^Наверх

для ит специалистов на рынке труда 2018

Работа и зарплата в ИТ в 2018 году: 7 трендов

3 ноября 2017, 17:35Фото: EAST NEWSКомпания Robert Half представила прогноз рынка ИТ-вакансий на 2018 год. Исследователи опросили 8000 профессионалов в Северной Америке, включая 2500 директоров по информационным технологиям. Издание IT News описало 7 основных трендов рынка труда в ИТ-индустрии из этого отчета.

1, «Айтишников»мало, и онихотятбольшиезарплаты

В отчетесообщается, чтонехваткавысококлассныхспециалистов —не временноенеудобство. Дефициткадровпревращаетсяв долгосрочнуюпроблему, приходятк выводуисследователи. Но даже, есликомпанияи находитнастоящийталант, какправилоонане можетсебеегопозволить. 44% из опрошенных. ИТ-директоровзаявили, чтонаходилиподходящихспециалистов, но не смоглиреализоватьзарплатныхожиданийкандидатов.

3. Вырастетспросна специалистовпо роботизации

Очевидно, чтороботыпокане заменятполностьюпрограммистов, финансистови людейиз другихпрофессий. Но отрицать, чтоавтоматизацияменяетландшафтна рынкеуженельзя. В другомотчететой жекомпании 56% способныхработатьс технологиямиавтоматизации, автоматизироватьрутину. В 2018 финансы, здравоохранение, производствомедицинскойтехники. Ожидается, чтов 2018 годув Северной. Америкелидерамипо наймуразногородапрограммистов, аналитиковданныхи программныхинженеровстанутотрасли, на первыйвзгляддалекиеот созданиясофта. Потребностьв модернизациии инновацияхзаставитзаводы, клиникии фабрикиискатьи наниматьталантливыхпрограммистов. Приэтом, из-занехваткитаких, в делопойдути менееквалифицированныекадры. Такчтоу тех, ктоне моготнестисебяк высшемуэшелону. ИТ-кадровшансытакжеувеличатся. В проигрыше, еслитакможносказать, оказываетсятолькоработодатель. Рынокзаставляетплатитьбольше, обеспечивающиеуспешноеучастиев рабочемпроцессеили Soft skills становятсяобязательнымидлялюбыхпозиций. решатьразличныесмежныепроблемыи добиватьсяреализациисвоихидей. Вычислительныетехнологииполучилиогромнуюважностьво всехотраслях, поэтомуважно, чтобы, например, программистмогдоходчивообъяснитьчто-толюбомудругомусотрудникукомпании. Этоозначает, чтоработодателибольшезаинтересованыв кандидатахс умениемслушать, критическимыслитьи с высокиминавыкамиобщения.

4. Потребностьв ИТ-специалистахрастетво всехотраслях

По рейтингусчастьяна работе. ИТ-отрасльзанимает 6 место, говоритсяв отчете. Большойвкладв то, чтоработникив ИТтакдовольнысвоимипозициямивносятсистемыпоощрений, которыепредлагаютработодатели. Только 19% из опрошенныхкомпанийпризнались, чтоне выдаютникакихбонусовсотрудникам. Толькоу 17% зарплатазависитнапрямуюот выслугилет. 65% основываютокладна индивидуальныхдостиженияхи показателяхработника. но и целымрядомдополнительных«фишек, которыхнетсредистандартныхпредложенийо работе. Так, компаниипредлагаютгибкийграфик, возможностьработатьиз дома. Другимисловами, все то, чтообычноне требуетсяот работодателяв обязательномпорядке. И в 2018 годудлякандидатовэтостанетважнойсоставляющейпоискаработы. Об этомрассказалглавасайтапоискаработы Freelancer Мэтт. Барри.Facebook

Прирост вакансий составил 26%

По данным сайт , за последние три месяца петербургские работодатели разместили на 26% вакансий больше, чем за аналогичный период год назад. В 2018 году сохраняется уверенный рост предложений о работе практически во всех сегментах рынка труда. Наибольший прирост вакансий в первом квартале текущего года наблюдался в феврале: вход новых вакансий к февралю 2017 года составил Если посмотреть на динамику появления новых предложений о работе по сферам, то за год интерес работодателей вырос к специалистам из сферы «Государственная служба, НКО, в этой профобласти количество вакансий в среднем увеличилось в два раза. Однако, доля вакансий для специалистов из госсектора на сайт все равно занимает не более 1% от общего количества предложений о работе в нашем городе. На 54% и 53% соответственно выросло количество предложений о работе для рабочего и домашнего персонала. Также за год произошел значительный прирост вакансий с сфере безопасности, искусства и масс-медиа, консультирования и спортивных клубов и фитнеса. Структура рынка труда остается практически неизменной. В первые три месяца 2018 года большая часть вакансий, размещенных на сайт , предназначалась для специалистов из продаж Также востребованы у работодателей соискатели из сфер «Информационные технологии, интернет, телеком «Производство «Начало карьеры, студенты «Административный персонал и «Маркетинг, реклама, PR (9% и 8% соответственно). На 21% больше резюме Соискательская активность тоже растет, большую роль в этом играет сезонность: традиционно весной и осенью соискатели охотнее выходят на открытый рынок труда. Количество резюме в первом квартале этого года в среднем увеличилось на 21% по отношению к аналогичному кварталу прошлого года. Несмотря на то, что кризис 2014-2015 годов остался позади, так называемый «индекс настроения соискателей все еще не вышел в зону положительных значений. Об этом свидетельствуют данные опроса HeadHunter, проведенного среди петербуржцев. Самый заметный рост количества резюме за исследуемый период был отмечен в таких сферах, как «Рабочий персонал и «Домашний персонал, «Безопасность. Что касается структуры рынка резюме в Петербурге, больше всего резюме можно встретить от начинающих специалистов и студентов Еще 12% приходится на работников из сферы «Продажи, по 8% — на представителей профобластей «Производство и «Административный персонал. Напряженность снижается В марте этого года hh.индекс (количество резюме на одну вакансию) в среднем по всем профобластям равнялся 8,9 п. Подобный уровень конкуренции выше нормы, которая составляет 5-6 резюме на вакансию, но по сравнению с 2016-м и 2017-м можно отметить снижение общего показателя. Постепенно конкуренция на петербургском рынке труда становится менее жесткой, правда, касается это представителей не всех профобластей. Традиционно самый высокий уровень конкуренции наблюдается в сферах «Высший менеджмент и «Государственная служба, НКО — в среднем по 17 резюме на одну вакансию. Почти аналогичная ситуация складывается и в среде начинающих специалистов, студентов: на одно место в этой сфере в марте претендовало 16 соискателей. Чуть ниже уровень конкуренции для соискателей из сфер «Искусство, развлечения, масс-медиа (12,1), «Добыча сырья (11,8), «Безопасность (11,5). Наибольший дефицит кадров — в консультировании, страховании, ИТ, медицине и фармацевтике: здесь на одну вакансию приходит меньше трех резюме.

Средняя зарплата — 40 тысяч рублей

Средняя предлагаемая зарплата в вакансиях на сайт остается неизменной — 40 тысяч рублей по результатам первого квартала текущего года. Однако, если посмотреть статистику проекта «Карта вакансий (проект HeadHunter «Люди в цифрах), картина для соискателей складывается более позитивная: средняя заработная плата (gross) для работника уровня «специалист по сравнению с тем же периодом прошлого года выросла с 48 до 55 тысяч рублей. В ходе исследования было проанализировано 86 157 вакансий, созданных на портале сайт работодателями в Санкт-Петербурге в период с 1 января по 31 марта 2018 года.

Из статьи вы узнаете:

Тенденции рынка труда в 2018 году

Главным трендом остается автоматизация, роботизация и диджитализация процессов. Уже в 2017 году роботы заменяли линейный персонал начального звена в юриспруденции, туристическом бизнесе, бухгалтерии, рекрутинге и копирайтинге. Такие тенденции рынка труда в 2018 году могут привести к снижению спроса на ряд профессий, но еще рано говорить, что современные технологии полностью вытеснят людей.Скачайте документы по теме:Скачать все документы. Самыми востребованными на рынке труда-2018 остаются профессионалы IT-сферы. За ними следуют специалисты сферы продаж и торговли, инженеры.Из-за исчезновения и слияния профессий, образованных из двух смежных или противоположных специальностей, произошло увеличение рынка должностей. Запрос на функционал нового работника появляется раньше, чем люди могут обучиться. Классический пример: менеджер, который разбирается в системе блокчейн.С каждым годом укрепляется стремление к свободному рабочему графику. Люди охотнее устраиваются на удаленную работу, переходят на фриланс, так как не желают проводить день в офисе.По прогнозам Korn Ferry ситуация на рынке труда-2018 изменится в лучшую сторону. Средняя зарплата в России вырастет на 4% с учетом уровня инфляции. Аналогичная ситуация будет на территории Украины, стран СНГ. Для Украины динамика роста составит для Казахстана — для Узбекистана — Повышение окладов неравномерное, так как зависит от организации, сферы деятельности.Ситуация

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Директор по персоналу»

Дмитрий ЩЕГЛОВ,директор по персоналу компании «Гинт-М.   HR-директор понял, что он и его подчиненные опирались на не совсем корректные данные о зарплатах региона. И поручил рекрутерам применить метод пробной рекламы вакансии. Для этого оклады, указанные в объявлениях изначально, сильно повысили…Читать полный ответ эксперта. В последнее время работодатели стали чаще набирать сотрудников, а работники активнее трудоустраиваться. Рынок труда в России в 2018 году стабилизировался. Поэтому работодатели осторожно относятся к повышению зарплат. Компании, которые планируют проводить оптимизацию, следят за прогнозами и не планируют повышать оклады больше Треть организаций не рассматривает такой возможности. Представители дефицитных профессий могут получить прибавку, показав ценность для организации.

