^Наверх

проблемы на рынке труда 2017









7 главных проблем рынка труда в 2018 году

2018-01-16от Careerist 4 095 Просмотров. Для экономистов со всего мира российский рынок труда являет собой весьма странную и увлекательную загадку. Экономический кризис, охвативший страну в 2014 году, привел к стремительному падению зарплат россиян, но они, однако, работу менять не спешат, да и безработица в стране находится на относительно стабильном и невысоком уровне. При этом серьезные опасения у экспертов вызывает ситуация, когда с возрастом трудовые доходы населения существенно падают: при одинаковых профессиональных качествах, работник, который на 15-20 лет младше, будет получать значительно более высокую зарплату.Российские экономисты из ВШЭ уже неоднократно описывали состояние рынка труда в своих регулярных докладах. Проанализировав несколько из них, Аналитическому центру удалось выделить 7 главных проблем, с которыми в той или иной форме приходится сталкиваться большинству российских трудящихся. Они имели место и ранее, однако продолжат свое влияние и в 2018 году. Начнем с извечной проблемы – весьма сомнительного роста зарплат.

Зарплаты растут, но снижаются

Российский рынок труда отличается специфической реакцией на все экономические кризисы, которые случались в стране. Если на Западе люди обычно в такое время массово теряют работу, то в РФ занятость остается на относительно стабильном уровне. Например, в кризис 2008-09 годов увеличил безработицу лишь до однако показатели вскоре вернулись к былым. Куда больше влияния экономические потрясения оказывают на трудовые доходы россиян. Так, по оценкам ВШЭ, за 3 полноценных кризисных года зарплаты потеряли около 10% своего объема. В 2017 году ситуация несколько выровнялась, а в правительстве не переставали заявлять о росте реальной зарплаты – например, за первые 10 месяцев 2017 года годовой рост составил 4,3% в сравнении с показателями 2016 года. Это, однако, лишь дает задел на будущее – о компенсировании показателей прошлых лет говорить пока не приходится.Усугубляют ситуацию «традиции российских работодателей. Во-первых, существенное негативное влияние оказывает массовое введение в частном секторе переменной части зарплаты. Не новость, что у многих конкретная зарплата зависит от показателей продуктивности или экономических показателей предприятия. Немудрено, что в условиях экономического спада зарплаты будут массово снижаться.Во-вторых, мы часто наблюдаем картину массового перевода персонала на неполный рабочий день. Естественно, что сокращение рабочего времени сокращает и зарплату. В-третьих, лишь редкие работодатели практикуют индексацию. Так, даже если работнику даже удалось сохранить размер зарплаты на том же уровне, это отнюдь не значит, что ее покупательная способность не упадет в результате инфляции.

Закон, которого нет

Если исходить из сухой буквы закона, то российское трудовое законодательство является действительно жестким по отношению к работодателю и его взаимоотношениям с сотрудниками, в частности, в вопросах увольнения. Увольнение сотрудника по инициативе работодателя, например, возможно лишь в исключительных случаях, да и то с определенными издержками со стороны нанимателя. Такие жесткие правила несут серьезные риски для бизнеса. Поэтому работодатели массово предпочитают его попросту не исполнять. Касается это множества аспектов трудовых отношений.Прежде всего – это вопросы трудоустройства. Работодателю гораздо проще отказаться от официального оформления работника, что позволит ему не только сэкономить на уплате налогов и страховых взносов, но и диктовать работнику свои правила. По оценкам ВШЭ, нелегальный рынок труда охватывает около 30 млн работников, при том, что трудоспособные граждане РФ – около 71-72 млн человек. Кроме того, работодатели не стесняются перекладывать свои издержки на плечи сотрудников. Так, несмотря на наличие серьезных санкций, в России никого не удивишь задержкой зарплаты. Нередко встречаются и случаи принудительного увольнения, когда работника заставляют увольняться «по собственному.Связан такой правовой нигилизм работодателей со слабостью государственных институтов, которые занимаются надзорной деятельностью. Как итог – полное отсутствие доверия к работодателю со стороны работников, а также отсутствие доверия к государству как к бесстрастному судье.

Обуза для профсоюза

Фактически, нарушения трудового законодательства со стороны работодателя достигли таких масштабов, что работник, даже если он устраивается на новое место работы официально, у него нет уверенности, что заключенный с ним трудовой контракт будет полноценно исполняться. Да что там, нет полной уверенности даже в том, что ему выплатят первую зарплату, пока работник не получит ее на руки. Такая же ситуация складывается и в случаях, когда часть зарплаты носит переменный характер, утверждают в ВШЭ.Контролировать ситуацию по идее должны сотни российских профсоюзов, действующих или в рамках всей страны, или в отдельных ее регионах или даже на отдельных предприятиях. Однако они предпочитают отмалчиваться, вспоминая о своих членах лишь тогда, когда те перестают исправно платить членские взносы. Вообще, у простых обывателей складывается впечатление, что российские профсоюзы гораздо чаще выступают на защиту работодателя, с которым они по логике вещей должны, наоборот, быть «по разные стороны баррикад. Тем не менее в отношения между работодателем и работникам оные предпочитают не вмешиваться, ограничиваясь лишь скромным сбором членских взносов. Речь, между прочим, об огромных деньгах.Например, самая крупная профсоюзная организация России – Федерация независимых профсоюзов. В нее входит около 21 млн членов, 80% из которых исправно ежемесячно перечисляют по 1% от своей зарплаты. Так, по нашим грубым расчетам, ФНП ежегодно аккумулирует около 70 млрд рублей лишь за счет взносов. Какой при таком финансировании их вклад в защиту прав трудящихся, нам оценить весьма сложно.

Устаревшие рабочие места

По средним оценкам, ежегодный прирост количества современных рабочих мест в мире составляет 10-15% – аналогичное количество старых рабочих мест сокращается. То есть наблюдается постепенное осовременивание и повышение производительности рабочих мест, что, конечно же, характерно в первую очередь для развитых стран, на статус которой претендует и Россия. Однако в РФ этот процесс тормозится не только по сравнению с передовыми, но и даже с развивающимися государствами, уверены в ВШЭ.Так, за последние 10 лет количество рабочих мест в крупном и среднем бизнесе сократилось на 5 млн единиц, с 39 до 34 млн. То есть фактически получается, что работодатели сокращали рабочие места в куда большем объеме, чем создавали новые. По подсчетам экспертов, если предприятие и растет, то доля созданных новых рабочих мест на нем не превышает 4-5% в год. Во-первых, это значительно меньше, чем на Западе и даже в соседнем Китае. Во-вторых, речь совершенно не идет о высокотехнологичных рабочих местах. То есть о росте производительности на рабочих местах речь идет лишь в исключительных случаях.

Занятые стареют

Не новость, что в ближайшие 10-15 лет Россию ждет демографическая яма. Это, в свою очередь, выльется в сокращение занятого населения в основном за счет молодых людей, не достигших 40 лет. Так, с начала нулевых объем занятых в экономике вырос с 65 до 72 млн человек. В следующие 10-15 лет мы будем наблюдать обратные тенденции – по разным оценкам, численность трудящихся сократится до 64-67 млн трудящихся. Главные потери понесет средняя возрастная группа занятых: по данным ВШЭ, к 2030 году количество трудящихся в возрасте до 40 лет составит менее 10 млн человек, а компенсировать их за счет тех кто старше удастся лишь на мнение, будто компенсировать выпавшие рабочие руки удастся за счет повышения пенсионного возраста. Однако учитывая развитость технологий в РФ, сделать это будет весьма затруднительно, ибо, во-первых, пожилые работники ограничены в своих физических возможностях, а во-вторых, до сегодня абсолютно никто не занимается их переобучением.

С возрастом падает и зарплата

По данным ВШЭ, пик уровня заработной платы в среднем приходится на возраст 35 лет – работники именно этой возрастной категории имеют возможность получать больше других. После этого средний уровень зарплат по мере взросления начинает снижаться. И дело отнюдь не в ограничении физических или умственных способностей. Дело в том, что технологии развиваются быстрее, чем люди, и поэтому со временем их навыки устаревают и становятся ненужными. Поэтому те, кто желают сохранить уровень своих доходов в молодости обязательно должны заниматься самообразованием и совершенствованием своих профессиональных навыков.Этого же в России не предпочитает делать практически никто. Например, в ФРГ переобучением и повышением квалификации занимается каждый второй работник в возрасте 50-60 лет. В РФ такие мероприятия посещает лишь каждый десятый В итоге по мере старения доход россиян падает, и при достижении возраста 60+ они или вовсе покидают рынок, или переходят в сферы, где от них не требуется особых физических или умственных затрат.

Неофициальный рынок растет

Как бы ни старались в правительстве, но рынок неформальной занятости остается огромным. Его масштабы крайне сложно поддаются объективной оценке, однако по разным данным он занимает от 20 до 40% всего рынка труда. Причин, по которым люди соглашаются на неформальную занятость, не только много – они также сильно зависят от сферы и формы занятости работника. Например, многих неформально работающих самозанятых на такую работу толкает более высокий заработок, чем при официальном трудоустройстве. Работников с низкой квалификацией на неформальную занятость толкает работодатель, который диктует свои условия и так далее.Увеличивающийся неформальный рынок создает ситуацию, когда, с одной стороны, массово нарушаются трудовые права работников (что, впрочем, воспринимается как данность), а с другой, государственный бюджет недополучает необходимые ему средства. При всем это государство не принимает практически никаких мер в этом отношении, ограничиваясь лишь советами работникам не соглашаться на неофициальную занятость. 










He правильное имя пользователя или пароль
Войти через социальные сети
He правильное имя пользователя или пароль
* Все поля обязательны к заполнению

Инструкции для восстановления пароля высланы на Это ваше имя и e-mail?
Регистрируясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных, описанную в политике конфиденциальности Произошла ошибка. Повторитьправила комментирования материалов. Регистрация пользователя в сервисе РИА Клуб на сайте сайт и авторизация на других сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня при помощи аккаунта или аккаунтов пользователя в социальных сетях обозначает согласие с данными правилами.Пользователь обязуется своими действиями не нарушать действующее законодательство Российской Федерации.Пользователь обязуется высказываться уважительно по отношению к другим участникам дискуссии, читателям и лицам, фигурирующим в материалах.Публикуются комментарии только на тех языках, на которых представлено основное содержание материала, под которым пользователь размещает комментарий.На сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня может осуществляться редактирование комментариев, в том числе и предварительное. Это означает, что модератор проверяет соответствие комментариев данным правилам после того, как комментарий был опубликован автором и стал доступен другим пользователям, а также до того, как комментарий стал доступен другим пользователям.Комментарий пользователя будет удален, если он:
  • не соответствует тематике страницы;
  • пропагандирует ненависть, дискриминацию по расовому, этническому, половому, религиозному, социальному признакам, ущемляет права меньшинств;
  • нарушает права несовершеннолетних, причиняет им вред в любой форме;
  • содержит идеи экстремистского и террористического характера, призывает к насильственному изменению конституционного строя Российской Федерации;
  • содержит оскорбления, угрозы в адрес других пользователей, конкретных лиц или организаций, порочит честь и достоинство или подрывает их деловую репутацию;
  • содержит оскорбления или сообщения, выражающие неуважение в адрес МИА «Россия сегодня» или сотрудников агентства;
  • нарушает неприкосновенность частной жизни, распространяет персональные данные третьих лиц без их согласия, раскрывает тайну переписки;
  • содержит ссылки на сцены насилия, жестокого обращения с животными;
  • содержит информацию о способах суицида, подстрекает к самоубийству;
  • преследует коммерческие цели, содержит ненадлежащую рекламу, незаконную политическую рекламу или ссылки на другие сетевые ресурсы, содержащие такую информацию;
  • имеет непристойное содержание, содержит нецензурную лексику и её производные, а также намёки на употребление лексических единиц, подпадающих под это определение;
  • содержит спам, рекламирует распространение спама, сервисы массовой рассылки сообщений и ресурсы для заработка в интернете;
  • рекламирует употребление наркотических/психотропных препаратов, содержит информацию об их изготовлении и употреблении;
  • содержит ссылки на вирусы и вредоносное программное обеспечение;
  • является частью акции, при которой поступает большое количество комментариев с идентичным или схожим содержанием («флешмоб»);
  • автор злоупотребляет написанием большого количества малосодержательных сообщений, или смысл текста трудно либо невозможно уловить («флуд»);
  • автор нарушает сетевой этикет, проявляя формы агрессивного, издевательского и оскорбительного поведения («троллинг»);
  • автор проявляет неуважение к русскому языку, текст написан по-русски с использованием латиницы, целиком или преимущественно набран заглавными буквами или не разбит на предложения.
Пожалуйста, пишите грамотно — комментарии, в которых проявляется пренебрежение правилами и нормами русского языка, могут блокироваться вне зависимости от содержания.Администрация имеет право без предупреждения заблокировать пользователю доступ к странице в случае систематического нарушения или однократного грубого нарушения участником правил комментирования.Пользователь может инициировать восстановление своего доступа, написав письмо на адрес электронной почты moderator@ сайт В письме должны быть указаны:









Из статьи вы узнаете:

Тенденции рынка труда в 2018 году

Главным трендом остается автоматизация, роботизация и диджитализация процессов. Уже в 2017 году роботы заменяли линейный персонал начального звена в юриспруденции, туристическом бизнесе, бухгалтерии, рекрутинге и копирайтинге. Такие тенденции рынка труда в 2018 году могут привести к снижению спроса на ряд профессий, но еще рано говорить, что современные технологии полностью вытеснят людей.Скачайте документы по теме:Скачать все документы. Самыми востребованными на рынке труда-2018 остаются профессионалы IT-сферы. За ними следуют специалисты сферы продаж и торговли, инженеры.Из-за исчезновения и слияния профессий, образованных из двух смежных или противоположных специальностей, произошло увеличение рынка должностей. Запрос на функционал нового работника появляется раньше, чем люди могут обучиться. Классический пример: менеджер, который разбирается в системе блокчейн.С каждым годом укрепляется стремление к свободному рабочему графику. Люди охотнее устраиваются на удаленную работу, переходят на фриланс, так как не желают проводить день в офисе.По прогнозам Korn Ferry ситуация на рынке труда-2018 изменится в лучшую сторону. Средняя зарплата в России вырастет на 4% с учетом уровня инфляции. Аналогичная ситуация будет на территории Украины, стран СНГ. Для Украины динамика роста составит для Казахстана — для Узбекистана — Повышение окладов неравномерное, так как зависит от организации, сферы деятельности.Ситуация

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Директор по персоналу»

Дмитрий ЩЕГЛОВ,директор по персоналу компании «Гинт-М.
 

