^Наверх

российская модель рынка труда 2017









  31.08.2017


Как устроен рынок труда в России

Рынок труда — всеобъемлющая и глобальная сфера взаимоотношений, в которую вовлечены все без исключения. Основные принципы его функционирования определяются несколькими ключевыми институтами, которые оказывают влияние не только на сам рынок труда, но и на экономику в целом. Что такое институты рынка труда? Институтов рынка труда много, но в качестве ключевых выделяют следующие:1. Минимальная заработная плата;
2. Пособия по безработице;3. Трудовое законодательство, регулирующее, в том числе, вопросы найма и увольнения;4. Правила и процедуры формирования заработной платы (охват профсоюзами и распространенность переговорного процесса, привязка заработной платы к стажу или результатам деятельности);5. Эффективность инфорсмента (суды и трудовые инспекции)Исследования показывают, что конфигурация этих институтов обеспечивает системное функционирование «российской модели рынка труда — адаптацию к внешним шокам через цену труда, а не через его количество. Они же влияют на динамику рабочих мест и рабочей силы, неравенство в заработках и инвестиции в переобучение.Если рассматривать институты по порядку, как влияет на рынок труда минимальная заработная плата?  Уровень минимальной оплаты труда влияет на долю низкооплачиваемых рабочих мест. При низком ее уровне доля таких мест возрастает. Повышение “минималки” может положительно влиять на уровень безработицы и негативно — на уровень занятости: рабочие места с производительностью ниже минимальной зарплаты ликвидируются.В России централизованно устанавливаемая для всей страны минимальная зарплата называется минимальным размером оплаты труда (МРОТ). Распространенной мерой измерения минимальных зарплат является коэффициент Кейтца (или индекс Кейтца) — это отношение минимальной зарплаты к средней зарплате. В нашей стране это значение никогда не поднималось выше а начиная с 2010 г. оно колеблется в интервале В европейских странах оно находится на уровне Кейтца (отношение минимальной оплаты труда к средней), 1991–2016 г. (Источник: доклад «Российский рынок труда: тенденции, институты, структурные изменения)Поскольку федеральная МРОТ не учитывает неоднородность региональных рынков труда, в 2007 г. были введены поправки в Трудовой Кодекс, предусматривающие установление минимальных региональных заработных плат (РМЗП). В целом этот институт оказался востребованным — на сегодня в 62 субъектах РФ установлены РМЗП, еще 9 регионов имели опыт их установления в прежние годы.Одним из негативных последствий реформы стало то, что введение региональной “минималки” не привело к выравниванию зарплатных гарантий между регионами, а наоборот, способствовало усилению их различий. Если в Москве (в конце 2016 г.) отношение МРОТа (на тот момент — 7500 руб.) к средней зарплате составляло в Санкт-Петербурге — то в Дагестане — около 38% и в Алтайском крае — При этом для России в целом оно равнялось примерно минимального размера оплаты труда можно получать только пособие по безработице. Какое влияние оно оказывает на рынок труда? Институт пособия по безработице оказывает влияние, аналогичное минимальной зарплате. Пособие непосредственно влияет на поведение людей, задавая стимулы через альтернативный доход при потере работы. Чтобы определить силу влияния пособия по безработице, используется соотношение величины пособия и средней заработной платы, которые определяют эффективный нижний порог (wage floor) зарплат.Если пособие по безработице находится на низком уровне, безработные  не имеют стимулов и возможностей для длительного поиска, а вынуждены соглашаться на ту работу, что доступна, и за низкую оплату. Учитывая, что низкий уровень “минималки” способствует тому, что низкооплачиваемых рабочих мест в нашей экономике по прежнему много, это позволяет сдерживать рост безработицы, но ценой все большего увеличения таких неэффективных и низкопроизводительных рабочих мест, которые, к тому же, в большей части относятся к неформальному сектору.Какова величина пособия в нашей стране и как отличается в зависимости от региона?С 2005 г. максимальная величина пособия по безработице является фиксированной и в настоящее время составляет 4900 рублей, что составляло менее 14% от средней заработной платы в 2016 г.Динамика безработицы и коэффициент замещения. (Источник: доклад «Российский рынок труда: тенденции, институты, структурные изменения)Для лиц, не имевших опыта работы и некоторых других категорий граждан предусмотрено минимальное пособие — 850 рублей. Эта сумма не менялась с 2009 г, хотя цены на потребительские товары и услуги выросли в 1,9 раза. То есть, в реальном выражении госгарантии в сфере поддержки безработных сократились практически вдвое. Вообще, в нашей стране величина пособия по безработице является крайне низкой — даже максимальный размер пособия значительно ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.Пособие по безработице выплачивается из средств федерального бюджета. Отдельные богатые регионы идут на дополнительную поддержку безработных за счет средств региональных бюджетов. Так, например, в Москве предусмотрена доплата всем безработным к назначенному пособию по безработице в размере минимальной величины пособия по безработице (850 рублей) и компенсация расходов за пользование услугами городского общественного транспорта.Трудовое законодательство — также один из ключевых институтов. Какое влияние оказывают нормативные акты?Нормы законов о труде влияют на степень «жесткости–гибкости занятости, то есть возможности ее быстрой количественной подстройки при структурных или конъюнктурных изменениях флуктуациях спроса на труд.Например, нормы, которые приводят к большим издержкам работодателя при увольнениях по собственному желанию и ограничивают использование нестандартных трудовых отношений (срочные трудовые договора, заемный труд), тормозят скорость подстройки и поддерживают стабильность занятости. Трудовое законодательство в России по этим критериям остается жестким и способствует тому, чтобы численность занятых менялась плавно и инерционно. Конечно, его влияние на занятость также опосредуется степенью соблюдения этих норм — инфорсмента. Одной из характеристик последнего является распространенность неформальных и нерегулируемых трудовых отношений.Насколько более “жестким” является российское трудовое законодательство в сравнении с нормами других стран?