^Наверх

тест рынок труда и безработица

Контрольный тест по теме "Рынок труда. Безработица"

Контрольный тест по теме "Рынок труда. Безработица"

Материал представлен в двух вариантах. Можно использовать для контроля знаний по теме, так же для адаптации учащихся к государственной итоговой аттестации по обществознанию в формате единого государственного экзамена на тренинговых занятиях.

Просмотр содержимого документа«Контрольный тест по теме "Рынок труда. Безработица"»

Вариант 11. Кто может пре­тен­до­вать на по­лу­че­ние по­со­бия по без­ра­бо­ти­це?1) стро­и­тель, утра­тив­ший тру­до­спо­соб­ность в ре­зуль­та­те про­из­вод­ствен­ной трав­мы 2) мно­го­дет­ная мать, ко­то­рая не ра­бо­та­ет и не ищет ра­бо­ту 3) бух­гал­тер, ко­то­рый не ра­бо­та­ет, но ищет ра­бо­ту 4) элек­тро­мон­тер, ра­бо­та­ю­щий не­пол­ный ра­бо­чий день. По­яс­не­ние.Толь­ко при вы­нуж­ден­ной без­ра­бо­ти­це че­ло­век по­лу­ча­ет по ней по­со­бие от го­су­дар­ства.Стро­и­тель из ва­ри­ан­та 1 по­лу­чит не по­со­бие по без­ра­бо­ти­це, а по­со­бие по не­тру­до­спо­соб­но­сти. Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром 3.Ответ: 32. Если чис­лен­ность за­ня­тых в стра­не равна 29 млн че­ло­век, чис­лен­ность ра­бо­чей силы — 30 млн че­ло­век, то уро­вень без­ра­бо­ти­цы равен 1) без­ра­бо­ти­цы про­ис­хо­дит по сле­ду­ю­щей фор­му­ле Уро­вень без­ра­бо­ти­цы = Ко­ли­че­ство без­ра­бот­ных / ра­бо­чая сила * без­ра­бот­ных = чис­лен­ность ра­бо­чей силы — чис­лен­ность за­ня­тых = 30 — 29 = 1 млн. У. б = 1/30*100% = ответ ука­зан под но­ме­ром 4.Ответ: 43. Если чис­лен­ность без­ра­бот­ных в стра­не равна 5 млн че­ло­век, чис­лен­ность за­ня­тых — 45 млн че­ло­век, то уро­вень без­ра­бо­ти­цы равен 1) по фор­му­ле: u= (U / — уро­вень без­ра­бо­ти­цы U — число без­ра­бот­ныхL — ра­бо­чая сила (за­ня­тые + без­ра­бот­ные) u= (5 / (45+5))*100% = ответ ука­зан под но­ме­ром 1.Ответ: 14. Кто из пе­ре­чис­лен­ных ниже граж­дан яв­ля­ет­ся струк­тур­ным без­ра­бот­ным? 1) уво­лив­ший­ся учи­тель, рас­счи­ты­ва­ю­щий найти более лег­кую ра­бо­ту 2) жен­щи­на, на­хо­дя­ща­я­ся в от­пус­ке по уходу за ре­бен­ком 3) шах­тер, уво­лен­ный в связи с за­кры­ти­ем не­рен­та­бель­ной шахты 4) мед­сест­ра, пе­ре­ехав­шая с мужем в дру­гой город. По­яс­не­ние.Струк­тур­ны без­ра­бот­ный не может ра­бо­тать из-за не­вос­тре­бо­ван­ной ква­ли­фи­ка­ции. Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром 3.Ответ: 35. По­вто­ря­ю­щи­е­ся спады про­из­вод­ства по­рож­да­ют без­ра­бо­ти­цу 1) се­зон­ную 3) цик­ли­че­скую 4) фрик­ци­он­ную. По­яс­не­ние.Цикл — по­вто­ря­ю­ща­я­ся еди­ни­ца.Се­зон­ная — тоже по­вто­ря­ет­ся, но она по­сто­ян­на, т. к. за­ви­сит от времён года. на­при­мер — ра­бо­та в парке.Струк­тур­ная — всвя­зи с уста­ре­ни­ем каких — либо ор­га­ни­за­ция или тех­но­ло­гий.Фрик­ци­он­ная — когда че­ло­век ищет ра­бо­ту. Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром 3.Ответ: 36. К не­эко­но­ми­че­ским от­ри­ца­тель­ным по­след­стви­ям без­ра­бо­ти­цы от­но­сит­ся 1) рост числа пра­во­на­ру­ше­ний 2) по­вы­ше­ние кон­ку­рен­ции на рынке труда 3) не­до­по­лу­чен­ный вы­пуск про­дук­ции 4) умень­ше­ние шан­сов найти вы­со­ко­опла­чи­ва­е­мую ра­бо­ту в бу­ду­щем. По­яс­не­ние.Ва­ри­ан­ты 2, 3, 4 не под­хо­дят, т. к. они от­но­сят­ся к эко­но­ми­че­ским от­ри­ца­тель­ным по­след­стви­ям без­ра­бо­ти­цы, а ва­ри­ант 1 — к не­эко­но­ми­че­ским. Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром 1.Ответ: 17. Кто из пе­ре­чис­лен­ных ниже граж­дан яв­ля­ет­ся цик­ли­че­ским без­ра­бот­ным?1) бан­ков­ский слу­жа­щий, уво­лен­ный в связи с банк­рот­ством банка во время фи­нан­со­во-эко­но­ми­че­ско­го кри­зи­са 2) ин­же­нер, уво­лив­ший­ся в связи с пе­ре­ез­дом в дру­гой город 3) про­грам­мист, уво­лен­ный из-за кон­флик­та с ру­ко­вод­ством фирмы 4) сту­дент днев­но­го от­де­ле­ния вуза. По­яс­не­ние.Без­ра­бо­ти­ца — со­ци­аль­но-эко­но­ми­че­ское яв­ле­ния, при ко­то­ром часть ра­бо­чей силы не за­ня­та в про­из­вод­стве то­ва­ров и услуг.Фрик­ци­он­ная без­ра­бо­ти­ца — свя­за­на с за­тра­та­ми вре­ме­ни на поиск новой ра­бо­ты и длит­ся 1-3 ме­ся­ца.Струк­тур­ная без­ра­бо­ти­ца — свя­за­на с тех­но­ло­ги­че­ски­ми из­ме­не­ни­я­ми в про­из­вод­стве, ко­то­рые из­ме­ня­ют стурк­ту­ру спро­са на ра­бо­чую силу (воз­ни­ка­ет если ра­бот­ник уво­лен­ный из одной от­рас­ли не может устро­ить­ся в дру­гой).Цик­ли­че­ская без­ра­бо­ти­ца — воз­ни­ка­ет в пе­ри­од цик­ли­че­ско­го эко­но­ми­че­ско­го спада и не­до­стат­ка спро­са. Воз­ни­ка­ет с связи с умень­ше­ни­ем ре­аль­но­го ВНП и вы­сво­бож­де­ни­ем части ра­бо­чей силы.Ин­сти­ту­ци­о­наль­ная без­ра­бо­ти­ца — воз­ни­ка­ет из-за огра­ни­чен­но­сти ра­бо­чей силы и ра­бо­то­да­те­лей в ак­ту­аль­ной ин­фор­ма­ции о ва­кан­си­ях и же­ла­нии ра­бот­ни­ков. Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром 1.Ответ: 18. При опре­де­ле­нии ка­че­ства та­ко­го фак­то­ра про­из­вод­ства, как «труд обя­за­тель­но об­ра­ща­ют вни­ма­ние на 1) на­ли­чие у ра­бот­ни­ка опре­де­лен­ных уме­ний и на­вы­ков 2) го­тов­ность ра­бот­ни­ка участ­во­вать в жизни кол­лек­ти­ва 3) эф­фек­тив­ность ис­поль­зу­е­мо­го обо­ру­до­ва­ния 4) на­ли­чие на пред­при­я­тии си­сте­мы охра­ны труда. По­яс­не­ние.Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром 1.Ответ: 19. К рынку эко­но­ми­че­ских ре­сур­сов от­но­сит­ся 1) рынок труда 2) то­вар­ный рынок 3) фон­до­вый рынок 4) ва­лют­ный рынок. По­яс­не­ние.ЭКО­НО­МИ­ЧЕ­СКИЕ РЕ­СУР­СЫ —  со­во­куп­ность ма­те­ри­аль­ных и не­ма­те­ри­аль­ных фак­то­ров и средств, обес­пе­чи­ва­ю­щих функ­ци­о­ни­ро­ва­ние об­ще­ствен­но­го про­из­вод­ства, бес­пе­ре­бой­ный про­цесс об­ще­ствен­но­го про­из­вод­ства и вос­про­из­вод­ства.Вы­де­ля­ют сле­ду­ю­щие их виды: при­род­ные (сы­рье­вые, гео­гра­фи­че­ские); тру­до­вые (че­ло­ве­че­ский ка­пи­тал); ка­пи­таль­ные (фи­зи­че­ский ка­пи­тал); обо­рот­ные сред­ства; фи­нан­со­вый ка­пи­тал; пред­при­ни­ма­тель­ские спо­соб­но­сти; ин­тел­лек­ту­аль­ный по­тен­ци­ал и др. Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром 1.Ответ: 110. В стра­не А. уголь пе­ре­стал ис­поль­зо­вать­ся в энер­ге­ти­че­ской от­рас­ли. За­кры­лось боль­шин­ство шахт, шахтёры по­те­ря­ли ра­бо­ту. Ка­ко­го типа без­ра­бо­ти­ца на­блю­да­ет­ся в стра­не А.? 1) цик­ли­че­ская 2) струк­тур­ная 3) фрик­ци­он­ная 4) се­зон­ная. По­яс­не­ние.Струк­тур­ная без­ра­бо­ти­ца обу­слов­ле­на из­ме­не­ни­я­ми в струк­ту­ре спро­са на труд, когда об­ра­зу­ет­ся струк­тур­ное не­сов­па­де­ние между ква­ли­фи­ка­ци­ей без­ра­бот­ных и тре­бо­ва­ни­ем сво­бод­ных ра­бо­чих мест. Цик­ли­че­ская обу­слов­ле­на опре­де­лен­ной фазой эко­но­ми­че­ско­го цикла —  кри­зи­сом, спа­дом. Фрик­ци­он­ная —  время доб­ро­воль­но­го по­ис­ка ра­бот­ни­ком но­во­го места ра­бо­ты, ко­то­рое устра­и­ва­ет его в боль­шей сте­пе­ни, не­же­ли преж­нее ра­бо­чее место. Се­зон­ная воз­ни­ка­ет в связи с из­ме­не­ни­ем спро­са на ра­бо­чую силу в за­ви­си­мо­сти от вре­ме­ни года, объ­яс­ня­ет­ся осо­бен­но­стя­ми функ­ци­о­ни­ро­ва­ния сель­ско­го хо­зяй­ства, лес­но­го хо­зяй­ства, ры­бо­лов­ства.  Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром 2.