^Наверх

презентация модели рынка труда

Современные виды и модели рынка труда. Внешний (общенациональный) рынок труда характеризуется открытостью, доступностью, конкурентностью для всех лиц наемного труда. Заполнение рабочих мест осуществляется путем набора основной массы рабочей силы, подготовленной вне предприятия.Слайд 19 из презентации «Рынок труда и заработная платаРазмеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как. . Скачать всю презентацию «Рынок труда и заработная плата.ppt можно в zip-архиве размером 1260 КБ.

Рынок труда

краткое содержание других презентаций о рынке труда«Современный рынок труда - Авторы статьи. Особенности непрерывного образования. Россия. Несбалансированность объемов и профилей подготовки. Трудовое право. Варианты решения проблем. Вопросы правового регулирования трудовых отношений. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Опыт Воронежского государственного университета. Примеры кадровой политики. «Трудовые ресурсы России - Дополнительная потребность в рабочих и служащих. План приема учащихся. Задачи планового баланса трудовых ресурсов СССР. Проблемы составления качественного прогноза. Данные о численности рабочих по профессиям. Применение (использование) методологии прогнозирования. Цикл формирования прогнозной потребности экономики. «Человек на рынке труда - Плановая численность работающих. Вопросы для самопроверки. Тарифная система. Трудовая услуга. Норма численности. Человек на рынке труда. Полная трудоемкость единицы продукции. Рынок. Численность работающих. Занятость. Нормы труда. Тарифная сетка. Взаимосвязь между товарным знаком и занятостью. Зависимость предложения на рынке труда от уровня заработной платы. «Рынок труда и занятость - I.2 Типология и структура рынка труда Рынок труда имеет сложное строение. Современное состояние рынка труда в России. Тема реферата. Существует внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда. Актуальность темы. Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами. II.2 Политика занятости. «Спрос и предложение на труд - Конъюнктура рабочей силы. Структура рабочей силы и человеческого капитала. Классификация рынков. Поиск работы. Удовлетворенный спрос. Структура рынка труда по профессиям. Функции рынка труда. Рынок труда. Проблемы рынка труда. Труд избавляет человека от трех главных зол. Особенности. Спрос. Конкуренция рабочей силы. «Трудовые ресурсы мира - Проблема занятости населения. США. Мировой рынок труда. Понятие трудовых ресурсов. Демографические проблемы развивающихся стран. Экономические и социальные последствия. Демографические проблемы развитых стран. Центры и основные потоки трудовой иммиграции. Демографические проблемы стран с переходной экономикой. Всего в теме «Рынок труда 11 презентаций

Презентация на тему: " « РЫНОК ТРУДА : ВНЕШНИЙ И ВНУТРЕННИЙ РЫНКИ ТРУДА » АМЕРИКАНСКАЯ, ЯПОНСКАЯ, ШВЕДСКАЯ МОДЕЛИ" — Транскрипт:

1 « РЫНОК ТРУДА : ВНЕШНИЙ И ВНУТРЕННИЙ РЫНКИ ТРУДА Выполнила : ст - ка гр ЭК Шпак Татьяна 1. Эволюция понятия « рынок труда . 2. Внутренний и внешний и рынки труда. 3. Японская модель. Модель США. Шведская модель. СРСП 2 2 Эволюция понятия « рынок труда «Рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата. В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного количества и качества. Поэтому понятие рынок труда Маркс относил к сфере обращения. 3 С развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадию усложнились экономические связи и экономические отношения, претерпел существенные изменения и рынок рабочей силы. понятие условия найма 4 Изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации. 5 Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями государством трудящимися 6 Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. 7 Осуществление механизма рынка труда сеть бюро по занятости банки данных о рабочих местах переподготовка кадров в связи с планируемой модернизацией производства 8 РЫНОК ТРУДА Рынок труда представляет собой экономическую среду, в которой происходит взаимодействие между продавцом рабочей силы (соискателем) и покупателем рабочей силы (нанимателем). В нем различают внешний рынок труда и внутренний. 9 ВНУТРЕННИЙ РЫНОК ТРУДА Внутренний, или внутрифирменный, рынок труда – это перемещение сотрудника с одного места работы (должности) на другое, в пределах одной компании. Такие перемещения бывают горизонтальными (перевод без повышения должности и квалификации) и вертикальными (переход с повышением должности или квалификации). Этот рынок рассчитан на специалистов, работающих в одной компании, подстроившихся под ее условия и особенности. 10 Таблица 1. Преимущества и недостатки внутренних рынков труда для работников и работодателей. Преимущества Недостатки Для работников Гарантии стабильной занятости Заработная плата определяется в большей степени характеристиками рабочего места, чем работника Ограничение конкуренции по заработной плате и карьерному росту по сравнению с внешним рынком Конкуренция в малой группе может быть очень острой «Социальный пакет не зарплатные блага, получаемые работником от фирмы Снижение мотивации к труду, стимулов для повышения квалификации и самосовершенствования Фирма охотнее инвестирует в обучение и повышение квалификации работника Искусственное ограничение и постепенное снижение мобильности работника Спланированная и последовательная структура карьеры Возможна дискриминация Для работодателей Знание работником особенностей данного предприятия (технологии и людей) При недостаточно гибком анализе внешнего рынка потери на разнице в оплате труда Минимизация специфических рисков найма персонала При определенных условиях высокие затраты на повышение квалификации Экономия средств на найме и обучении новичков Консервативность, недостаточная гибкость и мотивация персонала Осуществление затрат на повышение квалификации в соответствии с реальными потребностями фирмы Потери времени ценных работников в процессе наставничества Возможность более быстрого заполнения вакансий Слишком тесные взаимоотношения среди коллег Привязанность работников к своему предприятию Возможное снижение активности работников Низкая текучесть кадров«Короткая скамейка ограничение возможности для выбора Возможность добиваться более высокой производительности труда Возможный конфликт интересов обучающих и обучаемых 11 ВНЕШНИЙ РЫНОК ТРУДА Внешний рынок труда – это сфера взаимодействия между продавцом и покупателем рабочей силы в рамках отрасли, региона или страны. На этом рынке происходит распределение специалистов по сферам деятельности, а также осуществляется движение между предприятиями. Соискатели, находящиеся на внешнем рынке труда, должны иметь такие профессию или специальность, которые будут востребованы на многих предприятиях. Внешний рынок в большей степени существует за счет текучести кадров, то есть за счет свободного перемещения сотрудников с одного рабочего места на другое в пределах области, региона или страны. 12 Особенности внешнего рынка труда ориентация специалиста на карьеру между предприятиями з/п, зависящая от конъюнктуры рынка и личностных качеств сотрудника краткосрочность отношений между нанимателем и сотрудником возможность заполнения свободных рабочих мест работниками, подготовленных вне этого предприятия, имеющих необходимые навыки и квалификации внутрифирменная система обучения, переобучения кадров, а также повышение квалификационного разряда носит независимый характер

