^Наверх

какое определение рынка труда соответствует действительности ответ

1.   Назовите имя учёного, проводившего в 1897 г. первую перепись населения России:   а)  Д.И. Менделеев;   б) А.О. Ковалевский;   в) П.Л. Чебышев;   г) П.П. Семёнов-Тян-Шанский 2.   Какое место в мире по численности населения занимает Россия:        а)  7;                    б)  8;                    в)  9;                    г)  103.   Что такое естественный прирост населения?        а)  количество новорождённых в течение года        б)  разница между количеством прибывших в страну и покинувших её        в)  разница между родившимися и умершими        г)  общее прибавление населения страны в год 4.   При традиционном типе воспроизводства характерны:        а)  высокая нерегулируемая рождаемость и снижение смертности        б)  высокая нерегулируемая рождаемость и низкая продолжительность жизни        в)  регулируемая невысокая рождаемость и снижение смертности        г)  регулируемая невысокая рождаемость и низкая продолжительность жизни 5.   К показателям естественного движения населения относится:        а)  рождаемость;                                 в)  уровень развития здравоохранения;                      б)  миграционная подвижность;                г)  доля городского населения 6.   Назовите основной фактор, влияющий на здоровье человека:        а)  генетический (наследственный);          б)  образ жизни;        в)  здравоохранение;                                    г)  экологический фактор 7.   Выберите факторы, влияющие на миграционную подвижность населения:        а)  средняя продолжительность жизни        б)  войны и политические конфликты        в)  уровень рождаемости        г)  положение женщины в обществе 8.   В каком возрасте количество мужчин и женщин в России примерно одинаково?        а)  в 24 – 27 лет;     б)  в 30 – 33 года;             в)  в 37 – 40 лет;     г)  в 52 – 56 лет 9.   Народ, живущий в европейской части России, исповедующий буддизм:        а) буряты;          б) чуваши;          в) калмыки;          г) татары 10.  Служитель культа у мусульман:        а) лама;          б) муэдзин;          в) раввин;          г) священник 11.  Культовое сооружение у буддистов:        а) мечеть;          б) церковь;          в) синагога;          г) пагода 12.   Какое определение рынка труда соответствует действительности:        а)  набор работников на вновь открывающееся предприятие        б)  соотношение спроса на рабочую силу и её предложения        в)  биржа труда (бюро по трудоустройству)        г)  неработающее трудоспособное население 13.  В каком из следующих утверждений содержится информация о миграциях населения России:        а) На Крайнем Севере России, занимающем 2/3 её территории, проживает лишь 10  млн. чел.        б) Большинство крупных городов России находится в европейской части страны.        в) С начала 1990-х годов начался сильный отток населения из регионов Крайнего Севера и Дальнего Востока.        г) В возрастной структуре населения России возрастает доля лиц старших возрастов, уменьшается доля детей.14.   Подберите пару: понятие – определение        1) резкое увеличение прироста населения                         а)  трудовые ресурсы        2) выезд людей из страны                                                б)  дефицит работников        3) количество родившихся на 1000 жителей за год                в)  демографический взрыв        4) превышение количества рабочих мест                         г)  эмиграция                   над числом желающих работать                                д)  рождаемость        5) насильственное переселение людей                                           е)  депортация         6) часть населения страны, способного               работать в хозяйстве 15.   На основе изученного материала дополните предложенную схему:                г)  разница между числом родившихся и умерших людей 4.   При современном типе воспроизводства характерны:        а)  высокая нерегулируемая рождаемость и снижение смертности        б)  высокая нерегулируемая рождаемость и низкая продолжительность жизни        в)  регулируемая невысокая рождаемость и снижение смертности        г)  регулируемая невысокая рождаемость и низкая продолжительность жизни 5.   Демографический взрыв – это:        а)  резкое увеличение численности населения        б)  резкое снижение численности населения        в)  уменьшение численности населения за счёт эмиграции        г)  увеличение численности населения за счёт внешних миграций 6.  Почему в развитых странах люди живут дольше, чем в России?        а)  лучше климатические условия        б)  природные ландшафты разнообразнее, чем в России        в)  раньше наступает пенсионный возраст, чем в России        г)  в моде здоровый образ жизни 7.   Какое событие не является причиной демографического кризиса в России?        а)  Первая мировая война        в)  засуха и репрессии 1933 – 1934 г.г.        г)  цунами 2004 г.8.   Как называется наука о населении:        а)  демография;             б)  этнография;      в)  историография;      г)  томография   9.  Народ Кавказа, исповедующий православие:        а) чеченцы;          б) адыгейцы;          в) осетины;          г) ингуши 10.   Культовое сооружение у мусульман:        а) мечеть;          б) церковь;          в) синагога;          г) пагода 11.  Служитель культа у буддистов:        а) лама;          б) муэдзин;          в) раввин;          г) священник  12.   Что такое трудоспособный возраст:а)  возраст, в котором человек способен к трудуб)  возраст от времени, когда можно начать работать, до времени, когда можно выйти на пенсию     в)  возраст, начиная от совершеннолетия и до фактического выхода на пенсиюг)  возраст от фактического начала трудовой деятельности до её фактического прекращения 13.   Примером внутренних миграций населения России является:        а)  отъезд специалистов на стажировку за рубеж        б)  переезд семей военнослужащих из Забайкалья в Псков        в)  приезд в Россию русских беженцев из Таджикистана        г)  возвращение на родину потомков русских эмигрантов 14.   Подберите пару: понятие – определение        1) сокращение численности населения в стране                а)  рынок труда        2) въезд людей в страну                                                б)  «утечка умов        3) количество умерших на 1000 жителей за год                в)  депопуляция        4) превышение числа желающих работать над                        г)  смертность                   количеством рабочих мест                                        д)  безработица        5) соотношение спроса на рабочую силу                        е)  иммиграция              и её предложение              различного профиля обычно из менее              развитых стран в более развитые Ответ: 15.   На основе своих знаний дополните предложенную схему:1 – ;     2 – ;     3 – ;     4 – ;    
Категории. Все вопросы проекта. Компьютеры, Интернет. Темы для взрослых. Авто, Мото. Красота и Здоровье. Товары и Услуги. Бизнес, Финансы. Наука, Техника, Языки. Философия, Непознанное. Города и Страны. Образование. Фотография, Видеосъемка. Гороскопы, Магия, Гадания. Общество, Политика, СМИЮридическая консультация. Досуг, Развлечения. Путешествия, Туризм. Юмор. Еда, Кулинария. Работа, Карьера. О проектах сайт Животные, Растения. Семья, Дом, Дети. Другое. Знакомства, Любовь, Отношения. Спорт. Золотой фонд. Искусство и Культура. Стиль, Мода, Звезды. Полный список. Спросить. Лидеры 

Тест с ответами: Рынок труда

Лизинг персонала необходим для:а) Привлечение новых работников н предприятие на постоянной основе.б) Покрытия краткосрочной временной потребности в персонале (через болезнь, через серьезные колебания в деятельности предприятия и т.д.).   +в) Повышение квалификации работников предприятия.г) Возможности получения предприятием дополнительного дохода. При выборе предприятием формы привлечения персонала исследуется рынок труда, который подразделяется на:а) Специализированный.г) Верны ответы “б” и “в”. + При исследовании внутрифирменного (внутреннего) рынка труда анализируется:а) Социально-демографическая ситуация.г) Верными являются ответы “а” и “б”. + При исследовании внешнего рынка труда анализируется:а) Уровень конкуренции на выбранном сегменте рынка труда.б) Местонахождение предприятия, его преимущества и недостатки для потенциальных сотрудников.в) Наличие или отсутствие возможности помощи со стороны других организаций по привлечению персонала.г) Все ответы верны. + Налаживание контакта с потенциальными работниками предприятия с целью побудить их подать заявление о приеме на работу имеет название:а) Маркетинг персонала.а) Привлечения персонала на имеющиеся вакантные должности в текущем периоде.б) Формирование положительного имиджа предприятия на рынке труда. +в) Представление предприятием информации о необходимости привлечения персонала в текущем периоде.г) Представление предприятием информации о необходимости привлечения персонала в будущем периоде. К вербовочной структуры объявления входит информация о:а) Описание особенностей организации.в) Требования, предъявляемые к соискателю.г) Все ответы верны. +К методам оценки способностей претендентов входят:а) Тесты.Профессиональный опыт соискателя можно оценить с помощью:а) Документов претендента (трудовой биографии).б) Собеседования.в) Тестов с проверки сенсорных способностей.г) Верны ответы “а” и “б”. + Сокращение персонала означает целенаправленное снижение его численности в случае:а) В случае, когда фактическое наличие персонала превышает необходимую численность.б) В случае, когда фактическое наличие персонала является недостаточной.в) В случае несоответствия требованиям к занимаемой должности или требованиям выполняемой работы (квалификационная несоответствие, несоответствие по состоянию здоровья).г) Верны ответы “а” и “в”. + Освобождение считаются массовыми, когда высвобождают:а) 50% от общей численности работников предприятия.б) 100% от общей численности работников предприятия.в) 10% от общей численности работников предприятия. +г) 25% от общей численности работников предприятия. К внешним факторам, которые могут быть причинами высвобождения относят:а) Падение спроса, технический прогресс, который ведет к ликвидации ряда профессий, необходимость сокращения затрат труда. +б) Ошибки в подборе персонала, расстановке кадров, а также усиление конкуренции на внутреннем рынке труда.в) Профессиональная несоответствие большинства работников предприятия.г) Все ответы не верны. внутренних факторов, которые могут быть причинами высвобождения относят:а) Падение спроса, технический прогресс, который ведет к ликвидации ряда профессий, необходимость сокращения затрат труда.б) Ошибки в подборе персонала и в расстановке кадров.в) Усиление конкуренции на внутреннем рынке труда.г) Верны ответы “б” и “в”. + С экономической точки зрения высвобождение персонала означает:а) Устранение излишней численности и качественное совершенствование требований, предъявляемых к работнику, чтобы обеспечить баланс между качественными и количественными параметрами рабочего места и характеристиками работника. +б) Ухудшение морально-психологического климата в коллективе.в) Возможность судебных разбирательств по вопросу трудовых конфликтов между собственником и работником.г) Верны ответы “а” и “б”.С социальной точки зрения высвобождение персонала означает:а) Устранение излишней численности и качественное совершенствование требований, предъявляемых к работнику, чтобы обеспечить баланс между качественными и количественными параметрами рабочего места и характеристиками работника.б) Ухудшение морально-психологического климата в коллективе.в) Возможность судебных разбирательств по вопросу трудовых конфликтов между собственником и работником.г) Верны ответы “б” и “в”. + До вариантов высвобождения персонала относят:а) Прекращение найма.б) Переводы и перемещения на предприятии.в) Сокращение нормальной продолжительности рабочего дня и введение укороченного рабочего недели.г) Все ответы верны. +Первой реакцией на излишнюю численность должна быть:а) Переводы и перемещения на предприятии.б) Прекращение найма. +в) Сокращение нормальной продолжительности рабочего дня и введение укороченного рабочего недели.г) Прекращение выдачи заказов на сторону. За счет естественной текучести можно обеспечить:а) 5-% сокращение численности персонала. +б) 10-% сокращение численности персонала.в) 15-% сокращение численности персонала.г) 20-% сокращение численности персонала. Прекращение найма может привести к:а) Ухудшение морально-психологического климата в коллективе.б) Ухудшение квалификационной структуры персонала.в) Ухудшение возрастной структуры персонала. +г) Все ответы не верны. Какие из условий трудового соглашения могут измениться при переводах работников:а) Размер заработной платы.

Особенности рынка труда

Особенность рынка труда и его механизма: объектами купли-продажи на нём является право на найм рабочей силы и право на подбор персонала, у которых имеются знания, квалификация (образование) и способности к трудовому процессу. В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда. Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами. Рынок труда — важная часть любой экономической системы, поскольку его состояние в значительной степени определяет темпы экономического роста этой системы. В то же время рынок труда является ключевым элементом социально-экономической политики, проводимой властными структурами. Таким образом, рынок труда испытывает на себе одновременно влияние и социальной, и экономической политики региона или государства в целом. Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда. Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником). Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы. Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального положения населения той или иной страны. Возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма. Именно свободный труд, когда работник может уволиться в любой момент, и не «привязан к предприятию как крестьянин в феодальную эпоху характеризует процесс уничтожения феодализма и рождения капитализма. В настоящее время мобильность трудовых ресурсов — один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов (наличие транспортных средств) характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму. Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике.

Рынок труда и безработица в экономической теории

Основная статья: Безработица. Экономическая теория изучает неблагоприятные явления в экономике, в том числе безработицу. Безработица рассматривается как одна из главнейших характеристик рынка труда. В настоящее время безработица присутствует во всех странах мира в различных объёмах, формах, продолжительности. Одно из первых объяснений безработицы дано Т.Мальтусом. Он заметил, что безработицу вызывают демографические причины, в результате которых темпы роста народонаселения превышает темпы роста производства. Данная теория признана несостоятельной, так как в современных развитых странах с низкой рождаемостью также имеется безработица. Большой вклад в формировании современных представлений о рынке труда сделала классическая школа политической экономии. В XVII в. экономическая мысль Англии и Франции — в странах с наивысшим уровнем развития капитала — приступает к систематическому изучению товарных отношений. В трудах англичанина Уильяма Петти и француза Пьера Буагильбера формируются начала трудовой теории стоимости, делаются первые попытки нащупать закон товарного обмена. Именно эти экономисты впервые высказывают и обосновывают мысль о том, что меновые пропорции в товарном обмене регулируются затратами труда на производство товаров. Проблема закона стоимости проходит красной нитью через исследования всех представителей классической школы. Особо значительный вклад в развитие трудовой теории стоимости внесли Адам Смит и Давид Рикардо, изучавшие товарные отношения в канун промышленной революции (как Смит) и в её разгар (как Рикардо). Новая эпоха ставила новые проблемы перед экономической теорией. Промышленная революция привела к замене господствующего прежде ручного производства на производство, базирующегося на все более широком применение машин, поднимала, прежде всего, вопрос о том, какими, собственно, затратами труда определяется стоимость товаров. Совершенно различно эти затраты выглядели на фабрике, мануфактуре и в ремесленной мастерской. Рикардо был первым экономистом, который показал, что средства труда (машины, производственное оборудование и т. п.) не создают новой стоимости, а лишь переносят свои ранее созданную трудом стоимость на производимые с их помощью товары. Фактически возникшие в классической политической экономии противоречия в объяснениях стоимости, попытки сделать единую теорию, объясняющую механизмы стоимости с помощью трудовой теории стоимости привели к кризису классической политической экономии и её закату в 1870-е гг. (Джон Стюарт Милль, Джон Элиот Кэрнс) Марксистская теория рассматривает безработицу как исторически преходящее явление, свойственное обществу, основанному на частной собственности на средства производства. Появление безработицы связано с циклическими процессами накопления капитала и воспроизводства, с ростом органического строения капитала. Население избыточно не абсолютно, а относительно потребности капитала. Последствиями безработицы являются абсолютное и относительное обнищание наемных работников. Маркс и его последователи развивают трудовую теорию стоимости. Неоклассическая школа представлена трудами Д.Гилдера, А.Лаффера, М.Фелдстайна, Р. Холда и др. За основу взяты положения классической теории А.Смита. Из неоклассической концепции следует, что безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие, ибо цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка труда, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. В настоящее время представители этой школы признают безработицу естественным явлением, выполняющим функцию кругооборота незанятой части трудоспособного населения. Основные идеи кейнсианской школы можно свести к следующему:
  • при данном уровне инвестиций и денежной заработной платы экономическая система в любом краткосрочном периоде может находиться в состоянии устойчивого равновесия при неполной занятости, что означает возможность существования вынужденной безработицы;
  • основные параметры занятости (фактический уровень занятости и безработицы, спрос на труд и уровень реальной зарплаты) устанавливаются не на рынке труда, а определяются размером эффективного спроса на рынке товаров и услуг;
  • в основе механизма формирования занятости лежат явления психологического порядка: склонность к потреблению, склонность к сбережению; побуждение к инвестициям; предпочтение ликвидности;
  • главный, решающий фактор формирования занятости — инвестиции оптимальных размеров. На этом пути хороши все средства, но особенно результативна с точки зрения перспектив и расширения занятости организация разнообразных общественных работ, вплоть до строительства пирамид, дворцов, храмов и даже рытья и закапывания канав;
  • должна быть гибкая политика заработной платы.
Представители монетаристской школы исследовали взаимосвязь безработицы с динамикой реальной заработной платы, инфляции. Институциональная социологическая школа предложила своё видение проблемы с позиции институциональных проблем, создания служб занятости и других социальных институтов. В последние годы наиболее популярны концепции «естественного, «нормального, «социально допустимого уровня безработицы, исследующие взаимосвязи безработицы и инфляции, денежного обращения, равновесной цены труда, соотношения спроса и предложения на труд. Разработка стратегии и тактики государственного регулирования занятости, поддержка безработных ведется с применением методов экономико-математического моделирования и графического анализа (кресты Маршалла, кривые Филлипса, кривая Бевериджа и др.). В 1960-е годы естественным уровнем безработицы считалось 2 — 4 % численности рабочей силы, в 1980-е годы этот уровень возрос до 6 — Основная статья: Постиндустриальное общество. Концепция постиндустриального общества уходит корнями в работы Тойстена Веблена, под влиянием работ Веблена появляются концепции и труды, посвященные «революции управляющих. Дальнейшее развитие теория будущего постиндустриального общества получила в работах К. Кларка «Экономика в 1960 году (1948), Ж. Фукрастье «Великая надежда XX в. (1949). Однако бум работ относительно будущего постиндустриального общества возник после книг и статей Д. Белла, Дж. Г. Гэлбрейта, П. Друкера . В своей концепции Д.Белл сформулировал признаки постиндустриального общества: создание экономики услуг;центральная роль теоретического научного знания как источника нововведений и политических решений в обществе;возможность самоподдерживающегося технологического роста;создание новой «интеллектуальной техники.Преимущественно, признаки постиндустриального общества связаны с кардинальными изменениями на рынке труда и новой роли наемного работника. Джон Кеннет Гэлбрейт в вышедшей в 1952 году книге «Американский капитализм. Теория уравновешивающей силы пишет о роли профсоюзов как уравновешивающей силе, существующей наряду с большим бизнесом и правительством. Гэлбрейт обосновывает мысль о том, что менеджеры являются носителями прогресса, далее он развивает эту мысль в новой книге «Новое индустриальное общество (1967), в ней Гэлбрейт пишет о монополизации знаний «техноструктурой — новой силой, наряду с капиталистами. Питер Фердинанд Друкер в своей книге «Будущее индустриального человека в 1942 году описывает концепцию «информационного работника, потом эта идея развивается в последующих работах ученого. П. Друкер пишет, что ориентирами нашего общества являются появление новых технологий и отраслей промышленности, переход от международной экономики к мировой, утверждение общества организаций, усиление важности знаний как движущей силы социально-экономического развития. В XX в. по мнению Друкера ключевой проблемой является повышение эффективности, а это напрямую связано с образованием и всесторонним развитием личности. Это возможно только в современной организации, такое развитие приводит к становлению информационного общества, создает предпосылки к социальному и экономическому равенству. Теории, описывающие будущее человечество и роль человека труда в нём неоднородны, нет единого подхода, авторы предлагают различные концепции, эта тема находится в фокусе внимания экономистов, социологов и институционалистов. Один из виднейших экономистов современности Мануэль Кастельс развивает концепцию сетевого общества. М. Кастельс пишет массу работ, одной из значительных является его книга «Информационный век: экономика, общество, культура (1996—1998). Важнейшей идеей, развиваемой Кастельсом, является концепция сетевого общества и разделение всего земного шара на Интернет-имущих и Интернет-неимущих. Дело не в обладании Интернетом как таковым, а в том, насколько Интернет стал органической частью современного общества, средством коммуникации, производства, распределения, обмена и потребления материальных и духовных благ . Кастельс предсказывает ускоряющийся экономический рост Китая, он — один из немногих западных экономистов, анализирующих причины развала СССР, которые, по его мнению, во многом кроются в низком развитии и отставании СССР во внедрении и использовании современных компьютерных и коммуникационных средств. Режим секретности, без которого не мыслимо советское устройство государства, — несовместим с развитием информационных технологий, внедрением научных новшеств в экономику и производство. Это и предопределило развал экономики Советского Союза. Идея свободной личности, научного творчества в постиндустриальном обществе никак не совместима с закрытыми границами, запретами, тотальной слежкой и подавлением инициативы и инакомыслия, которые были стержнем идеологии, политики и экономики СССР. Современное общество по Элвину Тоффлеру (книга «Третья волна) имеет ряд черт, ключевыми из которых являются превращение знания в фактор производства, базовой роли нематериальной собственности в новой экономики. Изменения в сфере труда приводят к уходу от массового производства, характерного для XX в. и к возникновению многообразия, индивидуального подхода. Происходит резкое повышение квалификации и падает взаимозаменяемость. Это становится актуальным даже для современной армии. Поощряется инициатива, новый работник больше предприниматель, чем пролетарий. Растет значение малого бизнеса, все больше вытесняющего крупные фирмы. Для такого общества нужны новые формы управления, старые и строгие рамки организации неприемлемы, усложняется управление, организации становятся более интегрированными и гибкими к изменениям в управлении. Французский ученый Аллен Турен акцентирует внимание на формировании и развитии социального капитала. Турен выделяет три стадии модернизации общества: Период под знаком эпохи Просвещения приводит к формированию первых буржуазных государств.Срединная стадия. Господство идеи рациональности, допускающей культурную самобытность в пределах национального государства.«Программируемое общество. Отличается возросшей ролью политической власти. Социум является итогом решений политики и программ, а не естественного равновесия.Возникает кризис. «Распад социума и личности, — пишет А. Турен,- превратил наше общество в большей степени в супермаркет или в аэропорт, нежели в завод или в свод юридических норм. Если в прошлом Субъект находился в полном подчинении закону, Божескому или общественному, то в современном мире ему грозит стать жертвой общества потребления, которое с одной стороны, манипулирует им, а с другой — постоянно подталкивает его к гонке за все новыми и новыми благами . Концепции постиндустриального общества стали основой современных институциональных теорий, пытающихся адекватно вписать «нового работника в единую теорию в экономике, социологии, социальной психологии и политологии.

Факторы, влияющие на динамику безработных

Среди факторов, влияющих на динамику безработицы, основополагающими являются следующие. Демографические факторы — изменение доли экономически активного населения в результате сдвигов в уровне рождаемости, смертности, половозрастной структуре населения, средней продолжительности жизни, в направлениях и объёмах миграционных потоков.Технико-экономические факторы — темпы и направления НТП, обуславливающие экономию рабочей силы. Разрушение наукоемких российских производств, проведение конверсии без учёта экономических и социальных последствий на всех уровнях создали угрозу массового банкротства предприятий и лавинообразного высвобождения рабочей силы.Экономические факторы — состояние национального производства, инвестиционной активности, финансово-кредитной системы; уровень цен и инфляции. По сформулированному А. Оукеном закону существует отрицательная связь между уровнем безработицы и объёмом ВНП, каждый всплеск безработицы связан со снижением реального объёма ВНП.Организационно-экономические факторы — изменение организационно-правовых форм предприятий, происходящее в ходе приватизации государственной собственности, акционирование предприятий, структурной перестройкой, существенно влияет на безработицу, так как усиливает процессы выталкивания работников из данного предприятия и притяжения в другие производства, в другие местности, то есть колебания рынка труда.

Особенности российского рынка труда

Становление рыночных отношений всегда затрагивает одну из важнейших сфер экономики — занятость трудовых ресурсов. В дореформенный период обеспечение занятости населения основывалось на командно-административных методах: лица, достигшие шестнадцатилетнего возраста и не имеющие ограничений по здоровью, были обязаны либо учиться, либо работать. В противном случае они в принудительном порядке направлялись на работу или преследовались по закону (объявлялись «тунеядцами). Отличительной особенностью рыночной экономики является то, что человек самостоятельно принимает решение о том, работать ему или нет. Государство не вправе заставить его трудиться, что закреплено в Законе РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 30.11.2011) «О занятости населения в Российской Федерации и не вправе требовать номер счёта депозитноговклада гражданина для безналичного зачисления на счет гражданина суммы пособия по безработице (для обналички), что закреплено в статьях Уголовного кодекса Российской Федерации, потому что Статья 3 «Порядок и условия признания граждан безработными Закона содержит понятие о девиантном поведении в по-софистически в скрытой форме (например, положение о «не явившихся, в то время как отсутствует положение о «не позвонивших, что является не менее энергозатратным экономически фиксируемым занятием). Стремление обеспечить практически стопроцентную занятость трудоспособного населения в ущерб экономической эффективности производства привело к тому, что на многих предприятиях имел место не дефицит энергии рабочей силы, а излишек усилий её энергозатрат. В результате этого в условиях командно-административной экономики при формальном отсутствии безработицы она фактически существовала в «скрытой форме: часть работников фактически только присутствовала на работе, имитируя трудовую деятельность (подчинение трудовой дисциплине в условиях отсутствия хронометража трудового дня). Совет: ни в коем случае не отдавать дневник бывшим сотрудникам в день увольнения, а отнести его в инспекцию труда. Реформирование экономики России со всей остротой поставило проблему становления рынка труда как одной из подсистем всего рыночного механизма. С началом реформ многие предприятия стали оптимизировать штаты и сокращать энергозатратность рабочей силы, то есть «скрытая форма безработицы перешла в «открытую, — сказал бы медик. Уже к концу 1991 г. в стране появились первые безработные. Однако нормально функционирующая рыночная экономика предполагает наличие безработицы. Общепризнанно, что если показатель безработицы не превышает то ситуация на рынке труда не является напряженной: человек, ищущий работу, может достаточно быстро её найти. В то же время работодателю достаточно сложно заполнить вакансию (по расчету эффективности энергозатрат на подбор персонала). При превышении данного уровня на рынке труда складывается зеркальная ситуация: теперь безработному трудно найти работу, в то время как работодатели имеют возможность выбирать тех, кто им больше всего подходит (по расчету энергоэффективности усилий, потраченных на занятие). Низкая заработная плата не позволяет ослабить социальную напряженность в России. Этот же процесс ведет к постоянной «утечке мозгов из страны и законному передвижению наших наиболее квалифицированных научных, исследовательских, педагогических кадров за рубеж. В этой ситуации одной из основных экономических функций государства является проведение такой экономической политики, которая обеспечивала бы в стране занятость на уровне экономически эффективном (то есть таком, при котором уровень безработицы не превышал Отличительной особенностью рынка труда было активное высвобождение работников при сокращении рабочих мест с подозрительными условиями труда. Однако в настоящее время ситуация несколько изменилась: все чаще безработными становятся те, кто своевременно не позаботился о законном получении квалификации и те, кто не имеет специального профессионального образования, то есть все больше растет спрос на квалифицированную рабочую силу, имеющую специальную профессиональную подготовку. В настоящее время в России распространена частичная занятость, когда работник трудится не 40, а 18 часов в неделю. Частично занятому работнику предоставлена возможность участия человеческим потенциалом в антикризисном управлении трудовыми ресурсами с помощью соответствующих полей для добавления резюме в социальных сетях, возможность задавать вопросы и получать ответы по электронной почте (целевые группы). Очагами незанятости в России становятся Кировская, Свердловская области, Челябинск и Пермь, Омск, Хабаровск, Иркутск. Безработица относительно выше среди молодежи и женщин. Фактором, сопутствующем безработице, является такой процесс, как миграция рабочей силы. В весенне-летний период в России работают около 500 тысяч иностранцев. Их доля особенно значительна в строительной индустрии и сфере услуг. Становлению полноценного рынка труда в России препятствует ряд причин:
  • Рынок труда не сбалансирован (сегментирован): с одной стороны, существует достаточно большое число вакантных рабочих мест, с другой стороны, значительное число безработных, чья профессиональная или квалификационная подготовка не соответствует требованиям работодателей, при том, что безработные вовлечены в кризис платежеспособности по отношению к требованиям Роспотребнадзора (сегменты регистра).
  • По-прежнему существуют административные и правовые ограничения на миграцию рабочей силы («институт прописки», в настоящее время — регистрации по месту жительства).
  • Отсутствует реальный рынок доступного жилья, что также сдерживает территориальное перераспределение трудовых ресурсов (в исследуемой сфере правоотношений).
  • Экономика все ещё остается высоко монополизированной (сегментация регистра), что позволяет работодателям диктовать условия занятости (сегмент регистра), а работники вынуждены их принимать (сегмент рынка).
  • Низкий по отношению к развитым странам уровень производительности труда.
  • Полемика вокруг идей школ экономической теории.
  • Ведение бухгалтерского учёта (по сегменту регистра) на рынке труда с элементами юридической софистики ради казуального творчества, с разрешения форм статистического учёта (в исследуемой сфере правоотношений). Иными словами «надувательство».

г) разница между числом родившихся и умерших людей 4. При современном типе воспроизводства характерны:а) высокая нерегулируемая рождаемость и снижение смертностиб) высокая нерегулируемая рождаемость и низкая продолжительность жизнив) регулируемая невысокая рождаемость и снижение смертностиг) регулируемая невысокая рождаемость и низкая продолжительность жизни 5. Демографический взрыв – это:а) резкое увеличение численности населенияб) резкое снижение численности населенияв) уменьшение численности населения за счёт эмиграцииг) увеличение численности населения за счёт внешних миграций 6. Почему в развитых странах люди живут дольше, чем в России?а) лучше климатические условияб) природные ландшафты разнообразнее, чем в Россиив) раньше наступает пенсионный возраст, чем в Россииг) в моде здоровый образ жизни 7. Какое событие не является причиной демографического кризиса в России?а) Первая мировая войнав) засуха и репрессии 1933 – 1934 г.г.г) цунами 2004 г.8. Как называется наука о населении:а) демография; б) этнография; в) историография; г) томография 9. Народ Кавказа, исповедующий православие:а) чеченцы; б) адыгейцы; в) осетины; г) ингуши 10. Культовое сооружение у мусульман:а) мечеть; б) церковь; в) синагога; г) пагода 11. Служитель культа у буддистов:а) лама; б) муэдзин; в) раввин; г) священник 12. Что такое трудоспособный возраст:а) возраст, в котором человек способен к трудуб) возраст от времени, когда можно начать работать, до времени, когда можно выйти на пенсиюв) возраст, начиная от совершеннолетия и до фактического выхода на пенсиюг) возраст от фактического начала трудовой деятельности до её фактического прекращения 13. Примером внутренних миграций населения России является:а) отъезд специалистов на стажировку за рубежб) переезд семей военнослужащих из Забайкалья в Псковв) приезд в Россию русских беженцев из Таджикистанаг) возвращение на родину потомков русских эмигрантов 14. Подберите пару: понятие – определение 1) сокращение численности населения в стране а) рынок труда 2) въезд людей в страну б) «утечка умов3) количество умерших на 1000 жителей за год в) депопуляция 4) превышение числа желающих работать над г) смертностьколичеством рабочих мест д) безработица 5) соотношение спроса на рабочую силу е) иммиграцияи её предложениеразличного профиля обычно из менееразвитых стран в более развитые 15. На основе своих знаний дополните предложенную схему:

CGI script error

Пользователь превысил лимит на количество одновременно исполняемых CGI. В данный момент исполнение невозможно. Попробуйте позже.English descriptionSite has exceeded maximum processes limit Execution of CGI is impossible, try again later.В случае, если вы не можете решить проблему самостоятельно — напишите о ней на support@ сайт (Unix хостинг) или w-support@ сайт (Windows хостинг)Хостинг предоставлен компанией AGAVA. Другие проекты компании:

Для чего необходим рынок труда. Современный рынок труда и его особенности

Одной из основополагающих частей современной экономики во всех странах мира является рынок труда. Сложно недооценивать роль данного механизма, так как смысл его заключается в том, что миллиарды людей, которые продают свой труд, получают средства на существование, а миллионы организаций - нужный им для функционирования персонал. Вот для чего необходим рынок труда в первую очередь. Именно поэтому знать его суть, значение и особенности необходимо не только экономистам и владельцам крупных фирм, но и абсолютно всем людям.

Понятие рынка труда

Рынок труда - это площадка, на которой встречаются и заключают договор найма работодатель и соискатель. Это своего рода система взаимовыгодных взаимоотношений, социальных и экономических, между двумя субъектами.Одна сторона договора найма - это человек, нуждающийся в рабочем месте. Другая - это, как правило, юридическое или физическое лицо, которому нужны профессиональные кадры или рабочая сила и которое способно трудоустроить соискателя.Как и на любом другом рынке, здесь есть свой товар - это труд. Человек, ищущий работу, выступает продавцом своих знаний, времени, способностей и навыков. И он хочет получить за предложенный товар вознаграждение в виде заработной платы.

Элементы рынка

  • службы профориентации, предприятия по повышению квалификации работников;
  • организации по временному обеспечению занятости (сезонные работы, надомный труд и т. д.);
  • система государственной финансовой поддержки граждан, потерявших работу по сокращению, переводимых на другое место работы или просто безработных.

Соискатель и работодатель как субъекты рынка

На рынке труда соискателями выступают следующие группы трудоспособных граждан:
  • граждане, не имеющие рабочего места и желающие при этом трудоустроиться; возможно, лица, уже вставшие на учет в центр занятости, или люди, просто самостоятельно ищущие место работы;
  • люди работающие, но желающие сменить место своей работы по каким-либо причинам, подбирающие другую должность;
  • трудоспособные граждане, находящиеся на гране увольнения.
Работодателем на данном рынке могут выступать:
  • различные формы предприятий и организаций (юридические лица);
  • индивидуальные предприниматели (физические лица).

Функции рынка

Для чего необходим рынок труда - несложно понять, рассмотрев его основную задачу и вытекающие из нее функции. Так, основной целью данного механизма является организация полной занятости населения с удовлетворением потребностей в наемных рабочих у предприятий и организаций.Рынок, о котором идет речь, достигает этого с помощью следующих выполняемых функций:
  • организация встреч представителей предприятий и соискателей;
  • обеспечение здоровой конкуренции среди участников рынка;
  • установление равновесомых ставок заработной платы.
На рынке проходит процесс согласования и подписания договора купли-продажи человеческого труда на взаимовыгодных условиях. Хорошо отлаженный механизм способствует максимально полезному использованию трудового потенциала людей, а значит, на макроуровне в плюсе оказывается экономика. Рынок труда,следовательно, выполняет функцию регулирования.Рассмотрев подробнее рынок труда, понятие и функции его, можно задать вопрос о том, что же способствует его появлению в странах и какого его состояние на сегодняшний день.

Экономические предпосылки формирования рынка труда

Чтобы понять, для чего необходим рынок труда, нужно знать, что он формируется в любой стране в первую очередь с появлением экономических предпосылок. Таковыми являются:
  • Либерализация всех сфер экономики. Суть ее состоит в праве на частную собственность, на наличие средств производства и земли в собственном владении.
  • Признание за человеком свободы выбора в профессиональном, трудовом плане. То есть каждый сам может решать, где и как ему трудиться, за какую плату и работать ли вообще. При этом в стране запрещаются принудительные трудовые действия, за исключением вменяемых в наказание правосудием.
  • Свобода предпринимательства как вида деятельности. Каждый человек в государстве самостоятельно или с группой лиц имеет право свободно открыть собственный бизнес.
Таким образом, на образование и функционирование рынка труда влияет экономика. Рынок труда не может быть образован вне ее.

Социальные предпосылки формирования рынка

Для формирования рынка труда, помимо экономических аспектов, необходимы и социологические предпосылки, которые заключаются в образовании неравенства по уровню доходов, стажу и квалификации работы, степени здоровья и уровню образования между людьми. А также разность по умственным способностям и личным качествам (выносливость, физическая сила, обаяние и т. д.).Такого рода социальное неравенство должно быть уравновешено государственными властями с помощью федеральных и муниципальных программ по защите населения от безработицы, благодаря выплатам пенсионного характера, субсидированию малоимущих семей и медицинскому страхованию.

Юридические предпосылки формирования рынка труда

К юридическим предпосылкам, благодаря которым формируется рынок труда и механизм его функционирования, относятся законы и приказы правительства, способные защитить население экономически и социально, нацеленные на права и свободы личности. В РФ, например, таковыми стали:
  • Конституция РФ, ст. 7, в которой указано, что РФ - это социальное государство, целью которого является создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие людей.
  • Трудовой кодекс РФ, в котором перечислены и пояснены правила контроля и регулирования трудовых отношений.
  • Гражданский кодекс, в котором определены организационно-правовые формы бизнеса.
  • ФЗ № 10321 «О занятости населения в Российской Федерации», ФЗ № 207-ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях», ФЗ № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другие.

Спрос и предложение на рынке труда

Из определения рынка труда и описания его субъектов становится ясно, что данный механизм основан на таких экономических понятиях, как спрос и предложение. Спрос - это наличие открытых вакансий, он отображает емкость рынка. А предложение - это количество безработных, готовых продать свой труд нанимателю. В какой стране бы ни был организован и каким бы ни был рынок труда, предложение и спрос на рынке труда всегда существуют. Изменяются они в зависимости от внешних и внутренних факторов.Так, спрос на рынке труда зависит в первую очередь от уровня заработной платы. Его связь в обычных условиях, при идеальной конкуренции, обратно пропорциональна цене за труд. Также на уровень спроса влияют другие экономических факты, такие как, например, востребованность производимых предприятием товаров, уровень его технологической оснащенности или цена капитала фирмы.Предложение же труда, напротив, прямо пропорционально оплате труда. То есть если растет заработная плата, увеличивается количество людей, желающих и способных продать свои профессиональные навыки по данной стоимости.На предложение труда, помимо уровня заработной платы, влияют в разной степени количество трудоспособного населения, количество часов, отведенных на труд в день, неделю, год, профессионально-квалификационные особенности трудящейся массы.Спрос и предложение на рынке труда формируют конъюнктуру рынка. Она, при их разном соотношении, может быть следующей:
  • с трудовым недостатком (рынок испытывает дефицит трудовых ресурсов);
  • с трудовым переизбытком (рынок переполнен предложениями труда);
  • сбалансированной (спрос и предложение равновесны).

Субъективное и объективное влияние на функционирование рынка труда

Несомненно, государство способно регулировать механизм функционирования рынка труда. Это действие может быть оказано на различных уровнях власти:
  • федеральными законами (для регламентации на уровне всей страны);
  • на региональном или местном (для регулирования локальных рынков труда согласно их специфике).
Также воздействие на рынок труда могут оказывать общественные организации, такие как, например, профсоюзы.Но не только от субъективной регламентации вопросов занятости и безработицы зависит, как будет функционировать рынок труда. Предложение и спрос на рынке труда, несомненно, также играют свою существенную роль в данном процессе. Причем влияние их будет независимым от воли и мнения людей, так как будет основано на экономических законах. То есть будет объективным.

Модели рынка труда

Каким может быть рынок труда? Классификация рынков может быть следующей:
  • в зависимости от степени конкуренции (полностью конкурентный рынок, монопсонический рынок);
  • в зависимости от государственных особенностей (японская модель, модель США, шведская модель).
Полностью конкурентный - это рынок труда, который включает в себя большое количество фирм и организаций, конкурирующих между собой, а также достаточно много работников, вступающих в противоборство друг с другом. При такой модели рынка труда ни предприятия, ни работники не могут диктовать собственные условия.Монопсонический - это рынок труда, который заключается в монополии со стороны одного из покупателей труда. При такой модели практически все работники заняты на одном предприятии, не имея возможности выбора. Следовательно, фирма диктует собственные правила, в том числе устанавливает заработную плату. Такая модель характерна для небольших населенных пунктов, где функционирует один крупный завод или организация.Японская модель рынка труда отличается системой пожизненного найма, то есть работник работает на одном и том же месте до достижения пенсионного возраста. При этом его заработная плата и социальные выплаты напрямую зависят от выслуги лет. Повышение квалификации и карьерный рост происходят строго по плану. Если организации требуется провести сокращение, то рабочие не увольняются, а просто переводятся на короткий рабочий день.В основе модели рынка труда США заложена децентрализация законодательства в части занятости населения и помощи безработным. Каждый штат принимает собственные правила. В организациях же существует жесткая дисциплина и нелояльное отношение к работникам. Карьерный рост идет не внутри фирмы, а путем ухода на другое предприятие. Уровень безработицы, по сравнению с другими странами, в Америке очень высок. Таков в США рынок труда, и причины безработицы вытекают из его особенностей.Шведская модель рынка труда отличается большим влиянием государства на сферу занятости населения. Здесь минимальный уровень безработицы за счет ее предупреждения.

Специфика рынка труда

Стоит отметить, что современный рынок труда и его особенности в каждом государстве, в каждом регионе и даже в каждом населенном пункте разнятся. Но главными отличительными чертами всех рынков является то, что предметом купли-продажи является труд. То, что продавца и товар невозможно отделить друг от друга, а также то, что сам товар не представляется возможным хранить, когда в нем нет необходимости.Спецификой всех данных рынков является невозможность установления заработной платы ниже указанной государством.Для чего необходим рынок труда - несложно понять, рассмотрев его понятие, цели, модели и предпосылки возникновения. В целом можно сказать, что он является основой рыночной экономики. А значит, способен диктовать свои законы.Автор:
Тема: Ответы на тест по рынку труда. Дисциплина: Рынок труда. Дата размещения: 08.03.16 в 13:15Всего вопросов по предмету - 205На странице представлена часть вопросов и ответов на тесты, остальные смотрите в файле. Вопрос: Баланс трудовых ресурсов характеризует:Ответ: наличие и использование трудовых ресурсов Вопрос: В балансе трудовых ресурсов страны учитываются проживающие на ее территории трудоспособные граждане других государств в трудоспособном возрасте и граждане данной страны, работающие за границей. Ответ: да Вопрос: В долгосрочном периоде, в условиях совершенной конкуренции на рынке труда, при увеличении спроса на труд за счет неценовых факторов:Ответ: рыночное равновесие восстанавливается при меньшем росте ставок заработной платы и большем повышении уровня занятости, чем в краткосрочном периоде Вопрос: В качестве отдельных сегментов рынка труда можно рассматривать рынок труда молодежи, рынок труда женщин, рынок труда лиц пожилого возраста. Ответ: да Вопрос: В краткосрочном периоде, в условиях совершенной конкуренции, если спрос на труд растет за счет неценовых факторов, чтобы привлечь на рынок труда необходимое количество рабочей силы и восстановить равновесие при новом, более высоком уровне занятости:Ответ: ставка заработной платы должна возрасти Вопрос: В модели неравновесного рынка труда, если спрос на труд равен 600, предложение труда – 700, занятость составит . Ответ: 600Вопрос: В период застойной безработицы часть безработный прекращает поиск попытки найти работу. Это эффект:Ответ: отчаявшегося работника. Вопрос: В простой модели рынка труда при увеличении производительности труда спрос на труд:Ответ: возрастает. Вопрос: В простой модели рынка труда с ростом спроса на выпускаемую продукцию:Ответ: спрос на труд будет повышаться, как следствие роста цен на производимую продукцию Вопрос: В ситуации дуополии на рынке труда, при равенстве сил фирмы-монопсониста и профсоюза-монополиста, заработная плата может установиться на уровне, близком к тому, что установился бы на совершенно конкурентном рынке труда. Ответ: да. Вопрос: В соответствии с теорией адаптивных ожиданий в долгосрочном периоде уровень безработицы:Ответ: не зависит от уровня инфляции Вопрос: В соответствии с теорией реального экономического цикла к увеличению предложения труда ведет:Ответ: повышение ставок заработной платы и ставки процента Вопрос: В соответствии с теорией реального экономического цикла периоды работы индивида могут чередоваться с периодами его добровольного выбытия из состава рабочей силы вследствие:Ответ: колебаний уровня резервной ставки заработной платы Вопрос: В условиях неравновесного рынка труда уровень занятости определяется:Ответ: меньшей из двух величин: спрос на труд и предложение труда Вопрос: В условиях совершенной конкуренции на рынке труда в долгосрочном периоде:Ответ: Предложение труда и спрос на труд становятся более эластичными по цене труда, чем в краткосрочном периоде Ответ: сократит занятость и реальную располагаемую заработную плату Вопрос: Взаимодействие внутреннего и внешнего рынка труда осуществляется через:Ответ: текущий рынок труда. Вопрос: Внешняя трудовая миграция – это перемещение экономически активного населения между:Ответ: странами. Вопрос: Воспроизводство рабочей силы – это:Ответ: непрерывное воспроизводство и поддержание умственных способностей, повышение профессионально-квалификационного и образовательного уровня Вопрос: Все методы распределения безработицы по типам определяют кейнсианскую составляющую безработицы как разницу между:Ответ: фактически наблюдаемым уровнем безработицы и ее классической составляющей Вопрос: Гибкость рынка труда – это:Ответ: способность рынка труда быстро приспосабливаться к изменяющимся экономическим условиям, восстанавливая рыночное равновесие Вопрос: Гибкость рынка труда может быть:Ответ: количественной и функциональной Вопрос: Государственная миграционная политика представляет собой комплекс мер, направленных на регулирование (выберите несколько элементов):Ответ: въезда в страну и выезда из страны, порядка определения статуса пребывания в стране, системы социальной защиты работников-мигрантов Вопрос: График решения о предложении труда, максимизирующее общую полезность индивида от сочетания потребляемых благ и досуга (при ставке заработной платы и размере нетрудового дохода, определяющих линию бюджетного ограничения С-В-Т). Это решение соответствует:Ответ: точке Е Вопрос: Для привлечения дополнительных часов труда работодателю может быть выгоднее повышенная оплата сверхурочной работы, чем повышение ставок заработной платы для найма дополнительных работников:Ответ: да. Вопрос: Для фирм, не имеющих целью максимизацию прибыли, спрос на труд:Ответ: будет сокращаться с ростом ставок заработной платы Вопрос: Добровольно незанятые относятся к:Ответ: экономически неактивному населению Вопрос: Если квалифицированный и неквалифицированный труд – взаимодополняемые ресурсы, то:Ответ: спрос на тот и другой будут изменяться однонаправлено: рост цены квалифицированного труда обусловит снижение спроса на неквалифицированный Вопрос: Если квалифицированный и неквалифицированный труд – взаимозаменяемые ресурсы, то при росте цены квалифицированного труда:Ответ: эффект замещения проявится в повышении спроса на неквалифицированных работников Вопрос: Если квалифицированный и неквалифицированный труд – взаимозаменяемые ресурсы, то при росте цены квалифицированного труда:Ответ: эффект масштаба проявится в снижении спроса как на квалифицированных, так и на неквалифицированных работников Вопрос: Если равновесие на рынке труда восстанавливается за счет изменения числа занятых или уровня заработной платы - это проявление:Ответ: Количественной гибкости рынка труда Вопрос: Если труд и капитал являются взаимодополняемыми ресурсами, то при сокращении цены капитала:Ответ: за счет эффекта масштаба спрос на труд будет возрастать, эффект замещения не действует Вопрос: Если труд и капитал являются взаимозаменяемыми ресурсами, то при росте ставки заработной платы (цены труда):Ответ: эффект замещения проявится в сокращении спроса на труд, эффект масштаба – также проявится в его сокращении Вопрос: Если труд и капитал являются взаимозаменяемыми ресурсами, то эффект замещения проявится в:Ответ: сокращении спроса на труд при увеличении цены капитала Вопрос: Если труд и капитал являются взаимозаменяемыми ресурсами, то эффект масштаба проявится в:Ответ: сокращении спроса на труд при увеличении цены капитала Вопрос: Если труд и капитал являются взаимозаменяемыми ресурсами, то:Ответ: при изменении цен на ресурс-заменитель труда эффект масштаба и эффект замещения действуют в противоположном направлении в плане изменения количества нанимаемого труда Вопрос: Если труд и капитал являются взаимозаменяемыми ресурсами, то:Ответ: при изменении цены труда эффект масштаба и эффект замещения действуют в одном направлении в плане изменения количества нанимаемого труда Вопрос: Естественный уровень безработицы – это устойчивый на протяжении длительного периода уровень:Ответ: фрикционной и структурной безработицы Вопрос: Естественный уровень безработицы соответствует полной занятости. Ответ: да. Вопрос: Занятость как социально-экономическая категория - это:Ответ: комплекс социально-экономических отношений по поводу включения населения в трудовую деятельность Вопрос: Занятость как юридическая категория – это:Ответ: деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и, как правило, приносящая им заработок (трудовой доход) Вопрос: Занятость населения в РФ для граждан является:Ответ: добровольной. Вопрос: Заработная плата за выполненную работу и отработанное время относится к:Ответ: переменным издержкам на труд Вопрос: Затраты на наем, набор, отбор, обучение кадров, выплаты в связи с увольнением относятся к:Ответ: единовременным квазипостоянным издержкам на труд Вопрос: Затраты на спецодежду, средства защиты работников, дополнительный «социальный пакет относятся к:Ответ: текущим квазипостоянным издержкам на труд Вопрос: Затраты, связанные с наймом дополнительного работника:Ответ: для фирмы-монопсониста на рынке труда выше, чем для фирмы в условиях совершенно конкурентного рынка труда Вопрос: Из баланса рабочей силы и рабочих мест можно получить данные о:Ответ: предложении рабочих мест; спросе на рабочие места; соотношении этих величин Вопрос: Из приведенных ниже определений рабочей силы выберите два верных:Ответ: Рабочая сила - это совокупность физических и интеллектуальных способностей, которыми располагает человек, и которые используются для производства материальных и духовных благ. Ответ: Рабочая сила – это оплачиваемые первичные профессиональные способности к труду Вопрос: Инвестиции в человеческий капитал – это финансовые вложения в:Ответ: образование, здравоохранение, развитие трудовой мобильности, повышение качества рабочей силы Вопрос: Инвестиции в человеческий капитал осуществляет и получает от них доход:Ответ: фирма, государство и сам человек Вопрос: Индекс развития человеческого потенциала характеризуется тремя основными индексами:Ответ: Индекс ВВП на душу населения; Индекс образования; Индекс ожидаемой продолжительности жизни Вопрос: Интенсивность территориальной мобильности рабочей силы обусловлена:Ответ: уровнем квалификации и возможностями адаптации работников, возможностью улучшения условий жизни работников на новом месте Вопрос: Источниками финансирования мероприятий, проводимых федеральной службой по труду и занятости в РФ, являются:Ответ: бюджеты всех уровней. Вопрос: К ''квазипостоянным'' издержкам на труд относятся:Ответ: затраты на набор, отбор, найм кадров; затраты на дополнительное вознаграждение, спецодежду, социальный пакет Вопрос: К ''кейнсианскому'' типу безработицы относятся:Ответ: циклическая безработица. Вопрос: К восстановлению равновесия на рынке труда ведет:Ответ: увеличение гибкости заработной платы и мобильности рабочей силы Вопрос: К временной миграции относятся:Ответ: миграция без смены гражданства и постоянного места жительства Вопрос: К деструктивным факторам миграции в России относится:Ответ: экономический кризис. Вопрос: К мерам миграционной политики ограничительного характера можно отнести следующие из перечисленных мер:Ответ: установление иммиграционных квот, государственное лицензирование деятельности по найму граждан для работы за рубежом Вопрос: К общественным работам относят:Ответ: временную занятость в период безработицы Вопрос: К самозанятости относится занятость:Ответ: зарегистрированная предпринимательская деятельность. Вопрос: К скрытой безработице относятся:Ответ: находящиеся в вынужденном отпуске и вынужденные работать неполное рабочее время; отчаявшиеся в поисках работы Вопрос: К трудящимся-иммигрантам относятся:Ответ: иностранные граждане и лица без гражданства временно пребывающие на территории страны и осуществляющие профессиональную деятельность по трудовым договорам Вопрос: К трудящимся-эмигрантам относятся следующие из перечисленных групп:Ответ: работающие за рубежом на основе трудового договора и на основе договора подряда Вопрос: К условиям простой модели спроса на труд относятся следующие:Ответ: целевой функцией деятельности фирмы является максимизация прибыли. Ответ: в качестве переменных факторов производства рассматриваются труд и капитал Вопрос: К условиям простой модели спроса на труд относятся следующие:Ответ: фирма действует на совершенно конкурентном рынке труда и совершенно конкурентном рынке благ. Ответ: издержки фирмы на труд состоят только из заработной платы работников Вопрос: К функциям федеральной службы по труду и занятости относятся:Ответ: содействие в поиске подходящей работы и заполнении свободных вакансий. Ответ: организация переподготовки безработных, осуществление социальных выплат безработным. Ответ: содействие самозанятости. Вопрос: Кадровый лизинг – это вид:Ответ: межфирменной мобильности. Вопрос: Кадровый лизинг – это система взаимоотношений между:Ответ: работником, арендатором рабочей силы и арендодателем – лизинговой фирмой Вопрос: Какому из эффектов - эффекту дохода (ЭД) или эффекту замещения (ЭЗ) в индивидуальном предложении труда соответствует каждый из участков (1 и 2) на приведенном ниже графике?Ответ: 1 - ЭД, 2 - ЭЗ Вопрос: Категории населения, из перечисленных ниже, относящиеся к занятым:Ответ: зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей. Ответ: работающие по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени. Ответ: временно отсутствующие на работе в связи с болезнью  Вопрос: Кривая Филлипса в краткосрочном периоде демонстрирует:Ответ: обратную зависимость динамики уровней безработицы и инфляции Вопрос: Критерий максимизации полезности менеджера предполагает, что:Ответ: будет нанято больше работников, чем исходя из критерия максимизации прибыли фирмы Вопрос: Маятниковым мигрантом является работник, если он:Ответ: ежедневно перемещается из одного населенного пункта в другой либо отсутствует на постоянном месте жительства менее одной недели Вопрос: Международный рынок труда охватывает:Ответ: работников транснациональных корпораций и международных организаций; рабочую силу из развивающихся стран; беженцев Вопрос: Миграционную политику в России фактически осуществляет:Ответ: Специальные департаменты, управления, отделы Министерства внутренних дел Вопрос: Миграционную политику в России фактически осуществляет:Ответ: Федеральная миграционная служба в составе Министерства внутренних дел РФ Вопрос: Мобильность рабочей силы представляет собой:Ответ: социально-профессиональную и территориальную мобильность Вопрос: Модель совершенной конкуренции на рынке труда предполагает:Ответ: большое количество фирм, конкурирующих за наем работников на одинаковые рабочие места. Ответ: большое количество работников, имеющих одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающих свои услуги работодателям Вопрос: Модель совершенной конкуренции на рынке труда предполагает:Ответ: невозможность влияния на ставку заработной платы со стороны фирм или работников. Ответ: совершенную мобильность работников между рабочими местами Вопрос: Монопсония на рынке труда – это:Ответ: «диктат покупателя, когда занятые в данной фирме – основная часть всех занятых данным видом труда на локальном рынке труда Вопрос: На графиках изображена кривая Филлипса, демонстрирующая связь инфляции и безработицы в краткосрочном и долгосрочном периоде. Ккаждый из графиков характеризует период:Ответ: 1 – краткосрочный, 2 – долгосрочный Вопрос: На графике ниже демонстрируется конъюнктура рынка труда в отсутствии подоходного налогообложения. Введение подоходного налога:Ответ: сдвинет линию предложения труда SL вверх и влево Вопрос: На рынке труда для отдельной фирмы в условиях совершенной конкуренции:Ответ: Предложение труда совершенно эластично по цене – может изменяться бесконечно при неизменной ставке заработной платы Вопрос: На рынке труда происходит конкуренция:Ответ: между работниками за более выгодные условия найма; между работодателями за более эффективных и квалифицированных работников Вопрос: Наем дополнительного работника увеличит:Ответ: все переменные и квазипостоянные издержки на труд Вопрос: Наиболее полная характеристика стандартной занятости:Ответ: работа у предпринимателя, приносящая работнику, доход, обеспечивающий достойную жизнь; полная нагрузка в течение дня, недели, месяца Вопрос: Не могут быть признаны безработными лица:Ответ: не достигшие 16-летнего возраста. Ответ: получающие пенсию по старости Вопрос: Негосударственные службы занятости занимаются:Ответ: содействием в трудоустройстве, помощью работодателям в подборе подходящего работника Вопрос: Неформальный рынок труда - это:Ответ: работники, занятые без официального оформления как в официально зарегистрированных так и незарегистрированных организациях и индивидуальная незарегистрированная занятость Вопрос: Неценовые факторы сделки существенно влияют на рынок труда. Ответ: да Вопрос: Общая численность безработных – 5000 чел. численность зарегистрированных безработных – 2000 чел. количество заявленных в службу занятости вакансий – 1000 вакансий. Тогда коэффициент напряженности рынка труда . Ответ: 2 Вопрос: Общая численность безработных – 5000 чел. численность зарегистрированных безработных – 2000 чел. численность экономически активного населения – 50000 чел. Тогда уровень общей безработицы (в процентах) равен . Ответ: 10 Вопрос: Общая численность безработных – 5000 чел. численность зарегистрированных безработных – 2000 чел. численность экономически активного населения – 50000 чел. Тогда уровень регистрируемой безработицы (в процентах) равен . Ответ: 4 Вопрос: Общий объем индивидуального предложения труда зависит от:Ответ: ставки реальной заработной платы; размера реального нетрудового дохода; общего объема времени, которым располагает индивид; индивидуальных предпочтений ''блага-досуг'' Вопрос: Объект сделки на рынке труда – это:Ответ: право использования рабочей силы определенного качества, на определенных условиях, в течение определенного периода времени Вопрос: Объект сделки на рынке труда неотделим от продавца. Ответ: да. Вопрос: Организованный рынок труда – это:Ответ: рынок в условиях развитой системы социальных гарантий занятости и социальной защиты при безработице Вопрос: Основные модели рынка труда – это:Ответ: неразвитый, теневой, регулируемый, организованный рынок труда Вопрос: Основные направления внешних трудовых миграционных потоков из современной России:Ответ: страны Западной Европы, США и Канада Вопрос: Открытый рынок труда - это:Ответ: все нуждающиеся в работе и существующие вакансии Вопрос: Отчаявшиеся в поисках работы относятся к:Ответ: экономически неактивному населению. Вопрос: Первичный рынок труда – это:Ответ: рынок рабочих мест, где обращается высококвалифицированная рабочая сила Вопрос: По статусу в занятости выделяют:Ответ: работающих по найму, работающих не по найму, безработных Вопрос: Повышению гибкости рынка труда способствуют:Ответ: содействие территориальной и профессиональной мобильности рабочей силы. Ответ: применение временной и надомной занятости. лизинга персонала Вопрос: Положительное значение притока трудовых иммигрантов заключается в:Ответ: заполнении рабочих мест, не востребованных коренным населением Вопрос: Пособие по безработице для лиц, имевших не менее 26 календарных недель оплачиваемой работы в течение 12 месяцев, предшествовавших безработице в любом случае не может быть ниже:Ответ: 30% прожиточного минимума в субъекте РФ Вопрос: Пособие по безработице для лиц, имевших не менее 26 календарных недель оплачиваемой работы в течение 12 месяцев, предшествовавших безработице, в любом случае не может быть ниже:Ответ: минимального размера пособия по безработицы, установленного правительством РФ, направленного на величину районного коэффициента Ответ: сокращается вследствие действия эффекта отчаявшегося работника и возрастает вследствие действия эффекта дополнительного работника Вопрос: Предупреждать массовую и сокращать длительную безработицу на рынке труда – это функция:Ответ: государства. Вопрос: При заключении трудового договора работник не лишается полностью права собственности на свою рабочую силу. Ответ: да. Вопрос: При определении численности трудовых ресурсов демографическим методом, она определяется как:Ответ: трудоспособное население в трудоспособном возрасте + фактически работающие пенсионеры и подростки Вопрос: При определении численности трудовых ресурсов экономическим методом, она определяется как:Ответ: численность занятых + численность домохозяек + численность учащихся с отрывом от производства + численность безработных + остальные незанятые в трудоспособном возрасте Вопрос: При росте ставки заработной платы:Ответ: эффект замещения ведет к увеличению индивидуального предложения труда. Ответ: эффект дохода ведет к сокращению индивидуального предложения труда Вопрос: При утрате работы кормильцем в семье к поискам работы (доходного занятия)для себя, помимо него, приступают и члены его семьи. Это эффект:Ответ: дополнительного работника Вопрос: Причины сегментации рынка труда:Ответ: различные техника и технология производства, неравномерность научно-технического прогресса в отраслях экономики, неравные возможности людей в получении образования Вопрос: Продолжительность безработицы у отдельных групп безработных может быть выше, чем средняя продолжительность безработицы. Ответ: да. Вопрос: Профсоюз-монополист на рынке труда максимизирует доход своих членов:Ответ: Добиваясь повышения заработной платы и ограничивая предложение труда Вопрос: Работник вынужден устроиться на работу с неполным рабочим днем с заключением трудового договора. Эта форма занятости называется:Ответ: неполная