^Наверх

статья рынок труда санкт петербурга










Однако специалисты сферы продаж по-прежнему востребованы рынком сильнее, чем представители других сфер. На профобласть «Продажи приходится 31% от всех вакансий в Северной столице. Сравнительно меньшее, но существенное число вакансий опубликовали компании в 2017 году для специалистов из сфер «ИТ, интернет, телеком и «Производство Причем в производственной сфере вакансий, очевидно, стало больше – за год доля предложений в этой сфере выросла с 9% до


Резюме стало больше на 10%


Прирост резюме в четвертом квартале 2017 года составил 14% по отношению к аналогичному месяцу 2016-го. Год назад, в четвертом квартале 2016 года, прирост к 2015-му составлял всего Соискательская активность, начиная с первого квартала 2017 года начала активно расти. В среднем количество резюме петербуржцев увеличилось за год на

Наиболее активно в 2017 году искали новую работу начинающие специалисты – на профобласть «Начало карьеры пришлось 18% от общего количества резюме в Петербурге. Еще 12% относится к сфере «Продажи и 8% - «Административный персонал. В ушедшем году были также востребованы кандидаты из областей «ИТ, интернет, телеком «Производство, «Транспорт, логистика и «Бухгалтерия (по


Уровень конкуренции: восемь резюме на вакансию


Конкуренция среди соискателей на петербургском рынке постепенно растет. Однако показатель hh.индекса (количество резюме на вакансию) в декабре 2017 года составил 8,3 п. тогда как год назад он равнялся 8,7 п. а два года назад – 10,8 п.

Уровень hh.индекса в Петербурге несколько выше нормы (оптимальным значением считается 5-6 п.), но назвать ситуацию напряженной нельзя – по сравнению с 2015 годом рынок труда стал более спокойным. По факту на одну вакансию в конце года претендовали в среднем восемь соискателей.

Самый высокий уровень конкуренции отмечен в сфере «Государственная служба, НКО, где на одно вакантное место претендовали 28 кандидатов. Проявляют активность также представители высшего менеджмента (17,7 резюме на вакансию) и специалисты сферы развлечений, искусства, масс-медиа (12,4 резюме на вакансию). Дефицит кадров наблюдается в профобластях «Консультирование, «Инсталляция, «Страхование и «ИТ, интернет, телеком (менее 3 резюме на вакансию) – здесь «мяч на стороне соискателей, поэтому работодатели вынуждены бороться за специалистов.


Средняя зарплата – 40 тысяч рублей


Средняя предлагаемая зарплата в вакансиях на сайт весь год оставалась стабильной – 40 тыс. рублей. Но, если посмотреть статистику проекта «Карта вакансий (проект HeadHunter «Люди в цифрах), картина для соискателей складывается более позитивная: средняя заработная плата (gross) для работника уровня «специалист с первого квартала 2017 года к четвертому в вакансиях выросла с 48 тыс. рублей до 53 тыс. рублей.

В ходе исследования было проанализировано 398 847 вакансий, созданных на портале

сайт

работодателями в Санкт-Петербурге в период с 1 января по 31 декабря 2017 года.

Обращаем ваше внимание: при использовании результатов данного исследования, ссылка на источник (для электронных изданий – гиперссылка на сайт ) обязательна.
Вакансии дня









Совпадений не найдено. Рынок труда в Петербурге: баланс с перекосами. Рынок труда в Северной столице относительно сбалансирован с точки зрения спроса и предложения. Вместе с тем наблюдаются структурные перекосы: избыток управленческих кадров и нехватка производственных.
Фото: Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
Петербург традиционно уже который год подряд демонстрирует один из самых низких в стране уровней безработицы. Так, по данным Международной организации труда (МОТ), за 9 месяцев 2016 года уровень безработицы в Северной столице составил 1,6% и это лучший результат среди всех субъектов РФ. Для сравнения: данный показатель по СЗФО составляет а по РФ в среднем – Соответственно и показатели занятости экономически активного населения за 9 месяцев т.г. лучшие за всю историю наблюдений в Петербурге – Некоторое оживление демонстрирует промышленность региона, что соответственно находит отражение в статистике рынка труда. Так, за девять месяцев 2016 года промышленное производство в Санкт-Петербурге выросло на а в Ленинградской области на 3,9% (данные Петростата). Наибольший рост зарегистрирован в пищевой промышленности: плюс 25% к аналогичному периоду прошлого года в Петербурге и плюс 16,3% в Ленинградской области.Помимо статданных промпроизводства, влияющих как на сокращение безработицы, так и на рост занятости, заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Николай Рогачев объясняет сложившуюся ситуацию выходом на рынок труда новых категорий граждан в связи с нестабильной экономической ситуацией. В частности к таким гражданам он относит рантье, которые ввиду падения разрыва между ценой покупки строящегося жилья и ценой продажи готовых квартир, а также ввиду падения ставок аренды жилья вынуждены изыскивать дополнительные источники доходов.Вместе с тем стоит учитывать, что сокращение предприятиями издержек в периоды экономического спада в России часто осуществляется не столько за счет увольнений сотрудников, сколько за счет иной оптимизации расходов – урезаний выплат (например, отмены премий), перевода на неполный рабочий день или отправления сотрудников в вынужденные отпуска. Менталитет российских сотрудников таков, что в большинстве они готовы терпеть ухудшение условий работы достаточно долго. А так называемая «скрытая безработица, которая включает в себя вышеперечисленные явления, в статистике не отражается.Минус мигранты. Впервые за ряд лет в 2015 году в Санкт-Петербурге по данным Петростата имел место чистый отток работников-мигрантов из числа иностранных граждан (25,9 тыс.человек). В 2016 году, по прогнозным данным, приток иностранных мигрантов будет нулевым либо снова отрицательным. Внутренняя миграция снижалась с 2013 года: так, если в 2013 году прирост составлял 100 тыс.человек, то в 2014 – 52,8 тыс.человек, а в 2015-м - 25,3 тыс.человек. В текущем году, скорее всего, сохранится положительный прирост, что косвенно подтверждается информацией компаний, занятых в строительстве. Так, по словам директора по строительству одной из петербургских строительных компаний, бригаду рабочих для нового проекта в Санкт-Петербурге найти не удалось – привезли из Ставрополья. В целом, по данным Роструда, порядка трети соискателей указывают в резюме готовность к переезду в другой регион. И в этом смысле Петербург является скорее потребителем, а не поставщиком рабочей силы (традиционное исключение – часть московских вакансий). В перспективе данная тенденция укрепится: для выполнения гособоронзаказа на петербургских предприятиях потребуется дополнительная квалифицированная рабочая сила.Плюс зарплата. Средняя начисленная заработная плата в Санкт-Петербурге в III квартале 2016 года составила 48,5 б. что на 11,7% выше уровня аналогичного периода прошлого года (данные Росстата). Однако отметим, что Росстат учитывает доход-брутто, то есть до вычета налогов. Данные рекрутинговых агентств и крупных интернет-порталов, публикующих вакансии работодателей, отличаются от официальной статистики примерно на величину налоговой разницы.Вместе с тем в российских реалиях лишь приблизительно можно оценить среднюю заработную плату граждан, поскольку в статистику не попадают люди, занятые в секторе теневой экономики. Так, Минфин оценивает объем «серых зарплат в 5 трлн руб. (см. «Основные направления бюджетной политики на 2017–2019 годы). Отметим, что в кризисные времена «серые и «черные схемы используются достаточно активно. По данным августовского исследования HeadHunter, 28% россиян получают серую зарплату, а 11% – полностью черную. Данные ВЦИОМ, собранные месяцем ранее – в июле – в целом коррелируют: только 73% опрошенных работающих россиян заявили, что получают всю зарплату официально (реальный показатель явно меньше, так как стремление обезопасить себя и своего работодателя при подобного рода опросах вполне естественно). Такая ситуация усугубляется безответственностью потенциальных сотрудников - по данным HeadHunter, 65% сотрудников согласны на серую или черную зарплату. Такого рода «круговая порука вкупе с невысоким уровнем доверия к пенсионной системе побуждает разрабатывать комплекс мер по выводу теневых доходов на свет, сочетающий как меры воздействия на работодателей, так и на работников.Структурные сдвиги. По словам Николая Рогачева, заместителя председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, рынок труда Северной столицы нельзя назвать как рынком работодателя, так и рынком работника - с точки зрения спроса и предложения рынок находится в равновесии. Однако имеется структурный перекос: при переизбытке топ-менеджеров наблюдается недостаток квалифицированных рабочих. Николай Рогачев в этой связи сетует на отрыв от реалий ряда работодателей, желающих нанять высококвалифицированных рабочих за неадекватные деньги. «Есть предприятия, которые присылают нам заявки на фрезеровщиков 6-го разряда за 20 блей в месяц или сертифицированных сварщиков за 50 блей. Таким работодателям бывает сложно объяснить, что их предложение абсолютно неконкурентоспособно. Соответственно их заявка остается неудовлетворенной – нельзя закрыть позицию, настолько не соответствующую рынку, - комментирует Николай Рогачев. Традиционно высокий спрос сохраняется на «продажников всех мастей.Еще одна петербургская особенность – возрастные диспропорции населения. В нашем городе более четверти жителей - пенсионеры по возрасту. Очевидно, что прокормить пособиями и пенсиями четверть населения - непростая задача. Один из вариантов решения – обеспечить занятость пенсионерам. Сегодня средний возраст эффективного человека растет во всем мире, а с точки зрения работодателя нынешние российские пенсионеры со смешным возрастом выхода на пенсию в 55 и 60 лет обладают рядом преимуществ перед молодежью: они ответственны, опытны, не имеют беспочвенных карьерных амбиций, при этом мотивированы. Согласно демографическому прогнозу численность населения в 2016-2020 годах в СПб будет ежегодно увеличиваться при нарастании диспропорций: население в трудоспособном возрасте будет снижаться, а населения старше и моложе трудоспособного возраста - расти. Негативные для рынка труда демографические тенденции будут смягчены ростом численности работающих лиц старше пенсионного возраста и это грядущая данность, которую надо принимать во внимание.В целом планирование Комитетом по труду и занятости, говорит Николай Рогачев, подтверждается временем: «В этом году мы прогнозировали чуть более высокий уровень безработицы, соответственно имеет место экономия средств, предусмотренных для выплаты пособий. Остальные наши оценки, даже основанные на официальной статистике, также подтверждаются жизнью. Петербург – город с большой диверсификацией экономики, с большой емкостью рабочих ресурсов. Здесь всегда была, есть и будет работа. Стратегическая задача – ликвидировать или смягчить различные структурные перекосы.В прогнозном периоде до 2021 года в Петербурге ожидается кадровый дефицит специалистов здравоохранения с высшим и средним специальным образованием, техников физических и инженерных направлений со средним специальным образованием, строителей-отделочников, строителей и строителей-монтажников, специалистов с профессиями металлургии, машиностроения и металлоообработки (кроме станочников, сварщиков и слесарей), пищевой промышленности и транспорта, легкой промышленности, торговли и общепита, химии и нефтехимии, производства органических соединений, производства неорганических стройматериалов, стекла и керамики, слесарей-механиков, слесарей-сборщиков и слесарей-ремонтников в механобработке, электромонтеров, электромехаников, специалистов по электрооборудованию. Наиболее острый дефицит кадров – для специалистов здравоохранения со средним специальным образованием, строителей-отделочников, строителей и строителей-монтажников, профессии торговли.В соответствии с потребностями рынка разрабатываются городские планы по переобучению персонала, профориентации молодежи, вовлечению неработающих граждан в экономически активную жизнь.Таблица: Прогноз баланса трудовых ресурсов Санкт-Петербурга на 2016-2020 годы, тыс.чел.









Темы дня

29 Июня 2016, 18:39
Санкт-Петербург ? второй крупнейший город Российской Федерации. Он является важным экономическим центром страны с развитой промышленностью, IT-сектором и туристическим бизнесом.
Согласно информации портала вакансий сайт , средний уровень оплаты труда здесь достаточно высокий. Он составляет 37 924 рублей и на целых 12% превышает общероссийскую среднюю заработную плату. 

Изменения уровня заработной платы в динамике

 
Весной 2016 года средняя зарплата в Санкт-Петербурге составляла 36 935 рублей. Стоит отметить стабильную тенденцию к повышению ее уровня в динамике. С начала года прирост средней заработной платы составил а по сравнению с маем 2015 года ее уровень увеличился аж на нужны работники в Санкт-Петербурге Что касается структуры распределения вакансий по отраслям народного хозяйства, то она является довольно типичной для российской экономики:
  • на первом месте находится сфера продаж с весовым уделом 15% от общего количества открытых вакансий приходится на производство ? это рабочие руки для промышленных предприятий и специалисты с техническим образованием;
  • к отраслям со стабильно высоким спросом на новых сотрудников относится также медицина, транспорт и автосервис, строительство и сфера информационных технологий ? 4-5% вакансий.
К особенностям рынка труда Санкт-Петербурга стоит отнести большое количество вакансий в финансовом секторе: банки и другие финансовые учреждения нуждаются почти в 10 тыс. новых сотрудников, а вот спрос на представителей касты «белых воротничков достаточно низкий: ни менеджеры высшего звена, ни обычные офисные работники не попали в список десяти популярных отраслей по количеству вакансий.Анализируя рейтинг наиболее востребованных профессий, можно сделать вывод, что в Санкт-Петербурге делается акцент на реальное производство, продажи и сферу обслуживания. По количеству предложений работы лидирует медицинская сестра - 2 677 вакансий. В то же время стоит отметить и очень низкий уровень предлагаемой заработной платы - всего 25 000 рублей, что меньше за среднестатистическую заработную плату в Санкт-Петербурге на 12 924 рублей. Не удивительно, что в этой отрасли наблюдается постоянная текучесть кадров.На втором месте по востребованности находится продавец-кассир ? 2 575 открытых вакансий, а завершает тройку лидеров уборщик ? 2 322 предложения работы по состоянию на май текущего года. Также в ТОП-10 профессий, которые пользуются популярностью на рынке труда Санкт-Петербурга, вошли водители-экспедиторы, инженеры, конструкторы, водители такси, менеджеры по продажам, заместители директоров и универсальные повара.Ведущими работодателями в анализируемом периоде были преимущественно торговые предприятия: интернет-магазины, продуктовые гипермаркеты и торгово-развлекательные центры. Лидирует среди них интернет-магазин «Евросеть, предлагающий почти 3000 новых вакансий.

Все новости рубрики











Как регулировать рынок труда?

Станислав Ломакин

/ Коллаж Аи. ФЧем отличается безработный от неработающего, как сказывается на производительности труда социальная политика предприятия, рассказал председатель комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко. 

Надо ли бороться с безработицей?

- Сколько в городе официальных безработных?- Число зарегистрированных составляет чуть больше 12 тысяч - в Петербурге самый хороший показатель по всей Российской Федерации. По критериям международной организации труда, безработным является тот, кто не имеет работы, но готов к ней и предпринимает усилия к поиску. Если не предпринимает, то он не безработный, а просто неработающий. И по закону имеет на это право. Но, допустим, человек зарегистрировался в государственной службе занятости. При этом вступает в действие федеральное государственное регулирование рынка труда. Согласно нему, если у тебя маленький стаж, то пособие составит 850 рублей в месяц. А если стаж и заработная плата были больше, то пособие будет равно 4 тысячам 900 рублям. Поэтому такое число зарегистрированных безработных. Но ситуация может быть иной, если установить, например, величину пособия в размере прожиточного минимума, который у нас в городе около 11 тысяч рублей. И цифра зарегистрированных безработных будет другая. А если определить пособие размером в минимальную заработную плату - в Петербурге она 17 тысяч, то из теневого сектора экономики выйдет значительное количество людей. Вопрос, в каком направлении регулировать рынок труда.- А какие есть рычаги регулирования?- Это институты труда: минимальная заработная плата, размер пособия по безработице, продолжительность рабочего дня, минимальная почасовая оплата. Но стимулировать рост занятости надо с учётом особенностей субъектов Федерации, в каждом из них экономическая активность будет разной. И если заниматься не борьбой, а экономической политикой, то мы можем регулировать ситуацию и направлять людей в нужном направлении - либо идти на рынок труда, либо заниматься домашним хозяйством, в зависимости от того, что будет на данный момент эффективней для экономики.

Профсоюзы

- Некоторые предприятия в поисках решения кадровой проблемы занимаются улучшением социальных условий своих сотрудников, предлагают так называемый соцпакет. Можно ли считать это тенденцией? - Таких предприятий, как «Газпром, РЖД, «Росатом, компания «Яндекс, - единицы. Там социальная защита работающих действительно поставлена хорошо. Но много таких предприятий не будет. В нашей стране, к сожалению, человеческий капитал всегда стоил дёшево. Есть, конечно, тенденция роста этой цены, особенно там, где высокотехнологичные производства. Если хочешь быть конкурентоспособным, за рабочую силу надо платить, поэтому в сфере IT хорошие зарплаты. Когда речь идёт о конкуренции, к зарплате добавляется ещё соцпакет. Но, например, действующих коллективных договоров, в которых прописаны дополнительные обязательства работодателя перед работниками сверх предусмотренных норм, в городе заключено пока не более трёх тысяч, а у нас около 300 тысяч предприятий. Что касается предприятий малого и среднего бизнеса, то они, как правило, не могут себе позволить эти дополнительные обязательства, потому что запас их финансовой прочности невелик. Фото: Аи. Ф- Роль профсоюзов в этом деле? - По последним данным, в городе из 3 миллионов 140 тысяч работающих в профсоюзах состоят 500-600 тысяч человек. Сейчас профсоюзам непросто найти своё место в жизни. Экономика стала другой, трудовые отношения тоже. В 1992 году в Петербурге впервые в России было подписано трёхстороннее соглашение между профсоюзами, работодателями и городом. С тех пор идёт ежедневная совместная работа по всем социально-экономическим вопросам, связанным с жизнью города, начиная с обсуждения тарифов на проезд в общественном транспорте, заканчивая летним отдыхом детей.- Трудно представить, что предприятия будут приветствовать создание у себя профсоюзов, если руководство не уверено в их лояльности.- Это всегда диалог. В Германии на предприятиях BMW, Audi, Simens в советы директоров входят и профсоюзные лидеры. Там уже прошли путь от глухой обороны до реального социального партнёрства, и профсоюзы часто соглашаются на снижение заработной платы ради сохранения рабочих мест, ради перспективы жизни предприятия. До такого понимания надо ещё дорасти. 









Рынок труда в Петербурге: «В тяжелые времена слишком квалифицированным быть не стыдно»

01.02.2018 17:371972В Санкт-Петербург, второй по размерам и значимости город страны, приезжают граждане со всех регионов в надежде на трудоустройство и высокий уровень жизни. Официальная статистика здесь действительно оптимистична: МРОТ с 1 января 2018 года составляет 17 тыс. рублей, а безработица в прошлом году не превысила 1.8% по методологии Международной Организации Труда. В Петербурге отлично развиты торговля, производство, страховая и финансовая деятельность, строительство, туризм, IT-сфера и многие другие отрасли. Вот только местные эксперты-рекрутеры не устают твердить о дисбалансе на рынке труда. На деле выглядит этот дисбаланс так: с одной стороны предприятия жалуются на кадровый голод, с другой – готовят массовое сокращение штата, объясняя его цифротизацией бизнес-процессов и жалуясь на недостаток квалифицированных специалистов. Судя по открытым вакансиям на сайтах эти специалисты должны быть молодыми высококлассными профессионалами с большим опытом и навыками самообразования, но без особых притязаний и семейных проблем. Здесь, собственно, и вскрывается суть противоречия: квалифицированных специалистов в большинстве случаев не устраивают условия труда, а работодатели не хотят или не могут предложить большее, зато под знаком «оптимизации время от времени не забывают проводить зачистки штата.Все будут обслуживать роботов. Петербург – западный флагман России, город большой и прогрессивный. А это значит, что передовые технологии активно внедряют на предприятиях; экономика эволюционирует и "перетряхивает" рынок труда, который все же поменьше московского, и поводы переживать у рядовых его участников есть. Пока футурологи рисуют перспективы замены людей роботами, а недобросовестные работодатели превращают непонятное слово «цифротизация в страшилку для трудовых коллективов, НЕВСКИЕ НОВОСТИ решили разобраться, как же повлиял прогресс на сферу занятости города в реальной жизни.По мнению Романа Евдокимова, заместителя директора российского Национального Центра Поддержки и Разработки, повода бояться всех этих эволюционных процессов нет, но стоит отнестись к ним серьезно. Автоматизация в различных сферах экономики, по прогнозам, будет только расширяться, но она носит, как правило, фрагментарный, а то и вовсе декларативный характер. Технически сложности чаще создает не сама модернизация производства, а то, как ее внедряют. На некоторых предприятиях руководство недопонимает серьезности происходящего и подходит к вопросу формально, «экономит на спичках или просто не имеет внятного плана внедрения новых технологий, но от сотрудников ждет немедленного повышения производительности труда, не обеспечив тем ни обучения, ни технической поддержки.Постепенно общество перестроится, появятся новые профессии с соответствующими программами обучения. В любом случае, внедрение передовых технологий порождает новые рабочие места, что, собственно, всегда и происходило после каждой промышленной революции.«Конечно, комбайн не обеспечит работой 100 сокращенных сотрудников, однако ему нужен оператор, обслуживание, развитие и многое другое, - заявил Евдокимов. - Это верно и для непроизводственного сектора. Недобросовестным работодателям цифротизация удобна как предлог, а последующее сокращение сотрудников и фонда их оплаты труда выглядит показательной экономией. К сожалению, не всегда автоматизация процессов просчитана правильно и несёт реальную выгоду предприятию или потребителю В любом случае, тектонических сдвигов за прошедшие 3-4 года не произошло и в плане сферы занятости апокалипсис не предвидится. Да, многие технологии укрепили свои позиции и стали фактическим стандартом: электронные очереди, личные кабинеты для всего и вся, уберизация отдельных сервисов, беспроводные способы оплаты, все это очень удобно и практично. И еще все это создает новые кадровые запросы. Многое пока в процессе доработки: так, кассы без кассиров для сложной производственной техники хоть и стали кое-где появляться, но пока что контролеров для них требуется больше, чем раньше требовалось операторов. А некоторые начинания я вовсе оцениваю, как неудачные: автоинформаторы и чат-боты в службах поддержки тратят неоправданно много времени своих клиентов, некоторые платежи, особенно налоговые, по-прежнему надежнее оплатить по старинке, чем через модный "кабинет".Квалификации много не бывает. Далеким от IT-сферы гражданам, желающим наверняка избежать риска сокращений, Евдокимов порекомендовал мыслить как можно шире и быть в курсе новаций своей области, изучать принимаемые стандарты и нормативы, ПО, технологии, варианты оптимизации и т.д «Для этого обычно хватает посещения тематических конференций или, если есть желание всерьез улучшить резюме, повышения квалификации в учебном учреждении хорошего уровня. В тяжелые времена слишком квалифицированным быть не стыдно, - заключил эксперт.Для тех, кто все же рискует «вылететь из обоймы профессии, городские службы занятости разработали новые программы переобучения. В группу риска входят не только пенсионеры и молодые мамочки в декрете, но также и сотрудники компаний, решившихся на реорганизацию и модернизацию производства.«Самое главное сегодня для предприятий – сохранять кадры и переобучать их, – заявил НЕВСКИМ НОВОСТЯМ руководитель Агентства занятости Выборгского района Санкт-Петербурга Игорь Воробьев. - В прошлом году у нас были неплохие результаты по программе «Опережающее обучение для предприятий, закупивших новое оборудование. Мы уже обучили несколько целевых групп по разным направлениям: программирование, построение корпоративных сетей, методы исследования спроса на услуги по оценке квалификации производства, администрирование системы «Эльбрус и другие. Эта программа действует по Санкт-Петербургу в рамках содействия занятости. Предприятия обращаются к нам с тем, что им, например, нужно повысить квалификацию ИТР, в этом случае они с учебными заведениями готовят индивидуальные планы подготовки специалистов. Платит за все город, причем в 2018 году финансирование программы повышено.Как утверждает Воробьев, кадровый голод на предприятиях Санкт-Петербурга так и не утолен за все время импортозамещения. Всем нужны высококвалифицированные спецы с опытом работы и большим запасом энергии. По мнению эксперта, этот вопрос помогло бы решить возрождение института наставничества, благодаря которому можно на месте обучать молодые кадры, не «выбрасывая за борт опытных пенсионеров. «Вот это и есть та самая передача опыта на рабочих местах. Это реализуется в единичных случаях, но всегда дает хорошие результаты, если к грамотным сотрудникам пенсионного возраста прикрепляется несколько молодых специалистов. Наставники контролируют их работу, учат, передают свой опыт. Это очень важно. Конечно, такая стратегия возможна лишь на крупных предприятиях, которые могут себе такое позволить, – резюмировал Воробьев.Молодым петербуржцам эксперты рекомендуют обратить внимание на технические специальности, особенно высокотехнологичные, IT-сектор и медицину. Если говорить о гуманитарных направлениях, стоит учитывать "цифровой курс". те области, где изменения стремительны, и специалисты прошлых поколений могут не успеть или не захотеть осваивать какие-то навыки: IP во всем многообразии, интернет-технологии, возможно, область 3d моделирования, или управление/экономика инновационных предприятий. Но самое главное - понять, что цифровая эпоха одним махом перевела фразу «учиться надо всю жизнь из категории философских изречений – в абсолютную формулу успеха.Поделиться









Хроника событий
Политолог объяснил, почему Шевкунову проще признать царские останки, чем патриарху
Бывший зам Рощупкина Сатонкин достроит океанариум в Болгарии вместо Шишова
Германия подсчитала сумму потерь от санкций против России

Могерини заявила о продлении санкций из-за отсутствия прогресса по "Минску"
Российских олигархов спасут во внутренних офшорах

Рынок труда в Петербурге в 2016 году: тенденции, проблемы, перспективы

2015 год принес колебания курса валют, экономические санкции против России и, как следствие, нестабильный рынок труда по всей России
06.09.2016 в 15:49, просмотров: 4574 Как складывается ситуация с трудоустройством в Северной столице? сайт Статистика занятости за 2016 год. По данным Комитета по труду и занятости населения г. Санкт-Петербург, на 1 июня 2016 года в Северной столице проживало чуть более 3 миллионов человек трудоспособного возраста (мужчины в возрасте 16 – 59 лет и женщины в возрасте 16 – 54 года). Практически все они трудоустроены – официально безработными в июне числились 49,6 тысяч человек. Среди более обширной группы – населения возрастом от 15 до 72 лет – уровень занятости равен Наиболее экономически активными являются люди 22 – 29 лет: они разместили 22% всех резюме.За первый квартал 2016 года в Санкт-Петербурге было принято на работу 97 тысяч человек, уволено – почти 100 тысяч. Всего на предприятиях, по апрельским данным Росстата, трудилось почти 1,5 миллиона человек, из них около трех тысяч работали неполный рабочий день. В этой статистике не учитываются предприятия малого бизнеса.Соискатели и вакансии. В январе на петербургском рынке труда наблюдался ожидаемый для кадровой сферы спад, причем это коснулось как открытых позиций так и количества опубликованных резюме По сравнению с январем прошлого года рабочих мест стало меньше на зато резюме – на 10% больше.На одну позицию в январе 2016 года претендовало примерно шесть жителей Санкт-Петербурга и окрестностей. Самой востребованной сферой, как и в Москве, остаются продажи – их доля составляет более трети всех вакансий рынка На втором месте с гораздо более скромными показателями промышленность и производство – 8% от предлагаемых возможностей трудоустройства.Медицина и фармацевтика, рабочий персонал, строительство и недвижимость – на каждую из этих областей приходится по 6% от общего числа вакансий, опубликованных в открытом доступе. Сегмент HoReCa имеет финансы, маркетинг и транспорт – по Количество вакансий в сфере информационных технологий, по сравнению с Москвой, невелико – около рост спроса на квалифицированный персонал зафиксирован в таких областях, как:- строительство и недвижимость топ-менеджмент кадровое делопроизводство, мотивация и обучение сотрудников юриспруденция наука и образование административный сектор постпродажное обслуживание, ремонт и сервис в Санкт-Петербурге в 2016Самые высокие зарплаты в Санкт-Петербурге – у технических специалистов узкого профиля, менеджеров по продажам и высокого руководства. Например, монтажник связи может рассчитывать на заработок до 80 000 рублей в месяц, главный конструктор – до 150 000 рублей, директор по маркетингу – до 160 000 рублей, финансовый директор – до 200 000 рублей. Стоит отметить, что не все «продажники получают много: для зарплаты в 90 000 – 120 000 рублей надо быть не только компетентным специалистом, но и суметь попасть в востребованную отрасль – например, реализацию запчастей к грузовым иномаркам.Перспективы развития рынка труда в Санкт-Петербурге. По данным HR-аналитиков сайта, рынок труда в Северной столице сохранит положительную динамику. Все проблемы ритейла, промышленности, добывающего сектора и маркетинга не исчезнут в одночасье: потребуются оптимизация ресурсов, повышение производительности и повсеместная экономия. Эксперты отмечают укрепление роли молодежного предпринимательства и указывают на необходимость государственной поддержки проектов – так молодежь не присоединяется к армии безработных, а сама создает рабочие места.