^Наверх

рынок труда молодежи научная статья 2017










Бусоедов Иван Александрович, студент

Дальневосточный федеральный университет
В статье рассмотрен рынок труда в РФ, в том числе его определение. Влияние безработицs на экономику страны, положительные и отрицательные ее последствия. Приведены возможные варианты по улучшению социально-экономического состояния страны.Ключевые слова: рынок труда, безработица, трудоустройство
Уровень развитости государства напрямую зависит от ее социально-экономического положения. В свою очередь проблемы социально-экономического значения имеют влияние на рыночную экономику. Для России является значительной проблемой большое количество безработного населения, и как следствие социальная незащищенность, бедность среднестатистического населения.

Само понятие рынка труда следует понимать, как связь между работодателем и его потенциальным работником, заключающаяся в обсуждении оплаты и условий труда.

Для решения проблемы по трудоустройству нужно кардинально менять механизмы пользования трудовыми ресурсами. Для этого следует проделать следующие задачи:

– Исследовать специфику российского рынка труда;

– Изучить главные факторы безработицы;

– Представить отличительные черты российской безработицы;
– Провести анализ и выявить последствия безработицы;

– Составить план с ее ликвидацией;

Не так уж давние события в мире, касающиеся России, оставили заметные следы на уровне занятости ее населения. Однако, данные последствия все же не столь значительны как после кризиса 2008 года. В настоящее время имеется сокращение рабочих мест, но не в столь значительной степени во первых, и во вторых уровень снижения происходил довольно плавно. Но не следует предполагать, что можно обойтись без последствий и дождаться самопроизвольного повышения рабочих мест. Практически во всех компаниях наблюдается сокращения работы для сотрудников среднего уровня, а также снижения заработной платы.

В следующей таблице 1 представлены данные об экономической активности населения.


Таблица 1
Экономическая занятость населения в России
Из данных, приведенных в таблице, можно заключить некоторые выводы:

– За период с января по февраль 2015 года количество безработного населения увеличилось почти на 250 тысяч человек;

– Показатели относительно занятого населения изменили свои данные на 350 тысяч человек за период с января по февраль 2015 года;

– За период с 2014 по 2015 год количество работающего населения снизилось на 620 тысяч человек.

Также фактором устройства на работу являются пути ее поиска. Имеется достаточно большое количество способов поиска работы. Мы представим более популярные из них среди безработного населения. Данные представлены на рисунке 1, следующим ниже:
Рис. 1/ Способы поиска работы

Из представленного графика следует, что самый популярный способ поиска работы через друзей, знакомых и родственников. Способы через службы трудоустройства и непосредственно через самого работодателя занимают одинаковые позиции, и ими пользуются почти по 28 % временно не работающего населения. Если сравнивать период с 2014 по 2015 год то способ поиска работы через СМИ повысил свою популярность среди безработного населения на 10 %.

Однако имеются рабочие места, сокращение которых не будет происходить в периоды экономического спада страны, а также уровень зарплаты не снизится на значительный процент. Это профессии связанные с обеспечение жизнедеятельности населения: врачи, электрики, сварщики, инженеры, водители, а также работники, обеспечивающие работу электронно-вычислительным машинам. Для последних количество рабочих мест будет только увеличиваться, так как рынок информационных технологий набирает обороты в развитии.

В далее приведенной таблице 2 выделим специфические черты развития российского трудового рынка.

Таблица 2
Специфические особенности развития рынка труда в России
Тогда причины безработицы следующие:
Ключевые слова: безработица, трудоустройство, предпринимательство, рыноктруда, рабочиеместа.Безработица среди молодежи является национальной проблемой, если учесть, что она составляет 40 % трудоспособногонаселениястраны.

Статистическое исследование занятостинаселенияРоссийской...

Ситуация на рынкетруда оценивается расчетом абсолютных и относительных показателей.Рис. 3. Структура занятого населения по возрасту. Далее на основе данных о занятых в экономике по уровню образования была построена гистограмма с группировкой.Безработными считаются люди, которые хотят работать и ищутработу.Безработица является обычным явлением в экономике. Поэтому у каждой страны есть свой нормальный уровень безработицы.фрикционная безработица, рабочая сила, рыночная экономика, безработица, рабочееместо, уровень безработицы, сезонная работа, активное население, неактивное население, циклическая безработица.Подпишитесь на нашу рассылку:









Рубрика:08.00.00 ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИБиблиографическая ссылка на статью:
Мальцева Д.С. Российский рынок труда: проблемы и перспективы развития // Современные научные исследования и инновации. 2017. № 4 . URL: сайт (дата обращения: 07.06.2018).Рынок труда – это система экономических отношений, посредством которых происходит обмен трудовых услуг на материальные или иные выгоды. Рынок труда имеет ряд особенностей. Это не только сфера купли-продажи или обмен труда, но и сфера воспроизводства трудового потенциала, и сфера использования труда. Такое толкование рынка труда дает Яковенко Е.Г. . Соотношение спроса и предложения на рынке труда зависят от многих факторов. Одним из важнейших является экономическая конъюнктура, которая характеризует состояние экономики. Если экономика страны находится на подъеме, то и спрос на труд растет, а если экономика в кризисном состоянии, то наблюдается противоположная ситуация – спад на рынке труда. Данная зависимость, в-первую очередь, обусловлена спросом на товары, производимые с помощью труда. Благоприятная экономическая обстановка характеризуется ростом доходов населения страны и соответственным спросом на различные товары, требуя увеличения их производства. Но так же следует не забывать о тенденциях развития технологий, что характерно не только для российского рынка труда, но и для многих развивающихся стран. Высокая техническая оснащенность, механизация и автоматизация ведут к снижению спроса на труд. Так в России навсегда исчезли такие профессии, как: телефонисты, кассиры-операционисты, ткачи на фабриках, машинистки, землепашцы, трубочисты и многие другие. Но влияние технического прогресса неоднозначно.Сокращение спроса на труд происходит в тех отраслях, в которых происходит автоматизация труда, но при этом увеличивается спрос на труд в отраслях, производящих новую технику, где происходит ее обслуживание. Еще одним из факторов является демографический фактор, а именно неравномерное распределение населения на территории страны, что весьма актуально для России. Это зачастую связано с недостатком спроса в отдельных регионах и перенасыщение в других. Как правило, заработные платы во всех регионах по одним и тем же профессиям различны и средняя заработная плата по России, по данным Росстата, составляет 36600 рублей. В этом есть положительные стороны для мобильной молодежи, у которой есть возможность найти перспективы в других регионах, и недостатком для зрелых людей или предпенсионного возраста, попавших под сокращение. Поэтому необходимо развитое социальное законодательство. Установление прожиточного минимума, выплаты по безработице, пенсионные выплаты, развитие здравоохранения и так далее.Исходя из официальных сайтов статистики, наиболее востребованными отраслями по количеству вакансий в России являются специальности, представленные на рисунке 1.Рисунок 1. Популярные отрасли по количеству вакансий в России. Данная статистика интересна для школьников, которые решают, какую специальность выбрать, но востребованность не всегда означает высокую оплачиваемость, а для работника всегда важно получать не только моральное удовлетворение, но и материальное, способность обеспечивать себя и свое проживание. Есть выражение «Все профессии важны, но оплачиваются они все по-разному. Это в первую очередь связано с профессионализмом работника: его стажем, навыками, опытом работами, повышение квалификации и т.д. а так же от вида выполнения работ: вредных условий? работы в ночное время. Немало важен престиж самой профессии, ее востребованность, возможность продвижение по карьерной лестнице. Существенные различия в заработной плате могут быть связаны с отсутствием конкуренции между сугубо профессиональными группами работников, например между электриком и врачом, сталеваром и воспитателем и т.д. То есть переход между этими группами практически невозможен. Конкурентная среда возникает либо внутри профессиональной группы, либо в группах взаимосвязанных профессий и специальностей. Особую группу составляют люди уникальных профессий, имеющих талант и способности: ученые, спортсмены, гроссмейстеры, музыканты и т.д.В целом, существование конкурентной среды на рынке труда устанавливает заработную плату каждой профессиональной группе, под влиянием взаимного уравновешивающегося спроса и предложения на рабочую силу. Но рынок труда зачастую далек от чистой конкуренции. С одной стороны, рынок труда монополизирован профсоюзами и крупными корпорациями, то есть существует в условиях двойной монополии. С другой, регулируется государством через трудовое законодательство и через установление минимальной ставки заработной платы. Исходя из официальных сайтов статистики, наиболее оплачиваемыми отраслями в России являются специальности, представленные на рисунке 2.Рисунок 2. Рейтинг отраслей по уровню заработной платы в России. Население страны состоит из экономически активного населения и экономически неактивного. К экономически неактивному населению относится следующая категория граждан страны:1. учащиеся иной формы обучения;2. лица, занятые ведением домашнего хозяйства;3. лица, которым нет необходимости работать;Экономически активное население – это население страны, которое уже занято в трудовой деятельности, ищет или имеет желание к трудовой деятельности или имеет самостоятельный источник дохода. То есть к экономически активному населению страны относятся как занятые, так и безработные граждане страны. К безработному населению относят граждане, которые:1. не имели работу;








/ Научная статья на тему “Основные проблемы рынка труда в современной России”Ключевые слова: рынок труда, рабочая сила, занятость, безработица, пособие по безработице, трудоустройство.В современном мире рынок труда функционирует по тем же принципам, что и рынок товаров и услуг. Но основным его отличием является то, что здесь продается особый товар – рабочая сила.Рынок труда представляет собой совокупность экономических отношений между работодателями и работниками, носителями рабочей силы . Данный рынок служит одним из критериев, состояние которого позволяет оценить национальное благополучие, стабильность, эффективность социально-экономического развития государства .Состояние современного рынка труда в России в последние годы особенно сильно подвержено воздействию политических событий и экономических явлений. Имеют значение происходящие как внутри страны, так и за ее пределами события .В настоящее время российский рынок труда имеет значительное количество серьезных проблем, требующих как можно более качественного и быстрого решения. К данным проблемам относятся:1) увеличение числа работающих неофициально, рост теневой занятости, что не дает увидеть и проанализировать полную картину занятости в стране, уменьшает объем налогов, поступающих в бюджет;Нужна помощь в написании?2) увеличение числа беженцев и мигрантов в связи с политической ситуацией в мире, которые нуждаются в трудоустройстве, что зачастую приводит к росту неквалифицированной рабочей силы в стране;3) невысокий уровень оплаты труда в большинстве регионов страны;4) рост числа безработных граждан;5) скрытая безработица – серьезные различия между официально зарегистрированным количеством безработных и общим числом безработных, что не дает в полной мере отследить состояние рынка труда;6) достаточно невысокий уровень пособий по безработице – по данным Минтруда в 2016 г. его размер по максимальной ставке составляет 4900 руб. , что практически в 2 раза меньше величины прожиточного минимума, который в целом по стране в первом квартале 2016 г. составил 9776 рублей ;7) избыток рабочей силы по причине сокращения производства ;8) глубокая территориальная дифференциация занятости: уровень безработицы в экономически активных и депрессивных регионах различается в десятки раз.Таким образом, на современном российском рынке труда достаточно много проблем. И наиболее важной из них остается безработица.Безработица является главной составляющей современного рынка труда. Она является неотъемлемой частью экономики любой страны в независимости от того развитая это страна или развивающаяся. Разница состоит лишь в том, каков ее уровень. Уровень безработицы определяется как соотношение численности безработных и численности рабочей силы или как соотношение доли занятых, ежемесячно теряющих работу, и суммы этой доли с долей безработных, ежемесячно находящих работу .Согласно определению Международной организации труда, человек в возрасте 10-72 лет (в России, по методологии Росстата, — 15-72 лет) признаётся безработным, если на критическую неделю об-следования населения по проблемам занятости он одновременно: не имел работы, искал работу и был готов приступить к работе .В соответствии с данными Федеральной службы государственной статистики последние 4 года с 2012 по 2015 гг. уровень безработицы практически не меняется и держится на уровне что является улучшением по сравнению с результатами прошлых лет, когда с 2000 по 2011 г. уровень безработицы не опускался ниже 6% и доходил до 8-10% . Это говорит о заметном улучшении, постепенном приспособлении нашей страны к условиям рыночной экономики, даже не смотря на сложную геополитическую ситуацию, которая оказывает сильное влияние на экономику нашей страны.Уровень безработицы также различен в разных социальных группах. Существует зависимость между безработицей и уровнем образования населения. Так, в 2015 г. самую большую долю среди без-работных составили люди, окончившие только 11 классов в школе, далее идут те, кто имеет среднее профессиональное образование и только после них следуют граждане с высшим образованием (19, . Это доказывает несомненную важность образования в процессе трудоустройства.Нужна помощь в написании?Подробнее. Ведущая роль в улучшении ситуации на рынке труда принадлежит государству, так как оно способно различными мерами регулировать занятость в масштабе всей страны.Вариантами решения вышеперечисленных проблем может быть: увеличение количества рабочих мест за счет открытия новых предприятий и возобновления деятельности старых; совершенствование законодательства в вопросах регулирования рынка труда; увеличение размера пособия по безработице; обеспечение профессиональной и территориальной мобильности участников рынка труда ; повышение качества профессионального образования, предоставление возможности переподготовки специалистов, проведение профессиональных курсов для граждан, стоящих на учете в центрах занятости; эффективная система трудоустройства молодых специалистов .Для Пензенской области предлагается: проведение особого курса региональной политики молодежной занятости, направленной на преодоление ситуации отложенного спроса на труд молодых специалистов на рынке; создание условий для интеграции на местный рынок труда с учетом перспективных потребностей в трудовых ресурсах иностранной рабочей силы, но на основе принципа приоритетного использования местного трудового потенциала; развитие инфраструктуры сельских территорий, фермерства; обновление промышленной базы, оборудования предприятий; повышение заработной платы в соответствии с ростом производительности труда .Таким образом, современный рынок труда в России имеет много острых проблем, таких как безработица, большое количество неквалифицированных мигрантов, значительный уровень теневой занятости и др. Государство проводит активную политику в области поддержки и помощи в вопросах занятости, трудоустройства граждан. Так, Постановлением Правительства от 15 апреля 2014 г. была утверждена государственная программа Российской Федерации «Содействие занятости населения . Она включает в себя различные мероприятия, которые должны помочь ускорить решение проблем рынка труда.Список использованных источников 1. Скворцова, В. А. Микроэкономика: учебное пособие / В. А. Скворцова, И. Е. Медушевская, А. О. Скворцов: под ред. проф. В. А. Скворцовой. – Пенза : Изд-во ПГУ, 2015. – 482 с. 2. Какушкина М. А. Бочарова Н. В. Российский рынок труда: реалии современности // Ученые записки Тамбовского отделения Ро. СМУ. – 2015. – № 4. – С. 1-7. 3. Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты РФ – URL. сайт 4. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики – URL. сайт 5. Макроэкономика: учебник / Т. А. Агапова, С. Ф. Серёгина. – 10-е изд. перераб. и доп. – М. Московский финансово-промышленный университет «Синергия, 2013. – 560 с. 6. Григорян М. Э. Арутюнов Э. К. Рынок труда на современном этапе развития экономики России // Международный журнал экспериментального образования. – 2014. – № 10. – С. 112-114. 7. Рабочая сила, занятость и безработица в России: статистический сборник/ Информацион-но-издательский центр «Статистика России. – 2016. – 146 с. 8. Ефимов О. Н. Российский рынок труда: проблемы и тенденции – сайт 9. Лескина О.Н. Приоритеты молодежной политики в современной России // сайт . – 2015. – Т.2. № 30. – С.49-52 10. Лескина О.Н. Новикова И.В. Проблемные аспекты региональных рынков труда (сравни-тельный анализ Амурской и Пензенской областей) // В мире научных открытий. – 2013. – № 8 (44) 11. Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости Роструд – URL. сайт статья на тему “Основные проблемы рынка труда в современной России” обновлено: Февраль 5, 2018 автором: Научные

