^Наверх

международный рынок труда и его регулирование

Все предметы. Экономика. Рынок труда. Международный рынок труда и его регулирование

Предпосылки развития миграционных особенностей

Замечание 1Человек стремится найти наиболее привлекательное место работы. Довольно часто возникают такие ситуации, при которых человек не может трудоустроиться по месту жительства. Причиной такой негативной тенденции является особенности региона проживания. Специальность индивида или группы индивидов не востребована в условиях региона проживания. Поэтому, наиболее перспективным выходом из сложившейся ситуации служит трудовая миграция населения.

История трудовой миграции

  • Во времена СССР трудовая миграция не приветствовалась. Считалось эффективным то, что каждый человек находил работу по месту жительства. Трудовая миграция даже внутри страны не приветствовалась. Исключение составляли лишь молодые специалисты. Их направляли в самые тяжелые условия труда для их укрепления и освоения. Миграция труда в иностранные государства в то время была практически запрещена. Исключения составляли только дипломатические миссии, которые представляли нашу страну в других странах мира.
  • Времена падения СССР и годы экономической перестройки практически свели к нулю трудовую миграцию российского населения. У граждан не было финансовой возможности поехать в другую страну для того чтобы поработать там на благо семьи. Финансовыми возможностями для такой поездки обладали только единицы. Они уезжали в другие страны, находили там работу и оставались на постоянное проживание.
  • Времена нулевых полностью изменили данную тенденцию. Трудовая миграция стала не только необходимой, но и весьма перспективной деятельностью. В эти годы достаточно престижным считалось наличие трудовой практики в других странах. Поэтому, большинство трудоспособного населения считало своим долгом поработать несколько лет в другой стране. Это положительно влияло на их карьеру в будущем.
  • В настоящее время работа в другой стране является традиционном явлением. Оно представляет собой не только личную практику и разного рода обмен опытом с представителями других стран. Уровень развития экономики и культуры в нашей стране позволяет сделать данный обмен двусторонним. Иностранные партнеры с удовольствием приезжают в Россию для того, чтобы поработать. Россия стала для иностранных представителей интересным полем деятельности. Однако, развитие двусторонней трудовой миграции определило развитие множества проблем. Рассмотрим их более подробно.

Главная. База знаний "Allbest"Экономика и экономическая теория. Рынок труда и методы его регулирования

Несовершенство рынка труда и необходимость его государственного регулирования. Разработка методических инструментов измерения безработицы и ее последствий. Основные направления активной политики занятости. Главные механизмы социальной защиты безработных.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.Страница:Рынок труда и методы его Рынок труда - это важнейший элемент рыночной экономики. В отличие от других рынков его специфика состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает способность человека к труду. Исходя из этого, рынок труда можно определить как совокупность социально-трудовых отношений в обществе по поводу найма и использования работников в сфере общественного производства, обусловленную многообразием форм собственности, неоднородностью рабочей силы и интересов субъектов производства.Кроме того, тема настоящего исследования приобретает дополнительную актуальность в контексте политического кризиса на Украине, оказавшего сильное влияние на все сферы экономики, в том числе на рынок труда. Спад производства, закрытие предприятий, массовый рост безработицы, снижение размера заработков и повышение задолженности по их выплате, резкое сокращение потребительского спроса - далеко не полный перечень проблем, с которыми столкнулись правительства большинства стран уже в первые месяцы введения санкций.Рынок труда, в свою очередь, представляет собой систему общественных отношений по согласованию интересов носителя рабочей силы (занятого или желающего найти работу), работодателей и государства, функционирующих на основе законодательства, действующего в данный период времени и сформированного при участии и с учетом интересов всех субъектов рынка труда. Вектор развития социально-экономической политики может служить границей вмешательства государства в экономику и её государственное регулирование. Среди множества рынков, регулируемых государством, хотелось бы выделить рынок труда, т.к. именно по эффективности его функционирования можно охарактеризовать эффектность государственной политики в целом. Падение экономической конъюнктуры, снижение покупательской способности населения, торможение роста производительности труда, безработица могут выступать индикатора нестабильности экономической ситуации в стране. Также, в качестве институциональной среды рынка труда выступает совокупность основополагающих политических, социальных и юридических норм и правил, которые в совокупности образуют институциональный базис для экономически активного населения, уровня и структуры занятости. Поэтому по ситуации, происходящей на рынке труда, можно оценивать ситуацию в экономике в целом.Изучая состояние государства в социальной и экономической сфере, нельзя обойтись без анализа сферы труда и занятости. Ключевыми показателями в данной сфере, характеризующий состояние экономики и социальную напряженность в обществе, являются уровень безработицы и показатели ее структуры. Приемлемый и стабильный уровень безработицы, как и эффективное функционирование рынка труда в целом, является необходимым условием поддержания уровня жизни населения. По данным официальной статистики, в течение последнего десятилетия в России регистрируется стабильное снижение уровня безработицы. Вследствие этого рынок труда предъявит спрос и появится необходимость в дополнительных работниках Регулирование рынка труда - тема, довольно хорошо разработанная в отечественной и зарубежной литературе по экономике труда. Значительное место в ней принадлежит работам Н. В. Вишневской, Р. И. Гимпельсон, Р. В. Капелюшникова, А. В. Кашепова, К. Э. Лайкам, Ю. Г. Одегова, В. М. Полтерович, Л. В. Смирных, В. В. Суворовой и др. Однако, несмотря на многочисленность публикаций, следует отметить их разноаспектность, неоднозначность взглядов на методику государственного регулирования и понимание механизма управления развитием социально-трудовых отношений, что и предопределяет постановку проблемы в данной работе.Объектомисследования в рамках курсовой работы является занятость населения, рынок труда и безработица в рыночной экономике России.Предметомисследования настоящей работы являются основные тенденции государственного регулирования рынка труда на современном этапе.Цельюкурсовойработы явилось развитие отдельных теоретических положений, характеризующих рынок труда в современных экономических условиях, разработка методических инструментов измерения безработицы и ее последствий, обоснование новых направлений их регулирования.Достижение указанной цели предопределило постановкуирешениеследующихзадач:1. Охарактеризовать сущность и экономическое значение рынка труда;2. Исследовать соотношения спроса и предложения на рынке труда;3. Выявить несовершенство рынка труда и необходимость ей государственного регулирования;4. Изучить правовое регулирование рынка труда в России;5. Рассмотреть международный опыт государственного регулирования рынка труда.Информационнойосновойисследования явились данные Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации (Росстата), Территориального органа Федеральной службы государственной статистики, Управления по труду и занятости населения, материалы, полученные при проведении социальных выборочных обследований.Теоретическойиметодологической основой исследования послужили труды классиков экономической теории, представителей различных научных школ, публикации современных отечественных и зарубежных экономистов по вопросам рынка труда, занятости и безработицы.Структураработы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, разбитых на параграфы, заключения и списка литературы. В работе имеется раздаточный материал - восемь рисунков и шесть таблиц.

