^Наверх

анализ рынка труда в муроме

Динамика изменения количества вакансий в Муроме: июнь 2017 - май 2018

В среднем на каждый месяц в течение полугода размещается 748 вакансий в Муроме.За последние 3 месяца объём вакансий в Муроме увеличился на 80 позиций, что указывает на рост динамики рынка труда.За май 2018 в Муроме размещено 872 вакансии, это на 5 % меньше, чем в апреле 2018.

Распределение вакансий по профессиям в Муроме: май 2018

Сегодня менеджер — самая востребованная профессия в Муроме!В мае 2018 больше всего вакансий было размещено в Муроме для следующих профессий:

Проектно-исследовательская работа «Безработица в округе Муром»

«Средняя общеобразовательная школа № 6 г. Муром. Проектно-исследовательская работа. Выполнила ученица 8 а класса. Коровина Алина 1.1. Безработица и её показатели………………………………………….41.2. Виды безработицы……………………………………………………. 72. Безработица в округе Муром…………………………………………. 112.1. Динамика уровня безработицы в округе Муром…………………. 112.2.Государственная политика занятости населения на территории округа 1 График спроса и предложения рабочей силы на рынке труда…………………………………………………………………. 19Приложение 2 Перемещения между отдельными категориями населения……………………………………………………………. 20Приложение 3 Динамика уровня безработицы в округе Муром 19гг. 4 Число безработных на одну вакансию…………………. 22Приложение 5 Состав безработных граждан состоящих на учёте в службе занятости на 01.01.11 по причинам увольнения…………. 23Введение. Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т. д.Труд в рыночной экономике носит добровольный характер. Экономическая свобода производителей (в частности, свобода принятия решения о найме и использовании работников) и добровольность занятости в рыночной экономике (работник обладает свободой выбора наиболее выгодного варианта приложения своего труда) приводят к тому, что трудоспособный человек не всегда может найти приемлемую для себя работу. Это способствует возникновению такого связанного с занятостью явления, как безработица. Она является постоянным спутником рыночной экономики, с которым сталкиваются практически все страны мира, в том числе и Россия. Эта проблема является актуальной и для жителей нашего города.Поэтому цель моей работы – изучить проблему безработицы в округе Муром.Для достижения поставленной цели я определила для себя решение следующих задач:·  Изучить теоретические аспекты безработицы: причины, последствия;·  Проанализировать данные, отражающие проблему безработицы в округе Муром;·  Рассмотреть государственную политику занятости населения, проводимую на территории округа Муром. В качестве источников я использовала учебник «Введение в макроэкономику, ежегодные официальные издания администрации округа Муром «Социально-экономическое развитие округа Муром за период с 2003 по 2010 год. Но самую большую помощь мне оказал заместитель директора государственного учреждения «Центр занятости населения . Его профессиональная компетентность, материалы, которые он смог предоставить, и консультации помогли ответить на многие интересующие меня вопросы.1. Безработица 1.1. Безработица и её показатели. Рынок труда, является одним из главных элементов экономики. Ведь без человека, без его активного участия невозможно производство экономических благ, которые необходимы для удовлетворения потребностей.Рынок труда, как и любой рынок, работает по основным законам экономики. Спрос на рабочую силу предъявляют предприниматели, а рабочую силу предлагают наемные работники. При этом предложение труда определяется желанием работать за определенную плату.Идеальный случай на рынке труда – равновесие, когда величина спроса на рабочую силу равна величине предложения при определенном уровне заработной платы (Приложение 1). В действительности уровень заработной платы устанавливается выше или ниже точки равновесия.Высокий уровень заработной платы увеличивает предложение рабочей силы, то есть желающих трудоустроиться на одно высокооплачиваемое место работы несколько. В результате предложение рабочей силы превышает спрос на нее, что влечет за собой избыток рабочей силы (Приложение 1). Иными словами, возникает безработица.Безработица – это ситуация в экономике, когда часть трудоспособного населения, желающего работать, не может трудоустроиться.Для того чтобы определить, кто такие безработные, следует рассмотреть основные категории населения.Население страны делится на две группы:- включаемые в численность рабочей силы;- не включаемые в численность рабочей силы.К категории «не включаемые в численность рабочей силы относятся люди, не занятые в общественном производстве и не стремящиеся получить работу.Сюда автоматически попадают:·  люди, отбывающие срок заключения в тюрьмах.·  люди, находящиеся в психиатрических лечебницах.·  инвалиды.Кроме того, сюда к этой категории относят людей, которые в принципе могли бы трудиться, но не делают этого в силу разных причин, т. е. которые не хотят или не могут работать и работу не ищут:- студенты дневного отделения (поскольку они должны учиться);- вышедшие на пенсию (как по возрасту, так и по состоянию здоровья);- домохозяйки;- бродяги (поскольку просто не хотят работать)- люди, искавшие работу, но отчаявшиеся ее найти и поэтому прекратившие поиск работы. (Поскольку отчаявшиеся работники учитываются в численность «не включаемых в рабочую силу, а не в численность безработных, так как они хотели бы трудиться, их наличие в экономике занижает официальный показатель уровня безработицы).К категории «включаемые в численность рабочей силы относят людей, которые либо имеют место работы в общественном производстве, либо работы не имеют, но работать хотят и работу активно ищут, т. е. предпринимают специальные усилия по поиску работы. Поэтому общая численность рабочей силы делиться на две части:- занятые - это люди имеющие работу, причем не важно, занят человек полный рабочий день или неполный, полную рабочую неделю или неполную (в этом случае он считается неполно или частично занятым). При этом человек считается занятым, если он не работает по следующим причинам:·  находится в отпуске.·  бастует.·  из-за стихийных бедствий.- безработные - люди, не имеющие работу, но активно ее ищущие или ожидающие начала трудовой деятельности с определенной даты. Поиск работы является главным критерием, отличающим безработных от людей, не включаемых в рабочую силу.Таким образом, общая численность рабочей силы будет равняться сумме количества занятых и безработных.При этом военнослужащие, находящиеся на действительной воинской службе, хотя бы формально относятся к занятым, как правило, при подсчете показателя уровня безработицы не учитываются в общей численности рабочей силы. Этот показатель обычно, если не оговаривается специально, рассчитывается только для гражданского сектора экономики.Между категориями «занятых, «безработных и «не включаемых в рабочую силу постоянно происходят перемещения (Приложение 2). Часть занятых теряют место работы, превращаясь в безработных. Некоторая доля безработных находят работу, становясь занятыми. Часть занятых увольняется с места работы, и покидают общественный сектор экономики: например, выходя на пенсию или становясь домохозяйкой. А часть безработных, отчаявшись, прекращает поиски работы, то увеличивает численность не включаемых в рабочую силу. При этом часть людей, не занятых в общественном производстве, начинают активный поиск работы (неработающие женщины, окончившие высшие учебные заведения студенты, одумавшиеся бродяги).Основным показателем безработицы является уровень безработицы.Уровень безработицы представляет собой отношение численности безработных к общей численности рабочей силы, выраженное в процентах.По статистике среди разных социальных слоев населения уровень безработицы различен:·  Уровень безработицы среди «белых воротничков ниже, чем у «синих воротничков. Это происходит потому, что служащие заняты в отраслях промышленности, меньше подвержены циклическим колебаниям, или они работают в собственной фирме.·  Уровень безработицы среди молодежи выше, чем среди взрослого населения. Это объясняется тем, что молодые люди имеют низшую квалификацию, чаще уходят с работы и увольняются нанимателем, а также отличаются меньшей мобильностью.·  Уровень безработицы среди мужчин выше, чем среди женщин. Дело в том, что в таких остро реагирующих на циклы отраслях промышленности, которые производят инвестиционные товары (автомобильная, сталелитейная, строительная), преобладают мужчины.·  Уровень безработицы среди иммигрантов — как взрослых, так и молодежи — выше, чем среди местного населения.1.2. Виды безработицы.Выделяют три основные причины безработицы: 1) потеря работы (увольнение);2) добровольный уход с работы;3) первоначальное появление на рынке труда.Связи с этим различают три вида безработицы: фрикционную, структурную и циклическую.Фрикционная безработица связана с поиском работы и ожиданием выхода на работу. Поиск работы требует времени и усилий, поэтому человек, ожидающий или ищущий работу, некоторое время находится в безработном состоянии. Особенностью фрикционной безработицы является то, что работу ищут уже готовые специалисты с определенным уровнем профессиональной подготовки квалификации. Поэтому основной причиной этого типа безработицы является несовершенство информации (сведений о наличии свободных рабочих мест). Человек, потерявший работу сегодня, обычно не может найти другую работу уже завтра.К фрикционным безработным относятся люди: - уволенные с работы по приказу администрации;- ожидающиевосстановления на прежней работе;- нашедшие работу, но еще не приступившие к ней;- сезонные рабочие (не в сезон);- впервые появившиеся на рынке труда с требующимся в экономике уровнем профессиональной подготовки и квалификации.Фрикционная безработица представляет собой явление не только неизбежное, поскольку связана с естественными тенденциями в движении рабочей силы (люди всегда будут менять место работы, стремясь найти работу, в наибольшей степени соответствующую их предпочтениям и квалификации), но и желательное, так как способствует более рациональному размещению рабочей силы и более высокой производительности (любимая работа всегда более производительная и творческая, чем та, которую человек заставляет себя выполнять).Структурная безработица обусловлена структурными сдвигами в экономике, которые связаны:- с изменением структуры спроса на продукцию разных отраслей — спрос на продукцию одних отраслей увеличивается, производство расширяется, что ведет к росту спроса на рабочую силу в этих отраслях, е то время как спрос на продукцию других отраслей падает, что ведет к сокращению занятости, увольнению рабочих и росту безработицы;- изменениями отраслевой структуры экономики, причиной которых является научно-технический прогресс - со временем одни отрасли устаревают и исчезают (например, производство паровозов, карет, керосиновых ламп и черно-белых телевизоров), а другие появляются (например, производство персональных компьютеров, видеомагнитофонов, пейджеров и мобильных телефонов). Меняется набор профессий, требующихся в экономике. Исчезли профессии трубочиста, стеклодува, фонарщика, ямщика, коммивояжера, но появились профессии программиста, имиджмейкера, дизайнера. Люди, имеющие профессии и уровень квалификации, не соответствующие современным требованиям и современной отраслевой структуре, будучи уволенными, не могут найти себе работу. К структурным безработным, поэтому относят также людей, впервые появившихся на рынке труда, в том числе выпускников высших и средних специальных учебных заведений, чья профессия уже не требуется в экономике.Причина структурной безработицы — несоответствие структуры рабочей силы структуре рабочих мест. Структурная безработица более продолжительна и дорого стояще, чем фрикционная. С одной стороны, увеличение спроса на продукцию отраслей, где он пока низок, может произойти через неопределенно длительный период времени или даже не произойти вовсе, а с другой стороны, найти работу в новых отраслях, порожденных научно-техническим прогрессом, без специальной переподготовки и переквалификации практически невозможно.Однако, как и фрикционная, структурная безработицы представляет собой явление неизбежное и естественное даже в высокоразвитых экономиках, так как связана с естественными процессами в развитии и движении рабочей силы. Структура спроса на продукцию разных отраслей постоянно меняется, как постоянно меняется и отраслевая структура экономики в связи с научно-техническим прогрессом, поэтому в экономике все время происходят, и будут происходить структурные сдвиги, провоцирующие структурную безработицу,Если в экономике существуют только фрикционная и структурная безработицы то это соответствует состоянию полной занятости рабочей силы и означает, что рабочая сила используется наиболее эффективно и рационально.Уровень безработицы, при полной занятости рабочей силы носит название естественного уровня безработицы. Это значит, что все люди, которые хотят работать и работу активно ищут, работу рано или поздно находят.Величина естественного уровня безработицы меняется с течением времени. В настоящее время она составляла Причиной роста величины естественного уровня безработицы является увеличение продолжительности времени поиска работы, когда люди находятся в безработном состоянии, что обусловлено:- увеличением размеров выплат пособий по безработице;- увеличением продолжительности времени выплаты пособий по безработице;- ростом доли женщин в составе рабочей силы;- увеличением - доли молодежи на рынке труда.Первые два фактора обеспечивают возможность поиска работы в течение более длительного периода времени. Последние два фактора, означающие изменение половозрастной структуры рабочей силы, увеличивают количество людей, впервые появившихся на рынке труда и ищущих работу, а, следовательно, увеличивают численность безработных, усиливают конкуренцию на рынке труда и удлиняют срок поиска работы. Циклическая безработица представляет собой отклонения от естественного уровня безработицы, связанные с краткосрочными колебаниями экономической активности. Циклическая безработица — это безработица, причиной которой выступают рецессия (спад) в экономике. Наличие циклической безработицы представляет серьезную проблему, служит проявлением нестабильности экономики страны, свидетельством неполной занятости ресурсов.1.4. Последствия безработицы.Получить полный текст. Неэкономические последствия безработицы — это, во-первых, психологические и социальные и, во-вторых, политические последствия потери работы.На индивидуальном уровне неэкономические последствия безработицы состоят в том, что невозможность найти работу в течение длительного промежутка времени порождает чувство собственной неполноценности, приводит людей к психологическим стрессам, отчаянию, нервным (вплоть до самоубийства) и сердечно-сосудистыми заболеваниям. Безработица не только подрывает материальное положение, но и влечёт за собой тяжёлые социальные явления: преступность, наркоманию, алкоголизм, проституцию.На уровне общества это, в первую очередь, означает рост социальной напряженности, от забастовок, вплоть до политических переворотов. Социальными последствиями безработицы являются рост уровня заболеваемости и смертности в стране, а также уровня преступности. К издержкам безработицы следует отнести те потери, которые несет общество в связи с расходами на образование, профессиональную подготовку и обеспечение определённого уровня квалификации людям, которые в результате не в состоянии их применить, а, следовательно, окупить.Экономические последствия безработицы на индивидуальном уровне заключаются в потере дохода или части дохода в настоящем, а также в потере квалификации (что особенно плохо для людей новейших профессий) и поэтому уменьшении шансов найти высокооплачиваемую престижную работу, что обуславливает возможное уменьшение доходов в будущем. Экономические последствия безработицы на уровне общества в целом состоят в недопроизводстве товаров и услуг на территории страны.2. Безработица в округе Муром.2.1. Динамика уровня безработицы в округе Муром. Рынок труда округа Муром в г. г. развивался в соответствии с аналогичными процессами, происходившими на общероссийском рынке труда. Резкое ухудшение состояния дел в экономике страны после распада Советского Союза в 1991 году, начало осуществление реформ, направленных на преобразование своей плановой экономики в свободную рыночную систему, негативно отразилось на занятости населения.Процесс реформ в России сопровождался спадом промышленного производства страны. На крупных промышленных предприятиях Мурома, где работала большая часть трудоспособного населения города и района, начались мероприятия по массовому сокращению рабочих и служащих. Задержка своевременной оплаты труда, низкий уровень заработной платы Пик безработицы в городе был отмечен в июле 1996 года, тогда Муромская «армия безработных насчитывала уже более 8 тысяч человек (Приложение 3).К началу 1997 года стали наблюдаться признаки некоторой стабилизации и социальной адаптации населения к новым условиям. С июля 1996 года начинается спад безработицы в Муроме, и в 1997 году число безработных граждан сократилось почти на 1300 человек. Снижение уровня безработицы было прервано финансово-экономическим кризисом 1998 года. Однако, восстановительный экономический рост, начавшийся с конца 1998 г. и переросший затем в более устойчивую тенденцию развития экономики, послужил основой для постепенного улучшения социальной ситуации.Период с 2000 года до октября 2008 года - начала финансового кризиса, можно характеризовать как время стабилизации рынка труда. Численность безработных за это время сократилась почти на полторы тысячи человек. В мае 2008 года число безработных достигло минимума за последние 15 лет - 1060 человек, количество вакансий при этом превышало численность претендентов.Мировой финансовый кризис, начавшийся в 2008 году, проявился в форме очень сильного ухудшения основных экономических показателей в большинстве развитых стран, и последовавшей в конце того же года глобальной рецессии (спада). Как следствие, в первом полугодие 2009 года за помощью по трудоустройству в центр занятости населения города Мурома обратилось 5 тысяч граждан, потерявших работу, что соответствовало величине годового показателя, отмеченного за предыдущие ряд лет. Число вакантных мест при этом сократилось более чем в три раза (Приложение 4). Таких темпов роста численности безработных не было за последние двадцать лет. Но со второго полугодия безработица стала постепенно отступать.В 2010 году численность безработных сократилась на 800 человек, остановившись на отметке 2100 человек, пока не достигнув докризисного состояния (Приложение 5). Тем не менее, наметившиеся положительные тенденции и активная позиция предприятий в стремлении сохранить кадровый состав позволяет надеяться, что к концу 2011 года будет достигнут докризисный уровень. 2.2. Государственная политика занятости населения на территории округа Муром.С целью социальной поддержки населения, проведения специальных мероприятий, содействующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы и осуществления мер по реализации государственной политики занятости, в 1991 году была создана Государственная Служба занятости населения.Существовавшее в городе бюро по трудоустройству населения было преобразовано в Муромский центр занятости населения, а с 2005 года – в Государственное учреждение “Центр занятости населения города Мурома”.Получить полный текст. Социальные выплаты гражданам. Если Вы безработный, центр занятости Вас поддержит материально. Законом «О занятости населения в Российской Федерации для населения установлены государственные гарантии социальной поддержки в период безработицы. Среди выплат, производимых гражданам, зарегистрированным в установленном порядке безработными, пособие по безработице, стипендия гражданам, направленным центром занятости на обучение, материальная поддержка в период общественных работ, временного трудоустройства, материальная помощь.Информирование о положении на рынке труда. Информирование населения и работодателей о положении на рынке труда осуществляется с использованием городских и многотиражных газет предприятий, радио и телевидения, путем издания информационных материалов (журналов, буклетов, экспресс-иформаций и т. д.), размещения информационных материалов на информационных стендах размещенных в центре занятости и в различных организациях (учебных заведениях, Комитетах общественного самоуправления, Администрациях сельских поселений, предприятиях и др.), а также на официальном сайте центра занятости. Информация об услугах, оказываемых центром занятости, порядку регистрации в качестве безработных, выплате пособия по безработице, специальных программах для безработных граждан регулярно доводится работниками центра в программе городского телевидения «Ликбез.Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест. В целях расширения услуг, оказываемых населению округа, повышения возможностей для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, центром занятости организуются и проводятся Ярмарки и мини-ярмарки вакансий и учебных рабочих мест. Такой формой трудоустройства пользуются и работающие граждане, желающие сменить место работы, граждане, не имеющие работы, и не состоящие на учете в центре занятости. Организация Ярмарок вакансий помогает многим гражданам, оставшимся без работы, вернуться к активной трудовой деятельности, а работодателям подобрать необходимых работников.Организация и проведение оплачиваемых общественных работ. Число граждан, принимающих участие в общественных работах, ежегодно растет. Если за первые 15 лет существования службы занятости в общественных работах приняли участие около 2,3 тыс. человек, то только за 2010 г. их количество составило около 500 человек. Основными видами общественных работ являются: уборка дорог благоустройство и озеленение территорий, уход за больными и престарелыми, подсобные работы на производстве и строительстве, организация детского отдыха досуга и отдыха, уборка и заготовка сельхозпродукции и другие виды.Временная занятость подростков. В 2010 году в период каникул и в свободное от учёбы время на временные работы трудоустроены 1071 подросток в возрасте от 14 до 18 лет. Подав большинство этих ребят из малообеспеченных семей - для них работа по благоустройству города стала не только, способом занять себя в свободное время, но и являлись весомым подспорьем для семейного бюджета.Программа содействия во временном трудоустройстве гражданам, испытывающим трудности в поиске работы.Особое значение в деятельности центра занятости населения придается работе с гражданами, испытывающим трудности в поиске работы: инвалидами, бывшими военнослужащими, молодежью, одинокими и многодетными родителями, гражданами, освобожденными из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; лицами предпенсионного возраста и др. Основное назначение Программы - временно трудоустроить человека, помочь ему обустроить свою жизнь не только в материальном, но и в социальном плане.Антикризисные программы В 2гг. Центр занятости активно участвовал в реализации Программ дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области 2009 и 2010 годов по следующим направлениям:Организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также безработных граждан и граждан, ищущих работу, опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения.В этих целях центром занятости в 2010 году были заключены 14 договоров с работодателями, находящимися в сложной экономической ситуации, и работники которых нуждались в особой поддержке государства. В рамках заключенных договоров была организована временная занятость 733 человек. Реализация Программы позволила снизить напряженность на рынке труда, избежать массовых увольнений работников предприятий.Программа дополнительных мероприятий и действий. Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы.Такой вид трудовой деятельности организуется на срок до 6-и месяцев для выпускников учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования. Для недавних студентов это шанс набраться опыта, а может, и остаться работать уже на постоянной основе. При этом предприятию компенсируется часть затрат на зарплату молодым специалистам и их наставникам. Финансирование осуществляется из федерального и регионального бюджетов.Получить полный текст. Данное направление имеет положительные результаты. Более 60% выпускников остаются работать на предприятиях, остальные, приобретя опыт работы, трудоустроились самостоятельно.Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.Безработные граждане, желающие открыть собственное дело, могут получить субсидию от Центра занятости населения. Сумма субсидии —руб. и может стать тем фундаментом, на котором человек построит здание собственного бизнеса. В 2009 году 120 человек получили субсидию от Центра занятости, а в 2010 году их количество составило уже 148 человек. Уже есть множество примеров успешного ведения бизнеса бывшими безработными гражданами. При этом реализация данного направления не стоит на месте и в плане организационной работы.Профессиональная ориентация. Государственная услуга по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, направлена на реализацию права граждан на труд, свободный выбор рода деятельности, профессии (специальности), вида и характера труда, на удовлетворение потребности в профессиональном самоопределении, выборе оптимального вида занятости с учетом потребностей и возможностей гражданина и социально-экономической ситуации на рынке труда, определении профессии (специальности) для прохождения профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации.Центр занятости проводит профориентационную работу:- с безработными гражданами в форме индивидуальных и групповых консультаций для повышения потенциала их трудоустройства, сокращения сроков безработицы;- с учащимися школ в качестве превентивной меры по предотвращениюиспользованием мобильного центра занятости.Профессиональное обучение Центр занятости населения оказывает государственные услуги по профессиональному обучению безработных граждан, включающие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, являющиеся важнейшим фактором активной политики занятости населения. Безработные - граждане имеют возможность бес платно получить новую профессию, востребованную на региональном рынке труда, повысить квалификацию, тем самым повысить свою конкурентоспособность, усилить социальную защищенность. Опыт Центра занятости населения города Мурома по вопросам организации профессионального обучения широко распространяется в области.Заключение.В этой работе мною рассмотрены теоретические аспекты безработицы, что помогло мне изучить данную проблему в родном городе.Я провела анализ статистических данных, отражающих проблему безработицы на местном уровне, и выяснила, что рынок труда округа Муром развивается в соответствие с аналогичными процессами, происходящими на общероссийском рынке труда, которые, в свою очередь, зависят от экономической ситуации в стране и мире. Прослеживаются положительные тенденции к снижению уровня безработицы в городе и районе. Большую роль в этом играет государственная политика занятости населения, которая успешно проводится на территории округа Муром.Наибольшие трудности в поиске работы испытывает молодежь. Так как в скором времени мне предстоит определиться с будущей профессией, я не могла оставить этот факт без внимания и пришла к выводу: чтобы сделать правильный выбор и трудоустроиться в будущем, необходимо выяснить какие профессии и специальности являются наиболее востребуемыми на данном этапе. Литература и источники 1.  Матвеева в макроэкономику. Учебник. – М. «Издательский дом ГУ ВШЭ, 2007 г.2.  Социально-экономическое развитие округа Муром в 2003 году. Прогноз социально-экономического развития округа Муром на 2004 год – изд-во «Посад, 2004 г.3.  Социально-экономическое развитие округа Муром в гг. – Изд. – полиграфический центр МИ Вл. ГУ, 2006 г.4.  Социально-экономическое развитие округа Муром в гг. – Изд. – полиграфический центр МИ Вл. ГУ, 2009 г.5. сайт wikipedia. сайт *****/russia/ruseconomy/7. сайт aspx? CZNF=NjQ 008. сайт wikipedia. 1График спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.L – число рабочей силыLs – величина предложения рабочей силыLd – величина спроса на рабочую силуW – заработная плата
Информация о положении на рынке труда(1 чел.) (1) гость

Информация о положении на рынке труда 5 года назад #1732

Информация о положении на рынке труда ГКУ ВО «Центр занятости населения города Мурома» (информация на 01.06.2013 года)
Численность населения в Городском округе Муром и Муромском районе на 01.01.2012 г. (с учетом территориального деления по муниципальным образованиям на городской округ Муром и Муромский район) • Средняя заработная плата одного работника за февраль 2013 года составляла по округу Муром 19513,9 рублей.• В режиме неполной занятости работали три предприятия. Суммарная численность работников, работающих неполное рабочее время, составила 399 человек. Уровень скрытой безработицы составил • Коэффициент напряженности на рынке труда (количество незанятых граждан, зарегистрированных в службе занятости на одну вакансию) 0,96 чел. • На 2013 год выдано квот на привлечение иностранных работников на 286 человек.
Профессии, наиболее востребованные на рынке труда в апреле 2012 - апреле 2013 г.г.
продавец продовольственных товаров, и непродовольственных товаров, контролер-кассир швея
Информация о положении на рынке труда ГКУ ВО «Центр занятости населения города Мурома» (информация на 01.06.2013 года)
Численность населения в Городском округе Муром и Муромском районе на 01.01.2012 г. (с учетом территориального деления по муниципальным образованиям на городской округ Муром и Муромский район) • Средняя заработная плата одного работника за март 2013 года составляла по округу Муром 19449,7 рублей. • В режиме неполной занятости работало одно предприятие. Суммарная численность работников, работающих неполное рабочее время, составила 297 человек. Уровень скрытой безработицы составил • Коэффициент напряженности на рынке труда (количество незанятых граждан, зарегистрированных в службе занятости на одну вакансию) 0,7 чел. • На 2013 год выдано квот на привлечение иностранных работников на 286 человек.Профессии, наиболее востребованные на рынке труда в мае 2012 - мае 2013 г.г. продавец продовольственных товаров, и непродовольственных товаров, контролер-кассир швея
Информация о положении на рынке труда в городском округе Муром и Муромском районе на 01.07.2013 года
• Коэффициент напряженности на рынке труда (количество незанятых граждан, зарегистрированных в службе занятости на одну вакансию) 0,8 чел. • Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата одного работника за апрель 2013 года составляла по округу Муром 19977,4 рублей. • В режиме неполной занятости работало одно предприятие. Суммарная численность работников, работающих неполное рабочее время, составила 97 человек. Уровень скрытой безработицы составил • На 2013 год утверждена квота на привлечение 286 иностранных работников.Профессии, наиболее востребованные на рынке труда в июне 2012 - июне 2013 г.г.Спрос на специалистов и служащих Директор ГКУ ВО «ЦЗН г. Мурома» М.В. Мальцева
Информация о положении на рынке труда в городском округе Муром и Муромском районе на 01.08.2013 года
• Коэффициент напряженности на рынке труда (количество незанятых граждан, зарегистрированных в службе занятости на одну вакансию) 0,97 чел. • Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата одного работника за май 2013 года составляла по округу Муром 19946 рублей. • В режиме неполной занятости работали два предприятия. Суммарная численность работников, работающих неполное рабочее время, составила 416 человек. Уровень скрытой безработицы составил • На 2013 год утверждена квота на привлечение 286 иностранных работников.Профессии, наиболее востребованные на рынке труда в июле 2012 - июле 2013 г.г.профессии средняя з/плата ( б.)

Муром 24Статьи Итоги года: 10 тенденций рынка труда

Итоги года: 10 тенденций рынка труда

10:39, 13.12.16 Статьи 1. Менять работу — значит рисковать. Около 40% представителей компаний, опрошенных HeadHunter в ноябре-декабре этого года, рассказали, что в этом году у них проходили сокращения сотрудников. Четверть опрошенных сообщила, что в компании снизились премии и оклады.Однако недовольные изменениями сотрудники не спешат увольняться и искать новую работу.Вместе с количеством сокращенных на рынке растет конкуренция, а быть новичком в чужой компании — все равно что оказаться под ударом сокращения самому. Динамика прироста резюме на сайт за последние два года чуть замедлила рост: сейчас сотрудники неохотно меняют место работы, а поиск нового работодателя ведут пассивно.2. Срок поиска работы вырос в 1,5 раза. Специалист в начале 2014 года готовился к поиску работы, который длится до трёх месяцев. В этом году специалисты называют нормальным срок в 4–6 месяцев. Время закрытия вакансии выросло и у работодателей. Из-за большого количества кандидатов компаниям сложнее сделать выбор, а количество этапов подбора при найме растет.3. Работодатели выбирают кандидатов с опытом. Особенности рынка и демографическая яма 90-х годов заставляют компании смотреть в сторону более опытных и возрастных кандидатов. Особенно сильно тенденция заметна в Москве: за последние два года доля вакансий с опытом работы 3–6 лет увеличилась на сайт на прогнозу Минэкономразвития, за 2016–2019 годы количество трудоспособного населения в России сократится на 3,6 миллиона человек.4. Несмотря на высокую конкуренцию, компаниям сложно найти хорошего специалиста. После кризиса 2014–2015 годов конкуренция среди соискателей выросла в 1,2–2 раза. Но, по мнению работодателей, найти хорошего специалиста по-прежнему тяжело. Компании больше не переманивают заоблачными зарплатами, а кандидаты неохотно меняют место работы и долго думают, прежде чем сделать решительный шаг.5. Компании надеются на внутренний наём. Несмотря на сокращение затрат на персонал, в компаниях выросла ценность отдельно взятого сотрудника. С учетом сложностей подбора, сегодня многие работодатели готовы обучать лучших и лояльных работников для того, чтобы продвигать их внутри компании.По данным HeadHunter, 58% компаний, которые используют инструменты оценки персонала, в 2017 году применят их для внутреннего найма.6. Время сокращений проходит. В 2015–2016 годах компании предпочитали сократить часть сотрудников, чтобы сохранить уровень зарплаты. В следующем году, по прогнозам HeadHunter, оптимизация трат на персонал значительно сократится.Мария Игнатова, руководитель Службы исследований HeadHunter: «По нашим данным, около 12–14% компаний в 2017 году готовы сократить издержки за счет сокращения персонала. Эта цифра меньше, чем в «кризисный период, и говорит о том, что компании в целом оптимистично смотрят в будущее. Если сокращения продолжатся, то уже в рамках повышения эффективности бизнеса: расставаться будут с теми, кто не справляется или показывает плохие результаты. Раньше на это часто закрывали глаза, сегодня же работодатели настроены более серьезно.Почти половина из опрошенных сказали, что в следующем году в их компании вырастет фонд оплаты труда. Глобального повышения зарплат не будет, но к небольшой индексации рынок готов — это большой плюс для сотрудников.7. Под угрозой остались страховые агенты, кредитные специалисты и операционисты в банках. По итогам года отрицательную динамику по приросту резюме показали «Банки, инвестиции, лизинг и «Страхование. В связи с инфляцией упало количество покупок страховых продуктов, а вместе с ним и количество вакансий страховых агентов. В Москве, по сравнению с прошлым годом, спрос на этих специалистов уменьшился почти на одна отрасль, где не все хорошо, — банки. В Москве спрос на кредитных специалистов упал на 31% по сравнению с прошлым годом. На 27% упал спрос на операционистов. За последние два года из-за отзывов лицензий банковский сектор заметно сузился — а значит, сократилось и количество рабочих мест.8. Хорошо чувствуют себя на рынке «Транспорт, логистика, «Автомобильный бизнес и ИТНа 29,5% за год вырос спрос на водителей на сайт . Более чем на 45% вырос спрос на специалистов по логистике, закупкам в Москве. Просевший в 2015 году автомобильный бизнес постепенно возвращается на докризисные позиции: по сравнению с 2014 годом, вакансий в этой сфере все еще меньше на Следуя рыночным тенденциям, уменьшилась текучка персонала, и в настоящий момент компании готовы больше уделять внимания обучению персонала.Алексей Кирсенко, «Панавто: «Мы отмечаем снижение конкуренции в отрасли. Так, если еще 1,5 года назад в «Панавто регулярно приходили резюме перспективных кандидатов, даже если в компании не было открытых вакансий, то сегодня поток заметно сократился. Это связано с тем, что сотрудники чувствуют колебания рынка и не рискуют менять место работы. В пользу этой статистики говорит и спад текучки кадров: уже третий год подряд мы наблюдаем снижение количества уходящих от нас сотрудников.9. HR и тренеры возвращаются в штат. По статистике сайт , за последний год на 30% выросло количество вакансий в сфере «Управление персоналом и тренинги. На 46% больше, по сравнению с 2015 годом, было опубликовано вакансий HR-менеджеров. Однако, по мнению специалистов, это не значит, что профессия стала более востребованной.Илона Иванс, руководитель направления подбора персонала в России и СНГ, Manpower Group: «К большому нашему сожалению, назвать профессию HR-менеджера более популярной или развивающейся на российском рынке на данный момент нельзя. Более того, прогнозы относительно роста потребности в новых профессионалах в этой области не самые радужные. Всплеск количества вакансий связан с двумя факторами: пересмотром бюджета многими компаниями и принятым вследствие этого решением замыкать все HR-процессы, которые до этого были на аутсорсе, на внутреннем сотруднике, который, как ошибочно кажется руководству компаний, будет стоить им дешевле, чем работа с провайдерами. А вторая причина — слишком сильное падение спроса на HR-менеджеров в 2015 году. После первого кризисного года это была одна из самых часто сокращаемых позиций, чему служит подтверждением огромное количество профессионалов на открытом рынке. Соответственно, по сравнению с плохим на подбор HR-менеджеров годом, всплеск очевиден.10. Трансформация рынка труда завершится в 2018 году. Будущий год станет определяющим для рынка. Компании меняют подход к найму и кадровому резерву, а собственники бизнеса учатся иначе относиться к затратам на персонал.Мария Игнатова, HeadHunter: «Каждая вторая компания оценивает будущий год позитивно, это хорошо заметно на графике. Однако для соискателей все не так радужно. Из-за сокращений ситуация во многих отраслях изменилась. Сегодня работодатели не готовы тратить деньги впустую, им важен конкретный измеримый результат. Отсюда тенденции к оценке персонала, к обучению, к введению KPI. Эти процессы в компаниях постепенно набирают обороты, что требует от работников большего вовлечения, профессионализма и постоянного развития.Несмотря на то что работодатели чувствуют нехватку хороших кадров, соискатели не диктуют условия на рынке, как это было три года назад. Обе стороны оказались в ситуации, когда приходится смотреть на вещи трезво, с точки зрения рынка и бизнеса.
Распределение трудовых ресурсов представлено на следующей диаграмме, из которой видно, что в экономике поселения непосредственно занято лишь 14756 чел. или 68,4% от имеющихся трудовых ресурсов.Рис.1.7. Распределение трудовых ресурсов. Структура занятых по видам собственности предприятий представлена на следующем графике из которого видно, что на государственных и муниципальных предприятиях трудится 27% от общего числа занятых в экономике района, в малом бизнесе – в организациях смешанной формы собственности – 1.8. Структура занятых в экономике по формам собственности организаций. Рассмотрим также структуру занятых по отраслям экономики.Рис.1.9. Структура занятых по отраслям. Как видно из данной диаграммы большая часть работающих занята в обрабатывающей промышленности затем идет торговля и услуги – образование и здравоохранение – 11% и 8% соответственно.Общие характеристики рынка занятости муниципального образования:- в муниципальном образовании 57% составляют люди трудоспособного возраста;- но из них лишь 71% занято в экономике округа;- наибольший удельный вес занятых в экономике составляют работники обрабатывающих отраслей;- наибольшее число работников трудится на предприятиях смешанной формы собственности 27% работает в бюджетной сфере и 33% занято в малом бизнесе.Уровень зарегистрированной безработицы в районе по состоянию на 01.01.2017 года составил 0,84% от экономически активного населения, что выше уровня аналогичного периода прошлого года на 0,12 п.п. Количество зарегистрированных безработных граждан, состоящих на учете с начала года увеличилось с 204 человек до 229 человек (рост с ростом безработицы обусловлена тем, что уволенные работники градообразующих предприятий ОАО «Русполимет и ОАО «Кулебакский завод металлических конструкций в общем числе безработных граждан, состоящих на учете в центре занятости населения в марте, составили большинство – 52% или 106 человек. То есть рост уровня регистрируемой безработицы практически вдвое произошел за счет обращений бывших работников данных предприятий.В 2016 году процессы высвобождения и увольнения по собственному желанию работников на предприятиях города оказывали влияние на состояние рынка труда и социальную напряженность. В отчетном периоде шесть организаций города Кулебаки уведомили службу занятости о предполагаемом высвобождении 208 работников, в том числе 114 человек – с ОАО «Русполимет. Общая доля высвобожденных составила 1,4% от численности занятых в экономике моногорода. Уволено в связи с высвобождением с предприятий города 186 человек.В настоящее время ситуация на градообразующем предприятии ОАО «Русполиметстабильная, предприятие работает полный рабочий день, но среднесписочная численность работающих с 2015 года имеет тенденцию к снижению и в настоящее время составляет 2407 человек или около 13 % экономически активного населения (на 01.01.2015 – 2862 человека).В центр занятости в 2016 году обратилось из числа высвобожденных работников 124 человека против 94 человек в 2015 году (увеличение на 31,9 %). Из категории высвобожденных работников 33 человека состоят на учете в качестве безработных, против 26 человек в 2015 году.В июне – июле зарегистрированы в качестве безработных 44 работника, уволенных из организации МУП «Теплоэнергосервис. Причина – предприятие находится в стадии банкротства. Сведения о предстоящем высвобождении по сокращению численности или штата были предоставлены на 5 человек, все остальные работники, обратившиеся в службу занятости, уволены в связи с истечением срока трудового договора.Всего в отчетном периоде обратилось за оказанием государственной услуги в целях содействия гражданам в поиске подходящей работы 1582 человека, что ниже уровня показателей 2015 года (2012 человек) на 21,4 %, число обращений незанятого населения в центр занятости в среднемесячном исчислении составляет 132 человека.В составе зарегистрированных безработных преобладают женщины 143 доля молодежи до 29 лет составляет 48 чел. безработных граждан на сегодня характеризуется следующим образом:- 33 человек (14,4% от безработных граждан, состоящих на учете) – высвобожденные работники,- 152 человека (66,4 % от безработных граждан, состоящих на учете) -уволены по собственному желанию без уважительной причины в течении последних месяцев и соглашению сторон,- 44 человека (19,2% от безработных граждан, состоящих на учете) – уволенные по другим причинам.За отчетный период статус безработного получили 531 человек (или 33,6% к числу обратившихся граждан), что на 10,8 % больше, чем в 2015 году (459 человек или 22,8 %).Коэффициент напряженности на рынке труда (отношение незанятых граждан, состоящих на учете, к количеству вакансий, заявленных в службу занятости) увеличился с 0,77 чел. до 0,9 незанятых на одну вакансию по сравнению с аналогичным периодом 2015 года.Наиболее востребованными на рынке труда на протяжении последних лет являются представители рабочих специальностей (84,3% в общем числе вакансий).Наибольший спрос в 2016 году отмечен на продавцов продовольственных товаров, водителей автомобиля, токарей, станочников широкого профиля, электросварщиков на автоматических и полуавтоматических машинах, газорезчиков, швей, медицинских сестер, высококвалифицированных специалистов: врачей, инженеров-конструкторов, бухгалтеров.Численность занятых в экономике района в 2016 году снизилась на 3,2 % и составляет 15 тыс.человек, но несмотря на это уровень занятости трудоспособного населения в трудоспособном возрасте остается достаточно высоким Растет доля занятых в торговле за счет создания небольших магазинов. На градообразующем предприятии в основном новые рабочие места заполняются путем ротации работников внутри предприятия . Серьезной безработица является в сельской местности и в поселениях с напряженной ситуаций на рынке труда (р.п.Гремячево, с.Серебрянка, с.Теплово, с.Ломовка. с.Шилокша). Изменения в структуре занятости здесь происходят медленно.Для успешного функционирования рынка труда в районе необходимо изменение ряда влияющих факторов, основными из которых являются – рост заработной платы и сдерживание роста неформальной занятости.Проведенный анализ показал, что в настоящее время ситуации на рынке труда городского округа стабильная. Наблюдается снижение уровня официальной безработицы, снижение численности граждан, признанных безработными. Общая доля высвобожденных составила 1,4% от численности занятых в экономике моногорода. Уволено в связи с высвобождением с предприятий города 186 человек. Основная проблема, которая определяет рынок труда – это несовпадение между спросом на рабочую силу и ее предложением. Это не только профессионально-квалификационные диспропорции, но и демографические, а также низкий уровень оплаты труда.

Поделиться в соц. сетях


Общество. Муромские вузы выпустили в жизнь около 1000 молодых специалистов. Сегодня в качестве безработных в Центре занятости зарегистрировано 72 выпускника из высших и средне-специальных учебных заведений. По словам специалистов Центра занятости, вчерашним студентам предлагается работа только по их квалификации. Таких вакансий очень мало. Биржа труда предлагает молодым специалистам принять участие и в проекте стажировки по областной программе занятости населения. . ___ АЛЕКСЕЙ КОСЬКИН – начальник отдела трудоустройства Муромского центра занятости населения: «Соглашаются не все, некоторых отпугивает маленькая начальная зарплата, минимальная – 4330 рублей. Мы с ними беседуем, пытаемся объяснить, что это ваш шанс получить опыт работы, запись в трудовой книжке. И уже к другому работодателю вы пойдете не как человек с чистым листом, а уже с каким-то опытом. Многие соглашаются, некоторые все равно отказываются. На четырех предприятиях организована такая стажировка – Муромский Приборостроительный завод, Муромский радиозавод, ОАО «Муромтепловоз и ЗАО «Муром. ЗАО «Муром 20 человек-выпускников готово взять (больше всех). Должности: инженер-конструктор, механик, радио, просто механики, мастера в цеха, экономисты, юристы, по деревообработке нужны люди. ОАО «Муромтепловоз предлагает придти токарям, электро- и газосварщикам. . ___ Около трех тысяч граждан на сегодняшний день остаются не трудоустроенными. Уровень безработицы в Муроме на начало июля составляет 3,4 % . Обстановка на рынке труда стабильная, — утверждают специалисты Центра занятости. Если в феврале прирост безработицы составил 550 человек, в апреле сократился вдвое и составил 266 человек, то в июне этот показатель сократился еще в два раза, т.е. до 161 человека. За 6 месяцев этого года было трудоустроено 2505 безработных. Появились новые вакансии. . ___ МИХАИЛ РОЖНОВСКИЙ – зам.начальника отдела по взаимодействию с работодателями и спецпрограмм Муромского центра занятости населения: «Основная часть вакансий предоставлена крупными организациями и заводами: ОАО «Муромтепловоз, Приборостроительный завод, Муромский радиозавод, ЗАО «Муром. Здесь основную массу, конечно, занимают рабочие специальности и инженерно-технические работники (но их, конечно, гораздо меньше), в основном, это станочники, фрезеровщики, токари, слесари-ремонтники. Для частных организаций основную массу требующихся работников составляют менеджеры, бухгалтеры, торговые представители, продавцы. . ___ В 2009-м году российские и зарубежные работодатели сократят программы сотрудничества с вузами России. Эти данные были опубликованы в исследовании «Бизнес и образование — 2009. Сокращение коснется совместных научных исследований, производственной практики и стажировки молодых специалистов, финансирования грантов и именных стипендий. Согласно прогнозам, приведенным в исследовании, в 2009 году количество договоров между предприятиями и вузами о совместных исследованиях сократится на 39 процентов. Только 20 процентов компаний намерены продолжить сотрудничество по стажировке и производственной практике, еще 20 процентов пока не приняли решения по этому вопросу. Средства на гранты и именные стипендии будут выделять 37,4 процента предприятий, в то время как в 2008 году средства на эти цели тратили 41,6 процента работодателей. В интервью «Первому каналу 17 марта президент России Дмитрий Медведев заявил, что правительство страны подготовило программу поддержки студентов, заканчивающих вузы в период экономического кризиса. План трудоустройства предусматривает возможность переподготовки студентов по более дефицитным специальностям, увеличение количества мест в аспирантуре и магистратуре. Вузам рекомендовано перевести студентов, обучающихся на платной основе, на бюджетное отделение. Кроме того, в Госудуму внесен законопроект о создании малых предприятий при университетах и колледжах.

Транскрипт

1 А.А. Ерин Научный руководитель: д.т.н. доцент Л.И. Шулятьева Анализ кадрового потенциала Владимирской области Экономика нашей страны переживает не лучшее время, в ближайшей перспективе серьезные изменения. В связи с возможным расширением производства в различных сферах внутри страны, встает вопрос о кадровом потенциале, способном участвовать в этом самом расширении. В нынешних условиях необходима активная работа над кадровой политикой, без этого выход из социально-экономического кризиса становится трудно осуществим, при этом вопрос о проработке кадрового потенциала становится актуальной проблемой. В работе проанализирована динамика кадрового потенциала, а так же его состав по следующим характеристикам: по полу и возрасту, по наличию и уровню образования, по наличию опыта работы. Анализ кадрового потенциала по полу и возрасту показал, что средний возраст населения на 2012 год: среди мужчин 35,2; среди женщин 34,9. На 2013 год: среди мужчин 35,6; среди женщин 35,5. Так как пенсионный возраст для мужчин в нашей стране 60 лет (для Крайнего Севера и приравненных к нему местностях 55), а для женщин (для Крайнего Севера и приравненных к нему местностях 50), то анализ был направлен на структуру кадров в пределах этого возраста. Были проведены исследования о наличии дискриминации граждан по возрасту при трудоустройстве. По данным анализа были сделаны следующие выводы: в целом как в 2012 г. так и в 2013 г. количество мужчин среди потенциальных кадров больше, чем женщин на 369 тыс. и на 346 тыс. человек в 2012 г. и в 2013 г. соответственно. Наибольший удельный вес среди мужчин и женщин занимает группа от 20 до 24 лет. Это свидетельствует о положительной динамике в кадровом возрастном составе. В целом численность потенциальных кадров к 2013 году выросла на 6 тыс. человек, что является сравнительно небольшим изменением. Причем среди мужчин это значение снизилось на 8 тыс. человек, а среди женщин выросло на 15 тыс. человек. Наибольшему изменению к 2013 году по численности среди мужчин подверглась возрастная группа от 20 до 24 лет, их численность уменьшилась на 29 тыс. человек. Наибольший рост наблюдается у возрастной группы от 40 до 44 лет на 17 тыс. человек. Среди женщин к 2013 году больше остальных увеличилась возрастная группа от 55 до 59 лет на 15 тыс. человек, а наибольшее снижение среди женщин в возрасте от 25 до 29 лет, те же 15 тыс. человек. Проведён анализ наличия дискриминации потенциальных работников по половому признаку. В целом такая проблема не стоит. Однако на предприятиях отдельных отраслей предпочтение отдаётся мужчинам. Проведенный опрос потенциальных работников, ищущих работу показал, что в целом работодатели предпочитают нанимать на работу мужчин в возрасте от 35 до 55 лет, женщин - в возрасте от 25 до 40 лет. Проведен анализ кадрового потенциала по уровню образования. Этот фактор так же является одним из ключевых, так как без определенного уровня образования те или иные категории работ и должностей попросту недоступны для граждан. Для анализа были выделены шесть категорий по уровню образования: высшее профессиональное; среднее профессиональное; начальное профессиональное; среднее общее; основное общее; отсутствие основного общего. По результатам анализа был сделан вывод о том, что уровень образования женщин в целом выше, чем уровень образования мужчин как в 2012 году, так и в 2013 году. Получивших высшее образование среди женщин больше, чем мужчин на 55 тыс. человек и 77 тыс. человек в 2012 году и в 2013 году соответственно. Так же женщин получивших среднее профессиональное образование больше, чем мужчин на 81 тыс. человек и на 59 тыс. человек в 2012 году и в 2013 году соответственно. А вот среди граждан, получивших начальное профессиональное образование, мужчин больше на 218 тыс. человек и на 209 тыс. человек в 2012 году и в 2013 году соответственно. Далее идет среднее полное образование, мужчин с этим уровнем образования больше чем женщин в 2012 году на 151 тыс. человек и на 158 тыс. человек в 2013 году. Среди лиц, получивших только основное общее образование так же больше мужчин, в 2012 году на 120 тыс. человек, на 103 тыс. человек в 2013 году. Не имеют и этого образования к 2013 году 25 тыс. человек среди мужчин и 12 тыс. человек среди женщин. 252 Самой многочисленной группой по образованию являются мужчины и женщины, получившие среднее полное образование их к 2013 году 34,21% (мужчины) и 32,12% (женщины). Меньше всего лиц без основного общего образования, 1,12% к 2013 году среди мужчин и 0,63% среди женщин. В целом можно сказать, что уровень образованности среди потенциальных кадров растет. Уровень образования играет ключевую роль при трудоустройстве, на сегодняшний день весьма востребованы специалисты технических специальностей. Развитие промышленного комплекса должно создать массу рабочих мест, и, в принципе, традиционно пропорции таковы, что рабочих мест в сфере физического труда больше, чем в руководящих должностях. И проанализированные данные удовлетворяют этим пропорциям. Потенциальных кадров с высшим образованием, которые в перспективе могли бы занять руководящие должности, так как имеют в том числе высшее образование меньше, чем кадров со средним образованием. Ещё одним немаловажным фактором при анализе потенциальных кадров является наличие опыта работы. Как показал анализ, всего опыт работы имеют в 2012 году 2920 тыс. человек (70,69% от общего числа). Среди них оставили прежнее место работы в связи с высвобождением, сокращением штатов, ликвидацией предприятия, собственного дела 750 тыс. человек, в связи с увольнением по собственному желанию 1025 тыс. человек, в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора 244 тыс. человек, в связи с увольнением из Вооруженных Сил 14 тыс. человек, в связи с другими причинами 888 тыс. человек. Не имеющих опыта в 2012 году 1210 тыс. человек, их удельный вес в общей массе В 2013 году опыт имеют 2996 тыс. человек (72,42% от общего числа), что на 76 тыс. человек больше предыдущего года. Число лиц, оставивших прежнее место работы в связи с высвобождением, сокращением штатов, ликвидацией предприятия, собственного дела сократилось на 39 тыс. человек и составило 711 тыс. человек, в связи с увольнением по собственному желанию выросло на 94 тыс. человек и составило 1119 тыс. человек, в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора сократилось на 32 тыс. человек и составило 212 тыс. человек, в связи с увольнением из Вооруженных Сил увеличилось на 1 тыс. человек и составило 15 тыс. человек, в связи с другими причинами выросло на 50 тыс. чел. и составило 938 тыс. человек. Не имеющих опыта в 2013 году 1142 тыс. человек, что на 68 тыс. человек меньше, чем в 2012 году, удельный вес по этой группе Проведенный анализ позволил сделать вывод, что потенциальных кадров с опытом работы за рассматриваемый период стало больше на То есть привлекательность этих людей как потенциальных кадров стала выше. Одним из основных направлений должна стать стратегия государства по улучшению состояния кадров и роста кадрового потенциала страны в целом и её регионов. Необходимо исполнять следующие условия: - обоснованность и обеспеченность кадровой политики; - обеспечение устойчивого социально-экономического развития общества; - создание условий для граждан для свободного выбора направления трудовой деятельности и профессиональной подготовки; - совершенствование не только системы высшего профессионального образования, но и возрождение среднего профессионального образования на основе воссоздания профтехучилищ и техникумов, что обеспечит подготовку кадров требуемых специальностей на разных профессиональных уровнях. Литература 1. сайт Федеральная служба государственной статистики Департамент по труду и занятости населения Владимирской области Администрация Владимирской области 263 А.А. Баскакова Научный руководитель: д.т.н. доцент Л.И. Шулятьева Оценка занятости населения Владимирской области Занятость населения является важной социально-экономической категорией, связанной с реализацией права человека «свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (п. 1 ст. 37 Конституции РФ). Занятость населения это состояние его экономически активной части, которое характеризуется наличием у людей работы, или легитимного, т.е. не противоречащего действующему законодательству, доходного занятия. Иначе говоря, занятость это обеспеченность людей общественно необходимой работой, приносящей им заработок, трудовой доход. Состояние занятости прямо связано с понятием «занятые, которое в официальной российской экономической практике имеет неоднозначную трактовку. Так, Закон о занятости населения в Российской Федерации категорию занятых трактует шире, чем это определено в рекомендациях Международной организации труда, которым следует Росстат. Содержание этого понятия и особенности подхода к подсчетам численности рассматриваемой категории населения приведены далее. Рыночные преобразования в России привели к изменению уровня и структуры занятости населения в ней. Эти изменения коснулись всех структурных элементов занятости: структуры экономически активного населения, половозрастной и отраслевой структур занятости и др. Число мужчин превышало число женщин среди руководителей органов управления и организаций в 1,6 раза, среди рабочих в 2,3 раза. Доля руководителей органов власти и учреждений вместе со специалистами высшего и среднего уровня квалификации составляла 39% числа занятых в экономике. Рабочие, в состав которых включены также и работники товарного сельскохозяйственного производства, занимали 44,1% занятых в экономике. Численность населения Владимирской области по данным Росстата составляет чел. Рынок труда. Численность экономически активного населения в январе-сентябре 2014г. составила, по итогам обследования населения по проблемам занятости, 757,3 тыс. человек, или 69,7% от общей численности населения области в возрасте лет. Из них 723,5 тыс. человек были заняты трудовой деятельностью и 33,8 тыс. не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организации Труда классифицируются как безработные). Среднесписочная численность работников организаций, включая субъекты малого предпринимательства, в сентябре 2014 года составила 442,7 тыс. человек, что составляет 59,8% занятого населения области. На долю организаций, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, приходится 71,5% работающих. Кроме того, в организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, привлекалось на условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера 15,2 тыс. человек (в эквиваленте полной занятости). Общее число замещенных рабочих мест для полной занятости работников в этих организациях, определенное как суммарное количество работников списочного состава, совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, в сентябре 2014г. составило 331,6 тыс. человек, и стало меньше, чем в соответствующем периоде 2013 года, на 3,8 тыс. человек (на К началу ноября 2014г. в органах государственной службы занятости населения администрации Владимирской области состояли на учете 10,9 тыс. не занятых трудовой деятельностью граждан, из них 7,9 тыс. человек имели статус безработного. В октябре 2014г. в органы государственной службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы обратились 4127 человек, что на 324 человека (на меньше, чем в октябре 2013 года. Получили статус безработного 1755 человек, что на 17 человек (на меньше, чем в октябре 2013г. 274 В целом состояние занятости населения области улучшилось по сравнению с предыдущим аналогичным периодом. Это обусловлено тем, что наблюдается незначительный рост деловой активности. Литература 1. Федеральная служба государственной статистики Департамент по труду и занятости населения Владимирской области Администрация Владимирской области 285 Д.Ю. Булаева Научный руководитель: к.э.н. доцент А.Е. Панягина Специальные налоговые режимы как фактор стимулирования малого бизнеса В современной экономике малый бизнес получает все большее распространение, что обусловлено его динамичностью, быстротой адаптацией к изменчивой конъюнктуре рынка, а также определенными льготами, предоставляемыми государством данному сектору экономики. Малые предприятия не требуют крупных стартовых инвестиций и гарантируют высокую скорость оборота ресурсов. Именно поэтому они способны быстро и эффективно решать проблемы реструктуризации экономики, формирования и насыщения рынка потребительских товаров в условиях ограниченности финансовых ресурсов. К малым предприятиям относят субъектов предпринимательской деятельности, отвечающих определенным критериям, установленным законодательными актами и касающимся объемов хозяйственной деятельности, в частности, размеров выручки, стоимости основных средств, а также численности работников . В частности, в России таким нормативным документом является Федеральный закон от N 209-ФЗ (ред. от ) «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации, в котором заложены нормативноправовые основы развития малого бизнеса . С учетом особенностей российского налогового законодательства, в соответствии с которым налоговая нагрузка на предприятия и организации достаточно высока, для стимулирования развития малых предприятий решающее значение имеет право применения льготных налоговых режимов, установленных Налоговым Кодексом РФ . В соответствии с НК РФ для субъектов малого предпринимательства, помимо общей системы налогообложения, предусмотрены специальные налоговые режимы: упрощенная система налогообложения (УСН); единый налог на вмененный доход (ЕНВД); единый сельскохозяйственный налог (ЕСХН); система налогообложения при выполнении соглашений о разделе продукции; патентная система налогообложения . Каждая система имеет свои плюсы и минусы в основном связанные с размером налоговой нагрузки и различными ограничениями для её применения. Общая система налогообложения предоставляет субъектам малого предпринимательства сравнительно небольшие специальные условия, упрощающие для них порядок ведения учета и представления отчетности и частично снижающие налоговое бремя на малый бизнес. Поэтому подавляющая часть малых предприятий используют право применения одного из специальных режимов, дающих таким предприятиям немалые преимущества и тем самым способствующих расширению объемов хозяйственной деятельности, росту эффективности производства и увеличению благосостояния страны в целом. Упрощенная система налогообложения один из самых распространенных режимов налогообложения малого бизнеса, обладающих рядом преимуществ по сравнению с общим режимом. Например, сложные в исчислении налоги, такие как налог на прибыль и налог на имущество организации при применении УСН заменяет единый налог, расчет которого более прозрачен и прост, а, следовательно, в большей степени отвечает нуждам малого бизнеса. Данное обстоятельство значительно упрощает ведение налогового учета и сдачи налоговой отчетности, так как обязанность вести налоговый учет и представление налоговой отчетности по каждому, указанному выше, налогу в отдельности заменяется необходимостью проведения мероприятия только в отношении одного налога. Немаловажным фактом является упрощение бухгалтерского учета для налогоплательщиков, которые применяют упрощенную систему налогообложения. Данное упрощение заключается в том, что отпадает необходимость ведения бухгалтерского учета с использованием различных ведомостей, регистров, журналов, с заменой его бухгалтерским учетом с использованием . Использование системы ЕНВД позволяет еще более упростить систему ведения отчетности и, кроме того, дает такое весьма важное в условиях неопределенности экономической конъюнктуры преимущество, как абсолютно точная известность сумм налога, подлежащего уплате на протяжении как минимум года. Фиксированный размер ЕНВД (при сохранении объема 296 хозяйственной деятельности и соответствующих величин физического показателя, использующихся для расчета налога) позволяет предпринимателю точно спрогнозировать свои налоговые платежи. Патентная система налогообложения, применение которой возможно для индивидуальных предпринимателей, обеспечивает такую же определенность и, кроме того, позволяет четко определить временной период, в течение которого физическое лицо осуществляет предпринимательскую деятельность (в соответствии с положениями НК РФ применение патента возможно на срок от одного до 12 месяцев). При этом использование специальных налоговых режимов не имеет ничего общего с какимилибо нелегитимными способами снижения налоговой нагрузки, а напротив, стимулирует рост объемов хозяйственной деятельности предприятий малого бизнеса и, как следствие рост налоговых доходов бюджета. Как показывают фактические данные, объем налоговых отчислений от деятельности субъектов малого и среднего предпринимательства в истекшем году составил 877,9 млн. рублей (от малого бизнеса - 641,5 млн. руб. от среднего 236,5 млн. руб). В частности, поступления от единого налога на вмененный доход в Муроме составили 120,6 млн. рублей, а удельный вес ЕНВД в общей сумме налоговых поступлений составил Иными словами, деятельность малых предприятий обеспечила поступление почти 1/5 дохода местного бюджета. В сравнении с городом Ковровым этот показатель находится на более высоком уровне (в г. Коврове однако существуют резервы роста предпринимательской активности, о чем свидетельствуют показатели областного центра. В г. Владимире доходы от ЕНВД составили 41,3% городского бюджета. В связи с этим можно с уверенностью говорить о необходимости дальнейшего совершенствования налогового законодательства в части стимулировании деятельности малых предприятий. Литература 1. Романовский М.В. Финансы и кредит: учебник / под ред. проф. Г.Н. Белоглазовой М. Юрайт-Издат, С Бухвальд Е.М. О роли малого предпринимательства в развитии экономики России // Вестник РГНФ Пансков В.Г. Налоги и налогообложение в Российской Федерации М. МЦФЭР С Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от ФЗ (ред. от ) 5. Федеральный закон от N 209-ФЗ (ред. от ) "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" 307 Ю.В. Горина Научный руководитель: д.т.н. доцент Л.И. Шулятьева Оценка занятости населения округа Муром В современную эпоху занятость стала одной из острых социально-экономических проблем, волнующих и государство, и общество, и отдельных людей. С каждым новым десятилетием ее острота не только не ослабевает, но, наоборот, все более нарастает. Одни государства решают эту проблему более или менее успешно, другие же испытывают в ее решении значительные трудности. Чем больше людей занято общественно полезной и эффективной работой, тем больше в стране валовой внутренний продукт (при прочих равных условиях). Наличие высокой и растущей безработицы не позволяет произвести потенциально возможный ВВП (выпуск продукции при полной и эффективной занятости), что создает значительные трудности для государства в решении социальных проблем. В особенно тяжелом положении оказываются лица, длительное время не работающие и не имеющие источников существования, кроме пособий, выделяемых в соответствии с теми или иными государственными программами. Это толкает их на поиск жизненных средств незаконным способом, усиливает криминальную ситуацию и другие негативные явления в обществе. Период с 2000 года до октября 2008 года (до начала финансового кризиса) можно характеризовать как время стабилизации рынка труда. Численность безработных в округе Муром за это время сократилась почти на 15б. О человек. В мае 2008 года число безработных достигло минимума за последние 15 лет человек, количество вакансий при этом превышало численность претендентов. Мировой финансовой кризис, начавшийся в 2008 году, проявился в форме резкого ухудшения основных экономических показателей в большинстве развитых стран, и последовавшей в конце того же года глобальной рецессии (спада). Как следствие, в первом полугодии 2009 года за помощью по трудоустройству в центр занятости населения города Мурома обратилось 5000 граждан, потерявших работу, что соответствовало величине годового показателя, отмеченного за предыдущие 5 лет. число вакантных мест при этом сократилось более чем в 3 раза. Со второго полугодия безработица стала постепенно отступать, остановившись на отметке 2100 человек. Численность безработных на конец года составила 2527 человек (на 1000 человек больше по сравнению с началом года), уровень безработицы - Наивысший пик безработицы был зарегистрирован в мае отчетного года человека, уровень безработицы - Таким образом, за исследуемый период среднесписочная численность работников по крупным и средним организациям снизилась на 100 человек, численность безработных граждан снизилась на 1558 человек (на уровень безработицы снизился на процент граждан, трудоустроенных через службу занятости, повысился с 60,61 в 2009 г. до 80,69 в 2013 г. (на В результате проведенного исследования можно сделать вывод, что на рынке труда в округе Муром наблюдается диспропорция в сферах занятости в сторону услуг, а не в сторону реального производства. Об этом говорит снижение количества работников в сфере производства и распределения ресурсов и в сфере обрабатывающих производств, а также увеличение количества работников в сфере здравоохранения и социальных услуг. Уровень здравоохранения в округе Муром составляет 6,4% (118 место в России). Данный показатель отражает состояние сферы здравоохранения и рассчитывается по критериям Всемирного Экономического Форума. Годовое финансирование отрасли из городского бюджета руб. (131 место в России). Наибольший прирост работников наблюдается в сфере торговли и ремонта (темп прироста В 2014 г. в округе Муром процент развитости сельского и лесного хозяйства от всей совокупности экономических отраслей города составил 6,1% (76 место по стране). За исследуемый период численность работников в этой сфере снизилась на 28 человек. 318 В сфере обрабатывающих производств численность работников снизилась на 1367 человек. Основными причинами являются снижение заработной платы, а также ликвидация заводов и сокращение числа рабочих мест. Спад численности работников в большинстве сфер во многом связан с миграцией населения. За последний год приток мигрантов составил 1771 человек, отток человек. В исследуемом округе темп роста инфляции, влияющей на рост цен на потребительские товары, превышает темп роста заработной платы населения и доходов общества. В ходе переписи населения многие молодые семьи высказывались негативно по поводу строительства атомной электростанции, что могло повлиять на отток населения. Эксперты считают, что в ближайшие годы общее число жителей города по этой причине может продолжать снижаться. Кроме того, численность населения сокращается за счет естественной убыли. За последний год число родившихся на человек составило 119 человек (111 место в России). Разница между числом родившихся и умерших составила -548 человек. Перейдем к анализу безработного населения округа Муром. Безработными признаются лица трудоспособного возраста, не имеющие определенное время работы и заработка и ищущие его самостоятельно или при посредничестве организаций по трудоустройству. В России к категории безработных относятся лица от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период не имели работы или другого доходного занятия, самостоятельно или при чьем-либо посредничестве занимались поиском работы и были готовы приступить к ней. На конец 2013 года численность безработного населения в округе Муром составила 1129 человек (69 место по стране, 1 место - Москва, человек). В первой половине 2014 года состояние рынка труда округа Муром и Муромского района оставалось стабильным. На 1 июля 2014 года численность официально зарегистрированных безработных в округе и районе составила 1099 человека, из них 936 человек - жители округа Муром, 163 человека - проживают в Муромском районе. Уровень официально регистрируемой безработицы составил в общем 1,4% (в % к трудоспособному населению), по городскому округу - по району - Потребность в работниках, заявленная работодателями на г. составила 1460 единиц. Коэффициент напряженности на рынке труда (количество незанятых граждан, зарегистрированных в службе занятости на одну вакансию) составил 0,9. Валовой региональный продукт %, доля ВРП по субъекту ~ 128 место в России. В условиях рыночной экономики активная роль в стратегическом развитии района принадлежит инвестиционной политике. В связи с экономическим кризисом ежегодно уменьшается возможность вовлечения бюджетных средств, вкладываемых в реализацию программ социальноэкономического развития. Необходимо уделить особое внимание для привлечения инвесторов к развитию нашей территории, поскольку именно инвестиции позволяют создать новые рабочие места, увеличить поступления налогов в бюджет района, улучшить качество жизни населения. 329 М.В. Дикова Научный руководитель: к.э.н. доцент И.В. Терентьева Оценка бюджетных рисков муниципального образования и пути их минимизации На сегодняшний день оценка бюджетных рисков и разработка путей их минимизации, является одной из важных задач эффективного управления бюджетной системой. Многие современные экономисты, утверждают, что в настоящее время без учета рисков и факторов, их вызывающих, при принятии решений органами власти всех уровней трудно обойтись, особенно в условиях кризиса. . В последние годы по темам, затрагивающим бюджетный процесс, написано довольно большое количество научных работ, в то время, как связанных c темой бюджетного риска, сравнительно мало. Существует несколько подходов к определению понятия «бюджетный риск: - Бюджетный риск в узком значении представляют собой потенциально возможные отклонения бюджетного показателя от его запланированного значения под воздействием рискообразующих факторов. - Бюджетные риски в широком представлении заключаются в вероятности невыполнения мероприятий бюджетного планирования и бюджетной политики в связи с нарушением в движении бюджетных ресурсов и их пропорциях. . Защититься в полном объеме от бюджетных рисков невозможно. Риски можно только минимизировать, тем самым используя для их оценки следующие методы: - статистические; - экспертные; - построения факторных моделей. Суть статистического метода заключается в определении вероятности появления потерь на основе статистических данных предшествовавшего периода и установлении области риска, коэффициента риска и т.д. Метод экспертной оценки основывается на проведении опроса нескольких независимых экспертов в качестве единственного источника информации о параметрах уровня риска или определении влияния различных факторов на уровень риска. Последний, третий метод зависит от принятых в модели допущений и от количества факторов, которые учитываются моделью. Кроме того, метод построения факторных моделей наиболее трудоемкий. Наиболее часто для оценки бюджетных рисков используются статистический и экспертный методы. Мероприятия, которые целесообразно провести, с целью минимизации бюджетных рисков: - выявление всех возможных видов бюджетных рисков, влияющих на конкретный бюджет; - выявление доходных и расходных статей бюджета, подверженных наибольшим отклонениям фактических значений от плановых; - выявление факторов, потенциально способных оказать влияние на уровень бюджетных рисков; - классификация рискообразующих факторов на управляемые, условно управляемые и неуправляемые; - выбор методики оценки бюджетных рисков; - сбор данных о плановых и фактических параметрах бюджета за предыдущие периоды, возможно, использовать выборку по нескольким бюджетам муниципальных районов со схожей экономической специализацией; - изучение основных методов минимизации рисков; - выбор критериев оценки эффективности проведенной минимизации бюджетных рисков. Это в первую очередь показателя, отражающие параметры самого бюджета и показатели социальноэкономического развития территории; - формулировка вывода о достигнутых результатах минимизации бюджетных рисков. . 3310 С целью снижения рисков исполнения расходов местного бюджета необходимо продолжить работу по повышению качества управления финансовой политикой и эффективности использования бюджетных средств. Таким образом, возникает острая необходимость в разработке и внедрении способов и методов по минимизации бюджетных рисков, которые могли бы снизить негативное влияние бюджетных рисков, при этом выявляя факторы, благоприятно воздействующие на показатели бюджета. Литература 1. Шуваева А. Д. Тихонова С. С. Бюджетный риск: сущность и проблемы / Сайт Костромского государственного технологического университета : риск.htm 2. Никулина Е.В. Федюшина И.Г. Характеристика бюджетных рисков: экономическая сущность и мероприятия по их минимизации // Молодой ученый. Экономика и управление : 3. Юшкин С.Н. Специфика бюджетных рисков территории и пути их минимизации //Актуальные проблемы экономики и права (25). : 3411 А.В. Ершова, А.В. Шептунова Научный руководитель: д.т.н. доцент Л.И. Шулятьева Анализ инвестиционной привлекательности на примере Владимирской области Актуальность исследования. Одной из проблем развития экономики является вопрос привлечения инвестиций, полностью решить который в нашей стране не удается уже много лет. В современной России большинство сфер и отраслей её экономики испытывают острую необходимость в инвестиционных ресурсах. Инвестиционная привлекательность области - это совокупность факторов, определяющих приток в них инвестиций или отток капиталов, включая отток человеческого капитала. Во Владимирской области инвестиционный процесс имеет свои специфические особенности. В регионе имеются благоприятные условия для значительного притока инвестиций. Тем не менее, несмотря на явную привлекательность региона, приток инвестиций недостаточен для освоения уникального ресурсного потенциала. И проблема повышения инвестиционной активности в регионе, пожалуй, будет актуальна еще многие годы. Объектом исследования являются Собинский муниципальный район, Судогодский муниципальный район и Суздальский муниципальный район Владимирской области. Предмет исследования работы инвестиционная привлекательность муниципальных районов Владимирской области. Проведенный SWOT-анализ компонентов инвестиционного климата муниципальных образований позволил выявить их сильные и слабые стороны, возможности и угрозы. При проведении SWOT-анализ инвестиционного климата муниципальных районов Владимирской области показывает, что рассматриваемые нами муниципальные образования обладают всеми необходимыми предпосылками для активизации инвестиционной деятельности. Муниципальные образования обладают низким инвестиционным риском и высоким инвестиционным потенциалом в сфере инфраструктуры и экономики. Кроме того, районы имеют устойчивые позитивные тенденции роста всех основных показателей, характеризующих инвестиционную деятельность, что говорит о постоянно увеличивающемся интересе к организации бизнеса на ее территории со стороны потенциальных 88 и реальных инвесторов. Основными сдерживающими факторами инвестиционного развития являются: несовершенство административных процедур взаимодействия инвесторов с органами государственной власти, недостаточно эффективное использование открывающихся возможностей инвестиционного развития, недостаточно развитая информационная инфраструктура, высокий финансовый, экологический и социальный риски, недостаточная инвестиционная активность муниципальных образований. Таким образом, активизации инвестиционной деятельности на территории муниципальных районов должно способствовать устранение сдерживающих факторов инвестиционного развития за счет использования сильных сторон инвестиционной привлекательности муниципальных образований. По результатам оценки компонентов инвестиционного климата территорий можно сделать вывод о том, что Собинский район занимает лидирующие позиции среди районов, рассматриваемых нами, и имеет высокий демографический, экономический, инфраструктурный и финансовый потенциалы, Суздальский район второе место, а Судогодский район занимает низшие позиции. В то же время практически все исследуемые муниципальные районы имеют высокий уровень экологического и финансового риска. Для эффективного управления инвестициями и повышения инвестиционной привлекательности на территориях, рассматриваемых в выпускной квалификационной работе, муниципальных образований Владимирской области, важно сформировать единую политику по привлечению инвестиций. Необходимо создание специального эффективного механизма, который должен включать в себя различные меры, а также определять направления для развития инвестиционной деятельности на муниципальном уровне. Такая система поддержки может основываться на снижении налоговых ставок для предприятий, привлекающих инвестиции с целью модернизации производства или создания новых востребованных на рынке товаров и услуг. Необходимо проработать, как это скажется на ускорении окупаемости инвестиций, переходе 3512 проекта на стадию устойчивого роста прибыли, что скажется на получении прибыли, а, следовательно, на налоговых поступлениях в бюджет. То есть необходимо разработать механизм обоснования снижения налоговых нагрузок, что в дальнейшем обеспечит прирост бюджетных поступлений и окупит такие послабления для бизнеса. Литература 1. Федеральная служба государственной статистики; Департамент по труду и занятости населения Владимирской области; Администрация Владимирской области. 3613 А.В. Климова Научный руководитель: доцент Ю.Д. Мякишев Проблемы развития инноваций в России Инновация - это идея, новшество, востребованное рынком, способное обеспечить рост эффективности производственных систем. Она является конечным результатом интеллектуальной деятельности человека, то есть это плод его творчества и фантазии. Но инновация не отождествляется с изобретением, так как это новый подход к уже существующим явлениям и вещам. Инновации играют немаловажную роль в современной мировой экономике. Развитые страны возлагают свои надежды на продолжение экономического роста при помощи инновационного пути развития, который заключается в использовании новшеств в производстве, хозяйстве, экономических отношениях вообще. К развитию инновационной политики мировое сообщество заставил подойти экономический кризис. Данная политика дает возможность снижения себестоимости продукции, укрепления экономической безопасности и единого рыночного пространства организации новых отраслей, улучшения качества товара и услуг, тем самым повышая конкурентоспособность. Для России инновационный путь является приоритетным. Но сегодня, не смотря на существующую инфраструктуру, созданную на территории страны, в большинстве своем она неработоспособна. Причина кроется в том, что для развития инновационного пути требуется квалифицированный персонал, создание особых экономических зон, технопарков, наукоградов, венчурных фондов, разработанная стратегия менеджеров в инновационном направлении развития предприятия. Проблема кадров состоит в том, что специалистов, работающих в данной сфере, очень мало. Многие предприятия сталкиваются с отсутствием желания что-то менять. Важную роль играет государство, которое должно финансировать инновационную деятельность в тех сферах, где нахождение частного инвестора представляется маловероятным. В России также существует проблема в недостаточности нормативно-правовой базы. Правительство не осуществляет достаточный контроль за деятельностью государственных заказчиков и не поддерживает массовую реализацию инновационного потенциала страны. В законодательстве представлен незначительный набор льгот, что замедляет темп научнотехнического прогресса. Коррупция является одной из главных проблем нашей страны, что тоже сказывается отрицательно. На практике разработка и внедрение инноваций в производство сопряжены с определенной опасностью, так как нужны высокие затраты, а фондов рискового финансирования в России нет. Изношенность основных фондов предприятий России также стоит на пути развития инновационной политики. Это оказывает отрицательное влияние на внедрение инноваций и модернизацию, так как внедрить новую технологию становится очень сложно. Развитию инновационной инфраструктуры может посодействовать зарубежный опыт создания венчурных фондов, которые аккумулируют и направляют инвестиционные ресурсы в предприятия, а также обеспечивают взаимодействие разных субъектов данной инфраструктуры. Создание технопарков ведет к объединению специалистов, ученых общего профиля. Бизнесинкубаторы занимаются созданием благоприятных условий для эффективной деятельности небольших фирм. Сейчас в России полным ходом идет реализация Стратегии инновационного развития РФ на период до 2020 г. утверждённой распоряжением правительства от 8 декабря 2011 г р. Поддержкой инвестиционных проектов занимается Сколково, Российская венчурная компания, Фонд содействия инновациям, "Роснано" и другие институты. Общий объем государственной поддержки исследований и разработок составил более 370 миллиардов рублей. 3714 Ю. С. Лодыгина Научный руководитель: к.э.н. доцент О.А. Сычёва Роль торговых домов в современной торговой системе России Развитая рыночная экономика, характерная для сегодняшней России, укрепление и наращивание экономической мощи национальных финансово-промышленных структур и развитие в этих структурах современного конкурентоспособного экспортного производства дает возможность создать на внутреннем и внешнем рынках сеть современных и эффективно действующих торговых домов. Торговый дом - это тип крупной торговой организации, важнейшими особенностями которой являются активное проникновение в сферу производства товаров, организация кооперации производства и участие в кредитно-финансовых операциях. Появление торговых домов в мировой рыночной системе относится ко второй половине XIX в. Этот период отличается бурным развитием промышленного производства, науки и техники, расширением торговых связей, основанных на новых средствах передачи информации и доставки грузов. В результате данных процессов обострилась конкуренция на мировых товарных рынках. В данных условиях мало было просто продать и поставить товар, необходим был поиск новых форм и методов торговли, привлечения потребителей. Развитие указанных услуг привело к необходимости налаживания тесного сотрудничества и кооперации с товаропроизводителями. Это позволило не только расширить перечень услуг, но удовлетворять индивидуальные запросы покупателей путем внесения определенных изменений в технологии производства и технические характеристики изделий. Таким образом стала создаваться и функционировать торговопосредническая структура - торговые дома. Функции, цели и задачи центрального аппарата и дирекций торгового дома определяются положениями, которые утверждаются гендиректором. Важнейшими функциями торговых домов являются: - организация торговли товарами производственно-технического плана, сельскохозяйственной продукцией и ТНП (товарами народного потребления), с включением в цепь товародвижения своей собственной товаропроводящей сети; - предложение и оказание посреднических услуг в плане заключения договоров по закупкам, обмену либо сбыту продукции, включая возможность привлечения для этого товарных бирж; - организация аукционов и выставок-ярмарок; - выполнение маркетинговых исследований разной направленности и глубины; - оказание рекламно-информационных и иных видов услуг по продвижению товаров; - инвестирование свободных финансовых средств в производство конкурентоспособной или перспективной продукции. Первые торговые дома в России возникли в е годы XIX века. Темпы их развития были высокими: если в гг. их было лишь 2, то к 1890 г. уже 138, а к 1915 г Их основателями были известные предприниматели, торговцы. Наиболее активно российские торговые дома действовали на рынках текстиля, продовольствия, других потребительских товаров. В России количество торговых домов постоянно растет. В настоящее время только в Москве их насчитывается более 300. Широкую известность получили, например, московские торговые дома «Россия, «МАК-ДАК, «Красный Октябрь, «Лукойл, «Ле-Монти, а также многие другие в разных регионах страны. Таким образом, торговые дома занимают важную роль в развитии предпринимательской деятельности в России во всех отраслях промышленности. С каждым годом их потенциал возрастает, а в настоящее время даже делается акцент на развитие отечественного производства в качестве импортозамещения, с помощью торговых домов. 3815 В.В. Лямкина Научный руководитель: ст. преподаватель У.В. Колесникова Пенсионное обеспечение населения: состояние и перспективы развития В 2013 году Правительством РФ была утверждена Стратегия долгосрочного развития пенсионной системы. Стратегия предусматривала переход на новый порядок формирования и расчета пенсий, который был введен уже с 1 января 2015 года. Основными видами пенсионного обеспечения являются: 1) страховая пенсия; 2) социальная пенсия; 3) добровольная пенсия; 4) накопительная пенсия. Условиями получения страховой пенсии являются: 1) достижение пенсионного возраста; 2) наличие минимального страхового стажа; 3) наличие не менее 30 пенсионных баллов на индивидуально лицевом счете в ПФР. Социальная пенсия назначается при достижении 60 лет женщинами и 65 лет мужчинами в случае, если в силу каких-либо обстоятельств будущий пенсионер не смог приобрести необходимый трудовой стаж и пенсионные балы для получения страховой пенсии. Добровольной является пенсия, которая формируется будущим пенсионером самостоятельно путем заключения договора с негосударственным пенсионным фондом и осуществления в течении определенного времени личных взносов в выбранный фонд. Накопительная пенсия формируется также по желанию пенсионера. В течение годов каждый гражданин 1967 года рождения и моложе имеет право выбрать свой вариант пенсионного обеспечения: направить всю сумму страховых взносов на формирование страховой пенсии или на формирование страховой и накопительной пенсий. Если гражданин не выберет свой вариант пенсионного обеспечения в годах или в течение 5 лет с начала трудовой деятельности, у него будет формироваться только страховая пенсия. Накопительная пенсия не индексируется государством. От формирования пенсионных накоплений можно отказаться в любой момент. Инвестированием пенсионных накоплений, т.е. вложением этих средств в различные финансовые активы (акции, облигации и т.п.) занимаются управляющие компании (УК). В России действуют одна государственная управляющая компания Внешэкономбанк. Помимо передачи пенсионных накоплений между управляющими компаниями, участники системы ОПС могут переводить свои пенсионные накопления из Пенсионного фонда России в негосударственный пенсионный фонд (НПФ). В таблице 1 представлен рейтинг УК и НПФ по доходности пенсионных накоплений. Таблица 1 - Рейтинг УК и НПФ по доходности пенсионных накоплений (на г.) Компания Доходность годовых, % Среднегодовая доходность, % Управляющие компании ОТКРЫТИЕ УК 6,89 11,81 Сбербанк Управление Активами 8,18 9,29 Промсвязь УК 6,45 9,06 МДМ УК 6,49 8,88 ВТБ Управление активами УК 6,31 8,75 БКС УК СБАЛАНСИРОВАННЫЙ 8,31 8,71 Негосударственные пенсионные фонды Сургутнефтегаз НПФ ОАО 6,45 13,22 Продолжение таблицы 16 Европейский пенсионный фонд НПФ (ЗАО) 6,56 12,74 Оборонно-промышленный фонд им. В.В.Ливанова НПФ АО 7,23 11,34 БЛАГОСОСТОЯНИЕ ОПС НПФ НО 7,00 11,15 Образование и наука НПФ АО 8,12 11,03 БОЛЬШОЙ МНПФ ЗАО 7,25 10,28 Санкт-Петербург НПФ АО 7,14 10,12 Согласие НПФ 11,44 9,91 Доверие ОНПФ ЗАО 6,41 9,68 Доверие НПФ ЗАО 7,54 9,43 ГАЗФОНД пенсионные накопления НПФ ОАО 6,39 9,19 Если пенсионные накопления находятся в доверительном управлении УК или ГУК, то назначение и выплату накопительной пенсии, учет средств пенсионных накоплений и результатов их инвестирования управляющими компаниями осуществляет ПФР. Если пенсионные накопления находятся в НПФ, то инвестирование и учет средств пенсионных накоплений, а также назначение и выплату накопительной пенсии осуществляет выбранный гражданином НПФ. В городе Муром представлены филиалы следующих НПФ и УК: - Благосостояние - Пенсионный фонд России - Росгосстрах - Сбербанк России Проведем небольшое исследование состояния будущей пенсии. Исходные данные для проведения расчетов представлены в таблице 2. Таблица 2 Исходные данные для проведения расчетов Наименование показателя Значение Средняя заработная плата в месяц до вычета НДФЛ, руб Год рождения 1990 Пол Женский Трудовой стаж до выхода на пенсию по старости, лет 35 Для начала рассмотрим расчет годового балла за 2015 год при условии формирования только страховой пенсии: рублей - Годовая зарплата рублей 16% тарифа страховых взносов на страховую пенсию от годовой зарплаты. Годовой индивидуальный пенсионный коэффициент: (38400/115200)*10=3,33 балла Стоимость одного пенсионного балла на 1 февраля 2015 года 71,41 руб. Размер страховой пенсии составит: руб. Подсчитаем ГИПК при формировании страховой и накопительной пенсий: рублей 10% тарифа страховых взносов на страховую пенсию от годовой зарплаты (24000/115200)*10=2,08 балла При формировании страховой и накопительной части размер страховой части составит: 5198,65 рублей. Но у пенсионера остается возможность увеличения будущей пенсии на счет накопительной части. Далее рассмотрим возможные варианты накоплений в различных НПФ: - Формирование накопительной части пенсии в НПФ Пенсионный фонд России: Доходность ПФР: 7% Накопительная часть: руб. - Формирование накопительной части пенсии в НПФ Сбербанк России: Доходность НПФ: 9% Накопительная часть: руб. - Формирование накопительной части пенсии в НПФ Росгосстрах: Доходность ОАО «НПФ РГС: 8% Накопительная часть: руб. 4017 Также существует возможность заключения договора негосударственного пенсионного обеспечения с НПФ: Исходные данные: 1) Начало трудовой деятельности: 2015 г. 2) Первоначальный взнос: рублей 3) Ежемесячный взнос: рублей 4) Период накопления: 35 лет - Формирование дополнительной негосударственной пенсии в НПФ Благосостояние: Доходность НПФ: 7% Размер ежемесячной негосударственной пенсии: руб. - Формирование дополнительной негосударственной пенсии в НПФ Сбербанк России: Доходность Сбербанка: 9% Размер ежемесячной негосударственной пенсии: руб. (при условии формирования страховой и накопительной части пенсии в данном НПФ) Таким образом, размер пенсии определяется каждым участником пенсионной системы самостоятельно, но от данного выбора будет зависеть будущее благосостояние пенсионера. Литература 1. Внешэкономбанк. // 2. Благосостояние. // 3. Пенсионный фонд РФ // 4. Росгосстрах // 5. Сбербанк России // 4118 Р. Назарова, А. Каляшина Научный руководитель: д.т.н. доцент Л.И. Шулятьева Развитие инновационного процесса в России Современное общество, независимо от стадии развития, представляет собой сложную структуру взаимосвязанных явлений экономической действительности. Экономические явления образуют движущую силу, направленную в той или иной степени на развитие данного общественного строя, как некий двигатель, толкающий машину вперед. Именно инновации являются тем топливом, которое питает экономическую систему, позволяет человечеству идти вверх по ступеням все большего преобладания над природой. Чем больше общество бросает в топку огня паровой экономической системы топливо в виде инноваций, тем быстрее общество развивается и окупает расходы инновационной деятельности. Наблюдая инновационную активность организаций промышленного производства с 2002года удельный вес организаций промышленного производства (без субъектов малого предпринимательства), осуществлявших технологические инновации, значительно снизился. Особенно это наблюдается в 2005,2007,2010 годах, но с 2011 года наблюдается значительный рост. Наблюдается сокращение до 2008 г. числа организаций, осуществляющих инновационную деятельность. Начиная с 2008 по 2010 гг. произошло незначительное увеличение их общего числа, хотя их число в промышленных предприятиях за период с 2006 г. сократилось. Общее число организаций, занимающихся исследованиями и разработками явно недостаточно для инновационного подъема и развития промышленности региона. Наибольший удельный вес в структуре затрат на научные исследования и разработки имеют разработки не требующие проведения НИОКР: 81% в 2005 году и 76% в году. Это обусловлено особенностями самих инновационных организаций и традиционным укладом Владимирской области, сформированным еще в дореформенный период. Такое положение сложилось в виду многолетней практики выпуска продукции, разработка которой велась за пределами области силами НИИ и проектно-конструкторских организаций бывших отраслевых министерств. Активность в сфере технологических инноваций является одним из ключевых индикаторов инновационной деятельности, характеризующих потенциал технологической модернизации и инновационного развития экономики России. Наибольший удельный вес наблюдается у производительности кокса и нефтепродуктов, наименьший целлюлозно-бумажное производство. К инновациям более всего расположены крупные, экономически состоятельные организации, имеющие достаточные финансовые, кадровые и интеллектуальные ресурсы. Уровень инновационной активности тесно связан с размером фирмы и растет пропорционально. Разрыв в этих показателях зависит от числа работающих и является довольно значительным: от 4% (в компаниях с численностью работников до 200 чел.) и 10,7% ( чел.) до 72,4% ( чел.) и 84,4% (от чел.). Основным источником финансирования инновационной деятельности промышленных организаций в 2012 году, независимо от форм собственности и численности занятых, оставались собственные финансовые средства и прочие средства. При этом большинство промышленных организаций для указанных целей использовали собственные средства например 82,3% в 2000г. прочими средствами воспользовались 24,4% в 2008г. По сравнению с 2000 годом в 2012 году использование собственных средств предприятий уменьшились и стали а использование прочих средств по сравнению с 2000 годом увеличились до Использование средств федерального бюджета, бюджетов субъекта РФ и местных бюджетов составляли внебюджетные фонды иностранные инвестиции Существенную роль в финансировании инноваций играют иностранные инвестиции. Использование иностранных инвестиций в 2012г. значительно выросло по сравнению с 2006, 2007, 2008 годах. 42

Анализ рынка труда: руководство для HR-директора

Директор по персоналу должен не только поддерживать работу отдела, но и активно развивать и расширять компанию. Расширение всегда связано с рисками. Одним из них является неточная оценка рынка труда. Чтобы верно ее провести и набрать компетентный персонал в сжатые сроки, директор по персоналу должен знать основы оценки и анализа.Как это сделать на практике, и на какие моменты стоит обратить особое внимание при анализе рынка труда, читайте в нашей статье.

Из материалов этой статьи вы узнаете:

Компании и ИП торгуются за получение уникальных полезных компетенций работника и возможность их применять для извлечения прибыли в процессе деятельности компании. Работники в свою очередь заинтересованы в обмене своих знаний, умений и навыков на соответствующую заработную плату, эквивалентную своим компетенциям.Для достижения соглашения работодатели и работники ведут переговоры, как коллективные, так и индивидуальные. При этом обсуждается зарплата, должностные обязанности, срок работы и условия. Учитывая все вышеописанное, можно сделать вывод, что спрос на рабочую силу зависит от уровня зарплаты и конкуренции.

Какие требования предъявляются к работникам на современном рынке труда

Рынок труда представляет собой сферу, в которой формируется спрос и предложение на рабочую силу. То есть он представляет собой систему социальных, экономических и юридических отношений и нормативов. К рынку труда относят:Работодатели при поиске сотрудника выявляют следующие параметры будущего работника:культура, религия и политические взгляды;знания, умения и навыки;мотивация к труду;трудовая активность.Работа позволяет сотруднику реализовать себя и свои цели. Зарплата работника становится не только ценой за ресурс, но и стоимостью определенного уровня жизни, его социального статуса и ближайшего окружения.

Какие профессии популярны сегодня

Большинство молодых специалистов после окончания ВУЗа не идет работать по полученной специальности. Сейчас наиболее востребованными профессиями на рынке труда, согласно данным портала сайт , являются:Увеличить изображение Чаще всего работают по профессии экономисты и бухгалтеры, а также юристы. Для последних хороший ВУЗ является основным аргументом для поступления на работу впервые, а затем и для карьерного продвижения. Лингвисты и переводчики с английского, французского, немецкого, испанского и китайского также довольно востребованы на рынке труда.

Как оценить конкуренцию на рынке трудовых отношений

Конкуренция видна по коэффициенту напряженности. Это отношение количества соискателей к числу вакансии.Увеличить изображение Коэффициент напряженности можно рассчитать для России в целом и для каждого региона по отдельным профессиям. Он показывает, кто по отдельным сегментам и профессиям, а также в тех или иных регионах больше заинтересован в достижении соглашения о работе. Для России характерно сильное различие величины напряженности на рынке труда в отдельных регионах.

На какие сегменты делится рынок труда

Для удобства анализа и оценки рыночных отношений проводится условное разделение или сегментация. Поводом деления на сегменты является разный уровень экономической и социальной эффективности производства.Подразделяют работников и рабочие места в отдельные устойчивые общности. Выделают такие сегменты:Увеличить изображение Первичной называют такую систему отношений, которая стабильна по уровню занятости. Работники здесь получают высокую заработную плату и имеют возможность карьерного и профессионального роста и продвижения. Рыночные отношения характеризуются высоким развитием технологий и систем управления. Вторичный рынок – это система отношений между работником и работодателем, в которой текучесть персонала высокая, занятость непостоянная, уровень дохода низкий, возможностей для карьерного роста и профессионализма почти не предусмотрено, технологии отстают, профсоюзы не сформированы.Внутренний рынок – это трудовые отношения в одной единственной компании, внутри которой цена работы и разделение обязанностей регламентированы внутренними документами и правилами.Справка
  • использование оборудования;
  • свободные, новые и сокращаемые рабочие места.
Внешний рынок – это отношения на уровне страны, региона или отрасли экономики. Здесь предполагается размещение работников по сферам и их перемещение между разными работодателями. Текучесть кадров обеспечивает сменяемость работников и влияет на появление безработицы.

С чего начать анализ рынка труда HR-директору

Множество компаний сейчас занимается профессиональной аналитикой. Для этого можно использовать открытые источники, сайты по поиску работы или собственную статистику, полученную от отдела по подбору персонала. При этом анализируют отношения компаний-работодателей и работников, получая статистическую информацию за интересующий период времени.Анализ рынка труда – это один из ключевых элементов управления в сфере HR. Он важен для всех участников отношений. Каждый субъект этих отношений проводит анализ исходя из своих целей и интересов. Эффективность работодателя зависит от того, насколько хорошо отдел персонала обеспечил компанию профессиональными сотрудниками, которые соответствуют рабочему месту и разделяют цели компании. Иными словами, это наем персонала. А эффективный наем персонала начинается с тщательного анализа.Управленческий цикл в отношении управления персоналом выглядит так: Когда директор по персоналу определяет цель компании, он проводит анализ по требуемым параметрам и принимает управленческое решение. Один из важных элементов анализа –оценка соискателя на вакансию, его профессиональных и личностных качеств, которые позволят решать задачи для компании и приносить ей прибыль. Работодатель заинтересован в том, чтобы заключить с сотрудников договор в минимальные сроки. Будущий сотрудник, в свою очередь, хочет максимально быстро найти работу и получать за свои компетенции достойную оплату. Если их цели совпадают, то между ними с большой вероятностью могут возникнуть трудовые отношения.Чтобы улучшить подбор, составляем Профиль успешного сотрудника. И прописываем, как и что оценивать по нему в кандидатах

Как осуществляется регулирование рынка труда

Основная причина активного вмешательства государства, еще одного субъекта отношений на рынке труда, в данную сферу связана с тяжестью социальных и экономических последствий безработицы. Государство заинтересовано в том, чтобы менять и регулировать трудовые отношения, ограничивать свободу участников рынка.Регулирование государством трудовых отношений заключается, прежде всего, в создании системы нормативных актов (федерального уровня и в каждом субъекте), регулирующих трудовые отношения (наем, увольнение, условия труда, безопасность на рабочем месте, минимальная оплата труда, время работы и отдыха, разрешение рабочих конфликтов, в том числе забастовок).Государство ставит перед собой и другие цели, например, доведение уровня безработицы до минимального, естественного уровня, а также гибкость и развитие рынка труда, который бы отвечал потребностям экономики, был управляемым и относительно стабильным. Каждый экономически активный потенциальный работник должен находить на рынке такое рабочее место, которое соответствует его желаниям и возможностям. При этом государство воздействует на субъекты отношений в двух формах: активной и пассивной. Активная форма воздействия проявляется в виде создания рабочих мест, системы профессионального обучения. Пассивная форма заключается в выплате пособия по безработице.

Как выглядит рынок труда во время кризиса

Кризис оказывает серьезное влияние на отношения работников и компаний в сфере труда. Растет уровень безработицы, сокращаются зарплаты, растет инфляция и, как следствие, падает платежеспособность населения, уменьшается число рабочих мест и увеличивается напряженность. Именно в кризисные периоды влияние государства должно быть максимальным, так как другие субъекты отношений уже не могут компенсировать проблемы экономического характера.Справка

Изучите бенефиты, которые предлагают конкуренты. По возможности приближайте свое предложение к лучшему из предложенных социальных пакетов.

Структура компании-конкурента и число сотрудников

Учтите, что функции отдельных сотрудников в вашей компании и у сторонних организаций могут отличаться, если структура компаний различна.

Требования к компетенциям и заработная плата

Сделайте выводы об адекватной зарплате для должностей в вашей организации с учетов всех особенностей компании и отличий от конкурентов

Как получить список конкурентов? Откройте телефонный справочник и выпишите компании с аналогичным видом деятельности. Зайдите на сайты компаний, получите информацию о численности сотрудников. Для анализа будет достаточно проанализировать около двух десятков конкурентов.

Шаг 4.

Выясните, какую зарплату предлагают конкуренты на те же должности и функционал

Предложение вашей организации не должно сильно отличаться от уровня конкурентов, иначе вы или получите слабых соискателей, или переплатите своим сотрудникам. Для этого изучите предложения о вакансиях ваших конкурентов на работных сайтах. Имейте в виду, что информация может быть указана только в отношении оклада или с налогами. Устраивайте лжесобеседования, попробуйте хедхантинг сотрудников компаний-конкурентов. Узнавайте у них, сколько они зарабатывают, приглашайте на собеседования тех, кто работает у конкурентов. Притворитесь соискателем и позвоните конкурентам. Этот метод называется «Тайный соискатель.

Шаг 5.

Увяжите зарплату с перспективами карьерного роста и предлагаемым вами соцпакетом

Если предлагаемая вами зарплата приблизительно равна предложениям конкурентов, соискатель будет принимать решение на основе перспектив роста и интересного соцпакета.Таблица 2. Сравнение зарплаты, соцпакета, карьерного роста и обучения

Субъекты мониторинга

Конкурент предлагает высокий оклад и большой соцпакет, чтобы получить готового кандидата, которого не нужно учить.

Шаг 6.

Внесите данные в таблицы

Проанализируйте данные. Для этого рекомендуем занести имеющиеся данные в Excel. Графы разбейте по своему усмотрению. Важно, чтобы все указанные выше параметры были учтены и ранжированы по значимости в вашей компании и у конкурентов. Обратите внимание также на следующие параметры предложения о работе у конкурентов:
  • график работы,
  • офис и местоположение компании,
  • опыт работы по каждой должности (если вам требуются более опытные кандидаты, их зарплата должна быть выше).
Эффективная работа отдела подбора персонала, скорость закрытия вакансий и текучесть персонала покажут, насколько верна была оценка рынка труда вашего региона, и насколько зарплатное предложение соответствует сложности вакансии и уровню зарплат региона.

Интересные выводы исследователей о рынке труда

Изучая систему отношений работников и работодателей, исследователи приходят ко многим интересным выводам на основе корреляции.Скромные сотрудники, которые не врут, работают лучше. Эффективные работники избегают самовосхваления и стараются не врать своим коллегам и руководителю, они ответственно относятся к своей работе и не нарушают правил и законов. Такие сотрудники больше всего подходят для работы с клиентами, где требуется внимательное отношение и забота.Женщины со светлыми волосами получают более высокую зарплату. Блондинки получают больше! Они более счастливы и успешны в работе. Блондинки получают лучшее образование и должности, так как в среднем более уверенны в себе. На работе они привлекают к себе больше внимания и успешно этим пользуются. Именно у блондинок чаще можно увидеть упорство в работе и высокие амбиции.Карьеру чаще строят Елены, Ольги и Натальи. Успешнее всех в карьере женщины с именем Елена. Они стремятся повысить свой доход и получить высокую должность, преодолевают любые препятствия на пути к своей цели. Работоспособны и целеустремленные также сотрудницы, которых зовут Ольга или Наталья. Зато Марины часто пассивны в карьере и не стремятся достигать новые высоты. При этом им довольно часто удается получить хорошее место.Продвигают чаще стройных женщин, но солидных мужчин. Худоба со статистической точки зрения связана с более высоким доходом у представительниц прекрасного пола. Мужчинам же наоборот к лицу солидность и большой живот. Лишний вес для мужчины ограничен лишь здоровым видом. Если он перерастает в ожирение, зарплата с этого момента начинает резко падать.

Кто является конкурентом компании на рынке труда?

  • Большие организации-монополисты на рынке, оборот которых намного выше
  • Все компании, оборот которых сравним с вашей
  • Предприятия того же сегмента и размера, что и ваша компания

Кто может собирать статистическую информацию о рынке труда и анализировать ее?

  • Все участники трудовых отношений
  • Государственные органы и должностные лица

Важное в июне


Партнёры Рынок труда Владимирской области переживает острый недостаток квалифицированных сотрудников – в среднем на одну вакансию приходится 0,3 предложения. Поэтому проблема подбора кадров для современной экономики становится все более серьезной. Причем порой речь идет не просто о трудности покрыть дефицит квалифицированных специалистов, а о невозможности решить эту задачу вообще.

Чего хотят работодатели?

Зачастую случается так, что выполнить заказ работодателя по поиску квалифицированных специалистов в силу объективных причин не представляется возможным. В этом случае за его выполнение наше агентство попросту не берется. Вероятность же решения подобной задачи определяется при помощи тщательного изучения местного рынка труда, наличия в г.Владимире и Владимирской области профильных учебных заведений, качества преподавания в них и т. п. Соответственно, прежде чем формировать заявку, потенциальному работодателю вполне под силу самому изучить местный рынок труда, либо обратиться к профессионалам. После такого анализа становится понятно, насколько вообще велики шансы найти специалиста в определенной сфере экономики или производства. Запросы работодателей нередко расходятся с реальностью по ряду причин. Одна из наиболее распространенных ошибок работодателей – несоответствие требований, изначально заложенное в выдвигаемых условиях по поиску персонала. К примеру, от претендента на должность главного бухгалтера требуют, чтобы его возраст не превышал 33 лет, однако в то же время опыт его работы по специальности должен быть не менее 10 лет. Требование, как правило, невыполнимое. Бывает и так, что обращающийся за нашими услугами предприниматель, объективно говоря, сам не знает, чего хочет. И требования к соискателям приходится формулировать кадровому агентству. В пример можно привести заведомо невыполнимую заявку из практики агентства «Пигмалион. Так, один из авиационных институтов искал с нашей помощью сотрудника, у которого в дипломе о высшем образовании обязательно должна быть указана специальность «Конструктор самолетов. Но за десять лет работы нашему агентству ни разу не встречались кандидаты с такой специальностью. Условие заказа предрешило исход поиска сотрудника для института.

Стороны приходят к согласию

Определенная несогласованность требований работодателя с реалиями может возникнуть в случае, когда фирма из другого региона приходит на рынок Владимирской области и не знает его специфики. Так, крупная торговая фирма с Урала обратилась в наше агентство с заданием найти директора для филиала небольшого магазина. Изначально в условиях поиска, наряду с профессиональными требованиями, значился и размер заработка – 10 тысяч рублей. Мы честно несколько месяцев пытались подобрать кандидата и не добились результатов, чем вызвали недовольство заказчика. Недоразумение разрешилось после того, как представитель фирмы лично приехал во Владимир, чтобы на месте разобраться в ситуации. Он был крайне удивлен, так как даже простые продавцы в нашем городе ищут работу с зарплатой не ниже 10-12 тысяч рублей. Осознав нестыковку реалий с запросами, заказчик умерил свои требования к кандидатам. Правда, уровень зарплаты оставил прежним. К слову, несмотря на то, что в сфере торговли Владимирской области очень много вакансий, заполнять их проще всего. Наиболее сложно работать с вакансиями в производстве и строительстве. Квалифицированных кадров недостаточно, в том числе, по причине близости Москвы. На мой взгляд, у сегодняшних кадровых проблем есть три наиболее вероятные причины – демографический кризис, экономический кризис 90-х годов, и вызванный ими спад производства и, наконец, трансформация системы профессионального образования. Преодолеть дефицит квалифицированной рабочей силы можно несколькими путями. Во-первых, увеличением предлагаемой заработной платы. Во-вторых, повышением мотивации персонала за счет системы различных компенсационных выплат, увеличения объема и качества соцпакета, введения различных премий, надбавок, морального стимулирования и возможностей карьерного роста. И, увы, выход в поисках персонала на рынки других регионов. Естественно, все это требует определенной оптимизации как запросов потенциальных работодателей, так и усилий со стороны кадровых агентств. Взаимные упреки никому не играют на руку. И это начинают понимать обе стороны.

Условия должны быть выполнимыми

Во Владимирской области сложился довольно сильный рынок кадровых услуг, и наше агентство всегда достаточно уверенно выполняет задачи, которые ставят клиенты. Разумеется, при одном условии – если они реальны. К примеру, крайне трудно найти работу для выпускника одного из владимирских вузов, если в его дипломе значится профессия «эколог, а он, что вполне резонно, собирается трудиться по полученной специальности. На выполнение такой задачи мы однажды потратили несколько месяцев. Но справились с ней успешно. Большую роль в поиске работы играет сезонный фактор. Летом к нам обращается множество выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений и молодых людей без образования, которые просто желают подзаработать в каникулы. Вполне естественно, что на их фоне квалифицированные специалисты со стажем работодателю намного предпочтительнее. Так что, если какой-либо профессионал хочет поменять место работы, то летом он имеет наибольшие шансы. Надо отметить и то, что клиенты все меньше «зацикливаются на возрастных рамках. Это требование постепенно исчезает, но остается пока еще довольно распространенным. Однако настаивать на увязке возраста и квалификации – значит, сознательно снижать шансы заполучить в свой коллектив действительно квалифицированного работника. То же самое может произойти, если крайне жестко формулировать требование по специализации в условиях, когда это несущественно. К примеру, искать руководителя с пятилетним опытом работы в торговле именно канцтоварами. Мы считаем, что работодателям будет нелишне научиться четко определять требования к соискателям вакансий. И сотрудничать в решении кадровых задач с надежным партнером.Таблица. Уровень оплаты труда некоторых специалистов в г.Владимире, тыс. рублей. Нашли ошибку на сайте? Выделите фрагмент текста и нажмите ctrl+enter
Еще компании

Рынок труда в Муроме

Древнему городу Мурому удается идти в ногу со временем. Он славится не только туристическими объектами, но и промышленными предприятиями.Человеку, который хочет найти здесь хорошую должность, следует рассмотреть вариант постоянного трудоустройства на одно из основных местных производств - приборостроительное, стрелочное, мебельное.На муромском рынке труда преобладают вакансии для рабочих с профильным образованием - технологов, электриков, строителей. Также здесь востребованы инженеры и доктора, страховые и банковские агенты. Работа в других городах:

ДОКЛАД о социально-экономическом развитии округа Муром по состоянию на 01.01.2017 года

Автор: infoOn Март 16, 20171. ОБЩАЯ ОЦЕНКА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ 1. ОБЩАЯ ОЦЕНКА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ             СИТУАЦИИ В ОКРУГЕ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД Анализ социально-экономической ситуации за 2016 год характеризует позитивную динамику ряда показателей. За 2016 год объем отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами увеличился по сравнению с 2015 годом на 6,8% и составил 25,1 млрд. рублей. Среднемесячная заработная плата в январе-ноябре 2016 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года выросла на 7,9% и выразилась в сумме 26139,4 рублей. Демографическая ситуация, сложившаяся в округе Муром в январе-декабре 2016 года, характеризовалась сокращением естественной убыли, связанным, в основном, со снижением смертности населения. 2. ПРОМЫШЛЕННОЕ ПРОИЗВОДСТВО За 2016 год по крупным и средним организациям округа Муром объем отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами составил в действующих ценах 25127,3 млн. рублей или 106,8% к уровню января-декабря 2015 года, в том числе по предприятиям «обрабатывающих производств — 23685,2 млн. рублей, что составляет 106,3% к 2015 году. Среди муниципальных образований округ Муром занимает пятое место по объему отгруженных товаров собственного производства. Доля округа Муром в общем объеме составляет динамика работы отмечается на таких предприятиях, как АО «МЗ РИП, АО «Муромский приборостроительный завод, ЗАО «Муром, ОАО «Муромский хлебокомбинат, ООО «МЗТА, ООО «Николь-Пак Империал и др.В 2016 году начат выпуск новой продукции на следующих предприятиях: АО «Муромский приборостроительный завод, ОАО «Муромский стрелочный завод, АО «Муромский радиозавод, ОАО «Муромтепловоз и др. Индекс промышленного производства по виду деятельности «производство и распределение электроэнергии, газа и воды в январе-декабре 2016 года составил Тепловой энергии, отпущенной котельными, произведено 1060,3 тыс. Гкал значимые инвестиционные мероприятия отчетного года:- расширение высокотехнологичных производственных мощностей по выпуску фанерной продукции на ЗАО «Муром;- объединение полного производственного цикла на одной производственной площадке на АО «Муромский стрелочный завод;- реконструкция и техническое перевооружение сборочно-испытательного производства и производства перспективных средств инициирования для боеприпасов, систем пироавтоматики и  ракетно-космической техники на АО «Муромский приборостроительный завод и др.ООО «Муромский завод трубопроводной арматуры в рамках государственной программы «Развитие промышленности Владимирской области, повышение её конкурентоспособности и обеспечение импортозамещения на 2015-2020 годы реализует проект «Строительство цеха производства шаровых кранов, который завершится в 2017 году. Объем инвестиций в проект составит 568,5 млн. рублей, в результате на предприятии будет создано 153 новых рабочих места.В округе продолжается строительство крупного промышленного предприятия по производству оцинкованной стали. Инвестором строительства выступила китайская компания ООО «Объединенная компания «Рус. Технологии Муром. Вывод комплекса на проектную мощность планируется во втором полугодии 2017 года. Общий объем инвестиций в проект составит 2,4 млрд. рублей. Новый завод даст городу не только дополнительные поступления в местный бюджет, но и обеспечит стабильной работой около 500 жителей. Проектная мощность предприятия составит 900 тыс. тонн в год оцинкованной стали.Между администрацией округа Муром и ООО «ЛСМ Групп-Отель подписано соглашение о сотрудничестве, согласно которому предприниматели из Нижнего Новгорода взяли на себя обязательство инвестировать в проект строительства многофункционального туристического комплекса в Муроме более 300 миллионов рублей. Комплекс будет включать в себя 3-х звездочный отель на 143 номера (250 мест). Реализация проекта рассчитана на два года, при этом «пропускная способность комплекса составит 120 тысяч туристов в год. 3. СТРОИТЕЛЬСТВО И КОММУНАЛЬНАЯ СФЕРА Объем работ, выполненных крупными и средними организациями по виду деятельности «Строительство, в январе-декабре 2016 года составил 248,8 млн. рублей, или 94,9% к уровню 2015 года (в сопоставимой оценке).В январе-декабре 2016 года в округе организациями всех форм собственности, включая индивидуальных застройщиков, построена 521  квартира общей площадью 32026 кв. метров или 100,1% к январю-декабрю 2015 года. Населением за счет собственных и заемных средств введено в действие 10694 кв. метра жилья (79 квартир), что составляет 114,1% к уровню 2015 года. Доля этих домов в общем объеме введенного жилья в январе-декабре 2016 года составила рамках федеральной программы «Жилье для российской семьи в северо-западной части города ведется строительство малоэтажного микрорайона «Новая Слобода. Дома строятся по новым технологиям, состоят из легких стальных конструкций. Главное преимущество такого жилья – быстрый срок возведения дома (от 4-х до 7-ми месяцев), а также низкая себестоимость (не более 30,0 тысяч рублей за кв. метр).На площади 41,8 га до 2021 года будет возведено 190 тысяч кв. метров жилья. В рамках проекта Главы округа Муром «Парки. Возвращение в отчетном году в  Муроме после масштабной реконструкции был открыт городской парк имени Юрия Алексеевича Гагарина. В обновленном парке установлены игровые площадки и комплексы, спортивные тренажеры и уютные беседки. Подрастающее поколение может попробовать свои силы на детском скалодроме, а также познакомиться с законами физики и астрономии на интерактивной площадке занимательных наук – впервые в России производители оборудования специально для парка сделали уличный вариант экспонатов.На благоустройство округа (освещение, озеленение, содержание и ремонт объектов благоустройства и др. работы) за 2016 год направлено 84,2 млн. рублей из средств бюджета округа, что на 12,3% больше уровня 2015 года. На выполнение мероприятий по модернизации объектов коммунальной инфраструктуры в отчетном году освоено 14,8 млн. рублей, из них 2,0 млн. рублей — средства областного бюджета; 12,8 млн. рублей — средства бюджета округа. Данные средства направлены на строительство наружной сети водоснабжения по Карачаровскому шоссе протяженностью 0,782 км; строительство тепловой сети к домам №№ 3/3, 3/4 и 3/5 по ул. Кленовая протяженностью 0,436 км; разработку проектно-сметной документации и строительство наружной сети канализации протяженностью 0,746 км по ул. Школьная от дома № 45А до ул. Приокская и др. работы.За 2016 год на приведение в нормативное состояние автомобильных дорог общего пользования местного значения освоено 187,4 млн. рублей, из них 26,6 млн. рублей – средства областного бюджета; 152,0 млн. рублей — средства бюджета округа; 8,8 млн. рублей — средства муниципального дорожного Фонда. Денежные средства были направлены на содержание и санитарную очистку автомобильных дорог площадью 1140,5 тыс. кв. метров, на ремонт дорог площадью 106,789 тыс. кв. метров, расположенных по ул. Свердлова (между улицами Комсомольская и Лакина), ул. Филатова (от ул. Автодора до ул. Щербакова), ул. Пушкина, ул. Кленовая (от ул. Лаврентьева до ул. Кооперативная), ул. Юбилейная и др. ремонт и техническое обслуживание светофорных объектов, техническое обслуживание дорожных знаков и указателей.В рамках реализации мероприятий по обеспечению безопасности дорожного движения и транспортного обслуживания населения на территории округа Муром за отчетный год освоено 25,8 млн. рублей, в т.ч. 8,7 млн. рублей из областного бюджета; 17,1 млн. рублей из средств бюджета округа. В течение года установлено 178 и заменено 23 дорожных знаков на общую сумму 0,3 млн. рублей; нанесена дорожная разметка общей площадью 12,41 тыс. кв. метров на сумму 3,9 млн. рублей; выполнены работы по ремонту пешеходного моста, расположенного по ул. Л. Толстого на сумму 1,9 млн. рублей; выполнены работы по строительству сетей уличного освещения по ул. Энгельса протяженностью 0,562 км на сумму 1,0 млн. рублей и другие работы.  По муниципальной программе «Обеспечение комфортным жильем населения округа Муром в 2016-2018 годах в 2016 году освоено 128,2 млн. рублей, в т.ч. за счет средств федерального бюджета – 13,1 млн. рублей, за счет средств  Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства – 10,3 млн. рублей, из областного бюджета – 71,4 млн. рублей, из бюджета округа – 23,8 млн. рублей, внебюджетные источники – 9,6 млн. рублей: — в рамках подпрограммы «Переселение граждан из аварийного жилищного фонда приобретено 20 квартир во вновь построенном многоквартирном доме (расположенном по адресу: г. Муром, ул. Первомайская, д. 103б)  для 50 граждан, проживающих в аварийном жилом фонде;- по подпрограмме «Обеспечение жильем молодых семей округа Муром  14 молодых семей улучшили свои жилищные условия;- в рамках федеральных законов от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах, от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации свои жилищные условия смогли улучшить 2 вдовы участников Великой Отечественной Войны, 1 участник боевых действий в Чеченской Республике, а так же 1 инвалид общего заболевания;- в соответствии с Законом Владимирской области от 07.06.2007 № 60-ОЗ «О предоставлении за счет средств областного бюджета жилищных субсидий государственным гражданским служащим Владимирской области, работникам государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, муниципальным служащим и работникам учреждений бюджетной сферы, финансируемых из местных бюджетов в 2016 году обеспечены жильем 2 государственных служащих;- в целях защиты жилищных и имущественных прав несовершеннолетних, приобретено  14 квартир для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;- по подпрограмме «Социальное жилье в округе Муром 34 семьи улучшили свои жилищные условия по договорам социального найма; — в рамках подпрограммы «Обеспечение жильем многодетных семей в округе Муром жильем обеспечены 3 многодетные семьи, нуждающиеся в улучшении жилищных условий.Для повышения качества и условий жизни многодетных семей, в округе продолжает действовать муниципальная программа «Обеспечение инженерной и транспортной инфраструктурой земельных участков, предоставляемых (предоставленных) бесплатно для индивидуального жилищного строительства семьям, имеющим троих и более детей в возрасте до 18 лет, в округе Муром до 2018 года. В отчетном году к 9 земельным участкам построена канализационная насосная станция по ул. Садовая, выполнены предпроектные и проектные работы по инженерным сетям и дороге к земельным участкам в д. Александровка, м-оне Нежиловка, по ул. Калинина-Профсоюзная и др. работы на общую сумму 8,7 млн. рублей, в том числе 5,1 млн. рублей за счет средств областного бюджета; 3,6 млн. рублей из средств бюджета округа. 4. ТРАНСПОРТ Автомобильным транспортом всех видов деятельности по организациям, не относящимся к субъектам малого предпринимательства, в январе-декабре 2016 года перевезено 315,1 тыс. тонн грузов (на 3,5% больше, чем в соответствующем периоде прошлого года), из них на коммерческой основе (за плату) – 34,9 тыс. тонн (в 48,3 раза больше, чем в 2015 году). Грузооборот автомобильного транспорта составил 13,1 млн. тонно-километров, т.е. на 1,9% меньше, чем в январе-декабре 2015 года, в том числе коммерческий грузооборот – 2,3 млн. тонно-километров (204% к аналогичному периоду прошлого года). Автобусным транспортом общего пользования за 2016 год перевезено 10,8 млн. пассажиров, что составляет 76,0% к 2015 году. Пассажирооборот автобусного транспорта общего пользования составил 139,1 млн. пасс.-километров или 86,4% к январю-декабрю 2015 года.Автобусным транспортом общего пользования в январе-декабре 2016 года во всех видах сообщения выполнено 398,1 тыс. рейсов, что составляет 99,99% от предусмотренных расписанием. 5. ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ РЫНОК Оборот розничной торговли округа Муром в январе-декабре 2016 года во всех каналах реализации выразился в сумме 19830,8 млн. рублей, что в товарной массе на 6,6% меньше, чем в январе-декабре 2015 года. Оборот розничной торговли торгующих организаций и индивидуальных предпринимателей, реализующих товары вне рынка в январе-декабре 2016 года составил 17887,9 млн. рублей или 93,6% к уровню января-декабря 2015 года.Продажа товаров на вещевых, смешанных и продовольственных рынках и ярмарках за 2016 год составила 1942,9 млн. рублей или 92,0% к уровню 2015 года. По объему розничного товарооборота среди других субъектов территориального деления Владимирской области округ Муром продолжает занимать второе место (после г. Владимира). Удельный вес округа Муром в общеобластном объеме товарооборота составляет Владимира – Коврова – розничной торговли по крупным и средним организациям в  2016 году составил 7487,4 млн. рублей, что на 18,0% меньше, чем в январе-декабре 2015 года. За январь-декабрь 2016 года населению продано продовольственных товаров на сумму 4848,6 млн. рублей, непродовольственных товаров – 2638,8 млн. рублей. В товарной массе это составило соответственно 79,1% и 87,5% к 2015 году.На 01 января 2017 года объем товарных запасов в крупных и средних организациях розничной торговли выразился в сумме 677,6 млн. рублей. Уровень запасов составил 33 дня.Оборот общественного питания по крупным и средним организациям в январе-декабре 2016 года составил 93,4 млн. рублей, что на 5,7% меньше, чем в январе-декабре 2015 года. В отчетном году крупными и средними организациями округа Муром оказано платных услуг населению на сумму 1282,7 млн. рублей, что на 23,4% меньше уровня января-декабря 2015 года. Услуг бытового характера за январь-декабрь 2016 года населению оказано на 21,0 млн. рублей, что на 7,4% меньше, чем в январе-декабре 2015 года. Инфраструктура потребительского рынка округа Муром по состоянию на 01.01.2017 года представлена 1626 объектом, прошедшим регистрацию и внесенными в торговый реестр муниципального образования: 1338 предприятий розничной и оптовой торговли, 149 предприятий общественного питания с 6907 посадочными местами, 288 предприятий бытового обслуживания. Общее количество работающих на предприятиях потребительского рынка составляет 6700 человек.Для  оперативного решения вопросов по формированию цен на продовольственные товары  создан оперативный штаб при администрации округа Муром по мониторингу и реагированию на изменение конъюнктуры продовольственных товаров на территории округа Муром, в состав которого входят представители торговых объектов, депутаты Совета народных депутатов округа Муром, представители местных товаропроизводителей, общественности.Органом, ответственным за проведение  ежеквартального мониторинга цен на 40 наименований основных  продуктов питания назначен Комитет по развитию потребительского рынка и продовольствию администрации округа Муром. Мониторинг проводится по 13 объектам розничной торговли. Мониторингу подвергаются минимальные и максимальные цены на определенные виды продовольственных товаров.В целях организации торговли продовольственными товарами по более низким ценам от производителя, товаропроизводители Владимирской области на территории  округа Муром развивают фирменные торговые сети, которые на сегодня представлены 46 объектами торговли таких предприятий, как ЗАО «Юрьевецкая птицефабрика (4 торговых объекта), ОАО «Птицефабрика центральная (3 торговых объекта), СПК «Илькино (2 торговых объекта), ОАО «Муромский хлебокомбинат (18 торговых объектов), ООО «Муромский пекарь (5 торговых объектов), ЗАО «Агропром (9 торговых объектов), ООО «Единство (5 торговых объектов).В округе Муром функционируют пять постоянно действующих ярмарок, одна сезонная сельскохозяйственная ярмарка, на которых оборудовано 1657 торговых мест, в том числе для реализации продуктов питания и сельскохозяйственной продукции – 603 торговых места. Кроме этого проводились тематически ярмарки: «Рождественская ярмарка, ярмарка «Проводы русской зимы, «День семьи, любви и верности, «День города, «Елочный базар, «Новогодняя ярмарка.Финансово-хозяйственная деятельность потребительского рынка бюджетообразующая. Доходы в бюджет от сферы потребительского рынка складываются в основном из поступлений ЕНВД.Поступления от деятельности потребительского рынка в виде ЕНВД в отчетном году составили 115,5 млн. рублей, что меньше уровня 2015 года на Удельный вес ЕНВД в общей сумме налоговых поступлений ЕНВД от субъектов потребительского рынка в бюджет округа поступают денежные средства от: — патентной системы налогообложения; — налога на имущество предприятий; — земельного налога;- НДФЛ; — аренды земельных участков;- аренды муниципального имущества и др.  Поступления в бюджет от патентной системы налогообложения составили 3,4 млн. рублей. В округе реализуется муниципальная программа содействия развитию малого и среднего предпринимательства в округе Муром до 2018 года. В 2016 году из бюджета округа на мероприятие «Развитие (обеспечение деятельности) инфраструктуры поддержки субъектов предпринимательства МБУ «Муромский бизнес-инкубатор направлено 1223,3 тыс. рублей.За  отчетный год МБУ «Муромский бизнес-инкубатор проведено 41 мероприятие, направленное на повышение информирования (семинары, круглые столы). Общее количество посетивших мероприятия 687 человек, в том числе 294 субъекта МСП.Общее количество получивших услуги МБУ «Муромский бизнес-инкубатор за 12 месяцев 2016 года:- консультирование  — 1250 человек;- информирование — 4611человек.Льготной арендой в указанный период воспользовались 8 предпринимателей.По мероприятию «Предоставление грантов начинающим субъектам малого и среднего предпринимательства на создание собственного бизнеса, в том числе инновационной сферы в 2016 году оказана поддержка 5 субъектам предпринимательства на общую сумму 980,680 тыс. рублей, в том числе за счет средств бюджета округа – 50,0 тыс. рублей, федерального бюджета – 930,680 тыс. рублей. 6. ЦЕНЫ Индекс потребительских цен на товары и платные услуги в декабре 2016 года составил 100,5% к предыдущему месяцу и 105,0%  к  декабрю 2015 года, в том числе соответственно:на продовольственные товары (включая алкогольные напитки) – 100,9% и товары – 100,2% и услуги – 100,2% и условного (минимального) набора продуктов питания, входящих в потребительскую корзину по среднероссийским нормам потребления по округу Муром в декабре 2016 года составила 3568,83 рублей. По отношению к декабрю 2015 года выросла на 3,53% (+121,77 рублей). Стоимость условного (минимального) набора продуктов питанияв городах Владимирской области  Декабрь 2015 Декабрь 2016 +/-Владимирская область 3444,18 3572,68 +128,5г. Владимир 3476,16 3615,69 +139,53г. Гусь-Хрустальный 3439,35 3568,40 +129,05г. Ковров 3503,15 3614,68 +111,53г. Муром 3447,06 3568,83 +121,77 Стоимость минимального набора продуктов питания в декабре месяце отчетного года по-прежнему остается одной из самых низких среди крупных городов Владимирской области. 7. ФИНАНСОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ В январе-ноябре 2016 года сальдированный финансовый результат организаций (без субъектов малого предпринимательства, банков, страховых и бюджетных организаций) муниципального образования округ Муром в действующих ценах составил 536,8 млн. рублей, что составляет 46,1% к уровню января-ноября 2015 года.Финансовый результат по округу сложился следующим образом: прибыль получили 30 организаций в размере 1191,4 млн. рублей, 13 организаций имели убыток на сумму 654,6 млн. рублей.Кредиторская задолженность по крупным и средним организациям округа на 01 декабря 2016 года составила 11791,7 млн. рублей, из нее просроченная – 565,1 млн. рублей или 4,8% от общей суммы кредиторской задолженности (на 01 декабря 2015 года –  Вся просроченная кредиторская задолженность является краткосрочной.Общая дебиторская задолженность крупных и средних организаций на 01 декабря 2016 года составила 16410,8 млн. рублей, в том числе просроченная – 190,8 млн. рублей или 1,2% от общей суммы дебиторской задолженности (на 01 декабря 2015 года – Вся просроченная дебиторская задолженность является краткосрочной. 8. УРОВЕНЬ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников крупных и средних организаций округа в январе-ноябре 2016 года составила 26139,4 рублей, в том числе в ноябре – 27470,2 рублей и увеличилась по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, соответственно, на 7,9% и предприятиях обрабатывающих производств среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в ноябре 2016 года сложилась в сумме 32094,7 рубля, что на 6,5% больше, чем в ноябре 2015 года, за январь-ноябрь отчетного года – 28588,7 рублей или 110,4% к январю-ноябрю 2015 года.Справочно: среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников крупных и средних организаций по Владимирской области в ноябре 2016 года сложилась в сумме 28837,9 рублей, темп роста к ноябрю 2015 года составил в январе-ноябре 2016 года, соответственно 27650,8 рублей и обрабатывающим производствам Владимирской области среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в ноябре 2016 года сложилась в сумме 31874,9 рубля, темп роста к ноябрю 2015 года составил в январе-ноябре 2016 года, соответственно, 30076,8 рублей и РЫНОК ТРУДА Среднесписочная численность работников по крупным и средним организациям (без совместителей) с учетом организаций, вошедших в областные структуры, за январь-ноябрь 2016 года составила 30776 человек или 95,8% к уровню января-ноября 2015 года. Численность безработных граждан по состоянию на 01.01.2017 года составила  1063 человека, по сравнению с данными на 01.01.2016 года численность безработных граждан уменьшилась на 387 человек или уровень безработицы составил 1,6 % (среднеобластной уровень безработицы – вакансий, которыми располагает центр занятости – 874 единицы. За январь-декабрь 2016 года в службу занятости обратилось  4636 человек, из них высвобожденных с предприятий и организаций – 387 человек. Трудоустроены  3104 жителя округа, 464 человека приняли участие в общественных работах, 257 человек направлены на профобучение. На досрочную пенсию отправлено 20 человек из числа высвобожденных. 10. ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ По предварительной оценке, демографическая ситуация, сложившаяся в округе Муром в 2016 году, характеризовалась сокращением естественной убыли, связанным, в основном, со снижением смертности населения, о чем свидетельствуют следующие данные: Всего 2016 год 2015 год прирост (+), снижение (-)Родившихся, человек 1337 1375 -38Умерших, человек 1860 1933 -73в том числе детей в возрасте до 1 года — 7 -7Естественная убыль -523 -558 ХЗарегистрировано: браков 911 1023 -48разводов 453 456 -3 Снижение естественной убыли населения (по сравнению с 2015 годом на 35 человек, или на обусловлено  снижением числа умерших на Число умерших превысило число родившихся в 1,4 раза (аналогично в 2015 году). По сравнению с 2015 годом число юридически оформленных в органах ЗАГС браков уменьшилось на число разводов — на 11. БЮДЖЕТНАЯ СИСТЕМА В бюджет округа на 01 января 2017 года поступило 1867,3 млн. рублей (104,7% к 2015 году), в том числе: налоговых и неналоговых доходов – 778,4 млн. рублей что составляет 41,7% от общего объема доходов; безвозмездных поступлений – 1088,9 млн. рублей или 104,2% к январю-декабрю 2015 года. За январь-декабрь 2016 года расходы бюджета округа составили 1927,2 млн. рублей или 103,7% по отношению к январю-декабрю 2015 года. 12. СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА Работа управления образования  администрации округа Муром в 2016 году была направлена на реализацию задач, поставленных в Указах Президента Российской Федерации  от 7 мая 2012 года, муниципальной программы «Развитие образования  в округе Муром на 2016-2018 годы и  «дорожной карты,  утвержденной    постановлением администрации округа Муром  от 26.02.2013  № 663 (с изменениями   и дополнениями).Система дошкольного образования в округе представлена 34  учреждениями, в которых воспитывается 6769 детей. В  детских садах работает  328  групп,  из них 21 группа компенсирующей (341 ребенок) и  2 группы оздоровительной направленности  (41 ребенок);  322 группы с режимом работы 10,5 часов, 6 групп с режимом работы 12 часов; 2 группы круглосуточного пребывания.Очередность  в дошкольных учреждениях округа отсутствует. Основная задача по обеспечению  местами детей в возрасте от 3-х до 7 лет выполнена в полном объеме.Важной составляющей доступности дошкольного образования  для всех категорий граждан является система мер материальной поддержки.Размер родительской платы составляет 95 рублей за каждый день посещения ребенком. Положением об организации  образования в округе Муром определены категории семей, освобожденных от  оплаты на на 50% и В  отчетном году  полностью были освобождены от оплаты за питание 248 человек,  на  50% — 2 человека, 45% — 1 человек. На эти цели направлено  5361,8 тыс. рублей из средств бюджета округа. Родителям выплачивается компенсация  на первого ребенка в размере 20% от начисленной родительской платы,  на второго —  на третьего ребенка и последующих  детей —   В 2016 году на компенсацию  части родительской платы израсходовано 36499,9 тыс. рублей из средств областного бюджета. Обеспечивается социальная поддержка детей-инвалидов дошкольного возраста. Родители 102 детей получают за счет средств областного  бюджета ежемесячную  компенсационную выплату в сумме 915  рублей, выплачено 1169,1  тыс. рублей. Все дошкольные образовательные учреждения реализуют  основную образовательную программу дошкольного образования, разработанную на основе федерального государственного  образовательного стандарта.Продолжена работа  по лицензированию программ дополнительного образования. На 01.01.2017 года 23 детских сада получили  разрешительные документы  на  этот вид деятельности  (2015 год — 4 детских сада).Средняя заработная плата  педагогических работников ДОУ на 01.01.2017 года составила 22 205,48 рублей. Показатель «Отношение заработной платы педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций общего образования к средней заработной плате  в общем образовании  в регионе выполнен. В отчетном  году  на модернизацию дошкольного образования освоено 2857,1 тыс. рублей, из них 2689,1 тыс. рублей  направлено на капитальный ремонт кровли в МБДОУ «Детский сад № 13, МБДОУ «Детский сад № 52, МБДОУ «Детский сад № 90 и  замену оконных блоков в МБДОУ «Детский сад № 62. В 2016 году  функционировали 16 общеобразовательных учреждений, из них 15 средних общеобразовательных школ,  в том числе  1- Гимназия, 1-Лицей и 1 основная  общеобразовательная школа (МБОУ «Основная общеобразовательная школа № 12). 28 июля 2016 года прекратила  деятельность  МБОУ СОШ № 10 путем присоединения к МБОУ СОШ № 4. 26 августа  текущего года МБОУ СОШ №1 переименована в МБОУ «Лицей №1.Контингент обучающихся  составляет 10 901 человек. Школьники, нуждающиеся в подвозе, обеспечены транспортом. Всего для этих целей используется 6 автобусов. Весь транспорт соответствует требованиям ГОСТ, установлены тахографы. Перед новым учебным годом  комиссией обследованы дорожные условия на маршрутах движения школьных автобусов. Подвозом пользуются 236 детей.В 2016/2017 учебном году в общеобразовательных учреждениях функционируют 405  классов возрастной нормы (прошлый учебный год- 400 классов). В  2016/2017 учебном году все  учащиеся начальной школы, 5-е, 6-е и 7-ые пилотные классы  гимназии № 6 обучаются  по новым федеральным стандартам. Всего на обучение по ФГОС перешли 6837 учащихся 1-11 классов, что составляет 62,7% от общего числа обучающихся, что соответствует плановому показателю.В округе созданы условия для вариативного образования детей: открыты гимназические, лицейские, кадетские, профильные классы, классы коррекционно-развивающего обучения. Семейное образование получают 9 учащихся школ №№ 2, 3, 7, 8, 15.  В вечерних классах, созданных при МБОУ СОШ № 3, обучаются  28  учащихся, 100 учащихся  начали обучение на дому.В школах №№ 1, 3, 7, 12 создана универсальная безбарьерная среда  для обучения детей-инвалидов. Для 23 детей-инвалидов на базе МБОУ «Лицей № 1 организовано дистанционное обучение в рамках основного общего образования.  Учащиеся с ОВЗ получили возможность участия в учебных интернет — проектах и проектах, разрабатываемых педагогами. Активно внедряется  в практику программа  интеграции в социокультурное пространство детей данной категории. Приобретенный МБОУ «Лицей № 1 робот сайт 100 позволяет педагогам использовать технологию «телеприсутствия.  Созданы и  работают сайты общеобразовательных учреждений.  Все общеобразовательные  организации ведут  электронные  дневники  и журналы успеваемости учащихся в автоматизированной  информационной системе «БАРС.Образование.В общеобразовательных учреждениях округа работает 638 педагогических работников, из них 593 учителя. Кадровый потенциал характеризуется  высоким образовательным уровнем, 93,4% учителей  имеют высшее профессиональное образование. Потребность в квалифицированных педагогических кадрах частично  восполнена за счет выпускников педагогических учебных заведений, 01 сентября 2016 года  в школы пришли 11 молодых специалистов.  Создаются условия для адаптации, активного включения в образовательное пространство округа и закрепления молодых педагогов в образовательных учреждениях. Этому способствуют меры материального и морального стимулирования. В отчетном году  5 молодых специалистов школ №№ 1, 2, 8, 13 получили единовременную выплату  в размере 40,0 тыс. рублей,  молодым специалистам  МБОУ СОШ № 18,  МБОУ «Гимназия № 6 и  МБОУ «Лицей №1 ежемесячно компенсировалась оплата за найм (поднайм) жилого помещения из средств бюджета округа. Средняя заработная плата педагогических работников школ  на 01.01. 2017 года  составила  24 072,70 рубля.Одной из первоочередных задач  является создание современных условий организации образовательного процесса, при этом первостепенное значение уделяется  совершенствованию материально-технической базы  учреждений образования. Реализация  мероприятий муниципальной  программы  «Развитие образования в округе Муром,  участие  в   региональном конкурсе школ, активно внедряющих  инновационные программы, позволяют укрепить материально-техническую базу образовательных учреждений. В 2016 году МБОУ  «Лицей № 1 и МБОУ  «Гимназия № 6 стали  победителями регионального конкурса. На укрепление материально-технической базы  каждое учреждение получило из областного бюджета  по 500,0 тыс. рублей. Расходы на модернизацию  общеобразовательных учреждений  составили 5 563,9 тыс. рублей.На  мероприятия по обеспечению безопасности  образовательных учреждений израсходовано  11 347,8 тыс.  рублей  (обслуживание  подачи сигнала по системе «Стрелец на пульт пожарной охраны, оказание охранных услуг по реагированию на тревожный сигнал технических средств охраны, огнезащитная обработка деревянных конструкций,  ремонт пожарной сигнализации,  приобретение оборудования, монтаж охранной сигнализации, приобретение противопожарных дверей  и  т.д.).    В системе образования функционируют 2 учреждения дополнительного образования: Муниципальное бюджетное общеобразовательное  учреждение дополнительного образования «Центр внешкольной работы и Муниципальное казенное  учреждение дополнительного образования «Детский оздоровительно-образовательный (социально-педагогический) центр, в них занимаются 3264 ребенка. Программами дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях охвачено 8838 детей. Принимаются меры по повышению заработной платы педагогов дополнительного образования. На 01.01.2017 года заработная плата составила   21 978,35 рублей. Показатель «Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников  муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в регионе  выполнен. В 2016 году в загородных лагерях отдохнуло 4026 детей, в том числе 2399 детей в загородных оздоровительных лагерях, подведомственных управлению образования.  В лагерях с дневным пребыванием отдохнуло 7156 детей. 102 ребенка отдохнули в ЗООЛ «Искатель, ЗООЛ «Данко, МДЦ «Артек, ВДЦ «Орленок. Санаторно-курортным отдыхом было охвачено 435 детей. Основные направления деятельности муниципальных учреждений культуры округа Муром — обеспечение прав граждан на доступ к культурным ценностям, сохранение культурного и исторического наследия города, обеспечение свободы творчества и прав муромцев на участие в культурной жизни, сохранение творческого потенциала, развитие системы дополнительного образования в сфере культуры и искусства, укрепление единого культурного пространства округа. Муниципальные учреждения культуры являются важным производителем услуг культуры и досуга, основным ресурсом создания условий и гарантией их предоставления. В округе действует сеть из 6 муниципальных учреждений культуры и 4-х образовательных учреждений дополнительного образования детей.Управлением культуры в 2016 году полностью реализована муниципальная программа сохранения и развития культуры округа Муром. Программа позволила сконцентрировать финансовые ресурсы на проведение работ (прежде всего реконструкция, противоаварийные и противопожарные работы) на объектах культуры. На увеличение основных средств муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, в 2016 году израсходовано 2 097,5 тыс. рублей. Были приобретены музыкальные инструменты, мебель, компьютерное оборудование, учебное оборудование, программное обеспечение, пополнен библиотечный фонд и т.д.Продолжена работа по анализу платной деятельности подведомственных учреждений. Объем дополнительных платных услуг, оказываемых населению муниципальными учреждениями, ежегодно растет. В 2016 году доход от такой деятельности составил 23 866,3 тысяч рублей. Средства были направлены на стимулирование работников, на укрепление материально — технической базы учреждений, в том числе на приобретение нового оборудования и музыкальных инструментов, а также на оплату персонала, оказывающего эти услуги, на организацию поездок коллективов народного самодеятельного творчества и учащихся детских школ искусств на конкурсы и фестивали и т.п.С учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 года        N 2190-р в течение 2016 года проводились мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли культуры округа.За 2016 год соотношение средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и средней заработной платы во Владимирской области составила:- по учреждениям культуры – 77,2% (в «дорожной карте на 2016 год предусмотрено — 17 921,0 рубль;- по учреждениям дополнительного образования – 90,3% (в «дорожной карте на 2016 год предусмотрено — 21 814,0 рублей. В целях выполнения регионального трехстороннего Соглашения на 2015-2017 годы обеспечено установление базовых окладов специалистов, работающих в сельской местности, в размере, повышенном на 25% по сравнению с базовыми окладами специалистов, работающих в городской местности. Предоставлены меры социальной поддержки по оплате за содержание и ремонт жилья, услуг теплоснабжения (отопления) и электроснабжения специалистам сельских учреждений культуры в сумме 319,8 тыс. рублей.В учреждениях сферы культуры округа трудятся 382 человека, из них 227 работников относятся к основному персоналу, 35 человек — к административно-управленческому персоналу. В отчетном году отрасль пополнилась 5 молодыми специалистами.В 2016 году учреждениями сферы культуры проведено около 2000 мероприятий с охватом населения более 200 тысяч человек. Учреждения постоянно обновляют содержание, формы и методы работы в соответствии с наметившейся тенденцией изменения интересов и потребностей современного человека. Средствами тематических программ пропагандируется здоровый образ жизни, развиваются творческие способности людей. Свыше ста творческих коллективов, общественных объединений, учебных заведений, учреждений и организаций города выступили организаторами, участниками, спонсорами и партнерами праздничных программ, что позволило значительно повысить качество проводимых мероприятий при более эффективном использовании совместных ресурсов. Библиотеки округа вносят свой вклад в укрепление гражданской идентичности, обеспечивают условия для воспитания граждан и реализации каждым человеком его творческого потенциала, доступ к знаниям, информации, историческому и культурному наследию. В составе Муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система округа Муром функционируют следующие структурные подразделения: Центральная городская библиотека, 11 библиотек-филиалов, в том числе 5 сельских. Число зарегистрированных пользователей составляет 30880 человек, что составляет 26% населения города. Несмотря на активное развитие электронного чтения, библиотекам удаётся сохранять читательский состав и привлекать новых читателей. В 2016 году муниципальные библиотеки произвели более 580 тысяч книговыдач (на уровне 2015 года), т.е. по 4,9 книговыдач на одного жителя. Отмечается  рост числа электронных книговыдач – динамика количества выданных электронных документов относительно 2016 года составила ведется работа по актуальному информационному наполнению сайта ЦБС и сопровождение аккаунтов ЦБС на сторонних интернет площадках. Количество информационных материалов, размещенных на сайте библиотеки, составило 720 (2015 год – 634). Ведется информационное наполнение аккаунтов «Библиотека округа Муром в Facebook, ВКонтакте, Одноклассники, в Instagram. Постоянно пополняются канал на You Tube и аккаунт Calameo. Производилось размещение социальной рекламы на Интернет-ресурсах ЦБС. Количество посещений Интернет-ресурсов ЦБС составило 35830. Количество зарегистрированных удаленных пользователей за отчетный год составило 6627 человек. Количество пользователей обратившихся к электронному каталогу — 5065 человек.Продолжает реализовываться проект «Виртуальный читальный зал все библиотеки системы предоставляют бесплатный доступ к электронным изданиям интернет ресурса «Библиотека Лит. Рес для чтения на мобильных устройствах или персональных компьютерах. В 2016 году на приобретение литературы по данному проекту было выделено 30000 рублей. Книжный фонд на конец 2016 года составил 657 экземпляров. Осуществлено 1695 книговыдач для 312 пользователей. В рамках программы «Доступная среда сделана специальная версия сайта сайт для людей с ограниченными возможностями (по ГОСТ Р 52872-2007 «Интернет-ресурсы. Требования доступности для инвалидов по зрению). На данной версии сайта имеется возможность выбрать несколько вариантов цвета фона, несколько размеров шрифта (с возможностью увеличения в два и более раз) и межсимвольного интервала. Добавление специальной функции «Для слабовидящих позволяет нашему сайту соответствовать требованиям Национального стандарта, а также расширить перечень предоставляемых услуг для данной категории пользователей. Созданы аккаунты библиотеки на Facebook и Instagram, а также подписка @mincult_russia.Основной показатель востребованности культурно-досуговых учреждений – стабильная работа клубных формирований — коллективов самодеятельного любительского творчества, клубов и объединений по интересам. В учреждениях культуры работают 100 клубных формирования, в которых реализуют свои способности 2198 человек.Большой вклад в эстетическое воспитание подрастающего поколения вносит работа муниципальных школ дополнительного образования. 1220 детей округа получают художественное образование по 30 специальностям в школах искусств, музыкальной и художественной школах Мурома. С 01 сентября 2016 года Детская школа искусств № 2 предложила дополнительные платные образовательные услуги:? изучение английского языка;? обучение в театре-студии детской песни «ДОМИножки; ? 1,2,3-х годичные курсы (обучение различным видам искусства).Анкетирование выпускников и их родителей показывает высокую степень удовлетворенности (свыше результатами обучения и организации образовательного процесса. Свидетельством высокого уровня подготовки учащихся являются результаты выступлений юных музыкантов, художников на престижных международных, российских и областных конкурсах и фестивалях. В 2016 году участие в конкурсах приняли 732 человека, 407 стали лауреатами и призерами.В 2016 году коллектив МБУДО «Детская художественная школа им. И.С. Куликова (директор — заслуженный работник культуры РФ В.А. Аношин) занесен на областную «Галерею Славы.Подведены итоги Общероссийского конкурса «50 лучших детских школ искусств. По решению жюри Детская музыкальная школа № 3 им. Н.Г. Лаврентьева (директор — заслуженный работник культуры РФ Г.И. Петрова) вошла в 50 лучших детских школ искусств России.За успехи и достижения в учебе в 2016 году обладателями персональной стипендии администрации округа Муром имени А.В. Ермакова стали  ученики 5 класса Королев Алексей (академический вокал, преподаватель Н.А. Сергеева, ДШИ № 2) и Шметакова Вика (преподаватель Н.Г. Столярова, ДХШ).Активно школы дополнительного образования сотрудничают с различными городскими учреждениями и организациями, связанными с образовательной, культурной и просветительской деятельностью: Муромским историко-художественным музеем, Домом народного творчества, ЦБС, центром для детей с ограниченными возможностями. В округе Муром функционируют 149 спортивных сооружений, в том числе в муниципальной собственности – 122.  В состав спортивных сооружений округа входят:- 5 стадионов с трибунами на 1500 и более мест; — 79 плоскостных спортивных сооружений (в сельской местности – 2); — 32 спортивных зала (в сельской местности – 1);  — 7 плавательных бассейнов (25-метровых – 4); — 1 крытый тренировочный каток; — 1 легкоатлетический манеж; — 5 стрелковых тиров;  — 1 лыжная база; — 18 других спортивных сооружений.В 2016 году на территории округа построено 4 плоскостных спортплощадок шаговой доступности по месту жительства. В 123 коллективах физической культуры занимаются 42,8 тыс. человек, причем 73,0% из них – бесплатно. Доля населения, систематически занимающегося физической культурой и спортом в округе Муром составляет — Рост данного показателя по сравнению с 2015 годом составил Среднегодовая численность учащихся учреждений дополнительного образования спортивной направленности – 4295 человек.  Всего за 2016 год комитетом по физической культуре и спорту администрации округа было организовано и проведено  150 мероприятий с общим числом участников и зрителей  28200 человек,   из них   6 – всероссийского, 36 – областного  и  108 – муниципального уровней. Командировано за отчетный год для участия во всероссийских и областных соревнованиях — 2470 человек, из них за счет бюджетных средств – 1615 человек, за счет внебюджетных средств – 855.  Наши спортсмены принимали участие в чемпионате Мира и Кубке России по полиатлону, Кубке России по тяжелой атлетике, в чемпионатах и первенствах России по легкой атлетике среди молодежи, летнему пятиборью, боксу; в первенствах ЦФО России по борьбе самбо, пулевой стрельбе, тяжелой атлетике, лыжным гонкам, конькобежному спорту, боксу; во Всероссийских соревнованиях по конькобежному спорту «Серебряные коньки, «Лед надежды нашей, по хоккею на призы клуба «Золотая шайба.Сборные команды округа участвовали в областных соревнованиях  по лыжным гонкам, волейболу, пляжному волейболу, баскетболу, хоккею, легкой атлетике, боксу, дзюдо, самбо, пауэрлифтингу, пулевой стрельбе, тяжелой атлетике, плаванию, художественной гимнастике.По итогам  выступлений  сборные команды округа по видам спорта заняли следующие места:- в чемпионатах и первенствах области: лыжные гонки — 2; полиатлон: зимний – 2, летний-2; плавание — 3; волейбол (мужчины и женщины) — 3, пляж-ный волейбол (мужчины и женщины) – 2, конькобежный спорт — 1, бокс — 4, пауэрлифтинг — 4, легкая атлетика – 2, пулевая стрельба – 1, футбол среди женских команд — 1;  дзюдо-3, самбо-3, тяжелая атлетика -3; — в региональных этапах Всероссийских соревнований:  хоккей в двух возрастных группах (на призы клуба «Золотая шайба) — 1 и 2 место, («Ночная хоккейная лига) — 3 место. Юношеская хоккейная команда «Кристалл заняла 13 место в финале Всероссийских соревнований на призы клуба «Золотая шайба.Высоких результатов добились: Г. Муратов – серебряный призер Кубка России и Кубка  Президента РФ по тяжелой атлетике, И.Якимушкин – чемпион Мира и России по лыжным гонкам среди молодежи, Д.Махов — 5 место на чемпионате Мира по зимнему полиатлону;  А.Беднова – чемпионка России в эстафетном беге, серебряный призер первенства России по легкой атлетике в закрытых помещениях; А. Шуляк – победитель первенства России в летнем пятиборье среди юношей и девушек, Д Новожилов, Д. Харитонов, И.Карасев – победители и призеры первенства ЦФО России по самбо; Д.Шмелева — победитель первенства ЦФО России по конькам, Д.Сариян – 3 место в первенстве ЦФО России по тяжелой атлетике, Л. Морозов и  Д.Соловьев – призеры первенства России по боксу среди юниоров и юношей,   К. Печенов – 6 место на первенстве ЦФО  России по лыжным гонкам. Присвоены спортивные звания и разряды на основании показанных результатов: Мастер спорта России международного класса – 1, Мастер спорта России – 2,  Кандидат в мастера спорта – 28, массовые разряды – 4828 человек.Для организации зимнего и летнего отдыха населения были предоставлены 4 стадиона, 6 площадок для катания на коньках, игры в хоккей, зимнего футбола, 2 освещенные лыжные трассы, 8 открытых площадки для летних видов спорта. Организованы услуги проката спортивного инвентаря и заточки коньков. На базе учреждений регулярно занимается 36  групп льготных категорий.  Сохранены льготы на разовые посещения спортивных сооружений для детей до 17 лет, учащейся молодежи, детей из многодетных семей, для инвалидов и лиц 3-го возраста, совместных семейных посещений. На крытом ледовом катке «Кристалл 1 раз в неделю действует  «социальный час массового катания с ценой билета 10 рублей с расчетом на 130 посетителей.Средняя заработная плата педагогических работников в отрасли  в 2016 году составила 21591,0 рубль, прирост этого показателя по сравнению с 2015 годом  составил 2016 году продолжилась работа по улучшению материально-технической базы подведомственных спортивных сооружений:- в МБУДО ДЮСШ «Ока приобретено оборудование для хоккея и настольного тенниса,  патроны, оргтехника, электронное табло на футбольное поле, произведен ремонт 2-го этажа здания тира, приобретена проектная документация обеспечения пожарной безопасности для крытого катка «Кристалл;- в МБУДО ДООСЦ «Верба приобретены дорожка разделительная для бассейна, мячи;- МБУДО ДЮСШООР получило в оперативное управление стадион им. Н.Ф. Гастелло. Выполнены ремонтные работы в спортивном зале, кровли бассейна, установлен счетчик тепловой энергии. В ЗООЛ «Салют приобретено медоборудование и кухонный инвентарь.За 2016  год были освоены  средства на содержание зданий и сооружений, реализацию календарного плана физкультурных и спортивных мероприятий, организацию дополнительного образования — 126,8  млн. рублей,  в том числе бюджетные средства округа  — 99,9 млн. рублей, средства областного бюджета – 3,0 млн. рублей, внебюджетные средства – 23,9 млн. рублей.Доходы от предоставления платных услуг учреждений составили  19,7 млн. рублей.