^Наверх

статьи структура рынка труда

Структура Рынка Труда

 Рынок труда является системой конкурентных связей между отдельными участниками общего рынка, такими как государство, предприниматели и трудящиеся, по поводу найма работников и их использования в общественном производстве. Это определяет особенности современного рынка труда. Он является рынком трудовых ресурсов как товара. Цена и количество труда на нем определяются в результате объективного взаимодействия спроса и предложения. Этот рынок является сферой, где трудящиеся и наниматели могут вести совместные переговоры по поводу будущей оплаты труда и его условий.Структура рынка труда включает пять основных сегментов. Прежде всего, это относительно немногочисленный, но очень качественный отряд высокопрофессиональных работников руководящего звена (менеджеров). Затем идут кадровые работники и служащие высокой квалификации. Далее следуют  рабочие отраслей промышленности, которым свойственны структурные перестройки и периодические сокращения производства. Кроме этих групп выделяют группу работников трудоемких отраслей, для которых характерен низкий уровень производительности труда. Пятым компонентом является самый уязвимый слой трудящихся – молодежь, люди старшего возраста, лица с умственными и физическими недостатками, люди, в силу причин не могущие найти работу.Особенности формирования рынка труда оказывают влияние на все его компоненты и текущее состояние.В последнее время в отраслевой структуре рабочей силы западных стран прослеживаются устойчивые тенденции к сокращению численности занятых в сельско- хозяйственной сфере и увеличение – в сфере услуг, а также наукоемких отраслях экономики.В профессионально-квалификационной структуре также происходит эволюция. Само это понятие носит неоднозначный характер. С этой точки зрения рабочая сила включает в себя три понятия: профессиональную, квалификационную структуру рабочей силы, а также  содержание квалификации.Профессиональная структура подразумевает совокупность представителей разного рода профессий. Квалификационная структура связана с различным уровнем подготовленности и квалификации работников. Сегодня можно говорить о значительном росте образовательного уровня общей массы рабочей силы.Структура рынка труда зависит от различных критериев. По пространственной принадлежности выделяют рынки мегаполисов, республиканские, федеральные, городские, областные, районные, краевые, сельские рынки труда. На межгосударственном уровне социально-трудовых отношений выделяют международный рынок и рынки регионов межгосударственного положения.Исходя из критерия временных параметров, структура рынка труда включает текущий, перспективный и прогнозный рынки.В зависимости от степени уравновешенности спроса и предложения выделяют равновесный (характеризуется сбалансированностью компонентов), избыточный (для которого свойственно превалирование предложения над спросом) и дефицитный (для которого свойственно превалирование спроса над предложением) рынки труда. Такие виды рынка могут иметь отношение  к интегрированному, региональному или профессиональному труду.Структура рынка труда определяется также этапностью развития рыночных структур. По этому критерию выделяют формирующиеся рынки, рынки переходного периода и развитой (зрелый) рынок труда.Различают виды рынков труда в зависимости от критерия социальных групп. Это рынки физического труда (рабочие), интеллектуального (служащие), крестьянского,  творческого (интеллигенция) и т.д.Организационно-функциональная структура рынка труда включает в себя при развитой рыночной экономике такие элементы: принципы госполитики в области занятости; систему найма, включая контрактную систему; систему подготовки востребованных кадров; систему переквалификации и переподготовки; фонд поддержки безработных; биржи труда; регулирование занятости. 
Более узко суть рынка труда может быть отражена в следующих функциях:
  • установление платы за рабочую силу, что происходит под действием баланса спроса и предложения;
  • определение условий, по которым производится найм и увольнение, что позволяет избежать дискриминации;
  • формирование норм касательно безопасности и условий труда;
  • образование и повышение квалификации в том случае, когда производство выходит на принципиально новый уровень.

Спрос и предложение

Основными категориями, посредством которых можно охарактеризовать рынок труда, являются спрос и предложение. Так, первое понятие подразумевает необходимое на данный момент количество работников определенной специальности и квалификации. Стоит отметить, что, как и в случае с рынком товаров, спрос начинает снижаться по мере того, как растет средняя заработная плата.Говоря о предложении труда, нужно сказать, что это количество трудоспособного населения, которое готово приступить к работе. Данный показатель также характеризуется квалификацией и уровнем образования потенциальных кадров. В отличие от спроса, предложение труда будет неуклонно расти с увеличением показателя средней заработной платы.

Особенности рынка труда

Большинство людей привыкли применять понятие "рынок" только к той экономической среде, где речь идет о покупке и продаже определенных товаров. Тем не менее данная категория имеет отношение и к рабочей силе. Так, особенности рынка труда можно описать следующим образом:
  • саморегулирование данного механизма происходит исходя из того допущения, что взаимоотношения в экономической среде свободные и основаны на приоритете частной собственности;
  • каждый человек имеет право самостоятельно выбирать место и разновидность работы, а принуждать его к чему бы то ни было никто не имеет права (исключения составляют принудительные работы, назначенные по приговору судебных инстанций);
  • каждый участник трудовых отношений имеет полное право начать собственную предпринимательскую деятельность как самостоятельно, так и на основании партнерских отношений (при этом впоследствии он сам становится работодателем).

Рынок труда в России

В каждом отдельно взятом государстве рабочие отношения выстраиваются по приблизительно схожим принципам, но со своими специфическими моментами. Так, развитие рынка труда в России под действием разных политических и исторических процессов, что и обусловило некоторые его особенности. До распада СССР данная сфера была полностью под контролем государства, что исключало такие понятия, как "дефицит кадров" и "безработица". С распадом Союза ситуация в экономике резко усугубилась, что привело к кризисным явлениям и резкому сокращению количества трудоустроенных граждан. Тем не менее, пройдя через длительный период реабилитации, рынок труда вновь стал возвращаться к своему нормальному состоянию, что выражается в балансе спроса и предложения труда.Анализ рынка труда, проведенный на основании статистических данных и социологических исследований, указывает на то, что на данный момент количество безработных граждан не превышает что является вполне допустимым показателем. Тем не менее он является усредненным, а потому не дает абсолютно объективной информации. Дело в том, что безработица в ряде регионов гораздо более существенна, что обусловлено природными условиями, географическим положением и отсутствием промышленности.

Основные проблемы отечественного рынка труда

Рынок труда в России может быть охарактеризован наличием целого ряда существенных проблем. Основными из них можно считать следующие:
  • Ежегодно в страну прибывают миллионы трудовых мигрантов. Если учесть, что требования к заработной плате и условиям работы у них гораздо скромнее, чем у граждан государства, то вполне естественно, что работодатели предпочитают именно их. Такая ситуация в основном наблюдается на рынке неквалифицированного труда.
  • Несоответствие спроса и предложения рабочей силы. Речь здесь идет не только о количественных показателях. Основная проблема состоит в том, что работодатели не могут предложить претендентам на должность желаемый уровень оплаты труда. Это приводит к уменьшению доходов населения, а также к утечке квалифицированных кадров, которые находят подходящие условия в иностранных компаниях.
  • Гражданам из регионов с высоким показателем безработицы достаточно сложно трудоустроиться в других областях. Это связано с тем, что практически во всех организациях обязательным условием приема на работу является наличие местной прописки или временной регистрации.

Законодательное регулирование

Основным законодательным актом, на основании которого осуществляется регулирование рынка труда, является Закон "О занятости населения Российской Федерации". В нем обозначены следующие моменты:
  • порядок признания граждан безработными и их соответствующая регистрация;
  • содействие реализации права на трудовую деятельность;
  • основные постулаты государственной политики касательно функционирования рынка труда;
  • мероприятия по улучшению ситуации в области занятости населения;
  • порядок деятельности служб занятости в регионах;
  • определение прав и обязанностей всех участников рынка труда;
  • порядок составления и анализа статистической отчетности;
  • права на труд, предоставляемые особым незащищенным категориям граждан.
Помимо вышеуказанного закона, рабочие отношения также регламентируются Трудовым и Гражданским кодексом.

Структура рынка труда

Современный рынок труда характеризуется довольно сложной структурой, которая включает в себя следующие элементы:
  • субъекты трудовых отношений, в качестве которых выступают соискатели на определенную должность, а также непосредственно работодатели;
  • рыночная конъюнктура, которая представляет собой совокупность спроса и предложения, а также условий труда, средней заработной платы, уровня образования и квалификации;
  • законодательные акты, которые содержат нормы, регулирующие трудовые отношения;
  • государственные органы, уполномоченные решать вопросы, связанные с занятостью;
  • альтернативное трудоустройство, которое может выражаться в работах временного характера или же неполной занятости;
  • система социальных гарантий для безработных, а также людей, не способных вести трудовую деятельность в связи с физическим состоянием или же ввиду преклонного возраста;
  • образовательная и информационная составляющая, направленная на подготовку и переподготовку кадровых резервов, а также повышение их квалификации.

Конкурентная модель рынка труда

Рынок труда, функционирующий на основе модели с чистой конкуренцией, характеризуется следующими особенностями:
  • число фирм, работающих в отрасли достаточно большое, а потому возникает высокий уровень конкуренции за трудовые ресурсы;
  • количество работников определенной квалификации, претендующих на схожие должности также находится на значительном уровне;
  • сложившаяся рыночная ситуация не дает ни одной стороне трудовых отношений возможности диктовать условия касательно заработной платы.
Таким образом, система регулируется самостоятельно исходя из рыночной конъюнктуры. Повышение уровня средней заработной платы провоцирует увеличение предложения и сокращение спроса. И наоборот.

Монополия на рынке труда

Для того чтобы рынок труда считался монополистическим, он должен обладать рядом обязательных признаков, а именно:
  • основная масса работников определенной специальности и квалификации сосредоточена в одной-единственной организации;
  • работники не имеют возможности альтернативного трудоустройства (это может быть вызвано экономическими и географическими особенностями, а также спецификой полученного образования);
  • все права и полномочия касательно установки размера заработной платы принадлежат исключительно нанимающей фирме (цифры могут существенно меняться в зависимости от количественного состава работников).
Подобная ситуация характерна для небольших и отдаленных населенных пунктов, где существует только одно градообразующее предприятие или же наблюдается напряженная ситуация в плане трудоустройства. Деятельность таких фирм должны контролировать профсоюзы, чтобы не допустить нарушения прав трудящегося населения.

Международный опыт

Целью большинства продвинутых экономик мира (американской, японской и многих других) является абсолютная (или полная) занятость, и рынок труда в данном случае будет считаться оптимальным. Для достижения подобной задачи зачастую используются следующие мероприятия:
  • поддержка развивающихся фирм, а также жесткий контроль крупных организаций с целью некоторым образом уравнять заработную плату, которую они могут предложить соискателям;
  • из предыдущего положения вытекает правило, которое обязывает предприятия быть солидарными в политике оплаты труда (так, мелкие организации завышают данный показатель, а крупные, напротив, несколько занижают);
  • предприниматели получают некоторые льготы и субсидии, в обмен на которые они обязуются принимать на работу неквалифицированный персонал с достойной оплатой и условиями труда;
  • те отрасли экономики, которые производят социально значимую продукцию или услуги, получают всестороннюю государственную поддержку даже в случае неудовлетворительных экономических результатов.
Стоит отметить, что рынок труда не отличается статичностью, а склонен к постоянным изменениям. Они могут происходить как под воздействием рыночных факторов, так и в результате вмешательства со стороны государственных органов.0 комментариев
Скачать электронную версию

Библиографическое описание:

Гущина О. М. Совершенствование профессионально-квалификационной структуры рынка труда // Инновационная экономика: материалы IV Междунар. науч. конф. (г. Казань, октябрь 2017 г.). — Казань: Бук, 2017. ? С. 66-69. ? URL сайт (дата обращения: 26.06.2018). ? На сегодняшний день, сложившаяся система управления в сфере труда, занятостью, не совсем соответствует эффективному развитию обслуживания субъектов рынка труда, а также сбалансированности спроса и предложения рабочей силы. В статье рассматриваются основные особенности рынка труда, профессионально-квалификационная структура рынка труда, а также ее совершенствование.Ключевые слова: рынок труда, структура, человек, экономика, общество В системе рыночных отношений особым значением и смыслом обладает рынок одного из базовых производственных факторов — труд. Рынок труда отражает совокупность интересов трудоспособной части населения нашей страны, а именно работников и работодателей. К числу последних необходимо отнести государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, которые складываются на рынке труда, отличаются ярко выраженным социально-экономическим характером и затрагивают основополагающие потребности большей части населения Российской Федерации. Очевидно, что самым главным выбором в жизни любого человека, является выбор места работы. Как правило, немалую часть своей жизни он проводит именно на работе. Место работы человека, определяет в первую очередь его социальный статус, материальное благополучие, и что немаловажно, возможность самореализации. Процесс взаимодействия продавцов и покупателей по покупке, или продаже рабочей силы, который характеризуется поиском компромиссов либо соглашений, есть не что иное, как рынок труда. Рынок труда представляет собой некое экономическое явление, которое рассматривалось как пережиток капитализма, возникшего в процессе противоречий, как между капиталом, так и между трудом. Рынок труда является динамической системой, которая включает в себя совокупность социально-трудовых отношений по вопросам условий найма персонала, использования и обмена рабочей силы на денежные средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, которые формируются и функционируют на базе информационных сведений, поступающих в разрезе изменения цены на труд (заработной платы). В настоящий период времени, для того, чтобы повысить уровень конкурентоспособности, а также эффективности производства, процедура вложения средств как в кадровую работу, так и в человеческие ресурсы, выступает в качестве долгосрочного капитала. Рынок труда на данный момент, представляет собой систему конкурентных связей между участниками общего рынка. К таким участникам относятся: – государство; 5. Люди, которые в силу каких-то причин не могут найти работу. Гибкий эффективно функционирующий рынок труда представляет собой важнейшую составляющую часть инновационной экономики. Также необходимо отметить, что развитие экономики на современном этапе невозможно без эффективно действующей системы занятости, которую принято считать производной от эффективно функционирующего гибкого рынка труда, позволяющего оперативно реагировать на вызовы со стороны экономической среды. Процесс перехода к инновационной экономике, который заключается в реструктуризации и диверсификации экономических отраслей, становится причиной изменения сложившейся структуры рынка труда, что сопровождается следующими явлениями: – сокращением числа нерациональных и малоэффективных рабочих мест; – перераспределение сотрудников по секторам экономики; – расширение сферы услуг; – возникновение и развитие инновационных направлений деятельности, а также формирование новых направлений занятости. В подобных условиях рынок труда приводит к стимулированию создания современных эффективных рабочих мест, в том числе гибких форм занятости. Особо важным инструментом в управлении рынка труда является рассмотрение профессионально — квалификационной структуры. Именно профессионально — квалифицированная структура рынка труда способна объединить в себе характеристики персона в роли экономического ресурса предприятия, но и индивидуальные особенности, которые обеспечат эффективность труда. Она подразумевает совокупность представителей разных профессий. Важно понимать, что в первую очередь, профессионально — квалификационная структура рынка труда связана с уровнем подготовленности и квалификации работников и делится на группу по двум признакам: – профессиональный; – квалификационный. Профессиональный признак включает в себя виды наименования профессий, которые в свою очередь определяются характером, условием функционирования, как экономики, так и других различных отраслей. Занятие определенной рабочей должности требует от человека обладания соответствующей профессии. При этом необходимо уточнить, что профессия представляет собой совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, которые человек приобретается при прохождении специальной подготовки и посредством накопления опыта работы в той или иной области, позволяющих успешно реализовывать конкретный вид трудовой деятельности. В рамках каждой профессии по результатам разделения труда принято выделять специальности, имеющие отношение к выполнению более узкого круга функциональных обязанностей. К примеру, специальностями в рамках профессии юриста будут гражданское право, уголовное право, государственное право. Под квалификационным признаком необходимо понимать, уровень подготовленности работника, который позволяет ему впоследствии успешно решать стоящие перед ним задачи и реализовывать возложенные на него функции. Опыт и практика связывают приобретенные навыки, знания и умения в единое целое, формируя, таким образом, квалификацию. Квалификация представляет собой степень овладения профессиональными знаниями, которые являются необходимыми для реализации конкретных функций труда по выбранному направлению, специальности либо профессии. Как правило, выделяют четыре основных вида компетенции: Социальная компетентность. Социальная компетентность предполагает в первую очередь наличие коммуникационных способностей, а также совокупности умений и навыков общения с людьми, которые позволяют эффективно устанавливать и поддерживать взаимоотношения в процессе деятельности. Функциональная компетентность. Данный вид компетенции предполагает характеристику профессиональных знаний и умение реализовывать эти знания. Требования к профессиональной компетентности, как правило, определяются уровнем управления и характером занимаемой должности. В настоящее время для высших руководителей сокращается значение специальных знаний и увеличивается значимость знаний и навыков, которые носят методический и социальный характер. Ситуационная компетентность. Суть данной компетенции состоит в наличии способности и умения действовать в конкретной ситуации, а также подстраиваться под нее. Интеллектуальная компетентность. Состоит в том, чтобы выражать свои способности к комплексному подходу выполнения различного рода обязанностей. Таким образом, компетентность представляет собой уровень квалификации сотрудника, которая позволяет эффективно решать задачи, которые стоят перед ним. Кроме того, компетентность ориентирована на определение способности сотрудников к качественному и безошибочному выполнению возложенных на них обязанностей и функций, не только в стандартных, но также и в экстремальных условиях, а также успешному исследованию новых областей и оперативную адаптацию к изменяющимся условиям. Профессионально-квалификационная структуру современного рынка труда необходимо рассматривать, с одной стороны, в качестве потребности производства в сотрудниках того уровня образования и профессиональной подготовки, который необходим, а с другой в качестве потребности экономически активной части населения в рабочих местах, которые соответствуют определенному уровню подготовки. Работодатель на рынке труда является стороной, которая формирует спрос на рабочую силу, в то время как наемные сотрудники и граждане, являющимися безработными представляют собой сторону, которая формирует предложение рабочей силы. Совершенствование профессионально — квалификационной структуры рынка труда, способствует ее эффективной реализации, которая включает: Формирование новой базы, которая необходима для выполнения абсолютно новых профессиональных ролей на рынке труда. Очень важно, чтобы для достижения успеха, была соответствующая поддержка со стороны профессиональных организаций и органов. Внедрение новых профессиональный ролей, при помощи организационных мер присутствующих на рынке труда, и ранее применяемых для подобных изменений. Оказание финансовой поддержки для новых профессиональных ролей. Современные тенденции развития экономики и рынка труда определяют цель государственной политики касаемо совершенствования рынка труда на долгосрочную перспективу, которая заключается в создании правовых, экономических, а также институциональных условий, гарантирующих развитие гибкого успешно функционирующего рынка труда. Достижение представленной цели может быть реализовано путем решения определенных задач. Первая задача состоит в увеличении гибкости рынка труда и стимулирование сокращения нелегальной занятости. Данная задача может быть реализована посредством: – совершенствования нормативной правовой базы в сфере труда и занятости: – сокращение уровня нелегальной занятости граждан; – установление баланса между постоянно увеличивающейся стоимостью труда мерами социальной защиты сотрудников, а также сохранением конкурентоспособности производимых товаров; – увеличение эффективности применения трудовых ресурсов; – развитие социального партнерства. Вторая задача заключается в увеличении уровня качества рабочей силы и развитие ее профессиональной мобильности на базе реформирования системы профессионального образования, что предполагает: – ориентация на развитие внутрипроизводственного обучения сотрудников предприятий; – совершенствование профессиональной мобильности посредством повышения уровня квалификации, организации непрерывного учебного процесса и переобучения, что предоставит сотрудникам возможность повышения своей конкурентоспособности на рынке труда; – развитие системы профессиональной ориентации и психологической поддержки граждан страны, в том числе профессиональной ориентации учащихся в школе, а также роста их мотивации к труду. Третья задача предусматривает развитие институтов рынка труда, увеличение уровня занятости и эффективности использования трудовых ресурсов, в том числе посредством увеличения территориальной мобильности трудовых ресурсов, в том числе: – увеличение качественного уровня предоставления услуг в сфере содействия занятости населения на базе развития государственной службы занятости населения и частных агентств занятости, их взаимодействия; – формирование конкурентоспособного рынка оказания услуг безработной части населения, а также тем гражданам, которые испытывают трудности в процессе поиска работы; – осуществление реформирования системы государственной социальной поддержки безработных граждан для стимулирования к активному поиску работы; – применение современных информационных возможностей и гарантия доступности информационных ресурсов в области занятости населения страны; – формирование механизма информирования граждан РФ касаемо возможностей трудоустройства; – ориентация на создание современных направлений активной политики занятости граждан нашей страны. Четвертая задача заключается в создании условий трудовой деятельности, которые позволяют сохранить трудоспособность работающих граждан на протяжении всей профессиональной карьеры, в том числе: – создание и практическая реализация мер, направленных на улучшение условий и охраны труда, сокращение риска смертности и травматизма в процессе производства, профессиональных заболеваний, а также совершенствование управления профессиональными рисками посредством социального партнерства; – совершенствование системы оценки условий трудовой деятельности в аспекте определения вредных либо опасных факторов производственной среды, которые воздействуют на здоровье сотрудника; – создание и практическая реализация мер, ориентированных на сокращение числа рабочих мест, которые сопряжены с вредными и опасными условиями труда, а также формирование эффективных рабочих мест с безопасными условиями работы; И наконец, суть пятой задачи состоит в формировании условий для привлечения рабочей силы из иностранных государств. При этом важно учитывать перспективные потребности экономики в рабочей силе и принцип приоритетного использования национальных трудовых ресурсов, в том числе: – гарантия дифференцированного подхода к привлечению иностранных сотрудников с учетом той или иной профессии (специальности); – развитие механизмов выдачи разрешений и расширения списка профессий (специальностей, должностей) в зависимости от видов экономической деятельности, на которые не распространены квоты на реализацию иностранными гражданами трудовой деятельности в нашей стране; – ориентация на создание в обществе толерантного отношения к труду мигрантов, а также формирование эффективной системы социализации мигрантов, условий для их успешной адаптации, гарантия эффективного контроля за соблюдением норм законодательства по отношению к трудовым мигрантам; – ориентация на упрощение процедуры выдачи рабочих виз для иностранных граждан, которые обладают высочайшим уровнем профессиональной квалификации; – организация на территории иностранных государств центров, ориентированных на содействие иммиграции в Россию, способствующих профессиональной подготовке и переподготовке иностранного персонала, а также изучение ими русского языка, российской культуры и российского законодательства; – практическое осуществление совокупности мероприятий, ориентированных на стимулирование возвращения квалифицированных отечественных специалистов, которые были вынуждены покинуть РФ по причине поиска работы. Ключевыми этапами и показателями реализации поставленных задач, касающихся совершенствования профессионально-квалификационной структуры рынка труда на период 2008–2020 гг. являются следующие: – сокращение уровня нелегальной занятости с 35 % до 5–10 %; – рост уровня легальной занятости мигрантов с 26 % до 70–80 %; – сокращение уровня общей безработицы с 6 % до 2–3 %. Помимо этого, 80 % сотрудников крупных и средних предприятий необходимо охватить внутрипроизводственным обучением (с периодичностью обучения не более 5 лет), а 40–50 % сотрудников, которые подлежат высвобождению, стоит занять опережающим профессиональным обучением. Таким образом, для совершенствования профессионально — квалифицированных структур на рынке труда, необходимо, чтобы для развития новых, и поддержания прежних систем, была соответствующая поддержка со стороны профессиональных организаций, а также государственных органов. Важность профессионально — квалификационных структур должна основываться на реальных потребностях рынка труда, при проведении которых, необходимо учитывать характерные для него особенности. Литература: Адамчук В. В. Экономика труда / В. В. Адамчук. Москва: ИНФРА-М,2009. 415 с. Алавердов, А. Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А. Р. Алавердов, Е. О. Куроедова, О. В. Нестерова. — М. МФПУ Синергия, 2013. — 192 c. Митрофанова, Е. А. Управление персоналом: Теория и практика. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом: Учебно-практическое пособие / Е. А. Митрофанова. — М. Проспект, 2013. — 72 c. Психодиагностика. Личностные и профессиональные качества: учебное пособие / авт.-сост. О. Н. Истратова, Т. В. Эксакусто. Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. 495 с. Щекин Г. В. Основы кадрового менеджмента / Г. В. Щекин. Киев: Изд-во. МАУП, 2004. 280 с. Основные термины(генерируются автоматически): рынок труда, рабочая сила, трудовая деятельность, сокращение уровня, задача, профессиональная мобильность, профессиональная подготовка, нелегальная занятость, инновационная экономика, социальная компетентность.

Статья: Общая структура рынка труда. Сегментация и гибкость рынка труда

Вариант 0.Рынок труда и управление занятостью 1. Общая структура рынка труда. Сегментация и гибкость рынка труда.2. Активная и пассивная политика на рынке труда.3. Анализ современной ситуации на российском рынке труда.1Общая структура рынка труда. Сегментация и гибкость рынка труда.Функционально — организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли — продажи. Продавцы — это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели — это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам. Национальный рынок труда охватывает все общественное производство — через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально — квалификационного состава, но и определенных культурных и этико — трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.На рынке труда реализуется возможность: — свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощеряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.); — найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты; — независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально — квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей; — свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.Важными характеристиками рынка труда являются его гибкость и сегментированность. Они позволяют проанализировать причины и факторы, влияющие как положительно, так и отрицательно на мобильность рабочей силы на рынке труда. Сегментация рынка труда — это разделение рабочих мест и работников на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. Изучение сегментированности рынка труда привело к созданию теории двойственности рынка труда, в которой предполагается разделение рынка труда на две части: первичный и вторичный рынки. Первичный рынок труда — это рынок, на котором присутствуют «хорошие работы. Работа на первичном рынке труда — это виды работ, в большей степени характерные для внутреннего (внутрифирменного) рынка труда. Вторичный рынок труда — это рынок, где присутствуют «плохие работы, которые характеризуются чертами, прямо противоположными первичным рынкам труда. На вторичном рынке труда, во-первых, велика текучесть кадров и нестабильна занятость; во-вторых, низки уровни заработной платы; в-третьих, практически не существует продвижения по служебной лестнице, за исключением отдельных ограниченных случаев; в-четвертых, технология производства примитивна и трудоемка; в-пятых, отсутствуют профсоюзы.Если процессы, вызывающие сегментированность рынка труда, препятствуют мобильности рабочей силы, то процессы, повышающие гибкость рынка труда, наоборот, увеличивают мобильность на нем. Простая и наиболее очевидная форма гибкости — это количественная гибкость, выражающаяся в изменении количества занятых или уровня заработной платы в ответ на изменение экономической конъюнктуры. Этот вид гибкости был всегда присущ рынку труда.Реорганизация рабочего времени заключается, с одной стороны, во внедрении гибких режимов труда в соответствии с необходимостью более полного использования производственных мощностей или приспосабливания к сезонным колебаниям спроса. С другой стороны, для решения проблем занятости в ряде стран практиковалось сокращение рабочего времени и ограничение сверхурочных работ. Повышение гибкости рабочего времени может быть также связано с гибкими пенсионными планами, созданием стимулов и законодательных возможностей для более раннего выхода на пенсию. Повышение гибкости в вопросах найма и увольнения в основном связано с ограничением срока действия трудового контракта, применением краткосрочных трудовых договоров и ослаблением институциональных барьеров при увольнении (согласование с профсоюзами, с органами трудовой инспекции, занятости и т.д.) или избавлением от них. 2. Активная и пассивная политика на рынке труда.Пассивная политика предполагает ответственность государства за положение работников и работодателей на рынке труда. В этом случае формируется своего рода «рыночный государственный патернализм как форма проявления вышеназванного патернализма в социально-трудовых отношениях.Государство предоставляет всем участникам рынка труда определенные гарантии: работникам — сохранение рабочего места, выплату заработной платы и пособий, социальное страхование, пенсии и т.д. работодателям — спрос на запланированный объем выпущенной продукции, предоставление сырья и материалов, устойчивые цены и целевое финансирование. Эти гарантии позволяют контрагентам чувствовать себя социально защищенными при любых рыночных катаклизмах, но жесткость накладываемых государством финансовых рамок функционирования работника и работодателя ограничивает стимулы к личной инициативе, поиску наиболее эффективных сфер применения труда, повышению производительности, выявлению внутренних резервов самообеспечения, то есть формирует пассивность в социально-трудовых отношениях. В пассивную политику регулирования рынка труда принято включать следующие меры: регистрация ищущих работу, определение размера пособия по безработице, организация системы предоставления пособия по безработице, осуществление неденежных форм поддержки безработных и членов их семей и т.п. Активная политика на рынке труда, как показано выше, нацелена на повышение конкурентоспособности человека в борьбе за рабочее место путем обучения, переподготовки, содействия самозанятости, индивидуальной трудовой деятельности и исходит из того, что здоровый человек должен самостоятельно заработать средства для обеспечения своей семьи, это его долг, ответственность за уровень благосостояния его семьи лежит на нем самом, а государство — лишь посредник, предоставляющий ему возможность занятости. На разработку и осуществление активной политики на рынке труда решающее влияние оказывают три важнейшие группы факторов: 1) международные трудовые нормы, устанавливающие такие основные права, как свободно избранная занятость, равенство возможностей и обращения, свобода объединения и пр. 2) сложившийся тип социально-трудовых отношений (в российской действительности это трипартизм), поскольку широко признается тот факт, что любая политика, в том числе и активная политика на рынке труда, имеет больше шансов на успех, если ей обеспечены признание и поддержка предпринимателей, трудящихся и других заинтересованных социальных групп, представляющих, например, безработных: 3) разнообразие условий, характерных для рынков труда различных стран и отдельных регионов внутри стран. Активная политика на рынке труда по форме — это комплекс мер, нацеленных на содействие скорейшему возвращению безработных к активному труду и включающих: — помощь при трудоустройстве, — профессиональное консультирование и др. 3. Анализ современной ситуации на российском рынке труда.Положение на рынке труда Российской Федерации является результатом объективной логики развития общества в условиях макроэкономической трансформации. В результате происходивших на протяжении 90-х годов социально-демографических процессов трудоспособное население в стране выросло приблизительно на 0,6 млн. а экономически активное население сократилось на 3,2 млн. человек сокращение экономически активного населения произошло в первой половине 90-х годов. После 1995 г. его численность стабилизировалась. К началу 2000-х гг. число экономически активного населения достигло 73,8 млн. человек и составляет почти половину общей численности населения страны. Сокращение числа экономически активного населения при росте трудоспособного населения свидетельствует о наличии негативных явлений: существовании теневой экономики и несоответствии официально регистрируемой и реальной безработицы.Среди трудоспособного населения нашей страны достаточно высока доля молодых людей, которая составляет приблизительно 37% (в российских регионах её численность колеблется от 30 до Россия является страной, принимающей мигрирующую зарубежную рабочую силу. В последние годы эта проблема очень сильно обострилась, вследствие неконтролируемости потока нелегальных мигрантов, оценки их количества не поддаются расчетам. Более половины зарубежных рабочих заняты в строительстве и около 9% в промышленности, сельском хозяйстве и торговле. В целом миграционные потоки из-за рубежа оказывают существенного влияния на ситуацию на рынке труда, не в лучшую сторону.Происшедшие в 90-е годы структурные изменения занятости населения свидетельствуют об изменении характера экономического развития страны. В отличие от общемировой тенденции снижения доли сельского хозяйства в общей занятости, в России она фактически возросла на Эти показатели еще больше возрастут при учете уровня нелегальной занятости. Из-за упавшего спроса на рабочую силу на местных рынках труда многие уволенные рабочие были вынуждены вести подсобное хозяйство, а некоторые семьи, имеющие участок земли, выращивать продукты для себя и на продажу.Произошел значительный рост занятости в финансовом секторе и государственных административных структурах. Возросла на 5-6% в структуре общей занятости доля предоставления услуг.К 2007 г. наиболее высокая доля принятых работников приходится на предприятия и организации строительства, жилищно-коммунального хозяйства и торговли. Самая низкая доля принятых была отмечена в сферах образования, науки, страхования и пенсионного обеспечения. Это связано с низким уровнем заработной платы в данных отраслях.Наиболее высокий уровень заработной платы остается у работников топливно-энергетической отрасли. Самый низкий уровень заработков в сферах науки и образования, культуры и искусства.Сохраняется значительная разница в уровне оплаты труда между российскими регионами. По заключению экспертов ООН заработная плата в размере менее 3 долл. США в час ведет к разрушению трудового потенциала экономики. В России этот показатель значительно ниже данной нормы. Среднемесячная начисленная заработная плата находится в пределах 50-60 долл. США. Низкие зарплаты оказывают отрицательное влияние на мотивацию рабочих и трудовую дисциплину, ведут к дальнейшему спаду производства. Одновременно, они не подталкивают руководство к изменению структуры своего предприятия, повышению эффективности производства и перераспределению рабочих для повышения производительности труда. Это означает, что зарплата в большой степени утратила свою экономическую функцию. Низкий уровень оплаты труда в Российской Федерации является фактором, сдерживающим экономическое развитие. Современная политика оплаты труда стимулирует переток рабочей силы из обрабатывающих в добывающие отрасли промышленности, консервирует технологическую отсталость и усиливает тенденцию превращения России в сырьевую базу высокоразвитых стран.Снижение задолженности по выплате зарплаты можно рассматривать как формирование позитивной тенденции в экономической политике. Но, следует иметь ввиду, что данная проблема продолжает все еще сохранять свою социальную остроту. Происшедшее в 90-е годы сокращение количества занятого населения было обусловлено значительным спадом производства.Непропорциональное сокращение занятости населения и падения уровня производства дает возможность также предположить, что производство стало более трудоемким, тогда как производительность труда резко упала. Иначе говоря, возможно вытеснение «живым, низкоквалифицированным трудом высокотехнологичных операций.В начале экономической трансформации в России зарегистрированная безработица не имела существенных значений. Со временем этот показатель значительно увеличился. Одним из следствий скрытой безработицы является снижение реальной заработной платы, что влияет на уровень покупательского спроса населения. Низкий покупательский спрос сокращает сегменты рынков сбыта готовой продукции российских предприятий. Отсутствие сбыта готовой продукции ведет к дальнейшему сокращению производства, банкротству предприятий и росту уже явной безработицы. Кроме того, низкие зарплаты вынуждают людей покупать более дешевые товары и услуги на «черном рынке. Это вносит вклад в растущую делегализацию производства, распределения и потребления, увеличивая невзимаемость налогов с доходов, потребления, импорта и производства. Дефицит бюджетных средств ограничивает возможности создания новых рабочих мест. В итоге возникает своеобразный мультипликационный эффект в сфере занятости. Искусственное сдерживание официально регистрируемой безработицы ведет к росту скрытой безработицы, которая, воздействуя на рыночные механизмы, стимулирует дальнейшее увеличение незанятого населения.Массовая незанятость влечет за собой застойную безработицу, которая расширяет свою сферу. Почти каждый четвертый безработный не может найти работу 8 и более месяцев, а каждый десятый – более года. Это существенно превышает аналогичный показатель в странах с переходной экономикой.Наибольшие сложности с трудоустройством испытывают многодетные матери и женщины, имеющие малолетних детей, молодые специалисты, лица предпенсионного возраста и др.В связи со значительным числом высвобождаемых граждан и безработных, их массовыми обращениями в службы занятости все большие масштабы приобретают конфликтные ситуации в сфере занятости. Наиболее распространенными являются споры в связи с отказом службы занятости в признании граждан безработными, выплатой пособия по безработице, выплатой стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки по направлению органов службы занятости с предоставлением льгот и компенсаций высвобождаемым из организаций работникам. Немало конфликтов возникает с работодателями при ликвидации предприятий, сокращении численности, расторжении трудового договора.Список литературы 1. Войтов А. Г. Экономика. Общий курс. (Фундаментальная теория экономики): Учебник. — 8?е перераб. и доп. — М. Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°, 2003.2. Ермишин П.Г. Основы экономической теории. – М. 2000.3. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. – М. ГУ ВШЭ, 20014. Колосницына М.Г. Экономика труда. М. 2003.
Любые студенческие работы ДОРОГО, КАЧЕСТВЕННО 100 руб. бонус за первый заказ. Всего 3 вопроса: Узнать стоимость работы Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, классическая политэкономия исходит из того, что рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека является товаром, который реализуется на рынке труда. Производственные отношения, базирующиеся на свободной купле-продаже рабочей силы, являются рыночными отношениями.Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней). Главными составными частями рынка труда являются: совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения, и совокупный спрос (С), как синоним общей потребности экономики в наемной рабочей силе. Эти составляющие в своем единстве определяют емкость совокупного рынка труда, или рынка труда в широком смысле. Графически структура совокупного рынка труда представлена на рис. 1.Рис. 1. Совокупный рынок труда В каждый данный момент основная часть совокупного предложения и спроса на труд удовлетворены, что и обеспечивает функционирование экономики. Меньшая его часть в силу естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест — выбытия людей из трудоспособного возраста и вступления в трудоспособный возраст, увольнений и переходов на новое место работы, выбытия старых и ввода новых рабочих мест — оказывается свободной (вакантной) и нуждается в соединении предложения и спроса. Эта часть совокупного рынка труда соответствует понятию рынка труда в узком смысле, т.е. текущему рынку труда,емкость которого определяется количеством вакансий и количеством лиц, занятых поиском работы.Пересечение множеств совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда соответствует удовлетворенному спросу на совокупном рынке труда (УС = С ? П). Не пересекающиеся части этих множеств соответствуют текущему рынку труда (ТР = СР - УС). Совокупное предложение охватывает все категории трудоспособного населения, претендующего на работу по найму (мужчины, женщины, молодежь, пенсионеры), а также лиц, желающих трудиться не по найму, а на правах самозанятости или предпринимательства. Спрос на рабочую силу на совокупном рынке труда определяется числом и структурой рабочих мест, существующих в экономике и требующих заполнения. Спрос на рабочую силу охватывает всю сферу общественного труда и включает как укомплектованные работниками, так и свободные рабочие места. Различают эффективный спрос, который определяется числом экономически целесообразных рабочих мест, и совокупный спрос, который включает в себя также заполненные работниками неэффективные рабочие места. Разница между эффективным и совокупным спросом представляет собой излишнюю численность занятых, составной частью которой является скрытая безработица.Основная функция текущего рынка труда состоит в обеспечении через сферу обращения перераспределения рабочей силы между отраслями и сферами производства и обеспечении работой незанятого в данный момент населения. Предложение рабочей силы на текущем рынке труда имеет три основные составляющие: (а) лица, не занятые трудовой деятельностью и ищущие работу;(б) лица, намеревающиеся сменить место работы; (в) лица, желающие трудиться в свободное от работы или учебы время.Спрос на рабочую силу на текущем рынке выражается потребностью в работниках для заполнения вакантных рабочих мест на условиях основной деятельности или совместительства, а также для выполнения разовых работ.Текущий рынок труда представляет собой многосекторную структуру, образуемую двумя взаимосвязанными частями (открытый и скрытый рынки труда), которые различаются способами и формами аккумуляции резервов рабочей силы, характером влияния на производство и занятость и на поведение их участников (см. рис. 2). Рассмотрим составляющие элементы текущего рынка труда.    Открытый рынок труда  — все экономически активное население, фактически ищущее работу и нуждающиеся в профориентации, подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие и ученические места во всех секторах экономики. Составными элементами открытого рынка труда являются его официальная и неофициальная части.Официальная часть открытого рынка труда включает в себя свободную рабочую силу и вакансии, зарегистрированные в учреждениях федеральной службы занятости, а также ученические места в системе профобразования (куда входят как государственные, так и негосударственные учебные заведения).Неофициальная часть открытого рынка труда  аккумулирует ту часть вакансий и учебных мест, а также ту часть предложения рабочей силы, которые не охвачены услугами органов трудоустройства и формального профобразования, и где потребность в трудоустройстве удовлетворяется на основе непосредственных контактов между работодателями и лицами, ищущими работу.Скрытая часть рынка труда, часто именуемая “скрытой безработицей”, — это лица, формально занятые в народном хозяйстве, но которые в связи с сокращением объемов производства или изменением его структуры без ущерба для производства могли бы быть высвобождены.Скрытый рынок труда так же можно разделить на официальный и неофициальный. Официальная часть скрытого рынкатруда регистрируется статистикой в виде лиц, находящихся в административных отпусках по инициативе администрации, а также лиц, вынужденных работать неполное рабочее время. Неофициальная часть скрытого рынка труда определяется с помощью специальных методик.Формирование рынка труда как составной части рыночных отношений в нашей стране только начинается. Пока он существует лишь статистически, являясь фактически механической суммой множества региональных и локальных рынков с их специфическими проблемами. Отсутствие реальной экономической (а зачастую и административной) возможности купли-продажи жилья резко снижает миграционную подвижность населения, существенно затрудняя решение проблемы безработицы.Общенациональный и региональные рынки труда можно сегментировать по отраслевому (по видам деятельности) и профессионально-квалификационному признакам. Отраслевой разрез рынка труда по своему экономическому содержанию представляет собой совокупную общественную потребность в рабочей силе отраслей национальной экономики, обеспеченную реальными рабочими местами. Отраслевая структура совокупного рынка труда соотносится с отраслевой структурой занятых как причина и следствие, т.е. система рабочих мест является первичным структурообразующим элементом по отношению к занятости, а в количественном плане первая отличается от второй на величину неудовлетворенного спроса на рабочую силу.Сложившуюся к настоящему времени отраслевую структуру совокупного рынка труда, в той же мере, что и отраслевую структуру занятых, можно оценить как нерациональную.В экономике России гипертрофированна потребность в работниках промышленности, сельского хозяйства и строительства. Если в нашем сельском хозяйстве численность работников превышает 10% от занятых в народном хозяйстве, то в развитых странах она колеблется в пределах Одна из основных задач, которую призван решить механизм рынка, — создание условий эффективного межотраслевого перераспределения совокупного труда.В то же время следует отметить, что эффективный спрос на рабочую силу, который будет определять отраслевую структуру совокупного рынка труда в недалеком будущем, изменяется существенно быстрее совокупного спроса, который определяет структуру занятых в настоящее время. Быстро сокращается потребность в работниках производственной сферы (прежде всего промышленности), и растет потребность в работниках сферы услуг, хотя на структуре занятых в силу наличия в производственной сфере скрытой безработицы это пока еще мало сказалось.Профессионально-квалификационную структуру совокупного рынка трудаможно рассматривать, с одной стороны, как потребность производства в работниках определенного уровня образования и профессиональной подготовки, с другой — как потребность экономически активного населения в рабочих местах, соответствующих уровню его подготовки. Именно дисбаланс этих составляющих, если отвлечься от проблемы притязаний работника на определенный уровень оплаты труда, приводит к наличию вакантных рабочих мест в условиях безработицы, и дефициту определенных рабочих мест в условиях нехватки рабочей силы.В ближайшее время тяжелое финансовое состояние большинства предприятий может привести к тому, что использование дешевой рабочей силы на неквалифицированных, в первую очередь, ручных работах будет значительно выгоднее по сравнению с затратами на механизацию этих работ. В дальнейшем можно ожидать, что возникновение конкуренции между предприятиями создаст заинтересованность в повышении уровня механизации и автоматизации производства, И начнется высвобождение неквалифицированной рабочей силы.Субъектами отношений на рынке труда являются: работодатели, наемные работники, безработные, элементы инфраструктуры рынка труда.Работодатель представляет на рынке труда сторону, формирующую спрос на рабочую силу, наемные работники и безработные — сторону, формирующую предложение рабочей силы, элементы инфраструктуры способствуют взаимодействию первых двух субъектов рынка. На наш взгляд, субъектом рынка труда является и самозанятое население, а также лица, работающие не по найму, ибо их деятельность регулируется инфраструктурой рынка труда.