^Наверх

презентация особенности рынка труда









Особенности рынка труда. На рынке труда продаются и покупаются только услуги труда, а не сами работники. Рынок труда очень разнородный: спрос предъявляется на трудовые услуги разного уровня квалификации и различается по своей географии. Приобретение услуги труда подразумевает возникновение длительных отношений между покупателем и продавцом. Зарплата — цена услуг труда — является наименее гибкой из всех цен в экономике. Глава 2. Экономика домохозяйства. 12. Рынок труда. 3.Слайд 3 из презентации «Экономика домохозяйства к урокам экономики на тему «Рынок труда Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: jpg.
Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке экономики,
щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как. .
Скачать всю презентацию «Домохозяйство.ppt можно
в zip-архиве размером 462 КБ.

Рынок труда

краткое содержание других презентаций о рынке труда«Экономика общественного сектора - Каковы причины и условия возникновения естественной монополии? Концепции моделей реформирования российской экономики. Введение в налогообложение. Что представляет собой механизм неблагоприятного отбора при страховании? Антитрестовское регулирование. Какие факторы влияют на развитие общественного сектора в период перехода к рынку?
«Экономика и экономическая деятельность - Предпринимательство. Формы собственности в современной России. Количество произведенных за единицу времени продуктов. Источники: зарплата, трансферты, доход от предпринимательской деятельности, от собственности. Рыночная экономика. Образовательный, профессиональный уровень работников. Рыночная экономика предполагает участие потребителей в:
«Экономические циклы - Взаимосвязь инфляции и безработицы: общая постановка проблемы. Экономический цикл и динамика основных макроэкономических показателей. Выполнение заказов на поставки материалов и комплектующих изделий. Изменение численности рабочей силы в России. Число лицензий на строительство жилья. Безработица. Индекс потребительских ожиданий.
«Тест по экономике - Трудовые ресурсы. Общественные. Обслуживание. Длительного пользования. Невоспроизводимые ресурсы – количество не пополняется взамен истраченного. Вы не освоили основные понятия темы! Природные ресурсы. Товары. ТЕСТ: Личное и производственное потребление. Средства производства. Железнодорожная станция.
«Экономика и производство - Основные понятия темы. Прибыль. Обмен. Доходы от факторов производства. Рента. Экономика. Капитал. Производство. Что такое экономическая наука? Заработная плата. Земля (природные ресурсы). Добыча сырья. Информационные ресурсы. Граждане. Рынки товаров и услуг. Распределение. Основные виды ресурсов экономики.
«Лекции по экономики - Основные факторы рыночного саморегулирования. Рыночные силы: спрос и предложение. Лекция 7. Управление компанией, действующей на конкурентном, монопольном и монополистически конкурентном рынке. Роль менеджера в организации производственного процесса. Ценовые потолки. BUSINESS ECONOMICS. Внешние мотивации.

Всего в теме
«Рынок труда

11 презентаций









› Презентации › Презентация к уроку "Рынок труда и особенности его формирования"

Презентация к уроку "Рынок труда и особенности его формирования"

Успейте воспользоваться скидками до 50% на курсы «ИнфоурокНайдите подходящий для Вас курс. Описание презентации по отдельным слайдам:1 слайд. Описание слайда:Тема: Рынок труда и особенности его формирования. Новодатская Татьяна Владимировна Педагог-библиотекарь Армавир, 2015 г. ГБПОУ КК «Армавирский аграрно-технологический техникум 2 слайд. Описание слайда:Рынок труда- это система общественного отношения, связанное с покупкой и продажей товара, который называется «рабочая сила. Рынок труда- совокупность экономических юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие социальные выгоды. 3 слайд. Описание слайда:К основным элементам труда относятся: Субъекты труда; Правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; Конъюнктура рынка; Службы занятости населения; Инфраструктура рынка труда; Система социальной защиты и др. 4 слайд. Описание слайда:Субъекты рынка Работодатель - наниматель, который может быть представлен по-разному в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. (государственные предприятия, акционерные общества, частные предприятия, общественные организации, хозяйственные ассоциации, индивидуальные наниматели.) Наёмные работники- свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. 5 слайд. Описание слайда:Отношения на рынке труда складываются из трех основных компонентов: отношений между наёмными работниками и работодателем; отношений между субъектами рынка труда, представителями общественных объединений (профсоюзы, ассоциации работодателей) службы занятости отношений между субъектами рынка труда и государства. 6 слайд 8 слайд. Описание слайда:Конъюнктура труда – это соотношения спроса и предложения труда на данный период, которое определяет ставки заработной платы на конкретные вида труда и уровень занятости населения. 9 слайд. Описание слайда:Сегменты рынка труда. Под сегментацией рынка труда обычно понимают его разбивку на отдельные группы-сегменты- на основе различий в нуждах, характеристиках или поведении работников. 10 слайд. Описание слайда:Рабочая сила как товар. Рабочая сила – это физические и умственные возможности и навыки, позволяющие человеку выполнять определенные вида работ с необходимым уровнем производительности труда и качества изготовляемой продукции (услуг). Термин «рабочая сила представляет собой экономическую категорию, которая характеризует совокупность способностей человека, необходимых для осуществления процесса труда. Особенность «рабочей силы как товара состоит в том, что собственником и носителем этого товара является работник со всеми его правами человека и гражданина общества, на страже которых стоит общество. 11 слайд. Описание слайда:Занятость населения. Занятость- это деятельность граждан, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход). Занятыми, согласно Закону РФ «О занятости населения Российской Федерации, Признаются граждане: Работающие по найму (трудовому договору); Занимающиеся предпринимательской деятельностью; Самостоятельно обеспечивающие себя работой (фермеры, писатели, журналисты и т.п.); Избранные или назначенные на оплачиваемые должности (депутаты, государственные служащие и т.п.); Военнослужащие; Учащиеся любых очных учебных заведений; Другие. 12 слайд. Описание слайда:Федеральный закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации. Система государственных органов занятости населения: Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) органы субъектов РФ и государственные учреждения службы занятости на местах (в городах и районах) - центры занятости населения. 13 слайд. Описание слайда:Функции и обязанности органов занятости: анализ и прогнозирование состояния рынка труда (изучение спроса и на рабочую силу и ее предложения); информирование граждан и работодателей о наличии свободных рабочих мест и свободной рабочей силы; содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; регистрация безработных граждан; назначение и выплата пособий по безработице, оказание материальной и иной помощи безработным и лицам, находящимся на их содержании; ряд других функций, возложенных на них законодательством.









Особенности и современные тенденции развития рынка труда Выполнила: Сибгатуллина Виталина,студентка 1 курса , «менеджмент организации№ слайда 2Описание слайда:Рынок труда представляет собой один из трех основных типов рынка в современной экономике наряду с рынком товаров и рынком капитала.Главная особенность рынка труда состоит в том, что в качестве собственников рабочей силы и её потенциальных продавцов выступает значительная часть населения страны. Цель исследования - раскрыть понятие рынок труда, сделать его анализ, определить особенности, выявить современные тенденции, обозначить проблемы, найти пути их решения.Задачи:показать сущность рынка труда, механизмы его формирования, деятельности, регулирования; показать специфику рынка труда его особенности на современном этапе; выявить проблемы на российском рынке труда; оценить состояние рынка труда в России и проблемы функционирования в кризисных условиях.Объектом исследования является российский рынок труда на современном этапе.Предметом исследования являются показатели, характеризующие состояние рынка труда, а также практические аспекты функционирования рынка труда в современных российских условиях.№ слайда 3Описание слайда:Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов: отношения между наёмными работниками и работодателями; отношения между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости); отношения между субъектами рынка труда и государством.Государство выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и в качестве инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования и взаимодействия сил на рынке. Наемные работники. Работодатели. Государство. Профсоюзы. Организации работодателей№ слайда 4Описание слайда:Рынок труда имеет ряд важных особенностей, влияющих на его функционирование: 1. Неотделимость товара(труда) как процесса расходования рабочей силы от владельца (своего носителя). 2. Длительность отношений между продавцом и покупателем.3.Универсальность товара (рабочей силы); человек способен овладевать разными профессиями и переучиваться в течение жизни. 4. Мобильность рабочей силы - способность работников менять место, где они трудятся, в поисках более выгодных условий.5. Постоянная конкуренция среди покупателей-работодателей в борьбе за наиболее ценных специалистов. 6. Кроме денежных присутствуют другие аспекты. Это прежде всего условия труда, карьерный и профессиональный рост.7. Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся: система трудового законодательства, различные учреждения и службы занятости, государственные программы в области труда и занятости и т. д.8. Высокая степень индивидуализации сделок. Каждый работник уникален, а каждое рабочее место предъявляет к претендентам свои специфические требования№ слайда 5Описание слайда:Современный рынок труда в России сформировался в условиях реформирования российской экономики и продолжает испытывать негативное воздействие. Первоначальными причинами ухудшения ситуации на российском рынке труда, Минтруд называет: структурные преобразования в угольной промышленности, черной металлургии, электроэнергетике и на железнодорожном транспорте; вовлечением России в процессы глобализации мирового хозяйства; либерализацией трудовых отношений в результате принятия нового Трудового кодекса; реформирование Вооруженных сил; увеличение численности граждан, освобождаемых из мест лишения свободы; несоответствие профессионального сегмента выпускников запросам рынка; низкий образовательный уровень молодежи, прежде всего в сельской местности;уменьшение численности лиц, увольняющихся в связи с выходом на пенсию; волны контролируемой и неконтролируемой трудовой миграции из стран СНГ.№ слайда 6Описание слайда:После 2006года, когда в трудоспособный возраст начало входить поколение граждан, родившихся в период низкой рождаемости 90-х годов, произошло не только количественное сокращение трудоспособного населения, но и его качественное ухудшение - начало старения экономически активной части населения. С 2006 г.началось сокращение численности населения трудоспособного возраста.№ слайда 7Описание слайда:Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в феврале 2009г. составила 74,8 млн.человек, или 53% от общей численности населения страны.№ слайда 8Описание слайда:В феврале 2009г.в России общая численность безработных превышала численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, в 3,2 раза. 1) По данным обследования населения по проблемам занятости: 1992-1998гг. - октябрь, 1999-2008гг. - ноябрь, 2009г. - февраль.2) По данным Роструда: 1992-2008гг. - на конец года, 2009г. - на конец I квартала (на конец марта).№ слайда 9Топ-10 профессий, наиболее востребованных во время кризиса 2009г.№ слайда 10Описание слайда:Самый низкий уровень безработицы, по методологии МОТ, по данным обследования населения по проблемам занятости, отмечается в Центральном федеральном округе, самый высокий – в Южном федеральном округе.№ слайда 11Описание слайда:Государству надо сосредоточить внимание на решении следующих первоочередных задач: разработать четкую политику и программу реструктуризации экономики,определить приоритетные инвестиционные направления ее развития и разработать на этой основе концепцию профессиональной занятости и профессиональной подготовки кадров на длительную перспективу. На основании указанных проектов и концепции профессиональной занятости должны быть определены масштабы обучения и профессиональная направленность подготовки специалистов и выданы соответствующие задания учебным заведениям, которые, должны финансироваться в первую очередь. Государству нужно обеспечить достаточный уровень мобильности и большое количество экономически эффективных рабочих мест (прежде всего в реальном секторе). Модернизировать системы сбора, обработки и выдачи информации Государственной службы занятости, помнить, что служба занятости - это орган по оказанию услуг, и ее работа сводится к организации перераспределения рабочей силы на вакантные рабочие места. Требовать, чтобы служба занятости их организовывала неразумно. Нужны люди, способные создавать новые рабочие места. И здесь от властей требуется просто не мешать бюрократическими препонами и обременительными налогами. Большинство населения любой страны способно лишь занимать готовые рабочие места - и только малая часть может открывать новые. Создатели новых эффективных рабочих мест появлялись при любой экономической ситуации.№ слайда 12Описание слайда:Международная организация труда (МОТ) в новом докладе о глобальных тенденциях в сфере занятости прогнозирует, что число безработных в мире может вырасти на 50 млн. человек(20 млн.по октябрьскому прогнозу МОТ), из-за снижения доходов 200 млн. работников могут оказаться в крайней нищете. Таким образом, при пессимистичном сценарии глобальный уровень безработицы может вырасти до Но, если восстановительные меры, которые сейчас принимают государства, будут эффективны, то численность безработных в 2009 году может возрасти только на 18 млн.Более вероятным МОТ представляется сценарий, когда безработными в мире станут 30 млн. человек, а глобальный уровень безработицы составит В 2008 году безработица зафиксирована МОТ на уровне в 2007 году - беспокойство вызывает снижение уровня доходов уже работающих, что приведет к увеличению числа "работающих бедных" и незащищенных занятых. Если развитие мировой экономики пойдет по самому пессимистичному сценарию, отмечают в МОТ, то около 200 млн. работников, в основном в развивающихся странах, могут оказаться в крайней нищете. В феврале 2009 года в США почти 12,5 млн. человек безработных. В Китае-23млн. Безработица в ЕС достигла 7,9% общее число безработных в странах Евросоюза составило 19 млн. 156 тыс. человек, Самый высокий уровень безработицы отмечен в Испании - Латвии - 14,4% и Литве - слайда 13Описание слайда:Выводы: Государству нужно обеспечить достаточный уровень мобильности и большое количество экономически эффективных рабочих мест (прежде всего в реальном секторе). Модернизировать системы сбора, обработки и выдачи информации Государственной службы занятости;Нужны люди, способные создавать новые рабочие места;Необходимо разработать четкую политику и программу реструктуризации экономики.№ слайда 14









