^Наверх

научные статьи на тему рынок труда








/ Научная статья на тему “Основные проблемы рынка труда в современной России”Ключевые слова: рынок труда, рабочая сила, занятость, безработица, пособие по безработице, трудоустройство.В современном мире рынок труда функционирует по тем же принципам, что и рынок товаров и услуг. Но основным его отличием является то, что здесь продается особый товар – рабочая сила.Рынок труда представляет собой совокупность экономических отношений между работодателями и работниками, носителями рабочей силы . Данный рынок служит одним из критериев, состояние которого позволяет оценить национальное благополучие, стабильность, эффективность социально-экономического развития государства .Состояние современного рынка труда в России в последние годы особенно сильно подвержено воздействию политических событий и экономических явлений. Имеют значение происходящие как внутри страны, так и за ее пределами события .В настоящее время российский рынок труда имеет значительное количество серьезных проблем, требующих как можно более качественного и быстрого решения. К данным проблемам относятся:1) увеличение числа работающих неофициально, рост теневой занятости, что не дает увидеть и проанализировать полную картину занятости в стране, уменьшает объем налогов, поступающих в бюджет;Нужна помощь в написании?2) увеличение числа беженцев и мигрантов в связи с политической ситуацией в мире, которые нуждаются в трудоустройстве, что зачастую приводит к росту неквалифицированной рабочей силы в стране;3) невысокий уровень оплаты труда в большинстве регионов страны;4) рост числа безработных граждан;5) скрытая безработица – серьезные различия между официально зарегистрированным количеством безработных и общим числом безработных, что не дает в полной мере отследить состояние рынка труда;6) достаточно невысокий уровень пособий по безработице – по данным Минтруда в 2016 г. его размер по максимальной ставке составляет 4900 руб. , что практически в 2 раза меньше величины прожиточного минимума, который в целом по стране в первом квартале 2016 г. составил 9776 рублей ;7) избыток рабочей силы по причине сокращения производства ;8) глубокая территориальная дифференциация занятости: уровень безработицы в экономически активных и депрессивных регионах различается в десятки раз.Таким образом, на современном российском рынке труда достаточно много проблем. И наиболее важной из них остается безработица.Безработица является главной составляющей современного рынка труда. Она является неотъемлемой частью экономики любой страны в независимости от того развитая это страна или развивающаяся. Разница состоит лишь в том, каков ее уровень. Уровень безработицы определяется как соотношение численности безработных и численности рабочей силы или как соотношение доли занятых, ежемесячно теряющих работу, и суммы этой доли с долей безработных, ежемесячно находящих работу .Согласно определению Международной организации труда, человек в возрасте 10-72 лет (в России, по методологии Росстата, — 15-72 лет) признаётся безработным, если на критическую неделю об-следования населения по проблемам занятости он одновременно: не имел работы, искал работу и был готов приступить к работе .В соответствии с данными Федеральной службы государственной статистики последние 4 года с 2012 по 2015 гг. уровень безработицы практически не меняется и держится на уровне что является улучшением по сравнению с результатами прошлых лет, когда с 2000 по 2011 г. уровень безработицы не опускался ниже 6% и доходил до 8-10% . Это говорит о заметном улучшении, постепенном приспособлении нашей страны к условиям рыночной экономики, даже не смотря на сложную геополитическую ситуацию, которая оказывает сильное влияние на экономику нашей страны.