Смотрите также











ISSN 1996-3955

  • Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2016. – № 12 (часть 7)

ПРОБЛЕМЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЕЖИ НА РЕГИОНАЛЬНОМ РЫНКЕ ТРУДА

1
Пухова А.Г.


1
Беляева Т.К.


1
Варакина Е.Е.



2
Рузанова Ю.В.


31 ФГБОУ ВО «Нижегородский государственный педагогический университет им. К. Минина2 Нижегородское МБОУ школа № 183 Нижегородское МБОУ Лицей № 40

Статья посвящена проблемам трудоустройства молодежи на региональном рынке труда. Авторами статьи выделены факторы определяющие положение молодежи в обществе. В работе рассматриваются причины, определяющие низкую конкурентоспособность молодежи на рынке труда. В статье представлен анализ результатов социологического исследования, направленного на выявление положения молодежи на региональном рынке труда. В ходе исследования было выявлено, что для современного рынка труда Нижегородской области характерны гендерные диспропорции, что проявляется в уровне заработной платы. Выявлены способы трудоустройства молодых людей. В процессе исследования определен реальный средний уровень заработной платы молодых граждан, а так же сроки и способы поиска работы у девушек и юношей. Отмечено низкое качество профориентационной работы в школах и вузах и незнание молодежью потенциальных перспектив развития рынка труда. По итогам проведенного исследования авторами предложены рекомендации, способствующие разрешению сложной ситуации на региональном молодежном рынке труда.
служба занятостисоциально-экономическое положение молодежи 1. Беляева Т.К. Пухова А.Г. Оценка работодателем качества подготовки выпускников педагогического вуза // Нижегородское образование. 2013. № 2. С. 105-110.
2. Беляева Т.К. Пухова А.Г. Социальные причины и последствия алкоголизма у сельского населения России // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2016. – № 6-2. – С. 322-325;
URL: сайт (дата обращения: 21.06.2016).
3. Государственная программа «Содействие занятости населения Нижегородской области на 2014-2016 годы . – URL: сайт (дата обращения: 15.11.2015)]
4. Пухова А.Г. Беляева Т.К. Анализ современной демографической ситуации в Нижегородской области // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. 2015. № 12-10. С. 1893-1895.
5. Пухова А.Г. Беляева Т.К. География социально-зависимых заболеваний населения нижегородской области // Экология урбанизированных территорий. 2014. № 2. С. 17-20.
6. Пухова А.Г. Беляева Т.К. Толкунова С.Г. Влияние социальнозависимых заболеваний на демографическую ситуацию Нижегородской области // Вестник Мининского университета. 2015. № 1 (9). С. 26.Будущее нашей страны – это молодежь, так как она играет важную роль в экономической, социальной и политической жизни общества. Сегодняшние молодые люди будут задействованы в дальнейшем развитии государства. В условиях экономического кризиса именно молодежь является наиболее социально и экономически уязвимой категорией граждан в вопросах труда и занятости. Острота данной проблемы определяет необходимость всестороннего изучения положения молодежи на региональном рынке труда.Факторами, определяющими положение молодежи в обществе являются: возможность получить образование, реализовать себя в профессиональной сфере, найти хорошую работу, обеспечить достойный материальной уровень.Молодые люди, выходящие на рынок труда различаются по возрасту, образовательному уровню, жизненным ценностям, полу. Исследователи выделяют три группы молодежи:- первую группу представляет молодежь в возрасте от 15 до 18 лет. Это учащиеся средних, средне - специальных и высших учебных заведений. В данной возрастной группе формируются жизненные ценности, нормы поведения в обществе, а также осуществляется выбор будущей профессии. Граждане этого возраста практически не вовлечены в трудовую деятельность. Однако, большинство подростков, именно в этом возрасте зарабатывают свои первые деньги.- вторую группу образуют в основном выпускники средне-специальных и высших учебных заведений в возрасте от 18 до 25 лет. Молодежь, входящая в эту группу не имеет должного профессионального и социального опыта и поэтому менее конкурентоспособна на рынке труда. Молодые люди этого возраста не имеют стажа работы, отличаются низкой профессиональной квалификацией. Однако начальный этап карьеры приходится именно на этот период.- третью группу составляют мужчины и женщины в возрасте от 25 до 29 лет. Она отличается тем, что молодежь, входящая в эту группу уже имеет определенный опыт работы и собственную профессиональную стратегию развития. У большинства молодых людей есть семья, и они предъявляют высокие требования к предлагаемой работе. Высокий уровень безработицы в этой группе особенно опасен, так как может привести к росту бедности молодых семей, что влечет за собой сокращение рождаемости, увеличению разводов, абортов и т.д. Многие молодые люди, не нашедшие работу в этом возрасте, начинают искать нелегальные формы заработка в теневом секторе экономики. Как следствие увеличивается число экономических и уголовных преступлений, увеличивается рост заболеваемости алкоголизмом и наркоманией и как следствие растет уровень смертности среди молодежи .Современный Молодежный рынок труда имеет свою специфику:1. Наблюдается дисбаланс спроса и предложения, обусловленный социально-профессиональной неопределенностью молодежи.2. Для молодежного рынка труда характерна низкая конкурентоспособность по сравнению с другими возрастными группами, поскольку ограничение спроса на рынке труда снижает возможности трудоустройства выпускников учебных заведений.3. Увеличивается группа молодежи, которая нигде не работает и не учиться.4. Отсутствие спроса на региональном рынке труда на многие профессии, приводит к тому, что большая часть ищущих работу молодых людей, не может трудоустроиться по специальности.5. Ежегодно из числа выпускников каждый четвертый становится потенциальным кандидатом на переобучение, получение второй профессии. Кроме того, пятая часть молодых людей увольняется из-за неудовлетворенности профессией, характером труда уже в первый год работы после окончания учебного заведения.6. Молодые женщины составляют значительную долю безработных на рынке труда, поскольку работодатели отдают явное предпочтение при приеме на работу мужчинам .С целью изучения ситуации, сложившейся при вхождении на рынок труда молодых людей, авторами было проведено социологическое исследование с применением метода анкетного опроса, направленное на выявление положения молодежи на региональном рынке труда. Выборка исследования составила 1000 респондентов. Опрос является репрезентативным по полу, возрасту и образованию. Обработка эмпирического материала осуществлялась с использованием статистического пакета – SPSS. Объектом данного исследования являлась молодежь Нижегородской области в возрасте от 16-29 лет .Среди опрошенных - 59% составляли девушки и 41% юноши, что примерно отражает реальное соотношение полов в области. Образовательный уровень респондентов был достаточно высоким. У большинства опрошенных, образование в силу возрастного состава оказалось незаконченным высшим – Высок удельный вес лиц, имеющих высшее образование – Среди опрошенных мало молодежи с неполным средним образованием – опрошенных молодых людей ( 20% ) имели специальность инженер, 10% - педагог, 12% - врач и медицинский работник, специальность менеджера - 8 % , работника сферы услуг – рабочие – специальность бухгалтера и экономисты – юриста - Около 40% опрошенных работают не по специальности. 34% молодежи довольны своей работой, 28% считают свою работу интересной, но мало оплачиваемой, 14% не устраивает режим работы, 12% считают свою работу не интересной, но хорошо оплачиваемой, 7% считают работу хорошей, но отмечают плохие взаимоотношения в коллективе, 5% считают работу плохой во всех отношениях.42% не увольняются из-за хорошей оплаты, боятся остаться без работы – Однако 23% молодых людей устраивает режим работы и 5% респондентов понимают, что лучшей работы не найти.В целом молодежь, которая нашла свое место на рынке труда, не удовлетворена ситуацией, из замечаний можно выделить невысокую зарплату и небольшие возможности карьерного продвижения.Молодежь в основном боится потерять работу по тем или иным причинам не задумывается о возможности потере работы – 40% респондентов, а 19% - вообще не боится потерять работу.Основная часть опрошенных считает, что в современных условиях необходимо иметь высшее образование. Часть респондентов получает второе высшее образование или продолжает обучение в магистратуре, аспирантуре. Для повышения конкурентоспособности на рынке труда молодежь старается повышать свой образовательный уровень на курсах, семинарах и тренингах, изучать иностранные языки и осваивать новые компьютерные программы.Большинство молодежи трудоустроились на работу с помощью знакомых – 20% обращались непосредственно на предприятия, 7% нашли работу по объявлениям. Лишь 8% молодых людей обращались в государственную службу занятости населения, а 21% использовали все варианты трудоустройства.Средний уровень заработной платы молодого специалиста в Нижегородской области не превышает 20 тысяч рублей.В ходе исследования было выявлено, что для современного рынка труда Нижегородской области характерны гендерные диспропорции , что проявляется в уровне заработной платы. Мужчины, трудоустроившиеся после окончания вуза, имеют более высокий уровень заработной платы, чем женщины. Этот факт подтверждает общую закономерность, характерную не только для Нижегородской области, но и для всего российского рынка труда – вытеснение женщин в низкооплачиваемые сферы экономики. Так, у девушек средний уровень заработной платы составляет 15 тысяч рублей, а у молодых людей – 25 тысяч рублей. Самую высокую заработную плату обозначили юноши, занятые в автомобилестроении, строительстве и финансовом секторе экономики (30 тысяч рублей и выше). Сроки и способы поиска работы у девушек и юношей примерно одинаковые и составляют в среднем 1-3 месяца.Таким образом, молодые люди в основном трудоустраиваются через знакомых, непосредственно на предприятиях, через рекламу в газетах и сеть Интернет. Необходимо констатировать и тот факт, что такие официально санкционированные средства трудоустройства молодежи, как «ярмарки вакансий или «служба занятости населения являются на сегодняшний день самыми малоэффективными. Ни один из опрошенных респондентов не нашел работу с их помощью. Среди требований, предъявляемых молодежью к работе, на первом месте стоит высокая заработная плата, на втором месте - перспективы карьерного роста и на третьем наличие благоприятных условий труда.Социально-экономическое положение молодежи в российском обществе оценивается авторами как нестабильное. На наш взгляд, необходимо изучение как европейского, так и российского опыта решения проблем молодёжного рынка труда, с целью разработки адекватной стратегии социализации и профессионального роста молодых людей. Образованная молодежь, не находя возможностей самореализации, вынуждена довольствоваться низовыми позициями и работой не по профилю. Растет процент трудовой миграции выпускников вузов, причем выполняемая ими работа, как правило, не соответствует уровню полученного образования. Во многом такая ситуация также обусловлена низким качеством профориентационной работы в школах и вузах. Незнание потенциальных перспектив развития рынка труда приводит к тому, что молодежь выбирает не то, что ей подходит и востребовано на рынке труда, а то, что легче достигается (поступают в тот вуз, куда по баллам прошел на бюджетную форму обучения), дешевле стоит и т.д.Государство должно занять самую активную позицию в деле обеспечения занятости молодежи – разработать комплекс мер по закреплению молодых рабочих кадров, особенно в трудодифицитных сегментах экономики. Главный инструмент такой политики – региональные программы по созданию и квотированию рабочих мест для молодежи,Нельзя сказать, что для поддержки молодежи не создано никаких соответствующих программ. Такие программы есть, они составляются и утверждаются структурами, осуществляющими государственную политику в сфере содействия занятости молодежи (службы занятости, комитеты по делам молодежи, биржи труда, фонды занятости молодежи и прочие структурные организации) . Однако этого явно недостаточно. Молодежь должна понимать, что многое зависит и от их активности. Работодатели предъявляют высокие требования к претендентам на вакантные рабочие места. Соискатели должны обладать такими качествами как: высокая квалификация, упорство и настойчивость, мобильность и т.д.Таким образом, базируясь на проведенном исследовании, авторы считают возможным в качестве рекомендаций предложить следующие меры:• на законодательном уровне обеспечить правовую и экономическую защиту молодежи;• ввести квотирование рабочих мест для молодежи;• ориентировать систему образования на практические потребности рынка;• содействовать профессиональной подготовке молодежи. Молодежь должна иметь право на бесплатную профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости;• смягчить критерии приема на работу, трудоустройства без опыта работы;• создать гибкий график работы для студентов дневной формы обучения и др. • расширить подготовку специалистов, профессионально занимающихся предпринимательской деятельностью в области промышленного производства, сфере услуг, торговли, рекламы, массмедиа, банковского дела и т.д. • создавать специальные молодежные предприятия и организации для решения проблемы занятости;• рассматривать регулирование занятости молодежи как основную задачу социальной политики государства;• через имеющуюся систему образования формировать в каждом человеке активный тип трудового поведения;• провести модернизацию системы профессионального ориентирования школьников, создать более действенный механизм выявления способностей учащихся к тем или иным видам профессиональной деятельности;• организовать доступ (открытые лекции, специализированные сайты, брошюры с методическими рекомендациями) для учащихся старших классов к информации по востребованности тех или иных специальностей не только на текущий момент, но и с перспективным развитием на 5 лет вперед.Но самое главное - государственные и федеральные социальные программы должны способствовать трудоустройству молодежи через создание новых рабочих мест в перспективных отраслях экономики, привлекая для этого бюджетные средства, средства частных предприятий и инвесторов.

