^Наверх

к особенностям рынка труда не относится








3. Наиболее вероятной причиной безработицы является 1) структурные сдвиги в экономике, приводящие к исчезновению устаревших отраслей появлению новых 2) увеличение числа частных (негосударственных) предприятий 3) усиление конкурентной борьбы между производителями 4) монополизация отдельных отраслей экономики

Ответ оставил Гость. Ответ на вопрос "1. К особенностям рынка труда не относится 1) продажа на. " был оставлен пользователем Гость по предмету Обществознание. Чтобы посмотреть ответ нажмите "Посмотреть ответ"









› Тесты › Тест по обществознанию 11 класс

Тест по обществознанию 11 класс

Успейте воспользоваться скидками до 50% на курсы «ИнфоурокНайдите подходящий для Вас курс. Скачать материал целиком можно бесплатно по ссылке внизу страницы.Занятость и безработица. К особенностям рынка труда не относится. Продажа на рынке труда рабочей силы. Постоянное превышение спроса рабочей силы над предложением. Регулируемость рынка труда. Изменяемость рынка труда из-за перемен в структуре профессиональной подготовки. Предложение труда зависит от. Доли трудоспособного населения в общей его численности. Миграционных возможностей населения. Наиболее вероятной причиной безработицы является(-ются)Структурные сдвиги в экономике, приводящие к исчезновению устаревших отраслей и появлению новых. Увеличение числа частных (негосударственных) предприятий. Усиление конкурентной борьбы между производителями. Монополизация отдельных отраслей экономики. Естественный уровень безработицы составляет (-ют)Циклическая безработица. Сумма фрикционной и структурной безработицы. Сумма циклической и фрикционной безработицы. Верны ли следующие суждения о прожиточном минимуме?А. Прожиточный минимум – уровень дохода, необходимый для удовлетворения основных жизненных потребностей человека.Б. Прожиточный минимум - нижняя граница заработной платы.1) верно только АВерны ли следующие суждения о причинах возникновения структурной безработицы?А. Причиной возникновения структурной безработицы является рост спроса на трудовые ресурсы.Б. Причиной возникновения структурной безработицы является наступление определенного времени года.1) верно только АВерны ли следующие суждения о величине спроса на труд?А. Величина спроса на труд зависит от фазы экономического цикла.Б. Величина спроса на труд зависит от величины заработной платы.1) верно только А 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны. В США во время «Великой депрессии(1928 -1933 гг.) имел место спад производства и общий низкий спрос на рабочую силу во всех сферах, отраслях экономики и регионах. Тогда безработным был каждый второй. Безработица периода «Великой депрессии является примером. Фрикционной Структурнойсезонной. В стране Н. о существовании безработицы говорит наличие высокого уровня вакансий, которые не могут быть заняты без переквалификации работников. Какой вид безработицы имеет место в стране Н.?Циклическая. Фрикционная. Структурная. В стране Ф. безработица связана с постоянным движением населения от профессии к профессии, из региона в регион. Какая дополнительная информация позволяет сделать вывод о том, что в стране Ф. существует фрикционная безработица?Носит непродолжительный характер. Связана с несоответствием структуры рабочей силы спросу на труд из-за научно-технических нововведении. Образуется в тех отраслях, для которых характерны сезонные колебания объёмов производства. Обусловлена экономическим спадом. Запишите слово, пропущенное в схеме. Формы оплата труда. Найдите в приведенном списке средства активной политики занятости и запишите цифры, под которыми они указаны.Выплата пособий по безработице. Предоставление компенсации работникам, уволенным с предприятия. Информирование на рынке труда. Предоставление услуг центров психологической поддержки населения. Ответ Прочитайте ниже текст, каждое положение которого обозначено определенной буквой(А) Безработица относится к макроэкономическим проблемам. (Б) Представляется, что полная занятость – нонсенс, не совместимый с идей рыночного хозяйства. (В) Фрикционная и структурная безработица является, как считают экономистами совершенно неизбежной. (Г) Уровень безработицы при полной занятости достигается в том случае, когда циклическая безработица равна нулю.Определите, какие положения текста носят. Фактический характер. Безработным, в соответствии с законодательством РФ, признается человек. Не имеющий работы и заработка. Зарегистрированный в службе занятости для поиска подходящей работы. Готовый приступить к работе. Обладающий всеми перечисленными чертами. Гражданину Р. являющемуся бухгалтером в фирме «К, предложили трудиться неполную рабочую неделю из-за сложного финансового положения, в котором оказалась фирма. Гражданин Р. вынужден был дать согласие на это предложение, поскольку не имел возможности найти иного места работы. Если руководствоваться принятыми показателями, гражданина Р. безработным назвать нельзя. Но по уровню трудовой активности и заработку он может оказаться в худшем положении, чем официальные безработные. Укажите вид, к которому относится безработица, характерная для случая с гражданином Р.Сезонная. К безработным не относится (-ятся)14-летний Николай, который не имеет работы, но хочет её найти. Студент Владимир, который учится в вузе на очном отделении и живет за счет родителей. Домохозяйка Ольга, которая ухаживает за тремя детьми и находится на иждивении мужа. Все перечисленные. Гражданин В. является сельскохозяйственным рабочим, который занят в период уборки урожая. В остальное время он не имеет постоянной работы и вынужден перебиваться случайными заработками. Укажите вид, к которому относится безработица, характерная для гражданина В.Структурная. Циклическая. Сезонная. В стране П. экономика переживает общий спад. Трудности коснулись большинства предприятий страны, а потому массовые увольнения начинаются почти одновременно и повсеместно. В итоге общее число свободных рабочих мест в стране П. оказывается меньше числа безработных. Укажите вид, к которому относится безработица в стране П.Циклическая. Верны ли следующие суждения о статусе безработного?А. Безработным является 75-летний гражданин Д. который обладает отменным здоровьем и хочет работать.Б. Безработным является 30-летний гражданин Ф. имеющий первую группу инвалидности, который желает приносить пользу людям.1) верно только АВерны ли следующие суждения о полной занятости в условиях рыночного хозяйства?А. Полная занятость в условиях рыночного хозяйства означает полное отсутствие безработицы.Б. Полная занятость в условиях рыночного хозяйства предполагает наличие безработицы 1) верно только АК последствиям безработицы не относится (-ятся)Увеличиваются налоговые поступления. Не производится определенная часть товаров и услуг. Все перечисленное. Верны ли следующие суждения о направлениях регулирования государством безработицы?А. К направлениям регулирования государством безработицы относится увеличение налогообложения предприятий, которые принимают на работу представителей наиболее защищенных групп населения.Б. К направлениям регулирования государством безработицы относится финансовая поддержка тем предприятиям, где планируются массовые увольнения, с целью сохранения рабочих мест.1) верно только АЗапишите слово, пропущенное в таблице.ВИДЫ БЕЗРАБОТИЦЫОтвет Гражданка квалифицированный бухгалтер, после продолжительного перерыва в работе не может найти работу по специальности. От предложенных ей вакансий секретаря и консьержки она отказалась и ожидает предложений по специальности. Приведенный пример иллюстрирует безработицу. Фрикционную 12 . В сказке « По щучьему велению Емеля не работает. Это примервносит вклад в увеличение фрикционной безработицыне вносит вклад в увеличение безработицывносит в клад в увеличение структурной безработицывносит в клад в увеличение циклической безработицы 13. Прожиточный минимум –это 1 ) социально-экономическое явление, выражающееся в том, что часть экономически активного населения не может найти работу 2) уровень дохода, необходимый для удовлетворения основных жизненных потребностей 3) деятельность граждан связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, доход 4) распределение и перераспределение. Вариант -3Часть экономически активного населения, которая хочет работать, ищет работу, но не может её найти в определенное время на конкретной территории, - это. Пенсионеры. Фактором производства в виде участвующей в производстве рабочей силы является. Рынок 2) капитал 3) конкуренция 4) труд. Критерии признания человека безработным обычно устанавливаются. Государством. К критериям признания человека безработными не относится. Наличие трудоспособного возраста. Членство в профсоюзе. Доказанное стремление человека найти работу. Время добровольного поиска работником нового места работы, которое устраивает его в большей степени, нежели прежнее рабочее место, называется безработицей.Структурной. Циклической. Сезонной. Безработица которая возникает в результате технического прогресса, сокращающего спрос на работников одних профессий и увеличивающего спрос на работников других профессий, называется. Структурной. Безработица, которая вызывается повторяющимися спадами производства в стране или регионе, называется. Структурной. Верны ли следующие суждения о безработице?А. Безработица относится к микроэкономическим проблемам экономики.Б. Безработица оказывает влияние, ощущаемое в масштабах всего хозяйства страны.1) верно только АВерны ли следующие суждения о безработицы?А. Рост безработицы сокращает спрос на товары на внутреннем рынке страны.Б. Безработица обостряет политическую ситуацию в стране.1) верно только АВерны ли следующие суждения о безработицы?А. Для сокращения безработицы могут использоваться методы, направленные на стимулирование спроса на товары.Б. Безработица существует в любой экономической системе, хотя формы её могут быть различными.1) верно только АНиже приведен перечень терминов. Все они, за исключением одного, характеризуют понятие «трудовой договор.Срок, испытание, время отдыха, административное наказание, дисциплина труда, увольнение.Найдите и укажите термин, относящийся к другому понятию.Ответ: Прочитайте приведенный ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка слова, которые необходимо вставить на место пропусков.В соответствии с Законом о (А) населения в Российской Федерации безработными признаются трудоспособные (Б), которые не имеют работы и (В), зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут ____(Г) и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты (Д) и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с (Е) организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.Занятость
Чтобы добавить отзыв,
войдите в Ваш кабинет или
зарегистрируйтесь. Вы первый можете оставить свой комментарий

Благодарность за вклад в развитие крупнейшей онлайн-библиотеки методических разработок для учителей


Опубликуйте минимум 3 материала, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную благодарность

Свидетельство о представлении обобщённого педагогического опыта на Всероссийском уровне


Опубликуйте минимум 15 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данное cвидетельство

Грамота за активное участие в работе над повышением качества образования совместно с проектом "Инфоурок"


Опубликуйте минимум 25 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Почётная грамота за научно-просветительскую и образовательную деятельность в рамках проекта "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 40 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную почётную грамоту
Свидетельство о регистрации в Национальном
центре ISSN (присвоен Международный
стандартный номер сериального издания:
№ 2587-8018 от 17.05.2017)
Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены
пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления.
Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или
полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации

сайта запрещено! Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих
материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал
на сайте. Однако редакция сайта готова оказать всяческую поддержку в решении
любых вопросов связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что
на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации
сайта через форму обратной связи.
Адрес редакции и издательства:
214011, РФ, г. Смоленск, ул. Верхне-Сенная, 4, офис 407.

Главный редактор: И.В. Жаборовский








Особенности рынка труда

Особенность рынка труда и его механизма: объектами купли-продажи на нём является право на найм рабочей силы и право на подбор персонала, у которых имеются знания, квалификация (образование) и способности к трудовому процессу.
В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.
Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами.
Рынок труда — важная часть любой экономической системы, поскольку его состояние в значительной степени определяет темпы экономического роста этой системы. В то же время рынок труда является ключевым элементом социально-экономической политики, проводимой властными структурами. Таким образом, рынок труда испытывает на себе одновременно влияние и социальной, и экономической политики региона или государства в целом.
Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда.
Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником). Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы.
Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального положения населения той или иной страны. Возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма. Именно свободный труд, когда работник может уволиться в любой момент, и не «привязан к предприятию как крестьянин в феодальную эпоху характеризует процесс уничтожения феодализма и рождения капитализма.
В настоящее время мобильность трудовых ресурсов — один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов (наличие транспортных средств) характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму. Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике.

Рынок труда и безработица в экономической теории

Основная статья: Безработица. Экономическая теория изучает неблагоприятные явления в экономике, в том числе безработицу. Безработица рассматривается как одна из главнейших характеристик рынка труда. В настоящее время безработица присутствует во всех странах мира в различных объёмах, формах, продолжительности.
Одно из первых объяснений безработицы дано Т.Мальтусом. Он заметил, что безработицу вызывают демографические причины, в результате которых темпы роста народонаселения превышает темпы роста производства. Данная теория признана несостоятельной, так как в современных развитых странах с низкой рождаемостью также имеется безработица.
Большой вклад в формировании современных представлений о рынке труда сделала классическая школа политической экономии. В XVII в. экономическая мысль Англии и Франции — в странах с наивысшим уровнем развития капитала — приступает к систематическому изучению товарных отношений. В трудах англичанина Уильяма Петти и француза Пьера Буагильбера формируются начала трудовой теории стоимости, делаются первые попытки нащупать закон товарного обмена. Именно эти экономисты впервые высказывают и обосновывают мысль о том, что меновые пропорции в товарном обмене регулируются затратами труда на производство товаров. Проблема закона стоимости проходит красной нитью через исследования всех представителей классической школы. Особо значительный вклад в развитие трудовой теории стоимости внесли Адам Смит и Давид Рикардо, изучавшие товарные отношения в канун промышленной революции (как Смит) и в её разгар (как Рикардо). Новая эпоха ставила новые проблемы перед экономической теорией. Промышленная революция привела к замене господствующего прежде ручного производства на производство, базирующегося на все более широком применение машин, поднимала, прежде всего, вопрос о том, какими, собственно, затратами труда определяется стоимость товаров. Совершенно различно эти затраты выглядели на фабрике, мануфактуре и в ремесленной мастерской. Рикардо был первым экономистом, который показал, что средства труда (машины, производственное оборудование и т. п.) не создают новой стоимости, а лишь переносят свои ранее созданную трудом стоимость на производимые с их помощью товары. Фактически возникшие в классической политической экономии противоречия в объяснениях стоимости, попытки сделать единую теорию, объясняющую механизмы стоимости с помощью трудовой теории стоимости привели к кризису классической политической экономии и её закату в 1870-е гг. (Джон Стюарт Милль, Джон Элиот Кэрнс)
Марксистская теория рассматривает безработицу как исторически преходящее явление, свойственное обществу, основанному на частной собственности на средства производства. Появление безработицы связано с циклическими процессами накопления капитала и воспроизводства, с ростом органического строения капитала. Население избыточно не абсолютно, а относительно потребности капитала. Последствиями безработицы являются абсолютное и относительное обнищание наемных работников. Маркс и его последователи развивают трудовую теорию стоимости.
Неоклассическая школа представлена трудами Д.Гилдера, А.Лаффера, М.Фелдстайна, Р. Холда и др. За основу взяты положения классической теории А.Смита. Из неоклассической концепции следует, что безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие, ибо цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка труда, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. В настоящее время представители этой школы признают безработицу естественным явлением, выполняющим функцию кругооборота незанятой части трудоспособного населения.

Основные идеи кейнсианской школы можно свести к следующему:
  • при данном уровне инвестиций и денежной заработной платы экономическая система в любом краткосрочном периоде может находиться в состоянии устойчивого равновесия при неполной занятости, что означает возможность существования вынужденной безработицы;
  • основные параметры занятости (фактический уровень занятости и безработицы, спрос на труд и уровень реальной зарплаты) устанавливаются не на рынке труда, а определяются размером эффективного спроса на рынке товаров и услуг;
  • в основе механизма формирования занятости лежат явления психологического порядка: склонность к потреблению, склонность к сбережению; побуждение к инвестициям; предпочтение ликвидности;
  • главный, решающий фактор формирования занятости — инвестиции оптимальных размеров. На этом пути хороши все средства, но особенно результативна с точки зрения перспектив и расширения занятости организация разнообразных общественных работ, вплоть до строительства пирамид, дворцов, храмов и даже рытья и закапывания канав;
  • должна быть гибкая политика заработной платы.
Представители монетаристской школы исследовали взаимосвязь безработицы с динамикой реальной заработной платы, инфляции.
Институциональная социологическая школа предложила своё видение проблемы с позиции институциональных проблем, создания служб занятости и других социальных институтов.
В последние годы наиболее популярны концепции «естественного, «нормального, «социально допустимого уровня безработицы, исследующие взаимосвязи безработицы и инфляции, денежного обращения, равновесной цены труда, соотношения спроса и предложения на труд. Разработка стратегии и тактики государственного регулирования занятости, поддержка безработных ведется с применением методов экономико-математического моделирования и графического анализа (кресты Маршалла, кривые Филлипса, кривая Бевериджа и др.). В 1960-е годы естественным уровнем безработицы считалось 2 — 4 % численности рабочей силы, в 1980-е годы этот уровень возрос до 6 —
Основная статья: Постиндустриальное общество. Концепция постиндустриального общества уходит корнями в работы Тойстена Веблена, под влиянием работ Веблена появляются концепции и труды, посвященные «революции управляющих. Дальнейшее развитие теория будущего постиндустриального общества получила в работах К. Кларка «Экономика в 1960 году (1948), Ж. Фукрастье «Великая надежда XX в. (1949). Однако бум работ относительно будущего постиндустриального общества возник после книг и статей Д. Белла, Дж. Г. Гэлбрейта, П. Друкера .
В своей концепции Д.Белл сформулировал признаки постиндустриального общества:
создание экономики услуг;центральная роль теоретического научного знания как источника нововведений и политических решений в обществе;возможность самоподдерживающегося технологического роста;создание новой «интеллектуальной техники.Преимущественно, признаки постиндустриального общества связаны с кардинальными изменениями на рынке труда и новой роли наемного работника.
Джон Кеннет Гэлбрейт в вышедшей в 1952 году книге «Американский капитализм. Теория уравновешивающей силы пишет о роли профсоюзов как уравновешивающей силе, существующей наряду с большим бизнесом и правительством. Гэлбрейт обосновывает мысль о том, что менеджеры являются носителями прогресса, далее он развивает эту мысль в новой книге «Новое индустриальное общество (1967), в ней Гэлбрейт пишет о монополизации знаний «техноструктурой — новой силой, наряду с капиталистами.
Питер Фердинанд Друкер в своей книге «Будущее индустриального человека в 1942 году описывает концепцию «информационного работника, потом эта идея развивается в последующих работах ученого. П. Друкер пишет, что ориентирами нашего общества являются появление новых технологий и отраслей промышленности, переход от международной экономики к мировой, утверждение общества организаций, усиление важности знаний как движущей силы социально-экономического развития. В XX в. по мнению Друкера ключевой проблемой является повышение эффективности, а это напрямую связано с образованием и всесторонним развитием личности. Это возможно только в современной организации, такое развитие приводит к становлению информационного общества, создает предпосылки к социальному и экономическому равенству.
Теории, описывающие будущее человечество и роль человека труда в нём неоднородны, нет единого подхода, авторы предлагают различные концепции, эта тема находится в фокусе внимания экономистов, социологов и институционалистов.
Один из виднейших экономистов современности Мануэль Кастельс развивает концепцию сетевого общества. М. Кастельс пишет массу работ, одной из значительных является его книга «Информационный век: экономика, общество, культура (1996—1998). Важнейшей идеей, развиваемой Кастельсом, является концепция сетевого общества и разделение всего земного шара на Интернет-имущих и Интернет-неимущих. Дело не в обладании Интернетом как таковым, а в том, насколько Интернет стал органической частью современного общества, средством коммуникации, производства, распределения, обмена и потребления материальных и духовных благ . Кастельс предсказывает ускоряющийся экономический рост Китая, он — один из немногих западных экономистов, анализирующих причины развала СССР, которые, по его мнению, во многом кроются в низком развитии и отставании СССР во внедрении и использовании современных компьютерных и коммуникационных средств. Режим секретности, без которого не мыслимо советское устройство государства, — несовместим с развитием информационных технологий, внедрением научных новшеств в экономику и производство. Это и предопределило развал экономики Советского Союза. Идея свободной личности, научного творчества в постиндустриальном обществе никак не совместима с закрытыми границами, запретами, тотальной слежкой и подавлением инициативы и инакомыслия, которые были стержнем идеологии, политики и экономики СССР.
Современное общество по Элвину Тоффлеру (книга «Третья волна) имеет ряд черт, ключевыми из которых являются превращение знания в фактор производства, базовой роли нематериальной собственности в новой экономики. Изменения в сфере труда приводят к уходу от массового производства, характерного для XX в. и к возникновению многообразия, индивидуального подхода. Происходит резкое повышение квалификации и падает взаимозаменяемость. Это становится актуальным даже для современной армии. Поощряется инициатива, новый работник больше предприниматель, чем пролетарий. Растет значение малого бизнеса, все больше вытесняющего крупные фирмы. Для такого общества нужны новые формы управления, старые и строгие рамки организации неприемлемы, усложняется управление, организации становятся более интегрированными и гибкими к изменениям в управлении.
Французский ученый Аллен Турен акцентирует внимание на формировании и развитии социального капитала. Турен выделяет три стадии модернизации общества:
Период под знаком эпохи Просвещения приводит к формированию первых буржуазных государств.Срединная стадия. Господство идеи рациональности, допускающей культурную самобытность в пределах национального государства.«Программируемое общество. Отличается возросшей ролью политической власти. Социум является итогом решений политики и программ, а не естественного равновесия.Возникает кризис. «Распад социума и личности, — пишет А. Турен,- превратил наше общество в большей степени в супермаркет или в аэропорт, нежели в завод или в свод юридических норм. Если в прошлом Субъект находился в полном подчинении закону, Божескому или общественному, то в современном мире ему грозит стать жертвой общества потребления, которое с одной стороны, манипулирует им, а с другой — постоянно подталкивает его к гонке за все новыми и новыми благами .
Концепции постиндустриального общества стали основой современных институциональных теорий, пытающихся адекватно вписать «нового работника в единую теорию в экономике, социологии, социальной психологии и политологии.

Факторы, влияющие на динамику безработных

Среди факторов, влияющих на динамику безработицы, основополагающими являются следующие.
Демографические факторы — изменение доли экономически активного населения в результате сдвигов в уровне рождаемости, смертности, половозрастной структуре населения, средней продолжительности жизни, в направлениях и объёмах миграционных потоков.Технико-экономические факторы — темпы и направления НТП, обуславливающие экономию рабочей силы. Разрушение наукоемких российских производств, проведение конверсии без учёта экономических и социальных последствий на всех уровнях создали угрозу массового банкротства предприятий и лавинообразного высвобождения рабочей силы.Экономические факторы — состояние национального производства, инвестиционной активности, финансово-кредитной системы; уровень цен и инфляции. По сформулированному А. Оукеном закону существует отрицательная связь между уровнем безработицы и объёмом ВНП, каждый всплеск безработицы связан со снижением реального объёма ВНП.Организационно-экономические факторы — изменение организационно-правовых форм предприятий, происходящее в ходе приватизации государственной собственности, акционирование предприятий, структурной перестройкой, существенно влияет на безработицу, так как усиливает процессы выталкивания работников из данного предприятия и притяжения в другие производства, в другие местности, то есть колебания рынка труда.

Особенности российского рынка труда

Становление рыночных отношений всегда затрагивает одну из важнейших сфер экономики — занятость трудовых ресурсов. В дореформенный период обеспечение занятости населения основывалось на командно-административных методах: лица, достигшие шестнадцатилетнего возраста и не имеющие ограничений по здоровью, были обязаны либо учиться, либо работать. В противном случае они в принудительном порядке направлялись на работу или преследовались по закону (объявлялись «тунеядцами).
Отличительной особенностью рыночной экономики является то, что человек самостоятельно принимает решение о том, работать ему или нет. Государство не вправе заставить его трудиться, что закреплено в Законе РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 30.11.2011) «О занятости населения в Российской Федерации и не вправе требовать номер счёта депозитноговклада гражданина для безналичного зачисления на счет гражданина суммы пособия по безработице (для обналички), что закреплено в статьях Уголовного кодекса Российской Федерации, потому что Статья 3 «Порядок и условия признания граждан безработными Закона содержит понятие о девиантном поведении в по-софистически в скрытой форме (например, положение о «не явившихся, в то время как отсутствует положение о «не позвонивших, что является не менее энергозатратным экономически фиксируемым занятием).
Стремление обеспечить практически стопроцентную занятость трудоспособного населения в ущерб экономической эффективности производства привело к тому, что на многих предприятиях имел место не дефицит энергии рабочей силы, а излишек усилий её энергозатрат. В результате этого в условиях командно-административной экономики при формальном отсутствии безработицы она фактически существовала в «скрытой форме: часть работников фактически только присутствовала на работе, имитируя трудовую деятельность (подчинение трудовой дисциплине в условиях отсутствия хронометража трудового дня). Совет: ни в коем случае не отдавать дневник бывшим сотрудникам в день увольнения, а отнести его в инспекцию труда.
Реформирование экономики России со всей остротой поставило проблему становления рынка труда как одной из подсистем всего рыночного механизма. С началом реформ многие предприятия стали оптимизировать штаты и сокращать энергозатратность рабочей силы, то есть «скрытая форма безработицы перешла в «открытую, — сказал бы медик. Уже к концу 1991 г. в стране появились первые безработные. Однако нормально функционирующая рыночная экономика предполагает наличие безработицы. Общепризнанно, что если показатель безработицы не превышает то ситуация на рынке труда не является напряженной: человек, ищущий работу, может достаточно быстро её найти. В то же время работодателю достаточно сложно заполнить вакансию (по расчету эффективности энергозатрат на подбор персонала). При превышении данного уровня на рынке труда складывается зеркальная ситуация: теперь безработному трудно найти работу, в то время как работодатели имеют возможность выбирать тех, кто им больше всего подходит (по расчету
энергоэффективности усилий, потраченных на занятие). Низкая заработная плата не позволяет ослабить социальную напряженность в России. Этот же процесс ведет к постоянной «утечке мозгов из страны и законному передвижению наших наиболее квалифицированных научных, исследовательских, педагогических кадров за рубеж.
В этой ситуации одной из основных экономических функций государства является проведение такой экономической политики, которая обеспечивала бы в стране занятость на уровне экономически эффективном (то есть таком, при котором уровень безработицы не превышал
Отличительной особенностью рынка труда было активное высвобождение работников при сокращении рабочих мест с подозрительными условиями труда. Однако в настоящее время ситуация несколько изменилась: все чаще безработными становятся те, кто своевременно не позаботился о законном получении квалификации и те, кто не имеет специального профессионального образования, то есть все больше растет спрос на квалифицированную рабочую силу, имеющую специальную профессиональную подготовку.
В настоящее время в России распространена частичная занятость, когда работник трудится не 40, а 18 часов в неделю. Частично занятому работнику предоставлена возможность участия человеческим потенциалом в антикризисном управлении трудовыми ресурсами с помощью соответствующих полей для добавления резюме в социальных сетях, возможность задавать вопросы и получать ответы по электронной почте (целевые группы). Очагами незанятости в России становятся Кировская, Свердловская области, Челябинск и Пермь, Омск, Хабаровск, Иркутск. Безработица относительно выше среди молодежи и женщин.
Фактором, сопутствующем безработице, является такой процесс, как миграция рабочей силы. В весенне-летний период в России работают около 500 тысяч иностранцев. Их доля особенно значительна в строительной индустрии и сфере услуг.
Становлению полноценного рынка труда в России препятствует ряд причин:
  • Рынок труда не сбалансирован (сегментирован): с одной стороны, существует достаточно большое число вакантных рабочих мест, с другой стороны, значительное число безработных, чья профессиональная или квалификационная подготовка не соответствует требованиям работодателей, при том, что безработные вовлечены в кризис платежеспособности по отношению к требованиям Роспотребнадзора (сегменты регистра).
  • По-прежнему существуют административные и правовые ограничения на миграцию рабочей силы («институт прописки», в настоящее время — регистрации по месту жительства).
  • Отсутствует реальный рынок доступного жилья, что также сдерживает территориальное перераспределение трудовых ресурсов (в исследуемой сфере правоотношений).
  • Экономика все ещё остается высоко монополизированной (сегментация регистра), что позволяет работодателям диктовать условия занятости (сегмент регистра), а работники вынуждены их принимать (сегмент рынка).
  • Низкий по отношению к развитым странам уровень производительности труда.
  • Полемика вокруг идей школ экономической теории.
  • Ведение бухгалтерского учёта (по сегменту регистра) на рынке труда с элементами юридической софистики ради казуального творчества, с разрешения форм статистического учёта (в исследуемой сфере правоотношений). Иными словами «надувательство».









Безработица 1. Структура населения на рынке труда. Все население страны состоит из трудоспособных граждан и нетрудоспособных граждан. В число трудоспособных граждан входят те, кто составляет рабочую силу, и граждане, выбывшие из состава рабочей силы (не хочет работать, не может тотчас к ней приступить – пенсионеры, домохозяйки, студенты).Рабочая сила –общее число лиц в работоспособном возрасте от 16 лет и до принятого возраста выхода на пенсию, работающих или безработных, исключая недееспособных. То есть часть трудоспособного населения, которая работает или ищет работу. Рабочая сила – это экономически активное население. (По методологии Международной организации труда в категорию экономически активного населения включают всех людей в возрасте от 10 до 72 лет. Однако в каждой стране эти подходы могут различаться.).В ее состав входят занятые и безработные.Занятымисчитаются люди, имеющие работу, в том числе, занятые неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. В эту группу населения входят люди, работающие по найму, и те, кто занят частным бизнесом. К категории занятых относятся также люди, которые находятся на государственной службе.Статус безработного и, соответственно, пособие по безработице, получают люди, не имеющие работу, состоящие на учете в центрах занятости, и готовые приступить к работе немедленно.Признаками безработного не обладают трудоспособные люди, не имеющие работы, но относящиеся к категории выбывших из состава рабочей силы (студенты, домохозяйки, пенсионеры не по возрасту, и др.) Нетрудоспособные граждане (дети до 16 лет, пенсионеры по возрасту, больные в психиатрических больницах, инвалиды 1 и 2 групп, заключенные в тюрьмах) также не являются безработными.Безработица – социально-экономическое явление, сущность которого заключается в том, что часть экономически активного населения, желающая работать, не может найти работу.2. В экономической теории существует много различных точек зрения на причины безработицы. Можно выделить три основные позиции по данному вопросу.? Предыдущая 13141516171819202122Следующая ?Читайте также:Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям . Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы.










У нас на сайте Вы можете пройти бесплатное онлайн тестирование и оценить уровень своих знаний.

Тема 9. Рынок труда. Безработица

Интересно? Расскажите друзьям   1. Рабочая сила— способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определен­ные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изго­тавливаемой продукции.2. Рынок труда— это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). Через рынок труда большинство работающего населе­ния получает работу и доходы. Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы.

Спрос на труд

Платежеспособная потреб­ность работодателей в рабо­чей силе для организации и развития производства

Совокупность экономически активного населения, предла­гающего свою рабочую силу на рынке труда

—  производительность труда;

— спрос на потребительские товары, необходимые обще­ству.

—  численность трудоспособного населения;

—  уровень и структура зарплаты;

— социальная и налоговая политика государства.

В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена ра­бочей силы и определяется уровень занятости в экономике.Особенности рынка труда
  • На рынке труда покупаются только трудовые ус­луги, а не сам индивид.
  • Компенсация за труд представлена не только за­работной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового об­служивания и т. д.)
  • Трудовые контракты кроме денежного аспекта, сделки вклю­чают: содержание и условия труда, микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т.д.
4.  На рынке труда работники могут отличаться, в частности, способностями, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.5.  При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: от нее зависит опыт работника, его производительность тру­да; работодатель вклады­вает средства в обучение работников и прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам.6.  На рынке труда присутствует большое число струк­тур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разра­ботку «правил игры на рынке труда.7. Рынок труда имеет дело с особым ресурсом —«че­ловеческим капиталом.Человеческий капитал— запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства.Сегодня считается, что самыми эффективными явля­ются инвестиции именно в «человеческий капитал.8. Рынки труда бывают конкурентными и неконку­рентными.Характерные черты конкурентного рынка труда 1.     Значительное число покупателей и продавцов ус­луг труда.2.     Однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда).3.     Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии).4.     Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.5.     Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении.6.     В поведении участников рынка труда преобладает экономическая мотивация.9. Заработная плата— форма материального воз­награждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наем­ным работникам предприятий и учреждений.10. Факторы, влияющие на величину заработной платы
  • Стоимость жизненных благ, необходимых для воспроиз­водства рабочей силы
  • Минимальный уровень оплаты труда работников, соответ­ствующий прожиточному минимуму
  • Уровень квалификации работников
  • Развитость экономических и социальных условий жизни населения
  • Спрос и предложение на рынке труда
11. Различают номинальную и реальную заработную плату.Номинальная зарплата– вознаграждение за труд, которое назнача­ется работнику в виде определенной суммы де­нег. Реальная зарплата– сумма жизненных благ, ко­торые можно приобрести за номинальную плату при дан­ном уровне цен на товары и услуги. Факторы реальной зарплаты:
  • Величина номи­нальной заработ­ной платы
  • Уровень цен на предметы потреб­ления и услуги
  • Размер налого­вого обложения
  • Структурная– невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы разной квалификации.
  • Фрикционная– невозможность для уволенного работника найти свободное место по своей специальности.
  • Циклическая – характерна для экономического кризиса, возникает в результате спада производства.
  • Сезонная – зависит от работ в определенное время года (с/х рабочие, гиды).
Сумма фрикционной и структурной безработицы со­ставляет естественный уровень безработицы, т.е. уровень безработицы при полной занятости.6. Формы безработицы:
  • Открытая (см. выше)
  • Скрытая– работник дает согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства
  • Текучая– связана с периодическим «отталкиванием» и «притягиванием» рабочей силы на рынке труда
  • Застойная– длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы
7. Уровень безработицы = Численность экономически активного населения/Общая численность безработных * Безработица имеет негативные экономические и со­циальные последствия:o   Недоиспользование экономиче­ского потенциала общества, когда реальный ВНП существенно меньше потенциальногоo   Снижение уровня жизни насе­ления: предпосылки для сокращения доходов работаю­щих по найму; потерявшие работу получают лишь пособия по безработице; сокращается потребительский спрос, уровень сбереженийo   Потеря профессиональных зна­ний и навыков, что затрудняет возможность трудоустройстваo   Моральная травма, ведущая к алкоголизму, наркомании, само­ убийствам, росту преступности. Некоторые исследователи отме­чают, что умеренная безработица имеет ряд позитивных последствий:o   Формируется мобиль­ный «резерв рабочей си­лы, который можно задей­ствовать при расширении производстваo   Сдерживаются требова­ния профсоюзов в части по­вышения заработной пла­ты, что снижает предпола­гаемый уровень инфляцииo   Усиливается трудовая мотивация работающих, так как гарантии занятости и опасение потерять ра­боту начинают выступать в качестве самостоятельно­го стимула к труду 9. Направления, по которым государство решает проблему безработицы:
  • Проведение структурной пе­рестройки про­фессий на уров­не квалификации.
  • Выплата посо­бий по безрабо­тице.
  • Установление уровня мини­мальной зара­ботной платы.

Школьникам. Материалы для подготовки к ЕГЭ по Обществознанию










невозможность для уволенного работника найти свободное место по своей специальности

Ответ: и .3. Запишите слово, пропущенное в таблице

Точки зрения на причину  безработицы

Слишком низкий спрос

Негибкость, характерная для рынка труда

Ответ: .3. УСТАНОВЛЕНИЕ СООТВЕТСТВИЯ  ПОЗИЦИЙ, ПРЕДСТАВЛЕННЫХ В ДВУХ МНОЖЕСТВАХ.1. Верны ли следующие суждения о причинах возникновения структурной безработицы? А. Причиной возникновения структурной безработицы является рост спроса на трудовые ресурсы.Б. Причиной возникновения структурной безработицы является наступление определённого времени года.1) верно только А                         3) верны оба суждения 2) верно только Б                          4) оба суждения неверны 2. Верны ли следующие суждения о безработице?А. Рост безработицы сокращает спрос на товары на внутреннем рынке страны.Б. Безработица обостряет политическую ситуацию в стране.1) верно только А                         3) верны оба суждения 2) верно только Б                          4) оба суждения неверны 3. Установите соответствие между примерами и видами безработицы: к какой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.                          2. Прочитайте приведённый ниже текст, каждое положение которого обозначено определённой буквой. (А) отдельные исследователи считают, что ситуация на рынке труда прямо зависит от демографических процессов, происходящих в стране. (Б) За 1993-2000 гг. численность населения России сократилась на 3,5 млн человек. (В) Причём сокращение численности населения сопровождается его старением. (Г)  Таким образом, это, видимо, приведёт к увеличению среднего возраста работающих и снижению их трудовой мобильности.Определите, какие положения текста носят 1) отражают факты. Запишите  в таблицу рядом с буквой, обозначающий его характер. 3. Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением одного, характеризуют понятие « трудовой договор. Найдите термин, «выпадающий из общего ряда, и запишите цифру, под которой он указан.1) срок                                                 4) административное наказание 2) испытание                                       5) дисциплина труда 3) время отдыха                                  6) увольнение 5. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТЕРМИНОВ И ПОНЯТИЙ, СООТВЕТСТВУЮЩИХ ПРЕДЛАГАЕМОМУ КОНТЕКСТУ.1. В стране Н. о существовании безработицы говорит наличие высокого уровня вакансий, которые не могут быть заняты без переквалификации работников. Какой вид безработицы имеет место в стране Н.?1) циклическая                                      3) фрикционная 2) скрытая                                              4) структурная 2. Ниже приведен ряд характеристик, относящихся к понятию «Рынок труда. Выпишите характеристику, выпадающую из этого ряда.1)Норма безработицы                        3) занятость 2) заработная плата                            4) гиперинфляция 5) структурная безработица 3. Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка слова, которые необходимо вставить на место пропусков.В соответствии с Законом о (А) населения в Российской Федерации  безработными признаются трудоспособные (Б), которые не имеют работы и (В), зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут (Г) и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты (Д) и сохраняемого среднего заработка гражданам, увольнением в связи с (Е) организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.Слова в списке даны в именительном падеже. Каждое слово (словосочетание) может быть использовано только один раз. выбирайте последовательно одно слово за другим, мысленно заполняя каждый пропуск. Обратите внимание на то, что слов в списке больше, чем вам потребуется для заполнения пропусков.Список терминов:2) выходное пособие                              6) ликвидация 3) заработок                                             7) приватизация 4) работа. В данной ниже таблице приведены буквы, обозначающие пропущенные слова. Запишите в таблицу под каждой буквой номер выбранного вами слова.    6. НАХОДИТЬ, ОСОЗНАННО ВОСПРИНИМАТЬ И ТОЧНО ВОСПРОИЗВОДИТЬ ИНФОРМАЦИЮ, СОДЕРЖАЩУЮ В ТЕКСТЕ И ПРИМЕНЯТЬ ИХ В ЗАДАННОМ  КОНТЕКСТЕ.В России переход от полной и безусловной занятости в общественном производстве, соответствовавшей всеобщности и обязательности труда при социализме, к системе экономической активности, отвечающей критериям рыночного хозяйства, состоялся. Более половины экономически активного населения работают не на государственные структуры, а на себя, трудятся на предприятиях и в организациях частно-корпоративного типа. При этом 15% заняты в малом бизнесе. Около 9% классифицируются по методике МОТ как безработные… Пропорции распределения занятых изменились в пользу тех отраслей, деловая активность которых возросла в связи с рыночными преобразованиями: торговли и общественного питания, материально-технического снабжения и торгового посредничества, кредитования, финансов и страхования… По показателю доли безработных в общей численности экономически активного населения наша страна практически догнала Великобританию, Германию, Нидерланды, Швецию. Видимые метаморфозы занятости отражали перемены в характере и содержании «непосредственно общественного труда. Из коллективно-принудительной деятельности по производству плановой продукции и услуг заданного количества и ассортимента труд становится способом существования экономически независимых товаропроизводителей. На смену общественному и коллективному приходит частный индивидуальный труд. Революция в собственности и сопровождавшие её институциональные преобразования в экономике привели к тому, что миллионы людей, ранее занятых планомерно организованным профессиональным трудом на государство, испытали свои силы и способности в преследуемом доселе предпринимательстве и в малом бизнесе, где слиты воедино труд, собственность и управление (контроль). Почти ? занятых в частном секторе – лица не наёмного труда. В их деятельности сочетается в самых разных пропорциях профессиональный и новаторский труд и одновременно труд по управлению с исполнительским трудом.                                                                                                     (И. Заславский) 1) Какие проблемы социально-трудовой сферы жизни российского общества выделяет и рассматривает автор? 2) Назовите перемены, произошедшие в содержании и характере общественного труда, положении наёмного работника в результате рыночных преобразований. 3) Что имеет в виду И. Заславский, утверждая: «В России переход от полной и безусловной занятости в общественном производстве… к системе экономической активности, отвечающей критериям рыночного хозяйства, состоялся? Опираясь на текст, найдите объяснение этому утверждению. 4) Какие изменения произошли в отраслевой структуре занятости россиян в ходе развития рыночных отношений в экономике? Приведите на основе знания фактов общественной жизни примеры, подтверждающие эти перемены. 1. Комментарий: это задание направлено на выявление осознанности восприятия и точности воспроизведения информации, содержащейся в тексте в явном виде. Содержание верного ответа и указания к оцениванию предполагают, что  в ответе  должны указываться проблемы социально-трудовой сферы жизни российского общества.2. Комментарий: данное задание направлено на преобразующее воспроизведение и интерпретацию текста без привлечения контекстных знаний. Содержание верного ответа и указания к оцениванию (допускаются иные формулировки ответа, не искажающие его смысла).        3. Комментарий: это требует привлечения  дополнительного материала, оно нацеливает на характеристику текста или его отдельных положений в связи с изученным курсом, на интерпретацию содержания текста с опорой на собственные знания. Содержание верного ответа и указания к оцениванию (допускаются иные формулировки ответа, не искажающие его смысла)        4. Комментарий: задание направлено на использование полученных из текста знаний в другой ситуации, собственную аргументацию и формулировку оценочных суждений относительно позиций, заявленных в тексте. Содержание верного ответа и указания к оцениванию  (допускаются иные формулировки ответа, не искажающие его смысла)        7. САМОСТОЯТЕЛЬНО РАСКРЫВАТЬ СМЫСЛ КЛЮЧЕВЫХ ОБЩЕСТВОВЕДЧЕСКИХ ПОНЯТИЙ И ПРИМЕНЯТЬ ИХ В ЗАДАННОМ КОНТЕКСТЕ.Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «безработица. Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения: одно предложение содержащее информацию о видах безработицы, и одно предложение, раскрывающее любую функцию безработицы.Комментарий. Задание  предполагает определение понятия и составление с ним двух информативных предложений, отражающих определенные теоретические или фактические обществоведческие данные. Рассмотрим алгоритм выполнения заданий такого типа. Начиная выполнять задание, необходимо уяснить смысл требований: при чтении задания обратите внимание, что и в каком количестве требуется назвать; не приводите позиций больше, чем требуется в условии; необходимо перепроверить свои ответы, отбросив сомнительные варианты ответа.Выполнение задания начнём с уяснения требования. Первый вопрос («Какой смысл  вкладывают обществоведы в понятие «безработица?) предполагает воспроизведение определения понятия «безработицы (первый элемент ответа). Второе задание (Составьте два предложения с использованием этого понятия в контексте обществоведческого знания) предполагает составление с опорой на обществоведческие знания двух предложений с  одно предложение, содержащее информацию о видах безработицы, второе, раскрывающее любую из функций безработицы  (второй и третий элемент ответа). Необходимо подчеркнуть, что предложения должны содержать значимую информацию, а непросто упоминание этого термина. Главное предложения должны демонстрироватьзнание обществоведческого курса.8. КОНКРЕТИЗИРОВАТЬ ПРИМЕРАМИ ИЗУЧЕННЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ПОНЯТИЯ ОБЩЕСТВЕННЫХ НАУК, ФОРМИРУЮЩИХ ОБЩЕСТВОВЕДЧЕСКИЙ КУРС.Приведите два положительных и два отрицательных последствия безработицы, каждое из которых проиллюстрировав конкретным примером. Комментарий. Перед нами задание, непростое и с точки зрения содержания, и понимания механизмов его выполнения. Рассмотрим подробнее его структуру. В первом предложении предъявлено условие – в нашем случае представить два положительных последствия безработицы. Во втором и два отрицательных. Очень важным является третье предложение –проиллюстрировать конкретным примером. Алгоритм выполнения определён в задании:  – указать критерии положительных и отрицательных последствий безработицы; – один из критериев проиллюстрировать с помощью примера.9. ПРИМЕНЯТЬ ОБЩЕСТВОВЕДЧЕСКИЕ ЗНАНИЯ В ПРОЦЕССЕ РЕШЕНИЯ ПОЗНАВАТЕЛЬНЫХ ЗАДАЧ ПО АКТУАЛЬНЫМ СОЦИАЛЬНЫМ ПРОБЛЕМАМ.В стране Ф. безработица связана с постоянным, движением населения от профессии к профессии, из региона в регион. Какая дополнительная информация позволит сделать вывод о том, что в стране Ф. существует фрикционная безработица? Сформулируйте три вопроса для получения необходимой дополнительной информации.Комментарии: Задание  проверяет умение решать познавательные и практические задачи, отражающие фрикционную безработицу. Это задание высокого уровня сложности. Оно требует применения усвоенных знаний в конкретной ситуации, в контексте определенной проблемы.  Познавательная задача имеет определенную структуру: условие (проблемная ситуация, социальный факт, статистические данные, проблемное высказывание и т.п.) и требование (вопрос или система вопросов, какое-либо указание по интерпретации условия).В зависимости от содержания условия можно выделить задачи, условия которых содержат  проблемное (спорное) высказывание (суждение); смоделированную социальную ситуацию правового, экономического, бытового и иного характера; конкретный реальный социальный факт (явление); статистические данные, на основе которых требуется сделать определенные выводы, дать анализ или интерпретацию данных.Памятка для решения познавательных задач 1) Внимательно ознакомьтесь с условием задачи и запомните вопрос. 2) Соотнесите вопросы или предписания, сформулированные в задаче, с ее условием: определите, какая полезная для решения задачи информация содержится в условии; 3) Подумайте, какие дополнительные знания следует привлечь для решения задачи, к каким источникам обратиться: выявите область знаний, в контексте которой поставлен вопрос задачи; сократите эту область до конкретной проблемы, информацию по которой необходимо вспомнить; соотнесите эту информацию с данными условия задачи.  4)   Наметьте предполагаемый ответ в соответствии с вопросом или предписанием.5)   Продумайте аргументы, подкрепляющие каждый этап вашего решения.6)   Убедитесь в правильности полученного вами ответа:соответствует ли ответ существу вопроса (предписания) задачи;если в задаче дано несколько вопросов, то дан ли ответ на каждый низ них;нет ли противоречий между вашими аргументами;нет ли в условии задачи данных, противоречащих предлагаемому вами решению; можно ли считать предложенный путь решения задачи единственно возможным; не следуют ли из условия задачи какие-либо другие выводы помимо тех, которые намечены вами. Опыт решения этой задачи наглядно доказывает необходимость внимательнейшего прочтения и детального анализа условия предложенной задачи, так как все необходимые данные и даже требуемые признаки были «зашифрованы в тексте условия.10. СИСТЕМАТИЗИРОВАТЬ, ОБОБЩАТЬ СОЦИАЛЬНУЮ ИНФОРМАЦИЮ, УСТАНАВЛИВАТЬ  И ОТРАЖАТЬ В СТРУКТУРЕ ПЛАНА СТРУКТУРНЫЕ   ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ИЕРАРХИЧЕСКИЕ  И ИНЫЕ СВЯЗИ СОЦИАЛЬНЫХ  ОБЪЕКТОВ, ЯВЛЕНИЙ И ПРОЦЕССОВ.1. Вам поручено подготовить развёрнутый ответ по теме «Будущее мировой экономики. Составьте план, в соответствии с которым вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два и более детализированы в подпунктах. 2. Вам поручено подготовить развёрнутый ответ по теме «Государственная политика борьбы с безработицей. Составьте план, в соответствии с которым вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два и более детализированы в подпунктах.3. Вам поручено подготовить развёрнутый ответ по теме «Востребованные профессии на современном рынке труда . Составьте план, в соответствии с которым вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трёх пунктов, из которых два и более детализированы в подпунктах.11. РАСКРЫВАТЬ СМЫСЛ АВТОРСКОГО СУЖДЕНИЯ, ПРИВЛЕКАТЬ ИЗУЧЕННЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБЩЕСТВЕННЫХ НАУК, САМОСТОЯТЕЛЬНО ФОРМУЛИРОВАТЬ И КОНКРЕТИЗИРОВАТЬ ПРИМЕРАМИ СОБСТВЕННЫЕ СУЖДЕНИЯ, ДЕЛАТЬ ВЫВОДЫ. Выбери одно из предложенных ниже высказываний, раскройте его смысл, обозначив при необходимости разные аспекты поставленной автором проблемы (затронутой темы).При изложении своих мыслей по поводу различных аспектов поднятой проблемы (обозначенной темы), при аргументации своей точки зрения используйте знания, полученные при изучении курса обществознания, соответствующие понятия, а также факты общественной жизни и собственный жизненный опыт. 1) «Всякий неработающий человек-негодяй (Ж.Ж. Руссо)2) «Чем тяжелее работа, тем легче на неё устроиться (К. Мелихан)3) «Лучше задыхаться от одышки, чем от скуки (Дон-Аминадо) СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 1. Баранов П.А. Тесты и задания по обществознанию для подготовки к ЕГЭ:      под ред. Л.Н. Боголюбова, Н.И. Городецкой, А.И. Матвеева : 11 класс.      М. Астрель;  Владимир : ВКТ, 2012.-159 с.2. Краюшкин С.В. Тесты по обществознанию 11 класс. М. Издательство    «Экзамен, 2014. – 175 с.3. . Словарь терминов и понятий по обществознанию./Автор-составитель      А.М. Лопухов.- М. АЙРИС-ПРЕСС, 2009Электронные ресурсы:2. сайт  Краюшкин С.В. Тесты по обществознанию 11 класс. М. 2014.С.175  Баранов П.А. Тесты и задания по обществознанию для подготовки к ЕГЭ: под ред. Л.Н. Боголюбова, Н.И. Городецкой, А.И. Матвеева : 11 класс. М. Астрель;  Владимир : ВКТ, 2012.С. 159  Краюшкин С.В. Тесты по обществознанию 11 класс. М. 2014.С.175 Баранов П.А. Тесты и задания по обществознанию для подготовки к ЕГЭ: под ред. Л.Н. Боголюбова, Н.И. Городецкой, А.И. Матвеева : 11 класс. М. Астрель;  Владимир : ВКТ, 2012.С. 159  









Тема 7. Рынок труда. Безработица

1. Рынок труда, его элементы и особенности.

2. Безработица, ее формы и причины.

3. Естественный уровень безработицы. Закон Оукена.

4. Государственное регулирование рынка труда. Кривая Филипса.

 

Рынок труда или рынок рабочей силы представляет собой составную часть общего рыночного пространства, выполняющую функцию распределения и перераспределения общественного труда по сферам хозяйства, видам и формам деятельности в соответствии со структурой общественных потребностей.

Основные элементы рынка труда (как и любого рынка):

- спрос на рабочую силу,

- цена рабочей силы,

- конкуренция.

Спрос отражаетобъем и структуру общественной потребности в рабочей силе, представленной на рынке труда и обеспеченной наличием рабочего места и фондом оплаты труда и жизненных средств.

Предложение рабочейсилы характеризуется численностью и составом работников, способных к труду и заинтересованных в получении работы по найму. Работники различаются по полу, возрасту, национальности, профессии, уровню квалификации.

Ценой труда выступает заработная плата. Сделка купли-продажи состоится лишь в том случае, если работник соответствует требованиям рабочего места, а рабочее место – интересам работника.

В основе рынка труда лежитконкуренция между предпринимателями за привлечение рабочей силы, между работниками за замещение вакантных мест и между работниками и нанимателями за условия трудового соглашения и оплату труда.

Рынок труда имеет ряд особенностей.

Принципиальное отличие труда от других ресурсов состоит в том, что труд является формой жизнедеятельности человека, реализацией его жизненных целей и интересов. Поэтому цена труда представляет собой не просто какую-то цену за ресурс, она представляет собой цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи. Т.о., главная особенность рынка труда заключается в самом товаре, который отличается от всех остальных ресурсов.

Второе отличие: продавец товара рабочая сила работник неотделим от своего товара, он неотделим от своей способности к труду, и полезность этого товара при производительном использовании не уничтожается, а сохраняется, восстанавливается и накапливается. Если работника правильно эксплуатировать, то он будет повышать свою квалификацию и приносить все большую отдачу.

Две главные функции рынка труда:

1. Социальная функция. Она заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работника.

2.Экономическая функция, которая заключается в рациональном вовлечении, распределении и использовании труда.

Есть еще ряд стимулирующих функций – повышение квалификации, повышение заинтересованности.

Классическая модель рынка трудаэто модель конкурентного рынка: большое количество продавцов, большое количество работодателей и цена, соответствующая спросу и предложению, т.е. это стандартная модель конкурентного рынка.

Точка равновесия зависит от спроса и предложения. В точке равновесия существует полная занятость на рынке труда – все, кто хотел получить работу за эту зарплату, они ее получили, кто хочет выше зарплату – ищет работу (рис. 12).

Рис. 12. Классическая модель рынка труда

Если зарплата под влиянием профсоюзов вдруг повысится, то возникнет ситуация, когда фирмы будут меньше нанимать работников, а работники за возросшую зарплату работать больше, т.е. возникнет безработица.

Завышение зарплаты не может быть долгим, т.к. существует конкуренция, рынок вернется к равновесию – это с точки зрения классиков.

Мировой экономический кризис 1929-33 годов показал, что безработица может быть долгой. Пути сокращения безработицы в период кризиса перепроизводства раскрыл Кейнс.

Еще одна особенность рынка труда– он может характеризоваться монопсонией (один покупатель) или олигопсонией (несколько покупателей), когда со стороны спроса на рынке представлена одна или несколько фирм-нанимателей. Например, одно крупное предприятие и все рабочие места связаны с его функционированием – градообразующее предприятие. Ставка зарплаты зависит от этой фирмы.

Еще одна особенность– каждый продавец обладает только одной единицей своего товара, поэтому он более зависит от конъюнктуры рынка, чем покупатель. Множество разрозненных продавцов конкурируют друг с другом, противостоят более сильному покупателю. Сгладить это положение призваны профсоюзы, которые являются организациями продавцов рабочей силы. Профсоюзы в процессе своей деятельности, заключая коллективные договоры с работодателями, добиваются повышения зарплаты, что может привести к негативным последствиям, поскольку отражается на уровне занятости.

 










Глава 1. Понятие рынка труда. Рынок труда России 1.1 Понятие рынка труда 1.2 Основные характеристики рынка труда 1.3 Особенности рынка труда и занятости в России. Глава 2. Проблемы рынка труда 2.1 Понятие безработицы, ее формы 2.2 Причины безработицы в России 2.3 Экономические и социальные последствия безработицы. Глава 3. Рынок труда в России в условиях мирового экономического кризиса 3.1 Последствия мирового экономического кризиса 3.2 Состояние рынка труда в условиях кризиса 3.3 Антикризисные меры правительства РФ в сфере занятости и социальной защиты населения на 2009 год. Заключение

Введение

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большей части населения страны.Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни, которое напрямую зависит от состояния экономики.После десяти лет непрерывного экономического роста и повышения благосостояния людей Россия столкнулась с серьезнейшими экономическими вызовами. Глобальный экономический кризис приводит во всех странах мира к падению производства, росту безработицы, снижению доходов населения.Мировой экономический кризис больно ударил по российскому рынку труда. Последствия данного кризиса эпохи глобализации начинают ощущать на себе всё больше и больше людей в России и за рубежом. Неизбежными следствиями мирового экономического кризиса стали:ухудшение структуры массового спроса и потребления;сокращение спроса на товары и услуги;свёртывание производства соответствующих товаров и услуг;сокращение персонала на предприятиях;повышения уровня безработицы.Цель данного исследования - раскрыть понятие рынка труда и его основные характеристики, исследовать его проблемы, выявить особенности рынка труда в России, а также проанализировать его состояния в современных условиях.Объектом исследования является рынок труда России.Предмет исследования - основные характеристики рынка труда, особенности и проблемы рынка труда в Росси, а так же практические аспекты функционирования рынка труда в условиях мирового экономического кризиса.Теоретической и методологической основой написания работы послужили труды ведущих российских и зарубежных экономистов и экономические журналы.Проблемы рынка труда и безработицы в России являются наиболее актуальными на сегодняшний день.Изменения на рынке труда касаются каждого человека. Это влияет на выбор профессии, на необходимость повышения квалификации или изменения специальности. Умение анализировать ситуацию на рынке труда позволяет понизить риск не трудоустройства и повысить возможность обретения востребованной профессии.

1.1 Понятие рынка труда

Рынок труда как система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и ее использование, является неотъемлемой составной частью рыночной системы.Рынок труда, прежде всего, является механизмом согласования интересов лиц, работающих по найму, и работодателей. Кроме того, на рынке труда проявляются интересы государства, обусловленные необходимостью управления социальными отношениями. Согласно определению Международной организации труда, которого придерживаются многие зарубежные профсоюзы и специалисты по труду, рынок труда
- это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда. Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.Рынок труда имеет ряд особенностей. К рынку труда относится не только сфера обмена (купля-продажа) труда, но и сфера воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).Рынок труда сложился как система общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке субъектами, каковыми являются: предприниматели, трудящиеся и государство.Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, профсоюзы - с другой. Государство выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты программ развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил.

1.2 Основные характеристики рынка труда

Основой анализа рынка труда является установление спроса на рабочую силу и ее предложения. Согласно классической теории точка пересечения кривых спроса и предложения определяет цену труда (уровень заработной платы) и количество занятых.Спрос на рабочую силу
зависит от экономической конъюнктуры, степени механизации труда, соотношения затрат на оплату труда и на оборудование. Предложение рабочей силы
определяется трудовым потенциалом (численностью трудоспособного населения, его здоровьем, нравственностью, активностью, уровнем образования, квалификацией, мобильностью), возможной величиной заработной платы, традициями и обычаями.Структура рынка труда
характеризуется соотношением профессионально-квалификационных и социальных групп, по которым анализируются спрос и предложение.Сегментация рынка труда
является важнейшей характеристикой его структуры, определяющей разделение рабочих мест и работников на относительно устойчивые сектора, ограничивающие мобильность рабочей силы. Принято выделять первичные и вторичные рынки труда.Первичный рынок труда
формируется наиболее привлекательными видами работ, т.е. такими, которые обеспечивают стабильность занятости, высокий уровень оплаты, возможности профессионального роста. Вторичный рынок труда,
наоборот, - работами, где нет гарантии занятости, низок уровень оплаты, ограничены перспективы профессионального роста. Выделение первичного и вторичного рынков обусловлено прежде всего различиями в квалификации работников, техническом и организационном уровне предприятий; существенную роль играет также дискриминация по полу, возрасту, социальному положению и другим признакам.К важным характеристикам рынка труда относятся показатели эластичности,
которые определяют степень влияния социально-экономических факторов на изменение спроса и предложения труда. В частности, коэффициент эластичности спроса по цене труда показывает, на сколько процентов уменьшается занятость (
численность работающих) при увеличении заработной платы на
В относительно коротких периодах спрос на рынке труда нельзя считать эластичным. Это объясняется тем, что в развитых странах отношения занятости регулируются системами индивидуальных контрактов и коллективных договоров, которыми определены уровни оплаты труда и гарантии сохранения рабочих мест на срок не менее одного года.Коэффициенты эластичности на рынке труда зависят от изменений цен на потребительских рынках, так как величина заработной платы в длительном периоде (более одного года) зависит от динамики цен на товары и услуги. Кроме того, надо учитывать зависимость спроса на труд от конъюнктуры, как общей экономической, так и на отраслевых рынках.

1.3 Особенности рынка труда и занятости в России

В современной России можно выделить следующие особенности развития рынка труда:1. Основным отличием рынка труда России является высокий уровень скрытой безработицы, которая, с одной стороны, является резервом расширения производства, а с другой - может стать существенным фактором дестабилизации социальных отношений при ухудшении экономической конъюнктуры.2. Изменение распределения рабочей силы по секторам экономики - значительным потребителем рабочей силы стал частный сектор экономики. Относительно широкое распространение получила вторичная занятость, возникло немало рабочих мест, не требующих особой квалификации. Но при этом крупные промышленные предприятия сталкиваются с большими трудностями на пути поиска оптимальной численности работников, повышение эффективности их использования.3. Появление 2 млн. беженцев и вынужденных переселенцев, нуждающихся в трудоустройстве.4. Трудовой потенциал общества используется все менее эффективно: объем производства сократился в гораздо большей степени, чем численность занятых, существовавший и ранее на многих предприятиях избыток рабочей силы стал еще более очевиден.5. Неполная занятость, обусловленная не ее гибкостью, а простоями предприятий: 3,7 млн. человек (8,6% работающих) имеют неполный рабочий день (неделю), 4,2 млн. - находились в вынужденных отпусках.6. Глубокая территориальная дифференциация занятости - до 10 раз различается уровень безработицы в экономически активных и депрессивных регионах. Такая дифференциация в уровнях безработицы по регионам объясняется степенью деловой активности в регионах, сохранившимися у населения навыками самостоятельного хозяйствования, в частности, на земле.









  Состояние несовершенной конкуренции на рынке труда типично для него. Можно выделить несколько крайних форм такой конкуренции:1. Монопсония - единственный покупатель на рынке труда. Такая ситуация встречается в маленьких городках, где экономика города и его жители полностью зависят от градообразующего предприятия, которое предоставляет работу основной массе населения. В результате фирма - монопсонист может практически самостоятельно определять величину заработной платы (см. Рис.6.2).Спрос на рабочую силу DL определяется предельной доходностью труда MRPL, предложение труда SL равно средним издержкам фирмы AC на покупку рабочей силы. Равновесная ситуация складывается при заработной плате W 1 и уровне занятости L 1. Но монопсонист может посчитать, что зарплата слишком высока, а занятость избыточна. Поскольку предельные издержки MRC по привлечению дополнительных рабочих возрастают, то монопсонист предпочтет сократить занятость с L 1 до L 2. При этом, монопсонист может проводить достаточно самостоятельную политику цен на рынке и назначит цены на рабочую силу не на уровне W 2, как это было бы в условиях конкурентного рынка, а на уровне W 3. Таким образом, монопсония снижает и масштабы занятости? и уровень зарплаты.2. Монополияна рынке труда вызывается обычно действиями профсоюзов, которые стремятся увеличить заработную плату с помощью стимулирования роста спроса на труд (См. Рис.6.3) или с помощью сокращения предложения на рынке труда (См. Рис. 6.4).   При увеличении спроса на труд (за счет рекламы, государственных заказов и т.п.) кривая первоначального спроса DL 1 сдвигается до DL 2, что приводит и к росту заработной платы с W 1 до W 2, и к увеличению занятости с L 1 до L 2.При сокращении предложения труда (за счет лицензирования деятельности, узкой специализации производства и т.п.) кривая первоначального предложения SL 1 сдвигается до SL 2, что приводит к росту заработной платы с W 1 до W 2 и снижению уровня занятости с L 1 до L 2. Поскольку в профсоюзах состоят не все рабочие, то его монопольные действия ущемляют интересы не только работодателей, но и работников, не состоящих в профсоюзе.3. Двусторонняя монополия возникает, если монопсонист сталкивается с противодействием профсоюзов (графически ситуация описывается Рис. 6.2). В этом случае профсоюзы борются за уровень зарплаты W 2, а фирма- монопсонист - за W 3. Реальная цена труда складывается в зависимости от расстановки сил противоборствующих сторон, но в любом случае она будет в промежутке от W 3 до W 2.Для рынка труда (как и для любых других рынков) характерно наличие экономической ренты, которая представляет собой разницу между минимальной заработной платой, за которую согласен работать работник и рыночной, реально сложившейся зарплатой (см. рис.6.5).   На кривой предложения труда SL каждая точка определяет, по какой цене какое количество работников готово работать. При равновесной цене W существует еще множество людей (от 0 до L), которые готовы были работать и за меньшую зарплату. Эти люди в результате получат больше, чем предполагали, т.е. будут иметь экономическую ренту в объеме заштрихованного треугольника W 0WЕ.Максимальная величина экономической ренты возникает при неэластичном предложении труда (рис.6.6), т.е. в ситуации, когда предложение данного ресурса ограничено (в силу уникальности профессии, навыков и т.п.).Важная проблема возникает при выборе между количеством рабочих и свободных часов, между временем работы и временем досуга.Весь день, т.е. 24 часа можно поделить на свободное время и рабочее время (см. Рис.6.7). При этом время t мы будем обозначать по оси абсцисс, а доход от работы Y (т.е. потребление (С) других товаров, которые мы можем купить на заработанные деньги) - по оси ординат. Линия АN 0 представляет собой распределение времени между досугом и работой (между свободным временем и временем, затраченным на зарабатывание средств к существованию). Эта линия - своеобразное бюджетное ограничение для работника. Она жестко привязана к точке N 0 (поскольку в сутках только 24 часа), в которой бюджетная линия описывается ситуацией только досуга, без осуществления рабочей деятельности. В другой крайней точке - А, работник не отдыхает вообще, только трудится все 24 часа в сутки. Понятно, что такие крайние варианты нереальны. В действительности выбор между временем труда и досуга осуществляется в зависимости от величины зарплаты, от ценности для человека отдыха и т.п. В нашем случае величина свободного времени определяется отрезком ОN 1, а величина рабочего времени - отрезком N 1N 0, т.е. выбор воплощается в точке Е на бюджетной линии, которой соответствует определенный уровень дохода (зарплаты) y=w.   Если в точке Е происходит касание с кривой безразличия U, которая представляет собой такие комбинации отдыха и работы (отдыха и других потребительских благ), которые имеют одинаковую полезность для человека, то мы получим ситуацию равновесия, т.е. ситуацию, когда распределение времени на рабочее и свободное является оптимальным при данной заработной плате и данной ценности отдыха для человека. В этой точке максимизируется полезность и норма замещения свободного времени рабочим (т.е. доходом) равна заработной плате: MRSNY=W.При изменении заработной платы бюджетная линия АN 0 изменяет свой наклон: по часовой стрелке при росте дохода (зарплаты) и против часовой стрелки при уменьшении дохода. При этом изменяется и соотношение между рабочим и свободным временем. Аппарат кривых безразличия позволяет нам оценить, каким образом рост заработной платы определяет изменение этого соотношения. Дело в том, что рост заработной платы порождает два эффекта: эффект замещения, который увеличивает часы рабочего времени, поскольку они теперь стали дороже и могут принести больше полезности работнику; и эффект дохода, который увеличивает ценность как рабочего, так и свободного времени, поскольку при росте доходов свободное время, например, можно провести интереснее, кроме того, с ростом доходов происходит растущее удовлетворение потребности в различных потребительских товарах и человек начинает больше ценить именно досуг, которого у него остается все меньше и меньше.Раздельное влияние эффекта замещения и эффекта дохода представлено на Рис. 6.8.Исходное состояние равновесия человека в распределении рабочего и свободно времени представлено "жирными" бюджетной линией и кривой безразличия U 1, в точке их касания наблюдается уровень свободного времени N 1 и зарплата (доход) W 1. При росте заработной платы произошел поворот бюджетной линии по часовой стрелке, и появилась бюджетная линия АN 0, которая вместе с соответствующей кривой безразличия определили равновесный уровень свободного времени N 2 и зарплаты W 2. В результате видим, что рост заработной платы повлек за собой сокращение свободного времени с N 1 до N 2.Величина свободного времени N 2 - результат совместного действия двух эффектов: замещения и дохода. Оценим их раздельное действие. Для этого перенесем линию СВ, параллельную бюджетной линии АN 0 до касания со старой кривой безразличия U 1. Это даст нам возможность узнать, какое количество свободного времени стал бы иметь работник, если бы на его старые предпочтения в потреблении наложилась бы возросшая зарплата. В точке касания перенесенной линии СВ с кривой безразличия U 1 наблюдается величина свободного времени N 3, что гораздо меньше, чем исходная величина N 1, разница между ними (N 1- N 3) есть результат действия эффекта замещения (на графике он показан стрелкой, направленной влево), замещения свободного времени доходом (рабочим временем). Но равновесная величина свободного времени при новом доходе и кривой безразличия U 2 представляет собой N 2, что больше, чем N 3. Разница между ними (N 2- N 3) порождена эффектом дохода (на графике он показан стрелкой, направленной вправо).В нашем случае эффект замещения оказался больше, чем эффект дохода, и в результате рост заработной платы простимулировал рост рабочего времени. Данная ситуация характерна для восходящего участка кривой предложения труда SL, представленной на Рис.6.9. Вплоть до уровня зарплаты W 1 действует прямая зависимость между приростом зарплаты и количества рабочего времени. Но в промежутке от W 1 до W 2 зависимость нарушается - рост зарплаты не приводит к увеличению рабочего времени, - в данном случае эффект дохода равен эффекту замещения. И наконец, с уровня зарплаты выше W 2 наблюдается сокращение предложения труда, т.е. эффект дохода оказывается больше эффекта замещения - свободное время начинает цениться все больше и больше. Таким образом, прирост заработной платы не всегда стимулирует работника к увеличению трудовой активности.