^Наверх

статья майкл спенс сигналы на рынке труда








Биография

Родился 7 ноября 1943 года в Монтклере (штат Нью-Джерси).
В 1962 году закончил Школу Торонтского университета , где был школьным капитаном хоккейной команды, и поступил в Принстонский университет, где в течение 4 лет играл в хоккейной команде университета .
В 1966 году получил степень бакалавра с отличием Принстонского университета, в 1968 году — магистерскую степень в Колледже Магдалины при Оксфордском университете, в 1972 году — докторскую степень Гарвардского университета .
Преподавательскую деятельность начал в Правительственной школе Джона Ф. Кеннеди при Гарвардском университете в 1971—1972 годах, продолжил доцентом в 1973—1975 годах в Стэнфордском университете. С 1975 года — профессор экономики, с 1979 года — профессор бизнес-администрирования, с 1983 года — заведующий кафедры экономики, с 1984 года — декан факультета искусств и наук в Гарвардском университете .

Основной вклад в науку

Модель Спенса сигнализирования на рынке труда. Спенс в своих статьях 1973 года «Сигнализирование на рынке труда и 1974 года «Конкурентное и оптимальное реагирование на сигналы: анализ эффективности и распределение предложил модель, в которой экономические агенты (работники) на рынке труда осуществляют действия (сигналы) для работодателей, которые не могут выбрать между высокопроизводительным и низкопроизводительным работником. Высокопроизводительные работники, находясь в невыгодном положении, когда их не могут отличить, пытаются получить более высокую полезность и совершают сигнал, связанный для них издержками о том, какого они типа. Высокопроизводительному работнику легче осуществить сигнал, так как для него это связано с меньшим приростом издержек, чем для низкопроизводительного работника. Передача сигналов требует, чтобы работники предпринимали дорогостоящие сигналы для убеждения работодателей в своих деловых возможностях. Передача сигналов не будет иметь успеха, если затраты на неё не отличаются среди отправителей сигналов, то есть претендентов на рабочее место. Работодатель выделяет среди претендентов на должность тех, у кого более высокое и, соответственно, более дорогое образование (сигнал). Если разницы в уровне образования не существует, то работодатель не в состоянии определить, кто из претендентов обладает большей производительностью .
Высокопроизводительные работники «приобретают диплом об образовании с единственной це?лью ? продемонстрировать, что их продуктивность выше, и полу?чать в результате более высокую оплату.
А издержки по таких усилий являются чистыми потерями для общества .










Рыночные сигналы

Рыночные сигналы - это механизм, позволяющий продавцам и покупателям элиминировать информационную асимметрию.

Проблемы асимметричной информации могут быть решены в том случае, когда к покупателям поступают сигналы о качестве благ со стороны продавцов этих благ.

Концепция рыночных сигналов была впервые разработана американским экономистом, лауреатом Нобелевской премии по экономике 2001 г. Майклом Спенсом (р. 1940), который установил, что на некоторых рынках продавцы подают сигналы покупателям продуктов.

Майкл Спенс на примере рынка труда показал, как участники рынка оказываются вовлечены в процесс подачи "сигналов", используя такие методы, как создание брэндов и рекламы, выплачивая более высокие дивиденды для обозначения высокой производительности труда. Проиллюстрируем это на следующем примере.

Предположим, что фирме требуются два дополнительных работника. Оба потенциальных работника лучше знают о своих способностях к данному виду труда, нежели фирма. Какой из двух работников будет более производительным, фирма может узнать только после того, как каждый из них проработает некоторый период времени. Поэтому, может быть, фирме вначале нанять работников, а когда станет ясно, кто работает малопроизводительно, уволить его. Однако такой вариант невозможен по двум основаниям. Во-первых, уволить работника можно лишь после того, как он проработал определенное время. Причем фирма должна обосновать увольнение, выплатить выходное пособие. Во-вторых, некоторые специальности требуют обучения, что вызывает дополнительные капитальные вложения. Таким образом, увольнение работника связано со значительными издержками.