Библиографическая ссылка



Пухова А.Г. Беляева Т.К. Варакина Е.Е. Рузанова Ю.В. ПРОБЛЕМЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЕЖИ НА РЕГИОНАЛЬНОМ РЫНКЕ ТРУДА // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2016. – № 12-7. – С. 1336-1339;
URL: сайт (дата обращения: 26.06.2018).

Предлагаем вашему вниманию журналы, издающиеся в издательстве «Академия Естествознания(Высокий импакт-фактор РИНЦ, тематика журналов охватывает все научные направления)









Особенности молодежного рынка труда в России в 2017 году

9 февраля 2018Спрос и предложение на рынке труда молодых специалистов России в цифрах.
38 098 вакансий и 341 824 резюме в среднем было опубликовано в январе 2018 года. При этом в 2017 году ежемесячно публиковалось в среднем 38 184 вакансии и 327 707 резюме.

На долю предложений для молодежи в январе приходилось 8% от общего количества вакансий.

В июне 2017 года уровень безработицы среди молодежи составил почти в 3 раза больше, чем по стране в целом.

Количество вакансий для молодежи в 2017 году в России выросло а количество резюме увеличилось на 7% по сравнению с 2016 годом.

В январе 2018 года на одну вакантную должность в России претендовали примерно 8 молодых специалистов.

По данным Росстата, уровень безработицы среди молодежи 15-19 лет сократился по сравнению с июлем — по данным на сентябрь он составил Среди молодых людей 20-24 лет уровень безработицы составляет почти в два раза выше по сравнению со средним показателем по стране.

С января по август 2017 года наибольшее количество вакансий приходилось на Москву и Московскую область — Приблизительно равное количество вакансий было размещено в Приволжском и Центральном федеральном округах — 16% соответственно. Оба региона незначительно увеличили свою долю относительного общего количества, в то время как доля Москвы и Московской области снизилась на 12 пунктов.

В отличие от 2016 года, когда 11% вакансий рынка приходилось на молодых специалистов, стартовые вакансии в 2017 году составили всего 10,6% от общего количества вакансий совокупного российского рынка труда. Вместе с уменьшением доли вакансий, также снизилась доля резюме молодых специалистов на российском рынке труда — с 14,6% в 2016 году к 14,0% в аналогичном периоде 2017 года.

В 2017 году наилучшие условия для трудоустройства молодых специалистов наблюдались в Северо-Западном федеральном округе, где совокупная доля вакансий для молодежи составила Наименьшей долей вакансий на рынке труда региона представлены Дальний Восток и Сибирь.

За год доля вакансий для молодых специалистов внутри своего региона больше всего выросла в Северо-Западном федеральном округе — на 4,2 пункта.

Что же касается снижения доли вакансий для молодежи, то наибольшее проседание величиной в 4,3% наблюдалось в столице.

Как и в случае с вакансиям, столица уступает по доле резюме молодых специалистов федеральному округу своего расположения. В то время как в Москве и Московской области доля резюме молодых специалистов составляет в Центральном федеральном округе без учета Москвы и области этот показатель равен

Наиболее активной в поиске работы является молодежь Северо-Кавказского федерального округа в то время как противоположная ситуация наблюдается на Дальнем Востоке

Наибольший интерес работодателей к молодежи за прошедшие два года был зафиксирован летом 2016 года. А снижение работодательской активности произошло в октябре 2016 года и феврале-июне 2017 года.

По сравнению с 2016 годом, в 2017 году количество вакансий для молодежи увеличилось в то время как совокупный рынок труда вырос всего лишь

Наибольший прирост вакансий для молодых специалистов показал Северо-Западный федеральный округ, где количество вакансий для молодежи увеличилось При этом в Москве и Московской области спрос на молодых специалистов сократился

Наибольший рост доли вакансий для молодежи зафиксирован в Уфе и Самаре, падение — в Москве. К сравнению принимались только города-миллионники.

Как и в случае с вакансиями, летние месяцы характеризовались повышением активности участников молодежного рынка труда.

Наиболее активный прирост резюме молодых специалистов в 2017 году наблюдался в Уральском, Сибирском и Дальневосточном федеральных округах. Совокупный рынок труда молодых специалистов показал 7-процентный прирост относительно предыдущего года.

Челябинск и Красноярск демонстрируют наибольший прирост числа резюме молодых специалистов, в то время как в Ростове-на-Дону и Волгограде такой динамики нет.

В целом по относительным величинам изменения количества молодежных вакансий на российском рынке труда можно проследить положительную динамику повышения спроса на молодых специалистов. Приблизительные границы периодов падения и повышения спроса сохраняются из года в год, и, учитывая текущее укрепление отечественной экономики, можно предположить, что летний сезон 2018 года будет наиболее удобным для трудоустройства молодых специалистов за период с 2014 по 2018 год.










Современная ситуация в сфере занятости неадекватна требованиям рыночной экономики, отсюда следует, что выход российской экономики из кризиса и дальнейший прогресс общества будут возможны в том случае, если экономика сможет отражать интересы человека в сфере труда .

Существует два основных принципа, придающие рыночный характер отношениям занятости:

- Первый принцип, является обеспечением свободы в труде и занятости, запрещает принудительный, обязательный труд. Человеку принадлежит приоритетное право выбора: участвовать или не участвовать в общественном труде.

- Второй принцип, занимается созданием государственных условий для обеспечения права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержке при безработице в соответствии с Конституцией РФ.

В соответствии законодательства сейчас к занятому населению наряду со всеми работающими по найму, учащимися, военнослужащими отнесены также граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой, и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью .

К незанятому населению, можно отнести две группы граждан:

- добровольно незанятые граждане, живущие на средства одного из супругов, родителей и др.

- вынужденно не занятые граждане, которые, в свою очередь, подразделяются на: ищущих работу самостоятельно, ищущих работу с помощью служб занятости, безработных граждан, имеющих официальный статус и получающих пособие по безработице.

Немаловажно определить статус занятости для экономически активного населения, включая и безработных. Как правило, различают пять статусов:

- Наемные работники - это лица, работающие по заключенному письменному контракту (договору) либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату;

- Работающие на индивидуальной основе - лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход, не использующие либо использующие наемных работников только на короткий срок;

- Работодатели - лица, управляющие собственным предприятием либо уполномоченные управлять акционерным обществом, хозяйственным товариществом и т.п. Работодатель может полностью или частично делегировать свои функции наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия;

- Неоплачиваемые работники семейных предприятий - лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, владельцем которого является их родственник;

- Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости, - это безработные, не занимавшиеся ранее трудовой деятельностью, приносившей им доход. Сюда относятся и лица, которых затруднительно отнести к тому или иному статусу занятости;

Занятость представляет собой достаточно разностороннее и емкое понятие, включающее в себя большое количество форм. Можно выделить следующие критерии классификации и формы занятости:

По способу участия в общественном труде занятость населения можно подразделить на занятость по найму и самостоятельную занятость:

- Занятость по найму представляет собой отношения, возникающие между собственниками средств производства и работниками, не имеющими средств производства и продающими свою рабочую силу в обмен на определенную стоимость в форме заработной платы.

- Самостоятельная занятость для России является относительно новой формой занятости населения. Это отношения (экономические, правовые и т.д.), в которые вступают люди по поводу участия в общественно-полезном труде и которые основаны на личной инициативе, самостоятельности и ответственности, направлены, как правило, на получение трудового дохода и обусловливают самореализацию и самоутверждение личности.

По регулярности трудовой деятельности занятость подразделяется на постоянную, временную, сезонную и случайную:

- Постоянная (регулярная) занятость предполагает, что работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже — каждый месяц;

- Временная занятость имеет две разновидности: занятость на определенный срок (срок трудового договора) и командировочная занятость;

- Сезонная занятость предполагает работу в течение определенного сезона;

- Случайная занятость означает выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудового договора.

По легитимности трудоустройства занятость подразделяется на формальную и неформальную:

- Формальная занятость — это занятость, зарегистрированная в официальной экономике.

- Неформальная занятость — занятость, не зарегистрированная в официальной экономике, имеющая источником рабочих мест неформальный сектор экономики и отдельные его виды.

По условиям организации трудовых процессов занятость подразделяется на стандартную и нестандартную:

- Стандартная занятость — это занятость, предполагающая постоянную работу работника у одного работодателя в его производственном помещении при стандартной нагрузке в течение дня, недели, года.

- Нестандартная (гибкая) занятость выходит за эти рамки и включает следующие формы:

1) занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени, такими, как гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени и др.

2) занятость, связанная с социальным статусом работников: самостоятельные работники, помогающие им члены семьи;

3) занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд, «работники по вызовам, вахтово-экспедиционная занятость;

4) занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, совместительство .

Следовательно, этого можно достичь полной труд устроенности при любом ее уровне, если спрос населения на рабочие места удовлетворяется при условии экономической целесообразности создания и использования рабочих мест.

В противовес занятости — безработица негативно влияет на жизненный уровень человека, его семьи; является фактором, ведущим к застою отдельных регионов, социальным потрясениям в обществе. Безработица является серьезной социально-политической проблемой, поэтому занятость должна находиться в центре внимания общества и государства. Более подробно о безработице, мы рассмотрим в главе 1.3.
 Безработица: понятие, виды и формы
Одним из самых сложных явлений касающихся социально-трудовой сферы, органически связанным с рынком труда и занятостью населения, является безработица, как и отмечалось выше в главе 1.2.

Безработица - как социально-экономическое явление, выступающее как отсутствие занятости у определенной, меньшей или большей части экономически активного населения, которые способны и желают трудиться.

В соответствии с положением МОТ безработным признается тот человек, который не имеет занятия, приносящего доход, и не готов работать и заниматься поиском подходящей работы.

Современные экономисты рассматривают безработицу как естественную и неотъемлемую часть рыночной экономики. Проблема безработицы является одной из самых острых проблем современной рыночной экономики. Безработица, это определенная часть населения страны, состоящая из лиц, достигших трудоспособного возраста, не имеющих работы и находящиеся в ее поиске в течение установленного по законодательству периода времени .

В современной экономике безработица рассматривается как естественная и неотъемлемая часть рыночного хозяйства. Которая способствует:

1. усовершенствования качественной структуры рабочей силы, ее конкурентоспособности как товара;

2. созданию новейшего мотивационного механизма и соответствующего отношения к труду;

3. увеличению ценности своего рабочего места и укреплению взаимоотношений человека с трудом;

4. наличию трудового резерва на случай необходимости быстрого развертывания нового производства.

Экономисты выделяют следующие типы безработицы, которые представлены в таблице 2.

Таблица 2

Характеристика

Фрикционная


Это тип безработицы, определяемый динамическим характером труда, постоянным переходом работников из состояния занятости в категорию безработных и наоборот.

Структурная


Сущность это безработицы заключается в изменении со временем структуры потребительского спроса и технологии, которые влекут за собой изменения структуры общего спроса на труд. Структурная безработица более длительная и нежелательная.

Циклическая


Это безработица, которая вызывается спадом производства, снижением инвестиций в экономику. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет.

Сезонная


Причины вызывающие данную безработицу, это природные факторы, которые образуют колебания спрос на труд. Это характерно, в отраслях сельского хозяйства, строительство и т.д.


Так же можно отметить, что у безработицы существует две различные формы:

- Открытая безработица, это тот вид, который отвечает определению безработного человека. Неполная занятость относится к людям, которые работают меньше часов, чем хотели и могли бы трудиться, или заняты не той работой, где они могли бы трудиться плодотворнее (неполный рабочий день или неделя по инициативе нанимателя; работа квалифицированного специалиста на рабочем месте, не требующем квалификации).

- Скрытая безработица, в свою очередь делится на: официальную и неофициальную. К официальной скрытой безработице относятся фиксируемые статистикой лица, находящиеся в административных отпусках по инициативе администрации, а также те лица, которые вынуждены работать в условиях неполного рабочего времени. В неофициальную скрытую безработицу следует включать избыточную внутрипроизводственную численность работников и тех, кто ищет работу самостоятельно, не обращаясь в службы занятости. Характерными признаками неофициальной скрытой безработицы могут быть неполное и неэффективное использование рабочего времени, а так же недостаточное использование квалификационных и профессиональных способностей работников .

Безработица влечет за собой серьезные экономические и социальные издержки. Среди экономических последствий вызванных безработицей можно выделить следующие:

1. недовыпуск продукции, недоиспользование производственных возможностей общества;

2. значительное снижение уровня жизни людей, оказавшихся безработными, потому что работа является для них основным источником средств существования;

3. снижение уровня заработной платы занятых в результате зарождающейся конкуренции на рынке труда;

4. увеличение налоговой нагрузки на занятых из-за необходимости социальной поддержки безработных, выплат пособий и компенсаций.

