^Наверх

проблемы рынка труда в россии 2017

7 главных проблем рынка труда в 2018 году

2018-01-16от Careerist 4 095 Просмотров. Для экономистов со всего мира российский рынок труда являет собой весьма странную и увлекательную загадку. Экономический кризис, охвативший страну в 2014 году, привел к стремительному падению зарплат россиян, но они, однако, работу менять не спешат, да и безработица в стране находится на относительно стабильном и невысоком уровне. При этом серьезные опасения у экспертов вызывает ситуация, когда с возрастом трудовые доходы населения существенно падают: при одинаковых профессиональных качествах, работник, который на 15-20 лет младше, будет получать значительно более высокую зарплату.Российские экономисты из ВШЭ уже неоднократно описывали состояние рынка труда в своих регулярных докладах. Проанализировав несколько из них, Аналитическому центру удалось выделить 7 главных проблем, с которыми в той или иной форме приходится сталкиваться большинству российских трудящихся. Они имели место и ранее, однако продолжат свое влияние и в 2018 году. Начнем с извечной проблемы – весьма сомнительного роста зарплат.

Зарплаты растут, но снижаются

Российский рынок труда отличается специфической реакцией на все экономические кризисы, которые случались в стране. Если на Западе люди обычно в такое время массово теряют работу, то в РФ занятость остается на относительно стабильном уровне. Например, в кризис 2008-09 годов увеличил безработицу лишь до однако показатели вскоре вернулись к былым. Куда больше влияния экономические потрясения оказывают на трудовые доходы россиян. Так, по оценкам ВШЭ, за 3 полноценных кризисных года зарплаты потеряли около 10% своего объема. В 2017 году ситуация несколько выровнялась, а в правительстве не переставали заявлять о росте реальной зарплаты – например, за первые 10 месяцев 2017 года годовой рост составил 4,3% в сравнении с показателями 2016 года. Это, однако, лишь дает задел на будущее – о компенсировании показателей прошлых лет говорить пока не приходится.Усугубляют ситуацию «традиции российских работодателей. Во-первых, существенное негативное влияние оказывает массовое введение в частном секторе переменной части зарплаты. Не новость, что у многих конкретная зарплата зависит от показателей продуктивности или экономических показателей предприятия. Немудрено, что в условиях экономического спада зарплаты будут массово снижаться.Во-вторых, мы часто наблюдаем картину массового перевода персонала на неполный рабочий день. Естественно, что сокращение рабочего времени сокращает и зарплату. В-третьих, лишь редкие работодатели практикуют индексацию. Так, даже если работнику даже удалось сохранить размер зарплаты на том же уровне, это отнюдь не значит, что ее покупательная способность не упадет в результате инфляции.

Закон, которого нет

Если исходить из сухой буквы закона, то российское трудовое законодательство является действительно жестким по отношению к работодателю и его взаимоотношениям с сотрудниками, в частности, в вопросах увольнения. Увольнение сотрудника по инициативе работодателя, например, возможно лишь в исключительных случаях, да и то с определенными издержками со стороны нанимателя. Такие жесткие правила несут серьезные риски для бизнеса. Поэтому работодатели массово предпочитают его попросту не исполнять. Касается это множества аспектов трудовых отношений.Прежде всего – это вопросы трудоустройства. Работодателю гораздо проще отказаться от официального оформления работника, что позволит ему не только сэкономить на уплате налогов и страховых взносов, но и диктовать работнику свои правила. По оценкам ВШЭ, нелегальный рынок труда охватывает около 30 млн работников, при том, что трудоспособные граждане РФ – около 71-72 млн человек. Кроме того, работодатели не стесняются перекладывать свои издержки на плечи сотрудников. Так, несмотря на наличие серьезных санкций, в России никого не удивишь задержкой зарплаты. Нередко встречаются и случаи принудительного увольнения, когда работника заставляют увольняться «по собственному.Связан такой правовой нигилизм работодателей со слабостью государственных институтов, которые занимаются надзорной деятельностью. Как итог – полное отсутствие доверия к работодателю со стороны работников, а также отсутствие доверия к государству как к бесстрастному судье.

Обуза для профсоюза

Фактически, нарушения трудового законодательства со стороны работодателя достигли таких масштабов, что работник, даже если он устраивается на новое место работы официально, у него нет уверенности, что заключенный с ним трудовой контракт будет полноценно исполняться. Да что там, нет полной уверенности даже в том, что ему выплатят первую зарплату, пока работник не получит ее на руки. Такая же ситуация складывается и в случаях, когда часть зарплаты носит переменный характер, утверждают в ВШЭ.Контролировать ситуацию по идее должны сотни российских профсоюзов, действующих или в рамках всей страны, или в отдельных ее регионах или даже на отдельных предприятиях. Однако они предпочитают отмалчиваться, вспоминая о своих членах лишь тогда, когда те перестают исправно платить членские взносы. Вообще, у простых обывателей складывается впечатление, что российские профсоюзы гораздо чаще выступают на защиту работодателя, с которым они по логике вещей должны, наоборот, быть «по разные стороны баррикад. Тем не менее в отношения между работодателем и работникам оные предпочитают не вмешиваться, ограничиваясь лишь скромным сбором членских взносов. Речь, между прочим, об огромных деньгах.Например, самая крупная профсоюзная организация России – Федерация независимых профсоюзов. В нее входит около 21 млн членов, 80% из которых исправно ежемесячно перечисляют по 1% от своей зарплаты. Так, по нашим грубым расчетам, ФНП ежегодно аккумулирует около 70 млрд рублей лишь за счет взносов. Какой при таком финансировании их вклад в защиту прав трудящихся, нам оценить весьма сложно.

Устаревшие рабочие места

По средним оценкам, ежегодный прирост количества современных рабочих мест в мире составляет 10-15% – аналогичное количество старых рабочих мест сокращается. То есть наблюдается постепенное осовременивание и повышение производительности рабочих мест, что, конечно же, характерно в первую очередь для развитых стран, на статус которой претендует и Россия. Однако в РФ этот процесс тормозится не только по сравнению с передовыми, но и даже с развивающимися государствами, уверены в ВШЭ.Так, за последние 10 лет количество рабочих мест в крупном и среднем бизнесе сократилось на 5 млн единиц, с 39 до 34 млн. То есть фактически получается, что работодатели сокращали рабочие места в куда большем объеме, чем создавали новые. По подсчетам экспертов, если предприятие и растет, то доля созданных новых рабочих мест на нем не превышает 4-5% в год. Во-первых, это значительно меньше, чем на Западе и даже в соседнем Китае. Во-вторых, речь совершенно не идет о высокотехнологичных рабочих местах. То есть о росте производительности на рабочих местах речь идет лишь в исключительных случаях.

Занятые стареют

Не новость, что в ближайшие 10-15 лет Россию ждет демографическая яма. Это, в свою очередь, выльется в сокращение занятого населения в основном за счет молодых людей, не достигших 40 лет. Так, с начала нулевых объем занятых в экономике вырос с 65 до 72 млн человек. В следующие 10-15 лет мы будем наблюдать обратные тенденции – по разным оценкам, численность трудящихся сократится до 64-67 млн трудящихся. Главные потери понесет средняя возрастная группа занятых: по данным ВШЭ, к 2030 году количество трудящихся в возрасте до 40 лет составит менее 10 млн человек, а компенсировать их за счет тех кто старше удастся лишь на мнение, будто компенсировать выпавшие рабочие руки удастся за счет повышения пенсионного возраста. Однако учитывая развитость технологий в РФ, сделать это будет весьма затруднительно, ибо, во-первых, пожилые работники ограничены в своих физических возможностях, а во-вторых, до сегодня абсолютно никто не занимается их переобучением.

С возрастом падает и зарплата

По данным ВШЭ, пик уровня заработной платы в среднем приходится на возраст 35 лет – работники именно этой возрастной категории имеют возможность получать больше других. После этого средний уровень зарплат по мере взросления начинает снижаться. И дело отнюдь не в ограничении физических или умственных способностей. Дело в том, что технологии развиваются быстрее, чем люди, и поэтому со временем их навыки устаревают и становятся ненужными. Поэтому те, кто желают сохранить уровень своих доходов в молодости обязательно должны заниматься самообразованием и совершенствованием своих профессиональных навыков.Этого же в России не предпочитает делать практически никто. Например, в ФРГ переобучением и повышением квалификации занимается каждый второй работник в возрасте 50-60 лет. В РФ такие мероприятия посещает лишь каждый десятый В итоге по мере старения доход россиян падает, и при достижении возраста 60+ они или вовсе покидают рынок, или переходят в сферы, где от них не требуется особых физических или умственных затрат.

