^Наверх

рынок труда москвы в 2017 году

Ключевые цифры на московском рынке труда:

  • 73 000  — среднее количество вакансий каждый день в январе 2017 года.
  • –2%  — сокращение спроса за последний месяц (январь 2017 года к декабрю 2016 года).
  • +22%  — рост спроса за последний год (январь 2017 года к январю 2016 года).
  • +2%  — прирост резюме за последний месяц (январь 2017 года к декабрю 2016 года).
  • –8%  — снижение количества резюме за последний год (январь 2017 года к январю 2016 года).
  • 9,0  — hh.индекс — уровень конкуренции на рынке труда Москвы (соотношение резюме к вакансиям).
  • –1,8 пункта  — снижение уровня конкуренции относительно декабря 2016 года.
Ситуацию по другим регионам можно посмотреть в нашей общедоступной системе мониторинга рынка труда «Индекс HeadHunter: сайт

Динамика вакансий и резюме

Первый месяц 2017 года начался гораздо лучше по сравнению с 2016 и 2015 годами. По сравнению с декабрем 2016 года в январе количество вакансий было всего на 2% меньше. Годом ранее этот показатель был меньше а в 2014 году — В годовом исчислении количество вакансий в январе 2017 года оказалось на 22% больше. Это наилучший показатель за последние 6 месяцев. Количество активных резюме за последний месяц снизилось В годовом исчислении — выросло

Динамика вакансий по профессиональным областям

Только 9 профессиональных областей показали положительную динамику роста вакансий за месяц. При этом заметный рост спроса в Москве отмечен только в сфере «Домашний персонал и HR — а также в сфере «Спорт, фитнес, салоны красоты — Самое сильное снижение спроса зафиксировано в сфере «Страхование — В годовом исчислении наблюдается более позитивная динамика спроса. Только в профобласти «Страхование отмечено 7-процентное снижение количества вакансий. Лидером же по росту стала профессиональная область «Автомобильный бизнес Также заметный рост наблюдается в профобластях «Спорт, фитнес, салоны красоты «Консультирование а также «Наука, образование, HR и транспортно-логистическая отрасль.

Динамика резюме по профессиональным областям

Количество резюме в Москве за последний месяц снизилось во всех профессиональных областях. Больше всего активность соискателей снизилась среди молодых специалистов — В сфере «Наука, образование отмечено снижение в «Медицине и фармацевтике — Относительно января 2016 года в некоторых профобластях также отмечено снижение активных резюме, особенно среди молодежи

Структура вакансий и резюме по профессиональным областям

Наибольшее количество вакансий в январе 2017 года наблюдалось в сфере «Продажи (36% от общего спроса). Вторую строчку заняла ИТ-сфера третью — «Начало карьеры, студенты На 4-м месте расположилась профобласть «Маркетинг, реклама, PR с долей на пятом — строительная сфера Меньше всего вакансий традиционно размещается в сферах «Госслужба, НКО, «Добыча сырья и «Домашний персонал — совокупно не более 1,5% всех вакансий. Что касается резюме , то больше всего их в январе 2017 года было размещено в сферах «Начало карьеры, студенты и «Продажи На третьем месте — сфера «Административный персонал на четвертом — «Бухгалтерия, замыкает пятерку — «ИТ.

Структура спроса по опыту работы, графику работы, уровню позиции и отрасли деятельности компании

В январе 2017 года 48% всех вакансий были ориентированы на кандидатов с опытом от 1 года до 3 лет. Каждая пятая вакансия подходила специалисту с опытом работы до года Порядка 27% всех вакансий — для специалистов с опытом от 3 до 6 лет. Доля вакансий для специалистов с опытом более 6 лет составила 4,6% (раньше она не превышала Основной спрос в Москве уже который месяц — на кандидатов, готовых работать полный рабочий день В каждой 7-й вакансии предлагается сменный график. По итогам января 2017 года в Москве больше всего вакансий, как и в предыдущие периоды, опубликовали предприятия, представляющие розничную торговлю — 18% от всего рынка в Москве, на втором месте — ИТ-компании на третьем месте компании, занимающиеся товарами народного потребления (11% вакансий). Также в пятерку вошли компании, оказывающие услуги для бизнеса и строительные организации.

hh.индекс (уровень конкуренции) — дефицитность специалистов

Конкуренция среди соискателей остается высокой, но все-таки ниже, чем год назад. По данным за январь 2017 года, в Москве на одну вакансию претендовали 9 человек, как и в январе 2015 года. Если говорить про профобласти, то наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы в январе 2017 года была традиционно отмечена в сферах «Консультирование и «Инсталляция и сервис: hh.индекс составил 1,4 и 2,4 соответственно. Позиции этих профобластей являются самыми дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов. Конкуренция за вакантное место в сферах «Государственная служба, некоммерческие организации и «Высший менеджмент в первый месяц 2017 года составила 21 и 28 человек на одно место соответственно. Вакансии дня

1. Менять работу — значит рисковать

Около 40% представителей компаний, опрошенных HeadHunter в ноябре-декабре этого года, рассказали, что в этом году у них проходили сокращения сотрудников. Четверть опрошенных сообщила, что в компании снизились премии и оклады. Однако недовольные изменениями сотрудники не спешат увольняться и искать новую работу. Вместе с количеством сокращенных на рынке растет конкуренция, а быть новичком в чужой компании — все равно что оказаться под ударом сокращения самому. Динамика прироста резюме на сайт за последние два года чуть замедлила рост: сейчас сотрудники неохотно меняют место работы, а поиск нового работодателя ведут пассивно. По итогам онлайн-опроса 3829 пользователей сайт в ноябре-декабре 2016 года.

2. Срок поиска работы вырос в 1,5 раза

Специалист в начале 2014 года готовился к поиску работы, который длится до трёх месяцев. В этом году специалисты называют нормальным срок в 4–6 месяцев. Время закрытия вакансии выросло и у работодателей. Из-за большого количества кандидатов компаниям сложнее сделать выбор, а количество этапов подбора при найме растет.

3. Работодатели выбирают кандидатов с опытом

Особенности рынка и демографическая яма 90-х годов заставляют компании смотреть в сторону более опытных и возрастных кандидатов. Особенно сильно тенденция заметна в Москве: за последние два года доля вакансий с опытом работы 3–6 лет увеличилась на сайт на По прогнозу Минэкономразвития, за 2016–2019 годы количество трудоспособного населения в России сократится на 3,6 миллиона человек. Екатерина Горохова, генеральный директор и руководитель группы стран Россия и Польша Kelly Services: «Такого бума на сотрудников до 35 лет, который был 5 или 10 лет назад, сегодня нет. Клиенты стали обращать меньше внимания на возраст соискателей. Работодатели охотнее рассматривают кандидатов на административные и сервисные должности, персональных ассистентов старше 35 и даже 40 лет, у которых уже выросли дети, определены личные и карьерные амбиции. В отдельных сферах, например в колл-центрах, отдают предпочтение работникам после 40 лет: они реже меняют работу, более лояльны по отношению к компании. То есть тенденции в сторону расширения возрастного диапазона работников есть. Хотя, конечно же, кандидатов ищут на конкурсной основе и выбирают того, кто больше подходит по требованиям.

4. Несмотря на высокую конкуренцию, компаниям сложно найти хорошего специалиста

После кризиса 2014–2015 годов конкуренция среди соискателей выросла в 1,2–2 раза. Но, по мнению работодателей, найти хорошего специалиста по-прежнему тяжело. Компании больше не переманивают заоблачными зарплатами, а кандидаты неохотно меняют место работы и долго думают, прежде чем сделать решительный шаг. Евгения Ланичкина, партнер рекрутинговой компании Antal Russia: «Найти хороших специалистов по-прежнему сложно. Часто их не успевают сокращать: компания или заранее предлагает ценным сотрудникам другие варианты внутри, или специалист очень быстро переходит на другое место работы, не дожидаясь этапа сокращений и не выходя в фазу активного поиска. Таким образом, хоть на рынке труда и стало больше людей, но число специалистов, которые интересны работодателям, осталось на докризисном уровне. Работа рекрутеров и менеджеров по персоналу усложнилась: нужно просмотреть больше кандидатов, чтобы найти подходящего. Конкуренция в Москве, резюме/вакансию. Узнать о конкуренции в вашем городе и в вашей профобласти можно на сайт .ru . Екатерина Горохова, Kelly Services: «Работодатели не спешат с выбором кандидатов, с опасением относятся к сокращенным работникам, полагая, что сокращают неуспешных. Сегодня это не лучшая тактика для бизнеса. Качество кандидатов сегодня определяется иными критериями, чем три или пять лет назад. Если раньше качественным считался лучший кандидат, на поиск которого компания могла потратить 5 или 6 месяцев, сегодня им будет просто хороший кандидат, найденный своевременно. Рынок требует быстрых и гибких решений: за 4–5 месяцев все так быстро меняется, что потери от незакрытой на протяжении 3 месяцев вакансии несравнимо выше, чем привлечение не блестящего, а просто хорошего кандидата. Многие работодатели еще не успели освоиться в новой реальности и продолжают месяцами искать лучшего кандидата. Хотя сейчас нужно действовать по-другому: искать, может быть, не до конца обученного, но обучаемого кандидата, который освоится в процессе.

5. Компании надеются на внутренний наём

Несмотря на сокращение затрат на персонал, в компаниях выросла ценность отдельно взятого сотрудника. С учетом сложностей подбора, сегодня многие работодатели готовы обучать лучших и лояльных работников для того, чтобы продвигать их внутри компании. По данным HeadHunter, 58% компаний, которые используют инструменты оценки персонала, в 2017 году применят их для внутреннего найма. Егор Ворогушин, менеджер, практика по организационному дизайну, управлению персоналом и изменениями PwC в России: «Российские компании все больше внимания обращают на управление талантами и его инструменты. Хотя почти все стремятся оптимизировать расходы как на внутреннее, так и на внешнее обучение, среднее количество часов обучения на штатную единицу численности растет. Согласно исследованию PwC Saratoga, в 2014–2015 годах количество часов обучения на штатную единицу выросло с 15,2 до 19,2. Такая динамика необычна: нечасто показатель растет за год больше чем на четверть. Алексей Кирсенко, директор по персоналу «Панавто (официальный дилер «Мерседес-Бенц): «За последние два года в нашей компании существенно вырос бюджет на обучение персонала. Мы уделяем внимание повышению личной эффективности сотрудников — совершенствованию навыков тайм-менеджмента, ведения переговоров, управления конфликтами и общения с клиентами. Таким образом обеспечиваем профессиональный рост сотрудников внутри компании: они могут развиваться как в текущих должностях, так и пробовать себя в других направлениях. Если год назад на открытые вакансии из десяти сотрудников «с улицы претендовал один штатный, то сегодня каждая пятая вакансия закрывается за счет действующего персонала.

6. Время сокращений проходит

В 2015–2016 годах компании предпочитали сократить часть сотрудников, чтобы сохранить уровень зарплаты. В следующем году, по прогнозам HeadHunter, оптимизация трат на персонал значительно сократится. Мария Игнатова, руководитель Службы исследований HeadHunter: «По нашим данным, около 12–14% компаний в 2017 году готовы сократить издержки за счет сокращения персонала. Эта цифра меньше, чем в «кризисный период, и говорит о том, что компании в целом оптимистично смотрят в будущее. Если сокращения продолжатся, то уже в рамках повышения эффективности бизнеса: расставаться будут с теми, кто не справляется или показывает плохие результаты. Раньше на это часто закрывали глаза, сегодня же работодатели настроены более серьезно. Почти половина из опрошенных сказали, что в следующем году в их компании вырастет фонд оплаты труда. Глобального повышения зарплат не будет, но к небольшой индексации рынок готов — это большой плюс для сотрудников.

7. Под угрозой остались страховые агенты, кредитные специалисты и операционисты в банках

По итогам года отрицательную динамику по приросту вакансий показали «Банки, инвестиции, лизинг и «Страхование. В связи с инфляцией упало количество покупок страховых продуктов, а вместе с ним и количество вакансий страховых агентов. В Москве, по сравнению с прошлым годом, спрос на этих специалистов уменьшился почти на Еще одна отрасль, где не все хорошо, — банки. В Москве спрос на кредитных специалистов упал на 31% по сравнению с прошлым годом. На 27% упал спрос на операционистов. За последние два года из-за отзывов лицензий банковский сектор заметно сузился — а значит, сократилось и количество рабочих мест. Татьяна Баклагова, эксперт практики «Банки и финансовые услуги рекрутинговой компании Antal Russia: «Сегодня подбор в банках стал более точечным, аккуратным. С другой стороны, и соискатели в банковской сфере стали более разборчивы и требовательны к работодателю. Отрасль сузилась, и цена ошибки при выборе нового места работы стала выше. Поэтому этот выбор стал еще более осознанным. В первую очередь под угрозой сокращений остаются операционисты и другие сотрудники банков, выполняющие работу, которая не требует высокой квалификации. Автоматизация процессов в банковской сфере, переход в интернет-банкинг делают ненужным такое большое количество отделений, банки сокращают свое физическое присутствие. Все это влияет на расстановку сил на рынке труда в отрасли. Востребованными в банках будут сотрудники в области технологий, инноваций, e-commerce. А также не теряют своей актуальности позиции front-office, специалисты по продажам финансовых услуг продолжают пользоваться спросом у работодателей.

8. Хорошо чувствуют себя на рынке «Транспорт, логистика», «Автомобильный бизнес» и ИТ

На 29,5% за год вырос спрос на водителей на сайт . Более чем на 45% вырос спрос на специалистов по логистике, закупкам в Москве. Просевший в 2015 году автомобильный бизнес постепенно возвращается на докризисные позиции: по сравнению с 2014 годом, вакансий в этой сфере все еще меньше на Следуя рыночным тенденциям, уменьшилась текучесть персонала, и в настоящий момент компании готовы больше уделять внимания обучению персонала. Алексей Кирсенко, «Панавто: «Мы отмечаем снижение конкуренции в отрасли. Так, если еще 1,5 года назад в «Панавто регулярно приходили резюме перспективных кандидатов, даже если в компании не было открытых вакансий, то сегодня поток заметно сократился. Это связано с тем, что сотрудники чувствуют колебания рынка и не рискуют менять место работы. В пользу этой статистики говорит и уменьшение текучести персонала: уже третий год подряд мы наблюдаем снижение количества уходящих от нас сотрудников.

9. HR и тренеры возвращаются в штат

По статистике сайт , за последний год на 30% выросло количество вакансий в сфере «Управление персоналом и тренинги. На 46% больше, по сравнению с 2015 годом, было опубликовано вакансий HR-менеджеров. Однако, по мнению специалистов, это не значит, что профессия стала более востребованной. Илона Иванс, руководитель направления подбора персонала в России и СНГ, Manpower Group: «К большому нашему сожалению, назвать профессию HR-менеджера более популярной или развивающейся на российском рынке на данный момент нельзя. Более того, прогнозы относительно роста потребности в новых профессионалах в этой области не самые радужные. Всплеск количества вакансий связан с двумя факторами: пересмотром бюджета многими компаниями и принятым вследствие этого решением замыкать все HR-процессы, которые до этого были на аутсорсе, на внутреннем сотруднике, который, как ошибочно кажется руководству компаний, будет стоить им дешевле, чем работа с провайдерами. А вторая причина — слишком сильное падение спроса на HR-менеджеров в 2015 году. После первого кризисного года это была одна из самых часто сокращаемых позиций, чему служит подтверждением огромное количество профессионалов на открытом рынке. Соответственно, по сравнению с плохим на подбор HR-менеджеров годом, всплеск очевиден.

10. Трансформация рынка труда завершится в 2018 году

Будущий год станет определяющим для рынка. Компании меняют подход к найму и кадровому резерву, а собственники бизнеса учатся иначе относиться к затратам на персонал. Мария Игнатова, HeadHunter: «Каждая вторая компания оценивает будущий год позитивно, это хорошо заметно на графике. Однако для соискателей все не так радужно. Из-за сокращений ситуация во многих отраслях изменилась. Сегодня работодатели не готовы тратить деньги впустую, им важен конкретный измеримый результат. Отсюда тенденции к оценке персонала, к обучению, к введению KPI. Эти процессы в компаниях постепенно набирают обороты, что требует от работников большего вовлечения, профессионализма и постоянного развития. Несмотря на то что работодатели чувствуют нехватку хороших кадров, соискатели не диктуют условия на рынке, как это было три года назад. Обе стороны оказались в ситуации, когда приходится смотреть на вещи трезво, с точки зрения рынка и бизнеса. Вакансии дня
He правильное имя пользователя или пароль Войти через социальные сети He правильное имя пользователя или пароль * Все поля обязательны к заполнению Инструкции для восстановления пароля высланы на Это ваше имя и e-mail? Регистрируясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных, описанную в политике конфиденциальности Произошла ошибка. Повторитьправила комментирования материалов. Регистрация пользователя в сервисе РИА Клуб на сайте сайт и авторизация на других сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня при помощи аккаунта или аккаунтов пользователя в социальных сетях обозначает согласие с данными правилами.Пользователь обязуется своими действиями не нарушать действующее законодательство Российской Федерации.Пользователь обязуется высказываться уважительно по отношению к другим участникам дискуссии, читателям и лицам, фигурирующим в материалах.Публикуются комментарии только на тех языках, на которых представлено основное содержание материала, под которым пользователь размещает комментарий.На сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня может осуществляться редактирование комментариев, в том числе и предварительное. Это означает, что модератор проверяет соответствие комментариев данным правилам после того, как комментарий был опубликован автором и стал доступен другим пользователям, а также до того, как комментарий стал доступен другим пользователям.Комментарий пользователя будет удален, если он:
  • не соответствует тематике страницы;
  • пропагандирует ненависть, дискриминацию по расовому, этническому, половому, религиозному, социальному признакам, ущемляет права меньшинств;
  • нарушает права несовершеннолетних, причиняет им вред в любой форме;
  • содержит идеи экстремистского и террористического характера, призывает к насильственному изменению конституционного строя Российской Федерации;
  • содержит оскорбления, угрозы в адрес других пользователей, конкретных лиц или организаций, порочит честь и достоинство или подрывает их деловую репутацию;
  • содержит оскорбления или сообщения, выражающие неуважение в адрес МИА «Россия сегодня» или сотрудников агентства;
  • нарушает неприкосновенность частной жизни, распространяет персональные данные третьих лиц без их согласия, раскрывает тайну переписки;
  • содержит ссылки на сцены насилия, жестокого обращения с животными;
  • содержит информацию о способах суицида, подстрекает к самоубийству;
  • преследует коммерческие цели, содержит ненадлежащую рекламу, незаконную политическую рекламу или ссылки на другие сетевые ресурсы, содержащие такую информацию;
  • имеет непристойное содержание, содержит нецензурную лексику и её производные, а также намёки на употребление лексических единиц, подпадающих под это определение;
  • содержит спам, рекламирует распространение спама, сервисы массовой рассылки сообщений и ресурсы для заработка в интернете;
  • рекламирует употребление наркотических/психотропных препаратов, содержит информацию об их изготовлении и употреблении;
  • содержит ссылки на вирусы и вредоносное программное обеспечение;
  • является частью акции, при которой поступает большое количество комментариев с идентичным или схожим содержанием («флешмоб»);
  • автор злоупотребляет написанием большого количества малосодержательных сообщений, или смысл текста трудно либо невозможно уловить («флуд»);
  • автор нарушает сетевой этикет, проявляя формы агрессивного, издевательского и оскорбительного поведения («троллинг»);
  • автор проявляет неуважение к русскому языку, текст написан по-русски с использованием латиницы, целиком или преимущественно набран заглавными буквами или не разбит на предложения.
Пожалуйста, пишите грамотно — комментарии, в которых проявляется пренебрежение правилами и нормами русского языка, могут блокироваться вне зависимости от содержания.Администрация имеет право без предупреждения заблокировать пользователю доступ к странице в случае систематического нарушения или однократного грубого нарушения участником правил комментирования.Пользователь может инициировать восстановление своего доступа, написав письмо на адрес электронной почты moderator@ сайт В письме должны быть указаны:
Автор: Исследовательский центр портала сайт 2016 год подтвердил: на российском рынке труда продолжаются качественные изменения. И, хотя бизнес приспособился к экономической ситуации и значимых сокращений численности персонала в уходящем году компании не проводили, возврата к реалиям прошлых лет не было.Компании урезали затраты на те HR-инструменты, которые оказались неэффективны для конкретного бизнеса, и вкладывали деньги в такие схемы, которые приносили результаты здесь и сейчас. Промежуточная цель года — повышение управляемости и прозрачности HR-процессов. Главная цель — достижение максимальных показателей вовлеченности и эффективности каждого сотрудника. Кроме того, российские компании начали перестраивать кадровые процессы, ориентируясь на технологические изменения в отдельных отраслях. 2017 год, по данным Superjob, во многом станет переломным для российского рынка труда. Курс на эффективность затрат продолжится: компании будут стараться нанять лучших, а действующих сотрудников поставить в условия «развивайся или уходи. При этом в некоторых сферах даже самых лучших заменят роботы-алгоритмы: компании в ряде отраслей уже готовят для этого почву.Ключевые тренды поиска персонала за 2016 год провели ощутимые сокращения численности персонала. 47% — годовой прирост числа вакансий. Низкая активность предложений работодателей в начале года с последующим ростом без традиционного сезонного снижения летом. Повышение требований к профессиональному уровню кандидатов на позиции, подразумевающие квалифицированный труд. Активизация внутренних резервов компаний: расширение обязанностей сотрудников, разработка специальных мотивационных программ для лучших сотрудников. Жесткий контроль бюджетов на подбор и обучение. Отказ от дорогих каналов поиска в пользу более бюджетных. Оптимизация компенсационных пакетов. Оплату обучения, фитнеса, проезда предлагают не всем. Чаще стали предлагать скидки на продукцию. Повышение зарплат опережающими темпами для талантов, редких и высококвалифицированных специалистов. Мобильная платформа — создание вакансий и управление коммуникациями. По итогам 2016 года окончательно оформилась аудитория работодателей mobile only, которые используют только смартфоны и планшеты для поиска новых сотрудников и управления коммуникациями с ними. Cервисы для точной оценки информации о кандидате. Более 6500 компаний, не дожидаясь коммерческого релиза продукта, воспользовались Social Link от Superjob — первым в России сервисом высокоточной агрегации информации о кандидате из социальных сетей. Автоматизация рутинных процессов. Через месяц после презентации компанией Superjob прототипа HR-бота в качестве примера диалогового интерфейса и автоматизации первичного интервью компания «Связной совместно с Superjob первой запустила бота для подбора кандидатов. Прогноз Superjob на тренды в поиске сотрудников 2017 Активность работодателей в конкурентных отраслях будет расти, среднемесячные темпы роста числа вакансий составят в среднем +5% в месяц. 2017-й станет последним годом, когда мы сможем констатировать общий рост количества реальных рабочих мест. С 2018 года начнется сокращение предложений для сотрудников низкой квалификации на 5% каждый год. Реальная безработица будет расти на эту же цифру. Таким образом, при существующих тенденциях общий уровень реальной безработицы в России к 2022 году может вырасти в несколько раз, до При этом спрос на специалистов высокой квалификации будет только расти. Сохранить занятость населения существующими методами государственной поддержки занятости не получится.Прогноз Superjob на тренды 2017 в HR Подбор станет более точным, нанимать на вакантные позиции будут сотрудников, максимально соответствующих всем заявленным требованиям. Чтобы обеспечить этот процесс, компании будут выделять бюджеты на собственную разработку или закупку готовых ИТ-решений для поиска, оценки, управления коммуникациями с новыми сотрудниками. Качество найма окажется на первом месте. Это позволит не только сократить сроки профессиональной адаптации, но и снизить расходы на обучение. Повысится интерес профессионалов к такому элементу компенсационного пакета, как обучение за счет компании. Роль менеджера по персоналу в общей стратегии бизнеса будет расти, повысятся требования к знаниям и навыкам использования новых технологий в HR-процессах. Тенденции спроса и предложения в 2017 году

Рынок труда сегодня. Глазами соискателя

Служба исследований HeadHunter представила  итоги 2017 на рынке труда глазами соискателя Общая ситуация на рынке труда: динамика спроса и предложения, уровень конкуренции. В 2017 году в России было опубликовано на 10% больше вакансий, чем годом ранее. В том числе – в Московском регионе – на 8% больше, в Санкт-Петербурге – на в регионах – на на рынке труда продолжает держать и соискателей, и работодателей в тонусе. Темпы роста относительно прошлого года замедлились во всех регионах, кроме Москвы. Но в Москве в 2015-2016 гг. ситуация итак была одной из напряженных. В 2015 году в этом регионе и вовсе наблюдалось падение спроса на В три раза замедлился темп прироста в Санкт-Петербурге: с 33% в 2016 году до 10% — в текущем.Подобная ситуация – естественное развитие событий после затянувшегося кризиса. Компании боле точечно подходят к процессу найма, стараются максимально оптимизировать свои расходы не только на HR. Общеэкономические показатели также не показывают явного роста, а скорее стагнируют, поэтому текущий умеренный рост спроса на персонал можно считать положительным трендом. Скорее всего, в 2018 году можно ожидать аналогичную динамику рынка. Количество вакансий в России вырастет на топ-5 быстрорастущих профессиональных областей по России в целом в 2017 году попали такие области как:Добыча сырья фармацевтика в которых спрос за год снизился, в России оказалось три: маркетинг, реклама, PR административный персонал и управление персоналом, тренинги по количеству опубликованных вакансий стала сфера продаж: на нее пришлось 35% всех российский вакансий. По итогам года наблюдается насыщение рынка вакансий для представителей продаж. За два года доля вакансий снизилась с 40% до Темпы роста по количеству вакансий замедляются, а в некоторых регионах и вовсе снижение. Так, количество вакансий за год в этой профессиональной области вросло всего на 2% в целом по России. А в Московском регионе и вовсе зафиксировано снижение количества вакансий на В Санкт-Петербурге и области вакансий стало на 2% меньше. В регионах, напротив, сохранился рост – на втором месте по количеству вакансий в России – ИТ-сфера. На нее пришлось 12% всех вакансий. Динамика спроса более оптимистичная, нежели у сферы продаж. В целом по стране вакансий стало на 11% больше, в Московском регионе и Санкт-Петербурге – на а в регионах – на место поделили банковская сфера и вакансии для молодёжи – по 11% на сфере. На пятом месте – производство – с общероссийской долей 10% в 2017 году.Количество вакансий в банковской сфере в России за год выросло на в Москве – на в Санкт-Петербурге – на а в регионах – на Москве самыми быстрорастущими сферами стали безопасность, рабочий персонал, спортивные клубы, фитнес, салоны красоты, автомобильный бизнес и производство.В Санкт-Петербурге — это спортивные клубы, фитнес, салоны красоты, автомобильный бизнес, Страхование, закупки и искусство, развлечения, масс-медиа.В регионах наибольший прирост зафиксирован в таких сферах, как медицина, фармацевтика, автомобильный бизнес, добыча сырья, производство и страхование.Количество активных резюме за год в России выросло на в том числе – в Москве и области – на в Санкт-Петербурге и области – на а в регионах – на Уже два года динамика резюме достаточно низкая по сравнению с кризисным периодом.Конкурентная ситуация при поиске в стране находится на уровне прошлого года. По итогам текущего года hh.индекс в России зафиксирован на уровне 6,5. Московский регион традиционно более конкурентен: на одну позицию пришлось 8 кандидатов. В Санкт-Петербурге и области – 7-8 человек, а в регионах – 5.Самые конкурентные сферы в 2017 году в России – это государственная служба (hh.индекс равен 15,8), высший менеджмент (12,5), Юристы (9,6), искусство, развлечения, масс-медиа (9,6), начало карьеры, студенты (8,6).Напротив, самые дефицитные сферы в России в 2017 году: рабочий персонал (2,0), медицина, фармацевтика (1,9), инсталляция и сервис (1,4), страхование (1,1), консультирование (0,9). Примерно такое распределение сфер зафиксировано в регионах.Итоги 2017 год с точки зрения рабочих процессов у российских соискателей.По мнению 60% опрошенных российских соискателей, 2017 год с точки зрения рабочих процессов был для них более напряженный и сложный, чем предыдущий. О том, что им стало легче, сказали 16% респондентов. За год ситуация практически не изменилась.Интересно, что соискатели более пессимистично оценивают ситуацию на рынке труда, нежели работодатели.Явных возрастных различий у соискателей на рынке труда 2017 года не наблюдается. За исключением молодых соискателей в возрасте до 25 лет: среди них 18% отметили, что 2017 год ля них был легче 2016 год. А вот среди тех, кто старше 55 лет, таких всего ситуация и с уровнями позиций. Начинающие специалисты чаще отмечают более легкие рабочие процессы, нежели руководители. Подобная ситуация объясняется разным уровнем ответственности. Среди работников чаще других о более легком 2017 годе говорят маркетологи, специалисты по рекламе и PR и смежные с ними специалисты. На втором месте представители автобизнеса (это связано с тем, что предыдущие несколько лет для них были одними из худших и точка «дна уже достигнута). На третьем месте – Искусство, развлечение и масс-медиа. В целом многие работники разных сфер услуг чаще отмечают, что 2017 год был лучше, чем 2016 год.В меньшей степени год был легким для медиков, работников сферы производств и HR-специалистов.  29% сотрудников отметили, что в его компании не проводилось никаких оптимизационных мер. О сокращении персонала сказали о объединении должностей – об уменьшении денежных премий — о снижении зарплаты – сравнению с 2016 году популярность оптимизационных мере незначительно снизилась. Гораздо больше российских соискателей отметили, что их совокупный доход в 2017 году вырос: 35% против 27% годом ранее. Соискатели всех уровней в 2017 году чаще отмечали, что их доход увеличился, нежели чем в 2016-м.Старшее поколение чаще говорило о том, что их оклады снизились в 2017 году – Среди тех, кому нет еще 25 лет – таких 18% респондентов. И наоборот, молодые респонденты чаще говорят о том, что их совокупный доход вырос в 2017 году против 17% в группе тех, кому 45-54 года и среди тех, кто старше 55 лет – рейтинге профессиональных областей чаще других об увеличении общего дохода сказали представители маркетинга, рекламы и PR искусства и масс-медиа банковской сферы туризма и гостиничного бизнеса и ИТ третий респондент из профессиональной области строительства и автобизнеса, напротив, сказал об уменьшении зарплат.  В отраслевом разрезе похвастаться ростом зарплаты могли энергетические компании финансовый и нефтегазовый сектор (по У финансового сектора несколько лет не было позитивных изменений. Как и в сфере услуг, точка «дна уже достигнута. Поэтому работникам нужна была мотивация, которую работодатели предложили в виде небольшого роста зарплат.Среди тех, кто отметил, что у них снизилась зарплата, в основном это коснулось премиальной части. Так сказали Примерно так же было и в 2016 году.24% отметили, что их зарплата снизилась в 2017 году на еще 21% — на Годом ранее чуть больше людей, сказавших, что снижение составило 16-20% и среди тех, кто отметил, что в 2017 году его зарплата увеличилась, отметил, что это произошло за счет увеличения оклада. У 30% увеличили премиальную часть и у 25% — и то, и другое.Топ-менеджерам чаще увеличивали премиальную часть а специалистам – оклад специалистам и линейным руководителям, по их же мнению, чаще увеличивали зарплату на специалистам – на не более У топ-менеджеров нет единой закономерности. Для каждого был индивидуальный рост.Каждый 2-ой российский респондент отметил, что в 2017 году ему начисляли премии. За год ситуация не изменилась. У начинающих специалистов и топ-менеджеров реже начислялись премии, нежели у специалистов и линейных руководителей. Подобна ситуация может связана с тем, что у топ-менеджеров премии сильно привязаны в KPI. А они в свою очередь сильно выросли, и достигнуть их становится все сложнее. У начинающих специалистов другая ситуация – они не опытны и поэтому работодатели хотят сначала проверить их навыки, прежде чем поощрять дополнительными бонусами.41% опрошенных российских работников считает, что сотрудников в его компании стало меньше. В два раза меньше тех, кто придерживается противоположного мнения. По сравнению с 2016 годом оценка соискателей не изменилась.О том, что в их компании стало больше сотрудников, чаще говорили ИТ-специалисты маркетологи и HR-специалисты

Рынок труда Москвы: чего ждать от 2017 года?

10.03.20172017 год на рынке труда Москвы начался с неопределенности. Бизнес замер в ожидании новых правительственных решений, инициатив Центробанка и отмены санкций. Тем временем работодатели стараются «выжимать из сотрудников максимум, пытаясь повысить прибыли благодаря неисчерпаемому человеческому потенциалу.Смена поколений Аналитики напоминают о выходе на трудовые рубежи поколения Z – людей с новым мышлением, родившихся в 2000 годы. На рынке труда с каждым годом смена поколений будет ощущаться все более остро, особенно когда современная молодежь начнет претендовать на руководящие позиции. Эти "люди мира" обладают в совокупности большими знаниями, чем предыдущее поколение, поэтому многие компании, особенно в области IT, начнут привлекать молодых квалифицированных сотрудников. В Москву устремятся те, чье портфолио способно привлечь работодателей. Первые признаки деятельности Z-поколения проявят себя уже к концу 2017 года, что станет порогом изменений, которые особенно необходимы нашей стране. Нужны только лучшие Принцип "развивайся или уходи" как никогда актуален для московских работодателей, продолжающих искать пути оптимизации бизнес-процессов. Работники могут с негативом воспринимать эксперименты руководства, однако вынуждены держаться привычных рабочих мест со стабильным доходом. Многим специалистам придется совмещать две должности или выполнять дополнительные обязанности за ту же зарплату, которую они получали до кризиса. Рассчитывать на удачное трудоустройство или повышение зарплаты смогут лишь высококвалифицированные профессионалы своего дела.Активизация работодателей Начало 2017 года демонстрирует положительный тренд по количеству вакансий, предложенных московскими компаниями. Докризисных показателей по итогам года достигнуть вряд ли удастся, однако превысить результаты предыдущего периода рынку труда вполне по силам. Конкурентные отрасли – IT, транспорт, производство – начинают активно набирать персонал. Прирост вакансий в данных сегментах рынка ожидается на уровне 5 % в месяц.Командная работа Общемировой тренд приоритета командной работы перед личными результатами дошел и до Москвы. Компании начинают пересматривать мотивацию сотрудников, стремятся удержать их нематериальными стимулами и формированием командного духа. Приоритет личной специализации сменяется необходимостью налаженного процесса коммуникации и командного взаимодействия. Как показывают первые месяцы 2017 года, на московский рынок труда продолжают оказывать влияние кризисные факторы. Однако многие компании пользуются периодом "затишья". развивая личный потенциал сотрудников и перестраиваясь на командную работу.

Рынок труда-2017: работать много — получать мало

849819 Декабрь, 2016 год Начавшиеся в конце 2015 года трансформации на рынке труда уверенно продолжились и в 2016-м. Эксперты уверены — в новом году они только укрепятся и ст. Начавшиеся в конце 2015 года трансформации на рынке труда уверенно продолжились и в 2016-м. Эксперты уверены — в новом году они только укрепятся и станут новой действительностью, с которой желающим найти хорошую работу и построить карьеру придется смириться.

Факты

— Февраль 2016. Задолженность российских работодателей перед сотрудниками превысила 4 млрд руб.— Февраль 2016. К предстоящим увольнениям готовятся более 650 тыс. россиян.— Февраль 2016. Правительство РФ выделит 10 млрд руб. на стабилизацию рынка труда.— Февраль 2016. Новый законопроект Минтруда позволит увеличить максимальное пособие по безработице на Март 2016. Правительство хочет обязать работодателей страховать своих работников в случае банкротства организаций.— Апрель 2016. ИП хотят разрешить не оформлять трудовые книжки для сотрудников.— Июнь 2016. Частичная или неполная выплата заработной платы в установленный срок выделяется в отдельный состав административных правонарушений.— Июнь 2016. 776 млн руб. выделено правительством на борьбу с безработицей в 17 регионах России.— Август 2016. Рост трудовой миграции в России составил Октябрь 2016.Штрафы за невыплату зарплаты выросли в 10 раз.— Ноябрь 2016. Комитет Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов одобрил законопроект об установлении минимального почасового размера оплаты труда.— Ноябрь 2016. В России наблюдается рост временной занятости.

Цифры

— Безработица. На 15 декабря 2016 года, по данным Минтруда, в России более 800 тыс. официальных безработных. С начала декабря их количество выросло на данным опроса, проведенного Фондом общественного мнения (ФОМ), 53% россиян оценивают уровень безработицы как высокий. 48% утверждают, что там, где они живут, безработица растет. Лишь 8% замечают её снижение.— Рост заработных плат. Номинальные зарплаты в России с января по октябрь выросли на 8,2% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, сообщает Росстат. Рост реальных зарплат составил исследованию HeadHunter, зарплаты российских топ-менеджеров в 2016 году выросли всего на 2% вместо как в 2015-м.В сфере IT, отмечают в сайт , средний рост зарплат за месяц составил В сфере управления персоналом рост зарплат за месяц составил В строительной сфере за месяц зарплаты не изменились, в сфере маркетинга и рекламы снизились на Поиск работы. По данным сайт , по итогам года сокращение количества вакансий составило Активность соискателей, по сравнению с прошлым годом, остается высокой — плюс 17% резюме за год. В ноябре был зафиксирован рекорд с начала 2016 года: конкуренция среди соискателей составила 5 резюме на вакансию.— Трудовые мигранты. Миграционный прирост населения России вырастет по итогам текущего года и составит около 280 тыс. человек, сообщили в РАНХи. ГС. Ожидается, что число прибывших составит около 600 тыс. человек, выбывших -300 тыс. человек. Ситуация восстановилась за счет обмена мигрантами с Узбекистаном, Таджикистаном и Украиной. Снизился приток мигрантов из большинства стран СНГ.

Итоги 2016

Цитата «Все профессии нужны — все профессии важны в уходящем году потеряла актуальность. В условиях кризиса работодатели стали требовать от каждого сотрудника практически самоокупаемости, а наемные работники, имевшие сильную мотивацию сохранить занятость, вынуждены были учиться быть многоруким Шивой.То же можно сказать о малом и среднем предпринимательстве. 2016-й определил новый тренд — «все сам. Кроме того, востребованными остались по-настоящему полезные люди, которые не привыкли просить большой компенсации за свой труд. Также рынок потребовал новых вакансий и, соответственно, новых навыков. Поэтому безработица не затронула тех, кто умеет быстро переучиваться и желательно за свой счет.

Прогнозы 2017

Эксперты прогнозируют, что в новом году продолжится рост в аграрном секторе, сфере онлайн-образования, телемедицине, IT. Потому выгоднее будет работать именно в этих отраслях экономики.Не повезло тем, кто учился на банкира, финансиста, бухгалтера. Для этих сфер кризисный период продолжится. Также сохранится на рынке труда и тренд уходящего года — работать много и получать мало. Работодатели пока не готовы раздувать штат и набирать новых сотрудников. Кроме того, наметившиеся тенденции могут сохраниться не на один год, отмечают эксперты.Алёна Владимирская. Хедхантер, основатель сервиса поиска работы «Антирабство и кадрового агентства PRUFFIВ 2017-м ожидаем высокую турбулентность на российском рынке труда. Продолжат расти аграрный сектор, сфера онлайн-образования, телемедицина и, конечно, IT. Падение по-прежнему ждет банковскую, финансовую сферы. В 2017 году еще 30% банковских сотрудников потеряют работу. В девелопменте, транспорте и туризме также ожидаются сокращения. Продолжит падать телеком. А вот низовой ритейл, напротив, будет развиваться и чувствовать себя неплохо. Кроме того, очень хорошо будут расти аграрная сфера и фармация.Все профессии, связанные с IT и интернетом, безусловно, будут востребованы. Компании из этих сфер будут набирать менеджеров по продажам, инженеров, программистов, специалистов по робототехнике и т. п. Как я уже сказала, специалисты, задействованные в аграрной сфере, в фармации, также будут очень востребованы в ближайшие несколько лет.Профессии, которые скоро станут неактуальными, — те, которые можно заменить «машиной: кассиры, операторы call-центров, водители. Например, утверждение о водителях основано на заявлении Яндекс. Такси, которые в 2017 году планируют увеличить на 30% числа беспилотных автомобилей.Рост заработных плат можно ожидать в онлайн-образовании, робототехнике, фармации. То есть, в развивающихся отраслях.Кризис на рынке труда — это производная от кризиса в экономике. Причем кризис на рынке труда чувствуется на пару-тройку лет позднее. Например, девелоперы начали реально ощущать кризис только сейчас, так как у людей закончились деньги, им нужно несколько лет, чтобы их накопить и начать снова массово покупать недвижимость. А чем меньше покупок, тем меньше сотрудников требуется. Поэтому кризис на рынке труда стоит ожидать ещё как минимум год-два.Анна Никифорова. Заместитель руководителя службы персонала «КСК-группВ кризис многие компании сокращали персонал и замораживали поиск новых сотрудников. Это коснулось в большей степени банковской, автомобильной сферы, торговли, строительства, маркетинга и PR, логистики и HR.Кризис продолжается, но рынок труда уже начал восстанавливаться, наметились четкие тенденции на 2017 год. Уровень зарплат постепенно выходит на докризисный 2014-й. Это же и касается количества предложений на рынке. Если в начале года было 6–7 резюме на 1 вакансию, под конец 2016 года их число снизилось до 3–4. Хотя кандидаты, которые были заняты, не спешили менять работу. Те соискатели, которые были в поисках работы, могли поступиться уровнем желаемой заработной планы, взамен тех же гарантий стабильности от компании.На первый план вышла стабильность работодателя. Лидерами по востребованности остаются классические сейзлы, это тенденция сохраняется по большинству регионов страны. Спрос по-прежнему превышает предложение, особенно в промышленных районах, там ищут специалистов инженерных специальностей. Растет спрос на специалистов сельскохозяйственной сферы. На топовых позициях остались IT-вакансии — спрос на данных специалистов продолжит расти.«Ты сюда ходи: 5 отраслей, где вы не останетесь без работы. Наиболее востребованными в новом году будут IT-специалисты. Технологии продолжают развиваться, и эта сфера деятельности будет на пике популярности еще минимум лет десять. Также будет спрос на веб- и мобильную разработки, создание приложений.Будет спрос и на инженеров. Каких-то 10–15 лет назад технические специальности считались бесперспективными, но ситуация изменилась. Этому способствует развитие строительства и нефтегазовой отрасли. Также будут востребованы инженеры-механики.Медицина — сфера деятельности, которая не перестает быть востребованной. Сотрудники госучреждений получают немного, но частные клиники предлагают сотрудникам достойное вознаграждение. Спрос растет на медиков узкого профиля. Продолжает расти число вакансий в агросекторе. Низкая конкуренция дает реальный шанс получить хорошую работу даже молодым специалистам. Специалисты в области продаж уже несколько лет удерживают лидерство по запросам у работодателей.Специалисты в области продаж уже несколько лет удерживают лидерство по запросам у работодателей. Хоть эта должность не требует узкоспециализированных знаний и специального образования, не каждый сможет стать профессиональным менеджером по продажам. Огромную роль играют личностные качества кандидата, его целеустремленность и азарт добиваться результата. Наблюдается обилие предложений в интернет-маркетинге и seo-продвижении. Также вырос спрос на менеджеров по продажам, графических дизайнеров и мерчендайзеров.Особых изменений по уровню заработных плат в следующем году, скорее всего не предвидится. Прибавки, если и будут, то незначительные. Самая вероятная сфера, кому могут поднять заработные платы — это IT-специалисты. Компании продолжают бороться за лучших IT-специалистов на рынке. Но большинство работодателей предпочтут индивидуальный подход. В этом случае есть вероятность, что заработная плата добросовестных сотрудников может вырасти максимум на Некоторые компании закладывают индексацию фонда оплаты труда на следующий год до последние годы утратили актуальность профессии как бухгалтер, финансист, экономист, юрист. Причина заключается в переизбытке соответствующих специалистов.Основной тренд остается неизменным и по сей день. Главный ресурс компании — это персонал. Поэтому качество найма — это главная цель всех компаний в 2017 году.Мария Маргулис. Генеральный директор агентства «1000 КадровЕсли прогнозы по небольшому экономическому росту реализуются, то и рынок труда может ждать небольшой рост. Хотя бума 2006–2007 годов ждать не нужно.По нашей оценке, традиционно будут востребованы специалисты в сфере информационных технологий, причем большей частью отечественным бизнесом. Спрос сохранится на инженеров в разных сферах деятельности (поскольку довольно сложно найти специалистов, обладающих необходимыми знаниями и квалификацией), рабочих без квалификации (из-за высокой текучести в этом сегменте) и, тем более, квалифицированных рабочих, которых просто мало на рынке. Сохраняется постоянная потребность в сотрудниках в сфере розничной торговли, гостеприимства (гостиницы), общепита. Спрос на специалистов на административные и другие поддерживающие позиции, не относящиеся прямо к основному бизнесу компаний, сохранится на текущем невысоком уроне — в основном, на замену уходящих сотрудников.Вряд ли компании будут решительно пересматривать заработные платы, поскольку ресурсов для этого нет.Вряд ли компании будут решительно пересматривать заработные платы, поскольку ресурсов для этого нет. Можно ожидать небольшого прироста зарплат, который мог бы покрыть инфляцию, то есть, в пределах нескольких процентных пунктов.Екатерина Овчинник. Директор по персоналу компании «ИнтеркомпКак и раньше, в 2017 году мы не ожидаем быстрого и стремительного выхода из текущего экономического кризиса. Потенциально, можно рассматривать несколько вариантов развития. При оптимистичном сценарии, в который мало кто верит, в 2017–2018 году экономика начнет восстанавливаться и будут востребованы специалисты всех профессий, в силу демографической ситуации.Но, скорее, сильного роста не произойдет, и восстановление будет происходить медленно. Это те тенденции, которые мы видим по результатам нашего обзора заработных плат среди 20+ тысяч сотрудников во всех регионах России.7 причин, почему профессии бухгалтер не суждено умереть. В реалистичном сценарии мы можем спрогнозировать, что будут востребованы специалисты рабочих профессий и производства. Уже в 2016 году мы наблюдали рост численности производственных компаний на 5% и более. Можно предположить, что в 2017 году, как минимум, сохранятся эти темпы или даже увеличатся. Также будет спрос на сотрудников торговли и информационных технологий (программистов и инженеров). Предполагаем, что рост зарплат по аналогии с 2016 годом продолжится в производстве, торговле, ИТ.Уже сейчас востребованы не просто люди конкретных профессий, а именно профессионалы. Компании продолжат борьбу за наиболее эффективных и высококвалифицированных сотрудников с целью повышения производительности и инновационности организаций.Анна Чуксеева. Шеф-редактор В 2017 году мы увидим развитие тех тенденций, которые уже отмечали в 2016, а некоторые — еще в 2014—2015 гг. Компании будут немного наращивать набор персонала — в 2017 году число вакансий может увеличиться на Одновременно будет продолжен курс на повышение эффективности работы сотрудников и производительности труда. Компаниям потребуется не только продумывать схемы реализации направленных на это мер, но и адекватно оценивать их результаты, в том числе в долгосрочном периоде.От соискателей рынок труда потребует особенной гибкости.От соискателей рынок труда потребует особенной гибкости: повышенные требования со стороны работодателей означают, что специалистам всех отраслей необходимо постоянно учиться новому, повышать квалификацию, интересоваться смежными областями.Номинально зарплаты могут вырасти практически во всех отраслях, но наиболее заметным этот рост будет в более благополучных индустриях: информационных технологиях, фармацевтике. Рост зарплат также коснется наиболее ценных кадров: редких инженеров, успешных руководителей проектов и топ-менеджеров. В случае с управленческими кадрами особенно заметна будет привязка к результатам работы: коммерческому успеху проектов, сокращению издержек при сохранении качества и т. п.«Ты туда не ходи: 5 отраслей непривлекательных для карьеры. Говорить о неактуальности отдельных профессий преждевременно. Профессии не умирают резко, они преобразуются в соответствии с технологическими изменениями. Сейчас большинство изменений этого рода привязаны к разработке искусственного интеллекта: появление интернета вещей (в т. ч. технологии умного дома), автоматизация некоторых функций (беспилотные автомобили), использование данных в целях продуктового маркетинга (персональные рекомендации для клиентов интернет-магазинов). Все это диктует повышенный спрос на разработчиков и аналитиков, владеющих методами анализа больших данных и умеющих встраивать результаты этого анализа в конечный продукт.В среднесрочном периоде мы увидим снижение спроса на кассиров и продавцов-консультантов, водителей и другой массовый персонал. Вместо этого повысится спрос на инженеров по обслуживанию роботехники и специалистов техподдержки. Однако этот процесс будет происходить постепенно, поэтому относить его к трендам конкретно 2017 года было бы не совсем корректно.Александр МалафеевHR-директор МФО «СрочноденьгиПоследние три года эксперты наблюдают и ожидают одни и те же тенденции на рынке труда: сокращение количества вакансий (значит, большее число незанятого населения), острая потребность в высококвалифицированных специалистах (особенно в производственной сфере) и сокращение расходов на персонал. Но и это далеко не всё, существуют новые особенности.На рынок труда постепенно выходят представители «поколения Z. Не очень понятные, нелегко управляемые и трудно мотивируемые.На рынок труда постепенно выходят представители «поколения Z. Не очень понятные, нелегко управляемые и трудно мотивируемые. Мы ожидаем поступление в число работоспособного населения поколение, которое является результатом низкой демографии — «демографический взрыв наоборот. Тем временем, трудоспособное население стареет. У того, кто только начинает трудовую деятельность, чрезмерно высокие, неадекватные ожидания по заработной плате. Конечно, когда большинство студентов вузов сегодня обучается на платной основе, они хотят быстрой отдачи от вложений. При этом трудно представляют себе реальную картину рынка заработных плат. Наиболее мобильными и востребованными сегодня являются представители низовых, линейных профессий (сетевые компании), поскольку их обучение не требует много времени, и расстаться с ними тоже несложно. Да и заработные платы по этим позициям невысоки. Поэтому они недолго ищут себе новое место, «челноками двигаются от одного места работы к другому, и не один раз.Другая категория — высококвалифицированные специалисты, в частности, продажники. Такие сотрудники, как правило, тратят минимум сил и времени для трудоустройства. Чаще, их ищут.Как трудоустроиться выпускнику. В остальном специалисты ожидают на рынке труда застой: количество резюме по-прежнему будет расти по отношению к количеству вакансий. Следующий тренд — это сокращение расходов на корпоративное внешнее обучение. Оно всё больше будет внутренним, за счет своих специалистов-наставников и корпоративных преподавателей. Многие компании уже заявляют о дальнейшей оптимизации систем мотивации: упор, вероятно, сместится на переменную часть оплаты труда, премиальную, направленную на достижение целей компании. При этом будет учитываться и личная эффективность.Рост зарплат, скорее всего, можно ожидать у тех, кто будет наиболее востребован: хороших продавцов (только это может стимулировать рост производства и оказания услуг), финансовых аналитиков, сотрудников IT-сферы.Не очень хорошие перспективы, вероятно, будут у юристов с недостаточным опытом работы и представителей творческих профессий. Уже сейчас наблюдается серьезный кризис в журналистике и в PR.Маргарита Тяжова. Директор по развитию бизнеса рекрутинговой компании Hays в России. Продолжается рост запросов вакансий для IТ-специалистов. Уход бизнеса большинства компаний в онлайн является неизбежным трендом, поэтому IТ-специалисты еще долгое время будут оставаться востребованными, это условие продолжит диктовать стремительно развивающийся прогресс. Причем диджитализация компаний приводит к разнообразию запросов в этой сфере и с приставкой digital /e-commers это далеко уже не только не IT-специалисты, но и специалисты по продвижению в e-commerce, специалисты по контенту, специалисты по логистике со знанием канала e-commerce, в обеих функциях спрос на рынке превышает предложение.Людмила Смолина. Директор по развитию бизнеса AVRIO Group ConsultingПолагаю, что в 2017 году на рынке труда продолжат развитие тренды, начавшие формироваться в последние 3–5 лет.Высоко востребованными продолжают оставаться специалисты в области IT/Telecom. В первую очередь, речь идёт о разработчиках и программистах различных уровней. Продолжится рост популярности инженерно-технических профессий, напрямую связанный с ростом индустриального сектора экономики. Бурное развитие агропромышленного комплекса (АПК) стимулирует востребованность специалистов в области сельского хозяйства (животноводство, растениеводство, фермерские хозяйства), производства удобрений, производства сельскохозяйственного оборудования и техники, перерабатывающей и пищевой промышленности. Химико-фармацевтические компании с радостью примут на работу как специалистов высокой квалификации, так и молодых перспективных выпускников профильных ВУЗов. По многолетней традиции, продолжающейся из года в год, вне конкуренции менеджеры по продажам. Опытные специалисты в области продаж одинаково широко востребованы в различных сферах бизнеса и имеют, как правило, по 3 — 5 предложений о работе единовременно. В 2017 году этот тренд может только усилится.Кадровый голод продолжит существование в учреждениях медицины и образования, особенно в госсекторе.Активное развитие продолжит направление Digital Marketing, что влечёт за собой повышение востребованности специалистов в этой области.Кадровый голод продолжит существование в учреждениях медицины и образования, особенно в госсекторе. Поэтому врачи и учителя могут не волноваться, работы для них будет много, вопрос только в условиях.Говорить о том, что какие-то профессии станут вдруг неактуальны в 2017 году, полагаю, не следует. Уход профессии с рынка труда — это процесс не одного года.Реальнее будет увидеть тенденции снижения потребности в тех или иных специалистах. А будут ли они в следующем году и в каких секторах бизнеса, обсудим в декабре 2017.Алексей ЧайкинHR-директор компании i-SpaceНа рынке IT-специалистов в конце 2016 года наблюдается явный подъем. Зарубежные компании поняли, что наши работники за счет курса доллара обходятся им дешевле, чем китайские и индийские специалисты, и стали искать кадры в России. Поэтому, по моим прогнозам, зарплаты программистов и других айти-специалистов будут традиционно расти. Наиболее востребованы на рынке есть и будут специалисты с опытом от 5 лет.Заказчикам в 2017 году будут интересны сферы:— мобильная разработка под iOS и Android,— разработка крупных энтерпрайз-проектов, веб-технологии.Особо интересными с точки зрения развития за последний год стали: технологии обработки больших объемов данных Big Data; проекты, связанные с носимой электроникой; распознавание голоса и искусственный интеллект. Тем, что некоторые профессии станут неактуальными, нас пугают со времен конвейера Форда. Возможно, машинное обучение и искусственный интеллект действительно скоро превзойдут наш человеческий разум, но все равно необходимо будет эти машины обслуживать. А произойдет это не ранее, чем через 10–20 лет, так что можно пока не волноваться.Екатерина Балан
He правильное имя пользователя или пароль Войти через социальные сети He правильное имя пользователя или пароль * Все поля обязательны к заполнению Инструкции для восстановления пароля высланы на Это ваше имя и e-mail? Регистрируясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных, описанную в политике конфиденциальности Произошла ошибка. Повторитьправила комментирования материалов. Регистрация пользователя в сервисе РИА Клуб на сайте сайт и авторизация на других сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня при помощи аккаунта или аккаунтов пользователя в социальных сетях обозначает согласие с данными правилами.Пользователь обязуется своими действиями не нарушать действующее законодательство Российской Федерации.Пользователь обязуется высказываться уважительно по отношению к другим участникам дискуссии, читателям и лицам, фигурирующим в материалах.Публикуются комментарии только на тех языках, на которых представлено основное содержание материала, под которым пользователь размещает комментарий.На сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня может осуществляться редактирование комментариев, в том числе и предварительное. Это означает, что модератор проверяет соответствие комментариев данным правилам после того, как комментарий был опубликован автором и стал доступен другим пользователям, а также до того, как комментарий стал доступен другим пользователям.Комментарий пользователя будет удален, если он:
  • не соответствует тематике страницы;
  • пропагандирует ненависть, дискриминацию по расовому, этническому, половому, религиозному, социальному признакам, ущемляет права меньшинств;
  • нарушает права несовершеннолетних, причиняет им вред в любой форме;
  • содержит идеи экстремистского и террористического характера, призывает к насильственному изменению конституционного строя Российской Федерации;
  • содержит оскорбления, угрозы в адрес других пользователей, конкретных лиц или организаций, порочит честь и достоинство или подрывает их деловую репутацию;
  • содержит оскорбления или сообщения, выражающие неуважение в адрес МИА «Россия сегодня» или сотрудников агентства;
  • нарушает неприкосновенность частной жизни, распространяет персональные данные третьих лиц без их согласия, раскрывает тайну переписки;
  • содержит ссылки на сцены насилия, жестокого обращения с животными;
  • содержит информацию о способах суицида, подстрекает к самоубийству;
  • преследует коммерческие цели, содержит ненадлежащую рекламу, незаконную политическую рекламу или ссылки на другие сетевые ресурсы, содержащие такую информацию;
  • имеет непристойное содержание, содержит нецензурную лексику и её производные, а также намёки на употребление лексических единиц, подпадающих под это определение;
  • содержит спам, рекламирует распространение спама, сервисы массовой рассылки сообщений и ресурсы для заработка в интернете;
  • рекламирует употребление наркотических/психотропных препаратов, содержит информацию об их изготовлении и употреблении;
  • содержит ссылки на вирусы и вредоносное программное обеспечение;
  • является частью акции, при которой поступает большое количество комментариев с идентичным или схожим содержанием («флешмоб»);
  • автор злоупотребляет написанием большого количества малосодержательных сообщений, или смысл текста трудно либо невозможно уловить («флуд»);
  • автор нарушает сетевой этикет, проявляя формы агрессивного, издевательского и оскорбительного поведения («троллинг»);
  • автор проявляет неуважение к русскому языку, текст написан по-русски с использованием латиницы, целиком или преимущественно набран заглавными буквами или не разбит на предложения.
Пожалуйста, пишите грамотно — комментарии, в которых проявляется пренебрежение правилами и нормами русского языка, могут блокироваться вне зависимости от содержания.Администрация имеет право без предупреждения заблокировать пользователю доступ к странице в случае систематического нарушения или однократного грубого нарушения участником правил комментирования.Пользователь может инициировать восстановление своего доступа, написав письмо на адрес электронной почты moderator@ сайт В письме должны быть указаны:

Рынок труда Москвы: востребованные профессии в 2016-2017 году

Дата публикации: 15 сентября 2016, 13:00 Рыноктруда. Москвыпереживаетнелучшиевремена: высокийуровеньконкуренции, невысокийрострекрутинговойактивности, постояннорастущийуровеньтекучестикадров. Ноневсетакплачевно. Какпоказываетстатистика, около 38% работодателейсогласнывзятьсотрудникабезопытаработы, минимальныйопыт (около 1 года) требует 19% работодателей, еще 24% приглашаютнасобеседованиесоискателейсопытомработыот 1 до 3 летитолько 2% ищутпретендентасопытомработыболее 6 лет.

ОсобенностирынкатрудаМосквыв 2016 году

Поданнымсайта сайт , средняязаработнаяплатаза 2016 годв. Москвебылавпределах 48 тыс. рублей.Всоответствиисдиаграммой, самыйнизкийуровеньдоходамосквичейпришелсянафевраль, месяцзастояпосленовогоднихпраздников. Востальныемесяцысреднийуровеньзаработнойплатынаходилсявпределах 45-48 тыс. рублей.Популярнымивакансиями, начинаяс 2016 года, сталиработникисферыторговли—продавцы-консультанты, водителитакси, провизоры-фармацевты, грузчикииподсобныерабочие, разнорабочие.Ближайшиеперспективымосковскогорынкатруда. Запоследние 10-15 летсфераобразованияобучиланеприличноеколичествоюристов, менеджеровибухгалтеров, рыноктрудакоторымипереполнен. Этипрофессиипостепенностановятсяаутсайдерскими, уступаядорогу:
  • работникамторговли (продавцы, консультанты, менеджерыпопродажам);
  • рабочимпрофессиям (строители, грузчики, укладчики);
  • сфере IT (web-программисты, 3D-аниматоры, game-дизайнеры, IT-евангелистыидр.);
  • медицинскойотрасли (фармацевты, провизоры, косметологи, стоматологи).
Награфикепоказано. ТОП 10 отраслейпоколичествуоткрытыхвакансийв. Москве (согласностатистики сайт ):Пытаясьтрудоустроитьсявэтихсферах, какопотенциальномсоискателе. Правильностьегозаполнениясулитуспехсредиработодателей. Ноодногосоставлениямало. Важнорегулярнообновлятьэтотдокумент, подписыватьсянарассылкивакансий, обновлятьпрофильвпрофессиональныхсоциальныхсетях, посвященныхтрудоустройству.Чтобыполучитьжелаемуюработу, нужнопотратитьвремянапоиски. Спомощьюпорталатрудоустройствав. Москве сайт можнозначительноупроститьпроцесспоискановойработы. Сегоднянанашемсайтеоткрыто 340 тыс. вакансийв. Москве, средикоторыхобязательнонайдутсяте, которыевамподойдут.

Рынок труда – 2017: к каким сложностям готовиться работодателям

Хоть кризис в экономике продолжается, но уже наметилась некоторая стабилизация, обусловленная адаптацией и работодателей, и работников к новым условиям. Рынок труда 2017 не будет подвержен существенным потрясениям и, больше того, в некоторых его областях сохранится и спрос, и оживление.Из статьи вы узнаете:
  • Стоит ли ждать изменений индекса рынка труда в 2017 году;
  • Где брать статистику по рынку труда в 2017 году;
  • Какие специалисты будут наиболее востребованы на рынке труда в 2017 году;
  • С какими сложностями на рынке труда в 2017 году может столкнуться работодатель.

Индекс рынка труда – 2017

Индекс рынка труда рассчитывается путем агрегирования ключевых показателей (в том числе: среднего уровня зарплаты, безработицы, условий и емкости рынка труда) и отражает совокупное состояние этого сектора. Он позволяет получить достоверную оценку не только уровня занятости для каждого региона , но то, насколько этот регион привлекателен для работодателей и тех специалистов, которые заинтересованы в поиске работы.Судя по прогнозам, особых качественных изменений рынок труда 2017 не претерпит и в лидерах по-прежнему останутся обе столицы; Московская, Сахалинская, Тюменская, Нижегородская, Свердловская и Ленинградская области; Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа, в которых индекс рынка труда 2017 по прогнозам будет больше 60 баллов. При этом в столицах этот показатель демонстрирует завидную устойчивость и уже много лет превышает отметку 80 баллов. Чем больше величина индекса рынка труда, тем меньше уровень безработицы и среднее количество времени, затрачиваемое на поиск подходящей работы, и тем выше уровень оплаты и емкость рынка труда.Компании начинают переманивать коммерческих директоров-реформаторов. Невысокие значения индекса характерны для районов с низким уровнем экономического развития и, как следствие, низким уровнем оплаты и емкости рынка труда. В число проблемных регионов с низким индексом рынка труда в 2017 году, по прогнозам, войдут республики: Алтай, Кабардино-Балкария, Карачаево-Черкессия, Тыва, Ингушетия и Калмыкия, в которых этот показатель меньше 20 баллов.Ожидается, что индекс рынка труда продолжит снижение в большинстве регионов, уже осенью 2016 года заметно снизилось количество предлагаемых работодателями вакансий в таких регионах, как Тюменская и Оренбургская области, Республики: Дагестан и Марий Эл, ЯМАО(более, чем по теме в электронном журнале
  • Как не принять в компанию сотрудника-сутяжника. Выявите его на собеседовании по характерным особенностям в поведении

Рынок труда — 2017: где брать статистику

Актуальные и достоверные статистические данные о фактическом и прогнозируемом состоянии рынка труда в 2017 году можно найти на тех порталах, которые обеспечивают оперативную взаимосвязь между работодателями и специалистами, ищущими работу. К таким крупнейшим интернет порталам относятся сайт , сайт и сайт , эксперты которых регулярно проводят мониторинг рынка труда, оперативно отслеживают и публикуют статистическую информацию по всем российским регионам.Необходимые сведения о состоянии российского рынка труда можно найти на официальном стайте рейтингового информационного агентства РИА Рейтинг ( сайт ), регулярно публикующем данные об индексе рынка труда и рейтинги социально-экономического положения по регионам.

Каких специалистов будет сложнее всего искать в 2017 году

Конечно, необходимо учитывать ситуацию в конкретном регионе, но в большинстве из них лидерами по востребованности на рынке труда по-прежнему останутся продажники — продавцы, торговые консультанты, менеджеры. Количество предложений на каждую вакансию в этой сфере составляет, чаще всего, только 1-2, в то время, как нормой эксперты считают 5-6 соискателей на каждое предлагаемой рабочее место.Как сформировать ценностное предложение для кандидатов. Чтобы компания была привлекательной для них, даже если урезали соцпакет и зарплату. В регионах с развитым промышленным производством востребованными будут рабочие профессии разного уровня квалификации, а также строители, укладчики, грузчики. Потребуются инженерные кадры в таких отраслях производства, как машиностроение, пищевая промышленность, радиоэлектроника, металлургия, электроэнергетика.Спрос на специалистов будет превышать предложение на рынке труда и в области сельскохозяйственного производства. В том числе будут востребованы экономисты и финансисты, специализирующиеся в этой сфере деятельности.На верхних позициях рейтинга останутся и IT-специалисты – в регионах наблюдается устойчивый рост вакансий этой категории, в некоторых субъектах он составляет более 30% за год. Если говорить о специализациях, сложнее всего найти программистов и разработчиков (40% от общего количества вакансий). Работодатели в следующем году будут искать инженеров, сисадминов и менеджеров проектов.На рынке труда в 2017 году ожидают специалистов в таких областях, как «Администрирование персонала, «Медицина, «Банки, инвестиции, лизинг, «Маркетинг, реклама и PR.

Прогнозы на изменения на рынке труда в 2017 году

Несмотря на утешительные заверения Правительства о том, что дно кризиса уже пройдено, эксперты-экономисты радужных прогнозов не дают. И, хотя ожидается, что в будущем году количество предприятий, планирующих расширение штатов, превысит тех, которые собираются сокращать их, говорить о том, что рост экономики начнется, пока рано. По данным, приведенном в отчете компании EY, увольнять персонал на этом основании в 2017 году планируют 19% российских компаний, в то время, как принимать новых сотрудников — изменений на рынке труда ожидать не стоит, это, в том числе, касается и уровня заработных плат. И, хотя замораживать их работодатели не собираются, прибавки не будут значительными. Судя по опросам, фонд оплаты труда работодатели собираются увеличить в среднем только на И, как стало трендом в последнее время, большая часть из них будут применять индивидуальный подход в вопросах повышения заработной платы сотрудникам и в этом случае, есть вероятность, что заработная плата добросовестных работников в среднем возрастет на рука рынка. Кроме того, планируется увеличение числа сотрудников, работающих удаленно. Работодатели в прошлые годы уже успели убедиться, что производительность труда тех, кто работает дома, оказывается даже выше, чем у тех, кто находится в офисе. Кроме того, такой формат рабочего места позволяет существенно экономить.

К каким сложностям на рынке труда в 2017 году подготовиться работодателю

Эксперты прогнозируют, что в ближайшем будущем — уже с конца 2016 года рынок труда накроет новый девятый вал кризиса — в зоне риска те компании, которые, надеясь на скорые положительные перемены в экономике, расходовали свои активы и к началу 2017 года былые запасы подойдут к концу.Рынок труда 2017, а в некоторых случаях, и ряды безработных, пополнят представители тех отраслей, которые не были затронуты первыми волнами кризиса, это касается компаний, занимающихся продажей инвестиционных товаров: жилья, автомобилей и пр. Большое количество увольнений ожидается и в банковской сфере — к тем факторам, которые обусловлены кризисом, добавляется и повсеместное внедрение высоких технологий (в частности, интернет-банкинг), что также спровоцирует сокращение рабочих мест.

Вложенные файлы


Особенности рынка труда Москвы

11 мая 2017 г. 19:3Василий Озерский Найти работу в Москве стремятся и жители столицы, и соискатели из других регионов России. Этот город привлекает людей большими возможностями, поскольку является экономическим и деловым центром страны.Там также развито машиностроение, металлургия, полиграфическая промышленность. В столице РФ работает много оборонных предприятий, имеется нефтеперерабатывающий завод. В городе находятся центральные офисы шести крупных операторов телефонной связи: «Билайн, «Мегафон, «Yota и др.Востребованные вакансии. На странице сайт можно найти сотни актуальных вакансий в Москве. Около 35% предложений столичных работодателей относятся к сфере торговли: они ищут квалифицированных торговых агентов, специалистов по продажам и продавцов. Работодателям столицы также нужны: Спрос на бухгалтеров и юристов, наоборот, падает: рынок труда переполнен ими.Предложения для молодежи. Выпускники вузов могут найти в столице России работу на разных предприятиях с небольшой зарплатой, а впоследствии, проявив себя, продвинуться по карьерной лестнице. Правда, доля вакансий для молодых специалистов за последний год снизилась примерно на Работодатели долгое время пытались сократить расходы, нанимая молодежь с низкими зарплатными требованиями, но теперь они отдают предпочтение профессионалам со стажем. Молодых работников чаще всего привлекают фирмы, работающие в сфере информационных технологий.Что касается студентов, ищущих подработку, они обычно устраиваются: Лучшее время для поисков работы. В летний период число вакансий в Москве уменьшается. В это время там легче всего найти работу соискателям, желающим трудиться в сфере туризма или образования. Осенью работодатели вновь начинают активно заниматься поисками будущих сотрудников.Кто сколько зарабатывает в Москве?
  • IT-специалисты — от 50 до 200 тысяч рублей в месяц;
  • представители рабочих специальностей (грузчики, сантехники, сварщики и др.) — от 27 до 110 тысяч;
  • офисные работники — от 25 до 80 тысяч;
  • обслуживающий персонал — от 20 до 75 тысяч рублей в месяц.
По состоянию на май 2017 года в Москве было открыто более 500 тысяч вакансий. Для 99% из них работодателями указана зарплата, не превышающая 200 000 рублей.Проблемы и перспективы столичного рынка труда. Эксперты считают, что в 2017 году в российской столице появится больше вакансий для инженеров. Московские работодатели также увеличат количество предложений для людей, желающих работать удаленно. Эта тенденция набирает популярность, поскольку позволяет руководителям компаний сокращать расходы на аренду офисов и обустройство рабочих мест для сотрудников.Несмотря на положительную динамику, московский рынок труда пока переживает не лучшие времена. Так, если сравнивать текущую ситуацию с 2014 годом, число вакансий в столице сократилось на Многим специалистам приходится выполнять дополнительные обязанности за прежнюю зарплату или совмещать две должности.Loading.

Итоги 2017: 5 главных тенденций рынка труда

2017-12-20от Careerist 7 464 Просмотров. Календарный год медленно, но верно подходит к концу. А это значит, что пришло время подводить итоги уходящего года, который, к слову, отнюдь не был скуп на события. 2017 год наглядно показал: на российском рынке труда наблюдаются хоть и медленные, но качественные изменения. У работодателей было время подстроиться под существующую экономическую ситуацию, и они не теряли его зря. Весь 2017 год бизнес искал наиболее оптимальные модели взаимодействия и найма, подходя к подбору персонала максимально прагматично: подбирая лучшие кадры по лучшей цене.Среди основных индикаторов состояния рынка традиционно фигурирует уровень и динамика зарплат, показатели занятости и безработицы, потребности и дефицит рабочей силы и так далее. Учитывая их и произошедшие за 2017 год события, предлагает разобраться с основными тенденциями рынка труда, которые коснулись если не каждого, то большинство наших читателей. Начнем с насущного – заработной платы.

1. Зарплаты в России растут. И уходят в тень

По крайней мере, об этом громогласно заявляют в своих ежемесячных докладах представители Росстата. Безусловно, окончательных результатов года пока нет – их мы получим не раньше, чем в конце января 2018 года, однако уже сейчас можно прогнозировать, что мы в них увидим. Итак, зарплаты в России росли на протяжении всего 2017 года, причем как в реальном, так и в номинальном выражении.Реальный рост (номинальный рост минус инфляция) ориентировочно составит 3,2-3,5% в сравнении с показателями 2016 года. Многие будут удивлены, но в середине 2017 года Росстат в мониторинге средней зарплаты зафиксировал показатели, превышающие 40 тыс. рублей. Так, средняя зарплата в мае составила 40,2 тыс. а в июне (что, очевидно, связано с выплатой отпускных) целые 42 тыс. рублей. Впрочем, на данный момент средняя зарплата порядком упала и находится на уровне в 38 тыс. рублей. Тем не менее, по результатам года рост будет очевиден, хот и не превысит насколько объективны такие данные Росстата, мы утверждать не беремся. Тем более что как минимум 22% всех занятых в экономике, а следовательно и фонда оплаты труда, находится в теневом секторе. Немаловажно, что этот показатель растет по сравнению с 2016 годом: только по результатам I квартала рост достиг По итогам года ожидается, что совокупно серые зарплаты достигнут объема 11 трлн рублей. Руководство страны продолжает декларировать – Россия вышла из кризиса, наблюдается устойчивый рост. Но ни бизнес, ни рабочие не видят стимулов для выхода в формальный сектор экономики. Поэтому ситуация, когда удельный вес теневых зарплат увеличивается, сохранится и на будущий 2018 год, считают эксперты.

2. МРОТ догоняет ПМ. С опозданием почти на год

Еще один фактор, который стимулирует и будет стимулировать в дальнейшем номинальный рост зарплат – это повышение минималки. Напомним, с середины 2017 года она выросла до 7,8 тыс. рублей, что, конечно же, ничтожно мало. По закону она должна быть не ниже, чем прожиточный минимум, который тоже занижен до невозможности, но все же составляет 10,3 тыс. рублей. То есть прямое указание закона игнорируется. Перед выборами об этом решили вспомнить в Кремле. Например, в мае об этом вспомнил премьер Дмитрий Медведев, а в сентябре президент Владимир Путин на одном из совместных совещаний с правительством дал поручение разработать соответствующий законопроект.И вот буквально на днях этот закон уже был принят. Так, с января 2018 года МРОТ составит как минимум 85% от прожиточного минимума. Правда, за II квартал 2017 года. К 2019 году достигнет 100% прожиточного минимума. Правда, за II квартал 2018 года. И так далее. Когда МРОТ и ПМ действительно будет уравнен, в документе не уточняется. Все это очень сомнительно напоминает борьбу с работающей бедность. Напомним, по подсчетам правительственных аналитиков, проблемы с зарплатой, которой недостаточно для обеспечения себя и своих семей, имеют около 12 млн человек или каждый 6-й россиянин. В ВШЭ куда более пессимистичны. Там утверждают, что если рассчитывать зарплаты с учетом, что на них необходимо еще и содержать детей, то за чертой бедности у нас каждый четвертый трудящийся. Уравнивание МРОТ и ПМ, безусловно, поможет формально изменить статистику, но на практике мало что изменится в лучшую сторону.

3. Кадровый дефицит: работать некому или негде?

На протяжении всего 2017 года рекрутеры отмечали устойчивый рост числа вакансий. Изначально это объяснялось тем, что, мол, экономика выходит из кризиса, бизнес наращивает темпы производства а следовательно, растет и потребность в рабочей силе. Однако, не все так однозначно. Дело в том, что увеличение численности вакансий часто связывают со снижением численности экономически активного населения. Например, за первые полугодие 2017 года число занятых в экономике снизилось на 450 тыс. человек, по сравнению с показателями 2016 года, утверждают в РАНХи. ГС. В первую очередь, спад связывают с демографическими причинами. Имеется в виду, что население России стареет, за счет чего и снижается экономическая активность населения. Проще говоря, рынок входит в фазу кадрового дефицита: это якобы должно поставить соискателей в выгодную позицию, поможет повысить зарплаты и так далее.Но не все так однозначно. Например, по данным Росстата каких-либо серьезных колебаний вообще не отмечается. Количество вакансий остается прежним, занятость за 2017 год выросла всего на 1 п.п. а количество рабочих мест, наоборот, сократилось на То есть, учитывая это, говорить о кадровом дефиците не представляется возможным. Безусловно, это не говорит о том, что число вакансий не может расти, но вызвано это точно не демографической ямой, а структурными проблемами на рынке труда, среди которых:
  • отсталость образования, которое не дает экономике специалистов необходимого уровня;
  • уровень зарплат, на повышение которых с большой неохотой идут сами работодатели;
  • нежелание молодежи работать в традиционных отраслях за низкие зарплаты.
Получается, и работа есть, и работники. Но из-за разного взгляда на рынок труда им не сойтись.

4. Трудовые права работников продолжают нарушаться

Работодатели в целом продолжают чувствовать себя хозяевами рынка труда. Опустим объективные условия, которые они диктуют – теперь они куда чаще нарушают даже условия, предусмотренные трудовым законодательством. По данным ВШЭ, почти половина всех трудящихся на российском рынке труда сталкивается с нарушением своих трудовых прав. Чаще всего нарушителями выступают частные предприятия: 54% из них не удосуживаются оплачивать больничные и отпускные, 52% платят серую или черную зарплату, а 34% отказывается официально оформлять своих работников. Что говорить о других базовых правах, вроде режима рабочего времени, режима труда и отдыха, своевременности выплаты зарплат и так далее.На фоне этого растет и число тех, кто считает конфликты между работодателями и работниками – одной из главных бед, приводящих к той ситуации в экономике, которую мы имеем сегодня. Таковых сегодня 22% от общего числа работающих респондентов. Несмотря на активную работу трудовых инспекций, масштабы нарушения трудовых прав продолжат расти и в 2018 году, что связано с усилением налогового давления на бизнес и его продолжающимся уходом в теневой сектор.Отдельно стоит остановиться на зарплатных долгах. Они, как известно, составляют сегодня всего 3,5 млрд рублей, но касаются 60 тыс. человек. То есть практически 60 тыс. семей не имеют средств к существованию, ожидая, пока Роструд поможет им решить проблему с долгами. Так вот ликвидации этой проблемы ждать не стоит. Более того, правительством разработан законопроект, который позволит гасить долги по зарплате предприятий-банкротов за счет средств бюджетов регионов. Так что ждем массового банкротства проблемных предприятий.

5. На пенсии откладывать не будем – будем дольше работать

Несмотря на сложившуюся позицию, мы считаем, что пенсию нельзя рассматривать отдельно от рынка труда, поскольку нынешние трудящиеся – это будущие пенсионеры. И вопрос будущего пенсионной системы должен волновать их как никого больше. Так вот, на протяжении всего года одним из самых противоречивых вопросов была тема повышения пенсионного возраста. Второй после нее по значимости и противоречивости была новая накопительная система «Индивидуального пенсионного капитала. С помощью двух этих инструментов сторонники этих идей предлагали реформировать пенсионную систему, уже сегодня заложив фундамент счастливой пенсии для будущих пенсионеров. Темы приобрели такой резонанс, что оценку им не давал только ленивый, а само общество раскололось на два лагеря: противников и сторонников реформы.Однако, ни тот, ни другой вопрос в итоге логического завершения не приобрел.С повышением пенсионного возраста все понятно: дабы не провоцировать общественность, этот вопрос отложили до окончания президентской кампании. А вот с накопительной системой все не так просто. Разработанная еще в конце 2016 года, она должна была заработать уже в 2018 году. Но из-за противоречий между авторами и Минтрудом (который настаивает на отказе от автоподписки всех трудящихся на систему), рассмотрение реформы отложили как минимум до конца 2018 года. При это ранее замороженная накопительная система получила очередной мораторий.А каким вам запомнился рынок труда в 2017 году?