Презентация. Российская модель рынка труда

Российская модель рынка труда Максютина Е.В. к.э.н., доцент кафедры экономики филиала КФУ в г. Набережные Челны 2012  
Лекция Особенности российской модели рынка труда. Регулирование рынка труда в условиях кризиса 2008-2009 гг.  
Функциональные и институциональные особенности!! Относительная стабильность занятости Невысокая, без резких колебаний безработица Отсутствие массовых увольнений персонала, преобладание добровольных увольнений Высокая эластичность рабочего времени по выпуску продукции и широкое использование неполной занятости Высокая гибкость ЗП (гибкая цена труда) Адаптация к негативным макрошокам через снижение ЗП, а не сокращение занятости Жесткое трудовое законодательство при неэффективном инфорсменте (соблюдении норм законодательства) Деформализация трудовых отношений  
Динамика уровня занятости населения 15-64 года, 1992-2009 гг., % Снижение на 13 п.п., затем - рост на 10 п.п.; намного выше, чем в ЦВЕ  
Безработица, 1992-2010 гг. Медленный рост без массовых увольнений Резкое падение после начала подъема Относительно небольшая доля длительно безработных Устойчивый разрыв в альтернативных показателях безработицы; хронологически разные пики.  
Общая безработица, 1997-2009 гг. Плавная траектория Пик ниже, чем в большинстве стран ЦВЕ Падение более чем вдвое после 1999 г. Один из самых низких уровней среди всех переходных экономик Никогда не приближалась к отметке 20% в отличие от многих стран ЦВЕ.  
Безработица, 1992-2010 гг.  
Регистрируемая безработица, 1997-2009 гг. Пик – 1996 г. Лучшие показатели среди всех переходных экономик Отсутствие сильной связи с общей ситуацией на рынке труда Слабая чувствительность к шокам; решающий фактор – финансовое состояние системы поддержки безработных.  
Движение рабочей силы, 1992-2009 гг. Активный межфирменный оборот рабочей силы Стабильно высокие показатели найма и вы-бытия (10-11 млн. в год) Преобладание доброволь-ных уволь-нений Вынужденные увольнения – 1-3% Доброволь-ные – 16-25%  
Гибкая цена труда Ключевые факторы: Инфляционное обесценение заработков в периоды ускоренного роста цен (отсутствие автоматической индексации) Высокий удельный вес переменной части в структуре заработков – до 25-40% (возможность снижать оплату, не нарушая условий трудовых контрактов) Широкое распространение практики невыплат – принудительное кредитование работниками своих предприятий (выходили на первый план в периоды снижавшейся инфляции ) Высокая доля неофициальных выплат – «в конвертах» и т. п. (до 50% от официальной заработной платы)  
Динамика реального объема задолжен-ности по заработной плате, 1992-2010 гг. Рост в 10 раз; на пике охват невыплатами – 2/3 работников; перед кризисом охват работников ? 1% и доля от ФОТ ? 2%  
Официальная и неофициальная заработная плата, 1997-2006 гг. Устойчиво высокая доля неофициальных выплат как в кризисный, так и в посткризисный период  
Институциональные характеристики жесткость законодательной защиты занятости слабый инфорсмент трудового законодательства 1. По заключению колдоговоров, 2. По найму 3. По увольнениям,4. По срочным договорам 5. По рабочему времени, 6. По оплате труда 7. По социальным гарантиям институты коллективно-договорного регулирования минимальная заработная плата система поддержки безработных двухъярусная система оплаты труда  
Опросные индикаторы инфорсмента трудового законодательства Большинство «нестандартных» механизмов адаптации действовали поверх или вопреки формальным «правилам игры» (задержки зарплаты; «конвертные» выплаты; переводы на неполное время и вынужденные отпуска; нерегистрируемая занятость; занятость в домашних хозяйствах населения).  
Простейшая типология альтернативных моделей рынка труда  
Слабые профсоюзы охват профсоюзами работников КиС – 60-70% (трудно проверить); вне сектора КиС – близок к нулю общая численность – 22 млн. чел. (ежегодное сокращение ? или ? на 1 млн. чел.) забастовочная активность практически нулевая если и оказывают влияние, то не столько через мобилизацию рядовых работников, сколько через лоббирование в коридорах власти сильная асимметрия переговорных сил в пользу работодателей  
Соотношение между минимальной и средней заработной платой, 1992-2010 гг. Долгое время в диапазоне Это намного ниже, чем в странах ЦВЕ; но сейчас уже достигла нижнего порога.  
Функциональный портрет российского рынка труда Редкое использование вынужденных увольнений Слабый «голос» работников (слабая переговорная сила) Высокая доля переменной части в структуре ЗП Возможности использования «нестандартной» оплаты Привязка переменной части к результатам деятельности предприятий Низкий порог заработной платы (МРОТ и пособия по безработице) Привязка фиксированной части к МРОТ Высокая гибкость Заработная плата (ценовая подстройка) Информационная непрозрачность рынка труда Отсутствие эффективного механизм координации Высокие издержки увольнения (жесткое законодательство о защите занятости) Относительная устойчивость Занятость (количественная подстройка) Адаптация рынок труда Активный найм, преобладание добровольных увольнений Слабый инфорсмент                                                                      
Экономические издержки высокое неравенство в заработках высокий уровень бедности среди работающего населения непрозрачность и информационная асимметрия трудовых отношений: трудности с определением потенциальной производительности работников слабые стимулы к инвестированию в специфический человеческий капитал низкие темпы создания новых рабочих мест консервация массивного сегмента малопроиз-водительных рабочих мест с низкой зарплатой низкие темпы реструктуризации (способствует выживанию неэффективных предприятий) Устойчиво низкая производительность труда  
Оценки эластичности занятости по выпуску Адаптация к негативным макрошокам  
Темпы прироста выпуска, занятости, отработанного времени и реальной заработной платы в 2009 г. по отношению к 2008 г., %  
Динамика занятости, 1999-2011 гг. 09/08 N: 69,4 млн (?=-1,5 млн); 2011 (май) – 71 млн (? 2007 г.); ER: 62,1% (? = -1,3 п.п.), 2011 (май) – 64% кризис прервал десятилетний тренд роста занятости, но не привел к ее обвальному падению влияние кризиса на занятость ограничилось тем, что он ликвидировал последствия сверхбума 2007-2008 гг. хуже – в корпоративном секторе стабилизация – позже  
Динамика уровня безработицы, 1999-2010 гг. 09/08: 8,4% (? =+2 п.п.); 2010 г. – 2011 (май) = 6,4% (? 2007 г.) пик – 2-й кв. 2009 г. с 3-его кв. 2009 г. – снижение сейчас – на уровне 2006 г.  
Россия в межстрановом контексте: дина-мика уровней безработицы, 2007-2010 гг. США: 9,7% (max = ? = 5,7 п.п.); ЕС: 9,6% (max= ?=3 п.п.); ОЭСР: ? =3,1 п.п.); Россия: 7,7% (max = ? = 3,2 п.п.)  
Динамика численности безработных в регистре ГСЗ, 1998-2010 гг. 2009 г.: 2,1 млн (?=+0,7 млн), сейчас – 1,5 млн; UR: 2,8% (?=+1 п.п.), сейчас – 2,0% (ист. пик 96 г. = резкое увеличение числа обращений в ГСЗ на старте кри-зиса было частично связано с повыше-нием пособий и рас-ширением доступа к их получению в начале 2009 г. пик – 2,5 млн/3,1% (февраль 2010 г.) с учетом сезоннос-ти снижение нача-лось еще в 4-м кв. 2009 г. можно ожидать снижения в ближайшие месяцы ниже, чем в других странах  
Динамика рабочего времени,1991-2010 гг. ? по сравнению с 2007 г.: -3% в экономике; -6% в промышленности; -8% в обр. пр-вах (в абс. цифрах – -1, -2,5 и -3,5 недели). Откат – к середине 1990-х годов.  
Динамика неполной занятости, 2008-2010 гг. Резкий рост с началом кризиса. В первые месяцы - до Постепенное падение до отметки Параллельно с падением безработицы!!! 25% – неп. время по инициативе предприятий 25% - неп. время по соглашению сторон 10% - вынуж-денные от-пуска 50% - отпус-ка по «собств. желанию» безработица была бы выше на 3-4%  
Динамика задолженности по заработной плате, 2005-2010 гг. 3 млрд. руб.; 0,11 млн чел. - мизерные величины!  
Двенадцатимесячные темпы прироста номи-нальной и реальной зарплаты, 2006-2010 гг. Падение реальной ЗП: -3,5% (низшая точка: -5% ). Главная причина - низкая инфляция. с началом кризиса пре-кратился уско-ренный рост реальной ЗП ценовая реа-кция сильнее в отраслях, наиболее пострадавших от кризиса с конца 2009 года – возоб-новление рос-та реальной ЗП  
Динамика реальной заработной платы, 1998-2010 гг. (декабрь 1998 г. = Искаженное представление из-за начавшегося повышения оплаты труда бюджетников ф09/с08 = -5%  
Государство удержало ситуацию? с началом кризиса была принята масштабная антикризис-ная программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда (стержень – идея субсидирования неполной занятости) 4 подпрограммы: опережающая профессиональная подготовка; создание временных рабочих мест; содействие переезду; поддержка малого предпринимательства центральный блок – подпрограмма общественных работ и временного трудоустройства: охват - 2,4 млн чел. (60% - занятые, 40% - незанятые); участники - 115 тыс. предприятий количественные параметры и эффективность плохо поддаются оценке общий смысл – субсидирование неполной занятости (в раз-мере МРОТ для «работников под риском увольнения») «Только государственное вмешательство в форме субсидирования неполной занятости позволило избежать всплеска безработицы»  
Государство удержало ситуацию? многие меры не сдерживали, а стимулировали рост безработицы (повышение МРОТ; повышение пособий по безработице; фактическое уравнивание в правах «вынужденных» и «добровольных» безработных; повышение оплаты труда бюджетников; «удорожание» неполной занятости; контроль за невыплатами и т. д.) активное использование неполной занятости началось до развертывания программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда (2 кв. 2009 г.) масштаб программы ограничен – максимум могла обеспечить снижение безработицы на 0,5 п.п. затрагивала относительно небольшую часть работников, переводившихся в режим неполной занятости (прибегали без финансовой подпитки от государства) подавляющее большинство работников «под риском увольнения» не были бы уволены (но их доходы были бы меньше) «Вклад» государства в поддержание неполной занятости был относительно невелик  
Вероятное влияние действий властей на безработицу  
Вероятное влияние действий властей на безработицу  
Долгосрочные тренды вероятен тренд в направлении дальнейшего ужесточе-ния трудового законодательства и его инфорсмента дальнейшая деформализация структуры занятости к середине века – обвал в предложении труда как следствие, резкое резкое удорожание рабочей силы сжатие занятости в промышленности (перевод производства в страны с более дешевой рабочей силой) прогрессирующее старение населения (сегмент молодых соискателей рабочих мест – сожмется; пожилых, особенно среди пенсионеров, – увеличится) еще больший охват населения высшим образованием при ухудшении его качества (2/3 к середине века; сегмент неквалифицированных рабочих мест оголится, возрас-тут трудности отбора среди образованных соискателей) образованным работникам придется перемещаться на рабочие места, не требующие высокого образования неизбежность масштабного экспорта рабочей силы из-за рубежа (особенно – малоквалифицированной) перспектива: жестко сегментированный рынок труда  
Прогноз численности трудоспособного населения (16-54/59) и экономически активного населения (15-72), 2008-2025 гг.  

Классификация видов, моделей, сегментов рынка труда Лекция № 2 Слайд 2Описание слайда: Виды рынка труда В зависимости от преобладающего вида мобильности рабочей силы – межфирменной (территориальной) или внутрифирменной (горизонтальной и вертикальной) – выделяют два основных вида общенационального рынка труда, которые находятся в различном соотношении не только в разных странах, но и в каждой отдельно взятой стране Первый вид – рынок труда, ориентированный на территориальное движение рабочей силы, т.е. на заполнение рабочих мест путем перемещения работников между предприятиями (фирмами) Такой рынок условно называют внешним; основные его черты присущи модели рынка труда США и другим англоязычным странам Слайд 3Описание слайда: Виды рынка труда Второй вид – рынок труда, ориентированный на внутрифирменное движение работников Такой вид рынка труда, условно названный внутренним, наиболее характерен для японской модели рынка труда (к ней близка модель французского рынка труда) Данный вид рынка решает две задачи: обеспечение процесса передачи специфических знаний и внутрифирменного опыта от старых работников к новым; предотвращение утечки накопленных знаний и опыта за пределы фирмы Слайд 4Описание слайда: Виды рынка труда Внутренние рынки труда отдельных предприятий на территории образуют обособленные (локальные) подсистемы внешнего рынка труда; являются частью регионального (территориального) и национального рынков труда Активное воздействие государства на функционирование рынка труда описывает шведская модель рынка труда Слайд 5Описание слайда: Американская модель В США исторически проводится политика поддержания конкурентоспособного состояния экономики, недопущения высокой степени ее централизации; поощряется активная роль предпринимателей, жизненная установка работников на индивидуальный успех, на зарабатывание денег Для американской политики занятости характерна ориентация на высокую территориальную мобильность работников между предприятиями, на законченную профессиональную подготовку в учебных заведениях, на признание профессионально-квалификационного уровня работников при перемене фирмы, стремление свести издержки предприятия на производственное обучение к минимуму Слайд 6Описание слайда: Японская модель Отличительная черта японской модели рынка труда – это «система пожизненного найма, предусматривающая гарантии на весь срок трудовой деятельности работников Использование работников в течение длительного времени позволяет фирме организовать профессиональную подготовку и повышение квалификации на внутрифирменном уровне в соответствии со структурой рабочих мест, технологическими изменениями и модификацией продукции; заранее предусматривать профессиональную мобильность внутри фирмы; мотивировать работников в творчеству и высокому качеству работы Слайд 7Описание слайда: Шведская модель Своеобразие шведской модели рынка труда состоит в активной политике занятости, проводимой государством Государственные органы уделяют большое внимание повышению конкурентоспособности рабочей силы через профессиональную подготовку и переподготовку работников, создание рабочих мест как в государственном секторе, так и путем субсидирования частных компаний, через информирование и профориентацию безработных, выплату пособий при переезде к новому мету работы Такая взаимоувязанная комплексная политика государства поддерживает высокий спрос на рабочую силу и высокую занятость в стране Слайд 8Описание слайда: Российская модель Российская модель рынка труда еще не обрела четких характеристик, так как находится в стадии становления Однако с достаточной уверенностью можно утверждать, что она ближе к виду внешнего рынка труда и для этого есть определенные предпосылки: низкая мобильность рабочей силы по причине отсутствия емкого рынка жилья, в результате административных ограничений на переезд в другие города; высокой монополизации экономики; жесткого государственного регулирования заработной платы и слабой ее дифференциации в зависимости от результатов труда; ликвидация на многих предприятиях социальных фондов и льгот для работников, длительное время проработавших на одном предприятии (жилья, детских садов, детского отдыха в спортивных лагерях, бесплатных или льготных путевок в дома отдыха, санатории, льготного питания) Слайд 9Описание слайда: Российская модель Раньше это привязывало работников к предприятию, теперь – нет. Наличие подобных льгот на отдельных благополучных акционерных и частных предприятиях способствует закреплению работников и формированию внутреннего рынка труда; подготовка кадров специалистов и квалифицированных рабочих происходит преимущественно в государственных учебных заведениях всех типов и за государственный счет; разукрупнение предприятий и появление мелких фирм способствует становлению внешнего рынка труда; передача социальных объектов предприятий в собственность муниципальных органов самоуправления также укрепляет внешний рынок труда Слайд 10Описание слайда: Российская модель рынка труда Основой для формирования и роста внутреннего рынка труда является солидная база для подготовки кадров непосредственно на предприятиях, а также деятельность коммерческих структур Дестабилизирующими факторами, мешающими формированию и развитию российского рынка труда, являются: рост скрытой безработицы; слабо контролируемая государством трудовая миграция; несовершенство законодательной базы в вопросах регулирования рынка труда; недостаточная взаимосвязь административных и рыночных методов регулирования занятости; слабая информированность населения о вакансиях за пределами мест проживания Слайд 11Описание слайда: Сегменты рынка труда Сегментация рынка труда – это его разделение на отдельные части, сектора (сегменты) по определенным признакам В зависимости от степени развития рынка, целей и критериев анализа на рынке труда выделяют разные сегменты По критерию стабильности трудовых отношений рынок труда делится на три сектора – ядро, периферия и безработные Ядро – это первичный рынок труда; наиболее устойчивый его сектор, где работники имеют стабильную занятость, работают в режиме полного рабочего времени, получают высокую зарплату; им созданы условия для профессионального роста и овладения смежными специальностями Слайд 12Описание слайда: Сегменты рынка труда Периферия – вторичный рынок труда; второй сектор, где работники имеют частичную занятость (в течение неполного рабочего времени), сезонную работу, работу по краткосрочным контрактам; их рабочие места непрестижны, трудоемки, примитивны, уровень оплаты труда низкий, а возможности для профессионального роста ограничены. В этом секторе социальная защита работников слабая, а профсоюзы, как правило, отсутствуют Третий сектор объединяет безработных. Это трудовой резерв для пополнения рядов как первичного, так и вторичного рынка труда Слайд 13Описание слайда: Сегменты рынка труда По степени государственного воздействия на рынок труда выделяют два сегмента: рынок, контролируемый и регулируемый государственной службой по труду и занятости; неконтролируемый рынок рабочей силы Первый сегмент включает всех безработных, зарегистрированных в Федеральной службе по труду и занятости, ищущих работу и нуждающихся в профориентации, подготовке и переподготовке Предложению труда безработных противостоит спрос в виде вакантных рабочих мест, зарегистрированных в центрах занятости, а также ученических мест в системе профессионального образования, с которыми заключен договор Федеральной службой по труду и занятости Слайд 14Описание слайда: Сегменты рынка труда Второй сегмент рынка представляет собой часть предложения рабочей силы и вакантных рабочих и ученических мест, не охваченных услугами официальных органов трудоустройства Занятость этого контингента обеспечивается на основе непосредственных контактов безработных и работодателей По критерию формальной занятости на условиях неполного рабочего времени выделяют скрытый рынок труда Этот своеобразный сегмент рынка труда включает часть лиц, формально занятых в официальном секторе экономики, но используемых неполное рабочее время по причине сокращения объема производства из-за уменьшения спроса на продукцию Слайд 15Описание слайда: Сегменты рынка труда Часть работников (излишняя численность) в подобной ситуации могла бы быть высвобождена без ущерба для производства Скрытый рынок труда может быть подразделен на две части: официальную и неофициальную В официальную часть, регистрируемую статистикой, включаются лица, вынужденные работать неполное рабочее время Неофициальная часть скрытого рынка труда выявляется с помощью социологических обследований, экспертных оценок и иными способами Слайд 16Описание слайда: Сегменты рынка труда По критерию пола, возраста, здоровья, характера труда, уровня квалификации рабочей силы выделяют и более узкие сегменты (сектора) рынка труда: сектора женской рабочей силы; молодежной рабочей силы, включая подростков; рабочей силы лиц пожилого возраста; рабочей силы инвалидов; сегменты физического, умственного, управленческого, инновационного труда; сегменты высококвалифицированного труда, с квалификацией среднего уровня, малоквалифицированного и неквалифицированного труда Слайд 17Описание слайда: Классификация видов рынка труда С учетом теории и практики формирования и функционирования рынка труда классификация его видов может быть следующая: По масштабам – выделяют макрорынок (международный, национальный, региональный – СНГ, Европейский) (он же внешний); микрорынок – рынок труда предприятия (он же внутренний) По этапам развития – рынок труда может быть формирующимся, развитым, зрелым По административно-территориальному охвату – федеральный, республиканский, региональный (территориальный), городской, краевой (областной), рынок труда мегаполиса, районный, сельский По временным параметрам – говорят о текущем, перспективном (потенциальном), прогнозном рынке труда Слайд 18Описание слайда: Классификация видов рынка труда Классификация его видов может быть следующая: По степени интегрированности – рынок труда может быть интегрированным (он же макрорынок), локальным (территориальным и профессиональным) По степени эластичности – выделяют рынок труда гибкий и жесткий По соотношению спроса и предложения труда – говорят о равновесном (сбалансированном), дефицитном (предложение меньше спроса), избыточном (спрос меньше предложения) рынке труда Экономическая теория труда исследует несколько схем построения рынка труда – модели конкурентного рынка труда; монопсонии на рынке труда; неравновесного рынка труда; спроса на труд в ситуации олигополии на рынке благ; спроса на труд в ситуации олигопсонии; двусторонней монополии на рынке труда Скачать презентацию на тему Классификация видов, моделей, сегментов рынка труда можно ниже:
Рынок труда Модель монополии и монопсонии Cлайд 2* Рынок это наиболее эффективный инструмент развития экономики. Основная особенность рынка заключается в его способности к саморегулированию. Поскольку производители, учитывая спрос потребителей, решают, что и сколько производить. В основе функционирования рынка лежит конкуренция. Она является основным мотивом, побуждающим предприятие к борьбе за место на рынке. На рынке, где встречается потребитель и производитель, происходит уравновешивание спроса и предложения товаров.Cлайд 3Все мы собственники, даже если не имеем дачи, машины и приватизированной квартиры. Все мы собственники своего труда и можем продать его тому, кто в нем нуждается. Таким образом, формируется рынок труда, который похож на другие рынки товаров и услуг, но есть и важные особенности: *Cлайд 4* Рынок труда  — совокупность социально-трудовых отношений в обществе по поводу найма и использования работников в сфере общественного производства, обусловленная многообразием форм собственности, неоднородностью рабочей силы и интересов субъектов производства. Рынок труда наряду с рынком благ, рынком денег и рынком ценных бумаг входит в фундаментальные совокупные макрорынки, которые изучаются учеными-экономистами в макроэкономике (экономика страны, региона, группы стран).Cлайд 5* Особенность рынка труда объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессуCлайд 6Особенность рынка труда во-первых, товар – услуги труда, предлагаемый на этом рынке, весьма неоднороден; во-вторых, ценой труда является ставка заработанной платы, которая менее подвижна, чем цены на другие товары, и от ее уровня зависят условия жизни граждан; в-третьих, отношения работодателя и наемного работника, как отношения господства и подчинения, всегда порождают противоречия и борьбу. *Cлайд 7* рынок труда В широком смысле  — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.Cлайд 8* Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами. Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда.Cлайд 9* Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником). Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы.Cлайд 10* Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального положения населения той или иной страны. Возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма Спрос на рынке труда зависит от положения дел на товарных рынках. Поэтому кадровый заказ формируется не только государством, но и предприятиями, отраслями. В условиях рынка труда отрасли и предприятия будут определять как текущие потребности в кадрах, так и перспективные, а также содержание профессионального труда, его черты и особенности.Cлайд 11* Профессиональная школа вынуждена реагировать на конъюнктуру рынка труда: разрабатываются новые образовательные стандарты изменяется структура, спектр профессий и специальностей. Однако до настоящего времени необходимого баланса между спросом на профессии со стороны работодателей и предложением со стороны выпускников профессиональных школ нет. Более 50% выпускников после окончания учебного заведения оказываются невостребованными и вынуждены работать не по специальности.Cлайд 12* Регулирование занятости в современных условиях должно обеспечиваться не закрепляемостью за работниками конкретного рабочего места, а созданием условий для непрерывного роста квалификаций и профессионального мастерства. Именно это будет способствовать решению проблемы регулирования занятости населения. В дальнейшем для молодых людей в соответствии с их трудолюбием, способностями и профессиональной подготовкой будут открываться дополнительные перспективы освоения еще более сложных и престижных видов деятельности.Cлайд 13* мобильность трудовых ресурсов  В настоящее время— один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму.(Территориальная). Профессиональная - способность человека овладевать разными профессиями и переучиваться в течение жизни Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике.Cлайд 14* Рынок труда в России Рынок труда в России имеет ряд особенностей по сравнению с рынками труда других развитых государств: Российский рынок труда ещё не до конца сформирован. В результате менталитета россиян, климатическими особенностями и большой территорией россияне не отличаются мобильностью.Cлайд 15рынок труда в России По официальным данным в России низкий уровень безработицы, хотя безработица имеет теневые формы, иногда безработица имеет скрытые формы, когда, например, работник переводится на 0,1 ставки (формально это человек имеющий работу, но реально 1/10 часть оплаты труда не позволяет содержать себя и семью). *Cлайд 16Рынок труда в России Поведение предприятий приводит к тому, что состояние рынка труда не позволяет говорит о высокой эффективности. Гонка правительства за социальной стабильностью приводит к тому, что работу сохраняют низкоэффективные работники, что приводит к серьезным проблемам с производительностью труда. Происходит резервирование рабочей силы. *Cлайд 17Рынок труда в России Очень низкий уровень оплаты труда, что приводит к низкой производительности труда. Низкий средний уровень качества и гибкости образования приводит к высокому уровню безработицы и низкому уровню оплаты труда квалифицированных кадров. *Cлайд 18Рынок труда - это рынок, где продают и покупают рабочую силу, не в прямом физическом смысле, а силу как способность к определенному виду труда.               Универсальность труда как товара связана с тем, что человек способен овладеть разными профессиями и переучиваться в течение жизни. Трудовые навыки любого рода приобретают ценность для общества и превращаются в интересующий рынок товаров только в том случае, если есть спрос на товары и услуги, для изготовления которых нужны эти навыки. *Cлайд 19Модель монопсонии Ситуация, возникающая на рынке при наличии только одного покупателя, который в силу своего исключительного положения может диктовать всем продавцам условия приобретения этих товаров , и прежде всего их цену *Cлайд 20Прожиточный минимум (1чел) * Сделать расчет на свою семью продукт год месяц стоимость всего Хлеб 134 кг 20 булок Картофель 123 кг 10 кг Мясо 27 кг 3 кг Овощи 94 кг 8 кг Фрукты 19 2-3 кг Сахар Кондитерские 20 кг 2-3 кг Рыба 12 кг 1 кг яйца 172 шт. 15 шт. итого

Презентации этого автора


Слайды и текст этой презентации

Слайд №1
Муниципальное образовательное учреждение Весьегонская общеобразовательная школа Рынок труда.

Презентацию составила учитель обществознания Ушакова Татьяна Васильевна

Слайд №2

Труд- люди с их физическими и умственными способностями, используемыми в процессе создания экономических благ.

Слайд №3
Что такое рынок труда? Рынок труда — это вид рынка, характеризующий систему социально — трудовых отношений, позволяющих рынкам удовлетворить потребность в трудовых услугах, предоставляемых людьми в обмен на заработную плату. Основные участники рынка труда.
Что продается и что покупается на рынке труда? Право на использование способностей работника в течение некоторого времени для создания определенного вида экономических благ.
Слайд №5
Основные механизмы рынка труда. Цена

Спрос

На рынке действует закон спроса и предложенияСпрос -от спроса потребителей на товары и услуги; -от цены на них;

-потребность работника в свободном времени

Слайд №7
Цена трудовых услуг.Заработная плата — Это форма материального вознаграждения работников за их труд. Величина её зависит от ставки заработной платы Её виды: — повременная (цена, оплачиваемая за труд в течение определенного времени; -сдельная (цена, оплачиваемая за выполнение определенного объема работы)
Слайд №8
Какой фактор является определяющим в спросе, предложении и цене?Ставка заработной платы Спрос находится в обратной зависимости от ставки заработной платы Предложение находится в прямой зависимости от ставки заработной платы.
Слайд №9
В результате действия на рынке труда закона спроса и предложения устанавливается равновесная цена – ставка заработной платы, по которой работники готовы продать услуги своего труда равная ставке, по которой предприниматели готовы приобрести то же количество труда.(Это идеальная ситуация)
Слайд №10
На рынке труда существует предел падения цены на товар –это минимальный размер заработной платы. (МРОТ) Он определяется прожиточным минимумом –уровнем дохода, необходимым для удовлетворения основных жизненных потребностей человека.
Слайд №11

Рынок труда ГБОУ СПО Санкт-Петербургский колледж управления и экономики «Александровский лицей Герела Т.А. преподаватель высшей категории 2 слайд. Труд избавляет человека от трех главных зол - скуки, порока и нужды. Вольтер Неусыпный труд- препятствия преодолевает (Михаил Ломоносов)3 слайд. Рынок труда Рынок труда – важнейший элемент рыночной экономики, представляющий собой систему общественных отношений, призванных обеспечить нормальное воспроизводство и эффективное использование товара – «рабочая сила. Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы (акт купли-продажи). Рынок труда Рынок труда 4 слайд. Рынок труда и его особенности Рынок труда- это система социально- трудовых отношений между работодателями и работниками по поводу условий найма и использования рабочей силы 5 слайд. Спрос СПРОС – отражает объем и структуру общественных потребностей в рабочей силе. Этот объем представлен на рынке и обеспечен средствами производства Спрос Число рабочих мест Структура рабочих мест Объем жизненных средств 6 слайд. Предложение рабочей силы Предложение рабочей силы Трудоспособное население Население , способное к труду Нуждающиеся в труде Нуждающиеся в труде В каждый момент времени предложение измеряется численностью экономически активного населения (занятых, безработных).7 слайд. Рынок труда и его особенности Удовлетворенный спрос 8 слайд. Конкуренция рабочей силы КОНКУРЕНЦИЯ – взаимоотношения между собой большого количества единичных продавцов товара «рабочая сила, по поводу нахождения покупателя за приемлемую для продавца цену.9 слайд. Конъюнктура рабочей силы Конъюнктура отражает неравное положение разных групп населения, выступающих на рынке в качестве продавцов своих способностей к труду. Это соотношение спроса и предложения Конъюнктура рабочей силы Предложение Спрос Экономическая ситуация Социально- экономическая ситуация 10 слайд. Емкость рынка ЕМКОСТЬ РЫНКА– определяется спросом ЭАН на имеющиеся рабочие места и наличием таких рабочих мест во всех секторах экономики. Емкость труда определяет занятое население 11 слайд. Классификация рынков 12 слайд. Функции рынка труда Организация встречи продавцов и покупателей рабочей силы Установление равновесия ставок заработной платы Обеспечение конкурентной среды внутри каждых субъектов рынка Способствование занятости населения Осуществление соц. поддержки безработных Функции рынка 13 слайд. Сравнение регионов Регионы Доля вакансий Вакансии на 1тыс. пользователей интернета Индекс развития рынка труда Северо-запад 1 1.5 7 Санкт-Петербург и ЛО 11,5 14,6 73 Центр 5,6 4,2 20 Москва и МО 43 21,7 91 Юг 6 3,6 16 Поволжье 12.6 5,9 24 Урал 7,9 8,3 33 Сибирь 11,2 7.4 29 Дальний восток 1,2 2 8 Россия 100 8.7 4314 слайд 15 слайд. Трудовые ресурсы Трудовые ресурсы – это часть населения страны, которая по возрасту и состоянию здоровья фактически работает или способна к трудовой деятельности. Таким образом, в состав трудовых ресурсов включают: Фактически работающих подростков Трудоспособное население в трудоспособном возрасте Фактически работающих пенсионеров 16 слайд
› Презентации › Презентация к уроку "Рынок труда и особенности его формирования"

Презентация к уроку "Рынок труда и особенности его формирования"

Успейте воспользоваться скидками до 50% на курсы «ИнфоурокНайдите подходящий для Вас курс. Описание презентации по отдельным слайдам:1 слайд. Описание слайда:Тема: Рынок труда и особенности его формирования. Новодатская Татьяна Владимировна Педагог-библиотекарь Армавир, 2015 г. ГБПОУ КК «Армавирский аграрно-технологический техникум 2 слайд. Описание слайда:Рынок труда- это система общественного отношения, связанное с покупкой и продажей товара, который называется «рабочая сила. Рынок труда- совокупность экономических юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие социальные выгоды. 3 слайд. Описание слайда:К основным элементам труда относятся: Субъекты труда; Правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; Конъюнктура рынка; Службы занятости населения; Инфраструктура рынка труда; Система социальной защиты и др. 4 слайд. Описание слайда:Субъекты рынка Работодатель - наниматель, который может быть представлен по-разному в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. (государственные предприятия, акционерные общества, частные предприятия, общественные организации, хозяйственные ассоциации, индивидуальные наниматели.) Наёмные работники- свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. 5 слайд. Описание слайда:Отношения на рынке труда складываются из трех основных компонентов: отношений между наёмными работниками и работодателем; отношений между субъектами рынка труда, представителями общественных объединений (профсоюзы, ассоциации работодателей) службы занятости отношений между субъектами рынка труда и государства. 6 слайд 8 слайд. Описание слайда:Конъюнктура труда – это соотношения спроса и предложения труда на данный период, которое определяет ставки заработной платы на конкретные вида труда и уровень занятости населения. 9 слайд. Описание слайда:Сегменты рынка труда. Под сегментацией рынка труда обычно понимают его разбивку на отдельные группы-сегменты- на основе различий в нуждах, характеристиках или поведении работников. 10 слайд. Описание слайда:Рабочая сила как товар. Рабочая сила – это физические и умственные возможности и навыки, позволяющие человеку выполнять определенные вида работ с необходимым уровнем производительности труда и качества изготовляемой продукции (услуг). Термин «рабочая сила представляет собой экономическую категорию, которая характеризует совокупность способностей человека, необходимых для осуществления процесса труда. Особенность «рабочей силы как товара состоит в том, что собственником и носителем этого товара является работник со всеми его правами человека и гражданина общества, на страже которых стоит общество. 11 слайд. Описание слайда:Занятость населения. Занятость- это деятельность граждан, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход). Занятыми, согласно Закону РФ «О занятости населения Российской Федерации, Признаются граждане: Работающие по найму (трудовому договору); Занимающиеся предпринимательской деятельностью; Самостоятельно обеспечивающие себя работой (фермеры, писатели, журналисты и т.п.); Избранные или назначенные на оплачиваемые должности (депутаты, государственные служащие и т.п.); Военнослужащие; Учащиеся любых очных учебных заведений; Другие. 12 слайд. Описание слайда:Федеральный закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации. Система государственных органов занятости населения: Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) органы субъектов РФ и государственные учреждения службы занятости на местах (в городах и районах) - центры занятости населения. 13 слайд. Описание слайда:Функции и обязанности органов занятости: анализ и прогнозирование состояния рынка труда (изучение спроса и на рабочую силу и ее предложения); информирование граждан и работодателей о наличии свободных рабочих мест и свободной рабочей силы; содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; регистрация безработных граждан; назначение и выплата пособий по безработице, оказание материальной и иной помощи безработным и лицам, находящимся на их содержании; ряд других функций, возложенных на них законодательством.
  • Подготовила: Лисянская А. ДМУ-301

  • Слайд 2

    Неоклассическая модель рынка труда утверждает, что рынок труда, как и все рынки, действует на основе целевого равновесия и основным регулятором рынка труда является цена рабочей силы.

  • Слайд 3

    Основные положения

    с помощью цены труда или заработной платы регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие; цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь и уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения; безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие;

  • Слайд 4

    причиной безработицы является отказ рабочих трудиться за меньшую заработную плату; влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок зарплаты, отсутствие информации рассматривается как некие «несовершенства» рынка.

  • Слайд 5

    причиной безработицы является отказ рабочих трудиться за меньшую заработную плату; влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок зарплаты, отсутствие информации рассматривается как некие «несовершенства» рынка.

  • Слайд 6

    причиной безработицы является отказ рабочих трудиться за меньшую заработную плату; влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок зарплаты, отсутствие информации рассматривается как некие «несовершенства» рынка.

  • Слайд 7

Рынок труда Модель монополии и монопсонии Слайд 2Описание слайда: Рынок это наиболее эффективный инструмент развития экономики. Основная особенность рынка заключается в его способности к саморегулированию. Поскольку производители, учитывая спрос потребителей, решают, что и сколько производить. В основе функционирования рынка лежит конкуренция. Она является основным мотивом, побуждающим предприятие к борьбе за место на рынке. На рынке, где встречается потребитель и производитель, происходит уравновешивание спроса и предложения товаров. Слайд 3Описание слайда: Все мы собственники, даже если не имеем дачи, машины и приватизированной квартиры. Все мы собственники своего труда и можем продать его тому, кто в нем нуждается. Таким образом, формируется рынок труда, который похож на другие рынки товаров и услуг, но есть и важные особенности: Слайд 4Описание слайда: Рынок труда  — совокупность социально-трудовых отношений в обществе по поводу найма и использования работников в сфере общественного производства, обусловленная многообразием форм собственности, неоднородностью рабочей силы и интересов субъектов производства. Рынок труда наряду с рынком благ, рынком денег и рынком ценных бумаг входит в фундаментальные совокупные макрорынки, которые изучаются учеными-экономистами в макроэкономике (экономика страны, региона, группы стран). Слайд 5Описание слайда: Особенность рынка труда объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу Слайд 6Описание слайда: Особенность рынка труда во-первых, товар – услуги труда, предлагаемый на этом рынке, весьма неоднороден; во-вторых, ценой труда является ставка заработанной платы, которая менее подвижна, чем цены на другие товары, и от ее уровня зависят условия жизни граждан; в-третьих, отношения работодателя и наемного работника, как отношения господства и подчинения, всегда порождают противоречия и борьбу. Слайд 7Описание слайда: рынок труда В широком смысле  — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда. Слайд 8Описание слайда: Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами. Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда. Слайд 9Описание слайда: Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником). Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы. Слайд 10Описание слайда: Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального положения населения той или иной страны. Возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма Спрос на рынке труда зависит от положения дел на товарных рынках. Поэтому кадровый заказ формируется не только государством, но и предприятиями, отраслями. В условиях рынка труда отрасли и предприятия будут определять как текущие потребности в кадрах, так и перспективные, а также содержание профессионального труда, его черты и особенности. Слайд 11Слайд 13Описание слайда: мобильность трудовых ресурсов  В настоящее время— один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму.(Территориальная). Профессиональная - способность человека овладевать разными профессиями и переучиваться в течение жизни Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике. Слайд 14Описание слайда: Рынок труда в России Рынок труда в России имеет ряд особенностей по сравнению с рынками труда других развитых государств: Российский рынок труда ещё не до конца сформирован. В результате менталитета россиян, климатическими особенностями и большой территорией россияне не отличаются мобильностью. Слайд 15Описание слайда: рынок труда в России По официальным данным в России низкий уровень безработицы, хотя безработица имеет теневые формы, иногда безработица имеет скрытые формы, когда, например, работник переводится на 0,1 ставки (формально это человек имеющий работу, но реально 1/10 часть оплаты труда не позволяет содержать себя и семью). Слайд 16Описание слайда: Рынок труда в России Поведение предприятий приводит к тому, что состояние рынка труда не позволяет говорит о высокой эффективности. Гонка правительства за социальной стабильностью приводит к тому, что работу сохраняют низкоэффективные работники, что приводит к серьезным проблемам с производительностью труда. Происходит резервирование рабочей силы. Слайд 17Описание слайда: Рынок труда в России Очень низкий уровень оплаты труда, что приводит к низкой производительности труда. Низкий средний уровень качества и гибкости образования приводит к высокому уровню безработицы и низкому уровню оплаты труда квалифицированных кадров. Слайд 18Описание слайда: Рынок труда - это рынок, где продают и покупают рабочую силу, не в прямом физическом смысле, а силу как способность к определенному виду труда.               Универсальность труда как товара связана с тем, что человек способен овладеть разными профессиями и переучиваться в течение жизни. Трудовые навыки любого рода приобретают ценность для общества и превращаются в интересующий рынок товаров только в том случае, если есть спрос на товары и услуги, для изготовления которых нужны эти навыки. Слайд 19Описание слайда: Модель монопсонии Ситуация, возникающая на рынке при наличии только одного покупателя, который в силу своего исключительного положения может диктовать всем продавцам условия приобретения этих товаров , и прежде всего их цену Слайд 20
Рынок труда Модель монополии и монопсонии Слайд 2Описание слайда: Рынок это наиболее эффективный инструмент развития экономики. Основная особенность рынка заключается в его способности к саморегулированию. Поскольку производители, учитывая спрос потребителей, решают, что и сколько производить. В основе функционирования рынка лежит конкуренция. Она является основным мотивом, побуждающим предприятие к борьбе за место на рынке. На рынке, где встречается потребитель и производитель, происходит уравновешивание спроса и предложения товаров. Слайд 3Описание слайда: Все мы собственники, даже если не имеем дачи, машины и приватизированной квартиры. Все мы собственники своего труда и можем продать его тому, кто в нем нуждается. Таким образом, формируется рынок труда, который похож на другие рынки товаров и услуг, но есть и важные особенности: Слайд 4Описание слайда: Рынок труда  — совокупность социально-трудовых отношений в обществе по поводу найма и использования работников в сфере общественного производства, обусловленная многообразием форм собственности, неоднородностью рабочей силы и интересов субъектов производства. Рынок труда наряду с рынком благ, рынком денег и рынком ценных бумаг входит в фундаментальные совокупные макрорынки, которые изучаются учеными-экономистами в макроэкономике (экономика страны, региона, группы стран). Слайд 5Описание слайда: Особенность рынка труда объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу Слайд 6Описание слайда: Особенность рынка труда во-первых, товар – услуги труда, предлагаемый на этом рынке, весьма неоднороден; во-вторых, ценой труда является ставка заработанной платы, которая менее подвижна, чем цены на другие товары, и от ее уровня зависят условия жизни граждан; в-третьих, отношения работодателя и наемного работника, как отношения господства и подчинения, всегда порождают противоречия и борьбу. Слайд 7Описание слайда: рынок труда В широком смысле  — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда. Слайд 8Описание слайда: Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами. Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда. Слайд 9Описание слайда: Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником). Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы. Слайд 10Описание слайда: Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального положения населения той или иной страны. Возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма Спрос на рынке труда зависит от положения дел на товарных рынках. Поэтому кадровый заказ формируется не только государством, но и предприятиями, отраслями. В условиях рынка труда отрасли и предприятия будут определять как текущие потребности в кадрах, так и перспективные, а также содержание профессионального труда, его черты и особенности. Слайд 11Слайд 13Описание слайда: мобильность трудовых ресурсов  В настоящее время— один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму.(Территориальная). Профессиональная - способность человека овладевать разными профессиями и переучиваться в течение жизни Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике. Слайд 14Описание слайда: Рынок труда в России Рынок труда в России имеет ряд особенностей по сравнению с рынками труда других развитых государств: Российский рынок труда ещё не до конца сформирован. В результате менталитета россиян, климатическими особенностями и большой территорией россияне не отличаются мобильностью. Слайд 15Описание слайда: рынок труда в России По официальным данным в России низкий уровень безработицы, хотя безработица имеет теневые формы, иногда безработица имеет скрытые формы, когда, например, работник переводится на 0,1 ставки (формально это человек имеющий работу, но реально 1/10 часть оплаты труда не позволяет содержать себя и семью). Слайд 16Описание слайда: Рынок труда в России Поведение предприятий приводит к тому, что состояние рынка труда не позволяет говорит о высокой эффективности. Гонка правительства за социальной стабильностью приводит к тому, что работу сохраняют низкоэффективные работники, что приводит к серьезным проблемам с производительностью труда. Происходит резервирование рабочей силы. Слайд 17Описание слайда: Рынок труда в России Очень низкий уровень оплаты труда, что приводит к низкой производительности труда. Низкий средний уровень качества и гибкости образования приводит к высокому уровню безработицы и низкому уровню оплаты труда квалифицированных кадров. Слайд 18Описание слайда: Рынок труда - это рынок, где продают и покупают рабочую силу, не в прямом физическом смысле, а силу как способность к определенному виду труда.               Универсальность труда как товара связана с тем, что человек способен овладеть разными профессиями и переучиваться в течение жизни. Трудовые навыки любого рода приобретают ценность для общества и превращаются в интересующий рынок товаров только в том случае, если есть спрос на товары и услуги, для изготовления которых нужны эти навыки. Слайд 19Описание слайда: Модель монопсонии Ситуация, возникающая на рынке при наличии только одного покупателя, который в силу своего исключительного положения может диктовать всем продавцам условия приобретения этих товаров , и прежде всего их цену Слайд 20
Следующая Стр 1 из 212

1.Общая характеристика рынка труда.

2.Равновесие на рынке труда и равновесная ставка заработной платы.3.Несовершенная конкуренция на рынке труда.

Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу.

Рынок труда возможен при условии, что работник является собственником своей способности к труду.Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определённый срок

Предложение рабочей силы определяется:

уровнем рождаемости; темпами роста трудоспособного населения;половозрастной структурой населения. Степенью экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения;Процессами иммиграции (эмиграции)

Спрос на рабочую силу определяют:

Фаза экономического цикла: