^Наверх

рынок труда является доклад статья








2. Различия в заработной плате.IV. Безработица :1. Отклонение от равновесия на рынкетруда.2. Виды безработицы.V. Роль профсоюзов на рынке труда.                                                       I. Введение.                   Рынкифакторов производства являются особым видом рынков в системе рыночной экономики. Вотличии от рынков готовых товаров и услуг, где фирмы являются продавцами, апотребители товаров и услуг — покупателями, на рынках факторов производствафирмы являются покупателями рабочей силы, природных ресурсов, земли, капитала вего различных формах. К рынкам факторов производства относится и рынок труда.На этом рынке продают и покупают трудовые услуги, состоящие в использованииумственных и физических способностей людей, а также их навыков и опыта дляпроизводства экономических благ.Труд — необходимое условиесуществования человечества. Обойтись без него невозможно. Но понимание этогофакта всё же не превращает труд в физиологическую потребность людей, хотяиногда работа и способна приносить немалую радость (особенно это характерно длялюдей творческих профессий) или даёт высокоценимый многими общественный престиж(этот фактор хорошо прослеживается в сфере общественной и политической деятельности).      Роль рынка труда чрезвычайновелика в силу того, что подавляю-щее большинство людей в любой стране,продавая свой труд, получают доходы именно благодаря ему.II. Рынок труда.1. Понятие « рынок труда.        Рынок труда соединяет кобоюдной выгоде людей, желающих продать свои трудовые услуги, то есть наёмныхработников, и организации, которые хотят эти услуги купить для осуществлениясобственной деятельности. Последние обычно обозначаются терминами «работодатели или « наниматели.        Рынок труда — совокупностьэкономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовыеуслуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны импредоставить в обмен на трудовые услуги.Круг продавцов на рынке трудачрезвычайно разнообразен. В него входят и шахтёр, нанимающийся для добычи угляпод землёй, и рок-певец, подписывающий договор на проведение концертов, иучёный, получающий деньги для проведения нужных заказчику исследований, иминистр, которому государство платит жалованье за руководство определённойсферой деятельности.        Все они предлагают на рынкетруда свои трудовые услуги в надежде получить место работы, где заиспользование этих услуг им будут платить. Но успешность продаж у всехразлична: кто-то находит место без проблем, а кто-то месяцами сидит без работы,кому-то платят за его трудовые услуги достаточно, чтобы жить в роскоши, акому-то едва хватает заработков, чтобы  прокормить семью.    2. Факторы, влияющие на рынок труда.         Прежде всего необходимоотметить, что продаваемый на рынке труда товар — трудовые ресурсы — нельзянакопить. Момент создания этого товара совпадает с моментом его потребления.При этом наряду с общенациональными существуют местные рынки труда ( напримеррынок труда Ивановской области и т.д.). Соотношения спроса и предложения наэтих рынках на трудовые услуги даже одного и того же типа могут существенноразличаться.         Важно иметь в виду, чтопредложения трудовых услуг может меняться благодаря способности людей менятьпрофессию, овладевая иной квалификацией. Поэтому развитие событий на рынкетруда тесно связано с тем, как ведёт себя рабочая сила ( все людитрудоспособного возраста, обладающие возможностью и желанием продать своитрудовые услуги), выступающая продавцом на рынке труда. И всё же подавляющее большинстволюдей занимаются трудовой деятельностью только потому, что она позволяетполучить средства для существования.         Для понимания закономерностиформирования спроса на труд важно помнить, что рынок труда (подобно всем рынкамфакторов производства) — рынок производного спроса. Производный спрос — спросна факторы производства, величина которых зависит от спроса на товары и услуги,для производства которых эти ресурсы используются. Рынок труда стремиться кравновесию, при котором совокупный спрос на каждую категорию рабочей силы будетсовпадать с существующим по ней предложением. Это равновесие зависит также отсостояния рынков других факторов: земли, сырья, техники, технологии,потребительских товаров. Важным моментом выступает также наличие конкурентнойсреды на самом рынке труда, когда при установившемся равновесии спроса ипредложения не возникает существенных тенденций к увеличению или уменьшениюразличий в оплате труда. В целом на рынках труда предложение рабочей силыформируется под воздействием совокупности следующих условий:    — общая численность населения;— количество отработанного времени загод; — качественные параметры труда, егоквалификации, производитель-ности, специализации.       Общий уровеньпроизводительности труда зависит от кооперации капитала, ресурсов, технологий,совершенных методов производства. От них зависит и общий уровень оплаты труда,однако он повышается и тогда, когда предложение труда ограничено по сравнению сдругими факторами производства и фиксированным спросом на рабочую силу.                                                                   3. Особенности рынка труда. Особенностью рынковрабочей силы, и в частности предложения труда, выступает то, что во многомработник сам определяет, сколь- ко времени он хотел бы работать, а сколько — отвести для альтернативного вида занятий и отдыха. Этим определяетсяпродолжительность контрактов о найме в любом секторе экономики при условии, чтоуровень оплаты является удовлетворительным для работника. Цена выбора в пользутруда определяется теми удовольствиями, которые человек мог получить в своё свободноевремя и от которых он отказался ради хорошо оплачиваемой работы. Начинаяполучать всё больше денег за свой труд, человек в какой-то момент задумывается:«А может, стоит остановиться в гонке за деньгами и использовать уже полученныйдоход, чтобы больше отдыхать и развлекаться? И тогда не исключено, что предложениеболее высокой заработной платы уже не может заставить его работать больше. Итогда предложение труда сокращается несмотря на рост заработной платы.         Дилемма « работа-досугприменительно к рынку труда получила название « замещения эффекта дохода иэффекта досуга. Заработная плата стимулирует работника к труду лишь доопределённого момента. В течении этого периода досуг и свободное времяприносятся в  жертву интереса высокого заработка. По достижении высокогоматериального положения и благосостояния работник отказывается отдополнительной занятости даже при продолжающемся росте заработной платы. Дляданного работника «эффект дохода не является больше приоритетным и приноситсяв жертву ради альтернативного работе времяпровождения и досуга. «Эффект доходазамещается «эффектом досуга.                                              III. Заработная плата.                1. Механизмформирования заработной платы.             Длябольшинства людей главный стимул к трудовой деятельности — та плата, которую занеё можно получить. На конкурентных рынках рабочей силы цена труда, т.е.заработная плата, устанавливается как конкурентное равновесие спроса ипредложения по различным категориям работников, по видам работ, по наличию иотсутствию профсоюзов, влияющих на спрос и предложение труда и добивающихсяповышения его оплаты для занятой части работников. Заработная плата выступаетодной из важнейших и наиболее массовой формой дохода в любой экономике. Всистеме рыночных цен заработная плата является особо важной категорией ещё ипотому, что достигает примерно 3/4 национального дохода развитых стран.Регулирование многих процессов в экономике связано с движением заработнойплаты. Например, одним из показателей уровня инфляции выступает разрыв междуноминальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата — этосумма денежных выплат, а реальная — определяется уровнем цен на товары иуслуги, покупаемые в каждый данный момент на денежную сумму заработной платы.       Получить заработную плату можноразличным образом, так как существуют два варианта приложения людьми своихфизических и умственных сил ради получения дохода.            Первыйвариант — создание фирмы, т.е. превращение в предпринимателя. Очень близок поэкономической природе к этому вариант, который экономисты называют обычно«самозанятостью, то есть когда человек не создаёт фирму, но занимаетсяиндивидуальным производством товаров или услуг, от продажи которых и получаетдоход. Это очень характерно для России, где десятилетиями садовые домавозводили бригады «шабашников — горожан, подрабатывающих таким образом вдополнение к своей мизерной инженерской или учительской зарплате. Сегодня самыйтипичный вариант российской самозанятости — «челноки, везущие товары для продажииз-за границы или из одного района страны в другой. Общее для всех модификацийпервого варианта получения дохода то, что их источником служит продажа товаровили услуг, созданных человеком самостоятельно или с помощью фирмы.             Второйвариант получения дохода — продажа собственного труда, то есть представлениесвоих умственных и физических способностей, а также времени в распоряжениекакой-то фирме и превращение в её наёмного работника. Этот вариант являетсянаиболее распространённым, так как в любой нации очень мала доля людей,наделённых талантом предпринимателя или склонных рисковать, полагаясь навозможности самозанятости, а не гарантированную зарплату наёмного работника.              Такимобразом, именно ради дохода, что связано с неизбежной затратой физических иумственных усилий, человек отказывается от праздности и берётся за работу. Ценавыбора, которую мы платим, когда идём работать, — то свободное время, котороемогли бы использовать для занятий тем, что хочется, но которое вынужденыотдавать работе.       Второй фактор, которыйослабляет интерес к труду, — это тягость своих обязанностей, которые надовыполнять за плату. Чем более утомителен тот или иной вид работы, чем большесил он отнимает у человека, тем менее охотно люди за него берутся и тем большуюплату требуют за это. Тягость труда — мера физической и нервной сложности иутомительности выполнения профессиональных обязанностей.             Наконец напредложение труда влияет сложность обязанностей, которые надо выполнитьуспешно, чтобы твои трудовые усилия были оплачены. Для успешного выполнениямногих видов работ и соответственно получения высокой зарплаты необходимо иметьособые способности и долго учиться. Но такими способностями наделены не все,равно как не все люди согласны на длительный срок профессионального обучения.Многие предпочитают виды  деятельности, где этот срок минимален и можно начатьзарабатывать после овладения лишь минимальными профессиональными навыками. Решая для себя: «Трудиться или бездельничать? А если трудиться, то какуюпрофессию выбрать?, люди сопоставляют факторы, отвращающие их от труда вообщеили от занятости конкретным видом профессиональной деятельности, с той выгодой,которую они от трудовой деятельности могут получить.             Таким образом, законпредложения для рынка труда:n чем выше плата, которую работодатели готовы платить завыполнение определённого вида работ, тем большее число людей готовы эту работувыполнять.                     Трудовыеуслуги как таковые никому не нужны. Они приобретают ценность для общества ипревращаются в рыночный товар только в том случае, если есть спрос на товары иуслуги, для изготовления которых они нужны. Логика проста — на рынке трудабудет требоваться ровно столько работников, сколько может быть с выгодой использованопри данном уровне заработной платы. « С выгодой использовано означает, чтоработник приносит выгоду нанявшей его фирме лишь в том случае, еслипроизведённая им продукция: 1) нужна покупателям и потому может бытьпродана; 2) может быть продана за сумму большую,чем необходима для покры-  тия расходов на выплату емузаработной платы и осуществление дру-  гих затрат на производство.               Сумма, которую фирмаможет потратить на найм работников и      оплаты их труда жёсткоограничена:1) выручкой от продажиизготавливаемых товаров;2) прочими затратами на производство;    3) нормальной прибылью владельцевфирм.    Если из выручки вычесть прочиезатраты и нормальную прибыль, то получится сумма, которую владелец фирмы можетвыплатить своим наёмным работникам. Понятно, что при прочих равных условиях,фирма может нанять тем больше работников, чем меньше ставка заработной платыкаждого из них и наоборот.           Отсюда закон спроса длярынка труда:n чем выше плата, которую работник требует за свой труд,тем меньше их число готовы нанять работодатели.          Результатом взаимодействияспроса и предложения на рынке труда  становится рыночная, равновесная, ценатруда. Под ней понимается ставка заработной платы при которой совпадает числолюдей, готовых заниматься определённой работой, и число рабочих мест, котороеготовы предоставить работодатели.Ставка заработной платы — денежнаясумма, выплачиваемая работнику за трудовые услуги, оказанные им в теченииопределённого времени или необходимые для выполнения определённого объёмаработ. Как и цены товаров, формируемая рынком ставка заработной платы весьмаизменчива. Это связано с тем, что спрос на одни виды товаров растёт, на другиесокращается. Кроме того, прогресс науки и техники рождает новые отрасли иобрекает на постепенное умирание другие. Вновь рождённые отрасли быстроувеличивают масштабы своей деятельности, в том числе и за счёт привлечениябольшого числа новых работников. Фирмы в растущих отраслях привлекаютдополнительных работников тем, что предлагают им более высокую зарплату,компенсирующую усилия по овладению новыми профессиями или навыками работы.                                 2.Различия в заработной плате.          В большинстве случаевразличия в заработной плате зависят от профессионализма работников и видоввыполняемых работ. Различия в оплате труда определяются качеством выполняемыхработ. Различия в оплате труда определяются качеством выполняемых функций, атакже тем, что работа может быть приятной или неприятной, сложной или болеепростой. Уровень оплаты труда работников различных профессий зависит от несколькихфакторов:1) меры сложности труда. Чем сложнеетрудовые обязанности, тем дольше им надо обучаться. Высококвалифицированныйтруд вознаграждается более высокой заработной платой, во-первых, потому, чтотакой труд вносит более весомый вклад в получаемую прибыль. Во-вторых, высокаязарплата квалифицированных специалистов компенсирует прошлые затраты времени,средств и усилий на образование и профессиональную подготовку. Чтобы люди наэто согласились, дополнительные усилия им надо компенсировать более высокойзарплатой. Именно поэтому в большинстве развитых стран мира люди с высшимобразованием, как правило, получают больше, чем люди, занятые на работах, гдетакого образования не требуется.    Люди с образованием приходят нарынок труда с большим чело-   веческим  капиталом, а образование- деятельность по увеличению   этого капитала.2) меры тягости труда. Некоторые рабочиеполучают больше, чем инженеры. Это связано с тем, что зарплата должнакомпенсировать им не только усилия по обучению, но и повышенную тягость работыв некоторых типах производства( например, металлургические, химическиепроизводства, шахты и т.д.)3) меры ограниченности талантов. Именнов силу влияния этого фактора во всём мире столь высоки заработки выдающихсяспортсменов, оперных певцов, кинозвёзд. Каждый из таких людей выступает нарынке труда как «уникальный товар, приобрести который желает огромноеколичество зрителей. Цена этого таланта, то есть оплата его труда, взмывает донебес, в оплату их труда входит элемент экономической ренты, оплаты заисключительность их природных дарований.  Предложение такого «товара крайнеограничено при величайшем спросе.4) степень риска. Чем выше риск нужнойобществу работы, тем более высокую ставку зарплаты запросят люди, согласные еюзаняться. Это чётко прослеживается в оплате труда работников такихспециальностей, как лётчики-испытатели, космонавты, предприниматели испециалисты по биржевым операциям. Одни из них рискуют своим здоровьем ижизнью, другие — огромными суммами денег, вложенных в сделки.           Надбавки к заработной платеувеличивают её основную ставку за    выполнение работ в ночное время, внеблагоприятных для здоровья условиях труда. Существенные различия в заработнойплате могут иметь место при отсутствии конкуренции между сугубопрофессиональными группами работников, например между сталеварами и врачами,между танцорами и математиками и т.д. Для представителя каждой из подобныхкатегорий работников практически невозможно перейти из одной группы в другую, аследовательно, конкуренция между этими группами не возникает. Конкурентнаясреда возникает либо внутри каждой профессиональной группы, либо в группахвзаимозаменяемых профессий и специальностей.                                        IV. Безработица.1. Отклонение от равновесия на рынкетруда.       В целом, если существуетконкурентная среда на рынках труда, то уровень заработной платы для каждойпрофессиональной группы устанавливается под влиянием взаимно уравновешивающихсяспроса и предложения на рабочую силу. Но реальная ситуация зачастую отличаетсяот идеальных условий полностью конкурентного рынка труда. С одной стороны, этопроисходит из-за политики работодателей в области найма работников и установленияим заработной платы, а с другой — из-за монопольных тенденций в области предложениятруда и его оплаты, порождаемых действиями, например профсоюзов. В результатерыночное равновесие может быть нарушено либо повышением заработной платы иувеличением безработицы, либо увеличением занятости и инфляцией номинальнорастущей и реально снижающейся заработной платы.       Экономическими условиямиобоснованного роста реальной заработной платы выступают высокий удельный весприродных ресурсов на единицу работающих, если эти ресурсы используютсярационально и эффективно, и совершенствование методов производства за счётроста капитала и улучшения технологий, что способствует повышению эффективноститруда и его результативности. В этих условиях на конкурентном рынке трудауровень зарплаты будет повышаться, смещая вверх точку равновесия спроса ипредложения рабочей силы в целом.       Нарушение равновесия спроса ипредложения происходят чаще всего вследствие монопольного воздействияпрофсоюзов, требующих: во-первых, повысить зарплату, зачастую без учёта прочихэкономических условий; во-вторых, ускорить замещение труда капиталом, чтовызывает относительное снижение спроса на рабочую силу; в-третьих, предпринятьмеры, ограничивающие предложения труда в отрасли, охваченной профсоюзом, и т.д.       Зарплата включается в издержки производства ивызывает повышение товарных цен на выпускаемую продукцию, следствием которогоможет оказаться снижение спроса потребителей. Повышение товарных цен такжеможет вызвать снижение сбережений и накоплений капитала. Но наиболее существенными нежелательным последствием может оказаться рост безработицы.                           2. Видыбезработицы.           С трудовой деятельностьюсвязана одна из проблем макроэкономики — проблеме безработицы. Безработица — наличие в стране людей, которые способны и желают трудиться по найму, но немогут найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще. К макроэкономическим проблемамбезработицу относят потому, что:1) безработица порождается процессами,происходящими в масштабах всей экономики страны;2)  безработица сама оказывает влияние,ощущаемое в масштабах всего хозяйства страны.        Практически невозможно найтив мире страну, где нет той или разновидности безработицы. И Россия — не исключение.Угроза безработицы всегда стоит за плечами любого наёмного работника.      Критерии признания человекабезработным обычно устанавливаются законами или правительственными документамии могут несколько различаться по странам. Как правило, во всех определенияхприсутствуют несколько признаков:1)трудоспособный возраст, то естьчеловек должен быть старше минимального возраста, с которого законом даннойстраны разрешается работа по найму, но младше возраста, по достижении которогоназначается пенсия по старости;2) отсутствие у человека постоянногоисточника заработка в течении некоторого времени (например, месяца);    3) доказанное стремление человеканайти работу ( например, обращение  в службу занятости и т.д.). Только тот, кто отвечает этим признакамсчитается безработным и  учитывается при определении общегоуровня безработицы в стране.Обычно принято выделять следующиевиды безработицы:1) фрикционную;2) структурную;3) циклическую.     Фрикционная безработицаприсутствует даже в странах, переживающих бурный экономический расцвет. Еёпричина состоит в том, что человеку, уволенному со своего предприятия илипокинувшему его по своей воле, требуется некоторое время для того, чтобы найтиновое рабочее место. Даже если на рынке труда такие места есть, найти ихудаётся обычно не сразу. Кроме того, на рынке труда всегда существуютбезработные, которые ищут работу в первый раз.  Экономическая наука считаетфрикционную безработицу явлением нормальным и не вызывающем тревоги. Болеетого, она просто неизбежна в нормально организованной экономике, поскольку вней отражается  свобода выбора людьми места работы. Причины роста уровня фрикционнойбезработицы:1) неосведомлённость людей о возможностинайти работу по своей специальности, человек не знает какая фирма нуждается вуслугах такого работника, как он;2) факторы, объективно снижающиемобильность рабочей силы. Например, человек может найти работу в другом городе,но в силу объективных причин (квартира, прописка и т. д.) не можетпереселиться. Именно такая ситуация характерна для России. Американскиеработники переезжают из города в город без всяких трудностей, поскольку в СШАхорошо развит рынок жилья, а требование о «прописке или «регистрации никогдане существовало;3) особенности национального характера иобраза жизни. Фрикционная безработица выше в тех странах, где люди предпочитаютвсю жизнь жить в одном и том же населённом пункте, при таком образе жизнисокращаются притоки рабочей силы, где рабочих мест не хватает.    Структурная безработица возникаетв стране в результате технического прогресса, сокращающего спрос на работниководних профессий и увеличивающего спрос на работников других профессий. Такаябезработица болезненнее для людей, чем фрикционная. Но избежать структурнойбезработицы невозможно. Технический прогресс всё время рождает новые товары,технологии и даже целые отрасли. В результате меняется структура спроса нарабочую силу, и люди с ненужными более профессиями пополняют ряды безработных.Структурная безработица не должна вызывать особой тревоги в стране лишь в томслучае, если общее число рабочих мест не уступает числу людей, ищу- щих работы,хотя и имеющих другие специальности. Если рабочих мест вообще меньше, чембезработных, то это означает, что в стране возникла третья, самая неприятнаяформа безработицы — циклическая.   Циклическая безработица возникаетв странах, переживающих общий экономический спад, при котором трудностипереживают почти все фирмы страны, начинающие увольнять работников почтиодновременно. В итоге общее число свободных рабочих мест в стране оказываетсяменьше числа безработных.      Сейчас угроза циклическойбезработицы нависла над экономикой России. Причина — чрезмерное развитие впрошлом отраслей по производству оружия, неконкурентноспособность многих видовотечественных товаров по сравнению с импортными. В новой российской экономикепредприятия, производящие такую продукцию оказались ненужными, а над их работникаминависла угроза безработицы.                 3. Методы сокращениябезработицы.     Возникновение безработицысвязано с различными причинами, и сократить её можно лишь за счёт созданияусловий, способных ослабить влияние той или иной из этих причин. Необходимостьдля любой страны стремиться к сокращению безработицы до экономическирационального минимума порождается рядом причин.Во-первых, человек — экономическийресурс особого типа, его нельзя зарезервировать до лучших времён. Потерянноерабочее время невосстановимо, и при этом — даже не работая — человек должениметь возможность потреблять жизненные блага не ниже прожиточного минимума.Поэтому общество вынуждено искать средства для спасения безработных от голоднойсмерти или превращения в бандитов. Но направляемые на эти цели средства неслужат дальнейшему развитию экономики страны — они просто проедаются.Во-вторых, рост безработицы сокращаетспрос на товары; люди, не получающие зарплату, могут позволить себе лишь самыйминимум. Это обостряет экономические проблемы страны и служит толчком длядальнейшего сокращения занятости. Это порочный круг крайне опасен — с каждым оборотомразомкнуть его становится всё сложнее.В-третьих, безработица обостряетполитическую ситуацию в стране.     К счастью, безработица можетбыть уменьшена. Для этого используются различные методы, например переобучениебезработных, поощрение индивидуального предпринимательства и др.Изучая проблемы безработицы,экономическая наука пришла к выводу: фрикционная и структурная безработица — явления естественные и не представляющие угрозы для нормального развитиястраны. Более того такое развитие без них просто невозможно. Наличиебезработицы заставляет людей опасаться потери рабочего места и побуждает ихтрудиться более производительно и качественно. Поэтому полная занятость — какеё сегодня понимают в большинстве развитых стран — это ситуация, когдасуществуют фрикционная и структурная безработица, но нет безработицыциклической. При таком положении безработица в стране соответствует своейестественной норме, в разных странах она складывается по-своему. Какова естественнаянорма безработицы для России сегодня сказать нельзя, ещё только предстоитэксперементально определить эту величину. Но сделать это можно будет толькотогда, когда экономика нашей страны выйдет из кризиса и начнётся процесссокращения циклической безработицы.                 V. Роль профсоюзов на рынкетруда.                    Участники рынка труда(работники-продавцы и работодатели-покупатели) веками непримиримо враждовалимежду собой. Работодатели считали самым главным правилом при установлениизаработной платы — держать её на как можно более низком уровне. Наёмныеработники придерживались прямо противоположной точки зрения.     Именно такая позиция на рынкетруда делала его веками столь конфликтным. Каждая сторона отстаивает своиинтересы, используя различные методы. Для наёмных рабочих наиболеераспространённым является создание профессиональных союзов, которые объединяютработников либо предприятия, либо отрасли, либо определённой профессии. Заботыпрофсоюзов связаны с особенностями той работы, которой занимаются их члены ивсё же у всех есть стандартные задачи. Важнейшие из них:1) улучшение условий труда и обеспечениеего безопасности. Постоянная забота профсоюзов — снижение риска гибели напроизводстве или получение травм. Но в мире экономики всё имеет свою цену, итакая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда. Рост ценытруда(ставки заработной платы) ведёт к снижению величины спроса на него, тоесть числа людей, которых фирмы готовы принять на работу.2) повышение заработной платы. Решениеэтой задачи возможно двумя способами:а) за счёт создания условий для ростаспроса на труд;б) за счёт создания условий дляограничения предложения труда.     Повысить спрос на трудпрофсоюзам достаточно сложно: они не обладают особенно большими возможностямивлияния на рынки товаров, откуда приходит спрос на рынок труда. И тем не менееодин из способов решения такой задачи достаточно реален. Профсоюзы выступают заограничение ввоза в страну импортных товаров. Это аргументируется тем, что еслисократить импорт, то спрос на отечественные товары возрастёт, а затем улучшатсяусловия для роста численности и зарплаты на внутреннем рынке труда.        С таких позиций выступают ироссийские профсоюзы, особенно в лёгкой промышленности, которая сильно страдаетот импорта фирмами и «челноками товаров из Китая, Турции и др. Однако такаяпозиция ведёт к ослаблению конкуренции на внутреннем рынке, снижается качествопродукции, сокращаются возможности продать её в другие страны, а значит — испрос на труд для её изготовления.       Кроме того, на ограничениеимпорта одной страной другие государства отвечают аналогичными мерами, а этосокращает экспорт и ухудшает условия на рынках труда для работников отраслей,ориентированных на вывоз товаров.       Что касается ограниченияпредложения труда, то оно обычно обеспечивается за счёт того, что профсоюзыдобиваются от работодателей согласия принимать на работу только членов союза. ВРоссии такая тактика почти не применяется, хотя весьма распространена зарубежом.      Профсоюзы для того, чтобыдобиваться повышения зарплаты, выступают как единственный представитель своихчленов при согласовании с предпринимателями условий труда и оплаты. Логикапрофсоюза проста: либо все его члены будут получать более высокую зарплату,либо начнется забастовка. Но никакой профсоюз не может лишить работодателейувольнять работников, если их труд становится невыгодным. А повышение зарплатысверх уровня, который сложился бы на свободном рынке, может привести к ростучисла таких невыгодных работников. Современные профсоюзы, в том числе и в. России, уже нанимают экономистов, чтобы точно оценить величину зарплаты,которой можно добиться от работодателей, не создавая угрозу их разорения имассовых увольнений.       Сегодня в развитых странахпрофсоюзное движение пошло на спад. Главные причины тому:1) изменение характера трудовойдеятельности( развитие надомной деятельности, сокращение размеров предприятий ит. д.);2) общий рост благосостояния общества,позволяющий обеспечивать достойные условия жизни и наёмным работникам.      Что касается России, то и здесьпрофсоюзное движение переживает кризис. Но причины его совершенно особые. Крахпрежней политической системы общества вызвал и кризиспрофсоюзов.                   Многие из них практически исчезли, а на смену имстали формироваться новые. Они ещё довольно слабы, но есть основания ожидать ихукрепления в будущем. Ведь уровень доходов россиян пока очень низок, и странуждут многочисленные забастовки с требованием повысить заработную плату. Наволне таких забастовок и окрепнут российские профсоюзы.      Лишь тогда, когда страна сумеетдобиться существенного роста благосостояния своих граждан, начнётся отмираниепрофсоюзов и в России. Жизнь показывает: чем богаче страна, чем выше в нейуровень благосостояния, тем спокойнее строятся отношения на рынке труда, темреже и короче забастовки, тем меньше роль профсоюзов и их численность.              Список литературы: 1. Экономическая теория. Под ред.Камаева В.Д. — М. Изд. ИМПЭ, 1999.       2. Липсиц И.В. Введение вэкономику и бизнес.- М. Изд. «ВИТА-ГРЕСС, 1999.  3. Экономика и бизнес(теория ипрактика предпринимательства).Под ред. Камаева В.Д.- М. Изд. МГТУ им. Н.Э.Баумана, 1993.4. Емцов Р.Г. Лукин М.Ю. Черемных. Ю.Н, Микроэкономика.-Уфа,1995.









Более узко суть рынка труда может быть отражена в следующих функциях:
  • установление платы за рабочую силу, что происходит под действием баланса спроса и предложения;
  • определение условий, по которым производится найм и увольнение, что позволяет избежать дискриминации;
  • формирование норм касательно безопасности и условий труда;
  • образование и повышение квалификации в том случае, когда производство выходит на принципиально новый уровень.

Спрос и предложение

Основными категориями, посредством которых можно охарактеризовать рынок труда, являются спрос и предложение. Так, первое понятие подразумевает необходимое на данный момент количество работников определенной специальности и квалификации. Стоит отметить, что, как и в случае с рынком товаров, спрос начинает снижаться по мере того, как растет средняя заработная плата.Говоря о предложении труда, нужно сказать, что это количество трудоспособного населения, которое готово приступить к работе. Данный показатель также характеризуется квалификацией и уровнем образования потенциальных кадров. В отличие от спроса, предложение труда будет неуклонно расти с увеличением показателя средней заработной платы.

Особенности рынка труда

Большинство людей привыкли применять понятие "рынок" только к той экономической среде, где речь идет о покупке и продаже определенных товаров. Тем не менее данная категория имеет отношение и к рабочей силе. Так, особенности рынка труда можно описать следующим образом:
  • саморегулирование данного механизма происходит исходя из того допущения, что взаимоотношения в экономической среде свободные и основаны на приоритете частной собственности;
  • каждый человек имеет право самостоятельно выбирать место и разновидность работы, а принуждать его к чему бы то ни было никто не имеет права (исключения составляют принудительные работы, назначенные по приговору судебных инстанций);
  • каждый участник трудовых отношений имеет полное право начать собственную предпринимательскую деятельность как самостоятельно, так и на основании партнерских отношений (при этом впоследствии он сам становится работодателем).

Рынок труда в России

В каждом отдельно взятом государстве рабочие отношения выстраиваются по приблизительно схожим принципам, но со своими специфическими моментами. Так, развитие рынка труда в России под действием разных политических и исторических процессов, что и обусловило некоторые его особенности. До распада СССР данная сфера была полностью под контролем государства, что исключало такие понятия, как "дефицит кадров" и "безработица". С распадом Союза ситуация в экономике резко усугубилась, что привело к кризисным явлениям и резкому сокращению количества трудоустроенных граждан. Тем не менее, пройдя через длительный период реабилитации, рынок труда вновь стал возвращаться к своему нормальному состоянию, что выражается в балансе спроса и предложения труда.Анализ рынка труда, проведенный на основании статистических данных и социологических исследований, указывает на то, что на данный момент количество безработных граждан не превышает что является вполне допустимым показателем. Тем не менее он является усредненным, а потому не дает абсолютно объективной информации. Дело в том, что безработица в ряде регионов гораздо более существенна, что обусловлено природными условиями, географическим положением и отсутствием промышленности.

Основные проблемы отечественного рынка труда

Рынок труда в России может быть охарактеризован наличием целого ряда существенных проблем. Основными из них можно считать следующие:
  • Ежегодно в страну прибывают миллионы трудовых мигрантов. Если учесть, что требования к заработной плате и условиям работы у них гораздо скромнее, чем у граждан государства, то вполне естественно, что работодатели предпочитают именно их. Такая ситуация в основном наблюдается на рынке неквалифицированного труда.
  • Несоответствие спроса и предложения рабочей силы. Речь здесь идет не только о количественных показателях. Основная проблема состоит в том, что работодатели не могут предложить претендентам на должность желаемый уровень оплаты труда. Это приводит к уменьшению доходов населения, а также к утечке квалифицированных кадров, которые находят подходящие условия в иностранных компаниях.
  • Гражданам из регионов с высоким показателем безработицы достаточно сложно трудоустроиться в других областях. Это связано с тем, что практически во всех организациях обязательным условием приема на работу является наличие местной прописки или временной регистрации.

Законодательное регулирование

Основным законодательным актом, на основании которого осуществляется регулирование рынка труда, является Закон "О занятости населения Российской Федерации". В нем обозначены следующие моменты:
  • порядок признания граждан безработными и их соответствующая регистрация;
  • содействие реализации права на трудовую деятельность;
  • основные постулаты государственной политики касательно функционирования рынка труда;
  • мероприятия по улучшению ситуации в области занятости населения;
  • порядок деятельности служб занятости в регионах;
  • определение прав и обязанностей всех участников рынка труда;
  • порядок составления и анализа статистической отчетности;
  • права на труд, предоставляемые особым незащищенным категориям граждан.
Помимо вышеуказанного закона, рабочие отношения также регламентируются Трудовым и Гражданским кодексом.

Структура рынка труда

Современный рынок труда характеризуется довольно сложной структурой, которая включает в себя следующие элементы:
  • субъекты трудовых отношений, в качестве которых выступают соискатели на определенную должность, а также непосредственно работодатели;
  • рыночная конъюнктура, которая представляет собой совокупность спроса и предложения, а также условий труда, средней заработной платы, уровня образования и квалификации;
  • законодательные акты, которые содержат нормы, регулирующие трудовые отношения;
  • государственные органы, уполномоченные решать вопросы, связанные с занятостью;
  • альтернативное трудоустройство, которое может выражаться в работах временного характера или же неполной занятости;
  • система социальных гарантий для безработных, а также людей, не способных вести трудовую деятельность в связи с физическим состоянием или же ввиду преклонного возраста;
  • образовательная и информационная составляющая, направленная на подготовку и переподготовку кадровых резервов, а также повышение их квалификации.

Конкурентная модель рынка труда

Рынок труда, функционирующий на основе модели с чистой конкуренцией, характеризуется следующими особенностями:
  • число фирм, работающих в отрасли достаточно большое, а потому возникает высокий уровень конкуренции за трудовые ресурсы;
  • количество работников определенной квалификации, претендующих на схожие должности также находится на значительном уровне;
  • сложившаяся рыночная ситуация не дает ни одной стороне трудовых отношений возможности диктовать условия касательно заработной платы.
Таким образом, система регулируется самостоятельно исходя из рыночной конъюнктуры. Повышение уровня средней заработной платы провоцирует увеличение предложения и сокращение спроса. И наоборот.

Монополия на рынке труда

Для того чтобы рынок труда считался монополистическим, он должен обладать рядом обязательных признаков, а именно:
  • основная масса работников определенной специальности и квалификации сосредоточена в одной-единственной организации;
  • работники не имеют возможности альтернативного трудоустройства (это может быть вызвано экономическими и географическими особенностями, а также спецификой полученного образования);
  • все права и полномочия касательно установки размера заработной платы принадлежат исключительно нанимающей фирме (цифры могут существенно меняться в зависимости от количественного состава работников).
Подобная ситуация характерна для небольших и отдаленных населенных пунктов, где существует только одно градообразующее предприятие или же наблюдается напряженная ситуация в плане трудоустройства. Деятельность таких фирм должны контролировать профсоюзы, чтобы не допустить нарушения прав трудящегося населения.

Международный опыт

Целью большинства продвинутых экономик мира (американской, японской и многих других) является абсолютная (или полная) занятость, и рынок труда в данном случае будет считаться оптимальным. Для достижения подобной задачи зачастую используются следующие мероприятия:
  • поддержка развивающихся фирм, а также жесткий контроль крупных организаций с целью некоторым образом уравнять заработную плату, которую они могут предложить соискателям;
  • из предыдущего положения вытекает правило, которое обязывает предприятия быть солидарными в политике оплаты труда (так, мелкие организации завышают данный показатель, а крупные, напротив, несколько занижают);
  • предприниматели получают некоторые льготы и субсидии, в обмен на которые они обязуются принимать на работу неквалифицированный персонал с достойной оплатой и условиями труда;
  • те отрасли экономики, которые производят социально значимую продукцию или услуги, получают всестороннюю государственную поддержку даже в случае неудовлетворительных экономических результатов.
Стоит отметить, что рынок труда не отличается статичностью, а склонен к постоянным изменениям. Они могут происходить как под воздействием рыночных факторов, так и в результате вмешательства со стороны государственных органов.0 комментариев










Бусоедов Иван Александрович, студент

Дальневосточный федеральный университет
В статье рассмотрен рынок труда в РФ, в том числе его определение. Влияние безработицs на экономику страны, положительные и отрицательные ее последствия. Приведены возможные варианты по улучшению социально-экономического состояния страны.Ключевые слова: рынок труда, безработица, трудоустройство
Уровень развитости государства напрямую зависит от ее социально-экономического положения. В свою очередь проблемы социально-экономического значения имеют влияние на рыночную экономику. Для России является значительной проблемой большое количество безработного населения, и как следствие социальная незащищенность, бедность среднестатистического населения.


Само понятие рынка труда следует понимать, как связь между работодателем и его потенциальным работником, заключающаяся в обсуждении оплаты и условий труда.

Для решения проблемы по трудоустройству нужно кардинально менять механизмы пользования трудовыми ресурсами. Для этого следует проделать следующие задачи:

– Исследовать специфику российского рынка труда;

– Изучить главные факторы безработицы;

– Представить отличительные черты российской безработицы;
– Провести анализ и выявить последствия безработицы;

– Составить план с ее ликвидацией;

Не так уж давние события в мире, касающиеся России, оставили заметные следы на уровне занятости ее населения. Однако, данные последствия все же не столь значительны как после кризиса 2008 года. В настоящее время имеется сокращение рабочих мест, но не в столь значительной степени во первых, и во вторых уровень снижения происходил довольно плавно. Но не следует предполагать, что можно обойтись без последствий и дождаться самопроизвольного повышения рабочих мест. Практически во всех компаниях наблюдается сокращения работы для сотрудников среднего уровня, а также снижения заработной платы.

В следующей таблице 1 представлены данные об экономической активности населения.

Таблица 1
Экономическая занятость населения в России
Из данных, приведенных в таблице, можно заключить некоторые выводы:

– За период с января по февраль 2015 года количество безработного населения увеличилось почти на 250 тысяч человек;

– Показатели относительно занятого населения изменили свои данные на 350 тысяч человек за период с января по февраль 2015 года;

– За период с 2014 по 2015 год количество работающего населения снизилось на 620 тысяч человек.

Также фактором устройства на работу являются пути ее поиска. Имеется достаточно большое количество способов поиска работы. Мы представим более популярные из них среди безработного населения. Данные представлены на рисунке 1, следующим ниже:
Рис. 1/ Способы поиска работы


Из представленного графика следует, что самый популярный способ поиска работы через друзей, знакомых и родственников. Способы через службы трудоустройства и непосредственно через самого работодателя занимают одинаковые позиции, и ими пользуются почти по 28 % временно не работающего населения. Если сравнивать период с 2014 по 2015 год то способ поиска работы через СМИ повысил свою популярность среди безработного населения на 10 %.

Однако имеются рабочие места, сокращение которых не будет происходить в периоды экономического спада страны, а также уровень зарплаты не снизится на значительный процент. Это профессии связанные с обеспечение жизнедеятельности населения: врачи, электрики, сварщики, инженеры, водители, а также работники, обеспечивающие работу электронно-вычислительным машинам. Для последних количество рабочих мест будет только увеличиваться, так как рынок информационных технологий набирает обороты в развитии.

В далее приведенной таблице 2 выделим специфические черты развития российского трудового рынка.

Таблица 2
Специфические особенности развития рынка труда в России
Тогда причины безработицы следующие:
Ключевые слова: безработица, трудоустройство, предпринимательство, рыноктруда, рабочиеместа.Безработица среди молодежи является национальной проблемой, если учесть, что она составляет 40 % трудоспособногонаселениястраны.

Статистическое исследование занятостинаселенияРоссийской...

Ситуация на рынкетруда оценивается расчетом абсолютных и относительных показателей.Рис. 3. Структура занятого населения по возрасту. Далее на основе данных о занятых в экономике по уровню образования была построена гистограмма с группировкой.Безработными считаются люди, которые хотят работать и ищутработу.Безработица является обычным явлением в экономике. Поэтому у каждой страны есть свой нормальный уровень безработицы.фрикционная безработица, рабочая сила, рыночная экономика, безработица, рабочееместо, уровень безработицы, сезонная работа, активное население, неактивное население, циклическая безработица.Подпишитесь на нашу рассылку:









Подбор и отбор, Оценка, Рынок труда, Адаптация


Рынок труда, его современное состояние и проблемы

Рынок труда представляет собой особую сферу, где работники осуществляют торговлю своими собственными силами, знаниями и умением. Такой рынок не является стандартным в понимании обывателя. Однако он успешно функционирует, позволяя удовлетворять потребности всех его участников. Каков же он, рынок труда, современное состояние и проблемы которого остаются на этапе разрешения?На таком рынке так же, как и во всех других, действуют свои законы – закон спроса и предложения, а также формируются так называемые цены. В качестве цены здесь выступает заработная плата того или иного сотрудника, а также оплата, которая может предлагаться потенциальным работодателям.Чем больше запрашивает соискатель уровень возможной заработной платы, тем меньшее количество потенциальных работодателей могут его принять (закон спроса). И чем меньшую заработную плату предлагает работодатель, тем меньшее количество сотрудников готовы приступить к работе (закон предложения). И только в месте пересечения этих двух условных прямых позволяет определить реальный рынок труда.Рынок труда и его характеристика на современном этапе заставляет обратить внимание на одну важную особенность: работодатель ставит потенциального сотрудника на принятие заведомо невыгодных для него условий, поскольку в ином случае он вообще может остаться без работы.

Что собой представляет рынок труда в современных экономических условиях

Современный рынок представляет собой некую диспропорцию, что уже укоренилась, отсутствие мотивации в профессиональной сфере, низкая оплата. Минимальная заработная плата в стране очень маленькая, значительно ниже (до нескольких десятков раз), чем в развитых странах близкого и дальнего зарубежья. Сегодня практически отсутствует стимулирование профессионального развития сотрудников и неработающих специалистов. Можно выделять определенные критерии развития:
  • возрастание безработицы
  • появление переселенцев и беженцев, которые подлежат трудоустройству
  • неэффективное использование трудового потенциала сотрудников – из-за уменьшения производства необходимость в использовании имеющегося трудового потенциала сотрудников в полном объеме отпадает
  • значительно заниженный размер пособия по безработице
  • увеличение роста теневой занятости населения
  • сложность вхождения в некоторые сектора: соискатели с высшим образованием не имеют возможности получить доступ к трудоустройству в определенных секторах, например банковский сектор, из-за установления монополизации, высокого уровня заработной платы и требований
  • реальные отличия между официально зарегистрированным количеством безработных, а также вообще общего количества безработных.

Безработица – неприятная, но обязательная составляющая

Современный рынок труда в любой стране определяет уровень социального положения всего населения. Его главной составляющей является безработица. Она присутствует в каждой стране, однако отличается лишь своим уровнем. Спрос на работников можно регулировать не уровнем стоимости их работы, а непосредственным объемом производств. Поэтому рынок труда непосредственно и очень тесно связан с существующей в стране экономикой, напрямую зависит от нее.Зарубежный опыт должен научить нас тому, что правильное и постепенное развитие рынка труда и рыночных отношений в обязательном порядке предусматривает выстраивание и эффективную защиту определенных групп населения.Современный рынок труда и его требования к профессионалу очень четко сформировались, и практически у всех работодателей взгляд на это один. Ценный профессионал – это лицо, которое может отвечать определенным критериям: первично то, чтобы человек был хорошим специалистом в своем деле. Также он должен быть мобильным и универсальным.

Современный рынок труда и безработица

Безработицей называют особое положение, при наличии которого некая часть работоспособного населения не может успешно трудоустроиться с предполагаемым уровнем заработной платы, либо же трудоустроиться вообще. Известно, что достигнуть равновесия спроса и предложения просто невозможно. По причине несоответствия заявленного спроса выдвинутому предложению такая ситуация стандартно приводит к возникновению разного уровня безработицы. Безработица в основном распространена в определенных кругах, наиболее незащищенными из которых являются: Можно условно определить три основных составляющих безработицы:Высокий уровень существующей заработной платы. В случае поднятия уровня заработной платы выше среднего (например, по требованиям профсоюзов) у работодателей уменьшается уровень необходимых предложений на замещение должностей. Это приводит к возникновению безработицы. С подобным явлением можно бороться только путем стабилизации уровня заработной платы.Невысокий уровень спроса также является причиной возникновения безработицы. Например, при снижении уровня спроса на товары уменьшается уровень спроса на сотрудников, осуществляющих продажи.Несовершенство и негибкость рынка. Считается, что возникновение безработицы является производной от того, что многие работодатели не могут в нужное время приспособиться к изменениям продаж.Для борьбы с безработицей необходимо прикладывать усилия для того, чтобы бороться с факторами, провоцирующими безработицу. Среди них можно выделить наиболее проблемные:
  • Демографическая ситуация в конкретном регионе, где происходит борьба с безработицей. Это уровень рождаемости и смертности, миграционные потоки (как из региона, так и в регион), уровень продолжительности жизни.
  • Процесс перехода собственности на предприятиях из государственной в частную путем поведения стандартной процедуры приватизации. В этом случае огромное количество сотрудников таких предприятий предположительно оказываются без работы.
  • Организационно-экономические факторы. Здесь подразумеваются процессы изменения любой организационно-правовой формы, а также слияния и поглощения разнообразных компаний. В этих ситуациях сотрудники вынужденно могут менять фактическое место своей работы на другие регионы и наоборот. Все эти движения влияют на колебания, затрагивающие рынок труда.
  • Технический фактор. С учетом развития научно-технического прогресса на сегодняшний день, а также его перспектив развития в будущем, многие компании (особенно производственные) перестают нуждаться в некоторых категориях сотрудников, что провоцирует появление глобальных увольнений.

Рынок труда, его современная структура

Современный рынок труда в нашей стране имеет следующую структуру:
  • Здоровая конкуренция. Современная структура предусматривает наличие, в обязательном варианте, естественной конкуренции между работодателями и соискателями, а также между представителями одной группы.
  • Механизм регулирования отношений на рынке труда на государственном уровне.
  • Построение системы полной социальной защиты работоспособного населения.
Субъектный состав рынка современного труда очень многочисленный. Туда входят сами работодатели, уже нанятые работники, безработные лица, самозанятые работники. Все предполагаемые члены современного рынка труда, представляющие группу соискателей, могут условно быть поделены на категории:
  • «Синие воротнички». Эту категорию представляют работники заводов и фабрик, которые выполняют исключительно физическую работу.
  • «Белые воротнички». Эта категория представляется только сотрудниками, которые для выполнения работы используют умственные способности и знания.
  • «Серые воротнички». Эта категория представляет обычных рядовых и подсобных работников.
Главными составляющими на рынке труда можно определить совокупность предложений, которые охватывают всю рабочую силу, а также совокупный спрос, который определяет общую потребность экономики в наемной рабочей силе.

Регулирование рынка труда на государственном уровне в нашей стране

В регулировании рынка занятости населения не последнюю роль играет государство. Оно имеет большое влияние на некоторые моменты, которые влияют на становление занятости, как в отдельных отраслях, так и в глобальном масштабе. Например, государство может оказывать влияние на:
  • уровень предлагаемой заработной платы, условий труда,
  • предоставление дополнительных льгот отдельным лицам или категориям работников,
  • уровень социального обеспечения.
Государство может активно бороться с безработицей путем создания дополнительных рабочих мест, государственных органов, которые осуществляют контроль и борются с безработицей, эффективных программ, позволяющих заинтересовать потенциальных работодателей и т.д. Нередко сюда относят государственные программы, которые позволяют представлять работодателям дополнительные льготы при трудоустройстве безработных инвалидов или специалистов определенных профессий, а также провести процесс замещения вакантных должностей и обеспечить безработное население работой.

Государственные биржи как способ уменьшения уровня существующей безработицы

Созданные государством биржи помогают активно бороться с имеющимся уровнем безработицы в стране в целом, а также в отдельных ее регионах. Основная направленность этих организаций заключается в том, что они должны обеспечивать оборот потенциальных сотрудников и обеспечение их трудоустройством. Для достижения такой цели разрабатываются планы мероприятий, направленные на изменение уровня профессиональной подготовки, а также смены профессиональной направленности потенциального соискателя. Соискатели обеспечиваются бесплатными курсами повышения квалификации, курсами обучения на определенные специальности и т.д. Все это помогает не только получить дополнительные знания, но и найти работу по вновь приобретенной профессии.Такие учреждения играют большую роль в борьбе с безработицей, особенно путем повышения социальной активности населения, исследования рынка труда в регионе и стране с целью мобильности ищущих работу граждан. Они помогают добиться от иных органов власти предоставления льготных программ кредитования для индивидуальных предпринимателей, имеющих наемных работников, улучшения условий обслуживания, снижения ставки налогообложения, а также использования и других видов поощрения.

Особая роль бирж в процессе регулирования рыночных отношений

К сожалению, нужно отметить, что работа биржи труда не особо сильно может влиять на установленный рынок труда в стране. В нашей стране не существует на законодательном уровне обязательства выполнять назначения биржи предпринимателями и предприятиями. Последние стараются самостоятельно определить круг возможных соискателей через собственные отделы кадров. Это позволяет сделать выбор в достаточно короткие сроки и принимать решение о трудоустройстве после общения с большим кругом возможных специалистов. А соискатели, в свою очередь, чтобы избежать бюрократических издержек общения с биржами, проявляют желание напрямую общаться с потенциальными работодателями.

Частные рекрутинговые компании

Кроме государственных учреждений, существуют частные компании, которые занимаются подбором персонала для разнообразных предприятий. Такие организации работают и на потенциальных работодателей, удовлетворяя их потребности в разного уровня специалистах, а помогают и соискателям на определенные вакансии.Работа таких компаний существенно влияет на рынок труда. Современная тенденция развития помогает провести подбор персонала для замещения вакантной должности, а также подобрать необходимую работу для кандидата. Роль таких компаний в регулировании рынка труда очень велика, поскольку они реально показывают хорошие показатели по трудоустройству и удовлетворению обоих сторон. Поскольку рекрутинговые компании являются частными, то и их деятельность целиком и полностью направлена на достижение определенного результата, в данном случае – удовлетворения потребностей по трудоустройству. К сожалению, созданные биржи не могут выполнять в полном объеме роль регулятора рынка труда. Вопрос устройства на работу продолжает находиться на критическом уровне. В условия нестабильной экономики многие учреждения и организации либо перестают работать на время, либо становятся банкротами. Соответственно, все сотрудники, которые работали на таких предприятиях, остаются без работы. Естественно, что не все они могут устроиться на работу с помощью бирж, многие так и останутся находиться на учете (особенно, если возраст предпенсионный либо же нет соответствующей профессии). Также приток безработных приходится на период окончания учебного года, поскольку ВУЗов и профильных училищ много, а обеспечить всех выпускников работой не представляется возможным, по крайней мере, сразу.Эти проблемы были известны всегда, но особого внимания к ним не привлекалось. Только в последнее время стали уделять решению этих проблем достаточное внимание. Изменилась позиция в отношении рынка труда, замещать освободившиеся вакансии теперь можно после посещения ежемесячно устраиваемых ярмарок вакансий, а также других подобных мероприятий.Однозначно, не принимать роль бирж в регулировании рынка труда просто невозможно. Как уже отмечалось, биржи занимаются перепрофилированием, переподготовкой, учебой потенциальных работников, а также реально помогают в трудоустройстве гражданам. Кроме того, особое значение имеет то, что биржи занимаются сбором данных о количестве безработных, уже трудоустроенных, определении перечня востребованных профессий, что помогает составить статистику и план мероприятий, направленных на борьбу с безработицей.Но, что бы ни делала биржа, основную проблему она не решает. Потерявший работу человек, придя на биржу и получив предложение приобрести новую специальность, естественно, соглашается. Но на рынке труда будут отдавать предпочтение потенциальным сотрудникам, возраст которых – до 45, есть определенный стаж работы по необходимой профессии. А реальные соискатели, которые ищут работу через биржу, не имеют опыта в новой профессии, да и возраст зачастую около граничного либо же выше. То же происходит и с молодежью, которая на период поведения перепрофилирования, может утратить реальную возможность трудоустроиться, в связи с занятием вакантной должности другим специалистом. То есть вопрос переобучения не может решить проблему трудоустройства.Поскольку еще очень много времени пройдет до момента, когда проблема будет полностью устранена, можно предпринимать эффективные промежуточные решения. Они хоть и не решают в целом проблему, однако лишними совершенно не будут:
  • увеличение минимального и максимального размера пособия, получаемого безработными
  • направление усилий на проведение трудоустройства молодого населения страны
  • приложение усилий для реального поиска рабочих мест безработному населению.
В условиях сегодняшнего дня огромную роль в стабилизации и улучшении экономики в стране, а также экономических процессов, играет мобильность потенциальных соискателей. То есть способность работника, а также членов его семьи, по надобности изменять место своего проживания с региона на регион. Именно это особенность может привести к увеличению производительности и эффективности экономики в целом.

Решение проблем, имеющихся на рынке труда

При становлении рыночных отношений всегда затрагивается важнейшая сфера экономики – занятость трудовых ресурсов. При проведении правильной экономической политики уровень безработицы не должен быть выше это является идеальным соотношением. На сегодняшний день возможно достичь такой ситуации и у нас в стране. Однако существует ряд факторов, которые преграждают дорогу к достижению этой цели, а именно:
  • Существующий рынок труда не является сбалансированным. Есть большое количество вакансий, размещенных разнообразными компаниями, и есть большое количество безработных, умение, профессиональная подготовка и опыт работы не позволяет им воспользоваться предложенными вакансиями.
  • Существующие ограничения, в том числе и правовые, уменьшающие реальные возможности мобильности работоспособного населения (существующий институт регистрации и прописки значительно привязывает человека к определенному месту нахождения).
  • Отсутствует возможность обеспечения доступным жильем, что снижает мобильность хороших специалистов в другие регионы.
  • Уровень производительности труда, по отношению к другим странам, остается на очень низких показателях.
  • Монополизированная экономика. Это удачно и продолжительное время позволяет работодателям диктовать свои условия труда и уровень оплаты за работу, а сотруднику ничего не остается, как принимать явно невыгодные условия.
Устранив все существующие проблемы, можно добиться хороших показателей и на рынке труда, и в экономике, и в рыночных отношениях. Как уже стало видно, от рынка труда очень зависят рыночные отношения и экономика в целом. И остается надеяться, что совсем недолго осталось до времени, когда рынок труда будет абсолютно объективным и позволит работодателям и работникам на равных бороться за удовлетворение своих потребностей в трудоустройстве.Рубрика: 








Глава 1. Понятие рынка труда. Рынок труда России 1.1 Понятие рынка труда 1.2 Основные характеристики рынка труда 1.3 Особенности рынка труда и занятости в России. Глава 2. Проблемы рынка труда 2.1 Понятие безработицы, ее формы 2.2 Причины безработицы в России 2.3 Экономические и социальные последствия безработицы. Глава 3. Рынок труда в России в условиях мирового экономического кризиса 3.1 Последствия мирового экономического кризиса 3.2 Состояние рынка труда в условиях кризиса 3.3 Антикризисные меры правительства РФ в сфере занятости и социальной защиты населения на 2009 год. Заключение

Введение

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большей части населения страны.Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни, которое напрямую зависит от состояния экономики.После десяти лет непрерывного экономического роста и повышения благосостояния людей Россия столкнулась с серьезнейшими экономическими вызовами. Глобальный экономический кризис приводит во всех странах мира к падению производства, росту безработицы, снижению доходов населения.Мировой экономический кризис больно ударил по российскому рынку труда. Последствия данного кризиса эпохи глобализации начинают ощущать на себе всё больше и больше людей в России и за рубежом. Неизбежными следствиями мирового экономического кризиса стали:ухудшение структуры массового спроса и потребления;сокращение спроса на товары и услуги;свёртывание производства соответствующих товаров и услуг;сокращение персонала на предприятиях;повышения уровня безработицы.Цель данного исследования - раскрыть понятие рынка труда и его основные характеристики, исследовать его проблемы, выявить особенности рынка труда в России, а также проанализировать его состояния в современных условиях.Объектом исследования является рынок труда России.Предмет исследования - основные характеристики рынка труда, особенности и проблемы рынка труда в Росси, а так же практические аспекты функционирования рынка труда в условиях мирового экономического кризиса.Теоретической и методологической основой написания работы послужили труды ведущих российских и зарубежных экономистов и экономические журналы.Проблемы рынка труда и безработицы в России являются наиболее актуальными на сегодняшний день.Изменения на рынке труда касаются каждого человека. Это влияет на выбор профессии, на необходимость повышения квалификации или изменения специальности. Умение анализировать ситуацию на рынке труда позволяет понизить риск не трудоустройства и повысить возможность обретения востребованной профессии.

1.1 Понятие рынка труда

Рынок труда как система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и ее использование, является неотъемлемой составной частью рыночной системы.Рынок труда, прежде всего, является механизмом согласования интересов лиц, работающих по найму, и работодателей. Кроме того, на рынке труда проявляются интересы государства, обусловленные необходимостью управления социальными отношениями. Согласно определению Международной организации труда, которого придерживаются многие зарубежные профсоюзы и специалисты по труду, рынок труда
- это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда. Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.Рынок труда имеет ряд особенностей. К рынку труда относится не только сфера обмена (купля-продажа) труда, но и сфера воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).Рынок труда сложился как система общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке субъектами, каковыми являются: предприниматели, трудящиеся и государство.Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, профсоюзы - с другой. Государство выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты программ развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил.

1.2 Основные характеристики рынка труда

Основой анализа рынка труда является установление спроса на рабочую силу и ее предложения. Согласно классической теории точка пересечения кривых спроса и предложения определяет цену труда (уровень заработной платы) и количество занятых.Спрос на рабочую силу

зависит от экономической конъюнктуры, степени механизации труда, соотношения затрат на оплату труда и на оборудование. Предложение рабочей силы
определяется трудовым потенциалом (численностью трудоспособного населения, его здоровьем, нравственностью, активностью, уровнем образования, квалификацией, мобильностью), возможной величиной заработной платы, традициями и обычаями.Структура рынка труда
характеризуется соотношением профессионально-квалификационных и социальных групп, по которым анализируются спрос и предложение.Сегментация рынка труда
является важнейшей характеристикой его структуры, определяющей разделение рабочих мест и работников на относительно устойчивые сектора, ограничивающие мобильность рабочей силы. Принято выделять первичные и вторичные рынки труда.Первичный рынок труда
формируется наиболее привлекательными видами работ, т.е. такими, которые обеспечивают стабильность занятости, высокий уровень оплаты, возможности профессионального роста. Вторичный рынок труда,
наоборот, - работами, где нет гарантии занятости, низок уровень оплаты, ограничены перспективы профессионального роста. Выделение первичного и вторичного рынков обусловлено прежде всего различиями в квалификации работников, техническом и организационном уровне предприятий; существенную роль играет также дискриминация по полу, возрасту, социальному положению и другим признакам.К важным характеристикам рынка труда относятся показатели эластичности,
которые определяют степень влияния социально-экономических факторов на изменение спроса и предложения труда. В частности, коэффициент эластичности спроса по цене труда показывает, на сколько процентов уменьшается занятость (
численность работающих) при увеличении заработной платы на
В относительно коротких периодах спрос на рынке труда нельзя считать эластичным. Это объясняется тем, что в развитых странах отношения занятости регулируются системами индивидуальных контрактов и коллективных договоров, которыми определены уровни оплаты труда и гарантии сохранения рабочих мест на срок не менее одного года.Коэффициенты эластичности на рынке труда зависят от изменений цен на потребительских рынках, так как величина заработной платы в длительном периоде (более одного года) зависит от динамики цен на товары и услуги. Кроме того, надо учитывать зависимость спроса на труд от конъюнктуры, как общей экономической, так и на отраслевых рынках.

1.3 Особенности рынка труда и занятости в России

В современной России можно выделить следующие особенности развития рынка труда:1. Основным отличием рынка труда России является высокий уровень скрытой безработицы, которая, с одной стороны, является резервом расширения производства, а с другой - может стать существенным фактором дестабилизации социальных отношений при ухудшении экономической конъюнктуры.2. Изменение распределения рабочей силы по секторам экономики - значительным потребителем рабочей силы стал частный сектор экономики. Относительно широкое распространение получила вторичная занятость, возникло немало рабочих мест, не требующих особой квалификации. Но при этом крупные промышленные предприятия сталкиваются с большими трудностями на пути поиска оптимальной численности работников, повышение эффективности их использования.3. Появление 2 млн. беженцев и вынужденных переселенцев, нуждающихся в трудоустройстве.4. Трудовой потенциал общества используется все менее эффективно: объем производства сократился в гораздо большей степени, чем численность занятых, существовавший и ранее на многих предприятиях избыток рабочей силы стал еще более очевиден.5. Неполная занятость, обусловленная не ее гибкостью, а простоями предприятий: 3,7 млн. человек (8,6% работающих) имеют неполный рабочий день (неделю), 4,2 млн. - находились в вынужденных отпусках.6. Глубокая территориальная дифференциация занятости - до 10 раз различается уровень безработицы в экономически активных и депрессивных регионах. Такая дифференциация в уровнях безработицы по регионам объясняется степенью деловой активности в регионах, сохранившимися у населения навыками самостоятельного хозяйствования, в частности, на земле.