Ответ: 211. Рост за­ня­то­сти жен­щин, име­ю­щих ма­ло­лет­них детей, в про­цес­се про­из­вод­ства со­про­вож­да­ет­ся уве­ли­че­ни­ем спро­са на услу­ги про­фес­си­о­наль­ных нянь. Это при­мер функ­ци­о­ни­ро­ва­ния рынка 1) труда 3) ка­пи­та­лов 4) фон­до­во­го. По­яс­не­ние.Няня —  это ра­бо­чая сила. Ра­бо­чая сила —  это товар на рынке труда. Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром 1.Ответ: 112. Спрос на услу­ги спе­ци­а­ли­стов по ре­кла­ме фор­ми­ру­ет­ся на рынке 1) ин­фор­ма­ции 2) то­ва­ров и услуг 3) ка­пи­та­ла 4) труда. По­яс­не­ние.Рынок труда — сфера фор­ми­ро­ва­ния спро­са и пред­ло­же­ния на ра­бо­чую силу. Через него осу­ществ­ля­ет­ся про­да­жа ра­бо­чей силы на опре­де­лен­ный срок. Осо­бен­ность рынка труда и его ме­ха­низ­ма: объ­ек­том купли-про­да­жи на нем яв­ля­ет­ся право на ис­поль­зо­ва­ние ра­бо­чей силы, зна­ний, ква­ли­фи­ка­ции и спо­соб­но­стей к тру­до­во­му про­цес­су. Рынок ка­пи­та­лов (рынок ка­пи­та­ла) — часть фи­нан­со­во­го рынка, на ко­то­ром об­ра­ща­ют­ся длин­ные день­ги, то есть де­неж­ные сред­ства со сро­ком об­ра­ще­ния более года. На рынке ка­пи­та­лов про­ис­хо­дит пе­ре­рас­пре­де­ле­ние сво­бод­ных ка­пи­та­лов и их ин­ве­сти­ро­ва­ние в раз­лич­ные до­ход­ные фи­нан­со­вые ак­ти­вы. Рынок то­ва­ров и услуг — это ор­га­ни­зо­ван­ная струк­ту­ра, по­сред­ством ко­то­рой спрос на то­ва­ры со сто­ро­ны до­маш­них хо­зяйств и пра­ви­тель­ства встре­ча­ет­ся с пред­ло­же­ни­ем со сто­ро­ны биз­не­са. Рынок ин­фор­ма­ции — сфера фор­ми­ро­ва­ния спро­са и пред­ло­же­ния на ин­фор­ма­цию. Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром 4.Ответ: 413. В связи с фи­нан­со­вым кри­зи­сом в об­ла­сти Н. ру­ко­вод­ство ре­ги­о­на при­ня­ло ре­ше­ние о сня­тии до­плат учи­те­лям и со­кра­ще­нии сти­му­ли­ру­ю­щей части фонда за­ра­бот­ной платы. Какое из­ме­не­ние про­изой­дет на рынке труда в сфере об­ра­зо­ва­ния дан­ной об­ла­сти?1) уро­вень кон­ку­рен­ции на рынке труда воз­рас­тет 2) в мас­со­вом по­ряд­ке нач­нет­ся при­ток пе­да­го­гов из со­сед­них, более бо­га­тых, ре­ги­о­нов 3) пред­ло­же­ние ра­бо­чей силы воз­рас­тет 4) из от­рас­ли нач­нет­ся отток ра­бо­чей силы. По­яс­не­ние.Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром 4.Ответ: 414. Ферма после убор­ки уро­жая со­кра­ти­ла ко­ли­че­ство ра­бот­ни­ков. Ме­ха­ни­за­то­ры и ком­бай­не­ры вновь будут на­би­рать­ся на ферму толь­ко вес­ной сле­ду­ю­ще­го года. При­ве­ден­ный при­мер ил­лю­стри­ру­ет без­ра­бо­ти­цу 1) фрик­ци­он­ную 2) се­зон­ную 3) цик­ли­че­скую 4) струк­тур­ную. Дадим опре­де­ле­ние каж­до­му из ва­ри­ан­тов. Фрик­ци­он­ная без­ра­бо­ти­ца — время доб­ро­воль­но­го по­ис­ка ра­бот­ни­ком но­во­го места ра­бо­ты, ко­то­рое устра­и­ва­ет его в боль­шей сте­пе­ни, не­же­ли преж­нее ра­бо­чее место. Се­зон­ная без­ра­бо­ти­ца — за­ви­сит от ко­ле­ба­ний в уров­не эко­но­ми­че­ской ак­тив­но­сти в те­че­ние года, ха­рак­тер­ных для не­ко­то­рых от­рас­лей эко­но­ми­ки. Цик­ли­че­ская без­ра­бо­ти­ца — вы­зы­ва­ет­ся по­вто­ря­ю­щи­ми­ся спа­да­ми про­из­вод­ства в стра­не или ре­ги­о­не. Пред­став­ля­ет собой раз­ни­цу между уров­нем без­ра­бо­ти­цы в те­ку­щий мо­мент эко­но­ми­че­ско­го цикла и есте­ствен­ным уров­нем без­ра­бо­ти­цы. Для раз­ных стран есте­ствен­ным приз­наётся раз­ный уро­вень без­ра­бо­ти­цы. Струк­тур­ная без­ра­бо­ти­ца — обу­слов­ле­на из­ме­не­ни­я­ми в струк­ту­ре спро­са на труд, когда об­ра­зу­ет­ся струк­тур­ное не­сов­па­де­ние между ква­ли­фи­ка­ци­ей без­ра­бот­ных и тре­бо­ва­ни­ем сво­бод­ных ра­бо­чих мест.  Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром: 2.Ответ: 21. Граж­дан­ка Р. ква­ли­фи­ци­ро­ван­ный бух­гал­тер после про­дол­жи­тель­но­го пе­ре­ры­ва в ра­бо­те не может найти ра­бо­ту по спе­ци­аль­но­сти. От пред­ло­жен­ных ей ва­кан­сий сек­ре­та­ря и кон­сьерж­ки она от­ка­за­лась и ожи­да­ет пред­ло­же­ний по спе­ци­аль­но­сти. При­ве­ден­ный при­мер ил­лю­стри­ру­ет без­ра­бо­ти­цу 1) фрик­ци­он­ную 2) се­зон­ную 3) цик­ли­че­скую 4) струк­тур­ную. При­ве­дем зна­че­ния тер­ми­нов. Фрик­ци­он­ная без­ра­бо­ти­ца — время доб­ро­воль­но­го по­ис­ка ра­бот­ни­ком но­во­го места ра­бо­ты, ко­то­рое устра­и­ва­ет его в боль­шей сте­пе­ни, не­же­ли преж­нее ра­бо­чее место. Се­зон­ная без­ра­бо­ти­ца — за­ви­сит от ко­ле­ба­ний в уров­не эко­но­ми­че­ской ак­тив­но­сти в те­че­ние года, ха­рак­тер­ных для не­ко­то­рых от­рас­лей эко­но­ми­ки. Цик­ли­че­ская без­ра­бо­ти­ца — вы­зы­ва­ет­ся по­вто­ря­ю­щи­ми­ся спа­да­ми про­из­вод­ства в стра­не или ре­ги­о­не. Пред­став­ля­ет собой раз­ни­цу между уров­нем без­ра­бо­ти­цы в те­ку­щий мо­мент эко­но­ми­че­ско­го цикла и есте­ствен­ным уров­нем без­ра­бо­ти­цы. Для раз­ных стран есте­ствен­ным приз­наётся раз­ный уро­вень без­ра­бо­ти­цы. Струк­тур­ная без­ра­бо­ти­ца — обу­слов­ле­на из­ме­не­ни­я­ми в струк­ту­ре спро­са на труд, когда об­ра­зу­ет­ся струк­тур­ное не­сов­па­де­ние между ква­ли­фи­ка­ци­ей без­ра­бот­ных и тре­бо­ва­ни­ем сво­бод­ных ра­бо­чих мест.  Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром: 1.Ответ: 12. В бан­ков­ском сек­то­ре эко­но­ми­ки на­сту­пил пе­ри­од роста, воз­рос спрос на бан­ков­ские услу­ги. Какое из­ме­не­ние про­изойдёт на рынке труда в дан­ной от­рас­ли? 1) начнётся ак­тив­ный набор пер­со­на­ла и от­кры­тие новых фи­ли­а­лов 2) сни­зит­ся ак­тив­ность мо­ло­дых кад­ров 3) воз­растёт ко­ли­че­ство со­труд­ни­ков, пе­ре­хо­дя­щих в дру­гие сек­то­ра эко­но­ми­ки 4) будет отменён со­ци­аль­ный пакет для ра­бот­ни­ков. По­яс­не­ние.В дан­ном слу­чае речь идет об этапе роста. Для него ха­рак­те­рен ак­тив­ный рост, набор пер­со­на­ла, чему со­от­вет­ству­ет ва­ри­ант 1.  Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром: 1.Ответ: 13. Какой из при­ведённых при­ме­ров де­я­тель­но­сти фирмы «Крен­де­ли и халы ха­рак­те­ри­зу­ет такой фак­тор про­из­вод­ства, как труд? 1) экс­клю­зив­ные ре­цеп­ты вы­печ­ки тра­ди­ци­он­ных хле­бо­бу­лоч­ных из­де­лий к празд­ни­кам 2) до­го­во­ра с сетью кафе до­маш­ней кухни на по­став­ку го­ря­чей вы­печ­ки 3) пер­со­нал хле­бопёков и кон­ди­те­ров, име­ю­щий меж­ду­на­род­ные сер­ти­фи­ка­ты 4) арен­ду­е­мые фир­мой по­ме­ще­ния, в ко­то­рых рас­по­ла­га­ют­ся пе­кар­ни. По­яс­не­ние.Труд — ум­ствен­ные и фи­зи­че­ские спо­соб­но­сти людей, их опыт и на­вы­ки, ис­поль­зу­е­мые для про­из­вод­ства эко­но­ми­че­ских благ.  Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром: 3.Ответ: 34. К не­га­тив­ным по­след­стви­ям без­ра­бо­ти­цы от­но­сит­ся 1) стрем­ле­ние ра­бот­ни­ков к по­вы­ше­нию своей ква­ли­фи­ка­ции 2) со­зда­ние и де­я­тель­ность го­су­дар­ствен­ных служб за­ня­то­сти 3) утра­та ча­стью тру­до­спо­соб­но­го на­се­ле­ния тру­до­вых на­вы­ков и сти­му­лов к труду 4) рас­ши­ре­ние воз­мож­но­стей для жен­щин за­ни­мать­ся до­маш­ним хо­зяй­ством и вос­пи­та­ни­ем детей. По­яс­не­ние.По­нят­но, что к не­га­тив­ным по­след­стви­ям без­ра­бо­ти­цы от­но­сят­ся утра­та ча­стью тру­до­спо­соб­но­го на­се­ле­ния тру­до­вых на­вы­ков и сти­му­лов к труду.  Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром: 3.Ответ: 35. По­вы­ше­ние вос­тре­бо­ван­но­сти спе­ци­а­ли­стов в об­ла­сти юри­ди­че­ских наук ил­лю­стри­ру­ет си­ту­а­цию на рынке 1) труда 2) ин­но­ва­ций 3) средств про­из­вод­ства 4) ка­пи­та­лов. По­яс­не­ние.Труд — это фи­зи­че­ские и ум­ствен­ные спо­соб­но­сти че­ло­ве­ка, ис­поль­зу­е­мые для про­из­вод­ства эко­но­ми­че­ских благ. Так как речь идет о людях, их спе­ци­а­ли­за­ции, сле­до­ва­тель­но это при­мер ил­лю­стри­ру­ю­щий рынок труда.  Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром: 1.Ответ: 16. Рост по­пу­ляр­но­сти кафе с раз­но­об­раз­ным ас­сор­ти­мен­том чая, кофе и сла­до­стей резко по­вы­сил по­треб­ность в таких спе­ци­а­ли­стах, как кон­ди­те­ры, бар­ме­ны и офи­ци­ан­ты. Какое свой­ство рынка труда про­яви­лось в дан­ном факте? 1) связь спро­са на труд со спро­сом на услу­ги 2) уста­нов­ле­ние опре­делённого уров­ня без­ра­бо­ти­цы 3) го­су­дар­ствен­ное ре­гу­ли­ро­ва­ние за­ня­то­сти 4) вы­со­кая кон­ку­рен­ция ра­бот­ни­ков. По­яс­не­ние.В дан­ном слу­чае ука­за­на связь спро­са на труд (по­вы­ше­ние по­треб­но­сти на кон­ди­те­ров, бар­ме­нов, офи­ци­ан­тов) со спро­сом на услу­ги (рост по­пу­ляр­но­сти кафе).  Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром: 1.Ответ: 17. По­вы­ше­ние уров­ня без­ра­бо­ти­цы в тра­ди­ци­он­ных от­рас­лях и на­ли­чие сво­бод­ных мест в сфере вы­со­ких тех­но­ло­гий и услуг ха­рак­те­ри­зу­ют си­ту­а­цию на рынке 1) то­ва­ров и услуг 2) труда 3) средств про­из­вод­ства 4) ин­фор­ма­ции. По­яс­не­ние.В дан­ном слу­чае про­ил­лю­стри­ро­ва­но из­ме­не­ние на рынке труда.  Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром: 2.Ответ: 28. Эко­но­ми­че­ский кри­зис привёл к за­кры­тию пред­при­я­тий и росту без­ра­бо­ти­цы во мно­гих от­рас­лях. Какой вид без­ра­бо­ти­цы ил­лю­стри­ру­ет­ся этим при­ме­ром? 1) струк­тур­ная 2) фрик­ци­он­ная 3) цик­ли­че­ская 4) се­зон­ная. По­яс­не­ние.Ос­нов­ные виды без­ра­бо­ти­цы. Струк­тур­ная ? не­воз­мож­ность тру­до­устрой­ства из-за раз­ли­чий в струк­ту­ре спро­са и пред­ло­же­ния ра­бо­чей силы раз­ной ква­ли­фи­ка­ции. Фрик­ци­он­ная ? ра­бот­ни­ку, уво­лен­но­му или по­ки­нув­ше­му пред­при­я­тие по своей воле тре­бу­ет­ся время для на­хож­де­ния но­во­го ра­бо­че­го места. Цик­ли­че­ская ? ха­рак­тер­на для эко­но­ми­че­ско­го кри­зи­са, воз­ни­ка­ет в ре­зуль­та­те спада про­из­вод­ства. Се­зон­ная ? воз­ни­ка­ет в ре­зуль­та­те из­ме­не­ния спро­са на ра­бо­чую силу в за­ви­си­мо­сти от вре­ме­ни года. Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром: 3.Ответ: 39. Че­ло­век, ко­то­рый болен брон­хи­том, офор­мил боль­нич­ный лист и в пе­ри­од его дей­ствия вре­мен­но не ра­бо­та­ет, от­но­сит­ся к ка­те­го­рии 1) без­ра­бот­ных 2) вре­мен­но без­ра­бот­ных 3) не вклю­ча­е­мых в общую чис­лен­ность ра­бо­чей силы 4) за­ня­тых. По­яс­не­ние.Ра­бо­чая сила ? общее число лиц, за­ня­тых и без­ра­бот­ных в воз­расте от 16 до при­ня­то­го воз­рас­та вы­хо­да на пен­сию, ис­клю­чая не­дее­спо­соб­ных. К ка­те­го­рии без­ра­бот­ных от­но­сят­ся люди, по­те­ряв­шие ра­бо­ту, со­сто­я­щие на учете в цен­трах за­ня­то­сти, но ак­тив­но ее ищу­щие и го­то­вые к ней при­сту­пить не­мед­лен­но. К ка­те­го­рии за­ня­тых от­но­сят­ся люди, име­ю­щие ра­бо­ту, в том числе за­ня­тые не­пол­ный ра­бо­чий день или не­пол­ную ра­бо­чую не­де­лю. В эту груп­пу вхо­дят ра­бо­та­ю­щие по найму, те кто занят част­ным биз­не­сом, люди, на­хо­дя­щи­е­ся на го­су­дар­ствен­ной служ­бе.К ка­те­го­рии вы­быв­ших из со­ста­ва ра­бо­чей силы от­но­сят­ся сту­ден­ты, до­мо­хо­зяй­ки, пен­си­о­не­ры не по воз­рас­ту. Че­ло­век, офор­мив­ший боль­нич­ный лист от­но­сит­ся к ка­те­го­рии за­ня­тых.  Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром: 4.Ответ: 410. К эко­но­ми­че­ски ак­тив­но­му тру­до­спо­соб­но­му на­се­ле­нию от­но­сят­ся 1) стар­ше­класс­ни­ки об­ще­об­ра­зо­ва­тель­ных школ 2) вы­пуск­ни­ки уни­вер­си­те­тов 3) вла­де­ю­щие соб­ствен­но­стью пен­си­о­не­ры 4) сту­ден­ты днев­ных от­де­ле­ний вузов. По­яс­не­ние.Эко­но­ми­че­ски ак­тив­ное на­се­ле­ние (ра­бо­чая сила) ? общее число лиц, за­ня­тых и без­ра­бот­ных в воз­расте от 16 до при­ня­то­го воз­рас­та вы­хо­да на пен­сию, ис­клю­чая не­дее­спо­соб­ных. К ка­те­го­рии вы­быв­ших из со­ста­ва ра­бо­чей силы от­но­сят­ся сту­ден­ты, до­мо­хо­зяй­ки, пен­си­о­не­ры не по воз­рас­ту. Таким об­ра­зом к эко­но­ми­че­ски ак­тив­но­му тру­до­спо­соб­но­му на­се­ле­нию от­но­сят­ся вы­пуск­ни­ки уни­вер­си­те­тов.  Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром: 2.Ответ: 211. Эко­но­ми­че­ский кри­зис привёл к за­кры­тию пред­при­я­тий и росту без­ра­бо­ти­цы во мно­гих от­рас­лях. Какой вид без­ра­бо­ти­цы ил­лю­стри­ру­ет­ся этим при­ме­ром? 1) фрик­ци­он­ная 2) се­зон­ная 4) цик­ли­че­ская 1По­яс­не­ние.Ос­нов­ные виды без­ра­бо­ти­цы. Струк­тур­ная ? не­воз­мож­ность тру­до­устрой­ства из-за раз­ли­чий в струк­ту­ре спро­са и пред­ло­же­ния ра­бо­чей силы раз­ной ква­ли­фи­ка­ции. Фрик­ци­он­ная ? ра­бот­ни­ку, уво­лен­но­му или по­ки­нув­ше­му пред­при­я­тие по своей воле тре­бу­ет­ся время для на­хож­де­ния но­во­го ра­бо­че­го места. Цик­ли­че­ская ? ха­рак­тер­на для эко­но­ми­че­ско­го кри­зи­са, воз­ни­ка­ет в ре­зуль­та­те спада про­из­вод­ства. Се­зон­ная ? воз­ни­ка­ет в ре­зуль­та­те из­ме­не­ния спро­са на ра­бо­чую силу в за­ви­си­мо­сти от вре­ме­ни года. Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром: 4.Ответ: 42. После за­му­же­ства до­че­ри Анна уво­ли­лась из бух­гал­те­рии, на­ме­ре­ва­ясь, устро­ить­ся на ра­бо­ту с более гиб­ким гра­фи­ком, чтобы нян­чить вну­ков. Какой вид без­ра­бо­ти­цы ил­лю­стри­ру­ет дан­ная си­ту­а­ция? 1) се­зон­ную 2) цик­ли­че­скую 3) фрик­ци­он­ную 4) струк­тур­ную. По­яс­не­ние.Без­ра­бо­ти­ца — на­ли­чие лиц, тру­до­спо­соб­но­го воз­рас­та, не име­ю­щих ра­бо­ты, при­год­ных к ней и ищу­щих её.Виды без­ра­бо­ти­цы:1. Фрик­ци­он­ная — са­мо­сто­я­тель­ное пе­ре­ме­ще­ние ра­бот­ни­ка с од­но­го места на дру­гое.2. Струк­тур­ная — свя­за­на с пе­ре­ква­ли­фи­ка­ци­ей ра­бот­ни­ков и струк­тур­ны­ми из­ме­не­ни­я­ми в эко­но­ми­ке. Фрик­ци­он­ная + струк­тур­ная = есте­ствен­ная без­ра­бо­ти­ца или пол­ная за­ня­тость.3. Цик­ли­че­ская — в усло­ви­ях кри­зи­са 4. Се­зон­ная 5. Скры­тая — пе­ре­ход на со­кращённый режим ра­бо­ты. Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром: 3.Ответ: 313. Рост по­пу­ляр­но­сти ре­сто­ра­нов с раз­но­об­раз­ным ас­сор­ти­мен­том резко по­вы­сил по­треб­ность в таких спе­ци­а­ли­стах, как по­ва­ра. Какую осо­бен­ность рынка труда ил­лю­стри­ру­ет этот при­мер? 1) уста­нов­ле­ние опре­делённого уров­ня без­ра­бо­ти­цы 2) вы­со­кую кон­ку­рен­цию ра­бот­ни­ков 3) мо­биль­ность ра­бот­ни­ков 4) связь спро­са на труд со спро­сом на то­ва­ры и услу­ги. По­яс­не­ние.В дан­ном слу­чае дан­ный при­мер ил­лю­стри­ру­ет такую осо­бен­ность как связь спро­са на труд со спро­сом на то­ва­ры и услу­ги.  Пра­виль­ный ответ ука­зан под но­ме­ром: 4.Ответ: 414. Граж­дан­ка K. уво­ли­лась со сво­е­го пред­при­я­тия и ищет новое место ра­бо­ты.О каком виде без­ра­бо­ти­цы идёт речь?1) цик­ли­че­ская 2) струк­тур­ная
› Тесты › Тест по обществознанию на тему "Рынок труда и безработица"

Тест по обществознанию на тему "Рынок труда и безработица"

Успейте воспользоваться скидками до 50% на курсы «ИнфоурокНайдите подходящий для Вас курс. Скачать материал целиком можно бесплатно по ссылке внизу страницы.Группа № Дата 1. Какие понятия относятся к видам безработицы?а) естественнаяб) деятельность граждан, необходимая для своих и общественных потребностейв) отсутствие экономической свободыб) спрос фирм на работниковв) система социально – трудовых отношенийг) аукцион трудовых затрат 5. Что не относится к причинам возникновения безработицы:а) низкая мобильность работника 6. Что грозит безработному гражданину?а) большой риск заболеваемости 7. Что относится к государственным формам регулирования безработицы?а) инвестиции в предприятия для сохранения рабочих местб) полный запрет на иностранную рабочую силув) поддержка частного предпринимательстваг) уменьшение работникам заработной платы 8. Из каких средств финансируется программа занятости граждан РФа) из средств работодателя 9. Основные участники рынка труда?а) работодательв) доход необходимый для основных жизненных потребностей человекаг) затраты человека на свои потребности. ОТВЕТЫ:К учебнику:  Обществознание. 11 класс. Базовый уровень. Боголюбов Л.Н. и др. М. 2014. — 335с К уроку: § 10. Занятость и безработица Номер материала: ДБ-720356 Чтобы добавить отзыв, войдите в Ваш кабинет или зарегистрируйтесь. Вы первый можете оставить свой комментарий

Благодарность за вклад в развитие крупнейшей онлайн-библиотеки методических разработок для учителей

Опубликуйте минимум 3 материала, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную благодарность

Свидетельство о представлении обобщённого педагогического опыта на Всероссийском уровне

Опубликуйте минимум 15 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данное cвидетельство

Грамота за активное участие в работе над повышением качества образования совместно с проектом "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 25 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Почётная грамота за научно-просветительскую и образовательную деятельность в рамках проекта "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 40 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную почётную грамоту Свидетельство о регистрации в Национальном центре ISSN (присвоен Международный стандартный номер сериального издания: № 2587-8018 от 17.05.2017) Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако редакция сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи. Адрес редакции и издательства: 214011, РФ, г. Смоленск, ул. Верхне-Сенная, 4, офис 407. Главный редактор: И.В. Жаборовский