В связи с этим фирме нужно знать способности потенциальных работников до их найма. Но каким образом определить способности и, следовательно, производительность их труда? Существует практика предварительного собеседования. Однако оно не позволяет получить достоверных сведений, поскольку внешнее впечатление - ненадежный сигнал. Остается одно - дать сигнал высококвалифицированным работникам. Таким сигналом на рынке труда является образование, которое измеряется числом лет обучения, полученной степенью, средним баллом и т. д.

Образование - это тот сигнал для фирм, который позволяет судить о трудовых возможностях работников, их перспективе, эффективности труда. Но образование лишь сигнал, а не гарантия высокопроизводительного труда. Образование дает возможность претендовать на более оплачиваемую работу. Выбирая уровень образования, фирма сопоставляет выгоды от него с издержками. То же самое делают и потенциальные работники. Разница между ними состоит в том, что фирмы имеют в виду плодотворность труда, работники - уровень оплаты труда. Образование является важным сигналом, поскольку дает возможность фирмам ранжировать работников по уровню производительности их труда.

Рыночные сигналы играют существенную роль не только на рынке труда, но и на других рынках с асимметричной информацией. Например, на рынке товаров длительного пользования (холодильники, стиральные машины, компьютеры, телевизоры и т. д.), поскольку качество этих товаров неодинаково. Каждая фирма посредством гарантий и поручительств стремится привлечь покупателей к своим товарам как наиболее надежным. Гарантии и поручительства выполняют функцию сигналов о качестве товаров и как сигналы требуют более высокой цены товара.

СПЕНС Майкл (р. 1943), американский экономист, лауреат Нобелевской премии по экономике 2001 г. Автор работ по микроэкономике, инвестициям, рыночным сигналам и т. п. Действие рыночных сигналов Спенс, в частности, прослеживает на примере рынка труда, особо выделяет образование как сигнал для фирмы. Спенс детально изучает рекламу и цены.