Рынок труда ГБОУ СПО Санкт-Петербургский колледж управления и экономики «Александровский лицей Герела Т.А. преподаватель высшей категории 2 слайд. Труд избавляет человека от трех главных зол - скуки, порока и нужды. Вольтер Неусыпный труд- препятствия преодолевает (Михаил Ломоносов)3 слайд. Рынок труда Рынок труда – важнейший элемент рыночной экономики, представляющий собой систему общественных отношений, призванных обеспечить нормальное воспроизводство и эффективное использование товара – «рабочая сила. Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы (акт купли-продажи). Рынок труда Рынок труда 4 слайд. Рынок труда и его особенности Рынок труда- это система социально- трудовых отношений между работодателями и работниками по поводу условий найма и использования рабочей силы 5 слайд. Спрос СПРОС – отражает объем и структуру общественных потребностей в рабочей силе. Этот объем представлен на рынке и обеспечен средствами производства Спрос Число рабочих мест Структура рабочих мест Объем жизненных средств 6 слайд. Предложение рабочей силы Предложение рабочей силы Трудоспособное население Население , способное к труду Нуждающиеся в труде Нуждающиеся в труде В каждый момент времени предложение измеряется численностью экономически активного населения (занятых, безработных).7 слайд. Рынок труда и его особенности Удовлетворенный спрос 8 слайд. Конкуренция рабочей силы КОНКУРЕНЦИЯ – взаимоотношения между собой большого количества единичных продавцов товара «рабочая сила, по поводу нахождения покупателя за приемлемую для продавца цену.9 слайд. Конъюнктура рабочей силы Конъюнктура отражает неравное положение разных групп населения, выступающих на рынке в качестве продавцов своих способностей к труду. Это соотношение спроса и предложения Конъюнктура рабочей силы Предложение Спрос Экономическая ситуация Социально- экономическая ситуация 10 слайд. Емкость рынка ЕМКОСТЬ РЫНКА– определяется спросом ЭАН на имеющиеся рабочие места и наличием таких рабочих мест во всех секторах экономики. Емкость труда определяет занятое население 11 слайд. Классификация рынков 12 слайд. Функции рынка труда Организация встречи продавцов и покупателей рабочей силы Установление равновесия ставок заработной платы Обеспечение конкурентной среды внутри каждых субъектов рынка Способствование занятости населения Осуществление соц. поддержки безработных Функции рынка 13 слайд. Сравнение регионов Регионы Доля вакансий Вакансии на 1тыс. пользователей интернета Индекс развития рынка труда Северо-запад 1 1.5 7 Санкт-Петербург и ЛО 11,5 14,6 73 Центр 5,6 4,2 20 Москва и МО 43 21,7 91 Юг 6 3,6 16 Поволжье 12.6 5,9 24 Урал 7,9 8,3 33 Сибирь 11,2 7.4 29 Дальний восток 1,2 2 8 Россия 100 8.7 4314 слайд 15 слайд. Трудовые ресурсы Трудовые ресурсы – это часть населения страны, которая по возрасту и состоянию здоровья фактически работает или способна к трудовой деятельности. Таким образом, в состав трудовых ресурсов включают: Фактически работающих подростков Трудоспособное население в трудоспособном возрасте Фактически работающих пенсионеров 16 слайд









6
7
Факторы формирования предложения на рынке труда Рыночное предложение труда определенного вида есть сумма объемов предложения труда всех работников при каждой возможной ставке заработной платы и при прочих равных условиях в определенный момент времени. Факторы формирования предложения Личностные Общественные Уровень оплаты труда Сложность обязанностей Время, необходимое на труд Социально- психологические особенности личности Неполнота информации о рынке Деятельность профсоюзов Государственная политика Миграционные процессы Инфраструктура на рынке труда

8
Дифференциация оплаты труда по отраслям и профессиям Причины устойчивых различий в условиях оплаты труда Сложность труда Дикримина- ция на рынке труда Тягость труда Ограничен- ность таланта
9
Оплата труда Сдельная Повременная
10
Причины изменения в заработной плате в зависимости от изменения: 1. Изменение других факторов производства, по отношению к которым труд является дополняющим товаром 2. Изменение цен на другие факторы производства, являющиеся заменителями труда в данном технологическом процессе 3. Изменение спроса на готовую продукцию, производимую с помощью данных услуг труда 4. Изменение производительности труда 1. Численность работников: миграция уровень рождаемости уровень смертности 2. Готовность работников продавать свой труд Спроса на труд Предложения труда









Слайды и текст этой презентации

Слайд №1
Муниципальное образовательное учреждение Весьегонская общеобразовательная школа
Рынок труда.

Презентацию составила учитель обществознания Ушакова Татьяна Васильевна

Слайд №2

Труд- люди с их физическими и умственными способностями, используемыми в процессе создания экономических благ.

Слайд №3
Что такое рынок труда? Рынок труда — это вид рынка, характеризующий систему социально — трудовых отношений, позволяющих рынкам удовлетворить потребность в трудовых услугах, предоставляемых людьми в обмен на заработную плату.
Основные участники рынка труда.
Что продается и что покупается на рынке труда? Право на использование способностей работника в течение некоторого времени для создания определенного вида экономических благ.
Слайд №5
Основные механизмы рынка труда. Цена

Спрос

На рынке действует закон спроса и предложенияСпрос
-от спроса потребителей на товары и услуги;
-от цены на них;


-потребность работника в свободном времени

Слайд №7
Цена трудовых услуг.Заработная плата — Это форма материального вознаграждения работников за их труд. Величина её зависит от ставки заработной платы
Её виды:
— повременная (цена, оплачиваемая за труд в течение определенного времени;
-сдельная (цена, оплачиваемая за выполнение определенного объема работы)
Слайд №8
Какой фактор является определяющим в спросе, предложении и цене?Ставка заработной платы
Спрос находится в обратной зависимости от ставки заработной платы
Предложение находится в прямой зависимости от ставки заработной платы.
Слайд №9
В результате действия на рынке труда закона спроса и предложения устанавливается равновесная цена – ставка заработной платы, по которой работники готовы продать услуги своего труда равная ставке, по которой предприниматели готовы приобрести то же количество труда.(Это идеальная ситуация)
Слайд №10
На рынке труда существует предел падения цены на товар –это минимальный размер заработной платы. (МРОТ)
Он определяется прожиточным минимумом –уровнем дохода, необходимым для удовлетворения основных жизненных потребностей человека.
Слайд №11










Особенности рынка труда

1. На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.2. Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными дополнительными льготами: премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурнобытового обслуживания и т. д. 3. Трудовые контракты являются многосторонними соглашениями. Кроме денежного аспекта, сделки включают:—содержание и условия труда;—микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве;—вероятность сохранения рабочего места и т. д. •4. На рынке труда все работники значительно отличаются друг от друга многими качествами, в частности, способностями и предпочтениями, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда. •5. При покупке рабочей силыпродолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: она приносит выгоды как работодателю, так и наёмному работнику. От длительности работы зависит опыт работника, что повышает производительность труда и, следовательно, увеличивает денежные компенсации работающему. Обучая работников, наниматель вкладывает в них значительные средства. Поэтому прерывание контракта несёт ущерб обеим сторонам. 6. Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причем иногда весьма значительно. Не используемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда. 7. На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры на рынке труда.8. Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «человеческимкапиталом. •«Человеческий капитал — запас знаний и способностей, накопленных работником. Величина такого запаса оценивается потенциальной способностью увеличивать доход владельца «человеческого капитала в будущем.Сегодня считается, что самыми эффективными являются инвестиции именно в «человеческий капитал.

Труд, трудовые отношения

•Труд - это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ, именуемых на производстве продуктом труда, продуктом производства. •Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении междуработником и работодателем оличном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности суказанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. •Трудовые отношения характеризуются специфическими признаками:1). Субъект отношения - исполнитель работы - включается в коллектив предприятия и личным трудом участвует в осуществлении задач, стоящих перед другим субъектом отношения. Такое включение обычно сопровождается зачислением работника в штат или списочный состав предприятия напостоянную, срочную, временную илисезонную работу. Для характеристики трудового отношения важен факт непосредственного - участия работника в совместной трудовой деятельности.












Рынок труда
Модель монополии и монопсонии
Слайд 2Описание слайда:



Рынок это наиболее эффективный инструмент развития экономики.
Основная особенность рынка заключается в его способности к саморегулированию. Поскольку производители, учитывая спрос потребителей, решают, что и сколько производить.
В основе функционирования рынка лежит конкуренция. Она является основным мотивом, побуждающим предприятие к борьбе за место на рынке. На рынке, где встречается потребитель и производитель, происходит уравновешивание спроса и предложения товаров.
Слайд 3Описание слайда:



Все мы собственники, даже если не имеем дачи, машины и приватизированной квартиры.
Все мы собственники своего труда и можем продать его тому, кто в нем нуждается. Таким образом, формируется рынок труда, который похож на другие рынки товаров и услуг, но есть и важные особенности:
Слайд 4Описание слайда:


Рынок труда
 — совокупность социально-трудовых отношений в обществе по поводу найма и использования работников в сфере общественного производства, обусловленная многообразием форм собственности, неоднородностью рабочей силы и интересов субъектов производства.
Рынок труда наряду с рынком благ, рынком денег и рынком ценных бумаг входит в фундаментальные совокупные макрорынки, которые изучаются учеными-экономистами в макроэкономике (экономика страны, региона, группы стран).
Слайд 5Описание слайда:


Особенность рынка труда
объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу
Слайд 6Описание слайда:


Особенность рынка труда
во-первых, товар – услуги труда, предлагаемый на этом рынке, весьма неоднороден;
во-вторых, ценой труда является ставка заработанной платы, которая менее подвижна, чем цены на другие товары, и от ее уровня зависят условия жизни граждан;
в-третьих, отношения работодателя и наемного работника, как отношения господства и подчинения, всегда порождают противоречия и борьбу.
Слайд 7Описание слайда:


рынок труда
В широком смысле  — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.
Слайд 8Описание слайда:


Отношения на рынке труда
регулируются общественными и государственными институтами. Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения.
В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда.
Слайд 9Описание слайда:


Спрос на рабочую силу
в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы
и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником).
Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда:
чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы.
Слайд 10Описание слайда:



Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального положения населения той или иной страны. Возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма
Спрос на рынке труда зависит от положения дел на товарных рынках. Поэтому кадровый заказ формируется не только государством, но и предприятиями, отраслями. В условиях рынка труда отрасли и предприятия будут определять как текущие потребности в кадрах, так и перспективные, а также содержание профессионального труда, его черты и особенности.
Слайд 11Слайд 13Описание слайда:


мобильность трудовых ресурсов 
В настоящее время— один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму.(Территориальная).
Профессиональная - способность человека овладевать разными профессиями и переучиваться в течение жизни
Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике.
Слайд 14Описание слайда:


Рынок труда в России
Рынок труда в России имеет ряд особенностей по сравнению с рынками труда других развитых государств:
Российский рынок труда ещё не до конца сформирован.
В результате менталитета россиян, климатическими особенностями и большой территорией россияне не отличаются мобильностью.
Слайд 15Описание слайда:


рынок труда в России
По официальным данным в России низкий уровень безработицы, хотя безработица имеет теневые формы, иногда безработица имеет скрытые формы, когда, например, работник переводится на 0,1 ставки (формально это человек имеющий работу, но реально 1/10 часть оплаты труда не позволяет содержать себя и семью).
Слайд 16Описание слайда:


Рынок труда в России
Поведение предприятий приводит к тому, что состояние рынка труда не позволяет говорит о высокой эффективности. Гонка правительства за социальной стабильностью приводит к тому, что работу сохраняют низкоэффективные работники, что приводит к серьезным проблемам с производительностью труда. Происходит резервирование рабочей силы.
Слайд 17Описание слайда:


Рынок труда в России
Очень низкий уровень оплаты труда, что приводит к низкой производительности труда.
Низкий средний уровень качества и гибкости образования приводит к высокому уровню безработицы и низкому уровню оплаты труда квалифицированных кадров.
Слайд 18Описание слайда:


Рынок труда
- это рынок, где продают и покупают рабочую силу, не в прямом физическом смысле, а силу как способность к определенному виду труда.              
Универсальность труда как товара связана с тем, что человек способен овладеть разными профессиями и переучиваться в течение жизни.
Трудовые навыки любого рода приобретают ценность для общества и превращаются в интересующий рынок товаров только в том случае, если есть спрос на товары и услуги, для изготовления которых нужны эти навыки.

Слайд 19Описание слайда:


Модель монопсонии
Ситуация, возникающая на рынке при наличии только одного покупателя, который в силу своего исключительного положения может диктовать всем продавцам условия приобретения этих товаров , и прежде всего их цену
Слайд 20








  • Особенности и современные тенденции развития рынка труда

    Выполнила: Сибгатуллина Виталина,
    студентка 1 курса , «менеджмент
    организации»

  • Слайд 2

    Рынок труда представляет собой один из трех основных типов рынка в современной экономике наряду с рынком товаров и рынком капитала.Главная особенность рынка труда состоит в том, что в качестве собственников рабочей силы и её потенциальных продавцов выступает значительная часть населения страны.

    Цель исследования - раскрыть понятие рынок труда, сделать его анализ, определить особенности, выявить современные тенденции, обозначить проблемы, найти пути их решения.
    Задачи:
    показать сущность рынка труда, механизмы его формирования, деятельности, регулирования;
    показать специфику рынка труда его особенности на современном этапе;
    выявить проблемы на российском рынке труда;
    оценить состояние рынка труда в России и проблемы функционирования в кризисных условиях.
    Объектом исследования является российский рынок труда на современном этапе.
    Предметом исследования являются показатели, характеризующие состояние рынка труда, а также практические аспекты функционирования рынка труда в современных российских условиях.

  • Слайд 3


    Государство
    Наемные работники
    Работодатели
    Организации работодателей
    Профсоюзы
















    Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов: отношения между наёмными работниками и работодателями; отношения между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости); отношения между субъектами рынка труда и государством.
    Государство выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях ив качестве инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования и взаимодействия сил на рынке.

  • Слайд 4

    Рынок труда имеет ряд важных особенностей, влияющих на его функционирование:


    1. Неотделимость товара(труда) как процесса расходования рабочей силы от владельца (своего носителя).
    2. Длительность отношений между продавцом и покупателем.
    3.Универсальность товара (рабочей силы); человек способен овладевать разными профессиями и переучиваться в течение жизни.
    4. Мобильность рабочей силы - способность работников менять место, где они трудятся, в поисках более выгодных условий.
    5. Постоянная конкуренция среди покупателей-работодателей в борьбе за наиболее ценных специалистов.
    6. Кроме денежных присутствуют другие аспекты. Это прежде всего условия труда, карьерный и профессиональный рост.
    7. Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся: система трудового законодательства, различные учреждения и службы занятости, государственные программы в области труда и занятости и т. д.
    8. Высокая степень индивидуализации сделок. Каждый работник уникален, а каждое рабочее место предъявляет к претендентам свои специфические требования

  • Слайд 5

    структурные преобразования в угольной промышленности, черной металлургии,
    электроэнергетике и на железнодорожном транспорте;

    вовлечением России в процессы глобализации мирового хозяйства;

    либерализацией трудовых отношений в результате принятия нового Трудового кодекса;

    реформирование Вооруженных сил;

    увеличение численности граждан, освобождаемых из мест лишения свободы;

    несоответствие профессионального сегмента выпускников запросам рынка;

    низкий образовательный уровень молодежи, прежде всего в сельской местности;

    уменьшение численности лиц, увольняющихся в связи с выходом на пенсию;

    волны контролируемой и неконтролируемой трудовой миграции из стран СНГ.





    Современный рынок труда в России сформировался в условиях реформирования российской экономики и продолжает испытывать негативное воздействие. Первоначальнымипричинами ухудшения ситуации на российском рынке труда, Минтруд называет:

  • Слайд 6

    После 2006года, когда в трудоспособный возраст начало входить поколение граждан, родившихся в период низкой рождаемости 90-х годов, произошло не только количественное сокращение трудоспособного населения, но и его качественное ухудшение - начало старения экономически активной части населения. С 2006 г.началось сокращение численности населения трудоспособного возраста.

  • Слайд 7

    Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в феврале 2009г. составила 74,8 млн.человек, или 53% от общей численности населения страны.

  • Слайд 8

    В феврале 2009г.в России общая численность безработных превышала численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, в 3,2 раза.

    1) По данным обследования населения по проблемам занятости: 1992-1998гг. - октябрь, 1999-2008гг. - ноябрь, 2009г. - февраль.2) По данным Роструда: 1992-2008гг. - на конец года, 2009г. - на конец I квартала (на конец марта).

  • Слайд 9

    Топ-10 профессий, наиболее востребованных во время кризиса 2009г.












    Профессия

  • Слайд 10

    Самый низкий уровень безработицы, по методологии МОТ, по данным обследования населения по проблемам занятости, отмечается в Центральном федеральном округе, самый высокий –в Южном федеральном округе.

  • Слайд 11

    Государству надо сосредоточить внимание на решении следующих первоочередных задач: разработать четкую политику и программу реструктуризации экономики,определить приоритетные инвестиционные направления ее развития и разработать на этой основе концепцию профессиональной занятости и профессиональной подготовки кадров на длительную перспективу.

    На основании указанных проектов и концепции профессиональной занятости должны быть определены масштабы обучения и профессиональная направленность подготовки специалистов и выданы соответствующие задания учебным заведениям, которые, должны финансироваться в первую очередь.

    Государству нужно обеспечить достаточный уровень мобильности и большое количество экономически эффективных рабочих мест (прежде всего в реальном секторе).

    Модернизировать системы сбора, обработки и выдачи информации Государственной службы занятости, помнить, что служба занятости - это орган по оказанию услуг, и ее работа сводится к организации перераспределения рабочей силы на вакантные рабочие места. Требовать, чтобы служба занятости их организовывала неразумно.

    Нужны люди, способные создавать новые рабочие места. И здесь от властей требуется просто не мешать бюрократическими препонами и обременительными налогами. Большинство населения любой страны способно лишь занимать готовые рабочие места - и только малая часть может открывать новые. Создатели новых эффективных рабочих мест появлялись при любой экономической ситуации.

  • Слайд 12

    Международная организация труда (МОТ) в новом докладе о глобальных тенденциях в сфере занятости прогнозирует, что число безработных в мире может вырасти на 50 млн. человек(20 млн.по октябрьскому прогнозу МОТ), из-за снижения доходов 200 млн. работников могут оказаться в крайней нищете. Таким образом, при пессимистичном сценарии глобальный уровень безработицы может вырасти до Но, если восстановительные меры, которые сейчас принимают государства, будут эффективны, то численность безработных в 2009 году может возрасти только на 18 млн.Более вероятным МОТ представляется сценарий, когда безработными в мире станут 30 млн. человек, а глобальный уровень безработицы составит В 2008 году безработица зафиксирована МОТ на уровне в 2007 году -
    Отдельное беспокойство вызывает снижение уровня доходов уже работающих, что приведет к увеличению числа "работающих бедных" и незащищенных занятых. Если развитие мировой экономики пойдет по самому пессимистичному сценарию, отмечают в МОТ, то около 200 млн. работников, в основном в развивающихся странах, могут оказаться в крайней нищете. 
    В феврале 2009 года в США почти 12,5 млн. человек безработных. В Китае-23млн. Безработица в ЕС достигла 7,9% общее число безработных в странах Евросоюза составило 19 млн. 156 тыс. человек, Самый высокий уровень безработицы отмечен в Испании - Латвии - 14,4% и Литве -

  • Слайд 13

    Выводы:

    Государству нужно обеспечить достаточный уровень мобильности и большое количество экономически эффективных рабочих мест (прежде всего в реальном секторе).

    Модернизировать системы сбора, обработки и выдачи информации Государственной службы занятости;

    Нужны люди, способные создавать новые рабочие места;

    Необходимо разработать четкую политику и программу реструктуризации экономики.

  • Слайд 14









Презентация: Особенности рынка труда Кукморского муниципального района РТ

Министерство образования и науки Российской Федерации и ГОУ ВПОТатарский Государственный Гуманитарно-Педагогический Университет. Кафедра экономической географии и методики обучения географии. Выпускная квалификационная работа. Особенности рынка труда Кукморского муниципального района РТОглавление. Глава I. География регионального рынка труда 1.1 Основные понятия рынка труда 1.2 Географические особенности регионального рынка труда. Глава II. Особенности рынка труда 2.1 Современные проблемы рынка труда 2.2 Проблемы РТГлава III. Проблемы рынка труда малых городов 3.1 Особенности экономики Кукмора 3.2 Современное состояние и проблемы 3.3 Пути решения. Приложения. Введение. Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд — свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности. Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний. К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания.Исследования показывают, что активный созидательный труд в настоящее время в той или иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием, административно — управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих, работников услуг.Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы. Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно-производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п. Интенсивная экономика, живущая в режиме периодического технологического и организационного обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно практически постоянное совершенствование методов производства, принципов управления, эксплуатационных характеристик товаров и форм обслуживания населения. Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Переход от централизованной системы хозяйствования к рыночной обусловила возникновение деформации в сфере социально-трудовых отношений и обострение проблем занятости. Только государственное регулирование социально-экономических процессов, в том числе и занятости населения, может приблизить общество к реализации поставленных президентом Республики Татарстан целей и задач. Актуальность темы определена тем, что рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения. Активный созидательный труд в настоящее время в той или иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием, административно — управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих, работников услуг. Цель исследования – показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях и перспективу его развития в РТ. Задачи исследования: определить степень изученности избранной темы; показать особенности рынка труда РТ; раскрыть особенности и проблемы рынка труда п.г.т. Кукмор. Объектом исследования являются состояние и тенденции развития рынка труда Кукморского района. Предмет исследования — рынок труда Кукморского района. Одной из основных целей макроэкономической политики является достижение высокого уровня занятости населения. Проблемы рынка труда и безработицы в Республике Татарстан являются наиболее актуальными на сегодняшний день. Методико-теретическая база исследования основана на трудах отечественных экономистов по вопросам функционирования рынка труда, таких как, Абалкин А.И. Винокуров Г. А. материалах периодической печати и данных Госкомстата РФ и РТ. Также были использованы законодательные и нормативные акты.Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.Глава I. География регионального рынка труда 1.1 Основные понятия рынка труда. В самом общем виде рынок — система экономических отношений между продавцами и покупателями товаров и услуг. Рынок можно рассматривать также как экономическое и географическое пространство, на котором происходит процесс товарного обращения, обмена товаров на деньги и, соответственно, денег на товары. Рынок понимается и как механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг.Каждое из названных определений (система отношений, пространство, механизм) дает сущностную характеристику одной из сторон многогранного понятия «рынок. Различают рынки сырья, материалов, топлива, готовой продукции, ценных бумаг, кредитов и др. Функционирование каждого из них имеет свои особенности, связанные со спецификой товара, выступающего объектом купли-продажи на данном рынке. Среди рынков особое место занимает рынок труда, являющийся фундаментом рыночных отношений, поскольку управление экономикой предполагает прежде всего управление трудовой деятельностью. Рынок труда — это динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы). В структуре рынка труда можно выделить следующие компоненты:Субъекты рынка труда;Экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами;Рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);Безработица и социальные выплаты, связанные с ней;Рыночная инфраструктура.Совокупность названных компонентов и их взаимосвязь между собой вполне достаточны для возникновения функционирования рынка труда в современных условиях. Основные характеристики компонентов рынка труда:Субъекты рынка труда – это наемные работники (и их объединения – профсоюзы), работодатели и их союзы, государство и его органы.Наемные работники – это граждане, включающиеся в процесс общественного производства на основе продажи своей рабочей силы, найма к собственнику средств производства или организатору производства – менеджеру профессиональной подготовки. Абсолютное большинство занятых (около 90 %) это наемные работники, поэтому характеристика всех занятых в том или ином разрезе дает представление о качестве рабочей силы, способности и готовности индивидуумов участвовать в рыночных отношениях и выбирать способы этого участия. Работодатель – это индивидуум, работающий самостоятельно, и постоянно нанимающий на работу одного и более человек. Статистика пока не дает точной численности и не анализирует качественный состав работодателей. На малом предприятии работодатель обычно собственник средств производства. В крупных акционерных компаниях и на государственных предприятиях работодатель сам является наемным работником акционеров или государства. В акционерном обществе работодателем выступает менеджер, который может иметь часть акций предприятия. На унитарном государственном предприятии руководитель (директор) не владеет средствами производства. Государство как субъект рыночных отношений представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми органами управления и местным самоуправлением. В качестве субъекта оно выполняет следующие функции:Социально-экономические, связанные с обеспечением полной занятости путем стимулирования создания рабочих мест в всех секторах экономики;Законодательные, связанные с разработкой основных юридических норм и правил;Регулирования рынка труда косвенными методами;Защиты прав всех субъектов рынка труда;Ролевые (функции работодателя на государственных предприятиях).Степень выполнения указанных функций зависит от экономических, политических, социальных факторов, и их конкретного сочетания в том или ином историческом периоде.Второй компонент – юридические нормы и экономические программы. Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые бы регулировали взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали социальное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормы предусмотрены в Конституции Российской Федерации, и в Законе “О занятости населения Российской Федерации”, других законах. Данные нормы конкретизируются в Указах Президента Российской Федерации, решениях правительства в ежегодно, или на 2 года принимаемых Генеральном, региональных, отраслевых соглашениях, в коллективных договорах, заключаемых на предприятиях.--PAGE_BREAK--Успешное функционирование рынка невозможно без создания соответствующих экономических условий (налоги, льготы и т.д.), проведения активной политики занятости, разработки и осуществления федеральной и региональных программ содействия занятости населения, программ подготовки и переподготовки высвобождаемых работников и др.Безработица и социальные выплаты, связанные с ней, — четвертый компонент современного рынка труда. Действие рыночного механизма ведет к высвобождению части работников, к появлению безработицы. Чтобы поддержать высвобождаемый персонал в период отсутствия работы, создать условия для их переподготовки и повторное вовлечение в трудовой процесс, законом о занятости населения предусматриваются выплаты пособий по безработице, компенсации при увольнении, при переезде к новому месту работы, выплаты стипендий во время учебы и др.Рыночная инфраструктура (пятый компонент) – это совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров; сеть фондов, центров занятости (бирж труда), центров подготовки и переподготовки рабочей силы и т.д. Основной элемент инфраструктуры рынка труда – государственная служба занятости, включающая в себя органы трех уровней управления: общегосударственного, регионального и местного. Наряду с ней развиваются негосударственные структуры занятости. Фонды занятости, также структурированные по уровням (от федерального до районного), формируются за счет обязательных страховых взносов работодателей и страховых взносов с заработка работающих. Дополнительными источниками служат ассигнования из бюджетов соответствующих уровней, субсидии и субвенции вышестоящих фондов занятости для нижестоящих, добровольные взносы предприятий и граждан, другие поступления.Центры подготовки и переподготовки рабочей силы обеспечивают повышение ее конкурентоспособности, способствуют более быстрому вхождению безработных в состав занятого населения.Все компоненты рынка труда призваны в совокупности обеспечить сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор вида деятельности, на определенную социальную защиту. В конечном счете взаимодействие всех компонентов нацелено на создание и поддержание баланса интересов всех субъектов рынка труда.Рынок труда в России окончательно в развитом виде не сформировался, но имеются все его основные компоненты. Поэтому можно утверждать, что рынок труда, хотя и несовершенный в России есть. Соотношение отдельных категорий трудоспособного населения, вовлекаемых в разнообразные формы рыночных социально-трудовых отношений представлено в таблице 1.Таблица 1. Рынок труда в широком смысле и формы его проявления. Категории трудоспособного населения, в т.ч. в т.ч. потенциальная. Занятые. Рс — рынок рабочей силы; Рм — рынок рабочих мест.Нужно отметить, что в этом соотношении рынок рабочей силы всегда больше, чем рынок рабочих мест. Значит, существует безработица. Из этого следует, что стороны, представленные на рынке труда, имеют неравноценные позиции. Сторона, предлагающая рабочие места, имеет преимущества и учитывает дефицит рабочих мест при покупке рабочей силы. Кроме того, работодателям всегда легче договориться между собой об условиях покупки рабочей силы, чем безработным — об условиях ее продажи. Существует даже понятие «естественная норма безработицы, которая определяется в развитых странах на уровне Географические особенности регионального рынка труда. До середины 2000-х годов экономическая активность увеличивалась незначительно, а занятость даже сокращалась в отдельные годы. При этом географическая картина стала еще более мозаичной, поскольку динамика занятости все сильнее зависит от региональных факторов. В агломерациях федеральных городов рост занятости стимулировался созданием новых рабочих мест в отраслях рыночных услуг. В слаборазвитых республиках этому способствовало увеличение числа рабочих мест в социальной сфере, финансируемое за счет федерального бюджета, но такой рост не может быть устойчивым. В остальных регионах уровень занятости до середины 2000-х годов почти не менялся, а в 2002-2004 годах в половине из них даже сокращался. Только с 2005 года началась вторая волна роста занятости, охватившая подавляющее большинство регионов. Она стала следствием устойчивого роста спроса на рабочую силу во всех секторах экономики. В целом за 1990-2007 годы уровень экономической активности населения сократился незначительно — с 70 до 66,2% в возрасте 15-72 года. Территориальные различия в экономической активности инерционны, т.к. они зависят от унаследованных особенностей — демографических, расселенческих и социокультурных. Более половины субъектов РФ имеют среднероссийские показатели, однако сохранились две контрастные группы: северные и северо-восточные регионы нового освоения, а также агломерации федеральных городов с высоким уровнем экономической активности населения более аграрные и слаборазвитые регионы Европейского юга и юга Сибири с пониженной экономической активностью Региональные различия в уровне занятости схожи, но они более сильно зависят от состояния экономики и динамики рабочих мест в субъектах РФ. Территориальные различия в экономической активности и занятости во многом «запрограммированы и зависят от унаследованных особенностей региона — демографических, социокультурных, расселенческих, сложившейся структуры экономики. Рыночные реформы переходного периода усилили преимущества и усугубили дефекты сложившегося территориального неравенства условий на рынке труда, но экономическая активность населения изменилась незначительно. Региональные рынки труда претерпевали серьезную структурную трансформацию. Самое кардинальное структурное изменение — в занятости по формам собственности, за переходный период российский рынок труда стал совершенно иным. Только за 1995-2006 годы доля занятых на частных предприятиях и в организациях выросла с 34 до а доля работающих на предприятиях и в организациях государственной и муниципальной собственности, хотя и остается еще достаточно высокой, сократилась с 42 до Несмотря на значительные региональные различия, частный сектор доминирует почти во всех субъектах РФ, но более заметно — на юге (в Ставропольском, Краснодарском краях, некоторых республиках Северного Кавказа доля занятых в частном секторе достигает Государство осталось основным работодателем лишь в отдельных регионах Крайнего Севера — Чукотском и Эвенкийском АО (44-48% занятых, а вместе с занятыми в организациях муниципальной собственности — в слаборазвитой республике Тыва, где занятость примерно поровну распределена между государством, муниципалитетами и частным сектором. До середины 2000-х схожую структуру занятости имела Якутия. В целом на севере и востоке страны государство и муниципалитеты — более значимые работодатели, это связано с фактором расселения. Разреженная сеть поселений вынуждает сохранять автономную социальную инфраструктуру в большинстве населенных пунктов, поэтому «бюджетная занятость высока. Кроме того, существуют и субъективные причины более значительного присутствия государства на рынке труда. Например, в Татарстане и Башкортостане в 2005 году только 36-38% занятых работали в частном секторе из-за высокой доли государственной и смешанной собственности, но затем политика региональных властей стала меняться и доля занятых в частном секторе выросла до 44-46% в 2006 году, а в 2007 году достигла Поскольку структурные особенности зависят от многих факторов, включая политику местных властей, прямой связи между уровнем экономического развития региона и структурой занятости по формам собственности не существует. Максимальную долю занятых в частном секторе имеют как более сильные регионы, например, нефтедобывающий Ханты-Мансийский АО и Белгородская область так и менее развитый Ставропольский край Ситуация в регионах с «огосударствленной структурой занятости более подвижна: к ним по-прежнему относятся слаборазвитые северо-восточные автономные округа и Ингушетия, а в более развитых республиках (Татарстан, Башкортостан, Якутия) занятость постепенно перемещается в рыночный сектор. Трансформация отраслевой структуры занятости на региональном уровне во многом повторяла общие для страны тенденции. Проследить отраслевые тенденции возможно только с 2005 года используется новый классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД), не сопоставимый с ранее использовавшимся отраслевым классификатором (ОКОНХ). В переходный период во всех регионах произошло существенное сокращение занятости в промышленности, особенно в первой половине 1990-х годов (на треть с 1990 по 1996 год). Этот процесс не завершен, хотя в первые годы подъема (1999-2001 годы) отмечался небольшой рост промышленной занятости. В целом за переходный период изменения занятости совпадали с тенденцией концентрации промышленности страны в экспортно-ресурсных регионах Урала и Сибири, т.е. со сдвигом «индустриальной оси России из Центра на восток. В Уральском федеральном округе (включающем Тюменскую область) число занятых в промышленности в 2004 году почти не изменилось — 97% от уровня 1995 года, хотя в среднем по РФ она составляет только 83% от уровня 1995 года. Остальные федеральные округа имеют показатели, схожие со среднероссийским хотя в первые годы промышленного роста различия были более заметными. Некоторое сглаживание в целом по округам — результат разнонаправленных процессов, идущих в субъектах РФ. В динамично растущих крупнейших агломерациях федеральных городов, особенно на их внешней периферии (Московская и Ленинградская области), число занятых в промышленности даже увеличилось, в то время как в большинстве регионов оно продолжало сокращаться, особенно быстро — на Дальнем Востоке (из-за миграционного оттока) и в регионах Приволжского федерального округа (из-за стагнации ведущей отрасли — машиностроения). Существенное сокращение числа занятых в промышленности в переходный период почти не изменило географические максимумы и минимумы индустриальной занятости. Самую высокую долю занятых сохраняют промышленные регионы Центра, Урала, Поволжья и Северо-Запада со специализацией на машиностроении, металлургии и других трудоемких отраслях. В большинстве экспортных регионов индустриальная занятость не слишком значительно превышает среднероссийскую, поскольку ресурсодобывающие отрасли, за исключением угольной промышленности, не трудоемки. В южных аграрных регионах доля занятых в промышленности заметно ниже и продолжает сокращаться, а в наименее развитых республиках Северного Кавказа и юга Сибири остается минимальной, около Эти регионы выпадают из общероссийского тренда ХХ века — перехода от аграрной занятости к индустриальной, а затем в сектор услуг, и идут по пути развивающихся стран, в которых структурный переход от аграрной занятости осуществлялся преимущественно в сектор услуг. В 2006 году доля занятых в сельском хозяйстве оставалась высокой в степной и лесостепной зоне с благоприятными климатическими условиями — областях Черноземного Центра, Краснодарском, Ставропольском, Алтайском краях В республиках Северного Кавказа и автономных округах юга Сибири занятость в агросекторе еще выше — но это следствие общей слаборазвитости их экономик. Для всех этих регионов допустимо сравнение доли занятых в сельском хозяйстве за 2006 г. с долей занятых в первичном секторе за 2007 г. т.к. структурно показатели почти не отличаются из-за слаборазвитости лесной отрасли и рыболовства. Сравнение показывает, что процесс сокращения аграрной занятости продолжается почти во всех краях и областях, хотя и более медленно, чем в начале 2000-х. Он будет продолжаться и далее, т.к. сельское население «русских регионов стареет и уходит с рынка труда без адекватной замены молодежью. В наиболее аграрных республиках Юга этот процесс затормозился вследствие незавершенного демографического перехода и растущего притока молодежи на рынок труда, в том числе сельский. Как и в промышленности, в агросекторе увеличивается разнообразие региональных тенденций занятости.    продолжение/ Карта Республики Татарстан. Республика Татарстан занимает выгодное геополитическое положение на востоке европейской части России, находясь на пересечении важнейших магистралей, соединяющих восток и запад, север и юг страны, имеет достаточную ресурсную обеспеченность (нефть, водные, лесные, земельные ресурсы). На территории республики площадью 67,8 тыс. кв. км (0,4% общей площади Российской Федерации) проживают 3,77 млн. человек (2,6% общей численности населения Российской Федерации). Республика Татарстан входит в Приволжский федеральный округ и является одним из наиболее экономически развитых субъектов Российской Федерации с мощным промышленным потенциалом и стабильным сельским хозяйством. По общему рейтингу среди регионов Приволжского федерального округа республика Татарстан устойчиво занимает первое место. Промышленность Республики Татарстан представляют топливная, химическая и нефтехимическая промышленность, машиностроение, электроэнергетика, пищевая, фармацевтическая, легкая промышленность, промышленность строительных материалов, лесная и деревообрабатывающая промышленность.Разработка и реализация крупномасштабных экономических и социальных программ, в том числе не имеющих аналогов в Российской Федерации (ликвидация ветхого жилья, газификация, развитие нефтегазохимического комплекса, энергосбережение, адресная социальная защита населения и др.) позволили органам государственной власти республики сосредоточить ресурсы на ключевых направлениях. Значительные усилия и средства были направлены на поддержку республиканских товаропроизводителей с использованием различных мер: предоставление налоговых льгот и кредитов, реструктуризация долгов, проведение взвешенной тарифной политики, обеспечение предприятий сырьем и заказами (в том числе и госзаказом) в целях максимальной загрузки мощностей, использование различных форм лизинга, развитие внутриреспубликанской и межрегиональной кооперации. Была введена система индикативного управления, благодаря которой стало возможным с необходимой точностью оценивать экономическое состояние всех территорий, хозяйствующих субъектов и эффективность менеджмента.Несмотря на стабильный рост основных показателей работы производственного сектора, в республике в настоящее время имеются серьезные проблемы, от решения которых зависит дальнейшее социально-экономическое развитие республики, а значит стабильность экономики, уровень жизни населения, уровень развития рынка труда в условиях мирового экономического кризиса. Основными из них можно назвать следующие:1. Крайне низкий уровень оплаты труда, пенсий, стипендий и пособий, недопустимо высокая отраслевая диспропорция оплаты труда и слишком большая разница в оплате труда рядовых работников и высшего руководящего звена в предприятиях и учреждениях.Особую опасность вызывает уровень заработной платы работников бюджетной сферы и сельского хозяйства.2. Изменения в налоговом и бюджетном законодательстве влекут за собой значительное сокращение доходной части бюджета республики.В связи с этим в условиях недостаточности доходных источников первоочередной задачей является расширение налогооблагаемой базы за счет увеличения выпуска высокорентабельной продукции и освоения производства новой конкурентоспособной продукции.Кроме того, одной из главных задач на ближайший период, в рамках предоставленных бюджетных возможностей и перспектив экономического развития, становится принятие решений по оптимизации бюджетной сети, развитию внебюджетных направлений в отраслях социальной сферы и реформированию предприятий в области жилищно-коммунального хозяйства, здравоохранения, образования и других отраслей.3. С введением на территории Республики Татарстан в полном объеме Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации с 1 января 2006 года разграничены доходные источники и расходные полномочия между республиканским уровнем власти и органами местного самоуправления. Возникает определенная проблема с финансированием сложившейся на сегодня в городах и районах социальной инфраструктуры. В отдельных населенных пунктах социальная инфраструктура избыточна, и муниципальные образования не в состоянии полностью обеспечить их содержание. В связи с оптимизацией сети бюджетных учреждений важнейшей задачей является определение механизмов бюджетного выравнивания муниципальных образований. По данным Республиканского государственного унитарного предприятия БТИ Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан, в республике находится около 650 тыс. объектов недвижимости, принадлежащих физическим лицам без регистрации права собственности или не имеющих инвентаризационной оценки. Таким образом, исходя из средней инвентаризационной стоимости указанных объектов местные бюджеты ежегодно недополучают более 90 млн. рублей налоговых доходов.В целях пополнения доходной части местных бюджетов необходимо принять исчерпывающие меры к привлечению физических лиц — владельцев объектов недвижимости к государственной регистрации права собственности на данные объекты, для чего изыскать возможность по выделению средств из местных бюджетов для проведения технической инвентаризации и оформления права собственности физических лиц на эти объекты.4. С 2005 года на рынке труда республики сохраняются тенденции роста регистрируемой безработицы. Численность зарегистрированных безработных в целом по республике составила на начало 2006 года 23,1 тыс. человек, на начало 2007 года — 24,5 тыс. человек, на начало 2008 года — 27,7 тыс. человек. При этом практически не уменьшается число вакансий. Оплата труда на этих рабочих местах, как правило, ниже среднереспубликанской.5. Фактически отсутствует информация о профессиональной миграции. Нет ответа на вопрос: сможет ли имеющийся потенциал кадров реализовать процессы производства высокотехнологичной продукции и в конечном счете реализовать Программу социально-экономического развития Татарстана на 2005-2010 годы?6. Недопустимо высока численность занятых на «сером рынке труда.7. Медленно развивается процесс внедрения инновационной деятельности во все сферы экономики и социальной сферы, что не позволяет необходимыми темпами развивать производство высокотехнологичной продукции.    продолжение
--PAGE_BREAK--8. Проблемы государственного управления — это проблемы оптимизации системы государственного управления, включая организационную структуру органов исполнительной власти. Предстоящая работа должна осуществляться в рамках административной реформы, проводимой на федеральном уровне. Исполнительные органы государственной власти должны быть также конкурентоспособны.9. В области охраны окружающей среды необходимо найти решение такой проблемы, как высокий уровень загрязнения окружающей среды, вызванный, в том числе, экологическими проблемами в районах нефтедобычи, нефтепереработки. Требует постепенного решения проблема обеспечения питьевой водой, особенно населенных пунктов юго-востока республики.10. В области повышения эффективности мер пожарной безопасности наблюдается негативная тенденция увеличения числа погибших на пожарах людей. Особенную тревогу вызывает обстановка с пожарами в жилом секторе. Значителен материальный ущерб от пожаров. Решение этих проблем требует кардинального изменения всей системы пожарной безопасности, а также выработки эффективных механизмов взаимодействия государственных и муниципальных органов в решении этих проблем. В тесной взаимосвязи с названными проблемами находятся также проблемы в области защиты населения и территорий республики от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.11. Невысока доходность государственного имущества и земли, в связи с чем, требуются кардинальные изменения в области управления государственной собственностью Республики Татарстан.12. Особого внимания требуют проблемы в отрасли жилищно-коммунального хозяйства, такие как: низкое качество предоставления жилищно-коммунальных услуг, убыточность отрасли в условиях рыночного функционирования, высокий уровень износа жилищно-коммунальных систем жизнеобеспечения населения. Жилищно-коммунальное хозяйство является одной из самых затратных отраслей экономики, что вызвано не только недостатком финансовых средств, но и неудовлетворительной организацией работы отрасли, устаревшей структурой управления. Предприятия жилищно-коммунального хозяйства работают не в эксплуатационном, а в аварийном режиме.13. Повышение эффективности производства промышленной продукции связано с решением таких проблем в промышленности, как низкая рентабельность производства в ряде отраслей, высокий уровень износа основных фондов на отдельных предприятиях, недостаточная загруженность производственных мощностей, высокая доля неиспользуемого имущества, высокая энергоресурсоемкость продукции и др. Например, физический износ основных фондов энергосистемы республики (около является сдерживающим фактором развития энергетического комплекса, имеющего первостепенное значение для экономического развития республики.14. Дополнительным сдерживающим фактором развития фармацевтической и легкой промышленности является проблема освоения собственного татарстанского рынка с постепенным вытеснением ряда наименований республиканских аналогичных товаров, в том числе готовых лекарственных средств, ввозимых в республику.15. В рамках решения вопросов повышения качества бытового обслуживания сельского населения, повышения заработной платы сельскохозяйственным производителям, повышения качества и объемов производства сельскохозяйственной продукции необходимо решить комплекс проблем развития потребительской кооперации. Обеспечить развитие социальной инфраструктуры в сельской местности.16. Несмотря на рост объема инвестиций в основной капитал, сложившиеся темпы явно недостаточны для широкомасштабного обновления и модернизации основных производственных фондов на базе современных технологий. Создание стабильного инвестиционного климата в республике связано с решением следующих проблем:Неразвитость механизмов государственного протекционизма стратегически важных для республики инвестиционных проектов;Низкая привлекательность для инвестирования несырьевых секторов экономики, отсутствие стимулов для добывающих отраслей при вложении капитала в другие секторы экономики;Низкая инвестиционная привлекательность предприятий:Территория:1493,10 кв. км. Численность населения:53 тыс. человек. Глава муниципального образования: Рахматуллин Рауиль Шайдаулатович. Район расположен в северо-западной части Западного Прикамья, на правобережье реки Вятка. Территория Кукморского района представляет собой возвышенную равнину, расчлененную долинами средних и малых рек. Из многочисленных малых рек можно назвать притоки Вятки: Любянка, Бурец, Ошторма; притоки Оштормы: Нурминка и Кия. Полезные ископаемые: известняк, глина, песок. На Кукморской горе расположен ландшафтный памятник природы площадью 186 га, заложенный в 1966 году. Наиболее крупными предприятиями в районе являются ОАО «Кукморский валяльно-войлочный комбинат, ОАО «Кукморская швейная фабрика, ОАО «Кукморский завод металлопосуды, ПК «Кукморская меховая фабрика, ООО «Кукморстройкерамика, ООО «Рембытмашприбор. В районе возделываются озимая рожь, яровая пшеница, ячмень, овес, горох, картофель. Главные отрасли животноводства — молочно-мясное скотоводство, свиноводство. Одним из крупнейших предприятий района, которое занимается переработкой молока, является филиал ОАО «Вамин Татарстан «Кукморский маслодельно-молочный комбинат. На сегодняшний день в районе функционируют 3 сельскохозяйственных производственных кооператива: «Игенче, «Урал и кооператив имени Вахитова, а также ООО Агрофирма «Дружба, которая занимается производством и реализацией сельскохозяйственной продукции.Главным показателем эффективности целей является повышение уровня (качества) жизни населения нашего района. А для этого необходимо постоянно увеличивать объемы производства и реализации производимой в нашем районе продукции, систематически улучшая ее качество.     продолжение
--PAGE_BREAK--Объем валового территориального продукта за 2007 год составил 3 млрд. 250 млн. рублей, что на 268 млн. выше уровня 2006 года. Валовой территориальный продукт на душу населения составляет 62,3 тыс. рублей.Инвестиции в основной капитал по району составили 890 млн. рублей, на душу населения – 17,1 блей (по республике – 51,1 блей).Средняя начисленная заработная плата по району составила в 2007 году 5730 рублей (по РТ 11234 руб.), или на 1254 рубля больше, чем в 2006 году (4476 рублей), по РТ — 8869 рублей. По отраслям уровень зарплаты в 2007 году составил: в сельском хозяйстве 3728 руб. в промышленности 6641 руб. в строительстве 5559 руб. в образовании 4356 руб. здравоохранении 8396 руб. в учреждениях культуры 3907 руб. соц. учреждениях 4097 руб. В мае на 10% были повышены тарифные ставки педагогов образовательных учреждений, в сентябре проведена очередная индексация тарифных ставок на С 1 октября 2007 года для бюджетников введены персонифицированные адаптационные выплаты в сумме 771 рубль по каждому разряду единой тарифной сетки.К концу 2008 года не осталось ни одного предприятия, в которых среднемесячная заработная плата была ниже минимального потребительского бюджета. На конец 2007 года 27 предприятий имеют среднемесячную заработную плату ниже МПБ (5593руб.) В течение года 34-м предприятиям удалось довести уровень заработной платы до МПБ. Из 27-и организаций с 15-ю заключены соглашения о доведении уровня среднемесячной заработной платы в течение 1-го квартала до МПБ с последующим доведением до конца этого года до 7 тыс. рублей.С остальными предприятиями (это сельхозтоваропроизводители) предстоит отработать этот вопрос в ближайшее время.С начала 2007 года проведено 12 заседаний территориальной комиссии по легализации доходов и повышению уровня жизни. На заседания приглашены руководители 166 предприятий, организаций и индивидуальных предпринимателей района.По заданию межведомственной комиссии проверено 40 работодателей юридических и физических лиц, в том числе 15 сельскохозяйственных предприятий и 16 индивидуальных предпринимателей по вопросам выявления задолженности по оплате труда, исполнения трудового законодательства, по выявлению выплаты заработной платы в конвертной форме, неоформленных трудовых отношений, по изучению причин низкого уровня заработной платы: С руководителями 40 предприятий, организаций и индивидуальными предпринимателями района заключены соглашения об обеспечении работников заработной платой не ниже стоимостной величины минимального потребительского бюджета, своевременном и в полном объеме перечислении средств в социальные фонды и бюджеты всех уровней и исключении своих работников из числа получателей субсидий по малообеспеченности.Хочется отметить, что только административными мерами проблему не решить, необходимо, чтобы руководители сами были заинтересованы в увеличении зарплаты, легализации доходов. А для этого необходимо регулярно повышать производительность труда, увеличивать объемы выпуска продукции, улучшать ее качество.Положительным моментом 2007 года является то, что основные прогнозируемые показатели выполняются. Объем произведенной продукции, работ и услуг по крупным и средним предприятиям составил около 1млрд.158 млн. рублей, рост к уровню прошлого года в том числе по основной деятельности произведено продукции на сумму 1млрд.140 млн. рублей, это на 235 млн. рублей (или на больше, чем за тот же период прошлого года. Основная часть или 66,8% произведенной продукции, товаров и услуг приходится на долю промышленных предприятий, на строительные – 12,4 %, на обслуживающие организации – 20,8 %. Более 98,6% или около 1142 млн. рублей произведенной продукции, работ и услуг отгружено потребителям, это на 24 % больше, чем за соответствующий период прошлого года.Промышленными предприятиями за год произведено товаров, работ и услуг на 773,0 млн. рублей, это 122% к уровню 2006 года, в том числе по основной деятельности выпущено товаров на 766,8 млн. рублей, прирост составил Более 583,0 млн. рублей или 75% объема промышленной продукции приходится на три бюджетообразующие предприятия — Валяльно-войлочный комбинат, завод Металлопосуды и Масломолкомбинат. Увеличили объемы производства, работ и услуг по сравнению с соответствующим периодом прошлого года: Валяльно-войлочный комбинат — на Швейная фабрика — на ООО «Кукморская керамика — на ООО «Жидкое стекло — в 2,5 раза, ООО «Стройкерамика — на ОАО «Кукморский завод Металлопосуды — на ООО «Забава — на 35 %.Самый большой объем промышленной продукции, работ и услуг на одного работающего произвели за год: Масломолкомбинат — около 1448,0 тыс. рублей, ООО «Жидкое стекло — 1017,2 тыс. рублей, ОАО «Кукморский завод Металлопосуды – 659,1 тыс. рублей, ПК «Кукморская меховая фабрика — 465,8 тыс. рублей, ООО «Кукморская керамика — 428,2 тыс. рублей, ОАО «Кукморский валяльно-войлочный комбинат — около 343,8 тыс. рублей. Однако есть и проблемы, такие, как отсутствие на предприятиях и в организациях необходимых оборотных средств, по предприятиям легкой промышленности возникают вопросы, которые необходимо решить на уровне Республики.Индикаторы оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления Выполнены индикаторы оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления нашего района на 2007 год:Уровень обеспеченности налоговыми и неналоговыми доходами 20,9% при пороговом значении среднемесячной зарплаты составил 5730 рублей при пороговом значении 5050 рублей;Уровень регистрируемой безработицы составил 1,45 при пороговом значении 1,5.Индикаторы потребления электрической и тепловой энергии бюджетными учреждениями к занимаемой ими общей площади выполнены в соответствии с пороговым значением.Бюджет. За 2007 год выполнение макроэкономических показателей в районе позитивно сказалось на сборе доходов в консолидированный бюджет района, который по доходам исполнен на 122,7% и в суммовом выражении составил 133 млн.32 тыс. рублей, в том числе налоговые доходы 125 млн. 542 тыс. рублей, неналоговые доходы 7 млн. 490 тысяч рублей.По основным доходным источникам наибольший удельный вес в общем объеме собственных доходов занимает налог на доходы физических лиц По сравнению с 2006 годом его рост составил бюджетообразующими доходами сельских поселений являются земельный налог и налог на имущество физических лиц. План по этим налогам выполнен на 121% и 134% соответственно, в сравнении с 2006 годом рост платежей более 4 б. В 2007 году проводились мероприятия по выявлению собственников земельных участков и другого недвижимого имущества и привлечению их к налогообложению. Данную работу необходимо продолжить путем использования всех предоставленных законодательством возможностей. По итогам 2007 года в бюджеты поселений поступило более 25 млн. 60 тыс. рублей, в том числе в виде дополнительных доходов 4,7 млн. рублей. Все поселения справились с уточненным плановым заданием. В течение 2007 года недоимка по платежам в бюджет сократилась на 4,6 млн. рублей или на За счет дополнительных доходов, полученных в ходе исполнения бюджета, на дополнительные расходы было направлено 21,4 б. Из которых 7,1 б. направлены на содержание дорог в пгт. Кукмор и сельских поселениях, 2,2 блей — на капитальное строительство, восемьсот тысяч рублей на оплату коммунальных услуг, один миллион триста тысяч на погашение кредиторской задолженности по заработной плате и начислениям. Достигнутое качественное исполнение бюджета района по доходам позволило завершить 2007 год без задолженности по выплате заработной платы, без муниципального долга.Агропромышленный комплекс. Во всех категориях хозяйств стоимость валовой продукции составила 1 млрд. 372 млн. 612 тыс. рублей, рост к 2006 году составил 155 %.В настоящее время находятся в ходе строительства и реконструкции 13 объектов животноводства, запуск которых на полную мощность позволит уже в ближайшие годы значительно увеличить производство животноводческой продукции. Для улучшения стада закуплено 5167 голов племенного скота (в т.ч. 2436 гол. КРС, 2731 гол. свиней) на общую сумму 52,5 млн. рублей. Приобретено техники на 89,0 млн. рублей, элитных семян на 28,0 млн. рублей, ГСМ на 97,0 млн. рублей, удобрений на 70,0 млн. рублей. На реконструкцию животноводческих ферм направлено 131 млн. рублей. Все это стало возможным с приходом в район инвестора «Вамин-Татарстан. Получено 874 кредита для развития личных подсобных хозяйств на 160 млн. 100 тыс. рублей. Всего за 2006-2007г получено 1237 кредитов, из них по 743-м возвращены субсидии на 8 млн. 58 тыс. рублей. Cтроительство. В целом 2007 год для строительного комплекса района прошел удачно. В 2007 году сданы в эксплуатацию школа на 550 ученических мест в пгт. Кукмор (сметной стоимостью 112,2млн. рублей), начальные школы в д.Аш-Бузи (сметной стоимостью 4,464 млн. рублей) и в с.Новый Сардек (сметной стоимостью 4,064 млн. рублей, в том числе 6,0 млн. рублей по двум начальным школам поступило из Республиканского бюджета), «Православная церковь Петра и Павла (сметной стоимостью 5,828 млн. рублей), в том числе 2,0 млн. рублей из Республиканского бюджета, остальные средства местного бюджета и спонсоров). Выполнены работы по капитальному ремонту зданий и сооружений соцкультбыта: капитальный ремонт здания РДК в пгт.Кукмор (сметной стоимостью 5,0 млн. рублей с финансированием из Республиканского бюджета); капитальный ремонт Байлянгарской средней школы (сметной стоимостью 2,0 млн. рублей), капитальный ремонт здания Лубянского СДК сметной стоимостью 6,5 блей (финансирование из Республиканского бюджета). Всего за 2007 год по всем видам финансирования выполнены строительно-монтажные и ремонтные работы на сумму 716,9 млн. рублей. С 2009 года планируется строительство объектов по трехлетнему плану. Здесь будут учитываться нормативные показатели по обеспеченности объектами соцкультбыта. С будущего года планируется формирование Программы капитальных вложений Республики Татарстан на трехлетний период с отражением в бюджете РТ не менее 4,0 млрд. рублей ежегодно. Также планируется распределение бюджетных ассигнований по подушевому принципу с урегулированием потребности в капитальных вложениях.Жилищное строительство. В 2007 году обеспечен уровень ввода жилья в объеме 29937 кв.м. Для сравнения: в Балтасях 10016 кв.м. в Мамадыше 19500 кв.м. в Богатых Сабах 16809 кв.м. Ввод жилья на душу населения составил по району 0,571 кв.м. (среднереспубликанское значение 0,543). Достигнутые результаты стали возможными благодаря планомерному участию района в реализации национальных проектов в области приобретения и строительства жилья. В 2007 году семьям граждан, отнесенных к отдельным категориям, выдано 5 государственных жилищных сертификатов на 5,95 млн. руб. 39 ветеранам и инвалидам в прошедшем году выделены субсидии на приобретение жилья в размере 11, 97 млн. руб. По программе «Обеспечение жильем молодых семей и молодых специалистов, проживающих в сельской местности выдано 25 кредитов на общую сумму 16 млн. 934 тыс. руб. По программе социальной ипотеки в списке на улучшение жилищных условий состоят 234 заявителя. Приобрели или построили жилье 134 семьи. На индивидуальное жилищное строительство выделено 660 земельных участков.Капитальный ремонт жилищного фонда. За 2007 год на капитальный ремонт жилищного фонда направлено 4406,4 тыс. рублей и отремонтировано 26535 кв.м. жилья. А именно капитальный ремонт многоквартирных домов в 2007 году по ул. Гафиятуллина, д.10; Вахитова, д.18; Пугачева, д.12,14; Ст.Разина, д.85; Нур. Баяна, д.35; Ворошилова, д.6,20,14,10; Ж/Дорожная, д.4,20; Тинчурина, д.20,15,16; Ленина, д.22,12,18,56; Маяковского, д.17, Почтовая, д.14.Решением Районного Совета Кукморского муниципального района от 28.12.2007 года №71 утверждена муниципальная адресная Программа по проведению капитального ремонта многоквартирных домов на 2008 год. В данную Программу включены 26 многоквартирных домов (20277,8 кв. метров) с объемом работ на 42595,0 блей. До 2011 года планируется отремонтировать еще около 40 домов, площадью 67022,4 кв. метров на сумму 99964,1 блей.Дорожное хозяйство
--PAGE_BREAK--Общая протяженность сети автомобильных дорог по Кукморскому району составляет 408,43 км.Из 123 населенных пунктов района 63 населенных пункта не имеют подъезда по автомобильным дорогам с твердым покрытием.В 2007 году выполнены работы по строительству, ремонту и содержанию дорог на 149,7 млн. руб. Введена в эксплуатацию автодорога Лубяны-Бажениха протяженностью 11,4 км. (сметной стоимостью около 62,5 млн. рублей). Выполнены работы по ремонту автодорог Кукмор-Шемордан-Янцобино-Большой Сардек-Трыш, Верхний Искубаш-Нижний Искубаш, подъезд к д.Балыклы и Вахитово.В 2008 году планируется строительство автодорог Починок-Кучук – Синерь протяженностью 1,8 км. (сметная стоимость 7,2 блей), автодороги Сардек-Баш – Новый Сардек протяженностью 6,4 км. (сметная стоимость 51,2 блей), автодороги Кукмор-Шемордан на участке с 15000 по 16292 эксплуатационного километра (Нурмабаш).Реализация программы газификации. В 2007 году в районе построено 22 км. газопроводов и газифицировано 109 домов. (в том числе 88 домов на селе, 21 — в п. Кукмор).Cданы в эксплуатацию: кольцующий газопровод и ГРП в пгт.Кукмор протяженностью 3,8 км; котельная школы №5 и начальных школ в с.Новый Сардек и Аш-Бузи. В районе реализуется программа перевода на поквартирные системы отопления. Основной целью реализации программы ставится уменьшение коммунальных платежей населения за отопление самой затратной составляющей-отопления и исключение из эксплуатации убыточных, изношенных, аварийно-опасных котельных и теплотрасс. За истекший год переведены на поквартирные системы отопления с использованием двухконтурных котлов 90 квартир.В 2008 году были выполнены работы по газификации микрорайона «Южный-3 (7,5 км), по ул.Нуха Идрисова (1,4 км.) в Кукморе, в населенных пунктах Ядыгерь ( 1,8 км), Нырья (0,6 км), Н. Искубаш (1,5 км), Киндер-Куль(1,5 км), Большой Кукмор (5,0 км), Лубяны(5,0км).Планируется проложить газопроводов всего 24,0 км. на сумму 30,0 млн. рублей, газифицировать около 100 домов и квартир. Электроснабжение. В течение 2008 года выполнены работы по электроснабжению микрорайона Южный-4 в пгт. Кукмор. Капитально отремонтированы: ВЛ-0,4 к. В населенных пунктов В.Кумор, Старая Юмья, в поселке Кукмор по улицам Мичурина, Усманова, Чернышевского, Молодежная; ВЛ-10 и 110 к. В Сардек-Кукмор; КТП населенных пунктов Кузьмесь, Куркино, Киндеркуль, Красный Октябрь, Ст. Юмья. Общие затраты на электроснабжение в течение 2008 года составили около 6,8 млн. рублей.В 2009 году по электроснабжению района планируется выполнить работы по строительству и реконструкции ВЛ — 10 к. В и 0,4 к. В, рансформаторные пункты в микрорайонах “Южный-4”, “Южный-5”, “Лесная”, в населенных пунктах Каенсар, Ст. Юмья, Качимир, Чишмабаш, Верх. Кумор, Олуяз, Ядыгерь, Аш Бузи. Общий объем работ составит 34,5 млн. рублей.Транспортное обеспечение— профессионально значимые психофизиологические функции, которые может выполнять инвалид; — описание индивидуальной модели рабочего места инвалида (необходимость специальных условий, режима и т. п.).Сегодня, к сожалению, не решается очень важный вопрос экспертной оценки рабочих мест для инвалидов. Стандартизированная информация об условиях работы, нагрузках на психофизиологические системы человека, необходима при решении вопросов трудоустройства. Для этого нужно разобраться, кто должен этим заниматься, и обеспечить финансовый ресурс для реализации этой задачи. Для начала — хотя бы по нескольким наиболее актуальным профессиям.Говоря о проблеме трудоустройства выпускников профессиональных учебных заведений, в качестве направлений решения этой проблемы необходимо выделить формирование государственного заказа на подготовку специалистов, совершенствование механизма профориентационного обеспечения перераспределения молодежи по профилям, уровням и формам обучения, развитие целевой подготовки, обеспечение социального партнерства между системой образования и службой занятости. Анализ состояния в трудовой сфере и современного рынка труда свидетельствует, что развитие сферы занятости отстает от экономического реформирования. Поэтому рынок труда продолжает находится на начальной стадии своего развития, проявлением чего является высокий уровень скрытой безработицы, деформированная связь между трудовым вкладом работника и его доходами, сохранением масштабов невыплат заработной платы и т. д.Общий анализ рынка труда показал, что на нем, как и на российском рынке труда в целом, процессы движения рабочей силы во многом повторяются: активация найма рабочей силы сменяется ростом ее выбытия с практически идентичной цикличностью по периодам. Таким образом, несмотря на сохраняющиеся довольно значительные масштабы движения рабочей силы, рынок труда с его занятыми, официальными и неофициальными безработными сохраняется почти неизменным и фактически не продвигается вперед к новой, более эффективной структуре занятости. Однако относительное снижение оборота перемещение рабочей силы в последнее время свидетельствует о постепенном отходе от прежних стереотипов поведения на рынке труда и росте понимания необходимости легализации занятых и безработных из “теневого” сектора экономики.Ограниченность возможностей органов труда и занятости проявилась в оценке перспектив включения в круг их работы проведения мероприятий по выявлению и регистрации скрытой безработицы. Опрошенные сделали особый упор на то, что это будет крайне затруднительно в финансовом и организационном планах, вступит в противоречие с действующими нормами Закона о занятости населения РТ и связанно с психологическим настроем части граждан этой категории.    продолжение
--PAGE_BREAK--Преимущественное развитие в районе получили легкая промышленность и сельскохозяйственное производство. Наиболее развита легкая промышленность и строительство. Но именно в этих отраслях промышленности и наблюдается на сегодняшний момент спад производства, в связи с мировым кризисом. Поэтому руководителям и специалистам промышленных предприятий необходимо серьезно подумать над разработкой и выпуском конкурентноспособных товаров, уменьшение затрат на их производство, об открытии новых цехов и служб по внедрению новых технологий по выпуску новых товаров, которые пользуются спросом.В заключении хотелось бы отметить, что в рамках Государственной программы занятости населения РТ необходимо отработать механизм поиска ”золотой середины” между предотвращением массовой безработицы, постепенным высвобождением работников с неэффективно действующих предприятий и переводом скрытой безработицы в открытую (то есть официальную).Заключение. В нашей работе мы попытались дать анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда в России, Татарстана и конкретно Кукморского района, реальности и перспективы рынка труда, а так же его региональные особенности. Из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда.По причине глобального экономического кризиса, ближайшие два года не сулят нам ничего хорошего. Растет число убыточных производств. Это создает предпосылку “залпового” выброса рабочей силы. К числу “выдавленных” работников прибавим выпускников учебных заведений. Требования, предъявляемые работодателями к претендентам на имеющиеся вакантные места (стаж работы, высокая квалификация), не позволяют выпускникам техникумов, училищ быть достаточно конкурентноспособными. В 2009 — 2010 годах ожидается переход части скрытой безработицы в открытую. Служба занятости с ее скудным фондом в такой ситуации не сможет оказать серьезную помощь. Она не обладает необходимой информационной базой, а также достаточной материальной поддержкой со стороны государства. Дальнейший спад отечественной промышленности и стихийное формирование рынка труда могут привести к социальному взрыву, катастрофе.В течение 2008 года многие предприятия продолжали снижать производство товаров и услуг, в связи с чем произошло сокращение численности и штата работников. Например, меховая фабрика АО “МЕЛИТА” снизила производство на в результате было сокращено 120 человек. АО “Райпищекомбинат” сократило производство на в результате чего комбинат действует в режиме неполной рабочей недели.Ниже прожиточного минимума в Кукморском районе в настоящее время живут 10% всего населения.Путь выхода из кризиса определяется прежде всего стратегией развития государства и пределом социальной терпимости общества. Наиболее сложным в переходный период является поддержание доверия населения к проводимым реформам. Между тем государство в настоящее время, похоже, считает, что население должно само о себе позаботиться.Для кардинального решения проблем безработицы надо в корне менять политику занятости. И в особенности федеральный закон. Нельзя сегодня пассивно сдерживать безработицу. Только целенаправленное активное повышение уровня занятости населения на действующих и на вновь создаваемых высокоэффективных наукоемких рабочих местах поможет вывести российскую экономику из тупика, дать простор развитию рыночных и социальных перспектив не на бумаге, а на деле.Давно назрела необходимость пересмотреть идеологию федерального Закона “О занятости населения”. Законодательство должно ориентировать на расширение современных сфер приложения труда, на повышение его производительности. Во главу угла сегодня должны быть поставлены опережающее профессиональное обучение, а социальную защиту безработных необходимо увязывать с их профессиональной переподготовкой. В безработицу все в большей мере втягиваются как мужчины, так и женщины. А это означает, что все больше становится детей и подростков, растущих в такой обстановке, когда они не видят, чтобы их отцы и матери когда-либо ходили на работу. Проблема существует — это факт. Но первые шаги к ее преодолению уже сделаны. Государственная программа уже принята и начала действовать. Но она еще не достаточно сильна, и нуждается в активной государственной поддержке. Принятый курс новых реформ, нововведений, ориентированы, в основном, на молодежь. Ведь именно нам, кому в будущем придется взять на себя все бразды правления государством и нужно будет решать уже на сегодняшний день ставшие неотложными проблемы.Формирование рынка труда в России, его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления рыночного механизма. Основными направлениями его регулирования должны стать: борьба против дальнейшего спада производства; недопущение массовой безработицы; принятие мер по повышению уровня жизни населения и др. Применительно к сегодняшним российским условиям политика государства на рынке труда не должна замыкаться на поиске оптимальной глубины вмешательства в трудовые отношения. Регулирующее влияние государства не должно препятствовать реализации требований экономической эффективности, которые предполагают мобильность рабочей силы, высвобождение лишних работников. Достаточно высокая степень занятости населения должна обеспечиваться не сохранением излишней численности работников, а созданием новых рабочих мест, снижением потребности населения в рабочих местах и т.п.Достижение оптимально высокой, структурно-рациональной, экономически эффективной и социально-обоснованной занятости – неотъемлемая составная часть процесса восстановления российской экономики. Стимулами этого процесса должны являться рыночные отношения и целенаправленные меры хозяйственной политики на всех уровнях. Если в развитых странах проблемы занятости могут зачастую решаться обособленно, без кардинальных изменений экономической стратегии, то в России для этого требуется коренное преобразование экономики. Это может быть реализовано лишь при финансовой стабилизации, возобновлении экономического роста, увеличении ресурсов для инвестиционной активности и решении социальных проблем. В настоящее время одним из важнейших целей и задач в системе управления социально-экономическим развитием Кукморским районом Республики Татарстан становится социальное партнерство. Вместе с тем все еще медленно происходит становление системы социального партнерства, довольно значительны скрытые процессы на рынке труда. Решение задачи повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов как способ повышения благосостояния республики является ключевой задачей администрации Кукморского района Республики Татарстан. Необходимо иметь утвердительный ответ на вопрос: «Есть ли в Кукморском районе достаточные трудовые ресурсы для реализации Программы соцально-экономического развития, для производства конкурентоспособной высокотехнологичной продукции?. Любая стратегия районного развития базируется на региональных ресурсах, основным из которых является человеческий капитал. Для повышения его качества необходим переход от экономики производства к экономике знаний.В соответствии с Хартией Земли создание условий для обеспечения каждому человеку ресурсов, необходимых для безопасного и устойчивого образа жизни.Основными направлениями деятельности в области трудовых отношений и занятости, позволяющими достичь поставленных целей, являются:В области доходов, трудовых отношений:Формирование рыночного механизма организации оплаты труда, основанного на социальном партнерстве, включающего межотраслевое и отраслевое регулирование заработной платы на основе тарифных соглашений и коллективных договоров, а также тарифное регулирование в организациях всех форм собственности через утверждаемые ими системы заработной платы;Совершенствование коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, процедур переговорного процесса;Обеспечение государством как самым крупным работодателем уровня оплаты труда для работников бюджетной сферы не ниже нормативного.В области условий и охраны труда:Развитие программного метода решения вопросов государственного управления охраной труда;Развитие системы сертификации работ по охране труда с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;Развитие системы внутреннего и внешнего аудита в области условий и охраны труда.В области занятости:Абалкин А.И. Вопросы экономики.- М, 2006. — 178 с.Бреев Б.Д. Безработица в современной России. — М. Наука, 2005.-136с.Винокуров Г. А. За цивилизационный рынок труда // ЭКО.- 2006.-№2.Гимпельсон В. Страсти вокруг занятости: политическая экономия реформы трудовых отношений / Какой рынок труда нужен российской экономике? Сб.ст: ОГИ, 2003Гринченко В. С. Что с тобой делать, рабочая сила? // ЭКО.- 2006.-№2.-Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования // Вопросы экономики.- 2005.-№1.Дунаева Н. А. Молодежь на рынке труда // Вопросы экономики.- 2005.-№1.Еженедельник «Эксперт, № 10.- 2008г. Закон Республики Татарстан. Об утверждение программы социально-экономического развития Республики Татарстан на 2005-2010 годы. Принят Государственным Советом РТ от 24.11.2005    продолжение
--PAGE_BREAK--









Рынок труда Модель монополии и монопсонии Cлайд 2* Рынок это наиболее эффективный инструмент развития экономики. Основная особенность рынка заключается в его способности к саморегулированию. Поскольку производители, учитывая спрос потребителей, решают, что и сколько производить. В основе функционирования рынка лежит конкуренция. Она является основным мотивом, побуждающим предприятие к борьбе за место на рынке. На рынке, где встречается потребитель и производитель, происходит уравновешивание спроса и предложения товаров.Cлайд 3Все мы собственники, даже если не имеем дачи, машины и приватизированной квартиры. Все мы собственники своего труда и можем продать его тому, кто в нем нуждается. Таким образом, формируется рынок труда, который похож на другие рынки товаров и услуг, но есть и важные особенности: *Cлайд 4* Рынок труда  — совокупность социально-трудовых отношений в обществе по поводу найма и использования работников в сфере общественного производства, обусловленная многообразием форм собственности, неоднородностью рабочей силы и интересов субъектов производства. Рынок труда наряду с рынком благ, рынком денег и рынком ценных бумаг входит в фундаментальные совокупные макрорынки, которые изучаются учеными-экономистами в макроэкономике (экономика страны, региона, группы стран).Cлайд 5* Особенность рынка труда объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессуCлайд 6Особенность рынка труда во-первых, товар – услуги труда, предлагаемый на этом рынке, весьма неоднороден; во-вторых, ценой труда является ставка заработанной платы, которая менее подвижна, чем цены на другие товары, и от ее уровня зависят условия жизни граждан; в-третьих, отношения работодателя и наемного работника, как отношения господства и подчинения, всегда порождают противоречия и борьбу. *Cлайд 7* рынок труда В широком смысле  — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.Cлайд 8* Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами. Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда.Cлайд 9* Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником). Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы.Cлайд 10* Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального положения населения той или иной страны. Возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма Спрос на рынке труда зависит от положения дел на товарных рынках. Поэтому кадровый заказ формируется не только государством, но и предприятиями, отраслями. В условиях рынка труда отрасли и предприятия будут определять как текущие потребности в кадрах, так и перспективные, а также содержание профессионального труда, его черты и особенности.Cлайд 11* Профессиональная школа вынуждена реагировать на конъюнктуру рынка труда: разрабатываются новые образовательные стандарты изменяется структура, спектр профессий и специальностей. Однако до настоящего времени необходимого баланса между спросом на профессии со стороны работодателей и предложением со стороны выпускников профессиональных школ нет. Более 50% выпускников после окончания учебного заведения оказываются невостребованными и вынуждены работать не по специальности.Cлайд 12* Регулирование занятости в современных условиях должно обеспечиваться не закрепляемостью за работниками конкретного рабочего места, а созданием условий для непрерывного роста квалификаций и профессионального мастерства. Именно это будет способствовать решению проблемы регулирования занятости населения. В дальнейшем для молодых людей в соответствии с их трудолюбием, способностями и профессиональной подготовкой будут открываться дополнительные перспективы освоения еще более сложных и престижных видов деятельности.Cлайд 13* мобильность трудовых ресурсов  В настоящее время— один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму.(Территориальная). Профессиональная - способность человека овладевать разными профессиями и переучиваться в течение жизни Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике.Cлайд 14* Рынок труда в России Рынок труда в России имеет ряд особенностей по сравнению с рынками труда других развитых государств: Российский рынок труда ещё не до конца сформирован. В результате менталитета россиян, климатическими особенностями и большой территорией россияне не отличаются мобильностью.Cлайд 15рынок труда в России По официальным данным в России низкий уровень безработицы, хотя безработица имеет теневые формы, иногда безработица имеет скрытые формы, когда, например, работник переводится на 0,1 ставки (формально это человек имеющий работу, но реально 1/10 часть оплаты труда не позволяет содержать себя и семью). *Cлайд 16Рынок труда в России Поведение предприятий приводит к тому, что состояние рынка труда не позволяет говорит о высокой эффективности. Гонка правительства за социальной стабильностью приводит к тому, что работу сохраняют низкоэффективные работники, что приводит к серьезным проблемам с производительностью труда. Происходит резервирование рабочей силы. *Cлайд 17Рынок труда в России Очень низкий уровень оплаты труда, что приводит к низкой производительности труда. Низкий средний уровень качества и гибкости образования приводит к высокому уровню безработицы и низкому уровню оплаты труда квалифицированных кадров. *Cлайд 18Рынок труда - это рынок, где продают и покупают рабочую силу, не в прямом физическом смысле, а силу как способность к определенному виду труда.               Универсальность труда как товара связана с тем, что человек способен овладеть разными профессиями и переучиваться в течение жизни. Трудовые навыки любого рода приобретают ценность для общества и превращаются в интересующий рынок товаров только в том случае, если есть спрос на товары и услуги, для изготовления которых нужны эти навыки. *Cлайд 19Модель монопсонии Ситуация, возникающая на рынке при наличии только одного покупателя, который в силу своего исключительного положения может диктовать всем продавцам условия приобретения этих товаров , и прежде всего их цену *Cлайд 20Прожиточный минимум (1чел) * Сделать расчет на свою семью продукт год месяц стоимость всего Хлеб 134 кг 20 булок Картофель 123 кг 10 кг Мясо 27 кг 3 кг Овощи 94 кг 8 кг Фрукты 19 2-3 кг Сахар Кондитерские 20 кг 2-3 кг Рыба 12 кг 1 кг яйца 172 шт. 15 шт. итого

Презентации этого автора