HR-директор понял, что он и его подчиненные опирались на не совсем корректные данные о зарплатах региона. И поручил рекрутерам применить метод пробной рекламы вакансии. Для этого оклады, указанные в объявлениях изначально, сильно повысили…Читать полный ответ эксперта. В последнее время работодатели стали чаще набирать сотрудников, а работники активнее трудоустраиваться. Рынок труда в России в 2018 году стабилизировался. Поэтому работодатели осторожно относятся к повышению зарплат. Компании, которые планируют проводить оптимизацию, следят за прогнозами и не планируют повышать оклады больше Треть организаций не рассматривает такой возможности. Представители дефицитных профессий могут получить прибавку, показав ценность для организации.

Какие специалисты востребованы на рынке труда-2018?

Востребованные вакансии на рынке труда в 2018 году:
  • IT-специалисты: программисты, системные администраторы, вебдизайнеры.
  • Инженеры. Крупные промышленные предприятия испытывают нехватку инженерных кадров — несмотря на кризис, строительные объекты не замораживаются.
  • Маркетологи. В ситуации перенасыщения рынка, экономической нестабильности, падения потребительского спроса компании заинтересованы в грамотном маркетологе, который умеет продвигать товар. 
  • Представители социальных профессийостаются востребованными всегда. Учреждения готовы принимать новых кадров, отдавать предпочтение молодым специалистам и людям с опытом.
  • Переводчики. Знание иностранного языка выступает дополнением к большинству профессий, расширение межкультурных связей приводит к росту спроса на лингвистов. 
Кто востребован на рынке труда в 2018 году: медики, кадровики, психологи, сотрудники торговли и услуг. Эти профессии требуют стрессоустойчивости, развитых коммуникативных навыков, эмпатии, поэтому подходят не всем. Сфера труда предлагает и другие широкие возможности по реализации способностей независимо от пола и возраста.Среди востребованных рабочих профессий выделяют:
  • Каменщиков, слесарей, сварщиков, токарей и др.
  • Электромонтеров по обслуживанию и ремонту электрооборудования.
  • Монтажников.
  • Технологов, особенно в сфере пищевой и химической промышленности. 
  • Операторов для работы с промышленным оборудованием, к которым относятся бурильщики, машинисты. 
Среди специалистов рабочих специальностей ценятся сотрудники с опытом. По этой причине молодым специалистам нужно развивать навыки. Крупные организации не желают принимать неопытных людей, так как нет возможности вводить их в курс дела из-за стремительного роста числа проектов и урезания бюджета.

Самые актуальные статьи по теме в журнале «Директор по персоналу»

Состояние рынка труда в России в 2018 году

Анализ рынка труда в России в 2018 году показывает сокращение расходов, сохранение стратегии экономии. Работодатели частично уменьшают бюджет на персонал, но проводят оптимизацию трудовых процессов. Это выражено в расширении аутсорсинга, увеличении числа удаленных сотрудников, централизации управления. Финансовый сектор продолжает сокращать персонал.
Наблюдается восстановление спроса на иностранную рабочую силу. Но если раньше это были руководители из Европы, Америки, гастарбайтеры из азиатских стран, сейчас требуются иностранные специалисты. Необходимость в них обусловлена внедрением технологий, специфических для России.В регионах наблюдается нехватка квалифицированных рабочих. Из-за низкого престижа профессий в глазах молодежи сокращается число выпускников средне специальных заведений. Возникает дефицит, повышающий спрос. Работодатели повышают заработные платы, чтобы привлекать специалистов. В начале года компании активно осваивают новые бюджеты, открывают проекты и вакансии.

Проблемы рынка труда в России-2018

Возрастная дискриминация остается главной проблемой рынка труда в России-2018. Компании понижают заработные платы возрастным сотрудникам. При этом они не готовы достойно платить молодым специалистам без опыта.Нет достойной замены работникам со стажем. Люди не хотят работать в бюджетных организациях, в которых небольшие зарплаты, отдавая предпочтение частным компаниям. Острая нехватка кадров заметна в школах, детских садах, больницах.Устаревают рабочие места, должности совмещают. Работодатели сокращают численность работников, расширяя их обязанности.Нарушения законодательства — то, с чем сталкиваются сотрудники и профсоюзы. Количество споров ежегодно растет. Связано это не только с нежеланием придерживаться ТК РФ, сколько с частыми корректировками законов.

Чего ждать от рынка труда-2018: прогнозы

2017 год был непростым. Соискатели признались, что испытывали проблемы с трудоустройством, а время поиска вакансии увеличивалось. Работодатели нехотя связывались с сотрудниками без опыта, предпочитая специалистов со стажем. Но в течение года динамика оставалась положительной, зарплаты показывали медленный, но уверенный рост (1–4% в зависимости от сферы). Аналитики уверены, что рынок труда в 2018 году будет на том же уровне, а спада не произойдет. Прогнозы благоприятны для всех городов России.Новости рынка труда в 2018 году показывают, что в зону риска попадают бухгалтеры, продавцы, кассиры. Численность штата оптимизируют, внедряя новые технологии, помогающие выполнять ряд операций без вмешательства человека. Полностью отказаться от услуг персонала организации не смогут. Компании оставят успешных, перспективных и опытных работников, расширив круг обязанностей.Вывод. Из-за стабилизации экономической ситуации состояние рынка труда в РФ в 2018 году не вызывает опасений. Число вакансий растет, но не все компании предлагают высокие заработные платы. Ваша персональная подборка









Право на труд вместо права на отдых

Пенсионная реформа заставит менять российский рынок труда

«Газета.Ru21.06.2018, 14:39<img src="// сайт .ru/files 3/41/11810041/TASS_15929284-pic 905-895x 505- сайт " Одним из главных последствий повышения пенсионного возраста могут стать серьезные изменения на рынке труда. Российскому государству предстоит придумать, как бороться с дискриминацией женщин, которым придется работать на восемь лет дольше, чем сейчас, и мужчин, которым придется работать на пять лет дольше. При этом проблему дискриминации работников по возрасту государство признает уже сейчас. 20 июня премьер-министр Дмитрий Медведев встречался с руководством Госдумы, партии «Единая Россия, которую он возглавляет, представителями финансово-экономического и социального блоков правительства, а также администрации президента для обсуждения пенсионной реформы. «Мы должны предпринять все усилия, чтобы устранить любые ограничения при приеме на работу людей, уже достигших определенного возраста, чего наши люди давно требуют, — признал глава правительства.При этом понятно, что в рыночной экономике регулировать рынок труда в режиме ручного управления, мягко говоря, не слишком эффективно.
Реклама
Гораздо эффективнее попробовать реализовать дававшиеся государством еще в прошлом президентском цикле обещания создать к 2025 году миллионы новых рабочих мест. Конечно, высококвалифицированных. Возможно, часть из них досталась бы не молодым, а как раз возрастным работникам.Между тем уже сейчас проблемы на рынке труда в России гораздо более серьезны, чем показывает официальная статистика. По данным Росстата, на 1 января 2018 года безработица в России составляла 5,2% трудоспособного населения. Для сравнения, в ЕС она в это время была на девятилетнем минимуме, но все равно выше — В США и Китае, правда, ниже — порядка Но китайской статистике традиционно особой веры нет, а в США безработица всегда была ниже, чем в постсоветской России. По данным Росстата на 1 апреля 2018 года, безработица в России снизилась до Хотя это все равно примерно 4 млн человек. И эти 5% — самый низкий уровень не имеющих работы в России за последние 25 лет. Повторим, так говорит официальная статистика.Чем больше подробностей мы слышим от чиновников про наши будущие пенсии, тем больше возникает вопросов. Главный из них — какую долю заработка в.  ?Сами люди оценивают ситуацию на рынке труда несколько иначе. В ежеквартальном опросе потребительских настроений россиян «индексе Иванова от Sberbank CIBв том же апреле 2018 года безработными называли себя 9,9% россиян — вдвое больше, чем по официальным данным. И еще 11,1% относили себя к категории частично занятых — работающих на неполную ставку по воле работодателей.Выходит, так или иначе проблемы с работой ощущают около 20% россиян, а не как говорит нам Росстат.Есть еще проблема самозанятых — их государство попытается заставить платить налоги специальным законом. По словам главы Минтруда Максима Топилина, правительство планирует доработать документ и внести его в Госдуму в осеннюю сессию. По оценкам Росстата, самозанятых в России порядка 13,4 миллиона человек — почти 19% общего количества занятых, хотя президент в свое время называл даже цифру 30 миллионов. Очевидно, что для многих людей в предпенсионном возрасте самозанятость и сейчас является единственным финансовым выходом. Так что закон об их налогообложении надо писать очень осторожно — и до объявления о повышении пенсионного возраста россияне не слишком доверяли пенсионной системе и стремились легализоваться, чтобы делать отчисления в социальные фонды. А теперь и подавно не будут стремиться выйти из тени — ведь получение государственных пенсий становится для них еще более отдаленной перспективой.С работниками в «бывшем пенсионном возрасте государству вообще надо быть внимательным: обычно люди старших возрастов (не только пенсионеры) являются и самыми активными избирателями. Причем голосуют обычно за действующую власть (людям в пожилом возрасте свойственна большая тяга к стабильности).Новости сайт Если раньше российские власти пытались как-то адаптировать жизнь россиян в старости к пенсии, теперь эту задачу придется серьезно трансформировать: заявленное в майском указе президента продление возраста здоровой активной жизни становится уже критически важной задачей. Ведь сейчас в 25 российских регионах средняя продолжительность жизни меньше, чем новый пенсионный возраст. С другой стороны, российскому рынку труда в любом случае не помешало бы научиться лучше приспосабливаться к продлению активной жизни людей и не избавляться от работников только под предлогом их возраста или потому, что молодым-начинающим можно платить меньше. Если пенсионная реформа подтолкнет государство к более точной и тонкой настройке рынка труда под объективную реальность без излишнего прямого регулирования, лучше станет и тем, кто пытается реализовать законное право на труд, и тем, кто мечтает дожить до заслуженного отдыха. Самому государству выгодно, чтобы люди могли достойно зарабатывать и что-то копить на свою отсроченную пенсию.
Выбор читателей










