^Наверх

особенности рынка труда в россии 2018









Из статьи вы узнаете:

Тенденции рынка труда в 2018 году

Главным трендом остается автоматизация, роботизация и диджитализация процессов. Уже в 2017 году роботы заменяли линейный персонал начального звена в юриспруденции, туристическом бизнесе, бухгалтерии, рекрутинге и копирайтинге. Такие тенденции рынка труда в 2018 году могут привести к снижению спроса на ряд профессий, но еще рано говорить, что современные технологии полностью вытеснят людей.Скачайте документы по теме:Скачать все документы. Самыми востребованными на рынке труда-2018 остаются профессионалы IT-сферы. За ними следуют специалисты сферы продаж и торговли, инженеры.Из-за исчезновения и слияния профессий, образованных из двух смежных или противоположных специальностей, произошло увеличение рынка должностей. Запрос на функционал нового работника появляется раньше, чем люди могут обучиться. Классический пример: менеджер, который разбирается в системе блокчейн.С каждым годом укрепляется стремление к свободному рабочему графику. Люди охотнее устраиваются на удаленную работу, переходят на фриланс, так как не желают проводить день в офисе.По прогнозам Korn Ferry ситуация на рынке труда-2018 изменится в лучшую сторону. Средняя зарплата в России вырастет на 4% с учетом уровня инфляции. Аналогичная ситуация будет на территории Украины, стран СНГ. Для Украины динамика роста составит для Казахстана — для Узбекистана — Повышение окладов неравномерное, так как зависит от организации, сферы деятельности.Ситуация

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Директор по персоналу»

Дмитрий ЩЕГЛОВ,директор по персоналу компании «Гинт-М.
 

HR-директор понял, что он и его подчиненные опирались на не совсем корректные данные о зарплатах региона. И поручил рекрутерам применить метод пробной рекламы вакансии. Для этого оклады, указанные в объявлениях изначально, сильно повысили…Читать полный ответ эксперта. В последнее время работодатели стали чаще набирать сотрудников, а работники активнее трудоустраиваться. Рынок труда в России в 2018 году стабилизировался. Поэтому работодатели осторожно относятся к повышению зарплат. Компании, которые планируют проводить оптимизацию, следят за прогнозами и не планируют повышать оклады больше Треть организаций не рассматривает такой возможности. Представители дефицитных профессий могут получить прибавку, показав ценность для организации.

Какие специалисты востребованы на рынке труда-2018?

Востребованные вакансии на рынке труда в 2018 году:
  • IT-специалисты: программисты, системные администраторы, вебдизайнеры.
  • Инженеры. Крупные промышленные предприятия испытывают нехватку инженерных кадров — несмотря на кризис, строительные объекты не замораживаются.
  • Маркетологи. В ситуации перенасыщения рынка, экономической нестабильности, падения потребительского спроса компании заинтересованы в грамотном маркетологе, который умеет продвигать товар. 
  • Представители социальных профессийостаются востребованными всегда. Учреждения готовы принимать новых кадров, отдавать предпочтение молодым специалистам и людям с опытом.
  • Переводчики. Знание иностранного языка выступает дополнением к большинству профессий, расширение межкультурных связей приводит к росту спроса на лингвистов. 
Кто востребован на рынке труда в 2018 году: медики, кадровики, психологи, сотрудники торговли и услуг. Эти профессии требуют стрессоустойчивости, развитых коммуникативных навыков, эмпатии, поэтому подходят не всем. Сфера труда предлагает и другие широкие возможности по реализации способностей независимо от пола и возраста.Среди востребованных рабочих профессий выделяют:
  • Каменщиков, слесарей, сварщиков, токарей и др.
  • Электромонтеров по обслуживанию и ремонту электрооборудования.
  • Монтажников.
  • Технологов, особенно в сфере пищевой и химической промышленности. 
  • Операторов для работы с промышленным оборудованием, к которым относятся бурильщики, машинисты. 
Среди специалистов рабочих специальностей ценятся сотрудники с опытом. По этой причине молодым специалистам нужно развивать навыки. Крупные организации не желают принимать неопытных людей, так как нет возможности вводить их в курс дела из-за стремительного роста числа проектов и урезания бюджета.

Самые актуальные статьи по теме в журнале «Директор по персоналу»

Состояние рынка труда в России в 2018 году

Анализ рынка труда в России в 2018 году показывает сокращение расходов, сохранение стратегии экономии. Работодатели частично уменьшают бюджет на персонал, но проводят оптимизацию трудовых процессов. Это выражено в расширении аутсорсинга, увеличении числа удаленных сотрудников, централизации управления. Финансовый сектор продолжает сокращать персонал.
Наблюдается восстановление спроса на иностранную рабочую силу. Но если раньше это были руководители из Европы, Америки, гастарбайтеры из азиатских стран, сейчас требуются иностранные специалисты. Необходимость в них обусловлена внедрением технологий, специфических для России.В регионах наблюдается нехватка квалифицированных рабочих. Из-за низкого престижа профессий в глазах молодежи сокращается число выпускников средне специальных заведений. Возникает дефицит, повышающий спрос. Работодатели повышают заработные платы, чтобы привлекать специалистов. В начале года компании активно осваивают новые бюджеты, открывают проекты и вакансии.

Проблемы рынка труда в России-2018

Возрастная дискриминация остается главной проблемой рынка труда в России-2018. Компании понижают заработные платы возрастным сотрудникам. При этом они не готовы достойно платить молодым специалистам без опыта.Нет достойной замены работникам со стажем. Люди не хотят работать в бюджетных организациях, в которых небольшие зарплаты, отдавая предпочтение частным компаниям. Острая нехватка кадров заметна в школах, детских садах, больницах.Устаревают рабочие места, должности совмещают. Работодатели сокращают численность работников, расширяя их обязанности.Нарушения законодательства — то, с чем сталкиваются сотрудники и профсоюзы. Количество споров ежегодно растет. Связано это не только с нежеланием придерживаться ТК РФ, сколько с частыми корректировками законов.

Чего ждать от рынка труда-2018: прогнозы

2017 год был непростым. Соискатели признались, что испытывали проблемы с трудоустройством, а время поиска вакансии увеличивалось. Работодатели нехотя связывались с сотрудниками без опыта, предпочитая специалистов со стажем. Но в течение года динамика оставалась положительной, зарплаты показывали медленный, но уверенный рост (1–4% в зависимости от сферы). Аналитики уверены, что рынок труда в 2018 году будет на том же уровне, а спада не произойдет. Прогнозы благоприятны для всех городов России.Новости рынка труда в 2018 году показывают, что в зону риска попадают бухгалтеры, продавцы, кассиры. Численность штата оптимизируют, внедряя новые технологии, помогающие выполнять ряд операций без вмешательства человека. Полностью отказаться от услуг персонала организации не смогут. Компании оставят успешных, перспективных и опытных работников, расширив круг обязанностей.Вывод. Из-за стабилизации экономической ситуации состояние рынка труда в РФ в 2018 году не вызывает опасений. Число вакансий растет, но не все компании предлагают высокие заработные платы. Ваша персональная подборка









Особенности молодежного рынка труда в России в 2017 году

9 февраля 2018Спрос и предложение на рынке труда молодых специалистов России в цифрах.
38 098 вакансий и 341 824 резюме в среднем было опубликовано в январе 2018 года. При этом в 2017 году ежемесячно публиковалось в среднем 38 184 вакансии и 327 707 резюме.

На долю предложений для молодежи в январе приходилось 8% от общего количества вакансий.

В июне 2017 года уровень безработицы среди молодежи составил почти в 3 раза больше, чем по стране в целом.

Количество вакансий для молодежи в 2017 году в России выросло а количество резюме увеличилось на 7% по сравнению с 2016 годом.

В январе 2018 года на одну вакантную должность в России претендовали примерно 8 молодых специалистов.


По данным Росстата, уровень безработицы среди молодежи 15-19 лет сократился по сравнению с июлем — по данным на сентябрь он составил Среди молодых людей 20-24 лет уровень безработицы составляет почти в два раза выше по сравнению со средним показателем по стране.

С января по август 2017 года наибольшее количество вакансий приходилось на Москву и Московскую область — Приблизительно равное количество вакансий было размещено в Приволжском и Центральном федеральном округах — 16% соответственно. Оба региона незначительно увеличили свою долю относительного общего количества, в то время как доля Москвы и Московской области снизилась на 12 пунктов.

В отличие от 2016 года, когда 11% вакансий рынка приходилось на молодых специалистов, стартовые вакансии в 2017 году составили всего 10,6% от общего количества вакансий совокупного российского рынка труда. Вместе с уменьшением доли вакансий, также снизилась доля резюме молодых специалистов на российском рынке труда — с 14,6% в 2016 году к 14,0% в аналогичном периоде 2017 года.

В 2017 году наилучшие условия для трудоустройства молодых специалистов наблюдались в Северо-Западном федеральном округе, где совокупная доля вакансий для молодежи составила Наименьшей долей вакансий на рынке труда региона представлены Дальний Восток и Сибирь.

За год доля вакансий для молодых специалистов внутри своего региона больше всего выросла в Северо-Западном федеральном округе — на 4,2 пункта.

Что же касается снижения доли вакансий для молодежи, то наибольшее проседание величиной в 4,3% наблюдалось в столице.

Как и в случае с вакансиям, столица уступает по доле резюме молодых специалистов федеральному округу своего расположения. В то время как в Москве и Московской области доля резюме молодых специалистов составляет в Центральном федеральном округе без учета Москвы и области этот показатель равен

Наиболее активной в поиске работы является молодежь Северо-Кавказского федерального округа в то время как противоположная ситуация наблюдается на Дальнем Востоке

Наибольший интерес работодателей к молодежи за прошедшие два года был зафиксирован летом 2016 года. А снижение работодательской активности произошло в октябре 2016 года и феврале-июне 2017 года.

По сравнению с 2016 годом, в 2017 году количество вакансий для молодежи увеличилось в то время как совокупный рынок труда вырос всего лишь

Наибольший прирост вакансий для молодых специалистов показал Северо-Западный федеральный округ, где количество вакансий для молодежи увеличилось При этом в Москве и Московской области спрос на молодых специалистов сократился

Наибольший рост доли вакансий для молодежи зафиксирован в Уфе и Самаре, падение — в Москве. К сравнению принимались только города-миллионники.

Как и в случае с вакансиями, летние месяцы характеризовались повышением активности участников молодежного рынка труда.

Наиболее активный прирост резюме молодых специалистов в 2017 году наблюдался в Уральском, Сибирском и Дальневосточном федеральных округах. Совокупный рынок труда молодых специалистов показал 7-процентный прирост относительно предыдущего года.

Челябинск и Красноярск демонстрируют наибольший прирост числа резюме молодых специалистов, в то время как в Ростове-на-Дону и Волгограде такой динамики нет.


В целом по относительным величинам изменения количества молодежных вакансий на российском рынке труда можно проследить положительную динамику повышения спроса на молодых специалистов. Приблизительные границы периодов падения и повышения спроса сохраняются из года в год, и, учитывая текущее укрепление отечественной экономики, можно предположить, что летний сезон 2018 года будет наиболее удобным для трудоустройства молодых специалистов за период с 2014 по 2018 год.










7 главных трендов рынка труда 2018

2017-12-27от Careerist 2 507 Просмотров. Праздник к нам приходит… праздник к нам приходит… Дорогие Карьеристы! В преддверии Нового года команда нашего портала от всего сердца поздравляет вас с предстоящими праздниками и желает хорошего отдыха. Этот год показал, что вместе мы сила, поэтому пусть и 2018 год будет годом наших общих свершений. Держим за вас кулачки! Искренне ваша, команда .А будущий год, между прочим, принесет нам всем много интересного. Вот главные тренды, которые, по мнению большинства наших коллег будут превалировать на рынке труда 2018. Автоматизация и вообще считается главным трендом последних лет, и HR-сегмент в числе передовиков этого процесса. Автоматизация считается лучшим решением для высвобождения трудовых ресурсов на более серьезные цели. Технологические возможности нынешних лет позволяют передать роботам большинство функций в вопросе найма и управления персоналом. Как утверждают наши коллеги, более 80% работодателей в крупном и среднем бизнесе используют автоматизацию в той или иной форме, и 90% из них упорядочили с ее помощью документооборот. Компании ставят на автоматизацию, поэтому рынок в будущем году будет предлагать им все больше решений. Как это отразиться на рабочей силе – большой вопрос, ибо мы слышали массу противоречивых позиций. В любом случае в краткосрочной перспективе программную автоматизацию стоит воспринимать скорее как помощника, нежели как угрозу.   На рынке труда наблюдается взаимное успокоение: работодатели все чаще стали набирать работников, а работники стали активнее искать работу. Рынок определенным образом стабилизировался, однако оснований для существенного подъема нет. Поэтому работодатели крайне осторожно относятся к вопросу повышения зарплат. Те компании, которые планируют проводить оптимизацию, крайне осторожны в прогнозах и не планируют повышать оклады на более чем Треть компаний пока не рассматривает и такой возможности. к слову, в прошлом году работодатели были куда увереннее, заложенный в бюджет рост зарплатного фонда в среднем достигал Так что многие будут разочарованы. Тем не менее, представители дефицитных профессий все же могут получить прибавку – в качестве попытки работодателя повысить к себе лояльность и сохранить ценного сотрудника. Однако такие повышения будут носить лишь точечный характер. Впрочем, бюджетникам обещано повышение зарплат в размере так что некоторым все же повезет. Помимо предстоящих выборов, Россию в 2018 году ждет еще одно знаменательное событие. Это чемпионат мира по футболу. Событие действительно планетарного масштаба и сравнимо разве что с олимпиадой. Для ее проведения естественно потребуется временный персонал, волонтеры и тому подобная рабочая сила в сфере услуг. Естественно возрастет и конкуренция между бизнесом, поэтому желающие поработать на ЧМ-2018, представляется, смогут неплохо заработать. Сокращение расходов и сохранение стратегии экономии по-прежнему будет отмечаться повсеместно. Благо, экономить работодатели на персонале лишь отчасти – куда больше сил будет брошено на оптимизацию трудовых процессов. Это в частности будет выражено в расширении аутсорсинга, увеличении удаленного штата работников, централизации управления крупным бизнесом. Кстати, финансовый сектор на протяжении всех будущих лет будет стараться сократить персонал. Яркие примеры – Сбербанк и Банк России. В будущем году будет наблюдаться некоторое восстановление спроса на иностранную рабочую силу. Однако теперь вид ожидаемого иностранца несколько изменится. Если раньше это были или руководители из Европы и Америки, или гастарбайтеры из азиатских стран ближнего зарубежья, то теперь российскому бизнесу потребуются иностранные рядовые специалисты. Необходимость в них по больше части будет обусловлена внедрением новых технологий, специфических для российских условий. Практически в каждом регионе России сегодня наблюдается острая нехватка квалифицированных рабочих. Из-за низкого престижа этих профессий в глазах российской молодежи продолжает сокращаться число выпускников средне-специальных учебных заведений. Все это создает дефицит и как следствие этого – высокий спрос среди работодателей. Хватает предложений по инженерным направлениям – престиж профессии инженера на производстве восстанавливается. Кроме них, остается высоким спрос на представителей информационных технологий, на разработчиков и тестировщиков. Несмотря на повышение активности среди работодателей в вопросах найма, не стоит спешить преждевременно разрывать отношения с работодателем. Сначала стоит изучить рынок, найти интересные вакансии и даже откликнуться на них. То есть перед тем как увольняться, сначала удосужьтесь найти подходящий вариант для перехода. В начале 2018 года, после новогодних праздников компании начнут активно осваивать новые бюджеты, открывать новые проекты и открывать новые вакансии. Так что если есть планы сменить работу, начало 2018 года – самое время для этого.










1. Менять работу — значит рисковать


Около 40% представителей компаний, опрошенных HeadHunter в ноябре-декабре этого года, рассказали, что в этом году у них проходили сокращения сотрудников. Четверть опрошенных сообщила, что в компании снизились премии и оклады.

Однако недовольные изменениями сотрудники не спешат увольняться и искать новую работу.

Вместе с количеством сокращенных на рынке растет конкуренция, а быть новичком в чужой компании — все равно что оказаться под ударом сокращения самому. Динамика прироста резюме на сайт за последние два года чуть замедлила рост: сейчас сотрудники неохотно меняют место работы, а поиск нового работодателя ведут пассивно.

По итогам онлайн-опроса 3829 пользователей сайт в ноябре-декабре 2016 года.


2. Срок поиска работы вырос в 1,5 раза


Специалист в начале 2014 года готовился к поиску работы, который длится до трёх месяцев. В этом году специалисты называют нормальным срок в 4–6 месяцев.
Время закрытия вакансии выросло и у работодателей. Из-за большого количества кандидатов компаниям сложнее сделать выбор, а количество этапов подбора при найме растет.


3. Работодатели выбирают кандидатов с опытом


Особенности рынка и демографическая яма 90-х годов заставляют компании смотреть в сторону более опытных и возрастных кандидатов. Особенно сильно тенденция заметна в Москве: за последние два года доля вакансий с опытом работы 3–6 лет увеличилась на сайт на

По прогнозу Минэкономразвития, за 2016–2019 годы количество трудоспособного населения в России сократится на 3,6 миллиона человек.

Екатерина Горохова, генеральный директор и руководитель группы стран Россия и Польша Kelly Services: «Такого бума на сотрудников до 35 лет, который был 5 или 10 лет назад, сегодня нет. Клиенты стали обращать меньше внимания на возраст соискателей. Работодатели охотнее рассматривают кандидатов на административные и сервисные должности, персональных ассистентов старше 35 и даже 40 лет, у которых уже выросли дети, определены личные и карьерные амбиции. В отдельных сферах, например в колл-центрах, отдают предпочтение работникам после 40 лет: они реже меняют работу, более лояльны по отношению к компании. То есть тенденции в сторону расширения возрастного диапазона работников есть. Хотя, конечно же, кандидатов ищут на конкурсной основе и выбирают того, кто больше подходит по требованиям.


4. Несмотря на высокую конкуренцию, компаниям сложно найти хорошего специалиста


После кризиса 2014–2015 годов конкуренция среди соискателей выросла в 1,2–2 раза. Но, по мнению работодателей, найти хорошего специалиста по-прежнему тяжело. Компании больше не переманивают заоблачными зарплатами, а кандидаты неохотно меняют место работы и долго думают, прежде чем сделать решительный шаг.

Евгения Ланичкина, партнер рекрутинговой компании Antal Russia: «Найти хороших специалистов по-прежнему сложно. Часто их не успевают сокращать: компания или заранее предлагает ценным сотрудникам другие варианты внутри, или специалист очень быстро переходит на другое место работы, не дожидаясь этапа сокращений и не выходя в фазу активного поиска. Таким образом, хоть на рынке труда и стало больше людей, но число специалистов, которые интересны работодателям, осталось на докризисном уровне. Работа рекрутеров и менеджеров по персоналу усложнилась: нужно просмотреть больше кандидатов, чтобы найти подходящего.

Конкуренция в Москве, резюме/вакансию.

Узнать о конкуренции в вашем городе и в вашей профобласти можно на

сайт .ru

.

Екатерина Горохова, Kelly Services: «Работодатели не спешат с выбором кандидатов, с опасением относятся к сокращенным работникам, полагая, что сокращают неуспешных. Сегодня это не лучшая тактика для бизнеса. Качество кандидатов сегодня определяется иными критериями, чем три или пять лет назад. Если раньше качественным считался лучший кандидат, на поиск которого компания могла потратить 5 или 6 месяцев, сегодня им будет просто хороший кандидат, найденный своевременно. Рынок требует быстрых и гибких решений: за 4–5 месяцев все так быстро меняется, что потери от незакрытой на протяжении 3 месяцев вакансии несравнимо выше, чем привлечение не блестящего, а просто хорошего кандидата. Многие работодатели еще не успели освоиться в новой реальности и продолжают месяцами искать лучшего кандидата. Хотя сейчас нужно действовать по-другому: искать, может быть, не до конца обученного, но обучаемого кандидата, который освоится в процессе.


5. Компании надеются на внутренний наём


Несмотря на сокращение затрат на персонал, в компаниях выросла ценность отдельно взятого сотрудника. С учетом сложностей подбора, сегодня многие работодатели готовы обучать лучших и лояльных работников для того, чтобы продвигать их внутри компании.

По данным HeadHunter, 58% компаний, которые используют инструменты оценки персонала, в 2017 году применят их для внутреннего найма.

Егор Ворогушин, менеджер, практика по организационному дизайну, управлению персоналом и изменениями PwC в России: «Российские компании все больше внимания обращают на управление талантами и его инструменты. Хотя почти все стремятся оптимизировать расходы как на внутреннее, так и на внешнее обучение, среднее количество часов обучения на штатную единицу численности растет. Согласно исследованию PwC Saratoga, в 2014–2015 годах количество часов обучения на штатную единицу выросло с 15,2 до 19,2. Такая динамика необычна: нечасто показатель растет за год больше чем на четверть.

Алексей Кирсенко, директор по персоналу «Панавто (официальный дилер «Мерседес-Бенц): «За последние два года в нашей компании существенно вырос бюджет на обучение персонала. Мы уделяем внимание повышению личной эффективности сотрудников — совершенствованию навыков тайм-менеджмента, ведения переговоров, управления конфликтами и общения с клиентами. Таким образом обеспечиваем профессиональный рост сотрудников внутри компании: они могут развиваться как в текущих должностях, так и пробовать себя в других направлениях. Если год назад на открытые вакансии из десяти сотрудников «с улицы претендовал один штатный, то сегодня каждая пятая вакансия закрывается за счет действующего персонала.


6. Время сокращений проходит


В 2015–2016 годах компании предпочитали сократить часть сотрудников, чтобы сохранить уровень зарплаты. В следующем году, по прогнозам HeadHunter, оптимизация трат на персонал значительно сократится.

Мария Игнатова, руководитель Службы исследований HeadHunter: «По нашим данным, около 12–14% компаний в 2017 году готовы сократить издержки за счет сокращения персонала. Эта цифра меньше, чем в «кризисный период, и говорит о том, что компании в целом оптимистично смотрят в будущее. Если сокращения продолжатся, то уже в рамках повышения эффективности бизнеса: расставаться будут с теми, кто не справляется или показывает плохие результаты. Раньше на это часто закрывали глаза, сегодня же работодатели настроены более серьезно.

Почти половина из опрошенных сказали, что в следующем году в их компании вырастет фонд оплаты труда. Глобального повышения зарплат не будет, но к небольшой индексации рынок готов — это большой плюс для сотрудников.


7. Под угрозой остались страховые агенты, кредитные специалисты и операционисты в банках


По итогам года отрицательную динамику по приросту вакансий показали «Банки, инвестиции, лизинг и «Страхование. В связи с инфляцией упало количество покупок страховых продуктов, а вместе с ним и количество вакансий страховых агентов. В Москве, по сравнению с прошлым годом, спрос на этих специалистов уменьшился почти на

Еще одна отрасль, где не все хорошо, — банки. В Москве спрос на кредитных специалистов упал на 31% по сравнению с прошлым годом. На 27% упал спрос на операционистов. За последние два года из-за отзывов лицензий банковский сектор заметно сузился — а значит, сократилось и количество рабочих мест.

Татьяна Баклагова, эксперт практики «Банки и финансовые услуги рекрутинговой компании Antal Russia: «Сегодня подбор в банках стал более точечным, аккуратным. С другой стороны, и соискатели в банковской сфере стали более разборчивы и требовательны к работодателю. Отрасль сузилась, и цена ошибки при выборе нового места работы стала выше. Поэтому этот выбор стал еще более осознанным.
В первую очередь под угрозой сокращений остаются операционисты и другие сотрудники банков, выполняющие работу, которая не требует высокой квалификации. Автоматизация процессов в банковской сфере, переход в интернет-банкинг делают ненужным такое большое количество отделений, банки сокращают свое физическое присутствие. Все это влияет на расстановку сил на рынке труда в отрасли. Востребованными в банках будут сотрудники в области технологий, инноваций, e-commerce. А также не теряют своей актуальности позиции front-office, специалисты по продажам финансовых услуг продолжают пользоваться спросом у работодателей.


8. Хорошо чувствуют себя на рынке «Транспорт, логистика», «Автомобильный бизнес» и ИТ


На 29,5% за год вырос спрос на водителей на сайт . Более чем на 45% вырос спрос на специалистов по логистике, закупкам в Москве. Просевший в 2015 году автомобильный бизнес постепенно возвращается на докризисные позиции: по сравнению с 2014 годом, вакансий в этой сфере все еще меньше на Следуя рыночным тенденциям, уменьшилась текучесть персонала, и в настоящий момент компании готовы больше уделять внимания обучению персонала.

Алексей Кирсенко, «Панавто: «Мы отмечаем снижение конкуренции в отрасли. Так, если еще 1,5 года назад в «Панавто регулярно приходили резюме перспективных кандидатов, даже если в компании не было открытых вакансий, то сегодня поток заметно сократился. Это связано с тем, что сотрудники чувствуют колебания рынка и не рискуют менять место работы. В пользу этой статистики говорит и уменьшение текучести персонала: уже третий год подряд мы наблюдаем снижение количества уходящих от нас сотрудников.


9. HR и тренеры возвращаются в штат


По статистике сайт , за последний год на 30% выросло количество вакансий в сфере «Управление персоналом и тренинги. На 46% больше, по сравнению с 2015 годом, было опубликовано вакансий HR-менеджеров. Однако, по мнению специалистов, это не значит, что профессия стала более востребованной.

Илона Иванс, руководитель направления подбора персонала в России и СНГ, Manpower Group: «К большому нашему сожалению, назвать профессию HR-менеджера более популярной или развивающейся на российском рынке на данный момент нельзя. Более того, прогнозы относительно роста потребности в новых профессионалах в этой области не самые радужные. Всплеск количества вакансий связан с двумя факторами: пересмотром бюджета многими компаниями и принятым вследствие этого решением замыкать все HR-процессы, которые до этого были на аутсорсе, на внутреннем сотруднике, который, как ошибочно кажется руководству компаний, будет стоить им дешевле, чем работа с провайдерами. А вторая причина — слишком сильное падение спроса на HR-менеджеров в 2015 году. После первого кризисного года это была одна из самых часто сокращаемых позиций, чему служит подтверждением огромное количество профессионалов на открытом рынке. Соответственно, по сравнению с плохим на подбор HR-менеджеров годом, всплеск очевиден.


10. Трансформация рынка труда завершится в 2018 году


Будущий год станет определяющим для рынка. Компании меняют подход к найму и кадровому резерву, а собственники бизнеса учатся иначе относиться к затратам на персонал.

Мария Игнатова, HeadHunter: «Каждая вторая компания оценивает будущий год позитивно, это хорошо заметно на графике. Однако для соискателей все не так радужно. Из-за сокращений ситуация во многих отраслях изменилась. Сегодня работодатели не готовы тратить деньги впустую, им важен конкретный измеримый результат. Отсюда тенденции к оценке персонала, к обучению, к введению KPI. Эти процессы в компаниях постепенно набирают обороты, что требует от работников большего вовлечения, профессионализма и постоянного развития.

Несмотря на то что работодатели чувствуют нехватку хороших кадров, соискатели не диктуют условия на рынке, как это было три года назад. Обе стороны оказались в ситуации, когда приходится смотреть на вещи трезво, с точки зрения рынка и бизнеса.
Вакансии дня









Что год грядущий нам готовит? Рынок труда в 2018 году

«Бегунки становятся нормой
В советские времена людей, часто меняющих места работы называли «Бегунок и относились к ним не слишком уважительно.  До недавнего времени HRы  очень подозрительно относились к тем кандидатам, кто менял работу чаще, чем раз в год - полтора.
Но похоже работодателям пора привыкать к тому, что работники меняют работодателя в среднем каждые полгода. Это один из наиболее сильных и развивающихся сейчас трендов.
Очень странно слушать кандидатов, которые за последние два года сменили 5-6 работодателей, а теперь сидят на собеседовании и рассуждают о том, какой вклад они сделали в развитие бизнеса той или иной компании, как хорошо они разобрались в бизнес-процессах, и даже внесли предложения об их оптимизации, при том что первые полгода работы квалифицированного специалиста — это период адаптации к компании и рабочему коллективу.
Но других кандидатов похоже теперь не будет, и заслуженные труженики, проработавшие на одном заводе всю жизнь — уходят в прошлое.KPI не работает
Мода на KPI, как способ оценить работу наемного сотрудника, постепенно сходит на нет. Международные корпорации выстраивают сложнейшие схемы контроля KPI, разрабатывают специализированное программное обеспечение, создают целые отделы, работа которых состоит в постоянном контроле и проверки системы KPI. 
А схема KPI после внедрения очень быстро теряет свой смысл – она превращается в инструмент «договорной игры между руководителем и сотрудником. Первому не надо думать, кому и как начислить премию, а второй работает не на реальный продукт / услугу, а на индикаторы результативности.
Возможно, в 2018 году появится достойная замена для KPI — система, более простая для внедрения и поддержки её работоспособности и привязанная к реальной эффективности труда.Работа рядом с домом
Рост городов, а вместе с тем — рост пробок привел к тому, что дорога до работы продолжительностью около часа в одну сторону стала нормой. И есть достаточно много людей, кто тратит по полтора — два часа на дорогу в одну сторону.
Таким образом, при 40 часовой рабочей неделе, некоторые горожане тратят еще до 20 часов в неделю на стояние в пробках. Естественно, что это мало кому нравится, поэтому набирает обороты такой тренд, как поиск работы поближе к дому (люди при этом согласны даже на меньший размер зарплаты) — чтобы времени хватало не только на сон, транспорт и работу — но еще и на личную жизнь.Ищем хорошего человека
Общемировой тренд заключается том, что постоянно растет ценность эффективных социальных коммуникаций внутри команды. Сейчас при желании можно автоматизировать любой бизнес-процесс, а вот наладить стабильную командную работу сможет только живой человек.
Поэтому умение налаживать и поддерживать связи с другими людьми скоро станет обязательным требованием почти на каждой вакансии.Удаленка уже не торт
Не так давно эксперты по рынку труда всячески восхваляли удаленные способы организации труда, даже в Трудовой кодекс были добавлены статьи, регулирующие труд удаленных работников. Но в прошлом году ветер начал менять направление, и теперь уж точно ясно — 2018 год станет годом отказа от удаленных работников.Практика показала, что удаленные работники склонны затягивать сроки выполнения работ, ими сложнее управлять, из них очень проблемно составить эффективно работающую команду.
Некомпетентные руководители
Одна из возможных причин отказа от использования труда удаленных сотрудников — это рост количества некомпетентных руководителей. Возможно, проблема не в работниках, а в руководителях, которые просто не способны кем-либо управлять.
Дело в том, что в России создалась и продолжает развиваться мода на то, что руководящие посты занимают самые некомпетентные и ленивые работники. Главные требования к кандидату на любой руководящий пост - наличие дара красноречия, и языка достаточно длинного и ловкого, чтобы вылизывать зады собственникам компании в режиме нон-стоп.Вакансии - пустышки
Эта практика существовала и раньше, но последнее время масштабы её применения достигли уж совсем не приличных размеров, и продолжают расти.
Выглядит это так: работодатель публикует вакансию, начинает отбор кандидатов. Кандидаты проходят первичное собеседование с HR, вторичное собеседование с руководителем отдела, выполняют тестовое задание, проходят собеседование с генеральным директором. А затем — тишина. Или «мы решили остановить поиск по данной вакансии. А через 3-5 месяцев работодатель снова публикует в открытом доступе эту самую вакансию.
Причина такого странного поведения работодателей кроется в том, что им постоянно не хватает денег. С одной стороны действующие сотрудники компании работают в режиме перманентной перегрузки, и руководство прекрасно понимает, что нужно расширять штат. 
А с другой стороны руководству не хочется платить хорошему специалисту достойную зарплату — они мечтают найти некоего идеального кандидата (а таких кандидатов не бывает) на зарплату специалиста без опыта работы.В итоге квалифицированные специалисты после 6-8 месяцев хождения по вакансиям-пустышкам уходят в самозанятость, работодатели постоянно теряют потенциальную прибыль, а действующие работники неизбежно сгорают на работе, теряют здоровье и пополняют ряды безработных.Уровень HR в России скатится ниже плинтуса
Отсутствие спроса на квалифицированных HRов (подробнее здесь: сайт привело к тому, что опытные специалисты постепенно покидают рынок труда. А те Менеджеры по персоналу, что востребованы российскими работодателями предпочитают использовать крайне примитивные технологии подбора персонала.
Уже не выглядит анекдотом отбор кандидатов по знаку зодиака и прочим астрологическим приметам. «Этот кандидат родился под знаком весов, в момент его рождения Венера предстояла Юпитеру. Он не сможет работать с нашим боссом: ведь Геннадий Робертович — рыба, рожденная под засыпающей Луной.
На одном форуме, посвященном вопросам подбора персонала, «специалисты по персоналу всерьез обсуждали: что лучше использовать для выбора финального кандидата - гадание на картах Таро или по кофейной гуще, и можно ли использовать куклы Вуду для корректировки трудовой дисциплины ключевых сотрудников.
Особо продвинутые прямо заявляют «я буду искать для вас персонал на основе интуитивного подхода. Это означает, что кандидаты будут отбираться случайным образом - на основе личных симпатий.
Третья, очень популярная среди российских HRов технология еще более примитивная: закидать руководителя отдела, которому нужен специалист максимально возможным количеством кандидатов, не обращая при этом внимание на требования к кандидатам и на мотивацию самих кандидатов, зачастую завлеченных на собеседование обманом. Я слышал истории о «Девочках-Эйчарках, которые показывали ежедневно по 4-5 кандидатов; после недели такой работы и 15-20 кандидатов руководителю уже без разницы — кого взять на работу — лишь бы прекратить эти бесконечные собеседования.
Таким образом, профессия «Менеджер по персоналу, едва начавшая своё развитие в сытых 2000-х годах, сейчас вырождается в средневековую мистику и тупой пещерный примитивизм.Планы на подбор персонала 2018
По официальным и неофициальным каналам поступает информация о том, что многие компании в конце 2017 года вместо планов на подбор персонала, разработали планы по сокращению персонала в 2018 году. Больше всего таких новостей поступило от крупных строительных компаний, банковского сектора и компаний, предоставляющих своим клиентам товары и услуги премиального уровня. Проблемы начались даже у телекоммуникационных компаний — у них падает выручка, и людей в 2018 году планируют увольнять целыми отделами.Где медом намазано
Отлично себя чувствуют и уверенно продолжают набирать обороты все виды интернет-бизнеса: онлайн-торговля, онлайн-банкинг, финтех, онлайн образование, всяческие онлайн услуги.06.01.18. Кондауров Александр, специально для сайта сайт Статьи о работе









9 главных трендов российского рынка труда в 2018 году

Менеджер, Москва. Самые важные выводы, сделанные экспертами рекрутинговой компании Antal на основе свежих опросов российских работодателей и соискателей.В 2017 году российский рынок труда стабилизировался после кризисных потрясений. У работников появилась слабая надежда на рост зарплат. Рекрутеры оттачивали навыки в поиске редких кадров и осваивали цифровые новинки, нанимая сотрудников массовых специальностей. Какие из этих тенденций сохранятся в 2018 году? И какие новые тренды нужно будет учитывать? Свой прогноз дали эксперты компании Antal Михаэль. Гермерсхаузен, Сергей. Моженин и Константин. Бряузов. Их выводы основаны на анализе тенденций российской экономики и опросов работодателей, проведенных осенью 2017 года. В разные периоды в этих исследованиях приняли участие около 200 клиентов Antal из Москвы, Сантк-Петербурга и Казани. Около половины из них – международные компании, работающие в России.
Приглашение экспатов на производство. Автоматизация HR-процессов. По данным Antal, в 2017 году кадровое делопроизводство автоматизировали уже 90% российских работодателей, а более половины компаний тестируют различные возможности автоматизации рекрутмента и оценки персонала. В 2018 году мы будем наблюдать развитие уже существующих программных решений и появление новых. Некоторые программные продукты будут становиться доступнее: на рынке есть много нишевых продуктов, которые позволяют автоматизировать отдельные задачи.Замедление роста зарплат. Соискатели верят в экономику России чуть больше, работодатели увереннее набирают персонал, однако прогнозы по поводу бизнес-роста осторожные. Опросы Antal, показали: если в бюджет-2017 большинство работодателей закладывало повышение зарплат на то в бюджет-2018 – максимум на А более 30% компаний или вовсе не планируют повышать оплату или пока не имеют информации об индексации. Им придется прилагать больше усилий для нематериальной мотивации и удержания персонала.Замедление принятия стратегических решений. В 2018 году пройдут выборы президента России, которые повлияют на экономику. Однако как именно, пока неясно. Компаниям важно иметь больше определенности. И в начале 2018 году многие будут откладывать принятие важных управленческих решений. Поэтому некоторые проекты в области рекрутмента могут быть заморожены, а принятие решений, связанных с размером зарплат, численностью персонала, открытием новых направлений, отложено.Увеличение спроса на временный персонал. Летом 2018 года в Россия примет чемпионат мира по футболу. Такое масштабное спортивное событие потребует большого количества человеческих ресурсов. Спрос на временный персонал и волонтеров резко возрастет. А значит, увеличится и конкуренция среди работодателей в этом сегменте.Интерес к Sharing EconomyВ частной жизни популярность Sharing Еconomy – совместного использования различных ресурсов – подтверждает успех Uber и Airbnb. В HR этот подход тоже применим. Он может выражаться в проведении тренингов и мероприятий для сотрудников сразу нескольких компаний, в аутсорсинге некоторых функций или организации единых центров обслуживания. Шансы совместно использовать ресурсы, в том числе человеческие, повышает автоматизация HR-процессов и распространение удаленной работы.Рост роли Soft SkillsНавыки, обеспечивающие успешное участие в рабочем процессе, становятся все более важными для сотрудников всех специализаций. Все больше технических, рутинных задач можно автоматизировать, и на первый план выступает важность успешного взаимодействия с командой и коллегами. Такое взаимодействие невозможно без развитого эмоционального интеллекта – одной из самых востребованных компетенций менеджеров и специалистов как в 2018 году, так и в ближайшие несколько лет.Автоматизация рекрутмента. По данным Antal, в 2017 году 56% работодателей применяли те или иные программы для автоматизации рекрутмента. Многие уже попробовали новые инструменты – чат-ботов, видеоинтервью и робота Веру. Однако они все еще недостаточно надежны и универсальны. Поэтому пока ни одна компания не готова полностью отказаться от традиционного рекрутмента. Полной замены рекрутеров роботами в 2018 году не случиться, хотя говорить об этом будут по-прежнему много.Рост роли HR-аналитики. Инструменты для сбора данных и составления HR-прогнозов, помогающих принимать управленческие решения, в центре внимания. Однако пока речь идет скорее об этапе накопления и систематизации данных для последующей обработки. Компании собирают так называемые «озера данных, но качественная дальнейшая обработка этой HR-информации еще впереди. Уже есть технологии, позволяющие ответить практически на любой вопрос. Теперь нужно научиться правильно задавать эти вопросы.Приглашение экспатов на производство. Если раньше специалистов из-за рубежа приглашали в Россию в первую очередь на управленческие позиции, то сегодня растет спрос на экспатов, которые знакомы со специфическими технологиями или умеют работать на оборудовании новейшего поколения. Например, все выше готовность привлекать кадры из-за границы в сельскохозяйственной отрасли и промышленности, где остро чувствуется дефицит узких специалистов.
Как получить полный
бесплатный
доступ к публикации?
Авторизоваться или зарегистрироваться на сайте
Подписаться на:









 В статье освещены основные направления развития рынка труда на 2018 год.По мнению экспертов ничего принципиально инновационного от 2018 года ждать не приходится, будут развиваться тренды предыдущего, 2017-ого.  Собственно, главным трендом остается автоматизация, диджитализация и роботизация процесса. В 2017-ом  роботы были способны заменить линейный персонал начального звена в таких сферах как юриспруденция, туристический бизнес, бухгалтерия, рекрутинг и копирайтинг. Такими образом, сохранится тенденция к исчезновению профессий.  Так же останется тенденция интеграции IT-технологий во все сферы деятельности. Развитие технологий ставит другие задачи перед работниками. Поэтому все больше нужны специалисты, владеющие новейшими технологиями. Логично, что и самыми востребованными по-прежнему остаются профессионалы IT-сферы. За ними следуют работники сферы продаж, торговли. Сохранится спрос на инженеров, высококвалифицированных рабочих. По прежнему актуальным будет подбор массового персонала:  в гостиничный бизнес, ресторанный, подбор администраторов.Вследствие исчезновения и слияния профессий, образованных на стыке 2-х, иногда противоположных, появился следующий вектор: увеличение рынка профессий. Сложность представляет тот факт, что запрос на функционал нового сотрудника появляется раньше, чем сформулировано название должности и появляется сама возможность обучиться профессии в ВУЗе, например, менеджер, разбирающийся в системе блокчейн. С каждым годом на рынке труда все больше укрепляется стремление к вариативности графика работы: удаленная, фриланс и т.д. Этому способствует продолжение развития инфотехнологий и выход на рынок труда нового поколения. По прогнозам специалистов, до 2020 года 20% рабочих мест станут виртуальными.Пара слов о наболевшем. Хорошая новость: по прогнозам Korn Ferry средняя заработная плата в России, с учетом уровня инфляции, вырастет на Аналогичная ситуация ожидается на территории Украины и стран СНГ. Для Украины динамика роста составит 15% (при росте цен в 10,6 %, то есть фактически - Казахстана ожидаемые цифры не менее негативный прогноз ожидает республику Узбекистан, там уровень инфляции превысит увеличение заработных плат на 7,7% ( 7,3 % - предполагаемое повышение против увеличения цен на подбор персонала в ООО "АРЕС" и никакие тенденции рынка труда, даже негативные, никоим образом не повлияют на бизнес.Елизавета Клещёва 










Рынок труда сегодня. Глазами соискателя

Служба исследований HeadHunter представила  итоги 2017 на рынке труда глазами соискателя Общая ситуация на рынке труда: динамика спроса и предложения, уровень конкуренции. В 2017 году в России было опубликовано на 10% больше вакансий, чем годом ранее. В том числе – в Московском регионе – на 8% больше, в Санкт-Петербурге – на в регионах – на на рынке труда продолжает держать и соискателей, и работодателей в тонусе. Темпы роста относительно прошлого года замедлились во всех регионах, кроме Москвы. Но в Москве в 2015-2016 гг. ситуация итак была одной из напряженных. В 2015 году в этом регионе и вовсе наблюдалось падение спроса на В три раза замедлился темп прироста в Санкт-Петербурге: с 33% в 2016 году до 10% — в текущем.Подобная ситуация – естественное развитие событий после затянувшегося кризиса. Компании боле точечно подходят к процессу найма, стараются максимально оптимизировать свои расходы не только на HR. Общеэкономические показатели также не показывают явного роста, а скорее стагнируют, поэтому текущий умеренный рост спроса на персонал можно считать положительным трендом. Скорее всего, в 2018 году можно ожидать аналогичную динамику рынка. Количество вакансий в России вырастет на топ-5 быстрорастущих профессиональных областей по России в целом в 2017 году попали такие области как:Добыча сырья фармацевтика в которых спрос за год снизился, в России оказалось три: маркетинг, реклама, PR административный персонал и управление персоналом, тренинги по количеству опубликованных вакансий стала сфера продаж: на нее пришлось 35% всех российский вакансий. По итогам года наблюдается насыщение рынка вакансий для представителей продаж. За два года доля вакансий снизилась с 40% до Темпы роста по количеству вакансий замедляются, а в некоторых регионах и вовсе снижение. Так, количество вакансий за год в этой профессиональной области вросло всего на 2% в целом по России. А в Московском регионе и вовсе зафиксировано снижение количества вакансий на В Санкт-Петербурге и области вакансий стало на 2% меньше. В регионах, напротив, сохранился рост – на втором месте по количеству вакансий в России – ИТ-сфера. На нее пришлось 12% всех вакансий. Динамика спроса более оптимистичная, нежели у сферы продаж. В целом по стране вакансий стало на 11% больше, в Московском регионе и Санкт-Петербурге – на а в регионах – на место поделили банковская сфера и вакансии для молодёжи – по 11% на сфере. На пятом месте – производство – с общероссийской долей 10% в 2017 году.Количество вакансий в банковской сфере в России за год выросло на в Москве – на в Санкт-Петербурге – на а в регионах – на Москве самыми быстрорастущими сферами стали безопасность, рабочий персонал, спортивные клубы, фитнес, салоны красоты, автомобильный бизнес и производство.В Санкт-Петербурге — это спортивные клубы, фитнес, салоны красоты, автомобильный бизнес, Страхование, закупки и искусство, развлечения, масс-медиа.В регионах наибольший прирост зафиксирован в таких сферах, как медицина, фармацевтика, автомобильный бизнес, добыча сырья, производство и страхование.Количество активных резюме за год в России выросло на в том числе – в Москве и области – на в Санкт-Петербурге и области – на а в регионах – на Уже два года динамика резюме достаточно низкая по сравнению с кризисным периодом.Конкурентная ситуация при поиске в стране находится на уровне прошлого года. По итогам текущего года hh.индекс в России зафиксирован на уровне 6,5. Московский регион традиционно более конкурентен: на одну позицию пришлось 8 кандидатов. В Санкт-Петербурге и области – 7-8 человек, а в регионах – 5.Самые конкурентные сферы в 2017 году в России – это государственная служба (hh.индекс равен 15,8), высший менеджмент (12,5), Юристы (9,6), искусство, развлечения, масс-медиа (9,6), начало карьеры, студенты (8,6).Напротив, самые дефицитные сферы в России в 2017 году: рабочий персонал (2,0), медицина, фармацевтика (1,9), инсталляция и сервис (1,4), страхование (1,1), консультирование (0,9). Примерно такое распределение сфер зафиксировано в регионах.Итоги 2017 год с точки зрения рабочих процессов у российских соискателей.По мнению 60% опрошенных российских соискателей, 2017 год с точки зрения рабочих процессов был для них более напряженный и сложный, чем предыдущий. О том, что им стало легче, сказали 16% респондентов. За год ситуация практически не изменилась.Интересно, что соискатели более пессимистично оценивают ситуацию на рынке труда, нежели работодатели.Явных возрастных различий у соискателей на рынке труда 2017 года не наблюдается. За исключением молодых соискателей в возрасте до 25 лет: среди них 18% отметили, что 2017 год ля них был легче 2016 год. А вот среди тех, кто старше 55 лет, таких всего ситуация и с уровнями позиций. Начинающие специалисты чаще отмечают более легкие рабочие процессы, нежели руководители. Подобная ситуация объясняется разным уровнем ответственности. Среди работников чаще других о более легком 2017 годе говорят маркетологи, специалисты по рекламе и PR и смежные с ними специалисты. На втором месте представители автобизнеса (это связано с тем, что предыдущие несколько лет для них были одними из худших и точка «дна уже достигнута). На третьем месте – Искусство, развлечение и масс-медиа. В целом многие работники разных сфер услуг чаще отмечают, что 2017 год был лучше, чем 2016 год.В меньшей степени год был легким для медиков, работников сферы производств и HR-специалистов.  29% сотрудников отметили, что в его компании не проводилось никаких оптимизационных мер. О сокращении персонала сказали о объединении должностей – об уменьшении денежных премий — о снижении зарплаты – сравнению с 2016 году популярность оптимизационных мере незначительно снизилась. Гораздо больше российских соискателей отметили, что их совокупный доход в 2017 году вырос: 35% против 27% годом ранее. Соискатели всех уровней в 2017 году чаще отмечали, что их доход увеличился, нежели чем в 2016-м.Старшее поколение чаще говорило о том, что их оклады снизились в 2017 году – Среди тех, кому нет еще 25 лет – таких 18% респондентов. И наоборот, молодые респонденты чаще говорят о том, что их совокупный доход вырос в 2017 году против 17% в группе тех, кому 45-54 года и среди тех, кто старше 55 лет – рейтинге профессиональных областей чаще других об увеличении общего дохода сказали представители маркетинга, рекламы и PR искусства и масс-медиа банковской сферы туризма и гостиничного бизнеса и ИТ третий респондент из профессиональной области строительства и автобизнеса, напротив, сказал об уменьшении зарплат.  В отраслевом разрезе похвастаться ростом зарплаты могли энергетические компании финансовый и нефтегазовый сектор (по У финансового сектора несколько лет не было позитивных изменений. Как и в сфере услуг, точка «дна уже достигнута. Поэтому работникам нужна была мотивация, которую работодатели предложили в виде небольшого роста зарплат.Среди тех, кто отметил, что у них снизилась зарплата, в основном это коснулось премиальной части. Так сказали Примерно так же было и в 2016 году.24% отметили, что их зарплата снизилась в 2017 году на еще 21% — на Годом ранее чуть больше людей, сказавших, что снижение составило 16-20% и среди тех, кто отметил, что в 2017 году его зарплата увеличилась, отметил, что это произошло за счет увеличения оклада. У 30% увеличили премиальную часть и у 25% — и то, и другое.Топ-менеджерам чаще увеличивали премиальную часть а специалистам – оклад специалистам и линейным руководителям, по их же мнению, чаще увеличивали зарплату на специалистам – на не более У топ-менеджеров нет единой закономерности. Для каждого был индивидуальный рост.Каждый 2-ой российский респондент отметил, что в 2017 году ему начисляли премии. За год ситуация не изменилась. У начинающих специалистов и топ-менеджеров реже начислялись премии, нежели у специалистов и линейных руководителей. Подобна ситуация может связана с тем, что у топ-менеджеров премии сильно привязаны в KPI. А они в свою очередь сильно выросли, и достигнуть их становится все сложнее. У начинающих специалистов другая ситуация – они не опытны и поэтому работодатели хотят сначала проверить их навыки, прежде чем поощрять дополнительными бонусами.41% опрошенных российских работников считает, что сотрудников в его компании стало меньше. В два раза меньше тех, кто придерживается противоположного мнения. По сравнению с 2016 годом оценка соискателей не изменилась.О том, что в их компании стало больше сотрудников, чаще говорили ИТ-специалисты маркетологи и HR-специалисты









29 января 2018, 12:30 3398 просмотров   

Рынок труда –2018. Прогноз


Флот работодателей и соискателей дрейфует  между  десятками сцилл и харибд, теряя себя, суда и команды. В новом году водоворотов, виражей и щелкающих челюстей на рынке труда, скорее, только прибавится. Ольга Седень,  генеральный директор аутсорсинговой компании «СТС Групп Эксперты компании «СТС Групп, специализирующейся на лизинге и аутсорсинге персонала, отмечают, что многие официальные макроэкономические показатели по предварительным итогам 2017 года показывают рост, однако в каждом случае он с грустными уточнениями. Как говорится, все это правда, но есть нюансы. Центробанк и Росстат в восторге от низкого уровня инфляции, но доходы населения неизменно снижаются из месяца в месяц. Если денег в кошелке меньше, то и спрос сжимается – откуда ж инфляции расти? Реальные доходы населения – это единственный показатель, который официально снижается с неизменным постоянством уже четыре года – в итоге на 11 процентов. Растет еще один показатель, если смотреть в корень. В ноябре 2017 г. по предварительным итогам выборочного обследования рабочей силы, привлеченной Росстатом и применившей методологию Международной организации труда – 3,9 млн человек в возрасте 15-72 лет, или 5,1% рабочей силы, классифицировались как безработные. При этом зарегистрированы в качестве безработных в органах службы занятости населения, по данным Роструда, всего 0,7 млн человек. Росстат поделился данными по динамике экономического роста в октябре. Рост по сравнению с октябрем-2016  ростом не вышел:  в промышленности – сельском хозяйстве - минус строительстве – минус Если это тренд, что в течение прошлого года не раз признавали эксперты Экономического клуба ФБК, аудиторско-консалтинговой группы «Градиент Альфа и другие ведущие независимые российские группы и аналитики, и экономика реально стагнирует, в 2018 году, вполне возможно, мы получим безработицу в районе Ведь речь –  об отраслях, где занята треть трудоспособного населения. Однако, вернемся к нюансам. Вот еще одно экспертное заключение: «Россия превратилась в страну постоянной рецессии. В страну, где падают доходы и тают сбережения населения, где объем инвестиций недостаточен для возобновления роста. Экономические программы при этом отсутствуют, а правительство полагается только на рост цены на нефть, - подчеркивал в середине декабря 2017 года известный экономист Андрей Мовчан, директор программы «Экономическая политика Московского Центра Карнеги. На повышение численности «тунеядцев поневоле играет падение предпринимательской активности, придавленной государственным вниманием. С одной стороны,  бизнесу   обещан налоговый мораторий, с другой – завинчиваются гайки, действуют и вводятся новые обязательные платежи, которые  на корню рубят деловой энтузиазм. И даже если налоговые органы формально не могут настаивать на увеличении самих налогов, то их сборы растут существенно, на десятки процентов в квартал за счет оптимизации схем их взимания. Только за год (по сводкам с полей Всероссийского налогового форума-2017) канули в лету  более 1500 предприятий среднего бизнеса. Вместе с малым бизнесом он выступает у нас не двигателем  экономики, как в развитых странах, а главным козлом отпущения.

О глобальной роботизации и автоматизации

Отправятся ли бить баклуши hr-ы, юристы, бухгалтеры, операторы учетных функций? Заменят ли машины линейный персонал? В 2018 и 2019 – нет, к гадалке не ходи. Планы по автоматизации и внедрению новых технологий (не берем в счет военные/государственные структуры и международные холдинги) отложены для большинства частных компаний в долгий ящик. Бизнес, стараясь выйти из пике, передает часть функций аутсорсерам. Они, чтобы оказывать услуги, берут под крыло персонал, жонглируя схемами лизинга и аутстаффинга, и также стремятся снизить издержки. К слову, дефицит линейного  персонала: кассиров, продавцов, грузчиков и сотрудников смежного профиля в 2017 году, по данным «СТС Групп, составил не менее В 2018, в условиях плавного  вымывания рабочего класса, оттока мигрантов,  падения реальных доходов населения, ситуация с производственным и торговым персоналом рискует превратиться в аховую. Ждать у моря погоды останутся банковские служащие. В  следующие 12 месяцев им ничего не светит: а воз с санкциями и ныне там.Рекламщикам, PR-щикам, директорам по развитию, торговцам всех мастей,  вероятно,  станет еще сложнее дотянуться до звезд без детального погружения в диджитал, bigdata, разработку. Выйдут из зенита славы UX, UI-дизайнеры, фронт-энд разработчики, программисты  и иже с ними. Компании понимают, что без инноваций и прогрессивных продуктов  просто не выжить. Но затраты на них висят над бизнесом дамокловым мечом.  Логично предположить – оставлять и набирать будут только мастеров на все руки, готовых трудиться «от восхода и до забора. В той же упряжке: архитекторы, дизайнеры интерьеров и все, кто не привык вставать с петухами.

Где деньги зарыты?

Повышения уже ожидают бюджетники. Общая индексация  должна составить порядка Отдельным категориям работников в регионах (врачам, преподавателям  вузов, научным сотрудникам) обещана манна в размере  100% и даже 200% прибавки. Вот только к чему? Нужно учитывать, зарплаты бюджетников состоят из окладной части и множества надбавок. Повысится оклад? А,  не  испарится  ли весомая надбавка? Если так,  вся  индексация –  курам на смех. Около и прогосударственные корпорации, крупные международные холдинги будут держать зарплаты по ветру инфляции, что предусмотрено  в контрактах,  и экспериментировать с бонусной частью. Повышение зарплаты не предвидится и у большинства рядовых сотрудников, работающих по найму. сайт Статья относится к тематикам: Бизнес мнения Поделиться публикацией:









Чем удивит рынок труда в 2018 году

Дек 12, 20171274Медленное посткризисное восстановление — так эксперты характеризуют нынешнее состояние российского рынка труда, который достаточно быстро реагирует на изменения в экономике. О том, кто рискует остаться без работы в новом году, а на кого спрос будет зашкаливать, стоит ли опасаться новых сокращений и почему каждый второй соискатель готов идти на меньшую зарплату — в материале.

Рынок стабилизируется

Аналитики констатируют: c начала кризиса прошло уже три года и рынок труда наконец-то стабилизируется, а следовательно, масштабной волны сокращений можно не опасаться.«В 2014 году работодатели уже успели «активно оптимизировать штат, поэтому, по сути, сокращать им уже некого, — уверяет Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter.Впрочем, специалисты предупреждают: спрос на низкоквалифицированный персонал продолжит падать. В группе риска — почти все профессии, не требующие специфических знаний и умений. Это кассиры, операторы колл-центров, курьеры, секретари и администраторы.В крупных гипермаркетах кассиров уже заменяют терминалы, а в колл-центрах львиную долю работы выполняют операторы-роботы. Появляются даже HR-боты, способные подобрать продавцов-консультантов.

Роботы отберут работу, но не всю

Но говорить о масштабной автоматизации пока не приходится — Россия только в начале пути и отстает от Запада на пять-шесть лет. Хотя в ногу со временем, безусловно, идут крупные компании — лидеры рынка.Реклама. Предприятия-гиганты все больше стремятся развивать концепцию «ноль людей в шахте / на заводе, указывают в Superjob.«В ближайшие 15 лет около двух миллионов человек потеряют работу в транспортной отрасли — это таксисты, водители общественного транспорта, водители-курьеры, водители-экспедиторы, персональные водители, водители погрузчиков, дальнобойщики, — прогнозируют эксперты интернет-рекрутинга.Впрочем, роботы, если и отберут у людей часть работы, то взамен создадут и новые места: ведь автоматизированные системы и искусственный интеллект нужно обслуживать. А поэтому спрос на специалистов, способных создавать и работать с технологиями автоматизации и роботизации, будет лишь расти.

Бухгалтеры под вопросом

Кандидатами на вылет окажутся и квалифицированные специалисты.Так, например, по прогнозам рекрутеров, крупные и средние компании продолжат сокращать штат бухгалтеров, что связано с внедрением программных продуктов, позволяющих оптимизировать процессы.

Аудит

Зато вздохнуть с облегчением могут юристы: нагрузка на юротделы многих компаний в последнее время возросла — сказывается вступление в силу закона о персональных данных.Востребованными будут и специалисты по продвижению и маркетингу. Впрочем, на классических маркетологов спрос невелик — на авансцену выходит цифровой маркетинг.

Медицина, фармацевтика и… блокчейн

В связи с развитием биотехнологий компаниям понадобятся специалисты в сфере медицины и фармацевтики, генной инженерии, задавать тон на рынке будут новые профессии.Настоящую охоту работодатели уже развернули за талантами в неизведанных пока областях: в IT-сфере резко вырос спрос на экспертов по блокчейну и криптовалютам.Реклама«Поскольку такие специалисты на рынке практически отсутствуют, соискателям достаточно просто заявить, что они что-то понимают в криптовалютах, чтобы получить высокооплачиваемую работу, — рассказали в Superjob.Такая картина знаменует начало очередного «хайп-цикла — всплеска интереса к определенным специальностям. Нынешний цикл — на этот раз с приставкой «блокчейн — продлится, как предполагают эксперты, следующие два-три года.

Рост зарплат — на оценкам HeadHunter, максимальное повышение зарплаты, на которое в будущем году готовы пойти российские работодатели, — В среднем же рост зарплат не превысит словам рекрутеров, в январе массовой индексации можно не ждать. Практика показывает, что обычно повышение происходит в разные периоды — в зависимости от финансовых показателей компании. «Многие принимают решение о повышении зарплат в апреле, когда уже стали известны результаты первого квартала», — поясняет Игнатова.

В Москве рост количества реальных рабочих мест не превысит так как рынок уже насыщен, а в среднем по России число вакансий может увеличиться на и это, как уверяют рекрутеры, скорее пессимистический прогноз: в регионах еще есть возможности для роста.

Соискатели в напряжении

Аналитики «Ромир констатируют: рынок возвращает к докризисным показателям. В этом году доля поменявших работу россиян значительно сократилась — до при этом только 2% соискателей столкнулись с увольнением или сокращением. В предыдущие два кризисных года этот показатель равнялся этом, как отмечают ведущие компании в сфере интернет-рекрутинга, соискатели сейчас находятся в напряжении: люди все больше боятся потерять рабочее место.«Компании, со своей стороны, все активнее используют такие инструменты, как KPI для оценки результативности сотрудников и их мотивации, — рассказали в HeadHunter.На одну вакансию в Москве сейчас претендуют порядка десяти человек, в среднем по России — семь-восемь.

Опыт решает

Еще в прошлом году рекрутеры указывали, что компании все больше ориентируются на людей, стремящихся повышать профессиональные компетенции, а не «брать стажем, сейчас же произошел некоторый разворот тренда: опыт — снова важный критерий.По этой причине востребованность молодых специалистов несколько снизилась: у многих компаний нет времени их обучать и, соответственно, платить за это.Такой подход — еще одно следствие кризисных лет. Сперва компании стремились сэкономить, набирая молодежь, но это зачастую не работало, поэтому сейчас более востребованными стали опытные сотрудники, которые играют роль наставников.В то же время работодатели с большей охотой берут тех, кого обучали: по подсчетам Superjob, шесть из десяти стажировок для студентов и молодых специалистов заканчивались трудоустройством интерна.

Умерили аппетиты

Ситуация на рынке труда отражается и на запросах соискателей. Все меньше тех, кто готов менять рабочее место раз в один-два года. Поутихли и амбиции в отношении зарплатных ожиданий.«Если раньше соискателям предлагали на пять тысяч рублей меньше, они ни в какую не соглашались. Сейчас же почти каждый второй готов идти на меньшую зарплату, но допустимый порог снижения — — поделились наблюдениями в HeadHunter.Параллельно наблюдается тренд на обеление зарплат. Все больше тех, кто стремится найти работу с официальным трудоустройством. В 2017 году было зафиксировано максимальное количество несогласных на черную зарплату, констатировали в Superjob.









Рынок труда в России: 10 миллионам россиян придется сменить профессию

Чего ждать от рынка труда в России в ближайшие годы Add to Flipboard Magazine.Ежедневная рассылка новостей сайт Комментарии: comments 18В основном люди в России склонны к механическому труду. Во многом из-за системы образования, которая натаскивает студентов на типовые задания и загоняет в стандарты.Фото: Олег РУКАВИЦЫНИзменить размер текста: Чтобы двигать экономику к прогрессу, нашей стране необходимо примерно 10 млн. специалистов категории «Знание. Это преподаватели, экономисты-аналитики, юристы, врачи, научные работники, представители творческих профессий. Именно они станут самыми востребованными работниками на рынке труда в России через 8 лет. Такие данные содержатся в исследовании компаний World Skills Russia и BCG. А поскольку новые рабочие места в России создаются медленно, без работы могут остаться 10 млн. человек.Не рутина, а творчество. Сейчас в России около 17% специалистов выполняют на работе творческие или аналитические задачи. А почти у половины населения они рутинные, не требующие высокой квалификации. Почему это плохо? По мнению экспертов, именно аналитики, творцы и квалифицированные специалисты могут двигать экономику вперед. Тут не поспоришь. В развитых странах доля таких специалистов на рынке труда гораздо больше - 29 - главная проблема в российской экономике - выйти из рецессии. Экономический рост есть, но пока небольшой. Уже никто не надеется на чудо в виде высоких цен на нефть. Понятно, что поднимать экономику придется за счет новых производств и бизнеса. Более половины опрошенных экспертами топ-менеджеров заявляют, что им очень не хватает людей, способных необычно мыслить и самостоятельно принимать решения. То есть дефицит уже есть и будет только расти. По оценкам BCG, в 2025 году нехватка работников сферы «Знание (см. графику) составит 10 млн. человек.Почему возник дефицит?- Что, на рынке экономистов мало? Или преподавателей? - спросите вы.Квалифицированных мало, отмечают в исследовании. Мало тех, кто учится новому, развивается даже после окончания университета, исследует новые технологии. В основном люди в России склонны к механическому труду. Во многом из-за системы образования, которая натаскивает студентов на типовые задания и загоняет в стандарты. Вот почему будут нужны новые сотрудники вузов, школ, научные сотрудники - для обучения новым компетенциям.- Советская система образования способна давать неплохие фундаментальные знания, но совершенно не учит изобретать что-то новое, - комментирует Иван Антропов, замдиректора Института актуальной экономики. - Такой подход закладывается еще в школе и укореняется в вузах. К тому же результаты качественной работы аналитиков у нас сейчас не востребованы. Если даже на высшем государственном уровне нет потребности в подобных работах, что говорить о других уровнях.Кроме того, сырьевая структура экономики способствовала распространению примитивной занятости. 35% рабочей силы в России занято работой, которая не требует особой подготовки. Самые массовые профессии - водитель продавец и охранник наконец, в России сегодня нет ролевых моделей, которые создавали бы позитивный образ сложным профессиям, предпринимательству и науке, говорится в докладе. Самая желанная профессия у молодежи - профессия чиновника. О работе в госорганах мечтают более трети студентов российских вузов.Нужные и отмирающие специальности. Фото: Дмитрий ПОЛУХИНРискуют потерять работу. В первую очередь под угрозу попадают работники неквалифицированного и малоквалифицированного труда. Это подсобные рабочие, уборщики, водители, продавцы. Вторая группа риска - люди, которые выполняют техническую, рутинную работу по инструкции. Например, операторы промышленных установок, операторы кол-центров, рабочие, административный персонал рынка услуг. Их обязанности легко автоматизировать. А мир развивается именно в эту сторону. По данным исследования Citibank, 57% профессий в ближайшие 10 - 15 лет могут заменить роботы и компьютерные технологии.Для России роботизация пока остается экзотикой. На 10 тысяч работников предприятий в 2017 году приходится всего 1 промышленный робот. По этому показателю мы отстаем от передовых стран на 7 - 10 лет. Так что до нас проблема докатится не через 10 лет, а позднее. Но тенденция отказываться от людей, чьи навыки легко заменить программой, будет нарастать.В ТЕМУ УЧРЕДИТЕЛЬ И РЕДАКЦИЯ: АО ИД «Комсомольская правда.Сетевое издание (сайт) зарегистрировано Роскомнадзором, свидетельство Эл № ФC 77-50166 от 15 июня 2012. Главный редактор — Сунгоркин Владимир Николаевич. Шеф-редактор сайта — Носова Олеся Вячеславовна.Сообщения и комментарии читателей сайта размещаются без предварительного редактирования. Редакция оставляет за собой право удалить их с сайта или отредактировать, если указанные сообщения и комментарии являются злоупотреблением свободой массовой информации или нарушением иных требований закона.ВОЗРАСТНАЯ КАТЕГОРИЯ САЙТА: 18+127287, Москва, Старый Петровско-Разумовский проезд, 1/23, стр. 1. Тел. +7 (495) 777-02-82.Исключительные права на материалы, размещённые на интернет-сайте сайт .ru, в соответствии с законодательством Российской Федерации об охране результатов интеллектуальной деятельности принадлежат АО «Издательский дом «Комсомольская правда, и не подлежат использованию другими лицами в какой бы то ни было форме без письменного разрешения правообладателя.Приобретение авторских прав: kp@ сайт









Вышли из «заморозки»

— Ольга, возможны ли в начале года массовые увольнения? Какие сферы они затронут?— В настоящее время мы не наблюдаем такой тенденции. Напротив, рынок труда в большинстве сфер в этом году улучшил свои показатели по сравнению с кризисными 2014-2016 годами. Многие «замороженные тогда проекты возобновлены, а значит, появились новые вакансии. Лучше всего дела обстоят в сельском хозяйстве — положительное влияние на отрасль оказала программа импортозамещения, производстве и продаже товаров народного потребления, фармацетивке и медицине, химической промышленности, машиностроении, информационных технологиях, транспорте и логистике.— Какие специалисты будут востребованы?— На рынке труда как Липецкой области, так и России в целом по-прежнему остро стоит проблема дефицита квалифицированных рабочих. Низкий престиж данных специальностей в глазах современной молодёжи, недостаточное количество выпускников ссузов — всё это определяет нехватку кадров и, как следствие, высокий спрос на них со стороны работодателей.Востребованы также инженеры. Крайне высок спрос на IT-специалистов различных направлений — разработчиков мобильных приложений, JAVA-программистов, менеджеров IT-проектов. Интерес компаний к таким сотрудникам возрастает год от года. В частности, сейчас очень активно привлекают программистов и разработчиков банки.— Кому в следующем году можно ожидать прибавку к зарплате?— Разумеется, в первую очередь на повышение зарплаты могут рассчитывать «дефицитные специалисты, названные выше. Так, в 2017 году по сравнению с 2016-м зарплаты IT-специалистов возросли в среднем на инженеров — на квалифицированных рабочих — на тогда как доходы представителей многих других специальностей за год не увеличились. Если говорить о ежегодной индексации зарплаты, то мы наблюдаем следующую тенденцию: работодатели повышают зарплату точечно — тем сотрудникам, которых им крайне важно удержать в компании.

Опыт против молодости

— Кто может оказаться не у дел?— В скором будущем окажутся невостребованными специалисты, чей труд состоит из множества однотипных операций. Уже сейчас многие компании автоматизируют процессы, связанные с документооборотом, с каждым годом всё больше автоматизируется производство: людей заменяют машины. В зоне риска также бухгалтеры, библиотекари, турагенты.
Бухгалтеры и инспекторы ДПС. Какие профессии исчезнут в ближайшем будущем — Кому уже сегодня сложнее найти работу?— Если говорить о рынке в целом, то со сложностями при трудоустройстве сталкиваются кандидаты, чей возраст превышает 50 лет. К сожалению, многие работодатели опасаются того, что «возрастные сотрудники не смогут быстро адаптироваться к новым условиям труда. Также почему-то считается, что они будут конфликтовать с более молодыми менеджерами, не смогут овладеть новейшим оборудованием и будут часто брать больничный. Однако стоит отметить, что с течением времени ситуация улучшается: в 1990-е годы на дискриминацию по возрасту жаловались кандидаты старше 35 лет, в начале 2000-х граница сместилась к 40 годам, а в наши дни достигла 50. Отчасти это объясняется демографической ямой 90-х, последствия которой рынок труда особенно остро ощущает в последние несколько лет, когда количество молодых специалистов — выпускников вузов — заметно сократилось. Но есть и другая причина: компании постепенно приходят к пониманию того, что у «возрастных соискателей очень много преимуществ, среди которых опыт, внушительное количество профессиональных контактов, сдержанность, отсутствие горячности, свойственной молодёжи, умение принимать взвешенные решения и, наконец, искреннее желание быть полезными.— Раз уж мы заговорили о полезных качествах, расскажите, какими качествами должен обладать хороший работник? На что сегодня делают ставку работодатели?— Едва ли существует универсальный набор качеств идеального сотрудника: для менеджера по продажам ключевыми будут коммуникативные навыки, в то время как водитель погрузчика прежде всего должен уметь работать с машиной. В этой связи мы можем говорить только о личных качествах, которые ценит любой работодатель: ответственность, исполнительность и внимательность.









Российский рынок труда 2017-2018: 5 переходящих трендов

Автоматизация, быстрый рост рынка труда и вариативность В этой статье отмечу несколько главных трендов российского рынка труда-2017, которые проявят себя и в следующем году, - безусловно, с учетом регионального фактора.1. Автоматизация/диджитализация профессий: роботы и сервисы выполняют простейшие операции вместо специалистов начального звена (это работа на производственных линиях, юридическая помощь, турбизнес и т.п.). Получаем «умирание профессий, которые можно автоматизировать (юрист, курьер, бухгалтер и т.п.).2. Быстрый рост рынка профессий, причем действительность опережает «теорию. Часто уже востребован функционал, а официальной профессии еще нет (как санкционщики, менеджеры по криптовалюте), такого высшего образования еще не получить. 3. Профессии все больше интегрируются с другими, не всегда со смежными сферами (например, с ИТ).4. Дальнейшая вариативность форматов работы: перевод сотрудников на удаленную работу, неполную рабочую неделю, фриланс и т.п. 5. По уровню инновационности профессий в отраслях лидер - ИТ-сфера. Там более всего востребованы специалисты, там выше уровень дохода.В конце прошлого года эксперты осторожно прогнозировали прирост вакансий в 2017 году на а по факту он составил около Если не случится каких-либо заметных социально-экономических потрясений, мы ожидаем рост вакансий в 2018 году не менее заработных плат в различных отраслях экономики и по отдельным специальностям составил в 2017 году до Наибольший спрос на квалифицированных специалистов наблюдался в IT, продажах и торговле, промышленности (инженеры и высококвалифицированные рабочие), медицине и фармацевтике.В 2018 году сохранится спрос на технологически грамотных сотрудников (оборудование и технологии быстро меняются), хороших «продажников, специалистов с высокими финансово-экономическими компетенциями, с уникальными и редкими профессиями. Кроме этого, традиционно востребованы будут специалисты, на которых массовый спрос: административный персонал, сфера услуг (гостиничный и ресторанный бизнес).Повторюсь, что «цифровая революция и необходимость оптимизации расходов компаний и далее будет приводить к тому, что доля удаленных сотрудников, сотрудников с частичной занятостью или фрилансеров будет расти. С наступающим Новым годом, коллеги, - интересных проектов и плодотворной работы всем нам!Татьяна Долякова,