^Наверх

особенности рынка труда раменское









Рубрика: Работа

Срез рынка труда Раменского: итоги 2015 года

Раменское располагается на юго-востоке от Москвы на расстоянии 30 километров от столицы.  Население города на 2015 г. составляет 106 264 человек. Работу горожанам предоставляют заводы — приборостроительный, электротехнический, механический и перлитовый. Трудоустроиться также можно в пищевую отрасль – на молокозавод или на крупный мясокомбинат «Раменский. Развиваются предприятия приборостроительные и авиационно-технические. Предлагаем обзор характерных для Раменского рынка труда тенденций в 2015 году.

Кто требуется городским работодателям?

Чаще всего компании размещают предложения по работе в Раменском на сайт /msk/jobs-in-ramenskoye для продавцов, менеджеров по закупкам и продажам, продавцов-консультантов, кассиров и торговых представителей. Доля вакансий для работников отрасли Торговля/Продажи/Закупки составляет 17,1% от общего числа предложений. Второе место в ТОП-10 отраслей с наибольшим числом вакансий занимают ТОП-менеджеры с долей Наличие производственных предприятий требует квалифицированных инженеров, проектировщиков и технологов. Предложения по работе в Раменском для инженерно-технических специальностей находятся на третьем месте по частоте размещения с долей Часто требуется в городе домашний персонал работники HoReCa и туризма рабочие на производство строители охранники логисты, менеджеры ВЭД и складские сотрудники Завершают ТОП-10 водители и специалисты автосервиса с долей Какие профессии самые высокооплачиваемые? Лидируют по размеру заработка в Раменском специалисты банковской отрасли и финансисты со средним доходом 48 769 руб. Хорошо оплачивается работа ТОП-менеджеров. Средний заработок, на который могут рассчитывать руководители, составляет 48118 руб. по данным Трудбокс. Третье место в рейтинге высокооплачиваемых профессий города заняли специалисты по недвижимости со средней зарплатой 46719 руб. Около 40 000 рублей могут заработать юристы, инженеры, технологи, водители и проектировщики. Высоко востребованные менеджеры по продажам получают 35346 руб. Рабочим производства предлагают за работу в среднем 33674 руб. Последнее место в рейтинге высокооплачиваемых профессий заняли сотрудники, занимающиеся работой на дому с зарплатой 31417 руб.

Какая активность работодателей на рынке труда?

Исследуя динамику количества вакансий 2015г. предоставленную Трудбокс, можно отметить несколько периодов, когда активность работодателей была относительно высокой – в январе и марте, а также в июле-августе. Число размещаемых вакансий в эти периоды превышало 2000 позиций. В феврале, апреле и июне количество объявлений от нанимателей находилось в пределах 1800-1990 штук.  Значительное снижение спроса на персонал отмечалось в октябре – 1289 позиций, и ноябре – 514 позиций.Трудовой рынок Раменского демонстрирует высокую потребность в работниках торговли, что может быть связано с недостаточной оплатой труда. Уменьшение количества вакансий ближе к концу года обусловлено сезонными изменениями и влиянием экономического кризиса.








Краткая характеристика рынка труда Раменского муниципального района за 11 месяцев 2016 года

 

Всего за 11 месяцев 2016 года за предоставлением государственных услуг в Центр занятости обратилось 4539 человек (101% к соответствующему периоду 2015 года). В том числе:

за содействием в поиске работы — 2339 человека (101,4% к соответствующему периоду 2015 года);

за услугой по профессиональной ориентации – 1162 человек (98% к соответствующему периоду 2015 года).

Признано безработными — 1253 человек (108% к соответствующему периоду 2015 года).

По причинам выхода на рынок труда состав безработных следующий:

24% – уволены по сокращению штата или ликвидации организации;

59% – уволены по собственному желанию;

8,2% – уволены по соглашению сторон;

3,1% – впервые ищущие уволены с государственной и муниципальной уволены по другим причинам (по состоянию здоровья, истечение срока трудового договора, за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, и т.д.)

По образовательному уровню состав безработных граждан характеризуется следующими показателями:

43,3% безработных имеют высшее профессиональное среднее профессиональное образование;

Молодежь в возрасте от 16 до 30 лет – в возрасте от 30 до 50 лет – От 50 лет и старше – предпенсионного возраста – возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва – сельской местности — состав безработных:

Работавшие по профессии рабочего – 37,3% (кладовщики, продавцы, повара, контролеры КПП, водители автомобиля, монтажники, рабочие по комплексному обслуживанию зданий, упаковщики, слесари)

Работавшие на должности специалиста или служащего – 59,6% (руководители разных уровней, бухгалтеры, экономисты, менеджеры, юрисконсульты, управляющие банком, инженеры, специалисты)

Ранее не работавшие, впервые ищущие работу – при содействии ЦЗН — 1462 человека.

Доля трудоустроенных граждан, в общей численности граждан, обратившихся за содействием в трудоустройстве с целью поиска подходящей работы, за 11 месяцев 2016 года составила безработных граждан, зарегистрированных в ЦЗН, на 01.12.2016

по Раменскому муниципальному району — 580 человек.

Уровень регистрируемой безработицы (к численности ЭАН) по Раменскому муниципальному району – Московской области этот показатель составляет – рамках реализации мероприятий, способствующих занятости граждан и сокращению уровня регистрируемой безработицы на территории Раменского муниципального района:

Организовано и проведено 6 Ярмарки вакансий и учебных рабочих мест. В работе Ярмарок приняли участие 47 организаций района, посетили Ярмарки – жителя Раменского района.

На профессиональное обучение направлено 106 человек. Обучение граждан проводилось по таким профессиям (специальности), как: кладовщик, бухгалтер, водитель погрузчика, парикмахер, оператор котельной, менеджер по персоналу, сметное дело, повар, продавец-кассир, медицинская сестра.

Услуги по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения получили 1162 человека.

Услуги по социальной адаптации на рынке труда получил 67 безработных граждан, психологическую поддержку получили 53 человека, в том числе 9 человек, имеющих ограничения по здоровью.

Консультационные услуги по содействию самозанятости безработных граждан получили 49 человек, из них — 9 открыли собственное дело в сфере торговли и получили единовременную финансовую помощь в размере 58800 рублей.

По программе «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, в свободное от учебы время» в Раменском районе трудоустроено 535 школьников. Организация занятости подростков в свободное от учебы время осуществляется при тесном взаимодействии с Комитетом по образованию Администрации Раменского района (были созданы 23 школьные бригады – в летние каникулы работали 467 школьников).

В общественных работах приняли участие 8 человек.

Направлено на профессиональную подготовку 8 женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. Мероприятие направлено на восстановление квалификации женщин, утративших профессиональные навыки за время отсутствия на рабочем месте по причине рождения и воспитания детей, а также получение женщинами новых профессиональных навыков, необходимых для их перехода на новые рабочие места.

На рынке труда Раменского района сегодня востребованы в основном квалифицированные рабочие (они составляют 73% всех вакансий) – водитель автобуса, повар, оператор машинного доения, слесарь по сборке металлоконструкций, слесарь-инструментальщик, электромонтер, слесарь-сантехник, наладчик оборудования, токарь, фрезеровщик, электрогзосварщик).

Остальные 27% всех вакансий делят между собой — профессии, не требующие квалификации (подсобники, уборщики, дворники, упаковщики, грузчики) и специалисты (врачи и медработники, специалисты, сотрудники полиции, ИТР).

Диапазон заработной платы — от 12500 до 50000 рублей.

 











Подать заявку

Состояние инфраструктуры

Минусы проживания Раменского те же, что и в любом подмосковном городе. Скудный бюджет ощущается на качестве дорог, на оснащении и дизайне муниципальных организаций, да и вообще – на всем. Все-таки это далеко не Москва.Инфраструктура в городе находится на среднем подмосковном уровне. В городе и в целом по району нет ни одного крупного гипермаркета. Все магазины Раменского – это стандартные «пятерочки и «дикси с «перекрестками.Торговый центр в районе вокзала. Многие в городе, как в перестроечные времена, пользуются рынками. Остались даже два стихийных рынка.Тема общественного транспорта всегда актуальна для любого жителя любого города. Не исключение и Раменское. Попасть в город из Москвы можно с севера по Егорьевскому шоссе или с юга по Новорязанскому через Жуковский. Оба пути неудобны.Восточное Подмосковье славится перманентными пробками. Если вы откроете карту Московской области, обратите внимание на сплошной конгломерат на юго-востоке от Москвы, застройки тянутся без каких-либо разрывов, это место уникально в Подмосковье.От Выхино до Раменского идет одна сплошная застройка. Если вы едете на юг по Старокаширскому или на запад по Новорижскому, вы почти не встретите на всем пути не то что города, но даже деревни. Здесь все наоборот, вы едете сквозь сплошные дома, и только по табличке можете узнать, что выехали из Удельной и въехали в Быково. Отсюда и бесконечные пробки, люди постоянно куда-то перемещаются и спешат.Из-за этого в Раменском почти нет автобусов до Москвы. Самый востребованный транспорт до столицы — электричка. От станции Фабричная до Выхино вы спокойно доедете за 45 минут.Автовокзал. Фото Сергея Иванникова ( сайт экспрессе еще быстрее. Причем это все без давок с утрамбовыванием людей до состояния баночной селедки. Надо сказать, что сравнивая электрички в Раменском и в других районах Подмосковья, раменские однозначно выигрывают. Они довольны чистые и пунктуальные.Внутри самого города и района автобусы и маршрутки ходят довольно регулярно и без сбоев. Впрочем, город не так велик, до большинства мест можно добраться и пешком. В маршрутках и автобусах на входе стоят удобные валидаторы.Как уже говорилось ранее, беда любого провинциального города – это небогатый бюджет. Даже близость от столицы не привносит в эту картину ярких красок. Отсюда и отсутствие в интерьерах присутственных мест столичного лоска, хотя в целом, медицина в городе на довольно приличном уровне.Как и везде в Подмосковье, во всех госучреждениях (ФМС, паспортные столы, отделения милиции и ГИБДД, пенсионные отделы и прочие) всегда приличные очереди и не всегда комфортные условия ожидания. То же можно сказать про школы и детские сады. Уровень не столичный, что обусловлено невысоким бюджетом, но общая атмосфера весьма благодушная, что не купишь ни за какие деньги.

Предприятия и работа в Раменском

Центральный рынок. Работу в Раменском найти можно, но… В силу неразвитости серьезных предприятий расценки за труд в городе невысокие, и работают здесь только те, кто не стремится к голливудскому благополучию. Средняя зарплата в городе 25-40 тысяч рублей. Если хотите больше, милости просим в Москву, что, в прочем, не очень утомительно.Раменский горно-обогатительный комбинат. Немногочисленные предприятия связаны с точным машиностроением и авиацией. Начать поиски работы можно с аэродрома в Раменском. На юге с городом граничит знаменитый российский центр авиастроения Жуковский, который формально выведен из Раменского района, но находится внутри него как некий анклав. Когда проходит знаменитый МАКС, в Раменском явственно слышится гул взлетающих самолетов. Из самых крупных предприятий можно выделить РПКБ, тоже тесно связанное с авиацией.В районе много предприятий, связанных с аграрным сектором. Это и знаменитые иностранцы, такие как PEPSI, KOYA (Doshirak), так и наши местные РАМфуд, Раменский мясной и молочный комбинаты.В городе и районе много логистических предприятий и предприятий по обработке материалов.В целом, работу можно найти практически по любой специальности, HeadHunter выдает сотни вакансий на любой цвет и вкус, правда, зарплата редко превышает 60-70 тысяч рублей. Но, повторюсь, для этого есть по соседству Москва.

Криминал

Раменское довольно спокойный город, ничем не примечательный в плане криминогенной обстановки. Прогулка вечером в парке вряд ли обернется для вас происшествием. Как и везде, в Раменском есть так называемая бытовуха, редко выходящая на улицу.На улицах вы практически не встретите деклассированные элементы или откровенно бандитские личности. Также невелико число гастарбайтеров. В целом обстановка в городе довольно спокойная и благожелательная.

Достопримечательности Раменского

Достопримечательностей в Раменском не много. Так же не блещет город и культурными объектами. Опять же, тут сказывается близость с Москвой: зачем развивать что-то свое, когда в паре десятков километров есть мощный мировой культурный центр, эта борьба за публику заранее обречена на провал. Есть кинотеатр около вокзала.Кинотеатр «Юбилейный. Есть несколько фонтанов, около ЗАГСа и около здания местной АТС. В центре города неплохой парк. Ближе к Северному шоссе стадион Сатурн, раменская команда по футболу долгое время была в высшей лиге. В Кратово есть детская железная дорога. Также вокруг много озер.Кратово. Детская железная дорога. Так что, если вам вдруг захочется совершить культурный променад, опять же милости просим в Москву, где этого добра на любой вкус и цвет. И любой кошелек. А тихий семейный отдых в парке можно провести и в Раменском.

