^Наверх

рынок труда калужской области 2017

Кадровый потенциал Население (подробнее) 2 место в России занимает регион по объемам переселения соотечественников. В федеральной программе по переселению соотечественников, проживающих за рубежом, Калужская область занимает одно из лидирующих мест. С 2007 года регион принял порядка 50 тыс человек. Еще около 50,5 тыс приедут в Калужскую область до 2020 г. Трудовая миграция, в том числе привлечение иностранной рабочей силы — еще один источник пополнения трудовых ресурсов. Около 30 тыс разрешений и патентов на работу выдается иностранным специалистам в Калужской области ежегодно. Предприятиям, участвующим в программе «Повышение мобильности трудовых ресурсов оказывается финансовая поддержка Рынок труда. Рынок труда Калужской области остается стабильным на протяжении более чем 10 лет, во многом благодаря активной политике по привлечению инвестиций. С 2006 года в регионе создано более 26 тыс рабочих мест. Порядка 25 тыс рабочих мест будет сформировано в рамках уже заключенных инвестиционных соглашений 3 место в ЦФО и 28 в России занимает Калужская область по величине среднемесячной заработной платы (1 место — Москва, 2 — Московская область) 
  • 30 922 рубля— среднемесячная начисленная заработная плата в регионе (январь 2018 г.) 
  • 10 806 рублей— минимальный ежемесячный размер оплаты труда в Калужской области (МРОТ с 2018 г.). в 1,14 раза больше федерального МРОТ (9 489 руб.) подробнее 
База вакансий насчитывает 8,8 тысяч рабочих мест, из которых 55,2% — для соискателей, владеющих рабочими профессиями. На рынке труда наиболее востребованы водители, машинисты, слесари, станочники, операторы, наладчики оборудования, строители, электромонтеры, швеи. Высокий спрос на медицинских работников, инженеров педагогов — они составляют треть от совокупной потребности в служащих.Уровень безработицы в регионе заметно ниже общероссийского показателя. 3 позицию среди регионов ЦФО занимает Калужская область по уровню регистрируемой безработицы в 2017 г.
  • 0,59% — среднемесячный уровень регистрируемой безработицы в Калужской области в 2017 г.
  • 4,9 тыс жителей области имеют статус безработного в 2017 г. 
3 место в ЦФО занимает Калужская область по доле трудоустроенных граждан от числа обратившихся в органы службы занятости. В регионе этот показатель превышает 70 %. 25 центров занятости населения и 16 мобильных консультационных центров работают в Калужской области. Самые популярные кадровые агентства:  По данным прогноза потребности отраслей экономики Калужской области в кадрах в 2016-2022 годах потребуется не менее 75,4 тыс. работников, из которых 81% — на замену выбывающих. В совокупной структуре спроса почти 64 % приходится на квалифицированных рабочих, 22,1% — на специалистов с высшим профессиональным образованием, 14,1% — на специалистов среднего звена.Калужская область стала одним из первых регионов страны, где внедряется национальная система квалификаций. В 2017 году создано агентство развития квалификаций Калужской области. Региональная система подготовки кадров фактически на 100% ориентирована на потребности рынка труда.В регионе ведется работа по созданию ресурсных центров для перспективных отраслей экономики региона. В 2018 году специалистов готовят 3многофункциональных центра прикладных квалификаций.
  • Ресурсный центр в области строительства в Калужском коммунально-строительном техникуме им. И.К. Ципулина,
  • Ресурсный центр подготовки и переподготовки кадров для автомобильной промышленности в Калужском техническом колледже.
  • Многофункциональный центр прикладных квалификаций в области сельского хозяйства в Губернаторском аграрном колледже. 
С 2010 года в Калужской области внедрена и реализуется система дуального образования:
  • На базе ГАУ СПО «Калужский колледж информационных технологий и управления» и ГБОУ СПО «Калужский политехнический колледж» совместно с ООО «Фольксваген Груп Рус» и ООО «ПСМА Рус» ведется практико-ориентированное обучение для нужд автопрома.
  • В Калужском техническом колледже совместно с ОАО «Калуга-Астрал» ведется обучение  по направлению «информационно-коммуникационные технологии» (ИКТ).
  • Калужский колледж народного хозяйства и природообустройства» взаимодействует с голландской фирмой «LELI» ООО «Фермы Ясногорья» по подготовке, переподготовки и повышению квалификации специалистов в области роботизированного доения коров.
  • Обнинский колледж технологий и услуг совместно с ООО «НЛМК-Калуга» обучает студентов по направлениям «материаловедение и сопротивление материалов».
  • Обучение по дуальной системе ведется по различным направлениям в Калужском педагогическом колледже и Людиновском индустриальном техникуме.
 

Развитие и проблемы рынка труда Калужской области

Секция: Экономика. Выходные данные. Ханина В.С. Развитие и проблемы рынка труда Калужской области // Молодежный научный форум: Общественные и экономические науки: электр. сб. ст. по мат. LII междунар. студ. науч.-практ. конф. № 12(52). URL:  сайт (дата обращения: 26.06.2018)Эта статья набрала 124 голоса. Мне нравится. Развитие и проблемы рынка труда Калужской области. Ханина Валерия Сергеевнастудент, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Россия, г. Калуга. Шаурина Ольга Сергеевнанаучный руководитель, канд. техн. наук, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Россия, г. Калуга Рынок труда – важнейшая область развития спроса и предложения, по которой можно отслеживать уровень жизни населения, национальную обеспеченность страны, результативность социальных и экономических преобразований. Рабочая сила на современном инновационном этапе развития экономики страны является одним из ведущих ресурсов такой экономики. Новый взгляд на рабочую силу – это реальный показатель  возрастающей роли человеческого фактора в условиях научно-технического развития. Результативность производства напрямую зависит от качества и  мотивации использования рабочей силы.В Российской  Федерации существуют такие регионы, которые заметно повысили свой инвестиционный уровень, активно реализуя инвестиционную политику, благодаря чему был оказан положительный эффект на экономический рост данных регионов. В число подобных вошёл один из регионов-лидеров России – Калужская область.Калужская область является одним из восемнадцати субъектов Центрального Федерального округа. В состав области входят двадцать четыре района и два города областных значения. По рейтингу социально-экономического положения субъектов Российской Федерации область в 2016 году заняла  35 место из 85, когда в 2015 году она находилась на 40 месте, а по рейтингу инвестиционной привлекательности область находится в категории IC 3 «высокая инвестиционная привлекательность. В последние годы Калужская область не сбавляет темп развития экономики, связанной с расширением ассортимента выпускаемой продукции и основой которой, в первую очередь, выступает высокотехнологическое производство.  Стремясь к экономическому развитию, область привлекала множество международных инвесторов, которыми с 2006 года открыто более девяноста производств, осуществлено сто шестьдесят инвестиционных проектов и предоставлено более двадцати тысяч рабочих мест.Индустриальные парки являются организованными земельными участками с установленными юридическими правами, обладающие абсолютно всей нужной инфраструктурой и коммуникациями. Их преимущество заключается в размещении на данных участках любого вида производства при отсутствии  любых скрытых или дополнительных расходов инвестора. Статистика Калужской области показала индустриальные парки со стороны продукта предельно простого и, что важно, выгодного для инвесторов.  Одним из главных продуктов, что предлагается регионом для инвесторов – размещение производств в индустриальных парках, число которых превышает двенадцать, а также для производств существуют две площадки особой экономической зоны, размещенных в Людиново и Боровске. Опыт в работе с парками имеют такие крупные компании, как Volkswagen, Samsung, Nestle, Continental и многие другие.Данные реализованные новшества и преобразования дали мощный толчок для развития Калужской области.  По статистике Калугастата объём ВРП Калужской области в 2016 году составил 351,5 млрд. рублей, оставаясь на одном уровне с показателями предыдущего года (в 2015 – 335,2). Но, что важно, возобновился рост промышленного производства. Объём отгруженной продукции в промышленности в 2016 году был оценён в  561,5 млрд. рублей, когда в 2015 году  цифра была на 13,4 процента меньше.Проблема безработицы во многих регионах является одной из важнейших проблем, которая может стоять на пути эффективного развития экономики всего государства. Благодаря количеству предоставляемых рабочих мест и указанных инвестиционных проектов, по числу безработных область заняла седьмое место среди субъектов Российской  Федерации, достигнув в 2016 году минимальной точки (22,7). (рис.1) Рисунок 1.Численность безработных (по данным выборочных обследований рабочей силы) Калужской области и в Центральном Федеральном округе Усиленное экономическое развитие Калужской области повлекло за собой спрос на квалифицированные кадры, а происходит это на фоне того, что экономически активное население области с 2009 года по 2016 год сократилось с 573,2 тысяч до 535,5. Согласно сформированному Министерством труда и социальной защиты области прогнозу на семь лет, региональной экономике потребуется не менее 62,9 тыс. работников, из них  на долю тех, кто заменит выбывающих, отдается 80% требующихся работников. В общем объёме прогнозируемого спроса на рабочую силу более 50% приходится на промышленные предприятия, сельскохозяйственные организации и на работодателей, тип экономической деятельности которых - «операции с недвижимостью, аренда и услуги. Наименьший спрос на персонал регистрируется в банковском секторе, торговле, горнодобывающей промышленности. Самые высокие требования к квалификации предпринимаются работодателями, связанными со сферами образования, здравоохранения и государственного управления.Предприятия, реализующие инвестиционные проекты Калужской области, также представили прогноз своей потребности в кадрах до 2022 года. На диаграмме представлен спрос на трудовые ресурсы по типу образования, на котором видно, что большей “популярностью” будут пользоваться квалифицированные рабочие и специалисты с высшим образованием. (Рис.2) Однако, в численном эквиваленте квалифицированные рабочие будут требоваться гораздо больше, чем специалисты с высшим образованием. Это может быть связано с тем, что в том же прогнозе лидирующие позиции занимают профессии, связанные с затратой не интеллектуальных сил, а физических. Более двух тысяч человек имеют возможность получить работу подсобного рабочего (2143 чел.)  и овощевода (2172 чел.). 