Согласно данным ОЭСР, индекс жесткости для расторжения постоянных договоров в России составляет 3,06 против 2,04 в среднем для этой группы стран. Только Португалия имеет более высокий балл, а в целом по странам ОЭСР жесткость трудового законодательства имеет тенденцию к снижению. При этом в России формальная жесткость, предусматриваемая законом, может усиливаться административным вмешательством и широким избирательным использованием контрольно-надзорных процедур.Жесткость трудового законодательства (регулирование индивидуальных и коллективных увольнений, ОЭСР и Россия, 2012. (Источник: доклад «Российский рынок труда: тенденции, институты, структурные изменения)Следующий институт — процедуры формирования заработной платы. Какова его российская специфика?В России в отличие от других стран широко распространена привязка зарплат  к продуктивности компаний или ресурсообеспеченности организаций. В этом случае часть оплаты фиксируется в рамках коллективных переговоров (или их аналогов), а другая является переменной, привязанной к прибыли или размерам бюджетного финансирования.Наличие значительной переменной компоненты делает возможной номинальную гибкость, поскольку величины бонусов и премий, как правило, в трудовых договорах не фиксируются. Зарплата в итоге становится двухъярусной, то есть состоящей из двух частей. Чем меньше удельный вес постоянной части, тем больше возможности у бизнеса к адаптации трудовых издержек к внешним воздействиям. Это позволяет снижать риски для занятости, создаваемые нормами, защищающими рабочие места, встроенными в Трудовой Кодекс.«Двухъярусная заработная плата широко распространена во всех видах деятельности. Не является исключением и бюджетный сектор. Утвержденные трехсторонней комиссией по регулированию трудовых отношений рекомендации предполагают долю переменной части в структуре оплаты труда бюджетников около В небюджетном секторе она может быть еще выше.Профсоюзы. Каково их влияние на рынок труда в России?В условиях “двухъярусности” заработной платы влиятельные профсоюзы стремятся снизить гибкость оплаты, сделав ее более зарегулированной. В нашей стране основное профсоюзное объединение  Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) — сегодня не имеет реальных конкурентов на этом поле, однако численность этого объединения постоянно снижается. Влияние профсоюзов на ключевые параметры оплаты труда ослабевает. Это проявляется, в частности, в широком распространении систем оплаты труда, которые обеспечивают максимальную гибкость.Динамика численности членов профсоюзов. (Источник: доклад «Российский рынок труда: тенденции, институты, структурные изменения)Инфорсмент — это степень соблюдения норм законодательства. Насколько этот институт эффективен в российских реалиях? Эффективность инфорсмента, который обеспечивается профсоюзами, судами и трудовыми инспекциями ограничивается слабостью и селективностью этих институтов. Это делает инфорсмент неполным и избирательным, позволяя фирмам и работодателям использовать образующиеся ниши и адаптироваться количественно, а не только через цену. Такая системная институциональная конфигурация также учитывает риски внешней среды.Каковы преимущества действующей модели институтов рынка труда, которая сложилась в России? Баланс сложившейся конфигурации институтов очень противоречив. Ключевое преимущество — высокая “пластичность” заработной платы. Она способствовала значительному уменьшению потерь, связанных с экономическими кризисами. Трудно даже представить, какими потрясениями обернулся бы, например, переходный кризис 1990-х гг. будь заработная плата в России такой же жесткой, как в большинстве развитых стран. Это преимущество перевешивает любые возможные недостатки.Если судить с социальной точки зрения, то благодаря гибкости системы, период адаптации к шокам оказывается сильно растянутым во времени. Это позволяет россиянам избегать безработицы и сохранять социальные связи при гарантированном получении определенного минимального дохода. Крупномасштабные социальные конфликты, связанные с массовыми увольнениями, практически отсутствуют.«Необязывающий нижний порог заработной платы приводит к тому, что работники с низкой производительностью не выталкиваются с рынка труда, а выдавливаются на низкооплачиваемые рабочие места, благодаря которым они могут продолжать трудовую деятельность.При таком наборе позитивных качеств, существуют ли минусы?Безусловно, у российской модели рынка труда также существуют и минусы. Она не способствует реструктуризации предприятий. Напротив, такая модель помогает сохранять старые рабочие места ценой отказа от создания новых. Это приводит к сохранению малопроизводительных и технологически отсталых рабочих мест. Высокая гибкость заработной платы ведет к распространению бедности среди работающего населения, порождает значительное неравенство в распределении доходов.Российская модель характеризуется низкой информационной прозрачностью. На таком рынке труда ищущий работу или устроившийся на новое место человек оказывается в состоянии неопределенности — он не в состоянии предвидеть, в какой мере будет исполняться трудовой договор. Это порождает большой «холостой оборот рабочей силы — ее частые перемещения с одного места работы на другое и отрицательно влияет на эффективность «состыковки работников с рабочими местами.Высокая текучесть рабочей силы ослабляет стимулы к инвестициям в человеческий капитал, включая подготовку на рабочем месте. Стимулы для работников также ослабевают, поскольку выгоднее становится переход в другую компанию, нежели рост по карьерной лестнице внутри одной фирмы.Неполный инфорсмент законов и контрактов ведет к оппортунистическому поведению работодателей и облегчает перекладывание ими издержек адаптации на работников посредством задержек заработной платы, выдавливание ненужных работников через увольнения по собственному желанию без выплаты выходных пособий. Несоблюдение формальных трудовых договоров порождает низкий уровень доверия и ограничивает временной горизонт принятия решений с резко отрицательными последствиями для верховенства закона. Государство утрачивает возможность выполнять функции арбитра, который пользовался бы доверием всех сторон. Оно само нарушает формальные правила и потворствует в этом также другим агентам.Познакомиться с другими нашими публикациями о российском рынке труда можно здесь.

Рекомендуем












He правильное имя пользователя или пароль
Войти через социальные сети
He правильное имя пользователя или пароль
* Все поля обязательны к заполнению

Инструкции для восстановления пароля высланы на Это ваше имя и e-mail?
Регистрируясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных, описанную в политике конфиденциальности Произошла ошибка. Повторитьправила комментирования материалов. Регистрация пользователя в сервисе РИА Клуб на сайте сайт и авторизация на других сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня при помощи аккаунта или аккаунтов пользователя в социальных сетях обозначает согласие с данными правилами.Пользователь обязуется своими действиями не нарушать действующее законодательство Российской Федерации.Пользователь обязуется высказываться уважительно по отношению к другим участникам дискуссии, читателям и лицам, фигурирующим в материалах.Публикуются комментарии только на тех языках, на которых представлено основное содержание материала, под которым пользователь размещает комментарий.На сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня может осуществляться редактирование комментариев, в том числе и предварительное. Это означает, что модератор проверяет соответствие комментариев данным правилам после того, как комментарий был опубликован автором и стал доступен другим пользователям, а также до того, как комментарий стал доступен другим пользователям.Комментарий пользователя будет удален, если он:
  • не соответствует тематике страницы;
  • пропагандирует ненависть, дискриминацию по расовому, этническому, половому, религиозному, социальному признакам, ущемляет права меньшинств;
  • нарушает права несовершеннолетних, причиняет им вред в любой форме;
  • содержит идеи экстремистского и террористического характера, призывает к насильственному изменению конституционного строя Российской Федерации;
  • содержит оскорбления, угрозы в адрес других пользователей, конкретных лиц или организаций, порочит честь и достоинство или подрывает их деловую репутацию;
  • содержит оскорбления или сообщения, выражающие неуважение в адрес МИА «Россия сегодня» или сотрудников агентства;
  • нарушает неприкосновенность частной жизни, распространяет персональные данные третьих лиц без их согласия, раскрывает тайну переписки;
  • содержит ссылки на сцены насилия, жестокого обращения с животными;
  • содержит информацию о способах суицида, подстрекает к самоубийству;
  • преследует коммерческие цели, содержит ненадлежащую рекламу, незаконную политическую рекламу или ссылки на другие сетевые ресурсы, содержащие такую информацию;
  • имеет непристойное содержание, содержит нецензурную лексику и её производные, а также намёки на употребление лексических единиц, подпадающих под это определение;
  • содержит спам, рекламирует распространение спама, сервисы массовой рассылки сообщений и ресурсы для заработка в интернете;
  • рекламирует употребление наркотических/психотропных препаратов, содержит информацию об их изготовлении и употреблении;
  • содержит ссылки на вирусы и вредоносное программное обеспечение;
  • является частью акции, при которой поступает большое количество комментариев с идентичным или схожим содержанием («флешмоб»);
  • автор злоупотребляет написанием большого количества малосодержательных сообщений, или смысл текста трудно либо невозможно уловить («флуд»);
  • автор нарушает сетевой этикет, проявляя формы агрессивного, издевательского и оскорбительного поведения («троллинг»);
  • автор проявляет неуважение к русскому языку, текст написан по-русски с использованием латиницы, целиком или преимущественно набран заглавными буквами или не разбит на предложения.
Пожалуйста, пишите грамотно — комментарии, в которых проявляется пренебрежение правилами и нормами русского языка, могут блокироваться вне зависимости от содержания.Администрация имеет право без предупреждения заблокировать пользователю доступ к странице в случае систематического нарушения или однократного грубого нарушения участником правил комментирования.Пользователь может инициировать восстановление своего доступа, написав письмо на адрес электронной почты moderator@ сайт В письме должны быть указаны:








Скачать Часть 1 (pdf)

Библиографическое описание:


Голик Д. В. Отличительные особенности российского рынка труда // Молодой ученый. ? 2017. ? №34. ? С. 20-23. ? URL сайт (дата обращения: 27.06.2018).

?


В статье рассматривается российский рынок труда, его состояние и особенности. Акцент делается на наиболее востребованных и высокооплачиваемых профессиях в России и мире. Также производится сравнительный анализ отечественной системы подготовки кадров с подобными системами в других странах. Изучается возможность применения данного опыта в российской практике.Ключевые слова: рынок труда, профессии, система подготовки кадров
Рынок труда занимает важнейшее место в системе экономических отношений. На этом рынке сталкиваются интересы работодателей и наемных работников, каждый из которых стремится достигнуть своей цели. Работодатель старается получить высококвалифицированного работника за минимальную заработную плату, а целью работника является выполнение наименее сложной работы за максимальный гонорар. Именно поэтому рынок труда отражает социально-экономические отношения, складывающиеся между двумя противоборствующими, но старающимися найти компромисс сторонами.

