^Наверх

рынок труда и служба занятости








Главная. Коллекция "Revolution"Экономика и экономическая теория. Служба занятости: ее роль в управлении рынком труда

Служба занятости: история создания, устройство. Государственная служба занятости населения и ее функции. Понятие и взаимосвязь рынка труда и службы занятости. Трудности центра занятости и пути их решения. Политика занятости и регулирование рынка труда.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.Размещено на сайт занятости: ее роль в управлении рынком совокупность экономических связей между спросом и предложением рабочей силы;2. место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций;3. поле взаимоотношений отдельного предприятия и его работников, потенциальных или фактических, но заинтересованных в переходе на новое место работы в пределах организации.Рынок труда в системе экономики свободного предпринимательства играет современно особую роль, что обусловлено спецификой товара, предоставленного на данном рынке. Рабочая сила, носителем которой является человек и которая служит опорой и стержнем формирования личности, выступает на рынке труда в качестве товара. Особенности индивидуальной рабочей силы должны учитываться государством и работодателем при построении отношений занятости в рамках рынка труда любого уровня.Государство на рынке труда может осуществлять активную политику, она имеет своей целью повышение конкурентоспособности человека в борьбе за рыночные места путем обучения, переподготовки, содействия самозанятости, индивидуальной трудовой деятельности, помощи в трудоустройстве, профессионального консультирования и т.д.Логика этой политики такова, что каждый здоровый человек должен самостоятельно зарабатывать средства для обеспечения своей семьи (это его долг!), а государство является лишь посредником, представляющим ему возможность Иохин В.Я. Экономическая теория : Учебник - М. Экономистъ, 2005 - 861 с.2. Карташов С.А. Одегов Ю.Г. Кокорев И.А. Трудоустройство: поиск работы : учебное пособие/ Под ред. Ю.Г. Одегова - М. Издательство «Экзамен, 2002 - 382с.3. Козырев В.М. Основы современной экономики : учебник. - 3-е изд. перераб. и доп. - М. «Финансы и статистика, 1999 - 528с.4. Курс экономической теории / Под общей ред. проф. Чепурина М.Н. проф. Киселевой Е.А. - Киров, Издательство «АСА, 2002 - 623с.5. Мазин, Александр Леонидович. Экономика труда : учебное пособие/ Л.А. Мазин - 2-е изд. перераб. и доп. - М. Юнити-Дана, 2007 - 576с.6. Остапенко Ю.М. Экономика труда : учеб. пособие. - 2-е изд. - М. ИНФРА-М, 2007 - 272с.7. Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций : учебное пособие. - М. Аспект Пресс, 1999 - 368с.8. Рынок труда : учеб. пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера - М. Вузовский учебник, 2004 - 208с.9. Экономическая теория : учеб. для студ. высш. учеб. заведений./ Под ред. Камаева В.Д. - М. Владос ИМПЭ, 2003 - 640с.Размещено на сайт
  • Государство, работодатели и служба занятости как три основных субъекта, воздействующие на сферу занятости и рынок труда. Регулирование рынка труда, трудовое посредничество и содействие занятости безработных. Государственное финансирование служб занятости.контрольная работа , добавлен 02.03.2011

  • Служба занятости в системе трудовых отношений. Трудовые отношения как неотъемлемый элемент хозяйственной деятельности. Государственная служба занятости как посредник государства на рынке труда. Направления совершенствования ее деятельности в России.дипломная работа , добавлен 15.06.2011

  • Трудовые отношения как неотъемлемый элемент хозяйственной деятельности. Государственная служба занятости как посредник государства на рынке труда. Анализ эффективности и меры по усовершенствованию работы Управления труда и занятости Орловской области.курсовая работа , добавлен 12.11.2014

  • Сущность, структура и функции рынка труда и занятости. Правовое регулирование занятости населения в РФ. Анализ состояния рынка труда и занятости в Кировской области, направления его регулирования. Основные проблемы в развитии трудовых ресурсов региона.курсовая работа , добавлен 18.08.2013

  • Изучение сущности рынка труда и основных функций службы занятости. Государственное регулирование рынка труда. Динамика и движение рабочей силы в сельском хозяйстве, уровень занятости трудовых ресурсов, безработица, динамика регистрации их на бирже труда.курсовая работа , добавлен 17.06.2012

  • Сущность государственной политики занятости, роль Международной организации труда при ее проведении. Анализ государственной политики занятости в России, ее приоритеты и методы. Служба занятости, ее задачи и функции. Регулирование трудовой миграции.курсовая работа , добавлен 24.06.2013

  • Понятие и причины безработицы, определение ее форм и уровня. Безработица и политика занятости в России, ее особенности. Проблемы занятости населения и пути их решения. Государственная поддержка рынка труда как способ борьбы с экономическим кризисом.курсовая работа , добавлен 02.05.2009

  • Процесс становления рынка труда в переходной экономике России. Понятие, структура и типы рынка труда. Роль службы занятости в его развитии, меры, способствующие росту занятости и ее регулированию, дальнейшие перспективы политики создания рабочих мест.контрольная работа , добавлен 04.01.2011

  • Обеспечение занятости населения в период перехода к рыночной организации экономики. Правовое регулирование рынка труда, занятости и трудоустройства. Роль государственной политики в сфере занятости населения. Порядок регистрации безработных граждан.курсовая работа , добавлен 06.02.2011

  • Рынок труда как составная часть рыночной экономики, его основные функции. Проблемы и пути формирования рынка рабочей силы в России. Проблемы занятости в рыночной экономике. Служба занятости, её функции. Политика занятости российского правительства.курсовая работа , добавлен 26.10.2008











?          предоставление дополнительных льгот отдельным лицам или категориям работников,

?          уровень социального обеспечения.

Для регулирования рынка труда государство создает специализированные организации — службы занятости.

Государственная система службы занятости имеет три уровня подчиненности:
I уровень — федеральная служба занятости;

II уровень — региональные организации службы занятости;

III уровень — местные организации службы занятости, в том числе городские, районные организации, их филиалы, бюро, центры.

В процессе своего формирования служба занятости прошла сложный путь развития . По мнению автора, связано это с определенными нелегкими этапами в истории нашей страны, кризисными явлениями, которые не могли, не отразится на социальной политике. Также прослеживается постепенное увеличение функционала службы занятости в процессе преобразований, что говорит о значимости службы занятости в социально-экономической политике как макро-, так и микро-уровне.

Основными задачами государственной службы занятости являются:

?          учет свободных мест и граждан, нуждающихся в трудоустройстве;

?          информирование о возможностях трудоустройства;

?          содействие гражданам в выборе подходящей работы и работодателям в подборе необходимых работников;

?          сохранение и организация новых рабочих мест путем прямого инвестирования и кредитования;

?          организация общественных работ;

?          организация профессионального обучения и профессионального консультирования незанятых граждан;

?          оплата обучения, включая содержание (аренду) помещений и выплату стипендий;

?          регистрация безработных;
?          выплата пособий по безработице и других видов материальной помощи;

?          оформление досрочного выхода на пенсию;

?          разработка программ занятости;

?          мероприятия по социальной защите различных групп населения.

Для решения перечисленных выше задач каждый уровень системы службы занятости выполняет как общие, так и частные, присущие только ему функции.

Общими функциями служб занятости всех уровней являются:

?          анализ и прогнозирование спроса и предложения на рабочую силу;


?          оказание помощи в выборе работы;

?          организация подготовки и переподготовки кадров.

Для федеральной службы частными являются функции:

?          разработка целевых программ занятости, в том числе межрегиональных и региональных;

?          поиск и разработка механизма финансирования этих программ;

?          определение основных направлений профессионального обучения;
?          создание правовой и нормативной базы функционирования;

?          координация работы региональных и местных служб занятости.

Для местных организаций службы занятости частными являются функции, связанные с работой непосредственно с гражданами: регистрация безработных, поиск свободных мест, трудоустройство, выявление актуальных профессий, переобучение и выбор курсов, а также учебных программ. Много внимания уделяется социально незащищенным слоям населения. Предусматриваются специальные меры по профессиональной реабилитации инвалидов, адаптации военнослужащих в гражданской среде, содействию развития малого бизнеса, трудоустройству подростков, организации профессионального консультирования различных групп населения, включая школьников, участию в решении региональных проблем рынка труда, таких, как миграция работников за рубеж, работа на дому, работа неполный рабочий день, трудоустройство лиц, освобожденных из мест заключения.

Стоит отметить, что работа служб занятости не в силах влиять коренным образом на состояние рынка труда в стране. В нашем государстве не существует на законодательном уровне обязательства выполнять назначения и рекомендации служб занятости предпринимателями и предприятиями. Последние стараются самостоятельно определить круг возможных соискателей через собственные отделы кадров. Это позволяет сделать выбор в достаточно короткие сроки и принимать решение о трудоустройстве после общения с большим кругом возможных специалистов. А соискатели, в свою очередь, чтобы избежать бюрократических издержек общения с государственными структурами, изъявляют желание общаться с потенциальными работодателями напрямую, без посредников. Но при этом на законодательном уровне закреплена обязанность предприятий ежемесячно передавать сведения в службу занятости. В соответствие со ст. 25 Закона Российской федерации от 19 апреля 1991г. № 1032–1 (в ред. от 22.12.2014г.) «О занятости населения в Российской федерации организации должны предоставлять в органы службы занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Но в действительности практика показывает, что большое количество работодателей зачастую пренебрегают данной обязанностью, либо предоставляют данные об отсутствие вакансий, когда в реальности они существуют.

По мнению автора, существующие государственные службы занятости не в состоянии выполнять в полном объеме роль регулятора рынка труда. Вопрос трудоустройства населения продолжает находиться на критическом уровне. В условия современной нестабильной экономики многие учреждения и организации либо перестают работать на время, либо становятся банкротами. Соответственно, все сотрудники, которые работали на таких предприятиях, остаются без работы. Естественно, что не все они могут устроиться на работу с помощью центров занятости, многие так и останутся находиться на учете (особенно, если возраст предпенсионный, либо же нет соответствующей профессии). А в сегодняшней ситуации с притоком беженцев наиболее остро встает вопрос конкуренции на рынке труда. Также приток безработных приходится на период окончания учебного года, поскольку ВУЗов и профильных училищ много, а обеспечить всех выпускников работой не представляется возможным, по крайней мере, сразу. Эти проблемы были известны всегда, но особого внимания к ним не привлекалось. Только в последнее время государственный службы занятости стали уделять решению этих проблем достаточное внимание. Изменилась позиция в отношении рынка труда, замещать освободившиеся вакансии теперь можно после посещения ежемесячно устраиваемых ярмарок вакансий, а также других подобных мероприятий. Однозначно, не отметить роль служб занятости в регулировании рынка труда просто невозможно. Как уже отмечалось, данные государственные органы занимаются перепрофилированием, переподготовкой, учебой потенциальных работников, а также реально помогают в трудоустройстве гражданам. Кроме того, особое значение имеет то, что службы занятости занимаются сбором данных о количестве безработных, уже трудоустроенных, определении перечня востребованных профессий, что помогает составить статистику и план мероприятий, направленных на борьбу с безработицей. Но, что бы ни делала служба занятости, основную проблему она не решает. Потерявший работу человек, придя в службы занятости и получив предложение приобрести новую специальность, естественно, соглашается. Но на рынке труда будут отдавать предпочтение потенциальным сотрудникам, возраст которых — до 45, есть определенный стаж работы по необходимой профессии. А реальные соискатели, которые ищут работу через центры занятости, не имеют опыта в новой профессии, да и возраст зачастую около пенсионного, либо же выше. То же происходит и с молодежью, которая на период поведения перепрофилирования, может утратить реальную возможность трудоустроиться, в связи с занятием вакантной должности другим специалистом. То есть вопрос переобучения не может решить проблему трудоустройства. Поскольку еще очень много времени пройдет до момента, когда проблема будет полностью устранена, можно предпринимать эффективные промежуточные решения. Они хоть и не решают в целом проблему, но смогут снизить напряжённость на рынке труда:

?          увеличение минимального и максимального размера пособия, получаемого безработными;

?          направление усилий на проведение трудоустройства молодого населения страны;

?          необходимо повысить уровень доверия к службе занятости не только со стороны соискателей, но и со стороны работодателей.

В условиях сегодняшнего дня огромную роль в стабилизации и улучшении экономики в стране, а также экономических процессов, играет мобильность потенциальных соискателей. То есть способность работника, а также членов его семьи, по надобности изменять место своего проживания с региона на регион. Именно это особенность может привести к увеличению производительности и эффективности экономики в целом.

Таким образом, подводя итог, следует сделать акцент на том, что при всем многообразии услуг, предоставляемых населению службой занятости, все же данные учреждения не в полной мере способны регулировать существующую ситуацию на рынке труда. И только правильные действия и мероприятия государства по стабилизации рынка труда и наделению служб занятости большими полномочиями помогут добиться положительных показателей на рынке труда.
 








Информация о положении на рынке труда и в сфере занятости населения Санкт-Петербурга в январе-июле 2017 года

21 августа 2017 г.ИНФОРМАЦИЯ О ПОЛОЖЕНИИ НА РЫНКЕ ТРУДА И В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГАВ ЯНВАРЕ-ИЮЛЕ 2017 ГОДАСОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА И СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ По данным Росстата в среднем за II квартал 2017 года уровень безработицы (по методологии Международной организации труда) в Санкт-Петербурге составил 1,6% от численности экономически активного населения (далее – ЭАН),
что является одним из самых низких значений среди субъектов Российской Федерации (Северо-Западный федеральный округ – Москва – Российская Федерация – II квартале 2017 года уровень занятости населения Санкт-Петербурга составил уровень участия в рабочей силе – 74,7% (годом ранее – 73,3%
и 74,5% соответственно). Общая численность занятых в экономике Санкт-Петербурга составила 2 979,1 тыс. человек, что на 0,5% больше, чем год назад.По данным Петростата, численность работников организаций (без субъектов малого предпринимательства) в мае 2017 года составила 1 471,4 тыс. человек,
что на 2,5% больше, чем в мае 2016 года.Во II квартале 2017 года количество выбывших работников организаций составило 106,5 тыс. человек, количество принятых – 99,2 тыс. человек. Численность работников, намеченных к высвобождению в III квартале 2017 года, примерно
на уровне аналогичного периода прошлого года – 2 362 человека (в III квартале
2016 года – 2 078 человека).Средняя номинальная заработная плата одного работника, начисленная
в мае 2017 года составила 52 269 руб. – на 8,8% больше, чем в мае 2016 года. Реальная средняя начисленная заработная плата (с поправкой на инфляцию) одного работника составила 103,8% к уровню мая 2016 года.Заявленная работодателями в государственную службу занятости населения Санкт-Петербурга (далее – Служба занятости) потребность в работниках на конец июля 2017 года составила 45 088 единиц вакансий, из них по рабочим профессиям – данным Службы занятости наибольшее количество вакансий
за январь-июль 2017 года заявлено организациями, относящимися к следующим видам экономической деятельности: транспортировка и хранение – 13,5% от всех заявленных вакансий; строительство – обрабатывающие производства – оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов – деятельность в области здравоохранения и социальных услуг – деятельность гостиниц и предприятий общественного питания – образование – на рынке труда (численность незанятых граждан, зарегистрированных в Службе занятости, в расчёте на одну вакансию) в конце июля 2017 года составила 0,49 человек на вакансию (в конце июля 2016 года –
0,48 человек на вакансию).В январе-июле 2017 года в Службу занятости от граждан поступило 215 161 заявление о предоставлении государственных услуг, в том числе по профессиональной ориентации – 36 761 заявление, по информированию о положении на рынке труда – 93 094 заявления.В отчетном периоде в Службе занятости зарегистрированы 72 927 человек, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, из них 55 388 человек – незанятые граждане, 414 человек – иностранные граждане и лица без гражданства.Из числа обратившихся в Службу занятости за содействием в поиске подходящей работы в январе-июле 2017 года трудоустроено 40 821 человек
(в январе-июле 2016 года трудоустроено 38 646 человек).В отчетном периоде было признано безработными 13 610 человек
(за тот же период 2016 года – 16 107 человек).Численность безработных граждан в конце июля 2017 года составила
9 888 человек, из них женщин – молодежи в возрасте 16-29 лет – инвалидов – 16,2% (в конце июля 2016 года численность безработных составляла 12 226 человек).Уровень регистрируемой безработицы (отношение численности зарегистрированных безработных к численности ЭАН в среднем за 2016 год)
на конец июля 2017 года составил 0,33% (на конец июля 2016 года этот показатель составлял оказания содействия занятости высвобождаемых работников и снижения напряженности на рынке труда Санкт-Петербурга Службой занятости проводится следующая работа:информирование работодателей о сроках, порядке и формах направления уведомлений о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, а также
о неполной занятости работников;открыта телефонная «горячая линия для работников и работодателей:
тел. 320-06-52;размещена информация о сокращении численности или штата работников
на предприятии и формах предоставления сведений в органы службы занятости населения на официальном сайте Комитета: сайт .ru и сайте Государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга
(далее – СПб ГАУ ЦЗН) сайт сайт .ru;подготовлена памятка для высвобождаемых работников и работодателей;во всех районных агентствах занятости населения созданы рабочие группы
по оперативному взаимодействию с предприятиями, в том числе по координации планов предприятий, набирающих персонал, и предприятий, высвобождающих работников, а также по организации опережающего обучения;ежемесячно формируется список работодателей, предоставляющих в службу занятости информацию о наличии вакантных свободных мест, которых планируется привлечь к получению государственных услуг;осуществляется еженедельный сбор информации от работодателей
о предстоящих массовых высвобождения работников, длительном простое
и неполной занятости.В агентствах занятости населения СПб ГАУ ЦЗН созданы группы оперативного реагирования из специалистов агентств занятости населения
СПб ГАУ ЦЗН, представителей администраций районов Санкт-Петербурга, профсоюзных организаций и работодателей для ускоренного решения всех возникающих социальных и трудовых проблем в ходе высвобождения. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РЫНКА ТРУДА И СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В ЯНВАРЕ-ИЮЛЕ 2017 ГОДА  












Зарегистрируйтесь или войдите в личный кабинет:
Личный кабинет. Регистрация. Войти через

Информация о положении на рынке труда и в сфере занятости населения Санкт-Петербурга по состоянию на февраль 2018 года

СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА И СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯПо данным Росстата, в среднем в ноябре 2017 г. - январе 2018 г. уровень безработицы (по методологии Международной организации труда) в Санкт-Петербурге составил численности рабочей силы, что является одним из самых низких значений по данному показателю среди субъектов Российской Федерации (СЗФО – Москва – РФ – ноябре 2017 г. - январе 2018 г.уровень занятости населения Санкт-Петербурга составил уровень участия в рабочей силе – 67,3% (годом ранее – 74,% и 75,2% соответственно). Общая численность занятых в экономике Санкт-Петербурга составила 2 990,3 тыс. человек, что на 0,4% больше, чем в аналогичном периоде прошлого года.По данным Петростата, численность работников организаций (без субъектов малого предпринимательства) в декабре 2017 года составила 1 478 тыс. человек, что на 0,39% меньше, чем в декабре 2016 года.В IV квартале 2017 года количество выбывших работников составило 109,0 тыс. человек, количество принятых – 110,4 тыс. человек. Численность работников, намеченных к высвобождению в I квартале 2018 г. - 1 561 человек (в I квартале 2017 года – 1 850 человек).Средняя номинальная заработная плата одного работника, начисленная в декабре 2017 года, составила 72 342 руб. – на 10,6% больше, чем в декабре 2016 года. Реальная средняя начисленная заработная плата (с поправкой на инфляцию) одного работника составила 106,0% к уровню декабря 2016 года.Заявленная работодателями в государственную службу занятости населения Санкт-Петербурга (далее – Служба занятости) потребность в работниках на конец февраля 2018 года составила 37 394 единиц вакансий, из них по рабочим профессиям – 60,4.По данным Службы занятости наибольшее количество вакансий за февраль 2018 года заявлено организациями, относящимися к следующим видам экономической деятельности: обрабатывающие производства – транспортировка и хранение - 14,8% от всех заявленных вакансий; деятельность в области здравоохранения и социальных услуг – оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств и мотоциклов – деятельность гостиниц и предприятий общественного питания – деятельность профессиональная, научная и техническая – на рынке труда (численность незанятых граждан, зарегистрированных в Службе занятости, в расчёте на одну вакансию) в конце февраля 2018 года составила 0,69 чел./вакансию (в конце февраля 2017 года – 0,68 чел./вакансию).В январе - феврале 2018 года в Службу занятости от граждан поступило 62 276 заявлений о предоставлении государственных услуг, в том числе по профессиональной ориентации – 12 726 заявлений, по информированию о положении на рынке труда – 26 752 заявления.В отчетном периоде в Службе занятости зарегистрированы 21 332 человека, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, из них 16 149 человек – незанятые граждане, 119 человек – иностранные граждане и лица без гражданства.Из числа обратившихся в Службу занятости за содействием в поиске подходящей работы в январе - феврале 2018 года трудоустроено 10 593 человека (в январе-феврале 2017 года трудоустроено 9 215 человек).В отчетном периоде были признаны безработными 3 943 человека (за тот же период 2017 года – 4 162 человека).Численность безработных граждан в конце февраля 2018 года составила 12 229 человек, из них женщин – молодежи в возрасте 16-29 лет – инвалидов – 15,2% (в конце февраля 2017 года численность безработных составляла 12 374 человека).Уровень регистрируемой безработицы (отношение численности зарегистрированных безработных к численности рабочей силы в среднем за 2016 год) на конец февраля 2018 года составил 0,40% (на конец февраля 2017 года этот показатель составлял ПОКАЗАТЕЛИ РЫНКА ТРУДА И СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В ЯНВАРЕ- ФЕВРАЛЕ 2018 ГОДА Таблица 1








ПОСРЕДНИКИ РЫНКА ТРУДА


Из книги
Рекрутинг. Как это делается в России

автора
ПОСРЕДНИКИ РЫНКА ТРУДА
Может быть, в первую очередь следует разделить всех посредников рынка труда на три большие группы: государственные службы, коммерческие биржи и рекрутеры. Первые бесплатны для соискателей и работодателей, вторые платны для тех и других, третьи

Тема 23. Правовое регулирование рынка ценных бумаг

Из книги
Предпринимательское право

автора

Смагина И А Тема 23. Правовое регулирование рынка ценных бумаг

23.1. Понятие и субъекты рынка ценных бумаг
В настоящее время отношения связанные с обращением ценных бумаг, урегулированы следующими актами:Федеральный закон «Об акционерных обществах;Федеральный закон от 22 апреля
Из книги
Экономика предприятия

автора

Душенькина Елена Алексеевна Тема 23. Правовое регулирование рынка ценных бумаг
I.Тесты. Из предложенных вариантов выберете один правильный ответ.Субъектом, осуществляющим вложение собственных, заемных или привлеченных средств в форме инвестиций в ценные бумаги с целью получения прибыли и иного

22. Рынок труда и его регулирование


Из книги
Экономическая статистика

автора

Щербак И А 22. Рынок труда и его регулирование
Рынок труда – способы, общественные механизмы и организации, позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам, а работодателям – нанять работников, которые им необходимы для организации коммерческой или иной

16. Содержание и задачи статистики рынка труда


Из книги
Экономика предприятия: конспект лекций

автора

Душенькина Елена Алексеевна 16. Содержание и задачи статистики рынка труда
Статистика рынка труда изучает вопросы, связанные с составом и численностью трудовых ресурсов, экономической активностью населения, занятостью и безработицей, изучает уровень и динамику оплаты труда, дифференциацию

4. Государственное регулирование рынка труда


Из книги
Экономическая статистика. Шпаргалка

автора

Яковлева Ангелина Витальевна 4. Государственное регулирование рынка труда
Формы государственного регулирования рынка труда:1) разработка законодательно-нормативной базы и контроль за соблюдением законодательства;2) изъятие части дохода предприятия через систему налогообложения, ее

Вопрос 15. Статистика рынка труда. Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ)


Из книги
Европейские системы оплаты труда

автора

Иванова Наталья Владимировна Вопрос 15. Статистика рынка труда. Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ)
В составе статистики рынка труда выделяют следующие подразделы:1) статистика экономически активного населения;2) статистика занятости и безработицы;3) статистика рабочего времени;4) статистика

1.1 Государственное регулирование оплаты труда в европейских странах


Из книги
Микроэкономика

автора

Вечканова Галина Ростиславовна 1.1 Государственное регулирование оплаты труда в европейских странах
Правовые и законодательные акты европейских стран, регулирующие оплату труда, носят, главным образом, локальный характер. Ими устанавливаются ставки и оклады заработной платы, регламентируются формы и

Вопрос 5 Государственное регулирование рынка. Влияние налогов, дотаций, фиксированных цен на рыночное равновесие.


Из книги
Платежные карты: Бизнес-энциклопедия

автора

Проект Вопрос 5
Государственное регулирование рынка. Влияние налогов, дотаций, фиксированных цен на рыночное равновесие.
ОТВЕТОсновными инструментами государственного регулирования рынка являются:• налоги;• дотации;• фиксированные цены.Наиболее цивилизованным

Регулирование и развитие рынка платежных карт Украины


Из книги
Экономическая теория. Учебник для вузов

автора

Попов Александр Иванович Регулирование и развитие рынка платежных карт Украины
Рынок банковских платежных карт является одним из наиболее технологичных и динамичных рынков, который в течение последних нескольких лет демонстрирует уверенный рост.В карточный бизнес стремится инвестировать

Тема 19 ТЕОРИЯ ЗАНЯТОСТИ: РЫНОК ТРУДА И БЕЗРАБОТИЦА


Из книги
Экономическая теория

автора

Вечканова Галина Ростиславовна Тема 19 ТЕОРИЯ ЗАНЯТОСТИ: РЫНОК ТРУДА И БЕЗРАБОТИЦА
19.1. Социально-экономическая характеристика рабочей силы. Рабочая сила, трудовые ресурсы, человеческий капитал. Приступая к рассмотрению проблемы трудовых ресурсов, необходимо рассмотреть связанные с использованием
Из книги
Механизмы и методы регулирования в условиях преодоления кризиса

автора
Автор неизвестен Вопрос 44 Государственное регулирование рынка. Влияние налогов, дотаций, фиксированных цен на рыночное

5.6. Антикризисное регулирование лизингового рынка


Из книги
Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует

автора

Адизес Ицхак Калдерон 5.6. Антикризисное регулирование лизингового рынка
Значительные изменения наблюдаются в разных областях экономики за последние два кризисных года. Не является исключением и состояние российского лизингового рынка, динамика которого, по оценкам экспертов, особенно

Служба персонала


Из книги
Карта и территория. Риск, человеческая природа и проблемы прогнозирования

автора

Гринспен Алан Служба персонала
Здесь возможен широкий спектр стилей, поскольку функции этого подразделения в разных организациях весьма разнообразны. Самой важной функцией службы персонала обычно служит (I), но какая функция стоит на втором месте, понятно не всегда. Если









Информация о положении на рынке труда и в сфере занятости населения Санкт-Петербурга по состоянию на ноябрь 2017 года

1.СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА И СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯПо данным Росстата, в среднем за август-октябрь 2017 г. уровень безработицы (по методологии Международной организации труда) в Санкт-Петербурге составил численности рабочей силы, что является одним из самых низких значений по данному показателю среди субъектов Российской Федерации (СЗФО – Москва – РФ – августе-октябре 2017 г. уровень занятости населения Санкт-Петербурга составил уровень участия в рабочей силе – 74,9% (годом ранее – 73,7% и 74,9% соответственно). Общая численность занятых в экономике Санкт-Петербурга составила 2 986,8 тыс. человек, что на 0,2% больше, чем в аналогичном периоде прошлого года.По данным Петростата, численность работников организаций (без субъектов малого предпринимательства) в сентябре 2017 года составила 1 460,4 тыс. человек, что на 2,1% больше, чем в сентябре 2016 года.В III квартале 2017 года количество выбывших работников составило 120,0 тыс. человек, количество принятых – 122,7 тыс. человек. Численность работников, намеченных к высвобождению в IV квартале 2017 г. 1 999 человек (в IV квартале 2016 года – 2 227 человек).Средняя номинальная заработная плата одного работника, начисленная в сентябре 2017 года, составила 52 605 руб. – на 10,2% больше, чем в сентябре 2016 года. Реальная средняя начисленная заработная плата (с поправкой на инфляцию) одного работника составила 106,0% к уровню сентября 2016 года.Заявленная работодателями в государственную службу занятости населения Санкт-Петербурга (далее – Служба занятости) потребность в работниках на конец ноября 2017 года составила 41 406 единиц вакансий, из них по рабочим профессиям – данным Службы занятости наибольшее количество вакансий за январь-ноябрь 2017 года заявлено организациями, относящимися к следующим видам экономической деятельности: транспортировка и хранение - 13,56% от всех заявленных вакансий; обрабатывающие производства строительство – оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств и мотоциклов – деятельность в области здравоохранения и социальных услуг – деятельность гостиниц и предприятий общественного питания – образование – на рынке труда (численность незанятых граждан, зарегистрированных в Службе занятости, в расчёте на одну вакансию) в конце ноября 2017 года составила 0,58 чел./вакансию (в конце ноября 2016 года – 0,54 чел./вакансию).В январе-ноябре 2017 года в Службу занятости от граждан поступило 303 576 заявлений о предоставлении государственных услуг, в том числе по профессиональной ориентации – 48 779 заявлений, по информированию о положении на рынке труда – 129 836 заявлений.В отчетном периоде в Службе занятости зарегистрированы 109 941 человек, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, из них 84 993 человека – незанятые граждане, 613 человек – иностранные граждане и лица без гражданства.Из числа обратившихся в Службу занятости за содействием в поиске подходящей работы в январе-ноябре 2017 года трудоустроено 59 474 человека (в январе-ноябре 2016 года трудоустроено 59 272 человека).В отчетном периоде были признаны безработными 21 971 человек (за тот же период 2016 года – 24 234 человека).Численность безработных граждан в конце ноября 2017 года составила 10 202 человека, из них женщин – молодежи в возрасте 16-29 лет – инвалидов – 15,8% (в конце ноября 2016 года численность безработных составляла 11 055 человек).Уровень регистрируемой безработицы (отношение численности зарегистрированных безработных к численности рабочей силы в среднем за 2016 год) на конец ноября 2017 года составил 0,34% (на конец ноября 2016 года этот показатель составлял ПОКАЗАТЕЛИ РЫНКА ТРУДА И СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ  САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В ЯНВАРЕ-НОЯБРЕ 2017 ГОДА Таблица 1








Главная. База знаний " сайт "Экономика и экономическая теория. Рынок труда и служба занятости, их современное состояние

Изучение сущности рынка труда и основных функций службы занятости. Государственное регулирование рынка труда. Динамика и движение рабочей силы в сельском хозяйстве, уровень занятости трудовых ресурсов, безработица, динамика регистрации их на бирже труда.

Кафедра экономики и управления сельскохозяйственным производством
КУРСОВАЯ РАБОТА
«Рынок труда и служба занятости, их современное состояние»
Омск 2009
1. Аналитический обзор литературы 1.1 Сущность рынка, его экономическая роль, система рынков 1.2 Понятия рынка труда и службы занятости, функции бирж труда, их виды, проблемы функционирования. Государственное регулирование рынка труда 2. Современное состояние и динамика рынка труда в Омской области 2.1 Краткая экономическая характеристика сельского хозяйства Омской области 2.2 Динамика и движение рабочей силы в сельском хозяйстве, уровень занятости трудовых ресурсов, безработица, динамика регистрации их на бирже труда 2.3 Уровень и динамика оплаты труда по сельскому хозяйству в целом как стоимость рабочей силы 3. Пути развития рынка труда и службы занятости 3.1 Развитие животноводства как решение проблемы занятости и повышения оплаты труда 3.2 Решение социальных проблем села с целью привлечения и закрепления квалифицированной части трудовых ресурсов. Политика приоритетного отношения к аграрному сектору экономики. Выводы и предложения. Список использованной литературы. Введение. В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны и актуальны для рассмотрения.Целью данной курсовой работы является исследование современного состояния рынка труда и службы занятости.Задачи курсовой работы:· изучить теоретические аспекты рынка труда;· проанализировать современное состояние рынка труда, выявить его проблемные места с определением причин возникновения этих проблем;· расчет основных показателей динамики рынка труда Омской области;· предложить возможные пути развития рынка труда в Омской области.Объектом исследования в данной курсовой работе будет являться современное состояние рынка труда.Предметом исследования - сельское хозяйство Омской области, на примере которого мы и рассмотрим данный вопрос.В соответствии с поставленными задачами и целями будут применяться такие методы исследования как статистический, аналитический, прогнозный и расчетно-конструктивный.1.Аналитический обзор литературы 1.1 Сущность рынка, его экономическая роль, система рынков. Рынок - обязательный компонент товарного хозяйства. Без товарного производства нет рынка, без рынка нет товарного производства. Объективная необходимость рынка вызвана теми же причинами, что и товарное производство: развитием общественного разделения труда и экономическим обособлением субъектов рыночных отношений. Эти условия зарождались и развивались как единое целое, как единый процесс взаимодействия производства и сбыта продукции. Существует несколько определений рынка. Среди них:1. Рынок - это сфера обмена, в которой осуществляются соглашения купли-продажи товаров и услуг; то есть это торговля.2. Рынок - это сфера обращения, то есть форма товарно-денежного обращения, которое включает не только товарный обмен, а и денежное обращение, обращение ценных бумаг и т. д.3. Рынок - это место, где встречаются покупатели и продавцы.4. Рынок - это форма организации и функционирования экономических субъектов, которые основываются на отношениях купли-продажи.Объектами рынка являются товары и деньги. В условиях развитых рыночных отношений в качестве товаров выступает не только производимая продукция (товары и услуги), но и факторы производства (земля, труд, капитал). В качестве денег при этом обычно рассматриваются все финансовые активы, важнейшими из которых являются сами деньги.Субъектами рынка являются продавцы и покупатели. В качестве продавцов и покупателей выступают домохозяйства, фирмы (предприятия, бизнес), государство (правительство). В целом рынок как экономическую категорию определяют:· Как совокупность экономических отношений, которые возникают между субъектами экономики по поводу обмена результатами производства, товарного и денежного обращения и распределения условий производства (производственных факторов).· Как сферу экономических интересов (потребностей) субъектов экономики, где происходят их столкновение и взаимодействие.· Как форму объективного и саморегулируемого функционирования товарного производства.Сущность рынка находит свое отражение в главных его экономических функциях, выражающих основное назначение данной категории и отражающих ее сущность. Можно назвать следующие функции рынка:1) согласование производства и потребления в ассортиментной структуре, поддержание сбалансированности спроса и предложения по объему и по структуре. Эту функцию регулирования пропорций рынок выполняет путем установления связей между сотнями и тысячами независимых производителей и потребителей через куплю-продажу товаров и услуг;2) установление ценностных эквивалентов для обмена продуктов. При этом рынок сопоставляет индивидуальные затраты труда на производство товаров с общественным эталоном, т.е. соизмеряет затраты и результаты, выявляет ценность товара посредством определения не только количества затраченного труда, но и его отдачи;3) экономическое стимулирование эффективности производства, побуждение производителей к созданию необходимых товаров с наименьшими затратами и получение достаточной прибыли; стимулирование научно-технического прогресса и на его основе -- интенсификации производства и эффективности функционирования всей экономики. Выполнение рынком стимулирующей функции очень важно для развития экономики;4) обеспечение динамичной пропорциональности в развитии отдельных регионов, областей, территорий, национальных хозяйств в условиях углубления общественного разделения труда и тенденции интернационализации и роста интеграционных процессов в экономике. Эта функция актуальна сейчас для России и может служить важным аргументом в пользу заключения между субъектами федерации экономических соглашений по созданию условий для функционирования единого всероссийского рынка;5) обеспечение экономичности потребления, сокращение издержек обращения в сфере потребления (затрат покупателей на приобретение товаров) и соразмерности спроса населения с заработной платой.Из сущности рынка и его функций логически вытекает и его роль в процессе общественного воспроизводства. Понятия «функция и «роль рынка тесно связаны между собой. Функция непосредственно выражает сущность явления и определяет роль категории, которая ее осуществляет. Роль рынка в общественном производстве сводится к следующему:1) выдавать сигнал производству с помощью обратных «первичных связей: что, в каком объеме и какой структуре следует производить;2) уравновешивать спрос и предложение, обеспечивать сбалансированность экономики;3) дифференцировать товаропроизводителей в соответствии с эффективностью их работы и нацеленностью на покрытие рыночного спроса;4) «санитарная роль рынка сводится к вымыванию неконкурентоспособных предприятий и свертыванию устаревших производств. Система рынков - это единая совокупность множества рынков различного назначения. Такая совокупность образовалась под воздействием ряда факторов.Во-первых, в условиях индустриального и постиндустриального производства многократно расширилось рыночное пространство в следующих направлениях:· натуральное производство в широких масштабах превратилось в товарное хозяйство;· рабочая сила основной части трудящихся стала предметом купли-продажи;· быстро развилась сфера оплачиваемых духовных, благ и услуг;· конечные результаты научных исследований (научные и опытно-конструкторские разработки) превратились в товарный продукт.Во-вторых, современное производство создает огромное количество разнообразных полезных благ, удовлетворяющих потребности всесторонне развитого человека.В-третьих, усилившееся во второй половине XX в. общественное разделение труда вышло за пределы производства и охватило рыночную сферу. В ней возникли специализированные рынки, которые продвигают особые товары и услуги до их потребителей.В-четвертых, широкое развитие акционерных обществ привело к тому, что акции и другие ценные бумаги продаются на особом рынке ценных бумаг.Наконец, ускорившийся рост международных экономических связей потребовал создания развитого рынка иностранных валют.Развившийся во второй половине XX в. рынок немыслим без системы разделения труда в сфере обращения. В последней проявляются крупные виды дифференциации хозяйственной деятельности: общее (между крупными отраслями или сферами) и частное (между подотраслями и видами торговых предприятий) разделение труда. Общее расчленение рынка наглядно представлено на рис.1.Рис.1. Современная рыночная система. В системе рынков достаточно определенно выделяются следующие крупные отрасли:· рынок потребительских продуктов (он подразделяется на множество подотраслей, реализующих продовольственные и непродовольственные блага, рынок жилья и т. п.);· рынок средств производства (здесь приобретаются вещественные факторы производства: оборудование, транспортные средства, здания, сооружения, сырье, топливо, электроэнергия и др.);· рынок услуг (сюда входят многообразные виды сервиса: коммунальное и бытовое обслуживание, финансовые и страховые операции, коммерческие, социальные, культурные, духовные и иные услуги);· рынок труда (для работодателей и наемных работников);· рынок научных и опытно-конструкторских разработок (продуктов научных исследований, готовых для освоения в производстве);· рынок ссудных капиталов (сфера купли и продажи временно свободных денежных средств, используемых в производственных целях);· рынок ценных бумаг (акций, облигаций и других документов, приносящих доход);· рынок валют (национальные и международные учреждения, через которые производится покупка, продажа, обмен иностранных денежных единиц и денежные расчеты с другими государствами);· рынок духовных благ (область купли-продажи продуктов интеллектуальной деятельности ученых, писателей, художников и др.).Широкое и глубокое развитие рыночных отношений необычайно повысили их активную экономическую роль. Рынок обеспечивает производство всем комплексом субъективных, материальных, научно-технических, интеллектуальных и финансовых условий развития. Теперь все крупные производственные отрасли сильно зависят от специализированного рыночного воздействия. Не случайно национальное хозяйство получило название рыночной экономики. Этим не отрицается вообще значение товарного производства. Речь идет только о новом состоянии экономического организма, когда все его клеточки испытывают воздействие рыночных отношений. 1.2 Понятия рынка труда и службы занятости, функции бирж труда, их виды, проблемы функционирования. Государственное регулирование рынка труда. Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы:· принципы государственной политики в области занятости и безработицы;· систему подготовки кадров;· биржи труда;· правовое регулирование занятости.На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется. На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом. На рынке труда реализуется возможность:· свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);· найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;· независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;· свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.В конкурентно - рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально - технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание. Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда. Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п. Для реализации государственной политики в области занятости населения и обеспечения гражданам соответствующих гарантий в Российской Федерации на базе действующих центров по трудоустройству, переобучению и профориентации населения создана Государственная служба занятости. Государственная служба занятости является структурой специальных государственных органов, призванных обеспечить координацию, решение вопросов занятости населения, регулировать спрос и предложение на рабочую силу, содействовать неработающим гражданам в трудоустройстве, организации их профессиональной подготовки, оказании социальной поддержки безработным. Услуги предоставляются службой занятости бесплатно. Служба занятости, кроме трудоустройства безработных, обычно оказывают услуги лицам, желающим переменить место работы, изучают спрос и предложение рабочей силы, собирают и распространяют информацию об уровне занятости в разрезе профессий и территорий. В компетенцию бирж труда входит также профессиональная ориентация молодежи, направление молодых людей на курсы для приобретения профессии. Важное место занимает организация переобучения и трудоустройства инвалидов. Направления служб занятости не обязательны для предпринимателей, могущих отказать в приеме на работу. С другой стороны, отказ безработного от направления на работу, как правило, влечет потерю права на пособие по безработице. Функции службы занятости:1. Анализ и прогнозирование спроса и предложения на рабочую силу, информирование населения и работодателей о состоянии рынка труда;2. Учет свободных рабочих мест и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства;3. Консультация обращающихся в службу занятости трудящихся и работодателей о возможностях получения работы и обеспечения рабочей силой, о требованиях, предъявляемых к профессиям и работникам;4. Оказание помощи гражданам в выборе подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников;5. Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации граждан в учебных центрах службы занятости или других учебных заведениях, оказание помощи в развитии и определении содержания курсов обучения и переобучения;6. Оказание услуг в профессиональной ориентации и трудоустройстве высвобождаемым работникам и другим категориям населения;7. Регистрация безработных и оказание им в пределах своей компетенции помощи;8. Оплата стоимости профессиональной подготовки, переподготовки граждан, трудоустройство которых требует получение новой профессии, установление им на весь период обучения стипендии;9. Выдача в установленном законе порядке гражданам пособия по безработице и приостановление выплаты этих пособий;10. Подготовка предложений и заключений об использовании труда иностранных рабочих, привлекаемых в РФ на основе межправительственных соглашений и лицензий;11. Разработка республиканских и региональных программ занятости, включая финансовое обеспечение и мероприятия по социальной защищенности различных групп населения. Государственное регулирование рынка труда. Регулирование рынка труда представляет собой особую форму и сферу регулирующего воздействия государства на социально-экономические процессы, в связи, с чем его рассмотрение выделено в специальный раздел. Одновременно детальное изучение этой сферы государственного регулирования позволяет полнее представить многогранность его средств и подходов. Государственное регулирование рынка труда направлено на достижение рационального в конкретных социально-экономических условиях уровня занятости, наибольшего соответствия профессиональной структуры занятых профессиональной структуре занимаемых рабочих мест, смягчения последствий безработицы. Государственные меры, воздействующие на величину и структуру спроса на рабочую силу, -- это создание новых рабочих мест за счет сокращения рабочего дня на уже существующих рабочих местах.Административные меры общей направленности сводятся к регулированию режима работы и отдыха. Государственные органы законодательно устанавливают, как правило, максимальную продолжительность рабочей недели. Эта величина непосредственно влияет на число рабочих мест: сокращение максимальной продолжительности рабочей недели приведет к образованию дополнительных рабочих мест.Среди специализированных административных мер регулирования, распространяющих свое воздействие на отдельные группы населения, следует выделить квотирование рабочих мест для инвалидов. Эта мера, естественно, вызывает негативное отношение работодателей, так как обязует их принимать на работу лиц, не обладающих достаточной квалификацией и опытом или имеющих ограничения по состоянию здоровья. Поэтому такая защитная административная мера обычно дополняется экономическим поощрительным воздействием на предпринимателей, предоставляющих работу данным группам людей. Сюда, прежде всего, относятся различные налоговые льготы, выплата субсидий. Следует упомянуть несколько нетрадиционную административную меру защиты интересов молодежи посредством снижения, как ни странно, в определенных случаях возраста выхода на пенсию по старости.Среди общих экономических мер государственного регулирования следует выделить помощь в открытии предприятий, государственные субсидии на расширение производства, открытие новых государственных предприятий, предоставление государственных заказов промышленности в период спадов, организацию общественных работ. 2.Современное состояние и динамика рынка труда в Омской области 2.1 Краткая экономическая характеристика сельского хозяйства Омской областирынок труд занятость рабочий. Омский регион обладает развитым агропромышленным комплексом, занимающим лидирующее место не только в Западной Сибири, но и в целом по России. Сельское хозяйство имеет многоотраслевую структуру с ведущей ролью животноводства и растениеводства. Среди регионов России по объемам производства зерна область занимает 9 место, молока - 8, мяса - 6 место.Область поставляет продовольствие не только на российский рынок, но и экспортирует его в страны СНГ и дальнее зарубежье. Благодаря внедрению новейших технологий, омские продукты питания успешно конкурируют с импортными. Показателем эффективного развития сельского хозяйства и перерабатывающих отраслей является рост экспортных поставок продовольствия и сельскохозяйственного сырья в страны дальнего зарубежья.Основу аграрного сектора составляют крупные сельскохозяйственные корпорации. Восемь предприятий, перерабатывающих сельхозпродукцию, входят в число трехсот крупнейших производителей продовольствия России, а ОАО “Омский бекон” на протяжении последних лет занимает ведущее место среди лидеров российского агробизнеса. Образцы продукции “Омского бекона”, мясокомбината “Омский”, “Омской макаронной фабрики”, “Омсквинпрома”, ОАО “Форнакс” стали лауреатами и дипломантами Всероссийского конкурса “100 лучших товаров России”.Данные о произведенной продукции сельского хозяйства Омской области представлены в таблице 1.Таблица 1 Продукция сельского хозяйства Омской области по категориям хозяйств (в фактически действовавших ценах, б) По данным таблицы 2 можно сделать выводы о деятельности сельского хозяйства Омской области в динамике за 2006-2008гг.В области сократилось число сельскохозяйственных организаций на 30,6% и среднегодовая численность работников, занятых в сельском хозяйстве, на За рассматриваемый период сокращается площадь сельскохозяйственных угодий на 24,3% (с 2849тыс.га до 2157тыс.га). Это может быть связано с нерациональным использованием земель.За 2006-2008гг. балансовая прибыль сильно колеблется: в 2006г. составляет 586,2 б, в 2007г. снижается до 23,8 б, в 2008г резко увеличивается до 1495,4 б. Но главным является то, что сельское хозяйство в Омской области приносит прибыль, а не убыток.В 2008г по сравнению с 2006г. увеличивается рентабельность всей хозяйственной деятельности более чем в 2 раза. Но тем не менее уровень рентабельности очень низкий (в 2008г - характеристикой сельскохозяйственной деятельности Омской области за рассматриваемый период является то, что сокращается число убыточных сельскохозяйственных организаций на рассматриваемый период сократилась общая посевная площадь культур на Это связано со снижением площади практически всех посевных культур: площадь зерновых сократилась на площадь технических - на площадь кормовых - на Увеличилась лишь площадь посева картофеля и овощебахчевых культур на за данный период и поголовье скота: в 2006г. по сравнению с 2008г. поголовье КРС сократилось на поголовье свиней увеличилось на поголовье овец и коз сократилось на области за 2006-2008гг. увеличилось производство практически всех видов продукции: производство семян подсолнечника увеличилось на картофеля - на овощей - на скота и птицы на убой - на яиц - на Сократилось производство трех видов продукции - зерна, молока и шерсти на 7,9% и 32,4% соответственно. Перестали производить льноволокно: в 2006г. произвели 1тонну, в 2006 и 2008 году сняли с производства. Возможно, это связано с довольно трудоемким процессом производства льноволокна.2.2 Динамика и движение рабочей силы в сельском хозяйстве, уровень занятости трудовых ресурсов, безработица, динамика регистрации их на бирже труда. Трудовые ресурсы - это лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг. Они имеют важное значение в условиях рыночной экономики, поскольку интегрируют такие категории, как экономически активное население, включающее занятых и безработных лиц, и экономически неактивное население в трудоспособном возрасте. Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста.Эффективное использование труда работников и развитие качества рабочей силы является непременным условием устойчивого экономического роста.Показатели движения трудовых ресурсов раскрывают процессы роста или уменьшения, перемещения работающих на предприятии, перемещения работающих на предприятиях и организациях, а также в целом по отрасли, регионам или страны в целом. Для характеристики движения работников используются следующие показатели:1.Абсолютные:· оборот по приёму - число работников, принятых на предприятие за рассматриваемый период.· оборот по выбытию - число работников, выбывших с предприятия за рассматриваемый период.2.Относительные:· коэффициент оборота по приему, равный отношению числа принятых к среднесписочной численности ,гдеM- число принятых работников, N - среднесписочная численность· коэффициент оборота по выбытию, равный отношению числа выбывших к среднесписочной численности,гдеL-число выбывших работников, N-среднесписочная численность· коэффициент общего оборота рабочей силы, равный сумме оборота по приему и сумме оборота по выбытию· коэффициент замещения кадров, равный отношению количества принятых работников к количеству выбывших работников,гдеM- число принятых работников, L-число выбывших работников. На основе данных (таблицы 3 и 4) рассчитаем показатели движения рабочей силы сельского хозяйства Омской области в таблице 5.Таблица 3. Среднесписочная численность работников организаций сельского хозяйства Омской области По данным таблицы 5 можно сделать вывод о том, что за рассматриваемый период практически все показатели движения рабочей силы сократились.Коэффициент оборота по приему за рассматриваемый период сократился на Сам коэффициент оборота по приему довольно низкий. Это говорит о том, что с каждым годом в сельское хозяйство прибывает все меньше работников.Коэффициент оборота по выбытию за рассматриваемый период сократился на Коэффициент общего оборота рабочей силы сократился на замещения кадров за рассматриваемый период увеличился на Так как данный коэффициент меньше 1,то из этого следует, что ушедшие кадры не восполняются. В дальнейшем это может привести ухудшению производительной деятельности сельского хозяйства в Омской области.Для дальнейшего проведения анализа динамики рынка труда в Омской области необходимо рассмотреть такие характеристики экономической эффективности работы населения, как занятость и безработица.В соответствии с концепцией рабочей силы, отвечающей международным стандартам, занятость и безработица рассматриваются как две взаимодополняющие характеристики. Равновесию экономической системы соответствует определенный уровень занятости. При этом обычно спрос на труд превышает существующий объем занятости, что обусловливает наличие безработицы. Вместе с тем это превышение не беспредельно для обеспечения экономической и социальной стабильности общества. Поэтому в странах с рыночной экономикой занятость и безработица изучаются систематически.Уровень занятости среди населения - удельный вес численности занятого населения в общей численности населения, рассчитанный в процентах. ,гдеSзан-численность занятого населения,Sэк.акт-численность эк.акт.населения. Уровень безработицы среди населения - удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения (занятых и безработных), рассчитанный в процентах. где. Безработные, зарегистрированные в органах государственной службы занятости - трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), проживающие на территории Российской Федерации, зарегистрированные в центре занятости по месту жительства в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней.Уровень зарегистрированной безработицы. гдеSэк.акт-численность эк.акт.населения, Бзарег.- число зарегистрированных безработных. Экономически активное население - лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период (обследуемую неделю) считаются занятыми или безработными.Экономическая активность населения Омской области представлена в таблице 6.Таблица 6Структура населения в возрасте 15-72 лет по экономической активности (человек) в Омской области По данным таблицы 7 можно сделать вывод о том, что уровень занятости в Омской области значительно превышает уровень безработицы. Уровень занятости за рассматриваемый период увеличивается с 90,7% до а уровень безработицы сократился с 9,2% до Это говорит о том, что проблема занятости в Омской области улучшается.Наглядно данные таблицы 7 представлены на рисунке 3:Рис.3. Уровни занятости и безработицы населения Омской области за 2006-2008 гг.Далее в таблице 8 рассмотрим численность безработных граждан зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения Омской области.Таблица 8:Распределение численности безработных граждан, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения, по продолжительности периода безработицы По данным таблицы 9 можно сделать вывод о том, что уровень зарегистрированной безработицы за рассматриваемый период снижается с 2,3% до Это связано со снижением уровня безработицы в Омской области.2.3 Уровень и динамика оплаты труда по сельскому хозяйству в целом как стоимость рабочей силы. Оплата труда - вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний. Она есть основной мотив трудовой деятельности и денежный измеритель стоимости рабочей силы.Оплата труда:· обеспечивает связь между результатами труда и его процессом; и· отражает количество и сложность труда работников различной квалификации.Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата - величина заработной платы с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством Российской Федерации, выраженная в денежных единицах.Среднемесячная номинальная заработная плата исчисляется делением фонда начисленной заработной платы работников на среднесписочную численность работников за период.В фонд оплаты труда включаются начисленные суммы в денежной и натуральной формах за отработанное время и выполненную работу, неотработанное, но оплаченное время (например, ежегодные отпуска), стимулирующие доплаты и надбавки, премии и единовременные поощрения, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.Реальная заработная плата характеризует объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде, исходя из цен базисного периода. Индекс реальной заработной платы исчисляется путем деления индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских цен за один и тот же временной период.В таблице 10 приведены данные о среднемесячной номинальной и реальной начисленной заработной платы в Омской области.Таблица 10: Среднемесячная номинальная и реальная начисленная заработная плата работников сельскохозяйственных организаций Омской области По данным таблицы 10 можно сделать вывод о том, что среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников сельскохозяйственных организаций Омской области за рассматриваемый период имеет положительную динамику: она увеличилась на С ростом заработной платы возможно увеличить прибытия рабочей силы в сельское хозяйство. Но заработная плата все-таки довольно низкая.Прожиточный минимум в среднем на душу населения увеличился федеральному законодательству в 2008г. минимальный размер оплаты труда составляет 2300 рублей.3. Пути развития рынка труда и службы занятости 3.1 Развитие животноводства как решение проблемы занятости и повышения оплаты труда работников. Недостаточное развитие животноводства - одна из причин безработицы и бедности на селе. Его развитие позволит решить не только важные общегосударственные экономические задачи, но и ощутимо повысить благосостояние сельских жителей.Развитие животноводства будет способствовать увеличению объемов качественных отечественных продуктов питания на внутреннем рынке, расширению производства зерновых и кормовых культур и тем самым стимулировать развитие растениеводства.Одним из направлений совершенствования технологии производства продукции животноводства с целью достижения высокой продуктивности поголовья животных является совершенствование технологического процесса в области кормопроизводства и кормления животных. Он заключается, главным образом, в росте производства кормового зерна, высокобелковых концентратов, качественного сена. Создание крупной комбикормовой промышленности, а также коренное изменение технологии выращивания и уборки трав, повышение продуктивности пастбищ позволяют обеспечить повышение интенсивности кормления животных за счет увеличения удельного веса в кормовых рационах зерна и белковых концентратов, сбалансированности этих рационов по элементам питания, обогащения их различными стимулирующими и лечебно-профилактическими препаратами.В большинстве животноводческих хозяйств кормопроизводство сочетается с возделыванием продовольственных и сырьевых культур. В частности в кормлении животных используются богатые углеводами кукуруза, просо, сорго, ячмень и овёс. В значительно меньших объёмах до настоящего времени используются соя и другие богатые белком бобовые растения.В настоящее время ещё велики резервы использования отходов растениеводства в животноводстве. Так, в растениеводческих хозяйствах побочные продукты многих сельскохозяйственных культур очень часто просто уничтожаются.Повышение продуктивности животных в результате прогресса в области племенного дела. Использование мировых достижений по выведению высокопродуктивного скота и птицы (перенесение методов гибридизации из растениеводства вначале в птицеводство и свиноводство, затем и в скотоводство) может ускорить развитие мясного производства за счет больших привесов при меньшем расходе кормов.В государственной программе в качестве приоритетного направления выбрано животноводство. Для того чтобы «вдохнуть в отрасль животноводство новую жизнь планируется ряд мероприятий по выше указанной проблеме:· образование крупных селекционно-гибридных центров в свиноводстве и птицеводстве на базе существующих племенных заводов;· формирование современных методов племенной работы в животноводстве на основе лучших мировых и отечественных генетических ресурсов;· разработка на основе достижений нанобиотехнологии, ДНК-технологий, селекции, информатики и других наук принципиально новых приемов и методов совершенствования пород и типов сельскохозяйственных животных, птиц и рыб, обеспечивающих значительное увеличение генетического потенциала.Но на данном этапе развития нашей экономики вышеперечисленные мероприятия кажутся малоосуществимыми.Необходимо проводить научные исследования для удовлетворения практических нужд животноводства, рационализацией производственных процессов на основе разработки новых технологий и их внедрением в производство. Исключительно важным является применение перспективных энергосберегающих технологий содержания животных и птиц. 3.2 Решение социальных проблем села с целью привлечения и закрепления квалифицированной части трудовых ресурсов. Политика приоритетного отношения к аграрному сектору экономики. На сегодняшний день развитие сельского хозяйства является самой приоритетной отраслью российской экономики. Однако по своим темпам сельское хозяйство отстает от темпов развития экономики в целом. Рассмотрим причины относительно медленного развития сельского хозяйства.Во-первых, замедление экономического роста в сельском хозяйстве кроется в отсутствии условий для альтернативной занятости на селе. Исторически сложившийся низкий уровень развития социальной и инженерной инфраструктуры обусловили обострение социальных проблем села. Около 60 процентов сельских жителей имеют средний денежный доход и 35 процентов - доход ниже прожиточного уровня. Социальные проблемы села, решение которых справедливо ставится на один уровень с развитием сельскохозяйственного производства, только обострились. Резко упал жизненный уровень сельских жителей. Оплата труда работников сельского хозяйства остается самой низкой среди работников народного хозяйства Значительная часть сельского населения находится за чертой прожиточного минимума. Во многом ухудшились возможности развития социальной инфраструктуры села, уменьшается число сельских объектов социально-культурного и бытового назначения. В процессе реорганизации колхозов и совхозов и смены собственников на объекты сельской социальной инфраструктуры не были решены вопросы сохранения и обеспечения нормального функционирования сельских социальных служб.Полностью проблема сельской безработицы была решена разве что при крепостном праве и советской власти. Тогда занятость сельского населения была действительно почти стопроцентной, но крестьяне при этом оставались абсолютно бесправными. В 90-х годах ХХ века с переходом России на рыночную экономику колхозы были ликвидированы и сельчане оказались свободными, но никому не нужными. Представление о том, что достаточно дать землю крестьянам и тем самым решить все аграрные проблемы, в очередной раз не оправдалось. Дисбаланс между сельским и городским уровнями занятости остается характерным для российских регионов. Во-вторых, немаловажным фактором, влияющим на замедление развития отрасли, являются низкие темпы структурно-технологической модернизации сельского хозяйства, обновления основных производственных фондов и воспроизводства природно-экологического потенциала.Среди причин отставания сельского хозяйства от других отраслей можно назвать финансовую неустойчивость отрасли, прежде всего обусловленную нестабильностью рынков сельскохозяйственной продукции. Нельзя не отметить, неблагоприятные общие условия функционирования сельского хозяйства, неудовлетворительный уровень развития рыночной инфраструктуры, затрудняющий доступ сельскохозяйственных товаропроизводителей к рынкам финансовых, материально-технических и информационных ресурсов, готовой продукции.И еще один фундаментальный фактор - это дефицит квалифицированных кадров, вызванный низким уровнем и качеством жизни в сельской местности. С целью решения выше перечисленных проблем вышла государственная программа развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008 - 2012 годы. За пять лет ее реализации общий объем финансирования агропромышленного комплекса из всех источников должен составить порядка 1,5 триллиона рублей. Основные исполнители программы - министерство сельского хозяйства Российской Федерации, органы, уполномоченные высшими исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации.Цели программы по развитию сельского хозяйства сформулированы в следующих пунктах:· устойчивое развитие сельских территорий, повышение занятости и уровня жизни сельского населения;· сохранение и воспроизводство используемых в сельскохозяйственном производстве земельных и других природных ресурсов;· повышение конкурентоспособности российской сельскохозяйственной продукции на основе финансовой устойчивости и модернизации сельского хозяйства, а также на основе ускоренного развития приоритетных подотраслей сельского хозяйства. В 2008 году в Омской области была принята региональная программа развития сельского хозяйства, являющаяся сегодня основным документом, по которому развивается агропромышленный комплекс Прииртышья.Первые итоги реализации этой программы таковы:По данным регионального Министерства сельского хозяйства и продовольствия, в 2008 году объем валовой продукции составил 56 миллиардов рублей, перерабатывающей промышленности - более 46 миллиардов. Несмотря на жесткие погодные условия, благодаря внедрению новых технологий, сортов, технической оснащенности, подготовке кадров, аграрии Омской области завершили сельскохозяйственный год с хорошими результатами. В ЗАО «Богодуховское Павлоградского района средняя заработная плата превысила 12,5 тысячи рублей. Прибыль хозяйства составила 30 миллионов рублей. В агрокомплексе «Ударный Горьковского района, средства, полученные от реализации зерна, молока, мяса, регулярно вкладывают в модернизацию производства, что дает возможность ежегодно наращивать объемы продукции. Здесь же планируется покупка молочного завода с реализацией продукции на рынках города. Страница:








1) В целях обеспечения статистической сопоставимости данных показатели по Российской Федерации рассчитаны без учета сведений по Республике Крым и г. Севастополю. численность незанятых граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в государственные учреждения службы занятости населения на конец декабря 2016 года(по данным Федеральной службы по труду и занятости)









Совпадений не найдено. Служба занятости Петербурга взяла курс на обновление. Государственная служба занятости Петербурга реализует масштабные преобразования, которые должны помочь в создании эффективной системы подготовки ценных кадров для городской экономики.
Фото: Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
Петербург — общероссийский лидер по большинству показателей, характеризующих рынок труда и сферу занятости. Тем не менее, государственные службы занятости нуждаются в модернизации, цель которой заключается в подготовке кадров для основных отраслей городской экономики.Стратегические цели. В 2017 году уровень безработицы в Петербурге что существенно ниже общероссийского показателя Как отметил председатель Комитета по труду и занятости населения Дмитрий Чернейко, уровень экономической активности населения Северной столицы сопоставим с самыми трудолюбивыми европейскими странами. «В Швеции уровень экономической активности населения достигает в Финляндии — привел пример Чернейко. При этом производительность труда от уровня наиболее развитых экономик мира как правило отстает.Как подчеркивают в комитете, стратегическая цель городской власти в сложившейся экономической ситуации — создать гибкую систему кадрового обеспечения, которая не только поспособствует инновационному развитию города, но и позволит максимально оперативно реагировать на изменения в экономике и запросы работодателей. Для достижения этой цели необходимы активные действия службы занятости сразу в нескольких ключевых направлениях.Меньше поисков. Первое из этих направлений — сократить среднестатистический срок поиска работы соискателями, подчеркнул Дмитрий Чернейко. «Порядка 500 тыс. человек в год меняют свою работу, при этом срок поиска нового места для трудоустройства составляет примерно полгода. Одна из главных задач службы занятости на данный момент — создать такую инфраструктуру рынка труда, которая позволила бы сократить период поиска до 2-3 месяцев, — рассказал глава комитета по труду и занятости населения.Отчасти работа по созданию такой инфраструктуры связана с модернизацией самой Службы занятости. Для этого в Петербурге начинается реализация программы «Служба занятости 2.0: в структуре службы планируется сформировать так называемые «команды изменений, задача которых — привлечь новых сотрудников со специальным набором компетенций. Например, речь идет о знании кадровых технологий, способности выстраивать эффективные коммуникации, ориентироваться в рыночных отношениях и умении создать эффективные системы мотивации работников службы занятости.Помимо этого, в рамках программы запланирован ряд мероприятий, направленных на создание такой системы трудоустройства граждан, которая будет способна обеспечить индивидуальный подход к каждому соискателю и взаимодействие с работодателями в сфере подбора персонала.Кузница кадров. Однако подобные программы дадут ожидаемый результат только при условии, что город сможет создать гибкую систему кадрового обеспечения. Как подчеркивает Дмитрий Чернейко, задача службы занятости состоит не только и не столько в борьбе с безработицей, сколько в том, чтобы наладить поставку на рынок труда высококвалифицированных и востребованных работодателем кадров.Поэтому федеральный проект «Повышение производительности труда и поддержка занятости, в котором в числе пилотных регионов примет участие и Санкт-Петербург, нацелен, помимо всего прочего,  на серьезное расширение программ переподготовки (в частности, опережающей, которая требуется в связи с модернизацией производств) кадров для приоритетных отраслей и проектов.Службы занятости должны не только удовлетворять запросы предприятий и в квалифицированных работниках здесь и сейчас, но и закрывать будущие потребности экономики в кадрах. Для этого, среди прочего, петербургский Центр занятости получит лицензию на осуществление образовательной деятельности. «Возможность гибко собирать программы дополнительного образования под нужды конкретных работодателей, отраслей и объединений, позволяющие в короткие сроки приобрести востребованные компетенции — важная составляющая системы кадрового обеспечения, обеспечивающей развитие, — обобщил задачу Дмитрий Чернейко.Квалификационный фильтр. Рынку туда Санкт-Петербурга требуются не только работники с компетенциями будущего, примерно в 70% случае через службу занятости ищут представителей вполне традиционных профессий — каменщиков, бетонщиков, маляров, водителей, продавцов. Один из источников закрытия текущей потребности в кадрах — работники из других стран и регионов. Сейчас в городской экономике легально работает около 916 тыс. внутренних и внешних трудовых мигрантов. Из них жители Ленобласти, из других регионов РФ и иностранные граждане. При этом 70% всех иностранных работников составляют граждане Узбекистана.Отметим, что, как подчеркнуло руководство комитета по труду, губернатор Петербурга Георгий Полтавченко поставил задачу сократить число неквалифицированных иностранных работников, прибывающих в Северную столицу.Для этого в Узбекистане, Таджикистане и Киргизстане открыты специальные выездные центры подбора персонала. «Организованный набор — это мера, направленная на их упорядочивание и планомерное сокращение числа неквалифицированных мигрантов в соответствии с нуждами экономики Петербурга. Люди приезжают сюда на подходящие им рабочие места и на предприятия с понятными условиями труда, — пояснил заместитель председателя городского комитета по труду Николай Рогачев. Он добавил, что в этом году через выездные центры уже трудоустроено около 2 тыс. работников из трех среднеазиатских государств.Расширить рамки. Еще один способ обеспечить экономику необходимыми кадрами — увеличить срок трудовой активности людей старшего возраста, считают в комитете по труду и занятости населения. Эта задача, как подчеркнул Чернейко, особенно актуальна с учетом постепенного увеличения продолжительности жизни и сокращения доли людей молодого поколения. «Трудовая деятельность после окончания вуза может достигать 50 лет, и доля возрастных работников будет увеличиваться, — констатировал Чернейко.В рамках программы расширения кадрового состава петербургской экономики, городская служба занятости активно вовлекает в трудовую деятельность людей с ограниченными возможностями, например, черех программу стажировок, которая дает время работодателю и работнику с инвалидностью присмотреться друг к другу. Стажировки значительно повышает уровень закрепляемости особых сотрудников на рабочих местах. «Мы стремимся к тому, чтобы каждый второй прошедший стажировку человек с ограниченными возможностями здоровья продолжил работу в качестве постоянного сотрудника, — сообщил Николай Рогачев.Как отмечают представители комитета по труду и занятости населения, по целому ряду показателей, характеризующих ситуацию на рынке труда, Петербург достиг важных положительных изменений. В частности, как следует из данных Петростата, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников, занятых в экономике Петербурга, только за период с января по сентябрь 2016 года увеличилась на 5,4 тыс. руб. и составила 52,6 тыс. руб. Положительная динамика наблюдается также в изменении номинальной и реальной заработной платы. По данным комитета по труду и занятости населения, по состоянию на сентябрь 2017 года прирост номинальной заработной платы составил 10,2% от уровня сентября 2016 года, реальная зарплата петербуржцев за этот же срок увеличилась отметил заместитель председателя комитета по труду и занятости населения Петр Тищенко, «рост заработных плат и доходов населения — положительная тенденция, но он должен сопровождаться адекватным ростом производительности труда.