^Наверх

рынок труда научная статья










Бусоедов Иван Александрович, студент

Дальневосточный федеральный университет
В статье рассмотрен рынок труда в РФ, в том числе его определение. Влияние безработицs на экономику страны, положительные и отрицательные ее последствия. Приведены возможные варианты по улучшению социально-экономического состояния страны.Ключевые слова: рынок труда, безработица, трудоустройство
Уровень развитости государства напрямую зависит от ее социально-экономического положения. В свою очередь проблемы социально-экономического значения имеют влияние на рыночную экономику. Для России является значительной проблемой большое количество безработного населения, и как следствие социальная незащищенность, бедность среднестатистического населения.

Само понятие рынка труда следует понимать, как связь между работодателем и его потенциальным работником, заключающаяся в обсуждении оплаты и условий труда.

Для решения проблемы по трудоустройству нужно кардинально менять механизмы пользования трудовыми ресурсами. Для этого следует проделать следующие задачи:

– Исследовать специфику российского рынка труда;

– Изучить главные факторы безработицы;

– Представить отличительные черты российской безработицы;
– Провести анализ и выявить последствия безработицы;

– Составить план с ее ликвидацией;

Не так уж давние события в мире, касающиеся России, оставили заметные следы на уровне занятости ее населения. Однако, данные последствия все же не столь значительны как после кризиса 2008 года. В настоящее время имеется сокращение рабочих мест, но не в столь значительной степени во первых, и во вторых уровень снижения происходил довольно плавно. Но не следует предполагать, что можно обойтись без последствий и дождаться самопроизвольного повышения рабочих мест. Практически во всех компаниях наблюдается сокращения работы для сотрудников среднего уровня, а также снижения заработной платы.

В следующей таблице 1 представлены данные об экономической активности населения.


Таблица 1
Экономическая занятость населения в России
Из данных, приведенных в таблице, можно заключить некоторые выводы:

– За период с января по февраль 2015 года количество безработного населения увеличилось почти на 250 тысяч человек;

– Показатели относительно занятого населения изменили свои данные на 350 тысяч человек за период с января по февраль 2015 года;

– За период с 2014 по 2015 год количество работающего населения снизилось на 620 тысяч человек.

Также фактором устройства на работу являются пути ее поиска. Имеется достаточно большое количество способов поиска работы. Мы представим более популярные из них среди безработного населения. Данные представлены на рисунке 1, следующим ниже:
Рис. 1/ Способы поиска работы

Из представленного графика следует, что самый популярный способ поиска работы через друзей, знакомых и родственников. Способы через службы трудоустройства и непосредственно через самого работодателя занимают одинаковые позиции, и ими пользуются почти по 28 % временно не работающего населения. Если сравнивать период с 2014 по 2015 год то способ поиска работы через СМИ повысил свою популярность среди безработного населения на 10 %.

Однако имеются рабочие места, сокращение которых не будет происходить в периоды экономического спада страны, а также уровень зарплаты не снизится на значительный процент. Это профессии связанные с обеспечение жизнедеятельности населения: врачи, электрики, сварщики, инженеры, водители, а также работники, обеспечивающие работу электронно-вычислительным машинам. Для последних количество рабочих мест будет только увеличиваться, так как рынок информационных технологий набирает обороты в развитии.

В далее приведенной таблице 2 выделим специфические черты развития российского трудового рынка.

Таблица 2
Специфические особенности развития рынка труда в России
Тогда причины безработицы следующие:
Ключевые слова: безработица, трудоустройство, предпринимательство, рыноктруда, рабочиеместа.Безработица среди молодежи является национальной проблемой, если учесть, что она составляет 40 % трудоспособногонаселениястраны.

Статистическое исследование занятостинаселенияРоссийской...

Ситуация на рынкетруда оценивается расчетом абсолютных и относительных показателей.Рис. 3. Структура занятого населения по возрасту. Далее на основе данных о занятых в экономике по уровню образования была построена гистограмма с группировкой.Безработными считаются люди, которые хотят работать и ищутработу.Безработица является обычным явлением в экономике. Поэтому у каждой страны есть свой нормальный уровень безработицы.фрикционная безработица, рабочая сила, рыночная экономика, безработица, рабочееместо, уровень безработицы, сезонная работа, активное население, неактивное население, циклическая безработица.Подпишитесь на нашу рассылку:








/ Научная статья на тему “Основные проблемы рынка труда в современной России”Ключевые слова: рынок труда, рабочая сила, занятость, безработица, пособие по безработице, трудоустройство.В современном мире рынок труда функционирует по тем же принципам, что и рынок товаров и услуг. Но основным его отличием является то, что здесь продается особый товар – рабочая сила.Рынок труда представляет собой совокупность экономических отношений между работодателями и работниками, носителями рабочей силы . Данный рынок служит одним из критериев, состояние которого позволяет оценить национальное благополучие, стабильность, эффективность социально-экономического развития государства .Состояние современного рынка труда в России в последние годы особенно сильно подвержено воздействию политических событий и экономических явлений. Имеют значение происходящие как внутри страны, так и за ее пределами события .В настоящее время российский рынок труда имеет значительное количество серьезных проблем, требующих как можно более качественного и быстрого решения. К данным проблемам относятся:1) увеличение числа работающих неофициально, рост теневой занятости, что не дает увидеть и проанализировать полную картину занятости в стране, уменьшает объем налогов, поступающих в бюджет;Нужна помощь в написании?2) увеличение числа беженцев и мигрантов в связи с политической ситуацией в мире, которые нуждаются в трудоустройстве, что зачастую приводит к росту неквалифицированной рабочей силы в стране;3) невысокий уровень оплаты труда в большинстве регионов страны;4) рост числа безработных граждан;5) скрытая безработица – серьезные различия между официально зарегистрированным количеством безработных и общим числом безработных, что не дает в полной мере отследить состояние рынка труда;6) достаточно невысокий уровень пособий по безработице – по данным Минтруда в 2016 г. его размер по максимальной ставке составляет 4900 руб. , что практически в 2 раза меньше величины прожиточного минимума, который в целом по стране в первом квартале 2016 г. составил 9776 рублей ;7) избыток рабочей силы по причине сокращения производства ;8) глубокая территориальная дифференциация занятости: уровень безработицы в экономически активных и депрессивных регионах различается в десятки раз.Таким образом, на современном российском рынке труда достаточно много проблем. И наиболее важной из них остается безработица.Безработица является главной составляющей современного рынка труда. Она является неотъемлемой частью экономики любой страны в независимости от того развитая это страна или развивающаяся. Разница состоит лишь в том, каков ее уровень. Уровень безработицы определяется как соотношение численности безработных и численности рабочей силы или как соотношение доли занятых, ежемесячно теряющих работу, и суммы этой доли с долей безработных, ежемесячно находящих работу .Согласно определению Международной организации труда, человек в возрасте 10-72 лет (в России, по методологии Росстата, — 15-72 лет) признаётся безработным, если на критическую неделю об-следования населения по проблемам занятости он одновременно: не имел работы, искал работу и был готов приступить к работе .В соответствии с данными Федеральной службы государственной статистики последние 4 года с 2012 по 2015 гг. уровень безработицы практически не меняется и держится на уровне что является улучшением по сравнению с результатами прошлых лет, когда с 2000 по 2011 г. уровень безработицы не опускался ниже 6% и доходил до 8-10% . Это говорит о заметном улучшении, постепенном приспособлении нашей страны к условиям рыночной экономики, даже не смотря на сложную геополитическую ситуацию, которая оказывает сильное влияние на экономику нашей страны.Уровень безработицы также различен в разных социальных группах. Существует зависимость между безработицей и уровнем образования населения. Так, в 2015 г. самую большую долю среди без-работных составили люди, окончившие только 11 классов в школе, далее идут те, кто имеет среднее профессиональное образование и только после них следуют граждане с высшим образованием (19, . Это доказывает несомненную важность образования в процессе трудоустройства.Нужна помощь в написании?Подробнее. Ведущая роль в улучшении ситуации на рынке труда принадлежит государству, так как оно способно различными мерами регулировать занятость в масштабе всей страны.Вариантами решения вышеперечисленных проблем может быть: увеличение количества рабочих мест за счет открытия новых предприятий и возобновления деятельности старых; совершенствование законодательства в вопросах регулирования рынка труда; увеличение размера пособия по безработице; обеспечение профессиональной и территориальной мобильности участников рынка труда ; повышение качества профессионального образования, предоставление возможности переподготовки специалистов, проведение профессиональных курсов для граждан, стоящих на учете в центрах занятости; эффективная система трудоустройства молодых специалистов .Для Пензенской области предлагается: проведение особого курса региональной политики молодежной занятости, направленной на преодоление ситуации отложенного спроса на труд молодых специалистов на рынке; создание условий для интеграции на местный рынок труда с учетом перспективных потребностей в трудовых ресурсах иностранной рабочей силы, но на основе принципа приоритетного использования местного трудового потенциала; развитие инфраструктуры сельских территорий, фермерства; обновление промышленной базы, оборудования предприятий; повышение заработной платы в соответствии с ростом производительности труда .Таким образом, современный рынок труда в России имеет много острых проблем, таких как безработица, большое количество неквалифицированных мигрантов, значительный уровень теневой занятости и др. Государство проводит активную политику в области поддержки и помощи в вопросах занятости, трудоустройства граждан. Так, Постановлением Правительства от 15 апреля 2014 г. была утверждена государственная программа Российской Федерации «Содействие занятости населения . Она включает в себя различные мероприятия, которые должны помочь ускорить решение проблем рынка труда.Список использованных источников 1. Скворцова, В. А. Микроэкономика: учебное пособие / В. А. Скворцова, И. Е. Медушевская, А. О. Скворцов: под ред. проф. В. А. Скворцовой. – Пенза : Изд-во ПГУ, 2015. – 482 с. 2. Какушкина М. А. Бочарова Н. В. Российский рынок труда: реалии современности // Ученые записки Тамбовского отделения Ро. СМУ. – 2015. – № 4. – С. 1-7. 3. Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты РФ – URL. сайт 4. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики – URL. сайт 5. Макроэкономика: учебник / Т. А. Агапова, С. Ф. Серёгина. – 10-е изд. перераб. и доп. – М. Московский финансово-промышленный университет «Синергия, 2013. – 560 с. 6. Григорян М. Э. Арутюнов Э. К. Рынок труда на современном этапе развития экономики России // Международный журнал экспериментального образования. – 2014. – № 10. – С. 112-114. 7. Рабочая сила, занятость и безработица в России: статистический сборник/ Информацион-но-издательский центр «Статистика России. – 2016. – 146 с. 8. Ефимов О. Н. Российский рынок труда: проблемы и тенденции – сайт 9. Лескина О.Н. Приоритеты молодежной политики в современной России // сайт . – 2015. – Т.2. № 30. – С.49-52 10. Лескина О.Н. Новикова И.В. Проблемные аспекты региональных рынков труда (сравни-тельный анализ Амурской и Пензенской областей) // В мире научных открытий. – 2013. – № 8 (44) 11. Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости Роструд – URL. сайт статья на тему “Основные проблемы рынка труда в современной России” обновлено: Февраль 5, 2018 автором: Научные

Смотрите также











Управление талантами: выявляем и развиваем ключевых сотрудников. Взаимоотношения между работником и работодателем строятся по законам рынка труда, на который имеют влияние многие факторы экономического и политического состояния государства, социальные и демографические процессы. Оценка и прогнозы этих отношений требуют изучения общих мировых тенденций, экономического и регионального развития, которые определяют спрос и предложение.Подробнее в этой статье о таких аспектах:
  • Принципы формирования рынка труда;
  • Состояние рынка труда на текущий момент;
  • Тенденции современного рынка труда.
Рынок труда – это экономическое понятие, обозначающее совокупность финансовых и юридических процедур, с помощью которых осуществляется обмен трудовых/профессиональных услуг, навыков, знаний, функций на материальную компенсацию. Иначе говоря, рынок труда представляют собой экономическую сферу, в которой формируется спрос и предложение на рабочую силу, квалифицированные навыки и специальные знания.

Принципы формирования рынка труда

На рынке труда представлены два основных участника – работник, предлагающий свои знания и умения, и работодатель, которому они необходимы для экономической/производственной деятельности. Главным объектом в этой сфере выступает человеческий ресурс и трудовой капитал, который накапливает работник в процессе обучения и опыта. Чем выше профессиональные навыки, уровень квалификации, объем знаний и умение применять их в экономической деятельности, тем выше ценится такой сотрудник. Квалификация, образование и опыт дают работнику возможность претендовать на высокую заработную плату и трудоустройство в организации с высоким статусом и репутацией.Главным назначением рынка труда выступает обеспечение постоянной работой всех людей, которые способны трудиться и имеют к этому желание. В данном аспекте задача работодателя заключается в обеспечение комфортных условий труда, соблюдение нормативных актов Трудового законодательства и выплата заработной платы в соответствии с квалификацией и профессиональными навыками сотрудника.Поскольку спрос и предложение – величины нестабильные и часто не совпадающие, работникам и работодателям нередко требуется посредник. В этом качестве от лица государства выступают службы занятости населения и частные рекрутинговые агентства. На формирование рынка труда оказывают многие факторы:Спрос и предложение. Основополагающий фактор, определяющий потребности различных отраслей промышленности, рыночной экономики и сферы услуг в определенном перечне специалистов и оценке возможности вакансий на предмет удовлетворения их.Конкуренция в сфере специалистов и работодателей. Нестабильный фактор, зависящий от общего положения экономики в мире, стране и конкретном регионе, а также от баланса спроса и предложений. В определенных сферах и временных периодах возникает конкурентная борьба компаний за привлечение к себе специалистов высокой квалификации, но чаще этот процесс наблюдается в среде работников за места и должности с достойной оплатой.Социально-экономические условия государства и его отдельных регионов. В периоды экономического подъема или кризисных явлений возникают различные виды сложностей на рынке труда, которые провоцируют конкуренцию среди потенциальных сотрудников и организаций, желающих получить ценные кадры.Миграционные и демографические процессы. Эти два понятия определяют показатель экономически активного населения ЭАН и соотношение возрастных групп на рынке труда. Экономически активное, иначе говоря трудоспособное и нуждающееся в работе население в свою очередь определяется социально-экономической обстановкой государства, от которой зависит уровень рождаемости и смертности, а также мобильность работников.Политика государства. Экономическая ситуация частично подвержена общеполитическим процессам, происходящим в стране, государство может воздействовать на рынок труда посредством нормативно-правовых и административных мер – законов, налогов, субсидирования, регулирование безработицы и инфляции.Рекомендуем материалы по теме:Проводим мониторинг рынка труда в регионе. Какие данные смотреть, где их взять, как правильно интерпретировать.

Состояние рынка труда на текущий момент

Кризисные явления, которые начались в 2014 году и продолжаются по сей день, значительно изменили экономическое положение и кадровую политику большинства крупных и средних компаний. Что касается небольших и мелких предприятий, то некоторые из них просто не смогли удержаться на плаву.Последние два года большинство организаций произвели антикризисные мероприятия, которые негативно отразились на трудящихся и сотрудниках практически всех сфер экономики и промышленности. Очень многие предприятия и компания прибегли к таким методам, как сокращение штатов и снижение заработной платы, за счет чего нарушился и без того шаткий баланс спроса и предложений. Количество претендентов и кандидатов на открытые вакансии увеличилось в разы, а уровень заработной платы при этом существенно снизился.Однако в 2016 году в кадровой политике многих предприятий наметилась тенденция к повышению спроса на персонал. Поводом к таким изменениям стали изучение и аналитика успешных организации и деятельности успешных компаний (конкурентов), которые выстояли в сложных кризисных условиях. Как показали исследования, человеческий капитал является одним из основных факторов эффективной работы предприятия, поэтому на современном рынке наметились установка на поиск и привлечение высококвалифицированных специалистов.Однако в данном вопросе речь идет именно о профессионалах самого высокого уровня, имеющих отличную репутацию, знания и навыки. За таких профи иногда идет нешуточная борьба с привлечением рекрутеров особой категории, хедхантеров или «охотников за головами. В остальном же количество предложений от кандидатов по-прежнему значительно превышает число активных вакансий с достойной оплатой и хорошими условиями труда.В данном аспекте необходимо рассмотреть также вопрос о потребности в специалистах определенных направлений с точки зрения системы образования. Некоторое время назад ажиотажной популярностью в ВУЗах пользовались экономические и юридические направления, что привело к значительному перевесу массы дипломированных специалистов над потребностью в их услугах, то есть, переизбытку кадров. Этот негативный фактор рынка труда усугубляется еще и тем, что молодые люди выбирают профессию не по призванию, а по престижности.Современный спрос на профессии постоянно дополняется, возникает потребность в специалистах нового уровня с квалифицированными знаниями и навыками работы с инновационными технологическими продуктами и программным обеспечением. Развитие цифровых технологий, компьютерная оптимизация и автоматизация производственных, финансовых и экономических процессов провоцирует рост спроса на специалистов, обладающих не только базовыми знаниями в основных сферах промышленности и бизнеса, но и умеющих работать с программным обеспечением. Такие реалии экономики приводят к обновлению требований к кандидатам, а также совмещению нескольких профессий.

Тенденции современного рынка труда

Особенности современного рынка труда обусловлены теми изменениями, которые происходят как в общемировой и государственной экономике, так и реорганизацией отраслевых предприятий, частных компаний и корпораций. Как уже было отмечено выше, переизбыток определенных кадров и повальные сокращения последних лет привели к тому, что кандидатов на вакансии много, а вот действительно квалифицированных специалистов востребованных профессий мало. На сегодняшний день экономика нуждается в таких специалистах:Строители различной квалификации и уровня, от рабочих специальностей до проектировщиков и инженеров-строителей.Профессионалы в области IT-технологий и системные администраторы, как в бизнесе и сфере продаж, так в промышленном секторе экономики. К наиболее востребованным относятся специалисты в области мобильных разработок, BigData, облачных технологий и информационной безопасности, программисты, консультанты SAP.Управленцы и администраторы, знакомые с новыми тенденциями в сфере организации и реорганизации предприятий, управления персоналом. В связи с переходом многих компаний на проектный менеджмент становится все более востребованы руководители проектов и HR-специалисты, обладающие навыками подбора персонала в команду и управления работой коллектива.Рекламисты, маркетологи, специалисты в области продаж – универсальные направления, уже традиционно востребованные во всех сегментах промышленности.Медицинские работники и врачи, как для государственных и муниципальных учреждений, так и для частных клиник и медицинских центров.Если говорить в общем, то в последние годы наблюдается тенденция к постоянному обновлению трудовых навыков и получению новых знаний. В настоящее время очень нужны сотрудники, которые имеют способность и желание менять, замещать, совершенствовать свои профессиональные умения, повышать квалификацию и мастерство, принимать нестандартные решения.Конкуренция на рынке вакансий и многозадачность современных экономических процессов требует от кандидатов получать дополнительные, смежные профессии. В больших корпорациях руководство поддерживает своих сотрудников, предлагая различные программы обучения, повышения квалификации, тренинги и курсы. Исходя из этого, следует понимать, что многофункциональность и совмещение профессий относится к одной из важных тенденций современного рынка труда.Рекомендуем материалы по теме:









Рынки труда, анализ и управление

Цена:1Количество страниц:5. Последнее десятилетие в стране характеризуется существенным изменением в структуре населения под влиянием демографических изменений. За 2003-2013 годы численность экономически активного населения увеличилась на а занятого - на составив в 2010 г. 8610,7 и 8114,2 тыс. чел. соответственно. За анализируемый период прослеживается стабильное увеличение уровня экономической активности и занятости населения, составив в 2013 г. 71,2% и 94,2% соответственно. В региональном разрезе высокие показатели уровня экономической активности населения наблюдаются в Жамбылской Акмолинской Костанайской и Атырауской областях , . Высокие темпы роста экономики страны и создание постоянных рабочих мест способствовало снижению уровня безработицы. За период 2003-2012 г. в республике было создано 1,8 млн. постоянных рабочих мест. В результате снизился удельный вес безработного и самостоятельно занятого населения от 12,8% и 43,5% в 2003 г. до 5,8% и 33,3% в 2013 г. В разрезе регионов самые низкие показатели уровня безработицы наблюдаются в Актюбинской Атырауской и Карагандинской областях. Для определения направления развития экономики страны важным индикатором является структура занятости населения, которая характеризует экономическую специализацию страны. За десятилетний период значительное изменение в структуре занятости населения в разрезе секторов экономики не наблюдалось. В структуре занятых высока доля занятых в сельском хозяйстве, так в 2012 г.она составила в то время как в 29 странах ОЭСР в аграрном секторе занято всего 7,7% . Перспективное изменение рынка труда в стране будет определяться преодолением неэффективных форм занятости населения, повышению продуктивной занятости и мобильности рабочей силы. Рациональное управление миграционными процессами, содействие в трудоустройстве безработного и самозанятого населения будет способствовать снижению бедности и повышению доходов населения.  Людские ресурсы нельзя отождествлять с населением страны, так как жизнь человека многообразна и не сводится только к труду. Понятие – людские ресурсы – заключает в себе как трудовую деятельность людей, так и их социально-культурные и лично-психологические свойства. В государственном управлении человеческие ресурсы – это ресурсы труда, которые люди предлагают на рынке труда, где они взаимодействуют с различными видами ресурсов (природными, материальными, финансовыми). В этом смысле человеческие ресурсы близки по смыслу к понятию – трудовые ресурсы. «Трудовые ресурсы – это совокупные способности к труду всего общества, значительная часть которых (способности домохозяек, студентов и т.д.) не используются в общественном производстве. Это понятие используется для характеристики всего трудоспособного населения в масштабах всей страны… Государственная политика занятости населения – это воздействие (прямое и косвенное) государства на рынок труда с целью обеспечения работой всего трудоспособного населения. Для достижения этой цели соответствующие органы разрабатывают и осуществляют программы занятости населения. Эти программы направлены на предотвращение безработицы и касаются, в основном населения: работающих, которым грозит увольнение, и безработных, стоящих на учете в органах государственной службы занятости населения. В программе разработаны меры, реализация которых приведет к полной занятости трудоспособного населения, а также в совокупности с обязательной социальной поддержкой безработных – к смягчению негативных последствий безработицы . Казахстану необходимо долгосрочная стратегия создания и повышения качества трудового потенциала, а также обеспечения начальной качественной профессиональной подготовки. Для осуществления этого проекта надо представлять какие профессиональные знания и навыки должен иметь работник, то есть это задачи, формирования профессиональных стандартов. Работодатель должен отвечать за то, чтобы развивались профессиональные навыки работника и повышалась его квалификация при занятии трудовой деятельностью. Этого требует рост безработицы необходимость повышения мобильности рабочей силы и ее конкурентоспособности с целью приспособления к требованиям рынка. Для этого у каждого работника должно быть две-три востребованных профессии. Предлагается спектр рекомендаций для решения проблем в сфере занятости населения и улучшения политики на рынке труда в настоящее время: - обеспечить прогрессивные сдвиги занятости населения в отраслевой структуре; - перепрофилирование человеческих ресурсов на новые формы трудовых отношений; - достигнуть баланса предложения и спроса рабочей силы и числа рабочих мест; - предупредить массовую безработицу на рынке труда; - создать новые рабочие места и улучшить или проследить эффективность уже существующих рабочих мест; - развивать кадровый потенциал путем систем обучения, переобучения, переподготовки и повышения квалификации персонала; - вкладывать инвестиции в образование и здравоохранение на микро- и макроуровнях; - развивать субсидируемые правительством формы занятости отдельных работников; - организовать общественные работы: оказание материальной помощи безработным; 








лежитразвитаятеориявоспроизводствачеловеческогопотенциала, котораяявляетсяинтеграторомчастныхтеоретическихконцепций. Влитературе, посвященнойсегментациисовременногорынкатруда, восновномделаетсяупорнавыделениесегментоврынкатрудасточкизренияпринципов, приемовиспособовмаркетинговогоисследования. Взависимостиотконкретно-экономическихилистратегическихцелей, стоящихпередбизнес-единицей, маркетологианализируютрыноктрудаспозициирыночныхвозможностей, сложившегосяспроса-предложениятруда, перспективпоискаинайманеобходимыхдляразвитиябизнес-единицысотрудников. атакжерыночныесегментыпополо-возрастнымидругимдемографическимкритериям, поуровнюпрофессиональнойиквалификационнойподготовки, помотивационно-поведенческимкритериям. Крометого, маркетинговыеподходыксегментациирынкатрудазависятоттипа, видаиструктурысамоймаркетинговойконцепции, которойпридерживаетсямаркетолог, ведущийисследованияипроизводящийделениерынкатруданаотдельныеегосегменты. возникающихнавсехстадияхвоспроизводствачеловеческогопотенциала, носителямикотороговыступаютпотенциальныеработники, которые - во-первых, относятсяккатегорииограниченнотрудоспособных, ноимеютдостаточныйтрудовойпотенциал - во-вторых, - в-третьих, ужеимеютдоход (отдомохозяйства, и/илиэтосредствафондовгосударственногосоциальногообеспечения, и/илиэтосредстваблаготворительныхорганизацийи/илитворческихсоюзовидр.), атакжеминимумгарантированныхсредствсоциальнойзащиты, чтообусловливаетотличныйоттрадиционного (т.е. отдругихсубъектоврынкатруда) состависточниковвоспроизводства. Кпотенциальноактивнойчастинаселения, составляющегоосновуформированиярынкатрудаособогорода, отнесеныследующиекатегории: во-первых, несовершеннолетние (14-18 лет) ипенсионеры, т.е. имеющиенарынкетрудаограниченияповозрасту; во-вторых, рядпрофессиональныхкатегорий, которыеповыслугелетнемогутзаниматьпрежниедолжности, нозаявляютожеланиитрудитьсявнедомохозяйства; в-третьих, инвалидытруда, детстваилиполучившиебытовыетравмы, укоторыхестьограничениякконкретнымвидамтрудовойдеятельности. Этоотносится, преждевсего, клицам, временносодержащимсявместахлишениясвободы, атакжеклицам, находящимсявспециальныхлечебныхучреждениях. нивтрудахзападныхэкономистов. .  Потенциалориентированныйподходпозволяетвыявитьрезервынационального, региональногоилокальногорынкатруда,  Подрегулированиемрынкатруда, такжекакиподгосударственнойполитикойвотношениирынкатруда, понимаетсяподдержаниеегоэффективногофункционирования, достижениесбалансированности, равновесияегоэлементов (спрос, предложение, ценатрудуилирабочейсилы), достижениесогласованностирынкатрудасдругимирыночнымиструктурами. Содержаниегосударственногорегулированияотдельныхсегментоврынкатрудавообще, исегмента–рынкатрудаособогорода, вчастности, связываетсяснеобходимостьюрешенияосновныхзадач, Экономическиетеориификсируютэтиобъективныефакторы, во-первых, непосредственноотносящихсякрыночномумеханизму; во-вторых, выбораметодовгосударственногосоциальногорегулирования; в-третьих, в-четвертых, чтоонидолжныохватыватьвсеэлементыегоструктуры (субъекты, объекты, спрос, предложение, ценутруда, инфраструктурурынкатруда). втомчислерынкатрудаособогорода: нормативно-правовое; социально-страховое; финансово-бюджетное; инвестиционно-инновационное; организационно-институциональное; налогово-стимулирующее; информационное. Нормативно-правовоенаправлениегосударственногорегулированияохватывает, преждевсего, методыиспособызаконодательно-правовогорегулирования, во-первых, специфическихобластейвзаимоотношенийсубъектоврынкатрудаособогорода (социальнаязащитаисоциальнаягарантиядляинвалидов, пенсионеров, несовершеннолетних; социальноеобслуживаниеинвалидовипенсионеров; пенсионноеобеспечение); во-вторых, общихусловий (правонатруд, образование, медицинскоеобслуживание; гарантиизанятости, охранытрудаидр.). такиактивныеметодырегулированиярынкатрудаособогорода. когданаблюдаются«провалырынка, Механизмыспросаипредложения, втомчислеиустановлениеценытруда, втомчислеметодамиэкономическогостимулирования, посравнениюсдругимисегментаминациональногорынкатруда, гдеегосубъектамивыступаютработникибезограниченийктрудуижизнедеятельности. Наличиесовокупностизаконов, регулирующихосновныеэлементырынкатрудаособогорода, Ввидуналичия«проваловрынка, закрепленнымвзаконодательнойформе. - развитойсистемысоциальныхамортизаторов, гарантирующихудовлетворениебазовыхпотребностейвобразовании, здравоохранении, реабилитационномобслуживании, занятости; - проведениямодернизациипенсионнойсистемыиформированияееновыхинструментов (базовыхпенсий, пенсионногострахования, накопительныхипрофессиональныхпенсий); - обеспечениявсехвидовмедицинскогострахования, страхованияотнесчастныхслучаев, безработицы. Вместестем, котороенаправленонаразвитиеинфраструктурырынкатруда (отделызанятости, организацияповышенияиприобретенияквалификации). Такимобразом, многообразиясубъектоврынкатруда, атакжеопиратьсянаадекватноетеоретико-методологическоеобеспечение.  








РЫНОК ТРУДА И ОСОБЕННОСТИ ЕГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ В РОССИИ

1
Статья в формате PDF
119 KB
В национальной статистике по мере развития рыночных отношений сложились новые понятия в трактовке категорий рынка труда и характеристике его сущности. Новым в политике занятости является формирование конкурентоспособности всех групп экономически активного населения как основы обеспечения мобильности и приспособляемости наемных работников и предпринимателей к изменениям рыночной конъюнктуры.

Опыт свидетельствует о невозможности обеспечения полной занятости и неизбежности существования безработицы в рыночной экономике. Государство в условиях социальной рыночной экономики должно активно участвовать в регламентации правил функционирования рынка труда и предпринимательской деятельности, социальной защиты населения от угрозы безработицы, определении мер по содействию занятости трудоспособного населения.

По данным Госкомстата России, численность безработных в 2000 г. составила 9 % экономически активного населения (по расчетам Института труда уровень безработицы - в полтора раза выше). В период с 2001 по 2005 г.г. наблюдается снижение уровня безработных с 9 % до 7,7 %. Регрессивный характер этого показателя не отражает истинного положения дел в области занятости населения, так как не учитывает скрытую безработицу, т.е. число людей, против своей воли находящихся полностью (или частично) в неоплачиваемом отпуске. Абсолютный показатель общей численности безработных - 6 млн. чел. на начало 2005 года подтверждает сложность ситуации на российском рынке труда.

Анализ аналогичных показателей по данным территориальных органов государственной статистики по Белгородской и Воронежской областям показывает, что увеличение численности экономически активного населения в 2000-2005 г.г. произошло на в то же время число безработных увеличилось более, чем в 2 раза.

В условиях рыночной экономики нет механизма, обеспечивающего и гарантирующего полную занятость трудоспособного населения, поэтому требуется целенаправленное регулирование рынка труда со стороны государства.

В условиях становления рыночных отношений административные методы регулирования труда должны быть заменены договорными отношениями между субъектами социально-трудовых отношений. На практике возникли лишь отдельные звенья регулирования, адекватные рыночной экономике, появились службы занятости и миграции, негосударственные формы страхования, начали использоваться контракты для регулирования трудовых отношений и т.д.

Одной из важных проблем в сфере трудовых отношений является резко возросшая дифференциация оплаты труда. Так, росту дифференциации оплаты труда служило хроническое отставание темпов роста номинальной заработной платы в бюджетной сфере от средней заработной платы по стране. При этом сложилась тенденция роста численности работников бюджетной сферы, не подкрепленной необходимым финансированием.

Другим фактором, способствующим росту дифференциации заработной платы и поддержанию избыточной занятости, явился сравнительно низкий размер минимальной заработной платы по сравнению с величиной прожиточного минимума и со средней заработной платой по стране. Численность населения с денежными доходами ниже прожиточного минимума в 2004 году составила 25,5 млн.чел.

В деле управления социально-трудовыми отношениями возрастает роль рынка труда. Рыночные отношения распространились на все материально-вещественные, финансовые, информационные факторы производства и на такой особый фактор, каким является труд. Рабочая сила на рынке факторов производства является важнейшим, специфическим товаром. Это наиболее сложный элемент рыночной экономики.

При найме и увольнении происходит переплетение интересов работника и работодателя. Существенное влияние на объем и структуру спроса и предложения на рынке труда оказывают изменения состояния экономики, уровень инвестиционной активности, величина трудовых доходов населения и другие факторы.

Рынок побуждает человека повышать качество труда, совершенствовать себя как носителя рабочей силы с тем, чтобы иметь возможность дороже продать свой специфический товар и уверенно чувствовать себя в условиях конкуренции.

Стратегическая цель реформы трудовых отношений - создание в России эффективного цивилизованного рынка труда, оперативно обеспечивающего работодателя рабочей силой необходимой квалификации, а работника - работой, достойной заработной платой и приемлемыми условиями труда.

Достижение указанной цели предполагает решение следующих задач: реформирование трудового законодательства в целях эффективного размещения и использования трудовых ресурсов в экономике при строгом соблюдении основных прав работников; развитие механизмов социального партнерства на уровне предприятия; формирование эффективных механизмов урегулирования трудовых споров; повышение роли индивидуальных и коллективных договоров в регулировании оплаты и условий труда; возвращение заработной плате ее воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей функций и содействие развитию рыночных механизмов регулирования заработной платы; рационализация мер государственной поддержки безработных.

Приоритетной задачей является реформирование трудового законодательства с целью повышения мобильности рабочей силы, сокращения латентных процессов на рынке труда, обеспечения устойчивого баланса интересов работников, работодателей и государства.

Библиографическая ссылка











РЫНОК ТРУДА НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ РОССИИ

1
Григорян М.Э.


1
Арутюнов Э.К.


11 МАОУ ВПО «Краснодарский муниципальный медицинский институт высшего сестринского образования
Статья в формате PDF
181 KB 1. Ершов С.А. Мировые тенденции на рынке труда и проблемы его формирования в России // Общество и экономика. 2001. №7-8.- С. 32-36. 2.
2. Микульский К. Формирование новой модели занятости. // Экономист, 2011, №3. С 47-52.
3. РИА Федерал. Пресс, 2014, июнь
4. Материал из Википедии — свободной энциклопедии
Рынок труда занимает важное место в системе экономических отношений, так как сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Эти отношения имеют ярко выраженный социально-экономический характер и затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием происходящих процессов на рынке труда становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

Безработица - наличие в стране людей, составляющих часть экономически активного населения, которые способны и желают трудиться по найму, но не могут найти работу .

Согласно определению Международной организации труда, человек в возрасте 10-72 лет (в России, по методологии Росстата, - 15-72 лет) признаётся безработным, если на критическую неделю обследования населения по проблемам занятости он одновременно:

- не имел работы

- искал работу

- был готов приступить к работе

Уровень безработицы - количественный показатель, позволяющий сравнить безработицу для разной численности населения (для разных стран или для разных периодов одной и той же страны). Уровень безработицы рассчитывается как отношение числа безработных к общей численности экономически активного населения или к численности интересующей группы населения (безработица среди женщин, молодёжи, сельского населения и т. п.). Чаще всего выражается в процентах.

