^Наверх

состояние рынка труда в россии 2018

Из статьи вы узнаете:

Тенденции рынка труда в 2018 году

Главным трендом остается автоматизация, роботизация и диджитализация процессов. Уже в 2017 году роботы заменяли линейный персонал начального звена в юриспруденции, туристическом бизнесе, бухгалтерии, рекрутинге и копирайтинге. Такие тенденции рынка труда в 2018 году могут привести к снижению спроса на ряд профессий, но еще рано говорить, что современные технологии полностью вытеснят людей.Скачайте документы по теме:Скачать все документы. Самыми востребованными на рынке труда-2018 остаются профессионалы IT-сферы. За ними следуют специалисты сферы продаж и торговли, инженеры.Из-за исчезновения и слияния профессий, образованных из двух смежных или противоположных специальностей, произошло увеличение рынка должностей. Запрос на функционал нового работника появляется раньше, чем люди могут обучиться. Классический пример: менеджер, который разбирается в системе блокчейн.С каждым годом укрепляется стремление к свободному рабочему графику. Люди охотнее устраиваются на удаленную работу, переходят на фриланс, так как не желают проводить день в офисе.По прогнозам Korn Ferry ситуация на рынке труда-2018 изменится в лучшую сторону. Средняя зарплата в России вырастет на 4% с учетом уровня инфляции. Аналогичная ситуация будет на территории Украины, стран СНГ. Для Украины динамика роста составит для Казахстана — для Узбекистана — Повышение окладов неравномерное, так как зависит от организации, сферы деятельности.Ситуация

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Директор по персоналу»

Дмитрий ЩЕГЛОВ,директор по персоналу компании «Гинт-М.   HR-директор понял, что он и его подчиненные опирались на не совсем корректные данные о зарплатах региона. И поручил рекрутерам применить метод пробной рекламы вакансии. Для этого оклады, указанные в объявлениях изначально, сильно повысили…Читать полный ответ эксперта. В последнее время работодатели стали чаще набирать сотрудников, а работники активнее трудоустраиваться. Рынок труда в России в 2018 году стабилизировался. Поэтому работодатели осторожно относятся к повышению зарплат. Компании, которые планируют проводить оптимизацию, следят за прогнозами и не планируют повышать оклады больше Треть организаций не рассматривает такой возможности. Представители дефицитных профессий могут получить прибавку, показав ценность для организации.

Какие специалисты востребованы на рынке труда-2018?

Востребованные вакансии на рынке труда в 2018 году:
  • IT-специалисты: программисты, системные администраторы, вебдизайнеры.
  • Инженеры. Крупные промышленные предприятия испытывают нехватку инженерных кадров — несмотря на кризис, строительные объекты не замораживаются.
  • Маркетологи. В ситуации перенасыщения рынка, экономической нестабильности, падения потребительского спроса компании заинтересованы в грамотном маркетологе, который умеет продвигать товар. 
  • Представители социальных профессийостаются востребованными всегда. Учреждения готовы принимать новых кадров, отдавать предпочтение молодым специалистам и людям с опытом.
  • Переводчики. Знание иностранного языка выступает дополнением к большинству профессий, расширение межкультурных связей приводит к росту спроса на лингвистов. 
Кто востребован на рынке труда в 2018 году: медики, кадровики, психологи, сотрудники торговли и услуг. Эти профессии требуют стрессоустойчивости, развитых коммуникативных навыков, эмпатии, поэтому подходят не всем. Сфера труда предлагает и другие широкие возможности по реализации способностей независимо от пола и возраста.Среди востребованных рабочих профессий выделяют:
  • Каменщиков, слесарей, сварщиков, токарей и др.
  • Электромонтеров по обслуживанию и ремонту электрооборудования.
  • Монтажников.
  • Технологов, особенно в сфере пищевой и химической промышленности. 
  • Операторов для работы с промышленным оборудованием, к которым относятся бурильщики, машинисты. 
Среди специалистов рабочих специальностей ценятся сотрудники с опытом. По этой причине молодым специалистам нужно развивать навыки. Крупные организации не желают принимать неопытных людей, так как нет возможности вводить их в курс дела из-за стремительного роста числа проектов и урезания бюджета.

Самые актуальные статьи по теме в журнале «Директор по персоналу»

Состояние рынка труда в России в 2018 году

Анализ рынка труда в России в 2018 году показывает сокращение расходов, сохранение стратегии экономии. Работодатели частично уменьшают бюджет на персонал, но проводят оптимизацию трудовых процессов. Это выражено в расширении аутсорсинга, увеличении числа удаленных сотрудников, централизации управления. Финансовый сектор продолжает сокращать персонал. Наблюдается восстановление спроса на иностранную рабочую силу. Но если раньше это были руководители из Европы, Америки, гастарбайтеры из азиатских стран, сейчас требуются иностранные специалисты. Необходимость в них обусловлена внедрением технологий, специфических для России.В регионах наблюдается нехватка квалифицированных рабочих. Из-за низкого престижа профессий в глазах молодежи сокращается число выпускников средне специальных заведений. Возникает дефицит, повышающий спрос. Работодатели повышают заработные платы, чтобы привлекать специалистов. В начале года компании активно осваивают новые бюджеты, открывают проекты и вакансии.

Проблемы рынка труда в России-2018

Возрастная дискриминация остается главной проблемой рынка труда в России-2018. Компании понижают заработные платы возрастным сотрудникам. При этом они не готовы достойно платить молодым специалистам без опыта.Нет достойной замены работникам со стажем. Люди не хотят работать в бюджетных организациях, в которых небольшие зарплаты, отдавая предпочтение частным компаниям. Острая нехватка кадров заметна в школах, детских садах, больницах.Устаревают рабочие места, должности совмещают. Работодатели сокращают численность работников, расширяя их обязанности.Нарушения законодательства — то, с чем сталкиваются сотрудники и профсоюзы. Количество споров ежегодно растет. Связано это не только с нежеланием придерживаться ТК РФ, сколько с частыми корректировками законов.

Чего ждать от рынка труда-2018: прогнозы

2017 год был непростым. Соискатели признались, что испытывали проблемы с трудоустройством, а время поиска вакансии увеличивалось. Работодатели нехотя связывались с сотрудниками без опыта, предпочитая специалистов со стажем. Но в течение года динамика оставалась положительной, зарплаты показывали медленный, но уверенный рост (1–4% в зависимости от сферы). Аналитики уверены, что рынок труда в 2018 году будет на том же уровне, а спада не произойдет. Прогнозы благоприятны для всех городов России.Новости рынка труда в 2018 году показывают, что в зону риска попадают бухгалтеры, продавцы, кассиры. Численность штата оптимизируют, внедряя новые технологии, помогающие выполнять ряд операций без вмешательства человека. Полностью отказаться от услуг персонала организации не смогут. Компании оставят успешных, перспективных и опытных работников, расширив круг обязанностей.Вывод. Из-за стабилизации экономической ситуации состояние рынка труда в РФ в 2018 году не вызывает опасений. Число вакансий растет, но не все компании предлагают высокие заработные платы. Ваша персональная подборка

7 главных трендов рынка труда 2018

2017-12-27от Careerist 2 507 Просмотров. Праздник к нам приходит… праздник к нам приходит… Дорогие Карьеристы! В преддверии Нового года команда нашего портала от всего сердца поздравляет вас с предстоящими праздниками и желает хорошего отдыха. Этот год показал, что вместе мы сила, поэтому пусть и 2018 год будет годом наших общих свершений. Держим за вас кулачки! Искренне ваша, команда .А будущий год, между прочим, принесет нам всем много интересного. Вот главные тренды, которые, по мнению большинства наших коллег будут превалировать на рынке труда 2018. Автоматизация и вообще считается главным трендом последних лет, и HR-сегмент в числе передовиков этого процесса. Автоматизация считается лучшим решением для высвобождения трудовых ресурсов на более серьезные цели. Технологические возможности нынешних лет позволяют передать роботам большинство функций в вопросе найма и управления персоналом. Как утверждают наши коллеги, более 80% работодателей в крупном и среднем бизнесе используют автоматизацию в той или иной форме, и 90% из них упорядочили с ее помощью документооборот. Компании ставят на автоматизацию, поэтому рынок в будущем году будет предлагать им все больше решений. Как это отразиться на рабочей силе – большой вопрос, ибо мы слышали массу противоречивых позиций. В любом случае в краткосрочной перспективе программную автоматизацию стоит воспринимать скорее как помощника, нежели как угрозу.   На рынке труда наблюдается взаимное успокоение: работодатели все чаще стали набирать работников, а работники стали активнее искать работу. Рынок определенным образом стабилизировался, однако оснований для существенного подъема нет. Поэтому работодатели крайне осторожно относятся к вопросу повышения зарплат. Те компании, которые планируют проводить оптимизацию, крайне осторожны в прогнозах и не планируют повышать оклады на более чем Треть компаний пока не рассматривает и такой возможности. к слову, в прошлом году работодатели были куда увереннее, заложенный в бюджет рост зарплатного фонда в среднем достигал Так что многие будут разочарованы. Тем не менее, представители дефицитных профессий все же могут получить прибавку – в качестве попытки работодателя повысить к себе лояльность и сохранить ценного сотрудника. Однако такие повышения будут носить лишь точечный характер. Впрочем, бюджетникам обещано повышение зарплат в размере так что некоторым все же повезет. Помимо предстоящих выборов, Россию в 2018 году ждет еще одно знаменательное событие. Это чемпионат мира по футболу. Событие действительно планетарного масштаба и сравнимо разве что с олимпиадой. Для ее проведения естественно потребуется временный персонал, волонтеры и тому подобная рабочая сила в сфере услуг. Естественно возрастет и конкуренция между бизнесом, поэтому желающие поработать на ЧМ-2018, представляется, смогут неплохо заработать. Сокращение расходов и сохранение стратегии экономии по-прежнему будет отмечаться повсеместно. Благо, экономить работодатели на персонале лишь отчасти – куда больше сил будет брошено на оптимизацию трудовых процессов. Это в частности будет выражено в расширении аутсорсинга, увеличении удаленного штата работников, централизации управления крупным бизнесом. Кстати, финансовый сектор на протяжении всех будущих лет будет стараться сократить персонал. Яркие примеры – Сбербанк и Банк России. В будущем году будет наблюдаться некоторое восстановление спроса на иностранную рабочую силу. Однако теперь вид ожидаемого иностранца несколько изменится. Если раньше это были или руководители из Европы и Америки, или гастарбайтеры из азиатских стран ближнего зарубежья, то теперь российскому бизнесу потребуются иностранные рядовые специалисты. Необходимость в них по больше части будет обусловлена внедрением новых технологий, специфических для российских условий. Практически в каждом регионе России сегодня наблюдается острая нехватка квалифицированных рабочих. Из-за низкого престижа этих профессий в глазах российской молодежи продолжает сокращаться число выпускников средне-специальных учебных заведений. Все это создает дефицит и как следствие этого – высокий спрос среди работодателей. Хватает предложений по инженерным направлениям – престиж профессии инженера на производстве восстанавливается. Кроме них, остается высоким спрос на представителей информационных технологий, на разработчиков и тестировщиков. Несмотря на повышение активности среди работодателей в вопросах найма, не стоит спешить преждевременно разрывать отношения с работодателем. Сначала стоит изучить рынок, найти интересные вакансии и даже откликнуться на них. То есть перед тем как увольняться, сначала удосужьтесь найти подходящий вариант для перехода. В начале 2018 года, после новогодних праздников компании начнут активно осваивать новые бюджеты, открывать новые проекты и открывать новые вакансии. Так что если есть планы сменить работу, начало 2018 года – самое время для этого.

7 главных проблем рынка труда в 2018 году

2018-01-16от Careerist 4 095 Просмотров. Для экономистов со всего мира российский рынок труда являет собой весьма странную и увлекательную загадку. Экономический кризис, охвативший страну в 2014 году, привел к стремительному падению зарплат россиян, но они, однако, работу менять не спешат, да и безработица в стране находится на относительно стабильном и невысоком уровне. При этом серьезные опасения у экспертов вызывает ситуация, когда с возрастом трудовые доходы населения существенно падают: при одинаковых профессиональных качествах, работник, который на 15-20 лет младше, будет получать значительно более высокую зарплату.Российские экономисты из ВШЭ уже неоднократно описывали состояние рынка труда в своих регулярных докладах. Проанализировав несколько из них, Аналитическому центру удалось выделить 7 главных проблем, с которыми в той или иной форме приходится сталкиваться большинству российских трудящихся. Они имели место и ранее, однако продолжат свое влияние и в 2018 году. Начнем с извечной проблемы – весьма сомнительного роста зарплат.

Зарплаты растут, но снижаются

Российский рынок труда отличается специфической реакцией на все экономические кризисы, которые случались в стране. Если на Западе люди обычно в такое время массово теряют работу, то в РФ занятость остается на относительно стабильном уровне. Например, в кризис 2008-09 годов увеличил безработицу лишь до однако показатели вскоре вернулись к былым. Куда больше влияния экономические потрясения оказывают на трудовые доходы россиян. Так, по оценкам ВШЭ, за 3 полноценных кризисных года зарплаты потеряли около 10% своего объема. В 2017 году ситуация несколько выровнялась, а в правительстве не переставали заявлять о росте реальной зарплаты – например, за первые 10 месяцев 2017 года годовой рост составил 4,3% в сравнении с показателями 2016 года. Это, однако, лишь дает задел на будущее – о компенсировании показателей прошлых лет говорить пока не приходится.Усугубляют ситуацию «традиции российских работодателей. Во-первых, существенное негативное влияние оказывает массовое введение в частном секторе переменной части зарплаты. Не новость, что у многих конкретная зарплата зависит от показателей продуктивности или экономических показателей предприятия. Немудрено, что в условиях экономического спада зарплаты будут массово снижаться.Во-вторых, мы часто наблюдаем картину массового перевода персонала на неполный рабочий день. Естественно, что сокращение рабочего времени сокращает и зарплату. В-третьих, лишь редкие работодатели практикуют индексацию. Так, даже если работнику даже удалось сохранить размер зарплаты на том же уровне, это отнюдь не значит, что ее покупательная способность не упадет в результате инфляции.

Закон, которого нет

Если исходить из сухой буквы закона, то российское трудовое законодательство является действительно жестким по отношению к работодателю и его взаимоотношениям с сотрудниками, в частности, в вопросах увольнения. Увольнение сотрудника по инициативе работодателя, например, возможно лишь в исключительных случаях, да и то с определенными издержками со стороны нанимателя. Такие жесткие правила несут серьезные риски для бизнеса. Поэтому работодатели массово предпочитают его попросту не исполнять. Касается это множества аспектов трудовых отношений.Прежде всего – это вопросы трудоустройства. Работодателю гораздо проще отказаться от официального оформления работника, что позволит ему не только сэкономить на уплате налогов и страховых взносов, но и диктовать работнику свои правила. По оценкам ВШЭ, нелегальный рынок труда охватывает около 30 млн работников, при том, что трудоспособные граждане РФ – около 71-72 млн человек. Кроме того, работодатели не стесняются перекладывать свои издержки на плечи сотрудников. Так, несмотря на наличие серьезных санкций, в России никого не удивишь задержкой зарплаты. Нередко встречаются и случаи принудительного увольнения, когда работника заставляют увольняться «по собственному.Связан такой правовой нигилизм работодателей со слабостью государственных институтов, которые занимаются надзорной деятельностью. Как итог – полное отсутствие доверия к работодателю со стороны работников, а также отсутствие доверия к государству как к бесстрастному судье.

Обуза для профсоюза

Фактически, нарушения трудового законодательства со стороны работодателя достигли таких масштабов, что работник, даже если он устраивается на новое место работы официально, у него нет уверенности, что заключенный с ним трудовой контракт будет полноценно исполняться. Да что там, нет полной уверенности даже в том, что ему выплатят первую зарплату, пока работник не получит ее на руки. Такая же ситуация складывается и в случаях, когда часть зарплаты носит переменный характер, утверждают в ВШЭ.Контролировать ситуацию по идее должны сотни российских профсоюзов, действующих или в рамках всей страны, или в отдельных ее регионах или даже на отдельных предприятиях. Однако они предпочитают отмалчиваться, вспоминая о своих членах лишь тогда, когда те перестают исправно платить членские взносы. Вообще, у простых обывателей складывается впечатление, что российские профсоюзы гораздо чаще выступают на защиту работодателя, с которым они по логике вещей должны, наоборот, быть «по разные стороны баррикад. Тем не менее в отношения между работодателем и работникам оные предпочитают не вмешиваться, ограничиваясь лишь скромным сбором членских взносов. Речь, между прочим, об огромных деньгах.Например, самая крупная профсоюзная организация России – Федерация независимых профсоюзов. В нее входит около 21 млн членов, 80% из которых исправно ежемесячно перечисляют по 1% от своей зарплаты. Так, по нашим грубым расчетам, ФНП ежегодно аккумулирует около 70 млрд рублей лишь за счет взносов. Какой при таком финансировании их вклад в защиту прав трудящихся, нам оценить весьма сложно.

Устаревшие рабочие места

По средним оценкам, ежегодный прирост количества современных рабочих мест в мире составляет 10-15% – аналогичное количество старых рабочих мест сокращается. То есть наблюдается постепенное осовременивание и повышение производительности рабочих мест, что, конечно же, характерно в первую очередь для развитых стран, на статус которой претендует и Россия. Однако в РФ этот процесс тормозится не только по сравнению с передовыми, но и даже с развивающимися государствами, уверены в ВШЭ.Так, за последние 10 лет количество рабочих мест в крупном и среднем бизнесе сократилось на 5 млн единиц, с 39 до 34 млн. То есть фактически получается, что работодатели сокращали рабочие места в куда большем объеме, чем создавали новые. По подсчетам экспертов, если предприятие и растет, то доля созданных новых рабочих мест на нем не превышает 4-5% в год. Во-первых, это значительно меньше, чем на Западе и даже в соседнем Китае. Во-вторых, речь совершенно не идет о высокотехнологичных рабочих местах. То есть о росте производительности на рабочих местах речь идет лишь в исключительных случаях.

Занятые стареют

Не новость, что в ближайшие 10-15 лет Россию ждет демографическая яма. Это, в свою очередь, выльется в сокращение занятого населения в основном за счет молодых людей, не достигших 40 лет. Так, с начала нулевых объем занятых в экономике вырос с 65 до 72 млн человек. В следующие 10-15 лет мы будем наблюдать обратные тенденции – по разным оценкам, численность трудящихся сократится до 64-67 млн трудящихся. Главные потери понесет средняя возрастная группа занятых: по данным ВШЭ, к 2030 году количество трудящихся в возрасте до 40 лет составит менее 10 млн человек, а компенсировать их за счет тех кто старше удастся лишь на мнение, будто компенсировать выпавшие рабочие руки удастся за счет повышения пенсионного возраста. Однако учитывая развитость технологий в РФ, сделать это будет весьма затруднительно, ибо, во-первых, пожилые работники ограничены в своих физических возможностях, а во-вторых, до сегодня абсолютно никто не занимается их переобучением.

С возрастом падает и зарплата

По данным ВШЭ, пик уровня заработной платы в среднем приходится на возраст 35 лет – работники именно этой возрастной категории имеют возможность получать больше других. После этого средний уровень зарплат по мере взросления начинает снижаться. И дело отнюдь не в ограничении физических или умственных способностей. Дело в том, что технологии развиваются быстрее, чем люди, и поэтому со временем их навыки устаревают и становятся ненужными. Поэтому те, кто желают сохранить уровень своих доходов в молодости обязательно должны заниматься самообразованием и совершенствованием своих профессиональных навыков.Этого же в России не предпочитает делать практически никто. Например, в ФРГ переобучением и повышением квалификации занимается каждый второй работник в возрасте 50-60 лет. В РФ такие мероприятия посещает лишь каждый десятый В итоге по мере старения доход россиян падает, и при достижении возраста 60+ они или вовсе покидают рынок, или переходят в сферы, где от них не требуется особых физических или умственных затрат.

Неофициальный рынок растет

Как бы ни старались в правительстве, но рынок неформальной занятости остается огромным. Его масштабы крайне сложно поддаются объективной оценке, однако по разным данным он занимает от 20 до 40% всего рынка труда. Причин, по которым люди соглашаются на неформальную занятость, не только много – они также сильно зависят от сферы и формы занятости работника. Например, многих неформально работающих самозанятых на такую работу толкает более высокий заработок, чем при официальном трудоустройстве. Работников с низкой квалификацией на неформальную занятость толкает работодатель, который диктует свои условия и так далее.Увеличивающийся неформальный рынок создает ситуацию, когда, с одной стороны, массово нарушаются трудовые права работников (что, впрочем, воспринимается как данность), а с другой, государственный бюджет недополучает необходимые ему средства. При всем это государство не принимает практически никаких мер в этом отношении, ограничиваясь лишь советами работникам не соглашаться на неофициальную занятость. 

Что год грядущий нам готовит? Рынок труда в 2018 году

«Бегунки становятся нормой В советские времена людей, часто меняющих места работы называли «Бегунок и относились к ним не слишком уважительно.  До недавнего времени HRы  очень подозрительно относились к тем кандидатам, кто менял работу чаще, чем раз в год - полтора. Но похоже работодателям пора привыкать к тому, что работники меняют работодателя в среднем каждые полгода. Это один из наиболее сильных и развивающихся сейчас трендов. Очень странно слушать кандидатов, которые за последние два года сменили 5-6 работодателей, а теперь сидят на собеседовании и рассуждают о том, какой вклад они сделали в развитие бизнеса той или иной компании, как хорошо они разобрались в бизнес-процессах, и даже внесли предложения об их оптимизации, при том что первые полгода работы квалифицированного специалиста — это период адаптации к компании и рабочему коллективу. Но других кандидатов похоже теперь не будет, и заслуженные труженики, проработавшие на одном заводе всю жизнь — уходят в прошлое.KPI не работает Мода на KPI, как способ оценить работу наемного сотрудника, постепенно сходит на нет. Международные корпорации выстраивают сложнейшие схемы контроля KPI, разрабатывают специализированное программное обеспечение, создают целые отделы, работа которых состоит в постоянном контроле и проверки системы KPI.  А схема KPI после внедрения очень быстро теряет свой смысл – она превращается в инструмент «договорной игры между руководителем и сотрудником. Первому не надо думать, кому и как начислить премию, а второй работает не на реальный продукт / услугу, а на индикаторы результативности. Возможно, в 2018 году появится достойная замена для KPI — система, более простая для внедрения и поддержки её работоспособности и привязанная к реальной эффективности труда.Работа рядом с домом Рост городов, а вместе с тем — рост пробок привел к тому, что дорога до работы продолжительностью около часа в одну сторону стала нормой. И есть достаточно много людей, кто тратит по полтора — два часа на дорогу в одну сторону. Таким образом, при 40 часовой рабочей неделе, некоторые горожане тратят еще до 20 часов в неделю на стояние в пробках. Естественно, что это мало кому нравится, поэтому набирает обороты такой тренд, как поиск работы поближе к дому (люди при этом согласны даже на меньший размер зарплаты) — чтобы времени хватало не только на сон, транспорт и работу — но еще и на личную жизнь.Ищем хорошего человека Общемировой тренд заключается том, что постоянно растет ценность эффективных социальных коммуникаций внутри команды. Сейчас при желании можно автоматизировать любой бизнес-процесс, а вот наладить стабильную командную работу сможет только живой человек. Поэтому умение налаживать и поддерживать связи с другими людьми скоро станет обязательным требованием почти на каждой вакансии.Удаленка уже не торт Не так давно эксперты по рынку труда всячески восхваляли удаленные способы организации труда, даже в Трудовой кодекс были добавлены статьи, регулирующие труд удаленных работников. Но в прошлом году ветер начал менять направление, и теперь уж точно ясно — 2018 год станет годом отказа от удаленных работников.Практика показала, что удаленные работники склонны затягивать сроки выполнения работ, ими сложнее управлять, из них очень проблемно составить эффективно работающую команду. Некомпетентные руководители Одна из возможных причин отказа от использования труда удаленных сотрудников — это рост количества некомпетентных руководителей. Возможно, проблема не в работниках, а в руководителях, которые просто не способны кем-либо управлять. Дело в том, что в России создалась и продолжает развиваться мода на то, что руководящие посты занимают самые некомпетентные и ленивые работники. Главные требования к кандидату на любой руководящий пост - наличие дара красноречия, и языка достаточно длинного и ловкого, чтобы вылизывать зады собственникам компании в режиме нон-стоп.Вакансии - пустышки Эта практика существовала и раньше, но последнее время масштабы её применения достигли уж совсем не приличных размеров, и продолжают расти. Выглядит это так: работодатель публикует вакансию, начинает отбор кандидатов. Кандидаты проходят первичное собеседование с HR, вторичное собеседование с руководителем отдела, выполняют тестовое задание, проходят собеседование с генеральным директором. А затем — тишина. Или «мы решили остановить поиск по данной вакансии. А через 3-5 месяцев работодатель снова публикует в открытом доступе эту самую вакансию. Причина такого странного поведения работодателей кроется в том, что им постоянно не хватает денег. С одной стороны действующие сотрудники компании работают в режиме перманентной перегрузки, и руководство прекрасно понимает, что нужно расширять штат.  А с другой стороны руководству не хочется платить хорошему специалисту достойную зарплату — они мечтают найти некоего идеального кандидата (а таких кандидатов не бывает) на зарплату специалиста без опыта работы.В итоге квалифицированные специалисты после 6-8 месяцев хождения по вакансиям-пустышкам уходят в самозанятость, работодатели постоянно теряют потенциальную прибыль, а действующие работники неизбежно сгорают на работе, теряют здоровье и пополняют ряды безработных.Уровень HR в России скатится ниже плинтуса Отсутствие спроса на квалифицированных HRов (подробнее здесь: сайт привело к тому, что опытные специалисты постепенно покидают рынок труда. А те Менеджеры по персоналу, что востребованы российскими работодателями предпочитают использовать крайне примитивные технологии подбора персонала. Уже не выглядит анекдотом отбор кандидатов по знаку зодиака и прочим астрологическим приметам. «Этот кандидат родился под знаком весов, в момент его рождения Венера предстояла Юпитеру. Он не сможет работать с нашим боссом: ведь Геннадий Робертович — рыба, рожденная под засыпающей Луной. На одном форуме, посвященном вопросам подбора персонала, «специалисты по персоналу всерьез обсуждали: что лучше использовать для выбора финального кандидата - гадание на картах Таро или по кофейной гуще, и можно ли использовать куклы Вуду для корректировки трудовой дисциплины ключевых сотрудников. Особо продвинутые прямо заявляют «я буду искать для вас персонал на основе интуитивного подхода. Это означает, что кандидаты будут отбираться случайным образом - на основе личных симпатий. Третья, очень популярная среди российских HRов технология еще более примитивная: закидать руководителя отдела, которому нужен специалист максимально возможным количеством кандидатов, не обращая при этом внимание на требования к кандидатам и на мотивацию самих кандидатов, зачастую завлеченных на собеседование обманом. Я слышал истории о «Девочках-Эйчарках, которые показывали ежедневно по 4-5 кандидатов; после недели такой работы и 15-20 кандидатов руководителю уже без разницы — кого взять на работу — лишь бы прекратить эти бесконечные собеседования. Таким образом, профессия «Менеджер по персоналу, едва начавшая своё развитие в сытых 2000-х годах, сейчас вырождается в средневековую мистику и тупой пещерный примитивизм.Планы на подбор персонала 2018 По официальным и неофициальным каналам поступает информация о том, что многие компании в конце 2017 года вместо планов на подбор персонала, разработали планы по сокращению персонала в 2018 году. Больше всего таких новостей поступило от крупных строительных компаний, банковского сектора и компаний, предоставляющих своим клиентам товары и услуги премиального уровня. Проблемы начались даже у телекоммуникационных компаний — у них падает выручка, и людей в 2018 году планируют увольнять целыми отделами.Где медом намазано Отлично себя чувствуют и уверенно продолжают набирать обороты все виды интернет-бизнеса: онлайн-торговля, онлайн-банкинг, финтех, онлайн образование, всяческие онлайн услуги.06.01.18. Кондауров Александр, специально для сайта сайт Статьи о работе
 В статье освещены основные направления развития рынка труда на 2018 год.По мнению экспертов ничего принципиально инновационного от 2018 года ждать не приходится, будут развиваться тренды предыдущего, 2017-ого.  Собственно, главным трендом остается автоматизация, диджитализация и роботизация процесса. В 2017-ом  роботы были способны заменить линейный персонал начального звена в таких сферах как юриспруденция, туристический бизнес, бухгалтерия, рекрутинг и копирайтинг. Такими образом, сохранится тенденция к исчезновению профессий.  Так же останется тенденция интеграции IT-технологий во все сферы деятельности. Развитие технологий ставит другие задачи перед работниками. Поэтому все больше нужны специалисты, владеющие новейшими технологиями. Логично, что и самыми востребованными по-прежнему остаются профессионалы IT-сферы. За ними следуют работники сферы продаж, торговли. Сохранится спрос на инженеров, высококвалифицированных рабочих. По прежнему актуальным будет подбор массового персонала:  в гостиничный бизнес, ресторанный, подбор администраторов.Вследствие исчезновения и слияния профессий, образованных на стыке 2-х, иногда противоположных, появился следующий вектор: увеличение рынка профессий. Сложность представляет тот факт, что запрос на функционал нового сотрудника появляется раньше, чем сформулировано название должности и появляется сама возможность обучиться профессии в ВУЗе, например, менеджер, разбирающийся в системе блокчейн. С каждым годом на рынке труда все больше укрепляется стремление к вариативности графика работы: удаленная, фриланс и т.д. Этому способствует продолжение развития инфотехнологий и выход на рынок труда нового поколения. По прогнозам специалистов, до 2020 года 20% рабочих мест станут виртуальными.Пара слов о наболевшем. Хорошая новость: по прогнозам Korn Ferry средняя заработная плата в России, с учетом уровня инфляции, вырастет на Аналогичная ситуация ожидается на территории Украины и стран СНГ. Для Украины динамика роста составит 15% (при росте цен в 10,6 %, то есть фактически - Казахстана ожидаемые цифры не менее негативный прогноз ожидает республику Узбекистан, там уровень инфляции превысит увеличение заработных плат на 7,7% ( 7,3 % - предполагаемое повышение против увеличения цен на подбор персонала в ООО "АРЕС" и никакие тенденции рынка труда, даже негативные, никоим образом не повлияют на бизнес.Елизавета Клещёва 

1. Менять работу — значит рисковать

Около 40% представителей компаний, опрошенных HeadHunter в ноябре-декабре этого года, рассказали, что в этом году у них проходили сокращения сотрудников. Четверть опрошенных сообщила, что в компании снизились премии и оклады. Однако недовольные изменениями сотрудники не спешат увольняться и искать новую работу. Вместе с количеством сокращенных на рынке растет конкуренция, а быть новичком в чужой компании — все равно что оказаться под ударом сокращения самому. Динамика прироста резюме на сайт за последние два года чуть замедлила рост: сейчас сотрудники неохотно меняют место работы, а поиск нового работодателя ведут пассивно. По итогам онлайн-опроса 3829 пользователей сайт в ноябре-декабре 2016 года.

2. Срок поиска работы вырос в 1,5 раза

Специалист в начале 2014 года готовился к поиску работы, который длится до трёх месяцев. В этом году специалисты называют нормальным срок в 4–6 месяцев. Время закрытия вакансии выросло и у работодателей. Из-за большого количества кандидатов компаниям сложнее сделать выбор, а количество этапов подбора при найме растет.

3. Работодатели выбирают кандидатов с опытом

Особенности рынка и демографическая яма 90-х годов заставляют компании смотреть в сторону более опытных и возрастных кандидатов. Особенно сильно тенденция заметна в Москве: за последние два года доля вакансий с опытом работы 3–6 лет увеличилась на сайт на По прогнозу Минэкономразвития, за 2016–2019 годы количество трудоспособного населения в России сократится на 3,6 миллиона человек. Екатерина Горохова, генеральный директор и руководитель группы стран Россия и Польша Kelly Services: «Такого бума на сотрудников до 35 лет, который был 5 или 10 лет назад, сегодня нет. Клиенты стали обращать меньше внимания на возраст соискателей. Работодатели охотнее рассматривают кандидатов на административные и сервисные должности, персональных ассистентов старше 35 и даже 40 лет, у которых уже выросли дети, определены личные и карьерные амбиции. В отдельных сферах, например в колл-центрах, отдают предпочтение работникам после 40 лет: они реже меняют работу, более лояльны по отношению к компании. То есть тенденции в сторону расширения возрастного диапазона работников есть. Хотя, конечно же, кандидатов ищут на конкурсной основе и выбирают того, кто больше подходит по требованиям.

4. Несмотря на высокую конкуренцию, компаниям сложно найти хорошего специалиста

После кризиса 2014–2015 годов конкуренция среди соискателей выросла в 1,2–2 раза. Но, по мнению работодателей, найти хорошего специалиста по-прежнему тяжело. Компании больше не переманивают заоблачными зарплатами, а кандидаты неохотно меняют место работы и долго думают, прежде чем сделать решительный шаг. Евгения Ланичкина, партнер рекрутинговой компании Antal Russia: «Найти хороших специалистов по-прежнему сложно. Часто их не успевают сокращать: компания или заранее предлагает ценным сотрудникам другие варианты внутри, или специалист очень быстро переходит на другое место работы, не дожидаясь этапа сокращений и не выходя в фазу активного поиска. Таким образом, хоть на рынке труда и стало больше людей, но число специалистов, которые интересны работодателям, осталось на докризисном уровне. Работа рекрутеров и менеджеров по персоналу усложнилась: нужно просмотреть больше кандидатов, чтобы найти подходящего. Конкуренция в Москве, резюме/вакансию. Узнать о конкуренции в вашем городе и в вашей профобласти можно на сайт .ru . Екатерина Горохова, Kelly Services: «Работодатели не спешат с выбором кандидатов, с опасением относятся к сокращенным работникам, полагая, что сокращают неуспешных. Сегодня это не лучшая тактика для бизнеса. Качество кандидатов сегодня определяется иными критериями, чем три или пять лет назад. Если раньше качественным считался лучший кандидат, на поиск которого компания могла потратить 5 или 6 месяцев, сегодня им будет просто хороший кандидат, найденный своевременно. Рынок требует быстрых и гибких решений: за 4–5 месяцев все так быстро меняется, что потери от незакрытой на протяжении 3 месяцев вакансии несравнимо выше, чем привлечение не блестящего, а просто хорошего кандидата. Многие работодатели еще не успели освоиться в новой реальности и продолжают месяцами искать лучшего кандидата. Хотя сейчас нужно действовать по-другому: искать, может быть, не до конца обученного, но обучаемого кандидата, который освоится в процессе.

5. Компании надеются на внутренний наём

Несмотря на сокращение затрат на персонал, в компаниях выросла ценность отдельно взятого сотрудника. С учетом сложностей подбора, сегодня многие работодатели готовы обучать лучших и лояльных работников для того, чтобы продвигать их внутри компании. По данным HeadHunter, 58% компаний, которые используют инструменты оценки персонала, в 2017 году применят их для внутреннего найма. Егор Ворогушин, менеджер, практика по организационному дизайну, управлению персоналом и изменениями PwC в России: «Российские компании все больше внимания обращают на управление талантами и его инструменты. Хотя почти все стремятся оптимизировать расходы как на внутреннее, так и на внешнее обучение, среднее количество часов обучения на штатную единицу численности растет. Согласно исследованию PwC Saratoga, в 2014–2015 годах количество часов обучения на штатную единицу выросло с 15,2 до 19,2. Такая динамика необычна: нечасто показатель растет за год больше чем на четверть. Алексей Кирсенко, директор по персоналу «Панавто (официальный дилер «Мерседес-Бенц): «За последние два года в нашей компании существенно вырос бюджет на обучение персонала. Мы уделяем внимание повышению личной эффективности сотрудников — совершенствованию навыков тайм-менеджмента, ведения переговоров, управления конфликтами и общения с клиентами. Таким образом обеспечиваем профессиональный рост сотрудников внутри компании: они могут развиваться как в текущих должностях, так и пробовать себя в других направлениях. Если год назад на открытые вакансии из десяти сотрудников «с улицы претендовал один штатный, то сегодня каждая пятая вакансия закрывается за счет действующего персонала.

6. Время сокращений проходит

В 2015–2016 годах компании предпочитали сократить часть сотрудников, чтобы сохранить уровень зарплаты. В следующем году, по прогнозам HeadHunter, оптимизация трат на персонал значительно сократится. Мария Игнатова, руководитель Службы исследований HeadHunter: «По нашим данным, около 12–14% компаний в 2017 году готовы сократить издержки за счет сокращения персонала. Эта цифра меньше, чем в «кризисный период, и говорит о том, что компании в целом оптимистично смотрят в будущее. Если сокращения продолжатся, то уже в рамках повышения эффективности бизнеса: расставаться будут с теми, кто не справляется или показывает плохие результаты. Раньше на это часто закрывали глаза, сегодня же работодатели настроены более серьезно. Почти половина из опрошенных сказали, что в следующем году в их компании вырастет фонд оплаты труда. Глобального повышения зарплат не будет, но к небольшой индексации рынок готов — это большой плюс для сотрудников.

7. Под угрозой остались страховые агенты, кредитные специалисты и операционисты в банках

По итогам года отрицательную динамику по приросту вакансий показали «Банки, инвестиции, лизинг и «Страхование. В связи с инфляцией упало количество покупок страховых продуктов, а вместе с ним и количество вакансий страховых агентов. В Москве, по сравнению с прошлым годом, спрос на этих специалистов уменьшился почти на Еще одна отрасль, где не все хорошо, — банки. В Москве спрос на кредитных специалистов упал на 31% по сравнению с прошлым годом. На 27% упал спрос на операционистов. За последние два года из-за отзывов лицензий банковский сектор заметно сузился — а значит, сократилось и количество рабочих мест. Татьяна Баклагова, эксперт практики «Банки и финансовые услуги рекрутинговой компании Antal Russia: «Сегодня подбор в банках стал более точечным, аккуратным. С другой стороны, и соискатели в банковской сфере стали более разборчивы и требовательны к работодателю. Отрасль сузилась, и цена ошибки при выборе нового места работы стала выше. Поэтому этот выбор стал еще более осознанным. В первую очередь под угрозой сокращений остаются операционисты и другие сотрудники банков, выполняющие работу, которая не требует высокой квалификации. Автоматизация процессов в банковской сфере, переход в интернет-банкинг делают ненужным такое большое количество отделений, банки сокращают свое физическое присутствие. Все это влияет на расстановку сил на рынке труда в отрасли. Востребованными в банках будут сотрудники в области технологий, инноваций, e-commerce. А также не теряют своей актуальности позиции front-office, специалисты по продажам финансовых услуг продолжают пользоваться спросом у работодателей.

8. Хорошо чувствуют себя на рынке «Транспорт, логистика», «Автомобильный бизнес» и ИТ

На 29,5% за год вырос спрос на водителей на сайт . Более чем на 45% вырос спрос на специалистов по логистике, закупкам в Москве. Просевший в 2015 году автомобильный бизнес постепенно возвращается на докризисные позиции: по сравнению с 2014 годом, вакансий в этой сфере все еще меньше на Следуя рыночным тенденциям, уменьшилась текучесть персонала, и в настоящий момент компании готовы больше уделять внимания обучению персонала. Алексей Кирсенко, «Панавто: «Мы отмечаем снижение конкуренции в отрасли. Так, если еще 1,5 года назад в «Панавто регулярно приходили резюме перспективных кандидатов, даже если в компании не было открытых вакансий, то сегодня поток заметно сократился. Это связано с тем, что сотрудники чувствуют колебания рынка и не рискуют менять место работы. В пользу этой статистики говорит и уменьшение текучести персонала: уже третий год подряд мы наблюдаем снижение количества уходящих от нас сотрудников.

9. HR и тренеры возвращаются в штат

По статистике сайт , за последний год на 30% выросло количество вакансий в сфере «Управление персоналом и тренинги. На 46% больше, по сравнению с 2015 годом, было опубликовано вакансий HR-менеджеров. Однако, по мнению специалистов, это не значит, что профессия стала более востребованной. Илона Иванс, руководитель направления подбора персонала в России и СНГ, Manpower Group: «К большому нашему сожалению, назвать профессию HR-менеджера более популярной или развивающейся на российском рынке на данный момент нельзя. Более того, прогнозы относительно роста потребности в новых профессионалах в этой области не самые радужные. Всплеск количества вакансий связан с двумя факторами: пересмотром бюджета многими компаниями и принятым вследствие этого решением замыкать все HR-процессы, которые до этого были на аутсорсе, на внутреннем сотруднике, который, как ошибочно кажется руководству компаний, будет стоить им дешевле, чем работа с провайдерами. А вторая причина — слишком сильное падение спроса на HR-менеджеров в 2015 году. После первого кризисного года это была одна из самых часто сокращаемых позиций, чему служит подтверждением огромное количество профессионалов на открытом рынке. Соответственно, по сравнению с плохим на подбор HR-менеджеров годом, всплеск очевиден.

10. Трансформация рынка труда завершится в 2018 году

Будущий год станет определяющим для рынка. Компании меняют подход к найму и кадровому резерву, а собственники бизнеса учатся иначе относиться к затратам на персонал. Мария Игнатова, HeadHunter: «Каждая вторая компания оценивает будущий год позитивно, это хорошо заметно на графике. Однако для соискателей все не так радужно. Из-за сокращений ситуация во многих отраслях изменилась. Сегодня работодатели не готовы тратить деньги впустую, им важен конкретный измеримый результат. Отсюда тенденции к оценке персонала, к обучению, к введению KPI. Эти процессы в компаниях постепенно набирают обороты, что требует от работников большего вовлечения, профессионализма и постоянного развития. Несмотря на то что работодатели чувствуют нехватку хороших кадров, соискатели не диктуют условия на рынке, как это было три года назад. Обе стороны оказались в ситуации, когда приходится смотреть на вещи трезво, с точки зрения рынка и бизнеса. Вакансии дня
29 января 2018, 12:30 3388 просмотров   

Рынок труда –2018. Прогноз

Флот работодателей и соискателей дрейфует  между  десятками сцилл и харибд, теряя себя, суда и команды. В новом году водоворотов, виражей и щелкающих челюстей на рынке труда, скорее, только прибавится. Ольга Седень,  генеральный директор аутсорсинговой компании «СТС Групп Эксперты компании «СТС Групп, специализирующейся на лизинге и аутсорсинге персонала, отмечают, что многие официальные макроэкономические показатели по предварительным итогам 2017 года показывают рост, однако в каждом случае он с грустными уточнениями. Как говорится, все это правда, но есть нюансы. Центробанк и Росстат в восторге от низкого уровня инфляции, но доходы населения неизменно снижаются из месяца в месяц. Если денег в кошелке меньше, то и спрос сжимается – откуда ж инфляции расти? Реальные доходы населения – это единственный показатель, который официально снижается с неизменным постоянством уже четыре года – в итоге на 11 процентов. Растет еще один показатель, если смотреть в корень. В ноябре 2017 г. по предварительным итогам выборочного обследования рабочей силы, привлеченной Росстатом и применившей методологию Международной организации труда – 3,9 млн человек в возрасте 15-72 лет, или 5,1% рабочей силы, классифицировались как безработные. При этом зарегистрированы в качестве безработных в органах службы занятости населения, по данным Роструда, всего 0,7 млн человек. Росстат поделился данными по динамике экономического роста в октябре. Рост по сравнению с октябрем-2016  ростом не вышел:  в промышленности – сельском хозяйстве - минус строительстве – минус Если это тренд, что в течение прошлого года не раз признавали эксперты Экономического клуба ФБК, аудиторско-консалтинговой группы «Градиент Альфа и другие ведущие независимые российские группы и аналитики, и экономика реально стагнирует, в 2018 году, вполне возможно, мы получим безработицу в районе Ведь речь –  об отраслях, где занята треть трудоспособного населения. Однако, вернемся к нюансам. Вот еще одно экспертное заключение: «Россия превратилась в страну постоянной рецессии. В страну, где падают доходы и тают сбережения населения, где объем инвестиций недостаточен для возобновления роста. Экономические программы при этом отсутствуют, а правительство полагается только на рост цены на нефть, - подчеркивал в середине декабря 2017 года известный экономист Андрей Мовчан, директор программы «Экономическая политика Московского Центра Карнеги. На повышение численности «тунеядцев поневоле играет падение предпринимательской активности, придавленной государственным вниманием. С одной стороны,  бизнесу   обещан налоговый мораторий, с другой – завинчиваются гайки, действуют и вводятся новые обязательные платежи, которые  на корню рубят деловой энтузиазм. И даже если налоговые органы формально не могут настаивать на увеличении самих налогов, то их сборы растут существенно, на десятки процентов в квартал за счет оптимизации схем их взимания. Только за год (по сводкам с полей Всероссийского налогового форума-2017) канули в лету  более 1500 предприятий среднего бизнеса. Вместе с малым бизнесом он выступает у нас не двигателем  экономики, как в развитых странах, а главным козлом отпущения.

О глобальной роботизации и автоматизации

Отправятся ли бить баклуши hr-ы, юристы, бухгалтеры, операторы учетных функций? Заменят ли машины линейный персонал? В 2018 и 2019 – нет, к гадалке не ходи. Планы по автоматизации и внедрению новых технологий (не берем в счет военные/государственные структуры и международные холдинги) отложены для большинства частных компаний в долгий ящик. Бизнес, стараясь выйти из пике, передает часть функций аутсорсерам. Они, чтобы оказывать услуги, берут под крыло персонал, жонглируя схемами лизинга и аутстаффинга, и также стремятся снизить издержки. К слову, дефицит линейного  персонала: кассиров, продавцов, грузчиков и сотрудников смежного профиля в 2017 году, по данным «СТС Групп, составил не менее В 2018, в условиях плавного  вымывания рабочего класса, оттока мигрантов,  падения реальных доходов населения, ситуация с производственным и торговым персоналом рискует превратиться в аховую. Ждать у моря погоды останутся банковские служащие. В  следующие 12 месяцев им ничего не светит: а воз с санкциями и ныне там.Рекламщикам, PR-щикам, директорам по развитию, торговцам всех мастей,  вероятно,  станет еще сложнее дотянуться до звезд без детального погружения в диджитал, bigdata, разработку. Выйдут из зенита славы UX, UI-дизайнеры, фронт-энд разработчики, программисты  и иже с ними. Компании понимают, что без инноваций и прогрессивных продуктов  просто не выжить. Но затраты на них висят над бизнесом дамокловым мечом.  Логично предположить – оставлять и набирать будут только мастеров на все руки, готовых трудиться «от восхода и до забора. В той же упряжке: архитекторы, дизайнеры интерьеров и все, кто не привык вставать с петухами.

Где деньги зарыты?

Повышения уже ожидают бюджетники. Общая индексация  должна составить порядка Отдельным категориям работников в регионах (врачам, преподавателям  вузов, научным сотрудникам) обещана манна в размере  100% и даже 200% прибавки. Вот только к чему? Нужно учитывать, зарплаты бюджетников состоят из окладной части и множества надбавок. Повысится оклад? А,  не  испарится  ли весомая надбавка? Если так,  вся  индексация –  курам на смех. Около и прогосударственные корпорации, крупные международные холдинги будут держать зарплаты по ветру инфляции, что предусмотрено  в контрактах,  и экспериментировать с бонусной частью. Повышение зарплаты не предвидится и у большинства рядовых сотрудников, работающих по найму. сайт Статья относится к тематикам: Бизнес мнения Поделиться публикацией:

Вышли из «заморозки»

— Ольга, возможны ли в начале года массовые увольнения? Какие сферы они затронут?— В настоящее время мы не наблюдаем такой тенденции. Напротив, рынок труда в большинстве сфер в этом году улучшил свои показатели по сравнению с кризисными 2014-2016 годами. Многие «замороженные тогда проекты возобновлены, а значит, появились новые вакансии. Лучше всего дела обстоят в сельском хозяйстве — положительное влияние на отрасль оказала программа импортозамещения, производстве и продаже товаров народного потребления, фармацетивке и медицине, химической промышленности, машиностроении, информационных технологиях, транспорте и логистике.— Какие специалисты будут востребованы?— На рынке труда как Липецкой области, так и России в целом по-прежнему остро стоит проблема дефицита квалифицированных рабочих. Низкий престиж данных специальностей в глазах современной молодёжи, недостаточное количество выпускников ссузов — всё это определяет нехватку кадров и, как следствие, высокий спрос на них со стороны работодателей.Востребованы также инженеры. Крайне высок спрос на IT-специалистов различных направлений — разработчиков мобильных приложений, JAVA-программистов, менеджеров IT-проектов. Интерес компаний к таким сотрудникам возрастает год от года. В частности, сейчас очень активно привлекают программистов и разработчиков банки.— Кому в следующем году можно ожидать прибавку к зарплате?— Разумеется, в первую очередь на повышение зарплаты могут рассчитывать «дефицитные специалисты, названные выше. Так, в 2017 году по сравнению с 2016-м зарплаты IT-специалистов возросли в среднем на инженеров — на квалифицированных рабочих — на тогда как доходы представителей многих других специальностей за год не увеличились. Если говорить о ежегодной индексации зарплаты, то мы наблюдаем следующую тенденцию: работодатели повышают зарплату точечно — тем сотрудникам, которых им крайне важно удержать в компании.

Опыт против молодости

— Кто может оказаться не у дел?— В скором будущем окажутся невостребованными специалисты, чей труд состоит из множества однотипных операций. Уже сейчас многие компании автоматизируют процессы, связанные с документооборотом, с каждым годом всё больше автоматизируется производство: людей заменяют машины. В зоне риска также бухгалтеры, библиотекари, турагенты. Бухгалтеры и инспекторы ДПС. Какие профессии исчезнут в ближайшем будущем — Кому уже сегодня сложнее найти работу?— Если говорить о рынке в целом, то со сложностями при трудоустройстве сталкиваются кандидаты, чей возраст превышает 50 лет. К сожалению, многие работодатели опасаются того, что «возрастные сотрудники не смогут быстро адаптироваться к новым условиям труда. Также почему-то считается, что они будут конфликтовать с более молодыми менеджерами, не смогут овладеть новейшим оборудованием и будут часто брать больничный. Однако стоит отметить, что с течением времени ситуация улучшается: в 1990-е годы на дискриминацию по возрасту жаловались кандидаты старше 35 лет, в начале 2000-х граница сместилась к 40 годам, а в наши дни достигла 50. Отчасти это объясняется демографической ямой 90-х, последствия которой рынок труда особенно остро ощущает в последние несколько лет, когда количество молодых специалистов — выпускников вузов — заметно сократилось. Но есть и другая причина: компании постепенно приходят к пониманию того, что у «возрастных соискателей очень много преимуществ, среди которых опыт, внушительное количество профессиональных контактов, сдержанность, отсутствие горячности, свойственной молодёжи, умение принимать взвешенные решения и, наконец, искреннее желание быть полезными.— Раз уж мы заговорили о полезных качествах, расскажите, какими качествами должен обладать хороший работник? На что сегодня делают ставку работодатели?— Едва ли существует универсальный набор качеств идеального сотрудника: для менеджера по продажам ключевыми будут коммуникативные навыки, в то время как водитель погрузчика прежде всего должен уметь работать с машиной. В этой связи мы можем говорить только о личных качествах, которые ценит любой работодатель: ответственность, исполнительность и внимательность.

9 главных трендов российского рынка труда в 2018 году

Менеджер, Москва. Самые важные выводы, сделанные экспертами рекрутинговой компании Antal на основе свежих опросов российских работодателей и соискателей.В 2017 году российский рынок труда стабилизировался после кризисных потрясений. У работников появилась слабая надежда на рост зарплат. Рекрутеры оттачивали навыки в поиске редких кадров и осваивали цифровые новинки, нанимая сотрудников массовых специальностей. Какие из этих тенденций сохранятся в 2018 году? И какие новые тренды нужно будет учитывать? Свой прогноз дали эксперты компании Antal Михаэль. Гермерсхаузен, Сергей. Моженин и Константин. Бряузов. Их выводы основаны на анализе тенденций российской экономики и опросов работодателей, проведенных осенью 2017 года. В разные периоды в этих исследованиях приняли участие около 200 клиентов Antal из Москвы, Сантк-Петербурга и Казани. Около половины из них – международные компании, работающие в России. Приглашение экспатов на производство. Автоматизация HR-процессов. По данным Antal, в 2017 году кадровое делопроизводство автоматизировали уже 90% российских работодателей, а более половины компаний тестируют различные возможности автоматизации рекрутмента и оценки персонала. В 2018 году мы будем наблюдать развитие уже существующих программных решений и появление новых. Некоторые программные продукты будут становиться доступнее: на рынке есть много нишевых продуктов, которые позволяют автоматизировать отдельные задачи.Замедление роста зарплат. Соискатели верят в экономику России чуть больше, работодатели увереннее набирают персонал, однако прогнозы по поводу бизнес-роста осторожные. Опросы Antal, показали: если в бюджет-2017 большинство работодателей закладывало повышение зарплат на то в бюджет-2018 – максимум на А более 30% компаний или вовсе не планируют повышать оплату или пока не имеют информации об индексации. Им придется прилагать больше усилий для нематериальной мотивации и удержания персонала.Замедление принятия стратегических решений. В 2018 году пройдут выборы президента России, которые повлияют на экономику. Однако как именно, пока неясно. Компаниям важно иметь больше определенности. И в начале 2018 году многие будут откладывать принятие важных управленческих решений. Поэтому некоторые проекты в области рекрутмента могут быть заморожены, а принятие решений, связанных с размером зарплат, численностью персонала, открытием новых направлений, отложено.Увеличение спроса на временный персонал. Летом 2018 года в Россия примет чемпионат мира по футболу. Такое масштабное спортивное событие потребует большого количества человеческих ресурсов. Спрос на временный персонал и волонтеров резко возрастет. А значит, увеличится и конкуренция среди работодателей в этом сегменте.Интерес к Sharing EconomyВ частной жизни популярность Sharing Еconomy – совместного использования различных ресурсов – подтверждает успех Uber и Airbnb. В HR этот подход тоже применим. Он может выражаться в проведении тренингов и мероприятий для сотрудников сразу нескольких компаний, в аутсорсинге некоторых функций или организации единых центров обслуживания. Шансы совместно использовать ресурсы, в том числе человеческие, повышает автоматизация HR-процессов и распространение удаленной работы.Рост роли Soft SkillsНавыки, обеспечивающие успешное участие в рабочем процессе, становятся все более важными для сотрудников всех специализаций. Все больше технических, рутинных задач можно автоматизировать, и на первый план выступает важность успешного взаимодействия с командой и коллегами. Такое взаимодействие невозможно без развитого эмоционального интеллекта – одной из самых востребованных компетенций менеджеров и специалистов как в 2018 году, так и в ближайшие несколько лет.Автоматизация рекрутмента. По данным Antal, в 2017 году 56% работодателей применяли те или иные программы для автоматизации рекрутмента. Многие уже попробовали новые инструменты – чат-ботов, видеоинтервью и робота Веру. Однако они все еще недостаточно надежны и универсальны. Поэтому пока ни одна компания не готова полностью отказаться от традиционного рекрутмента. Полной замены рекрутеров роботами в 2018 году не случиться, хотя говорить об этом будут по-прежнему много.Рост роли HR-аналитики. Инструменты для сбора данных и составления HR-прогнозов, помогающих принимать управленческие решения, в центре внимания. Однако пока речь идет скорее об этапе накопления и систематизации данных для последующей обработки. Компании собирают так называемые «озера данных, но качественная дальнейшая обработка этой HR-информации еще впереди. Уже есть технологии, позволяющие ответить практически на любой вопрос. Теперь нужно научиться правильно задавать эти вопросы.Приглашение экспатов на производство. Если раньше специалистов из-за рубежа приглашали в Россию в первую очередь на управленческие позиции, то сегодня растет спрос на экспатов, которые знакомы со специфическими технологиями или умеют работать на оборудовании новейшего поколения. Например, все выше готовность привлекать кадры из-за границы в сельскохозяйственной отрасли и промышленности, где остро чувствуется дефицит узких специалистов. Как получить полный бесплатный доступ к публикации? Авторизоваться или зарегистрироваться на сайте Подписаться на:
\ Денис Иванов \ 1 Comment

Россия победила безработицу… но стало ли россиянам от этого лучше?

Одной из самых острых и давних социально-экономических проблем в России является безработица. При этом, дело даже не в том, что ее уровень высок — вовсе нет, Росстат рапортует о безработице в пределах 5-6% от численности трудоспособного населения. Дело в качестве рабочих мест и уровне зарплат тех, кто безработными у нас в стране не считается.Методы борьбы с безработицей, применяемые нашим государством — создание побольше рабочих мест для чиновников всех уровней, которые пересылают другу другу отчеты об отчетах и ничего не производят, поддержка убыточных заводов и муниципальных предприятий — это не решение проблемы безработицы, а лишь перевод людей в категорию работающей бедности. Почему так происходит — ниже Reconomicaпостарается дать развернутый ответ.Содержание материала

Уровень безработицы в РФ на начало 2018 года и его прогноз

Не успел начаться 2018 год, а прогнозы по безработице на него уже начали появляться. Естественно, что пока это только смутные догадки и аналитика, основывающаяся на каких-то новостях и высказываниях политиков.По состоянию на январь 2018 года Росстат огласил уровень безработицы в России в вы понимали, 5,2% — это около 4 млн граждан от общего населения страны.По разным прикидкам, уровень безработицы к концу 2018 года составит порядка 5.2% (пока это только прогноз). Причем только 1 миллион из этих граждан имеет официальный статус безработного (то есть стоит на бирже).Прогнозы экспертов на ближайшие 3-4 года неутешительные. Предполагается, что рынок труда ожидают серьезные изменения — будут отсеиваться низкоквалифицированные кадры, по принципу «уходи или развивайся, а свои места гарантированно сохранят только лучшие специалисты. Актуально это как в бюджетных организациях, так и в частных компаниях. По приблизительным прогнозам, это приведет к росту безработицы примерно на 2-3% в следующие 3-4 года.С другой стороны — немалое количество аналитиков предполагало, что в 2017 году безработица достигнет отметки в В действительности же, все оказалось намного проще, и вместо роста количество безработных наоборот уменьшилось.Учтите: приводимые данные приблизительны, и сильно отличаются в зависимости от регионов. К примеру, в Москве уровень безработицы один из самых низких в стране (в редкие годы превышал тогда как в Ингушетии, к примеру, безработица в разы выше (в 2015 — была выше уровня безработицы России за 2000-2016 годы (статистика Росстата по регионам)Эта таблица взята с официального сайта Росстата, данные за 2017 год пока не добавили. Получается, что в общем рейтинге показатель РФ является далеко не самым печальным (хотя и не самым позитивным).

Действительно ли в стране нет работы: текущее состояние рынка труда

По сути в России есть перспективная и нормально оплачиваемая работа только в крупных городах (и то нормально оплачиваемая — это по сравнению с глубинкой). К примеру, продавец в магазине в Москве вполне может получать 40-50 тысяч рублей, тогда как для Воронежа или Краснодара — это уровень начальника какого-нибудь отдела, или узкопрофильного специалиста в какой-то востребованной отрасли. Ну а в городах с населением меньше 200-500 тысяч граждан такие зарплаты являются и вовсе счастливым исключением.Если брать маленькие города и деревни — то тут ситуация еще хуже: средние зарплаты в них могут составлять 10-15 тысяч. И не факт, что даже на такую работу там можно устроиться — как раз в маленьких населенных пунктах с безработицей и проблема: она высокая.Кроме застоя на рынке труда в небольших городах — есть еще одна проблема: низкие зарплаты. Среднестатистическая зарплата в стране за 2017 год превысила отметку в 30 тысяч рублей. Однако по факту такие доходы есть далеко не у всех — огромный сегмент населения ежемесячно получает ощутимо меньше: в диапазоне от 15 до 20-25 тысяч. Как говорилось выше — в маленьких городах зарплата может составлять и до 15 тысяч ежемесячно (если еще на работу получится устроиться).Также разброс существует и в зависимости от отрасли. Рассмотрим сферы деятельности, в которых есть большой спрос на персонал (рассматривать будем только массовые отрасли):ИТ. Спрос есть практически на все «компьютерные специальности. Однако именно в этой сфере чаще всего работники предпочитают неофициальный труд.Медицина (от медсестер до врачей всех категорий).Сельское хозяйство. Отрасль нуждается и в квалифицированных кадрах, и в «простых работниках, однако при этом зарплаты в ней рекордно низкие.Квалифицированные «рабочие специальности: электрики, сварщики, сантехники, токари, слесаря, и так далее.Транспорт и логистика.Менеджмент. Сфера, основной спрос в которой сконцентрирован в крупных городах.Сфера образования. Учителя нужны везде. Сюда же можно отнести и сотрудников детсадов, которые тоже пользуются спросом.Сфера услуг. Сюда можно отнести целый перечень профессий — от парикмахеров и до риелторов.Маркетинг, реклама.

Работа без официального трудоустройства и ее влияние на статистику

Вы наверняка не раз видели новости о том, что у одного безработного угнали Lexus, у другого — отобрали сумку с миллионами налички. Как такое может происходить?Легко — не каждый человек хочет вести трудовую деятельность официально. Это касается как бизнеса, так и работы по найму. Причины просты:Необходимость платить налоги.Официальный уровень зарплаты может быть ниже зарплаты в конверте.Как результат — тысячи граждан предпочитают работать неофициально. Причем это касается не только таджиков-гастарбайтеров — такие схемы выбирают и самозанятые граждане, и предприниматели (из сегмента малого бизнеса), и фрилансеры всех отраслей, и многие специалисты из сферы услуг.Такое положение дел влияет на статистику, искажая ее: официально человек числится безработным, но по факту — может получать высокую зарплату. С другой стороны — таких людей хотя и много, но все-таки по «серым схемам трудятся не десятки миллионов граждан. Поэтому погрешности в статистике есть, но они не слишком критичны.

Почему так происходит: работа есть, но и безработица не уменьшается?

Из основных причин этой проблемы можно выделить такие факторы:Недостаток рабочих мест в небольших населенных пунктах и в отдаленных регионах.Низкий уровень зарплат в небольших населенных пунктах (в больших городах он тоже не всегда высокий, но хотя бы в них есть перспективы развития).Давление на средний и малый бизнес, которое вынуждает работодателей максимально урезать расходы (и в первую очередь на зарплатах персоналу).Стремление уйти от уплаты налогов (как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника) — ради чего работники готовы устраиваться без официального оформления.Далекая от идеала программа образования. В некоторых отраслях — качественное образование дают только в самых престижных учреждениях. Как результат — рынок труда получает низкоквалифицированные кадры, и не каждому удается найти работу по специальности просто из-за того, что в ВУЗе, где он учился, не давали современных знаний.Сюда же можно прибавить еще и менталитет. Все-таки наших людей сложно назвать самыми трудолюбивыми и целеустремленными — достаточно большое количество граждан предпочитает проводить свободное время на диване, вместо саморазвития, обучения и поиска работы.

Печальный итог

Подводя итог, можно сказать, что российское государство достигло определенных успехов в борьбе с безработицей, но успехи эти большей частью мнимые, если копнуть чуть глубже. Госсектор искусственнос создал рабочие места, чтобы подстегнуть внутренний спрос. Но если экономика ничего не производит — получается, мы просто «размазываем нефтяную ренту тонким слоем по массе населения. Эдакий извращенный катарский вариант: там людям раздают щедрые субсидии, денежные премии и льготы, а россиян силком загоняют на низкооплачиваемую работу по принципу «кто не работает — тот не ест.Многие люди в России сегодня заняты на непроизводетельной работе на госудраство, либо получают унизительно низкую зарплату, либо все вместе. По сути, они перебирают бумажки за копейки, и при этом не портят статистику занятости — чиновник доволен, цифры в порядке. Если в США и Германии при таком же уровне безработицы, как в России, люди на зарплаты живут роскошной жизнью, то миллионы наших сограждан просто выживают… зато при деле!

Рекомендуем почитать