Какие специалисты востребованы на рынке труда-2018?

Востребованные вакансии на рынке труда в 2018 году:
  • IT-специалисты: программисты, системные администраторы, вебдизайнеры.
  • Инженеры. Крупные промышленные предприятия испытывают нехватку инженерных кадров — несмотря на кризис, строительные объекты не замораживаются.
  • Маркетологи. В ситуации перенасыщения рынка, экономической нестабильности, падения потребительского спроса компании заинтересованы в грамотном маркетологе, который умеет продвигать товар. 
  • Представители социальных профессийостаются востребованными всегда. Учреждения готовы принимать новых кадров, отдавать предпочтение молодым специалистам и людям с опытом.
  • Переводчики. Знание иностранного языка выступает дополнением к большинству профессий, расширение межкультурных связей приводит к росту спроса на лингвистов. 
Кто востребован на рынке труда в 2018 году: медики, кадровики, психологи, сотрудники торговли и услуг. Эти профессии требуют стрессоустойчивости, развитых коммуникативных навыков, эмпатии, поэтому подходят не всем. Сфера труда предлагает и другие широкие возможности по реализации способностей независимо от пола и возраста.Среди востребованных рабочих профессий выделяют:
  • Каменщиков, слесарей, сварщиков, токарей и др.
  • Электромонтеров по обслуживанию и ремонту электрооборудования.
  • Монтажников.
  • Технологов, особенно в сфере пищевой и химической промышленности. 
  • Операторов для работы с промышленным оборудованием, к которым относятся бурильщики, машинисты. 
Среди специалистов рабочих специальностей ценятся сотрудники с опытом. По этой причине молодым специалистам нужно развивать навыки. Крупные организации не желают принимать неопытных людей, так как нет возможности вводить их в курс дела из-за стремительного роста числа проектов и урезания бюджета.

Самые актуальные статьи по теме в журнале «Директор по персоналу»

Состояние рынка труда в России в 2018 году

Анализ рынка труда в России в 2018 году показывает сокращение расходов, сохранение стратегии экономии. Работодатели частично уменьшают бюджет на персонал, но проводят оптимизацию трудовых процессов. Это выражено в расширении аутсорсинга, увеличении числа удаленных сотрудников, централизации управления. Финансовый сектор продолжает сокращать персонал. Наблюдается восстановление спроса на иностранную рабочую силу. Но если раньше это были руководители из Европы, Америки, гастарбайтеры из азиатских стран, сейчас требуются иностранные специалисты. Необходимость в них обусловлена внедрением технологий, специфических для России.В регионах наблюдается нехватка квалифицированных рабочих. Из-за низкого престижа профессий в глазах молодежи сокращается число выпускников средне специальных заведений. Возникает дефицит, повышающий спрос. Работодатели повышают заработные платы, чтобы привлекать специалистов. В начале года компании активно осваивают новые бюджеты, открывают проекты и вакансии.

Проблемы рынка труда в России-2018

Возрастная дискриминация остается главной проблемой рынка труда в России-2018. Компании понижают заработные платы возрастным сотрудникам. При этом они не готовы достойно платить молодым специалистам без опыта.Нет достойной замены работникам со стажем. Люди не хотят работать в бюджетных организациях, в которых небольшие зарплаты, отдавая предпочтение частным компаниям. Острая нехватка кадров заметна в школах, детских садах, больницах.Устаревают рабочие места, должности совмещают. Работодатели сокращают численность работников, расширяя их обязанности.Нарушения законодательства — то, с чем сталкиваются сотрудники и профсоюзы. Количество споров ежегодно растет. Связано это не только с нежеланием придерживаться ТК РФ, сколько с частыми корректировками законов.

Чего ждать от рынка труда-2018: прогнозы

2017 год был непростым. Соискатели признались, что испытывали проблемы с трудоустройством, а время поиска вакансии увеличивалось. Работодатели нехотя связывались с сотрудниками без опыта, предпочитая специалистов со стажем. Но в течение года динамика оставалась положительной, зарплаты показывали медленный, но уверенный рост (1–4% в зависимости от сферы). Аналитики уверены, что рынок труда в 2018 году будет на том же уровне, а спада не произойдет. Прогнозы благоприятны для всех городов России.Новости рынка труда в 2018 году показывают, что в зону риска попадают бухгалтеры, продавцы, кассиры. Численность штата оптимизируют, внедряя новые технологии, помогающие выполнять ряд операций без вмешательства человека. Полностью отказаться от услуг персонала организации не смогут. Компании оставят успешных, перспективных и опытных работников, расширив круг обязанностей.Вывод. Из-за стабилизации экономической ситуации состояние рынка труда в РФ в 2018 году не вызывает опасений. Число вакансий растет, но не все компании предлагают высокие заработные платы. Ваша персональная подборка
« Назад 24.08.2017 08:13В конце июля 2017 года был утвержден окончательный вариант программы «Цифровая экономика, которая определяет цели и задачи нового экономического уклада до 2025 года. Этот уклад характеризуется переходом на качественно новый уровень использования технологий во всех сферах социально-экономической деятельности.Чтобы понять, где мы находимся сейчас и с чего вести точку отсчета, обратимся к докладу «Глобальные информационные технологии за 2016 год, который был представлен на Всемирном экономическом форуме. Данные свидетельствуют о том, что Российская Федерация пока занимаетлишь 41-е место по готовности к цифровой экономике. Причем мы значительно отстали от Сингапура, Финляндии, Швеции,Норвегии, США, Нидерландов, Швейцарии,Великобритании, Люксембурга и Японии. При этом по программе «Цифровая экономика Россия планирует уже через 8 летзанять верхние позиции (топ-20) рейтинга привлекательности работы для высококвалифицированных специалистов.Что касается конкретно подготовки кадров, то в качестве основных направлений работы программа обозначает:создание ключевых условий для подготовки кадров цифровой экономики; совершенствование системы образования, которая должна обеспечивать цифровую экономику компетентными кадрами; рынок труда, который должен опираться на требования цифровой экономики; создание системы мотивации по освоению необходимых компетенций и участию кадров в развитии цифровой экономики.В ИТ-сообществе программа вызвала немало бурных дискуссий. Однако интересно посмотреть, насколько цели и задачи, обозначенные в ней,в принципе реалистичны для российского рынка труда. И как Россия собирается готовить специалистов, которые будут работать с новыми технологиями не хуже, а может быть даже и лучше финнов, шведов, норвежцев и американцев?Итак, давайте попробуем представить рынок труда будущего, руководствуясь текстом документа. 

Кадры и образование в 2025 году: идеальная картинка

Подготовка квалифицированных кадров и образование – одно из восьми направлений программы «Цифровая экономика (остальные направления: «Государственное регулирование, «Информационная инфраструктура, «Исследования и разработки, «Информационная безопасность, «Государственное управление, «Умный город и «Цифровое здравоохранение).Конкретно в рамках направления «Кадры и образованиегосударство ставитдо 2025 года ряд целей. Так, согласно программе, уже через несколько лет страна должна достичь следующих результатов:
  • Научные организации, вузы и компании активно участвуют в международных альянсах в сфере фундаментальных и прикладных исследований.
  • В России живая научная среда. Это проявляется в функционировании сети центров коллективного пользования цифровым оборудованием и научных установок, а также создании как минимум 10 новых «полигонов» для отработки «сквозных» технологий. Кроме того,развернута система makerspace в области цифровой экономики для ученых на базе вузов, научных организаций, компаний.
  • Россия – привлекательное место для работы ИТ-специалистов. Чтобы прийти к такому результату, стране придется проработать вопросы не только правовой, но и технологической и организационно-экономической поддержки труда и привлечения таких специалистов. Еще одна задача – упростить и научиться эффективно привлекать в цифровую экономику зарубежных соотечественников и иностранных граждан, обладающих необходимыми компетенциями.
  • К 2025 году в России решены проблемы переподготовки кадров и повышения квалификации. То есть к этому периоду уже имеются все необходимые для этого механизмы, включая механизмы вовлечения в цифровую экономику государственных служащих, лиц старше 50 лет, пенсионеров и инвалидов, высвобождающихся граждан.
  • Система аттестации компетенций цифровой экономики вариативна, она согласовывается с профессиональными и образовательными стандартами, национальной системой квалификаций.
  • Система основных образовательных программ обеспечивает формирование компетенций для цифровой экономики с индивидуальной поддержкой талантливых, высокомотивированных обучающихся. Главные принципы образования: персонализация, гибкое проектирование и соединение различных образовательных и трудовых траекторий. Обучающиеся, начиная с основной школы, вовлекаются в трудовой процесс в сфере ИТ.
  • Трудовая и учебная деятельность человека фиксируется в его цифровой персональной траектории развития. Данные из нее используются при прохождении аттестации, планировании продолжения образования, трудовой деятельности.

