^Наверх

модели заработной платы на различных рынках труда









  

Рынок труда, его модели и заработная плата

Одна из важнейших составляющих экономической системы любого государства – это рынок труда. Производство товаров попросту невозможно без рабочей силы, точно также как жизнь большинства людей зависит от такого источника дохода, как заработная плата. Уровень занятости, уровень безработицы, структура кадров – важнейшие экономические показатели. На западе уже давно и серьезно исследуется вопросы связанные с рынком труда ввиду их большой важности. В нашей стране в силу исторических причин им начали уделять внимание не так давно (с 1990-х), но сегодня экономика труда – активно развивающаяся дисциплина.Содержание:

Рынок труда и заработная плата

Сегодня существует множество подходов к понятию рынка труда. Соответственно и определений этого понятия – множество. Некоторые из них приведены ниже.Рынок труда – механизм саморегулирования спроса на труд и его предложения, через свободное движение заработной платы и доходов.Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.Рынок труда – общественно-экономические отношения в области движения рабочей силы.Следует отметить, что есть мнение, согласно которому рынок труда вообще не регулирует (во всяком случае, напрямую) куплю-продажу рабочей силы, а только создает условия удовлетворения спроса на труд и предложения труда.Чтобы рынок труда появился необходимо наличие ряда факторов, выполнение определенных условий. Условия формирования рынка труда:
  • свобода производителя и право работника распоряжаться своей способностью к труду;
  • свобода и добровольность предпринимательства (то есть возможность свободно нанимать и увольнять работников, естественно в рамках трудового законодательства);
  • отделение работника от средств производства.
Основные компоненты рынка труда:
  • спрос на рабочую силу – потребность предприятия (региона, отрасли) в рабочей силе;
  • предложение рабочей силы – численность и состав наличных трудовых ресурсов;
  • цена рабочей силы (цена труда) – суммарная величина заработной платы, затрат на профессиональное обучение, социальных выплат и пр.
Главный компонент цены рабочей силы – заработная плата. Можно сказать, что сама заработная плата – цена использования труда наемного работника.Виды заработной платы:
  • номинальная зарплата – сумма денег, полученная работником;
  • реальная зарплата – совокупность товаров, которые можно приобрести на эти деньги.
Может быть так, что номинальная заработная плата растет, но из-за инфляции реальная зарплата (то есть число товаров, которые можно купить на номинальную зарплату) снижается.Участники рынка труда:
  • субъекты спроса – предприятия (фирмы), государственные учреждения;
  • субъекты предложения – граждане, домашние хозяйства;
  • государство – как источник трудового законодательства и регулятор трудовых отношений в ряде вопросов (например, установление минимального размер заработной платы – МРОТ).
Функции рынка труда:
  • балансировка спроса и предложения рабочей силы;
  • согласование экономических интересов участников трудовых отношений;
  • регулирование оптимальной цены труда;
  • обеспечение пропорционального распределения рабочей силы по регионам и отраслям;
  • формирование в сфере обращения резерва рабочей силы;
  • формирование оптимальной структуры кадров (с точки зрения профессий и квалификации работников);
  • создание условий реализаций личного трудового потенциала работников.
Рынок труда – очень сложная и динамичная система. Чтобы ее понять и исследовать учеными разрабатывались и разрабатываются различные модели рынка труда.Модели рынка труда:

Конкурентный рынок труда

Первая модель, которую мы рассмотрим, называется конкурентный рынок труда или рынок труда совершенной конкуренции. Эта модель наиболее идеализирована. Ее отличает наличие большого количества предприятий (работодателей) и работников. Рабочие места на предприятиях по сути одинаковые, квалификация работников также примерно одинакова.При таком раскладе ни работодатели, ни работники не могут контролировать цену труда – заработную плату. Доля отдельного предприятия просто слишком мала, чтобы оно могло повлиять на рыночной уровень зарплаты. От него зависит только количество нанимаемых работников. Предприятие будет нанимать дополнительных сотрудников до тех пор, пока сопутствующий этому рост выручки будет превышать рост издержек (то есть пока не будет достигнуто равенство MRPL = MRCL = w).Рынок труда совершенной конкуренции: W - ставка заработной платы, W 0 - равновесная ставка заработной платы, L - объем предложения труда, L 0 - равновесный объем предложения труда, DL - спрос на труд, SL - предложение труда, MRCL – предельные затраты фирмы на труд, MRPL – предельный продукт труда.Характеристики конкурентного рынка труда:
  • большое количество работодателей конкурирующих за наем работников на одинаковые рабочие места;
  • большое количество работников с одинаковой квалификацией;
  • уровень заработной платы не могут контролировать ни работодатели, ни работники.

Монопсонический рынок труда

Более реалистична следующая модель – монопсонический рынок труда (монопсония). Это уже несовершенная конкуренции. Ее особенность в малом количестве работодателей. В ряде случаев работодатель может быть вообще один. Если работодатель один – это чистая монопсония, при небольшом их количестве – олигопсония.Монопсонический рынок труда может сложиться в небольшом поселении, моногороде, где имеется всего одна градообразующая фирма – основной работодатель.Фирма-монопсонист может устанавливать как уровень заработной платы, так и количество нанимаемых работников.Монопсонический рынок труда: W - ставка заработной платы, WМ - равновесная ставка для фирмы-монопсониста, WСК - равновесная ставка для совершенной конкуренции, L - объем предложения труда, LМ - равновесный объем предложения труда для фирмы-монопсониста, LСК - равновесный объем предложения труда для совершенной конкуренции, DL - спрос на труд, SL - предложение труда, MRCL – предельные затраты фирмы на труд, MRPL – предельный продукт труда.Кривая предложения труда (SL) на графике поднимется вверх плавно, так как монопсонист должен платить большую заработную плату для привлечения большего количества работников. При этом фирме приходится доплачивать нанятым ранее работникам разницу между их ставкой и ставкой новых работников. Поэтому кривая предельных издержек не совпадает с кривой предложения труда.Например, если первого работника принимали с зарплатой в 20 тыс. руб. а второго приняли с зарплатой в 25 тыс. руб. то фирма теперь будет обоим работникам платить по 25 тыс. руб. (всего 50 тыс. руб.). И предельные издержки на труд составят: MRCL = 50 – 20 = 30 тыс. руб.Для того чтобы максимизировать свою прибыль работодатель будет стремиться к равновесию MRCL = MRPL. Для этого он будет нанимать меньше работников, и платить им меньшую заработную плату, чем в случае рынка совершенной конкуренции.Характеристики монопсонического рынка труда:
  • множество работников и один (или очень мало) работодатель;
  • работодатель может влиять как на количество нанимаемых работников, так и на размер заработной платы.

Рынок труда с участием профсоюзов

Можно сказать, что рынок труда с участием профсоюзов – монопсония наоборот. Теперь монополист не покупатель труда, а его продавец, в роли которого выступают профсоюзы.Профсоюзы могут довольно сильно влиять на предложения труда: ограничивать его (что приведет к росту заработной платы), принимать участие в переговорах с Правительством по поводу повышения минимального размера заработной платы (что вызовет сдвиг всей шкалы зарплат вверх), оговаривать размер заработной платы при заключении договоров с работодателем, и т.д.Но действия профсоюзов для работников не всегда носят положительный характер. Так добиваясь более высокой заработной платы и выгодных условий найма для своих членов, профсоюзы могут вызвать сокращение занятости и рост безработицы (ставка зарплаты выше, чем готовы заплатить работодатели), увеличение издержек предприятия и утрату им своих конкурентных позиций.Характеристики рынка труда с участием профсоюзов:
  • большое количество работодателей;
  • единственный (или малое число) продавец рабочей силы – профсоюз;
  • профсоюз регулирует уровень заработной платы и влияет на количество нанимаемых работников.

Рынок труда двусторонней монополии

Последняя модель получила название рынок двусторонней монополии. В этой модели работодателю-монопсонисту противостоит профсоюз-монополист. Монополия продавца и монополия покупателя. Один покупатель рабочей силы и ее единственный продавец.В некотором роде это утрированный конкурентный рынок.Уровень заработной платы определяется соотношением сил «работодатель – профсоюз. Если сильнее менеджмент фирмы уровень заработной платы будет ниже равновесного (конкурентного) значения. Если сильнее профсоюз – выше.Характеристики рынка труда двусторонней монополии:
  • один или малое число работодателей;
  • один или малое число продавцов рабочей силы (профсоюзы);
  • уровень заработной платы зависит от соотношения сил на рынке.

Государственное регулирование рынка труда

Как уже говорилось, рынок труда – очень сложная система. При этом он обладает огромной важностью, как в плане экономики, так и в социально-политическом плане. Поэтому неудивительно, что государство принимает участие в регулировании рынка труда.Главные цели государственного регулирования рынка труда:1. Обеспечение полной занятости – то есть отсутствие циклической безработицы, при сохранении естественного уровня безработицы;2. Создание гибкого рынка труда – то есть такого рынка труда, который может оперативно реагировать на изменения экономической ситуации и гибко приспосабливаться к ним, при этом оставаясь стабильным и управляемым. Гибкий рынок труда – это место, где любой желающий работать может найти себе рабочее место сообразно его потребностям и возможностям.
Основные направления государственного регулирования рынка труда:










Институт управления и оценки бизнеса. Учебные материалы для студентов и аспирантов

Формирование заработной платы на конкретных рынках труда. Конкурентный рынок труда. Модель монопсонии. Модель с учетом профсоюзов. Двусторонняя монополия

Экономическая теория. Ставки реальной заработной платы при прочих равных условиях зависят от соотношения спроса на труд и предложения труда.Рассмотрим прежде всего данную зависимость на чисто конкурентном рынке труда, чему будет способствовать материал, изученный ранее в данной теме.Чисто конкурентный рынок труда характеризуют следующие основные признаки:Значительное количество фирм, конкурирующих друг с другом при найме работников конкретного вида труда.Большое количество рабочих, имеющих одинаковую квалификацию и предлагающих данный вид труда независимо друг от друга.Никто из покупателей и продавцов рабочей силы — ни фирмы, ни рабочие — не осуществляет контроль над ставкой заработной платы, не может ее диктовать на рынке труда.Зависимость спроса на труд и предложения труда на отдельной фирме и на конкурентном рынке труда в целом представлена соответственно на рис. а и б.Равновесная ставка заработной платы Wc и равновесный уровень занятости работников Lc на конкурентном рынке труда определяются в точке пересечения кривых рыночного спроса на труд D и рыночного предложения труда S (точка С).В условиях чисто конкурентного рынка труда каждая фирма нанимает незначительную часть работников данного вида труда из общего предложения и не может влиять на цену труда (ставку зарплаты). В связи с этим отдельная фирма нанимает работников по той ставке зарплаты, которая сложилась на конкурентном рынке труда. Поэтому график предложения труда для отдельной фирмы является совершенно эластичным и представляет собой горизонтальную линию s (см. рис. а). Кривой спроса на труд отдельной фирмы является снижающаяся часть графика предельной доходности труда (см. d = mrpl на рис. а).Спрос на труд и предложение труда на отдельной конкурентной фирме и на конкурентном рынке труда а) фирма б) конкурентный рынок труда. Оптимальный уровень занятости le, при котором прибыль фирмы, приобретающей работников на конкурентном рынке труда, будет максимальной, достигается при равенстве mrpl = Wc (точка Е).Следующая модель рынка труда — монопсония. Монопсония— это монополия одного покупателя. Для нее характерны следующие признаки:Работники конкретного вида труда заняты на одной фирме.Работникам трудно найти другое место работы вследствие особенностей профессии, условий жизни или географических факторов.Фирма осуществляет контроль над ставкой заработной платы.Предположим, что имеется только одна фирма-наниматель конкретного вида труда на данной территории. Тогда график предложения труда для этой фирмы будет совпадать с кривой рыночного предложения данного вида труда. Кривая предложения труда для монопсониста S будет иметь возвышающийся вид. При этом она одновременно будет кривой средних издержек труда данной фирмы, так как все точки на ней показывают ставку зарплаты (средние издержки труда) одного рабочего при любом определенном количестве используемых работников.Ставка заработной платы и уровень занятости на монопсоническом рынке труда. Однако если фирма вынуждена каждому дополнительно нанятому работнику выплачивать более высокую ставку зарплаты, то она должна повысить ставки заработной платы до этого уровня всем остальным рабочим такой же квалификации, которых она наняла ранее. В результате предельные издержки труда (затраты на наем дополнительного работника) будут превышать установленную ему ставку заработной платы на величину, необходимую для увеличения ставки всем ранее нанятым работникам до нового, более высокого уровня. Графически это выражается в том, что кривая предельных издержек труда монопсониста MRCL расположена выше кривой предложения труда S.График спроса на труд монопсониста — это снижающаяся часть кривой предельной доходности труда (D = MRPL).Для получения максимальной прибыли монопсонист должен нанять такое количество рабочих, при котором предельная доходность труда равна предельным издержкам труда (MRPL = MRCL). Данное равенство достигается в точке пересечения графиков MRPL и MRCL (точке В). Оптимальное количество рабочих равно Lm. Однако монопсонист не будет устанавливать рабочим ставку заработной платы, соответствующую точке В, так как график предложения труда S, расположенный ниже кривой предельных издержек MRCL, и его рыночная власть позволяют ему установить ставку зарплаты на более низком уровне Wm.Если бы рабочие данного вида труда предлагали свою рабочую силу не на монопсоническом, а на конкурентном рынке труда, то равновесная ставка заработной платы Wc и равновесное количество рабочих Lc определялись бы в точке пересечения графиков рыночного спроса D и рыночного предложения S (точке C). Таким образом, фирма-монопсонист при прочих равных условиях получает максимальную валовую прибыль, нанимая меньшее число рабочих и устанавливая им более низкую ставку заработной платы, чем в условиях конкурентного рынка труда. В развитых странах большую роль играют профсоюзы, которые выступают в качестве посредника при продаже рабочей силы работниками определенной профессии или отрасли.Главной экономической задачей профсоюзов является повышение зарплаты работников, что может быть достигнуто разными методами.Одним из способов повышения заработной платы, используемых профсоюзами, является их влияние на увеличение спроса на труд. Профсоюз может содействовать увеличению спроса на труд, если сумеет повлиять на увеличение спроса на производимые членами профсоюза товары, рост производительности их труда или изменение спроса на другие факторы производства. Следует объяснить это влияние.Однако главным способом повышения заработной платы, используемым профсоюзами, является сокращение предложения труда.Профсоюзы, объединяя работников различных профессий или отраслей, имеют значительные возможности для влияния на сокращение предложения труда, в частности, использование замкнутых, или цеховых, профсоюзов и квалификационного лицензирования профессий.По-другому действуют открытые, или отраслевые, профсоюзы. В отличие от замкнутых они стремятся не к ограничению членов профсоюза, а напротив, к объединению всех работников данной отрасли. Если профсоюзам это удается, то они могут оказывать существенное влияние на установление ставок заработной платы фирмами данной отрасли, так как могут полностью прекратить предложение с помощью забастовки. При этом отраслевые профсоюзы при заключении договоров с предпринимателями могут настоять на ставке заработной платы Wu, превышающей ставку Wc. В этом случае при ставке зарплаты Wu фирмы наймут меньше работников, чем в условиях конкурентного предложения труда (Lu< Lc).Открытый, или отраслевой, профсоюз и предложение труда. На рынке труда возможна также ситуация двусторонней монополии. Она возникает в тех случаях, когда профсоюз действует в условиях монопсонии. Профсоюз выступает как монополистический продавец рабочей силы на рынке труда, а фирма — как ее монопсонический покупатель.При двусторонней монополии монопсонист стремится установить ставку заработной платы на уровне Wm, который ниже конкурентной равновесной ставки Wc. В то же время профсоюз будет настаивать на ставке зарплаты, превышающей уровень Wc, например Wu. В результате фактическая ставка заработной платы установится на промежуточном уровне между Wm и Wu в зависимости от рыночной силы и стратегии двух сторон. Не исключена ситуация, когда реальная ставка зарплаты установится и на конкурентном уровне Wc при уровне занятости Lc, т. е. монополист и монопсонист взаимно нейтрализуют противоположное воздействие на рынок труда, ставку зарплаты и уровень занятости.Двусторонняя монополия на рынке труда. Во всех странах существует дифференциация заработной платы между работниками различных профессий и разных отраслей.В общем плане она зависит от соотношения спроса и предложения на конкретных рынках труда.Дифференциация ставок заработной платы определяется следующими конкретными причинами:Рабочие не являются однородными, т. е. отличаются по способностям, уровню образования, подготовки, квалификации.Конкретные виды работ различаются своей привлекательностью, условиями труда, другими факторами.Существуют различные ограничения мобильности рабочей силы.Качество рабочей силы отличается в связи с инвестициями в человеческий капитал.Инвестиции в человеческий капитал— это расходы на повышение качества рабочей силы и ее производительности. Они включают в себя:расходы на образование;расходы на здравоохранение;расходы на увеличение числа рабочих мест, хотя это инвестиции не непосредственно в человека, а в развитие средств производства.Вконтакте