Неофициальный рынок растет

Как бы ни старались в правительстве, но рынок неформальной занятости остается огромным. Его масштабы крайне сложно поддаются объективной оценке, однако по разным данным он занимает от 20 до 40% всего рынка труда. Причин, по которым люди соглашаются на неформальную занятость, не только много – они также сильно зависят от сферы и формы занятости работника. Например, многих неформально работающих самозанятых на такую работу толкает более высокий заработок, чем при официальном трудоустройстве. Работников с низкой квалификацией на неформальную занятость толкает работодатель, который диктует свои условия и так далее.Увеличивающийся неформальный рынок создает ситуацию, когда, с одной стороны, массово нарушаются трудовые права работников (что, впрочем, воспринимается как данность), а с другой, государственный бюджет недополучает необходимые ему средства. При всем это государство не принимает практически никаких мер в этом отношении, ограничиваясь лишь советами работникам не соглашаться на неофициальную занятость. 
Рубрика:08.00.00 ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИБиблиографическая ссылка на статью: Мальцева Д.С. Российский рынок труда: проблемы и перспективы развития // Современные научные исследования и инновации. 2017. № 4 . URL: сайт (дата обращения: 07.06.2018).Рынок труда – это система экономических отношений, посредством которых происходит обмен трудовых услуг на материальные или иные выгоды. Рынок труда имеет ряд особенностей. Это не только сфера купли-продажи или обмен труда, но и сфера воспроизводства трудового потенциала, и сфера использования труда. Такое толкование рынка труда дает Яковенко Е.Г. . Соотношение спроса и предложения на рынке труда зависят от многих факторов. Одним из важнейших является экономическая конъюнктура, которая характеризует состояние экономики. Если экономика страны находится на подъеме, то и спрос на труд растет, а если экономика в кризисном состоянии, то наблюдается противоположная ситуация – спад на рынке труда. Данная зависимость, в-первую очередь, обусловлена спросом на товары, производимые с помощью труда. Благоприятная экономическая обстановка характеризуется ростом доходов населения страны и соответственным спросом на различные товары, требуя увеличения их производства. Но так же следует не забывать о тенденциях развития технологий, что характерно не только для российского рынка труда, но и для многих развивающихся стран. Высокая техническая оснащенность, механизация и автоматизация ведут к снижению спроса на труд. Так в России навсегда исчезли такие профессии, как: телефонисты, кассиры-операционисты, ткачи на фабриках, машинистки, землепашцы, трубочисты и многие другие. Но влияние технического прогресса неоднозначно.Сокращение спроса на труд происходит в тех отраслях, в которых происходит автоматизация труда, но при этом увеличивается спрос на труд в отраслях, производящих новую технику, где происходит ее обслуживание. Еще одним из факторов является демографический фактор, а именно неравномерное распределение населения на территории страны, что весьма актуально для России. Это зачастую связано с недостатком спроса в отдельных регионах и перенасыщение в других. Как правило, заработные платы во всех регионах по одним и тем же профессиям различны и средняя заработная плата по России, по данным Росстата, составляет 36600 рублей. В этом есть положительные стороны для мобильной молодежи, у которой есть возможность найти перспективы в других регионах, и недостатком для зрелых людей или предпенсионного возраста, попавших под сокращение. Поэтому необходимо развитое социальное законодательство. Установление прожиточного минимума, выплаты по безработице, пенсионные выплаты, развитие здравоохранения и так далее.Исходя из официальных сайтов статистики, наиболее востребованными отраслями по количеству вакансий в России являются специальности, представленные на рисунке 1.Рисунок 1. Популярные отрасли по количеству вакансий в России. Данная статистика интересна для школьников, которые решают, какую специальность выбрать, но востребованность не всегда означает высокую оплачиваемость, а для работника всегда важно получать не только моральное удовлетворение, но и материальное, способность обеспечивать себя и свое проживание. Есть выражение «Все профессии важны, но оплачиваются они все по-разному. Это в первую очередь связано с профессионализмом работника: его стажем, навыками, опытом работами, повышение квалификации и т.д. а так же от вида выполнения работ: вредных условий? работы в ночное время. Немало важен престиж самой профессии, ее востребованность, возможность продвижение по карьерной лестнице. Существенные различия в заработной плате могут быть связаны с отсутствием конкуренции между сугубо профессиональными группами работников, например между электриком и врачом, сталеваром и воспитателем и т.д. То есть переход между этими группами практически невозможен. Конкурентная среда возникает либо внутри профессиональной группы, либо в группах взаимосвязанных профессий и специальностей. Особую группу составляют люди уникальных профессий, имеющих талант и способности: ученые, спортсмены, гроссмейстеры, музыканты и т.д.В целом, существование конкурентной среды на рынке труда устанавливает заработную плату каждой профессиональной группе, под влиянием взаимного уравновешивающегося спроса и предложения на рабочую силу. Но рынок труда зачастую далек от чистой конкуренции. С одной стороны, рынок труда монополизирован профсоюзами и крупными корпорациями, то есть существует в условиях двойной монополии. С другой, регулируется государством через трудовое законодательство и через установление минимальной ставки заработной платы. Исходя из официальных сайтов статистики, наиболее оплачиваемыми отраслями в России являются специальности, представленные на рисунке 2.Рисунок 2. Рейтинг отраслей по уровню заработной платы в России. Население страны состоит из экономически активного населения и экономически неактивного. К экономически неактивному населению относится следующая категория граждан страны:1. учащиеся иной формы обучения;2. лица, занятые ведением домашнего хозяйства;3. лица, которым нет необходимости работать;Экономически активное население – это население страны, которое уже занято в трудовой деятельности, ищет или имеет желание к трудовой деятельности или имеет самостоятельный источник дохода. То есть к экономически активному населению страны относятся как занятые, так и безработные граждане страны. К безработному населению относят граждане, которые:1. не имели работу;

Почему такие зарплаты: семь главных проблем рынка труда в России

Правообладатель иллюстрацииVladimir Smirnov/TASSImage caption В ближайшие годы число работников в России будет сокращаться В кризис в России практически не растет безработица, но серьезно падают зарплаты. Пожилые люди часто получают меньше молодых, а после достижения пенсионного возраста занимаются низкоквалифицированным трудом. Центр стратегических разработок проанализировал проблемы российского рынка труда.Российский рынок труда даже для экономистов представляет собой довольно странное явление. В кризис зарплаты работников стремительно падают, но при этом люди не спешат увольняться, а безработица почти не растет. Чем старше становится человек, тем сложнее ему найти работу и тем меньше он получает. 30-летний работник в среднем будет получать больше, чем тот, кто уже старше 50 лет.Состояние российского рынка труда описала группа российских экономистов во главе с директором Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Владимиром Гимпельсоном и другими экспертами ВШЭ. Доклад опубликовал Центр стратегических разработок, который возглавляет бывший министр финансов России Алексей Кудрин. Русская служба Би-би-си выделила семь главных проблем, с которыми сталкиваются работники на российском рынке. Зарплаты падают, население беднеет. Российский рынок труда реагирует на кризис иначе, чем в других странах. В США или Европе люди теряют работу. В России даже в самые сильные кризисы занятость оставалась сравнительно стабильной. Кризис 2009 года привел к росту безработицы примерно до но затем она быстро снизилась.Правообладатель иллюстрации. Центр стратегических разработокImage caption В кризис россияне чаще теряют доходы, но не работу Любой спад влияет на российский рынок труда через заработную плату. Кризис 2009 года "срезал" с реальной заработной платы говорится в докладе. Кризис последних лет привел к сокращению зарплат на пишут эксперты ЦСР. В России в доходе работников часто весомую долю составляет переменная часть зарплаты, а не фиксированная. Сюда входят премии и различные выплаты. Фактически зарплаты сотрудников привязаны к финансовым результатам компаний, поэтому в кризисы они так резко снижаются. Кроме того, в кризисы компании часто предпочитают не увольнять работника, а сокращать ему рабочее время. Если работник все же лишился работы, то обычно он пытается ее найти как можно быстрее. В итоге он соглашается на невысокую зарплату и не самые хорошие условия. Причина в низком размере пособия по безработице, из-за чего у людей просто нет возможности долго искать работу.Правообладатель иллюстрации. Центр стратегических разработокImage caption Зарплата многих работников зависит от финансового состояния компании С одной стороны, то, как российский рынок труда реагирует на кризис, для экономики в целом благоприятно. Это очень гибкая модель, уверены ученые, она смягчает спад производства, экономика быстрее и легче адаптируется к новым условиям. Так как люди не теряют работу, они не теряют и время, квалификацию, не выпадают из социальной жизни. Однако эта система приводит к тому, что среди работающего населения растет бедность, а также растет неравенство в доходах, пишут эксперты.Распространению бедности способствует и довольно низкий минимальный размер оплаты труда (МРОТ). С 2010 года его отношение к средней зарплате колеблется на уровне хотя в странах Европы оно в среднем составляет которое не соблюдают. Российское законодательство довольно серьезно ограничивает возможности компаний по увольнению сотрудников, объясняют эксперты. Даже в случае, если сотрудник уходит по собственному желанию, компании несут серьезные издержки.В итоге бизнесу выгоднее нанимать сотрудников без оформления. Так в России распространяется неформальные и ничем не регулируемые трудовые отношения. Правообладатель иллюстрации. Центр стратегических разработокImage caption Жесткость трудового законодательства (регулирование индивидуальных и коллективных увольнений), ОЭСР и Россия, 2012 Жесткое трудовое законодательство создает множество рисков для бизнеса, но при этом до конца не соблюдается. Это связано со слабостью институтов, которые должны были бы решать конфликты - профсоюзов, судов и трудовых инспекций. Часто работодатели перекладывают издержки на работников, например, задерживают им зарплату. Происходит и "выдавленные ненужных работников через увольнение по собственному желанию без выплаты выходных пособий". пишут эксперты. В результате уровень доверия между работниками и работодателями низкий, а государство в трудовых конфликтах перестало играть роль арбитра, которые пользовался бы доверием со всех сторон, полагают экономисты. Нехватка информации, слабые профсоюзы. Человек, приходя на новое место работы, не может быть до конца уверен, что трудовой договор, который он заключил с компанией, будет выполняться. Не может работник быть уверенным и в размерах переменной части зарплаты и сроках ее перечисления, продолжают авторы доклада. Все это опять же связано со слабостью институтов и низким уровнем доверия. Профсоюзы, например, почти не влияет на переговорный процесс с работником, говорится в докладе. Основным профсоюзным объединением является Федерация независимых профсоюзов России, в которую входят 21,1 млн человек. Но каждый пятый член профсоюза не работает - как правило, это студенты или пенсионеры. Мало современных рабочих мест. Ежегодно в развитых странах число новых рабочих место увеличивается на примерно так же сокращаются старые рабочие места. Таким образом, устаревшие и менее производительные рабочие места замещаются более современными. Это постоянный процесс повышения производительности экономики. В России этот процесс идет гораздо медленнее, причем не только по сравнению с развитыми, но и с развивающимися странами. В 2008-2015 годах средние и крупные предприятия в России сократили количество рабочих мест с 39,3 млн до 34,7 млн. С 2009 году в России компании создавали меньше рабочих мест, чем ликвидировали их. Люди, которые занимали эти места, уходили работать в неформальный сектор. Старые рабочие места замещаются новыми достаточно медленно. Часто это бывает просто на бумаге: компания меняет юридическое лицо, закрывая одно и создавая другое, при этом штат сотрудников и места, которые они занимают, не меняются. На уже существующих предприятиях темпы создания рабочих мест составляли в 2008-2015 годах 4,5-5% в год. Это куда ниже, чем в других странах. Особенно медленно процесс замещения рабочих мест идет в сельском хозяйстве и обрабатывающей промышленности. Быстро ликвидируют рабочие места компании, работающие в строительстве, торговле, ремонте и других секторах, сказано в докладе.

Работники стареют

В ближайшие 15 лет Россию по демографическим причинам ждет сокращение численности занятых, главным образом - за счет тех, кто моложе 35 лет. За последние 15 лет общая численность занятых в экономике выросла с 65 млн человек до 72 млн человек. К 2030 году в зависимости от демографического сценариям численность занятых может составить от 64 млн человек до чуть более 67 млн человек. Основные потери придутся на группы населения моложе 40 лет - численность занятых этого возраста к 2030 году будет меньше на 9,3 млн человек. Потеря этих людей будет лишь на треть компенсирована ростом работников старше 40 лет. Правообладатель иллюстрации. Центр стратегических разработокImage caption К 2030 году в России будет намного меньше работников Заменить выпавших работников с помощью повышения пенсионного возраста будет сложно. Это связано с ограничениями, которые пожилые люди имеют по здоровью. Кроме того, необходимо переобучение стареющего населения, что в России сейчас практически не происходит. В ближайшие 15 лет спрос на молодые кадры будет расти, так как их будет все меньше. А вот пожилым работникам вряд ли стоит рассчитывать на рост зарплат, так как их на рынке будет все больше.

