^Наверх

международный рынок труда презентация











Презентация, доклад Мировой рынок труда. Тема 6


Вы можете изучить и скачать доклад-презентацию на
тему Мировой рынок труда. Тема 6.
Презентация на заданную тему содержит 20 слайдов. Для просмотра воспользуйтесь
проигрывателем,
если материал оказался полезным для Вас - поделитесь им с друзьями с
помощью социальных кнопок и добавьте наш сайт презентаций в закладки!
ПрезентацииЭкономика

Мировой рынок труда. Тема 6
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Описание слайда:


Тема 6. Мировой рынок труда.


1. Сущность и виды международной трудовой миграции.
2. Этапы развития международной миграции рабочей силы (ММРС).
3. Формы, масштабы и основные направления современных миграционных процессов.
4. Мировой рынок труда формирование и центры.

5. Россия в международном обмене трудовыми ресурсами.
Слайд 2Описание слайда:


1. Сущность международной миграции рабочей силы и ее основные виды

Миграция - это перемещение населения, особенно трудоспособного. Однако, наряду с трудоспособным населением перемещаются их семьи.
Миграция рабочей силы - переселение трудоспособного населения из одних государств (регионов) в других сроком больше, чем год, что вызвано экономическими и другими социально-политическими причинами.
Слайд 3Описание слайда:


По географическому признаку миграция делится на интеграционную, внутреннюю и внешнюю.

Интеграционная миграция носит регулярный характер и представляет собой свободное или ограниченное законом перемещения рабочей силы в рамках интеграционного объединения. Ограниченный характер регулируется уставом интеграционного объединения и национальным законодательством.
Внутренняя миграция - это перемещение трудоспособного населения и их семей в пределах одной страны.
Внешняя международная миграция рабочей силы - это процесс организованного или стихийного перемещение трудоспособного населения, что вызвано причинами экономического характера.
Слайд 4Описание слайда:


По характеристикам продолжительности миграция бывает:

• постоянная (без возвращения на родину);
• временная (с обязательным возвратом);
• сезонная годовая (возврат после окончания сезона найма);
• маятниковая внутренняя - перемещение населения из одного населенного пункта в другой (от места жительства до места работы). Это может быть перемещение по схеме (село - город) или (город - пригородный район) и др.
Слайд 5Описание слайда:


По характеристике правового статуса миграция делится на легальную и нелегальную.

легальная миграция имеет документальное подтверждение, официальное обращение государства, нормы, установленные на перемещение международной организацией труда.
нелегальная миграция - это явление, имеющее непредвиденный характер - незаконное пересечение национальных границ в поисках источников труда и жизни.
Слайд 6Описание слайда:


По направлению движения основными сторонами международной миграции являются:

• эмиграция - выезд трудоспособного населения из страны для постоянного или срочного пребывания в другой стране;
• иммиграция - приезд рабочей силы в страну из-за границы по квоте или по приглашению;
• реэмиграция - процесс возвращения трудоспособного населения по определенным причинам в свою страну.
По мотивам выделяют добровольную и вынужденную миграцию.
Слайд 7Описание слайда:


Основными причинами, обуславливающими международную миграцию рабочей силы, являются:

1) неудовлетворительные экономические условия жизни трудоспособного населения в странах эмиграции;
2) стабильно высокий уровень заработной платы в основных иммиграционных центрах;
3) сравнительно более высокий технический уровень условий труда в странах иммиграции;
4) социальные условия для более полной реализации своих возможностей в странах иммиграции;
5) природные катаклизмы в странах эмиграции и более высокий уровень охраны окружающей среды в странах иммиграции;
6) политические причины;
7) военные причины;
8) религиозные причины;
9) национальные причины;
10) культурные причины.
Слайд 8Описание слайда:


Можно выделить 6 основных направлений международной миграции рабочей силы:


1) миграция из развивающихся стран в промышленно развитых стран;
2) миграция в пределах промышленно развитых стран;
3) миграция рабочей силы между развивающимися странами;
4) миграция рабочей силы из бывших социалистических стран в промышленно развитые страны;
5) миграция квалифицированных специалистов из развитых стран в развивающиеся страны;
6) миграция в пределах СНГ.
Слайд 9Описание слайда:


Международной миграции рабочей силы присущи следующие закономерности:

1) преобладание миграции рабочей силы в общем объеме миграционных потоков;
2) рост демографических факторов в развитии международной миграции рабочей силы;
3) расширение географии международной миграции рабочей силы (растет количество стран, откуда эмигрирует и куда иммигрирует населения);
4) расширение масштабов международной миграции рабочей силы. Это означает увеличение количества миграционных потоков рабочей силы, а также расширение структуры миграционных потоков (ученые, рабочие, специалисты и др.) и увеличение форм миграции;
5) увеличение объемов нелегальной миграции;
6) увеличение доли высококвалифицированных специалистов (рабочих, инженеров и т.п.) в миграционных потоках;
7) глобальный характер международной миграции рабочей силы. Это означает, что в миграционные потоки втянуто большинство стран мирового сообщества;
8) интенсивный характер международной миграции рабочей силы. Это означает рост количества и скорости миграции населения.
Слайд 10Описание слайда:


2. Этапы развития международной миграции рабочей силы (ММРС).

Основные исторические этапы развития ММРС:
1) 1725— 1880 гг. — массовая эмиграция из Европы в Северную Америку, Австралию и Новую Зеландию;
2) 1880—1914 гг. — эмиграция рабочей силы из Восточной и Южной Европы, Китая, Индии, Японии, Восточной Африки в Америку;
3) 1918—1939 гг. — увеличение масштабов ММРС;
4) 1945—1980 гг. — увеличение масштабов внутриконтинентальной миграции;
5) 1980 - настоящее время — увеличение масштабов эмиг­рации из стран с переходной экономикой.
Слайд 11Описание слайда:


3. Формы, масштабы и основные направления современных миграционных процессов.

