^Наверх

тест рынок труда сущность

Тест с ответами: Рынок труда

Лизинг персонала необходим для:а) Привлечение новых работников н предприятие на постоянной основе.б) Покрытия краткосрочной временной потребности в персонале (через болезнь, через серьезные колебания в деятельности предприятия и т.д.).   +в) Повышение квалификации работников предприятия.г) Возможности получения предприятием дополнительного дохода. При выборе предприятием формы привлечения персонала исследуется рынок труда, который подразделяется на:а) Специализированный.г) Верны ответы “б” и “в”. + При исследовании внутрифирменного (внутреннего) рынка труда анализируется:а) Социально-демографическая ситуация.г) Верными являются ответы “а” и “б”. + При исследовании внешнего рынка труда анализируется:а) Уровень конкуренции на выбранном сегменте рынка труда.б) Местонахождение предприятия, его преимущества и недостатки для потенциальных сотрудников.в) Наличие или отсутствие возможности помощи со стороны других организаций по привлечению персонала.г) Все ответы верны. + Налаживание контакта с потенциальными работниками предприятия с целью побудить их подать заявление о приеме на работу имеет название:а) Маркетинг персонала.а) Привлечения персонала на имеющиеся вакантные должности в текущем периоде.б) Формирование положительного имиджа предприятия на рынке труда. +в) Представление предприятием информации о необходимости привлечения персонала в текущем периоде.г) Представление предприятием информации о необходимости привлечения персонала в будущем периоде. К вербовочной структуры объявления входит информация о:а) Описание особенностей организации.в) Требования, предъявляемые к соискателю.г) Все ответы верны. +К методам оценки способностей претендентов входят:а) Тесты.Профессиональный опыт соискателя можно оценить с помощью:а) Документов претендента (трудовой биографии).б) Собеседования.в) Тестов с проверки сенсорных способностей.г) Верны ответы “а” и “б”. + Сокращение персонала означает целенаправленное снижение его численности в случае:а) В случае, когда фактическое наличие персонала превышает необходимую численность.б) В случае, когда фактическое наличие персонала является недостаточной.в) В случае несоответствия требованиям к занимаемой должности или требованиям выполняемой работы (квалификационная несоответствие, несоответствие по состоянию здоровья).г) Верны ответы “а” и “в”. + Освобождение считаются массовыми, когда высвобождают:а) 50% от общей численности работников предприятия.б) 100% от общей численности работников предприятия.в) 10% от общей численности работников предприятия. +г) 25% от общей численности работников предприятия. К внешним факторам, которые могут быть причинами высвобождения относят:а) Падение спроса, технический прогресс, который ведет к ликвидации ряда профессий, необходимость сокращения затрат труда. +б) Ошибки в подборе персонала, расстановке кадров, а также усиление конкуренции на внутреннем рынке труда.в) Профессиональная несоответствие большинства работников предприятия.г) Все ответы не верны. внутренних факторов, которые могут быть причинами высвобождения относят:а) Падение спроса, технический прогресс, который ведет к ликвидации ряда профессий, необходимость сокращения затрат труда.б) Ошибки в подборе персонала и в расстановке кадров.в) Усиление конкуренции на внутреннем рынке труда.г) Верны ответы “б” и “в”. + С экономической точки зрения высвобождение персонала означает:а) Устранение излишней численности и качественное совершенствование требований, предъявляемых к работнику, чтобы обеспечить баланс между качественными и количественными параметрами рабочего места и характеристиками работника. +б) Ухудшение морально-психологического климата в коллективе.в) Возможность судебных разбирательств по вопросу трудовых конфликтов между собственником и работником.г) Верны ответы “а” и “б”.С социальной точки зрения высвобождение персонала означает:а) Устранение излишней численности и качественное совершенствование требований, предъявляемых к работнику, чтобы обеспечить баланс между качественными и количественными параметрами рабочего места и характеристиками работника.б) Ухудшение морально-психологического климата в коллективе.в) Возможность судебных разбирательств по вопросу трудовых конфликтов между собственником и работником.г) Верны ответы “б” и “в”. + До вариантов высвобождения персонала относят:а) Прекращение найма.б) Переводы и перемещения на предприятии.в) Сокращение нормальной продолжительности рабочего дня и введение укороченного рабочего недели.г) Все ответы верны. +Первой реакцией на излишнюю численность должна быть:а) Переводы и перемещения на предприятии.б) Прекращение найма. +в) Сокращение нормальной продолжительности рабочего дня и введение укороченного рабочего недели.г) Прекращение выдачи заказов на сторону. За счет естественной текучести можно обеспечить:а) 5-% сокращение численности персонала. +б) 10-% сокращение численности персонала.в) 15-% сокращение численности персонала.г) 20-% сокращение численности персонала. Прекращение найма может привести к:а) Ухудшение морально-психологического климата в коллективе.б) Ухудшение квалификационной структуры персонала.в) Ухудшение возрастной структуры персонала. +г) Все ответы не верны. Какие из условий трудового соглашения могут измениться при переводах работников:а) Размер заработной платы.
› Тесты › Тест по обществознанию на тему "Рынок труда и безработица"

Тест по обществознанию на тему "Рынок труда и безработица"

Успейте воспользоваться скидками до 50% на курсы «ИнфоурокНайдите подходящий для Вас курс. Скачать материал целиком можно бесплатно по ссылке внизу страницы.Группа № Дата 1. Какие понятия относятся к видам безработицы?а) естественнаяб) деятельность граждан, необходимая для своих и общественных потребностейв) отсутствие экономической свободыб) спрос фирм на работниковв) система социально – трудовых отношенийг) аукцион трудовых затрат 5. Что не относится к причинам возникновения безработицы:а) низкая мобильность работника 6. Что грозит безработному гражданину?а) большой риск заболеваемости 7. Что относится к государственным формам регулирования безработицы?а) инвестиции в предприятия для сохранения рабочих местб) полный запрет на иностранную рабочую силув) поддержка частного предпринимательстваг) уменьшение работникам заработной платы 8. Из каких средств финансируется программа занятости граждан РФа) из средств работодателя 9. Основные участники рынка труда?а) работодательв) доход необходимый для основных жизненных потребностей человекаг) затраты человека на свои потребности. ОТВЕТЫ:К учебнику:  Обществознание. 11 класс. Базовый уровень. Боголюбов Л.Н. и др. М. 2014. — 335с К уроку: § 10. Занятость и безработица Номер материала: ДБ-720356 Чтобы добавить отзыв, войдите в Ваш кабинет или зарегистрируйтесь. Вы первый можете оставить свой комментарий

Благодарность за вклад в развитие крупнейшей онлайн-библиотеки методических разработок для учителей

Опубликуйте минимум 3 материала, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную благодарность

Свидетельство о представлении обобщённого педагогического опыта на Всероссийском уровне

Опубликуйте минимум 15 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данное cвидетельство

Грамота за активное участие в работе над повышением качества образования совместно с проектом "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 25 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Почётная грамота за научно-просветительскую и образовательную деятельность в рамках проекта "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 40 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную почётную грамоту Свидетельство о регистрации в Национальном центре ISSN (присвоен Международный стандартный номер сериального издания: № 2587-8018 от 17.05.2017) Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако редакция сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи. Адрес редакции и издательства: 214011, РФ, г. Смоленск, ул. Верхне-Сенная, 4, офис 407. Главный редактор: И.В. Жаборовский
Контрольный тест по теме "Рынок труда. Безработица"

Контрольный тест по теме "Рынок труда. Безработица"

Материал представлен в двух вариантах. Можно использовать для контроля знаний по теме, так же для адаптации учащихся к государственной итоговой аттестации по обществознанию в формате единого государственного экзамена на тренинговых занятиях.

