^Наверх

рынок труда нижегородской области 2018

Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг

1092

Деятельность администрирования и сопутствующие дополнительные услуги

819

Деятельность по операциям с недвижимым имуществом

510

Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение

333

Деятельность в области информации и связи

303


Статистика рынка труда Нижегородской области январь 2018.

№5/17520 14 февраля 2018

Аналитическая служба « » Нижний Новгород выяснила, какая ситуация сложилась на рынке труда в первый рабочий месяц года, какие специалисты были востребованы работодателями, и в каких сферах наблюдалась острая конкуренция за рабочие места.

По итогам 2017 года, мы можем прогнозировать, что в 2018 году на рынке труда не произойдет серьезных изменений. Число вакансий за весь 2017 год было на 10% выше, чем за 2016. И мы также ожидаем небольшой рост рынка в 2018 году на Но в целом, это положительная тенденция.

Многие работодатели стараются приостановить набор сотрудников в декабре, откладывают вакансии до нового рабочего года. В январе число вакансий увеличилось на рынок труда немного оживился после праздников.

Значительный спрос на персонал отмечен в сфере топ-менеджемента (+ 20% вакансий за месяц) и сфере работы без спец подготовки (число вакансий выросло в 2 раза). Много новых предложений появилось в юридической сфере (+ 20% вакансий за месяц), в сфере недвижимости (+ 9% вакансий за месяц)

Новогодние праздники закончились и соискатели активно размещали (+ 15% резюме с декабря) и обновляли свои резюме. Особенный интерес наблюдается в сфере логистики (+10% резюме за месяц), производственной сфере (+11% резюме за месяц), в банковской сфере (+13% резюме за месяц).

Конкуренция на рынке труда за прошедший месяц выросла значительно и составляет 4,4 резюме на вакансию (в декабре конкуренция за рабочее место — 3,1 резюме на 1 вакансию). По-прежнему, наиболее конкурентными остаются сферы: Юриспруденция, Бухгалтерия и Административный персонал.

Фоновое выделение цветом «Зеленая зона» означает, что ситуация в данной сфере благоприятная для тех, кто ищет работу: уровень конкуренции не превышает трех резюме на вакансию, соискатели могут в короткий срок получить новое рабочее место. «Желтая зона» означает, что ситуация в данной сфере напряженная: уровень конкуренции за рабочие места от 3 до 6 резюме на вакансию. «Красная зона» означает высокую конкуренцию за рабочее место в данной сфере. В январе вакансии в этой зоне отсутствуют.

По сравнению с январем 2017 года число вакансий выросло в среднем на Наибольший рост числа вакансий отмечен в сферах: IT / Интернет / Телеком (+ 25% вакансий), Охрана/безопасность (+47% вакансий), Топ-менеджмент (+35% вакансий). Снижение числа вакансий за аналогичный период прошлого года отмечен в сферах: HR / Кадры / Подбор персонала (-34% вакансий), Работа без специальной подготовки / Без опыта(-31% вакансий).

Ирина Иваньшина, аналитический центр сайт Нижний Новгород


Основные тенденции на рынке труда Нижнего Новгорода в 2018 году | Нижегородская правда

26/06/2018 Общество 162 Pravda- сайт По итогам прошлого года, в Нижнем Новгороде фиксируется самый низкий уровень регистрируемой безработицы с 2008 года. Согласно данным Росстата, ее уровень составил более объективную оценку ситуации на городском рынке труда могут дать независимые эксперты, исследования которых основываются на анализе и нерегистрируемого рынка. Ключевые события нижегородского рынка труда за последний год. По состоянию на март текущего года актуально 41,5 тыс. предложений по работе в Нижнем Новгороде. Это почти на 8% больше, чем в аналогичный период 2017 года. Изменился и уровень средней зарплаты в городе. Если в марте прошлого года он составлял 18 548 рублей, то в нынешнем году он достиг отметки 24 636 рублей. Стремительный «скачок зарплат произошел в августе прошлого года. Так, разница между июльским и августовским показателями составила 6 149 рублей.По словам экспертов, ситуация на рынке остается относительно стабильной, за исключением весеннего всплеска вакансий в преддверии Чемпионата мира по футболу-2018. Но за последний год реальные доходы нижегородцев сократились на и эта тенденция сохраняется. Фактически людям приходится работать больше (количество людей, которые кроме основной работы имеют подработку, выросло на но их заработок при этом в лучшем случае сохраняется на одном уровне, а в худшем – уменьшается. 
Скачать электронную версию

Библиографическое описание:

Осипова О. И. Шевченко О. И. Носков Д. С. Особенности современного российского рынка труда (на примере Нижегородской области) // Вопросы экономики и управления. ? 2018. ? №3. ? С. 1-4. ? URL сайт (дата обращения: 26.06.2018). ? Статья посвящена вопросу состояния современного российского рынка труда. В ней описаны характерные черты модели рынка труда, которая сложилась в настоящее время. Авторы статьи особое внимание уделяют проблеме занятости и выявлению направлений, уменьшающих уровень безработицы на примере Нижегородской области. Материалы могут быть использованы при проведении научно-педагогических и научно-методических семинаров, круглых столов и научно-практических конференциях в вузах.Ключевые слова: рынок труда, занятость, уровень безработицы, население. Национальный рынок труда формируется с помощью ряда определенных факторов, к которым относятся темпы инфляции, государственное финансирование проектов, налоговая политика государства, неплатежи, темпы экономического роста, отраслевая структура хозяйства, кризисы различного характера и др. Российский рынок труда прошел через несколько различных этапов, границы между которыми определялись радикальными сдвигами в макроэкономике. Первый (1991?1998 гг.) стал отражением глубокой трансформационной рецессии, которая растянулась почти на целое десятилетие и сопровождалась сокращением занятости, ростом открытой безработицы, снижением продолжительности рабочего времени и резким падением реальной заработной платы. Второй (1999?2008 гг.) был связан с энергичным посттрансформационным подъемом, когда ситуация на рынке труда стала быстро улучшаться. Третий начался с глубоким экономическим кризисом, разразившимся во второй половине 2008 г. и длился до нового кризиса 2015 г. С этого момента начинается новый ? четвертый ? этап, конечные результаты которого будут видны в будущем. Как крайне сложный распределительный механизм, рынок труда обеспечивает соединение работников с рабочими местами. Тем самым оказывает влияние и на производительность, и на темпы роста, и на многие другие параметры экономики. Развитие современного производства предъявляет повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Работодатель для эффективной работы своего дела принимает необходимые кадровые решения: подбор, прием, расстановка, увольнение персонала. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров определило политику закрепления кадров, их стабилизацию. На данный момент рынок труда — это система общественных отношений, отражающих уровень развития и баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, работниками и государством. Государство выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях, а также инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако его главной функцией является регулирование интересов партнеров, куда включаются и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил. В процессе взаимодействия спроса на труд и его предложения можно выделить функции рынка труда: ? налаживание взаимодействия и взаимодействия работодателей и работников; ? обеспечение конкуренции на рынке труда; ? решение вопросов занятости населения; ? социальная поддержка безработных. В нашей стране безработица — одна из важных проблем, как населения, так и правительства. Число соискателей растет каждый год. Некоторые российские граждане уезжают на работу в другие страны: Китай, Турцию, Италию и др. Женщины, кроме работы, ищут семью за рубежом, а мужчины приобретают опыт для развития собственного бизнеса. Правительство обещает пересмотреть законы о труде и пособиях по безработице, размер которого не изменяется уже несколько лет (минимум составляет 850 рублей, максимум — 4900 рублей) ?2?, повысить размер минимальной оплаты труда до прожиточного минимума. Разрабатываются программы обучения и повышения квалификации для работников разных сфер деятельности. Большинство компаний признались, что новых сотрудников нанимать не собираются, предпочитая развивать профессионализм уже имеющегося персонала при необходимости. За прошедшие два десятилетия в России сложилась модель рынка труда, которая заметно отличается от модели, характерной для большинства развитых стран. Такая модель обеспечивает высокий и стабильный уровень занятости и низкий уровень безработицы. Одной из актуальных экономических проблем Нижегородской области является безработица, Данный субъект Федерации по методологии рейтингового агентства «РИА Рейтинг занимает 16 место по социально-экономическому развитию регионов России среди 85 субъектов России ?3?. Общая безработица по методологии МОТ в области не изменилась в 2016–2017 гг. и составляет 4,2 %, а по сравнению с предыдущими годами снизилась (табл. 1.). Таблица 1 В Нижегородской области в сравнении с регионами Приволжского Федерального Округа и России в целом значения показателя «уровень безработицы по методологии МОТ оставались высокими, что было обусловлено действием негативных последствий на сферу занятости населения значительного спада объемов производства, роста объемов высвобождения и неполной занятости работников в основных отраслях экономики региона: оборонно-промышленном, металлургическом комплексах, химической и легкой промышленности, машиностроении, оказавшихся наиболее уязвимыми в этот период. Уровень регистрируемой безработицы с 2015 г. по 2017 г. снижается. В российских условиях она всегда оставалась поразительно низкой. На протяжении всего периода она колебалась в узком диапазоне, не выходя за пределы 0,4–0,6 % (табл. 1). Однако его низкий показатель объясняется слабой мотивацией населения к трудоустройству, связанной с низким уровнем заработной платы на предлагаемых вакантных должностях; низкой конкурентоспособностью безработных; малопривлекательным размером пособия по безработице, существующим риском появления новых предприятий-банкротов. Несмотря на наличие позитивных тенденций на рынке труда, около 19 % от численности зарегистрированных в службе занятости безработных граждан в Нижегородской области, состоят на учете свыше 8-ми месяцев (на уровне 2017 года). Одной из причин наличия длительной безработицы является изменение спроса на рынке труда. С одной стороны, растет количество вакансий, требующих более высокого уровня профессиональной подготовки и опыта работы, с другой стороны, отмечается изменение количества вакансий в определенных видах экономической деятельности. В настоящее время наибольшая потребность в работниках в данном регионе отмечается в обрабатывающем производстве, строительстве, оптовой и розничной торговле, образовании, здравоохранении и предоставлении социальных услуг населению. Среди обращающегося в службу занятости населения за содействием в трудоустройстве велика доля неквалифицированной рабочей силы, длительно (более 1 года) неработающих, инвалидов, других низкоконкурентных на рынке труда категорий граждан, что затрудняет их трудоустройство, приводит к продолжительности безработицы. Главная стратегическая цель направления реализация прав жителей на труд — это создание условий для устойчивого экономического роста, увеличение конкурентоспособности экономики региона, сокращение бедности, улучшение качества жизни ?1?. С целью решения проблем занятости населения и безработицы в Нижегородской области в перспективе предлагается основное внимание обратить на следующие направления: ? содействие гражданам в поиске подходящей работы; ? организацию профессионального обучения безработных граждан по востребованным профессиям; ? легализации «теневой заработной платы; ? повышение социальной ответственности работодателей при приеме на работу лиц с пониженной конкурентоспособностью. Таким образом, выше указанные мероприятия позволят снизить социальную напряженность и уровень безработицы на территории Нижегородской области с напряженной ситуацией на рынке труда; обеспечить рост доходов жителей города, трудоустроенных на вакантные места, и поступление дополнительных доходов в бюджеты разных уровней; активизировать трудовую мобильность рабочей силы; реализовать потребности отраслевой экономики города в трудовых ресурсах. Литература: О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032–1: по состоянию на 07 марта 2018 г. // Собр. Законодательства РФ. — 1996. — № 17. — Ст. 1915. О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2018 г. Постановление Правительства РФ от 24 ноября 2017 г. № 1423 // Собр. Законодательства РФ. — 2017. — № 49. — Ст. 7461. Рейтинг субъектов РФ по итогам 2017 года / — Режим доступа: URL: сайт (дата обращения 07.04.18).

Рынок труда Нижегородской области

Главная Мониторинг рынка труда Рынок труда Нижегородской области Мониторинг рынка труда Нижегородской области показывает основные события, которые происходят в структуре занятости населения региона: уровень безработицы, уровень заработной платы, востребованность профессий, спрос и предложение на рынке труда и др. Эта информация помогает соискателю лучше понимать степень напряженности и экономическую ситуацию на рынке труда Нижегородской области. На основе учета этих факторов соискатель работы может формировать адекватные профессионально-карьерные ожидания и осуществлять грамотный выбор работы.

Статистика рынка труда Нижегородской области в 2017 году

 Служба исследований сервиса HeadHunter выяснила у работников Нижегородской области, как изменилась для них ситуация на рынке труда за прошедший год, что они ждут в ближайшем будущем. По мнению 61% участников опроса из Нижегородской области, 2017 год с точки зрения рабочих процессов был более напряженный и сложный, чем предыдущий. О том, что им стало легче, сказали 11% респондентов. 28% ответили, что за год ситуация практически не изменилась.Чаще других о более легком 2017 годе говорят маркетологи, специалисты по рекламе и PR и смежные с ними специалисты. На втором месте представители автобизнеса (это связано с тем, что предыдущие несколько лет для них были одними из худших и точка «дна уже достигнута). На третьем месте – работники сферы «Искусство, развлечение и масс-медиа. В отраслевом разрезе 31% сотрудников компаний, занимающихся электроникой, посчитали 2017 год лучше предыдущего. И, напротив, только 9% работников промышленных предприятий заявили об этом. В меньшей степени год был легким для медиков, работников сферы производств и HR-специалистов.По сравнению с 2016 году популярность оптимизационных мер в нижегородских компаниях незначительно снизилась. 30% сотрудников отметили, что в компаниях, где они работают, никаких мероприятий по оптимизации не проводилось. Остальные ответы распределись следующим образом:– о сокращении персонала заявили 39% опрошенных,– уменьшили денежные премии – сократили количество рабочих мест (объединение должностей и т.п.) – урезали социальный пакет (сократили корпоративы, оплату ДМС, питания, связи и т.д.) – заработную плату – ввели «серые схемы для выплат заработных плат – предоставили отпуск без сохранения заработной платы – перевели персонал на неполную рабочую неделю – перевели персонал на сокращенный рабочий день – опрошенных работников Нижегородской области ответили, что сотрудников в компании стало меньше. В два раза меньше тех, кто придерживается противоположного мнения По оценке 41% местных работников, ситуация в компании не изменилась. В 2018 году расширение штата планируют 23% компаний Нижегородской области, в 24% количество сотрудников останется прежним, в 20% – возможны сокращения.54% работников Нижегородской области в течение года не меняли ни должность, ни место работы. Это на 7п.п. меньше, чем в 2016 году. Каждый третий сменил место работы. Чуть чаще, чем другие, меняли работу закупщики сейлзы представители туризма и гостиничного бизнеса и начинающие специалисты всех проф. сфер 8% местных работников повысили в должности, 1% – понизили. Понижение в должности чуть чаще случалось у тех, кто работает в производственной сфере. 4% перешли в другой отдел иди департамента внутри компании.В целом по России, работники более пессимистично оценивают ситуацию на рынке труда, нежели их работодатели.Во время затянувшегося кризиса компании стали более точечно подходить к процессу найма, стараясь максимально оптимизировать свои расходы не только на HR. Общеэкономические показатели также не показывают явного роста, а скорее стагнируют, поэтому текущий умеренный рост спроса на персонал можно считать положительным трендом. По прогнозам HeadHunter, в 2018 году количество вакансий в России вырастет на в которых спрос за год снизился, в России оказалось три: маркетинг, реклама, PR административный персонал и управление персоналом, тренинги Лидером по количеству опубликованных вакансий стала сфера продаж: на нее пришлось 35% всех российский вакансий. Самые дефицитные на кадры сферы в 2017 году: рабочий персонал (2 соискателя на открытую вакансию), медицина, фармацевтика (1,9), инсталляция и сервис (1,4), страхование (1,1), консультирование (0,9).

Рынок труда сегодня. Глазами соискателя

Служба исследований HeadHunter представила  итоги 2017 на рынке труда глазами соискателя Общая ситуация на рынке труда: динамика спроса и предложения, уровень конкуренции. В 2017 году в России было опубликовано на 10% больше вакансий, чем годом ранее. В том числе – в Московском регионе – на 8% больше, в Санкт-Петербурге – на в регионах – на на рынке труда продолжает держать и соискателей, и работодателей в тонусе. Темпы роста относительно прошлого года замедлились во всех регионах, кроме Москвы. Но в Москве в 2015-2016 гг. ситуация итак была одной из напряженных. В 2015 году в этом регионе и вовсе наблюдалось падение спроса на В три раза замедлился темп прироста в Санкт-Петербурге: с 33% в 2016 году до 10% — в текущем.Подобная ситуация – естественное развитие событий после затянувшегося кризиса. Компании боле точечно подходят к процессу найма, стараются максимально оптимизировать свои расходы не только на HR. Общеэкономические показатели также не показывают явного роста, а скорее стагнируют, поэтому текущий умеренный рост спроса на персонал можно считать положительным трендом. Скорее всего, в 2018 году можно ожидать аналогичную динамику рынка. Количество вакансий в России вырастет на топ-5 быстрорастущих профессиональных областей по России в целом в 2017 году попали такие области как:Добыча сырья фармацевтика в которых спрос за год снизился, в России оказалось три: маркетинг, реклама, PR административный персонал и управление персоналом, тренинги по количеству опубликованных вакансий стала сфера продаж: на нее пришлось 35% всех российский вакансий. По итогам года наблюдается насыщение рынка вакансий для представителей продаж. За два года доля вакансий снизилась с 40% до Темпы роста по количеству вакансий замедляются, а в некоторых регионах и вовсе снижение. Так, количество вакансий за год в этой профессиональной области вросло всего на 2% в целом по России. А в Московском регионе и вовсе зафиксировано снижение количества вакансий на В Санкт-Петербурге и области вакансий стало на 2% меньше. В регионах, напротив, сохранился рост – на втором месте по количеству вакансий в России – ИТ-сфера. На нее пришлось 12% всех вакансий. Динамика спроса более оптимистичная, нежели у сферы продаж. В целом по стране вакансий стало на 11% больше, в Московском регионе и Санкт-Петербурге – на а в регионах – на место поделили банковская сфера и вакансии для молодёжи – по 11% на сфере. На пятом месте – производство – с общероссийской долей 10% в 2017 году.Количество вакансий в банковской сфере в России за год выросло на в Москве – на в Санкт-Петербурге – на а в регионах – на Москве самыми быстрорастущими сферами стали безопасность, рабочий персонал, спортивные клубы, фитнес, салоны красоты, автомобильный бизнес и производство.В Санкт-Петербурге — это спортивные клубы, фитнес, салоны красоты, автомобильный бизнес, Страхование, закупки и искусство, развлечения, масс-медиа.В регионах наибольший прирост зафиксирован в таких сферах, как медицина, фармацевтика, автомобильный бизнес, добыча сырья, производство и страхование.Количество активных резюме за год в России выросло на в том числе – в Москве и области – на в Санкт-Петербурге и области – на а в регионах – на Уже два года динамика резюме достаточно низкая по сравнению с кризисным периодом.Конкурентная ситуация при поиске в стране находится на уровне прошлого года. По итогам текущего года hh.индекс в России зафиксирован на уровне 6,5. Московский регион традиционно более конкурентен: на одну позицию пришлось 8 кандидатов. В Санкт-Петербурге и области – 7-8 человек, а в регионах – 5.Самые конкурентные сферы в 2017 году в России – это государственная служба (hh.индекс равен 15,8), высший менеджмент (12,5), Юристы (9,6), искусство, развлечения, масс-медиа (9,6), начало карьеры, студенты (8,6).Напротив, самые дефицитные сферы в России в 2017 году: рабочий персонал (2,0), медицина, фармацевтика (1,9), инсталляция и сервис (1,4), страхование (1,1), консультирование (0,9). Примерно такое распределение сфер зафиксировано в регионах.Итоги 2017 год с точки зрения рабочих процессов у российских соискателей.По мнению 60% опрошенных российских соискателей, 2017 год с точки зрения рабочих процессов был для них более напряженный и сложный, чем предыдущий. О том, что им стало легче, сказали 16% респондентов. За год ситуация практически не изменилась.Интересно, что соискатели более пессимистично оценивают ситуацию на рынке труда, нежели работодатели.Явных возрастных различий у соискателей на рынке труда 2017 года не наблюдается. За исключением молодых соискателей в возрасте до 25 лет: среди них 18% отметили, что 2017 год ля них был легче 2016 год. А вот среди тех, кто старше 55 лет, таких всего ситуация и с уровнями позиций. Начинающие специалисты чаще отмечают более легкие рабочие процессы, нежели руководители. Подобная ситуация объясняется разным уровнем ответственности. Среди работников чаще других о более легком 2017 годе говорят маркетологи, специалисты по рекламе и PR и смежные с ними специалисты. На втором месте представители автобизнеса (это связано с тем, что предыдущие несколько лет для них были одними из худших и точка «дна уже достигнута). На третьем месте – Искусство, развлечение и масс-медиа. В целом многие работники разных сфер услуг чаще отмечают, что 2017 год был лучше, чем 2016 год.В меньшей степени год был легким для медиков, работников сферы производств и HR-специалистов.  29% сотрудников отметили, что в его компании не проводилось никаких оптимизационных мер. О сокращении персонала сказали о объединении должностей – об уменьшении денежных премий — о снижении зарплаты – сравнению с 2016 году популярность оптимизационных мере незначительно снизилась. Гораздо больше российских соискателей отметили, что их совокупный доход в 2017 году вырос: 35% против 27% годом ранее. Соискатели всех уровней в 2017 году чаще отмечали, что их доход увеличился, нежели чем в 2016-м.Старшее поколение чаще говорило о том, что их оклады снизились в 2017 году – Среди тех, кому нет еще 25 лет – таких 18% респондентов. И наоборот, молодые респонденты чаще говорят о том, что их совокупный доход вырос в 2017 году против 17% в группе тех, кому 45-54 года и среди тех, кто старше 55 лет – рейтинге профессиональных областей чаще других об увеличении общего дохода сказали представители маркетинга, рекламы и PR искусства и масс-медиа банковской сферы туризма и гостиничного бизнеса и ИТ третий респондент из профессиональной области строительства и автобизнеса, напротив, сказал об уменьшении зарплат.  В отраслевом разрезе похвастаться ростом зарплаты могли энергетические компании финансовый и нефтегазовый сектор (по У финансового сектора несколько лет не было позитивных изменений. Как и в сфере услуг, точка «дна уже достигнута. Поэтому работникам нужна была мотивация, которую работодатели предложили в виде небольшого роста зарплат.Среди тех, кто отметил, что у них снизилась зарплата, в основном это коснулось премиальной части. Так сказали Примерно так же было и в 2016 году.24% отметили, что их зарплата снизилась в 2017 году на еще 21% — на Годом ранее чуть больше людей, сказавших, что снижение составило 16-20% и среди тех, кто отметил, что в 2017 году его зарплата увеличилась, отметил, что это произошло за счет увеличения оклада. У 30% увеличили премиальную часть и у 25% — и то, и другое.Топ-менеджерам чаще увеличивали премиальную часть а специалистам – оклад специалистам и линейным руководителям, по их же мнению, чаще увеличивали зарплату на специалистам – на не более У топ-менеджеров нет единой закономерности. Для каждого был индивидуальный рост.Каждый 2-ой российский респондент отметил, что в 2017 году ему начисляли премии. За год ситуация не изменилась. У начинающих специалистов и топ-менеджеров реже начислялись премии, нежели у специалистов и линейных руководителей. Подобна ситуация может связана с тем, что у топ-менеджеров премии сильно привязаны в KPI. А они в свою очередь сильно выросли, и достигнуть их становится все сложнее. У начинающих специалистов другая ситуация – они не опытны и поэтому работодатели хотят сначала проверить их навыки, прежде чем поощрять дополнительными бонусами.41% опрошенных российских работников считает, что сотрудников в его компании стало меньше. В два раза меньше тех, кто придерживается противоположного мнения. По сравнению с 2016 годом оценка соискателей не изменилась.О том, что в их компании стало больше сотрудников, чаще говорили ИТ-специалисты маркетологи и HR-специалисты

Поведение работодателей

Работодатели замедлили поиск сотрудников. Общее число вакансий сократилось на Небольшое усиление спроса отмечено на сотрудников в сфере бытовых услуг (+ 21% вакансий за месяц), на административный персонал (+ 13% вакансий за месяц), в строительной сфере (+ 12% вакансий за месяц). Близится окончание учебного года и уже в марте работодатели начинают привлекать студентов в компании, общее число вакансий для студентов выросло на Самое значительно снижение вакансий произошло в сфере логистики (- 47% вакансий за месяц). 

Что думают соискатели

Соискатели не спешат менять и искать работу. Большой всплеск соискательской активности в феврале затихает. За прошедший месяц количество резюме соискателей сократилось на Активны соискатели из сферы бытовых услуг (+ 14% резюме за месяц), сферы логистики (+10% резюме за месяц).В остальных сферах наблюдается снижение резюме. Самое значительное уменьшение числа размещенных резюме отмечено в банковском секторе (-25% резюме за месяц).В результате того, что количество вакансий снизилось сильнее, чем число резюме конкуренция на рынке труда в марте усилилась и составляет в среднем 3,1 резюме на вакансию (в январе конкуренция за рабочее место — 2,7 резюме на 1 вакансию). К наиболее конкурентным сферам относятся Юриспруденция (8,9 резюме на вакансию), Логистика / Склад / ВЭД (6,1 резюме на вакансию), к наименее конкурентным — ресторанная сфера (1,1 резюме на вакансию) и бытовые услуги (1,5 резюме на вакансию). «Зеленая зона означает, что ситуация в данной сфере благоприятная для тех, кто ищет работу: уровень конкуренции не превышает трех резюме на вакансию, соискатели могут в короткий срок получить новое рабочее место.По статистике сайт в марте 2017 года к ним относятся: Рестораны / Питание, Недвижимость / Риелторские услуги, Бытовые услуги / Обслуживание оборудования.«Желтая зона означает, что ситуация в данной сфере напряженная: уровень конкуренции за рабочие места от 3 до 6 резюме на вакансию. К таким сферам относятся, например, Производство / Агропром, Топ-менеджмент.«Красная зона означает высокую конкуренцию за рабочее место в данной сфере: уровень конкуренции за рабочие места более 6 резюме на вакансию. В марте 2017 года таким сферам относятся: HR / Кадры / Подбор персонала, Транспорт / Автобизнес / Автосервис.По сравнению с февралем 2016 года число вакансий выросло почти на Наибольший рост вакансий отмечен в сферах: Логистика / Склад / ВЭД (+ 71% вакансий), Маркетинг / Реклама / PR (+64% вакансий), Банки / Инвестиции / Ценные бумаги (+ 67% вакансий).Ирина Иваньшина, аналитический центр сайт Нижний Новгород

Смотрите также:


О ситуации на рынке труда Нижегородской области

15.05.2018 г.По состоянию на 01 мая 2018 года уровень регистрируемой безработицы в Нижегородской области продолжает оставаться одним из самых низких среди регионов Приволжского федерального округа и составляет 0,4% от численности рабочей силы  (РФ – ПФО – зарегистрированы в качестве безработных  7,1 тысячи человек. Об этом сообщает управление по труду и занятости населения Нижегородской области.По информации ведомства, потребность в работниках, заявленная работодателями, составила 32,3 тысячи вакансий.При содействии службы занятости населения с начала текущего года трудоустроены 20 тысяч человек.Коэффициент напряженности (соотношение числа незанятых граждан, зарегистрированных в службе занятости, к числу заявленных вакансий) на рынке труда в Нижегородской области – 0,31 человек/вакансия (РФ – 0,6 человек/вакансия, ПФО – 0,6 человек/вакансия).В Нижнем Новгороде уровень регистрируемой безработицы составил 0,4% при численности безработных – 2,7 тысячи человек. Количество вакансий, заявленных работодателями Нижнего Новгорода, составило 14,8 тысячи единиц.СПРАВОЧНО:За месяц количество вакансий увеличилось на 1,5 тысячи единиц (по состоянию на 01.04.2018 в областной службе занятости содержались сведения о 30,8 тысячи вакансий). При этом сохраняется высокий спрос на специалистов рабочих профессий.

Служба занятости помогает всегда оставаться конкурентоспособным на рынке труда

Фото: pravda- сайт Время не стоит на месте: модернизируется производство, внедряются новые технологии, растёт конкуренция на рынке труда, более высокими становятся и требования работодателей.   На вопросы о том, как получить новые знания и освоить востребованные профессии на рынке труда по направлению областной службы занятости, ответил руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Александр Анатольевич СИЛАНТЬЕВ. – Александр Анатольевич, расскажите о ситуации на рынке труда в Нижегородской области. Какие профессии в настоящее время пользуются наибольшим спросом работодателей? – Ситуация на рынке труда в Нижегородской области стабильная. Уровень регистрируемой безработицы остаётся ниже среднероссийских показателей и составляет 0,4 процента от численности рабочей силы. В областном банке вакансий содержатся сведения о 37 тысячах вариантов трудоустройства, при этом по-прежнему сохраняется высокий спрос на специалистов рабочих профессий. Предприятиями области востребованы слесари механосборочных работ, электромонтажники, токари, электрогазосварщики, электромеханики, столяры, фрезеровщики, операторы станков с программным управлением, наладчики оборудования, инженеры. Работодателям также требуются специалисты в сферах транспорта и связи, оптовой и розничной торговли, образования, здравоохранения, сельского хозяйства, строительства. – При всём многообразии востребованных профессий в век высоких технологий соискателю далеко непросто сохранять свою конкурентоспособность на рынке труда. Как быть тем гражданам, которые не имеют профессии, пользующейся спросом у работодателей? – Областная служба занятости предоставляет возможность бесплатно пройти профессиональное обучение, повысить свою квалификацию либо получить дополнительное профессиональное образование по востребованным профессиям. Перечень профессий формируется на основании спроса и предложения рабочей силы, а также прогноза развития рынка труда. В 2018 году такой перечень содержит более 170 приоритетных профессий (специальностей). Специалистов готовят для работы в сферах машиностроения, строительства, ЖКХ, сельского хозяйства, информационных технологий и систем связи, атомной промышленности, судовождения и ремонта судов, а также для металлургической, дорожно-строительной, энергетической, оборонно-промышленной, радиоэлектронной отраслей. – Какие категории граждан имеют право приобрести новую профессию либо повысить свои профессиональные навыки по направлению службы занятости? – Во-первых, услуга по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию предоставляется только гражданам, признанным в соответствии с действующим законодательством безработными. Во-вторых, безработный гражданин имеет возможность воспользоваться данной услугой, если:   – он не имеет квалификации; – ему невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой квалификации; – ему необходимо изменить профессию (род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющейся у гражданина квалификации; – им утрачена способность к выполнению работы по имеющейся квалификации. Отдельно необходимо отметить, что областная служба занятости предоставляет возможность пройти профессиональное обучение ещё двум категориям граждан: это женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, а также незанятые граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность. – Куда нужно обратиться безработному гражданину, чтобы получить направление на профессиональное обучение? – Если гражданин принял решение учиться, ему необходимо обратиться в центр занятости населения по месту проживания. Специалисты службы занятости предоставят ему подробную информацию о востребованных профессиях и помогут подобрать подходящую программу обучения с учётом его состояния здоровья, профессионального образования, опыта работы, склонностей и интересов. – На базе каких образовательных организаций обучаются безработные граждане? – Профессиональное обучение проводится на базе профессиональных образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, в том числе имеющих инновационные образовательные ресурсные центры подготовки кадров для высокотехнологичных производств. Среди них Выксунский металлургический колледж, Перевозский строительный колледж, Лукояновский Губернский колледж, Городецкий Губернский колледж, Кулебакский металлургический колледж, Нижегородский государственный инженерно-экономический университет, Нижегородский индустриальный колледж, Павловский автомеханический техникум им. И.И. Лепсе, Шахунский агропромышленный техникум, Арзамасский техникум строительства и предпринимательства, Саровский политехнический техникум имени дважды героя Социалистического Труда Б.Г. Музрукова, Балахнинский технический техникум. Сотрудничество с инновационными образовательными ресурсными центрами является важным и перспективным направлением деятельности областной службы занятости. Обучение на базе ресурсных центров позволяет подготовить квалифицированных специалистов как для высокотехнологичных и наукоёмких производств, так и для работы в различных сферах экономической деятельности, требующей практических навыков и знаний. – Какое влияние оказывает организация профессионального обучения безработных граждан на рынок труда? – В профессиональном обучении заинтересованы и соискатель, и работодатель. Благодаря профессиональному обучению безработный гражданин может восстановить утраченные навыки, повысить свою квалификацию либо освоить новую интересную профессию, которая пользуется спросом на рынке труда. Предприятия и организации в свою очередь имеют возможность взять на работу грамотный, квалифицированный персонал. В текущем году областной службой занятости запланировано обучение по востребованным профессиям на рынке труда 2000 безработных граждан.  

Пресс-релизы

Источник: Арзамас-Сити.RuСлужба исследований компании HeadHunter выяснила, насколько уверенно на рынке труда ощущают себя нижегородцы и жители области.На протяжении последних двух лет сохраняется негативная оценка ситуации местными работниками. Это проявляется в том, что нижегородцы боятся потерять текущее место работы, не рассчитывают на быстрое трудоустройство и готовы снизить зарплатные притязания.Сложности с поиском работы, в первую очередь, отмечает высший менеджмент и представители сферы искусства. Наименьшая уверенность в быстром трудоустройстве характерна для специалистов сферы «Добыча сырья и «Инсталляция и сервис. Больше остальных опасаются увольнений нижегородцы, занятые в сферах страхования, финансовых услуг, закупок, и рабочий персонал. Наиболее пессимистичную оценку своего положения на рынке труда дают представители банковской сферы, высший менеджмент и специалисты сферы безопасности.Напротив, стабильное положение у специалистов индустрии красоты и спорта, консультантов и менеджеров по продажам. Работники спортивных клубов и салонов красоты, консультанты, представители сферы образования и медики считают, что угроза сокращений в их сфере минимальна. Медицинскому персоналу менее чем другим критичен поиск работы. Легче остальных найти новую работу менеджерам по продажам. Более других уверены в том, что смогут в течение следующих 3 месяцев найти работу, представители сферы «Консультирование (0,48), индустрии красоты (0,48), специалисты по продажам (0,46), а также сотрудники гостиниц и ресторанов (0,45).Степень готовности снизить зарплатные ожидания второй квартал подряд фактически остается на уровне начала 2015 года и составляет -0,05. Начинающие специалисты остаются наиболее гибкой в отношении формирования своих зарплатных ожиданий категорией сотрудников (-0,30). Готовы к снижению зарплат сотрудники банков (-0,16), представители масс-медиа (-0,14), работники службы безопасности (-0,14). А вот меньше всего на такую меру согласны пойти занятые в сфере «Инсталляция и сервис (0,23).Опрос проводился Службой исследований HeadHunter среди 24 744 пользователей сайта, в том числе – 480 респондентов из Нижегородской области. 

О ситуации на рынке труда Нижегородской области по состоянию на 01 февраля 2018 года

Опубликовано 13 февраля 2018, 13:21По состоянию на 01 февраля 2018 года уровень регистрируемой безработицы в Нижегородской области составлял 0,4% от численности рабочей силы (РФ – ПФО – Зарегистрированы в качестве безработных 7,7 тыс. человек.Потребность в работниках, заявленная работодателями, составила 24,8 тыс. вакансий, из них 65 % – по рабочим профессиям. При содействии службы занятости населения с начала текущего года трудоустроены 3,8 тыс. человек. Коэффициент напряженности (соотношение числа незанятых граждан, зарегистрированных в службе занятости, к числу заявленных вакансий) на рынке труда в Нижегородской области – 0,42 чел./вак. (РФ – 0,7 чел./вак. ПФО – 0,7 чел./вак.).

Облако тегов