Одной из наиболее острых проблем для России является проблема формирования цивилизованного рынка, основанного на плюрализме форм собственности, свободе предпринимательской деятельности, трудовой активности и свободе труда.

Для обеспечения эффективности государственной политики в области обеспечения занятости населения, реализуемой на рынке труда, необходим ее научный анализ, позволяющий выработать конкретные рекомендации и предложения для их последующего нормативного закрепления .

На эволюцию российского рынка труда не мог не наложить серьезного отпечатка трансформационный кризис, в условиях которого она протекала. С одной стороны, России не удалось избежать резкого сжатия совокупного спроса, последовавшего за либерализацией цен и сокращением государственного субсидирования предприятий, что имело крайне негативные последствия с точки зрения спроса на труд и общего уровня занятос-ти .

С другой стороны, под влиянием таких факторов как разрыв устоявшихся хозяйственных связей, новая структура относительных цен на товары и факторы производства, резкое обострение конкуренции и т. п. она столкнулась с необходимостью крупномасштабного перераспределения ресурсов, включая рабочую силу. Также одна из проблем - увеличивающийся разрыв между спросом и предложением: незадействованных кадров много, а вот предложений и вакансий не хватает или сокращается.

Среди социально-экономических факторов, оказывающих влияние на формирование рынка труда в России, главными являются:

1. Значительное сокращение инвестиций в народное хозяйство.

2. Спад промышленного производства, который не сопровождается адекватным сокращением численности занятых.

3. Сокращение числа занятых на руководящих должностях аппарата уп-равления, в армии. При этом возникает специфический вид безработицы среди лиц высокой квалификации.

4. Усиление миграционного движения, как эмиграции, так и иммиграции.

Формирование в России рынка труда диктует необходимость разработки политики занятости, учитывающей специфику переходной экономики, национальные особенности, менталитет населения. Это не исключает использование некоторых принципов и подходов, характерных для стратегий занятости в странах с рыночным хозяйством, что, однако, возможно лишь при условии их адаптации к российским реалиям.

Современный рынок труда развивается в условиях реформирования российской экономики и продолжает испытывать негативное воздействие социально-экономического кризиса 2008 года, обусловившего спад в промышленном секторе и сельском хозяйстве, снижение спроса на рабочую силу, дисбаланс спроса и предложения на рынке труда .

На основе анализа и прогноза социально-экономического развития на краткосрочную перспективу можно сделать вывод, что в долгосрочной перспективе потребность в персонале будет расти, особенно в сфере информационных технологий и телекоммуникаций (беспроводные технологии, внедрение и развитие ERP-систем и др.), финансов и инвестиций (IPO, банковская розница), медицины (включая специалистов по биотехнологиям и генной инженерии), производства (инженеры и технологи).

Можно с уверенностью сказать о дальнейшем увеличении разрыва между спросом и предложением на рынке труда. Следовательно, для привлечения и удержания квалифицированных сотрудников компаниям придется тратить все большее количество денежных средств, разрабатывать мотивационные программы, более гибко подходить к требованиям по опыту кандидатов, снимать возрастные ограничения.

На наш взгляд, чтобы обеспечить занятость населения нужно поставить перед собой три основных стратегических цели:

1.Более полное использование недоиспользуемой рабочей силы;

2.Создание возможностей продуктивной и хорошо оплачиваемой занятости;

3.Инвестирование в человеческий капитал в целях увеличения индивидуальной производительности в сочетании с адаптированием технологических процессов к возможностям работников.

Итак, используя эти механизмы, картина на рынке труда изменилась по сравнению с 2008-2010 годом. По сообщению Росстата Российской Федерации, по состоянию на начало второго квартала 2014 года, безработица в РФ снизилась на 0,4% по сравнению с концом первого квартала, тем самым достигнув исторического минимума.

В мае 2014 года почти 5% экономически активного населения классифицировались как безработные. Численность данной группы населения в тот же период 2014 года составила 75,3 млн. человек (5% от общей численности населения Российской Федерации) .

По данным того же Росстата, в государственных службах занятости населения в качестве безработных было зарегистрировано 900 тыс. человек, в том числе 700 тыс. получали пособие по безработице. В мае количество безработных снизилось на 7,1% по сравнению с апрелем этого года и составило 3,7 млн. человек. Таким образом, безработица в России упала до исторического минимума

Такие данные стали известны по предварительным итогам выборочного исследования, связанного с проблемами занятости населения.

Библиографическая ссылка



Григорян М.Э. Арутюнов Э.К. РЫНОК ТРУДА НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ РОССИИ // Международный журнал экспериментального образования. – 2014. – № 10. – С. 112-114;
URL: сайт (дата обращения: 26.06.2018).

Предлагаем вашему вниманию журналы, издающиеся в издательстве «Академия Естествознания(Высокий импакт-фактор РИНЦ, тематика журналов охватывает все научные направления)