Кроме экономических издержек безработица имеет и немаловажные социальные и психологические последствия, нередко менее очевидные, но более серьезные, чем экономические .

Самыми важными из них можно выделить:

1. усиление политической нестабильности и социальной напряженности в обществе;

2. обострение криминогенной ситуации, рост преступности, поскольку значительное число правонарушений и преступлении совершается неработающими лицами;

3. увеличение числа самоубийств, психических и сердечно-сосудистых заболеваний, смертности от алкоголизма, в целом объема девиантного поведения;

4. деформация личности безработного и его социальных связей, проявляющаяся в жизненной депрессии у вынужденно незанятых граждан, потере ими квалификации и практических навыков; обострении семейных отношений и распадах семей сокращении внешних социальных связей безработного.

Последствия безработицы носят долговременный характер. Даже спустя продолжительное время, бывший безработный и после трудоустройства характеризуется низкой трудовой активностью, что требует существенных усилий по реабилитации безработных .

Экономические и социально-психологические последствия безработицы свидетельствуют о том, что это довольно опасное для общества и для личности явление, которые требуют проведения предприимчивой политики занятости, нацеленной не только на устранение последствий безработицы, но и на профилактику и предостережение ее неконтролируемого роста сверх минимально допустимого уровня.

Одной из помощи политики, являются пособие по безработице. Цель выплаты данного пособия – это предоставление человеку средств к его существованию на период поиска места работы. Однако каждому безработному следует учесть один из важнейших моментов – выплата пособия имеет определенные временные рамки. Если он будет числиться безработным длительное время, то наступит такой момент, когда пособие прекратится выплачиваться. Данное правило считается не только помощью граждан, но и так же стимулирование к активному поиску подходящей работы.

Правила назначения и выплаты пособия регулируются законом «О занятности населения в РФ от 19.04.1991 № 1032-1 .

На учет в службе занятости могут встать лица не моложе 16 лет, которые:

- не учатся по очной форме;

- не трудоустроены;

- не являются индивидуальными предпринимателями, а так же учредителями коммерческих организаций;

- не получают пенсию по старости или за выслугу лет;

- не занимаются подсобным промыслом с последующей реализацией продукции;

- не проходят военную или приравненную к ней службу;

- не являются членами фермерского хозяйства.

Пособие будет начисляться со дня, когда гражданин был признан безработным. Но и здесь имеется одно исключение. Дело в том, что если работник был уволен в связи с сокращением, то за ним в течение определенного периода сохраняется средняя заработная плата. В этом случае пособие по безработице начнет выплачиваться только после того, как работник перестанет получать средний заработок с крайнего места работы .

Право на получение пособия по безработице имеют граждане, лишившиеся работы по любым причинам, в том числе при уходе с работы по собственному желанию, а так же при увольнении за совершение дисциплинарных проступков. Всё же причина увольнения может сыграть существенную роль на размер выплат. Граждане, не имевшие официальной работы до постановки на учет по безработице, также имеют право на получение пособия, но назначено оно будет в минимальном размере.

В отличие от большинства государственных выплат, которые ежегодно индексируются в связи с инфляцией, размер пособия по безработице не увеличивался с 2009 года. Ежегодно Правительство России принимает постановление о размере минимального и максимального пособия, и эти суммы из года в год не изменяются. Эта ситуация вызывает в народе недоумение еще потому, что размер даже максимального пособия намного ниже прожиточного минимума по стране (7 000–8 000 руб.). Кроме того, выплаты безработным в зарубежных государствах зачастую значительно превышают размер пособия в нашей стране .

Органы власти, в частности Минтруд, объясняют стабильность величины пособия по безработице тремя основными причинами:

повышение размера выплат может подтолкнуть граждан к уходу с работы с целью получения государственного пособия;

по официальной статистике количество вакансий превышает число безработных, поэтому велика вероятность их быстрого трудоустройства, а значит, жить за счет пособия им придется лишь недолгое время;

увеличение суммы пособия повлечет значительные бюджетные траты, покрыть их можно только за счет уменьшения периода выплаты пособия.

По этим причинам минимальное и максимальное пособия на 2016 год были утверждены Правительством в тех же размерах, что и в прошедшем году.

Пособие выплачивается в течение года и начисляется в следующих размерах:

- первые 3 месяца – 75 % от средней зарплаты;

- предшествующие 4 месяца – 60 %;

- оставшиеся 5 месяцев – 45 %.

Если при расчете в процентах от среднего заработка пособие получится меньше минимального, то оно будет начислено в минимальном размере.

Согласно Закону РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации безработными официально признаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, которые по независящим от них причинам не имеют работы и заработной платы (трудового дохода), зарегистрированы в государственной службе занятости в качестве лиц, ищущих работу, способны и готовы приступить к работе, и которым служба занятости населения не смогла предоставить подходящую работу .

Безработица, это динамический процесс. Где часть занятых теряет место работы, автоматически превращаясь в безработных. Некоторая доля безработных находит работу, становясь занятыми. Часть занятых увольняется с работы и покидает общественный сектор экономики (это может быть выход на пенсию, а кто-то становится домохозяйкой), а часть безработных, отчаявшись, прекращает поиски работы, что увеличивает численность не включаемых в рабочую силу. При этом часть людей, не занятых в общественном производстве, может начать активный поиск работы (неработающие женщины, закончившие высшие учебные заведения студенты, опомнившиеся бродяги).

В условиях стабильной экономики (в состоянии равновесия) количество людей, теряющих работу, равно числу людей, находящих работу .

Полностью избавиться от безработицы никому в мире не удалось. Можно только снизить ее количество, с помощью определённых методов. Ниже перечислим их.

Методы снижения числа незанятого населения:

- усовершенствование программ, которые помогают в поисках работы;

- организация профсоюзов;

- введение уровня эффективной заработной платы, которая превышает рыночную оплату труда;

- материальная помощь или поощрения работодателю, активно помогающего снизить безработицу в стране;

- создание рабочих мест молодому поколению;

- контроль над уровнем заработной платы и ее занижением на предприятиях;

- обучение новым специальностям и профессиям;

- стимулирование самозанятости населения;

- поддержка и развитие нетрадиционной занятости;

- усовершенствование работы бирж труда.

Если же безработица остается долгое время все на том же уровне, это может привести к серьезным последствиям. Значительные последствия низкой занятости населения могут вызывать:

снижение прибыльности;

увеличения уровня налогообложения работающего населения;

роста уровня криминальных нарушений.

Затяжная безработица в свою очередь повергает человека к деградации его личности, неуважительности по отношению себя, утрате уверенности в будущем. Стабильное пребывание в состоянии стресса ухудшает здоровье, а без наличия денег на начальное лечение вызывает хронические тяжелые заболевания. Такие последовательности приводят к повышению уровня алкоголизма, наркомании, воровства.

В завершение данной главы, можно сделать общий вывод всего вышесказанного.

Прежде всего, рынок труда занимает очень важное место и является вершиной рыночных отношений, так как управление экономики, это, прежде всего управление трудовой деятельности.

Можно сделать, обобщающее мнение о рынке труда, прежде всего это определенная система, которая включает целый комплекс социально-трудовых отношений по найму, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, а так же механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений заработной платы.

За благосостоянием населения страны, отвечает занятость населения, которая оказывает содействие к формированию и развитию профессиональных возможностей любого гражданина страны, а так же способствует становлению и раскрытию личности.

Труд в процессе занятости создает существенное богатство общества, обеспечивает его прогрессивное развитие, вносит вклад в социальный прогресс мирового сообщества.

Противоречащее понятие занятости, это безработица, которая в свою очередь негативно влияет на жизнь человека.

Безработица представляет собой сложное, многоаспектное социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения не занята в общественном производстве, не может реализовать свои физические и умственные способности при помощи рынка труда.

Таким образом, подведя итог можно сказать, рынок труда в России и занятость населения формируют социальное развитие страны.
ГЛАВА 2. СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ И В ЕЕ СУБЪЕКТЕ В СОВРЕМЕННЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ 2.1.Анализ рынка труда в МО г.Норильск
Муниципальное образование, часть территории Российской Федерации, в пределах которой наряду с государственным управлением реализовывается местное самоуправление для решения только местных вопросов. Местное самоуправление осуществляется непосредственно или через выборные и иные органы местного самоуправления в целях решения вопросов местного значения .

На территории муниципальных образований властные полномочия распределены между органами государственной власти и органами местного самоуправления.

С мая 2014 года законодательство Российской Федерации предусматривает возможность создания семи видов муниципальных образований. Муниципальные образования учреждаются, упраздняются или изменяются законами субъектов Российской Федерации. Муниципальные образования одних видов входят в состав муниципальных образований других видов. Муниципальные образования существуют по всей территории Российской Федерации.

Самым большим по площади муниципальным образованием в России является Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район, сюда относится город Норильск.

Норильск – является одним из крупнейших промышленных центров России. Всего в районах города Норильска проживает около 176, 5 тысяч человек, и это количество постепенно снижается, за счет уезжающих, потому что в городе активно действует программа по переселению жителей в другие города. Но это не мешает городу развиваться и его промышленным объектам – именно поэтому наибольший приток населения обеспечен приезжающими на заработки, ну и конечно рождаемостью. В Норильске очень большое количество пенсионеров, почти 40 тысяч, причем больше половины из них работающие. Именно они и являются целью местных программ по переселению.

ПАО «ГМК Норильский никель - это главное градообразующие предприятие, которое производит 96% российского никеля, 55% меди и 95% кобальта. Это крупнейший в мире производитель цветных металлов. Именно на предприятиях Норильского никеля, работает и стремится работать большая часть норильчан – не в последнюю очередь, из-за высоких, чем в среднем по городу, зарплат, а также льгот, в виде оплачиваемого отпуска, дешевых санаторных путевок и т.д. Так же в городе функционирует программа «Профессиональный старт, которая позволяет студентам пройти практику на предприятиях компании с дальнейшим трудоустройством. Помимо ПАО «ГМК Норильский никель, в городе Норильск существуют заводы пищевой промышленности: молочный, хлебный и пивоваренный .

У города Норильска, давно держится слава «золотого края, слухи о местных зарплатах и северных льготах обрывает всю негативную информацию об экологии и климате. Да, возможно зарплаты и выше, но цены в городе Норильск, как правило, тоже выше, чем в других городах, что и является главным минусом всех жителей, этого северного уголка. Важнейшей отраслью экономики Норильска является промышленность.

В Норильском промышленном районе представлены следующие отрасли: горнодобывающая, цветная металлургия, энергетическая, газовая, транспорт, связь, торговля, пищевая промышленность, жилищно-коммунальное хозяйство.

Было проведено анкетирование населения города Норильска, среди данных отраслей. И было выявлено, так как город Норильск относится к монопромышленным городам. А градообразующим предприятием является Заполярный филиал открытого акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель (ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель). То от него на прямую зависит социальная стабильность и развитие территории. Данные анкетирования приведены в рисунке 1.

Рисунок 1. Численность работников в отраслях ПАО «ГМК Норильский никель.

Сегодня экономика – краеугольная отрасль городской жизни. И управление экономики Администрации города Норильска можно сравнить со штабом, где решаются самые значимые для норильской повседневности вопросы. Программирование социально-экономических процессов. Содействие деятельности местного бизнеса. Формирование и управление муниципальной собственностью. Проведение и интеллектуальное обеспечение реформ.

Норильский бюджет более чем на 90 % зависит от налоговых поступлений Заполярного филиала «Норильского никеля. Для городской экономики крайне важно уметь планировать процессы, отталкиваясь не только от насущных проблем, но и от таких факторов, как конъюнктура мировых цен на никель и медь или изменения в сбытовой политике компании. Большое количество факторов, оказывающих влияние на экономическую жизнь региона, вызывается учитывать, изучать и отслеживать их динамику. Благодаря этому экономический блок, отвечающий за координацию городской жизни - это эрудированные, разносторонне образованные и квалифицированные сотрудники.

По итогам 2016 года ситуация на рынке труда в Норильске остается устойчивой. Уровень регистрируемой безработицы составил На протяжении последних лет данный показатель остается ниже средних значений по Красноярскому краю .

За последние пять лет обстоятельно изменилась ситуация на российском рынке труда, в том числе в Норильском промышленном районе. Отмечаются изменения демографической ситуации в стране, сокращение численности населения трудоспособного возраста (за прошедшие десять лет сокращение достигло Опережающими темпами растёт спрос экономики на квалифицированных рабочих и специалистов технического профиля. В то же время повышается спрос населения на гуманитарное образование. Проблема занятости населения наиболее остро встала в монопромышленных городах.

По данным Экспертного института при Правительстве РФ, сегодня в моногородах проживает до 25% городского населения страны. Отличительной чертой моногородов в Советском союзе была неразрывность населённого пункта и градообразующего предприятия, реализующего не только экономические, но и социальные функции, обеспечивая условия жизнедеятельности населения.

До 90-х годов город Норильск считался одним из самых привлекательных северных городов России с точки зрения материального благосостояния населения. Это явилось одним из определяющих факторов большого притока трудового населения и закрепления жителей на территории. Функционировала система «северных гарантий и льгот, которая включала в себя: районный коэффициент и северные надбавки к зарплате, систему льгот по пенсионному и другим видам социального обеспечения, особые условия труда и отдыха (удлинённый отпуск, низкая стоимость проезда, профилактическое лечение в пансионатах и санаториях и др.), льготы по жилищному обеспечению, ускоренное развитие социальной сферы территории и другие стимулы .