Пожилые мало получают

По расчетам ЦСР, пик заработной платы в России приходится на возраст 30-34 года - представители именно этой когорты зарабатывают больше всех. Затем зарплаты людей в среднем начинают снижаться.Правообладатель иллюстрации. Центр стратегических разработокImage caption С возрастом зарплаты часто снижаются Проблема - в качестве рабочей силы стареющих работников. С возрастом навыки и знания людей устаревают. После 45 лет необходимо постоянно вкладывать время и средства в повышение квалификации, полагают в ЦСР. В России, например, чуть более 10% работников в возрасте 50-59 лет участвуют в переобучении. В Германии около 50% людей в этом возрасте проходят обучение, приводят данные эксперты. В итоге в России стареющие работники получают все меньше, а в пожилом возрасте часто уходят в сферы занятости, не требующие высокой квалификации, либо вообще покидают рынок труда.

Неформальная занятость

Люди, которые неформально работают по найму, как правило, получают на 15-20% меньше тех, кто работает официально. Их права слабее защищены, а положение более уязвимо.При этом точно оценить размеры неформального сектора достаточно сложно. В 2000-е годы размеры неформального сектора в России постоянно росли, показывают исследования. Согласно ряду оценок, неформальная занятость в России составляет занятых можно разделить на самозанятых, неформально работающих по найму и временно занятых. Самозанятые чаще больше получают, чем официально работающие наемные работники. Но их в структуре неформальной занятости в России меньше, чем в других странах. Куда больше людей, которые неофициально работают по найму. Все 2000-е годы их доля постоянно росла. Их доходы ниже, чем у наемных работников.Хуже всего права защищены у группы временно занятых людей, которые не оформляют трудовые отношения официально. Однако их доля в России в последние годы сокращалась. Правообладатель иллюстрации. Центр стратегических разработокImage caption Среди работников неформального сектора больше всего защищены самозанятые, но их в России немного Обычно работу в неформальном секторе находят молодые люди с невысоким образованием. Они работают в строительстве, торговле или бытовых услугах. При этом неформальная занятость часто перетекает в формальную.

Похожие темы


Рынок труда – 2017: к каким сложностям готовиться работодателям

Хоть кризис в экономике продолжается, но уже наметилась некоторая стабилизация, обусловленная адаптацией и работодателей, и работников к новым условиям. Рынок труда 2017 не будет подвержен существенным потрясениям и, больше того, в некоторых его областях сохранится и спрос, и оживление.Из статьи вы узнаете:
  • Стоит ли ждать изменений индекса рынка труда в 2017 году;
  • Где брать статистику по рынку труда в 2017 году;
  • Какие специалисты будут наиболее востребованы на рынке труда в 2017 году;
  • С какими сложностями на рынке труда в 2017 году может столкнуться работодатель.

Индекс рынка труда – 2017

Индекс рынка труда рассчитывается путем агрегирования ключевых показателей (в том числе: среднего уровня зарплаты, безработицы, условий и емкости рынка труда) и отражает совокупное состояние этого сектора. Он позволяет получить достоверную оценку не только уровня занятости для каждого региона , но то, насколько этот регион привлекателен для работодателей и тех специалистов, которые заинтересованы в поиске работы.Судя по прогнозам, особых качественных изменений рынок труда 2017 не претерпит и в лидерах по-прежнему останутся обе столицы; Московская, Сахалинская, Тюменская, Нижегородская, Свердловская и Ленинградская области; Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа, в которых индекс рынка труда 2017 по прогнозам будет больше 60 баллов. При этом в столицах этот показатель демонстрирует завидную устойчивость и уже много лет превышает отметку 80 баллов. Чем больше величина индекса рынка труда, тем меньше уровень безработицы и среднее количество времени, затрачиваемое на поиск подходящей работы, и тем выше уровень оплаты и емкость рынка труда.Компании начинают переманивать коммерческих директоров-реформаторов. Невысокие значения индекса характерны для районов с низким уровнем экономического развития и, как следствие, низким уровнем оплаты и емкости рынка труда. В число проблемных регионов с низким индексом рынка труда в 2017 году, по прогнозам, войдут республики: Алтай, Кабардино-Балкария, Карачаево-Черкессия, Тыва, Ингушетия и Калмыкия, в которых этот показатель меньше 20 баллов.Ожидается, что индекс рынка труда продолжит снижение в большинстве регионов, уже осенью 2016 года заметно снизилось количество предлагаемых работодателями вакансий в таких регионах, как Тюменская и Оренбургская области, Республики: Дагестан и Марий Эл, ЯМАО(более, чем по теме в электронном журнале
  • Как не принять в компанию сотрудника-сутяжника. Выявите его на собеседовании по характерным особенностям в поведении

Рынок труда — 2017: где брать статистику

Актуальные и достоверные статистические данные о фактическом и прогнозируемом состоянии рынка труда в 2017 году можно найти на тех порталах, которые обеспечивают оперативную взаимосвязь между работодателями и специалистами, ищущими работу. К таким крупнейшим интернет порталам относятся сайт , сайт и сайт , эксперты которых регулярно проводят мониторинг рынка труда, оперативно отслеживают и публикуют статистическую информацию по всем российским регионам.Необходимые сведения о состоянии российского рынка труда можно найти на официальном стайте рейтингового информационного агентства РИА Рейтинг ( сайт ), регулярно публикующем данные об индексе рынка труда и рейтинги социально-экономического положения по регионам.

Каких специалистов будет сложнее всего искать в 2017 году

Конечно, необходимо учитывать ситуацию в конкретном регионе, но в большинстве из них лидерами по востребованности на рынке труда по-прежнему останутся продажники — продавцы, торговые консультанты, менеджеры. Количество предложений на каждую вакансию в этой сфере составляет, чаще всего, только 1-2, в то время, как нормой эксперты считают 5-6 соискателей на каждое предлагаемой рабочее место.Как сформировать ценностное предложение для кандидатов. Чтобы компания была привлекательной для них, даже если урезали соцпакет и зарплату. В регионах с развитым промышленным производством востребованными будут рабочие профессии разного уровня квалификации, а также строители, укладчики, грузчики. Потребуются инженерные кадры в таких отраслях производства, как машиностроение, пищевая промышленность, радиоэлектроника, металлургия, электроэнергетика.Спрос на специалистов будет превышать предложение на рынке труда и в области сельскохозяйственного производства. В том числе будут востребованы экономисты и финансисты, специализирующиеся в этой сфере деятельности.На верхних позициях рейтинга останутся и IT-специалисты – в регионах наблюдается устойчивый рост вакансий этой категории, в некоторых субъектах он составляет более 30% за год. Если говорить о специализациях, сложнее всего найти программистов и разработчиков (40% от общего количества вакансий). Работодатели в следующем году будут искать инженеров, сисадминов и менеджеров проектов.На рынке труда в 2017 году ожидают специалистов в таких областях, как «Администрирование персонала, «Медицина, «Банки, инвестиции, лизинг, «Маркетинг, реклама и PR.

Прогнозы на изменения на рынке труда в 2017 году

Несмотря на утешительные заверения Правительства о том, что дно кризиса уже пройдено, эксперты-экономисты радужных прогнозов не дают. И, хотя ожидается, что в будущем году количество предприятий, планирующих расширение штатов, превысит тех, которые собираются сокращать их, говорить о том, что рост экономики начнется, пока рано. По данным, приведенном в отчете компании EY, увольнять персонал на этом основании в 2017 году планируют 19% российских компаний, в то время, как принимать новых сотрудников — изменений на рынке труда ожидать не стоит, это, в том числе, касается и уровня заработных плат. И, хотя замораживать их работодатели не собираются, прибавки не будут значительными. Судя по опросам, фонд оплаты труда работодатели собираются увеличить в среднем только на И, как стало трендом в последнее время, большая часть из них будут применять индивидуальный подход в вопросах повышения заработной платы сотрудникам и в этом случае, есть вероятность, что заработная плата добросовестных работников в среднем возрастет на рука рынка. Кроме того, планируется увеличение числа сотрудников, работающих удаленно. Работодатели в прошлые годы уже успели убедиться, что производительность труда тех, кто работает дома, оказывается даже выше, чем у тех, кто находится в офисе. Кроме того, такой формат рабочего места позволяет существенно экономить.

К каким сложностям на рынке труда в 2017 году подготовиться работодателю

Эксперты прогнозируют, что в ближайшем будущем — уже с конца 2016 года рынок труда накроет новый девятый вал кризиса — в зоне риска те компании, которые, надеясь на скорые положительные перемены в экономике, расходовали свои активы и к началу 2017 года былые запасы подойдут к концу.Рынок труда 2017, а в некоторых случаях, и ряды безработных, пополнят представители тех отраслей, которые не были затронуты первыми волнами кризиса, это касается компаний, занимающихся продажей инвестиционных товаров: жилья, автомобилей и пр. Большое количество увольнений ожидается и в банковской сфере — к тем факторам, которые обусловлены кризисом, добавляется и повсеместное внедрение высоких технологий (в частности, интернет-банкинг), что также спровоцирует сокращение рабочих мест.