Просмотр содержимого документа«Контрольный тест по теме "Рынок труда. Безработица"»

Вариант 11. Кто может пре­тен­до­вать на по­лу­че­ние по­со­бия по без­ра­бо­ти­це?1) стро­и­тель, утра­тив­ший тру­до­спо­соб­ность в ре­зуль­та­те про­из­вод­ствен­ной трав­мы 2) мно­го­дет­ная мать, ко­то­рая не ра­бо­та­ет и не ищет ра­бо­ту 3) бух­гал­тер, ко­то­рый не ра­бо­та­ет, но ищет ра­бо­ту 4) элек­тро­мон­тер, ра­бо­та­ю­щий не­пол­ный ра­бо­чий день. По­яс­не­ние.Толь­ко при вы­нуж­ден­ной без­ра­бо­ти­це че­ло­век по­лу­ча­ет по ней по­со­бие от го­су­дар­ства.Стро­и­тель из ва­ри­ан­та 1 по­лу­чит не по­со­бие по без­ра­бо­ти­це, а по­со­бие по не­тру­до­спо­соб­но­сти. Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром 3.Ответ: 32. Если чис­лен­ность за­ня­тых в стра­не равна 29 млн че­ло­век, чис­лен­ность ра­бо­чей силы — 30 млн че­ло­век, то уро­вень без­ра­бо­ти­цы равен 1) без­ра­бо­ти­цы про­ис­хо­дит по сле­ду­ю­щей фор­му­ле Уро­вень без­ра­бо­ти­цы = Ко­ли­че­ство без­ра­бот­ных / ра­бо­чая сила * без­ра­бот­ных = чис­лен­ность ра­бо­чей силы — чис­лен­ность за­ня­тых = 30 — 29 = 1 млн. У. б = 1/30*100% = ответ ука­зан под но­ме­ром 4.Ответ: 43. Если чис­лен­ность без­ра­бот­ных в стра­не равна 5 млн че­ло­век, чис­лен­ность за­ня­тых — 45 млн че­ло­век, то уро­вень без­ра­бо­ти­цы равен 1) по фор­му­ле: u= (U / — уро­вень без­ра­бо­ти­цы U — число без­ра­бот­ныхL — ра­бо­чая сила (за­ня­тые + без­ра­бот­ные) u= (5 / (45+5))*100% = ответ ука­зан под но­ме­ром 1.Ответ: 14. Кто из пе­ре­чис­лен­ных ниже граж­дан яв­ля­ет­ся струк­тур­ным без­ра­бот­ным? 1) уво­лив­ший­ся учи­тель, рас­счи­ты­ва­ю­щий найти более лег­кую ра­бо­ту 2) жен­щи­на, на­хо­дя­ща­я­ся в от­пус­ке по уходу за ре­бен­ком 3) шах­тер, уво­лен­ный в связи с за­кры­ти­ем не­рен­та­бель­ной шахты 4) мед­сест­ра, пе­ре­ехав­шая с мужем в дру­гой город. По­яс­не­ние.Струк­тур­ны без­ра­бот­ный не может ра­бо­тать из-за не­вос­тре­бо­ван­ной ква­ли­фи­ка­ции. Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром 3.Ответ: 35. По­вто­ря­ю­щи­е­ся спады про­из­вод­ства по­рож­да­ют без­ра­бо­ти­цу 1) се­зон­ную 3) цик­ли­че­скую 4) фрик­ци­он­ную. По­яс­не­ние.Цикл — по­вто­ря­ю­ща­я­ся еди­ни­ца.Се­зон­ная — тоже по­вто­ря­ет­ся, но она по­сто­ян­на, т. к. за­ви­сит от времён года. на­при­мер — ра­бо­та в парке.Струк­тур­ная — всвя­зи с уста­ре­ни­ем каких — либо ор­га­ни­за­ция или тех­но­ло­гий.Фрик­ци­он­ная — когда че­ло­век ищет ра­бо­ту. Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром 3.Ответ: 36. К не­эко­но­ми­че­ским от­ри­ца­тель­ным по­след­стви­ям без­ра­бо­ти­цы от­но­сит­ся 1) рост числа пра­во­на­ру­ше­ний 2) по­вы­ше­ние кон­ку­рен­ции на рынке труда 3) не­до­по­лу­чен­ный вы­пуск про­дук­ции 4) умень­ше­ние шан­сов найти вы­со­ко­опла­чи­ва­е­мую ра­бо­ту в бу­ду­щем. По­яс­не­ние.Ва­ри­ан­ты 2, 3, 4 не под­хо­дят, т. к. они от­но­сят­ся к эко­но­ми­че­ским от­ри­ца­тель­ным по­след­стви­ям без­ра­бо­ти­цы, а ва­ри­ант 1 — к не­эко­но­ми­че­ским. Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром 1.Ответ: 17. Кто из пе­ре­чис­лен­ных ниже граж­дан яв­ля­ет­ся цик­ли­че­ским без­ра­бот­ным?1) бан­ков­ский слу­жа­щий, уво­лен­ный в связи с банк­рот­ством банка во время фи­нан­со­во-эко­но­ми­че­ско­го кри­зи­са 2) ин­же­нер, уво­лив­ший­ся в связи с пе­ре­ез­дом в дру­гой город 3) про­грам­мист, уво­лен­ный из-за кон­флик­та с ру­ко­вод­ством фирмы 4) сту­дент днев­но­го от­де­ле­ния вуза. По­яс­не­ние.Без­ра­бо­ти­ца — со­ци­аль­но-эко­но­ми­че­ское яв­ле­ния, при ко­то­ром часть ра­бо­чей силы не за­ня­та в про­из­вод­стве то­ва­ров и услуг.Фрик­ци­он­ная без­ра­бо­ти­ца — свя­за­на с за­тра­та­ми вре­ме­ни на поиск новой ра­бо­ты и длит­ся 1-3 ме­ся­ца.Струк­тур­ная без­ра­бо­ти­ца — свя­за­на с тех­но­ло­ги­че­ски­ми из­ме­не­ни­я­ми в про­из­вод­стве, ко­то­рые из­ме­ня­ют стурк­ту­ру спро­са на ра­бо­чую силу (воз­ни­ка­ет если ра­бот­ник уво­лен­ный из одной от­рас­ли не может устро­ить­ся в дру­гой).Цик­ли­че­ская без­ра­бо­ти­ца — воз­ни­ка­ет в пе­ри­од цик­ли­че­ско­го эко­но­ми­че­ско­го спада и не­до­стат­ка спро­са. Воз­ни­ка­ет с связи с умень­ше­ни­ем ре­аль­но­го ВНП и вы­сво­бож­де­ни­ем части ра­бо­чей силы.Ин­сти­ту­ци­о­наль­ная без­ра­бо­ти­ца — воз­ни­ка­ет из-за огра­ни­чен­но­сти ра­бо­чей силы и ра­бо­то­да­те­лей в ак­ту­аль­ной ин­фор­ма­ции о ва­кан­си­ях и же­ла­нии ра­бот­ни­ков. Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром 1.Ответ: 18. При опре­де­ле­нии ка­че­ства та­ко­го фак­то­ра про­из­вод­ства, как «труд обя­за­тель­но об­ра­ща­ют вни­ма­ние на 1) на­ли­чие у ра­бот­ни­ка опре­де­лен­ных уме­ний и на­вы­ков 2) го­тов­ность ра­бот­ни­ка участ­во­вать в жизни кол­лек­ти­ва 3) эф­фек­тив­ность ис­поль­зу­е­мо­го обо­ру­до­ва­ния 4) на­ли­чие на пред­при­я­тии си­сте­мы охра­ны труда. По­яс­не­ние.Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром 1.Ответ: 19. К рынку эко­но­ми­че­ских ре­сур­сов от­но­сит­ся 1) рынок труда 2) то­вар­ный рынок 3) фон­до­вый рынок 4) ва­лют­ный рынок. По­яс­не­ние.ЭКО­НО­МИ­ЧЕ­СКИЕ РЕ­СУР­СЫ —  со­во­куп­ность ма­те­ри­аль­ных и не­ма­те­ри­аль­ных фак­то­ров и средств, обес­пе­чи­ва­ю­щих функ­ци­о­ни­ро­ва­ние об­ще­ствен­но­го про­из­вод­ства, бес­пе­ре­бой­ный про­цесс об­ще­ствен­но­го про­из­вод­ства и вос­про­из­вод­ства.Вы­де­ля­ют сле­ду­ю­щие их виды: при­род­ные (сы­рье­вые, гео­гра­фи­че­ские); тру­до­вые (че­ло­ве­че­ский ка­пи­тал); ка­пи­таль­ные (фи­зи­че­ский ка­пи­тал); обо­рот­ные сред­ства; фи­нан­со­вый ка­пи­тал; пред­при­ни­ма­тель­ские спо­соб­но­сти; ин­тел­лек­ту­аль­ный по­тен­ци­ал и др. Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром 1.Ответ: 110. В стра­не А. уголь пе­ре­стал ис­поль­зо­вать­ся в энер­ге­ти­че­ской от­рас­ли. За­кры­лось боль­шин­ство шахт, шахтёры по­те­ря­ли ра­бо­ту. Ка­ко­го типа без­ра­бо­ти­ца на­блю­да­ет­ся в стра­не А.? 1) цик­ли­че­ская 2) струк­тур­ная 3) фрик­ци­он­ная 4) се­зон­ная. По­яс­не­ние.Струк­тур­ная без­ра­бо­ти­ца обу­слов­ле­на из­ме­не­ни­я­ми в струк­ту­ре спро­са на труд, когда об­ра­зу­ет­ся струк­тур­ное не­сов­па­де­ние между ква­ли­фи­ка­ци­ей без­ра­бот­ных и тре­бо­ва­ни­ем сво­бод­ных ра­бо­чих мест. Цик­ли­че­ская обу­слов­ле­на опре­де­лен­ной фазой эко­но­ми­че­ско­го цикла —  кри­зи­сом, спа­дом. Фрик­ци­он­ная —  время доб­ро­воль­но­го по­ис­ка ра­бот­ни­ком но­во­го места ра­бо­ты, ко­то­рое устра­и­ва­ет его в боль­шей сте­пе­ни, не­же­ли преж­нее ра­бо­чее место. Се­зон­ная воз­ни­ка­ет в связи с из­ме­не­ни­ем спро­са на ра­бо­чую силу в за­ви­си­мо­сти от вре­ме­ни года, объ­яс­ня­ет­ся осо­бен­но­стя­ми функ­ци­о­ни­ро­ва­ния сель­ско­го хо­зяй­ства, лес­но­го хо­зяй­ства, ры­бо­лов­ства.  Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром 2.Ответ: 211. Рост за­ня­то­сти жен­щин, име­ю­щих ма­ло­лет­них детей, в про­цес­се про­из­вод­ства со­про­вож­да­ет­ся уве­ли­че­ни­ем спро­са на услу­ги про­фес­си­о­наль­ных нянь. Это при­мер функ­ци­о­ни­ро­ва­ния рынка 1) труда 3) ка­пи­та­лов 4) фон­до­во­го. По­яс­не­ние.Няня —  это ра­бо­чая сила. Ра­бо­чая сила —  это товар на рынке труда. Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром 1.