Подготовка кадров с 2018 года: что изменится

Очевидно, что высококвалифицированные специалисты, за которыми охотятся все приличные работодатели, не появляются на пустом месте. Эти люди формируются в образовательном контексте, под влиянием научных и технологических тенденций. Поэтому такой мощный блок, как «Исследования и разработки, заложенный в программу «Цифровая экономика, нельзя рассматривать отдельно от направления «Кадры и образование. Но здесь нужно ответить на пару вопросов. В рамках создания институциональной среды для развития исследовательской инфраструктуры планируется организовать центры компетенций покаждому из направлений«сквозных технологий,координирующие всоответствующих предметныхобластях все проводимые в странеисследования и подготовку кадрови отвечающие за достижениемировых показателей поисследованиям и образованию. Так, например, на 2018 год намечено создание сетевогофорсайт-центра по технологическим направлениям на базе ведущего вуза или научных центров, а также интернет-площадки для генерации новых идей.Если заглянуть дальше, то по плану на 2019 год –внедрение механизма адресной поддержки инновационного предпринимательства в сфере создания цифровых ресурсов и активов, в том числе на базе вузов, научных организаций и институтов развития. К 2025 году можно ожидать появления открытых лабораторий, проводящих исследования в области «сквозных технологий, привлеченияне менее 30 лидирующих иностранных и российскихорганизаций для 3 пилотных цифровых платформ в качестве партнеров центров компетенций для трансфера технологий.
  • Какие механизмы поддержки системы подготовки высококвалифицированных специалистов возможны?
Если следовать плану программы, то уже в 2018 году будет внедрен механизм поддержки двухстороннего обмена сотрудниками между научно-исследовательскими организациями и вузами с компаниями в области цифровой экономики (sabbatical). Вторая цель на ближайший год –оптимизация механизма обучения перспективных сотрудников по необходимым для развития российских цифровых платформ темам и технологиям за рубежом с их возвратом в Россию.К 2025 году намечено создание не менее 5 аспирантских и магистерских школ по каждому направлению «сквозных технологий на базе ведущих вузов и научных организаций.

База для развития рынка труда в условиях цифровой экономики

Программа «Цифровая экономика обозначает различные направления, которые включают и вопросы, связанные с компетенциями, и проблемы общего, профессионального и дополнительного образования. Остановимся подробнее на задачах в рамках каждого направления.

Компетенции и траектории развития 

По плану планируется выбрать организацию, которая будет ответственна за разработку и тестирование модели компетенций. На основе этой организации предполагается создать рабочую группу из экспертов из бизнес-среды, системы образования и органов власти.Эта группа экспертов будет заниматься разработкой типовой расширяемой структурой модели компетенций и перечнем компетенций для цифровой экономики, определять базовые компетенции.Также планируется пилотное внедрение модели компетенций, а для этого необходимо определиться с минимальным набором доступных форматоваттестации.По итогам пилота будут внесены уточнения в систему аттестации. К концу 2020 года должен быть готов механизм непрерывного обновления (актуализации) модели компетенций. Уже в I квартале 2018 года будет определена организация, отвечающая за выбор операторов по аттестации граждан по отдельным компетенциям. К концу следующего года чиновники намереваются запустить интернет-сервисы по самооценке гражданами своих компетенций, в том числе бесплатные для оценки базовых компетенций.По итогам тестирования механизма независимой аттестации будут разработаны правила и нормативные правовые акты подтверждения результатов аттестации. Еще одна важная задача – определить операторов, осуществляющих независимую аттестацию компетенций.

Индивидуальные профили компетенций и траекторий их развития

Цифровая экономика требует создания индивидуальных профилей компетенций граждан определенного формата и траекторий их развития. Причем фиксировать в профилях планируется запись о результатах учебной и трудовой деятельности. Программа предусматривает, что нововведения появятся уже к концу 2018 года. В рамках реализации проекта с профилями будет создана система их учета, выработаны правила предоставления доступа к ним, определен и нормативно закреплен новый формат, на конкурсной основе определены операторы более 50 000 профилей компетенций.
  • Требования к базовым компетенциям для каждого уровня образования
Первое, с чего начнется работа, – это с разработки требований к сформированности базовых компетенций для всех выпускников и обучающихся системы общего образования, а также профессионального и дополнительногообразования. К IV кварталу 2019 года федеральные государственные образовательные стандарты планируется актуализировать с учетом требований к формированию компетенций цифровой экономики для всех уровней образования. Уже через год будут обновлены и образовательные программы всех уровней образования в целях использования в учебной деятельностиобщепользовательских и профессиональных цифровых инструментов.В образовательных организациях намечены создание профиля компетенцийдля каждого обучающегося и фиксация персональной траектории развития.

Система общего образования в условиях цифровой экономики

Для поддержки перспективных образовательных проектов к концу 2018 года будет запущен венчурный фонд на условиях частного и государственного софинансирования.Используя атлас новых профессий,эксперты предложат систему рекомендаций для профессиональной ориентации обучающихся. Также будет создано облачное решение, поддерживающее пилотный проект, реализующий персональный образовательный маршрут обучающихся.Проект «Цифровая экономика предусматривает и подготовку программы повышения квалификации, профессиональной переподготовки, непрерывного профессионального развития педагогических кадров.Важная ступень в реализации плана – создание системы раннего выявления, поддержки и сопровождения высокомотивированных и талантливых обучающихся на основе профиля компетенций и персональных траекторий развития. Это сопровождение в том числе включает и грантовую поддержку педагогов и организаций, работающих с талантами.К IV кварталу 2020 года для образовательной деятельности по предмету «Технологиябудет создан отдельный правовой режим функционирования (он будет непрерывно обновляться с учетом изменений требований к базовым компетенциям цифровой экономики). К этому же периоду дистанционные образовательные технологии и электронное обучение станут неотъемлемой частью образовательных организаций.Для стимулирования деловой активности обучающихсяи развития предпринимательских навыковпредполагается сформировать необходимую инфраструктуру. По результатам динамики персональных траекторий развития будут присуждаться рейтинги образовательных программ.В образовательных организациях будут созданы условия для реализации обучающимися персональных образовательных маршрутов.В идеале Россия должна войти в число 20 лучших стран мира в международном рейтинге PISA.

Система профессионального образования

К концу 2018 года в рамках программы намечены следующие цели:
  • Предоставление госзаказа по перечню специальностей и направлениям подготовки в системе высшего образования, критически важным для развития цифровой экономики.
  • Изучение отечественных и зарубежных разработок.
  • Участие высокотехнологичных отечественных компаний в формировании стратегий развития вузов, которые готовят специалистов для цифровой экономики.
Предполагается, что к концу 2019 года уже будут созданы комфортные условия для привлечения действующих работников ИТ-индустрии для преподавания в системе профессионального образования по информационным технологиям.По результатам на 2020 год в образовательный процесс должны быть внедрены персональные траектории обучения, позволяющие обучаемым выбирать индивидуально способы формирования базовых компетенций; образовательные учреждения должны перейти к независимой аттестации обучаемых в отношении уровня сформированности базовых компетенций цифровой экономики как одного из результатов своей деятельности, результаты фиксируются в профиле компетенций обучающегося и в его траектории развития; должна появиться возможность быстрого освоения базовых компетенций цифровой экономики путем разворачивания системы «элитного среднего профессионального образования.Согласно программе, количество выпускников высшего и среднего профессионального образования, обладающих навыками в сфере ИТ на среднемировом уровне, к 2020-му году составит 150 000 человек, к 2025-му году – 500 000 человек. Количество выпускников высшего образования – профессионалов в сфере ИТ, к 2020-му году будет 60 000 человек, к 2025-ому году – 100 000 человек.

Система дополнительного образования

В I квартале 2018 года будет разработан механизм независимой экспертной оценки результативности системы дополнительного и профессионального образования. Далее эксперты планируют определить потребности по переподготовке сотрудников 100 крупнейших компаний, а также потенциальныхбудущих работодателей и необходимые им ключевые компетенции сотрудников.К IV кварталу 2020 года планируется запуск программы по обеспечению «цифровой грамотности старшего поколения с привлечением инициатив школьников. Операторами по переподготовке кадров будут реализованы программы повышения квалификации, профессиональной переподготовки и непрерывного профессионального развития педагогов, субсидируемые государством посредством предоставления индивидуальных ваучеров гражданам, в том числе людям старшего возраста и гражданам с ограниченными возможностями здоровья.

Изменения на рынке труда: ключевые термины

На фоне изменений в системе образования предполагаются и различные изменения на рынке труда.1. Персональная траектория развития заменит трудовые книжки. По программе к 2022 году не менее 60% компаний будут использовать персональную траекторию развития вместо трудовых книжек. К 2020 году компаниям будет обеспечен доступ к профилям компетенций и персональным траекториям развития их сотрудников и кандидатов на открытые позиции, а также внедрен механизм отражения в профиле компетенций и персональных траекториях развития результатов их деятельности на месте работы (профили компетенций уволившихся сотрудников будут передаваться новым работодателям).Доля трудоспособного населения, имеющая цифровую запись персональной траектории развития, к 2020-му году будет составлять к 2025-му году – Гибкие трудовые отношения будут законодательно регулироваться К концу 2019 года будут выявлены барьеры, затрудняющие формирование гибких трудовых отношений, и приняты нормативные правовые акты, которые обеспечат их регулирование.3. Появится индивидуальный цифровой ваучер на обучение Государство планирует сформировать систему стимулирующих выплат на обучение детей и взрослых компетенциям цифровой экономики. Сроки реализации этой задачи – IV квартал 2020 года.4. Будет предложен цифровой аналог нормативов ГТОДля отдельных профессий к концу 2020 года будет введена система аттестационных нормативов уровня сформированности компетенций, которая дает преимуществапоступающим в вузы.5. Появится бесплатный онлайн-сервис непрерывного образования. Ресурс будет доступен для широких слоев населения, его суть – в формировании базовых компетенций по цифровой экономике.6. Введение в оборот карты молодого профессионала. Речь идет о документе, который предоставит иностранным высококвалифицированным специалистам, свободно владеющим русским языком, право работать на территории РФ и ряд других дополнительных преференций.7. Создание механизма выдачи грантов и льгот. Государство намерено поощрять компании, обучающие и трудоустраивающие людей с базовыми для цифровой экономики компетенциями. Также в планах – разработка и запуск механизма стипендий для привлечения перспективных иностранных абитуриентов и специалистов, предполагающих осуществлять трудовую деятельность на территории России.8. Развитие системы поддержки деловых связей с иммигрантами Государство всерьез задумывается о том, как создать культурно-деловой мостик, который соединит нашу страну с уехавшими за рубеж соотечественниками, которые профессионально задействованы в сфере цифровой экономики.Автор: Инга Хамми

Какие ИТ-специальности окажутся востребованными в 2018 году

Прогноз инвесторов и представителей рекрутинговых компаний.Поделиться. В избранное. В избранном. Редакция сайт попросила представителей рекрутинговых компаний и венчурных инвесторов предположить, какие профессии и навыки окажутся наиболее востребованными у работодателей в ИТ-сфере в 2018 году, а какие — устареют и перестанут интересовать компании.Большинство опрошенных экспертов отмечают востребованность специалистов по блокчейну и искусственному интеллекту и полагают, что спрос на них в 2018 году только вырастет. Также сохранится потребность в опытных разработчиках, аналитиках и ИТ-руководителях.Востребованными окажутся блокчейн-специалисты. По силе изменений, которые нас ждут в связи с распространением блокчейна, он сравним с интернетом. Блокчейн скоро будет применяться в любом бизнесе. Как сейчас мало компаний, у которых нет сайтов, так и в будущем будет мало компаний, которые не используют блокчейн.Также — специалисты по машинному обучению. Люди, которые могут думать датасетами, понимать, какие алгоритмы применять и какими данными их «кормить для увеличения полезности. Ещё одна востребованная область — компьютерное зрение и дополненная реальность. Всё больше приложений и устройств будут строиться вокруг камеры. Особенно востребованными будут специалисты по оптимизации алгоритмов машинного обучения. Аппетиты дополненной реальности к производительности и энергоемкости мобильных устройств чрезвычайно высоки.Будут нужны менеджеры по продукту в области ИИ и блокчейна. Самое большое, чего не хватает ИТ-индустрии сейчас, — так это людей, которые могут придумывать полезные обществу продукты в новых измерениях, которые создали блокчейн и машинное обучение. У гигантских компаний есть невероятное количество данных, однако мы только в самом начале пути. Для журналистов технологических медиа и близко не предвидится дефицита тем, на которые можно будет писать. А актуальность навыков системного креатива вроде Design Thinking будет только расти. Виктор Прокопеня инвестор и основатель компании VP Capital Разработчик ПО продолжит быть специальностью номер один по востребованности, среди языков — C++, C#, PHP, Python. Скорее всего, будет держаться спрос на специальности, связанные с обработкой данных, а также на специалистов в области искусственного интеллекта и машинного обучения. В плане талантов Россия очень конкурентоспособна — в одной Москве работает около 145 тысяч профессиональных разработчиков (третье место в Европе), при этом по уровню зарплат Москва находится на 14 месте в Европе. Благодаря традиционно сильному математическому образованию у нас есть качественные специалисты по искусственному интеллекту, машинному обучению, обработке данных, компьютерному зрению, которые востребованы по всему миру. Алексей Катков президент фонда Sistema VC Востребованным будет всё, что связано с искусственным интеллектом. Практически везде сегодня такие технологии становятся незаменимыми помощниками. Виктория Петрова председатель экспертного совета консалтинговой фирмы «Люди People Рынок ИТ нуждается в специалистах по работе с данными в связи с появлением новых идей и решений, основанных на искусственном интеллекте и машинном обучении. Cохранится высокая потребность в разработчиках мобильных приложений для iOS и Android. Будут востребованы веб-разработчики, — как фронтенда, так и бэкенда, — а также DevOps- и QA-инженеры. Евгения Дворская основатель и генеральный директор сервиса по подбору персонала JungleJobs Работодатели будут продолжать охотиться за специалистами, работающими на стыке компетенций и готовых решить бизнес-задачу «здесь и сейчас. В той или иной мере большинству специалистов придётся осваивать digital skills. Например, окажутся востребованы HR-специалисты со знаниями в области аналитики.Темпы внедрения технологий в бизнес-процессы продолжат стремительно расти. А в связи с острой нехваткой ИТ-специалистов в стране работодатели будут предлагать им повышенные компенсации и другие бонусы. Будет расти спрос на специалистов, способных работать с технологиями автоматизации.В 2017 году резко вырос спрос на специалистов по блокчейну, криптовалютам, ICO. В 2018 году эта тенденция продолжится. В течение двух-трёх лет первичный спрос на специалистов в этой сфере должен быть удовлетворен. Сергей Денисенко ведущий специалист пресс-службы Superjob В конце 2017 года остро востребованы специалисты для блокчейн-проектов — мы уверены, что тенденция сохранится и в 2018 году. Тому есть несколько причин: неспециалисты предпочитают работать с западными проектами, а проекты предлагают кандидатам оплату в криптовалюте — не каждый кандидат готов на это пойти. И, конечно, сказывается отсутствие четкой законодательной базы. Криптовалютные проекты ждут определенности до 2018 года, когда на законодательном уровне, вероятно, появятся правила регулирования криптовалют и ICO. Ещё растёт популярность JavaScript-разработчиков, потому что с помощью этого языка можно писать и бэкенд, и мобильные приложения. У нас в агентстве «бум на их поиски, поэтому мы уверены, что тренд продолжится в 2018 году.Будут сильно востребованы специалисты, которые работают с интернетом вещей. В Штатах мы уже активно ищем таких людей, а в России не хватает инфраструктуры для роста IoT-бизнеса. Сейчас главная задача компаний — наладить производство, с ИТ-начинкой проблем нет.ИТ-сфера показывала рост зарплат даже в самые кризисные года — и в следующем году ничего не изменится, и это даже без учета инфляции. Как мы видим, опытных разработчиков ещё не достаточно, чтобы восполнить нужды компаний. К примеру, не закрыты задачи по автоматизации в маленьком бизнесе — даже в том, который связан только с офлайн-задачами. И такие компании готовы платить большие деньги, чтобы найти разработчиков с соответствующим опытом. Что и говорить про большие компании. Катерина Гаврилова основатель рекрутингового агентства Digital HR Рынок труда, как и многие другие рынки, трансформируется, следуя за развитием технологий и изменением в различных областях деятельности. Сейчас драйверами этой трансформации безусловно являются нанотехнологии, робототехника, ИТ и разработка, искусственный интеллект, машинное обучение, архитектура, биотехнологии, энергетика, генетика и медицина. Причем они будут развиваться не самостоятельно, а дополняя друг друга. Именно на изменения в этих направлениях рынок труда в ближайшее время отреагирует незамедлительно. Привычный нам офисный и административный персонал постепенно уступит свое место новым профессиям. И это закономерное развитие, к которому нужно готовиться уже сейчас. Заниматься обучением и развитием своих навыков, следить за изменениями в своей профессии, адаптируясь к новым тенденциям рынка. Этими навыками применительно к любой из профессий будущего должны стать программирование, моделирование, вычислительное мышление, критическое мышление, креативность, управление людьми, навыки общения и коммуникаций, клиентоориентрованность, умение вести переговоры, навыки решения многоуровных задач. То есть помимо технических навыков необходимо будет обладать навыками, связанными с работой мозга и умением общаться с людьми.В ближайшие 10 лет массовыми останутся и могут стать биоинженеры, инженеры по возобновляемой энергии, проектировщики «умной среды, специалисты по робототехнике, кибербезопасности, альтернативной энергетике, психологи и нейропсихологи, биоиформатики, разработчики различного профиля, инженеры-проектировщики, инженеры 3D-печати, специалисты по генной инженерии, дизайнеры и архитекторы виртуальной реальности, биофармакологи. Мария Игнатова
Поделиться. Поделиться Россия старательно борется со статусом сырьевой державы. Для этого правительством была принята программа «Цифровая экономика Российской Федерации, подразумевающая до 2024 года создание условий для развития в России высокотехнологичного сектора и цифрового экспорта. Для реализации этой программы требуется огромное количество квалифицированных кадров. Пока что для России характерна модель социальной занятости и сырьевая модель экономики. Недавнее исследование «Россия 2025: от кадров к талантам, которое провела консалтинговая компания Boston Consulting Group, показало, что Россия по составу кадрового резерва находится на переходном этапе между экономикой ресурсов и экономикой знаний. Это значит, что процесс перехода уже идёт и скоро рынок труда может кардинально измениться. По подсчётам Boston Consulting Group, к 2025 году невостребованными на рынке труда в России окажутся около 10 миллионов человек, но в то же время дефицит кадров в отраслях, предполагающих высокий уровень творчества и знаний, также достигнет 10 миллионов человек. Узнать больше Реклама На конец 2017 года только 17% населения страны заняты в специальностях области «Знаний, но именно эти специалисты нужны будущей экономики России. Уже сейчас не являются экзотикой вакансии с зарплатами от 500 000 ? до 1 000 000 ?. И да, это не владельцы инвестиционных фондов, а программисты и технические директора, обладающие знаниями в редких пока, но очень нужных бизнесу областях. В HackerU составили список наиболее востребованных ИТ-специальностей, на которые в 2018 году будет самый активный спрос среди работодателей.

Блокчейн-разработчик под Solidity

Пожалуй, главное событие 2017 года — массовая популяризация блокчейна. На фоне роста стоимости криптовалют и майнинг-бума бизнес обратил внимание на технологическую составляющую биткоина — блокчейн. Новый алгоритм безопасных транзакций и истории, защищённой от подделки, вызвал особый интерес у банков и госсектора. Сейчас к технологии присматриваются даже небольшие компании. Самым удобным инструментом для работы с блокчейном стал язык Solidity и платформа Ethereum, созданные Виталиком Бутериным. По сути, инфраструктура уже готова, требуются лишь специалисты, умеющие с ней работать. Но пока Solidity-специалистов в России мало, и спрос на них пока превышает предложение. На сегодняшний день это самая «хайповая специальность во всем ИТ-секторе.

Пентестер

Вопрос безопасности инфраструктуры будет актуален, пока существуют компьютерные сети — то есть, вечно (надеюсь). ИТ-системы с каждым годом становятся всё крупнее и сложнее, от их стабильности зависит всё больше сервисов и личных данных, а потому хакерские атаки на них становятся опасней и для владельцев сервиса, и для конечных пользователей. Аудит безопасности лучше устранения последствий взлома (убытки от которых могут достигать десятков миллионов долларов), поэтому квалифицированные пентестеры (специалисты по тестированию компьютерных систем на проникновение, «белые или «этичные хакеры, если угодно) также будут становиться всё более востребованными. В их задачу входит встать на место хакера и активно исследовать все возможные уязвимости в подотчётной системе. Эффективность пентестера напрямую сказывается на имидже компании — либо ваша инфраструктура похожа на решето, сквозь которое каждый год утекают пароли и ценная информация, либо она напоминает неприступную крепость.

Аналитик Big Data

Не так трудно собрать большие данные, как правильно их интерпретировать. Спрос на аналитиков растёт, как растут и требования к их навыкам. Big Data сейчас стараются собирать все, от небольших сервисов до госкомпаний и правительств. Чрезвычайно важно уметь эти данные анализировать, отсеивать ненужное, выделять главное, находить корреляции и выносить бизнес-ориентированные решения на основе «умных инсайтов. Специальность эта не нова, но актуальности она не потеряет ещё долгое время — искусственный интеллект в будущем сможет систематизировать данные, но правильно выделить из них по-настоящему ценное в состоянии пока только человек. Если вы умеете делать отчёты в Google Analytics, это не делает вас востребованным аналитиком. Знание SQL строго обязательно, также хорошо иметь опыт работы в разных системах управления базами данных — у каждой компании может быть своя платформа, с которой придётся работать.

Разработчик в сфере машинного обучения

Машинное обучение стало перспективным трендом последних лет. Благодаря ему компьютеры научились ставить медицинские диагнозы точнее врачей, беспилотные автомобили вот-вот массово появятся на дорогах, а банковские автоматизированные системы определяют мошеннические транзакции быстрее специалистов службы безопасности. Машины заменили брокеров на биржах, причём с работой они справляются лучше самых отчаянных «волков. За безопасностью в городе отныне следят умные камеры видеонаблюдения, не просто снимающие обстановку, но распознающие даже замаскированных людей. Создание систем на базе машинного обучения требует очень больших умений от разработчика — это уже не просто программист или математик. Подобно писателям-фантастам, разработчик в сфере машинного обучения смотрит в завтрашний день и предсказывает картину будущего, основанную на широком распространении систем искусственного интеллекта. Но, в отличие от писателей, он сам в состоянии построить это будущее. Хороший специалист по машинному обучению сейчас на вес золота. Коммерческий и информационный успех продуктов, основанных на машинном обучении, будь то развлекательное приложение MSQRD или диагностирующий заболевания компьютер IBM Watson, говорит за себя.

Мобильный разработчик с уклоном в кибербезопасность

Пожалуй, это самая «традиционная профессия из всех представленных в подборке. Актуальности она, впрочем, не потеряла, даже наоборот — требования к разработчикам растут. Мобильные устройства сейчас играют куда бо?льшую роль в нашей жизни, чем даже 5–7 лет назад. Софт и мобильные сервисы становятся сложнее, что требует грамотного проектирования и программирования. В последние годы мобильная разработка идёт бок о бок с информационной безопасностью. Громкие взломы последних лет напоминают — любое уязвимое приложение может стоить его пользователям денег, утери персональных данных или утечки компрометирующего контента вроде личных фотографий. Если разработчик имеет навыки пентестера, то он представляет особую ценность для любой компании, занятой в разработке сервисов и приложений для гаджетов. К сожалению, растущая потребность рынка в этих специалистах накладывается на неспособность системы высшего образования вовремя заполнить пробел между бурно развивающимися технологиями и производительностью «конвейера взращиваемых в вузах специалистов. Бизнес испытывает дефицит квалифицированных кадров в ИТ, в то время как фундаментальное образование не может адаптироваться к темпам роста и не успевает выдавать готовые кадры. После выпуска из ВУЗа молодые специалисты не имеют опыта, квалификации и не соответствуют должностям, предлагаемым рынком труда. А ведь статистика показывает, что, например, в финансовой отрасли, исторически более предрасположенной к цифровизации и внедрению ИТ-инноваций, объёмы задач растут вдвое быстрее, чем объёмы кадрового резерва. Восполнить этот провал может только содействие бизнеса системе образования или масштабная программа переквалификации, которая могла бы помочь людям быстро актуализировать свои знания в выбранной области или вовсе кардинально сменить род деятельности, получив компетенции в наиболее востребованных отраслях. Только тогда компании удовлетворят свой спрос на подготовленных специалистов, а желающие развития работники получат шанс реализоваться в профессиональном плане. Хотите подсказать новость или поделиться экспертным мнением? Пишите: news@ сайт Поделиться
Управление персоналом

Обзор рынка труда в сфере информационных технологий 2018

Эксперты кадрового агентства «КАУС-IT» подготовили свежее исследование рынка труда в сфере информационных технологий за 2018 год. Вся информация, представленная в документе, получена из открытых источников путем изучения предложений более 100 работодателей московского региона, а также в результате анализа данных, предоставленных агентству рядом ИТ-компаний. При подготовке обзора были использованы открытые интернет-ресурсы сайт , сайт , сайт , сайт , сайт и аналитика по собственным проектам агентства.

В отчет включено исследование заработных плат в Московском регионе по 27 специализациям ИТ-сферы. Дополнительно указаны факторы, которые влияют на размер зарплаты сотрудников, информация о текущем состоянии рынка труда, рейтинг наиболее востребованных и сложно закрываемых вакансий. 

Скачайте обзор зарплат и получите самую актуальную информацию о рынке труда IT!

Обзор зарплат в сфере IT 2018 скачать

 


Скачать Часть 5 (pdf)

Библиографическое описание:

Молоткова А. О. Ларионов Н. М. Перспективы ИТ-специалистов на рынке труда // Молодой ученый. ? 2017. ? №4. ? С. 493-495. ? URL сайт (дата обращения: 26.06.2018). ? Данное исследование будет затрагивать сектор информационно-коммуникационных технологий, который в России достаточно молод, однако перспективы его развития очевидны. Высокие темпы роста данного сектора и общая рентабельность бизнеса делают сектор ИКТ достаточно привлекательным для потенциальных инвесторов. И с каждым годом из-за темпа развития рынка возникает проблема нехватки сотрудников данной области. На сегодняшний день Минкомсвязи РФ предоставил данные о том, что дефицит кадров ИТ-отрасли в России составляет 350–400 тыс. специалистов. Николай Никифоров, занимающий пост министра связи и массовых коммуникаций сообщил об этом в ходе представительского часа. А так же выделил необходимость в развитие отечественных информационных технологий, которые породят еще большую нехватку в квалифицированных специалистах. По данным ежегодно выпускаются 42.5 тысячи специалистов, что не покрывает ожидаемую потребность. Для того, чтобы наше общество к 2025 году перешло к новому постиндустриальному технологическому укладу, необходимо уже сейчас развивать ИТ-отрасль, сформировать стратегию развития отрасти информационных технологий. Существуют факторы, которые могут улучшить общий инвестиционный климат в России и повысить производительность труда, один из них — увеличение экспорта продукции ИТ-отрасли, за счет чего снизится зависимость экономики страны от сырьевого экспорта. Так же за счет создания совершенно новых методов и средств реагирования и предупреждения глобальных информационных угроз стратегия предполагает усиление информационной безопасности и обороноспособность страны. Какие же мы можем предположить прогнозы по развитию ИТ-отрасли к 2018 году? С 2015 года Министерство образования России озадачилось проблемой нехватки кадров и стало увеличивать количество бюджетных мест в вузах по ИТ-специальностям, привлекая Минтруда в финансирование государственных программ переквалификации специалистов из других отраслей. Но даже этого будет недостаточно, примерно 150 тыс. специалистов будет обучено до 2018 года, и только 15–20 % из них будут готовы сразу приступить к работе. На наш взгляд, эту проблему стоит поставить перед компаниями, которые как раз нуждаются в данных сотрудниках, и чтобы решить нехватку кадров, начать самим их подготавливать по необходимым направлениям со 2–3 курса обучения в вузе. Проводить неоплачиваемые стажировки, тем самым помогать понять студентам больше углубиться в специальность и определить для себя что им интересно изучать в дальнейшем, и где они хотели бы работать. Еще с юношества школьнику необходимо помогать понять свои перспективы и планы на будущее, чем он планирует заниматься, и в каком ему направление двигаться, чтобы достигнуть поставленной цели. Для реализации стратегии развития и популяризации программирования и робототехники в России необходимо увеличивать частные курсы, уроки, куда можно было бы приводить детей уже с пяти лет, а также сделать их доступными для всех желающих, значит открывать не только в крупных городах, но и областях, либо увеличить финансирование для возможного выезда желающих неимущих детей на конференции и выставки по данной тематике. Чтобы заинтересовать молодёжь информационным технологиям необходимо еще с раннего возраста мотивировать, развлекать, вводить в специальность и увеличивать качество образования в вузах. Так как о низком качестве вузовских программ по ИТ-специальностям на сегодняшний день не говорит только ленивый. Это отмечается так же в стратегии развития информационных технологий в России. В таблице 1 показано отношение выпускников 9 и 11 классов к выбору специальности для дальнейшего обучения в вузах. Таблица 1 Рассматривая крупные компании в России, только немногие в настоящее время могут похвастаться тем, что доросли до 4й стадии инновационно-технологического развития своего бизнеса. Большинство российских компаний, занимающие лидирующие позиции на рынке внедряют уже зарекомендовавшие себя на Западе технологии, что позволяет им локализовать новые для российского рынка услуги. Разработки и внедрения новых технологических продуктов и услуг идут по пути активного инновационного развития, но компаниям не хватает ресурсов, т. к. для активного развития и успешного развития бизнеса складываются не самые благоприятные макроэкономические условия. Для ускорения процесса требуется экономическая стабильность, активная государственная поддержка инновационной сферы, вовлеченная в крупный бизнес, занимающийся инновационной деятельностью. Стоит отметить, что самой главной ориентацией российских компаний должно оставаться экстенсивное развитие и принципиально новое решение по преодолению проблем, связанных с инновационным развитием. Устойчивое инновационное развитие является одним из главных составляющих экономики государства. Тем более на сегодняшний день, когда все страны, соревнующиеся между собой за лидерство на мировых рынках, обязательно связывают успех с инновациями. Это обусловлено тем, что износ основных средств, высокая себестоимость порождает — низкую конкурентоспособность товаров, в следствие чего компании вынуждены находить новый инновационный подход к организации производства и автоматизации работы. В таблице 2 представлено соотношение разных показателей эффективности экономического потенциала предприятия и их использование при различных типах экономического развития . Таблица 2 ** — значительное увеличение показателя; *** — незначительное увеличение показателя. Можно сделать вывод, что основная задача любого предприятия лежит в том, чтобы поддерживать конкурентоспособность и обеспечивать высокий уровень финансово-экономических показателей. Это даст возможность сформировать для компании стратегическую устойчивость, обеспечивая качество продукции на высоком уровне и соответствующий спрос на нее. А из 2 таблицы видно, что как раз инновация является самым основным преимуществом для предприятия. По мнению менеджеров разного уровня, инновация — это средство внедрения научного открытия и технического изобретения, а основная задача инновационной деятельности состоит в том, чтобы внедрять новые товары, которые будут приносить дополнительную прибыль. Следует отметить, что качественные изменения выпускаемой продукции исходят из систематического изменения подхода к ее изготовлению, изменению процедуры создания, так же изменения предметов труда, технологии производства и организации являются средствами повышения конкурентоспособности предприятия. Можно сказать, что для перспективного развития ИТ-отрасли в дальнейшем, уже сейчас необходимо выстраивать новую систему управления, создавать организационные структуры для поиска и отбора новых технологических проектов, выстраивать системы управления НИОКР и внедрения новых товаров и услуг. Необходимо создавать больше лабораторий доступных для любого студента, изъявившего желание заниматься инновационной деятельностью. Литература: Статья «Устойчивое Инновационное Развитие Амоева И. Э. Информационные технологии в профессиональной деятельности: учебное пособие Седышев В. В. Изд-во УМЦ ЖДТ(Маршрут) 2015 Экономика труда Адамчук В. В. ИНФРА-М, 2009 «Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения Колосова Р. П. Меликьян Г. Г. Книга «Стратегия развития информационно-коммуникационного сектора: мировые тенденции и перспективы России Михаил Васильевич Шеховцов, к.э.н. 2015г. Основные термины(генерируются автоматически): Россия, инновационная деятельность, высокий уровень, улучшение состояния, таблица, стратегия развития, система управления, компания, качество продукции, Устойчивое инновационное развитие.

Похожие статьи


Аналитика по рынку труда IT-специалистов и Информационной безопасности в 2016

Исследования в начале 2016 года. Владимир Митин в издании PCWeek опубликовал по рынку труда ИБ-специалистов. В данном обзоре автор отмечает, что чаще всего входит в должностные обязанности специалиста по информационной безопасности:
  • мониторинг и анализ состояния систем защиты информационных технологий компании, подготовка рекомендаций по их усовершенствованию;
  • разработка и внедрение политик и регламентов по обеспечению защиты информации;
  • подготовка и реализация технических решений по защите информации;
  • контроль технического состояния систем информационной безопасности, своевременное устранение возникающих технических проблем;
  • контроль соблюдения всеми категориями пользователей требований по обеспечению информационной безопасности;
  • консультирование и обучение сотрудников мерам по обеспечению информационной безопасности;
  • анализ отчетов по случаям несанкционированного доступа, разработка методов борьбы с нарушениями;
  • участие в проектах модернизации информационной инфраструктуры, закупках оборудования.
Что же касается заработной платы ИБ-специалистов, то она, как следует из приведенной таблицы, существенно зависит от таких факторов, как опыт работы и город, в котором соискатель проживает.  Аналитика на конец года приводит некоторые факты, сделанные им после изуения журнала "Зарплатомер" (SuperJob) за сентябрь 2016 года. Андрей, вывел следующие общие наблюдения:
  • Уровень зарплат в других регионах России составляете примерно 0,5-0,8 от "московских". Раньше было даже до 0,4...
  • В целом работодатели готовы платить приличные деньги специалистам по ИБ, профессия актуальна.
  • За два года средняя зарплата повысилась всего на 2-20 тысяч рублей (менее И это при наличии инфляции и обесценивании рубля. Печаль :(((
  • На 7 лет повысился средний возраст соискателя на должность "Директор по ИБ", и на нее средний срок работы (на последнем месте) составляет 4,8 года (на 1,5 года больше, чем 2 года назад).
  • Отдельно стали упоминать про необходимость наличия опыта проведения расследований инцидентов ИБ (для специалистов ИБ). Этот навык становится очень востребовательным...
  • Директор по ИБ вполне может зарабатывать до 500 000 рублей в месяц! Но это скорее исключение, чем правило.
  • Для "крутых" (дорогих) Директоров ИБ является пожеланием наличие сертификата CISSP и/или CISM.
  • Да, ИБ - это в основном мужская профессия...
Сколько зарабатывают специалисты по ИБ в России 2016По данным Лаборатории Касперского 45% российских компаний говорят о по информационной безопасности. Российские компании, которые ощущают недостаток высококвалифицированных специалистов по информационной безопасности, тратят на борьбу с последствиями киберинцидентов в среднем в пять раз больше, чем те, кто подобной проблемы не наблюдают. Мониторинг рынка труда IT-специалистов 2016 от Яндекс  и ВШЭСитуация в зарубежных странах по рынку труда специалистов по ИБ в США. К примеру, очень красноречивы следующие факты:
  • Организации в США сталкиваются с растущей нехваткой специалистов в области ИБ, зарплаты в этой сфере продолжают расти.
  • В то же время, согласно отчету компании Burning Glass Technologies, зарплата для вакансий в сфере безопасности на 9% превышает уровень в сфере IT в целом. Средний ИБ-шник зарабатывает ,934, в то время как IT-шник — ,475.
  • Компания IDC обнаружила, что, как правило, нет проблем с поиском подходящих работников для вакансий, требующих наличия базовых знаний. В среднем вакансия остается открытой не больше трех месяцев. Дефицит специалистов ощущается на высоких уровнях, где предъявляются более серьезные требования, среди которых – наличие опыта работы более 10 лет.
По исследованию опубликованному на интернет-портале PCWEEK релокация отечественных специалистов пока остается экзотикой . Перевозят кадры за рубеж единичные компании, но активные соискатели смогли найти спрос в Ирландии, Чехии, Польше, Германии, Норвегии,Австралии, Японии, ОАЭ. Более закрыты рынки труда США, Канады, Швейцарии и Великобритании, хотя именно там находится львиная доля вакансий по кибербезопасности. Одобренная в апреле 2016 г. Еврокомиссией и Европарламентом инициатива по защите персональных данных (General Data Protection Regulation) может изменить баланс и создать реальное давление на рынок труда специалистов по кибербезопасности в России. Ведь минимальный штраф за нарушение правил GDPR — 20 млн. евро или 4% от глобальных доходов, в зависимости от того, какая величина больше. А в числе правил — создание института офицера по защите персональных данных, внутреннего мини-регулятора защиты персональных данных граждан ЕС. Чтобы создать эффективный институт защиты до даты вступления GDPR в силу (25 мая 2018 г.), крупные компании могут начать искать кадры уже осенью 2016-го, что бы войти в 2017-й с сильной командой. Структура спроса смещена в сторону технических навыков (как минимум 66% всех вакансий содержат требования к техническим навыкам), так как технические навыки менее зависят от языкового и культурного контекста. Можно выделить и конкретные востребованные позиции: Мнение эксперта. Ситуацию на рынке ИБ-труда мы попросили прокомментировать Андрея Дроздова, вице-президента российского отделения международной ассоциации ISACA, обьединяющей десятки тысяч специалистом по управлению ИТ и ИБ по всему миру. Каких специалистов не хватает компаниям?В приведенном ISACA на конференции RSA в начале 2016 г. отчете по результатам опроса 461 менеджера и директора по ИБ отмечено, что в 60% компаний руководители служб ИБ не верят, что их персонал способен на что-то большее, чем реагирование на простые инциденты по ИБ (видимо, передача паролей коллегам, нарушение политики «чистого стола и т. п. — Прим. автора) и отмечают нехватку высококвалифицированных экспертов.Каких специалистов сейчас на рынке избыток?Менеджеров общего плана без конкретных навыков в идентификации и оценке рисков, выборе и внедрении мер защиты.Нужны ли профессиональные сертификаты по кибербезопасности?В международных компаниях, например «большой четверке, невозможно сделать карьеру в области ИТ-аудита, не обладая сертификатом CISA. В целом наличие сертификата свидетельствует о стремлении специалиста повышать свой профессиональный уровень и непрерывно развиваться, ведь серьезные сертификаты (например, CISA, CISM, CRISC, CGEIT) требуют постоянного обучения для подтверждения баллов непрерывного профессионального образования (CPE).Нужно ли знание английского языка профессионалам?Сложно получить специализированные и современные профессиональные навыки без знания языка, на котором в основном публикуются международные стандарты и методологии. Специалистом мирового класса без знания английского уже не стать.Бесплатныйкофе, пинг-понг, игры на Xbox, мягкие диванчики и другие плюшки Обилие различных бонусов к компаниях среднего и тем более крупного масштаба вполне понятно, но всегда ли они действительно полезны, остается в декабре была опубликованасвежая статья, некоторые выдержки из которой мы предоставляем ниже: Часть 1. Какие незарплатные факторы влияют на выбор работы у ИТ-специалистов. Так какие же факторы, помимо зарплаты, могут определять выбор работы для ИТ-специалиста? Чтобы узнать это, мы попросили всех ответить на следующий вопрос и получили соответствующее распределение ответов.Оказалось, что зарплата является единственным условием смены работы только для каждого четвёртого ИТ-специалиста (выделено жёлтым на диаграмме). Только 25% опрошенных не видят смысла менять работу, если им предложат те же обязанности с той же зарплатой! Для большинства же есть множество других, дополнительных, факторов, которые могут повлиять на принятие конечного решения о смене места работы.На первом месте — профессиональные факторы (выделено зелёным на диаграмме). Каждый второй может перейти в более интересный проект. Двоих из пяти могут увлечь более интересные технологии. Одного из трёх — более интересная сфера компании.На втором месте — факторы комфорта (выделено фиолетовым на диаграмме). Почти каждый третий может соблазниться хорошим офисом и лучшими условиями труда. Каждый четвёртый — более удобным графиком работы или близостью от дома. Каждый пятый — наличием социального пакета. Всё это материальные факторы, в некотором роде близкие зарплатным.На третьем месте находятся коммуникативные факторы (выделено голубым на диаграмме). Каждый седьмой может перейти в другую компанию, если там будут его друзья или если его ждёт более интересная корпоративная жизнь.Наконец, на четвёртом месте находятся факторы престижа компании (выделено жёлтым на диаграмме). Каждый десятый может перейти без изменения зарплаты в более крупную или известную компанию.Как видим, большинство факторов, способствующих выбору работы, — нематериальны или, точнее, не всегда напрямую коррелируют с деньгами. Если компания хочет привлечь к себе специалистов, не увеличивая расходы на зарплаты, она должна уметь управлять этими факторами и доносить свои скрытые от посторонних глаз работные преимущества.Мы посмотрели на незарплатные факторы смены работы в целом по отрасли. Будет любопытно также посмотреть, насколько они одинаковы в зависимости от возраста или сферы деятельности специалиста. Ниже цветом выделены 4 возрастные группы. Высота каждой цветовой полосы показывает, сколько процентов людей данного возраста указали, что данный фактор мог бы их мотивировать сменить работу без увеличения зарплаты. Ниже цветом выделены отдельные специальности. Высота каждой цветовой полосы показывает, сколько процентов людей данной специальности указали, что данный фактор мог бы их мотивировать сменить работу без увеличения зарплаты.Видим, что для администраторов и тестировщиков, по сравнению с другими специалистами, ценности компании менее значимы, а для менеджеров и дизайнеров более значимы. Для менеджеров график работы важней, чем другим специалистам, а интересность проекта, как ни странно, важна менее, чем другим.

Рынок труда сегодня. Глазами соискателя

Служба исследований HeadHunter представила  итоги 2017 на рынке труда глазами соискателя Общая ситуация на рынке труда: динамика спроса и предложения, уровень конкуренции. В 2017 году в России было опубликовано на 10% больше вакансий, чем годом ранее. В том числе – в Московском регионе – на 8% больше, в Санкт-Петербурге – на в регионах – на на рынке труда продолжает держать и соискателей, и работодателей в тонусе. Темпы роста относительно прошлого года замедлились во всех регионах, кроме Москвы. Но в Москве в 2015-2016 гг. ситуация итак была одной из напряженных. В 2015 году в этом регионе и вовсе наблюдалось падение спроса на В три раза замедлился темп прироста в Санкт-Петербурге: с 33% в 2016 году до 10% — в текущем.Подобная ситуация – естественное развитие событий после затянувшегося кризиса. Компании боле точечно подходят к процессу найма, стараются максимально оптимизировать свои расходы не только на HR. Общеэкономические показатели также не показывают явного роста, а скорее стагнируют, поэтому текущий умеренный рост спроса на персонал можно считать положительным трендом. Скорее всего, в 2018 году можно ожидать аналогичную динамику рынка. Количество вакансий в России вырастет на топ-5 быстрорастущих профессиональных областей по России в целом в 2017 году попали такие области как:Добыча сырья фармацевтика в которых спрос за год снизился, в России оказалось три: маркетинг, реклама, PR административный персонал и управление персоналом, тренинги по количеству опубликованных вакансий стала сфера продаж: на нее пришлось 35% всех российский вакансий. По итогам года наблюдается насыщение рынка вакансий для представителей продаж. За два года доля вакансий снизилась с 40% до Темпы роста по количеству вакансий замедляются, а в некоторых регионах и вовсе снижение. Так, количество вакансий за год в этой профессиональной области вросло всего на 2% в целом по России. А в Московском регионе и вовсе зафиксировано снижение количества вакансий на В Санкт-Петербурге и области вакансий стало на 2% меньше. В регионах, напротив, сохранился рост – на втором месте по количеству вакансий в России – ИТ-сфера. На нее пришлось 12% всех вакансий. Динамика спроса более оптимистичная, нежели у сферы продаж. В целом по стране вакансий стало на 11% больше, в Московском регионе и Санкт-Петербурге – на а в регионах – на место поделили банковская сфера и вакансии для молодёжи – по 11% на сфере. На пятом месте – производство – с общероссийской долей 10% в 2017 году.Количество вакансий в банковской сфере в России за год выросло на в Москве – на в Санкт-Петербурге – на а в регионах – на Москве самыми быстрорастущими сферами стали безопасность, рабочий персонал, спортивные клубы, фитнес, салоны красоты, автомобильный бизнес и производство.В Санкт-Петербурге — это спортивные клубы, фитнес, салоны красоты, автомобильный бизнес, Страхование, закупки и искусство, развлечения, масс-медиа.В регионах наибольший прирост зафиксирован в таких сферах, как медицина, фармацевтика, автомобильный бизнес, добыча сырья, производство и страхование.Количество активных резюме за год в России выросло на в том числе – в Москве и области – на в Санкт-Петербурге и области – на а в регионах – на Уже два года динамика резюме достаточно низкая по сравнению с кризисным периодом.Конкурентная ситуация при поиске в стране находится на уровне прошлого года. По итогам текущего года hh.индекс в России зафиксирован на уровне 6,5. Московский регион традиционно более конкурентен: на одну позицию пришлось 8 кандидатов. В Санкт-Петербурге и области – 7-8 человек, а в регионах – 5.Самые конкурентные сферы в 2017 году в России – это государственная служба (hh.индекс равен 15,8), высший менеджмент (12,5), Юристы (9,6), искусство, развлечения, масс-медиа (9,6), начало карьеры, студенты (8,6).Напротив, самые дефицитные сферы в России в 2017 году: рабочий персонал (2,0), медицина, фармацевтика (1,9), инсталляция и сервис (1,4), страхование (1,1), консультирование (0,9). Примерно такое распределение сфер зафиксировано в регионах.Итоги 2017 год с точки зрения рабочих процессов у российских соискателей.По мнению 60% опрошенных российских соискателей, 2017 год с точки зрения рабочих процессов был для них более напряженный и сложный, чем предыдущий. О том, что им стало легче, сказали 16% респондентов. За год ситуация практически не изменилась.Интересно, что соискатели более пессимистично оценивают ситуацию на рынке труда, нежели работодатели.Явных возрастных различий у соискателей на рынке труда 2017 года не наблюдается. За исключением молодых соискателей в возрасте до 25 лет: среди них 18% отметили, что 2017 год ля них был легче 2016 год. А вот среди тех, кто старше 55 лет, таких всего ситуация и с уровнями позиций. Начинающие специалисты чаще отмечают более легкие рабочие процессы, нежели руководители. Подобная ситуация объясняется разным уровнем ответственности. Среди работников чаще других о более легком 2017 годе говорят маркетологи, специалисты по рекламе и PR и смежные с ними специалисты. На втором месте представители автобизнеса (это связано с тем, что предыдущие несколько лет для них были одними из худших и точка «дна уже достигнута). На третьем месте – Искусство, развлечение и масс-медиа. В целом многие работники разных сфер услуг чаще отмечают, что 2017 год был лучше, чем 2016 год.В меньшей степени год был легким для медиков, работников сферы производств и HR-специалистов.  29% сотрудников отметили, что в его компании не проводилось никаких оптимизационных мер. О сокращении персонала сказали о объединении должностей – об уменьшении денежных премий — о снижении зарплаты – сравнению с 2016 году популярность оптимизационных мере незначительно снизилась. Гораздо больше российских соискателей отметили, что их совокупный доход в 2017 году вырос: 35% против 27% годом ранее. Соискатели всех уровней в 2017 году чаще отмечали, что их доход увеличился, нежели чем в 2016-м.Старшее поколение чаще говорило о том, что их оклады снизились в 2017 году – Среди тех, кому нет еще 25 лет – таких 18% респондентов. И наоборот, молодые респонденты чаще говорят о том, что их совокупный доход вырос в 2017 году против 17% в группе тех, кому 45-54 года и среди тех, кто старше 55 лет – рейтинге профессиональных областей чаще других об увеличении общего дохода сказали представители маркетинга, рекламы и PR искусства и масс-медиа банковской сферы туризма и гостиничного бизнеса и ИТ третий респондент из профессиональной области строительства и автобизнеса, напротив, сказал об уменьшении зарплат.  В отраслевом разрезе похвастаться ростом зарплаты могли энергетические компании финансовый и нефтегазовый сектор (по У финансового сектора несколько лет не было позитивных изменений. Как и в сфере услуг, точка «дна уже достигнута. Поэтому работникам нужна была мотивация, которую работодатели предложили в виде небольшого роста зарплат.Среди тех, кто отметил, что у них снизилась зарплата, в основном это коснулось премиальной части. Так сказали Примерно так же было и в 2016 году.24% отметили, что их зарплата снизилась в 2017 году на еще 21% — на Годом ранее чуть больше людей, сказавших, что снижение составило 16-20% и среди тех, кто отметил, что в 2017 году его зарплата увеличилась, отметил, что это произошло за счет увеличения оклада. У 30% увеличили премиальную часть и у 25% — и то, и другое.Топ-менеджерам чаще увеличивали премиальную часть а специалистам – оклад специалистам и линейным руководителям, по их же мнению, чаще увеличивали зарплату на специалистам – на не более У топ-менеджеров нет единой закономерности. Для каждого был индивидуальный рост.Каждый 2-ой российский респондент отметил, что в 2017 году ему начисляли премии. За год ситуация не изменилась. У начинающих специалистов и топ-менеджеров реже начислялись премии, нежели у специалистов и линейных руководителей. Подобна ситуация может связана с тем, что у топ-менеджеров премии сильно привязаны в KPI. А они в свою очередь сильно выросли, и достигнуть их становится все сложнее. У начинающих специалистов другая ситуация – они не опытны и поэтому работодатели хотят сначала проверить их навыки, прежде чем поощрять дополнительными бонусами.41% опрошенных российских работников считает, что сотрудников в его компании стало меньше. В два раза меньше тех, кто придерживается противоположного мнения. По сравнению с 2016 годом оценка соискателей не изменилась.О том, что в их компании стало больше сотрудников, чаще говорили ИТ-специалисты маркетологи и HR-специалисты
На данный момент IT-сфера является одной из самых стабильных на рынке труда. Спрос на IT-специалистов продолжает расти и, без всякого сомнения, этому способствовал экономический кризис в стране, из-за которого многие компании удвоили свою активность в интернете — на априори менее финансово затратной площадке, предоставляющей неограниченные возможности по продвижению своего бизнеса и привлечению новых клиентов. Вторая причина роста спроса связана с курсом большинства компаний на оптимизацию и сокращение издержек. Вопрос автоматизации ряда функций стоит крайне остро для многих организаций — для этого нужны люди, которые могут разработать и внедрить новые IT решения. Поскольку в настоящее время большинство компаний нуждается в привлечении опытных IT-специалистов, спрос значительно превышает предложение — российский рынок испытывает острую нехватку кадров. По количеству вакансий отрасль IT находится в лидерах на всех рекрутинговых порталах. На данный момент на одном из таких сайтов размещено более 38 тыс. вакансий, из них 14 тыс. только по Москве. Соответственно, многие компании испытывают серьезные трудности с подбором профессионалов в этой области и вынуждены месяцами закрывать даже рядовые вакансии. Особенно нелегко приходится стартапам и небольшим бизнесам, буквально не имеющим возможности конкурировать с такими лидерами как Яндекс или сайт , которые предлагают надежную платформу для старта карьеры и обучения, а также расширенные социальные пакеты. Многие организации уже смирились с проблемой поиска достаточного количества кандидатов на рынке и начинают активно сотрудничать с высшими учебными заведениями, самостоятельно «взращивая юных специалистов. Помимо этого за российским IT-рынком пристально наблюдают многие западные работодатели, приглашая к сотрудничеству наших профессионалов. Да и российские сотрудники с удовольствием принимают предложения о работе в международных компаниях, часто даже рассматривая возможность релокации в Европу или США. Искушенные более привлекательными условиями трудоустройства за рубежом, нередко уезжают не то что единичные программисты и разработчики, но и целые российские команды.

Отличия российского рынка IT от зарубежного

Первое и наиболее важное отличие российского IT-рынка от зарубежного — это динамика. По сравнению с нашими иностранными конкурентами, российские стартапы более консервативны в выборе технологий и стараются ограничиваться проверенными временем решениями. На зарубежном рынке дело обстоит по-другому — вопрос применения заключается в цене инновации. К сожалению, многие технологии, которые на данный момент широко используются за рубежом, сейчас только проникают на российский рынок — очередной «камень в наш огород. Также крупные западные корпорации зачастую предлагают лучшие условия трудоустройства, стабильность, более высокий уровень компенсации, обучение, возможность обмена знаниями и опытом с зарубежными коллегами, стажировки для специалистов заграницей. IT-компании в России, где система управления персоналом развита на столь же высоком уровне, можно пересчитать по пальцам. Передовые корпорации активно используют опыт западных HR-коллег, адаптируют к российской действительности зарубежные технологии в области управления персоналом, однако процесс этот довольно длительный, поэтому быстро получить результат в виде кадрового резерва «золотых умов мы не сможем.

Кто сейчас наиболее востребован

Рост количества вакансий и их востребованность у соискателей напрямую зависит от трендов, наиболее активно развивающихся на данный момент в России. На сегодняшний день к таким тенденциям в области IT относятся облачные технологии, мобильные приложения, технологии Big Data, усиление информационной безопасности, создание умных устройств. Если рассматривать конкретные специальности, которые будут пользоваться спросом в ближайшие несколько лет, в первую очередь, это разработчики со знанием языков программирования Java, 1C, PHP, С/C++, Python, С#, JavaScript, растет популярность Swift и Unity 3D. Постепенно увеличивается спрос на мобильных разработчиков, поскольку многие проекты активно реализуются именно в этой сфере. Популярна такая вакансия как UX-дизайнер, потому что информация, представленная на сайте или в мобильном приложении, должна быть изложена в понятной и доступной для пользователя форме. Также остаются востребованными аналитики больших данных, специалисты по информационной безопасности, тестировщики. Если же рассматривать ситуацию на рынке труда в отношении менеджеров управленческого звена, то на первый взгляд она кажется абсолютно полярной — здесь мы сталкиваемся с высокой конкуренцией на вакансии. К примеру, на одну вакансию руководителя проекта могут претендовать более 50 человек. Однако по оценке рекрутеров, успешных менеджеров, обладающих высоким профессионализмом и управленческими качествами, среди кандидатов в действительности не так много. Многие соискатели недостаточно осведомлены о нюансах IT-отрасли и самой специфике того же проектного управления, не обладают достаточным опытом в этой области. Таким образом, на данный момент приходится говорить о дефиците высокопрофессиональных кадров как в сегменте middle management, так и в сегменте top management. Среди управленческих вакансий наиболее привлекательными должностями являются team lead и project-менеджеры, так как сегодня в России запускается огромное количество стартапов и новых проектов компаний, которые, соответственно, нуждаются в эффективном руководстве.Довольно сложно определить вакансии, которые более не интересны IT-рынку. Однако есть один существенно важный индикатор, определяющий интерес специалистов к трудоустройству в какую-либо компанию — это актуальность и новизна используемых технологий. Спрос может падать в связи с постоянно устаревающими технологиями, которые представляют наименьший интерес для разработчиков высокого уровня. Если продукт выполнен в технологии, которая себя изжила и уходит с рынка, компания должна быть готова к получению большого количества отказов со стороны соискателей. Хорошие профессионалы редко испытывают желание работать по устаревшим методикам, ведь это никоим образом не капитализирует их опыт работы в IT-сфере.Что касается уровня зарплат, то варианты могут быть различными. Все зависит от длительности опыта соискателя и набора технологий, которыми он владеет. Так, например, вакансия java-разработчика может составлять 110-200 тыс.