Комментарии:

Михаил|25 марта 2015 в 14:24Я живу рядом с Раменским, бывал там не один раз. Город понравился, очень приятный, не загазованый, зелёный. Не деревня город, но очень уютный. Достопримечательностей мало, но некоторые задумки (например, гранитный шар, который каким-то образом крутится на пьедестале с водой) понравились.Spectra
- Рязань |10 августа 2015 в 18:50«конечная станция электричек „42й км“ — конечная не 42, а 47-й. Когда-то один раз на ней даже ночь проводил с последней до первой электрички =) Где-то около 4 часов.id 223432302
- Раменское |28 декабря 2015 в 13:20Я родился и живу в Раменском, наша семья проживает за линией, у нас здесь всегда было тихо и хорошо: много зелени большие леса, максимально высокие дома были не выше 5 этажей, но в начале 2015 года леса стали понемногу вырубать и строить ОГРОМНЫЕ небоскрёбы, прямо вплотную к оставшемуся лесу, сразу 8 громадин. В связи с этим повысилось количество приезжих из Москвы и их авто: мы живем на улице Десантная, где ранше машины проезжали раз в 10 мин, то теперь тут в прямом смысле пробки, А приезжие какие-то не приветливые и не доброжелательные, а порой и борзые…, Недавно шёл от озера Гидра, и тут проезжает девятка с московским регионом, которая останавливается, и из неё вылетают, один за другим, мешки с мусором (прямо в лесу), когда я подбежал в машине, то она резко свалила, я в шоке от такого. ведь в пару метрах был контейнер с мусором. Как вообще можно так срать, извините за выражение? Короче засрали тихий и спокойный уголок моего родного города… ?id 223432302
- Раменское |28 декабря 2015 в 13:38А про новостройки на Северном шоссе я вообще молчу, Там была огромная берёзовая роща, идёшь бывало: благодать, птички щебечут, солнышко светить:3 А теперь там НЕБОСКРЁБЫ ! Прада одна берёзка осталась…snebesslez
- Москва |13 февраля 2016 в 17:51Кто, что скажет про 1-й мкр. Есть вариант покупки квартиры в доме по ул. Гурьева 1д. В Раменском вообще не был, поэтому ничего о нем неизвестно. Для человека не работающего в столице (т.е будущая работа непосредственно в самом Раменском), нормальный ли район для проживания?
  • Ekaterina Zhukova|24 февраля 2016 в 9:16

    Стала искть форумы про Раменское именно из-за этого вопроса ? 15 февраля 2016 года ездили с мужем смотреть квартиры в новостройке как раз в этом районе по адресу Стахановская 13 (рядом с домом по ул. Гурьево 1Д). Квартира очень понравилась и дом новый. До станции раменское пешком 20 минут или на маршрутке 10 минут. В пешей доступности городской парк, если идти прямо по ул. Свободы минут 5?7. В целом, понравилось месть, оди минус долеовато от станции Рамеско. Мы работаем в Москве и каждый день приходится ездить в столицу.

Ekaterina Zhukova|24 февраля 2016 в 9:18Если что узнали про данный район пишите ?Denis Kolchin|24 февраля 2016 в 12:53А есть ли кто из местных (Раменчан)?У меня вопрос по медколледжу. Как, что, почем? Общежитие, преподавание, вообщем всё что можно сказать о нём. Заранее спасибо.Игорь
- Раменское |4 апреля 2016 в 17:11Такое ощущение, что статью писал представитель администрации города. Живу в Раменском два года. «В Раменском вы редко услышите грубый мат — читал и смеялся, пройдитесь по улице Чугунова вечером и убедитесь в обратном. Много фото ЖК «Раменский — чудный комплекс, жители которого, не дождавшись квартир на протяжении нескольких лет, перепродают их. Отличная экология? Почитайте про радиацию и озеро Солнечное, оно же Гидра.Раменчанка

- Раменское |20 февраля 2017 в 19:20Неплохая в целом статья, но видно сразу, писал ее человек, не слишком хорошо знающий особенности города. Я живу здесь всю жизнь, а это без малого сорок лет, поэтому напишу, как вижу жизнь города я.
Итак, начну с администрации города. Прежний глава управлял районом и городом очень долго, практически с начала 90-х и до недавнего времени. Ставил на должности заместителей и глав поселений только своих людей, готовых безропотно выполнять все его указания и своего мнения не имеющих. Это не могло не отразиться на экономике района. По признаниям знакомых бизнесменов, администрация — колоссальный тормоз в развитии бизнеса в районе. Почему тормозили- это не тема настоящего форума, но факт остается фактом. Поэтому работы человеку с нормальным образованием и амбициями в Раменском нет. Ну если только связи помогут. Прийти с улицы и получить хорошую должность с нормальной з\п нереально, будь ты хоть семи пядей во лбу. Вакансий полно в торговле, охране, уборке помещений, технари, конечно, пользуются спросом. Небольшое количество медработников тоже в принципе на рынке труда представлено. Как результат- половина города утром выезжает в Москву на работу. То, что это доступно в плане транспорта, вопрос еще тот, все жалуются, что бесконечная езда выматывает, но альтернативы нет и не будет.
Образование. Тут в принципе получше. Введены в эксплуатацию несколько новых школ, садиков, определить ребенка можно без проблем и нервотрепок. Я, к примеру, в свое время заняла очередь в д\с сразу после рождения ребенка и до его 3-х лет очередь едва успела подойти. Сейчас такой проблемы нет. В школах, наверное, как и везде, есть учителя добросовестные, а есть не очень, так и норовящие спихнуть все на родителей и репетиторов. Есть несколько заведений профобразования, более-менее ориентированных для нужд города. Есть несколько ВУЗов. Немало различных кружков и секций, все, как правило, недешевые; слышала, что Дворце спорта «Борисоглебский есть бесплатные секции, так это или нет, не берусь утверждать.
Медицина. Бесплатная медицина в городе кошмарна. Если ребенок еще имеет возможность получить неплохое лечение, правда, путем диких очередей (формально есть электронная запись, но она может растягиваться на недели ожидания, а если прихватило экстренно, то очереди жуткие), то у взрослых все более печально. Врачи табунами бегут в платные медцентры, коих, кстати, в городе, очень много; те, что остались, ненавидят, по-моему, все человечество, и я их понимаю, потому как народу в городе все прибывает и нагрузка только растет. Плюс оптимизация в медицинской сфере сказалась не лучшим образом
В городе на каждом шагу натыканы торговые центры! Цены высокие, потому как аренда дорогая, товары так себе, в интернете делать покупки давно уже стало гораздо выгоднее и не надо подстраиваться под вкусы местных ИП-ков. В плане выбора еды проблем нет, можно закупиться на любой вкус и кошелек.
Дороги рассчитаны на совсем другое движение, поэтому в городе частенько пробки, аварии, паркинги не строят, а просто тупо запрещают парковаться в том или ином месте, поэтому дворы, особенно в старых домах и близко к ж\д станции забиты машинами. Коммунальные службы работают неплохо, дороги зимой чистят.
В городе активно идет строительство многоэтажного жилья, для чего вырубили часть парка, березовую рощу за ул. Приборостроителей, и это не предел, скорее всего. Дома, как правило, огромные, безликие, на мой взгляд, город совсем не украшают, но жадность застройщиков и администрации не истребить.
Досуг скудный. Кинотеатр, боулинг, несколько фитнесс-центров, бассейн в парке, сам парк, вернее, то, что от него осталось, так себе рестораны и кафе. Есть взрослая и детская библиотеки. В КДЦ «Сатурн часто приезжают театральные антерпризы и исполнители. Есть платный крытый каток.
Отдельно про гастарбайтеров. Да полно их у нас, но тихие, как правило, и, если честно, повоспитаннее, чем аборигены и переселенцы. Может, потому что не пьют.
Вообще, сравниваю город таким, каким помню его в юности с тем, что он стал сейчас… и мне не нравятся перемены. Да, стал более благоустроенным, более богатым, но вместе с тем что-то из него ушло. Может, его провинциальность, спокойствие, несуетность. Какая-то поселилась в нем безнадежность. Сюда, мне кажется, нужно переезжать жить на пенсию, а молодым тут делать нечего.Татьяна|31 марта 2017 в 13:51Если вы хотите проводить выходные в пробках по дороге в Москву, чтобы иметь возможность интеллектуального отдыха, каждый день тратить минимум три часа на дорогу на работу, чтобы иметь возможность оплачивать этот отдых, хотите, чтоб ваши дети шатались бесцельно по улицам, ибо некуда сходить кроме старого кинотеатра, хотите на свою скудную раменскую зп оплачивать достойную Московскую медицину, тк с раменской лучше никогда не сталкиваться, хотите жить в вечной раменской стройке с ее приезжими рабочими, гулять в парке, который можно обойти за 5 минут вдоль и поперек, и это еще не конец вырубкам и стройкам в парке, к слову, единственном зеленом месте для прогулок с детьми, и тд, то милости просим в мой родной городок:) а я пошла собирать чемоданы) П. С. Раменский абориген.Татьяна|31 марта 2017 в 15:13Насчет экологии я бы поспорила с автором. Город активно застраивается, а дороги остаются прежними. Отсюда пробки на дорогах и соответственно, выхлопы. Свежего воздуха в городе я не чувствую, деревьев мало. И кстати, в Москву на своем транспорте не так просто добраться, ежедневные пробки вам обеспечены. Аэропорт вблизи города, практически над крышами частного сектора, который не так давно ввели в действие, не принесет пользы экологии. А сафоновская свалка? Говорят, ее закрыли, не проверяла, но мусорную гору вижу, причем вблизи жилых домов. Водоемов, официально разрешенных для купания нет во всем районе. Озеро в центре почти высохло, а берега загажены. На нем планируется еще одна стройка — Феникс парк, кому интересно погуглите.Евгеша
- Раменское |21 ноября 2017 в 10:59Живу три года в Раменском. На счет школ и садов ужасно. В школе везде вторая смена, даже у начальной школы. Город грязный, дворы убирают плохо. Никто не пишет о проблемы с очистными. Постоянно вонь в городе, аж в горле першит. Летом спишь с закрытыми окнами. Вот и вся правда
  • Forester
    - Раменское
    |11 июня 2018 в 21:37

    Ну если так плохо и даже воняет, то может быть Вам в Москве понравится жить? Сейчас так модно, становится «москвичами».

Forester
- Раменское |11 июня 2018 в 22:16Я — раменчанин. За последние 10 лет, население выросло практически на 20000 человек, только официальных жителей. А еще очень много приезжих. На сегодняшний день, такое впечатление, что машин больше, чем людей. Да, в городе нет работы и мы катаемся в электричках в Москву и обратно. Едва ли кому так сильно везет, что он работает недалеко от первой доступной нам станции метро Выхино. В основном, на дорогу «туда-обратно ежедневно может уйти 4 часа. Уверен, что есть и больше. И ты приезжаешь вечером домой, и больше ничего не хочешь, даже с собакой гулять иногда тяжело :(Ежемесячный проезд на работу, с учетом всех видов транспорта, которыми приходится добираться, 3?6 тысяч рублей. Но может у кого и дешевле, если человек покупает проездной. На машине на работу ездить — это стать врагом себе. Пробки на Новорязанке или Егорьевке иногда кричащие. А ехать переулками… маршрут уже известен многим и там тоже можно застрять. Уровень жизни в городе определяет именно близость к столице, потому что именно московские зарплаты здесь ближе к сердцу ? Но московские зарплаты… тут уж кто на что сгодится. Не всем улыбается счастье заколачивать в Москве большую деньгу. Раменское — город довольно чистый. Его убирают. И то, что пишут в комментариях касательно грязных дворов, не правда. Город постоянно убирается. В последние годы неоднократно отмечал, что появилось не мало хамов и заносчивых людей, которым улыбнулось счастье приобрести здесь квартиру. Оно и не Москва, но в масштабах всей страны, ты — москвич. И для некоторых людей — это стало большим искушением в самолюбии. С этим можно повстречаться как в магазине, где эдакая дама 65 лет, в брендовых очках может злобно процедить: «понаехали. Это и в парке, и на улице. На пешеходных переходах бывает страшновато, когда «крутая тачка может создать угрозу твоей жизни (личный пример); создается впечатление, что эти люди, если не сидят за рулем, то передвигаются исключительно по воздуху. И это именно амбициозность и невоспитанность некоторых индивидуумов. Что касается вони, о которой написано в предыдущем комментарии, то это чушь. Я не знаю, откуда нужно было бы сюда приехать, чтобы здесь так «воняло. В климатическом плане, летом здесь бывает нелегко. В жару, здесь нет ветра. Духота страшная. Медицина… эхххх… Образование? Нуууу, я думаю, везде одинаково. А в общем, жить можно, впрочем, как и везде. Понимаю желание некоторых людей приехать «в Москву. Но лучше, чем дома, едва ли где бывает. Просто здесь, с работой немного проще, но и Москву-то увидеть, работая и живя здесь, чаще всего можно в окно электрички, метро или автобуса…Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите или зарегистируйтесь. Войти с помощью:
  • Средняя оценка города по результатам голосования зарегистрированных пользователей

Навигация










Динамика изменения количества вакансий в Раменском: июнь 2017 - май 2018


В среднем на каждый месяц в течение полугода размещается 1 449 вакансий в Раменском.За последние 3 месяца объём вакансий в Раменском уменьшился на 317 позиций, что указывает на замедление динамики рынка труда.За май 2018 в Раменском размещено 1 237 вакансий, это на 28 % меньше, чем в апреле 2018.

Распределение вакансий по зарплатам в Раменском: май 2018


1.4 % работодателей в Раменском готовы платить от 100 000 руб. в месяц.Остальные вакансии в Раменском распределились по уровням зарплаты следующим образом:

Топ 10 профессий по зарплатам в Раменском: май 2018


В мае 2018 наиболее высокооплачиваемым специалистом в Раменском оказался «водитель такси - 82 917 руб.








Главная. База знаний "Allbest"Социология и обществознание. Совершенствование социальной политики муниципального образования в современных условиях (на примере г. Раменское Московской области)

Финансовые мероприятия социальной политики города. Мероприятия социальной политики города Раменское Московской области в области обеспечения занятости, социальной поддержки населения, в области здравоохранения, образования и обеспечения жильем.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.Страница: Муниципальное учреждение социального обслуживания «Раменский Дом ветеранов: это учреждение социального обслуживания, основная задача которого - обеспечение благоприятных условий для постоянного проживания одиноких граждан пенсионного возраста и ведения ими активного образа жизни. Учреждение работает с 1 ноября 2001 года, количество проживающих в нем - 79 человек (на 01.09.08г.).Центр социальной реабилитации инвалидов «Забота: это учреждение, содействующее инвалидам в восстановлении их социального статуса, материальной независимости и социальной адаптации в обществе. Социальная реабилитация в Центре - это совокупность мероприятий по социально-средовой и социально-бытовой реабилитации инвалидов. В Центре образованы два отделения: для взрослых и детей с ограниченными возможностями. Центр оказывает следующие услуги: психологическая помощь, юридическая помощь, зал лечебной физкультуры, тренажерный зал, игротека для детей, помощь в трудоустройстве инвалидов, работа с семьей инвалида, обучение членов семей правилам ухода за инвалидом, оказание помощи в получении технических средств реабилитации и обучение ими пользоваться, проведение культурно-массовых мероприятий.Демографическая ситуация в Раменском районе характеризуется постепенным старением населения. Наблюдается устойчивый рост численности граждан старшего поколения, уменьшается число трудоспособного населения. Численность людей нетрудоспособного возраста (64 570 чел. - 2007г.) превышает численность детей (63 620 чел. - 2007 год). Доля населения трудоспособного возраста в общей численности населения составляет 44, доля пенсионеров - 28, 2% (в среднем по стране По результатам анализа ситуации в Раменском районе можно сделать неутешительный вывод: наблюдается устойчивая тенденция старения населения района, численность людей среднего и старшего возраста увеличивается, особенно по отношению к количеству детей, проживающих в районе. Безусловно, такая ситуация связана с общим экономическим состоянием в нашей стране, однако нельзя отрицать и роль местных структур в возможности коррекции демографической политики и ситуации.Главной задачей политики занятости населения является поддержание официально регистрируемой безработицы в Раменском районе на уровне, не превышающим средний показатель по Московской области отчетный период 2007 года в Центр занятости населения Раменского района было заявлено 2331 вакансий (потребность в работниках), в том числе - 1888 по рабочим специальностям для замещения вакантных должностей на предприятиях Раменского района и города Бронницы. На предприятиях района ощущается постоянная потребность в таких высококвалифицированных рабочих, как: токарь, шлифовщик, фрезеровщик, водитель, плотник, столяр, повар, электромонтер, машинист строительной и дорожной техники. Заявки работодателей по перечисленным профессиям удовлетворяются с большим трудом из-за отсутствия среди безработных граждан специалистов требуемых профессий, необходимой квалификации и опыта работы.Среди безработных граждан, зарегистрированных в ЦЗН Раменского района, наибольшим спросом пользуются вакансии, не требующие высокой квалификации и профессионального уровня подготовки, а также вакансии на условиях надомного труда и с неполным рабочим днем.Таблица 3. Структура вакансий, представленных Раменским центром занятости населения экономики 5,4-2,4Как видно из таблицы 3, в структуре вакансий произошло перераспределение потребности в рабочей силе по отраслям народного хозяйства.В 2007 году общий поток обратившихся граждан в ЦЗН Раменского района составил 8374 человека (75,6% к аналогичному периоду 2006 года). За консультацией по различным вопросам занятости обратилось - 5641 человек (74,2% к 2006 году), зарегистрировано в целях поиска работы - 2733 человека. В составе обратившихся граждан наблюдается значительное уменьшение численности занятых, что свидетельствует о том, что многие работающие удовлетворены имеющимися условиями труда и заработной платой. Численность официально зарегистрированных безработных за 12 месяцев уменьшилась на 1% и составила на 01.01.2008 года - 619 человек, из них получает пособие - 499 человек. Среди незанятого населения в 2006 году сохраняется рост численности длительно неработающих граждан, не имеющих профессии, а также опыта работы. Эти категории испытывают наибольшие сложности с трудоустройством по причине низкой конкурентоспособности на рынке.Основные проблемы, оказывающие негативное влияние на процесс трудоустройства безработных граждан - это несоответствие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда; наличие в банке данных низко оплачиваемых рабочих мест.2.3 Мероприятия социальной политики в области здравоохранения. Традиционно приоритетным направлением политики муниципалитета является здравоохранение. Это - коечный фонд: почти 1700 мест, более полутора тысяч - круглосуточных, на которых пролечено более 35 тыс. пациентов. Мощность амбулаторной сети района составила 2 тыс. 750 посещений в смену. За 2007 год в амбулаторно-поликлинических учреждениях зарегистрировано более полутора миллионов посещений. Задача исполнительной власти - создавать достойные условия работы в учреждениях здравоохранения, заботиться об их современной оснащенности и выполнении районных целевых программ. На проведение ремонта в 2007 году было затрачено 147,5 млн. рублей; приобретено оборудования более чем на 45 млн. рублей. При этом отмечено снижение уровня заболеваемости по сравнению в 2006 годом на Остается сложной ситуация с лекарственным обеспечением федеральных льготников. Процент обеспечения рецептов равен 77 (107,5 тыс. из 140 тыс. рецептов). Областной показатель, для сравнения, равняется задачей здравоохранения района в период реализации приоритетного национального проекта «Здоровье является обеспечение доступной медицинской помощи путем совершенствования структуры и организации медицинских услуг, повышение их качества и уровня квалификации кадров. Подмосковье, несмотря на завидную близость к столице, на самом деле обречено на сложности с госпитализацией больных в специализированные отделения. Известно, что функции областной больницы выполняет Московский областной научно-исследовательский клинический институт им. М.Ф. Владимирского. Однако население региона - 8 млн. а возможности МОНИКИ явно ограничены. Поэтому Минздрав Правительства Московской области принял в свое время прямо-таки соломоново решение -- создать медицинские округа и отделения, выполняющие функции областного уровня.Одна из таких больниц, развивающая специализированные отделения - ЦРБ Раменского района. Многопрофильное лечебное учреждение, расположенное относительно недалеко от столицы, известно многим московским врачам. Оно выделяется не столько своей коечной мощностью, сколько квалификацией работающих в нем медиков. В ЦРБ, не отступая перед трудностями, выстраивают современный уровень оказания медицинской помощи. Раменскую центральную районную больницу не отнесешь к разряду обычных. Из двух крупных нейрохирургических отделений в Московской области одно - в Подольске, другое - в Раменском. Присылают сюда на нейрохирургические операции из 11 восточных районов области (Воскресенск, Коломна, Егорьевск и др.). Нейротравматологи, безусловно, есть в штате других больниц, но в плановом порядке такую помощь предоставляют лишь в двух названных отделениях.Рядом с Раменским проходят Рязанское и Егорьевское шоссе с крайне интенсивным движением. Этим объясняется, что постоянно заняты все 45 коек. Больничные кровати стоят даже в коридорах. Переводить пациентов в другие отделения неразумно и опасно. Любая черепно-мозговая патология, ее осложнения чреваты летальным исходом. Да и медицинская статистика показывает, что черепно-мозговая травма чаще всего делает пострадавших инвалидами. Список заболеваний, при которых в отделение поступают по «скорой, открывают сотрясения головного мозга, ушибы головы, травмы. Дальше идут плановые больные - те, кто поступил на лечение с дискогенными радикулитами поясничного отдела. А вот с грыжами диска приезжают сюда из многих городов Подмосковья. Одно время считалось, что Раменское отделение только ими и занимается. Но спектр проводимых операций давно уже расширен. Одними из первых здесь осуществили микродискэктомию. Больные после нее не лежат в постели, а самостоятельно ходят. Хотя в некоторых московских больницах до сих пор не отказались от дискэктомии, после чего пациенты по три месяца находятся в неподвижном состоянии, травмированные операцией.В последнее время возросло число больных с опухолями головного мозга. А шейная травма считается сезонной патологией при наступлении теплого времени года. Ныряльщики - самые тяжелые больные, у них зачастую парализованы руки и ноги. За 2007 год прошли 12 таких пациентов. Большинство остались инвалидами. Конечно, это печально. Но в активе отделения куда больше позитивных результатов.На пятом этаже, где расположена нейрохирургия, есть еще одно отделение областного уровня - офтальмологическое. С 1978 г. оно функционирует как межрайонное, в 2001-м ему придан статус областного. Что дает это звание? Престиж, признание высокого качества работы, надежды на будущее развитие. Здесь в первую очередь должны делать операции, не освоенные в других ЦРБ, городских больницах Московской области.Главный врач ЦРБ Раменского района М.М. Мусаелян: «В офтальмологическом и нейрохирургическом отделениях сформировался устойчивый поток больных из разных районов Московской области. У нас есть еще подразделения, которые могли бы претендовать на статус областных, но по тем или иным причинам они его пока не получили. Хотя очень продуктивно работает ЛОР - отделение, причем оно неплохо оснащено.Областной статус - это, прежде всего, оценка качества и уровня медицинской помощи. Хотя сегодня тарифы обязательного медицинского страхования по таким отделениям только-только компенсируют затраты на лечение. Но другая сторона медали - мы внедряем методики последнего поколения. Учитывая расширяющиеся возможности, Минздрав передает нам дополнительные функции. Чтобы поднять здравоохранение Московской области на качественно новый уровень управления и оказания медицинской помощи, создаются медицинские округа. Сейчас перспективное направление проходит этап становления.По итогам комплексного сравнительного анализа деятельности систем здравоохранения медицинских округов и статистической информации органов управления здравоохранением муниципальных районов и городских округов, а также отчетов координационных советов медицинских округов в 2006 году медицинский округ №4 (город Раменское), возглавляемый М.М. Мусаеляном - занял первое место.По итогам деятельности систем здравоохранения муниципальных образований с численностью населения более 100 тыс. человек Раменский район занимает третье место, находясь в лидирующей пятерке. Раменский район в 2006 году впервые, наряду с Пушкинским и Орехово-Зуевским, отмечен как лучший.Раменский район представлен 34 лечебными учреждениями. Из них 8 стационаров, 3 диспансера, 2 медико-санитарных части, 4 поликлиники, 15 амбулаторий, станция скорой медицинской помощи, дом ребенка. В районе работает более 540 врачей и более 1300 человек среднего медперсонала.2.4 Мероприятия социальной политики в области образования и обеспечения жильем. Образование является приоритетной отраслью и как часть социальной политики района ориентировано на обеспечение социальной стабильности на территории района, создание условий для социального и экономического развития района через обеспечение доступного качественного образования, выравнивание образовательных возможностей детей и подростков, формирование здорового образа жизни, повышение культурного уровня населения района, снижение детской безнадзорности и правонарушений.Ниже представленная диаграмма подтверждает положительную тенденцию: при некотором сокращении доходов бюджета на душу населения ежегодно расходы на сферу «Образование не только не сокращаются, но даже возрастают.Рис. 4. Расходы бюджета Раменского района на образование. Финансирование образования Раменского района осуществляется из средств областного и местного бюджетов и внебюджетных средств. Основной источник финансирования системы образования - субвенция Московской области. Доля местного бюджета в финансировании отрасли «Образование в 2007 году составила район расположен на большой территории, значительную долю населения района составляют сельские жители Но, несмотря на это, население района желает дать своим детям качественное образование, причем как качественное общее, так и дополнительное. Поэтому приоритетной задачей муниципальной образовательной политики является обеспечение равных образовательных возможностей для детей и подростков, независимо от места проживания.Рис. 5. Структура населения Раменского района. В рамках программы «Сельский автобус начата доставка детей из 13-ти деревень к месту учебы в Рыболовскую и Софьинскую школы.В районе создана мощная система образования, которая объединяет 132 муниципальных учреждения. В районе функционируют 3 гимназии, 5 школ с углубленным изучением отдельных предметов, 4 малокомплектные начальные школы, 4 учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, 57 учреждений дошкольного образования, 49% которых расположены в сельской местности. Все учреждения активно участвовали в реализации муниципальной программы «Развитие образования в Раменском районе на 2003-2007 годы. 2006-2007 учебный год стал заключительным годом ее реализации и разработки концепции новой программы развития, приоритетными направлениями которой стали:- Повышение качества образования, его личностной ориентации;- Обеспечение общедоступности качественного образования, в том числе для детей с ограниченными возможностями здоровья;- Совершенствование работы с одаренными детьми;- Снижение психологической и социальной напряженности в детской, подростковой и молодежной сфере, уменьшение вероятности противоправного поведения подростков;- Оптимизация сети образовательных учреждений образования.Важнейшей характеристикой системы образования является охват населения различными уровнями образования. В районе постоянно проживает 31240 детей и подростков в возрасте от 0 до 17 лет. Общая численность населения данной возрастной группы продолжает снижаться, в то же время имеется устойчивая увеличения численности детей дошкольного возраста. Это необходимо учитывать при планировании развития системы образования, оптимизации сети образовательных учреждений.Рис. 6. Изменение численности населения дошкольного и школьного возраста (тыс. чел.)Школы района предоставляют возможность получения образования в различных формах: экстернат, семейное образование, очно-заочное (вечернее) образование. Однако альтернативные формы образования не пользуются большим спросом у жителей района. Доля обучающихся, получающих образование в различных формах, остается на протяжении последних лет незначительной и достаточно стабильной.Рис. 7. Доля обучающихся в форме экстерната, семейного образования. Особое социальное и педагогическое значение имеет выравнивание образовательных возможностей детей, нуждающихся в особых условиях обучения. Данное направление является одним из приоритетных в деятельности муниципальной системы образования. В районе действует штатная психолого-медико-педагогическая комиссия. Это позволяет своевременно выявлять детей, которым показаны особые условия обучения. С 2004 года увеличилась доля обучающихся, получающих образование по индивидуальным учебным программам на дому по медицинским показаниям: 0,01% до 0,12% от общего числа обучающихся за последние 5 лет.Одной из важных характеристик качества обучения являются достижения обучающихся в области науки, искусства и спорта. Раменский район входит в тройку сильнейших вместе с наукоградами (г.г. Долгопрудный, Королев) по количеству победителей и призеров предметных олимпиад областного и всероссийского уровня.Приоритетным направлением деятельности учреждений дошкольного образования является работа по здоровьесбережению детей. Для оздоровления часто и длительно болеющих детей в 16 детских садах функционируют физиотерапевтические кабинеты, 90% детских садов имеет оздоровительные группы. В системе дошкольного образования функционируют 47 логопедических групп, 4 офтальмологические группы и 6 групп для детей с задержкой психического развития. Ежегодно на территории Раменского района выявляется около 100 детей, оставшихся без попечения родителей. Основными формами их устройства являются:Устройство в учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, которых на территории Раменского района пять и в них воспитывается в настоящее время 240 человек;Устройство на воспитание в семью.Охват общим образованием - один из важнейших показателей для характеристики системы образования, так как начальное и основное образование являются обязательными. Кроме того, более полное вовлечение подростков в общее образование оказывает влияние на снижение безнадзорности несовершеннолетних, является мерой профилактики совершения ими правонарушений.Жилищная политика в Раменском районе ведется по нескольким направлениям. Во-первых, одним из приоритетных направлений и мерой социальной поддержки по системе социального обеспечения является предоставление Отделом по делам субсидий Администрации Раменского муниципального района субсидий на оплату жилищно-коммунальных услуг. Компенсации (субсидии) - средства, предоставляемые гражданам в качестве помощи для оплаты жилого помещения и коммунальных услуг. Субсидии выплачиваются тем гражданам, у которых расходы на оплату жилищно-коммунальных услуг в пределах социальной нормы площади жилья и нормативов потребления коммунальных услуг выше 22% общего дохода семьи (Приложение 7).В основе расчета размера субсидий лежат социальная норма площади жилья и нормативы потребления коммунальных услуг для семьи. Нормативы потребления и ставки оплаты жилищно-коммунальных услуг для расчета размера субсидии утверждаются органами самоуправления.Норма площади жилья установлена Законом Московской области «О стандарте нормативной площади жилого помещения для предоставления компенсаций (субсидии) и оказания меры социальной поддержки гражданам на оплату жилого помещения и коммунальных услуг на территории МО от 30.12.2004года №213/2004-ОЗ .Льготы по оплате жилищно-коммунального хозяйства не влияют на получение субсидии. Но размер предоставляемой субсидии не может превышать фактических расходов семьи на оплату жилья и коммунальных услуг в пределах социальной нормы площади жилья и нормативов потребления жилищно-коммунальных услуг. Во-вторых, при Администрации Раменского района существует Отдел по учету и распределению жилой площади, основные направления работы которого представляют собой:координацию деятельности администраций сельских и городских поселений и общественной комиссии по жилищным вопросам при Администрации района в вопросах исполнения жилищного законодательства. организацию деятельности общественной жилищной комиссии при Администрации района. организацию работы выездной комиссии по обследованию жилых помещений на территории района. организацию приема граждан, представителей предприятий, учреждений по жилищным вопросам. ведение учета граждан, включенных в списки очередников для улучшения жилищных условий. решение вопросов, связанных с обеспечением жилой площадью жителей района, признанных в установленном законом порядке нуждающимися в улучшении жилищных условий. подготовку предложений, направленных прежде всего на обеспечение жилыми помещениями льготных категорий граждан. участие в разработке мер по реализации государственных целевых программ по жилищным вопросам. контроль за соблюдением действующего жилищного законодательства администрациями сельских и городских поселений, предприятий, организаций. контроль за своевременным заселением освободившихся жилых помещений и вновь введенной в эксплуатацию жилой площади. согласование вселения граждан на муниципальную площадь. разрешение приватизации служебных жилых помещений.В-третьих, в районе действует Федеральная целевая программа «Государственные жилищные сертификаты, направленная на реализацию социальных гарантий по обеспечению жильем граждан, уволенных с военной службы (в том числе переселенных из закрытых военных городков), а также военнослужащих, увольняемых с военной службы и членов из семей (Приложение 8).В-четвертых, в феврале 2007 года принята районная программа «Обеспечение жильем молодых семей. Эта программа позволит 10 молодых семьям из Раменского получить безвозмездную финансовую поддержку в размере 40% - от всех уровней бюджетов - уже в 2008 году. В 2009 году эта работа будет продолжена.Жилищно-коммунальное хозяйство - это отрасль жизнеобеспечения, и от надежности, стабильности ее функционирования во многом зависит жизнь, здоровье и настроение граждан. Общая сумма затрат по капитальному и текущему ремонту, реконструкции и новому строительству объектов ЖКХ за 2007 год превысила 165 млн. руб.ЖКХ необходимо решить целый ряд важных задач, основная из которых - продолжить модернизацию системы жилищно-коммунального хозяйства. Надо признать, что пока работа идет очень медленно. Необходимо более активно внедрять энергосберегающие технологии, а также оптимизировать затраты.Рис.8. Расходы на модернизацию и новое строительство объектов ЖКХ 2.5 Другие направления социальной политики. На территории Раменского района проживает 38 тыс. жителей, занимающихся спортом, что составляет 8,4% к числу всех жителей района, а число культивируемых видов спорта возросло с 36 до 41. В районе более 30 спортивных площадок, 15 футбольных полей, 52 спортивных зала, три бассейна, три стадиона, ипподром. Кроме того, во дворах имеются площадки для мини-футбола, уличного баскетбола и другие с общей пропускной способностью более 3600 человек в день.В 2006 году была проведена реконструкция стадиона "Красное Знамя". спортивного зала "Сатурн". Продолжается реконструкция футбольного стадиона "Сатурн" и плавательного бассейна "Сатурн". Закончены работы по введению второго спортивного зала в Ново-Харитоновской школе, а так же ведутся работы по строительству легкоатлетического ядра в этой же школе и проектно-изыскательные работы по строительству легкоатлетического манежа в городе Раменское. Заканчивается строительство спортивного зала Клишевской средней школы. Открыта лодочная станция на стадионе "Пионер". В районе работают спортивные секции по 33 видам спорта, 5 детско-юношеских спортивных школ (ДЮСШ), в которых занимаются 2800 человек. Планируется открытие ДЮСШ по конному спорту в селе Игумново. Физкультурно-оздоровительную и спортивную работу ведут 231 штатный физкультурный работник.Особое значение придается спортивно-оздоровительной работе. Для этого организуются спортивно-оздоровительные и военно-патриотические лагеря, учебно-методические сборы, туристические походы, проводятся Дни Здоровья и другие мероприятия.Учитывая большую популярность футбола в Раменском районе, проводятся турниры среди дворовых команд по футболу. В 2007 году в зимнем турнире приняло участие 84 команды, а в летнем турнире - 64 команды. Регулярно проводятся первенства района по лыжным гонкам, легкой атлетике, плаванию, спортивному ориентированию, шахматам, баскетболу, волейболу, греко-римской борьбе, спортивной и художественной гимнастике, мотоспорту, настольному теннису, футболу.Комитет по физической культуре и спорту при Администрации Раменского района тесно сотрудничает с Управлением социальной зашиты населения, не упуская из поля зрения работу с детьми - инвалидами. Для такой категории детей уже третий год организуются занятия по ОФП, плаванию и стрельбе из лука. На базе Юровского интерната создан спортивный клуб инвалидов "Юровец". Реальной оценкой экологической обстановки в Раменском регионе занимается Управление по охране окружающей среды и природопользованию Администрации Раменского района. Для улучшения экологического состояния принята программа "Экология Раменского района". план осуществления её рассчитан на 2005-2009 г.г. В содержание Программы "Экология Подмосковья" на 2003-2006 годы включены четыре мероприятия, которые будут реализованы на территории Раменского района.Основной проблемой по-прежнему остается сбор, переработка, утилизация и захоронение промышленных и бытовых отходов. На территории района находится 3 свалки: Сафоново, Константиново и Торопово - общей площадью 30,75 га, которые не вполне соответствуют инструктивным нормам, правилам и экологическим требованиям, в результате чего район получает рассеянную систему загрязнения почв, воздуха, подземных и поверхностных вод. Серьезную опасность представляют повсеместно распространенные многочисленные несанкционированные свалки бытовых и промышленных отходов. Проблемой для города Раменское остается строительство новых систем ливневой канализации.Раменский район активно занимается экологическим образованием и воспитанием населения. Большую работу проводят библиотеки, в том числе и в первую очередь школьные. Много трудятся педагоги. По инициативе Я.Э.Новиковой, учителя географии Юровской средней школы, три года назад здесь был создан кружок "Юный эколог". деятельность которого не раз отмечалась на конкурсах. В 2006 году за работу "Чистые реки детства" ребята были удостоены звания лауреатов областного экологического конкурса. Молодежь как категория населения - это реальная часть общества, целостная большая социальная группа, выполняющая свои специфические функции в обществе. В Раменском районе проживает 48 880 молодых людей в возрасте от 14 до 30 лет, что составляет четвертую часть населения района.Раменский район - один из районов Московской области, где работа с молодежью является одним из приоритетных направления деятельности органов исполнительной власти и местного самоуправления.Постановлением Главы Раменского района В.Ф. Демина от 17.06.1998 №1025 с 01.07.1998 Отдел по делам молодежи Комитета социальной защиты населения был преобразован в Комитет по делам молодежи Администрации Раменского района. В основе деятельности Комитета по делам молодежи Администрации Раменского района лежит принцип оказания государственной поддержки различным молодежным инициативам. В процессе реализации региональной государственной молодежной политики Комитет по делам молодежи опирается на структурные подразделения Администрации Раменского района (комитеты, отделы, центры), молодежные общественные объединения, учебные заведения. Основными в работе Комитета по делам молодежи являются следующие направления молодежной политики:гражданско-патриотическое воспитание молодежи;развитие сети молодежных центров на местах;организация и развитие основных форм досуговой деятельности молодежи;поддержка молодых семей.В своей работе Комитет по делам молодежи опирается на деятельность общественной молодежной организации - Ра. ОМ «Молодость, созданной в январе 1996 года при отделе по делам молодежи Комитета социальной защиты населения и организацию политических экологов «Местные.Главная цель РАОМ «Молодость - это организация совместных усилий творческой и активной Раменской молодежи, готовой работать, чтобы сделать свою жизнь ярче и интересней. Организацию возглавляет Председатель, который осуществляет координацию деятельности секторов: журналистики, военно-спортивного, культмассового.В своей деятельности Комитет по делам молодежи оказывает информационную и финансовую помощь молодежной организации, помогает в реализации молодежных мероприятий, реализации программ. Организация помогает молодым людям найти друзей по интересам, организовать мероприятие и заняться нужным и важным делом в коллективе сверстников, а также решать их молодежные проблемы. Неоценимый вклад в жизнь общества вносят работники учреждений культуры района. Они занимают активную творческую и гражданскую позицию, организуя не только масштабные районные праздники, но и концерты, представления для детей, фестивали, конкурсы, досуг раменцев в городском парке. КДЦ «Сатурн, ДК им. В.В. Воровского, ДК «Победа, сельские дома культуры, без сомнения, выполняют важнейшую социальную функцию, приобщая население к культуре. Это одна - яркая - сторона культурной жизни. Другая - важная - состоит в том, что сохранена и развивается библиотечная сеть района. Благодаря техническому оснащению и созданию доступа к Интернету удается вернуть в библиотеку читателя, в первую очередь, молодого. Событием 2007 года стало создание в Раменском историко-краеведческом музее информационно-презентационного Центра юго-востока Московской области на средства гранта Губернатора в размере 900 тыс. рублей. Это первый подобный Центр в подмосковном регионе. Задача сотрудников учреждений культуры района - увлекать раменцев разнообразными формами работы во всех областях культурной жизни: в музыке, танцах, театральном искусстве, литературной деятельности. Пробуждать интерес к отечественной и мировой культуре. Выводы. Социальная сфера Раменского района представлена сложившейся системой здравоохранения, образования, культуры, спорта, социального обеспечения и занятости населения. Для характеристики системы реализации социальной политики на территории Раменского района существенное значение имеет оценка ее эффективности. Оценка деятельности социальных служб осуществляется органами местного самоуправления преимущественно в количественных показателях (численность граждан, получивших ту или иную социальную помощь, рост числа социальных учреждений и т.п.), а не с точки зрения влияния на улучшение положения семьи, через изменения, происходящие в жизни людей после получения социальной помощи.За показатели эффективности социальной политики можно принять, во-первых, социальную стабильность в районе, во-вторых, устойчивость системы реализации социальной политики, ее способность реагировать на изменения социального здоровья населения, политического режима, социально-экономические преобразования в обществе. Поскольку с 01 января 2005 года были разделены полномочия исполнительной власти муниципального и регионального уровня, органам социальной защиты населения Московской области был передан в прямое подчинение Комитет социальной защиты населения Раменского района, ставший территориальный структурным подразделением, вместе с ним были переданы полномочия в области разработки мероприятий социальной политики и их финансирования. Разработка программных мероприятий социальной политики была поручена Главному оперативно-аналитическому управлению Московской области. Соответственно, теперь оно разрабатывает перспективные программы социально-экономического развития (Приложение 9) и направляет их для исполнения на муниципальный уровень исполнительной власти, в данном случае - в Администрацию Раменского муниципального района. Естественно, финансирование таких программ в большинстве своем идет из областного бюджета, а Раменский район, в свою очередь, покрывает необходимые расходы на содержание бюджетной сферы и муниципальной собственности за счет собственных доходов бюджета. Основной задачей органов местного самоуправления является создание условий для обеспечения жизненных интересов населения и проведение мероприятий социальной политики, обеспечение справедливости помощи (по принципу «государство должно помогать только тем, кто в этом действительно нуждается), а также создание центров социально-информационной поддержки населения с тем, чтобы информация обо всех видах социальной поддержки и стоимости предоставляемых льгот стала более доступной и наглядной для жителей.Главная цель деятельности органов самоуправления - повышение качества жизни членов сообщества, их социального здоровья. В политике обеспечения достойной жизни заложено диалектическое единство двух социальных начал: создание условий для нормальной работы подавляющему большинству членов местных сообществ; прямая социальная поддержка тех людей, которые по тем или иным независящим от них лично причинам не в состоянии участвовать в производительном труде. Заключение. Социальная сфера Раменского района представлена сложившейся системой здравоохранения, образования, культуры, спорта, социального обеспечения и занятости населения.Для характеристики системы реализации социальной политики на территории Раменского района существенное значение имеет оценка ее эффективности. Оценка деятельности социальных служб осуществляется органами местного самоуправления преимущественно в количественных показателях (численность граждан, получивших ту или иную социальную помощь, рост числа социальных учреждений и т.п.), а не с точки зрения влияния на улучшение положения семьи, через изменения, происходящие в жизни людей после получения социальной помощи.За показатели эффективности социальной политики можно принять, во-первых, социальную стабильность в районе, во-вторых, устойчивость системы реализации социальной политики, ее способность реагировать на изменения социального здоровья населения, политического режима, социально-экономические преобразования в обществе. Созданная в Раменском районе инфраструктура социального обслуживания в целом выполняет задачи по предоставлению пожилым гражданам, инвалидам, семьям и детям, и другим категориям граждан широкого перечня социальных услуг. Укрепляется материально-техническая база учреждений, проводится капитальный ремонт. Все социальные учреждения оснащаются новым оборудованием и мебелью, что позволяет значительно улучшать условия для проживания и нахождения обслуживаемых граждан, улучшать качество предоставляемых услуг. Важным направлением повышения эффективности работы социального облуживания является дальнейшая оптимизация сети учреждений. Эта деятельность осуществляется и в текущем году, идет процесс уточнения функций учреждений, отдельные учреждения объединяются, некоторые перепрофилируются, открываются новые.Разработкой программных мероприятий социальной сферы на перспективу занимается Правительство Московской области. Соответственно, оно разрабатывает программы социально-экономического развития (Приложение 9) и направляет их для ознакомления и последующего исполнения на муниципальный уровень исполнительной власти, в данном случае - в Администрацию Раменского муниципального района. Естественно, финансирование таких программ в большинстве своем идет из областного бюджета, а Раменский район, в свою очередь, покрывает необходимые расходы на содержание бюджетной сферы и муниципальной собственности за счет собственных доходов бюджета. Основной задачей органов местного самоуправления является создание условий для обеспечения жизненных интересов населения и проведение мероприятий социальной политики, обеспечение справедливости помощи (по принципу «государство должно помогать только тем, кто в этом действительно нуждается), а также создание центров социально-информационной поддержки населения с тем, чтобы информация обо всех видах социальной поддержки и стоимости предоставляемых льгот стала более доступной и наглядной для жителей.Главная цель деятельности органов самоуправления - повышение качества жизни членов сообщества, их социального здоровья. В политике обеспечения достойной жизни заложено диалектическое единство двух социальных начал: создание условий для нормальной работы подавляющему большинству членов местных сообществ; прямая социальная поддержка тех людей, которые по тем или иным независящим от них лично причинам не в состоянии участвовать в производительном труде.Главная задача социальной политики на сегодняшний день состоит в гармонизации общественных отношений, обеспечении политической и социальной стабильности в обществе.Это достигается поддержанием баланса между денежными доходами населения и товарными ресурсами, созданием условий для решения жилищной проблемы, удовлетворением спроса населения на количество и качество товаров и услуг, созданием базы для укрепления здоровья населения, роста его духовности, образованности, культуры.Зачастую основные проблемы социальной сферы связаны с несовершенством нормативно-правовой базы, ее отставанием от современных экономических условий. Высокий уровень потерь в социальной сфере служит результатом значительного снижения эффективности системы социальных услуг и социальной помощи. Так, результаты анализа в Раменском районе показали, что наблюдается устойчивый рост численности граждан старшего поколения, уменьшается число трудоспособного населения. Численность людей нетрудоспособного возраста превышает численность детей. Низкий уровень рождаемости и высокий уровень ранней смертности способствует ускорению процесса демографического старения населения Раменского района. Постоянное снижение уровня жизни, сложная экономическая ситуация, рост социальной напряженности ведут к увеличению числа граждан, нуждающихся в предоставлении социальной помощи. В целях оптимизации социальной политики в Раменском районе необходимо осуществление нижеследующих мер:Во-первых, необходимо осуществлять меры по расширению и увеличению объемов производств на территории района и привлечению иностранных инвестиций в экономику района для увеличения рабочих мест и повышения заработной платы жителей, что соответственно приведет к увеличению материального благосостояния жителей.Во-вторых, необходимо развивать сеть ипотечного кредитования для молодых семей, выравнивать ставки кредитования по банкам, действующим на территории района и стремиться минимизировать величину процентных ставок. Не последнюю роль в проведении жилищной политики должно сыграть принятие районной программы «Доступное жилье молодым.В-третьих, обеспечить усовершенствование системы здравоохранения в отношении беременных и кормящих женщин, малолетних детей. Упорядочить систему выдачи детского питания детям до 3-летнего возраста.В-четвертых, необходимо обеспечить развитие профильного образования в сельских школах, в том числе в сетевой форме (создание ресурсных центров) и с использованием технологии дистанционного обучения; осуществлять развитие различных форм дошкольного образования с целью увеличения охвата детского населения дошкольного возраста. В-пятых, проводить развитие сети социальной участковой службы и социального патроната в районе с целью большего охвата детей из неблагополучных семей района. Заняться усовершенствованием работы социально-реабилитационного центра «Родник по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних.В-шестых, ускорить открытие в районе центра для социальной реабилитации семьи «Семь+Я, которое запланировано на конец 2008 года.В-седьмых, проводить политику развития форм занятости населения на основе организации временных и общественных работ, содействия самозанятости и предпринимательской инициативы граждан. Оказывать влияние на ситуацию на рынке труда через изменение структуры рабочей силы в соответствии с современными требованиями через профессиональное обучение, переобучение, а также профессиональную ориентацию.И, наконец, сложными остаются проблемы пожилого населения как России в целом, так и Раменского района - в частности. Положение стариков оказывает шокирующее эмоционально-психологическое воздействие на каждого человека. К тому же пенсионеры - наиболее активно голосующая демографическая когорта, мероприятия по улучшению их жизни могут благоприятно отразиться на электоральных перспективах конкретного политика или конкретной организации. В целях улучшения условий жизнедеятельности пенсионеров необходимо открытие на базе «Раменского Дома ветеранов дневного стационара для престарелых малообеспеченных граждан с расширением сферы социальных услуг: социальная столовая, социальная парикмахерская, социальная прачечная. Также стоило бы провести развитие сети клубов по интересам для одиноких престарелых граждан в сельской местности с целью приобщения данной категории населения к культурно-просветительской и развлекательной деятельности, чтобы привнести долю интереса в их не отличающийся разнообразием досуг.В сфере «льготного регулирования целесообразно периодически проводить правовой мониторинг, всенародное обсуждения проблемы эффективности реализации «льготных законов, изучать зарубежный опыт.В настоящее время в Раменском районе большое внимание уделяется решению проблем в области социальной защиты населения. Предложенные шаги предельно конкретны. А у России есть колоссальные возможности для развития, есть огромный потенциал, который надо эффективно реализовать для улучшения жизни людей. Список использованных источников и литературы 1. Источники 1.1. Опубликованные Закон Московской области от 30.12.2004 года №213/2004-ОЗ «О стандарте нормативной площади жилого помещения для предоставления компенсаций (субсидии) и оказания меры социальной поддержки гражданам на оплату жилого помещения и коммунальных услуг на территории МО (ред. от 15.12.2005) // Вестник Московской областной Думы, 2005. 11 февраля. №2. - 150 с.Закон Московской области от 12.01.2006 года № 1/2006-ОЗ «О мерах социальной поддержки семьи и детей в Московской области // Ежедневные Новости. Подмосковье, 2006. 18 января. №7. Конституция Российской Федерации. М. ООО «Издательство АСТ, 1999. - 64 с.Общими силами - к подъему России (О положении в стране и основных направлениях политики РФ): Послание Президента РФ Федеральному Собранию. - Российская газета 1998. 11 декабря. №54.Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию РФ// Росс. газ. 2007. 11 мая. №24.Постановление Правительства Российской Федерации от 14.12.2005 года №761 «О предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг // Собрание законодательства РФ. 2005. № 51. - 300 с.Постановление Правительства Московской области от 07.10.2004 года №608/39 «О Комитете социальной защиты населения Московской области // Информационный вестник Правительства МО, 2004. ноябрь. № 11. - 120 с.Постановление Правительства Московской области от 16. 03. 2005 года № 170/11 «О формировании Министерства социальной защиты населения Московской области // Ежедневные Новости. Подмосковье, 2005. 18 марта. № 48. Федеральный закон от 17.07.1999 года № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи (в ред. от 22.08.2004) // Собрание законодательства РФ. 1999. № 29. ст. 3699. 2004. №35. ст.3607. Федеральный закон от 05.04.2003 года № 44-ФЗ «О порядке учета доходов и расходов среднедушевого дохода семьи и дохода одинокопроживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи // Российская газета. 2003. 09 апреля. №67.Федеральный Закон №131-ФЗ от 06.10.2003 года «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации (по состоянию на 8 ноября 2007г. включая изм. вступ. в силу с 1 января 2008 г.) - Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2007. - 94 с.Федеральный закон № 122-ФЗ от 22.08.2004 года «О внесении изменений в законодательные акты РФ и признании утратившими силу некоторых законодательных актов РФ в связи с принятием ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ и «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ. // Собрание законодательства РФ. 2004. № 35. - 350 с.Федеральный закон от 31.03.2006 года № 44-ФЗ «О потребительской корзине в целом по РФ // Собрание законодательства РФ. 2006. № 14. ст. 1457.1.2. Неопубликованные Программа комплексного изучения социально-экономического развития Раменского муниципального района Московской области - Раменская типография, 2006.Целевая комплексная программа «Развитие Раменского района на 2002 - 2004 годы - Раменская типография, 2001. - 42 с.2. Литература. Аверин А.Н. Социальная политика государства. - М. АНХ при Правительстве РФ, 2002. - 80 с.Вестник Московской областной Думы. 2001. 09 января. № 1. Вестник Московской областной Думы. 2005. 31 января. № 2.Вестник Московской областной Думы. 2007. 15 января. №1.Волгин Н.А. Гриценко Н.Н. Шарков Ф.И. Социальное государство: Учебник. - М. Издательско- торговая корпорация «Дашков и К, 2003. - 400 с.Газета «Родное Подмосковье 1997. 25 июня. №9.Гонтмахер Е.Ш. Социальная политика в России: уроки 90-х. М. «Альфа-М, 2000. - 118 с.Григорьева И.А. Социальная политика и социальное реформирование в России в 90-х годах. СПб. Питер, 1998. - 145с.Елизаров В.В. Демографические и социально-экономические факторы семейной политики в условиях перехода к рынку // Семья в России. 1994. 8 января. №1. - 120 с.Из худого кармана последний грош валится// Парламентская газ. 17 марта 2005. №18.Информационный вестник Правительства Московской области. 2004. 01 ноября. № 11.Информационный вестник Правительства Московской области. 2005. 01 апреля. № 4.Капицын В.М. Социальная политика и право: сущность и взаимозависимости // Российский журнал социальной работы. 1998. 15 февраля. №8.Колков В.В. Социальная безопасность. ч. 1 - М. Союз, 1998. - 118 с.Кузнецова А.П. Социальные показатели и формирование наемного труда в современной России. М. Кнорус, 1998. - 90 с.Куренков В.В. Возможна ли социальная защита населения в условиях местного самоуправления // Муниципальный мир. 1999. 31 января. №3. - 40 с.Лаврененко И.М. Государственная социальная политика РФ: опыт и проблемы трансформации (80-е - первая половина 90-х годов XX столетия): Автореф. Дисс. д-ра истор. наук - М. «Интер, 2000.Лапин В.А. Местные сообщества и территория // Муниципальный мир. 1999. 31 января. №3 - 40 с.Лебедев О. Т. Язвенко С. А. Социальная защита населения. СПб. Питер, 1999. - 150 с.Мачульская Е.К. Практикум по праву социального обеспечения. М. Юрайт-Издат, 1999. - 64 с.Механизмы защиты социальной сферы (на примере развитых стран Запада и Японии). - М. Наука, 1992. - 190 с.Миннаков Н.Н. Стратегия муниципального развития // Муниципальный мир. 1999. 31 января. №3. - 40 с.Муниципальное право Российской Федерации / под ред. К.А. Дмитриева. М. ЮНИТИ, 1999. - 210 с.Основы социальной работы / Отв. ред. П.Д. Павленок - М. МГСУ, 1997. - 120 с.Парламентская газета, 20 апреля 2005. №16.Пембертон К. Ричман Б. Предоставление социальной помощи на местном уровне. Методическое пособие для руководителейорганов социальной защиты. М. МГСУ, 2002. - 90 с.Пенькова-Люейер П. Рагозина Л. Социальная политика муниципальных образований: содержание, приоритеты, механизм осуществления. М. Юрайт-Издат, 2000. - 250 с.Попов А.И. Региональная политика в России: проблемы государственного управления. - М. Кнорус, 2000. - 200 с.Ракитский Б.В. Концепция социальной политики для современной России. - М. ИНФРА, 2001. - 145 с.Российская газета, 31 марта 2005. №14.Российская газета 2005. 31 декабря. №48.Рябушкин Т.В. Симчера В.М. Очерки международной статистики. - М. Приор-издат, 1991. - 260 с.Социальная политика в муниципальных образованиях: учебник / Под общ. ред. Н.А. Волгина. В.К. Егорова, С.В. Калашникова. - М. Изд-во «Альфа-Пресс, 2006. - 568 с.Социальная политика Московской области на пороге XXI века // Под общ. ред. Н.А. Волгина. М. Омега-Л, 2004. - 350 с.Социальная политика и механизм ее реализации // общ. и прикладная политология / под ред. В.И. Жукова, Б.И. Краснова - М. ЮНИТИ, 1997. - 180 с.Социальная политика: территориальный аспект // Человек и труд. 2000. 20 февраля. №4. - 60 с.Социальная политика: парадигмы и приоритеты: Монография под общ. ред. В.И. Жукова. - М. Изд-во МГСУ «Союз, 2000. - 50 с.Социально ориентированные функции государства и регионов в контексте основ российского федерализма. М. Институт экономики РАН, 2000. - 90 с.Субаева О.Н. Становление системы социальной защиты населения в РФ в 1991-1995 гг. - М. МГСУ, 1999. - 250 с.Тетерский С.В. Введение в социальную работу: Учебное пособие. - М. Академический проспект, 2002. - 200 с.Управление развитием социальной сферы муниципальных образований / под ред. В.Г. Игнатова. М. Академия , 2001. -117с.Холостова Е.И. Социальная политика и социальная работа: учебное пособие. - М. Издательско-торговая корпорация «Дашков и К, 2006. - 216 с.Церкасевич Л.В. Современные тенденции социальной политики в странах Европейского союза. СПб. Питер, 2002. - 180 с.Экономика города: учебное пособие для вузов / под ред. докт. экон. наук, проф. Ю.Ф. Симионова. - М. ИКЦ «Мар. Т, 2006. - 160 с.Экономика социальной сферы: учебное пособие, 2-е издание. / Под общ. ред. Игнатов В.Г. Батурин Л.А. Бутов В.И. Мащенко Ю.А. Уварова Г.Г. Ходарев С.В. Ходарев А.С. Эланский Ю.Г. - Москва - Ростов-на-Дону: Издательский центр «Мар. Т, 2005. - 528 с.3. Справочные и информационные издания. Баркер Р. Словарь социальной работы /пер. с англ. - М. Полит. Издат, 1994. - 300 с.Российская социологическая энциклопедия. М. Эксмо, 1998. - 600 с.Российская юридическая энциклопедия. М. Юрист, 2003. - 1050с.Словарь-справочник по социальной работе. - М. Форум, 1997. - 520 с.Размещено на Allbest
  • Теоретико-методологические основы исследования проблемы социальной защиты населения. Анализ деятельности Управления социальной защиты населения (на примере Люберецкого района Московской области). Проектные предложения для совершенствования работы.дипломная работа , добавлен 22.06.2009

  • Исследование системы социальной защиты населения муниципального образования. Характеристика основных проблем социальной политики. Нормативно-правовые и финансовые основы социальной защиты населения. Деятельность Центра социального обслуживания населения.дипломная работа , добавлен 29.03.2015

  • Основные задачи и цели социальной политики. Социальная защита в сфере занятости населения. Социальная политика в области заработной платы, в сфере образования, здравоохранения. Жилищная политика. Совершенствование социальной политики государства.курсовая работа , добавлен 16.01.2009

  • Происхождение и сущность социальной политики государства. Экономические теории благосостояния. Особенности социальной политики в Ивановской области. Индекс потребительских цен. Проблема бедности и социальная защита населения Ивановской области.курсовая работа , добавлен 02.06.2014

  • Принципы социальной политики в отношении детей в РФ. Основные направления и стратегия, особенности ее проведения на примере Кемеровской области. Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних как средство реализации социальной политики.дипломная работа , добавлен 14.01.2015

  • Происхождение и сущность социальной политики государства. Доходы и уровень жизни населения. Экономические теории благосостояния. Анализ проблем социальной политики РФ и путей их решения. Проблема бедности и социальная защита населения Ивановской области.дипломная работа , добавлен 23.09.2014

  • Суть и основные направления социальной защиты населения в условиях рынка. Социальные гарантии и стандарты. Анализ качества жизни и доходов населения в Республике Дагестан. Совершенствование государственной политики в области социальной защиты населения.курсовая работа , добавлен 28.03.2013

  • Основные условия социальной политики, выполнение которых необходимо для обеспечения социальной безопасности. Качество трудовой жизни как обеспечение эффективной занятости населения и защиты работников в сфере труда. Социальное значение безопасности.реферат , добавлен 09.11.2010

  • Формирование социальной политики в области пенсионного обеспечения; нормативно-правовое регулирование. Специфика реализации социальной защиты пожилых людей на примере Управления Пенсионного фонда РФ в Юргамышском районе; качество обслуживания населения.курсовая работа , добавлен 23.01.2014

  • Система социальной защиты населения городского промышленного муниципального образования, проблемы социальной политики, функционирование системы социальной защиты населения. Разработка процесса управления реализацией муниципальной целевой программы.дипломная работа , добавлен 05.06.2011











Более узко суть рынка труда может быть отражена в следующих функциях:
  • установление платы за рабочую силу, что происходит под действием баланса спроса и предложения;
  • определение условий, по которым производится найм и увольнение, что позволяет избежать дискриминации;
  • формирование норм касательно безопасности и условий труда;
  • образование и повышение квалификации в том случае, когда производство выходит на принципиально новый уровень.

Спрос и предложение

Основными категориями, посредством которых можно охарактеризовать рынок труда, являются спрос и предложение. Так, первое понятие подразумевает необходимое на данный момент количество работников определенной специальности и квалификации. Стоит отметить, что, как и в случае с рынком товаров, спрос начинает снижаться по мере того, как растет средняя заработная плата.Говоря о предложении труда, нужно сказать, что это количество трудоспособного населения, которое готово приступить к работе. Данный показатель также характеризуется квалификацией и уровнем образования потенциальных кадров. В отличие от спроса, предложение труда будет неуклонно расти с увеличением показателя средней заработной платы.

Особенности рынка труда

Большинство людей привыкли применять понятие "рынок" только к той экономической среде, где речь идет о покупке и продаже определенных товаров. Тем не менее данная категория имеет отношение и к рабочей силе. Так, особенности рынка труда можно описать следующим образом:
  • саморегулирование данного механизма происходит исходя из того допущения, что взаимоотношения в экономической среде свободные и основаны на приоритете частной собственности;
  • каждый человек имеет право самостоятельно выбирать место и разновидность работы, а принуждать его к чему бы то ни было никто не имеет права (исключения составляют принудительные работы, назначенные по приговору судебных инстанций);
  • каждый участник трудовых отношений имеет полное право начать собственную предпринимательскую деятельность как самостоятельно, так и на основании партнерских отношений (при этом впоследствии он сам становится работодателем).

Рынок труда в России

В каждом отдельно взятом государстве рабочие отношения выстраиваются по приблизительно схожим принципам, но со своими специфическими моментами. Так, развитие рынка труда в России под действием разных политических и исторических процессов, что и обусловило некоторые его особенности. До распада СССР данная сфера была полностью под контролем государства, что исключало такие понятия, как "дефицит кадров" и "безработица". С распадом Союза ситуация в экономике резко усугубилась, что привело к кризисным явлениям и резкому сокращению количества трудоустроенных граждан. Тем не менее, пройдя через длительный период реабилитации, рынок труда вновь стал возвращаться к своему нормальному состоянию, что выражается в балансе спроса и предложения труда.Анализ рынка труда, проведенный на основании статистических данных и социологических исследований, указывает на то, что на данный момент количество безработных граждан не превышает что является вполне допустимым показателем. Тем не менее он является усредненным, а потому не дает абсолютно объективной информации. Дело в том, что безработица в ряде регионов гораздо более существенна, что обусловлено природными условиями, географическим положением и отсутствием промышленности.

Основные проблемы отечественного рынка труда

Рынок труда в России может быть охарактеризован наличием целого ряда существенных проблем. Основными из них можно считать следующие:
  • Ежегодно в страну прибывают миллионы трудовых мигрантов. Если учесть, что требования к заработной плате и условиям работы у них гораздо скромнее, чем у граждан государства, то вполне естественно, что работодатели предпочитают именно их. Такая ситуация в основном наблюдается на рынке неквалифицированного труда.
  • Несоответствие спроса и предложения рабочей силы. Речь здесь идет не только о количественных показателях. Основная проблема состоит в том, что работодатели не могут предложить претендентам на должность желаемый уровень оплаты труда. Это приводит к уменьшению доходов населения, а также к утечке квалифицированных кадров, которые находят подходящие условия в иностранных компаниях.
  • Гражданам из регионов с высоким показателем безработицы достаточно сложно трудоустроиться в других областях. Это связано с тем, что практически во всех организациях обязательным условием приема на работу является наличие местной прописки или временной регистрации.

Законодательное регулирование

Основным законодательным актом, на основании которого осуществляется регулирование рынка труда, является Закон "О занятости населения Российской Федерации". В нем обозначены следующие моменты:
  • порядок признания граждан безработными и их соответствующая регистрация;
  • содействие реализации права на трудовую деятельность;
  • основные постулаты государственной политики касательно функционирования рынка труда;
  • мероприятия по улучшению ситуации в области занятости населения;
  • порядок деятельности служб занятости в регионах;
  • определение прав и обязанностей всех участников рынка труда;
  • порядок составления и анализа статистической отчетности;
  • права на труд, предоставляемые особым незащищенным категориям граждан.
Помимо вышеуказанного закона, рабочие отношения также регламентируются Трудовым и Гражданским кодексом.

Структура рынка труда

Современный рынок труда характеризуется довольно сложной структурой, которая включает в себя следующие элементы:
  • субъекты трудовых отношений, в качестве которых выступают соискатели на определенную должность, а также непосредственно работодатели;
  • рыночная конъюнктура, которая представляет собой совокупность спроса и предложения, а также условий труда, средней заработной платы, уровня образования и квалификации;
  • законодательные акты, которые содержат нормы, регулирующие трудовые отношения;
  • государственные органы, уполномоченные решать вопросы, связанные с занятостью;
  • альтернативное трудоустройство, которое может выражаться в работах временного характера или же неполной занятости;
  • система социальных гарантий для безработных, а также людей, не способных вести трудовую деятельность в связи с физическим состоянием или же ввиду преклонного возраста;
  • образовательная и информационная составляющая, направленная на подготовку и переподготовку кадровых резервов, а также повышение их квалификации.

Конкурентная модель рынка труда

Рынок труда, функционирующий на основе модели с чистой конкуренцией, характеризуется следующими особенностями:
  • число фирм, работающих в отрасли достаточно большое, а потому возникает высокий уровень конкуренции за трудовые ресурсы;
  • количество работников определенной квалификации, претендующих на схожие должности также находится на значительном уровне;
  • сложившаяся рыночная ситуация не дает ни одной стороне трудовых отношений возможности диктовать условия касательно заработной платы.
Таким образом, система регулируется самостоятельно исходя из рыночной конъюнктуры. Повышение уровня средней заработной платы провоцирует увеличение предложения и сокращение спроса. И наоборот.

Монополия на рынке труда

Для того чтобы рынок труда считался монополистическим, он должен обладать рядом обязательных признаков, а именно:
  • основная масса работников определенной специальности и квалификации сосредоточена в одной-единственной организации;
  • работники не имеют возможности альтернативного трудоустройства (это может быть вызвано экономическими и географическими особенностями, а также спецификой полученного образования);
  • все права и полномочия касательно установки размера заработной платы принадлежат исключительно нанимающей фирме (цифры могут существенно меняться в зависимости от количественного состава работников).
Подобная ситуация характерна для небольших и отдаленных населенных пунктов, где существует только одно градообразующее предприятие или же наблюдается напряженная ситуация в плане трудоустройства. Деятельность таких фирм должны контролировать профсоюзы, чтобы не допустить нарушения прав трудящегося населения.

Международный опыт

Целью большинства продвинутых экономик мира (американской, японской и многих других) является абсолютная (или полная) занятость, и рынок труда в данном случае будет считаться оптимальным. Для достижения подобной задачи зачастую используются следующие мероприятия:
  • поддержка развивающихся фирм, а также жесткий контроль крупных организаций с целью некоторым образом уравнять заработную плату, которую они могут предложить соискателям;
  • из предыдущего положения вытекает правило, которое обязывает предприятия быть солидарными в политике оплаты труда (так, мелкие организации завышают данный показатель, а крупные, напротив, несколько занижают);
  • предприниматели получают некоторые льготы и субсидии, в обмен на которые они обязуются принимать на работу неквалифицированный персонал с достойной оплатой и условиями труда;
  • те отрасли экономики, которые производят социально значимую продукцию или услуги, получают всестороннюю государственную поддержку даже в случае неудовлетворительных экономических результатов.
Стоит отметить, что рынок труда не отличается статичностью, а склонен к постоянным изменениям. Они могут происходить как под воздействием рыночных факторов, так и в результате вмешательства со стороны государственных органов.0 комментариев









Равновесие на рынке труда. Особенности рынка труда влияют на формирование спроса и предложений, действующие законы. Уровень работы и занятости сильно варьируется в разных регионах. Это отражается на экономической стороне вопроса, так как труд — важный производственный ресурс. Учитывая то, что отмечается высокая конкуренция среди организаций, работники выбирают более привлекательные условия труда. Низкооплачиваемые предложения могут годами ждать отклика соискателя.Из этой статьи вы узнаете:
  • текущие характеристики и особенности современного рынка труда;
  • характерные особенности российского рынка труда;
  • что влияет на особенности функционирования рынка труда;
  • факторы, влияющие на особенности формирования рынка труда.

Характеристики и особенности современного рынка труда

Рынок труда предусматривает юридические и социально-экономические отношения, а также нормы, помогающие сделать использование труда эффективным, а процесс воспроизводства рабочей силы непрерывным. Рассматривая особенности рынка труда, можно отметить, что регионы полностью подчинены государственным и общественным институтам. Ситуация в них обстоит несколько иначе, чем в крупных городах РФ.Мировой рынок отличается мобильностью — работники могут переезжать в другой город вместе со своей семьей, чтобы найти более выгодные предложения. От этого напрямую зависит экономический рост стран мира, производительность товаров и услуг, их качество, а также эффективность труда. Работники не боятся рисковать, так как они социально защищены.Можно выделить несколько особенностей мирового рынка:
  • согласие на временное использование труда, что предусматривает свободный наем работника. Это подкреплено законодательными и договорными нормами.
  • четко оговаривается длительность рабочего времени, а также отпуска, уровень ответственности, формы отношений между специалистами и работодателем. В РФ это часто нарушается, а переработка не всегда оплачивается в полном объеме.
Особенности современного рынка труда основываются не только на денежных взаимоотношениях, но и на условиях труда, престижности работы, моральном климате, а также возможности профессионального роста и развития. Если рынок в Украине подчиняется общемировым принципам, то в России дела обстоят иначе.

Особенности российского рынка труда

Особенности рынка труда в России аналогичны странам, которым присущи переходные экономики. Но есть одно главное отличие — высокий уровень безработицы. Российский рынок труда, или РТ, имеет логичную структуру и активно развивается, что особенно заметно в последние годы. Несмотря на это, он не может перешагнуть сразу несколько ступеней, чтобы условия резко приравнялись к мировым.На РТ России сильно влияют:
  • ключевые макроэкономические показатели народного хозяйства;
  • баланс между спросом и предложением трудовых ресурсов;
  • покупка-продажа рабочей силы на различный срок.
Особенности рынка труда подразумевают добровольное сотрудничество. Соответственно, работодатель не может принуждать работников выполнять обязанности против их воли, что регулируется законодательно. Все нарушения отслеживаются трудовой инспекцией.

Уровень развитости РТ оценивается субъектами по разным критериям:

Кто оценивает
по уровню безработицы, занятости населения.

Анализ особенностей рынка труда

Анализируя особенности рынка труда в России, невозможно не отметить высокий уровень безработицы. В последние годы ее рост был напрямую связан с санкциями, кризисными явлениями. Заметно сокращение числа вакансий от фирм, являющихся филиалами международных компаний, так как они прекратили функционировать.Несмотря на это, центры занятости предлагают количество вакансий, которое явно превышает спрос. Несмотря на это, значительно молодеет безработица, так как компании не хотят принимать на работу выпускников без опыта работы или же предлагают маленькую заработную плату. Это ведет к тому, что молодые специалисты начинают работать в другой сфере или вынуждены самостоятельно оплачивать дополнительное образование.Тренинги, стажировки, курсы повышения квалификации будут пользоваться повышенным спросом на протяжении многих лет. В основном их будут посещают молодые специалисты, желающие повысить уровень образования, добиться повышения на службе.

Перспективы и особенности современного рынка труда

  • Рост вторичной занятости может увеличиваться, так как заработные платы по основному месту не удовлетворяют сотрудников.
  • Развитие самозанятости уже отмечается регионах, в которых нет большого числа рабочих мест. Некоторые молодые люди бросают все и уезжают заниматься подсобным хозяйством.
Благоприятная ситуация на рынке труда обстоит в сферах, предусматривающих умственный труд. Работодатели понимают, что удержать ценные кадры непросто, поэтому предлагают высокую заработную плату, дополнительные материальные поощрения."Расширьте права и возможности талантливых сотрудников, предоставьте льготное кредитование."Читать далее

Особенности функционирования рынка труда

Особенности функционирования рынка труда зависят от динамики и состояния не только внутренней, но и внешней экономики. Непосредственное воздействие, как позитивное, так и негативное, оказывают многие факторы. Среди которых можно выделить:

  • Адаптация HR-директора: первые шаги на рабочем месте. Как поставить себе задачи

Влияние спроса и предложения на рынок труда

На особенности функционирования рынка труда влияет спрос и предложения. Но главной потребностью людей остаются материальные блага, поэтому низкооплачиваемые вакансии не пользуются спросом. К сожалению, не всегда работодатель может предложить работникам более выгодные условия, ведь финансовое благополучие организации зависит от экономики, а кризисные явления негативно отражаются на ней.Особенности функционирования РТ зависят от:
  • содержания и условий труда;
  • перспектив продвижения по службе;
  • микроклимата в коллективе и т.д.
В целом на функционировании РТ отражается буквально все, начиная от ситуации в конкретном регионе, городе или населенном пункте, заканчивая экономикой. Высокие требования со стороны работников связаны текущим уровнем жизни.Статьи по теме в электронном журнале:









Интервью Директора учреждения Раменскому радио. 

Автор: Имя автора. В Подмосковье, несмотря на кризис, продолжают строить новые промышленные предприятия, развивается сельское хозяйство, малый бизнес. Привлечение инвесторов, создание новых рабочих мест – наша важнейшая задача, говорит губернатор Московской области Андрей Воробьев. Сможет ли Подмосковье воспользоваться ситуацией на рынке труда, чтобы воплотить в жизнь принцип губернатора «Наше цель – люди должны работать там, где живут?  Безработные начальники.  О сегодняшнем состоянии рынка труда в районе, среднестатистическом портрете безработного и предлагаемых вакансиях, в интервью Раменскому радио рассказала директор КГУ МО «Раменский центр занятости населения Елена Никитинская.  - Елена Гергардовна, какие основные функции выполняет ЦЗН, какие государственные услуги оказывает?  - В апреле этого года государственной службе занятости исполнилось 25 лет. Сегодня государственная политика в области содействия занятости населения направлена на реализацию прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость. В соответствии со ст. 8 Закона о занятости граждане имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю или бесплатного посредничества органов службы занятости.Наши специалисты оказывают самый широкий спектр государственных услуг в Раменском районе. Это содействие в поиске подходящей работы, консультирование по законодательству о труде и занятости, информирование о положении на рынке труда, профессиональная ориентация граждан, социальная адаптация на рынке труда безработных граждан, содействие в их самозанятости, а также большое количество мероприятий по активной политике. Сюда входит организация общественно полезных работ, трудоустройство граждан испытывающих трудности в поиске работы, трудоустройство несовершеннолетних граждан в летний период. Наша основная задача сегодня,- это помочь безработному гражданину в повышении его конкурентно способности и снятие напряженности на рынке труда Раменского района. - Как выглядит сейчас ситуация на рынке труда? - По данным статистики складывается следующая ситуация. За 6 месяцев 2016 года в ЦЗН обратилось за предоставлением государственных услуг более трех тысяч человек. Из них за содействием в поиске работы 1560, а остальные за различными справками на получение субсидий и других требований. Признаны безработными 757 человек, что на 25% больше 2015 года. Мониторинг показал, что почти 40% граждан признанных безработными, уволены из организаций г. Москвы, 32% уволены с предприятий Раменского района и 27% с предприятий других районов.Причины следующие: уволены в связи с ликвидацией организации или по сокращению по соглашению сторон 8% и уволены по собственному желанию видам деятельности состав безработных характеризуется следующим образом: руководители и специалисты высшего уровня квалификации составляют почти специалисты среднего уровня квалификации работники сферы обслуживания и торговли квалифицированные рабочие промышленности, строительства и транспорта неквалифицированные рабочие - менее образовательному уровню 46% имеют высшее профессиональное, 31% среднее и 21% среднее общее образование. Женщины составляют а мужчины 44% безработных. Молодежи в возрасте до 30 лет граждане от 30 до 49 лет старше 50 лет почти Жители сельской местности городские жители Какой же получается средний портрет человека ищущего сегодня работу на рынке труда?  - Это граждане в возрасте от 30 до 49 лет с высшим образованием, имевшие высокую зарплату и уволенные с работы в Москве. - Насколько их запросы совпадают с имеющимися вакансиями?  - В банке данных центра занятости ежедневно находится около трехсот вакансий, заявленных предприятиями нашего района. Потребность в работниках составляет около 800 человек (включая вакансии других районов). Однако в большинстве это квалифицированные рабочие специальности. Поэтому, как следует из вышеприведенных цифр, спрос не соответствует предложению. К тому же средняя заработная плата по Раменскому району (по вакансиям ЦЗН) составляет 20-25 тысяч рублей. Соискатели же рассчитывают на зарплату 50-60 тысяч как минимум.-Сможет ли Подмосковье, провозгласившее принцип «люди должны работать там, где живут, воспользоваться сложившейся ситуацией на рынке труда и обеспечить высвобожденных Москвой специалистов с высшим образованием работой?  - Проблема трудовой миграции наших жителей существует уже давно, она характерна для всех районов. Рядом мегаполис Москва. По неофициальным данным за пределами нашего районе работает около 40000 человек. Средняя заработная плата в Москве в 1,8 раза выше. По данным Росстата в апреле она была 74733 рубля. По Раменскому району 40000 рублей. Выводы сделать не сложно. Человек всегда ищет где лучше, а спрос и предложение сейчас не соответствуют друг другу.  -Остается надеяться, сто служба занятости не сидит сложа руки. Такие формы как, например, ярмарки вакансий, позволяют эффективнее познакомиться работнику и работадателю? - Да, это полезные для обеих сторон мероприятия. Раменский ЦЗН периодически их проводит, и ближайшая ярмарка вакансий и учебных рабочих мест состоится 22 июля.На ярмарке вакансий граждане смогут встретиться с представителями организаций, подобрать варианты подходящей работы. Ознакомиться с региональным банком вакансий, получить консультации специалистов по вопросам:профессионального обучения,временного трудоустройства безработных граждан,организации общественных работ.Получить помощь в составлении резюме.Проводиться она будет по адресу: Московская обл. г. Раменское, ул. Вокзальная, д.4а. С 10 до 13 часов. Справки по тел. 8(496)46-301-31, 8(496)46-741-06Кроме того, ознакомится с имеющимися вакансиями можно как непосредственно в Центре занятости населения в кабинетах №№ 11, 12, 16, так и на Интернет-портале «Работа в России сайт .ru  Беседовал Юрий Довжик,фото Дмитрия Юханова Полную аудио версию интервью можно прослушать на сайте Раменского информагентства сайт .ru в разделе «радио. 









Глава 1. Понятие рынка труда. Рынок труда России 1.1 Понятие рынка труда 1.2 Основные характеристики рынка труда 1.3 Особенности рынка труда и занятости в России. Глава 2. Проблемы рынка труда 2.1 Понятие безработицы, ее формы 2.2 Причины безработицы в России 2.3 Экономические и социальные последствия безработицы. Глава 3. Рынок труда в России в условиях мирового экономического кризиса 3.1 Последствия мирового экономического кризиса 3.2 Состояние рынка труда в условиях кризиса 3.3 Антикризисные меры правительства РФ в сфере занятости и социальной защиты населения на 2009 год. Заключение

Введение

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большей части населения страны.Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни, которое напрямую зависит от состояния экономики.После десяти лет непрерывного экономического роста и повышения благосостояния людей Россия столкнулась с серьезнейшими экономическими вызовами. Глобальный экономический кризис приводит во всех странах мира к падению производства, росту безработицы, снижению доходов населения.Мировой экономический кризис больно ударил по российскому рынку труда. Последствия данного кризиса эпохи глобализации начинают ощущать на себе всё больше и больше людей в России и за рубежом. Неизбежными следствиями мирового экономического кризиса стали:ухудшение структуры массового спроса и потребления;сокращение спроса на товары и услуги;свёртывание производства соответствующих товаров и услуг;сокращение персонала на предприятиях;повышения уровня безработицы.Цель данного исследования - раскрыть понятие рынка труда и его основные характеристики, исследовать его проблемы, выявить особенности рынка труда в России, а также проанализировать его состояния в современных условиях.Объектом исследования является рынок труда России.Предмет исследования - основные характеристики рынка труда, особенности и проблемы рынка труда в Росси, а так же практические аспекты функционирования рынка труда в условиях мирового экономического кризиса.Теоретической и методологической основой написания работы послужили труды ведущих российских и зарубежных экономистов и экономические журналы.Проблемы рынка труда и безработицы в России являются наиболее актуальными на сегодняшний день.Изменения на рынке труда касаются каждого человека. Это влияет на выбор профессии, на необходимость повышения квалификации или изменения специальности. Умение анализировать ситуацию на рынке труда позволяет понизить риск не трудоустройства и повысить возможность обретения востребованной профессии.

1.1 Понятие рынка труда

Рынок труда как система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и ее использование, является неотъемлемой составной частью рыночной системы.Рынок труда, прежде всего, является механизмом согласования интересов лиц, работающих по найму, и работодателей. Кроме того, на рынке труда проявляются интересы государства, обусловленные необходимостью управления социальными отношениями. Согласно определению Международной организации труда, которого придерживаются многие зарубежные профсоюзы и специалисты по труду, рынок труда
- это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда. Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.Рынок труда имеет ряд особенностей. К рынку труда относится не только сфера обмена (купля-продажа) труда, но и сфера воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).Рынок труда сложился как система общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке субъектами, каковыми являются: предприниматели, трудящиеся и государство.Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, профсоюзы - с другой. Государство выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты программ развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил.

1.2 Основные характеристики рынка труда

Основой анализа рынка труда является установление спроса на рабочую силу и ее предложения. Согласно классической теории точка пересечения кривых спроса и предложения определяет цену труда (уровень заработной платы) и количество занятых.Спрос на рабочую силу
зависит от экономической конъюнктуры, степени механизации труда, соотношения затрат на оплату труда и на оборудование. Предложение рабочей силы
определяется трудовым потенциалом (численностью трудоспособного населения, его здоровьем, нравственностью, активностью, уровнем образования, квалификацией, мобильностью), возможной величиной заработной платы, традициями и обычаями.Структура рынка труда
характеризуется соотношением профессионально-квалификационных и социальных групп, по которым анализируются спрос и предложение.Сегментация рынка труда
является важнейшей характеристикой его структуры, определяющей разделение рабочих мест и работников на относительно устойчивые сектора, ограничивающие мобильность рабочей силы. Принято выделять первичные и вторичные рынки труда.Первичный рынок труда
формируется наиболее привлекательными видами работ, т.е. такими, которые обеспечивают стабильность занятости, высокий уровень оплаты, возможности профессионального роста. Вторичный рынок труда,
наоборот, - работами, где нет гарантии занятости, низок уровень оплаты, ограничены перспективы профессионального роста. Выделение первичного и вторичного рынков обусловлено прежде всего различиями в квалификации работников, техническом и организационном уровне предприятий; существенную роль играет также дискриминация по полу, возрасту, социальному положению и другим признакам.К важным характеристикам рынка труда относятся показатели эластичности,
которые определяют степень влияния социально-экономических факторов на изменение спроса и предложения труда. В частности, коэффициент эластичности спроса по цене труда показывает, на сколько процентов уменьшается занятость (
численность работающих) при увеличении заработной платы на
В относительно коротких периодах спрос на рынке труда нельзя считать эластичным. Это объясняется тем, что в развитых странах отношения занятости регулируются системами индивидуальных контрактов и коллективных договоров, которыми определены уровни оплаты труда и гарантии сохранения рабочих мест на срок не менее одного года.Коэффициенты эластичности на рынке труда зависят от изменений цен на потребительских рынках, так как величина заработной платы в длительном периоде (более одного года) зависит от динамики цен на товары и услуги. Кроме того, надо учитывать зависимость спроса на труд от конъюнктуры, как общей экономической, так и на отраслевых рынках.

1.3 Особенности рынка труда и занятости в России

В современной России можно выделить следующие особенности развития рынка труда:1. Основным отличием рынка труда России является высокий уровень скрытой безработицы, которая, с одной стороны, является резервом расширения производства, а с другой - может стать существенным фактором дестабилизации социальных отношений при ухудшении экономической конъюнктуры.2. Изменение распределения рабочей силы по секторам экономики - значительным потребителем рабочей силы стал частный сектор экономики. Относительно широкое распространение получила вторичная занятость, возникло немало рабочих мест, не требующих особой квалификации. Но при этом крупные промышленные предприятия сталкиваются с большими трудностями на пути поиска оптимальной численности работников, повышение эффективности их использования.3. Появление 2 млн. беженцев и вынужденных переселенцев, нуждающихся в трудоустройстве.4. Трудовой потенциал общества используется все менее эффективно: объем производства сократился в гораздо большей степени, чем численность занятых, существовавший и ранее на многих предприятиях избыток рабочей силы стал еще более очевиден.5. Неполная занятость, обусловленная не ее гибкостью, а простоями предприятий: 3,7 млн. человек (8,6% работающих) имеют неполный рабочий день (неделю), 4,2 млн. - находились в вынужденных отпусках.6. Глубокая территориальная дифференциация занятости - до 10 раз различается уровень безработицы в экономически активных и депрессивных регионах. Такая дифференциация в уровнях безработицы по регионам объясняется степенью деловой активности в регионах, сохранившимися у населения навыками самостоятельного хозяйствования, в частности, на земле.