Инвестиции в промышленность развивают калужский рынок труда

21.06.2018 13:540225Расширение действующих и появление новых промышленных производств в Калужской области находит отражение в структуре рынка труда. Уже сегодня в регионе высок спрос на квалифицированный рабочий персонал. В настоящее время база вакансий Калуги подбирается к отметке в 20 тыс. вакансий. Значительная часть из них адресована квалифицированным рабочим и инженерно-техническим специалистам, отмечают аналитики сервиса по поиску работы Джобсора.Сегодня в области функционируют несколько индустриальных парков, резидентами которых являются крупные промышленные предприятия, дающие работу тысячам калужан. Около шести лет назад в регионе создана особая экономическая зона промышленно-производственного типа «Калуга, которая сегодня обросла разнообразной промышленной и социальной инфраструктурой. Резидентами ОЭЗ «Калуга являются более десяти компаний, и их число продолжает расти.Калужская область сохраняет инвестиционную привлекательность как для российского бизнеса, так и для иностранных компаний. В регионе сформировано десять отраслевых кластеров, изучить перспективы которых стоит сегодняшним абитуриентам. Это фармацевтический кластер, автомобильный и агропромышленный кластер, транспортно-логистический кластер, кластер металлообработки и строительных материалов и др.Инвестиционный потенциал области был продемонстрирован в рамках Петербургского международного экономического форума. На площадке ПМЭФ-2018 достигнуты договорённости о реализации проектов, которые дадут области новые высокопроизводительные рабочие места. Среди них — проект по строительству завода для производства решетчатого настила и перфорированных листов. Проект планирует реализовать компания «Центр-Трейд в индустриальном парке «Ворсино. Предполагаемый объем инвестиций — более 200 млн рублей. Будет создано около 60 новых рабочих мест.Более ста рабочих мест будет создано по итогам реализации проекта рыбоперерабатывающего комбината, который разместится на территории агропромышленного парка «К-Агро. Проект оценивается в 600 млн рублей. ввод в эксплуатацию запланирован до второго квартала 2019 года.Продолжат развиваться (и создавать новые рабочие места) уже действующие производства. Так завод «Меркатор Калуга намерен построить новые цеха, чтобы увеличить выпуск и нарастить ассортимент предлагаемой техники. По итогам расширения производства будет создано 40-50 дополнительных рабочих мест. Проект по расширению оценивается в 500 млн рублей.В начале этого месяца был дан старт производству промышленной тары: международная компания Greif в индустриальном парке «Ворсино запустила завод по производству стальных бочек. На предприятии создано 50 рабочих мест. Ошибка в тексте? Выдели ее мышкой и нажми Ctrl+Enter Система Orphus Поделиться:

Калужская область побила рекорд по безработице

25-09-2017 10:29 Аксинья Федорова. Рынок труда Калужской области переживает небывалый подъём. Так, уровень безработицы в регионе в течение прошедших месяцев 2017 года находился в пределах что является одним из самых низких показателей в РФ.При этом службам занятости только за первое полугодие удалось трудоустроить более 60% граждан, признанных безработными. Многим из них предложили вакантные места по специальности, другим же пришлось пройти переобучение и освоить новые специализации.Вакансий больше, чем желающих найти работу. По информации сайт , прямо сейчас в Калужской области более 10 тысяч вакансий.На одного безработного в среднем приходится 1,7 предложения работы. При этом около половины вакансий - в Калуге. Основными местами встречи работодателей и соискателей являются тематические интернет-порталы и ярмарки вакансий, которых,кстати, на 2017 год запланировано более 500 штук.Зарплаты стабильно растут. Ещё одним показателем развитости рынка труда являются высокие зарплаты. В среднем по области работодатели предлагают чуть больше 31 тыс. рублей, что соответствует уровню средних зарплат в России.В Калуге средняя зарплата - 32 тысячи рублей.Низкие зарплаты до 25 тыс. рублей предлагают 31,2% работодателей (в Калуге – средние - в пределах 25–40 тыс. рублей – 23,7% (в Калуге – с окладом 40–60 тыс. рублей разместили 16,5% компаний (в Калуге – а с заработной платой более 60 тыс. рублей – 7,3% (в Калуге – образом, регион в целом немного опережает областной центр по количеству предложений со средними и высокими зарплатами. При этом по области доля предложений с договорной заработной платой на 3% ниже, чем в Калуге, что говорит о меньшем распространении теневого бизнеса.Единственным существенным недостатком рынка труда является низкий уровень диверсификации по отраслям. Что в Калужской области, что в самой Калуге более половины доступных вакансий относятся всего к 4 индустриям: Самыми популярными профессиями в регионе являются: менеджер – 4,7% от общего числа вакансий, продавец – водитель – инженер оператор – слесарь – консультант – кассир – менеджер по продажам –
Текст работы размещён без изображений и формул. Полная версия работы доступна во вкладке "Файлы работы" в формате PDF Введение.Выбор будущей профессии, самоопределение в жизни, востребованность и самореализация – вот, что сейчас волнует меня и моих ровесников! Мы закончили девятый класс, и каждый из нас осознает серьезность предстоящего выбора! Правильная расстановка приоритетов сейчас поможет нам в будущем сосредоточиться на конкретной профессии, не теряя времени на поиски себя, а используя его на обучение и приобретение конкретных навыков и умений. Таким образом, именно сейчас мне и одноклассникам необходимо сделать свой правильный выбор будущей профессии!Наша область занимает выгодное географическое положение и имеет общую границу с Москвой. По территории области, площадь которой составляет почти 30 000 квадратных километров, проходят важные автомобильные и железнодорожные магистрали, связывают нашу страну с другими европейскими государствами. Население области превышает 1 млн. человек. И, что особенно важно, в радиусе 180 километров от Калуги проживают ещё более 20 млн. человек. Это ёмкий рынок сбыта производимой продукции, а также дополнительные возможности для привлечения трудовых ресурсов. Поэтому, географическое положение и колоссальное социально-экономическое развитие нашего региона открывают огромные перспективы для выпускников!Настоящий этап социально-экономического развития региона ставит перед учреждениями высшего образования стратегическую задачу кадрового и научного обеспечения экономики области. Сегодня в регионе работает 20 учреждений высшего образования, где обучаются 21 835 человек. В последние годы на базе ведущих вузов области открываются новые перспективные специальности. Это лечебное дело, медицинская физика, клиническая психология, техносферная безопасность, социально-культурный сервис и туризм, защита в чрезвычайных ситуациях, ветеринария, биомедицинская инженерия, фармацевтическая химия, землеустройство и кадастры, мехатроника и робототехника.Калужская область нацелена на создание условий для того, чтобы талантливые и мотивированные школьники оставались получать образование в региональных вузах. Для привлечения лучших выпускников школ в ведущие государственные вузы Калужской области по очной форме, каждому абитуриенту, поступившему с первичными результатами ЕГЭ выше 250 баллов, выплачивается дополнительная ежемесячная именная стипендия из областного бюджета в размере от 3 до 5 тыс. рублей в зависимости от набранных баллов.Это лишь малая часть тех «плюсов, которые могли бы талантливых и перспективных выпускников школ мотивировать связать свою дальнейшую профессиональную деятельность с родным краем!Моя работа актуальна и является своего рода рекомендацией моим сверстникам по вопросам самоопределения в профессии с учетом изменений на рынке труда в Калужской области в соответствии с приоритетами социально-экономического развития.Цель работы– помочь старшеклассникам определиться в выборе профессии в рамках нынешнего социально-экономического развития калужского региона.Задачи исследования: - изучить потребности современного рынка труда в нашем регионе;- составить информационную базу ВУЗов, готовящих кадры в условиях нового этапа социально- экономического развития области;- составить рекомендации одноклассникам по профориентации, опираясь на вышеизложенную информацию.Гипотеза: запросы рынка труда в Калужской области несоответствуют выбору будущей профессии старшеклассниками.Объект исследования: изменения современного рынка труда нашего региона.Предмет исследования: профессии, востребованные в регионе.Методы исследования- анкетирование сверстников для выявления приоритетов в выборе профессии, анализ современного рынка труда и профессиональной направленности учебных заведений.Работа состоит из введения, шести глав, заключения и списка использованных источников.Новизна исследования. Поскольку наш регион развивается очень динамично, то постоянно происходят изменения и на рынке труда. Необходимо постоянно обновлять информацию о запросах современного рынка и о востребованных профессиях. В Калуге работает биржа труда, но, к сожалению, систематизированную информацию о запросах рынка в СМИ она не публикует.Профориентационная агитация на пороге выбора профессии.В 2021- 2022 годах современные выпускники школ получат профессиональное образование. Поэтому уже сейчас очень важно сориентироваться, имея конкретные приоритеты в выборе профессии.Среди учащихся 10 классов в социальной сети « В Контакте был проведен опрос по вопросам профессионального самоопределения (Таблица 1).В опросе приняли участие в среднем 230 учащихся 10 класса.71.4 % учащихся до сих пор не понимают, кем бы они хотели стать (Диаграмма 1).Полученные данные свидетельствует о необходимости усиления профориентационной работы в школе, эффективность которой определяется по тому, насколько эта работа помогла учащимся определиться в выборе будущей профессии и сколько человек выбрали профессии, на которые их ориентировали.60 % опрошенных пожелали прослушать информацию о востребованности профессий еще раз(Диаграмма 2).Министерством труда и социальной защиты области в соответствии с распоряжением Губернатора Калужской области от 01.07.2013 № 65-р «О формировании регионального прогноза потребности в кадрах на долгосрочную перспективу (7 лет)1подготовлены сводные сведения о потребности в кадрах на 2015 - 2021 годы. 2Согласно сформированному прогнозу, региональной экономике в 2015-2021 годах потребуется не менее 62,9 тыс. работников, из которых 80% - на замену выбывающих. Территориальная структура потребности в кадрах значительно смещена в пользу рынков труда городских округов: на долю работодателей, ведущих свою деятельность на территории г. Калуги и г. Обнинска, приходится 49,2% от общей прогнозной потребности. В совокупной структуре спроса более 60% приходится на рабочих, 20,6% - на специалистов с высшим профессиональным образованием, 15,6% - на специалистов со средним профессиональным образованием.В общем объеме прогнозируемой потребности в рабочей силе более 50% приходится на промышленные предприятия, 27,3% на сельскохозяйственные организации,14,8% на работодателей, вид экономической деятельности которых –«операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг. Наименьшая потребность в кадрах фиксируется в банковском секторе, торговле, добыче полезных ископаемых. Наиболее высокие требования по квалификации (более 80% потенциальных сотрудников должны иметь среднее или высшее профессиональное образование) предъявляют работодатели, относящиеся к сферам образования, здравоохранения, государственного управления.Наиболее высокий спрос на квалифицированных рабочих отмечен в организациях, занимающихся производством и распределением электроэнергии, газа, пара и горячей воды, предприятиях транспорта и связи, добыче полезных ископаемых, обрабатывающих производствах - 46,7% от прогнозной потребности в каждой из отраслей соответственно.Почти 85% от совокупного спроса на неквалифицированных рабочих приходится на организации, вид экономической деятельности которых –«обрабатывающие производства, «сельское хозяйство, «охота и лесное хозяйство, «строительство.В долгосрочной перспективе работодатели Калужской области будут испытывать высокую устойчивую потребность в медработниках, фармацевтах, инженерах, программистах, механиках, агрономах, ветеринарных врачах и зоотехниках. Высокий спрос сохранится на станочников, слесарей, электромонтеров, сварщиков, трактористов, машинистов водителей, каменщиков.Прогноз самых востребованных профессий в условиях социально-экономического развития Калужской области и ВУЗы, готовящие специалистов в этом направлении.Анализируя ответы ребят по вопросу выбора ВУЗа, можно констатировать, что 65.1 % опрошенных понимают, куда они идут. Но оставшиеся 34.9 % - просто плохо ориентированы в выборе учебного заведения в связи с недоинформированностью в этом вопросе (Диаграмма 3).В настоящее время Калужская область в социально- экономическом развитии делает основную ставку на создание и развитие кластеров. Именно поэтому многие ВУЗы нашего региона сейчас ориентированы на подготовку кадров для предприятий, входящих в разные кластеры. В настоящее время наибольшее развитие получили кластеры - автостроительный, биотехнологий и фармацевтики, медицинских услуг, транспортно-логистический кластер.