^Наверх

дефицит специалистов на рынке труда

Скачать Часть 2 (pdf)

Библиографическое описание:

Васильева Н. А. Востребованные вакансии и нехватка специалистов на рынке труда // Молодой ученый. ? 2016. ? №22. ? С. 160-162. ? URL сайт (дата обращения: 26.06.2018). ? В статье раскрыта одна из проблем рынка труда РФ — спрос и предложение трудовых ресурсов с определенными профессиональными качествами (компетенциями). Данная работа была основана на исследовании рынка труда, а в частности изменение будущих профессий и спроса на текущие специальности, которое было проведено участниками международного экономического форума.Ключевые слова: рынок труда, профессия, МЭФ, спрос и предложение на рынке труда Сейчас идет бурное развитие новых технологий, оно проникает во все отрасли экономики. Из этого следует, что каждый год потребности рынка труда меняется. Рабочие места появятся в интеллектуальных и высокотехнологичных сферах, а сократятся в реальном секторе и большей степени в сфере административной работы. Как полагают исследователи МЭФ , на рынок труда будут влиять две группы факторов: социально-демографическая ситуация в странах и новые возможности современных технологий. Будут созданы новые профессии, которые будут отвечать новым стандартам и требованиям рынка труда. И главной причиной станет повсеместное использование больших данных, облачных технологий, мобильного интернета и интернета вещей. Так, например, через 5 лет самыми перспективными станут такие профессии, как математик, программист и специалист по большим данным и машинному обучению. Как ранее было замечено в реальном секторе изменения произойдут, но не глобальные, так как, во-первых, передовые технологии развиваются только в конкурентных отраслях, во-вторых, в России большое количество среднего и малого бизнеса, в-третьих, очень большая территория страны и из этого вытекает сильная дифференциация социально-экономического уровня и развития новых технологий. А что касается сферы административной работы ключевым фактором будет сокращение издержек на работников, так как вместо обычного экономиста-бухгалтера уже будут специальные программные обеспечения, которые будут высчитывать все в реальном времени, а сотрудники нужны будут смежных специальностей. Таким образом будут созданы новые профессии с помощью их организации оптимизируют свою деятельность. Однако, на сегодняшний день в стране наблюдается острая нехватка квалифицированных рабочих. По данным Минтруда на сегодняшний день существует проблема переизбытка одними профессиями и недостатка другими, то есть не соответствие спроса и предложения рабочей силы по профессиям. Внизу представлен рисунок, где можно увидеть, что при 31 % выпускников, имеющих экономическое образование, на рынке труда потребность в экономистах составляет всего 13,7 % в общем спросе на работников. Ситуация с гуманитарными науками обстоят еще хуже — при 20 % выпускников, потребность в них на рынке труда всего 3 %. Рис. 1. Профессии каких отраслей экономики актуальны и не актуальны Что касается энергетики и машиностроения, то тут абсолютно противоположная ситуация. Видно, что потребность в данных видах профессий не удовлетворяется, что возвращает нас к теме востребованных ныне специалистах. Также правильно будет отметить, что в регионах спрос существует на рутинный, неквалифицированный труд, такие как бетонщик, слесарь, стропальщик, плиточник и др. Существует ряд причин, по которым потребность в данных профессиях не удовлетворяется. Самой главной причиной служит заработная плата, не соответствующая условиям труда. Однако, не все работодатели готовы предоставить соответствующую заработную плату. В связи с этим, немногие согласны работать на таких условиях. Еще одной причиной можно считать отсутствие социальных гарантий, как пенсионное страхование, бесплатный проезд, предоставление отпуска и больничных. А что касается экономистов и управленцев, то нынешняя образовательная программа не соответствует новым реалиям. Данная проблема сейчас сильно не ощутима, так как работы с большими данными и облачными технологиями ведутся в центральной части России и в крупных организациях. Но со временем это распространится на остальные сферы бизнеса, где большинство сегодняшних специалистов не смогут отвечать по требованиям времени и работодателей. Сейчас можно проходить онлайн курсы, краткосрочные офлайн курсы по вышеупомянутым направлениям. Проблема заключается в том, что инициатива не исходит от самих молодых специалистов, они не интересуются новыми течениями, трендами на рынке труда. Литература: The Human Capital Report 2016// World economic forum. URL: сайт (дата обращения 28.10.2016) Кадры из будущего: Гусенко Марина, Российская газета — Федеральный выпуск № 6751 (180) Основные термины(генерируются автоматически): рынок труда, профессия, административная работа, данные.

Ключевые слова


Главные вызовы 2017 года: дефицит профессионалов и дефицит морали

Елена НовиковаForbes ContributorФото REUTERS / Ilya NaymushinЧто изменилось на рынке труда в 2016 году, станет ли он в 2017 «рынком кандидатов и кому в новом году будет легче всего найти работу. Рынок труда подобен многоэтажному зданию, на каждом уровне которого идет своя жизнь. Этажи в разной степени «проницаемы: например, с уровня, на котором работают «голубые воротнички, трудно проникнуть на уровень топ-менеджеров зарубежных компаний. Часть этих этажей занимают коммерческие предприятия с российским и зарубежным капиталом. Они нередко обращаются за помощью к рекрутерам, чтобы набрать (а иногда и грамотно сократить) персонал, и наиболее «прозрачны для соискателей и консультантов.Что же происходило в этих компаниях в 2016 и стоит ли в них строить карьеру в 2017 году?Импортозамещение и кадры. Санкции открыли некоторые возможности, воспользоваться которыми пока не удалось.Например, импортозамещение должно было дать толчок рассвету сельскохозяйственного производства. Но расцвет — увы — так и не состоялся, и в немалой степени из-за дефицита квалифицированных кадров в этой сфере. Нехватка кадров в сельском хозяйстве превышает причем в ближайшее время этот дефицит вряд ли удастся восполнить: 95% выпускников сельхозвузов до сих пор идут работать не по специальности. Сегодня аграрному сектору требуются высококвалифицированные менеджеры и специалисты с опытом работы и глубоким знанием предметной области. Не найдя их на нашем рынке, работодатель готов их привозить отовсюду и предлагать и огромные зарплаты. К сожалению, опыт работы в сельском хозяйстве не приобретается за 1-2 года, а смежных профессий, из которых могли бы прийти новоиспеченные аграрии, тоже нет. Так что расцвет российского аграрного сектора можно уверенно отложить лет на пять.Немного лучше дела обстоят в фармацевтике. Здесь тоже взят курс на локализацию производства, клинические испытания и регистрацию массы препаратов, которые до сих пор привозились из-за рубежа. Регистраторы и специалисты по клиническим испытаниям есть, но их катастрофически не хватает, поэтому немалые возможности для развития карьеры открываются перед вчерашними медиками и фармацевтами, которые готовы за зарплату в 100-150 тысяч рублей овладеть новой профессией.В индустриальном сегменте появилась масса новых профессий, связанных с экологией, качеством, бережливым производством и локализацией. Вот только ехать на такую работу высококвалифицированным профессионалам предлагают за тридевять земель. При этом от кандидатов требуется хорошее образование и опыт, а также английский язык — ведь всем премудростям придется учиться у иностранных менеджеров или за рубежом. И опять приходится тасовать ту же колоду специалистов, что уже есть на рынке — перевозить из Москвы в Тобольск, из Калуги в Хабаровск. И снова — платить немалые деньги, иначе не переманишь сильного профессионала.А вот на рынке IT мобильность уже не знает границ. Наших программистов и разработчиков охотно перевозят в другие страны, многие иностранные IT-компании открывают хабы в России. А айтишники вообще предпочитают работать из дома или на берегу океана, и теперь у них такая возможность есть. Тебе предложат массу вариантов, если ты специалист по языкам PHP и Java или имеешь хороший опыт в области мобильной разработки.Как изменится найм. Можно подумать, что рынок стал кандидатским, но это пока не так. Скорее всего, на новом месте работы вам вряд ли предложат зарплату выше нынешней больше, чем на Многим приходится искать работу долго, в некоторых случаях до года. Поэтому, если вас будут сокращать — сидите до последнего, чтобы получить в полном объеме выходное пособие.Одна из последних тенденций — цена ошибки при найме сильно возросла. Ведь нанимать человека со стороны — это значит инвестировать в его компенсацию, обучение, период адаптации. Поэтому, чтобы быстро и удачно трудоустроиться, кандидат должен обладать гораздо большим спектром достоинств, чем требовалось раньше.Программист, который хочет работать в крупной западной компании, должен закончить профильный и статусный ВУЗ с высоким средним баллом, а лучше — получить дополнительное образование по профилю работы. Финансисту нужны аттестаты. Юрист должен быть выпускником только одного из пяти университетов страны. Медицинский представитель должен уметь водить машину с механической коробкой передач.Нужно быть универсальным солдатом. Наряду с глубоким знанием своего предмета необходимо обладать значительным потенциалом роста и обучения, быть сильным командным игроком, а еще лучше — лидером, готовым делиться экспертизой, но не соперничать с начальством. Вот тогда можно претендовать на высокую компенсацию, интересную роль и карьерные перспективы.Понятно, что таких уникумов мало, поэтому в уходящем 2016 году работодатели изменили отношение к собственному персоналу. Все чаще сотрудники приходят увольняться, а уходят с двукратным повышением зарплаты и должности. Контр-предложения стали общим местом, и к сожалению, способом манипуляций для многих кандидатов: нередко, получив предложение от нового работодателя, они используют его для того, что «раскрутить нынешнего на лучшие условия. Явный признак снижения рабочей этики.Кого готовы будут покупать в 2017 году. Есть специальности, где потребность в кандидатах всегда превышает предложение, и такие специалисты традиционно находят работу довольно быстро. Это, в первую очередь, продажники. Они нужны всегда и тем сильнее, чем слабее покупательная способность населения. Медицинские представители, продавцы в сферах В 2В и В 2С были сильно востребованы в 2016 году. Однако продажи сегодня активно уходят в виртуальное пространство, поэтому специалисты в области электронной коммерции в 2017 году, скорее всего, обгонят по популярности обычных продавцов.Кроме того, на смену количественному росту в компаниях приходят качественные структурные изменения, направленные на оптимизацию и повышение эффективности. Планирование, закупки, контроль издержек, бережливое производство, автоматизация бизнес-процессов — всё это требует грамотных специалистов, которых наши вузы не готовят и в ближайшие 10 лет не научатся готовить. Их обучают на рабочем месте одни работодатели, а потом перекупают другие.В 2016 году динамика переходов замедлилась, а усилия по удержанию кадров стали более изощренными. Это неизбежно приведет к тому, что уже через год рынок труда в сегменте зарубежных и российских коммерческих компаний станет «кандидатским.Дефицит всего. На рынок труда в целом влияют самые разнообразные проявления дефицита, которые особенно обострились за последний год. Вот лишь некоторые из них:• Нам не хватает денег — бюджет страны остается дефицитным.• Нам не хватает людей — с 2010 по 2020 год численность населения трудоспособного возраста уменьшится на 7 миллионов человек.• Нам не хватает рабочих рук в жизненно важных отраслях: в промышленности и в сельском хозяйстве дефицит составляет более полутора миллионов человек.• Нам не хватает рабочих мест для людей с высшим образованием: 66% тех, кто ищет работу, имеет законченное высшее образование. И как результат — 14% охранников, водителей, продавцов магазинов — люди с высшим образованием!• Нам не хватает мобильности — большинство технопарков, расположенных вдали от крупных городов, не могут обеспечить необходимых специалистов устраивающей их инфраструктурой.Рабочая этика и дух авантюризма. Дефицит всегда порождает изобретательность, порой граничащую с авантюризмом. Недавнее исследование KPMG показало, что 56% злоупотреблений в российских компаниях, связанных с воровством, получением взяток и искажением финансовой отчетности — дело рук руководителей и членов совета директоров. Каждая четвертая отечественная компания за последние два года потеряла из-за злоупотреблений более 1 миллиона долларов. По данным KPMG, типичными мошенниками являются мужчины 36-45 лет с высшим образованием, проработавшие на руководящей позиции более шести лет. И самое удивительное — большинство вороватых менеджеров не привлекались к суду, в каждом шестом случае даже не увольнялись, а если и покидали свою работу, то благополучно всплывали на новом месте на высокой позиции.Терпимость к нарушениям закона приводит к тому, что снова возрождается теневая экономика или «неформальная занятость. За 2016 год она охватила 25% населения России. Поэтому тренд 2016 года, который вряд ли изменится в 2017 году — это готовность сотрудников получать зарплату (или часть зарплаты) в конверте и желание работодателей таким образом её выплачивать. 47% из тех, кто сейчас активно ищет работу, (по данным портала SuperJob) предпочитает «серую форму компенсации (в 2001 году их было чуть больше официальной зарплате. Ничего удивительного — 85% россиян в 2016 году недовольны размером своей заработной платы.Для работодателей выплата компенсаций в конвертах — это не только возможность уменьшить налоговое бремя, но и главный способ экономии и удержания ценных кадров. В нашей стране уровень официальной безработицы невысок не только потому, что мало кто регистрируется на бирже (только 15% людей верят в то, что получат от государства помощь в дальнейшем трудоустройстве). Но еще и потому, что официальная часть зарплаты, которая выплачивается по ведомости и облагается налогом, может быть не выше МРОТ (7500 рублей), что не очень обременительно, а вот основная (переменная в конверте) может и не платиться вообще. В итоге работники «как бы работают, не попадая под сокращение, но не получают компенсацию в полном объеме.Теневая экономика пронизывает все этажи рынка труда — где-то больше, где-то меньше, но терпимость к ее проявлениям — это тенденция всеобщая. Именно она мешает преодолеть коррупцию, которая разъедает нашу экономику и существенно влияет на характер производственных отношений.Дефицит профессионалов и дефицит морали — вот два главных вызова для нашего общества на ближайший год. Или годы?

