^Наверх

коэффициент напряженности на рынке труда формула









Этот показатель позволяет определить в каждый данный момент, сколько занятых приходится на одну вакансию.

Коэффициент напряженности на рынке труда определяется по формуле:

,

– численность населения, не занятого трудовой деятельностью, или безработного населения;

— число вакантных должностей и свободных рабочих мест.

Если , то показатель будет отражать конъюнктуру на рынке труда, т.е. соотношение спроса и предложения на рабочие места.

Коэффициент экономической нагрузки на 1 чел. экономически активного населения определяется по формуле:

,










Коэффициент напряженности труда








В случае когда величина /Уф<Л , показатель ЛУ принимается равным нулю. Коэффициент напряженности труда работников ц. определяется по формуле









Коэффициент напряженности труда работников 258
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА - совокупность нормативов, предназначенных для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы. Е.т.с. — основа тарифной системы этой сферы деятельности представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего низшего разряда до руководителей организации. При разработке тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, установленной в законодательном порядке нарастание тарифных ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность в труде по мере возрастания его сложности с учетом квалификации работника на основе соответствующих тарифных коэффициентов. Е.т.с. базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня с учетом содержания и характера выполняемых работ разнообразия (комплексности) работ руководства подчиненными степени самостоятельности и уровня ответственности. Условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры коллективных и индивидуальных результатов труда должны учитываться посредством др. элементов заработной платы, по отношению к которым тарифная ставка (оклад), как оплата нормы труда, является основой формирования всего заработка. Е.т.с. охватывает все категории работников всех отраслей — от рабочих до руководителей различного уровня, в т.ч. тех, которые раньше тарифицировались по разрядам, классам, категориям, группам квалификации или которым устанавливались месячные оклады. Группировка профессий рабочих и должностей служащих производится по признаку общности выполняемых работ (функций). Категории рабочих с позиции общности функций, выполняемых в процессе труда, представлены в Е.т.с. одной группой. Категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены в блоки









Для оценки динамики соотношения производительности труда и уровня Н. в. уровня нормирования труда, а также в ряде других случаев целесообразно рассчитывать коэффициент напряженности норм выработки, который определяется по формуле







На основании представленных данных проанализируем напряженность плановых и фактически достигнутых показателей роста производительности труда путем вычисления планового и фактического коэффициентов напряженности







Фактический коэффициент напряженности выше планового, т.е. фактическая производительность труда выше плановой.
Коэффициент напряженности на рынке труда (Кн) равен отношению числа граждан, не занятых трудовой деятельностью (Нн), к числу вакантных должностей и свободных рабочих мест (Рмв)
Коэффициент напряженности на рынке труда к 1. Кн = Нн Рмв 2. Кн = Тб Рмв







Отклонение фактического коэффициента напряженности на рынке труда от среднего по регионам.







В настоящее время в теории и практике существуют различные методы оценкиорганизации труда. Наиболее обоснованным следует считать такой метод, при котором обособленно рассчитывается уровень использования отдельных элементов производительности труда, а именно использование рабочего времени, квалификации труда, напряженности труда. Для оценки каждого из этих элементов, характеризующих степень использования труда, при анализе рассчитываются соответствующие коэффициенты.
Коэффициент напряженности на рынке труда
Коэффициент напряженности на рынке труда ) (среднегодовой) Отражает соотношение спроса и предложения на рынке труда. При низких значениях этого показателя и высоком общем уровне безработицы следует делать вывод о наличии структурной безработицы









Существенной чертой республиканского рынка труда является то, что многие перечисленные тенденции особенно остро проявляются на селе здесь безработица носит более длительный и устойчивый характер, коэффициент напряженности выше, чем в городе. На селе сильнее проявляются сезонная и структурная безработица.







В каждом цехе производится расчет напряженности основных показателей планов. Система распределенияфонда материального поощрения строится таким образом, что коллективы, выполняющие более напряженные планы по показателям производительности труда и снижению себестоимости продукции, ставятся по сравнению с другими в более выгодные условия. Коэффициент напряженности плана рассчитывается исходя из максимально возможного роста производительности труда с учетом совершенствования техники и технологии,







В зависимости от напряженности работы все цеха, отделы и службы условно разделены на группы. Для них установлены различные нормативные показатели коэффициентов качества труда. На предприятиях разрабатывается специальный классификатор, учитывающий упущения (или достижения) в работе, в соответствии с которым и предусматриваются различные значения нормативных коэффициентов AJ. Рассчитанные К обсуждаются на днях качества" в цехах или отделах и утверждаются руководством. Пример расчета приведен в табл. 10.







Расчет коэффициента напряженности рекомендуется производить по показателям объемов производства, принятым для разработки плана, с учетом более полного отражения затрат труда данного коллектива, нормативной трудоемкости, натуральных измерителей, нормативной чистой продукции, нормативной стоимости обработки и др.







Для предприятий с самым низким фактическим уровнем эффективности нормативы поощрения за каждый процент снижения удельных показателей (в целом по предприятию это интегральный показатель) должны быть самыми низкими. Нормативы должны увеличиваться по мере приближения фактических значений показателей к отраслевым, прогрессивным нормативам, с тем чтобы каждое промышленное предприятие было заинтересовано в переводе в высшую группу, с более низкими удельными показателями. Например, для предприятий, имеющих коэффициент напряженности от 0,9 до 0,95, норматив поощрения за Каждый пункт роста коэффициента напряженности по сравнению с достигнутым уровнем может быть равен 5% фонда заработной платы, а для предприятий с коэффициентом напряженности от 0,6 до 0,7 этот норматив составит всего Такая система материального поощрения, с одной стороны, будет стимулировать достижение прогрессивного уровня, а с другой — переход предприятия из низшей группы в высшую с лучшими достижениями по эффективности затратпредметов труда, средств труда и рабочей силы.







На наш взгляд, решить этот вопрос в настоящее время вполне возможно, если принять в качестве такойобщественной оценки степень напряженности планов, устанавливаемую в соответствии Методическими указаниями о порядке определения напряженности планов, разработанными и утвержденными Госпланом СССР. Этими Методическими указаниями предусматривается, что напряженность плана должна оцениваться по одному (в отдельных случаях — по двум) ведущим показателям, к числу которых отнесены использование производственных мощностейпроизводительность труда удельный вес продукции высшей категории качества (или другие показатели качества продукции) себестоимость продукции (прибыль за счет снижения себестоимости продукции), а также в случае необходимости другие, более частные показатели. При этом уровень (коэффициент) напряженности плана опре-







Как при бригадной, так и при индивидуальной форме организации труда плановые задания необходимо доводить непосредственно до рабочих мест. При оценке напряженности плановых заданий рабочих-сдельщиков используются такие показатели, как задание по выпуску продукции, по росту производительности труда, задание по снижению материальных и энергетических ресурсов. Для оценки напряженности плана рабочих-повременщиков определяются задания по снижению трудоемкости выполняемых работ, материальных затрат и энергетических ресурсов. Как при сдельной, так и при повременной работе при оценке напряженности плановых заданий рабочих большое значение имеет определение коэффициента качества труда, который рассчитывается не только с учетом качества продукции или выполняемых работ, но и с учетом состояния оборудования, инструментов, технологической оснастки и рабочего места. Большое значение в деле успешного выполнения хозяйственных планов имеют и личные планы (индивидуальные задания) рабочих, инженерно-технических работников и служащих. Главное внимание в них уделяется росту производительности труда, повышению технического уровня выпускаемой продукции, экономии ресурсов и повышению качества работы.







Такой порядок определения коэффициента напряженности норм является менее точным, чем сравнение необходимыхзатрат труда с величиной конкретной нормы, так как на уровень выполнения норм влияет большое количество факторов (индивидуальная производительность труда, потери рабочего времени, наличие сверхурочных работ и т. д.). Для устранения или ослабления искажающего влияния индивидуальной производительности труда работника на средний процент выполнения норм целесообразно определять последний для большого числа рабочих, например в масштабах предприятия.







