^Наверх

рынок труда формы заработной платы








Общественная цена производства устанавливается на уровне 40 ед. т.е. на уровне индивидуальной цены производства худшего участка земли (а не среднего). Т.к. для удовлетворения общественной потребности в сельскохозяйственной продукции участков земли только II и III недостаточно, количество этих земель ограниченно. Ценообразование в сельском хозяйстве, по К.Марксу, имеет специфику, определяемую тем, что регулирующими являются не средние затраты, а затраты наиболее высокие ( худшего участка земли).Дифференциальная рента – это разница между общественной и индивидуальной ценами производства т.е. значения колонки 9 получаются вычитанием из значений колонки 8 соответствующих значений колонки 5: (120-120=0; 160-140=20; 200-120=80 ). Дифференциальная рента в виде арендной платы переходит в руки земельного собственника.Из табл 1. видно что земельный собственник на I участке земли не получает вообще никакой ренты, ведь эта земля не приносит добавочной прибыли. Как же разрешить проблему: с одной стороны, все собственники должны получать ренту, ведь земля находится в частной собственности и бесплатно ее никто в аренду не сдает; а с другой стороны, арендатор на I участке не получит никакой добавочной прибыли. Своей заслугой К.Маркс считал разрешение этой проблемы введением в научный оборот категорий абсолютной земельной ренты. Так она называется потому, что уплачивается абсолютно со всех участков земли, независимо от плодородия.Механизм образования абсолютной земельной ренты объяснялся К.Марксом следующим образом: во-первых необходимо четко различать категорий стоимости товара (C+V+m) и цены производства (C+V+P). Во вторых, необходимо принять во внимание, что в сельском хозяйстве органическое строение капитала (С/V) ниже, чем в промышленности, в силу больших масштабов применения ручного труда; в-третьих, само существование частной собственности на землю является препятствием для свободного перелива капиталов из промышленности в сельское хозяйство: не уплатив определенной «дани классу землевладельцев, нельзя проникнуть в сельское хозяйство капиталом, стремящимся освоить сельскохозяйственное производство.Абсолютная рента – это разность между стоимостью сельскохозяйственной продукции и ее ценой производства.К.Маркс подчеркивал, что частная собственность на землю является «творческой причиной абсолютной ренты. Она мешает снижению стоимости сельскохозяйственной продукций до уровня цены производства, она препятствует повышению средней нормы прибыли во всех отраслях , что было бы выгодно и классу капиталистов.Современное неоклассическое направление в экономической теории исследует проблемы земельной ренты в соответствии с другими концептуальными подходами. Рента как экономическая категория означает не просто доход от фактора производства. Это – доход от какого-либо фактора производства, предложение которого неэластично. Исходя из него, рентой называется доход не только от сельскохозяйственной земли, а доход от любого ресурса, предложение которого неэластично. Например, рента в нефтедобывающей промышленности, рента в результате любой естественной монополии, и даже доходы, связанные с какими-либо уникальными дарованиями (голос выдающегося певца, умение гипнотизировать и т.п.)В условиях рыночной экономики земля приобретает товарную форму: она покупается и продается. В связи с этим важно выяснить, чем определяется цена земли. Цена земли зависит от двух величин:1) размеров земельной ренты, которую можно получать, став собственником данного участка.2) Ставки ссудного процента.Покупатель земельного участка стремится приобрести его не ради почвы как таковой, а ради той ренты, того постоянного ежегодного дохода, который приносит земля. Покупается право на получение регулярного дохода в течение определенного периода времени.Владелец денег, имея определенную сумму, может положить ее в банк и получать доход в виде процента. Но он может и потратить эти деньги на покупку земельного участка. Следовательно, цена земли должна рассчитываться как капитализированная земельная рента, а именно:Цена земли = размер ренты/величина ссудного процента ? если ежегодный доход в виде ренты составляет 1000 доли, ставка ссудного процента – то цена земли составит: 1000/5?100% = 20000 долл.Литература.1) Курс экономической теорий. Под редакцией М.Н.Чепурина и Е.А.Киселевой. Учебное пособие. Алматы, «Кайнар, 19942) Учебник по основам экономической теории. Камаев В.Д и др. Москва, «Владос, 1996.3) Борисов В.Ф. Экономическая теория. Москва, 1999.Контрольные вопросы:1. Как определяются цены на экономические ресурсы?2. В чем особенность спроса на экономические ресурсы?3. Какие формы и системы заработной платы Вы знаете?4. Какова особенность рынка земли?5. Как определяется цена земли?6. Чем отличается дифференциальная рента от абсолютной земельной ренты?Национальная экономика как система.Цель занятия: Ознакомление студентов с понятиями микроэкономики и макроэкономики, структурой национальной экономики, с методикой исчисления макроэкономических показателей: валовой национальный продукт, конечный общественный продукт, национальный доход, личный доход и располагаемый доход.План лекции:1.Понятие национальной экономики, её структура и основные цели.2.Основные макроэкономические показатели.









Рынок труда. Заработная плата, ее формы и виды.  1272

Форма собственности. Рынок труда— это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со стороны населения; сфера контакта продавцов и покупателей трудовых услуг, где противостоят друг другу те, кто желает работать (занятые и безработные), и те, кто нанимает работников для производства товаров и услуг.Заработная плата — это вознаграждение, получаемое работником за его труд или, другими словами, цена труда.Виды заработной платы:1. Номинальная заработная плата — то количество денег, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.2. Реальная заработная плата — то количество, которое можно приобрести за номинальную заработную плату.Формы заработной платы:1. Сдельная заработная плата — начисляется рабочим сдельщикам в зависимости от сдельных тарифных ставок и сдельных расценок на единицу выпущенной продукции или от количества произведённых трудовых операций. Применяется, к примеру, для рабочих на конвейере.2. Повременная заработная плата — определяется на основании тарифных ставок (окладов) и фонда отработанного рабочего времени. По повременной форме оплаты труда оплачивается труд инженеров, служащих и других рабочих повременщиков. 









Рисунок 2. – Различие реальной и номинальной заработной платы. Формы заработной платы.Существует две основные формы заработной платы — повременная и поштучная, или сдельная.Повременная заработная плата.Она определяется продолжительностью затрат труда на производстве. Величина заработной платы при повременной оплате выступает в виде дневной или недельной оплаты труда. При одинаковой повременной зарплате, но при разной продолжительности рабочего дня фактическая оплата труда будет неодинаковой. Поэтому для сравнения уровня оплаты разных рабочих используют показатель «цена труда, т. е. одного часа труда. Он определяется путем деления дневной заработной платы на продолжительность рабочего дня в часах. Повременная форма заработной платы позволяет предпринимателю добиваться снижения фактического заработка за счет удлинения продолжительности рабочего дня.   Рисунок 4. Системы заработной платы.Гибкие формы оплаты, используемые в рыночных условиях. В современных условиях при оплате наемного труда используются самые разнообразные системы. Они отличаются многообразием подходов и используемых форм оплаты. Это зависит от сфер, в которых применяется та или иная система, технологических процессов и от многих других факторов.В США, например, традиционно используются три вида оплаты наемного труда:а) почасовая заработная плата рабочих;б) годовое жалованье служащих;в) единовременное вознаграждение административных руководителей.Почасовая оплатаиспользуется в сочетании с гибкими формами оплаты, когда наряду с «твердым жалованьем предусматривается вознаграждение по результатам работы на принципах долевого участия работников в прибылях компании на основе их индивидуальной квалификации и личного трудового вклада. Гибкие формы оплаты широко используются в промышленном секторе, в банковской системе, в сфере услуг и здравоохранении. Дата добавления: 2016-10-07; просмотров: 575 | Нарушение авторских прав. Похожая информация:










Труд. Рынок труда. Заработная плата и стимулирование труда.

Труд - сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества, один из факторов производства.Рабочая сила, рынок труда и его особенности. Рабочая сила— способность человека трудиться, т.е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции.Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы. Спрос на труд - платежеспособная потребность работодателей в рабочей силе для организации и развития производства. Предложение труда -  совокупность экономически активного населения, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда. Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы и зависит от:

  • производительности труда

  • состояние экономики и ее отдельных отраслей

  • спрос на потребительские товары, необходимые обществу

  • численности трудоспособного населения

  • уровень и структура зарплаты

  • социальной и налоговой политики государства.

В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике.Особенности рынка труда
На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.
Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т. д.)
Трудовые контракты кроме денежного аспекта сделки включают: содержание и условия труда, микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т.д.
На рынке труда работники могут отличаться, в частности, способностями, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.
При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: от нее зависит опыт работника, его производительность труда; работодатель вкладывает средства в обучение работников и прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам.
На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры на рынке труда.
Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом.Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства.
Сегодня считается, что самыми эффективными являются инвестиции именно в «человеческий капитал.Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.Характерные черты конкурентного рынка труда:
Значительное число покупателей и продавцов услуг труда.
Однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда).
Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии).
Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.
Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении.
В поведении участников рынка труда преобладает экономическая мотивация.Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений.Факторы, влияющие на величину заработной платы:

  • Стоимость жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы

  • Минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующий прожиточному минимуму

  • Уровень квалификации работников

  • Развитость экономических и социальных условий жизни населения

  • Спрос и предложение на рынке труда
Номинальная и реальная заработная плата
Номинальная зарплата – вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег. Реальная зарплата – сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги.Факторы реальной зарплаты:

  • Постоянная (оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий.

  • Повременная — вознаграждение за труд в зависимости от количества проработанного времени.

  • Сдельная — вознаграждение за от количества изготовленных изделий.

  • Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.
Структура системы заработной платы.
Нижняя граница заработной платы – это прожиточный минимум, такой уровень доходов, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.Таблица 3


Размер заработка (обычно вспомогательных работников) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных работников


Цеховой наряд (наряд подразделения) на выполнение задания


Тариф, ставка (оклад) основного работника


Табель учета рабочего времени


Оплата труда в современный период, в России, как правило может иметь следующую структуру.Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу. На некоторых предприятиях упор делается именно на основную заработную плату, что вызывает необходимость издания таких корпоративных актов, как «Нормы выработки, «Должностные оклады, «О порядке присвоения разрядов, «О тарификации, «О распределении фонда заработной платы и др.Премии — это выплаты стимулирующего характера. Они составляют как бы дополнительную заработную плату. Премирование может производиться по самым различным основаниям, устанавливаемым в корпоративных актах, как-то:

  • по итогам работы за месяц;

  • по итогам работы за год;

  • за внедрение новой техники и технологии;

  • за экономию материальных ресурсов;

  • за поставку продукции на экспорт;

  • за качественное выполнение работ и заданий администрации; за отдельные виды работ;

  • за квалификацию, профессиональное мастерство.

Есть предприятия, где премии составляют значительную часть заработной платы, иногда превышающую основную. Ясно, что администрация в этом случае делает ставку в стимулировании труда на дополнительную часть заработной платы. В подобной ситуации весьма значимым становится такой корпоративный акт, как «Положение о премировании, «Положение о материальном поощрении и т. п.Компенсации — это выплаты, возмещающие повышение энергозатрат работника:

  • за работу в ночное время, за работу во вторую и третью смены, за сверхурочные работы, за работы в праздничные и выходные дни, за выполнение работ в условиях отклоняющихся от нормальных

  • за совмещение профессий

  • на период освоения нового производства (продукции);

  • за командировку

  • за использование иностранного языка, за выполнение работ меньшей численностью рабочих, за работу с отдельными категориями клиентов (больными, инвалидами, престарелыми и т. д.).

Гарантии — это выплаты за фактически непроработанное, неявочное время: Поощрительные системы оплаты труда
Под поощрительной системой в отечественной практике принято понимать механизм, обеспечивающий, как правило, повышение заработной платы относительно ее основной части, выплачиваемой за выполнение установленной нормы труда или за результаты деятельности по выполнению основного показателя, характеризующего трудовой вклад работника.Поощрительная оплата – это часть общей системы оплаты, нацеливающая работника на достижение показателей, расширяющих или и превышающих круг его обязанностей, предусмотренных нормой труда. В таком понимании поощрительная оплата – это всегда дополнительная оплата.
Современные виды поощрений многообразны в их числе. На предприятиях и в организациях применяют различные формы поощрений, в числе их:Тантьема (фр. tantieme, определенная часть) — вознаграждение, выплачиваемое в виде процента от прибыли директорам и высшим служащим акционерных обществ, банков, страховых организаций. Система тантьем имеет в виду связать интересы служащих с интересами предприятия.
Мировая практика поощрительных выплат менеджерам категории –топ, предполагает и начисление бонусов, в виде единовременной выплаты в процентном отношении к объему годовой зарплаты, и право покупки акций компании по ценам значительно ниже рыночных.
Интернет- издание   сайт  // Новости экономики / в статье «На поощрение топ-менеджеров "Газпрома" компания просит десятки миллионов долларов 26 апреля 2006 г.

«Совет директоров "Газпрома" рассмотрит вариант плана дополнительных поощрений для 76 топ- менеджеров компании.
Он включает в себя систему ежегодных бонусов, которые могут достигать размера годовой зарплаты, а также право на выкуп акций компании на общую сумму в 55 миллионов долларов.
Чтобы управленцам газового концерна было проще поощряться, компания выдаст им трехпроцентный кредит на покупку акций и застрахует на случай возможного падения курса ценных бумаг, сообщает газета «Ведомости.









 Выбор той или иной формы оплаты труда определяется объек­тивными обстоятельствами: особенностями технологического процесса; характером применяемых средств труда и формами его орга­низации; требованиями к качеству производимой продукции или выпол­няемой работы. Различные уровни оплаты труда определяются с помощью тарифной системы, т.е. совокупности нормативов, которые регулируют уровень заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система имеет следующие элементы: тарифная ставка; тарифная сетка и тарифно-квалификационный справочник.1. Тарифная ставка – это размер оплаты труда работников за час (или день).2. Тарифная сетка служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда применяется равным единице. А тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда. Например, если известны величина ставки первого разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, то можно определить ставку работника любого разряда.3. Также в тарифную систему входит тарифно-квалификационный справочник, т.е. нормативный документ для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов, в котором все процессы характеризуются с учетом содержания со сложности работы, которую должен выполнять работник соответствующей квалификации.








• количества отработанного времени за год; • качественных параметров труда, квалификации работника, производительности труда, специализации. Соотношение спроса и предложения рабочей силы характеризует конъюнктуру рынка. При их совпадении конъюнктура будет равновесной, при превышении спроса над предложением - трудодефицитной, при превышении предложения над спросом - трудоубыточной. При равновесной конъюнктуре рынка существует оптимальная занятость населения, нарушение равновесия проявляется в безработице. В современных условиях на атмосферу рынка труда сильное воздействие оказывают HTP и переход к информационному обществу. Это сказывается на структуре рынка труда, общеобразовательной и профессиональной подготовке работников. Резко повышается удельный вес инженерно-технических и научных работников, менеджеров, а также квалифицированных работников сферы услуг. При росте количества работников, занятых в торговле, финансово-кредитной сфере и управлении, сокращается абсолютно и относительно численность работников сельского хозяйства, ряда традиционных отраслей промышленности и транспорта. В процессе HTP формируется работник нового типа, которому присущ высокий уровень общеобразовательной и специальной подготовки, знание информатики и компьютерной техники, иностранных языков. Рабочая сила человека и труд неотделимы друг от друга. Только через труд происходит материализация рабочей силы. Поэтому логично увязывать заработную плату с таким фактором производства, как труд. Заработная плата - это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия. Она зависит от различных факторов: экономических, природно-климатических, географических, социальных. Существует две основные формы зарплаты - повременная и сдельная. Повременная заработная плата - это такая форма оплаты труда, при которой величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени. Повременная система может быть почасовой, поденной, понедельной, помесячной. В нашей республике применяют помесячную и почасовую зарплату. Выплата заработанных денег осуществляется два раза в месяц. Разновидностью повременной заработной платы выступают системы: простая повременная и повременно-премиальная. Простая повременная зарплата начисляется инженерно-техническим работникам и служащим за фактически отработанное время в виде установленных им окладов, а рабочим - по тарифной ставке; при повременно-премиальной системе выплата осуществляется рабочим по тарифной ставке, а ИТР и служащим кроме окладов и тарифных ставок еще идут и премии за достижение высоких показателей в работе. Сдельная заработная плата - это такая форма оплаты труда, при которой величина размера заработка зависит от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками. Существуют следующие системы сдельной зарплаты: • прямая сдельная, при которой оплата производится по неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции; • сдельно-премиальная, предусматривающая выплату премий за достижение определенных количественных и качественных показателей; • сдельно-прогрессивная, предполагающая оплату каждого изделия в размерах нормы выработки по основным сдельным расценкам, а за выпуск изделий сверх нормы - по более высоким расценкам; • аккордная, включающая вознаграждение за весь объем выполненных работ.Независимо от применяемой формы оплаты одинаковый труд работников должен иметь равное вознаграждение. Для выполнения этой задачи предприятия и организации могут применять тарифные разряды. Тарифный разряд характеризует способность работника выполнять работу различной сложности и непосредственно влияет на величину его зарплаты. Самый низкий разряд - первый. Работник первого разряда должен уметь выполнять самую простую работу и получает самую низкую зарплату. Обычно для рабочих применяют разряды с первого по восьмой, а для высококвалифицированных рабочих - с девятого по двенадцатый. Чем выше разряд у рабочего, тем более сложную работу он может выполнять и тем более высокую зарплату он получает. На негосударственных предприятиях зарплата часто состоит из трех частей. Размер первой части зависит от квалификации работника, стажа работы, его профессионализма. Вторая часть оплаты является вознаграждением за индивидуальные успехи - премии за высокое качество, рост выработки и другие показатели. Третья часть - это вознаграждение по результатам деятельности всего предприятия. В бюджетных организациях оплата труда также включает тарифные разряды, категории, вознаграждение за качественную работу. Различия в заработной плате зависят от профессионализма работников и видов выполняемых работ. Высококвалифицированный труд вознаграждается более высокой заработной платой, потому что, во-первых, такой труд вносит более весомый вклад в прибыль организации, во-вторых, высокая зарплата квалифицированных специалистов компенсирует прошлые затраты времени, средств и усилий на образование и профессиональную подготовку. В странах с развитой экономикой применяются три основные типа организации заработной платы: американский, японский и западноевропейский. Американский тип включает прежде всего оценку самих видов труда, а также определенные требования к их исполнителям. При японском типе организации зарплаты учитываются анкетные данные работника: возраст, пол, образование, стаж, формы найма. Западноевропейский тип организации зарплаты является синтезом американского и японского типов тарифных и надтарифных условий оплаты, в связи с чем его называют переходным или промежуточным. При разработке систем зарплаты учитываются социальный, психологический, нравственно-этический, семейно-бытовой и другие аспекты жизнедеятельности человека. За рубежом широко практикуются такие системы, как система участия в прибылях, система аналитической оценки работ, человеческих отношений, система пожизненного найма и т.д. При характеристике уровня жизни населения отдельной страны и сопоставления по этому показателю различных стран, а также разных категорий населения внутри страны используют категории номинальной и реальной заработной платы. Номинальная зарплата представляет собой сумму денег, получаемую работником за единицу времени труда (час, неделю, месяц). Реальная зарплата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести, на полученную сумму денег. Она в значительной степени зависит от целого ряда факторов: • величины номинальной заработной платы; • уровня цен на потребительские товары и услуги; • наличия товаров и услуг, удовлетворяющих спрос населения; • величины стоимости платных услуг и т.д. В зависимости от влияния этих факторов изменяется реальная зарплата. При переходе к рыночным отношениям концепция зарплаты базируется на следующих принципах: установлении прямой зависимости зарплаты предприятия от реальных результатов труда, самостоятельность хозяйственных субъектов в стимулировании труда работников, самозарабатывании средств для выплаты зарплаты коллективу предприятия, регламентация минимума заработной платы государством. C помощью совершенствования оплаты труда можно эффективно стимулировать персонал в постоянно меняющихся современных условиях хозяйствования и достижения поставленных целей. В современных условиях происходят изменения не только в формах и системах заработной платы, но и в методах ее организации. Так, одной из новых форм трудовых отношений и заработной платы для нашей экономики является контракт, трудовой договор. Контракт - соглашение, в соответствии с которым работник обязуется выполнить работу, порученную работодателем, в обмен на заработную плату. 12.3.<< | ?