Вложенные файлы


Обзор рынка труда АПК России: проблемы и перспективы по итогам 2017 года

0406Текст: Т. Сидоренкова, руководитель группы консультантов по подбору персонала; Ю. Аксенова, Г. Бойко, И. Елисеева, консультанты по подбору персонала, компания ANCOR IndustryВ 2017 году АПК России продолжил бурное развитие, а реализация программы импортозамещения практически стала реальностью для аграриев. Несмотря на то, что не во всех отраслях были достигнуты грандиозные результаты, в целом данная программа за прошедшие годы подтвердила свой потенциал. Безусловно, этот факт не мог не отразиться на рынке труда.Подводя итоги 2017 года, следует отметить, что сельское хозяйство давно не демонстрировало столь хороших результатов в трудовой сфере. В прошлом году крупные агрохолдинги продолжили наращивание объемов производства продукции и запуск новых площадок, в связи с чем вопрос подбора кадров сохранил актуальность. Однако на рынке труда отмечались проблемы, обусловленные необходимостью некоторых компаний в оптимизации и сокращении персонала.ВОПРОС ДЕФИЦИТАВ сфере животноводства наиболее востребованными по-прежнему остаются специалисты в области ветеринарии. В этой ситуации на начальные позиции производственные компании приглашают стажироваться студентов, которых после окончания вуза готовы принимать на работу на постоянной основе. Острее стоит проблема со специалистами более высокого уровня — старшим и главным ветеринарными врачами. Как правило, уход из компании сотрудников, занимающих эти должности, влечет за собой сложности в поиске кандидатов. Поэтому большинство работодателей стремится удерживать высококвалифицированный персонал и формировать достаточный кадровый резерв внутри предприятия, уделяя особое внимание развитию работников, находящихся на начальных позициях. Востребованными в животноводческой и птицеводческой отраслях также являются профессионалы в области кормления, так как сейчас многие компании развивают собственную кормовую базу и нуждаются в опытных сотрудниках. Однако работников элеваторов и комбикормового производства, а также специалистов по кормлению большинству работодателей приходится переманивать у конкурентов и привлекать из других регионов.В секторе растениеводства по-прежнему наблюдается дефицит персонала в сфере агрономии. Данный факт связан с тем, что молодые специалисты не хотят проживать в селах, удаленных от больших городов и имеющих неразвитую инфраструктуру, поэтому лишь малая часть выпускников агрономического факультета выбирает работу по профессии. Аналогичная ситуация складывается в инженерном направлении: несмотря на динамичное развитие сектора, число достойных кандидатов не увеличивается. Однако работодатели, активно сотрудничающие с вузами и прикладывающие усилия к расширению инфраструктуры населенных пунктов, где располагаются их производственные площадки, помогают сделать работу в селе более привлекательной.ФИНАНСОВАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯСреди других тенденций, характерных для рынка труда в аграрной отрасли в прошлом году, следует отметить вынужденную оптимизацию персонала некоторыми агрохолдингами. Данный факт был обусловлен необходимостью экономии фонда оплаты труда, поэтому компании сокращали штат сотрудников и более рационально распределяли обязанности между оставшимися работниками либо привлекали новых. При этом подобное решение отразилось на закрытии вакансий на таких предприятиях: поскольку круг обязанностей служащих среднего звена расширялся, требования к соискателям становились более жесткими.Заработная плата работников АПК в 2017 году не претерпела значительных изменений. Примечательно, что многие работодатели в прошлом году стали уделять больше внимания не материальной мотивации, а развитию HR-бренда. Для этого они формировали корпоративную культуру, обеспечивали более комфортные условия работы сотрудников, обучали и развивали персонал. Более того, производственные компании стали проявлять активность в социальных сетях. Так, сейчас у большинства агрохолдингов есть свои странички в Instagram и «ВКонтакте, где регулярно размещаются новости о сотрудниках, результатах деятельности и планах предприятия. Подобное решение во многом способствует повышению узнаваемости HR бренда и привлечению молодых кадров.ТЕПЛИЧНЫЙ БУМВ 2017 году продолжилось активное развитие предприятий защищенного грунта. На рынок выходили новые игроки, а уже действующие комбинаты расширяли свои производственные площадки. Вследствие этого появилась необходимость в наборе сотрудников, что привело к открытию новых вакансий. Однако кандидатское поле обычно развивается не столь быстро, поэтому оно не может в полной мере удовлетворить потребности работодателей. В связи с этим многие компании не стали ограничивать территорию при поиске персонала и начали привлекать работников из других регионов, а также переманивать сотрудников у конкурентов. Таким образом, в отрасли защищенного грунта по-прежнему ведется настоящая «охота за головами. Одним из ее результатов стала активная миграция кадров: сейчас достаточно сложно отследить, в каком тепличном комплексе и в котором регионе работает тот или иной агроном в данный момент. Более того, опытные специалисты осознали свою значимость и стали чувствовать себя гораздо увереннее, чем в предыдущие года. Сегодня они не спешат с принятием предложений, а выбирают новое место работы более тщательно. Помимо этого, финансовые ожидания сотрудников в этой сфере, а вслед за ними и заработные платы, стремительно выросли за последние годы. Однако даже стремление компаний соответствовать этим требованиям не решает полностью проблему дефицита кадров в отрасли защищенного грунта. По этой причине многие комплексы готовы развивать практические навыки будущих агрономов и инженеров еще в период их обучения в научном учреждении или приглашать на работу выпускников аграрных вузов и повышать их квалификацию уже в процессе работы.ЗЕРНОВЫЕ ВАКАНСИИИзвестно, что 2017 год стал рекордным для нашей страны по объемам сбора зерна. Многие крупные трейдеры, предвидя подобный успех, еще в начале прошлого года открыли вакансии в сфере закупок и продажи зерна, в том числе на экспорт. Небольшие же компании стали привлекать временных сотрудников. По этим причинам начало текущего сезона охарактеризовалось ажиотажем на рынке труда в этой сфере.Согласно принятой в 2016 году долгосрочной стратегии, одним из сценариев дальнейшего развития зернового комплекса РФ может быть создание к 2030 году единого государственного оператора по экспорту зерна. Уже в прошлом году некоторые участники рынка делали попытки развить такой потенциал самостоятельно, однако им это не удалось, и компании, которые контролировали бы большую часть объемов зернового бизнеса, пока отсутствуют. Отчасти именно поэтому многие ранее открытые вакансии топ-менеджеров в отделе закупок и продаж зерна ближе к концу осени прошлого года были заморожены на неопределенный срок. Помимо этого, профильное исследование заработных плат, проведенное компанией ANCOR Industry в начале 2017/2018 сельскохозяйственного года, показало, что в зерновой сфере произошел рост зарплат. В основном он наблюдался у зернотрейдеров за счет увеличения оклада штатных сотрудников.ПРЯМОЙ КОНТАКТВ последние годы в силу более активного развития сельского хозяйства в нашей стране возрастает интерес к российскому рынку со стороны международных игроков в сфере производства семян и средств защиты растений. Часть из них в 2017 году была вовлечена в сделки по слиянию, поэтому находившиеся в процессе подготовки к данным процедурам компании приостановили подбор персонала до выработки единой структуры. Сотрудники же этих предприятий, наоборот, стали более активно интересоваться рынком труда. Состояние неопределенности и непонимание своей роли в обновленной организации подталкивали их искать ясные перспективы в более стабильных фирмах.В новой модели бизнеса ряд игроков в сфере производства семян и средств защиты растений стал усиливать свои позиции за счет перехода на прямой контакт с российскими аграриями. В этом случае фокус смещался в сторону внедрения передовых сельскохозяйственных технологий на фермерских предприятиях, просвещение в вопросах повышения эффективности ведения бизнеса и другое.В структуру коммерческих команд вводились дополнительные региональные консультанты, чтобы обеспечить возможность выхода непосредственно к конечным потребителям разного уровня — от крупных агрохолдингов до небольших фирм. Исходя из этого, можно отметить, что в 2017 году разработчики и носители технологий стремились быть ближе к тем, кто их использует. По этой причине в прошлом году наблюдался высокий спрос на специалистов-практиков по сельскому хозяйству, готовых к обучению, развитию и передаче своих знаний.ЗАБОТЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЕЙЕще одной тенденцией прошлого года в аграрной отрасли стала активизация поставщиков биопрепаратов, демонстрирующих достижения науки в области биологических средств защиты и питания растений. Если еще в начале года продукты, представленные в этой нише, считались инновационными и пользовались спросом, то сейчас можно говорить о пресыщении рынка. Данный тренд отразился и на профессиональной среде: в начале 2017 года наблюдалось множество предложений для региональных представителей, открывались новые офисы, а кандидаты отмечали перспективность этой сферы. Однако сельхозпроизводители с опаской относятся к данному направлению: если изготовители подобных продуктов готовы к передаче технологий, то аграрии избегают затрат на эксперименты с новыми средствами, так как их устраивают результаты, достигаемые при применении проверенных традиционных препаратов. Поскольку предложение явно опережает спрос, в ближайшее время будет наблюдаться сокращение числа вакансий в этом направлении.В области продаж сельскохозяйственного оборудования в целях экономии аграрии по-прежнему отдавали предпочтение технике отечественного и белорусского производства. При этом крупные российские машиностроительные предприятия в основном нанимали специалистов из международных компаний, причем с помощью значительной государственной поддержки эти организации становились более привлекательными работодателями. Помимо этого, в прошлом году продолжалось развитие небольших производств, которые периодически открывали вакансии инженеров, менеджеров по продажам и сервису. Иностранные поставщики техники, стремясь повысить объемы реализации своей продукции на российском рынке, меняли официальных дилеров, а компании, потерявшие клиентов, были вынуждены сокращать персонал. Более того, в данном сегменте стали превалировать продажи через дилерскую сеть, в результате чего даже те предприятия, которые раньше работали напрямую с сельхозпроизводителями, в прошедшем году изменили схему реализации машин и заключили договоры с фирмами, имеющими офисы в разных регионах. Именно по этой причине сотрудники отделов продаж производителей сельхозтехники готовы рассматривать возможность работы у крупных дилеров. Таким образом, они не только не теряют статус, а напротив, зачастую достигают стабильности.ХОРОШИЕ ПЕРСПЕКТИВЫЕще одним активно развивающимся направлением прошедшего года в рамках АПК России стала сфера точного земледелия. Количество разработчиков технических решений для сельского хозяйства не увеличилось, но дистрибьюторы старались охватить все потребности аграриев. К примеру, ранее был актуален GPS-трекинг, а сегодня рынок поставщиков подобного продукта уже переполнен, и акценты смещаются на другие направления. Помимо этого, меняется география продаж. Еще несколько лет назад реализация систем точного земледелия в основном велась централизованно из города Москвы, а сейчас в наиболее развитых аграрных регионах присутствуют дистрибьюторы. В связи с этим в прошлом году вырос спрос на кандидатов с опытом работы в данной сфере. Зачастую к требованию релевантного опыта работодатели добавляли знание одного или двух иностранных языков. Как следствие сотрудники, соответствующие этому профилю, значительно выиграли в финансовом вознаграждении, ведь подобных специалистов — единицы.Таким образом, все тенденции, характерные для рынка труда в 2017 году, свидетельствуют о том, что данная сфера развивается активно, а привлекательность работы в аграрной отрасли для молодых кадров постепенно растет. Более того, у кандидатов появляется возможность выбора и профессионального роста. Однако в этом направлении по-прежнему сохраняется ряд проблем: дефицит квалифицированных сотрудников, временного и рабочего персонала, а также специалистов, знающих иностранные языки. Быстро разрешить эти сложности невозможно, но с развитием HR-бренда компаний и популяризацией работы в сельском хозяйстве ситуация будет постепенно меняться. Пока в нашей стране реализуется программа импортозамещения, положительные тенденции на рынке труда неизбежны. Текущий год обещает новые перспективы для специалистов: многие предприятия уже начали поиск кандидатов на открывшиеся вакансии, а у некоторых работодателей запланирован системный поиск и набор персонала на весь год.