Уровень безработицы также различен в разных социальных группах. Существует зависимость между безработицей и уровнем образования населения. Так, в 2015 г. самую большую долю среди без-работных составили люди, окончившие только 11 классов в школе, далее идут те, кто имеет среднее профессиональное образование и только после них следуют граждане с высшим образованием (19, . Это доказывает несомненную важность образования в процессе трудоустройства.Нужна помощь в написании?Подробнее. Ведущая роль в улучшении ситуации на рынке труда принадлежит государству, так как оно способно различными мерами регулировать занятость в масштабе всей страны.Вариантами решения вышеперечисленных проблем может быть: увеличение количества рабочих мест за счет открытия новых предприятий и возобновления деятельности старых; совершенствование законодательства в вопросах регулирования рынка труда; увеличение размера пособия по безработице; обеспечение профессиональной и территориальной мобильности участников рынка труда ; повышение качества профессионального образования, предоставление возможности переподготовки специалистов, проведение профессиональных курсов для граждан, стоящих на учете в центрах занятости; эффективная система трудоустройства молодых специалистов .Для Пензенской области предлагается: проведение особого курса региональной политики молодежной занятости, направленной на преодоление ситуации отложенного спроса на труд молодых специалистов на рынке; создание условий для интеграции на местный рынок труда с учетом перспективных потребностей в трудовых ресурсах иностранной рабочей силы, но на основе принципа приоритетного использования местного трудового потенциала; развитие инфраструктуры сельских территорий, фермерства; обновление промышленной базы, оборудования предприятий; повышение заработной платы в соответствии с ростом производительности труда .Таким образом, современный рынок труда в России имеет много острых проблем, таких как безработица, большое количество неквалифицированных мигрантов, значительный уровень теневой занятости и др. Государство проводит активную политику в области поддержки и помощи в вопросах занятости, трудоустройства граждан. Так, Постановлением Правительства от 15 апреля 2014 г. была утверждена государственная программа Российской Федерации «Содействие занятости населения . Она включает в себя различные мероприятия, которые должны помочь ускорить решение проблем рынка труда.Список использованных источников 1. Скворцова, В. А. Микроэкономика: учебное пособие / В. А. Скворцова, И. Е. Медушевская, А. О. Скворцов: под ред. проф. В. А. Скворцовой. – Пенза : Изд-во ПГУ, 2015. – 482 с. 2. Какушкина М. А. Бочарова Н. В. Российский рынок труда: реалии современности // Ученые записки Тамбовского отделения Ро. СМУ. – 2015. – № 4. – С. 1-7. 3. Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты РФ – URL. сайт 4. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики – URL. сайт 5. Макроэкономика: учебник / Т. А. Агапова, С. Ф. Серёгина. – 10-е изд. перераб. и доп. – М. Московский финансово-промышленный университет «Синергия, 2013. – 560 с. 6. Григорян М. Э. Арутюнов Э. К. Рынок труда на современном этапе развития экономики России // Международный журнал экспериментального образования. – 2014. – № 10. – С. 112-114. 7. Рабочая сила, занятость и безработица в России: статистический сборник/ Информацион-но-издательский центр «Статистика России. – 2016. – 146 с. 8. Ефимов О. Н. Российский рынок труда: проблемы и тенденции – сайт 9. Лескина О.Н. Приоритеты молодежной политики в современной России // сайт . – 2015. – Т.2. № 30. – С.49-52 10. Лескина О.Н. Новикова И.В. Проблемные аспекты региональных рынков труда (сравни-тельный анализ Амурской и Пензенской областей) // В мире научных открытий. – 2013. – № 8 (44) 11. Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости Роструд – URL. сайт статья на тему “Основные проблемы рынка труда в современной России” обновлено: Февраль 5, 2018 автором: Научные

Смотрите также












Бусоедов Иван Александрович, студент

Дальневосточный федеральный университет
В статье рассмотрен рынок труда в РФ, в том числе его определение. Влияние безработицs на экономику страны, положительные и отрицательные ее последствия. Приведены возможные варианты по улучшению социально-экономического состояния страны.Ключевые слова: рынок труда, безработица, трудоустройство
Уровень развитости государства напрямую зависит от ее социально-экономического положения. В свою очередь проблемы социально-экономического значения имеют влияние на рыночную экономику. Для России является значительной проблемой большое количество безработного населения, и как следствие социальная незащищенность, бедность среднестатистического населения.

Само понятие рынка труда следует понимать, как связь между работодателем и его потенциальным работником, заключающаяся в обсуждении оплаты и условий труда.

Для решения проблемы по трудоустройству нужно кардинально менять механизмы пользования трудовыми ресурсами. Для этого следует проделать следующие задачи:

– Исследовать специфику российского рынка труда;

– Изучить главные факторы безработицы;

– Представить отличительные черты российской безработицы;
– Провести анализ и выявить последствия безработицы;

– Составить план с ее ликвидацией;

Не так уж давние события в мире, касающиеся России, оставили заметные следы на уровне занятости ее населения. Однако, данные последствия все же не столь значительны как после кризиса 2008 года. В настоящее время имеется сокращение рабочих мест, но не в столь значительной степени во первых, и во вторых уровень снижения происходил довольно плавно. Но не следует предполагать, что можно обойтись без последствий и дождаться самопроизвольного повышения рабочих мест. Практически во всех компаниях наблюдается сокращения работы для сотрудников среднего уровня, а также снижения заработной платы.

В следующей таблице 1 представлены данные об экономической активности населения.

Таблица 1
Экономическая занятость населения в России
Из данных, приведенных в таблице, можно заключить некоторые выводы:

– За период с января по февраль 2015 года количество безработного населения увеличилось почти на 250 тысяч человек;

– Показатели относительно занятого населения изменили свои данные на 350 тысяч человек за период с января по февраль 2015 года;

– За период с 2014 по 2015 год количество работающего населения снизилось на 620 тысяч человек.

Также фактором устройства на работу являются пути ее поиска. Имеется достаточно большое количество способов поиска работы. Мы представим более популярные из них среди безработного населения. Данные представлены на рисунке 1, следующим ниже:
Рис. 1/ Способы поиска работы

Из представленного графика следует, что самый популярный способ поиска работы через друзей, знакомых и родственников. Способы через службы трудоустройства и непосредственно через самого работодателя занимают одинаковые позиции, и ими пользуются почти по 28 % временно не работающего населения. Если сравнивать период с 2014 по 2015 год то способ поиска работы через СМИ повысил свою популярность среди безработного населения на 10 %.

Однако имеются рабочие места, сокращение которых не будет происходить в периоды экономического спада страны, а также уровень зарплаты не снизится на значительный процент. Это профессии связанные с обеспечение жизнедеятельности населения: врачи, электрики, сварщики, инженеры, водители, а также работники, обеспечивающие работу электронно-вычислительным машинам. Для последних количество рабочих мест будет только увеличиваться, так как рынок информационных технологий набирает обороты в развитии.

В далее приведенной таблице 2 выделим специфические черты развития российского трудового рынка.

Таблица 2
Специфические особенности развития рынка труда в России

Тогда причины безработицы следующие:
Ключевые слова: безработица, трудоустройство, предпринимательство, рыноктруда, рабочиеместа.Безработица среди молодежи является национальной проблемой, если учесть, что она составляет 40 % трудоспособногонаселениястраны.

Статистическое исследование занятостинаселенияРоссийской...

Ситуация на рынкетруда оценивается расчетом абсолютных и относительных показателей.Рис. 3. Структура занятого населения по возрасту. Далее на основе данных о занятых в экономике по уровню образования была построена гистограмма с группировкой.Безработными считаются люди, которые хотят работать и ищутработу.Безработица является обычным явлением в экономике. Поэтому у каждой страны есть свой нормальный уровень безработицы.фрикционная безработица, рабочая сила, рыночная экономика, безработица, рабочееместо, уровень безработицы, сезонная работа, активное население, неактивное население, циклическая безработица.Подпишитесь на нашу рассылку:









Управление талантами: выявляем и развиваем ключевых сотрудников. Взаимоотношения между работником и работодателем строятся по законам рынка труда, на который имеют влияние многие факторы экономического и политического состояния государства, социальные и демографические процессы. Оценка и прогнозы этих отношений требуют изучения общих мировых тенденций, экономического и регионального развития, которые определяют спрос и предложение.Подробнее в этой статье о таких аспектах:
  • Принципы формирования рынка труда;
  • Состояние рынка труда на текущий момент;
  • Тенденции современного рынка труда.
Рынок труда – это экономическое понятие, обозначающее совокупность финансовых и юридических процедур, с помощью которых осуществляется обмен трудовых/профессиональных услуг, навыков, знаний, функций на материальную компенсацию. Иначе говоря, рынок труда представляют собой экономическую сферу, в которой формируется спрос и предложение на рабочую силу, квалифицированные навыки и специальные знания.

Принципы формирования рынка труда

На рынке труда представлены два основных участника – работник, предлагающий свои знания и умения, и работодатель, которому они необходимы для экономической/производственной деятельности. Главным объектом в этой сфере выступает человеческий ресурс и трудовой капитал, который накапливает работник в процессе обучения и опыта. Чем выше профессиональные навыки, уровень квалификации, объем знаний и умение применять их в экономической деятельности, тем выше ценится такой сотрудник. Квалификация, образование и опыт дают работнику возможность претендовать на высокую заработную плату и трудоустройство в организации с высоким статусом и репутацией.Главным назначением рынка труда выступает обеспечение постоянной работой всех людей, которые способны трудиться и имеют к этому желание. В данном аспекте задача работодателя заключается в обеспечение комфортных условий труда, соблюдение нормативных актов Трудового законодательства и выплата заработной платы в соответствии с квалификацией и профессиональными навыками сотрудника.Поскольку спрос и предложение – величины нестабильные и часто не совпадающие, работникам и работодателям нередко требуется посредник. В этом качестве от лица государства выступают службы занятости населения и частные рекрутинговые агентства. На формирование рынка труда оказывают многие факторы:Спрос и предложение. Основополагающий фактор, определяющий потребности различных отраслей промышленности, рыночной экономики и сферы услуг в определенном перечне специалистов и оценке возможности вакансий на предмет удовлетворения их.Конкуренция в сфере специалистов и работодателей. Нестабильный фактор, зависящий от общего положения экономики в мире, стране и конкретном регионе, а также от баланса спроса и предложений. В определенных сферах и временных периодах возникает конкурентная борьба компаний за привлечение к себе специалистов высокой квалификации, но чаще этот процесс наблюдается в среде работников за места и должности с достойной оплатой.Социально-экономические условия государства и его отдельных регионов. В периоды экономического подъема или кризисных явлений возникают различные виды сложностей на рынке труда, которые провоцируют конкуренцию среди потенциальных сотрудников и организаций, желающих получить ценные кадры.Миграционные и демографические процессы. Эти два понятия определяют показатель экономически активного населения ЭАН и соотношение возрастных групп на рынке труда. Экономически активное, иначе говоря трудоспособное и нуждающееся в работе население в свою очередь определяется социально-экономической обстановкой государства, от которой зависит уровень рождаемости и смертности, а также мобильность работников.Политика государства. Экономическая ситуация частично подвержена общеполитическим процессам, происходящим в стране, государство может воздействовать на рынок труда посредством нормативно-правовых и административных мер – законов, налогов, субсидирования, регулирование безработицы и инфляции.Рекомендуем материалы по теме:Проводим мониторинг рынка труда в регионе. Какие данные смотреть, где их взять, как правильно интерпретировать.

Состояние рынка труда на текущий момент

Кризисные явления, которые начались в 2014 году и продолжаются по сей день, значительно изменили экономическое положение и кадровую политику большинства крупных и средних компаний. Что касается небольших и мелких предприятий, то некоторые из них просто не смогли удержаться на плаву.Последние два года большинство организаций произвели антикризисные мероприятия, которые негативно отразились на трудящихся и сотрудниках практически всех сфер экономики и промышленности. Очень многие предприятия и компания прибегли к таким методам, как сокращение штатов и снижение заработной платы, за счет чего нарушился и без того шаткий баланс спроса и предложений. Количество претендентов и кандидатов на открытые вакансии увеличилось в разы, а уровень заработной платы при этом существенно снизился.Однако в 2016 году в кадровой политике многих предприятий наметилась тенденция к повышению спроса на персонал. Поводом к таким изменениям стали изучение и аналитика успешных организации и деятельности успешных компаний (конкурентов), которые выстояли в сложных кризисных условиях. Как показали исследования, человеческий капитал является одним из основных факторов эффективной работы предприятия, поэтому на современном рынке наметились установка на поиск и привлечение высококвалифицированных специалистов.Однако в данном вопросе речь идет именно о профессионалах самого высокого уровня, имеющих отличную репутацию, знания и навыки. За таких профи иногда идет нешуточная борьба с привлечением рекрутеров особой категории, хедхантеров или «охотников за головами. В остальном же количество предложений от кандидатов по-прежнему значительно превышает число активных вакансий с достойной оплатой и хорошими условиями труда.В данном аспекте необходимо рассмотреть также вопрос о потребности в специалистах определенных направлений с точки зрения системы образования. Некоторое время назад ажиотажной популярностью в ВУЗах пользовались экономические и юридические направления, что привело к значительному перевесу массы дипломированных специалистов над потребностью в их услугах, то есть, переизбытку кадров. Этот негативный фактор рынка труда усугубляется еще и тем, что молодые люди выбирают профессию не по призванию, а по престижности.Современный спрос на профессии постоянно дополняется, возникает потребность в специалистах нового уровня с квалифицированными знаниями и навыками работы с инновационными технологическими продуктами и программным обеспечением. Развитие цифровых технологий, компьютерная оптимизация и автоматизация производственных, финансовых и экономических процессов провоцирует рост спроса на специалистов, обладающих не только базовыми знаниями в основных сферах промышленности и бизнеса, но и умеющих работать с программным обеспечением. Такие реалии экономики приводят к обновлению требований к кандидатам, а также совмещению нескольких профессий.

Тенденции современного рынка труда

Особенности современного рынка труда обусловлены теми изменениями, которые происходят как в общемировой и государственной экономике, так и реорганизацией отраслевых предприятий, частных компаний и корпораций. Как уже было отмечено выше, переизбыток определенных кадров и повальные сокращения последних лет привели к тому, что кандидатов на вакансии много, а вот действительно квалифицированных специалистов востребованных профессий мало. На сегодняшний день экономика нуждается в таких специалистах:Строители различной квалификации и уровня, от рабочих специальностей до проектировщиков и инженеров-строителей.Профессионалы в области IT-технологий и системные администраторы, как в бизнесе и сфере продаж, так в промышленном секторе экономики. К наиболее востребованным относятся специалисты в области мобильных разработок, BigData, облачных технологий и информационной безопасности, программисты, консультанты SAP.Управленцы и администраторы, знакомые с новыми тенденциями в сфере организации и реорганизации предприятий, управления персоналом. В связи с переходом многих компаний на проектный менеджмент становится все более востребованы руководители проектов и HR-специалисты, обладающие навыками подбора персонала в команду и управления работой коллектива.Рекламисты, маркетологи, специалисты в области продаж – универсальные направления, уже традиционно востребованные во всех сегментах промышленности.Медицинские работники и врачи, как для государственных и муниципальных учреждений, так и для частных клиник и медицинских центров.Если говорить в общем, то в последние годы наблюдается тенденция к постоянному обновлению трудовых навыков и получению новых знаний. В настоящее время очень нужны сотрудники, которые имеют способность и желание менять, замещать, совершенствовать свои профессиональные умения, повышать квалификацию и мастерство, принимать нестандартные решения.Конкуренция на рынке вакансий и многозадачность современных экономических процессов требует от кандидатов получать дополнительные, смежные профессии. В больших корпорациях руководство поддерживает своих сотрудников, предлагая различные программы обучения, повышения квалификации, тренинги и курсы. Исходя из этого, следует понимать, что многофункциональность и совмещение профессий относится к одной из важных тенденций современного рынка труда.Рекомендуем материалы по теме:








ISSN 1996-3955

  • Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2014. – № 3 (часть 1)

РЫНОК ТРУДА И РЫНОК ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ: ПРОБЛЕМЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

11.Итоги 2013года на рынке труда/ Исследовательский центр портала сайт // сайт
2.Рынок труда: мониторинг, динамика, индексы, июль 2013// Исследовательский центр портала сайт / сайт
Решение проблемы сбалансированности рынка труда является одним из условий успешного функционирования и прогрессивного развития любой национальной экономики. Несоответствие структуры спроса на рабочую силу структуре её предложения порождает многочисленные негативные последствия: безработицу среди трудоспособного населения, снижение уровня и качества жизни, чрезмерное расслоение общества, ухудшение морального климата в социуме, рост преступности и увеличение масштабов теневой экономики. Одновременно наблюдается дефицит работников по отдельным специальностям, что не может не отражаться на результатах производственной деятельности предприятий.

Анализ рынка труда в целом по России и по отдельным регионам позволяет утверждать о наличии существенного несоответствия количества и качества предлагаемой рабочей силы реальным потребностям экономики. Низкий уровень официальной безработицы, публикуемый в статистических изданиях, не является показателем благоприятной ситуации на российском рынке труда. Меры, предпринятые правительством по регулированию данного рынка, создают лишь внешнюю картину благополучия: работодатели поставлены в условия, когда выгоднее становится сохранять избыточную рабочую силу, способствуя тем самым распространению неэффективной занятости.

В действительности предприятия испытывают определённый дефицит в работниках, имеющих рабочие специальности, в то время как среди безработных доля таковых ничтожна мала. Безработные, имеющие высшее образование, как правило, редко соглашаются трудоустраиваться на рабочие места, не требующей высокой квалификации. Но тенденция тотального и повсеместного получения высшего образования привела к резкому увеличению таких работников. В результате можно наблюдать существенный дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы в аспекте уровня профессионального образования. Другим моментом в рассматриваемой проблеме является несоответствие вакансий предлагаемым услугам труда в разрезе специальностей и направлений подготовки. В то время как экономика испытывает острую потребность в работниках инженерно-технического профиля, значительная часть безработных имеет гуманитарную подготовку. Согласно статистическим данным, на рынке труда молодых специалистов в 2013 г. заметно сократилось число вакансий в сфере продаж и банковского сектора на фоне роста вакансий от промышленных предприятий . Наибольший коэффициент напряжённости (отношение числа безработных соискателей к числу вакансий) в июле 2013 г. наблюдался в секторе «Банковское дело и «Юриспруденция. Исследование контингента студентов, обучающихся в техническом вузе, позволяет утверждать, что подавляющее большинство будущих специалистов предпочитают получать профессиональное образование отнюдь не по техническому профилю, а по экономическому и юридическому.

Сокращение количества квалифицированных инженеров объясняется не только низким уровнем заработной платы, особенно для молодых специалистов, но и существенным снижением престижа данной профессии, а также сложностью профессиональной подготовки специалистов данного направления. Ситуация усугубляется тем, что на фоне сокращения общего числа абитуриентов, ухудшения качества общеобразовательной подготовки выпускников школ по дисциплинам физико-математического цикла, постоянного усложнения содержания профессионального обучения инженеров (по объективным причинам), уменьшается число молодых людей, желающих поступать и учиться на инженерные специальности. Отчасти помогают исправить ситуацию меры государственного регулирования, в числе которых следует указать выделение большего количества бюджетных мест для студентов инженерных специальностей, стипендиальную поддержку этих студентов, выделение дополнительных денежных средств на профессиональную подготовку и переподготовку инженерных кадров.

Вместе с тем, это не решает в полной мере проблему дефицита востребованных специалистов. Очевидно, что определённую роль в данном процессе играет рынок образовательных услуг и учебные заведения как субъекты этого рынка. Специфика упомянутого рынка определяется особенностями реализуемого на нём товара – образовательные услуги. В последнее время образовательные услуги рассматриваются в качестве общественного и частного блага одновременно, что позволяет утверждать о целесообразности сочетания государственного и рыночного механизмов регулирования реализации образовательных услуг на соответствующем рынке. С одной стороны, государство может владеть более полной и оперативной информацией о ситуации на рынке труда и своевременно предпринимать соответствующие меры для решения актуальных проблем. В частности, государство может влиять на структуру подготовки молодых специалистов, располагая необходимыми для этого финансовыми инструментами, идеологическими, социальными и пр. С другой стороны, мы наблюдаем недостаточную оперативность и эффективность государственного урегулирования рассматриваемой нами проблемы. Государство не осуществляет должного прогнозирования потребностей в специалистах и соответствующее ему планирование подготовки квалифицированных кадров в том количестве и того уровня, которые действительно востребованы экономикой.

Рыночный механизм регулирования процесса реализации образовательных услуг является более гибким и оперативным. Рынок в силу своей природы должен быстро реагировать на изменение потребностей покупателей, предлагая им тот товар, который востребован в данный момент времени. Но как и всякий товар, любой рынок имеет свои особенности, что отражается на механизме его функционирования. Первоначально покупателями образовательных услуг являются абитуриенты (их родители), оплачивающие обучение. Неправильная ориентация молодёжи на будущую профессию, востребованную рынком труда, во многом обусловлена недостатком информации, неспособностью предвидеть ситуацию на рынке труда на дальнюю перспективу (чем выше уровень получаемой квалификации, тем длительнее процесс обучения), искажёнными представлениями о престижности тех или иных профессий. Зачастую профессиональный выбор абитуриента обусловлен размером зарплаты, которую получают высококвалифицированные специалисты, имеющий солидный стаж работы, на момент начала профессионального обучения. Изменение ситуации на рынке труда за время обучения, низкий уровень оплаты труда для молодых специалистов объясняет отказ выпускников вузов работать по полученной специальности, что в ещё большей степени может усугублять дисбаланс спроса и предложения на рынке труда. Складывается ситуация, когда спрос на образовательные услуги (профессиональные компетенции) не детерминирован потребностями производства, а предложение трудовых услуг в значительной мере определяется запросами и амбициями молодых людей – получателей услуг профессионального образования. Таким образом, отсутствует эффективный механизм взаимодействия рынка образовательных услуг и рынка труда, в котором последний выступает прямым «заказчиком профессиональных образовательных услуг.

Необходимость прогнозирования потребности в специалистах определённого уровня подготовки и по соответствующим направлениям на уровне государства/регионов является действительно актуальной задачей, за которой следует задача реализации соответствующих мер. Несмотря на то, что «конечным потребителем «продукта образовательного процесса выступает производитель (работодатель), отдельный работодатель не имеет достаточных ресурсов для самостоятельной профессиональной подготовки необходимых ему специалистов. Взаимодействие рынка труда и рынка образовательных услуг, безусловно, должно регулироваться на государственном уровне.

В настоящее время активизировалось взаимодействие работодателей с профессиональными учебными заведениями. Существует определённое многообразие форм и инструментов этого взаимодействия: проведение совместных научно-практических конференций и семинаров, работодателей в профессиональной аккредитации образовательных программ, привлечение работодателей к проведению лекционных и семинарских занятий, создание совместных инновационных центров и базовых кафедр и многое другое. Но всё это не снижает остроты проблемы несоответствия структуры спроса на труд структуре предложения труда. Актуальными остаются претензии работодателей к качеству профессиональной подготовки выпускников вузов (недостаточность практической компоненты в подготовке студентов; излишняя академичность системы образования; недостаточность проектно-исследовательской работы студентов и пр.). К этому можно добавить несоответствие разработанных программ учебных дисциплин реальным требованиям современного производства, отсутствие полноценной внешней оценки качества учебных программ и образовательных учреждений, недостаток ресурсов для повышения качества профессиональной подготовки (финансовых, образовательных).

Условием получения молодыми людьми профессионального образования, действительно востребованного на рынке труда, и как следствие повышения уровня эффективной занятости трудоспособного населения, является формирование механизма государственного регулирования взаимодействия рынка труда и рынка образовательных услуг как важных составляющих социальной среды. На взаимодействие указанных рынков оказывает воздействие ряд факторов: миграционные процессы, демографическая ситуация, государственное и общественное регулирование, структура экономики, государственная политика занятости и пр. Осуществляя регулирование механизма взаимодействия рынка труда и рынка образовательных услуг, государство должно соблюдать баланс частного и общественного интересов всех субъектов этих рынков, придерживаясь разумной децентрализации управления процессами взаимодействия работодателей и учреждений профессионального образования.

Библиографическая ссылка



Бондаренко О.В. РЫНОК ТРУДА И РЫНОК ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ: ПРОБЛЕМЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2014. – № 3-1. – С. 114-116;
URL: сайт (дата обращения: 26.06.2018).

Предлагаем вашему вниманию журналы, издающиеся в издательстве «Академия Естествознания(Высокий импакт-фактор РИНЦ, тематика журналов охватывает все научные направления)









Статья «Современный рынок труда»

Всероссийский интернет-конкурс для педагогов и психологов на лучшую профориентационную статью
Здравствуй, Дорогой. Друг!Яоченьрадпознакомитьсястобой. Менязовутпрофессор. Помогайкин. Ужебольшевекаяявляюсьхранителемтайнволшебногомира. Профессий. Яподелюсьстобойсекретамивыборабудущейпрофессии, которыезнаюсам.Сейчаспередтобойстоитсерьезнаяисложнаязадача: выборсвоейбудущейпрофессиональнойдеятельности. Возможно, тызанимаешьсявразличныхкружкахисекциях, котораяпостоянноразвивается, изменяется, приобретаетновыеличностныеииндивидуальныекачества, кемстать, Емуспособствуетсистемараздельногообучениявспециализированныхклассахишколах, вариативностьвидовитиповучебныхзаведений, - оченьсерьезныйисложныйпроцесс. Онвключаетвсебяизучениеличностныхособенностей, способностей, интересовисклонностей. Важнойсоставляющейявляетсяздоровье, таккаккаждаяпрофессияимеетмедицинскиеограничения, учеткоторыхприведеткправильномувыбору.Принимаярешениеовыборепрофессии, задумывалсялиты, гдесможешьприменитьполученныезнания, которыеонпредъявляеткпредставителямтойилиинойпрофессии. Оченьважнознать, какиепрофессиипопулярныивостребованысегодня, атакже, какимдолженбытьты, ктоищетработуитеми, ктоеепредлагает. Рыноктрударазвиваетсяпотемжезаконам,чтоирыноктоваровиуслуг. Здесьдействуетзаконспросаипредложения, формируяценынаособыйтовар–рабочуюсилу. котораяскладываетсяизуровняпрофессиональнойподготовки, опытаработы, Чтобыбытьуверенным, необходимоучитыватьособенностирегиональногорынкатруда, востребованностьпрофессии, котораяпроявляетсявколичествелюдей, желающихучитьсяподанномунаправлению.Выбираяпрофессию, ноневостребованная, нужнобытьготовымкконкуренциизарабочиеместа. Врезультатевозникаетситуация, когдамолодыхспециалистоввыпускаетсябольше, чемсуществуетрабочихмест, –предложениепревышаетспрос, покоторойврегионенетрабочихмест, либосуществующиеединичныеместаужезаняты;еслипрофессиянепопулярная, новостребованная, существуютсвободныерабочиеместаи, соответственно, можнолегконайтиработу;еслипрофессияпопулярнаяивостребованная, тонесмотрянато, чтомногиевыбираютэтуспециальность, как:- промышленность;