^Наверх

безработица на рынке труда 2017

Находится две вакансии. Но ни адреса фирм, ни зарплаты мне не сообщают.—Вы все же зарегистрируйтесь, а потом мы будем искать.На стенах центра множество материалов. Узнаю, что в топе самых востребованных профессий — ?водитель: более 9 тысяч вакансий по Москве со средней зарплатой в 32 тысячи. Далее по рейтингу популярности идут: каменщик, дворник, матрос, арматурщик, штукатурщик, полицейский, сиделка, массажист. Запросов на корреспондента — ?581 со средней зарплатой 19 тысяч.Иду в другую дверь, где, как объяснили, можно записаться на курсы. Приходится ждать несколько минут, потому что список курсов в единственном экземпляре выдается на руки в присутствии сотрудника.Список стоя листает пожилой мужчина. Жду. Получив распечатанный файл, выясняю, что можно обучиться на тракториста, экскаваторщика, штукатурщика, промышленного альпиниста и много чего еще, требующего выдающихся физических кондиций. Это явно не подходит. Спрашиваю, что есть для меня. Сотрудница заводит тот же разговор: надо сначала зарегистрироваться. На мои аргументы, что я хочу понимать, на что в принципе можно рассчитывать, тянет: «Ну, я не знаю, чего вы хотите. Я хочу профессии гуманитарного склада или, по крайней мере, в сфере обслуживания. «Вот, посмотрите. Это мы еще планируем в этом году запускать, но пока не ясно, когда. Если встанете на учет, вам будут присылать сообщения о наборе. Но имейте в виду, что сюда будут записывать льготные категории. Если останутся места, то попадете.В сухом остатке: при известном везении смогу научиться пользоваться персональным компьютером, быть товароведом, веб-дизайнером, парикмахером и социальным работником.Девушка, которая сидела в коридоре и ждала приема, выходит вместе со мной из здания. Прошу поделиться опытом. Рассказывает, что стоит на учете в центре занятости с сентября. Ее пособие по безработице — ?2 тысячи в месяц, при условии, что она ходит дважды в месяц отмечаться в центр. По профессии «оператор ПК. То есть оператор персонального компьютера. Разговаривает она неохотно, поэтому уточнить, где работала до увольнения, не получается. «Да я сюда не из-за работы хожу, а из-за мамы. Она настояла. Она здесь работу нашла. За копейки — ?на 9 тысяч гардеробщицей в институте.Если вбить в поисковик запрос «отзывы о центре занятости, негативные будут преобладать с критическим перевесом.«Все эти центры занятости — ?сплошная фикция. Они делают вид, что помогают нам найти работу, а мы делаем вид, что им верим. Я уволилась из банка, а они мне дали направление опять в тот же банк, но в другом районе Москвы. Другие вакансии, предложенные мне, бывшему работнику банка, были таковы: гладильщица белья на Ленинградском вокзале, упаковщик колбасы, упаковщик замков, сборщик замков, уборщица, курьер, кассир в супермаркете, продавец кастрюль.«С порога тебе психолог говорит, что через данную службу работу найти НЕВОЗМОЖНО. Встретила там многих одноклассников. Им тоже НЕ ПОМОГЛИ. Даже по рабочим специальностям. Нормально так? Эта служба идеально следит за правильным начислением денег — ?в этом ее функция, но никак не в поиске вакансий. Звонишь по вакансии, а там отвечают, что у нас другие требования и удивляются направлению, выданному службой. Стояла год без толку.Впрочем, официальная информация, которая регулярно публикуется в газете «Биржа труда — ?органе департамента труда и социальной защиты населения Москвы, выглядит вполне оптимистично: из 139 тысяч человек, обратившихся в службу в 2016 году, было трудоустроено 106 тысяч. Из общего числа вакансий для рабочих, на которые работодатели планируют привлекать иностранных рабочих. Дополнительное профобучение и профобразование получили 78 тысяч человек.

Евгений Гонтмахер: «Наш человек готов на все, чтобы формально остаться на работе»

Евгений Гонтмахер — российский экономист, заместитель директора по научной работе Института мировой экономики и международных отношений, доктор экономических наук, профессор. Фото: РИА Новости—Вавгусте минувшего года министр труда Топилин сообщил, что безработица в России держится на отметке 6% и ничего страшного не происходит.—Эти 6% безработицы измерены по методологии Международной организации труда (МОТ), их получают в результате большого опроса. Он проводится Росстатом, опрашивают десятки тысяч людей. К вам подходят на улице и спрашивают: «Вы работаете или не работаете? При утвердительном ответе — ?все, до свидания. А если: «Нет, я не работаю — ?спрашивают: «Вы ищете работу или не ищете работу? Если ответ «Нет, то ответивший тоже не попадает в эту статистику. Человек, может, и не ищет работу, он хочет отдохнуть, поучиться. А если ответит «Да, то его спрашивают: «Готовы ли вы сразу же выйти на любую работу, которую вам предложат? Человек может сказать: «Не готов, я инженер и не хочу идти дворником. И он тоже выпадает. А если только человек уже говорит: «Да, готов, он доведен до кризисного положения.—То есть эти до отчаянного состояния люди, которые ищут работу?—Это действительно те, кто реально нуждается в работе сейчас. И вот таких у нас По мировым меркам — ?очень хороший параметр.На самом деле у нас проблема не с безработицей, а с занятостью. В стране все-таки работают почти все, кто хочет, за исключением маленьких городков, где, потеряв работу, можно действительно оказаться в безнадежной ситуации.Люди у нас в основном работают, но им не нравится их работа. Им не нравится специальность, должность, они считают, что им мало платят. Люди боятся, что могут лишиться работы, это у нас сейчас одна из самых больших фобий.—Минтруд регистрирует почти 1,5 миллиона вакансий и миллион безработных. Но эти вакансии и безработные хронически не встречаются. Почему?—Наша система поиска работы довольно архаична. В центр занятости идут немногие из потерявших работу. Наш человек, став безработным, первым делом начинает рыскать по знакомым, по родственникам. Это классический способ, что называется, «устроиться по знакомству. Еще в 2000-е годы можно было так пристроиться и получить работу примерно того же качества, что и была. Тогда же начался расцвет гастарбайтеров.—Они шли на рабочие места, которые нашими людьми тогда не рассматривались в принципе?—Да. Более того, у нас же сложилась система, когда в строительстве, коммунальном хозяйстве, торговле российским работодателям был невыгоден российский работник. Потому что российский человек все-таки какие-то права имеет. А если у вас таджик на стройке, он может жить где-нибудь в подсобке, за него можно не платить никаких медицинских страховок, его можно элементарно обманывать с выплатой зарплаты. Почти все места сиделок, нянечек, домработниц тоже были заполнены гастарбайтерами. Были случаи, когда человека с российским паспортом, который вдруг захотел пойти в дворники или в сантехники, работодатель вытеснял. Сейчас ситуация изменилась.—Когда вы говорите «сейчас, имеются в виду последние два года?—Да. И ситуация поменялась с двух сторон. Во-первых, произошла девальвация рубля и несчастному таджику уже не так выгодно в России работать. Во-вторых, безработица особо не увеличилась, но качество занятости снизилось еще больше.Когда в Европе наступает экономический кризис, что делает работодатель? Он часть персонала просто увольняет. Но даже мысли у работодателя урезать зарплату с сохранением рабочего места не возникает. Ненужных увольняют, а остальные получают полную зарплату. Потому что, когда кризис проходит, начинается подъем, создаются рабочие места, и те, кто оказался за бортом, знают, что они могут при определенных усилиях снова вернуться на рынок труда.—На тот же уровень?—Может быть, и на тот же уровень. Кстати, в Европе и США существует система непрерывного образования. Человека уволили, но он не сидит и не ждет: «А, вот сейчас откроется вакансия… Он переучивается. Он хочет зацепиться за новый рынок труда.А такого поведения, которое сформировалось в России, когда человек готов на все, чтобы формально остаться на работе даже за минимальные деньги, на Западе нет. Это очень серьезный психологический феномен.—Это вредно для экономики?—Очень. Потому что если экономика страны развивается, то в ней создаются рабочие места, принципиально отличные от тех, которые были прежде. Кризис — ?это обновление. Неконкурентные предприятия, фирмы закрываются, и потом на стадии подъема создаются другие. Соответственно, и рабочая сила должна быть другая по своим качествам. У нас этот процесс не идет. Потому что отечественная экономика не меняется с точки зрения структуры рабочих мест. У нас есть очень хорошие рабочие места в «Газпроме, «Роснефти. Есть сектор госуправления. Отчего народ так любит идти в госуправление, быть чиновником? Ну, это худо-бедно какие-то гарантии занятости, зарплаты. У нас есть большое количество рабочих мест в бюджетной сфере (в здравоохранении, образовании), но там сейчас постоянно идут сокращения.И наши работники, особенно в провинции, оказавшись в положении, когда они начинают получать копейки, теперь идут в нишу, которую прежде занимали исключительно гастарбайтеры. Вы знаете, откуда в основном в Москве «охранники, эти мужики около шлагбаумов? Из Мордовии. Они тут работают две недели, причем без выходных, снимают какие-то квартиры, где живут скопом, питаются самой дешевой едой. Но потом едут домой, привозят энное количество денег, что для той местности очень неплохо, и они не безработные.Говоря о безработице, важно понимать, что бывает так называемая фрикционная безработица, то есть очень короткая. Вас уволили, но вы через две недели устроились в другое место. Это «естественная безработица. А есть застойная безработица, когда человек лишился работы и не может ее найти полгода, год. Это опасная безработица. Ее в России пока еще немного.—Пока немного. А что будет?—У нас экономический кризис, довольно длительный, и, как это ни парадоксально, он решает многие аспекты именно физической безработицы, когда люди соглашаются на любую неквалифицированную работу.—То есть кризис заставляет людей идти уже на какие-то компромиссные варианты?—Как это ни удивительно, да.—А как же привычка российского человека до последнего сидеть на 12 тысячах, но не искать лучшей доли?—Что-то здесь меняется. Снова возникло явление, которое называется «отходничество. Помните из истории, такое было до революции, когда бригады бурлаков, плотников ходили в крупные города на заработки? Теперь появилось очень много бригад, которые ремонтируют квартиры. Какая-то часть наших людей готова поступиться статусом ради того, чтобы все-таки зарабатывать.—А люди с «дипломом, которые привыкли к определенному статусу, им же невозможно взять и пойти в сиделки. Что они будут делать?—Вы не Москву берите, здесь люди с более высокими запросами. А учительница из провинции легко пойдет в сиделки. В Москве этого пока не видно, но вся Россия уже начинает потихоньку переходить на тип работы «из инженера — ?в обслугу. С одной стороны, это хорошо, потому что эти люди не безработные. Проблема в том, что они теряют свою квалификацию.—Работоспособная часть населения теряет квалификацию на застойной работе, одновременно неизбежно старея. А молодые люди, не заполняют эту нишу?—А ниши нет. Есть очень ограниченный круг престижных рабочих мест, а большая часть нашей экономики — ?это совершенно архаичные рабочие места.—То есть неэффективные?—Ну да, ты работаешь на огромном машиностроительном заводе, который производит непонятно что. Там поэтому и зарплата маленькая — ?ведь вашу продукцию особо не покупают. В бедственном положении малый бизнес, для которого характерно существование на грани себестоимости. Добавьте административное давление, недоступность кредитов, недоступность аренды. Вас не допускают к госзакупкам, чтобы вы могли вашу продукцию продавать государству.К вопросу о молодежи. Вот человек окончил престижный вуз, куда он пойдет? Или по блату папа-мама устроят в условный «Газпром, или на госслужбу (в широком смысле этого слова). Но людей выпускается больше, чем требуется этим двум сегментам рынка труда. Не случайно появилось понятие «офисный планктон. Еще некоторое время назад он процветал. Росли банковский сектор, страхование, так называемая сервисная экономика. Работодатели в этих секторах не особо заботились о снижении издержек. Они купались в прибыли и поэтому там были истории, связанные с престижем: я вот руководитель подразделения в банке, и мне обязательно нужны три советника.Однако этот феномен начал сдуваться еще в 2008–2009?гг. когда была первая стадия экономического кризиса. И когда наш бизнес решил увольнять балласт, то есть резать офисный планктон.Сейчас острота ситуации компенсируется тем, что на рынок труда начинает выходить малочисленное поколение. Молодых, которые заканчивают сейчас вузы, становится все меньше, и это будет довольно долгий период.—Это означает дисквалификацию образованного слоя в России.—Дисквалификация —  латентный процесс. Топилин может отчитываться еще 20 лет: «С безработицей у нас все хорошо. Но неизбежно происходит постепенная деградация нашего человеческого капитала, люди просто пристраиваются, чтобы иметь работу. И их работа не соответствует тем знаниям, которые они получили.—А как себя чувствует «креативный класс, который в свое время вышел массово на Болотную?—Он деградирует тоже. Протестующих было не так много даже по масштабам Москвы — ?100 тысяч собрал самый большой митинг на Сахарова. В других городах было совсем мало. Что с ними произошло? Какая-то небольшая, но самая активная часть уехала. Мы в прошлом году, осенью, опубликовали доклад об эмиграции из России. Там очень тяжелые цифры. Этих людей не так много, но они самые активные, самые энергичные. Они с собой увозят эту энергетику.Второе. Большая часть этих людей, безусловно, смирилась, что здесь ничего не поменяется, что их усилия никому не нужны.Третье — ?это деградация. Какая-то часть людей, безусловно, деградировала. Может, эта часть пока не очень большая, но это люди, которые так и не получили возможность реализовать свою творческую свободу.—Вы рисуете страшную картину.—А она действительно страшная. Почему? Потому что мы подрубаем собственное будущее.—У нас электорат совершенно пассивный, и его даже собственное загнивание не встряхнет.—Да не считайте вы эти выборы, они будут уже завтра. Я говорю про перспективу. Путин станет президентом в 2018 году, это понятно. Вот он приходит в свой кабинет, у него впереди шесть лет, и я не понимаю, что он еще шесть лет с этой страной собирается делать, когда у него народ загибается. То есть вроде все спокойно, никто не ходит на митинги, 86% его поддерживают… На самом деле похоже на онкологию. Вы с ней можете жить годы и годы, можете о ней не знать, а потом в один прекрасный день она вдруг показывает себя, и вы понимаете, что умрете через полгода. Никто не знает, когда эта коллективная опухоль даст о себе знать. Может быть, через 10 лет, может, позже, но это будет.—По-вашему, социальный пессимизм — ?это главная проблема нашего человеческого ресурса?—У нашего человека теряется валентность. В химии у каждого атома есть валентность — ?способность сцепляться с другими атомами. Наш человек теряет даже маленький запас этой валентности. Мы не можем постоять за свои права даже на каком-то бытовом уровне, не понимаем, как объединиться, как сорганизоваться, как помочь самим себе. Люди ждут, когда придет дяденька из ЖЭКа, или от губернатора и все им сделает.—А поколение совсем молодых людей? Его валентность имеет другую природу?—Это потерянное поколение. Про Советский Союз они ничего не знают, для них это уже история. Они зачастую довольно позитивно говорят про Сталина. Они не понимают смысла Большого террора, когда люди жили в страхе, когда миллионы были убиты. «Ну и что? Зато Сталин победил в Великой Отечественной войне.Это поколение очень прагматично. Да, они хотят работать, хотят получать зарплату, безусловно, принимают все ценности технологий, но у них, к сожалению, нет ценностей гуманитарных.—Можно ли в принципе в России изменить пессимистичный сценарий с занятостью и человеческим ресурсом, который мы сейчас имеем?—Кто такой идеальный работник экономики XXI века, который должен быть и на нашем рынке труда?Во-первых, это люди всех возрастов. Современный рынок труда предполагает, что ты оцениваешься только по конкурентоспособности. Возраст не имеет значения, если ты занимаешься собой, здоров и постоянно обучаешься. Работодатель на Западе зачастую делает выбор в пользу зрелого сотрудника, потому что у него больше опыта.У нас не так. У нас как раз люди, близкие к пенсионному возрасту, вылетают первыми из относительно хорошего сегмента рынка труда. Это, кстати, тоже очень архаично. Должна быть конкуренция вне зависимости от возраста.Второе — ?надо постоянно учиться. Идеальная траектория — ?это если вы два-три раза в течение жизни довольно радикально поменяли свою специальность: были журналистом, а потом стали историком, а потом дизайнером. Нужно тренировать собственную приспособляемость к рынку труда, который постоянно меняется.Третье — ?это мобильность. Готовность ради работы сменить город или страну.И четвертое — ?коммуникация. Вы должны уметь общаться. А у нас — ?общественная атомизация. Утверждение, что советский человек был самый коллективистский, — ?это миф. Нам с вами не давали ничего делать, за нас все решали. Наша система по-прежнему клепает послушного безынициативного работника…—…который не хочет учиться и готов на три копейки жить?—Да, который готов идти получать фейковый диплом, чтобы предъявить этот фейковый диплом работодателю, чтобы взяли на фейковую работу. В этом смысле Россия стоит на пороге даже не кризиса, а катастрофы. Мы не можем претендовать с таким человеческим капиталом на более-менее приличное место в мире.
Теги:

Макроэкономика определяется большим количеством показателей. Одним из ключевых среди них является занятость – число трудоспособного населения, в возрасте 15-72 лет и имеющего работу. Однако в силу тех или иных причин, далеко не все, подпадающие под эту категорию, имеют официальную работу.Уровень безработицы в стране – это объективное отражение состояния экономики государства и перспектив его развития. Чем меньше числовой показатель людей, не имеющих официальную работу, тем стабильнее политическая ситуация, эффективнее функционирование социальных институтов.Для проведения подсчетов процентного соотношения занятого населения и тех, кто находится в активном поиске места трудоустройства, применяются различные индикаторы, но ключевым среди них является норма безработицы. Этот показатель характеризуется отношением общего количества нетрудоустроенных к числовому значению рабочей силы (совокупности занятых и не имеющих стабильного, официального заработка). В соответствии с актуальной позицией экономистов, адекватной цифрой, отображающей уровень людей, не задействованных в экономических отношениях с точки зрения оплачиваемой занятости в общественно-полезной сфере, считается Это норма. При значениях, вписывающихся в эти пределы, государство имеет все возможности для процветания. Если показатели еще ниже, и составляют то это свидетельство подъема – когда социальная сфера активно развивается, политические институты стабильны. Отметка, демонстрирующая существенные проблемы в экономике страны, стартует с Это очевидное свидетельство регресса. Выше – спад постепенно превращается в стагнацию. Положение страны в таких условиях характеризуется дисфункцией общественных институтов, торможением общего экономического развития и другими негативными тенденциями, которые отражаются на всех уровнях государства. Кстати, крайне низкие показатели по количеству незанятых в экономике тоже ведут к негативным последствиям. Если в стране почти все население имеет работу, постепенно поднимается оплата деятельности, что ведет к инфляции, повышению процентных ставок.Информация о состоянии рынка труда имеет важность и для притока инвестиций. Позитивные тенденции способствуют росту рынка акций, негативные – падению котировок и дестабилизации национальной валюты.

Безработица в России 2018 — 2017 год

фото с сайта сайт Последствия проблем, затронувших мировые финансовые рынки, падение цен на нефть, политический фактор и глобальная нестабильность – все эти показатели отражаются на внутреннем развитии каждого государства, являющегося активным участником международных отношений. В 2014 году Россия вступила в зону экономического регресса, что моментально отразилось на состоянии внутренних рынков и позиции страны в мире. Не углубляясь в детальное рассмотрение причин произошедшего, обратимся к последствиям для рынка труда. Что изменилось с того времени, как обстоят дела сегодня и какие прогнозы представляют аналитики? Проведем анализ имеющихся данных. Действительно, кризисные явления отразились на уровне безработицы. Сразу после того, как страну затронули общемировые тенденции, компании, в том числе и крупные промышленные предприятия, приступили к оптимизации бизнеса. Прошли массовые сокращения, снизились темпы роста заработной платы. Такая ситуация длилась несколько месяцев – с середины лета и до конца 2014 года. Однако постепенно экономика приспособилась и продемонстрировала свою устойчивость. Несмотря на некоторые колебания, она сохранила за собой стабильное положение.фото с сайта сайт В последующие годы преобладали негативные прогнозы, однако благодаря позитивным тенденциям на международных и внутренних рынках, они себя не оправдали. 2018 — 2017 год не стал исключением. На текущий момент демонстрируемые показатели оцениваются как позитивные в контексте существующей экономической ситуации.Насколько объективны официальные данные? Изучением показателей уровня безработицы занимается Росстат. Эта служба ведет мониторинг и публикует формальные сводки по текущим значениям. Однако их выводы отражают не полную картину.Так, на фоне кризиса растет не только уровень неработающего населения, но и количество «скрытых безработных. По данным независимых мониторингов средняя продолжительность срока поиска места трудоустройства по данным прошедшего года увеличилась с 7,3 месяцев до 7,7 аналогичного периода текущего. Процент людей, которые не могут найти работу вырос с 27,3 до Кроме того, сами работодатели сокращают ставки – увеличивается число сотрудников, которые заняты лишь половину трудового дня: в первом квартале текущего года значение выросло до 1,2 млн (в прошлом году цифра составляла 1,1 млн). Многие компании применяют дополнительные схемы оптимизации издержек на оплату труда. В частности, они пользуются следующими механизмами: Это означает, что официальные данные по соотношению занятого населения и тех, кто находится в поиске трудоустройства – номинальны. Они отражают реальную ситуацию на рынке труда лишь частично. К тому же не стоит забывать, что многие люди, не имеющие работы, отказываются от получения официальных справок, следовательно, не могут быть учтены в полном объеме.