Тема рынка труда в России является особенно актуальной, так как структурная перестройка российской экономики вызвала массу новых проблем, таких как проблема занятости населения, низкий уровень заработной платы, неравномерное распределение рабочей силы по регионам и т. д. Российский рынок труда продолжает неуклонно развиваться и имеет тенденцию к совершенствованию.

Сравним результаты исследований, проведенных с целью выявления самых востребованных профессий в Российской Федерации и в мире в 2016 году. Можно сделать вывод, что наиболее востребованными остаются профессионалы в области информационных технологий. Многие компании испытывают нужду в программистах, системных администраторах и др. По прогнозам экспертов, спрос на IT-специалистов будет продолжать расти в будущем из-за динамичного развития технологий .

Также стоит отметить, что и специалисты строительной отрасли востребованы на рынке труда. Освоение профессии инженера доступно многим из-за относительно невысоких проходных баллов (так как весомая часть абитуриентов предпочитает обучение на экономистов и менеджеров). Дизайнеры и архитекторы также востребованы на рынке труда в России.

И, наконец, в России присутствует дефицит медиков и преподавателей, что делает данную профессию востребованной. По мнению исследователей, в будущем, после пересмотра заработных плат работников этих профессий, популярность данных специальностей вырастит.

Что же касается мирового рынка труда, то самыми востребованными являются специалисты по инжинирингу. Это объясняется бурным развитием стройиндустрии и автоматизацией производства в ближайшем будущем. Также стоит отметить востребованность врачей, для которых необходимы знания в сфере биотехнологий и электроники. Такие навыки необходимы специалистам этого профиля для работы в современных медицинских центрах, оснащенных высокотехнологичным оборудованием.

С каждым годом туризм набирает все большую и большую популярность. Люди со всех уголков мира стремятся путешествовать, что порождает необходимость в квалифицированном персонале и работниках туристической сферы. Более того, развивается и гостиничное дело. По этой причине специальности, связанные с гостиничным бизнесом, становятся востребованными на мировом рынке труда.

Стоит выделить и необходимость в высококлассных экологах, которые призваны спасти нашу планету от экологической катастрофы. Загрязнение воздуха, водоемов, окружающей среды в целом заставляет говорить о незамедлительной реакции на происходящее. Человечество должно делать все возможное для улучшения сложившейся ситуации, которая продолжает оставаться критической. На фоне ежегодного ухудшения состояния окружающей среды просто необходимо принимать меры по сохранению среды обитания человека и других живых существ.

Теперь стоит уделить внимание самым высокооплачиваемым специальностям 2016 года. В Российской Федерации наиболее высокооплачиваемой профессией является менеджер высшего звена. Именно такой человек занимается реализацией продукции, поиском клиентов, организацией рекламных компаний и т. д. Именно от него зависит прибыль, которую получит фирма.
На втором месте располагается профессия работника нефтегазовой отрасли, которая является одной из ведущих в нашей стране. Эта область деятельности считается престижной. Более того, нефтегазовая отрасль испытывает дефицит высококвалифицированных кадров.

Следующие по рейтингу профессии связаны с вычислительными операциями и развитием новых технологий. Это объясняется возникновением баз данных, увеличением важности хранения и передачи информации, развитием торговли и международных отношений.


Самой востребованной в остальном мире профессией остается профессия хирурга. Во многом это связано с тем, что для того, чтобы стать высококлассным специалистом, необходимо отучиться более 10 лет. Вследствие этого самые востребованные хирурги зарабатывают примерно 180 тысяч долларов в год. Не маловажной является и профессия анестезиолога, от квалификации и опыта которого зачастую зависит жизнь человека. Максимальная годовая заработная плата этих специалистов достигает 135 тысяч долларов.

Примечательно и то, что профессия пилота является высокооплачиваемой, так как воздушный транспорт по-прежнему остается востребованным. Именно поэтому необходим человек, способный не только в целости и сохранности доставить груз или пассажиров, пройдя по заданному маршруту, но и умеющий принять верное решение в непредвиденной ситуации. Максимальная заработная плата пилота может достигать 134 тысячи долларов в год.

На основании всего вышесказанного можно сделать вывод, что в будущем наиболее востребованными специалистами останутся работники в сфере технологий и инноваций, а также медики, химики и биологи. Из-за непростой экологической ситуации будет увеличиваться спрос на высококвалифицированных экологов. Не стоит забывать и о работниках сферы услуг, которые будут требоваться из-за стремительного развития гостиничного дела и туризма.

В отличие от других стран, адаптация российского рынка труда в период кризисов и экономического роста идет не через занятость, а через заработную плату. Если заработная плата стремительно реагирует на снижение, то занятость дает очень медленную реакцию на потрясения. Это говорит о том, что Российская Федерация имеет совершенно иное строение рынка труда.

Реакция рынка через гибкую зарплату и жесткую занятость является исключительной особенностью рынка труда. Исследователи говорят о том, что для подобной реакции рынка на экономические подъемы и кризисы необходимо наличие специальных институтов. Одни институты держат занятость и не позволяют фирмам стремительно снижать численность, другие — не позволяют заработной плате демонстрировать сильную динамику. Таким институтом является законодательство о защите занятости. Оно определяет, какие издержки несет руководство фирмы, когда оно заинтересовано в увольнении персонала.

Если в России занятость является жесткой, то заработная плата должна быть гибкой для того, чтобы компенсировать несгибаемость занятости. Так в чем же проявляется гибкость заработной платы на российском рынке труда?

В отличие от заработной платы в странах Западной Европы и США, российская заработная плата имеет двухъярусную структуру. Первый ярус — это чистый оклад, а второй — доплаты, бонусы, премии, которые не прописаны в контракте и могут быть отменены в любой момент времени. Данная практика не применяется в современной экономике, так как очень трудно определить, как работают врачи, учителя и другие специалисты. А в Российской Федерации такая система широко применяется, и около двух третей населения имеют определенные доплаты за выполняемую работу.

В итоге рынок труда в России очень гибкий из-за низкого порога заработной платы и ее двухъярусной структуры. Следовательно, безработица зависит не от действий, предпринимаемых государством, а от того, насколько быстро российские компании адаптируются к кризисам и экономическому росту.

Таким образом, можно сделать вывод, что рынок труда в России имеет своеобразную структуру и гибкость. Это явление можно назвать «российской моделью рынка труда.

Не маловажным является система развития кадрового потенциала. Рассмотрим данный аспект на примере сравнения России и Японии.

Япония — страна, в которой в настоящее время сложилась благоприятная экономическая обстановка. По прогнозам экспертов, ее дальнейшее развитие будет отражаться и на рынке труда. Уже сейчас в этой стране квалифицированные специалисты пользуются большим спросом и имеют возможность выбора своего места работы.
Также стоит отметить наличие огромного количества молодых специалистов, которые конкурируют между собой на японском рынке труда. Это побуждает работодателей проводить тщательный отбор, различным образом тестировать кандидатов с целью выявления особых черт характера и качеств, которые в дальнейшем поспособствуют эффективной и плодотворной работе.

В отличие от российской, практика найма работников в Японии состоит в том, что выпускник колледжа изначально получает несложную работу, а повышение заработной платы происходит автоматически. Система оплаты труда основана на идее старшинства, то есть статус работника зависит не от заслуг и обязанностей, а от стажа работы в компании. Более того, во многих японских компаниях широко распространена система пожизненного найма. На российском рынке труда данное явление не получило развития и распространения.

Также не маловажным является и тот факт, что в Японии огромное значение придается микроклимату в коллективе. Во многих компаниях в свободные часы проводятся различные мероприятия с целью сплотить коллектив и создать в нем гармонию. В случае ошибки, работник берет вину на себя для защиты чести своего начальника. Японские работники обычно держат свое мнение при себе и редко высказывают свои истинные чувства и переживания. Данные различия между ситуациями в России и Японии также являются показательными.

Значительные различия видны и при приеме на работу. В Российской Федерации часто бывает достаточно одного собеседования для найма нового сотрудника. В Японии же предусмотрена суровая методика отбора, предусматривающая проведение сложных тестов с целью выявления возможностей кандидатов. Кроме того, центр развития кадров проводит постоянные тренинги для совершенствования и развития кадрового потенциала страны.

Таким образом, мы видим, что японская система развития кадрового потенциала сильно отличается от российской. Она является одной из самых передовых в мире, что отражается в высокой эффективности и инновационности на различных японских предприятиях .

Научно-технический прогресс не стоит на месте, и поэтому требуются новые формы организации и управления персоналом. Особый интерес представляет американский стиль управления персоналом.

Американские методы управления персоналом отличаются от российских прежде всего своей эффективностью (об этом свидетельствуют, например, темпы роста производительности труда). В организациях США используются традиционные принципы отбора кадров при приеме на работу, а основное внимание уделяется профессиональным навыкам и специализированным знаниям.

Важной особенностью является то, что каждая американская организация разрабатывает свой порядок найма и критерии отбора кадров. В отличие от России, американский кандидат проходит несколько уровней интервью со своими будущими руководителями. После этого результаты интервью подлежат обобщению, а окончательный выбор делает непосредственный руководитель компании.

Очень важным моментом является то, что американские управляющие ориентированы на некоторые индивидуальные результаты и ценности. Управляющий представляет собой лидера, который берет на себя весь процесс управления и который способен заставить работников эффективно и плодотворно трудиться. Вся управленческая деятельность основывается на индивидуальной ответственности каждого сотрудника компании и выработки четких целей (как правило, краткосрочных).

Итак, можно сделать вывод, что американский стиль управления персоналом приводит к повышению эффективности труда. Именно поэтому многие зарубежные исследователи изучают американские методы управления персоналом и рассматривают возможность их использования в своих странах .

На основании всего вышеизложенного можно сделать вывод, что российский рынок труда является достаточно гибким, что помогает ему приспособиться к быстроизменяющимся условиям окружающей среды. Эта способность приобретает большое значение в современных экономических условиях. Структура наиболее востребованных профессий отличается от мировой, однако в обоих случаях прослеживается тенденция к активному поиску работников в сфере IT. Необходимо также обратить внимание на системы подбора кадров и развития персонала, существующие в развитых странах. Это поможет увеличить профессионализм отечественных работников, повысить слаженность действий персонала в компаниях, что поможет получить дополнительную прибыль.
Литература:

Ибрагимова Р. Рабцевич А. Процессы адаптации рынка труда Российской Федерации в период кризисов // Молодой ученый. — 2015. — № 5(85).

Агарзаева Г. Рабцевич А. Система развития кадрового потенциала в японских компаниях.

Ахмадеев А. Рабцевич А. Профессиональное развитие персонала на примере Запада // Научный обозреватель. — 2014. — № 1 (37).

Официальный сайт: Министерство экономического развития Российской Федерации. – сайт

Официальный сайт: Журнал «Экономика России XXI век. — сайт
Основные термины(генерируются автоматически): заработная плата, Россия, рынок труда, российский рынок труда, Япония, Российская Федерация, окружающая среда, специалист, двухъярусная структура, кадровый потенциал.рынок труда, профессии, система подготовки кадров

Похожие статьи










Голодец: Пенсия в России должна достичь 25 тысяч рублей- Глобальные вызовы, которые толкают к изменениям - это низкие темпы экономического роста плюс старение населения, - высказала мнение руководитель направления "Человеческий капитал" Фонда "Центр стратегических разработок" Лилия Овчарова. - Если мы не сможем финансировать средний класс, то есть обеспечивать его потребности, то не впишемся в современные технологические тренды, такие как бесплатное образование, медицинское обслуживание и так далее. А если государству не удастся удержать эти направления, могут начаться катастрофические изменения в экономике и структуре общества. Кроме этого, исследования показывают, что состав рабочей силы в 2030 году по сравнению с 2016-м сильно изменится. Произойдет старение населения.  Ни одна страна не прошла этот путь без снижения экономического роста. Во всем мире индустрия здоровья - это один из главных трендов. Потребителем данных услуг является средний класс. В России мы тратим шесть процентов от доходов на индустрию здоровья. Во всем остальном мире на это расходуют 10 процентов, а к 2030 году будут все 17 процентов.По мнению экспертов, для относительно безболезненного перехода на новую модель рынка труда крупные корпорации должны финансировать подготовку и переподготовку своих сотрудников. В тоже время общий уровень зарплат в стране необходимо поднять и передать решение по отчислению ряда соцвыплат самому работнику. Роль образования в новой модели рынка труда должна значительно вырасти и обеспечивать возможность человеку не только быстро и эффективно менять профессию в случае необходимости, но и повышать его квалификацию, в том числе цифровые навыки. Но и без повышения пенсионного возраста в новой модели рынка труда не обойтись.  Участники дискуссии одной из проблем рынка труда назвали неформальную занятость. По их мнению, теневой сектор - это естественная реакция на плохое положение дел в сфере официального трудоустройства.- Общество в значительной степени демонизирует будущие изменения на рынке труда. - высказал свою точку зрения заместитель министра труда и социальной защиты РФ Алексей Вовченко. - Таких резких трансформаций, какие иногда заявляются, не будет. Перемен, конечно можно ожидать, но в спокойном режиме, как постепенная эволюция. Из-за научно-технической революции не произойдет массовая потеря рабочих мест. Экономические кризисы несут больше опасности, чем цифровая экономика. Не будет каких-то профессий, которые внезапно появятся неизвестно откуда. Новые профессии будут появляться постепенно с развитием новых направлений в экономике и технологиях.









  • Исследование: Модель российского рынка труда сильно отличается от нормы
увеличить шрифт

Исследование: Модель российского рынка труда сильно отличается от нормы

За последние 20 лет в России сложилась специфическая модель рынка труда, сильно отличающаяся от нормы, которая наблюдается в развитых странах. Он приспосабливается к колебаниям экономики за счет изменения зарплат, а не за счет изменения уровня безработицы. Фотобанк Сар. БКСоответствующий вывод содержится в докладе "Российский рынок труда: тенденции, институты, структурные изменения". подготовленном Центром стратегических разработок и Высшей школой экономики. О результатах исследования рассказывает " ". «Когда в других странах случается экономический кризис, политики и экономисты с ужасом смотрят, как падает занятость и вследствие этого растут показатели безработицы. В России ничего подобного не случается — здесь режут, задерживают и даже не выплачивают зарплаты, но не пытаются увольнять, — сказано в аннотации к докладу.Такая закономерность прослеживается на всех этапах новейшей истории России, вне зависимости от состояния экономики, утверждают эксперты."В кризисных ситуациях заработная плата входит в режим свободного падения, не встречая на этом пути особых препятствий. А наличие значительной переменной составляющей (в виде разного рода премий и бонусов) делает ее гибкой и вверх, и вниз. (. ) Такая модель создает проблему так называемых работающих бедных, поскольку сохраняет низкооплачиваемые рабочие места и стимулирует неформальную занятость. Но все это является частью цены за высокую занятость и низкую безработицу". — говорится в докладе ЦСР и ВШЭ.20 марта в беседе с " " бывший замглавы Минэкономразвития, директор Центра структурных исследований РАНХи. ГС Алексей Ведев назвал неэффективный труд одной из главных проблем России. «Издержки на труд у нас очень высоки. Ситуация такая: у нас зарплаты маленькие, а производительность труда процентов на 30-40 ниже, чем эти зарплаты. Но факт есть факт — даже при таких низких зарплатах эффективность труда у нас очень низкая. Получается порочный круг. И зарплаты низкие, и работа плохая, — отметил эксперт.Неделей ранее вице-премьер Ольга Голодец заявила, что российская бедность является уникальной, так как это бедность работающего населения.Поделиться  









Российский рынок труда назвали ненормальным

Перейти в «Мою ЛентуФото: Сергей Пивоваров / РИА Новости. За последние 20 лет в России сложилась специфическая модель рынка труда, сильно отличающаяся от нормы, которая наблюдается в развитых странах. Он приспосабливается к колебаниям экономики за счет изменения зарплат, а не за счет изменения уровня безработицы. Соответствующий вывод содержится в докладе «Российский рынок труда: тенденции, институты, структурные изменения, подготовленном Центром стратегических разработок и Высшей школой экономики. Исследование есть в распоряжении « .

Материалы по теме

«У нас и зарплаты низкие, и работаем мы плохо»

Кто тормозит экономическое развитие России «Когда в других странах случается экономический кризис, политики и экономисты с ужасом смотрят, как падает занятость и вследствие этого растут показатели безработицы. В России ничего подобного не случается — здесь режут, задерживают и даже не выплачивают зарплаты, но не пытаются увольнять, — говорится в аннотации к докладу.Такая закономерность прослеживается на всех этапах новейшей истории России, вне зависимости от состояния экономики, утверждают эксперты.«В кризисных ситуациях заработная плата входит в режим свободного падения, не встречая на этом пути особых препятствий. А наличие значительной переменной составляющей (в виде разного рода премий и бонусов) делает ее гибкой и вверх, и вниз. (. ) Такая модель создает проблему так называемых работающих бедных, поскольку сохраняет низкооплачиваемые рабочие места и стимулирует неформальную занятость. Но все это является частью цены за высокую занятость и низкую безработицу, — говорится в докладе ЦСР и ВШЭ.20 марта в беседе с « бывший замглавы Минэкономразвития, директор Центра структурных исследований РАНХи. ГС Алексей Ведев назвал неэффективный труд одной из главных проблем России. «Издержки на труд у нас очень высоки. Ситуация такая: у нас зарплаты маленькие, а производительность труда процентов на 30-40 ниже, чем эти зарплаты. Но факт есть факт — даже при таких низких зарплатах эффективность труда у нас очень низкая. Получается порочный круг. И зарплаты низкие, и работа плохая, — отметил эксперт.Неделей ранее вице-премьер Ольга Голодец заявила, что российская бедность является уникальной, так как это бедность работающего населения.