Рис. 1.1. Предложение и спрос на труд на конкурентномрынке (а) и на отдельной конкурентной фирме (б)На конкурентном рынке труда (рис. 1.1а) кривая DD характеризует изменение спроса на труд. При прочих равных условиях наибольший спрос приходится на тех, кто претендует на низкие ставки заработной платы, а наименьший – кто претендует на высокие ставки. Кривая SS определяет изменение предложения труда. При прочих равных условиях большинство работников настроено на высокую заработную плату.В точке пересечения кривых спроса и предложения устанавливается равновесная заработная плата (Wc) и количество нанятых работников (Qc).Для каждой отдельной фирмы задана ставка заработной платы Wc (рис. 1.1б). Каждая из многих фирм нанимает лишь небольшую долю общего имеющегося в наличии предложения данного вида труда. То есть предложение труда (s) для отдельной фирмы абсолютно эластично. В условиях, когда уровень заработной платы не связан с поведением фирмы, от работодателя зависит только количество нанимаемых работников.Модель монопсонии. Монопсония на рынке труда – это ситуация, когда существует только один наниматель данного вида труда. Монопсония характеризуется следующими чертами:– занятые на данной фирме составляют основную и большую часть всех занятых каким-то конкретным видом труда;– данный вид труда в силу различных факторов относительно немобилен и не имеет альтернатив, т. е. при имеющейся специальности и квалификации работник не может найти другого места работы, не сменив их;– заработную плату диктует фирма. Ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от количества нанимаемых работников.Монопсония в основном встречается в небольших городах. Экономика этих городов почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения. В других случаях может превалировать олигопсония – монопсонию на рынке держит небольшое (три – четыре) число фирм. Таким образом, фирма выступает фактически единственным покупателем на рынке труда. Процесс установления ставок заработной платы и уровня занятости на монопсоническом рынке труда показан на рис. 1.2.Рис. 1.2. Модель монопсонии. В случае конкуренции равновесие устанавливается в точке а – точке пересечения кривых спроса и предложения. Заработную плату Wc получило бы Qc работников. Кривая SS характеризует предложение труда и является кривой средних издержек со стороны фирмы, так как монопсонист платит равную ставку за равный труд. Привлечение дополнительных работников означало бы повышение заработной платы выше средней. Поэтому кривая предельных издержек на ресурс нанимателя MRC лежит выше кривой предложения. Она показывает, как будут изменяться предельные издержки фирмы на наем работников по более высоким ставкам в связи с необходимостью доведения ставок заработной платы ранее нанятых работников до ставок дополнительно принятых работников, так как монопсонист будет стремиться избежать недовольства из-за дифференциации ставок заработной платы за одну и ту же работу. Для максимизации прибыли монопсонист уравнивает предельные издержки с предельным спросом на труд (точка b), будет нанимать Qm работников (по сравнению с Qc в условиях конкуренции) и платить ставку заработной платы Wm (в отличие от конкурентной ставки Wc). Таким образом, при прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества работников и одновременно выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции.Модели с учетом профсоюзов. Важную роль на рынке труда играют профсоюзы, представляющие интересы наемных работников. Основной экономической задачей профсоюзов является повышение заработной платы своих членов. Профсоюз может решить эту задачу разными путями. 1. Повышение спроса на труд. Если профсоюзы смогут расширить спрос на труд с D 1D 1 до D 2D 2, то ставка заработной платы увеличится с Wc до Wu и занятость с Qс до Qu (рис. 1.3).Рис. 1.3. Профсоюзы и спрос на труд. Повышение спроса на труд достигается путем увеличения спроса на производимые продукты и услуги (рекламы, использование политического лобби и т.д.). Увеличению спроса на труд способствует повышение производительности труда, рост эффективности и качества труда, лучшее использование машин и образования, экономия сырья и др. Однако профсоюзы признают, что их возможности воздействовать на изменение спроса на труд незначительны и ненадежны. Поэтому чаще всего они пытаются противостоять снижению спроса на труд, а не способствовать его увеличению. 2. Ограничение предложения труда. Ограничивая предложение труда с S 1S 1 до S 2S 2, профсоюзы добиваются повышения ставок заработной платы с Wc до Wu и сокращения числа нанятых работников с Qc до Qu (рис. 1.4). Рис. 1.4. Цеховые профсоюзы и предложение труда. Ограничение предложения труда достигается при помощи сокращения рабочей недели, понижения пенсионного возраста, сокращения детского труда, включения специальности в список лицензируемых профессий, ограничения числа принимаемых в профсоюз. Особенно это характерно для профсоюзов, объединяющих работников какой-то определённой профессии (цеховые профсоюзы).Однако большинство профсоюзов не ограничивает число своих членов. Наоборот, они стремятся объединить всех работников, что позволяет им оказывать на работодателей сильное давление, угрожая забастовками и полным лишением фирмы предложения труда. Это характерно для отраслевых (открытых) профсоюзов (рис. 1.5). Рис 1.5. Отраслевые профсоюзы и предложение труда. Первоначально равновесная конкурентная ставка заработной платы – Wc, а уровень занятых – Qc. Профсоюз, объединив всех работников, контролируя предложение труда, навязывает ставку заработной платы, например Wu, которая превышает конкурентную ставку заработной платы Wc. В результате кривая предложения труда перемещается из SS в WuaS. Занятость сокращается с Qc до Qu (рис. 1.5). Одно из направлений деятельности профсоюза – борьба за расширение государственного нормирования и регулирования труда. Важная составная часть такого нормирования – законодательство о минимуме заработной платы. Цель его заключается в установлении минимума заработной платы выше равновесного уровня. При этом средний уровень заработной платы повышается, однако сокращаются масштабы занятости работников (рис. 1.6).Рис. 1.6. Влияние законодательства о минимумезаработной платы на уровень занятости. Первоначально равновесная ставка заработной платы – Wc, а уровень занятости – Qc (рис. 1.6). Закрепление заработной платы на уровне, превышающем равновесный (Wmin Wc), приведёт к сокращению числа занятых.Однако несмотря на угрозу увеличения безработицы, профсоюзы поддерживают требования о повышении минимума заработной платы. Это связано с тем, что негативные последствия сказываются прежде всего на рынке неквалифицированного труда и положении тех, кто не имеет работы. В целом же занятые работники (и особенно наиболее квалифицированные) выигрывают от роста минимума зарплаты. Увеличение минимума заработной платы обычно сопровождается пересмотром всей системы ставок оплаты труда в сторону её повышения.Модель двусторонней монополии. Двусторонняя монополия на рынке труда имеет место, когда фирма – единственный наниматель труда (монопсонист), а продавцы – сильные отраслевые профсоюзы (рис. 1.7). Рис. 1.7. Двусторонняя монополия на рынке труда. Фирма-монопсонист будет стремиться к установлению ставки заработной платы Wm ниже конкурентной равновесной Wc и сокращению занятости с Qc до Qm. Отраслевой профсоюз, в свою очередь, будет стремиться поднять ставку заработной платы до Wu, также сокращая предложение труда.Таким образом, при относительно незначительном различии в уровне занятости (Qm и Qc) подходы к определению ставки заработной платы резко отличаются (Wm и Wu). Каков будет уровень заработной платы, однозначно сказать нельзя. Не исключено, что заработная плата может приблизиться к равновесному уровню. Всё будет зависеть от силы и эффективности стратегий в ходе заключения трудового соглашения.Современные модели рынка труда. В зависимости от степени интенсивности движения рабочей силы и рабочих мест Р.И. Каплюшенков выделяет 1:Модель «стрелы, когда рынок труда способен напрямую, без отклонений и пробуксовки продвигаться к новой структуре занятости, которая диктуется сдвигами в спросе, изменившимися технологическими и институциональными условиями.Модель «летящей пули, когда при активном «вращении вокруг оси рынок труда вместе с тем демонстрирует способность к быстрому обновлению структуры рабочих мест.Модель «лежачего камня, т. е. застойного рынка труда, при котором практически не наблюдается ни движения работников через имеющиеся рабочие места, ни переброски рабочих мест из неэффективных на эффективные.Модель «волчка, когда при весьма энергичном «беге на месте рынок труда не продвигается вперед – к новой, более эффективной структуре занятости, а если и продвигается, то крайне медленно.По мнению автора данной классификации, российский рынок труда (точнее его «традиционный сектор) обладает многими чертами, сближающими его с последней, четвертой моделью. Типология рынков труда представлена в табл. 1.3.Таблица 1.3








Рис. 11.2. Предложение труда и спрос на труд на конкурентном рынке. Конкурентный рынок труда предполагает наличие большого числа конкурирующих фирм-нанимателей, множество независимых равноквалифицированных работников, отсутствие контроля над рыночной ставкой заработной платы. Кривая рыночного предложения является кривой издержек упущенных возможностей и поэтому имеет восходящий вид. В условиях конкурентного рынка у работников есть альтернативные варианты выбора места работы. Поэтому фирмы-наниматели на данном конкретном рынке труда должны платить все более высокие ставки заработной платы, чтобы привлечь работников из альтернативных мест работы, а также чтобы покрыть издержки упущенных возможностей альтернативного использования времени для домашнего хозяйства или отдыха. Кривая рыночного спроса на конкурентном рынке труда определяется суммированием кривых спроса на труд отдельных фирм (кривых MRP). Пересечение кривых рыночного спроса и предложения определяет равновесную ставку заработной платы и равновесный уровень занятости.Поскольку для каждой отдельной фирмы задана ставка заработной платы, то MRC (предельные издержки на ресурс) будут равны ей и постоянны. Фирма максимизирует свою прибыль, нанимая рабочих до точки, в которой ставка заработной платы (и соответственно MRC) равна предельному продукту в денежном выражении MRP (рис. 11.3). Рис. 11.3. Предложение и спрос на труд для отдельной фирмы на конкурентном рынке. Можно выделить несколько теоретических моделей рынка труда с несовершенной конкуренцией.Особенность модели монопсонии рынка заключается в том, что наниматель является монопольным покупателем труда. Монопсония характеризуется тем, что количество занятых в данной фирме составляет основную часть занятых конкретным видом труда; работники не имеют возможности альтернативно применять свой труд; фирма определяет ставку заработной платы. Ситуация аналогична олигопсонии, когда несколько (три–четыре) фирм-нанимателей действуют на рынке труда.Решение фирмы-монопсониста о найме рабочих будет влиять на ставку заработной платы. У фирмы-монопсониста кривая предложения труда и кривая рыночного предложения совпадают, представляя собой кривую средних издержек на труд (рис. 11.4).Фирма вынуждена платить более высокую ставку заработной платы для привлечения дополнительных рабочих на этот рынок труда, поэтому кривая поднимается. У монопсониста предельные издержки труда будут превышать ставку заработной платы, так как при найме дополнительных рабочих повышенную заработную плату приходится платить всем рабочим. Кривая предельных издержек будет выше кривой предложения ресурса. Монопсонист максимизирует прибыль, нанимая меньше рабочих и выплачивая ставку заработной платы меньшую, чем на конкурентном рынке (Wm< WE). Рис. 11.4. Ставка заработной платы и уровень занятости на монопсоническом рынке труда. Модель с учетом профсоюзов (модель монополии «продавца труда) также представляет собой модель рынка несовершенной конкуренции. Большинство конкретных рынков труда отличаются тем, что работники объединяются в профсоюзы и предлагают свой труд через профсоюз, коллективно. В таком случае профсоюзы является монополистом на рынке труда и добиваются повышения заработной платы своим членам. Для этого они используют: увеличение спроса на труд членов профсоюза; искусственное ограничение предложения труда, в том числе с участием замкнутых профсоюзов; повышение заработной платы членам профсоюза выше равновесной посредством коллективных договоров с нанимателями открытого профсоюза (объединяющего всех работников отрасли).В свою очередь, повышение спроса на труд может быть вызвано увеличением спроса на соответствующие продукты или услуги (вследствие производного характера спроса на ресурс), ростом производительности труда, изменением цен на другие ресурсы. Деятельность профсоюзов включает в себя все эти способы. Для этого профсоюзы участвуют в рекламных кампаниях, используют лоббистов, инициируют программы роста производительности и т.д.Стремясь ограничить предложение труда, профсоюзы поддерживают законы об ограничении иммиграции, сокращении применения детского труда и продолжительности рабочей недели, т.д. Основной метод – сокращение числа членов профсоюза, чтобы добиться более высокой заработной платы при прежнем спросе на труд. Замкнутые профсоюзы объединяют рабочих определенной профессии и ограничивают принятие новых членов. Уменьшая таким образом предложение труда, замкнутые профсоюзы способствуют повышению ставок заработной платы с WE до Wн (рис. 11.5). Рис. 11.5. Последствия деятельности замкнутых профсоюзов (уменьшение предложения труда)Открытый профсоюз, объединяющий почти всех работников отрасли, может воздействовать на фирму-нанимателя при заключении коллективных трудовых договоров угрозой забастовок и прекращения предложения труда. В результате профсоюзы добиваются установления высоких ставок заработной платы (рис. 11.6).Модель двусторонней монополии означает, что на рынке труда профсоюз-монополист противостоит монопсоническому нанимателю. Наниматель будет стремиться понизить ставку заработной платы по сравнению с конкурентной равновесной, а профсоюз – превысить равновесную ставку. Реальная ставка установится в интервале между ними и будет зависеть от того, какая сторона окажется сильнее при заключении трудового договора. При этом возможна ситуация, когда ставка заработной платы и уровень занятости сблизятся с конкурентными уровнями в результате взаимного устранения монополии на стороне спроса и предложения (рис. 11.7). Рис. 11.6. Последствия деятельности открытых профсоюзов (навязывание ставки заработной платы) Рис. 11.7. Двусторонняя монополия на рынке труда. Как показывает анализ моделей рынка труда с несовершенной конкуренцией, монополизм при установлении ставок заработной платы ведет к уменьшению занятости, к безработице. К безработице может привести деятельность профсоюзов по повышению заработной платы своих членов. Поэтому требования профсоюзов по повышению заработной платы сопоставляются с угрозой безработицы. Одновременно развиваются процессы, снижающие угрозу безработицы: экономический рост и уменьшение эластичности спроса на труд вследствие деятельности профсоюзов. Повышение спроса на труд и снижение его эластичности означает, что рост заработной платы не приводит к ожидаемому снижению занятости.Неоднозначно воспринимают экономисты установление минимальной заработной платы, которая является важнейшим элементом законодательного регулирования рынка труда и занятости. Противники говорят об отрицательном влиянии на занятость низкоквалифицированных работников вследствие роста издержек на заработную плату. При этом не учитывается, что повышаются доходы работников, которые стимулируют рост производительности труда (в том числе в результате более эффективного использования ресурсов предпринимателями). В России минимум заработной платы устанавливается законодательно. В частности, минимальная среднемесячная заработная плата в конце 2001 г. составляла 300 р. в 2007 г. – 2 300 р.Дифференциация ставок заработной платы связана с наличием множества сегментов на рынке труда. Это означает, что группы людей определенной профессии и квалификации формируют свой рынок труда. Условия спроса и предложения на рынках конкретных видов труда отличаются, что обусловливает различия в ставках заработной платы. Выделяют несколько основных причин дифференциации заработной платы:наличие неконкурирующих групп, т.е. различия в способностях и уровне подготовки работников;необходимость компенсации непривлекательных сторон отдельных видов работ;несовершенная конкуренция на рынке труда в результате географических, институциональных и социологических ограничений мобильности.В условиях централизованной экономики бывшего СССР дифференциация заработной платы осуществлялась на основе государственной тарифной системы. Тарифная система включает в себя тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, районные коэффициенты, т.е. нормативы, с помощью которых ведется государственное регулирование заработной платы. Например, тарифная сетка определяет соотношения в оплате труда в зависимости от квалификации работников. В настоящее время в Российской Федерации действует единая тарифная сетка для предприятий и организаций бюджетной сферы (18 разрядов).В современной экономической науке получила развитие теория человеческого капитала, объясняющая наличие неконкурирующих групп различными инвестициями в человеческий капитал. Теория «человеческого капитала, сформировавшаяся в 1960–1970-е годы (Г. Беккер, Л. Минсер, Т. Шульц), рассматривает затраты на повышение производительности труда работников (прежде всего на повышение квалификации и развитие способностей) как инвестиции в человеческий капитал. Выделяют три вида инвестиций в человеческий капитал:1) образование и повышение квалификации;2) здравоохранение, улучшение здоровья и работоспособ­ности;3) мобильность (миграция, поиск рабочих мест).Все эти расходы являются текущими издержками с перспективой получения более высоких доходов в будущем для владельца человеческого капитала (работника).Таким образом, человеческий капитал – это приобретенные знания, навыки, мотивация, которые человек может использовать в целях производства товаров и услуг в течение определенного времени. Теория человеческого капитала позволила исследовать материальные и нематериальные формы богатства в их взаимосвязи с точки зрения перспектив экономического роста.









ГлавнаяРефераты Текст работы «Рынок труда и заработная плата

Рынок труда и заработная плата

Понятие рынка труда, его структура и основные составляющие, типология. Экономическая сущность заработной платы, отличительные черты ее номинальной и реальной разновидностей, факторы влияния. Безработица и ее место в современном российском обществе.

Все приложения, графические
материалы, формулы, таблицы и рисунки работы на тему: Рынок труда и заработная плата (предмет: Экономика и экономическая теория)
находятся в архиве, который можно скачать с нашего сайта.Приступая к прочтению данного произведения (перемещая полосу прокрутки браузера вниз), Вы соглашаетесь с условиями
открытой лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная (CC BY 4.0)
.

?Текст работы?Скачать файл
Хочу скачать данную работу! Нажмите на слово скачать
Чтобы скачать работу бесплатно нужно вступить в нашу группу ВКонтакте. Просто кликните по кнопке ниже. Кстати, в нашей группе мы бесплатно помогаем с написанием учебных работ.


Через несколько секунд после проверки подписки появится ссылка на продолжение загрузки работы.
РЕФ-Мастер - уникальная программа для самостоятельного написания рефератов, курсовых, контрольных и дипломных работ. При помощи РЕФ-Мастера можно легко и быстро сделать оригинальный реферат, контрольную или курсовую на базе готовой работы - Рынок труда и заработная плата.
Основные инструменты, используемые профессиональными рефератными агентствами, теперь в распоряжении пользователей абсолютно бесплатно!
Подробней о нашей инструкции по введению
Секреты идеального введения
курсовой работы (а также реферата и диплома) от профессиональных авторов
крупнейших рефератных агентств России. Узнайте, как правильно
сформулировать актуальность темы работы, определить цели и задачи,
указать предмет, объект и методы исследования, а также теоретическую,

нормативно-правовую и практическую базу Вашей работы.
курсовая работа по дисциплине Экономика и экономическая теория на тему: Рынок труда и заработная плата; понятие и виды, классификация и структура, 2016-2017, 2018 год.34на тему: "Рынок труда и заработная плата"Ведение. Рынок труда - важнейшая составная часть в системе факторов производства, условий экономического роста. Здесь сталкиваются интересы трудовых ресурсов страны и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер и затрагивают насущные потребности большинства населения страны.Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, является безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и её структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, её профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от неё зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. А такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, стали особенно актуальны после того, как по миру прошла очередная волна экономического кризиса.1Сущность рынка труда, его типология и структура 1.1 Определение рынка труда. Рынок труда, как и рынки капитала, товаров, ценных бумаг и т.д. является составной частью рыночной экономики. На нём предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры (коллективные или индивидуальные) по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.На современном этапе развития экономики рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Другими словами, рынок труда - это механизм или институт, сводящий вместе покупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда.На рынке труда существуют три основных агента: предприниматели, профсоюзы и государство. Государство выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. При этом главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.Механизм регулирования охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирование рынка труда. Регулирование осуществляется через систему трудоустройства, включающую широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.1.2 Типология и структура рынка труда. Рынок труда имеет сложное строение. Прежде всего, из общей численности населения нужно выделить ту его часть, которая способна работать по найму. Но способность работать по найму не совпадает с понятием «трудоспособное население, к которому статистика относит лиц определенного возраста. В России под это понятие попадают мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55 лет. Тем не менее, в общей численности населения можно выделить 2 крупные группы: люди способные и неспособные работать по найму.При всей схожести развития экономики и социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к 2-м основным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по характеру работы и выполняемым функциям с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды. Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать на других предприятиях, т. к. они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия.Таким образом, внешний рынок труда характеризуется большей текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия.Тенденции в экономическом развитии, которые приводят к сокращению продолжительности рабочего времени, вызывают к жизни новую форму функционирования рынка труда - гибкий рынок труда.Структурная перестройка экономики, сокращение удельного веса занятости в промышленности и увеличение сферы услуг с её возможной организацией нестандартных форм занятости, непрерывное обновление материальной базы производства, постоянное изменение объёма и структуры спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочей силы. Жёсткая регламентация условий труда у работников на стандартных режимах занятости, направленная на максимизацию занятости, стала препятствием гибкости производства, что в свою очередь привело к снижению конкурентоспособности предприятия. Становлению гибкого рынка труда способствовали и социальные факторы: меняющиеся потребности работников в условиях труда на протяжении трудовой жизни, необходимость в периодическом обновлении знаний, расширение профессионального профиля, возможность выбора подходящего режима рабочего времени.Сфера, где формируется этот труд, изначально предназначенный на продажу, является фактически составной частью рынка труда. Это потенциальный рынок труда, без которого другие элементы рынка труда не могут существовать. Экономическая функция этой части рынка труда заключается в том, что здесь лишь формируется наёмный труд.Существует множество факторов, вследствие которых происходит непрерывное увольнение наёмных работников с огромного числа предприятий в любой стране с развитой рыночной экономикой. Происходит массовое перемещение наёмных работников с одних рабочих мест, предприятий, отраслей на другие. В ходе такого перемещения, а также при выходе из сферы потенциального рынка труда образуются перерывы в работе по найму разной продолжительности. Следовательно, в каждый данный момент времени какая-то часть наемных работников находится между выходом из одних и включением в другие части рынка труда. Это состояние как раз и есть состояние, когда работники предлагают свой труд, перемещаясь между предприятиями. Здесь труд, как и любой другой товар, циркулирует в качестве объекта торговли. А сфера торговли есть сфера обращения товаров и денег, которая находится за пределами сферы производства товара. А в сфере обращения продавец этого товара постоянно перемещается между предприятиями в поисках покупателей, как бы циркулируя между ними. Эта сфера и называется циркулирующим рынком труда, где начинается его купля-продажа.Существует также рынок труда отдельных профессий. Здесь речь идёт о колебаниях спроса и предложения отдельных профессий, что связано с НТП и структурной перестройкой экономики. Специалисты выделяют 5 групп работников, имеющих различные гарантии занятости и материальной обеспеченности:1) высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и стабильной занятостью. Уровень оплаты и условия труда соответствуют мировым стандартам. Таких работников меньшинство, и рост их доходов, как правило, выше, чем рост общего экономического уровня и уровня инфляции;2) работники, конкурирующие между собой на рынке труда, но все же имеющие гарантии занятости и не подверженные массовой безработице. В их число входит большинство квалифицированных работников, и рост их доходов равен росту уровня инфляции;3) работники, занятые физическим трудом, преимущественно в добывающих и обрабатывающих отраслях промышленности. Их профессии исчезают вместе с сокращением самих отраслей. Уровень зарплаты поддерживается профсоюзными организациями, а занятость защищена коллективными договорами;4) работники тех профессий, которые имеются в избытке на рынке труда. Это сфера услуг с низкой производительностью труда. Уровень зарплаты у них низок, и их занятость не гарантирована;5) контингент населения, более или менее отстраненный от рынка труда. Это молодёжь и те, кто долгое время являлся безработным.Наряду с международным рынком товаров, услуг и капитала всё большую силу приобретает теперь и международный рынок рабочей силы, который не просто является системой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства, роста интеграции между нациями.Национальные рынки труда всё больше утрачивают свою обособленность и замкнутость. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер. Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала образует верхний международный уровень рынка рабочей силы. Международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса и предложения рабочей силы.Образование международного рынка труда осуществляется двояко: с одной стороны через миграцию труда и капитала, с другой - путём постепенного слияния национальных рынков труда, когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные преграды между ними.Разумеется, как и любого другого рынка, у рынка труда есть своя специфика, особенности:- прежде всего, это специфика самого товара «труд;- спрос на труд является производным от спроса на товары;- рынок труда несовершенен по степени симметрии информации, работники пытаются завысить рентную ставку (их самооценка).Таким образом, рынок труда как социально-экономическая категория - это сложное и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитием страны, так и с мотивацией действий самого работника. Это понятие выходит за рамки понятий «занятость и «незанятость, которые характеризуют лишь состояние элементов рынка труда на данный период.2. Заработная плата как цена фактора труда 2.1 Теории заработной платы. Понятие номинальной и реальной заработной платы. Существует несколько точек зрения в экономической теории на сущность заработной платы. Марксистская теория исходит из того, что заработная плата наёмных работников является превращённой формой стоимости или цены их товара - рабочей силы, которая внешне представляется как плата за весь труд. При этом в основе величины заработной платы лежит стоимость предметов потребления, а также стоимость обучения. Кроме стоимости товара рабочая сила, на величину заработной платы оказывают влияние рыночные факторы, прежде всего соотношение спроса и предложения труда, конкуренция и т.д.Другое понимание заработной платы представлено неоклассиком - английским экономистом А. Маршалом. Он выдвинул два основных фактора, порождающих заработную плату: 1) предельная производительность труда, которая у разных людей различна, что и влияет на величину заработной платы; 2) издержки воспроизводства, обучения и содержания работников. Если первый фактор определяет спрос на труд, то второй - его предложение. Их взаимодействие и определяет уровень заработной платы.Выделение А. Маршалом в составе второго фактора заработной платы издержек на обучение способствовало в дальнейшем формированию теории человеческого капитала. Согласно данной теории, инвестиции в человеческий капитал (в развитие знаний, навыков, способностей и др.) повышают эффективность труда, что, в свою очередь, в дальнейшем возмещается ростом заработной платы.В настоящее же время наибольшее распространение получило понятие заработной платы, связанное с теорией «факторов производства, родоначальником которой был Жан Батист Сэй. Согласно данной теории, рынок факторов производства, каждый из которых участвует в создании товара и его стоимости, представляет собой рынок услуг данных товаров. Плата за эти услуги называется ценой фактора или её доходом. Когда предприниматели покупают товар - труд, то они покупают не человека, а его услуги по созданию стоимости, право на товар и стоимость, которые являются результатом труда. Следовательно, заработная плата на поверхности рыночных отношений выступает в качестве цены труда.При этом сущность заработной платы неправомерно сводить к внешней форме проявления продажи труда за определённую цену. На самом деле здесь проявляются более глубокие экономические отношения между собственником капитала и товаром «рабочая сила. Собственник данного товара требует от работодателя эквивалента в форме заработной платы, равной затратам его труда. Но поскольку при всём этом работник отдаёт предпринимателю право распоряжения его рабочей силой, то последний с необходимостью оплачивает не весь его труд, а лишь рабочую силу. В противном случае предприниматель не смог бы получать прибыль, за счёт которой образуется его личный доход, выделяются инвестиции для накопления и расширения воспроизводства предприятия, уплаты налогов в бюджет, процентов за кредит, арендной платы за землю и д.р. Поэтому в условиях рыночной экономики размер заработной платы наёмного работника объективно должен соответствовать не всем затратам его труда, а стоимости товара «рабочая сила.Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается та сумма денег, которую получает работник наёмного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить лишь об уровне заработка, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Реальная же заработная плата - это те жизненные блага и услуги, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной и в обратной зависимости от уровня цен на предметы потребления и платные услуги, а также от размеров уплачиваемых работником налогов.2.2 Факторы, оказывающие влияние на уровень заработной платы 2.2.1 Рыночные факторы. Основными факторами, оказывающими влияние на уровень заработной платы, а также отражающими положение на рынке труда, являются спрос и предложение на труд.Субъектами спроса на рынке труда выступают работодатели в лице государственных, муниципальных, общественных и частных организации, а субъектами предложения - трудовые ресурсы страны.Объём спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, работодатель в целях сохранения равновесия должен сократить применение труда, а при её снижении спрос на труд возрастает. Объём предложения труда также зависит от заработной платы, но находится уже в прямой зависимости от её величины. При повышении заработной платы величина предложения возрастает, а при её снижении уменьшается. При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда. Это означает, что все работодатели, согласные платить определённую заработную плату, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворён полностью. При этом все работники, готовые предложить свои услуги при данном уровне заработной платы, полностью трудоустроены. При этом не стоит забывать о том, что рыночное равновесие - это всего лишь теоретическая модель. На самом же деле рынок труда, как и любой другой рынок, находится в постоянном неравновесии. Для того чтобы разобраться в сути происходящих на рынке труда процессов, обратимся к графическому методу, который позволит провести наглядный анализ поставленной задачи. График равновесия на рынке труда 34SL - предложение труда. Е - полная занятость. Как видно из графика, в точке Е спрос на труд равен его предложению, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Этой точке на графике соответствуют определённый уровень заработной платы (WE) и заданное этим уровнем предложение труда (LE). В нашем случае точка Е определяет положение полной занятости. Если же величина заработной платы станет отличной от WE, равновесие на рынке труда нарушится.В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновесной (случай W``) предложении на рынке труда (0 - LS`) превышает спрос (0 - LD`). В этой ситуации рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате W`. Возникает избыток предложения труда LD` - LS`. Этот процесс приводит к появлению безработных, готовых предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Работодатели готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса на труд.Помимо эффекта масштаба, при увеличении заработной платы падает цена на капитал, что ведет к увеличению спроса на капитал и снижению спроса на труд. Этот процесс называется эффектом замещения. Его суть проста: при увеличении заработной платы каждый час отработанного времени оплачивается значительно выше, каждый час свободного времени воспринимается работником как упущенная выгода. Эта выгода могла бы быть реализована при превращении свободного времени в рабочее - отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой. Следовательно, досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату.Сокращение же предложения труда при увеличении заработной платы происходит из-за действия эффекта дохода (противоположного эффекту замещения). Во-первых, человек располагает лишь 24 часами в сутки, пять или шесть, из которых ему к тому же просто необходимо отдыхать; во-вторых, когда работник достигает определенного уровня благосостояния, меняется его отношение к свободному времени, увеличить количество которого в данном случае можно лишь при сокращении дополнительной работы. Данная зависимость предложения рабочей силы от уровня заработной платы в форме проявления в определенный момент эффекта дохода характеризует индивидуальное предложение труда отдельных лиц или групп лиц. Для экономики в целом функция совокупного предложения труда всегда будет возрастающей из-за циркуляции рабочей силы.В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной (например, до уровня W``) спрос на рынке труда (0 - LD``) превышает предложение (0 - LS``) на величину LS`` - LD``. В результате образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату. В этом случае работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы предложить более высокую заработную плату. Благодаря чему расширяется круг работников, готовых предложить свой труд работодателю.Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и рынок приходит в состояние полной занятости.Среди рыночных факторов, оказывающих воздействие на величину заработной платы, также можно выделить конкуренцию между работодателями и между наёмными работниками. Конкуренция на рынке труда ведёт к выравниванию уровня заработной платы работников определённой профессии с равным уровнем квалификации, приближению её к равновесной цене.Влияет на уровень оплаты труда и монополия работодателей, которые стремятся за счёт снижения заработной платы увеличить свои прибыли, используя в этих целях безработицу, конкуренцию между собой наёмных работников. Чтобы противостоят монополистам на рынке труда, работники организуются в профсоюзы, пытаются заключить более выгодные для себя коллективные договоры с работодателями, участвуют в забастовках. При этом как показывает практика, значимость профсоюзов в России за последние годы значительно снизилась. Более того, их количество нещадно уменьшается. Оставшиеся же профсоюзы поставлены в такие рамки существования, которые не позволяют им в полной мере отстаивать свои трудовые права. Всё чаще противоречия между трудом и капиталом достигают такого масштаба и напряжения, что в трудовые отношения между бизнесом и профсоюзами просто необходимо вмешательство государства, которое призвано регулировать эти отношения. Кроме того, в российской практике существуют недобросовестные работодатели, которые зачастую нарушают Трудовой кодекс - главный документ, регламентирующий и регулирующий отношения между работниками и работодателями, их права и обязанности. В этом случае также необходимо вмешательство государства.Особенно сильное воздействие на соотношение номинальной и реальной заработной платы оказывает инфляция. Она выгодна для работодателей, поскольку они рассчитываются за труд «подешевевшими деньгами, что резко снижает уровень жизни наёмных работников.Важным средством, уменьшающим влияние инфляции на уровень реальной заработной платы, является индексация заработной платы, согласно которой последняя должна незамедлительно повышаться в соответствии с ростом официально установленного индекса цен на потребительские товары. Этому также способствует формирование различных социальных фондов за счёт государственного бюджета, средств предприятий и организаций, различных общественных фондов, отчислений из заработной платы и др. Переход к рыночной системе требует лучшей организации формирования, распределения и использования социальных средств.2.2.2 Нерыночные факторы. Величина заработной платы работников определяется комплексом факторов. Во-первых, величиной стоимости рабочей силы, которая должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы. Это положение, отражающее объективную закономерность, вместе с тем предполагает эластичность действия закона заработной платы. Ведь величина заработной платы не является постоянной, а изменяется в зависимости от качества рабочей силы, затрат труда, уровня жизни в стране и т.д.Эластичность этого закона толкает предпринимателей к снижению заработной платы до низшей границы - «биологического прожиточного минимума, включающего средства, необходимые для простого поддержания жизнедеятельности низкоквалифицированных работников. Поэтому в последние десятилетия в ряде развитых странах мира были приняты законы, гарантирующие минимальный уровень заработной платы, который должен обеспечить нормальные условия воспроизводства для работников. В России же суровые реалии таковы, что уровень минимальной заработной платы всё ещё значительно ниже прожиточного минимума, который в нашем государстве рассчитывается по скудной продовольственной «корзине. Например, по состоянию на конец 2009 года величина прожиточного минимума в России составила 5609 руб. а величина минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленной с 1-го октября 2009 г. составляет 4330 руб. (для сравнения: текущая величина МРОТ соответствует величине прожиточного минимума, установленного в IV квартале 2007 г.). Для ликвидации данной проблемы требуется не только определить нормальную величину прожиточного минимума и довести минимальную заработную плату до её уровня, но и резко повысить последнюю.Уровень заработной платы работников также во многом зависит от их квалификации. Поскольку более квалифицированный и сложный труд создаёт большую стоимость, то и оплачиваться он должен значительно выше. Особое значение это приобретает в эпоху НТР, требующей от работников высокой квалификации и творческой активности, владения компьютерной техникой, знаний иностранных языков, юридической и экономической грамотности и др. Естественно, что это требует определённых затрат на обучение, лучших условий жизни, удовлетворения социальных и культурных потребностей работников.На размер заработной платы также оказывают влияние национальные различия между странами, связанные с исторически сложившимися различиями в уровне экономического, социального и культурного развития, качестве жизни народа. Особую роль здесь играют степень использования достижений НТР и рост производительности труда, качество рабочей силы, благоприятные природно-климатические условия. В силу этого наиболее высокий уровень заработной платы исторически сложился в США, ряде наиболее развитых европейских странах, а также в Японии. В слаборазвитых странах, а также в кризисной России заработная плата по-прежнему в несколько раз ниже, чем в индустриально развитых странах.2.3 Основные формы заработной платы и стимулирования труда. Существуют различные формы и системы заработной платы. При этом на практике широко применяются две основные формы: повременная и сдельная, имеющие различные комбинации и модификации, стимулирующие труд.Повременная заработная плата - оплата за отработанное время. Данная форма оплаты труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд при строго регламентированных автоматизированных процессах, требующих высокого качества и точности выполнения работ и там, где не надо стимулировать интенсивность труда. В основном это массово-поточное конвейерное производство, электроэнергетика, химическое производство и другие отрасли с преобладанием регламентированного технологического режима и аппаратных процессов, управляемых с единого диспетчерского пульта.Главное преимущество для рабочего имеет гарантированный ежемесячный заработок, независящий от возможного снижения уровня производства.Недостаток - не стимулирует повышения выработки труда. При этом при всём этом предприятие имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции.Повременная оплата труда включает в себя 2 системы:1) простая повременная (размер заработной платы зависит от тарифной ставки и количества отработанного времени);2) повременно-премиальная (применяется с целью повышения качественных или количественных показателей работы).При расчёте повременной заработной платы тарифная ставка оплаты труда умножается на фактически отработанное время:Сдельная оплата труда устанавливается в соответствии с объёмом выполняемых работ. Это даёт возможность стимулировать выработку продукции рабочими.Основной недостаток - возможное снижение качества продукции при росте выработки.Сдельная оплата труда включает в себя несколько систем:- простая сдельная;- сдельно-косвенная;- аккордная.При простой сдельной форме оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки и определяется как сумма произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку.Сдельная расценка - оплата по тарифу за единицу продукции. Она определяется путём деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путём умножения часовой тарифной ставки на установленную норму времени.При сдельно-премиальной форме оплаты труда сверх заработной платы по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение или перевыполнение плана.При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда оплата производится по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за каждую единицу продукции сверх нормы по прогрессивно-возрастающим сдельным расценкам.( - повышающий коэффициент)Сдельно-косвенная форма оплаты труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих.При аккордной форме оплаты труда размер оплаты устанавливается за весь комплекс выполняемых работ.3. Анализ состояния современного рынка труда 3.1 Безработица как следствие экономического кризиса.Сущность и виды безработицы. Безработица является важнейшей макроэкономической проблемой любой страны, особенно в условиях нарушения макроэкономического равновесия. Её размеры непосредственно влияют на уровень цен и объём производства, на структуру и формы распределения доходов, на государственный бюджет и государственные расходы.Сложившаяся ситуация на рынке труда в результате очередной волны экономического кризиса весьма неутешительна. О последствиях кризиса можно судить по количеству безработных, зарегистрированных в России. По данным Федеральной службы государственной статистики РФ численность безработных в нашей стране по сравнению с докризисным периодом выросла почти в полтора раза.Таблица 1 Динамика безработицы в России К сожалению, в рыночной экономике всегда существует определённое количество людей, не имеющих работу. При этом не всякого неработающего человека можно отнести к безработным. По определению Международной организации труда (МОТ), безработным является человек, который не работает, способен работать (готов приступить к работе) и активно ищет работу в течение последних четырёх недель.По данным всё той же Федеральной службы государственной статистики численность незанятых граждан, обратившихся за содействием в поиске работы в государственные учреждения службы занятости, также увеличилось почти в полтора раза по сравнению с докризисным периодом.Таблица 2 Динамика обращения граждан в госучреждения службы занятости

Год

Численность незанятых граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, тыс. чел.

2007

2009

2348,8

Безработица существует даже в случае полного использования трудовых ресурсов страны. Часто возникает ситуация, когда фирмы испытывают недостаток в персонале, а безработные, в свою очередь, не могут получить работу. Это можно объяснить следующими причинами. Во-первых, несоответствием спроса характеру предложения. Во-вторых, органическим строением капитала, использующим всё меньшую долю живого труда, и сокращением применения неквалифицированного и малоквалифицированного труда. В-третьих, несовершенством и неэластичностью рынка труда.Кроме того, сохранение в экономике некоторого количества безработных обусловлено существованием определённых видов безработицы.Фрикционная безработица охватывает работников, ищут или ждут получения работы в ближайшем будущем. Это период между увольнением с одного места работы и поступлением на другое или возвращением на прежнее место. Такая безработица непродолжительна, она длится от одного до трёх месяцев. Основу фрикционной безработицы составляет естественное передвижение трудовых ресурсов между предприятиями, регионами и отраслями. Люди всегда будут стремиться сменить место работы с целью получения каких-либо преимуществ: большую заработную плату, карьерный рост, сокращение времени работы и т.д. Существенной чертой фрикционной безработицы является то, что люди, ищущие работу, обладают необходимой квалификацией, профессиональной подготовкой и навыками. На их способности существует спрос со стороны капитала.Структурная безработица вызвана действием научно-технического прогресса, существованием определённых диспропорций в развитии отраслей. Под влиянием НТП одни отрасли экономики постепенно исчезают, в то же время появляются новые производства и отрасли. Соответственно изменяется структура спроса на рабочую силу.Структурная безработица возникает также из-за изменений в географическом распределении рабочих мест. При этом поиск и получение новой работы требуют некоторого времени, наличия соответствующей информации, необходимой инфраструктуры - развитого рынка жилья, а также отсутствия препятствий при выборе местожительства (получение регистрации или вида на жительство).Важной чертой структурной безработицы является то, что квалификация и профессиональная подготовка безработных не полностью соответствует существующему спросу со стороны капитала. Такая безработица длится примерно от трёх месяцев до одного года.Циклическая безработица вызвана спадом производства. Она затрагивает все сферы и отрасли экономики. Если в результате кризиса сокращается производство, то происходит адекватное сокращение занятости. Величина циклической безработицы будет периодически изменяться, отражая динамику экономического цикла.Безработица, вызванная спадом производства, может существовать в двух формах: скрытая форма предполагает сокращение рабочего времени, направление персонала в принудительные отпуска и соответственно уменьшение заработной платы; открытая форма предполагает увольнение работника, полную потерю работы и соответственно дохода.При этом сокращение занятости затрагивает различные слои общества в разной степени. В первую очередь лишаются работы неквалифицированные и малоквалифицированные работники. Высококвалифицированный персонал менее подвержен циклическим колебаниям. Предприниматели заинтересованы в сохранении квалифицированного персонала, поскольку на его подготовку и обучение затрачены солидные средства. При оживлении экономической конъюнктуры уволенный работник может не вернуться на прежнее место, и фирме придётся обучать новый персонал.При циклической безработице предложение на рынке труда оказывается меньше, чем спрос, который предъявляет капитал на трудовые ресурсы.Сезонная безработица возникает в результате изменения спроса на рабочую силу в зависимости от времени года. Она обусловлена особенностями производства в сельском и лесном хозяйстве, рыболовстве и охотничьих хозяйствах, в строительстве.Застойная безработица обусловлена избытком рабочей силы, а также перенаселением. Охватывает наиболее профессионально неподготовленную часть трудовых ресурсов. Такая безработица может длиться годами. Её представители существуют на пособия или случайные заработки и могут получить постоянную работу лишь в случае, когда экономика находиться на стадии подъёма и рабочая сила становится остродефицитной.Если проводить аналогию, то текущая ситуация на российском рынке труда с точки зрения экономической теории больше попадает под определение циклической безработицы. При этом указанная ранее статистика учитывает лишь официально зарегистрированную безработицу. Застойная безработица, уровень которой в нашей стране ни чуть не меньше официальной, рассчитать практически нереально. А ведь именно данный вид безработицы является самым опасным для любого государства и именно застойной безработице необходимо уделять особое внимание.3.2 Цели и задачи политики занятости. Политику занятости нельзя сводить лишь к помощи безработным, как это наблюдается сегодня в России, где все разговоры вертятся вокруг адаптации к рынку традиционных контингентов риска, испытывающих трудности в процессе поиска работы или находящихся под прямой угрозой высвобождения.Теоретической базой для столь упрощенного взгляда является, видимо, трактовка пространства рынка труда как сферы, охватывающей исключительно безработных и вакансии, а не всю совокупность отношений в области занятости.В мировой науке и практике уже давно сформировалось и нашло практическое воплощение понимание политики занятости как инструмента наиболее полной реализации и развития трудового потенциала населения. Меры, направленные на помощь безработным, составляют органическую часть этого более широкого контекста. Так, документ, подготовленный Международным центром экономического роста, ставит в один ряд с сокращением безработицы следующие стратегические цели политики занятости:- более полное использование недоиспользуемой рабочей силы;- создание возможностей продуктивной и хорошо оплачиваемой занятости;- инвестирование в человеческий капитал в целях увеличения индивидуальной производительности в сочетании с адаптированием технологических процессов к возможностям работников;- стимулирование механизмов адаптации к требованиям рынка (прежде всего содействие развитию производственной и социальной инфраструктур).Политика занятости призвана задействовать весь круг факторов, определяющих успех трудовой деятельности человека, критериями которого служат обычно размер заработков, стабильность занятости, продвижение по службе и т.д. Некоторые из этих факторов зависят от свойств и установок самого человека, другие находятся вне его. К первым относятся качественные параметры рабочей силы (уровень образования и профессиональной подготовки, состояние здоровья, наличие позитивной трудовой мотивации), ко вторым - состояние экономической конъюнктуры, прежде всего структура и динамика рабочих мест.Главным инструментом достижения стабильности экономического положения каждого члена общества и страны в целом считается накопление и сохранение человеческого капитала, проведение в жизнь стратегий, побуждающих людей поддерживать, совершенствовать и модифицировать свои навыки и умения на протяжении всей жизни посредством образования и профессиональной подготовки. Во многих странах бытует точка зрения, что повышение образовательного уровня малоимущей части населения поможет не только значительно увеличить доходы этих слоев и тем самым сократить масштабы экономического неравенства, но и сформировать мотивацию к более содержательной творческой работе.При этом экономическая ситуация, сложившаяся в 70-80-х годах в США и распространившаяся впоследствии на другие развитые страны, показала, что образование является источником роста эффективности труда работников (а вместе с тем и их личных доходов) и национального дохода страны лишь в том случае, когда созданы условия для его реального производительного использования.Всплеск безработицы среди высококвалифицированных работников в середине 70-х годов, последствия которого приобрели хроническую форму, привел к осознанию того, что рост качества предложения труда должен сопровождаться ростом качества спроса. Таким образом, в поле зрения политики занятости попала задача улучшения структуры рабочих мест.Разрабатываются программы, направленные на оптимальное использование потенциала работников. Основой таких программ в западноевропейских странах является индивидуальный подход к каждому занятому в фирме, предоставление возможностей повышения квалификации на рабочем месте по индивидуальному плану и консультированием по вопросам карьеры.Улучшение качества рабочих мест с точки зрения перспективы профессионального роста, оплаты труда и обогащения его содержания - ключевая проблема, стоящая перед политикой занятости.Подобная концептуальная направленность этой политики в развитых странах может быть взята на вооружение при разработке стратегии занятости в России. Казалось бы, экономический спад, угроза резкого роста безработицы, обнищание и социальное расслоение населения выдвигают на первый план менее амбициозную задачу скорейшей разработки системы социальных амортизаторов, отодвигая проблемы обогащения труда и развития работника до лучших времен. При этом ситуация в этом плане далеко не столь однозначна.Преимуществом России по сравнению, например, со странами третьего мира, к которым она близка по ряду социально-экономических, экологических и других параметров, является отвечающий мировым стандартам высокий уровень образовательного и профессионально-квалификационного потенциала населения. По качеству подготовки кадров по ряду профессий и специальностей (теоретическая физика, математика и др.) Россия до недавнего времени занимала одно из ведущих мест в мире. При этом быстрое снижение заработной платы и падение престижа большого количества профессий и специальностей, требующих труда высокого качества, приводит сегодня к тому, что страна теряет накопленный человеческий капитал.Если сравнить структуру рынка труда - объекта политики занятости в развитых странах со структурой рынка труда, формирующегося в России, нетрудно заметить, что за исключением двух крайних сегментов российская ситуация представляет собой зеркальное отражение ситуации в государствах с рыночной экономикой. В России в отличие от стран Запада работники с высшим образованием представляют одну из наименее социально защищенных групп (об этом можно судить как по уровню их оплаты, так и по имеющимся у них гарантиям занятости). Сравнительно высокодоходной, а потому быстро набирающей престиж категорией рабочей силы являются занятые в сфере торговли и услуг на работах, не требующих или почти не требующих образования и профессиональной подготовки. В развитых же странах эта категория занятых составляет наименее благополучный сегмент (если отбросить лиц, утрачивающих связь с рынком).Сегодня политика занятости в России направлена на помощь традиционным группам риска и лицам, которым грозит высвобождение с промышленных предприятий. Проблемы же наиболее ценной с точки зрения долговременной экономической отдачи части трудового потенциала остаются нерешенными. Тем временем обесценение и растрата человеческого капитала набирают силу в результате перехода квалифицированных работников на лучше оплачиваемую, но не требующую навыков и знаний работу, а также за счет «утечки мозгов. Этот процесс усугубляется тем, что молодежь все чаще отдает предпочтение не получению образования и приобретению квалифицированных профессий, а примитивным видам занятий, которые быстро приносят значительные доходы.Многие выпускники вузов в течение длительного времени лишены возможности трудоустройства по специальности, многие же сами устраиваются на работу в коммерческие структуры. Этот процесс в большой степени является отражением социально-экономической дестабилизации. В здоровом обществе, где с высокой вероятностью можно на несколько десятилетий вперед рассчитать ожидаемые результаты того или иного выбора, значительная часть молодых людей предпочитает карьеру, приносящую скромные доходы на начальных порах, но гарантирующую устойчивый рост благосостояния по мере накопления знаний и опыта и соответствующего профессионального продвижения. В России же в условиях нестабильности преобладает ориентация на получение максимально возможных благ уже сегодня.Деградация структуры занятости и оскудение человеческого капитала является не менее важной проблемой, чем угроза массового всплеска открытой безработицы.3.3 Перспективы развития рынка труда. При обсуждении сложившейся ситуации в нашей стране в аналитических программах на телевидении и радио, а также в печатных изданиях, многие экономисты, политологи и аналитики всё чаще приводят слова американского экономиста Василия Леонтьева: «Рынок - это парусник. И от того, как государство поставит паруса и поймает направление ветра, будет зависеть его дальнейшее движение.В посткризисный период эти слова становятся особенно актуальными. Ведь именно от грамотного реформирования и внесения соответствующих корректив в различные отрасли экономики зависит то, как быстро мы сможем преодолеть последствия экономического кризиса.Прежде всего, это касается реакции государства на спрос и предложения труда. Последние аналитические исследования показали, что Россия остро нуждается не только в высококвалифицированных специалистах, но и в грамотных рабочих. Особенно ярко эта тенденция проявляется в строительной и обслуживающей сфере, сфере общественного питания и бюджетной сфере. Кроме того, на промышленных предприятиях катастрофически не хватает опытного обслуживающего и ремонтного персонала. Данный список можно перечислять бесконечно. При этом, как показывает практика, именно эта категория рабочих чаще всего оказывается незащищённой от циклических колебаний экономики, а оплата их труда просто унизительно мала.С целью решения данных проблем руководству нашего государства стоит задуматься об активной поддержке учебных заведений начального и среднего профессионального образования. Взять на себя гарантийные обязательства по трудоустройству и обеспечению достойного заработка выпускников таких учреждений и низкоквалифицированных рабочих в целом.В реформе образования нуждаются и российские ВУЗы. При этом далеко не в том контексте, в котором она существует сейчас. Переход на европейскую систему образования многими воспринималась и продолжает восприниматься весьма негативно. Ведь анализ рынка труда показывает, что страна нуждается не в бакалаврах и магистрах, а в специалистах всевозможных технических направлений (в основном это инженеры и механики). Слабая техническая база и отсутствие практических навыков у выпускников российских вузов также является значительным недостатком, который сказывается на их квалификации и в дальнейшем отражается при трудоустройстве. Не менее важной проблемой является и наличие огромного количества коммерческих учебных заведений, составляющих нездоровую конкуренцию государственным вузам. Эта проблема неоднократно обсуждалась на уровне руководства нашей страны, но положительных тенденций в её решении по-прежнему так и не наблюдается. Тем более данные вузы готовят в основном «специалистов юридических и экономических специальностей, в которых рынок труда нуждается в меньшей степени.Значительным образом в решении проблем занятости могут оказать реформы, связанные с поддержкой малого бизнеса. В условиях формирования экономики роль малого бизнеса особенно значима.В рыночной экономике, когда конъюнктура рынка, запросы потребителей быстро меняются, хозяйствующие субъекты вынуждены оперативно приспосабливаться к новым условиям, обновлять или даже изменять ассортимент выпускаемой продукции. С этой задачей успешно справляются малые предприятия, численность которых в развитых странах составляет примерно 90% численности всех предприятий. В развитых странах на долю малого бизнеса приходится почти половина всех занятых, он даёт более 50% новых рабочих мест. Именно в этой сфере формируется «средний класс, на который, в частности, возлагает большие надежды наша экономическая действительность. Стоимость рабочего места на малом предприятии дешевле, чем на крупном. Расширяющаяся сфера услуг охватывает в основном небольшие и средние предприятия.Малый бизнес позволяет создавать и укреплять рыночную среду, втягивать в хозяйственный оборот значительные финансовые и материальные ресурсы населения, снижать социальную напряжённость в обществе.Не удивительно, что многие страны связывают своё будущее именно с развитием малого бизнеса. Радует то, что в последнее время и в России стали уделять значительное внимание государственным программам поддержки и развития малого бизнеса, созданию правовой основы развития малого и среднего предпринимательства и урегулированию налоговой политики. Особенно наглядно это видно на примере Кубани, где уже не первый год достаточно успешно реализуется программа поддержки личных подсобных хозяйств.Проблемы, связанные с занятостью и увеличением заработной платы в нашей стране может решить налоговое регулирование, и в частности снижение налогов.Сегодня звучат предложения о необходимости снижения налогов для всех. При этом допускать этого нельзя по двум причинам. Во-первых, при общем снижении налогов соответственно снизятся поступления в бюджет. И потери бюджета, и риски будут существенно выше, чем при снижении налогов на обрабатывающие отрасли промышленности. Во-вторых, всеобщее снижение налогов не решает проблему конкурентоспособности на рынке труда: выпускники лучших технических вузов и другие «продвинутые кадры будут по-прежнему работать в финансовых, торговых и сырьевых отраслях.Вывод очевиден: налоговую нагрузку на производство необходимо снижать, давая возможность предприятиям обрабатывающих отраслей платить своим работникам достойную зарплату. Тогда и профессионалы захотят там работать, и затраты на их подготовку дадут больший эффект, и экономический рост будет обеспечен.Увеличению занятости может поспособствовать и освоение новых отраслей промышленности, строительство новых предприятий, что даст возможность трудоустройства большому количеству людей. Поддержка отечественного производства, увеличение качества производимой продукции позволит изменить отношение россиян к зарубежным товарам. Соответственно изменится и потребление российских товаров, что в дальнейшем приведёт к необходимости их большего производства, и как следствие, увеличению рабочих мест. Для этого также необходима грамотная инвестиционная, кредитная и налоговая политика.Кроме всего вышесказанного, рынок труда нуждается и в правовом регулировании.Текущая практика показывает, что созданный российскими юристами Трудовой кодекс, не смотря на регулярное внесение поправок, по-прежнему несовершенен. По этому поводу также идёт не мало споров в аналитических программах СМИ и печатных изданиях экономического, юридического и аналитического содержания.И, наконец, самым действенным способом увеличить занятость в стране несомненно является увеличение заработной платы. Английский экономист Олбан Филипс выявил обратную зависимость между уровнем оплаты труда и уровнем безработицы. Оказалось, что показатели безработицы высоки при низких темпах роста номинальной заработной платы. Безработица понижается по мере роста заработной платы.И действительно, высокая оплата труда формирует необходимые экономические эффекты: рост требовательности к производительности и качеству труда; опасение потерять работу, а значит, рост самодисциплины и самоконтроля; увеличение инвестиций в человеческий капитал, в поддержание квалификации и своевременное обновление знаний; укрепление кооперационных трудовых связей и взаимной требовательности к качеству выполнения технологических операций.Высокая оплата труда выгодна всем предпринимателям и всему обществу. Для производственников расширяется ёмкость рынка, растёт скорость оборота капитала, возврат выручки, уменьшается задолженность, нормализуются воспроизводственные связи. В торговле сокращаются избыточные товарные запасы, сокращается время обращения, возрастают годовые обороты и прибыль. Улучшается ассортимент товаров, поскольку спрос покупателей из среднего класса выгодно отличается от спроса бедных. Высокие доходы выгодны и банкам, и страховым компаниям, и пенсионным фондам. Избыточные доходы конвертируются в сбережения и в инвестиции. При росте доверия к надёжности банков и других финансовых институтов их капитал, обороты и годовая прибыль будут расти.Высокая заработная плата выгодна государству и местному самоуправлению. Ведь подоходный налог с физических лиц вырастет пропорционально росту заработной платы. Бюджет будет действительно формироваться налогоплательщиками. Появляется экономическая основа роста требовательности к органам власти, их ответственности за качество управления и принимаемых решений.Достойная заработная плата поможет искоренению в нашей стране застойной безработицы, которая как уже отмечалось ранее, является самой опасной для любого государства.Такие положительные эффекты подтверждены практикой высокой оплаты труда в США и ряде развитых странах.Заключение. Человек - главный субъект в формировании спроса и предложения не только на рынке труда, но и в экономике в целом. Поэтому от достатка людей зависит общее экономическое благосостояние государства и его внешний облик. Следовательно, проводимые реформы и издаваемые законы должны быть направлены на поддержку людей, а в особенности низкого и среднего социальных слоёв. И, наконец, желание России остаться в группе великих держав может быть реализовано только при решительном устранении анахронизма нищенской заработной платы. Цивилизованный рынок предполагает достойную оплату труда всех работников.В самом же конце хочется привести слова одной из наиболее известной личности в истории всего человечества: «Человек должен удовлетворять свои потребности в полном объёме при жизни. Ведь пока он жив, ему это просто необходимо.Список литературных источников 1. А. Апокин, М. Юдкевич. Анализ студенческой занятости в контексте российского рынка труда. // Вопросы экономики. №6, 2008.2. А. Кузьмина. Потенциал рабочей силы и рынок образовательных услуг. // Вопросы экономики. №1, 2007.3. В. Смирнов, Т. Лукьянчикова. Инфляция и трудовые доходы. // Экономист. №2, 2007.4. И. Кулькова. Поиск работы как составляющая трудового поведения. // Вопросы экономики. №6, 2008.5. Киселёва Е.А. Макроэкономика: Курс лекций. - М. Изд-во Эксмо, 2006.6. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - 5-e изд. испр. доп. и перераб. - М. КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009.7. Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.Л. Сафонов. - М. МЦФЭР, 2006.8. Курс экономической теории: Учебник / Под общей ред. проф. Чепурина М.Н. и проф. Киселёвой Е.А. - 4-е доп. и перераб. издание. - Киров: «АСА, 2001.9. Л. Фиськова. Заработная плата и её факторы. // Экономист. №1, 2009.10. М. Абрамов. О налогах, зарплате и экономическом росте. // Вопросы экономики. №5, 2008.11. Павленков В.А. Рынок труда. М. ЮНИТИ-ДАНА, 2000.12. Российский статистический ежегодник. 2009: Стат.сб. / Росстат. - М. 2009.13. Экономика: Учебник / Под ред. А.И. Архипова, А.Н. Нестеренко,А.К. Большакова. - М. «ПРОСПЕКТ, 1999.14. Экономическая теория: Учебник / Под ред. А.Г. Грязновой, Т.В. Чечелевой - М. Издательство «Экзамен, 2005.
Похожие работы:








Рынок труда и заработная плата

ТОЛЬЯТТИНСКИЙ ФИЛИАЛ ИНСТИТУТА КОММЕРЦИИ И ПРАВАКафедра « Экономика и управлениена тему: «Рынок труда и заработная платастудент 1 курса заочного отделения                  группы 101-Э«Допустить к защите                                                           Оценка по результатам защиты. Научный руководитель                                                             Глава 1.Рынок труда: сущность, структура и модели. ……………. 5       1.1Труд как фактор производства…. ………………………………….5          1.2Структура, основные особенности, модели труда. 6       1.3Функционирование рынка труда. ……………………71.4 Спрос и предложение на рынке труда. 9Глава 2. Система заработной платы. …………………………. 14          2.1 Определение рынка труда…………. …………. …………………….14          2.2 Система реглирования оплаты труда. ……… …………………. 15Глава 3. Роль профсоюзов и Государства в регулировании заработной платы. 18 3.1 Принципы регулирования…………. ………………………………….183.2 Роль плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий значительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально – экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально – трудовой сфере.В данной курсовой освящены  теоретические основы понятия труд, а также понятие заработной платы, спроса и предложения на рынке труда, их экономического равновесия. Еще дан пример построения системы оплаты труда в рыночных конкурентных условиях. В связи с этим тема курсовой работы является актуальной в современных условиях для научного исследования.Целью данной работы является изучение основных аспектов, которые оказывают существенное влияние на рынок рабочей силы и формирование заработной платы.В данной работе обращено пристальное внимание на специфику рынка труда - одного из рынков ресурсов, имеющего, как и рынки других факторов производства, свои отличительные признаки и характерные черты.Данной целью определяется круг задач, которые необходимо решить в ходе исследования:- общая характеристика рынка труда;- изучение спроса на труд и предложение труда;- изучение равновесия на рынке труд;- заработная плата, ее формы и системы (их преимущества и недостатки);- чем определяются различия в уровне заработной платы;- роль профсоюзов на рынке труда.Рассмотрено, как складывается рынок труда в настоящее время в России, какие меры государственного регулирования рынка труда предприняты правительством России для смягчения ситуации на рынке труда, в чем их суть.Глава 1. РЫНОК ТРУДА: СУЩНОСТЬ, СТРУКТУРА И МОДЕЛИТруд как фактор производства. Труд есть целесообразная деятельность человека, направленная на преобразование вещества природы для удовлетворения своих потребностей. Под трудом как фактором производства, по одной версии, подразумеваются любые умственные и физические усилия, прилагаемые людьми в процессе хозяйственной деятельности. По другой, труд — это трудовая деятельность человека, рассматриваемая с социально-экономических позиций вне зависимости от ее конкретных результатов, как расходование рабочей силы или способностей к труду.В масштабах всего общества трудовые ресурсы представлены той частью населения страны, которая способна к труду, то есть обладает рабочей силой.Труд как фактор производства имеет количественные и качественные характеристики.Количественные характеристики отражают затраты труда, определяемые численностью работающих, их рабочим временем и интенсивностью труда, т.е. напряженностью труда в единицу времени.Качественные характеристики труда отражают уровень квалификации работников. По этому уровню существует общее деление работников на квалифицированных, полуквалифицированных и неквалифицированных.Квалификация работников находит отражение в степени сложности их труда. Неквалифицированный труд считается простым, а квалифицированный сложным, как бы возведенным в степень простым трудом, или простым трудом, помноженным на соответствующий коэффициент сложности.Процесс труда включает в себя три основных компонента:-  целесообразную деятельность человека;- предмет, на который направлен труд;- средства труда, с помощью которых человек воздействует на предмет труда. Говоря о труде, необходимо остановится на таких понятиях, как производительность труда и интенсивность труда.Интенсивность труда характеризует напряженность труда, определяемой степенью расходования физической и умственной энергии в единицу времени. Интенсивность труда увеличивается при ускорении работы конвейера, увеличении количества одновременно обслуживаемого оборудования, уменьшении потерь рабочего времени.Производительность труда показывает, какое количество продукции производится в единицу времени. Для увеличения производительности труда решающую роль играет прогресс науки и техники. Так, например, внедрение в началеXX в. конвейеров привело к резкому скачку производительности труда.Научно-техническая революция привела к изменениям в характере труда. Труд стал более квалифицированным, а физический труд в процессе производства стал цениться меньше.Рынок труда: структура, основные особенности. Прежде, чем рассматривать сущность и структуру рынка, необходимо выяснить, что продается и покупается на рынке труда: «рабочая сила или «труд. Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверждают, что на рынке труда продается рабочая сила, то есть способность к труду, которую и эксплуатирует работодатель. Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда продается и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за труд (и называется это оплатой труда). Сторонники третьей точки зрения считают рынок труда ресурсным рынком. В качестве основных субъектов купли-продажи выступают работодатель – покупатель труда, а также юридически свободный и юридически защищенный собственник – продавец ресурса труда. Последний является носителем и собственником своей рабочей силы, то есть всей совокупности своих способностей к определенным видам трудовой деятельности. Это особый ресурс, специфика которого в физической неотделимости его от собственника, что отражается на характере объекта купли-продажи на рынке труда. Здесь объектом рыночной сделки является право использования единицы ресурса труда определенного качества при определенных условиях в определенный отрезок времени.Цена труда на рынке труда выступает в форме ставки – заработной платы (часовой ставки), указываемой в договоре (контракте), заключаемом между работодателем и нанимающимся на работу. На этой основе рыночная цена единицы ресурса труда данного качества сложится в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда. В результате фактическая цена труда отразит равновесную ставку заработной платы.Особенности рынка труда:Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. В процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.Одной из важнейших особенностей является цена труда, т. е заработная плата. Модели рынка труда-Обычно модель национального рынка формирует: система подготовки, переподготовки, роста квалификации работников, система заполнения вакантных рабочих мест и способов регулирования трудовых отношений.Функционирование рынка труда
  • организация встречи работодателей и наемных работников;
  • обеспечение конкуренции на рынке труда, как между работодателями, так и наемными работниками;
  • установление равновесных ставок заработной платы;
  • решение вопросов занятости населения;
  • осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.
Конъюнктура рынка - это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка труда. Она складывается в зависимости от состояния экономики (подъем или спад); отраслевой структуры хозяйства; уровня развития технического базиса; благосостояния (уровень дохода населения, в том числе душевого); развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг; состояния социальной и производственной инфраструктуры; степени развития многоукладности экономики; меры развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных). Кроме того, на нее оказывают влияние демографические, этносоциальные, политические, экологические и некоторые другие факторы.В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка труда может быть трех типов:- трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;
  • трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда;
  • равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению.
Текущая конъюнктура российского рынка труда характеризуется диспропорциями в соотношении спроса и предложения труда, которые носят застойный характер, что сдерживает движение работников между предприятиями, секторами экономики.Конкуренция представляет собой наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда и возможность для них свободно входить на рынок труда и покидать его. Она - неотъемлемая составляющая механизма любого рынка. Чисто конкурентный рынок характеризуется наличием большого количества покупателей (фирм), которые конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда; свой труд предлагают независимо друг от друга многочисленные работники, имеющие равную квалификацию; ни фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы. Для полноценного функционирования рынку труда требуется развитая инфраструктура.Инфраструктура рынка труда - это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды, и другие, обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных рабочих на рынке труда.Спрос и предложение, равновесие на рынке труда. Спрос на труд со стороны отдельной фирмы, прежде всего, зависит от спроса на продукцию, производимую с помощью данного вида труда, ибо спрос на труд, как и на любой иной ресурс, является производным. Важным фактором, определяющим спрос на труд, выступает предложение других производственных ресурсов, прежде всего капитала.Труд как фактор производства рассматривается неразрывно с рынком труда. Изучение рынка труда необходимо для определения объема занятости. Предложение и спрос на труд формируют рынок труда. Равновесие на рынке труда определяет полную занятость, а неравновесие — либо неполную занятость (безработицу), либо избыточную занятость.СПРОС- это количество рабочей силы, которое готовы нанять производители в определенный момент при заданном уровне зарплаты.Виды спроса:1) Индивидуальный – это спрос на один товар или одного покупателя;2) Рыночный – это спрос множества товаров и множество покупателей;3) Реализованный – когда потребности совпадают с возможностями;4) Отложенный – когда покупка отложена до определенного времени.Спрос на труд, который предъявляется на рынке фирмами, зависит от двух факторов: во - первых, от придельной производительности труда и, во - вторых, от предложения других факторов производства.Руководитель фирмы, желающий нанять работника, увеличивает спрос на труд до тех пор, когда заработная плата придельного рабочего не будет равна получаемой фирмой от его использования выручке.Таким образом, производительность предельного работника определяет не только его зарплату, но и зарплату остальных.Кривая спроса на труд со стороны руководителя фирмы это график функции предельной производительности труда (МRPL) от его цены (W) «Приложение 1.Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на каждый данный момент времени. Обычно эта потребность выражается в физических лицах или в среднегодовом исчислении. Общий спрос количественно должен быть равен численности занятых плюс имеющиеся вакансии. Спрос на труд является показателем, в котором скрыто множество экономических явлений и процессов, порождающих этот спрос, и возникает в силу наличия рабочих мест.Спрос на рабочую силу формируется по отраслям и в количественном выражении должен совпадать с общей дополнительной потребностью предприятий и организаций в работниках (вне зависимости от организационно-правовых форм и форм собственности). При расчете спроса на рабочую силу определяются потребность предприятий в новых работниках и потребность предприятий в работниках, необходимых для замены выбывающих (вне зависимости от причин). Таким образом, удается установить численность лиц, которые могут быть трудоустроены.Другой силой, определяющей спрос на труд, является предложение других факторов производства, прежде всего капитала. Чем больше предложение капитала, тем при прочих равных условиях ниже его цена. В результате этого спрос на труд может либо сокращаться , так как предприниматели замещать труд капиталом (эффект замены), либо увеличиваться, поскольку для обслуживания возросших объемов капитала потребуется дополнительная рабочая сила (эффект обмена).На развитие рынка труда влияет и предложение.Предложение на рынке труда – это то количество блага, который продавец (производитель) готов и может предложить (продать) покупателю.Предложение рабочей силы – это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму на этой основе – источника существования. Предложение труда обуславливается следующими факторами:1) численностью населения, прежде всего трудоспособного;2) средним количеством рабочих часов за определенное время (неделя месяц, год);3) количеством составов населения, его квалификационным уровнем, соответствующей структурой.Существует 3 периода:Мгновенный – объем предложения рассматривается как постоянная величина, т.к. за тот период времени изменить промышленность, а значит, предложение не возможно изменить.Короткий – это такой период времени, за который сильно изменить промышленность нельзя, т. е предложение меняется не значительно.Длительный – за этот период коренным образом меняется промышленность, а, следовательно, предложение.Переходя к предложению на рынке труда можно рассмотреть схему, отображающую процесс формирования рыночного предложения труда в экономике « Приложение 2.Для всего рынка труда кривая предложения имеет положительный наклон: с ростом заработной платы предложение труда возрастает. Здесь нет обратного изгиба, так как новые работники систематически пополняют рынок труда (например, чем выше зарплата экономиста, тем больше число студентов изберет эту специальность). В экономическом понятии кривая предложения трудаSL является кривой предельных издержек трудаMRCL.Предложение рабочей силы следует определять с учетом статистической информации о численности и половозрастной структуре трудовых ресурсов, экономической активности различных категорий населения, уровня занятости лиц старших возрастов и подростков.Рынок труда, как и любой другой находиться в равновесии, поэтому влияние цены на спрос и предложение является рыночным равновесием. При этом точкой равновесия называют точку пересечения кривых на графике спроса и предложения.Конкретная ставка зарплаты на рынке труда является результатом взаимодействия и уравновешивания спроса на труд (DL=MRPL) и его предложения (SL=MRCL)Таким образом, равновесная ставка зарплатыWE отражает равенство предельной производительности труда и предельных издержек труда:MRPL =MRCL.Рынок труда, как и любой другой находиться в равновесии, поэтому влияние цены на спрос и предложение является рыночным равновесием. При этом точкой равновесия называют точку пересечения кривых на графике спроса и предложения «Приложение 3.Важнейший этап оценки прогнозирования регионального рынка труда - сопоставление названных показателей - можно оценить фактическую и ожидаемую ситуацию на рынке труда, установить наличие недостатка или избытка рабочей силы и уже на этой основе разрабатывать систему мер по совершенствованию региональной занятости.

Глава 2. СИСТЕМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.1 Сущность заработной платы

Заработная плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд. В широком смысле заработная плата – это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники сферы услуг. При таком подходе к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений.В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Это позволяет отделить общий доход от заработной платы.Различают номинальную и реальную заработную плату.Номинальной заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течение определенного периода времени.Реальная заработная плата – это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги.гдеWр- реальная з/п;Wн- номинальная з/п;P - уровень цен на товары.Цены на факторы производства, в том числе на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда в условиях совершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения – работники с их навыками и умениями.При увеличении заработной платы каждый момент отработанного времени лучше оплачивается, следовательно, каждый момент свободного времени является для работника упущенной выгодой, поэтому появляется стремление заместить свободное время дополнительной работой.В короткосрочном периоде имеет место эффект масштаба. Это когда увеличение заработной платы увеличивает издержки производства, в результате уменьшается объем производимой продукции, следовательно уменьшается спрос на труд.Помимо эффекта масштаба, при увеличении заработной платы падает цена на капитал, что ведет к увеличению  спроса на капитал и снижению спроса на труд. Этот процесс называется эффектом замещения. Сокращение предложения труда при увеличении заработной платы происходит из-за действия эффекта дохода (противоположного эффекту замещения). Во-первых, человек располагает лишь 24 часами в сутки, пять или шесть, из которых ему к тому же просто необходимо отдыхать; во-вторых, когда работник достигает определенного уровня благосостояния, меняется его отношение к свободному времени, увеличить количество которое в данном случае можно лишь при сокращении дополнительной работы. Данная зависимость предложения рабочей силы от уровня заработной платы в форме проявления в определенный момент эффекта дохода характеризует индивидуальное предложение труда отдельных лиц или групп лиц. Для экономики в целом функция совокупного предложения труда всегда будет возрастающей из-за циркуляции рабочей силы.

2.2 Система регулирования оплаты труда

Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов регулирования оплаты труда, включающая:1. Принцип оплаты по затратам и результатам. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам.2. Принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышения эффективности производства.3. Принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства.4. Принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечить материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.Заработная плата в условии рыночной экономики определяется на основе взаимодействия 3-х составляющих:- Рынка труда;Организация зарплаты на предприятиях осуществляется на основе следующих принципов:1) установление строгой зависимости от количества и качества труда;2) обеспечение роста зарплаты в пределах зарабатываемых трудовыми коллективами средств;3) опережение роста производительности роста труда по сравнению с ростом средней зарплаты;4) усиление заинтересованности всех работников предприятия в мобилизации имеющихся резервов эффективности производства.

Глава 3. РОЛЬ ПРОФСОЮЗОВ И ГОСУДАРСТВА В РЕГУЛИРОВАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3.1 Принципы регулирования. Условия трудовых отношений, возникающих в процессе производства, отражаются на всех сторонах жизни конкретного человека и предполагают особый характер регулирования, вытекающий из приоритета человеческой личности. Анализ конституционных норм позволяет сделать вывод о равной защите прав на трудовую (в рамках трудового договора) и предпринимательскую деятельность. Соответственно, трудовое законодательство должно предусматривать равноправие, взаимный учёт прав и интересов трудового договора. Однако, будучи в юридически равном положении с работодателем, работник фактически является более слабой стороной трудовых отношений, во многом зависит от работодателя, что даёт ему возможность навязывать работнику свою волю. Реально противостоять этому работники могут, лишь объединившись в профсоюз. Однако и он сам по себе не может обеспечить принцип равноправия, поэтому решающую роль здесь играет государственное законодательное регулирование, содержащее механизмы защиты прав сторон трудового договора при реальном их исполнении.Формирующееся в условиях экономической свободы и конкуренции трудовое право РФ не может игнорировать опыт регулирования трудовых отношений других стран, прежде всего с развитой рыночной экономикой. Такое изучение крайне полезно, т.к сущность взаимоотношений наёмных работников и работодателей в принципе везде одинакова. Освоение этого опыта позволит избежать повторения тех ошибок, которые допускались ранее другими странами и разработать специфические концепции защиты труда, пригодные в российских условиях.Скорее всего, для России наиболее приемлемой будет европейская модель трудового законодательства, отличающаяся гораздо большей степенью вмешательства государства в трудовые отношения, поскольку слабость частных предпринимательских структур в правовом плане не позволяет передать регулирование большинства вопросов, связанных с трудовыми отношениями, на уровень фирмы. Немаловажным является и психология самих работников, обращающих все свои требования по привычке государству, считая, что именно им должны решаться все вопросы регулирования трудовых отношений.Вместе с тем особенностью современной государственной политики России является децентрализация регулирования трудовых отношений. Государство, оставаясь фактическим гарантом трудовых прав граждан, практически утратило функции всеобщего работодателя и всевластие в трудовых отношениях, что предполагает более тесное участие работодателей и профсоюзов в принятии социально-экономических решений и определении условий труда и передачу решения многих вопросов на уровень конкретных сторон.С учётом изложенного к основным принципам регулирования трудовых отношений можно отнести следующее:- признание правового равенства сторон трудовых отношений и выработка механизма защиты более слабой стороны - работника;- учёт интересов работников и работодателей, государственная защита их интересов;- гуманистический характер трудовых отношений, признание приоритета личности перед интересами производства;- учёт особенностей специфических категорий трудящихся и характера отдельных видов работ при разработке механизма регулирования трудовых отношений;- установление действенных мер ответственности за нарушение трудового законодательства.Следует отметить, что само по себе наличие должным образом подготовленного закона недостаточно, чтобы заметно повлиять на общественное сознание. Хороший закон может просто не применяться, и не действовать эффективно (в современных условиях массовые нарушения прав работников связаны часто не c отсутствием законодательных актов, а с простым неисполнением закона). Условия реального исполнения законов о труде, их действенности требуют особого рассмотрения, однако в целом необходимо отметить, что гарантируемые государством права работников должны защищаться, прежде всего, путем обеспечения для гражданина доступа к подлинному правосудию без многомесячных и унизительных ожиданий.3.2 Роль профсоюзов. Профессиональный союз (сокращенно профсоюз) – массовая общественная организация, объединяющая на добровольных началах рабочих и служащих по профессиональному признаку. Они обладают широкими полномочиями: осуществляют контроль за исполнением трудового законодательства, за состоянием техники безопасности на предприятиях, заключают с администрацией предприятия коллективные договоры, разрешают трудовые споры.Но основная задача деятельности профсоюза – повышение заработной платы. В связи с этим видный американский экономист П. Самуэльсон выделяет 3 основных метода, которыми пользуются профсоюзы для достижения этой цели:1) профсоюзы могут ограничивать предложение труда. Это достигается, например, введением высоких иммиграционных барьеров, содействием принятию законов о максимальном рабочем дне, увеличением срока учебы при подготовке к той или иной профессии;2) профсоюзы могут добиваться повышения ставок заработной платы, содействуя установлению ее высшей точки равновесия;3) профсоюзы могут вызвать сдвиг вверх по кривой спроса на труд.При этом могут использоваться любые средства, повышающие спрос на труд, например, содействие установлению высоких протекционистских таможенных тарифов. Эти меры вызовут увеличение спроса на труд внутри данной страны, в результате чего увеличится количество используемого труда и возрастет заработная плата.В некоторых случаях профсоюз и работодатель могут прийти к такому соглашению, в котором реальная заработная плата возрастает в обмен на согласие профсоюза вносить определенные изменения в производственный процесс, которые могут привести к увеличению производительности труда. Если такое соглашение открыто, увязано с условиями увеличения производительности труда, то принято говорить, что такие переговоры являются переговорами о производительности. Более типичными являются такие случаи, когда профсоюзы добиваются уступок у руководства фирм, когда могут вынудить его принять дополнительные издержки. Эти издержки обычно принимают форму так называемой работы по правилам или же забастовки.Забастовка – это попытка отказать фирме в труде всех членов профсоюзов. Часто успех подобного рода формы протеста зависит от целого ряда факторов, как-то:- прибыльность фирмы и ее возможности повысить цены, не потеряв при этом свой рынок;- от финансовых ресурсов фирмы, которые позволили бы ей компенсировать убытки, нанесенные забастовкой;-  от способности самого профсоюза причинить фирме убытки, при этом компенсировав потери рабочих связанные с забастовкой.Западные профсоюзы возникли как форма институционализации социальных интересов наемных работников, их ведущая функция – улучшение рыночной ситуации продажи членами профсоюза своей рабочей силы. Советские же профсоюзы имели совершенно иное происхождение. На уровне страны система управления включала государственные органы, партийные и профсоюзные. На уровне предприятия – административные, первичные партийные и профсоюзные организации. Профсоюзы не только являлись проводниками воли правящего субъекта, но и осуществляли обратную связь, выполняя защитную функцию, снижая этим социальное напряжение.Законодательная деятельность государства охватывает всю гамму трудовых отношений. Оно не только предъявляет спрос на услуги труда в государственном секторе экономики, но и регулирует его в частном, определяя основные параметры найма в масштабах национальной экономики.Большое влияние на рынок труда оказывают государственные социальные программы (помощь малоимущим слоям населения, пособия по безработице, различные социальные выплаты, пенсионное обеспечение и пр). Эти программы содействуют определенной стабилизации социально-экономического положения наемных работников в зонах повышенного рыночного риска, смягчают болезненные рывки рыночного механизма. В результате появляется особый элемент цены услуг труда, впрямую не связанный с функционированием рынка труда и образующийся на внерыночных принципах.Значительна и посредническая роль государства на рынке труда. Оно частично берет на себя функцию поиска и предоставления рабочих мест, а также создания общенациональной сети по трудоустройству. Государственные системы обучения и переобучения работников содействуют максимально быстрой адаптации последних к меняющимся требованиям рынка.Перспективы занятости определяются динамикой и уровнем экономической эффективности производства, поэтому более рациональное использование работников является приоритетным направление по сравнению с сохранением существующих рабочих мест. Сокращение лишних работников и увеличение за счёт этого числа безработных (при их достаточной материальной поддержке) во многих отношения эффективней, чем сохранение на предприятиях скрытого резерва рабочей силы.Для решения всех этих задач государство должно прогнозировать ситуацию на рынке труда, находить и поддерживать, либо формировать "точки роста" в экономике, проводить соответствующую структурную, региональную и инвестиционную политику, регулировать внешнеэкономические связи, способствовать адаптации работников к требованиям рынка труда. Следует также учитывать, что возможности государства в области создания новых рабочих мест меньше возможностей частного капитала. Это, однако, не снижает роли государства как гаранта занятости, оно должно стимулировать активность предпринимателей. В то же время государству необходимо ограничивать определёнными рамками их поведение на рынке труда, обеспечивая защиту социально уязвимых групп населения и регулируя в сложных ситуациях высвобождение рабочей силы.Очень важно избежать такого положения, при котором возобновление экономического роста будет происходить при высокой и застойной безработице. Обострение проблемы занятости в этом случае просто неизбежно. Во-первых, может увеличиться высвобождение рабочей силы на предприятиях. Для решения этих проблем понадобится коренной перелом в динамике инвестиций, активизация работы по переподготовке кадров, стимулирование частного предпринимательства, расширение помощи безработным. Вместе с тем по мере усиления экономической отдачи от рыночных преобразований будет увеличиваться инвестиционный потенциал, стабилизироваться экономический рост, расширяться потребность народного хозяйства в рабочей силе.Для обеспечения экономического роста, сопровождаемого увеличением занятости требуется:- появление рыночного ориентированного, защищённого государством и социально ответственного собственника производственных и финансовых ресурсов, поощрение его предпринимательской активности;- привлечение внутренних и иностранных инвестиций;- обеспечение условий для материальной заинтересованности работников, развития их потребностей, расширения инфраструктуры для их удовлетворения, а также соответствия профессионального уровня трудящихся уровню материально технической базы.Реализация этих требований возможна лишь на основе использования развитого рыночного хозяйственного механизма в сочетании с государственным регулированием. Прежде всего необходимо совершенствование территориальной структуры производства, а именно: преодоление неравномерности развития производительных сил по регионам, чрезмерной специализации регионов, более полное использование местных ресурсов и возможностей с учётом личного трудового потенциала, устранение отстаивания сфер социальной инфраструктуры регионов от потребностей. Для этого необходима территориальная мобильность рабочей силы, требующая определённого регулирования, т.к велика опасность усиления различий в обеспечении регионов рабочей силой, в частности возрастание дефицита кадров в регионах со сложным уровнем проживания.Возможности федерального центра в улучшении территориального размещения производства ограничены. Основное значение для этого имеют перелив капитала, взаимодействие финансового и промышленного капитала, деятельность финансово-промышленных групп и других экономических объединений.Для обеспечения занятости населения велико значение сферы услуг. Однако до сих пор развивается преимущественно одно соперничество, а не производственные услуги. Происходит это из-за отсутствия действенной системы поддержки малого бизнеса, падения платёжеспособного спроса населения, отсутствия необходимых навыков, ограниченности возможностей получения соответствующих профессий.Значительно снижают трудовую мотивацию работников уравнительные тенденции, проявляющимися как в старых, так и новых формах. Этому способствуют компенсационные надбавки, натурализованная оплата труда. Резко возросли различия между оплатой труда руководящего состава и рядовых работников. Появилась необходимость гарантировать выплату заработка, формировать применительно к новым условиям цену рабочей силы, эквивалентно оплачивать повышенные затраты труда, стимулировать рост его качества. Особой проблемой является целесообразность увязки заработка различных категорий работников с рентабельностью производства.Условием решения этих задач является не только увеличение ресурсного обеспечения на основе экономического роста, но и развитие законодательства и соответственное изменение общественного отношения к данным проблемам.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Так как рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Целенаправленное государственное преобразование в области подготовки и переподготовки кадров, в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной. Чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.В политике занятости подавляющего большинства стран сегодня превалируют меры, направленные не на прямое субсидирование создания новых рабочих мест (что является дорогостоящим и недостаточно эффективным), а на развитие потенциала работников и их адаптацию к реальным потребностям экономики. В отношении безработных это означает содействие формированию и сохранению у них мотиваций и навыков, необходимых для занятия рабочих мест, когда они появятся. Представляется, что такой подход, направленный на предотвращение деградации рабочей силы, отвечает условиям России и соответствует возможностям службы занятости.СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫАбакумова Н. Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. – М. ИНФРА – М, 2005. – 222 с.Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник. – М. ЮНИТИ, 2007. с. 138Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2006, №4, с.44.Губанов С. «Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) // Экономист , 2008 г. №3 с 84.Ершов С.А. Мировые тенденции на рынке труда и проблемы его формирования в России // Общество и экономика. 2008. №7-8 с. 36.Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики. // Вопросы экономики, 2006, №2, с.100.Капелюшников Р.И. Основные направления реформы трудовых отношений в Российской Федерации // Вопросы экономики. 2005 №2. С.204.Кеинс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. М. 1978.-456 с.Капелюшников Р. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика / Р.Капелюшкин // Вопросы экономики.- 2006.- № 10.- С.80.Львов Д. Экономика России свободная от стереотипов монетаризма.// Вопросы экономики, 2004, №2, с.110Матрусова Т. Н. Социальная деятельность японских фирм.// Труд за рубежом. – 2008. – №3. – с. 80.Микульский К. Формирование новой модели занятости. // Экономист, 2005, №3, с.64.Методы учета качественных различий в труде работников на капиталистических предприятиях.// Труд за рубежом. – 2008. – №1. –с.74.Рощин С.Ю. Разумова Т.О. "Экономика труда (Экономическая теория труда)". учебное пособие. Москва: ИНФРА-М, 2006.- с. 82.Рыночная экономика. Учебник. Т.1. Ч.2 Макроэкономика / Под ред. В.Ф. Максимова, А.Л. Шилова.— М. СОМИНТЭК, 2002.Справочник директора предприятия./ Под ред. М. Г. Лапусты. – М. ИНФРА – М, 2007. – 704 с.Социальная статистика: Учебник. 3-е изд. / Под ред. И.И. Елисеевой.— М. Финансы и статистика, 2008.- 64 с.Морозова Л.Л. Труд и заработная плата: практ. руководство. – М. ИЧП “Актив”, 2005.- 120 с.Торговое дело: экономика, маркетинг, организация: Учебник. – 2е изд. перераб. и доп./ Под общ. Ред. Проф. Л.А Брагина и проф. Т.П. Данько. – М. ИНФРА – М, 2006. – 560 с.Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, 2007, №11-12, с.72Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. // Вопросы экономики, 2007, №2, с.122.Четвертина Т. Лакунина Л. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики, 2004, №3 с. 136.Хибовская Е.А. «Динамика и фактор оплаты труда // Общество и экономика, 2005г. № 10-11. с.120.Хоткина З. Женская безработица и неформальная занятость в России. // Вопросы экономики, 2005, №3, с.100.Щивориц К.В. «Принципы построения системы материального стимулирования на предприятии.//Управление персоналом. 1998г. №3с 102.Экономическая теория. Экономика: Учебное пособие / Под общ. ред.А.В. Соболева, Н.Н. Соловых. – М. ИТК «Дашков и Ко, 2008, - с. 169.Экономика: Учебник. 3-е изд. перераб и доп./ Под ред. д-ра экон. наук проф. А.С. Булатова. – М. Юристъ, 2007. – 896 с.Экономическое и социальное развитие современного общества / Под ред. Л.Н. Боголюбова, А.Ю. Лезебниковой.— М. 2008. с. 206.Ясин Е. Алексашенко С. Гавриленков Е. Дворкович А. Реализация либеральной стратегии при существующих ограничениях. // Вопросы экономики, 2008, №7, с.20.Якубович В. Институты, социальные сети и рыночный обмен: подбор работников и рабочих мест в России /пер с англ. Р.А. Громова // Экономическая социология: новые подходы к институциональному и сетевому анализу. Под ред. В.В. Радаева. М. РОССПЭН, 2005. С.282. «Приложение 1