Статистика по уровню безработицы в России в 2018 — 2017 году

фото с сайта сайт Чтобы оценить динамику изменений, сравним картины рынка труда на начало года и в летние месяцы (без учета сезонного фактора).В январе текущего года наблюдалось резкое увеличение количества людей, официально зарегистрированных в качестве безработных. За последнюю неделю первого месяца 2017-ого показатели увеличились на Учитывая непродолжительный период времени, это достаточно существенный рост. Он затронул 82 региона. Снижение коснулось только Кировской области и двух республик – Ингушетии и Коми. Принимая во внимание увеличение числа незанятых людей на 7,4% по отношению к 2014, прогнозы на 2018 — 2017выглядели не оптимистично. Считалось, что общий уровень нетрудоустроенных граждан составит а регистрируемая безработица достигнет 1,2 млн человек.Однако данные за летние месяцы показывают достаточно позитивную динамику. По информации, актуальной на начало августа, регистрируемая безработица составила всего 1,2% от общего числа рабочей силы.Сокращение людей, не имеющих работу, коснулось 72 регионов. Увеличение негативных показателей было зарегистрировано только в 9 субъектах федерации. Количество активных вакансий, представленных работодателями в службу занятости, составило 1,4 млн мест.В целом, показатели по количеству людей, испытывающих проблемы с получением работы, остаются невысокими и демонстрируют незначительный рост по отношению к прошлогодним данным что выше 2015 года только на 0,1 пункта). Почти не изменились показатели по заработной плате, занятости.

Безработица в России 2018 — 2017 год: свежие новости

фото с сайта сайт Почему при наличии кризисных явлений нет серьезных проблем на рынке труда? Аналитики указывают на демографическую ситуацию – процентное соотношение трудоспособного населения и лиц, преодолевших эту отметку, растет в пользу последних. Поэтому конкуренция за кадры продолжает оставаться актуальной.Однако есть и зоны риска. По последним данным проблемы в ближайшее время вряд ли уйдут из банковской сферы, туристической отрасли и авиаперевозок. Опасения вполне оправданы – очистка рядов банков от слабых участников рынка ведет к закрытию кредитных организаций. Международная нестабильность, высокая террористическая угроза, а также другие проблемы способствуют разорению компаний, работающих в туризме. Аналогичные проблемы у перевозчиков. Тяжело приходится и малым предпринимателям – конкуренция, финансовая нестабильность, падение спроса. Многие из них разоряются.Самая благоприятная и стабильная ситуация в Москве. Проблемы с трудоустройством касаются столицы в меньшей степени в сравнении с провинцией.

Прогноз роста безработицы в России в 2018 — 2017: правда или миф?

фото с сайта сайт Пессимистические сценарии не оправдались, и на данный момент нет никаких условий для их воплощения до конца текущего года. Ключевые показатели удалось удержать в заданных нормативных пределах, выхода за рамки прогноза или его реализации (на текущий момент) не произошло. Несмотря на незначительное увеличение регистрируемых и общих показаний, складывается достаточно благоприятная картина. Чем она объясняется?Кризис – это не всегда стагнация. Иногда подобные непростые периоды становятся импульсом для развития, порождают новые возможности. Политика импортозамещения, торговые войны, развитие собственного производства – все это стало причиной увеличения рабочих мест в новых отраслях. К самым перспективным областям на сегодняшний момент относятся:
Автор: Исследовательский центр портала сайт 2016 год подтвердил: на российском рынке труда продолжаются качественные изменения. И, хотя бизнес приспособился к экономической ситуации и значимых сокращений численности персонала в уходящем году компании не проводили, возврата к реалиям прошлых лет не было.Компании урезали затраты на те HR-инструменты, которые оказались неэффективны для конкретного бизнеса, и вкладывали деньги в такие схемы, которые приносили результаты здесь и сейчас. Промежуточная цель года — повышение управляемости и прозрачности HR-процессов. Главная цель — достижение максимальных показателей вовлеченности и эффективности каждого сотрудника. Кроме того, российские компании начали перестраивать кадровые процессы, ориентируясь на технологические изменения в отдельных отраслях. 2017 год, по данным Superjob, во многом станет переломным для российского рынка труда. Курс на эффективность затрат продолжится: компании будут стараться нанять лучших, а действующих сотрудников поставить в условия «развивайся или уходи. При этом в некоторых сферах даже самых лучших заменят роботы-алгоритмы: компании в ряде отраслей уже готовят для этого почву.Ключевые тренды поиска персонала за 2016 год провели ощутимые сокращения численности персонала. 47% — годовой прирост числа вакансий. Низкая активность предложений работодателей в начале года с последующим ростом без традиционного сезонного снижения летом. Повышение требований к профессиональному уровню кандидатов на позиции, подразумевающие квалифицированный труд. Активизация внутренних резервов компаний: расширение обязанностей сотрудников, разработка специальных мотивационных программ для лучших сотрудников. Жесткий контроль бюджетов на подбор и обучение. Отказ от дорогих каналов поиска в пользу более бюджетных. Оптимизация компенсационных пакетов. Оплату обучения, фитнеса, проезда предлагают не всем. Чаще стали предлагать скидки на продукцию. Повышение зарплат опережающими темпами для талантов, редких и высококвалифицированных специалистов. Мобильная платформа — создание вакансий и управление коммуникациями. По итогам 2016 года окончательно оформилась аудитория работодателей mobile only, которые используют только смартфоны и планшеты для поиска новых сотрудников и управления коммуникациями с ними. Cервисы для точной оценки информации о кандидате. Более 6500 компаний, не дожидаясь коммерческого релиза продукта, воспользовались Social Link от Superjob — первым в России сервисом высокоточной агрегации информации о кандидате из социальных сетей. Автоматизация рутинных процессов. Через месяц после презентации компанией Superjob прототипа HR-бота в качестве примера диалогового интерфейса и автоматизации первичного интервью компания «Связной совместно с Superjob первой запустила бота для подбора кандидатов. Прогноз Superjob на тренды в поиске сотрудников 2017 Активность работодателей в конкурентных отраслях будет расти, среднемесячные темпы роста числа вакансий составят в среднем +5% в месяц. 2017-й станет последним годом, когда мы сможем констатировать общий рост количества реальных рабочих мест. С 2018 года начнется сокращение предложений для сотрудников низкой квалификации на 5% каждый год. Реальная безработица будет расти на эту же цифру. Таким образом, при существующих тенденциях общий уровень реальной безработицы в России к 2022 году может вырасти в несколько раз, до При этом спрос на специалистов высокой квалификации будет только расти. Сохранить занятость населения существующими методами государственной поддержки занятости не получится.Прогноз Superjob на тренды 2017 в HR Подбор станет более точным, нанимать на вакантные позиции будут сотрудников, максимально соответствующих всем заявленным требованиям. Чтобы обеспечить этот процесс, компании будут выделять бюджеты на собственную разработку или закупку готовых ИТ-решений для поиска, оценки, управления коммуникациями с новыми сотрудниками. Качество найма окажется на первом месте. Это позволит не только сократить сроки профессиональной адаптации, но и снизить расходы на обучение. Повысится интерес профессионалов к такому элементу компенсационного пакета, как обучение за счет компании. Роль менеджера по персоналу в общей стратегии бизнеса будет расти, повысятся требования к знаниям и навыкам использования новых технологий в HR-процессах. Тенденции спроса и предложения в 2017 году

Особенности молодежного рынка труда в России в 2017 году

9 февраля 2018Спрос и предложение на рынке труда молодых специалистов России в цифрах. 38 098 вакансий и 341 824 резюме в среднем было опубликовано в январе 2018 года. При этом в 2017 году ежемесячно публиковалось в среднем 38 184 вакансии и 327 707 резюме. На долю предложений для молодежи в январе приходилось 8% от общего количества вакансий. В июне 2017 года уровень безработицы среди молодежи составил почти в 3 раза больше, чем по стране в целом. Количество вакансий для молодежи в 2017 году в России выросло а количество резюме увеличилось на 7% по сравнению с 2016 годом. В январе 2018 года на одну вакантную должность в России претендовали примерно 8 молодых специалистов. По данным Росстата, уровень безработицы среди молодежи 15-19 лет сократился по сравнению с июлем — по данным на сентябрь он составил Среди молодых людей 20-24 лет уровень безработицы составляет почти в два раза выше по сравнению со средним показателем по стране. С января по август 2017 года наибольшее количество вакансий приходилось на Москву и Московскую область — Приблизительно равное количество вакансий было размещено в Приволжском и Центральном федеральном округах — 16% соответственно. Оба региона незначительно увеличили свою долю относительного общего количества, в то время как доля Москвы и Московской области снизилась на 12 пунктов. В отличие от 2016 года, когда 11% вакансий рынка приходилось на молодых специалистов, стартовые вакансии в 2017 году составили всего 10,6% от общего количества вакансий совокупного российского рынка труда. Вместе с уменьшением доли вакансий, также снизилась доля резюме молодых специалистов на российском рынке труда — с 14,6% в 2016 году к 14,0% в аналогичном периоде 2017 года. В 2017 году наилучшие условия для трудоустройства молодых специалистов наблюдались в Северо-Западном федеральном округе, где совокупная доля вакансий для молодежи составила Наименьшей долей вакансий на рынке труда региона представлены Дальний Восток и Сибирь. За год доля вакансий для молодых специалистов внутри своего региона больше всего выросла в Северо-Западном федеральном округе — на 4,2 пункта. Что же касается снижения доли вакансий для молодежи, то наибольшее проседание величиной в 4,3% наблюдалось в столице. Как и в случае с вакансиям, столица уступает по доле резюме молодых специалистов федеральному округу своего расположения. В то время как в Москве и Московской области доля резюме молодых специалистов составляет в Центральном федеральном округе без учета Москвы и области этот показатель равен Наиболее активной в поиске работы является молодежь Северо-Кавказского федерального округа в то время как противоположная ситуация наблюдается на Дальнем Востоке Наибольший интерес работодателей к молодежи за прошедшие два года был зафиксирован летом 2016 года. А снижение работодательской активности произошло в октябре 2016 года и феврале-июне 2017 года. По сравнению с 2016 годом, в 2017 году количество вакансий для молодежи увеличилось в то время как совокупный рынок труда вырос всего лишь Наибольший прирост вакансий для молодых специалистов показал Северо-Западный федеральный округ, где количество вакансий для молодежи увеличилось При этом в Москве и Московской области спрос на молодых специалистов сократился Наибольший рост доли вакансий для молодежи зафиксирован в Уфе и Самаре, падение — в Москве. К сравнению принимались только города-миллионники. Как и в случае с вакансиями, летние месяцы характеризовались повышением активности участников молодежного рынка труда. Наиболее активный прирост резюме молодых специалистов в 2017 году наблюдался в Уральском, Сибирском и Дальневосточном федеральных округах. Совокупный рынок труда молодых специалистов показал 7-процентный прирост относительно предыдущего года. Челябинск и Красноярск демонстрируют наибольший прирост числа резюме молодых специалистов, в то время как в Ростове-на-Дону и Волгограде такой динамики нет. В целом по относительным величинам изменения количества молодежных вакансий на российском рынке труда можно проследить положительную динамику повышения спроса на молодых специалистов. Приблизительные границы периодов падения и повышения спроса сохраняются из года в год, и, учитывая текущее укрепление отечественной экономики, можно предположить, что летний сезон 2018 года будет наиболее удобным для трудоустройства молодых специалистов за период с 2014 по 2018 год.
ГлавнаяРефераты Текст работы «Безработица в России 2016 - 2017

Безработица в России 2016 - 2017

Теоретическая сущность рынка труда и проблемы безработицы. Сущность безработицы, её виды, причины и последствия. Формы безработицы. Динамика безработицы в РФ с 2000 по 2016 годы. Анализ состояния безработицы в России за 2016-2017 годы. Уровень безработицы по регионам России в 2016-2017 годах. Борьба с безработицей в России: направления, способы, результаты. Меры борьбы с безработицей, принимаемые Правительством РФ в 2016-2017 годах.

Все приложения, графические материалы, формулы, таблицы и рисунки работы на тему: Безработица в России 2016 - 2017 (предмет: Экономика и экономическая теория) находятся в архиве, который можно скачать с нашего сайта.Приступая к прочтению данного произведения (перемещая полосу прокрутки браузера вниз), Вы соглашаетесь с условиями открытой лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная (CC BY 4.0).

?Текст работы?Скачать файл
Хочу скачать данную работу! Нажмите на слово скачать
Чтобы скачать работу бесплатно нужно вступить в нашу группу ВКонтакте. Просто кликните по кнопке ниже. Кстати, в нашей группе мы бесплатно помогаем с написанием учебных работ.
Через несколько секунд после проверки подписки появится ссылка на продолжение загрузки работы.
РЕФ-Мастер - уникальная программа для самостоятельного написания рефератов, курсовых, контрольных и дипломных работ. При помощи РЕФ-Мастера можно легко и быстро сделать оригинальный реферат, контрольную или курсовую на базе готовой работы - Безработица в России 2016 - 2017. Основные инструменты, используемые профессиональными рефератными агентствами, теперь в распоряжении пользователей абсолютно бесплатно!
Подробней о нашей инструкции по введению
Секреты идеального введения курсовой работы (а также реферата и диплома) от профессиональных авторов крупнейших рефератных агентств России. Узнайте, как правильно сформулировать актуальность темы работы, определить цели и задачи, указать предмет, объект и методы исследования, а также теоретическую, нормативно-правовую и практическую базу Вашей работы.
курсовая работа по дисциплине Экономика и экономическая теория на тему: Безработица в России 2016 - 2017; понятие и виды, классификация и структура, 2016-2017, 2018 год. Курсовая работа на тему:

Безработица в России в 2016-2017 годах

ВВЕДЕНИЕ Глава 1. Теоретическая сущность рынка труда и проблемы безработицы. 1.1 Рынок труда, его понятие и сущность 1.2 Сущность безработицы, её виды, причины и последствия Глава 2. Анализ состояния безработицы в России за 2016-2017 годы. 2.1 Анализ безработицы в России в 2000-2016 годах 2.2 Анализ безработицы в России в 2017 году 2.3 Борьба с безработицей в России: направления, способы, результаты Заключение  ВВЕДЕНИЕ Экономическое благосостояние любой страны зависит от темпов экономического роста. Существует несколько детерминант или факторов экономического развития. Например, такие как индустриализация, сельское хозяйство, население, занятость и т. д. Одним из основных показателей экономического роста является уровень занятости, поскольку его снижение оказывает неблагоприятное воздействие на всю экономику. Всякий раз, когда наблюдается высокий уровень занятости, производство совершенствуется, тем самым повышая уровень жизни. Высокий уровень безработицы в стране приводит к социальным и экономическим проблемам в обществе в целом. Экономические проблемы приводят к снижению производства товаров и услуг, снижению распределения доходов, потере налоговых поступлений, снижению уровня ВВП и т. д.  Безработица является серьезнейшей проблемой, с которой сталкиваются государства во всём мире. Политики и учёные стараются изо всех сил решить эту проблему.  Усугубление проблемы занятости грозит ухудшением экономической ситуации, а впоследствии, и социальной революцией.  Проблемам занятости и безработицы уделяется наиболее серьёзное внимание во всех странах мира. Как развивающиеся так и развитые государства ищут пути решения сложной задачи – создания достойных и постоянных рабочих мест, так как достойная занятость это – единственный способ избавления от бедности и предпосылка устойчивого экономического развития страны. И не случайно в ряду задач, предусмотренных в рамках Целей развития тысячелетия, появилась новая – обеспечение полной и производительной занятости и достойного труда для всех.   В современной России безработица сохраняется на удовлетворительном уровне. Хотя в 90-х годах имели место и катастрофические показатели. С начала 2000-х властям удалось обуздать безработицу, выведя её на адекватный экономическому развитию страны  уровень.  Тем не менее, проблема занятости не теряет свою актуальность. Особенно учитывая демографическую ситуацию в России, где критически высок % населения пенсионного возраста.  Сохранение международных санкций и невнятный экономический рост не способствуют увеличению числа рабочих мест. А уход ряда крупных зарубежных компаний с отечественного рынка дополнительно усугубляет ситуацию.  Всё это обуславливает актуальность темы данной курсовой работы.Цель данной курсовой работы - изучить состояние безработицы в России в 2016-2017 годах.  Для достижения поставленной цели буду решены следующие задачи: 1. Рассмотреть рынок труда, его понятие и сущность. 2. Определить сущность безработицы, её виды, причины и последствия. 3.  Проанализировать динамику безработицы в России в 2000-2016 годах. 4. Оценить состояние безработицы в России в 2017 году. 5. Сформулировать направления, способы и результаты борьбы с безработицей в России на современном этапе. Объект исследования курсовой работы – проблема безработицы как социально-экономического явления.Предмет исследования курсовой работы – динамика развития, перспективы и меры борьбы с безработицей в России.Структура работы, обусловленная её целью и задачами, состоит из введения, 2 глав и 5 параграфов, заключения и списка литературы.

Глава 1. Теоретическая сущность рынка труда и проблемы безработицы

1.1 Рынок труда, его понятие и сущность Прежде чем изучить безработицу, важно понять - где именно имеет место данное явление и каковы особенности его функционирования. Безработица возникает и развивается на специфическом рынке - рынке труда.  Рынок труда – это комплекс экономических взаимоотношений по поводу оборота специфического товара - рабочей силы. Это рынок, на котором происходит обмен способностей к труду на соответствующую оплату. На рынке труда формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу и, следовательно, на трудовые услуги. Субъектами экономических отношений на рынке труда выступают, с одной стороны, предприниматели – крупные монополии, средние и мелкие бизнесмены, государство, а с другой – отдельные работники или их ассоциации (профсоюзы). Складывающиеся на рынке труда цены представляют собой ставки заработной платы, являющиеся денежной формой стоимости рабочей силы. Конъюнктура рынка труда характеризуется соотношением между свободными рабочими местами и незанятыми и ищущими работу трудоспособными гражданами. Вместе с другими видами рынка рынок труда образует экономическую систему рыночного механизма. Причем рынок труда занимает центральное положение в структуре рыночного хозяйства, выступает своего рода основой, на которой строится вся рыночная система, ибо без рынка труда практически немыслимо оптимальное функционирование и развитие рыночной экономики. В макроэкономике  принято выделять национальный и мировой рынки труда. Национальный функционирует в экономике страны в целом, мировой – в мирохозяйственных масштабах и существует в форме международной трудовой миграции. Рынок труда, будучи одним из основных компонентов общеэкономического рыночного механизма, реализует специфическую функцию распределения и перераспределения трудовых ресурсов по сферам, отраслям, регионам, профессиям, специальностям, квалификации согласно действию закона спроса и предложения. Рынок труда по ряду принципов механизма своей работы представляет собой рынок специфического рода, имеющий множество существенных отличий от прочих товарных рынков. Регуляторами рынка труда выступают факторы не только макро и микроэкономики, но и социально–экономические и социально–психологические аспекты, не всегда прямо соотносящиеся с заработной платой.  Динамика рынка труда характеризуется рядом особенностей, основными из которых являются следующие: 1.  Производительность труда работников в отличие от других факторов производстваможет существенно изменяться исходя из того, сколь оптимально организован трудовой процесс, а также от уровня личной мотивированности человека в работе. 2. Работа, как правило, производится коллективами работников, которые независимо друг от друга устанавливают нормы выработки для них. 3. На рынке труда пересекаются собственник средств производства и владелец рабочей силы, между которыми происходит торг относительно конкретного вида труда (труда слесаря, повара, строителя, инженера и т. д.), а также условий и продолжительности использования работника. 4. Типичной особенностью рынка труда является постоянное превышение предложения рабочей силы над спросом на нее. 5. На рынке труда происходит конкурентная борьба между работниками за свободные рабочие места. В этой борьбе побеждает тот, кто может обеспечить своим трудом работодателю наибольшую прибыль. Рабочая сила:  а) способность человека к труду;  б) комплекс физических и умственных навыков человека, которые применяются им в процессе труда;  в) общее количество работников в стране;  г) часть населения, включающая занятых, самозанятых и ищущих работу (безработные).  Реально рабочая сила функционирует, развивается и обогащается в процессе осуществления человеком трудовой деятельности. Социально – экономические условия функционирования рабочей силы находятся в непосредственной зависимости от способа коммуникации производителя с условиями производства. Половозрастная и профессионально – квалификационная структура рабочей силы, как и её численность, значительно влияют на трудовой потенциал государства. В тех странах, где доля молодых работников значительна, имеется обширный потенциал их переквалификации, что является ключевым преимуществом с точки зрения внедрения достижений НТП.

1.2 Сущность безработицы, её виды, причины и последствия

Безработица - это сложное и многогранное социально-экономическое явление, проявляющееся в отсутствии занятости у определенной части работоспособного населения, готовой и способной осуществлять трудовую деятельность. Для объективного понимания сущности  безработицы нужно определить, кого можно считать безработным. Критерии для определения человека безработным обычно устанавливаются законом или соответствующими документами. При этом в разных странах эти критерии могут немного отличаться друг от друга.  В США безработными считаются лица, которые не имеют работы в течение недели, активно ищут работу в течение предыдущих четырёх недель, кто является временно уволенным или нанятым на новую работу и должны приступить к работе в течение 30 дней. В Японии безработными считаются люди, которые в течение недели не работали ни одного часа. Размещено на сайт В Великобритании безработные -  это лица, не имеющие работы в течение недели, ищущие работу в это время или не имеющие возможность её искать из-за болезни или те, кто ждёт результатов переговоров об устройстве на работу.  В РФ безработными признаются «трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно – правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.  В современной экономике безработица рассматривается как естественная и неотъемлемая часть рыночного хозяйства. Она способствует: 1.улучшению качественной структуры рабочей силы, ее конкурентоспособности как товара; 2.формированию нового мотивационного механизма и соответствующего отношения к труду; 3.повышению самоценности рабочего места и укреплению связи человека с трудом; 4.наличию трудового резерва на случай необходимости быстрого развертывания нового производства. В этой связи большой интерес представляет классификация форм безработицы по различным критериям представленных в таблице 1. Таблица 1 - Формы безработицы и их характеристика Безработица влечет за собой серьезные экономические и социальные последствия. Среди экономических последствий безработицы можно назвать следующие: 1.недовыпуск продукции, недоиспользование производственных возможностей общества.  2.значительное снижение уровня жизни людей, оказавшихся безработными, поскольку работа является для них основным источником средств существования; 3.снижение уровня заработной платы занятых в результате возникающей конкуренции на рынке труда; 4.увеличение налоговой нагрузки на занятых из-за необходимости социальной поддержки безработных, выплат пособий и компенсаций и т.д. Помимо чисто экономических издержек безработица имеет и значительные социальные и психологические последствия, зачастую менее очевидные, но более серьезные, чем экономические. Основные среди них следующие: 1.усиление политической нестабильности и социальной напряженности в обществе; 2.обострение криминогенной ситуации, рост преступности, поскольку значительное число правонарушений и преступлений совершается неработающими лицами; 3.повышение числа самоубийств, психических и сердечнососудистых заболеваний, смертности от алкоголизма, в целом случаев девиантного поведения; 4.деформация личности безработного и его социальных связей, выражающаяся в появлении жизненной депрессии у вынужденно незанятых граждан, потере ими квалификации и практических навыков; обострении семейных отношений и распадах семей, сокращении внешних социальных связей безработного. Последствия безработицы носят долговременный характер. Бывший безработный и после трудоустройства характеризуется пониженной трудовой активностью, конформностью поведения, что требует значительных усилий по реабилитации безработных. Социально-психологические и экономические последствия безработицы явственно демонстрируют, что это весьма опасное для общества и отдельного человека явление, требующее проведения активной политики занятости, нацеленной не только на ликвидацию последствий безработицы, но и на профилактику и предупреждение ее неконтролируемого роста сверх минимально допустимого значения. 

Глава 2. Анализ состояния безработицы в России за 2016-2017 годы

2.1 Анализ безработицы в России в 2000-2016 годах Кризисная ситуация в экономике России с 2014 года тесно взаимосвязана с сферой занятости населения страны. Уже в начале 2015 года начинается рост безработицы. Показатели официальной статистики отличаются от реальных показателей безработицы. Поэтому, обратим внимание на некоторые моменты, которые Росстат отмечает в примечаниях, сносках, объяснениях подсчётов. Статистика строится на основе анализа выборочной части населения, а не всех граждан страны. В официальном источнике сообщается о подведении итогов «выборочного обследования населения по проблемам занятости. Не учитывается статистика по Крыму. Цитата из официального источника: «в целях обеспечения статистической сопоставимости данных рассчитаны без учета сведений по Республике Крым и г.Севастополю. Безработица сокращается не за счёт трудоустройства ранее безработных граждан, а за счёт уменьшения числа экономически активного населения. Другими словами: становится больше стариков и молодых, а населения трудоспособного возраста становится меньше. В стране много безработных граждан, о занятости которых нет официальных сведений либо они неточны. Таким образом, они не учитываются в отчётах Росстата и могут исказить реальное положение по безработице в отдельных субъектах Российской федерации и в стране в целом . Таблица 1. Уровень безработицы в РФ в 2000-е годы На рисунке 1. показана в графическом виде динамика уровня безработицы в России с 2000 по 2016 год. Рисунок 1. Динамика уровня безработицы с 2000 по 2016 год. В 2016 г. уровень безработицы уменьшился  до 5,3 % от рабочей силы (с исключением сезонного фактора - до 5,2 % от рабочей силы). В среднем за 2016 год безработица составила 5,5 % от всей рабочей силы (в методологии баланса трудовых ресурсов, по оценке Минэкономразвития России, – 5,8 % от рабочей силы), что меньше чем в 2015 году на 0,1 п.п. Таблица 1. Рынок труда России в 2016 году. В конце года имело место незначительное увеличение численности рабочей силы за счёт роста численности занятого населения в таких видах деятельности как Образование, Транспорт и связь и Сельское хозяйство. В среднем за 2016 г. численность рабочей силы и численность занятого населения продемонстрировали символический рост на 0,1 процента. Регистрируемая безработица конец 2016 года  составила 895 тыс. человек (5,5 % м/м).  Позитивным моментом  на рынке труда можно считать снижение неполной занятости в конце 2016 г. Так, согласно показателям мониторинга Минтруда России, численность работающих неполное рабочее время, находящихся в простое по инициативе администрации и в отпусках по соглашению сторон, по состоянию на конец 2016 г. составила 258,8 тыс. человек, т.е.  на 2,3 тыс. человек меньше, чем было в начале декабря 2016 года. В результате снижения количества вакансий и роста регистрируемой безработицы, коэффициент напряженности увеличился с 81,5 человек на 100 вакансий в ноябре до 86,8 человек на 100 вакансий в декабре. В целом безработицу в России в 2016 году можно признать удовлетворительной, особенно с учётом экономической ситуации в стране.  

2.2 Анализ безработицы в России в 2017 году

С января 2017 г. Росстат выборочно  обследует состояние занятости рабочей силы среди населения в возрасте 15 лет и старше. По результатам исследования в июне 2017 г. численность рабочей силы составила 76,2 млн.человек, что составляет 52% от общей численности населения страны, в их числе 72,3 млн. человек были заняты в экономике и 3,9 млн. человек не имели работы, но активно её искали (в соответствии с методологией МОТ они классифицируются как безработные). Уровень занятости населения в возрасте 15 лет и старше зафиксировался на отметке уровень безработицы – До 2017 г. обследовалось население в возрасте 15-72 лет. В целях продолжения динамического ряда последующая информация приводится по численности и составу работников в указанном возрасте. Численность рабочей силы в возрасте 15-72 лет в июне 2017 г. составила 75,9 млн.человек, из них 72,1 млн.человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 3,8 млн.человек – как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю). Уровень безработицы (отношение численности безработных к численности рабочей силы) в июне 2017г. составил 5,1% (без исключения сезонного фактора). Уровень занятости населения (отношение численности занятого населения к общей численности населения в возрасте 15-72 лет) в  2017 г. составил 5,7 -0,5 Количество занятого населения в июне 2017г. увеличилась по сравнению c маем 2017 г. на 232 тыс.человек, или на 0,3%  и уменьшилась по сравнению с июнем 2016 г. – на 570 тыс.человек, или на Численность безработных в июне 2017г. по сравнению с маем 2017г. уменьшилась на 99 тыс.человек, или на по сравнению с июнем 2016г. – на 331 тыс.человек, или на Общая численность безработных, классифицируемых в соответствии с критериями МОТ, в 4,7 раза превысила численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения. В конце июня 2017г. в государственных учреждениях службы занятости населения состояло на учете в качестве безработных 816 тыс.человек, что на 3,2% меньше по сравнению с маем 2017г. и на 15,7% – по сравнению с июнем 2016 года. Среди безработных (по методологии МОТ) доля женщин в июне 2017г. составила городских жителей – молодежи до 25 лет – лиц, не имеющих опыта трудовой деятельности – Уровень безработицы среди сельских жителей превышает уровень безработицы среди городских жителей В июне 2017г. это превышение составило 1,8 раза. В июне 2017г. среди безработных доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с высвобождением или сокращением численности работников, ликвидацией организации или собственного дела, составила а в связи с увольнением по собственному желанию – 24,6% (в июне 2016г. соответственно, 18,5% и Безработица по федеральным округам. Рассмотрим уровень безработицы по регионам России в 2016-2017 годах.Россия безработица 2016 курсовая работа В целях повышения информативности данных показатели численности рабочей силы, занятости и безработицы по субъектам Российской Федерации приводятся в среднем за три последних месяца. Таблица 3. Численность и состав рабочей силы в субъектах РФ. В возрасте 15-72 лет (по данным выборочных обследований рабочей силы  в среднем за II квартал 2017г.)
На сайте Источник: сайт Из статьи «Сколько платят. Какое максимальное пособие не совсем ясно, как определяется максимальный размер пособия, а именно: «Размер пособия безработным гражданам зависит от уровня дохода человека за предыдущий период – 3 месяца. Важно, чтобы имелась трудовая деятельность за предшествующие увольнению 23 месяца… А в Законе о занятости указано несколько иначе, а именно: Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) «О занятости населения в РФ Статья 30. Порядок определения размеров пособия по безработице 1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 (Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице, если иное не предусмотрено настоящим Законом) настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они * в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей). Статья 33. Размеры пособия по безработице 1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется: в первом (12-месячном) периоде выплаты: в первые три месяца — в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); в следующие четыре месяца — в размере 60 процентов; в дальнейшем — в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента; во втором (12-месячном) периоде выплаты — в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента. Полагаю, что вывод: 1). Для установления пособия по безработице в % отношении к средней заработной плате (за три последних месяца по последнему месту работы) необходимо в течение 12 месяцев на момент обращения в службу занятости иметь оплачиваемую работу не менее 26 недель (полгода) с полным рабочим днём, полной рабочей неделей. Максимальный размер пособия на данный момент 4900 руб. + районный коэффициент (если есть в регионе). 2). Во втором (12-месячном) периоде выплаты — в размере минимальной величины пособия по безработице (850 руб), увеличенной на размер районного коэффициента (в статье сказано: «На второй период пособие будет равняться 1 МРОТ с учетом регионального коэффициента. Показатель МРОТ в РФ нынче 7 500 руб.).

Рынок труда-2017: работать много — получать мало

849819 Декабрь, 2016 год Начавшиеся в конце 2015 года трансформации на рынке труда уверенно продолжились и в 2016-м. Эксперты уверены — в новом году они только укрепятся и ст. Начавшиеся в конце 2015 года трансформации на рынке труда уверенно продолжились и в 2016-м. Эксперты уверены — в новом году они только укрепятся и станут новой действительностью, с которой желающим найти хорошую работу и построить карьеру придется смириться.

