^Наверх

коэффициент напряженности на рынке труда росстат

ЕМИСС

Вопрос эксперту

1500Уважаемые пользователи! Просим Вас задавать вопросы применительно к данному показателю. Вопросы, не имеющие прямого отношения к данному показателю, просим направлять на электронную почту ведомства, или воспользоваться режимом обратной связи на официальном сайте ведомства. Источники и способ формирования показателя Расчет Государственная статистика. Единая межведомственная информационно-статистическая система (ЕМИСС) разрабатывалась в рамках реализации федеральной целевой программы «Развитие государственной статистики России в 2007-2011 годах. Целью создания Системы является обеспечение доступа с использованием сети Интернет государственных органов, органов местного самоуправления, юридических и физических лиц к официальной статистической информации, включая метаданные, формируемой в соответствии с федеральным планом статистических работ. ЕМИСС представляет собой государственный информационный ресурс, объединяющий официальные государственные информационные статистические ресурсы, формируемые субъектами официального статистического учета в рамках реализации федерального плана статистических работ. Доступ к официальной статистической информации, включенной в состав статистических ресурсов, входящих в межведомственную систему, осуществляется на безвозмездной и недискриминационной основе. Система введена в эксплуатацию совместным приказом Минкомсвязи России и Росстата от 16 ноября 2011 года Координатором ЕМИСС является Федеральная служба государственной статистики. Оператором ЕМИСС является Министерство связи и массовых коммуникаций РФ.
где Sп - численность пенсионеров по старости и инвалидности.Уровень вакантности определяется по формуле (1.6)где Nвак - число вакантных мест.Этот показатель позволяет определить в каждый данный момент, сколько занятых приходится на одну вакансию .Коэффициент напряженности на рынке труда : (1.7)Данные показатели применяются для детального статистического исследования рынка труда, как единого целого, так и по регионам, секторам и отраслям экономики, формам собственности, видам и формам деятельности.Статистика рынка труда использует в своей практической деятельности методы, разрабатываемые общей теорией статистики.Для сбора необходимой статистической информации о ситуации занятости применяют метод статистического наблюдения, которое позволяет в определенные сроки получить необходимую информацию по заранее разработанной программе. Для получения этой информации используются все виды сплошного и не сплошного наблюдения. Выбор метода наблюдения зависит от множества факторов, таких как цели исследования, программы исследования, наличия материальных, финансовых и трудовых ресурсов.После получения информации осуществляется ее контроль. При этом статистика занятости и безработицы использует следующие виды контроля:синтаксический, при котором проверяется полнота охвата объектов наблюдения; полнота заполнения всех необходимых граф и строк; наличие необходимых реквизитов: адреса, даты, подписей, печатей;арифметический, который основан на количественных взаимосвязях показателей;логический, который базируется не на количественных, а на качественных взаимосвязях .После проверки качества полученной статистической информации осуществляется ее сводка и группировка.Сводка статистических данных заключается в получении групповых и общих итогов по заранее составленной программе.Группировка представляет расчленение изучаемой совокупности единиц на однородные группы в соответствии с изучаемым признаком, который может быть как количественным, так и качественным. Таким образом, количественные группировки основаны на признаках, имеющих количественное выражение (например, группировка по численности занятых в экономике), а в основе качественных группировок лежат показатели, которые не могут иметь количественного выражения (например, группировка численности трудоспособного населения по социально-профессиональным группам).Тесноту взаимосвязи показателей статистики рынка труда с другими экономическими показателями изучают, главным образом, при помощи проведения корреляционно-регрессионного анализа. Показатели корреляции позволяют дать количественную оценку тесноты связи показателей занятости и безработицы с другими экономическими показателями (валовым внутренним продуктом, основным капиталом, инвестициями, экспортом и импортом товаров и услуг). Показатели регрессии дают возможность получить количественную оценку зависимости результативного показателя от факторного .Для характеристики явлений и процессов на рынке труда широко применяется индексный метод. С одной стороны, он позволяет изучать динамику показателей занятости и безработицы, а с другой стороны, индексный факторный анализ дает возможность определить количественное влияние факторного признака на показатель результата, например, прирост валового внутреннего продукта за счет численности занятых.Для изучения тенденций явлений и процессов, происходящих в сфере занятости населения, статистика рынка труда применяет метод анализа динамических рядов. Выявленные при этом тенденции в динамике развития показателей статистики трудовых ресурсов служат исходным материалом для их интерполяции и экстраполяции тренда.При осуществлении классификации единиц изучаемой совокупности по нескольким признакам статистика занятости и безработицы использует кластерный анализ, который позволяет объединить эти единицы (например, страны или экономические регионы) в относительно однородные группы (кластеры), каждая единица которых имеет показатели, близкие к среднегрупповым (например, группировка регионов по уровню занятости).Результаты сбора, обработки и анализа статистической информации представляются обычно в виде статистических таблиц и графиков (диаграмм и статистических карт). Общая теория статистики разрабатывает основные принципы построения этого инструментария. Статистика рынка труда использует эти принципы при изложении промежуточных и окончательных итогов анализа показателей трудовых ресурсов .Особое место в статистическом изучении ситуации занятости занимает балансовый метод, который дает возможность получить промежуточные показатели в период между единовременными обследованиями. Кроме того, он характеризует наличие, движение и использование трудового потенциала, в частности, баланс занятого населения и его использования по отраслям и секторам экономики. Балансовый метод позволяет увязать наличие трудоспособного населения с его использованием и определить избыток или недостаток рабочей силы в экономике.

Делись добром ;)


Статистика рынка труда. Важнейшей составной частью социально-экономического потенциала страны является трудовой потенциал. Статистика рынка труда включает статистику экономически активного населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени, статистику трудовых конфликтов. Информация о рынке труда является важным инструментом при разработке экономической и социальной политики государства.Основными задачами статистики рынка труда на современном этапе являются:-изучение текущих данных об экономически активном населении, занятости, безработице, структуры занятости по отраслям и профессиям;-исследование данных о движении рабочей силы;-изучение данных о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики;-изучение данных о фондах времени, их структуре, а также расчет показателей использования рабочего времени;-изучение данных о трудовых конфликтах, а также расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты по отраслям, причинам возникновения и др.Рынок труда – система экономических, социальных, организованных и правовых мер и институтов, координирующих и регулирующих распределение и использование рабочей силы.При статистическом изучении рынка труда выделяют категории экономически активного и экономически неактивного населения.Экономически активное население – это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.В международных статистических стандартах говориться о том, что термин «экономически активное население может иметь два значения в зависимости от продолжительности периода, к которому оно применяется. Если определяется экономически активное население за короткий период, равный неделе или дню, то подразумевается население, активное в данный период, к которому применяется также термин «рабочая сила, если за длительный период – то подразумевается обычно активное население.Население, активное в данный период (или рабочая сила), - это наиболее часто используемый показатель, характеризующий численность экономически активного населения. Коэффициент экономической активности населения определяется как соотношение между численностью экономически активного населения и численностью всего населения страны:Кэ.ак. =Где Рэ.эк. – численность экономически активного населения на t- ю дату;Рt – численность всего населения на t- ю дату.Экономически активное население включает две категории – занятых и безработных.К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:А) выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;Б) временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков как с сохранением содержания, так и без сохранения содержания, отгулов; отпуска по инициативе администрации; забастовки и других причин;В) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.Коэффициент занятости населения вычисляется как:Кз =К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течении рассматриваемого периода:А) не имели работы (либо занятия, приносящего доход);Б) искали работу;В) готовы были приступить к работе.При отнесении того или иного лица к категории безработных должны учитываться все три критерия.  Уровень безработицы можно определить двумя способами:по методологии МОТКоэффициент официально зарегистрированной безработицы (по данным государственной службы занятости)КБ =Данные о безработице разрабатываются по полу, возрасту и семейному положению. Изучается также распределение численности безработных по образованию, профессиональной принадлежности. При этом учитывается продолжительность безработицы, которая равна промежутку времени, в течении которого лицо ищет работу, т. е. с момента начала поиска работы и до рассматриваемого периода.Экономически неактивное население – это население, которое не входит в состав рабочей силы (включая и лиц, моложе возраста, установленного для учета экономически активного населения). Численность экономически неактивного населения может быть определена как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы. Экономически неактивное население измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает следующие категории:-учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневной формы обучения (включая магистратуру и аспирантуру);-пенсионеры по старости, на льготных условиях и лица, получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;ё-лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и т.п.-лица, которые прекратили поиски работы,   исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;-другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их   дохода.Данные об экономически неактивном населении разрабатываются также по полу, возрасту , уровню образования и другим признакам. Классификация населения по статусу в занятости.Экономически активное население классифицируется по статусу занятости, по которому определяется положение индивидуума в обществе. Критерием при определении статуса является вид взаимоотношения лица, наделенного определенными полномочиями с другими работниками предприятия.Классификация по статусу в занятости включает следующие группы:1)Наемные работники – лица, выполняющие работу по найму, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителями предприятия любой формы собственности или определенным лицом об условиях трудовой деятельности , за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами, либо в натуральной форме. По длительности найма наемные рабочие делятся на постоянные, временные, сезонные и нанятые на случайную встречу.2)Лица, работающие не по найму. К ним относятся:-             Работодатели – лица, постоянно работающие на собственном частном предприятии;-                                 Лица, занимающиеся профсоюзной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе;-                                 Лица, работающие самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами, осуществляющие деятельность, приносящую доход и не использующие труд наемных рабочих на постоянных условиях;-                                 Неоплачиваемые работники семейных предприятий;Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости. Система показателей рынка труда и статистические показатели рабочей силы.Основные показатели функционирования рынка труда рассчитываются по данным отчетов государственной федеральной службы занятости. Выделяют следующие показатели:Показатели спроса на рабочую силу:-                                 заявленная потребность предприятий и организаций в работниках на конец отчетного периода;-                                 уровень вакантности. Определяется как отношение занятых трудовых ресурсов на количество вакантных мест.Показатели предложения рабочей силы:-                                 численность незанятых, ищущих работу на конец отчетного периода;-                                 численность работников, подлежащих высвобождению на ближайший квартал.Показатели удовлетворения потребности в рабочей силе:-                                 трудоустроено человек через государственную федеральную службу занятости в среднем за месяц и в том числе незанятых;-                                 коэффициент трудоустраемости. Определяется по следующей формуле:КТР. = Число трудоустроенных лиц / Число, обратившихся в службу занятости.Показатели соотношения спроса и предложения рабочей силы:-                                 коэффициент напряженности на рынке труда. Определяется как отношение незанятого населения к числу рабочих мест;-                                 коэффициент конъюнктуры на рынке труда. Определяется как число вакантных рабочих мест к числу безработных.Движение рабочей силы – это процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями, регионами.Движение рабочей силы вызывается не только негативными причинами, но и постоянным техническим прогрессом, изменениями территориального размещения производства, появлением новых отраслей экономики, развитием процессов специализации и кооперирования и ряда других производственных факторов.При статистическом изучении движения рабочей силы исчисляются показатели:Абсолютные:

Этот показатель позволяет определить в каждый данный момент, сколько занятых приходится на одну вакансию.

Коэффициент напряженности на рынке труда определяется по формуле:

,

– численность населения, не занятого трудовой деятельностью, или безработного населения;

— число вакантных должностей и свободных рабочих мест.

Если , то показатель будет отражать конъюнктуру на рынке труда, т.е. соотношение спроса и предложения на рабочие места.

Коэффициент экономической нагрузки на 1 чел. экономически активного населения определяется по формуле:

,


0МЭР сообщило о близкой к минимуму напряженности на рынке труда. Сокращение рабочей силы и низкая безработица обеспечили падение напряженности на рынке труда, сообщает Минэкономразвития. Показатель трудовой напряженности основан на данных служб занятости и не имеет смысла, возражают эксперты Фото: Сергей Пивоваров / РИА Новости Российский рынок труда на протяжении всего 2017 года существовал в условиях, близких к дефициту рабочей силы. Численность трудоспособного населения в прошлом году сократилась на 528 тыс. человек, а количество занятых — на 251 тыс. человек, сообщает Минэкономразвития в обзоре «Картина экономики (.pdf), опубликованном во вторник.Убыль экономически активного населения в 2017 году компенсировалась ростом производительности труда, отмечает ведомство. По оценке министерства, увеличение производительности труда на 1,9% обеспечило рост экономики. ВВП России вырос в 2017 году на что меньше официального прогноза Минэкономразвития безработных снизилась на или на 277 тыс. человек, указывает ведомство. Показатель безработицы в среднем в 2017 году уменьшился до 5,2 после 5,5% в 2016 году. К декабрю уровень безработицы с исключением сезонного фактора достиг что является историческим минимумом, подчеркивает ведомство.На основании данных государственных служб занятости Минэкономики констатирует приближение трудовой напряженности к исторически минимальному уровню. «Коэффициент напряженности — отношение численности незанятых, состоящих на учете в государственных службах занятости, к потребности работодателей в работниках — в течение 2017 года снижался и к концу года приблизился к минимальным значениям за весь период наблюдения, — говорится в обзоре ведомства.«Бессмысленный показатель«В наших условиях это абсолютно бессмысленный показатель, который не говорит ни о чем, — уверен директор Центра трудовых исследований ВШЭ Владимир Гимпельсон. По его словам, работодатели не заявляют в органы служб занятости о всех вакансиях, а официально регистрируются безработными лишь небольшое количество нетрудоустроенных россиян. «Компании не показывают всех вакансий. Идут регистрироваться как безработные только небольшая часть тех, кто является безработным, потому что при том пособии, которое есть, это не имеет смысла. В результате есть соотношение, в котором и числитель, и знаменатель имеют мало экономического смысла, — сказал РБК Гимпельсон.Минимальный размер пособия по безработице в 2018 году составляет 850 руб. а максимальный — 4900 руб.
  • низким уровнем жизни большинства населения;
  • стагнацией экономики;
  • остающимися стабильно высокими уровнями безработицы населения и коррупции и взяточничества властей.
Рассмотрим последние официальные данные о современном состоянии рынка трудаи занятости, размещеные на официальном сайте Росстата.По состоянию на август 2014 г. Росстат приводит следующие данные:Процент занятого населения составляет 66,1 % (сократившись по сравнению с тем же периодом прошлого года на доли процентов).Уровень безработицы составляет 4,8 (также незначительно изменился по сравнению с 2013 г.).Количество безработных уменьшилось на данным того же источника, уровень доходов населения в стране увеличился на 9,1% и составил в среднем порядка 31500 руб.Динамика изменения основных показателей, характеризующих состояние рынка труда в России за 2014 год представлена в таблице 1.Таблица 1. Уровень безработицы в стране на ноябрь 2014 года

Численность экономически активного населения (млн. чел.)

Численность безработных (млн. чел.)

3,9

5,2

Однако не смотря на  число официально зарегистрированных в органах службы занятости населения безработных на 31 декабря 2014 года равнялось 885,6 тыс. человек. Рост в декабре – а с ноябрем – почти Потребность в работниках (данные федерального банка вакансий) на 2014 год и коэффициент напряженности на рынке труда указаны в таблице 2.Таблица 2. Потребности  в работниках и  коэффициент напряженности на рынке труда на 2014 год

Потребность в работниках (млн. ед.)

Коэффициент напряженности на рынке труда

(соотношение безработных к количеству рабочих мест в банке вакансий)

1,4

0,7

На основании мониторинга ситуации наблюдается снижение количества вакансий, подаваемых работодателями в центры занятости, с 2 миллионов в сентябре до 1,4 на конец 2014 года.По данным федеральной службы по труду и занятости, в начале 2015 года, по сравнению с 2014 и 2013 годом ситуация на рынке труда была более стабильная и уровень общей безработицы начал снижаться. Динамика изменения уровня безработицы в период с 2013 по 2015 года представлена в таблице 3.Таблица 3. Динамика изменения уровня безработицы в период с 2013 по 2015 года С начала года в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организаций уволены 144 тыс. человек. По последним данным мониторинга высвобождения работников, 26,7 тыс. организаций сообщили о предстоящих увольнениях более 231 тыс. работников в связи с ликвидацией организаций, либо сокращением численности или штата.Согласно официальным статистическим данным, в России наиболее распространена фрикционная безработица, затем структурная, но по большей части как региональная проблема .В целом, статистика по состоянию рынка труда в России в 2014 – 2015 годах отражает в целом неплохую ситуацию, которую по большому счету портит только несвоевременность выплаты заработной платы  – более чем на 10% ухудшилась ситуация по сравнению с прошлым годом. В Москве и Московской области изменения почти не ощущаются. Также показатели совершенно не отражают ситуацию по Дальнему Востоку, Сибири, Уралу и Северному Кавказу – очень многие там или заняты без оформления, или работают на себя.Цифры статистики отражают все же средние показатели: ситуация на рынке труда значительно различается по отраслям и регионам.Региональная безработица – это остро стоящая проблема в современной России, поскольку она не просто ухудшает экономические показатели, а приводит к социальной напряженности и появлению тенденций обособления отдельных регионов, развитию преступности и региональным конфликтам . По территориальному признаку – это, прежде всего, Северный Кавказ. Помимо этого, кризис переживают регионы, в которых развиты неактуальные сейчас отрасли.Скрытая, или латентная безработица, которая является проблемой современного состояния рынка труда в России, с одной стороны, представляет собой нормальный этап перехода от плановой к рыночной экономике, с другой стороны – в нашей стране этот период чрезмерно затянулся. Это способствует привыканию трудящихся к работе с изменившимися условиями труда,  и является препятствием для развития массовой, официально зарегистрированной безработицы . Латентная безработица: усложняет формирование эффективной занятости; препятствует мобильности трудовых ресурсов по отраслям; невысокая оплата труда снижает уровень жизни основного населения и усиливает тенденции по его расслоению.Опасения вызывает тот факт, что безработица крайне неравномерно распределена по территории нашей страны. Сравним данные Росстата по безработице за 2012-2014 г. по Федеральным округам с акцентом на регионы с наибольшим и наименьшим уровнем безработицы (по методологии МОТ).Самый низкий показатель за рассматриваемый период – 3,2 % отмечается в Центральном Федеральном округе, в том числе для Москвы характерен самый низкий уровень безработицы в округе, в Ивановской области в 2014 г. – наиболее высокий уровень – 5,8% (рис.1.).Рисунок 1. Субъекты ЦФО с наибольшим и наименьшим уровнем безработицы. В сравнении с уровнем безработицы в России в 2014 г. в можно сделать вывод о благоприятной ситуации на рынке труда округа по количеству безработных к экономически активной части населения.Самый высокий – 12,5 % уровень безработицы был зафиксирован в Северо-Кавказском Федеральном округе (в Ставропольском крае за рассматриваемый период самый низкий уровень безработицы, самый высокий – в Республике Ингушетия) (рис.2).Рисунок 2. Субъекты СКФО с наибольшим и наименьшим уровнем безработицы. По Северо-Западному Федеральному округу уровень безработицы в 2014 г. – Санкт-Петербург, несмотря на рост уровня безработицы, остается субъектом округа с наименьшим значением этого показателя, самый высокий в настоящее время у Ненецкого автономного округа (рис.3.)Рисунок 3. Субъекты СЗФО с наибольшим и наименьшим уровнем безработицы. Южный Федеральный округ – средняя безработица – самый высокий уровень безработицы характерен для Калмыкии, в Краснодарском крае – наиболее низкий показатель по округу (рис.4.).Рисунок 4. Субъекты ЮФО с наибольшим и наименьшим уровнем безработицы. Уровень безработицы в среднем в Приволжском Федеральном округе составил в 2014 г. при этом Самарская область и Кировская область лидируют по числу безработных в регионе, соответственно, в меньшей и большей степени (рис.5.).Рисунок 5. Субъекты ПФО с наибольшим и наименьшим уровнем безработицы. По Уральскому Федеральному округу (уровень безработицы – лидерами по максимальному и минимальному показателям безработицы в период с 2012-1014 г. являются Курганская область и Ямало-Ненецкий автономный округ (рис.6.).Рисунок 6. Субъекты УФО с наибольшим и наименьшим уровнем безработицы. Сибирский Федеральный округ с уровнем безработицы в наиболее серьезная ситуация с точки зрения безработицы в республике Тыва, наиболее благоприятная в Новосибирской области (рис.7.).Рисунок 7. Субъекты СФО с наибольшим и наименьшим уровнем безработицы. В Дальневосточном Федеральном округе (средний уровень безработицы – лидирует по числу безработных Еврейская Автономная область, наименьшее количество безработных в Магаданской области (рис.8.).Рисунок 8. Субъекты ДФО с наибольшим и наименьшим уровнем безработицы. Анализ позволяет сделать вывод, что по регионам уровень безработицы сильно различается: дифференциация достигает 26 раз, по округам – почти 3,5 раз. Так, самый низкий уровень безработицы на 2014 г. был зафиксирован в Центральном федеральном округе – самый высокий – в Северо-Кавказском федеральном округе Среди российских регионов самый высокий уровень безработицы был зафиксирован в Ингушетии самый низкий – в г.Москва оценка современного состояния рынка труда позволила выделить ключевые проблемы формирования инновационного типа занятости, обусловленные факторами спроса и предложения, решение которых позволит существенно улучшить его качественные характеристики (рис. 9). Рисунок 9. Комплексная оценка современного состояния рынка труда РФПоэтому, важной задачей государственного управления процессом занятости населения на региональном и муниципальном уровнях на сегодняшний день должно стать применение современного комплексного системного подхода к занятости (рис. 10), что обусловит положительные изменения структуры занятости, приведет к структурным сдвигам, которые могли бы обеспечить выход страны из структурного кризиса и переход к новому качеству экономического роста.Рисунок 10. Основные функции и принципы реализации политики занятости государственными органами управления на основе системного подхода Реализовать постиндустриальный сценарий развития отечественного рынка труда возможно лишь при условии создания институциональной среды, благоприятной для формирования мотивационных механизмов улучшения качественных характеристик рабочей силы, совершенствование отраслевой структуры рынка труда и обеспечения перераспределения трудовых ресурсов в пользу стратегически важных производственно-технологических комплексов. Соответственно, и преодолеть указанные проблемы невозможно без соответствующих институциональных преобразований, способных усилить восприимчивость отечественной экономики к инновационному типу развития.

Поделиться в соц. сетях

Современное состояние рынка труда (дата обращения 19.12.2015).Рисунок составлен по материалам:

ПРОГНОЗИРОВАНИЕ МОДИФИЦИРОВАННОГО КОЭФФИЦИЕНТА НАПРЯЖЕННОСТИ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКАХ

1Сигова С.В. 1 Питухин Е.А. 1 Парикова Н.В. 11 ФГБОУ ВПО «Петрозаводский государственный университет Для выбора одного из возможных вариантов прогнозной численности иностранных работников («оптимистический, «средний, «пессимистический и?«угрожающий), необходимой России в?будущем, предлагается оценить влияние зарубежной трудовой миграции на напряженность на российском рынке труда. Для этого авторами вводится новый показатель – модифицированный коэффициент напряженности на рынке труда, который помимо безработных граждан учитывает иностранных работников в?покрытии вакантных рабочих мест. При построении прогнозов напряженности на российском рынке труда с?учетом зарубежных трудовых мигрантов применяется закон Оукена и?кривая Бевериджа. С?целью предотвращения роста социальной напряженности исходя из ретроспективных данных задается критическое значение, которое модифицированный коэффициент напряженности не должен превышать на прогнозном периоде. В?результате делается вывод, что благоприятным для российской экономики является «оптимистический сценарий, а?предельным – «средний сценарий развития. модифицированный коэффициент напряженности на рынке трудакривая Бевериджазакон Оукена 1. Статистика / И.И. Елисеева, И.И. Егорова и др. / под ред. проф. И.И. Елисеевой. – М. ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 448 с. 2. Парикова Н.В. Сигова С.В. Влияние зарубежной трудовой миграции // Служба занятости. – 2012. – № 1. – С. 64–69. 3. Предположительная численность населения Российской Федерации до 2030 года: статистический бюллетень . – Режим доступа: сайт (дата обращения: 03.07.2012). 4. Рынок труда: учебник / под ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. – М: Издательство «Экзамен, 2007. – 479 с. 5. Сакс Дж. Ларрен Ф. Макроэкономика. Глобальный подход: пер. с англ. – М. Дело, 1996. – 848 с. 6. Тарасевич Л.С. Гребенников П.И. Леусский А.И. Макроэкономика: учебник. – М. Высшее образование, 2006. – 654 с. 7. Markets with search frictions . – Режим доступа: сайт (дата обращения: 04.07.2012).Рецензенты: Васильева З.А. д.э.н. профессор, директор Института управления бизнес-процессов и?экономики ФГАОУ ВПО «Сибирский федеральный университет, г. Красноярск; Шишкин А.И. д.т.н. профессор, директор Института экономики Карельского научного центра РАН,?г. Петрозаводск. Работа поступила в редакцию 14.08.2012.

Библиографическая ссылка

Сигова С.В. Питухин Е.А. Парикова Н.В. ПРОГНОЗИРОВАНИЕ МОДИФИЦИРОВАННОГО КОЭФФИЦИЕНТА НАПРЯЖЕННОСТИ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКАХ // Фундаментальные исследования. – 2012. – № 11-1. – С. 237-242; URL: сайт (дата обращения: 26.06.2018). Предлагаем вашему вниманию журналы, издающиеся в издательстве «Академия Естествознания(Высокий импакт-фактор РИНЦ, тематика журналов охватывает все научные направления)