^Наверх

статьи в сми о рынке труда цзн

Трудовые отношения

Информирование о положении на рынке труда

Информация о положении на рынке труда содержит следующие сведения: Основные показатели, характеризующие состояние рынка труда Санкт?Петербурга:
  • уровни общей и регистрируемой безработицы;
  • коэффициент напряженности на рынке труда;
  • численность граждан, состоящих на регистрационном учете в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных;
  • потребность работодателей в работниках, в том числе по видам экономической деятельности.
Динамика основных показателей, характеризующих состояние рынка труда Санкт?Петербурга, в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года. Перечень наиболее востребованных профессий (специальностей) на рынке труда Санкт?Петербурга с указанием средней заработной платы. Иная информация и аналитические материалы, характеризующие особенности рынка труда Санкт?Петербурга. Информация о положении на рынке труда основывается на данных федерального статистического наблюдения по установленным формам, аналитических, статистических, социально?экономических материалах, формируемых Комитетом по труду и занятости населения Санкт?Петербурга (далее — Комитет) и Санкт?Петербургским государственным автономным учреждением «Центр занятости населения Санкт?Петербурга (далее — СПб ГАУ «ЦЗН). Информация о положении на рынке труда Санкт?Петербурга публикуется в средствах массовой информации, на Интернет?ресурсах, информационных стендах органов и учреждений, участвующих в предоставлении государственной услуги, и в раздаточных информационных материалах (например, брошюрах, буклетах и т. п.). Государственная услуга предоставляется неопределенному кругу лиц посредством размещения информации о положении на рынке труда Санкт?Петербурга:
  • в подразделениях Санкт?Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее — МФЦ).
  • в средствах массовой информации.
Получатели государственной услуги имеют право на неоднократное обращение за получением информации о положении на рынке труда Санкт?Петербурга. Здесь описывается традиционный порядок получения государственной услуги — без обращения к информационно?коммуникационным каналам сети Интернет. Если Вы хотите получить услугу в электронном виде — см. здесь.

Полное наименование (в соответствии с Административным регламентом или другим НПА):

Информирование о положении на рынке труда Санкт-Петербурга

Результат предоставления услуги

Результатом предоставления государственной услуги заявителям является направление запрашиваемых сведений либо их выдача при личном обращении заявителя (представителя заявителя) в СПб ГАУ «ЦЗН или в МФЦ, согласно указанному в заявлении способу их получения. Результат предоставления государственной услуги учитывается в государственной информационной системе Санкт?Петербурга «Единая автоматизированная информационная система (далее — ЕАИС).Информация о положении на рынке труда содержит следующие сведения:Основные показатели, характеризующие состояние рынка труда Санкт?Петербурга:
  • уровни общей и регистрируемой безработицы;
  • коэффициент напряжённости на рынке труда;
  • численность граждан, состоящих на регистрационном учёте в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных;
  • потребность работодателей в работниках, в том числе по видам экономической деятельности;
Динамика основных показателей, характеризующих состояние рынка труда Санкт?Петербурга, в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года;Перечень наиболее востребованных профессий (специальностей) на рынке труда Санкт?Петербурга с указанием средней заработной платы;Иная информация и аналитические материалы, характеризующие особенности рынка труда Санкт?Петербурга.Информация о положении на рынке труда основывается на данных федерального статистического наблюдения по установленным формам, аналитических, статистических, социально?экономических материалах, формируемых Комитетом и СПб ГАУ «ЦЗН.

Срок предоставления услуги

При личном обращении заявителя — не более 15 минут.При письменном обращении заявителя — не более 15 календарных дней с момента регистрации заявления. Государственная услуга предоставляется в порядке очереди.Время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут. Получение результата предоставления государственной услуги — по окончании приема. На приеме в СПб ГАУ «ЦЗН заявление заявителя о предоставлении государственной услуги автоматически регистрируется в ЕАИС в присутствии заявителя.

Стоимость

Получает запрашиваемые сведения согласно указанному в заявлении способу их получения. Основания для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги не предусмотрены.

Порядок действий уполномоченной организации

I. В случае предоставления государственной услуги неопределенному кругу лиц:Специалист Комитета и работник СПб ГАУ «ЦЗН: Используют данные федерального и регионального статистического наблюдения, отделов Комитета и СПб ГАУ «ЦЗН и формируют информацию для опубликования в средствах массовой информации, на Интернет?ресурсах, информационных стендах Комитета, СПб ГАУ «ЦЗН, в раздаточных информационных материалах (например, брошюрах, буклетах) с учетом особенностей источника размещения информации. Подготавливают информацию о положении на рынке труда на бумажном носителе и в электронном виде для размещения ее на Едином портале государственных и муниципальных услуг в сети Интернет, портале «Государственные услуги в Санкт?Петербурге, официальном портале Администрации Санкт?Петербурга, сайте Комитета по труду и занятости населения Санкт?Петербурга, в помещениях и на сайте СПб ГАУ «ЦЗН, в средствах массовой информации. Для подготовки информации привлекают специалистов, обладающих знаниями в области информационных технологий, дизайнеров, редакторов, корректоров и других специалистов, обладающих знаниями в области психологии восприятия информации. Осуществляет размещение подготовленной и надлежащим образом оформленной информации на Едином портале государственных и муниципальных услуг в сети Интернет, портале «Государственные услуги в Санкт?Петербурге, официальном портале Администрации Санкт?Петербурга, сайте Комитета по труду и занятости населения Санкт?Петербурга, в помещениях и на сайте СПб ГАУ «ЦЗН, в средствах массовой информации, в раздаточных информационных материалах (например, брошюрах, буклетах и т.п.) по согласованию с председателем Комитета, или директором СПб ГАУ «ЦЗН, или с должностными лицами, ответственными за подготовку информации о положении на рынке труда. Приобщают подготовленную и надлежащим образом оформленную информацию к аналогичным документам в соответствии с номенклатурой дел по делопроизводству. Сроки обновления информации о положении на рынке труда на различных Интернет?ресурсах не должны превышать 1 календарного месяца. II. В случае предоставления заявителям запрашиваемых сведений при личном обращении: Работник СПб ГАУ «ЦЗН: Проверяет правильность заполнения заявления по форме. Фиксирует факт подачи заявления в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения в электронном виде с присвоением индивидуального идентификационного номера (регистрационного номера учетной записи). Использует информацию по данным федерального и регионального статистического наблюдения, отделов Комитета по труду и занятости населения Санкт?Петербурга (далее — Комитет) и СПб ГАУ «ЦЗН и формирует информацию для подготовки и предоставления заявителю запрашиваемых сведений согласно указанному в заявлении способу. Подготавливает информацию о положении на рынке труда на основании собранных данных федерального, регионального статистического наблюдения, информации отделов Комитета и СПб ГАУ «ЦЗН, ориентированную на потребителя с учетом целенаправленного подхода по активному восприятию информационного массива различными категориями заявителей. Подробно и в вежливой форме информирует заявителя об:
  • основных показателях, характеризующих состояние рынка труда Санкт?Петербурга, в т.ч. уровнях общей и регистрируемой безработицы, коэффициенте напряженности на рынке труда, численности граждан, состоящих на регистрационном учете в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, потребности работодателей в работниках, в том числе по видам экономической деятельности;
  • динамике основных показателей, характеризующих состояние рынка труда Санкт?Петербурга, в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года;
  • перечне наиболее востребованных профессий (специальностей) на рынке труда Санкт?Петербурга с указанием средней заработной платы;
  • аналитических материалах, характеризующих особенности рынка труда Санкт?Петербурга.
В случае если заданные заявителем вопросы не входят в компетенцию работника СПб ГАУ «ЦЗН, информирует заявителя о его праве получения информации из иных источников или от органов, уполномоченных на ее предоставление. При обращении заявителя с вопросом об источнике получения информации о положении на рынке труда и ее формировании предоставляет достоверные сведения в форме и объеме достаточной для идентификации источника ее получения (за исключением случаев конфиденциальности сведений об источнике информации). В случае если заявитель желает получить дополнительную информацию, не относящуюся непосредственно к информации о положении на рынке труда, но относящуюся к вопросам государственной политики в области содействия занятости населения, предоставляет сведения о возможном источнике получения информации. Информирует заявителя об иных возможностях получения информации о положении на рынке труда (Интернет?ресурсы и информационные стенды СПб ГАУ «ЦЗН, раздаточные информационные материалы (например, брошюры, буклеты и т.п.)), а также о периодичности обновления указанной информации. Информирует заявителя о мероприятиях, осуществляемых органами и учреждениями, участвующими в предоставлении государственной услуги, в области содействия занятости населения, направленных на реализацию прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость. Вносит в форму бланка учетной документации в электронном виде результат предоставления государственной услуги. Максимально допустимое время ответа работника на вопросы заявителя не должно превышать 15 минут. III. В случае письменного обращения заявителя в виде почтового отправления, включая сообщения по электронной почте, факсимильной связи:Специалист отдела информации Комитета или работник СПб ГАУ «ЦЗН: Проверяет правильность заполнения заявления по форме. Фиксирует факт подачи заявления в журнале обращений. Рассматривает письменное обращение заявителя, определяет информацию о положении на рынке труда, необходимую для подготовки ответа, на основании анализа состояния рынка труда, совокупного спроса и общей потребности экономики в наемной рабочей силе, совокупного предложения, включающего всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения, отдельных категорий населения, напряженности на рынке труда, численности, составе и структуре незанятого населения, уровня занятости, уровня общей и регистрируемой безработицы, процессов внутренней и внешней миграции, привлечения иностранной рабочей силы, переселения соотечественников, проживающих за рубежом, стоимости рабочей силы и показателей, отражающих факторы социально?экономического развития Санкт?Петербурга. В срок, не превышающий 15 дней с момента регистрации обращения, осуществляет подготовку ответа в доступной для восприятия заявителем форме, содержание которой максимально полно отражает объем запрашиваемой информации о положении на рынке труда. При подготовке ответа на письменное обращение использует макеты раздаточных материалов (например, брошюр, буклетов и т.д.) в электронном виде и в виде печатных (текстовых, табличных) материалов, иллюстрации к информации о положении на рынке труда. В ответе на письменное обращение заявителя указывает свою должность, фамилию, имя и отчество, а также номер телефона для справок. Если в указанном обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, направляет обращение в государственный орган в соответствии с его компетенцией. Не дает ответ на обращение в следующих случаях:
  • если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ;
  • если текст письменного обращения заявителя не поддается прочтению.
В случае если в письменном обращении содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу специалиста, а также членов его семьи, оставляет обращение без ответа по существу поставленных в нем вопросов и сообщает заявителю, направившему обращение, о недопустимости злоупотребления правом.В случае, если в письменном обращении заявителя содержится вопрос, на который ему неоднократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми обращениями, и при этом в обращении не приводятся новые доводы или обстоятельства, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе принять решение о безосновательности очередного обращения и прекращении переписки с гражданином по данному вопросу при условии, что указанное обращение и ранее направляемые обращения направлялись в один и тот же государственный орган, орган местного самоуправления или одному и тому же должностному лицу. О данном решении уведомляется заявитель, направивший обращение. Направляет запрашиваемые сведения заявителю согласно указанному в заявлении способу их получения. Приобщает подготовленную и надлежащим образом оформленную информацию к аналогичным документам в соответствии с номенклатурой дел по делопроизводству. Вносит в форму бланка учетной документации в электронном виде результат предоставления государственной услуги.

Документы

Паспорт гражданина Российской Федерации и (или) иной документ, удостоверяющий личность заявителя (для граждан Российской Федерации).Документ, удостоверяющий личность и гражданство иностранного гражданина (для иностранных граждан).Документ, удостоверяющий личность лица без гражданства (для лиц без гражданства).Свидетельство о государственной регистрации юридического лица либо физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, либо крестьянского (фермерского) хозяйства для работодателей.Лист записи Единого государственного реестра юридического лица либо Листа записи Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (для индивидуального предпринимателя, крестьянского (фермерского) хозяйства).II. Дополнительные документы (в случае обращения представителя заявителя):Оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность (для физических лиц).Оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность, заверенная печатью заявителя (при наличии) и подписанная руководителем заявителя или уполномоченным этим руководителем лицом (для юридических лиц).Копия решения о назначении или об избрании либо приказа о назначении физического лица на должность, в соответствии с которым такое физическое лицо обладает правом действовать от имени заявителя без доверенности.Копия договора, содержащего полномочия представителя, в том числе договора между представителем и представляемым, между представляемым и третьим лицом либо копия решения собрания, если иное не установлено законом или не противоречит существу отношений.