Ответ: 112. Спрос на услу­ги спе­ци­а­ли­стов по ре­кла­ме фор­ми­ру­ет­ся на рынке 1) ин­фор­ма­ции 2) то­ва­ров и услуг 3) ка­пи­та­ла 4) труда. По­яс­не­ние.Рынок труда — сфера фор­ми­ро­ва­ния спро­са и пред­ло­же­ния на ра­бо­чую силу. Через него осу­ществ­ля­ет­ся про­да­жа ра­бо­чей силы на опре­де­лен­ный срок. Осо­бен­ность рынка труда и его ме­ха­низ­ма: объ­ек­том купли-про­да­жи на нем яв­ля­ет­ся право на ис­поль­зо­ва­ние ра­бо­чей силы, зна­ний, ква­ли­фи­ка­ции и спо­соб­но­стей к тру­до­во­му про­цес­су. Рынок ка­пи­та­лов (рынок ка­пи­та­ла) — часть фи­нан­со­во­го рынка, на ко­то­ром об­ра­ща­ют­ся длин­ные день­ги, то есть де­неж­ные сред­ства со сро­ком об­ра­ще­ния более года. На рынке ка­пи­та­лов про­ис­хо­дит пе­ре­рас­пре­де­ле­ние сво­бод­ных ка­пи­та­лов и их ин­ве­сти­ро­ва­ние в раз­лич­ные до­ход­ные фи­нан­со­вые ак­ти­вы. Рынок то­ва­ров и услуг — это ор­га­ни­зо­ван­ная струк­ту­ра, по­сред­ством ко­то­рой спрос на то­ва­ры со сто­ро­ны до­маш­них хо­зяйств и пра­ви­тель­ства встре­ча­ет­ся с пред­ло­же­ни­ем со сто­ро­ны биз­не­са. Рынок ин­фор­ма­ции — сфера фор­ми­ро­ва­ния спро­са и пред­ло­же­ния на ин­фор­ма­цию. Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром 4.Ответ: 413. В связи с фи­нан­со­вым кри­зи­сом в об­ла­сти Н. ру­ко­вод­ство ре­ги­о­на при­ня­ло ре­ше­ние о сня­тии до­плат учи­те­лям и со­кра­ще­нии сти­му­ли­ру­ю­щей части фонда за­ра­бот­ной платы. Какое из­ме­не­ние про­изой­дет на рынке труда в сфере об­ра­зо­ва­ния дан­ной об­ла­сти?1) уро­вень кон­ку­рен­ции на рынке труда воз­рас­тет 2) в мас­со­вом по­ряд­ке нач­нет­ся при­ток пе­да­го­гов из со­сед­них, более бо­га­тых, ре­ги­о­нов 3) пред­ло­же­ние ра­бо­чей силы воз­рас­тет 4) из от­рас­ли нач­нет­ся отток ра­бо­чей силы. По­яс­не­ние.Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром 4.Ответ: 414. Ферма после убор­ки уро­жая со­кра­ти­ла ко­ли­че­ство ра­бот­ни­ков. Ме­ха­ни­за­то­ры и ком­бай­не­ры вновь будут на­би­рать­ся на ферму толь­ко вес­ной сле­ду­ю­ще­го года. При­ве­ден­ный при­мер ил­лю­стри­ру­ет без­ра­бо­ти­цу 1) фрик­ци­он­ную 2) се­зон­ную 3) цик­ли­че­скую 4) струк­тур­ную. Дадим опре­де­ле­ние каж­до­му из ва­ри­ан­тов. Фрик­ци­он­ная без­ра­бо­ти­ца — время доб­ро­воль­но­го по­ис­ка ра­бот­ни­ком но­во­го места ра­бо­ты, ко­то­рое устра­и­ва­ет его в боль­шей сте­пе­ни, не­же­ли преж­нее ра­бо­чее место. Се­зон­ная без­ра­бо­ти­ца — за­ви­сит от ко­ле­ба­ний в уров­не эко­но­ми­че­ской ак­тив­но­сти в те­че­ние года, ха­рак­тер­ных для не­ко­то­рых от­рас­лей эко­но­ми­ки. Цик­ли­че­ская без­ра­бо­ти­ца — вы­зы­ва­ет­ся по­вто­ря­ю­щи­ми­ся спа­да­ми про­из­вод­ства в стра­не или ре­ги­о­не. Пред­став­ля­ет собой раз­ни­цу между уров­нем без­ра­бо­ти­цы в те­ку­щий мо­мент эко­но­ми­че­ско­го цикла и есте­ствен­ным уров­нем без­ра­бо­ти­цы. Для раз­ных стран есте­ствен­ным приз­наётся раз­ный уро­вень без­ра­бо­ти­цы. Струк­тур­ная без­ра­бо­ти­ца — обу­слов­ле­на из­ме­не­ни­я­ми в струк­ту­ре спро­са на труд, когда об­ра­зу­ет­ся струк­тур­ное не­сов­па­де­ние между ква­ли­фи­ка­ци­ей без­ра­бот­ных и тре­бо­ва­ни­ем сво­бод­ных ра­бо­чих мест.  Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром: 2.Ответ: 21. Граж­дан­ка Р. ква­ли­фи­ци­ро­ван­ный бух­гал­тер после про­дол­жи­тель­но­го пе­ре­ры­ва в ра­бо­те не может найти ра­бо­ту по спе­ци­аль­но­сти. От пред­ло­жен­ных ей ва­кан­сий сек­ре­та­ря и кон­сьерж­ки она от­ка­за­лась и ожи­да­ет пред­ло­же­ний по спе­ци­аль­но­сти. При­ве­ден­ный при­мер ил­лю­стри­ру­ет без­ра­бо­ти­цу 1) фрик­ци­он­ную 2) се­зон­ную 3) цик­ли­че­скую 4) струк­тур­ную. При­ве­дем зна­че­ния тер­ми­нов. Фрик­ци­он­ная без­ра­бо­ти­ца — время доб­ро­воль­но­го по­ис­ка ра­бот­ни­ком но­во­го места ра­бо­ты, ко­то­рое устра­и­ва­ет его в боль­шей сте­пе­ни, не­же­ли преж­нее ра­бо­чее место. Се­зон­ная без­ра­бо­ти­ца — за­ви­сит от ко­ле­ба­ний в уров­не эко­но­ми­че­ской ак­тив­но­сти в те­че­ние года, ха­рак­тер­ных для не­ко­то­рых от­рас­лей эко­но­ми­ки. Цик­ли­че­ская без­ра­бо­ти­ца — вы­зы­ва­ет­ся по­вто­ря­ю­щи­ми­ся спа­да­ми про­из­вод­ства в стра­не или ре­ги­о­не. Пред­став­ля­ет собой раз­ни­цу между уров­нем без­ра­бо­ти­цы в те­ку­щий мо­мент эко­но­ми­че­ско­го цикла и есте­ствен­ным уров­нем без­ра­бо­ти­цы. Для раз­ных стран есте­ствен­ным приз­наётся раз­ный уро­вень без­ра­бо­ти­цы. Струк­тур­ная без­ра­бо­ти­ца — обу­слов­ле­на из­ме­не­ни­я­ми в струк­ту­ре спро­са на труд, когда об­ра­зу­ет­ся струк­тур­ное не­сов­па­де­ние между ква­ли­фи­ка­ци­ей без­ра­бот­ных и тре­бо­ва­ни­ем сво­бод­ных ра­бо­чих мест.  Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром: 1.Ответ: 12. В бан­ков­ском сек­то­ре эко­но­ми­ки на­сту­пил пе­ри­од роста, воз­рос спрос на бан­ков­ские услу­ги. Какое из­ме­не­ние про­изойдёт на рынке труда в дан­ной от­рас­ли? 1) начнётся ак­тив­ный набор пер­со­на­ла и от­кры­тие новых фи­ли­а­лов 2) сни­зит­ся ак­тив­ность мо­ло­дых кад­ров 3) воз­растёт ко­ли­че­ство со­труд­ни­ков, пе­ре­хо­дя­щих в дру­гие сек­то­ра эко­но­ми­ки 4) будет отменён со­ци­аль­ный пакет для ра­бот­ни­ков. По­яс­не­ние.В дан­ном слу­чае речь идет об этапе роста. Для него ха­рак­те­рен ак­тив­ный рост, набор пер­со­на­ла, чему со­от­вет­ству­ет ва­ри­ант 1.  Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром: 1.Ответ: 13. Какой из при­ведённых при­ме­ров де­я­тель­но­сти фирмы «Крен­де­ли и халы ха­рак­те­ри­зу­ет такой фак­тор про­из­вод­ства, как труд? 1) экс­клю­зив­ные ре­цеп­ты вы­печ­ки тра­ди­ци­он­ных хле­бо­бу­лоч­ных из­де­лий к празд­ни­кам 2) до­го­во­ра с сетью кафе до­маш­ней кухни на по­став­ку го­ря­чей вы­печ­ки 3) пер­со­нал хле­бопёков и кон­ди­те­ров, име­ю­щий меж­ду­на­род­ные сер­ти­фи­ка­ты 4) арен­ду­е­мые фир­мой по­ме­ще­ния, в ко­то­рых рас­по­ла­га­ют­ся пе­кар­ни. По­яс­не­ние.Труд — ум­ствен­ные и фи­зи­че­ские спо­соб­но­сти людей, их опыт и на­вы­ки, ис­поль­зу­е­мые для про­из­вод­ства эко­но­ми­че­ских благ.  Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром: 3.Ответ: 34. К не­га­тив­ным по­след­стви­ям без­ра­бо­ти­цы от­но­сит­ся 1) стрем­ле­ние ра­бот­ни­ков к по­вы­ше­нию своей ква­ли­фи­ка­ции 2) со­зда­ние и де­я­тель­ность го­су­дар­ствен­ных служб за­ня­то­сти 3) утра­та ча­стью тру­до­спо­соб­но­го на­се­ле­ния тру­до­вых на­вы­ков и сти­му­лов к труду 4) рас­ши­ре­ние воз­мож­но­стей для жен­щин за­ни­мать­ся до­маш­ним хо­зяй­ством и вос­пи­та­ни­ем детей. По­яс­не­ние.По­нят­но, что к не­га­тив­ным по­след­стви­ям без­ра­бо­ти­цы от­но­сят­ся утра­та ча­стью тру­до­спо­соб­но­го на­се­ле­ния тру­до­вых на­вы­ков и сти­му­лов к труду.  Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром: 3.Ответ: 35. По­вы­ше­ние вос­тре­бо­ван­но­сти спе­ци­а­ли­стов в об­ла­сти юри­ди­че­ских наук ил­лю­стри­ру­ет си­ту­а­цию на рынке 1) труда 2) ин­но­ва­ций 3) средств про­из­вод­ства 4) ка­пи­та­лов. По­яс­не­ние.Труд — это фи­зи­че­ские и ум­ствен­ные спо­соб­но­сти че­ло­ве­ка, ис­поль­зу­е­мые для про­из­вод­ства эко­но­ми­че­ских благ. Так как речь идет о людях, их спе­ци­а­ли­за­ции, сле­до­ва­тель­но это при­мер ил­лю­стри­ру­ю­щий рынок труда.  Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром: 1.