^Наверх

коэффициент напряженности на равновесном рынке труда

Этот показатель позволяет определить в каждый данный момент, сколько занятых приходится на одну вакансию.

Коэффициент напряженности на рынке труда определяется по формуле:

,

– численность населения, не занятого трудовой деятельностью, или безработного населения;

— число вакантных должностей и свободных рабочих мест.

Если , то показатель будет отражать конъюнктуру на рынке труда, т.е. соотношение спроса и предложения на рабочие места.

Коэффициент экономической нагрузки на 1 чел. экономически активного населения определяется по формуле:

,


Коэффициент напряженности труда

В случае когда величина /Уф<Л , показатель ЛУ принимается равным нулю. Коэффициент напряженности труда работников ц. определяется по формуле Коэффициент напряженности труда работников 258 ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА - совокупность нормативов, предназначенных для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы. Е.т.с. — основа тарифной системы этой сферы деятельности представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего низшего разряда до руководителей организации. При разработке тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, установленной в законодательном порядке нарастание тарифных ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность в труде по мере возрастания его сложности с учетом квалификации работника на основе соответствующих тарифных коэффициентов. Е.т.с. базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня с учетом содержания и характера выполняемых работ разнообразия (комплексности) работ руководства подчиненными степени самостоятельности и уровня ответственности. Условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры коллективных и индивидуальных результатов труда должны учитываться посредством др. элементов заработной платы, по отношению к которым тарифная ставка (оклад), как оплата нормы труда, является основой формирования всего заработка. Е.т.с. охватывает все категории работников всех отраслей — от рабочих до руководителей различного уровня, в т.ч. тех, которые раньше тарифицировались по разрядам, классам, категориям, группам квалификации или которым устанавливались месячные оклады. Группировка профессий рабочих и должностей служащих производится по признаку общности выполняемых работ (функций). Категории рабочих с позиции общности функций, выполняемых в процессе труда, представлены в Е.т.с. одной группой. Категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены в блоки Для оценки динамики соотношения производительности труда и уровня Н. в. уровня нормирования труда, а также в ряде других случаев целесообразно рассчитывать коэффициент напряженности норм выработки, который определяется по формуле На основании представленных данных проанализируем напряженность плановых и фактически достигнутых показателей роста производительности труда путем вычисления планового и фактического коэффициентов напряженности Фактический коэффициент напряженности выше планового, т.е. фактическая производительность труда выше плановой. Коэффициент напряженности на рынке труда (Кн) равен отношению числа граждан, не занятых трудовой деятельностью (Нн), к числу вакантных должностей и свободных рабочих мест (Рмв) Коэффициент напряженности на рынке труда к 1. Кн = Нн Рмв 2. Кн = Тб Рмв Отклонение фактического коэффициента напряженности на рынке труда от среднего по регионам. В настоящее время в теории и практике существуют различные методы оценкиорганизации труда. Наиболее обоснованным следует считать такой метод, при котором обособленно рассчитывается уровень использования отдельных элементов производительности труда, а именно использование рабочего времени, квалификации труда, напряженности труда. Для оценки каждого из этих элементов, характеризующих степень использования труда, при анализе рассчитываются соответствующие коэффициенты. Коэффициент напряженности на рынке труда Коэффициент напряженности на рынке труда ) (среднегодовой) Отражает соотношение спроса и предложения на рынке труда. При низких значениях этого показателя и высоком общем уровне безработицы следует делать вывод о наличии структурной безработицы Существенной чертой республиканского рынка труда является то, что многие перечисленные тенденции особенно остро проявляются на селе здесь безработица носит более длительный и устойчивый характер, коэффициент напряженности выше, чем в городе. На селе сильнее проявляются сезонная и структурная безработица. В каждом цехе производится расчет напряженности основных показателей планов. Система распределенияфонда материального поощрения строится таким образом, что коллективы, выполняющие более напряженные планы по показателям производительности труда и снижению себестоимости продукции, ставятся по сравнению с другими в более выгодные условия. Коэффициент напряженности плана рассчитывается исходя из максимально возможного роста производительности труда с учетом совершенствования техники и технологии, В зависимости от напряженности работы все цеха, отделы и службы условно разделены на группы. Для них установлены различные