^Наверх

рынок труда заработная плата сущность формы системы









? Предыдущая18192021222324252627Следующая ?

Опорный конспект лекции

Среди рынков факторов производства рынок труда занн мает особое место; объектом взаимоотношений здесь высту пает труд— ресурс, неотделимый от человека, наделенной' специфическими свойствами (психофизиологическими, со циальными, культурными идр.). Эти особенности сущее i венно влияют на мотивацию и степень трудовой активное ш людей, отражаются на состоянии рынка труда и цене труда заработной плате.

Рыноктруда — это система экономических механизмом норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами предъявляющими спрос на труд, ипредложением труда со с i <> роны населения; сфера контакта продавцов и покупателей тру довых услуг, где противостоят друг другу те, кто желает ра6<> тать (занятые и безработные), и те, кто нанимает работником для производства товаров и услуг.

Субъекты рынка труда — наемные рабочие, предприятия, профсоюзы, государство. Основные элементы рынка трудп спрос, предложение, равновесная цена (зарплата) и равновесный объем (занятость). Работники предлагают за плату свои труди вые способности,-а работодатели предъявляют спрос на них и оплачивают их применение.

Предложение рабочей силы — это количество рабочего вре­мени,которое работник готов предложить работодателю при ниждом конкретном уровне заработной платы. Как ивсякий то-шр, величина его предложения увеличивается по мере роста Иены(заработной платы) и уменьшается при снижении, т.е. ?йствуетзакон предложения.

Предложение рабочей силы носит свободный характер: Люди сами добровольно выбирают между занятостью и незаня­тостью, определяют профессию, вид деятельности, принимают ?вшениео смене работы. Но эта свобода носит ограниченный «мрактер. Факторы, ограничивающие свободу выбора: I) имеющийся уровень образования, профессиональная специа­лизация. Штукатуру трудно предлагать себя учителем мате­матики, а юристу — специалистом по ремонту компьютеров; В физиологические возможности человека. Возраст, пол, со­стояние здоровья и другие индивидуальные характеристи­ки человека объективно сказываются на его возможностях выполнять ту или иную работу; I) социальные условия. Место жительства, семейные обстоя­тельства также ограничивают возможности предложения груда на определенных рынках; 4) отсутствие опыта.

Основные факторы, определяющие поведение работников ни рынке труда: величина заработной платы, условия труда (физическая тяжесть, интенсивность, сменность, экология), удпленность работы от места жительства, престижность труда, приверженность профессии, степень самостоятельности и от-ипственности и пр.

С другой стороны, на рынке труда выступает работодатель — Тот,кто формирует спрос на труд.

Спрос на труд формирует работодатель исходя из предель­ной производительности труда и сложившейся на рынке цены (руда (ставки заработной платы). Спрос на труд находится и обратной зависимости от величины заработной платы.

Поведение работодателя на рынке труда имеет как объек-ппшую, так и субъективную основу. Объективные характерис-П1ки в деятельности работодателя определяются положением

предпринимателя, условиями его деятельности. Цель деятель ности предпринимателя — получение прибыли.

Субъективные элементы поведения работодателя: надеж ность, преданность, лояльность работников, специальное об­разование, родственные связи, личные симпатии или антипа тии и т.д.

Координирующую роль в отношении спроса и предложения труда играет его цена (заработная плата) — сердцевина меха низма рынка труда. Купля-продажа рабочей силы может проис ходить в условиях совершенной и несовершенной конкуре!i ции.

Совершенный конкурентный рынок труда характеризуется полным, абсолютным равновесием условий купли-продажи ра бочей силы: наличием полной информации о свободных рабо чих местах и уровнем заработной платы, мобильностью рабо чей силы, невозможностью воздействия на заработную плату ни со стороны покупателя, ни со стороны продавца (рис. 9.1)

На конкурентном рынке при уровне заработной платы Р2 до стигается равновесие: спрос на труд (Q2) полностью удовле­творяют, и все, кто готовы работать при заработной плате Р могут иметь работу.

При повышении заработной платы предложение труда пре­вышает количество рабочих мест, которое могут предложить предприниматели, и возникает безработица.

Важный элемент рынка труда — заработная плата, т.е. цена интеллектуальных и физических способностей человека созда­вать экономические блага и услуги.

Существуют различные определения заработной платы. За­работная плата — денежное вознаграждение, выплата работо­дателем за выполненный работником труд. Трудовые отноше­ния регулируются трудовым доходом.

В зависимости от того, кем является работодатель, или в за­висимости от характера оказываемых услуг заработная плата может называться по-разному: жалование (гражданских чинов-пиков), денежное содержание (военнослужащих), должност­ной оклад (руководителей кадров), заработок (домашней при­слуги) и т.д.

Заработная плата включает: затраты на воспроизводство ра­бочей силы (на личное потребление работника и его семьи); возмещение повышенных расходов качества рабочей силы (сложность, условия, интенсивность работы и др.); законода­тельные социальные гарантии работнику по отношениям тру­дового найма (работа ночью, сверхурочная, в регионах с осо­бым климатом и др.).

Размер заработной платы определяется рядом факторов, U3 которых выделяются пять основных:

1) стоимость рабочей силы;

2) количество и качество труда;

3) рост производительности труда работников;

4) квалификация работника и характер труда;

5) конъюнктура на рынке труда.

Существует два вида зарплаты: номинальная и реальная.

Номинальная заработная платаэто сумма денег, по­лучаемая работникамив качестве платы за труд.Номи­нальная заработная плата(начисленная) включает еще не выплаченные налоги и не учитывает динамики цен. Поэтому по ней нельзя судить о действительном уровне потребления работника.

Фактический же уровень потребления экономических благ за конк ретный период наглядно отражает реальная заработная плата.










• количества отработанного времени за год; • качественных параметров труда, квалификации работника, производительности труда, специализации. Соотношение спроса и предложения рабочей силы характеризует конъюнктуру рынка. При их совпадении конъюнктура будет равновесной, при превышении спроса над предложением - трудодефицитной, при превышении предложения над спросом - трудоубыточной. При равновесной конъюнктуре рынка существует оптимальная занятость населения, нарушение равновесия проявляется в безработице. В современных условиях на атмосферу рынка труда сильное воздействие оказывают HTP и переход к информационному обществу. Это сказывается на структуре рынка труда, общеобразовательной и профессиональной подготовке работников. Резко повышается удельный вес инженерно-технических и научных работников, менеджеров, а также квалифицированных работников сферы услуг. При росте количества работников, занятых в торговле, финансово-кредитной сфере и управлении, сокращается абсолютно и относительно численность работников сельского хозяйства, ряда традиционных отраслей промышленности и транспорта. В процессе HTP формируется работник нового типа, которому присущ высокий уровень общеобразовательной и специальной подготовки, знание информатики и компьютерной техники, иностранных языков. Рабочая сила человека и труд неотделимы друг от друга. Только через труд происходит материализация рабочей силы. Поэтому логично увязывать заработную плату с таким фактором производства, как труд. Заработная плата - это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия. Она зависит от различных факторов: экономических, природно-климатических, географических, социальных. Существует две основные формы зарплаты - повременная и сдельная. Повременная заработная плата - это такая форма оплаты труда, при которой величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени. Повременная система может быть почасовой, поденной, понедельной, помесячной. В нашей республике применяют помесячную и почасовую зарплату. Выплата заработанных денег осуществляется два раза в месяц. Разновидностью повременной заработной платы выступают системы: простая повременная и повременно-премиальная. Простая повременная зарплата начисляется инженерно-техническим работникам и служащим за фактически отработанное время в виде установленных им окладов, а рабочим - по тарифной ставке; при повременно-премиальной системе выплата осуществляется рабочим по тарифной ставке, а ИТР и служащим кроме окладов и тарифных ставок еще идут и премии за достижение высоких показателей в работе. Сдельная заработная плата - это такая форма оплаты труда, при которой величина размера заработка зависит от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками. Существуют следующие системы сдельной зарплаты: • прямая сдельная, при которой оплата производится по неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции; • сдельно-премиальная, предусматривающая выплату премий за достижение определенных количественных и качественных показателей; • сдельно-прогрессивная, предполагающая оплату каждого изделия в размерах нормы выработки по основным сдельным расценкам, а за выпуск изделий сверх нормы - по более высоким расценкам; • аккордная, включающая вознаграждение за весь объем выполненных работ.Независимо от применяемой формы оплаты одинаковый труд работников должен иметь равное вознаграждение. Для выполнения этой задачи предприятия и организации могут применять тарифные разряды. Тарифный разряд характеризует способность работника выполнять работу различной сложности и непосредственно влияет на величину его зарплаты. Самый низкий разряд - первый. Работник первого разряда должен уметь выполнять самую простую работу и получает самую низкую зарплату. Обычно для рабочих применяют разряды с первого по восьмой, а для высококвалифицированных рабочих - с девятого по двенадцатый. Чем выше разряд у рабочего, тем более сложную работу он может выполнять и тем более высокую зарплату он получает. На негосударственных предприятиях зарплата часто состоит из трех частей. Размер первой части зависит от квалификации работника, стажа работы, его профессионализма. Вторая часть оплаты является вознаграждением за индивидуальные успехи - премии за высокое качество, рост выработки и другие показатели. Третья часть - это вознаграждение по результатам деятельности всего предприятия. В бюджетных организациях оплата труда также включает тарифные разряды, категории, вознаграждение за качественную работу. Различия в заработной плате зависят от профессионализма работников и видов выполняемых работ. Высококвалифицированный труд вознаграждается более высокой заработной платой, потому что, во-первых, такой труд вносит более весомый вклад в прибыль организации, во-вторых, высокая зарплата квалифицированных специалистов компенсирует прошлые затраты времени, средств и усилий на образование и профессиональную подготовку. В странах с развитой экономикой применяются три основные типа организации заработной платы: американский, японский и западноевропейский. Американский тип включает прежде всего оценку самих видов труда, а также определенные требования к их исполнителям. При японском типе организации зарплаты учитываются анкетные данные работника: возраст, пол, образование, стаж, формы найма. Западноевропейский тип организации зарплаты является синтезом американского и японского типов тарифных и надтарифных условий оплаты, в связи с чем его называют переходным или промежуточным. При разработке систем зарплаты учитываются социальный, психологический, нравственно-этический, семейно-бытовой и другие аспекты жизнедеятельности человека. За рубежом широко практикуются такие системы, как система участия в прибылях, система аналитической оценки работ, человеческих отношений, система пожизненного найма и т.д. При характеристике уровня жизни населения отдельной страны и сопоставления по этому показателю различных стран, а также разных категорий населения внутри страны используют категории номинальной и реальной заработной платы. Номинальная зарплата представляет собой сумму денег, получаемую работником за единицу времени труда (час, неделю, месяц). Реальная зарплата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести, на полученную сумму денег. Она в значительной степени зависит от целого ряда факторов: • величины номинальной заработной платы; • уровня цен на потребительские товары и услуги; • наличия товаров и услуг, удовлетворяющих спрос населения; • величины стоимости платных услуг и т.д. В зависимости от влияния этих факторов изменяется реальная зарплата. При переходе к рыночным отношениям концепция зарплаты базируется на следующих принципах: установлении прямой зависимости зарплаты предприятия от реальных результатов труда, самостоятельность хозяйственных субъектов в стимулировании труда работников, самозарабатывании средств для выплаты зарплаты коллективу предприятия, регламентация минимума заработной платы государством. C помощью совершенствования оплаты труда можно эффективно стимулировать персонал в постоянно меняющихся современных условиях хозяйствования и достижения поставленных целей. В современных условиях происходят изменения не только в формах и системах заработной платы, но и в методах ее организации. Так, одной из новых форм трудовых отношений и заработной платы для нашей экономики является контракт, трудовой договор. Контракт - соглашение, в соответствии с которым работник обязуется выполнить работу, порученную работодателем, в обмен на заработную плату. 12.3.<< | ?









Рынок труда. Заработная плата, ее формы и виды.  1274

Форма собственности. Рынок труда— это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со стороны населения; сфера контакта продавцов и покупателей трудовых услуг, где противостоят друг другу те, кто желает работать (занятые и безработные), и те, кто нанимает работников для производства товаров и услуг.Заработная плата — это вознаграждение, получаемое работником за его труд или, другими словами, цена труда.Виды заработной платы:1. Номинальная заработная плата — то количество денег, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.2. Реальная заработная плата — то количество, которое можно приобрести за номинальную заработную плату.Формы заработной платы:1. Сдельная заработная плата — начисляется рабочим сдельщикам в зависимости от сдельных тарифных ставок и сдельных расценок на единицу выпущенной продукции или от количества произведённых трудовых операций. Применяется, к примеру, для рабочих на конвейере.2. Повременная заработная плата — определяется на основании тарифных ставок (окладов) и фонда отработанного рабочего времени. По повременной форме оплаты труда оплачивается труд инженеров, служащих и других рабочих повременщиков. 








Рисунок 2. – Различие реальной и номинальной заработной платы. Формы заработной платы.Существует две основные формы заработной платы — повременная и поштучная, или сдельная.Повременная заработная плата.Она определяется продолжительностью затрат труда на производстве. Величина заработной платы при повременной оплате выступает в виде дневной или недельной оплаты труда. При одинаковой повременной зарплате, но при разной продолжительности рабочего дня фактическая оплата труда будет неодинаковой. Поэтому для сравнения уровня оплаты разных рабочих используют показатель «цена труда, т. е. одного часа труда. Он определяется путем деления дневной заработной платы на продолжительность рабочего дня в часах. Повременная форма заработной платы позволяет предпринимателю добиваться снижения фактического заработка за счет удлинения продолжительности рабочего дня.   Рисунок 4. Системы заработной платы.Гибкие формы оплаты, используемые в рыночных условиях. В современных условиях при оплате наемного труда используются самые разнообразные системы. Они отличаются многообразием подходов и используемых форм оплаты. Это зависит от сфер, в которых применяется та или иная система, технологических процессов и от многих других факторов.В США, например, традиционно используются три вида оплаты наемного труда:а) почасовая заработная плата рабочих;б) годовое жалованье служащих;в) единовременное вознаграждение административных руководителей.Почасовая оплатаиспользуется в сочетании с гибкими формами оплаты, когда наряду с «твердым жалованьем предусматривается вознаграждение по результатам работы на принципах долевого участия работников в прибылях компании на основе их индивидуальной квалификации и личного трудового вклада. Гибкие формы оплаты широко используются в промышленном секторе, в банковской системе, в сфере услуг и здравоохранении. Дата добавления: 2016-10-07; просмотров: 577 | Нарушение авторских прав. Похожая информация:









info@ сайт

9.1. Рынок труда. Спрос и предложение труда. Заработная плата, ее сущность, виды, формы, системы

Среди рынков факторов производства рынок труда занимает особое место; объектом взаимоотношений здесь высту-пает труд — ресурс, неотделимый от человека, наделенного специфическими свойствами (психофизиологическими, со-циальными, культурными и др.). Эти особенности существенно влияют на мотивацию и степень трудовой активности людей, отражаются на состоянии рынка труда и цене труда — заработной плате. Рынок труда — это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со стороны населения; сфера контакта продавцов и покупателей трудовых услуг, где противостоят друг другу те, кто желает работать (занятые и безработные), и те, кто нанимает работников для производства товаров и услуг. Субъекты рынка труда — наемные рабочие, предприятия, профсоюзы, государство. Основные элементы рынка труда: спрос, предложение, равновесная цена (зарплата) и равновесный объем (занятость). Работники предлагают за плату свои трудовые способности, а работодатели предъявляют спрос на них и оплачивают их применение. Предложение рабочей силы — это количество рабочего времени, которое работник готов предложить работодателю при каждом конкретном уровне заработной платы. Как и всякий товар, величина его предложения увеличивается по мере роста цены (заработной платы) и уменьшается при снижении, т.е. действует закон предложения. Предложение рабочей силы носит свободный характер: люди сами добровольно выбирают между занятостью и незанятостью, определяют профессию, вид деятельности, принимают решение о смене работы. Но эта свобода носит ограниченный характер. Факторы, ограничивающие свободу выбора: имеющийся уровень образования, профессиональная специализация. Штукатуру трудно предлагать себя учителем математики, а юристу — специалистом по ремонту компьютеров; физиологические возможности человека. Возраст, пол, состояние здоровья и другие индивидуальные характеристики человека объективно сказываются на его возможностях выполнять ту или иную работу; социальные условия. Место жительства, семейные обстоятельства также ограничивают возможности предложения труда на определенных рынках; отсутствие опыта. Основные факторы, определяющие поведение работников на рынке труда: величина заработной платы, условия труда (физическая тяжесть, интенсивность, сменность, экология), удаленность работы от места жительства, престижность труда, приверженность профессии, степень самостоятельности и от-ветственности и пр. С другой стороны, на рынке труда выступает работодатель — тот, кто формирует спрос на труд. Спрос на труд формирует работодатель исходя из предель-ной производительности труда и сложившейся на рынке цены труда (ставки заработной платы). Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. Поведение работодателя на рынке труда имеет как объек-тивную, так и субъективную основу. Объективные характерис-тики в деятельности работодателя определяются положением
предпринимателя, условиями его деятельности. Цель деятель-ности предпринимателя — получение прибыли. Субъективные элементы поведения работодателя: надеж-ность, преданность, лояльность работников, специальное об-разование, родственные связи, личные симпатии или антипатии и т.д. Координирующую роль в отношении спроса и предложения труда играет его цена (заработная плата) — сердцевина механизма рынка труда. Купля-продажа рабочей силы может происходить в условиях совершенной и несовершенной конкуренции. Совершенный конкурентный рынок труда характеризуется полным, абсолютным равновесием условий купли-продажи рабочей силы: наличием полной информации о свободных рабочих местах и уровнем заработной платы, мобильностью рабочей силы, невозможностью воздействия на заработную плату ни со стороны покупателя, ни со стороны продавца (рис. 9.1). На конкурентном рынке при уровне заработной платы Р 2 достигается равновесие: спрос на труд полностью удовлетворяют, и все, кто готовы работать при заработной плате Р 2, могут иметь работу. Рис. 9.1. Конкурентный рыноктруда При повышении заработной платы предложение труда пре-вышает количество рабочих мест, которое могут предложить предприниматели, и возникает безработица. Важный элемент рынка труда— заработная плата, т.е. цена интеллектуальных и физических способностей человека созда-вать экономические блага и услуги. Существуют различные определения заработной платы. Заработная плата — денежное вознаграждение, выплата работодателем за выполненный работником труд. Трудовые отношения регулируются трудовым доходом. В зависимости от того, кем является работодатель, или в зависимости от характера оказываемых услуг заработная плата может называться по-разному: жалование (гражданских чиновников), денежное содержание (военнослужащих), должностной оклад (руководителей кадров), заработок (домашней прислуги) и т.д. Заработная плата включает: затраты на воспроизводство рабочей силы (на личное потребление работника и его семьи); возмещение повышенных расходов качества рабочей силы (сложность, условия, интенсивность работы и др.); законодательные социальные гарантии работнику по отношениям трудового найма (работа ночью, сверхурочная, в регионах с особым климатом и др.). Размер заработной платы определяетсярядом факторов, из которых выделяются пят ь основных: стоимость рабочей силы;









info@ сайт

22. Рынок труда и его составляющие. Заработная плата, её сущность, формы и системы. Номинальная и реальная заработная плата.

Рынок труда — это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы. Центральным отношением, выражающим сущность данной совокупнос­ти, выступает отношение по поводу обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства, т.е. на реальную заработную плату (номинальную зар­плату с учетом цен на товары, представленные в жизненных средствах). Заработная плата как форма цены рабочей силы — это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Можно выделить четыре основные функции заработной платы: —воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы; —стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства; —социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости; —учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства. Однако заработная плата — это цена особого рода. Она подразделяется на номинальную и реальную. Номинальная, или денежная, заработная плата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение некоторой трудовой услуги, за определенную работу. Реальная заработная плата выражается в том количестве товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную заработную плату. Оценивая соотношение названных понятий, важно подчеркнуть, что в реальной заработной плате проявляется покупательная способность номинальной заработной платы, а сама эта покупательная способность будет находиться в прямой зависимости от величины номинальной заработной платы и в обратной — от уровня цен на потребительские товары и услуги. Данную зависимость можно изобразить в виде формулы: Реальная заработная плата = Номинальная заработная плата << |