Факты

— Февраль 2016. Задолженность российских работодателей перед сотрудниками превысила 4 млрд руб.— Февраль 2016. К предстоящим увольнениям готовятся более 650 тыс. россиян.— Февраль 2016. Правительство РФ выделит 10 млрд руб. на стабилизацию рынка труда.— Февраль 2016. Новый законопроект Минтруда позволит увеличить максимальное пособие по безработице на Март 2016. Правительство хочет обязать работодателей страховать своих работников в случае банкротства организаций.— Апрель 2016. ИП хотят разрешить не оформлять трудовые книжки для сотрудников.— Июнь 2016. Частичная или неполная выплата заработной платы в установленный срок выделяется в отдельный состав административных правонарушений.— Июнь 2016. 776 млн руб. выделено правительством на борьбу с безработицей в 17 регионах России.— Август 2016. Рост трудовой миграции в России составил Октябрь 2016.Штрафы за невыплату зарплаты выросли в 10 раз.— Ноябрь 2016. Комитет Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов одобрил законопроект об установлении минимального почасового размера оплаты труда.— Ноябрь 2016. В России наблюдается рост временной занятости.

Цифры

— Безработица. На 15 декабря 2016 года, по данным Минтруда, в России более 800 тыс. официальных безработных. С начала декабря их количество выросло на данным опроса, проведенного Фондом общественного мнения (ФОМ), 53% россиян оценивают уровень безработицы как высокий. 48% утверждают, что там, где они живут, безработица растет. Лишь 8% замечают её снижение.— Рост заработных плат. Номинальные зарплаты в России с января по октябрь выросли на 8,2% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, сообщает Росстат. Рост реальных зарплат составил исследованию HeadHunter, зарплаты российских топ-менеджеров в 2016 году выросли всего на 2% вместо как в 2015-м.В сфере IT, отмечают в сайт , средний рост зарплат за месяц составил В сфере управления персоналом рост зарплат за месяц составил В строительной сфере за месяц зарплаты не изменились, в сфере маркетинга и рекламы снизились на Поиск работы. По данным сайт , по итогам года сокращение количества вакансий составило Активность соискателей, по сравнению с прошлым годом, остается высокой — плюс 17% резюме за год. В ноябре был зафиксирован рекорд с начала 2016 года: конкуренция среди соискателей составила 5 резюме на вакансию.— Трудовые мигранты. Миграционный прирост населения России вырастет по итогам текущего года и составит около 280 тыс. человек, сообщили в РАНХи. ГС. Ожидается, что число прибывших составит около 600 тыс. человек, выбывших -300 тыс. человек. Ситуация восстановилась за счет обмена мигрантами с Узбекистаном, Таджикистаном и Украиной. Снизился приток мигрантов из большинства стран СНГ.

Итоги 2016

Цитата «Все профессии нужны — все профессии важны в уходящем году потеряла актуальность. В условиях кризиса работодатели стали требовать от каждого сотрудника практически самоокупаемости, а наемные работники, имевшие сильную мотивацию сохранить занятость, вынуждены были учиться быть многоруким Шивой.То же можно сказать о малом и среднем предпринимательстве. 2016-й определил новый тренд — «все сам. Кроме того, востребованными остались по-настоящему полезные люди, которые не привыкли просить большой компенсации за свой труд. Также рынок потребовал новых вакансий и, соответственно, новых навыков. Поэтому безработица не затронула тех, кто умеет быстро переучиваться и желательно за свой счет.