Для того чтобы оценить напряженность норм, процент их выполнения определяется с учетом степени использования рабочего времени по данным фотографий рабочего дня. Если средний процент выполнения норм в а коэффициент использования рабочего времени — 0,85, то реальная степень выполнения норм будет равна 141,2 % (120 0,85), а коэффициент напряженности норм составит лишь 0,71 (100 141,2). При улучшении использования рабочего времени расхождения между величинами показателей среднего процента выполнения норм, рассчитанных с учетом к без учета степени использования сменного фонда рабочего времени, должны уменьшаться (при условии, что нормы не пересматриваются). Повышение качества норм приводит к снижению уровня выполнения норм труда. Для различных типов производства установлены следующие допустимые пределы перевыполнения обоснованных норм массовое — 103— 105 %, крупносерийное — 105—108, серийное — 108— ПО, мелкосерийное и единичное— 110—120 %.







Оценка напряженности по схеме от частного к общему используется в цеховом планировании и начинается с расчета индивидуальных показателей напряженности . Определяются коэффициенты напряженности по объему производства, производительности труда, использованию производственных мощностей, снижению себестоимости. Плановая величина прироста (снижения) показателя по данному цеху делится на прирост (снижение) аналогичного показателя по группе основных цехов . Общий коэффициент напряженности планового задания по цеху представ-







В условиях многообразия показателей рекомендуется оценивать напряженность плана по одному-двум ведущим экономическим показателям . Коэффициент напряженности плана рассчитывается как отношение запланированной величины показателя к нормативному его значению — установленной базе. Однако оценка напряженности плана по одному ведущему показателю не отражает одновременное влияние остальных не менее важных показателей, влияющих на итоговую напряженность. Да и вопрос, какой показатель считать ведущим, требует экспертизы. Зачастую в процессе оценкинапряженности плана трудно отдать предпочтение тому или иному показателю из числа ведущих. Например, можно одновременно назвать ведущими показатели производительность труда, рентабельность, фондоотдача, себестоимость и др.
КОЭФФИЦИЕНТ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА — отношение
Финансовый кризис значительно обострил положение на рынке труда. После долгого периода стабилизации размеров общей безработицы в результате кризиса наметился ее дальнейший рост. По оценке Госкомстата РФ, общая численность безработных в сентябре увеличилась на 40 тыс. человек до 8,39 млн человек и составила 11,6% экономически активного населения. С октября-ноября развиваются негативные тенденции в динамике практически всех индикаторов, характеризующих состояние рынка труда растет численность ищущих работу граждан, состоящих на учете в службах занятости, численность лиц, признанных безработными, число получателей пособия по безработице и пр. Многие предприятия, столкнувшись с финансовыми трудностями, были вынуждены перейти к сокращению своего персонала. Соответственно, ускорился процесс сокращения числа заявленных вакансий, регистрируемых ФСЗ, что обусловило дальнейший рост коэффициента напряженностирынка труда. Усиление напряженности на рынке труда отчетливо проявилось и в расширении режима неполной занятости и инициированных администрацией неоплачиваемых (частично оплачиваемых) отпусков работников крупных и средних предприятиях. Масштабы частичной занятости на крупных и средних предприятиях уже в сентябре 1998 г. практически стали сопоставимы с годовыми масштабами предыдущего года.







В связи с тем что доминирующая часть доходов населения формируется за счет оплаты труда, проблемы занятости и трудоустройства приобрели приоритетное значение. Общая численность безработных, рассчитанная по методологии МОТ, сократилась до 8,9 млн человек (13,2% экономически активного населения) в 1998 г. 6,2 млн в 2003 г. и до 5,6 млн человек в 2005 г. (рис. 9). Коэффициент напряженности (численность незанятых граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, в расчете на одну вакансию) снизился до 2 человек против 2,7 человека на конец 2004 г.
Коэффициент напряженности норм , ыра(5ОТк] Кн. в (или обслуживания Кн. о) определяется раздельно дл pag 0 чих со сдельной и повременной оплатой труда







Коэффициент уровня организации труда определяется степенью использования рабочего времени А"рв (см. рис. 3.23, отрезок Од), квалификации работника Ккр (отрезок Оа) и напряженности труда АН (отрезок Ов). Если потенциальная возможность работника или группы работников оценивается нормой труда, равной объему параллелепипеда ОАБВГДЕЖ, а фактический труд объемом Оабвгдеж, то уровень организации труда







Интенсивность (или как ее называет Б. В. Цетлин напряженность труда ) при коэффициенте уплотненности работы, равном считается им средней, при 61—70% — небольшой, при 60% и менее — незначительной. При коэффициенте уплотненности, равном 81—90 %, интенсивность, по мнению Б. В. Цетлина, значительна, при 90 % и более —очень большая.







Равнонапряженность норм труда. Коэффициент напряженности норм Кн.н определяется по формуле







Достижение равнонапряженности норм — один из факторов, способствующих росту производительности труда. Оценка равнонапряженности норм производится выборочно путем сравнения процентов выполнения норм выработки одними и теми же рабочими при осуществлении ими различных работ или сравнением коэффициентов напряженности норм.







Анализ данных свидетельствует, что наряду с ростом фондоотдачи (положительный фактор) увеличилось ресурсопотребление—затраты живого и овеществленного труда (отрицательный фактор). Выполнение плана с учетом напряженности определяется произведением фактически достигнутого выпуска продукции в процентах и интегрального показателя напряженности. Индивидуальные коэффициенты напряженности равны отношению величины достигнутого показателя к плановому

Смотреть страницы где упоминается термин Коэффициент напряженности труда





Экономические показатели промышленности Издание 3
(1989) --
ПОИСК








 Система относительных показателей, характеризующих рынок труда :
Коэффициент экономической нагрузки на одного экономически активного
Методика и содержание показателя
Коэффициент вакантности Определяется по формуле:
KВ = Sзан /Nвак *100,
где Sзан – число занятых в экономике;
Nвак – число вакантных мест.
Позволяет определить в каждый данный момент, сколько занятых приходится на одну вакансию.
Коэффициент напряженности на рынке труда Определяется по формуле:
Kн = S незан /Nвак *100,
где,S незан – численность населения, незанятого
Продолжение таблицы 9
трудовой деятельностью, или безработного населения;
Nвак – число вакантных должностей и свободных рабочих мест;
Коэффициент занятости
Определяется:
а) в расчете на общую численность трудовых ресурсов:
Кзан =Sзан /Sтр *100,
б) в расчете на трудоспособное население:
Кзан.тр =Sзан /Sтр.нас *100,
в) в расчете на экономически активное население:
Кзан ЭАН =Sзан /SЭАН *100,
где SЭАН – численность экономически активного населения
Коэффициент экономической нагрузки на одного экономически активного
Кнас. ЭАН = / ЭАН*100,
где – среднегодовая численность всего населения;
ЭАН – среднегодовая численность экономически активного населения;
 
КПН = П / ЭАН*100
где П – среднегодовая численность пенсионеров по старости и инвалидности
Уровень (коэффициент) безработицы
Кбезраб = безраб / ЭАН*100,
где безраб – среднегодовая численность работников;
Численность безработных может определяться как
Продолжение таблицы 9
  
безработные по методологии МОТ или как безработные, зарегистрированные в органах государственной службе занятости.
Кбезраб = безраб / зан*100.
Показывает нагрузку безработного трудоспособного населения на занятое население.
Взаимосвязь коэффициентов: Кзан+ Кбезраб =
 
Состав занятых и безработных изучают по балансам трудовых ресурсов ( по отраслям и секторам экономики),данным текущей отчетности в соответствии с методологией, рекомендованной МОТ ( Международной организацией труда), и данным выборочных исследований.
система статистических показателей, включающая в себя два взаимосвязанных раздела:
1) В первом разделе оценивают их наличие и воспроизводственный состав трудовых ресурсов;
2) Во втором разделе дается характеристика распределения трудовых ресурсов по сферам и видам деятельности.
Раздел составляется по отраслям и секторам экономики по данным текущей отчетности в соответствии с методологией, рекомендованной МОТ, и данным выборочных обследований.
 









Система показателей, характеризующих уровень и динамику занятости и
безработицы

Для оценки ситуации на рынке труда используется система таких показателей как абсолютная численность экономически активного населения, занятых и безработных, а также рассчитываемые для аналитических целей коэффициент экономически активного населения, уровни занятости и безработицы, коэффициенты нагрузки на одного занятого в экономике и пенсионной нагрузки, уровень вакантности и коэффициент напряженности на рынке труда.
В международной статистике исходным показателем для анализа занятых является коэффициент (уровень) экономической активности населения - доля численности экономически активного населения в общей численности населения страны на определенную дату:
Кэк.ак= Sэк.ак/S*100 (1.2.1),
где S - среднегодовая численность всего населения.
Количественно занятость характеризуется коэффициентом (уровнем) занятости, в расчете на общую численность трудовых ресурсов:
Кзан = Sзан/Sтр*100 (1.2.2);
в расчете на трудоспособное население:
Кзан = Sзан/Sтр.возр.*100 (1.2.3);
в расчете на экономически активное население:
Кзан = Sзан/Sэк.ак*100 (1.2.4).
коэффициент (уровень) безработицы - определяется отношением общей численности безработных к численности экономически активного населения:
Кбез = Б/Sэк.ак*100 (1.2.5),
коэффициент (уровень) зарегистрированной безработицы - отношение численности зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения:
Кзар.без= Бзар/Sэк.ак*100 (1.2.6).
Численность безработных может определяться как безработных по методологии МОТ или как безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости.
Кзар.без= Бзар/Sзан *100 (1.2.7).
Показывает нагрузку безработного трудоспособного населения на занятое население.
Коэффициент нагрузки на одного занятого в экономике - это число незанятых в экономике, приходящееся на одного занятого:
Кнагр. = (S-Sзан)Sзан*100 (1.2.8).











Статистика (часть 2) (стр. 3 )

Экономически неактивное население. Учащиеся с отрывом от производства.Лица, занятые ведением домашнего хозяйства.Прочие не занятые - общая численность лиц трудоспособного воз­раста; - численность неработающих инвалидов I и II групп в рабочем возрасте; - численность пенсионеров трудоспособного возраста, получающих пенсии по возрасту на льготных условиях;с - численность фактически работающих подростков; - численность фактически работающих лиц пенсионного возраста. Среднегодовая численность трудовых ресурсовгде - численность трудовых ресурсов на начало года;- численность трудовых ресурсов на конец года. Относительные показатели, характеризующие рынок труда. Уровень вакантности. Этот показатель позволяет определить в каждый данный момент, сколько занятых приходится на одну вакансию Коэффициент напряженности на рынке трудагде - численность населения, не занятого трудовой деятельностью, или безработного населения; - число вакантных должностей и свободных рабочих мест.Если = то показатель будет отражать конъюнктуру на рынке труда, т. е. соотношение спроса и предложения на рабочие места. Уровень (коэффици­ент) занятостив расчете на общую численность трудовых ресурсов:в расчете на трудоспособное население:в расчете на экономически активное население:где Коэффициент экономиче­ской нагруз­ки на 1 чел. экономически активного населениягде - среднегодовая численность экономически ак­тивного населения. Уровень эко­номической активности населения Коэффициент пенсионной нагрузки - численность пенсионеров по старости и инвалид­ности Уровень (ко­эффициент) безработицыгде - среднегодовая численность безработных. Численность безработных может определяться как безра­ботных по методологии МОТ или как безработных, зарегистрированных в органах государственной службы заня­тости.Показывает нагрузку безработного трудоспособного насе­ления на занятое население Баланс трудо­вых ресурсов. Представляет собой систему статистических показателей, включающую в два взаимосвязанных раздела:- первый раздел содержит оценку наличия и воспроиз­водственного состава трудовых ресурсов;- второй раздел дает характеристику распределения тру­довых ресурсов по сферам и видам деятельности. Раз­дел составляется по отраслям и секторам экономики по данным текущей отчетности в соответствии с методо­логией, рекомендованной МОТ, и данным выборочных обследований 2) уровень экономически активного населения;3) уровень производительности общественного труда;4) показатели структуры занятого населения. Решение 1. Численность безработных определим по формуле. В 2005 году 2. Уровень экономически активного населения определим по формуле:В 2005 году: 3. Вычислим уровень производительности общественного труда по формуле:В 2005 г. 4. Показатели структуры занятого населения рассчитаем по формуле: В 2007 г. по сравнению с 2005 г. снизилась численность безработных на 1 тыс. чел. Уровень экономически активного населения в 2005 г. уве­личился и составил 51,04% от среднегодовой численности населения.