Глава 1. Теоретические основы ранка труда

1.1 Сущность и экономическое значение рынка труда

На протяжении последних более чем двух десятилетий в России функционирует целостная рыночная система, представленная совокупностью различных видов рынков, взаимосвязанных между собой экономическими отношениями посредством механизмов, обеспечивающих их функционирование.Категория «рынок устойчиво закрепилась в научном обороте и хозяйственной практике. Сущность рынка как такового, с учетом дуальности его формирования, принято определять как: «1) совокупность условий, благодаря которым покупатели и продавцы товара (услуги) вступают в контакт друг с другом с целью покупки или продажи этого товара (услуги); 2) абстрактное или реальное пространство, в котором взаимодействуют предложение и спрос на те или иные блага (товары и услуги, включая такие специфические товары, как рабочая сила, капиталы и т. п.), а также способ этого взаимодействия Лопатников Л.И. Экономико-математический словарь. Словарь современной экономической науки. - 5-е изд. перераб. и доп. - М. Дело, 2009. Признание товарного характера рабочей силы, вытекающее из приведенного определения, означает, что рынок труда в общей рыночной системе современного российского общества занимает особое место, предопределяемое специфическим механизмом функционирования, присущими данному рынку особенностями и функциями.Сложность познания рынка труда обусловливается его интегрирующей ролью в системе взаимосвязи со всеми видами рынков, составляющих рыночную систему Глаз Ю.А. Некоторые теоретические аспекты функционирования рынка труда / Ю.А. Глаз, Р.У. Салпагаров // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2011. - № 4 (40).Базовым элементом познания рынка труда выступает определение его сущности. С этой целью нами проведено обобщение представленных в отечественной и зарубежной экономической литературе трактовок категории «рынок труда.Анализ содержания определений показывает, что при всей кажущейся близости трактовок рынка труда между ними есть определенные отличия, обусловленные ключевым аспектом трактовки категории. Графически это положение можно отобразить следующим образом (рис. 1) Курбатова М.В. Проблемы становления российской модели рынка труда // Известия Академии труда и занятости. 2011. № 1-2. Рис. 1. -Ключевые аспекты трактовки категории «рынок трудаОбъективную проблемность отражения всех аспектов рынка труда в одном определении можно подтвердить высказыванием Н.В. Федоровой и О.Ю. Минченковой, по мнению которых, разделяемому нами, «рынок труда - наиболее сложный элемент рыночной экономики, где не только переплетаются интересы работника и работодателя при определении цены труда и условий его функционирования, но и отражаются социально-экономические явления, происходящие в обществе. От того, насколько успешно функционирует экономика, в какой фазе экономического цикла она находится, каково поведение основных субъектов рынка - работника и работодателя, зависят спрос на трудовую услугу и ее предложение, соответственно и уровень безработицы Федорова Н.В. Управление персоналом организации / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. - М. КНОРУС, 2011.Как и на любом другом типе рынка, взаимодействие продавцов и покупателей рабочей силы на рынке труда обеспечивается посредством рыночной структуры, представляющей собой «совокупность условий, определяющих принятие рыночных решений производителями и потребителями Румянцева Е.Е. Новая экономическая энциклопедия. - 2-е изд. - М. ИНФРА-М, 2009.Наиболее детальное представление рыночной структуры, на наш взгляд, дано в Новой экономической энциклопедии, где главные признаки основных рыночных структур представлены следующим составом: количество продавцов, степень рыночной власти у продавцов (коэффициент Лернера), характер взаимодействия продавцов, рыночная доля фирмы, наличие барьеров для входа и выхода на рынок, степень замещения товаров и услуг, информационное обеспечение рыночных операций, типичные отрасли, инструменты государственного регулирования рынка Румянцева Е.Е. Новая экономическая энциклопедия. - 2-е изд. - М. ИНФРА-М, 2009.Ситуация на рынке труда подвержена влиянию широкой совокупности факторов самой различной природы происхождения, а также действию рыночных механизмов, определяемых типом конкуренции: монополии и монопсонии, олигополии и олигопсонии и т.д. Этот аспект детально исследовался Л.И. Лопатниковым, классифицировавшим типы рынков по количеству продавцов и покупателей в виде матрицы Лопатников Л.И. Экономико-математический словарь. Словарь современной экономической науки. - 5-е изд. перераб. и доп. - М. Дело, 2009.В зависимости от совокупного проявления факторов формируется конъюнктура рынка труда, представленная тремя разновидностями, определяемыми соотношением спроса и предложения рабочей силы:1. рынок труда испытывает дефицит предложения рабочей силы - «трудодефицитная конъюнктура;2. рынок труда перенасыщен товарным предложением при дефиците рабочих мест и характеризуется высоким уровнем безработицы - «трудоизбыточная конъюнктура;3. предложение рабочей силы соответствует спросу на нее, обеспеченному наличием рабочих мест - «сбалансированная конъюнктура.Сложность четкого определения понятия «рынок труда состоит в том, что его изучение носит двусторонний характер: социальный и экономический. Несомненно, что более логично изучать рынок труда в контексте системы рыночного хозяйства экономики, где труд - это процесс социально-экономический. Отсюда следует, что общее определение рынка труда должно формироваться с учетом следующих факторов: рынок труда - это сфера жизнедеятельности общества, в которой стоимость рабочей силы получает оценку, определяются условия найма, условия труда, величина заработной платы, гарантии занятости, возможность профессионального роста, возможность получения образования.При анализе различных подходов в определении понятия «рынок труда составим классификацию Бабенкова Л.М. Теоретические аспекты исследования рынка труда как системы социально-экономических отношений / Бабенкова Л.М. // Известия высших учебных заведений Поволжский регион. 2011. №3. 1. Рынок труда выступает в качестве рынка товара рабочей силы.2. Рынок труда как соотношение спроса и предложения рабочей силы.3. Рынок труда выступает в качестве системы. Различными учеными рынок труда рассматривается через подходы системно-эволюционный, системно-институциональный, а также в виде системных конструкций.4. Рынок труда выступает в качестве определенной сферы деятельности для безработных и для работодателей.5. Рынок труда в качестве механизма, объединяющего интересы тех, кого нанимают, и тех, кто нанимает.В контексте каждой позиции можно расширять и дополнять смысловым значением определение через анализ последовательности действий рынка труда, обозначение его главных и второстепенных участников, посредников и т.д.Таким образом, базовыми элементами структуры рынка труда выступают спрос (потребность в рабочей силе, определяемая количеством рабочих мест), предложение (наличие товара (рабочей силы), определяемое наличием трудовых ресурсов) и цена (стоимостная оценка использования рабочей силы, выражаемая в форме заработной платы и социальных выплат).Объективность существования особенностей функционирования российского рынка труда признается всеми его исследователями, но выделение этих особенностей и их содержание отличаются.При формировании нашей позиции по поводу особенностей функционирования российского рынка труда мы исходим из того, что их следует рассматривать согласно принципу причинно-следственной связи одновременно с особенностями формирования данного рынка (рис. 2) Курбатова М.В. Проблемы становления российской модели рынка труда // Известия Академии труда и занятости. 2011. № 1-2. Рис. 2. -Особенности формирования и функционирования российского рынка труда. Первойособенностьюформирования российского рынка труда мы определяем свободу владельца рабочей силы в передаче права на ее использование.В данном случае речь идет не только о свободе реализации права на труд (официальном трудоустройстве), но и о свободе выбора сфер профессиональных занятий, способов и форм трудовой деятельности, конкретных работодателей, условий и режимов труда и т.п. т.е. всех факторов влияния на принятие решения о выходе на рынок труда для предложения рабочей силы ее покупателям Снитко Л. Т. Управленческие аспекты социально-трудовых отношений на предприятии / Л.Т. Снитко, И.И. Шкляр // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2013. - № 1 (45).Втораяособенностьформирования отечественного рынка труда нами определяется как индивидуализированность товара (рабочей силы) и сделок его купли - продажи.Такимобразом, следует отметить, что в системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы наемных работников и работодателей, а отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер.

1.2 Спрос и предложение на рынке труда

В настоящее время многие экономисты Забатурина И. Ю. Статистический обзор развития образования в России: 2000-2014 гг. // Вопросы экономики. 2014. № 5, Капелюшкин Р. Спрос и предложение высококвалифицированной рабочей силы в России: кто бежал быстрее? В 2 ч. // Вопросы экономики. 2014. № 2-3, Глаз Ю.А. Некоторые теоретические аспекты функционирования рынка труда / Ю.А. Глаз, Р.У. Салпагаров // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2011. - № 4 (40) отмечают перенасыщение рынка труда высокообразованной рабочей силой. По их мнению, предложение дипломированных специалистов значительно превышает спрос на них на рынке труда, что, в свою очередь, ведет к занятию ими рабочих мест, не требующих высокой квалификации, а профессиональные компетенции данной категории работников оказываются невостребованными. В случае, когда спрос превышает предложение, рабочие места, требующие высокой квалификации, заполняются рабочими с невысоким объемом человеческого капитала, что отрицательно сказывается на результатах труда. В обоих случаях наблюдается дисбаланс между спросом и предложением высококвалифицированной рабочей силы, что ведет к снижению производительности труда и отрицательно влияет на состояние экономики в целом.Анализируя российскую экономическую литературу, можно отметить, что вопросы предложения рабочей силы с высокой квалификацией изучены достаточно хорошо вследствие легкой доступности данных для анализа, тогда как недоступность данных, по которым можно изучить спрос на дипломированную рабочую силу, обуславливает практически полное отсутствие исследований на эту тему.Анализ динамики предложений дипломированной рабочей силы в России начнем с изучения структурных сдвигов в образовательной структуре рабочей силы по данным переписей 1989, 2002 и 2014 гг. (табл. 1) Официальный сайт Росстата. . URL: сайт .ru.Таблица 1 Анализ образовательной структуры населения России по данным переписей 1989, 2002 и 2014 гг. образования 100,0х. В период между переписями 1989 и 2002 гг. удельный вес обладателей третичного образования типа А (высшее образование) увеличился на 5 п.п. а обладателей среднего профессионального образования (третичное образование типа В) - на 8 п.п. При этом у занятого населения данный прирост был выше - 9 и 11 п.п. соответственно.В 2000-е г. в России данный процесс значительно ускорился. За период с 2002 по 2014 г. численность обладателей высшего образования (как законченного, так и незаконченного) увеличилась на 9 п.п. а среднего профессионального - на 4 п.п.При этом нужно отметить, что в настоящее время доля занятого населения, имеющего ВПО, составляет примерно а СПО - почти 37% Забатурина И. Ю. Статистический обзор развития образования в России: 2000-2014 гг. // Вопросы экономики. 2014. № 5. Таким образом, за анализируемый период времени в российской экономике отмечается положительная тенденция накопления человеческого капитала.В настоящее время сложилась диспропорция численности малообразованных (с основным общим и начальным образованием) и работников с третичным образованием, со значительным перевесом в сторону последних. По мнению большинства экономистов, данное обстоятельство уже в ближайшее время может привести к значительному дефициту неквалифицированной рабочей силы на российском рынке труда.Если анализировать динамику численности обучающихся студентов по уровням образования, можно отметить прямо противоположную тенденцию.В 2014 г. по сравнению с 2000 г. численность студентов вузов увеличилась почти на половину: с 324 до 493 чел. в расчете на 10 тыс. населения. Однако в 2009 г. впервые за последнее десятилетие отмечено сокращение этого показателя на 1,3% по сравнению с предыдущим годом, а в 2014 г. - на Численность обучающихся по программам СПО до 2007 г. превышала базисный уровень (2000 г.), но начиная с 2008 г. также отмечается отрицательная динамика данного показателя.Отметим, что отрицательная динамика численности выпускников вузов и ССУЗов в последние годы является прямым следствием вхождения страны в «демографическую яму. Начиная с 2004 г. численность когорт в студенческом возрасте (15-19 лет) стала быстро сокращаться и к концу десятилетия уменьшилась на Как следствие, произошло сокращение численности студентов ССУЗов, а затем и вузов.Однако тенденция снижения числа студентов с третичным образованием, наметившаяся в последнее время, не приведет к уменьшению объема предложения квалифицированной рабочей силы на российском рынке труда, так как количество дипломированных работников здесь по-прежнему остается очень высоким.Необходимо заметить, что стремительный охват молодых людей с высшим образованием наблюдается не только в нашей стране, но и во всем мире. При этом Россию можно отнести к самым высокообразованным странам мира, что подтверждает такой показатель, как охват населения образованием разного уровня (табл. 2) Забатурина И. Ю. Ковалева Н. В. Кузнецова В. И. Озерова О. К. Статистическая характеристика системы профессионального образования: 2000-2011 гг. Информ. бюл. М. НИУ ВШЭ, 2013. Таблица 2 Структура населения по уровню образования в возрасте 25-64 лет Анализируя данные табл. 2, можно заметить, что в России более половины населения в возрастном интервале от 25 до 64 лет имеют третичное образование (высшее и среднее профессиональное). Этот показатель превышает аналогичный в таких высокоразвитых странах, как Япония, США и Великобритания, на 23,4, 26 и 30 п.п. соответственно.Анализ образовательной структуры занятого населения России показал, что ситуация здесь складывается еще благоприятнее. Россия по доле работников с третичным образованием является мировым лидером, опережая Францию, Великобританию, Германию, Японию и Сш. А в 1,6-2 раза Забатурина И. Ю. Ковалева Н. В. Кузнецова В. И. Озерова О. К. Статистическая характеристика системы профессионального образования: 2000-2011 гг. Информ. бюл. М. НИУ ВШЭ, 2013.Таким образом, в результате проведенного анализа предложения высококвалифицированной рабочей силы установлено, что на протяжении последних лет наблюдался ускоренный рост количества дипломированных работников, что приводит к накоплению человеческого капитала на российском рынке труда.Следовательно, может возникнуть вопрос: сможет ли российская экономика справиться с таким объемом предложения и предоставить достаточное количество рабочих мест для высококвалифицированных специалистов? Будет ли данный человеческий капитал эффективно использоваться?Рис.3. -Динамика уровня безработицы различных образовательных групп, 2008-2014 гг. если предположить, что на данный момент рынок труда перенасыщен дипломированными специалистами, то это может косвенно подтвердить рост безработицы среди лиц с высоким уровнем образования. Проведем анализ уровня безработицы среди лиц с третичным образованием за последние 12 лет (рис.3).Относительный показатель безработицы разных образовательных групп значительно колеблется: наименьший уровень ее отмечен у людей с третичным образованием (высшим и средним профессиональным), наибольший - у лиц с низким уровнем образования. Так, размах вариации данного показателя колеблется от 9,4 до 13,6 п.п. Таким образом, наличие высшего или среднего профессионального образования у работника значительно снижает риск попадания его в разряд безработных.Изменение показателя безработицы среди групп с различным образовательным уровнем в динамике за 2008-2014 гг. свидетельствует об устойчивой тенденции снижения этого показателя у всех образовательных групп. При этом необходимо отметить, что у людей с третичным образованием кумулятивный прирост этого показателя был меньше (2008 г.), чем у лиц с низким образовательным уровнем. Таким образом, лица, имеющие более высокий уровень образования, более адаптированы к меняющимся условиям российской экономики, чем малообразованные лица.Проанализируем уровень безработицы среди молодых людей в возрастном интервале от 25 до 34 лет в 2014 г. (табл. 3).Таблица 3 Средний уровень безработицы по разным возрастным группам 2014 г. По данным табл. 3 видно, что уровень безработицы у молодежи по сравнению с лицами зрелого и предпенсионного возраста выше почти в 2 раза. Таким образом, может сложиться представление, что безработица охватывает в большей степени молодых людей - недавних выпускников вузов и ССУЗов, тогда как среди других возрастных групп, а именно лиц в зрелом возрасте, она менее распространена.Однако анализ уровня безработицы у лиц в возрасте 25-34 лет различных образовательных групп в показал, что у молодежи с высшим и средним профессиональным образованием на протяжении как докризисного, так и посткризисного периодов наблюдаются более низкие значения данного показателя, чем у молодых людей со средним образованием и ниже. На протяжении последних двадцати лет у работников в возрасте 25-34 лет с высшим образованием шансы трудоустроиться значительно увеличились. Если в 1992 г. вероятность стать безработным у данной категории лиц была ниже по сравнению с молодыми работниками с общим средним образованием лишь в 1,4 раза, то в 2008 г. - уже в 3,6 раза Капелюшкин Р. Спрос и предложение высококвалифицированной рабочей силы в России: кто бежал быстрее? В 2 ч. // Вопросы экономики. 2012. № 2-3. Такимобразом, проведенный анализ свидетельствует, что в настоящее время не наблюдается роста безработицы среди работников с высшим образованием. Следовательно, нельзя с уверенностью констатировать о перенасыщении российской экономики дипломированной рабочей силой и о значительной диспропорции между ее предложением и спросом на российском рынке труда.

1.3 Несовершенство рынка труда и необходимость ей государственного регулирования

Государственное регулирование рынка позволяет государственным органам активно вмешиваться в структуру функционирования рынка, влиять на развитие производства в общественно нужном направлении, а также использовать свои возможности для решения социальных проблем.Необходимость такого вмешательства возникает при несовершенстве различных рынков в условиях нестабильности, при частичном учете затрат и итоговых результатов.Также регулирование рынка труда служит решению макроэкономических задач, к которым относятся Гранберг А.Г. Основы региональной экономики: учебник для вузов. 4-е изд. М. ГУ ВШЭ, 2009. 1. гарантии полной занятости трудоспособного населения;2. борьба с инфляцией;3. объединение принципов социальной справедливости и экономической эффективности и прочие.Государственное регулирование рынка ставит перед собой следующую цель: стабилизация рыночных отношений, выявление их равновесия или сдвига. При этом используются следующие методы:1. контроль за объемами производства и уровнем цен - в этом случае государством выявляются конкретные цены или устанавливаются рыночные квоты;2. использование государственных финансовых инструментов - воплощается во введении налогов и дотаций на определенные сферы деятельности;3. введение фиксированных цен.Установление налога на определенную сферу производственной деятельности привлекает активный рост предложений, где стоимость налога вносится в государственный бюджет продавцами из средств покупателей, приобретающих товар. Дотация показывает обратную сторону налога, характеризующуюся в определенном проценте к стоимости товара или в сумме (рассчитанной в рублях) на единицу товара. Дотации получают чаще всего производители, хотя имеется реальная возможность их извлечения и у частного лица. Фиксированные цены вводятся на сельскохозяйственную продукцию, превышая уровень цен на рынках.Таким образом, главной целью данного регулирования выступает обеспечение равновесия спроса и предложения на рынке труда, которое в случае проведения активной политики занятости достигается за счет подтягивания фактической безработицы к естественной.Проводимая в России в настоящее время политика регулирования рынка труда имеет весьма положительные результаты, однако по ряду характеристик уступает ряду западных стран. По состоянию на 2013 год средняя численность безработных составляет 4137 тыс. чел. что на 31% ниже значения показателя в 2003, при этом численность занятых в экономике выросла всего на 7% с 66339 млн. чел. до 71391 млн. чел. за аналогичный период. Свыше 4 млн. граждан РФ ежегодно занимаются поисками работы. Общая величина безработных, классифицируемых в соответствии с критериями Международной организации труда, в 3,7 раза превысила численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения.Если в период планового хозяйствования экономики главной задачей государственного регулирования рынка труда выступала задача об обеспечении рабочим местом каждого нуждающегося, то в настоящее время актуален вопрос поддержания баланса между спросом и предложением на рынке труда.Политика занятости может реализовываться по двум направлениям:1. активная политика занятости, которая предполагает регулирование уровня и продолжительности безработицы:2. пассивная политика занятости, в рамках которой предполагается защита пострадавших от безработицы людей.Среди ряда мер активной политики занятости можно выделить следующие:Контрольоргановгосударственнойвласти за состоянием рынка труда и совершенствованием механизмов сбора и обработки информации об имеющихся вакансиях.Стимулированиеуходасрынка труда работников неперспективных категорий.Подготовка,профессиональноеобучение и переквалификация кадров.Поддержкамалогобизнеса с целью стимулирования создания новых рабочих мест.Поддержкарасширениявременной и неполной занятости и прямое создание дополнительных рабочих мест в государственном секторе экономики путем организации рабочих мест. Разработка и реализация целевых программ расширения занятости.Пассивная политика включает такие меры как:1. Выплата пособий по безработице.2. Выдача помощи по безработице при увольнении.3. Целевые выплаты.Пассивная политика занятости менее результативна, так как она нацелена не на устранение причин безработицы, а лишь на кратковременную борьбу с её социальными последствиями. В свою очередь её полное исключение не представляется возможным по причине возможного резкого увеличения количества неимущих и живущих за черной бедности, взрыва социальной напряженности и роста криминогенности. Такимобразом, государству необходимо выделять немалые денежные средства на поддержку безработных и их социальную защиту.Масштабное снижение количества рабочих мест в синтезе с имеющимся уровнем неполной занятости может иметь опасность социального кризиса, происходящего, как правило, при нестабильности экономической конъюнктуры и кризисных явлений. Страхование по безработице - это часть системы социального обеспечения государства, суть которой заключается в том, что основную ответственность за возмещение доходов работников, потерявших работу берет государство. Страхование по безработице доказало свою пользу в качестве автоматического стабилизатора в условиях недавнего мирового кризиса, однако данные пособия по безработице выплачиваются лишь в трети стран мира.