Поделиться новостью


/ Научная статья на тему “Основные проблемы рынка труда в современной России”Ключевые слова: рынок труда, рабочая сила, занятость, безработица, пособие по безработице, трудоустройство.В современном мире рынок труда функционирует по тем же принципам, что и рынок товаров и услуг. Но основным его отличием является то, что здесь продается особый товар – рабочая сила.Рынок труда представляет собой совокупность экономических отношений между работодателями и работниками, носителями рабочей силы . Данный рынок служит одним из критериев, состояние которого позволяет оценить национальное благополучие, стабильность, эффективность социально-экономического развития государства .Состояние современного рынка труда в России в последние годы особенно сильно подвержено воздействию политических событий и экономических явлений. Имеют значение происходящие как внутри страны, так и за ее пределами события .В настоящее время российский рынок труда имеет значительное количество серьезных проблем, требующих как можно более качественного и быстрого решения. К данным проблемам относятся:1) увеличение числа работающих неофициально, рост теневой занятости, что не дает увидеть и проанализировать полную картину занятости в стране, уменьшает объем налогов, поступающих в бюджет;Нужна помощь в написании?2) увеличение числа беженцев и мигрантов в связи с политической ситуацией в мире, которые нуждаются в трудоустройстве, что зачастую приводит к росту неквалифицированной рабочей силы в стране;3) невысокий уровень оплаты труда в большинстве регионов страны;4) рост числа безработных граждан;5) скрытая безработица – серьезные различия между официально зарегистрированным количеством безработных и общим числом безработных, что не дает в полной мере отследить состояние рынка труда;6) достаточно невысокий уровень пособий по безработице – по данным Минтруда в 2016 г. его размер по максимальной ставке составляет 4900 руб. , что практически в 2 раза меньше величины прожиточного минимума, который в целом по стране в первом квартале 2016 г. составил 9776 рублей ;7) избыток рабочей силы по причине сокращения производства ;8) глубокая территориальная дифференциация занятости: уровень безработицы в экономически активных и депрессивных регионах различается в десятки раз.Таким образом, на современном российском рынке труда достаточно много проблем. И наиболее важной из них остается безработица.Безработица является главной составляющей современного рынка труда. Она является неотъемлемой частью экономики любой страны в независимости от того развитая это страна или развивающаяся. Разница состоит лишь в том, каков ее уровень. Уровень безработицы определяется как соотношение численности безработных и численности рабочей силы или как соотношение доли занятых, ежемесячно теряющих работу, и суммы этой доли с долей безработных, ежемесячно находящих работу .Согласно определению Международной организации труда, человек в возрасте 10-72 лет (в России, по методологии Росстата, — 15-72 лет) признаётся безработным, если на критическую неделю об-следования населения по проблемам занятости он одновременно: не имел работы, искал работу и был готов приступить к работе .В соответствии с данными Федеральной службы государственной статистики последние 4 года с 2012 по 2015 гг. уровень безработицы практически не меняется и держится на уровне что является улучшением по сравнению с результатами прошлых лет, когда с 2000 по 2011 г. уровень безработицы не опускался ниже 6% и доходил до 8-10% . Это говорит о заметном улучшении, постепенном приспособлении нашей страны к условиям рыночной экономики, даже не смотря на сложную геополитическую ситуацию, которая оказывает сильное влияние на экономику нашей страны.Уровень безработицы также различен в разных социальных группах. Существует зависимость между безработицей и уровнем образования населения. Так, в 2015 г. самую большую долю среди без-работных составили люди, окончившие только 11 классов в школе, далее идут те, кто имеет среднее профессиональное образование и только после них следуют граждане с высшим образованием (19, . Это доказывает несомненную важность образования в процессе трудоустройства.Нужна помощь в написании?Подробнее. Ведущая роль в улучшении ситуации на рынке труда принадлежит государству, так как оно способно различными мерами регулировать занятость в масштабе всей страны.Вариантами решения вышеперечисленных проблем может быть: увеличение количества рабочих мест за счет открытия новых предприятий и возобновления деятельности старых; совершенствование законодательства в вопросах регулирования рынка труда; увеличение размера пособия по безработице; обеспечение профессиональной и территориальной мобильности участников рынка труда ; повышение качества профессионального образования, предоставление возможности переподготовки специалистов, проведение профессиональных курсов для граждан, стоящих на учете в центрах занятости; эффективная система трудоустройства молодых специалистов .Для Пензенской области предлагается: проведение особого курса региональной политики молодежной занятости, направленной на преодоление ситуации отложенного спроса на труд молодых специалистов на рынке; создание условий для интеграции на местный рынок труда с учетом перспективных потребностей в трудовых ресурсах иностранной рабочей силы, но на основе принципа приоритетного использования местного трудового потенциала; развитие инфраструктуры сельских территорий, фермерства; обновление промышленной базы, оборудования предприятий; повышение заработной платы в соответствии с ростом производительности труда .Таким образом, современный рынок труда в России имеет много острых проблем, таких как безработица, большое количество неквалифицированных мигрантов, значительный уровень теневой занятости и др. Государство проводит активную политику в области поддержки и помощи в вопросах занятости, трудоустройства граждан. Так, Постановлением Правительства от 15 апреля 2014 г. была утверждена государственная программа Российской Федерации «Содействие занятости населения . Она включает в себя различные мероприятия, которые должны помочь ускорить решение проблем рынка труда.Список использованных источников 1. Скворцова, В. А. Микроэкономика: учебное пособие / В. А. Скворцова, И. Е. Медушевская, А. О. Скворцов: под ред. проф. В. А. Скворцовой. – Пенза : Изд-во ПГУ, 2015. – 482 с. 2. Какушкина М. А. Бочарова Н. В. Российский рынок труда: реалии современности // Ученые записки Тамбовского отделения Ро. СМУ. – 2015. – № 4. – С. 1-7. 3. Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты РФ – URL. сайт 4. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики – URL. сайт 5. Макроэкономика: учебник / Т. А. Агапова, С. Ф. Серёгина. – 10-е изд. перераб. и доп. – М. Московский финансово-промышленный университет «Синергия, 2013. – 560 с. 6. Григорян М. Э. Арутюнов Э. К. Рынок труда на современном этапе развития экономики России // Международный журнал экспериментального образования. – 2014. – № 10. – С. 112-114. 7. Рабочая сила, занятость и безработица в России: статистический сборник/ Информацион-но-издательский центр «Статистика России. – 2016. – 146 с. 8. Ефимов О. Н. Российский рынок труда: проблемы и тенденции – сайт 9. Лескина О.Н. Приоритеты молодежной политики в современной России // сайт . – 2015. – Т.2. № 30. – С.49-52 10. Лескина О.Н. Новикова И.В. Проблемные аспекты региональных рынков труда (сравни-тельный анализ Амурской и Пензенской областей) // В мире научных открытий. – 2013. – № 8 (44) 11. Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости Роструд – URL. сайт статья на тему “Основные проблемы рынка труда в современной России” обновлено: Февраль 5, 2018 автором: Научные

Смотрите также


He правильное имя пользователя или пароль Войти через социальные сети He правильное имя пользователя или пароль * Все поля обязательны к заполнению Инструкции для восстановления пароля высланы на Это ваше имя и e-mail? Регистрируясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных, описанную в политике конфиденциальности Произошла ошибка. Повторитьправила комментирования материалов. Регистрация пользователя в сервисе РИА Клуб на сайте сайт и авторизация на других сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня при помощи аккаунта или аккаунтов пользователя в социальных сетях обозначает согласие с данными правилами.Пользователь обязуется своими действиями не нарушать действующее законодательство Российской Федерации.Пользователь обязуется высказываться уважительно по отношению к другим участникам дискуссии, читателям и лицам, фигурирующим в материалах.Публикуются комментарии только на тех языках, на которых представлено основное содержание материала, под которым пользователь размещает комментарий.На сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня может осуществляться редактирование комментариев, в том числе и предварительное. Это означает, что модератор проверяет соответствие комментариев данным правилам после того, как комментарий был опубликован автором и стал доступен другим пользователям, а также до того, как комментарий стал доступен другим пользователям.Комментарий пользователя будет удален, если он:
  • не соответствует тематике страницы;
  • пропагандирует ненависть, дискриминацию по расовому, этническому, половому, религиозному, социальному признакам, ущемляет права меньшинств;
  • нарушает права несовершеннолетних, причиняет им вред в любой форме;
  • содержит идеи экстремистского и террористического характера, призывает к насильственному изменению конституционного строя Российской Федерации;
  • содержит оскорбления, угрозы в адрес других пользователей, конкретных лиц или организаций, порочит честь и достоинство или подрывает их деловую репутацию;
  • содержит оскорбления или сообщения, выражающие неуважение в адрес МИА «Россия сегодня» или сотрудников агентства;
  • нарушает неприкосновенность частной жизни, распространяет персональные данные третьих лиц без их согласия, раскрывает тайну переписки;
  • содержит ссылки на сцены насилия, жестокого обращения с животными;
  • содержит информацию о способах суицида, подстрекает к самоубийству;
  • преследует коммерческие цели, содержит ненадлежащую рекламу, незаконную политическую рекламу или ссылки на другие сетевые ресурсы, содержащие такую информацию;
  • имеет непристойное содержание, содержит нецензурную лексику и её производные, а также намёки на употребление лексических единиц, подпадающих под это определение;
  • содержит спам, рекламирует распространение спама, сервисы массовой рассылки сообщений и ресурсы для заработка в интернете;
  • рекламирует употребление наркотических/психотропных препаратов, содержит информацию об их изготовлении и употреблении;
  • содержит ссылки на вирусы и вредоносное программное обеспечение;
  • является частью акции, при которой поступает большое количество комментариев с идентичным или схожим содержанием («флешмоб»);
  • автор злоупотребляет написанием большого количества малосодержательных сообщений, или смысл текста трудно либо невозможно уловить («флуд»);
  • автор нарушает сетевой этикет, проявляя формы агрессивного, издевательского и оскорбительного поведения («троллинг»);
  • автор проявляет неуважение к русскому языку, текст написан по-русски с использованием латиницы, целиком или преимущественно набран заглавными буквами или не разбит на предложения.
Пожалуйста, пишите грамотно — комментарии, в которых проявляется пренебрежение правилами и нормами русского языка, могут блокироваться вне зависимости от содержания.Администрация имеет право без предупреждения заблокировать пользователю доступ к странице в случае систематического нарушения или однократного грубого нарушения участником правил комментирования.Пользователь может инициировать восстановление своего доступа, написав письмо на адрес электронной почты moderator@ сайт В письме должны быть указаны:
Государство. Май 11, 2018Май 10, 2018newsboss«Мировой рынок труда переживает кризис, — заявляет консалтинговая организация Korn Ferry Hay Group. По мнению специалистов, острая нехватка кадров будет наблюдаться в Японии, США, Франции, Австралии и Германии. Дефицит кадров в России усилится в 2028-2030 годах.Эксперты указывают, что вследствие недостатка инженеров на мировом рынке труда, может сильно замедлиться технологический прогресс в различных отраслях экономики.В странах Европы, Африки и Ближнего Востока нехватка профессионалов к 2030 году будет насчитывать не менее 14,3 миллионов человек. Экономика этих стран потеряет 1,906 триллиона долларов потенциального дохода.Эксперт Korn Ferry Hay Group Денис Круглов заявил, что компании должны в срочном порядке принять верные действия, чтобы предотвратить кризис мирового рынка труда. Только так можно будет защитить свое дальнейшее существование.Наибольший урон на мировом рынке труда понесет Германия и Великобритания. Россия стала третьей в этом списке. К 2030 году аналитики предсказывают недостаток кадров в России на уровне 28 миллионов человек. Это составляет 7,4 процента от общего количества специалистов. Отечественный бизнес вследствие этого потеряет 297,1 миллиардов долларов.