Прогнозы 2017

Эксперты прогнозируют, что в новом году продолжится рост в аграрном секторе, сфере онлайн-образования, телемедицине, IT. Потому выгоднее будет работать именно в этих отраслях экономики.Не повезло тем, кто учился на банкира, финансиста, бухгалтера. Для этих сфер кризисный период продолжится. Также сохранится на рынке труда и тренд уходящего года — работать много и получать мало. Работодатели пока не готовы раздувать штат и набирать новых сотрудников. Кроме того, наметившиеся тенденции могут сохраниться не на один год, отмечают эксперты.Алёна Владимирская. Хедхантер, основатель сервиса поиска работы «Антирабство и кадрового агентства PRUFFIВ 2017-м ожидаем высокую турбулентность на российском рынке труда. Продолжат расти аграрный сектор, сфера онлайн-образования, телемедицина и, конечно, IT. Падение по-прежнему ждет банковскую, финансовую сферы. В 2017 году еще 30% банковских сотрудников потеряют работу. В девелопменте, транспорте и туризме также ожидаются сокращения. Продолжит падать телеком. А вот низовой ритейл, напротив, будет развиваться и чувствовать себя неплохо. Кроме того, очень хорошо будут расти аграрная сфера и фармация.Все профессии, связанные с IT и интернетом, безусловно, будут востребованы. Компании из этих сфер будут набирать менеджеров по продажам, инженеров, программистов, специалистов по робототехнике и т. п. Как я уже сказала, специалисты, задействованные в аграрной сфере, в фармации, также будут очень востребованы в ближайшие несколько лет.Профессии, которые скоро станут неактуальными, — те, которые можно заменить «машиной: кассиры, операторы call-центров, водители. Например, утверждение о водителях основано на заявлении Яндекс. Такси, которые в 2017 году планируют увеличить на 30% числа беспилотных автомобилей.Рост заработных плат можно ожидать в онлайн-образовании, робототехнике, фармации. То есть, в развивающихся отраслях.Кризис на рынке труда — это производная от кризиса в экономике. Причем кризис на рынке труда чувствуется на пару-тройку лет позднее. Например, девелоперы начали реально ощущать кризис только сейчас, так как у людей закончились деньги, им нужно несколько лет, чтобы их накопить и начать снова массово покупать недвижимость. А чем меньше покупок, тем меньше сотрудников требуется. Поэтому кризис на рынке труда стоит ожидать ещё как минимум год-два.Анна Никифорова. Заместитель руководителя службы персонала «КСК-группВ кризис многие компании сокращали персонал и замораживали поиск новых сотрудников. Это коснулось в большей степени банковской, автомобильной сферы, торговли, строительства, маркетинга и PR, логистики и HR.Кризис продолжается, но рынок труда уже начал восстанавливаться, наметились четкие тенденции на 2017 год. Уровень зарплат постепенно выходит на докризисный 2014-й. Это же и касается количества предложений на рынке. Если в начале года было 6–7 резюме на 1 вакансию, под конец 2016 года их число снизилось до 3–4. Хотя кандидаты, которые были заняты, не спешили менять работу. Те соискатели, которые были в поисках работы, могли поступиться уровнем желаемой заработной планы, взамен тех же гарантий стабильности от компании.На первый план вышла стабильность работодателя. Лидерами по востребованности остаются классические сейзлы, это тенденция сохраняется по большинству регионов страны. Спрос по-прежнему превышает предложение, особенно в промышленных районах, там ищут специалистов инженерных специальностей. Растет спрос на специалистов сельскохозяйственной сферы. На топовых позициях остались IT-вакансии — спрос на данных специалистов продолжит расти.«Ты сюда ходи: 5 отраслей, где вы не останетесь без работы. Наиболее востребованными в новом году будут IT-специалисты. Технологии продолжают развиваться, и эта сфера деятельности будет на пике популярности еще минимум лет десять. Также будет спрос на веб- и мобильную разработки, создание приложений.Будет спрос и на инженеров. Каких-то 10–15 лет назад технические специальности считались бесперспективными, но ситуация изменилась. Этому способствует развитие строительства и нефтегазовой отрасли. Также будут востребованы инженеры-механики.Медицина — сфера деятельности, которая не перестает быть востребованной. Сотрудники госучреждений получают немного, но частные клиники предлагают сотрудникам достойное вознаграждение. Спрос растет на медиков узкого профиля. Продолжает расти число вакансий в агросекторе. Низкая конкуренция дает реальный шанс получить хорошую работу даже молодым специалистам. Специалисты в области продаж уже несколько лет удерживают лидерство по запросам у работодателей.Специалисты в области продаж уже несколько лет удерживают лидерство по запросам у работодателей. Хоть эта должность не требует узкоспециализированных знаний и специального образования, не каждый сможет стать профессиональным менеджером по продажам. Огромную роль играют личностные качества кандидата, его целеустремленность и азарт добиваться результата. Наблюдается обилие предложений в интернет-маркетинге и seo-продвижении. Также вырос спрос на менеджеров по продажам, графических дизайнеров и мерчендайзеров.Особых изменений по уровню заработных плат в следующем году, скорее всего не предвидится. Прибавки, если и будут, то незначительные. Самая вероятная сфера, кому могут поднять заработные платы — это IT-специалисты. Компании продолжают бороться за лучших IT-специалистов на рынке. Но большинство работодателей предпочтут индивидуальный подход. В этом случае есть вероятность, что заработная плата добросовестных сотрудников может вырасти максимум на Некоторые компании закладывают индексацию фонда оплаты труда на следующий год до последние годы утратили актуальность профессии как бухгалтер, финансист, экономист, юрист. Причина заключается в переизбытке соответствующих специалистов.Основной тренд остается неизменным и по сей день. Главный ресурс компании — это персонал. Поэтому качество найма — это главная цель всех компаний в 2017 году.Мария Маргулис. Генеральный директор агентства «1000 КадровЕсли прогнозы по небольшому экономическому росту реализуются, то и рынок труда может ждать небольшой рост. Хотя бума 2006–2007 годов ждать не нужно.По нашей оценке, традиционно будут востребованы специалисты в сфере информационных технологий, причем большей частью отечественным бизнесом. Спрос сохранится на инженеров в разных сферах деятельности (поскольку довольно сложно найти специалистов, обладающих необходимыми знаниями и квалификацией), рабочих без квалификации (из-за высокой текучести в этом сегменте) и, тем более, квалифицированных рабочих, которых просто мало на рынке. Сохраняется постоянная потребность в сотрудниках в сфере розничной торговли, гостеприимства (гостиницы), общепита. Спрос на специалистов на административные и другие поддерживающие позиции, не относящиеся прямо к основному бизнесу компаний, сохранится на текущем невысоком уроне — в основном, на замену уходящих сотрудников.Вряд ли компании будут решительно пересматривать заработные платы, поскольку ресурсов для этого нет.Вряд ли компании будут решительно пересматривать заработные платы, поскольку ресурсов для этого нет. Можно ожидать небольшого прироста зарплат, который мог бы покрыть инфляцию, то есть, в пределах нескольких процентных пунктов.Екатерина Овчинник. Директор по персоналу компании «ИнтеркомпКак и раньше, в 2017 году мы не ожидаем быстрого и стремительного выхода из текущего экономического кризиса. Потенциально, можно рассматривать несколько вариантов развития. При оптимистичном сценарии, в который мало кто верит, в 2017–2018 году экономика начнет восстанавливаться и будут востребованы специалисты всех профессий, в силу демографической ситуации.Но, скорее, сильного роста не произойдет, и восстановление будет происходить медленно. Это те тенденции, которые мы видим по результатам нашего обзора заработных плат среди 20+ тысяч сотрудников во всех регионах России.7 причин, почему профессии бухгалтер не суждено умереть. В реалистичном сценарии мы можем спрогнозировать, что будут востребованы специалисты рабочих профессий и производства. Уже в 2016 году мы наблюдали рост численности производственных компаний на 5% и более. Можно предположить, что в 2017 году, как минимум, сохранятся эти темпы или даже увеличатся. Также будет спрос на сотрудников торговли и информационных технологий (программистов и инженеров). Предполагаем, что рост зарплат по аналогии с 2016 годом продолжится в производстве, торговле, ИТ.Уже сейчас востребованы не просто люди конкретных профессий, а именно профессионалы. Компании продолжат борьбу за наиболее эффективных и высококвалифицированных сотрудников с целью повышения производительности и инновационности организаций.Анна Чуксеева. Шеф-редактор В 2017 году мы увидим развитие тех тенденций, которые уже отмечали в 2016, а некоторые — еще в 2014—2015 гг. Компании будут немного наращивать набор персонала — в 2017 году число вакансий может увеличиться на Одновременно будет продолжен курс на повышение эффективности работы сотрудников и производительности труда. Компаниям потребуется не только продумывать схемы реализации направленных на это мер, но и адекватно оценивать их результаты, в том числе в долгосрочном периоде.От соискателей рынок труда потребует особенной гибкости.От соискателей рынок труда потребует особенной гибкости: повышенные требования со стороны работодателей означают, что специалистам всех отраслей необходимо постоянно учиться новому, повышать квалификацию, интересоваться смежными областями.Номинально зарплаты могут вырасти практически во всех отраслях, но наиболее заметным этот рост будет в более благополучных индустриях: информационных технологиях, фармацевтике. Рост зарплат также коснется наиболее ценных кадров: редких инженеров, успешных руководителей проектов и топ-менеджеров. В случае с управленческими кадрами особенно заметна будет привязка к результатам работы: коммерческому успеху проектов, сокращению издержек при сохранении качества и т. п.«Ты туда не ходи: 5 отраслей непривлекательных для карьеры. Говорить о неактуальности отдельных профессий преждевременно. Профессии не умирают резко, они преобразуются в соответствии с технологическими изменениями. Сейчас большинство изменений этого рода привязаны к разработке искусственного интеллекта: появление интернета вещей (в т. ч. технологии умного дома), автоматизация некоторых функций (беспилотные автомобили), использование данных в целях продуктового маркетинга (персональные рекомендации для клиентов интернет-магазинов). Все это диктует повышенный спрос на разработчиков и аналитиков, владеющих методами анализа больших данных и умеющих встраивать результаты этого анализа в конечный продукт.В среднесрочном периоде мы увидим снижение спроса на кассиров и продавцов-консультантов, водителей и другой массовый персонал. Вместо этого повысится спрос на инженеров по обслуживанию роботехники и специалистов техподдержки. Однако этот процесс будет происходить постепенно, поэтому относить его к трендам конкретно 2017 года было бы не совсем корректно.Александр МалафеевHR-директор МФО «СрочноденьгиПоследние три года эксперты наблюдают и ожидают одни и те же тенденции на рынке труда: сокращение количества вакансий (значит, большее число незанятого населения), острая потребность в высококвалифицированных специалистах (особенно в производственной сфере) и сокращение расходов на персонал. Но и это далеко не всё, существуют новые особенности.На рынок труда постепенно выходят представители «поколения Z. Не очень понятные, нелегко управляемые и трудно мотивируемые.На рынок труда постепенно выходят представители «поколения Z. Не очень понятные, нелегко управляемые и трудно мотивируемые. Мы ожидаем поступление в число работоспособного населения поколение, которое является результатом низкой демографии — «демографический взрыв наоборот. Тем временем, трудоспособное население стареет. У того, кто только начинает трудовую деятельность, чрезмерно высокие, неадекватные ожидания по заработной плате. Конечно, когда большинство студентов вузов сегодня обучается на платной основе, они хотят быстрой отдачи от вложений. При этом трудно представляют себе реальную картину рынка заработных плат. Наиболее мобильными и востребованными сегодня являются представители низовых, линейных профессий (сетевые компании), поскольку их обучение не требует много времени, и расстаться с ними тоже несложно. Да и заработные платы по этим позициям невысоки. Поэтому они недолго ищут себе новое место, «челноками двигаются от одного места работы к другому, и не один раз.Другая категория — высококвалифицированные специалисты, в частности, продажники. Такие сотрудники, как правило, тратят минимум сил и времени для трудоустройства. Чаще, их ищут.Как трудоустроиться выпускнику. В остальном специалисты ожидают на рынке труда застой: количество резюме по-прежнему будет расти по отношению к количеству вакансий. Следующий тренд — это сокращение расходов на корпоративное внешнее обучение. Оно всё больше будет внутренним, за счет своих специалистов-наставников и корпоративных преподавателей. Многие компании уже заявляют о дальнейшей оптимизации систем мотивации: упор, вероятно, сместится на переменную часть оплаты труда, премиальную, направленную на достижение целей компании. При этом будет учитываться и личная эффективность.Рост зарплат, скорее всего, можно ожидать у тех, кто будет наиболее востребован: хороших продавцов (только это может стимулировать рост производства и оказания услуг), финансовых аналитиков, сотрудников IT-сферы.Не очень хорошие перспективы, вероятно, будут у юристов с недостаточным опытом работы и представителей творческих профессий. Уже сейчас наблюдается серьезный кризис в журналистике и в PR.Маргарита Тяжова. Директор по развитию бизнеса рекрутинговой компании Hays в России. Продолжается рост запросов вакансий для IТ-специалистов. Уход бизнеса большинства компаний в онлайн является неизбежным трендом, поэтому IТ-специалисты еще долгое время будут оставаться востребованными, это условие продолжит диктовать стремительно развивающийся прогресс. Причем диджитализация компаний приводит к разнообразию запросов в этой сфере и с приставкой digital /e-commers это далеко уже не только не IT-специалисты, но и специалисты по продвижению в e-commerce, специалисты по контенту, специалисты по логистике со знанием канала e-commerce, в обеих функциях спрос на рынке превышает предложение.Людмила Смолина. Директор по развитию бизнеса AVRIO Group ConsultingПолагаю, что в 2017 году на рынке труда продолжат развитие тренды, начавшие формироваться в последние 3–5 лет.Высоко востребованными продолжают оставаться специалисты в области IT/Telecom. В первую очередь, речь идёт о разработчиках и программистах различных уровней. Продолжится рост популярности инженерно-технических профессий, напрямую связанный с ростом индустриального сектора экономики. Бурное развитие агропромышленного комплекса (АПК) стимулирует востребованность специалистов в области сельского хозяйства (животноводство, растениеводство, фермерские хозяйства), производства удобрений, производства сельскохозяйственного оборудования и техники, перерабатывающей и пищевой промышленности. Химико-фармацевтические компании с радостью примут на работу как специалистов высокой квалификации, так и молодых перспективных выпускников профильных ВУЗов. По многолетней традиции, продолжающейся из года в год, вне конкуренции менеджеры по продажам. Опытные специалисты в области продаж одинаково широко востребованы в различных сферах бизнеса и имеют, как правило, по 3 — 5 предложений о работе единовременно. В 2017 году этот тренд может только усилится.Кадровый голод продолжит существование в учреждениях медицины и образования, особенно в госсекторе.Активное развитие продолжит направление Digital Marketing, что влечёт за собой повышение востребованности специалистов в этой области.Кадровый голод продолжит существование в учреждениях медицины и образования, особенно в госсекторе. Поэтому врачи и учителя могут не волноваться, работы для них будет много, вопрос только в условиях.Говорить о том, что какие-то профессии станут вдруг неактуальны в 2017 году, полагаю, не следует. Уход профессии с рынка труда — это процесс не одного года.Реальнее будет увидеть тенденции снижения потребности в тех или иных специалистах. А будут ли они в следующем году и в каких секторах бизнеса, обсудим в декабре 2017.Алексей ЧайкинHR-директор компании i-SpaceНа рынке IT-специалистов в конце 2016 года наблюдается явный подъем. Зарубежные компании поняли, что наши работники за счет курса доллара обходятся им дешевле, чем китайские и индийские специалисты, и стали искать кадры в России. Поэтому, по моим прогнозам, зарплаты программистов и других айти-специалистов будут традиционно расти. Наиболее востребованы на рынке есть и будут специалисты с опытом от 5 лет.Заказчикам в 2017 году будут интересны сферы:— мобильная разработка под iOS и Android,— разработка крупных энтерпрайз-проектов, веб-технологии.Особо интересными с точки зрения развития за последний год стали: технологии обработки больших объемов данных Big Data; проекты, связанные с носимой электроникой; распознавание голоса и искусственный интеллект. Тем, что некоторые профессии станут неактуальными, нас пугают со времен конвейера Форда. Возможно, машинное обучение и искусственный интеллект действительно скоро превзойдут наш человеческий разум, но все равно необходимо будет эти машины обслуживать. А произойдет это не ранее, чем через 10–20 лет, так что можно пока не волноваться.Екатерина Балан
0МЭР сообщило о близкой к минимуму напряженности на рынке труда. Сокращение рабочей силы и низкая безработица обеспечили падение напряженности на рынке труда, сообщает Минэкономразвития. Показатель трудовой напряженности основан на данных служб занятости и не имеет смысла, возражают эксперты Фото: Сергей Пивоваров / РИА Новости Российский рынок труда на протяжении всего 2017 года существовал в условиях, близких к дефициту рабочей силы. Численность трудоспособного населения в прошлом году сократилась на 528 тыс. человек, а количество занятых — на 251 тыс. человек, сообщает Минэкономразвития в обзоре «Картина экономики (.pdf), опубликованном во вторник.Убыль экономически активного населения в 2017 году компенсировалась ростом производительности труда, отмечает ведомство. По оценке министерства, увеличение производительности труда на 1,9% обеспечило рост экономики. ВВП России вырос в 2017 году на что меньше официального прогноза Минэкономразвития безработных снизилась на или на 277 тыс. человек, указывает ведомство. Показатель безработицы в среднем в 2017 году уменьшился до 5,2 после 5,5% в 2016 году. К декабрю уровень безработицы с исключением сезонного фактора достиг что является историческим минимумом, подчеркивает ведомство.На основании данных государственных служб занятости Минэкономики констатирует приближение трудовой напряженности к исторически минимальному уровню. «Коэффициент напряженности — отношение численности незанятых, состоящих на учете в государственных службах занятости, к потребности работодателей в работниках — в течение 2017 года снижался и к концу года приблизился к минимальным значениям за весь период наблюдения, — говорится в обзоре ведомства.«Бессмысленный показатель«В наших условиях это абсолютно бессмысленный показатель, который не говорит ни о чем, — уверен директор Центра трудовых исследований ВШЭ Владимир Гимпельсон. По его словам, работодатели не заявляют в органы служб занятости о всех вакансиях, а официально регистрируются безработными лишь небольшое количество нетрудоустроенных россиян. «Компании не показывают всех вакансий. Идут регистрироваться как безработные только небольшая часть тех, кто является безработным, потому что при том пособии, которое есть, это не имеет смысла. В результате есть соотношение, в котором и числитель, и знаменатель имеют мало экономического смысла, — сказал РБК Гимпельсон.Минимальный размер пособия по безработице в 2018 году составляет 850 руб. а максимальный — 4900 руб.

Официальная безработица лишилась смысла

Рынки. Александр Лобановский Фото: Денис Тарасов/OK-inform На рынке труда Санкт-Петербурга наметилась шаткая стабильность, но некоторые эксперты опасаются резкого роста безработицы в ближайшее время. При этом у города нет эффективного инструмента для борьбы с этим явлением, теряется обратная связь с рынком труда Официальных итогов года на рынке труда Санкт-Петербурга еще нет. Ответственный за их подведение Комитет по труду и занятости населения пока что опубликовал статистику за 11 месяцев 2016 года. Однако в конце декабря глава комитета рассказал журналистам о том, какие события и тенденции он считает самыми важными. Мы еще вернемся к его словам, а пока посмотрим на цифры, которые уже есть.

Долой безработицу!

Итак, численность безработных, подсчитанная по методике Международной организации труда (МОТ), в среднем за август-октябрь 2016 года (это последние опубликованные цифры) составила 49,1 тысячи человек. За аналогичный период 2015 года эта цифра составляла 58,9 тысячи. Уровень общей безработицы в третьем квартале 2016 года составил Годом ранее было есть еще один показатель, который продемонстрировал гораздо более впечатляющее падение. Более чем в два раза снизилось число официально зарегистрированных в городе безработных: с 24 882 до 11 055 человек, при этом в 2015 году тенденция была противоположной. Однако именно этот факт свидетельствует отнюдь не о коренном улучшении на рынке труда.Более чем в два раза снизилось число официально зарегистрированных в городе безработных: с 24 882 до 11 055 человек, при этом в 2015 году тенденция была противоположной«Говорить о количестве зарегистрированных безработных можно только с одной точки зрения, - рассказал в конце прошлого года председатель Комитета по труду Дмитрий Чернейко. - Не то, что их очень мало. А этот показатель впервые с осени этого года в масштабах всей страны перестал отражать реальную картину на рынке труда, и размер пособия перестал оказывать существенную роль на движение людей на рынке. Такого раньше никогда не было. Но сейчас вы видите, что в масштабах всей Российской Федерации количество безработных даже осенью продолжало снижаться.Чтобы лучше понять смысл сказанного, посмотрим, как функционирует в Петербурге система официальной регистрации безработных и содействия занятости. Потерявший работу гражданин (либо никогда не имевший ее ранее) может обратиться в «Центр занятости населения Санкт-Петербурга, где его в течение 11 дней признают безработным, если предоставленная им информация подтверждается. При этом сразу же после первичной регистрации в Центре занятости гражданину предложат имеющиеся вакансии (сейчас в банке вакансий около 45 тысяч записей), и если он в течение 10 дней откажется от двух предложений, статуса «официального безработного ему не видать.«Качество трудоустройства (через Центр занятости. - Прим. ред.), на мой взгляд, недостаточно высокое, поскольку человек вынужден соглашаться иногда на вариант не очень хорошо оплачиваемой работы, - рассказал “Общественному контролю” эксперт по вопросам трудоустройства, ранее работавший в Службе занятости населения, Владимир Чукардин. - Тем более что вакансий с высокой заработной платой традиционно в службе занятости не так много и выбрать там что-то подходящее чрезвычайно сложно. Кроме того, сами условия нахождения на учете в качестве безработных достаточно сложные.Формально соискателю должны предложить в Центре занятости вакансию с зарплатой не ниже той, которая была у него на предыдущем месте работы. Но есть одно уточнение: данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в Санкт-Петербурге в установленном порядке. На данный момент это 10 499 рублей 10 копеек. И тогда подходящей будет считаться работа с зарплатой не ниже этого самого прожиточного минимума.Формально соискателю должны предложить в Центре занятости вакансию с зарплатой не ниже той, которая была у него на предыдущем месте работы. Но если не найдется и такой работы либо соискатель докажет, что она не является для него подходящей, альтернатива не особо радует. Официально зарегистрированный безработный имеет право на пособие, которое рассчитывается так: в первые три месяца оно должно составлять 75% от последнего заработка, в следующие четыре месяца - а в дальнейшем - И снова важное уточнение: размер каждой ежемесячной выплаты не может быть меньше 850 рублей и больше 4900 рублей. По данным Комитета по труду, среднестатистическая выплата в Петербурге в ноябре 2016 года составляла 3924 рубля 28 копеек.Проще говоря, петербуржцам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации, город предлагает альтернативу: работать за 10 тысяч или «отдыхать за 5 тысяч рублей. Неудивительно, что желающих воспользоваться такой помощью становится все меньше.«Правительство России планировало на 2017 год увеличить размер пособия по безработице, но все-таки учитывая, что оно должно носить стимулирующий характер по поиску работы, было принято решение оставить размер пособия без изменения, - рассказывает Владимир Чукардин. - И понятно, что интерес к этому пособию резко падает.Но проблема не только в том, что город не в состоянии помочь безработным (размер пособия и соответствующее законодательство утверждается федеральной властью). Он лишается и инструмента контроля за ситуацией. Исследования по методике МОТ также грешат неточностью, считает Владимир Чукардин. «Если бы учет по методике Международной организации труда был бы более тщательным, то уровень безработицы был бы не такой низкий, как при уровне регистрируемой безработицы, - говорит он.«Для того чтобы оценивать реальные процессы на рынке труда, надо делать очень серьезные исследования и прогнозы, - признает и Дмитрий Чернейко.

Роботы против людей

Не претендуя на серьезное исследование, «Общественный контроль попытался хотя бы в общих чертах понять, что же в реальности происходит на рынке труда Санкт-Петербурга. В рекрутинговой компании HeadHunter подсчитали, что за 2016 год количество вакансий в городе выросло на 34% (для сравнения, в 2015 году оно сократилось на У конкурирующей компании Superjob прирост вакансий составил Однако там же отметили, что 3% компаний провели ощутимые сокращения численности персонала. Это данные в целом по стране, но рекрутеры уверяют, что Петербург находится в общероссийском тренде.По данным Службы занятости Санкт-Петербурга, в I квартале 2017 года сокращение численности штата планируют 448 предприятий. Заявлено о высвобождении 5905 человек HeadHunter также рассчитывает собственный индекс сложностей с поиском работы. Он может составлять от «-1 до «+1. В IV квартале 2016 года у петербуржцев и жителей Ленинградской области он составил -0,37. С одной стороны, виден пессимизм, но с другой - это один из лучших показателей в стране. Еще один интересный показатель: количество резюме на одну вакансию. В Петербурге, по данным HeadHunter, это соотношение составляет 9 к 1. Нормальным рекрутеры считают 5-6 к одному. То есть преимущество на рынке труда у работодателей.Начало 2017 года выглядит уже не таким позитивным. По данным Службы занятости Санкт-Петербурга, в I квартале 2017 года сокращение численности штата планируют 448 предприятий. Заявлено о высвобождении 5905 человек (4546 из них - массовые). Однако в Службе занятости успокаивают: фактически сокращенных сотрудников будет значительно меньше, большинство граждан трудоустроят на тех же предприятиях на новые должности, а часть планируемых сокращений так и не будет произведена. «Связана такая ситуация с тем, что в начале каждого нового года многие организации планируют изменения своей структуры, штатного расписания и т. д.  - пояснили в Службе занятости. - Таким образом, ликвидируются прежние рабочие места, а вместо них создаются новые.Для лучшего понимания ситуации сравним эти цифры с прошлогодними. По состоянию на начало января 2016 года 319 работодателей заявили о предполагаемом увольнении 19 781 работника. Из них 8145 человек были работниками обанкротившейся авиакомпании «Трансаэро, зарегистрированной в Санкт-Петербурге, но фактически петербуржцев в ней работало порядка 500 человек. Остальные сокращаемые были жителями других регионов. Даже с поправкой на этот факт сокращений на тот момент планировалось больше, однако проводить их собиралось меньшее количество организаций.По данным HeadHunter, до 45% работодателей планируют увеличение штата в 2017 году. «Скорее всего, уровень безработицы в 2017 году останется на уровне прошлого года. Если не будет негативных скачков в экономике, можно рассчитывать на стабильную плавную динамику, - говорит директор компании по СЗФО Юлия Сахарова.«Скорее всего, уровень безработицы в 2017 году останется на уровне прошлого года. Если не будет негативных скачков в экономике, можно рассчитывать на стабильную плавную динамику«В городе стабильная ситуация на рынке труда, и в следующем году мы не ожидаем радикальных изменений, взлетов и падений, - соглашается Дмитрий Чернейко.Однако есть и более пессимистичные прогнозы. «2017 год, по данным Superjob, во многом станет переломным для российского рынка труда, - говорят в этой рекрутинговой компании. - Курс на эффективность затрат продолжится: компании будут стараться нанять лучших, а действующих сотрудников поставить в условия “развивайся или уходи”. При этом в некоторых сферах даже самых лучших заменят роботы-алгоритмы: компании в ряде отраслей уже готовят для этого почву.Автоматизированные системы заменят специалистов «бумажной работы: младших бухгалтеров, делопроизводителей, а также сотрудников колл-центров, операторов ввода и обработки данных. Автоматизированные кассы, не требующие живых кассиров, будут все больше внедряться в супермаркетах, автоматизация будет расширяться и в промышленности. В целом, рисуется довольно-таки апокалиптический сценарий.«2017-й станет последним годом, когда мы сможем констатировать общий рост количества реальных рабочих мест, - резюмируют в Superjob. - С 2018 года начнется сокращение предложений для сотрудников низкой квалификации на 5% каждый год. Реальная безработица будет расти на эту же цифру. Таким образом, при существующих тенденциях общий уровень реальной безработицы в России к 2022 году может вырасти в несколько раз, до При этом спрос на специалистов высокой квалификации будет только расти. Сохранить занятость населения существующими методами государственной поддержки занятости не получится. Темы: