^Наверх

особенности рынка труда как факторного рынка реферат

Введение.Рынок труда, представляющий собой систему социально-трудовых отношений по поводу использования рабочей силы, в любой стране находится под наиболее пристальным вниманием экономистов и политиков, так как сам товар на этом рынке непосредственно связан с человеком, его жизнью, благосостоянием, развитием и воспроизводством. В любом современном обществе всегда существует часть населения, которая желает работать, причем неважно, является ли эта часть населения занятой или ее можно отнести к безработным. Эти люди и составляют трудовые ресурсы страны. Также есть те, кто нанимает желающих работать для производства каких-нибудь товаров или услуг. И те, и другие, а также государство вступают в контакты друг с другом по поводу купли-продажи рабочей силы, обучения работников и использования их в процессе производства. Возникающая при этом совокупность отношений между ними носит название рынок труда. Главная особенность рынка труда состоит в том, что в качестве собственников рабочей силы и её потенциальных продавцов выступает значительная часть населения страны. Проблемы рынка труда и занятости населения в России сложны и противоречивы. Здесь проявляются как общие закономерности, имеющие место в разных странах мира, так и специфические для нашего государства процессы и явления. Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости как важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда. Переход экономики России к рыночным отношениям обусловливал необходимость формирования рынка труда, который является следствием, производным продуктом становления рыночных отношений в основных сферах и отраслях экономики. Прежде чем в России станет возможным создание рынка труда современного типа, должны быть, как минимум, осуществлены определённые условия, в частности: - разгосударствление и приватизация собственности, установление многообразия форм собственности и их юридического и экономического равноправия, утверждение частной собственности на средства производства как главной основы рыночных отношений в сфере труда и, в конечном счёте, формирования рынка труда;- ликвидация монополизма в сфере экономики, развитие свободной, экономически и юридически равноправной конкуренции между ними из-за рабочей силы;- ликвидация монополии государства на трудовые ресурсы, его монопольной собственности на рабочую силу, неограниченного права на её подготовку, распределение и использование, высвобождение работников из-под гнёта всевозможных государственных рестрикций, предоставление им права самостоятельно решать вопросы реализации своих способностей и возможностей трудовой деятельности, удовлетворения своих потребностей в труде;- создание в масштабах национальной экономики единого рыночного экономическогопространства, в рамках которого могла бы свободно развиваться и эффективно функционировать многомиллионная армия наёмных работников;- решение принципиальных проблем взаимодействия национальной экономики с экономиками иных стран и современным мировым хозяйством, выбор модели национальной экономики в мирохозяйственных процессах. Сформировать цивилизованный рынок труда можно, если механизм его регулирования будет органически связан с надёжно действующей системой социальной защиты населения.Рынок труда занимает центральное место в рыночной экономике, поскольку труд – решающий фактор производства и жизни общества.2. Понятие, объект, функции и виды рынка труда.Рынок – это социально-экономический механизм, посредством которого осуществляются экономические связи между производителями, обеспечивается удовлетворение индивидуальных и общественных потребностей. Рынок представляет собой форму бытия товарного производства и внутренне присущих ему товарно-денежных отношений. Специфика любого товарного рынка, его конкретное видовое содержание всецело детерминируются материально-вещественной формой реализуемого товара, его потребительской стоимостью, качественной определённостью, благодаря чему он получает своё название, «имя собственное (например, рынок нефти, рынок сахара и т.д.), с которым он входит в национальное и мировое сообщество рынков.Сложнее обстоит дело с рынком труда. Его специфика состоит в том, что объект купли-продажи на данном рынке не имеет конкретной, зримой, осязаемой материально-вещественной формы. В этом заключается коренное отличие рынка труда от всех других рынков. Часто утверждают, что объектом купли-продажи на рынке труда является труд. Вполне понятно, что труд как деятельность, как процесс производства, не имеет товарной формы, самостоятельного товарного бытия, не является и не может быть товаром. Объектом купли-продажи на рынке труда является не труд, не трудовые услуги, а рабочая сила человека, его способность к труду. Труд - это целесообразная деятельность человека, которой он опосредует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой, приспосабливая предметы природы для удовлетворения своих и общественных потребностей, а способность человека к труду, обусловленная его качественными характеристиками, составляет принадлежащую ему и неотделимую от него рабочую силу, которая при определённых условиях становится товаром и является объектом купли-продажи на рынке. Встречаются так же утверждения, что объектом купли-продажи на рынке труда является не сама рабочая сила, а право её использования для выполнения тех или иных видов труда в течение определённого времени. Так как товаром является рабочая сила, следовательно, и рынок, на котором реализуется данный товар, есть рынок рабочей силы, а не рынок труда. В строго научном смысле нет «рынка труда, есть «рынок рабочей силы. Понятие «рынок труда представляет собой, по существу, синоним понятия «рынок рабочей силы, его псевдоним, под которым он прочно вошёл в экономическую и общественно-политическую литературу. На основе изложенного можно дать следующее определение, рынок труда – это специфический вид товарного рынка, содержанием которого является реализация (купля-продажа) товара особого рода – рабочей силы или способности человека к труду. Как экономическая категория рынок труда выражает отношения между владельцем данного товара – собственником рабочей силы, её продавцом, с одной стороны, и собственником (владельцем) денег, покупателем товара – рабочая сила или работодателем, с другой. Рабочая сила – это способность к труду, а труд есть использование, т.е. реализация этой способности. Носителем способности к труду (рабочей силы) является работник, но он является таковым лишь тогда, когда реализует свои способности к труду, а до этого он был таковым потенциально. Сама рабочая сила в рыночной экономике приобретает форму человеческого капитала. Человеческий капитал представляет собой оценку потенциальной способности индивидуума приносить доход; он включает в себя врождённые способности и таланты, а так же полученное образование, приобретённую квалификацию, накопленный опыт. Затраты индивидуума и общества, направленные на развитие его способностей к труду, главным образом, на повышение уровня образования и квалификации, улучшение физического и нравственного здоровья, представляют собой инвестиции в человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал выступают в трёх видах: 1) инвестиции в образование, которые закладывают основу будущего развития и совершенствования знаний человека, дают ему определённую профессию и квалификацию, делают рабочую силу более эффективной; 2) инвестиции в здравоохранение – это затраты на профилактику заболеваемости, позволяющие увеличить работоспособность рабочего, удлинить его жизнь, повысить производительность его труда; 3) инвестиции в мобильность – это расходы на способность человека к передвижению в поисках работы, осуществление попыток проявить себя в смежных видах работы, повысить свою квалификацию и т.д. Предприниматель, покупая рабочую силу, предлагает работнику трудиться на определённом рабочем месте. В свою очередь работник, продавая свою рабочую силу, предъявляет спрос на определённое рабочее место. И сделка купли-продажи состоится лишь в том случае, если работник соответствует требованиям рабочего места, а предлагаемое работнику рабочее место соответствует жизненным интересам работника. В связи с этим нужно отметить три важные особенности рабочего места: 1. Рабочее место не действует само по себе, если оно представлено лишь вещественными факторами труда. Более того, оно стареет и утрачивает свойства усиления рабочей силы под влиянием времени своего бездействия и естественного процесса разрушающих его природных сил: железо ржавеет, сырьё портится и т.п. Только живой труд приводит вещественные элементы рабочего места в действие, превращая его из потенциального в производительное. 2. Рабочие места не обладают свойством самосовершенствования и тем более саморазвития. Вещественные факторы не развиваются сами, их развивают люди, трудящиеся. 3. Рабочее место не может существовать вне связи с другими рабочими местами. Оно всегда, хотя расположено отдельно, в то же время связано в системе всех рабочих мест предприятия внутрифирменной кооперацией и специализацией в ряду общего технологического процесса, создающего конечный продукт фирмы. Рабочее место с точки зрения его материально-вещественного состава воплощает в себе труд, овеществлённый в предметах, средствах, условиях труда, т.е. в трёх наиболее общих элементах его структуры. (см. схему) . Есть ещё одна сторона рабочего места, которая не видна, но без которой немыслимо существование рабочего места, а точнее, оно будет существовать, но не будет действовать. Рабочее место должно воплощать в себе всё необходимое не только для труда, но и для жизни наёмного работника с его семьёй. Более того, на рабочем месте работник реализует свои физические и духовные способности. Время труда составляет основное время жизнедеятельности работника, которой он утверждает себя как личность, имеющую общественную значимость. В связи с этим, появились веские основания для включения в рынок труда и рынка рабочих мест. Традиционное представление о том, что рынок труда есть лишь рынок живого труда (рабочей силы), опрокидывается требованиями рыночных хозяйственно-трудовых отношений, которые немыслимы вне отношений по поводу рабочих мест. И это тоже рыночные отношения. Сфера купли-продажи труда заключается как раз в соединении рабочей силы с рабочим местом. Это означает, что купля-продажа рабочей силы есть в то же время купля-продажа рабочего места, а рынок труда есть единство рынка рабочей силы и рынка рабочих мест. Усложнение рынка рабочей силы усложняет и рынок рабочих мест, и рынок труда в целом: 1) начинает чётко вырисовываться спрос и предложение не только на рабочую силу, но и на рабочие места; 2) возникает и обостряется конкуренция между наёмными работниками по поводу рабочих мест; 3) появляются понятия цены и стоимости рабочего места, т.е. в отношении к рабочим местам начинает обнаруживаться подход как к особому товару, который находится на особом рынке – на рынке труда. Таким образом, рабочее место – это место приложения труда отдельного работника, которое имеет строго определённое предназначение для выполнения той или иной производственной функции, содержит только ему присущие предметы и средства труда (оборудование, инструменты, сырьё, материалы и т.п.); оно имеет своё особое расположение и связь в системе рабочих мест предприятия (фирмы), а будучи приведённым в действие живым трудом наёмного работника, даёт свой особый результат (продукт, услугу, функцию).
Исходя из вышеизложенного, рабочее место – это пространственная зона трудовой деятельности: - оснащенная необходимыми основными и вспомогательными средствами; - определенная на основании трудовых и других норм; - закрепленная за одним или группой работников для выполнения определенных производственных или управленческих работ.
Рабочие места различаются: - по категориям работников и профессиям; - по числу исполнителей: индивидуальные и коллективные рабочие места; - по виду производства: основные и вспомогательные; - по типу производства: массовые, серийные и единичные; - по степени специализации: универсальные, специализированные и специальные; - по уровню механизации: механизированные, автоматизированные, для ручной работы; - по количеству оборудования: одностаночные, многостаночные.
С точки зрения создания продукта предметы и средства труда выступают как средства производства, труд – как производительный труд, а работник – как производительный работник. Все три простых момента процесса труда характеризует отношение человека к природе, являясь производительными силами общества , в которых воплощён многовековой труд человечества. Зависимость формирования рынка труда от других составляющих процесса отнюдь не умоляет его самостоятельности и значимости. Рынок труда имеет ряд общественно-значимых функций:- он играет важную роль в воспроизводстве рабочей силы, отвечающей требованиям современного высокотехнологичного производства;- обеспечивает распределение и перераспределение трудовых ресурсов, создаёт побудительные стимулы для их эффективного использования;- элиминирует сформировавшуюся за годы господства командно-административной системы неэффективную структуру занятости и заменяет её динамичной рациональной структурой;- обусловливает необходимость универсализации работников, их многопрофильной профессиональной подготовки, развития способности к перемене видов труда соответственно структурным изменениям в экономике и конъюнктуре на рынке труда, способствует усилению их заинтересованности в повышении собственной конкурентоспособности, своего профессионального мастерства, уровня квалификации;- активизирует мобильность рабочей силы. Усиливает её миграцию как в рамках отрасли, так в межотраслевом и межотраслевом и межрегиональном направлениях, что открыва-ет определённые возможности решения проблем занятости трудоспособного населения;- повышает роль рыночных рычагов в оплате труда и, следовательно, усиливает экономическую мотивацию труда, ведёт к росту его эффективности;- ускоряет адаптацию населения к утверждающимся в экономике страны рыночным отношениям, способствует формированию рыночного мышления, выработке экономического поведения рыночного типа;- обеспечивает международную мобильность рабочей силы.Из сказанного выше ясно, что рынок труда имеет сложное строение. В этом строении прежде всего выделяются две его органические стороны: 1) рынок рабочей силы; 2) рынок рабочих мест. В свою очередь рынок рабочей силы распадается на три составные части: 1) потенциальную; 2) циркулирующую и 3) внутрифирменную. (см. схему 2). Потенциальный рынок рабочей силы неоднороден по своему составу и имеет неоднозначное отношение к элементам своей структуры. К нему мы относим занятых трудом в домашнем хозяйстве, личном подсобном хозяйстве, военнослужащих, часть пенсионеров по старости, инвалидности, какую-то часть в возрасте до 16 лет, учащихся ВУЗов, средних учебных общеобразовательных учреждений, школ в возрасте старше 16 лет. (см. схему 2)Сюда же относятся предприниматели, фермеры, занятые индивидуальной трудовой деятельностью, а так же лица свободных профессий, т.е. кого считают самозанятыми. Все эти лица имеют неодинаковое отношение к рынку рабочей силы, хотя в совокупности они и образуют его потенциальную часть. Экономическая функция этой части рынка рабочей силы заключается в том, что здесь лишь формируется наёмный труд экономически и профессионально. В каждый данный момент какая-то часть наёмного труда находится в состоянии перерыва между выходом из одних и включением в другие части рынка труда. Такой перерыв как раз и есть то время, когда работники предлагают свою рабочую силу, в поисках покупателя непрерывно перемещаясь, циркулируя между предприятиями. Здесь рабочая сила, как и любой другой товар, циркулирует в качестве товара, а продавец этого товара постоянно перемещается между предприятиями в поисках покупателя. Эту сферу предложения к продаже рабочей силы мы и называем открытым, циркулирующим рынком рабочей силы, но где ещё отсутствует акт её купли-продажи. Основной критерий, кого нужно относить к открытой. Циркулирующей части рынка рабочей силы, - это поиск подходящего места работы и обращение по этому вопросу в службы занятости и непосредственно в отделы кадров предприятий. (схема 3) Внутрифирменный рынок рабочей силы тоже называется по-разному: скрытым, внутренним. Реальный процесс купли-продажи рабочей силы и реализация её цены происходят не за воротами фирмы и не в точке соприкосновения циркулирующей и внутрифирменной частей рынка рабочей силы в виде трудового договора, а внутри фирмы. Именно здесь предложение рабочей силы и спор на неё соединяются, практически реализуясь в виде купли-продажи и цены этого товара. Именно здесь находится самая важная составная часть рынка рабочей силы, её внутрифирменный рынок, в котором находят своё завершение потенциальная и циркулирующая части. Наглядное представление о составных частях рынка рабочей силы даёт схема 4 Вместе с тем в жизни мы встречаемся с такими понятиями, как «городской рынок труда, «женский рынок труда и т.д. Вид рынка труда – это такая характеристика рынка труда, существенными признаками которой являются: 1) наличие в нём рынка рабочей силы со всеми его составными частями и рынка рабочих мест; 2)ограничение территориальными или функциональными рамками. Соответственно классификация видов рынка труда строится по территориальному и функциональному признакам. По территориальному признаку можно говорить о таких видах рынка труда, как локальный, местный, региональный (районный, окружной, городской, областной, краевой, республиканский), национальный (федеральный), международный, мировой. Каждый из этих рынков содержит рынок рабочей силы с его составными частями (потенциальный, циркулирующий, внутрифирменный) и рынок рабочих мест, но каждый из них ограничен определённой территорией. По функциональному признаку можно говорить о внутриотраслевом, межотраслевом, профессионально-квалификационном, половозрастном, социальном и т.п. рынках труда, каждый из которых тоже содержит рынок рабочей силы со всеми его составными частями и рынок соответствующих рабочих мест. Все эти виды рынков труда ограничены своим функциональным назначением. Виды рынков труда взаимосвязаны, но специфика каждого из них позволяет выделить его среди других видов и сосредоточить на нём внимание, решая вопросы регулирования рынка труда. Потенциальный рынок рабочей силы разделён на две различные группы, на сегменты, имеющие общие черты в том смысле, что они заняты не по найму, однако различны по своему экономическому положению внутри потенциального рынка рабочей силы. Самозанятые – работающая не по найму часть населения, а учащиеся – это не работающая, а только учащаяся работе часть населения. Сегментами потенциального рынка рабочей силы, которые можно отнести к сегментам первого уровня, внутри которых содержатся сегменты второго, третьего и т.д. уровней. Так, самозанятые делятся на занятых в домашнем хозяйстве, индивидуальным кустарным производством, предпринимательством и т.п. – это сегменты второго уровня. Далее, занятые предпринимательством делятся на сегменты предпринимательства малого, среднего, большого бизнеса и т.п. Точно такой же подход к выделению сегментов правомерен применительно к другим составным частям рынка рабочей силы, рынку рабочих мест и различным видам рынка труда. Сегментация означает дробление тех или иных элементов структуры рынка труда на более мелкие их составляющие, которые имеют свои особые признаки, функции, связи и значения внутри этих элементов и в общем потоке движения и изменения рынка труда в целом. Рынок труда нужно воспринимать как особое подразделение товарного рынка, принципиально иное в отличие от всех других рынков. Это означает, что:- рабочая сила и рабочее место – особые товары;- купля-продажа этих товаров имеет свои особенности, в отличие от купли-продажи других товаров;- цена этих товаров – особая форма цены, в отличие от цен всех других товаров;- рынок рабочей силы и рынок рабочих мест – это уникальные в своём роде рынки, играющие особую роль в рыночной экономике, проявляющие себя в единстве и в определённых различиях. Вместе с тем нельзя упускать из виду то обстоятельство, что функционирование рынка труда неизбежно связано с рядом социально-экономических явлений негативного порядка. Так, воздействие рынка труда на распределительные процессы с неизбежностью приводит к чрезмерной дифференциации в оплате труда и доходах различных групп населения, усиливает имущественное неравенство и др. К числу негативных явлений функционирования рынка труда относится и его очевидная связь с безработицей. 3. Понятия трудовых ресурсов, занятости и безработицы.К трудовым ресурсам относится та часть трудоспособного населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. В России для мужчин трудоспособный возраст составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для женщин - 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). Трудовые ресурсы включают в себя как занятое, так и незанятое в экономике трудоспособное население. Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в рабочем возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в производственном процессе. Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц. Первая - трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Вторая - работающее население вне пределов трудоспособного возраста. Первая категория лиц определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов 1 и 2 групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. Численность второй категории населения определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров. Различают трудовые ресурсы потенциальные и фактически используемые. Последние характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного населения. Трудовые ресурсы заняты в различных секторах и отраслях народного хозяйства. Трудовые рес урсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны. Участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми называют занятостью. Практически в полном соответствии с методологией МОТ ст.1 закона РФ « О занятости населения в Российской Федерации гласит «Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. В экономической науке занятость описывается системой показателей, отражающих: - полноту включения в общественное производство активной части населения; - уровень сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов; - соответствие занятости социально-экономическим запросам населения. В соответствии с кризисным положением экономики и вследствие этого кризиса, абсолютная численность занятых в экономике с 1992 года вплоть до 1998 года снижалась, а затем, отражая некоторое экономическое оживление, стала расти. (Приложение. Таблица 1).Уровень занятости - относительный показатель числа занятых в общем, объеме рабочей силы. Уровень занятости зависит от соотношения между количеством трудоспособного населения и рабочих мест, а также соответствия рабочих мест возможностям работников использовать их, ограниченным профессией, специализацией, опытом работы, знаниями и умением. Полная занятость - по определению Международной организации труда - уровень занятости, при котором все лица, вышедшие на рынок труда, способные трудиться и активно ищущие работу, могут получить ее. Полная занятость - цель, к которой необходимо стремиться государству. Она достигается тогда, когда спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением.
Гибкие формы занятости - формы трудоиспользования рабочей силы, основанные на применении нестандартных организационно-правовых условий занятости работников.
К гибким формам занятости относятся: - занятость, связанная с гибкими режимами рабочего времени; - занятость, связанная с социальным статусом работников: - самостоятельные работники и помогающие им члены семьи; - занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд, работники по вызовам, вахтово-экспедиционная форма; - занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, сезонные работники.
Эффективная занятость - занятость, при которой сведена к минимуму циклическая безработица и существует достаточный резерв рабочей силы для структурных маневров в производстве. По данным Госкомстата России, численность постоянного населения Российской Федерации к 2010 году, по усредненному подсчету, составит 138,8 миллиона человек и сократится по сравнению с 2001 годом на 6 миллионов, то есть на С точки зрения обеспеченности народного хозяйства трудовыми ресурсами и предложения рабочей силы, наиболее благоприятны 2001-2006 годы. К концу этого периода по сравнению с 2000 годом численность трудоспособного населения вырастет на 3,4% и экономически активного населения - на Изменится и показатель демографической нагрузки (число нетрудоспособных, приходящихся на одну тысячу человек трудоспособного возраста), который снизится с 686 человек в 2000 году до 573 к 2006 году и 590 человек в 2010 году. (приложение. Таблица 2).В прогнозном периоде будет продолжаться старение населения, что выразится в ухудшении соотношения возрастных групп моложе и старше трудоспособного возраста. Доля лиц старше трудоспособного возраста начнет интенсивно возрастать с 2006 года, и к 2016 году составит 24,8% от общей численности населения. В то же время удельный вес детей и подростков сократится с 19,3% в 2001 году до 14,9% в 2010 году, численность вступающих в трудоспособный возраст уменьшится почти в два раза. Однако эти изменения в ближайшей перспективе не отразятся негативно на численности трудовых ресурсов. Доля лиц трудоспособного возраста в общей численности населения будет возрастать до 2007-2008 годов, когда она достигнет 63,7% (против 60,1% на начало 2001 года). Затем начнется снижение удельного веса рабочих возрастов. Число трудоспособных, а также экономически активных членов общества начнет постепенно снижаться, а коэффициент демографической нагрузки, напротив, повышаться.Однако останется проблема структурного дефицита трудовых ресурсов. Парадоксальное, на первый взгляд, одновременное существование проблем повышения уровня занятости и нехватки трудовых ресурсов объясняется неоднородностью положения в различных отраслях народного хозяйства, в различных регионах страны, а так же в крупных городах, с одной стороны, и в сельской местности и в малых городах - с другой.Предположительно число занятых к 2010 году увеличится на 6,1% к уровню 2001 года и составит 69,2 миллиона человек, из них 64,1 миллиона человек (или - в трудоспособном возрасте (Приложение. Таблица 2). Увеличение числа занятых произойдет за счет возможного (по официальным прогнозам) роста числа малых предприятий до 2 миллионов и численности работающих на них до 20 миллионов.Ожидается, что количество безработных приобретет устойчивую тенденцию к сокращению уже в среднесрочной перспективе. Доля работающих по найму будет сопровождаться ростом в 2,3 раза доли работодателей (с 1,4 до Существенно должен уменьшиться процент работающих на предприятиях, в учреждениях и организациях (с 88,9 до и увеличиться (с 6,4 до занятых предпринимательской деятельностью. (Приложение. График 1). Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, становится безработица – в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни. В условиях рыночных отношений данный товар – рабочая сила человека – может быть продан, но может, в силу ряда причин, не найти покупателя и, следовательно, его владелец, являющийся по своему социальному статусу наемным работником, может получить работу, но может и не получить ее, то есть оказаться безработным.Безработица, в кратком определении, - это отсутствие занятости по экономическим причинам у определенной, большей или меньшей в каждый момент, части рабочего населения страны, способной и желающей трудиться. В теоретическом плане, безработица представляет собой социально-экономическую категорию, выражающую отношения между наемными работниками и работодателями по поводу осуществления основополагающего, естественного права человека – права на труд, реализации его способности к труду, причем не только в плане обеспечения средств к существованию, необходимых для сохранения и воспроизводства самой жизни, но и в плане реализации в трудовой деятельности достоинств и качеств человека как личности, его данной от природы потребности в труде как форме жизнедеятельности. Рынок труда не является детерминирующим фактором образования безработицы, поскольку его функция сводится к акту купли-продажи товара рабочая сила, а глубинные, фундаментальные причины возникновения самого излишка рабочей силы над величиной существующей в каждый момент потребности в ней, лежат за пределами рынка труда, поскольку только рынок труда выявляет и фиксирует как его количественные (излишек рабочей силы), так и качественные параметры.Российским законом о занятости безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Существует зарегистрированная и скрытая безработица. Зарегистрированная безработица - незанятое население, ищущее работу и взятое на учет. Скрытая безработица - в рыночной экономике - наличие лиц, желающих работать, но не зарегистрированных в качестве безработных. Отчасти скрытая безработица представлена людьми, переставшими искать работу. С безработицей Россия вплотную соприкоснулась, начиная с 1992 г. когда после принятия в 1991 г. Закона РФ о занятости населения, службы занятости стали официально присваивать статус безработным людям, ищущим работу. Безработица - социально-экономическая ситуация, при которой часть активного, трудоспособного населения не может найти работу, которую эти люди способны выполнять. Безработица обусловлена превышением количества людей, желающих найти работу, над количеством имеющихся рабочих мест, соответствующих профилю и квалификации претендентов на эти места. Различают фрикционную, структурную, сезонную, циклическую и региональную безработицы. Фрикционная безработица - временная незанятость, обусловленная добровольным переходом работника с одной работы на другую. Фрикционная безработица существует даже в странах, переживающих бурный экономический расцвет. Ее причина состоит в том, что работнику, уволенному со своего предприятия или покинувшему его по своей воле, требуется некоторое время для того, чтобы найти новое рабочее место. Оно должно устроить его и по роду деятельности, и по уровню оплаты. Даже если на рынке труда такие места есть, найти их удается обычно не сразу. Сезонная безработица - безработица, связанная с колебанием количества рабочих мест в зависимости от времени года. Региональная безработица - социально-экономическая ситуация в определенном регионе, при которой часть трудоспособного населения не может найти работу. Структурная безработица - безработица, вызываемая изменениями в структуре спроса и технологии производства. Такие изменения ведут к необходимости осваивания новых профессий и высвобождению работников, не владеющих этими профессиями. Структурная безработица, при всей своей болезненности, может не волновать страну, но лишь в том случае, если общее число свободных мест не уступает числу людей, ищущих работу, хотя и имеющих другие специальности. Если рабочих мест вообще меньше, то это означает, что в стране возникла, самая неприятная форма безработицы - циклическая. Циклическая безработица - разница между уровнем безработицы в текущий момент экономического цикла и естественным уровнем безработицы. В условиях спада циклическая безработица добавляется к фрикционной и структурной безработице. В условиях подъема циклическая безработица вычитается из фрикционной и структурной безработицы. К безработным (в соответствиисо стандартами Международной Организации Труда - МОТ) относятся лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям: а) не имели работы (доходного занятия); б) занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службы занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации организации или работодателю, использовали личные связи или предпринимали шаги к организации собственного дела (поиск земли, зданий, машин и оборудования, сырья, финансовых ресурсов, обращение за разрешениями, лицензиями и т.п.); в) были готовы приступить к работе. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитывались в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней. Информация об общей численности безработных (применительно к стандартам МОТ) подготавливается по материалам выборочных обследований населения по проблемам занятости (обследований рабочей силы), которые в 1992-1998гг. проводились статистическими органами Российской Федерации с периодичностью один раз в год (в 1995г. было проведено два обследования). Начиная с 1999г. обследование населения по проблемам занятости проводится с квартальной периодичностью, по состоянию на последнюю неделю второго месяца квартала. В период между обследованиями Государственный комитет Российской Федерации по статистике проводит ежемесячные оценки общей численности безработных, которые уточняются после получения итогов очередного обследования. (см. таблицу № ) Безработные, зарегистрированные в органах государственной службы занятости, - трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), проживающие на территории Российской Федерации, зарегистрированные в центре занятости по месту жительства в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней. Информация о численности безработных, получивших официальный статус в органах государственной службы занятости, разрабатывается Министерством труда и социального развития Российской Федерации.Уровень безработицы – отношение численности безработных к численности экономическиактивного населения в рассматриваемом периоде, в процентах. Уровень безработицы, зарегистрированной в органах государственной службы занятости, - отношение численности безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости, к численности экономически активного населения в рассматриваемом периоде, в процентах.5. Факторы, регулирующие рынок труда. В самом общем понимании регулирование означает деятельность, направленную на упорядочение, налаживание чего-то. Рынок труда представляет собой сложнуюподсистему рыночной экономики, без которой она не может нормально существовать и развиваться. Следовательно, регулировать рынок труда – значит, прежде всего, поддерживать общественные условия, при которых купля-продажа труда становится необходимой. Под регулированием рынка труда следует понимать поддержание его существования, выживания в различных условиях, равновесия составных частей и соответствия с другими структурами рыночной экономики. Факторы, регулирующие рынок труда подразделяются на внутренние, рыночные, экономические. К основным рычагам рыночного саморегулирования относятся цена товара, прибыль предпринимателясоотношение платёжеспособного спроса на товары и их предложения на рынке, конкуренция, процентные ставки по кредитам. В рыночной экономике все товары, услуги, факторы производства, в том числе труд, имеют цену. На рынке труда ценой рабочей силы является заработная плата. Высокий уровень заработной платы увеличивает предложение труда во всех составных частях рынка труда: расширяет потенциальный и циркулирующий рынки рабочей силы, а на внутрифирменном рынке предложение труда увеличивается за счёт продолжительности и интенсивности труда занятых работников. В конечном счёте, это служит важным фактором укрепления системы частного предпринимательства и рыночной организации хозяйствования. Колебания цены рабочей силы – заработной платы в сторону её снижения приводят к противоположным результатам: ограничивают приток населения на рынок труда, уменьшая предложение на рынке труда. В профессионально-квалификационных группах с низкой оплатой тотчас же возникает дефицит в работниках. Низкая оплата труда расширяет сферу бедности, снижает социальную защищённость населения, усиливает социальную напряжённость в обществе, подрывая основы частного предпринимательства и отвлекая население от рынка труда в другие области занятости либо усиливая миграцию самой работоспособной части населения в другие страны с более высокой оплатой труда. Таким образом, цена рабочей силы – заработная плата выполняет важную, регулирующую рынок труда экономическую функцию. Не менее важна роль прибыли предпринимателя, который является покупателем на рынке труда. Вполне естественно и закономерно его стремление извлечь из купли рабочей силы максимальную выгоду при наименьших затратах. Стремясь уменьшить затраты на наём рабочей силы и увеличить прибыль, предприниматель модернизирует, обновляет и внедряет новые, более производительные технологии, совершенствует организацию труда производства, что требует персонала меньшей численности, но более высокого профессионально-квалификационного состава. В результате происходят глубокие изменения во всех частях рынка труда. Доход предпринимателя является экономической основой его инвестиционной инициативы. Колебания нормы прибыли в зависимости от цикла деловой коньюнктуры то сжимают, то расширяют рынок труда, регулируя его количественно-качественный состав. Регулирующей силой, повышающей или снижающей цену труда и определяющей движение рынка труда, является прибыль предпринимателя. Поэтому она становится объектом конкуренции между предпринимателями. Поэтому конкуренция и есть тот экономический механизм, который регулирует движение нормы прибыли, определяющей цену труда. Последняя побуждает наёмных работников переходить с одних фирм на другие, менять профессии, и т.п. т.е. приводить в движение и регулировать рынок труда. Рынок труда регулируется спросом и предложением товаров – рабочей силы и рабочих мест. Цена рабочей силы колеблется в зависимости от спроса на неё и предложения: рост предложения снижает цену рабочей силы, рост спроса повышает её. Однако нужно обратить внимание на взаимосвязь спроса и предложения. Если растёт спрос на рабочую силу, повышая заработную плату, то это привлекает наёмный труд, повышая его предложение. В итоге оказывается, что рост спроса создаёт рост предложения, снижающего спрос. И наоборот, рост предложения, насыщая спрос, сменяется отливом рабочей силы под натиском снижающейся заработной платы. При подъёме деловой коньюнктуры резервные рабочие места поглощают значительную часть безработных, это порождает галопирующую инфляцию, съедающую рост доходов наёмных тружеников за счёт обесценения денежной заработной платы. Важную регулирующую функцию выполняют процентные ставки. В российской переходной экономике удушающие налоги и пугающие процентные ставки по кредитам свели на нет доходность реального сектора экономики, привели к резкому падению объёмов производства промышленной и с/х продукции, предельному сокращению инвестиционной активности и, в конечном счёте, к обвальному сокращению предложения рабочих мест в реальном секторе экономики. Цена труда, норма прибыли, спрос и предложение, конкуренция – все эти рычаги саморегулирования рынка труда формируют доходы населения и распределяют богатство общества.Каким образом измеряется неравенство в распределении доходов? Диффе­ренциация заработной платы означает неравенство в распределении личных доходов. Однако важнейшим фактором их распределения является неравно­мерное распределение собственности на средства производства, ценные бу­маги и недвижимое имущество, реализуемое доходами в форме ренты, про­цента, прибыли, дивидендов, арендных платежей и др. Чтобы определить глу­бину различий в размерах доходов, используется кривая Лоренца ~ ученого, который впервые применил для этого графический способ. С этой целью на горизонтальной оси располагаются группы населения — от самых малообес­печенных до самых богатых. Обычно население делят на пять частей (квинте-лей), включая в каждую 20% населения. На вертикальной оси фиксируется процент дохода. Если все группы населения имеют по 20% дохода, это озна­чает абсолютное равенство в их распределении, которое графически отмече­но прямой линией ОЕ, а абсолютное неравенство — линией OGE. Кривая Лоренца отражает фактическое распределение дохода и находится между ли­ниями абсолютного равенства и абсолютно неравенства. Чем больше площадь фигуры между прямой и кривой Лоренца, тем более неравномерно распреде­ление доходов, тем большей вогнутостью (точки А, В, С, D) характеризуется кривая Лоренца, тем ближе она к точке G. Соответственно можно определитьразмеры доходов всех группнаселении, отмеченных точками А, В, С, D, Е (рис. 11). По принципу кривой Лоренца и наша статистика учитывает дифференциацию доходов, распределяя насе­ление на пять 20-процент­ных групп и показывая, ка­кой удельный вес от общей суммы денежных доходов населения приходится на каждую группу — от бедней­шей до наиболее состоятель­ной группы. Это определяет­ся коэффициентом концен­трации доходов — коэффи­циентом Джини, которыйпоказывает степень неравномерности распределения населения по уровню дохода. В случае уравнительного распределения доходов каждая группа получает доход пропорционально своей численности, при значительной неравно­мерности преобладающая часть общего объема доходов сосредоточивается у небольшой по удельному весу (численности) группы.Так, коэффициент концентрации доходов (коэффициент Джини), рав­ный 0, соответствует равномерному распределению дохода между всеми груп­пами. Напротив, если коэффициент Джини равен 1, это означает, что весь совокупный доход приходится на одну группу.Статистические данные указывают на то, что в последние годы 20% бед­нейшего населения России получало 6—8% от общей суммы денежных дохо­дов в стране, а 20% наиболее состоятельной части населения концентрируют в своих руках 45—50% от общей суммы денежных доходов населения России. Кроме коэффициента концентрации доходов (коэффициент Джини) не­равенство распределения денежных доходов измеряется так называемым децильным коэффициентом, который указывает, во сколько раз доходы 10% наи­более обеспеченного населения превосходят доходы 10% наименее обеспе­ченного населения. В последние годы в среднем по России доходы 10% богатых были в 13 раз выше доходов 10% беднейших. В Москве, как показывают неко­торые данные, эта разница между богатейшими и беднейшими прослойками населения города еще больше (от 40 до 70 раз). Однако важно разобраться за счёт чего же происходит уменьшение неравенства различных слоёв населения по получаемым доходам. Происходит ли это вследствие саморегулирования рынка или за счёт каких-то иных регулирующих факторов? Общественность в странах рыночной экономики неоднозначно реагирует на такое вмешательство государства в экономический механизм саморегулирования рынка труда. Сторонники саморегулирования рынка нетерпимо относятся к вмешательству государства. По их мнению, рыночный механизм перерабатывает объем информации, недоступный для любой информационной системы, обеспечивая естественный порядок в экономике общества, рынок не мыслим без ограничения государственной власти. Подлинная революция в вопросе о рыночном саморегулировании связана с именем английского экономиста Дж.М. Кейнса. Его анализ предполагал, что рыночные силы в современных условиях уже не являются эффективным автоматическим механизмом регулирования рынка труда. Поэтому Кейнс отводил государству центральную роль в стабилизации рыночной экономики, обеспечении занятости и устранении безработицы.5. Государственное регулирование рынка труда . Любой механизм, созданный людьми, стареет, нуждается сначала в текущем ремонте, затем – в капитальном, наконец – в замене другим механизмом. Эта аксиома, которая вполне применима к механизму рыночного саморегулирования в целом, к саморегулированию рынка труда в частности. По мере развития рыночной экономики её механизм саморегулирования стал давать сбой. По мнению Кейнса, настало время, когда рыночные механизмы в значительной мере исчерпали возможности поддерживать свою жизнеспособность, которая отныне должна подпитываться извне. Поэтому Кейнс указывал на жизненную необходимость создания централизованного государственного контроля в вопросах, которые в основном решало частное предпринимательство, а теперь, по его мнению, государство должно будет осуществлять своё руководящее влияние. Основной акцент Кейнс делал на учреждение централизованного контроля, необходимого для обеспечения полной занятости, что потребует значительного расширения традиционных функций правительства. И хотя предполагаемые меры, отмечал Кейнс, покажутся «ужасающим потрясением основ частного предпринимательства, - это «единственное практически возможное средство избежать полного разрушения существующей рыночной экономики и условие успешной деятельности частного предпринимательства. Наиболее значительными пороками общества рыночного саморегулирования Кейнс считал его неспособность обеспечить полную занятость на рынке труда и произвольное, несправедливое распределение богатства и доходов. Чтобы не допустить дальнейшего нарастания социальной напряжённости, он предложил систему государственного вмешательства в рыночное регулирование. С этой целью государство разрабатывает программы занятости, социальной защиты безработных и помощи той части населения, которая находится за чертой бедности. Чтобы уменьшить безработицу, государство должно проводить финансово-бюджетную политику, которая предоставляла бы предпринимателям выгодные условия вложения капиталов создание дополнительных рабочих мест. Чтобы покрывать возросшие расходы по «лечению болезней рыночного саморегулирования, государство должно применять систему налогообложения на логообложения на доходы, прежде всего на доходы (прибыль, процент, ренту) предпринимателей. Эффективность экономического вмешательства государства , помимо регулирования занятости и доходов заключается в его попытках исправить «ошибки рынка. Например, строительство государством дорого, линий связи и других объектов, неподъёмных для частного предпринимательства, но необходимых ему.Стабилизационная функция государства состоит в его контроле и сглаживании колебаний делового цикла, когда при использовании государственной финансовой и налоговой власти оно влияет на уровень производства. Занятости, инфляции, сдерживает безработицу и поддерживает экономический рост. Справедливость государство поддерживает, перераспределяя национальный доход в пользу бедных, оказывая помощь безработным, престарелым, нетрудоспособным, многодетным и другим, создавая по существу широко разветвлённую и надежную социальную защиту безработных и слабозащищённых слоёв населения. Было бы, однако, ошибочным ограничивать государственное регулирование рыночной экономики и рынка труда только экономическими методами по рецептам Кейнсианства. Значительно раньше, ещё на заре рыночной экономики государство начало применять правовое регулирование рынка труда законодательными актами. Рыночное законодательное регулирование стало развиваться в ходе реформирования советской экономики, однако находится в стадии становления, не преодолевая пока в должной мере негативные проявления рыночного саморегулирования. Только в конце 2001г. был принят Трудовой кодекс Российской Федерации, претворение в жизнь которого – дело времени. Рынок труда самый сложный и взрывоопасный в системе рыночной капиталистической экономики. Взрывоопасность эта определяется свойствами рынка труда рождать самые трудные и нетерпимые для нормального существования общества социальные проблемы, которые сам по себе рынок труда не в состоянии решать. В условиях рыночной экономики это тяжёлое бремя вынуждено на себя брать государство. Законом определено, что государство осуществляет регулирование занятости и рынка труда экономическими, законодательными и организационными методами. Экономические методы предполагают государственные методы финансирования кредитной, бюджетной, инвестиционной и налоговой политики, которые способствовали бы сохранению, развитию, созданию рабочих мест.Законодательное регулирование направлено на соблюдение трудового законодательства, законных прав и интересов граждан, государственных гарантий и на улучшение законодательства о труде и занятости населения. Организационное регулирование предусматривает создание соответствующего федерального органа, государственной службы занятости населения и другихгосударственных органов содействия занятости в стране. Деятельность государственной службы занятости должна основываться на государственной политике занятости, которая изложена в ст. 5 Закона о занятости. Было бы неправильно считать, что в современной рыночной экономике развитых стран на рынке труда действуют: механизм саморегулирования, государственные формы вмешательства и поддержки рынка труда, профсоюзное движение (через коллективные договоры, тарифные соглашения, социальное партнёрство и др.) Рынок труда подвергается регулирующему воздействию многих других общественных и природных сил. На рынок труда постоянно действуют три общественные силы: 1. Забастовочное движение, демонстрации, митинги, пикеты и другие организованные профсоюзами или непосредственно трудящимися действия, направленные на повышение заработной платы, улучшение условий труда и быта, сокращение рабочего дня т.п. 2. Влияние средств массовой информации, средств связи и транспорта. 3. Влияние нравов, обычаев, привычек и традиций на рынок труда. К числу постоянно влияющих на рынок труда природных факторов относятся региональные, климатические, географические условия. Наглядное представление о факторах, регулирующих рынок труда, дает схема .6. Современная стадия формирования рынка труда в Российской Федерации.Существует ли рынок труда в Российской экономике? Однозначно на этот вопрос ответить пока нельзя. Можно сказать, что идёт процесс формирования рынка труда , если иметь в виду полнокровный рынок труда в масштабах всей экономики.Современный рынок труда сформировался в условиях реформирования российской экономики и продолжает испытывать негативное воздействие социально-экономического кризиса 90-х годов, обусловившего спад в промышленном секторе и сельском хозяйстве, снижение спроса на рабочую силу, рост общей и регистрируемой безработицы.При сокращении внутреннего валового продукта в 1990-1998 годах на 42,5 процента численность занятых уменьшилась с 75,3 до 63,6 миллиона человек, или на 15,3 процента. Наибольшее сокращение произошло в промышленности, где численность работников сократилась на 8,6 миллиона человек, а доля работающих в общей численности занятых в экономике снизилась с 30,3 до 22,2 процента. При этом структурные процессы в промышленности в 90-е годы привели к значительному снижению численности занятых в наиболее приоритетных наукоемких отраслях. Предложение рабочей силы на рынке труда в 1990-2000 годах оставалось относительно высоким и определялось экономическими, демографическими, миграционными, образовательными, социально-психологическими и другими факторами. Численность населения трудоспособного возраста, приостановившись в росте в начале 90-х годов (зарегистрированный в 1993 году минимум составил 83,7 миллиона человек), увеличилась к началу 2001 года до 87,3 миллиона человек. Выход на пенсию относительно малочисленного поколения "детей войны" и вхождение в трудоспособный возраст среднего по численности поколения, родившегося в 80-е годы, предопределили увеличение численности населения трудоспособного возраста. Эта тенденция сохранится и в 2004-2005 годах, которые станут последними годами увеличения численности населения трудоспособного возраста. После 2005 года, когда в трудоспособный возраст начнет входить поколение граждан, родившихся в период низкой рождаемости 90-х годов, произойдет не только количественное сокращение трудоспособного населения, но и его качественное ухудшение - начало старения экономически активной части населения.Определенное влияние на рынок труда в России оказывает миграция населения. Миграционный прирост частично компенсирует естественную убыль населения России. Однако в настоящее время наблюдается тенденция к снижению компенсирующей роли миграции (в 1998-2001 годах миграционный прирост составил около 0,1 процента). Более существенно присутствие на рынке труда нелегальных мигрантов (около 1,5 миллиона человек). Сфера приложения труда нелегальных мигрантов - в основном строительство, торговля и сельское хозяйство. Составляющие значительный объем экономически активного населения нелегальные мигранты оказывают на рынок труда неоднозначное действие: с одной стороны, заполнение рабочих мест, не пользующихся спросом у российских граждан, а также создание дополнительных рабочих мест в малом бизнесе, с другой стороны, уход в теневую сферу и криминализация деятельности. Эти обстоятельства требуют комплексного решения проблемы использования иностранной рабочей силы с учетом интересов национального рынка труда.Для современной экономики важное значение имеет воспроизводство интеллектуального потенциала общества, определяющего качественный состав рабочей силы. В 90-е годы на образовательном рынке услуг наблюдался подъем, проявившийся как в росте спроса на профессиональное образование, так и в увеличении его предложения. Доля в экономически активном населении лиц, имеющих высшее профессиональное (полное и неполное) образование, с 1992-го по 2001 год возросла с 17,6 до 25,2 процента. С 1999 года в экономике начался подъем, вызванный адаптацией организаций к новым условиям, возникновением новых рынков сбыта, переходом на новые виды продукции и благоприятной конъюнктурой внутреннего рынка. Результатом этих процессов стал резкий рост спроса на квалифицированную рабочую силу.За 10 лет реформ большинство организаций практически свернули внутрифирменную подготовку и повышение квалификации рабочих. Устаревшие производственные технологии и оборудование, длительные и порой необратимые остановки производства существенно снизили общий уровень профессиональной подготовки и квалификации рабочих кадров.Между тем российская экономика подошла вплотную к неизбежному этапу развития, когда для экономического роста на основе технологической модернизации отраслей требуются специалисты качественно нового уровня. Однако рынок образовательных услуг оказался не готов оперативно реагировать на изменение спроса, что не позволило решить проблему дефицита квалифицированных рабочих кадров и ликвидировать диспропорцию спроса и предложения на локальных рынках труда.Наиболее острой проблемой для российского рынка труда остается неэффективная занятость. Она определяет меру отставания России от развитых стран в производительности труда, безработицу, скрытую от официального наблюдения - когда фактически безработные причисляются к экономически активному населению, а также несоответствие спада производства размеру занятости (излишней рабочей силы).Проблема кадрового потенциала и ограниченность возможностей инвестирования в современные технологии обусловливают низкий уровень производительности труда, которая выступает в качестве определяющего фактора экономического развития. Уровень производительности труда в настоящее время в России в 3 раза ниже, чем в развитых странах, что приводит к недостаточным по сравнению с другими странами показателям экономического роста, низкому уровню оплаты труда, низкой конкурентоспособности отечественной продукции на внутреннем и внешнем рынках и слабому инвестиционному потенциалу российской экономики, который не позволяет в необходимой степени внедрять современные технологии.Одним из открытых проявлений неэффективной занятости остается неполная занятость. Численность работников организаций (за исключением субъектов малого предпринимательства), работавших в течение года неполное рабочее время по инициативе администрации, а также находившихся в вынужденных отпусках, в 2002 году составила около 3 миллионов человек, сократившись в 1998-2001 годах почти в 4 раза.Несмотря на усилия, предпринятые за последнее десятилетие, количество организаций малого бизнеса в России по-прежнему недостаточно. По статистическим данным, организации малого бизнеса в России дают 11 процентов суммарного внутреннего валового продукта, что крайне недостаточно для рыночной конкурентной среды.Развитие малого предпринимательства является резервом, дающим возможность поднять жизненный уровень населения и создать новые рабочие места. Особое значение в силу ряда объективных экономических и социальных причин (рост численности трудоспособного населения, слабое развитие агропромышленного комплекса, недостаточное количество создаваемых новых рабочих мест, специфика условий сельского труда и ряд других факторов) имеет развитие малого предпринимательства для поддержания занятости сельского населения.Развитие самозанятости и различных форм малого предпринимательства, стимулирующих создание новых рабочих мест как в аграрном секторе, так и в смежных отраслях экономики, способствует также снижению социальной напряженности. Растет сельская общая и регистрируемая безработица. В 2000-2002 годах общая численность безработных возросла с 1,86 до 1,94 миллиона человек, или на 4,3 процента, а численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, - с 325,3 до 455,9 тысячи человек, или на 40,1 процента.Сельское население по сравнению с городским оказалось в большей степени вытесненным с рынка труда. С одной стороны, экономический кризис 90-х годов на селе лишил многих жителей рабочих мест, с другой стороны, возможности сельскохозяйственного производства в домашнем хозяйстве активно способствовали уходу людей с рынка труда. Особенно это коснулось женщин предпенсионного возраста с низким образовательным уровнем и молодых женщин (до 24 лет), которые покинули формальный рынок труда, став активными участниками неформальной экономики домохозяйства. Вместе с тем после периода резкого сокращения численности занятого сельского населения наметилась тенденция его роста. Так, если в 1992-1999 годах численность занятых уменьшилась на 3,1 миллиона человек, то в 1999-2001 годах произошло увеличение на 1,5 миллиона человек. В последние годы снижается интенсивность миграционного движения сельского населения. Отток жителей из села снизился в 2001 году более чем в 2 раза по сравнению с 1991 годом, однако сохраняется значительный отток молодежи в возрасте до 30 лет (более 46 процентов выбывшего сельского населения). Растет заболеваемость и смертность сельского населения, что может вызвать серьезные негативные демографические последствия и проблемы в восполнении трудовых ресурсов в агропромышленном комплексе.Существенную долю российского рынка труда составляет неформальный сектор экономики. Во второй половине 90-х годов численность граждан в России, для которых неформальная занятость являлась единственной, составляла 7 миллионов человек, а общие масштабы неформальной занятости оцениваются в размере 10-12 миллионов человек. Наиболее важная социально-экономическая функция неформального сектора экономики состоит в том, что он в 1990-е годы компенсировал последствия сокращения занятости в формальном секторе, а в настоящее время дает части россиян возможность иметь дополнительный заработок, смягчая тем самым социальное напряжение в обществе. В то же время неформальный сектор экономики оказывает отрицательное воздействие на собираемость налогов и другие экономические показатели.Сохраняются значительные различия уровня занятости и уровня безработицы в субъектах Российской Федерации вследствие дифференциации экономического развития регионов и низкой трудовой мобильности населения. В 2002 году 9 субъектов Российской Федерации отнесены к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда. Требует кардинального улучшения состояние занятости населения в Чеченской Республике, а также в других республиках Северного Кавказа, где уровень общей и регистрируемой безработицы превышает средний показатель по России в 1,5-3 раза. Остается острой проблема занятости в населенных пунктах с градообразующими организациями, в которых в настоящее время проживает свыше 24 миллиона человек. Негативное воздействие на региональный рынок труда оказывает массовый отток населения трудоспособного возраста из северных, восточных и дальневосточных территорий, богатых сырьевыми ресурсами, что ведет к неравномерному распределению трудовых ресурсов по территории России, к концентрации излишней рабочей силы в одних регионах и нехватке трудовых ресурсов в других регионах.Структурные изменения и сокращение спроса на рабочую силу в 90-е годы вызвали рост общей безработицы, которая достигла максимума в феврале 1999 года (после финансового кризиса 1998 года) - 10,4 миллиона человек, или 15 процентов экономически активного населения. Максимальный показатель регистрируемой безработицы отмечался в апреле 1996 года - 2,8 миллиона человек, или 3,8 процента экономически активного населения.Экономический рост привел к снижению среднегодовой численности безработных, рассчитанной по методике Международной организации труда, с 7,5 миллиона человек в 2000 году до 5,7 миллиона человек в 2002 году, или с 10,5 до 8,1 процента экономически активного населения, а также к относительной стабилизации среднегодовой численности безработных, зарегистрированных в органах службы занятости (в 2000-2001 годах - 1,1 миллиона человек (без учета данных по Чеченской Республике), или 1,5 процента экономически активного населения, и незначительному росту в 2002 году (1,3 миллиона человек (с учетом данных по Чеченской Республике), или 1,8 процента). 7. Факторы, влияющие на развитие рынка труда в Российской Федерации в период с 2003г. по 2005 г.На основании анализа и прогноза социально-экономической сферы можно сделать вывод о том, что на развитие рынка труда в 2003-2005 годах окажут воздействие следующие факторы:1) увеличение в 2003-2005 годах численности населения трудоспособного возраста (на 0,8 миллиона человек, или на 0,9 процента), что обусловлено вступлением в трудоспособный возраст значительной части граждан, родившихся в 80-е годы. В 2003 году отмечается максимальный за последние годы прирост населения трудоспособного возраста - на 674 тысячи человек, после чего он будет постоянно снижаться: в 2004 году составит 542 тыс. человек, в 2005 году - 258 тысяч человек, а после 2006 года начнется абсолютное сокращение численности населения трудоспособного возраста;2) сохранение тенденции превышения предложения рабочей силы над спросом. Реформирование экономики, в том числе реструктуризация и модернизация угольной промышленности, черной металлургии, электроэнергетики, железнодорожного транспорта и других отраслей, а также участие России в процессах глобализации мирового хозяйства в связи со вступлением во Всемирную торговую организацию активизируют высвобождение работников, которое не в полной мере будет компенсироваться спросом на рабочую силу с учетом новых рабочих мест в перспективных отраслях экономики;3) профессиональный уровень значительной части работников российских организаций не соответствует требованиям международных стандартов, что отрицательно влияет на их конкурентоспособность на международном рынке труда. Кроме того, сохраняется тенденция к старению и сокращению кадрового состава высококвалифицированных рабочих, а также сокращению объемов профессионально-технической подготовки высококвалифицированных кадров на производстве;4) недостаточный спрос на рабочую силу при ее дефиците на локальных рынках труда по причине несоответствия профессионально-квалификационной структуры спроса и предложения, низкой трудовой мобильности населения, проблема прогноза потребности рынка труда в специалистах определенных профессий и квалификации и связанных с ним программ подготовки специалистов в системе профессионального образования;5) сохранение высокого уровня неэффективной занятости;6) недостаточный уровень развития сферы малого бизнеса;7) рост напряженности на рынке труда в сельской местности, обусловленный ростом численности трудоспособного населения и ростом общей и регистрируемой безработицы, недостаточные темпы развития малых форм хозяйствования на селе, сдерживающие рост новых рабочих мест в аграрном секторе экономики;8) сохранение значительной дифференциации в сфере занятости и напряженной ситуации на рынке труда в субъектах Российской Федерации и на отдельных территориях;9) наличие нелегальной миграции, создающей неконтролируемую ситуацию на внутреннем рынке труда и осложняющей ситуацию в области занятости населения в ряде приграничных районов Сибири и Дальнего Востока;10) сохранение негативных процессов внутренней трудовой миграции, характеризующейся оттоком населения из районов Севера, Сибири и Дальнего Востока, богатых сырьевыми ресурсами;11) сохранение низкой конкурентоспособности на рынке труда отдельных категорий граждан (молодежи без практического опыта работы, женщин, имеющих малолетних детей, инвалидов, беженцев, вынужденных переселенцев и др.), обусловленной ужесточением требований работодателей.8. Основные направления действий на рынке труда в Российской Федерации.Исходя из прогноза социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу, можно сделать вывод, что в 2004-2005 годах не произойдет коренных изменений в структуре экономики России и, соответственно, на рынке труда и в сфере занятости населения. Вместе с тем в этот период должны будут подготавливаться и происходить качественные структурные преобразования в экономике (реформирование структуры промышленности, реструктуризация и модернизация отраслей экономики, подготовка к вступлению во Всемирную торговую организацию, модернизация системы среднего и высшего образования и др.). В этой связи ключевыми задачами действий на рынке труда в 2003-2005 годах становятся разработка и реализация комплекса мер в социально-трудовой сфере, которые позволят в последующем в качественно новых экономических условиях повысить эффективность занятости населения.Приоритетными направлениями действий на рынке труда РФ в 2003-2005 годах являются: - в области совершенствования действующего законодательства в сфере занятости населения обеспечение социальных гарантий граждан, потерявших работу, и усиление социальной защиты неконкурентоспособных на рынке труда групп населения; повышение конкурентоспособности рабочей силы на основе адекватного требованиям рынка труда развития системы непрерывного профессионального образования, включающей базовое и дополнительное образование, а также профессиональную подготовку; - разграничение полномочий, функций в области регулирования рынка труда и сферы занятости между федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и работодателями, а также уточнение источников финансирования мероприятий по содействию занятости населения; динамичное развитие системы рабочих мест и свободное перемещение рабочей силы по отраслям и территориям; - создание условий для достижения соответствия между спросом и предложением на рабочую силу, в том числе путем создания рабочих мест в перспективных отраслях экономики; - поддержка малого бизнеса и предпринимательства в целях создания новых рабочих мест и содействия занятости населения; обеспечение регулирования привлечения иностранной рабочей силы, создание условий для легальной трудовой деятельности иммигрантов; - в области повышения качества рабочей силы и конкурентоспособности граждан на рынке труда, обеспечения отраслей экономики рабочими и специалистами определенных профессий и квалификации разработка прогноза потребности в рабочих и специалистах по укрупненным группам профессий и специальностей, по видам экономической деятельности и отдельным регионам и увязка потребности с объемами подготовки рабочих и специалистов в системе профессионального образования в целях достижения сбалансированности спроса и предложения в отношении рабочей силы на рынке труда; - разработка механизма определения потребности организаций в выпускниках учрежденийпрофессионального образования всех уровней, а также критериев оценки эффективности вложения бюджетных средств в профессиональное образование молодежи; - создание системы контроля качества образования, позволяющей осуществить структурную перестройку профессионального образования всех уровней с учетом потребностей рынка труда; - развитие профессиональной ориентации школьников, повышение их мотивации к трудовой деятельности по профессиям, специальностям, востребованным на рынке труда; улучшение профессиональной ориентации и психологической поддержки населения; развитие системы внутрипроизводственного обучения персонала организаций, а также опережающего профессионального обучения работников, подлежащих высвобождению, как важнейшего средства повышения их конкурентоспособности в условиях реструктуризации отдельных отраслей экономики; - разработка общероссийского классификатора профессий (занятий), который позволит унифицировать системы кодирования профессиональной деятельности с учетом международных классификаторов в связи с подготовкой к вступлению России во Всемирную торговую организацию;- разработка системы профессиональных стандартов, которая заложит требования к профессиональному уровню работников, с учетом обеспечения качества производительности выполняемых работ; - создание системы оценки качества работников, основанной на определении их компетентности и способности гибко реагировать на непрерывные изменения требований к квалификации и профессиональной подготовке работников в соответствии с требованиями профессиональных стандартов; - совершенствование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан в целях повышения их конкурентоспособности на рынке труда и возможности скорейшего трудоустройства; - в области содействия занятости, стимулирования создания и сохранения рабочих мест, совершенствования форм социального партнерства на отраслевых рынках труда проведение экспертного анализа возможных экономических и социальных последствий вступления Российской Федерации во Всемирную торговую организацию; - совершенствование налогового законодательства Российской Федерации с целью снижения налоговой нагрузки на работодателей и стимулирования создания рабочих мест в перспективных отраслях экономики; - разработка и реализация инвестиционных, отраслевых и иных программ, предусматривающих меры по созданию, модернизации и сохранению рабочих мест, повышениюпроизводительности труда;- разработка показателей, отражающих движение рабочей силы в территориально-отраслевом аспекте, в том числе в депрессивных регионах и отраслях, при составлении прогнозов и определении сценарных условий социально-экономического развития на средне срочную и долго срочную перспективу; проведение анализа перспектив повышения занятости в проблемных отраслях экономики, в том числе в угольной, металлургической, топливно-энергетической, текстильной и легкой промышленности; - поддержка малого предпринимательства с целью создания новых рабочих мест и развития инфраструктуры военных городков, закрытых административно-территориальных образований, территорий с расположенными на них градообразующими организациями;- поддержка развития всех форм малого предпринимательства и самозанятости населения на селе, содействие созданию новых рабочих мест в агропромышленном секторе; - развитие социального партнерства на всех уровнях, разработка механизма взаимодействия органов исполнительной власти, работодателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников при решении проблем занятости населения на отраслевых рынках труда; - развитие системы социального планирования в организациях реструктурируемых отраслей экономики; - содействие созданию в организациях, предусматривающих высвобождение работников в процессе реструктуризации отраслей экономики, пунктов для консультирования перед увольнением и содействия в трудоустройстве высвобождаемых работников; - организация общественных работ в целях обеспечения временной занятости работников, высвобождаемых в условиях реструктуризации отдельных отраслей экономики; - в области развития региональных рынков труда разработка и реализация территориальных программ содействия занятости населения; обеспечение наличия в разрабатываемых региональных и отраслевых программах разделов, предусматривающих создание рабочих мест и другие мероприятия, оказывающие положительное влияние на ситуацию на региональных рынках труда; - проведение мониторинга результатов реализации программ и мероприятий по содействию занятости населения; - обеспечение наиболее полной сбалансированности профессионально-квалификационной структуры спроса и предложения рабочей силы на региональных рынках труда, в том числе на основе анализа и прогноза потребности отраслей экономики в соответствующих категориях работников и корректировки структуры профессионального обучения с учетом перспектив социально-экономического развития отдельных регионов; - осуществление комплексных мер по содействию трудовой занятости населения республик Северного Кавказа на основе создания новых рабочих мест в основных сферах экономической деятельности в регионе, создание условий для развития малого бизнеса, развития национальных промыслов и ремесел; - расширение связей организаций с местными образовательными учреждениями всех уровней в целях привлечения инвестиций в развитие материальной базы учебных заведений, совершенствования системы профориентации учащихся общеобразовательных школ с учетом потребностей местных рынков труда; - разработка и реализация программ содействия занятости населения в населенных пунктах, образованных градообразующими организациями, с критической ситуацией на рынке труда, обусловленной реструктуризацией градообразующих организаций; - развитие малого бизнеса в сфере услуг (с учетом региональной специфики) с целью создания условий для трудоустройства незанятого населения; разработка местных программ и развитие местных инициатив по поддержанию занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы; - расширение региональных банков вакансий за счет более полного представления работодателями данных о свободных рабочих местах в территориальные органы службы занятости; - в области регулирования трудовой миграции совершенствование нормативной правовой базы по вопросам привлечения и использования иностранной рабочей силы, а также порядка въезда, выезда и пребывания иностранных граждан в России с учетом целей въезда и сроков нахождения на территории России; - создание условий для повышения мобильности рабочей силы на базе создания системы экономических и социальных стимулов с учетом прогнозов социально-экономического развития Российской Федерации;- достижение баланса между использованием национальных трудовых ресурсов и привлекаемой иностранной рабочей силы с учетом реальных возможностей субъектов Российской Федерации по приему и обустройству иммигрантов, а также приоритетного использования российских граждан на региональном рынке труда;- совершенствование механизма сбора и распространения информации о возможностях трудоустройства незанятых граждан из числа мигрантов в благоприятных для расселения районах; создание условий для легализации мигрантов, осуществляющих трудовую деятельность на территории России; - в области содействия занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите внедрение эффективных механизмов профилирования безработных граждан, предусматривающих разделение категорий зарегистрированных безработных на половозрастные, социально-профессиональные группы, группы, различающиеся по степени активности и методам поиска работы; - реализация принципа адресности в работе служб занятости, ориентированного на слабо защищенные категории населения: инвалидов, многодетных и одиноких родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей и детей-инвалидов, лиц предпенсионного возраста, несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, вынужденных переселенцев и др. - создание экономических и социальных условий для ликвидации факторов, обусловливающих наличие элементов дискриминации на рынке труда по половозрастному, национальному и иным признакам; обеспечение возможности для наименее социально защищенных категорий граждан (женщин, инвалидов и др.) получения в полном объеме предоставляемых органами службы занятости услуг по повышению их конкурентоспособности на рынке труда; - разработка и реализация специальных программ трудоустройства, профессиональной ориентации и профессионального обучения, внедрение новых социально ориентированных технологий, внедрение современных форм обучения (таких, как дистанционное и модульное), развитие специальной инфраструктуры органов службы занятости; развитие различных форм семейного бизнеса; - развитие клубной работы по социально-трудовой адаптации безработных граждан, имеющих длительный перерыв в работе или не имеющих опыта работы; в области финансирования мероприятий по содействию занятости населения консолидация финансовых средств для реализации мероприятий по содействию занятости населения и повышению эффективности их использования; - координация действий федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, объединений работодателей и профсоюзов по привлечению финансовых ресурсов, выделяемых на осуществление мер, связанных с регулированием рынка труда и содействием занятости; - совершенствование методики выделения бюджетных средств всех уровней на реализацию мероприятий по содействию занятости населения исходя из потребностей и прогнозируемой численности соответствующих категорий населения (безработных граждан) и объемов оказываемых услуг; - повышение эффективности использования средств федерального бюджета на основе оценки эффективности реализуемых мероприятий по содействию занятости населения (как на федеральном, так и на региональном уровне) с точки зрения их социально-экономической результативности; - совершенствование механизма перераспределения средств федерального бюджета сучетом ситуации на рынке труда в субъектах Российской Федерации; привлечение средств местных бюджетов и работодателей для реализации мер по содействию занятости работников, подлежащих увольнению; - в области повышения эффективности деятельности органов службы занятости усиление оперативной работы органов службы занятости с гражданами, подлежащими увольнению, в целях содействия их занятости; развитие системы информационного обеспечения органов службы занятости, обеспечение доступности информации для клиентов органов службы занятости; - совершенствование технологии работы органов службы занятости по предоставлению услуг незанятыми без работным гражданам; введение для работодателей платных услуг, предоставляемых государственными учреждениями службы занятости.9. Заключение.Первостепенная проблема нашей экономики на пути реформ – это формирование цивилизованного предпринимательства, ориентированного на создание отечественной рыночной экономики и высококачественного рынка труда. Сделаны лишь первые шаги в этом направлении.Уровень формирования российского рынка труда определяется прежде всего степенью удовлетворения жизненных потребностей населения страны рыночным хозяйствованием, способностью отечественной системы наёмного труда обеспечивать прогресс общества не только в технике, науке, производстве, но самое главное – в повышении благосостояния и уровня жизни всего населения. Современная российская экономика идёт по пути перехода к рыночным отношениям. На этом пути, безусловно, имеются издержки, но общая направленность реформ в сторону развития, к которому следуют цивилизованные страны мира, является прогрессивной. Переход к рыночной экономике неизбежно привел к большим переменам в использовании трудовых ресурсов. С перестройкой хозяйственной жизни страны проявилось много факторов, влияющих на качественные характеристики рынка рабочей силы. При решении вопросов регулирования занятости населения важно учитывать специфические черты российской модели рынка труда. Это: более высокая степень коллективизма как традиционного способа взаимной поддержки работающих (отсюда преобладающими, видимо, останутся и коллективные формы найма и увольнения, социальной поддержки в сфере труда); разная скорость движения к рынку различных отраслей и секторов экономики; неравномерность перехода к рынку в отдельных регионах, городах и сельской местности. Регулирующая роль государства должна состоять в постоянном поддержании сбалансированности экономических приоритетов и приоритетов занятости в программах экономических преобразований.Приложение.Соотношение основных показателей экономического роста и уровня занятости населения в период 1992-2001 годах.

Реферат Рынок труда как фактор производства

Работа добавлена на сайт сайт : 2015-10-28СОДЕРЖАНИЕ 1 РЫНОК ТРУДА КАК ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА. 51.1 Особенности факторов производства и их классификация. 51.2 Рынок труда и зарплата. 82 АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ РЫНКА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В КАЗАХСТАНЕ  122.1 Анализ рынка труда в Казахстане на современном этапе. 122.2 Анализ заработной платы в Казахстане. 16

3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В КАЗАХСТАНЕ………………………………………………………………….. 22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………. 28  ПРИЛОЖЕНИЕВВЕДЕНИЕРынок факторов производства отличается от обычного традиционного рынка, где реализуются товары для удовлетворения обычных потребностей человека, тем, что на этом рынке покупателями являются производители самых различных товаров личного и производственного назначения. Расходы, которые осуществляют в данном случае производители, выступают как доходы для продавцов ресурсов. Продавцами ресурсов выступают домашние хозяйства. Уровень развития общественного производства зависит от количества этих ресурсов, их рационального использования.Рынки ресурсов играют важную роль в экономическом кругообороте. Через взаимодействие спроса и предложения они регулируют распределение имеющихся у общества ограниченных ресурсов между отдельными потребителями. На рынках ресурсов формируются издержки производства, которые определяются ценами на ресурсы. Кроме этого на рынках ресурсов формируются доходы домашних хозяйств, которые проставляют факторы производства на рынки ресурсов, продают их предприятиям, а в обмен получают свои доходы.В рыночной экономике основные факторы производства - это земля, труд и капитал. Спрос на ресурсы предъявляют фирмы для производства товаров, которые потом будут проданы. Предложение исходят главным образом от агентов, владеющих землей, трудом или капиталом, то есть от домашних хозяйств. Когда фирма обеспечивает себя соответствующим фактором производства, она несет издержки, но надеется, что ее производство возрастет и что ее выручка также возрастет с увеличением производства продукции. Для фирмы-производителя большое значение имеют цены на ресурсы, так как именно от них будет зависеть уровень издержек производства.Важнейшей составной частью программы перехода к рыночным отношениям является разработка и обеспечение механизма эффективного функционирования рынка рабочей силы, ибо рынок труда является главным среди всех рынков и завершенность его формирования будет обозначать стабилизацию рыночной экономики в стране.Целью курсовой работы является изучение рынка труда как фактора производства и особенности установления зарплаты в условиях конкуренции. Выделим основные задачи курсовой работы:- изучить основные понятия рынка труда;- изучить особенности установления заработной платы в Казахстане;- рассмотреть механизм взаимодействия спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда;- провести анализ рынка труда в Казахстане;- определить основные принципы регулирования социально-трудовых отношений на рынке труда Источники информации в работе:-             законодательные и нормативные документы Республики Казахстан, местных органов власти;-             работы ученых и специалистов по теории прогнозирования, рынка труда, определение потребности в кадрах для производственной сферы;-             общественно-политическая и экономическая периодика;-             статистические сборники ежегодных отчетов международных организаций (МОТ, ЮНЕСКО), а также Программы занятости областного и городского центров занятости (бирж труда);-             учебно-методическая и программная документация и другое. 1 РЫНОК ТРУДА КАК ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА

1.1 Особенности факторов производства и их классификация

Производство - это такая сфера хозяйственной деятельности людей, в которой непосредственно осуществляются затраты экономических ресурсов для получения необходимых благ. Следовательно, в известном смысле можно говорить о двух факторах производства - человеке и природе. Однако такое определение было бы слишком обобщенным. Ресурсы, которые участвуют в производстве товаров и услуг, называются факторами производства . Однако другим автором дается несколько иная трактовка факторов производства – это экономическая категория, обозначающая уже реально вовлеченные в процесс производства ресурсы .В отличие от ресурсов, факторы становятся таковыми только в рамках взаимодействия; поэтому производство всегда есть взаимодействующее единство его факторов.В экономической науке выделяют четыре группы факторов производства, с помощью которых осуществляется производство товаров и услуг: человеческие ресурсы, природные ресурсы, капитал, предпринимательство - каждый из которых занимает свое место в экономической системе и выполняет определенные функции. Природные ресурсы - это естественные блага, которые используются при создании товаров и услуг (природные ископаемые, лес, вода, воздух и т.п.). Говоря о природных ресурсах как о факторе производства, экономисты часто используют термин «земля. При этом к понятию «земля относятся все естественные ресурсы – все «даровые блага природы, которые применимы в производственном процессе. В эту широкую категорию входят такие ресурсы, как пахотные земли, леса, месторождения минералов и нефти, водные ресурсы. Капитал. Понятие «капитал, или «инвестиционные ресурсы, охватывает все произведенные средства производства, то есть все виды инструментов, машины, оборудование, фабрично-заводские, складские, транспортные средства и сбытовую сеть, используемые в производстве товаров и услуг и доставке их к конечному потребителю. Процесс производства и накопления этих средств производства называют инвестированием. Таким образом, капитал представляет собой весь накопленный запас средств, необходимых для производства материальных благ, это созданные людьми производственные ресурсы (машины, здания, компьютеры, трубопроводы, железные дороги и т.д.), предназначенные для повышения производительности труда. Под капиталом также понимают деньги (в коротком периоде), на который приобретают физические элементы производства. Плата за использование чужих денег или физического капитала называется процентом, который является доходом поставщиков капитала.Под человеческими ресурсами или трудом подразумевают любую интеллектуальную или физическую деятельность человека, направленную на достижение какого-либо полезного результата. Труд – это широкий термин, который экономист употребляет для обозначения всех физических и умственных способностей людей, применимых в производстве товаров и услуг (за исключением особого вида человеческих талантов, а именно предпринимательской способности, которую мы, в силу ее специфической роли в капиталистической экономике, решили рассматривать отдельно). Цена, выплачиваемая за труд, называется заработной платой.Предпринимательская способность. Раскроем специфическое значение этого термина, определив четыре взаимосвязанные функции предпринимателя.1. Предприниматель берет на себя инициативу соединения ресурсов земли, капитала и труда в единый процесс производства товара или услуги. Выполняя роль свечи зажигания и катализатора, предприниматель одновременно является движущей силой производства и посредником, сводящим вместе другие ресурсы для осуществления процесса, который обещает оказаться прибыльным делом.2. Предприниматель берет на себя трудную задачу принятия основных решений в процессе ведения бизнеса, то есть те нерутинные решения, которые и определяют курс деятельности предприятия. 3. Предприниматель – это новатор, лицо, стремящееся вводить в обиход на коммерческой основе новые продукты, новые производственные технологии или даже новые формы организации бизнеса.4. Предприниматель – это человек, идущий на риск. Это следует из тщательного изучения других трех его функций. В капиталистической системе предпринимателю прибыль не гарантирована. Вознаграждением за затраченные им время, усилия и способности могут оказаться заманчивые прибыли или убытки и в конце концов – банкротство. Короче говоря, предприниматель рискует не только своим временем, трудом и деловой репутацией, но и вложенными средствами – своими собственными и своих компаньонов или акционеров.Предпринимательство является особым фактором, при помощи которого происходит соединение перечисленных выше трех факторов производства. Предпринимательство - это разновидность трудовых усилий особого рода: управленческие и организационные навыки, необходимые фирмам для производства товаров и услуг. Следовательно, задачей предпринимателя является соединение указанных выше трех факторов производства наиболее эффективным рациональным способом. В случае успеха предприниматель получает предпринимательскую прибыль, неудачи - несет убытки. Таким образом, предпринимательская прибыль - это вознаграждение фактора предпринимательства (за усилия, инновации, риск). Вознаграждение этого фактора производства осуществляется после того, как вознаграждены три предыдущих фактора - труд, земля и капитал.

1.2 Рынок труда и зарплата

Труд как экономическая деятельность представляет собой баланс между полезностью (производительностью) и неполезностью (издержками). Труд это сознательная деятельность человека, посредством которой он борется против нехваток, редкости благ и стремится увеличить их количество. Полезность труда есть его продуктивность, т.е. способность трансформировать вещи так, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей.Когда полезность труда отождествляется с его производительностью, то в данном случае имеется в виду производительность труда в экономическом смысле. Вместе с тем труд не только созидательный процесс, но и тяжелая деятельность, что выражается в неполезности труда (отрицательной полезности). Поэтому тот, кто трудится, несет издержки, т.е. труд равнозначен отказу от альтернативного использования времени (отказ от досуга). Кроме того, труд - это напряжение, требующее усилий: физических, умственных, психологических, волевых.Различают номинальную и реальную заработную плату.Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата - эта та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и платные услуги.Уровень реальной зарплаты складывается под влиянием спроса и предложения. Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения - домашние хозяйства. Спрос на труд со стороны фирм (как спрос на прочие факторы) определяется доходностью от предельного продукта, приносимого этим фактором и предложением других факторов производства. Величина предельного продукта труда зависит от качества рабочей силы, от уровня общей и специальной профессиональной подготовки, от уровня кооперации труда, и т.д. Спрос на труд предъявляется до того момента, когда выручка от использования предельного (последнего) работника сравняется с издержками по его использованию или, другими слова, когда заработная плата предельного рабочего будет равна получаемой от его использования фирмой выручке.Предложение труда на уровне народного хозяйства определяется, прежде всего, численностью населения, долей в нем трудоспособных, половозрастным составом, средним числом отработанных часов, приходящихся на одного работника и т.д.На отраслевом уровне - количеством работников данной профессии, возможностями подготовки и переподготовки трудовых ресурсов данного профиля и т.п.Индивидуальное предложение труда зависит от многих факторов: от престижности профессии, от удаленности места работы от дома, от уровня профессиональной организованности в той или иной отрасли, от социальных условий труда в фирме и т.д. Но все же главным стимулом является уровень заработной платы.Предложение труда исходит либо от отдельного работника, не являющегося членом профсоюзов, либо от работников, входящих в профсоюз. На индивидуальном уровне каждый решает для себя проблему предложения труда исходя из потребительского выбора между досугом и потреблением товаров и услуг.В пределах суток люди стремятся сбалансировать эти две цели, сравнивая предельную полезность 1 ч. досуга с предельной полезностью благ, которые можно получить за доходы от 1 ч. работы. Таким образом, часовая ставка заработной платы может рассматриваться как альтернативные издержки. Чем выше эти издержки, тем большую ставку заработной платы желает иметь работник.Поскольку при увеличении заработной платы каждый час отработанного времени лучше оплачивается, каждый час свободного времени воспринимается работником как возросший убыток, точнее, упущенная выгода. Эта выгода могла бы быть реализована при превращении свободного времени в рабочее - отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой. Соответственно досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. Этот эффект получил название - эффект замещения.Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутим при достижении работником определенного, достаточно высокого уровня материального благополучия. Когда у человека появляется больше денег, свободное время перестает казаться вычетом из заработной платы, которая может позволить обогатить и разнообразить досуг. Поэтому логичным является возникновение желания купить не только больше товаров, но и иметь большее количество свободного времени, сократив при этом предложение труда, купив свободное время не за наличные деньги, а за те деньги, которые могли бы быть получены при отказе от досуга в пользу дополнительной работы.В случае превышения реальной заработной платы уровня равновесной предложение на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при данной заработной плате. Возникает избыток предложения труда.В случае снижения реальной заработной платы по сравнению с равновесной спрос на рынке труда превышает предложение. В результате образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.Наиболее типичное явление на рынке труда - состояние несовершенной конкуренции. Несовершенная конкуренция складывается главным образом под влиянием профсоюзов, находящихся на стороне предложения труда и оказывающих влияние на ставки заработной платы, и предпринимателей, воздействующих на ставки заработной платы через спрос на труд. Профсоюзы, с одной стороны, предприниматели - с другой, создают на рынке труда ситуацию двойной монополии.Таким образом, вмешательство профсоюза может привести к повышению заработной платы и снижению занятости (безработице).Современный рынок труда также испытывает на себе ощутимое государственное воздействие. Оно не только предъявляет спрос на рабочую силу в государственном секторе экономики, но и регулирует его в частном, определяя основные параметры найма в масштабах национальной экономики. Большое влияние на рынок труда оказывают государственные программы. Также видное место в регулировании рынка труда занимает биржа труда.2 АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ РЫНКА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В КАЗАХСТАНЕ

2.1 Анализ рынка труда в Казахстане на современном этапе

В условиях устойчивого развития экономики страны, на рынке труда в последние годы наблюдается рост экономической активности и повышение занятости населения. Численность экономически активного населения за 2002-2006г.г. увеличилась на 629,2 тыс. человек (на и в 2006г. превысила 8 млн. человек, занятых в различных сферах экономики – соответственно на 694,6 тыс. человек (на и 7,4 млн. человек. Уровень занятости населения держится в пределах 64% к населению в возрасте 15 лет и старше.Реструктуризация экономики, развитие среднего и малого предпринимательства содействуют увеличению долю занятых на частных предприятиях и сфере частного бизнеса. В 2006 году среди занятых более 5,7 млн. человек, или 77% имели работу на предприятиях и у физических лиц с частной формой собственности, 1,7 млн. человек, или 23% - в государственных организациях и учреждениях. Более половины занятых (3,8 млн. человек) – мужчины, 48,6% (3,6 млн. человек) – женщины (таблица 1) . Таблица 1  Занятое население по статусу занятости Возрастной состав занятого населения создает благоприятные предпосылки для повышения экономической активности и продуктивной занятости. Среди занятого населения в истекшем году 4,2 млн. человек, или 56,6% составляли лица в возрасте 15-39 лет. При этом численность молодежи (15-24 лет) достигла 1,2 млн. (16,5% от общего числа занятых), лиц в возрасте 25-34 лет - 2,1 млн. человек Доля возрастных групп 35-44 лет и 45-54 лет среди занятых составляла соответственно – 24,2% и а лиц в возрасте 55 лет и старше – 8,3%     Для отраслевой структуры занятого населения характерна тенденция ее перераспределения между секторами экономики. Более 3,7 млн. человек, или половина от всех занятых, в 2006 году осуществляли различные услуги населению. На предприятиях промышленности в 2006 году имели работу 0,9 млн. человек (12,2% от всех занятых), строительства – 0,5 млн. человек В сельском, лесном и рыбном хозяйстве за названный период были заняты 2,3 млн. человек, или 31,5% от занятого населения .Преобладающая часть работающего населения сосредоточена на крупных и средних предприятиях. Позитивное влияние оказывают индустриально-инновационное развитие экономики, восстановление и ускоренное развитие обрабатывающих отраслей промышленности, осуществление активных мер по сохранению и расширению имеющихся производственных сфер деятельности и рабочих мест. В 2006 году численность наемного персонала на этих предприятиях составила 2,7 млн. человек. Это 56,7% от их общего числа. По сравнению с 2002г. увеличение составило 368,1 тыс. человек, или на с 2005г. – на 144,9 тыс. человек и на Приток рабочей силы отмечен в промышленности, строительстве, государственном управлении, транспорте и связи, финансовой сфере. Одним из факторов, оказывающих влияние на конъюнктуру рынка труда, является безработица. Динамика ее уровня характеризуется ежегодным снижением. В 2006 году уровень безработицы сложился в это на 1,5 процентных пункта ниже, чем в 2002г. на 0,3 –против предыдущего года. Численность безработного населения в 2006г. составила 625,4 тыс. человек и сократилась за последние пять лет на 65,3 тыс. человек (на Из общего числа безработных в городской местности зафиксированы 390,8 тыс. человек сельской - 234,6 тыс. человек Уровень безработицы среди них составил соответственно 8,6% и Значительная дифференциация безработных отмечается в ее половозрастной структуре. Наименее конкурентно способными на рынке труда по-прежнему являются женщины, численное преимущество которых среди безработных сохраняется. Доля безработных мужчин в 2006г. составила женщин – Численность безработных женщин сложилась в 362,9 тыс. человек, что на 100,3 тыс. (на больше числа мужчин. Уровень безработицы – соответственно 9,2% и 6,4% (в 2002г. было соответственно Проблема адаптации молодых лиц на рынке труда сохраняется. Несмотря на снижение общего числа безработных доля молодежи (в возрасте 15-24 лет) среди них остается значительной. В 2006 году число безработных лиц в этой возрастной группе составило 169 тыс. человек, или 27% от общего их числа. Это на 24 тыс. человек (на меньше против 2002 года. Уровень молодежной безработицы в истекшем году сложился в 12,1% (в 2002г.- Однако это на 4,3 процентных пункта больше, чем его величина в среднем по стране. Среди безработной молодежи значительна доля женщин. Качественный состав безработного населения дифференцируется в зависимости от их уровня образования. Удельный вес лиц, имевших высшую его степень, в 2006 году сложился в 18,6% в общем числе безработных (116,3 тыс. человек). При этом среди безработных преобладают лица со средним общим образованием – 37,5% (234,4 тыс.) и средним профессиональным (специальным) – 25,3% (158,2 тыс. человек). У безработных женщин более высокий образовательный уровень, чем у мужчин. В последние годы наблюдается снижение уровня долгосрочной безработицы. В 2006 году ее уровень сложился в 4% это на 2 процентных пункта, ниже, чем в 2002 году, на 0,3 – чем в предыдущем году. В истекшем году не имели работы (занятия) год и более 200 тыс. человек, или 34% от их числа. Это на 111,6 тыс. или на 36% меньше, чем в 2002 году. Среди безработных, занятых поиском работы год и более превалируют женщины - Уровень долгосрочной безработицы у мужчин сложился в женщин – в 5,1% (в 2002г. было соответственно 4,4% и Численность экономически неактивного населения в возрасте 15 лет и старше в 2006 году составила 3,5 млн. человек, из них мужчины – 1,4 млн. человек женщины – 2,1 млн. человек Основную долю среди экономически неактивного населения составляют пенсионеры – 41% и учащиеся дневной формы обучения – По состоянию здоровья или по причине инвалидности и нетрудоспособности были неактивны заняты ведением домашнего хозяйства – Уровень экономической неактивности (пассивности) в последние годы определяется в пределах Проводимая Правительством республики активная политика по занятости населения и развитию трудовых ресурсов, открытию новых рабочих мест, использованию миграционных процессов будут способствовать дальнейшему экономическому росту и укреплению социальной стабильности населения.

2.2 Анализ заработной платы в Казахстане

Одним из приоритетных направлений на всех этапах экономического реформирования республики является реальное повышение уровня оплаты труда наемных работников. Ситуация в оплате труда характеризуется стабильным ростом среднемесячной номинальной заработной платы наемных работников. В 2006 году средняя заработная плата одного работника составила 40790 тенге или выросла по сравнению с 2005 годом на в реальном выражении – на Этому способствовали высокие темпы развития экономики и социальная направленность политики государства, основными элементами которой остаются поэтапное повышение заработной платы и минимальных социальных гарантий. Минимальная величина заработной платы в 2006 году увеличилась на 13,6% и составила 9200 тенге. Средний уровень номинальной заработной платы превысил минимальную ее величину в 4,4 раза, а прожиточный минимум – в 4,9 раза (в 2005г. – соответственно, в 4,2 и 5,7 раза) (таблица 2).Таблица 2Оплата труда наемных работников Республики Казахстан Темпы роста оплаты труда в государственном секторе уступают сфере частного бизнеса. В 2006 году в государственных предприятиях среднемесячная заработная плата была на треть ниже среднего по республике (26636 тенге), а в частных организациях и фирмах юридических лиц – на 20,2% выше (49019 тенге). В организациях с собственностью других государств, их юридических лиц оплата труда превысила 80 тыс. тенге, с собственностью международных организаций – 167 тыс. тенге или в 2-4 раза выше среднереспубликанского показателя.Повышение оплаты труда наемных работников отмечается во всех видах экономической деятельности. Более быстрыми темпами заработная плата растет в таких видах деятельности, как промышленность, торговля, транспорт и связь, сельское хозяйство, финансовая деятельность и операции с недвижимым имуществом, прирост которых за истекший год превысил в государственном управлении, строительстве образовании и здравоохранении – Однако сохраняется значительный разрыв ее уровня между видами деятельности: заработная плата в финансовой сфере была в 5,2 раза выше, чем в сельском хозяйстве, чем в здравоохранении – в 4,6 раза, чем в образовании – в 4 раза.Высокий уровень заработной платы в 2006 году сохраняется в производственной и финансовой сферах. У работников финансовых структур оплата труда в истекшем году составляла 97505 тенге или в 2,4 раза выше среднего показателя по стране, в горнодобывающей промышленности – соответственно, 75922 тенге и в 1,9 раза, строительстве – 55672 тенге и в 1,4 раза. Средняя заработная плата в сельском хозяйстве, здравоохранении и образовании сложилась, соответственно в 18811 тенге, 21311 тенге и 23959 тенге. Это ниже среднереспубликанского уровня на отраслей промышленности «высокооплачиваемыми являются работающие в добыче сырой нефти и природного газа – 128,6 тыс. тенге (в 2,6 раза выше, чем в целом по отрасли), производстве табачных изделий – 136 тыс. тенге (в 2,7 раза), производстве кокса, нефтепродуктов и ядерных материалов – 68,1 тыс. тенге (в 1,4 раза), производстве аппаратуры для радио, телевидения и связи – 55 тыс. тенге (в 1,1 раза). Традиционно низкая заработная плата сложилась у работников текстильного производства и занятых производством кожи, изделий из кожи, обуви, одежды, выделкой и крашением меха – не превысила 22 тыс. тенге или 45% от среднеотраслевого уровня.Внутриотраслевая дифференциация в оплате труда сохраняется между группами занятий, профессиями работников и в гендерном аспекте. В структуре распределения численности работающих по размерам начисленной заработной платы сохраняется тенденция сокращения доли работающих с низкой заработной платой и увеличение числа среднеоплачиваемых лиц. В 2006г. доля наемных работников с зарплатой от 15 до 55 тыс. тенге составила 64,2% (в 2005г. – Это, в основном, работники, занятые в видах деятельности, оказывающие различные услуги населению. Высокооплачиваемые работники (размер зарплаты свыше 55 тыс. тенге) – 15% (в 2005г. – К ним относятся работники промышленности, транспорта и связи, строительства, финансовой сферы. Работники сельского и рыбного хозяйства, как низкооплачиваемые, с заработной платой до 15 тыс. тенге составили 20,8% (в 2005г. – в уровне оплаты труда отмечаются и по категориям работающих в промышленности. В 2006г. заработная плата рабочих увеличилась относительно предыдущего года на служащих – на 20,3% и составила – соответственно, 41533 и 78870 тенге. Среди руководителей органов власти и управления всех всех уровней, включая руководителей организаций высокая заработная плата была в финансовой сфере (255,8 тыс. тенге) и гостинично-ресторанном бизнесе (193,3 тыс. тенге). Это в 4,7-6,3 раза превышает средний показатель по республике. В промышленности, торговле, строительстве, транспорте и связи, операциях с недвижимым имуществом уровень оплаты труда сложился от 107 до 151 тыс. тенге или в 2,7-3,8 раза выше. Наименьшим он был у руководителей здравоохранения и социальных услуг, образования и государственного управления – от 40 до 64 тыс. тенге.Из числа специалистов высшей квалификации, наибольшая зарплата отмечена на транспорте и связи, строительстве и финансовой деятельности – от 84 до 96 тыс. тенге, что в 2,1-2,4 раза больше среднего показателя по стране, средней квалификации в строительстве – 64,6 тыс. тенге (в 1,6 раза). Низкооплачиваемыми в этой группе занятий были работники сельского хозяйства, чья заработная плата составляла 27,9 тыс. тенге или лишь 61% от среднего уровня по данной группе занятий. Среднемесячная заработная плата квалифицированных рабочих сложилась в 44,4 тыс. тенге, неквалифицированных – 18 тыс. тенге.На промышленных предприятиях по добыче сырой нефти и природного газа у геологов, геологов нефтегазоразведки оплата труда составила 139,6 тыс. тенге, инженеров различных профилей – от 130 до 207 тыс. тенге. Квалифицированные рабочие за свой труд получали заработную плату 42,2 тыс. тенге, неквалифицированные – 24,6 тыс. тенге.В строительстве среди квалифицированных рабочих высокая заработная плата была у облицовщиков-мраморщиков, облицовщиков-плиточников и монтажников - 58-65 тыс. тенге, маляров, плотников и штукатуров – от 47 до 56 тыс. тенге.В сельском хозяйстве оплата труда тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства составила 34 тыс. тенге, тракториста – 26 тыс. тенге. Работники, занятые в растениеводстве зарабатывали от 15 до 19 тыс. тенге, в области животноводства – чабан, коневод, птицевод получали 13 - 25 тыс. тенге, операторы машинного доения и операторы птицефабрик и механизированных ферм по 15-20 тыс. тенге.Заработная плата у мужчин и женщин в 2006 году сложилась, соответственно 49737 тенге и 30984 тенге, увеличившись против 2005г. в 1,2 раза. Однако среднемесячная заработная плата у мужчин на 60,5% больше, чем у женщин (в 2005г. – на Неравномерность повышения уровня их оплаты труда отмечается в каждом виде экономической деятельности. У мужчин, работающих в финансовой сфере, зарплата составила 126706 тенге, транспорте и связи – 62879 тенге, в промышленности – 55755 тенге, что в 1,2-1,5 раза выше, чем у женщин. Даже в отраслях, где высока доля занятых женщин, как здравоохранение, образование и государственное управление, мужчины получали на 15-27% больше, чем женщины. Средняя заработная плата у женщин руководителей на 34,5% ниже, чем у мужчин, специализированных подразделений – на 33,2 %, специалистов высшего и среднего уровня квалификации – на Стабилизация экономики республики, наращивание объемов производства продукции и услуг, улучшение инвестиционного климата являются надежной базой для дальнейшего повышения заработной платы наемных работников. Среди стран Содружества независимых государств, по размеру заработной платы, выраженной в долларовом эквиваленте, Казахстан стабильно занимает второе место после России. В 2006г. средняя заработная плата одного работника составила 323,5 долларов США, России – 394,5 долларов США.Тенденция роста оплаты труда наемных (оплачиваемых) работников сохраняется и в течение текущего года. Среднемесячная номинальная заработная плата одного работника в мае составила 50007 тенге и выросла по сравнению с соответствующим периодом прошлого года на в реальном выражении – на в январе-мае – соответственно, 48307 тенге, или на и на В отраслевой структуре заработной платы продолжается тенденция перераспределения работающих в сторону среднеоплачиваемых. В январе-мае т.г. доля численности наемных работников, размер заработной платы которых превышает 8 прожиточных минимумов – более 70 тыс. тенге, составила Это финансовая сфера, горнодобывающая промышленность, воздушный и водный транспорт. Работники, имеющие зарплату от 4 до 8 минимумов или от 35 до 67 тыс. тенге, составили наибольшую долю – В этой группе «преобладают сферы по оказанию услуг населению. Доля наемных работников, зарабатывающих меньше 4 минимумов, т.е. до 35 тыс. тенге, стабильно снижается и составила ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В КАЗАХСТАНЕСложности в организации общественных работ, как одной из основных направлений активной политики занятости, с одной стороны, и средства социальной защиты безработных, с другой, требуют разработки механизма их реализации; совершенствования нормативно-правовой основы и источников финансирования, разработки специальных социальных программ общественных работ, которые должны осуществляться в перспективе.Совершенствование механизма регулирования занятости населения в направлении развития общественных работ требует:- при организации общественных работ по возможности максимально учитывать демографический состав безработных, их образовательно-профессиональный уровень, что особенно важно для каждого конкретного региона, области и перспектив последующего трудоустройства;- поднять престиж общественных работ путем их организации в сфере обеспечения образовательных, медицинских услуг, экологического оздоровления и благоустройства территории, проведения спортивных и культурных мероприятий и увеличения продолжительности временных общественных работ сроком до 6 и более месяцев;- разрабатывать специальные программы организации общественных работ по областям с учетом кризисной ситуации на рынке труда.Данные направления совершенствования механизма регулирования казахстанской модели рынка труда и занятости возможны при активизации государственной политики занятости населения в республике и ее областях. Только при эффективном действии рынка труда возможна реализация наиболее оптимального варианта экономического развития республики и роста занятости населения .Нами предлагается модель политики регулирования занятости населения с целью обеспечения продуктивной занятости и стабильности на рынке труда Республики Казахстан, где отражена основная целевая установка, обязательная для любой целенаправленной политики; представлены направления обеспечения основной цели с учетом децентрализации политики занятости на всех уровнях. Предлагаемая схема политики регулирования занятости применима не только в Казахстане, в ней сделаны акценты на приоритетные направления, имеющие особое значение для республики, в частности, политика занятости в областях, сельской местности, по регулированию миграционных процессов.Политика регулирования занятости населения на макроуровне, в основном, разрабатывается по направлениям, приоритетам. Более сложной представляется ее реализация на микроуровне, на предприятиях, в частном секторе, который находится вне сферы государственного регулирования занятости. Если даже имеются коллективные договоры на отдельных предприятиях, то в них не предусмотрены вопросы занятости в полной мере. По оценкам экономистов, избыток труда является одним из факторов, препятствующих повышению эффективности производства и производительности труда. Поэтому в недалекой перспективе следует ожидать сокращения занятости по этим «внутренним причинам, вызывающим необходимость приведения причинам, вызывающим необходимость приведения численности персонала в соответствие с требованиями эффективности. Избыток работников на производстве рано или поздно должен привести к значительному росту числа увольнений. Этот процесс, в сущности, происходит уже давно, однако из года в год претерпевает качественные изменения . Наиболее приемлемой политикой регулирования занятости в создавшихся условиях является оживление производства на основе его диверсификации и образования смежных производств с созданием новых рабочих мест. Выполнение приведенных мероприятий требует инвестиции.Особое место в политике регулирования занятости населения республики занимают области и регионы. Поэтому важно своевременно выявить области, регионы с критической ситуацией на рынках труда. Их оценка производится по показателям уровня занятости, уровня безработицы, напряженности на рынке труда, показателям предельно допустимого уровня безработицы, который до настоящего времени не получил четкого количественного выражения.Становление рынка туда и достижение оптимальной занятости населения немыслимо без широкого развития предпринимательской деятельности. Во всех формах реализации этой формы деятельности основным является политика поддержки, включающая организацию необходимых информационных услуг, систему обучения начинающих предпринимателей, повышение квалификации, действенную систему налоговых и кредитных льгот. Также необходимо учесть и более низкую эффективность попыток развития предпринимательства на социальной базе безработных это возможно изменить путем выделения последним беспроцентного кредита на создание собственного дела.Как отметил президент РК Н.Назарбаев, большую роль в решении проблем занятости и бедности должен сыграть малый и средний бизнес. Поэтому содействие развитию малых предприятий необходимо не только для модернизации экономики, придания ей большой гибкости, но и для смягчения остроты проблем занятости через создание рабочих мест за счет поддержки предпринимательства и, в частности, малого бизнеса, который имеет значительный потенциал расширения спроса на труд.Регулирование занятости населения невозможно без обеспечения реализации через совершенствование нормативно-правовой базы, мероприятий по развитию активных форм занятости, защиты внутреннего рынка труда и эффективного использования трудовых ресурсов. Правовое подкрепление социально-экономических прав работников, основных положении предпринимательской деятельности, механизма регулирования доходов населения и своевременное обеспечение необходимой социальной защиты ее и создание рынка жилья, выплаты адресной помощи требуют формирование такого правового государства, где регулирование занятости станет наиболее действенным .Основополагающим фактором эффективной занятости является развитие системы социально-трудовых отношений. Отсутствие на большинстве предприятий цивилизованных социально-трудовых отношений, крайне низкий уровень правовой культуры большинства, как предпринимателей, так и наемных работников, приводит к усилению законодательных и правовых актов по вопросам трудовых отношений в малом и среднем бизнесе. В частности, следует предусмотреть меры по усилению защиты трудовых прав работников, ответственности работодателя за соблюдение законодательства, предотвращению трудовых конфликтов. Особенно серьезную озабоченность вызывает состояние системы охраны труда, рост производственного травматизма, высокая степень вероятности банкротства малых предприятий, что требует разработки, и принятия специальной системы мер, направленных на предоставление социальных гарантий работникам малых и средних предприятий и развитие общественных структур (профсоюзов, ассоциаций) в этом секторе экономики. Это связано как с объективными, так и субъективными причинами (противодействие работодателя, малая численность, отсутствие необходимых средств, неквалифицированный персонал и др.).Активное воздействие на занятость населения и рынок труда, в свою очередь, требует разработки действенного механизма регулирования, который бы включал в себя законодательно-правовые, социально-экономические и организационные меры регулирования отношений занятости в комплексе. Только при таких условиях можно достичь обеспечения эффективной занятости и снижения безработицы. Среди юридических гарантий права на труд в условиях рынка важную роль играет гарантия занятости. Отношения занятости регулируется Законом Республики Казахстан «О занятости населения. В соответствии с законом занятость населения обеспечивается государством через проведение активной социально-экономической политики, направленной на достижение продуктивной и свободно избранной занятости граждан, стимулирование создания дополнительных рабочих мест и развития индивидуального предпринимательства, малого и среднего бизнеса. Между тем в данном законе отсутствует понятие скрытой безработицы и меры ее регулирования.При регулировании неполной занятости основным моментом является установление законодательством порога рабочего времени, от которого отсчитывается неполная занятость. На 81-й сессии МОТ в Женеве (июнь 1994 г.) была принята очередная Конвенция МОТ г 175 «О неполном рабочем времени, направленная на защиту прав граждан, работающих неполный рабочий день, где предусмотрены меры, гарантирующие частично занятым работникам права наравне с теми, кто работает в обычном режиме, а именно: равные почасовые ставки оплаты, отпуска, праздничные дни, одинаковый порядок увольнения с работы, устранение дискриминации при приеме на работу.Достижение полной занятости должно стать приоритетной задачей правительства и во многом она зависит от развертывания гибкой и оперативно функционирующей системы органов занятости на местах, призванной обеспечить комплексный подход к проблемам профориентации и переобучения. К их компетенции необходимо отнести вопросы планирования, координации, организации занятости, профессиональной подготовки и переподготовки. Государственную политику стимулирования занятости следует дополнять на уровне регионов (областей) и отраслей. Основным моментом реализации предлагаемого механизма регулирования занятости является создание правовых и экономических условий для занятий общественно полезным трудом. Рост использования индивидуальной трудовой деятельности способствует реализации потребности экономически активного населения в полном проявлении опыта, способностей, знаний и квалификаций, обеспечивает повышение занятости населения общественно полезным трудом, где основными условиями являются преодоление стереотипов психологии людей традиционной ориентации на трудоустройство в государственном секторе, совершенствование профессионального мастерства.Оживление спроса на рабочую силу зависит от способности стран с переходящей экономикой обеспечить и поддерживать достаточно высокие темпы роста. Одним из необходимых условий является стабилизация национальной экономики с тем, чтобы создать для инвесторов более благоприятную экономическую среду. Благоприятные для деловой активности условия предполагают развитие малого и среднего бизнеса, дополнительных рабочих мест .

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Факторы производства – это экономическая категория, обозначающая уже реально вовлеченные в процесс производства ресурсы. В экономической науке выделяют четыре группы факторов производства, с помощью которых осуществляется производство товаров и услуг: человеческие ресурсы, природные ресурсы, капитал, предпринимательство - каждый из которых занимает свое место в экономической системе и выполняет определенные функции. В курсовой работе рассмотрены особенности рынка труда и зарплаты как фактора производства. Исследования, проведенные в данной курсовой работе показывают, что теоретическая база по категории «рынок труда разработана достаточно подробно.Рынок труда - это сложная социально-экономическая система, подчиняющаяся рыночным законам.Рынок труда вбирает в себя рынок рабочей силы и рынок рабочих мест и функционирует на основе спроса и предложения рабочей силы. Он охватывает преимущественно систему распределительных отношений, при ютом моменты производства и использования рабочей силы как стадии воспроизводственного цикла, в опосредованном виде включены в сферу рыночного регулирования.Собственники рабочей силы, участвующие в производственной деятельности, получают доходы в зависимости от качества и количества выполненной работы. Собственники средств производства и денежного капитала получают доход в зависимости от величины собственности в денежном выражении и условий ее реализации. Эти формы доходов представляют собой прибыль и процент. Владелец земли получает доход в форме арендной платы за предоставляемую арендатору землю для соответствующего использования. В основе распределения доходов в рыночной экономике лежит распределение, диктуемое собственностью на средства производства и рабочую силу.В курсовой работе предлагается модель политики регулирования занятости населения с целью обеспечения продуктивной занятости и стабильности на рынке труда Республики Казахстан, где отражена основная целевая установка, обязательная для любой целенаправленной политики; представлены направления обеспечения основной цели с учетом децентрализации политики занятости на всех уровнях. Предлагаемая схема политики регулирования занятости применима не только в Казахстане, в ней сделаны акценты на приоритетные направления, имеющие особое значение для республики, в частности, политика занятости в областях, сельской местности, по регулированию миграционных процессов.Учитывая всю совокупность правовых и иных факторов, влияющих на занятость, следует обеспечить координацию и последовательность экономической и социальной политики с тем, чтобы эти два направления подкрепляли друг друга для стимулирования полной, производительной и свободно выбранной занятости.Достижение полной занятости должно стать приоритетной задачей правительства и во многом она зависит от развертывания гибкой и оперативно функционирующей системы органов занятости на местах, призванной обеспечить комплексный подход к проблемам профориентации и переобучения. К их компетенции необходимо отнести вопросы планирования, координации, организации занятости, профессиональной подготовки и переподготовки. Государственную политику стимулирования занятости следует дополнять на уровне регионов (областей) и отраслей. Основным моментом реализации предлагаемого механизма регулирования занятости является создание правовых и экономических условий для занятий общественно полезным трудом. Рост использования индивидуальной трудовой деятельности способствует реализации потребности экономически активного населения в полном проявлении опыта, способностей, знаний и квалификаций, обеспечивает повышение занятости населения общественно полезным трудом, где основными условиями являются преодоление стереотипов психологии людей традиционной ориентации на трудоустройство в государстве.   Козырев В.М. Основы современной экономики. Учебник. - М. Финансы и статистика, 2000. - Гл. 8, с. 189 Курс экономической теории. Учебное пособие. / Руководитель авт. колл. А.В. Сидорович. - М. ДИС, 2002. - Гл. 14-15, с. 181 Информационное письмо Агентства РК по статистике «О состоянии дел на рынке труда в Республике Казахстан от 11 июня 2007г. № 5-4А/1301 Бисеков А.Т. Регулирование занятости населения: проблемы и механизмы совершенствования. – Астана: Арай, 2004, С. 141 Стенгинг Гай, директор департамента политики на рынке труда МОТ (Женева), Четверрнина Т. Политика занятости на промышленных предприятиях России (по материалам обследования МОТ)//Проблемы теории и практики управления, 1995, №2, с. 63 Бисеков А.Т. Регулирование занятости населения: проблемы и механизмы совершенствования. – Астана: Арай, 2004, С. 164 Бисеков А.Т. Регулирование занятости населения: проблемы и механизмы совершенствования. – Астана: Арай, 2004, С. 174
Главная. Коллекция "Otherreferats"Экономика и экономическая теория. Рынок труда: его роль и значение

Определение понятия "рынок труда", факторы, влияющие на него. Особенности рынков рабочей силы. Механизм формирования заработной платы. Законы спроса и предложения для рынка труда. Различия в заработной плате. Безработица, её виды и методы сокращения.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.Размещено на сайт Факторы, влияющие на рынок труда 1.3Особенности рынка труда 2.1 Механизм формирования заработной платы 2.2 Различия в заработной плате. Глава 3. Безработица 3.1 Отклонение от равновесия на рынке труда 3.2 Виды безработицы. Введениетруд рынок безработица. Рынки факторов производства являются особым видом рынков в системе рыночной экономики. В отличии от рынков готовых товаров и услуг, где фирмы являются продавцами, а потребители товаров и услуг - покупателями, на рынках факторов производства фирмы являются покупателями рабочей силы, природных ресурсов, земли, капитала в его различных формах. К рынкам факторов производства относится и рынок труда. На этом рынке продают и покупают трудовые услуги, состоящие в использовании умственных и физических способностей людей, а также их навыков и опыта для производства экономических благ.Труд - необходимое условие существования человечества. Обойтись без него невозможно. Но понимание этого факта всё же не превращает труд в физиологическую потребность людей, хотя иногда работа и способна приносить немалую радость (особенно это характерно для людей творческих профессий) или даёт высоко ценимый многими общественный престиж (этот фактор хорошо прослеживается в сфере общественной и политической деятельности).Роль рынка труда чрезвычайно велика в силу того, что подавляющее большинство людей в любой стране, продавая свой труд, получают доходы именно благодаря ему.Глава 1. Рынок труда 1.1 Понятие « рынок трудаРынок труда соединяет к обоюдной выгоде людей, желающих продать свои трудовые услуги, то есть наёмных работников, и организации, которые хотят эти услуги купить для осуществления собственной деятельности. Последние обычно обозначаются терминами « работодатели или « наниматели.Рынок труда - совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на трудовые услуги.Круг продавцов на рынке труда чрезвычайно разнообразен. В него входят и шахтёр, нанимающийся для добычи угля под землёй, и рок-певец, подписывающий договор на проведение концертов, и учёный, получающий деньги для проведения нужных заказчику исследований, и министр, которому государство платит жалованье за руководство определённой сферой деятельности.Все они предлагают на рынке труда свои трудовые услуги в надежде получить место работы, где за использование этих услуг им будут платить. Но успешность продаж у всех различна: кто-то находит место без проблем, а кто-то месяцами сидит без работы, кому-то платят за его трудовые услуги достаточно, чтобы жить в роскоши, а кому-то едва хватает заработков, чтобы прокормить семью.1.2 Факторы, влияющие на рынок труда. Прежде всего необходимо отметить, что продаваемый на рынке труда товар - трудовые ресурсы - нельзя накопить. Момент создания этого товара совпадает с моментом его потребления. При этом наряду с общенациональными существуют местные рынки труда ( например рынок труда Ивановской области и т.д.). Соотношения спроса и предложения на этих рынках на трудовые услуги даже одного и того же типа могут существенно различаться.Важно иметь в виду, что предложения трудовых услуг может меняться благодаря способности людей менять профессию, овладевая иной квалификацией. Поэтому развитие событий на рынке труда тесно связано с тем, как ведёт себя рабочая сила (все люди трудоспособного возраста, обладающие возможностью и желанием продать свои трудовые услуги), выступающая продавцом на рынке труда.И всё же подавляющее большинство людей занимаются трудовой деятельностью только потому, что она позволяет получить средства для существования.Для понимания закономерности формирования спроса на труд важно помнить, что рынок труда (подобно всем рынкам факторов производства) - рынок производного спроса. Производный спрос - спрос на факторы производства, величина которых зависит от спроса на товары и услуги, для производства которых эти ресурсы используются. Рынок труда стремиться к равновесию, при котором совокупный спрос на каждую категорию рабочей силы будет совпадать с существующим по ней предложением. Это равновесие зависит также от состояния рынков других факторов: земли, сырья, техники, технологии, потребительских товаров. Важным моментом выступает также наличие конкурентной среды на самом рынке труда, когда при установившемся равновесии спроса и предложения не возникает существенных тенденций к увеличению или уменьшению различий в оплате труда. В целом на рынках труда предложение рабочей силы формируется под воздействием совокупности следующих условий:- общая численность населения;- количество отработанного времени за год;- качественные параметры труда, его квалификации, производительности, специализации.Общий уровень производительности труда зависит от кооперации капитала, ресурсов, технологий, совершенных методов производства. От них зависит и общий уровень оплаты труда, однако он повышается и тогда, когда предложение труда ограничено по сравнению с другими факторами производства и фиксированным спросом на рабочую силу.1.3 Особенности рынка труда. Особенностью рынков рабочей силы, и в частности предложения труда, выступает то, что во многом работник сам определяет, сколь- ко времени он хотел бы работать, а сколько - отвести для альтернативного вида занятий и отдыха. Этим определяется продолжительность контрактов о найме в любом секторе экономики при условии, что уровень оплаты является удовлетворительным для работника. Цена выбора в пользу труда определяется теми удовольствиями, которые человек мог получить в своё свободное время и от которых он отказался ради хорошо оплачиваемой работы. Начиная получать всё больше денег за свой труд, человек в какой-то момент задумывается: «А может, стоит остановиться в гонке за деньгами и использовать уже полученный доход, чтобы больше отдыхать и развлекаться? И тогда не исключено, что предложение более высокой заработной платы уже не может заставить его работать больше. И тогда предложение труда сокращается несмотря на рост заработной платы.Дилемма « работа-досуг применительно к рынку труда получила название « замещения эффекта дохода и эффекта досуга. Заработная плата стимулирует работника к труду лишь до определённого момента. В течении этого периода досуг и свободное время приносятся в жертву интереса высокого заработка. По достижении высокого материального положения и благосостояния работник отказывается от дополнительной занятости даже при продолжающемся росте заработной платы. Для данного работника «эффект дохода не является больше приоритетным и приносится в жертву ради альтернативного работе времяпровождения и досуга. «Эффект дохода замещается «эффектом досуга.Глава 2. Заработная плата 2.1 Механизм формирования заработной платы. Для большинства людей главный стимул к трудовой деятельности - та плата, которую за неё можно получить. На конкурентных рынках рабочей силы цена труда, т.е. заработная плата, устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным категориям работников, по видам работ, по наличию и отсутствию профсоюзов, влияющих на спрос и предложение труда и добивающихся повышения его оплаты для занятой части работников. Заработная плата выступает одной из важнейших и наиболее массовой формой дохода в любой экономике. В системе рыночных цен заработная плата является особо важной категорией ещё и потому, что достигает примерно 3/4 национального дохода развитых стран. Регулирование многих процессов в экономике связано с движением заработной платы. Например, одним из показателей уровня инфляции выступает разрыв между номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата - это сумма денежных выплат, а реальная - определяется уровнем цен на товары и услуги, покупаемые в каждый данный момент на денежную сумму заработной платы.Получить заработную плату можно различным образом, так как существуют два варианта приложения людьми своих физических и умственных сил ради получения дохода.Первый вариант - создание фирмы, т.е. превращение в предпринимателя. Очень близок по экономической природе к этому вариант, который экономисты называют обычно «самозанятостью, то есть когда человек не создаёт фирму, но занимается индивидуальным производством товаров или услуг, от продажи которых и получает доход. Это очень характерно для России, где десятилетиями садовые дома возводили бригады «шабашников - горожан, подрабатывающих таким образом в дополнение к своей мизерной инженерской или учительской зарплате. Сегодня самый типичный вариант российской самозанятости - «челноки, везущие товары для продажи из-за границы или из одного района страны в другой. Общее для всех модификаций первого варианта получения дохода то, что их источником служит продажа товаров или услуг, созданных человеком самостоятельно или с помощью фирмы.Второй вариант получения дохода - продажа собственного труда, то есть представление своих умственных и физических способностей, а также времени в распоряжение какой-то фирме и превращение в её наёмного работника. Этот вариант является наиболее распространённым, так как в любой нации очень мала доля людей, наделённых талантом предпринимателя или склонных рисковать, полагаясь на возможности самозанятости, а не гарантированную зарплату наёмного работника.Таким образом, именно ради дохода, что связано с неизбежной затратой физических и умственных усилий, человек отказывается от праздности и берётся за работу. Цена выбора, которую мы платим, когда идём работать, - то свободное время, которое могли бы использовать для занятий тем, что хочется, но которое вынуждены отдавать работе.Второй фактор, который ослабляет интерес к труду, - это тягость своих обязанностей, которые надо выполнять за плату. Чем более утомителен тот или иной вид работы, чем больше сил он отнимает у человека, тем менее охотно люди за него берутся и тем большую плату требуют за это. Тягость труда - мера физической и нервной сложности и утомительности выполнения профессиональных обязанностей.Наконец на предложение труда влияет сложность обязанностей, которые надо выполнить успешно, чтобы твои трудовые усилия были оплачены. Для успешного выполнения многих видов работ и соответственно получения высокой зарплаты необходимо иметь особые способности и долго учиться. Но такими способностями наделены не все, равно как не все люди согласны на длительный срок профессионального обучения. Многие предпочитают виды деятельности, где этот срок минимален и можно начать зарабатывать после овладения лишь минимальными профессиональными навыками. Решая для себя: «Трудиться или бездельничать? А если трудиться, то какую профессию выбрать?, люди сопоставляют факторы, отвращающие их от труда вообще или от занятости конкретным видом профессиональной деятельности, с той выгодой, которую они от трудовой деятельности могут получить.Таким образом, закон предложения для рынка труда:?чем выше плата, которую работодатели готовы платить за выполнение определённого вида работ, тем большее число людей готовы эту работу выполнять.Трудовые услуги как таковые никому не нужны. Они приобретают ценность для общества и превращаются в рыночный товар только в том случае, если есть спрос на товары и услуги, для изготовления которых они нужны. Логика проста - на рынке труда будет требоваться ровно столько работников, сколько может быть с выгодой использовано при данном уровне заработной платы. « С выгодой использовано означает, что работник приносит выгоду нанявшей его фирме лишь в том случае, если произведённая им продукция:1) нужна покупателям и потому может быть продана;2) может быть продана за сумму большую, чем необходима для покрытия расходов на выплату ему заработной платы и осуществление других затрат на производство.Сумма, которую фирма может потратить на найм работников и оплаты их труда жёстко ограничена:1) выручкой от продажи изготавливаемых товаров;2) прочими затратами на производство;3) нормальной прибылью владельцев фирм.Если из выручки вычесть прочие затраты и нормальную прибыль, то получится сумма, которую владелец фирмы может выплатить своим наёмным работникам. Понятно, что при прочих равных условиях, фирма может нанять тем больше работников, чем меньше ставка заработной платы каждого из них и наоборот.Отсюда закон спроса для рынка труда:?чем выше плата, которую работник требует за свой труд, тем меньше их число готовы нанять работодатели.Результатом взаимодействия спроса и предложения на рынке труда становится рыночная, равновесная, цена труда. Под ней понимается ставка заработной платы при которой совпадает число людей, готовых заниматься определённой работой, и число рабочих мест, которое готовы предоставить работодатели.Ставка заработной платы - денежная сумма, выплачиваемая работнику за трудовые услуги, оказанные им в течении определённого времени или необходимые для выполнения определённого объёма работ. Как и цены товаров, формируемая рынком ставка заработной платы весьма изменчива. Это связано с тем, что спрос на одни виды товаров растёт, на другие сокращается. Кроме того, прогресс науки и техники рождает новые отрасли и обрекает на постепенное умирание другие. Вновь рождённые отрасли быстро увеличивают масштабы своей деятельности, в том числе и за счёт привлечения большого числа новых работников.2.2 Различия в заработной плате. В большинстве случаев различия в заработной плате зависят от профессионализма работников и видов выполняемых работ. Различия в оплате труда определяются качеством выполняемых работ. Различия в оплате труда определяются качеством выполняемых функций, а также тем, что работа может быть приятной или неприятной, сложной или более простой. Уровень оплаты труда работников различных профессий зависит от нескольких факторов:1) меры сложности труда. Чем сложнее трудовые обязанности, тем дольше им надо обучаться. Высококвалифицированный труд вознаграждается более высокой заработной платой, во-первых, потому, что такой труд вносит более весомый вклад в получаемую прибыль. Во-вторых, высокая зарплата квалифицированных специалистов компенсирует прошлые затраты времени, средств и усилий на образование и профессиональную подготовку. Чтобы люди на это согласились, дополнительные усилия им надо компенсировать более высокой зарплатой. Именно поэтому в большинстве развитых стран мира люди с высшим образованием, как правило, получают больше, чем люди , занятые на работах, где такого образования не требуется.Люди с образованием приходят на рынок труда с большим человеческим капиталом, а образование - деятельность по увеличению этого капитала.2) меры тягости труда. Некоторые рабочие получают больше, чем инженеры. Это связано с тем, что зарплата должна компенсировать им не только усилия по обучению, но и повышенную тягость работы в некоторых типах производства( например, металлургические, химические производства, шахты и т.д.)3) меры ограниченности талантов. Именно в силу влияния этого фактора во всём мире столь высоки заработки выдающихся спортсменов, оперных певцов, кинозвёзд. Каждый из таких людей выступает на рынке труда как «уникальный товар, приобрести который желает огромное количество зрителей. Цена этого таланта, то есть оплата его труда, взмывает до небес, в оплату их труда входит элемент экономической ренты, оплаты за исключительность их природных дарований. Предложение такого «товара крайне ограничено при величайшем спросе.4) степень риска. Чем выше риск нужной обществу работы, тем более высокую ставку зарплаты запросят люди, согласные ею заняться. Это чётко прослеживается в оплате труда работников таких специальностей, как лётчики-испытатели, космонавты, предприниматели и специалисты по биржевым операциям. Одни из них рискуют своим здоровьем и жизнью, другие - огромными суммами денег, вложенных в сделки.Надбавки к заработной плате увеличивают её основную ставку за выполнение работ в ночное время, в неблагоприятных для здоровья условиях труда. Существенные различия в заработной плате могут иметь место при отсутствии конкуренции между сугубо профессиональными группами работников, например между сталеварами и врачами, между танцорами и математиками и т.д. Для представителя каждой из подобных категорий работников практически невозможно перейти из одной группы в другую, а следовательно, конкуренция между этими группами не возникает. Конкурентная среда возникает либо внутри каждой профессиональной группы, либо в группах взаимозаменяемых профессий и специальностей.Глава 3. Безработица 3.1Отклонение от равновесия на рынке труда. В целом, если существует конкурентная среда на рынках труда, то уровень заработной платы для каждой профессиональной группы устанавливается под влиянием взаимно уравновешивающихся спроса и предложения на рабочую силу. Но реальная ситуация зачастую отличается от идеальных условий полностью конкурентного рынка труда. С одной стороны, это происходит из-за политики работодателей в области найма работников и установления им заработной платы, а с другой - из-за монопольных тенденций в области предложения труда и его оплаты, порождаемых действиями, например профсоюзов. В результате рыночное равновесие может быть нарушено либо повышением заработной платы и увеличением безработицы, либо увеличением занятости и инфляцией номинально растущей и реально снижающейся заработной платы.Экономическими условиями обоснованного роста реальной заработной платы выступают высокий удельный вес природных ресурсов на единицу работающих, если эти ресурсы используются рационально и эффективно, и совершенствование методов производства за счёт роста капитала и улучшения технологий, что способствует повышению эффективности труда и его результативности. В этих условиях на конкурентном рынке труда уровень зарплаты будет повышаться, смещая вверх точку равновесия спроса и предложения рабочей силы в целом.Нарушение равновесия спроса и предложения происходят чаще всего вследствие монопольного воздействия профсоюзов, требующих: во-первых, повысить зарплату, зачастую без учёта прочих экономических условий; во-вторых, ускорить замещение труда капиталом, что вызывает относительное снижение спроса на рабочую силу; в-третьих, предпринять меры, ограничивающие предложения труда в отрасли, охваченной профсоюзом, и т.д.Зарплата включается в издержки производства и вызывает повышение товарных цен на выпускаемую продукцию, следствием которого может оказаться снижение спроса потребителей. Повышение товарных цен также может вызвать снижение сбережений и накоплений капитала. Но наиболее существенным и нежелательным последствием может оказаться рост безработицы.3.2 Виды безработицы. С трудовой деятельностью связана одна из проблем макроэкономики - проблеме безработицы. Безработица - наличие в стране людей, которые способны и желают трудиться по найму, но не могут найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще.К макроэкономическим проблемам безработицу относят потому, что:1) безработица порождается процессами, происходящими в масштабах всей экономики страны;2) безработица сама оказывает влияние, ощущаемое в масштабах всего хозяйства страны.Практически невозможно найти в мире страну, где нет той или разновидности безработицы. И Россия - не исключение. Угроза безработицы всегда стоит за плечами любого наёмного работника.Критерии признания человека безработным обычно устанавливаются законами или правительственными документами и могут несколько различаться по странам. Как правило, во всех определениях присутствуют несколько признаков:1)трудоспособный возраст, то есть человек должен быть старше минимального возраста, с которого законом данной страны разрешается работа по найму, но младше возраста, по достижении которого назначается пенсия по старости;2) отсутствие у человека постоянного источника заработка в течении некоторого времени (например, месяца);3) доказанное стремление человека найти работу ( например, обращение в службу занятости и т.д.).Только тот, кто отвечает этим признакам считается безработным иучитывается при определении общего уровня безработицы в стране.Обычно принято выделять следующие виды безработицы:1) фрикционную;2) структурную;3) циклическую.Фрикционная безработица присутствует даже в странах, переживающих бурный экономический расцвет. Её причина состоит в том, что человеку, уволенному со своего предприятия или покинувшему его по своей воле, требуется некоторое время для того, чтобы найти новое рабочее место. Даже если на рынке труда такие места есть, найти их удаётся обычно не сразу. Кроме того, на рынке труда всегда существуют безработные, которые ищут работу в первый раз.Экономическая наука считает фрикционную безработицу явлением нормальным и не вызывающем тревоги. Более того, она просто неизбежна в нормально организованной экономике, поскольку в ней отражается свобода выбора людьми места работы.Причины роста уровня фрикционной безработицы:1) неосведомлённость людей о возможности найти работу по своей специальности, человек не знает какая фирма нуждается в услугах такого работника, как он;2) факторы, объективно снижающие мобильность рабочей силы. Например, человек может найти работу в другом городе, но в силу объективных причин (квартира, прописка и т. д.) не может переселиться. Именно такая ситуация характерна для России. Американские работники переезжают из города в город без всяких трудностей, поскольку в США хорошо развит рынок жилья, а требование о «прописке или «регистрации никогда не существовало;3) особенности национального характера и образа жизни. Фрикционная безработица выше в тех странах, где люди предпочитают всю жизнь жить в одном и том же населённом пункте, при таком образе жизни сокращаются притоки рабочей силы, где рабочих мест не хватает.Структурная безработица возникает в стране в результате технического прогресса, сокращающего спрос на работников одних профессий и увеличивающего спрос на работников других профессий. Такая безработица болезненнее для людей, чем фрикционная. Но избежать структурной безработицы невозможно. Технический прогресс всё время рождает новые товары, технологии и даже целые отрасли. В результате меняется структура спроса на рабочую силу, и люди с ненужными более профессиями пополняют ряды безработных. Структурная безработица не должна вызывать особой тревоги в стране лишь в том случае, если общее число рабочих мест не уступает числу людей, ищущих работы, хотя и имеющих другие специальности. Если рабочих мест вообще меньше, чем безработных, то это означает, что в стране возникла третья, самая неприятная форма безработицы - циклическая.Циклическая безработица возникает в странах, переживающих общий экономический спад, при котором трудности переживают почти все фирмы страны, начинающие увольнять работников почти одновременно. В итоге общее число свободных рабочих мест в стране оказывается меньше числа безработных.3.3 Методы сокращения безработицы. Возникновение безработицы связано с различными причинами, и сократить её можно лишь за счёт создания условий, способных ослабить влияние той или иной из этих причин. Необходимость для любой страны стремиться к сокращению безработицы до экономически рационального минимума порождается рядом причин.Во-первых, человек - экономический ресурс особого типа, его нельзя зарезервировать до лучших времён. Потерянное рабочее время невосстановимо, и при этом - даже не работая - человек должен иметь возможность потреблять жизненные блага не ниже прожиточного минимума. Поэтому общество вынуждено искать средства для спасения безработных от голодной смерти или превращения в бандитов. Но направляемые на эти цели средства не служат дальнейшему развитию экономики страны - они просто проедаются.Во-вторых, рост безработицы сокращает спрос на товары; люди, не получающие зарплату, могут позволить себе лишь самый минимум. Это обостряет экономические проблемы страны и служит толчком для дальнейшего сокращения занятости. Это порочный круг крайне опасен - с каждым оборотом разомкнуть его становится всё сложнее.В-третьих, безработица обостряет политическую ситуацию в стране.К счастью, безработица может быть уменьшена. Для этого используются различные методы, например переобучение безработных, поощрение индивидуального предпринимательства и др.Изучая проблемы безработицы, экономическая наука пришла к выводу: фрикционная и структурная безработица - явления естественные и не представляющие угрозы для нормального развития страны. Более того такое развитие без них просто невозможно. Наличие безработицы заставляет людей опасаться потери рабочего места и побуждает их трудиться более производительно и качественно. Поэтому полная занятость - как её сегодня понимают в большинстве развитых стран - это ситуация, когда существуют фрикционная и структурная безработица, но нет безработицы циклической. При таком положении безработица в стране соответствует своей естественной норме, в разных странах она складывается по-своему. Какова естественная норма безработицы для России сегодня сказать нельзя, ещё только предстоит экспериментально определить эту величину. Но сделать это можно будет только тогда, когда экономика нашей страны выйдет из кризиса и начнётся процесс сокращения циклической безработицы.Заключение. В настоящее время спрос на труд главным образом определяется: государственной политикой по отношению к низкорентабельным и убыточным предприятиям; размерами государственных, частных и иностранных инвестиций; активностью и позицией профсоюзов; масштабами теневой экономики.На предложение труда может действовать такие факторы, как падение уровня жизни в результате инфляции (при прочих равных условиях предложение труда растёт); появление альтернативных источников дохода у определённой части населения (при прочих равных условиях предложение труда сокращается); естественные темпы прироста трудовых ресурсов; миграция населения; демографическая и социальная политика государства.Падение уровня жизни в России приводит к ограничению потребительского спроса, что сдерживает предложение товаров и услуг. Соотношение спроса и предложения товаров и услуг в странах с развитой рыночной экономикой характеризуется, по крайней мере, тремя обстоятельствами:1. Объёмы предложения товаров и услуг на рынке, полностью удовлетворяющие платёжеспособный спрос, весьма близки или даже выше рациональных норм потребления на душу населения .2. Уровень оплаты труда определяется стоимостью рабочей силы и обеспечивает покупательную способность на очень высоком уровне удовлетворения потребностей.3. Антимонопольные меры эффективно обеспечивают наличие жёсткой конкуренции между продавцами (производителями) за покупателя (заказчика).Действие этих трех факторов предопределяет такое соотношение спроса и предложения, при котором цены на основные потребительские товары и услуги общедоступны.Формирование рынка труда в России, его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления рыночного механизма. Основными направлениями его регулирования должны стать: борьба против дальнейшего спада производства; недопущение массовой безработицы; принятие мер по повышению уровня жизни населения и др.Что же касается уровня заработной платы, то по-видимому, следовало бы сосредоточится на следующих мерах, представляющихся первоочередными:пересмотр минимального размера оплаты труда как в качественном аспекте (освобождение этого показателя от фискальных функций), так и в количественном;изменение тарифной системы, принятие законов о государственной службе и регулировании трудовых отношений в частном секторе;переориентация финансово-кредитной и налоговой систем с отходом от сегодняшних принципов, в частности “опоры на зарплату”, при определении прибыли предприятия.Список литературы 1. Экономическая теория. Под ред. Камаева В.Д. - М. Изд. ИМПЭ, 1999.2. Липсиц И.В. Введение в экономику и бизнес.- М. Изд. «ВИТА-ГРЕСС, 1999.3. Экономика и бизнес (теория и практика предпринимательства) .Под ред. Камаева В.Д.- М. Изд. МГТУ им. Н.Э. Баумана, 1993.4. Емцов Р.Г. Лукин М.Ю. Черемных Ю.Н,Микроэкономика.-Уфа,1995.5. Вопросы экономики, 1997 г. №26.Еженедельник «Эксперт, № 10, 15, 21, 22, 26, 27, 30, 1997г.7.Заславский И. «К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики, «Вопросы экономики, №2, 1996г. стр.76-91. Размещено на сайт
  • Основные концепции функционирования рынка труда. Факторы формирования заработной платы. Безработица: понятие, особенности измерения и регулирования. Косвенное регулирование рынка рабочей силы, биржи труда. Выплата пособия по безработице в России.курсовая работа , добавлен 19.11.2014

  • Взаимодействие спроса и предложения на труд на рынке. Определение уровня занятости в экономике. Структура рабочей силы и человеческого капитала. Факторы, влияющие на размер заработной платы. Заключение трудового контракта. Уровень и причины безработицы.презентация , добавлен 24.02.2014

  • Концепции рынка труда. Рынок труда и его специфика. Условия функционирования рынка труд. Функции рынка труда. Спрос и предложение рабочей силы на рынке. Проблемы и сущность заработной платы в рыночной экономике. Дифференциация в заработной плате.курсовая работа , добавлен 10.03.2013

  • Общественные механизмы и организации, позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам. Законы спроса и предложения, формирование равновесных цен рабочей силы. Заработная плата как экономическая категория. Структура и сущность рынка труда.курсовая работа , добавлен 23.03.2010

  • Проблемы оплаты и анализа спроса и предложения труда. Понятие заработной платы как цены ресурса, её формы и система регулирования государством. Характеристика рынка труда, спрос и предложение на труд и зависимость безработицы от инфляции в экономике.курсовая работа , добавлен 27.06.2011

  • Структура рынка труда, особенности и проблемы его функционирования. Анализ спроса и предложения на рынке труда России, характеристика системы государственного регулирования. Динамика заработной платы, востребованные профессии, занятость и безработица.курсовая работа , добавлен 21.09.2015

  • Рынок труда в современной российской экономике. Безработица и ее влияние на общее состояние рынка труда. Фрикционная, структурная и циклическая безработица. Исследование особенностей формирования спроса и предложения. Принципы сегментации рынка труда.курсовая работа , добавлен 19.03.2015

  • Исследование макроэкономического равновесия на рынке труда. Анализ рынка труда и заработной платы в условиях реформирования экономики. Механизм формирования спроса на труд и его предложения. Методы государственного регулирования занятости и рынка труда.курсовая работа , добавлен 03.04.2015

  • Рынок труда, его особенности, классификация и функции. Характерные черты конкурентного рынка труда. Факторы, влияющие на величину заработной платы. Становление российского рынка труда, спрос и предложение. Рыночные реформы и экономический кризис.курсовая работа , добавлен 05.02.2013

  • Изучение сущности, элементов и функций рынка труда - динамической системы, первоосновой которой выступают отношения спроса и предложения, найма рабочей силы и обмена ее на реальную зарплату. Разновидности рынков труда. Влияние миграции на рынок труда.контрольная работа , добавлен 16.11.2010


2. Различия в заработной плате.IV. Безработица :1. Отклонение от равновесия на рынкетруда.2. Виды безработицы.V. Роль профсоюзов на рынке труда.                                                       I. Введение.                   Рынкифакторов производства являются особым видом рынков в системе рыночной экономики. Вотличии от рынков готовых товаров и услуг, где фирмы являются продавцами, апотребители товаров и услуг — покупателями, на рынках факторов производствафирмы являются покупателями рабочей силы, природных ресурсов, земли, капитала вего различных формах. К рынкам факторов производства относится и рынок труда.На этом рынке продают и покупают трудовые услуги, состоящие в использованииумственных и физических способностей людей, а также их навыков и опыта дляпроизводства экономических благ.Труд — необходимое условиесуществования человечества. Обойтись без него невозможно. Но понимание этогофакта всё же не превращает труд в физиологическую потребность людей, хотяиногда работа и способна приносить немалую радость (особенно это характерно длялюдей творческих профессий) или даёт высокоценимый многими общественный престиж(этот фактор хорошо прослеживается в сфере общественной и политической деятельности).      Роль рынка труда чрезвычайновелика в силу того, что подавляю-щее большинство людей в любой стране,продавая свой труд, получают доходы именно благодаря ему.II. Рынок труда.1. Понятие « рынок труда.        Рынок труда соединяет кобоюдной выгоде людей, желающих продать свои трудовые услуги, то есть наёмныхработников, и организации, которые хотят эти услуги купить для осуществлениясобственной деятельности. Последние обычно обозначаются терминами «работодатели или « наниматели.        Рынок труда — совокупностьэкономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовыеуслуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны импредоставить в обмен на трудовые услуги.Круг продавцов на рынке трудачрезвычайно разнообразен. В него входят и шахтёр, нанимающийся для добычи угляпод землёй, и рок-певец, подписывающий договор на проведение концертов, иучёный, получающий деньги для проведения нужных заказчику исследований, иминистр, которому государство платит жалованье за руководство определённойсферой деятельности.        Все они предлагают на рынкетруда свои трудовые услуги в надежде получить место работы, где заиспользование этих услуг им будут платить. Но успешность продаж у всехразлична: кто-то находит место без проблем, а кто-то месяцами сидит без работы,кому-то платят за его трудовые услуги достаточно, чтобы жить в роскоши, акому-то едва хватает заработков, чтобы  прокормить семью.    2. Факторы, влияющие на рынок труда.         Прежде всего необходимоотметить, что продаваемый на рынке труда товар — трудовые ресурсы — нельзянакопить. Момент создания этого товара совпадает с моментом его потребления.При этом наряду с общенациональными существуют местные рынки труда ( напримеррынок труда Ивановской области и т.д.). Соотношения спроса и предложения наэтих рынках на трудовые услуги даже одного и того же типа могут существенноразличаться.         Важно иметь в виду, чтопредложения трудовых услуг может меняться благодаря способности людей менятьпрофессию, овладевая иной квалификацией. Поэтому развитие событий на рынкетруда тесно связано с тем, как ведёт себя рабочая сила ( все людитрудоспособного возраста, обладающие возможностью и желанием продать своитрудовые услуги), выступающая продавцом на рынке труда. И всё же подавляющее большинстволюдей занимаются трудовой деятельностью только потому, что она позволяетполучить средства для существования.         Для понимания закономерностиформирования спроса на труд важно помнить, что рынок труда (подобно всем рынкамфакторов производства) — рынок производного спроса. Производный спрос — спросна факторы производства, величина которых зависит от спроса на товары и услуги,для производства которых эти ресурсы используются. Рынок труда стремиться кравновесию, при котором совокупный спрос на каждую категорию рабочей силы будетсовпадать с существующим по ней предложением. Это равновесие зависит также отсостояния рынков других факторов: земли, сырья, техники, технологии,потребительских товаров. Важным моментом выступает также наличие конкурентнойсреды на самом рынке труда, когда при установившемся равновесии спроса ипредложения не возникает существенных тенденций к увеличению или уменьшениюразличий в оплате труда. В целом на рынках труда предложение рабочей силыформируется под воздействием совокупности следующих условий:    — общая численность населения;— количество отработанного времени загод; — качественные параметры труда, егоквалификации, производитель-ности, специализации.       Общий уровеньпроизводительности труда зависит от кооперации капитала, ресурсов, технологий,совершенных методов производства. От них зависит и общий уровень оплаты труда,однако он повышается и тогда, когда предложение труда ограничено по сравнению сдругими факторами производства и фиксированным спросом на рабочую силу.                                                                   3. Особенности рынка труда. Особенностью рынковрабочей силы, и в частности предложения труда, выступает то, что во многомработник сам определяет, сколь- ко времени он хотел бы работать, а сколько — отвести для альтернативного вида занятий и отдыха. Этим определяетсяпродолжительность контрактов о найме в любом секторе экономики при условии, чтоуровень оплаты является удовлетворительным для работника. Цена выбора в пользутруда определяется теми удовольствиями, которые человек мог получить в своё свободноевремя и от которых он отказался ради хорошо оплачиваемой работы. Начинаяполучать всё больше денег за свой труд, человек в какой-то момент задумывается:«А может, стоит остановиться в гонке за деньгами и использовать уже полученныйдоход, чтобы больше отдыхать и развлекаться? И тогда не исключено, что предложениеболее высокой заработной платы уже не может заставить его работать больше. Итогда предложение труда сокращается несмотря на рост заработной платы.         Дилемма « работа-досугприменительно к рынку труда получила название « замещения эффекта дохода иэффекта досуга. Заработная плата стимулирует работника к труду лишь доопределённого момента. В течении этого периода досуг и свободное времяприносятся в  жертву интереса высокого заработка. По достижении высокогоматериального положения и благосостояния работник отказывается отдополнительной занятости даже при продолжающемся росте заработной платы. Дляданного работника «эффект дохода не является больше приоритетным и приноситсяв жертву ради альтернативного работе времяпровождения и досуга. «Эффект доходазамещается «эффектом досуга.                                              III. Заработная плата.                1. Механизмформирования заработной платы.             Длябольшинства людей главный стимул к трудовой деятельности — та плата, которую занеё можно получить. На конкурентных рынках рабочей силы цена труда, т.е.заработная плата, устанавливается как конкурентное равновесие спроса ипредложения по различным категориям работников, по видам работ, по наличию иотсутствию профсоюзов, влияющих на спрос и предложение труда и добивающихсяповышения его оплаты для занятой части работников. Заработная плата выступаетодной из важнейших и наиболее массовой формой дохода в любой экономике. Всистеме рыночных цен заработная плата является особо важной категорией ещё ипотому, что достигает примерно 3/4 национального дохода развитых стран.Регулирование многих процессов в экономике связано с движением заработнойплаты. Например, одним из показателей уровня инфляции выступает разрыв междуноминальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата — этосумма денежных выплат, а реальная — определяется уровнем цен на товары иуслуги, покупаемые в каждый данный момент на денежную сумму заработной платы.       Получить заработную плату можноразличным образом, так как существуют два варианта приложения людьми своихфизических и умственных сил ради получения дохода.            Первыйвариант — создание фирмы, т.е. превращение в предпринимателя. Очень близок поэкономической природе к этому вариант, который экономисты называют обычно«самозанятостью, то есть когда человек не создаёт фирму, но занимаетсяиндивидуальным производством товаров или услуг, от продажи которых и получаетдоход. Это очень характерно для России, где десятилетиями садовые домавозводили бригады «шабашников — горожан, подрабатывающих таким образом вдополнение к своей мизерной инженерской или учительской зарплате. Сегодня самыйтипичный вариант российской самозанятости — «челноки, везущие товары для продажииз-за границы или из одного района страны в другой. Общее для всех модификацийпервого варианта получения дохода то, что их источником служит продажа товаровили услуг, созданных человеком самостоятельно или с помощью фирмы.             Второйвариант получения дохода — продажа собственного труда, то есть представлениесвоих умственных и физических способностей, а также времени в распоряжениекакой-то фирме и превращение в её наёмного работника. Этот вариант являетсянаиболее распространённым, так как в любой нации очень мала доля людей,наделённых талантом предпринимателя или склонных рисковать, полагаясь навозможности самозанятости, а не гарантированную зарплату наёмного работника.              Такимобразом, именно ради дохода, что связано с неизбежной затратой физических иумственных усилий, человек отказывается от праздности и берётся за работу. Ценавыбора, которую мы платим, когда идём работать, — то свободное время, котороемогли бы использовать для занятий тем, что хочется, но которое вынужденыотдавать работе.       Второй фактор, которыйослабляет интерес к труду, — это тягость своих обязанностей, которые надовыполнять за плату. Чем более утомителен тот или иной вид работы, чем большесил он отнимает у человека, тем менее охотно люди за него берутся и тем большуюплату требуют за это. Тягость труда — мера физической и нервной сложности иутомительности выполнения профессиональных обязанностей.             Наконец напредложение труда влияет сложность обязанностей, которые надо выполнитьуспешно, чтобы твои трудовые усилия были оплачены. Для успешного выполнениямногих видов работ и соответственно получения высокой зарплаты необходимо иметьособые способности и долго учиться. Но такими способностями наделены не все,равно как не все люди согласны на длительный срок профессионального обучения.Многие предпочитают виды  деятельности, где этот срок минимален и можно начатьзарабатывать после овладения лишь минимальными профессиональными навыками. Решая для себя: «Трудиться или бездельничать? А если трудиться, то какуюпрофессию выбрать?, люди сопоставляют факторы, отвращающие их от труда вообщеили от занятости конкретным видом профессиональной деятельности, с той выгодой,которую они от трудовой деятельности могут получить.             Таким образом, законпредложения для рынка труда:n чем выше плата, которую работодатели готовы платить завыполнение определённого вида работ, тем большее число людей готовы эту работувыполнять.                     Трудовыеуслуги как таковые никому не нужны. Они приобретают ценность для общества ипревращаются в рыночный товар только в том случае, если есть спрос на товары иуслуги, для изготовления которых они нужны. Логика проста — на рынке трудабудет требоваться ровно столько работников, сколько может быть с выгодой использованопри данном уровне заработной платы. « С выгодой использовано означает, чтоработник приносит выгоду нанявшей его фирме лишь в том случае, еслипроизведённая им продукция: 1) нужна покупателям и потому может бытьпродана; 2) может быть продана за сумму большую,чем необходима для покры-  тия расходов на выплату емузаработной платы и осуществление дру-  гих затрат на производство.               Сумма, которую фирмаможет потратить на найм работников и      оплаты их труда жёсткоограничена:1) выручкой от продажиизготавливаемых товаров;2) прочими затратами на производство;    3) нормальной прибылью владельцевфирм.    Если из выручки вычесть прочиезатраты и нормальную прибыль, то получится сумма, которую владелец фирмы можетвыплатить своим наёмным работникам. Понятно, что при прочих равных условиях,фирма может нанять тем больше работников, чем меньше ставка заработной платыкаждого из них и наоборот.           Отсюда закон спроса длярынка труда:n чем выше плата, которую работник требует за свой труд,тем меньше их число готовы нанять работодатели.          Результатом взаимодействияспроса и предложения на рынке труда  становится рыночная, равновесная, ценатруда. Под ней понимается ставка заработной платы при которой совпадает числолюдей, готовых заниматься определённой работой, и число рабочих мест, котороеготовы предоставить работодатели.Ставка заработной платы — денежнаясумма, выплачиваемая работнику за трудовые услуги, оказанные им в теченииопределённого времени или необходимые для выполнения определённого объёмаработ. Как и цены товаров, формируемая рынком ставка заработной платы весьмаизменчива. Это связано с тем, что спрос на одни виды товаров растёт, на другиесокращается. Кроме того, прогресс науки и техники рождает новые отрасли иобрекает на постепенное умирание другие. Вновь рождённые отрасли быстроувеличивают масштабы своей деятельности, в том числе и за счёт привлечениябольшого числа новых работников. Фирмы в растущих отраслях привлекаютдополнительных работников тем, что предлагают им более высокую зарплату,компенсирующую усилия по овладению новыми профессиями или навыками работы.                                 2.Различия в заработной плате.          В большинстве случаевразличия в заработной плате зависят от профессионализма работников и видоввыполняемых работ. Различия в оплате труда определяются качеством выполняемыхработ. Различия в оплате труда определяются качеством выполняемых функций, атакже тем, что работа может быть приятной или неприятной, сложной или болеепростой. Уровень оплаты труда работников различных профессий зависит от несколькихфакторов:1) меры сложности труда. Чем сложнеетрудовые обязанности, тем дольше им надо обучаться. Высококвалифицированныйтруд вознаграждается более высокой заработной платой, во-первых, потому, чтотакой труд вносит более весомый вклад в получаемую прибыль. Во-вторых, высокаязарплата квалифицированных специалистов компенсирует прошлые затраты времени,средств и усилий на образование и профессиональную подготовку. Чтобы люди наэто согласились, дополнительные усилия им надо компенсировать более высокойзарплатой. Именно поэтому в большинстве развитых стран мира люди с высшимобразованием, как правило, получают больше, чем люди, занятые на работах, гдетакого образования не требуется.    Люди с образованием приходят нарынок труда с большим чело-   веческим  капиталом, а образование- деятельность по увеличению   этого капитала.2) меры тягости труда. Некоторые рабочиеполучают больше, чем инженеры. Это связано с тем, что зарплата должнакомпенсировать им не только усилия по обучению, но и повышенную тягость работыв некоторых типах производства( например, металлургические, химическиепроизводства, шахты и т.д.)3) меры ограниченности талантов. Именнов силу влияния этого фактора во всём мире столь высоки заработки выдающихсяспортсменов, оперных певцов, кинозвёзд. Каждый из таких людей выступает нарынке труда как «уникальный товар, приобрести который желает огромноеколичество зрителей. Цена этого таланта, то есть оплата его труда, взмывает донебес, в оплату их труда входит элемент экономической ренты, оплаты заисключительность их природных дарований.  Предложение такого «товара крайнеограничено при величайшем спросе.4) степень риска. Чем выше риск нужнойобществу работы, тем более высокую ставку зарплаты запросят люди, согласные еюзаняться. Это чётко прослеживается в оплате труда работников такихспециальностей, как лётчики-испытатели, космонавты, предприниматели испециалисты по биржевым операциям. Одни из них рискуют своим здоровьем ижизнью, другие — огромными суммами денег, вложенных в сделки.           Надбавки к заработной платеувеличивают её основную ставку за    выполнение работ в ночное время, внеблагоприятных для здоровья условиях труда. Существенные различия в заработнойплате могут иметь место при отсутствии конкуренции между сугубопрофессиональными группами работников, например между сталеварами и врачами,между танцорами и математиками и т.д. Для представителя каждой из подобныхкатегорий работников практически невозможно перейти из одной группы в другую, аследовательно, конкуренция между этими группами не возникает. Конкурентнаясреда возникает либо внутри каждой профессиональной группы, либо в группахвзаимозаменяемых профессий и специальностей.                                        IV. Безработица.1. Отклонение от равновесия на рынкетруда.       В целом, если существуетконкурентная среда на рынках труда, то уровень заработной платы для каждойпрофессиональной группы устанавливается под влиянием взаимно уравновешивающихсяспроса и предложения на рабочую силу. Но реальная ситуация зачастую отличаетсяот идеальных условий полностью конкурентного рынка труда. С одной стороны, этопроисходит из-за политики работодателей в области найма работников и установленияим заработной платы, а с другой — из-за монопольных тенденций в области предложениятруда и его оплаты, порождаемых действиями, например профсоюзов. В результатерыночное равновесие может быть нарушено либо повышением заработной платы иувеличением безработицы, либо увеличением занятости и инфляцией номинальнорастущей и реально снижающейся заработной платы.       Экономическими условиямиобоснованного роста реальной заработной платы выступают высокий удельный весприродных ресурсов на единицу работающих, если эти ресурсы используютсярационально и эффективно, и совершенствование методов производства за счётроста капитала и улучшения технологий, что способствует повышению эффективноститруда и его результативности. В этих условиях на конкурентном рынке трудауровень зарплаты будет повышаться, смещая вверх точку равновесия спроса ипредложения рабочей силы в целом.       Нарушение равновесия спроса ипредложения происходят чаще всего вследствие монопольного воздействияпрофсоюзов, требующих: во-первых, повысить зарплату, зачастую без учёта прочихэкономических условий; во-вторых, ускорить замещение труда капиталом, чтовызывает относительное снижение спроса на рабочую силу; в-третьих, предпринятьмеры, ограничивающие предложения труда в отрасли, охваченной профсоюзом, и т.д.       Зарплата включается в издержки производства ивызывает повышение товарных цен на выпускаемую продукцию, следствием которогоможет оказаться снижение спроса потребителей. Повышение товарных цен такжеможет вызвать снижение сбережений и накоплений капитала. Но наиболее существенными нежелательным последствием может оказаться рост безработицы.                           2. Видыбезработицы.           С трудовой деятельностьюсвязана одна из проблем макроэкономики — проблеме безработицы. Безработица — наличие в стране людей, которые способны и желают трудиться по найму, но немогут найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще. К макроэкономическим проблемамбезработицу относят потому, что:1) безработица порождается процессами,происходящими в масштабах всей экономики страны;2)  безработица сама оказывает влияние,ощущаемое в масштабах всего хозяйства страны.        Практически невозможно найтив мире страну, где нет той или разновидности безработицы. И Россия — не исключение.Угроза безработицы всегда стоит за плечами любого наёмного работника.      Критерии признания человекабезработным обычно устанавливаются законами или правительственными документамии могут несколько различаться по странам. Как правило, во всех определенияхприсутствуют несколько признаков:1)трудоспособный возраст, то естьчеловек должен быть старше минимального возраста, с которого законом даннойстраны разрешается работа по найму, но младше возраста, по достижении которогоназначается пенсия по старости;2) отсутствие у человека постоянногоисточника заработка в течении некоторого времени (например, месяца);    3) доказанное стремление человеканайти работу ( например, обращение  в службу занятости и т.д.). Только тот, кто отвечает этим признакамсчитается безработным и  учитывается при определении общегоуровня безработицы в стране.Обычно принято выделять следующиевиды безработицы:1) фрикционную;2) структурную;3) циклическую.     Фрикционная безработицаприсутствует даже в странах, переживающих бурный экономический расцвет. Еёпричина состоит в том, что человеку, уволенному со своего предприятия илипокинувшему его по своей воле, требуется некоторое время для того, чтобы найтиновое рабочее место. Даже если на рынке труда такие места есть, найти ихудаётся обычно не сразу. Кроме того, на рынке труда всегда существуютбезработные, которые ищут работу в первый раз.  Экономическая наука считаетфрикционную безработицу явлением нормальным и не вызывающем тревоги. Болеетого, она просто неизбежна в нормально организованной экономике, поскольку вней отражается  свобода выбора людьми места работы. Причины роста уровня фрикционнойбезработицы:1) неосведомлённость людей о возможностинайти работу по своей специальности, человек не знает какая фирма нуждается вуслугах такого работника, как он;2) факторы, объективно снижающиемобильность рабочей силы. Например, человек может найти работу в другом городе,но в силу объективных причин (квартира, прописка и т. д.) не можетпереселиться. Именно такая ситуация характерна для России. Американскиеработники переезжают из города в город без всяких трудностей, поскольку в СШАхорошо развит рынок жилья, а требование о «прописке или «регистрации никогдане существовало;3) особенности национального характера иобраза жизни. Фрикционная безработица выше в тех странах, где люди предпочитаютвсю жизнь жить в одном и том же населённом пункте, при таком образе жизнисокращаются притоки рабочей силы, где рабочих мест не хватает.    Структурная безработица возникаетв стране в результате технического прогресса, сокращающего спрос на работниководних профессий и увеличивающего спрос на работников других профессий. Такаябезработица болезненнее для людей, чем фрикционная. Но избежать структурнойбезработицы невозможно. Технический прогресс всё время рождает новые товары,технологии и даже целые отрасли. В результате меняется структура спроса нарабочую силу, и люди с ненужными более профессиями пополняют ряды безработных.Структурная безработица не должна вызывать особой тревоги в стране лишь в томслучае, если общее число рабочих мест не уступает числу людей, ищу- щих работы,хотя и имеющих другие специальности. Если рабочих мест вообще меньше, чембезработных, то это означает, что в стране возникла третья, самая неприятнаяформа безработицы — циклическая.   Циклическая безработица возникаетв странах, переживающих общий экономический спад, при котором трудностипереживают почти все фирмы страны, начинающие увольнять работников почтиодновременно. В итоге общее число свободных рабочих мест в стране оказываетсяменьше числа безработных.      Сейчас угроза циклическойбезработицы нависла над экономикой России. Причина — чрезмерное развитие впрошлом отраслей по производству оружия, неконкурентноспособность многих видовотечественных товаров по сравнению с импортными. В новой российской экономикепредприятия, производящие такую продукцию оказались ненужными, а над их работникаминависла угроза безработицы.                 3. Методы сокращениябезработицы.     Возникновение безработицысвязано с различными причинами, и сократить её можно лишь за счёт созданияусловий, способных ослабить влияние той или иной из этих причин. Необходимостьдля любой страны стремиться к сокращению безработицы до экономическирационального минимума порождается рядом причин.Во-первых, человек — экономическийресурс особого типа, его нельзя зарезервировать до лучших времён. Потерянноерабочее время невосстановимо, и при этом — даже не работая — человек должениметь возможность потреблять жизненные блага не ниже прожиточного минимума.Поэтому общество вынуждено искать средства для спасения безработных от голоднойсмерти или превращения в бандитов. Но направляемые на эти цели средства неслужат дальнейшему развитию экономики страны — они просто проедаются.Во-вторых, рост безработицы сокращаетспрос на товары; люди, не получающие зарплату, могут позволить себе лишь самыйминимум. Это обостряет экономические проблемы страны и служит толчком длядальнейшего сокращения занятости. Это порочный круг крайне опасен — с каждым оборотомразомкнуть его становится всё сложнее.В-третьих, безработица обостряетполитическую ситуацию в стране.     К счастью, безработица можетбыть уменьшена. Для этого используются различные методы, например переобучениебезработных, поощрение индивидуального предпринимательства и др.Изучая проблемы безработицы,экономическая наука пришла к выводу: фрикционная и структурная безработица — явления естественные и не представляющие угрозы для нормального развитиястраны. Более того такое развитие без них просто невозможно. Наличиебезработицы заставляет людей опасаться потери рабочего места и побуждает ихтрудиться более производительно и качественно. Поэтому полная занятость — какеё сегодня понимают в большинстве развитых стран — это ситуация, когдасуществуют фрикционная и структурная безработица, но нет безработицыциклической. При таком положении безработица в стране соответствует своейестественной норме, в разных странах она складывается по-своему. Какова естественнаянорма безработицы для России сегодня сказать нельзя, ещё только предстоитэксперементально определить эту величину. Но сделать это можно будет толькотогда, когда экономика нашей страны выйдет из кризиса и начнётся процесссокращения циклической безработицы.                 V. Роль профсоюзов на рынкетруда.                    Участники рынка труда(работники-продавцы и работодатели-покупатели) веками непримиримо враждовалимежду собой. Работодатели считали самым главным правилом при установлениизаработной платы — держать её на как можно более низком уровне. Наёмныеработники придерживались прямо противоположной точки зрения.     Именно такая позиция на рынкетруда делала его веками столь конфликтным. Каждая сторона отстаивает своиинтересы, используя различные методы. Для наёмных рабочих наиболеераспространённым является создание профессиональных союзов, которые объединяютработников либо предприятия, либо отрасли, либо определённой профессии. Заботыпрофсоюзов связаны с особенностями той работы, которой занимаются их члены ивсё же у всех есть стандартные задачи. Важнейшие из них:1) улучшение условий труда и обеспечениеего безопасности. Постоянная забота профсоюзов — снижение риска гибели напроизводстве или получение травм. Но в мире экономики всё имеет свою цену, итакая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда. Рост ценытруда(ставки заработной платы) ведёт к снижению величины спроса на него, тоесть числа людей, которых фирмы готовы принять на работу.2) повышение заработной платы. Решениеэтой задачи возможно двумя способами:а) за счёт создания условий для ростаспроса на труд;б) за счёт создания условий дляограничения предложения труда.     Повысить спрос на трудпрофсоюзам достаточно сложно: они не обладают особенно большими возможностямивлияния на рынки товаров, откуда приходит спрос на рынок труда. И тем не менееодин из способов решения такой задачи достаточно реален. Профсоюзы выступают заограничение ввоза в страну импортных товаров. Это аргументируется тем, что еслисократить импорт, то спрос на отечественные товары возрастёт, а затем улучшатсяусловия для роста численности и зарплаты на внутреннем рынке труда.        С таких позиций выступают ироссийские профсоюзы, особенно в лёгкой промышленности, которая сильно страдаетот импорта фирмами и «челноками товаров из Китая, Турции и др. Однако такаяпозиция ведёт к ослаблению конкуренции на внутреннем рынке, снижается качествопродукции, сокращаются возможности продать её в другие страны, а значит — испрос на труд для её изготовления.       Кроме того, на ограничениеимпорта одной страной другие государства отвечают аналогичными мерами, а этосокращает экспорт и ухудшает условия на рынках труда для работников отраслей,ориентированных на вывоз товаров.       Что касается ограниченияпредложения труда, то оно обычно обеспечивается за счёт того, что профсоюзыдобиваются от работодателей согласия принимать на работу только членов союза. ВРоссии такая тактика почти не применяется, хотя весьма распространена зарубежом.      Профсоюзы для того, чтобыдобиваться повышения зарплаты, выступают как единственный представитель своихчленов при согласовании с предпринимателями условий труда и оплаты. Логикапрофсоюза проста: либо все его члены будут получать более высокую зарплату,либо начнется забастовка. Но никакой профсоюз не может лишить работодателейувольнять работников, если их труд становится невыгодным. А повышение зарплатысверх уровня, который сложился бы на свободном рынке, может привести к ростучисла таких невыгодных работников. Современные профсоюзы, в том числе и в. России, уже нанимают экономистов, чтобы точно оценить величину зарплаты,которой можно добиться от работодателей, не создавая угрозу их разорения имассовых увольнений.       Сегодня в развитых странахпрофсоюзное движение пошло на спад. Главные причины тому:1) изменение характера трудовойдеятельности( развитие надомной деятельности, сокращение размеров предприятий ит. д.);2) общий рост благосостояния общества,позволяющий обеспечивать достойные условия жизни и наёмным работникам.      Что касается России, то и здесьпрофсоюзное движение переживает кризис. Но причины его совершенно особые. Крахпрежней политической системы общества вызвал и кризиспрофсоюзов.                   Многие из них практически исчезли, а на смену имстали формироваться новые. Они ещё довольно слабы, но есть основания ожидать ихукрепления в будущем. Ведь уровень доходов россиян пока очень низок, и странуждут многочисленные забастовки с требованием повысить заработную плату. Наволне таких забастовок и окрепнут российские профсоюзы.      Лишь тогда, когда страна сумеетдобиться существенного роста благосостояния своих граждан, начнётся отмираниепрофсоюзов и в России. Жизнь показывает: чем богаче страна, чем выше в нейуровень благосостояния, тем спокойнее строятся отношения на рынке труда, темреже и короче забастовки, тем меньше роль профсоюзов и их численность.              Список литературы: 1. Экономическая теория. Под ред.Камаева В.Д. — М. Изд. ИМПЭ, 1999.       2. Липсиц И.В. Введение вэкономику и бизнес.- М. Изд. «ВИТА-ГРЕСС, 1999.  3. Экономика и бизнес(теория ипрактика предпринимательства).Под ред. Камаева В.Д.- М. Изд. МГТУ им. Н.Э.Баумана, 1993.4. Емцов Р.Г. Лукин М.Ю. Черемных. Ю.Н, Микроэкономика.-Уфа,1995.
ГлавнаяРефераты Текст работы «Рынок труда

Рынок труда

Рынок труда как особая область рыночных отношений, в которой происходит включение индивида в общественное производство. Предпосылки его возникновения и структура. Занятость на рынке труда. Безработица и ее виды. Государственное регулирование занятости.

Все приложения, графические материалы, формулы, таблицы и рисунки работы на тему: Рынок труда (предмет: Экономика и экономическая теория) находятся в архиве, который можно скачать с нашего сайта.Приступая к прочтению данного произведения (перемещая полосу прокрутки браузера вниз), Вы соглашаетесь с условиями открытой лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная (CC BY 4.0).

?Текст работы?Скачать файл
Хочу скачать данную работу! Нажмите на слово скачать
Чтобы скачать работу бесплатно нужно вступить в нашу группу ВКонтакте. Просто кликните по кнопке ниже. Кстати, в нашей группе мы бесплатно помогаем с написанием учебных работ.
Через несколько секунд после проверки подписки появится ссылка на продолжение загрузки работы.
РЕФ-Мастер - уникальная программа для самостоятельного написания рефератов, курсовых, контрольных и дипломных работ. При помощи РЕФ-Мастера можно легко и быстро сделать оригинальный реферат, контрольную или курсовую на базе готовой работы - Рынок труда. Основные инструменты, используемые профессиональными рефератными агентствами, теперь в распоряжении пользователей абсолютно бесплатно!
Подробней о нашей инструкции по введению
Секреты идеального введения курсовой работы (а также реферата и диплома) от профессиональных авторов крупнейших рефератных агентств России. Узнайте, как правильно сформулировать актуальность темы работы, определить цели и задачи, указать предмет, объект и методы исследования, а также теоретическую, нормативно-правовую и практическую базу Вашей работы.
реферат по дисциплине Экономика и экономическая теория на тему: Рынок труда; понятие и виды, классификация и структура, 2016-2017, 2018 год.Реферат. ТЕМА. РЫНОК ТРУДА 1. ПРЕДПОСЫЛКИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ РЫНКА ТРУДАРынок труда - особая область рыночных отношений, в которой происходит включение индивида в общественное производство на основе стоимостной оценки его способности к общественно полезному труду.Рынок труда имеет ряд особенностей. Его элементами являются живые люди - носители рабочей силы, наделенными психофизиологическими, социальными, религиозными и др. качествами. Это определяет мотивацию к труду, к получению определенной профессии и отражает в конечном итоге состояние рынка труда. Существенное отличие труда как фактора производства состоит в том, что он является формой жизнедеятельности человека, средством реализации его интересов и целей. Оценка труда работника является условием уровня его жизненного благосостояния, социального положения его самого и его семьи.В нормальной эффективной экономике рынок труда должен отвечать определенным требованиям:- во-первых, основываться исключительно на основе добровольного выбора работником сферы применения своих сил и способностей в различных секторах народного хозяйства (государственном, коллективном, смешанном, частном, индивидуальном);- во-вторых, способствовать рентабельному (прибыльному) ведению производства;- в-третьих, обеспечивать работников уровнем квалификации, соответствующим потребностям производства.Рынок труда (рабочей силы) - общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов, соответствующая товарной (рыночной) экономике. В такой экономике рабочая сила обращается как товар и в этом отношении сходна с другими ресурсами, подвержена взаимозаменяемости с ними, экономической оценке и экономической оптимизации. Агенты рынка в лице предпринимателей и трудоспособного населения вступают на рынке труда в определенные взаимоотношения. Поэтому рынок труда - это такое экономическое пространство, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.То обстоятельство, что труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния каждого индивида в обществе, и определяет функции рынка труда. Социальная функция состоит в том, чтобы обеспечить достаточный уровень доходов работника, нормальный процесс восстановления производственных способностей, а также воспроизводства новой рабочей силы вследствие ее естественного убывания. Экономическая функция рынка труда заключается в оптимальном вовлечении, распределении и использовании работников по сфере общественного производства согласно их квалификации и профессионализму. Выполняет рынок и стимулирующую функцию, способствуя развитию конкуренции между его участниками, повышая заинтересованность в высокоэффективном труде, стремлении к профессиональному мастерству и перемени профессий.На рынке труда рабочая сила представляет товар, который ее собственник, работник продает нанимателю за определенную плату. Происходит акт купли-продажи и возникают отношения найма между администрацией предприятия и работником. При этом каждая из сторон свободна в своих действиях, т. е. вправе соглашаться или не соглашаться на условия купли-продажи. Законом запрещается дискриминация со стороны нанимателя по признаку пола, национальности, расы, вероисповедания.Отношения в ходе трудовой деятельности строятся на контрактных началах и регулируются трудовым договором. Контракт - это договор, трудовое соглашение между администрацией и работником. В нем изложены условия, которые должна соблюдать каждая из договаривающихся сторон. Контракт оговаривает характер, содержание, условия, оплату труда, взаимные обязанности и работника, и нанимателя. Обычно контракт заключается на год или несколько лет и по истечении этого срока может быть прерван или продолжен по взаимному решению сторон. Если администрация либо работник нарушает условия контракта, то пострадавшая сторона может возбудить иск, передать дело в суд или арбитражную комиссию, расторгнув договор в установленном порядке.Этот вид рынка существовал не всегда. Он появился в условиях классического капитализма. Тогда основные средства производства были сосредоточены в частной собственности и подавляющая часть работников была юридически свободными лицами, основным или даже единственным источником их существования стала продажа своего труда.Переход к индустриальной экономике завершил превращение подавляющей части трудоспособного населения (ранее имевшего свое хозяйство в сельской местности) в наемных работников. В начале индустриальной стадии производства основной фигурой на рынке был работник физического труда, почти не имеющий образования и квалификации и пригодный лишь для простого обслуживания машин. Современный же рынок включает в основном категории лиц, которые условно называют “синие воротнички”, “ белые воротнички” и “золотые воротнички”. Под этим понимается не воротнички в буквальном смысле слова, а трудовые ресурсы, работники, в одежде которых преобладают воротнички определенного цвета. Работающие в учреждениях, конторах, магазинах, институтах сотрудники, служащие традиционно надевают белые рубашки, отчего их стали именовать “белые воротнички”. Рабочих, которые предпочитают более темную одежду, именуют “синими воротничками”. Иногда выделяют еще одну категорию работников, называемых “золотыми воротничками”. Это высший управленческий персонал, “трудовая знать”.Во второй половине ХХ столетия научно-техническая революция и переход к информационному обществу вызвал следующие качественные и количественные сдвиги в структуре рынка труда: 1) резко снизился удельный вес “синих воротничков”, особенно неквалифицированных и малоквалифицированных фабрично-заводских рабочих; 2) значительно возросла доля инженеров и техников, работников сферы услуг и интеллигенции; 3) в основном преодолена была пропасть между работниками преимущественно физического и преимущественно умственного труда.Помимо структурных изменений происходят качественные преобразования уровня и профиля всех категорий работников. НТР потребовала формирования работников нового типа. Сейчас приходится отказываться от одностороннего развития, узкой специализации людей и расширять профиль их квалификации. В связи с этим в соответствующих учебных заведениях рабочие получают общетехнические знания, инженеры - общенаучную подготовку.Широкий профиль подготовки необходим рабочим, чтобы обеспечивать бесперебойное функционирование сложного автоматического оборудования, определять и устранять причины сбоев в его работе, проводить ремонт.Углубление и расширение общенаучной подготовки инженерных кадров обусловлено тем, что НТР быстрее всего развивается на “стыке” разного рода наук (физики и химии, химии и биологии и т.д.). Кроме того, ускоряется процесс обновления научно-технических знаний, в связи, с чем возросла потребность в специалистах, умеющих на основе достижений информатики творчески использовать научные и технические новации для совершенствования технологии.В новейшем производстве задействован более сложный труд. Центр тяжести в трудовом процессе сейчас перемещается с физических затрат жизненных сил человека на умственные. Интеллектуализация труда выражается в общем высоком уровне технической культуры персонала, в понимании каждым работником своего места в процессе изготовления продукции, в умении точно соблюдать правила технологии и обеспечивать высокие конечные хозяйственные результаты.Современный этап НТР и переход к информационному обществу придает новые профессиональные качества работникам интеллектуального труда. Непременным условием становится совершенное знание информатики и овладение навыками использования компьютерной техники. С этим связано также грамотное владение устной и письменной речью. Это означает умение читать книги и литературные обзоры, научные и технические журналы, финансовые отчеты и юридические документы, писать статьи, речи, редактировать тексты. Одновременно надо иметь хорошую подготовку в области математики и статистики.Наряду с перечисленными условиями существования рынка труда необходимо отметить еще и следующие:- работа оплачивается эквивалентно образованию, квалификации исполнителя, качеству;- минимальная зарплата обеспечивает уровень жизни выше прожиточного минимума;- рабочие места отвечают элементарным требованиям техники безопасности и экологическим нормативам;- имеется доступный по ценам рынок жилья, состоящий из квартир и индивидуальных домов;- работодатель и работник равны перед законом;- национальный рынок является звеном международного рынка труда.2. СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДАВ зависимости от характера формирования спроса, предложения и цены труда рынок труда имеет несколько структур: конкурентную, монопсоническую, профсоюзную. На конкурентном рынке труда ни продавцы, ни покупатели не способны влиять на условия купли-продажи труда. Этот рынок характеризуется: а) большим количеством фирм, нанимающих рабочую силу; б) множеством рабочих одинаковой квалификации; в) невозможностью для фирм и рабочих контролировать заработную плату.На монопсоническом рынке покупатель определяетмасштабы спроса и уровень цены. Эта структура рынка характеризуется наличием одного покупателя, который имеет возможность воздействовать на величину зарплаты. Для этого необходимо, чтобы фирма была крупным нанимателем рабочей силы в этой отрасли. Такая ситуация возникает в небольших городах, занятость населения в которых зависит от одной фирмы. Когда существуют 3-4 фирмы, нанимающие рабочих, возникает олигопсония. На рынке одного покупателя уровень занятости будет меньше и соответственно заработная плата ниже, чем на конкурентном рынке.В России до 90-х годов XX века государство было единственным покупателем труда. Политика государства состояла в том, чтобы обеспечить полную занятость, сохраняя излишних рабочих. Единственный покупатель, пользуясь своим монопольным положением, держал заработную плату на низком уровне. У занятых подрывались стимулы к труду. Низкий уровень зарплаты препятствовал научно-техническому прогрессу.На многих рынках рабочие продают свою рабочую силу коллективно, через профсоюз.Профсоюзы используют следующие способы повышения заработной платы:- введение ограничений на предложение труда (иммиграционные барьеры, законодательство об ограничении рабочей недели, длительный период ученичества);- повышение обусловленных договором ставок заработной платы содействуя этим самым установлению ее выше точки равновесия;- увеличение спроса на труд. Профсоюзы изучают пути снижения цен на производимые товары через повышение производительности труда и качества управления. Они помогают рекламировать товар, агитируют за принятие тарифов для защиты местного рынка, стремяс убедить правительство платить более высокие цены по трудовым контрактам;- устранение эксплуатации труда монополистом. Профсоюзы противостоят монополистической власти предпринимателей на рынке труда, например в небольшом городе, где действует всего одна фирма. В этой ситуации единственный продавец - организация профсоюза - может иметь результатом своей деятельности более высокий уровень заработной платы без сокращения занятости.3. ЗАНЯТОСТЬ НА РЫНКЕ ТРУДАСовременная экономическая теория определяет заработную плату как цену труда. По договору о найме человек обязан в течение установленного времени работать на предприятии, а предприниматель в обмен на его труд выплачивает определенную сумму денег. Стало быть, заработная плата - цена, денежное выражение труда-товара. К определению размера вознаграждения за проданный товар совершенно по-разному подходят его продавец и покупатель. Первый расходует свою рабочую силу - совокупность физических и духовных способностей. Для того, чтобы иметь возможность постоянно продавать труд, человек должен столь же регулярно воспроизводить и развивать свою работоспособность и удовлетворять другие социальные потребности.Заработная плата - важнейшая и наиболее массовая форма дохода в любой рыночной экономике и в развитых странах она составляет примерно ? национального дохода страны.На величину заработной платы влияют социальные факторы. К ним относятся :1) стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы работника и содержания нетрудоспособных членов его семьи, а также затраты на образование, удовлетворение культурных запросов;2) уровень квалификации работников;3) национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Эти различия зависят прежде всего от научно-технического уровня производительных сил и эффективности общественного труда, достигнутого общественно нормального качества жизни.К рыночным факторам, влияющим на цену труда, относятся: спрос, предложение и конкуренция. Цены на услуги труда определяются на основе закона спроса и предложения.Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения - домашние хозяйства. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на труд выражается кривой спроса на труд. Каждая точка на кривой LD показывает, каким будет спрос на труд при определенной величине заработной платы. Отрицательный наклон показывает, что более низкой заработной плате соответствует больший спрос на труд и наоборот.Иначе обстоит дело с функцией предложения труда (рис. 2). Последняя также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги.Кривая предложения труда LS показывает, что при повышении заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении предложение труда уменьшается.В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату РЕ, находят на рынке необходимое количество труда,LРЕ их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате РЕ. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости. При любых других условиях заработной платы, отличных от РЕ, равновесие на рынке труда нарушается. Заработная плата - это цена равновесия на рынке труда.В случае повышения заработной платы выше уровня равновесной цены предложение на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации происходит отклонение от полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд.В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной ценой спрос на рынке труда превышает предложение, в результате образуются незаполненные рабочие места, вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату. Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости. Действительно, если предложение труда превышает спрос на него вследствие установления заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы нанять большее количество работников при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как в сфере предложения труда, так и в сфере спроса на труд.В том случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых при более высокой заработной плате предложить свой труд.Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости. Еще одним рыночным фактором, воздействующим на величину вознаграждения за труд, является конкуренция или монополия на рынке труда. Конкуренция на этом рынке ведет к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда (точка Е). Это означает, что конкуренция выравнивает заработную плату и в национальном масштабе устанавливает примерно одинаковую оплату труда работникам определенной профессии с равным уровнем образования и квалификации. Свою силу на рынке труда проявляет и монополия. Прежде всего монополисты средств производства - работодатели - пытаются диктовать работникам свои условия оплаты труда.Экономическая борьба на рынке труда - это по сути дела конкурентное столкновение между работодателями и работниками, касающееся условий купли-продажи рабочей силы.Кривая предложения услуг рабочей силы, как показывает экономический анализ, может иметь весьма своеобразную форму. До определенного уровня повышение заработной платы заставляет трудиться больше, однако, начиная с некоторого момента, полезность, которую люди приобретают вследствие дополнительного дохода, перекрывается тем неудовольствием и истощением, которые сопровождают их дальнейшую работу.Для иллюстрации этой закономерности представим себе дизайнера, который работал 70 часов в неделю, поскольку стремился повысить свой заработок и в итоге его оплата достигла 50 долларов в час. Допустим, что его заработная плата возрастает еще на 10 % и что предельная полезность, извлекаемая из дополнительного дохода, может превысить его предельное неудовольствие от работы столь долгое время, причем превысить настолько, что он начнет работать еще дольше. В то же время, если предельная полезность дополнительного дохода снижается, а предельное неудовлетворение от работы - повышается, то новое повышение дохода способно привести к неожиданным результатам: дизайнер примет решение работать меньше и получать удовольствие от прежнего дохода, т. е. “эффект дохода” сменяется “эффектом замещения”.Например, рост 10% дохода может привести к 5% уменьшению рабочей недели. Все это говорит о том, что, достигая определенного уровня дохода, человек начинает предпочитать свободное время работе. Эта ситуация характерна для высокоразвитых стран, где высокий уровень благосостояния обеспечивает человеку возможность больше времени тратить на досуг.Подобная форма кривой предложения труда объясняет длительную тенденцию к сокращению рабочей недели. На протяжении последних 100 лет продолжительность рабочей недели в развитых западных странах сократилась на то же время важно различать кривую предложения труда отдельного человека и общества в целом. Изложенное выше касается желаний и возможностей отдельного человека. Если же говорить об обществе в целом, то предложение услуг труда имеет обычную форму: по мере роста заработной платы количество человеко-часов возрастает.4. БЕЗРАБОТИЦА И ЕЕ ВИДЫСогласно определению международной организации труда (МОТ), безработным считается человек, который хочет работать, может работать, но не имеет рабочего места.Люди становятся безработными по многим причинам: банкротство компании и увольнение, уход с одной работы для поисков лучшей, уход с работы по каким-то личным причинам (роды, уход за детьми или родителями, учеба и т.д.). Наконец, подрастающая молодежь впервые появляется на рынке труда в качестве ищущих работу, т. е. пока безработных. Все эти люди ищут не просто работу, а ту работу, которая наилучшим образом отвечает их квалификации, старательности и потребностям. Безработица имеет тяжелые социальные последствия: рост наркомании, преступности. У людей, которые теряют работу, снижается жизненный уровень их семей. Одна из издержек безработицы - повышение налогов, которые необходимы для того, чтобы были средства для выплаты пособий по безработице. Если бы уровень безработицы можно было бы сократить, эти деньги пошли бы на пенсии, школы, больницы, дороги и т.д. Безработица является характерной особенностью современного рынка труда.В экономической литературе различают некоторые типы без- работницы. Фрикционная, или добровольная безработица, которая может существовать при наличии свободных мест, когда потенциального работника не устраивает либо уровень заработной платы, либо характер труда (тяжелый, малоинтересный, не престижный). Данная безработица связана с региональными, профессиональными и возрастными перемещениями работников (переход на новое место жительства, получения новой квалификации, учеба, уход за детьми и т.д.). По своему содержанию фрикционную безработицу можно считать добровольной. Она неустранима в демократическом государстве, где нет принудительного труда и режима прописки. Для того, чтобы работники нашли устраивающую их работу, а предприниматели нужных работников, необходимо время, которая и образует основу фрикционной безработицы. В определенной мере данный вид безработицы является даже желательным, т.к. многие работники, добровольно оказавшись «между работами могут найти более продуктивное и высокооплачиваемое занятие.Структурная (технологическая) безработица связана с глубокой структурной перестройкой экономики: закрытием ряда устаревших производств и предприятий, сокращением выпуска продукции ряда отраслей в связи с социальной переориентацией производства. В результате происходит «выталкивание и одновременное притяжение рабочей силы, т.е. занятость может и расти, но спрос может предъявляться другими предприятиями, отраслями и часто на работников других профессий и квалификации. К тому же постоянно меняется и географическое распределение рабочих мест. Одной из форм структурной безработицы является технологическая безработица, возникающая в результате внедрения новых технологий и нового оборудования. Это ведет к замене людей машинами и высвобождению их из процесса производства.Скрытая безработица характерна для сельского хозяйства, где лишние работники используются в производстве, в действительности требующем меньшего количества рабочей силы.Сезонная безработица обусловлена колебаниями в объеме производства продукции отдельных отраслей в зависимости от времени года. Некоторые виды строительных работ, промыслов и т.д. обеспечивают занятость только в течение определенных сезонов. Поэтому размеры сезонной безработицы в общем виде могут быть спрогнозированы и учтены при подписании договоров между работодателями и работниками.Циклическая безработица определяется изменениями экономической конъюнктуры. Она снижается во время циклических подъемов и увеличивается в периоды кризисов. Циклическая безработица связана с уменьшением объема создаваемого в стране общественного продукта и высвобождением части рабочей силы, что ведет к росту числа безработных.Структурная и фрикционная безработицы определяют в совокупности ее, а их сумма составляет естественную безработицу. Такие формы безработицы, как фрикционная и структурная не могут быть вообще устранены, они естественны для динамично развивающегося хозяйства. Это обстоятельство позволяет определить такое важное для экономики понятие как полная занятость, что отлично от всеобщей занятости. Полная занятость предполагает включение в себя фрикционной и структурной безработицы, наличие которых экономисты считают совершенно неизбежной.Иными словами, состояние дел на рынке труда не должно вызывать беспокойства, если некоторая часть трудоспособных людей временно не работает потому, что переходят с одного места работы на другое без изменения профессии и отрасли (фрикционная безработица). Кроме того, вполне нормально если часть людей не работает из-за того, что им нужно поменять профессию или место жительства и работы.Безработица - это потеря ресурсов. Товары и услуги, которые могли бы быть произведены безработными, навсегда потеряны. В результате не производится определенная часть валового внутреннего продукта (ВВП). Взаимосвязь между потерями ВВП и безработицей определяется законом Оукена: каждый процент прироста безработицы сверх ее естественного уровня приводит к отставанию объема ВВП на 2, что фрикционная, структурная и циклическая безработица составляет по 3% каждая. Каковы будут потери ВВП при таком уровне безработицы в стране? Естественный уровень безработицы (фрикционная + структурная) равен а уровень фактической безработицы (естественная + циклическая) составляет т. е. на 3% выше естественного уровня. Потери ВВП составляют 3% х 2, 5 (число Оукена) = 7, становится проблемой только тогда, когда она начинает превышать естественный уровень, и это связано с экономическим спадом. Во многих странах с развитой рыночной экономикой естественный уровень безработицы растет. Если в 60-е годы ХХ века он составлял 4% совокупной рабочей силы, то в 80-90-е гг. - Расчет уровня безработицы при полной занятости определяется по формуле:Уровень Количество безработныхбезработицы= -------------------------------=х 100 %Количество рабочей силы. В США принято считать естественный уровень безработицы 6-7% от рабочей силы страны. Более высокий уровень безработицы складывается в таких сегментах рынка труда, как молодежь, женщины.По общему признанию экономистов, безработица сегодня - центральная проблема стран с развитой рыночной экономикой.5. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИКак показывает опыт высокоразвитых индустриальных стран, современный рынок труда предполагает высокую активность государства. При этом государственная эффективная политика занятости должна обеспечивать равные возможности перед гражданами страны; содействовать той занятости, которая является экономически целесообразной; основываться на добровольности труда; способствовать эффективному распределению и перераспределению ресурсов.Основной целью государственного регулирования занятости является достижение сбалансированности спроса и предложения на рынке труда и воздействие на процесс воспроизводства рабочей силы. Можно выделить четыре главных направления государственного регулирования труда:- стимулирование роста занятости и увеличение числа рабочих мест в государственном секторе;- подготовка и переподготовка рабочей силы;- содействие найму рабочей силы;- социальное страхование безработных.При этом на одном рынке труда могут реализоваться как отдельные, так и все виды регулирования, они осуществляются согласно программам занятости населения, составлению которых должно предшествовать прогнозирование рынка труда. Целью составления такого прогноза является определение величины спроса и предложения на рабочую силу в предстоящем периоде на основе анализа состояния рынка труда и занятости в отчетном периоде, статистической и другой информации, складывающихся условий.К активным методам и мерам государственного регулирования принадлежат поощрение создания новых рабочих мест, стимулирование перспективных направлений занятости, налаживание информационного обмена на рынке труда, подготовка и переподготовка рабочей силы и др.Пассивный тип воздействия - выплаты всевозможных пособий безработным. Работа здесь может вестись в нескольких направлениях.Биржа труда - учреждение, осуществляющее посредничество между предпринимателями при совершении сделки купли-продажи рабочей силы и регистрацию безработных.Первые биржи труда были открыты в первой половине XIX века. В России биржи труда возникли в начале ХХ века. Они создавались городскими управами в крупных промышленных центрах, таких как Москва, Санкт-Петербург, Одесса, Рига. В большинстве стран биржи труда являются государственными. Вместе с тем на рынке труда наряду с государственными службами занятости функционирует большое число посреднических бирж, эффективность деятельности которых очень высока.Основными направлениями деятельности бирж труда являются:- регистрация безработных;