^Наверх

статья понятие рынка труда








Используемаялитература. Введение. В работе я рассматриваю вопросы рынка труда, как динамическойсистемы, первоосновой которой выступают отношения спроса и предложения, наймарабочей силы и обмена ее на реальную зарплату.Мы рассмотрим элементы рынка труда и его функции, т.к.наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для нормальногофункционирования рынка труда. Раскроем типы и формы, разновидности и сегментырынков труда.Рынок труда очень сложный элемент рыночной экономики ипроявляется он в различных моделях. Мы рассмотрим некоторые зарубежные моделирынков труда. А так же рассмотрим российскую модель рынка труда, котораянаходится в стадии становления.Целью работы является изучение рынка труда и основных егохарактеристик, а так же специфики российского рынка труда, который имеет рядособенностей, влияние миграции на него, поскольку миграционные потоки заметноизменяют трудовой потенциал России.Все это мы будем подробно рассматривать в данной работе.Понятиерынка труда, его элементы и функции.Рынок труда — наиболее сложный элементрыночной экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника и работодателяпри определении цены труда и условия его функционирования, но и отражаютсяпрактически все социально-экономические изменения в обществе.Поэтому явления, происходящие на рынкетруда в России, необходимо изучать с двух сторон: с одной стороны — как проявлениеобщих закономерностей, присущих рыночной экономике;с другой стороны – с учетом российскойспецифики формирования рыночной среды.Рыноктруда является органической составляющей любой рыночной экономики, выполняющейфункции механизма распределения и перераспределения общественного труда посферам и отраслям хозяйства, видами формам деятельности по критериюэффективности труда и производства в соответствии со структурой общественныхпотребностей и форм собственности. Таким образом,Рынок труда — это динамическая система, включающая в себя комплекссоциально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обменарабочей силы на жизненные средства, и механизм его самореализации, механизмспроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в видеизменений цены труда (заработной платы). Рынок труда характеризуется элементами, аналогичными рынкамдругих ресурсов, однако именно эти элементы отличают рынок труда от рынковдругих ресурсов (рис. 1)./ / / / РЫНОК ТРУДАКратко остановимся на их особенностях.Американская модель (модель США) .Дляамериканской политики занятости характерна ориентация на высокуютерриториальную мобильность работников между предприятиями, на законченнуюпрофессиональную подготовку в учебных заведениях, на признаниепрофессионально-квалификационного уровня работников при перемене фирмы, настремление свести издержки предприятия на производственное обучение к минимуму.Заработная плата на таких предприятиях устанавливается контрактами,коллективными договорами с учетом спроса и предложения рабочей силы, классификацииработ по сложности, производительности труда, возможностей предприятий.Имеются особенности в организации и содержании деятельности профсоюзов. Они,как правило, строятся по профессиональному признаку. Страхование по безработицеосуществляетсяна федерально-штатной основе. Федеральным законом определены общие принципыстрахования по безработице, детализированные законодательством каждого изштатов. Предприятия и работники выплачивают взносы отдельно в фонды страхованияпо безработице штатов и в Федеральный фонд. Основная сумма фондов образуется засчет налогов с предпринимателей, устанавливаемых в процентном отношении квыплаченной заработной плате. Результатом такойполитики является более высокаятерриториальная и профессиональная подвижность, относительно высокий уровеньбезра 6отицы, что характеризует преобладание внешнего рынка. Но в США имеется ивнутренний рынок труда.Японская модель. Отличительная черта японской моделирынка труда — «система пожизненного найма, предусматривающаягарантии на весь срок трудовой деятельности работников. Эти гарантии результатсложившейся практики отношений между наемными работниками и предпринимателями,собственниками капитала. Они законодательно не оформлены, но поддерживаютсяпрофсоюзами. Это закрытая модель рынка труда, внутренний рынок. Внешний рынок. Японии похож больше на классический, обслуживающий мелкие предприятия. И длявнутреннего, и для внешнего рынка<sub/ Японии важнейшей чертой являетсястабильная занятость. Использование работников в течение длительного временипозволяет компании организовать профессиональную подготовку и повышениеквалификации. Руководство фирмы по своему усмотрению перемещает работника с одногоместа на другое. Имеются особенности и в формировании заработной платы. Она втечение длительного времени зависела в основном от стажа и возраста, но сегодняучитывается квалификация и эффективность труда.Шведская модель .Своеобразие шведской модели в активнойполитике занятости, проводимой государством. Государственные органы уделяютбольшое внимание повышению конкурентоспособности рабочей силы черезпрофессиональную подготовку и переподготовку работников, создание рабочих мест,как в государственном секторе, так и путем субсидирования частных компаний,совмещение ищущих работу и вакантных мест, в том числе и через информацию ипрофориентацию, выплату пособий по переезду к новому месту работы.«Политика солидарности в заработной платедолжна обеспечить равную оплату за равный труд, что заставляет высокоприбыльныефирмы платить заработную плату ниже их возможностей, а малоприбыльные — сокращать число занятых или прекращать свою деятельность.Государство активно поддерживает занятостьв секторах, обеспечивающих социально необходимые услуги в регионах, гдетрадиционная промышленность находится в упадке. Такая взаимоувязаннаякомплексная политика государства поддерживает высокий спрос на рабочую силу ивысокую занятость в стране. И хотя она не обеспечивает работу всем, ноограничивает безработицу небольшим удельным весом. Эта политика иногда даетсбои и от нее отказываются.Российскаямодель .Российский рынок труда находится встадии становления, поэтому его модель не обрела еще четких характеристик.Сегодня с достаточной уверенностью можно утверждать, что она ближе к внешнемурынку труда и для этого имеются определенные предпосылки.Во-первых, в России низкая мобильностьрабочей силы с точки зрения ее стихийного движения, что было связано с высокоймонополизацией российской экономики, жестким государственным регулированиемзаработной платы, слабой ее дифференциацией в зависимости от результатов труда.Кроме того, влияло отсутствие рынка жилья, административные ограничения напереезд в другие города.Во-вторых, низкая мобильность работниковв бывшем СССР обусловлена высокой долей услуг, льгот за счет социальных фондов предприятий,в зависимости от стажа работника. Работники многих предприятий получали в своемколлективе жилье, пользовались заводскими детскими садами, детскими лагерямиотдыха, бесплатными или льготными путевками в дома отдыха, профилактории,санатории, льготным питанием и т.д. размер пенсий зависел от продолжительностиработа на одном месте. Это привязывало работников к предприятию. Наличиеподобных льгот в настоящее время формирует российский внутренний рынок труда.Сегодняподготовка кадров специалистов и квалифицированных рабочих происходитпреимущественно в государственных учебныхзаведениях всех типов и за государственный счет. Доля учащихся частных учебныхзаведений пока невелика. По своей внутренней сущности образование общественноеблаго и роль государства в его осуществлении всегда будет высокой. Это создаетпредпосылки для формирования доминирующего внешнего рынка труда. Разукрупнениепредприятий и появление множества мелких фирм способствуют егостановлению. Передача социальных объектов предприятий всобственность муниципальных органов самоуправления укрепляет российский внешнийрынок труда. Но сохраняется солидная база для подготовки кадров и у предприятий.Это служит основой для роста внутреннего рынка труда, который сейчасформируется в большей степени за счет деятельности коммерческих структур.Рассмотренныемодели национальных рынков не являются статичными, неизменяемыми. Они зависятот многих обстоятельств внутреннего и внешнего порядка. На их успехи илинеудачи влияет способность приспосабливаться к новым, возникающим в экономикестраны изменениям. Типы рынков труда. Выделяютдва типа рынка туда — внешний (профессиональный) и внутренний (внутрифирменный) .Основными их различиями являются система профессиональной подготовки, методыповышения профессионально-квалификационного уровня, практика продвиженияработников и заполнения вакантных рабочих мест, особенности регулирования наоснове коллективного договора. Каждому типу рынков соответствуют определенныесистемы производственных отношений.Внешний(профессиональный или межфирменный) рынок труда ориентирован на:·          законченнуюпрофподготовку, о которой свидетельствуют диплом и сертификат об образовании уработника;·          основнуюформу профподготовки — систему ученичества;·          мобильностьрабочей силы между фирмами и предприятиями в силу наличия у работниковпрофессий, которые могут использоваться разными фирмами (организациями);·          регулированиепроизводственных отношений на жесткой классификации работ, четких границахсодержания каждой работы, с тем, чтобы сохранить профессиональную мобильностькадров;·          организациюпрофсоюзов по отраслевому и профессиональному признаку.Внутренний(внутрифирменный: горизонтальный и вертикальный ) рыноктруда нацеленна:·          подготовкуработников по профессиям и работам, специфическим для конкретной фирмы;·          движениекадров внутри предприятия либо по горизонтали (работник перемещается на новоерабочее место, сходное с прежним по выполняемым функциям и характеру работы),либо по вертикали (перемещение на более высокие должности или разряды);·          ограничениепрофессиональной мобильности и текучести кадров, что позволяет предпринимателямориентироваться на более длительный период профподготовки и повышенияквалификации работников, вкладывая значительные средства в «системынепрерывного образования;·          регулированиепроизводственных отношений, сосредоточенных на гарантиях занятости истимулирования длительного стажа работы на предприятии: классификация работоснована на взаимосвязи рабочих мест, стажа работы на предприятии и повышения профессионально- квалификационного уровня работников; производственный процесс рассчитан натруд работников широкого профиля;·          созданиепрофсоюзных организаций внутри компаний.Современные условия характеризуютсяослаблением внутреннего рынка труда. Фирмы все больше ориентируются на внешниепо отношению к ним источники кадрового обеспечения.Внутренний рынок труда представляетсобой систему социально- трудовых отношений, ограниченных рамками одногопредприятия, внутри которой назначение цены (заработной платы) рабочей силы, ееразмещение и распределение определяются не спросом и предложением, аадминистративными правилами и процедурами. Основными причинами возникновения исуществования внутренних рынков труда следует считать: специальную квалификациюработников; профессиональную подготовку на рабочем месте; обычаи и традиции,существующие на данном предприятии; неоднородность благ, обмениваемых на рынкетруда; экономию на издержках на труд, связанных с обучением и переподготовкойработников.Практика свидетельствует обэффективности внутреннего рынка труда — он уменьшает текучесть трудовыхресурсов, сокращает транзакционные издержки, издержки на обучение персонала,уменьшается вероятность продвижения по службе непроизводительного работника.Принцип старшинства необязательно означает неэффективное распределение трудовыхресурсов. Работник, обладающий необходимыми способностями и стажем, быстреепродвинется по службе, чем работник, имеющий лишь большой стаж. Внутреннийрынок труда способствует долгосрочной эффективности;выигрыш от более эффективного использования существующих на данный моментквалификации и навыков работников является краткосрочным, вто время как выигрыш от улучшения знаний и навыков сотрудников может бытьнеограниченным во времени. Существование служебной лестницы стимулирует молодыхработников повышать производительность труда. Все это свидетельствует о пользевнутреннего рынка труда.Рассмотреннаяклассификация рынка труда реализуется в зарубежных странах с учетомособенностей экономического развития каждой страны. Поэтому модели рынка трудапо странам существенно различаются. Западные специалисты считают, что внешний(профессиональный) рынок труда отвечает потребностям циклического развитияпроизводства, а внутренний рынок труда — структурным изменениям в экономике.На практике деление рынка труда на дватипа весьма условно, поскольку общие тенденции развитии производства сближаютэти модели. Гибкая форма рынка труда. Как форму можно назвать гибкий рынок труда в отличие оттрадиционного. Он является сравнительно новым проявлением рыночных отношений всфере труда. Появление и развитие гибкого рынка труда, который можнохарактеризовать как форму приспособления рынка труда к структурной перестройкеэкономики в промышленно развитых странах, приведшей к сокращению удельного весазанятых в сфере производства и росту доли, занятых в сфере услуг. Такоеоказалось возможным вследствие существенного роста производительности труда впромышленности, строительстве, в сельском хозяйстве на основенаучно-технического прогресса, технологической революции, использованиядостижений научной организации труда и производства. На смену жесткойрегламентации рабочего времени, преобладавшей в промышленности, пришли гибкиеформы занятости, и гибкие режимы рабочего времени, которые получили широкоераспространение в сфере услуг. Их применение привело к росту эффективностипроизводства, так как они позволяют целесообразно использовать возможностиразных категорий работников, таких, например, как женщины с детьми, пожилыелюди, инвалиды, иммигранты и др. Гибкие формы занятости достигаются введениемна предприятиях, в фирмах, учреждениях:режимов неполного рабочего времени (таб. 1 и таб. 2),надомного труда, работы по вызовам,гибких режимов рабочего времени,а также приемом временных работников,поощрением, так называемой, самостоятельной занятости, когдалюди сами за свой счет и на свой риск организуют свою работу и работу членовсвоей семьи по производству продукции и услуг.Таблица №1. Таблица № 2. Динамика численности работников, работавших неполное рабочее время Работали неполное рабочее время Имели отпуска  по соглашению между работником и работодателем 1) с частичным сохранением заработной платы по инициативе работодателя без сохранения заработной платы по заявлению работника   тыс. человек в % к предыдущему месяцу / тыс.человек в % к предыдущему месяцу / тыс. человек в % к предыдущему месяцу   Январь 825,9 138,9 - - 515,6 114,2 1106,4 70,0   Февраль 1012,2 122,6 - - 408,6 79,2 991,2 89,6   Март 759,3 75,0 609,1 - 383,8 93,9 926,9 93,5   Апрель 702,7 92,5 719,5 118,1 345,2 89,9 917,3 99,0   Май 602,1 85,7 693,5 96,4 428,2 124,1 930,7 101,5   Июнь 586,2 97,4 629,4 90,8 307,7 71,9 845,8 90,9   Июль 488,6 83,4 572,9 91,0 281,8 91,6 905,6 107,1   Август 369,4 75,6 491,2 85,7 336,5 119,4 899,3 99,3   Сентябрь 473,0 128,1 476,0 96,9 174,4 51,8 844,6 93,9   Октябрь 438,9 92,8 434,0 91,2 150,8 86,5 726,3 86,0   Ноябрь 405,3 92,4 386,6 89,1 166,9 110,7 668,8 92,1   Декабрь 346,8 85,6 378,0 97,8 276,4 165,6 876,2 131,0   1) Сбор сведений осуществляется с отчета за март 2009 года.   / / / / / / / / / /  Данная форма в настоящее время способствует выходу изкризиса, экономическому росту, повышению эффективной работы предприятий, болееполному использованию трудового потенциала общества, повышению уровня жизни.Одновременно она порождает и увеличивает рабочие места снеустойчивыми формами занятости, со слабой социальной защитой прав работников,следовательно, с возможным нарастанием нестабильности в обществе. Решение этихпроблем не под силу одному рынку труда. Необходимо регулирующее воздействие состороны государства, чтобы обеспечить определенное сочетание гибкости истабильности. Разновидности рынков труда. Кроме типов, для целей полного учета ресурсов труда выделяютеще некоторые разновидности рынков труда. Среди них открытый и скрытыйрынок труда.Открытый рынок труда охватывает все трудоспособное население,представленное на рынке труда. Этот контингент, в свою очередь, делится на:1) организованную, или официальную, часть открытого рынка,которая замыкается на государственную службу занятости населения и включает всебя также выпускников официальной или государственной службы профессиональногообразования;2) неофициальную часть — тех граждан, которые занимаютсясвоим трудоустройством путем прямых контактов с предприятиями или снегосударственными структурами трудоустройства и профессионального образования.Скрытый рынок труда слагается из работников, занятых напредприятиях и в организациях, но имеющих большую вероятность потерятьзанятость и оказаться без работы. К этой разновидности рынка труда могут бытьотнесены и работники, формально числящиеся на предприятиях, но не работающие ине получающие заработную плату. Такое положение сегодня наблюдается вроссийской экономике в большом масштабе. Оно вызвано ликвидацией прежнейсистемы экономических отношений и производственных взаимосвязей, а такжеотсутствием по различным причинам новых взаимосвязей, потерей традиционныхпоставщиков или потребителей (или тех и других) и недостаточностьюпредпринимаемых усилий по переориентации производства, его конверсии, выводупредприятий из кризисного состояния . Сегменты рынков труда. Сегментациярынка труда — это его разделение на отдельные части, сектора (сегменты) по определеннымпризнакам. B зависимости от степени развития рынка, целей анализа и применяемыхкритериев можно выделить на рынке разные его сегменты.Сегментарный рынок труда — это рынок с четко обозначенными частями — сегментами, на которых сосредотачиваются определенные категории конкурирующихмежду собой работников (последние не являются конкурентами другим работникам виных частях рынка труда).Такие сегменты образуются, например, на рынках женскоготруда, труда инвалидов, пожилых трудящихся и др. B последние годы в экономическойлитературе по критерию стабильности трудовых отношений рынок труда делится натри сектора — ядро, периферия и безработные.Наиболее устойчивый сектор — «ядро — первичный рынок труда. Персонал этого сектора имеет стабильную занятость,работает в режиме полного рабочего времени, получает высокую заработную плату.Ему созданы условия для профессионального роста, овладения смежнымиспециальностями. Его привлекают в той или иной степени к управлениюпроизводством. На рабочих местах применяются прогрессивные технологии; в этомсекторе действуют сильные профсоюзы.Второй сектор — «периферия — вторичныйрынок труда. Для него характерна частичная занятость, труд в течение неполногорабочего времени, сезонность работ, работа по краткосрочным контрактам, рабочиеместа не престижны, трудоемки, примитивны, уровень оплаты труда низкий,возможности для профессионального роста ограничены, социальная защита слабая,профсоюзы, как правило, отсутствуют.Третий сектор объединяет безработных.Это трудовой резерв для первого и второго секторов, т.е. безработные, могутпополнить ряды как первичного, таки вторичного рынка. Постепени государственного воздействия на рынок рабочей силы в узкомсмысле можно выделить два сегмента:·         рынок,контролируемый, регулируемый государственной службой занятости. Онвключает всех безработных, зарегистрированных в Федеральной службе занятости, ищущихработу и нуждающихся в профориентации, подготовке и переподготовке.·         неконтролируемыйрынок рабочей силы — сегмент рынка рабочей силы в узкомсмысле — представляет собой часть предложения рабочей силы и вакансий рабочих иученических мест, не охваченных услугами официальных органов трудоустройства. Занятостьэтого контингента обеспечивается на основе непосредственных контактов безработныхи работодателей, руководителей отделов кадров предприятий.Сегментирование рынка труда имеет большое значение для:?   анализа рынка;·         женщины с детьми,·         т.е. все те, ктоособо нуждается в социальной поддержке со стороны государства.Мобильность данных категорий работниковограничена. Они могут преобладать в отдельных отраслях и профессиях, которые, всвою очередь, могут сосредоточиваться в отдельных регионах, образуя замкнутыерынки труда. Государство вынуждено регулировать условия найма и труда указаннойрабочей силы специальными законодательными актами или выделением специальныхразделов в общих законах. Специфика российского рынка труда. Российскийрынок труда имеет ряд особенностей. Он формируется на базе фрагментарного рынкатруда, действовавшего в советское время, и несет на себе отпечаток прошлыхподходов к профессиональной подготовке, распределению и перераспределению рабочейсилы и ее цены. Развитие российского рынка труда происходит в условиях общегокризиса и большего удельного веса теневой экономики с ее теневым рынком труда.По оценкам МВД, в 1999г. численность профессиональной теневойактивности составляла примерно 9 млн. человек, или около 14% всех занятых вэкономике России. Следует отметить, что статистика не способна объективно оценитьмасштабы теневой занятости в стране. На современном этапе, по разным оценкам, в. России производится от 35 до 50% ВВП в теневомсекторе экономики. Российским рынок труда характеризуется низким уровнем ценырабочей силы и ее большим отрывом от стоимости. Наиболее явно это отражается в структуре. ВВП по видам первичных доходов (таб. 3.)Таблица №3 Структура. ВВП по видам первичных доходов.(впроцентах к итогу) 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 Валовой внутренний продукт 100100 в том числе: официальная оплата труда наемных работников 35,2 35,8 34,3 32,0 31,7 33,4 33,1 скрытые оплата труда и смешанные доходы 11,5 11,3 11,7 11,8 12,8 12,8 12,5 Рынкитруда в России весьма существенно различаются в разных регионах. Эти различияобусловлены как общеэкономическим состояниемрегионов, спецификой производственных предприятий, преобладающих в регионах(убыточные, стратегически важные объекты, новые перспективные организации ит.п.), так и природно-климатическими условиями, Наличием полезных ископаемых идругими факторами.Российскийрынок труда не сбалансирован: с одной стороны, он избыточен по объему, а с другойстороны, является трудодефицитным по своей структуре, т.е. происходитперенакопление рабочей силы на предприятиях, аккумуляция избыточной численностиработников, при этом повышение спроса на рабочую силу приводит к трудодефициту.Рыноктруда в России слабо связан с рынком капитала. Все ЭТО вызывает необходимостьвырабатывать соответствующую российскую политику занятости, а также стратегии итактики механизма регулирования российского рынка труда.Вреальной экономической жизни на формирование и динамику рынка трудавоздействует целый комплекс факторов (рис. 2).Факторы, воздействующие на формирование и развитие рынка труда / / / Развитие инфраструктуры рынка труда / Степень и особенности трудовой экономической активности социально-демографических и этнических групп населения / / Научно-технический прогресс Деятельность правительства на рынке труда / Потребности личности / Процессы миграции / Рис. 2. Классификация факторов, воздействующих на рыноктруда.Становление рынка трудав России происходит не только в результате усилий реформаторов, но и благодаряразвитию общества, вставшего на путь перехода к рыночной экономике.Из-за низкойматериальной обеспеченности россиян и, в особенности, безработных, а такжевследствие высокой социальной напряженности в обществе, уровень безработицы,вызывающей социальные потрясения, в России значительно ниже, чем на Западе.Таблица №4 .Общая численность безработных (по данным обследований рабочей силы; тысяччеловек) 1995 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 Россия 1) 6684 7059 6288 6155 5683 5775 5208 4999 4246 5289 Зарегистрированные в государственных учреждениях службы занятости населения 2) 2327 1037 1123 1500 1639 1920 1830 1742 1553 1522 Польша 2277 2785 3170 3431 3329 3230 3045 2344 1619 … Австрия 144 139 143 161 169 195 208 196 186 … Нидерланды 523 246 204 252 332 411 425 354 300 … Норвегия 107 81 84 92 107 106 111 84 63 … Соединенное Королевство (Великобритания) 2460 1619 1413 1519 1414 1361 1397 1649 1621 … Бельгия 390 308 286 332 364 380 390 383 353 … Болгария 565 559 661 599 449 400 334 306 240 … Венгрия 417 263 233 239 245 253 304 317 312 … Германия 4035 3127 3150 3486 4023 4388 4583 4279 3608 … Франция 2899 2604 2305 2341 2299 2412 2429 2432 2215 … Дания 196 131 137 134 158 163 143 118 115 … Италия 2638 2495 2267 2163 2096 1960 1889 1673 1506 … Швейцария 129 106 101 119 170 179 185 169 156 … Анализ ситуации в сферезанятости в России показывает, что с точки зрения коллективной характеристикибезработицы есть основание говорить о трех ее уровнях — естественном,приемлемом и массовом.В каждой странескладывается свой естественный уровень безработицы, обусловленный еегеографическими размерами, системой коммуникаций, темпами развития экономики ит.п.В российских условиях ситуацияусугубляется тем, что становление рыночных отношений сопровождалосьвозникновением массы новых проблем, которые наложились на старые:·          сверхзанятостьнаселения (из-за неэффективности использования трудового потенциала) на фонескрытой безработицы, достигавшей, по разным оценкам, 10 — 25% работающих;·          значительноеколичество вакансий (около 3 млн.) при дефиците рабочей силы по ряду профессий,определявшемся недостатками подготовки, отсутствием трудовой мобильности,необходимой для адаптации к меняющимся производственным условиям;·          большие масштабызанятости неквалифицированным трудом (до 25 млн. человек);·          неравномерноераспределение трудовых ресурсов по территории страны;·          существованиенеофициальных форм занятости (теневой рынок труда);·          сохранениепсихологических установок традиционного общества (чувство солидарности,взаимопомощи, коллективизма; скромные потребности и весьма умеренныепредставления об обеспеченности) .Переплетаясь, и, дополняя друг друга, они оказываютсущественное влияние на поведение работодателей и наемных работников. Влияние миграции на рынок труда. Рынок труда тесно связан с политическими, социальными идемографическими процессами, среди которых особая роль принадлежит миграциинаселения.Миграция рабочей силы – пространственное перемещение трудоспособного населения,вызванное изменением в развитии и размещении производства, условияхсуществования рабочей силы.Миграционные потоки заметно изменяют трудовой потенциал России и воздействуют на рынок труда.Миграционный поток – это совокупное число мигрантов, имеющих общие районы прибытия и выбытия в течение данного отрезка времени. Пересечение государственных границ служит основанием выделения внешней миграции. Она получила название международная.Представлениео масштабах миграционных потоков дает таб. 5 «Международная миграция.Таблица № 5. Международнаямиграция (человек) 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 Прибыло в Российскую Федерацию — всего 3593304701339508 в том числе: в страны СНГ 82312 61570 52099 46081 37017 36109 35262 31329 26114 в страны дальнего зарубежья 63408 59596 54586 47937 42778 33689 18799 15684 13394 другие страны 646 527 441 421 431 588 437 378 366 С 1920-х годов идет процесс постепенного старения населения,он сопровождается ростом среднего возраста населения и изменениями возрастнойструктуры населения — снижением доли детей и ростом доли старших возрастов.Напряженностьна рынке труда очень велика и молодежь выталкивается за пределы своего региона.Наоборот, в сильно депопулирующих регионах приток молодежи невелик и еетрудоустройство происходит быстрее. В этих регионах уже сейчас спрос на рабочуюсилу в промышленности превышает предложение.Привлекательность для иммигрантов мы потеряли давно и посвоей воле. Ведь впервые годы из стран СНГ к нам ехали квалифицированные люди,из которых две трети были русскими. Даже из числа титульных народов бывшихреспублик к нам до недавнего времени ехали высокообразованные люди. И как ихпринимала Россия? С самого начала создавали на их пути барьеры. Почти всемигранты, которые поселились в больших городах, сами решали свои проблемы, ате, кого отправили в село или в малые города, в своей массе до сих пор неустроены.Регулированиемиграционных процессов в области социальной политики государства реализуетсяпосредством комплекса административно-правовых, организационно-экономических,информационных и иных методов.Необходимостьгосударственного регулирования территориального перераспределения населения нетолько не снизилась, но, напротив, повысилась. Первоочередной цельюгосударственной миграционной политики является регулирование миграционныхпотоков, преодоление негативных последствий стихийно развивающихся процессовмиграции, создание условий для реализации прав мигрантов, обеспечение гуманногоотношения к ним.Федеральнаямиграционная служба (ФМС) России была создана в июне 1992 г. Ее основными задачами являлись прогнозирование миграционных процессов; защита прав мигрантов;организация внешней трудовой миграции и миграционного контроля; предоставлениеинформации мигрантам (через органы государственной власти и местного самоуправления)о населенных пунктах, рекомендуемых для постоянного проживания, возможностяхтрудоустройства в них; доработка и корректировка долгосрочной федеральноймиграционной программы от 9 августа 1994 г. направленной на решение проблем беженцев, вынужденных переселенцев, мигрантов третьих стран.B настоящее время Федеральнаямиграционная служба МВД России особое внимание уделяет проблеме предотвращениянезаконной миграции, развивает сеть постов иммиграционного контроля в пунктахпропуска через государственную границу Российской Федерации, а также укрепляетинститут представительств МВД России по делам миграции за рубежом. Функции ФМСусиливаются в области Осуществления мер по регулированию процессов внешнейтрудовой миграции; подготовки предложений по основным направлениямгосударственной миграционной политики; разработки проектов федеральных имежрегиональных миграционных программ и обеспечения их реализации, подготовкипредложений по совершенствованию законодательства в области миграции,исполнения законодательства Российской Федерации по вопросам беженцев ивынужденных переселенцев.Высокий трудовой потенциал беженцев ивынужденных переселенцев и сложность его практической реализации в нынешнейэкономической ситуации на фоне ответственности России за обеспечение занятостиэтой категории мигрантов в соответствии с международными обязательствами инациональным законодательством предполагают необходимость разработки и целевогофинансирования программы содействия занятости.Россия сегодня является крупным принимающим центром и будетоставаться таким на протяжении долгого времени. Страна декларирует своюзаинтересованность в приеме мигрантов. В этих условиях обязательно должна бытьпродуманная политика по интеграции мигрантов, которой пока в России несуществует. Эта политика должна стать одной из составляющих общей миграционнойи социальной политики. Выводыи предложения. Изучив все аспекты рынка труда становиться ясно, чтороссийский рынок труда находить не только в стадии становления, но и в стадиизарождения. Нам необходимо брать положительный опыт зарубежных стран вформировании рынков труда. Так же немало важно учитывать и их ошибки в этомпроцессе. Но для реализации этого вопроса России необходимо грамотноерегулирование государственных органов. В России очень большой сектор экономикинаходится в теневом бизнесе и если бы в стране существовало грамотноеуправление, то возможно большая часть этого сектора была бы легализована. Но невсе так плачевно. Необходимость государственного регулирования экономикиподдерживается теперь большинством экономистов и политических деятелей;приходит к этому и российское руководство.Большое внимание в последние годы уделяется созданию малогобизнеса, так как это прямо и косвенно инициирует создание дополнительныхрабочих мест. Более гибкие условия труда (нестандартные режимы рабочеговремени) делают привлекательным малые предприятии для разных граждан.Существенное влияние на российский рынок труда оказываетмиграция. В России существует государственное регулирование миграционныхпотоков, так как в связи со старение населения мы нуждаемся в дополнительнойрабочей силе как квалифицированной, так и не квалифицированной. Успешноепреодоление негативных последствий стихийной миграции, создание условий дляреализации прав мигрантов является главными целями государственной политики.В критическом положении находится оплата наемного труда. Онав десятки раз ниже, чем в развитых странах, и не гарантирует ни обеспечениепотребностей самого работника, ни определенное качество рабочей силы. Поэтомуприближение цены рабочей силы к ее стоимости должно является важнейшей задачейэкономики в ближайшее время.Используемаялитература









Более узко суть рынка труда может быть отражена в следующих функциях:
  • установление платы за рабочую силу, что происходит под действием баланса спроса и предложения;
  • определение условий, по которым производится найм и увольнение, что позволяет избежать дискриминации;
  • формирование норм касательно безопасности и условий труда;
  • образование и повышение квалификации в том случае, когда производство выходит на принципиально новый уровень.

Спрос и предложение

Основными категориями, посредством которых можно охарактеризовать рынок труда, являются спрос и предложение. Так, первое понятие подразумевает необходимое на данный момент количество работников определенной специальности и квалификации. Стоит отметить, что, как и в случае с рынком товаров, спрос начинает снижаться по мере того, как растет средняя заработная плата.Говоря о предложении труда, нужно сказать, что это количество трудоспособного населения, которое готово приступить к работе. Данный показатель также характеризуется квалификацией и уровнем образования потенциальных кадров. В отличие от спроса, предложение труда будет неуклонно расти с увеличением показателя средней заработной платы.

Особенности рынка труда

Большинство людей привыкли применять понятие "рынок" только к той экономической среде, где речь идет о покупке и продаже определенных товаров. Тем не менее данная категория имеет отношение и к рабочей силе. Так, особенности рынка труда можно описать следующим образом:
  • саморегулирование данного механизма происходит исходя из того допущения, что взаимоотношения в экономической среде свободные и основаны на приоритете частной собственности;
  • каждый человек имеет право самостоятельно выбирать место и разновидность работы, а принуждать его к чему бы то ни было никто не имеет права (исключения составляют принудительные работы, назначенные по приговору судебных инстанций);
  • каждый участник трудовых отношений имеет полное право начать собственную предпринимательскую деятельность как самостоятельно, так и на основании партнерских отношений (при этом впоследствии он сам становится работодателем).

Рынок труда в России

В каждом отдельно взятом государстве рабочие отношения выстраиваются по приблизительно схожим принципам, но со своими специфическими моментами. Так, развитие рынка труда в России под действием разных политических и исторических процессов, что и обусловило некоторые его особенности. До распада СССР данная сфера была полностью под контролем государства, что исключало такие понятия, как "дефицит кадров" и "безработица". С распадом Союза ситуация в экономике резко усугубилась, что привело к кризисным явлениям и резкому сокращению количества трудоустроенных граждан. Тем не менее, пройдя через длительный период реабилитации, рынок труда вновь стал возвращаться к своему нормальному состоянию, что выражается в балансе спроса и предложения труда.Анализ рынка труда, проведенный на основании статистических данных и социологических исследований, указывает на то, что на данный момент количество безработных граждан не превышает что является вполне допустимым показателем. Тем не менее он является усредненным, а потому не дает абсолютно объективной информации. Дело в том, что безработица в ряде регионов гораздо более существенна, что обусловлено природными условиями, географическим положением и отсутствием промышленности.

Основные проблемы отечественного рынка труда

Рынок труда в России может быть охарактеризован наличием целого ряда существенных проблем. Основными из них можно считать следующие:
  • Ежегодно в страну прибывают миллионы трудовых мигрантов. Если учесть, что требования к заработной плате и условиям работы у них гораздо скромнее, чем у граждан государства, то вполне естественно, что работодатели предпочитают именно их. Такая ситуация в основном наблюдается на рынке неквалифицированного труда.
  • Несоответствие спроса и предложения рабочей силы. Речь здесь идет не только о количественных показателях. Основная проблема состоит в том, что работодатели не могут предложить претендентам на должность желаемый уровень оплаты труда. Это приводит к уменьшению доходов населения, а также к утечке квалифицированных кадров, которые находят подходящие условия в иностранных компаниях.
  • Гражданам из регионов с высоким показателем безработицы достаточно сложно трудоустроиться в других областях. Это связано с тем, что практически во всех организациях обязательным условием приема на работу является наличие местной прописки или временной регистрации.

Законодательное регулирование

Основным законодательным актом, на основании которого осуществляется регулирование рынка труда, является Закон "О занятости населения Российской Федерации". В нем обозначены следующие моменты:
  • порядок признания граждан безработными и их соответствующая регистрация;
  • содействие реализации права на трудовую деятельность;
  • основные постулаты государственной политики касательно функционирования рынка труда;
  • мероприятия по улучшению ситуации в области занятости населения;
  • порядок деятельности служб занятости в регионах;
  • определение прав и обязанностей всех участников рынка труда;
  • порядок составления и анализа статистической отчетности;
  • права на труд, предоставляемые особым незащищенным категориям граждан.
Помимо вышеуказанного закона, рабочие отношения также регламентируются Трудовым и Гражданским кодексом.

Структура рынка труда

Современный рынок труда характеризуется довольно сложной структурой, которая включает в себя следующие элементы:
  • субъекты трудовых отношений, в качестве которых выступают соискатели на определенную должность, а также непосредственно работодатели;
  • рыночная конъюнктура, которая представляет собой совокупность спроса и предложения, а также условий труда, средней заработной платы, уровня образования и квалификации;
  • законодательные акты, которые содержат нормы, регулирующие трудовые отношения;
  • государственные органы, уполномоченные решать вопросы, связанные с занятостью;
  • альтернативное трудоустройство, которое может выражаться в работах временного характера или же неполной занятости;
  • система социальных гарантий для безработных, а также людей, не способных вести трудовую деятельность в связи с физическим состоянием или же ввиду преклонного возраста;
  • образовательная и информационная составляющая, направленная на подготовку и переподготовку кадровых резервов, а также повышение их квалификации.

Конкурентная модель рынка труда

Рынок труда, функционирующий на основе модели с чистой конкуренцией, характеризуется следующими особенностями:
  • число фирм, работающих в отрасли достаточно большое, а потому возникает высокий уровень конкуренции за трудовые ресурсы;
  • количество работников определенной квалификации, претендующих на схожие должности также находится на значительном уровне;
  • сложившаяся рыночная ситуация не дает ни одной стороне трудовых отношений возможности диктовать условия касательно заработной платы.
Таким образом, система регулируется самостоятельно исходя из рыночной конъюнктуры. Повышение уровня средней заработной платы провоцирует увеличение предложения и сокращение спроса. И наоборот.

Монополия на рынке труда

Для того чтобы рынок труда считался монополистическим, он должен обладать рядом обязательных признаков, а именно:
  • основная масса работников определенной специальности и квалификации сосредоточена в одной-единственной организации;
  • работники не имеют возможности альтернативного трудоустройства (это может быть вызвано экономическими и географическими особенностями, а также спецификой полученного образования);
  • все права и полномочия касательно установки размера заработной платы принадлежат исключительно нанимающей фирме (цифры могут существенно меняться в зависимости от количественного состава работников).
Подобная ситуация характерна для небольших и отдаленных населенных пунктов, где существует только одно градообразующее предприятие или же наблюдается напряженная ситуация в плане трудоустройства. Деятельность таких фирм должны контролировать профсоюзы, чтобы не допустить нарушения прав трудящегося населения.

Международный опыт

Целью большинства продвинутых экономик мира (американской, японской и многих других) является абсолютная (или полная) занятость, и рынок труда в данном случае будет считаться оптимальным. Для достижения подобной задачи зачастую используются следующие мероприятия:
  • поддержка развивающихся фирм, а также жесткий контроль крупных организаций с целью некоторым образом уравнять заработную плату, которую они могут предложить соискателям;
  • из предыдущего положения вытекает правило, которое обязывает предприятия быть солидарными в политике оплаты труда (так, мелкие организации завышают данный показатель, а крупные, напротив, несколько занижают);
  • предприниматели получают некоторые льготы и субсидии, в обмен на которые они обязуются принимать на работу неквалифицированный персонал с достойной оплатой и условиями труда;
  • те отрасли экономики, которые производят социально значимую продукцию или услуги, получают всестороннюю государственную поддержку даже в случае неудовлетворительных экономических результатов.
Стоит отметить, что рынок труда не отличается статичностью, а склонен к постоянным изменениям. Они могут происходить как под воздействием рыночных факторов, так и в результате вмешательства со стороны государственных органов.0 комментариев









Для чего необходим рынок труда. Современный рынок труда и его особенности

Одной из основополагающих частей современной экономики во всех странах мира является рынок труда. Сложно недооценивать роль данного механизма, так как смысл его заключается в том, что миллиарды людей, которые продают свой труд, получают средства на существование, а миллионы организаций - нужный им для функционирования персонал. Вот для чего необходим рынок труда в первую очередь. Именно поэтому знать его суть, значение и особенности необходимо не только экономистам и владельцам крупных фирм, но и абсолютно всем людям.

Понятие рынка труда

Рынок труда - это площадка, на которой встречаются и заключают договор найма работодатель и соискатель. Это своего рода система взаимовыгодных взаимоотношений, социальных и экономических, между двумя субъектами.Одна сторона договора найма - это человек, нуждающийся в рабочем месте. Другая - это, как правило, юридическое или физическое лицо, которому нужны профессиональные кадры или рабочая сила и которое способно трудоустроить соискателя.Как и на любом другом рынке, здесь есть свой товар - это труд. Человек, ищущий работу, выступает продавцом своих знаний, времени, способностей и навыков. И он хочет получить за предложенный товар вознаграждение в виде заработной платы.

Элементы рынка

  • службы профориентации, предприятия по повышению квалификации работников;
  • организации по временному обеспечению занятости (сезонные работы, надомный труд и т. д.);
  • система государственной финансовой поддержки граждан, потерявших работу по сокращению, переводимых на другое место работы или просто безработных.

Соискатель и работодатель как субъекты рынка

На рынке труда соискателями выступают следующие группы трудоспособных граждан:
  • граждане, не имеющие рабочего места и желающие при этом трудоустроиться; возможно, лица, уже вставшие на учет в центр занятости, или люди, просто самостоятельно ищущие место работы;
  • люди работающие, но желающие сменить место своей работы по каким-либо причинам, подбирающие другую должность;
  • трудоспособные граждане, находящиеся на гране увольнения.
Работодателем на данном рынке могут выступать:
  • различные формы предприятий и организаций (юридические лица);
  • индивидуальные предприниматели (физические лица).

Функции рынка

Для чего необходим рынок труда - несложно понять, рассмотрев его основную задачу и вытекающие из нее функции. Так, основной целью данного механизма является организация полной занятости населения с удовлетворением потребностей в наемных рабочих у предприятий и организаций.Рынок, о котором идет речь, достигает этого с помощью следующих выполняемых функций:
  • организация встреч представителей предприятий и соискателей;
  • обеспечение здоровой конкуренции среди участников рынка;
  • установление равновесомых ставок заработной платы.
На рынке проходит процесс согласования и подписания договора купли-продажи человеческого труда на взаимовыгодных условиях. Хорошо отлаженный механизм способствует максимально полезному использованию трудового потенциала людей, а значит, на макроуровне в плюсе оказывается экономика. Рынок труда,следовательно, выполняет функцию регулирования.Рассмотрев подробнее рынок труда, понятие и функции его, можно задать вопрос о том, что же способствует его появлению в странах и какого его состояние на сегодняшний день.

Экономические предпосылки формирования рынка труда

Чтобы понять, для чего необходим рынок труда, нужно знать, что он формируется в любой стране в первую очередь с появлением экономических предпосылок. Таковыми являются:
  • Либерализация всех сфер экономики. Суть ее состоит в праве на частную собственность, на наличие средств производства и земли в собственном владении.
  • Признание за человеком свободы выбора в профессиональном, трудовом плане. То есть каждый сам может решать, где и как ему трудиться, за какую плату и работать ли вообще. При этом в стране запрещаются принудительные трудовые действия, за исключением вменяемых в наказание правосудием.
  • Свобода предпринимательства как вида деятельности. Каждый человек в государстве самостоятельно или с группой лиц имеет право свободно открыть собственный бизнес.
Таким образом, на образование и функционирование рынка труда влияет экономика. Рынок труда не может быть образован вне ее.

Социальные предпосылки формирования рынка

Для формирования рынка труда, помимо экономических аспектов, необходимы и социологические предпосылки, которые заключаются в образовании неравенства по уровню доходов, стажу и квалификации работы, степени здоровья и уровню образования между людьми. А также разность по умственным способностям и личным качествам (выносливость, физическая сила, обаяние и т. д.).Такого рода социальное неравенство должно быть уравновешено государственными властями с помощью федеральных и муниципальных программ по защите населения от безработицы, благодаря выплатам пенсионного характера, субсидированию малоимущих семей и медицинскому страхованию.

Юридические предпосылки формирования рынка труда

К юридическим предпосылкам, благодаря которым формируется рынок труда и механизм его функционирования, относятся законы и приказы правительства, способные защитить население экономически и социально, нацеленные на права и свободы личности. В РФ, например, таковыми стали:
  • Конституция РФ, ст. 7, в которой указано, что РФ - это социальное государство, целью которого является создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие людей.
  • Трудовой кодекс РФ, в котором перечислены и пояснены правила контроля и регулирования трудовых отношений.
  • Гражданский кодекс, в котором определены организационно-правовые формы бизнеса.
  • ФЗ № 10321 «О занятости населения в Российской Федерации», ФЗ № 207-ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях», ФЗ № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другие.

Спрос и предложение на рынке труда

Из определения рынка труда и описания его субъектов становится ясно, что данный механизм основан на таких экономических понятиях, как спрос и предложение. Спрос - это наличие открытых вакансий, он отображает емкость рынка. А предложение - это количество безработных, готовых продать свой труд нанимателю. В какой стране бы ни был организован и каким бы ни был рынок труда, предложение и спрос на рынке труда всегда существуют. Изменяются они в зависимости от внешних и внутренних факторов.Так, спрос на рынке труда зависит в первую очередь от уровня заработной платы. Его связь в обычных условиях, при идеальной конкуренции, обратно пропорциональна цене за труд. Также на уровень спроса влияют другие экономических факты, такие как, например, востребованность производимых предприятием товаров, уровень его технологической оснащенности или цена капитала фирмы.Предложение же труда, напротив, прямо пропорционально оплате труда. То есть если растет заработная плата, увеличивается количество людей, желающих и способных продать свои профессиональные навыки по данной стоимости.На предложение труда, помимо уровня заработной платы, влияют в разной степени количество трудоспособного населения, количество часов, отведенных на труд в день, неделю, год, профессионально-квалификационные особенности трудящейся массы.Спрос и предложение на рынке труда формируют конъюнктуру рынка. Она, при их разном соотношении, может быть следующей:
  • с трудовым недостатком (рынок испытывает дефицит трудовых ресурсов);
  • с трудовым переизбытком (рынок переполнен предложениями труда);
  • сбалансированной (спрос и предложение равновесны).

Субъективное и объективное влияние на функционирование рынка труда

Несомненно, государство способно регулировать механизм функционирования рынка труда. Это действие может быть оказано на различных уровнях власти:
  • федеральными законами (для регламентации на уровне всей страны);
  • на региональном или местном (для регулирования локальных рынков труда согласно их специфике).
Также воздействие на рынок труда могут оказывать общественные организации, такие как, например, профсоюзы.Но не только от субъективной регламентации вопросов занятости и безработицы зависит, как будет функционировать рынок труда. Предложение и спрос на рынке труда, несомненно, также играют свою существенную роль в данном процессе. Причем влияние их будет независимым от воли и мнения людей, так как будет основано на экономических законах. То есть будет объективным.

Модели рынка труда

Каким может быть рынок труда? Классификация рынков может быть следующей:
  • в зависимости от степени конкуренции (полностью конкурентный рынок, монопсонический рынок);
  • в зависимости от государственных особенностей (японская модель, модель США, шведская модель).
Полностью конкурентный - это рынок труда, который включает в себя большое количество фирм и организаций, конкурирующих между собой, а также достаточно много работников, вступающих в противоборство друг с другом. При такой модели рынка труда ни предприятия, ни работники не могут диктовать собственные условия.Монопсонический - это рынок труда, который заключается в монополии со стороны одного из покупателей труда. При такой модели практически все работники заняты на одном предприятии, не имея возможности выбора. Следовательно, фирма диктует собственные правила, в том числе устанавливает заработную плату. Такая модель характерна для небольших населенных пунктов, где функционирует один крупный завод или организация.Японская модель рынка труда отличается системой пожизненного найма, то есть работник работает на одном и том же месте до достижения пенсионного возраста. При этом его заработная плата и социальные выплаты напрямую зависят от выслуги лет. Повышение квалификации и карьерный рост происходят строго по плану. Если организации требуется провести сокращение, то рабочие не увольняются, а просто переводятся на короткий рабочий день.В основе модели рынка труда США заложена децентрализация законодательства в части занятости населения и помощи безработным. Каждый штат принимает собственные правила. В организациях же существует жесткая дисциплина и нелояльное отношение к работникам. Карьерный рост идет не внутри фирмы, а путем ухода на другое предприятие. Уровень безработицы, по сравнению с другими странами, в Америке очень высок. Таков в США рынок труда, и причины безработицы вытекают из его особенностей.Шведская модель рынка труда отличается большим влиянием государства на сферу занятости населения. Здесь минимальный уровень безработицы за счет ее предупреждения.

Специфика рынка труда

Стоит отметить, что современный рынок труда и его особенности в каждом государстве, в каждом регионе и даже в каждом населенном пункте разнятся. Но главными отличительными чертами всех рынков является то, что предметом купли-продажи является труд. То, что продавца и товар невозможно отделить друг от друга, а также то, что сам товар не представляется возможным хранить, когда в нем нет необходимости.Спецификой всех данных рынков является невозможность установления заработной платы ниже указанной государством.Для чего необходим рынок труда - несложно понять, рассмотрев его понятие, цели, модели и предпосылки возникновения. В целом можно сказать, что он является основой рыночной экономики. А значит, способен диктовать свои законы.Автор:








Понятия рынка труда и его особенности

Роль рынка труда в экономике каждой страны чрезвычайно велика в силу того, что подавляющее большинство людей в любой стране получают доходы именно благодаря ему, продавая свой труд.
Таким образом, рынок труда соединяет людей, желающих продать свои трудовые услуги, и организации, которые хотят эти услуги купить для осуществления своей деятельности.
Рынок труда - совокупность экономических и юридических отношений, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги.
Рынок труда - одно из наиболее важных звеньев современной экономики. Смена экономического режима неизбежно принимает здесь особенно болезненные формы, поскольку для миллионов людей трудовая деятельность является основным источником дохода и главным полем личностной самореализации.
Рынок труда имеет ряд особенностей. Его составляющими элементами являются живые люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда. Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены на ресурс, а цену жизненного уровня социального престижа, благополучия работника и его семьи. Следовательно, при анализе категорий рынка труда необходимо учитывать существование «человеческих элементов, за которыми стоят живые люди.
Круг продавцов на рынке труда чрезвычайно разнообразен. В него входят шахтер, ученый, рок-певец, министр и многие другие. Все они предлагают на рынке труда свои трудовые услуги в надежде получить место работы, где за использование этих услуг им будут платить. Но успешность продаж у всех различна: кто-то находит место без проблем, а кто-то месяцами мается без работы, кто-то получает за свой труд доходы, позволяющие жить в роскоши, а кому-то едва хватает заработков, чтобы прокормить семью.
Анализируя работу рынка труда, прежде всего, отметим, что продаваемый здесь товар - трудовые услуги:
1) крайне разнообразен (трудовые услуги официанта и трудовые услуги банкира весьма различны между собой);
2) не существует отдельно от людей, которые оказывают эти услуги.
Это придает функционированию рынка труда несколько существенных особенностей:
а. спрос здесь предъявляется не на трудовые услуги вообще, а на услуги определенного типа и сложности (например, не на услуги шоферов вообще, а на услуги водителей автобусов с определенным уровнем квалификации и опыта);
б. наряду с общенациональным существуют местные рынки труда (например, рынок труда Ярославской области или рынок труда Краснодарского края), на которых соотношения спроса на трудовые услуги одного и того же типа и их предложения могут существенно различаться;
в. предложение трудовых услуг может варьироваться в силу того, что люди способны менять профессию, овладевая иной квалификацией.
Развитие событий на рынке труда тесно связано с тем, как ведет себя трудоспособное (или экономически активное) население, выступающее на нем продавцом.
Основной функцией рынка труда является распределение и перераспределение трудовых ресурсов по сферам, отраслям, регионам, профессиям, специальностям, квалификациям.
Для рынка труда существует понятие цены рабочей силы. Она принимает форму заработной платы, устраивающей работодателя и собственника рабочей силы. Цена рабочей силы зависит:
· от спроса и предложения на рынке рабочей силы вообще и данной специальности в частности;
· от уровня квалификации, образования, наличия определенных навыков и умения.
В зависимости от того, как подразделяется рабочая сила рынок труда можно разделить на первичный и вторичный.
Первичный рынок труда отличается достаточно высокими гарантиями занятости и высокой заработной платой, так как на этом рынке представлена высококвалифицированная рабочая сила и специалисты разного уровня.
Вторичный рынок труда заполнен специалистами низкой квалификации, чья работа не требует сложно подготовки и соответственно больших затрат на обучение и подготовку (рабочие низких квалификационных разрядов, подсобные рабочие, обслуживающий персонал). На такую рабочую силу спрос значительно ниже, чем на первичном рынке, соответственно ниже заработная плата и больше трудностей в поисках рабочего места.

Другая интересная статья

Организация хозяйственной деятельности предприятия на примере ООО Девилон






Преддипломная практика является важнейшим заключительным этапом

профессиональной подготовки будущих экономистов -менеджеров.

Целью практики является закрепление, расширение и систематизация знаний,
а также формирование практических навыков и умений на основании анализа
деятельности конкретной организации.

Задачи практики:

освоение и закрепление знаний и умений, полученных за время обучения;

- проверка возможностей самостоятельной работы в конкретных .









Особенности рынка труда

Особенность рынка труда и его механизма: объектами купли-продажи на нём является право на найм рабочей силы и право на подбор персонала, у которых имеются знания, квалификация (образование) и способности к трудовому процессу.
В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.
Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами.
Рынок труда — важная часть любой экономической системы, поскольку его состояние в значительной степени определяет темпы экономического роста этой системы. В то же время рынок труда является ключевым элементом социально-экономической политики, проводимой властными структурами. Таким образом, рынок труда испытывает на себе одновременно влияние и социальной, и экономической политики региона или государства в целом.
Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда.
Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником). Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы.
Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального положения населения той или иной страны. Возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма. Именно свободный труд, когда работник может уволиться в любой момент, и не «привязан к предприятию как крестьянин в феодальную эпоху характеризует процесс уничтожения феодализма и рождения капитализма.
В настоящее время мобильность трудовых ресурсов — один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов (наличие транспортных средств) характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму. Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике.

Рынок труда и безработица в экономической теории

Основная статья: Безработица. Экономическая теория изучает неблагоприятные явления в экономике, в том числе безработицу. Безработица рассматривается как одна из главнейших характеристик рынка труда. В настоящее время безработица присутствует во всех странах мира в различных объёмах, формах, продолжительности.
Одно из первых объяснений безработицы дано Т.Мальтусом. Он заметил, что безработицу вызывают демографические причины, в результате которых темпы роста народонаселения превышает темпы роста производства. Данная теория признана несостоятельной, так как в современных развитых странах с низкой рождаемостью также имеется безработица.
Большой вклад в формировании современных представлений о рынке труда сделала классическая школа политической экономии. В XVII в. экономическая мысль Англии и Франции — в странах с наивысшим уровнем развития капитала — приступает к систематическому изучению товарных отношений. В трудах англичанина Уильяма Петти и француза Пьера Буагильбера формируются начала трудовой теории стоимости, делаются первые попытки нащупать закон товарного обмена. Именно эти экономисты впервые высказывают и обосновывают мысль о том, что меновые пропорции в товарном обмене регулируются затратами труда на производство товаров. Проблема закона стоимости проходит красной нитью через исследования всех представителей классической школы. Особо значительный вклад в развитие трудовой теории стоимости внесли Адам Смит и Давид Рикардо, изучавшие товарные отношения в канун промышленной революции (как Смит) и в её разгар (как Рикардо). Новая эпоха ставила новые проблемы перед экономической теорией. Промышленная революция привела к замене господствующего прежде ручного производства на производство, базирующегося на все более широком применение машин, поднимала, прежде всего, вопрос о том, какими, собственно, затратами труда определяется стоимость товаров. Совершенно различно эти затраты выглядели на фабрике, мануфактуре и в ремесленной мастерской. Рикардо был первым экономистом, который показал, что средства труда (машины, производственное оборудование и т. п.) не создают новой стоимости, а лишь переносят свои ранее созданную трудом стоимость на производимые с их помощью товары. Фактически возникшие в классической политической экономии противоречия в объяснениях стоимости, попытки сделать единую теорию, объясняющую механизмы стоимости с помощью трудовой теории стоимости привели к кризису классической политической экономии и её закату в 1870-е гг. (Джон Стюарт Милль, Джон Элиот Кэрнс)

Марксистская теория рассматривает безработицу как исторически преходящее явление, свойственное обществу, основанному на частной собственности на средства производства. Появление безработицы связано с циклическими процессами накопления капитала и воспроизводства, с ростом органического строения капитала. Население избыточно не абсолютно, а относительно потребности капитала. Последствиями безработицы являются абсолютное и относительное обнищание наемных работников. Маркс и его последователи развивают трудовую теорию стоимости.
Неоклассическая школа представлена трудами Д.Гилдера, А.Лаффера, М.Фелдстайна, Р. Холда и др. За основу взяты положения классической теории А.Смита. Из неоклассической концепции следует, что безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие, ибо цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка труда, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. В настоящее время представители этой школы признают безработицу естественным явлением, выполняющим функцию кругооборота незанятой части трудоспособного населения.
Основные идеи кейнсианской школы можно свести к следующему:
  • при данном уровне инвестиций и денежной заработной платы экономическая система в любом краткосрочном периоде может находиться в состоянии устойчивого равновесия при неполной занятости, что означает возможность существования вынужденной безработицы;
  • основные параметры занятости (фактический уровень занятости и безработицы, спрос на труд и уровень реальной зарплаты) устанавливаются не на рынке труда, а определяются размером эффективного спроса на рынке товаров и услуг;
  • в основе механизма формирования занятости лежат явления психологического порядка: склонность к потреблению, склонность к сбережению; побуждение к инвестициям; предпочтение ликвидности;
  • главный, решающий фактор формирования занятости — инвестиции оптимальных размеров. На этом пути хороши все средства, но особенно результативна с точки зрения перспектив и расширения занятости организация разнообразных общественных работ, вплоть до строительства пирамид, дворцов, храмов и даже рытья и закапывания канав;
  • должна быть гибкая политика заработной платы.
Представители монетаристской школы исследовали взаимосвязь безработицы с динамикой реальной заработной платы, инфляции.
Институциональная социологическая школа предложила своё видение проблемы с позиции институциональных проблем, создания служб занятости и других социальных институтов.
В последние годы наиболее популярны концепции «естественного, «нормального, «социально допустимого уровня безработицы, исследующие взаимосвязи безработицы и инфляции, денежного обращения, равновесной цены труда, соотношения спроса и предложения на труд. Разработка стратегии и тактики государственного регулирования занятости, поддержка безработных ведется с применением методов экономико-математического моделирования и графического анализа (кресты Маршалла, кривые Филлипса, кривая Бевериджа и др.). В 1960-е годы естественным уровнем безработицы считалось 2 — 4 % численности рабочей силы, в 1980-е годы этот уровень возрос до 6 —
Основная статья: Постиндустриальное общество. Концепция постиндустриального общества уходит корнями в работы Тойстена Веблена, под влиянием работ Веблена появляются концепции и труды, посвященные «революции управляющих. Дальнейшее развитие теория будущего постиндустриального общества получила в работах К. Кларка «Экономика в 1960 году (1948), Ж. Фукрастье «Великая надежда XX в. (1949). Однако бум работ относительно будущего постиндустриального общества возник после книг и статей Д. Белла, Дж. Г. Гэлбрейта, П. Друкера .
В своей концепции Д.Белл сформулировал признаки постиндустриального общества:
создание экономики услуг;центральная роль теоретического научного знания как источника нововведений и политических решений в обществе;возможность самоподдерживающегося технологического роста;создание новой «интеллектуальной техники.Преимущественно, признаки постиндустриального общества связаны с кардинальными изменениями на рынке труда и новой роли наемного работника.
Джон Кеннет Гэлбрейт в вышедшей в 1952 году книге «Американский капитализм. Теория уравновешивающей силы пишет о роли профсоюзов как уравновешивающей силе, существующей наряду с большим бизнесом и правительством. Гэлбрейт обосновывает мысль о том, что менеджеры являются носителями прогресса, далее он развивает эту мысль в новой книге «Новое индустриальное общество (1967), в ней Гэлбрейт пишет о монополизации знаний «техноструктурой — новой силой, наряду с капиталистами.
Питер Фердинанд Друкер в своей книге «Будущее индустриального человека в 1942 году описывает концепцию «информационного работника, потом эта идея развивается в последующих работах ученого. П. Друкер пишет, что ориентирами нашего общества являются появление новых технологий и отраслей промышленности, переход от международной экономики к мировой, утверждение общества организаций, усиление важности знаний как движущей силы социально-экономического развития. В XX в. по мнению Друкера ключевой проблемой является повышение эффективности, а это напрямую связано с образованием и всесторонним развитием личности. Это возможно только в современной организации, такое развитие приводит к становлению информационного общества, создает предпосылки к социальному и экономическому равенству.
Теории, описывающие будущее человечество и роль человека труда в нём неоднородны, нет единого подхода, авторы предлагают различные концепции, эта тема находится в фокусе внимания экономистов, социологов и институционалистов.
Один из виднейших экономистов современности Мануэль Кастельс развивает концепцию сетевого общества. М. Кастельс пишет массу работ, одной из значительных является его книга «Информационный век: экономика, общество, культура (1996—1998). Важнейшей идеей, развиваемой Кастельсом, является концепция сетевого общества и разделение всего земного шара на Интернет-имущих и Интернет-неимущих. Дело не в обладании Интернетом как таковым, а в том, насколько Интернет стал органической частью современного общества, средством коммуникации, производства, распределения, обмена и потребления материальных и духовных благ . Кастельс предсказывает ускоряющийся экономический рост Китая, он — один из немногих западных экономистов, анализирующих причины развала СССР, которые, по его мнению, во многом кроются в низком развитии и отставании СССР во внедрении и использовании современных компьютерных и коммуникационных средств. Режим секретности, без которого не мыслимо советское устройство государства, — несовместим с развитием информационных технологий, внедрением научных новшеств в экономику и производство. Это и предопределило развал экономики Советского Союза. Идея свободной личности, научного творчества в постиндустриальном обществе никак не совместима с закрытыми границами, запретами, тотальной слежкой и подавлением инициативы и инакомыслия, которые были стержнем идеологии, политики и экономики СССР.
Современное общество по Элвину Тоффлеру (книга «Третья волна) имеет ряд черт, ключевыми из которых являются превращение знания в фактор производства, базовой роли нематериальной собственности в новой экономики. Изменения в сфере труда приводят к уходу от массового производства, характерного для XX в. и к возникновению многообразия, индивидуального подхода. Происходит резкое повышение квалификации и падает взаимозаменяемость. Это становится актуальным даже для современной армии. Поощряется инициатива, новый работник больше предприниматель, чем пролетарий. Растет значение малого бизнеса, все больше вытесняющего крупные фирмы. Для такого общества нужны новые формы управления, старые и строгие рамки организации неприемлемы, усложняется управление, организации становятся более интегрированными и гибкими к изменениям в управлении.
Французский ученый Аллен Турен акцентирует внимание на формировании и развитии социального капитала. Турен выделяет три стадии модернизации общества:
Период под знаком эпохи Просвещения приводит к формированию первых буржуазных государств.Срединная стадия. Господство идеи рациональности, допускающей культурную самобытность в пределах национального государства.«Программируемое общество. Отличается возросшей ролью политической власти. Социум является итогом решений политики и программ, а не естественного равновесия.Возникает кризис. «Распад социума и личности, — пишет А. Турен,- превратил наше общество в большей степени в супермаркет или в аэропорт, нежели в завод или в свод юридических норм. Если в прошлом Субъект находился в полном подчинении закону, Божескому или общественному, то в современном мире ему грозит стать жертвой общества потребления, которое с одной стороны, манипулирует им, а с другой — постоянно подталкивает его к гонке за все новыми и новыми благами .
Концепции постиндустриального общества стали основой современных институциональных теорий, пытающихся адекватно вписать «нового работника в единую теорию в экономике, социологии, социальной психологии и политологии.

Факторы, влияющие на динамику безработных

Среди факторов, влияющих на динамику безработицы, основополагающими являются следующие.
Демографические факторы — изменение доли экономически активного населения в результате сдвигов в уровне рождаемости, смертности, половозрастной структуре населения, средней продолжительности жизни, в направлениях и объёмах миграционных потоков.Технико-экономические факторы — темпы и направления НТП, обуславливающие экономию рабочей силы. Разрушение наукоемких российских производств, проведение конверсии без учёта экономических и социальных последствий на всех уровнях создали угрозу массового банкротства предприятий и лавинообразного высвобождения рабочей силы.Экономические факторы — состояние национального производства, инвестиционной активности, финансово-кредитной системы; уровень цен и инфляции. По сформулированному А. Оукеном закону существует отрицательная связь между уровнем безработицы и объёмом ВНП, каждый всплеск безработицы связан со снижением реального объёма ВНП.Организационно-экономические факторы — изменение организационно-правовых форм предприятий, происходящее в ходе приватизации государственной собственности, акционирование предприятий, структурной перестройкой, существенно влияет на безработицу, так как усиливает процессы выталкивания работников из данного предприятия и притяжения в другие производства, в другие местности, то есть колебания рынка труда.

Особенности российского рынка труда

Становление рыночных отношений всегда затрагивает одну из важнейших сфер экономики — занятость трудовых ресурсов. В дореформенный период обеспечение занятости населения основывалось на командно-административных методах: лица, достигшие шестнадцатилетнего возраста и не имеющие ограничений по здоровью, были обязаны либо учиться, либо работать. В противном случае они в принудительном порядке направлялись на работу или преследовались по закону (объявлялись «тунеядцами).
Отличительной особенностью рыночной экономики является то, что человек самостоятельно принимает решение о том, работать ему или нет. Государство не вправе заставить его трудиться, что закреплено в Законе РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 30.11.2011) «О занятости населения в Российской Федерации и не вправе требовать номер счёта депозитноговклада гражданина для безналичного зачисления на счет гражданина суммы пособия по безработице (для обналички), что закреплено в статьях Уголовного кодекса Российской Федерации, потому что Статья 3 «Порядок и условия признания граждан безработными Закона содержит понятие о девиантном поведении в по-софистически в скрытой форме (например, положение о «не явившихся, в то время как отсутствует положение о «не позвонивших, что является не менее энергозатратным экономически фиксируемым занятием).
Стремление обеспечить практически стопроцентную занятость трудоспособного населения в ущерб экономической эффективности производства привело к тому, что на многих предприятиях имел место не дефицит энергии рабочей силы, а излишек усилий её энергозатрат. В результате этого в условиях командно-административной экономики при формальном отсутствии безработицы она фактически существовала в «скрытой форме: часть работников фактически только присутствовала на работе, имитируя трудовую деятельность (подчинение трудовой дисциплине в условиях отсутствия хронометража трудового дня). Совет: ни в коем случае не отдавать дневник бывшим сотрудникам в день увольнения, а отнести его в инспекцию труда.
Реформирование экономики России со всей остротой поставило проблему становления рынка труда как одной из подсистем всего рыночного механизма. С началом реформ многие предприятия стали оптимизировать штаты и сокращать энергозатратность рабочей силы, то есть «скрытая форма безработицы перешла в «открытую, — сказал бы медик. Уже к концу 1991 г. в стране появились первые безработные. Однако нормально функционирующая рыночная экономика предполагает наличие безработицы. Общепризнанно, что если показатель безработицы не превышает то ситуация на рынке труда не является напряженной: человек, ищущий работу, может достаточно быстро её найти. В то же время работодателю достаточно сложно заполнить вакансию (по расчету эффективности энергозатрат на подбор персонала). При превышении данного уровня на рынке труда складывается зеркальная ситуация: теперь безработному трудно найти работу, в то время как работодатели имеют возможность выбирать тех, кто им больше всего подходит (по расчету
энергоэффективности усилий, потраченных на занятие). Низкая заработная плата не позволяет ослабить социальную напряженность в России. Этот же процесс ведет к постоянной «утечке мозгов из страны и законному передвижению наших наиболее квалифицированных научных, исследовательских, педагогических кадров за рубеж.
В этой ситуации одной из основных экономических функций государства является проведение такой экономической политики, которая обеспечивала бы в стране занятость на уровне экономически эффективном (то есть таком, при котором уровень безработицы не превышал
Отличительной особенностью рынка труда было активное высвобождение работников при сокращении рабочих мест с подозрительными условиями труда. Однако в настоящее время ситуация несколько изменилась: все чаще безработными становятся те, кто своевременно не позаботился о законном получении квалификации и те, кто не имеет специального профессионального образования, то есть все больше растет спрос на квалифицированную рабочую силу, имеющую специальную профессиональную подготовку.
В настоящее время в России распространена частичная занятость, когда работник трудится не 40, а 18 часов в неделю. Частично занятому работнику предоставлена возможность участия человеческим потенциалом в антикризисном управлении трудовыми ресурсами с помощью соответствующих полей для добавления резюме в социальных сетях, возможность задавать вопросы и получать ответы по электронной почте (целевые группы). Очагами незанятости в России становятся Кировская, Свердловская области, Челябинск и Пермь, Омск, Хабаровск, Иркутск. Безработица относительно выше среди молодежи и женщин.
Фактором, сопутствующем безработице, является такой процесс, как миграция рабочей силы. В весенне-летний период в России работают около 500 тысяч иностранцев. Их доля особенно значительна в строительной индустрии и сфере услуг.
Становлению полноценного рынка труда в России препятствует ряд причин:
  • Рынок труда не сбалансирован (сегментирован): с одной стороны, существует достаточно большое число вакантных рабочих мест, с другой стороны, значительное число безработных, чья профессиональная или квалификационная подготовка не соответствует требованиям работодателей, при том, что безработные вовлечены в кризис платежеспособности по отношению к требованиям Роспотребнадзора (сегменты регистра).
  • По-прежнему существуют административные и правовые ограничения на миграцию рабочей силы («институт прописки», в настоящее время — регистрации по месту жительства).
  • Отсутствует реальный рынок доступного жилья, что также сдерживает территориальное перераспределение трудовых ресурсов (в исследуемой сфере правоотношений).
  • Экономика все ещё остается высоко монополизированной (сегментация регистра), что позволяет работодателям диктовать условия занятости (сегмент регистра), а работники вынуждены их принимать (сегмент рынка).
  • Низкий по отношению к развитым странам уровень производительности труда.
  • Полемика вокруг идей школ экономической теории.
  • Ведение бухгалтерского учёта (по сегменту регистра) на рынке труда с элементами юридической софистики ради казуального творчества, с разрешения форм статистического учёта (в исследуемой сфере правоотношений). Иными словами «надувательство».