^Наверх

рынок труда и занятость в россии презентация









› Презентации › Презентация на тему "Рынок труда и занятость населения"

Презентация на тему "Рынок труда и занятость населения"

Успейте воспользоваться скидками до 50% на курсы «ИнфоурокНайдите подходящий для Вас курс. Описание презентации по отдельным слайдам:1 слайд. Описание слайда:Структура современного рынка труда РФ. Занятость населения как показатель баланса спроса и предложений рабочей силы. Преподаватель: Веснина Т.И. Click to edit Master title style 2 слайд. Описание слайда:Глава 2. Экономика домохозяйства 12. Рынок труда Рынок труда (labor market) — сфера устойчивого обмена услуг труда на заработную плату между продавцами и покупателями. 3 слайд. Описание слайда:Глава 2. Экономика домохозяйства 12. Рынок труда Особенности рынка труда На рынке труда продаются и покупаются только услуги труда, а не сами работники. Рынок труда очень разнородный: спрос предъявляется на трудовые услуги разного уровня квалификации и различается по своей географии. Приобретение услуги труда подразумевает возникновение длительных отношений между покупателем и продавцом. Зарплата — цена услуг труда — является наименее гибкой из всех цен в экономике. 4 слайд. Описание слайда:Рынок труда Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике. Спрос на труд Предложение на труд Платежеспособная потребность работодателей в рабочей силе для организации и развития производства Совокупность экономически активного населения, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда 5 слайд. Описание слайда:Глава 2. Экономика домохозяйства 12. Рынок труда Экономически активное население (рабочая сила, labor force) — часть населения, способная к участию в производительном труде. Рабочая сила состоит из: занятых (employed) безработных (unemployed) 6 слайд. Описание слайда:Рынок труда Занятость – это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход. Основные факторы, определяющие спрос на труд предложение труда производительность труда; использование современных технологий; состояние экономики и ее отдельных отраслей спрос на потребительские товары, необходимые обществу численность населения и его трудоспособной части; уровень квалификации; уровень и структура заработной платы; социальная и налоговая политика государства 7 слайд. Описание слайда:Глава 2. Экономика домохозяйства 12. Рынок труда Занятые все, кто выполняет оплачиваемую и неоплачиваемую работу по найму, приносящую доход; лица, которые временно отсутствуют на работе (по болезни, уходу за ребенком и пр.); лица, работающие на семейных предприятиях; лица, занятые в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации на рынке. 8 слайд. Описание слайда:Безработица Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти работу и становится резервной армией труда 9 слайд. Описание слайда:Безработица Причины безработицы Завышенные требования самих работников, предъявляемые работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы. Наемные работники, не согласные работать за предлагаемую заработную плату, сами выбирают состояние безработицы. Слишком низкий спрос на рабочую силу. Государство должно бороться с безработицей: повышая государственные доходы или снижая налоги, государство может увеличить объем спроса на рабочую силу. Негибкость, характерная для рынка труда. Наблюдается некоторое несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут работу, и потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места. 10 слайд. Описание слайда:Безработица Виды безработицы Фрикционная Структурная Циклическая Причина: поиск или ожидание лучшей работы и лучших условий Причина: технологические изменения в структуре производства и долговременные изменения потребительского спроса Причина: экономический спад в стране, сокращение производства, изменение потребительского спроса Это временно безработные люди, ищущие работу, а также сезонные рабочие Исчезновение устаревших профессий (увольнение лифтеров, клепальщиков, машинисток), а также несовпадение спроса на труд и его предложения в различных областях (территориях), по разным профессиям и предприятиям. Сокращение и спад производства, падение спроса на товары ведут к потере работы и невозможности найти работу по любой специальности. 11 слайд. Описание слайда:Безработица Формы безработицы: открытая скрытая – работник дает согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства текучая – связана с периодическим «отталкиванием и «притягиванием рабочей силы на рынке труда застойная – длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы 12 слайд. Описание слайда:Глава 2. Экономика домохозяйства 12. Рынок труда Безработные — проживающие на территории страны трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), ищущие работу и зарегистрированные в центре занятости по месту жительства; готовые приступить к работе. 13 слайд. Описание слайда:Глава 2. Экономика домохозяйства 12. Рынок труда Спрос на труд (demand for labor) — объем услуг труда, который производители готовы приобрести при существующих ценах на труд. Цена услуг труда — это зарплата. 14 слайд. Описание слайда:Глава 2. Экономика домохозяйства 12. Рынок труда Правила спроса на труд Спрос на труд растет, и фирмы нанимают работников, если доход от предельного продукта труда больше зарплаты. Спрос на труд сокращается, и фирмы увольняют работников, если доход от предельного продукта труда меньше зарплаты. Когда доход от предельного продукта труда равен зарплате, фирма максимизирует прибыль и предъявляет максимальный спрос на труд. 15 слайд. Описание слайда:Глава 2. Экономика домохозяйства 12. Рынок труда Предложение труда (supply of labor) — объем услуг труда, который домохозяйства готовы предложить на рынок при существующих зарплатах. 16 слайд. Описание слайда:Глава 2. Экономика домохозяйства 12. Рынок труда Факторы, влияющие на предложение труда Размер трудовых ресурсов Миграция населения Уровень зарплаты Предпочтения между трудом и досугом 17 слайд. Описание слайда:Глава 2. Экономика домохозяйства 12. Рынок труда Предложение труда Часы на работу S We Le Зарплата, тыс.р. Эффект дохода эффекта замещения Эффект дохода < эффекта замещения Эффект дохода = эффекту замещения 18 слайд. Описание слайда:Заработная плата Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений. 19 слайд. Описание слайда:Заработная плата Факторы, влияющие на размер заработной платы: стоимости жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы; минимального уровня оплаты труда работников, соответствующего прожиточному минимуму; уровня квалификации работников; развитости экономических и социальных условий жизни населения; спроса и предложения на рынке труда. 20 слайд








Рынок труда в России. Рынок труда в России имеет ряд особенностей по сравнению с рынками труда других развитых государств Российский рынок труда ещё не до конца сформирован. В результате менталитета россиян, климатическими особенностями и большой территорией россияне не отличаются мобильностью.Слайд 12 из презентации «Проблемы рынка труда к урокам экономики на тему «Рынок труда Размеры: 960 х 720 пикселей, формат: jpg.
Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке экономики,
щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как. .
Скачать всю презентацию «Проблемы рынка труда.ppt можно
в zip-архиве размером 118 КБ.

Рынок труда

краткое содержание других презентаций о рынке труда«Проблемы рынка труда - Рынок труда в России. Спрос на рабочую силу. Система социально-экономических и юридических отношений. Особенность рынка труда. Совокупность социально-трудовых отношений. Рынок труда. Эффективный инструмент развития экономики. Мобильность трудовых ресурсов . Возникновение рынка труда. Товар. Отношения на рынке труда.
«Занятость населения - Молодежная занятость. Качественная оценка трудового потенциала страны. Секторальная структура современного хозяйства. Подработки – занятость, посредством которой образуются доходы. Возрастные границы и социально-демографический состав. Пострановое сравнение активности населения в занятости. Квалификационная структура.
«Трудовые ресурсы России - Уровень занятости населения. Факторы формирования дополнительной потребности. Схема взаимодействия элементов. Формы обеспечения дополнительной потребности. Анализ использования трудовых ресурсов. Дополнительная потребность. Дополнительная потребность в рабочих и служащих. Планирование народного образования.
«Трудовые ресурсы мира - Демографические проблемы развитых стран. Центры и основные потоки трудовой иммиграции. Трудовые ресурсы мирового хозяйства. США. Демографические проблемы развивающихся стран. Открытая безработица. Экономические и социальные последствия. Среднегодовая норма безработицы. Мировой рынок труда. Виды трудовой миграции.
«Современный рынок труда - Аспекты проблемы кадровых потребностей. Спрос на рынке труда. Результаты исследования уровня конкурентоспособности выпускников. Состояние системы высшего профессионального образования. Диплом высшего профессионального образования. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Проблема взаимодействия рынка труда.
«Человек на рынке труда - Размер заработной платы. Показатели производительности труда. Внешние проявления. Условия труда. Плановая численность работающих. Взаимосвязь между товарным знаком и занятостью. Сущность. Квалификационные справочники. Функционирование рынка. Инфраструктура рынка труда. Человек на рынке труда. Мобильность рабочей силы.

Всего в теме
«Рынок труда

11 презентаций









  • Слайд 2

    Понятие рынка труда

    Рынок труда- сфера формирования спроса и предложения на энергию рабочей силы. Через него осуществляется продажа рабочей силы на конкретный срок и подбор персонала на неопределённый срок.В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.

  • Слайд 3

    Рынок труда России

    Современный рынок труда в России неоднороден.
    Российский рынок труда можно подразделить на "открытый" и "скрытый".
    Открытый рынок труда -все трудоспособное население, ищущее работу и нуждающееся в профориентации, подготовке и переподготовке, все вакантные рабочие места и должности, а также ученические места в государственном и негосударственном секторах.
    Скрытый рынок труда образуют работники, сохраняющие статус занятых, но имеющие в ближайшей перспективе достаточно высокую долю вероятности потерять работу - на условиях договора или контракта.

  • Слайд 4

    Рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Так как рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

  • Слайд 5

    Сегодняшний рынок труда в России можно охарактеризовать, как таковой, который находится в переходном периоде.
    Важно знать, как проявляются на нем отдельные составляющие - спрос и предложение. Рассматривая первую сторону, следует отметить одну особенность: спрос на рабочую силу (это в равной степени относится и к ее предложению) переходит из состояния "стабильности", характерной для 80-х годов нашей экономики, в стадию "неопределенности", происходит относительное сокращение спроса на рабочую силу.Что касается второй стороны рынка труда- предложения рабочей силы. Произошел рост числа официально зарегистрированных безработных.


  • Слайд 6

    В формировании трудовых ресурсов наметился ряд негативных тенденций: существенное сокращение естественного прироста населения, обусловленного снижением рождаемости и ростом смертности; неблагоприятная динамика половозрастной структуры населения; увеличение демографической и экономической нагрузки на трудоспособную часть населения; нерациональные миграционные потоки и размещение населения по территории России; низкий уровень социального развития и уровня жизни населения.

  • Слайд 7

    Тем не менее за последние годы заметно улучшились качественные характеристики трудовых ресурсов: значительно возрос образовательный потенциал трудоспособного населения; выросла доля более высоких ступеней образования в образовательной структуре.

  • Слайд 8

    Сегодняшний рынок труда в России характеризуется чрезмерной перенасыщенностью офисных работников. Поэтому в тех сферах, в которых они раньше трудились (экономика, финансы, банковская сфера, юриспруденция, маркетинг, аудит), наблюдается своеобразный «естественный отбор», цель которого – оставить на рынке труда только самых профессиональных и опытных сотрудников.
    Поэтому сегодняшнее положение на рынке труда выпускников «престижных специальностей» крайне шаткое.

  • Слайд 9

    Главной целью в системе приоритетов государственной политики на рынке труда является сокращение безработицы до минимума (ориентировочно — до какой-то мере на достижение этой цели работают автоматические механизмы социально-экономического развития (рост ВВП, увеличение инвестиций, сохранение благоприятной внешнеторговой конъюнктуры) и демографические механизмы (ожидаемое сокращение численности населения в трудоспособном возрасте).


  • Слайд 10

    Становлению рынка труда в России препятствует ряд причин.
    Во-первых, рынок труда не сбалансирован: с одной стороны, существует достаточно большое число вакантных рабочих мест, с другой – значительное число безработных, чья профессиональная или квалификационная подготовка не соответствует требованиям работодателей.
    Во-вторых, по прежнему существуют административные и правовые ограничения на миграцию рабочей силы (институт прописки).

  • Слайд 11

    В-третьих, отсутствует реальный рынок доступного жилья, что также сдерживает территориальное перераспределение трудовых ресурсов.


    В-четвертых, экономика все еще остается высокомонополизированной, что позволяет работодателям диктовать условия занятости (в частности, уровень заработной платы), а работники вынуждены их принимать.

Посмотреть все слайды









3
4
Корпоративные социальные проекты не могут не представлять полезность для работодателя и не учитывать ограничения его экономической эффективности, иначе они просто не будут начаты. Эффективно достичь повышения полезности для работодателя возможно только учитывая интересы, заинтересовывая и вовлекая иных участников.
5
Численность населения в трудоспособном возрасте в 2008–2010 годы сократится на 2,5 млн. человек, в том числе в 2008 г. – на 0,6 млн. чел. в 2009 г. – на 0,9 млн. чел. в 2010 г. – на 1 млн. чел. В этих условиях численность занятых в экономике, даже с учетом положительного сальдо миграции и снижения уровня безработицы, будет иметь тенденцию к уменьшению.
6
Однако существует явный дисбаланс между количеством выпускаемых дипломированных специалистов и реальными в них потребностями, поскольку подготовка специалистов ведется исходя из объемов финансирования высшей школы, т. е. без учета реального спроса на них со стороны организаций (работодателей).
7
Чем выше уровень новых разработок и степень технологической оснащенности предприятия или организации, тем сильнее мотивация к партнерству с вузом. Поэтому в числе главных партнеров обычно выступают крупные и передовые в определенной области предприятия.
8
Работу выполнил Работу выполнил ученик 11 «А класса ученик 11 «А класса Громцев Юрий Громцев Юрий









Слайды и текст этой презентации

Слайд №1
Муниципальное образовательное учреждение Весьегонская общеобразовательная школа
Рынок труда.

Презентацию составила учитель обществознания Ушакова Татьяна Васильевна

Слайд №2

Труд- люди с их физическими и умственными способностями, используемыми в процессе создания экономических благ.

Слайд №3
Что такое рынок труда? Рынок труда — это вид рынка, характеризующий систему социально — трудовых отношений, позволяющих рынкам удовлетворить потребность в трудовых услугах, предоставляемых людьми в обмен на заработную плату.
Основные участники рынка труда.
Что продается и что покупается на рынке труда? Право на использование способностей работника в течение некоторого времени для создания определенного вида экономических благ.
Слайд №5
Основные механизмы рынка труда. Цена

Спрос

На рынке действует закон спроса и предложенияСпрос
-от спроса потребителей на товары и услуги;
-от цены на них;


-потребность работника в свободном времени

Слайд №7
Цена трудовых услуг.Заработная плата — Это форма материального вознаграждения работников за их труд. Величина её зависит от ставки заработной платы
Её виды:
— повременная (цена, оплачиваемая за труд в течение определенного времени;
-сдельная (цена, оплачиваемая за выполнение определенного объема работы)
Слайд №8
Какой фактор является определяющим в спросе, предложении и цене?Ставка заработной платы
Спрос находится в обратной зависимости от ставки заработной платы
Предложение находится в прямой зависимости от ставки заработной платы.
Слайд №9
В результате действия на рынке труда закона спроса и предложения устанавливается равновесная цена – ставка заработной платы, по которой работники готовы продать услуги своего труда равная ставке, по которой предприниматели готовы приобрести то же количество труда.(Это идеальная ситуация)
Слайд №10
На рынке труда существует предел падения цены на товар –это минимальный размер заработной платы. (МРОТ)
Он определяется прожиточным минимумом –уровнем дохода, необходимым для удовлетворения основных жизненных потребностей человека.
Слайд №11









Содержание. Введение. Рынок труда и занятость населения представляют собой важный сектор социально-экономического развития общества, соединяющий в себе экономические и социальные результаты функционирования всей экономической системы. Именно на рынке труда опосредуется движение рабочей силы относительно рабочих мест, осуществляется её купля-продажа, оценивается ее значимость. При этом необходимо, чтобы вовлечение людей в трудовую деятельность сопровождалось их удовлетворенностью в работе и доходом, обеспечивающим достойное существование работнику и членам его семьи. Основной целью социально-экономической политики государства в сфере занятости является обеспечение эффективной занятости. Реализация данной цели требует от всех субъектов рынка труда сотрудничества в создании условий, позволяющих каждому участвовать в труде и пользоваться его результатами. Экономические и политические изменения, которые произошли в нашей стране, обусловили количественные и качественные изменения в сфере занятости, характеризующиеся увеличением числа экономически неактивных граждан, количества занятых в неформальном секторе экономики, уровня безработицы среди женщин и молодежи, масштабов мигрантов, в том числе прибывших в нашу страну нелегальным путем. Целью данной работы является рассмотрение рынка труда и занятости населения и анализ их современного состояния.Для достижения цели работы необходимо выплнение следующих задач: — дать понятие рынка труда и его характеристику, — рассмотреть сущность занятости населения и основные принципы государственной политики в области содействия занятости:— проанализировать современное состояние и проблемы рынка труда и занятости населения в России.1. Рынок труда и его характеристика. Среди понятий рыночной экономики важное место занимает определение сущности и содержания рынка труда. Во многом определение данной категории сложилось под влиянием ученых прошлого, в частности А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса, А. Маршалла, Д. Кейнса и др. Так, в рамках марксистского подхода используется термин «рынок рабочей силы, поскольку на нем покупается и продается рабочая сила — способность к труду. В рамках неоклассического направления, наиболее полно представленного в современной экономике, используется термин рынок труда, а под рабочей силой понимается определенная группа трудоспособного населения.Согласно определению Международной организации труда (МОТ), которого придерживаются многие зарубежные профсоюзы и специалисты по труду, рынок труда — это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда .Рынок труда — это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве. Рынок труда включает в себя рынок рабочей силы и рынок рабочих мест.На рынках труда складываются отношения между работодателями и наемными работниками, способствующие соединению рабочей силы со средствами производства. Основная задача работника на рынке труда – найти походящую работу, то есть соответствующую собственной оценке профессиональных и иных деловых качеств, желаемому уровню оплаты и условиям труда (включая рабочее время), престижности и т.д. Основная задача работодателя на рынке труда – найти подходящего работника, то есть максимально соответствующего функциональному содержанию рабочего места за приемлемую заработную плату и другие условия труда. В случае достижения договоренности работник и работодатель, заключив сделку в виде трудового договора, покидают рынок труда. Рынок труда обеспечивает работникам работу, а работодателям – работников, и согласовывает решения в области занятости.К функциям рынка труда также можно отнести: · обеспечение встречи и согласия между субъектами рынка труда;· гарантии в обеспечении конкуренции на рынке труда; · установление эффективных (в экономическом и социальном отношении) ставок заработной платы работникам и доходов работодателям; · обеспечение занятости населения;· обеспечение социальной защиты и поддержки населения; · социальное партнерство в системе рыночных отношений, в том числе и в части социально-трудовых отношений .Рынок труда имеет ряд особенностей. Необходимо отметить, что отношения на рынке труда не ограничиваются только актом купли-продажи, они затрагивают все, что связано с системой социального партнерства и защиты, образования, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, с управлением занятостью на предприятиях на федеральном и региональном уровнях. Носителем трудовых отношений в обществе является работающая часть населения. Эта категория людей, а также те, кто хотел бы работать, но по различным обстоятельствам не работает, представляют собой объект, который исследуется такими дисциплинами, как экономика. Носители рынка труда — люди, наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда. Помимо двух договаривающихся сторон (наемного работника и работодателя), на рынке труда очень важна роль государства и общественных организаций. Причем отношения между всеми субъектами рынка труда должны строиться на добровольной договорной основе, в рамках социального мира и согласия. Важную роль, большую по сравнению с другими рынками, играют на рынке труда не денежные факторы: условия труда, социальные гарантии, социальная защита и поддержка и др. Ситуация на рынке труда объективно обусловливает, как показывает и опыт других стран, необходимость усиления государственной политики (включающей меры по регулированию рынка труда и занятости населения, в том числе в региональном разрезе). Это предполагает разработку региональных программ занятости, предусматривающих меры социальной защиты населения.Рынок труда сложился как система общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке субъектами, каковыми являются: предприниматели, трудящиеся и государство. Как представляется, рынок труда — это система правовых, социально-экономических и трудовых отношений, возникающих в рамках социального мира и согласия между работодателями и наемными работниками с участием государственных и общественных организаций на основе спроса и предложения по поводу оплаты и условий труда, социальных гарантий, социальной защиты и поддержки и т.п. Организационной формой выражения интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, профсоюзы- с другой. Государство выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты программ развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил.Работники предлагают свою рабочую силу за плату, а работодатели предъявляют спрос на рабочую силу и платят за нее. Таким образом, в рыночной экономике товары и услуги продаются и покупаются на разных рынках и рабочая сила выступает на рынках факторов производства как товар. 2. Понятие занятости населения Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, их трудоустройство, материальную поддержку безработных. Занятость раскрывает один из важнейших аспектов социального развития человека, связанного с удовлетворением его потребностей в сфере труда и в связи с трудом. Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход). В России 19 апреля 1991 г. был принят Закон «О занятости населения (с последующими дополнениями и изменениями), в котором сформулированы основные принципы занятости, придающие отношениям занятости рыночный характер: 1. обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда. Человеку принадлежит приоритетное право выбора: участвовать или не участвовать в общественном труде; 2. создание государством условий для обеспечения права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержке при безработице в соответствии с Конституцией РФ. Закон закрепил основные принципы государственной политики в области содействия занятости: 1. обеспечение равных возможностей всем гражданам России независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости; 2. развитие трудовых ресурсов; 3. предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы; поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан, содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду; 4. обеспечение социальной защиты в области занятости, создание специальных мер для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, т.е. помощь особо нуждающимся гражданам в трудоустройстве; 5. сочетание местных мер с централизованными в области занятости; поощрение работодателей, создающих новые рабочие места и другие принципы . Занятыми считаются граждане (ст. 2 Закона РФ о занятости): — работающие по трудовому договору, имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая временные, сезонные работы; — самостоятельно обеспечивающие себя работой, в том числе индивидуально- трудовой деятельностью (включая фермеров, писателей и др.), предприниматели, а также члены производственных кооперативов; — избранные, утвержденные или назначенные на оплачиваемую должность; — военнослужащие любых родов войск, служащие в органах внутренних дел; — трудоспособные учащиеся любых учебных заведений очной формы, включая обучение по направлению службы занятости; — временно отсутствующие на работе (отпуск, болезнь, переподготовка и т.п.), — выполняющие работы по гражданско-правовым договорам (договорам подряда). Важно определить статус занятости для экономически активного населения, включая и безработных. Обычно различают пять статусов. 1. Наемные работники — это лица, работающие по заключенному письменному контракту (договору) либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату. 2. Работающие на индивидуальной основе — лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход, не использующие либо использующие наемных работников только на короткий срок. 3. Работодатели — лица, управляющие собственным либо уполномоченные управлять государством, акционерным обществом, хозяйственным товариществом и т.п. Работодатель может полностью или частично делегировать свои функции наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия. 4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий — лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, владельцем которого является их родственник. 5. Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости, — это безработные, не занимавшиеся ранее трудовой деятельностью, приносившей им доход. Сюда относятся и лица, которых затруднительно отнести к тому или иному статусу занятости. Практическая потребность учета населения вызывает необходимость выделения видов занятости. Так, различают полную, продуктивную и свободно избранную занятость. Полная занятость — это обеспеченность профессиональным трудом, который приносит доход личности и достойное существование ему и его семье. Основной смысл продуктивной занятости сводится к следующему. Общественно приемлемой может считаться не любая работа, а только отвечающая двум важнейшим требованиям. Во-первых, занятость должна приносить трудящимся доход, обеспечивающий достойные человека условия жизни. Отсюда вытекает прямая связь политики занятости с политикой доходов, антиинфляционными действиями и т.п. Во-вторых, продуктивная занятость противопоставляется занятости формальной. Частный случай последней — содержание излишних работников или создание формальных рабочих мест во избежание безработицы — политика государства должна способствовать тому, чтобы труд каждого человека был экономически целесообразным, максимально продуктивным для общества. Свободно избранная занятость предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду (рабочей силой) принадлежит исключительно ее владельцу, т.е. самому работнику. Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между занятостью и незанятостью, запрещая любое административное привлечение к труду. Количественно занятость характеризуется уровнем занятости. В международной статистике исходным показателем для анализа занятости является уровень экономической активности населения, т.е. доля численности экономически активного населения в общей численности населения.3. Современное состояние рынка труда и проблемы занятости населения в России. Рынок труда в России начинает постепенно восстанавливаться после кризиса 2008 г. Многие компании возвращают сокращенные в кризис штатные единицы, но и предъявляют теперь к соискателям более жесткие требования, чем в докризисный период. Однако ситуация по-прежнему очень неоднородна: наблюдается дефицит квалифицированных кадров в производственном секторе, растут дисбалансы между потребностями экономики и специальностями выпускников ВУЗов. В то же время, эксперты отмечают принципиальные изменения в отношении российских работников к фрилансу: растет популярность самостоятельной занятости в качестве независимых подрядчиков, внештатных сотрудников и консультантов.По данным федеральной службы государственной статистики численность населения в период с 2000 по 2009 г. составляет (см. табл. 1):Таблица 1 – Численность населения, млн. человек








План презентации. Слайд 3Носителем трудовых отношений в обществе является работающая часть населения. Эта категория людей, а также те, кто хотел бы работать, но по различным обстоятельствам не работает, представляют собой объект, который исследуется такими дисциплинами, как экономика и социология труда. Изучение ресурсов для трудовой деятельности имеет большое значение при оценке рынка труда и проведении государством соответствующей демографической политики с целью воздействия на процессы воспроизводства населения и его занятости.Слайд 4Трудовые ресурсы — та часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности . В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники . В России трудоспособный возраст отсчитывается с 16 до 60 лет (мужчины до 60 лет), (женщины до 55 лет). Всё население России 144 млн. человек Население моложе трудоспособного возраста (от 0 до 16 лет) 27 млн чел Население в трудоспособном возрасте 87млн чел Нетрудоспособные (инвалиды и др) 3 млн чел Трудоспособные 84 млн чел Население старше трудоспособного возраста (мужчины – 60 лет и старше, женщины – 55 лет и старше) 30 млн чел Работающие лица старшего возраста 4 млн чел Трудовые ресурсы 88млн чел Занятые в домашнем, личном подсобном хозяйстве 9 млн чел Учащиеся 8 млн чел Экономически активное население 71 млн чел, В том числе: Занятое население 65 млн чел Безработные 6 млн чел. Слайд 5Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы , знаний , квалификации и способностей к трудовому процессу .Слайд 6Соотношение спроса на рабочую силу и ее предложения при различной оплате труда Низкая оплата труда Высокая оплата труда Работодатель: можно набрать побольше дешевых Работников Работник: нет большого желания работать за низкую оплату Работодатель: нужно обходиться как можно меньшим числом работников Работник: очень хочется получить высоко­оплачиваемую работу Много рабочих мест, высокий спрос на рабочую Силу Мало желающих работать, малое предложение рабочей силы Мало рабочих мест, низкий спрос на рабочую силу Высокое предложение рабочей силы Дефицит работников Безработица. Слайд 7География безработицы в Рос­сии зависит: демогра­фической ситуации и, от структуры хозяйства. Районы с высоким естествен­ным приростом населения имеют, как правило, и высокий уровень безработицы. Главная причина - каждый год большие контингенты молодежи входят в трудоспособный возраста, выходит же из него на пенсию гораздо меньшее число людей. Экономика этих районов - большой удельный вес занимает сельское хозяйство, уровень урбанизированности ниже среднероссийского , скорость создания новых рабочих мест меньше, чем скорость роста трудо­способного населения. Регионы высокого естественного прироста, являются в то же время регионами с менее развитой структурой хозяйства.

По теме: методические разработки, презентации и конспекты











Презентация. Рынок труда в РФ

Рынок труда в РФ
Выполнила: Баранова Ксения, гр. 3382
 

Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг).

Рабочая сила — способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определен­ные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изго­тавливаемой продукции.

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.

 
По отношению к рынку труда выделяются следующие категории населения:

экономически неактивная часть населения. Это население, которое не выполняет никаких экономических функций либо по причине нахождения в нетрудоспособном возрасте, либо в силу неспособности к ней по физическим причинам — инвалиды.

экономически активная часть населения. Это население, которое принимает активное участие в экономической деятельности, находится в трудоспособном возрасте и обладает физическими возможностями к осуществлению экономической деятельности. Его делят на население занятое и не занятое в национальной экономике.


Рынок труда состоит именно из этой второй группы населения, которая и определяет его функционирование.

 
К занятым относятся все, кто независимо от возраста:
выполняли работу по найму или самостоятельно занимались деятельностью, приносящей доход;
временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, отпуска, обучения;
работали без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относятся лица старше 16 лет, которые в рассматриваемый период не имели работу, были готовы приступить к ней и пытались её найти, то есть, обращались в государственную или коммерческую службу занятости, пользовались услугами средств массовой информации, использовали личные связи, пытались организовать собственное дело и т.п.

В составе безработных выделяются лица: незанятые трудовой деятельностью; зарегистрированные в службе занятых в качестве ищущих работу; признанные безработными.


 
Численность экономически активного населения
в 2010 г. - 75060 тыс. чел.,
в 2011г. - 75892 тыс. чел.
в сентябре 2012г. - 76,2 млн.человек.

 
Безработица
Уровень безработицы в сентябре 2012г. составил 5,2%

 
Способы поиска работы безработными
искали работу самостоятельно без содействия служб занятости. При этом мужчины реже обращались в службы занятости в поисках работы, чем женщины.

 
Безработица по полу и виду поселения. 
 
Возрастной состав безработных
Средний возраст безработных в сентябре 2012г. составил 34,9 года.
 
Продолжительность поиска работы. 
36,8% составляют лица, срок пребывания которых в состоянии поиска работы (безработицы) не превышает 3-х месяцев.
Один год и более ищут работу 26,7% безработных.
Среди сельских жителей доля застойной безработицы составила среди городских -

Наличие опыта работы. 
31,0% составляют лица, не имеющие опыта трудовой деятельности.
В числе безработных, не имеющих опыта трудовой деятельности, 12,2% составляет молодежь до 20 лет, 53,4% - от 20 до 24 лет, 15,5% - от 25 до 29 лет.

В сентябре 2012г. доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с высвобождением или сокращением численности работников, ликвидацией организации или собственного дела, составила а доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с увольнением по собственному желанию -

 
Рейтинг запросов работодателей

Коэффициенты напряженности



Коэффициенты напряженности

 
Распределение вакансий для топ-персонала по сферам деятельности

 
Зарплатные индексы сайт

 
Проблемы на рынке труда в РФ
Существует скрытая безработица (вынужденные отпуска и неполная рабочая неделя). В то же время велика скрытая, официально не фиксируемая «теневая» занятость по найму и индивидуальная трудовая деятельность.

неэффективное использование трудоустроенной рабочей силы, в первую очередь находящейся в вынужденном простое. В связи с этим значительную часть населения беспокоит угроза потери работы. 

Дефицит рабочей силы


Падение производства, с одной стороны, и низкая эффективность организации производства и труда с другой, увеличивают масштабы недоиспользования работников. 

возникли существенные сбои в воспроизводстве профессионально-квалификационной структуры занятых.

масштабы и уровень профессиональной подготовки рабочих массовых профессий не соответствует перспективным требованиям.
непомерно высокая доля охранных структур, нехватка учителей и медицинских работников.



 
Анализ положения молодежи на российском рынке труда
Подростковая группа (молодежь до 18 лет) в основном не вовлечены в трудовую деятельность. Многие из них стремятся заработать деньги любым путем. Чаще всего это самозанятость, вроде мойки машин и торговли газетами или работа в "теневом" секторе экономики. Легальный рынок неквалифицированного детского труда крайне узок. Поэтому если не решать проблему государственного контроля за детской занятостью, возникнет опасность увеличения криминального потенциала общества. 

Молодежь в возрасте 18-24 года - это студенты и молодые люди, завершающие или завершившие профессиональную подготовку. Они являются самой уязвимой группой, вступающей на рынок труда, так как не имеют достаточного профессионального и социального опыта, и в силу этого менее конкурентоспособны. 

В 25-29 лет молодые люди уже в основном имеют определенную квалификацию, некоторый жизненный и профессиональный опыт.

 
Отсутствие механизма, регулирующего трудоустройство выпускников учебных заведений приводит к возникновению серьезных проблем. Особенную тревогу вызывает утрата молодежью ценности профессионализма.
 
Тенденции и перспективы развития рынка труда в рф
увеличение количества рабочих мест и рост спроса на труд (за последние 3 года численность специалистов, занятых в экономике, возросла на

модернизация производства и переход к новым технологиям привели к возрастанию требований работодателей к качеству рабочей силы.

Количество вакансий значительно превышает число специалистов, всецело отвечающих требованиям вакансии. Это вынуждает работодателей быть гибче при определении требований к кандидатам, существенно увеличивать дельту предлагаемых заработных плат.

усиление движения персонала из компании в компанию. (все большее значение приобретут мотивационные программы удержания персонала).

произойдет снижение требований к трудовому стажу сотрудников.

Возрастет роль привлечения персонала из других регионов.

В долгосрочной перспективе потребность в персонале будет расти, особенно в сфере Информационных технологий и Телекоммуникаций , финансов и инвестиций, медицины, производства.


 
Необходимо предпринять следующие меры:
Усовершенствовать трудовое законодательства и его правоприменение - перейти к защите работников на рынке труда.
Нормы ТК должны стать более простыми, прозрачными и менее обременительными.
В ТК следует ввести нормы, обеспечивающие институциональное разнообразие форм занятости, особенно постиндустриальных: заемный труд, дистанционная занятость, гибкие графики.
Повысить трудовую мобильность.
Целесообразно перевести политику социальной защиты на рынке труда на страховые принципы (страховка от утраты работы вместо пособия).
Отказ от избыточной поддержки предприятий.
Следует создать Национальную систему квалификаций и профессиональных стандартов, разработать и внедрить электронный паспорт работника.

 
Изменение рынка труда после вступления России в ВТО
«-»:
В страну хлынут товары, не находящие сбыта на других рынках. Как результат, некоторые отрасли не выдержат конкуренции, что приведет к банкротству и закрытию ряда предприятий, соответственно вырастет число безработных.
«+»:
«существенные изменения коснутся доступа иностранных компаний и капиталов на российский рынок услуг, особенно финансовых. Так, будет либерализован доступ на рынок страховых услуг, услуг связи, доставки товаров, оптовой, розничной торговли и дистрибьюции фармацевтической продукции». Рост прямых иностранных инвестиций приведет к увеличению спроса на трудовые ресурсы во многих секторах экономики.

Вступление в ВТО, в первую очередь, означает рост конкуренции. Не только между производителями товаров и услуг, но и участниками трудовых отношений. От этой борьбы за выгодное предложение о работе сотрудники будут вынуждены повышать свою квалификацию.

 










№ слайда 2Описание слайда:План Что же продаётся и покупается на рынке труда? Как работает сам рынок, как формируются и взаимодействуют между собой спрос, предложение и рыночная цена? Способно ли государство справиться с безработицей? Как не оказаться безработным? Заключение.№ слайда 3Рынок труда Это люди с их физическими и умственными способностями в процессе создания экономических благ.№ слайда 4Описание слайда:Рынок труда Рынок труда- это вид рынка, характеризующий систему социально-трудовых отношений, позволяющих фирмам удовлетворить потребность в трудовых услугах, предоставляемых людьми в обмен на заработную плату и др. выгоды.№ слайда 5Кто покупается ? Работник с его способностями , навыками на определенный срок для создания конкретных экономических благ.№ слайда 6Рынок труда Основные участники рынка Работники Работодатели№ слайда 7Рынок труда Каждый работник получает доход от своего труда в виде заработной платы№ слайда 8№ слайда 9Описание слайда:Рынок труда Равновесие на рыке труда устанавливается, если ставка заработной платы, по которой работники готовы продать услуги своего труда, соответствует ставке, по которой работодатели готовы приобрести то же самое количество труда.№ слайда 10Описание слайда:Ещё одна особенность рынка труда Ещё одна особенность рынка труда Существует предел падения цены на товар, т.е. минимальная цена, ниже которой он не может стоить, т.е. минимальный размер зарплаты. Он должен определяться прожиточным минимумом№ слайда 11Описание слайда:Прожиточный минимум Уровень дохода, необходимый для удовлетворения основных жизненных потребностей человека. (затраты на питание, одежду, жильё и т.п)№ слайда 12Занятость Определенная деятельность граждан на законной основе, которая приносит доход.№ слайда 13Описание слайда:Историческая спрвка Сов. период « Кто не работает, тот не ест Право на труд и обязанность трудится. Сейчас. Право на труд, если ты его найдешь, т.е. экономическая свобода.№ слайда 14Описание слайда:Безработица Социально-экономическое явление, выражающееся в том, что часть экономически активного населения, желающая работать, не может найти работу.№ слайда 15Фрикционная безработица Возникает вследствие перемены места жительства, несовершенства трудового законодательства, низкой мобильности работников. Непродолжительна.№ слайда 17Описание слайда:Структурная безработица Связана с изменением спроса на труд в отдельных отраслях и регионах вследствие НТР. Причины Изменения в экономике отдельные виды товаров исчезают (пишущие машинки) международная конкуренция, ЕСЛИ НАШИ ТОВАРЫ ВЫТЕСНЯЮТСЯ ЗАРУБЕЖНЫМИ№ слайда 18Описание слайда:Циклическая безработица Возникающая в период циклического спада и исчезающая в период циклического подъёма. Пик такой безработицы приходится на спад (кризис) экономики, а минимум - на подъём.№ слайда 19Описание слайда:Государственная политика в области занятости Основной целью государственной политики занятости является формирование благоприятных условий для занятости населения Обеспечение предприятий работниками через экономическую стабилизацию.№ слайда 20









Рынок труда ГБОУ СПО Санкт-Петербургский колледж управления и экономики «Александровский лицей Герела Т.А. преподаватель высшей категории 2 слайд. Труд избавляет человека от трех главных зол - скуки, порока и нужды. Вольтер Неусыпный труд- препятствия преодолевает (Михаил Ломоносов)3 слайд. Рынок труда Рынок труда – важнейший элемент рыночной экономики, представляющий собой систему общественных отношений, призванных обеспечить нормальное воспроизводство и эффективное использование товара – «рабочая сила. Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы (акт купли-продажи). Рынок труда Рынок труда 4 слайд. Рынок труда и его особенности Рынок труда- это система социально- трудовых отношений между работодателями и работниками по поводу условий найма и использования рабочей силы 5 слайд. Спрос СПРОС – отражает объем и структуру общественных потребностей в рабочей силе. Этот объем представлен на рынке и обеспечен средствами производства Спрос Число рабочих мест Структура рабочих мест Объем жизненных средств 6 слайд. Предложение рабочей силы Предложение рабочей силы Трудоспособное население Население , способное к труду Нуждающиеся в труде Нуждающиеся в труде В каждый момент времени предложение измеряется численностью экономически активного населения (занятых, безработных).7 слайд. Рынок труда и его особенности Удовлетворенный спрос 8 слайд. Конкуренция рабочей силы КОНКУРЕНЦИЯ – взаимоотношения между собой большого количества единичных продавцов товара «рабочая сила, по поводу нахождения покупателя за приемлемую для продавца цену.9 слайд. Конъюнктура рабочей силы Конъюнктура отражает неравное положение разных групп населения, выступающих на рынке в качестве продавцов своих способностей к труду. Это соотношение спроса и предложения Конъюнктура рабочей силы Предложение Спрос Экономическая ситуация Социально- экономическая ситуация 10 слайд. Емкость рынка ЕМКОСТЬ РЫНКА– определяется спросом ЭАН на имеющиеся рабочие места и наличием таких рабочих мест во всех секторах экономики. Емкость труда определяет занятое население 11 слайд. Классификация рынков 12 слайд. Функции рынка труда Организация встречи продавцов и покупателей рабочей силы Установление равновесия ставок заработной платы Обеспечение конкурентной среды внутри каждых субъектов рынка Способствование занятости населения Осуществление соц. поддержки безработных Функции рынка 13 слайд. Сравнение регионов Регионы Доля вакансий Вакансии на 1тыс. пользователей интернета Индекс развития рынка труда Северо-запад 1 1.5 7 Санкт-Петербург и ЛО 11,5 14,6 73 Центр 5,6 4,2 20 Москва и МО 43 21,7 91 Юг 6 3,6 16 Поволжье 12.6 5,9 24 Урал 7,9 8,3 33 Сибирь 11,2 7.4 29 Дальний восток 1,2 2 8 Россия 100 8.7 4314 слайд 15 слайд. Трудовые ресурсы Трудовые ресурсы – это часть населения страны, которая по возрасту и состоянию здоровья фактически работает или способна к трудовой деятельности. Таким образом, в состав трудовых ресурсов включают: Фактически работающих подростков Трудоспособное население в трудоспособном возрасте Фактически работающих пенсионеров 16 слайд










Презентация к уроку в 9 классе "Рынок труда и занятость населения"

Просмотр содержимого документа«Презентация к уроку в 9 классе "Рынок труда и занятость населения"»

Тема.Рынок труда и занятость населения России Категории населения по возрасту:- население, моложе трудоспособного возраста– от 0 до 16 лет - население, трудоспособного возраста мужчины - от 16 до 59 лет включительно женщины - от 16 до 54 лет включительно - население, старше трудоспособного возраста мужчины - 60 лет и старше женщины - 55 лет и старше Трудовые ресурсы– это часть населения, способная работать в хозяйстве страны. Из общей численности население в возрасте:Данные на 2010г.












Рынок труда
Модель монополии и монопсонии
Слайд 2Описание слайда:



Рынок это наиболее эффективный инструмент развития экономики.
Основная особенность рынка заключается в его способности к саморегулированию. Поскольку производители, учитывая спрос потребителей, решают, что и сколько производить.
В основе функционирования рынка лежит конкуренция. Она является основным мотивом, побуждающим предприятие к борьбе за место на рынке. На рынке, где встречается потребитель и производитель, происходит уравновешивание спроса и предложения товаров.
Слайд 3Описание слайда:



Все мы собственники, даже если не имеем дачи, машины и приватизированной квартиры.
Все мы собственники своего труда и можем продать его тому, кто в нем нуждается. Таким образом, формируется рынок труда, который похож на другие рынки товаров и услуг, но есть и важные особенности:
Слайд 4Описание слайда:


Рынок труда
 — совокупность социально-трудовых отношений в обществе по поводу найма и использования работников в сфере общественного производства, обусловленная многообразием форм собственности, неоднородностью рабочей силы и интересов субъектов производства.
Рынок труда наряду с рынком благ, рынком денег и рынком ценных бумаг входит в фундаментальные совокупные макрорынки, которые изучаются учеными-экономистами в макроэкономике (экономика страны, региона, группы стран).
Слайд 5Описание слайда:


Особенность рынка труда
объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу
Слайд 6Описание слайда:


Особенность рынка труда
во-первых, товар – услуги труда, предлагаемый на этом рынке, весьма неоднороден;
во-вторых, ценой труда является ставка заработанной платы, которая менее подвижна, чем цены на другие товары, и от ее уровня зависят условия жизни граждан;
в-третьих, отношения работодателя и наемного работника, как отношения господства и подчинения, всегда порождают противоречия и борьбу.
Слайд 7Описание слайда:


рынок труда
В широком смысле  — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.
Слайд 8Описание слайда:


Отношения на рынке труда
регулируются общественными и государственными институтами. Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения.
В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда.
Слайд 9Описание слайда:


Спрос на рабочую силу
в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы
и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником).
Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда:
чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы.
Слайд 10Описание слайда:



Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального положения населения той или иной страны. Возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма
Спрос на рынке труда зависит от положения дел на товарных рынках. Поэтому кадровый заказ формируется не только государством, но и предприятиями, отраслями. В условиях рынка труда отрасли и предприятия будут определять как текущие потребности в кадрах, так и перспективные, а также содержание профессионального труда, его черты и особенности.
Слайд 11Слайд 13Описание слайда:


мобильность трудовых ресурсов 
В настоящее время— один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму.(Территориальная).
Профессиональная - способность человека овладевать разными профессиями и переучиваться в течение жизни
Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике.
Слайд 14Описание слайда:


Рынок труда в России
Рынок труда в России имеет ряд особенностей по сравнению с рынками труда других развитых государств:
Российский рынок труда ещё не до конца сформирован.
В результате менталитета россиян, климатическими особенностями и большой территорией россияне не отличаются мобильностью.
Слайд 15Описание слайда:


рынок труда в России
По официальным данным в России низкий уровень безработицы, хотя безработица имеет теневые формы, иногда безработица имеет скрытые формы, когда, например, работник переводится на 0,1 ставки (формально это человек имеющий работу, но реально 1/10 часть оплаты труда не позволяет содержать себя и семью).
Слайд 16Описание слайда:


Рынок труда в России
Поведение предприятий приводит к тому, что состояние рынка труда не позволяет говорит о высокой эффективности. Гонка правительства за социальной стабильностью приводит к тому, что работу сохраняют низкоэффективные работники, что приводит к серьезным проблемам с производительностью труда. Происходит резервирование рабочей силы.
Слайд 17Описание слайда:


Рынок труда в России
Очень низкий уровень оплаты труда, что приводит к низкой производительности труда.
Низкий средний уровень качества и гибкости образования приводит к высокому уровню безработицы и низкому уровню оплаты труда квалифицированных кадров.
Слайд 18Описание слайда:


Рынок труда
- это рынок, где продают и покупают рабочую силу, не в прямом физическом смысле, а силу как способность к определенному виду труда.              
Универсальность труда как товара связана с тем, что человек способен овладеть разными профессиями и переучиваться в течение жизни.
Трудовые навыки любого рода приобретают ценность для общества и превращаются в интересующий рынок товаров только в том случае, если есть спрос на товары и услуги, для изготовления которых нужны эти навыки.

Слайд 19Описание слайда:


Модель монопсонии
Ситуация, возникающая на рынке при наличии только одного покупателя, который в силу своего исключительного положения может диктовать всем продавцам условия приобретения этих товаров , и прежде всего их цену
Слайд 20