Организации, участвующие в предоставлении услуги

Порядок обжалования

Заявители имеют право на досудебное (внесудебное) обжалование решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) Комитетом, ГАУ ЦЗН, должностными лицами, государственными гражданскими служащими Комитета, работниками ГАУ ЦЗН, в ходе предоставления государственной услуги. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не исключает возможности обжалования решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги, в судебном порядке. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не является для заявителя обязательным. Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе, в следующих случаях:
  • нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;
  • нарушение срока предоставления государственной услуги;
  • требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации нормативными правовыми актами Санкт?Петербурга, для предоставления государственной услуги;
  • отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт?Петербурга, для предоставления государственной услуги, у заявителя;
  • отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт?Петербурга;
  • затребование от заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт?Петербурга;
  • отказ Комитета, должностного лица Комитета, ГАУ ЦЗН, работника ГАУ ЦЗН, предоставляющего государственную услугу, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.
Жалоба должна содержать:
  • наименование Комитета, должностного лица Комитета, государственного гражданского служащего Комитета, ГАУ ЦЗН, работника ГАУ ЦЗН, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
  • фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя — юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
  • сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействия) Комитета, должностного лица Комитета, государственного гражданского служащего Комитета, ГАУ ЦЗН или работника ГАУ ЦЗН;
  • доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Комитета, должностного лица Комитета, государственного гражданского служащего Комитета, ГАУ ЦЗН или работника ГАУ ЦЗН. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.
В случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена:
  • оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность (для физических лиц);
  • оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность, заверенная печатью заявителя и подписанная руководителем заявителя или уполномоченным этим руководителем лицом (для юридических лиц);
  • копия решения о назначении или об избрании либо приказа о назначении физического лица на должность, в соответствии с которым такое физическое лицо обладает правом действовать от имени заявителя без доверенности.
Прием жалоб осуществляется в ГАУ ЦЗН либо в Комитете. Время приема жалоб совпадает со временем предоставления государственных услуг. Жалоба в письменной форме может быть направлена по почте. В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Российской Федерации. В электронном виде жалоба может быть подана заявителем посредством:
  • официального электронного адреса Комитета ktzn@gov.spb.ru;
  • Единого портала;
  • официального электронного адреса ГАУ ЦЗН (GAU@ сайт ); Портала.
При подаче жалобы в электронном виде документы могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации, при этом документ, удостоверяющий личность заявителя, не требуется. Жалоба рассматривается председателем Комитета, директором ГАУ ЦЗН, или их заместителями, осуществляющими контроль и координацию деятельности отдела информации и ГАУ ЦЗН соответственно. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.63 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, или признаков состава преступления должностное лицо, уполномоченное на рассмотрение жалоб, незамедлительно направляет соответствующие материалы в органы прокуратуры. Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения обращения (жалобы). Комитет (ГАУ ЦЗН), его должностные лица, государственные гражданские служащие Комитета обязаны предоставить заявителю возможность ознакомления с документами и материалами, касающимися рассмотрения жалобы, если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и если в указанных документах и материалах не содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну. Жалоба, поступившая в Комитет, ГАУ ЦЗН подлежит регистрации не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления. Жалоба рассматривается в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации. В случае обжалования отказа Комитета, ГАУ ЦЗН, должностного лица Комитета, работника ГАУ ЦЗН в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — пяти рабочих дней со дня регистрации жалобы. В случае если решение по жалобе не входит в компетенцию Комитета или ГАУ ЦЗН, в течение трех рабочих дней со дня ее регистрации Комитет или ГАУ ЦЗН направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы. При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение органе. Жалоба может быть подана заявителем через подразделение Санкт?Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (далее — МФЦ). При поступлении жалобы МФЦ обеспечивает ее передачу в Комитет или ГАУ ЦЗН в порядке и сроках, которые установлены соглашением о взаимодействии между МФЦ и Комитетом, ГАУ ЦЗН (далее — соглашение о взаимодействии), но не позднее следующего рабочего дня со дня поступления жалобы. Жалоба, поданная заявителем на нарушение порядка предоставления государственной услуги МФЦ, рассматривается Комитетом, ГАУ ЦЗН, предоставляющими государственную услугу, заключившими соглашение о взаимодействии. При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в Комитете, ГАУ ЦЗН. По результатам рассмотрения жалобы в соответствии с частью 7 статьи 11.2 Федерального закона от 27.07.2010 №210?ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг Комитет, ГАУ ЦЗН принимает решение об удовлетворении жалобы либо об отказе в ее удовлетворении. Указанное решение принимается в форме акта Комитета, ГАУ ЦЗН. При удовлетворении жалобы Комитет и ГАУ ЦЗН принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги, не позднее пяти рабочих дней со дня принятия решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. Ответ по результатам рассмотрения жалобы направляется заявителю не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в письменной форме. В ответе по результатам рассмотрения жалобы указывается:
  • наименование Комитета, ГАУ ЦЗН, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) его должностного лица, принявшего решение по жалобе;
  • номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решение или действие (бездействие) которого обжалуется;
  • фамилия, имя, отчество (при наличии) или наименование заявителя;
  • основания для принятия решения при жалобе;
  • принятое по жалобе решение;
  • в случае, если жалоба признана обоснованной, — сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;
  • сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.
Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом Комитета, ГАУ ЦЗН. По желанию заявителя ответ по результатам рассмотрения жалобы может быть представлен не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица и (или) уполномоченного на рассмотрение жалобы органа, вид которой установлен законодательством Российской Федерации. Комитет, ГАУ ЦЗН отказывает в удовлетворении жалобы в следующих случаях:
  • наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
  • подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
  • наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями Правил, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.08.2012 №840, в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.
Комитет и ГАУ ЦЗН вправе оставить жалобу без ответа в следующих случаях:
  • отсутствие почтового адреса заявителя, направившего обращение, по которому должен быть направлен ответ;
  • отсутствие указания на фамилию заявителя, направившего ответ;
  • ответ по существу поставленного в обращении вопроса не может быть дан без разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну.
В случае если текст письменного обращения не поддается прочтению, ответ на обращение не дается, и оно не подлежит направлению на рассмотрение в государственный орган или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, о чем в течение семи дней со дня регистрации обращения сообщается гражданину, направившему обращение, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению. В случае оставления обращения без ответа по существу поставленных в нем вопросов заявителю, направившему обращение, сообщается о причинах оставления обращения без ответа либо о переадресации обращения. При получении письменного обращения, в котором содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи, Комитет вправе оставить обращение без ответа по существу поставленных в нем вопросов и сообщить гражданину, направившему обращение, о недопустимости злоупотребления правом. Номер телефона, по которому можно сообщить о нарушении должностным лицом Комитета положений настоящего Административного регламента: (812)312?92?36 — приемная председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт?Петербурга. Адрес для направления письменных обращений: Галерная ул. д.7, Санкт?Петербург, 190000, или для направления обращений по электронной почте: e?mail: ktzn@gov.spb.ru. Информацию о записи на личный прием можно получить по телефону: (812) 312?92?36. Информационно?консультационную помощь по порядку подачи жалобы можно получить по телефону (812) 312?81?87/ Исполнительные органы государственной власти Санкт?Петербурга и должностные лица, которым может быть адресована жалоба заявителя в досудебном (внесудебном) порядке: Комитет по труду и занятости населения Санкт?Петербурга: ул. Галерная, д.7, 190000, ktzn@ сайт .ru, информация о записи на личный прием к председателю Комитета или заместителю председателя Комитета предоставляется по телефону: (812) 312?92?36. В случае, если предметом жалобы заявителя являются действия должностных лиц Комитета — в Федеральную службу по труду и занятости (по адресу: Биржевая площадь, д.1, Москва, 109012, сайт Губернатору Санкт?Петербурга, в Правительство Санкт?Петербурга (Управление по обращениям и жалобам Администрации Губернатора Санкт?Петербурга по адресу: Смольный, Санкт?Петербург, 191060, ukog@ сайт .ru; телефон: (812) 576?70?42). В случае, если предметом жалобы являются действия специалиста МФЦ, жалоба направляется в адрес Администрации Губернатора Санкт?Петербурга: 191060, Смольный, Администрация Губернатора Санкт?Петербурга. e?mail: ukog@ сайт .ru, телефон: (812) 576?70?42. В случае, если предметом жалобы являются действия оператора Портала, жалоба направляется в адрес Комитета по информатизации и связи: 191060, Смольный, Комитет по информатизации и связи, e?mail: kis@gov.spb.ru, телефон: (812) 576?71?23. В случае, если предметом жалобы являются действия работника ГАУ ЦЗН жалоба направляется в адрес директора ГАУ ЦЗН: 190000, Санкт?Петербург, улица Галерная, д.7, e?mail: GAU@rspb.ru, телефон (812) 571?00?41. Заявитель вправе обратиться с жалобой в суд, если в удовлетворении жалобы отказано или он не получил ответа в течение месяца со дня ее подачи. Также заявители имеют право на обжалование решений, принятых в ходе предоставления государственной услуги, действий (бездействия) должностных лиц Комитета и специалистов ГАУ ЦЗН, участвующих в предоставлении государственной услуги непосредственно в суд в порядке и в срок, установленные законодательством Российской Федерации. Решение, принятое по результатам рассмотрения жалобы председателем Комитета, может быть обжаловано в суд либо в вышестоящие органы государственной власти Санкт?Петербурга: Губернатору Санкт?Петербурга, Правительство Санкт?Петербурга. Для получения информации о должностных лицах исполнительных органов государственной власти Санкт?Петербурга, ответственных за регистрацию и рассмотрение жалоб на нарушение порядка предоставления государственной услуги, перейдите по ссылке.

Законодательство


Статья "Современное состояние рынка труда и трудоустройство молодых специалистов"

СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА И ТРУДОУСТРОЙСТВО МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В современных социально-экономических условиях развития современной России, профессиональное образование совершенно обосновано становится областью приоритетных интересов государства, так как именно оно является источником устойчивого экономического роста страны, становления гражданского общества, социального, физического и нравственного здоровья населения.         В настоящее время на рынок труда большое влияние оказывают такие факторы, как изменение структуры российской экономики, изменение форм собственности, развитие новых видов экономической деятельности. Одновременно с изменением рынка труда, происходит реформирование системы профессионального образования. Предлагаемые профессиональными образовательными организациями программы обучения должны соответствовать перспективам развития рынка труда и давать молодому человеку профессиональные знания и умения, позволяющие ему быть конкурентноспособным среди прочих претендентов на вакантные рабочие места.         Кроме того, на современном рынке труда происходят стремительные изменения не только в экономических, но и в социальных отношениях. Сегодня  рассчитывать на профессиональный успех может лишь тот, кто способен быстро адаптироваться к переменам, кто имеет набор определенных личных и деловых качества. По-настоящему конкурентоспособным будет работник, который не только хорошо  теоретически подкован в своей профессии, но и общителен, стрессоустойчив, умеет работать в команде, выполнять поставленные задачи в установленные временные рамки, может презентовать продукт своего труда работодателю и широкой публике.Особой социальной группой, которая способна оказать существенное влияние на состояние рынка труда в ближайшем будущем, является молодежь, получающая сегодня профессиональное образование. Молодежь – наиболее активный и перспективный слой населения с точки зрения кадрового резерва. Они легче приспосабливаются и адаптируются в постоянно меняющихся условиях современной рыночной экономики, легко обучаются, перспективней мыслят, в них отсутствует консерватизм взглядов, они мобильнее, любознательнее, целеустремленнее, часто образованнее, чем остальные слои населения и, тем не менее, они чаще не востребованы в силу своей некомпетентности, отсутствия практических навыков и опыта, завышенных амбиций на рынке рабочей силы. Таким образом, молодые специалисты, выпускники высших и средних профессиональных учреждений, традиционно входят в группу риска, являясь одними из наиболее проблематичных участников российского рынка труда. Значительная часть молодых специалистов сталкивается с проблемой трудоустройства по приобретенной профессии или специальности.Главная причина молодежной безработицы кроется в  противоречии между социально-профессиональными ориентациями молодых людей и потребностями работодателей в рабочей силе. Молодые люди, получившие профессиональное образование, зачастую не имеют возможности применить свои профессиональные знания на практике, так как выбор ими профессии, в первую очередь, определялся её престижностью, а не востребованностью на рынке труда и возможностью трудоустроиться по завершению обучения. По-прежнему, среди абитуриентов популярны такие специальности, как «Юриспруденция, «Экономика, «Бухгалтерский учет, анализ и аудит, «Финансы и кредит. Несмотря на то, что проблема перенасыщения рынка труда финансистами и юристами существует, эти профессии остаются приоритетными при выборе абитуриентами направления обучения. Несбалансированность объемов и профилей подготовки специалистов с потребностями рынка труда в ряде случаев усугубляет проблемы трудоустройства выпускников образовательных учреждений. Система профессионального образования, с одной стороны, не может не учитывать содержание потребностей в образовании населения, особенно молодежи. От знания образовательных потребностей зависят темп и направление развития системы образования. С другой стороны, система профессионального образования должна учитывать кадровые потребности предприятий и организаций. Экономические и организационные изменения последних лет повлекли за собой перемены в характере взаимоотношений между профессиональными учебными заведениями и предприятиями. Изменившиеся условия социально-экономического, социокультурного и технологического развития страны требуют нового подхода к установлению взаимодействия сфер образования, организаций-работодателей и органов исполнительной власти. Главное содержание такого взаимодействия – подготовка специалистов, способных на высоком профессиональном уровне решать сложные современные задачи в условиях научно-технического прогресса, дифференциации и интеграции производства.Другая причина молодежной безработицы кроется в том, что молодые специалисты по уровню профессиональной подготовки и полученным профессиональным компетенциям, как показывают опросы работодателей, не всегда соответствуют их требованиям. В свою очередь, сами выпускники, не удовлетворенные содержанием предлагаемой работы, уровнем заработной платы и условиями труда, нередко отказываются от трудоустройства по полученной профессии. В совокупности это ведет к низкой эффективности использования труда молодых специалистов, что позволяет говорить о «перепроизводстве специалистов с высшим образованием по отдельным профессиям, и о неудовлетворительном качестве их профессиональной подготовки.Проблема занятости молодых специалистов является актуальной и на региональном уровне. В городе Белгороде подготовку специалистов по дневной форме обучения осуществляют 15 учебных заведений – 6 учебных заведений высшего профессионального образования и 9 учебных заведений среднего профессионального образования. На бюджетной и договорной основе ежегодно проходят обучение порядка 36 000 человек, из них более 40%  жители города Белгорода и Белгородского района. Количество выпускников учреждений высшего профессионального образования ежегодно, из числа жителей города Белгорода и Белгородского района, составляет порядка часть выпускников (около 45%  от выпуска) трудоустраивается  на предприятия по заявкам работодателей, примерно 9% выпускников, как правило,  призываются в ряды Российской Армии, около 16% выпускников продолжают учебу, и, примерно 30% – ориентированы на свободное трудоустройство. Наиболее активные и целеустремленные молодые люди самостоятельно решают проблемы трудоустройства, в то время как некоторым выпускникам требуется помощь специализированных служб.Рис. 1. «Распределение выпускников учреждений высшего профессионального образования жителей г. Белгорода и Белгородского района в 2013-2016 годахВ Белгородский центр занятости населения ежегодно обращаются выпускники учреждений профессионального образования, в том числе выпускники ВУЗов, за содействием в поиске подходящей работы. Следует отметить положительную тенденцию снижения количества обращений в последние годы.  Примерно 70% от обратившихся выпускников ВУЗов получают статус безработного гражданина. Пребывание выпускников в статусе безработных граждан оказывает весьма негативное влияние на их профессиональную и личную жизнь: утрачиваются полученные в учебном заведении профессиональные знания и навыки, снижается жизненный тонус и целенаправленное поведение на рынке труда, возникает ощущение ненужности, которое действует угнетающе, появляются иждивенческие тенденции, ухудшается эмоциональное состояние.В целях предотвращения негативных последствий вынужденной безработицы, центр занятости населения предоставляет выпускникам государственные услуги в области содействия занятости населения, способствующие их дальнейшему трудоустройству. Спектр предоставляемых государственных услуг широк – это услуги по профессиональной ориентации, психологической поддержке, социальной адаптации граждан на рынке труда.    Необходимость оказания молодым людям услуг, имеющих ярко выраженный социальный характер, объясняется тем, что с потерей работы в жизни человека образуется пустота – уменьшается число контактов с другими людьми, а если работы нет долго, теряется квалификация и профессионализм. Не найдя применения своим физическим, интеллектуальным, духовным возможностям, утратив надежду на обретение достойного места работы, молодые люди погружаются в состояние, называемое специалистами «невроз безработицы. Чтобы не «застрять в этом негативном эмоциональном состоянии, в центре занятости населения молодым специалистам предлагают принять участие в групповых занятиях по программе социальной адаптации безработных граждан на рынке труда. В ходе занятий  специалисты центра занятости населения консультируют молодых людей по вопросам занятости, информируют о требованиях современных работодателей, помогают определить цели и направления активного поиска работы. Обсуждаемые на занятиях темы и информационные материалы охватывают весь процесс поиска работы, от старта до финиша, и способствуют повышению конкурентоспособности на рынке труда.Молодых специалистов знакомят с ситуацией на региональном рынке труда, предлагают актуальный банк вакансий, презентуют работодателю, оказывают помощь в подготовке к собеседованию с работодателем и составлении резюме. В 2016 году услугу по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда получили  32 выпускника или 26,4% от числа признанных безработными граждан этой категории.Молодым людям, у которых ухудшается эмоциональное состояние в связи с невозможностью самостоятельно трудоустроиться, в центре занятости населения сказывается психологическая поддержка. Психологическое консультирование проходит в специально оборудованном кабинете, отвечающем стандартам комфортности и эстетики. Кабинет оснащен системой кондиционирования, аудиотехникой, методическими материалами. В кабинете – современная мягкая мебель, жалюзи, большие комнатные растения. Интерьер кабинета выдержан в светло-фисташковых тонах, что способствует снятию психо-эмоционального напряжения. Молодые люди могут получить индивидуальную психологическую консультацию или поучаствовать в профильном психологическом тренинге «Интер. Актив. Тренинг специально разработан для выпускников образовательных учреждений и нацелен на выработку у его участников навыков постановки и реализации профессиональных планов, формирование активной жизненной позиции. В ходе оказания психологической поддержки проводятся тематические беседы, психодиагностическое тестирование, групповые занятия. В 2016 году психологическую помощь получили 39 выпускников или 32,2% от числа признанных безработными граждан этой категории.Служба занятости населения помогает молодым людям реализовать свои потенциальные возможности через систему профессионального обучения; содействие временному трудоустройству молодежи; обучение основам предпринимательства. Трудоустройству выпускников профессиональных учебных заведений способствуют установившиеся партнерские связи центра занятости населения с работодателями. По заявкам работодателей осуществляется подбор персонала из числа молодых специалистов, проводятся гарантированные собеседования с работодателями, а в рамках ярмарок вакансий – презентации молодых специалистов, где молодые специалисты определяются с местом работы, а некоторые получают по несколько предложений от разных работодателей и имеют возможность выбора. Проводимый комплекс мероприятий позволяет трудоустроить более 50% безработных выпускников.Рис.2. «Процент трудоустройства выпускников учреждений высшего профессионального образования жителей г. Белгорода и Белгородского района в 2013-2016 годахБелгородский центр занятости населения тесно взаимодействует с созданными в ВУЗах центрами содействия трудоустройству выпускников. Благодаря совместным действиям осуществляется политика в области содействия занятости выпускников через проведение встреч, конференций, «Круглых столов, ярмарок вакансий рабочих и учебных мест с участием работодателей. Налажена работа по обмену  опытом, совместной  разработке проектов, обеспечения методическими материалами.      Способность к эффективному поведению на рынке труда и адекватное реагирование на его изменение – те важнейшие профессиональные компетенции, которыми должен обладать сегодня молодой специалист, чтобы быть успешным и востребованным.

Итоги работы ЦЗН

Ваш браузер не поддерживает плавающие фреймы! Опубликовано 18.01.2016 13:39:59Рынок труда остро реагирует на все экономические изменения. В связи с введением санкций Евросоюза по отношению к России, экономические показатели, достигнутые в прошлых годах стали неустойчивы и как следствие в 2015 году рынок труда отреагировал всплеском уровня безработицы. Движение рабочей силы На начало года численность зарегистрированных в службе занятости населения безработных составляла 793 человека, к концу года численность безработных увеличилась на 17 % и составила 931 человек. Уровень безработицы увеличился на 0,7 % по сравнению с 2014 годом и составил 3,5 %. Количество обращений граждан в службу занятости выросло на 8 % по сравнению с прошлым годом, и составила 2536 чел. Средняя продолжительность безработицы составила 5,8 месяцев. Такой длительный период состояния на учете связан с наличием в структуре Кандалакшского района отдаленных поселков, где практически нет функционирующих объектов экономики. Пиковых значений показатель численности безработных достигал в апреле, когда зарегистрировано было 972 человека, в связи с высвобождением работников из воинских частей, с процессами оптимизации в ГОБУЗ «Кандалакшской центральной районной больницы, ГОАУСОН « Кандалакшский комплексный центр социального обслуживания, Мурманская таможня, Филиал АО «РЭУ«Мурманский. С начала года обратились в службу занятости в поиске рабочего места граждан, уволенных по причине высвобождения – 541 человек. За 2015 год служба занятости получила сведений от 85 предприятий и организаций сведения о предстоящем увольнении по ликвидации организации, сокращении численности или штата работников на 651 человек, что в меньше на 6 % чем в 2014 году. На предприятиях ООО «Тепло, ЗАО «Каскад вводились режимы неполной рабочей недели. Массовых высвобождений работников на предприятиях в 2015 году не зарегистрировано. Потребность в работниках За 2015 год предприятиями и организациями было заявлено 1642 вакансии. Сняты с учета 1733 вакансии, из них в связи с заполнением по направлению службы занятости 940 единиц, что составляет 54 %. Число заявленных вакансий уменьшилось на 26 %, по сравнению с 2014 г. (2014 г. – 2210 ед.). Снижение этого показателя обусловлено кризисными явлениями в экономике, а также укоренившейся тенденцией, особенно в частном секторе экономики прием на работу граждан без оформления трудовых отношений. Работодатели в течение 2015 года имели потребность в следующих кадрах: младшего медицинского персонала, поваров, водителей, слесарей, продавцов, машинистов бульдозеров, монтеров пути, из специалистов: врачей, инженеров, мастера производственного обучения, корреспонденты, а так же военнослужащие по контракту, полицейские ППС. Из обратившихся граждан с целью поиска работы при содействии в трудоустройстве нашли рабочее место 1193 человека, что составляет 47 % от обратившихся за услугой в подборе рабочего места. Острой остается проблема спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. В 2015 году большой популярностью пользовались государственные порталы «Работа в России и «Труд всем. Центр занятости населения города Кандалакша в 2015 году тесно сотрудничал с молодежной биржей труда г. Санкт-Петербурга. Использовалась форма поиска работы для граждан по средствам видео-собеседований. Таких три мероприятия было организовано. По итогам собеседований в г. Санкт-Петербурга переехал с целью трудоустройства 1 человек. Центр занятости населения города Кандалакша принял участие в региональной ярмарке вакансий, организованной Тихвинским вагоностроительным заводом. За 2 дня ярмарку посетили 80 человек, из них 53 человека заполнили анкеты для дальнейшего рассмотрения на предмет возможного трудоустройства. Активные мероприятия Значительная работа проведена для выполнения государственного задания по оказанию гражданам и работодателям государственных услуг, итогами стали: Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест – 16 ед. Организация проведения оплачиваемых общественных работ–150 чел. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессионального образования и ищущих работу впервые – 535 чел. Содействие самозанятости безработных граждан,– 106 чел. из них 6 человек получили единовременную финансовую помощь для организации собственного дела; Организация профессиональной ориентации граждан – 1515 чел. Психологическая поддержка безработных граждан – 174 чел. Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда – 164 чел. Организация профессионального обучения – 105 чел. в том числе организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет – 5 чел. Содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места – 4 чел. Информирование граждан и работодателей о положении на рынке труда – 4468 услуг; Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников – 3367 услуг. Для повышения качества и доступности предоставления государственных услуг проводились такие мероприятия как: - на 36 семинарах велась правовая и профориентационная разъяснительная работа для граждан, вновь обратившиеся в службу занятости ищущих работу посетителями стали 264 человек; - организован и проведен профориентационный городской конкурс электронных презентаций профессий, востребованных в городе Кандалакша «Твои горизонты; - проведен день открытых дверей по теме: «День выбора профессии для учащихся 9- 11 классов. В мероприятии приняли участие образовательные организации. Мероприятие посетило 581человек и вызвало широкий отклик среди учащихся и их родителей, педагогического состава, представителей образовательных организаций; - давалась информация в СМИ в количестве 23 статей в газете "Нива". газете "Вести Кандалакша" и 19 единиц выступлений на местном телевидении и радио ("АИР ТВ - 4". "Европа+"); - проведено 8 информационных дней для граждан предпенсионного и пенсионного возраста и женщин; - проведены 7 круглых столов для кадровых служб предприятий и организаций города и района, для безработных женщин, для граждан, имеющих приоритетное право на обучение; - проведены 4 дня открытых дверей для граждан, имеющих индивидуальную программу реабилитации, для граждан пожилого возраста, для женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; - разработано и издано 13 наименований информационных буклетов, тиражом – 2260 единиц; - проведен мастер-класс - «Новогодние сюрпризы - помоги мне сделать самому, посвященный Международному дню инвалида, посетителями стали 16 чел. Такие мероприятия позволили регулировать процессы, происходящие на рынке труда Кандалакшского района и сдержать негативное влияние кризисных моментов в экономике. Зам. директора

на июнь 2018 год

по повышению занятости молодежи, включая учащихся и выпускников образовательных организаций общего и профессионального образования на 2016-2018 годы

в Тимашевском районе

4
1. Нормативно-правовое обеспечение
Организация взаимодействия и координации деятельности заинтересованных структур в решении проблем занятости молодежи, включая учащихся и выпускников образовательных организаций общего и профессионального образования
1.1. Реализация совместного комплекса мер по повышению занятости молодежи, включая учащихся и выпускников образовательных организаций общего и профессионального образования на 2016-2018 годы. Министерство труда и социального развития Краснодарского края, министерство образования, науки и молодежной политики Краснодарского края 2016 - 2018 годы
Совершенствование системы методической работы
2.1. Проведение мероприятий по обмену опытом по вопросам повышения занятости молодежи, включая учащихся и выпускников образователь ных организаций общего и профессионального образования на совместных семинарах, совещаниях, конференциях органов труда и занятости населения Краснодарского края и управлений образованием в муниципальных образованиях Краснодарского края. Министерство труда и социального развития Краснодарского края, министерство образования, науки и молодежной политики Краснодарского края, государственные казенные учреждения Краснодарского края "Центры занятости населения" в муниципальных образованиях, управления образованием в муниципальных образованиях Краснодарского края в течение периода
Организация обучающих семинаров для специалистов центров по трудоустройству по технологии поиска работы. Министерство труда и социального развития Краснодарского края, министерство образования, науки и молодежной политики Краснодарского края в течение периода
3. Информационное сопровождение
Формирование и функционирование единого информационного пространства о занятости молодежи, включая учащихся и выпускников образовательных организаций общего и профессионального образования включая медиа продукты (телевидение, радио, интернет и другие средства массовой информации)
3.1. Размещение совместного комплекса мер по повышению занятости молодежи, включая учащихся и выпускников образовательных организаций общего и профессионального образования на 2016-2018 годы на официальных сайтах министерства труда и социального развития Краснодарского края и министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края. Министерство труда и социального развития Краснодарского края, министерство образования, науки и молодежной политики Краснодарского края октябрь 2016 года
3.2. Публикация материалов о занятости молодежи и выпускников в ведомственной газете министерства труда и социального развития Краснодарского края "Рынок труда Кубани". Министерство труда и социального развития Краснодарского края ежемесячно
3.3. Информирование учащихся и выпускников образовательных организаций общего и профессионального образования о положении на рынке труда Краснодарского края. Специалисты государственных казенных учреждений Краснодарского края "Центры занятости населения" в муниципальных образованиях в течение периода
3.4. Размещение отчета о выполнении Комплекс мер по повышению заня тости молодежи, включая учащихся и выпускников образовательных организаций общего и профессионального образования на 2016-2018 годы на официальном сайте Министерства труда и социального разви тия Краснодарского края, интерактивном портале органов труда и занятости населения Краснодарского края. Министерство труда и социального развития Краснодарского края 1 раз в полугодие: январь, июль
4. Организация и проведение комплекса мер по вопросам профессиональной ориентации
Проведение профориентационной работы с участием всех субъектов профориентационного процесса, тенденций развития рынка труда и мониторинга кадровой потребности экономики Краснодарского края
4.1. Проведение мероприятий по популяризации приоритетных профессий, в том числе в соответствии с лучшими международными практиками WorldSkils и Всероссийским конкурсом профмастерства "Лучший по профессии". Министерство труда и социального развития Краснодарского края, министерство образования, науки и молодежной политики Краснодарского края ежегодно
4.2. Организация и проведение для учащихся 10 и 11 классов профориентационных классных часов "Профессии, которые мы выбираем" с при влечением работодателей, представителей образовательных организаций. Учреждения общего образования, государственные казенные учреждения Краснодарского края "Центры за нятости населения" в муниципальных образованиях 1 раз в полугодие
Организация для учащихся 5-8 классов профориентационных экскурсий на развивающие и перспективные предприятия Краснодарского края. Учреждения общего образования, государственные казенные учреждения Краснодарского края "Центры за нятости населения" в муниципальных образованиях в течение 2016/2018 учебных годов
4.4. Проведение краевого урока профориентации для учащихся 9-11 классов учреждений общего образования "Мое образование - Моя профессия - Моя карьера" с целью построения личных профориентационных планов. Министерство труда и социального развития Краснодарского края, министерство образования, науки и молодежной политики Краснодарского края, управления образованием в муници пальных образованиях Краснодарского края, государственные казенные учреждения Краснодарского края "Центры занятости населения" в муниципальных образованиях, учреждения общего образования апрель, ежегодно
4.5. Одновременный выезд 42 Мобильных центров занятости населения в отдаленные территории Краснодарского края "Движение навстречу", с целью проведения профориентационного компьютерного тестирования и предоставление учащимся государственной услуги по профессио нальной ориентации с получением заключения о возможных направлениях профессионального обучения и профессиональной деятельности. Министерство труда и социального развития Краснодарского края, государственные казенные учреждения Краснодарского края "Центры занятости населения" в муниципальных образованиях, управления образованием в муниципальных образованиях Краснодарского края, учреждения общего образования ежегодно, 2 полугодие
4.6. Проведение общешкольных собраний родителей учащихся 9 и 11 классов "Дорога в завтра" с целью информирования о положении на рынке труда и выбора детьми востребованных на рынке труда профессий и специальностей. Управления образованием в муниципальных образованиях Краснодарского края, государственные казенные учреждения Краснодарского края "Центры занятости населения" в муниципальных образованиях, учреждения общего образования ежегодно март, ноябрь
4.7. Психолого-педагогическое сопровождение профессионального самоопределения учащихся, поддержки трудоустройства, адаптации и про фессионального роста в соответствии с требованиями краевого рынка труда (индивидуальные и групповые консультации). Министерство образования, науки и молодежной политики Краснодарского края, государственные казенные учреждения Краснодарского края "Центры занятости населения" в муниципальных образованиях, управления образованием в муниципальных образованиях Краснодарского края, учреждения общего образования в течение периода
4.8. Организация и проведение Дней открытых дверей в учреждениях профобразования. Учреждения общего образования, учреждения профобразования, государственные казенные учреждения Краснодарского края "Центры занятости населения" в муниципальных образованиях в течение периода
4.9. Разработка и тиражирование профориентационной продукции: буклетов, листовок, видеороликов о востребованных на рынке труда Краснодарского края профессиях (специальностях) для организации индиви дуальной и групповой профориентационной работы школьников. Министерство труда и социального развития Краснодарского края, министерство образования, науки и молодежной политики Краснодарского края, государственные казенные учреждения Краснодарского края "Центры занятости населения" в муниципальных образованиях, учреждения профобразования в течение периода
5. Организация занятости молодежи, включая учащихся и выпускников образовательных организаций общего и профессионального образования
5.1. Организация и проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест для выпускников учреждений общего образования, включая тестирова ние учащихся на определение профессиональных склонностей и инте ресов. Министерство труда и социального развития Краснодарского края, государственные казенные учреждения Краснодарского края "Центры занятости населения" в муниципальных образованиях в течение периода
5.2. Проведение краевой ярмарки вакансий "Ты нужен Кубани!" с целью трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время и участия в краевой акции "Новые ти муровцы". Министерство труда и социального развития Краснодарского края, государственные казенные учреждения Краснодарского края "Центры занятости населения" в муниципальных образованиях ежегодно, 1 июня
5.3. Профориентационное сопровождение и организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время в рамках государственной программы "Со действие занятости населения", утвержденной постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16 ноября 2015 года №1036. Министерство труда и социального развития Краснодарского края, государственные казенные учреждения Краснодарского края "Центры занятости населения" в муниципальных образованиях в течение периода
5.4. Временное трудоустройство безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, с выплатой материальной поддержки за счет средств краевого бюджета. Министерство труда и социального развития Краснодарского края, государственные казенные учреждения Краснодарского края "Центры занятости населения" в муниципальных образованиях в течение периода
5.5. Трудоустройство молодежи от 18 до 23 лет, в рамках Закона Краснодарского края от 8 февраля 2000 г. №231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае" (с изменениями и дополнениями). Министерство труда и социального развития Краснодарского края, государственные казенные учреждения Краснодарского края "Центры занятости населения" в муниципальных образованиях в течение периода
5.6. Информирование молодежи, учащихся и выпускников образователь ных организаций общего и профессионального образования о возможности трудоустройства на территории края через интерактивный пор тал органов труда и занятости населения Краснодарского края сайт и общероссийской базы вакансий "Работа в России" сайт Министерство труда и социального развития Краснодарского края, государственные казенные учреждения Краснодарского края "Центры занятости населения" в муниципальных образованиях в течение периода
5.7. Развитие молодежного предпринимательства в рамках государственной программы "Содействие занятости населения", утвержденной поста новлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16 ноября 2015 года №1036, с выплатой единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермер ского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на под готовку документов для соответствующей государственной регистрации. Министерство труда и социального развития Краснодарского края, государственные казенные учреждения Краснодарского края "Центры занятости населения" в муниципальных образованиях в течение периода
6. Организационно-аналитические мероприятия
6.1. Мониторинг выполнения Комплекса мер по повышению занятости молодежи, включая учащихся и выпускников образовательных организаций общего и профессионального образования на 2016-2018 годы. Министерство труда и социального развития Краснодарского края, министерство образования, науки и молодежной политики Краснодарского края, государственные казенные учреждения Краснодарского края "Центры занятости населения" в муниципальных образованиях, управления образованием в муниципальных образованиях Краснодарского края 1 раз в полугодие: январь, июль
6.2. Обмен информации для подготовки сводного доклада в Правительство Российской Федерации о ходе выполнения Комплекса мер по повышению занятости молодежи, включая учащихся и выпускников образовательных организаций общего и профессионального образования на 2016-2018 годы. Министерство труда и социального развития Краснодарского края, министерство образования, науки и молодежной политики Краснодарского края ежегодно до 15 марта

Бусоедов Иван Александрович, студент Дальневосточный федеральный университет В статье рассмотрен рынок труда в РФ, в том числе его определение. Влияние безработицs на экономику страны, положительные и отрицательные ее последствия. Приведены возможные варианты по улучшению социально-экономического состояния страны.Ключевые слова: рынок труда, безработица, трудоустройство Уровень развитости государства напрямую зависит от ее социально-экономического положения. В свою очередь проблемы социально-экономического значения имеют влияние на рыночную экономику. Для России является значительной проблемой большое количество безработного населения, и как следствие социальная незащищенность, бедность среднестатистического населения. Само понятие рынка труда следует понимать, как связь между работодателем и его потенциальным работником, заключающаяся в обсуждении оплаты и условий труда. Для решения проблемы по трудоустройству нужно кардинально менять механизмы пользования трудовыми ресурсами. Для этого следует проделать следующие задачи: – Исследовать специфику российского рынка труда; – Изучить главные факторы безработицы; – Представить отличительные черты российской безработицы; – Провести анализ и выявить последствия безработицы; – Составить план с ее ликвидацией; Не так уж давние события в мире, касающиеся России, оставили заметные следы на уровне занятости ее населения. Однако, данные последствия все же не столь значительны как после кризиса 2008 года. В настоящее время имеется сокращение рабочих мест, но не в столь значительной степени во первых, и во вторых уровень снижения происходил довольно плавно. Но не следует предполагать, что можно обойтись без последствий и дождаться самопроизвольного повышения рабочих мест. Практически во всех компаниях наблюдается сокращения работы для сотрудников среднего уровня, а также снижения заработной платы. В следующей таблице 1 представлены данные об экономической активности населения. Таблица 1 Экономическая занятость населения в России Из данных, приведенных в таблице, можно заключить некоторые выводы: – За период с января по февраль 2015 года количество безработного населения увеличилось почти на 250 тысяч человек; – Показатели относительно занятого населения изменили свои данные на 350 тысяч человек за период с января по февраль 2015 года; – За период с 2014 по 2015 год количество работающего населения снизилось на 620 тысяч человек. Также фактором устройства на работу являются пути ее поиска. Имеется достаточно большое количество способов поиска работы. Мы представим более популярные из них среди безработного населения. Данные представлены на рисунке 1, следующим ниже: Рис. 1/ Способы поиска работы Из представленного графика следует, что самый популярный способ поиска работы через друзей, знакомых и родственников. Способы через службы трудоустройства и непосредственно через самого работодателя занимают одинаковые позиции, и ими пользуются почти по 28 % временно не работающего населения. Если сравнивать период с 2014 по 2015 год то способ поиска работы через СМИ повысил свою популярность среди безработного населения на 10 %. Однако имеются рабочие места, сокращение которых не будет происходить в периоды экономического спада страны, а также уровень зарплаты не снизится на значительный процент. Это профессии связанные с обеспечение жизнедеятельности населения: врачи, электрики, сварщики, инженеры, водители, а также работники, обеспечивающие работу электронно-вычислительным машинам. Для последних количество рабочих мест будет только увеличиваться, так как рынок информационных технологий набирает обороты в развитии. В далее приведенной таблице 2 выделим специфические черты развития российского трудового рынка. Таблица 2 Специфические особенности развития рынка труда в России Тогда причины безработицы следующие: Ключевые слова: безработица, трудоустройство, предпринимательство, рыноктруда, рабочиеместа.Безработица среди молодежи является национальной проблемой, если учесть, что она составляет 40 % трудоспособногонаселениястраны.

Статистическое исследование занятостинаселенияРоссийской...

Ситуация на рынкетруда оценивается расчетом абсолютных и относительных показателей.Рис. 3. Структура занятого населения по возрасту. Далее на основе данных о занятых в экономике по уровню образования была построена гистограмма с группировкой.Безработными считаются люди, которые хотят работать и ищутработу.Безработица является обычным явлением в экономике. Поэтому у каждой страны есть свой нормальный уровень безработицы.фрикционная безработица, рабочая сила, рыночная экономика, безработица, рабочееместо, уровень безработицы, сезонная работа, активное население, неактивное население, циклическая безработица.Подпишитесь на нашу рассылку:

Информирование о положении на рынке труда

6.Информирование о положении на рынке труда 6.1. Оказание государственных услуг определенному и неопределенному кругу лиц.Информирование о положении на рынке труда в субъектах Российской Федерации осуществлялось в соответствии с Законом о занятости и требованиями Административного регламента предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 года № 000.Государственная услуга определенному кругу лиц оказывается гражданам и работодателям при личном обращении с заявлением – анкетой. Данной услугой в отчетном периоде воспользовались 21737 человек.Для обеспечения полноты и качества оказания услуги Департаментом в центры занятости населения ежемесячно направляет аналитические материалы о спросе и предложении на рабочую силу в профессионально-квалификационном разрезе, востребованности трудовых услуг с учетом уровня профессиональной квалификации, подготовки, переподготовки и вовлечения граждан в процесс производства, межтерриториального и межотраслевого перераспределения рабочей силы, использования иностранных работников. Все сотрудники центров занятости населения, принимающие участие в оказание услуги, имеют выход в Интернет и могут предоставлять сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей не только по своему городу или району, но также по республике и Российской Федерации с целом с использованием портала органов службы занятости населения Республики Марий Эл ( сайт mari-el. *****) и информационного портала Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России ( сайт *****). Информация о вакансиях на данных интернет ресурсах ежедневно обновляется.Государственная услуга неопределенному кругу лиц осуществляется с использованием средств телефонной связи, средств массовой информации, посредством размещения в сети Интернет, издания информационных материалов (брошюр, буклетов и т. д.) и т. д. В центрах занятости населения имеется 15 электронных информационных табло, 266 информационных стендов, 176 стендов установлено на предприятиях, организациях и учреждениях, включая размещение информации на стендах поселковых администраций. Текущая информация на стендах ежемесячно обновляется. Во всех центрах занятости населения для оказания услуги задействованы телефоны «горячей линии, в отчетном периоде услугами «горячих линий воспользовалось 3754 человек. Для информирования населения издано 7163 информационных буклета и брошюры.Наиболее актуальной для получателей государственной услуги являлась информация о состоянии регионального рынка труда, спросе и предложении рабочей силы, наиболее востребованных на рынке труда профессиях и специальностях, организации обучения и переобучения безработных граждан, государственных гарантиях в сфере содействия занятости населения и государственных услугах по содействию занятости населения, поэтому вся эта информация на стендах и имеющихся интернет-ресурсах поддерживается в актуальном состоянии.6.2. Формы и способы информирования о положении на рынке труда. Примеры положительного опыта (мероприятия информационного характера, печатные издания, прямые линии, телефоны «горячей линии, современные технические средства и др.). a)  Для информационной работы в большей мере стали использоваться возможности интернет-ресурсов. Вся актуальная информация и информация, которая может заинтересовать получателей услуг оперативно размещается на сайте Департамента на официальном интернет-портале Республики Марий Эл ( сайт *****/fgszn/default. aspx) и на портале органов службы занятости населения республики ( сайт mari-el. *****). В текущем году только в разделе «Новости на данных ресурсах было размещено свыше 200 информационных материалов. Кроме того, около 70% этих материалов выставлялось на сайте «Работа в России ( сайт *****). Кроме того информация размещается на сайте Центра занятости населения города Йошкар-Олы сайт и города Волжска www. *****. Осуществляется информационное сотрудничество с организациями, на сайтах которых размещается информация службы занятости: Поволжского государственного технологического университета сайт /employment/student-and-graduate/the-state-service-of-employment-of-the-population/; Молодёжного интернет-журнала «Гражданин www. *****; Газеты «Йошкар-Ола - сайт Газеты «Работа Сегодня - сайт *****; «Работа в вашем городе - сайт rabota. /tsentryi-zanyatosti/mariy-el-respublika-tsentryi-zanyatosti-naseleniya/1010970/1010971. Информация размещается на сайте Килемарского района (www. ) и ещё 8 районных администраций.На интернет-портале органов службы занятости населения республики, реализована возможность для получения услуги по информированию о положении на рынке труда в электронном виде, ежедневно обновляется республиканский банк вакансий. На портале государственных услуг Республики Марий Эл ( сайт gov. *****) посетители имеют возможность в электронном виде получить формы заявлений и иные документы необходимые для получения данной услуги. Получить полный текст. Граждане республики также могут получить необходимую информацию на интернет сайте Департамента на официальном интернет портале Республики Марий Эл, сайтах центров занятости населения г. Йошкар-Олы (WWW. *****) и г. Волжска (WWW. *****), интернет-страницах центров занятости населения на портале органов службы занятости населения и дополнительно Моркинского центра занятости населения на сайте администрации Моркинского района, Йошкар-Олинского центра занятости населения на сайте Марийского государственного технического университета, Килемарского центра занятости населения на сайте Килемарского района.Для улучшения информирования населения на стендах, где размещена информация органов службы занятости населения указаны электронные адреса имеющихся интернет-ресурсов.С целью повышения качества, выразительности информационных материалов Департаментом проводится методическая поддержка сотрудников центров занятости населения, осуществляющих подготовку новостных и аналитических материалов, взаимодействующих со СМИ. Так выпущены методические рекомендации: по представлению еженедельной (новостной) информации; подготовка новостного материала; по составлению буклета, брошюры, листовки; по составлению пресс-релиза (или как понять, - что нужно от вас журналисту); как написать правильный текст для сайта (особенно – заголовок); по проведению информационной кампании, направленной на трудоустройство инвалидов и женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет (обобщение опыта работы ЦЗН по результатам 5 месяцев 2013 года); аналогичный – по результатам первого полугодия 2013 года (дополнительно проведена кампания по созданию 4 видов буклетов каждым ЦЗН по этой тематике); методические рекомендации с примерами по созданию буклетов, листовок, информирующих о приёмах успешного трудоустройства и удержания на рабочем месте, карьерного роста (17 выпусков); методический журнал «Консультант для профконсультантов и других специалистов службы занятости Республики Марий Эл №1(118). Общий объем этих информационно-методических материалов – около 350 страниц (переданы в ЦЗН в электронном виде, причём из них более 200 страниц контента для облегченного преобразования в адаптированный раздаточный материал).Сдерживающий фактор для Департамента – отсутствие финансирования редакционно-издательской деятельности.28. Использование мобильных центров занятости населения (МЦЗН). Технология использования МЦЗН в субъекте Российской Федерации для предоставления государственных услуг в сфере занятости.В органах службы занятости населения республики используются 12 мобильных офисов центров занятости населения (далее – МОЦЗН), 9 из которых оборудованы на базе автомобиля Fiat Ducato, 3 – на базе автомобиля ГАЗ 27057.Работа МОЦЗН организуется на основании планов графиков, которые ежеквартально разрабатываются центрами занятости населения. Для улучшения информирования населения о мероприятиях, проводимых с использованием МОЦЗН планы-графики размещается на стендах центров занятости населения и на интернет – портале органов службы занятости населения республики.Проводиться работа по повышению эффективности работы МОЦЗН. На основании ежеквартального анализа их работы, вырабатываются рекомендации, направленные на повышение качества оказываемых ими услуг, и на расширение категорий граждан, которым оказываются услуги. Так на второе полугодие 2013 года с использованием МОЦЗН планируется осуществить выезды во все администрации сельских поселковых поселений для информирования населения о положении на рынке труда, о возможности трудоустройства в районе с целью снижения уровня безработицы.Всего в первом полугодии 2013 года с МОЦЗН было проведено 299 выездных мероприятия, что на 13% больше, чем за тот же период 2012 года, в ходе которых услуги получили свыше 8,3 тысяч человек.На базе МОЦЗН проводились следующие целевые мероприятия: предоставление государственных услуг по информированию о положении на рынке труда в Республике Марий Эл – 198, профессиональная ориентация граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения - 62; организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест - 32; содействие самозанятости безработных граждан - 33; содействие гражданам в поиске работы, а работодателям в подборе необходимых работников - 68; организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые – 29.Услуги оказывались следующим категориям населения: безработные граждане – ищущие работу граждане – учащиеся образовательных учреждений – работодатели – 538 занятые граждане - 139; работники, находящиеся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников; граждане, испытывающие трудности в поиске работы - 423; учащиеся и воспитанники домов-интернатов, дети-сироты - 31; инвалиды - 109; граждане, отбывающие наказание в системе УФСИН и подлежащие освобождению - 58; несовершеннолетние граждане, состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних - 119; граждане предпенсионного и пенсионного возраста - 139; индивидуальные предприниматели – 68; молодежь в возрасте от 16 до 29 лет – выпускники учреждений профессионального образования – 89; родители учащихся, в том числе, состоящих на учете в КДН – 139.На основании накопленного опыта работы служба занятости республики будет развивать и совершенствовать оказание различных услуг гражданам и работодателям, расширять количество проводимых мероприятий с использованием МОЦЗН.
Управление талантами: выявляем и развиваем ключевых сотрудников. Взаимоотношения между работником и работодателем строятся по законам рынка труда, на который имеют влияние многие факторы экономического и политического состояния государства, социальные и демографические процессы. Оценка и прогнозы этих отношений требуют изучения общих мировых тенденций, экономического и регионального развития, которые определяют спрос и предложение.Подробнее в этой статье о таких аспектах:
  • Принципы формирования рынка труда;
  • Состояние рынка труда на текущий момент;
  • Тенденции современного рынка труда.
Рынок труда – это экономическое понятие, обозначающее совокупность финансовых и юридических процедур, с помощью которых осуществляется обмен трудовых/профессиональных услуг, навыков, знаний, функций на материальную компенсацию. Иначе говоря, рынок труда представляют собой экономическую сферу, в которой формируется спрос и предложение на рабочую силу, квалифицированные навыки и специальные знания.

Принципы формирования рынка труда

На рынке труда представлены два основных участника – работник, предлагающий свои знания и умения, и работодатель, которому они необходимы для экономической/производственной деятельности. Главным объектом в этой сфере выступает человеческий ресурс и трудовой капитал, который накапливает работник в процессе обучения и опыта. Чем выше профессиональные навыки, уровень квалификации, объем знаний и умение применять их в экономической деятельности, тем выше ценится такой сотрудник. Квалификация, образование и опыт дают работнику возможность претендовать на высокую заработную плату и трудоустройство в организации с высоким статусом и репутацией.Главным назначением рынка труда выступает обеспечение постоянной работой всех людей, которые способны трудиться и имеют к этому желание. В данном аспекте задача работодателя заключается в обеспечение комфортных условий труда, соблюдение нормативных актов Трудового законодательства и выплата заработной платы в соответствии с квалификацией и профессиональными навыками сотрудника.Поскольку спрос и предложение – величины нестабильные и часто не совпадающие, работникам и работодателям нередко требуется посредник. В этом качестве от лица государства выступают службы занятости населения и частные рекрутинговые агентства. На формирование рынка труда оказывают многие факторы:Спрос и предложение. Основополагающий фактор, определяющий потребности различных отраслей промышленности, рыночной экономики и сферы услуг в определенном перечне специалистов и оценке возможности вакансий на предмет удовлетворения их.Конкуренция в сфере специалистов и работодателей. Нестабильный фактор, зависящий от общего положения экономики в мире, стране и конкретном регионе, а также от баланса спроса и предложений. В определенных сферах и временных периодах возникает конкурентная борьба компаний за привлечение к себе специалистов высокой квалификации, но чаще этот процесс наблюдается в среде работников за места и должности с достойной оплатой.Социально-экономические условия государства и его отдельных регионов. В периоды экономического подъема или кризисных явлений возникают различные виды сложностей на рынке труда, которые провоцируют конкуренцию среди потенциальных сотрудников и организаций, желающих получить ценные кадры.Миграционные и демографические процессы. Эти два понятия определяют показатель экономически активного населения ЭАН и соотношение возрастных групп на рынке труда. Экономически активное, иначе говоря трудоспособное и нуждающееся в работе население в свою очередь определяется социально-экономической обстановкой государства, от которой зависит уровень рождаемости и смертности, а также мобильность работников.Политика государства. Экономическая ситуация частично подвержена общеполитическим процессам, происходящим в стране, государство может воздействовать на рынок труда посредством нормативно-правовых и административных мер – законов, налогов, субсидирования, регулирование безработицы и инфляции.Рекомендуем материалы по теме:Проводим мониторинг рынка труда в регионе. Какие данные смотреть, где их взять, как правильно интерпретировать.

Состояние рынка труда на текущий момент

Кризисные явления, которые начались в 2014 году и продолжаются по сей день, значительно изменили экономическое положение и кадровую политику большинства крупных и средних компаний. Что касается небольших и мелких предприятий, то некоторые из них просто не смогли удержаться на плаву.Последние два года большинство организаций произвели антикризисные мероприятия, которые негативно отразились на трудящихся и сотрудниках практически всех сфер экономики и промышленности. Очень многие предприятия и компания прибегли к таким методам, как сокращение штатов и снижение заработной платы, за счет чего нарушился и без того шаткий баланс спроса и предложений. Количество претендентов и кандидатов на открытые вакансии увеличилось в разы, а уровень заработной платы при этом существенно снизился.Однако в 2016 году в кадровой политике многих предприятий наметилась тенденция к повышению спроса на персонал. Поводом к таким изменениям стали изучение и аналитика успешных организации и деятельности успешных компаний (конкурентов), которые выстояли в сложных кризисных условиях. Как показали исследования, человеческий капитал является одним из основных факторов эффективной работы предприятия, поэтому на современном рынке наметились установка на поиск и привлечение высококвалифицированных специалистов.Однако в данном вопросе речь идет именно о профессионалах самого высокого уровня, имеющих отличную репутацию, знания и навыки. За таких профи иногда идет нешуточная борьба с привлечением рекрутеров особой категории, хедхантеров или «охотников за головами. В остальном же количество предложений от кандидатов по-прежнему значительно превышает число активных вакансий с достойной оплатой и хорошими условиями труда.В данном аспекте необходимо рассмотреть также вопрос о потребности в специалистах определенных направлений с точки зрения системы образования. Некоторое время назад ажиотажной популярностью в ВУЗах пользовались экономические и юридические направления, что привело к значительному перевесу массы дипломированных специалистов над потребностью в их услугах, то есть, переизбытку кадров. Этот негативный фактор рынка труда усугубляется еще и тем, что молодые люди выбирают профессию не по призванию, а по престижности.Современный спрос на профессии постоянно дополняется, возникает потребность в специалистах нового уровня с квалифицированными знаниями и навыками работы с инновационными технологическими продуктами и программным обеспечением. Развитие цифровых технологий, компьютерная оптимизация и автоматизация производственных, финансовых и экономических процессов провоцирует рост спроса на специалистов, обладающих не только базовыми знаниями в основных сферах промышленности и бизнеса, но и умеющих работать с программным обеспечением. Такие реалии экономики приводят к обновлению требований к кандидатам, а также совмещению нескольких профессий.

Тенденции современного рынка труда

Особенности современного рынка труда обусловлены теми изменениями, которые происходят как в общемировой и государственной экономике, так и реорганизацией отраслевых предприятий, частных компаний и корпораций. Как уже было отмечено выше, переизбыток определенных кадров и повальные сокращения последних лет привели к тому, что кандидатов на вакансии много, а вот действительно квалифицированных специалистов востребованных профессий мало. На сегодняшний день экономика нуждается в таких специалистах:Строители различной квалификации и уровня, от рабочих специальностей до проектировщиков и инженеров-строителей.Профессионалы в области IT-технологий и системные администраторы, как в бизнесе и сфере продаж, так в промышленном секторе экономики. К наиболее востребованным относятся специалисты в области мобильных разработок, BigData, облачных технологий и информационной безопасности, программисты, консультанты SAP.Управленцы и администраторы, знакомые с новыми тенденциями в сфере организации и реорганизации предприятий, управления персоналом. В связи с переходом многих компаний на проектный менеджмент становится все более востребованы руководители проектов и HR-специалисты, обладающие навыками подбора персонала в команду и управления работой коллектива.Рекламисты, маркетологи, специалисты в области продаж – универсальные направления, уже традиционно востребованные во всех сегментах промышленности.Медицинские работники и врачи, как для государственных и муниципальных учреждений, так и для частных клиник и медицинских центров.Если говорить в общем, то в последние годы наблюдается тенденция к постоянному обновлению трудовых навыков и получению новых знаний. В настоящее время очень нужны сотрудники, которые имеют способность и желание менять, замещать, совершенствовать свои профессиональные умения, повышать квалификацию и мастерство, принимать нестандартные решения.Конкуренция на рынке вакансий и многозадачность современных экономических процессов требует от кандидатов получать дополнительные, смежные профессии. В больших корпорациях руководство поддерживает своих сотрудников, предлагая различные программы обучения, повышения квалификации, тренинги и курсы. Исходя из этого, следует понимать, что многофункциональность и совмещение профессий относится к одной из важных тенденций современного рынка труда.Рекомендуем материалы по теме:

ОБЪЕКТИВНЫЕ ТРУДНОСТИ В РАБОТЕ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

1 Лежнева Ю.А. 1, 11 Институт социально-экономических проблем народонаселения РАН На основе опросов сотрудников Центров занятости населения методом качественного интервью исследо-вана деятельность по непосредственной реализации государственной политики занятости. Главное вни-мание уделено нормативно-методическим, правовым, финансовым, кадровым и др. трудностям в работе Центров. Так как опросы проведены в период последнего кризиса, выяснялись проблемы, связанные с выполнением антикризисной программы снижения напряженности на рынке труда (2009-2011 гг.). Их анализ важен с точки зрения вероятности возникновения новой «волны кризиса, а также включения ряда антикризисных мер в традиционную политику занятости. Исследование показало, что основные трудности порождены тем, полномочия по проведению политики занятости делегированы федеральным центром на уровень регионов, тогда как целесообразнее было бы разделить эти полномочия между цен-тром, регионами и муниципалитетами. Тогда не возникало бы чрезмерной регламентации деятельности Центров занятости, сложных бюрократических процедур, затрудняющих реализацию активных про-грамм занятости. центр занятостипрограммы занятости 1. Денисенко М. Карачурина Л. Мкртчян Н. Готовы ли российские безработные ехать за работой? // Демоскоп weekly. - 2010. - 29 ноября - 12 декабря (№ 445-446). - URL : сайт (дата обращения: 29.03.2012). 2. Мониторинг социально-экономической защищенности населения России / Отчёт о научно-исследовательской работе Института управления социальными процессами ГУ-ВШЭ . - М. : ИУСП ГУ-ВШЭ, 2009. - 208 с. 3. Соболева И.В. Обеспечение сопряженности образования с потребностями страны: от массовых специальностей до высшего образования / Сфера образования в системе Россия-Запад (проблемы эффективности). - М. : ИМЭМО РАН, 2009. - С. 147-166. 4. Ткаченко А.А. Занятость и экономика: политика государства в переходный период. - М. : Инфограф, 2000. - 276 с. 5. Токсанбаева М.С. Лежнева Ю.А. Влияние политики занятости на структуру рабочей силы // Экономическая наука современной России. - 2010. - № 4. - С. 55-67. 6. Четвернина Т.Я. Социальная защита от безработицы и ее институциональное обеспечение : автореф. дис. . докт. эк. наук. - М. : ИЭ РАН, 2002. - 46 с. 7. Эксперты: Безработица в РФ может существенно вырасти / Росбалт : сайт. - URL : сайт (дата обращения: 30.04.2012). Центры занятости населения (ЦЗ) - государственные организации, осуществляющие «на местах работу по реализации политики занятости, которая в нашей стране в основном сводится к материальной поддержке и содействию трудоустройству обратившихся в них граждан . Для улучшения деятельности Центров необходимо иметь представление о проблемах, с которыми они сталкиваются, систематизировать эти проблемы и наметить пути для решения. Изучение данных проблем базировалось на экспертном мнении персонала Центров занятости по следующим вопросам: оценка ситуации на рынке труда; барьеры в реализации активных программ политики занятости и антикризисной программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда, которая действовала в 2009-2011 гг. С этой целью нами проведен опрос сотрудников ЦЗ Переславского муниципального района Ярославской области. Методом качественного интервью были опрошены руководители и специалисты всех отделов Центра. Мы также пользовались материалами опроса персонала ЦЗ, выполненного специалистами ИУСП ГУ-ВШЭ в шести субъектах РФ . Оба исследования проведены в 2009 г. то есть в период последнего кризиса, и их ценность состоит в получении сведений о реагировании на кризисный рост безработицы, который, по оценкам ряда экспертов, может возобновиться . Оценивая ситуацию на рынке труда, практически все респонденты ссылались на данные только по регистрируемой безработице. Информацией по общей безработице (по методологии МОТ) работники не владеют, а зачастую и вовсе не интересуются. Это сфера не их деятельности, поэтому данные статистики Центров являются основным и даже единственным источником для измерения напряженности рынка труда. Центры призваны выполнять «контрольные показатели, установленные в региональных программах занятости и антикризисных программах, в которых регистрируемая безработица не должна превышать определенного уровня. Такое положение дел сложилось еще в 1990-е годы и, как видим, продолжает воспроизводиться. При этом респонденты сообщали, что с началом кризиса наплыв клиентов резко возрос. Это было вызвано сокращением рабочих мест и информацией в СМИ о новых антикризисных мерах по поддержке безработных. К этим мерам, в частности, проявили повышенный интерес представители сильного пола, обычно не очень активно прибегающие к услугам Центров. Так, в Переславском ЦЗ численность обратившихся мужчин впервые превысила количество обратившихся женщин. Тем не менее большая часть тех, кто пришел в Центры и познакомился с реальными формами поддержки, предпочла не регистрироваться. Дело в том, что акцент в антикризисных мерах был сделан на профилактике открытой безработицы (для работников, находящихся под угрозой массового увольнения). Для клиентов Центров они ограничивались в основном адресной помощью по переезду в другую местность и поддержкой самозанятости, что привлекло абсолютное меньшинство ищущих работу. Среди проблем, с которыми сталкиваются ЦЗ в процессе работы, мы выделили в основном объективные (внешние по отношению к Центрам) трудности, прежде всего административные барьеры, и систематизировали их по следующим блокам: Эти трудности мы рассмотрели в разрезе конкретных программ по поддержке безработных и по снижению напряженности на рынке труда, часть которых после окончания действия антикризисной программы включена в сложившиеся до кризиса меры содействия трудоустройству. Начнем с профессионального обучения и переподготовки, которые предоставляются безработным в рамках политики занятости. Программа профессионального обучения и переподготовки. В условиях, когда определяющей чертой большинства региональных и муниципальных рынков труда является структурная несбалансированность спроса и предложения труда , эта программа имеет особенную актуальность. С ее помощью можно повысить соответствие профессионально-квалификационного потенциала безработных заявленным в Центры вакансиям. Однако по численности участников данная программа значительно уступает большинству других форм поддержки. Отчасти это связано с тем, что в отличие от программ временной занятости, профориентации и социальной адаптации, к которым допускают всех обратившихся в Центры, к профессиональному обучению могут быть привлечены только безработные. Но более серьезной причиной пробуксовки данной программы является то, что, по мнению респондентов обоих опросов, ее реализация сталкивается с наибольшими трудностями. Прежде всего это нормативно-методические проблемы, связанные с административными регламентами, которые ограничивают доступ к подготовке по востребованным профессиям. Самым серьезным изъяном остается значительное несоответствие направлений обучения спросу на труд по тем или иным профессиям и специальностям. Четких методических указаний по отбору направлений нет, поэтому они часто либо определяются руководством Центров без детального изучения ситуации на рынке труда, либо вообще годами не пересматриваются. Случаи целевого обучения безработных под запросы работодателей пока не носят массового характера. В результате обученные безработные нередко испытывают те же проблемы с трудоустройством, что и до обучения. Нормативы численности участников программы, устанавливаемые Центрам «сверху, далеко не всегда согласуются с реальными потребностями безработных. Так, в одних административных районах желающих обучаться больше, чем заложено в программу, а в других наоборот. Те же расхождения наблюдаются во временн?м аспекте. Например, в Переславском ЦЗ перед кризисом, чтобы уложиться в норматив, сотрудники вынуждены были сами заниматься поисками тех, кого можно привлечь к программе. В разгар же кризиса Центру пришлось ввести дополнительные ограничения на допуск к профессиональной подготовке, так как количество желающих значительно превысило возможности программы. На результативность данной программы негативно влияют и правовые проблемы. Так, определение круга образовательных учреждений, осуществляющих обучение, обычно входит в компетенцию вышестоящих организаций, а не самих ЦЗ, не имеющих полномочий ни по формированию, ни по изменению состава этих учреждений. Кроме того, федеральным законодательством установлены предельные затраты на подготовку, превышение которых требует конкурсного отбора обучающих организаций и связанных с ним хлопотных бюрократических процедур. В этих условиях предпочтение отдается обучению без проведения конкурса. Привлекаются проверенные организации, и дабы не превысить лимит стоимости обучения, ограничивается численность участников. Это ведет к консервации как спектра отобранных профессий, так и масштабов поддержки. Большую сложность представляет также формирование обучающихся групп. Это связано с тем, что пока группа еще не сформирована, за безработными, давшими согласие на обучение, сохраняется право подыскивать себе работу или вообще отказаться от участия в программе. Поэтому к моменту начала учебного процесса группа может оказаться недоукомплектованной. В то же время у обучающихся безработных нет права сменить учебное заведение, если проводимая подготовка их не удовлетворяет. В числе финансовых проблем следует назвать дефицит ресурсов для анализа рынка труда, без которого сложно определить, какие профессии пользуются спросом и каким из них следует обучать безработных. Так, в кризисный период во многих Центрах финансирование аналитических работ было урезано, что усугубило ситуацию несоответствия обучения запросам работодателей. Многие респонденты высказали нарекания к нормативам финансирования. Так, нормативная стоимость обучения, как правило, отстает от постоянно растущих расценок в учебных заведениях, что затрудняет их привлечение к программе. Кроме того, если в поселениях, где расположены Центры, нет учреждений по обучению некоторым востребованным профессиям, то безработные могут быть направлены на учебу в другие поселения. В этом случае ЦЗ обязан оплатить им проживание по месту учебы, тогда как транспортные и командировочные расходы не входят в нормативы затрат, что снижает мотивацию безработных к учебе за пределами своего поселения. Опросы выявили и недовольство сотрудничеством с работодателями, которые, по мнению респондентов, недостаточно серьезно относятся к своим обязанностям информировать ЦЗ об имеющихся вакансиях, чем осложняют и трудоустройство, и обучение безработных. Однако в этой проблеме повинны не только работодатели. Во-первых, вся политика поддержки безработных нацелена в основном на не самый активный контингент затрудняющихся искать работу самостоятельно , который для работодателей мало привлекателен. Во-вторых, для работы Центров зачастую характерна инерционность, также не способствующая сотрудничеству. Эту инерционность мы обозначили как кадровые проблемы, связанные с отношением персонала ЦЗ к программе профессионального обучения. В одних Центрах руководство и сотрудники ориентированы на гибкий и мобильный подход к работе с учетом колебаний рынка труда и потребностей работодателей, а в других - на традиционный подход, который не требует инициативного поведения и направлен преимущественно на выполнение нормативов и соблюдение бюджета. Примером первого подхода является деятельность Переславского ЦЗ, где безработных обучают в основном по запросам работодателей и где проводится отбор профессий на основе отслеживания конъюнктуры рынка труда. В то же время в ряде Центров, попавших в выборку ИУСП ГУ-ВШЭ, по-прежнему доминирует второй подход, не отвечающий интересам ни работодателей, ни безработных. Недостаточная мотивация безработных к профессиональной подготовке - та трудность, которую мы отнесли к разряду прочих. Многие клиенты Центров вообще не желают проходить обучение, а желающие не стремятся получить профессии, высоко востребованные на регистрируемом рынке труда. В первую очередь это рабочие профессии, в особенности сложные. Но следует признать, что нежелание «идти в рабочие и тем более обучаться сложным операциям проявляют не только безработные. Так, многие предприятия, организующие за счет собственных средств подготовку рабочих, сталкиваются с проблемой дефицита претендентов на такое обучение . Главной проблемой программ профессионального обучения является то, что они, как и вся политика занятости, нацелены главным образом на снятие социальной напряженности в обществе , а потому, по словам респондентов, играют роль «зала ожидания, позволяя безработным не прозябать без дела, а дожидаться благоприятных изменений на рынке труда. Этому способствует оценка реализации программ, которая проводится не по фактам реального трудоустройства, а по снятию безработных с учета и отсутствию повторного обращения в ЦЗ. Такой подход к результативности программы не создает персоналу Центров должных стимулов для содействия трудоустройству через обучение и переподготовку. Программы общественных работ и временного трудоустройства. Эти программы традиционно выполняются в рамках политики занятости и относятся к лидерам по количеству привлеченных к ним клиентов ЦЗ. В период действия антикризисной программы аналогичные меры распространялись на работников под угрозой массового увольнения и были самыми массовыми по численности (в 2009-2010 гг. свыше 80% участников данной программы). Мы остановились в основном на трудностях в реализации антикризисных мер. Несмотря на то что благодаря этим мерам оперативно удалось трудоустроить значительное количество граждан, находившихся под угрозой потери работы, программы могли бы быть более действенными, если бы не проблемы нормативно-методического характера. Респонденты отметили перегруженность административными регламентами и бюрократическими процедурами, характерную для всех антикризисных мер и особенно высокую по данным программам ввиду их масштабности. Кроме того, сотрудничество с работодателями кризисных предприятий далеко не всегда было добровольным, организация общественных работ нередко проводилась под нажимом региональных властей. В опросах выявилась такая правовая проблема, как исключение из круга работодателей по общественным работам государственных и муниципальных организаций. Респонденты отметили, что из-за этого они не могли трудоустроить граждан в самих Центрах, где в период кризиса обострились кадровые проблемы. Наплыв безработных в Центры возрос, добавилась работа с кризисными предприятиями, существенно увеличилась отчетность для вышестоящих организаций, а штаты ЦЗ остались неизменными. Ключевая проблема рассматриваемых программ - та же, что и по программе профессионального обучения. Они также направлены на снижение социальной напряженности мерами текущего характера, в данном случае сдерживанием открытой безработицы путем перевода излишней занятости в скрытую безработицу. Программа опережающего обучения для работников, находящихся под угрозой массового увольнения. Реализация этой программы также наталкивалась на проблемы административно-процедурного характера. Но более серьезным ее недостатком стало правовое ограничение участников программы работниками кризисных предприятий, на большинстве которых было не до обучения персонала. Более того, для входа в программу на работодателей возлагались обязательства по последующему трудоустройству обученного контингента, что в условиях кризиса они гарантировать не могли. Поэтому не удивительно, что сотрудничество с работодателями зачастую тоже осуществлялось в принудительном порядке в соответствии с задачей снижения социальной напряженности. Программа содействия развитию малого бизнеса и самозанятости безработных. Эта антикризисная программа, получившая продолжение после 2011 г. оценена многими респондентами как самая удачная, позволившая части безработных открыть свое дело, а также трудоустроить в нем других безработных, в том числе долгосрочных. В то же время многие опрошенные отметили такие нормативно-методические трудности, как длительные процедуры прохождения заявок и утверждения бизнес-проектов, которые крайне нежелательны для самозанятости, требующей принятия оперативных решений. Затрудняют реализацию программы и финансовые проблемы. Несмотря на то что эта программа самая дорогая (по расходам на одного участника), выделенных ресурсов недостаточно, поэтому она реализуется преимущественно в малых городах и сельской местности. Но, как показал опрос в Переславском ЦЗ, который обслуживает малый город Переславль-Залесский и прилегающие села, даже в таких типах поселения безработным приходится дополнять финансирование своими средствами. Программа оказания адресной поддержки гражданам, включая их переезд в другую местность для замещения рабочих мест. Это наиболее перспективная из антикризисных программ: за счет внутренних миграций она в принципе может способствовать сокращению структурной несбалансированности рынка труда. Ее перспективность подтверждается включением в политику занятости после завершения программы антикризисных мер. Однако в числе этих мер адресная поддержка граждан стала самой провальной. Прежде всего это связано с запуском данной программы в период кризиса, который сократил количество регионов и рабочих мест, привлекательных для переезда. Основные нормативы программы - и методические, и правовые, и финансовые, а также вопросы сотрудничества с работодателями были плохо продуманы. Мигрантам не гарантировались ни жилье, ни возможности его аренды за счет оплаты труда, ни стабильная занятость. Выделяемые финансовые ресурсы (на перевоз багажа и на оплату аренды жилья в течение трех месяцев) не стимулировали, а скорее дестимулировали переезд. Не было учтено даже то, что сейчас многие работодатели проводят предварительные беседы (интервью) с претендентами на работу, что требует дополнительной поездки к месту возможного трудоустройства. Но такие поездки не финансировались. В результате по числу участников данная программа попала в аутсайдеры, причем со значительным отрывом от остальных антикризисных программ. В ходе опроса в Переславском ЦЗ респондентам был задан вопрос об эффективности регулирования их деятельности со стороны федерального, регионального и муниципального уровня. Подавляющее число сотрудников признало малоэффективным федеральное регулирование. Такая оценка, на наш взгляд, связана с тем, что определяемые федеральным центром полномочия по проведению политики занятости переданы на региональный уровень, тогда как их следовало бы разделить между федеральным центром, субъектами РФ и муниципалитетами. Тогда бы многих административных барьеров, формируемых на федеральном уровне, удалось бы избежать. Следует также сказать, что в нашей стране остается открытым вопрос о проведении полноценной политики занятости, нацеленной на достижение полной и продуктивной занятости. Пока основной задачей проводимой политики остается снижения социальной напряженности в обществе путем регулирования регистрируемой безработицы, у сотрудников ЦЗ недостаточно стимулов для эффективной работы, а у безработных - к регистрации. Статья подготовлена при финансовой поддержке Российского гуманитарного научного фонда (РГНФ), проект № 11-02-00022а. Рецензенты

ISSN 1996-3955

  • Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2017. – № 4 (часть 2)

ФОРМЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СТРУКТУР С ПРЕДПРИЯТИЯМИ В ВОПРОСАХ ЗАНЯТОСТИ ТРУДОСПОСОБНОГО НАСЕЛЕНИЯ

1 Костикова О.Н. 1 Коробова Е.В. 11 ФГБОУ ВО «Владивостокский государственный университет Экономики и Сервиса филиал Статья посвящена исследованию взаимодействия государственных структур, в частности центра занятости населения (ЦЗН), с предприятиями в области занятости трудоспособного населения. В статье рассмотрены программы занятости населения, формы взаимодействия ЦЗН с предприятиями в области занятости трудоспособного населения, его преимущества. Раскрывается понятие занятости населения как совокупности экономических и социальных отношений, связанных с обеспечением трудоспособных граждан рабочими местами и их участием в хозяйственной деятельности. работодательрынок труда 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6–ФКЗ, от 30.12.2008 N 7–ФКЗ, от 05.02.2014 N 2–ФКЗ, от 21.07.2014 N 11–ФКЗ). 2. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032–1 (ред. от 09.03.2016, с изм. от 11.10.2016) «О занятости населения в Российской Федерации. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197–ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп. вступ. в силу с 03.10.2016) 4. Буторин А.М. Направления совершенствования регулирования занятости населения в регионе // Вестник экономической интеграции. – 2010. – № 5. 5. Иванова В.Н. Управление занятостью населения на местном уровне / В.Н. Иванова, Т.И. Безденежных. – М. 2012. – 247 с. 6. Сулейманова Г.В. Правовое регулирование обеспечения занятости населения: учеб. пособие. – М. Инфра-М, 2014. – 250 с. 7. Белохвостова, Н.В. Современные тенденции управления занятостью населения // Современные проблемы науки и образования. – 2015. – № 1. : URL: сайт обращения: 19.03.2015). 8. Дружинина С.В. Государственная политика занятости населения и российская образовательная система: уровень взаимодействия, показатели  / С.В. Дружина // Научная электронная библиотека «КИБЕРЛЕНИНКА – Режим доступа: сайт 9. Пухова М.М. Проблемы регулирования занятости населения на муниципальном уровне  / М.М. Пухова // Научная электронная библиотека «КИБЕРЛЕНИНКА – Режим доступа: сайт 10. Федеральная служба по труду и занятости РОСТРУД, официальный сайт – сайт трудоспособного населения является социально-экономической категорией, которая связанна с осуществлением права человека «свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию .Занятость населения – это состояние его экономически активной части, которое характеризуется наличием у людей работы, или легитимного, т.е. не противоречащего действующему законодательству, доходного занятия . Иначе говоря, занятость – это наличие у людей общественно значимой работы, предоставляющей им заработок или трудовой доход. Понятие «занятость населения можно также определить как совокупность экономических отношений, связанных с деятельностью трудоспособного населения по созданию материальных благ, т.е. продукта или услуги.Достижение высокого уровня занятости населения – одна из основных целей национальной экономики. Под занятостью следует понимать такую деятельность людей, которая не противоречит законам РФ, направлена на удовлетворение собственных или общественных потребностей и дает им заработок или доход .Различные предприятия непосредственно учувствуют в процессе занятости населения, по средствам трудоустройства граждан на вакантные должности. Поиск персонала, в большинстве случаев, предприятия осуществляют, обращаясь в частные кадровые агентства, или своими силами, по средствам объявлений в СМИ и размещении информации о вакантной должности в интернете, расценивая это как более быстрый и простой вариант поиска работников. Но существует возможность поиска и отбора кадров с помощью государственных структур.Федеральная служба по труду и занятости – это федеральный орган исполнительной власти, исполняющий функции по надзору и контролю сферы занятости, труда и альтернативной гражданской службы, реализующей государственные услуги в области содействия занятости трудоспособного населения и защиты граждан от безработицы, урегулирования коллективных трудовых споров и трудовой миграции.Федеральная служба по труду и занятости реализует свои функции непосредственно и через службы и центры занятости населения в регионах, во взаимодействии другими учреждениями, такими как федеральные органы исполнительной власти, общественными объединениями и другими .Федеральная служба по труду и занятости реализует свою деятельность в соответствии и на основании Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона «О занятости в Российской Федерации.В процессе изучения проблем, существующих на рынке труда и занятости трудоспособных граждан РФ, выделяют следующие аспекты, требующие своего решения: недостаточное профессиональное консультирование, региональный дисбаланс, скрытые резервы, образовательный дисбаланс, не развитые компенсационные выплаты, увеличение напряженности на рынке труда, не организованная временная занятость подростков и др. .Для решения этих проблем были созданы специальные учреждения – Службы занятости населения, исполняющие управление занятостью в масштабах государства.Службы занятости населения (СЗН) регионов Российской Федерации являются структурными подразделениями Федеральной службы по труду и занятости. Они контролируют и организовывают деятельность местных отделений службы занятости – центров занятости населения (ЦЗН).Центр занятости населения (ЦЗН) – местное отделение СЗН, осуществляющее непосредственную работу с трудоспособным населением в области занятости и труда, а так же, оказывает государственные услуги трудоспособным гражданам и организациям в сфере занятости.Работодатель выступает одним из главных клиентов СЗН. Из заявок организаций-работодателей службой занятости формируется банк вакансий для граждан, ищущих работу, что позволяет первым быстро и качественно найти квалифицированные кадры на вакантную должность, а вторым быстро решать проблемы с трудоустройством. Активная политика занятости трудоспособного населения основывается на принципе тесного взаимодействия органов службы занятости с работодателями. Обратиться за помощью в подборе и поиске необходимых работников могут как юридические лица, индивидуальные предприниматели, а так же физические лица.После подачи соответствующей заявки работодателем, сотрудники центра занятости выполняют работу по поиску и отбору вакансий для категории граждан признанных безработными. Подбор информации осуществляется с использованием, сайтов «Общероссийская база вакансий, «Работа в России, «Интерактивный портал Департамента труда и социального развития, и на сайте центра занятости населения того города, в котором осуществляется поиск сотрудников размещается информация об организации-работодателе и сведения о его потребности в персонале.Центром занятости населения предприятиям могут быть предложены следующие специальные программы занятости:– организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет;– организация общественных работ;– организация временного трудоустройства граждан, ищущих работу и особо нуждающихся в социальной защите;– организация временного трудоустройства безработных граждан из числа выпускников образовательных учреждений, ищущих работу впервые.В ЦЗН РФ применяются следующие формы сотрудничества с предприятиями-работодателями и трудоспособным населением :Проводится аукцион специалистов. Для реализации этого мероприятия сотрудниками ЦЗН изучается потребность работодателей в квалифицированных специалистах, проводится анализ рынка предложений по данному профилю. С каждым потенциальным кандидатом на должность проводится индивидуальная работа по составлению резюме и отработке самопрезентации в беседе с работодателями. Задача кандидата на вакантное рабочее место как можно лучше продемонстрировать свои способности и знания, что позволит ему в дальнейшем успешно трудоустроиться.Работа выездного отдела кадров, заключается в том, что потенциальный работник-клиент встречается со специалистом кадровой службы компании-работодателя на нейтральной территории, в помещении ЦЗН, что позволяет значительно сократить срок поиска работников для работодателя, а безработному получить возможность оперативного оформления приема на работу.Гарантированное собеседование. Заключается в том, что предварительно отобранные сотрудниками службы занятости кандидаты на должность в заранее согласованное время направляются на собеседование с работодателем, собеседование может проходить либо в ЦЗН, либо у работодателя с участием работника ЦЗН. Принцип данной формы взаимодействия заключается в тщательном отборе кандидатов на вакансии в соответствии с требованиями работодателя. Преимуществом мероприятия можно считать его оперативность, исключение массового потока граждан на предприятие, а так же эффективное использование элементов конкурсного отбора кадров.День открытых дверей ЦЗН. Мероприятие проводится непосредственно в ЦЗ с людьми, находящимися в поиске работы, и работодателями. В программу входят выставки и тематические семинары, мини-ярмарки вакансий и учебных мест, может быть представлена возможность воспользоваться «Интернет услугами для населения и работодателей, а так же получить консультации специалистов ЦЗН, в том числе психолога, юриста, профконсультанта и т.д. На дне открытых дверей представители организаций-работодателей могут получить информацию о ситуации на рынке труда, о формировании банка вакансий центра занятости, а так же о направлениях активной политики занятости трудоспособного населения.Мероприятие по названием –«День ЦЗН, это оказание помощи людям, ищущим работу, а также привлечение внимания партнеров на рынке труда по решению проблем занятости трудоспособного населения. Данный проект имеет вид информационной акции и включает в себя ряд мероприятий: циклы семинаров по вопросам профориентации, социальной адаптации и психологической поддержки граждан. Кроме того, в рамках проекта могут быть организованы «круглые столы с участием работодателей и специалистов, глав поселений с высоким уровнем безработицы, для анализа и решения проблем безработицы.Круглый стол, проводится центром занятости для представителей заинтересованных организаций для анализа итогов совместной деятельности, формулировки задач, предложения идей по урегулированию состояния рынка труда, обмену опытом и т.д. Мероприятие может проводиться регулярно, раз в месяц по любым направлениям работы СЗН.Маркетинговые визиты – это мероприятие основная цель которого, укрепление партнерских взаимоотношений центра занятости с организациями-работодателями, привлечение к сотрудничеству новых предприятий. Главной задачей СЗН при этом является осуществление маркетинговой концепции продвижения рабочей силы на рынке труда. По результатам маркетинговых визитов утверждаются формы дальнейшей совместной работы, создается картотека предприятий, участвующих в мероприятии, ведется сбор данных об имеющихся на них свободных рабочих местах, финансовом состоянии предприятия, анализируется информация о приеме и увольнении сотрудников, обговаривается возможность организаций в проведении активной политики занятости.Общественные комиссии. Главной целью данного мероприятия является поиск взаимовыгодных решений по согласованию и осуществлению политики занятости при участии организаций-работодателей, органов исполнительной власти, службы занятости, профсоюзов и других служб.Презентация организации. Своей целью данное мероприятие ставит информирование граждан об организации-работодателе и имеющихся у него вакансиях, об условиях труда в организации. Мероприятие может быть проведено как в помещении организации-работодателе, так и в самом центре занятости населения. На презентацию, по средствам СМИ и объявлений на сайтах и стендах центра занятости приглашаются все граждане, ищущие работу, в том числе выпускники учебных заведений. Для них сотрудниками центра занятости подготавливаются различные видеоролики, брошюры и буклеты с информацией об организации. Организация-работодатель в рамках мероприятия может представить всем желающим данные об имеющихся вакансиях, провести собеседования с кандидатами и подобрать необходимых работников.Презентация участников клуба ищущих работу (КИР). Проводится, как открытое занятие в клубе, на которое приглашают работодателей, для того что бы они могли пообщаться с группой ищущих работу в неформальной обстановке и пригласить потенциальных претендентов на должность на собеседование. Профессиональный ринг. Мероприятие проводится среди специалистов, закончивших профессиональную переподготовку от службы занятости. Между работодателями и специалистами в течении мероприятия проходит взаимодействие и общение по средствам мозгового штурма, выполнения различных кейсов, турнира, а так же проходит оценка личностного и профессионального соответствия потенциальных кандидатов на должность с предложениями работодателей.Информационная конференция с работодателями. Мероприятие проводится для информирования работодателей об услугах СЗН, о возможных формах сотрудничества, о подготовке и исполнении совместных мероприятий ( организация общественных работ, временной занятости и др.). Рассматривается проблема во всех своих аспектах, выносится на обсуждение, планируются выступления представителей всех заинтересованных сторон и принятие конкретного решения.Экспресс-трудоустройство. Целью мероприятия является максимально быстрый поиск необходимых специалистов по заявке организации-работодателя. Проводится для срочного отбора кандидатов на должность (в течение 1–2 дней). В информационном зале ЦЗН, представителю организации-работодателя дается рабочее место, в это же время вывешивается объявление об открывшихся вакансиях. Отбор осуществляется из специалистов, обратившихся в центр занятости, с целью найти работу, и безработных, которым в этот день была назначена перерегистрация. Мероприятие может проводиться с работниками ЦЗ, а так же без их участия.Ярмарка вакансий и учебных рабочих мест. Важное направление осуществления активной политики ЦЗН, направленной на регулирование занятости населения. Мероприятие проводится с целью снижения социальной напряженности на рынке труда, содействия занятости граждан, ищущих работу, а так же предоставления образовательных услуг и обеспечения предприятий необходимыми кадрами. В ходе мероприятия решаются такие задачи, как: содействие гражданам в поиске подходящей работы и обеспечению предприятий работниками, путем создания условий для общения и взаимодействия безработных с работодателями.Данные мероприятия обладают рядом положительных моментов для работодателей:– Услуги ЦЗН по подбору персонала предоставляются организациям-работодателям бесплатно.– В центре занятости населения работодателям всегда можно получить свежую объективную и достоверную информацию о спросе ситуации на рынке труда.– ЦЗН может осуществлять подготовку или переобучение кандидатов на определенные открытые вакансии за счет краевого бюджета, то есть совершенно бесплатно для работодателя и кандидата на должность.– В ЦЗН работодатель может получить услугу по подбору кадров из банка вакансий, что сделает работу по подбору и отбору кадров оперативной и качественной.В банк высококвалифицированных специалистов ЦЗН включаются все сведения о гражданах, обратившихся в центр занятости с целью поиска работы, а так же о работающих, желающих поменять место работы, имеющих успешный опыт в самых разных сферах, обладателях редких специальностей и профессий .Существование банка высококвалифицированных специалистов имеет ряд преимуществ для работодателей:– С помощью банка вакансий работодатели могут избежать временных и финансовых затрат на поиск специалиста на вакантную должность;– В соответствии заявленным требованиям работодателя, сотрудники ЦЗН могут оперативно и качественно отобрать 2–3 кандидата на вакантную должность, если в организации-работодателе отсутствует служба персонала– В связи с тем, что информация о вакансии будет предложена также и желающим поменять место работы специалистам, есть возможность заинтересовать специалиста, имеющего большой положительный опыт в данной сфере;– По запросу работодателя, ему могут быть направлены резюме кандидатов на вакантную должность для предварительного ознакомления и дальнейшего собеседования с отобранными кандидатами в центре занятости или на территории организации-работодателя;– В случае, если кандидаты проживают в другом населенном пункте, может быть организовано видео-собеседование, так же существует возможность компенсации переезда кандидата к новому месту работы за счет средств ЦЗН;– По запросу работодателя, специалисты ЦЗН могут сформировать внешний кадровый резерв на рабочие места предприятия, из подходящих кандидатов, максимально удовлетворяющих предъявляемым квалификационным требованиям;– При необходимости подходящие кандидаты могут получить недостающие профессиональные навыки или повысить квалификацию при содействии службы занятости.– Центр занятости населения может профинансировать и организовать участие отобранного специалиста в программах временного трудоустройства. Таким образом, работодатель имеет возможность «протестировать специалиста в работе и решить вопрос его дальнейшего постоянного трудоустройства.Также стоит помнить, что необходимость предоставления сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей является установленным федеральным законодательством требованием. В соответствии с Порядком представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории РФ, такие сведения предоставляются ежемесячно не позднее 28 числа.Из всего выше сказанного можно сделать вывод, что поиск персонала с помощью центра занятости это не только хорошая возможность работодателя получить в свой штат образованных, квалифицированных специалистов, но и обязанность участия каждой организации в государственной политике занятости населения России.

Библиографическая ссылка

Костикова О.Н. Коробова Е.В. ФОРМЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СТРУКТУР С ПРЕДПРИЯТИЯМИ В ВОПРОСАХ ЗАНЯТОСТИ ТРУДОСПОСОБНОГО НАСЕЛЕНИЯ // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2017. – № 4-2. – С. 406-410; URL: сайт (дата обращения: 26.06.2018). Предлагаем вашему вниманию журналы, издающиеся в издательстве «Академия Естествознания(Высокий импакт-фактор РИНЦ, тематика журналов охватывает все научные направления)