Перестройка экономики началась с 90-х годов и повлекла за собой снижение уровня социально-экономического развития города и ухудшения качества жизни населения. Кроме того, суровые природно-климатические условия и особенность географического расположения территории накладывают свой отпечаток на условия жизни, работы и учебы, создают определенные трудности. В последние четыре года на территории НПР отсутствует устойчивый миграционный приток молодёжи и населения в трудоспособном возрасте, наблюдается дефицит трудовых ресурсов.

Богатейшие месторождения руд на территории Заполярья определили приоритетные направления развития промышленности региона. На предприятиях «Норникеля востребованы рабочие и специалисты горно-металлургического профиля. У молодежи Норильска свои приоритеты к спектру специальностей, и они зачастую расходятся с потребностями основного работодателя. Выбор специальности абитуриентом обусловливаться не осознанно, под воздействием различных факторов, в основном не определяющих профессиональные наклонности человека и его респектабельность в будущем. А как правило, это второстепенные факторы, такие как, советы родственников и друзей, влияния СМИ, моды.

С целью устранения дефицита квалифицированных кадров в отраслях бюджетной сферы Администрацией города Норильска реализуются мероприятия программы «Приглашение специалистов, обладающих специальностями, являющимися дефицитными для муниципальных и иных учреждений муниципального образования город Норильск.

Число зарегистрированных в городе малых предприятий составляет 7 237 единиц (из них: индивидуальных предпринимателей – 5 108, юридических лиц – 2 129). В отраслевой структуре предпринимательского сектора в последние годы остается более привлекательной непроизводственная сфера деятельности (прежде всего торговля и общественное питание): 42,5% от общего объема – торговля и общественное питание, 20,9% – транспортные услуги, 17,5% – бытовые услуги, 19,1% – прочие услуги.

На потребительском рынке муниципального образования город Норильск функционирует:

- 848 предприятия торговли, из которых:

- 33 торговых центра и комплекса;

- 552 магазина;

- 15 автозаправочных станций.

- 237 предприятий общественного питания;

На территории муниципального образования город Норильск функционируют как сетевые структуры, так и местные торговые сети самые крупные из них: «Подсолнух, «Жар.Птица, «Океан, «Медведь, «Материк, «Югас.

В целом, уровень безработицы в городе составляет рекордный за последние двадцать лет показатель в Причину столь высоких социальных показателей пояснила директор ЦЗН Норильска Ирина Лапытова, заявив, что от избытка рабочей силы, не смотря на положительные показатели, город постепенно приходит к недостатку. Все дело в том, что численность населения Норильска постепенно сокращается, а значит и меньше становится трудовых ресурсов. Из-за этого и происходит дисбаланс спроса и предложения, так как ищут работу, как правило, менеджеры, а городу требуются простые рабочие.

Центр занятости активно борется с данной проблемой: будущих работников из числа молодежи направляют на профориентацию, а людей с невостребованными профессиями отправляют на переобучение от самой организации. Кроме того, психологи центра занятости социально адаптируют ту категорию граждан, которые не особо рвутся к труду, а хотят только получать пособие по безработице.

В настоящее время биржа труда Норильска готова предложить обратившимся порядка 1800 вакансий. Среди которых более половины, это рабочие профессии, а оставшаяся часть делится между инженерно-техническими работниками и специалистами.

В Норильске зарегистрирован самый низкий уровень безработицы в Красноярском крае. Данные по безработице представлены на рисунке 2.

Рисунок 2. Сравнение безработицы в городе Норильск и Красноярском крае

В городе этот показатель составляет тогда как в целом по краю он достигает Такие цифры озвучены в ходе заседания круглого стола «О состоянии занятости населения в районах Крайнего Севера Красноярского края.

Участники обсудили ситуацию на рынке труда в Норильске, Таймырском, Эвенкийском, Северо-Енисейском и Туруханском районах. Как отметили представители Севера региона, одной из главных северных проблем является монозависимость экономики, которая становится причиной возникновения дисбаланса спроса и предложения на рынке труда. Помимо этого на встрече также обсудили вопросы занятости молодежи, что за последние 3 года в Норильске в 2,5 раза сократилось количество обращений в службу занятости выпускников учебных заведений.

Представители Таймыра и Эвенкии обозначили, что к разряду наболевших проблем севера относится безработица среди коренных малочисленных народов. Общая доля КМНС в числе безработных граждан края доходит до в связи, с чем просто необходимо заниматься возрождением промысловых хозяйств или факторий для развития традиционных видов деятельности коренных народов , таких как: рыболовство, оленеводство, переработки сельхозпродукции, художественных промыслов.

В процессе круглого стола представители территорий внесли свои предложения по улучшению законодательной базы Красноярского края в сфере занятости. В частности, правительству региона рекомендовано рассмотреть возможность принятия комплексной программы по привлечению квалифицированных кадров в районы Крайнего Севера.

Депутат Законодательного Собрания края Людмила Магомедова засвидетельствовала собравшихся, что все предложения северян будут учтены в работе краевых властей. Уже в июне документ по итогам круглого стола будет рассмотрен на заседании комитета по делам Севера и коренных малочисленных народов краевого парламента.
2.2. Социально-экономическое положение Красноярского края и анализ рынка труда.
Красноярский край – опорный регион страны, является одним из лидеров среди субъектов Федерации по важнейшим макроэкономическим показателям – численности населения, валовому региональному продукту (ВРП), промышленному производству, объему строительных работ, инвестициям в основной капитал и их вкладу в общие показатели развития страны.

Территория края составляет более 2,3 млн кв.км, это второй по площади территории регион страны. На начало 2016 года в крае проживало 2 866,5 тыс. человек, по численности населения край занимает 13 место среди субъектов Российской Федерации .

Красноярский край стабильно входит в первую десятку регионов по объему валового регионального продукта, по итогам 2014 года 1 423,2 миллиард рублей, что является 9 местом в стране, по оценке 2015 года – 1 800 миллиарда рублей.

Такой значительный показатель экономического и социального благополучия общества, как безработица, составил в 2015 году 6,2% (по методологии Международной организации труда), это один из самых низких показателей среди регионов СФО (средний показатель СФО

По величине среднедушевых доходов и средней заработной платы Красноярский край – явный и устойчивый лидер среди других регионов Сибирского федерального округа (1 место).

Тем не менее, социальные показатели края нельзя считать надлежащими уровню его экономического развития. Так, при постоянном превышении краевого ВРП на душу населения над средним уровнем российских регионов (в разные годы от 10 до среднедушевые доходы в крае уступают средним показателям по стране (на 10% в 2015 году), регион по этому показателю занимает лишь 30 место среди субъектов федерации.

Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые и безработные) составила 1493,5 тыс. человек (52 процента от общей численности населения края). В численности экономически активного населения 1400,5 тыс. человек классифицировались, как занятые экономической деятельностью, и 93 тыс. человек, как безработные (в соответствии с методологией Международной организации труда не имели занятия, но активно его искали).

Уровень безработицы (отношение численности безработных к численности экономически активного населения) во втором квартале 2015 года составил 6,2 процента .

Повышение уровня безработицы на 0,9 %, по сравнению со вторым кварталом 2014 года связан с ростом численности безработных при одновременном снижении численности экономически активного населения за счёт уменьшения численности занятых. При этом по отношению к марту-маю 2015 года отмечено снижение численности безработных.

Средний возраст безработных составил 35 лет. Доля молодежи до 25 лет среди безработных – 25 %, лиц в возрасте 50 лет и старше –16 %.Из общего числа безработных прежнее место работы 34,3 % оставили в связи с увольнением по собственному желанию, 20,3 % в связи с сокращением штатов, ликвидацией организации или собственного дела.

Средняя продолжительность поиска работы у женщин во II квартале 2015 г. составила 8,1 месяца, у мужчин – 6,6 месяца.

По данным проведенного обследования, 43,5 %безработных использовали в качестве способа поиска работы обращение в государственные учреждения службы занятости населения, 46,5 % безработных – обращение к друзьям, родственникам и знакомым.

В конце июня 2015 г. на 100 заявленных вакансий от работодателей приходилось 62,5 человека, не занятых трудовой деятельностью, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения .

Согласно данным Красноярскстата, за I квартал 2016 г. уровень безработицы в регионе составил средний возраст безработных – 35,5 года.

Стоит отметить, что по данным Росстата, процент безработных края в декабре 2015 г. – феврале 2016 г. составил А за IV квартал 2015 г. уровень безработицы составлял

За первые 3 месяца 2016 г. доля молодежи до 25 лет среди безработных составила лиц в возрасте 50 лет и старше – Большое количество безработных (почти в I квартале 2016 года имели опыт работы.

17,5% оставили прежнее место работы в связи с высвобождением, сокращением штатов или прекращением работы организации. По собственному желанию уволились

Также за первые 3 месяца 2016 г. более 60% безработных искали работу через друзей, родственников и знакомых, 48,4% помещали объявления в СМИ и интернет. Почти 37% безработных обращались в службы занятости населения.

Средняя продолжительность поиска работы безработными у женщин составила 7,3 месяца, у мужчин – 6,9 месяца.

При этом, зарплатные долги в Красноярском крае на 1 апреля 2016 г. по данным Росстата, составили 93,6 млн руб. А увеличение задолженности за месяц составил 1,1% на фоне общероссийского роста
«Лидером среди должников по зарплате в крае стала обрабатывающая отрасль – 58,9 млн руб.

Служба занятости Красноярского края оказывает содействие гражданам края в поисках подходящих вакансий и ведет работу в рамках следующих направлений:

Профессиональная ориентация граждан;

Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации безработных граждан:

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы .

В рамках направления профессиональной ориентации граждан, в период с января по июнь 2015 года, при содействии краевых государственных учреждений службы занятости населения нашли работу 48,1 тыс. человек, что на 2,2 тыс. человек (на 4,4 %) меньше, чем в аналогичном периоде 2013 года. В числе нашедших работу безработные граждане составили 20,3 тыс. человек (42,2 %). Трудоустроены на постоянную работу 22,2 тыс. человек (46,1 %, в аналогичном периоде 2012 года – 45,8 %).

В период с января по июнь 2015 года, услугу по профессиональной ориентации (в целях выбора сферы деятельности, трудоустройства, профессионального обучения) получили 55,5 тыс. человек (на 3,5 % больше, чем в аналогичном периоде 2013 года).

В рамках направления профессиональной подготовки, переподготовки, и повышения квалификации за первые шесть месяцев 2015 года по направлению государственных учреждений службы занятости населения к профессиональному обучению приступили 5,1 тыс. безработных граждан (на 9,1 % меньше, чем в аналогичном периоде 2013 года). Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации осуществлялась по 148 профессиям, специальностям, программам обучения (в аналогичном периоде 2013 года – по 186 профессиям, специальностям, программам).

Что иметь отношение к временному трудоустройству несовершеннолетних граждан организации, то в период с января по июнь 2015 года приступили к временным работам 13,3 тыс. несовершеннолетних граждан (на 9,8 % меньше, чем в аналогичном периоде 2013 года). На временные работы трудоустроены 12,8 тыс. учащихся общеобразовательных учреждений и 27 учащихся учреждений начального профессионального образование .

Таким образом, Красноярский край отличается одним из самых низких уровней безработицы не только в Сибирском федеральном округе, но и в стране. В декабре 2015 года официальная безработица здесь составила 1,2 % . Численность граждан, зарегистрированных в службе занятости, – 18,8 тысячи человек. Вакансий почти вдвое больше – 35,6 тысячи.
2.3. Характеристика рынка труда в современной России и тенденции его развития
Отличительной особенностью российского рынка труда является то, что значительная часть работодателей и самозанятых, а также большая часть наемных работников функционируют в режиме теневой экономической деятельности .

Теневой экономикой, является та неучтенная экономическая деятельность, которая включает в себя:

1) легальную экономическую деятельность, которая не учитывается официальной статистикой и не подвергается налогообложению;

2) противозаконную, преднамеренно скрываемую экономическую деятельность.

Столь масштабное распространение теневой экономической деятельности объясняется значительными издержками, в том числе связанные с затратами на открытие легального бизнеса (регистрационные сборы, коррупционные выплаты), на его ведение (сбор информации, заключение и оформление контрактов, судебные расходы и т.п.), на защиту прав собственности в условиях неэффективного государства и на выплату налогов.

Неформальная экономика поглощает значительную часть трудовых ресурсов страны. У неформальной занятости есть свои плюсы: прежде всего она помогает смягчить социальную напряженность, связанную с безработицей, низкими доходами от легальной деятельности и неопределенностью будущих доходов и способствует увеличению производства востребованных обществом товаров и услуг. Безусловно, госбюджет теряет части доходов, потому что у множества работников заработная плата не облагается налогами. На большинстве российских предприятий фонд оплаты труда регулярно занижается. В подобных случаях положение работников становится уязвимым и более зависимым от работодателя .

В 1990-е годы миллионы российских граждан сумели адаптироваться к рыночной экономике благодаря челночному бизнесу и уличной торговле. Поднялось число людей, сдающих в аренду квартиры и комнаты, автомобили, гаражи, лодки. Масса людей стала давать объявления о предоставлении частных услуг .

Не секрет, что малый бизнес во многих странах является доходным занятием для большего количества людей и пользуется реальной поддержкой государства. В современной России малый бизнес носит специфичный характер, он мобилен и динамичен. Развиваясь практически без поддержки государства, он втягивает в себя людей, склонных к риску, в том числе образованную и энергичную молодежь. Однако часть людей, пришедших в малый бизнес, рассматривает его скорее как средство выживания и не имеет к нему призвания. И, наконец, есть еще одна группа бизнесменов, которая тесно смыкается с криминальными структурами, работает на грани или за гранью закона.

Малый бизнес в стране развивается совершенно недостаточными темпами. Реальная помощь ему со стороны государства по экономическим, политическим, юридическим, психологическим и иным причинам не оказывалась и не будет .

Одной из особенностей российского рынка труда можно назвать массовое распространение вторичной занятости, которая добровольно оплачиваемая и осуществляется в свободное от основной работы время.