Из статьи вы узнаете:

Тенденции рынка труда в 2018 году

Главным трендом остается автоматизация, роботизация и диджитализация процессов. Уже в 2017 году роботы заменяли линейный персонал начального звена в юриспруденции, туристическом бизнесе, бухгалтерии, рекрутинге и копирайтинге. Такие тенденции рынка труда в 2018 году могут привести к снижению спроса на ряд профессий, но еще рано говорить, что современные технологии полностью вытеснят людей.Скачайте документы по теме:Скачать все документы. Самыми востребованными на рынке труда-2018 остаются профессионалы IT-сферы. За ними следуют специалисты сферы продаж и торговли, инженеры.Из-за исчезновения и слияния профессий, образованных из двух смежных или противоположных специальностей, произошло увеличение рынка должностей. Запрос на функционал нового работника появляется раньше, чем люди могут обучиться. Классический пример: менеджер, который разбирается в системе блокчейн.С каждым годом укрепляется стремление к свободному рабочему графику. Люди охотнее устраиваются на удаленную работу, переходят на фриланс, так как не желают проводить день в офисе.По прогнозам Korn Ferry ситуация на рынке труда-2018 изменится в лучшую сторону. Средняя зарплата в России вырастет на 4% с учетом уровня инфляции. Аналогичная ситуация будет на территории Украины, стран СНГ. Для Украины динамика роста составит для Казахстана — для Узбекистана — Повышение окладов неравномерное, так как зависит от организации, сферы деятельности.Ситуация

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Директор по персоналу»

Дмитрий ЩЕГЛОВ,директор по персоналу компании «Гинт-М.   HR-директор понял, что он и его подчиненные опирались на не совсем корректные данные о зарплатах региона. И поручил рекрутерам применить метод пробной рекламы вакансии. Для этого оклады, указанные в объявлениях изначально, сильно повысили…Читать полный ответ эксперта. В последнее время работодатели стали чаще набирать сотрудников, а работники активнее трудоустраиваться. Рынок труда в России в 2018 году стабилизировался. Поэтому работодатели осторожно относятся к повышению зарплат. Компании, которые планируют проводить оптимизацию, следят за прогнозами и не планируют повышать оклады больше Треть организаций не рассматривает такой возможности. Представители дефицитных профессий могут получить прибавку, показав ценность для организации.

Какие специалисты востребованы на рынке труда-2018?

Востребованные вакансии на рынке труда в 2018 году:
  • IT-специалисты: программисты, системные администраторы, вебдизайнеры.
  • Инженеры. Крупные промышленные предприятия испытывают нехватку инженерных кадров — несмотря на кризис, строительные объекты не замораживаются.
  • Маркетологи. В ситуации перенасыщения рынка, экономической нестабильности, падения потребительского спроса компании заинтересованы в грамотном маркетологе, который умеет продвигать товар. 
  • Представители социальных профессийостаются востребованными всегда. Учреждения готовы принимать новых кадров, отдавать предпочтение молодым специалистам и людям с опытом.
  • Переводчики. Знание иностранного языка выступает дополнением к большинству профессий, расширение межкультурных связей приводит к росту спроса на лингвистов. 
Кто востребован на рынке труда в 2018 году: медики, кадровики, психологи, сотрудники торговли и услуг. Эти профессии требуют стрессоустойчивости, развитых коммуникативных навыков, эмпатии, поэтому подходят не всем. Сфера труда предлагает и другие широкие возможности по реализации способностей независимо от пола и возраста.Среди востребованных рабочих профессий выделяют:
  • Каменщиков, слесарей, сварщиков, токарей и др.
  • Электромонтеров по обслуживанию и ремонту электрооборудования.
  • Монтажников.
  • Технологов, особенно в сфере пищевой и химической промышленности. 
  • Операторов для работы с промышленным оборудованием, к которым относятся бурильщики, машинисты. 
Среди специалистов рабочих специальностей ценятся сотрудники с опытом. По этой причине молодым специалистам нужно развивать навыки. Крупные организации не желают принимать неопытных людей, так как нет возможности вводить их в курс дела из-за стремительного роста числа проектов и урезания бюджета.

Самые актуальные статьи по теме в журнале «Директор по персоналу»

Состояние рынка труда в России в 2018 году

Анализ рынка труда в России в 2018 году показывает сокращение расходов, сохранение стратегии экономии. Работодатели частично уменьшают бюджет на персонал, но проводят оптимизацию трудовых процессов. Это выражено в расширении аутсорсинга, увеличении числа удаленных сотрудников, централизации управления. Финансовый сектор продолжает сокращать персонал. Наблюдается восстановление спроса на иностранную рабочую силу. Но если раньше это были руководители из Европы, Америки, гастарбайтеры из азиатских стран, сейчас требуются иностранные специалисты. Необходимость в них обусловлена внедрением технологий, специфических для России.В регионах наблюдается нехватка квалифицированных рабочих. Из-за низкого престижа профессий в глазах молодежи сокращается число выпускников средне специальных заведений. Возникает дефицит, повышающий спрос. Работодатели повышают заработные платы, чтобы привлекать специалистов. В начале года компании активно осваивают новые бюджеты, открывают проекты и вакансии.

Проблемы рынка труда в России-2018

Возрастная дискриминация остается главной проблемой рынка труда в России-2018. Компании понижают заработные платы возрастным сотрудникам. При этом они не готовы достойно платить молодым специалистам без опыта.Нет достойной замены работникам со стажем. Люди не хотят работать в бюджетных организациях, в которых небольшие зарплаты, отдавая предпочтение частным компаниям. Острая нехватка кадров заметна в школах, детских садах, больницах.Устаревают рабочие места, должности совмещают. Работодатели сокращают численность работников, расширяя их обязанности.Нарушения законодательства — то, с чем сталкиваются сотрудники и профсоюзы. Количество споров ежегодно растет. Связано это не только с нежеланием придерживаться ТК РФ, сколько с частыми корректировками законов.

