^Наверх

спрос на рынке труда реферат









Рост базы резюме, стремительно начавшийся в сентябре 2008 г. (по отношению к августу), по некоторым специальностям резко затормозил или даже перешел в минус к октябрю (данные предоставлены в процентах): Информационные Технологии (с 24,5 до -3,8), Маркетинг (с 16,7 до 9,7), Управление персоналом (с 24,1 до 9,1), Высший менеджмент (с 32,1 до -10,8), Искусство / СМИ (с 22,2 до -12,7), Консультирование (с 88,9 до -5,9), Медицина (с 14,3 до -18,8), Начало карьеры (с 10,0 до -36,1), Страхование (с 63,6 до 5,6), Логистика (с 17,5 до -8,5), Инсталляция и сервис (с 60 до -12,5), Продажи (с 21,7 до 12,4)Продолжает увеличиваться соискательский интерес к сферам: Бухгалтерия / Управленческий учет, Административный персонал, Безопасность, Наука / Образование.Заключение.Рынок труда является одним из элементов рыночной экономики. Он представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.В настоящее время российский рынок труда не сбалансирован, о чем свидетельствуют серьезные структурные перекосы как со стороны спроса, так и со стороны предложения.Важнейшим показателем состояния рынка труда является уровень безработицы. Единственный фактор, сдерживающий рост безработицы с точки зрения динамических потоков на рынке труда – существенное увеличение доли безработных, перешедших в состав экономически неактивного населения (например, женщины – заняты ведением домашнего хозяйства).По мнению большинства экономистов, полная занятость – понятие абстрактное, не совместимое с идеей развитого рыночного хозяйства. Однако все же безработица должна быть поставлена в определенные рамки, в пределах которых достигаются режим эффективного роста и состояние экономической стабильности.Формирование рынка труда в России, его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления рыночного механизма. Основными направлениями его регулирования должны стать: борьба против дальнейшего спада производства; недопущение массовой безработицы; принятие мер по повышению уровня жизни населения и др.Список литературы.1. Николаева И.П. «Экономика в вопросах и ответах: учеб. пособие. – М. ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 336с.2. Остапенко Ю.М. «Экономика труда: Учеб. пособие. – М. ИНФРА-М, 2006 – 268с. – (Высшее образование).3. Чепурин М.Н. Киселева Е.А. «Курс экономической теории: учебник. – 5-е исправленное, дополненное и переработанное издание – Киров: «АСА, 2005. – 832с.4. Экономическая теория. Под ред. Камаева В.Д. – М. Изд. ИМПЭ, 2005г.5. Чепурин М.Н. Киселева Е.А. «Курс экономической теории: учебник. – 5-е исправленное, дополненное и переработанное издание – Киров: «АСА, 2005. – 832с.6. Липсиц И.В. «Экономика: учебник для вузов. – М. Омега-Л, 2006. – 656с. – (Высшее экономическое образование).7. Седов В.В. «Экономическая теория часть 2 Микроэкономика. Учебное пособие, 2002. – 115с.8. сайт








Список использованной литературы… 48Введение. В экономической структурерыночного хозяйства рынок труда занимает особое место благодаря обращению нанем специфического товара – рабочей силы, который не имеет аналогов вмногообразном мире товаров, а само движение этого товара на рынке трудасопряжено с рядом социально-экономических особенностей. Заработная плата, ееустановление – один из важнейших элементов нашего общества. Заработная платапредставляет собой один из основных факторов социально – экономической жизникаждой страны, коллектива, человека. На современном этапе Россиястолкнулась с серьезной проблемой-мировым финансовым кризисом. В этих сложныхусловиях существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальнойподдержки и защиты работников. Рост уровня заработных плат, который мынеуклонно наблюдали последние 2 года, на сегодняшний день остановлен изафиксирован. Курсовая работа посвящена такойтеме как «Рынок труда: спрос и предложение. Уровень заработной платы.Целью данной работы является изучение основных аспектов, которые оказываютсущественное влияние на рынок рабочей силы и формирование заработной платы. В данной работе обращенопристальное внимание на специфику рынка труда — одного из рынков ресурсов,имеющего, как и рынки других факторов производства, свои отличительные признакии характерные черты. Рассмотрены такие вопросы, как:общая характеристика рынка труда;особенности формирования спросаи предложения на рынке ресурсов;заработная плата, ее формы исистемы (их преимущества и недостатки);чем определяются различия вуровне заработной платы;роль профсоюзов на рынке труда. Рассмотрено, как складываетсярынок труда в настоящее время в России, какие меры государственногорегулирования рынка труда предприняты правительством России для смягченияситуации на рынке труда, в чем их суть. В качестве источников информациипри выполнении работы рассматривались различные учебные пособия, подготовленныепреподавателями кафедры экономической теории Российского Университета. Кооперации, научные труды ведущих специалистов по вопросам организации оплатытруда, основные нормативные акты, регулирующие вопросы организации труда, периодическиежурналы и газеты, а также различные интернет ресурсы. 1. Рынок труда: Содержание и модели. Формированиецены равновесия на рынке труда. Рынок труда – это специфическийвид товарного рынка, содержанием которого является реализация (купля-продажа) товараособого рода – рабочей силы, или способности человека к труду. Функционально — организационная структура рынка труда включает в себя вусловиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципыгосударственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовкикадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; системупереподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулированиезанятости.На рынке труда встречаютсяпродавец и покупатель, как при любой сделке купли — продажи. Продавцы — этоработники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели — это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могутсамостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.На рынке труда действует законспроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Законспроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочихмест составу приходящих на рынок труда работников по количественным икачественным параметрам.На рынке труда происходитжестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых инеспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулируетвысококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи междувкладом каждого и полученным конкретным результатом.Существовавшая ранее в нашейстране административно — командная система управления, при которой государствокак собственник основных средств производства централизованно планировалонеобходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло иперераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду.Национальный рынок трудаохватывает все общественное производство — через него каждая отрасль получаетнеобходимые ей кадры не только заданного профессионально — квалификационногосостава, но и определенных культурных и этико-трудовых достоинств, адекватныхтребованиям экономики.На рынке труда реализуетсявозможность:свободного выбора профессии,отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровеньоплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т.д.);найма и увольнения при соблюдениинорм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантийзанятости, условий труда, его оплаты;независимой и вместе с темэкономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями ипрофессионально — квалификационными группами, которой обычно сопутствуетулучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличиевысокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественногожилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;свободного движения заработнойплаты и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования,соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты,обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходовчерез налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.В конкурентно — рыночныхотношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе иопределяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь внём, три взаимосвязанных эволюционных потока — развитие экономики (материально- технических элементов и структур), развитие человека (общей ипрофессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств),развитие общественных отношений (государственных и классовых структур,отношений собственности, производственных связей). Они образуют основупрогресса в обществе, его главное содержание.Рабочая сила представляет собойтовар особого рода, производственные созидательные качества которого целикомопределяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности созданиявысокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических иорганизационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок трудаобразованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационнойи территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельностинародного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем болеесложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочейсиле высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху. НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятсясоздать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя повозможности и социальную защищенность на рынке труда.Рабочая сила — товар особогорода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило,наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей,реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особеннотворческие, способности личности.Рынки труда классифицируются последующим критериям:по критерию пространственнойсферы рынка труда можно различать федеральный, республиканский, краевой,областной, краевой, областной, городской, районный, сельские рынки труда, рынкитруда мегаполисов (Москвы, С. — Петербурга). На уровне межгосударственныхсоциально-трудовых отношений – международный рынок труда, рынкимежгосударственных регионов (Европейский, Латиноамериканский, стран СНГ);по критерию временных параметроввыделяются перспективный, прогнозный и текущий рынки труда;по критерию соотношения спроса ипредложения трудоравновесный (сбалансированный), дефицитный (спрос превышаетпредложение) и избыточный (предложение превышает спрос) рынки труда;по критерию социальной группыразличают рынки преимущественно физического труда (рабочие), преимущественноумственного труда (служащие) преимущественно творческого труда, крестьянскоготруда.В разных странах различаются нетолько системы заработной платы. Существуют и национальные различия в уровняхзаработной платы, которые объясняются:различиями в историческисложившихся жизненных потребностях лиц наемного труда;различием в издержках подготовкирабочей силы;различием в уровняхпроизводительности и интенсивности труда;различием в уровне и динамике ценна средства существования;различной степенью примененияженского и детского труда;различными уровнями безработицы;будет всегдаиметь положительный наклон. Обе эти ситуации (безработица иналичие незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции немогут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночныхмеханизмов в направлении восстановления полной занятости. Если предложение труда превышаетспрос на него вследствие установления заработной платы выше равновесногоуровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкойцене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы непотерять свои рабочие места. Предприниматели готовы занять большее количествотруда, но при условии снижения заработной платы складывается как в сферепредложения труда, так и в сфере спроса на труд. Когда спрос на труд превышаетего предложение из-за снижения заработной платы по сравнению с ее равновеснымзначением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующиерабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышениюрасширяется круг работников, готовых при более высокой заработной платепредложить свой труд. Как и в первом, так и во второмслучаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит всостояние полной занятости. Колебания спроса на труд и предложения трудапозволяют в общем виде дать ответ на вопрос о том, почему высока или низказаработная плата. Прошедший 2008 год стал годомначала всемирного экономического кризиса, который был спровоцирован крахомамериканской ипотечной системы. Сейчас экономический кризис уже затронулэкономики всех стран мира, Россия, к сожалению, не исключение. Эксперты предупреждают,что наиболее тягостные последствия кризиса будут ощущаться в начале 2009 года,а улучшения экономической ситуации следует ждать не ранее чем к лету-осени 2009года. Любой экономический кризиснезависимо от причин его возникновения всегда сопровождается спадомпроизводства, связанным со снижением спроса у потенциальных покупателей, атакже с нехваткой у предприятий денежных средств на реализацию проектов. Производителивынуждены экономить и сокращать производство. Одним из достаточно распространенныхспособов экономии является сокращение рабочего персонала. При сокращении людейв массовом порядке увеличивается уровень безработицы. Число официальнозарегистрированных безработных в апреле 2008 года уменьшилось на 3,7% посравнению с мартом и составило 1,478 млн человек. По словам премьер-министра. Владимира Путина, численность безработных в РФ в октябре 2008 года составила 4,6 млн человек. По сравнению с аналогичным периодом 2007 года число безработныхувеличилось более чем на 300 тыс. человек или на С 1 октября 2008 года досередины января 2009 года количество вставших на учет безработных увеличилосьпримерно на составив 1,5 млн человек. Власти ожидают, что числозарегистрированных безработных дойдет до 2 млн человек. Увольнения работников (тыс. человек) :Уволено с 1 октября 2008 года — 96,5Работают неполное рабочее время — 236,4 Отправлены в отпуска — 58,8 Находятся впростое — 154,2По данным Росстата, общее числобезработных россиян в ноябре выросло на 8% по сравнению с ноябрем прошлого года– до 5 миллионов человек, при этом из них официально зарегистрировались 1,3миллиона человек, а пособие по безработице получил 1 миллион граждан. Главный итог 2008 года — падениезаработков минимум на 15-20% при одновременном сокращении рабочих мест на В 2009 году тенденция, вероятнее всего, продолжится — доходы могут уменьшитьсяеще на Больше всего от кризиса пострадал финансовый сектор,строительство, ритейл и закредитованные производственные компании (металлургия,автопром). Практически во всех отраслях упал спрос на менеджеров по рекламе,маркетингу и PR, HR — и ИТ-специалистов, административный персонал (табл.1.1,табл.1.2). Зарплаты большинства специалистов тают на глазах. Так, если в началесентября главбух средней компании стоил 100-180 тыс. руб. в месяц, то сейчаспланка упала до 80-150 тыс. У менеджеров по продажам оклад со 120-150 тыс. руб.снизился до 100 тыс. (правда, возросла переменная часть, но ее теперь гораздотруднее заработать). Соцпакет — еще один кандидат на сокращение. Уменьшатьнабор социальных льгот планируют 28% из 370 российских и иностранных компаний,опрошенных центром аналитических исследований холдинга «Анкор вноябре 2008 года. В 45% компаний соцпакет уже уменьшили. Первыми «поднож идут программы корпоративного обучения, а также программы займов длясотрудников. Многие компании отменили компенсацию за мобильную связь ислужебный транспорт. По общему мнению, в феврале-марте 2009 года возможнавторая волна сокращений расходов на персонал. Поскольку индексировать зарплатуработодатели не собираются, то с учетом инфляции и девальвации рубля этоприведет к дальнейшему снижению реальных доходов сотрудников. Таблица 1.1Топ-10 специалистов, которые больше никому не нужны Позиция Зарплата, тыс. руб. в месяц до кризиса текущая Финансовый директор с опытом вывода компании на IPO 625-875 175-500 Руководитель / главный инженер девелоперских проектов 350-400 150-200 Брокер / трейдер 150-300 50-150 Консультант по внедрению ERP-систем 150-250 170-180 Менеджер по обучению персонала 85-150 60-100 Менеджер по розничному кредитованию 60-90 45-70 Менеджер по маркетингу / PR / рекламе 55-60 35-55 Инвестиционный аналитик 50-150 50-80 Менеджер по рекрутменту 50-120 50-70 Секретарь на ресепшн 25-35 20-22 Таблица 1.2Топ-10 специалистов, которые пока востребованы. Позиция Зарплата, тыс. руб. в месяц до кризиса текущая Директор по антикризисному управлению 500 250 + процент от оборота Главный бухгалтер 100-180 100-150 Менеджер по продажам 120-150 100 + процент Юрист-специалист по трудовому праву 120-150 120-150 Специалист по МСФО 100-150 100-130 Специалист по проведению банкротств 70-180 70-300 Финансовый директор 150 150 Специалист по качеству 45-100 до 120 Финансовый контролер / казначей 40-60 40-50 Специалист по взысканию задолженности 20-30 33 + процент от взысканного долга Задолженность по зарплате,обусловленная недостатком собственных средств у предприятий и организаций, вноябре возросла на 94,2% и достигла 7,396 млрд. руб.На 1 ноября 2008 года долгпредприятий по зарплате составлял 3,74 млрд. рублей. При этом в октябрезадолженность по заработной плате выросла всего на треть, а в сентябре — общем объеме просроченнойзадолженности по зарплате 40% приходится на обрабатывающие производства, 15% — натранспорт, 14% — на строительство и 11% — на сельское хозяйство.Росстат опубликовал данные озадолженности по заработной плате предприятий на 1 февраля 2009 года. За месяцзадолженность предприятий выросла на или на 2,29 млрд руб. исоставила 6,96 млрд руб. Без зарплаты остались 500 тыс. человек. Половинаиз них сосредоточена в обрабатывающей промышленности, 13% — сельском хозяйстве,10% — строительстве, 7% — в транспорте. На долю работников, занятых в областикультуры, образования, здравоохранения и социальных услуг, приходилось Какследует из данных Росстата, наибольший размер из общей суммы задолженностиприходится на Красноярский край (660 млн. руб. или Хабаровский край(481 млн. руб. или Чечню (374 млн. руб. или Самарскуюобласть (360,7 млн. руб. или Москву (337,5 млн. руб. Больше всего от задолженности пострадали обрабатывающая промышленность,там объемы задолженности самые высокие — 3 млрд руб. транспорт — 1,24  б. строительство — 854 млн. руб. (рис.1.5). По прогнозу, существенные — до 40% — темпы сохранятся до апреля, потом ожидается снижение и на конец годазадолженность вырастет до 30 млрд. руб. Число безработных в России, попрогнозу Минэкономразвития, может увеличиться за 2009 год на 1 миллион человек- с 4,6 миллиона в 2008 году до 5,6 миллиона человек. Таким образом, доля безработныхв экономически активном населении РФ может увеличиться до 7,6% по сравнению спрогнозом в 6,3% в 2008 году. Число официальнозарегистрированных безработных в 2009 году, по прогнозу министерства, можетвырасти до 2,8 миллиона человек с 1,65 миллиона человек в 2008 году. Рисунок 1.5/ 2. Основные формы и системы заработной платы Заработная плата – совокупностьвознаграждений в денежной или натуральной форме, полученная работником зафактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время всоответствии с законодательством. Из требований экономическихзаконов может быть сформулирована система принципов регулирования оплаты труда,включающая: принцип оплаты по затратам ирезультатам. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплатытруда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, котороене соответствует требованиям современного уровня развития экономики. Внастоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатамтруда, а не только по затратам. принцип повышения уровня оплатытруда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первуюочередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейсяпроизводительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законовследует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основеповышения эффективности производства. принцип опережения ростапроизводительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы,который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призванобеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства. принцип материальнойзаинтересованности в повышении эффективности труда следует из законаповышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не простообеспечить материальную заинтересованность в определенных результатах труда, нои заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этогопринципа в организации оплаты труда будет способствовать достижениюопределенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма. Заработная плата в условиирыночной экономики определяется на основе взаимодействия 3-х составляющих: Рынка труда; где Fфакт– время, отработанное за период. 2. Предусматривает премированиеработника сверх тарифной зарплаты за конкретные достижения по установленной напредприятии системе премирования. Объём денежных средствнеобходимый для оплаты труда всех работников предприятия называется фондомзаработной платы или фондом оплаты труда. Фактический фонд оплаты труда заотчётный период считается базовым и на основе его рассчитывается плановый фондзарплаты на предстоящий плановый период по категориям работающих с учётом ихквалификации и плановым фондом времени. Реформа системы оплаты трудапредоставляет самостоятельность предприятиям при выборе принциповвознаграждения работников, стимулирующих их к высокой производительности иэффективности труда. В конструировании отечественных систем заработной платыцелесообразно использовать опыт зарубежных предпринимателей, широкоиспользующих следующие системы, оплаты труда: 1) гарантирующая минимальнуюзаработную плату (тарифную ставку) даже при недостижении работникомустановленного уровня производительности труда; 2) изменяющая зарплату впределах от минимальной до максимальной в пропорциях, зависящих от достигнутогоуровня производительности труда; 3) системы участия работников вприбылях и создании рабочей собственности. Среди систем первого типанаиболее распространены системы Хелси, Рована, Барта и Бедо. В системе Хелси на выполнениеопределенной работы устанавливается норма времени. При выполнении работы заменьшее количество времени работник получает из расчета фактически затраченноговремени и процент от величины сэкономленного времени. При этом заработная платаизменяется линейно: прирост производительности труда на один процент сопровождаетсяприростом заработной платы на 0,3% или 0,5% в зависимости от принятой фирмойсхемы. В системе Рована вознаграждениепредставляет долю повременной ставки рабочего, соответствующей долесэкономленного времени в норме времени. Например, почасовая ставка рабочегосоставляет 0,96 денежных единиц. Если он выполнил десятичасовую норму за семьчасов, вознаграждение составит Заработок рабочего складывается из платы зазатраченное время работы (6,72 ден. ед) и вознаграждения (2,02 ден. ед), всего 8,74 ден. ед. Повременная ставка гарантируется, если рабочему не удаетсядостичь требуемой производительности. Система Барта с варьируемымраспределением предполагает исчисление зарплаты исходя из произведениянормо-часов на количество часов, реально затраченных на выполнение работы. Причемиз этого произведения извлекается корень квадратный, а результат умножается напочасовую ставку зарплаты. Например, при почасовой ставке 0,96 ден. ед. зарплатарабочего, выполнившего работу за семь часов вместо десяти по норме, составит 8,03 ден. ед. Система Бедо устанавливает нормувремени на выполнение работы, исходя из изучения времени и движений. Восьмичасовойрабочий день считается состоящим из 480 точек. Для выполнения каждого заданияопределяется стандартное количество точек. Рабочий, помимо часовой ставки илипрямой повременной заработной платы, получает вознаграждение, котороеисчисляется как произведение величины, равной 75% от числа точек, выполненныхрабочим сверх положенных 60 за час. Например, стандартное число точек длязавершения работы-600. Рабочий набирает их за семь часов. Вознаграждениесоставит 75% от (180-0,96): на 60, т.е.2,26 ден. ед. Общие выплаты составят 8,88 ден. ед. (с повременной зарплатой 6,72 ден. ед). При недостиженииустановленной производительности расчет ведется по его временной ставке. Среди второго типа системнаиболее известны система Тейлора, Меррика, Гантта. Система Тейлора сдифференцированной сдельной ставкой устанавливает низкую сдельную ставку дляработы с производительностью выше установленной, но доплачивается от повременной ставки при достижении установленного уровняпроизводительности труда. Система Меррика модифицирует систему Тейлораприменением не двух, а трех ставок, с выделением ставок для новичков и работающихсо средней производительностью. Когда рабочим достигается производительность установленной, ему выплачивается прямая сдельная ставка и вознаграждение в 10% от повременной ставки. При достижении установленной производительноститруда начисляется еще 10% вознаграждения, при превышении зарплата исчисляетсяиз повышенных сдельных ставок. Система заданий Ганттагарантирует повременную ставку при работе с производительностью нижеустановленной, вознаграждение 20% от повременной зарплаты при достиженииустановленного (достаточно высокого) уровня производительности труда и расчетзарплаты по высоким сдельным ставкам при превышении установленного уровняпроизводительности труда. В последние годы зарубежныефирмы для усиления мотивации работников успешно применяют различные системыучастия работников в прибылях и создания рабочей собственности. Опытсвидетельствует, что в течение двух лет внедрение такой системы приводит кросту производительности труда в среднем на Это достигается за счетболее тесной «привязки работников к результатам работы фирмы,формирования чувства причастности и вовлеченности, включения мощных резервовмотивации собственника. В российской переходнойэкономике только начинаются процессы формирования систем оплаты труда и внедрениямотивационных принципов ее организации. К сожалению, во многих отрасляхэкономики все еще используются тарифные сетки и тарифные ставки оплаты трудапериода планово-распределительной системы. Нуждается в реформировании оплатытруда инженеров и служащих, а также работников бюджетной сферы экономики. Последствия мирового финансовогокризиса изменили планы субъектов РФ по введению новых систем оплаты трудабюджетников регионального уровня. Установленная на федеральном уровне с 1декабря 2008 года новая система оплаты труда в бюджетных учреждениях ранееподстегнула субъекты ввести новые системы оплаты труда и на региональном уровне.Полгода назад, по данным Минфина, большинство регионов приняли решение оповышении фонда оплаты труда на как это предусматривает федеральнаяреформа оплаты труда, но сейчас наблюдается отказ от этих решений. По данным. Минздрава, на новую систему оплаты труда перешли Тюменская, Белгородская,Омская, Ростовская области, Томск, Омск, Санкт-Петербург, готовится к переходу. Тверская область. В России насчитывается всего 14,4 млн бюджетников,включая 3,2 млн федеральных. Реформа систем оплаты труда на федеральномуровне затронула 3,2 млн работников образования, науки, здравоохранения икультуры. Переход на новую систему оплаты труда сопровождался отказом от единойтарифной сетки (ЕТС) и потребовал в декабре 2008 года дополнительных средств вразмере 11,6 млрд руб. а в 2009 году — 140 млрд руб. — эти деньгибыли и будут использованы на 30-процентную надбавку всем федеральным бюджетникам.Если правительство в рамках бюджета на 2009-2011 годы заложило дополнительныесредства на зарплаты, то регионы должны сами определиться, входить ли им вновую систему оплаты, исходя из состояния своих бюджетов. С 2005 года регионампредоставлено право самим регламентировать порядок и условия оплаты трудаработников своих подведомственных учреждений. Воспользовавшись этим, субъекты. РФ, например Московская область и Санкт-Петербург, уже отошли от ЕТС, зарплатаработников при этом значительно возросла. В Минздраве отмечают, что числорегионов, которые планировали повышать зарплаты своим бюджетникам, сократится иожидать существенного увеличения зарплаты региональных бюджетников при переходена новую систему оплаты труда уже не стоит. На 26.05. 2008 согласноопубликованным данным Росстата, среднемесячная начисленная номинальнаязаработная плата в апреле составила 16 253 руб. что на 28,1% выше апреля 2007 года. Реальные зарплата (с учетом инфляции) в апреле 2008 года посравнению с апрелем 2007 года увеличились на (рост в 2007 году — По данным Росстата, в августе 2008 года средняя зарплата в России составила 17,78 тыс. руб. на чем год назад. Темпы роста зарплат по августу оказались выше, чем запервые восемь месяцев года. В январе-августе 2008 года зарплаты выросли в 2007-м — на Исходя из данных УФНС, именнопредприятия торговли как работодатель в 2008 году являются наименее выгоднымидля наемных сотрудников с точки зрения роста зарплат (рис.2.1), при этомторговля входит в круг отраслей в Москве с минимальными зарплатами — около 21 тыс. руб. в месяц при среднемосковских 27,8 тыс. в месяц. Лидерамироста зарплат стали входящие в эту же группу здравоохранение и образование, атакже чуть лучше оплачиваемые вакансии в услугах (24,3 тыс. руб) и в среднедоходнойэлектроэнергетике (около 35 тыс. руб). Зарплаты в финансовой сфере, лидерерынка (около 69 тыс. руб), росли примерно на среднемосковском уровне. Исходя из данных УФНС, можнооценить и реальный разрыв зарплат между малым бизнесом и остальнымиработодателями: он остается чрезвычайно большим, что объясняется и объективноменьшими зарплатами в малом предпринимательстве в Москве в сравнении с«настоящими работодателями, и уходом от уплаты и подоходного налога,и ЕСН. По порядку цифр зарплаты с учетом и без учета малого бизнеса в среднемпо Москве отличаются в 1,3 раза. Разрыв минимален лишь в финансовой сфере истроительстве, где малого бизнеса нет, — несколько процентов, в торговле цифрыразличаются примерно в 1,8 раза, в обрабатывающих производствах — в 1,4 раза. Занятостьв малом бизнесе в Москве составляет не более 2 млн человек при 6,5 млн человек работающих, начисленная зарплата в малом бизнесеотличалась от «больших работодателей не менее чем в три раза. В настоящее время уровеньзарплат при приеме на работу новых кандидатов уже снизился, а числоработодателей, которые снизили заработки своим сотрудникам (в среднем зарплатысократились на в ближайшее время вырастет до констатируют вагентствах по подбору персонала. Кадровики уверены, что растущие конкуренция зарабочие места и безработица заставляют работника дорожить своим местом иповышают его производительность и готовность пойти на уступки работодателю. Согласноданным Росстата, которые приводит «Интерфакс, рост реальной зарплатыза 2008 год составил 9,9% против 17,2% в 2007 году. Минэкономики предсказываетснижение средней реальной зарплаты в 2009 году на Рисунок 2.1/ Основываясь на оценках. Международного валютного фонда (МВФ), эксперты МОТ предполагают, что реальнаязаработная плата в мире в 2009 году возрастет в лучшем случае на 1,1% (ср. с 1,7% в 2008 году), а во многих странах, включая промышленно развитые, этотпоказатель может снизиться. По прогнозам, рост заработной платы в промышленноразвитых странах снизится с 0,8% в 2008 году до — 0,5% в 2009 году. 3. Роль профсоюзов и государства в регулированиизаработной платы Условия трудовых отношений,возникающих в процессе производства, отражаются на всех сторонах жизниконкретного человека и предполагают особый характер регулирования, вытекающийиз приоритета человеческой личности. Анализ конституционных норм позволяетсделать вывод о равной защите прав на трудовую (в рамках трудового договора) ипредпринимательскую деятельность. Соответственно, трудовое законодательстводолжно предусматривать равноправие, взаимный учёт прав и интересов трудовогодоговора. Однако, будучи в юридически равном положении с работодателем,работник фактически является более слабой стороной трудовых отношений, вомногом зависит от работодателя, что даёт ему возможность навязывать работникусвою волю. Реально противостоять этому работники могут, лишь объединившись впрофсоюз. Однако и он сам по себе не может обеспечить принцип равноправия,поэтому решающую роль здесь играет государственное законодательноерегулирование, содержащее механизмы защиты прав сторон трудового договора приреальном их исполнении. Формирующееся в условияхэкономической свободы и конкуренции трудовое право РФ не может игнорироватьопыт регулирования трудовых отношений других стран, прежде всего с развитойрыночной экономикой. Такое изучение крайне полезно, т.к сущностьвзаимоотношений наёмных работников и работодателей в принципе везде одинакова. Освоениеэтого опыта позволит избежать повторения тех ошибок, которые допускались ранеедругими странами и разработать специфические концепции защиты труда, пригодныев российских условиях. Скорее всего, для Россиинаиболее приемлемой будет европейская модель трудового законодательства,отличающаяся гораздо большей степенью вмешательства государства в трудовыеотношения, поскольку слабость частных предпринимательских структур в правовомплане не позволяет передать регулирование большинства вопросов, связанных струдовыми отношениями, на уровень фирмы. Немаловажным является и психологиясамих работников, обращающих все свои требования по привычке государству,считая, что именно им должны решаться все вопросы регулирования трудовых отношений.Вместе с тем особенностьюсовременной государственной политики России является децентрализациярегулирования трудовых отношений. Государство, оставаясь фактическим гарантомтрудовых прав граждан, практически утратило функции всеобщего работодателя ивсевластие в трудовых отношениях, что предполагает более тесное участиеработодателей и профсоюзов в принятии социально-экономических решений иопределении условий труда и передачу решения многих вопросов на уровеньконкретных сторон. С учётом изложенного к основнымпринципам регулирования трудовых отношений можно отнести следующее:признание правового равенствасторон трудовых отношений и выработка механизма защиты более слабой стороны — работника;учёт интересов работников иработодателей, государственная защита их интересов;гуманистический характертрудовых отношений, признание приоритета личности перед интересами производства;учёт особенностей специфическихкатегорий трудящихся и характера отдельных видов работ при разработке механизмарегулирования трудовых отношений;установление действенных мерответственности за нарушение трудового законодательства. Cледуетотметить, что само по себе наличие должным образом подготовленного законанедостаточно, чтобы заметно повлиять на общественное сознание. Хороший законможет просто не применяться, и не действовать эффективно (в современныхусловиях массовые нарушения прав работников связаны часто не cотсутствием законодательных актов, а с простым неисполнением закона). Условияреального исполнения законов о труде, их действенности требуют особогорассмотрения, однако в целом необходимо отметить, что гарантируемыегосударством права работников должны защищаться прежде всего путем обеспечениядля гражданина доступа к подлинному правосудию без многомесячных и унизительныхожиданий. / / / / / Профессиональный союз(сокращенно профсоюз) – массовая общественная организация, объединяющая надобровольных началах рабочих и служащих по профессиональному признаку. Ониобладают широкими полномочиями: осуществляют контроль за исполнением трудовогозаконодательства, за состоянием техники безопасности на предприятиях, заключаютс администрацией предприятия коллективные договоры, разрешают трудовые споры. Но основная задача деятельностипрофсоюза – повышение заработной платы. В связи с этим видный американскийэкономист П. Самуэльсон выделяет 3 основных метода, которыми пользуются профсоюзыдля достижения этой цели:профсоюзы могут ограничиватьпредложение труда. Это достигается, например, введением высоких иммиграционныхбарьеров, содействием принятию законов о максимальном рабочем дне, увеличениемсрока учебы при подготовке к той или иной профессии;профсоюзы могут добиваться повышенияставок заработной платы, содействуя установлению ее высшей точки равновесия;профсоюзы могут вызвать сдвигвверх по кривой спроса на труд. При этом могут использоваться любые средства,повышающие спрос на труд, например, содействие установлению высокихпротекционистских таможенных тарифов. Эти меры вызовут увеличение спроса натруд внутри данной страны, в результате чего увеличится количествоиспользуемого труда и возрастет заработная плата. Для анализа регулирующейдеятельности профсоюзов на рынке труда уместно обратиться к опыту США, где какни в одной другой стране с развитой рыночной экономикой сильно профсоюзноедвижение. Там профсоюзы сначала обратились к политике повышенного спроса наконечный продукт, выступая за введение протекционистских таможенных тарифов. Профсоюзыработников автомобилестроения выступали за принятие законов, по которымимпортируемые в США автомобили должны состоять из определенного минимумадеталей, произведенных в США. Профсоюзы также пыталисьиспользовать законодательство для достижения такой своей стратегической цели,как увеличение издержек на другие ресурсы, которые являются потенциальнымизаменителями труда работников. Некоторые профсоюзы работников транспортадобились гарантии минимального размера экипажа. Такие условия не позволяютработодателям заменять труд работника на какое-либо техническое новшество. В некоторых случаях профсоюз иработодатель могут прийти к такому соглашению, в котором реальная заработнаяплата возрастает в обмен на согласие профсоюза вносить определенные изменения впроизводственный процесс, которые могут привести к увеличениюпроизводительности труда. Если такое соглашение открыто увязано с условиямиувеличения производительности труда, то принято говорить, что такие переговорыявляются переговорами о производительности. Более типичными являются такиеслучаи, когда профсоюзы добиваются уступок у руководства фирм, когда могутвынудить его принять дополнительные издержки. Эти издержки обычно принимаютформу так называемой работы по правилам или же забастовки. Забастовка – это попыткаотказать фирме в труде всех членов профсоюзов. Часто успех подобного рода формыпротеста зависит от целого ряда факторов, как-то: прибыльность фирмы и еевозможности повысить цены, не потеряв при этом свой рынок; от финансовыхресурсов фирмы, которые позволили бы ей компенсировать убытки, нанесенныезабастовкой; от способности самого профсоюза причинить фирме убытки, при этомкомпенсировав потери рабочих связанные с забастовкой. Западные профсоюзы возникли какформа институционализации социальных интересов наемных работников, их ведущаяфункция – улучшение рыночной ситуации продажи членами профсоюза своей рабочейсилы. Советские же профсоюзы имели совершенно иное происхождение. На уровнестраны система управления включала государственные органы, партийные ипрофсоюзные. На уровне предприятия – административные, первичные партийные ипрофсоюзные организации. Профсоюзы не только являлись проводниками волиправящего субъекта, но и осуществляли обратную связь, выполняя защитнуюфункцию, снижая этим социальное напряжение. В посткоммунистический периодмонолитность профсоюзов, универсальность форм их организации и содержаниядеятельности исчезли. Однако до сих пор большинство профсоюзов являются частьюсистемы менеджмента, выполняя жизненно важные для работников социальные функции.Законодательная деятельностьгосударства охватывает всю гамму трудовых отношений. Оно не только предъявляетспрос на услуги труда в государственном секторе экономики, но и регулирует егов частном, определяя основные параметры найма в масштабах национальнойэкономики. Большое влияние на рынок трудаоказывают государственные социальные программы (помощь малоимущим слоямнаселения, пособия по безработице, различные социальные выплаты, пенсионноеобеспечение и пр). Эти программы содействуют определенной стабилизациисоциально-экономического положения наемных работников в зонах повышенногорыночного риска, смягчают болезненные рывки рыночного механизма. В результатепоявляется особый элемент цены услуг труда, впрямую не связанный сфункционированием рынка труда и образующийся на внерыночных принципах. Значительна и посредническаяроль государства на рынке труда. Оно частично берет на себя функцию поиска ипредоставления рабочих мест, а также создания общенациональной сети потрудоустройству. Государственные системы обучения и переобучения работниковсодействуют максимально быстрой адаптации последних к меняющимся требованиямрынка. Перспективы занятостиопределяются динамикой и уровнем экономической эффективности производства,поэтому более рациональное использование работников является приоритетнымнаправление по сравнению с сохранением существующих рабочих мест. Сокращениелишних работников и увеличение за счёт этого числа безработных (при их достаточнойматериальной поддержке) во многих отношения эффективней, чем сохранение напредприятиях скрытого резерва рабочей силы. Для решения всех этих задачгосударство должно прогнозировать ситуацию на рынке труда, находить иподдерживать, либо формировать «точки роста в экономике, проводитьсоответствующую структурную, региональную и инвестиционную политику,регулировать внешнеэкономические связи, способствовать адаптации работников ктребованиям рынка труда. Следует также учитывать, что возможности государства вобласти создания новых рабочих мест меньше возможностей частного капитала. Это,однако, не снижает роли государства как гаранта занятости, оно должностимулировать активность предпринимателей. В то же время государству необходимоограничивать определёнными рамками их поведение на рынке труда, обеспечиваязащиту социально уязвимых групп населения и регулируя в сложных ситуацияхвысвобождение рабочей силы. Очень важно избежать такогоположения, при котором возобновление экономического роста будет происходить привысокой и застойной безработице. Обострение проблемы занятости в этом случаепросто неизбежно. Во-первых, может увеличиться высвобождение рабочей силы напредприятиях. Для решения этих проблем понадобится коренной перелом в динамикеинвестиций, активизация работы по переподготовке кадров, стимулированиечастного предпринимательства, расширение помощи безработным. Вместе с тем помере усиления экономической отдачи от рыночных преобразований будетувеличиваться инвестиционный потенциал, стабилизироваться экономический рост,расширяться потребность народного хозяйства в рабочей силе. Для обеспечения экономическогороста, сопровождаемого увеличением занятости требуется: появление рыночногоориентированного, защищённого государством и социально ответственногособственника производственных и финансовых ресурсов, поощрение егопредпринимательской активности; привлечение внутренних ииностранных инвестиций; обеспечение условий дляматериальной заинтересованности работников, развития их потребностей,расширения инфраструктуры для их удовлетворения, а также соответствияпрофессионального уровня трудящихся уровню материально технической базы. Реализация этих требованийвозможна лишь на основе использования развитого рыночного хозяйственногомеханизма в сочетании с государственным регулированием. Прежде всего необходимосовершенствование территориальной структуры производства, а именно: преодолениенеравномерности развития производительных сил по регионам, чрезмернойспециализации регионов, более полное использование местных ресурсов ивозможностей с учётом личного трудового потенциала, устранение отстаивания сферсоциальной инфраструктуры регионов от потребностей. Для этого необходиматерриториальная мобильность рабочей силы, требующая определённого регулирования,т.к велика опасность усиления различий в обеспечении регионов рабочей силой, вчастности возрастание дефицита кадров в регионах со сложным уровнем проживания.Возможности федерального центрав улучшении территориального размещения производства ограничены. Основноезначение для этого имеют перелив капитала, взаимодействие финансового и промышленногокапитала, деятельность финансово-промышленных групп и других экономическихобъединений. Для обеспечения занятостинаселения велико значение сферы услуг. Однако до сих пор развиваетсяпреимущественно одно соперничество, а не производственные услуги. Происходитэто из-за отсутствия действенной системы поддержки малого бизнеса, паденияплатёжеспособного спроса населения, отсутствия необходимых навыков, ограниченностивозможностей получения соответствующих профессий. Значительно снижают трудовуюмотивацию работников уравнительные тенденции, проявляющимися как в старых, таки новых формах. Этому способствуют компенсационные надбавки, натурализованнаяоплата труда. Резко возросли различия между оплатой труда руководящего составаи рядовых работников. Появилась необходимость гарантировать выплату заработка,формировать применительно к новым условиям цену рабочей силы, эквивалентнооплачивать повышенные затраты труда, стимулировать рост его качества. Особойпроблемой является целесообразность увязки заработка различных категорийработников с рентабельностью производства. Условием решения этих задачявляется не только увеличение ресурсного обеспечения на основе экономическогороста, но и развитие законодательства и соответственное изменение общественногоотношения к данным проблемам. Нынешний 2008 год стал годомначала всемирного экономического кризиса, который был спровоцирован крахомамериканской ипотечной системы. Сейчас экономический кризис уже затронулэкономики всех стран мира, Россия, к сожалению, не исключение. Любойэкономический кризис независимо от причин его возникновения всегдасопровождается спадом производства, связанным со снижением спроса у потенциальныхпокупателей, а также с нехваткой у предприятий денежных средств на реализациюпроектов. Производители вынуждены экономить и сокращать производство. Одним издостаточно распространенных способов экономии является сокращение рабочегоперсонала. При сокращении людей в массовом порядке увеличивается уровеньбезработицы. 19 декабря 2008 года Госдумаприняла в третьем, окончательном чтении закон по поддержке российского рынкатруда. Поправки в закон «О занятости населения в РФ относятся кпакету антикризисных мер и направлены на усиление роли государства врегулировании рынка труда начиная с 1 января 2009 года. В соответствии с документом,правительству РФ предоставляется право разрабатывать и реализовыватьдополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынкетруда отдельных субъектов Федерации. Речь идет об опережающейпереподготовке работников, находящихся под риском увольнения, мероприятиях поих переезду в другую местность для трудоустройства и обучения, программахразвития общественных и временных работ для безработных граждан. Для реализацииэтих мероприятий правительство вправе создавать резерв бюджетных ассигнований. Работодатель будет обязан вслучае введения режимов неполного рабочего дня или недели, а также при приостановкепроизводства заранее — не позднее чем за 10 календарных дней до началамероприятий — сообщать об этом в службу занятости. Наличие таких сведенийпозволит государству проводить мониторинг рынка труда и принимать адекватныемеры. Для граждан, решивших уволитьсяпо собственному желанию, размер и сроки выплаты пособия по безработицеустанавливаются в процентном отношении к среднему заработку, но не вышемаксимальной величины пособия по безработице (4900 рублей с 1 января 2009 года)с периодом выплаты в течение 12 месяцев. Этот механизм будет действоватьпо аналогии с нормами, применяемыми к гражданам, уволенным в связи сликвидацией организации, сокращением численности или штата работников. На увеличение выплат по пособиямиз федерального бюджета в будущем году потребуется более 5 миллиардов рублей. Также депутаты приняли в третьемчтении поправки в законодательство об образовании, согласно которым учебныезаведения смогут предоставлять на безвозмездной основе помещения и имуществогосударственным и муниципальным медучреждениям для бесплатного медобслуживанияучащихся и работников. Соглашение о минимальнойзаработной плате в Москве, которая в 2009 году вырастет трижды, и договор оборьбе с безработицей и поддержке производителей подписаны между столичнымправительством, объединениями профсоюзов и работодателей города в среду,передает корреспондент РИА Новости. «Мы подписываем совместноерешение о минимальной заработной плате в Москве. Это серьезный прорыв,результат процесса, к которому мы шли в течение нескольких лет, — сказалмэр Москвы Лужков на церемонии в столичной мэрии. Согласно документу, минимальныйразмер оплаты труда с 1 января 2009 года составит 8,3 тысячи рублей, с 1 мая — 8,5тысяч рублей и с 1 сентября — 8,7 тысяч рублей и не может быть ниже величиныпрожиточного минимума трудоспособного населения. Приоритетными направлениями. Московского трехстороннего соглашения на 2009 год являются поддержка реальногосектора экономики, недопущение роста безработицы, создание особых условий трудадля женщин с детьми, инвалидов и молодежи, проведение согласованноймиграционной политики, повышение качества жизни москвичей и рост заработнойплаты и пенсий в столице. На 24 декабря 2008 годаофициальная безработица в Москве составляла 20,9 тысячи человек. При этом. Московская служба занятости предлагала порядка 170 тысяч вакансий. Минимальныйразмер пособия по безработице в столице в 2008 году составлял 781 рубль,максимальный — 3 124 рубля. С нового года для граждан, зарегистрированных вслужбе занятости, минимальное пособие по безработице вырастет до 850 рублей, амаксимальное — до 3,4 тысячи рублей. В рамках борьбы с повышениемуровня безработицы Правительство России разработало специальные меры. ВГосударственную Думу РФ уже был внесен законопроект, в котором предлагаетсяувеличить пособие по безработице. В кризисном 2009 году в соответствии снормами законопроекта пособие по безработице будут получать граждане,уволившиеся не только по сокращению, но и по собственному желанию. Самоповышение пособия по безработице существенно. Ранее безработный мог получитьлишь 1275 рублей в течение 6 месяцев. При вступлении в силу нового закона люди,оставшиеся без работы, будут получать целый год пособие в размере 75% отзаработка, однако не превышающее 4900 рублей. Такая амплитуда в стоимостипрограммы связана с тем, что прогнозировать уровень безработицы в РФ достаточносложно, ведь еще до конца не известен сценарий, по которому будет развиватьсямировой экономический кризис. В рамках прогнозамакроэкономического развития страны замминистра экономики Андрей Клепачприводит следующие прогнозированные данные: рост безработицы в России можетдостигнуть в 2009 а общее число людей, потерявших работу в связи скризисом, достигнет 5,4 млн. человек. Заключение. Рынок труда это не только отношениямежду наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателямикак субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Рыноктруда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовыхотношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство,поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредствомспециализированных организаций и законодательного регулирования трудовыхотношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовеспрофсоюзам. Нельзя замыкаться на каком-либоотдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда вцелом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может бытьрезультативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из егосегментов. Целенаправленное государственное преобразование в области подготовкии переподготовки кадров, в совокупности с другими мерами на остальных сегментах,может быть по-настоящему эффективным. Чтобы начать эффективно решать проблемына рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической,политической и социальной жизни общества. Прошедший 2008 год стал годомначала всемирного экономического кризиса, который был спровоцирован крахомамериканской ипотечной системы. Сейчас экономический кризис уже затронулэкономики всех стран мира, Россия, к сожалению, не исключение. Экспертыпредупреждают, что наиболее тягостные последствия кризиса будут ощущаться вначале 2009 года, а улучшения экономической ситуации следует ждать не ранее чемк лету-осени 2009 года. Любой экономический кризиснезависимо от причин его возникновения всегда сопровождается спадомпроизводства, связанным со снижением спроса у потенциальных покупателей, атакже с нехваткой у предприятий денежных средств на реализацию проектов. Производителивынуждены экономить и сокращать производство. Одним из достаточнораспространенных способов экономии является сокращение рабочего персонала. Присокращении людей в массовом порядке увеличивается уровень безработицы. Число безработных в России, попрогнозу Минэкономразвития, может увеличиться за 2009 год на 1 миллион человек- с 4,6 миллиона в 2008 году до 5,6 миллиона человек. Таким образом, доля безработныхв экономически активном населении РФ может увеличиться до 7,6% по сравнению спрогнозом в 6,3% в 2008 году. Число официальнозарегистрированных безработных в 2009 году, по прогнозу министерства, можетвырасти до 2,8 миллиона человек с 1,65 миллиона человек в 2008 году. В настоящее время уровеньзарплат при приеме на работу новых кандидатов уже снизился, а числоработодателей, которые снизили заработки своим сотрудникам (в среднем зарплатысократились на в ближайшее время вырастет до констатируют вагентствах по подбору персонала. Минэкономики предсказываетснижение средней реальной зарплаты в 2009 году на Основываясь на оценках. Международного валютного фонда (МВФ), эксперты МОТ предполагают, что реальнаязаработная плата в мире в 2009 году возрастет в лучшем случае на 1,1% (ср. с 1,7% в 2008 году), а во многих странах, включая промышленно развитые, этотпоказатель может снизиться. По прогнозам, рост заработной платы в промышленноразвитых странах снизится с 0,8% в 2008 году до — 0,5% в 2009 году. В рамках борьбы с повышениемуровня безработицы Правительство России разработало специальные меры. Речь идетоб опережающей переподготовке работников, находящихся под риском увольнения,мероприятиях по их переезду в другую местность для трудоустройства и обучения,программах развития общественных и временных работ для безработных граждан. ВГосударственную Думу РФ уже был внесен законопроект, в котором предлагаетсяувеличить пособие по безработице. В кризисном 2009 году в соответствии снормами законопроекта пособие по безработице будут получать граждане,уволившиеся не только по сокращению, но и по собственному желанию. Самоповышение пособия по безработице существенно. Список использованной литературы 1.  Экономическая теория. Экономика: Учебное пособие / Под общ. ред. А.В. Соболева,Н.Н. Соловых. – М. ИТК «Дашков и Ко, 20082.  Е.Ф. Борисов Экономическая теория: Учебник. – М. Юристъ, 19973.  Рынок труда строительной индустрии. Результаты анализа для. Российско-Югославского совместного предприятия «ГИНТ-М, М. «AcceleratingYour Business, 2006г 4.  «Краткий экономический словарь








Главная. Коллекция "Revolution"Экономика и экономическая теория. Особенности спроса и предложения на российском рынке труда

Рынок труда, его структура, значение и виды. Понятие трудовых ресурсов и занятости. Спрос и предложение на российском рынке труда, концепция его функционирования. Основные черты, виды и последствия безработицы. Система защиты от безработицы в России.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.Страница:1.1 Понятие рынка труда, его структура, значение и виды 1.2 Понятие трудовых ресурсов и занятости 1.3 Рынок труда и заработная плата 1.4 Концепция функционирования современного рынка труда. Глава 2. Спрос и предложение на российском рынке труда 2.1 Уровень сбалансированности спроса и предложения на рынке труда 2.2 Спрос и предложения на рабочую силу. Положение рабочих в разных условиях рынка труда 2.3 Роль профсоюзов 2.4 Дискриминация на рынке труда 2.5 Специфические особенности молодежного рынка труда. Глава 3. Занятость и безработица 3.1 Понятие безработицы, основные черты, виды и последствия. Система защиты от безработицы в России 3.2 Государственное регулирование рынка труда. Заключение. Приложение 2 Введение. В условиях рыночных отношений существенное значение в изучении проблем экономики труда имеет анализ рынков труда и занятости населения. Как известно, важнейшим компонентом рынка труда является механизм его функционирования, посредством которого взаимодействуют и согласуются интересы различных групп Показать всеработодателей и трудового населения. Их интересы разнонаправлены: первые стремятся к получению прибыли, вторые - к получению дохода. Причины несовпадения интересов могут носить не только экономический, но и организационный, технологический, политический и национальный характер. Исходя из этого, формируются две основные группы факторов, определяющих соотношение спроса и предложения на рынке труда.Рынок труда базовый элемент рыночной экономики, что и объясняет всю важность изучения этого понятия, его особенностей и закономерностей. Актуальность темы заключается в том, что в современный период рынок труда привлекает к себе все больше внимания, ведь труд - это необходимое условие для существования людей, так как большая часть населения получают доходы, продавая свои трудовые услуги. Отношения, которые складываются между ними, носят социально-экономический характер, это обусловлено тем, что они касаются большей части населения страны и труд играет огромную роль не только в жизни отдельного человека, но и общества в целом.Рынок труда можно назвать индикатором, так как по его состоянию можно оценить стабильность, национальное благополучие, эффективность социально-экономической политики. В результате взаимодействия спроса на труд с его предложением определяется уровень занятости. Неизбежным следствием функционирования рынка труда является безработица, под которой понимают превышение предложения труда над его спросом. Неоклассики и кейнсианцы неодинаково интерпретируют процесс функционирования рынка труда и приходят к различным выводам относительно причин, порождающих безработицу.Целью моей курсовой работы является изучение особенностей спроса и предложения на российском рынке труда.Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач, а именно: Дать определение рынку труда, трудовым ресурсам и занятости, а также спросу и предложению на труд;Рассмотреть спрос и предложения на рабочую силу, положение рабочих в различных условиях рынка труда;Дать определения безработице на рынке труда, выяснить причины ее возникновения, рассмотреть основные черты и виды, а также методы борьбы с ней.Объектом исследования моей курсовой работы я выделяю рынок труда. Предметом исследования выступают особенности спроса и предложения на российском рынке.При написании курсовой работы использовались методы обобщения и анализа научных и учебных пособий для студентов, нормативно-правовых актов и интернет-источников, а также изучение литературы, касающейся непосредственно экономики и экономической теории.Первая глава посвящена детальному изучению рынка труда и его структуры, рассмотрены концепции функционирования современного рынка труда.Во второй главе рассмотрены спрос и предложения на рабочую силу, роль профсоюзов и дискриминация, а также особенности молодежного рынка труда.Третья глава посвящена безработице, причинам ее возникновения, последствиям и способам Государственного регулирования рынка труда. Глава 1. Рынок труда 1.1 Понятие рынка труда, его структура, значение и виды.Рынок труда занимает особое место в структуре рыночных отношений. Как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д. рынок труда является составной частью рыночной экономики. Рынок труда - экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд - важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:Социальная функция - заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.Экономическая функция - рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.Исходя из критерия минимума числа компонентов, необходимых для возникновения и начала функционирования современного цивилизованного рынка труда в широком смысле, можно выделить следующие компоненты:субъекты рынка труда;экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами;рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);безработица и социальные выплаты, связанные с ней;рыночная инфраструктура.Все компоненты рынка труда призваны в совокупности обеспечить сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор вида деятельности, на определенную социальную защиту. В конечном счете, взаимодействие всех компонентов нацелено на создание и поддержание баланса интересов всех субъектов рынка труда.Главными составными частями рынка являются: Совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения.Совокупный спрос, как синоним общей потребности экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда, который в узком смысле определяется количеством вакансий и количеством лиц, занятых поиском работы.К рабочей силе статистика в развитых странах обычно относит всех занятых (включая военнослужащих) и безработных. Синонимом понятию является категория «экономически активное население. В статистике также выделяется гражданская рабочая сила, исключающая военнослужащих.Особенность национального рынка заключается в том, что в нем не может быть достигнуто состояние полной занятости населения. Это связано с тем, что для развития национальной экономики необходимо наличие незадействованных или еще не освоенных ресурсов, к числу которых относятся трудовые ресурсы. Наличие свободных трудовых ресурсов, не задействованных в экономике, позволяет ей развиваться. При тотальной занятости развитие либо полностью прекращается, либо происходит медленными темпами.По отношению к рынку труда выделяются следующие категории населения:Экономически неактивная часть населения - это население, которое не выполняет никаких экономических функций либо по причине нахождения в нетрудоспособном возрасте, либо в силу неспособности к ней по физическим причинам -- инвалиды. Оно не участвует в функционировании экономики, а поэтому не рассматривается как часть рынка труда.Экономически активная часть населения - это население, которое принимает активное участие в экономической деятельности, находится в трудоспособном возрасте и обладает физическими возможностями к осуществлению экономической деятельности. Его делят на население занятое и не занятое в национальной экономике. Рынок труда состоит именно из этой второй группы населения, которая и определяет его функционирование.На особенности функционирования рынка труда оказывают влияние:динамика оплаты труда;состояние национальной экономики. Рынок труда является одним из наиболее подверженных влиянию других рынков. Например, изменение стоимости потребительских товаров неизбежно повлечет изменение уровня оплаты труда;динамика доходов, не формирующихся под влиянием рынка труда. Например, рост объемов пособий на ребенка приведет к изменению состояния рынка труда;динамика досуговых предпочтений населения;изменение психологического восприятия определенных профессий. Например, снижение престижа определенной профессии приведет к трансформации рынка труда;динамика демографической ситуации.Таким образом, рынок труда является основополагающим элементом национальной экономики. От его динамики и состояния зависит функционирование национальной экономики. В процессе своего функционирования он подвержен влиянию множества факторов.Что касается значения рынка труда, то необходимо отметить, что он приводит в движение все другие рынки, все другие ресурсы, т.к. здесь формируется и распределяется по профессиям, предприятиям, регионам и отраслям и включается в действие наиболее важный национальный ресурс - рабочая сила. Прежде всего, через него обеспечивается занятость экономически активного населения, его включение в сферу производства и в сферу услуг, создается возможность получения необходимого заработка. Через рынок идет комплектование предприятий нужной рабочей силой в необходимых количествах и должного качества. Рынок показывает, какие профессии нужны, а какие имеются в излишке, что должны делать ищущие работу в своей подготовке, переподготовке, расширении имеющихся знаний и умений для получения работы. Отсюда следует, что рынок труда является важным источником информации. Рынок через конкуренцию наемных работников стимулирует их к расширению профессионального мастерства, повышению их квалификации и универсализации. Рынок труда регулирует складывающиеся на нем потоки рабочей силы, обеспечивает распределение экономически активного населения в связи со структурными изменениями в экономике.1.2 Понятие трудовых ресурсов и занятости. Трудовые ресурсы - это часть населения, которая имеет физическое развитие, умственные способности и знания, которые необходимы для работы в экономике. К трудовым ресурсам относятся: население в трудоспособном возрасте: мужчины 16-59 лет и женщины 16-54 лет, за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях (мужчины 50-59 лет, женщины 16-54 лет);населения, старше и моложе трудоспособного возраста, занятого в экономике. Занятость - это деятельность граждан, направленная на удовлетворение личных и общественных потребностей. Она связана с затратами труда на изготовление продукции, на выполнение работ или оказание услуг и обеспечивает соответствующие доходы за труд.Различают так называемые потенциальные и фактические трудовые ресурсы. Потенциальными трудовыми ресурсами, которые не используются, называются трудовые резервы данного времени, которые необходимо привлечь в общественное производство. К ним относят население, занятое в своем домашнем хозяйстве, уходом за детьми и остальное население, которое не участвует в общественном производстве. К потенциальным трудовым ресурсам, которые не используются, относятся также учащиеся трудоспособного возраста, обучающихся с отрывом от производства в высших и средних учебных заведениях, в училищах, лица, находящиеся на военной службе. Эти контингенты представляют собой потенциальные трудовые ресурсы. Трудовые ресурсы, которые фактически используются - это занятое население, т.е. население, которое имеет занятие, приносящее доход. «Занятые - это все лица старше определенного возраста (в возрасте 16 лет и старше), которые в течение определенного кратного периода, или одной недели или одного дня, принадлежали к следующим категориям: работающие по трудовому договору (контракту);занимающиеся предпринимательской деятельностью;занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;выполняющие работы по гражданско-правовым договорам;избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел;обучающиеся;временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, повышением квалификации и так далее.Полная занятость - по определению Международной организации труда - уровень занятости, при котором все лица, вышедшие на рынок труда, способные трудиться и активно ищущие работу, могут получить ее. Полная занятость - цель, к которой необходимо стремиться государству. Она достигается тогда, когда спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением.Но для рыночной экономики неприемлема категория полной занятости по следующим причинам:Во-первых, значительная часть работников в течение своей трудовой активности по различным причинам меняет место работы по собственному желанию. При этом до его поступления на другое место работы может пройти тот или иной промежуток времени, в течение которого указанные лица относятся к категории незанятых. Данная категория составляет фрикционную безработицу.Во-вторых, научно-технический прогресс постоянно перестраивает структуру производства, и в этой связи возникает проблема несоответствия квалификационной структуры рабочей силы потребностям производства. В результате возникает структурная или технологическая безработица.В-третьих, цикличность развития рыночной экономики приводит к сокращению спроса на рабочую силу в период депрессии и кризиса. Возникает циклическая безработица.В-четвертых, существует скрытая безработица.В-пятых, есть застойная безработица, основу которой составляют лица, не имеющие и не ищущие работу.Структурная и фрикционная безработица определяют ее естественный уровень. Их сумма равна естественной безработице. Эти формы не могут быть вообще устранены, они естественны для динамично развивающегося хозяйства. Таким образом, полной занятости не существует, есть эффективная занятость, при которой каждый желающий получить работу тратит разумное время на ее поиск или имеет возможность соответствующей переквалификации. Государственная политика в области занятости населения направлена на:обеспечение равных возможностей всем гражданам в реализации права на труд и свободный выбор формы занятости;поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан;соблюдение принципа добровольности труда, свободного выбора вида занятости путем поощрения работодателей, создающих новые рабочие места.1.3 Рынок труда и заработная плата. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.Экономическое назначение заработной платы - обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты.Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества: технологии, производительности, организации труда и т.п. Марксистская теория рассматривает заработную плату как денежное выражение стоимости товара рабочая сила (способности к труду) и определяет ее как стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Концепция «минимума средств существования, которая берет начало от Д. Рикардо и Т. Мальтуса, сводит заработную плату к физически необходимому минимуму средств существования. В действительности, по мере развития человеческой цивилизации увеличивается и та часть общественного богатства, которая затрачивается на оплату труда работников.Различают номинальную и реальную заработную плату.Номинальная - количество денег в номинальном размере, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.К номинальной заработной плате относятся:оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ;оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам;доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.д.Реальная - это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата -- это «покупательная способность номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги (Рис. 1).Рис. 1. Wр - реальная з/п; Wн - номинальная з/п; P - уровень цен на товары.1.4 Концепция функционирования современного рынка труда. В экономической теории существуют два основных направления в изучении закономерностей функционирования рынка труда (кейнсианское и неоклассическое). Они базируются на различных исходных посылках и приводят к взаимопротивоположным выводам относительно формирования спроса и предложения на рынке труда и основных причин, порождающих безработицу. Неоклассическая концепция основывается на предположении, что рынок благ и рынок факторов производства развиваются в условиях совершенной конкуренции, которой присущи следующие черты:взаимодействие на рынке труда только двух типов экономических субъектов: предпринимателей и наемных работников;неограниченная конкуренция между многочисленными нанимателями за привлечение более квалифицированной и дешевой рабочей силы;неограниченная конкуренция между одинаковыми в качественном отношении работниками за более высокооплачиваемые рабочие места;все решения на рынке труда принимаются автономными и полностью информированными индивидами. Рынок труда в данном случае подобен рынку всякого другого товара, а труд - это обычный фактор производства, обладающий признаками однородности и делимости. На рынке совершенной конкуренции предприниматели предъявляют спрос на труд и нанимают работников, стремясь максимизировать прибыль. Наем работников продолжается до тех пор, пока объем дополнительной выручки от привлечения еще одного работника не сравняется с дополнительными издержками фирмы на его наем. Количество предлагаемого труда в концепции неоклассиков также зависит от ставки реальной заработной платы. С ростом цен такая заработная плата сокращается, что вызывает естественный отток работников, не удовлетворенных ее уровнем. В результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда, согласно неоклассической концепции, всегда достигается устойчивое равновесие при полной занятости. Равновесие на рынке труда означает, что все желающие работать полностью реализуют свои планы по продаже труда по сложившейся равновесной ставке реальной заработной платы, а работодатели - планы по найму рабочей силы. Равновесие на рынке труда достигается тогда, когда количество запрашиваемого труда равно количеству предлагаемого труда. В отличие от неоклассической теории в кейнсианской концепции рынок труда считается особым рынком вследствие того, что на нем продается специфический товар - рабочая сила. Это делает рынок труда сферой пересечения интересов различных социальных институтов (государства, профсоюзов, объединений предпринимателей), которые прямо или косвенно вмешиваются в действие стихийных рыночных механизмов, отклоняя рынок труда к числу самых несовершенных рынков.Согласно кейнсианской теории спрос на труд определяется только величиной эффективного спроса на благо. По количеству труда, необходимого производству определяется цена спроса на труд, то есть максимальная ставка реальной заработной платы, которую готовы заплатить предприниматели. Если в классической концепции равновесие на рынке достигается при полной занятости, то в кейнсианской - рынок труда стабилизируется и при безработице. Спрос на труд определяется в соответствии с величиной эффективного спроса. При номинальной ставке предложение труда растет и может образоваться избыток на рынке труда. Даже при сокращении ставки заработной платы сохранится безработица, которая не устраняется в ходе стихийных взаимоотношений спроса и предложения на рынке труда. Глава 2. Спрос и предложение на российском рынке труда 2.1 Уровень сбалансированности спроса и предложения на рынке труда. Функционирование рынка труда основано на том, что население, для того чтобы вести нормальную жизнедеятельность, вынуждено продавать свой труд за вознаграждение, которое представлено в форме оплаты труда. Здесь специфическими товаром является труд - определенная совокупность интеллектуальных, духовных, физических способностей человека, которые, в общем, представляют собой индивидуальный трудовой потенциал. С другой стороны, другая часть населения согласна оплачивать труд наемных работников. На рынке труда они являются работодателями.Спрос на рынке труда - представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них.Предложение на рынке труда - это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд.Основным показателем рынка труда является оплата труда, которая определяется в том числе исходя из совокупной стоимости благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Цены на факторы производства, в том числе на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда в условиях совершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения - работники с их навыками и умениями. Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов:структуры общественного производства;уровня развития и масштабов структуры общественного производства;доминирующих форм общественного производства;уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики;темпов роста и развития национальной экономики.Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов:среднего уровня оплаты труда;количества населения и в целом демографической ситуации;профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий);мобильности населения;этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения.Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает (Рис. 2).Рис. 2. Кривая спроса на труд.W - ставка заработной платы; L - величина требующегося труда; DL - кривая спроса на труд. Предложение труда также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается (Рис. 3).Рис. 3. Кривая предложения труда.W- ставка заработной платы; L- величина предлагаемого труда; SL - кривая предложения труда.Особую важность представляет исследование взаимодействия совокупного спроса и совокупного предложения для достижения рыночного равновесия (Рис. 4).Рис. 4. Равновесие на конкурентном рынке труда.В случае превышения зарплатой уровня равновесной цены предложение на рынке труда превышает рыночный спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, возникает избыток предложения труда.В случае снижения уровня заработной платы по сравнению с ее равновесным уровнем, спрос на рынке труда будет превышать предложение. В результате образуются незаполненные рабочие места из-за нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости. Но размер заработной платы зависит не только от колебаний спроса на труд и предложения труда, но и от качества труда, квалификации и профессионализма работников. Различные виды работ могут быть в разной мере привлекательными для человека, требовать разных затрат на профессиональное образование, поэтому заработная плата должна стимулировать, например, выполнение менее престижных видов работ или компенсировать материальные затраты на образование. Такая дифференциация в заработной плате называется «уравнивающими различиями.Под влиянием рыночных преобразований за последние годы профессионально-квалификационная структура занятых существенно изменилась (Приложение 1, Таблица 1).Можно выделить несколько тенденций, влияющих на конфигурацию рынка труда:увеличение спроса на труд информационного типа и в сфере обслуживания;растущая потребность в работниках так называемых актуальных рыночных профессий;повышение спроса на высококвалифицированных работников традиционных профессий, способных производить конкурентоспособную продукцию;снижение потребности в неквалифицированных рабочих (безработица среди них растет даже в период оживления экономики).Сдвиги в профессиональном составе работающих отражают изменения в масштабах и отраслевой структуре спроса на рабочую силу. Это обусловлено, во-первых, снижением в результате спада производства доли инженерно-технических специалистов всех профилей и рабочих индустриальных профессий (металлообработчиков, текстильщиков, отдельных групп строителей), во-вторых, увеличением численности финансистов, управленцев, работников, имеющих новые профессии в сфере услуг и в отраслях рыночной инфраструктуры.2.2 Спрос и предложения на рабочую силу. Положение рабочих в разных условиях рынка труда. Труд как фактор производства подчиняется основным закономерностям формирования спроса и предложения на него. Обычно спрос означает количество ресурса, которое фирма готова и в состоянии купить по некоторой цене из возможных в течение определенного периода. Применительно к товару - рабочая сила спрос означает то количество наемных работников, которое фирма экономически заинтересована и в состоянии нанять при существующих уровнях эффективности и оплаты труда. Спрос на труд, как на любой фактор производства, является производным от спроса на товар или услугу, в производстве которых данный конкретный вид труда используется. Поэтому любое изменение в спросе на конечный продукт будет влиять на формирование спроса на труд. При этом следует учитывать, что различные товары и услуги производятся с помощью определенных видов труда, а конкретно это проявляется в профессионально-квалификационной дифференциации спроса на труд:спрос на высококвалифицированную рабочую силу;спрос на рабочую силу средней квалификации;спрос на рабочую силу низкой квалификации;спрос на неквалифицированную рабочую силу.Фирмам не нужен просто «труд, они формируют спрос на рабочую силу определенных профессий и уровня квалификации в соответствии с требованиями технологического процесса.Характер предложения ресурса определяется структурой рынка самого ресурса. При совершенной конкуренции на рынке труда фирма-работодатель может нанять любое количество работников по ставке заработной платы, которая равна предельной и средней стоимости ресурса. Фирма, стремящаяся максимизировать прибыль, сравнивает при прочих равных условиях дополнительный доход, который она может заработать путем привлечения дополнительной рабочей силы с дополнительными затратами, связанными с этим привлечением. Прибыль максимизируется привлечением ресурса до тех пор, пока доход от предельного продукта ресурса не станет равен предельным издержкам от него.Конкурентный рынок факторов производства - это рынок, на котором имеется большое количество продавцов и покупателей фактора производства, причем отдельный продавец или покупатель не может повлиять на стоимость фактора производства.Концепция предельной доходности продукта может быть применена к найму фирмой рабочих. Каким бы ни был рынок готовой продукции, предельная доходность продукта показывает, сколько фирма готова заплатить, чтобы нанять дополнительную рабочую силу. Пока предельная выручка предельного продукта труда больше тарифной ставки заработной платы, фирма будет нанимать дополнительную рабочую силу. Если предельная доходность на рынке меньше, чем тарифная ставка заработной платы, фирме стоит уволить часть рабочих. Только когда предельная доходность продукта равна сумме зарплаты, используемой фирмой, количество трудовых ресурсов будет максимизировать прибыль. Таким образом, для фирмы - совершенного конкурента на рынке факторов и товаров максимизирующим прибыль условием является то, что ставка заработной платы работника прямопропорционально зависит от предельного продукта его труда и суммы, которую готова платить фирма за этот труд.В условиях монопсонии - рыночной структуре, при которой множеству продавцов противостоит один, не имеющий потенциальных конкурентов, покупатель. В этом случае, чтобы нанять дополнительного работника (или увеличить продолжительность рабочего дня уже нанятого), фирма-монопсонист должна предложить более высокую ставку оплаты труда. Получается, что заработная плата дополнительного работника будет расти более высокими темпами, чем средняя заработная плата на предприятии. А так как фирма-монопсонист платит одинаковую заработную плату каждому работнику (платить по индивидуальной ставке невозможно), то соответственно труд работника равен размеру средней заработной платы. Фирма, обладающая властью монопсонии на факторном рынке, максимизирует прибыль путем приобретения ресурса вплоть до того момента, когда предельные издержки на ресурс сравняются с предельной выручкой от предельного продукта данного производственного ресурса. Когда фирма обладает властью монопсонии на рынках рабочей силы, работники находятся в наихудшем положении. В этом случае затраты на оплату труда дополнительного работника будут прямопропорциональны выручке, которую сможет получить фирма благодаря трудовым усилиям работника. Данная фирма будет нанимать меньше всего рабочих, и платить им самую низкую ставку заработной платы.Похожая ситуация возникает при двухсторонней монополии, когда единственный продавец и единственный покупатель осуществляют куплю-продажу фактора производства. Для рынка труда такая ситуация означает, что с одной стороны действует единственная фирма-монопсонист, нанимающая работников (или ассоциация предпринимателей), а с другой -имеется единственный поставщик услуг труда (профсоюз работников). Ставка заработной платы в условиях монопсонии совпадает с предельными затратами профсоюза - ставкой заработной платы, которую должен предложить профсоюз, чтобы привлечь дополнительного работника. Однозначного решения относительно количества нанимаемых рабочих в этом случае нет. Если фирма и профсоюз достигнут определенного соглашения, то ставка заработной платы может оказаться ближе к той, что действует на рынке совершенной конкуренции. Влияние минимального уровня цен, устанавливаемого либо профсоюзами, либо государством на монопсонистических рынках рабочей силы, сильно отличается от того, которое проявляется на рынках в условиях конкуренции. При наличии конкуренции любая заработная плата выше уровня равновесия вызовет избыток предложения рабочей силы. Но этого не происходит на монопсоническом рынке рабочей силы. Пока государство устанавливает минимальную зарплату ниже уровня заработной платы дополнительного работника для монополистических предпринимателей, а после установления минимума зарплаты они будут нанимать скорее большее, чем меньшее, число рабочих.2.3 Роль профсоюзов. Важную роль на рынке труда играют профсоюзы. Профессиональный союз (сокращенно профсоюз) - массовая общественная организация, объединяющая на добровольных началах рабочих и служащих по профессиональному признаку. Они обладают широкими полномочиями: осуществляют контроль за исполнением трудового законодательства, за состоянием техники безопасности на предприятиях, заключают с администрацией предприятия коллективные договоры, разрешают трудовые споры.Но основная задача деятельности профсоюза - повышение заработной платы. В связи с этим видный американский экономист П. Самуэльсон выделяет 3 основных метода, которыми пользуются профсоюзы для достижения этой цели:Профсоюзы могут ограничивать предложение труда. Это достигается, например, введением высоких иммиграционных барьеров, содействием принятию законов о максимальном рабочем дне, увеличением срока учебы при подготовке к той или иной профессии.Профсоюзы могут добиваться повышения ставок заработной платы, содействуя установлению ее выше точки равновесия.Профсоюзы могут вызвать сдвиг вверх по кривой спроса на труд.При этом могут использоваться любые средства, повышающие спрос на труд, например, содействие установлению высоких протекционистских таможенных тарифов. Эти меры вызовут увеличение спроса на труд внутри данной страны, в результате чего увеличится количество используемого труда и возрастет заработная плата. В некоторых случаях профсоюз и работодатель могут прийти к такому соглашению, в котором реальная заработная плата возрастает в обмен на согласие профсоюза вносить определенные изменения в производственный процесс, которые могут привести к увеличению производительности труда. Если такое соглашение открыто увязано с условиями увеличения производительности труда, то принято говорить, что такие переговоры являются переговорами о производительности. Более типичными являются такие случаи, когда профсоюзы добиваются уступок у руководства фирм, когда могут вынудить его принять дополнительные издержки. Эти издержки обычно принимают форму так называемой работы по правилам или же забастовки.Забастовка- это попытка отказать фирме в труде всех членов профсоюзов. Часто успех подобного рода формы протеста зависит от целого ряда факторов, как-то: прибыльности фирмы и ее возможности повысить цены, не потеряв при этом свой рынок; от финансовых ресурсов фирмы, которые позволили бы ей компенсировать убытки, нанесенные забастовкой; от способности самого профсоюза причинить фирме убытки, при этом компенсировав потери рабочих связанные с забастовкой.2.4 Дискриминация на рынке труда. Люди занимают различное положение на рынке труда. Но если у людей равные способности и квалификация, они выполняют одинаковую работу, а получают не одинаковое вознаграждение или по-разному продвигаются по служебной лестнице, то можно говорить о дискриминации. Особенно она заметна, когда функционирование рынка труда регулярно воспроизводит различия в положении определенных групп населения. Так как очевидно, что худшее положение на рынке труда, например женщин или национальных меньшинств не может быть объяснено предположением о худших в среднем индивидуальных склонностях женщин по сравнению с мужчинами или худших в среднем способностях работников из национальных меньшинств по сравнению с работниками основной национальности. В таком случае у людей из этих групп неравные возможности на рынке труда по сравнению с другими работниками, что и означает дискриминацию. Дискриминации на рынке труда могут подвергаться различные категории работников. Выделяют дискриминацию по полу, национальности, расе, возрасту и т. д. Дискриминация - это неравные возможности, например, в найме на работу или оплате при прочих равных условиях. Но в реальности равных условий практически не бывает, и очень трудно отделить различия в положении того или иного работника, вызванные дискриминацией, от различий, вызванных его индивидуальными особенностями. Помимо этого, дискриминационные воздействия накапливаются, и индивидуальные особенности работника уже могут быть результатом предшествующей дискриминации. Например, дискриминация в продвижении по службе может быть вызвана профессиональной различной подготовкой, что в свою очередь вызвано неравенством возможностей при получении образования. С другой стороны, неравные возможности, например, у женщин и мужчин в сфере труда могут отражать особенности их специализации и положения, обусловленные неэкономическими причинами (культурными, политическими, этическими, социальными). Таким образом, - дискриминация - очень сложное явление, на него воздействует много причин, что затрудняет разработку политики, направленной на ее преодоление, и вызывает необходимость тщательных исследований. Можно выделить несколько видов дискриминации на рынке труда: Дискриминация при найме на работу (или, наоборот, при увольнении с работы) происходит тогда, когда ту или иную группу населения при прочих равных условиях, последними берут на работу и первыми увольняют. Отражением такой ситуации будет более высокий уровень безработицы у таких групп населения. Дискриминация при выборе профессии или продвижении по службе происходит, когда какой-нибудь группе населения запрещают или ограничивают доступ к определенным видам деятельности, профессиям, должностям, несмотря на то, что они способны выполнять эти работы. Обратная сторона этого вида дискриминации- концентрация дискриминируемых групп на работах, для которых у них слишком высокая квалификация. Дискриминация по оплате труда возникает в случае более низкой оплаты труда одних работников по сравнению с другими за выполнение одной и той же работы. То есть в том случае, когда различия в оплате труда не связаны с различиями в эффективности труда. Дискриминация при получении образования или профессиональной подготовки может выражаться или в ограничение доступа к получению образования или профессиональной подготовки, или в предоставлении образовательных услуг более низкого качества. Одни виды дискриминации, как правило, порождают другие, таким образом, еще более усугубляя ее последствия. Тем не менее, воздействие отдельных видов дискриминации могут быть и самостоятельными, имея большую или меньшую актуальность для различных групп работников в зависимости от социально-экономической ситуации на рынке труда. 2.5 Специфические особенности молодежного рынка труда. Незанятая молодежь представляет собой один из четко определенных устойчивых сегментов рынка труда, характеризующийся стабильным ростом предложения рабочей силы.Молодежный рынок труда формируется молодыми людьми, нуждающимися в трудоустройстве. Это незанятые выпускники вузов, среднетехнических и среднеспециальных общеобразовательных учебных заведений. Рынок труда пополняется и за счет демобилизованных воинов срочной службы. В последнее время существенен для центральных районов России приток молодежи за счет беженцев и мигрантов. Разумеется, не все выпускники учебных заведений ищут работу и попадают на рынок труда. Часть из них планирует продолжить образование, другие не трудоустраиваются по иным причинам. Молодежный рынок труда имеет свою специфику:Во-первых, он характеризуется неустойчивостью спроса и предложения, обусловленной изменчивостью ориентацией молодежи, ее социально-профессиональной неопределенностью. Положение усугубляется обострением социальных проблем молодежи, связанных с коренным изменением социокультурных и политических условий развития личности, что влечет за собой возрастающие трудности самоопределения молодых людей, в том числе и в профессиональном плане.Во-вторых, специфична для молодежного рынка труда низкая конкурентоспособность по сравнению с другими возрастными группами. Молодежь подвергается наибольшему риску потерять работу или не трудоустроиться. Возможности трудоустройства новой рабочей силы, вступающей на рынок труда впервые, сокращаются. Ограничение спроса на рынке труда снижает возможности трудоустройства выпускников учебных заведений.В-третьих, молодежная занятость имеет явные и скрытые размеры. Продолжает увеличиваться группа молодежи, которая нигде не работает и не учиться.В-четвертых, молодежный рынок труда характеризуется большой вариантностью. Это обусловлено тем, что на него выходят выпускники учебных заведений, осуществляющих подготовку специалистов по всем возможным профессиям. Отсутствие спроса на региональном рынке труда на многие из них, приводит к тому, что большая часть ищущих работу молодых людей, в том числе недавних выпускников учебных заведений, трудоустраивается по специальностям, далеким от базового образования, для многих переподготовка является единственной возможностью получить работу. Ежегодно из числа выпускников каждый четвертый становится потенциальным кандидатом на переобучение, получение второй профессии. Кроме того, пятая часть молодых людей увольняется из-за неудовлетворенности профессией, характером труда уже в первый год работы после окончания учебного заведения.В-пятых, на молодежном рынке труда создалась чрезвычайно сложная ситуация с женской занятостью: традиционно среди выпускников учебных заведений, особенно вузов, женщины составляют значительную долю, при этом работодатели отдают явное предпочтение при приеме на работу мужчинам.Складывающийся рынок труда предполагает выявление приоритетных профессий и специальностей на определенный момент. В связи с этим возникли теоретические и прикладные задачи по количественному и качественному сопоставлению востребованных рынком труда профессий и специальностей, по которым ведется подготовка специалистов в учебных заведениях.Наличие опыта работы и стажа работы, желательно по специальности, на сегодняшний день является одним из существенных требований к кандидатам на замещение предлагаемых на рынке труда вакансий. Соответственно, не имеющих опыта работы и стажа выпускников вузов в этом случае на работу зачастую берут неохотно. Следовательно, выпускники не имеют не только опыта работы, но и возможности получения такого опыта. Решение этой проблемы мы видим в реализации такого механизма как квотирование рабочих мест для выпускников. В настоящее время эта практика применяется к таким категориям граждан как инвалиды, дети-сироты, члены многодетных семей. Однако реализация этих льгот носит добровольно-принудительный характер. Эффективного механизма реализации этой практики на данный момент нет.Альтернативой практике квотирования может стать система условий, при которых работодателям было бы выгодно брать на работу выпускников, в частности - введенная на муниципальном уровне система налоговых льгот для работодателей, принимающих на работу выпускников вузов. Реализация этой идеи возможна через депутатские комиссии и комитеты исполнительных структур власти. Прежде всего, нужны конкретные финансовые расчеты, которые позволят определить стратегию реализации идеи.Глава 3. Занятость и безработица 3.1 Понятие безработицы, основные черты, виды и последствия. Система защиты от безработицы в России. В каждый момент времени трудоспособное население, предлагающее свои услуги на рынке труда, делится на две категории: работающие (занятые) и неработающие, но активно ищущие работу (безработные).Дисбаланс рынка труда, как правило, носит хронический характер. Под занятостью понимается численность взрослого трудоспособного населения, обеспеченного работой. Та часть взрослого трудоспособного населения, которая не имеет и ищет работу, образует безработицу. Суммарная численность занятых и безработных составляет общие ресурсы труда в экономике - рабочую силу (Рис. 5).Рис. 5.Безработицу относят к макроэкономическим проблемам потому, что она:порождается процессами, происходящими в масштабах всей экономики страны;сама оказывает влияние, ощущаемое в масштабах всего хозяйства страны.Для анализа проблем безработицы необходимо, прежде всего, четко определить, кого следует считать безработным. Критерии признания человека безработным обычно устанавливаются законом или правительственными документами и могут немного различаться по странам. Но, как правило, несколько признаков присутствуют во всех определениях. Это:трудоспособный возраст;









ГлавнаяРефераты Текст работы «Рынок труда: спрос и предложение. Уровень заработной платы

Рынок труда: спрос и предложение. Уровень заработной платы

Понятие свободного труда. Исследование рынка труда: сущности, содержания и структуры. Модели рынка труда, их особенности и функционирование. Изучение уровня безработицы, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования.

Все приложения, графические
материалы, формулы, таблицы и рисунки работы на тему: Рынок труда: спрос и предложение. Уровень заработной платы (предмет: Экономика и экономическая теория)
находятся в архиве, который можно скачать с нашего сайта.Приступая к прочтению данного произведения (перемещая полосу прокрутки браузера вниз), Вы соглашаетесь с условиями
открытой лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная (CC BY 4.0)
.

?Текст работы?Скачать файл
Хочу скачать данную работу! Нажмите на слово скачать
Чтобы скачать работу бесплатно нужно вступить в нашу группу ВКонтакте. Просто кликните по кнопке ниже. Кстати, в нашей группе мы бесплатно помогаем с написанием учебных работ.


Через несколько секунд после проверки подписки появится ссылка на продолжение загрузки работы.
РЕФ-Мастер - уникальная программа для самостоятельного написания рефератов, курсовых, контрольных и дипломных работ. При помощи РЕФ-Мастера можно легко и быстро сделать оригинальный реферат, контрольную или курсовую на базе готовой работы - Рынок труда: спрос и предложение. Уровень заработной платы.
Основные инструменты, используемые профессиональными рефератными агентствами, теперь в распоряжении пользователей абсолютно бесплатно!
Подробней о нашей инструкции по введению
Секреты идеального введения
курсовой работы (а также реферата и диплома) от профессиональных авторов
крупнейших рефератных агентств России. Узнайте, как правильно
сформулировать актуальность темы работы, определить цели и задачи,
указать предмет, объект и методы исследования, а также теоретическую,
нормативно-правовую и практическую базу Вашей работы.
курсовая работа по дисциплине Экономика и экономическая теория на тему: Рынок труда: спрос и предложение. Уровень заработной платы; понятие и виды, классификация и структура, 2016-2017, 2018 год.36на тему: «Рынок труда: спрос и предложение.Уровень заработной платы .Москва , 2007 год.2. Рынок труда: сущность, содержание и структура 3. Модели рынка труда 5. Спрос и предложение на рынке труда 6. Конкурентный рынок труда 11. Приложение. ВВЕДЕНИЕ.Экономическая теория занимает в системе наук об обществе особенное место. Она изучает отношения между людьми по поводу производства, обмена распределения и потребления, материальных благ и разнообразие услуг, составляющих основу превращения социального тела. Одним из самостоятельных разделов в экономической теории является экономика труда.Экономика труда - это раздел изучающий функционирование специфического рынка, где в качестве товара выступает рабочая сила.Труд был и остается важнейшим производственным фактором в любой экономике Под разновидностями труда понимают форму выражения характера труда. Так, различают труд свободный и подневольный (принудительный); личный и общественный; индивидуальный и коллективный; содержательный, малосодержательный и бессодержательный; умственный и физический; творческий и рутинный; престижный и не престижный; нормальной тяжести, тяжелый и особо тяжелый; нормальной напряженности и особо напряженный и другие.Понятие свободного труда сформировано в Конституции Российской федерации. Там в статье № 37 записано: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.Труд - это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающую природную среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества. Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест. Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. При этом рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника. В итоге целью работы можно считать изучение уровня безработицы, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования.Рынок труда: сущность, содержание и структура.Прежде, чем рассматривать сущность и структуру рынка, необходимо выяснить, что продается и покупается на рынке труда: «рабочая сила « или «труд. Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверждают, что на рынке труда продается рабочая сила, то есть способность к труду, которую и эксплуатирует работодатель. Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда продается и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за труд (и называется это оплатой труда). Сторонники третьей точки зрения считают рынок труда ресурсным рынком. В качестве основных субъектов купли-продажи выступают работодатель - покупатель труда, а также юридически свободный и юридически защищенный собственник - продавец ресурса труда. Последний является носителем и собственником своей рабочей силы, то есть всей совокупности своих способностей к определенным видам трудовой деятельности. Это особый ресурс, специфика которого в физической неотделимости его от собственника, что отражается на характере объекта купли-продажи на рынке труда. Здесь объектом рыночной сделки является право использования единицы ресурса труда определенного качества при определенных условиях в определенный отрезок времени.Цена труда на рынке труда выступает в форме ставки - заработной платы (часовой ставки), указываемой в договоре (контракте), заключаемом между работодателем и нанимающимся на работу. На этой основе рыночная цена единицы ресурса труда данного качества сложится в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда. В результате фактическая цена труда отразит равновесную ставку заработной платы.Особенности рынка труда:1. Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. В процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.2. Одной из важнейших особенностей является цена труда, т. е заработная плата. Оплата труда подразделяется на два вида:а) номинальная - это сумма начисленной заработной платы.б) реальная - это заработная плата за вычетом налогов и удержаний, которую выдают работнику на руки.3. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.4. Наличие и действие не денежных аспектов сделки. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.5. Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.Рынок труда характеризуется рядом показателей:Ё численность не занятого работой населении;Ё состав безработного населения;Ё уровень оплаты труда в регионе;Ё движение кадров в регионе; Ё влияние демографических процессов на ситуацию на рынке труда.Товаром на рынке труда является рабочая сила, которая классифицируется:1. высококвалифицированная;4. рынок с ограниченным числом рабочей силы;5. рынок с избыточным числом рабочей силы.Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда (рис). Таким образом, та часть, которая образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд. Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку: ТР = СР - УССР - совокупный рынок труда;ТР - текущий рынок труда.Рынок труда тесно связан с торговыми рынками, но, кроме того, спрос на рабочую силу зависит и от состояния рынка капитала. Труд и капитал могут быть как взаимодополняющими, так и взаимозаменяющими производственными факторами, поэтому любые изменения в цене капитала приводят к большим или меньшим переменам на рынке труда. В целом все три рынка функционируют в тесной взаимосвязи (рис 1, приложение)Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых). Он состоит из отдельных элементов:Открытый рынок труда - это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.Скрытый рынок труда - это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.Работодатель - наниматель, который может быть представлен разными «фигурами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть: государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели.Наемные работники - это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств сосуществования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и других).Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов (рис. 3).- отношения между наемными работниками и работодателями;- отношения между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости) ;- отношения между субъектами рынка труда и государством. Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его функционирования. (рис 2 приложение).Человеческий фактор - решающий элемент общественного развития, поскольку труд был и остается основным источником увеличения материальных и духовных благ.Труд как фактор производства, как товар - историческое понятие . В докапиталистическую эпоху он не имел товарной формы и выступал как социальная повинность человека. Лишь с переходом к капитализму, когда товарная форма организации производства становиться господствующей, рабочая сила, экономические отношения в сфере использования разнообразных способностей людей претерпевают качественные изменения - становятся отношениями купли - продажи труда . Модели рынка труда.Обычно модель национального рынка формирует: система подготовки, переподготовки, роста квалификации работников, система заполнения вакантных рабочих мест и способов регулирования трудовых отношений и так далее. В этой связи различают несколько наиболее известных рынков труда.(рис 3, приложение)1 Система трудовых отношений:Заработки работников и размеры социальных выплат им прямо зависят от числа проработанных лет. Работники последовательно проходят повышение квалификации в соответствующих внутрифирменных службах и перемещаются на новые рабочие места строго по плану. Такая политика способствует воспитанию у работников фирмы творческого отношения к выполнению своих обязанностей. Предприниматели при необходимости сокращения производства, как правило, решают эти проблемы не путем увольнения персонала, а сокращением продолжительности рабочего времени или переводом части работников на другие предприятия по соглашению с ними.2 Децентрализация законодательства о занятости и помощи безработным:На предприятиях действует жесткое отношение к работникам, которые могут быть уволены при необходимости сокращения объема применяемого труда или сокращения производства, продолжительность рабочего времени одного работника не меняется. Работники ставятся в известность о предстоящем увольнении не заблаговременно, а накануне самого увольнения. Мало уделяется внимания внутрифирменной подготовке персонала, за исключением подготовки специфических для фирм работников. Подобная политика фирм ведет к высокой географической и профсоюзной мобильности работников и к более высокому уровню безработицы.3.Активная политика государства в области занятости:В результате чего уровень безработицы минимальный. Главное направление политики на рынке труда - предупреждение безработицы. А не содействие уже потерявшим работу. Достижение полной занятости осуществляется путем проведения:- ограничительной фискальной политики, которая направлена на поддержку менее прибыльных предприятий и сдерживание прибыли высокодоходных фирм для снижения инфляционной конкуренции между фирмами в повышении заработной платы;- «политики солидарности в заработной плате, которая преследует цель достижения равной оплаты за равный труд независимо от финансового состояния тех или иных фирм, что побуждает малоприбыльные предприятия сокращать численность работающих, сворачивать или перепрофилировать свою деятельность, а высоко прибыльные фирмы - ограничивать уровень оплаты труда ниже своих возможностей;- активной политики на рынке труда по поддержке слабо конкурентных работников, для этого предприниматели получают значительные субсидии;- поддержки занятости в секторах экономики, которые имеют низкие результаты деятельности, но обеспечивают решение социальных задач.Сегментация рынка труда позволяет проанализировать причины и факторы, влияющие на мобильность рабочей силы на рынке труда, определить его перспективы. Сегментирование производится по разным критериям и в зависимости от различных признаков.Их набор может включать следующие разновидности: - Демографические характеристики, которые включают пол, возраст, состав семьи;- Географическое положение (определенный регион, город, район и т.д.);- Социально-экономические характеристики рабочей силы на рынке труда (образование, профессиональные знания, уровень квалификации, стаж работы и т.д.);- Экономические показатели, характеризующие работодателей с точки зрения их финансового состояния, формы собственности, а также показатели, характеризующие наемных работников по их обеспеченности;- Психофизические качества работника (личные качества, физическая сила, темперамент, их принадлежность к определенным слоям общества и т.д.);- Поведенческие характеристики с точки зрения мотивации занятости и другие.Подобное изучение составляет содержание маркетинга рынка труда. При его проведении особо выделяют сегменты, в которых сосредоточены мало конкурентоспособные группы лиц, нуждающихся в работе. Сегментация рынка труда изучается при помощи одно и многофакторных моделей.Функционирование рынка труда.- организация встречи работодателей и наемных работников;- обеспечение конкуренции на рынке труда как между работодателями, так и наемными работниками;- установление равновесных ставок заработной платы;- решение вопросов занятости населения;- осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.Конъюнктура рынка - это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка труда. Она складывается в зависимости от состояния экономики (подъем или спад 0; отраслевой структуры хозяйства; уровня развития технического базиса; благосостояния (уровень дохода населения, в том числе душевого); развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг; состояния социальной и производственной инфраструктуры; степени развития многоукладности экономики; меры развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных). Кроме того, на нее оказывают влияние демографические, этносоциальные, политические, экологические и некоторые другие факторы.В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюктура рынка труда может быть трех типов:- трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда; - трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда;- равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению.Текущая конъюнктура российского рынка труда характеризуется диспропорциями в соотношении спроса и предложения труда, которые носят застойный характер, что сдерживает движение работников между предприятиями, секторами экономики.Конкуренция представляет собой наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда и возможность для них свободно входить на рынок труда и покидать его. Она - неотъемлемая составляющая механизма любого рынка. Чисто конкурентный рынок характеризуется наличием большого количества покупателей (фирм), которые конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда; свой труд предлагают независимо друг от друга многочисленные работники, имеющие равную квалификацию; ни фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы.Для полноценного функционирования рынку труда требуется развитая инфраструктура. Инфраструктура рынка труда - это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и другие, обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных рабочих на рынке труда. Спрос и предложение на рынке труда.Рынок труда, как любой товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения.СПРОС- это количество рабочей силы, которое готовы нанять производители в определенный момент при заданном уровне зарплаты.Виды спроса:ь Индивидуальный - это спрос на один товар или одного покупателя;ь Рыночный - это спрос множества товаров и множество покупателей;ь Реализованный - когда потребности совпадают с возможностями;ь Отложенный - когда покупка отложена до определенного времени.Спрос на труд, который предъявляется на рынке фирмами, зависит от двух факторов: во - первых, от придельной производительности труда и, во - вторых, от предложения других факторов производства. Руководитель фирмы, желающий нанять работника, увеличивает спрос на труд до тех пор, когда заработная плата придельного рабочего не будет равна получаемой фирмой от его использования выручке. Таким образом, производительность предельного работника определяет не только его зарплату, но и зарплату остальных.Кривая спроса на труд со стороны руководителя фирмы это график функции предельной производительности труда (МRPL) от его цены (W)(рис 4 приложение)W - уровень заработной платыL - объем применяемого труда. Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на каждый данный момент времени. Обычно эта потребность выражается в физических лицах или в среднегодовом исчислении. Общий спрос количественно должен быть равен численности занятых плюс имеющиеся вакансии. Спрос на труд является показателем, в котором скрыто множество экономических явлений и процессов, порождающих этот спрос, и возникает в силу наличия рабочих мест. Спрос на рабочую силу формируется по отраслям и в количественном выражении должен совпадать с общей дополнительной потребностью предприятий и организаций в работниках (вне зависимости от организационно-правовых форм и форм собственности). При расчете спроса на рабочую силу определяются потребность предприятий в новых работниках и потребность предприятий в работниках, необходимых для замены выбывающих (вне зависимости от причин). Таким образом, удается установить численность лиц, которые могут быть трудоустроены.Другой силой, определяющей спрос на труд, является предложение других факторов производства, прежде всего капитала. Чем больше предложение капитала, тем при прочих равных условиях ниже его цена. В результате этого спрос на труд может либо сокращаться , так как предприниматели замещать труд капиталом (эффект замены), либо увеличиваться, поскольку для обслуживания возросших объемов капитала потребуется дополнительная рабочая сила (эффект обмена).На развитие рынка труда влияет и предложение.Предложение на рынке труда - это то количество блага, который продавец (производитель) готов и может предложить (продать) покупателю.Предложение рабочей силы - это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму на этой основе - источника существования. Предложение труда обуславливается следующими факторами:Ш численностью населения, прежде всего трудоспособного;Ш средним количеством рабочих часов за определенное время (неделя месяц, год)Ш количеством составов населения, его квалификационным уровнем, соответствующей структурой.Существует 3 периода:1. Мгновенный - объем предложения рассматривается как постоянная величина, т.к. за тот период времени изменить промышленность, а значит, предложение не возможно изменить.2. Короткий - это такой период времени, за который сильно изменить промышленность нельзя, т. е предложение меняется не значительно.3. Длительный - за этот период коренным образом меняется промышленность, а следовательно предложение. Переходя к предложению на рынке труда можно рассмотреть схему, отображающую процесс формирования рыночного предложения труда в экономике.(рис 4.1 приложение)Для всего рынка труда кривая предложения имеет положительный наклон: с ростом заработной платы предложение труда возрастает (рис 2). Здесь нет обратного изгиба, так как новые работники систематически пополняют рынок труда (например, чем выше зарплата экономиста, тем больше число студентов изберет эту специальность).В экономическом понятии кривая предложения труда S L является кривой предельных издержек труда MRC L(рис 4.2 приложение) Предложение рабочей силы следует определять с учетом статистической информации о численности и половозрастной структуре трудовых ресурсов, экономической активности различных категорий населения, уровня занятости лиц старших возрастов и подростков.Рынок труда, как и любой другой находиться в равновесии, поэтому влияние цены на спрос и предложение является рыночным равновесием. При этом точкой равновесия называют точку пересечения кривых на графике спроса и предложения.Конкретная ставка зарплаты на рынке труда является результатом взаимодействия и уравновешивания спроса на труд (DL=MRPL) и его предложения (SL=MRCL)Таким образом, равновесная ставка зарплаты WE отражает равенство предельной производительности труда и предельных издержек труда: MRPL= MRCL(рис 3).Рынок труда, как и любой другой находиться в равновесии, поэтому влияние цены на спрос и предложение является рыночным равновесием. При этом точкой равновесия называют точку пересечения кривых на графике спроса и предложения.(рис 4.3 приложение) Важнейший этап оценки прогнозирования регионального рынка труда - сопоставление названных показателей - можно оценить фактическую и ожидаемую ситуацию на рынке труда, установить наличие недостатка или избытка рабочей силы и уже на этой основе разрабатывать систему мер по совершенствованию региональной занятости.Конкурентный рынок труда.Конкуренция в своем роде - это борьба. На данный момент конкуренция имеет большое значение на рынке труда и других рынках.Конкуренция - это соперничество между участниками рынка за лучшее условия купли - продажи и спроса, предложения.Конкуренция бывает:1. Свободная - это никем и ничем не ограничен доступ на рынке.2. Несовершенная - происходит когда два или более продавца, каждый из которых имеет определенную степень контроля над ценой, конкурируют за продажи на рынке 3. Совершенная - это свободный доступ к информации о количестве ценах, о спросе и предложении на рынке.3.Ценновая - это способ борьбы соперников по средствам периодичного снижения или повышения цен на товары.4. Самая основная конкуренция на рынке является:Чистая - это наличие множество продавцов товара (услуг), ни один из которых не может повлиять на цены, спрос и предложение.В чистой конкуренции основное воздействие имеет покупатель (рабочая сила), только в случае согласия купить товар, продавец тогда может повлиять на цену продажи.Наиболее типичной для рынка труда является несовершенная конкуренция. Она складывается главным образом под влиянием деятельности профсоюзов, находящихся на стороне предложения труда и оказывающих воздействие на ставки заработной платы, и предпринимателей, воздействующих на ставки зарплаты через спрос на труд. Профсоюзы, с одной стороны, и предприниматели - с другой, создают на рынке труда двойную монополию. Профсоюзы действуют на том или ином рынке как монополисты - продавца, а предприниматели - как монополисты (monopsony - положение на рынке, когда на нем имеется только один покупатель). Обе эти монопольные силы (продавец и покупатель) устанавливает цену. Для их уравновешивания существует система коллективных договоров (споров). Оно широко используется в странах с рыночной экономикой.В настоящее время происходит то, что достаточно конкурентоспособных предприятий, которые готовы бороться за рабочую силу, но и рабочая сила имеет право за последним словом работодателю.Безработица.Под безработицей обычно понимается несоответствие на рынке труда, когда предложение труда превышает спрос, причем это несоответствие может быть как в количественном, так и в качественном отношении. Но есть другое понятие безработицы.Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занято в производстве товаров и услуг.Безработицу необходимо рассматривать с различных точек зрения, выясняя наиболее важные понятия, ее характеризующие. С этих позиций ее изучение осуществляется в следующем порядке: статус безработного; уровень безработицы; распространенность безработицы и движение безработных; продолжительность безработицы; типы безработицы.Безработным, по методологии Международной организации труда (МОТ), считается тот, кто в настоящий момент не имеет работы, ищет ее, готов к ней приступить и не имеет других источников дохода, кроме заработной платы в сфере оплачиваемой занятости. По Российскому законодательству, безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Следует отметить, что принятая система учета безработицы в нашей стране не отражает действительных тенденций в развитии российского рынка труда, поскольку большинство безработных не регистрируются на биржах труда, предпочитая искать работу самостоятельно или прибегая к услугам негосударственных посреднических структур.В соответствии с методикой Федеральной службы занятости России, подготовленной с учетом международных норм, показатель уровня безработицы определяется по следующей формуле: Эа - ЗЭа - численность экономически активного населения;З - численность занятых. Современные экономисты рассматривают безработицу как естественную и неотъемлемую часть рыночной экономики. В этой связи целесообразно большое внимание уделять анализу типов безработицы. Основными ее типами являются: фрикционная, структурная и циклическая, имеется также специфический тип безработицы - скрытая. Фрикционная безработица связана с изменением в предложении труда. Поскольку человеку предоставлена свобода выбора рода деятельности и места работы, то он обычно использует это право. Одни добровольно меняют место работы, другие ищут новую работу из-за увольнения, некоторые теряют временную, сезонную работу, а отдельная категория (молодежь) впервые ищет работу. Часть людей из этой категории трудоустраивается, часть продолжает искать работу. В то же время происходит увольнение новых работников в силу отмеченных выше причин, и так без конца. Рынок труда функционирует неповоротливо, со скрипом, не приводя в соответствие количество рабочих и рабочих мест. Фрикционная безработица считается неизбежной и желательной, поскольку инициатива увольнения исходит от самого человека и многие работники при увольнении переходят с низкооплачиваемой, малосодержательной работы на более высокооплачиваемую и содержательную работу.Структурная безработица, иногда ее называют «составная. Сущность ее заключается в изменении со временем структуры потребительского спроса и технологии, которые влекут за собой изменения структуры общего спроса на труд. В связи с невозможностью быстрой подготовки новых и переподготовки ранее занятых работников возникает дисбаланс спроса и предложения труда в различных отраслях. Структурная безработица более длительная и нежелательная.Циклическая безработица - это безработица, которая вызывается спадом производства, снижением инвестиций в экономику. При этом совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет. В последние годы в России появился новый тип безработицы - скрытая. Спад производства и неадекватное ему сокращение занятости - главная причина скрытой безработицы. Экономической возможностью ее существования является падение реальной заработной платы работников.Скрытая безработица включает потери рабочего времени в связи с низкой интенсивностью труда, потери продукции на стадии хранения, транспортировки и реализации, отвлечения рабочей силы от основной деятельности, устранение целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени, а также излишнюю численность работников, образующуюся в результате снижения объемов производства, свертывания убыточных производств, перепрофилирования предприятий и т.д. без адекватного снижения численности работающих. Практика последних лет показала, что в периоды спада объемов производства, как правило, падает и производительность труда при сохранении численности рабочих или при их небольшом сокращении, то есть имеется очень большой разрыв между этими процессами. Безработица имеет серьезные социальные последствия. Поскольку работа - это, с одной стороны, источник получения дохода, а с другой - средство самоутверждения человека в обществе, то потеря занятости означает не только утрату этих статусов.Безработица и ее рост порождают целый ряд острых негативных последствий: экономических, социальных, демографических и других. К главнейшим экономическим последствиям роста безработицы следует отнести повышение предложения на рынке труда, изменение требований к нанимаемым работникам, структурные сдвиги на рынке труда, усиление нагрузки на социальную инфраструктуру и другие.С точки зрения социальных последствий роста безработицы характерным является снижение жизненного уровня оставшихся без работы, утрата ими квалификации, особенно в ситуации хронической безработицы, а также обострение криминогенной обстановки, что в итоге ведет к усилению социальной напряженности и политической нестабильности в обществе.Негативное воздействие последствий безработицы на общество привело к тому, что в большинстве субъектов Российской Федерации наблюдается де популяция народонаселения: размеры смертности превышают его естественный прирост.Разного рода последствия растущей безработицы и связанные с ними проблемы требуют принятия мер по улучшению ситуации на рынке труда в частности и в экономике страны в целом.Уровень заработной платы.Экономически активное население определяется исходя из возрастного состава всего населения.Обычно население подразделяется на три крупные возрастные группы:1) От 0 до 19 лет;2) От 20 до 64 лет;3) От 65лет и старше.Население в возрасте от 20 до 64 считается населением в трудоспособном возрасте. Из него выводится категория экономически активного населения. Экономически активным населением считается население , которое занимается профессиональной деятельностью. Вследствие этого и выплачивается з/п.На рынке труда особую роль в формировании уровня заработной платы различных категорий работников играют различия в предложении труда. Они показывают, почему, например, банковские работники или бухгалтеры получают намного больше уборщиц, дворников. Это связано с тем, что предложение квалифицированного труда меньше предложения неквалифицированной рабочей силы.На графиках (рис 5 а,б. приложение)показано, каким может быть заработок в зависимости от предложения рабочей силы на рынках разных профессий. (рис 5 а,б. приложение) Разумеется, уровень заработной платы различных категорий работников определяется и спросом на их труд. При этом не все различия в зарплате можно объяснить с точки зрения спроса и предложения. Это говорит о том , что на ставке зарплаты могут оказывать влияние и нерыночные факторы.Организация оплаты труда:Заработная плата - это цена, выплачиваемая за использование наемного труда, т. е это цена за труд.В рыночных условиях хозяйствования каждое предприятие свободно выбирает систему оплаты труда, государство лишь устанавливает минимальный размер заработной платы.Виды оплаты труда:· Основная;· Дополнительная.Основная начисляется работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. п.Дополнительной заработная плата относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.Также существуют тарифная, бестарифная и смешанные системы оплаты труда.Тарифная система -- совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от:- сложности выполняемой работы;- условий труда (в том числе отклоняющихся от нормальных);- природно-климатических условий, в которых выполняется работа;- интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой);характера труда.К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, относятся:Ё тарифно-квалификационные справочники, Ё тарифные ставки и сетки,Ё схемы должностных окладов 2. сдельная;3. заработная плата по окладам.При повременной оплате труда заработная плата работника определяется соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени. Такая оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы поддаются обоснованному учету. Повременно оплачивается труд руководящегоадминистративно-хозяйственного персонала (слесарей, сантехников, электриков), рабочих на ремонте и обслуживании машин и т. д.Рассчитывается повременная з/п:Часовая тарифная ставка - это стоимость одного часа работы.б) Повременно - премиальная:Сдельная форма оплаты труда применяется, когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результатов труда и нормировать труд путем установления норм выработки, норм времени и других норм. Сдельная оплата труда призвана стимулировать рост производительности труда и выпуска продукции. При такой форме оплаты труда работнику платятсдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Рассчитываеться сдельная з/п:Сдельный тариф - это цена труда по норме. б) сдельно - повременная:Размер оклада устанавливается в зависимости от:- образования;- квалификации;-профессии.Уровень зарплаты может определяться множеством факторов: соотношением спроса и предложения на рынке труда; условиями договора между профсоюзами и работодателями; государственным регулированием. Но какими бы, ни были факторами зарплаты, ключевыми среди них остаются действия руководства фирмы, приводящего объем занятости в соответствие с придельной производительностью.Заключение.В данной работе я попыталась дать анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Я думаю, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы. При этом, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной.В нашей же экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе, и сильный «теневой сектор. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.1. Мостовая Е.Б.Основы экономической теории. М.Н. 1997 г.2. Ивашковский С.Н. Микроэкономика.М. Дело. 2001 г.3. Колосницына М.Г. Экономика труда(учебное пособие).М.1998 г.4. С.А Карташов. Ю.Г Одегов, И.А Кокорев.Трудоустройство:поиск работы.М.2004 г.5. С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи. Экономика. М. Дело,1999 г.6. Павленков В.А. Рынок труда. М. 1992 7. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. / Вопросы экономики, 1997г.8. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики /Вопросы экономики, 2000, №4, с.21-35.9. Еженедельник Эксперт, 1997, № 10, 15, 21, 22, 27, 30.10. Е.М. Майбурд. ВВЕДЕНИЕ в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. М. 1996г.11. Заславский И.Е Труд, занятость безработица - М. Наука,1992.12. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд - М. Наука, 1993.13. Зандель Геринен " Основы учения об экономике" 1994 г.14. Бункина М.К. "Экономика " 1992 г.15. Павленков В.А. Рынок труда. М. 1992г;Приложение.Рынок труда: сущность, содержание, структура РЫНОК РЫНОК РЫНОК Рис 1 Взаимосвязь между рынками.Наемные работники Работодатели









Реферат Рынок труда. Спрос и предложение на труд в России

Работа добавлена на сайт сайт : 2015-10-28
Введение
Проблема рынка труда, занятости и безработицы являются одной из важнейших социально-экономических проблем нашего времени. В условиях переходной экономики эти проблемы проявляются особенно остро. В недалеком прошлом считалось, что у нас осуществлено всеобщее право на труд и многие годы проблемы занятости и безработицы как в экономическом, так и в правовом плане в нашей стране не рассматривались. К определенному моменту сложилась такая ситуация, что большинство развитых стран уже сформировали свой рынок труда, накопили опыт решения проблем занятости и научились сглаживать, возникающие при этом, негативные последствия.Однако в нашей стране рынок труда только формируется. Поэтому ряд проблем - особенности формирования рынка труда, занятости и безработицы, проблемы регулирования в условиях перехода к рынку труда, региональные аспекты безработицы и другие - остаются, в настоящее время, мало изученными.Переход к рынку, вызывая структурные сдвиги, спад производства и бюджетный кризис, приводит к увеличению безработицы, а, следовательно: к ухудшению благосостояния населения, росту социальной и политической напряженности в стране.Проблемы рынка рабочей силы становятся все более актуальными в связи с глобализацией мировой экономики, изменением структуры российского рынка рабочей силы.       Особое внимание при рассмотрении проблем занятости и безработицы в современной экономической науке придается регулирующей роли государством рынка труда. Современная экономика представляет синтез рыночного механизма и элементов государственного регулирования. Формы деятельности и объем деятельности государства в экономической сфере меняются с развитием общества, в частности с усложнением хозяйственных связей. В экономических концепциях всегда отводилось большое место исследованию экономической роли государства, его функциям в экономике. Экономические сдвиги конца ХIХ - начала ХХ века повлекли за собой развитие массового производства, увеличение товарных сделок, обострение конкуренции и заставили обратить внимание на возможные “сбои рынка”, с которыми он самостоятельно справиться не может. К причинам, вызывающим “сбои рынка”, относятся внешние эффекты, необходимость создания общественных благ. Это вынуждало к усилению поддерживающих и корректирующих мер государства. Задачей последнего стало создание соответствующей инфраструктуры, т.е. обеспечение системой институтов, правовых норм и общественных благ внутренней и внешней безопасности экономического развития, устойчивости национальной валюты. Такая инфраструктура нужна рыночному механизму для более эффективной его самореализации.Первая и вторая мировые войны, породившие систему острых политических, социальных и экономических проблем, потребовали более активной роли государства в решении экономических проблем. Но главной причиной активизации государства явился экономический кризис 30-х годов, который окончательно подорвал доверие к саморегулирующим возможностям рыночной экономики.В экономической теории существуют различные взгляды на экономическую роль государства. При всей их противоречивости и несовпадении можно определенно отметить: различия касаются форм и доли государственного вмешательства в экономику. Современный рынок невозможен без вмешательства государства. Рынку присущи антисоциальные действия и тенденции, приводящие к нарушению не только микро -, но и макропропорций, а, следовательно, к финансовым, экономическим, энергетическим и другим кризисным явлениям и процессам. Опыт показал, что их ограничивают только государственные регуляторы.Государственное регулирование в рыночном хозяйстве - целенаправленное воздействие государства на микро- и макроэкономические процессы развития экономики в целях поддержания ее стабильности или изменения в нужном обществу направлении. В любой стране высшая цель должна сводиться к достижению максимального благосостояния всего общества. Но ее реализация возможна через достижение прикладных целей, к важнейшей из которых относят  полную занятость. Суть ее - достижение максимально возможного и в долгосрочном плане стабильного использования всего трудоспособного населения. Конкретно задача решается созданием новых рабочих мест и другими методами борьбы с безработицей. Комплекс этих мер в развитии страны принято называть политикой обеспечения занятости. Решение этой задачи создает более благоприятные условия для достижения внешнеэкономического равновесия. Оно поддерживается системой государственных мер в трудовых ресурсах  рынка труда. В настоящее время российское правительство исходит из того, что его “сверхзадача” связана с финансовой стабилизацией, с сокращением темпов инфляции. Следующая важная проблема - создание стимулов для экономического оживления, прежде всего оживления инвестиционной активности. Проблема безработицы и управления рынком труда в текущем периоде пока не кажется столь опасной, поэтому она не выдвигается на первый план с точки зрения очередности целей. Однако в ближайшем будущем такой подход может оказать неблагоприятное влияние на экономический рост. Это касается как неблагоприятной демографической ситуации в России, так и негативных последствий кризиса экономики 90-х годов, из которых основные субъекты отношений на рынке труда вышли с искаженным видением перспектив своего сотрудничества, а провозглашение государством политики строительства социального государства осталось пока лишь декларацией намерений. В такой ситуации тема  данной курсовой работы является весьма актуальной, так как позволяет еще раз обратить внимание на необходимость активного вмешательства государства в процесс регулирования трудовых отношений, так как в противном случае страну в ближайшем будущем могут ждать серьезные социальные потрясения.1.Сущность рынка труда, его типология и структура 1.1.Определение рынка труда. Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Рынок труда возможен только при условии, что рабочий является собственником своей способности к труду. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Современная экономическая  теория доказывает, что на рынке труда продаётся и покупается именно труд (да и рынок называется рынком труда), а заработная плата есть плата за труд или доход наряду с другими видами доходов. Специфика рынка труда во многом определяется особенностями того товара, который на нем представлен.Действительно, встречаясь на рынке труда, работник и работодатель вроде бы не могут один продать, а другой купить труд, так как такового ещё нет. Труд – это функционирование работника, его целесообразная деятельность в производстве или в сфере услуг, затрата его физической и умственной энергии в процессе производства благ. Как же действует рыночный механизм, если согласиться с положением о том, что на рынке труда продаётся и покупается предстоящий труд? Схематично это можно представить следующим образом.На рынке труда осуществляется процесс продажи- купли труда предстоящего, о чём и договариваются продавец и покупатель. Работодатель становится собственником результатов труда, так как труд проявляется только в его результатах, работник за труд получает оплату. Став собственником результатов труда, работодатель ими не только владеет и пользуется, но и распоряжается. При продаже труда на конкурентном рынке происходит эквивалентный обмен, так как заработная  плата есть плата за использование труда, то есть за труд. Её величина определяется конъюнктурой рынка - спросом на труд и его предложением. Таким образом, при признании того, что на рынке труда продаётся и покупается труд работников, соблюдаются все условия нормального функционирования рыночной экономики.Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.1.2.Структура рынка труда. Рынок труда имеет сложное строение. Прежде всего, из общей численности населения нужно выделить ту его часть, которая способна работать по найму. Но способность работать по найму не совпадает с понятием «трудоспособное население, к которому статистика относит лиц определенного возраста (у нас, например, это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55).Одним из основных факторов, оказывающих влияние на состояние трудовых ресурсов, является величина экономически активного населения. Экономически активное население - это занятое население и безработные граждане, в это число не входят граждане трудоспособного возраста - учащиеся, домохозяйки, не занятые в хозяйстве страны, которые в числе безработных официально не зарегистрированы.

1.3.Сегментация рынка труда. Структура рабочей силы

Сегментация рынка труда — это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своимиграницами. Она  является результатомдифференцированных форм найма по отношении к разным группам занятых.Причины разделения рынка труда на сегменты:?      различие в уровне экономической эффективности производства;?      различие в уровне социальной эффективности труда;?      различие в уровне социальной эффективности производства. Большинство исследователей приходят к выводу о двойственности современного рынка труда, где функционируют, по крайней мере, два не конкурирующих друг с другом рынка рабочей силы, или два сегмента единого рынка рабочей силы. Наиболее упрощенная формула этой сегментации — наличие двух независимых друг от друга рынков рабочей силы, основанных на профессионально-квалификационном делении занятых. 

1.3.1.Основные сегменты рынка труда

Фиксация различий внутреннего и внешнего рынков труда была первым шагом на пути к анализу сегментов занятости. Внутренний рынок труда  представляет собой систему социально трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами. Данный рынок труда обусловливается наличием и составом работников на предпри­ятии, их движением внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свобод­ных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест. При рас­смотрении процессов формирования труда любого уровня важно иметь в виду, что положение работника на нем обусловлено тремя со­стояниями: степенью подготовленности к работе (обучение и переобу­чение, инструктаж); поиском работы, предложением на рынке товара рабочей силы; занятостью в трудовом процессе на конкретном рабо­чем месте.Внутренний рынок охватывает рабочие места специалистов с высшим образованием, управляющих и администраторов всех звеньев, высококвалифицированных рабочих. Это высокооплачиваемые группы рабочей силы, имеющие высокий уровень квалификации, надежные гарантии занятости. К нему также относятся рабочие места техников, административно-вспомогательного персонала и работников средней квалификации. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды.Профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать на других предприятиях, т.к. они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия.Внутренний рынок характеризует высокая мобильность рабочей силы, высокий уровень оплаты труда, широкие возможности для профессионального роста, значительная конкуренция за рабочие места,Внешний рынок труда — это система социально-трудовых отношений между работодателями  «наемным работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное рас­пределение работников по сферам приложения труда и их движе­ние между предприятиями. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает дви­жение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу.Этот рынок охватывает рабочие места, как правило, не требующие специальной подготовки и значительной квалификации, а также предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами.  Их занимают работники обслуживания (к ним относят поваров, официантов, медицинский обслуживающий персонал, полицейских, пожарников, прислугу, уборщиков и т.д.), неквалифицированные рабочие, низшие категории служащих.Таким образом, внешний рынок труда характеризуется высоким уровнем безработицы и большей текучестью кадров, слабыми карьерными перспективами по сравнению с внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия.Тенденции в экономическом развитии, которые приводят к сокращению продолжительности рабочего времени, вызывают к жизни новую форму функционирования рынка труда – гибкий рынок труда.Структурная перестройка экономики, сокращение удельного веса занятости в промышленности и увеличение сферы услуг с ее возможной организацией нестандартных форм занятости, непрерывное обновление материальной базы производства, постоянное изменение объема и структуры спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочей силы. Жесткая регламентация условий труда у работников на стандартных режимах занятости, направленная на максимизацию занятости, стала препятствием гибкости производства, ведет к снижению конкурентоспособности предприятия. Становлению гибкого рынка труда способствовали и социальные факторы: меняющиеся потребности работников в условиях труда на протяжении трудовой жизни, необходимость в периодическом обновлении знаний, расширение профессионального профиля, возможность выбора подходящего режима рабочего времени.Сфера, где формируется этот труд, изначально предназначенный на продажу, является фактически составной частью рынка труда. Это потенциальный рынок труда, без которого другие элементы рынка труда не могут существовать. Экономическая функция этой части рынка труда заключается в том, что здесь лишь формируется наемный труд.Существует множество факторов, вследствие которых происходит непрерывное увольнение наемных работников с огромного числа предприятий в любой стране с развитой рыночной экономикой. Происходит массовое перемещение наемных работников с одних рабочих мест, предприятий, отраслей на другие. В ходе такого перемещения, а также при выходе из сферы потенциального рынка труда образуются перерывы в работе по найму разной продолжительности. Следовательно, в каждый данный момент времени какая-то часть наемных работников находится между выходом из одних и включением в другие части рынка труда. Это состояние как раз и есть состояние, когда работники предлагают свой труд, перемещаясь между предприятиями. Здесь труд, как и любой другой товар, циркулирует в качестве объекта торговли. А сфера торговли есть сфера обращения товаров и денег, которая находится за пределами сферы производства товара. А в сфере обращения продавец этого товара постоянно перемещается между предприятиями в поисках покупателей, как бы циркулируя между ними. Эта сфера и называется циркулирующим рынком труда, где начинается его купля-продажа.Существует также рынок труда отдельных профессий. Здесь речь идет о колебаниях спроса и предложения отдельных профессий, что связано с научно-техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики. Западные специалисты выделяют 5 групп работников, имеющих различные гарантии занятости и материальной обеспеченности:1.       высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и стабильной занятостью. Уровень оплаты и условия труда соответствуют мировым стандартам. Таких работников меньшинство, и рост их доходов, как правило, выше, чем рост общего экономического уровня и уровня инфляции.2.       работники, конкурирующие между собой на рынке труда, но все же имеющие гарантии занятости и не подверженные массовой безработице. В их число входит большинство квалифицированных работников, и рост их доходов равен росту уровня инфляции.3.       работники, занятые физическим трудом, преимущественно в обрабатывающих и добывающих отраслях промышленности. Их профессии исчезают вместе с сокращением самих отраслей. Уровень зарплаты поддерживается профсоюзными организациями, а занятость защищена коллективными договорами.4.       работники тех профессий, которые имеются в избытке на рынке труда. Это сфера услуг с низкой производительностью труда. Уровень зарплаты у них низок, и их занятость не гарантирована.5.       контингент населения, более или менее отстраненный от рынка труда. Это молодежь и те, кто долгое время являлся безработным.Наряду с международным рынком товаров, услуг и капиталов все большую силу приобретает теперь и международный рынок рабочей силы, который не просто является системой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства, роста интеграции между нациями. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою обособленность и замкнутость. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер. Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала образует верхний международный уровень рынка рабочей силы. Международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса и предложение рабочей силы.Образование международного рынка труда осуществляется двояко:?     через миграцию труда и капитала;?     путем постепенного слияния национальных рынков труда, когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные преграды между ними.Таким образом, рынок труда как социально-экономическая категория – это сложное и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитием страны, так и с мотивацией действий самого работника. Это понятие выходит за рамки понятий «занятость и «незанятость, которые характеризуют лишь состояние элементов рынка труда на данный период.Вместе с тем, в целях решения конкретных задачпо созданию эффективного гибкого рынка труда предполагается осуществить совершенствование анализа, прогноза и мониторинга рынка труда в целях сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, что позволит:?     развивать межотраслевую координацию работ по обеспечению занятости населения; ?     повысить эффективность регулирования процессов на рынке труда и принимать превентивные меры по снятию напряженности на региональных рынках труда; ?     обеспечить наличие в разрабатываемых региональных и иных программах разделов по созданию рабочих мест и влиянию реализации этих программ на ситуацию на региональных рынках труда; ?     сократить расходы федерального бюджета на ликвидацию негативных последствий безработицы.Провести реализацию превентивных мер по поддержанию и развитию занятости на отраслевых рынках труда, включающую, в том числе:?     проведение экспертного анализа возможных экономических и социальных последствий вступления Российской Федерации в ВТО; ?     разработку механизма взаимодействия федеральных органов исполнительной власти и профессиональных, отраслевых ассоциаций и корпораций по управлению и регулированию процессами высвобождения и поддержания занятости работников на внутренних рынках труда, по развитию гибкого рынка труда, проведение социально-ответственного реструктурирования на основе разработки социальных планов развития предприятий; ?     развитие социального партнерства на рынке труда в целях реализации активных программ по содействию занятости работников, высвобождаемых в процессе реструктуризации отраслей экономики; ?     разработку отраслевых программ содействия занятости населения; А также, реализацию превентивных мер по поддержанию и развитию региональных рынков труда.Со стороны федеральных органов исполнительной власти должны быть определены только общегосударственные подходы к проведению такой политики. Право непосредственно формулировать перечни мероприятий и действий на рынке труда должно быть делегировано субъектам Российской Федерации.1.4.Региональный рынок труда (Нижегородская область) Трудовой потенциал является одним из существенных факторов экономического развития не только страны, но и отдельно взятого региона.Большую роль играет демографическая ситуация не только в  России, но и в Нижегородской области: низкий уровень рождаемости и высокий уровень смертности. депопуляция населения сопровождается старением населения, ухудшением показателей здоровья, сокращением продолжительности жизни.Ежегодно происходит сокращение населения, увеличение рождаемости в последние годы не может перекрыть естественную убыль населения.Диаграмма 1.1. (По данным статистического сборника Регионы России. 1999г.) Тенденцию снижения числа населения можно увидеть на (диаграмме 1). С 1992 года по 1998 год в области численность населения сократилась примерно на 100 тысяч человек.Но есть серьезные основания полагать, что показатели рождаемости будут расти. За 4 месяца 2002 года число родившихся составило 9920 человек, что на 1057 человек (на больше, чем за аналогичный период 2001 1.4. (По данным статистического сборника Регионы России. 1999г.)В возрастном составе населения Нижегородской области устойчиво сокращается удельный вес лиц моложе трудоспособного возраста и, напротив, растет доля лиц пенсионного возраста. Эту динамику можно увидеть на (диаграмме 2).Диаграмма 1.2. (По данным статистического сборника Регионы России. 1999г.) Это свидетельствует о продолжающемся процессе "старения" населения, формировании регрессивного типа возрастной структуры населения. Наиболее многочисленной группой в составе экономически активного населения являются занятые в экономике в возрасте 40-49 лет, хотя за последние годы происходит увеличение численности в возрасте от 50 до 59 лет, что говорит о старении трудового потенциала.Причем в сельской местности такая структура давно свершившийся факт: в численном составе сельского населения лиц пенсионного возраста в том числе среди женщин – Демографическая нагрузка в регионе на 1000 лиц трудоспособного возраста - 702,5 человека моложе и старше трудоспособного возраста, в Нижнем Новгороде - 627 человек, а всего в городских поселениях - 645,9 человек. По прогнозу министерства экономики и развития предпринимательства возрастная структура населения будет меняться, так как начнут входить в трудоспособный возраст лица, рожденные в 80-е годы (годы наибольшей рождаемости), а выходить из него рожденные в военные годы, т.е. число жителей в трудоспособном возрасте начнет увеличиваться.Вместе с тем, решение проблем региональных рынков труда, в том числе разработка и реализация территориальных программ содействия занятости, возможно только при условии привлечения ресурсов заинтересованных органов исполнительной власти (всех уровней), объединений работодателей, профсоюзов и организаций, налаживания целевого взаимодействия между ними, направленного на снятие межведомственных барьеров;В том числе, осуществление превентивных мер по содействию занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите, оказание гражданам адресной поддержки при трудоустройстве, что предусматривает внедрение эффективных механизмов профилирования безработных граждан. А также реализацию принципа адресности в работе служб занятости, которая означает, в первую очередь, ориентацию государственной политики содействия занятости (в отличие от общеэкономической политики рынка труда) на слабо защищенные категории населения: женщин; многодетных и одиноких родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей; детей-инвалидов; молодежь; инвалидов; лиц, пострадавшие от несчастных случаев; граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей и ряд других категорий.1.5.Состояние рынка рабочей силы на селе. Село, с началом курса на построение рыночной экономики, тоже вступило в период реформ, нуждаясь в дополнительной рабочей силе. Сегодня здесь опережающими темпами по сравнению с городом растет безработица. Безработица на селе приобрела застойный характер. Даже среди зарегистрированных безработных удельный вес лиц, не работающих свыше восьми месяцев, достигает В составе сельских безработных преобладают женщины из них 27% имеют высшее и среднее специальное образование. Треть сельских безработных – молодые люди в возрасте до 30 лет, из них 13% - выпускники профессионально-технических училищ, средних специальных и высших учебных заведений, что свидетельствует о несоответствии качества профессиональной подготовки потребностям рынка труда.Ограниченность сфер занятости на селе, отсутствие развитого рынка жилья, низкая территориальная и социально-профессиональная мобильность сельского населения, слабая социальная защита безработных сдерживают процесс оптимизации уровня и структуры занятости в крупном сельскохозяйственном производстве. В результате растет латентная безработица.Коллективный договор еще не стал важным инструментом регулирования трудовых отношений на сельскохозяйственном предприятии. Трудовые отношения между фермерами и наемными работниками во многих случаях находятся вне правового поля.В последние годы на селе значительно расширился социальный состав малообеспеченного населения. Основная причина широкого распространения бедности на селе – низкая оплата сельскохозяйственного труда. С 1994 г. сельское хозяйство по этому показателю прочно занимает последнее место среди отраслей отечественной экономики. В 1999 г. среднемесячная оплата труда здесь была ниже, чем в промышленности, в 3,1 раза, а в расчете на 1 час труда – в 3,5 раза. Отношение начисленной заработной платы к прожиточному минимуму трудоспособного человека в промышленности составляло 1,92, а в сельском хозяйстве – лишь 0,61.Российская деревня вступила в XXI век, находясь в глубоком социально-экономическом кризисе. Преодоление сложившейся критической ситуации возможно только при коренном изменении проводимой по отношению к ней политики. Стратегия развития села должна предусматривать подход к нему как к социально-территориальной подсистеме общества, выполняющей широкий спектр народнохозяйственных функций (в том числе и трудоресурсную). Сочетая методы государственного регулирования и рыночной самонастройки, финансирование развития села следует осуществлять по многоканальному принципу: за счет федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных фондов, средств юридических и физических лиц, привлекаемых для реализации социальных программ.

2.Специфические особенности молодежного рынка труда

Незанятая молодежь представляет собой один из четко определенных устойчивых сегментов рынка труда, характеризующийся стабильным ростом предложения рабочей силы.Молодежный рынок труда формируется молодыми людьми, нуждающимися в трудоустройстве. Это незанятые выпускники вузов, среднетехнических и среднеспециальных общеобразовательных учебных заведений. Рынок труда пополняется и за счет демобилизованных воинов срочной службы. В последнее время существенен для центральных районов России приток молодежи за счет беженцев и мигрантов. Разумеется, не все выпускники учебных заведений ищут работу и попадают на рынок труда. Часть из них планирует продолжить образование, другие не трудоустраиваются по иным причинам. Молодежный рынок труда имеет свою специфику:Во-первых, он характеризуется неустойчивостью спроса и предложения, обусловленной изменчивостью ориентацией молодежи, ее социально-профессиональной неопределенностью. Положение усугубляется обострением социальных проблем молодежи, связанных с коренным изменением социокультурных и политических условий развития личности, что влечет за собой возрастающие трудности самоопределения молодых людей, в том числе и в профессиональном плане.Во-вторых, специфична для молодежного рынка труда низкая конкурентоспособность по сравнению с другими возрастными группами. Молодежь подвергается наибольшему риску потерять работу или не трудоустроиться. Возможности трудоустройства новой рабочей силы, вступающей на рынок труда впервые, сокращаются. Ограничение спроса на рынке труда снижает возможности трудоустройства выпускников учебных заведений.В-третьих, молодежная занятость имеет явные и скрытые размеры. Продолжает увеличиваться группа молодежи, которая нигде не работает и не учиться.В-четвертых, молодежный рынок труда характеризуется большой вариантностью. Это обусловлено тем, что на него выходят выпускники учебных заведений, осуществляющих подготовку специалистов по всем возможным профессиям. Отсутствие спроса на региональном рынке труда на многие из них, приводит к тому, что большая часть ищущих работу молодых людей, в том числе недавних выпускников учебных заведений, трудоустраивается по специальностям, далеким от базового образования, для многих переподготовка является единственной возможностью получить работу. Ежегодно из числа выпускников каждый четвертый становится потенциальным кандидатом на переобучение, получение второй профессии. Кроме того, пятая часть молодых людей увольняется из-за неудовлетворенности профессией, характером труда уже в первый год работы после окончания учебного заведения.В-пятых, на молодежном рынке труда создалась чрезвычайно сложная ситуация с женской занятостью: традиционно среди выпускников учебных заведений, особенно вузов, женщины составляют значительную долю, при этом работодатели отдают явное предпочтение при приеме на работу мужчинам.Складывающийся рынок труда предполагает выявление приоритетных профессий и специальностей на определенный момент. В связи с этим возникли теоретические и прикладные задачи по количественному и качественному сопоставлению востребованных рынком труда профессий и специальностей, по которым ведется подготовка специалистов в учебных заведениях.

2.1.Проблемы выпускников на рынке труда

Рассматривая  в целом вопрос реализации гражданами и защиты законом права на труд, были выделены следующие важные проблемы:?            Право на труд закреплено законодательством и соответствует норме демократического государства. ?            Защита права на труд в настоящее время существует на законодательном уровне, а так же принят закон о занятости населения, но механизмы их реализации недостаточно отработаны и недостаточно финансово обеспечены.?            Кроме того, сложным остается вопрос о получении статуса безработного. Наиболее остро данная недоработка в законодательстве отражается на гражданах,уволенных в запас из российской армии (какрядовых, так и офицеров). ?            Также существует несоответствие между формальным определением в законе о занятости понятия"подходящей работы" и реальными требованиями к работе, которая может быть названа подходящей.Мы пришли к выводу, что данные проблемы могут быть решены только на федеральном уровне. На перечисленные выше общие проблемы накладываются сложности, характерные именно для выпускников вузов на рынке труда. После анализа и ранжирования были выделены следующие трудности:?            Отсутствие у выпускников вузов требуемого работодателями стажа и опыта работы и сложность получения этого опыта. ?            Проблема дискриминации женщин при приеме на работу. ?            Проблема дисбаланса между спросом на определенные специальности на рынке труда и существующим предложением специальностей со стороны ищущих работу. ?            Проблема адаптации на рынке труда выпускников вузов, являющихся рядовыми запаса российской армии. ?            Инфантилизм молодежи в поиске работы. ?            Проблема неосведомленности населения о своих правах и возможностях в поиске работы. В ходе анализа этих проблем были выработаны определенные конструктивные предложения.

2.2.Отсутствие опыта и стажа работы

Наличие опыта работы и стажа работы, желательно по специальности, на сегодняшний день является одним из существенных требований к кандидатам на замещение предлагаемых на рынке труда вакансий. Соответственно, не имеющих опыта работы и стажа выпускников вузов в этом случае на работу зачастую берут неохотно. Следовательно, выпускники не имеют не только опыта работы, но и возможности получения такого опыта. Решение этой проблемы мы видим в реализации такого механизма как квотирование рабочих мест для выпускников. В настоящее время эта практика применяется к таким категориям граждан как инвалиды, дети-сироты, члены многодетных семей. Однако реализация этих льгот носит добровольно-принудительный характер. Эффективного механизма реализации этой практики на данный момент нет.Альтернативой практике квотирования может стать система условий, при которых работодателям было бы выгодно брать на работу выпускников, в частности - введенная на муниципальном уровне система налоговых льгот для работодателей, принимающих на работу выпускников вузов. Реализация этой идеи возможна через депутатские комиссии и комитеты исполнительных структур власти. Прежде всего, нужны конкретные финансовые расчеты, которые позволят определить стратегию реализации идеи.Еще одной возможностью получения выпускниками вузов необходимого опыта работы может быть практика временного найма на разовые работы. Такие как различного рода рекламные акции, маркетинговые исследования, социологические опросы, работа в сфере политики, занятость на общественных работах, деятельность в общественных организациях в качестве волонтеров. Здесь полезным было бы ввести практику получения рекомендательных писем с мест такой работы. Временная занятость выпускников в данном случае не только позволит им получить опыт, но и заработать репутацию, что играет значительную роль на современном рынке труда. Кроме того, существует еще механизм молодежной практики. В настоящее время организацией молодежной практики занимается служба занятости. Однако брать на работу человека без опыта для работодателя остается невыгодным даже при условии того, что половину заработной платы выплачивает служба занятости. Существует возможность, при которой сам кандидат будет оплачивать получение опыта работы тому предприятию или фирме, которые согласны предоставить ему место для практики. Чтобы реализовать такой механизм, необходимо создание банка данных подобного рода вакансий, продвижение этой идеи в СМИ, в школах через уроки ОБЖ, посредством создания соответствующей странички в Интернете.На федеральном уровне необходимо создание и реализация программы создания рабочих мест специально для молодых специалистов - выпускников вузов. Практическая реализация этой программы пока маловероятна из-за недостатка бюджетных средств, но идея должна продвигаться уже сейчас.3.Причины и формы безработицы 3.1.Общая характеристика трудовых ресурсов. Положение на рынке труда Российской Федерации является результатом объективной логики развития общества в условиях макроэкономической трансформации. В результате происходивших на протяжении 90-х годов социально-демографических процессов трудоспособное население в стране выросло приблизительно на 0,6 млн. а экономически активное население сократилось на 3,2 млн. человек сокращение экономически активного населения произошло в первой половине 90-х годов. После 1995 года его численность стабилизировалась. К началу 2000-го года число экономически активного населения достигло 73,8 млн. человек и составляет почти половину общей численности населения страны. Сокращение числа экономически активного населения при росте трудоспособного населения свидетельствуето наличии негативных явлений: существовании теневой экономики и несоответствии официально регистрируемой и реальной безработицы.Среди трудоспособного населения нашей страны достаточно высока доля молодых людей, которая составляет приблизительно несколько лет (к 2008 году) она может увеличиться и достигнуть в среднем по стране 40% (в российских регионах её численность будет колебаться от 30 до сравнении с другими странами экономически активное население Российской Федерации имеет достаточно высокий уровень образования. Приблизительно 19% экономически активного населения имеет высшее образование, 32,6% - среднее профессиональное образование, 33,6% - общее среднее образование и только лишь 14,7% обладает начальным или более низким образованием. Среди трудоспособного населения более высокое образование имеют женщины: более 20% из них с высшим образованием. У мужчин этот показатель составляет около Соответственно среди мужчин и женщин имеют среднее профессиональное образование приблизительно 27% и Мужчины преобладают на более низких ступенях образования: общее среднее имеет 37% мужчин и около 30% у женщин; начальное соответственно - 18% и Высокий уровень образования российского экономически активного населения является положительным фактором, создающим условия для возможности интенсивного экономического развития. Но этот фактор имеет временный характер и может исчезнуть, если не будут устранены несоответствия между квалификацией рабочей силы и спросом на рынке труда и в России не начнется экономический подъем. Исследования ВЦИОМ показали, что около 70% рабочих считают, что их квалификация используется не в полной мере. Это, в основном, мужчины, профессионалы с высшим образованием и квалифицированные рабочие.3.2.Сущность безработицы. Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения (рабочей силы) не занята в производственной сфере. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. Безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.К безработным в России относятся лица, достигшие 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:?          не имели работы (доходного занятия);?          занимались поисками работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и другие способы, предпринимали шаги к организации собственного дела;?         были готовы приступить к работе.При отнесении к безработным должны быть соблюдены все три перечисленных критерия.К безработным, зарегистрированным в органах государственной службы занятости, относятся лица:  ?         потерявшие работу в результате увольнения; ?         добровольно оставившие работу; ?         пришедшие на рынок труда после перерыва; ?         впервые пришедшие на рынок труда. Т. е. лица, в установленном порядке получившие официальный статус безработного.3.3.Причины и основные формы безработицы. Существуют различные концепции феномена безработицы,  однако в целом в экономической науке господствует точка зрения,  согласно которой безработица в своей основе отражает экономическую целесообразность  использования ресурсов, подобно тому как, скажем, степень загрузки производственных мощностей отражает целесообразность и эффективность использования основного капитала. Об этом говорит, в частности, так называемый естественный уровень безработицы, определяемый как уровень безработицы при полной занятости. При этом полная занятость вовсе не означает занятости рабочей силы и отсутствие безработицы.Безработица является неотъемлемой чертой рыночной экономики. Причины данного явления разнообразны:?         структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы;?         экономический спад или депрессия, которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых;?         политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу;?         сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики;?         изменения в демографической структуре населения, в частности рост численности населения в трудоспособном возрасте увеличивает спрос на труд и, возрастает вероятность безработицы.Исходя из причин безработицы, можно сформулировать ее основные формы.Фрикционная безработица связана с перемещением людей с одной работы на другую, из одной местности в другую. Причина этой формы безработицы в том, что и люди, и рабочие места неоднородны, поэтому требуется определенное время для "взаимного поиска". Добровольная безработица связана с увольнением работника по собственному желанию, в связи с неудовлетворительной заработной платой или условиями труда.Структурная безработица связана с изменением в технологиях, а также с тем, что рынок товаров и услуг постоянно изменяется: появляются новые товары, которые вытесняют старые, не пользующиеся спросом. В этой связи предприятия пересматривают структуру своих ресурсов и, в частности, ресурсов труда. Как правило, внедрение новых технологий приводит к увольнению части рабочей силы либо к переобучению персонала.Вынужденная безработица связана с сокращением объемов производства.Институциональная безработица возникает, когда сама организация рынка труда недостаточно эффективна: информация о вакансиях неполна, пособие по безработице завышено, налоги на доходы занижены.Сезонная безработица связана с неодинаковыми объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени, т.е. в одни месяцы спрос на рабочую силу в этих отраслях растет, в другие – уменьшается. К отраслям, для которых характерны сезонные колебания объемов производства, относятся, прежде всего, сельское хозяйство и строительство.Циклическая безработица связана с недостаточным совокупным спросом на товары и услуги, который вызывает рост безработицы в тех отраслях, где эти товары производятся.Скрытая безработица характерна для отечественной экономики. Ее суть заключается в том, что в условиях неполного использования ресурсов предприятия, вызванного экономическим кризисом, предприятия не увольняют работников, а переводят на сокращенный режим рабочего времени (неполная рабочая неделя или рабочий день), либо отправляют в вынужденные неоплачиваемые отпуска. Формально таких работников нельзя признать безработными, однако фактически они являются таковыми.Застойная безработица: в любом обществе существует прослойка людей, которые не хотят работать.Оптимальная безработица – это безработица, уровень которой равен естественной, нормальной. Естественная безработица характеризует наилучший для экономики резерв рабочей силы, способной достаточно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от колебаний спроса и обусловленных им потребностей производства.Таким образом, безработица является характерной чертой рыночной экономики. Она должна быть поставлена в определенные рамки, в пределах которых достигается режим оптимального роста и состояние экономической стабильности.В России, по данным статистики, общая численность безработных (в соответствии с методологией Международной организации труда) составила к началу 1999г. около 8,5 млн. человек, т.е. порядка 11,5% рабочей силы. Из них статус официально зарегистрированных безработных имели около 2 млн. человек.Представляется, что официальные данные не отражают истинного положения в сфере занятости в России. В частности, статистика не учитывает в составе безработных лиц, отправленных в неоплачиваемые отпуска, переведенных на график неполной рабочей недели. Весьма несовершенны и методы учета лиц, нуждающихся в трудоустройстве.В России сегодня преобладает большая часть безработных — рабочие, 19% — специалисты, в том числе высшим образованием.3.4.Рынок труда в неформальном секторе. В настоящее время уровень безработицы (по официальным данным численность безработных в середине 1999г. превысила 12,4% к числу экономически активного населения) достаточно низкий, хотя он и постепенно повышается. Оценить действительные масштабы безработицы довольно трудно. Наряду с зарегистрированной существует скрытая безработица (вынужденные отпуска и неполная рабочая неделя). В то же время велика скрытая, официально не фиксируемая «теневая занятость по найму и индивидуальная трудовая деятельность. Сюда относятся, в частности, так называемые челноки, осуществляющие экспортно-импортные операции (по оценкам, несколько сотен тысяч человек); люди, занятые внутренней неорганизованной мелкорозничной торговлей; сотрудники незарегистрированных охранных структур; лица, вовлеченные в нелегальный бизнес (проституция, порнография, наркотики и т.п.), и криминальные структуры. Кроме того, существует немало видов деятельности (консультативные услуги, репетиторство, ремонт жилья и автомобилей, строительство дач и садовых домиков и т.п.) которая нередко осуществляется без какой-либо регистрации, и масштабы которой весьма велики.  Невозможность ее учета создает искаженное представление об уменьшении занятости. Значительная часть работников, не имеющих официального трудового дохода, либо имеет «теневой доход, либо за ним сохраняется временно не функционирующее рабочее место. Безработица реально не стала острой социальной проблемой в общественном масштабе (хотя в различных регионах страны ситуация существенно различается).Безработица и рост занятости в неформальном секторе экономики является основными проблемами и главными характеристиками, определяющими сегодня состояние российского рынка труда. Вначале обратимся к официальной статистике занятости и безработицы в последние годы.Динамика численности и изменения в структуре занятости по полу являются наиболее общей характеристикой рынка труда. Общая численность занятого населения с 1990г. по 1998г. уменьшилась более, чем на 11,68 млн. человек. Сокращение занятых женщин шло в 2 раза быстрее, чем занятых мужчин (женщин – на 7,85 млн. мужчин – на 3,83 млн.). В 1991-1992 гг. на фоне обвального вытеснения женщин из сферы занятости происходило даже некоторое увеличение занятости мужчин, для которых конъюнктура на рынке труда в то время была относительно благоприятной.Российская статистика безработицы, собираемая и рассчитываемая в соответствии со стандартами МОТ, имеет иной подтекст, чем приведенная выше статистика занятости. Из данных о динамике по безработице следует, что на протяжении последнего десятилетия безработица среди мужчин была на 5-9 процентных пунктов выше, чем среди женщин. Однако при сопоставлении статистики занятости и безработицы возникают вопросы. Почему мужчины составляют большинство среди безработных, а в результате процессов, происходящих на рынке труда, работу теряют в основном женщины? При сущностном подходе к происходящему можно сделать ряд выводов.Первый. Между мужской и женской безработицей в России имеются качественных различия: большинство безработных мужчин достаточно быстро находят новую работу, в то время как основная масса женщин, вытесненных из общественного производства, теряют ее практически навсегда.Второй вывод касается дискриминационного характера государственной политики занятости по отношению к женщинам: государством не только не принимаются никакие меры по выравниванию прав и возможностей женщин на рынке труда, а, напротив, маскируются и замалчиваются проблемы женской занятости и безработицы.Третий вывод свидетельствует о нереальности для большинства безработных россиянок стать «счастливыми домашними хозяйками. Так как в условиях глубокого экономического кризиса и падения жизненного уровня большинства населения российские семьи не могут выжить без заработка женщины.В итоге при отсутствии эффективной государственной политики формируются механизмы саморегуляции, направленные на выживание семей, включая занятость в неформальном, в том числе и теневом секторе. Само по себе наличие неформальной занятости лишь подтверждает потребность и право граждан на труд. С одной стороны, она позволяет сохранить или даже увеличить доход работника, смягчить социальные последствия кризисных явлений в официальной экономике и обеспечить удовлетворение тех потребностей общества, которые она по тем или иным причинам не может удовлетворить. С другой стороны, истощаются трудовые ресурсы страны в целом, усиливаются диспропорции в экономике, и цена, которую платят за нее женщины, вынужденно оказавшиеся в сфере полукриминальной неформальной экономики, непомерно высоки.Наиболее типичными формами неформальной деятельности являются уличная и рыночная торговля, услуги населению по строительству, ремонту, пошиву, частный извоз, репетиторство и частные уроки, а также уборка квартир и офисов, приготовление пищи, присмотр за детьми, больными и престарелыми. При этом на таких работах, как ремонт квартир и автомобилей или частный извоз, то есть высокооплачиваемых, преобладают мужчины. Если же речь идет о работе за гроши по найму на хозяина, то здесь практически всегда используется женский труд.Выходом из сложившейся ситуации не может быть запрещение труда или усиление гонений на занятых в неформальном секторе. Для России наиболее целесообразно направление политики в области занятости в неформальном секторе может быть попытка локализовать масштабы данного явление и направление его в цивилизованное русло. Для этого, прежде всего надо пересмотреть налоговую политику в отношении малого бизнеса и микробизнеса (самозанятых) и попытаться реанимировать хотя бы те идеи и программы помощи им, которые действовали в середине 90-х годов. Кроме того, при разработке политики занятости для неформального сектора надо учитывать гендерные особенности и специфические (возраст, образование) характеристики занятых работников. Можно с уверенностью сказать, что от того, как будут (и будут ли) решаться в нашем обществе и государстве проблемы неформальной экономики, во многом зависят перспективы занятости в России.В настоящее время, согласно данным статистики, около 8,4 млн. человек активно ищут работу, примерно 2 млн. человек считаются безработными. Данную категорию пополняют в первую очередь беженцы, а также женщины, имеющие детей; молодежь; лица предпенсионного возраста; военнослужащие, уволенные из армии и не имеющие никакой гражданской специальности; инвалиды.Действующее законодательство в данной области не соответствует современной ситуации в экономике и на рынке труда, так как оно не способствует сохранению рабочих мест. Если говорить о системах первичной профессиональной подготовки и повышению квалификации кадров, то их структура и организация также не адаптирована к современным условиям.Однако определенные подвижки наблюдаются в сфере малого предпринимательства. На данный момент в этом секторе занято около 13% экономически активного населения и производится 7% общего объема продукции и услуг.Необходимо активным образом принимать меры по сокращению масштабов безработицы, максимизации занятости трудоспособного населения. 3.5.Социально-экономические последствия безработицы. Одним из следствий скрытой безработицы является снижение реальной заработной платы, что влияет на уровень покупательского спроса населения. Низкий покупательский спрос сокращает сегменты рынков сбыта готовой продукции российских предприятий. Отсутствие сбыта готовой продукции ведет к дальнейшему сокращению производства, банкротству предприятий и росту уже явной безработицы. Кроме того, низкие зарплаты вынуждают людей покупать более дешевые товары и услуги на "черном рынке". Это вносит вклад в растущую делегализацию производства, распределения и потребления, увеличивая невзимаемость налогов с доходов, потребления, импорта и производства. Дефицит бюджетных средств ограничивает возможности создания новых рабочих мест. В итоге возникает своеобразный мультипликационный эффект в сфере занятости. Искусственное сдерживание официально регистрируемой безработицы ведет к росту скрытой безработицы, которая, воздействуя на рыночные механизмы, стимулирует дальнейшее увеличение незанятого населения.Массовая незанятость влечет за собой застойную безработицу, которая расширяет свою сферу. Почти каждый четвертый безработный не может найти работу 8 и более месяцев, а каждый десятый - более года. Это существенно превышает аналогичный показатель в странах с переходной экономикой.Наибольшие сложности с трудоустройством испытывают многодетные матери и женщины, имеющие малолетних детей, молодые специалисты, лица предпенсионного возраста и др.В связи со значительным числом высвобождаемых граждан и безработных, их массовыми обращениями в службы занятости все большие масштабы приобретают конфликтные ситуации в сфере занятости. Наиболее распространенными являются споры в связи с отказом службы занятости в признании граждан безработными, выплатой пособия по безработице, выплатой стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки по направлению органов службы занятости с предоставлением льгот и компенсаций высвобождаемым из организаций работникам. Немало конфликтов возникает с работодателями при ликвидации предприятий, сокращении численности, расторжении трудового договора.При анализе безработицы в РФ можно выявить следующие негативные тенденции:?         Безработица ведет к неполному использованию экономического потенциала общества. Незанятая рабочая сила не участвует в росте национального богатства, поэтому в стране возникают потери от неполного использования производственных возможностей.?         При продолжительной безработице теряется квалификация высвободившихся работников. Особенно ощутимы социально-экономические потери в связи с массовыми увольнениями и вынужденными переходами на малоквалифицированную работу специалистов и научных работников. Даже при последующем включении в производительный процесс, работник выходит на нормальную, устойчивую высоту производительности труда, примерно за полугодовой срок. ?         Рост безработицы приводит к снижению жизненного уровня, следствием чего является подрыв психического здоровья нации.Наличие безработицы усиливает агрессию профсоюзов и их требования повышения заработной платы, и тем самым усиливает стимулы предпринимательской деятельности.3.6.Пути  преодоления безработицы. Решением проблем безработицы в рыночной экономике  занимается государство, регулирующее  отношения на рынке труда с помощью законодательных, организационных и экономических мер.  Есть два пути решения проблем безработицы: прямой и косвенный.Прямой путь- это возрождение отечественного производства, организация новых рабочих мест во всех сферах хозяйственной деятельности.  Косвенный путь - это административное или  законодательное регулирование занятости, что значит:1. Обеспечение правовой защищенности наемных работников.2. Использование альтернативных форм занятости.3. Развитие системы страхования от безработицы:  -повышение доли отчислений в фонд занятости, что позволит стимулировать структурную перестройку предприятий;  -использование страховых принципов, когда наряду с работодателем в формировании участвует и сам работник;  -финансирование государством специальных программ помощи конкретным социальным группам на рынке труда - попавшим под сокращение военнослужащим, беженцам, молодежи и т.п.   -адаптация безработных к изменившимся требованиям рынка через систему профессиональной подготовки при максимальном учете имеющейся  базовой квалификации;  -упрощение процедуры регистрации безработных в службах занятости.4. Усиление гарантий в сфере оплаты труда и решение проблемы неплатежей заработной платы.5. Создание действенной системы защиты наемных работников через механизм социального партнерства.  Система социального  партнерства на федеральном уровне призвана обеспечить ведение переговоров по определению минимальной заработной платы, а в ряде случаев - выработку критериев для повышения заработной платы на уровне отрасли или предприятия в рамках общегосударственной политики доходов и занятости.  Важнейшей задачей  партнерства является устранение конфликтных ситуаций, поскольку партнеры наемных работников - государство и предприниматели - нередко нарушают взятые на себя обязательства, а это в свою очередь приводит к возникновению трудовых конфликтов в различных формах.  В сложившейся в стране ситуации отсутствует, как считает автор учебника «Экономическая теория С.С. Носова, главное- равноправие сторон. И поэтому необходимо преодолеть отчуждение работника от его рабочей силы, привести  цену рабочей  силы в соответствие  со стандартами цивилизованного мира. Новая рыночная  модель труда предполагает ликвидацию всех форм принуждения людей к труду, свободный выбор сфер профессиональной деятельности, свободный перелив рабочей силы между отраслями, профессиональными  группами, территориями, формирование оплаты труда по законам спроса, предложения и цены рабочей  силы, создание системы государственных гарантий, социальной защищенности граждан от безработицы.  Социальное партнерство  реализуется через систему переговоров и заключаемых соглашений и договоров. Особое значение приобретает заключение коллективных договоров на  предприятиях и в организациях там, где непосредственно происходит соединение  владельцев рабочей силы и средств производства. В этих договорах должна быть предусмотрена взаимная заинтересованность наемных работников и предпринимателей в эффективной экономической деятельности, развитии производства и конкурентоспособности товаров и услуг, росте трудовой и социальной активности, смягчении остроты социальных противоречий в нахождении конструктивных форм разрешения трудовых конфликтов.3.7.Государственные меры борьбы с безработицей в России:                       - создание Федеральной государственной службы занятости, основой которой являются региональные центры занятости населения. В России  действует около 2,5 тыс. центров занятости, в которых работает свыше 40 тысяч штатных сотрудников.            - поощрение государственными субсидиями частичной занятости, выдача кредитов под заработную плату на начальных этапах переходного периода в России;            - досрочный выход на пенсию широко использовался для предотвращения безработицы среди госслужащих в начале переходного периода;            - расширение программ переподготовки;            - социальная помощь безработным через пособия по безработице.4.Занятость населения - как один из наиболее важных элементов рынка труда. Занятость населения – это показатель обеспеченности его трудоспособной части работой, выполнение которой дает доход, т.е. заработную плату, предпринимательскую прибыль и др. Этот показатель рассчитывается как коэффициент занятости, который представлен в виде относительной величины: отношения численности лиц, занятых во всех сферах хозяйственной, управленческой, образовательной и иной деятельности, к численности всего трудоспособного населения. К занятому населению относятся все работающие по найму, предприниматели, самостоятельно обеспечивающие себя работой; лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, фермеры, члены кооперативов, избранные и назначенные на оплачиваемые должности, военнослужащие, студенты ВУЗов, учащиеся средних специальных заведений и ПТУ, школьники старших классов.Следует различать занятость глобальную (всеобщую) и экономическую. Глобальная занятость включает в себя, помимо экономической занятости, учебу в общеобразовательных, средних специальных, высших учебных заведениях; ведение домашнего хозяйства и воспитание детей; уход за престарелыми и инвалидами; участие в органах государственной власти, общественных организациях; службу в вооруженных силах.Экономическая занятость подразумевает участие трудоспособного населения в общественном производстве, включая сферу услуг. Этот вид занятости имеет первостепенное значение, ее соотношение с другими видами деятельности, особенно с учебой. От нее зависит экономический потенциал общества, уровень и качество жизни, социально-экономический и духовный прогресс каждой страны. Экономическая занятость имеет следующие характеристики:?         общественно-полезной деятельностью людей по производству материальных благ и услуг (причем не только материальные, но и духовные, культурные, социальные услуги), благодаря этому занятость служит удовлетворению личных и общественных потребностей;?         обеспечение деятельности конкретным рабочим местом, что позволяет трудящемуся реализовать свои физические и духовные способности к труду; отсюда важное значение для занятости имеет сбалансированность трудовых ресурсов с количеством рабочих мест в количественном и качественном аспектах;?         занятость является источником дохода в виде заработной платы, прибыли и в других формах, где доход может выражаться в денежной и натуральной формах.Таким образом, экономическая занятость – это общественно-полезная деятельность по производству общественного продукта, подкрепленная конкретными рабочими местами и служащая источником дохода.Важное значение имеет различие занятости законной и незаконной (т.е. воровство, подпольная деятельность по производству, транспортировке, хранению и реализации наркотиков, оружия и т.д.); критерием здесь служит соответствие или противоречие вида деятельности действующему законодательству.Вернемся к оценке потребности в рабочей силе и рабочих местах. Коэффициент занятости населения охватывает почти все группы трудоспособного населения и поэтому его показатель выражает очень усредненную величину. Центральный же вопрос анализа занятости – это выявление динамики, факторов и обстоятельств занятости группы наемных рабочих. Коэффициент их занятости представлен отношением численности занятых наемных работников к численности работников, ищущих работу. В этом соотношении нашли свое отражение две группы потребностей: рабочих – в работе, а работодателей – в рабочей силе. Уровень занятости определяется спросом на рабочую силу. А потребность производства в работниках предопределена количеством рабочих мест, которые необходимо заполнить людьми, чтобы достичь запланированного объема производства. Сами же рабочие места – это особый способ оформления средств производства, производственных мощностей предприятия.Таким образом, объективная основа занятости рабочих заключается в масштабах и качестве вовлеченных в производство средств труда. Зависимость потребностей производства в рабочей силе от масштабов средств труда (от рабочих мест) выступает как общеэкономический закон занятости наемных рабочих.Регулирование занятости населения можно осуществлять различными путями:?         путем изменения потребности самого производства в рабочей силе, что и достигается вводом новых мест, предусмотренным соответствующими национальными и региональными программами.?         путем изменения (уменьшения) потребности в рабочих местах со стороны рабочих, что происходит в связи с осуществлением государством масштабных социальных и социально-экономических мероприятий (расширение контингентов молодежи, обучающейся с отрывом от производства, льготные отпуска женщинам с малолетними детьми, сокращение возраста выхода на пенсию отдельным группам работников и т.д.).4.1.Федеральные службы занятости (ГСЗ) и государственные программы развития рынков труда: пути совершенствования. Налаживание эффективного сотрудничества ФСЗ с социальными партнерами и частными агентствами занятости (ЧАЗ) должно способствовать более эффективному управлению программами воздействия на рынок труда. В последние десятилетия происходит изменение взглядов на цель и содержание этих программ. Правительства и международные организации, такие, как ОЭСР и Европейский Союз, стремятся перейти от пассивной политики на рынке труда (цель – поддержание определенного уровня доходов безработных) к более активной (цель – стимулировать безработных к поиску новой работы и поддержать их в этом поиске). Хотя ФСЗ не получают «автоматически право на осуществление этих программ, на практике чаще всего именно им вверяется проведение мер по воздействие на рынок труда. Эксперты выделяют три типа программ воздействия на рынок труда: ?         программы помощи в поиске работы; ?          программы обучения и профессиональной подготовки; ?          программы создания рабочих мест. Программы помощи в поиске работы включают расширение возможностей для самопомощи, групповую помощь (клубы ищущих работу, ярмарки рабочих мест, семинары) и индивидуальную помощь (профессиональная ориентация, консультации). Участие ФСЗ в реализации программ обучения и подготовки может варьироваться достаточно широко – от рекомендации безработным соответствующих программ до руководства учебными курсами, имеющими внешние источники финансирования, и организации собственных учебных центров. Программы создания рабочих мест могут включать в себя общественные работы, поддержку самозанятости, субсидирование заработной платы и работу с испытательным сроком. Многообразие программ, реализуемых ФСЗ, вызывает в последние годы стремление объединять различные элементы этих программ в крупномасштабные и разноплановые «пакеты, призванные снизить зависимость безработных от социальных пособий. Участие в реализации программ по воздействию на рынок труда тесно связано в работе ФСЗ с управлением пособиями по безработице. Оно включает в себя управление средствами, формируемыми из страховых взносов по безработице, и государственными ассигнованиями, направляемыми на материальную поддержку безработных. Далеко не во всех странах ФСЗ управляют пособиями по безработице напрямую. Однако если ФСЗ и не управляют напрямую пособиями, они все равно активно влияют на их распределение через такие функции, как регистрация безработных, помощь в поиске работы, проверка, сохраняют ли безработные право на получение пособий и выполняют ли обязательства по поиску работы. Иногда в деятельности ФСЗ наблюдается конфликт между задачей поддержания материального благосостояния безработных и содействия их возвращению к труду. Наличие подобного противоречия побудило правительства Канады, США и Англии отделить на какое-то время деятельности ФСЗ по назначению пособий от ее работы по трудоустройству. В настоящее время признано, что эти стороны деятельности ФСЗ все же тесно связаны друг с другом. Преодоление вытекающих из этой связи противоречий видится на путях ужесточения правил, определяющих право на пособие, ограничения срока выплаты пособий, более жесткого побуждения безработных к поиску работы, повышения целевого и адресного характера выплаты пособий. Если говорить о роли ФСЗ как посредника на рынке труда, тот необходимо отметить значительные изменения в этой сфере, вызванные распространением информационных технологий. Размещение информации о вакансиях в Интернете ориентирует в настоящее время работников ФСЗ не столько на непосредственное участие в подборе вакансий, сколько на оказание технической помощи и консультаций населению в процессе самостоятельного поиска работы. Распространение информационных технологий во многом стимулировало такие явления, как движение к приватизации служб занятости, появление частных агентств занятости и развитие конкурентной среды в сфере трудоустройства. В то же время, несмотря на распространение информационных технологий, сохраняется необходимость и непосредственного контакта между работниками ФСЗ и клиентами, особенно принадлежащими к уязвимым слоям населения. Деятельность служб занятости в Российской Федерации, совместно с усилиями частных агентств и социальных партнеров, должна быть направлена на создание эффективного рынка труда. Какие стратегические меры следует предпринять всем заинтересованным сторонам (и, в первую очередь, соответствующим государственным службам) для повышения эффективности российского рынка труда? Перед Российской Федерацией стоит задача создания большего количества рабочих мест, причем эти вновь создаваемые рабочие места должны обладать высоким современным качеством. Анализ опыта стран «восьмерки, как и других развитых стран, а также стран с переходной экономикой, показывает, что хорошие показатели занятости должны сочетаться с эффективной социальной политикой, они напрямую зависят от качества этой политики. В России следует добиться эффективной координации макроэкономической и социальной политики с системой трудового законодательства, коллективных переговоров, основанных на социальном диалоге. Важную роль в решении указанных задач должно сыграть дальнейшее совершенствование структуры и принципов деятельности государственных органов, ответственных за проведение активной политики на рынке труда – Министерства здравоохранения и социального развития (МЗСР), Федеральной службы по труду и занятости (ФСТЗ) и ее подразделений. Вместе с тем следует принимать меры по повышению гибкости системы государственных органов, их адаптивности к изменениям на рынке труда, более активному использованию институтов социального партнерства. Перспективным направлением является взаимодействие государственных органов занятости с общественными и частными организациями, действующими на рынке труда. Формирование политики на рынке труда и организация работы государственных учреждений в этой сфере тесно соприкасается с другой важной функцией государства – совершенствованием трудового законодательства. Важным шагом в этой сфере стало принятие нового варианта Трудового кодекса, вступившего в действие 6 октября 2006г. В целом поправки, внесенные в Трудовой кодекс, отражают основные тенденции развития рынков труда развитых стран и соответствуют рекомендациям, высказываемым экспертами международных организаций (МОТ и ОЭСР). Это относится к положениям Кодекса, содействующим развитию эластичности рынка труда и его гибкости, стимулирующим работодателей к улучшению условий труда, укрепляющим договорные начала в сфере трудовых отношений. Основная часть поправок, внесенных в Кодекс, должна пройти проверку на практике. Среди других перспективных направлений государственной политики в сфере трудовых отношений можно отметить необходимость содействия развитию концепции достойного труда в России, в частности, содействия занятости по свободно выбранному гражданином роду деятельности и в привлекательных по основным параметрам достойного труда профессиях. При этом работодатели также ожидают улучшения качества государственной политики в области обеспечения российских компаний трудовыми ресурсами необходимой квалификации. Государственная политика в области создания эффективного рынка труда должна быть направлена на защиту трудовых прав граждан, в частности, на защиту от безработицы, на противодействие нарушению трудовых прав, на улучшение качественных параметров имеющихся и вновь создаваемых рабочих мест. Следует развивать программы мониторинга сферы занятости, на основании которого совершенствовать трудовое законодательство, стимулировать экономическую активность граждан и мобильность рабочей силы. Система профессионального образования должна ориентироваться на потребности рынка труда и отвечать задачам инновационного развития. Необходимо развивать государственные программы прогнозирования ситуации на рынке труда, в частности, объемы и квалификационной структуры спроса и предложения рабочей силы. В условиях сложной демографической ситуации государство должно способствовать обеспечению необходимой эластичности рынка труда, эффективной интеграции в него недостаточно представленных групп – пожилых, молодежи, женщин. Необходимо повышение качества учебных программ в сфере профессионального образования, развитие его гибкости и адаптивности к ситуации на рынке труда. Весьма полезной могла бы быть выработка государственных стандартов в области профессионального образования, тесно увязанных с новейшими тенденциями развития эффективной занятости. В целях содействия повышению качества рабочих мест следует ускорить разработку отраслевых систем оплаты труда на основе выделения профессионально - квалификационных групп. Следует улучшить государственное регулирование территориального и профессионального распределения трудовых ресурсов, стимулирования мобильности рабочей силы, привлечения и использования трудовых мигрантов.

4.2.Основные направления деятельности ФСЗ Нижегородской области

Служба занятости населения осуществляет разработку  и реализацию государственной политики в области содействия занятости. ?         Разработка и реализация областной, территориальной и других целевых программ  содействия занятости населения. ?         Информирование населения и общественности о ситуации на рынке труда. ?         Содействие гражданам в поиске работы. ?         Содействие работодателям в подборе персонала.?         Профессиональная подготовка, повышение  квалификации  и переподготовка безработных граждан.?         Организация общественных работ и временной занятости. ?         Социальные выплаты безработным гражданам. ?         Юридическое консультирование и правовая помощь.  4.2.1.Служба занятости населения Нижегородской области  располагает:   ?         центрами занятости во всех городах и районах области; ?         высококвалифицированным персоналом, владеющим ситуацией на рынке труда; ?         современными вычислительными комплексами для быстрой обработки информации; ?         модемной связью во всех рай (гор) центрах занятости области; ?         банком информации о высококвалифицированных специалистах; ?         справочно-информационными «киосками для самопоиска вакансий; ?         широким спектром услуг по подготовке и обучению кадров для предприятий области; ?         информационным банком вакансий.

4.2.2.Предоставление государственных услуг в соответствии с административными регламентами

(Статья 7.1 Закона "О занятости населения в Российской Федерации")        К полномочиям Российской Федерации в области содействия занятости населения, переданным для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации, относится оказание в соответствии с законодательством о занятости населения следующих государственных услуг: ?         содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников; ?         информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации;?         организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; ?       организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;?       психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан; ?       осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;?       организация проведения оплачиваемых общественных работ;?       организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые; ?       социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;?       содействие самозанятости безработных граждан; ?       содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности; ?       выдача работодателям заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации. Услуги, связанные с содействием занятости населения, предоставляются органами службы занятости бесплатно.4.3.Государственная политика в области занятости населения направлена на:? обеспечение равных возможностей всем гражданам в реализации права на труд и свободный выбор формы занятости;? поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан. Содействие развитию их способностей к производительному труду путем координации деятельности в области занятости с другими направлениями экономики и социальной политики;? соблюдение принципа добровольности труда, свободного выбора вида занятости путем поощрения работодателей, создающих новые рабочие места;? обеспечение социальной защиты населения в области занятости на основе координации деятельности государственных органов, профсоюзов, предпринимателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения.  Вопросами регулирования занятости населения занимаются различные органы государственной власти и общественные организации.5.Государственное регулирование  рынка труда           Современный рынок труда испытывает на себе ощутимое государственное воздействие.  Законодательная деятельность государства охватывает всю гамму трудовых отношений. Оно не только предъявляет спрос на рабочую силу в государственном секторе экономики, но и регулирует его в частном, определяя основные параметры найма в масштабах национальной экономики.          Если безработица превышает естественный уровень (5-6% от общего числа занятых в народном хозяйстве), то необходимо вмешательство государства.          Современная  государственная политика не может  базироваться на идее, что социальное развитие должно отойти на второй план по отношению к экономическому благополучию. Напротив, задача состоит в том, чтобы обеспечить одновременно и экономический, и социальный прогресс в сочетании со стремлением к полной занятости и гибкой  государственной системе социальной поддержки населения.           При таком понимании роли социальной и экономической составляющих развития безработица не может рассматриваться как экономически оправданная. Сокращается  покупательная способность населения, бюджеты теряют налогоплательщиков, а предприятия – кадры, увеличивается риск социальной изоляции, дополнительные расходы на поддержку безработных усиливают налоговое бремя. Устранение или смягчение воздействия причин, порождающих безработицу, становится непременным условием социальной и экономической стабильности, устойчивого развития, успеха проведения реформ.           Состояние рынка труда является  результатом влияния многих экономических и социальных факторов, также как и рынок труда  становится силой,  воздействующей на них. Поэтому нейтрализация безработицы может достигаться в более широком контексте экономических, социальных, образовательных и других направлений политики (табл.1.5.).           Тесная связь занятости и экономики необходима для обеспечения стабильного роста  производства и занятости. Политика, которая улучшает функционирование рынка труда и способствует приспособлению рабочей силы к структурным переменам, снижает риск падения экономического роста, позитивно влияет на возможности  стабилизации развития. Чем более успешной будет политика, которая направлена на поддержание безинфляционного роста на макроэкономическом уровне, тем лучше будут перспективы занятости и рынка труда. Поэтому важнейшей целью является разумное сочетание всех направлений политики, влияющих на уровень и качество спроса и предложения рабочей силы. С точки зрения влияния на занятость, эффективность макроэкономической политики должна определяться ее позитивным воздействием на способность экономики  поддерживать баланс между повышением производительности  на стадии подъема и созданием новых рабочих мест для безработных граждан,  и тех, кто впервые или повторно вступает на рынок труда. Повышение и поддержание высокой  способности экономики к безинфляционной «генерации занятости в целом составляет задачу экономической политики.
Направления
- профессиональное первичное стационарное образование; профессиональное дополнительное образование; обучение на производстве
Табл. 1.5. «Направления государственной политики, влияющей на стабильность рынка труда и занятостиДостижение оптимально высокой, структурно-рациональной, экономически эффективной и социально-обоснованной занятости – неотъемлемая составная часть процесса восстановления российской экономики. Стимулами этого процесса должны являться рыночные отношения и целенаправленные меры хозяйственной политики на всех уровнях.Преодолением негативных тенденций в экономике можно существенно содействовать улучшению демографической ситуации, повышению рождаемости. Если же скорейшие меры по нормализации экономического роста не будут приняты, возникнет угроза не только социальной стабильности, но и самому существованию России как государства.Для решения всех этих задач государство должно прогнозировать ситуацию на рынке труда, находить и поддерживать, либо формировать «точки роста в экономике, проводить соответствующую структурную, региональную и инвестиционную политику, регулировать внешнеэкономические связи, способствовать адаптации работников к требованиям рынка труда. Следует также учитывать, что возможности государства в области создания новых рабочих мест меньше возможностей частного капитала. Это, однако, не снижает роли государства как гаранта занятости, оно должно стимулировать активность предпринимателей. В то же время государству необходимо ограничивать определенными рамками их поведение на рынке труда, обеспечивая защиту социально уязвимых групп населения и регулируя в сложных ситуациях высвобождение рабочей силы.Для обеспечения экономического роста, сопровождаемого увеличением занятости требуется:? появление рыночно ориентированного, защищенного государством и социально ответственного собственника производственных и финансовых ресурсов, поощрение его предпринимательской активности;? привлечение внутренних и иностранных инвестиций;? обеспечение условий для материальной заинтересованности работников, развития их потребностей, расширения инфраструктуры для их удовлетворения, а также соответствия профессионального уровня трудящихся уровню материально-технической базы.Таким образом, необходима реформа трудовых отношений, призванная ликвидировать разрыв между реалиями рынка труда и иллюзиями сохраняющегося и поныне трудового законодательства как яркого проявления виртуальности нашего “социального государства”. Цель реформирования этой сферы – повысить гибкость рынка труда и мобильность рабочей силы, одновременно обеспечив реальную защиту прав наемных работников и расширение свободы маневра для работодателей и сократив латентные процессы на рынке труда. Для этого целесообразно провести следующие меры:? повысить роль индивидуальных трудовых договоров (законодательно и на практике), упростить процедуры их расторжения по инициативе работодателя при условии необходимой защиты прав и интересов работника;? на уровне предприятий и организаций изменить содержание и роль коллективных трудовых соглашений с участием профсоюзов;? реформа трудовых отношений должна проводиться поэтапно с учетом радикального характера и многообразия требующихся изменений в трудовом законодательстве;? принять более реалистичные процедуры массовых увольнений.Условием решения этих задач является не только увеличение ресурсного обеспечения на основе экономического роста, но и развитие законодательства, и соответственное изменение общественного отношения к данным проблемам.         5.1.Мероприятия, предпринимаемые на рынке труда. К разработке программ деятельности учреждений рынка труда на национальном, региональном и местном уровне привлекаются объединения предпринимателей и профсоюзы. Из представителей населения, руководителей учебных заведений, профсоюзов, предприятий и местных органов власти создаются комиссии (комитеты), которые оказывают всестороннюю помощь местным учреждениям рынка труда в их повседневной работе, и, вместе с тем, осуществляют над ними контроль.Важно, что местные предприятия обычно охотно оказывают учреждениям рынка труда постоянную квалифицированную помощь в составлении планов использования рабочей силы, индивидуального развития сотрудников, проведении массового переобучения, связанного с внедрением новой технологии и реорганизации производства.Особенно эффективно снижает безработицу и поддерживает высокий уровень занятости политика активных мер развития трудовых ресурсов, которую в той или иной мере провидит практически каждая страна, выделяя на нее обычно 30 - 40 % всех сумм по государственному финансированию программ рынка труда.Активные меры, по опыту Швеции, отличии от пассивных, состоящих в выдаче пособий по безработице, включает следующие мероприятия:- поощрение мелкого и семейного предпринимательства на максимально благоприятных условиях государственными субсидиями и кредитами, благодаря которым стартовый капитал может быть обеспечен владельцам лишь на до 70% - государственными субсидиями и на 20% кредитами, а если предприятие не приносит прибыли, то на 4 года освобождается от налога;- обеспечение географической мобильности населения и рабочей силы путем представления субсидий и кредитов на переезд с семьей из районов с избытком рабочей силы в районы, где есть вакантные места, с гарантией улучшения жилищных и, как правило, материальных условий жизни;- предоставление каждому ищущему работу полной информации о вакантных местах по профессиям, отраслям и регионам страны и создание для этой цели повсеместно общедоступных банков данных; оплата всех видов услуг по связи с отделами кадров предприятий, где есть рабочие места;- организация общественных работ, в основном для молодежи, на строительстве жилья, дорог, в сфере обслуживания на срок до 6 месяцев с гарантированным заработком в пределах 50- 100% средней зарплаты по данной профессии;- финансирование работы в частных фирмах молодежи путем предоставления в течение полугода владельцам предприятий субсидий в виде оплаты 50% издержек на вновь созданные рабочие места;- специальное техническое оборудование на обычных предприятиях рабочих мест для инвалидов и выплата субсидий владельцам предприятий за прием инвалидов на работу и частично на их заработную плату;- стимулирование расширения предпринимательской деятельности и сверхурочных работ, а тем самым и более полной занятости путем снижения налогообложения с прибыли и личных доходов.В системе рынка труда осуществляются мероприятия по повышению общеобразовательного уровня безработных и обучению профессиям, имеющим устойчивый спрос на рынке труда:- не имеющие законченного школьного образования получают его, причем организуются специальные усиленные курсы по математике, химии, физики, английскому языку (в основном для иммигрантов);-детально выявляются интересы поступающих на курсы: проводятся предварительные беседы, ознакомление с предметами обучения и предстоящей работой, при необходимости сроком до месяца;- применяются методы индивидуального обучения (принцип так называемого личного модуля), в основе которых лежат подбор предметов, наиболее полно удовлетворяющих интересы обучающихся и предлагающих оптимальные темпы и последовательность их освоения;- учебные курсы составляются силами ведущих специалистов университетов и промышленных фирм; оплата преподавательского состава проводится на уровне, который существует для специалистов их класса в частных фирмах;- в максимально возможном числе профессиональных школ на консультативных началах используется опыт наиболее талантливых педагогов и воспитателей для постановки методики обучения;- поддерживается оптимальное, исходя из международного опыта на разных уровнях обучения, соотношение учеников и педагогов (7-8 к 1), которое позволяет осуществлять индивидуальное обучение и следить за качеством подготовки каждого ученика;- используется метод опекунства старшекурсников над вновь поступившими, что создает общую благоприятную психологическую атмосферу и обеспечивает всеобщую заинтересованность в успешном обучении.Чем крупнее затраты на активные меры по поддержанию занятости, при общих более значительных масштабах финансирования политики рынка труда, тем ниже, как правило, безработица в стране и выше общий уровень трудовой активности населения.5.2.Правовое регулирование рынка труда. Изменение экономической ситуации в РФ, широкое развитие негосударственного сектора экономики, утрата государством функции основного работодателя, признание многообразия форм собственности – всё это потребовало изменения действующего законодательства о труде. Определенные новации в трудовом законодательстве уже были закреплены федеральными законами о порядке разрешения коллективных трудовых споров и о внесении изменений и дополнений в КЗо. Т от 23.11.1995г. Однако это не снимает вопроса о том, что необходимо всеобъемлющее реформирование всего законодательства о труде. Оно должно быть глубоко продуманным, опирающимся на положения Конституции РФ, отечественный опыт в данном вопросе и максимально учитывать реалии сегодняшней экономической ситуации.Условия трудовых отношений, возникающих в процессе производства, отражаются на всех сторонах жизни конкретного человека и предполагают особый характер регулирования, вытекающий из приоритета человеческой личности. Анализ конституционных норм позволяет сделать вывод о равной защите прав на трудовую (в рамках трудового договора) и предпринимательскую деятельность. Соответственно, трудовое законодательство должно предусматривать равноправие, взаимный учет прав и интересов сторон трудового договора. Однако, будучи в юридически равном положении с работодателем, работник фактически является более слабой стороной трудовых отношений, во многом зависит от работодателя, что дает ему возможность навязывать работнику свою волю. Реально противостоять этому работники могут,  лишь объединившись в профсоюз. Профессиональный союз (сокращенно профсоюз) представляет собой массовую общественную организацию, которая объединяет на добровольных началах рабочих и служащих по профессиональному признаку. Они обладают широкими полномочиями: осуществляют контроль над исполнением трудового законодательства, над состоянием техники безопасности на предприятиях, заключают с администрацией предприятия коллективные договоры, разрешают трудовые споры. Немалая роль в решении сложившейся проблемы отводится деятельности профсоюзов, чьи усилия направлены на:?       содействие достижению эффективной и полной занятости;?       поддержку малого предпринимательства;?       поддержание баланса между заработной платой и занятостью;?       профессиональную подготовку и повышение квалификации персонала;?       использование гибких режимов труда.Однако и он сам по себе не может обеспечить принцип равноправия, поэтому решающую роль здесь играет государственное законодательное регулирование, содержащее механизмы защиты прав сторон трудового договора при реальном их исполнении.Вместе с тем особенностью современной государственной политики России является децентрализация регулирования трудовых отношений. Государство, оставаясь фактически гарантом трудовых прав граждан, практически утратило функции всеобщего работодателя и всевластие в трудовых отношениях, что предполагает более тесное участие работодателей и профсоюзов в принятии социально-экономических решений и определении условий труда и передачу решения многих вопросов на уровень конкретных сторон.С учетом изложенного к основным принципам регулирования трудовых отношений можно отнести следующие:?       признание правового равенства сторон трудовых отношений и выработка механизма защиты более слабой стороны – работника;?       учет интересов работников и работодателей, государственная защита их интересов;?       гуманистический характер трудовых отношений, признание приоритета личности перед интересами производства;?       учет особенностей специфических категорий трудящихся и характера отдельных видов работ при разработке механизма регулирования трудовых отношений;?       установление действенных мер ответственности за нарушение трудового законодательства.В заключение следует отметить, что само по себе наличие должным образом подготовленного закона не достаточно, чтобы заметно повлиять на общественное сознание. Хороший закон может просто не применяться, и не действовать эффективно (в современных условиях массовые нарушения прав работников связаны часто не с отсутствием законодательных актов, а с простым неисполнением закона). Условия реального исполнения законов о труде, их действенности требуют особого рассмотрения, однако в целом необходимо отметить, что гарантированные государством права работников должны защищаться, прежде всего, путем обеспечения для гражданина доступа к подлинному правосудию без многомесячных и унизительных ожиданий.Заключение. Очевидно, что сохранение, дальнейшее развитие, эффективное использование трудовых ресурсов, как и возрождение российской экономики в целом, могут быть достигнуты только при следовании принципам, определяющим эволюцию современной рыночной цивилизации. Их суть состоит в том, что здоровье человека, его общая и направленная культура, профессиональный, творческий потенциал являются могучим комплексным фактором научно – технического и социально – экономического развития, надёжной основой процветания общества и стабильности государства.Особое значение в настоящее время приобретает разработка долгосрочной прогностической политики научно – технического и социального возрождения России. Ведь современные сложные технологии, распространение компьютерной и информационной техники предполагают наличие трудовых ресурсов нового типа. И в этом отношении для России чрезвычайно полезен опыт формирования трудовых ресурсов творческого типа, который постепенно накапливается на Западе с 60–х годов, с самого начала научно – технической революции. Там этот процесс сразу же был возведён в ранг государственной политики.Одним из ключевых аспектов развития отечественной экономики на этапе рыночных преобразований является интеллектуализация общественного труда.Опыт практически всех развитых стран показывает, что важнейшими направлениями политики интеллектуализации общественного труда являются:- постепенное освобождение народного хозяйства от неквалифицированной рабочей силы;- выравнивание общего трудового образования и повышение его до уровня младшего колледжа (техникума);- утверждение принципа индивидуального развития личности в системе образования и подготовки кадров;- закрепление в экономической политике концепции первостепенной ценности человеческого созидательного потенциала, а в социальных отношениях – принципа консенсуса;- распространение в экономике характерных для творческой деятельности методов и форм организации и стимулирования труда.В нашей практике следует учесть, что процесс интеллектуализации общественного труда с известной долей условности делится на два этапа. На первом, непосредственно предшествующем серьёзным научно – техническим преобразованиям в производстве, рынок труда постепенно освобождается от неквалифицированной рабочей силы с низким уровнем доходов, социально инертной и не способной подняться с профессионального дна. Для российской экономики, имеющей 8,9% рабочей силы самой низкой квалификации, методика освобождения от подобной рабочей силы имеет особое значение.Эволюция сферы общественного труда в эпоху НТР принимает, с учётом национальных особенностей, универсальный общемировой характер, и ее методические основы – набор мер и последовательность из реализации – имеют для России большое практическое значение, особенно на первом этапе. Но ещё важнее систематически изучить опыт эффектного использования качественно новой рабочей силы, обладающей высокой профессиональной, а также научной подготовкой, - трудовых ресурсов будущего, которые сейчас в экстенсивной экономике России используются плохо и занимают чаще всего низшие этажи по оплате труда.Проводимая государством политика развития трудовых ресурсов высшего типа, умело применённая, способна в недалёком будущем дать огромный эффект в нашей стране. Эта политика разделяется на два этапа. Первый – подготовка трудовых ресурсов в системе традиционного образования (дошкольные учреждения, школы, младшие и полные колледжи, вузы). Второй – в основном фирменная дальнейшая профессиональная специализация и переподготовка кадров через собственные научные и учебные центры, специальные курсы с учётом технологической специфики конкретного производства.Следует отметить, что на Западе внутрифирменная послевузовская подготовка специалистов часто включает опыт работы на различных должностях для ознакомления со всем спектром жизни предприятия и поиска оптимальных для них рабочих мест. С целью выявления творческих возможностей предполагается практика в исследовательских центрах или научно – поисковых группах. Всё это обеспечивает эффективное трудоустройство новых кадров.Практика индустриально развитых стан показывает, что распространение на рынке труда рабочей силы, способной к творческому труду в самых различных профессиональных сферах, возможно только при достижении трудоспособным населением всех возрастных групп высокой, более значимой, чем полная школьная, образовательной подготовки. Внедрение такого критерия в нашей стране следует считать наряду с сокращением доли неквалифицированного труда, одним из главных условий выхода экономики и общества на новые рубежи.Список использованных источников:1.     Федеральный закон от 19.04.1991 №1032-1 (ред. от  22.08.2004)  « О занятости населения РФ.2.     Введение в макроэкономику: Учебное пособие  для вузов/ М.Е. Дорошенко, Г.М. Куманин и др. Под ред. М.Е. Дорошенко.- М. ЮНИТИ-ДАНА, 2000.-175с.3.     Занятость и рынок  труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы.- М. Наука, 1998г.4.     А.Коровкин Динамика занятости и рынка труда: вопросы макроэкономического анализа и прогнозирования. М. МАКС Пресс, 2001; 5.     Социальные ресурсы и социальная политика. Отв. Ред. Академик С.Шаталин к.э.н. В.Гребенщиков. М. Наука, 1990г.6.     Носова С.С. Экономическая теория: Краткий курс: Учеб. пособие для студ. выс. уч. заведений.- М. Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2003.-288с.7.     Российская экономика: прогнозы и тенденции. 1999 №72-748.     Эренберг Р. Смит Р. Современная экономика  труда. Теория и государственная политика. М. Из-во МГУ, 19969.     Павленков В.А. Рынок труда. М. 1992г;10. Региональная экономика. Учебное пособие, Москва, 1999 год.11. Регионы России, статистический сборник в 2 томах, Москва, 1999 год.12. «Словарь экономических терминов  сайт Г. Молодежный рынок труда. // Экономист, 1996, №8, с. 62-70.14. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. // Вопросы экономики, 1997, №2, с.102-113.15. Хоткина З. Женская безработица и неформальная занятость в России. // Вопросы экономики, 2000, №3, с.85-93.16. Л. Бондаренко. Состояние социально-трудовой сферы села. // Вопросы экономики, 2000, №6, с.67-75.17. Четвертина Т. Лакунина Л. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики, 1998, №2 с. 122-126.18. Российский статистический ежегодник. М. Госкомстат, 1998, с.16, 47, 173, 216, 238.19. Бушмарин И. Формирование трудовых ресурсов: опыт Запада и России // МЭМО.2005, №2.20. Бочарова И. Программы содействия занятости // Экономист. 2005, №5.21. Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики.1998, №1.22. Рынок труда (4 статьи) // Вопросы экономики.2004, №3.23. Рофе А. О содержании понятий «трудовые ресурсы и «рабочая сила // Человек и труд. 1997, №3.24. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда : что впереди? // Вопросы экономики. 2003,№4.25. Вишневская Н. Рынок рабочей силы – новые тенденции // МЭМО. 1990, №8.Сайты сети Интернет








4. этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения;5. количества населения и в целом демографической ситуации.Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения - домашние хозяйства. На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателем работников определяется двумя показателями - размером заработной платы и предельным продуктом труда в денежном выражении. Привлечение дополнительной единицы труда прекратится, когда эти показатели сравняются, т.е. .Объединив оба графика - кривой спроса и кривой предложения, получим точку пересечения Е, в которой спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии (рис.3).Это означает, что все работодатели, согласные платить заработную плату , находят на рынке необходимое количество труда, удовлетворяющее их спрос на труд, а все работники, желающие предложить свои услуги при заработной плате полностью трудоустроены.В связи с этим, точка определяет положение полной занятости. При любой другой величине заработной платы, отличной от , равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса на труд и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.Рис. 3. Равновесие на конкурентном рынке труда Если ставка заработной платы выше уровня равновесной, предложение на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации возникает избыток предложения труда, так как происходит отклонение от положения полной занятости и рабочих мест не хватает на всех желающих продать свой труд при высокой заработной плате.В случае снижения ставки заработной платы по сравнению с равновесной возникает обратная ситуация: спрос на рынке труда превышает предложение, в результате чего образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.Рассмотренные ситуации безработицы и наличия незанятых рабочих мест не могут быть устойчивыми (долгосрочными), они корректируются рыночным механизмом в направлении восстановления положения полной занятости. Таким образом, рынок труда, как и любой рынок, развивается по законам спроса и предложения, восстанавливая положение равновесия.Наличие же устойчивой безработицы свидетельствует о том, что на рынке труда отсутствуют условия совершенной конкуренции и присутствуют так называемые внеконкурентные факторы, к которым можно отнести государство, активно регулирующее рынок труда и лишающее заработную плату рыночной гибкости и крупные корпорации тяготеющие к установлению сравнительно стабильной во времени ставки заработной платы, отказываясь от ее часто пересмотра в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.Таким образом, основу функционирования рынка труда составляет отношение спроса на труд со стороны работодателей и предложения труда со стороны населения при всех возможных ценах на труд. в ситуации, когда субъекты спроса на рынке труда, представленные государством и бизнесом, находят на рынке необходимое кол-во труда, предлагаемое субъектами предложения - домашними хозяйствами, которые в свою очередь полностью при этом трудоустроены - на рынке возникает состояние равновесия. Отклонение от положения равновесия корректируется рыночным механизмом.

Делись добром ;)










Тема: Спрос и предложение на рынке труда. Дисциплина: Экономическая теория (1 курс)Скачивание: Бесплатно. Дата размещения: 16.02.17 в 13:37Содержание 1.   Теоретические аспекты рынка труда 51.1   Понятие и история формирования рынка труда 51.2   Спрос и предложение на рынке труда 81.3   Механизм функционирования рынка труда 112.   Характеристика рынка труда России 152.1   Динамика рынка труда в России  152.2   Соотношение спроса и предложения на российском рынке труда 182.3   Предпосылки разрыва между спросом и предложением на современном этапе и пути решения  21Заключения 25 Введение. Рынок труда это самый сложный рынок, который существует в экономическом пространстве. Сложность этого рынка состоит в том, что объектом продажи выступает труд человека. В отличие от других рынков специфика рынка труда состоит в том, что здесь объектом выступает человек, его способность и готовность к труду.На рынке труда сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.Рынок труда функционирует под воздействием спроса и предложения. Спрос это потребность в рабочей силе. Предложение это желание выполнять работу за определённое вознаграждение.Актуальность темы обусловлена большим разрывом между  предложением рабочей силы и спросом на неё в России, который  с каждым годом  только  увеличивается.Целью работы является изучение спроса и предложения на рынке труда.Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:- рассмотреть понятие и историю формирования рынка труда;- изучить спрос и предложение на рынке труда;- рассмотреть механизм функционирования рынка труда;- выявить динамику рынка труда в России;- рассмотреть соотношение спроса и предложения на российском рынке труда;- рассмотреть предпосылки разрыва между спросом и предложением на современном этапе и пути решения.Объектом исследования является спрос и предложение на рынке труда.Предметом исследования является рынок труда.Практическая значимость работы состоит в возможности применения полученных выводов при изучении рынка труда.Большой вклад в разработку теоретических основ рынка труда внесли такие исследователи, как Е.М. Самородова, О.В. Рудаков, Л.С. Гребнев.Некоторые практические аспекты соотношения спроса и предложения на рынке труда рассмотрены в работах таких исследователей, как  Е.Г. Яковенко, Н.Е. Христолюбов.Проблемам уменьшения диспропорций между спросом и предложением на рынке труда  посвящены работы таких исследователей, как М.В. Утученкова, О.А. Колесникова, Л.А. Козлова.В работе использован метод сбора и анализа теоретической информации и статистических данных.Структура работы обусловлена её целями и задачами и состоит из введения, 2-х глав, заключения и списка литературы.В первой главе рассмотрено понятие рынка труда, история формирования рынка труда, особенности формирования рынка труда в России, функции рынка труда. Рассмотрено понятие спроса и предложения на рынке труда и факторы, которые оказывают на них воздействие. Рассмотрен механизм функционирования рынка труда.Во второй главе проведён анализ рынка труда – рассмотрена динамика занятости и безработицы в 2011-2015гг. Рассмотрена динамика соотношения спроса и предложения на российском рынке труда в 2011-2015гг. представлено соотношение спроса и предложение на российском рынке труда в 2015 году по квалификациям. Представлен топ самых высокооплачиваемых профессий в России на 2015 год. Во второй главе рассмотрены предпосылки разрыва между спросом и предложением на современном этапе и пути решения.Теоретическую базу исследования составляют учебные пособия по экономике В.М. Кудрова, Т. Л. Коротковой, периодические издания и журналы, такие как «Российская газета и «Экономика и управление, а также интернет источники. Абрамов В.А. Экономика. Учебное пособие - М. Дашков и К, 2012 - С.112-115;Алексеев И.С. Микроэкономика. Учебник длявузов - М. Дашков и К, 2011. Буркова Н.В. Маковецкий М.Ю. Микроэкономика. Учебное пособие - Омск, 2011- С. 138-145;Вечканов Г.С. Микроэкономика. Учебное пособие - М. Юнити-Дана, 2012. Гребнев Л.С. Экономика. Учебное пособие - М. Юнити-Дана, 2011 -С.81-87;Дралин А.И. Экономика.Учебное пособие - М. Юнити-Дана, 2012. Дубровин И.А. Каменских И.С.Экономика труда. Учебное пособие – М. Дашков и К,2012 - С.16-27;Исаев В.А. Савинский А.В. Экономика. Учебное пособие - М: Юнити-Дана, 2011. Королева Г.Э, Бурмистров Т.В. Экономика. Учебник для вузов – М. Юнити-Дана, 2013.Короткова Т.Л. Экономика Учебное пособие М. Финансы и статистика, 2011 - С. 221-223;Кудров В.М. Экономика. - Учебник для вузов М. ЮСТИЦИНФОРМ, 2011- С.98-100;Николаева И.П. Экономика. Учебное пособие – М. Юнити-Дана, 2012;Самородова Е.М. Рудакова О.В. Экономика. Учебное пособие - М: Дашков и К, 2011 - С.201-203;Сулименко К.А. Федоров А.К. Экономика. Учебное пособие – М. Юнити-Дана, 2011. Яковенко Е.Г. Христолюбова Н.Е. Мостова В.Д. Экономика труда. Учебное пособие – М. Юнити-Дана, 2012 -С.196-200;Российская газета. Что будет с рынком труда. - 2016, с.4;Российская газета. Последствия кризиса. - 2015, с.2;Экономика и управление Утученкова М.В. Популярные специальности в России в 2015 году, №4, 2015, с.273-276Информационное агентство : сайт сайт .ru;Федеральная служба государственной статистики : сайт сайт .ru.Не подходит Курсовая работа? Вы можете заказать у наших партнеров написание любой учебной работы на любую тему.








Спрос на рынке труда

Автор: JennySin  •  Февраль 23, 2018  •  Курсовая работа  •  3,759 Слов (16 Страниц)  •  58 Просмотры. Страница 1 из 16Кафедра Теоретической и Прикладной Экономики. Курсовая работа. На тему « Спрос на рынке трудаВыполнила:  Глава 1. Рынок труда: его современная структура        5§1. Сущность рынка труда        5§2. Сегментация рынка труда и структура рабочей силы        7§3. Субъект спроса на рынке труда.        9§4. Заработная плата и спрос на рабочую силу        14Глава 2. Спрос на профессию  Экономист.        17§1. Профессия  Экономист        17§2. Спрос на профессию Экономист.        18§3. Заработная плата экономистов.        21Заключение.        23        

Введение

Я выбрала тему « Спрос на рынке труда, так как она является злободневной в современном состоянии экономики. Рыночная экономика предполагает взаимодействие самостоятельных рынков,  охватывающих рынки факторов производства и рынки товаров и услуг,  состоящих из  отдельных субрынков, рыночных сегментов и ниш.На рынке труда, где отражается немало особенностей трудовых ресурсов, получает оценку  стоимость рабочей силы, определяются требования ее найма (как и величина заработной платы), условия труда, вероятность получения  образования, профессионального роста, гарантии  занятости и т.д.  На нем находятся все элементы рынка, тo есть субъекты и объекты рынка,  рыночные сегменты и ниши, спрос и предложение, а также рабочая сила. Рынок труда показывает основные тенденции  в динамике занятости, ее структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), также подвижность  рабочей силы, размеры и динамику безработицы.Международная миграция рабочей силы и населения становится все бoлее важным факторoм экономического, социального и демографического развития большинства стран по мере глобализации мирoвой экономики.  Таким образом, на текущем этапе развития международных отношений наибольшее внимание уделяется проблеме международной миграции трудовых ресурсов, потому что она стала фрагментом международных экономических отношений.  Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. Создавая некоторые проблемы, трудовая миграция дает огромные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее. За последние десятилетия изменяются формы и направления передвижения трудовых потоков.Международная миграция населения и рабочей силы становится одной из наиболее важных социально-экономических проблем России.С одной стороны, из-за кризиса экономики в стране, падения жизненного уровня населения происходит значительная эмиграция квалификационной рабочей силы, а с другой стороны, возрастает потом в Россию нерусскоязычных беженцев и переселенцев из других стран. Таким образом, в данной курсовой работе целью является рассмотреть современное состояние рынка труда и  проследить, как изменялся спрос на профессию «экономист, а также ее спрос в современном мире на рынке труда.

§1. Сущность рынка труда

В экономической науке под рынком принято понимать институт, где сводятся вместе покупатели-предъявители спроса, и продавцы- поставщики отдельных товаров и услуг. Рынок туда является одной из частей рыночной экономики, как рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т. п. Рынок труда - это система экономических отношений, связанных спросом и предложением рабочей силы  или ее куплей-продажей . Товаром на рынке труда предстает рабочая сила- годность человека к труду, или общность его интеллектуальных и физических способностей, квалификации, опыта, нужных для образования материальных и нематериальных благ. Рабочая сила является неотъемлемой частью человека. Ценой ее товара предстает величина заработной платы, или денежная сумма, выплаченная наемному работнику за трудовые услуги. .