Глава 2. Рынок труда в современной России

2.1 Необходимость рынка труда в России

По состоянию на март 2014 г. занятыми числилось 71059 тыс. чел. из которых мужчин 36153 тыс. чел. (50,8 %) и женщин 3 906 тыс. чел. (49,2 %). Подавляющая доля занятых россиян являются работающими по найму (6 180 тыс. чел. или 93,1 %).Средний возраст занятого населения России в отчетном периоде составил 40,3 лет, что идентично аналогичному показателю 2013 г. Средний возраст занятых мужчин составил 39,8 лет, женщин - 40,8 лет. Изучая возрастную структуру занятых можно отметить равномерное распределение занятых по возрастным группам в пределах от 25 до 54 лет. (рис. 3). Наименьшую занятость демонстрируют лица моложе 24 лет и пожилое население старше 60 лет.Рис. 3. - Структура занятых РФ по возрасту, март 2014 г. %Наибольшую долю среди занятых граждан РФ по уровню образования занимают лица с высшим профессиональным образованием (32 %) .В отчетный период занятыми гражданами в среднем было отработано 2730230 тыс. человеко-часов в неделю, что больше аналогичного показателя 2013 г. на 0,55 %. рынок труд безработица занятость. В среднем, на одного занятого было отработано 38,4 часов в неделю, причем мужская часть занятых в среднем отработала 39,6 часов в неделю, женская - 37,2 часа. Структура занятых РФ по числу отработанных рабочих часов в неделю представлена на рисунке 4.Рис. 4. -Структура занятых РФ по фактическому количеству рабочих часов в неделю, март 2014 г. %За последний год структура занятого населения РФ по видам экономической деятельности не претерпела существенных изменений. Наибольшая часть занятого населения РФ трудится в сфере торговли и услуг (18,4 %), также велика доля обрабатывающих производств (15,0 %).Ключевая для экономики России и наполнения ее бюджета сфера добычи полезных ископаемых занимает всего лишь 1,9 % от числа занятых граждан Радюкова Я. Ю. Федорова А. Ю. Смагин И. И. Развитие финансовой системы в условиях модернизации экономики России: колл. монография. Тамбов: Изд- во ТРОО «Бизнес-Наука-Общество, 2013. Сферами деятельности с преобладанием работниц женского пола можно назвать здравоохранение и предоставление социальных услуг, образование, торговлю и сферу услуг. «Мужскими отраслями российской экономики можно назвать транспорт и связь, обрабатывающее производство, строительство, производство и распределение газа, электричества и воды, добычу полезных ископаемых и сельское хозяйство (рис. 5 и 6).Рис. 5. -Занятое население РФ по видам экономической деятельности, март 2014 г. тыс. чел.Рис. 6. -Занятое население РФ по видам экономической деятельности, март 2014 г. тыс. чел.Почти треть россиян не способна найти работу в течение года и более.По сравнению с мартом 2013 г. их число снизилось на 5 %, а число лиц, способных найти работу в течение не более 3-х месяцев выросло на 3 %, что отражает неплохую тенденцию к увеличению трудовой мобильности россиян и, возможно, повышения эффективности служб занятости.Среди способов поиска работы наиболее популярными у россиян являются поиск работы через друзей и знакомых (36 %) и использование Интернета и СМИ (22 %), причем за последний год на 2 % выросла доля лиц, предпочитающих именно этот способ поиска работы. Данная тенденция объясняется общим развитием сети Интернет, а также повсеместной информатизацией населения РФ.В процессе изучения динамики занятости населения в различных сферах российской экономики подтвердилось преобладающее влияние сферы сельского хозяйства на сезонность отечественной безработицы. На протяжении года данная сфера демонстрирует существенные колебания занятых (до 1,65 млн чел.).Рис. -Население, занятое в сфере сельского хозяйства в Российской Федерации в 2013- 2014 гг. тыс. чел.Данная тенденция отражает нехватку всесезонных сельскохозяйственных производств, таких как тепличные производства или комплексы по переработке сельхозпродукции. В связи с тем, что все сельскохозяйственное производство находится в сельской местности, такие колебания могут вызывать серьезные последствия в виде усиления социальной напряженности, роста алкоголизма и преступности.В заключение хочется отметить, что за последнее десятилетие ситуация в сфере труда и занятости в России значительно улучшилась. Этому способствует как и общий экономический подъем, так и работа правительства, направленная на поддержание слабых видов экономической деятельности, а также создание новых рабочих мест, особенно в таких регионах страны, как Северный Кавказ, Сибирь и Дальний восток.Изучение структуры отечественной занятости и безработицы не выявило каких-либо аномалий. Единственным отрицательным моментом являются серьезные колебания занятости в сфере сельского хозяйства. Необходимость сглаживания таких сезонных колебаний очевидна, что требует от Правительства РФ увеличить усилия по созданию новых рабочих мест в сельском хозяйстве и связанных с ним сфер.В свете последних событий, когда Российская Федерация была вынуждена ввести торговое эмбарго на поставки сельхозпродукции основных конкурентов российских производителей (стран Европы и США), вопрос о расширении производства пищевой продукции, а значит и увеличения количества рабочих мест, будет решен в самое ближайшее время.

2.2 Правовое регулирование рынка труда в России

Значительную роль в государственном механизме регулирования рынка труда выполняют законодательные методы. Государственная политика всегда традиционно опирается на законодательство и имеет нормативно-правовое исполнение, так как для эффективного функционирования рынка, конечно же, необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые бы регулировали взаимоотношения между субъектами рынка труда, четко устанавливали их права, формировали равные возможности для реализации своих способностей к труду участников рыночных отношений.Законодательство о рынке труда и занятости Российской Федерации представляет совокупность нормативных актов. Оно основывается, прежде всего, на Конституции Российской Федерации, федеральных законов, иных нормативных и правовых актов Российской Федерации и субъектов Российской Федерации. С помощью основных инструментов законодательства устанавливаются правовые, экономические, административные, организационные и социальные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы. Указом Президента РФ «О Комплексной программе мер по созданию и сохранению рабочих мест, Постановлением Правительства РФ «О Федеральной целевой программе содействия занятости населения Российской Федерации, другими нормативными актами так же осуществляется правовое регулирование на рынке труда Капелюшников Р.И. Трудовой кодекс: изменил ли он поведение предприятия? Препринт WP/2004/03. - М. ГУ ВШЭ, 2011. Регулирование трудовых отношений, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; уставами, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.Эффективное функционирование рынка труда невозможно без создания соответствующих экономических условий, проведения активной политики занятости, разработки и осуществления действенных федеральных и региональных программ содействия занятости населения, программ подготовки и переподготовки высвобождаемых работников и многое др. Существуют нормативные акты, принятые Федеральной службой занятости, находящейся в системе Минтруда России, в том числе акты, разъясняющие применение Закона о занятости. Положение о Федеральной службе занятости обязывает данные органы действовать на основе этого Положения.В российском законодательстве о занятости населения находятся и международно-правовые акты по данной проблеме, утвержденные Россией. В конвенциях и рекомендациях МОТ уделяется внимание вопросам занятости. Так, Конвенция МОТ № 122 (1964 г.) «О политике в области занятости; Конвенция и Рекомендация Международной Организацией Труда (1948 г.) «О службе занятости используются российским законодательством в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации при формулировке политики государства в области занятости и других его положений Капелюшников Р.И. Трудовой кодекс: изменил ли он поведение предприятия? Препринт WP/2004/03. - М. ГУ ВШЭ, 2011. Таким образом, нормативно-правовое регулирование рынка труда как в стране в целом, так и субъектов Российской Федерации является социально и экономически значимым. Четкая регламентация правил поведения на рынке труда является важным условием для эффективного функционирования данного рынка, но не достаточным для достижения состояния эффективной занятости, особенно на региональном уровне. Причина состоит в том, что развитие одной нормативно-правовой базы в субъекте Федерации недостаточно для решения проблем в сфере занятости населения, требуется учитывать сложившуюся ситуацию в сфере занятости с учетом условий и факторов развития региона в сочетании с другими компонентами регионального развития. В субъектах Российской Федерации необходимо разрабатывать схемы (маршрутные карты) территориального развития, и программы комплексного социально-экономического развития экономических территорий, в которых должны решаться проблемы размещения производственных объектов, коммунальной инфраструктуры, экономики и социальной сферы, использования ресурсов различного назначения. Законодательное регулирование региональных рынков труда должно лишь дополнять данные схемы и программы регионального развития. Выбор метода и инструмента государственного механизма для практического использования и решения конкретных задач обусловлен ситуацией, сложившейся в тот или иной период на рынке труда. Законодательная база и экономические программы формируют базу для современного действия другого механизма - рыночного.Информационный метод, по нашему мнению, является самостоятельным элементом государственного механизма, так как применительно к рынку труда информационное сообщение - это необходимый инструмент процесса организации работы любого института (субъекта). В отличие от других методов рассматриваемого механизма регулирования рынка труда, данный метод имеет цель - оказание воздействия на поведение субъектов данного рынка путем их информирования о конъюнктуре, соотношении спроса и предложения, деловой активности предприятий, рыночной цене труда; наличие необходимой информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы; освещение принятых нормативно-правовых актов и других сведений, касающихся рынка труда, федеральных и региональных органов государственной власти. То есть, данный механизм позволяет информировать все институциональные единицы о положении на рынке труда в Российской Федерации или ее субъектах, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы, обмениваться информацией с другими участниками рынка труда и средств массовой информации.Таким образом, резюмируя вышесказанное, следует отметить, что современный государственный механизм регулирования рынка труда представляет собой комплекс административных, экономических, законодательных, информационных, организационных методов. Все методы взаимоувязаны и взаимоподдерживают друг друга. Главное, чтобы содержание этих методов на практике не противоречило друг другу.

3.1 Государственное регулирование рынка труда в России

Государственное регулирование рынка труда - это и есть особая сфера государственного вмешательства в социально-экономические процессы и средства.Оно обращает внимание на получение рациональных итогов в социально-экономических условиях, касающихся уровня занятости работоспособного населения, соответствия профессионального уровня занимаемым рабочим местам, а также решение проблем безработицы. Методы государственного регулирования рынка труда могут быть следующими:1. организация новых рабочих мест, это возможно лишь путем уменьшения рабочего времени сотрудника;2. корректировка режима труда и отдыха - предоставляется путем введения максимального рабочего времени в течение всей рабочей недели.Использовать данные методы стоит с особой осторожностью, потому что они смогут не только уменьшить уровень безработицы в стране, но и ухудшить эффективность экономики всей страны.Одним из методов регулирования рынка труда в таких странах, как Швеция, Испания, Германия, является пенсионный возраст Тюкавкин Н.М. Экономический феномен Китая // Вестник Самарского государственного экономического университета. Самара, 2011. № 3 (29). Рынок труда как сфера экономической и социально-политической жизни общества требует постоянного регулирования с целью повышения уровня эффективности его основных функций. Это помогает регулировать систему занятости.Государственное регулирование рынка труда было одним из первых направлений социальной политики. Оно образовалось в первой половине XIX века в Англии, когда появилось фабричное законодательство, ограничивающее применение детского труда и продолжительность рабочего времени для взрослых.На сегодняшний день сложилась развитая система государственного регулирования, в которой выделяется три направления Алонкина Л.И. Государственное регулирование занятости населения. М 2011. № 6.Установлениеусловийиспользованиятруда:1. детского и женского труда;2. продолжительности рабочего дня, недели и отпуска;3. норм гигиены и безопасности труда.Государствовоздействуетнаусловияоплатытруда:1. установление минимальной заработной платы + надбавки;2. удержание заработной платы и цен;3. налогообложение личных доходов;4. помощь госорганов фирмам, компенсации, связанные с трудовой деятельностью (страхование на случай безработицы, страхование от несчастных случаев на производстве).Государство регулирует отношения между наемными работниками и предпринимателями в конфликтных ситуациях. Нормой стало заключение коллективных трудовых соглашений, которые устанавливают права и обязанности обеих сторон.В сфере социальной политики на рынке труда важно установить минимальный уровень заработной платы. Государство при этом предоставляет социальную гарантию, которая обеспечивает уменьшение количества бедных. В числе критериев установления размеров минимальной заработной платы конвенция МОТ (Международная организация труда) «О минимальной заработной плате называет:1. потребности работника и его семьи с учетом общего уровня зарплаты в государстве, социальный: выплат, стоимости жизни, доходов других социальных слоев;2. уровень производительности и занятости.Государство использует систему мер изменения рабочей силы и труда в период экономического кризиса Тюкавкин Н.М. Стратегические направления развития рынка в России // Проблемы современной экономики. 2011. № 1, позволяя развивать программы общеобразовательной и профессиональной подготовки, увеличивать сроки обучения молодежи, продолжительность декретных отпусков и соответствующие выплаты, повышать размеры пенсий, стимулировать досрочный выход на пенсию, удлинять период отпусков, сокращать продолжительность рабочей недели, стимулировать частичную и неполную занятость с одновременным сохранением тех же видов и объемов социального страхования, минимальной заработной платы, сроков отпусков и т. д. Государственное регулирование занятости населения должно основываться на следующих факторах:использованиесоциальногопартнерства субъектов рынка труда, т. е. организация одинаковых возможностей для всех граждан (независимо от происхождения, социального и имущественного положения, расы и национальности, пола, возраста, политических убеждений, отношения к религии) реализации права на свободный выбор вида деятельности в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой с учетом личных интересов и общественных потребностей;поддержкавобеспечении эффективной занятости, недопущение безработицы, формирование новых рабочих мест и условий для организации предпринимательства;добровольностьиотсутствие принуждения граждан относительно выбора сферы деятельности и рабочего места;поддержкамероприятий по регулированию занятости населения;содействиетрудоспособным гражданам в трудоспособном возрасте, которые нуждаются в социальной защите;гарантиямерпредупредительного характера по корректировке занятости населения и использованию рабочих мест;определеннаягарантиязанятости, т. е. гарантия удержания рабочих мест и профессии, гарантия получения дохода.Особое место в системе налаживания рынка труда занимают биржи труда Тюкавкин Н.М. «Государственная революция и приватизация в России // Аудит и финансовый анализ. 2011. № 3. (служба занятости, служба трудоустройства, служба содействия найму), которые являются одной из важных структур рыночного хозяйственного устройства. Они представляют собой специальные учреждения, выполняющие функции на рынке рабочей силы. Во многих странах биржи труда являются государственными и осуществляют свою деятельность под руководством министерства труда или аналогичного ему органу. Вместе с тем на рынке труда наряду с государственными службами занятости работает большое число частных посреднических фирм, результат деятельности которых очень велик. В России используют такие фирмы.Основные направления деятельности бирж труда Анпилов С.М. Безлепкина Н.В. Тюкавкин Н.М. Экономика и управление в XXI веке: колл. монография / под общ. ред. Л.А. Сараева, А.Н. Сорочайкина, Н.М. Тюкавкина. Самара, 2011. Т. 9:Страница:
  • Рынок труда, его структура. Сущность занятости и безработицы как характеристика состояния рынка труда. Цель государственного регулирования российского рынка труда. Разработка новых методов для решения проблемы занятости в стране и последствий безработицы.курсовая работа , добавлен 26.11.2014

  • Методы государственного регулирования рынка труда. Федеральные и краевые программы занятости населения и анализ их реализации. Проблемы и перспективы регулирования рынка труда в Краснодарском крае. Классификация основных инструментов регулирования.курсовая работа , добавлен 04.02.2015

  • Понятие и формы занятости населения. Основные направления политики Российской Федерации в сфере содействия занятости и трудоустройству. Механизмы государственного регулирования рынка труда в современных условиях. Анализ ситуации на рынке труда РФ.контрольная работа , добавлен 01.12.2013

  • Рынок труда, его особенности и методы управления. Роль государственных служб занятости на современном рынке труда в РФ. Основные задачи государственного регулирования занятости. Причины и формы безработицы. Состояние уровня занятости в условиях кризиса.курсовая работа , добавлен 02.05.2011

  • Основные методы государственного регулирования снижения безработицы. Приоритетные направления государственного регулирования занятости населения РФ на современном этапе. Перспективы реализации государственной политики в области развития рынка труда.курсовая работа , добавлен 19.08.2011

  • Основные задачи государственного регулирования на рынке труда, его специфика. Причины и последствия безработицы, старые и новые проблемы. Политика занятости и регулирования рынка труда. Основные факторы и тенденции формирования рынков труда России.курсовая работа , добавлен 25.12.2013

  • Характеристика структуры рынка труда, его особенности в России. Основные цели, задачи и приоритетные направления государственной политики в области регулирования рынка труда. Перспективы регулирования занятости населения и снижения безработицы в России.курсовая работа , добавлен 17.12.2014

  • Анализ рынка труда и социально-трудовых отношений. Исследование сущности, причины безработицы и ее социальных последствий. Классификация безработицы. Основные направления политики занятости. Количество безработных в Нижегородской области и Н. Новгороде.контрольная работа , добавлен 26.02.2010

  • Специфика рынка труда и его составляющие. Концепции неоклассического и кейнсианского направления регулирования занятости. Основные принципы государственной политики в сфере труда. Разработка активных и пассивных мер противодействия росту безработицы.реферат , добавлен 07.05.2011

  • Понятие занятости, ее основные формы и структура. Эффективность регулирования политики занятости. Правовое регулирование и направления политики занятости в Республике Беларусь. Анализ состояния рынка труда. Проблемы безработицы и социальной защиты.курсовая работа , добавлен 24.09.2014


В настоящее время в мире сложился международный рынок рабочей силы. Это качественно новое явление, которое характеризуется постоянным ростом спроса и предложения иностранной рабочей силы.

Основой формирования международного рынка рабочей силы послужили процессы международной трудовой миграции.

Миграция рабочей силы - это перемещение трудоспособного населения, вызванное причинами экономического и неэкономического(политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и т.д. ) характера. В зависимости от того, пересекаются ли при этом границы страны, различают миграцию внутреннюю и внешнюю. Внутренняя миграция приводит к перемещению трудовых ресурсов между регионами страны или между городом и селом, но численность населения страны при этом не меняется. Внешняя миграция влияет на численность населения страны, увеличивая ее на количество людей, которые переселились в данную страну (иммигранты), и уменьшая на количество людей, которые выехали за пределы данной страны (эмигранты).

Согласно разработанной Международной организацией труда (МОТ) классификации видов современной международной миграции, она подразделяется на пять основных типов:

1. Работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране. В основном это сезонные рабочие, приезжающие на уборку урожая, а также неквалифицированные и малоквалифицированные работники, занятые на подсобных работах, например в сфере туризма.

2. Профессионалы, которых отличает высокий уровень подготовки, наличие соответствующего образования и практического опыта работы. К этой же группе относят представителей профессорско-преподавательского состава и студентов.

3. Нелегальные иммигранты, в число которых входят иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью.

4. Переселенцы, т.е. переезжающие на постоянное место жительства (прежде всего в промышленно развитые страны).

5. Беженцы - лица, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы их жизни и деятельности.

Современная миграция характеризуется следующими особенностями:

- приток рабочей силы направляется преимущественно в капиталоэкспортирующие страны (США, Западная Европа, Япония), т.е. в направлении, обратном вывозу капитала;

- преобладающей социальной группой миграционных потоков являются низкоквалифицированные рабочие, безземельные крестьяне, служащие;

- миграция квалифицированных кадров, инженеров, врачей, ученых в развитые страны определяется более низкими доходами на национальных территориях.

Последняя особенность характерна в основном для стран Большой семерки, которые активно поддерживают так называемую «утечку мозгов» за счет высокой оплаты труда. При этом доминирующую роль играют США, ФРГ, Англия, Япония, Франция.

Основными формами миграции рабочей силы являются следующие:

- текучее переселение (создание промышленных комплексов и интеграционные процессы);

- миграция в пределах пограничных зон (живет в одной стране, работает в другой), получившая развитие во Франции, Бельгии, ФРГ, Швейцарии, Испании, Голландии;

- аграрная миграция (миграция сельскохозяйственных рабочих);

- сезонная миграция.

В международной миграции рабочей силы можно выделить пять направлений:

- миграция из развивающихся стран в промышленно развитые страны;

(Для промышленно развитых стран иностранная рабочая сила означает обеспечение ряда отраслей, инфраструктурных служб необходимыми работниками, без которых невозможен нормальный производственный процесс, а иногда и просто нормальная повседневная жизнь. Например, во Франции эмигранты составляют 25 \% всех занятых в строительстве, 1/3 в автомобилестроении, в Бельгии половина всех горняков - иммигранты, в Швейцарии 40 \% строительных рабочих - иммигранты. )

- миграция в рамках промышленно развитых стран;

(Миграция рабочей силы в рамках промышленно развитых стран в большей степени связана с неэкономическими факторами. Однако и для этих стран характерно такое явление, как утечка умов.)

- миграция рабочей силы между развивающимися странами;

(Главным образом между НИС и странами арабских эмиратов, странами-членами ОПЕК, с одной стороны, и другими развивающимися странами с другой. Так, например, в послевоенные годы (60-80-е годы) особенно был заметен приток рабочей силы в Гонконг из Китая, Вьетнама и других стран Юго-Восточной Азии. Эта миграция определялась в основном экономическими причинами: более высоким уровнем жизни и заработной платы.)

- миграция рабочей силы из бывших социалистических стран;

Особо следует сказать о миграции в рамках бывших социалистических стран, а также в СНГ. Известно, что СССР импортировал рабочую силу из Болгарии, Вьетнама, Северной Кореи. После распада СССР и возникновения Российской Федерации к ним добавились рабочие из Китая. В настоящее время, по официальным данным, в России трудятся 40 тыс. китайцев. Наряду с организованным импортом рабочей силы имеет место стихийный приток мигрантов из Китая на территорию России. По некоторым прогнозам, существует опасность колонизации российского Дальнего Востока и Сибири его перенаселенным соседом. В 90-е годы возникла миграция в Россию из стран ближнего зарубежья: Украины, Белоруссии, Молдавии. Крупнейшим импортером рабочей силы является Москва - в ней работают около 70 тыс. иностранных рабочих из 78 стран мира. Основными причинами привлечения иностранных работников на российские предприятия является нехватка рабочих отдельных профессий, а также нежелание местного населения выполнять предлагаемую работу. Сегодня Россию также очень волнует вопрос об «утечке умов» из нее. Ежегодные прямые потери России от «утечки умов» можно оценить не менее чем в 3 млрд долл., а суммарные с учетом упущенной выгоды - в 50-60 млрд долл. Другими словами, страна каждый год теряет сумму, эквивалентную 1/3 всей своей внешней задолженности.

- миграция научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны. (В основном это поток квалифицированных кадров из стран Европы и Северной Америки в развивающиеся страны. Причины этой миграции как экономические (более высокие заработки, например в странах ОПЕК), так и неэкономические (например, стремление познать мир).

Регулирование международного рынка рабочей силы

Для нейтрализации отрицательных последствий и усиления положительного эффекта трудовой миграции используют средства государственной политики.

Важная особенность международной миграции рабочей силы состоит в том, что регулирование данного процесса осуществляется двумя или более субъектами. Если страна-импортер рабочей силы в большей степени отвечает за прибытие и использование мигрантов, то в функции страны-экспортера рабочей силы входит регулирование оттока и защита интересов мигрантов за рубежом. Правовое выражение заинтересованности стран, принимающих и направляющих мигрантов, осуществляется в форме двух- или многосторонних международных соглашений по вопросам миграции. Защита прав трудящихся обеспечивается:

- организацией бесплатных служб для помощи мигрантам и обеспечения их необходимой информацией;

- принятием мер против недостоверной информации и пропаганды в отношении вопросов, касающихся иммиграции и эмиграции граждан;

- принятием мер, облегчающих все стадии миграции: отъезд, перемещение и прием мигрантов;

- организацией соответствующих служб;

- разрешением переводить на родину заработок и сбережения трудящихся-мигрантов .

Страны-импортеры трудовых ресурсов свою иммиграционную политику основывают прежде всего на мерах регулирования численности и качественного состава прибывающих трудящихся-мигрантов. В качестве инструмента регулирования численности используется иммиграционная квота, которая ежегодно рассчитывается и утверждается в стране-импортере. Иммиграционная квота может быть распределена в определенной пропорции между различными категориями иммигрантов. Возрастной ценз также является одним из распространенных критериев отбора иммигрантов. Шансы получить разрешение на въезд в страну выше у более молодых претендентов. К числу требований, предъявляемых к качеству рабочей силы, относятся требования хорошего состояния здоровья прибывающего мигранта, дополнительные профессиональные требования, ограничения личностного и психологического плана.


Мировой рынок труда и его регулирование. Трудовая миграция Трудовые ресурсы мира: количественный и качественный аспект Мировой рынок труда. Международная миграция рабочей силы Экономические эффекты миграции рабочей силы. Государственное регулирование миграции Загрузить Мировой рынок труда и его регулирование. Трудовая миграция на тему:  «Мировой рынок труда и его регулирование. Трудовая миграция.подготовил: Азизов А.М 1.    Трудовые ресурсы мира: количественный и качественный аспект………………………………………………………. 52.    Мировой рынок труда. Международная миграция рабочей силы…………………………………………………………83.    Экономические эффекты миграции рабочей силы. Государственное регулирование миграции………………104.    Трудовые ресурсы России…………………………………14Список литературы. Введение.Сегодня благодаря  повсеместному развитию транспорта, человек становится всё более и более мобильным. Отправиться из одной части света в другую становится легко и просто, самолеты и поезда приближают далекие земли и людей, живущих далеко друг от друга, с открытием границ, переехать из одной страны в далекую другую, находящуюся за тысячи километров стало делом нескольких часов. Дифференциация экономического развития, присутствие существенной разницы в уровне жизни между экономически бедными и экономически богатыми странами, а так же естественное желание человека жить лучше, и надежда на лучшее будущее на новом месте, побуждает людей иммигрировать. С течением времени, несмотря на высокие темпы развития многих стран Азии, отставание бедных стран от богатых увеличивается, и как следствие этого, увеличивается трудовая миграция. Всё больше и больше людей меняют своё место жительства, переезжая в страны с высоким уровнем качества жизни.Россию можно сравнить с мостом, во всех смыслах этого слова, между экономически развитыми и экономически отсталыми странами. Качество жизни в России уступает качеству жизни в Западно-Европейских странах, в США и других экономически развитых странах, но одновременно с этим Россия довольно богатая страна, Россия входит в десятку лидеров по ВВП в мире.  Может быть, именно поэтому, трудовая миграция имеет место и здесь, причем ситуация здесь, отличается от мира в целом. Ведь в России наблюдается, как приток мигрантов, так и их отток. Причем, нельзя сказать, что уезжают только высококлассные специалисты, а приезжают – только низкоквалифицированные. Человек, человеческий труд, один из самых главных средств производства. От трудолюбия и творчества человека зависит практически всё, и самое главное, прогресс. То есть, развитие экономики предприятия, государства и мира в целом зависит от качества трудовых ресурсов. Таким образом, мировой рынок труда и трудовая миграция, важные, для изучения, темы, в которых, нам, как студентам-экономистам необходимо разобраться глубже. Исходя из этого, я решил раскрыть данную тему в своем реферате. 1.   Трудовые ресурсы мира: количественный и качественный аспект. Ключевым понятием мирового рынка труда являются – трудовые ресурсы. Под трудовыми ресурсами принято понимать часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности в общественном производстве. К трудовыми ресурсам относят: 1)    Население в трудоспособном возрасте;2)    Работающих лиц пенсионного возраста;3)           Работающих подростков моложе трудоспособного возраста.На долю экономически активного населения влияет возрастная структура населения мира. Выделяют два основных типа возрастной структуры населения:1.                «Демографическое омоложение – небольшая доля людей пожилого возраста (старше 65 лет) и большая доля детей (характерно для большинства развивающихся стран).2.                 «Демографическое старение  –  большая доля пожилых людей и небольшая доля детей (характерно для большинства промышленно развитых стран и стран с переходной экономикой). По критерию ООН населения считается демографически старым, если доля лиц в возрасте 60 лет и старше составляет более 12% по отношению ко всему населению (в Швеции – в Германии – 21, в Японии – в России – связи с преобладанием указанных типов возрастной структуры населения растет экономическая нагрузка на общество. С уменьшением численности трудоспособного населения растут социальные проблемы: отсутствие жилья , продовольствия, возможности получить образование и т.д.Экономически активное население включает занятых и ищущих работу (в 2007 г. – около 3 млрд чел. в том числе женщин – Основная доля трудовых ресурсов приходится на Восточную и Юго-восточную Азию Южную Азию и Центральную Африку развитых странах насчитывается всего 16% экономически активного населения мира. Это в отличие от рабочей силы развивающихся государств – квалифицированные специалисты. Низкий уровень грамотности и образованности населения многих стран определяет невысокую производительность труда, ведет к консервации устаревших форм хозяйствования. Одним из показателей эффективности рабочей силы является количество рабочих часов в году, приходящихся на одного занятого (в Республики Корея – 2547ч, в Чили – 2400ч, в Японии – 2017, в США – 1945, в России – 1441 ч).К безработным относятся лица в возрасте 15 лет и старше, не имеющее работы, занимающиеся её поисками и готовые приступить к ней. Уровень безработицы определяется отношением числа безработных к численности экономически активного населения (в  2012 г. в США – в Японии – 4,6 %, в Германии – в Италии – в Испании – Самые низкие показатели уровня безработицы в мире имеют новые индустриальные страны: Тайвань – Сингапур – Южная Корея – 2.   Мировой рынок труда. Международная миграция рабочей силы. Мировой рынок трудовых ресурсов - это система отношений, возникающий по поводу постоянного балансирования спроса и предложения относительно мировых трудовых ресурсов, которая сложилась в связи с неравномерностью количественного и качественного размещения рабочей силы по миру. Иными словами:Мировой рынок рабочей силы - это совокупность трудовых ресурсов мира, которые предлагаются и покупаются на международной деловой арене.Трудовые ресурсы размещены по миру неравномерно, а потому в одних странах отмечается нехватка рабочей силы, в то же время, как в других странах населения намного превышает потребности в рабочих руках. Наибольшие проблемы с безработицей возникают в густонаселенных регионах мира и малоразвитых странах, часто совпадает.Густонаселенными считаются в основном Южная и Юго-Восточная Азия, Северная и центральная Африка, северная часть Латинской Америки.Мировой рынок трудовых ресурсов находится в постоянном движении.Основные особенности динамики профессиональной структуры и форм занятости активного населения мира:·               увеличивается потребность в образованных высококвалифицированных работниках в области электронной техники, а соответственно увеличивается количество людей, потребность в профессии которых отмирает.·               в развитых странах наступает насыщенность экономики "белыми воротничками". а потому они становятся безработными.Явление международной миграции населения довольно древнее и оставило заметный след в развитии человечества. Большая часть населения некоторых стран, например: США, Канада, Австралия состоит из потомков бывших эмигрантов.Миграция трудовых ресурсов - это перемещение людей в территориальном пространстве с целью поиска места работы.Международная трудовая миграция - это форма МЭО, которая заключается в переливе трудовых ресурсов одних стран в другие и выражает процесс перераспределения трудовых ресурсов между звеньями мирового хозяйства.Основные причины существования международной трудовой миграции:а) со стороны страны, с которой идет миграция:большая плотность населения.низкий жизненный уровень и заработная плата.производственная необходимость (для специалистов, работающих в слаборазвитых странах).б) со стороны стран, принимающих миграцию:·        потребность в дополнительной высококвалифицированной рабочей силе.·        потребность в дополнительной дешевой рабочей силе.·        сравнительно высокая зарплата.3.    Экономические эффекты миграции рабочей силы. Государственное регулирование миграции. Миграционные процессы происходят по всему миру и имеют многостороннюю  направленность, но на мировом рынке трудовых ресурсов сложились четко определенные центры, куда в основном стекаются трудовые ресурсы.США, Канада - постоянно работает 5% иммигрантов (5-12млн.чол) от общего числа всего работающего населения.Западная Европа - количество работающих иммигрантов 4-7млн.чел. Больше всего их в Люксембурге, Швейцарии, ФРГ, Франции.Ближний Восток - в среднем здесь работает 3-5млн. иммигрантов. Больше всего иностранцев работает в Объединенных Арабских Эмиратах, Катаре, Кувейте, Саудовской Аравии.Латинская Америка - число иммигрантов 3-8млн. Больше всего мигрантов в Аргентине и Венесуэле.Австралия - это традиционный центр миграции, который стягивает на работу 2-3% иммигрантов от количества всего числа работников.Азиатско-Тихоокеанский регион – в основном импортерами рабочей силы здесь является Япония, Южная Корея, Гонконг, Малайзия, Тайланд, Сингапур.Социально-экономические последствия международной трудовой миграции имеют, как положительные, так и отрицательные стороны.Выигрыш страны-импортера трудовых ресурсов:·          Данная страна получила дешевую, молодую рабочую силу.·          Получила готовых специалистов.·          В такой стране ускоряется экономический рост, растет·          государственный бюджет.·          Валютные переводы иммигрантов своим семьям (оседает в банках валюта).·          Экспортом трудовых ресурсов ослабляет проблему безработицы.·          Повышается квалификация иммигрантов, которые вернулись назад.Негативные последствия миграции для стран-импортеров:·          возникновение дополнительных проблем, связанных с социальной защитой иммигрантов.·          отток национальной валюты в форме вывоза или перевода.·          потеря обученных дешевых специалистов-иммигрантов, при их возвращении на родину.Негативные последствия миграции для стран-экспортеров:·          потеря высококвалифицированных подготовленных специалистов, так называемый "отток умов". ·          дополнительные бюджетные расходы на подготовку новых специалистов.·          возникновение тенденции к спаду темпов экономического роста.Регулирование международных миграционных процессов. Международная организация труда.К регулированию международных миграционных процессов относят:Административно-правовое регулирование, которое предусматривает:в) установление рамок возможностей мигрирования (уголовные нормы).Экономическое регулирование международных миграционных процессов заключается в:а) установлении таможенных взносов или барьеров;б) установлении соответствующих визовых ставок;в) регулировании зарплаты мигрантов;г) введении разного рода штрафных ставок.Регулирование международных миграционных процессов на межгосударственном уровне бывает:Одностороннее международное регулирование - это государственное регулирование миграционных процессов в соответствии с собственными интересами и без согласования с другими государствами.Двустороннее регулирование - это регулирование миграционных процессов на основе двусторонних межгосударственных соглашений.Многостороннее регулирование международными миграционными процессами - базируется на подписании международных соглашений, конвенций на общемировом уровне, а также в пределах отдельных интеграционных группировок.Основные правовые нормы регулирования международных трудовых отношений определяются и контролируются Международной организацией труда - это международная правительственная организация созданная в 1919 году, а с  1946 года является специализированным учреждением ООН. Основные задачи международной организации труда:·     защита интересов и прав трудящихся.·     повышение жизненного уровня трудящихся.·     содействия занятости иммигрантов.4. Трудовые ресурсы России. Численность экономически активного населения в январе 2012г. составила, по итогам обследования населения по проблемам занятости, 74,9 млн. человек, или около 53% от общей численности населения страны, в их числе 70,0 млн. человек, или 93,4% экономически активного населения были заняты в экономике и 4,9 млн. человек не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организации Труда они классифицируются как безработные). По данным выборочного обследования населения по проблемам занятости, проведенного по состоянию на вторую неделю января 2012г. уровень занятости населения экономической деятельностью (доля занятого населения в общей численности населения в возрасте 15-72 лет) составил общей численности занятого в экономике населения в 2011г. 34,5 млн. человек, или 48,9% составляли штатные работники (без учета совместителей) организаций, не относящихся к субъектам малого предпринимательства. На условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера для работы в этих организациях привлекалось еще 1,8 млн. человек (в эквиваленте полной занятости). Число замещенных рабочих мест работниками списочного состава, совместителями и лицами, выполнявшими работы по договорам гражданско-правового характера, в организациях (без субъектов малого предпринимательства) в 2011г. составило 36,3 млн. человек и было меньше, чем в 2010г. на 85 тыс. человек, или на 2011г. в общем количестве замещенных рабочих мест в организациях удельный вес рабочих мест внешних совместителей составлял лиц, выполнявших работы по гражданско-правовым договорам - рабочего времени. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня в 2011г. составила 7,03 часа и была выше, чем в предыдущем году, на и увольнение работников организаций и неполная занятость. Росстат подвел итоги федерального статистического наблюдения о неполной занятости и движении работников за январь 2012г. которым было охвачено 16,3 млн. человек по кругу организаций наблюдаемых видов экономической деятельности, или 47% от численности работников организаций (без субъектов малого предпринимательства).Прием и увольнение работников. В январе 2012г. численность выбывших работников организаций превысила численность принятых работников на 4,0 тыс. человек (в декабре 2011г. - на 110,1 тыс. человек).В общей численности выбывших работников 71,8% составляют уволившиеся по собственному желанию (на 6,8 процентного пункта больше, чем в декабре 2011г.), 6,7% - по соглашению сторон (на 1,3 процентного пункта меньше, чем в декабре 2011г.), 3,1% - в связи с сокращением численности (на 0,2 процентного пункта меньше, чем в декабре 2011г.).Доля работников, выбывших в связи с сокращением численности, в общей численности выбывших колеблется от 1,3% в организациях строительства до 6,3% - в организациях по производству и распределению электроэнергии, газа и воды.Неполная занятость. В январе 2012г. 1,0% списочной численности работников обследуемых организаций работали неполное рабочее время (на уровне декабря 2011г.). Доля работников, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работода- теля и работника, в январе 2012г. составила 0,7% списочной численности работников (в декабре 2011г. - январе 2012г. доля работников, находившихся в отпусках без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника, составила 3,4% списочной численности работников (в декабре 2011г. - размеры неполной занятости отмечаются в организациях обрабатывающих производств, в которых в январе 2012г. 1,5% работников списочной численности работали неполное рабочее время (в декабре 2011г. - и 1,7% работников находились в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника (в декабре 2011г. - предоставления отпусков без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника наиболее широко распространена в организациях обрабатывающих производств и строительства (5,6% и 5,0% списочной численности работников соответственно).По данным Федеральной миграционной службы, численность иностранных граждан, имевших действующее разрешение на работу, на конец III квартала 2011г. составила 1032,3 тыс. человек; численность иностранных граждан, получивших патенты на осуществление трудовой деятельности у физических лиц в отчетном периоде, составила 224,3 тыс. человек. Иностранная рабочая сила поступала на территорию Российской Федерации преимущественно из Южной части Центральной Азии Восточной Европы Восточной Азии Наиболее крупными поставщиками рабочей силы в Россию из государств-участников СНГ являлись Узбекистан, Таджикистан, Украина, Киргизия, Республика Молдова, из стран дальнего зарубежья - Китай, Турция, Корея (КНДР), Вьетнам. Большинство иностранных граждан, получивших патенты на осуществление трудовой деятельности, являлись гражданами Узбекистана, Таджикистана, Армении.Наибольшая численность иностранной рабочей силы, имевшей действующее разрешение на работу, на конец III квартала 2011г. поступила в экономику Москвы - 18,0% трудовых мигрантов, Санкт-Петербурга - Московской области - Краснодарского края - Приморского края и Свердловской области по Ханты-Мансийского автономного округа - Югра - Ленинградской области - Иркутской области - 39,3% иностранных граждан, осуществлявших трудовую деятельность на основании действующих разрешений на работу, имели возраст от 18 до 29 лет. Основными участниками внешней трудовой иммиграции были мужчины которые преобладали во всех возрастных группах. Доля женщин среди иностранных граждан, имевших действующее разрешение на работу, составляла Наибольший удельный вес женщин приходился на возрастную группу от 30 до 39 лет.Безработица. По данным обследования населения по проблемам занятости, проведенного по состоянию на вторую неделю января 2012г. в общей численности безработных 2661 тыс. человек, или 54,2% составляли мужчины и 2251 тыс. человек, или 45,8% - женщины. Сельские жители составляли среди безработных 1941 тыс. человек, или Уровень безработицы в январе 2012г. составил 6,6% (без исключения сезонного фактора). Средний возраст безработных в январе 2012г. составил 34,7 года. Молодежь до 25 лет составляет среди безработных лица в возрасте 50 лет и старше - Средняя продолжительность поиска работы безработными в январе 2012г. составила у женщин 8,2 месяца, у мужчин - 8,0 месяца. Безработица в значительной степени является застойной.Из 1,9 млн. безработных сельских жителей 42,0% находились в ситуации застойной безработицы (искали работу 12 месяцев и более), из 3,0 млн. безработных городских жителей - По данным проведенного обследования, в январе 2012г. 30,9% безработных использовали в качестве способа поиска работы обращение в государственные учреждения службы занятости населения, 61,3% безработных - обращение к друзьям, родственникам и знакомым. Численность не занятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учете в государственных учреждениях службы занятости населения. К концу января 2012г. в государственных учреждениях службы занятости населения состояли на учете 1,5 млн. не занятых трудовой деятельностью граждан, из них 1,3 млн. человек имели статус безработного, в том числе 1,1 млн. человек получали пособие по безработице. В январе 2012г. получили статус безработного 160,5 тыс. человек. Размеры трудоустройства безработных были на 6,2 тыс. человек, или на 8,6% меньше, чем в январе 2011г. и составили 65,2 тыс. человек.Забастовки. В январе 2012г. была зафиксирована 1 забастовка, в которой приняли участие 84 человека, потери рабочего времени составили 1092 человеко-дня.После распада СССР в основу программ перехода к рыночной экономике в России были положены монетаристские модели экономической политики. К факторам, влияющим на общий уровень безработицы, относятся процессы, связанные со структурными сдвигами в экономике, развитием новых хозяйственных форм, приватизацией, с введением принципа добровольности труда, а также факторы, замедляющие вовлечение рабочей силы в производство и сферу услуг. Наиболее сложное положение с занятостью сложилось в тяжёлой промышленности, добывающих отраслях, ориентированных на внутренний рынок. Особенно сильное влияние на занятость и безработицу определенных категорий населения в России оказывают региональные диспропорции.В России 2010 год был назван годом борьбы с безработицей. В регионах были организованы общественные работы для тех, кто лишился постоянного заработка. Службы занятости, с начала осени, начали кредитование безработных для открытия собственного дела. Были организованы курсы по переобучению потерявших работу граждан. До 4300 рублей был увеличен максимальный размер пособия по безработице. Общественные работы в основном заключались в уборке улиц, благоустройстве территорий, обслуживании общественного транспорта, ремонте памятников культуры.В заключении, хотелось бы отметить, что трудовая миграция одновременно положительное и отрицательное явление, главное –  уметь правильно управлять этим процессом, научиться извлекать из него пользу для себя. Россия, как и другие страны мира, пытается улучшить нормативную базу, регулирующую миграционные отношения. Сделано много шагов на пути к совершенствованию данной системы, но существуют и недостатки. Нам же, как экономистам, следует глубже изучить это относительно новое экономическое явление, как трудовая миграция, разобраться в механизме её действия, научиться влиять на неё, и через неё на глобальные экономические процессы. Список литературы:1.                Мировая Экономика. Учебник. Чеботарев Н.Ф. 2.                МГУДТ.КОМ студенческая газета сайт Росстат сайт

Рынок труда и его особенности регулирование. Мировой и российский опыт..doc

  —  214.50 Кб. ФГОУ ВПО «Пермский  государственный институт искусства  и культурыФакультет культурологии. Рынок труда  и особенности его регулирования. Мировой и российский опыт. 1.1.Сущность и структура  рынка труда                                                 Глава 2. Российский рынок труда                                                                        19Глава 3. Мировой опыт на рынке труда                                                      Рынок труда  представляет собой базовый элемент  рыночной экономики. В его рамках  реализуются процессы купли-продажи важнейшего фактора производства рабочей силы. Именно он определяет эффективность использования труда наемных работников. Отношения в сфере труда являются основополагающими в экономической системе любой страны, что обусловлено огромной ролью труда в жизни, как отдельного человека, так и общества в целом.     На этом  рынке сталкиваются интересы  трудоспособных людей и работодателей,  которые представляют государственные,  муниципальные, общественные и  частные организации. Отношения,  складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица – в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.     Рынок труда  является одним из индикаторов,  состояние которого позволяет  судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка  предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.     Рынок труда  является неотъемлемой и органичной  частью любой реально действующей рыночной системы. Человеческий капитал, гармонично распределенный и эффективно функционирующий при помощи рынка труда, создает основу устойчивого развития региона и страны в целом.    На эволюцию российского рынка труда не мог не наложить серьезного отпечатка трансформационный кризис, в условиях которого она протекала. С одной стороны, Россия, как и странам ЦВЕ, не удалось избежать резкого сжатия совокупного спроса, последовавшего за либерализацией цен и сокращением государственного субсидирования предприятий, что имело крайне негативные последствия с точки зрения спроса на труд и общего уровня занятости. С другой стороны, под влиянием таких факторов как разрыв устоявшихся хозяйственных связей, новая структура относительных цен на товары и факторы производства, резкое обострение конкуренции и т.п. она столкнулась с необходимостью крупномасштабного перераспределения ресурсов, включая рабочую силу. Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор , подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы.     Актуальность темы курсовой работы состоит в том, что на современном этапе развития появляется новый взгляд на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Тому свидетельство - рост роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства  от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.     Цель данной работы – показать сущность рынка труда.     Для достижения поставленной цели определены задачи работы, которыми являются:1) рассмотреть сущность рынка труда;2) рассмотреть особенности  регулирования рынка труда;3) исследовать мировой и российский опыт на рынке труда.     Объектом разработки данной работы является проведение исследование рынка труда.      Предмет разработки является особенности и регулирование рынка труд.     Основными  источниками информации       1.1. Сущность рынка труда     Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы. В результате купли–продажи рабочей силы к покупателю (работодателю) переходит только право использовать способности работника к труду. На рынке труда складываются отношения между работодателями и наемными работниками, способствующие соединению рабочей силы со средствами производства. Тем самым удовлетворяется потребность первых в труде, а вторых – в заработной плате. Рынок труда (рабочей силы) – важная и многоплановая сфера экономической и социально-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условий труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантия занятости и т.д.      На рынке труда присутствуют различные виды и группы труда, каждый из которых находится в своем сегменте, и поэтому они не могут конкурировать друг с другом. Явление сегментации рынка труда было замечено более 100 лет назад. Современный рынок труда в странах с развитой рыночной экономикой сегментирован на несколько не конкурирующих рынков. Это рынки квалифицированных и неквалифицированных рабочих мест.     В особенности это относится к различию между интеллектуальным и физическим трудом. Высокооплачиваемые группы рабочей силы – специалисты с высшим образованием, администраторы, высококвалифицированные рабочие – имеют высокий уровень квалификации, и поэтому получают определенные гарантии занятости. Другой рынок, не требующий специальной подготовки и высокой квалификации, представляют некоторые категории служащих, неквалифицированные рабочие, разнорабочие.     В рамках интеллектуального и физического труда существует огромное количество специальностей, представители которых не могут переходить из одной области труда в другую без переквалификации (юрист и историк, слесарь и электрик).     Наличие широкой сегментации обособляет конкуренцию работников на рынке труда.     Существует несколько видов рынка труда:Открытый рынок труда– его составляет экономически активное население, которое ищет работу, а также вакантные места во всех секторах экономики.Скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но если будут высвобождены из производства, то это произойдет без ущерба для производства.Внешний рынок труда – совокупность трудовых отношений, возникающих между работодателем и лицами, не являющимися работниками единой организации с работодателем.Внутренний рынок труда – совокупность трудовых отношений, возникающих по поводу найма между работодателем и его собственными работниками.Первичный рынок труда – составляют работники, которые впервые предлагают свою рабочую силу. Вторичный рынок труда - составляют работники, уже имеющие трудовой опыт.     «Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения. За счет взаимодействия этих двух составляющих обеспечивается размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально-квалификационном разрядах    Спрос на труд складывается из числа вакансий и должностей тех работников, которым работодатель ищет замену. Непосредственно под термином «спрос на труд понимается платежеспособная потребность предпринимателей в наемной рабочей силе для организации и развития производства. Масштабы привлеченного труда являются результатом усилий нанимателей минимизировать издержки и максимизировать прибыль и зависят от предельной производительности труда рабочих, технологического уровня предприятия, соотношения уровня цен на применяемые средства производства. Предложение труда – это совокупность экономически активного населения страны, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда. Предложение труда, в свою очередь, складывается из:
  • незанятого населения, ищущего рабочее место;
  • населения, недовольного настоящей работой и людей, ищущих другое или дополнительное рабочее место;
  • занятого, но рискующего потерять рабочее место населения.
     На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам. На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяются двумя показателями – реальной заработной платой и стоимостью (в денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта. Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда стоимость предельного продукта сравняется с величиной заработной платы.     Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на труд выражается в кривой спроса на труд. Рисунок 1. Кривая спроса и предложения.      В точке пересечения кривых спрос и предложение совпадают, и возникает ситуация равновесия на рынке труда. Если цена труда выше равновесной, наблюдается безработица, если ниже, то существует дефицит работников. Подобная схема лежит в основе дискуссий между работодателями и профсоюзами по поводу повышения заработной платы, в которых первые, как правило, утверждают, что всякое повышение реальной заработной платы ведет к безработице.     Главными отличительными чертами рынка труда в России сегодня являются:
  • Отсутствие свободной продажи рабочей силы на выгодных условиях;
  • Наличие административных, правовых и экономических ограничений (регистрация, формально заменившая прописку);
  • Дефицит жилья и отсюда отсутствие свободного рынка жилья;
  • Неразвитость государственного регулирования и социальной поддержки сферы занятости;
  • Несбалансированность рынка труда (многие районы трудоизбыточны в сто с лишнем раз, предложение опережает спрос, например Ивановская обл., Дагестан, Бурятия и т.д.), а  в некоторых не хватает рабочих.