Чего ждать от рынка труда-2018: прогнозы

2017 год был непростым. Соискатели признались, что испытывали проблемы с трудоустройством, а время поиска вакансии увеличивалось. Работодатели нехотя связывались с сотрудниками без опыта, предпочитая специалистов со стажем. Но в течение года динамика оставалась положительной, зарплаты показывали медленный, но уверенный рост (1–4% в зависимости от сферы). Аналитики уверены, что рынок труда в 2018 году будет на том же уровне, а спада не произойдет. Прогнозы благоприятны для всех городов России.Новости рынка труда в 2018 году показывают, что в зону риска попадают бухгалтеры, продавцы, кассиры. Численность штата оптимизируют, внедряя новые технологии, помогающие выполнять ряд операций без вмешательства человека. Полностью отказаться от услуг персонала организации не смогут. Компании оставят успешных, перспективных и опытных работников, расширив круг обязанностей.Вывод. Из-за стабилизации экономической ситуации состояние рынка труда в РФ в 2018 году не вызывает опасений. Число вакансий растет, но не все компании предлагают высокие заработные платы. Ваша персональная подборка
Строительство новой экономики в России потребует новых компетенций, а учить будет некого Фото: Евгений Егоров / Ведомости О демографической яме, которая ждет Россию в нынешние годы, предупреждали еще 10 лет назад, вспоминает директор Института социального анализа и прогнозирования Татьяна Малева: на рынок труда выходит малочисленное поколение 1990-х гг. Дефицит трудовых ресурсов в России может помешать восстановлению и росту экономики, указали одновременно Центробанк и Минэкономразвития – в комментарии о ключевой ставке (после пятничного заседания) и докладе о состоянии экономики соответственно. Минэкономразвития допускает, что в этом году рост ВВП может превысить Это возможно, только если провести реформы, в том числе рынка труда, – уже сейчас проявляются признаки дефицита кадров, предупреждает ЦБ. Нехватка рабочих рук связана с низкими зарплатами, а высококвалифицированных кадров – с их дефицитом, объясняет представитель регулятора, обучить же людей быстро невозможно. На постепенное формирование дефицита на рынке труда указывают несколько трендов, пояснил «Ведомостям министр экономического развития Максим Орешкин: в частности, с начала нынешнего года число безработных сократилось на 400 000 человек, несмотря на то что занятость в сельском хозяйстве из-за холодной погоды продолжает снижаться. Активный рост экономики увеличивает спрос на труд, но из-за демографических причин предложение ограниченно, рассуждает Орешкин, и, хотя рост зарплат пока соответствует темпам роста экономики, уже в 2018 г. тенденция может измениться и экономика столкнется с этим ограничением. Об этом же преду­преждает и ЦБ. Из-за усиления структурного дефицита трудовых ресурсов зарплаты растут сильнее производительности труда (см. график): нужны реформы для повышения качества человеческого капитала и увеличения территориальной и профессиональной мобильности работников. ЦБ сохранил ключевую ставку на уровне 9% годовых ? Экономический рост определяется инвестициями, числом занятых и их производительностью, говорит главный экономист по России и СНГ ING Дмитрий Полевой, но экономически активное население в ближайшие годы будет сокращаться. Повышение зарплат для удержания сотрудников или привлечения новых ускорит рост цен, которого так опасается ЦБ, замечает он. Есть риски перегрева на рынке труда – в отдельных секторах экономики наблюдается быстрое восстановление, согласна главный экономист Альфа-банка Наталия Орлова, а из-за нехватки трудовых ресурсов повышаются зарплаты. Логика ЦБ понятна – он обосновывает свой отказ от снижения ключевой ставки, рассуждает замдиректора Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Ростислав Капелюшников: если экономика достигла состояния полной занятости, дальнейшее смягчение денежной политики только провоцирует инфляцию. Риски для рынка труда исходят и со стороны госсектора, отмечает экономист «ВТБ капитала по России и СНГ Александр Исаков. Последние два года зарплаты в торгуемых секторах – добывающей промышленности и обработке – росли быстрее, чем в рознице, строительстве и других неторгуемых секторах, объясняет он, но чрезмерное повышение зарплат в госсекторе дает неправильные сигналы – ресурсы должны идти туда, где они нужнее. Поэтому ЦБ и призывает к бюджетной дисциплине, чтобы зарплаты в госсекторе не приводили к избыточному оттоку работников из частного, объясняет Исаков. Оценка полугодию В годовом выражении экономика во II квартале выросла на а за первое полугодие – на говорится в докладе Минэкономразвития. Растет оборот розничной торговли, восстанавливается кредитование, а за ними – и внутренний спрос, перечисляет министерство. Так, торговля добавила в мае – июне 0,5 п. п. в прирост ВВП. Семьи тратят все больше на потребление, поддерживает ЦБ. Одним из факторов восстановления потребительской активности стал рост зарплат – за первое полугодие в реальном выражении на оценивает Минэкономразвития. Инвестиции во II квартале выросли на Четвертый месяц подряд увеличивается производство инвестиционных товаров, растет и их импорт. Прочесть целиком. Свернуть Безработица близка к историческому минимуму, но вывод, что российская экономика достигла состояния полной занятости, – преждевременный, замечает Капелюшников: сверхбыстрого роста зарплат пока не наблюдается. Смена многочисленного поколения на малочисленное началась еще пять лет назад, а острого дефицита кадров в реальном секторе до сих пор не было и при модернизации экономики его можно избежать, считает Малева. Но санкции и политика импортозамещения этому препятствуют, предупреждает Малева. Сейчас в основном на рынок труда выходят юристы, менеджеры, экономисты и IT-специалисты, но протекционизм может привести к тому, что востребованы будут не они, а агрономы и фермеры, структура экономики будет соответствовать тому положению, которое было в 1940–1950-х гг. продолжает она. Кадры с нужными для такой экономики компетенциями есть, но они уходят на пенсию, задержать их на рынке труда могло бы повышение пенсионного возраста. Предложение на рынке труда не соответствует спросу в том числе из-за того, что люди не учатся тому, что требуется работодателям, указывает и представитель Минтруда. Заработки россиян начинают падать задолго до выхода на пенсию ? В долгосрочной перспективе структура занятости должна меняться, говорит Орешкин: доля некоторых профессий, например бухгалтеров, продавцов, охранников, будет снижаться по мере внедрения технологий, но появятся рабочие места в новых отраслях. Нужно повышать производительность труда, уверен Орешкин, для этого экономика должна больше инвестировать, внедрять новые управленческие технологии и активно развивать человеческий капитал. Другими мерами проблему не решить, считает он: например, повышение пенсионного возраста не окажет серьезного воздействия на рынок труда – те пенсионеры, которые хотят, уже работают. Задача – не заставить работать тех, кто не хочет, а дать возможность тем, кто хочет, резюмирует министр.  
Государство. Май 11, 2018Май 10, 2018newsboss«Мировой рынок труда переживает кризис, — заявляет консалтинговая организация Korn Ferry Hay Group. По мнению специалистов, острая нехватка кадров будет наблюдаться в Японии, США, Франции, Австралии и Германии. Дефицит кадров в России усилится в 2028-2030 годах.Эксперты указывают, что вследствие недостатка инженеров на мировом рынке труда, может сильно замедлиться технологический прогресс в различных отраслях экономики.В странах Европы, Африки и Ближнего Востока нехватка профессионалов к 2030 году будет насчитывать не менее 14,3 миллионов человек. Экономика этих стран потеряет 1,906 триллиона долларов потенциального дохода.Эксперт Korn Ferry Hay Group Денис Круглов заявил, что компании должны в срочном порядке принять верные действия, чтобы предотвратить кризис мирового рынка труда. Только так можно будет защитить свое дальнейшее существование.Наибольший урон на мировом рынке труда понесет Германия и Великобритания. Россия стала третьей в этом списке. К 2030 году аналитики предсказывают недостаток кадров в России на уровне 28 миллионов человек. Это составляет 7,4 процента от общего количества специалистов. Отечественный бизнес вследствие этого потеряет 297,1 миллиардов долларов.

Проблемы рынка труда в России

Страна будет нуждаться в специалистах с высшим или средним специальным образованием. Эксперты уточняют, что сейчас достаточно низкоквалифицированных технических кадров и работников производства. Поэтому страна занимает хорошие позиции по сравнению с соседними государствами. Отмечается недостаток программистов, высококлассных технических специалистов и аналитиков данных на рынке труда в России.По мнению главы Сбербанка Германа Грефа, в России ощущается нехватка кадров в сфере IT. Банкир добавляет, что дефицит таких специалистов приводит к росту их заработных плат. Сейчас они достигают шестизначных цифр. На дефицит данных профессионалов указывает также известный банкир Олег Тиньков.В Топ-4 наиболее востребованных специалистов сейчас входят:

Занятость в России

Весной текущего года безработица была на уровне 5 %, что составляет 76,1 миллиона человек. Из них 3,8 миллиона признавались безработными, а 72,3 миллиона — экономически занятыми. Власти собираются обложить налогом людей, которые являются мнимыми безработными. Общая занятость населения составила отметить, что для нашей страны роботизация — все еще полная экзотика. На 10 тысяч сотрудников предприятий в прошлом году приходился только один промышленный робот. Здесь Россия отстает от передовых государств на 8 – 10 лет. Соответственно, специалистов в робототехнике в нашей стране практически нет.Тем не менее, в течение ближайших лет не у дел останутся люди, труд которых состоит в выполнении однотипных действий. Уже сейчас различные фирмы стараются произвести автоматизацию процессов, связанных с документооборотом. Расширяется производственная автоматизация.Со временем значительно упадет спрос на: Рынок труда в России не предлагает никаких ролевых моделей. В обществе не сформировался положительный образ сложных научных профессий и предпринимательства. Некоторые опросы говорят, что молодежь больше всего желает работать влиятельными чиновниками. О работе в государственных органах задумываются более трети учащихся ВУЗов нашей страны.
Главная › Статистика и рейтинги › Востребованные профессии 2020 - список

Какие профессии сейчас востребованы

Безусловно, выбор профессии – это важный этап в жизни каждого человека, ведь работа не только будет кормить вас, но и позволит получать удовольствие от жизни.Отталкиваться в своем выборе стоит как от собственных способностей и наклонностей, так и от рыночной конъюнктуры. Например, в настоящее время на рынке наблюдается острый дефицит рабочих специальностей, без труда смогут трудоустроиться водители, продавцы продовольственных товаров, повара и обладатели строительных специальностей, среди работников высокой квалификации существует спрос на врачей, учителей, инженеров и бухгалтеров.Если вы - обладатель названной профессии, то любая биржа труда подберет для вас вакансию, если же вы только выбираете свое призвание, то стоит ознакомиться со списком перспективных профессий на ближайшие 5 лет.  

Список востребованных профессий в России 2020

Среди общего списка наиболее нужных профессий 2015-2020 гг. называют:1. IT-специалистов (программисты, специалисты по администрированию баз данных или серверного оборудования, вебдизайнеры). Поскольку окружающую нас действительность все больше наполняют компьютеры и информационные технологии, спрос на специалистов с соответствующим образованием будет только расти.2. Инженеры. Большинство крупных промышленных предприятий давно испытывают нехватку инженерных кадров, и, не смотря на то, что в кризис негативно сказывается на росте производства и темпов строительства, в ближайшем будущем потребность в квалифицированных инженерах будет расти.Зарплата инженера.3. Специалисты в сфере маркетинга В ситуации экономической нестабильности, перенасыщения рынка, падения потребительского спроса многие компании будут заинтересованы с грамотном маркетологе, способном продвинут товар или услугу и довести его до конечного потребителя.4. Представители социальных профессий (педагоги, врачи). Если предмет труда напрямую связан с основными потребностями человека, то его актуальность всегда будет на высокой. Старение общества и экологическая обстановка увеличивает спрос на медицинских работников, а потребность в новых знаниях обеспечит работой специалистов в сфере образования.5. Переводчик. Хотя знание иностранного языка постепенно будет выступать необходимым дополнением к большинству профессий, неизбежное расширение межкультурных связей приведет к росту спроса на специалистов сфере лингвистики.  

Список востребованных женских профессий 2020

В целом современная сфера труда предлагает широкие возможности по реализации индивидуальных способностей независимо от возраста и пола. Однако при желании можно назвать и топ-5 наиболее востребованных женских профессий 2020, среди них: Медики; Специалисты в сфере торговли и услуг; Педагоги.Все перечисленные профессии требуют высокой стрессоустойчивости, развитых коммуникативных навыков и эмпатии, что делает их более подходящими для женской части работающего населения. Кроме того многие «женские профессии предоставляют такие преимущества как свободный график и частичная занятость, что упрощает совмещение профессиональных и семейных обязанностей.  

Список востребованных рабочих профессий 2020

Знание актуальных тенденций в социальной и экономической сферах позволяет не только перечислить топ самых востребованных профессий, но и проследить общий сдвиг спроса-предложения на рынке труда России.Политика Правительства в сфере повышения престижа рабочих профессии уже сейчас привела к увеличению количества абитуриентов, желающих учиться в средне-специальных учебных заведениях. Среди наиболее востребованных до 2020 г. рабочих профессий называют: Профессии, связанные со строительством (каменщик, слесарь, сварщик, токарь и т.д.) Уже сейчас значительная доля всех вакансий на рынке труда связана с профессиями основных производственных специальностей, а неизбежное увеличение темпов строительства способно многократно увеличить спрос на таких специалистов;  Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. С появлением новой техники появляется и потребность в ее ремонте и обслуживании, а развитие информационных технологий приводит к необходимости прокладки кабелей и установке соответствующего оборудования;  Монтажники (например, специалисты по установке пластиковых окон);  Технологи, особенно в сфере химической и пищевой промышленности;  Операторы для работы с различным промышленным оборудованием (например, бурильщики или машинисты) Безусловно, среди специалистов рабочих специальностей особенно ценятся сотрудники с профессиональным опытом. Именно по этой причине молодым специалистам особенно внимательно необходимо относится к выработке важных профессиональных навыков и умений.Несмотря на широкие возможности, предоставленные современным рынком труда, главным для успешного трудоустройства остается именно желание работать.
Топилин: Часть безработных отправят на досрочную пенсию. Максим Топилин: Соглашусь, что тема рынка труда тесно пересекается с темой повышения пенсионного возраста. Но ситуация с занятостью граждан старшего возраста нормальная. Уровень безработицы как раз выше среди молодых, а не пожилых.Если молодежь в возрасте 20-29 лет составляет 35,6 процента в общей численности безработных, то пожилые, 55-64 года, - только 8,7 процента. Или другой факт: из вышедших на пенсию в 2017 году более 50 процентов пенсионеров продолжают работать. При этом есть дефицит работоспособного населения, и ввиду объективных демографических процессов он будет увеличиваться. Пожилые с их опытом и знаниями как раз смогут восполнить нехватку рабочей силы.Но перекосы все-таки возможны!Максим Топилин: Вот чтобы на рынке труда не возникало возрастных перекосов, мы подготовим комплекс дополнительных мер, которые позволят нам держать под контролем ситуацию с работниками старших возрастов. Работа Роструда по этому направлению будет усилена.По большому счету, мы знаем всех людей предпенсионного возраста и их место работы (если, конечно, они работают легально). Мы видим всех через систему персонифицированного учета, которую ведет Пенсионный фонд России (ПФР). И сейчас мы намерены работать с предприятиями и организациями, чтобы к людям предпенсионного возраста относились еще более внимательно.Существуют также защитные механизмы, которые позволяют работнику предпенсионного возраста выйти на пенсию на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста, если он потерял работу, попав под сокращение, или если предприятие, на котором он работал, обанкротилось или ликвидировалось.По моему глубокому убеждению, люди остаются без работы чаще всего не из-за возраста, а потому что меняются технологии, профессии, и здесь необходима заблаговременная адаптация граждан к переменам. Такие риски мы и намерены выявлять.Какие еще дополнительные меры вы рассматриваете?Максим Топилин: У регионов есть возможность направлять на переобучение людей предпенсионного возраста, предусматривать на это средства в бюджетах. При формировании федерального бюджета на ближайшие три года, возможно, заложим финансовую помощь регионам, чтобы они могли эти программы в большей степени разворачивать.Сегодня на рынке труда все решает не возраст, а квалификация работника. Если у человека сложности с трудоустройством именно из-за возраста, то где гарантия, что его возьмут на работу после переобучения?Максим Топилин: Как я уже сказал, у нас нет кричащей проблемы безработицы граждан старшего возраста. Есть точечные проблемы, но не системные.Обычно служба занятости просчитывает возможность трудоустройства человека после обучения, подходит к решению этой задачи индивидуально. У регионов, которые непосредственно отвечают за трудоустройство граждан, не так много денег, чтобы учить "для галочки". Переобучение по направлению служб занятости может быть и под конкретную вакансию, а может быть и по специальности, востребованной на рынке труда.Сейчас служба занятости организует обучение по широкому спектру специальностей. Среди граждан предпенсионного и пенсионного возраста, желающих продолжать работать, наиболее востребованы программы по социальной работе, образованию, здравоохранению, бухгалтерскому учету, управлению персоналом, экономике и праву. А также по рабочим специальностям: водитель, электросварщик, слесарь-сантехник, оператор ЭВМ, повар, лифтер, продавец непродовольственных товаров, парикмахер.Хочу еще раз четко проговорить: вопрос не в возрасте, а в намерении работника работать и профессионально развиваться, а также в позиции работодателя - сохранять опытного сотрудника как можно дольше.Что станет с системой пенсионных баллов после реформы. Мы часто сталкиваемся с тем, что высокие профессионалы хотят уйти на пенсию при достижении пенсионного возраста, потому что, допустим, хотят заниматься внуками, а нам бы очень хотелось, чтобы они остались и поработали подольше.Как раз сейчас в министерстве несколько специалистов очень высокой квалификации достигли пенсионного возраста, и их возможный уход для нас - трагедия. Уговариваем остаться. Таких специалистов крайне трудно найти.И тем не менее в ряде профессий существуют именно возрастные ограничения при приеме на работу, несмотря на то, что запрещено указывать это в объявлениях о найме.Максим Топилин: Роструд начинает более тщательно отслеживать не только работодателей, которые нарушают закон, запрещающий публиковать объявления о вакансиях с указанием возраста, но и СМИ, которые эти объявления публикуют.Если человека дискриминируют по возрасту, значит, он должен жаловаться в Роструд. Инспекция по труду всегда реагирует на такие обращения. Доказать дискриминацию по возрасту сложно, но специалисты этим занимаются.Но еще раз подчеркну - работодатель в первую очередь смотрит на квалификацию, а не на возраст.В любом случае работникам надо идти в ногу со временем, осваивать новые технологии, адаптироваться к новым реалиям. Если они не будут сильно запаздывать с этим, то проблем с работой не будет.
Фото: Ридус. В результате оживления экономической активности рынок труда в России оказался в условиях близких к дефициту. К такому выводу пришли специалисты Минэкономразвития РФ в своей «Картине экономики.Они отмечают, что безработица в стране остается на исторически минимальных уровнях. Численность трудоспособных, но невостребованных в экономике граждан (с учетом коррекции на сезонность) за год снизилась более чем на 400 тыс. человек. И это — несмотря на продолжение снижения занятости в сельском хозяйстве из-за холодной погоды. В июне и мае безработица составляла зарплаты, по версии ведомства, стабильно растут. Так, в мае реальная заработная плата увеличилась на 2,8% в годовом выражении (номинальный рост — а в июне, по предварительным данным, рост ускорился до 2,9% (номинальный рост — за первое полугодие текущего года реальная заработная плата выросла на 2,7% в годовом выражении (номинальный рост за тот же период составил и служит одним из существенных факторов восстановления потребительской активности, полагают в МЭР.Ранее Банк России также отмечал признаки дефицита кадров в отдельных сегментах. По мнению регулятора, это является одним из ограничений роста отечественной экономики.Окрестности занятости. Если говорить об отдельных сегментах рынка труда, то на нем всегда, и в хорошие, и в плохие времена наблюдаются случаи, как нехватки рабочей силы, так и ее избытка, отмечают опрошенные «Ридусом эксперты. Если же говорить об общей ситуации и смотреть на показатель безработицы, сейчас он действительно приближается к историческому минимуму, хотя пока и не достиг его.Но в результате структурных изменений в экономике, мы не знаем, какой именно уровень безработицы сейчас является естественным и соответствует состоянию полной занятости. И поэтому не можем с уверенностью сказать, что российский рынок труда либо вышел на это состояние, либо находится в одном шаге от него.«Я лично так бы говорить не стал. С высокой степенью вероятности вот этот самый естественный уровень безработицы в результате структурных изменений снижался. И если это так, то может оказаться, что даже сейчас российский рынок труда не находится в окрестностях точки полной занятости, — говорит заместитель директора Центра трудовых исследований НИУ ВШЭРостислав Капелюшников.Предельный уровень. Как поясняет профессор кафедры труда и социальной политики РАНХи. ГСАлександр Щербаков, есть две противоположные точки зрения по поводу безработицы. Согласно первой, полного ее отсутствия быть не может, поскольку в условиях постоянных изменений профилей производства одни профессии становятся более востребованными, а другие менее. И те, кто не успел переквалифицироваться, попадают в число безработных. Часть экономистов считает, что такое положение вещей нормально и естественно.Но есть мнение о том, что при должном, в том числе государственном, регулировании можно избежать даже этого небольшого уровня безработицы за счет своевременного переобучения работников. И таким образом свести данный показатель если не к нулю, то к очень низким числовым значениям.Для каждой страны этот уровень индивидуален. В частности, в США приемлемым считается показатель он отождествляется с понятием полной занятости. Для России, где работники в целом имеют более высокий образовательный статус и более высокий уровень подготовки, естественный уровень безработицы должен быть ниже — около дефицит. Получается, что при безработице чуть выше 5% говорить о дефиците кадров на рынке труда в целом несколько преждевременно. Но в отдельных важных сегментах он действительно есть.Россия испытывает острую нехватку квалифицированных рабочих массовых профессий, а также управленцев. Причем, уже достаточно давно, лет 5-6. И пока что никаких признаков того, что этот дефицит будет каким-то образом удовлетворяться, не видно.«Разговоры на эту тему начинаются, но нет реальных шагов по подготовке рабочих массовых профессий, я уж не говорю о профессиональных менеджерах. Пока наши управленцы проявляют большую некомпетентность. Такого рода кадры действительно нужны российской экономике, — замечает Щербаков.А вот особого дефицита «белых воротничков (тех специалистов, которые раньше назывались служащими), не наблюдается. Хватает и неквалифицированных кадров для массовых профессий, таких, как помощники, работники сферы ЖКХ и т.д.Демография или наследие?Сейчас принято связывать нехватку кадров с демографической ямой, в которую потихоньку сползает Россия. Безусловно, этот фактор влияет на рынок труда, но одинаково на все его сегменты, независимо от профессии и квалификации.«Нехватка именно квалифицированных кадров — это результат того, что мы с 90-х годов недостаточно, с точки зрения государства, уделяли внимания их подготовке, в том числе, повышению престижа рабочих профессий, — уверен Щербаков.В итоге были утеряны навыки, которые в СССР были достаточно хорошо развиты, и сегодня их необходимо восстанавливать. Имеется в виду профессионально-техническое обучение молодежи, а также обучение специалистов без отрыва от производства, то есть, по месту работы.«Вот эти два направления были у нас достаточно хорошо продуманы, проработаны, но они не получили развития в новейшей экономической истории России, и поэтому мы имеем такой провал в области квалифицированных кадров, — резюмирует эксперт.Дефицит настоящих профессионалов приведет к дальнейшей деградации и снижению конкурентоспособности российской экономики, а также невысокому уровню производительности труда. Это, в свою очередь, будет обуславливать низкий уровень реальной заработной платы. В итоге все сводится к недостатку материального обеспечения россиян, в том числе, и к бедности.
0Дефицит специалистов в России достигнет 2,8 млн человек к 2030 году. Кадровый кризис, который грозит мировой экономике, приведет к масштабному дефициту специалистов в России, выяснили эксперты Korn Ferry Hay Group. По их данным, из-за нехватки кадров российский бизнес недосчитается почти $300 млрд Фото: Антон Новодережкин / ТАСС На мировом рынке труда в ближайшем будущем разразится кадровый кризис, такой прогноз сделали в глобальной консалтинговой компании в сфере управления персоналом Korn Ferry Hay Group. Результаты исследования поступили в РБК.По ее данным, предложение вакансий на рынке будет существенно отставать от спроса: США, Япония, Франция, Германия и Австралия ощутят острую нехватку специалистов уже в ближайшей перспективе — к 2020 году, Россия — к 2030 году. Дефицит инженеров может затормозить технологический прогресс во всех отраслях мировой экономики, отмечают в компании.В регионе ЕМЕА (Европа, включая Россию, Ближний Восток, Африка), по прогнозам экспертов, дефицит специалистов к 2030 году превысит 14,3 млн человек, в связи с этим экономика стран региона потеряет $1,906 трлн недополученной прибыли. «Компаниям необходимо незамедлительно предпринять адекватные шаги, чтобы предотвратить кадровый кризис и тем самым защитить свое будущее, — говорит Денис Круглов, эксперт Korn Ferry Hay Group.Россия попала в топ-3 стран по масштабам проблемы в регионе EMEA после Германии (дефицит 4,9 млн человек к 2030 году) и Великобритании (3 млн человек). По данным исследования, до 2020 года Россия не будет сталкиваться с дефицитом рабочей силы, однако к 2030 году дефицит квалифицированных кадров достигнет 2,8 млн человек, что составит 7,4% от общего числа специалистов. Потери российской экономики к 2030 году исследователи прогнозируют на уровне $297,1 млрд.«В России ситуация выглядит немного иначе, чем в среднем, — особенно остро будет ощущается нехватка квалифицированных специалистов с высшим или средним специальным образованием. При этом рядового производственного и технического персонала достаточно. Этот факт ставит Россию в достаточно хорошее положение по сравнению с другими странами региона, — считает Денис Круглов. Тем не менее уже сегодня в России, по данным Korn Ferry Hay Group, чувствуется кадровый дефицит по ряду специальностей, больше всего не хватает аналитиков данных, программистов, технических специалистов.По последним данным Минтруда, поступившим в РБК, на начало мая число безработных в России составляет 758,3 тыс. человек. В то же время количество вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости, — около 1,5 млн единиц.??Авторы:

Самые востребованные профессии в России: абитуриентам на заметку

Каждый год тысячи российских выпускников школ решают вопрос, какую профессию выбрать? Хорошо, когда у человека есть определенное призвание и он буквально с детства знает, что станет, например, музыкантом или спортсменом. Но ведь таких случаев единицы, и большинство абитуриентов выбирают специальность исходя из ее престижности и востребованности на рынке труда. Так как же определиться с профессией представителям нового поколения?В нашем обзоре пойдет речь об отраслевой и профессиональной структуре российской занятости и о том, какие профессии пользуются спросом сейчас, а какие станут востребованы в недалеком будущем.

Отраслевая и профессиональная структура российской занятости

С конца 90-х годов прошлого века вместе с кардинальными изменениями в российской экономике стала стремительно меняться и структура профессиональной занятости населения. За прошедшие годы распределение работников между основными отраслями и профессиями изменилось существенным образом, причем это характерно как для спроса, так и для предложения рабочей силы. Самые крупные потери в эти годы испытало сельское хозяйство, где численность работающих сократилась практически на треть. Большие потери понесли обрабатывающая промышленность образование и добыча полезных ископаемых . Остальным отраслям удалось сохранить количество занятых работников на прежнем уровне или даже увеличить его. Главными поставщиками рабочих мест стали сфера финансов торговля гостиничное хозяйство строительство и деловые услуги (по государственное управление . Примерно на 5–10% выросло и количество работающих на транспорте, а также в сфере коммунальных и прочих услуг.За довольно короткий срок отечественная отраслевая структура занятости приобрела совершенно новый вид. Обрабатывающие производства уступили свое лидерство в качестве самого крупного сектора экономики, доля занятых в них сократилась, а первое место заняла торговля. Интересно, что столь активный отраслевой «передел обошелся без заметного роста безработицы. Рабочая сила, которая высвобождалась под влиянием технологических и социальных сдвигов из одних секторов экономики, весьма успешно находила свое применение в других.В целом за 15 последних лет доля первичного сектора экономики (сельское хозяйство и рыболовство) сократилась с 14,1% до вторичного (промышленность и строительство) с 30,4% до а третичного (сфера услуг) наоборот, выросла с 55,5% до заметку. Россия уже не может быть отнесена к числу сверхиндустриальных держав, какой она была до начала перехода экономики на рыночный путь. С точки зрения распределения рабочей силы по отраслям, доминирующим сектором экономики России сегодня является сфера услуг.Общая численность работающих увеличилась с 2000 года на . Львиная доля этого прироста пришлась на докризисный период, завершившийся в 2008 году. С этого момента занятость остается практически неизменной. Что касается профессиональной структуры занятости, то за это время больше всего увеличилось количество руководителей — практически в два с лишним раза — с 4,4% до специалистов высшей квалификации — с 15,6% до работников сферы обслуживания — с 11,8% до Квалифицированных рабочих при этом стало меньше на неквалифицированных — на а работников сельского хозяйства — почти на .В итоге доля работников высоких профессиональных квалификаций составила 62% от общего количества занятых, а доля низкоквалифицированных работников — всего лишь . По прогнозам специалистов, в ближайшие годы эта тенденция сохранится.

Топ-10 самых востребованных профессий на сегодня

Еще лет десять назад среди специалистов возникла обеспокоенность по поводу дисбаланса на рынках образовательных услуг и труда. Из 1,2 миллиона выпускников высших ученых заведений около 40% составляли экономисты и юристы, при этом экономика испытывала недостаток в технологах, инженерах, химиках, биологах. Такая ситуация сохраняется и на сегодняшний день. Многие выпускники, имея неверное представление о востребованности той или иной профессии на рынке труда или под давлением родителей, выбирают престижные, на их взгляд, профессии менеджера или юриста. Однако найти работу после получения диплома многие из них не могут, поскольку рынок давно уже перенасыщен специалистами такого рода. По мнению аналитиков портала «Работа@ сайт , на сегодняшний день в стране явный преизбыток психологов, дизайнеров, экономистов, управленцев и дефицит врачей, учителей, инженеров и агрономов.Возможно, при выборе будущей профессии стоит более внимательно проанализировать ее перспективы на рынке. На сегодняшний день список самых востребованных на рынке профессий для специалистов с высшим образованием выглядит следующим образом :Инженер. Из-за санкций экономика России вынуждена развивать собственное производство в самых разных областях — от пищевой промышленности до тяжелого машиностроения. Поэтому и крупные, и небольшие производственные компании и предприятия все активнее приглашают на работу инженеров. По прогнозам аналитиков, спрос на таких специалистов в ближайшие годы будет только расти. В июне 2017 года глава Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) назвал профессию инженера самой востребованной на сегодняшний день в России .Специалист информационных технологий. Глобальная компьютеризация, ведущая к необходимости создания качественного программного обеспечения, его тестирования и оптимизации, регулярного обслуживания серверов, разработке программ для борьбы с хищением конфиденциальной информации приводит к тому, что специалисты в сфере IT становятся чуть ли не самыми востребованными.Врач. Медицина по-прежнему остается одной из самых важных сфер деятельности, при этом во многих больницах и поликлиниках врачей катастрофически не хватает. Стабильно высоким является спрос на врачей узкого профиля — стоматологов, гинекологов, хирургов, логопедов и т.д. Благодаря появлению большого количества частных клиник, востребованность медицинских профессий в ближайшие годы сохранится.Специалист сельского хозяйства. Число вакансий в этом секторе экономики постоянно растет. Самыми нужными являются агрономы, ветеринары, специалисты в области животноводства.Маркетолог-аналитик. На востребованность этой профессии также оказали влияние антироссийские санкции. Желая получать прибыль в непростых условиях экономической нестабильности, торговые компании вынуждены все чаще разрабатывать собственную маркетинговую стратегию, основываясь на анализе текущей ситуации.Научный работник. Недостаток квалифицированных кадров в сфере науки в последние годы привел к тому, что многие научные направления были полностью закрыты. В сегодняшней ситуации такие кадры востребованы практически всеми научными учреждениями. Технолог. Развитие производства вызвало и потребность в квалифицированных технологах самых разных направлений. Особенно это актуально в связи с появлением небольших компаний в пищевой, легкой промышленности, в производстве моющих средств и т.д. Учитель. Среднее образование всегда было одним из самых приоритетных направлений развития общества. В последние десятилетия в связи с низким уровнем заработной платы произошел отток молодых специалистов из школ. В связи с этим на сегодня наблюдается большое количество вакансий, которые необходимо закрыть.Финансист. Традиционно востребованная специальность. Поскольку банковская структура в России достаточно развита, то и потребность в специалистах такого профиля сохраняется.HR-специалист. Необходимость квалифицированного отбора, приема и обучения персонала приводит к тому, что квалификации обычного работника отдела кадров становится недостаточно, его место занимает профессиональный HR-менеджер, владеющий необходимыми знаниями и навыками.Важно!По мнению Минтруда, в 2017 году в России рискуют остаться без трудоустройства специалисты в бизнес-сфере, документоведы, менеджеры . Поэтому при выборе профессии лучше всего выбирать такое образование, которое не сузит возможности на рынке труда, а, наоборот, позволит вовремя перестроиться.

Какие специальности будут востребованы в будущем?

Из-за непрерывных изменений в экономике меняется рынок труда, и те профессии, которые казались востребованными еще пять лет назад, в будущем могут оказаться практически ненужными. Точно предсказать, какие именно специальности станут самыми популярными, очень сложно. Например, в 2005 году аналитики заявляли, что через 10 лет в топ востребованных войдут такие профессии, как специалист в области нанотехнологий и космический работник. Десять лет прошли, но на сайтах по поиску работы такие вакансии по-прежнему отсутствуют.В «Сколково выпустили очень интересное издание — «Атлас новых профессий , который поможет студентам и их родителям выбрать самую подходящую специальность и при этом быть востребованными на рынке труда. В этом проекте приняли участие почти 2500 экспертов как из России, так и из-за рубежа. Ими были спрогнозированы востребованные профессии по 19 отраслям экономики. Вот несколько профессий из этого атласа, которые появятся на рынке труда до 2020 года:Переводчики между поколениями. Это люди, которые будут помогать создавать коммуникацию между представителями разных поколений. Проблема «отцов и детей существовала всегда, в последние годы она обострилась, а в будущем, по мнению Тахира Базарова, станет острой настолько, что необходимы будут специальные переводчики, которые будут помогать общаться, вести переговоры по самым различным поводам. Готовить их будут на факультетах социологии, психологии и в вузах, занимающихся подготовкой специалистов для массмедиа.Сити-фермер. Незаменимая профессия в условиях недостатка земель для выращивания овощей и фруктов. Она предполагает обустройство и обслуживание агропромышленных комплексов на стенах и крышах небоскребов. Уже и сейчас в японских и американских мегаполисах существует сады на крышах.Биотехнолог. По прогнозам, лет через пять биотехнологи будут востребованы практически везде. Такие специалисты будут заниматься заменой имеющихся небиотехнологических решений продуктами биотехнологии. Например, вместо дизельного топлива — биотопливо, строительные биоматериалы вместо привычных бетона и цемента. Одна из уже существующих разработок в этой сфере — биобетон, представляющий собой симбиоз бетонной смеси и семян растений.Урбанист-эколог. Специализируется в области строительства, энергетики и контроля за состоянием окружающей среды.Лидер сетевых коммуникаций. На сегодня этой профессией фактически заняты уже сотни людей. В интернете существуют тысячи форумов, сообществ, экспертных групп. Чтобы они работали эффективно, необходимы профессиональные модераторы, которых надо готовить. Заниматься этим могут факультеты PR.Через 10–50 лет, по мнению авторов «Атласа новых профессий, востребованы будут еще более неожиданные специальности:ГМО-агроном. Несмотря на всеобщую борьбу с генномодифицированными продуктами, рано или поздно они все же станут обычным явлением. Натуральные продукты останутся роскошью, производством которых будут заниматься только небольшие фермерские хозяйства и поклонники здорового образа жизни. Возникнет потребность в ГМО-агрономах, специалистах, которые будут заниматься генной модификацией сельскохозяйственной продукции, используя новейшие достижения биотехнологии.Биоэтик. Специалист, обязанный следить за соблюдением этических норм при трансплантации и биомоделировании органов. Возможно, появится целая отрасль законодательства, занимающаяся проблемами в этой сфере.Оператор медицинских роботов. Уже сейчас с помощью высокоточных медицинских роботов проводятся сложнейшие хирургические операции. В будущем возникнет необходимость в специалистах, имеющих глубокие познания как в медицине, так и в IT-технологиях, способных управлять такими роботами.Психиатр-специалист по информационному «перегреву. Поток информации, которую получает человек ежедневно, в дальнейшем будет только увеличиваться. Последствиями этого может стать эмоциональная перегрузка, ведущая к стрессу и неврозам. К тому же не все умеют отфильтровывать ненужную информацию, поэтому потребуются специалисты, которые будут помогать людям сохранить психическое здоровье в условиях непрерывного и противоречивого информационного потока.Архитектор живых систем. Специалист по проектированию и созданию технологий замкнутого цикла с участием микроорганизмов и генетически модицифицированных организмов. Он будет востребован в городах для расчета мощности биореакторов, разработки проектов городских ферм и системы переработки мусора.Одновременно с появлением новых специальностей, возможно, исчезнут те, которые сейчас являются на рынке труда самыми обычными и нужными. Например, такую печальную судьбу специалисты предрекают для провизоров, библиотекарей и еще целого ряда профессий. Но не стоит слишком уж доверять прогнозам. 50 лет назад, в середине ХХ века, даже самые смелые из них не могли предвидеть появления тех профессий, которые стали сейчас самыми обычными.Так или иначе, все прогнозы и рейтинги — вещь весьма относительная и при выборе будущей специальности ориентироваться на них не стоит. Не нужно и поддаваться на уговоры родителей или знакомых, лучше всего следовать собственным интересам и предпочтениям. А еще надежнее — выбирать максимально гибкие образовательные программы.Источники:
· 06.03.2017

Дефицит квалифицированных кадров как причина неравновесия на российском рынке труда и пути его устранения

Рыночная система представляет собой совокупность рынков, одним из которых является рынок труда, взаимодействующий с рынком товаров и услуг, рынком капиталов и др. Проблемы занятости населения, рынка труда и безработицы занимают одно из центральных мест, в процессе перехода от планово-административной экономки к рыночной системе хозяйствования. Формирование и регулирование рынка труда представляет собой одну из ключевых и наиболее острых проблем трансформационной экономики России.С одной стороны, рынок труда представляет собой специфический с точки зрения предлагаемого товара рынок; пространство, где встречаются и взаимодействуют между собой спрос на труд и предложение рабочей силы. Таким образом, специфичность рынка труда заключается в его товаре — труде, выступающим объектом купли-продажи. С другой стороны, рынок труда функционирует как и любой другой рынок, по всем законам рыночной экономики (законы спроса и предложения, достижение рыночного равновесия и установление равновесной цены товара — уровня заработной платы).Известно, что функционирование рыночной системы в краткосрочном периоде может сопровождаться некоторыми дисбалансами: рыночным профицитом и рыночным дефицитом, когда взаимодействие спроса и предложения далеко от равновесного состояния. Конъюнктура рынка труда представляет собой соотношение спроса и предложения рабочей силы. Она может быть представлена в трех формах:
  • трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения рабочей силы;
  • трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения рабочей силы;
  • равновесной, когда спрос на рабочую силу соответствует ее предложению.
В настоящее время российский рынок труда не сбалансирован, о чем свидетельствуют серьезные структурные «перекосы как со стороны спроса, так и со стороны предложения. В стране при достаточно высоком уровне официальной и скрытой безработицы наблюдается дефицит кадров. Высокий уровень безработицы говорит о трудоизбыточном характере рыночной конъюнктуры. Но в то же время наблюдается нехватка рабочей силы (трудодефицитная конъюнктура рынка труда). Необходимо отметить, что речь идет о квалифицированной силе: чтобы мести дворы или орудовать ломом, найти людей не проблема. Недостаток квалифицированных кадров был вызван противоречием между функционированием системы профессионального образования и спросом предприятий и фирм. Такая ситуация возникла в последние годы, когда учебные заведения и организации перестали взаимодействовать между собой по поводу количественного и качественного содержания подготовки будущих специалистов. Таким образом, можно говорить о взаимоисключающих обстоятельствах, характеризующих российскую модель рынка труда, когда безработных слишком много, а рабочей силы все равно недостаточно; когда предложение труда избыточно, а спрос на него остается неудовлетворенным. Но необходимо отметить главное, что наблюдается высокая потребность не во всей рабочей силе, а лишь в той ее части, которая обладает необходимым уровнем квалификации. Только с учетом данного условия возможно подобная ситуация на рынке труда.Проблема качества образования и дефицита квалифицированных кадров в стране с каждым годом приобретает все большее значение. Недостаток квалифицированного персонала зависит от количества подготавливаемых специалистов и от качества предоставляемой вузами услуги — профессионального образования. Рассматриваемая проблема является прямым результатом отсутствия эффективной системы анализа со стороны учебных заведений потребностей рынка. Одной из причин низкой эффективности работы учреждений профессионального образования является ориентация системы обучения в большей степени на общетеоретическую, и в меньшей степени на практическую подготовку будущих специалистов. Особенно это важно и необходимо в современных условиях производства и бизнеса, в условиях ускоренного воспроизводства знаний, технологий, программного обеспечения, методов и приемов работы. Другой причиной слабого уровня подготовки кадров является низкий уровень мотивации учащихся. Спрос на образование большей частью стал мотивироваться иными вещами: люди стали учиться не ради получения профессиональных знаний, а ради т.н. «корочки, наличие которой необязательно означает, что выпускник будет работать по прописанной в дипломе специальности. Получение знаний, в таком случае, уходит на второй план. В этом отношении, вузы превратились, скорее, в продавцов определенного социального статуса — «человек с высшим образованием, а не самого высшего образования. Поскольку контроля со стороны потребителя, то есть предприятий, практически нет уже много лет, со временем образовалась сильная диспропорция между действительным спросом бизнеса на кадры и тем, что могут предложить профессиональные учебные заведения, как по номенклатуре специальностей, так и по качеству образования. Получается, что система подготовки специалистов существует сама по себе, а жизненные интересы экономики — сами по себе.Серьезной проблемой, понижающей эффективность системы профессионального образования, является его недостаточное финансирование и плохая материально-техническая обеспеченность, а также низкая оплата труда преподавательского состава, которая не способствует тому, чтобы преподаватели заинтересовывали учащихся и вкладывали душу в подготовку хороших специалистов.На сегодня единственным выходом из сложившейся ситуации с дефицитом профессиональных работников является выработка и организация различных форм взаимодействия между работодателями и учреждениями профессионального образования. Бизнес все больше предъявляет спрос на квалифицированнее кадры. Российский бизнес сейчас вступает в такую фазу своего развития, когда приоритетным становится вопрос кадров. В данный момент сотрудничество между вузами и работодателями находится на очень слабом уровне. Работодатели не имеют возможности сформулировать заказ на тех специалистов, которых они хотели бы видеть у себя по окончании вуза, а вузы продолжают готовить и выпускать псевдоспециалистов. Но в скором времени ситуация должна измениться: для большинства предприятий проблема кадров уже сейчас встает достаточно остро, некоторые даже сейчас испытывают «кадровый голод, а другим это грозит в ближайшей перспективе. В любом случае, предпосылки перемен в сфере взаимодействия на рынке труда уже назрели и необходимость их никто не отрицает: будущие специалисты хотят трудоустраиваться, работодатели — принимать на работу квалифицированный персонал, вузы — выпускать востребованных выпускников и получать положительные отзывы с мест их работы, а государство — достичь низкого уровня безработицы в стране, высокую производительность работников, экономический рост, повышения благосостояния населения.В качестве наиболее эффективных форм взаимодействия работодателей и системы профессионального образования необходимо выделить:
  • передачу предприятиями заявок в учебные заведения на специалистов определенного профиля, так как взаимодействие по схеме: «социальный заказ — квалифицированный работник» должно быть более конструктивным. Профессиональная подготовка специалистов должна отвечать запросам экономики в лице предприятий и организаций, которые должны иметь возможность давать социальный заказ на подготовку определенного количества специалистов;
  • прохождение практики на предприятии, в том числе и преддипломной, стажировки;
  • планы выпускников специалистов из профессиональных училищ, колледжей и вузов должны корректироваться с региональными планами экономического развития;
  • государство, имея данный социальный заказ, финансирует обучение специалистов. Такая система позволит расходовать бюджетные средства более разумно и целенаправленно, нежели это происходит сейчас. Выпускники по окончании вуза и получении диплома, соответствующего качественному уровню их знаний, имеют гарантированные места работы;
  • вовлечение в учебный процесс предпринимателей, государственный и муниципальных служащих, менеджеров, мастеров и других специалистов, имеющих богатый профессиональный опыт, для проведения лекций и мастер — классов, чтобы как практики они преподносили студентам больше новой, интересной и компетентной информации;
  • организация и проведение ярмарок вакансий и профессиональных форумов в целях предоставления информации всем желающим трудоустроиться.
В качестве инициаторов взаимодействия системы профессионального образования и работодателей могут выступать:
  • образовательные учреждения, их администрация и преподаватели, так как они являются «продавцами» своего продукта и поэтому должны сами осуществлять маркетинг своих услуг;
« работодатели, поскольку именно они нуждаются в квалифицированных кадрах;
  • государство, поскольку на законодательном уровне должны быть закреплены новые отношения, права и обязанности всех субъектов процесса взаимодействия системы профессионального образования и рынка труда. В целях мотивации работодателей должна быть отрегулирована законодательная база, защищающая вложенные в подготовку специалистов финансовые средства; введена система льготирования организаций, взаимодействующих с образовательными учреждениями.
Таким образом, решение проблемы дефицита квалифицированного персонала позволит повысить уровень занятости в стране, улучшить качественные характеристики рабочей силы, снизить безработицу, обеспечить более эффективное распределение трудовых ресурсов по отраслям экономики, и, наконец, в целом повысить эффективность функционирования рынка труда, что особенно важно в условиях переходной экономики России. Главным и необходимым условием должно стать приложение совместных усилий работников и работодателей, образовательных учреждений и государства в деятельности, взаимодействии по устранению расхождений в спросе и предложении рабочей силы.Доржиева Б.С.

В России учатся не на тех, кто требуется

02.09.2017, 00:00В России профессия может одновременно быть и дефицитной, и малооплачиваемой. Абитуриенты в попытке угадать со специальностью рассылают документы по вузам широким веером и больше озабочены поиском работы, чем получением знаний. А эксперты утверждают, что пропасть между спросом на высококлассных профессионалов и низкоквалифицированных работников в ближайшие годы будет расти ускоренными темпами.МАРИЯ ГЛУШЕНКОВАВ конце июля Минэкономразвития и ЦБ обратили внимание на дефицит кадров на отечественном рынке труда. Согласно оценкам ведомств, это один из факторов, способных помешать экономическому росту в стране. В Минэкономразвития и Банке России считают, что дефицит кадров может привести к опережающему по сравнению с производительностью труда увеличению зарплат. А это, в свою очередь, грозит ускорить темпы инфляции. В случае же более заметного экономического роста рынок рискует и вовсе столкнуться с нехваткой рабочих рук, что этот самый рост ограничит или даже остановит.Сложности объективные и рукотворные. Нельзя сказать, что дефицит трудовых ресурсов стал новостью для рынка труда: если верить Росстату, уровень безработицы в нашей стране уже находится на исторических минимумах. В июле этого года он, по сообщению ведомства, достигал 5,1% против прошлогодних 5,3% — тогда безработных было на 220 тыс. человек больше.Сенсацией стоит признать комментарий ЦБ, который, отвечая на вопрос газеты «Известия о том, каких именно специалистов сейчас не хватает, сообщил, со ссылкой на данные Роструда, что в России недостает кадров в числе прочего в сфере здравоохранения. И это при том, что всего несколько лет назад правительство проводило реформу системы здравоохранения, в процессе которой медработников массово сокращали. В частности, в 2015 году только в Москве ликвидировали 28 медучреждений, включая 15 больниц, а около 7,5 тыс. медиков были уволены — большинство с компенсацией. В результате на то, чтобы уволить «лишних врачей, из московского бюджета было потрачено около 3 млрд руб. (Это единственное отличие столичной реформы от той, которая проводилась в целом по стране и в рамках которой ликвидировали различные медучреждения, увольняли врачей.) Не прошло и двух лет, как заговорили о нехватке кадров в сфере здравоохранения.

В результате оптимизации системы здравоохранения врачей у нас опять не хватает

Фото: Подгорчук Александр, Коммерсантъ. В соответствии с анализом, проведенным Всероссийским научно-исследовательским институтом труда российского Минтруда и подготовленным на основе обследований Росстата (по данным на конец октября 2016 года), «самая высокая относительная неукомплектованность кадрами отмечалась в сфере здравоохранения, прежде всего по врачам скорой медицинской помощи и парамедикам — А эксперты ВНИИ труда в своем обзоре указывают: «Высок также неудовлетворенный спрос на врачей общей практики — а также на врачей-специалистов — специалистов по медицинскому уходу, по акушерству, физиотерапевтов, офтальмологов-оптиков — от 5,9% до самое интересное, что дефицит медиков существенно не сказался на уровне их зарплат. По крайней мере, в Минтруда заметили, что при нехватке в стране врачей, учителей и специалистов рабочих профессий заработная плата в данных секторах растет гораздо медленнее, чем, например, в финансовой сфере. Так, в 2016 году в финансовом секторе среднемесячная зарплата превысила среднероссийский уровень в 2,1 раза, а ее рост в том же 2016 году составил 12,7% по сравнению с 2015-м, что также выше среднего по РФ Для сравнения: в образовании среднемесячная заработная плата составляет 0,76 от среднероссийской (рост к 2015 году — а в здравоохранении и сфере предоставления социальных услуг — 0,81 (рост к 2015 году — дефицит. Реальная ситуация на рынке труда драматичной при всем том не выглядит: дефицит отдельных специалистов действительно существует, но он вполне обычный. «Медики и фармацевты традиционно попадают в категорию дефицитных специалистов. Сейчас, например, там конкуренция 1,6 человека на место. Почти как в рабочем персонале,— рассказывает руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова.По оценкам компании HeadHunter, которая ежемесячно проводит мониторинг рынка труда и публикует соответствующий индекс, наиболее комфортные значения и для работодателей, и для соискателей — четыре-шесть претендентов на место.Перекос в меньшую сторону снижает уровень конкуренции среди соискателей. «По нашим данным, в категорию дефицитных уже довольно долго попадают представители профессий, которые мы называем "рабочий персонал". — это слесари, сантехники, электрики,— перечисляет ценных работников Мария Игнатова.Но, поясняет Мария, речь идет не об обычных электриках и сантехниках «из ЖЭКов, а именно о высококвалифицированных специалистах, которые требуются на производствах. Найти хорошего электрика, знающего все современные технологии, очень сложно, говорят рекрутеры. По словам Марии Игнатовой, даже многие западные компании ищут таких специалистов и переманивают самых квалифицированных. «Подобрать специалиста, который будет обслуживать целое современное здание,— проблема. Как и специалистов по вентиляции, по коммуникациям, по сетям — эти позиции давно уже в дефиците на нашем рынке,— рассказывает Мария Игнатова.В дефиците хорошие консультанты, перечисляют в HeadHunter, похожая история и с менеджерами по продажам. «Хоть их и немало на рынке, но и вакансий там много,— говорят рекрутеры. В банковской сфере, несмотря на чистку рядов, тоже, оказывается, много вакансий. Дело в том, что, по данным хедхантеров, банковская сфера — одна из тех отраслей, где открыты двери для молодежи. «Молодые специалисты быстро устраиваются в банк — и быстро разочаровываются, поскольку зарплаты для таких сотрудников невелики. Поэтому у банков высокая текучка,— объясняет Игнатова. Hh.индекс в профессиональных областях*

Кто заплатит за улучшение демографии

Как считают в компании Superjob, с 2018 года начнется сокращение предложений для сотрудников низкой квалификации на 5% в год. Безработица будет расти аналогичными темпами. Таким образом, при существующих тенденциях общий уровень реальной безработицы в России к 2022 году может увеличиться в несколько раз. При этом на специалистов высокой квалификации спрос будет только расти, а вот остальным придется проявлять гибкость. «Зачастую люди не готовы к изменениям, поэтому им проще отказываться от чего-то, а не переучиваться или как-то адаптироваться. Хотя все равно появятся новые функции, новые обязанности — просто это надо мониторить, и тогда у человека не будет проблем на рынке,— говорит Игнатова.Рынок образования vs рынок труда. По мнению экономистов, проблемы отечественного рынка труда заключаются в том, что ему нужны инженеры и медики, а на рынок выходят экономисты, юристы и менеджеры. Но дело не только в этом: проблема еще и в демографии. Так, по словам проректора по маркетингу и работе с абитуриентами Финансового университета при правительстве РФ Светланы Брюховецкой, за 12 лет число выпускников российских школ сократилось почти вдвое. «В 2005 году выпускников было 1,319 млн, а в этом — 716 тыс.,— отмечает Брюховецкая.Три года назад Минобрнауки на основе данных, представленных ПФР, начало публиковать мониторинг трудоустройства выпускников. В этом году, в частности, в ходе мониторинга были обработаны данные о более 1,267 тыс. выпускников 2015 года по итогам их трудоустройства в 2016-м. Как следует из результатов, несмотря на то что средний процент трудоустройства, как и в прошлогоднем мониторинге, сохранился на уровне есть несколько специальностей, у которых этот показатель неизменно оказывается выше.

Почему в России падает рождаемость

Так, по данным Минобрнауки, перечень наиболее востребованных специальностей практически не изменился за последние несколько лет, лучшие результаты показывают выпускники, окончившие инженерные и медицинские направления подготовки (доля трудоустройства — выше Среди ведущих специальностей и направлений по данному показателю — сестринское дело, фармацевтика, ядерная энергетика и технологии, электро- и теплоэнергетика, химические технологии.Светлана Брюховецкая говорит, что спектр интересов и перечень специальностей, которые выбирают нынешние выпускники школ, заметно расширились в последние годы. Очень популярны факультеты, связанные с экономической и информационной безопасностью и сферой IT, а также все коммуникационные факультеты — иностранные языки, журналистика, PR и маркетинг. Официальной статистики по количеству платных и бюджетных мест в вузах в этом году еще нет. Однако ректоры ведущих университетов не без гордости констатируют, что число студентов, получающих образование на коммерческой основе, выросло у них до Это, пожалуй, стоит признать одним из самых заметных результатов реформы системы образования.Интересно и то, как по-разному оценивают результаты внедрения ЕГЭ на рынке труда и в самих вузах. Например, Светлана Брюховецкая считает, что расширение списка специальностей, которые выбирают сегодняшние выпускники, это положительный результат введения ЕГЭ. Но хедхантеры видят ситуацию иначе. По их оценкам, после введения ЕГЭ, поскольку стало не нужно сдавать вступительные экзамены, многие абитуриенты начали отправлять документы в десятки вузов одновременно и ждать, какой из них откликнется.«Люди даже не точечно учиться идут! Если раньше учились и подрабатывали, то теперь работают и подучиваются. К сожалению, это очень заметная тенденция,— отмечает Мария Игнатова.

Абитуриенты, выбирающие профессию, редко представляют свою будущую работу

Фото: ReutersДело, конечно, не только в ЕГЭ — рынок образования просто не успевает подстроиться под рынок труда, где очень быстро появляются новые востребованные специальности. Именно поэтому хедхантеры отмечают, что студенты последних курсов очень часто переквалифицируются в SMM-маркетологов.Самое важное от «Ъ на
  • Анатолий Бояринцев

    Из личного опыта работы под "руководством" новых совершенно неграмотных (это абсолютно достоверно) безбашенных (безграничная наглость и хамство в поведении), не имеющих понятия о такте, культуре, о стиле управления крупным предприятием, но бешенно богатых "руководителей", можно сказать, что наша экономика никогда и никуда не выберется. Стиль управления солидным сетевым предприятием, ведущим бизнес в Москве и МО, можно охарактеризовать общением с ведущими менеджерами с многолетним опытом управления и общения с людьми, много сделавшим для становления коллектива, для развития Сети и предприятий, успешно работающих в серьезной конкурентной борьбе, типа "Я начальник-ты дурак": "Мне что-то не нравится твое выражение лица, ты уволен", это как правило дети самых влиятельных руководителей столицы и можно понять, как они прикрыты и защищены от всех изменений судьбы. Это "золотая молодежь". Она и правит бал в стране. Она неисправима. Уверяю вас - так везде

  • Саша Компанцев

    Мистер Селингинский где то ниже перечислены навыки которыми владеет инженер 80х годов выпуска. Если у Вас 7 пядей во лбу возможно Вы освоите 10 разных направлений который присутствовал в промышленности до 90х, но у Вас не будет практики приложения на этом все ваши поползновения провалятся. Требуется специалист с опытом работы от 3х лет. Это один из первых Ваших подрывов. Тут никто не претендует на уникальность, тут констатируются факты. Так что бред у Вас почтенный.

  • Так увольняться стукнув дверью или терпеть? Вы уж определитесь с советами

  • Матвеев Александр

    Статья бред. Дефицит действительно толковых инженеров был всегда, даже когда людей с дипломами инженеров было как собак нерезанных. Но в совке инженер не мог получать много, потому что тарифная сетка и гегемон-рабочий класс. Сейчас инженер не может получать много, потому что предприятия задушены и денег просто нет, приходится дыры затыкать. Труд инженера - работа на будущее. Первое, что режут при нехватке средств - это планы развития - и труд инженера. Поэтому имеем комплекс взаимосвязанных проблем, в котором главное звено - нехватка денег у предприятиях. Будут у предприятий деньги-будет развитие и труд инженера оплачен. Не будет денег - разговор ни о чем и в пользу бедных. А деньги предприятия - это вопросы налогообложения, цен на сырье и энергоносителим, и эти вопросы к государству.

  • Конструктор? Можно долго сидеть с кульманом и рассчитывать конструкцию... А потом окажется, что китайцы сделали быстрее и лучше. Да и чертежи они увели в Италии. Нужны ли конструктора?

    Инженер по сборке и наладке.. В своей простоте этот инженер будет пытаться внедрять требуемые материалы (сопромат, изоляция, теплопрочность). А китайцы уже внедрили из того, что есть - пока Вы суетитесь и ищете надежных поставщиков. Невыгодно работать по ГОСТАМ - все работают так, как получается..

    Инженер по технике безопасности? Самому-то не смешно? Дядя Вася, имеющий подход к пожарной инспекции гораздо важнее, чем вся эта безопасность..

    Так за что платить инженерам?

  • Матвеев Александр

    Вы мне-то, Василий, очки не втирайте. Инженер - это всего лишь человек, способный дать техническое и достаточно простое решение там, где остальные обделались и решений вообще никаких нет. Без инженеров даже болт заэскизировать некому, если болт не стандарт. Инженер - это всего лишь РЕШЕНИЕ. Вы призываете этим людям не платить. Ну, не платите. Будете ездить на японских БУ авто, а "Жигули" называть Тазами. Принципиально вроде верно, только путь в никуда.

  • Матвеев Александр
    Должно быть с точностью наоборот: Будет труд инженера оплачен -будут развитие и деньги у предприятий. Это принципиальный момент. Без этого ситуацию не изменить.

    Теоретически да. Практически денег нет, но Вы держитесь. Налогообложение, цены на сырье и энергоносители таковы, что большинство предприятий на грани банкротства (либо кирдык). Что при пожаре делают? Выносят самое ценное, минимизируют потери. При минимизации потерь от пожара (банкротства) вопрос новой телеги просто не ставится, соответственно, тележных дел мастер, ремесленник, просто не нужен. Так что политика выгребания денег у предприятий в первую очередь, убивает ЛЮБУЮ модернизацию на корню.

  • Саша Компанцев

    По каким причинам ещё это всё бред. Во первых те кто делает заявления не понимают разницу в знаниях инженера и юриста. Я говорю о средне статистических единицах инженер и юрист или экономист. Хороший и грамотный инженер или юрист найдут работу всегда. И так середнячки. Это та масса которая впоследствии должна выйти на уровень спецов. И так разница в знаниях инженер это владение многими прикладными дисциплинами материаловедение, химия, физика, теоретическая механика, сопромат, программирование - это всё что мы изучали на протяжении 5 лет в вышке плюс основная специальность электричество. Ещё экономика, история, политэкономия всех. Экономисты и юристы на этом фоне будут выглядеть бледно. Переучивать гуманитариев в физиков это давний спор. Вообще бесполезный. Если что только рак на горе свистнет. И то куда он должен свистнуть опять же не понятно.

  • Саша Компанцев

    Ну раз нашальника ты маленькая, то вообще говоря должен и понимать существо нынешних проблем. Везде где я писал я подразумевал средний класс инженеров. Это те кто во время перестройки сложили свои полномочия, в угоду текущему моменту. Дисквалификация инженера работающего на серьёзном производстве 2-3 года. Дальше идёт забывание, если ты не завязан на какую то деятельность. Инженеров 80х упоминаю по причине что давали некую универсальность знаний позволяющую работать практически где угодно. Наши и работают где угодно от администрации до милиции. По специальности пошли единицы. И то для большинства пошедших по специальности сфера деятельности ограничена всего 1 место работы куда ты можешь уйти. Рынок труда не велик. Я выплываю исключительно за счёт универсальности знаний. Работал от сервисного инженера по ремонту компьютеров, до своего родного ремонта судов близко к моей специальности. На самом деле отличить хорошего спеца от плохого может только специалист. Очевидно что Вам за всю практику и не попадалось хороших спецов. И так же очевидно, что их становится меньше с каждым уходящим годом. И потом настоящие спецы не любят суеты вокруг своей персоны. У них как правило всегда есть работа. На месте бы правительства я бы бросил клич по старым инженерным кадрам с некоторой переориентацией может быть на другую специфику работы. Среди ушедших было много талантливых ребят. Но деньги сделали своё дело, кормить семью надо многим. Винить тут можно только государство. Я думаю обучением старых кадров заниматься никто не будет накладно, проблематично да и задачи у государства отнюдь не благосостояние граждан. Так что Ваши резоны мне понятны, но они не работоспособны, Вы не понимаете как собирается команда.

  • Хрен с тобой Селегинский мы действительно не пили.

    Вновь пришедшего инженера приходится учить, процесс дорогой и приприступы рептилойдной асфиксии случаются регулярно.
    Команда у меня собрана и фирма работает, принося прибыль, даже сейчас, когда вокруг полная ОПАЖ.

    Видите ли мистер У вас 2 взаимоисключающих утверждения Вы набираете инженеров и второе команда собрана. Естественно я могу только критиковать то что на поверхности высказываний. Рептилоидной асфиксии у нормального инженера быть не может. И последнее самолюбования у инженера нет - есть хорошее знание жизни. И я указываю лишь на ошибке в Вашей логике и именно на Ваше а не на моё самолюбование. Поэтому Ты и вздыбился как конёк. Пацан.

  • Саша Компанцев

    Видите ли я в своё время в 90х работал сервисным инженером Samsung в одной фирме. До кризиса всё было нормально, но после нас перевели сначала на подножный корм, а потом решили что получать деньги с клиентов за ремонт это не для нас. После чего все поувольнялись. Зарплату мы получали 3100 плюс подработка. Менеджер отдела продаж от 18 тыс. рублей. Контора распалась. Так что если к инженерному составу такое отношение, то такой и результат. Работа сейчас не на каждом углу и менять шило на мыло решится не каждый. Я ориентируюсь на высказывания Вашего величества. Каково утверждение, таков и ответ.

  • Так сложилось, что я судебный юрист и партнер в фирме занимающейся строительством объектов связи, причем первое образование у меня техническое. Так вот, толковых инженеров найти крайне сложно и платить им нужно СИЛЬНО не 30 тысяч в месяц.

    Ну раз Вы партнёр, значит принимаете участие в принятии решений. Скажите, а на вашей фирме платят инженерам "СИЛЬНО не 30 тысяч в месяц"? И если нет, то что конкретно Вам мешает это сделать?

  • Павел Иванов

    В 90-тые хорошие инженеры, инженеры-конструкторы, технологи и т.д. ушли в бизнес, или поменяли профессию, прошло 26-27 лет, им пора на пенсию, ау... обучать новых молодых, переобучать среднее поколение нужно время и деньги, выходит надо собирать их по всему миру, а зарплата у нас в стране такая мизерная, ну просто нано, никто к нам не поедет. Вывод: надо повышать зарплату в стране и сдерживать цены, т.е. затягивать гайки богатым и ослаблять болты средним, а бедным добавлять социалку и не по 27 руб./день.

  • Александр Хлыстов

    Насколько разный смысл вкладывается в это слово - инженер. Что же это? Инженер - это: книжечка (в которой написано - инженер); должность; склад ума (кто-то сказал "...с детства"); связующее звено между наукой и производством ??? Где-то читал, что раньше на заводе был один ИНЖЕНЕР. Времена текут и этого стало недостаточно. Сейчас необходима узкая специализация в связи с объемом и глубиной. В чем суть работы инженера? Что ожидаем на выходе? Или это высококвалифицированный рабочий, который точно знает на какую "кнопку нажать"? Или это мыслитель, в постоянном поиске оптимизации технологических процессов? Инженер и техника - это неразделимые понятия? Можем ли мы путем размножения инженеров решить задачу повышения производительности труда? ...... Размышления на эту тему навеяли воспоминания: учись сын - инженером станешь. Стал инженером и учусь всю жизнь, но оказалось, что нужна еще "ловкость". В общем "умный дурак" вполне отражает положение инженера. Отсюда востребованность в инженерах, скорее всего, не на рынке труда, а в связи с задачами нашей страны занять достойное место в мире. И хотя танки у нас по-прежнему быстры, надо смотреть в будущее.

  • Евгений Смирнов

    Повышение производительности труда - изживший себя догмат. Зачем решать задачу повышения производительности труда, если весь мир постоянно страдает от перепроизводства? Сейчас не стоит задача производить больше. Если у вас будет 2 утюга вместо одного, вы счастливее не станете. И ваш хозяин-предприниматель тоже. Ему нужно удешевлять производство и/или производить уникальную и востребованную продукцию. Эти основные задачи и должен решать инженер - оптимизация производства и создание нового продукта. Если же вы считаете, что повышение производительности труда означает удешевление производства - то это не всегда так.