Согласно «Прогнозу потребности в кадрах (2016-2022 гг.)3 можно сделать вывод, что для автокластеров сейчас важны инженерные специальности. К 2021 году будут востребованы 200 человек. Сейчас средняя зарплата инженера на автозаводах составляет 42500 рублей.4Инженеров с высшим образованием готовит МГТУ имени Н.Э. Баумана. Уже сегодня здесь готовят специалистов по металлообработке для нового завода двигателей «Фольксваген. Кроме того, ВУЗ совместно с ОАО «Калужский турбинный завод и НПО имени С.А. Лавочкина внедряет результаты научных исследований, проводимых в университете, непосредственно в производственный процесс.Но самая востребованная профессия, в которой нуждаются автомобильные заводы, а также предприятия, работающие на военную промышленность и другие, есть и будет – профессия сварщика. Согласно «Прогнозу потребности в кадрах (2016-2022 гг.) к 2021 году только в ООО «ПСМА Рус дефицит кадров, освоивших профессию сварщика, составит 260 человек.Сегодня в Калужской области средняя зарплата сварщика составляет 62500 рублей 5.Специалистов сварщиков с высшим образованием готовит МГТУ имени Н.Э. Баумана. Целый факультет « Машиностроительные технологиинацелен на подготовку кадров для машиностроения и робототехники. А специалистов среднего звена готовят многофункциональные центры.Учитывая, что по информации журнала «Все из первых рук о работе и образовании 2016 на территории нашего региона создан и ИКТ- кластер, в котором состоят 200 предприятий, можно предположить, что IT-сфера находится в начале своего развития, и новые кадры будут требоваться постоянно.Высшее образование в этой области предлагают получить и на базе Калужского государственного университета им. К.Э. Циолковского, и в МГТУ имени Н.Э. Баумана, и в Обнинске на базе ИАТЭ НИЯУ «МИФИ.После обучения IT-специалисты всегда смогут трудоустроиться. Сейчас дефицит кадров в этом направлении составляет 43 человека. Средняя зарплата IT-сотрудника составляет 26000 рублей.Для решения кадрового вопроса предприятий фармкластера в Обнинске на базе ИАТЭ НИЯУ «МИФИ создан Центр практического обучения. В 2015 году центр был оборудован модулем чистых помещений для учебных и исследовательских целей. Подготовка специалистов будет проводиться по методике уже упомянутого ранее дуального обучения. Оснащение центра позволит смоделировать помещения «чистых комнат промышленных предприятий и осуществлять подготовку специалистов в условиях, максимально приближенных к реальному производству.Кстати, именно ИАТЭ является сегодня основным вузом, готовящим кадры для регионального фармкластера. К примеру, в обнинской инновационной компании «Мир-Фарм, которая занимается производством фармацевтических субстанций и готовых ЛС, работают 23 человека, окончивших ИАТЭ.Это важно и для меня лично, потому что я собираюсь стать специалистом в области наноматериалов для медицины.Отраслевая специализация кластера – проведение доклинических и клинических исследований, разработка, синтез и внедрение в производство фармацевтических субстанций и радиофармпрепаратов, промышленное производство готовых лекарственных средств (ГЛС) и фармацевтических субстанций, инфузионных растворов и перентерального питания. Текущий объем промышленного производства в кластере составляет 10,2 млрд. рублей.Главный огромный «плюс фармкластера в нашем регионе - это формирование системы в трех направлениях: научно-образовательном, инновационном и, собственно, производственном.«К 2020 году около 15% в объемах промышленного производства нашей области будет занимать фармацевтическое производство. И мы к этому времени рассчитываем занять более 20% всего рынка фармацевтических препаратов в России, — заявил Анатолий Артамонов, губернатор Калужской области.Таким образом, получение специальности в любом из высших учебных заведений, включенных в научно- образовательный блок- Обнинский институт атомной энергетики – филиал федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ с медицинским факультетом, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Калужский государственный университет имени К.Э. Циолковского, Филиал Государственного научного центра Российской Федерации – Научно-исследовательский физико-химический институтим. Л.Я. Карпова, Федеральное государственное бюджетное учреждение «Медицинский радиологический научный центр Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, ФГУП Государственный научный центр Российской Федерации «Физико-энергетический институт им. А.И. Лейпунского- открывает перед студентами реальную возможность трудоустройства на предприятия высоких технологий и, в то же время, возможность остаться работать в своем регионе.В течение долгого времени калужский регион не имел ВУЗов, готовящих специалистов с высшим медицинским образованием, что привело к большому дефициту педиатров, терапевтов и других. По данным министерства здравоохранения Калужской области, нашему региону не хватает сейчас 870 врачей и 1420 медсестер. Калужские поликлиники укомплектованы на стационары - на «скорая помощь - на В некоторых районных поликлиниках треть врачей уже достигла пенсионного возраста. Но сейчас ситуация в корне изменилась и область имеет возможность готовитьмедиков на своей территории. В Обнинске на базе ИАТЭ НИЯУ «МИФИ открыт медицинский факультет.В Калуге на базе Калужского государственного университета им. К.Э. Циолковского функционирует медицинский факультет. В его стенах создан инновационный научно-образовательный центр «Виртуальные и симуляционные технологии в медицинском образовании. В 2015 году его лаборатории были оснащены симуляционным оборудованием. Обучение с использованием манекенов, тренажеров и стандартизированных пациентов под наблюдением преподавателя предоставляет студентам возможность делать ошибки в безопасной среде. Центр осуществляет подготовку и повышение квалификации специалистов фармацевтических компаний и медицинских учреждений региона, а также организацию занятий студентов и учащихся профильных учебных заведений.Вероятно, возможностью получить профессию врача в своем регионе и затем остаться здесь работать воспользуются многие выпускники.Несмотря на формирование в Калужской области новых перспективных направлений в экономике, наша область остается аграрным регионом. В состав агропромышленного комплекса Калужской области входят 219 организаций, осуществляющих сельскохозяйственную деятельность, 45 крупных и средних предприятий пищевой и перерабатывающей промышленности, 750 крестьянских (фермерских) хозяйств, 101,0 тыс. личных подсобных хозяйств. В структуре земельного фонда Калужской области земли сельскохозяйственного назначения составляют 1 млн. 817,9 тыс. га, в том числе сельскохозяйственные угодья – 1 млн. 143,0 тыс. га, включая 854,6 тыс. га пашни. 6Это значит, что инвестиции в сельской хозяйство будут только расти, следовательно, эта отрасль потребует грамотных специалистов. Сегодня зарплата в сельском хозяйстве составляет 18000 рублей… Но открытие в 2015 году АО "Биотех-Росва"7для реализации инновационного высокотехнологического проекта по глубокой переработке пшеницы в пищевые ингредиенты дает надежду на возрождение сельского хозяйства в регионе и, соответственно, повышение уровня зарплат.Главным ВУЗом Калужской области, готовящим кадры для сельского хозяйства остается калужский филиал Российского государственного аграрного университета- МСХА имени К.А. Тимирязева. Филиал представляет собой учебно- научный комплекс, в состав которого входят три факультета, 11 кафедр, учебно-научная лаборатория, ветеринарная клиника, опытное поле, оранжерея и другие подразделения, обеспечивающие учебный процесс.Туристический кластер Калужской области сформировался благодаря созданию всех остальных кластеров, как естественный фактор. Сейчас, согласно информации журнала «Все из первых рук о работе и образовании 2016, туристический кластер включает в себя 100 предприятий гостеприимства. С 2008 года туристический поток в Калужскую область возрос в 2,8 раза.Все эти профессии можно освоить и в нашей области: Калужский институт туристского бизнеса готовит именно менеджеров туризма, ИАТЭ НИЯУ «МИФИ обучает по программам «Менеджмент: управление проектами, а в КГУ им. К.Э. Циолковского открыта специальность «Социально-культурный сервис и туризм.Естественно, работа в туристическом бизнесе, а также в любой инновационной сфере потребует знания иностранного языка. Через шесть лет, кроме английского, французского и немецкого, особенно будут востребован китайский язык.Сейчас зарплата сотрудника со знанием языка составляет 40000 рублей.Также востребованными остаются ВУЗы, готовящие юристов, экономистов, дизайнеров, менеджеров, психологов и учителей. Эти профессии можно получить во многих ВУЗах, предоставляющие обучение на платной основе, а также в государственных, о которых я рассказывала выше.Факторы, влияющие на выбор ВУЗа и будущей профессии.Стоит заметить, что ребята, которые уже определились с ВУЗом, в 17,3 % опираются на советы семьи, 4 % будут поступать «за компанию с друзьями, 29,2 % реально осознают свои возможности при сдаче нужных предметов в ЕГЭ, что говорит об осознанном подходе к выбору будущей профессии и серьезной подготовке по углубленному изучению необходимых предметов. (Диаграмма 4).Также, исходя из полученных в ходе анкетирования ответов, можно сделать вывод, что на профессиональный выбор в первую очередь оказывает материальная составляющая профессии и возможность обеспечить хорошие перспективы - влияние факторов отметили 72,4 %.По-прежнему значимым фактором выбора профессии является мотив –«дает возможность принести пользу людям(Диаграмма 5).Профессиональная карьера в Калужской области: плюсы и минусы.Анализируя результаты ответов на вопрос о возможности остаться работать в Калужской области, можно сказать, что доля выпускников, планирующих связать свою карьеру с Калужской областью, стабильно составляет 57.7% от общего числа опрошенных (Диаграмма 6). При этом необходимо учесть, что процент школьников, готовых вернуться работать на предприятия нашей области при условии обеспечения высокого жизненного статуса достаточно велик–80,1 % от числа опрошенных одноклассников (Диаграмма 7).Ниже приведены аргументы в пользу получения высшего образования и дальнейшего трудоустройства в Калужской области, которые, возможно, заставят задуматься неопределившихся одноклассников.