Обзор рынка труда АПК России: проблемы и перспективы по итогам 2017 года

0407Текст: Т. Сидоренкова, руководитель группы консультантов по подбору персонала; Ю. Аксенова, Г. Бойко, И. Елисеева, консультанты по подбору персонала, компания ANCOR IndustryВ 2017 году АПК России продолжил бурное развитие, а реализация программы импортозамещения практически стала реальностью для аграриев. Несмотря на то, что не во всех отраслях были достигнуты грандиозные результаты, в целом данная программа за прошедшие годы подтвердила свой потенциал. Безусловно, этот факт не мог не отразиться на рынке труда.Подводя итоги 2017 года, следует отметить, что сельское хозяйство давно не демонстрировало столь хороших результатов в трудовой сфере. В прошлом году крупные агрохолдинги продолжили наращивание объемов производства продукции и запуск новых площадок, в связи с чем вопрос подбора кадров сохранил актуальность. Однако на рынке труда отмечались проблемы, обусловленные необходимостью некоторых компаний в оптимизации и сокращении персонала.ВОПРОС ДЕФИЦИТАВ сфере животноводства наиболее востребованными по-прежнему остаются специалисты в области ветеринарии. В этой ситуации на начальные позиции производственные компании приглашают стажироваться студентов, которых после окончания вуза готовы принимать на работу на постоянной основе. Острее стоит проблема со специалистами более высокого уровня — старшим и главным ветеринарными врачами. Как правило, уход из компании сотрудников, занимающих эти должности, влечет за собой сложности в поиске кандидатов. Поэтому большинство работодателей стремится удерживать высококвалифицированный персонал и формировать достаточный кадровый резерв внутри предприятия, уделяя особое внимание развитию работников, находящихся на начальных позициях. Востребованными в животноводческой и птицеводческой отраслях также являются профессионалы в области кормления, так как сейчас многие компании развивают собственную кормовую базу и нуждаются в опытных сотрудниках. Однако работников элеваторов и комбикормового производства, а также специалистов по кормлению большинству работодателей приходится переманивать у конкурентов и привлекать из других регионов.В секторе растениеводства по-прежнему наблюдается дефицит персонала в сфере агрономии. Данный факт связан с тем, что молодые специалисты не хотят проживать в селах, удаленных от больших городов и имеющих неразвитую инфраструктуру, поэтому лишь малая часть выпускников агрономического факультета выбирает работу по профессии. Аналогичная ситуация складывается в инженерном направлении: несмотря на динамичное развитие сектора, число достойных кандидатов не увеличивается. Однако работодатели, активно сотрудничающие с вузами и прикладывающие усилия к расширению инфраструктуры населенных пунктов, где располагаются их производственные площадки, помогают сделать работу в селе более привлекательной.ФИНАНСОВАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯСреди других тенденций, характерных для рынка труда в аграрной отрасли в прошлом году, следует отметить вынужденную оптимизацию персонала некоторыми агрохолдингами. Данный факт был обусловлен необходимостью экономии фонда оплаты труда, поэтому компании сокращали штат сотрудников и более рационально распределяли обязанности между оставшимися работниками либо привлекали новых. При этом подобное решение отразилось на закрытии вакансий на таких предприятиях: поскольку круг обязанностей служащих среднего звена расширялся, требования к соискателям становились более жесткими.Заработная плата работников АПК в 2017 году не претерпела значительных изменений. Примечательно, что многие работодатели в прошлом году стали уделять больше внимания не материальной мотивации, а развитию HR-бренда. Для этого они формировали корпоративную культуру, обеспечивали более комфортные условия работы сотрудников, обучали и развивали персонал. Более того, производственные компании стали проявлять активность в социальных сетях. Так, сейчас у большинства агрохолдингов есть свои странички в Instagram и «ВКонтакте, где регулярно размещаются новости о сотрудниках, результатах деятельности и планах предприятия. Подобное решение во многом способствует повышению узнаваемости HR бренда и привлечению молодых кадров.ТЕПЛИЧНЫЙ БУМВ 2017 году продолжилось активное развитие предприятий защищенного грунта. На рынок выходили новые игроки, а уже действующие комбинаты расширяли свои производственные площадки. Вследствие этого появилась необходимость в наборе сотрудников, что привело к открытию новых вакансий. Однако кандидатское поле обычно развивается не столь быстро, поэтому оно не может в полной мере удовлетворить потребности работодателей. В связи с этим многие компании не стали ограничивать территорию при поиске персонала и начали привлекать работников из других регионов, а также переманивать сотрудников у конкурентов. Таким образом, в отрасли защищенного грунта по-прежнему ведется настоящая «охота за головами. Одним из ее результатов стала активная миграция кадров: сейчас достаточно сложно отследить, в каком тепличном комплексе и в котором регионе работает тот или иной агроном в данный момент. Более того, опытные специалисты осознали свою значимость и стали чувствовать себя гораздо увереннее, чем в предыдущие года. Сегодня они не спешат с принятием предложений, а выбирают новое место работы более тщательно. Помимо этого, финансовые ожидания сотрудников в этой сфере, а вслед за ними и заработные платы, стремительно выросли за последние годы. Однако даже стремление компаний соответствовать этим требованиям не решает полностью проблему дефицита кадров в отрасли защищенного грунта. По этой причине многие комплексы готовы развивать практические навыки будущих агрономов и инженеров еще в период их обучения в научном учреждении или приглашать на работу выпускников аграрных вузов и повышать их квалификацию уже в процессе работы.ЗЕРНОВЫЕ ВАКАНСИИИзвестно, что 2017 год стал рекордным для нашей страны по объемам сбора зерна. Многие крупные трейдеры, предвидя подобный успех, еще в начале прошлого года открыли вакансии в сфере закупок и продажи зерна, в том числе на экспорт. Небольшие же компании стали привлекать временных сотрудников. По этим причинам начало текущего сезона охарактеризовалось ажиотажем на рынке труда в этой сфере.Согласно принятой в 2016 году долгосрочной стратегии, одним из сценариев дальнейшего развития зернового комплекса РФ может быть создание к 2030 году единого государственного оператора по экспорту зерна. Уже в прошлом году некоторые участники рынка делали попытки развить такой потенциал самостоятельно, однако им это не удалось, и компании, которые контролировали бы большую часть объемов зернового бизнеса, пока отсутствуют. Отчасти именно поэтому многие ранее открытые вакансии топ-менеджеров в отделе закупок и продаж зерна ближе к концу осени прошлого года были заморожены на неопределенный срок. Помимо этого, профильное исследование заработных плат, проведенное компанией ANCOR Industry в начале 2017/2018 сельскохозяйственного года, показало, что в зерновой сфере произошел рост зарплат. В основном он наблюдался у зернотрейдеров за счет увеличения оклада штатных сотрудников.ПРЯМОЙ КОНТАКТВ последние годы в силу более активного развития сельского хозяйства в нашей стране возрастает интерес к российскому рынку со стороны международных игроков в сфере производства семян и средств защиты растений. Часть из них в 2017 году была вовлечена в сделки по слиянию, поэтому находившиеся в процессе подготовки к данным процедурам компании приостановили подбор персонала до выработки единой структуры. Сотрудники же этих предприятий, наоборот, стали более активно интересоваться рынком труда. Состояние неопределенности и непонимание своей роли в обновленной организации подталкивали их искать ясные перспективы в более стабильных фирмах.В новой модели бизнеса ряд игроков в сфере производства семян и средств защиты растений стал усиливать свои позиции за счет перехода на прямой контакт с российскими аграриями. В этом случае фокус смещался в сторону внедрения передовых сельскохозяйственных технологий на фермерских предприятиях, просвещение в вопросах повышения эффективности ведения бизнеса и другое.В структуру коммерческих команд вводились дополнительные региональные консультанты, чтобы обеспечить возможность выхода непосредственно к конечным потребителям разного уровня — от крупных агрохолдингов до небольших фирм. Исходя из этого, можно отметить, что в 2017 году разработчики и носители технологий стремились быть ближе к тем, кто их использует. По этой причине в прошлом году наблюдался высокий спрос на специалистов-практиков по сельскому хозяйству, готовых к обучению, развитию и передаче своих знаний.ЗАБОТЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЕЙЕще одной тенденцией прошлого года в аграрной отрасли стала активизация поставщиков биопрепаратов, демонстрирующих достижения науки в области биологических средств защиты и питания растений. Если еще в начале года продукты, представленные в этой нише, считались инновационными и пользовались спросом, то сейчас можно говорить о пресыщении рынка. Данный тренд отразился и на профессиональной среде: в начале 2017 года наблюдалось множество предложений для региональных представителей, открывались новые офисы, а кандидаты отмечали перспективность этой сферы. Однако сельхозпроизводители с опаской относятся к данному направлению: если изготовители подобных продуктов готовы к передаче технологий, то аграрии избегают затрат на эксперименты с новыми средствами, так как их устраивают результаты, достигаемые при применении проверенных традиционных препаратов. Поскольку предложение явно опережает спрос, в ближайшее время будет наблюдаться сокращение числа вакансий в этом направлении.В области продаж сельскохозяйственного оборудования в целях экономии аграрии по-прежнему отдавали предпочтение технике отечественного и белорусского производства. При этом крупные российские машиностроительные предприятия в основном нанимали специалистов из международных компаний, причем с помощью значительной государственной поддержки эти организации становились более привлекательными работодателями. Помимо этого, в прошлом году продолжалось развитие небольших производств, которые периодически открывали вакансии инженеров, менеджеров по продажам и сервису. Иностранные поставщики техники, стремясь повысить объемы реализации своей продукции на российском рынке, меняли официальных дилеров, а компании, потерявшие клиентов, были вынуждены сокращать персонал. Более того, в данном сегменте стали превалировать продажи через дилерскую сеть, в результате чего даже те предприятия, которые раньше работали напрямую с сельхозпроизводителями, в прошедшем году изменили схему реализации машин и заключили договоры с фирмами, имеющими офисы в разных регионах. Именно по этой причине сотрудники отделов продаж производителей сельхозтехники готовы рассматривать возможность работы у крупных дилеров. Таким образом, они не только не теряют статус, а напротив, зачастую достигают стабильности.ХОРОШИЕ ПЕРСПЕКТИВЫЕще одним активно развивающимся направлением прошедшего года в рамках АПК России стала сфера точного земледелия. Количество разработчиков технических решений для сельского хозяйства не увеличилось, но дистрибьюторы старались охватить все потребности аграриев. К примеру, ранее был актуален GPS-трекинг, а сегодня рынок поставщиков подобного продукта уже переполнен, и акценты смещаются на другие направления. Помимо этого, меняется география продаж. Еще несколько лет назад реализация систем точного земледелия в основном велась централизованно из города Москвы, а сейчас в наиболее развитых аграрных регионах присутствуют дистрибьюторы. В связи с этим в прошлом году вырос спрос на кандидатов с опытом работы в данной сфере. Зачастую к требованию релевантного опыта работодатели добавляли знание одного или двух иностранных языков. Как следствие сотрудники, соответствующие этому профилю, значительно выиграли в финансовом вознаграждении, ведь подобных специалистов — единицы.Таким образом, все тенденции, характерные для рынка труда в 2017 году, свидетельствуют о том, что данная сфера развивается активно, а привлекательность работы в аграрной отрасли для молодых кадров постепенно растет. Более того, у кандидатов появляется возможность выбора и профессионального роста. Однако в этом направлении по-прежнему сохраняется ряд проблем: дефицит квалифицированных сотрудников, временного и рабочего персонала, а также специалистов, знающих иностранные языки. Быстро разрешить эти сложности невозможно, но с развитием HR-бренда компаний и популяризацией работы в сельском хозяйстве ситуация будет постепенно меняться. Пока в нашей стране реализуется программа импортозамещения, положительные тенденции на рынке труда неизбежны. Текущий год обещает новые перспективы для специалистов: многие предприятия уже начали поиск кандидатов на открывшиеся вакансии, а у некоторых работодателей запланирован системный поиск и набор персонала на весь год.

Поделиться новостью











Рубрика:08.00.00 ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИБиблиографическая ссылка на статью:
Мальцева Д.С. Российский рынок труда: проблемы и перспективы развития // Современные научные исследования и инновации. 2017. № 4 . URL: сайт (дата обращения: 07.06.2018).Рынок труда – это система экономических отношений, посредством которых происходит обмен трудовых услуг на материальные или иные выгоды. Рынок труда имеет ряд особенностей. Это не только сфера купли-продажи или обмен труда, но и сфера воспроизводства трудового потенциала, и сфера использования труда. Такое толкование рынка труда дает Яковенко Е.Г. . Соотношение спроса и предложения на рынке труда зависят от многих факторов. Одним из важнейших является экономическая конъюнктура, которая характеризует состояние экономики. Если экономика страны находится на подъеме, то и спрос на труд растет, а если экономика в кризисном состоянии, то наблюдается противоположная ситуация – спад на рынке труда. Данная зависимость, в-первую очередь, обусловлена спросом на товары, производимые с помощью труда. Благоприятная экономическая обстановка характеризуется ростом доходов населения страны и соответственным спросом на различные товары, требуя увеличения их производства. Но так же следует не забывать о тенденциях развития технологий, что характерно не только для российского рынка труда, но и для многих развивающихся стран. Высокая техническая оснащенность, механизация и автоматизация ведут к снижению спроса на труд. Так в России навсегда исчезли такие профессии, как: телефонисты, кассиры-операционисты, ткачи на фабриках, машинистки, землепашцы, трубочисты и многие другие. Но влияние технического прогресса неоднозначно.Сокращение спроса на труд происходит в тех отраслях, в которых происходит автоматизация труда, но при этом увеличивается спрос на труд в отраслях, производящих новую технику, где происходит ее обслуживание. Еще одним из факторов является демографический фактор, а именно неравномерное распределение населения на территории страны, что весьма актуально для России. Это зачастую связано с недостатком спроса в отдельных регионах и перенасыщение в других. Как правило, заработные платы во всех регионах по одним и тем же профессиям различны и средняя заработная плата по России, по данным Росстата, составляет 36600 рублей. В этом есть положительные стороны для мобильной молодежи, у которой есть возможность найти перспективы в других регионах, и недостатком для зрелых людей или предпенсионного возраста, попавших под сокращение. Поэтому необходимо развитое социальное законодательство. Установление прожиточного минимума, выплаты по безработице, пенсионные выплаты, развитие здравоохранения и так далее.Исходя из официальных сайтов статистики, наиболее востребованными отраслями по количеству вакансий в России являются специальности, представленные на рисунке 1.Рисунок 1. Популярные отрасли по количеству вакансий в России. Данная статистика интересна для школьников, которые решают, какую специальность выбрать, но востребованность не всегда означает высокую оплачиваемость, а для работника всегда важно получать не только моральное удовлетворение, но и материальное, способность обеспечивать себя и свое проживание. Есть выражение «Все профессии важны, но оплачиваются они все по-разному. Это в первую очередь связано с профессионализмом работника: его стажем, навыками, опытом работами, повышение квалификации и т.д. а так же от вида выполнения работ: вредных условий? работы в ночное время. Немало важен престиж самой профессии, ее востребованность, возможность продвижение по карьерной лестнице. Существенные различия в заработной плате могут быть связаны с отсутствием конкуренции между сугубо профессиональными группами работников, например между электриком и врачом, сталеваром и воспитателем и т.д. То есть переход между этими группами практически невозможен. Конкурентная среда возникает либо внутри профессиональной группы, либо в группах взаимосвязанных профессий и специальностей. Особую группу составляют люди уникальных профессий, имеющих талант и способности: ученые, спортсмены, гроссмейстеры, музыканты и т.д.В целом, существование конкурентной среды на рынке труда устанавливает заработную плату каждой профессиональной группе, под влиянием взаимного уравновешивающегося спроса и предложения на рабочую силу. Но рынок труда зачастую далек от чистой конкуренции. С одной стороны, рынок труда монополизирован профсоюзами и крупными корпорациями, то есть существует в условиях двойной монополии. С другой, регулируется государством через трудовое законодательство и через установление минимальной ставки заработной платы. Исходя из официальных сайтов статистики, наиболее оплачиваемыми отраслями в России являются специальности, представленные на рисунке 2.Рисунок 2. Рейтинг отраслей по уровню заработной платы в России. Население страны состоит из экономически активного населения и экономически неактивного. К экономически неактивному населению относится следующая категория граждан страны:1. учащиеся иной формы обучения;2. лица, занятые ведением домашнего хозяйства;3. лица, которым нет необходимости работать;Экономически активное население – это население страны, которое уже занято в трудовой деятельности, ищет или имеет желание к трудовой деятельности или имеет самостоятельный источник дохода. То есть к экономически активному населению страны относятся как занятые, так и безработные граждане страны. К безработному населению относят граждане, которые:1. не имели работу;









16 января 2017, 10:50
16417


Выживающие: что случится в новом году на рынке труда


Ситуация на рынке труда в 2017 году будет не лучше, чем в 2016-м: обострится кадровый голод, вырастет текучка сотрудников, а у тех работников, кто выжил в компаниях в предыдущий год, начнутся проблемы с мотивацией. Эксперты предупреждают работодателей: в такой ситуации расслабляться нельзя.

"В 2016 году ситуация на рынке труда была стабильной, но точно не в фазе роста, — напоминает генеральный директор агентства "1000 кадров" Мария Маргулис. — Вакансии в компаниях в основном открывались в случае ухода сотрудников. Если не брать бюджетные организации, равно как компании с государственным участием и работающие в добыче сырья, то главной задачей бизнеса, по сути, было выживание. Хорошим результатом 2016 года стало отсутствие больших сокращений".


Кризис прошел, наступил период посткризиса: итоги года на рынке труда


1231
В наступившем году позитивных прогнозов от экспертов ждать не приходится. Они уверены, что работодателя ожидает еще больший кадровый голод, падение мотивации у старых сотрудников, текучка кадров, и все это усугубится сложностями взаимопонимания с новым поколением работников.

Проблемы рынка

Среди главных проблем, с которыми столкнется рынок труда в этом году, Анна Клеопина, директор по персоналу корпорации "Термекс". называет нехватку кандидатов, способных отвечать за стратегическое развитие той или иной функции или компании в целом. Кадровый голод станет одним из основных трендов 2017 года, но начался он не вчера: просто с каждым годом заметно усиливается, напоминает Сергей Пикус, генеральный директор рекламной группы "Иллан". Для работодателя кадровый голод означает, что рынок труда становится, как говорится, рынком кандидатов, поясняет Анна Клеопина. "Люди, способные оптимизировать, перестраивать процессы, создавать системы и показывать результат, будут диктовать работодателям свои условия". — говорит она. Соответственно, затраты работодателя вырастут, и прежде всего за счет бонусов. Компании, заинтересованные в нужных специалистах, должны будут очень скрупулезно работать над ценностным предложением для кандидатов: ДМС или абонементы в спортзал уже перестали быть инструментом "перекупки". "Компании будут вынуждены переплачивать востребованным и редким специалистам, тогда как большое количество кандидатов с оконченным высшим образованием не смогут найти достойную работу". — согласна с коллегой Татьяна Бахарева, руководитель офиса Hays в Петербурге.Хлопоты работодателям доставляют и так называемые прыгающие кадры: люди, часто меняющие место работы и из-за этого не имеющие достаточного опыта. "Такие сотрудники реже остаются лояльны компании, не способны развивать бизнес в трудные времена. Отсюда вторая глобальная проблема — текучка кадров". — говорит Лариса Арзуманян, главный менеджер по развитию и подбору персонала компании "Арт-Рекрутинг". В определенной мере это не столько проблема прошлого или наступившего года, сколько проблема поколенческая: люди привыкли к своим высоким зарплатам и небольшому объему работы.Шамиль Исмаилов, директор петербургского представительства рекрутинговой компании Brainpower, полагает, что в новом году кадровый дефицит ощутят компании, рассчитывающие на работу с Западом, несмотря на текущую политическую ситуацию. "Остро ощущается нехватка англоговорящего персонала, — уточняет он. — Причем не только там, где это является необходимостью, вроде отелей, но и в компаниях, напрямую не связанных с туризмом. Работодатели хотят расширять клиентскую базу, смотрят на Запад, поэтому одним из главных требований становится знание иностранных языков. Это требование применяется ко всем, от директоров до менеджеров среднего звена". — поясняет Шамиль Исмаилов.Реклама. Еще одна проблема, с которой столкнутся работодатели в 2017 году, — падение мотивации у сотрудников, считает Андрей Шевченко, генеральный директор компании "Анекко". Известно, что во время войны у населения заметно меньше депрессий, а после — заметно больше. В кризис это правило тоже работает: более стабильные времена принесут работодателю новую головную боль — как поддержать КПД и мотивацию работников, успевших выложиться по полной в кризисное время. "На фоне общей погони за эффективностью компании, которые не будут тщательно следить за работоспособностью своих сотрудников, просто обречены, — предостерегает Максим Юшин, генеральный директор HR-Profit. — Исключения составляют государственные компании".


Как узнать все стороны своего бизнеса за 33 часа


310
Все эти проблемы усугубляются сложностями с так называемым поколением Y. "На сцену выходит новое поколение — это люди, у которых существенно отличается мотивация от того, к чему мы привыкли. Работа для них — далеко не основное, они намного больше времени уделяют путешествиям и саморазвитию. Для них работа — это средство существования, и, как правило, их уровень компетенции низок: грустно наблюдать, как люди с высшим образованием скачут от одной компании к другой и не набираются никакого опыта". — говорит Сергей Пикус.

Кто будет главным

Впрочем, некоторые эксперты видят и хорошие тренды в жизни работодателей. "В 2017 году начнется процесс ухода многих специальностей на аутсорсинг, — уверен Андрей Шевченко. — Для работодателя такая схема и дешевле, так как не надо держать людей в штате, и проще: этими кадрами не нужно управлять. Соответственно, имеет смысл ожидать роста и развития компаний по предоставлению услуги аутсорса". "А офисный планктон пойдет собирать бутылки, — категоричен Сергей Пикус. — Потому что целый ряд офисных профессий выводится на аутсорс: менеджерские обязанности, юридическая работа. Call-центры вообще умрут как класс". Еще одна примечательная тенденция, перешедшая из 2016 года в 2017-й, по мнению Ларисы Арзуманян, — более жесткий подход компаний к оценке эффективности топ-менеджмента."Компании стали чаще менять свое топ-руководство, не весь состав, конечно, но точечно. Снимают топ-менеджера и ищут другого: нужны свежие идеи, взгляд со стороны. Поэтому одним из важнейших требований становится не только опыт работы, но и наличие у кандидата оригинальных идей". — замечает она. "В течение 2016 года работодатели планомерно повышали требования к кандидатам. Если раньше рассматривался опыт работы в профессии как таковой, то сейчас важен опыт кандидата строго в той сфере, в которой работает компания. Этот тренд продолжится и в этом году". — продолжает Лариса Арзуманян."Никаких особых изменений на рынке труда в этом году не предвидится: резкого появления 50-100 тыс. рабочих мест ожидать не приходится, — иронизирует Семен Черноножкин, бизнес-тренер швейцарской компании Gustav Kaser Training International. — Но некоторые положительные тенденции есть". Так, согласно исследованию рекрутинговой компании Antal Russia, в планах 61% работодателей повысить зарплаты сотрудникам, в то время как годом ранее таких было всего А это может означать, что компании чувствуют финансовую уверенность, что немаловажно. Половина из тех, кто планирует индексации, закладывает повышение на Годом ранее таких было Есть и такие компании которые рассматривают повышение более чем на Набирать новых сотрудников в этом году собирается 41% компаний, чаще других о планах по найму персонала говорят представители компаний из медицинской сферы, FMCG, IT и розничной торговли."Конечно же, очень хотелось бы верить в позитивные прогнозы развития рынка труда в следующем году, однако поводов для оптимизма не очень много, — резюмирует Мария Маргулис. — Поскольку рынок труда следует за общей экономической ситуацией". А она оставляет желать лучшего, несмотря на заверения властей в том, что все идет по плану.Реклама








/ Научная статья на тему “Основные проблемы рынка труда в современной России”Ключевые слова: рынок труда, рабочая сила, занятость, безработица, пособие по безработице, трудоустройство.В современном мире рынок труда функционирует по тем же принципам, что и рынок товаров и услуг. Но основным его отличием является то, что здесь продается особый товар – рабочая сила.Рынок труда представляет собой совокупность экономических отношений между работодателями и работниками, носителями рабочей силы . Данный рынок служит одним из критериев, состояние которого позволяет оценить национальное благополучие, стабильность, эффективность социально-экономического развития государства .Состояние современного рынка труда в России в последние годы особенно сильно подвержено воздействию политических событий и экономических явлений. Имеют значение происходящие как внутри страны, так и за ее пределами события .В настоящее время российский рынок труда имеет значительное количество серьезных проблем, требующих как можно более качественного и быстрого решения. К данным проблемам относятся:1) увеличение числа работающих неофициально, рост теневой занятости, что не дает увидеть и проанализировать полную картину занятости в стране, уменьшает объем налогов, поступающих в бюджет;Нужна помощь в написании?2) увеличение числа беженцев и мигрантов в связи с политической ситуацией в мире, которые нуждаются в трудоустройстве, что зачастую приводит к росту неквалифицированной рабочей силы в стране;3) невысокий уровень оплаты труда в большинстве регионов страны;4) рост числа безработных граждан;5) скрытая безработица – серьезные различия между официально зарегистрированным количеством безработных и общим числом безработных, что не дает в полной мере отследить состояние рынка труда;6) достаточно невысокий уровень пособий по безработице – по данным Минтруда в 2016 г. его размер по максимальной ставке составляет 4900 руб. , что практически в 2 раза меньше величины прожиточного минимума, который в целом по стране в первом квартале 2016 г. составил 9776 рублей ;7) избыток рабочей силы по причине сокращения производства ;8) глубокая территориальная дифференциация занятости: уровень безработицы в экономически активных и депрессивных регионах различается в десятки раз.Таким образом, на современном российском рынке труда достаточно много проблем. И наиболее важной из них остается безработица.Безработица является главной составляющей современного рынка труда. Она является неотъемлемой частью экономики любой страны в независимости от того развитая это страна или развивающаяся. Разница состоит лишь в том, каков ее уровень. Уровень безработицы определяется как соотношение численности безработных и численности рабочей силы или как соотношение доли занятых, ежемесячно теряющих работу, и суммы этой доли с долей безработных, ежемесячно находящих работу .Согласно определению Международной организации труда, человек в возрасте 10-72 лет (в России, по методологии Росстата, — 15-72 лет) признаётся безработным, если на критическую неделю об-следования населения по проблемам занятости он одновременно: не имел работы, искал работу и был готов приступить к работе .В соответствии с данными Федеральной службы государственной статистики последние 4 года с 2012 по 2015 гг. уровень безработицы практически не меняется и держится на уровне что является улучшением по сравнению с результатами прошлых лет, когда с 2000 по 2011 г. уровень безработицы не опускался ниже 6% и доходил до 8-10% . Это говорит о заметном улучшении, постепенном приспособлении нашей страны к условиям рыночной экономики, даже не смотря на сложную геополитическую ситуацию, которая оказывает сильное влияние на экономику нашей страны.Уровень безработицы также различен в разных социальных группах. Существует зависимость между безработицей и уровнем образования населения. Так, в 2015 г. самую большую долю среди без-работных составили люди, окончившие только 11 классов в школе, далее идут те, кто имеет среднее профессиональное образование и только после них следуют граждане с высшим образованием (19, . Это доказывает несомненную важность образования в процессе трудоустройства.Нужна помощь в написании?Подробнее. Ведущая роль в улучшении ситуации на рынке труда принадлежит государству, так как оно способно различными мерами регулировать занятость в масштабе всей страны.Вариантами решения вышеперечисленных проблем может быть: увеличение количества рабочих мест за счет открытия новых предприятий и возобновления деятельности старых; совершенствование законодательства в вопросах регулирования рынка труда; увеличение размера пособия по безработице; обеспечение профессиональной и территориальной мобильности участников рынка труда ; повышение качества профессионального образования, предоставление возможности переподготовки специалистов, проведение профессиональных курсов для граждан, стоящих на учете в центрах занятости; эффективная система трудоустройства молодых специалистов .Для Пензенской области предлагается: проведение особого курса региональной политики молодежной занятости, направленной на преодоление ситуации отложенного спроса на труд молодых специалистов на рынке; создание условий для интеграции на местный рынок труда с учетом перспективных потребностей в трудовых ресурсах иностранной рабочей силы, но на основе принципа приоритетного использования местного трудового потенциала; развитие инфраструктуры сельских территорий, фермерства; обновление промышленной базы, оборудования предприятий; повышение заработной платы в соответствии с ростом производительности труда .Таким образом, современный рынок труда в России имеет много острых проблем, таких как безработица, большое количество неквалифицированных мигрантов, значительный уровень теневой занятости и др. Государство проводит активную политику в области поддержки и помощи в вопросах занятости, трудоустройства граждан. Так, Постановлением Правительства от 15 апреля 2014 г. была утверждена государственная программа Российской Федерации «Содействие занятости населения . Она включает в себя различные мероприятия, которые должны помочь ускорить решение проблем рынка труда.Список использованных источников 1. Скворцова, В. А. Микроэкономика: учебное пособие / В. А. Скворцова, И. Е. Медушевская, А. О. Скворцов: под ред. проф. В. А. Скворцовой. – Пенза : Изд-во ПГУ, 2015. – 482 с. 2. Какушкина М. А. Бочарова Н. В. Российский рынок труда: реалии современности // Ученые записки Тамбовского отделения Ро. СМУ. – 2015. – № 4. – С. 1-7. 3. Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты РФ – URL. сайт 4. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики – URL. сайт 5. Макроэкономика: учебник / Т. А. Агапова, С. Ф. Серёгина. – 10-е изд. перераб. и доп. – М. Московский финансово-промышленный университет «Синергия, 2013. – 560 с. 6. Григорян М. Э. Арутюнов Э. К. Рынок труда на современном этапе развития экономики России // Международный журнал экспериментального образования. – 2014. – № 10. – С. 112-114. 7. Рабочая сила, занятость и безработица в России: статистический сборник/ Информацион-но-издательский центр «Статистика России. – 2016. – 146 с. 8. Ефимов О. Н. Российский рынок труда: проблемы и тенденции – сайт 9. Лескина О.Н. Приоритеты молодежной политики в современной России // сайт . – 2015. – Т.2. № 30. – С.49-52 10. Лескина О.Н. Новикова И.В. Проблемные аспекты региональных рынков труда (сравни-тельный анализ Амурской и Пензенской областей) // В мире научных открытий. – 2013. – № 8 (44) 11. Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости Роструд – URL. сайт статья на тему “Основные проблемы рынка труда в современной России” обновлено: Февраль 5, 2018 автором: Научные

Смотрите также











Рынок труда-2017: работать много — получать мало

849819 Декабрь, 2016 год Начавшиеся в конце 2015 года трансформации на рынке труда уверенно продолжились и в 2016-м. Эксперты уверены — в новом году они только укрепятся и ст. Начавшиеся в конце 2015 года трансформации на рынке труда уверенно продолжились и в 2016-м. Эксперты уверены — в новом году они только укрепятся и станут новой действительностью, с которой желающим найти хорошую работу и построить карьеру придется смириться.

Факты

— Февраль 2016. Задолженность российских работодателей перед сотрудниками превысила 4 млрд руб.— Февраль 2016. К предстоящим увольнениям готовятся более 650 тыс. россиян.— Февраль 2016. Правительство РФ выделит 10 млрд руб. на стабилизацию рынка труда.— Февраль 2016. Новый законопроект Минтруда позволит увеличить максимальное пособие по безработице на Март 2016. Правительство хочет обязать работодателей страховать своих работников в случае банкротства организаций.— Апрель 2016. ИП хотят разрешить не оформлять трудовые книжки для сотрудников.— Июнь 2016. Частичная или неполная выплата заработной платы в установленный срок выделяется в отдельный состав административных правонарушений.— Июнь 2016. 776 млн руб. выделено правительством на борьбу с безработицей в 17 регионах России.— Август 2016. Рост трудовой миграции в России составил Октябрь 2016.Штрафы за невыплату зарплаты выросли в 10 раз.— Ноябрь 2016. Комитет Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов одобрил законопроект об установлении минимального почасового размера оплаты труда.— Ноябрь 2016. В России наблюдается рост временной занятости.

Цифры

— Безработица. На 15 декабря 2016 года, по данным Минтруда, в России более 800 тыс. официальных безработных. С начала декабря их количество выросло на данным опроса, проведенного Фондом общественного мнения (ФОМ), 53% россиян оценивают уровень безработицы как высокий. 48% утверждают, что там, где они живут, безработица растет. Лишь 8% замечают её снижение.— Рост заработных плат. Номинальные зарплаты в России с января по октябрь выросли на 8,2% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, сообщает Росстат. Рост реальных зарплат составил исследованию HeadHunter, зарплаты российских топ-менеджеров в 2016 году выросли всего на 2% вместо как в 2015-м.В сфере IT, отмечают в сайт , средний рост зарплат за месяц составил В сфере управления персоналом рост зарплат за месяц составил В строительной сфере за месяц зарплаты не изменились, в сфере маркетинга и рекламы снизились на Поиск работы. По данным сайт , по итогам года сокращение количества вакансий составило Активность соискателей, по сравнению с прошлым годом, остается высокой — плюс 17% резюме за год. В ноябре был зафиксирован рекорд с начала 2016 года: конкуренция среди соискателей составила 5 резюме на вакансию.— Трудовые мигранты. Миграционный прирост населения России вырастет по итогам текущего года и составит около 280 тыс. человек, сообщили в РАНХи. ГС. Ожидается, что число прибывших составит около 600 тыс. человек, выбывших -300 тыс. человек. Ситуация восстановилась за счет обмена мигрантами с Узбекистаном, Таджикистаном и Украиной. Снизился приток мигрантов из большинства стран СНГ.

Итоги 2016

Цитата «Все профессии нужны — все профессии важны в уходящем году потеряла актуальность. В условиях кризиса работодатели стали требовать от каждого сотрудника практически самоокупаемости, а наемные работники, имевшие сильную мотивацию сохранить занятость, вынуждены были учиться быть многоруким Шивой.То же можно сказать о малом и среднем предпринимательстве. 2016-й определил новый тренд — «все сам. Кроме того, востребованными остались по-настоящему полезные люди, которые не привыкли просить большой компенсации за свой труд. Также рынок потребовал новых вакансий и, соответственно, новых навыков. Поэтому безработица не затронула тех, кто умеет быстро переучиваться и желательно за свой счет.

Прогнозы 2017

Эксперты прогнозируют, что в новом году продолжится рост в аграрном секторе, сфере онлайн-образования, телемедицине, IT. Потому выгоднее будет работать именно в этих отраслях экономики.Не повезло тем, кто учился на банкира, финансиста, бухгалтера. Для этих сфер кризисный период продолжится. Также сохранится на рынке труда и тренд уходящего года — работать много и получать мало. Работодатели пока не готовы раздувать штат и набирать новых сотрудников. Кроме того, наметившиеся тенденции могут сохраниться не на один год, отмечают эксперты.Алёна Владимирская. Хедхантер, основатель сервиса поиска работы «Антирабство и кадрового агентства PRUFFIВ 2017-м ожидаем высокую турбулентность на российском рынке труда. Продолжат расти аграрный сектор, сфера онлайн-образования, телемедицина и, конечно, IT. Падение по-прежнему ждет банковскую, финансовую сферы. В 2017 году еще 30% банковских сотрудников потеряют работу. В девелопменте, транспорте и туризме также ожидаются сокращения. Продолжит падать телеком. А вот низовой ритейл, напротив, будет развиваться и чувствовать себя неплохо. Кроме того, очень хорошо будут расти аграрная сфера и фармация.Все профессии, связанные с IT и интернетом, безусловно, будут востребованы. Компании из этих сфер будут набирать менеджеров по продажам, инженеров, программистов, специалистов по робототехнике и т. п. Как я уже сказала, специалисты, задействованные в аграрной сфере, в фармации, также будут очень востребованы в ближайшие несколько лет.Профессии, которые скоро станут неактуальными, — те, которые можно заменить «машиной: кассиры, операторы call-центров, водители. Например, утверждение о водителях основано на заявлении Яндекс. Такси, которые в 2017 году планируют увеличить на 30% числа беспилотных автомобилей.Рост заработных плат можно ожидать в онлайн-образовании, робототехнике, фармации. То есть, в развивающихся отраслях.Кризис на рынке труда — это производная от кризиса в экономике. Причем кризис на рынке труда чувствуется на пару-тройку лет позднее. Например, девелоперы начали реально ощущать кризис только сейчас, так как у людей закончились деньги, им нужно несколько лет, чтобы их накопить и начать снова массово покупать недвижимость. А чем меньше покупок, тем меньше сотрудников требуется. Поэтому кризис на рынке труда стоит ожидать ещё как минимум год-два.Анна Никифорова. Заместитель руководителя службы персонала «КСК-группВ кризис многие компании сокращали персонал и замораживали поиск новых сотрудников. Это коснулось в большей степени банковской, автомобильной сферы, торговли, строительства, маркетинга и PR, логистики и HR.Кризис продолжается, но рынок труда уже начал восстанавливаться, наметились четкие тенденции на 2017 год. Уровень зарплат постепенно выходит на докризисный 2014-й. Это же и касается количества предложений на рынке. Если в начале года было 6–7 резюме на 1 вакансию, под конец 2016 года их число снизилось до 3–4. Хотя кандидаты, которые были заняты, не спешили менять работу. Те соискатели, которые были в поисках работы, могли поступиться уровнем желаемой заработной планы, взамен тех же гарантий стабильности от компании.На первый план вышла стабильность работодателя. Лидерами по востребованности остаются классические сейзлы, это тенденция сохраняется по большинству регионов страны. Спрос по-прежнему превышает предложение, особенно в промышленных районах, там ищут специалистов инженерных специальностей. Растет спрос на специалистов сельскохозяйственной сферы. На топовых позициях остались IT-вакансии — спрос на данных специалистов продолжит расти.«Ты сюда ходи: 5 отраслей, где вы не останетесь без работы. Наиболее востребованными в новом году будут IT-специалисты. Технологии продолжают развиваться, и эта сфера деятельности будет на пике популярности еще минимум лет десять. Также будет спрос на веб- и мобильную разработки, создание приложений.Будет спрос и на инженеров. Каких-то 10–15 лет назад технические специальности считались бесперспективными, но ситуация изменилась. Этому способствует развитие строительства и нефтегазовой отрасли. Также будут востребованы инженеры-механики.Медицина — сфера деятельности, которая не перестает быть востребованной. Сотрудники госучреждений получают немного, но частные клиники предлагают сотрудникам достойное вознаграждение. Спрос растет на медиков узкого профиля. Продолжает расти число вакансий в агросекторе. Низкая конкуренция дает реальный шанс получить хорошую работу даже молодым специалистам. Специалисты в области продаж уже несколько лет удерживают лидерство по запросам у работодателей.Специалисты в области продаж уже несколько лет удерживают лидерство по запросам у работодателей. Хоть эта должность не требует узкоспециализированных знаний и специального образования, не каждый сможет стать профессиональным менеджером по продажам. Огромную роль играют личностные качества кандидата, его целеустремленность и азарт добиваться результата. Наблюдается обилие предложений в интернет-маркетинге и seo-продвижении. Также вырос спрос на менеджеров по продажам, графических дизайнеров и мерчендайзеров.Особых изменений по уровню заработных плат в следующем году, скорее всего не предвидится. Прибавки, если и будут, то незначительные. Самая вероятная сфера, кому могут поднять заработные платы — это IT-специалисты. Компании продолжают бороться за лучших IT-специалистов на рынке. Но большинство работодателей предпочтут индивидуальный подход. В этом случае есть вероятность, что заработная плата добросовестных сотрудников может вырасти максимум на Некоторые компании закладывают индексацию фонда оплаты труда на следующий год до последние годы утратили актуальность профессии как бухгалтер, финансист, экономист, юрист. Причина заключается в переизбытке соответствующих специалистов.Основной тренд остается неизменным и по сей день. Главный ресурс компании — это персонал. Поэтому качество найма — это главная цель всех компаний в 2017 году.Мария Маргулис. Генеральный директор агентства «1000 КадровЕсли прогнозы по небольшому экономическому росту реализуются, то и рынок труда может ждать небольшой рост. Хотя бума 2006–2007 годов ждать не нужно.По нашей оценке, традиционно будут востребованы специалисты в сфере информационных технологий, причем большей частью отечественным бизнесом. Спрос сохранится на инженеров в разных сферах деятельности (поскольку довольно сложно найти специалистов, обладающих необходимыми знаниями и квалификацией), рабочих без квалификации (из-за высокой текучести в этом сегменте) и, тем более, квалифицированных рабочих, которых просто мало на рынке. Сохраняется постоянная потребность в сотрудниках в сфере розничной торговли, гостеприимства (гостиницы), общепита. Спрос на специалистов на административные и другие поддерживающие позиции, не относящиеся прямо к основному бизнесу компаний, сохранится на текущем невысоком уроне — в основном, на замену уходящих сотрудников.Вряд ли компании будут решительно пересматривать заработные платы, поскольку ресурсов для этого нет.Вряд ли компании будут решительно пересматривать заработные платы, поскольку ресурсов для этого нет. Можно ожидать небольшого прироста зарплат, который мог бы покрыть инфляцию, то есть, в пределах нескольких процентных пунктов.Екатерина Овчинник. Директор по персоналу компании «ИнтеркомпКак и раньше, в 2017 году мы не ожидаем быстрого и стремительного выхода из текущего экономического кризиса. Потенциально, можно рассматривать несколько вариантов развития. При оптимистичном сценарии, в который мало кто верит, в 2017–2018 году экономика начнет восстанавливаться и будут востребованы специалисты всех профессий, в силу демографической ситуации.Но, скорее, сильного роста не произойдет, и восстановление будет происходить медленно. Это те тенденции, которые мы видим по результатам нашего обзора заработных плат среди 20+ тысяч сотрудников во всех регионах России.7 причин, почему профессии бухгалтер не суждено умереть. В реалистичном сценарии мы можем спрогнозировать, что будут востребованы специалисты рабочих профессий и производства. Уже в 2016 году мы наблюдали рост численности производственных компаний на 5% и более. Можно предположить, что в 2017 году, как минимум, сохранятся эти темпы или даже увеличатся. Также будет спрос на сотрудников торговли и информационных технологий (программистов и инженеров). Предполагаем, что рост зарплат по аналогии с 2016 годом продолжится в производстве, торговле, ИТ.Уже сейчас востребованы не просто люди конкретных профессий, а именно профессионалы. Компании продолжат борьбу за наиболее эффективных и высококвалифицированных сотрудников с целью повышения производительности и инновационности организаций.Анна Чуксеева. Шеф-редактор В 2017 году мы увидим развитие тех тенденций, которые уже отмечали в 2016, а некоторые — еще в 2014—2015 гг. Компании будут немного наращивать набор персонала — в 2017 году число вакансий может увеличиться на Одновременно будет продолжен курс на повышение эффективности работы сотрудников и производительности труда. Компаниям потребуется не только продумывать схемы реализации направленных на это мер, но и адекватно оценивать их результаты, в том числе в долгосрочном периоде.От соискателей рынок труда потребует особенной гибкости.От соискателей рынок труда потребует особенной гибкости: повышенные требования со стороны работодателей означают, что специалистам всех отраслей необходимо постоянно учиться новому, повышать квалификацию, интересоваться смежными областями.Номинально зарплаты могут вырасти практически во всех отраслях, но наиболее заметным этот рост будет в более благополучных индустриях: информационных технологиях, фармацевтике. Рост зарплат также коснется наиболее ценных кадров: редких инженеров, успешных руководителей проектов и топ-менеджеров. В случае с управленческими кадрами особенно заметна будет привязка к результатам работы: коммерческому успеху проектов, сокращению издержек при сохранении качества и т. п.«Ты туда не ходи: 5 отраслей непривлекательных для карьеры. Говорить о неактуальности отдельных профессий преждевременно. Профессии не умирают резко, они преобразуются в соответствии с технологическими изменениями. Сейчас большинство изменений этого рода привязаны к разработке искусственного интеллекта: появление интернета вещей (в т. ч. технологии умного дома), автоматизация некоторых функций (беспилотные автомобили), использование данных в целях продуктового маркетинга (персональные рекомендации для клиентов интернет-магазинов). Все это диктует повышенный спрос на разработчиков и аналитиков, владеющих методами анализа больших данных и умеющих встраивать результаты этого анализа в конечный продукт.В среднесрочном периоде мы увидим снижение спроса на кассиров и продавцов-консультантов, водителей и другой массовый персонал. Вместо этого повысится спрос на инженеров по обслуживанию роботехники и специалистов техподдержки. Однако этот процесс будет происходить постепенно, поэтому относить его к трендам конкретно 2017 года было бы не совсем корректно.Александр МалафеевHR-директор МФО «СрочноденьгиПоследние три года эксперты наблюдают и ожидают одни и те же тенденции на рынке труда: сокращение количества вакансий (значит, большее число незанятого населения), острая потребность в высококвалифицированных специалистах (особенно в производственной сфере) и сокращение расходов на персонал. Но и это далеко не всё, существуют новые особенности.На рынок труда постепенно выходят представители «поколения Z. Не очень понятные, нелегко управляемые и трудно мотивируемые.На рынок труда постепенно выходят представители «поколения Z. Не очень понятные, нелегко управляемые и трудно мотивируемые. Мы ожидаем поступление в число работоспособного населения поколение, которое является результатом низкой демографии — «демографический взрыв наоборот. Тем временем, трудоспособное население стареет. У того, кто только начинает трудовую деятельность, чрезмерно высокие, неадекватные ожидания по заработной плате. Конечно, когда большинство студентов вузов сегодня обучается на платной основе, они хотят быстрой отдачи от вложений. При этом трудно представляют себе реальную картину рынка заработных плат. Наиболее мобильными и востребованными сегодня являются представители низовых, линейных профессий (сетевые компании), поскольку их обучение не требует много времени, и расстаться с ними тоже несложно. Да и заработные платы по этим позициям невысоки. Поэтому они недолго ищут себе новое место, «челноками двигаются от одного места работы к другому, и не один раз.Другая категория — высококвалифицированные специалисты, в частности, продажники. Такие сотрудники, как правило, тратят минимум сил и времени для трудоустройства. Чаще, их ищут.Как трудоустроиться выпускнику. В остальном специалисты ожидают на рынке труда застой: количество резюме по-прежнему будет расти по отношению к количеству вакансий. Следующий тренд — это сокращение расходов на корпоративное внешнее обучение. Оно всё больше будет внутренним, за счет своих специалистов-наставников и корпоративных преподавателей. Многие компании уже заявляют о дальнейшей оптимизации систем мотивации: упор, вероятно, сместится на переменную часть оплаты труда, премиальную, направленную на достижение целей компании. При этом будет учитываться и личная эффективность.Рост зарплат, скорее всего, можно ожидать у тех, кто будет наиболее востребован: хороших продавцов (только это может стимулировать рост производства и оказания услуг), финансовых аналитиков, сотрудников IT-сферы.Не очень хорошие перспективы, вероятно, будут у юристов с недостаточным опытом работы и представителей творческих профессий. Уже сейчас наблюдается серьезный кризис в журналистике и в PR.Маргарита Тяжова. Директор по развитию бизнеса рекрутинговой компании Hays в России. Продолжается рост запросов вакансий для IТ-специалистов. Уход бизнеса большинства компаний в онлайн является неизбежным трендом, поэтому IТ-специалисты еще долгое время будут оставаться востребованными, это условие продолжит диктовать стремительно развивающийся прогресс. Причем диджитализация компаний приводит к разнообразию запросов в этой сфере и с приставкой digital /e-commers это далеко уже не только не IT-специалисты, но и специалисты по продвижению в e-commerce, специалисты по контенту, специалисты по логистике со знанием канала e-commerce, в обеих функциях спрос на рынке превышает предложение.Людмила Смолина. Директор по развитию бизнеса AVRIO Group ConsultingПолагаю, что в 2017 году на рынке труда продолжат развитие тренды, начавшие формироваться в последние 3–5 лет.Высоко востребованными продолжают оставаться специалисты в области IT/Telecom. В первую очередь, речь идёт о разработчиках и программистах различных уровней. Продолжится рост популярности инженерно-технических профессий, напрямую связанный с ростом индустриального сектора экономики. Бурное развитие агропромышленного комплекса (АПК) стимулирует востребованность специалистов в области сельского хозяйства (животноводство, растениеводство, фермерские хозяйства), производства удобрений, производства сельскохозяйственного оборудования и техники, перерабатывающей и пищевой промышленности. Химико-фармацевтические компании с радостью примут на работу как специалистов высокой квалификации, так и молодых перспективных выпускников профильных ВУЗов. По многолетней традиции, продолжающейся из года в год, вне конкуренции менеджеры по продажам. Опытные специалисты в области продаж одинаково широко востребованы в различных сферах бизнеса и имеют, как правило, по 3 — 5 предложений о работе единовременно. В 2017 году этот тренд может только усилится.Кадровый голод продолжит существование в учреждениях медицины и образования, особенно в госсекторе.Активное развитие продолжит направление Digital Marketing, что влечёт за собой повышение востребованности специалистов в этой области.Кадровый голод продолжит существование в учреждениях медицины и образования, особенно в госсекторе. Поэтому врачи и учителя могут не волноваться, работы для них будет много, вопрос только в условиях.Говорить о том, что какие-то профессии станут вдруг неактуальны в 2017 году, полагаю, не следует. Уход профессии с рынка труда — это процесс не одного года.Реальнее будет увидеть тенденции снижения потребности в тех или иных специалистах. А будут ли они в следующем году и в каких секторах бизнеса, обсудим в декабре 2017.Алексей ЧайкинHR-директор компании i-SpaceНа рынке IT-специалистов в конце 2016 года наблюдается явный подъем. Зарубежные компании поняли, что наши работники за счет курса доллара обходятся им дешевле, чем китайские и индийские специалисты, и стали искать кадры в России. Поэтому, по моим прогнозам, зарплаты программистов и других айти-специалистов будут традиционно расти. Наиболее востребованы на рынке есть и будут специалисты с опытом от 5 лет.Заказчикам в 2017 году будут интересны сферы:— мобильная разработка под iOS и Android,— разработка крупных энтерпрайз-проектов, веб-технологии.Особо интересными с точки зрения развития за последний год стали: технологии обработки больших объемов данных Big Data; проекты, связанные с носимой электроникой; распознавание голоса и искусственный интеллект. Тем, что некоторые профессии станут неактуальными, нас пугают со времен конвейера Форда. Возможно, машинное обучение и искусственный интеллект действительно скоро превзойдут наш человеческий разум, но все равно необходимо будет эти машины обслуживать. А произойдет это не ранее, чем через 10–20 лет, так что можно пока не волноваться.Екатерина Балан










1. Менять работу — значит рисковать


Около 40% представителей компаний, опрошенных HeadHunter в ноябре-декабре этого года, рассказали, что в этом году у них проходили сокращения сотрудников. Четверть опрошенных сообщила, что в компании снизились премии и оклады.

Однако недовольные изменениями сотрудники не спешат увольняться и искать новую работу.

Вместе с количеством сокращенных на рынке растет конкуренция, а быть новичком в чужой компании — все равно что оказаться под ударом сокращения самому. Динамика прироста резюме на сайт за последние два года чуть замедлила рост: сейчас сотрудники неохотно меняют место работы, а поиск нового работодателя ведут пассивно.

По итогам онлайн-опроса 3829 пользователей сайт в ноябре-декабре 2016 года.


2. Срок поиска работы вырос в 1,5 раза


Специалист в начале 2014 года готовился к поиску работы, который длится до трёх месяцев. В этом году специалисты называют нормальным срок в 4–6 месяцев.
Время закрытия вакансии выросло и у работодателей. Из-за большого количества кандидатов компаниям сложнее сделать выбор, а количество этапов подбора при найме растет.


3. Работодатели выбирают кандидатов с опытом


Особенности рынка и демографическая яма 90-х годов заставляют компании смотреть в сторону более опытных и возрастных кандидатов. Особенно сильно тенденция заметна в Москве: за последние два года доля вакансий с опытом работы 3–6 лет увеличилась на сайт на

По прогнозу Минэкономразвития, за 2016–2019 годы количество трудоспособного населения в России сократится на 3,6 миллиона человек.

Екатерина Горохова, генеральный директор и руководитель группы стран Россия и Польша Kelly Services: «Такого бума на сотрудников до 35 лет, который был 5 или 10 лет назад, сегодня нет. Клиенты стали обращать меньше внимания на возраст соискателей. Работодатели охотнее рассматривают кандидатов на административные и сервисные должности, персональных ассистентов старше 35 и даже 40 лет, у которых уже выросли дети, определены личные и карьерные амбиции. В отдельных сферах, например в колл-центрах, отдают предпочтение работникам после 40 лет: они реже меняют работу, более лояльны по отношению к компании. То есть тенденции в сторону расширения возрастного диапазона работников есть. Хотя, конечно же, кандидатов ищут на конкурсной основе и выбирают того, кто больше подходит по требованиям.


4. Несмотря на высокую конкуренцию, компаниям сложно найти хорошего специалиста


После кризиса 2014–2015 годов конкуренция среди соискателей выросла в 1,2–2 раза. Но, по мнению работодателей, найти хорошего специалиста по-прежнему тяжело. Компании больше не переманивают заоблачными зарплатами, а кандидаты неохотно меняют место работы и долго думают, прежде чем сделать решительный шаг.

Евгения Ланичкина, партнер рекрутинговой компании Antal Russia: «Найти хороших специалистов по-прежнему сложно. Часто их не успевают сокращать: компания или заранее предлагает ценным сотрудникам другие варианты внутри, или специалист очень быстро переходит на другое место работы, не дожидаясь этапа сокращений и не выходя в фазу активного поиска. Таким образом, хоть на рынке труда и стало больше людей, но число специалистов, которые интересны работодателям, осталось на докризисном уровне. Работа рекрутеров и менеджеров по персоналу усложнилась: нужно просмотреть больше кандидатов, чтобы найти подходящего.

Конкуренция в Москве, резюме/вакансию.

Узнать о конкуренции в вашем городе и в вашей профобласти можно на

сайт .ru

.

Екатерина Горохова, Kelly Services: «Работодатели не спешат с выбором кандидатов, с опасением относятся к сокращенным работникам, полагая, что сокращают неуспешных. Сегодня это не лучшая тактика для бизнеса. Качество кандидатов сегодня определяется иными критериями, чем три или пять лет назад. Если раньше качественным считался лучший кандидат, на поиск которого компания могла потратить 5 или 6 месяцев, сегодня им будет просто хороший кандидат, найденный своевременно. Рынок требует быстрых и гибких решений: за 4–5 месяцев все так быстро меняется, что потери от незакрытой на протяжении 3 месяцев вакансии несравнимо выше, чем привлечение не блестящего, а просто хорошего кандидата. Многие работодатели еще не успели освоиться в новой реальности и продолжают месяцами искать лучшего кандидата. Хотя сейчас нужно действовать по-другому: искать, может быть, не до конца обученного, но обучаемого кандидата, который освоится в процессе.


5. Компании надеются на внутренний наём


Несмотря на сокращение затрат на персонал, в компаниях выросла ценность отдельно взятого сотрудника. С учетом сложностей подбора, сегодня многие работодатели готовы обучать лучших и лояльных работников для того, чтобы продвигать их внутри компании.

По данным HeadHunter, 58% компаний, которые используют инструменты оценки персонала, в 2017 году применят их для внутреннего найма.

Егор Ворогушин, менеджер, практика по организационному дизайну, управлению персоналом и изменениями PwC в России: «Российские компании все больше внимания обращают на управление талантами и его инструменты. Хотя почти все стремятся оптимизировать расходы как на внутреннее, так и на внешнее обучение, среднее количество часов обучения на штатную единицу численности растет. Согласно исследованию PwC Saratoga, в 2014–2015 годах количество часов обучения на штатную единицу выросло с 15,2 до 19,2. Такая динамика необычна: нечасто показатель растет за год больше чем на четверть.

Алексей Кирсенко, директор по персоналу «Панавто (официальный дилер «Мерседес-Бенц): «За последние два года в нашей компании существенно вырос бюджет на обучение персонала. Мы уделяем внимание повышению личной эффективности сотрудников — совершенствованию навыков тайм-менеджмента, ведения переговоров, управления конфликтами и общения с клиентами. Таким образом обеспечиваем профессиональный рост сотрудников внутри компании: они могут развиваться как в текущих должностях, так и пробовать себя в других направлениях. Если год назад на открытые вакансии из десяти сотрудников «с улицы претендовал один штатный, то сегодня каждая пятая вакансия закрывается за счет действующего персонала.


6. Время сокращений проходит


В 2015–2016 годах компании предпочитали сократить часть сотрудников, чтобы сохранить уровень зарплаты. В следующем году, по прогнозам HeadHunter, оптимизация трат на персонал значительно сократится.

Мария Игнатова, руководитель Службы исследований HeadHunter: «По нашим данным, около 12–14% компаний в 2017 году готовы сократить издержки за счет сокращения персонала. Эта цифра меньше, чем в «кризисный период, и говорит о том, что компании в целом оптимистично смотрят в будущее. Если сокращения продолжатся, то уже в рамках повышения эффективности бизнеса: расставаться будут с теми, кто не справляется или показывает плохие результаты. Раньше на это часто закрывали глаза, сегодня же работодатели настроены более серьезно.

Почти половина из опрошенных сказали, что в следующем году в их компании вырастет фонд оплаты труда. Глобального повышения зарплат не будет, но к небольшой индексации рынок готов — это большой плюс для сотрудников.


7. Под угрозой остались страховые агенты, кредитные специалисты и операционисты в банках


По итогам года отрицательную динамику по приросту вакансий показали «Банки, инвестиции, лизинг и «Страхование. В связи с инфляцией упало количество покупок страховых продуктов, а вместе с ним и количество вакансий страховых агентов. В Москве, по сравнению с прошлым годом, спрос на этих специалистов уменьшился почти на

Еще одна отрасль, где не все хорошо, — банки. В Москве спрос на кредитных специалистов упал на 31% по сравнению с прошлым годом. На 27% упал спрос на операционистов. За последние два года из-за отзывов лицензий банковский сектор заметно сузился — а значит, сократилось и количество рабочих мест.

Татьяна Баклагова, эксперт практики «Банки и финансовые услуги рекрутинговой компании Antal Russia: «Сегодня подбор в банках стал более точечным, аккуратным. С другой стороны, и соискатели в банковской сфере стали более разборчивы и требовательны к работодателю. Отрасль сузилась, и цена ошибки при выборе нового места работы стала выше. Поэтому этот выбор стал еще более осознанным.
В первую очередь под угрозой сокращений остаются операционисты и другие сотрудники банков, выполняющие работу, которая не требует высокой квалификации. Автоматизация процессов в банковской сфере, переход в интернет-банкинг делают ненужным такое большое количество отделений, банки сокращают свое физическое присутствие. Все это влияет на расстановку сил на рынке труда в отрасли. Востребованными в банках будут сотрудники в области технологий, инноваций, e-commerce. А также не теряют своей актуальности позиции front-office, специалисты по продажам финансовых услуг продолжают пользоваться спросом у работодателей.


8. Хорошо чувствуют себя на рынке «Транспорт, логистика», «Автомобильный бизнес» и ИТ


На 29,5% за год вырос спрос на водителей на сайт . Более чем на 45% вырос спрос на специалистов по логистике, закупкам в Москве. Просевший в 2015 году автомобильный бизнес постепенно возвращается на докризисные позиции: по сравнению с 2014 годом, вакансий в этой сфере все еще меньше на Следуя рыночным тенденциям, уменьшилась текучесть персонала, и в настоящий момент компании готовы больше уделять внимания обучению персонала.

Алексей Кирсенко, «Панавто: «Мы отмечаем снижение конкуренции в отрасли. Так, если еще 1,5 года назад в «Панавто регулярно приходили резюме перспективных кандидатов, даже если в компании не было открытых вакансий, то сегодня поток заметно сократился. Это связано с тем, что сотрудники чувствуют колебания рынка и не рискуют менять место работы. В пользу этой статистики говорит и уменьшение текучести персонала: уже третий год подряд мы наблюдаем снижение количества уходящих от нас сотрудников.


9. HR и тренеры возвращаются в штат


По статистике сайт , за последний год на 30% выросло количество вакансий в сфере «Управление персоналом и тренинги. На 46% больше, по сравнению с 2015 годом, было опубликовано вакансий HR-менеджеров. Однако, по мнению специалистов, это не значит, что профессия стала более востребованной.

Илона Иванс, руководитель направления подбора персонала в России и СНГ, Manpower Group: «К большому нашему сожалению, назвать профессию HR-менеджера более популярной или развивающейся на российском рынке на данный момент нельзя. Более того, прогнозы относительно роста потребности в новых профессионалах в этой области не самые радужные. Всплеск количества вакансий связан с двумя факторами: пересмотром бюджета многими компаниями и принятым вследствие этого решением замыкать все HR-процессы, которые до этого были на аутсорсе, на внутреннем сотруднике, который, как ошибочно кажется руководству компаний, будет стоить им дешевле, чем работа с провайдерами. А вторая причина — слишком сильное падение спроса на HR-менеджеров в 2015 году. После первого кризисного года это была одна из самых часто сокращаемых позиций, чему служит подтверждением огромное количество профессионалов на открытом рынке. Соответственно, по сравнению с плохим на подбор HR-менеджеров годом, всплеск очевиден.


10. Трансформация рынка труда завершится в 2018 году


Будущий год станет определяющим для рынка. Компании меняют подход к найму и кадровому резерву, а собственники бизнеса учатся иначе относиться к затратам на персонал.

Мария Игнатова, HeadHunter: «Каждая вторая компания оценивает будущий год позитивно, это хорошо заметно на графике. Однако для соискателей все не так радужно. Из-за сокращений ситуация во многих отраслях изменилась. Сегодня работодатели не готовы тратить деньги впустую, им важен конкретный измеримый результат. Отсюда тенденции к оценке персонала, к обучению, к введению KPI. Эти процессы в компаниях постепенно набирают обороты, что требует от работников большего вовлечения, профессионализма и постоянного развития.

Несмотря на то что работодатели чувствуют нехватку хороших кадров, соискатели не диктуют условия на рынке, как это было три года назад. Обе стороны оказались в ситуации, когда приходится смотреть на вещи трезво, с точки зрения рынка и бизнеса.
Вакансии дня










Ключевые цифры на московском рынке труда:


  • 73 000

     — среднее количество вакансий каждый день в январе 2017 года.

  • –2%

     — сокращение спроса за последний месяц (январь 2017 года к декабрю 2016 года).

  • +22%

     — рост спроса за последний год (январь 2017 года к январю 2016 года).

  • +2%

     — прирост резюме за последний месяц (январь 2017 года к декабрю 2016 года).

  • –8%

     — снижение количества резюме за последний год (январь 2017 года к январю 2016 года).

  • 9,0

     — hh.индекс — уровень конкуренции на рынке труда Москвы (соотношение резюме к вакансиям).

  • –1,8 пункта

     — снижение уровня конкуренции относительно декабря 2016 года.

Ситуацию по другим регионам можно посмотреть в нашей общедоступной системе мониторинга рынка труда «Индекс HeadHunter:

сайт


Динамика вакансий и резюме


Первый месяц 2017 года начался гораздо лучше по сравнению с 2016 и 2015 годами. По сравнению с декабрем 2016 года в январе количество вакансий было всего на 2% меньше. Годом ранее этот показатель был меньше а в 2014 году —

В годовом исчислении количество вакансий в январе 2017 года оказалось на 22% больше. Это наилучший показатель за последние 6 месяцев.

Количество активных резюме за последний месяц снизилось В годовом исчислении — выросло


Динамика вакансий по профессиональным областям


Только 9 профессиональных областей показали положительную динамику роста вакансий

за месяц.

При этом заметный рост спроса в Москве отмечен только в сфере «Домашний персонал и HR — а также в сфере «Спорт, фитнес, салоны красоты —

Самое сильное снижение спроса зафиксировано в сфере «Страхование —

В годовом исчислении

наблюдается более позитивная динамика спроса. Только в профобласти «Страхование отмечено 7-процентное снижение количества вакансий.

Лидером же по росту стала профессиональная область «Автомобильный бизнес Также заметный рост наблюдается в профобластях «Спорт, фитнес, салоны красоты «Консультирование а также «Наука, образование, HR и транспортно-логистическая отрасль.


Динамика резюме по профессиональным областям


Количество

резюме

в Москве

за последний месяц

снизилось во всех профессиональных областях.

Больше всего активность соискателей снизилась среди молодых специалистов — В сфере «Наука, образование отмечено снижение в «Медицине и фармацевтике —

Относительно января 2016 года в некоторых профобластях также отмечено снижение активных резюме, особенно среди молодежи


Структура вакансий и резюме по профессиональным областям


Наибольшее количество

вакансий

в январе 2017 года наблюдалось в сфере «Продажи (36% от общего спроса). Вторую строчку заняла ИТ-сфера третью — «Начало карьеры, студенты На 4-м месте расположилась профобласть «Маркетинг, реклама, PR с долей на пятом — строительная сфера

Меньше всего вакансий традиционно размещается в сферах «Госслужба, НКО, «Добыча сырья и «Домашний персонал — совокупно не более 1,5% всех вакансий.

Что касается

резюме

, то больше всего их в январе 2017 года было размещено в сферах «Начало карьеры, студенты и «Продажи На третьем месте — сфера «Административный персонал на четвертом — «Бухгалтерия, замыкает пятерку — «ИТ.


Структура спроса по опыту работы, графику работы, уровню позиции и отрасли деятельности компании


В январе 2017 года 48% всех вакансий были ориентированы на кандидатов с опытом от 1 года до 3 лет. Каждая пятая вакансия подходила специалисту с опытом работы до года Порядка 27% всех вакансий — для специалистов с опытом от 3 до 6 лет. Доля вакансий для специалистов с опытом более 6 лет составила 4,6% (раньше она не превышала

Основной спрос в Москве уже который месяц — на кандидатов, готовых работать полный рабочий день В каждой 7-й вакансии предлагается сменный график.

По итогам января 2017 года в Москве больше всего вакансий, как и в предыдущие периоды, опубликовали предприятия, представляющие розничную торговлю — 18% от всего рынка в Москве, на втором месте — ИТ-компании на третьем месте компании, занимающиеся товарами народного потребления (11% вакансий). Также в пятерку вошли компании, оказывающие услуги для бизнеса и строительные организации.


hh.индекс (уровень конкуренции) — дефицитность специалистов


Конкуренция среди соискателей остается высокой, но все-таки ниже, чем год назад. По данным за январь 2017 года, в Москве на одну вакансию претендовали 9 человек, как и в январе 2015 года.

Если говорить про профобласти, то наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы в январе 2017 года была традиционно отмечена в сферах «Консультирование и «Инсталляция и сервис: hh.индекс составил 1,4 и 2,4 соответственно. Позиции этих профобластей являются самыми дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов.

Конкуренция за вакантное место в сферах «Государственная служба, некоммерческие организации и «Высший менеджмент в первый месяц 2017 года составила 21 и 28 человек на одно место соответственно.
Вакансии дня









gurchencko / 29 декабря 2017, 13:03 / Инетная Всячина / Новости и политика / на индексе / источник /
Календарный год медленно, но верно подходит к концу. А это значит, что пришло время подводить итоги уходящего года, который, к слову, отнюдь не был скуп на события. 2017 год наглядно показал: на российском рынке труда наблюдаются хоть и медленные, но качественные изменения. У работодателей было время подстроиться под существующую экономическую ситуацию, и они не теряли его зря. Весь 2017 год бизнес искал наиболее оптимальные модели взаимодействия и найма, подходя к подбору персонала максимально прагматично: подбирая лучшие кадры по лучшей цене.----------------------<cut ----------------------Среди основных индикаторов состояния рынка традиционно фигурирует уровень и динамика зарплат, показатели занятости и безработицы, потребности и дефицит рабочей силы и так далее. Учитывая их и произошедшие за 2017 год события, предлагает разобраться с основными тенденциями рынка труда, которые коснулись если не каждого, то большинство наших читателей. Начнем с насущного – заработной платы.1. Зарплаты в России растут. И уходят в тень. По крайней мере, об этом громогласно заявляют в своих ежемесячных докладах представители Росстата. Безусловно, окончательных результатов года пока нет – их мы получим не раньше, чем в конце января 2018 года, однако уже сейчас можно прогнозировать, что мы в них увидим. Итак, зарплаты в России росли на протяжении всего 2017 года, причем как в реальном, так и в номинальном выражении.
Реальный рост (номинальный рост минус инфляция) ориентировочно составит 3,2-3,5% в сравнении с показателями 2016 года. Многие будут удивлены, но в середине 2017 года Росстат в мониторинге средней зарплаты зафиксировал показатели, превышающие 40 тыс. рублей. Так, средняя зарплата в мае составила 40,2 тыс. а в июне (что, очевидно, связано с выплатой отпускных) целые 42 тыс. рублей. Впрочем, на данный момент средняя зарплата порядком упала и находится на уровне в 38 тыс. рублей. Тем не менее, по результатам года рост будет очевиден, хот и не превысит насколько объективны такие данные Росстата, мы утверждать не беремся. Тем более что как минимум 22% всех занятых в экономике, а следовательно и фонда оплаты труда, находится в теневом секторе. Немаловажно, что этот показатель растет по сравнению с 2016 годом: только по результатам I квартала рост достиг По итогам года ожидается, что совокупно серые зарплаты достигнут объема 11 трлн рублей. Руководство страны продолжает декларировать – Россия вышла из кризиса, наблюдается устойчивый рост. Но ни бизнес, ни рабочие не видят стимулов для выхода в формальный сектор экономики. Поэтому ситуация, когда удельный вес теневых зарплат увеличивается, сохранится и на будущий 2018 год, считают эксперты.2. МРОТ догоняет ПМ. С опозданием почти на год. Еще один фактор, который стимулирует и будет стимулировать в дальнейшем номинальный рост зарплат – это повышение минималки. Напомним, с середины 2017 года она выросла до 7,8 тыс. рублей, что, конечно же, ничтожно мало. По закону она должна быть не ниже, чем прожиточный минимум, который тоже занижен до невозможности, но все же составляет 10,3 тыс. рублей. То есть прямое указание закона игнорируется. Перед выборами об этом решили вспомнить в Кремле. Например, в мае об этом вспомнил премьер Дмитрий Медведев, а в сентябре президент Владимир Путин на одном из совместных совещаний с правительством дал поручение разработать соответствующий законопроект.
И вот буквально на днях этот закон уже был принят. Так, с января 2018 года МРОТ составит как минимум 85% от прожиточного минимума. Правда, за II квартал 2017 года. К 2019 году достигнет 100% прожиточного минимума. Правда, за II квартал 2018 года. И так далее. Когда МРОТ и ПМ действительно будет уравнен, в документе не уточняется. Все это очень сомнительно напоминает борьбу с работающей бедностью. Напомним, по подсчетам правительственных аналитиков, проблемы с зарплатой, которой недостаточно для обеспечения себя и своих семей, имеют около 12 млн человек или каждый 6-й россиянин. В ВШЭ куда более пессимистичны. Там утверждают, что если рассчитывать зарплаты с учетом, что на них необходимо еще и содержать детей, то за чертой бедности у нас каждый четвертый трудящийся. Уравнивание МРОТ и ПМ, безусловно, поможет формально изменить статистику, но на практике мало что изменится в лучшую сторону.3. Кадровый дефицит: работать некому или негде?На протяжении всего 2017 года рекрутеры отмечали устойчивый рост числа вакансий. Изначально это объяснялось тем, что, мол, экономика выходит из кризиса, бизнес наращивает темпы производства а следовательно, растет и потребность в рабочей силе. Однако, не все так однозначно. Дело в том, что увеличение численности вакансий часто связывают со снижением численности экономически активного населения. Например, за первые полугодие 2017 года число занятых в экономике снизилось на 450 тыс. человек, по сравнению с показателями 2016 года, утверждают в РАНХи. ГС. В первую очередь, спад связывают с демографическими причинами. Имеется в виду, что население России стареет, за счет чего и снижается экономическая активность населения. Проще говоря, рынок входит в фазу кадрового дефицита: это якобы должно поставить соискателей в выгодную позицию, поможет повысить зарплаты и так далее.
Но не все так однозначно. Например, по данным Росстата каких-либо серьезных колебаний вообще не отмечается. Количество вакансий остается прежним, занятость за 2017 год выросла всего на 1 п.п. а количество рабочих мест, наоборот, сократилось на То есть, учитывая это, говорить о кадровом дефиците не представляется возможным. Безусловно, это не говорит о том, что число вакансий не может расти, но вызвано это точно не демографической ямой, а структурными проблемами на рынке труда, среди которых: — отсталость образования, которое не дает экономике специалистов необходимого уровня;
— уровень зарплат, на повышение которых с большой неохотой идут сами работодатели;
— нежелание молодежи работать в традиционных отраслях за низкие зарплаты.Получается, и работа есть, и работники. Но из-за разного взгляда на рынок труда им не сойтись. 4. Трудовые права работников продолжают нарушаться. Работодатели в целом продолжают чувствовать себя хозяевами рынка труда. Опустим объективные условия, которые они диктуют – теперь они куда чаще нарушают даже условия, предусмотренные трудовым законодательством. По данным ВШЭ, почти половина всех трудящихся на российском рынке труда сталкивается с нарушением своих трудовых прав. Чаще всего нарушителями выступают частные предприятия: 54% из них не удосуживаются оплачивать больничные и отпускные, 52% платят серую или черную зарплату, а 34% отказывается официально оформлять своих работников. Что говорить о других базовых правах, вроде режима рабочего времени, режима труда и отдыха, своевременности выплаты зарплат и так далее.
На фоне этого растет и число тех, кто считает конфликты между работодателями и работниками – одной из главных бед, приводящих к той ситуации в экономике, которую мы имеем сегодня. Таковых сегодня 22% от общего числа работающих респондентов. Несмотря на активную работу трудовых инспекций, масштабы нарушения трудовых прав продолжат расти и в 2018 году, что связано с усилением налогового давления на бизнес и его продолжающимся уходом в теневой сектор.Отдельно стоит остановиться на зарплатных долгах. Они, как известно, составляют сегодня всего 3,5 млрд рублей, но касаются 60 тыс. человек. То есть практически 60 тыс. семей не имеют средств к существованию, ожидая, пока Роструд поможет им решить проблему с долгами. Так вот ликвидации этой проблемы ждать не стоит. Более того, правительством разработан законопроект, который позволит гасить долги по зарплате предприятий-банкротов за счет средств бюджетов регионов. Так что ждем массового банкротства проблемных предприятий.5. На пенсии откладывать не будем – будем дольше работать. Несмотря на сложившуюся позицию, мы считаем, что пенсию нельзя рассматривать отдельно от рынка труда, поскольку нынешние трудящиеся – это будущие пенсионеры. И вопрос будущего пенсионной системы должен волновать их как никого больше. Так вот, на протяжении всего года одним из самых противоречивых вопросов была тема повышения пенсионного возраста. Второй после нее по значимости и противоречивости была новая накопительная система «Индивидуального пенсионного капитала. С помощью двух этих инструментов сторонники этих идей предлагали реформировать пенсионную систему, уже сегодня заложив фундамент счастливой пенсии для будущих пенсионеров. Темы приобрели такой резонанс, что оценку им не давал только ленивый, а само общество раскололось на два лагеря: противников и сторонников реформы.Однако, ни тот, ни другой вопрос в итоге логического завершения не приобрел. С повышением пенсионного возраста все понятно: дабы не провоцировать общественность, этот вопрос отложили до окончания президентской кампании. А вот с накопительной системой все не так просто. Разработанная еще в конце 2016 года, она должна была заработать уже в 2018 году. Но из-за противоречий между авторами и Минтрудом (который настаивает на отказе от автоподписки всех трудящихся на систему), рассмотрение реформы отложили как минимум до конца 2018 года. При это ранее замороженная накопительная система получила очередной мораторий.А каким вам запомнился рынок труда в 2017 году?