Тест: Рынок труда безработица

--PAGE_BREAK--Таким образом, рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет собой специфический рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы – заработной плате. В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов. Так, предложение рабочей силы определяется, в первую очередь, факторами демографическими – уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой. В США, например, среднегодовые темпы прироста населения в период 1950–1990 г.г. сократились с 1,8 до Это заметно повлияло на динамику предложения на рынке труда. В России среднегодовые темпы прироста численности населения также резко сократились с уровня примерно 1% в 70–80-е г.г. до минусовых значений в 90-е г.г. Со стороны спроса главным фактором, оказывающим влияние на динамику занятости, является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла. Помимо этого серьезное влияние на потребность в рабочей силе оказывает научно-технический прогресс. 1.4. Структура и сущность рынка труда Функционально-организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости. На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли-продажи. Продавцы – это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели – это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется. На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам. На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом. Существовавшая ранее в нашей стране административно-командная система управления, при которой государство как собственник основных средств производства централизованно планировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду. Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, основанной на частной собственности экономики и демократических общественных институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможность существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и экономически независимым от государства субъектом. Такому государству не столь важно, используется ли людской потенциал эффективно и согласно с личными интересами человека или нет. Для него значимо другое – иметь человека в полном и безоговорочном подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять по минимуму, что исключает экономическую и социальную независимость человека. Это обеспечивает хотя и малоэффективную, но почти полную управляемость людскими массами. Свободный рынок труда в таких условиях просто не нужен, более того, он был бы серьезной помехой, хотя его антипод – распределение рабочей силы, обслуживающее дефицитную по своей природе, принадлежащую государству экономику тоже называется рынком труда. Национальный рынок труда охватывает все общественное производство – через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально – квалификационного состава, но и определенных культурных и этико-трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики. На рынке труда реализуется возможность: * свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т.д.); * найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты; * независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально – квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей; * свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале. В конкурентно-рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нем, три взаимосвязанных эволюционных потока – развитие экономики (материально-технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание. Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда. Рабочая сила – товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности. Преобладающая общность интересов «товара рабочей силы и ее потребителей – экономики и государства – является важнейшей социально – экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества. Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально – экономической системы любой страны. Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально – трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п. 1.5. Особенности современного рынка труда Одной из принципиальных особенностей современного западного рынка труда является значительная распространенность предпринимательской деятельности. Примерно каждый десятый работающий в США, Франции, Великобритании, каждый седьмой в Японии, каждый пятый в Италии является предпринимателем. Почти 2/3 из них возглавляют средние и мелкие предприятия, а каждый четвертый ведет дело, в котором занято 20 и менее человек. Труд в условиях частной собственности, когда она является не враждебным и противостоящим человеку понятием, а полным или частичным личным достоянием, формирует особо важные качества рабочей силы, которые высоко ценятся на рынке труда и быстрее всего закрепляются в людях, облаченных ответственностью предпринимателя. Личное владение утверждает в человеке сознание и чувство ответственности за принадлежащую ему частицу национального богатства, развивает в нем социальный инстинкт сбережения материальных и духовных ценностей, желание их развивать и укреплять. Около 80 % занятых в западных странах в той или иной форме выступают владельцами или совладельцами семейного дела, мелких, средних и крупных предприятий, обладателями акций фирм и корпораций. Общий уровень квалификации трудовых ресурсов сегодня таков, что предпринимательством успешно занимаются представители практически всех профессий, причем рабочие в данном отношении держат пальму первенства. В 1990 году в США 23% предпринимателей имели рабочие профессии, 18% – обладали опытом управленческой работы, 18% – были связаны с торговлей, 15% – с услугами, 16% – имели высшее или научное образование различного профиля, 10% – были фермерами. Реальные основания для участия в развитии производства, независимо от профессионального статуса, имеют прежде всего получившие современное среднее специальное, высшее и научное образование, которое во всех своих звеньях обычно в первую очередь направлено на выявление и развитие творческих способностей учащихся. Указанное образование, не считая подавляющего большинства специалистов с высшим и средним специальным образованием и административно – управленческого персонала, в США в 1987г. имели 50% торговых служащих- мужчин (30% -женщин), 40% административно – вспомогательного персонала (конторских служащих), 33% – работников услуг (не считая специалистов), 24% – рабочих высокой квалификации, 17% – рабочих средней квалификации. Чрезвычайно благоприятно на рынке труда сказывается развитие другого важного процесса – увеличение предприятий с коллективной формой собственности. В США, к примеру, в конце 80-х годов на таких предприятиях, в материальном производстве и услугах было занято 8-10% трудящихся. Практика показывает, что предприятия с коллективной формой собственности имеют выше среднеотраслевых показатели качества продукции и производительности труда. Рабочие и служащие с большим воодушевлением участвуют в совершенствовании производства и, вместе с тем, в случае необходимости, легче соглашаются на компромиссы в области зарплаты и временного увеличения длительности рабочей недели. Подобные производственные коллективы успешнее участвуют в конкурентной борьбе и устойчивее в периоды конъюнктурных рыночных колебаний. Внимательнее и гуманнее решаются проблемы переквалификации, повышения профессионального уровня, сокращения штатов. С целью социальной защиты рабочих и служащих создаются дополнительные цеха, конкурентоспособные дочерние предприятия. Для современного интеллектуального рынка труда не характерно авантюрно – эксплуатационное минутно-потребительское отношение к человеку, его возможностям, как совершенно не оправдавшее себя на практике. В масштабе экономики господствует многократно проверенный международной практикой, поощряемый во всех странах передовыми процветающими корпорациями принцип: «прежде чем с человека спрашивать, ему многое нужно дать. И потому современный рынок труда имеет мощную корневую систему. Он опирается на гигантские организационные структуры, охватывающие не только экономику, но и многочисленные государственные, общественные и частные институты, включая национальную систему образования, в том числе принадлежащую фирмам, учреждения культуры, здравоохранения, различные некоммерческие социальные организации, институт семьи. Особенности российского рынка труда Еще совсем недавно рабочая сила в нашей стране не рассматривалась в качестве товара. Несомненно, однако, что в реальной жизни, не очень сопряженной с полит-экономическими представлениями, миллионы людей вступали и вступают в отношения найма. Но несомненно и то, что существовавший (да во многом существующий и поныне) рынок труда был в нашей стране своего рода квазирынком, порождением административной экономики, отягощенным многочисленными диспропорциями. Главное, что отличает наш рынок труда от реального, это наличие административных, правовых и экономических ограничений, все еще препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее быгодных условиях для большинства работников. Это и наличие регистрации, формально заменившей прописку, и отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости. Рынок труда в России несбалансирован. Большинство регионов страны за 90-е г.г. стали трудоизбыточньми. Так, в целом ряде областей и республик России в 1995, г. предложение рабочей силы в десятки, а то и в сотни раз превышало спрос на нее (в Ивановской области – в 158, в Республике Тува – в 143, а в Архангельской и Тамбовской областях, республиках Удмуртия, Бурятия, Калмыкия, Дагестан – в 42–47 раз). В то же время в районах Крайнего Севера все еще ощущается нехватка рабочей силы, особенно квалифицированной. Существует также неудовлетворенный спрос на отдельные категории специалистов (юристов, банковских работников, бухгалтеров, программистов) при растущей безработице в большинстве профессиональных категорий рабочей силы. Несмотря на все эти трудности, можно надеяться, что с нынешним квазирынком достаточно скоро будет покончено. В 1995 г. на долю негосударственного сектора экономики уже приходился 61% общей численности занятых. В обстановке конкуренции предприятия будут стремиться к оптимизации состава и численности работников; в свою очередь, работники получат возможность поиска работы на наиболее выгодных условиях. Все это, однако, может быть реализовано только при создании подлинно конкурентной среды на основе приватизации, при отмене регистрации, препятствующей свободному передвижению рабочей силы, при создании рынка жилья и действенной системы содействия найму. 1.6. Роль профсоюзов на рынке труда Участники рынка труда (работники-продавцы и работодатели-покупатели) веками непримиримо враждовали между собой. Работодатели считали самым главным правилом при установлении заработной платы – держать ее на как можно более низком уровне. Наемные работники придерживались прямо противоположной точки зрения. Именно такая позиция на рынке труда делала его веками столь конфликтным. Каждая сторона отстаивает свои интересы, используя различные методы. Для наемных рабочих наиболее распространенным является создание профессиональных союзов, которые объединяют работников либо предприятия, либо отрасли, либо определенной профессии. Заботы профсоюзов связаны с особенностями той работы, которой занимаются их члены и все же у всех есть стандартные задачи. Важнейшие из них: * улучшение условий труда и обеспечение его безопасности. Постоянная забота профсоюзов – снижение риска гибели на производстве или получение травм. Но в мире экономики все имеет свою цену, и такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда. Рост цены труда (ставки заработной платы) ведет к снижению величины спроса на него, то есть числа людей, которых фирмы готовы принять на работу. * повышение заработной платы. Решение этой задачи возможно двумя способами – за счет создания условий для роста спроса на труд и за счет создания условий для ограничения предложения труда. Повысить спрос на труд профсоюзам достаточно сложно: они не обладают особенно большими возможностями влияния на рынки товаров, откуда приходит спрос на рынок труда. И, тем не менее, один из способов решения такой задачи достаточно реален. Профсоюзы выступают за ограничение ввоза в страну импортных товаров. Это аргументируется тем, что если сократить импорт, то спрос на отечественные товары возрастет, а затем улучшатся условия для роста численности и зарплаты на внутреннем рынке труда.     продолжение --PAGE_BREAK--С таких позиций выступают и российские профсоюзы, особенно в легкой промышленности, которая сильно страдает от импорта фирмами и «челноками товаров из Китая, Турции и др. Однако такая позиция ведет к ослаблению конкуренции на внутреннем рынке, снижается качество продукции, сокращаются возможности продать ее в другие страны, а значит – и спрос на труд для ее изготовления. Кроме того, на ограничение импорта одной страной другие государства отвечают аналогичными мерами, а это сокращает экспорт и ухудшает условия на рынках труда для работников отраслей, ориентированных на вывоз товаров. Что касается ограничения предложения труда, то оно обычно обеспечивается за счет того, что профсоюзы добиваются от работодателей согласия принимать на работу только членов союза. В России такая тактика почти не применяется, хотя весьма распространена за рубежом. Профсоюзы для того, чтобы добиваться повышения зарплаты, выступают как единственный представитель своих членов при согласовании с предпринимателями условий труда и оплаты. Логика профсоюза проста: либо все его члены будут получать более высокую зарплату, либо начнется забастовка. Но никакой профсоюз не может лишить работодателей увольнять работников, если их труд становится невыгодным. А повышение зарплаты сверх уровня, который сложился бы на свободном рынке, может привести к росту числа таких невыгодных работников. Современные профсоюзы, в том числе и в России, уже нанимают экономистов, чтобы точно оценить величину зарплаты, которой можно добиться от работодателей, не создавая угрозу их разорения и массовых увольнений. Сегодня в развитых странах профсоюзное движение пошло на спад. Главные причины тому: * изменение характера трудовой деятельности (развитие надомной деятельности, сокращение размеров предприятий и т.д.); * общий рост благосостояния общества, позволяющий обеспечивать достойные условия жизни и наемным работникам. Что касается России, то и здесь профсоюзное движение переживает кризис. Но причины его совершенно особые. Крах прежней политической системы общества вызвал и кризис профсоюзов. Многие из них практически исчезли, а на смену им стали формироваться новые. Они еще довольно слабы, но есть основания ожидать их укрепления в будущем. Ведь уровень доходов россиян пока очень низок, и страну ждут многочисленные забастовки с требованием повысить заработную плату. На волне таких забастовок и окрепнут российские профсоюзы. Лишь тогда, когда страна сумеет добиться существенного роста благосостояния своих граждан, начнется отмирание профсоюзов и в России. Жизнь показывает: чем богаче страна, чем выше в ней уровень благосостояния, тем спокойнее строятся отношения на рынке труда, тем реже и короче забастовки, тем меньше роль профсоюзов и их численность. 2. ЗАНЯТОСТЬ И ЕЕ ФОРМЫ В экономических науках нет единства мнений в определении занятости, возможно оттого, что этой проблемой занимались специалисты преимущественно в прикладных исследованиях и разработках (статисты, плановики, демографы). Но большинство ученных трактуют занятость как деятельность людей. Правда, А.Э.Котшер отрицает такую трактовку занятости. «В отличие от труда занятость не деятельность, а общественное отношение между людьми по поводу включения работника в конкретную операцию труда на определенном рабочем месте. Но данное определение имеет ряд недостатков. Во-первых, неправомерно противопоставлять труд и занятость, потому что и то, и другое есть реализация трудовых способностей, и отождествлять их нельзя: труд и занятость отличаются друг от друга как сущность и внешняя форма осуществления способности к труду. Во-вторых, нельзя противопоставлять содержание занятости как деятельности ее общественной форме, это означало бы лишить общественную форму занятости ее материального вещественного содержания. В общем, занятость населения – это показатель обеспеченности его трудоспособной части работой, выполнение которой дает доход, т.е. заработную плату, предпринимательскую прибыль и др. Этот показатель рассчитывается как коэффициент занятости, который представлен в виде относительной величины – отношение численности лиц, занятых во всех сферах хозяйственной, управленческой, образовательной и иной деятельности, к численности всего трудоспособного населения. К занятому населению относятся все работающие по найму, предприниматели, самостоятельно обеспечивающие себя работой; лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, фермеры, члены кооперативов, избранные и назначенные на оплачиваемые должности, военнослужащие, студенты ВУЗов, учащиеся средних специальных заведений и ПТУ, школьники старших классов. Следует различать занятость глобальную (всеобщую) и экономическую. Глобальная занятость включает в себя, помимо экономической занятости, учебу в общеобразовательных, средних специальных, высших учебных заведениях; ведение домашнего хозяйства и воспитание детей; уход за престарелыми и инвалидами; участие в органах государственной власти, общественных организациях; службу в вооруженных силах. Экономическая занятость подразумевает участие трудоспособного населения в общественном производстве, включая сферу услуг. Этот вид занятости имеет первостепенное значение, ее соотношение с другими видами деятельности, особенно с учебой. От нее зависит экономический потенциал общества, уровень и качество жизни, социально-экономический и духовный прогресс каждой страны. Экономическая занятость имеет следующие характеристики: * общественно-полезной деятельностью людей по производству материальных благ и услуг (причем не только материальные, но и духовные, культурные, социальные услуги), благодаря этому занятость служит удовлетворению личных и общественных потребностей; * обеспечение деятельности конкретным рабочим местом, что позволяет трудящемуся реализовать свои физические и духовные способности к труду; отсюда важное значение для занятости имеет сбалансированность трудовых ресурсов с количеством рабочих мест в количественном и качественном аспектах; * занятость является источником дохода в виде заработной платы, прибыли и в других формах, где доход может выражаться в денежной и натуральной формах. Таким образом экономическая занятость – это общественно-полезная деятельность по производству общественного продукта, подкрепленная конкретными рабочими местами и служащая источником дохода. Важное значение имеет различие занятости законной и незаконной (т.е. воровство, подпольная деятельность по производству, транспортировке, хранению и реализации наркотиков, оружия и т.д.); критерием здесь служит соответствие или противоречие вида деятельности действующему законодательству. Вернемся к оценке потребности в рабочей силе и рабочих местах. Коэффициент занятости населения охватывает почти все группы трудоспособного населения и поэтому его показатель выражает очень усредненную величину. Центральный же вопрос анализа занятости – это выявление динамики, факторов и обстоятельств занятости группы наемных рабочих. Коэффициент их занятости представлен отношением численности занятых наемных работников к численности работников, ищущих работу. В этом соотношении нашли свое отражение две группы потребностей: рабочих – в работе, а работодателей – в рабочей силе. Уровень занятости определяется спросом на рабочую силу. А потребность производства в работниках предопределена количеством рабочих мест, которые необходимо заполнить людьми, чтобы достичь запланированного объема производства. Сами же рабочие места – это особый способ оформления средств производства, производственных мощностей предприятия. Таким образом, объективная основа занятости рабочих заключается в масштабах и качестве вовлеченных в производство средств труда. Зависимость потребностей производства в рабочей силе от масштабов средств труда (от рабочих мест) выступает как общеэкономический закон занятости наемных рабочих. Регулирование занятости населения можно осуществлять различными путями: * путем изменения потребности самого производства в рабочей силе, что и достигается вводом новых мест, предусмотренным соответствующими национальными и региональными программами. * путем изменения (уменьшения) потребности в рабочих местах со стороны рабочих, что происходит в связи с осуществлением государством масштабных социальных и социально-экономических мероприятий (расширение контингентов молодежи, обучающейся с отрывом от производства, льготные отпуска женщинам с малолетними детьми, сокращение возраста выхода на пенсию отдельным группам работников и т.д.). Важное значение в разработке и осуществлении планов по регулированию занятости имеет уяснение закономерностей ее динамики; значительные достижения в их исследовании имеют экономисты Запада. Существует определенная взаимосвязь между изменениями объема производства, производительности труда и занятости. У нас долгое время было распространено однозначное мнение о том, что рост производительности труда на основе развития науки и техники, сопровождается повышением «органического строения капитала, неизбежно ведет к увеличению безработицы. Конечно же, при внедрении технических усовершенствований происходит вытеснение части занятых работников из производства, но это в краткосрочном плане. В долгосрочном же взаимосвязь между техническим прогрессом, ростом производительности труда и занятости – неоднозначно, а более сложно. Ведь как известно, прогресс науки и техники сопровождается возникновением новых производств и даже отраслей, которые порождают спрос на рабочую силу. Например, в развитых странах в 1989-91 г.г. при среднегодовом увеличении производительности труда на занятость возросла на с другой стороны, понижение производительности на 0,5% влечет за собой уменьшение занятости на В целом единственная надежная стратегия, направленная на обеспечение устойчивой и высокооплачиваемой занятости, должна базироваться на повышении производительности труда на основе НТП. Другая зависимость в рыночной экономике существует между уровнем безработицы и инфляцией («кривая Филипса). В результате исследования измерения заработной платы в Великобритании за 1861-1957 г.г. профессор У.Филипс пришел к выводу о существовании инверсионной (обратной) зависимости между уровнем безработицы и увеличением денежной заработной платы. Чем выше уровень безработицы, тем ниже уровень инфляции заработной платы. 3. БЕЗРАБОТИЦА 3.1. Безработица и ее измерение Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее. К безработным в России относятся лица, достигшие 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период: * не имели работы (доходного занятия); * занимались поисками работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и другие способы, предпринимали шаги к организации собственного дела; * были готовы приступить к работе. При отнесении к безработным должны быть соблюдены все три перечисленных критерия. К безработным, зарегистрированным в органах государственной службы занятости, относятся лица, не имеющие работы, ищущие работу и в установленном порядке получившие официальный статус безработного в органах государственной службы занятости. Как и всякое социально-экономическое явление, безработица имеет закономерные и случайные черты, сущностные и поверхностные характеристики, позитивные и негативные стороны. Их интенсивность зависит от масштабов, уровня, региональной специфики, формы безработицы. С точки зрения теории и практического регулирования рынка труда, наибольший интерес предоставляет анализ негативных социальных последствий роста безработицы, он позволяет повысить качество мероприятий по предупреждению и смягчению этих последствий, минимизировать социальную цену радикальных реформ. При анализе безработицы в РФ можно выявить следующие негативные тенденции: 1. Безработица ведет к не полному использованию экономического потенциала общества. Незанятая рабочая сила не участвует в росте национального богатства, по этому в стране возникают потери от недоиспользованная производственных возможностей. 2. При продолжительной безработице теряется квалификация высвободившихся работников. Особенно ощутимы Социально-Экономические потери в связи с массовыми увольнениями и вынужденными переходами на малоквалифицированную работу специалистов и научных работников. Даже при последующем включении в производительный процесс, работник выходит на нормальную, устойчивую высоту производительности труда, примерно за полугодовой срок. И весь период адаптации работник отстает в результатах своего труда, по сравнению с постоянными рабочими кадрами той же квалификации в равных условиях труда. 3. Рост безработицы приводит к снижению жизненного уровня, следствием чего является подрыв психического здоровья нации. Согласно опросу проведенному в Санкт-Петербурге среди безработных, этим обеспокоены 40 % респондентов. Оценивая, безработицу как потери общества, следует упомянуть также следующие факторы экономической нестабильности: * снижение покупательного спроса. * снижение инвестиционного спроса. * сокращение предложения, спад производств. 4. Рост числа безработных служит благоприятным фактором для увеличения числа преступлений. В Санкт-Петербурге эту закономерность отмечали 12,7% опрошенных. Рост безработицы на 1% ведет к увеличению числа преступлений на 39% зарегистрированных преступлений совершают лица, не имеющие постоянного источника дохода. Также по данным опроса 18% считают, что безработица усиливает социальную напряженность и политическую нестабильность в обществе. А 5,2% – что безработица ведет к снижению заработной платы, в следствии конкуренции на рынке труда. Оценки мужчин и женщин примерно одинаковы, однако женщины более остро реагируют на снижение жизненного уровня и утрату квалификации и менее болезненно на усиление социальной напряженности и политической нестабильности. Потеря безработными значительной части личных доходов и ухудшение жизненного уровня характерна для всех стран, независимо от системы страхования в фонд занятости, размеров пособий и другой материальной помощи. В странах с развитой рыночной экономикой размеры пособий по безработице, соотнесенные со средней заработной платой, колеблется довольно существенно. Так в США этот показатель в среднем составляет в Канаде в Австралии в Бельгии Западные специалисты указывают на дестимулирующий характер высоких пособий: безработные затягивают время поиска работы, повышается уровень притязаний к заработной плате на новом рабочем месте. В России законы по социальной помощи более либеральны, они позволяют получать от 45-70% от средней заработной платы в течении года. При всех отрицательных сторонах безработицы на определенном уровне имеются и положительные аспекты: * безработные представляют собой резерв незанятой рабочей силы, которую можно задействовать при расширении производства или структурных перестройках. Трудности перехода нашей страны на рельсы интенсивного развития во многом были связаны с полной занятостью. Новые стройки, цеха оказались незадействованы, так как работникам было легче работать на старых уже освоенных местах. Капиталовложения оказались омертвленными, эффективность развития страны на определенном этапе стала снижаться. * наличие безработицы усиливает агрессию профсоюзов и их требования повышения заработной платы, и тем самым усиливает стимулы предпринимательской деятельности. Страх потерять работу и влиться в число высвободившихся из сферы производства, является самым лучшим организатором дисциплины труда, а, кроме того, создает условия для поддержания необходимого качества затрат труда. Этот аспект отметило 14% от опрошенных в Санкт-Петербурге. Респонденты также отмечали что: 75,2% — устраивает статус безработного т.к. он увеличивает личное свободное время. 13% — безработица стимулирует овладение новыми специальностями. Каждый 7-й респондент считает, что безработица воспитывает ответственность и самостоятельность. В силу отмеченных причин, умеренная безработица (от 3-7% от числа занятых) считается необходимым спутником развития рыночной экономики.     продолжение
10. Ниже при­ве­ден ряд тер­ми­нов. Все они, за ис­клю­че­ни­ем двух, от­но­сят­ся к по­ня­тию «без­ра­бо­ти­ца. Най­ди­те два тер­ми­на, «вы­па­да­ю­щих из об­ще­го ряда, и за­пи­ши­те в ответ цифры, под ко­то­ры­ми они ука­за­ны.
1) рынок труда 3) фон­до­вая биржа
4) тру­до­вые ре­сур­сы 5) по­со­бие 6) ком­мер­че­ский банк
11. Ниже при­ведён ряд тер­ми­нов. Все они, за ис­клю­че­ни­ем двух, ха­рак­те­ри­зу­ют рынок труда. Най­ди­те два тер­ми­на, «вы­па­да­ю­щих из об­ще­го ряда, и за­пи­ши­те в ответ цифры, под ко­то­ры­ми они ука­за­ны.
1) без­ра­бо­ти­ца 2) ква­ли­фи­ка­ция 3) про­жи­точ­ный ми­ни­мум
4) ва­лю­та 5) за­ня­тость 6) бюд­жет
12. Ниже при­ведён ряд тер­ми­нов. Все они, за ис­клю­че­ни­ем двух, от­но­сят­ся к по­ня­тию «без­ра­бо­ти­ца. Най­ди­те два тер­ми­на, «вы­па­да­ю­щих из об­ще­го ряда, и за­пи­ши­те в ответ цифры, под ко­то­ры­ми они ука­за­ны. 13. Най­ди­те в при­ве­ден­ном ниже спис­ке те ка­те­го­рии на­се­ле­ния, ко­то­рые вклю­ча­ют­ся в чис­лен­ность ра­бо­чей силы. За­пи­ши­те цифры, под ко­то­ры­ми они ука­за­ны.1) до­мо­хо­зяй­ки 2) ча­стич­но за­ня­тые на про­из­вод­стве 3) не име­ю­щие ра­бо­ты, но ак­тив­но ее ищу­щие 4) от­бы­ва­ю­щие срок за­клю­че­ния в тюрь­мах 5) ра­бо­та­ю­щие по гиб­ко­му гра­фи­ку 14. Най­ди­те в при­ве­ден­ном ниже спис­ке при­ме­ры, ил­лю­стри­ру­ю­щие про­яв­ле­ние фрик­ци­он­ной без­ра­бо­ти­цы на рынке труда.1) Граж­дан­ка М. ква­ли­фи­ци­ро­ван­ный эко­но­мист, два года не ра­бо­та­ла, уха­жи­вая за боль­ной ма­те­рью, при­сту­пив к по­ис­кам ра­бо­ты, не смог­ла найти место по спе­ци­аль­но­сти, от­ка­зав­шись пойти на ра­бо­ту ку­рье­ром.2) В связи с дли­тель­ной ре­цес­си­ей, пред­при­я­тие вы­нуж­де­но было со­кра­тить около трети сво­е­го пер­со­на­ла, а часть со­труд­ни­ков от­пу­стить в бес­сроч­ный от­пуск без со­хра­не­ния со­дер­жа­ния.3) В связи с за­пре­том на игор­ный биз­нес, за­кры­лись все го­род­ские ка­зи­но и их пер­со­нал по­те­рял ра­бо­ту, быв­шим кру­пье не­об­хо­ди­мо пе­ре­кв­ва­ли­фи­ци­ро­вать­ся.4) Врач-пе­ди­атр пе­ре­ехал по се­мей­ным об­сто­я­тель­ствам в дру­гой город, пока он не смог найти ра­бо­ту по спе­ци­аль­но­сти и по­лу­ча­ет по­со­бие по без­ра­бо­ти­це.5) В связи с эко­но­ми­че­ским спа­дом в стра­не по­те­ря­ли ра­бо­чие места мно­гие бан­ков­ские и кон­тор­ские слу­жа­щие, «офис­ный планк­тон6) Быв­ший бан­ков­ский юрист, име­ю­щий опыт ра­бо­ты, ищет ра­бо­ту по сво­е­му про­фи­лю, пред­ло­жен­ные ему ва­кан­сии его не устро­и­ли из-за слиш­ком низ­ко­го жа­ло­ва­ния.15. В стране Z сократились потребление и экспорт угля, большинство шахт закрылось, десятки тысяч шахтёров потеряли работу. Выберите из приведённого ниже списка характеристики возникшей безработицы и запишите цифры, под которыми они указаны.1) структурная безработица 18. Выберите верные суждения о безработице и запишите номера, под которыми они указаны.1) Безработицей называют преобладание спроса на рабочую силу над её предложением.2) По характеру причин безработица делится на галопирующую, фрикционную и циклическую.3) Структурная безработица связана с изменением спроса на труд в отдельных отраслях и регионах вследствие научно-технического прогресса.4) Естественным называют средний уровень безработицы, вокруг которого на протяжении многих лет колеблется занятость населения.5) Циклическая безработица возникает в период экономического подъёма.19. Выберите верные суждения о безработице и запишите цифры, под которыми они указаны.1) Безработицей называют социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения, желающего трудиться, не может найти себе работу.2) Сезонная безработица характерна для периода экономического кризиса и является следствием спада производства.3) Массовая безработица приводит к снижению уровня жизни части населения.4) Невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы разной квалификации порождает циклическую безработицу.5) Неосведомлённость безработных о подходящих им вакансиях может быть причиной фрикционной безработицы.20. Установите соответствие между характеристиками безработицы и её основными видами: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ХАРАКТЕРИСТИКА БЕЗРАБОТИЦЫ   ВИД БЕЗРАБОТИЦЫ
А) возникает в результате экономического спада Б) связана с затратами времени на поиск новой работы В) возникает в связи с уменьшением валового национального продукта и высвобождением части рабочей силы Г) возникает в связи с изменением спроса на труд в отдельных отраслях или территориях Д) связана с масштабной перестройкой экономики, изменениями в спросе на потребительские товары и в технологии производства   1) структурная 2) фрикционная 3) циклическая
21. Предприниматель решил по обстоятельствам личного характера, не связанным с экономической ситуацией в городе, регионе, стране, закрыть принадлежащую ему швейную фабрику. В результате 250 человек остались без работы. Городская служба занятости предлагала им различные варианты переобучения с последующим трудоустройством, но никто не согласился. Работники продолжают поиск работы по своей специальности. Найдите в приведённом списке характеристики безработицы данного типа и запишите цифры, под которыми они указаны.1) сезонная 6) массовая безработица 23. Граж­да­не стра­ны Z обыч­но долго ищут ра­бо­ту по спе­ци­аль­но­сти, не со­гла­ша­ясь ни на какую дру­гую. Го­су­дар­ствен­ная служ­ба за­ня­то­сти пред­ла­га­ет раз­лич­ные ва­ри­ан­ты пе­ре­обу­че­ния с по­сле­ду­ю­щим тру­до­устрой­ством, од­на­ко эта услу­га мало вос­тре­бо­ва­на. Вы­бе­ри­те в при­ведённом ниже спис­ке ха­рак­те­ри­сти­ки без­ра­бо­ти­цы в стра­не Z и за­пи­ши­те цифры, под ко­то­ры­ми они ука­за­ны.1) се­зон­ная 3) фрик­ци­он­ная 4) доб­ро­воль­ная 5) цик­ли­че­ская 6) от­кры­тая 24. В стра­не А во время эко­но­ми­че­ско­го кри­зи­са мно­гие граж­да­не по­те­ря­ли ра­бо­ту. Дли­тель­ное время не могут её найти и пе­ре­би­ва­ют­ся вре­мен­ны­ми, слу­чай­ны­ми за­ра­бот­ка­ми. Вы­бе­ри­те из при­ведённого ниже спис­ка ха­рак­те­ри­сти­ки без­ра­бо­ти­цы в стра­не А и за­пи­ши­те цифры, под ко­то­ры­ми они ука­за­ны.1) от­кры­тая 3) цик­ли­че­ская 4) струк­тур­ная 5) за­стой­ная 6) фрик­ци­он­ная 25. На­зо­ви­те усло­вия по­вы­ше­ния про­из­во­ди­тель­но­сти труда ра­бот­ни­ка. За­пи­ши­те цифры, под ко­то­ры­ми они ука­за­ны.1) по­вы­ше­ние ква­ли­фи­ка­ции 2) сте­пень го­су­дар­ствен­но­го ре­гу­ли­ро­ва­ния 3) внед­ре­ние до­сти­же­ний науки и тех­ни­ки 4) раз­де­ле­ние труда 5) по­вы­ше­ние за­ра­бот­ной платы 6) мо­но­тон­ный ха­рак­тер прак­ти­че­ской де­я­тель­но­сти 26. На­деж­де 40 лет, она — до­мо­хо­зяй­ка. Жен­щи­на под­дер­жи­ва­ет по­ря­док в доме, за­бо­тит­ся о муже, ра­бо­та­ю­щем на круп­ном пред­при­я­тии. К каким ка­те­го­ри­ям на­се­ле­ния можно от­не­сти На­деж­ду?1) тру­до­спо­соб­ные 2) ча­стич­но за­ня­тые 3) не вклю­ча­е­мые в чис­лен­ность ра­бо­чей силы 4) от­ча­яв­ши­е­ся найти ра­бо­ту 5) вре­мен­но без­ра­бот­ные 6) за­ня­тые 27. В го­су­дар­стве 2 до­воль­но вы­со­кий уро­вень без­ра­бо­ти­цы. Какие ка­те­го­рии на­се­ле­ния могут быть от­не­се­ны к фрик­ци­он­ным без­ра­бот­ным? За­пи­ши­те цифры, под ко­то­ры­ми они ука­за­ны.1) уво­лив­ши­е­ся по соб­ствен­но­му же­ла­нию 2) на­шед­шие ра­бо­ту, но не при­сту­пив­шие к ней 3) уво­лен­ные в связи с па­де­ни­ем спро­са на их услу­ги 4) вновь по­явив­ши­е­ся на рынке труда и име­ю­щие тре­бу­е­мую ква­ли­фи­ка­цию 5) уво­лен­ные в усло­ви­ях об­ще­го спада про­из­вод­ства в стра­не 6) за­ня­тые не­пол­ный ра­бо­чий день 28. Про­чи­тай­те текст, в ко­то­ром про­пу­щен ряд слов (сло­во­со­че­та­ний). Вы­бе­ри­те из пред­ла­га­е­мо­го спис­ка слова (сло­во­со­че­та­ния), ко­то­рые не­об­хо­ди­мо вста­вить на место про­пус­ков.«Без­ра­бо­ти­ца пред­став­ля­ет собой (А) яв­ле­ние, ко­то­рое на­сту­па­ет в слу­чае пре­вы­ше­ния (Б) тру­до­вых услуг над спро­сом и про­яв­ля­ет­ся в том, что часть тру­до­спо­соб­ных граж­дан не за­ня­та в про­из­вод­стве то­ва­ров и услуг. На ха­рак­тер со­вре­мен­ной без­ра­бо­ти­цы су­ще­ствен­ное вли­я­ние ока­зы­ва­ют уро­вень (В), осво­е­ние новых тер­ри­то­рий, по­яв­ле­ние новых видов де­я­тель­но­сти, уси­ле­ние внеш­не­эко­но­ми­че­ской кон­ку­рен­ции. (Г) не озна­ча­ет аб­со­лют­но­го от­сут­ствия без­ра­бо­ти­цы. Ей со­от­вет­ству­ет (Д) без­ра­ботицы, ко­то­рый свя­зан с по­ис­ком наи­бо­лее под­хо­дя­щих ра­бо­чих мест, обу­че­ни­ем новым спе­ци­аль­но­стям.
1) се­зон­ный
6) пред­ло­же­ние
7) есте­ствен­ный уро­вень 8) пол­ная за­ня­тость 9) про­из­вод­ствен­ный
29. Выберите из списка слова, которые необходимо вставить на место пропусков.«Формирование (А) труда может сопровождаться конфликтами между работодателями и наёмными работниками. Основным методом защиты интересов (Б) является создание профессиональных союзов, которые ведут переговоры от имени всех входящих в их состав людей.Профессиональные союзы обычно стараются добиться улучшения условий и повышения (В) своих членов, а также увеличения их заработной платы. Это делает работу для членов профсоюза более приятной и выгодной, но одновременно сужает (Г) занятости и ведёт к росту цены товаров для покупателей, если величина прибыли в цене товара не снижается. Заработная плата не должна опускаться ниже минимального уровня, основой расчёта которого является (Д). Минимальная заработная плата устанавливается и меняется (Е) власти.1) трудовой договор. И) работник. Прочитайте текст и выполните задания CI—С 4.На основании проведенного анализа социально-экономического развития города Серпухова и Серпуховского района в 2007 году рассмотрим тенденции развития рынка труда в отраслевом разрезе по следующим показателям: численность безработных граждан, уровень общей и регистрируемой безработицы; половозрастная и профессионально-квалификационная структура спроса и предложения рабочей силы, средняя продолжительность безработицы; причины увольнения работников из организаций; состав граждан, обращающихся в целях поиска подходящей работы и безработица граждан с учетом профилирования.На рынке труда ценой рабочей силы является заработная плата. Высокий уровень заработной платы увеличивает предложение труда. С точки зрения работника, желающего продать свою рабочую силу, наиболее перспективными отраслями города и района являются: финансовая деятельность, операции с недвижимым имуществом, государственное управление, производство электроэнергии, газа и воды, оптовая торговля, транспорт.В течение 2007 года в Серпуховском регионе увеличился спрос на рабочую силу. Этому способствовала программа местной власти, направленная на развитие и поддержку малого бизнеса. В районе количество предприятий малого бизнеса с начала 2006 года увеличилось на 26 единиц и составило 364 предприятия. По видам деятельности на первом месте строительство: доля этих предприятий среди предприятий малого бизнеса составляет Вторую строчку в рейтинге наиболее «интересных занятий занимает оптовая торговля, ею занимаются 11,2% предприятий. На третьем месте розничная торговля — сожалению, положительная тенденция развития экономики города Серпухова и Серпуховского района не означает отсутствия безработицы. К безработным относят не только уволенных по различным причинам, но и лиц, добровольно оставивших работу и предпринимающих попытку найти новую. 31. Автор называет тенденции развития рынка труда города Серпухова. На основании каких показателей делает она свои выводы? Укажите три из них.32. Какова, на ваш взгляд, позиция автора в оценке программы местной власти, направленной на развитие и поддержку малого бизнеса? По каким положениям текста вы это определили? (Укажите любые два положения-аргумента.) Опираясь на текст, назовите самую многочисленную сферу деятельности малого бизнеса.33. Автор называет причины, по которым жители города стали безработными. Опираясь на знания курса, назовите три типа безработицы, которые различают экономисты в зависимости от вызвавших ее причин, и назовите возможные меры государственной политики обеспечения занятости в отношении одного из типов безработицы. 34. Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «рынок труда? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения: одно предложение, содержащее информацию о формировании предложения на рынке труда, и одно предложение, раскрывающее любую из особенностей спроса на рынке труда.35. Какой смысл об­ще­ство­ве­ды вкла­ды­ва­ют в по­ня­тие «про­жи­точ­ный ми­ни­мум? При­вле­кая зна­ния об­ще­ство­вед­че­ско­го курса, со­ставь­те два пред­ло­же­ния, со­дер­жа­щие ин­фор­ма­цию о про­жи­точ­ном ми­ни­му­ме.36. Какой смысл об­ще­ство­ве­ды вкла­ды­ва­ют в по­ня­тие «ка­че­ство жизни? При­вле­кая зна­ния об­ще­ство­вед­че­ско­го курса, со­ставь­те два пред­ло­же­ния, со­дер­жа­щие ин­фор­ма­цию о ка­че­стве жизни.37. Какой смысл об­ще­ство­ве­ды вкла­ды­ва­ют в по­ня­тие «без­ра­бо­ти­ца? При­вле­кая зна­ния об­ще­ство­вед­че­ско­го курса, со­ставь­те два пред­ло­же­ния: одно пред­ло­же­ние, со­дер­жа­щее ин­фор­ма­цию о кри­те­ри­ях вы­де­ле­ния видов без­ра­бо­ти­цы, и одно пред­ло­же­ние, рас­кры­ва­ю­щее осо­бен­но­сти фрик­ци­он­ной без­ра­бо­ти­цы. 38. На­зо­ви­те и про­ил­лю­стри­руй­те кон­крет­ны­ми при­ме­ра­ми любые три спо­со­ба борь­бы с без­ра­бо­ти­цей.39. Нередко можно услышать мнение, что с безработицей в рамках рыночной экономики государство бороться не должно: она присуща рынку. Сформулируйте собственное мнение по данному вопросу. Приведите два аргумента.40. Назовите и проиллюстрируйте конкретными примерами любые три фактора, определяющие существенные различия в уровнях заработной платы работников.дол­жен со­дер­жать не менее трёх пунк­тов, из ко­то­рых два или более де­та­ли­зи­ро­ва­ны в под­пунк­тах.41. Вам по­ру­че­но под­го­то­вить раз­вер­ну­тый ответ по теме «Без­ра­бо­ти­ца. Со­ставь­те план, в со­от­вет­ствии с ко­то­рым вы бу­де­те осве­щать эту тему. План дол­жен со­дер­жать не менее трех пунк­тов, из ко­то­рых два или более де­та­ли­зи­ро­ва­ны в под­пунк­тах 42. Вам по­ру­че­но под­го­то­вить развёрну­тый ответ по теме «Рынок труда. Со­ставь­те план, в со­от­вет­ствии с ко­то­рым вы бу­де­те осве­щать эту тему. План дол­жен со­дер­жать не менее трёх пунк­тов, из ко­то­рых два или более де­та­ли­зи­ро­ва­ны в под­пунк­тах.43. Вам по­ру­че­но под­го­то­вить развёрну­тый ответ по теме «Се­мей­ная эко­но­ми­ка. Со­ставь­те план, в со­от­вет­ствии с ко­то­рым Вы бу­де­те осве­щать эту тему. План Выберите одно из пред­ло­жен­ных ниже высказываний, рас­крой­те его смысл, обо­зна­чив поставленную ав­то­ром проблему (затронутую тему); сфор­му­ли­руй­те свое от­но­ше­ние к позиции, за­ня­той автором; обос­нуй­те это отношение.Экономика: «Экономическая проблема: как у всех отнять, чтобы каждому прибавить (Х. Ягодзиньский).Экономика: «Надо, чтобы сами усло­вия труда, а не управ­ля­ю­щие и ру­ко­во­ди­те­ли за­став­ля­ли людейработать. (Р. Хасимото)Экономика: «Труд есть мера сто­и­мо­сти товаров. (Ф. Энгельс) 
Предметы труда. Средство труда. А 3. Качество личности, характеризующееся точностью и своевременностью выполнения взятых на себя обязательств, необходимое работнику в процессе трудовой деятельности, называется. Квалификацией 2) профессионализм 3) исполнительность 4) инициатива. А 4.Что из перечисленного ниже иллюстрирует процесс гуманизации труда?Соответствие трудового процесса физиологическим требованиям, обеспечивающим безопасные условия труда. Целенаправленная трудовая деятельность человека, направленная на максимилизацию прибыли. Повышение эффективности труда путём усиления требований к дисциплине труда. Внедрение в производство более мощных станков и оборудования. А 5.  Какое суждение является верным?А. Дискриминация на рынке труда существует, если при одинаковой производительности труда и прочих равных условиях работники получают разную заработную плату. Б. Форма – монополист на рынке труда выплачивает своим работникам более низкую зарплату, чем средняя заработная плата на рынке труда с совершенной конкуренцией 1) верно только А  2) верно только Б 3) верны оба суждении  4) оба суждения неверны. А 6. Какой из перечисленных показателей характеризует эффективное использование трудовых ресурсов  в рыночной экономике 100 %-ая занятость занятость трудоспособного населения. Наличие структурной безработицы

Тест по обществознанию Безработица ее причины и последствия 8 класс

Тест по обществознанию Безработица ее причины и последствия для учащихся 8 класса с ответами. Тест предназначен для проверки знаний по теме Экономика. Тест состоит из 3 частей. В части 1 — 10 заданий, в части 2 — 4 задания и в части 3 — 3 задания.Часть 11. Часть экономически активного населения, которая хочет работать, ищет работу, но не может её найти в определён­ное время на конкретной территории 1) пенсионеры 2. Фактором производства в виде участвующей в производст­ве рабочей силы является 1) рынок 3. Критерии признания человека безработным обычно уста­навливаются 1) государством 4. К критериям признания человека безработным не относится 1) наличие трудоспособного возраста 2) отсутствие постоянного источника заработка 3) членство в профсоюзе 4) доказанное стремление человека найти работу 5. Время добровольного поиска работником нового места ра­боты, которое устраивает его в большей степени, нежели прежнее рабочее место, называется 1) структурной безработицей 3) циклической безработицей 4) сезонной безработицей 6. Безработица, которая возникает в результате технического прогресса, сокращающего спрос на работников одних про­фессий и увеличивающего спрос на работников других профессий, называется 1) структурной 7. Безработица, которая вызывается повторяющимися спа­дами производства в стране или регионе, называется 1) структурной 8. Верны ли следующие суждения о безработице?А. Безработица относится к микроэкономическим проблемам экономики. Б. Безработица оказывает влияние на всё хозяйство страны.1) верно только А 9. Верны ли следующие суждения о безработице?А. Рост безработицы сокращает спрос на товары на внутреннем рынке страны. Б. Безработица обостряет политическую ситуацию в стране.1) верно только А 10. Верны ли следующие суждения о безработице?А. Для сокращения безработицы могут использоваться методы, направленные на стимулирование спроса на товары. Б. Безработица существует в любой экономической систе­ме, хотя формы её могут быть различными.1) верно только АЧасть 21. Прочитайте приведённый ниже текст, каждое положение которого пронумеровано.(1) Отдельные исследователи считают, что ситуация на рынке труда прямо зависит от демографических про­цессов, происходящих в стране. (2) За 1993-2000 гг. численность населения России сократилась на 3,5 млн человек. (3) Причём сокращение численности населения сопровождается его старением. (4) Таким образом это, видимо, приведёт к увеличению среднего возраста рабо­тающих и снижению их трудовой мобильности. Определите, какие положения текста 2. Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключе­нием одного, характеризуют понятие «трудовой договор.Срок, испытание, время отдыха, административное на­казание, дисциплина труда, увольнение. Найдите и укажите термин, относящийся к другому понятию.3. Вставьте пропущенное понятие: «Общая численность гра­ждан страны в трудоспособном возрасте, которые имеют работу, и граждан, которые найти работу для себя не могут, определяется термином .4. Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропу­щен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка слова, которые необхо­димо вставить на место пропусков.«В соответствии с Законом о (1) населения в Российской Федерации безработными признаются трудоспособные (2), которые не имеют работы и (3), зарегистрированы в органах службы за­нятости в целях поиска подходящей работы, ищут (4) и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты (5) и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с (6) организации либо прекращением деятельности индивидуальным пред­принимателем, сокращением численности или штата работ­ников организации, индивидуального предпринимателя.Слова в списке даны в именительном падеже. Каждое сло­во (словосочетание) может быть использовано только один раз. Выбирайте последовательно одно слово за другим, мысленно заполняя каждый пропуск. Обратите внимание на то, что в списке слов больше, чем вам потребуется для заполнения пропусков.А) занятость 1. Прочитайте отрывок из романа Э.М. Ремарка «Три това­рища и выполните задания. «В последнюю дверь я постучал.— Ну, Георг, — спросил я, — всё ещё ничего нового? Георг Блок покачал головой. Он был студентом второго курса. Для того чтобы прослушать два курса, он два года ра­ботал на руднике. Но деньги, которые скопил тогда, были почти полностью израсходованы, оставалось ещё месяца на два. Вернуться на рудник он не мог — теперь там было слиш­ком много безработных горняков. Он тщетно пытался полу­чить хоть какую-нибудь работу. В течение одной недели он распространял рекламные листовки фабрики маргарина. Но фабрика обанкротилась. Вскоре он стал разносчиком газет и облегчённо вздохнул. Но три дня спустя на рассвете его остановили два парня в форменных фуражках, отняли газеты, изорвали их и заявили, чтобы он не смел больше покушаться на чужую работу, к которой не имеет отношения. У них достаточно своих безработных. Всё же на следующее утро он вышел опять, хотя ему пришлось оплатить изорванные газеты. Его сшиб какой-то велосипедист. Газеты полетели в грязь. Это обошлось ему ещё в две марки. Он пошёл в третий раз и вернулся в изорванном костюме и с разбитым лицом. Тогда он сдался. Отчаявшись, Георг сидел теперь целыми днями в сво­ей комнате и зубрил как сумасшедший, словно это имело ка­кой-то смысл. Ел он один раз в день. А между тем было со­вершенно безразлично, закончит он курс или нет. Даже сдав экзамены, он мог рассчитывать на работу не раньше, чем че­рез десять лет. Я сунул ему пачку сигарет:— Плюнь ты на это дело, Георг. Я тоже плюнул в своё вре­мя. Ведь сможешь потом, когда захочешь, начать снова. Он покачал головой:— Нет, после рудника я убедился: если не заниматься ка­ждый день, то полностью выбиваешься из колеи; нет, во вто­рой раз мне уж не осилить. Я смотрел на бледное лицо с торчащими ушами, близору­кие глаза, щуплую фигуру с впалой грудью. Эх, проклятье!— Ну, будь здоров, Джорджи. — Я вспомнил: родителей у него тоже нет.1) Дайте определение понятия «безработица и составьте с ним два предложения, раскрывающие его смысл.2) Используя текст, приведите не менее трёх причин того, почему Георг не мог сохранить за собой или получить но­вое рабочее место.2. Какие навыки сейчас необходимы для того, чтобы быть конкурентоспособным на рынке труда? Приведите не ме­нее трёх положений.3. Выберите одно из предложенных ниже высказываний, раскройте его смысл, обозначив поставленную автором проблему (затронутую тему); сформулируйте своё отноше­ние к позиции, занятой автором; обоснуйте это отношение. При изложении своих мыслей по поводу различных аспектов поднятой проблемы (обозначенной темы), при аргументации своей точки зрения используйте знания, по­лученные при изучении курса обществознания, соответст­вующие понятия, а также факты общественной жизни и собственный жизненный опыт.1. «Тот, кто хочет, делает больше, чем тот, кто может(Г. Марни)2. «Неусыпный труд препятствия преодолевает(М. Ломоносов)3. «Без труда не может быть чистой и радостной жизни(А.П. Чехов)Ответы на тест обществознанию Безработица ее причины и последствия. Часть 1 1-3, 2-4, 3-1, 4-3, 5-2, 6-1, 7-3, 8-2, 9-3, 10-3Часть 2