gurchencko / 29 декабря 2017, 13:03 / Инетная Всячина / Новости и политика / на индексе / источник /
Календарный год медленно, но верно подходит к концу. А это значит, что пришло время подводить итоги уходящего года, который, к слову, отнюдь не был скуп на события. 2017 год наглядно показал: на российском рынке труда наблюдаются хоть и медленные, но качественные изменения. У работодателей было время подстроиться под существующую экономическую ситуацию, и они не теряли его зря. Весь 2017 год бизнес искал наиболее оптимальные модели взаимодействия и найма, подходя к подбору персонала максимально прагматично: подбирая лучшие кадры по лучшей цене.----------------------<cut ----------------------Среди основных индикаторов состояния рынка традиционно фигурирует уровень и динамика зарплат, показатели занятости и безработицы, потребности и дефицит рабочей силы и так далее. Учитывая их и произошедшие за 2017 год события, предлагает разобраться с основными тенденциями рынка труда, которые коснулись если не каждого, то большинство наших читателей. Начнем с насущного – заработной платы.1. Зарплаты в России растут. И уходят в тень. По крайней мере, об этом громогласно заявляют в своих ежемесячных докладах представители Росстата. Безусловно, окончательных результатов года пока нет – их мы получим не раньше, чем в конце января 2018 года, однако уже сейчас можно прогнозировать, что мы в них увидим. Итак, зарплаты в России росли на протяжении всего 2017 года, причем как в реальном, так и в номинальном выражении.
Реальный рост (номинальный рост минус инфляция) ориентировочно составит 3,2-3,5% в сравнении с показателями 2016 года. Многие будут удивлены, но в середине 2017 года Росстат в мониторинге средней зарплаты зафиксировал показатели, превышающие 40 тыс. рублей. Так, средняя зарплата в мае составила 40,2 тыс. а в июне (что, очевидно, связано с выплатой отпускных) целые 42 тыс. рублей. Впрочем, на данный момент средняя зарплата порядком упала и находится на уровне в 38 тыс. рублей. Тем не менее, по результатам года рост будет очевиден, хот и не превысит насколько объективны такие данные Росстата, мы утверждать не беремся. Тем более что как минимум 22% всех занятых в экономике, а следовательно и фонда оплаты труда, находится в теневом секторе. Немаловажно, что этот показатель растет по сравнению с 2016 годом: только по результатам I квартала рост достиг По итогам года ожидается, что совокупно серые зарплаты достигнут объема 11 трлн рублей. Руководство страны продолжает декларировать – Россия вышла из кризиса, наблюдается устойчивый рост. Но ни бизнес, ни рабочие не видят стимулов для выхода в формальный сектор экономики. Поэтому ситуация, когда удельный вес теневых зарплат увеличивается, сохранится и на будущий 2018 год, считают эксперты.2. МРОТ догоняет ПМ. С опозданием почти на год. Еще один фактор, который стимулирует и будет стимулировать в дальнейшем номинальный рост зарплат – это повышение минималки. Напомним, с середины 2017 года она выросла до 7,8 тыс. рублей, что, конечно же, ничтожно мало. По закону она должна быть не ниже, чем прожиточный минимум, который тоже занижен до невозможности, но все же составляет 10,3 тыс. рублей. То есть прямое указание закона игнорируется. Перед выборами об этом решили вспомнить в Кремле. Например, в мае об этом вспомнил премьер Дмитрий Медведев, а в сентябре президент Владимир Путин на одном из совместных совещаний с правительством дал поручение разработать соответствующий законопроект.
И вот буквально на днях этот закон уже был принят. Так, с января 2018 года МРОТ составит как минимум 85% от прожиточного минимума. Правда, за II квартал 2017 года. К 2019 году достигнет 100% прожиточного минимума. Правда, за II квартал 2018 года. И так далее. Когда МРОТ и ПМ действительно будет уравнен, в документе не уточняется. Все это очень сомнительно напоминает борьбу с работающей бедностью. Напомним, по подсчетам правительственных аналитиков, проблемы с зарплатой, которой недостаточно для обеспечения себя и своих семей, имеют около 12 млн человек или каждый 6-й россиянин. В ВШЭ куда более пессимистичны. Там утверждают, что если рассчитывать зарплаты с учетом, что на них необходимо еще и содержать детей, то за чертой бедности у нас каждый четвертый трудящийся. Уравнивание МРОТ и ПМ, безусловно, поможет формально изменить статистику, но на практике мало что изменится в лучшую сторону.3. Кадровый дефицит: работать некому или негде?На протяжении всего 2017 года рекрутеры отмечали устойчивый рост числа вакансий. Изначально это объяснялось тем, что, мол, экономика выходит из кризиса, бизнес наращивает темпы производства а следовательно, растет и потребность в рабочей силе. Однако, не все так однозначно. Дело в том, что увеличение численности вакансий часто связывают со снижением численности экономически активного населения. Например, за первые полугодие 2017 года число занятых в экономике снизилось на 450 тыс. человек, по сравнению с показателями 2016 года, утверждают в РАНХи. ГС. В первую очередь, спад связывают с демографическими причинами. Имеется в виду, что население России стареет, за счет чего и снижается экономическая активность населения. Проще говоря, рынок входит в фазу кадрового дефицита: это якобы должно поставить соискателей в выгодную позицию, поможет повысить зарплаты и так далее.
Но не все так однозначно. Например, по данным Росстата каких-либо серьезных колебаний вообще не отмечается. Количество вакансий остается прежним, занятость за 2017 год выросла всего на 1 п.п. а количество рабочих мест, наоборот, сократилось на То есть, учитывая это, говорить о кадровом дефиците не представляется возможным. Безусловно, это не говорит о том, что число вакансий не может расти, но вызвано это точно не демографической ямой, а структурными проблемами на рынке труда, среди которых: — отсталость образования, которое не дает экономике специалистов необходимого уровня;
— уровень зарплат, на повышение которых с большой неохотой идут сами работодатели;
— нежелание молодежи работать в традиционных отраслях за низкие зарплаты.Получается, и работа есть, и работники. Но из-за разного взгляда на рынок труда им не сойтись. 4. Трудовые права работников продолжают нарушаться. Работодатели в целом продолжают чувствовать себя хозяевами рынка труда. Опустим объективные условия, которые они диктуют – теперь они куда чаще нарушают даже условия, предусмотренные трудовым законодательством. По данным ВШЭ, почти половина всех трудящихся на российском рынке труда сталкивается с нарушением своих трудовых прав. Чаще всего нарушителями выступают частные предприятия: 54% из них не удосуживаются оплачивать больничные и отпускные, 52% платят серую или черную зарплату, а 34% отказывается официально оформлять своих работников. Что говорить о других базовых правах, вроде режима рабочего времени, режима труда и отдыха, своевременности выплаты зарплат и так далее.
На фоне этого растет и число тех, кто считает конфликты между работодателями и работниками – одной из главных бед, приводящих к той ситуации в экономике, которую мы имеем сегодня. Таковых сегодня 22% от общего числа работающих респондентов. Несмотря на активную работу трудовых инспекций, масштабы нарушения трудовых прав продолжат расти и в 2018 году, что связано с усилением налогового давления на бизнес и его продолжающимся уходом в теневой сектор.Отдельно стоит остановиться на зарплатных долгах. Они, как известно, составляют сегодня всего 3,5 млрд рублей, но касаются 60 тыс. человек. То есть практически 60 тыс. семей не имеют средств к существованию, ожидая, пока Роструд поможет им решить проблему с долгами. Так вот ликвидации этой проблемы ждать не стоит. Более того, правительством разработан законопроект, который позволит гасить долги по зарплате предприятий-банкротов за счет средств бюджетов регионов. Так что ждем массового банкротства проблемных предприятий.5. На пенсии откладывать не будем – будем дольше работать. Несмотря на сложившуюся позицию, мы считаем, что пенсию нельзя рассматривать отдельно от рынка труда, поскольку нынешние трудящиеся – это будущие пенсионеры. И вопрос будущего пенсионной системы должен волновать их как никого больше. Так вот, на протяжении всего года одним из самых противоречивых вопросов была тема повышения пенсионного возраста. Второй после нее по значимости и противоречивости была новая накопительная система «Индивидуального пенсионного капитала. С помощью двух этих инструментов сторонники этих идей предлагали реформировать пенсионную систему, уже сегодня заложив фундамент счастливой пенсии для будущих пенсионеров. Темы приобрели такой резонанс, что оценку им не давал только ленивый, а само общество раскололось на два лагеря: противников и сторонников реформы.Однако, ни тот, ни другой вопрос в итоге логического завершения не приобрел. С повышением пенсионного возраста все понятно: дабы не провоцировать общественность, этот вопрос отложили до окончания президентской кампании. А вот с накопительной системой все не так просто. Разработанная еще в конце 2016 года, она должна была заработать уже в 2018 году. Но из-за противоречий между авторами и Минтрудом (который настаивает на отказе от автоподписки всех трудящихся на систему), рассмотрение реформы отложили как минимум до конца 2018 года. При это ранее замороженная накопительная система получила очередной мораторий.А каким вам запомнился рынок труда в 2017 году?