Наша область занимает выгодное географическое положение и имеет общую границу с Москвой. По территории области, площадь которой составляет почти 30 000 квадратных километров, проходят важные автомобильные и железнодорожные магистрали, связывают нашу страну с другими европейскими государствами.Регион занимает лидирующие позиции в России по темпам роста промышленности, объемам инвестиций на душу населения, темпам роста реальных доходов населения и уровню ежегодно внедряемых в производство передовых технологий.Наша область привлекает большое количество инвесторов, вкладывающих огромные средства в развитие нашей экономики, предлагая выгодные условия для сотрудничества. Все предприятия высокотехнологичны, что требует постоянного вливания новых образованных кадров.Калужская область нацелена на создание условий для того, чтобы талантливые и мотивированные школьники оставались получать образование в региональных вузах. Для привлечения лучших выпускников школ в ведущие государственные вузы Калужской области по очной форме, каждому абитуриенту, поступившему с первичными результатами ЕГЭ выше 250 баллов, выплачивается дополнительная ежемесячная именная стипендия из областного бюджета в размере от 3 до 5 тыс. рублей в зависимости от набранных баллов.Учитывая изменения в социально- экономической сфере Калужской области по востребованным специальностям профессионального образования практикуется целевое обучение. Целевое обучение проводится по направлению предприятия или учреждения. После завершения учебы в вузе студент обязан отработать в течение трех лет в направившей его организации. В Калужской области 2015 году 178 первокурсников – целевиков поступили в КФ МГТУ им. Н.Э. Баумана, КГУ им. К.Э. Циолковского, МСХА им. К.А. Тимирязева, Обнинский институт атомной энергетики, КФ Финансового университета при Правительстве РФ, КФ РАНХи. ГС при Президенте РФ. С ними заключили договоры о целевом обучении с дальнейшим трудоустройством 66 организаций области.Согласно проведенному анкетированию, 59,6 % одноклассников планирует в следующем году воспользоваться правом на получение целевого направления для дальнейшего образования (Диаграмма 8).В Калужской области действует Закон «О молодом специалисте в Калужской области8 от 04.02.2005 N 25-ОЗ (в ред. от 06.07.2011 №160-ОЗ) в соответствии с которым сотрудникам учреждений бюджетной сферы Калужской области в возрасте до 30 лет установлены единовременные ежегодные выплаты - молодым специалистам, состоящим в Реестре молодых специалистов Калужской области.В целях усиления мер социальной поддержки молодых специалистов – педагогических работников, установлены ежегодные единовременные выплаты:- работающим в сельских поселениях – 30000 рублей, 40000 рублей и 50000 рублей в первый, второй и третий годы нахождения в реестре молодых специалистов соответственно;- работающим в городских округах и городских поселениях – 20000 рублей, 30000 рублей и 40000 рублей в первый, второй и третий годы нахождения в реестре молодых специалистов соответственно.Приняты нормативно-правовые акты, регламентирующие поддержку специалистов в агропромышленном комплексе:· единовременное пособие после окончания высшего учебного заведения, отработавшим в сельскохозяйственной организации:- один год – 30 000 рублей;- два года – 50 000рублей;- три года – 75 000 рублей;Ежемесячная доплата к окладу в течение трех лет работы в размере 5 000 рублей.9Конечно, главный вопрос, который встанет перед выпускником ВУЗа – это обеспечение себя и своей семьи жильем. Калужская область славится очень высокими ценами на недвижимость из-за низких темпов ввода в эксплуатацию строящегося жилья. Средняя стоимость квадратного метра в однокомнатной квартире в Калужской области составляет сейчас 68818 рублей 10. Однокомнатная квартира площадью сорок квадратных метров обойдется молодому специалисту в 2752718 рублей. Даже при наличии первоначального взноса в 20% для ипотеки с господдержкой в 11.4 % сроком на 10 лет, молодой специалист должен будет отдавать банку 240000 рублей в год. При этом зарплата начинающего специалиста составит в среднем 250000 в год. Это проблема, которую правительству Калужской области придется решать в ближайшем будущем. Хотелось бы увидеть региональную программу поддержки молодых специалистов в сфере приобретения жилья.Профессии будущего.Согласно исследованиям портала сайт 11,основная часть новых и перспективных профессий на российском рынке труда сейчас появляется в ИТ-сфере. Развитие новых технологий, рынка электронных устройств, растущая потребность в знаниях в области компьютерной техники, бизнеса и аналитики, появление новых объектов для исследования (например, виртуальные миры, облачные технологии), появление новых языков программирования, растущая значимость пользователя как главного потребителя сайтов компаний приводит к появлению новых профессий в ИТ-отрасли.«Локомотивом роста популярности медицинской сферы является бесконечная гонка за победой над старением и болезнями. Вопросы рождаемости и смертности также очень актуальны. Активное внедрение новых технологий меняет всю систему лечения и диагностику заболеваний. В ближайшем будущем появятся или будут набирать полярность много профессий, относящихся к медицинской отрасли, в частности в фармацевтике, которая менее подчинена государству, в отличие от рынка медицинских услуг. К тому же фармацевтический рынок сейчас переживает бум, связанный с попаданием на рынок огромного количества иностранных лекарственных препаратов. А это значит, что сфера нуждается в специалистах, разбирающихся в маркетинге как одном из главных элементов бизнес-процесса любой компании.Проблемы в общении между людьми из-за развития интернет-коммуникаций, ускоряющийся ритм жизни, синдром «усталого человека, возникновение конфликтов из-за растущего уровня эмоциональности, а также примеры зарубежных стран постепенно делают в России популярной сферу психологии и HR. В связи с необходимостью создания благоприятной рабочей атмосферы в коллективе все чаще будут появляться профессии в области мотивации и адаптации персонала.Многообещающей отраслью являются биотехнологии. Эта сфера будет служить своего рода «мостиком между отраслями, что спровоцирует появление новых, междисциплинарных отраслей.В ближайшее время ожидается бум в развитии экологической сферы. Хотя профессия эколога является достаточно старой, интерес к этой сфере будет связан с необходимостью решать проблему вредных выбросов, утилизации и переработки отходов, восстановления биосистем, изменения образа жизни, направленного на защиту окружающей среды. Также профессии этой сферы могут быть популярны из-за растущих требований по созданию экологически чистых продуктов со стороны государства.Космическая сфера — еще одна отрасль, в которой должен произойти новый виток в развитии. Наличие инвестиций, инноваций в производстве летательных аппаратов, дальнейшее изучение вопросов жизни на других планетах спровоцирует появление новых профессий. К этой сфере можно отнести и изучение климата как одного из перспективных направлений для появления новых профессий.Потребность в педагогах и специалистах в сфере образования будет увеличиваться с каждым годом. Педагогика массово уйдет в онлайн, что повлечет за собой развитие нового направления сферы образования.По-прежнему будет расти спрос на качественных инженеров различных специализаций, особенно в производственной сфере. Оптимизация различных процессов, появление инновационных разработок и технологий в производстве автоматически спровоцируют спрос на новых специалистов.Исчерпаемость существующих природных ресурсов станет причиной поиска новых, альтернативных. Благодаря чему в добыче сырья также проявятся новые профессии.Катализатором к развитию маркетинга и рекламы станет SMM и цифровой маркетинг. Потребность в продвижении бренда, вывод новых продуктов на рынок, увеличение продаж, улучшение имиджа, а также уход бизнеса в онлайн и необходимость более тщательного исследования конкурентов приводит к появлению новых профессий в этой сфере.Новый этап в развитии рынка труда ждет строительную и архитектурную сферу. В первую очередь это связано с новым трендом — градостроительством.Исходя из этого, можно с уверенностью сказать, что в Калужской области имеются все условия для обучения профессиям будущего – все ВУЗы, упомянутые в работе ориентированы на ту или иную профессию. Мало того, но и предприятия, находящиеся на территории нашего региона, соответствуют всем требованиям для трудоустройства специалистов с профессиями «из будущего!В таблице 2 приведены профессии , которые станут востребованными через шесть – семь лет, но обучаться которым мы сможем начать уже в следующем году.Заключение.Современный рынок труда не стоит на месте. Он идет вперед в соответствии с быстрыми темпами роста социально – экономического развития нашей страны и, в частности, нашего региона. Именно поэтому осознанный подход к будущей профессии и выбор соответствующего ВУЗа до поступления является залогом успешного определения в жизни. Глубокие знания и четкое понимание того, что высокостатусная профессия требует огромных усилий на стадии ее получения, а также самоотдачи и постоянного самообразования в процессе работы.Калужская область нацелена на создание условий для того, чтобы талантливые и мотивированные школьники оставались получать образование в региональных вузах. 20 учреждений высшего образования открывают новые перспективные специальности. Это лечебное дело, медицинская физика, клиническая психология, техносферная безопасность, социально-культурный сервис и туризм, защита в чрезвычайных ситуациях, ветеринария, биомедицинская инженерия, фармацевтическая химия, землеустройство и кадастры, мехатроника и робототехника.Возможно, именно наши знания необходимы родному региону для еще более высокого экономического подъема, наши умения ждут тысячи людей, которым нужна помощь. От нашего решения сегодня зависит будущее родного края.Список использованных источников.1.Журнал «Все из первых рук Работа и образование №12(37) от 30.04.2016, ООО «Пронто-Обнинск.2. Справочник «Абитуриент 2013.Учебные заведения Калуги и Калужской области. Издатель Торгово- промышленная палата Калужской области.3. сайт
Обзор рынка заработных плат, льгот и компенсаций в индустриальном секторе. Калужский регион, итоги 2017 года

Обзор рынка заработных плат, льгот и компенсаций в индустриальном секторе. Калужский регион, итоги 2017 года

Дата выпуска: 14 марта 2017Количество страниц: 191Срок предоставления работы: 1 деньID: 56118Описание. Содержание. Иллюстрации. Таблицы. Описание. Компания РЕКАДРО рада представить Вам итоги открытого исследования рынка труда, заработных плат и социального пакета на производственных предприятиях Калужской области.Приобретая это исследование, Вы получаете не только статистические и аналитические данные рынка труда, но и данные предприятий региона, обобщенные в удобные для работы таблицы и графики.С ПОМОЩЬЮ ИССЛЕДОВАНИЯ ВЫ СМОЖЕТЕсопоставить данные своей компании с ситуацией на рынке труда в разрезе компенсационного пакета в целом и конкретных должностей.узнать тренды рынка труда и запланировать работу компании.запланировать бюджет на заработную плату и компенсационный пакет с учетом потребностей кандидатов на рынке труда и сэкономить на непопулярных льготах и фонде оплаты труда.Данные по заработной плате и компенсационному пакету предприятий были собраны методом письменного анкетирования предприятий, а также анализа данных 143 рекрутинговых проектов Рекадро по крупному и среднему бизнесу Калужской области.100% участников – производственные компании.Участники исследования - 21 предприятие, локализованное на территории Калужского региона. Все компании-участники получили результаты исследования на бесплатной основе.Данные представлены по состоянию на 1 января 2018 года.Исследование состоит из нескольких частей:Часть 1. Общеаналитическая информация по рынку труда:
  • итоги 2017 года
  • результаты опроса предприятий по изменениям и приоритетам HR
Часть 2. Анализ рынка заработных плат по 53 позициям
  • Особенности рынка заработных плат региона – изменение заработных плат, географический коэффициент и коэффициент масштаба бизнеса, влияние иностранного языка на уровень зарплат.
  • Таблицы по заработной плате для 53 позиций: предоставляются как сводные данные по Калужской области, так и с учетом выборки: отдельно по выборке международных и российских компаний, отдельно по выборке компаний калужского и обнинского направлений.
Часть 3. Анализ рынка льгот и компенсаций в 2017 году
  • Особенности рынка пакета льгот и компенсаций, изменения в социальном пакете и стоимости льгот
  • Индексация заработных плат
  • Политика предоставления и стоимость 20+ наиболее популярных льгот в регионе.
Часть 4. Выводы и комментарии по итогам исследования Приложение: коэффициент автомобильной промышленности. Уровень заработной платы - медиана общей ежемесячной суммы компенсации среди участников в сфере производства автомобилей и автокомпонентов и отношение значения заработных плат к сводным данным по региону, по 47 должностям.Развернуть

Мониторинг регистрируемого рынка труда (январь - июнь 2017)

последнее изменение: 24.07.2017 - 08:38 Мониторинг регистрируемого рынка труда - системное статистическое исследование состояния рынка труда и действий органов службы занятости. Задачей мониторинга является анализ текущих тенденций в сфере занятости, осуществление оценки состояния рынка труда г. Калуги. Мониторинг представляет данные ряда показателей состояния рынка труда и реализации мероприятий по содействию занятости населения. Цель мониторинга – организация наблюдения за состоянием рынка труда для оперативного реагирования и принятия решений. Базой данных мониторинга регистрируемого рынка труда является государственная статистическая отчетность центра занятости населения города Калуги по формам № 1-Т (трудоустройство), № 2-Т (трудоустройство) и 1-МВ (информация об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников организаций).
Основные понятия
Экономически активное население – (рабочая сила) включает в себя занятых в экономике и безработных граждан, как зарегистрированных, так и не зарегистрированных в органах службы занятости; Безработица – явление в экономике, при котором часть экономически активного населения, желающая работать на условиях найма или создать собственное дело, не может продать свою рабочую силу;Безработные – трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), ищущие работу и готовы приступить к ней;Безработные, зарегистрированные в органах службы занятости – лица, не имеющие работы, ищущие работу и в установленном порядке получившие официальный статус безработного в органах службы занятости;Уровень регистрируемой безработицы – соотношение зарегистрированных в органах службы занятости безработных к численности экономически активного населения, рассчитанный в процентах;Продолжительность безработицы – период времени пребывания гражданина в качестве безработного. Коэффициент напряженности на рынке труда – показывает какое число незанятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учёте в службе занятости, приходится на одну заявленную предприятиями вакансию, т.е. определяется соотношение спроса и предложения на рабочую силу; Незанятое население – в соответствии с трудовым законодательством РФ, граждане трудоспособного возраста, не работающие в экономике и не занятые каким-либо видом деятельности, приносящим доход (за исключением учащихся). К незанятому населению относятся члены семей, обслуживающие домашнее хозяйство (преимущественно женщины, домохозяйки, лица не желающие работать). 
Предложение рабочей силы
В центр занятости населения обратились за содействием в поиске подходящей работы 5164 человека, или 100,1% к соответствующему показателю 2016 года. Из общего числа обратившихся (2237 человек) составили женщины. Доля обратившихся в службу занятости граждан, уволенных в связи с ликвидацией организации, либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, в общем числе обратившихся уменьшилась по сравнению  с аналогичным периодом 2016 года на 3,7 п.п. и составила 7,9% (409 человек). Доля граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва, в общем числе обратившихся  составила 2,3% (118 человек) против 3,3% годом ранее. Количество граждан предпенсионного возраста, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, составило 269 человек, что в 1,5 раза больше показателя 2016 года; пенсионеров, стремящихся возобновить трудовую деятельность, – 382 человека, что на 31,3% больше показателя 2016 года (291 человек). Доля граждан, относящихся к категории инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в общем числе обратившихся составила 3,6% (188 человек), против 3,3% соответствующего показателя 2016 года. На конец отчетного периода численность граждан, состоящих на регистрационном учете в службе занятости населения в целях поиска подходящей работы, составила                 1414 человек, что на 22,0% меньше, чем на конец 1 полугодия 2016 года (1606 человек); численность зарегистрированных безработных – 652 человека, или 88,0% к соответствующему показателю  2016 года (741 человек). Уровень регистрируемой безработицы, рассчитанный как отношение числа зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения, составил на 01.07.2017 против 0,38% на 01.07.2016.
Спрос на рабочую силу
С начала 2017 года в городской центр занятости было заявлено 7331 вакансия, что на 26,6% больше аналогичного показателя 2016 года. С учетом вакансий на начало года, банк вакансий в отчетном периоде составил 10859 вакансий (в 2016 году – 8446 вакансий).              По состоянию на 01.07.2017 заявленная потребность в работниках составила 4307 вакансий (на 01.07.2016 – 4477 вакансий). В их числе 48,9% - вакансии по рабочим специальностям  (на 01.07.2016 – востребованные специалисты. Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4561 23442 руб. На конец отчётного периода коэффициент напряженности на рынке труда города (отношение числа незанятых граждан к количеству заявленных в службу занятости вакансий) составил  0,29 % против 0,33% на 01.07.2016 года.
Трудоустройство
 При посредничестве городского центра занятости населения г. Калуги за 1 полугодие 2017 года трудоустроено 4190 человек, их доля в общем количестве обратившихся составила 81,1% (1 полугодие 2016 года – 4034 человека и Из общего количества трудоустроенных граждан, лица, трудоустроенные на постоянную работу, составили 2600 человек или лица, трудоустроенные на временную работу, составили 1590 человек, или Среди трудоустроенных граждан: относящиеся к категории «незанятые составили        3422 человека или 81,1% (годом ранее - 3148 человек или относящиеся к категории «занятые (несовершеннолетние граждане; граждане желающие сменить место работы) –  768 человек или 81,1% (годом ранее - 885 человек или Численность и доля граждан, трудоустроенных по отдельным категориям,  распределились следующим образом: - родители, имеющие несовершеннолетних детей, - 112 человек, или 74,2% от обратившихся, годом ранее 132 человека, или - граждане предпенсионного возраста – 210 человек, или 78,1% от обратившихся данной категории, годом ранее 114 человек, или - пенсионеров, стремящихся возобновить трудовую деятельность, - 294 человека, или 77,0% от обратившихся, годом ранее 190 человек, или В общем числе трудоустроенных граждан 134 человека относились к категории инвалидов, что на 22,9% больше аналогичного показателя 2016 года. Доля трудоустроенных инвалидов составила что на 7,2% больше аналогичного показателя прошлого года. В общем числе трудоустроенных доля граждан в возрасте 14-29 лет составила         (годом ранее 47,6 %). Доля трудоустроенных граждан, уволенных в связи с ликвидацией организации, либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, либо сокращением численности или штата работников, индивидуального предпринимателя, в общем числе трудоустроенных составила годом ранее   По состоянию на 01.07.2017 среди 652 безработных, состоящих на учете в  службе занятости населения, зарегистрировано: женщин – 347 человек, или (на 01.07.2016 – 361 человек, или мужчин – 305 человек, или (на 01.07.2016 – 380 человек, или молодежи в возрасте 16-29 лет – 97 человек, или 14,9% (на 01.07.2016 –117 человек, или Доля безработных с периодом безработицы более года  в общем числе безработных на 01.07.2017 составила что на 1,6 п.п. больше аналогичного показателя 2016 года. Средняя продолжительность безработицы на конец отчетного периода составила 5,6 месяца (2016 год – 5,3 месяца).  
Деятельность центра занятости населения
Доля трудоустроенных (отношение трудоустроенных граждан к численности граждан, обратившихся в поиске работы в отчетном периоде) составила 81,1% против 78,2%  в 2016 году. В отчетном периоде приступили к профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию 76 граждан (1 полугодие 2016 года – 102 человека), в т.ч. 68 человек -  получившие официальный статус безработного в органах службы занятости. Трудоустроено на общественные работы 135 человек, что на 62,7% превышает уровень соответствующего периода  2016 года (83 человека).Численность граждан, которым были предоставлены государственные услуги по профориентации, составила  2060 человек,  по психологической поддержке – 19 человек, по социальной адаптации – 58 человек. Численность безработных граждан, получивших услуги по содействию самозанятости, составила 9 человек. Численность граждан, оформивших государственную регистрацию в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя, составила 8 человек, все были зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя. За отчетный период в рамках организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, было трудоустроено 7 человек, в рамках организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время – 646 учащихся. На конец отчетного периода численность безработных граждан, получающих пособие по безработице, составила 540 человек, что на 12,2% меньше соответствующего показателя 2016 года (615 человек). Численность безработных, которым по предложению органов службы занятости назначена пенсия досрочно, в отчетном периоде составила 11 человек, годом ранее  – 6 человек.
 
Содействие    занятости   молодежи
41,6% (2146 человек) обратившихся за содействием в поиске подходящей работы,  в 1 полугодии 2017 года, составили молодые люди в возрасте 14-29 лет (1 полугодие 2016 года 45,5% или 2347 человек). Признано безработными  в отчетный период 130 человек в возрасте 16-29 лет, или 65,0% к аналогичному показателю (годом ранее - 200 человек). На 01.07.2017 года в числе зарегистрированных безработных молодежь в возрасте 16-29 лет составила 97 человек или 14,9% (на 01.07.2016 – 117 человек, или На конец отчетного периода средняя продолжительность безработицы среди молодёжи  составила 4,9 месяца, что выше, чем в прошлом году (3,9 месяца). В отчетном периоде трудоустроено 67 безработных граждан в возрасте 16-29 лет    (в 2016 году – 103 человека).  Для трудоустройства наименее защищённых на рынке труда молодых людей (до 18 лет) использовались возможности временного трудоустройства. В рамках организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время было трудоустроено 646 учащихся, годом ранее – 794 человека. В  отчётном периоде приступили к профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования 8 человек из числа безработных граждан в возрасте 16-29 лет. В общем числе безработных, приступивших к профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования, доля молодёжи составила годом ранее – Государственную услугу по организации профессиональной ориентации получили     1239 человек в возрасте 14-29 лет или 60,1% в общем количестве получивших услугу, годом ранее 1205 человек или  

ПРОБЛЕМЫ РЫНКА ТРУДА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

Калужская область по праву является одним из регионов-лидеров России. По результатам рейтинга социально-экономического положения, проведенного агентством РИА Рейтинг по итогам 2015 года, она заняла 40-е место . Если учесть, что доля обрабатывающего сектора в структуре промышленного производства региона составляет более данный показатель является высоким. Субъекты РФ, расположившиеся выше Калужской области в Рейтинге, такими показателями во многом обязаны наличию запасов минерально-сырьевых либо финансовых ресурсов, чем исторически обделена в Калужская область.Высоких результатов удалось добиться благодаря упорной работе по созданию благоприятного инвестиционного климата на территории Калужской области. Если рассматривать долю инвестиций в основной капитал в валовом региональном продукте, то Калужская область занимает 23-е место с показателем 30,7% . Экономические успехи позволяют реализовывать значимые социальные мероприятия, в том числе, связанные с решением проблемы безработицы.Проблема безработицы является одной из важнейших проблем развития экономики и общества в мире. Именно от уровня безработицы зависят многие факторы: уровень жизни населения, квалификация рабочей силы, уровень преступности/Таким образом, можно сформулировать цель исследования – дать характеристику состояния рынка труда в Калужской области в 2015-2016 гг.При проведении исследования были использованы общенаучные методы, а также методы синтеза и сравнения.По данным Федеральной службы государственной статистики за 2015 год, уровень безработицы в Калужской области составил что меньше среднего уровня безработицы по стране, равного Таким образом, Калужская область находится на 73 месте по уровню безработицы среди регионов России (по убыванию). Минимальный уровень безработицы был отмечен в Москве и составил в максимальный – в Республике Ингушетия . Рисунок 1. Динамика уровня безработицы в Калужской области в 2010-2015 гг. Рассматривая динамику уровня безработицы в Калужской области (рис. 1), стоит отметить, что в период 2010-2015 гг. что явная тенденция отсутствует. Так, в 2011 году данный показатель остался неизменным по сравнению с 2010 годом, а в 2014 году был достигнут минимальный за период уровень безработицы – Однако в 2015 году вновь наблюдается увеличение исследуемого показателя.Численность населения в Калужской области в 2015 году составила 1 010 129 человек, среди которых 535 469 человек являются экономически активными. При этом 512 500 человек имеют рабочие места, а 22 969 человек официально являются безработными. По сравнению с 2014 годом, и численность экономически активного населения, и численность занятых сократилась.Проанализировав таблицу 1, можно сделать вывод, что за период 2009-2015 гг. численность экономически активного населения в Калужской области сократилась на 37,7 тыс. чел. Рассматривая структуру экономически активного населения региона, отметим, что из года в год доля мужчин в среднем на 1% превышает долю женщин.Таблица 1. Численность экономически активного населения Калужской области. По количеству вакансий в сферах профессиональной деятельности самыми объемными торговля, производство и логистика . При этом в последние годы прослеживается стабильность такого лидерства. В сфере торговли наибольшей популярностью пользуются менеджеры по продажам, а также торговые представители и продавцы-консультанты. Лидирующие позиции по спросу на рабочую силу в сфере производства по несколько лет занимают инженерно-технические работники, а также технологи, слесари и операторы. В сфере логистики наибольшим спросом пользуются кладовщики, грузчики и комплектовщики.По оценке Калугастата, средняя начисленная (номинальная) заработная плата в сентябре 2016 года составила 31 400 р. и увеличилась по сравнению с аналогичным показателем 2015 года на а размер реальной заработной платы увеличился на данным, представленным в таблице 2, можно сделать вывод, что в Калужской области предлагаемая работодателями при приеме на работу заработная плата по большинству позиций оказывается ниже средней заработной платы по региону в сфере деятельности. Этот факт отрицательно сказывается на трудоустройстве граждан, поскольку снижает мотивацию и увеличивает время поиска работы.Таблица 2. Заработная плата в Калужской области по сферам деятельности в 2016 году.При исследовании рынка труда большой интерес представляет диффузорный индекс занятости (Employment Diffusion Index, EDI), который рассчитывается по следующей формуле:

EDI=(q1 –q2)/2,     (1)

где q1 - доля отраслей, занятость в которых за период выросла,

q2 - доля отраслей, занятость в которых за период не изменилась.

Экономический смысл данного показателя заключается в том, что его значение меньше 0,50 означает признак рецессии. Данный показатель характеризует внутрирегиональную сбалансированность рынка труда.Полученные в таблице 3 показатели позволяют сделать вывод, что благоприятное состояние рынка труда наблюдается только в Белгородской и Московской областях. В остальных регионах рынок труда характеризуется как несбалансированный, что создает неблагоприятные условия для развития. При депрессивном состоянии рынка труда по модели EDI экономика характеризуется снижением темпов роста занятости и производства в регионе.Таблица 3. Показатели состояния рынка труда Калужской области и некоторых регионов ЦФО, в 2015 г.Немаловажной является проблема также трудоустройства молодежи. В настоящее время уровень безработицы среди молодежи достаточно велик: он достигает Однако в области налажена работа по профессиональной ориентации школьников, оказывается психологическая поддержка молодежи при поиске применения своих способностей. Сформирован банк данных об учебно - производственной базе региона. С 2010 по 2015 год в регионе реализовывалась государственная целевая программа «Молодежь Калужской области (2010-2015 годы), в соответствии с которой проводилась работа по временному трудоустройству школьников и студентов, а также оказывалась помощь в трудоустройстве выпускников учреждений среднего и высшего профессионального образования.
  • настоящее время органами власти региона активно ведется работа по увеличению уровня занятости населения. Проблеме безработицы на сегодняшний день посвящена государственная целевая программа Калужской области как «Развитие рынка труда в Калужской области» (далее – Программа), реализация которой запланирована на 2014-2020 гг. Целью программы является создание условий, способствующих эффективному функционированию и развитию рынка труда Калужской области. При этом Программа затрагивает также такие аспекты, как обеспечение занятости инвалидов и оказание поддержки гражданам при организации собственного дела.
Стратегией социально-экономического развития Калужской области до 2030 года, одобренной постановлением Правительства Калужской области от 29.06.2009 г. №250, намечено достижение достойного качества жизни населения, сохранение социальной стабильности в регионе, обеспечение устойчивого роста экономического потенциала не только за счет инвестиций, но и вследствие активизации человеческого капитала.Подводя итог вышесказанному, стоит отметить, что ситуация, сложившаяся на рынке труда
  • Калужской области, является благоприятной, однако отдельные показатели (в частности, уровень безработицы среди молодежи), остаются неприемлемыми. В связи с чем целесообразно разработать комплекс мероприятий, направленный на решение данной проблемы.
Автор: Николаева М. В.Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации(Калужский филиал) E-mail: marienikolaeva@ сайт

Рынок труда Калужской области: лучшее, конечно, впереди

Рынок труда Калужской области: лучшее, конечно, впереди 14 апреля 20175 апреля 2017 года компания Рекадропровела HR-встречу представителей индустриального сектора Калужской области, посвященную рынку заработных плат, льгот и компенсаций. Во встрече приняли участие международные и российские производства региона, участники и заказчики исследований рынка труда Рекадро. Основная часть мероприятия была посвящена результатам открытого индустриального исследования рынка труда, которое было подготовлено Рекадро в марте. Евгения Максимова, директор по развитию бизнеса, представила экспертные данные по состоянию рынка и ключевым HR-трендам, динамике заработных плат и структуре компенсационного пакета в регионе. Стоит отметить: 1. Ситуация на рынке труда стабилизируется – снижается уровень безработицы, предприятия вновь открыли набор персонала на ключевые позиции, уровень заработной платы растет, хотя ее рост не компенсирует инфляционные издержки работников. 2. По данным исследования, компании сохраняют основные льготы в мотивационном пакете, снижая затраты по неключевым из них. 3. Зарплатные коэффициенты показывают, что уровень заработной платы в производстве строительных материалов незначительно выше, чем в автомобильной промышленности. 4. Предприятия более позитивно настроены на 2017 год – 57% участников прогнозируют улучшение финансовых результатов компании. Марина Ярошенко, руководитель отдела маркетинга и развития партнера мероприятия - медиа-компании Работа для Вас - , поделилась данными о востребованности специалистов и напряженности на рынке труда. Традиционно наиболее востребованы специалисты в сфере производства, второе место делят торговля и строительство. Ожидания кандидатов по заработной плате по-прежнему превышают предложения по большинству позиции. В ходе мероприятия мы провели опрос участников – представителей HR-сферы – и выяснили, что ожидания руководителей HR-службы превышают предложения работодателей на а вот специалисты сферы управления персоналом недооценивают себя – их ожидания на 23% ниже, чем средняя заработная плата для такой позиции. Ирина Найданова, начальник отдела планирования, подбора и обучения персонала компании Samsung Electronics Rus Kaluga, поделилась с участниками опытом построения эффективной системы монетарной и немонетарной мотивации. Гибкая система премирования позволяет компании найти индивидуальный подход к сотрудникам, а расширенный пакет льгот и компенсаций поддерживает лояльность персонала. Компании продолжают работать над оптимизацией затрат и повышением эффективности, приоритетными направлениями работы HR-служб являются обучение и развитие, оценка персонала, повышение вовлеченности. Растет необходимость в разработке эффективной системы мотивации или ее корректировке – и участники отметили актуальность обсуждаемых на встрече тем.