^Наверх

рынок труда сущность и основные составляющие








Рынок труда: сущность и основные составляющие.

Рынок труда – это: 1) система общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы,2) экономическое и географическое пространство – сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы. 3) механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками. виртуальные автоматы играть бесплатно. В широком смысле принято говорить о совокупном рынке труда, который охватывает все совокупное предложение, все ЭАН и совокупный спрос (общую потребность экономики в рабочей силы). В узком смысле принято говорить о текущем рынке труда, основными характеристиками которого являются предложения рабочей силы, т.е. контингент населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие места, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности экономики в кадрах. Текущий рынок труда состоит из отдельных элементов:?Открытый рынок труда – это ЭАН, ищущее работу и нуждающееся в подготовке и переподготовке, а также все вакантный рабочие места во всех секторах экономики.?Скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства. Оба рынка имеют официальную (зарегистрированную) и неофициальную части. Главными составляющими частями совокупного рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос, как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют емкость совокупного рынка труда.К функциям рынка труда относятся:1. Организация встречи продавцов и покупателей рабочей силы;2. Обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия 3. Установление равновесных ставок заработной платы.4. Содействие решению вопросов занятости населения 5. Осуществление социальной поддержки безработных.








Рынок труда– это система социально-экономических отношений между работодателями (собственниками средств производства), работниками (и их представителями) и государством по поводу всего комплекса условий, обеспечивающих воспроизводство системы труда.

Рынок труда включает в себя рынок рабочей силы и рынок рабочих мест.

К функциям рынка труда можно отнести: обеспечение встречи и согласия между субъектами рынка труда; гарантии в обеспечении конкуренции на рынке труда; установление эффективных (в экономическом и социальном отношении) ставок заработной платы работникам и доходов работодателям; обеспечение занятости населения; обеспечение социальной защиты и поддержки населения; социальное партнерство в системе рыночных отношений, в том числе и в части социально-трудовых отношений.

Главными составляющими частями совокупного рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос (С) как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют емкость совокупного рынка труда.

Сегментация рынка труда; соотношение внутреннего и внешнего рынков труда.

Внутренний рынок труда – это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия. Внутренний рынок труда обусловливается наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест.

Внешний рынок труда –это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное перераспределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу.

Сегментация рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, субрынки, которые ограничивают мобильность рабочей силысвоими границами.Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.










Рынок труда: сущность и основные составляющие.
Количество просмотров публикации Рынок труда: сущность и основные составляющие. - 393

 Наименование параметра
Рынок труда: сущность и основные составляющие.
Рубрика (тематическая категория) Производство
Рынок труда- ??? система социально-экономических отношений между работодателями (собственниками средств производства), работниками (и их представителями) и государством по поводу вс?его комплекса условий, обеспечивающих воспроизводство системы труда.Рынок труда включает в себя рынок рабочей силы и рынок рабочих мест.К функциям рынка труда можно отнести: обеспечение встречи и согласия между субъектами рынка труда; гарантии в обеспечении конкуренции на рынке труда; установление эффективных (в экономическом и социальном отношении) ставок заработной платы работникам и доходов работодателям; обеспечение занятости насел?ения; обеспечение социальной защиты и поддержки насел?ения; социальное партнерство в системе рыночных отношений, в т.ч. и в части социально-трудовых отношений.Главными составляющими частями совокупного рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос (С) как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. ??? составляют емкость совокупного рынка труда.Сегментация рынка труда; соотношение внутреннего и внешнего рынков труда.Внутренний рынок труда - ??? система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия. Внутренний рынок труда обусловливается наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест.Внешний рынок труда –это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное перераспредел?ение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу.Сегментация рынка труда - ??? раздел?ение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, субрынки, которые ограничивают мобильность рабочей силысвоими границами.Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.Рынок труда: сущность и основные составляющие. - понятие и виды. Классификация и особенности категории "Рынок труда: сущность и основные составляющие." 2014, 2015.
Банк учебных материалов сайт | Рефераты, контрольные, курсовые работы, дипломы, лекции и сочинения. Авторские права на базы данных учебных материалов защищены (с) 2009-2018

