^Наверх

коэффициент напряженности на рынке труда роструд

He правильное имя пользователя или пароль Войти через социальные сети He правильное имя пользователя или пароль * Все поля обязательны к заполнению Инструкции для восстановления пароля высланы на Это ваше имя и e-mail? Регистрируясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных, описанную в политике конфиденциальности Произошла ошибка. Повторитьправила комментирования материалов. Регистрация пользователя в сервисе РИА Клуб на сайте сайт и авторизация на других сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня при помощи аккаунта или аккаунтов пользователя в социальных сетях обозначает согласие с данными правилами.Пользователь обязуется своими действиями не нарушать действующее законодательство Российской Федерации.Пользователь обязуется высказываться уважительно по отношению к другим участникам дискуссии, читателям и лицам, фигурирующим в материалах.Публикуются комментарии только на тех языках, на которых представлено основное содержание материала, под которым пользователь размещает комментарий.На сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня может осуществляться редактирование комментариев, в том числе и предварительное. Это означает, что модератор проверяет соответствие комментариев данным правилам после того, как комментарий был опубликован автором и стал доступен другим пользователям, а также до того, как комментарий стал доступен другим пользователям.Комментарий пользователя будет удален, если он:
  • не соответствует тематике страницы;
  • пропагандирует ненависть, дискриминацию по расовому, этническому, половому, религиозному, социальному признакам, ущемляет права меньшинств;
  • нарушает права несовершеннолетних, причиняет им вред в любой форме;
  • содержит идеи экстремистского и террористического характера, призывает к насильственному изменению конституционного строя Российской Федерации;
  • содержит оскорбления, угрозы в адрес других пользователей, конкретных лиц или организаций, порочит честь и достоинство или подрывает их деловую репутацию;
  • содержит оскорбления или сообщения, выражающие неуважение в адрес МИА «Россия сегодня» или сотрудников агентства;
  • нарушает неприкосновенность частной жизни, распространяет персональные данные третьих лиц без их согласия, раскрывает тайну переписки;
  • содержит ссылки на сцены насилия, жестокого обращения с животными;
  • содержит информацию о способах суицида, подстрекает к самоубийству;
  • преследует коммерческие цели, содержит ненадлежащую рекламу, незаконную политическую рекламу или ссылки на другие сетевые ресурсы, содержащие такую информацию;
  • имеет непристойное содержание, содержит нецензурную лексику и её производные, а также намёки на употребление лексических единиц, подпадающих под это определение;
  • содержит спам, рекламирует распространение спама, сервисы массовой рассылки сообщений и ресурсы для заработка в интернете;
  • рекламирует употребление наркотических/психотропных препаратов, содержит информацию об их изготовлении и употреблении;
  • содержит ссылки на вирусы и вредоносное программное обеспечение;
  • является частью акции, при которой поступает большое количество комментариев с идентичным или схожим содержанием («флешмоб»);
  • автор злоупотребляет написанием большого количества малосодержательных сообщений, или смысл текста трудно либо невозможно уловить («флуд»);
  • автор нарушает сетевой этикет, проявляя формы агрессивного, издевательского и оскорбительного поведения («троллинг»);
  • автор проявляет неуважение к русскому языку, текст написан по-русски с использованием латиницы, целиком или преимущественно набран заглавными буквами или не разбит на предложения.
Пожалуйста, пишите грамотно — комментарии, в которых проявляется пренебрежение правилами и нормами русского языка, могут блокироваться вне зависимости от содержания.Администрация имеет право без предупреждения заблокировать пользователю доступ к странице в случае систематического нарушения или однократного грубого нарушения участником правил комментирования.Пользователь может инициировать восстановление своего доступа, написав письмо на адрес электронной почты moderator@ сайт В письме должны быть указаны:

Этот показатель позволяет определить в каждый данный момент, сколько занятых приходится на одну вакансию.

Коэффициент напряженности на рынке труда определяется по формуле:

,

– численность населения, не занятого трудовой деятельностью, или безработного населения;

— число вакантных должностей и свободных рабочих мест.

Если , то показатель будет отражать конъюнктуру на рынке труда, т.е. соотношение спроса и предложения на рабочие места.

Коэффициент экономической нагрузки на 1 чел. экономически активного населения определяется по формуле:

,


Роструд рассказал о текущей ситуации на рынке труда РФ

Для компаний, не следящих за иностранными работниками, введут новый штраф до полумиллиона рублей. Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения в целом по Российской Федерации, составила на 1 ноября 2017 года 707,3 тыс. человек, что на 3,4% меньше, чем на 1 октября 2017 года (731,9 тыс. человек).Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения в целом по Российской Федерации, составила на 1 ноября 2017 года 707,3 тыс. человек, что на 3,4% меньше, чем на 1 октября 2017 года (731,9 тыс. человек).В октябре 2017 года численность зарегистрированных безработных граждан снизилась в 69 субъектах Российской Федерации, увеличилась в 16 субъектах Российской Федерации. При этом наибольшее увеличение этого показателя наблюдается: в Республике Крым (на  Чукотском автономном округе (на Камчатском  крае (на г. Санкт-Петербурге (на Ямало-Ненецком автономном округе (на регистрируемой безработицы в целом по Российской Федерации на 1 ноября 2017 года составил что на 0,1п.п. меньше аналогичного показателя на 1 октября 2017 года.По состоянию на 1 ноября 2017 года уровень регистрируемой безработицы по сравнению с данными на 1 октября 2017 года снизился в 35 субъектах Российской Федерации, остался на прежнем уровне в 42 субъектах Российской Федерации, увеличился в 8 субъектах Российской Федерации.Заявленная работодателями потребность в работниках на 1 ноября 2017 года составила 1 585,2 тыс. единиц, что на 3,8% меньше аналогичного показателя на 1 октября 2017 года (1 648,1 тыс. единиц).Заметное снижение заявленной работодателями потребности в работниках для замещения вакантных рабочих мест в октябре 2017 года наблюдалось в Республике Северная Осетия (на Республике Дагестан (на Чукотском автономном округе (на  Удмуртской Республике (на Волгоградской области (на Республике Калмыкия (на напряженности на рынке труда в Российской Федерации на 1 ноября 2017 года составил 0,5, что соответствует аналогичному показателю на 1 октября 2017 года (0,5).На 1 ноября 2017 года по сравнению с данными на 1 октября 2017 года коэффициент напряженности снизился в 15 субъектах Российской Федерации, остался на прежнем уровне в 49 субъектах Российской Федерации; увеличился в 21 субъекте Российской Федерации.В октябре 2017 года в государственные учреждения службы занятости населения за предоставлением государственных услуг обратилось 1 014 150 человек, что на 1,0% больше, чем в сентябре 2017 года (1 004 385 человека).За оказанием содействия в поиске подходящей работы в октябре 2017 года обратилось 292 165 человек, что на 4,0% больше, чем в сентябре 2017 года (280 821человек).Численность граждан, нашедших работу (доходное занятие) в октябре 2017 года, составила 190 915 человек, что на 5,6% меньше, чем в сентябре 2017 года (202 154 человека).

Коэффициент напряженности труда

В случае когда величина /Уф<Л , показатель ЛУ принимается равным нулю. Коэффициент напряженности труда работников ц. определяется по формуле Коэффициент напряженности труда работников 258 ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА - совокупность нормативов, предназначенных для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы. Е.т.с. — основа тарифной системы этой сферы деятельности представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего низшего разряда до руководителей организации. При разработке тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, установленной в законодательном порядке нарастание тарифных ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность в труде по мере возрастания его сложности с учетом квалификации работника на основе соответствующих тарифных коэффициентов. Е.т.с. базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня с учетом содержания и характера выполняемых работ разнообразия (комплексности) работ руководства подчиненными степени самостоятельности и уровня ответственности. Условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры коллективных и индивидуальных результатов труда должны учитываться посредством др. элементов заработной платы, по отношению к которым тарифная ставка (оклад), как оплата нормы труда, является основой формирования всего заработка. Е.т.с. охватывает все категории работников всех отраслей — от рабочих до руководителей различного уровня, в т.ч. тех, которые раньше тарифицировались по разрядам, классам, категориям, группам квалификации или которым устанавливались месячные оклады. Группировка профессий рабочих и должностей служащих производится по признаку общности выполняемых работ (функций). Категории рабочих с позиции общности функций, выполняемых в процессе труда, представлены в Е.т.с. одной группой. Категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены в блоки Для оценки динамики соотношения производительности труда и уровня Н. в. уровня нормирования труда, а также в ряде других случаев целесообразно рассчитывать коэффициент напряженности норм выработки, который определяется по формуле На основании представленных данных проанализируем напряженность плановых и фактически достигнутых показателей роста производительности труда путем вычисления планового и фактического коэффициентов напряженности Фактический коэффициент напряженности выше планового, т.е. фактическая производительность труда выше плановой. Коэффициент напряженности на рынке труда (Кн) равен отношению числа граждан, не занятых трудовой деятельностью (Нн), к числу вакантных должностей и свободных рабочих мест (Рмв) Коэффициент напряженности на рынке труда к 1. Кн = Нн Рмв 2. Кн = Тб Рмв Отклонение фактического коэффициента напряженности на рынке труда от среднего по регионам. В настоящее время в теории и практике существуют различные методы оценкиорганизации труда. Наиболее обоснованным следует считать такой метод, при котором обособленно рассчитывается уровень использования отдельных элементов производительности труда, а именно использование рабочего времени, квалификации труда, напряженности труда. Для оценки каждого из этих элементов, характеризующих степень использования труда, при анализе рассчитываются соответствующие коэффициенты. Коэффициент напряженности на рынке труда Коэффициент напряженности на рынке труда ) (среднегодовой) Отражает соотношение спроса и предложения на рынке труда. При низких значениях этого показателя и высоком общем уровне безработицы следует делать вывод о наличии структурной безработицы Существенной чертой республиканского рынка труда является то, что многие перечисленные тенденции особенно остро проявляются на селе здесь безработица носит более длительный и устойчивый характер, коэффициент напряженности выше, чем в городе. На селе сильнее проявляются сезонная и структурная безработица. В каждом цехе производится расчет напряженности основных показателей планов. Система распределенияфонда материального поощрения строится таким образом, что коллективы, выполняющие более напряженные планы по показателям производительности труда и снижению себестоимости продукции, ставятся по сравнению с другими в более выгодные условия. Коэффициент напряженности плана рассчитывается исходя из максимально возможного роста производительности труда с учетом совершенствования техники и технологии, В зависимости от напряженности работы все цеха, отделы и службы условно разделены на группы. Для них установлены различные нормативные показатели коэффициентов качества труда. На предприятиях разрабатывается специальный классификатор, учитывающий упущения (или достижения) в работе, в соответствии с которым и предусматриваются различные значения нормативных коэффициентов AJ. Рассчитанные К обсуждаются на днях качества" в цехах или отделах и утверждаются руководством. Пример расчета приведен в табл. 10. Расчет коэффициента напряженности рекомендуется производить по показателям объемов производства, принятым для разработки плана, с учетом более полного отражения затрат труда данного коллектива, нормативной трудоемкости, натуральных измерителей, нормативной чистой продукции, нормативной стоимости обработки и др. Для предприятий с самым низким фактическим уровнем эффективности нормативы поощрения за каждый процент снижения удельных показателей (в целом по предприятию это интегральный показатель) должны быть самыми низкими. Нормативы должны увеличиваться по мере приближения фактических значений показателей к отраслевым, прогрессивным нормативам, с тем чтобы каждое промышленное предприятие было заинтересовано в переводе в высшую группу, с более низкими удельными показателями. Например, для предприятий, имеющих коэффициент напряженности от 0,9 до 0,95, норматив поощрения за Каждый пункт роста коэффициента напряженности по сравнению с достигнутым уровнем может быть равен 5% фонда заработной платы, а для предприятий с коэффициентом напряженности от 0,6 до 0,7 этот норматив составит всего Такая система материального поощрения, с одной стороны, будет стимулировать достижение прогрессивного уровня, а с другой — переход предприятия из низшей группы в высшую с лучшими достижениями по эффективности затратпредметов труда, средств труда и рабочей силы. На наш взгляд, решить этот вопрос в настоящее время вполне возможно, если принять в качестве такойобщественной оценки степень напряженности планов, устанавливаемую в соответствии Методическими указаниями о порядке определения напряженности планов, разработанными и утвержденными Госпланом СССР. Этими Методическими указаниями предусматривается, что напряженность плана должна оцениваться по одному (в отдельных случаях — по двум) ведущим показателям, к числу которых отнесены использование производственных мощностейпроизводительность труда удельный вес продукции высшей категории качества (или другие показатели качества продукции) себестоимость продукции (прибыль за счет снижения себестоимости продукции), а также в случае необходимости другие, более частные показатели. При этом уровень (коэффициент) напряженности плана опре- Как при бригадной, так и при индивидуальной форме организации труда плановые задания необходимо доводить непосредственно до рабочих мест. При оценке напряженности плановых заданий рабочих-сдельщиков используются такие показатели, как задание по выпуску продукции, по росту производительности труда, задание по снижению материальных и энергетических ресурсов. Для оценки напряженности плана рабочих-повременщиков определяются задания по снижению трудоемкости выполняемых работ, материальных затрат и энергетических ресурсов. Как при сдельной, так и при повременной работе при оценке напряженности плановых заданий рабочих большое значение имеет определение коэффициента качества труда, который рассчитывается не только с учетом качества продукции или выполняемых работ, но и с учетом состояния оборудования, инструментов, технологической оснастки и рабочего места. Большое значение в деле успешного выполнения хозяйственных планов имеют и личные планы (индивидуальные задания) рабочих, инженерно-технических работников и служащих. Главное внимание в них уделяется росту производительности труда, повышению технического уровня выпускаемой продукции, экономии ресурсов и повышению качества работы. Такой порядок определения коэффициента напряженности норм является менее точным, чем сравнение необходимыхзатрат труда с величиной конкретной нормы, так как на уровень выполнения норм влияет большое количество факторов (индивидуальная производительность труда, потери рабочего времени, наличие сверхурочных работ и т. д.). Для устранения или ослабления искажающего влияния индивидуальной производительности труда работника на средний процент выполнения норм целесообразно определять последний для большого числа рабочих, например в масштабах предприятия. Для того чтобы оценить напряженность норм, процент их выполнения определяется с учетом степени использования рабочего времени по данным фотографий рабочего дня. Если средний процент выполнения норм в а коэффициент использования рабочего времени — 0,85, то реальная степень выполнения норм будет равна 141,2 % (120 0,85), а коэффициент напряженности норм составит лишь 0,71 (100 141,2). При улучшении использования рабочего времени расхождения между величинами показателей среднего процента выполнения норм, рассчитанных с учетом к без учета степени использования сменного фонда рабочего времени, должны уменьшаться (при условии, что нормы не пересматриваются). Повышение качества норм приводит к снижению уровня выполнения норм труда. Для различных типов производства установлены следующие допустимые пределы перевыполнения обоснованных норм массовое — 103— 105 %, крупносерийное — 105—108, серийное — 108— ПО, мелкосерийное и единичное— 110—120 %. Оценка напряженности по схеме от частного к общему используется в цеховом планировании и начинается с расчета индивидуальных показателей напряженности . Определяются коэффициенты напряженности по объему производства, производительности труда, использованию производственных мощностей, снижению себестоимости. Плановая величина прироста (снижения) показателя по данному цеху делится на прирост (снижение) аналогичного показателя по группе основных цехов . Общий коэффициент напряженности планового задания по цеху представ- В условиях многообразия показателей рекомендуется оценивать напряженность плана по одному-двум ведущим экономическим показателям . Коэффициент напряженности плана рассчитывается как отношение запланированной величины показателя к нормативному его значению — установленной базе. Однако оценка напряженности плана по одному ведущему показателю не отражает одновременное влияние остальных не менее важных показателей, влияющих на итоговую напряженность. Да и вопрос, какой показатель считать ведущим, требует экспертизы. Зачастую в процессе оценкинапряженности плана трудно отдать предпочтение тому или иному показателю из числа ведущих. Например, можно одновременно назвать ведущими показатели производительность труда, рентабельность, фондоотдача, себестоимость и др. КОЭФФИЦИЕНТ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА — отношение Финансовый кризис значительно обострил положение на рынке труда. После долгого периода стабилизации размеров общей безработицы в результате кризиса наметился ее дальнейший рост. По оценке Госкомстата РФ, общая численность безработных в сентябре увеличилась на 40 тыс. человек до 8,39 млн человек и составила 11,6% экономически активного населения. С октября-ноября развиваются негативные тенденции в динамике практически всех индикаторов, характеризующих состояние рынка труда растет численность ищущих работу граждан, состоящих на учете в службах занятости, численность лиц, признанных безработными, число получателей пособия по безработице и пр. Многие предприятия, столкнувшись с финансовыми трудностями, были вынуждены перейти к сокращению своего персонала. Соответственно, ускорился процесс сокращения числа заявленных вакансий, регистрируемых ФСЗ, что обусловило дальнейший рост коэффициента напряженностирынка труда. Усиление напряженности на рынке труда отчетливо проявилось и в расширении режима неполной занятости и инициированных администрацией неоплачиваемых (частично оплачиваемых) отпусков работников крупных и средних предприятиях. Масштабы частичной занятости на крупных и средних предприятиях уже в сентябре 1998 г. практически стали сопоставимы с годовыми масштабами предыдущего года. В связи с тем что доминирующая часть доходов населения формируется за счет оплаты труда, проблемы занятости и трудоустройства приобрели приоритетное значение. Общая численность безработных, рассчитанная по методологии МОТ, сократилась до 8,9 млн человек (13,2% экономически активного населения) в 1998 г. 6,2 млн в 2003 г. и до 5,6 млн человек в 2005 г. (рис. 9). Коэффициент напряженности (численность незанятых граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, в расчете на одну вакансию) снизился до 2 человек против 2,7 человека на конец 2004 г. Коэффициент напряженности норм , ыра(5ОТк] Кн. в (или обслуживания Кн. о) определяется раздельно дл pag 0 чих со сдельной и повременной оплатой труда Коэффициент уровня организации труда определяется степенью использования рабочего времени А"рв (см. рис. 3.23, отрезок Од), квалификации работника Ккр (отрезок Оа) и напряженности труда АН (отрезок Ов). Если потенциальная возможность работника или группы работников оценивается нормой труда, равной объему параллелепипеда ОАБВГДЕЖ, а фактический труд объемом Оабвгдеж, то уровень организации труда Интенсивность (или как ее называет Б. В. Цетлин напряженность труда ) при коэффициенте уплотненности работы, равном считается им средней, при 61—70% — небольшой, при 60% и менее — незначительной. При коэффициенте уплотненности, равном 81—90 %, интенсивность, по мнению Б. В. Цетлина, значительна, при 90 % и более —очень большая. Равнонапряженность норм труда. Коэффициент напряженности норм Кн.н определяется по формуле Достижение равнонапряженности норм — один из факторов, способствующих росту производительности труда. Оценка равнонапряженности норм производится выборочно путем сравнения процентов выполнения норм выработки одними и теми же рабочими при осуществлении ими различных работ или сравнением коэффициентов напряженности норм. Анализ данных свидетельствует, что наряду с ростом фондоотдачи (положительный фактор) увеличилось ресурсопотребление—затраты живого и овеществленного труда (отрицательный фактор). Выполнение плана с учетом напряженности определяется произведением фактически достигнутого выпуска продукции в процентах и интегрального показателя напряженности. Индивидуальные коэффициенты напряженности равны отношению величины достигнутого показателя к плановому

Смотреть страницы где упоминается термин Коэффициент напряженности труда

Экономические показатели промышленности Издание 3 (1989) -- ПОИСК

ѕ

ѕѕѕѕ1) Места по субъектам и федеральным округам соответственно определены на основе ранжирования значения показателя в порядке убывания.2) Места по субъектам и федеральным округам соответственно определены на основе ранжирования значений показателей в порядке возрастания.3) Расчет осуществлен без учета данных по автономным округам, входящим в состав субъекта.
 

Ситуация на рынке труда Российской Федерации

15 декабря 2017 Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения в целом по Российской Федерации, составила на 1 декабря 2017 года 732,1 тыс. человек, что на больше, чем на 1 ноября 2017 года (707,3 тыс. человек). В ноябре 2017 года численность зарегистрированных безработных граждан снизилась в 8 субъектах Российской Федерации, увеличилась в 77 субъектах Российской Федерации. При этом наибольшее увеличение этого показателя наблюдается: в Алтайском крае (на Курганской области Республике Бурятия Астраханской области (на Уровень регистрируемой безработицы в целом по Российской Федерации на 1 декабря 2017 года  составил что на 0,1п.п. больше аналогичного показателя на 1 ноября 2017 года. По состоянию на 1 декабря 2017 года  уровень регистрируемой безработицы по сравнению с данными на 1 ноября 2017 года снизился в 2 субъектах Российской Федерации (Республике Ингушетия и Пензенской области), остался на прежнем уровне в 49 субъектах Российской Федерации, увеличился в 34 субъектах Российской Федерации. Заявленная работодателями потребность в работниках на 1 декабря 2017 года составила 1 507,2 тыс. единиц, что на 4,9% меньше аналогичного показателя на 1 ноября 2017 года (1 585,2 тыс. единиц). Справочно: на 1 декабря 2016 г. – 1 267,2 тыс. единиц. Заметное снижение заявленной работодателями потребности в работниках для замещения вакантных рабочих мест в ноябре 2017 года наблюдалось в Астраханской области (на Республике Северная Осетия (на Республике Калмыкия (на Тульской области (на Оренбургской  области (на Ярославской области (на Коэффициент напряженности на рынке труда в Российской Федерации на 1 декабря 2017 года составил 0,6, что на 0,1 п.п. больше аналогичного показателя на 1 ноября 2017 года (0,5). На 1 декабря 2017 года по сравнению с данными на 1 ноября 2017 года коэффициент напряженности снизился в 3 субъектах Российской Федерации: Республике Дагестан, Кабардино-Балкарской Республике, Камчатском крае; остался на прежнем уровне в 37 субъектах Российской Федерации; увеличился в 45 субъектах Российской Федерации. В ноябре 2017 года в государственные учреждения службы занятости населения за предоставлением государственных услуг обратилось 992 180 человек, что на 2,2% меньше, чем в октябре 2017 года (1 014 150 человек). За оказанием содействия в поиске подходящей работы в ноябре 2017 года обратилось 296 925 человек, что на 1,6% больше, чем в октябре 2017 года (292 165 человек). Численность граждан, нашедших работу (доходное занятие) в ноябре 2017 года, составила 166 930 человек, что на 12,6% меньше, чем в октябре 2017 года (190 915 человек). Статистическая информация на регистрируемом рынке труда. Расскажите друзьям: Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Все права на сайт защищены и охраняются законодательством

Войти на сайт с логином и паролем

Правила поведения пользователей на сайте

Правила использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов « Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов « (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала сайт (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1.1         В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:Система – система электронных сервисов « .Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: сайт портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов « и Пользовательского соглашения. 2. Общие правила 2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости. 3. Регистрация пользователей 3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник).3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг ( сайт предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.  4. Публикация обращений 4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:- адрес проживания заявителя;- фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;- номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет ( сайт В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;- электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:- регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);- данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;- сведения о своей должности и периоде работы;- сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:- пояснения к сложившейся ситуации;- фотоматериалы.Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации, становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:-           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;-           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;-           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);-           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;-           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;-           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;-           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;-           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале. Спасибо за внимание и понимание!      

Разместите виджет на своём сайте

Html-код баннера для вставки на ваш сайт:

<img src=" сайт id="rostrud_widget_button" style="cursor:pointer;"

Роструд о ситуации на рынке труда Российской Федерации на 1 апреля

Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения в целом по Российской Федерации, составила на 1 апреля 2018 года 784,8 тыс. человек, что на 1,8% меньше, чем на 1 марта 2018 года (798,8 тыс. человек).

В марте 2018 года численность зарегистрированных безработных граждан снизилась в 67 субъектах Российской Федерации; осталась без изменений в Республике Ингушетия, Ханты-Мансийском автономном округе и Чукотском автономном округе; увеличилась в 15 субъектах Российской Федерации.

При этом наибольшее увеличение этого показателя произошло в Сахалинской области (на Орловской области (на

Уровень регистрируемой безработицы в целом по Российской Федерации на 1 апреля 2018 года составил что соответствует аналогичному показателю на 1 марта 2018 года

По состоянию на 1 апреля 2018 года уровень регистрируемой безработицы по сравнению с данными на 1 марта 2018 года снизился в 13 субъектах Российской Федерации; остался на прежнем уровне в 64 субъектах Российской Федерации, незначительно увеличился в 8 субъектах Российской Федерации.

Заявленная работодателями потребность в работниках на 1 апреля 2018 года составила 1 468,9 тыс. единиц, что на 4,1% больше аналогичного показателя на 1 марта 2018 года (1 410,4 тыс. единиц).

Заметное снижение заявленной работодателями потребности в работниках для замещения вакантных рабочих мест в марте 2018 года наблюдалось: в Республике Ингушетия (на Республике Дагестан (на Чукотском автономном округе (на

Коэффициент напряженности на рынке труда в Российской Федерации на 1 апреля 2018 года составил 0,6, что на 0,1 п.п. меньше аналогичного показателя на 1 марта 2018 года (0,7).

На 1 апреля 2018 года по сравнению с данными на 1 марта 2018 года коэффициент напряженности снизился в 41 субъекте Российской Федерации, остался на прежнем уровне в 40 субъектах Российской Федерации; увеличился в 4 субъектах Российской Федерации.

В марте 2018 года в государственные учреждения службы занятости населения за предоставлением государственных услуг обратилось 1 074 236 человек, что на 9,0% больше, чем в феврале 2018 года (985 620 человек).

За оказанием содействия в поиске подходящей работы в марте 2018 года обратилось 283 934 человека, что на 6,5% больше, чем в феврале 2018 года (266 641 человек).

Численность граждан, нашедших работу (доходное занятие) в марте 2018 года, составила 185 787 человек, что на 22,8% больше, чем в феврале 2018 года (151 338 человек).


23.11.2017  Роструд: коэффициент напряженности на рынке труда составил 0, 5      Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения в целом по Российской Федерации, составила на 1 ноября 2017 года 707,3 тыс. человек, что на 3,4% меньше, чем на 1 октября 2017 года (731,9 тыс. человек).   В октябре 2017 года численность зарегистрированных безработных граждан снизилась в 69 субъектах Российской Федерации, увеличилась в 16 субъектах Российской Федерации. При этом наибольшее увеличение этого показателя наблюдается: в Республике Крым (на Чукотском автономном округе (на Камчатском крае (на г. Санкт-Петербурге (на Ямало-Ненецком автономном округе (на регистрируемой безработицы в целом по Российской Федерации на 1 ноября 2017 года составил что на 0,1п.п. меньше аналогичного показателя на 1 октября 2017 года, сообщает пресс-служба Роструда.   По состоянию на 1 ноября 2017 года уровень регистрируемой безработицы по сравнению с данными на 1 октября 2017 года снизился в 35 субъектах Российской Федерации, остался на прежнем уровне в 42 субъектах Российской Федерации, увеличился в 8 субъектах Российской Федерации.   Заявленная работодателями потребность в работниках на 1 ноября 2017 года составила 1 585,2 тыс. единиц, что на 3,8% меньше аналогичного показателя на 1 октября 2017 года (1 648,1 тыс. единиц).   Заметное снижение заявленной работодателями потребности в работниках для замещения вакантных рабочих мест в октябре 2017 года наблюдалось в Республике Северная Осетия (на Республике Дагестан (на Чукотском автономном округе (на Удмуртской Республике (на Волгоградской области (на Республике Калмыкия (на напряженности на рынке труда в Российской Федерации на 1 ноября 2017 года составил 0,5, что соответствует аналогичному показателю на 1 октября 2017 года (0,5).   На 1 ноября 2017 года по сравнению с данными на 1 октября 2017 года коэффициент напряженности снизился в 15 субъектах Российской Федерации, остался на прежнем уровне в 49 субъектах Российской Федерации; увеличился в 21 субъекте Российской Федерации.   В октябре 2017 года в государственные учреждения службы занятости населения за предоставлением государственных услуг обратилось 1 014 150 человек, что на 1,0% больше, чем в сентябре 2017 года (1 004 385 человека).   За оказанием содействия в поиске подходящей работы в октябре 2017 года обратилось 292 165 человек, что на 4,0% больше, чем в сентябре 2017 года (280 821человек).   Численность граждан, нашедших работу (доходное занятие) в октябре 2017 года, составила 190 915 человек, что на 5,6% меньше, чем в сентябре 2017 года (202 154 человека).

Ситуация на рынке труда

Сентябрь 19th, 2016 admin 16.09.16 г. Роструд официально опубликовал данные по ситуации на рынке труда в России. Численность безработных составила на 1 сентября 2016 года 908,8 тыс. человек.Уровень регистрируемой безработицы в целом по Российской Федерации на 1 сентября 2016 года составил что соответствует аналогичному показателю на 1 августа 2016 года состоянию на 1 сентября 2016 года уровень регистрируемой безработицы по сравнению с данными на 1 августа 2016 года увеличился в Республике Ингушетия на снизился в 47 субъектах Российской Федерации; остался на прежнем уровне в 37 субъектах Российской Федерации.Заявленная работодателями потребность в работниках на 1 сентября 2016 года составила 1 406,9 тыс. единиц, что на 1,3% меньше аналогичного показателя на 1 августа 2016 года (1 425,7 тыс. единиц).Заметное снижение заявленной работодателями потребности в работниках для замещения вакантных рабочих мест в августе 2016 года наблюдалось в Новгородской области (на Республике Мордовия (на Карачаево-Черкесской Республике (на Тверской области (на Ненецком автономном округе (на напряженности на рынке труда в Российской Федерации на 1 сентября 2016 года составил 0,8, что соответствует аналогичному показателю на 1 августа 2016 года (0,8).На 1 сентября 2016 года по сравнению с данными на 1 августа 2016 года коэффициент напряженности снизился в 25 субъектах Российской Федерации, увеличился в 13 субъектах Российской Федерации, в 47 субъектах Российской Федерации остался на прежнем уровне. (источник Роструд)