^Наверх

рынок труда в россии презентация









3
4
Корпоративные социальные проекты не могут не представлять полезность для работодателя и не учитывать ограничения его экономической эффективности, иначе они просто не будут начаты. Эффективно достичь повышения полезности для работодателя возможно только учитывая интересы, заинтересовывая и вовлекая иных участников.
5
Численность населения в трудоспособном возрасте в 2008–2010 годы сократится на 2,5 млн. человек, в том числе в 2008 г. – на 0,6 млн. чел. в 2009 г. – на 0,9 млн. чел. в 2010 г. – на 1 млн. чел. В этих условиях численность занятых в экономике, даже с учетом положительного сальдо миграции и снижения уровня безработицы, будет иметь тенденцию к уменьшению.
6
Однако существует явный дисбаланс между количеством выпускаемых дипломированных специалистов и реальными в них потребностями, поскольку подготовка специалистов ведется исходя из объемов финансирования высшей школы, т. е. без учета реального спроса на них со стороны организаций (работодателей).
7
Чем выше уровень новых разработок и степень технологической оснащенности предприятия или организации, тем сильнее мотивация к партнерству с вузом. Поэтому в числе главных партнеров обычно выступают крупные и передовые в определенной области предприятия.
8
Работу выполнил Работу выполнил ученик 11 «А класса ученик 11 «А класса Громцев Юрий Громцев Юрий








  • Слайд 2

    Понятие рынка труда

    Рынок труда- сфера формирования спроса и предложения на энергию рабочей силы. Через него осуществляется продажа рабочей силы на конкретный срок и подбор персонала на неопределённый срок.В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.

  • Слайд 3

    Рынок труда России

    Современный рынок труда в России неоднороден.
    Российский рынок труда можно подразделить на "открытый" и "скрытый".
    Открытый рынок труда -все трудоспособное население, ищущее работу и нуждающееся в профориентации, подготовке и переподготовке, все вакантные рабочие места и должности, а также ученические места в государственном и негосударственном секторах.


    Скрытый рынок труда образуют работники, сохраняющие статус занятых, но имеющие в ближайшей перспективе достаточно высокую долю вероятности потерять работу - на условиях договора или контракта.

  • Слайд 4

    Рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Так как рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

  • Слайд 5

    Сегодняшний рынок труда в России можно охарактеризовать, как таковой, который находится в переходном периоде.
    Важно знать, как проявляются на нем отдельные составляющие - спрос и предложение. Рассматривая первую сторону, следует отметить одну особенность: спрос на рабочую силу (это в равной степени относится и к ее предложению) переходит из состояния "стабильности", характерной для 80-х годов нашей экономики, в стадию "неопределенности", происходит относительное сокращение спроса на рабочую силу.Что касается второй стороны рынка труда- предложения рабочей силы. Произошел рост числа официально зарегистрированных безработных.


  • Слайд 6

    В формировании трудовых ресурсов наметился ряд негативных тенденций: существенное сокращение естественного прироста населения, обусловленного снижением рождаемости и ростом смертности; неблагоприятная динамика половозрастной структуры населения; увеличение демографической и экономической нагрузки на трудоспособную часть населения; нерациональные миграционные потоки и размещение населения по территории России; низкий уровень социального развития и уровня жизни населения.

  • Слайд 7

    Тем не менее за последние годы заметно улучшились качественные характеристики трудовых ресурсов: значительно возрос образовательный потенциал трудоспособного населения; выросла доля более высоких ступеней образования в образовательной структуре.

  • Слайд 8

    Сегодняшний рынок труда в России характеризуется чрезмерной перенасыщенностью офисных работников. Поэтому в тех сферах, в которых они раньше трудились (экономика, финансы, банковская сфера, юриспруденция, маркетинг, аудит), наблюдается своеобразный «естественный отбор», цель которого – оставить на рынке труда только самых профессиональных и опытных сотрудников.
    Поэтому сегодняшнее положение на рынке труда выпускников «престижных специальностей» крайне шаткое.

  • Слайд 9

    Главной целью в системе приоритетов государственной политики на рынке труда является сокращение безработицы до минимума (ориентировочно — до какой-то мере на достижение этой цели работают автоматические механизмы социально-экономического развития (рост ВВП, увеличение инвестиций, сохранение благоприятной внешнеторговой конъюнктуры) и демографические механизмы (ожидаемое сокращение численности населения в трудоспособном возрасте).


  • Слайд 10

    Становлению рынка труда в России препятствует ряд причин.
    Во-первых, рынок труда не сбалансирован: с одной стороны, существует достаточно большое число вакантных рабочих мест, с другой – значительное число безработных, чья профессиональная или квалификационная подготовка не соответствует требованиям работодателей.
    Во-вторых, по прежнему существуют административные и правовые ограничения на миграцию рабочей силы (институт прописки).

  • Слайд 11

    В-третьих, отсутствует реальный рынок доступного жилья, что также сдерживает территориальное перераспределение трудовых ресурсов.
    В-четвертых, экономика все еще остается высокомонополизированной, что позволяет работодателям диктовать условия занятости (в частности, уровень заработной платы), а работники вынуждены их принимать.

Посмотреть все слайды








Рынок труда в России. Рынок труда в России имеет ряд особенностей по сравнению с рынками труда других развитых государств Российский рынок труда ещё не до конца сформирован. В результате менталитета россиян, климатическими особенностями и большой территорией россияне не отличаются мобильностью.Слайд 12 из презентации «Проблемы рынка труда к урокам экономики на тему «Рынок труда Размеры: 960 х 720 пикселей, формат: jpg.
Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке экономики,

щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как. .
Скачать всю презентацию «Проблемы рынка труда.ppt можно
в zip-архиве размером 118 КБ.

Рынок труда

краткое содержание других презентаций о рынке труда«Проблемы рынка труда - Рынок труда в России. Спрос на рабочую силу. Система социально-экономических и юридических отношений. Особенность рынка труда. Совокупность социально-трудовых отношений. Рынок труда. Эффективный инструмент развития экономики. Мобильность трудовых ресурсов . Возникновение рынка труда. Товар. Отношения на рынке труда.
«Занятость населения - Молодежная занятость. Качественная оценка трудового потенциала страны. Секторальная структура современного хозяйства. Подработки – занятость, посредством которой образуются доходы. Возрастные границы и социально-демографический состав. Пострановое сравнение активности населения в занятости. Квалификационная структура.
«Трудовые ресурсы России - Уровень занятости населения. Факторы формирования дополнительной потребности. Схема взаимодействия элементов. Формы обеспечения дополнительной потребности. Анализ использования трудовых ресурсов. Дополнительная потребность. Дополнительная потребность в рабочих и служащих. Планирование народного образования.
«Трудовые ресурсы мира - Демографические проблемы развитых стран. Центры и основные потоки трудовой иммиграции. Трудовые ресурсы мирового хозяйства. США. Демографические проблемы развивающихся стран. Открытая безработица. Экономические и социальные последствия. Среднегодовая норма безработицы. Мировой рынок труда. Виды трудовой миграции.
«Современный рынок труда - Аспекты проблемы кадровых потребностей. Спрос на рынке труда. Результаты исследования уровня конкурентоспособности выпускников. Состояние системы высшего профессионального образования. Диплом высшего профессионального образования. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Проблема взаимодействия рынка труда.
«Человек на рынке труда - Размер заработной платы. Показатели производительности труда. Внешние проявления. Условия труда. Плановая численность работающих. Взаимосвязь между товарным знаком и занятостью. Сущность. Квалификационные справочники. Функционирование рынка. Инфраструктура рынка труда. Человек на рынке труда. Мобильность рабочей силы.

Всего в теме
«Рынок труда

11 презентаций









Слайды и текст этой презентации

Слайд №1
Муниципальное образовательное учреждение Весьегонская общеобразовательная школа
Рынок труда.

Презентацию составила учитель обществознания Ушакова Татьяна Васильевна

Слайд №2

Труд- люди с их физическими и умственными способностями, используемыми в процессе создания экономических благ.

Слайд №3
Что такое рынок труда? Рынок труда — это вид рынка, характеризующий систему социально — трудовых отношений, позволяющих рынкам удовлетворить потребность в трудовых услугах, предоставляемых людьми в обмен на заработную плату.
Основные участники рынка труда.
Что продается и что покупается на рынке труда? Право на использование способностей работника в течение некоторого времени для создания определенного вида экономических благ.
Слайд №5
Основные механизмы рынка труда. Цена

Спрос

На рынке действует закон спроса и предложенияСпрос
-от спроса потребителей на товары и услуги;
-от цены на них;


-потребность работника в свободном времени

Слайд №7
Цена трудовых услуг.Заработная плата — Это форма материального вознаграждения работников за их труд. Величина её зависит от ставки заработной платы
Её виды:

— повременная (цена, оплачиваемая за труд в течение определенного времени;
-сдельная (цена, оплачиваемая за выполнение определенного объема работы)
Слайд №8
Какой фактор является определяющим в спросе, предложении и цене?Ставка заработной платы
Спрос находится в обратной зависимости от ставки заработной платы
Предложение находится в прямой зависимости от ставки заработной платы.
Слайд №9
В результате действия на рынке труда закона спроса и предложения устанавливается равновесная цена – ставка заработной платы, по которой работники готовы продать услуги своего труда равная ставке, по которой предприниматели готовы приобрести то же количество труда.(Это идеальная ситуация)
Слайд №10
На рынке труда существует предел падения цены на товар –это минимальный размер заработной платы. (МРОТ)
Он определяется прожиточным минимумом –уровнем дохода, необходимым для удовлетворения основных жизненных потребностей человека.
Слайд №11










› Презентации › Презентация к уроку "Рынок труда и особенности его формирования"

Презентация к уроку "Рынок труда и особенности его формирования"

Успейте воспользоваться скидками до 50% на курсы «ИнфоурокНайдите подходящий для Вас курс. Описание презентации по отдельным слайдам:1 слайд. Описание слайда:Тема: Рынок труда и особенности его формирования. Новодатская Татьяна Владимировна Педагог-библиотекарь Армавир, 2015 г. ГБПОУ КК «Армавирский аграрно-технологический техникум 2 слайд. Описание слайда:Рынок труда- это система общественного отношения, связанное с покупкой и продажей товара, который называется «рабочая сила. Рынок труда- совокупность экономических юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие социальные выгоды. 3 слайд. Описание слайда:К основным элементам труда относятся: Субъекты труда; Правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; Конъюнктура рынка; Службы занятости населения; Инфраструктура рынка труда; Система социальной защиты и др. 4 слайд. Описание слайда:Субъекты рынка Работодатель - наниматель, который может быть представлен по-разному в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. (государственные предприятия, акционерные общества, частные предприятия, общественные организации, хозяйственные ассоциации, индивидуальные наниматели.) Наёмные работники- свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. 5 слайд. Описание слайда:Отношения на рынке труда складываются из трех основных компонентов: отношений между наёмными работниками и работодателем; отношений между субъектами рынка труда, представителями общественных объединений (профсоюзы, ассоциации работодателей) службы занятости отношений между субъектами рынка труда и государства. 6 слайд 8 слайд. Описание слайда:Конъюнктура труда – это соотношения спроса и предложения труда на данный период, которое определяет ставки заработной платы на конкретные вида труда и уровень занятости населения. 9 слайд. Описание слайда:Сегменты рынка труда. Под сегментацией рынка труда обычно понимают его разбивку на отдельные группы-сегменты- на основе различий в нуждах, характеристиках или поведении работников. 10 слайд. Описание слайда:Рабочая сила как товар. Рабочая сила – это физические и умственные возможности и навыки, позволяющие человеку выполнять определенные вида работ с необходимым уровнем производительности труда и качества изготовляемой продукции (услуг). Термин «рабочая сила представляет собой экономическую категорию, которая характеризует совокупность способностей человека, необходимых для осуществления процесса труда. Особенность «рабочей силы как товара состоит в том, что собственником и носителем этого товара является работник со всеми его правами человека и гражданина общества, на страже которых стоит общество. 11 слайд. Описание слайда:Занятость населения. Занятость- это деятельность граждан, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход). Занятыми, согласно Закону РФ «О занятости населения Российской Федерации, Признаются граждане: Работающие по найму (трудовому договору); Занимающиеся предпринимательской деятельностью; Самостоятельно обеспечивающие себя работой (фермеры, писатели, журналисты и т.п.); Избранные или назначенные на оплачиваемые должности (депутаты, государственные служащие и т.п.); Военнослужащие; Учащиеся любых очных учебных заведений; Другие. 12 слайд. Описание слайда:Федеральный закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации. Система государственных органов занятости населения: Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) органы субъектов РФ и государственные учреждения службы занятости на местах (в городах и районах) - центры занятости населения. 13 слайд. Описание слайда:Функции и обязанности органов занятости: анализ и прогнозирование состояния рынка труда (изучение спроса и на рабочую силу и ее предложения); информирование граждан и работодателей о наличии свободных рабочих мест и свободной рабочей силы; содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; регистрация безработных граждан; назначение и выплата пособий по безработице, оказание материальной и иной помощи безработным и лицам, находящимся на их содержании; ряд других функций, возложенных на них законодательством.












Рынок труда
Модель монополии и монопсонии
Слайд 2Описание слайда:



Рынок это наиболее эффективный инструмент развития экономики.
Основная особенность рынка заключается в его способности к саморегулированию. Поскольку производители, учитывая спрос потребителей, решают, что и сколько производить.
В основе функционирования рынка лежит конкуренция. Она является основным мотивом, побуждающим предприятие к борьбе за место на рынке. На рынке, где встречается потребитель и производитель, происходит уравновешивание спроса и предложения товаров.
Слайд 3Описание слайда:



Все мы собственники, даже если не имеем дачи, машины и приватизированной квартиры.
Все мы собственники своего труда и можем продать его тому, кто в нем нуждается. Таким образом, формируется рынок труда, который похож на другие рынки товаров и услуг, но есть и важные особенности:
Слайд 4Описание слайда:


Рынок труда
 — совокупность социально-трудовых отношений в обществе по поводу найма и использования работников в сфере общественного производства, обусловленная многообразием форм собственности, неоднородностью рабочей силы и интересов субъектов производства.
Рынок труда наряду с рынком благ, рынком денег и рынком ценных бумаг входит в фундаментальные совокупные макрорынки, которые изучаются учеными-экономистами в макроэкономике (экономика страны, региона, группы стран).
Слайд 5Описание слайда:


Особенность рынка труда
объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу
Слайд 6Описание слайда:


Особенность рынка труда
во-первых, товар – услуги труда, предлагаемый на этом рынке, весьма неоднороден;
во-вторых, ценой труда является ставка заработанной платы, которая менее подвижна, чем цены на другие товары, и от ее уровня зависят условия жизни граждан;
в-третьих, отношения работодателя и наемного работника, как отношения господства и подчинения, всегда порождают противоречия и борьбу.
Слайд 7Описание слайда:


рынок труда
В широком смысле  — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.
Слайд 8Описание слайда:


Отношения на рынке труда
регулируются общественными и государственными институтами. Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения.
В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда.
Слайд 9Описание слайда:


Спрос на рабочую силу
в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы
и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником).
Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда:
чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы.
Слайд 10Описание слайда:



Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального положения населения той или иной страны. Возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма
Спрос на рынке труда зависит от положения дел на товарных рынках. Поэтому кадровый заказ формируется не только государством, но и предприятиями, отраслями. В условиях рынка труда отрасли и предприятия будут определять как текущие потребности в кадрах, так и перспективные, а также содержание профессионального труда, его черты и особенности.
Слайд 11Слайд 13Описание слайда:


мобильность трудовых ресурсов 
В настоящее время— один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму.(Территориальная).
Профессиональная - способность человека овладевать разными профессиями и переучиваться в течение жизни
Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике.
Слайд 14Описание слайда:


Рынок труда в России
Рынок труда в России имеет ряд особенностей по сравнению с рынками труда других развитых государств:
Российский рынок труда ещё не до конца сформирован.
В результате менталитета россиян, климатическими особенностями и большой территорией россияне не отличаются мобильностью.
Слайд 15Описание слайда:


рынок труда в России
По официальным данным в России низкий уровень безработицы, хотя безработица имеет теневые формы, иногда безработица имеет скрытые формы, когда, например, работник переводится на 0,1 ставки (формально это человек имеющий работу, но реально 1/10 часть оплаты труда не позволяет содержать себя и семью).
Слайд 16Описание слайда:


Рынок труда в России
Поведение предприятий приводит к тому, что состояние рынка труда не позволяет говорит о высокой эффективности. Гонка правительства за социальной стабильностью приводит к тому, что работу сохраняют низкоэффективные работники, что приводит к серьезным проблемам с производительностью труда. Происходит резервирование рабочей силы.
Слайд 17Описание слайда:


Рынок труда в России
Очень низкий уровень оплаты труда, что приводит к низкой производительности труда.
Низкий средний уровень качества и гибкости образования приводит к высокому уровню безработицы и низкому уровню оплаты труда квалифицированных кадров.
Слайд 18Описание слайда:


Рынок труда
- это рынок, где продают и покупают рабочую силу, не в прямом физическом смысле, а силу как способность к определенному виду труда.              
Универсальность труда как товара связана с тем, что человек способен овладеть разными профессиями и переучиваться в течение жизни.
Трудовые навыки любого рода приобретают ценность для общества и превращаются в интересующий рынок товаров только в том случае, если есть спрос на товары и услуги, для изготовления которых нужны эти навыки.

Слайд 19Описание слайда:


Модель монопсонии
Ситуация, возникающая на рынке при наличии только одного покупателя, который в силу своего исключительного положения может диктовать всем продавцам условия приобретения этих товаров , и прежде всего их цену
Слайд 20









Потребительский рынок Товарные биржи Ярмарки Аукционы Предприятия торговли Предприятия сферы услуг№ слайда 5Рынок факторов производства Рынок земли Рынок сырья Рынок энергии Рынок машин и механизмов№ слайда 6Описание слайда:Рынок капиталов Кредитный рынок Банки– учреждения, сосредотачивающие в своих руках денежные средства клиентов и предоставляющие займы№ слайда 7Описание слайда:Рынок труда – сфера устойчивого обмена услуг труда на заработную плату между продавцами и покупателями Рынок труда – сфера устойчивого обмена услуг труда на заработную плату между продавцами и покупателями№ слайда 8Описание слайда:Рынок труда Система общественных механизмов, при которых одни члены общества (работники) имеют возможности найти работу, а другие- работодатели- могут нанять работников. На рынке труда продается и покупается особый товар – рабочая сила.№ слайда 9Описание слайда:Продаются и покупаются только услуги труда, а не сами работники. Продаются и покупаются только услуги труда, а не сами работники. Отношения продавца и покупателя, как правило, являются долговременными, в отличие от рынка товаров. Цена услуг труда (зарплата) является наименее гибкой из всех цен в экономике.№ слайда 10









Рынок труда ГБОУ СПО Санкт-Петербургский колледж управления и экономики «Александровский лицей Герела Т.А. преподаватель высшей категории 2 слайд. Труд избавляет человека от трех главных зол - скуки, порока и нужды. Вольтер Неусыпный труд- препятствия преодолевает (Михаил Ломоносов)3 слайд. Рынок труда Рынок труда – важнейший элемент рыночной экономики, представляющий собой систему общественных отношений, призванных обеспечить нормальное воспроизводство и эффективное использование товара – «рабочая сила. Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы (акт купли-продажи). Рынок труда Рынок труда 4 слайд. Рынок труда и его особенности Рынок труда- это система социально- трудовых отношений между работодателями и работниками по поводу условий найма и использования рабочей силы 5 слайд. Спрос СПРОС – отражает объем и структуру общественных потребностей в рабочей силе. Этот объем представлен на рынке и обеспечен средствами производства Спрос Число рабочих мест Структура рабочих мест Объем жизненных средств 6 слайд. Предложение рабочей силы Предложение рабочей силы Трудоспособное население Население , способное к труду Нуждающиеся в труде Нуждающиеся в труде В каждый момент времени предложение измеряется численностью экономически активного населения (занятых, безработных).7 слайд. Рынок труда и его особенности Удовлетворенный спрос 8 слайд. Конкуренция рабочей силы КОНКУРЕНЦИЯ – взаимоотношения между собой большого количества единичных продавцов товара «рабочая сила, по поводу нахождения покупателя за приемлемую для продавца цену.9 слайд. Конъюнктура рабочей силы Конъюнктура отражает неравное положение разных групп населения, выступающих на рынке в качестве продавцов своих способностей к труду. Это соотношение спроса и предложения Конъюнктура рабочей силы Предложение Спрос Экономическая ситуация Социально- экономическая ситуация 10 слайд. Емкость рынка ЕМКОСТЬ РЫНКА– определяется спросом ЭАН на имеющиеся рабочие места и наличием таких рабочих мест во всех секторах экономики. Емкость труда определяет занятое население 11 слайд. Классификация рынков 12 слайд. Функции рынка труда Организация встречи продавцов и покупателей рабочей силы Установление равновесия ставок заработной платы Обеспечение конкурентной среды внутри каждых субъектов рынка Способствование занятости населения Осуществление соц. поддержки безработных Функции рынка 13 слайд. Сравнение регионов Регионы Доля вакансий Вакансии на 1тыс. пользователей интернета Индекс развития рынка труда Северо-запад 1 1.5 7 Санкт-Петербург и ЛО 11,5 14,6 73 Центр 5,6 4,2 20 Москва и МО 43 21,7 91 Юг 6 3,6 16 Поволжье 12.6 5,9 24 Урал 7,9 8,3 33 Сибирь 11,2 7.4 29 Дальний восток 1,2 2 8 Россия 100 8.7 4314 слайд 15 слайд. Трудовые ресурсы Трудовые ресурсы – это часть населения страны, которая по возрасту и состоянию здоровья фактически работает или способна к трудовой деятельности. Таким образом, в состав трудовых ресурсов включают: Фактически работающих подростков Трудоспособное население в трудоспособном возрасте Фактически работающих пенсионеров 16 слайд









Презентация. Рынок труда в РФ

Рынок труда в РФ
Выполнила: Баранова Ксения, гр. 3382
 

Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг).

Рабочая сила — способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определен­ные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изго­тавливаемой продукции.

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.

 
По отношению к рынку труда выделяются следующие категории населения:

экономически неактивная часть населения. Это население, которое не выполняет никаких экономических функций либо по причине нахождения в нетрудоспособном возрасте, либо в силу неспособности к ней по физическим причинам — инвалиды.

экономически активная часть населения. Это население, которое принимает активное участие в экономической деятельности, находится в трудоспособном возрасте и обладает физическими возможностями к осуществлению экономической деятельности. Его делят на население занятое и не занятое в национальной экономике.


Рынок труда состоит именно из этой второй группы населения, которая и определяет его функционирование.

 
К занятым относятся все, кто независимо от возраста:
выполняли работу по найму или самостоятельно занимались деятельностью, приносящей доход;
временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, отпуска, обучения;
работали без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относятся лица старше 16 лет, которые в рассматриваемый период не имели работу, были готовы приступить к ней и пытались её найти, то есть, обращались в государственную или коммерческую службу занятости, пользовались услугами средств массовой информации, использовали личные связи, пытались организовать собственное дело и т.п.

В составе безработных выделяются лица: незанятые трудовой деятельностью; зарегистрированные в службе занятых в качестве ищущих работу; признанные безработными.


 
Численность экономически активного населения
в 2010 г. - 75060 тыс. чел.,
в 2011г. - 75892 тыс. чел.
в сентябре 2012г. - 76,2 млн.человек.

 
Безработица
Уровень безработицы в сентябре 2012г. составил 5,2%

 
Способы поиска работы безработными
искали работу самостоятельно без содействия служб занятости. При этом мужчины реже обращались в службы занятости в поисках работы, чем женщины.

 
Безработица по полу и виду поселения. 
 
Возрастной состав безработных
Средний возраст безработных в сентябре 2012г. составил 34,9 года.
 
Продолжительность поиска работы. 
36,8% составляют лица, срок пребывания которых в состоянии поиска работы (безработицы) не превышает 3-х месяцев.
Один год и более ищут работу 26,7% безработных.
Среди сельских жителей доля застойной безработицы составила среди городских -

Наличие опыта работы. 
31,0% составляют лица, не имеющие опыта трудовой деятельности.
В числе безработных, не имеющих опыта трудовой деятельности, 12,2% составляет молодежь до 20 лет, 53,4% - от 20 до 24 лет, 15,5% - от 25 до 29 лет.

В сентябре 2012г. доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с высвобождением или сокращением численности работников, ликвидацией организации или собственного дела, составила а доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с увольнением по собственному желанию -

 
Рейтинг запросов работодателей

Коэффициенты напряженности



Коэффициенты напряженности

 
Распределение вакансий для топ-персонала по сферам деятельности

 
Зарплатные индексы сайт

 
Проблемы на рынке труда в РФ
Существует скрытая безработица (вынужденные отпуска и неполная рабочая неделя). В то же время велика скрытая, официально не фиксируемая «теневая» занятость по найму и индивидуальная трудовая деятельность.

неэффективное использование трудоустроенной рабочей силы, в первую очередь находящейся в вынужденном простое. В связи с этим значительную часть населения беспокоит угроза потери работы. 

Дефицит рабочей силы


Падение производства, с одной стороны, и низкая эффективность организации производства и труда с другой, увеличивают масштабы недоиспользования работников. 

возникли существенные сбои в воспроизводстве профессионально-квалификационной структуры занятых.

масштабы и уровень профессиональной подготовки рабочих массовых профессий не соответствует перспективным требованиям.
непомерно высокая доля охранных структур, нехватка учителей и медицинских работников.



 
Анализ положения молодежи на российском рынке труда
Подростковая группа (молодежь до 18 лет) в основном не вовлечены в трудовую деятельность. Многие из них стремятся заработать деньги любым путем. Чаще всего это самозанятость, вроде мойки машин и торговли газетами или работа в "теневом" секторе экономики. Легальный рынок неквалифицированного детского труда крайне узок. Поэтому если не решать проблему государственного контроля за детской занятостью, возникнет опасность увеличения криминального потенциала общества. 

Молодежь в возрасте 18-24 года - это студенты и молодые люди, завершающие или завершившие профессиональную подготовку. Они являются самой уязвимой группой, вступающей на рынок труда, так как не имеют достаточного профессионального и социального опыта, и в силу этого менее конкурентоспособны. 

В 25-29 лет молодые люди уже в основном имеют определенную квалификацию, некоторый жизненный и профессиональный опыт.

 
Отсутствие механизма, регулирующего трудоустройство выпускников учебных заведений приводит к возникновению серьезных проблем. Особенную тревогу вызывает утрата молодежью ценности профессионализма.
 
Тенденции и перспективы развития рынка труда в рф
увеличение количества рабочих мест и рост спроса на труд (за последние 3 года численность специалистов, занятых в экономике, возросла на

модернизация производства и переход к новым технологиям привели к возрастанию требований работодателей к качеству рабочей силы.

Количество вакансий значительно превышает число специалистов, всецело отвечающих требованиям вакансии. Это вынуждает работодателей быть гибче при определении требований к кандидатам, существенно увеличивать дельту предлагаемых заработных плат.

усиление движения персонала из компании в компанию. (все большее значение приобретут мотивационные программы удержания персонала).

произойдет снижение требований к трудовому стажу сотрудников.

Возрастет роль привлечения персонала из других регионов.

В долгосрочной перспективе потребность в персонале будет расти, особенно в сфере Информационных технологий и Телекоммуникаций , финансов и инвестиций, медицины, производства.


 
Необходимо предпринять следующие меры:
Усовершенствовать трудовое законодательства и его правоприменение - перейти к защите работников на рынке труда.
Нормы ТК должны стать более простыми, прозрачными и менее обременительными.
В ТК следует ввести нормы, обеспечивающие институциональное разнообразие форм занятости, особенно постиндустриальных: заемный труд, дистанционная занятость, гибкие графики.
Повысить трудовую мобильность.
Целесообразно перевести политику социальной защиты на рынке труда на страховые принципы (страховка от утраты работы вместо пособия).
Отказ от избыточной поддержки предприятий.
Следует создать Национальную систему квалификаций и профессиональных стандартов, разработать и внедрить электронный паспорт работника.

 
Изменение рынка труда после вступления России в ВТО
«-»:
В страну хлынут товары, не находящие сбыта на других рынках. Как результат, некоторые отрасли не выдержат конкуренции, что приведет к банкротству и закрытию ряда предприятий, соответственно вырастет число безработных.
«+»:
«существенные изменения коснутся доступа иностранных компаний и капиталов на российский рынок услуг, особенно финансовых. Так, будет либерализован доступ на рынок страховых услуг, услуг связи, доставки товаров, оптовой, розничной торговли и дистрибьюции фармацевтической продукции». Рост прямых иностранных инвестиций приведет к увеличению спроса на трудовые ресурсы во многих секторах экономики.

Вступление в ВТО, в первую очередь, означает рост конкуренции. Не только между производителями товаров и услуг, но и участниками трудовых отношений. От этой борьбы за выгодное предложение о работе сотрудники будут вынуждены повышать свою квалификацию.