По форме международная миграция делится на трудовую, семейную, рекреационную, туристическую и другие.
Трудовая миграция - это перемещение трудоспособного населения с целью получения временного или постоянного места работы.
Семейная миграция - имеет в основном моральный и этический характер и связана с соединением семей.
Рекреационная (еще называют богатая) связана с отдыхом или по поводу стажировки, научно-исследовательской работы, работы, связанной с передачей опыта и т.д.
Туристическая миграция прежде всего характеризуется удовольствием определенных интересов людей, местами с возможным отдыхом, обмен туристическими группами и т.д. Это, обычно, краткосрочное перемещения отдельных слоев населения.
Слайд 12Описание слайда:


Особенности развития ММРС на современном этапе:

1) преобладание ММРС в общем объеме миграционных потоков;
2) возрастание роли демографических факторов в развитии ММРС;
3) расширение географии;
4) расширение масштабов;
5) расширение структуры миграционных потоков;
6) расширение форм миграции;
7) увеличение объемов нелегальной миграции рабочей силы;
8) увеличение доли вы­сококвалифицированных специалистов;
9) глобальный характер ММРС (охватывает все страны миро­вого сообщества);
Слайд 13Описание слайда:


Особенностями современных мировых рынков труда являются:

1) рост масштабов международной трудовой миграции. На начало 2010 г. в мире насчитывалось, по разным оценкам, от 100 до 170 млн человек мигрантов. Значительная часть из них – трудовые мигранты;
2) разнонаправленность основных потоков миграции рабочей силы. Это миграция в развитые страны из развивающихся стран; перекрестная трудовая миграция в рамках развитых стран мира; трудовая миграция между развивающимися странами; миграция высококвалифицированных кадров из развитых в развивающиеся страны. Миграция приобретает транснациональный характер;
3) рост доли молодежи, женщин и детей в миграционном процессе. Доля молодежи в общем числе мигрантов достигает 50 % в Бельгии, Нидерландах. В других странах она также значительна и зачастую превышает долю молодежи среди коренного населения.
4) увеличение продолжительности пребывания мигрантов в стране занятости. В Западной Европе средняя продолжительность пребывания иммигрантов превышает 10 лет. В Германии 1/4 иммигрантов проживает больше 20 лет;
Слайд 14Описание слайда:


5) снижение степени активности международной трудовой миграции с 1980-х гг. что было связано с переходом к политике ограничения этого процесса и ухудшением экономической ситуации;
5) снижение степени активности международной трудовой миграции с 1980-х гг. что было связано с переходом к политике ограничения этого процесса и ухудшением экономической ситуации;
6) миграция ученых, высококвалифицированных специалистов из различных регионов мира в развитые страны, а также из этих стран в развивающиеся страны. Международная миграция высококвалифицированных кадров получила название утечки умов или утечки мозгов;
7) изменение этнической структуры иммиграции. Возрастание доли цветных иммигрантов из Азии, Африки, Латинской Америки. Они образуют большие однородные общины на территории принимающей страны. Общины живут в соответствии со своими традициями и культурой. Формируются замкнутые сферы экономической активности, или анклавы, с так называемой этнической экономикой. Между коренными жителями и иммигрантами наблюдаются социальные, политические, расовые, культурные различия. Возникают противоречия на этнической и религиозной почве, нередко проявляющиеся в конфликтах;
8) формирование «черного рынка труда в современных центрах притяжения иностранной рабочей силы. «Черный рынок труда – это механизм использования нелегальной трудовой миграции с целью увеличения прибылей путем использования дешевого труда;
9) расширение масштабов участия России в международной трудовой миграции. Привлечение трудящихся мигрантов становится неотъемлемым элементом рынка труда в Российской Федерации. Общая численность трудовых иммигрантов (легальных и нелегальных) в России оценивается в 400–500 тыс. человек.
Слайд 15Описание слайда:


4. Мировой рынок труда формирование и центры.

Мировой рынок труда – это система экономических механизмов, норм, инструментов, обеспечивающих взаимодействие спроса на труд и его предложения на межгосударственном уровне.
Первый центр иммиграции сформировался в странах Западной Европы, где иностранную рабочую силу стали использовать на постоянной основе. Только ЕС насчитывает 13 млн иммигрантов.
Вторым центром иммиграции являются США, где трудовые ресурсы сложились за счет иммигрантов. Приезжие рабочие составляют около
Третий центр – нефтедобывающие страны Ближнего Востока.
Четвертый центр – Латинская Америка.
Слайд 16Описание слайда:


К причинам экономического характера следует отнести следующие:

1) различия в уровне экономического, и в частности промышленного, развития отдельных стран.
Как свидетельствует практический опыт, рабочая сила мигрирует в основном из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем;
2) наличие национальных различий в размерах заработной платы;
3) существование органической безработицы в некоторых странах, прежде всего в слаборазвитых;
4) международное движение капитала и функционирование международных корпораций.
Слайд 17Описание слайда:



Причины миграции рабочей силы неэкономического характера:

1) политические;
2) национальные;
3) религиозные;
4) расовые;
5) семейные и др.
Слайд 18Описание слайда:


5. Россия в международном обмене трудовыми ресурсами.

Основные причины привлечения иностранных работников на российские предприятия — это нехватка рабочих отдельных профессий и специальностей, непривлекательность рабочих мест для населения, нехватка трудовых ресурсов. Иностранные рабочие чаще используются на предприятиях добывающей промышленности, в строительстве и в сельском хозяйстве. Основной поток иммигрантов идет из Украины и Белоруссии в Западную Сибирь, Центральный и Центрально-Черноземный районы, на Северный Кавказ, в Восточную Сибирь. Россия использует рабочую силу из стран дальнего Зарубежья — Вьетнама, Китая, Турции. В Москве работают иностранные рабочие и специалисты из 78 стран  мира.
Слайд 19Описание слайда:


В России можно выделить следующие миграционные потоки: вынужденная миграция, внешняя миграция, внешняя трудовая миграция, нелегальная миграция и внутренняя миграция.
В России можно выделить следующие миграционные потоки: вынужденная миграция, внешняя миграция, внешняя трудовая миграция, нелегальная миграция и внутренняя миграция.
Общеэкономические последствия международной трудовой миграции многообразны. Они влияют на уровень заработной платы и благосостояние, на рынок труда, объем производства, на налоги и государственные расходы.
Слайд 20









Мировой рынок труда и международная миграция рабочей силы. Международный рынок труда складывается не из национальных рынков труда, а из их международных миграционных потоков рабочей силы (международной трудовой миграции, международной миграции рабочей силы) Международная миграция рабочей силы (международная трудовая миграция) – процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью обеспечения их занятости. Это часть более широкого явления – международной миграции населения.Слайд 13 из презентации «Трудовые ресурсы мира к урокам экономики на тему «Рынок труда Размеры: 960 х 720 пикселей, формат: jpg.
Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке экономики,
щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как. .
Скачать всю презентацию «Трудовые ресурсы мира.ppt можно
в zip-архиве размером 129 КБ.

Рынок труда

краткое содержание других презентаций о рынке труда«Занятость населения - Деление занятых по сфере приложения труда. Проблема эффективной занятости. Цель (идеальная) регулирования занятости в экономике. Основные режимы трудовой деятельности. Форма занятости. Официальная терминология в России. Трудовые ресурсы. Естественное движение трудовых ресурсов. Возможности карьерного роста.
«Современный рынок труда - Результаты исследования уровня конкурентоспособности выпускников. Происходящие кризисные явления. Особенности непрерывного образования. Молодежь и современный рынок труда. Несбалансированность объемов и профилей подготовки. Варианты решения проблем. Диплом высшего профессионального образования. Примеры кадровой политики.
«Трудовые ресурсы России - Расчет дополнительного спроса. Прогноз количественный. Факторы формирования дополнительной потребности. Сводный плановый баланс трудовых ресурсов СССР. Схема взаимодействия элементов. Сводный плановый баланс трудовых ресурсов. Цикл формирования прогнозной потребности экономики. Дополнительная потребность.
«Спрос и предложение на труд - Спрос и предложение на труд. Трудовые ресурсы. Функции рынка труда. Структура рабочей силы и человеческого капитала. Проблемы рынка труда. Структура рынка труда по профессиям. Емкость рынка. Поиск работы. Конкуренция рабочей силы. Рынок труда. Удовлетворенный спрос. Сравнение регионов. Труд избавляет человека от трех главных зол.
«Проблемы рынка труда - Рынок труда в России. Система социально-экономических и юридических отношений. Мобильность трудовых ресурсов . Собственники. Товар. Отношения на рынке труда. Возникновение рынка труда. Эффективный инструмент развития экономики. Рынок труда. Спрос на рабочую силу. Совокупность социально-трудовых отношений.
«Человек на рынке труда - Плановая численность работающих. Норма обслуживания. Человек на рынке труда. Размер заработной платы. Экономия в численности рабочих. Виды трудоемкости. Функционирование рынка. Тарифно-квалификационный справочник. Целесообразные рабочие места. Спрос. Сложный труд. Улучшение качества выпускаемой продукции.

Всего в теме
«Рынок труда

11 презентаций








Презентация на тему: " Международный рынок рабочей силы и его регулирование 1.Международная трудовая миграция: причины, формы, современные тенденции. 2.Национальное и международное." — Транскрипт:


1
Международный рынок рабочей силы и его регулирование 1.Международная трудовая миграция: причины, формы, современные тенденции. 2.Национальное и международное регулирование процессов трудовой международной миграции.
2
1. Международная трудовая миграция: причины, формы, современные тенденции Международная миграция рабочей силы перемещение трудоспособного населения из одной страны в другую в поисках работы. Как процесс представляет собой единство эмиграции, иммиграции, реэмиграции.
3
В соответствии с классификацией МОТ различают пять основных типов современной международной миграции: переселенцы, переезжающие на постоянное место жительства; работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране; профессионалы, имеющие высокий уровень подготовки, соответствующее образование, практический опыт работы, а также преподаватели и студенты, перемещающиеся в мировой системе высшего образования; нелегальные иммигранты, в том числе иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся, тем не менее, трудовой деятельностью; Беженцы лица, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы.
4
К экономическим причинам миграции рабочей силы в мировой экономике относятся : различия в уровнях экономического развития стран и, как следствие этого, различие уровней заработной платы в разных странах, жизни, социального обеспечения; несоответствие количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов материально-технической базе национального производства; состояние национального рынка труда.
5
К причинам неэкономического порядка относятся политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и другие условия, ведущие к миграции, носящей зачастую стихийный, внезапный и даже массовый характер.
6
Классификация форм миграции рабочей силы По направлениям: – из развивающихся и бывших социалистических стран в промышленно развитые страны; – между промышленно развитыми странами; – между развивающимися странами; – из промышленно развитых в развивающиеся страны; – из развивающихся стран в бывшие социалистические страны
7
По территориальному охвату: – межконтинентальная; – внутриконтинентальная. По времени: – безвозвратная; – временная; – сезонная; – маятниковая.
8
По степени законности: - легальная; - нелегальная.
9
Международная миграция рабочей силы явление сложное и, по своим последствиям, неоднозначное как для стран иммиграции, так и для стран эмиграции.
10
Международная миграция рабочей силы на современном этапе имеет ярко выраженные особенности. Возрастание масштабов миграции. Промышленно развитые страны продолжают оставаться главными мировыми центрами притяжения рабочей силы. Увеличение внутриконтинентальной миграции.
11
Сформировался круг государств «специализирующихся на экспорте своих трудовых ресурсов: Югославия, Пакистан, Турция, Польша, Испания, Португалия Среди трудящихся-мигрантов преобладают молодые люди (до 35 лет) преимущественно рабочих профессий. «Утечка умов в современных условиях дополняется их диверсификацией (циркуляцией) не только по принципу «к капиталу, но и «одновременно с капиталом. Усиление значения государственного и международного регулирования трудовой миграции. Усиление роли ТНК в миграционных процессах.
12
2. Национальное и международное регулирование процессов трудовой международной миграции В промышленно развитых странах созданы государственные органы, которым поручено решение вопросов, связанных с перемещением иностранной рабочей силы через национальные границы. Миграционная политика подразделяется на эмиграционную и иммиграционную.
13
Выделяют три направления иммиграционной политики. Политика, базирующаяся на ограничении пребывания иммигрантов в стран. Политика, разрешающая проживание без определенного срока с правом въезда членов семьи. Политика, разрешающая постоянное проживание иммигрантов и предполагающая право на получение гражданства после определенного срока.
14
Большинство принимающих стран используют селективный подход при регулировании и иммиграции - государство не препятствует въезду тех категорий работников, которые нужны в данной стране, ограничивая въезд всем остальным. 15
Выделяют следующие направления эмиграционной политики государств: стимулирование трудовой миграции; ограничение трудовой миграции; создание условий для реэмиграции; создание условии для адаптации реэмигрантов на родине.
16
Система межгосударственного регулирования миграционных процессов включает: – двусторонние и многосторонние международные соглашения использования труда мигрантов и их социально- экономических прав; – деятельность международных экономических организаций, таких, как Международная организация труда (МОТ), Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ), Международная организация по миграции (MOM) и др.
17
Ведущая роль в регулировании процессов международной миграции принадлежит Международной организации труда (МОТ), имеющей статус специализированного учреждения ООН.
18
МОТ осуществляет деятельность по следующим направлениям: обучение и просвещение по вопросам, входящим в круг деятельности МОТ. оказание технической помощи развивающимся странам Азии, Африки и Латинской Америки; разработка конвенций и рекомендаций о труде;
19
На международном уровне также действует Международная организация по миграции (MOM). Она разрабатывает программы, направленные на упорядочение миграционных потоков, оказание практической помощи в организации миграции. В функции MOM входит:
20
- способствовать упорядочению и планированию миграции граждан; - способствовать перемещению квалифицированной рабочей силы и членов их семей, которые могут содействовать развитию принимающей страны; - организовывать перемещение беженцев и др.
21
Большую работу по защите беженцев и их репатриации проводит Управление Верховного комиссара по беженцам при ООН. Во многих международных организациях есть службы, которые занимаются вопросами миграции. Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) служба, занимающаяся разработкой специальных норм по физическому состоянию трудящихся- мигрантов и их семей. Организация Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культуры (ЮНЕСКО) служба, которая разрабатывает и реализует программы в области образования трудящихся- мигрантов и членов их семей









Рынок труда ГБОУ СПО Санкт-Петербургский колледж управления и экономики «Александровский лицей Герела Т.А. преподаватель высшей категории 2 слайд. Труд избавляет человека от трех главных зол - скуки, порока и нужды. Вольтер Неусыпный труд- препятствия преодолевает (Михаил Ломоносов)3 слайд. Рынок труда Рынок труда – важнейший элемент рыночной экономики, представляющий собой систему общественных отношений, призванных обеспечить нормальное воспроизводство и эффективное использование товара – «рабочая сила. Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы (акт купли-продажи). Рынок труда Рынок труда 4 слайд. Рынок труда и его особенности Рынок труда- это система социально- трудовых отношений между работодателями и работниками по поводу условий найма и использования рабочей силы 5 слайд. Спрос СПРОС – отражает объем и структуру общественных потребностей в рабочей силе. Этот объем представлен на рынке и обеспечен средствами производства Спрос Число рабочих мест Структура рабочих мест Объем жизненных средств 6 слайд. Предложение рабочей силы Предложение рабочей силы Трудоспособное население Население , способное к труду Нуждающиеся в труде Нуждающиеся в труде В каждый момент времени предложение измеряется численностью экономически активного населения (занятых, безработных).7 слайд. Рынок труда и его особенности Удовлетворенный спрос 8 слайд. Конкуренция рабочей силы КОНКУРЕНЦИЯ – взаимоотношения между собой большого количества единичных продавцов товара «рабочая сила, по поводу нахождения покупателя за приемлемую для продавца цену.9 слайд. Конъюнктура рабочей силы Конъюнктура отражает неравное положение разных групп населения, выступающих на рынке в качестве продавцов своих способностей к труду. Это соотношение спроса и предложения Конъюнктура рабочей силы Предложение Спрос Экономическая ситуация Социально- экономическая ситуация 10 слайд. Емкость рынка ЕМКОСТЬ РЫНКА– определяется спросом ЭАН на имеющиеся рабочие места и наличием таких рабочих мест во всех секторах экономики. Емкость труда определяет занятое население 11 слайд. Классификация рынков 12 слайд. Функции рынка труда Организация встречи продавцов и покупателей рабочей силы Установление равновесия ставок заработной платы Обеспечение конкурентной среды внутри каждых субъектов рынка Способствование занятости населения Осуществление соц. поддержки безработных Функции рынка 13 слайд. Сравнение регионов Регионы Доля вакансий Вакансии на 1тыс. пользователей интернета Индекс развития рынка труда Северо-запад 1 1.5 7 Санкт-Петербург и ЛО 11,5 14,6 73 Центр 5,6 4,2 20 Москва и МО 43 21,7 91 Юг 6 3,6 16 Поволжье 12.6 5,9 24 Урал 7,9 8,3 33 Сибирь 11,2 7.4 29 Дальний восток 1,2 2 8 Россия 100 8.7 4314 слайд 15 слайд. Трудовые ресурсы Трудовые ресурсы – это часть населения страны, которая по возрасту и состоянию здоровья фактически работает или способна к трудовой деятельности. Таким образом, в состав трудовых ресурсов включают: Фактически работающих подростков Трудоспособное население в трудоспособном возрасте Фактически работающих пенсионеров 16 слайд









Слайды и текст этой презентации

Слайд №1
Муниципальное образовательное учреждение Весьегонская общеобразовательная школа
Рынок труда.

Презентацию составила учитель обществознания Ушакова Татьяна Васильевна

Слайд №2

Труд- люди с их физическими и умственными способностями, используемыми в процессе создания экономических благ.

Слайд №3
Что такое рынок труда? Рынок труда — это вид рынка, характеризующий систему социально — трудовых отношений, позволяющих рынкам удовлетворить потребность в трудовых услугах, предоставляемых людьми в обмен на заработную плату.
Основные участники рынка труда.
Что продается и что покупается на рынке труда? Право на использование способностей работника в течение некоторого времени для создания определенного вида экономических благ.
Слайд №5
Основные механизмы рынка труда. Цена

Спрос

На рынке действует закон спроса и предложенияСпрос
-от спроса потребителей на товары и услуги;
-от цены на них;


-потребность работника в свободном времени

Слайд №7
Цена трудовых услуг.Заработная плата — Это форма материального вознаграждения работников за их труд. Величина её зависит от ставки заработной платы
Её виды:
— повременная (цена, оплачиваемая за труд в течение определенного времени;
-сдельная (цена, оплачиваемая за выполнение определенного объема работы)
Слайд №8
Какой фактор является определяющим в спросе, предложении и цене?Ставка заработной платы
Спрос находится в обратной зависимости от ставки заработной платы
Предложение находится в прямой зависимости от ставки заработной платы.
Слайд №9
В результате действия на рынке труда закона спроса и предложения устанавливается равновесная цена – ставка заработной платы, по которой работники готовы продать услуги своего труда равная ставке, по которой предприниматели готовы приобрести то же количество труда.(Это идеальная ситуация)
Слайд №10
На рынке труда существует предел падения цены на товар –это минимальный размер заработной платы. (МРОТ)
Он определяется прожиточным минимумом –уровнем дохода, необходимым для удовлетворения основных жизненных потребностей человека.
Слайд №11










МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Ежегодно миллионы людей пересекают границы. Если исключить туристов, то кто все остальные? Люди в поисках работы и беженцы.Можно выделить два основных вида международной миграции рабочей силы:1.международная переселенческая миграция;В мире сложился международный рынок рабочей силы.Основой формирования международного рынка рабочей силы послужила международная трудовая миграция.Международная трудовая миграция - это перемещение трудоспособного населения между государствами под влиянием сугубо экономических причин, то есть в поисках заработка. В отличие от переселенческой миграции, она предполагает сохранение постоянной связи мигранта со своей родиной.По терминологии ООН мигрантами считают лиц, находящихся в стране въезда, чтобы найти работу на срок, превышающий 1 год.4Миграция населения представляет собой перемещение людей через границыопределенных территорий в связи со сменой постоянного места жительства либо с возвращением на него.Иммиграция (immigration) – въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов.Эмиграция (emigration) – выезд трудоспособного населения из данной страны заее пределы.

ЭТАПЫ МИГРАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ

Международные миграции рабочей силы быливызваны промышленной революцией XVIII – начала XIX вв. Ее следствием сталоотносительное перенаселение, что и вызвало массовые миграции в. Америку, Австралию,Новую Зеландию.На первом этапе, в XIX в. основным направлением миграции являлась. Америка. Выезжали в основном из. Европы, Китая, Индии. Основной состав мигрантов составляла неквалифицированная рабочая сила.На следующем этапе, в первой половине ХХ в. характер миграционного процесса сильно отличался от миграций XIX в. За 1900-1939гг. Европу покинуло ок. 30 млн. чел.Европейцы, китайцы, индусы выезжали в США. Британцы– в свои колонии. Немцы облюбовали Южную Америку.Международные миграции гг. были связаны со Второй мировой войной, и в основном завершились к началу 50-х гг. сложилась современная картина миграционных процессов, в которой основным центром притяжения мигрантов стала. Европа. Онапревратилась из поставщика трудовых ресурсов в крупнейшего в мире их потребителя.61.различия в уровне экономического развития отдельных стран.2.национальные различия в размерах заработнойплаты.3.органическая безработица в развивающихся и в ряде постсоциалистических стран.4.международное движение капитала. ТНК осуществляют либо движение рабочей силы к капиталу, либо инвестируют капитал в трудоизбыточные страны.5.поиски любой работы, чтобы только "не умереть с голода". Характерно для миграциималоквалифицированной рабочей силы из стран с низким уровнем развития.6.поиски более высокой заработной платы, более комфортабельных условий труда и жизни.Характерно для миграций квалифицированных

НАПРАВЛЕНИЯ ПОТОКОВ МЕЖДУНАРОДНОЙ МИГРАЦИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Различают основные потоки трудовой миграции:из развивающихся стран в развитые;между развитыми странами.из постсоциалистических стран в развитые страны.между постсоциалистическими странами.миграция научных работников и квалифицированных специалистов из развитых стран в развивающиеся.8

ТИПЫ МИГРАЦИИ ПО КЛАССИФИКАЦИИ МОТ

МОТ различает несколько типов миграции:1.Работающие по контракту. В нем четко оговорен срок пребывания в стране. Как правило, это илисезонные рабочие илималоквалифицированные работники.2.Профессионалы. Их отличает высокая квалификация, хорошее образование, большой опыт. К этой же группе относитсяпрофессорско-преподавательскийстуденты.3.Нелегальные мигранты. Туристы с просроченной визой, лица, которые нелегально пересекли границу.Их насчитывается от 10 до 30 млн. чел. В США нелегалов работает от 2 до 15 млн. чел. в Европе - 1,5 млн. до 5 млн. чел. в Японии – от 300 тыс. до 1 млн. чел.4.Беженцы. Лица, которые были вынуждены покинуть свои страныиз-заполитических, расовых, религиозных, национальных притеснений.В 90-е гг. число беженцев значительно выросло. Число беженцев оценивается от 17 до 22 млн. чел.5.Переселенцы. Лица, ориентированные на новое постоянное место жительства.9









› Презентации › Презентация на тему "Рынок труда"

Презентация на тему "Рынок труда"

Успейте воспользоваться скидками до 50% на курсы «ИнфоурокНайдите подходящий для Вас курс. Описание презентации по отдельным слайдам:1 слайд. Труд Труд людей (или процесс материального производства) – это одна из форм материального производства 3 слайд. Описание слайда:Рабочая сила Способность трудиться, т.е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции. 4 слайд. Описание слайда:Рынок труда Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы. На рынке труда предприниматели и продавцы рабочей силы совместно ведут переговоры , коллективные и индивидуальные, по поводу трудоустройства , условий труда и заработной платы. 5 слайд. Описание слайда:Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы Спрос на труд Платежеспособная потребность работодателей в рабочей силе для организации и развития производства Предложение труда Совокупность экономически активного населения, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда 6 слайд. Описание слайда:В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике Занятость – это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход. 7 слайд. Описание слайда:Основные факторы, определяющие Спрос на труд Производительность труда; Использование современных технологий; Состояние экономики и ее отдельных отраслей; Спрос на потребительские товары, необходимые обществу. Предложение труда Численность населения и его трудоспособной части; Уровень квалификации; Уровень и структура заработной платы; Социальная и налоговая политика государства. 8 слайд. Описание слайда:Особенности рынка труда На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид. Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными дополнительными льготами: премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т.д. 9 слайд. Описание слайда:Трудовые контакты являются многосторонними соглашениями. Кроме денежного аспекта, сделки включают: Содержание условий труда; Перспективы продвижения по работе; Микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве; Вероятность сохранения рабочего места и т.д. Особенности рынка труда 10 слайд. Описание слайда:На рынке труда все работники значительно отличаются друг от друга многими качествами: способностями и предпочтениями; а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда; При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: она приносит выгоды как работодателю, так и наемному работнику. От длительности работы зависит опыт работника, что повышает производительность труда и увеличивает денежные компенсации работающему. Обучая работников, наниматель вкладывает в них значительные средства. Прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам. Особенности рынка труда 11 слайд. Описание слайда:Большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причем иногда весьма значительно. Не используемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда. На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры на рынке труда. Рынок труда имеет дело с особым ресурсом – «человеческим капиталом Особенности рынка труда 12 слайд. Описание слайда: Характерные черты конкурентного рынка труда Значительное число покупателей и продавцов услуг труда. Услуги труда в качественном отношении являются однородными, т.е. работники данной профессии имеют одинаковую квалификацию и производительность труда. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы, которая формируется в результате взаимодействия спроса и предложения на труд. 13 слайд. Описание слайда:Наемные работники и предприниматели свободны в своих решениях входить на данный рынок труда или покидать его; работники могут без всяких ограничений переходить от одного предпринимателя к другому. Наемные работники и предприниматели обладают полной информацией о спросе и предложении трудовых услуг и ставках заработной платы на всех рынках труда. Характерные черты конкурентного рынка труда 14 слайд. Описание слайда:В поведении наемных работников и предпринимателей преобладает экономическая мотивация: при прочих равных условиях работники предпочитают более высокую заработную плату, а предприниматели стремятся получить максимальную прибыль. Характерные черты конкурентного рынка труда 15 слайд. Описание слайда:Заработная плата Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работником предприятий и учреждений. 16 слайд. Описание слайда:Факторы, влияющие на заработную плату Стоимость жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы Минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующий прожиточному минимуму Развитость экономических и социальных условий жизни населения Уровень квалификации работников Спрос и предложение на рынке труда 17 слайд. Описание слайда:Прожиточный минимум – это такой уровень доходов, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг. Прожиточный минимум – это нижняя граница заработной платы. 18 слайд. Формы заработной платы Смешанные Формы заработная плата Повременная заработная плата Сдельная заработная плата 19 слайд. Формы заработной платы Повременная заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени 20 слайд. Формы заработной платы Сдельная заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий 21 слайд. Описание слайда:Формы заработной платы Смешанные формы заработной платы - вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом. 22 слайд. Описание слайда:Виды заработной платы Номинальная заработная плата – вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег Реальная заработная плата – сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги 23 слайд. Описание слайда:Факторы, определяющие уровень реальной заработной платы: Величина номинальной заработной платы уровень цен на предметы потребления и услуги Размер налогового обложения 24 слайд. Описание слайда:Безработица Причина безработицы – завышенные требования самих работников, предъявляемые к работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы. Наемные работники, несогласные работать за предлагаемую заработную плату, сами выбирают состояние безработицы. Причины безработицы 25 слайд. Описание слайда:Безработица Причины безработицы Причина безработицы – слишком низкий спрос на рабочую силу. Государство должно бороться с безработицей: повышая государственные доходы или снижая налоги, государство может увеличить объем спроса на рабочую силу 26 слайд. Описание слайда:Безработица Причины безработицы Причина безработицы – негибкость, характерная для рынка труда. Наблюдается некоторое несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут работу, и потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места. 27 слайд. Описание слайда:Безработица Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти себе работу и становится резервной армией труда. Безработный и неработающий не является синонимами. Человек может не работать по многим причинам: студенты очной формы обучения, пенсионеры, инвалиды, матери, воспитывающие детей в возрасте до трех лет и т.д. К категории безработных относят тех, кто ищет работу. 28 слайд. Описание слайда: Современная рыночная экономика может иметь определенный уровень естественной безработицы, допустимый размер которой составляет 5,5 % - 6,5 % трудоспособного населения страны. В этом случае говорят об экономике полной занятости Безработица 29 слайд. Основные виды безработицы структурная фрикционная циклическая 30 слайд. Безработица Структурная – невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы разной квалификации. 31 слайд. Безработица Фрикционная – невозможность для уволенного работника найти свободное место по своей специальности. 32 слайд. Безработица Циклическая – характерна для экономического кризиса, возникает в результате спада производства. 33 слайд. Описание слайда:Безработица Сумма фрикционной и структурной безработицы составляет естественный уровень безработицы, т.е. уровень безработицы при полной занятости, который считается нормальным явлением в современной экономике, порождаемым увеличением времени поиска работы в условиях системы страхования по безработице и относительной устойчивости заработной платы. 34 слайд. Описание слайда:Безработица Иногда к безработным относят сезонных рабочих. Они остаются безработными из-за того, что некоторые виды деятельности могут осуществляться только в определенные периоды года 35 слайд. Формы безработицы открытая скрытая текучая застойная 36 слайд. Описание слайда:Безработица Скрытая – работник дает согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства. 37 слайд. Безработица Текучая – связана с периодическим «отталкиванием и «притягиванием на рынке труда 38 слайд. Безработица Застойная – длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы 39 слайд. Описание слайда:Последствия безработицы Позитивные: Формируется мобильный «резерв рабочей силы, который можно задействовать при расширении производства; Сдерживаются требования профсоюзов в части повышения заработной платы, что снижает предполагаемый уровень инфляции; Усиливается трудовая мотивация работающих, так как гарантия занятости и опасение потерять работу начинают выступать в качестве самостоятельного стимула к труду 40 слайд. Описание слайда:Последствия безработицы Недоиспользование экономического потенциала общества, когда реальный ВВП существенно меньше потенциального; Снижение уровня жизни населения: Создаются предпосылки для сокращения доходов работающих по найму; Потерявшие работу получают лишь пособия по безработице; Сокращается потребительский спрос, уровень сбережений. 41 слайд. Описание слайда:Последствия безработицы Потеря профессиональных знаний и навыков, что затрудняет возможность трудоустройства; Моральная травма, ведущая к алкоголизму, наркомании, самоубийствам, росту преступности









№ слайда 1Описание слайда:ТЕМА 5 МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ 1. Общие закономерности развития мирового рынка трудовых ресурсов. 2. Международная трудовая миграция: суть и причины возникновения. 3.Основные тенденции развития современных миграционных процессов и возникающие при этом проблемы. 4. Международная организация труда.№ слайда 2Описание слайда:1. Общие закономерности развития мирового рынка трудовых ресурсов. Мировой рынок трудовых ресурсов - это система отношений, возникающих в результате постоянного балансирования спроса и предложения, касающегося мировых трудовых ресурсов, сложившаяся в связи с неравномерностью количественного и качественного размещения рабочей силы в мире. Другими словами, мировой рынок трудовых ресурсов - это совокупность трудовых ресурсов мира, которая предлагается и покупается на международной деловой арене.№ слайда 3Описание слайда:Трудовые ресурсы размещены по миру неравномерно, а поэтому в одних странах отмечается недостаток рабочих рук, в то время, как в других странах существует избыток рабочей силы. Причины формирования излишней рабочей силы в отдельных странах: Демографический бум. НТП выступает фактором создания техники, которая требует меньшего обслуживания. Закрытие добывающих отраслей вследствие исчерпания природных ресурсов. Изменения в потребностях той или иной продукции, на которой специализируется страна.№ слайда 4Описание слайда:Основные особенности динамики профессиональной структуры и форм занятости экономически активного населения мира: увеличивается потребность в образованных высококвалифицированных работниках, которые могут работать со сложной электронной техникой, а соответственно, увеличивается количество людей, потребность в профессии которых уменьшается; развитие сферы услуг содействует созданию дополнительных рабочих мест и соответствующей переквалификации работников (в основном молодых); в развитых странах остается все меньше желающих выполнять тяжелую низкоквалифицированную «черную работу. А поэтому появляются свободные места для выполнения такой работы.№ слайда 5Описание слайда:Формирование мирового рынка труда в современных условиях осуществляется по двум направлениям: первый – через объединение национальных рынков труда, когда нивелируются культурные, этнические, юридические, административные и социальные препятствия между ними (например, образование в Евросоюзе или странах, которые подписали Шенгенское соглашение); второй – через миграцию трудовых и инвестиционных ресурсов, которая может происходить путем физического перемещения, или путем виртуального перемещения (с помощью новых систем связи, телекоммуникаций, Интернета и т.п.).№ слайда 6Описание слайда:2. Международная трудовая миграция: суть и причины возникновения Поскольку существует неравномерность распределения трудовых ресурсов на планете, то существует процесс перемещения трудовых ресурсов между странами, которая называется трудовой миграцией. Следует различать понятия «миграция населения и «миграция трудовых ресурсов. Миграция населения - это перемещение людей (семей) в территориальном пространстве с целью поиска нового места постоянного проживания. Миграция трудовых ресурсов - это перемещение людей в территориальном пространстве с целью поиска места работы.№ слайда 7Описание слайда:Международная трудовая миграция - форма МЭО, которая состоит в переливе трудовых ресурсов из одних стран в другие и выражает процесс перераспределения трудовых ресурсов между звеньями мирового хозяйства. Основные причины зарождения и существования международной трудовой миграции: а) со стороны стран-доноров: большая плотность населения; массовая безработица; низкий жизненный уровень; сравнительно низкая заработная плата; производственная необходимость (для специалистов, работающих в развивающихся странах); б) со стороны стран-реципиентов: потребность в дополнительной высококвалифицированной рабочей силе; потребность в дополнительной дешевой (для малоквалифицированной работы) и мобильной рабочей силе; сравнительно высокая заработная плата.№ слайда 8Описание слайда:Общие факторы, содействующие развитию миграционных процессов: высокая скорость распространения информации; бурное развитие международных пассажирских сообщений; развитие способов коммуникации. Международная трудовая миграция бывает постоянной и возвратной. Возвратная имеет три вида: временная, сезонная и маятниковая. По уровню квалификации делят на: миграцию квалифицированных работников (утечка умов); миграцию неквалифицированной рабочей силы.№ слайда 9Описание слайда:В зависимости от мотивов или желания миграцию делят на добровольную и вынужденную (миграция беженцев). Отдельно выделяют существование легальной и нелегальной миграции. Нелегальная международная трудовая миграция формируется под влиянием целого комплекса причин: отсутствие четкой иммиграционной политики или отсутствие административной инфраструктуры ее реализации; юридическая неквалифицированность мигрантов, что не позволяет им действовать в соответствии с существующим миграционным законодательством; сложный или противоречивый характер процедуры легализации.№ слайда 10Описание слайда:Миграционные процессы происходят во всем мире, но на мировом рынке трудовых ресурсов сложились четко определенные центры, куда в основном стекаются трудовые ресурсы. Основные направления современных миграционных потоков: США. Западная Европа (Швейцария, Франция, Германия). Ближний Восток (Арабские Эмираты, Катар, Кувейт, Саудовская Аравия, Бахрейн, Оман).№ слайда 11Описание слайда:Латинская Америка (Аргентина и Венесуэла). Австралия. Азиатско-Тихоокеанский регион (Япония, южная Корея, Бруней, Гонконг, Малайзия, Сингапур, Тайвань). Южная Африка. Плюсы от международной трудовой миграции страны-импортера: страна получает готовых специалистов; дешевую, как правило, молодую рабочую силу; в такой стране ускоряется экономический рост; возрастает государственный бюджет.№ слайда 12Описание слайда:Плюсы страны-экспортера: экспорт трудовых ресурсов, как и всякий другой экспорт, приносит стране определенный доход (в данном случае это - валютные перечисления эмигрантов своим семьям); экспортом трудовых ресурсов страна уменьшает проблему безработицы; ротационный характер эмиграции, т.е. возвращение на родину одних и эмиграция других, приводит к тому, что квалификация и опыт местных специалистов возрастают. Выигрывает от международной трудовой миграции все мировое хозяйство, поскольку перелив трудовых ресурсов оптимизирует их использование, что, в свою очередь, содействует увеличению мирового совокупного продукта.№ слайда 13Описание слайда:Негативные последствия для стран-импортеров: возникновение дополнительных проблем связанных с социальной защитой иммигрантов; отток национальной валюты за границу в виде переводов; потеря специалистов при репатриации мигрантов, т.е. при возвращении мигрантов на родину. Негативные последствия для страны-экспортера: потеря подготовленных специалистов (проблема «утечки умов); дополнительные затраты из бюджета на подготовку новых специалистов; возникновение тенденции к спаду темпов экономического роста.№ слайда 14Описание слайда:Можно выделить четыре наиболее распространенные модели рынка труда: либеральная (США, Канада и Австралия), социал-демократическая (Швеция, Австрия, Германия), консервативная (патерналистическая) (Япония) и переходная (Украина, Россия, Молдова). Среди всех моделей либеральная является наиболее динамичной и соответственно наиболее адаптированной к современному этапу развития экономики.№ слайда 15Описание слайда:Глобализация экономики, которая сопровождается созданием ТНК, способствует тому, что рабочие места экспортируются из промышленно развитых стран, вследствие чего в этих странах возникает проблема безработицы. Изменяется также структура рабочей силы в сторону увеличения доли служащих относительно доли рабочих. ТНК стремятся создавать производства в странах с дешевой рабочей силой и высоким уровнем безработицы, одновременно концентрируя в промышленно развитых странах такие функции, как маркетинг, планирование, бухгалтерский учет, научные и опытно-конструкторские разработки и т.д.№ слайда 16Описание слайда:В условиях функционирования ТНК ослабляется влияние профсоюзов, коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, небольшой эффект может иметь забастовочное движение, потому что ТНК не испытывают большого давления клиентов по выполнению условий поставок из-за незначительных объемов общих мировых продаж, прибыли и движения денежной наличности, которая приходится на конкретную страну. В таких условиях главным средством согласования интересов различных сторон является создание международных профсоюзов, по крайней мере, налаживания контактов между профсоюзными объединениями разных стран. И хотя часто рабочие одной страны бывают, не согласны на дополнительные расходы ради поддержания рабочих другой страны, считая их конкурентами, профсоюзы находят пути совместных действий.№ слайда 17Описание слайда:Регулирование международных миграционных процессов. Следует различать международное административно-правовое регулирование и международное экономическое регулирование миграционных процессов. Первое предусматривает: установление правовых норм, сглаживающих спорные моменты данного процесса; установление миграционных квот; установление рамок возможностей миграции. Второе состоит в: установлении таможенных барьеров; установлении ответных визовых ставок; регулировании заработной платы мигрантов; введении разного рода штрафных ставок.№ слайда 18Описание слайда:5. Международная организация труда. Создание Международной организации труда (International Labor Organisation) в 1919 г. и первая принятая ею конвенция, посвященная ограничению рабочего времени на промышленных предприятиях до 8 часов в день, а также вторая – о безработице могут считаться началом нового типа отношений в триаде «государство-работодатели-наемный труд. МОТ с 1946 г. является специализированным органом ООН. Основные задачи МОТ: защита интересов и прав трудящихся; повышение жизненного уровня трудящихся; улучшение условий труда; защита от профессиональных заболеваний; предоставление технической помощи развивающимся странам;№ слайда 19Описание слайда:защита прав работников-мигрантов; содействие занятости мигрантов; содействие улучшению социального положения мигрантов. Руководящие органы МОТ: а) генеральная конференция - высший орган, собирающийся раз в году; б) Административный совет - главный исполнительный орган, выбираемый на Генеральной конференции на трехлетний срок; в) международное бюро труда - постоянно действующий секретариат МОТ. Штаб-квартира находится в Женеве.









Рынок труда Модель монополии и монопсонии Cлайд 2* Рынок это наиболее эффективный инструмент развития экономики. Основная особенность рынка заключается в его способности к саморегулированию. Поскольку производители, учитывая спрос потребителей, решают, что и сколько производить. В основе функционирования рынка лежит конкуренция. Она является основным мотивом, побуждающим предприятие к борьбе за место на рынке. На рынке, где встречается потребитель и производитель, происходит уравновешивание спроса и предложения товаров.Cлайд 3Все мы собственники, даже если не имеем дачи, машины и приватизированной квартиры. Все мы собственники своего труда и можем продать его тому, кто в нем нуждается. Таким образом, формируется рынок труда, который похож на другие рынки товаров и услуг, но есть и важные особенности: *Cлайд 4* Рынок труда  — совокупность социально-трудовых отношений в обществе по поводу найма и использования работников в сфере общественного производства, обусловленная многообразием форм собственности, неоднородностью рабочей силы и интересов субъектов производства. Рынок труда наряду с рынком благ, рынком денег и рынком ценных бумаг входит в фундаментальные совокупные макрорынки, которые изучаются учеными-экономистами в макроэкономике (экономика страны, региона, группы стран).Cлайд 5* Особенность рынка труда объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессуCлайд 6Особенность рынка труда во-первых, товар – услуги труда, предлагаемый на этом рынке, весьма неоднороден; во-вторых, ценой труда является ставка заработанной платы, которая менее подвижна, чем цены на другие товары, и от ее уровня зависят условия жизни граждан; в-третьих, отношения работодателя и наемного работника, как отношения господства и подчинения, всегда порождают противоречия и борьбу. *Cлайд 7* рынок труда В широком смысле  — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.Cлайд 8* Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами. Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда.Cлайд 9* Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником). Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы.Cлайд 10* Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального положения населения той или иной страны. Возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма Спрос на рынке труда зависит от положения дел на товарных рынках. Поэтому кадровый заказ формируется не только государством, но и предприятиями, отраслями. В условиях рынка труда отрасли и предприятия будут определять как текущие потребности в кадрах, так и перспективные, а также содержание профессионального труда, его черты и особенности.Cлайд 11* Профессиональная школа вынуждена реагировать на конъюнктуру рынка труда: разрабатываются новые образовательные стандарты изменяется структура, спектр профессий и специальностей. Однако до настоящего времени необходимого баланса между спросом на профессии со стороны работодателей и предложением со стороны выпускников профессиональных школ нет. Более 50% выпускников после окончания учебного заведения оказываются невостребованными и вынуждены работать не по специальности.Cлайд 12* Регулирование занятости в современных условиях должно обеспечиваться не закрепляемостью за работниками конкретного рабочего места, а созданием условий для непрерывного роста квалификаций и профессионального мастерства. Именно это будет способствовать решению проблемы регулирования занятости населения. В дальнейшем для молодых людей в соответствии с их трудолюбием, способностями и профессиональной подготовкой будут открываться дополнительные перспективы освоения еще более сложных и престижных видов деятельности.Cлайд 13* мобильность трудовых ресурсов  В настоящее время— один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму.(Территориальная). Профессиональная - способность человека овладевать разными профессиями и переучиваться в течение жизни Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике.Cлайд 14* Рынок труда в России Рынок труда в России имеет ряд особенностей по сравнению с рынками труда других развитых государств: Российский рынок труда ещё не до конца сформирован. В результате менталитета россиян, климатическими особенностями и большой территорией россияне не отличаются мобильностью.Cлайд 15рынок труда в России По официальным данным в России низкий уровень безработицы, хотя безработица имеет теневые формы, иногда безработица имеет скрытые формы, когда, например, работник переводится на 0,1 ставки (формально это человек имеющий работу, но реально 1/10 часть оплаты труда не позволяет содержать себя и семью). *Cлайд 16Рынок труда в России Поведение предприятий приводит к тому, что состояние рынка труда не позволяет говорит о высокой эффективности. Гонка правительства за социальной стабильностью приводит к тому, что работу сохраняют низкоэффективные работники, что приводит к серьезным проблемам с производительностью труда. Происходит резервирование рабочей силы. *Cлайд 17Рынок труда в России Очень низкий уровень оплаты труда, что приводит к низкой производительности труда. Низкий средний уровень качества и гибкости образования приводит к высокому уровню безработицы и низкому уровню оплаты труда квалифицированных кадров. *Cлайд 18Рынок труда - это рынок, где продают и покупают рабочую силу, не в прямом физическом смысле, а силу как способность к определенному виду труда.               Универсальность труда как товара связана с тем, что человек способен овладеть разными профессиями и переучиваться в течение жизни. Трудовые навыки любого рода приобретают ценность для общества и превращаются в интересующий рынок товаров только в том случае, если есть спрос на товары и услуги, для изготовления которых нужны эти навыки. *Cлайд 19Модель монопсонии Ситуация, возникающая на рынке при наличии только одного покупателя, который в силу своего исключительного положения может диктовать всем продавцам условия приобретения этих товаров , и прежде всего их цену *Cлайд 20Прожиточный минимум (1чел) * Сделать расчет на свою семью продукт год месяц стоимость всего Хлеб 134 кг 20 булок Картофель 123 кг 10 кг Мясо 27 кг 3 кг Овощи 94 кг 8 кг Фрукты 19 2-3 кг Сахар Кондитерские 20 кг 2-3 кг Рыба 12 кг 1 кг яйца 172 шт. 15 шт. итого

Презентации этого автора