Г.C. Beчкaнoв, Г.P. Beчкaнoвa










Концепция рыночных сигналов. Моральная нагрузка

Рыночные сигналы — это механизм, позволяющий продавцам и покупателям элиминировать или ослабить информационную асимметрию. Проблемы асимметричной информации могут быть решены в том случае, когда покупателям поступают сигналы о качестве благ со стороны продавцов этих благ.Концепция рыночных сигналов была впервые разработана американским экономистом, лауреатом Нобелевской премии по экономике 2001 г. Майклом Спенсом (р. 1943), который установил, что на некоторых рынках продавцы подают сигналы покупателям продуктов. Концепция М. Спенса восходит к статье Фридриха фон Хайека «Использование знаний в обществе, в которой он поставил и решил вопрос: каким средством передается нужная информация покупателю? Он установил, что этим средством является цена, дающая информацию об альтернативной стоимости продукта, позволяющая принимать правильное деловое решение. Майкл Спенс на примере рынка труда показал, как участники рынка оказываются вовлечены в процесс подачи «сигналов, используя такие методы, как создание брендов и рекламы, выплачивание более высоких дивидендов для обозначения высокой производительности труда. Действие рыночных и других сигналов Спенс прослеживает на примере рынка труда с асимметричной информацией на следующем условном примере. Предположим, что фирме требуются два дополнительных работника. Оба потенциальных работника лучше знают о своих способностях к данному виду труда, нежели фирма. Какой из двух работников будет более производительным, фирма может узнать только после того, как каждый из них поработает некоторый период времени. Поэтому, может быть, фирме вначале нанять работников, а когда станет ясно, кто работает малопроизводительно, уволить его. Однако такой вариант невозможен по двум основаниям. Во-первых, уволить работника можно лишь после того, как он проработал определенное время. Причем фирма должна обосновать увольнение, выплатить выходное пособие. Во-вторых, некоторые специальности требуют обучения, что вызывает дополнительные капитальные вложения. Таким образом, увольнение работника связано со значительными издержками. В связи с этим фирме нужно знать способности потенциальных работников до их найма. Но каким образом определить способности и, следовательно, производительность их труда? Существует практика предварительного собеседования. Однако оно не позволяет получить достоверные сведения, поскольку внешнее впечатление — ненадежный сигнал. Остается одно — дать сигнал высококвалифицированным работникам. Таким сигналом на рынке труда является образование, которое измеряется числом лет обучения, полученной степенью, средним баллом и т. д. Образование — это тот сигнал для фирм, который позволяет судить о трудовых возможностях работников, их перспективе, эффективности труда. Но образование — лишь сигнал, а не гарантия высокопроизводительного труда. Образование дает возможность претендовать на более оплачиваемую работу. Выбирая уровень образования, фирма сопоставляет выгоды от него с издержками. То же самое делают и потенциальные работники. Разница между ними состоит в том, что фирмы имеют в виду плодотворность труда, а работники — уровень оплаты труда. Образование является важным сигналом, поскольку дает возможность фирмам ранжировать работников по уровню производительности их труда. Рыночные сигналы играют существенную роль не только на рынке труда, но и на других рынках с асимметричной информацией. Например, на рынке товаров длительного пользования (холодильники, стиральные машины, компьютеры, телевизоры и т. д.), поскольку качество этих товаров неодинаково. Каждая фирма посредством гарантий и поручительств стремится привлечь покупателей к своим товарам как наиболее надежным. Гарантии и поручительства выполняют функцию сигналов о качестве товаров и как сигналы требуют более высокой цены товара. М. Спенс обращает внимание на то обстоятельство, что хорошо поставленная информация позволяет извлекать приличную прибыль, поскольку информация может выгодно продаваться. Вместе с тем он отмечает, что высокое качество товаров и услуг предполагает высокую цену, но не всякая высокая цена отражает высокое качество благ. М. Спенс досконально изучает цены, рекламу. Свою научную деятельность он характеризует следующим образом: «Сочетание теоретических выкладок и практических результатов — моя работа. Моральная нагрузка наблюдается в том случае, когда страхующийся может воздействовать на возможность либо значимость факта, вызывающего выплату. Проблема моральной нагрузки имеет место тогда, когда тот или иной субъект, будучи полностью застрахован (а страховая компания не в состоянии обеспечить его квалифицированное наблюдение), может изменить свое поведение после приобретения страхового полиса.Моральная нагрузка возникает на различных рынках: на страховом рынке, на рынке домашнего скота, рынке распределения ресурсов и т. д. На страховом рынке существует страхование здоровья на все случаи и страхование ограниченное. В первом случае застрахованный обладает правом чаще посещать врача, нежели застрахованный по ограниченному договору. В связи с этим и цены страхового полиса также значительно различаются: цена полиса на все случаи много больше, нежели цена полиса по ограниченному договору. Моральная нагрузка выдвигает перед страховыми компаниями две проблемы: либо повышать цену страхового полиса, либо совсем отказываться от сделок по страхованию. Моральная нагрузка присутствует и на рынке домашнего скота. Ее суть заключается в том, что продавцы знают о здоровье скота больше, чем покупатели. На этом рынке существуют правила, согласно которым продавцы гарантируют, что их скот здоров, и берут на себя обязательства возмещать издержки покупателю, связанные с болезнями скота. Эти гарантии и обязательства в определенной степени выравнивают асимметричную информацию между продавцами и покупателями, однако они не элиминируют моральную нагрузку. К тому же страховые ставки не учитывают затраты покупателей, связанные с профилактикой заболеваний приобретенного скота. Поэтому покупатели домашних животных стараются не проводить раннюю диагностику заболеваний скота, поскольку она ведет к росту потерь.<< | ?