Проблемы рынка труда в России

Страна будет нуждаться в специалистах с высшим или средним специальным образованием. Эксперты уточняют, что сейчас достаточно низкоквалифицированных технических кадров и работников производства. Поэтому страна занимает хорошие позиции по сравнению с соседними государствами. Отмечается недостаток программистов, высококлассных технических специалистов и аналитиков данных на рынке труда в России.По мнению главы Сбербанка Германа Грефа, в России ощущается нехватка кадров в сфере IT. Банкир добавляет, что дефицит таких специалистов приводит к росту их заработных плат. Сейчас они достигают шестизначных цифр. На дефицит данных профессионалов указывает также известный банкир Олег Тиньков.В Топ-4 наиболее востребованных специалистов сейчас входят:

Занятость в России

Весной текущего года безработица была на уровне 5 %, что составляет 76,1 миллиона человек. Из них 3,8 миллиона признавались безработными, а 72,3 миллиона — экономически занятыми. Власти собираются обложить налогом людей, которые являются мнимыми безработными. Общая занятость населения составила отметить, что для нашей страны роботизация — все еще полная экзотика. На 10 тысяч сотрудников предприятий в прошлом году приходился только один промышленный робот. Здесь Россия отстает от передовых государств на 8 – 10 лет. Соответственно, специалистов в робототехнике в нашей стране практически нет.Тем не менее, в течение ближайших лет не у дел останутся люди, труд которых состоит в выполнении однотипных действий. Уже сейчас различные фирмы стараются произвести автоматизацию процессов, связанных с документооборотом. Расширяется производственная автоматизация.Со временем значительно упадет спрос на: Рынок труда в России не предлагает никаких ролевых моделей. В обществе не сформировался положительный образ сложных научных профессий и предпринимательства. Некоторые опросы говорят, что молодежь больше всего желает работать влиятельными чиновниками. О работе в государственных органах задумываются более трети учащихся ВУЗов нашей страны.
ГлавнаяРефераты Текст работы «Безработица в России 2016 - 2017

Безработица в России 2016 - 2017

Теоретическая сущность рынка труда и проблемы безработицы. Сущность безработицы, её виды, причины и последствия. Формы безработицы. Динамика безработицы в РФ с 2000 по 2016 годы. Анализ состояния безработицы в России за 2016-2017 годы. Уровень безработицы по регионам России в 2016-2017 годах. Борьба с безработицей в России: направления, способы, результаты. Меры борьбы с безработицей, принимаемые Правительством РФ в 2016-2017 годах.

Все приложения, графические материалы, формулы, таблицы и рисунки работы на тему: Безработица в России 2016 - 2017 (предмет: Экономика и экономическая теория) находятся в архиве, который можно скачать с нашего сайта.Приступая к прочтению данного произведения (перемещая полосу прокрутки браузера вниз), Вы соглашаетесь с условиями открытой лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная (CC BY 4.0).

?Текст работы?Скачать файл
Хочу скачать данную работу! Нажмите на слово скачать
Чтобы скачать работу бесплатно нужно вступить в нашу группу ВКонтакте. Просто кликните по кнопке ниже. Кстати, в нашей группе мы бесплатно помогаем с написанием учебных работ.
Через несколько секунд после проверки подписки появится ссылка на продолжение загрузки работы.
РЕФ-Мастер - уникальная программа для самостоятельного написания рефератов, курсовых, контрольных и дипломных работ. При помощи РЕФ-Мастера можно легко и быстро сделать оригинальный реферат, контрольную или курсовую на базе готовой работы - Безработица в России 2016 - 2017. Основные инструменты, используемые профессиональными рефератными агентствами, теперь в распоряжении пользователей абсолютно бесплатно!
Подробней о нашей инструкции по введению
Секреты идеального введения курсовой работы (а также реферата и диплома) от профессиональных авторов крупнейших рефератных агентств России. Узнайте, как правильно сформулировать актуальность темы работы, определить цели и задачи, указать предмет, объект и методы исследования, а также теоретическую, нормативно-правовую и практическую базу Вашей работы.
курсовая работа по дисциплине Экономика и экономическая теория на тему: Безработица в России 2016 - 2017; понятие и виды, классификация и структура, 2016-2017, 2018 год. Курсовая работа на тему:

Безработица в России в 2016-2017 годах

ВВЕДЕНИЕ Глава 1. Теоретическая сущность рынка труда и проблемы безработицы. 1.1 Рынок труда, его понятие и сущность 1.2 Сущность безработицы, её виды, причины и последствия Глава 2. Анализ состояния безработицы в России за 2016-2017 годы. 2.1 Анализ безработицы в России в 2000-2016 годах 2.2 Анализ безработицы в России в 2017 году 2.3 Борьба с безработицей в России: направления, способы, результаты Заключение  ВВЕДЕНИЕ Экономическое благосостояние любой страны зависит от темпов экономического роста. Существует несколько детерминант или факторов экономического развития. Например, такие как индустриализация, сельское хозяйство, население, занятость и т. д. Одним из основных показателей экономического роста является уровень занятости, поскольку его снижение оказывает неблагоприятное воздействие на всю экономику. Всякий раз, когда наблюдается высокий уровень занятости, производство совершенствуется, тем самым повышая уровень жизни. Высокий уровень безработицы в стране приводит к социальным и экономическим проблемам в обществе в целом. Экономические проблемы приводят к снижению производства товаров и услуг, снижению распределения доходов, потере налоговых поступлений, снижению уровня ВВП и т. д.  Безработица является серьезнейшей проблемой, с которой сталкиваются государства во всём мире. Политики и учёные стараются изо всех сил решить эту проблему.  Усугубление проблемы занятости грозит ухудшением экономической ситуации, а впоследствии, и социальной революцией.  Проблемам занятости и безработицы уделяется наиболее серьёзное внимание во всех странах мира. Как развивающиеся так и развитые государства ищут пути решения сложной задачи – создания достойных и постоянных рабочих мест, так как достойная занятость это – единственный способ избавления от бедности и предпосылка устойчивого экономического развития страны. И не случайно в ряду задач, предусмотренных в рамках Целей развития тысячелетия, появилась новая – обеспечение полной и производительной занятости и достойного труда для всех.   В современной России безработица сохраняется на удовлетворительном уровне. Хотя в 90-х годах имели место и катастрофические показатели. С начала 2000-х властям удалось обуздать безработицу, выведя её на адекватный экономическому развитию страны  уровень.  Тем не менее, проблема занятости не теряет свою актуальность. Особенно учитывая демографическую ситуацию в России, где критически высок % населения пенсионного возраста.  Сохранение международных санкций и невнятный экономический рост не способствуют увеличению числа рабочих мест. А уход ряда крупных зарубежных компаний с отечественного рынка дополнительно усугубляет ситуацию.  Всё это обуславливает актуальность темы данной курсовой работы.Цель данной курсовой работы - изучить состояние безработицы в России в 2016-2017 годах.  Для достижения поставленной цели буду решены следующие задачи: 1. Рассмотреть рынок труда, его понятие и сущность. 2. Определить сущность безработицы, её виды, причины и последствия. 3.  Проанализировать динамику безработицы в России в 2000-2016 годах. 4. Оценить состояние безработицы в России в 2017 году. 5. Сформулировать направления, способы и результаты борьбы с безработицей в России на современном этапе. Объект исследования курсовой работы – проблема безработицы как социально-экономического явления.Предмет исследования курсовой работы – динамика развития, перспективы и меры борьбы с безработицей в России.Структура работы, обусловленная её целью и задачами, состоит из введения, 2 глав и 5 параграфов, заключения и списка литературы.

Глава 1. Теоретическая сущность рынка труда и проблемы безработицы

1.1 Рынок труда, его понятие и сущность Прежде чем изучить безработицу, важно понять - где именно имеет место данное явление и каковы особенности его функционирования. Безработица возникает и развивается на специфическом рынке - рынке труда.  Рынок труда – это комплекс экономических взаимоотношений по поводу оборота специфического товара - рабочей силы. Это рынок, на котором происходит обмен способностей к труду на соответствующую оплату. На рынке труда формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу и, следовательно, на трудовые услуги. Субъектами экономических отношений на рынке труда выступают, с одной стороны, предприниматели – крупные монополии, средние и мелкие бизнесмены, государство, а с другой – отдельные работники или их ассоциации (профсоюзы). Складывающиеся на рынке труда цены представляют собой ставки заработной платы, являющиеся денежной формой стоимости рабочей силы. Конъюнктура рынка труда характеризуется соотношением между свободными рабочими местами и незанятыми и ищущими работу трудоспособными гражданами. Вместе с другими видами рынка рынок труда образует экономическую систему рыночного механизма. Причем рынок труда занимает центральное положение в структуре рыночного хозяйства, выступает своего рода основой, на которой строится вся рыночная система, ибо без рынка труда практически немыслимо оптимальное функционирование и развитие рыночной экономики. В макроэкономике  принято выделять национальный и мировой рынки труда. Национальный функционирует в экономике страны в целом, мировой – в мирохозяйственных масштабах и существует в форме международной трудовой миграции. Рынок труда, будучи одним из основных компонентов общеэкономического рыночного механизма, реализует специфическую функцию распределения и перераспределения трудовых ресурсов по сферам, отраслям, регионам, профессиям, специальностям, квалификации согласно действию закона спроса и предложения. Рынок труда по ряду принципов механизма своей работы представляет собой рынок специфического рода, имеющий множество существенных отличий от прочих товарных рынков. Регуляторами рынка труда выступают факторы не только макро и микроэкономики, но и социально–экономические и социально–психологические аспекты, не всегда прямо соотносящиеся с заработной платой.  Динамика рынка труда характеризуется рядом особенностей, основными из которых являются следующие: 1.  Производительность труда работников в отличие от других факторов производстваможет существенно изменяться исходя из того, сколь оптимально организован трудовой процесс, а также от уровня личной мотивированности человека в работе. 2. Работа, как правило, производится коллективами работников, которые независимо друг от друга устанавливают нормы выработки для них. 3. На рынке труда пересекаются собственник средств производства и владелец рабочей силы, между которыми происходит торг относительно конкретного вида труда (труда слесаря, повара, строителя, инженера и т. д.), а также условий и продолжительности использования работника. 4. Типичной особенностью рынка труда является постоянное превышение предложения рабочей силы над спросом на нее. 5. На рынке труда происходит конкурентная борьба между работниками за свободные рабочие места. В этой борьбе побеждает тот, кто может обеспечить своим трудом работодателю наибольшую прибыль. Рабочая сила:  а) способность человека к труду;  б) комплекс физических и умственных навыков человека, которые применяются им в процессе труда;  в) общее количество работников в стране;  г) часть населения, включающая занятых, самозанятых и ищущих работу (безработные).  Реально рабочая сила функционирует, развивается и обогащается в процессе осуществления человеком трудовой деятельности. Социально – экономические условия функционирования рабочей силы находятся в непосредственной зависимости от способа коммуникации производителя с условиями производства. Половозрастная и профессионально – квалификационная структура рабочей силы, как и её численность, значительно влияют на трудовой потенциал государства. В тех странах, где доля молодых работников значительна, имеется обширный потенциал их переквалификации, что является ключевым преимуществом с точки зрения внедрения достижений НТП.

1.2 Сущность безработицы, её виды, причины и последствия

Безработица - это сложное и многогранное социально-экономическое явление, проявляющееся в отсутствии занятости у определенной части работоспособного населения, готовой и способной осуществлять трудовую деятельность. Для объективного понимания сущности  безработицы нужно определить, кого можно считать безработным. Критерии для определения человека безработным обычно устанавливаются законом или соответствующими документами. При этом в разных странах эти критерии могут немного отличаться друг от друга.  В США безработными считаются лица, которые не имеют работы в течение недели, активно ищут работу в течение предыдущих четырёх недель, кто является временно уволенным или нанятым на новую работу и должны приступить к работе в течение 30 дней. В Японии безработными считаются люди, которые в течение недели не работали ни одного часа. Размещено на сайт В Великобритании безработные -  это лица, не имеющие работы в течение недели, ищущие работу в это время или не имеющие возможность её искать из-за болезни или те, кто ждёт результатов переговоров об устройстве на работу.  В РФ безработными признаются «трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно – правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.  В современной экономике безработица рассматривается как естественная и неотъемлемая часть рыночного хозяйства. Она способствует: 1.улучшению качественной структуры рабочей силы, ее конкурентоспособности как товара; 2.формированию нового мотивационного механизма и соответствующего отношения к труду; 3.повышению самоценности рабочего места и укреплению связи человека с трудом; 4.наличию трудового резерва на случай необходимости быстрого развертывания нового производства. В этой связи большой интерес представляет классификация форм безработицы по различным критериям представленных в таблице 1. Таблица 1 - Формы безработицы и их характеристика Безработица влечет за собой серьезные экономические и социальные последствия. Среди экономических последствий безработицы можно назвать следующие: 1.недовыпуск продукции, недоиспользование производственных возможностей общества.  2.значительное снижение уровня жизни людей, оказавшихся безработными, поскольку работа является для них основным источником средств существования; 3.снижение уровня заработной платы занятых в результате возникающей конкуренции на рынке труда; 4.увеличение налоговой нагрузки на занятых из-за необходимости социальной поддержки безработных, выплат пособий и компенсаций и т.д. Помимо чисто экономических издержек безработица имеет и значительные социальные и психологические последствия, зачастую менее очевидные, но более серьезные, чем экономические. Основные среди них следующие: 1.усиление политической нестабильности и социальной напряженности в обществе; 2.обострение криминогенной ситуации, рост преступности, поскольку значительное число правонарушений и преступлений совершается неработающими лицами; 3.повышение числа самоубийств, психических и сердечнососудистых заболеваний, смертности от алкоголизма, в целом случаев девиантного поведения; 4.деформация личности безработного и его социальных связей, выражающаяся в появлении жизненной депрессии у вынужденно незанятых граждан, потере ими квалификации и практических навыков; обострении семейных отношений и распадах семей, сокращении внешних социальных связей безработного. Последствия безработицы носят долговременный характер. Бывший безработный и после трудоустройства характеризуется пониженной трудовой активностью, конформностью поведения, что требует значительных усилий по реабилитации безработных. Социально-психологические и экономические последствия безработицы явственно демонстрируют, что это весьма опасное для общества и отдельного человека явление, требующее проведения активной политики занятости, нацеленной не только на ликвидацию последствий безработицы, но и на профилактику и предупреждение ее неконтролируемого роста сверх минимально допустимого значения. 

Глава 2. Анализ состояния безработицы в России за 2016-2017 годы

2.1 Анализ безработицы в России в 2000-2016 годах Кризисная ситуация в экономике России с 2014 года тесно взаимосвязана с сферой занятости населения страны. Уже в начале 2015 года начинается рост безработицы. Показатели официальной статистики отличаются от реальных показателей безработицы. Поэтому, обратим внимание на некоторые моменты, которые Росстат отмечает в примечаниях, сносках, объяснениях подсчётов. Статистика строится на основе анализа выборочной части населения, а не всех граждан страны. В официальном источнике сообщается о подведении итогов «выборочного обследования населения по проблемам занятости. Не учитывается статистика по Крыму. Цитата из официального источника: «в целях обеспечения статистической сопоставимости данных рассчитаны без учета сведений по Республике Крым и г.Севастополю. Безработица сокращается не за счёт трудоустройства ранее безработных граждан, а за счёт уменьшения числа экономически активного населения. Другими словами: становится больше стариков и молодых, а населения трудоспособного возраста становится меньше. В стране много безработных граждан, о занятости которых нет официальных сведений либо они неточны. Таким образом, они не учитываются в отчётах Росстата и могут исказить реальное положение по безработице в отдельных субъектах Российской федерации и в стране в целом . Таблица 1. Уровень безработицы в РФ в 2000-е годы На рисунке 1. показана в графическом виде динамика уровня безработицы в России с 2000 по 2016 год. Рисунок 1. Динамика уровня безработицы с 2000 по 2016 год. В 2016 г. уровень безработицы уменьшился  до 5,3 % от рабочей силы (с исключением сезонного фактора - до 5,2 % от рабочей силы). В среднем за 2016 год безработица составила 5,5 % от всей рабочей силы (в методологии баланса трудовых ресурсов, по оценке Минэкономразвития России, – 5,8 % от рабочей силы), что меньше чем в 2015 году на 0,1 п.п. Таблица 1. Рынок труда России в 2016 году. В конце года имело место незначительное увеличение численности рабочей силы за счёт роста численности занятого населения в таких видах деятельности как Образование, Транспорт и связь и Сельское хозяйство. В среднем за 2016 г. численность рабочей силы и численность занятого населения продемонстрировали символический рост на 0,1 процента. Регистрируемая безработица конец 2016 года  составила 895 тыс. человек (5,5 % м/м).  Позитивным моментом  на рынке труда можно считать снижение неполной занятости в конце 2016 г. Так, согласно показателям мониторинга Минтруда России, численность работающих неполное рабочее время, находящихся в простое по инициативе администрации и в отпусках по соглашению сторон, по состоянию на конец 2016 г. составила 258,8 тыс. человек, т.е.  на 2,3 тыс. человек меньше, чем было в начале декабря 2016 года. В результате снижения количества вакансий и роста регистрируемой безработицы, коэффициент напряженности увеличился с 81,5 человек на 100 вакансий в ноябре до 86,8 человек на 100 вакансий в декабре. В целом безработицу в России в 2016 году можно признать удовлетворительной, особенно с учётом экономической ситуации в стране.  

2.2 Анализ безработицы в России в 2017 году

С января 2017 г. Росстат выборочно  обследует состояние занятости рабочей силы среди населения в возрасте 15 лет и старше. По результатам исследования в июне 2017 г. численность рабочей силы составила 76,2 млн.человек, что составляет 52% от общей численности населения страны, в их числе 72,3 млн. человек были заняты в экономике и 3,9 млн. человек не имели работы, но активно её искали (в соответствии с методологией МОТ они классифицируются как безработные). Уровень занятости населения в возрасте 15 лет и старше зафиксировался на отметке уровень безработицы – До 2017 г. обследовалось население в возрасте 15-72 лет. В целях продолжения динамического ряда последующая информация приводится по численности и составу работников в указанном возрасте. Численность рабочей силы в возрасте 15-72 лет в июне 2017 г. составила 75,9 млн.человек, из них 72,1 млн.человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 3,8 млн.человек – как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю). Уровень безработицы (отношение численности безработных к численности рабочей силы) в июне 2017г. составил 5,1% (без исключения сезонного фактора). Уровень занятости населения (отношение численности занятого населения к общей численности населения в возрасте 15-72 лет) в  2017 г. составил 5,7 -0,5 Количество занятого населения в июне 2017г. увеличилась по сравнению c маем 2017 г. на 232 тыс.человек, или на 0,3%  и уменьшилась по сравнению с июнем 2016 г. – на 570 тыс.человек, или на Численность безработных в июне 2017г. по сравнению с маем 2017г. уменьшилась на 99 тыс.человек, или на по сравнению с июнем 2016г. – на 331 тыс.человек, или на Общая численность безработных, классифицируемых в соответствии с критериями МОТ, в 4,7 раза превысила численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения. В конце июня 2017г. в государственных учреждениях службы занятости населения состояло на учете в качестве безработных 816 тыс.человек, что на 3,2% меньше по сравнению с маем 2017г. и на 15,7% – по сравнению с июнем 2016 года. Среди безработных (по методологии МОТ) доля женщин в июне 2017г. составила городских жителей – молодежи до 25 лет – лиц, не имеющих опыта трудовой деятельности – Уровень безработицы среди сельских жителей превышает уровень безработицы среди городских жителей В июне 2017г. это превышение составило 1,8 раза. В июне 2017г. среди безработных доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с высвобождением или сокращением численности работников, ликвидацией организации или собственного дела, составила а в связи с увольнением по собственному желанию – 24,6% (в июне 2016г. соответственно, 18,5% и Безработица по федеральным округам. Рассмотрим уровень безработицы по регионам России в 2016-2017 годах.Россия безработица 2016 курсовая работа В целях повышения информативности данных показатели численности рабочей силы, занятости и безработицы по субъектам Российской Федерации приводятся в среднем за три последних месяца. Таблица 3. Численность и состав рабочей силы в субъектах РФ. В возрасте 15-72 лет (по данным выборочных обследований рабочей силы  в среднем за II квартал 2017г.)
Экономика

Рынок труда. Проблемы и пути их решения (стр. 4 из 7)

Одной из принципиальных особенностей современного западного рынка труда является значительная распространенность предпринимательской деятельности. Примерно каждый десятый работающий в США, Франции, Великобритании, каждый седьмой в Японии, каждый пятый в Италии является предпринимателем. Почти 2/3 из них возглавляют средние и мелкие предприятия, а каждый четвертый ведет дело, в котором занято 20 и менее человек.Труд в условиях частной собственности, когда она является не враждебным и противостоящим человеку понятием, а полным или частичным личным достоянием, формирует особо важные качества рабочей силы, которые высоко ценятся на рынке труда и быстрее всего закрепляются в людях, облаченных ответственностью предпринимателя. Личное владение утверждает в человеке сознание и чувство ответственности за принадлежащую ему частицу национального богатства, развивает в нем социальный инстинкт сбережения материальных и духовных ценностей, желание их развивать и укреплять. Около 80 % занятых в западных странах в той или иной форме выступают владельцами или совладельцами семейного дела, мелких, средних и крупных предприятий, обладателями акций фирм и корпораций.Общий уровень квалификации трудовых ресурсов сегодня таков, что предпринимательством успешно занимаются представители практически всех профессий, причем рабочие в данном отношении держат пальму первенства.Реальные основания для участия в развитии производства, независимо от профессионального статуса, имеют, прежде всего, получившие современное среднее специальное, высшее и научное образование, которое во всех своих звеньях обычно в первую очередь направлено на выявление и развитие творческих способностей учащихся. Указанное образование, не считая подавляющего большинства специалистов с высшим и средним специальным образованием и административно – управленческого персонала.Чрезвычайно благоприятно на рынке труда сказывается развитие другого важного процесса – увеличение предприятий с коллективной формой собственности. Практика показывает, что предприятия с коллективной формой собственности имеют выше среднеотраслевых показатели качества продукции и производительности труда. Рабочие и служащие с большим воодушевлением участвуют в совершенствовании производства и, вместе с тем, в случае необходимости, легче соглашаются на компромиссы в области зарплаты и временного увеличения длительности рабочей недели. Подобные производственные коллективы успешнее участвуют в конкурентной борьбе и устойчивее в периоды конъюнктурных рыночных колебаний. Внимательнее и гуманнее решаются проблемы переквалификации, повышения профессионального уровня, сокращения штатов. С целью социальной защиты рабочих и служащих создаются дополнительные цеха, конкурентоспособные дочерние предприятия.Для современного интеллектуального рынка труда не характерно авантюрно – эксплуатационное, минутно-потребительское отношение к человеку, его возможностям, как совершенно не оправдавшее себя на практике. В масштабе экономики господствует многократно проверенный международной практикой, поощряемый во всех странах передовыми процветающими корпорациями принцип: «прежде чем с человека спрашивать, ему многое нужно дать. И потому современный рынок труда имеет мощную корневую систему. Он опирается на гигантские организационные структуры, охватывающие не только экономику, но и многочисленные государственные, общественные и частные институты, включая национальную систему образования, в том числе принадлежащую фирмам, учреждения культуры, здравоохранения, различные некоммерческие социальные организации, институт семьи.Еще совсем недавно рабочая сила в нашей стране не рассматривалась в качестве товара. Несомненно, однако, что в реальной жизни, не очень сопряженной с политэкономическими представлениями, миллионы людей вступали и вступают в отношения найма. Но, несомненно, и то, что существовавший (да во многом существующий и поныне) рынок труда был в нашей стране своего рода квазирынком, порождением административной экономики, отягощенным многочисленными диспропорциями.Главное, что отличает наш рынок труда от реального - это наличие административных, правовых и экономических ограничений, все еще препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников. Это и наличие регистрации, формально заменившей прописку, и отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости.Существует также неудовлетворенный спрос на отдельные категории специалистов при растущей безработице в большинстве профессиональных категорий рабочей силы. Несмотря на все эти трудности, можно надеяться, что с нынешним квазирынком достаточно скоро будет покончено. Все это, однако, может быть реализовано только при создании подлинно конкурентной среды на основе приватизации, при отмене регистрации, препятствующей свободному передвижению рабочей силы, при создании рынка жилья и действенной системы содействия найму.Переход России к рыночной экономике вызвал превращение рабочей силы в товар и привел к формированию специфического рынка - рынка труда. Характерным признаком регулируемого рынка труда является развитая инфраструктура, которая позволяет использовать различные организационные формы и методы, создающие условия для его развития.
РЫНОК ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ В РОССИИ
Селезнёв П.О.
Текст научной работы размещён без изображений и формул. Полная версия научной работы доступна в формате PDF
Нравится
ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Изменения всей системы общественных отношений в последние годы в стране привели к возникновению целого ряда актуальных проблем, требующих своего решения. Укрепление новых общественных отношений, несомненно, прежде всего, связано с формированием цивилизованного рынка труда, ибо труд и в современной ситуации остается решающим фактором производства жизни.

В условиях современной России для сферы труда характерен переход от монополии государства в административном определении правил регулирования социально-трудовых отношений к их программно-нормативной регламентации на принципах демократизации и регионализации. Это означает установление при помощи нормативных актов границ, в рамках которых действуют субъекты социально-трудовых отношений.

Современный рыночный механизм в РФ не обладает возможностью полного саморегулирования. Способности к самокоррекции в значительной мере утрачены вследствие появления новых факторов, в частности – господства монополий. Масштабные явления незанятости – новая реальность экономики. Необходимо государственное регулирование экономики для достижения стабилизации. Во избежание нарастания социальной напряженности в обществе государство должно разработать программу занятости, социальной защиты безработных. Регулирование процесса занятости должно сроиться не на базе рыночной цены на труд, а через воздействие на совокупный спрос или совокупное предложение. Вывод: причины безработицы - в потере рыночным механизмом способности к самокоррекции.

Степень разработанности темы. В отечественной литературе разработке методологических основ исследования трудовых отношений, занятости и безработицы посвящены труды Л.А. Гордона, Б.Д. Бреева, Л.А. Костина, В.А. Павленкова, А.И. Кравченко, О.И. Шкаратана, А.А. Никифорова и др.

Объект исследования является рынок труда.

Предмет исследования являются особенности государственного регулирования рынка труда в современной России.

Цель курсовой работы является анализ и разработка направлений по совершенствованию современного рынка труда в России.

Задачи курсовой работы:

  1. Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.

  2. Федеральный закон от 19.04.1991 №1032-1 (ред. от 22.08.2004) «О занятости населения РФ».

  3. Лизогуб А.Н. Экономическая теория (конспект лекций) – М.: «Приор- издат», 2012. – С. 29.

  4. Кирязов А.Е. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. - М.: Наука, 2013. – С. 114.

  5. Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Из-во МГУ, 2012. – С. 152.

  6. Грязнова А.Г., Соколинский В.М. , «Экономическая теория», 2-е издание, М: КНОРУС, 2014. – С. 254.

  7. Дадищев А.З. Проблемы регулирования занятости и регулирования рынка труда России. – М., 2014. – 312 с.

  8. Иванов С.Е. Государственная система управления трудовыми ресурсами. – СПб., 2014. – 458 с.

  9. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда // Вопросы экономики. - №2, - 2015. – С. 169.

  10. Волохова Т.В. Государственное регулирование рынка труда: классификация мер и опыт регулирования // Вестник МГУ, - №3, - 2016. – С. 215.

  11. Обзор экономической политики в России за 2015 год. Бюро эконом. анализа. — М.: ТЕИС, 2015. – C. 74.

  12. Новицкий А.Г. Актуальные проблемы трудовой активности населения. –М., 2014. – 325 с.

  13. Балацкий Е. Государственное регулирование экспорта рабочей силы // МЭ и МО, - №8–9, - 2014. – С. 58.

  14. Маслова И.С. Становление системы формирования эффективной занятости в новых условиях. - Екатеринбург, 2013. – С. 74.

  15. Капелюшников Р.И. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика "Вопросы экономики", 2012, - №10 – С. 12.

  16. Доклады и тезисы докладов Международной научно-практической конференции «Современное состояние и перспективы занятости и рынка труда в России» М.: АКЦИ-КОМ, - 2016. – С. 44-48.

  17. Чижова Л.С. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. - М.: Наука, - 2012. – 512 с.

  18. Заславский И.К характеристике труда в современной России (очерк социально-трудовой политики) // Вопросы экономики, - №2, - 2014. С. 55-58.

1 Лизогуб А.Н. Экономическая теория (конспект лекций) – М.: «Приор- издат», 2012. – С. 29.

2Кирязов А.Е. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. - М.: Наука, 2012. – С. 114.

3 Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Из-во МГУ, 2012. – С. 152.

4 Грязнова А.Г., Соколинский В.М. , «Экономическая теория», 2-е издание, М: КНОРУС, 2014. – С. 254.

5 Дадищев А.З. Проблемы регулирования занятости и регулирования рынка труда России. – М., 2014. – 312 с.

6 Иванов С.Е. Государственная система управления трудовыми ресурсами. – СПб., 2014. – 458 с.

7 Волохова Т.В. Государственное регулирование рынка труда: классификация мер и опыт регулирования // Вестник МГУ, - №3, - 2015. – С. 215.

8 Новицкий А.Г. Актуальные проблемы трудовой активности населения. – М., 2014. – 325 с.

9 Балацкий Е. Государственное регулирование экспорта рабочей силы // МЭ и МО, - №8–9, - 2014. – С. 58.

10 Маслова И.С. Становление системы формирования эффективной занятости в новых условиях. - Екатеринбург, 2006. – С. 74.

11 Капелюшников Р.И. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика "Вопросы экономики", 2012, - №10 – С. 12.

12 Доклады и тезисы докладов Международной научно-практической конференции «Современное состояние и перспективы занятости и рынка труда в России» М.: АКЦИ-КОМ, - 2016. – С. 44.

13 Доклады и тезисы докладов Международной научно-практической конференции «Современное состояние и перспективы занятости и рынка труда в России» М.: АКЦИ-КОМ, - 2016. – С. 45.

14 Новицкий А.Г. Актуальные проблемы трудовой активности населения. – М., 2014. – С. 61.

15 Обзор экономической политики в России за 2015 год. Бюро эконом. анализа. — М.: ТЕИС, 2015. – C. 74.

16 Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Из-во МГУ, 2012. – С. 152.

17 Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда // Вопросы экономики. - №2, - 2015. – С. 169.

18 Варлаков А.П., Лаптева Е.И., Даминдарова Н.М. Мониторинг регистрируемой безработицы в России за 2015 год: Информационно – аналитический выпуск.» - Сургут : Дефис, 2016. – С. 15.

19 Варлаков А.П., Лаптева Е.И., Даминдарова Н.М. Мониторинг регистрируемой безработицы в России за 2015 год: Информационно – аналитический выпуск.» - Сургут : Дефис, 2015. – С. 51.

 

41

Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии. Сегодня продолжают существовать большие и независимые отраслевые профсоюзы, региональные и межрегиональные объединения профсоюзных организаций. Естественно, все они «изо всех своих сил»«защищают» права людей, в основном с помощью конфет купленных на взносы. Но появилось немало небольших и средних действительно независимых профсоюзов. Не смотря на то, что информации о реальных возможностях профсоюзов всё так же мало, и что после создания фонда условия по регистрации профсоюзов планомерно ужесточаются. Тем не менее, эти небольшие и свободные союзы трудящихся начинают бороться за интересы обычных людей и часто побеждают там, где иные государственные и общественные организации справиться не в состоянии.