Многочисленные исследования выявили следующие закономерности:

- вторую работу чаще имеют молодые работники, чем люди в зрелом и тем более пожилом возрасте;

- вторичная занятость в большей степени свойственна образованным, квалифицированным работниками и лицам с высоким социально-профессио­нальным статусом;

- мужчины имеют вторую работу в среднем в 2 раза чаще, чем женщины

- в рабочей среде вторичная занятость распространена в меньшей степени, чем в других группах экономически активного населения; рабочие стремятся получить приработок на основном месте работы;

- рынок дополнительных работ формирует спрос на ограниченный круг профессий, в основном, массовых и универсальных, работникам же узкоотраслевых специальностей, например, шахтерам, значительно труднее найти себе дополнительную работу;

- жители крупных городов имеют больше возможностей для вторичной занятости;

- для большинства работников дополнительная занятость чаще всего является нерегулярной, краткосрочной, но достаточно интенсивной;

- дополнительную работу люди находят в основном в сфере неформальных трудовых отношений .

Многие российские компании проводят кадровую политику, опираясь на принципы внутренних рынков труда. При этом решающая роль относится к отраслевым особенностям бизнеса. Качества работника с помощью тестов при приеме на работу достаточно трудно проверить в высокотехнологичных отраслях. Часть компаний с внутренними рынками труда относится к реальному сектору, где опыт и знания передаются непосредственно на рабочем месте. Внутренние рынки труда в России часто представлены там, где решающее значение имеет соблюдение коммерческой тайны, а также на предприятиях, обладающих уникальными производственными или управленческими технологиями, обучение которым должно и может проводиться непосредственно через систему наставничества и постепенной передачи опыта.

Многие западные компании, осваивающие пищевую промышленность России, явно отдают предпочтения формировать у себя внутренние рынки труда и инвестировать средства в обучение своих сотрудников.

Профессиональные рынки труда также имеют в России свои особенности. Работник, спрос на которого предъявляют разные наниматели, заинтересован в поддержании высокой квалификации, мобильности и хорошей профессиональной репутации. Для него особенно значимо уметь правильно послать потенциальным работодателям «рыночный сигнал о своих трудовых возможностях.

Роль недалёких сигналов выполняют различные документы (дипломы, сертификаты, грамоты и т.п.), изданные книги и учебники, материальные свидетельства качества предыдущей работы, а также отзывы и рекомендации клиентов и предыдущих работодателей .

В России специалистов высокого класса достаточно, но для самых конкурентоспособных из них (математиков, программистов, спортсменов и т.п.) выход на профессиональный рынок означает отъезд за рубеж. Для остальных возможность работы на профессиональном рынке нередко сдерживается ненадежностью инструментов, позволяющих послать или получить «рыночный сигнал из-за распространения поддельные документов; устные рекомендации также не всегда надежны.

Немало работников имеют возможность выбирать между внутренним и профессиональным рынками труда. Так, многие преподаватели российских вузов сочетают основную работу с работой по совместительству на постоянной и временной основе, оказывают репетиторские услуги.

Самая низкая безработица на настоящий момент в Москве — около самая высокая в Ингушетии — более

Безработица в России на протяжении последних лет имеет тенденции к снижению. На начало 2011 года она составляла в настоящее время — около С начало осени 2014 года и до начала 2015 года наблюдался рост безработицы ввиду сокращений персонала. В начале 2014 года безработица держалась на том же уровне, что в последние месяцы 2013 года. В первой половине 2014 года наблюдалось плавное снижение уровня безработицы и заметное повышение уровня с середины лета до конца 2014 года. По данным Федеральной службы государственной статистики уровень безработицы на конец 2014 года составлял на конец 2015 года — 5.8% (или 4.4 млн. человек) .

На рисунке 3, мы приведем показатели безработицы в России с 2010 года по 2015.

Рисунок 3. Подсчет уровня безработицы

Очень часто люди неверно судят об уровне безработицы исходя из общей численности населения страны, которая составляет более 140 миллионов человек. Но это абсолютно не так. При расчете безработицы учитывается только численность экономически активного населения, которая и составляет примерно половину общей численности населения страны.

Показатели официальной статистики, вероятнее всего, отличаются от реальных показателей безработицы. Но обратим внимание на отдельные моменты, которые Росстат отмечает в примечаниях, сносках, объяснениях подсчётов.

Прежде всего, статистика строится на основе анализа выборочной части населения, а не всех граждан страны. В официальном источнике сообщается о подведении итогов «выборочного обследования населения по проблемам занятости.

Во-вторых, не учитывается статистика по Крыму. Цитата из официального источника: «в целях обеспечения статистической сопоставимости данных рассчитаны без учета сведений по Республике Крым и г.Севастополю.

Помимо этого, безработица сокращается не за счёт трудоустройства ранее безработных граждан, а за счёт снижения числа экономически активного населения. Иными словами: когда становится больше стариков и молодых, а населения трудоспособного возраста становится меньше.

В стране много безработных граждан, о занятости которых нет официальных сведений либо они неточны. Таким образом, они не учитываются в отчётах Росстата и могут исказить реальное положение по безработице в отдельных субъектах Российской федерации и в стране в целом.

В заключение данной главы, можно отметить следующее. Безработица в России на протяжении последних лет имеет тенденции к снижению. Но так как Российская экономика пребывает в состоянии кризиса. По данным Федеральной службы государственной статистики уровень безработицы на конец 2014 года составлял на конец 2015 года — 5,8% (или 4.4 млн. человек).

Рыночные взаимоотношения в стране в последние годы вызывают увеличение числа безработных. Большая часть экономически активных граждан не имеют постоянного места работы. Но проанализировав Красноярский край и Норильск, можно сделать вывод, что уровень безработицы не такой уж высокий. В Норильске это может наблюдаться по той причине, что этот город является местом, куда едут на заработки, так как в этом городе очень хорошо развита промышленность. А Красноярский край, является опорным регионом страны, один из лидеров среди субъектов Федерации по важнейшим макроэкономическим показателям.

Таким образом, отталкиваясь от такого важного показателя как экономического и социального благополучия общества, можно отметить, что в Красноярском крае безработица составила в 2015 году 6,2% , что является один из самых низких показателей среди регионов Сибирского Федерального Округа.

Подведя итог можно сказать что, Красноярский край отличается одним из самых низких уровней безработицы не только в Сибирском федеральном округе, но и в стране. В декабре 2015 года официальная безработица здесь составила Численность граждан, зарегистрированных в службе занятости, – 18,8 тысячи человек. Вакансий почти вдвое больше – 35,6 тысячи.

В декабре месяце президент России Владимир Путин обратился к Государственной думе и Совету федерации с ежегодным Посланием.

В котором он отметил основные планы на предшествующийся 2017 год.

Для НКО откроется доступ к финансируемым за счет бюджета социальным услугам. А так же он просит руководителей регионов не жадничать и не отдавать средства казенным структурам. Можно отметить, что приход НКО в социальную сферу должен нести пользу, мы не должны создавать бюрократические барьеры.
«Будет запущена специальная программа президентских грантов для поддержки НКО, работающих в малых городах и селах, — пояснил президент.

НКО, зарекомендовавшие себя как «безупречные партнеры государства (не отмечается, по каким критериям будет делаться выбор) получат статус «исполнитель общественно полезных услуг. А вместе с ним — ряд льгот и преференций (каких — также не поясняется).

А также Путин выдвинул предложение, что бы поэтапно направлять некоммерческим организациям до 10% средств региональных и муниципальных социальных программ, « для того чтобы НКО могли участвовать в оказании социальных услуг, которые финансируются за счет бюджета. .

Так же президент РФ отметил, что в прошлом году мы столкнулись с серьёзными экономическими вызовами. Но уже сегодня мы видим позитивные тенденции: промышленное производство и курс национальной валюты в целом стабилизировались, наметилось снижение инфляции, по сравнению с 2014 годом мы фиксируем существенное сокращение оттока капитала.

Именно сейчас определяются позиции стран в глобальном разделении труда на десятилетия вперёд, и мы можем и обязаны занять место в числе лидеров.

Россия не имеет права быть уязвимой. Нам нужно быть сильными в экономике, в технологиях, в профессиональных компетенциях, в полной мере использовать сегодняшние благоприятные возможности, которых завтра может уже и не быть.

Так же необходимо поддерживать людей с низкими доходами, наиболее уязвимые категории граждан, перейти, наконец, к справедливому принципу оказания социальной помощи, когда её получают те, кто в ней действительно нуждается.

Будут выделены средства на программы трудоустройства, в том числе и в моногородах.

В конце послания Владимира Владимировича, было отмечено, что нужно поставить задачу национального уровня и к 2020 году полностью обеспечить внутренний рынок отечественным продовольствием. Россия способна стать крупнейшим мировым поставщиком здоровых, экологически чистых, качественных продуктов питания .
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, можно подвести итоги. В данной работе мы попыталась дать анализ современного рынка труда в РФ. Можно сказать, что рынок труда в свою очередь очень важен в нашем современном мире, так как он является не только источником дохода, но и самоутверждением человека. Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений с согласованными интересами работодателей и наемной рабочей силы. Его составляющими элементами являются живые люди, которые выступают носителями рабочей силы.

За благосостоянием населения страны, отвечает занятость населения, которая оказывать содействие формированию и развитию профессиональных возможностей любого гражданина страны, а так же способствует становлению и раскрытию личности.

Именно поэтому занятость важнейшая характеристика экономики, благосостояния народа. А уровень занятости, это важнейший макроэкономический показатель.

Еще одна составляющая рынка труда, это безработица, которая представляет собой сложное, многоаспектное социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения не занята в общественном производстве, не может реализовать свои физические и умственные способности при помощи рынка труда. Безработица оказывает отрицательное влияние на социально-политические проблемы, поэтому занятость должна находиться в центре внимания общества и государства.

Полностью избавиться от безработицы никому в мире не удалось. Можно только снизить ее количество.

Методы снижения числа безработных должны быть нацелены на поддержку населения в поиске места работы, помощи в переподготовке кадров, а также на существенное снижение уровня незанятого населения.

Безработные обязаны и сами активно искать себе место работы, кроме того, что этому будет способствовать государственная программа. В поиске помогают объявления, участие в конкурсах, рекрутинговые агентства, биржи труда, знакомые и родственники.

Если рынок труда не будет усовершенствоваться, то будет наблюдаться высокий показатель безработицы, что в свою очередь будет нести следующие последствия.

А затяжная безработица приводит человека к деградации его личности, неуважения к себе, потере уверенности в будущем. Постоянное пребывание в состоянии стресса ухудшает здоровье, а без наличия денег на начальное лечение вызывает хронические трудные заболевания. Такие последовательности приводят к повышению уровня алкоголизма, наркомании, воровства.

Таким образом, рынок труда в России и занятость населения формируют социальное развитие страны.

Экономические, психологические и социальные последствия высокого уровня безработицы говорят о том, что она негативно сказывается на состоянии и развитии целой страны. Необходимо не только устранять последствия, но и проводить профилактические мероприятия для минимизации незанятого населения.

В практической части, мы проанализировали состояние рынка не только в России, но так же в ее субъекте Красноярском крае и городе крайнего севера Норильск. Можно сделать вывод, что как в Норильске, так и в Красноярском крае уровень безработицы не такой уж высокий. В Норильске это может наблюдаться по той причине, что этот город является местом, куда едут на заработки, так как в этом городе очень хорошо развита промышленность, что и является главным источником прибыли не только в Норильске, но и по всей России.

Красноярский край – опорный регион страны, один из лидеров среди субъектов Федерации по важнейшим макроэкономическим показателям – численности населения, валовому региональному продукту (ВРП), промышленному производству, объему строительных работ, инвестициям в основной капитал и их вкладу в общие показатели развития страны.

Таким образом, отталкиваясь от такого важного показателя как экономического и социального благополучия общества, можно отметить, что безработица составила в 2015 году 6,2% , что является один из самых низких показателей среди регионов Сибирского Федерального Округа.

По величине среднедушевых доходов и средней заработной платы Красноярский край – явный и устойчивый лидер среди других регионов Сибирского федерального округа.

Безработица в России на протяжении последних лет имеет тенденции к снижению. По данным Федеральной службы государственной статистики уровень безработицы на конец 2014 года составлял на конец 2015 года — 5,8% (или 4.4 млн. человек).

Подведя итог можно сказать что, Красноярский край отличается одним из самых низких уровней безработицы не только в Сибирском федеральном округе, но и в стране. В декабре 2015 года официальная безработица здесь составила Численность граждан, зарегистрированных в службе занятости, – 18,8 тысячи человек. Вакансий почти вдвое больше – 35,6 тысячи.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.06.2009);

Журавлева Г.П. Экономика: Учебник. – М. Экономисть, 2007.– 574с.

Заработная плата в России: эволюция и дифференциация. /Под ред. В.Е. Гимпельсон, Р.И. Капельшников. – М. ГУВШЭ, 2008. – 575 с.

Калашников С. Развитие рынка труда – неотъемлемый элемент государственной политики.// Вопросы экономики. 2005. - №4. – С. 30-33.

Карташов С.А. Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления: Учебник. - М. Финстатинфом. - 1998. - 310 с.

Кибанов А.Я. «Экономика и социология труда: Учебник. – М. ИНФРА-М, 2006. – 584с.

Матыцина Н. Обеспечение занятости населения. -М. Экономист. № 4. -2007.

Макконнелл К. Р. Брю С. Л. Экономикс в 2-х томах. — М, 2004.- 656. с.

Одегов Ю.Г. Руденко Г.Г. Лунева Н.К. Рынок труда. - М. Альфа-Пресс, 2007. - С.41.

Октябрьский П.Я. «Статистика: Учебник. – М. ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.-328с.

Павленков В.А. «Рынок труда М. 2007г. – С.330.

Рофе А.И. Рынок труда. - М. МИК, 2003. - С. 9.

Соболевская А. Современные проблемы рынка труда в странах Европейского союза// Труд за рубежом. – 2009. - №1. – С. 42-57.

Фалина И.Т. Статистика рынка труда. М. “Проспект”, 2008. – С.239.

Фиськова Л. Заработная плата и ее факторы// Экономист. - 2009. - №1. - С. 200.

Четвернина Т. Л.Лакунина Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления (в статье использованы результаты, полученные Центром исследований рынка труда ИЭ РАН в 2005-2006 гг.) // Вопросы экономики, 2006. — №2. С. 230.

Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. // Вопросы экономики, №2, 2006г.С. 240.

Электронный ресурс URL: сайт Рабочие-Новости.

Электронный ресурс URL: сайт Подбор и трудоспособность, рынок труда, перспектива рынка труда в России.

Электронный ресурс URL: сайт Экономические показатели.

Электронный ресурс URL: сайт Эффективность труда.

Электронный ресурс URL: сайт Интерактивные статистические сервисы.

Электронный ресурс URL: сайт Послание Президента Федеральному Собранию.









Проблемы безработицы среди молодёжи

В статье рассматривается вопрос о безработице среди молодёжи в современной России. Раскрываются теоретические аспекты этого вопроса, актуальность данной проблемы, а так же рассматриваются стороны государственного регулирования по этому вопросу.

Похожие материалы

Вопросы занятости и безработицы всегда были и будут актуальны в современном обществе, тем более среди молодёжи, у которой нет опыта работы.Для начала рассмотрим, в чём суть безработицы с теоретической стороны.Авторы пособий по экономике трактуют безработицу как положение экономически активной части населения, характеризуемое отсутствием у людей наемной работы или законного прибыльного доходного занятия при наличии стремления иметь такое занятие и ее поиска .Гаврилин И.С, в своей статье «Проблема безработицы среди молодежи написал, что рынок труда молодёжи является слишком насыщенным из-за того, что ежегодно школы и университеты выпускают молодых людей, нуждающихся в трудоустройстве. Но работодатели не очень заинтересованы в приёме на работу выпускников из-за их низкой квалификации и неимения опыта. Не обращая внимания на то, что молодёжь является самой приспособленной частью населения к переменам видов деятельности, так же приспособлены ко многим условиям, более активны и готовы к различным условиям получения новой информации.Вообще, «безработными в Федеральном Законе признаются трудоспособные граждане, которые не имеют официальной работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости населения в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не принимаются к сведению выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.Но, если учитывать то, что молодые люди не всегда встают на учёт в центры занятости, они по факту так же остаются безработными . В связи с этим в статистических данных цифры указаны меньше, чем реальное значение числа неработающей молодёжи.Приведём эти статистические данные за прошедший 2016 год: самый высокий уровень безработицы в России наблюдался среди недавних выпускников школ — городской молодежи в возрасте 15–19 лет и молодежи сельской Почти вдвое меньше — среди молодых людей в возрасте 20–24 лет (12,5 и 15% соответственно). Специалисты Росстата отмечают, что в среднем среди молодежи в возрасте до 25 лет процент безработных составляет Этот показатель является довольно высоким — почти одна пятая часть. На данное время существует тенденция к увеличению этого числа, по крайней мере в 2017 его снижения не ожидается.Всё это из-за того, что молодёжь на рынке обладает низкой конкурентоспособностью. Причины этому различны:
  • Асимметрия информации: работодатель, который предлагает вакансию при рассмотрении кандидата-выпускника ВУЗа без трудовой истории, не предпочитает выбирать такого кандидата, чтобы исключить в последствие рисков с потерей репутации и т.д.
  • Структурное несоответствие параметров предложения труда молодых работников и спроса на их труд: квалификация, полученная выпускником не соответствует требованиям спроса на труд.
  • Отсутствие опыта: молодой выпускник без опыта, почти только с теоретическими знаниями и старший опытный кадр: конечно выбор падёт на второго. Образование не формирует навыков — в этом проблема.
  • Недостаточная интегрированность в профессиональной сети: молодое поколение не имеет достаточного доступа к профессиональным сетям, которые обеспечивают поиск работы.
  • Внутренние рынки труда: доступ к рабочим местам за счет продвижения по карьерной лестнице, а не за счёт принятия новых работников.
Причины роста безработицы среди молодёжи:
  • Мировая экономическая ситуация.
  • Нехватка информации для молодёжи, тем более из малообеспеченных семей. Молодым людям в школах не предоставляют реальной информации о рынках труда и о реальных путях к развитию карьеры.
  • Отсутствие опыта и трудового стажа . Выпускники учебных заведений (средних, высших) постоянно сталкиваются с этой проблемой. Работодатели не всегда рассматривают молодых выпускников на предлагаемые вакансии, переживая за результат, так как нет опыта, стажа, уверенности за качество, так же существует большой риск, связанный с деятельности неопытных работников. В последствии не нахождения работы по профессии, выпускники очень часто начинают работать не по специальности, или же долгое время оставаться в рядах безработных, испытывая финансовые трудности, иногда доходя до крайностей в виде воровства и других проблем с законом.
  • Отсутствие рабочих мест, подходящих для навыков начального уровня, и в последствии их развития и продвижения по карьерной лестнице.
Существуют так же последствия молодёжной безработицы, среди которых:
  • Для государства это в первую очередь убытки в виде пособий по безработице
  • Потраченные государством деньги на обучение в учебном заведении оказываются просто на просто выброшенными на ветер. Это так же убытки.
  • Снижается уровень Внутреннего Валового Продукта
  • Ухудшения уровня жизни молодёжи
Все эти последствия для государства выливаются в немалые затраты, которые не возвращаются в бюджет. Это значит, что государство должно проводить эффективную политику в этой сфере, тем самым поддерживать молодых людей в начале их карьеры.На сегодняшний день молодёжная политика в России нет необходимых условий, которые помогали бы в реализации правовых и социальных гарантий на труд для молодых граждан страны. Молодёжная политика на федеральном уровне не имеет стабильной и гибкой базы. Это не смотря на то, что молодёжь считают будущим нации.Следуя из этого, сформулируем направления государственной политики в регулировании трудоустройства молодёжи :
  • Государство должно создавать молодёжи атмосферу стабильности и защищённости
  • Пересматривать и дорабатывать законодательную базу
  • Корректировать политику трудоустройства молодёжи
  • Перестроить образовательную деятельность Высших и Средних учебных заведений, сократив программы, которые являются не востребованными, и расширить спектр профессий, которые востребованы в современных условиях
  • Так же в образовании увеличить практическую часть, возможно, с накоплением профессионального опыта, введя стажировки, большее количество часов практик
  • Создавать рабочие места для молодых специалистов
Можно бесконечно выделять пути решения проблемы, но всё зависит только от того, что будет предпринимать государство для самого перспективного слоя населения — для молодёжи.Подводя итоги, можно отметить то, что сегодняшняя молодёжь находится в положении между возможностями и желаниями осуществления своей профессиональной деятельности. Сложности в нахождении работы без опыта, но с хорошим образованиям ставят под сомнение заинтересованность государства в будущем страны, так как безработица молодёжи ведёт за собой ряды социальных проблем, таких, как, например, снижение рождаемости, разводы ввиду недостатка средств у молодых людей для обеспечения семьи, и многих других последствий.

Список литературы

Рофе, А. И. Экономика труда. Учебник / А. И. Рофе. — 3-е изд. доп. И перераб. ? М. КНОРУС, 2015. ? 376 с.Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 (ред. От 28.12.2016) «О занятости населения в РФ, статья 3 «Порядок и условия признания граждан безработным, режим доступа: URL: сайт «Росстат: Безработица среди молодежи в России достигает режим доступа: URL: сайт А. В. Современная российская молодежь на рынке труда в условиях социально-экономической нестабильности и неопределенности / А. В. Коршунов // Теория и практика общественного развития. ?2011. ? № 8. ? С. 54–57.Статья: «Проблема безработицы среди молодёжи. режим доступа: URL: сайт Н.А. Безработица молодежи // Экономика, предпринимательство и право. — 2012. — № 1 (12). — с. 9-14.Чернышева Н.И. Пути решения проблемы молодежной безработицы в современном обществе // Известия Тульского государственного университета. 2015. №2-1. С. 155-160.