 








 Объектом рынка труда является труд. Субъектами вытупают работодатели, безработные, наемные работники, самостоятельно занятые работники. Главными составляющими рынка труда являются предложение труда и спрос на него.Предложение на рынке труда представлено определенными группами трудоспособных людей: теми, кто не имеет работы, но хочет ее найти и ищет; теми, кто имеет работу, но не удовлетворен ею и подыскивает себе другое место работы; теми, кто имеет работу, но предполагает, что может в ближайшем будущем ее потерять, и поэтому на всякий случай ищет другое место работы.Спрос на рынке труда представляют работодатели. Спрос характеризует потребность в труде, т.е. отражает, какое количество рабочих готовы нанять производители в определенный момент при заданном уровне заработной платы. Значит, спрос на труд может отражать число вакансий.Спрос и предложение в своем единстве определяют емкость рынка труда, т.е. она обусловлена, с одной стороны, количеством вакансий, а с другой-количеством лиц, занятых поиском работы.Применительно к соотношению, складывающемуся между составляющими рынка труда, используют понятие «конъюнктура рынка труда. Возможны три типа конъюнктуры рынка труда:1)трудодефицитный рынок труда, когда рынок испытывает недостаток предложения труда;2) трудоизбыточный рынок труда, когда на рынке труда имеется избыток предложения труда;3)равновесный рынок труда, когда спрос на труд соответствует его предложению.Сегментация рынка труда - это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами 









Вопросы и задания для индивидуальной работы. Литература для углубленного изучения темы. Рынок труда является одним из основных и сложных элементов рыночной экономики, а также одним из основных предметов исследования экономики труда. Он составляет систему организации наемного труда на ос сну рыночных законов, которая включает работодателей, предъявляющих спрос на труд, наемных работников, формируют на этом рынке предложение труда, а также механизмы и институты согласования интересов работников и работодателей. Именно через рынок труда важнейший национальный ресурс - человеческий капитал - распределяется по регионам страны, отраслям и видам производства, профессиям и предприятиями. Именно через рынок труда миллионы работников находят подходящую для себя работу, а сотни тысяч предпринимателей находят нужных работников. Именно на рынке труда (с определенным государственным регулированием) определи аеться уровень заработной платы, которая является финансовой основой благосостояния большинства населенияення.На рынке труда тесно переплетаются интересы работодателей и наемных работников при определении цены труда и условий ее функционирования. На нем отражаются практически все социально-экономические процессы, происходящих в обществе. Действенность рынке труда зависит от степени развитости всех других элементов рыночной экономики, от фазы экономического цикла, совершенства социально-трудовых отношений, пове. Динки основных субъектов рынка - работодателей и наемных работников, также зависит от очень многих факторов. В свою очередь, рынок труда осуществляет активное воздействие на указанные социально-экономические п роцесы, способствуя развитию или тормозя. Поэтому глубокое изучение закономерностей функционирования рынка труда и возможностей его целенаправленного регулирования является очень важным элементом профессиональной под подготовки. Экономистыстів.При изучении материалов этой главы задача студента заключается в том, чтобы четко выяснить социально-экономическую сущность и специфику рынка труда, понять действие механизма согласования спроса и предложения на нем, выяснить особенности функционирования рынка труда в Украине, элементов его инфраструктуры, понять процессы сегментации и гибкости.