нормативные показатели коэффициентов качества труда. На предприятиях разрабатывается специальный классификатор, учитывающий упущения (или достижения) в работе, в соответствии с которым и предусматриваются различные значения нормативных коэффициентов AJ. Рассчитанные К обсуждаются на днях качества" в цехах или отделах и утверждаются руководством. Пример расчета приведен в табл. 10. Расчет коэффициента напряженности рекомендуется производить по показателям объемов производства, принятым для разработки плана, с учетом более полного отражения затрат труда данного коллектива, нормативной трудоемкости, натуральных измерителей, нормативной чистой продукции, нормативной стоимости обработки и др. Для предприятий с самым низким фактическим уровнем эффективности нормативы поощрения за каждый процент снижения удельных показателей (в целом по предприятию это интегральный показатель) должны быть самыми низкими. Нормативы должны увеличиваться по мере приближения фактических значений показателей к отраслевым, прогрессивным нормативам, с тем чтобы каждое промышленное предприятие было заинтересовано в переводе в высшую группу, с более низкими удельными показателями. Например, для предприятий, имеющих коэффициент напряженности от 0,9 до 0,95, норматив поощрения за Каждый пункт роста коэффициента напряженности по сравнению с достигнутым уровнем может быть равен 5% фонда заработной платы, а для предприятий с коэффициентом напряженности от 0,6 до 0,7 этот норматив составит всего Такая система материального поощрения, с одной стороны, будет стимулировать достижение прогрессивного уровня, а с другой — переход предприятия из низшей группы в высшую с лучшими достижениями по эффективности затратпредметов труда, средств труда и рабочей силы. На наш взгляд, решить этот вопрос в настоящее время вполне возможно, если принять в качестве такойобщественной оценки степень напряженности планов, устанавливаемую в соответствии Методическими указаниями о порядке определения напряженности планов, разработанными и утвержденными Госпланом СССР. Этими Методическими указаниями предусматривается, что напряженность плана должна оцениваться по одному (в отдельных случаях — по двум) ведущим показателям, к числу которых отнесены использование производственных мощностейпроизводительность труда удельный вес продукции высшей категории качества (или другие показатели качества продукции) себестоимость продукции (прибыль за счет снижения себестоимости продукции), а также в случае необходимости другие, более частные показатели. При этом уровень (коэффициент) напряженности плана опре- Как при бригадной, так и при индивидуальной форме организации труда плановые задания необходимо доводить непосредственно до рабочих мест. При оценке напряженности плановых заданий рабочих-сдельщиков используются такие показатели, как задание по выпуску продукции, по росту производительности труда, задание по снижению материальных и энергетических ресурсов. Для оценки напряженности плана рабочих-повременщиков определяются задания по снижению трудоемкости выполняемых работ, материальных затрат и энергетических ресурсов. Как при сдельной, так и при повременной работе при оценке напряженности плановых заданий рабочих большое значение имеет определение коэффициента качества труда, который рассчитывается не только с учетом качества продукции или выполняемых работ, но и с учетом состояния оборудования, инструментов, технологической оснастки и рабочего места. Большое значение в деле успешного выполнения хозяйственных планов имеют и личные планы (индивидуальные задания) рабочих, инженерно-технических работников и служащих. Главное внимание в них уделяется росту производительности труда, повышению технического уровня выпускаемой продукции, экономии ресурсов и повышению качества работы. Такой порядок определения коэффициента напряженности норм является менее точным, чем сравнение необходимыхзатрат труда с величиной конкретной нормы, так как на уровень выполнения норм влияет большое количество факторов (индивидуальная производительность труда, потери рабочего времени, наличие сверхурочных работ и т. д.). Для устранения или ослабления искажающего влияния индивидуальной производительности труда работника на средний процент выполнения норм целесообразно определять последний для большого числа рабочих, например в масштабах предприятия. Для того чтобы оценить напряженность норм, процент их выполнения определяется с учетом степени использования рабочего времени по данным фотографий рабочего дня. Если средний процент выполнения норм в а коэффициент использования рабочего времени — 0,85, то реальная степень выполнения норм будет равна 141,2 % (120 0,85), а коэффициент напряженности норм составит лишь 0,71 (100 141,2). При улучшении использования рабочего времени расхождения между величинами показателей среднего процента выполнения норм, рассчитанных с учетом к без учета степени использования сменного фонда рабочего времени, должны уменьшаться (при условии, что нормы не пересматриваются). Повышение качества норм приводит к снижению уровня выполнения норм труда. Для различных типов производства установлены следующие