Начавшиеся в конце 2015 года трансформации на рынке труда уверенно продолжились и в 2016-м. Эксперты уверены — в новом году они только укрепятся и станут новой действительностью, с которой желающим найти хорошую работу и построить карьеру придется смириться.ФАКТЫ— Февраль 2016. Задолженность российских работодателей перед сотрудниками превысила 4 млрд руб.— Февраль 2016. К предстоящим увольнениям готовятся более 650 тыс. россиян.— Февраль 2016. Правительство РФ выделит 10 млрд руб. на стабилизацию рынка труда.— Февраль 2016. Новый законопроект Минтруда позволит увеличить максимальное пособие по безработице на Март 2016. Правительство хочет обязать работодателей страховать своих работников в случае банкротства организаций.— Апрель 2016. ИП хотят разрешить не оформлять трудовые книжки для сотрудников.— Июнь 2016. Частичная или неполная выплата заработной платы в установленный срок выделяется в отдельный состав административных правонарушений.— Июнь 2016. 776 млн руб. выделено правительством на борьбу с безработицей в 17 регионах России.— Август 2016. Рост трудовой миграции в России составил Октябрь 2016. Штрафы за невыплату зарплаты выросли в 10 раз.— Ноябрь 2016. Комитет Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов одобрил законопроект об установлении минимального почасового размера оплаты труда.— Ноябрь 2016. В России наблюдается рост временной занятости. ЦИФРЫ— Безработица
На 15 декабря 2016 года, по данным Минтруда, в России более 800 тыс. официальных безработных. С начала декабря их количество выросло на данным опроса, проведенного Фондом общественного мнения (ФОМ), 53% россиян оценивают уровень безработицы как высокий. 48% утверждают, что там, где они живут, безработица растет. Лишь 8% замечают её снижение.— Рост заработных плат
Номинальные зарплаты в России с января по октябрь выросли на по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, сообщает Росстат. Рост реальных зарплат составил исследованию HeadHunter, зарплаты российских топ-менеджеров в 2016 году выросли всего на 2% вместо как в 2015-м.
В сфере IT, отмечают в сайт , средний рост зарплат за месяц составил В сфере управления персоналом рост зарплат за месяц составил В строительной сфере за месяц зарплаты не изменились, в сфере маркетинга и рекламы снизились на Поиск работы
По данным сайт , по итогам года сокращение количества вакансий составило Активность соискателей, по сравнению с прошлым годом, остается высокой — плюс 17% резюме за год. В ноябре был зафиксирован рекорд с начала 2016 года: конкуренция среди соискателей составила 5 резюме на вакансию.— Трудовые мигранты
Миграционный прирост населения России вырастет по итогам текущего года и составит около 280 тыс. человек, сообщили в РАНХи. ГС. Ожидается, что число прибывших составит около 600 тыс. человек, выбывших -300 тыс. человек. Ситуация восстановилась за счет обмена мигрантами с Узбекистаном, Таджикистаном и Украиной. Снизился приток мигрантов из большинства стран СНГ.ИТОГИ 2016
Цитата «Все профессии нужны — все профессии важны в уходящем году потеряла актуальность. В условиях кризиса работодатели стали требовать от каждого сотрудника практически самоокупаемости, а наемные работники, имевшие сильную мотивацию сохранить занятость, вынуждены были учиться быть многоруким Шивой.
То же можно сказать о малом и среднем предпринимательстве. 2016-й определил новый тренд — «все сам. Кроме того, востребованными остались по-настоящему полезные люди, которые не привыкли просить большой компенсации за свой труд. Также рынок потребовал новых вакансий и, соответственно, новых навыков. Поэтому безработица не затронула тех, кто умеет быстро переучиваться и желательно за свой счет.ПРОГНОЗЫ 2017
Эксперты прогнозируют, что в новом году продолжится рост в аграрном секторе, сфере онлайн-образования, телемедицине, IT. Потому выгоднее будет работать именно в этих отраслях экономики.
Не повезло тем, кто учился на банкира, финансиста, бухгалтера. Для этих сфер кризисный период продолжится. Также сохранится на рынке труда и тренд уходящего года — работать много и получать мало. Работодатели пока не готовы раздувать штат и набирать новых сотрудников. Кроме того, наметившиеся тенденции могут сохраниться не на один год, отмечают эксперты.Алёна Владимирская, основатель HR-проекта «Антирабство
В 2017-м ожидаем высокую турбулентность на российском рынке труда. Продолжат расти аграрный сектор, сфера онлайн-образования, телемедицина и, конечно, IT. Падение по-прежнему ждет банковскую, финансовую сферы. В 2017 году еще 30% банковских сотрудников потеряют работу. В девелопменте, транспорте и туризме также ожидаются сокращения. Продолжит падать телеком. А вот низовой ритейл, напротив, будет развиваться и чувствовать себя неплохо. Кроме того, очень хорошо будут расти аграрная сфера и фармация.
Все профессии, связанные с IT и интернетом, безусловно, будут востребованы. Компании из этих сфер будут набирать менеджеров по продажам, инженеров, программистов, специалистов по робототехнике и т. п. Как я уже сказала, специалисты, задействованные в аграрной сфере, в фармации, также будут очень востребованы в ближайшие несколько лет.
Профессии, которые скоро станут неактуальными, — те, которые можно заменить «машиной: кассиры, операторы call-центров, водители. Например, утверждение о водителях основано на заявлении Яндекс. Такси, которые в 2017 году планируют увеличить на 30% числа беспилотных автомобилей.
Рост заработных плат можно ожидать в онлайн-образовании, робототехнике, фармации. То есть, в развивающихся отраслях.
Кризис на рынке труда — это производная от кризиса в экономике. Причем кризис на рынке труда чувствуется на пару-тройку лет позднее. Например, девелоперы начали реально ощущать кризис только сейчас, так как у людей закончились деньги, им нужно несколько лет, чтобы их накопить и начать снова массово покупать недвижимость. А чем меньше покупок, тем меньше сотрудников требуется. Поэтому кризис на рынке труда стоит ожидать ещё как минимум год-два.Анна Никифорова, заместитель руководителя службы персонала КСК групп
В кризис многие компании сокращали персонал и замораживали поиск новых сотрудников. Это коснулось в большей степени банковской, автомобильной сферы, торговли, строительства, маркетинга и PR, логистики и HR.Кризис продолжается, но рынок труда уже начал восстанавливаться, наметились четкие тенденции на 2017 год. Уровень зарплат постепенно выходит на докризисный 2014-й. Это же и касается количества предложений на рынке. Если в начале года было 6–7 резюме на 1 вакансию, под конец 2016 года их число снизилось до 3–4. Хотя кандидаты, которые были заняты, не спешили менять работу. Те соискатели, которые были в поисках работы, могли поступиться уровнем желаемой заработной планы, взамен тех же гарантий стабильности от компании.На первый план вышла стабильность работодателя. Лидерами по востребованности остаются классические сейзлы, это тенденция сохраняется по большинству регионов страны. Спрос по-прежнему превышает предложение, особенно в промышленных районах, там ищут специалистов инженерных специальностей. Растет спрос на специалистов сельскохозяйственной сферы. На топовых позициях остались IT-вакансии — спрос на данных специалистов продолжит расти.
Наиболее востребованными в новом году будут IT-специалисты. Технологии продолжают развиваться, и эта сфера деятельности будет на пике популярности еще минимум лет десять. Также будет спрос на веб- и мобильную разработки, создание приложений.Будет спрос и на инженеров. Каких-то 10–15 лет назад технические специальности считались бесперспективными, но ситуация изменилась. Этому способствует развитие строительства и нефтегазовой отрасли. Также будут востребованы инженеры-механики.
Медицина — сфера деятельности, которая не перестает быть востребованной. Сотрудники госучреждений получают немного, но частные клиники предлагают сотрудникам достойное вознаграждение. Спрос растет на медиков узкого профиля. Продолжает расти число вакансий в агросекторе. Низкая конкуренция дает реальный шанс получить хорошую работу даже молодым специалистам. Специалисты в области продаж уже несколько лет удерживают лидерство по запросам у работодателей. Хоть эта должность не требует узкоспециализированных знаний и специального образования, не каждый сможет стать профессиональным менеджером по продажам. Огромную роль играют личностные качества кандидата, его целеустремленность и азарт добиваться результата. Наблюдается обилие предложений в интернет-маркетинге и seo-продвижении. Также вырос спрос на менеджеров по продажам, графических дизайнеров и мерчендайзеров.
Особых изменений по уровню заработных плат в следующем году, скорее всего не предвидится. Прибавки, если и будут, то незначительные. Самая вероятная сфера, кому могут поднять заработные платы — это IT-специалисты. Компании продолжают бороться за лучших IT-специалистов на рынке. Но большинство работодателей предпочтут индивидуальный подход. В этом случае есть вероятность, что заработная плата добросовестных сотрудников может вырасти максимум на Некоторые компании закладывают индексацию фонда оплаты труда на следующий год до
За последние годы утратили актуальность профессии как бухгалтер, финансист, экономист, юрист. Причина заключается в переизбытке соответствующих специалистов.Основной тренд остается неизменным и по сей день. Главный ресурс компании — это персонал. Поэтому качество найма — это главная цель всех компаний в 2017 году.Мария Маргулис, генеральный директор агентства «1000 Кадров
Если прогнозы по небольшому экономическому росту реализуются, то и рынок труда может ждать небольшой рост. Хотя бума 2006–2007 годов ждать не нужно.
По нашей оценке, традиционно будут востребованы специалисты в сфере информационных технологий, причем большей частью отечественным бизнесом. Спрос сохранится на инженеров в разных сферах деятельности (поскольку довольно сложно найти специалистов, обладающих необходимыми знаниями и квалификацией), рабочих без квалификации (из-за высокой текучести в этом сегменте) и, тем более, квалифицированных рабочих, которых просто мало на рынке. Сохраняется постоянная потребность в сотрудниках в сфере розничной торговли, гостеприимства (гостиницы), общепита. Спрос на специалистов на административные и другие поддерживающие позиции, не относящиеся прямо к основному бизнесу компаний, сохранится на текущем невысоком уроне — в основном, на замену уходящих сотрудников.
Вряд ли компании будут решительно пересматривать заработные платы, поскольку ресурсов для этого нет. Можно ожидать небольшого прироста зарплат, который мог бы покрыть инфляцию, то есть, в пределах нескольких процентных пунктов.Екатерина Овчинник, директор по персоналу компании «Интеркомп
Как и раньше, в 2017 году мы не ожидаем быстрого и стремительного выхода из текущего экономического кризиса. Потенциально, можно рассматривать несколько вариантов развития. При оптимистичном сценарии, в который мало кто верит, в 2017–2018 году экономика начнет восстанавливаться и будут востребованы специалисты всех профессий, в силу демографической ситуации.
Но, скорее, сильного роста не произойдет, и восстановление будет происходить медленно. Это те тенденции, которые мы видим по результатам нашего обзора заработных плат среди 20+ тысяч сотрудников во всех регионах России.В реалистичном сценарии мы можем спрогнозировать, что будут востребованы специалисты рабочих профессий и производства. Уже в 2016 году мы наблюдали рост численности производственных компаний на 5% и более. Можно предположить, что в 2017 году, как минимум, сохранятся эти темпы или даже увеличатся. Также будет спрос на сотрудников торговли и информационных технологий (программистов и инженеров). Предполагаем, что рост зарплат по аналогии с 2016 годом продолжится в производстве, торговле, ИТ.
Уже сейчас востребованы не просто люди конкретных профессий, а именно профессионалы. Компании продолжат борьбу за наиболее эффективных и высококвалифицированных сотрудников с целью повышения производительности и инновационности организаций.Анна Чуксеева, шеф-редактор
В 2017 году мы увидим развитие тех тенденций, которые уже отмечали в 2016, а некоторые — еще в 2014—2015 гг. Компании будут немного наращивать набор персонала — в 2017 году число вакансий может увеличиться на Одновременно будет продолжен курс на повышение эффективности работы сотрудников и производительности труда. Компаниям потребуется не только продумывать схемы реализации направленных на это мер, но и адекватно оценивать их результаты, в том числе в долгосрочном периоде.
От соискателей рынок труда потребует особенной гибкости: повышенные требования со стороны работодателей означают, что специалистам всех отраслей необходимо постоянно учиться новому, повышать квалификацию, интересоваться смежными областями.
Номинально зарплаты могут вырасти практически во всех отраслях, но наиболее заметным этот рост будет в более благополучных индустриях: информационных технологиях, фармацевтике. Рост зарплат также коснется наиболее ценных кадров: редких инженеров, успешных руководителей проектов и топ-менеджеров. В случае с управленческими кадрами особенно заметна будет привязка к результатам работы: коммерческому успеху проектов, сокращению издержек при сохранении качества и т. п.Говорить о неактуальности отдельных профессий преждевременно. Профессии не умирают резко, они преобразуются в соответствии с технологическими изменениями. Сейчас большинство изменений этого рода привязаны к разработке искусственного интеллекта: появление интернета вещей (в т. ч. технологии умного дома), автоматизация некоторых функций (беспилотные автомобили), использование данных в целях продуктового маркетинга (персональные рекомендации для клиентов интернет-магазинов). Все это диктует повышенный спрос на разработчиков и аналитиков, владеющих методами анализа больших данных и умеющих встраивать результаты этого анализа в конечный продукт.
В среднесрочном периоде мы увидим снижение спроса на кассиров и продавцов-консультантов, водителей и другой массовый персонал. Вместо этого повысится спрос на инженеров по обслуживанию роботехники и специалистов техподдержки. Однако этот процесс будет происходить постепенно, поэтому относить его к трендам конкретно 2017 года было бы не совсем корректно.Александр Малафеев, HR-директор МФО «Срочноденьги
Последние три года эксперты наблюдают и ожидают одни и те же тенденции на рынке труда: сокращение количества вакансий (значит, большее число незанятого населения), острая потребность в высококвалифицированных специалистах (особенно в производственной сфере) и сокращение расходов на персонал. Но и это далеко не всё, существуют новые особенности.
На рынок труда постепенно выходят представители «поколения Z. Не очень понятные, нелегко управляемые и трудно мотивируемые. Мы ожидаем поступление в число работоспособного населения поколение, которое является результатом низкой демографии — «демографический взрыв наоборот. Тем временем, трудоспособное население стареет. У того, кто только начинает трудовую деятельность, чрезмерно высокие, неадекватные ожидания по заработной плате. Конечно, когда большинство студентов вузов сегодня обучается на платной основе, они хотят быстрой отдачи от вложений. При этом трудно представляют себе реальную картину рынка заработных плат. Наиболее мобильными и востребованными сегодня являются представители низовых, линейных профессий (сетевые компании), поскольку их обучение не требует много времени, и расстаться с ними тоже несложно. Да и заработные платы по этим позициям невысоки. Поэтому они недолго ищут себе новое место, «челноками двигаются от одного места работы к другому, и не один раз.
Другая категория — высококвалифицированные специалисты, в частности, продажники. Такие сотрудники, как правило, тратят минимум сил и времени для трудоустройства. Чаще, их ищут.В остальном специалисты ожидают на рынке труда застой: количество резюме по-прежнему будет расти по отношению к количеству вакансий. Следующий тренд — это сокращение расходов на корпоративное внешнее обучение. Оно всё больше будет внутренним, за счет своих специалистов-наставников и корпоративных преподавателей. Многие компании уже заявляют о дальнейшей оптимизации систем мотивации: упор, вероятно, сместится на переменную часть оплаты труда, премиальную, направленную на достижение целей компании. При этом будет учитываться и личная эффективность.
Рост зарплат, скорее всего, можно ожидать у тех, кто будет наиболее востребован: хороших продавцов (только это может стимулировать рост производства и оказания услуг), финансовых аналитиков, сотрудников IT-сферы.
Не очень хорошие перспективы, вероятно, будут у юристов с недостаточным опытом работы и представителей творческих профессий. Уже сейчас наблюдается серьезный кризис в журналистике и в PR.Маргарита Тяжова, директор по развитию бизнеса рекрутинговой компании Hays в России
Продолжается рост запросов вакансий для IТ-специалистов. Уход бизнеса большинства компаний в онлайн является неизбежным трендом, поэтому IТ-специалисты еще долгое время будут оставаться востребованными, это условие продолжит диктовать стремительно развивающийся прогресс. Причем диджитализация компаний приводит к разнообразию запросов в этой сфере и с приставкой digital /e-commers это далеко уже не только не IT-специалисты, но и специалисты по продвижению в e-commerce, специалисты по контенту, специалисты по логистике со знанием канала e-commerce, в обеих функциях спрос на рынке превышает предложение.Людмила Смолина, директор по развитию бизнеса AVRIO Group Consulting
Полагаю, что в 2017 году на рынке труда продолжат развитие тренды, начавшие формироваться в последние 3–5 лет.
Высоко востребованными продолжают оставаться специалисты в области IT/Telecom. В первую очередь, речь идёт о разработчиках и программистах различных уровней. Продолжится рост популярности инженерно-технических профессий, напрямую связанный с ростом индустриального сектора экономики. Бурное развитие агропромышленного комплекса (АПК) стимулирует востребованность специалистов в области сельского хозяйства (животноводство, растениеводство, фермерские хозяйства), производства удобрений, производства сельскохозяйственного оборудования и техники, перерабатывающей и пищевой промышленности. Химико-фармацевтические компании с радостью примут на работу как специалистов высокой квалификации, так и молодых перспективных выпускников профильных ВУЗов. По многолетней традиции, продолжающейся из года в год, вне конкуренции менеджеры по продажам. Опытные специалисты в области продаж одинаково широко востребованы в различных сферах бизнеса и имеют, как правило, по 3 — 5 предложений о работе единовременно. В 2017 году этот тренд может только усилится.
Активное развитие продолжит направление Digital Marketing, что влечёт за собой повышение востребованности специалистов в этой области.
Кадровый голод продолжит существование в учреждениях медицины и образования, особенно в госсекторе. Поэтому врачи и учителя могут не волноваться, работы для них будет много, вопрос только в условиях.
Говорить о том, что какие-то профессии станут вдруг неактуальны в 2017 году, полагаю, не следует. Уход профессии с рынка труда — это процесс не одного года.
Реальнее будет увидеть тенденции снижения потребности в тех или иных специалистах. А будут ли они в следующем году и в каких секторах бизнеса, обсудим в декабре 2017.Алексей Чайкин, HR-директор компании i-Space
На рынке IT-специалистов в конце 2016 года наблюдается явный подъем. Зарубежные компании поняли, что наши работники за счет курса доллара обходятся им дешевле, чем китайские и индийские специалисты, и стали искать кадры в России. Поэтому, по моим прогнозам, зарплаты программистов и других айти-специалистов будут традиционно расти. Наиболее востребованы на рынке есть и будут специалисты с опытом от 5 лет.
Заказчикам в 2017 году будут интересны сферы:
— мобильная разработка под iOS и Android,
— разработка крупных энтерпрайз-проектов, веб-технологии.
Особо интересными с точки зрения развития за последний год стали: технологии обработки больших объемов данных Big Data; проекты, связанные с носимой электроникой; распознавание голоса и искусственный интеллект
Тем, что некоторые профессии станут неактуальными, нас пугают со времен конвейера Форда. Возможно, машинное обучение и искусственный интеллект действительно скоро превзойдут наш человеческий разум, но все равно необходимо будет эти машины обслуживать. А произойдет это не ранее, чем через 10–20 лет, так что можно пока не волноваться.