Ответ: 16. Рост по­пу­ляр­но­сти кафе с раз­но­об­раз­ным ас­сор­ти­мен­том чая, кофе и сла­до­стей резко по­вы­сил по­треб­ность в таких спе­ци­а­ли­стах, как кон­ди­те­ры, бар­ме­ны и офи­ци­ан­ты. Какое свой­ство рынка труда про­яви­лось в дан­ном факте? 1) связь спро­са на труд со спро­сом на услу­ги 2) уста­нов­ле­ние опре­делённого уров­ня без­ра­бо­ти­цы 3) го­су­дар­ствен­ное ре­гу­ли­ро­ва­ние за­ня­то­сти 4) вы­со­кая кон­ку­рен­ция ра­бот­ни­ков. По­яс­не­ние.В дан­ном слу­чае ука­за­на связь спро­са на труд (по­вы­ше­ние по­треб­но­сти на кон­ди­те­ров, бар­ме­нов, офи­ци­ан­тов) со спро­сом на услу­ги (рост по­пу­ляр­но­сти кафе).  Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром: 1.Ответ: 17. По­вы­ше­ние уров­ня без­ра­бо­ти­цы в тра­ди­ци­он­ных от­рас­лях и на­ли­чие сво­бод­ных мест в сфере вы­со­ких тех­но­ло­гий и услуг ха­рак­те­ри­зу­ют си­ту­а­цию на рынке 1) то­ва­ров и услуг 2) труда 3) средств про­из­вод­ства 4) ин­фор­ма­ции. По­яс­не­ние.В дан­ном слу­чае про­ил­лю­стри­ро­ва­но из­ме­не­ние на рынке труда.  Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром: 2.Ответ: 28. Эко­но­ми­че­ский кри­зис привёл к за­кры­тию пред­при­я­тий и росту без­ра­бо­ти­цы во мно­гих от­рас­лях. Какой вид без­ра­бо­ти­цы ил­лю­стри­ру­ет­ся этим при­ме­ром? 1) струк­тур­ная 2) фрик­ци­он­ная 3) цик­ли­че­ская 4) се­зон­ная. По­яс­не­ние.Ос­нов­ные виды без­ра­бо­ти­цы. Струк­тур­ная ? не­воз­мож­ность тру­до­устрой­ства из-за раз­ли­чий в струк­ту­ре спро­са и пред­ло­же­ния ра­бо­чей силы раз­ной ква­ли­фи­ка­ции. Фрик­ци­он­ная ? ра­бот­ни­ку, уво­лен­но­му или по­ки­нув­ше­му пред­при­я­тие по своей воле тре­бу­ет­ся время для на­хож­де­ния но­во­го ра­бо­че­го места. Цик­ли­че­ская ? ха­рак­тер­на для эко­но­ми­че­ско­го кри­зи­са, воз­ни­ка­ет в ре­зуль­та­те спада про­из­вод­ства. Се­зон­ная ? воз­ни­ка­ет в ре­зуль­та­те из­ме­не­ния спро­са на ра­бо­чую силу в за­ви­си­мо­сти от вре­ме­ни года. Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром: 3.Ответ: 39. Че­ло­век, ко­то­рый болен брон­хи­том, офор­мил боль­нич­ный лист и в пе­ри­од его дей­ствия вре­мен­но не ра­бо­та­ет, от­но­сит­ся к ка­те­го­рии 1) без­ра­бот­ных 2) вре­мен­но без­ра­бот­ных 3) не вклю­ча­е­мых в общую чис­лен­ность ра­бо­чей силы 4) за­ня­тых. По­яс­не­ние.Ра­бо­чая сила ? общее число лиц, за­ня­тых и без­ра­бот­ных в воз­расте от 16 до при­ня­то­го воз­рас­та вы­хо­да на пен­сию, ис­клю­чая не­дее­спо­соб­ных. К ка­те­го­рии без­ра­бот­ных от­но­сят­ся люди, по­те­ряв­шие ра­бо­ту, со­сто­я­щие на учете в цен­трах за­ня­то­сти, но ак­тив­но ее ищу­щие и го­то­вые к ней при­сту­пить не­мед­лен­но. К ка­те­го­рии за­ня­тых от­но­сят­ся люди, име­ю­щие ра­бо­ту, в том числе за­ня­тые не­пол­ный ра­бо­чий день или не­пол­ную ра­бо­чую не­де­лю. В эту груп­пу вхо­дят ра­бо­та­ю­щие по найму, те кто занят част­ным биз­не­сом, люди, на­хо­дя­щи­е­ся на го­су­дар­ствен­ной служ­бе.К ка­те­го­рии вы­быв­ших из со­ста­ва ра­бо­чей силы от­но­сят­ся сту­ден­ты, до­мо­хо­зяй­ки, пен­си­о­не­ры не по воз­рас­ту. Че­ло­век, офор­мив­ший боль­нич­ный лист от­но­сит­ся к ка­те­го­рии за­ня­тых.  Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром: 4.Ответ: 410. К эко­но­ми­че­ски ак­тив­но­му тру­до­спо­соб­но­му на­се­ле­нию от­но­сят­ся 1) стар­ше­класс­ни­ки об­ще­об­ра­зо­ва­тель­ных школ 2) вы­пуск­ни­ки уни­вер­си­те­тов 3) вла­де­ю­щие соб­ствен­но­стью пен­си­о­не­ры 4) сту­ден­ты днев­ных от­де­ле­ний вузов. По­яс­не­ние.Эко­но­ми­че­ски ак­тив­ное на­се­ле­ние (ра­бо­чая сила) ? общее число лиц, за­ня­тых и без­ра­бот­ных в воз­расте от 16 до при­ня­то­го воз­рас­та вы­хо­да на пен­сию, ис­клю­чая не­дее­спо­соб­ных. К ка­те­го­рии вы­быв­ших из со­ста­ва ра­бо­чей силы от­но­сят­ся сту­ден­ты, до­мо­хо­зяй­ки, пен­си­о­не­ры не по воз­рас­ту. Таким об­ра­зом к эко­но­ми­че­ски ак­тив­но­му тру­до­спо­соб­но­му на­се­ле­нию от­но­сят­ся вы­пуск­ни­ки уни­вер­си­те­тов.  Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром: 2.Ответ: 211. Эко­но­ми­че­ский кри­зис привёл к за­кры­тию пред­при­я­тий и росту без­ра­бо­ти­цы во мно­гих от­рас­лях. Какой вид без­ра­бо­ти­цы ил­лю­стри­ру­ет­ся этим при­ме­ром? 1) фрик­ци­он­ная 2) се­зон­ная 4) цик­ли­че­ская 1По­яс­не­ние.Ос­нов­ные виды без­ра­бо­ти­цы. Струк­тур­ная ? не­воз­мож­ность тру­до­устрой­ства из-за раз­ли­чий в струк­ту­ре спро­са и пред­ло­же­ния ра­бо­чей силы раз­ной ква­ли­фи­ка­ции. Фрик­ци­он­ная ? ра­бот­ни­ку, уво­лен­но­му или по­ки­нув­ше­му пред­при­я­тие по своей воле тре­бу­ет­ся время для на­хож­де­ния но­во­го ра­бо­че­го места. Цик­ли­че­ская ? ха­рак­тер­на для эко­но­ми­че­ско­го кри­зи­са, воз­ни­ка­ет в ре­зуль­та­те спада про­из­вод­ства. Се­зон­ная ? воз­ни­ка­ет в ре­зуль­та­те из­ме­не­ния спро­са на ра­бо­чую силу в за­ви­си­мо­сти от вре­ме­ни года. Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром: 4.Ответ: 42. После за­му­же­ства до­че­ри Анна уво­ли­лась из бух­гал­те­рии, на­ме­ре­ва­ясь, устро­ить­ся на ра­бо­ту с более гиб­ким гра­фи­ком, чтобы нян­чить вну­ков. Какой вид без­ра­бо­ти­цы ил­лю­стри­ру­ет дан­ная си­ту­а­ция? 1) се­зон­ную 2) цик­ли­че­скую 3) фрик­ци­он­ную 4) струк­тур­ную. По­яс­не­ние.Без­ра­бо­ти­ца — на­ли­чие лиц, тру­до­спо­соб­но­го воз­рас­та, не име­ю­щих ра­бо­ты, при­год­ных к ней и ищу­щих её.Виды без­ра­бо­ти­цы:1. Фрик­ци­он­ная — са­мо­сто­я­тель­ное пе­ре­ме­ще­ние ра­бот­ни­ка с од­но­го места на дру­гое.2. Струк­тур­ная — свя­за­на с пе­ре­ква­ли­фи­ка­ци­ей ра­бот­ни­ков и струк­тур­ны­ми из­ме­не­ни­я­ми в эко­но­ми­ке. Фрик­ци­он­ная + струк­тур­ная = есте­ствен­ная без­ра­бо­ти­ца или пол­ная за­ня­тость.3. Цик­ли­че­ская — в усло­ви­ях кри­зи­са 4. Се­зон­ная 5. Скры­тая — пе­ре­ход на со­кращённый режим ра­бо­ты. Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром: 3.Ответ: 313. Рост по­пу­ляр­но­сти ре­сто­ра­нов с раз­но­об­раз­ным ас­сор­ти­мен­том резко по­вы­сил по­треб­ность в таких спе­ци­а­ли­стах, как по­ва­ра. Какую осо­бен­ность рынка труда ил­лю­стри­ру­ет этот при­мер? 1) уста­нов­ле­ние опре­делённого уров­ня без­ра­бо­ти­цы 2) вы­со­кую кон­ку­рен­цию ра­бот­ни­ков 3) мо­биль­ность ра­бот­ни­ков 4) связь спро­са на труд со спро­сом на то­ва­ры и услу­ги. По­яс­не­ние.В дан­ном слу­чае дан­ный при­мер ил­лю­стри­ру­ет такую осо­бен­ность как связь спро­са на труд со спро­сом на то­ва­ры и услу­ги.  Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром: 4.Ответ: 414. Граж­дан­ка K. уво­ли­лась со сво­е­го пред­при­я­тия и ищет новое место ра­бо­ты.О каком виде без­ра­бо­ти­цы идёт речь?1) цик­ли­че­ская 2) струк­тур­ная
Тема: Компьютерные тесты и ответы по рынку труда. Дисциплина: Рынок труда. Дата размещения: 01.10.10 в 22:44Абсентеизм – это следствие: стремления работника максимизировать общую полезность от сочетания потребительских благ и досуга при рабочем времени, жестко фиксированном работодателем; нежелательной сверхзанятости работника. Баланс трудовых ресурсов характеризует: наличие и использование трудовых ресурсов. Трудовая миграция– это перемещение экономически активного населения, связанное с переменой (поиском) места работы:по территории страны, отраслям, секторам экономики. Территориальная мобильность– это:пространственное передвижение трудоспособного населения, связанное с изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования;Трудовой потенциал общества – это:  ЭАН и социально-экономические условия привлечения его к труду.Трудовой потенциал работника – это: совокупная способность его физических и духовных свойств достигать в заданных условиях определенных результатов трудовой деятельности и совершенствоваться для решения новых задач;Трудовые ресурсы – это: Трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности.Теории эффективной заработной платы объясняют: причины, по которым работодатель не снижает заработную плату при избыточном предложении труда;Теневой рынок труда – это: функционирующий в рамках теневой экономики, с нарушениями трудового, миграционного, налогового законодательства. Такой вид социального трансферта, как субсидирование заработной платы:  увеличивает предложение труда;        Добровольно незанятые относятся к:  экономически неактивному населению. Для фирм, не имеющих целью максимизацию прибыли, спрос на труд: будет сокращаться с ростом ставок заработной платы;Для каких из перечисленных ниже категорий служба занятости будет считать подходящей любую оплачиваемую работу, в том числе требующую переподготовки?впервые ищущие работу и не имеющие профессии;ищущие работу после перерыва более года;состоящие на учете в службе занятости более 18 месяцев.Для привлечения дополнительных часов труда работодателю может быть выгоднее повышенная оплата сверхурочной работы, чем повышение ставок заработной платы для найма дополнительных работников:  Да;На рынке труда происходит конкуренция: между работниками за более выгодные условия найма; между работодателями за более эффективных и квалифицированных работников;На рынке труда для отдельной фирмы в условиях совершенной конкуренции: предложение труда совершенно эластично по цене – может изменяться бесконечно при неизменной ставке заработной платы;Неформальный рынок труда - это:  работники, занятые без официального оформления как в официально зарегистрированных, так и незарегистрированных организациях и индивидуальная незарегистрированная занятость;Наем дополнительного работника увеличит: все переменные и квазипостоянные издержки на труд. Модель совершенной конкуренции на рынке труда предполагает: большое количество фирм, конкурирующих за наем работников на одинаковые рабочие места;большое количество работников, имеющих одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающих свои услуги работодателям. Может ли фрикционная безработица иметь застойную форму?Нет. Модель совершенной конкуренции на рынке труда предполагает: невозможность влияния на ставку заработной платы со стороны фирм или работников;совершенную мобильность работников между рабочими местами. Монопсония на рынке труда – это: «диктат покупателя, когда занятые в данной фирме – основная часть всех занятых данным видом труда на локальном рынке труда.Миграционную политику в России фактически осуществляет:  Федеральная миграционная служба в составе Министерства внутренних дел РФ;Маятниковым мигрантом является работник, если он: ежедневно перемещается из одного населенного пункта в другой либо отсутствует на постоянном месте жительства менее одной недели. Мобильность рабочей силы представляет собой: социально-профессиональную и территориальную мобильность.Международный рынок труда охватывает: работников транснациональных корпораций и международных организаций; рабочую силу из развивающихся стран; беженцев.Может ли продолжительность безработицы у отдельных групп безработных быть выше, чем средняя продолжительность безработицы? Да. Можно ли рассматривать в качестве отдельных сегментов рынка труда рынок труда молодежи, рынок труда женщин, рынок труда лиц пожилого возраста?Да. Фирма-монопсонист на рынке труда максимизирует прибыль: Ограничивая рост заработной платы и спрос на труд;Формальный рынок труда - это:  работники, занятые в официально зарегистрированных организациях и официально зарегистрированные индивидуальные предприниматели;Функциональная гибкость рынка труда обеспечивается: применением нестандартных форм занятости и нестандартных режимов рабочего времени. Федеральная служба по труду и занятости работает с организациями по принципу: бесплатности – бесплатное предоставление комплекса услуг.Что характеризует рабочие места вторичного рынка труда?невысокие требования к квалификации и заработной плате, нестабильная занятость;Чем из перечисленного ниже занимаются негосударственные службы занятости: содействием в трудоустройстве, помощью работодателям в подборе подходящего работника;Что из перечисленного  можно отнести к мерам миграционной политики ограничительного характера?установление иммиграционных квот, государственное лицензирование деятельности по найму граждан для работы за рубежом;Что из перечисленного ниже способствует повышению гибкости рынка труда?содействие территориальной и профессиональной мобильности рабочей силы;применение временной и надомной занятости. лизинга персонала.Чем выше доля издержек на труд в общих издержках фирмы, тем эластичность спроса на труд по цене: выше;Что показывает эффект дохода в индивидуальном предложении труда? при высоких ставках заработной платы работник сокращает предложение труда (время работы), увеличивая свободное время;Что показывает эффект замещения в индивидуальном предложении труда?при повышении ставки заработной платы работник замещает свободное время рабочим, увеличивая индивидуальное предложение труда;Включает ли трудовой потенциал организации (совокупный потенциальный фонд рабочего времени) нерезервообразующие целодневные и внутрисменные неявки и потери?Нет.Введите правильный вариант ответа для расчета среднегодового темпа прироста трудовых ресурсов, если с 2001 по 2005 год их численность возросла с 900 до 1000 тыс. человек:  Верно ли утверждение:  «При заключении трудового договора работник не лишается полностью права собственности на свою рабочую силу? Да. Воспроизводство рабочей силы – это: непрерывное воспроизводство и поддержание умственных способностей, повышение профессионально-квалификационного и образовательного уровня:В простой модели рынка труда при увеличении производительности труда спрос на труд: возрастает;В простой модели рынка труда с ростом спроса на выпускаемую продукцию: спрос на труд будет повышаться, как следствие роста цен на производимую продукцию;В краткосрочном периоде, в условиях совершенной конкуренции, если спрос на труд растет за счет неценовых факторов, чтобы привлечь на рынок труда необходимое количество рабочей силы и восстановить равновесие при новом, более высоком уровне занятости: ставка заработной платы должна возрасти;В условиях совершенной конкуренции на рынке труда в долгосрочном периоде:  Предложение труда и спрос на труд становятся более эластичными по цене труда, чем в краткосрочном периоде. В долгосрочном периоде, в условиях совершенной конкуренции на рынке труда, при увеличении спроса на труд за счет неценовых факторов: рыночное равновесие восстанавливается при меньшем росте ставок заработной платы и большем повышении уровня занятости, чем в краткосрочном периоде. Верно ли утверждение:  «В ситуации дуополии на рынке труда, при равенстве сил фирмы-монопсониста и профсоюза-монополиста, заработная плата может установиться на уровне, близком к тому, что установился бы на совершенно конкурентном рынке труда?Да. В условиях неравновесного рынка труда уровень занятости определяется: меньшей из двух величин:  спрос на труд и предложение труда.Выберите наиболее полную характеристику стандартной занятости: работа у предпринимателя, приносящая работнику, доход, обеспечивающий достойную жизнь; полная нагрузка в течение дня, недели, месяца. Верно ли утверждение:  «с развитием экономики естественный уровень безработицы имеет тенденцию к повышению? Да. В соответствии с теорией адаптивных ожиданий в долгосрочном периоде уровень безработицы: не зависит от уровня инфляции. Внешняя трудовая миграция – это перемещение экономически активного населения:между странами;Все методы распределения безработицы по типам определяют кейнсианскую составляющую безработицы как разницу: между фактически наблюдаемым уровнем безработицы и ее классической составляющей;Взаимодействие внутреннего и внешнего рынка труда осуществляется через: текущий рынок труда;В соответствии с теорией реального экономического цикла к увеличению        предложения труда ведет: повышение ставок заработной платы и ставки процента;В соответствии с теорией реального экономического цикла периоды работы индивида могут чередоваться с периодами его добровольного выбытия из состава рабочей силы вследствие: колебаний уровня резервной ставки заработной платы. Введение подоходного налогообложения:  сократит занятость и реальную располагаемую заработную плату;Выплата социальных трансфертов:  сокращает предложение труда;В период застойной безработицы часть безработных прекращает поиск попытки найти работу. Это эффект:  отчаявшегося работника. Затраты, связанные с наймом дополнительного работника: для фирмы-монопсониста на рынке труда выше, чем для фирмы в условиях совершенно конкурентного рынка труда. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время относится к: переменным издержкам на труд. Затраты на наем, набор, отбор, обучение кадров, выплаты в связи с увольнением относятся к: единовременным квазипостоянным издержкам на труд. Занятость как юридическая категория – это:деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и, как правило, приносящая им заработок (трудовой доход)Занятость населения в РФ для граждан является: добровольной;Занятость как социально-экономическая категория - это: комплекс социально-экономических отношений по поводу включения населения в трудовую деятельность;Затраты на спецодежду, средства защиты работников, дополнительный «социальный пакет относятся к:текущим квазипостоянным издержкам на труд. График решения о предложении труда, максимизирующее общую полезность индивида от сочетания потребляемых благ и досуга (при ставке заработной платы и размере нетрудового дохода, определяющих линию бюджетного ограничения С-В-Т). Это решение соответствует: точке Е;Государственная миграционная политика представляет собой комплекс мер, направленных на регулирование (выберите правильный ответ):  въезда в страну и выезда из страны, порядка определения статуса пребывания в стране, системы социальной защиты работников-мигрантов;Гибкость рынка труда – это: способность рынка труда быстро приспосабливаться к изменяющимся экономическим условиям, восстанавливая рыночное равновесие;Гибкость рынка труда может быть: количественной и функциональной;Эластичность спроса на труд по цене: тем выше, чем выше эластичность спроса по цене на производимую продукцию;Эластичность спроса на труд по цене: тем выше, чем легче заменить труд другими факторами производства Эластичность спроса на труд по цене: тем выше, чем выше эластичность предложения по цене заменяющих труд факторов производства. Экономически активное население включает:  занятых и безработных. Экономически активное население можно определить как:  занятые + безработные. К скрытой безработице относятся: находящиеся в вынужденном отпуске и вынужденные работать неполное рабочее время; отчаявшиеся в поисках работы.К самозанятости относится занятость: временную занятость в период безработицы;К восстановлению равновесия на рынке труда ведет:увеличение гибкости заработной платы и мобильности рабочей силы;Коэффициент напряженности рынка труда рассчитывается как:Кто из перечисленных категорий не может быть признан безработным?лица не достигшие 16-летнего возраста;лица, получающие пенсию по старости. Кривая Филлипса в краткосрочном периоде демонстрирует:обратную зависимость динамики уровней безработицы и инфляции;К деструктивным факторам миграции в России относится: экономический кризис.К трудящимся-иммигрантам относятся:иностранные граждане и лица без гражданства временно пребывающие на территории страны и осуществляющие профессиональную деятельность по трудовым договорам.Какие из перечисленных групп относятся к трудящимся-эмигрантам: а) работающие за рубежом на основе трудового договора и на основе договора подряда;К временной миграции относится: миграция без смены гражданства и постоянного места жительства.Кадровый лизинг – это: вид межфирменной мобильности;Кадровый лизинг – это система взаимоотношений между: работником, арендатором рабочей силы и арендодателем – лизинговой фирмой;К условиям простой модели спроса на труд относятся следующие: целевой функцией деятельности фирмы является максимизация прибыли;в качестве переменных факторов производства рассматриваются труд и капитал. К условиям простой модели спроса на труд относятся следующие: фирма действует на совершенно конкурентном рынке труда и совершенно конкурентном рынке благ;издержки фирмы на труд состоят только из заработной платы работников. К «квазипостоянным издержкам на труд относятся: затраты на набор, отбор, найм кадров; затраты на дополнительное вознаграждение, спецодежду, социальный пакет. К функциям федеральной службы по труду и занятости относятся: содействие в поиске подходящей работы и заполнении свободных вакансий;организация переподготовки безработных, осуществление социальных выплат безработным;содействие самозанятости.К «кейнсианскому типу безработицы относятся:циклическая безработица. Критерий максимизации полезности менеджера предполагает, что: будет нанято больше работников, чем исходя из критерия максимизации прибыли фирмы; Общий объем индивидуального предложения труда зависит от: ставки реальной заработной платы; размера реального нетрудового дохода; общего объема времени, которым располагает индивид; индивидуальных предпочтений «блага-досуг;Отметьте категории населения, из перечисленных ниже, относящиеся к занятым: зарегстрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;работающие по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени;временно отсутствующие на работе в связи с болезнью. Основные модели рынка труда – это: неразвитый, теневой, регулируемый, организованный рынок труда;Организованный рынок труда – это: рынок в условиях развитой системы социальных гарантий занятости и социальной защиты при безработице;Отметьте факторы, оказывающие влияние на численность трудовых ресурсов: естественный прирост населения в трудоспособном возрастепересмотр возрастных границ трудоспособностиизменение доли нетрудоспособных в трудоспособном возрастемиграционный прирост (отток) трудоспособных лиц в трудоспособном возрасте. Определите, что засчитывается, что не засчитывается в трудовой стаж

1. Получения пособия по безработице, стипендии при обучении по направлению службы занятости

З

Открытый рынок труда - это:  все нуждающиеся в работе и существующие вакансии. Если равновесие на рынке труда восстанавливается за счет изменения числа занятых или уровня заработной платы, - это проявление: Количественной гибкости рынка труда. Если труд и капитал являются взаимозаменяемыми ресурсами, то эффект масштаба проявится в: сокращении спроса на труд при увеличении цены капитала;Если труд и капитал являются взаимозаменяемыми ресурсами, то эффект замещения проявится в: сокращении спроса на труд при снижении цены капитала;Естественный уровень безработицы – это устойчивый на протяжении длительного периода уровень: фрикционной и структурной безработицы;Естественный уровень безработицы соответствует полной занятости:  Да;Если труд и капитал являются взаимозаменяемыми ресурсами, то: при изменении цен на ресурс-заменитель труда эффект масштаба и эффект замещения действуют в противоположном направлении в плане изменения количества нанимаемого труда;Если труд и капитал являются взаимозаменяемыми ресурсами, то при росте ставки заработной платы (цены труда): эффект замещения проявится в сокращении спроса на труд, эффект масштаба – также проявится в его сокращении;Если труд и капитал являются взаимозаменяемыми ресурсами, то: при изменении цены труда эффект масштаба и эффект замещения действуют в одном направлении в плане изменения количества нанимаемого труда;Если труд и капитал являются взаимодополняемыми ресурсами, то при сокращении цены капитала: за счет эффекта масштаба спрос на труд будет возрастать, эффект замещения не действует;Если квалифицированный и неквалифицированный труд –взаимодополняемые ресурсы, то: рост цены квалифицированного труда обусловит снижение спроса, как на квалифицированный, так и не на неквалифицированный;Если квалифицированный и неквалифицированный труд – взаимозаменяемые ресурсы, то при росте цены квалифицированного труда: эффект замещения проявится в повышении спроса на неквалифицированных работников. Если квалифицированный и неквалифицированный труд – взаимозаменяемые ресурсы, то при росте цены квалифицированного труда: эффект масштаба проявится в снижении спроса как на квалифицированных, так и на неквалифицированных работников.При росте ставки заработной платы:  эффект замещения ведет к увеличению индивидуального предложения трудаэффект дохода ведет к сокращению индивидуального предложения труда. По статусу в занятости выделяют: работающих по найму, работающих не по найму, безработных;При определении численности трудовых ресурсов экономическим методом, она определяется как: численность занятых + численность домохозяек + численность учащихся с отрывом от производства + численность безработных + остальные незанятые в трудоспособном возрасте;Предупреждать массовую и сокращать длительную безработицу на рынке труда – это функция: государства;При определении численности трудовых ресурсов демографическим методом, она определяется как:  трудоспособное население в трудоспособном возрасте + фактически работающие пенсионеры и подростки. Профсоюз-монополист на рынке труда максимизирует доход своих членов: добиваясь повышения заработной платы и ограничивая предложение труда;Положительное значение притока трудовых иммигрантов заключается в: заполнении рабочих мест, не востребованных коренным населением.Причины сегментации рынка труда: различные техника и технология производства, неравномерность научно-технического прогресса в отраслях экономики, неравные возможности людей в получении образования;Пособие по безработице для лиц, имевших не менее 26 календарных недель оплачиваемой работы в течение 12 месяцев, предшествовавших безработице в любом случае не может быть ниже: минимального размера пособия по безработицы, установленного правительством РФ, поправленного на величину районного коэффициента;Первичный рынок труда – это: рынок рабочих мест, где обращается высококвалифицированная рабочая сила;Предложение труда:  сокращается вследствие действия эффекта отчаявшегося работника и возрастает вследствие действия эффекта дополнительного работника;При утрате работы кормильцем в семье к поискам работы (доходного занятия) для себя, помимо него, приступают и члены его семьи. Это эффект: дополнительного работника. Индекс развития человеческого потенциала характеризуется тремя основными индексами: Индекс ВВП на душу населения; Индекс образования; Индекс ожидаемой продолжительности жизни.Источниками финансирования мероприятий, проводимых федеральной службой по труду и занятости в РФ, являются: бюджеты всех уровней;Из приведенных ниже определений рабочей силы выберите верный: Рабочая сила - это совокупность физических и интеллектуальных способностей, которыми располагает человек, и которые используются для производства материальных и духовных благ;Инвестиции в человеческий капитал – это финансовые вложения в: образование, здравоохранение, развитие трудовой мобильности, повышение качества рабочей силы;Инвестиции в человеческий капитал осуществляет и получает от них доход: фирма, государство и сам человек.Из баланса рабочей силы и рабочих мест можно получить данные о: предложении рабочих мест; спросе на рабочие места; соотношении этих величин;Интенсивность территориальной мобильности рабочей силы обусловлена:уровнем квалификации и возможностями адаптации работников, и улучшения условий жизни работников на новом месте.Резервная заработная плата – это: а) минимальная заработная плата, при которой человек откажется хотя бы от часа досуга в пользу часа работы;Распределите элементы баланса трудовых ресурсов по его разделам: Трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте н. Работающие за границей и. Занятые в материальном производстве и. Лица моложе и старше трудоспособного возраста н. Граждане других государств, проживающие на территории страны н. Занятые в сфере услуг и. Учащиеся с отрывом от работы и Добровольно незанятые и. Отчаявшиеся в поисках работы и. Распределите группы населения по категориям занятых, безработных, экономически неактивного населения. Работник устраивается на работу без заключения трудового договора. Работа осуществляется в производственном помещении работодателя, продолжительность рабочего дня – 10 часов. Это форма занятости:  теневая;Работник устраивается на дополнительную работу с заключением трудового договора. Эта форма занятости называется: вторичная;Работник устраивается на сезонную работу с заключением трудового договора. Эта форма занятости называется: временная;Работник вынужден устроиться на работу с неполным рабочим днем с заключением трудового договора. Эта форма занятости называется: неполная;Решение о назначении пособия по безработице принимается:одновременно с решением о признании гражданина безработным. Распределите экономические последствия безработицы на позитивные и негативные: Уровень занятости и равновесная ставка заработной платы на локальном рынке труда: зависят от его внутренней конъюнктуры и от конъюнктуры на локальных рынках труда, с которыми данный рынок связан мобильными потоками рабочей силы;Стагфляция– это:  одновременный рост инфляции и безработицы. С ростом уровня безработицы: снижается реальный валовой национальный продукт;Службой по труду и занятости безработными признаются: Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), проживающие на территории Российской Федерации, зарегистрированные в службе занятости по месту жительства в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней;Снижение налогов для малого бизнеса, предоставление ему льготных условий кредитования - это : косвенное экономическое регулирование занятости;Социальные выплаты безработным гражданам осуществляют: а государственные службы занятости;Структура трудового потенциала работника включает: психофизиологический потенциал, квалификационный потенциал, личностный потенциал;Стадии воспроизводства рабочей силы – это: Формирование; Распределение (перераспределение); Обмен; Использование. Субъектами рынка труда являются: Наемные работники и их объединения, работодатели и их объединения, государство, посреднические организации на рынке труда;Структура рынка трудавключает следующие элементы: субъекты рынка труда; спрос на труд и предложение труда; цена труда; конкуренция; инфраструктура рынка труда;Сгруппируйте элементы официального, неофициального, скрытого рынка труда:

1. Рабочая сила и вакансии, зарегистрированные службой занятости

о

6. Желающие сменить работу

с

Сегменты рынка труда – это: относительно независимые его части с ограниченной мобильностью рабочей силы между ними; региональные, отраслевые, профессиональные рынки труда; вторичный и первичный рынок труда.Скрытый рынок труда - это:  занятые в официальном секторе, но используемые неполное рабочее время или находящиеся в отпусках без сохранения содержания работники, а также опасающиеся потерять или желающие сменить работу.Суммарный спрос на труд фирм, конкурирующих на рынке труда, но не конкурирующих на рынке благ, по мере роста ставок заработной платы будет: сокращаться быстрее, чем совокупный спрос на труд фирм, составляющих отрасль;Спрос на труд со стороны «самоуправляющейся фирмы (находящейся в коллективной собственности работников) определяется: объемом производства, обеспечивающим максимальное превышение среднего дохода по сравнению со средними издержками при данных ставках заработной платы.Не подходит Тест? Вы можете заказать у наших партнеров написание любой учебной работы на любую тему.

Материал для подготовки к ЕГЭ (ГИА) по экономике (10 класс) на тему: тест по теме "Рынок труда"

Опубликовано 18.11.2015 - 18:11 - Макарихина Татьяна Викторовна. Тест по теме  "рынок труда" в 10 классе профиль - экономика. Используется в качестве проверочной работы после прохождения темы Рынок труда, содержит задания блока А, В и С. Составлен по материалам ЕГЭ. Может использоваться для подготовки к сдаче ЕГЭ по обществознанию.

Скачать:

А 1. Кто из приведенных ниже граждан является циклическим безработным?Банкир, уволившийся из-за ссоры с начальством. Строитель, уволенный в связи с остановленным строительством фабрики. Программист, уволившийся из-за поиска более высоко оплачиваемой работыпрезидент корпорации, обанкротившейся во время финансово-экономического кризиса. А 2. Что способствует снижению уровня безработицы?1) повышение минимальной зарплаты 2) создание программ профессиональной переподготовки 3) выплата пособий по безработице 4) уменьшение таможенной пошлины. А 3. Верны ли следующие суждения о безработице?А. Безработица ведет к снижению трудовой мотивации у работающих. Б. Безработица создает социальную напряженность в обществе.1) верно только А                3) верны оба ответа 2) верно только Б                  4) оба ответа неверны. А 4. Рабочие, занятые в частной фирме переведены на неполный рабочий день. К какой категории населения относятся эти работники? 1) частично безработные          3) нетрудоспособные 2) занятые                                  4) бюджетники. А 5. Недостаточная осведомленность граждан о свободных местах может быть одной из причинфрикционной безработицы      3) сезонной безработицыструктурной безработицы        4) циклической безработицы.        А 6. Какой вид безработицы чаще всего возникает в курортных городахфрикционная безработица      3) сезонная безработицаструктурная безработица        4) циклическая безработица.А 7. К неэкономическим последствиям безработицы относятсяповышение конкуренции на рынке трударост числа правонарушенийуменьшение шансов найти высокооплачиваемую работу в будущем.А 8. Верны ли следующие суждения о трудовом договоре?А. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.Б. Условия договора могут быть изменены в одностороннем порядке.1) верно только А                  3) верны оба суждения  2) верно только Б                  4) оба суждения неверны. А 9. Верны ли следующие утверждения о факторах увеличения предложения труда А. Фактором увеличения предложения на рынке труда является увеличение заработной платы.Б. Фактором снижения предложения является тягость труда. 1) верно только А                  3) верны оба суждения  2) верно только Б                  4) оба суждения неверны. А 10. Терпящая убытки фирма, привлекла талантливого кризис-менеджера, который за год смог вывести ее из кризисного состояния. Какой фактор производства был использован фирмой в первую очередь?1) информация 3)земля и природные ресурсы 4) капитал.В 1. В государстве З. высокий уровень безработицы. Какие категории населения могут быть отнесены к фрикционным безработным? Выберите нужные позиции и запишите их номера.уволившиеся по собственному желаниюнашедшие работу, но не приступившие к нейуволенные в связи с падением спроса на их услугиуволенные в результате общего спада производства в странезанятые неполный рабочий деньвновь появившиеся на рынке труда и имеющие требуемую квалификацию В-2  Установите соответствие между примерами и соответствующими им видами безработицы.  Признаки                                                                                            виды безработицы. А) в связи с изменениями спроса на энергоносители                     1) сезоннаямногие шахты закрылись, а шахтеры остались без                        2) циклическая работы                                                                                                 3) структурная. Б) выпускники вузов ищут работу по специальности                    4) фрикционная. В) жители приморского города обслуживают туристов  летом, а в остальное время большинство не могут найти работу.Г) Безработные отказываются от предложенных вакансий  в центре занятости и просят подобрать им работу менеджеров. Д) произошло сокращение персонала фирмы в связи с  экономическим кризисом.  Запиши слово, пропущенное в схеме                                Виды оплаты труда. Повременная оплата труда                       ?. оплата труда. В 4. Найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий представленного ниже ряда, и запишите цифру, под которой оно указано.1) рабочая сила           4) трудоспособное население 2) безработные            5) менеджеры 3) занятые В-5. Прочитайте приведенный ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из приведенного ниже списка слова, которые необходимо вставить на место пропусков. « Уровень заработной платы работника связан с его личными качествами, так называемым (А): ценность работника определяется его природными способностями, уровнем его (Б), квалификацией, опытом работы, здоровьем, духовным богатством. Есть еще ряд факторов, определяющих уровень зарплаты: особенности региона, специфика отрасли, условия (В) и др. Судить о размере заработка можно по (Г) заработной плате, которая учитывает уровень инфляции в стране. Если в стране высокая инфляция, то покупательная способность (Д) падает, и даже при высокой (Е) зарплате доступным становится все меньшее  количество благ.труд                                                      6) реальная

Тест по теме «Рынок труда»

Тест по теме «Рынок трудаученика(цы) 11 А класса 1.  Найдите и укажите слово, «выпадающее из ряда.Труд, безработица, предпринимательские способности, капитал, земля 2.  Принцип, по которому образован ряд в предыдущем задании:а) Указаны экономические издержкив) Указаны источники финансирования бизнесаг) Указаны механизмы государственного регулирования рыночной экономики 3.  На рынке труда можно купить:а) Оборудование, необходимое рабочим для трудовой деятельностиб) Право на использование способностей работникав) Способности человека, необходимые для создания материальных ценностейг) Работника, обладающего необходимыми трудовыми навыками 4.  Главными участниками рынка труда являютсяа) Продавец и посетитель 5.  Взаимодействие на рынке труда осуществляетсяа) посредством обмена на основе спроса и предложенияб) за счёт эффективного использования рабочей силыв) за счёт ограниченности экономических ресурсовг) посредством вложения капиталов с целью последующего получения прибыли 6.  При построении функции спроса на труд аргументом выступает:7.  Выберите неверный вариант: основные механизмы рынка труда:а) Предложениег) Рыночная цена трудовых услуг 8.  Формой материального вознаграждения за труд является:а) Рента 9.  Приведите в соответствие, исключив лишнее:А.  Цена, выплачиваемая работнику за труд в течении определённого времени. Б.  Цена, выплачиваемая работнику за труд, необходимый для выполнения определённого объёма работыа) Сдельная оплата 10.  Величина спроса на рынке труда не зависит ота) Качества трудаб) Потребностей работника в деньгахв) Спроса потребителей на выпускаемые работодателем товары и услугиг) Цен на товары и услуги 11.  Оцените утверждения. А.  Спрос на рынке труда, как и предложение, находится в обратной зависимости от ставки заработной платы. Б.  Предложение на рынке труда, в отличие от спроса, находится в пря мой зависимости от ставки заработной платыа) верно только А б) верно только Б в) верно и А и Б г) неверны и А и Б 12.  Минимальный размер заработной платыа) Это уровень дохода, необходимый для удовлетворения основных жизненных потребностей человека б) В условиях рыночной экономики устанавливается работодателемв) Не может превышать величину прожиточного минимума в странег) Не может быть ниже прожиточного минимума в стране 13.  Продолжите перечень: Основными направлениями деятельности биржи труда являются:а) Регистрация безработных 10.  Величина спроса на рынке труда не зависит ота) Качества трудаб) Потребностей работника в деньгахв) Спроса потребителей на выпускаемые работодателем товары и услугиг) Цен на товары и услуги 11.  Оцените утверждения. А.  Спрос на рынке труда, как и предложение, находится в обратной зависимости от ставки заработной платы. Б.  Предложение на рынке труда, в отличие от спроса, находится в пря мой зависимости от ставки заработной платыа) верно только А б) верно только Б в) верно и А и Б г) неверны и А и Б 12.  Минимальный размер заработной платыа) Это уровень дохода, необходимый для удовлетворения основных жизненных потребностей человека б) В условиях рыночной экономики устанавливается работодателемв) Не может превышать величину прожиточного минимума в странег) Не может быть ниже прожиточного минимума в стране 13.  Продолжите перечень: Основными направлениями деятельности биржи труда являются:а) Регистрация безработных
Вопрос 15. Норма выработки - это:
  • количество натуральных единиц продукции на 1-го работающего
  • стоимость реализованной продукции на 1-го работающего
  • стоимость товарной продукции на 1-го работающего
  • численность работников, которыми может эффективно руководить один менеджер
Вопрос 16. Нормы времени – это:
  • количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, производственных площадей и т.д.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации должны обслужить в единицу времени в определенных организационно-технических условиях
  • количество рабочего времени, необходимого для изготовления единицы продукции или выполнения объема работ в конкретных организационно-технических условиях
  • установленный объем работ, который работники или группа работников (звено, бригада) соответствующей квалификации должны выполнить в единицу рабочего времени (час, смену и т.д.) в определенных организационно-технических условиях
  • численность работников (количество структурных подразделений), которыми может эффективно руководить один менеджер
Вопрос 17. Объём произведенной продукции за смену составил 400 шт. деталей продолжительность рабочей смены – 8 ч. Стоимость одной детали составляет 250 руб. Необходимо рассчитать часовую выработку в натуральном и стоимостном выражении. Вопрос 35. Согласно ФЗ «О минимальном размере оплаты труда и ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы МРОТ в субъекте РФ:
  • для всех работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ
  • для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета
  • нет правильного ответа
  • только для работников, работающих на территории г. Москвы и г. Санкт-Петербурга
Вопрос 36. Сознательная, целенаправленная, целесообразная и полезная деятельность человека по получению или созданию жизненных благ для удовлетворения личных и общественных потребностей – это: Вопрос 37. Состав кадров, включающий минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки – это состав: