^Наверх

ситуация на рынке труда в области









Что такое рынок труда в понимании обычного человека? Нас не интересуют сухие экономические термины, гораздо важнее разобраться в том, что реально происходит в сфере занятости.

Рынок труда – особенности

Спрос и предложение постоянно меняются. Чем больше вы, как продавец собственной рабочей силы, запросите за свои услуги, тем меньше желающих будет такой товар приобрести.И, наоборот, работодатель предлагает слишком скромное вознаграждение за труд – немного найдется желающих работать за маленькую зарплату.К сожалению, ситуация сегодня такова, что тот, кто предоставляет работу, может диктовать свои условия и заведомо ставит в невыгодное положение работника – а иначе на твое место найдутся другие желающие.Остаться вообще без работы — вот настоящий фактор страха, заставляющий людей соглашаться на подчас грабительские условия.И только когда интересы двух сторон пересекаются, и находится некий компромисс, — рынок труда функционирует более стабильно.

От чего зависит рынок труда

Трудовые отношения всегда зависят от многих факторов: политической и экономической ситуации в мире и в конкретной стране.Если мировой кризис набирает обороты, то невозможно полностью оградить свой рынок труда от его влияния.Упали цены на нефть на мировом рынке – лихорадит все страны, а государства, наиболее зависимые от экспорта этого сырья, испытывают больше проблем в экономике.Нестабильность, связанная с военными конфликтами и ростом числа беженцев, тоже влияет на рынок труда. Наплыв трудовых мигрантов снижает стоимость рабочей силы, повышает конкуренцию за рабочие места.В постсоветских странах все еще сильны свои негативные особенности — коррупция, низкая оплата труда, нарушение законов в сфере трудовых отношений. Практика «белой и «серой зарплат в развитых странах не приемлема, а у нас – сплошь и рядом.

Ситуация на рынке труда сегодня

Инфляция съедает запасы людей, сбережения обесцениваются, а зарплата в наших странах обычно не успевает за растущими ценами. То, что вчера стоило, скажем, 1 у.е. сегодня по такой цене уже не купишь. Вот и происходит постепенное падение уровня жизни.В регионах, где отсутствуют рабочие места, люди вынуждены трудиться за минимальную зарплату или уезжать в поисках заработка туда, где рабочая сила востребована, в том числе пытаться трудоустроиться за границей.Закрытие предприятий или снижение уровня производства приводит к тому, что многих работников сокращают, кто-то остается вообще без работы, некоторые работают неполный день, уходят в неоплачиваемые отпуска. В итоге мы наблюдаем неполную занятость населения.Есть на современном рынке труда и такое явление как теневая занятость — работники трудятся без оформления, никаких записей в трудовой книжке у них нет, стаж они себе не зарабатывают, работодатель не платит налоги, и страховых отчислений для оформления будущей пенсии у такого работника не будет.Но когда нужно кормить семью, многие согласны на любую работу, пусть и без оформления трудовых отношений.Рынок труда в постсоветских странах отличается еще одной неприятной для работников особенностью – задержками заработной платы. Трудовое законодательство запрещает такую практику, но в реальности подобное наблюдается во многих сферах занятости, причем на предприятиях любой формы собственности.Рынок труда — структура изменчивая, меняется ситуация с занятостью населения, колеблется и спрос на представителей тех или иных профессий.

Рынок труда – кто сегодня востребован

Кризис коснулся всех отраслей экономики, но больше всего ощутили его негативное влияние банковский сектор, страхование, туризм, реклама и маркетинг, сфера развлечений и масс-медиа. В этих сферах происходит сокращение персонала, снижение заработной платы, урезание соцпакета.Много проблем в автомобильной отрасли, что неудивительно, ведь даже мировые лидеры Daimler, Porsche, Peugeot, Fiat, BMW, Mercedes-Benz, General Motors испытывают трудности.Аграрный сектор сам по себе нестабилен и требует поддержки государства, а в условиях кризиса тем более. Почему же тогда существует дефицит кадров в сельском хозяйстве? Основные причины – тяжелые условия труда, непрестижность (нынче ведь почти все поголовно менеджеры) и низкая оплата труда.В дефиците и квалифицированные рабочие – сварщики, токари, слесари, автомеханики. Есть спрос и на хороших строителей – каменщиков, бетонщиков, кровельщиков.Нужны водители и представители медицинских профессий. Опять же, недостаток того же медперсонала связан с неадекватной оплатой их труда.Требуются кадры в оборонную промышленность, нужны специалисты по ядерной энергетике, инженеры горного и нефтегазового дела, геодезии и машиностроения, теплоэнергетики, химики-технологи.Даже начинающие специалисты по аэронавигации и ракетно-космической технике сегодня имеют самый высокий уровень оплаты труда по сравнению с другими отраслями (от тысячи у.е.).Рынок труда открыт для программистов, разработчиков мультимедийных приложений, сборщиков электронных систем, специалистов сферы телекоммуникаций.Найти себе применение можно и в сфере услуг – нам никак не обойтись без парикмахеров, швей, поваров, кондитеров.

Пути решения проблем на рынке труда

Конечно, тем, кто испытывает проблемы с работой, нет смысла ждать помощи извне. Менять ситуацию нужно, прикладывая максимум усилий.Но глобально контролировать рынок труда обязано все же государство. Грамотная экономическая и социальная политика способна изменить положение дел в лучшую сторону.Государство должно регулировать уровень заработной платы, может предоставлять дополнительные льготы определенным категориям работников, контролировать соблюдение законности в сфере трудовых отношений, повышать уровень социального обеспечения.Поскольку рынок труда мобилен, эффективной мерой его регулирования вполне может стать своевременное переобучение и перепрофилирование специалистов. Экономисты, которых в переизбытке, могли бы освоить сферу IT-технологий или наукоемких производств.









На российском рынке труда сложилась очень странная ситуация

Спрос на рабочую силу вырос, предложение упало
29.08.2017 в 19:43, просмотров: 84701 «Это даже хорошо, что пока нам плохо. Песенная строчка из фильма моего детства «Айболит-66 всплыла в памяти в достаточно неожиданный момент — в процессе прочтения свежего обзора «Картина экономики, подготовленного Министерством экономического развития (МЭР).фото: Алексей Меринов. Дело в том, что в своем предыдущем подобном обзоре, по итогам прошлого месяца, его авторы обозначили относительно новую и весьма важную причину, мешающую экономическому росту в России: дефицит кадров, включая высококвалифицированных, на рынке труда. Заметим, что тогда, в середине лета, синхронно с МЭР на проблему с рабочей силой указали и аналитики Центробанка, также подчеркнувшие опасность дефицита кадров для дальнейшего развития страны.Ситуация на рынке труда действительно складывается крайне тревожная. Вроде бы и официальная безработица этим летом держится на рекордно низком уровне (5,1–5,4% от общей численности трудоспособного населения), но при этом специалисты фиксируют существенный рост спроса на рабочую силу при ограниченности предложения. Иными словами, России для того чтобы «встать с колен в экономическом смысле, катастрофически не хватает рабочих рук.Понятно, что за месяц эта проблема сама собой не рассосалась. Логично было ожидать, что специалисты МЭР продолжат развивать актуальную тему, начнут глубоко анализировать тревожные тренды на рынке труда и предложат какие-то рецепты исправления ситуации с сокращением рабочей силы.Но авторы свежей «Картины экономики пошли по совершенно другому пути, предложив своим читателям своеобразный «твист (если продолжать кинематографические ассоциации) — кажется, именно так называются резкие сюжетные повороты фильмов, меняющие их ход на прямо противоположный.Так вот, с легкой руки аналитиков МЭР, проблема превратилась в победу. Согласно их логике, поскольку во втором квартале этого года в стране наблюдался заметный рост ВВП получается, что дефицит кадров в стране привел к подъему производительности труда. Иными словами, за истекший период сокращающаяся армия работников произвела больший объем национального продукта. Как говорится, нас мало, но мы в тельняшках! Вот тут-то мне и вспомнились строчки из детской песенки про «хорошо и «плохо. Будет крайне жаль, если столь благостный вывод «закроет для власти тему дефицита рабочей силы. Потому что реальных проблем на рынке труда выше крыши: это и естественная демографическая яма, в которую угодила наша страна, и «подвешенный статус работающих пенсионеров, и шараханья в разные стороны по поводу привлечения в отечественную экономику мигрантов, и миллионы наших собственных трудящихся, пребывающих в глубокой «тени. Однако к чему ими всеми заниматься, если вдруг у нас «поперла производительность труда!?Беда в том, что тезис этот — крайне сомнительный. Во всяком случае, вызывает удивление, что напичканный под завязку всевозможной цифирью обзор МЭР никаких точных данных по производительности труда в России не содержит. Хотя это вполне счетная позиция: показатель определяется в динамике, как отношение роста ВВП к изменению совокупных затрат на труд.Тем не менее последние официальные данные Росстата об отечественной производительности труда относятся аж к 2015 году. Тогда статистическое ведомство констатировало, что производительность труда в нашей стране упала впервые за шесть лет — на лишь предположить, что с тех пор ситуация как минимум не улучшилась, и именно это стало причиной того, что МЭР и подчиненный ему Росстат взяли двухлетнюю паузу в определении столь важного с точки зрения развития страны показателя.В условиях отсутствия официальных данных остается воспользоваться оценками Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), которая, пользуясь своими методиками, подсчитала производительность труда в четырех десятках ведущих экономик мира (опираясь при этом на статистику все того же 2015 года). Как оказалось, в России в час создается национального продукта на $25,9. Из обсчитанных стран хуже цифра только у Мексики — $19,5. При этом нас в разы опережают не только лидеры рейтинга — Люксембург ($95,9) и Норвегия ($88,0), и не только США ($67,4). На Россию сверху вниз поглядывают Греция ($36,2), Польша ($29,7), Латвия ($27,6).Если учесть, что после 2015-го мы пережили полноценный кризисный 2016 год, а в нынешнем году только-только наша экономика оттолкнулась от дна, рассчитывать на серьезную прибавку в производительности труда не приходится.Так что оптимистические рассуждения аналитиков МЭР о подъеме этого показателя представляются неким отвлекающим от действительно серьезных экономических проблем маневром. «Нормальные герои всегда идут в обход, как пелось все в том же детском кинофильме «Айболит-66.Дмитрий Докучаев. Заголовок в газете: Горе от труда
Опубликован в газете "Московский комсомолец" №27482 от 30 августа 2017


Тэги: Власть  


Организации: Армия  

Места: Россия,США,Греция,Мексика,Польша,Латвия  










Рынок труда сегодня. Глазами соискателя

Служба исследований HeadHunter представила  итоги 2017 на рынке труда глазами соискателя Общая ситуация на рынке труда: динамика спроса и предложения, уровень конкуренции. В 2017 году в России было опубликовано на 10% больше вакансий, чем годом ранее. В том числе – в Московском регионе – на 8% больше, в Санкт-Петербурге – на в регионах – на на рынке труда продолжает держать и соискателей, и работодателей в тонусе. Темпы роста относительно прошлого года замедлились во всех регионах, кроме Москвы. Но в Москве в 2015-2016 гг. ситуация итак была одной из напряженных. В 2015 году в этом регионе и вовсе наблюдалось падение спроса на В три раза замедлился темп прироста в Санкт-Петербурге: с 33% в 2016 году до 10% — в текущем.Подобная ситуация – естественное развитие событий после затянувшегося кризиса. Компании боле точечно подходят к процессу найма, стараются максимально оптимизировать свои расходы не только на HR. Общеэкономические показатели также не показывают явного роста, а скорее стагнируют, поэтому текущий умеренный рост спроса на персонал можно считать положительным трендом. Скорее всего, в 2018 году можно ожидать аналогичную динамику рынка. Количество вакансий в России вырастет на топ-5 быстрорастущих профессиональных областей по России в целом в 2017 году попали такие области как:Добыча сырья фармацевтика в которых спрос за год снизился, в России оказалось три: маркетинг, реклама, PR административный персонал и управление персоналом, тренинги по количеству опубликованных вакансий стала сфера продаж: на нее пришлось 35% всех российский вакансий. По итогам года наблюдается насыщение рынка вакансий для представителей продаж. За два года доля вакансий снизилась с 40% до Темпы роста по количеству вакансий замедляются, а в некоторых регионах и вовсе снижение. Так, количество вакансий за год в этой профессиональной области вросло всего на 2% в целом по России. А в Московском регионе и вовсе зафиксировано снижение количества вакансий на В Санкт-Петербурге и области вакансий стало на 2% меньше. В регионах, напротив, сохранился рост – на втором месте по количеству вакансий в России – ИТ-сфера. На нее пришлось 12% всех вакансий. Динамика спроса более оптимистичная, нежели у сферы продаж. В целом по стране вакансий стало на 11% больше, в Московском регионе и Санкт-Петербурге – на а в регионах – на место поделили банковская сфера и вакансии для молодёжи – по 11% на сфере. На пятом месте – производство – с общероссийской долей 10% в 2017 году.Количество вакансий в банковской сфере в России за год выросло на в Москве – на в Санкт-Петербурге – на а в регионах – на Москве самыми быстрорастущими сферами стали безопасность, рабочий персонал, спортивные клубы, фитнес, салоны красоты, автомобильный бизнес и производство.В Санкт-Петербурге — это спортивные клубы, фитнес, салоны красоты, автомобильный бизнес, Страхование, закупки и искусство, развлечения, масс-медиа.В регионах наибольший прирост зафиксирован в таких сферах, как медицина, фармацевтика, автомобильный бизнес, добыча сырья, производство и страхование.Количество активных резюме за год в России выросло на в том числе – в Москве и области – на в Санкт-Петербурге и области – на а в регионах – на Уже два года динамика резюме достаточно низкая по сравнению с кризисным периодом.Конкурентная ситуация при поиске в стране находится на уровне прошлого года. По итогам текущего года hh.индекс в России зафиксирован на уровне 6,5. Московский регион традиционно более конкурентен: на одну позицию пришлось 8 кандидатов. В Санкт-Петербурге и области – 7-8 человек, а в регионах – 5.Самые конкурентные сферы в 2017 году в России – это государственная служба (hh.индекс равен 15,8), высший менеджмент (12,5), Юристы (9,6), искусство, развлечения, масс-медиа (9,6), начало карьеры, студенты (8,6).Напротив, самые дефицитные сферы в России в 2017 году: рабочий персонал (2,0), медицина, фармацевтика (1,9), инсталляция и сервис (1,4), страхование (1,1), консультирование (0,9). Примерно такое распределение сфер зафиксировано в регионах.Итоги 2017 год с точки зрения рабочих процессов у российских соискателей.По мнению 60% опрошенных российских соискателей, 2017 год с точки зрения рабочих процессов был для них более напряженный и сложный, чем предыдущий. О том, что им стало легче, сказали 16% респондентов. За год ситуация практически не изменилась.Интересно, что соискатели более пессимистично оценивают ситуацию на рынке труда, нежели работодатели.Явных возрастных различий у соискателей на рынке труда 2017 года не наблюдается. За исключением молодых соискателей в возрасте до 25 лет: среди них 18% отметили, что 2017 год ля них был легче 2016 год. А вот среди тех, кто старше 55 лет, таких всего ситуация и с уровнями позиций. Начинающие специалисты чаще отмечают более легкие рабочие процессы, нежели руководители. Подобная ситуация объясняется разным уровнем ответственности. Среди работников чаще других о более легком 2017 годе говорят маркетологи, специалисты по рекламе и PR и смежные с ними специалисты. На втором месте представители автобизнеса (это связано с тем, что предыдущие несколько лет для них были одними из худших и точка «дна уже достигнута). На третьем месте – Искусство, развлечение и масс-медиа. В целом многие работники разных сфер услуг чаще отмечают, что 2017 год был лучше, чем 2016 год.В меньшей степени год был легким для медиков, работников сферы производств и HR-специалистов.  29% сотрудников отметили, что в его компании не проводилось никаких оптимизационных мер. О сокращении персонала сказали о объединении должностей – об уменьшении денежных премий — о снижении зарплаты – сравнению с 2016 году популярность оптимизационных мере незначительно снизилась. Гораздо больше российских соискателей отметили, что их совокупный доход в 2017 году вырос: 35% против 27% годом ранее. Соискатели всех уровней в 2017 году чаще отмечали, что их доход увеличился, нежели чем в 2016-м.Старшее поколение чаще говорило о том, что их оклады снизились в 2017 году – Среди тех, кому нет еще 25 лет – таких 18% респондентов. И наоборот, молодые респонденты чаще говорят о том, что их совокупный доход вырос в 2017 году против 17% в группе тех, кому 45-54 года и среди тех, кто старше 55 лет – рейтинге профессиональных областей чаще других об увеличении общего дохода сказали представители маркетинга, рекламы и PR искусства и масс-медиа банковской сферы туризма и гостиничного бизнеса и ИТ третий респондент из профессиональной области строительства и автобизнеса, напротив, сказал об уменьшении зарплат.  В отраслевом разрезе похвастаться ростом зарплаты могли энергетические компании финансовый и нефтегазовый сектор (по У финансового сектора несколько лет не было позитивных изменений. Как и в сфере услуг, точка «дна уже достигнута. Поэтому работникам нужна была мотивация, которую работодатели предложили в виде небольшого роста зарплат.Среди тех, кто отметил, что у них снизилась зарплата, в основном это коснулось премиальной части. Так сказали Примерно так же было и в 2016 году.24% отметили, что их зарплата снизилась в 2017 году на еще 21% — на Годом ранее чуть больше людей, сказавших, что снижение составило 16-20% и среди тех, кто отметил, что в 2017 году его зарплата увеличилась, отметил, что это произошло за счет увеличения оклада. У 30% увеличили премиальную часть и у 25% — и то, и другое.Топ-менеджерам чаще увеличивали премиальную часть а специалистам – оклад специалистам и линейным руководителям, по их же мнению, чаще увеличивали зарплату на специалистам – на не более У топ-менеджеров нет единой закономерности. Для каждого был индивидуальный рост.Каждый 2-ой российский респондент отметил, что в 2017 году ему начисляли премии. За год ситуация не изменилась. У начинающих специалистов и топ-менеджеров реже начислялись премии, нежели у специалистов и линейных руководителей. Подобна ситуация может связана с тем, что у топ-менеджеров премии сильно привязаны в KPI. А они в свою очередь сильно выросли, и достигнуть их становится все сложнее. У начинающих специалистов другая ситуация – они не опытны и поэтому работодатели хотят сначала проверить их навыки, прежде чем поощрять дополнительными бонусами.41% опрошенных российских работников считает, что сотрудников в его компании стало меньше. В два раза меньше тех, кто придерживается противоположного мнения. По сравнению с 2016 годом оценка соискателей не изменилась.О том, что в их компании стало больше сотрудников, чаще говорили ИТ-специалисты маркетологи и HR-специалисты









Ситуация на рынке труда Российской Федерации
If you are new here, Регистрация
Запомнить меня

Ситуация на рынке труда Российской Федерации


18.04.2018
226 просмотров ?Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения в целом по Российской Федерации, составила на 1 апреля 2018 года 784,8 тыс. человек, что на 1,8% меньше, чем на 1 марта 2018 года (798,8 тыс. человек).В марте 2018 года численность зарегистрированных безработных граждан снизилась в 67 субъектах Российской Федерации; осталась без изменений в Республике Ингушетия, Ханты-Мансийском автономном округе и Чукотском автономном округе; увеличилась в 15 субъектах Российской Федерации.При этом наибольшее увеличение этого показателя произошло в Сахалинской области (на Орловской области (на регистрируемой безработицы в целом по Российской Федерации на 1 апреля 2018 года составил что соответствует аналогичному показателю на 1 марта 2018 года состоянию на 1 апреля 2018 года уровень регистрируемой безработицы по сравнению с данными на 1 марта 2018 года снизился в 13 субъектах Российской Федерации; остался на прежнем уровне в 64 субъектах Российской Федерации, незначительно увеличился в 8 субъектах Российской Федерации.Заявленная работодателями потребность в работниках на 1 апреля 2018 года составила 1 468,9 тыс. единиц, что на 4,1% больше аналогичного показателя на 1 марта 2018 года (1 410,4 тыс. единиц). Заметное снижение заявленной работодателями потребности в работниках для замещения вакантных рабочих мест в марте 2018 года наблюдалось: в Республике Ингушетия (на Республике Дагестан (на Чукотском автономном округе (на напряженности на рынке труда в Российской Федерации на 1 апреля 2018 года составил 0,6, что на 0,1 п.п. меньше аналогичного показателя на 1 марта 2018 года (0,7). На 1 апреля 2018 года по сравнению с данными на 1 марта 2018 года коэффициент напряженности снизился в 41 субъекте Российской Федерации, остался на прежнем уровне в 40 субъектах Российской Федерации; увеличился в 4 субъектах Российской Федерации. В марте 2018 года в государственные учреждения службы занятости населения за предоставлением государственных услуг обратилось 1 074 236 человек, что на 9,0% больше, чем в феврале 2018 года (985 620 человек).За оказанием содействия в поиске подходящей работы в марте 2018 года обратилось 283 934 человека, что на 6,5% больше, чем в феврале 2018 года (266 641 человек).Численность граждан, нашедших работу (доходное занятие) в марте 2018 года, составила 185 787 человек, что на 22,8% больше, чем в феврале 2018 года (151 338 человек). Теги:









Рынок труда: основные тенденции и перспективы

Теоретические аспекты рынка труда. Рынок рабочей силы — одна из главных составляющих национальной экономики: от его функционирования зависит благосостояние всей страны. Как это проявляется? Активная конкурентная среда на рынке труда позволяет корректировать спрос на труд и его предложение, перемещая их в точку равновесия, где заработная плата способна максимально удовлетворить контрагентов — продавцов и покупателей труда. Скорость, с которой происходит это взаимодействие, является ярким показателем функционирования системы: чем быстрее работодатель и наемный работник придут к консенсусу по поводу зарплаты, соцпакета и других аспектов, тем быстрее будет налажена деятельность по производству товаров и услуг. Рост деловой активности, в свою очередь, влияет на экономический рост. Таким образом, активная конкуренция на рынке труда оказывает позитивное воздействие на экономический рост, а поскольку конкуренция возможна только при некотором естественном количестве безработных людей, безработица также может оказывать косвенное влияние на рост экономики.Стоит отметить, что существуют разные виды безработицы: структурная, фрикционная и циклическая. Структурная безработица связана с технологическими изменениями в производстве, например, когда с целью уменьшения издержек происходит замена старого, более трудоемкого оборудования и, соответственно, поиск новых квалифицированных кадров после увольнения прежних. Фрикционная безработица связана с затратами времени на поиск работы: после увольнения, при добровольной смене места работы, при временной потере сезонной работы и при первом поиске работы молодежью. Структурная и фрикционная безработицы составляют ее естественный, постоянный уровень, являющийся необходимым условием для экономического роста, поскольку от него зависит уровень деловой активности в стране. Циклическая же безработица — это явление динамическое: увеличивается во время экономического спада, максимальна в период стагнации и уменьшается с ростом экономики.С одной стороны, такое явление, как безработица, имеет позитивные последствия: стимулирует конкуренцию на рынке труда, приводит к увеличению производительности и темпов экономического роста. С другой — негативные: влечет рост бедности в стране, социального неравенства и пр. Таким образом, уровень безработицы должен быть оптимальным в рамках конкретной страны, чтобы минимизировать ее отрицательные последствия и максимизировать положительные.Безработица тесно связана с инфляцией: еще во второй половине прошлого столетия Филлипс показал, что перед руководством страны всегда встаёт выбор между инфляцией и безработицей (так называемая «кривая Филлипса). Низкий уровень безработицы, то есть практически полная занятость населения, влечет рост выпуска, под него постепенно подстраивается совокупный спрос, что приводит к росту цен или инфляции. В результате высокой инфляции деньги и, соответственно, сбережения обесцениваются. При низкой или нулевой инфляции цены не способны быстро подстраиваться под меняющиеся рыночные условия, производство и выпуск сокращаются, наемные рабочие теряют место работы и заработок, что ведет к росту безработицы и ухудшению национального благосостояния. Поэтому такая неявная связь инфляции и безработицы существует и при проведении политики инфляционного таргетирования, которая стала столь популярной в экономическом сообществе, и направлена на сдерживание инфляции. Центральные Банки разных стран мира принимают это к сведению, устанавливая целевой уровень выше нулевого значения.«Уровень безработицы должен быть оптимальным в рамках конкретной страны, чтобы минимизировать ее отрицательные последствия и максимизировать положительныеТекущее состояние рынка труда. В 2014 году вслед за рядом других стран ЦБ РФ принял решение об осуществлении политики инфляционного таргетирования с 4% целевым значением. По мере сокращения инфляции и ее приближения к таргету (на конец 2016 года инфляция составила по данным Стат. Бюро) уровень безработицы в стране незначительно увеличивался.                                     По последним данным Росстата, безработица в марте этого года составила Под сокращение все больше стали попадать бухгалтеры начального уровня и сотрудники колл-центров, а также специалисты, задействованные в документном кругообороте. Не только разорившиеся неэффективные предприятия расстаются с наемными работниками, но и стабильно функционирующие, а также развивающиеся производства, ввиду перехода к новым технологиям и внедрения в производственный процесс оборудования, замещающего человеческий труд. Многие компании таким образом оптимизируют собственные кадры.Большинство моногородов в таких условиях оказываются максимально незащищенными. Градообразующие предприятия, функционирующие в рамках небольших городов, сосредотачивают на своем производстве более половины всего трудоспособного населения райцентров. Попав под волну сокращений, население оказывается неспособным найти работу в другом достойно оплачиваемом месте, поскольку его в принципе может не существовать. Отсюда рост безработицы, бедности, социального неравенства и других острых проблем.Однако, как отметил премьер-министр Дмитрий Медведев на выступлении с годовым отчетом правительства в Госдуме, ситуация с безработицей в стране начинает налаживаться, волны массовых сокращений заканчиваются, а всем пострадавшим будет оказана помощь в поиске нового рабочего места.Тенденции на рынке труда. Текущее состояние экономики позволило остановить волну массовых сокращений в стране: по данным , 46% компаний не готовы расставаться с сотрудниками и уменьшать размеры занятой на рынке ниши, 40% — планируют увеличить штат сотрудников, чтобы восполнить часть урезанных в трудные периоды кадров, и лишь 14% — нацелены на сокращения. В целом, вырисовывается оптимистическая картина для тех, кто еще не нашел рабочего места своей мечты.Из-за ситуации с долларом цены в стране за последние несколько лет значительно выросли, что повлекло необходимость проведения индексации заработных плат работников, к которой большинство работодателей уже готовы. Теперь более пристальное внимание уделяется премиальным схемам, которые стали включать в себя новые системы материальной мотивации, основанные на конечном результате. Работодатели повышают уровень требований к производительности каждого отдельного работника: они не готовы тратить деньги впустую на обучение и переквалификацию персонала, важен измеримый результат, который оплачивается отдельно.Специалисты компаний поняли, что нет необходимости нанимать сотрудников на низшие должности без опыта работы, обеспечивать их наставниками, до мелочей объяснять каждый шаг и обучать элементарной работе. Издержки оказываются гораздо ниже и сам рабочий процесс эффективнее, если составить и досконально проработать должностную инструкцию, предоставить список измеримых задач и показателей, обеспечить материалами каждый отдельный вид работы. В таком случае и штат, и издержки фирм заметно сокращаются.Компании также стали отказываться от переманивания специалистов из других организаций обещаниями баснословных зарплат. Да и сами работники теперь неохотно меняют место работы: по данным РБК, прирост новых резюме в прошлом году составил лишь что значительно меньше прироста в позапрошлом году — К предложениям смены рабочего места кандидаты относятся настороженно, тщательно продумывают действия, прежде чем принять конечное решение.«Вырисовывается оптимистическая картина для тех, кто ещё не нашел рабочего места своей мечтыЧто касается времени поиска работы, то его средняя продолжительность после кризиса 2014-2015 гг. увеличилась с трех до 4-6 месяцев. По большому счету это произошло из-за возросшей конкуренции на рынке труда: желающих работать за достойную зарплату много. Среди большего числа кандидатов работодателю становится сложнее принимать решение, поэтому закрытие вакансии отодвигается и количество этапов отбора увеличивается. Опытные специалисты в этой борьбе по-прежнему в приоритете.Из-за сложности подбора нового персонала работодатели предпочитают вкладывать средства в профессиональное развитие уже существующих сотрудников, обеспечение им карьерного роста вместо привлечения работников с внешнего рынка. Набор новых кадров в текущем году ожидается в сфере продаж, на руководящие должности и IT-специальности, а также HR-ов и маркетологов.Все более популярным становится создание «скамейки запасных на основе ответственных фрилансеров, которые получают небольшой объем работы, а также способных совмещать несколько видов деятельности сотрудников. Как показывает опыт, компании желательно иметь лёгких на подъём работников, готовых заниматься любой указанной несложной работой.Многие работодатели особенно рады пользоваться готовностью населения к трудовой миграции, привлекая специалистов не только из соседних регионов, но и даже стран. В последнее время стала популярна работа дистанционного характера: таким образом можно набирать, например, программистов или фотографов.Как отмечалось выше, специалисты в области HR, выведенные несколько лет назад из штата сотрудников, вновь становятся необходимыми для управления персоналом и проведения тренингов. Прирост вакансий на эту должность составил 46% в ушедшем году. Но будут ли новые специалисты HR отдавать предпочтение «свежим выпускникам вузов при отборе кандидатов на открытую вакансию?Трудоустройство выпускников высших учебных заведений. Как известно, молодым специалистам довольно сложно найти работу по специальности, тем более, если еще нет опыта работы в этой сфере. О том, насколько хорошо в стране трудоустроены выпускники вузов, сообщает Министерство образования и науки РФ в своем ежегодном мониторинге, который публикуется на официальном сайте министерства с 2013 года.Особая концентрация вузов заметна в столице России, г. Москве: здесь образовательные услуги осуществляют 186 высших учебных заведений как государственного, так и частного характера. Однако средняя сумма выплат выпускникам не является максимальной по стране, более высокие зарплаты получают выпускники Чукотского (в среднем 81941 руб.) и Ямало-Ненецкого автономных округов (в среднем 76752 руб.). Наиболее низкая оплата труда осуществляется в Ивановской области (в среднем 15441 руб.), Республике Дагестан (в среднем 15681 руб.) и Республике Карачаево-Черкесия (в среднем 14922 руб.).Как показывают результаты мониторинга, Москва — город возможностей: именно здесь при желании выпускники пробуют строить свой собственный бизнес, начиная созданием небольших уютных кофеен и заканчивая основанием крупного промышленного производства. Кроме того, открыт для начинающих индивидуальных предпринимателей и Санкт-Петербург, где среди 68746 выпускников 2015 года 1308 человек стали работать на себя. Также частный бизнес популярен и среди выпускников Краснодарского края, который сосредоточил в себе 1197 окончивших вузы студентов, готовых заниматься предпринимательской деятельностью.Необходимо отметить, что максимально трудоустроенными являются специалисты химических технологий, физико-технических технологий, приборостроения, машиностроения, фармацевтики и фармакологии, сервиса и туризма, а также образовательных и педагогических наук. Сложнее найти вакансию специалистам в области юриспруденции, экономики и управления, музыкального искусства, языкознания, литературоведения, искусствознания, политических наук, регионоведения, истории, археологии и социологии.Средний возраст выпускников варьируется и составляет от 24 до 28 лет для разных вузов. Это связано с тем, что многие институты и университеты перешли от специалитета к разделению образования на бакалавриат и магистратуру. Для желающих получить более высокую научную степень необходимо продлить срок обучения в стенах университета как минимум еще на 2 года.Рынок труда предъявляет высокие требования к уровню образования сегодня: для получения заветного рабочего места во многих крупных компаниях недостаточно иметь диплом только бакалавра, работодателям нужен более образованный специалист, желательно сразу с несколькими дипломами. Именно поэтому возрастает спрос не только на государственные образовательные услуги, но и на частные: появляются коммерческие школы повышения квалификации, становятся все более распространенными факультеты заочного и дистанционного обучения. «Знания — это лучшая валюта 21 века, как отмечает Владимир Путин.В условиях такого ажиотажа на высшее образование, такого желания людей быть специалистами в разных областях необходимо создать все условия, благоприятствующие применению знаний и еще большему их развитию. Полученные упорным трудом дипломы и, соответственно, умения и навыки не должны «пылиться на полке, их нужно уметь применять на практике, ведь «не для школы, а для жизни мы учимся. Но не будут ли годы, проведенные в стенах университета, потраченными зря, из-за отсутствия спроса на рынке труда?Топ-10 самых востребованных профессий. О том, какие профессии наиболее востребованы в наши дни, рассказывает составленный по данным источника сети Интернет топ-10.IT-специалисты. Компьютерные технологии развиваются невероятными темпами, поэтому спрос на специалистов IT-технологий только растет и не планирует сокращаться в ближайшее десятилетие. Наиболее популярными являются услуги по разработке приложений, раскрутке сайтов и пр.Инженеры, архитекторы, проектировщики. После заморозки многих строительных сооружений во время кризиса 2014-2015 года в стране вновь стало развиваться строительство: жилые комплексы в городах-миллионниках растут, как на «дрожжах, строительных компаний становиться все больше, и спрос на качественных специалистов в этой области стремительно растет.Медицинские работники. Популярным становится получение платного медицинского обслуживания, поскольку зачастую бесплатные мед. учреждения не способны обеспечить услугами надлежащего качества. Население проявляет меньшее доверие к бесплатным учреждениям, чем это было еще несколько лет назад, поэтому в качестве альтернативы на рынке появляется все большее число коммерческих клиник и мед.центров, которым требуется квалифицированный мед. персонал.Переводчики, лингвисты. С процессом глобализации количество связей отечественных резидентов с иностранными партнерами увеличивается. Многие переговоры требуют присутствия переводчиков, что делает их услуги крайне востребованными. Необходимость перевода заграничных фильмов, сериалов, песен и прочего также увеличивает спрос на таких специалистов.Маркетологи. Активная конкуренция на товарном рынке заставляет товаропроизводителей искать новые пути продвижения произведенных ими благ. В такой ситуации крайне необходимы специалисты в области маркетинга. Особенно популярными становятся интернет-макретологи, поскольку Интернет сосредотачивает в себе максимальное число потенциальных покупателей.SMM-работники. Популярность социальных сетей в Интернете породила спрос на услуги продвижения товаров именно на этой платформе. SSM — Social Media Marketing или маркетинг в социальных сетях. SMM-специалист — человек, занимающийся раскруткой товаров в Интернете, должен досконально изучить работу соц. сетей, функционал каждой из площадок и уметь создавать различные сообщества, например, группы, встречи и пр, а также покупать рекламные места у администраторов других групп, писать посты, вести паблики, рекламу и общение с посетителями и клиентами.Менеджеры отделов продаж и отделов работы с клиентами. Поскольку в стране по-прежнему существует большое число магазинов, велик и спрос на продавцов-консультантов, а также менеджеров по продажам, способных реализовать на рынке любой товар.Банковские служащие. Ситуация с банками в стране достаточно шаткая: у одних ЦБ отзывает лицензии, другие с молниеносной скоростью начинают свою деятельность и тут же ее прекращают, но спрос на банковские услуги есть всегда, поэтому банковские работники по-прежнему остаются необходимыми.Риск-менеджеры. Эта профессия лишь набирает обороты в нашей стране, но становится все более популярной, поскольку спрос на ее услуги достаточно широк, особенно в банковской сфере, которая, как уже отмечалось, в довольно шатком положении и требует грамотного распределения рисков собственников.Сервисные специалисты. Население все больше стало посещать спортивные залы, салоны красоты, медицинские центры, театры, кинотеатры и прочие заведения, где работают специалисты сервиса — администраторы, уборщицы, персональные тренеры и иной обслуживающий персонал. Поскольку таких учреждений становится все больше, спрос на работников сервиса также растет.Стоит отметить, что вышеперечисленные профессии будут актуальны в ближайшие несколько лет, однако неизвестно их состояние в будущем, это будет зависеть от конкретно сложившейся ситуации в стране и в мире. Стоит ли бояться коренного изменения структуры спроса на трудовом рынке и есть ли выходы из такого положения?  Возможно, лучший выход — это занятие любимым делом и становление в нем настоящим профессионалом.«Полученные упорным трудом дипломы и, соответственно, умения и навыки не должны «пылиться на полке, их нужно уметь применять на практике, ведь «не для школы, а для жизни мы учимсяКуда уходят люди из своих профессий. Многие начинающие специалисты задаются вопросом: «Что делать, если выбранная мною профессия — это не мое призвание, или что делать, если я не смогу найти работу своей мечты? Ответ простой: «Не нужно отчаиваться! Некоторые люди годами ищут профессию своей мечты, постоянно меняют место работы с надеждой попробовать что-то новое, но рано или поздно находят то, что так долго искали.Кому-то комфортно сидеть в офисе на своем рабочем месте, для кого-то часть жизни — помощь бездомным животным, а кто-то нашел себя в таком нетривиальном деле, как ощупывание лиц, дегустация мороженого, испытание мебели или даже смехотерапия. Существует огромное количество интересной и нетипичной работы. Главное — определиться, что вам будет по душе.Вот некоторое доказательство того, что выбранная в юном возрасте профессия — лишь начало жизненного пути, на котором не стоит останавливаться. Музыкант Андрей Макаревич по образованию — архитектор, телеведущий Гарик Мартиросян — невропатолог-психотерапевт, музыкант Александр Розенбаум — терапевт, рок-музыкант Виктор Цой — кочегар, американская актриса и певица Дженнифер Лопес — юрист, лидер группы Rolling Stones Мик Джаггер — экономист, французский актер театра и кино Ален Делон — дипломированный мясник.Это лишь часть примеров, показывающая, что, если вас что-то не устраивает в выбранной профессии, возможно, необходимо продолжить поиски. Только так вы поймете, в чем вы сильны и в чем ваше призвание. Может быть, из вас выйдет отличный кондитер, воспитатель детского сада, индивидуальный предприниматель, дегустатор чая или изысканный и неповторимый ресторатор. Главное — не останавливаться на достигнутом и пробовать себя в разных «жанрах, рабочих мест должно хватить всем желающим, а если не хватит, как обещал премьер-министр Дмитрий Медведев, — власти помогут.Автор: Ксения Чиркова










1. Менять работу — значит рисковать


Около 40% представителей компаний, опрошенных HeadHunter в ноябре-декабре этого года, рассказали, что в этом году у них проходили сокращения сотрудников. Четверть опрошенных сообщила, что в компании снизились премии и оклады.

Однако недовольные изменениями сотрудники не спешат увольняться и искать новую работу.

Вместе с количеством сокращенных на рынке растет конкуренция, а быть новичком в чужой компании — все равно что оказаться под ударом сокращения самому. Динамика прироста резюме на сайт за последние два года чуть замедлила рост: сейчас сотрудники неохотно меняют место работы, а поиск нового работодателя ведут пассивно.

По итогам онлайн-опроса 3829 пользователей сайт в ноябре-декабре 2016 года.


2. Срок поиска работы вырос в 1,5 раза


Специалист в начале 2014 года готовился к поиску работы, который длится до трёх месяцев. В этом году специалисты называют нормальным срок в 4–6 месяцев.
Время закрытия вакансии выросло и у работодателей. Из-за большого количества кандидатов компаниям сложнее сделать выбор, а количество этапов подбора при найме растет.


3. Работодатели выбирают кандидатов с опытом


Особенности рынка и демографическая яма 90-х годов заставляют компании смотреть в сторону более опытных и возрастных кандидатов. Особенно сильно тенденция заметна в Москве: за последние два года доля вакансий с опытом работы 3–6 лет увеличилась на сайт на

По прогнозу Минэкономразвития, за 2016–2019 годы количество трудоспособного населения в России сократится на 3,6 миллиона человек.

Екатерина Горохова, генеральный директор и руководитель группы стран Россия и Польша Kelly Services: «Такого бума на сотрудников до 35 лет, который был 5 или 10 лет назад, сегодня нет. Клиенты стали обращать меньше внимания на возраст соискателей. Работодатели охотнее рассматривают кандидатов на административные и сервисные должности, персональных ассистентов старше 35 и даже 40 лет, у которых уже выросли дети, определены личные и карьерные амбиции. В отдельных сферах, например в колл-центрах, отдают предпочтение работникам после 40 лет: они реже меняют работу, более лояльны по отношению к компании. То есть тенденции в сторону расширения возрастного диапазона работников есть. Хотя, конечно же, кандидатов ищут на конкурсной основе и выбирают того, кто больше подходит по требованиям.


4. Несмотря на высокую конкуренцию, компаниям сложно найти хорошего специалиста


После кризиса 2014–2015 годов конкуренция среди соискателей выросла в 1,2–2 раза. Но, по мнению работодателей, найти хорошего специалиста по-прежнему тяжело. Компании больше не переманивают заоблачными зарплатами, а кандидаты неохотно меняют место работы и долго думают, прежде чем сделать решительный шаг.

Евгения Ланичкина, партнер рекрутинговой компании Antal Russia: «Найти хороших специалистов по-прежнему сложно. Часто их не успевают сокращать: компания или заранее предлагает ценным сотрудникам другие варианты внутри, или специалист очень быстро переходит на другое место работы, не дожидаясь этапа сокращений и не выходя в фазу активного поиска. Таким образом, хоть на рынке труда и стало больше людей, но число специалистов, которые интересны работодателям, осталось на докризисном уровне. Работа рекрутеров и менеджеров по персоналу усложнилась: нужно просмотреть больше кандидатов, чтобы найти подходящего.

Конкуренция в Москве, резюме/вакансию.

Узнать о конкуренции в вашем городе и в вашей профобласти можно на

сайт .ru

.

Екатерина Горохова, Kelly Services: «Работодатели не спешат с выбором кандидатов, с опасением относятся к сокращенным работникам, полагая, что сокращают неуспешных. Сегодня это не лучшая тактика для бизнеса. Качество кандидатов сегодня определяется иными критериями, чем три или пять лет назад. Если раньше качественным считался лучший кандидат, на поиск которого компания могла потратить 5 или 6 месяцев, сегодня им будет просто хороший кандидат, найденный своевременно. Рынок требует быстрых и гибких решений: за 4–5 месяцев все так быстро меняется, что потери от незакрытой на протяжении 3 месяцев вакансии несравнимо выше, чем привлечение не блестящего, а просто хорошего кандидата. Многие работодатели еще не успели освоиться в новой реальности и продолжают месяцами искать лучшего кандидата. Хотя сейчас нужно действовать по-другому: искать, может быть, не до конца обученного, но обучаемого кандидата, который освоится в процессе.


5. Компании надеются на внутренний наём


Несмотря на сокращение затрат на персонал, в компаниях выросла ценность отдельно взятого сотрудника. С учетом сложностей подбора, сегодня многие работодатели готовы обучать лучших и лояльных работников для того, чтобы продвигать их внутри компании.

По данным HeadHunter, 58% компаний, которые используют инструменты оценки персонала, в 2017 году применят их для внутреннего найма.

Егор Ворогушин, менеджер, практика по организационному дизайну, управлению персоналом и изменениями PwC в России: «Российские компании все больше внимания обращают на управление талантами и его инструменты. Хотя почти все стремятся оптимизировать расходы как на внутреннее, так и на внешнее обучение, среднее количество часов обучения на штатную единицу численности растет. Согласно исследованию PwC Saratoga, в 2014–2015 годах количество часов обучения на штатную единицу выросло с 15,2 до 19,2. Такая динамика необычна: нечасто показатель растет за год больше чем на четверть.

Алексей Кирсенко, директор по персоналу «Панавто (официальный дилер «Мерседес-Бенц): «За последние два года в нашей компании существенно вырос бюджет на обучение персонала. Мы уделяем внимание повышению личной эффективности сотрудников — совершенствованию навыков тайм-менеджмента, ведения переговоров, управления конфликтами и общения с клиентами. Таким образом обеспечиваем профессиональный рост сотрудников внутри компании: они могут развиваться как в текущих должностях, так и пробовать себя в других направлениях. Если год назад на открытые вакансии из десяти сотрудников «с улицы претендовал один штатный, то сегодня каждая пятая вакансия закрывается за счет действующего персонала.


6. Время сокращений проходит


В 2015–2016 годах компании предпочитали сократить часть сотрудников, чтобы сохранить уровень зарплаты. В следующем году, по прогнозам HeadHunter, оптимизация трат на персонал значительно сократится.

Мария Игнатова, руководитель Службы исследований HeadHunter: «По нашим данным, около 12–14% компаний в 2017 году готовы сократить издержки за счет сокращения персонала. Эта цифра меньше, чем в «кризисный период, и говорит о том, что компании в целом оптимистично смотрят в будущее. Если сокращения продолжатся, то уже в рамках повышения эффективности бизнеса: расставаться будут с теми, кто не справляется или показывает плохие результаты. Раньше на это часто закрывали глаза, сегодня же работодатели настроены более серьезно.

Почти половина из опрошенных сказали, что в следующем году в их компании вырастет фонд оплаты труда. Глобального повышения зарплат не будет, но к небольшой индексации рынок готов — это большой плюс для сотрудников.


7. Под угрозой остались страховые агенты, кредитные специалисты и операционисты в банках


По итогам года отрицательную динамику по приросту вакансий показали «Банки, инвестиции, лизинг и «Страхование. В связи с инфляцией упало количество покупок страховых продуктов, а вместе с ним и количество вакансий страховых агентов. В Москве, по сравнению с прошлым годом, спрос на этих специалистов уменьшился почти на

Еще одна отрасль, где не все хорошо, — банки. В Москве спрос на кредитных специалистов упал на 31% по сравнению с прошлым годом. На 27% упал спрос на операционистов. За последние два года из-за отзывов лицензий банковский сектор заметно сузился — а значит, сократилось и количество рабочих мест.

Татьяна Баклагова, эксперт практики «Банки и финансовые услуги рекрутинговой компании Antal Russia: «Сегодня подбор в банках стал более точечным, аккуратным. С другой стороны, и соискатели в банковской сфере стали более разборчивы и требовательны к работодателю. Отрасль сузилась, и цена ошибки при выборе нового места работы стала выше. Поэтому этот выбор стал еще более осознанным.
В первую очередь под угрозой сокращений остаются операционисты и другие сотрудники банков, выполняющие работу, которая не требует высокой квалификации. Автоматизация процессов в банковской сфере, переход в интернет-банкинг делают ненужным такое большое количество отделений, банки сокращают свое физическое присутствие. Все это влияет на расстановку сил на рынке труда в отрасли. Востребованными в банках будут сотрудники в области технологий, инноваций, e-commerce. А также не теряют своей актуальности позиции front-office, специалисты по продажам финансовых услуг продолжают пользоваться спросом у работодателей.


8. Хорошо чувствуют себя на рынке «Транспорт, логистика», «Автомобильный бизнес» и ИТ


На 29,5% за год вырос спрос на водителей на сайт . Более чем на 45% вырос спрос на специалистов по логистике, закупкам в Москве. Просевший в 2015 году автомобильный бизнес постепенно возвращается на докризисные позиции: по сравнению с 2014 годом, вакансий в этой сфере все еще меньше на Следуя рыночным тенденциям, уменьшилась текучесть персонала, и в настоящий момент компании готовы больше уделять внимания обучению персонала.

Алексей Кирсенко, «Панавто: «Мы отмечаем снижение конкуренции в отрасли. Так, если еще 1,5 года назад в «Панавто регулярно приходили резюме перспективных кандидатов, даже если в компании не было открытых вакансий, то сегодня поток заметно сократился. Это связано с тем, что сотрудники чувствуют колебания рынка и не рискуют менять место работы. В пользу этой статистики говорит и уменьшение текучести персонала: уже третий год подряд мы наблюдаем снижение количества уходящих от нас сотрудников.


9. HR и тренеры возвращаются в штат


По статистике сайт , за последний год на 30% выросло количество вакансий в сфере «Управление персоналом и тренинги. На 46% больше, по сравнению с 2015 годом, было опубликовано вакансий HR-менеджеров. Однако, по мнению специалистов, это не значит, что профессия стала более востребованной.

Илона Иванс, руководитель направления подбора персонала в России и СНГ, Manpower Group: «К большому нашему сожалению, назвать профессию HR-менеджера более популярной или развивающейся на российском рынке на данный момент нельзя. Более того, прогнозы относительно роста потребности в новых профессионалах в этой области не самые радужные. Всплеск количества вакансий связан с двумя факторами: пересмотром бюджета многими компаниями и принятым вследствие этого решением замыкать все HR-процессы, которые до этого были на аутсорсе, на внутреннем сотруднике, который, как ошибочно кажется руководству компаний, будет стоить им дешевле, чем работа с провайдерами. А вторая причина — слишком сильное падение спроса на HR-менеджеров в 2015 году. После первого кризисного года это была одна из самых часто сокращаемых позиций, чему служит подтверждением огромное количество профессионалов на открытом рынке. Соответственно, по сравнению с плохим на подбор HR-менеджеров годом, всплеск очевиден.


10. Трансформация рынка труда завершится в 2018 году


Будущий год станет определяющим для рынка. Компании меняют подход к найму и кадровому резерву, а собственники бизнеса учатся иначе относиться к затратам на персонал.

Мария Игнатова, HeadHunter: «Каждая вторая компания оценивает будущий год позитивно, это хорошо заметно на графике. Однако для соискателей все не так радужно. Из-за сокращений ситуация во многих отраслях изменилась. Сегодня работодатели не готовы тратить деньги впустую, им важен конкретный измеримый результат. Отсюда тенденции к оценке персонала, к обучению, к введению KPI. Эти процессы в компаниях постепенно набирают обороты, что требует от работников большего вовлечения, профессионализма и постоянного развития.

Несмотря на то что работодатели чувствуют нехватку хороших кадров, соискатели не диктуют условия на рынке, как это было три года назад. Обе стороны оказались в ситуации, когда приходится смотреть на вещи трезво, с точки зрения рынка и бизнеса.
Вакансии дня









Подбор и отбор, Оценка, Рынок труда, Адаптация


Рынок труда, его современное состояние и проблемы

Рынок труда представляет собой особую сферу, где работники осуществляют торговлю своими собственными силами, знаниями и умением. Такой рынок не является стандартным в понимании обывателя. Однако он успешно функционирует, позволяя удовлетворять потребности всех его участников. Каков же он, рынок труда, современное состояние и проблемы которого остаются на этапе разрешения?На таком рынке так же, как и во всех других, действуют свои законы – закон спроса и предложения, а также формируются так называемые цены. В качестве цены здесь выступает заработная плата того или иного сотрудника, а также оплата, которая может предлагаться потенциальным работодателям.Чем больше запрашивает соискатель уровень возможной заработной платы, тем меньшее количество потенциальных работодателей могут его принять (закон спроса). И чем меньшую заработную плату предлагает работодатель, тем меньшее количество сотрудников готовы приступить к работе (закон предложения). И только в месте пересечения этих двух условных прямых позволяет определить реальный рынок труда.Рынок труда и его характеристика на современном этапе заставляет обратить внимание на одну важную особенность: работодатель ставит потенциального сотрудника на принятие заведомо невыгодных для него условий, поскольку в ином случае он вообще может остаться без работы.

Что собой представляет рынок труда в современных экономических условиях

Современный рынок представляет собой некую диспропорцию, что уже укоренилась, отсутствие мотивации в профессиональной сфере, низкая оплата. Минимальная заработная плата в стране очень маленькая, значительно ниже (до нескольких десятков раз), чем в развитых странах близкого и дальнего зарубежья. Сегодня практически отсутствует стимулирование профессионального развития сотрудников и неработающих специалистов. Можно выделять определенные критерии развития:
  • возрастание безработицы
  • появление переселенцев и беженцев, которые подлежат трудоустройству
  • неэффективное использование трудового потенциала сотрудников – из-за уменьшения производства необходимость в использовании имеющегося трудового потенциала сотрудников в полном объеме отпадает
  • значительно заниженный размер пособия по безработице
  • увеличение роста теневой занятости населения
  • сложность вхождения в некоторые сектора: соискатели с высшим образованием не имеют возможности получить доступ к трудоустройству в определенных секторах, например банковский сектор, из-за установления монополизации, высокого уровня заработной платы и требований
  • реальные отличия между официально зарегистрированным количеством безработных, а также вообще общего количества безработных.

Безработица – неприятная, но обязательная составляющая

Современный рынок труда в любой стране определяет уровень социального положения всего населения. Его главной составляющей является безработица. Она присутствует в каждой стране, однако отличается лишь своим уровнем. Спрос на работников можно регулировать не уровнем стоимости их работы, а непосредственным объемом производств. Поэтому рынок труда непосредственно и очень тесно связан с существующей в стране экономикой, напрямую зависит от нее.Зарубежный опыт должен научить нас тому, что правильное и постепенное развитие рынка труда и рыночных отношений в обязательном порядке предусматривает выстраивание и эффективную защиту определенных групп населения.Современный рынок труда и его требования к профессионалу очень четко сформировались, и практически у всех работодателей взгляд на это один. Ценный профессионал – это лицо, которое может отвечать определенным критериям: первично то, чтобы человек был хорошим специалистом в своем деле. Также он должен быть мобильным и универсальным.

Современный рынок труда и безработица

Безработицей называют особое положение, при наличии которого некая часть работоспособного населения не может успешно трудоустроиться с предполагаемым уровнем заработной платы, либо же трудоустроиться вообще. Известно, что достигнуть равновесия спроса и предложения просто невозможно. По причине несоответствия заявленного спроса выдвинутому предложению такая ситуация стандартно приводит к возникновению разного уровня безработицы. Безработица в основном распространена в определенных кругах, наиболее незащищенными из которых являются: Можно условно определить три основных составляющих безработицы:Высокий уровень существующей заработной платы. В случае поднятия уровня заработной платы выше среднего (например, по требованиям профсоюзов) у работодателей уменьшается уровень необходимых предложений на замещение должностей. Это приводит к возникновению безработицы. С подобным явлением можно бороться только путем стабилизации уровня заработной платы.Невысокий уровень спроса также является причиной возникновения безработицы. Например, при снижении уровня спроса на товары уменьшается уровень спроса на сотрудников, осуществляющих продажи.Несовершенство и негибкость рынка. Считается, что возникновение безработицы является производной от того, что многие работодатели не могут в нужное время приспособиться к изменениям продаж.Для борьбы с безработицей необходимо прикладывать усилия для того, чтобы бороться с факторами, провоцирующими безработицу. Среди них можно выделить наиболее проблемные:
  • Демографическая ситуация в конкретном регионе, где происходит борьба с безработицей. Это уровень рождаемости и смертности, миграционные потоки (как из региона, так и в регион), уровень продолжительности жизни.
  • Процесс перехода собственности на предприятиях из государственной в частную путем поведения стандартной процедуры приватизации. В этом случае огромное количество сотрудников таких предприятий предположительно оказываются без работы.
  • Организационно-экономические факторы. Здесь подразумеваются процессы изменения любой организационно-правовой формы, а также слияния и поглощения разнообразных компаний. В этих ситуациях сотрудники вынужденно могут менять фактическое место своей работы на другие регионы и наоборот. Все эти движения влияют на колебания, затрагивающие рынок труда.
  • Технический фактор. С учетом развития научно-технического прогресса на сегодняшний день, а также его перспектив развития в будущем, многие компании (особенно производственные) перестают нуждаться в некоторых категориях сотрудников, что провоцирует появление глобальных увольнений.

Рынок труда, его современная структура

Современный рынок труда в нашей стране имеет следующую структуру:
  • Здоровая конкуренция. Современная структура предусматривает наличие, в обязательном варианте, естественной конкуренции между работодателями и соискателями, а также между представителями одной группы.
  • Механизм регулирования отношений на рынке труда на государственном уровне.
  • Построение системы полной социальной защиты работоспособного населения.
Субъектный состав рынка современного труда очень многочисленный. Туда входят сами работодатели, уже нанятые работники, безработные лица, самозанятые работники. Все предполагаемые члены современного рынка труда, представляющие группу соискателей, могут условно быть поделены на категории:
  • «Синие воротнички». Эту категорию представляют работники заводов и фабрик, которые выполняют исключительно физическую работу.
  • «Белые воротнички». Эта категория представляется только сотрудниками, которые для выполнения работы используют умственные способности и знания.
  • «Серые воротнички». Эта категория представляет обычных рядовых и подсобных работников.
Главными составляющими на рынке труда можно определить совокупность предложений, которые охватывают всю рабочую силу, а также совокупный спрос, который определяет общую потребность экономики в наемной рабочей силе.

Регулирование рынка труда на государственном уровне в нашей стране

В регулировании рынка занятости населения не последнюю роль играет государство. Оно имеет большое влияние на некоторые моменты, которые влияют на становление занятости, как в отдельных отраслях, так и в глобальном масштабе. Например, государство может оказывать влияние на:
  • уровень предлагаемой заработной платы, условий труда,
  • предоставление дополнительных льгот отдельным лицам или категориям работников,
  • уровень социального обеспечения.
Государство может активно бороться с безработицей путем создания дополнительных рабочих мест, государственных органов, которые осуществляют контроль и борются с безработицей, эффективных программ, позволяющих заинтересовать потенциальных работодателей и т.д. Нередко сюда относят государственные программы, которые позволяют представлять работодателям дополнительные льготы при трудоустройстве безработных инвалидов или специалистов определенных профессий, а также провести процесс замещения вакантных должностей и обеспечить безработное население работой.

Государственные биржи как способ уменьшения уровня существующей безработицы

Созданные государством биржи помогают активно бороться с имеющимся уровнем безработицы в стране в целом, а также в отдельных ее регионах. Основная направленность этих организаций заключается в том, что они должны обеспечивать оборот потенциальных сотрудников и обеспечение их трудоустройством. Для достижения такой цели разрабатываются планы мероприятий, направленные на изменение уровня профессиональной подготовки, а также смены профессиональной направленности потенциального соискателя. Соискатели обеспечиваются бесплатными курсами повышения квалификации, курсами обучения на определенные специальности и т.д. Все это помогает не только получить дополнительные знания, но и найти работу по вновь приобретенной профессии.Такие учреждения играют большую роль в борьбе с безработицей, особенно путем повышения социальной активности населения, исследования рынка труда в регионе и стране с целью мобильности ищущих работу граждан. Они помогают добиться от иных органов власти предоставления льготных программ кредитования для индивидуальных предпринимателей, имеющих наемных работников, улучшения условий обслуживания, снижения ставки налогообложения, а также использования и других видов поощрения.

Особая роль бирж в процессе регулирования рыночных отношений

К сожалению, нужно отметить, что работа биржи труда не особо сильно может влиять на установленный рынок труда в стране. В нашей стране не существует на законодательном уровне обязательства выполнять назначения биржи предпринимателями и предприятиями. Последние стараются самостоятельно определить круг возможных соискателей через собственные отделы кадров. Это позволяет сделать выбор в достаточно короткие сроки и принимать решение о трудоустройстве после общения с большим кругом возможных специалистов. А соискатели, в свою очередь, чтобы избежать бюрократических издержек общения с биржами, проявляют желание напрямую общаться с потенциальными работодателями.

Частные рекрутинговые компании

Кроме государственных учреждений, существуют частные компании, которые занимаются подбором персонала для разнообразных предприятий. Такие организации работают и на потенциальных работодателей, удовлетворяя их потребности в разного уровня специалистах, а помогают и соискателям на определенные вакансии.Работа таких компаний существенно влияет на рынок труда. Современная тенденция развития помогает провести подбор персонала для замещения вакантной должности, а также подобрать необходимую работу для кандидата. Роль таких компаний в регулировании рынка труда очень велика, поскольку они реально показывают хорошие показатели по трудоустройству и удовлетворению обоих сторон. Поскольку рекрутинговые компании являются частными, то и их деятельность целиком и полностью направлена на достижение определенного результата, в данном случае – удовлетворения потребностей по трудоустройству. К сожалению, созданные биржи не могут выполнять в полном объеме роль регулятора рынка труда. Вопрос устройства на работу продолжает находиться на критическом уровне. В условия нестабильной экономики многие учреждения и организации либо перестают работать на время, либо становятся банкротами. Соответственно, все сотрудники, которые работали на таких предприятиях, остаются без работы. Естественно, что не все они могут устроиться на работу с помощью бирж, многие так и останутся находиться на учете (особенно, если возраст предпенсионный либо же нет соответствующей профессии). Также приток безработных приходится на период окончания учебного года, поскольку ВУЗов и профильных училищ много, а обеспечить всех выпускников работой не представляется возможным, по крайней мере, сразу.Эти проблемы были известны всегда, но особого внимания к ним не привлекалось. Только в последнее время стали уделять решению этих проблем достаточное внимание. Изменилась позиция в отношении рынка труда, замещать освободившиеся вакансии теперь можно после посещения ежемесячно устраиваемых ярмарок вакансий, а также других подобных мероприятий.Однозначно, не принимать роль бирж в регулировании рынка труда просто невозможно. Как уже отмечалось, биржи занимаются перепрофилированием, переподготовкой, учебой потенциальных работников, а также реально помогают в трудоустройстве гражданам. Кроме того, особое значение имеет то, что биржи занимаются сбором данных о количестве безработных, уже трудоустроенных, определении перечня востребованных профессий, что помогает составить статистику и план мероприятий, направленных на борьбу с безработицей.Но, что бы ни делала биржа, основную проблему она не решает. Потерявший работу человек, придя на биржу и получив предложение приобрести новую специальность, естественно, соглашается. Но на рынке труда будут отдавать предпочтение потенциальным сотрудникам, возраст которых – до 45, есть определенный стаж работы по необходимой профессии. А реальные соискатели, которые ищут работу через биржу, не имеют опыта в новой профессии, да и возраст зачастую около граничного либо же выше. То же происходит и с молодежью, которая на период поведения перепрофилирования, может утратить реальную возможность трудоустроиться, в связи с занятием вакантной должности другим специалистом. То есть вопрос переобучения не может решить проблему трудоустройства.Поскольку еще очень много времени пройдет до момента, когда проблема будет полностью устранена, можно предпринимать эффективные промежуточные решения. Они хоть и не решают в целом проблему, однако лишними совершенно не будут:
  • увеличение минимального и максимального размера пособия, получаемого безработными
  • направление усилий на проведение трудоустройства молодого населения страны
  • приложение усилий для реального поиска рабочих мест безработному населению.
В условиях сегодняшнего дня огромную роль в стабилизации и улучшении экономики в стране, а также экономических процессов, играет мобильность потенциальных соискателей. То есть способность работника, а также членов его семьи, по надобности изменять место своего проживания с региона на регион. Именно это особенность может привести к увеличению производительности и эффективности экономики в целом.

Решение проблем, имеющихся на рынке труда

При становлении рыночных отношений всегда затрагивается важнейшая сфера экономики – занятость трудовых ресурсов. При проведении правильной экономической политики уровень безработицы не должен быть выше это является идеальным соотношением. На сегодняшний день возможно достичь такой ситуации и у нас в стране. Однако существует ряд факторов, которые преграждают дорогу к достижению этой цели, а именно:
  • Существующий рынок труда не является сбалансированным. Есть большое количество вакансий, размещенных разнообразными компаниями, и есть большое количество безработных, умение, профессиональная подготовка и опыт работы не позволяет им воспользоваться предложенными вакансиями.
  • Существующие ограничения, в том числе и правовые, уменьшающие реальные возможности мобильности работоспособного населения (существующий институт регистрации и прописки значительно привязывает человека к определенному месту нахождения).
  • Отсутствует возможность обеспечения доступным жильем, что снижает мобильность хороших специалистов в другие регионы.
  • Уровень производительности труда, по отношению к другим странам, остается на очень низких показателях.
  • Монополизированная экономика. Это удачно и продолжительное время позволяет работодателям диктовать свои условия труда и уровень оплаты за работу, а сотруднику ничего не остается, как принимать явно невыгодные условия.
Устранив все существующие проблемы, можно добиться хороших показателей и на рынке труда, и в экономике, и в рыночных отношениях. Как уже стало видно, от рынка труда очень зависят рыночные отношения и экономика в целом. И остается надеяться, что совсем недолго осталось до времени, когда рынок труда будет абсолютно объективным и позволит работодателям и работникам на равных бороться за удовлетворение своих потребностей в трудоустройстве.Рубрика: 








Ситуация на рынке труда Тамбовской области

 Оперативная информация о состоянии рынка труда Тамбовской областина 1 мая 2018 года На отчетную дату, в поиске подходящей работы, в центры занятости населения области обратилось 5032 человека. Признано безработными 2344 человека.Основания увольнения увольнения по собственному желанию- 48,2- увольнения в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штатов —19,4- окончание трудового договора — 18,9Численность безработных граждан по уровню образования (в %):- имеющие высшее образование — 27,3- среднее общее, основное общее образование – 28,1 молодежь в возрасте 16-29 лет –13,0лица предпенсионного возраста – 12,1 Уровень регистрируемой безработицы на отчетную дату – 0,73 процента.Уровень безработицы по методологии МОТ в среднем за I квартал 2018 года –4,3 процента (РФ – 5,1). Миграция (по предварительным данным) за январь-февраль 2018г. - 644 чел. (за январь-февраль 2017 г.- 250 чел).Количество вакансий на отчетную дату составило 9113 ед. из них: 17,1% приходится на сельскую местность.Коэффициент напряженности составил 0,42 (безработных на одну вакансию).В результате реализации областной службой занятости активных мер содействия занятости населения, оказаны госуслуги и снято с учета 5024 чел, из них в связи с подбором доходного занятия –3387 чел. (доля трудоустроенных профессиональным обучением- 703 чел. назначением пенсии (трудовая и досрочная)– 76 чел, по другим причинам –858 чел.Государственной программой Тамбовской области «Содействие занятости населения на 2014-2020 годы предусмотрено оказание государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию 912 безработных гражданам.К профессиональному обучению приступили 520 человек. Выполнение составило организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования 250 женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.К профессиональному обучению приступили 167 женщин данной категории. Выполнение составило профессионального обучения и дополнительного профессионального образования 30 незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством РФ назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность. К профессиональному обучению приступили 17 человек. Выполнение составило