51 Понятие и основные составляющие рынка труда

Одними из основных понятий рыночной экономики является понятие рынка и его разновидностей. Рынок вообще - это система экономических отношений между продавцами и покупателями товаров и услуг, форма связи между сторонами обмена, в процессе которого устанавливается рыночная цена на объект обмена и происходит смена его владелеца.Также понятие рынка означает экономический или географическое пространство, в котором происходит процесс товарного обращения, обмена товаров на деньги и наоборот. Рынком называют также механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг и регулирует отношения между ними. Соответственно рынок труда - это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т.е. с покупкой и продажей услуг труда, это также экономическое пространство - сфера трудоустройства, в которые й взаимодействуют покупатели и продавцы труда, и это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками и регулирует ее спрос и предложения.Следует подчеркнуть, что рынок труда не исчерпывается отношениями по трудоустройству безработных и заполнению вакансий, а охватывает всю сферу наемного труда. Это положение имеет не только теоретическое, но и важ иве практическое значение, поскольку из него следует, что объектом политики рынка труда должно быть широкий круг трудовых отношений и все экономически активное население. Сюда относят проблемы оплаты и условий труда, объема и интенсивности выполняемойоїработы, стабилизации и гарантий занятости, трудовой мотивации, подготовки и переподготовки рабочей силы. Такая трактовка предмета рынке труда называется расширенным в отличие от суженного, которое отн носит к проблемам рынка труда только сферу обращения, а к субъектам рынка труда только людей, непосредственно в данный момент активно ищут работу, и вакантные рабочие места. Суженное трактовки рынка труда ведет к подмене всей совокупности проблем в сфере трудовых отношений одной проблемой безработицы, хотя и очень важной, однако не может рассматриваться как единна.Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение (Пр), включающий все экономически активное население, и совокупный спрос (П) определяется общей потребностью экономики в съемной рабочие й силе. Они составляют совокупный рынок труда, или рынок труда в широком смысле (Пр (J. П). Основная часть совокупного спроса и совокупного предложения удовлетворяются, что обеспечивает работников работой а рабочие места - работниками и создает условия для функционирования экономикки.Меньшая часть совокупного рынка труда из причин природного, механического и экономического движения рабочей силы и рабочих мест оказывается свободной и нуждается в удовлетворении спроса и предложения путем сведения с соискателей работы с вакантными рабочими местами. Эта часть совокупного рынка труда называется текущим рынком труда, или рынком труда в узком смысле. Его объем определяется количеством вакантных ро бочих мест и количеством работников, активно занятых поисками работы (рис 515.1).Пересечение множеств совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда соответствует довольному спроса на совокупном рынке труда (ЗП =. ЧП. Пр) (см. рис 51). Части этих множеств, которые не пересекаются, складают во текущий рынок труда (ПП. ППРППр).Совокупное предложение включает все категории экономически активного населения, то есть всех, кто работает или хочет работать. Текущее предложение (ППР) на рынке труда состоит из следующих основных групп: безработные нет, активно ищут работу и готовы к ней приступить; работники, которые пытаются изменить место работы, лица, желающие работать в свободное от работы или учебы час.Совокупный спрос определяется количеством и структурой рабочих мест, существующих в экономике страны. Совокупный спрос охватывает всю сферу общественного труда и включает как укомплектованы работниками, так и свободные и (вакантные) рабочие места. Следует различать эффективный спрос, который определяется количеством экономически целесообразных рабочих мест, и совокупный спрос включа. Ттакож заняты-неэффективные рабочие места. Разница м иж совокупным и эффективным спросом представляет собой избыточную занятость, составной частью которой является скрытая безработица. Текущий спрос (ПП) определяется потребностью в работниках для заполнения вакантных рабо рабочих мест на условиях основной деятельности, совместительства или для выполнения разовых робеобіт.Основная функция текущего рынка труда состоит в перераспределении труда через сферу обращения между отраслями, сферами производства и предприятиями, заполнении вакансий и обеспечении работой людей. Эта функция ю ае важное значение как для воспроизведения валового внутреннего продукта, так и для поддержания благоприятного социального климата в обществе. Однако это возможно лишь в том случае, когда объемы спроса и п ропозиции совпадают, а согласование требуется лишь их структура. Это означает, что в экономике существует структурное и фрикционная безработица, быстро преодолевается переподготовкой и пространственным перемещением ро рабочем силы (рабочих мест). Далеко сложная ситуация возникает тогда, когда по своему объему совокупная (а соответственно, и текущая) предложение труда значительно превышает совокупный (и текущий) спрос практически всегда и это происходит во время экономических кризисов, когда, с одной стороны, свертывание производства вызывает резкое сокращение спроса на труд, а с другой стороны, падение уровня жизни населения вызывает существенное возр. Ання предложения труда. Безработица, возникающего вследствие таких диспропорций, называется циклическим, и его преодоление возможно лишь при условии оживления экономической жизни життя.