^Наверх

рынок труда в 2018 г

Из статьи вы узнаете:

Тенденции рынка труда в 2018 году

Главным трендом остается автоматизация, роботизация и диджитализация процессов. Уже в 2017 году роботы заменяли линейный персонал начального звена в юриспруденции, туристическом бизнесе, бухгалтерии, рекрутинге и копирайтинге. Такие тенденции рынка труда в 2018 году могут привести к снижению спроса на ряд профессий, но еще рано говорить, что современные технологии полностью вытеснят людей.Скачайте документы по теме:Скачать все документы. Самыми востребованными на рынке труда-2018 остаются профессионалы IT-сферы. За ними следуют специалисты сферы продаж и торговли, инженеры.Из-за исчезновения и слияния профессий, образованных из двух смежных или противоположных специальностей, произошло увеличение рынка должностей. Запрос на функционал нового работника появляется раньше, чем люди могут обучиться. Классический пример: менеджер, который разбирается в системе блокчейн.С каждым годом укрепляется стремление к свободному рабочему графику. Люди охотнее устраиваются на удаленную работу, переходят на фриланс, так как не желают проводить день в офисе.По прогнозам Korn Ferry ситуация на рынке труда-2018 изменится в лучшую сторону. Средняя зарплата в России вырастет на 4% с учетом уровня инфляции. Аналогичная ситуация будет на территории Украины, стран СНГ. Для Украины динамика роста составит для Казахстана — для Узбекистана — Повышение окладов неравномерное, так как зависит от организации, сферы деятельности.Ситуация

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Директор по персоналу»

Дмитрий ЩЕГЛОВ,директор по персоналу компании «Гинт-М.   HR-директор понял, что он и его подчиненные опирались на не совсем корректные данные о зарплатах региона. И поручил рекрутерам применить метод пробной рекламы вакансии. Для этого оклады, указанные в объявлениях изначально, сильно повысили…Читать полный ответ эксперта. В последнее время работодатели стали чаще набирать сотрудников, а работники активнее трудоустраиваться. Рынок труда в России в 2018 году стабилизировался. Поэтому работодатели осторожно относятся к повышению зарплат. Компании, которые планируют проводить оптимизацию, следят за прогнозами и не планируют повышать оклады больше Треть организаций не рассматривает такой возможности. Представители дефицитных профессий могут получить прибавку, показав ценность для организации.

Какие специалисты востребованы на рынке труда-2018?

Востребованные вакансии на рынке труда в 2018 году:
  • IT-специалисты: программисты, системные администраторы, вебдизайнеры.
  • Инженеры. Крупные промышленные предприятия испытывают нехватку инженерных кадров — несмотря на кризис, строительные объекты не замораживаются.
  • Маркетологи. В ситуации перенасыщения рынка, экономической нестабильности, падения потребительского спроса компании заинтересованы в грамотном маркетологе, который умеет продвигать товар. 
  • Представители социальных профессийостаются востребованными всегда. Учреждения готовы принимать новых кадров, отдавать предпочтение молодым специалистам и людям с опытом.
  • Переводчики. Знание иностранного языка выступает дополнением к большинству профессий, расширение межкультурных связей приводит к росту спроса на лингвистов. 
Кто востребован на рынке труда в 2018 году: медики, кадровики, психологи, сотрудники торговли и услуг. Эти профессии требуют стрессоустойчивости, развитых коммуникативных навыков, эмпатии, поэтому подходят не всем. Сфера труда предлагает и другие широкие возможности по реализации способностей независимо от пола и возраста.Среди востребованных рабочих профессий выделяют:
  • Каменщиков, слесарей, сварщиков, токарей и др.
  • Электромонтеров по обслуживанию и ремонту электрооборудования.
  • Монтажников.
  • Технологов, особенно в сфере пищевой и химической промышленности. 
  • Операторов для работы с промышленным оборудованием, к которым относятся бурильщики, машинисты. 
Среди специалистов рабочих специальностей ценятся сотрудники с опытом. По этой причине молодым специалистам нужно развивать навыки. Крупные организации не желают принимать неопытных людей, так как нет возможности вводить их в курс дела из-за стремительного роста числа проектов и урезания бюджета.

Самые актуальные статьи по теме в журнале «Директор по персоналу»

Состояние рынка труда в России в 2018 году

Анализ рынка труда в России в 2018 году показывает сокращение расходов, сохранение стратегии экономии. Работодатели частично уменьшают бюджет на персонал, но проводят оптимизацию трудовых процессов. Это выражено в расширении аутсорсинга, увеличении числа удаленных сотрудников, централизации управления. Финансовый сектор продолжает сокращать персонал. Наблюдается восстановление спроса на иностранную рабочую силу. Но если раньше это были руководители из Европы, Америки, гастарбайтеры из азиатских стран, сейчас требуются иностранные специалисты. Необходимость в них обусловлена внедрением технологий, специфических для России.В регионах наблюдается нехватка квалифицированных рабочих. Из-за низкого престижа профессий в глазах молодежи сокращается число выпускников средне специальных заведений. Возникает дефицит, повышающий спрос. Работодатели повышают заработные платы, чтобы привлекать специалистов. В начале года компании активно осваивают новые бюджеты, открывают проекты и вакансии.

Проблемы рынка труда в России-2018

Возрастная дискриминация остается главной проблемой рынка труда в России-2018. Компании понижают заработные платы возрастным сотрудникам. При этом они не готовы достойно платить молодым специалистам без опыта.Нет достойной замены работникам со стажем. Люди не хотят работать в бюджетных организациях, в которых небольшие зарплаты, отдавая предпочтение частным компаниям. Острая нехватка кадров заметна в школах, детских садах, больницах.Устаревают рабочие места, должности совмещают. Работодатели сокращают численность работников, расширяя их обязанности.Нарушения законодательства — то, с чем сталкиваются сотрудники и профсоюзы. Количество споров ежегодно растет. Связано это не только с нежеланием придерживаться ТК РФ, сколько с частыми корректировками законов.

Чего ждать от рынка труда-2018: прогнозы

2017 год был непростым. Соискатели признались, что испытывали проблемы с трудоустройством, а время поиска вакансии увеличивалось. Работодатели нехотя связывались с сотрудниками без опыта, предпочитая специалистов со стажем. Но в течение года динамика оставалась положительной, зарплаты показывали медленный, но уверенный рост (1–4% в зависимости от сферы). Аналитики уверены, что рынок труда в 2018 году будет на том же уровне, а спада не произойдет. Прогнозы благоприятны для всех городов России.Новости рынка труда в 2018 году показывают, что в зону риска попадают бухгалтеры, продавцы, кассиры. Численность штата оптимизируют, внедряя новые технологии, помогающие выполнять ряд операций без вмешательства человека. Полностью отказаться от услуг персонала организации не смогут. Компании оставят успешных, перспективных и опытных работников, расширив круг обязанностей.Вывод. Из-за стабилизации экономической ситуации состояние рынка труда в РФ в 2018 году не вызывает опасений. Число вакансий растет, но не все компании предлагают высокие заработные платы. Ваша персональная подборка

9 главных трендов российского рынка труда в 2018 году

Менеджер, Москва. Самые важные выводы, сделанные экспертами рекрутинговой компании Antal на основе свежих опросов российских работодателей и соискателей.В 2017 году российский рынок труда стабилизировался после кризисных потрясений. У работников появилась слабая надежда на рост зарплат. Рекрутеры оттачивали навыки в поиске редких кадров и осваивали цифровые новинки, нанимая сотрудников массовых специальностей. Какие из этих тенденций сохранятся в 2018 году? И какие новые тренды нужно будет учитывать? Свой прогноз дали эксперты компании Antal Михаэль. Гермерсхаузен, Сергей. Моженин и Константин. Бряузов. Их выводы основаны на анализе тенденций российской экономики и опросов работодателей, проведенных осенью 2017 года. В разные периоды в этих исследованиях приняли участие около 200 клиентов Antal из Москвы, Сантк-Петербурга и Казани. Около половины из них – международные компании, работающие в России. Приглашение экспатов на производство. Автоматизация HR-процессов. По данным Antal, в 2017 году кадровое делопроизводство автоматизировали уже 90% российских работодателей, а более половины компаний тестируют различные возможности автоматизации рекрутмента и оценки персонала. В 2018 году мы будем наблюдать развитие уже существующих программных решений и появление новых. Некоторые программные продукты будут становиться доступнее: на рынке есть много нишевых продуктов, которые позволяют автоматизировать отдельные задачи.Замедление роста зарплат. Соискатели верят в экономику России чуть больше, работодатели увереннее набирают персонал, однако прогнозы по поводу бизнес-роста осторожные. Опросы Antal, показали: если в бюджет-2017 большинство работодателей закладывало повышение зарплат на то в бюджет-2018 – максимум на А более 30% компаний или вовсе не планируют повышать оплату или пока не имеют информации об индексации. Им придется прилагать больше усилий для нематериальной мотивации и удержания персонала.Замедление принятия стратегических решений. В 2018 году пройдут выборы президента России, которые повлияют на экономику. Однако как именно, пока неясно. Компаниям важно иметь больше определенности. И в начале 2018 году многие будут откладывать принятие важных управленческих решений. Поэтому некоторые проекты в области рекрутмента могут быть заморожены, а принятие решений, связанных с размером зарплат, численностью персонала, открытием новых направлений, отложено.Увеличение спроса на временный персонал. Летом 2018 года в Россия примет чемпионат мира по футболу. Такое масштабное спортивное событие потребует большого количества человеческих ресурсов. Спрос на временный персонал и волонтеров резко возрастет. А значит, увеличится и конкуренция среди работодателей в этом сегменте.Интерес к Sharing EconomyВ частной жизни популярность Sharing Еconomy – совместного использования различных ресурсов – подтверждает успех Uber и Airbnb. В HR этот подход тоже применим. Он может выражаться в проведении тренингов и мероприятий для сотрудников сразу нескольких компаний, в аутсорсинге некоторых функций или организации единых центров обслуживания. Шансы совместно использовать ресурсы, в том числе человеческие, повышает автоматизация HR-процессов и распространение удаленной работы.Рост роли Soft SkillsНавыки, обеспечивающие успешное участие в рабочем процессе, становятся все более важными для сотрудников всех специализаций. Все больше технических, рутинных задач можно автоматизировать, и на первый план выступает важность успешного взаимодействия с командой и коллегами. Такое взаимодействие невозможно без развитого эмоционального интеллекта – одной из самых востребованных компетенций менеджеров и специалистов как в 2018 году, так и в ближайшие несколько лет.Автоматизация рекрутмента. По данным Antal, в 2017 году 56% работодателей применяли те или иные программы для автоматизации рекрутмента. Многие уже попробовали новые инструменты – чат-ботов, видеоинтервью и робота Веру. Однако они все еще недостаточно надежны и универсальны. Поэтому пока ни одна компания не готова полностью отказаться от традиционного рекрутмента. Полной замены рекрутеров роботами в 2018 году не случиться, хотя говорить об этом будут по-прежнему много.Рост роли HR-аналитики. Инструменты для сбора данных и составления HR-прогнозов, помогающих принимать управленческие решения, в центре внимания. Однако пока речь идет скорее об этапе накопления и систематизации данных для последующей обработки. Компании собирают так называемые «озера данных, но качественная дальнейшая обработка этой HR-информации еще впереди. Уже есть технологии, позволяющие ответить практически на любой вопрос. Теперь нужно научиться правильно задавать эти вопросы.Приглашение экспатов на производство. Если раньше специалистов из-за рубежа приглашали в Россию в первую очередь на управленческие позиции, то сегодня растет спрос на экспатов, которые знакомы со специфическими технологиями или умеют работать на оборудовании новейшего поколения. Например, все выше готовность привлекать кадры из-за границы в сельскохозяйственной отрасли и промышленности, где остро чувствуется дефицит узких специалистов. Как получить полный бесплатный доступ к публикации? Авторизоваться или зарегистрироваться на сайте Подписаться на:

Прирост вакансий составил 26%

По данным сайт , за последние три месяца петербургские работодатели разместили на 26% вакансий больше, чем за аналогичный период год назад. В 2018 году сохраняется уверенный рост предложений о работе практически во всех сегментах рынка труда. Наибольший прирост вакансий в первом квартале текущего года наблюдался в феврале: вход новых вакансий к февралю 2017 года составил Если посмотреть на динамику появления новых предложений о работе по сферам, то за год интерес работодателей вырос к специалистам из сферы «Государственная служба, НКО, в этой профобласти количество вакансий в среднем увеличилось в два раза. Однако, доля вакансий для специалистов из госсектора на сайт все равно занимает не более 1% от общего количества предложений о работе в нашем городе. На 54% и 53% соответственно выросло количество предложений о работе для рабочего и домашнего персонала. Также за год произошел значительный прирост вакансий с сфере безопасности, искусства и масс-медиа, консультирования и спортивных клубов и фитнеса. Структура рынка труда остается практически неизменной. В первые три месяца 2018 года большая часть вакансий, размещенных на сайт , предназначалась для специалистов из продаж Также востребованы у работодателей соискатели из сфер «Информационные технологии, интернет, телеком «Производство «Начало карьеры, студенты «Административный персонал и «Маркетинг, реклама, PR (9% и 8% соответственно). На 21% больше резюме Соискательская активность тоже растет, большую роль в этом играет сезонность: традиционно весной и осенью соискатели охотнее выходят на открытый рынок труда. Количество резюме в первом квартале этого года в среднем увеличилось на 21% по отношению к аналогичному кварталу прошлого года. Несмотря на то, что кризис 2014-2015 годов остался позади, так называемый «индекс настроения соискателей все еще не вышел в зону положительных значений. Об этом свидетельствуют данные опроса HeadHunter, проведенного среди петербуржцев. Самый заметный рост количества резюме за исследуемый период был отмечен в таких сферах, как «Рабочий персонал и «Домашний персонал, «Безопасность. Что касается структуры рынка резюме в Петербурге, больше всего резюме можно встретить от начинающих специалистов и студентов Еще 12% приходится на работников из сферы «Продажи, по 8% — на представителей профобластей «Производство и «Административный персонал. Напряженность снижается В марте этого года hh.индекс (количество резюме на одну вакансию) в среднем по всем профобластям равнялся 8,9 п. Подобный уровень конкуренции выше нормы, которая составляет 5-6 резюме на вакансию, но по сравнению с 2016-м и 2017-м можно отметить снижение общего показателя. Постепенно конкуренция на петербургском рынке труда становится менее жесткой, правда, касается это представителей не всех профобластей. Традиционно самый высокий уровень конкуренции наблюдается в сферах «Высший менеджмент и «Государственная служба, НКО — в среднем по 17 резюме на одну вакансию. Почти аналогичная ситуация складывается и в среде начинающих специалистов, студентов: на одно место в этой сфере в марте претендовало 16 соискателей. Чуть ниже уровень конкуренции для соискателей из сфер «Искусство, развлечения, масс-медиа (12,1), «Добыча сырья (11,8), «Безопасность (11,5). Наибольший дефицит кадров — в консультировании, страховании, ИТ, медицине и фармацевтике: здесь на одну вакансию приходит меньше трех резюме.

Средняя зарплата — 40 тысяч рублей

Средняя предлагаемая зарплата в вакансиях на сайт остается неизменной — 40 тысяч рублей по результатам первого квартала текущего года. Однако, если посмотреть статистику проекта «Карта вакансий (проект HeadHunter «Люди в цифрах), картина для соискателей складывается более позитивная: средняя заработная плата (gross) для работника уровня «специалист по сравнению с тем же периодом прошлого года выросла с 48 до 55 тысяч рублей. В ходе исследования было проанализировано 86 157 вакансий, созданных на портале сайт работодателями в Санкт-Петербурге в период с 1 января по 31 марта 2018 года.

7 главных трендов рынка труда 2018

2017-12-27от Careerist 2 507 Просмотров. Праздник к нам приходит… праздник к нам приходит… Дорогие Карьеристы! В преддверии Нового года команда нашего портала от всего сердца поздравляет вас с предстоящими праздниками и желает хорошего отдыха. Этот год показал, что вместе мы сила, поэтому пусть и 2018 год будет годом наших общих свершений. Держим за вас кулачки! Искренне ваша, команда .А будущий год, между прочим, принесет нам всем много интересного. Вот главные тренды, которые, по мнению большинства наших коллег будут превалировать на рынке труда 2018. Автоматизация и вообще считается главным трендом последних лет, и HR-сегмент в числе передовиков этого процесса. Автоматизация считается лучшим решением для высвобождения трудовых ресурсов на более серьезные цели. Технологические возможности нынешних лет позволяют передать роботам большинство функций в вопросе найма и управления персоналом. Как утверждают наши коллеги, более 80% работодателей в крупном и среднем бизнесе используют автоматизацию в той или иной форме, и 90% из них упорядочили с ее помощью документооборот. Компании ставят на автоматизацию, поэтому рынок в будущем году будет предлагать им все больше решений. Как это отразиться на рабочей силе – большой вопрос, ибо мы слышали массу противоречивых позиций. В любом случае в краткосрочной перспективе программную автоматизацию стоит воспринимать скорее как помощника, нежели как угрозу.   На рынке труда наблюдается взаимное успокоение: работодатели все чаще стали набирать работников, а работники стали активнее искать работу. Рынок определенным образом стабилизировался, однако оснований для существенного подъема нет. Поэтому работодатели крайне осторожно относятся к вопросу повышения зарплат. Те компании, которые планируют проводить оптимизацию, крайне осторожны в прогнозах и не планируют повышать оклады на более чем Треть компаний пока не рассматривает и такой возможности. к слову, в прошлом году работодатели были куда увереннее, заложенный в бюджет рост зарплатного фонда в среднем достигал Так что многие будут разочарованы. Тем не менее, представители дефицитных профессий все же могут получить прибавку – в качестве попытки работодателя повысить к себе лояльность и сохранить ценного сотрудника. Однако такие повышения будут носить лишь точечный характер. Впрочем, бюджетникам обещано повышение зарплат в размере так что некоторым все же повезет. Помимо предстоящих выборов, Россию в 2018 году ждет еще одно знаменательное событие. Это чемпионат мира по футболу. Событие действительно планетарного масштаба и сравнимо разве что с олимпиадой. Для ее проведения естественно потребуется временный персонал, волонтеры и тому подобная рабочая сила в сфере услуг. Естественно возрастет и конкуренция между бизнесом, поэтому желающие поработать на ЧМ-2018, представляется, смогут неплохо заработать. Сокращение расходов и сохранение стратегии экономии по-прежнему будет отмечаться повсеместно. Благо, экономить работодатели на персонале лишь отчасти – куда больше сил будет брошено на оптимизацию трудовых процессов. Это в частности будет выражено в расширении аутсорсинга, увеличении удаленного штата работников, централизации управления крупным бизнесом. Кстати, финансовый сектор на протяжении всех будущих лет будет стараться сократить персонал. Яркие примеры – Сбербанк и Банк России. В будущем году будет наблюдаться некоторое восстановление спроса на иностранную рабочую силу. Однако теперь вид ожидаемого иностранца несколько изменится. Если раньше это были или руководители из Европы и Америки, или гастарбайтеры из азиатских стран ближнего зарубежья, то теперь российскому бизнесу потребуются иностранные рядовые специалисты. Необходимость в них по больше части будет обусловлена внедрением новых технологий, специфических для российских условий. Практически в каждом регионе России сегодня наблюдается острая нехватка квалифицированных рабочих. Из-за низкого престижа этих профессий в глазах российской молодежи продолжает сокращаться число выпускников средне-специальных учебных заведений. Все это создает дефицит и как следствие этого – высокий спрос среди работодателей. Хватает предложений по инженерным направлениям – престиж профессии инженера на производстве восстанавливается. Кроме них, остается высоким спрос на представителей информационных технологий, на разработчиков и тестировщиков. Несмотря на повышение активности среди работодателей в вопросах найма, не стоит спешить преждевременно разрывать отношения с работодателем. Сначала стоит изучить рынок, найти интересные вакансии и даже откликнуться на них. То есть перед тем как увольняться, сначала удосужьтесь найти подходящий вариант для перехода. В начале 2018 года, после новогодних праздников компании начнут активно осваивать новые бюджеты, открывать новые проекты и открывать новые вакансии. Так что если есть планы сменить работу, начало 2018 года – самое время для этого.

Вышли из «заморозки»

— Ольга, возможны ли в начале года массовые увольнения? Какие сферы они затронут?— В настоящее время мы не наблюдаем такой тенденции. Напротив, рынок труда в большинстве сфер в этом году улучшил свои показатели по сравнению с кризисными 2014-2016 годами. Многие «замороженные тогда проекты возобновлены, а значит, появились новые вакансии. Лучше всего дела обстоят в сельском хозяйстве — положительное влияние на отрасль оказала программа импортозамещения, производстве и продаже товаров народного потребления, фармацетивке и медицине, химической промышленности, машиностроении, информационных технологиях, транспорте и логистике.— Какие специалисты будут востребованы?— На рынке труда как Липецкой области, так и России в целом по-прежнему остро стоит проблема дефицита квалифицированных рабочих. Низкий престиж данных специальностей в глазах современной молодёжи, недостаточное количество выпускников ссузов — всё это определяет нехватку кадров и, как следствие, высокий спрос на них со стороны работодателей.Востребованы также инженеры. Крайне высок спрос на IT-специалистов различных направлений — разработчиков мобильных приложений, JAVA-программистов, менеджеров IT-проектов. Интерес компаний к таким сотрудникам возрастает год от года. В частности, сейчас очень активно привлекают программистов и разработчиков банки.— Кому в следующем году можно ожидать прибавку к зарплате?— Разумеется, в первую очередь на повышение зарплаты могут рассчитывать «дефицитные специалисты, названные выше. Так, в 2017 году по сравнению с 2016-м зарплаты IT-специалистов возросли в среднем на инженеров — на квалифицированных рабочих — на тогда как доходы представителей многих других специальностей за год не увеличились. Если говорить о ежегодной индексации зарплаты, то мы наблюдаем следующую тенденцию: работодатели повышают зарплату точечно — тем сотрудникам, которых им крайне важно удержать в компании.

Опыт против молодости

— Кто может оказаться не у дел?— В скором будущем окажутся невостребованными специалисты, чей труд состоит из множества однотипных операций. Уже сейчас многие компании автоматизируют процессы, связанные с документооборотом, с каждым годом всё больше автоматизируется производство: людей заменяют машины. В зоне риска также бухгалтеры, библиотекари, турагенты. Бухгалтеры и инспекторы ДПС. Какие профессии исчезнут в ближайшем будущем — Кому уже сегодня сложнее найти работу?— Если говорить о рынке в целом, то со сложностями при трудоустройстве сталкиваются кандидаты, чей возраст превышает 50 лет. К сожалению, многие работодатели опасаются того, что «возрастные сотрудники не смогут быстро адаптироваться к новым условиям труда. Также почему-то считается, что они будут конфликтовать с более молодыми менеджерами, не смогут овладеть новейшим оборудованием и будут часто брать больничный. Однако стоит отметить, что с течением времени ситуация улучшается: в 1990-е годы на дискриминацию по возрасту жаловались кандидаты старше 35 лет, в начале 2000-х граница сместилась к 40 годам, а в наши дни достигла 50. Отчасти это объясняется демографической ямой 90-х, последствия которой рынок труда особенно остро ощущает в последние несколько лет, когда количество молодых специалистов — выпускников вузов — заметно сократилось. Но есть и другая причина: компании постепенно приходят к пониманию того, что у «возрастных соискателей очень много преимуществ, среди которых опыт, внушительное количество профессиональных контактов, сдержанность, отсутствие горячности, свойственной молодёжи, умение принимать взвешенные решения и, наконец, искреннее желание быть полезными.— Раз уж мы заговорили о полезных качествах, расскажите, какими качествами должен обладать хороший работник? На что сегодня делают ставку работодатели?— Едва ли существует универсальный набор качеств идеального сотрудника: для менеджера по продажам ключевыми будут коммуникативные навыки, в то время как водитель погрузчика прежде всего должен уметь работать с машиной. В этой связи мы можем говорить только о личных качествах, которые ценит любой работодатель: ответственность, исполнительность и внимательность.

Рынок труда сегодня. Глазами соискателя

Служба исследований HeadHunter представила  итоги 2017 на рынке труда глазами соискателя Общая ситуация на рынке труда: динамика спроса и предложения, уровень конкуренции. В 2017 году в России было опубликовано на 10% больше вакансий, чем годом ранее. В том числе – в Московском регионе – на 8% больше, в Санкт-Петербурге – на в регионах – на на рынке труда продолжает держать и соискателей, и работодателей в тонусе. Темпы роста относительно прошлого года замедлились во всех регионах, кроме Москвы. Но в Москве в 2015-2016 гг. ситуация итак была одной из напряженных. В 2015 году в этом регионе и вовсе наблюдалось падение спроса на В три раза замедлился темп прироста в Санкт-Петербурге: с 33% в 2016 году до 10% — в текущем.Подобная ситуация – естественное развитие событий после затянувшегося кризиса. Компании боле точечно подходят к процессу найма, стараются максимально оптимизировать свои расходы не только на HR. Общеэкономические показатели также не показывают явного роста, а скорее стагнируют, поэтому текущий умеренный рост спроса на персонал можно считать положительным трендом. Скорее всего, в 2018 году можно ожидать аналогичную динамику рынка. Количество вакансий в России вырастет на топ-5 быстрорастущих профессиональных областей по России в целом в 2017 году попали такие области как:Добыча сырья фармацевтика в которых спрос за год снизился, в России оказалось три: маркетинг, реклама, PR административный персонал и управление персоналом, тренинги по количеству опубликованных вакансий стала сфера продаж: на нее пришлось 35% всех российский вакансий. По итогам года наблюдается насыщение рынка вакансий для представителей продаж. За два года доля вакансий снизилась с 40% до Темпы роста по количеству вакансий замедляются, а в некоторых регионах и вовсе снижение. Так, количество вакансий за год в этой профессиональной области вросло всего на 2% в целом по России. А в Московском регионе и вовсе зафиксировано снижение количества вакансий на В Санкт-Петербурге и области вакансий стало на 2% меньше. В регионах, напротив, сохранился рост – на втором месте по количеству вакансий в России – ИТ-сфера. На нее пришлось 12% всех вакансий. Динамика спроса более оптимистичная, нежели у сферы продаж. В целом по стране вакансий стало на 11% больше, в Московском регионе и Санкт-Петербурге – на а в регионах – на место поделили банковская сфера и вакансии для молодёжи – по 11% на сфере. На пятом месте – производство – с общероссийской долей 10% в 2017 году.Количество вакансий в банковской сфере в России за год выросло на в Москве – на в Санкт-Петербурге – на а в регионах – на Москве самыми быстрорастущими сферами стали безопасность, рабочий персонал, спортивные клубы, фитнес, салоны красоты, автомобильный бизнес и производство.В Санкт-Петербурге — это спортивные клубы, фитнес, салоны красоты, автомобильный бизнес, Страхование, закупки и искусство, развлечения, масс-медиа.В регионах наибольший прирост зафиксирован в таких сферах, как медицина, фармацевтика, автомобильный бизнес, добыча сырья, производство и страхование.Количество активных резюме за год в России выросло на в том числе – в Москве и области – на в Санкт-Петербурге и области – на а в регионах – на Уже два года динамика резюме достаточно низкая по сравнению с кризисным периодом.Конкурентная ситуация при поиске в стране находится на уровне прошлого года. По итогам текущего года hh.индекс в России зафиксирован на уровне 6,5. Московский регион традиционно более конкурентен: на одну позицию пришлось 8 кандидатов. В Санкт-Петербурге и области – 7-8 человек, а в регионах – 5.Самые конкурентные сферы в 2017 году в России – это государственная служба (hh.индекс равен 15,8), высший менеджмент (12,5), Юристы (9,6), искусство, развлечения, масс-медиа (9,6), начало карьеры, студенты (8,6).Напротив, самые дефицитные сферы в России в 2017 году: рабочий персонал (2,0), медицина, фармацевтика (1,9), инсталляция и сервис (1,4), страхование (1,1), консультирование (0,9). Примерно такое распределение сфер зафиксировано в регионах.Итоги 2017 год с точки зрения рабочих процессов у российских соискателей.По мнению 60% опрошенных российских соискателей, 2017 год с точки зрения рабочих процессов был для них более напряженный и сложный, чем предыдущий. О том, что им стало легче, сказали 16% респондентов. За год ситуация практически не изменилась.Интересно, что соискатели более пессимистично оценивают ситуацию на рынке труда, нежели работодатели.Явных возрастных различий у соискателей на рынке труда 2017 года не наблюдается. За исключением молодых соискателей в возрасте до 25 лет: среди них 18% отметили, что 2017 год ля них был легче 2016 год. А вот среди тех, кто старше 55 лет, таких всего ситуация и с уровнями позиций. Начинающие специалисты чаще отмечают более легкие рабочие процессы, нежели руководители. Подобная ситуация объясняется разным уровнем ответственности. Среди работников чаще других о более легком 2017 годе говорят маркетологи, специалисты по рекламе и PR и смежные с ними специалисты. На втором месте представители автобизнеса (это связано с тем, что предыдущие несколько лет для них были одними из худших и точка «дна уже достигнута). На третьем месте – Искусство, развлечение и масс-медиа. В целом многие работники разных сфер услуг чаще отмечают, что 2017 год был лучше, чем 2016 год.В меньшей степени год был легким для медиков, работников сферы производств и HR-специалистов.  29% сотрудников отметили, что в его компании не проводилось никаких оптимизационных мер. О сокращении персонала сказали о объединении должностей – об уменьшении денежных премий — о снижении зарплаты – сравнению с 2016 году популярность оптимизационных мере незначительно снизилась. Гораздо больше российских соискателей отметили, что их совокупный доход в 2017 году вырос: 35% против 27% годом ранее. Соискатели всех уровней в 2017 году чаще отмечали, что их доход увеличился, нежели чем в 2016-м.Старшее поколение чаще говорило о том, что их оклады снизились в 2017 году – Среди тех, кому нет еще 25 лет – таких 18% респондентов. И наоборот, молодые респонденты чаще говорят о том, что их совокупный доход вырос в 2017 году против 17% в группе тех, кому 45-54 года и среди тех, кто старше 55 лет – рейтинге профессиональных областей чаще других об увеличении общего дохода сказали представители маркетинга, рекламы и PR искусства и масс-медиа банковской сферы туризма и гостиничного бизнеса и ИТ третий респондент из профессиональной области строительства и автобизнеса, напротив, сказал об уменьшении зарплат.  В отраслевом разрезе похвастаться ростом зарплаты могли энергетические компании финансовый и нефтегазовый сектор (по У финансового сектора несколько лет не было позитивных изменений. Как и в сфере услуг, точка «дна уже достигнута. Поэтому работникам нужна была мотивация, которую работодатели предложили в виде небольшого роста зарплат.Среди тех, кто отметил, что у них снизилась зарплата, в основном это коснулось премиальной части. Так сказали Примерно так же было и в 2016 году.24% отметили, что их зарплата снизилась в 2017 году на еще 21% — на Годом ранее чуть больше людей, сказавших, что снижение составило 16-20% и среди тех, кто отметил, что в 2017 году его зарплата увеличилась, отметил, что это произошло за счет увеличения оклада. У 30% увеличили премиальную часть и у 25% — и то, и другое.Топ-менеджерам чаще увеличивали премиальную часть а специалистам – оклад специалистам и линейным руководителям, по их же мнению, чаще увеличивали зарплату на специалистам – на не более У топ-менеджеров нет единой закономерности. Для каждого был индивидуальный рост.Каждый 2-ой российский респондент отметил, что в 2017 году ему начисляли премии. За год ситуация не изменилась. У начинающих специалистов и топ-менеджеров реже начислялись премии, нежели у специалистов и линейных руководителей. Подобна ситуация может связана с тем, что у топ-менеджеров премии сильно привязаны в KPI. А они в свою очередь сильно выросли, и достигнуть их становится все сложнее. У начинающих специалистов другая ситуация – они не опытны и поэтому работодатели хотят сначала проверить их навыки, прежде чем поощрять дополнительными бонусами.41% опрошенных российских работников считает, что сотрудников в его компании стало меньше. В два раза меньше тех, кто придерживается противоположного мнения. По сравнению с 2016 годом оценка соискателей не изменилась.О том, что в их компании стало больше сотрудников, чаще говорили ИТ-специалисты маркетологи и HR-специалисты
29 января 2018, 12:30 3411 просмотр   

Рынок труда –2018. Прогноз

Флот работодателей и соискателей дрейфует  между  десятками сцилл и харибд, теряя себя, суда и команды. В новом году водоворотов, виражей и щелкающих челюстей на рынке труда, скорее, только прибавится. Ольга Седень,  генеральный директор аутсорсинговой компании «СТС Групп Эксперты компании «СТС Групп, специализирующейся на лизинге и аутсорсинге персонала, отмечают, что многие официальные макроэкономические показатели по предварительным итогам 2017 года показывают рост, однако в каждом случае он с грустными уточнениями. Как говорится, все это правда, но есть нюансы. Центробанк и Росстат в восторге от низкого уровня инфляции, но доходы населения неизменно снижаются из месяца в месяц. Если денег в кошелке меньше, то и спрос сжимается – откуда ж инфляции расти? Реальные доходы населения – это единственный показатель, который официально снижается с неизменным постоянством уже четыре года – в итоге на 11 процентов. Растет еще один показатель, если смотреть в корень. В ноябре 2017 г. по предварительным итогам выборочного обследования рабочей силы, привлеченной Росстатом и применившей методологию Международной организации труда – 3,9 млн человек в возрасте 15-72 лет, или 5,1% рабочей силы, классифицировались как безработные. При этом зарегистрированы в качестве безработных в органах службы занятости населения, по данным Роструда, всего 0,7 млн человек. Росстат поделился данными по динамике экономического роста в октябре. Рост по сравнению с октябрем-2016  ростом не вышел:  в промышленности – сельском хозяйстве - минус строительстве – минус Если это тренд, что в течение прошлого года не раз признавали эксперты Экономического клуба ФБК, аудиторско-консалтинговой группы «Градиент Альфа и другие ведущие независимые российские группы и аналитики, и экономика реально стагнирует, в 2018 году, вполне возможно, мы получим безработицу в районе Ведь речь –  об отраслях, где занята треть трудоспособного населения. Однако, вернемся к нюансам. Вот еще одно экспертное заключение: «Россия превратилась в страну постоянной рецессии. В страну, где падают доходы и тают сбережения населения, где объем инвестиций недостаточен для возобновления роста. Экономические программы при этом отсутствуют, а правительство полагается только на рост цены на нефть, - подчеркивал в середине декабря 2017 года известный экономист Андрей Мовчан, директор программы «Экономическая политика Московского Центра Карнеги. На повышение численности «тунеядцев поневоле играет падение предпринимательской активности, придавленной государственным вниманием. С одной стороны,  бизнесу   обещан налоговый мораторий, с другой – завинчиваются гайки, действуют и вводятся новые обязательные платежи, которые  на корню рубят деловой энтузиазм. И даже если налоговые органы формально не могут настаивать на увеличении самих налогов, то их сборы растут существенно, на десятки процентов в квартал за счет оптимизации схем их взимания. Только за год (по сводкам с полей Всероссийского налогового форума-2017) канули в лету  более 1500 предприятий среднего бизнеса. Вместе с малым бизнесом он выступает у нас не двигателем  экономики, как в развитых странах, а главным козлом отпущения.

О глобальной роботизации и автоматизации

Отправятся ли бить баклуши hr-ы, юристы, бухгалтеры, операторы учетных функций? Заменят ли машины линейный персонал? В 2018 и 2019 – нет, к гадалке не ходи. Планы по автоматизации и внедрению новых технологий (не берем в счет военные/государственные структуры и международные холдинги) отложены для большинства частных компаний в долгий ящик. Бизнес, стараясь выйти из пике, передает часть функций аутсорсерам. Они, чтобы оказывать услуги, берут под крыло персонал, жонглируя схемами лизинга и аутстаффинга, и также стремятся снизить издержки. К слову, дефицит линейного  персонала: кассиров, продавцов, грузчиков и сотрудников смежного профиля в 2017 году, по данным «СТС Групп, составил не менее В 2018, в условиях плавного  вымывания рабочего класса, оттока мигрантов,  падения реальных доходов населения, ситуация с производственным и торговым персоналом рискует превратиться в аховую. Ждать у моря погоды останутся банковские служащие. В  следующие 12 месяцев им ничего не светит: а воз с санкциями и ныне там.Рекламщикам, PR-щикам, директорам по развитию, торговцам всех мастей,  вероятно,  станет еще сложнее дотянуться до звезд без детального погружения в диджитал, bigdata, разработку. Выйдут из зенита славы UX, UI-дизайнеры, фронт-энд разработчики, программисты  и иже с ними. Компании понимают, что без инноваций и прогрессивных продуктов  просто не выжить. Но затраты на них висят над бизнесом дамокловым мечом.  Логично предположить – оставлять и набирать будут только мастеров на все руки, готовых трудиться «от восхода и до забора. В той же упряжке: архитекторы, дизайнеры интерьеров и все, кто не привык вставать с петухами.

Где деньги зарыты?

Повышения уже ожидают бюджетники. Общая индексация  должна составить порядка Отдельным категориям работников в регионах (врачам, преподавателям  вузов, научным сотрудникам) обещана манна в размере  100% и даже 200% прибавки. Вот только к чему? Нужно учитывать, зарплаты бюджетников состоят из окладной части и множества надбавок. Повысится оклад? А,  не  испарится  ли весомая надбавка? Если так,  вся  индексация –  курам на смех. Около и прогосударственные корпорации, крупные международные холдинги будут держать зарплаты по ветру инфляции, что предусмотрено  в контрактах,  и экспериментировать с бонусной частью. Повышение зарплаты не предвидится и у большинства рядовых сотрудников, работающих по найму. сайт Статья относится к тематикам: Бизнес мнения Поделиться публикацией:

Чем удивит рынок труда в 2018 году

Дек 12, 20171274Медленное посткризисное восстановление — так эксперты характеризуют нынешнее состояние российского рынка труда, который достаточно быстро реагирует на изменения в экономике. О том, кто рискует остаться без работы в новом году, а на кого спрос будет зашкаливать, стоит ли опасаться новых сокращений и почему каждый второй соискатель готов идти на меньшую зарплату — в материале.

Рынок стабилизируется

Аналитики констатируют: c начала кризиса прошло уже три года и рынок труда наконец-то стабилизируется, а следовательно, масштабной волны сокращений можно не опасаться.«В 2014 году работодатели уже успели «активно оптимизировать штат, поэтому, по сути, сокращать им уже некого, — уверяет Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter.Впрочем, специалисты предупреждают: спрос на низкоквалифицированный персонал продолжит падать. В группе риска — почти все профессии, не требующие специфических знаний и умений. Это кассиры, операторы колл-центров, курьеры, секретари и администраторы.В крупных гипермаркетах кассиров уже заменяют терминалы, а в колл-центрах львиную долю работы выполняют операторы-роботы. Появляются даже HR-боты, способные подобрать продавцов-консультантов.

Роботы отберут работу, но не всю

Но говорить о масштабной автоматизации пока не приходится — Россия только в начале пути и отстает от Запада на пять-шесть лет. Хотя в ногу со временем, безусловно, идут крупные компании — лидеры рынка.Реклама. Предприятия-гиганты все больше стремятся развивать концепцию «ноль людей в шахте / на заводе, указывают в Superjob.«В ближайшие 15 лет около двух миллионов человек потеряют работу в транспортной отрасли — это таксисты, водители общественного транспорта, водители-курьеры, водители-экспедиторы, персональные водители, водители погрузчиков, дальнобойщики, — прогнозируют эксперты интернет-рекрутинга.Впрочем, роботы, если и отберут у людей часть работы, то взамен создадут и новые места: ведь автоматизированные системы и искусственный интеллект нужно обслуживать. А поэтому спрос на специалистов, способных создавать и работать с технологиями автоматизации и роботизации, будет лишь расти.

Бухгалтеры под вопросом

Кандидатами на вылет окажутся и квалифицированные специалисты.Так, например, по прогнозам рекрутеров, крупные и средние компании продолжат сокращать штат бухгалтеров, что связано с внедрением программных продуктов, позволяющих оптимизировать процессы.

Аудит

Зато вздохнуть с облегчением могут юристы: нагрузка на юротделы многих компаний в последнее время возросла — сказывается вступление в силу закона о персональных данных.Востребованными будут и специалисты по продвижению и маркетингу. Впрочем, на классических маркетологов спрос невелик — на авансцену выходит цифровой маркетинг.

Медицина, фармацевтика и… блокчейн

В связи с развитием биотехнологий компаниям понадобятся специалисты в сфере медицины и фармацевтики, генной инженерии, задавать тон на рынке будут новые профессии.Настоящую охоту работодатели уже развернули за талантами в неизведанных пока областях: в IT-сфере резко вырос спрос на экспертов по блокчейну и криптовалютам.Реклама«Поскольку такие специалисты на рынке практически отсутствуют, соискателям достаточно просто заявить, что они что-то понимают в криптовалютах, чтобы получить высокооплачиваемую работу, — рассказали в Superjob.Такая картина знаменует начало очередного «хайп-цикла — всплеска интереса к определенным специальностям. Нынешний цикл — на этот раз с приставкой «блокчейн — продлится, как предполагают эксперты, следующие два-три года.

Рост зарплат — на оценкам HeadHunter, максимальное повышение зарплаты, на которое в будущем году готовы пойти российские работодатели, — В среднем же рост зарплат не превысит словам рекрутеров, в январе массовой индексации можно не ждать. Практика показывает, что обычно повышение происходит в разные периоды — в зависимости от финансовых показателей компании. «Многие принимают решение о повышении зарплат в апреле, когда уже стали известны результаты первого квартала», — поясняет Игнатова.

В Москве рост количества реальных рабочих мест не превысит так как рынок уже насыщен, а в среднем по России число вакансий может увеличиться на и это, как уверяют рекрутеры, скорее пессимистический прогноз: в регионах еще есть возможности для роста.

Соискатели в напряжении

Аналитики «Ромир констатируют: рынок возвращает к докризисным показателям. В этом году доля поменявших работу россиян значительно сократилась — до при этом только 2% соискателей столкнулись с увольнением или сокращением. В предыдущие два кризисных года этот показатель равнялся этом, как отмечают ведущие компании в сфере интернет-рекрутинга, соискатели сейчас находятся в напряжении: люди все больше боятся потерять рабочее место.«Компании, со своей стороны, все активнее используют такие инструменты, как KPI для оценки результативности сотрудников и их мотивации, — рассказали в HeadHunter.На одну вакансию в Москве сейчас претендуют порядка десяти человек, в среднем по России — семь-восемь.

Опыт решает

Еще в прошлом году рекрутеры указывали, что компании все больше ориентируются на людей, стремящихся повышать профессиональные компетенции, а не «брать стажем, сейчас же произошел некоторый разворот тренда: опыт — снова важный критерий.По этой причине востребованность молодых специалистов несколько снизилась: у многих компаний нет времени их обучать и, соответственно, платить за это.Такой подход — еще одно следствие кризисных лет. Сперва компании стремились сэкономить, набирая молодежь, но это зачастую не работало, поэтому сейчас более востребованными стали опытные сотрудники, которые играют роль наставников.В то же время работодатели с большей охотой берут тех, кого обучали: по подсчетам Superjob, шесть из десяти стажировок для студентов и молодых специалистов заканчивались трудоустройством интерна.

Умерили аппетиты

Ситуация на рынке труда отражается и на запросах соискателей. Все меньше тех, кто готов менять рабочее место раз в один-два года. Поутихли и амбиции в отношении зарплатных ожиданий.«Если раньше соискателям предлагали на пять тысяч рублей меньше, они ни в какую не соглашались. Сейчас же почти каждый второй готов идти на меньшую зарплату, но допустимый порог снижения — — поделились наблюдениями в HeadHunter.Параллельно наблюдается тренд на обеление зарплат. Все больше тех, кто стремится найти работу с официальным трудоустройством. В 2017 году было зафиксировано максимальное количество несогласных на черную зарплату, констатировали в Superjob.
« Назад 24.08.2017 08:13В конце июля 2017 года был утвержден окончательный вариант программы «Цифровая экономика, которая определяет цели и задачи нового экономического уклада до 2025 года. Этот уклад характеризуется переходом на качественно новый уровень использования технологий во всех сферах социально-экономической деятельности.Чтобы понять, где мы находимся сейчас и с чего вести точку отсчета, обратимся к докладу «Глобальные информационные технологии за 2016 год, который был представлен на Всемирном экономическом форуме. Данные свидетельствуют о том, что Российская Федерация пока занимаетлишь 41-е место по готовности к цифровой экономике. Причем мы значительно отстали от Сингапура, Финляндии, Швеции,Норвегии, США, Нидерландов, Швейцарии,Великобритании, Люксембурга и Японии. При этом по программе «Цифровая экономика Россия планирует уже через 8 летзанять верхние позиции (топ-20) рейтинга привлекательности работы для высококвалифицированных специалистов.Что касается конкретно подготовки кадров, то в качестве основных направлений работы программа обозначает:создание ключевых условий для подготовки кадров цифровой экономики; совершенствование системы образования, которая должна обеспечивать цифровую экономику компетентными кадрами; рынок труда, который должен опираться на требования цифровой экономики; создание системы мотивации по освоению необходимых компетенций и участию кадров в развитии цифровой экономики.В ИТ-сообществе программа вызвала немало бурных дискуссий. Однако интересно посмотреть, насколько цели и задачи, обозначенные в ней,в принципе реалистичны для российского рынка труда. И как Россия собирается готовить специалистов, которые будут работать с новыми технологиями не хуже, а может быть даже и лучше финнов, шведов, норвежцев и американцев?Итак, давайте попробуем представить рынок труда будущего, руководствуясь текстом документа. 

Кадры и образование в 2025 году: идеальная картинка

Подготовка квалифицированных кадров и образование – одно из восьми направлений программы «Цифровая экономика (остальные направления: «Государственное регулирование, «Информационная инфраструктура, «Исследования и разработки, «Информационная безопасность, «Государственное управление, «Умный город и «Цифровое здравоохранение).Конкретно в рамках направления «Кадры и образованиегосударство ставитдо 2025 года ряд целей. Так, согласно программе, уже через несколько лет страна должна достичь следующих результатов:
  • Научные организации, вузы и компании активно участвуют в международных альянсах в сфере фундаментальных и прикладных исследований.
  • В России живая научная среда. Это проявляется в функционировании сети центров коллективного пользования цифровым оборудованием и научных установок, а также создании как минимум 10 новых «полигонов» для отработки «сквозных» технологий. Кроме того,развернута система makerspace в области цифровой экономики для ученых на базе вузов, научных организаций, компаний.
  • Россия – привлекательное место для работы ИТ-специалистов. Чтобы прийти к такому результату, стране придется проработать вопросы не только правовой, но и технологической и организационно-экономической поддержки труда и привлечения таких специалистов. Еще одна задача – упростить и научиться эффективно привлекать в цифровую экономику зарубежных соотечественников и иностранных граждан, обладающих необходимыми компетенциями.
  • К 2025 году в России решены проблемы переподготовки кадров и повышения квалификации. То есть к этому периоду уже имеются все необходимые для этого механизмы, включая механизмы вовлечения в цифровую экономику государственных служащих, лиц старше 50 лет, пенсионеров и инвалидов, высвобождающихся граждан.
  • Система аттестации компетенций цифровой экономики вариативна, она согласовывается с профессиональными и образовательными стандартами, национальной системой квалификаций.
  • Система основных образовательных программ обеспечивает формирование компетенций для цифровой экономики с индивидуальной поддержкой талантливых, высокомотивированных обучающихся. Главные принципы образования: персонализация, гибкое проектирование и соединение различных образовательных и трудовых траекторий. Обучающиеся, начиная с основной школы, вовлекаются в трудовой процесс в сфере ИТ.
  • Трудовая и учебная деятельность человека фиксируется в его цифровой персональной траектории развития. Данные из нее используются при прохождении аттестации, планировании продолжения образования, трудовой деятельности.

Подготовка кадров с 2018 года: что изменится

Очевидно, что высококвалифицированные специалисты, за которыми охотятся все приличные работодатели, не появляются на пустом месте. Эти люди формируются в образовательном контексте, под влиянием научных и технологических тенденций. Поэтому такой мощный блок, как «Исследования и разработки, заложенный в программу «Цифровая экономика, нельзя рассматривать отдельно от направления «Кадры и образование. Но здесь нужно ответить на пару вопросов. В рамках создания институциональной среды для развития исследовательской инфраструктуры планируется организовать центры компетенций покаждому из направлений«сквозных технологий,координирующие всоответствующих предметныхобластях все проводимые в странеисследования и подготовку кадрови отвечающие за достижениемировых показателей поисследованиям и образованию. Так, например, на 2018 год намечено создание сетевогофорсайт-центра по технологическим направлениям на базе ведущего вуза или научных центров, а также интернет-площадки для генерации новых идей.Если заглянуть дальше, то по плану на 2019 год –внедрение механизма адресной поддержки инновационного предпринимательства в сфере создания цифровых ресурсов и активов, в том числе на базе вузов, научных организаций и институтов развития. К 2025 году можно ожидать появления открытых лабораторий, проводящих исследования в области «сквозных технологий, привлеченияне менее 30 лидирующих иностранных и российскихорганизаций для 3 пилотных цифровых платформ в качестве партнеров центров компетенций для трансфера технологий.
  • Какие механизмы поддержки системы подготовки высококвалифицированных специалистов возможны?
Если следовать плану программы, то уже в 2018 году будет внедрен механизм поддержки двухстороннего обмена сотрудниками между научно-исследовательскими организациями и вузами с компаниями в области цифровой экономики (sabbatical). Вторая цель на ближайший год –оптимизация механизма обучения перспективных сотрудников по необходимым для развития российских цифровых платформ темам и технологиям за рубежом с их возвратом в Россию.К 2025 году намечено создание не менее 5 аспирантских и магистерских школ по каждому направлению «сквозных технологий на базе ведущих вузов и научных организаций.

База для развития рынка труда в условиях цифровой экономики

Программа «Цифровая экономика обозначает различные направления, которые включают и вопросы, связанные с компетенциями, и проблемы общего, профессионального и дополнительного образования. Остановимся подробнее на задачах в рамках каждого направления.

Компетенции и траектории развития 

По плану планируется выбрать организацию, которая будет ответственна за разработку и тестирование модели компетенций. На основе этой организации предполагается создать рабочую группу из экспертов из бизнес-среды, системы образования и органов власти.Эта группа экспертов будет заниматься разработкой типовой расширяемой структурой модели компетенций и перечнем компетенций для цифровой экономики, определять базовые компетенции.Также планируется пилотное внедрение модели компетенций, а для этого необходимо определиться с минимальным набором доступных форматоваттестации.По итогам пилота будут внесены уточнения в систему аттестации. К концу 2020 года должен быть готов механизм непрерывного обновления (актуализации) модели компетенций. Уже в I квартале 2018 года будет определена организация, отвечающая за выбор операторов по аттестации граждан по отдельным компетенциям. К концу следующего года чиновники намереваются запустить интернет-сервисы по самооценке гражданами своих компетенций, в том числе бесплатные для оценки базовых компетенций.По итогам тестирования механизма независимой аттестации будут разработаны правила и нормативные правовые акты подтверждения результатов аттестации. Еще одна важная задача – определить операторов, осуществляющих независимую аттестацию компетенций.

Индивидуальные профили компетенций и траекторий их развития

Цифровая экономика требует создания индивидуальных профилей компетенций граждан определенного формата и траекторий их развития. Причем фиксировать в профилях планируется запись о результатах учебной и трудовой деятельности. Программа предусматривает, что нововведения появятся уже к концу 2018 года. В рамках реализации проекта с профилями будет создана система их учета, выработаны правила предоставления доступа к ним, определен и нормативно закреплен новый формат, на конкурсной основе определены операторы более 50 000 профилей компетенций.
  • Требования к базовым компетенциям для каждого уровня образования
Первое, с чего начнется работа, – это с разработки требований к сформированности базовых компетенций для всех выпускников и обучающихся системы общего образования, а также профессионального и дополнительногообразования. К IV кварталу 2019 года федеральные государственные образовательные стандарты планируется актуализировать с учетом требований к формированию компетенций цифровой экономики для всех уровней образования. Уже через год будут обновлены и образовательные программы всех уровней образования в целях использования в учебной деятельностиобщепользовательских и профессиональных цифровых инструментов.В образовательных организациях намечены создание профиля компетенцийдля каждого обучающегося и фиксация персональной траектории развития.

Система общего образования в условиях цифровой экономики

Для поддержки перспективных образовательных проектов к концу 2018 года будет запущен венчурный фонд на условиях частного и государственного софинансирования.Используя атлас новых профессий,эксперты предложат систему рекомендаций для профессиональной ориентации обучающихся. Также будет создано облачное решение, поддерживающее пилотный проект, реализующий персональный образовательный маршрут обучающихся.Проект «Цифровая экономика предусматривает и подготовку программы повышения квалификации, профессиональной переподготовки, непрерывного профессионального развития педагогических кадров.Важная ступень в реализации плана – создание системы раннего выявления, поддержки и сопровождения высокомотивированных и талантливых обучающихся на основе профиля компетенций и персональных траекторий развития. Это сопровождение в том числе включает и грантовую поддержку педагогов и организаций, работающих с талантами.К IV кварталу 2020 года для образовательной деятельности по предмету «Технологиябудет создан отдельный правовой режим функционирования (он будет непрерывно обновляться с учетом изменений требований к базовым компетенциям цифровой экономики). К этому же периоду дистанционные образовательные технологии и электронное обучение станут неотъемлемой частью образовательных организаций.Для стимулирования деловой активности обучающихсяи развития предпринимательских навыковпредполагается сформировать необходимую инфраструктуру. По результатам динамики персональных траекторий развития будут присуждаться рейтинги образовательных программ.В образовательных организациях будут созданы условия для реализации обучающимися персональных образовательных маршрутов.В идеале Россия должна войти в число 20 лучших стран мира в международном рейтинге PISA.

Система профессионального образования

К концу 2018 года в рамках программы намечены следующие цели:
  • Предоставление госзаказа по перечню специальностей и направлениям подготовки в системе высшего образования, критически важным для развития цифровой экономики.
  • Изучение отечественных и зарубежных разработок.
  • Участие высокотехнологичных отечественных компаний в формировании стратегий развития вузов, которые готовят специалистов для цифровой экономики.
Предполагается, что к концу 2019 года уже будут созданы комфортные условия для привлечения действующих работников ИТ-индустрии для преподавания в системе профессионального образования по информационным технологиям.По результатам на 2020 год в образовательный процесс должны быть внедрены персональные траектории обучения, позволяющие обучаемым выбирать индивидуально способы формирования базовых компетенций; образовательные учреждения должны перейти к независимой аттестации обучаемых в отношении уровня сформированности базовых компетенций цифровой экономики как одного из результатов своей деятельности, результаты фиксируются в профиле компетенций обучающегося и в его траектории развития; должна появиться возможность быстрого освоения базовых компетенций цифровой экономики путем разворачивания системы «элитного среднего профессионального образования.Согласно программе, количество выпускников высшего и среднего профессионального образования, обладающих навыками в сфере ИТ на среднемировом уровне, к 2020-му году составит 150 000 человек, к 2025-му году – 500 000 человек. Количество выпускников высшего образования – профессионалов в сфере ИТ, к 2020-му году будет 60 000 человек, к 2025-ому году – 100 000 человек.

Система дополнительного образования

В I квартале 2018 года будет разработан механизм независимой экспертной оценки результативности системы дополнительного и профессионального образования. Далее эксперты планируют определить потребности по переподготовке сотрудников 100 крупнейших компаний, а также потенциальныхбудущих работодателей и необходимые им ключевые компетенции сотрудников.К IV кварталу 2020 года планируется запуск программы по обеспечению «цифровой грамотности старшего поколения с привлечением инициатив школьников. Операторами по переподготовке кадров будут реализованы программы повышения квалификации, профессиональной переподготовки и непрерывного профессионального развития педагогов, субсидируемые государством посредством предоставления индивидуальных ваучеров гражданам, в том числе людям старшего возраста и гражданам с ограниченными возможностями здоровья.

Изменения на рынке труда: ключевые термины

На фоне изменений в системе образования предполагаются и различные изменения на рынке труда.1. Персональная траектория развития заменит трудовые книжки. По программе к 2022 году не менее 60% компаний будут использовать персональную траекторию развития вместо трудовых книжек. К 2020 году компаниям будет обеспечен доступ к профилям компетенций и персональным траекториям развития их сотрудников и кандидатов на открытые позиции, а также внедрен механизм отражения в профиле компетенций и персональных траекториях развития результатов их деятельности на месте работы (профили компетенций уволившихся сотрудников будут передаваться новым работодателям).Доля трудоспособного населения, имеющая цифровую запись персональной траектории развития, к 2020-му году будет составлять к 2025-му году – Гибкие трудовые отношения будут законодательно регулироваться К концу 2019 года будут выявлены барьеры, затрудняющие формирование гибких трудовых отношений, и приняты нормативные правовые акты, которые обеспечат их регулирование.3. Появится индивидуальный цифровой ваучер на обучение Государство планирует сформировать систему стимулирующих выплат на обучение детей и взрослых компетенциям цифровой экономики. Сроки реализации этой задачи – IV квартал 2020 года.4. Будет предложен цифровой аналог нормативов ГТОДля отдельных профессий к концу 2020 года будет введена система аттестационных нормативов уровня сформированности компетенций, которая дает преимуществапоступающим в вузы.5. Появится бесплатный онлайн-сервис непрерывного образования. Ресурс будет доступен для широких слоев населения, его суть – в формировании базовых компетенций по цифровой экономике.6. Введение в оборот карты молодого профессионала. Речь идет о документе, который предоставит иностранным высококвалифицированным специалистам, свободно владеющим русским языком, право работать на территории РФ и ряд других дополнительных преференций.7. Создание механизма выдачи грантов и льгот. Государство намерено поощрять компании, обучающие и трудоустраивающие людей с базовыми для цифровой экономики компетенциями. Также в планах – разработка и запуск механизма стипендий для привлечения перспективных иностранных абитуриентов и специалистов, предполагающих осуществлять трудовую деятельность на территории России.8. Развитие системы поддержки деловых связей с иммигрантами Государство всерьез задумывается о том, как создать культурно-деловой мостик, который соединит нашу страну с уехавшими за рубеж соотечественниками, которые профессионально задействованы в сфере цифровой экономики.Автор: Инга Хамми
Тынок труда на автотранспорте май 2018 года Поделиться:

Вакансии и рынок труда в автотранспортной сфере: аналитический обзор СНТА (май 2018 г.)

14.06.2018Предлагаем ознакомиться с исследованием тенденций рынка труда в автотранспортной системе РФ. Данная информация будет полезной для слушателей образовательных курсов по направлениям:  Отметим, что Минтруда 22 мая 2018 года опубликовал список депрессивных регионов России, где отмечается напряжённая ситуация на рынке труда (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ № 316н). В список попали 20 субъектов федерации: Эти регионы лидируют по уровню общей безработицы, а именно по отношению общей численности безработных к численности экономически активного населения, а также по уровню регистрируемой безработицы, по доле безработных, ищущих работу 12 и более месяцев. На фоне этих тенденций, мы решили провести серию небольших исследований рынка труда. В этих исследованиях сделаем акцент на депрессивных регионах и будем анализировать ситуацию по каждой отдельной отрасли. Методика исследования. Мы берем данные из всех открытых источников: Служб занятости, кадровых агентств в регионах. Какова ситуация на рынке труда в автотранспортной сфере?

Кадровый голод в автотранспортной сфере

В мае 2018 года на долю автотранспорта приходилось 3% от общего числа вакансий. Другими словами, на каждые 60 000 вакансий приходится 170 предложений сфере автотранспортной инфраструктуры. В последние годы автотранспортная система испытывает значительный кадровый голод. 

Востребованность «автотранспортников» в городах-миллионщиках и регионах

Ситуация на рынке труда по городам в мае 2018 года. Из графика видно, что больше всего в специалистах нуждаются мегаполисы: две столицы и города-миллионщики, транспортная структура которых очень хорошо развита. По данным экспертов, Чемпионат мира по футболу только подстегнёт к развитию транспортную систему городов, принимающих спортивные мероприятия.

Востребованные специальности в области автотранспорта по отраслям компаний

Почти каждая компания имеет в своём парке несколько служебных автомобилей. Согласно законодательству, такие предприятия, в зависимости от специфики компании и размеров автопарка, могут быть укомплектованы следующими специалистами:
  • Механик (контроллер) по выпуску автотранспорта,
  • Автослесарь,
  • Ответственный за безопасность дорожного движения (БДД),
  • Водитель,
  • Специалист по охране труда
В данных специалистах нуждаются различные работодатели. Лидерами являются автосервисные и крупные производственные компании. Например, автоцентры, которые оказывают не только услуги по ремонту и сервисному обслуживанию автомобилей, но занимаются продвижение торговых марок, автомобильной продукции. Рассмотрим отдельно отрасль автомобильного бизнеса.
  • Здесь организации нуждаются больше всего в специалистах по сервисному обслуживанию, автослесарей, а также в менеджерах-продавцах.
  • На втором месте организации, оказывающие услуги в области логистики, перевозок – транспортные компании.
  • На третьем месте розничная торговля и строительство. Сюда также входят крупные торговые сетевые компании: супермаркеты, девелоперы.
  • На четвёртом месте добывающая отрасль (нефтегазовые компании).
  • На пятом - гостиничный бизнес.
На рисунке можно увидеть долевое распределение вакансий по отраслям работодателей.

Уровень зарплат специалистов в области автотранспорта за май 2018

В среднем работники автотранспортной системы получают около 70 000 рублей. На рисунке показана градация зарплат и их доля.   При этом, важно учитывать, что основной вес имеют вакансии Москвы и Санкт-Петербурга. В регионах ситуация несколько иная. Если рассматривать по депрессивным регионам, то здесь даны средние значения уровня заработной платы работников данной сферы. В целом можно выделить существенную тенденцию: большой разрыв в зарплатах, который и дает усредненное значение. Например, в большей части регионов минимальная зарплата водителя и автослесаря - 25 000 -30 000 рублей. В тоже время эти значения отличаются, в зависимости от отрасли: в торговле или автосервисе - разница между ними на порядок: 25 000 и 45 000 руб. Уровень заработной платы также зависит от должности, которую можно занимать. Старший механик по выпуску автотранспорта на линию и простой механик несут разную степень ответственности, и следовательно их труд оплачивается по-разному.Отчет подготовлен на основе открытых данных кадровых агентств и служб занятости. 
22.12.2016, ЧТ, 12:13, Мск , Текст: Антон Труханов В 2017 г. многие российские компании внедрят различные средства автоматизации, которые позволят избавляться от сотрудников низкой квалификации, заменяя их роботами. К 2018 г. это приведет к падению числа вакансий в разных сферах. Война с роботами близится. Уже в скором времени многих сотрудников на российском рынке труда заменят роботы-алгоритмы, пишет в новом отчете портал Superjob, анализируя итоги рынка труда в 2016 г. и прогнозом на 2017-2018 гг. Как отмечают авторы отчета, уже с 2017 г. российские компании начнут массово внедрять различные алгоритмы автоматизации, которые позволят сокращать количество необходимых рабочих мест. В частности, ожидается снижение спроса на сотрудников различных контакт и колл-центров, так как в данной сфере автоматизация будет внедряться особенно активно. Эксперты прогнозируют, что в ближайшие годы в разы сократится объем предложений работодателей для специалистов по обработке информации (операторы ввода данных, модераторы и т.д.). Главным образом, это касается как раз ИТ-сферы, где спрос сократится до 2017 г. станет последним годом, когда количество рабочих мест вырастет. Ожидается, что в 2017 г. также продолжится курс на эффективность затрат: компании будут стараться нанять лучших, а действующих сотрудников поставить в условия «развивайся или уходи. Эксперты Superjob обещают, что 2017 г. станет последним годом с растущим числом рабочих мест в России В 2018 г. автоматизация приведет к падению числа вакансий. В конкурентных отраслях активность работодателей будет расти, а среднемесячные темпы роста числа вакансий составят около При этом, аналитики прогнозируют, что 2017 г. станет последним годом, когда можно будет констатировать общий рост количества реальных рабочих мест.Уже с 2018 г. ожидается начало сокращения предложений для сотрудников низкой квалификации на 5% каждый год. Теми же темпами будет расти и реальная безработица. К 2022 г. уровень безработицы в России вырастет до образом, авторы отчета Superjob ожидают, что при нынешних тенденциях общий уровень реальной безработицы в России к 2022 г. вырастет в несколько раз и достигнет отметки в При этом спрос на специалистов высокой квалификации будет продолжать расти. «Сохранить занятость населения существующими методами государственной поддержки занятости не получится, - подчеркивают авторы отчета.Также ожидается, что процесс подбора сотрудников станет более точным, и компании будут стремиться нанимать сотрудников, максимально соответствующих всем заявленным требованиям. Для этого многие работодатели будут выделять средства на разработку или закупку уже готовых ИТ-решений для поиска, оценки, управления коммуникациями с новыми сотрудниками.