допустимые пределы перевыполнения обоснованных норм массовое — 103— 105 %, крупносерийное — 105—108, серийное — 108— ПО, мелкосерийное и единичное— 110—120 %. Оценка напряженности по схеме от частного к общему используется в цеховом планировании и начинается с расчета индивидуальных показателей напряженности . Определяются коэффициенты напряженности по объему производства, производительности труда, использованию производственных мощностей, снижению себестоимости. Плановая величина прироста (снижения) показателя по данному цеху делится на прирост (снижение) аналогичного показателя по группе основных цехов . Общий коэффициент напряженности планового задания по цеху представ- В условиях многообразия показателей рекомендуется оценивать напряженность плана по одному-двум ведущим экономическим показателям . Коэффициент напряженности плана рассчитывается как отношение запланированной величины показателя к нормативному его значению — установленной базе. Однако оценка напряженности плана по одному ведущему показателю не отражает одновременное влияние остальных не менее важных показателей, влияющих на итоговую напряженность. Да и вопрос, какой показатель считать ведущим, требует экспертизы. Зачастую в процессе оценкинапряженности плана трудно отдать предпочтение тому или иному показателю из числа ведущих. Например, можно одновременно назвать ведущими показатели производительность труда, рентабельность, фондоотдача, себестоимость и др. КОЭФФИЦИЕНТ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА — отношение Финансовый кризис значительно обострил положение на рынке труда. После долгого периода стабилизации размеров общей безработицы в результате кризиса наметился ее дальнейший рост. По оценке Госкомстата РФ, общая численность безработных в сентябре увеличилась на 40 тыс. человек до 8,39 млн человек и составила 11,6% экономически активного населения. С октября-ноября развиваются негативные тенденции в динамике практически всех индикаторов, характеризующих состояние рынка труда растет численность ищущих работу граждан, состоящих на учете в службах занятости, численность лиц, признанных безработными, число получателей пособия по безработице и пр. Многие предприятия, столкнувшись с финансовыми трудностями, были вынуждены перейти к сокращению своего персонала. Соответственно, ускорился процесс сокращения числа заявленных вакансий, регистрируемых ФСЗ, что обусловило дальнейший рост коэффициента напряженностирынка труда. Усиление напряженности на рынке труда отчетливо проявилось и в расширении режима неполной занятости и инициированных администрацией неоплачиваемых (частично оплачиваемых) отпусков работников крупных и средних предприятиях. Масштабы частичной занятости на крупных и средних предприятиях уже в сентябре 1998 г. практически стали сопоставимы с годовыми масштабами предыдущего года. В связи с тем что доминирующая часть доходов населения формируется за счет оплаты труда, проблемы занятости и трудоустройства приобрели приоритетное значение. Общая численность безработных, рассчитанная по методологии МОТ, сократилась до 8,9 млн человек (13,2% экономически активного населения) в 1998 г. 6,2 млн в 2003 г. и до 5,6 млн человек в 2005 г. (рис. 9). Коэффициент напряженности (численность незанятых граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, в расчете на одну вакансию) снизился до 2 человек против 2,7 человека на конец 2004 г. Коэффициент напряженности норм , ыра(5ОТк] Кн. в (или обслуживания Кн. о) определяется раздельно дл pag 0 чих со сдельной и повременной оплатой труда Коэффициент уровня организации труда определяется степенью использования рабочего времени А"рв (см. рис. 3.23, отрезок Од), квалификации работника Ккр (отрезок Оа) и напряженности труда АН (отрезок Ов). Если потенциальная возможность работника или группы работников оценивается нормой труда, равной объему параллелепипеда ОАБВГДЕЖ, а фактический труд объемом Оабвгдеж, то уровень организации труда Интенсивность (или как ее называет Б. В. Цетлин напряженность труда ) при коэффициенте уплотненности работы, равном считается им средней, при 61—70% — небольшой, при 60% и менее — незначительной. При коэффициенте уплотненности, равном 81—90 %, интенсивность, по мнению Б. В. Цетлина, значительна, при 90 % и более —очень большая. Равнонапряженность норм труда. Коэффициент напряженности норм Кн.н определяется по формуле Достижение равнонапряженности норм — один из факторов, способствующих росту производительности труда. Оценка равнонапряженности норм производится выборочно путем сравнения процентов выполнения норм выработки одними и теми же рабочими при осуществлении ими различных работ или сравнением коэффициентов напряженности норм. Анализ данных свидетельствует, что наряду с ростом фондоотдачи (положительный фактор) увеличилось ресурсопотребление—затраты живого и овеществленного труда (отрицательный фактор). Выполнение плана с учетом напряженности определяется произведением фактически достигнутого выпуска продукции в процентах и интегрального показателя напряженности. Индивидуальные коэффициенты напряженности равны отношению величины достигнутого показателя к плановому

Смотреть страницы где упоминается термин Коэффициент напряженности труда

Экономические показатели промышленности Издание 3 (1989) -- ПОИСК

Обсуждение актуальных вопросов в сфере занятости населения Пензенской области

Напряженность на рынке труда 26 июля, 2012Одним из показателей, характеризующих положение на  рынке труда в регионе, является «коэффициент напряженности.Коэффициент напряженности показывает, какое число незанятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учете в службе занятости, приходится на одну заявленную предприятиями вакансию, т.е. определяет соотношение спроса и предложения на рабочую силу.Ситуация на рынке труда зависит от состояния экономики в регионе. На спрос на труд  оказывают влияние  изменения объемов производства и инвестиций, структурные изменения в производстве, динамика цены рабочей силы, производительность труда и др.На 1 июля заявленная потребность предприятий в работниках в Российской Федерации составляла 1754,0 тыс. человек, в Приволжском федеральном округе - 390,6 тыс. человек, в Пензенской области - 16,6 тыс. человек.Напряженность рынка труда в Российской Федерации составляет 0,7 чел. на одно свободное рабочее место, в Приволжском федеральном округе и Пензенской области - 0,5 чел. на одно свободное рабочее место. Структура заявленной потребности предприятий в Пензенской области абсолютно соответствует российской.Как и на российском рынке труда, в Пензенской области в рейтинге востребованных профессий значатся строители - каменщики, штукатуры, маляры, отделочники, плотники, столяры, газоэлектросварщики, арматурщики, бетонщики, дорожники, рабочие станочники – токари, фрезеровщики, слесари. Устойчивым спросом пользуются монтажники, электромонтеры и электрики, водители, продавцы, повара, овощеводы, трактористы, механизаторы рабочие по благоустройству территории. Большую потребность предприятия и организации области испытывают в инженерно-технических кадрах. Острая нехватка  врачей  и среднего медицинского персонал.Средняя продолжительность существования вакансий в службе занятости – 4,0 месяца, при этом 15% вакансий не заполняются  свыше 6 месяцев, а 9% - «висят более года.Одной из основных причин незамещения – низкое качество рабочих мест и низкая заработная плата.Почти половина заявленной потребности имеет заработную плату от 4,6 до 8,0 тыс. руб. (52% сельское хозяйство, и 37,5% строительство).Заработную плату от 20,0 тыс. руб. и выше имеют всего заявленных вакансий.Средняя заработная плата (по заявленным вакансиям) составляет в сельском хозяйстве 9,5 тыс. руб. в промышленности 9,9 тыс. руб. в строительстве – 10,6 тыс. руб.          Создание на предприятиях области качественных рабочих мест  с достойной оплатой труда  значительно повысит эффективность использования трудовых ресурсов и снизит отток трудоспособного населения за пределы региона.
ЕМИСС

Вопрос эксперту

1500Уважаемые пользователи! Просим Вас задавать вопросы применительно к данному показателю. Вопросы, не имеющие прямого отношения к данному показателю, просим направлять на электронную почту ведомства, или воспользоваться режимом обратной связи на официальном сайте ведомства. Источники и способ формирования показателя Расчет Государственная статистика. Единая межведомственная информационно-статистическая система (ЕМИСС) разрабатывалась в рамках реализации федеральной целевой программы «Развитие государственной статистики России в 2007-2011 годах. Целью создания Системы является обеспечение доступа с использованием сети Интернет государственных органов, органов местного самоуправления, юридических и физических лиц к официальной статистической информации, включая метаданные, формируемой в соответствии с федеральным планом статистических работ. ЕМИСС представляет собой государственный информационный ресурс, объединяющий официальные государственные информационные статистические ресурсы, формируемые субъектами официального статистического учета в рамках реализации федерального плана статистических работ. Доступ к официальной статистической информации, включенной в состав статистических ресурсов, входящих в межведомственную систему, осуществляется на безвозмездной и недискриминационной основе. Система введена в эксплуатацию совместным приказом Минкомсвязи России и Росстата от 16 ноября 2011 года Координатором ЕМИСС является Федеральная служба государственной статистики. Оператором ЕМИСС является Министерство связи и массовых коммуникаций РФ.
 Система относительных показателей, характеризующих рынок труда :
Коэффициент экономической нагрузки на одного экономически активного
Методика и содержание показателя
Коэффициент вакантности Определяется по формуле: KВ = Sзан /Nвак *100, где Sзан – число занятых в экономике; Nвак – число вакантных мест. Позволяет определить в каждый данный момент, сколько занятых приходится на одну вакансию.
Коэффициент напряженности на рынке труда Определяется по формуле: Kн = S незан /Nвак *100, где,S незан – численность населения, незанятого
Продолжение таблицы 9
трудовой деятельностью, или безработного населения; Nвак – число вакантных должностей и свободных рабочих мест;
Коэффициент занятости Определяется: а) в расчете на общую численность трудовых ресурсов: Кзан =Sзан /Sтр *100, б) в расчете на трудоспособное население: Кзан.тр =Sзан /Sтр.нас *100, в) в расчете на экономически активное население: Кзан ЭАН =Sзан /SЭАН *100, где SЭАН – численность экономически активного населения
Коэффициент экономической нагрузки на одного экономически активного Кнас. ЭАН = / ЭАН*100, где – среднегодовая численность всего населения; ЭАН – среднегодовая численность экономически активного населения;
 
КПН = П / ЭАН*100 где П – среднегодовая численность пенсионеров по старости и инвалидности
Уровень (коэффициент) безработицы Кбезраб = безраб / ЭАН*100, где безраб – среднегодовая численность работников; Численность безработных может определяться как
Продолжение таблицы 9
   безработные по методологии МОТ или как безработные, зарегистрированные в органах государственной службе занятости. Кбезраб = безраб / зан*100. Показывает нагрузку безработного трудоспособного населения на занятое население. Взаимосвязь коэффициентов: Кзан+ Кбезраб =  
Состав занятых и безработных изучают по балансам трудовых ресурсов ( по отраслям и секторам экономики),данным текущей отчетности в соответствии с методологией, рекомендованной МОТ ( Международной организацией труда), и данным выборочных исследований.
система статистических показателей, включающая в себя два взаимосвязанных раздела: 1) В первом разделе оценивают их наличие и воспроизводственный состав трудовых ресурсов; 2) Во втором разделе дается характеристика распределения трудовых ресурсов по сферам и видам деятельности. Раздел составляется по отраслям и секторам экономики по данным текущей отчетности в соответствии с методологией, рекомендованной МОТ, и данным выборочных обследований.  

ѕ

ѕѕѕѕ1) Места по субъектам и федеральным округам соответственно определены на основе ранжирования значения показателя в порядке убывания.2) Места по субъектам и федеральным округам соответственно определены на основе ранжирования значений показателей в порядке возрастания.3) Расчет осуществлен без учета данных по автономным округам, входящим в состав субъекта.
 
Главная / Экономика / Микроэкономика /

Равновесие на рынке труда

Равновесие на рынке труда (equilibrium in labor market) — это такая ситуация на рынке труда, когда определенный уровень ставки заработной платы соответствует предложение труда, заданное этим уровнем.Рассмотрим данную ситуацию на графике.На графике по вертикальной оси откладывается уровень ставки заработной платы (W), а по горизонтальной — количество предложения труда (L). Как на товарном, так и на рынке труда присутствуют спрос (DL) и предложение труда (SL). Точка пересечения кривых спроса и предложения труда (точка E) соответсвует уровню ставки заработной платы WE и количеству предложения труда LE.В данной точке спрос на труд равен предложению труда. Это означает, что все работодатели, которые готовы платить заработную плату WE, находят на рынке необходимое им количество работников и их спрос на труд, таким образом, удовлетворен полностью. Также в данной точке все наемные работники трудоустроены и согласны работать при ставке заработной платы WE. Именно в точке E наступает равновесие на рынке труда и достигается полная занятость.

Нарушение равновесия на рынке труда

Положение, определяемое точкой E на графике, практически не встречается, всегда существует отклонение от точки равновесия. При увеличении ставки заработной платы до уровня W 2, предложение труда (0 — L 4) на рынке будет превышать спрос на труд (0 — L 1). В данном случае количество желающих найти работу и продать свои услуги труда при заработной плате W 2 будет чрезмерно высокое, вследствии чего возникнет дефицит рабочих мест из-за отсутствия желания работодателя нанимать работников при такой высокой ставке заработной платы. Данная ситуация называется избытком предложения труда.В случае, когда заработная плата снижается до уровня W 1, спрос на труд (0 — L 3) будет превышать предложение труда (0 — L 2). Т.е. работодатели будут готовы нанимать большое количество работников при ставке заработной платы (W 1), а те в свою очередь не будут согласны работать на низкооплачиваемой работе. Данная ситуация называется избытком спроса на труд.Таким образом, вследствии превышения предложения труда над спросом, когда ставка заработной платы превышает равновесную, возникает безработица. Работодатели будут готовы нанять новых работников, но только в случае снижения ставки заработной платы.Когда же спрос превышает предложение труда вследствии снижения заработной платы ниже равновесной, работодатели готовы повысить заработную плату для заполнения рабочих мест.В обеих случаях равновесие на рынке труда восстанавливается и достигается условие полной занятости.