^Наверх

анализ рынка труда статья

  • низким уровнем жизни большинства населения;
  • стагнацией экономики;
  • остающимися стабильно высокими уровнями безработицы населения и коррупции и взяточничества властей.
Рассмотрим последние официальные данные о современном состоянии рынка трудаи занятости, размещеные на официальном сайте Росстата.По состоянию на август 2014 г. Росстат приводит следующие данные:Процент занятого населения составляет 66,1 % (сократившись по сравнению с тем же периодом прошлого года на доли процентов).Уровень безработицы составляет 4,8 (также незначительно изменился по сравнению с 2013 г.).Количество безработных уменьшилось на данным того же источника, уровень доходов населения в стране увеличился на 9,1% и составил в среднем порядка 31500 руб.Динамика изменения основных показателей, характеризующих состояние рынка труда в России за 2014 год представлена в таблице 1.Таблица 1. Уровень безработицы в стране на ноябрь 2014 года

Численность экономически активного населения (млн. чел.)

Численность безработных (млн. чел.)

3,9

5,2

Однако не смотря на  число официально зарегистрированных в органах службы занятости населения безработных на 31 декабря 2014 года равнялось 885,6 тыс. человек. Рост в декабре – а с ноябрем – почти Потребность в работниках (данные федерального банка вакансий) на 2014 год и коэффициент напряженности на рынке труда указаны в таблице 2.Таблица 2. Потребности  в работниках и  коэффициент напряженности на рынке труда на 2014 год

Потребность в работниках (млн. ед.)

Коэффициент напряженности на рынке труда

(соотношение безработных к количеству рабочих мест в банке вакансий)

1,4

0,7

На основании мониторинга ситуации наблюдается снижение количества вакансий, подаваемых работодателями в центры занятости, с 2 миллионов в сентябре до 1,4 на конец 2014 года.По данным федеральной службы по труду и занятости, в начале 2015 года, по сравнению с 2014 и 2013 годом ситуация на рынке труда была более стабильная и уровень общей безработицы начал снижаться. Динамика изменения уровня безработицы в период с 2013 по 2015 года представлена в таблице 3.Таблица 3. Динамика изменения уровня безработицы в период с 2013 по 2015 года С начала года в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организаций уволены 144 тыс. человек. По последним данным мониторинга высвобождения работников, 26,7 тыс. организаций сообщили о предстоящих увольнениях более 231 тыс. работников в связи с ликвидацией организаций, либо сокращением численности или штата.Согласно официальным статистическим данным, в России наиболее распространена фрикционная безработица, затем структурная, но по большей части как региональная проблема .В целом, статистика по состоянию рынка труда в России в 2014 – 2015 годах отражает в целом неплохую ситуацию, которую по большому счету портит только несвоевременность выплаты заработной платы  – более чем на 10% ухудшилась ситуация по сравнению с прошлым годом. В Москве и Московской области изменения почти не ощущаются. Также показатели совершенно не отражают ситуацию по Дальнему Востоку, Сибири, Уралу и Северному Кавказу – очень многие там или заняты без оформления, или работают на себя.Цифры статистики отражают все же средние показатели: ситуация на рынке труда значительно различается по отраслям и регионам.Региональная безработица – это остро стоящая проблема в современной России, поскольку она не просто ухудшает экономические показатели, а приводит к социальной напряженности и появлению тенденций обособления отдельных регионов, развитию преступности и региональным конфликтам . По территориальному признаку – это, прежде всего, Северный Кавказ. Помимо этого, кризис переживают регионы, в которых развиты неактуальные сейчас отрасли.Скрытая, или латентная безработица, которая является проблемой современного состояния рынка труда в России, с одной стороны, представляет собой нормальный этап перехода от плановой к рыночной экономике, с другой стороны – в нашей стране этот период чрезмерно затянулся. Это способствует привыканию трудящихся к работе с изменившимися условиями труда,  и является препятствием для развития массовой, официально зарегистрированной безработицы . Латентная безработица: усложняет формирование эффективной занятости; препятствует мобильности трудовых ресурсов по отраслям; невысокая оплата труда снижает уровень жизни основного населения и усиливает тенденции по его расслоению.Опасения вызывает тот факт, что безработица крайне неравномерно распределена по территории нашей страны. Сравним данные Росстата по безработице за 2012-2014 г. по Федеральным округам с акцентом на регионы с наибольшим и наименьшим уровнем безработицы (по методологии МОТ).Самый низкий показатель за рассматриваемый период – 3,2 % отмечается в Центральном Федеральном округе, в том числе для Москвы характерен самый низкий уровень безработицы в округе, в Ивановской области в 2014 г. – наиболее высокий уровень – 5,8% (рис.1.).Рисунок 1. Субъекты ЦФО с наибольшим и наименьшим уровнем безработицы. В сравнении с уровнем безработицы в России в 2014 г. в можно сделать вывод о благоприятной ситуации на рынке труда округа по количеству безработных к экономически активной части населения.Самый высокий – 12,5 % уровень безработицы был зафиксирован в Северо-Кавказском Федеральном округе (в Ставропольском крае за рассматриваемый период самый низкий уровень безработицы, самый высокий – в Республике Ингушетия) (рис.2).Рисунок 2. Субъекты СКФО с наибольшим и наименьшим уровнем безработицы. По Северо-Западному Федеральному округу уровень безработицы в 2014 г. – Санкт-Петербург, несмотря на рост уровня безработицы, остается субъектом округа с наименьшим значением этого показателя, самый высокий в настоящее время у Ненецкого автономного округа (рис.3.)Рисунок 3. Субъекты СЗФО с наибольшим и наименьшим уровнем безработицы. Южный Федеральный округ – средняя безработица – самый высокий уровень безработицы характерен для Калмыкии, в Краснодарском крае – наиболее низкий показатель по округу (рис.4.).Рисунок 4. Субъекты ЮФО с наибольшим и наименьшим уровнем безработицы. Уровень безработицы в среднем в Приволжском Федеральном округе составил в 2014 г. при этом Самарская область и Кировская область лидируют по числу безработных в регионе, соответственно, в меньшей и большей степени (рис.5.).Рисунок 5. Субъекты ПФО с наибольшим и наименьшим уровнем безработицы. По Уральскому Федеральному округу (уровень безработицы – лидерами по максимальному и минимальному показателям безработицы в период с 2012-1014 г. являются Курганская область и Ямало-Ненецкий автономный округ (рис.6.).Рисунок 6. Субъекты УФО с наибольшим и наименьшим уровнем безработицы. Сибирский Федеральный округ с уровнем безработицы в наиболее серьезная ситуация с точки зрения безработицы в республике Тыва, наиболее благоприятная в Новосибирской области (рис.7.).Рисунок 7. Субъекты СФО с наибольшим и наименьшим уровнем безработицы. В Дальневосточном Федеральном округе (средний уровень безработицы – лидирует по числу безработных Еврейская Автономная область, наименьшее количество безработных в Магаданской области (рис.8.).Рисунок 8. Субъекты ДФО с наибольшим и наименьшим уровнем безработицы. Анализ позволяет сделать вывод, что по регионам уровень безработицы сильно различается: дифференциация достигает 26 раз, по округам – почти 3,5 раз. Так, самый низкий уровень безработицы на 2014 г. был зафиксирован в Центральном федеральном округе – самый высокий – в Северо-Кавказском федеральном округе Среди российских регионов самый высокий уровень безработицы был зафиксирован в Ингушетии самый низкий – в г.Москва оценка современного состояния рынка труда позволила выделить ключевые проблемы формирования инновационного типа занятости, обусловленные факторами спроса и предложения, решение которых позволит существенно улучшить его качественные характеристики (рис. 9). Рисунок 9. Комплексная оценка современного состояния рынка труда РФПоэтому, важной задачей государственного управления процессом занятости населения на региональном и муниципальном уровнях на сегодняшний день должно стать применение современного комплексного системного подхода к занятости (рис. 10), что обусловит положительные изменения структуры занятости, приведет к структурным сдвигам, которые могли бы обеспечить выход страны из структурного кризиса и переход к новому качеству экономического роста.Рисунок 10. Основные функции и принципы реализации политики занятости государственными органами управления на основе системного подхода Реализовать постиндустриальный сценарий развития отечественного рынка труда возможно лишь при условии создания институциональной среды, благоприятной для формирования мотивационных механизмов улучшения качественных характеристик рабочей силы, совершенствование отраслевой структуры рынка труда и обеспечения перераспределения трудовых ресурсов в пользу стратегически важных производственно-технологических комплексов. Соответственно, и преодолеть указанные проблемы невозможно без соответствующих институциональных преобразований, способных усилить восприимчивость отечественной экономики к инновационному типу развития.

Поделиться в соц. сетях

Современное состояние рынка труда (дата обращения 19.12.2015).Рисунок составлен по материалам:
/ Научная статья на тему “Основные проблемы рынка труда в современной России”Ключевые слова: рынок труда, рабочая сила, занятость, безработица, пособие по безработице, трудоустройство.В современном мире рынок труда функционирует по тем же принципам, что и рынок товаров и услуг. Но основным его отличием является то, что здесь продается особый товар – рабочая сила.Рынок труда представляет собой совокупность экономических отношений между работодателями и работниками, носителями рабочей силы . Данный рынок служит одним из критериев, состояние которого позволяет оценить национальное благополучие, стабильность, эффективность социально-экономического развития государства .Состояние современного рынка труда в России в последние годы особенно сильно подвержено воздействию политических событий и экономических явлений. Имеют значение происходящие как внутри страны, так и за ее пределами события .В настоящее время российский рынок труда имеет значительное количество серьезных проблем, требующих как можно более качественного и быстрого решения. К данным проблемам относятся:1) увеличение числа работающих неофициально, рост теневой занятости, что не дает увидеть и проанализировать полную картину занятости в стране, уменьшает объем налогов, поступающих в бюджет;Нужна помощь в написании?2) увеличение числа беженцев и мигрантов в связи с политической ситуацией в мире, которые нуждаются в трудоустройстве, что зачастую приводит к росту неквалифицированной рабочей силы в стране;3) невысокий уровень оплаты труда в большинстве регионов страны;4) рост числа безработных граждан;5) скрытая безработица – серьезные различия между официально зарегистрированным количеством безработных и общим числом безработных, что не дает в полной мере отследить состояние рынка труда;6) достаточно невысокий уровень пособий по безработице – по данным Минтруда в 2016 г. его размер по максимальной ставке составляет 4900 руб. , что практически в 2 раза меньше величины прожиточного минимума, который в целом по стране в первом квартале 2016 г. составил 9776 рублей ;7) избыток рабочей силы по причине сокращения производства ;8) глубокая территориальная дифференциация занятости: уровень безработицы в экономически активных и депрессивных регионах различается в десятки раз.Таким образом, на современном российском рынке труда достаточно много проблем. И наиболее важной из них остается безработица.Безработица является главной составляющей современного рынка труда. Она является неотъемлемой частью экономики любой страны в независимости от того развитая это страна или развивающаяся. Разница состоит лишь в том, каков ее уровень. Уровень безработицы определяется как соотношение численности безработных и численности рабочей силы или как соотношение доли занятых, ежемесячно теряющих работу, и суммы этой доли с долей безработных, ежемесячно находящих работу .Согласно определению Международной организации труда, человек в возрасте 10-72 лет (в России, по методологии Росстата, — 15-72 лет) признаётся безработным, если на критическую неделю об-следования населения по проблемам занятости он одновременно: не имел работы, искал работу и был готов приступить к работе .В соответствии с данными Федеральной службы государственной статистики последние 4 года с 2012 по 2015 гг. уровень безработицы практически не меняется и держится на уровне что является улучшением по сравнению с результатами прошлых лет, когда с 2000 по 2011 г. уровень безработицы не опускался ниже 6% и доходил до 8-10% . Это говорит о заметном улучшении, постепенном приспособлении нашей страны к условиям рыночной экономики, даже не смотря на сложную геополитическую ситуацию, которая оказывает сильное влияние на экономику нашей страны.Уровень безработицы также различен в разных социальных группах. Существует зависимость между безработицей и уровнем образования населения. Так, в 2015 г. самую большую долю среди без-работных составили люди, окончившие только 11 классов в школе, далее идут те, кто имеет среднее профессиональное образование и только после них следуют граждане с высшим образованием (19, . Это доказывает несомненную важность образования в процессе трудоустройства.Нужна помощь в написании?Подробнее. Ведущая роль в улучшении ситуации на рынке труда принадлежит государству, так как оно способно различными мерами регулировать занятость в масштабе всей страны.Вариантами решения вышеперечисленных проблем может быть: увеличение количества рабочих мест за счет открытия новых предприятий и возобновления деятельности старых; совершенствование законодательства в вопросах регулирования рынка труда; увеличение размера пособия по безработице; обеспечение профессиональной и территориальной мобильности участников рынка труда ; повышение качества профессионального образования, предоставление возможности переподготовки специалистов, проведение профессиональных курсов для граждан, стоящих на учете в центрах занятости; эффективная система трудоустройства молодых специалистов .Для Пензенской области предлагается: проведение особого курса региональной политики молодежной занятости, направленной на преодоление ситуации отложенного спроса на труд молодых специалистов на рынке; создание условий для интеграции на местный рынок труда с учетом перспективных потребностей в трудовых ресурсах иностранной рабочей силы, но на основе принципа приоритетного использования местного трудового потенциала; развитие инфраструктуры сельских территорий, фермерства; обновление промышленной базы, оборудования предприятий; повышение заработной платы в соответствии с ростом производительности труда .Таким образом, современный рынок труда в России имеет много острых проблем, таких как безработица, большое количество неквалифицированных мигрантов, значительный уровень теневой занятости и др. Государство проводит активную политику в области поддержки и помощи в вопросах занятости, трудоустройства граждан. Так, Постановлением Правительства от 15 апреля 2014 г. была утверждена государственная программа Российской Федерации «Содействие занятости населения . Она включает в себя различные мероприятия, которые должны помочь ускорить решение проблем рынка труда.Список использованных источников 1. Скворцова, В. А. Микроэкономика: учебное пособие / В. А. Скворцова, И. Е. Медушевская, А. О. Скворцов: под ред. проф. В. А. Скворцовой. – Пенза : Изд-во ПГУ, 2015. – 482 с. 2. Какушкина М. А. Бочарова Н. В. Российский рынок труда: реалии современности // Ученые записки Тамбовского отделения Ро. СМУ. – 2015. – № 4. – С. 1-7. 3. Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты РФ – URL. сайт 4. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики – URL. сайт 5. Макроэкономика: учебник / Т. А. Агапова, С. Ф. Серёгина. – 10-е изд. перераб. и доп. – М. Московский финансово-промышленный университет «Синергия, 2013. – 560 с. 6. Григорян М. Э. Арутюнов Э. К. Рынок труда на современном этапе развития экономики России // Международный журнал экспериментального образования. – 2014. – № 10. – С. 112-114. 7. Рабочая сила, занятость и безработица в России: статистический сборник/ Информацион-но-издательский центр «Статистика России. – 2016. – 146 с. 8. Ефимов О. Н. Российский рынок труда: проблемы и тенденции – сайт 9. Лескина О.Н. Приоритеты молодежной политики в современной России // сайт . – 2015. – Т.2. № 30. – С.49-52 10. Лескина О.Н. Новикова И.В. Проблемные аспекты региональных рынков труда (сравни-тельный анализ Амурской и Пензенской областей) // В мире научных открытий. – 2013. – № 8 (44) 11. Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости Роструд – URL. сайт статья на тему “Основные проблемы рынка труда в современной России” обновлено: Февраль 5, 2018 автором: Научные

Смотрите также


Подбор и отбор, Оценка, Рынок труда, Адаптация

Рынок труда, его современное состояние и проблемы

Рынок труда представляет собой особую сферу, где работники осуществляют торговлю своими собственными силами, знаниями и умением. Такой рынок не является стандартным в понимании обывателя. Однако он успешно функционирует, позволяя удовлетворять потребности всех его участников. Каков же он, рынок труда, современное состояние и проблемы которого остаются на этапе разрешения?На таком рынке так же, как и во всех других, действуют свои законы – закон спроса и предложения, а также формируются так называемые цены. В качестве цены здесь выступает заработная плата того или иного сотрудника, а также оплата, которая может предлагаться потенциальным работодателям.Чем больше запрашивает соискатель уровень возможной заработной платы, тем меньшее количество потенциальных работодателей могут его принять (закон спроса). И чем меньшую заработную плату предлагает работодатель, тем меньшее количество сотрудников готовы приступить к работе (закон предложения). И только в месте пересечения этих двух условных прямых позволяет определить реальный рынок труда.Рынок труда и его характеристика на современном этапе заставляет обратить внимание на одну важную особенность: работодатель ставит потенциального сотрудника на принятие заведомо невыгодных для него условий, поскольку в ином случае он вообще может остаться без работы.

Что собой представляет рынок труда в современных экономических условиях

Современный рынок представляет собой некую диспропорцию, что уже укоренилась, отсутствие мотивации в профессиональной сфере, низкая оплата. Минимальная заработная плата в стране очень маленькая, значительно ниже (до нескольких десятков раз), чем в развитых странах близкого и дальнего зарубежья. Сегодня практически отсутствует стимулирование профессионального развития сотрудников и неработающих специалистов. Можно выделять определенные критерии развития:
  • возрастание безработицы
  • появление переселенцев и беженцев, которые подлежат трудоустройству
  • неэффективное использование трудового потенциала сотрудников – из-за уменьшения производства необходимость в использовании имеющегося трудового потенциала сотрудников в полном объеме отпадает
  • значительно заниженный размер пособия по безработице
  • увеличение роста теневой занятости населения
  • сложность вхождения в некоторые сектора: соискатели с высшим образованием не имеют возможности получить доступ к трудоустройству в определенных секторах, например банковский сектор, из-за установления монополизации, высокого уровня заработной платы и требований
  • реальные отличия между официально зарегистрированным количеством безработных, а также вообще общего количества безработных.

Безработица – неприятная, но обязательная составляющая

Современный рынок труда в любой стране определяет уровень социального положения всего населения. Его главной составляющей является безработица. Она присутствует в каждой стране, однако отличается лишь своим уровнем. Спрос на работников можно регулировать не уровнем стоимости их работы, а непосредственным объемом производств. Поэтому рынок труда непосредственно и очень тесно связан с существующей в стране экономикой, напрямую зависит от нее.Зарубежный опыт должен научить нас тому, что правильное и постепенное развитие рынка труда и рыночных отношений в обязательном порядке предусматривает выстраивание и эффективную защиту определенных групп населения.Современный рынок труда и его требования к профессионалу очень четко сформировались, и практически у всех работодателей взгляд на это один. Ценный профессионал – это лицо, которое может отвечать определенным критериям: первично то, чтобы человек был хорошим специалистом в своем деле. Также он должен быть мобильным и универсальным.

Современный рынок труда и безработица

Безработицей называют особое положение, при наличии которого некая часть работоспособного населения не может успешно трудоустроиться с предполагаемым уровнем заработной платы, либо же трудоустроиться вообще. Известно, что достигнуть равновесия спроса и предложения просто невозможно. По причине несоответствия заявленного спроса выдвинутому предложению такая ситуация стандартно приводит к возникновению разного уровня безработицы. Безработица в основном распространена в определенных кругах, наиболее незащищенными из которых являются: Можно условно определить три основных составляющих безработицы:Высокий уровень существующей заработной платы. В случае поднятия уровня заработной платы выше среднего (например, по требованиям профсоюзов) у работодателей уменьшается уровень необходимых предложений на замещение должностей. Это приводит к возникновению безработицы. С подобным явлением можно бороться только путем стабилизации уровня заработной платы.Невысокий уровень спроса также является причиной возникновения безработицы. Например, при снижении уровня спроса на товары уменьшается уровень спроса на сотрудников, осуществляющих продажи.Несовершенство и негибкость рынка. Считается, что возникновение безработицы является производной от того, что многие работодатели не могут в нужное время приспособиться к изменениям продаж.Для борьбы с безработицей необходимо прикладывать усилия для того, чтобы бороться с факторами, провоцирующими безработицу. Среди них можно выделить наиболее проблемные:
  • Демографическая ситуация в конкретном регионе, где происходит борьба с безработицей. Это уровень рождаемости и смертности, миграционные потоки (как из региона, так и в регион), уровень продолжительности жизни.
  • Процесс перехода собственности на предприятиях из государственной в частную путем поведения стандартной процедуры приватизации. В этом случае огромное количество сотрудников таких предприятий предположительно оказываются без работы.
  • Организационно-экономические факторы. Здесь подразумеваются процессы изменения любой организационно-правовой формы, а также слияния и поглощения разнообразных компаний. В этих ситуациях сотрудники вынужденно могут менять фактическое место своей работы на другие регионы и наоборот. Все эти движения влияют на колебания, затрагивающие рынок труда.
  • Технический фактор. С учетом развития научно-технического прогресса на сегодняшний день, а также его перспектив развития в будущем, многие компании (особенно производственные) перестают нуждаться в некоторых категориях сотрудников, что провоцирует появление глобальных увольнений.

Рынок труда, его современная структура

Современный рынок труда в нашей стране имеет следующую структуру:
  • Здоровая конкуренция. Современная структура предусматривает наличие, в обязательном варианте, естественной конкуренции между работодателями и соискателями, а также между представителями одной группы.
  • Механизм регулирования отношений на рынке труда на государственном уровне.
  • Построение системы полной социальной защиты работоспособного населения.
Субъектный состав рынка современного труда очень многочисленный. Туда входят сами работодатели, уже нанятые работники, безработные лица, самозанятые работники. Все предполагаемые члены современного рынка труда, представляющие группу соискателей, могут условно быть поделены на категории:
  • «Синие воротнички». Эту категорию представляют работники заводов и фабрик, которые выполняют исключительно физическую работу.
  • «Белые воротнички». Эта категория представляется только сотрудниками, которые для выполнения работы используют умственные способности и знания.
  • «Серые воротнички». Эта категория представляет обычных рядовых и подсобных работников.
Главными составляющими на рынке труда можно определить совокупность предложений, которые охватывают всю рабочую силу, а также совокупный спрос, который определяет общую потребность экономики в наемной рабочей силе.

Регулирование рынка труда на государственном уровне в нашей стране

В регулировании рынка занятости населения не последнюю роль играет государство. Оно имеет большое влияние на некоторые моменты, которые влияют на становление занятости, как в отдельных отраслях, так и в глобальном масштабе. Например, государство может оказывать влияние на:
  • уровень предлагаемой заработной платы, условий труда,
  • предоставление дополнительных льгот отдельным лицам или категориям работников,
  • уровень социального обеспечения.
Государство может активно бороться с безработицей путем создания дополнительных рабочих мест, государственных органов, которые осуществляют контроль и борются с безработицей, эффективных программ, позволяющих заинтересовать потенциальных работодателей и т.д. Нередко сюда относят государственные программы, которые позволяют представлять работодателям дополнительные льготы при трудоустройстве безработных инвалидов или специалистов определенных профессий, а также провести процесс замещения вакантных должностей и обеспечить безработное население работой.

Государственные биржи как способ уменьшения уровня существующей безработицы

Созданные государством биржи помогают активно бороться с имеющимся уровнем безработицы в стране в целом, а также в отдельных ее регионах. Основная направленность этих организаций заключается в том, что они должны обеспечивать оборот потенциальных сотрудников и обеспечение их трудоустройством. Для достижения такой цели разрабатываются планы мероприятий, направленные на изменение уровня профессиональной подготовки, а также смены профессиональной направленности потенциального соискателя. Соискатели обеспечиваются бесплатными курсами повышения квалификации, курсами обучения на определенные специальности и т.д. Все это помогает не только получить дополнительные знания, но и найти работу по вновь приобретенной профессии.Такие учреждения играют большую роль в борьбе с безработицей, особенно путем повышения социальной активности населения, исследования рынка труда в регионе и стране с целью мобильности ищущих работу граждан. Они помогают добиться от иных органов власти предоставления льготных программ кредитования для индивидуальных предпринимателей, имеющих наемных работников, улучшения условий обслуживания, снижения ставки налогообложения, а также использования и других видов поощрения.

Особая роль бирж в процессе регулирования рыночных отношений

К сожалению, нужно отметить, что работа биржи труда не особо сильно может влиять на установленный рынок труда в стране. В нашей стране не существует на законодательном уровне обязательства выполнять назначения биржи предпринимателями и предприятиями. Последние стараются самостоятельно определить круг возможных соискателей через собственные отделы кадров. Это позволяет сделать выбор в достаточно короткие сроки и принимать решение о трудоустройстве после общения с большим кругом возможных специалистов. А соискатели, в свою очередь, чтобы избежать бюрократических издержек общения с биржами, проявляют желание напрямую общаться с потенциальными работодателями.

Частные рекрутинговые компании

Кроме государственных учреждений, существуют частные компании, которые занимаются подбором персонала для разнообразных предприятий. Такие организации работают и на потенциальных работодателей, удовлетворяя их потребности в разного уровня специалистах, а помогают и соискателям на определенные вакансии.Работа таких компаний существенно влияет на рынок труда. Современная тенденция развития помогает провести подбор персонала для замещения вакантной должности, а также подобрать необходимую работу для кандидата. Роль таких компаний в регулировании рынка труда очень велика, поскольку они реально показывают хорошие показатели по трудоустройству и удовлетворению обоих сторон. Поскольку рекрутинговые компании являются частными, то и их деятельность целиком и полностью направлена на достижение определенного результата, в данном случае – удовлетворения потребностей по трудоустройству. К сожалению, созданные биржи не могут выполнять в полном объеме роль регулятора рынка труда. Вопрос устройства на работу продолжает находиться на критическом уровне. В условия нестабильной экономики многие учреждения и организации либо перестают работать на время, либо становятся банкротами. Соответственно, все сотрудники, которые работали на таких предприятиях, остаются без работы. Естественно, что не все они могут устроиться на работу с помощью бирж, многие так и останутся находиться на учете (особенно, если возраст предпенсионный либо же нет соответствующей профессии). Также приток безработных приходится на период окончания учебного года, поскольку ВУЗов и профильных училищ много, а обеспечить всех выпускников работой не представляется возможным, по крайней мере, сразу.Эти проблемы были известны всегда, но особого внимания к ним не привлекалось. Только в последнее время стали уделять решению этих проблем достаточное внимание. Изменилась позиция в отношении рынка труда, замещать освободившиеся вакансии теперь можно после посещения ежемесячно устраиваемых ярмарок вакансий, а также других подобных мероприятий.Однозначно, не принимать роль бирж в регулировании рынка труда просто невозможно. Как уже отмечалось, биржи занимаются перепрофилированием, переподготовкой, учебой потенциальных работников, а также реально помогают в трудоустройстве гражданам. Кроме того, особое значение имеет то, что биржи занимаются сбором данных о количестве безработных, уже трудоустроенных, определении перечня востребованных профессий, что помогает составить статистику и план мероприятий, направленных на борьбу с безработицей.Но, что бы ни делала биржа, основную проблему она не решает. Потерявший работу человек, придя на биржу и получив предложение приобрести новую специальность, естественно, соглашается. Но на рынке труда будут отдавать предпочтение потенциальным сотрудникам, возраст которых – до 45, есть определенный стаж работы по необходимой профессии. А реальные соискатели, которые ищут работу через биржу, не имеют опыта в новой профессии, да и возраст зачастую около граничного либо же выше. То же происходит и с молодежью, которая на период поведения перепрофилирования, может утратить реальную возможность трудоустроиться, в связи с занятием вакантной должности другим специалистом. То есть вопрос переобучения не может решить проблему трудоустройства.Поскольку еще очень много времени пройдет до момента, когда проблема будет полностью устранена, можно предпринимать эффективные промежуточные решения. Они хоть и не решают в целом проблему, однако лишними совершенно не будут:
  • увеличение минимального и максимального размера пособия, получаемого безработными
  • направление усилий на проведение трудоустройства молодого населения страны
  • приложение усилий для реального поиска рабочих мест безработному населению.
В условиях сегодняшнего дня огромную роль в стабилизации и улучшении экономики в стране, а также экономических процессов, играет мобильность потенциальных соискателей. То есть способность работника, а также членов его семьи, по надобности изменять место своего проживания с региона на регион. Именно это особенность может привести к увеличению производительности и эффективности экономики в целом.

Решение проблем, имеющихся на рынке труда

При становлении рыночных отношений всегда затрагивается важнейшая сфера экономики – занятость трудовых ресурсов. При проведении правильной экономической политики уровень безработицы не должен быть выше это является идеальным соотношением. На сегодняшний день возможно достичь такой ситуации и у нас в стране. Однако существует ряд факторов, которые преграждают дорогу к достижению этой цели, а именно:
  • Существующий рынок труда не является сбалансированным. Есть большое количество вакансий, размещенных разнообразными компаниями, и есть большое количество безработных, умение, профессиональная подготовка и опыт работы не позволяет им воспользоваться предложенными вакансиями.
  • Существующие ограничения, в том числе и правовые, уменьшающие реальные возможности мобильности работоспособного населения (существующий институт регистрации и прописки значительно привязывает человека к определенному месту нахождения).
  • Отсутствует возможность обеспечения доступным жильем, что снижает мобильность хороших специалистов в другие регионы.
  • Уровень производительности труда, по отношению к другим странам, остается на очень низких показателях.
  • Монополизированная экономика. Это удачно и продолжительное время позволяет работодателям диктовать свои условия труда и уровень оплаты за работу, а сотруднику ничего не остается, как принимать явно невыгодные условия.
Устранив все существующие проблемы, можно добиться хороших показателей и на рынке труда, и в экономике, и в рыночных отношениях. Как уже стало видно, от рынка труда очень зависят рыночные отношения и экономика в целом. И остается надеяться, что совсем недолго осталось до времени, когда рынок труда будет абсолютно объективным и позволит работодателям и работникам на равных бороться за удовлетворение своих потребностей в трудоустройстве.Рубрика: 

Анализ рынка труда: руководство для HR-директора

Директор по персоналу должен не только поддерживать работу отдела, но и активно развивать и расширять компанию. Расширение всегда связано с рисками. Одним из них является неточная оценка рынка труда. Чтобы верно ее провести и набрать компетентный персонал в сжатые сроки, директор по персоналу должен знать основы оценки и анализа.Как это сделать на практике, и на какие моменты стоит обратить особое внимание при анализе рынка труда, читайте в нашей статье.

Из материалов этой статьи вы узнаете:

Компании и ИП торгуются за получение уникальных полезных компетенций работника и возможность их применять для извлечения прибыли в процессе деятельности компании. Работники в свою очередь заинтересованы в обмене своих знаний, умений и навыков на соответствующую заработную плату, эквивалентную своим компетенциям.Для достижения соглашения работодатели и работники ведут переговоры, как коллективные, так и индивидуальные. При этом обсуждается зарплата, должностные обязанности, срок работы и условия. Учитывая все вышеописанное, можно сделать вывод, что спрос на рабочую силу зависит от уровня зарплаты и конкуренции.

Какие требования предъявляются к работникам на современном рынке труда

Рынок труда представляет собой сферу, в которой формируется спрос и предложение на рабочую силу. То есть он представляет собой систему социальных, экономических и юридических отношений и нормативов. К рынку труда относят:Работодатели при поиске сотрудника выявляют следующие параметры будущего работника:культура, религия и политические взгляды;знания, умения и навыки;мотивация к труду;трудовая активность.Работа позволяет сотруднику реализовать себя и свои цели. Зарплата работника становится не только ценой за ресурс, но и стоимостью определенного уровня жизни, его социального статуса и ближайшего окружения.

Какие профессии популярны сегодня

Большинство молодых специалистов после окончания ВУЗа не идет работать по полученной специальности. Сейчас наиболее востребованными профессиями на рынке труда, согласно данным портала сайт , являются:Увеличить изображение Чаще всего работают по профессии экономисты и бухгалтеры, а также юристы. Для последних хороший ВУЗ является основным аргументом для поступления на работу впервые, а затем и для карьерного продвижения. Лингвисты и переводчики с английского, французского, немецкого, испанского и китайского также довольно востребованы на рынке труда.

Как оценить конкуренцию на рынке трудовых отношений

Конкуренция видна по коэффициенту напряженности. Это отношение количества соискателей к числу вакансии.Увеличить изображение Коэффициент напряженности можно рассчитать для России в целом и для каждого региона по отдельным профессиям. Он показывает, кто по отдельным сегментам и профессиям, а также в тех или иных регионах больше заинтересован в достижении соглашения о работе. Для России характерно сильное различие величины напряженности на рынке труда в отдельных регионах.

На какие сегменты делится рынок труда

Для удобства анализа и оценки рыночных отношений проводится условное разделение или сегментация. Поводом деления на сегменты является разный уровень экономической и социальной эффективности производства.Подразделяют работников и рабочие места в отдельные устойчивые общности. Выделают такие сегменты:Увеличить изображение Первичной называют такую систему отношений, которая стабильна по уровню занятости. Работники здесь получают высокую заработную плату и имеют возможность карьерного и профессионального роста и продвижения. Рыночные отношения характеризуются высоким развитием технологий и систем управления. Вторичный рынок – это система отношений между работником и работодателем, в которой текучесть персонала высокая, занятость непостоянная, уровень дохода низкий, возможностей для карьерного роста и профессионализма почти не предусмотрено, технологии отстают, профсоюзы не сформированы.Внутренний рынок – это трудовые отношения в одной единственной компании, внутри которой цена работы и разделение обязанностей регламентированы внутренними документами и правилами.Справка
  • использование оборудования;
  • свободные, новые и сокращаемые рабочие места.
Внешний рынок – это отношения на уровне страны, региона или отрасли экономики. Здесь предполагается размещение работников по сферам и их перемещение между разными работодателями. Текучесть кадров обеспечивает сменяемость работников и влияет на появление безработицы.

С чего начать анализ рынка труда HR-директору

Множество компаний сейчас занимается профессиональной аналитикой. Для этого можно использовать открытые источники, сайты по поиску работы или собственную статистику, полученную от отдела по подбору персонала. При этом анализируют отношения компаний-работодателей и работников, получая статистическую информацию за интересующий период времени.Анализ рынка труда – это один из ключевых элементов управления в сфере HR. Он важен для всех участников отношений. Каждый субъект этих отношений проводит анализ исходя из своих целей и интересов. Эффективность работодателя зависит от того, насколько хорошо отдел персонала обеспечил компанию профессиональными сотрудниками, которые соответствуют рабочему месту и разделяют цели компании. Иными словами, это наем персонала. А эффективный наем персонала начинается с тщательного анализа.Управленческий цикл в отношении управления персоналом выглядит так: Когда директор по персоналу определяет цель компании, он проводит анализ по требуемым параметрам и принимает управленческое решение. Один из важных элементов анализа –оценка соискателя на вакансию, его профессиональных и личностных качеств, которые позволят решать задачи для компании и приносить ей прибыль. Работодатель заинтересован в том, чтобы заключить с сотрудников договор в минимальные сроки. Будущий сотрудник, в свою очередь, хочет максимально быстро найти работу и получать за свои компетенции достойную оплату. Если их цели совпадают, то между ними с большой вероятностью могут возникнуть трудовые отношения.Чтобы улучшить подбор, составляем Профиль успешного сотрудника. И прописываем, как и что оценивать по нему в кандидатах

Как осуществляется регулирование рынка труда

Основная причина активного вмешательства государства, еще одного субъекта отношений на рынке труда, в данную сферу связана с тяжестью социальных и экономических последствий безработицы. Государство заинтересовано в том, чтобы менять и регулировать трудовые отношения, ограничивать свободу участников рынка.Регулирование государством трудовых отношений заключается, прежде всего, в создании системы нормативных актов (федерального уровня и в каждом субъекте), регулирующих трудовые отношения (наем, увольнение, условия труда, безопасность на рабочем месте, минимальная оплата труда, время работы и отдыха, разрешение рабочих конфликтов, в том числе забастовок).Государство ставит перед собой и другие цели, например, доведение уровня безработицы до минимального, естественного уровня, а также гибкость и развитие рынка труда, который бы отвечал потребностям экономики, был управляемым и относительно стабильным. Каждый экономически активный потенциальный работник должен находить на рынке такое рабочее место, которое соответствует его желаниям и возможностям. При этом государство воздействует на субъекты отношений в двух формах: активной и пассивной. Активная форма воздействия проявляется в виде создания рабочих мест, системы профессионального обучения. Пассивная форма заключается в выплате пособия по безработице.

Как выглядит рынок труда во время кризиса

Кризис оказывает серьезное влияние на отношения работников и компаний в сфере труда. Растет уровень безработицы, сокращаются зарплаты, растет инфляция и, как следствие, падает платежеспособность населения, уменьшается число рабочих мест и увеличивается напряженность. Именно в кризисные периоды влияние государства должно быть максимальным, так как другие субъекты отношений уже не могут компенсировать проблемы экономического характера.Справка

Изучите бенефиты, которые предлагают конкуренты. По возможности приближайте свое предложение к лучшему из предложенных социальных пакетов.

Структура компании-конкурента и число сотрудников

Учтите, что функции отдельных сотрудников в вашей компании и у сторонних организаций могут отличаться, если структура компаний различна.

Требования к компетенциям и заработная плата

Сделайте выводы об адекватной зарплате для должностей в вашей организации с учетов всех особенностей компании и отличий от конкурентов

Как получить список конкурентов? Откройте телефонный справочник и выпишите компании с аналогичным видом деятельности. Зайдите на сайты компаний, получите информацию о численности сотрудников. Для анализа будет достаточно проанализировать около двух десятков конкурентов.

Шаг 4.

Выясните, какую зарплату предлагают конкуренты на те же должности и функционал

Предложение вашей организации не должно сильно отличаться от уровня конкурентов, иначе вы или получите слабых соискателей, или переплатите своим сотрудникам. Для этого изучите предложения о вакансиях ваших конкурентов на работных сайтах. Имейте в виду, что информация может быть указана только в отношении оклада или с налогами. Устраивайте лжесобеседования, попробуйте хедхантинг сотрудников компаний-конкурентов. Узнавайте у них, сколько они зарабатывают, приглашайте на собеседования тех, кто работает у конкурентов. Притворитесь соискателем и позвоните конкурентам. Этот метод называется «Тайный соискатель.

Шаг 5.

Увяжите зарплату с перспективами карьерного роста и предлагаемым вами соцпакетом

Если предлагаемая вами зарплата приблизительно равна предложениям конкурентов, соискатель будет принимать решение на основе перспектив роста и интересного соцпакета.Таблица 2. Сравнение зарплаты, соцпакета, карьерного роста и обучения

Субъекты мониторинга

Конкурент предлагает высокий оклад и большой соцпакет, чтобы получить готового кандидата, которого не нужно учить.

Шаг 6.

Внесите данные в таблицы

Проанализируйте данные. Для этого рекомендуем занести имеющиеся данные в Excel. Графы разбейте по своему усмотрению. Важно, чтобы все указанные выше параметры были учтены и ранжированы по значимости в вашей компании и у конкурентов. Обратите внимание также на следующие параметры предложения о работе у конкурентов:
  • график работы,
  • офис и местоположение компании,
  • опыт работы по каждой должности (если вам требуются более опытные кандидаты, их зарплата должна быть выше).
Эффективная работа отдела подбора персонала, скорость закрытия вакансий и текучесть персонала покажут, насколько верна была оценка рынка труда вашего региона, и насколько зарплатное предложение соответствует сложности вакансии и уровню зарплат региона.

Интересные выводы исследователей о рынке труда

Изучая систему отношений работников и работодателей, исследователи приходят ко многим интересным выводам на основе корреляции.Скромные сотрудники, которые не врут, работают лучше. Эффективные работники избегают самовосхваления и стараются не врать своим коллегам и руководителю, они ответственно относятся к своей работе и не нарушают правил и законов. Такие сотрудники больше всего подходят для работы с клиентами, где требуется внимательное отношение и забота.Женщины со светлыми волосами получают более высокую зарплату. Блондинки получают больше! Они более счастливы и успешны в работе. Блондинки получают лучшее образование и должности, так как в среднем более уверенны в себе. На работе они привлекают к себе больше внимания и успешно этим пользуются. Именно у блондинок чаще можно увидеть упорство в работе и высокие амбиции.Карьеру чаще строят Елены, Ольги и Натальи. Успешнее всех в карьере женщины с именем Елена. Они стремятся повысить свой доход и получить высокую должность, преодолевают любые препятствия на пути к своей цели. Работоспособны и целеустремленные также сотрудницы, которых зовут Ольга или Наталья. Зато Марины часто пассивны в карьере и не стремятся достигать новые высоты. При этом им довольно часто удается получить хорошее место.Продвигают чаще стройных женщин, но солидных мужчин. Худоба со статистической точки зрения связана с более высоким доходом у представительниц прекрасного пола. Мужчинам же наоборот к лицу солидность и большой живот. Лишний вес для мужчины ограничен лишь здоровым видом. Если он перерастает в ожирение, зарплата с этого момента начинает резко падать.

Кто является конкурентом компании на рынке труда?

  • Большие организации-монополисты на рынке, оборот которых намного выше
  • Все компании, оборот которых сравним с вашей
  • Предприятия того же сегмента и размера, что и ваша компания

Кто может собирать статистическую информацию о рынке труда и анализировать ее?

  • Все участники трудовых отношений
  • Государственные органы и должностные лица

Важное в июне


Главная. Коллекция "Revolution"Экономика и экономическая теория. Анализ рынка труда России

Основные категории и определения в статистическом наблюдении за рынком труда. Распределение экономически активного населения по статусу занятости. Анализ российского рынка труда и исследование проблем занятости. Регулирование безработицы и занятости.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.Размещено на сайт Статистика занятости и безработицы 1.1 Основные категории и определения в статистическом наблюдении за рынком труда 1.2 Распределение экономически активного населения по статусу занятости 1.3 Статистика безработицы 2. Исследование проблемы занятости в России 2.1 Анализ рынка труда по России 2.2 Пути регулирования безработицы и занятости в РФЗаключениезанятость безработица рынок труд Введение. Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, то есть в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.Осуществляемый в России в настоящее время переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью.Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако, пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица.Массовая бедность и социальная незащищенность широких слоев населения - наша действительность.Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом политических дискуссий.Из всего выше сказанного можно сделать вывод о том, что проблема занятости населения и безработицы на сегодняшний день является весьма актуальным вопросом, так как Россия находится в первых рядах по безработице среди стран Европы.Целый ряд исследований посвящен изучению проблем занятости и безработицы. Это работы Власова В. М. Камаева В. Д. Никифорова А. А. Суворовой Л.В. Четвернина Т. и других авторов.Цель данной курсовой работы - изучение и анализ проблемы статистики занятости и безработицы.Для рассмотрения данной проблематики мне необходимо решить ряд задач:-рассмотреть статистику занятости и безработицы: основные категории и определения в статистическом наблюдении за рынком труда; распределение экономически активного населения по статусу занятости; статистику безработицы;- исследовать проблему занятости в России: анализ рынка труда по России; пути регулирования безработицы и занятости в РФ.В исследовании использовались методы изучения научной литературы по теме курсовой работы, обобщение и анализ по теме передового, отечественного и зарубежного опыта.Объект исследования - население РФ.Предмет исследования - уровень занятости и безработицы среди населения РФ.Гипотеза - регулирование занятости и сокращение безработицы следует решать на государственном уровне путем эффективных реформ. 1. Статистика занятости и безработицы 1.1 Основные категории и определения в статистическом наблюдении за рынком труда. Трудовые ресурсы -- это часть населения, способная работать. В их состав включаются не только экономически активное население, но и другие категории трудоспособных лиц, которые в данный момент не работают и не ищут работу, включая и тех, кто обучается с отрывом от производства.Источниками комплектования трудовых ресурсов являются: трудоспособное население в трудоспособном возрасте (лица, находящиеся в возрастных границах, принятых в национальном законодательстве в качестве трудоспособных, за исключением неработающих инвалидов I и II групп); работающие лица старше трудоспособного возраста и работающие подростки.Экономически активное население. Эта категория охватывает всех лиц, которые создают рынок труда (в части предложения рабочей силы) для производства товаров и услуг. Определяется она как совокупность занятых и безработных.В аналитических целях рекомендуется различать категории: население активное в настоящее время и обычно активное население.Население активное в настоящее время (т.е. в рассматриваемый период) включает в себя всех лиц, которые работали или были безработными в течение короткого периода (например, одной недели или одного дня). Эту категорию называют также рабочей силой. Изменение текущей активности позволяет получить представление о состоянии экономически активного населения на данный момент времени .Обычно активное население включает в себя лиц, чей статус (занятого и пи безработного) был определен исходя из более длительного времени (например, года).Экономически активное население распределяется по следующим видам занятий: занятые в экономике; служители религиозных культов; военнослужащие; безработные.К занятым в экономике относятся работающие как по найму (независимо от того, была ли это постоянная, временная, сезонная, случайная или разовая работа), так и не по найму во всех секторах экономики. Таким образом, в численности занятых экономической деятельностью учитываются лица: работающие на государственных предприятиях и в организациях; в кооперативах всех видов, на частных предприятиях и на предприятиях со смешанной формой собственности; в фермерских (крестьянских) хозяйствах; занятые индивидуальной трудовой деятельностью, в личном подсобном хозяйстве и у отдельных лиц, а также занятые без оплаты на семейных предприятиях.Служители религиозных культов -- лица, занятые в сфере религиозных культов (например, священник, пастор, ксёндз, раввин, мулла и т.п.).Военнослужащие -- лица кадровой и срочной военной службы. К ним не относятся лица, состоящие на службе в органах внутренних дел в качестве рядового или начальствующего состава, которым присвоены специальные звания милиции, внутренней службы, юстиции. Военнослужащие, проходящие обучение в военных учебных заведениях дневной формы обучения, не считаются занятыми.Безработные -- лица, достигшие определенного возраста, принятого в национальном законодательстве в качестве нижней границы трудоспособного возраста, которые в рассматриваемый период не имели работы (доходного занятия), занимались ее поиском с помощью служб занятости или самостоятельно (т.е. помещали объявления в печати, обращались непосредственно к администрации или предпринимали шаги к организации своего бизнеса) и были готовы приступить к работе незамедлительно или в течение периода, определенного национальным законодательством. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.Для обеспечения сравнения по регионам и динамических сопоставлений рассчитываются относительные показатели: уровень экономической активности и уровень безработицы.Уровень экономической активности рассчитывается как отношение численности экономически активного населения к общей его численности в процентах. В определенных целях рекомендуется также исчислять этот показатель в виде процентного отношения к трудовым ресурсам; при проведении выборочного обследования населения по проблемам занятости -- к численности обследуемых (например, в России обследуется население в возрасте от 15 до 72 лет, в Украине -- от 15 до 70 лет).Уровень безработицы определяется как процентное отношение численности безработных к численности экономически активного населения.В практической деятельности нередко используется показатель уровень официальной безработицы, представляющий собой процентное отношение численности безработных, зарегистрированных в службах занятости, к численности экономически активного населения.Продолжительность безработицы определяется длительностью периода, в течение которого человек, будучи безработным, ищет работу. Различают продолжительность завершенной (законченной) безработицы, которая учитывает время с начала поиска работы до трудоустройства, и продолжительность незавершенной (т.е. не прекратившейся) безработицы -- время с начала поиска работы до момента опроса (фиксации) безработицы.Средний размер пособия по безработице -- сумма средств, фактически полученных безработными в течение отчетного периода, деленная на численность этих безработных.Свободные рабочие места (вакансии) -- показатель, характеризующий спрос на рабочую силу. Источниками данных здесь являются сведения предприятий и организаций, сообщенные ими государственным или частным службам занятости, и статистические обследования работодателей.Следует отметить, что в существующей системе информационного обеспечения рынка труда (не только в России, но и практически во всех странах СНГ) самым слабым звеном является статистика спроса на работу. В настоящее время анализ сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, как правило, строится на основе данных служб занятости, хотя заведомо известно, что информация о вакансиях, сообщенная предприятиями в эти службы (т.е. заявка на рабочую силу), явно занижена. Изучение статистики спроса целесообразно строить на основе сведений, собираемых непосредственно органами государственной статистики от предприятий и организаций, добиваясь при этом достоверности информации на основе проверок, анкетных обследований и т.п. Трудоустройство незанятых граждан, нуждающихся в социальной защите, и квотирование рабочих мест для них. К гражданам, нуждающимся в социальной защите, относятся лица с ограниченной трудоспособностью (инвалиды), одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей и детей-инвалидов, лица предпенсионного возраста и др.Квотирование рабочих мест -- определение минимальной численности лиц, подлежащих трудоустройству на данном предприятии. Местные органы власти в соответствии с действующим законодательством и с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда, устанавливают квоты для приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите.Экономически неактивное население -- лица, не отнесенные в рассматриваемый период ни к занятым, ни к безработным. Как и в случае с экономически активным населением, эта группа распределяется на неактивных в данный период и обычно неактивных (по аналогичным критериям). Численность экономически неактивных в данный период и причины их пассивности -- предмет особого внимания в статистике, поскольку эта группа многочисленна (в России -- несколько миллионов), и поведение ее в будущем на рынке Труда может резко изменить складывающуюся здесь конъюнктуру.1.2 Распределение экономически активного населения по статусу занятости. Распределение занятых в зависимости от выполняемой ими работы осуществляется в соответствии с Международной стандартной классификацией занятости (ICSE-93, в русской аббревиатуре -- МСКЗ-93). Все занятое население распределяется на две крупные группы -- работающие по найму и работающие не по найму.Работающие по найму (или наемные работники) -- это самая многочисленная группа работающих (в России -- две трети всех занятых в экономике), в которую входят лица, заключившие трудовой договор (контракт, соглашение) об условиях труда и его оплаты с руководителем предприятия, учреждения, организации любой формы собственности или с отдельным лицом. Деятельность наемных работников может осуществляться под непосредственным контролем работодателя или лиц, определенных им, и работающих у него по найму. Вознаграждение наемного работника прямо не зависит от дохода предприятия или организации, где он трудится.Военнослужащие и служители религиозных культов рассматриваются как наемные работники.Работающие не по найму -- это лица, занятые на собственных предприятиях; они принимают производственные решения сами или делегируют эти полномочия другим лицам, оставляя за собой ответственность за благосостояние предприятия. Их вознаграждение непосредственно зависит от дохода, получаемого от производимых товаров и услуг (при этом личное потребление считается частью прибыли).Среди работающих не по найму различают следующие подгруппы: работодатели; самостоятельно занятые; члены производственных кооперативов; неоплачиваемые семейные работники.Работодатели -- лица, которые, работая самостоятельно или с одним или несколькими компаньонами (деловыми партнерами), постоянно нанимают одного или несколько лиц для работы в качестве наемных работников. При определении этой группы следует обратить внимание на ряд моментов.Все компаньоны (деловые партнеры), которые могут быть или не быть членами одной семьи или одного домашнего хозяйства, являются работодателями.К работодателям также относятся лица, занятые коммерческой деятельностью без образования юридического лица или ремеслом на индивидуальной основе и постоянно использующие труд наемных работников.Существует альтернативный вариант классификации такой категории работающих, как директора-собственники. С одной стороны, указанные лица являются руководителями акционерных предприятий и получают часть своего вознаграждения в том же порядке, что и лица, работающие по найму. Но с другой стороны, они единолично или с другими членами своей семьи (или с компаньонами) владеют контрольным пакетом акций предприятий, и их полномочия на предприятии и ответственность за его деятельность скорее соответствуют статусу работодателей. Поэтому предлагается выделять эту группу работников отдельно (кроме того или в том числе в зависимости от национальной практики) .Лица, работающие за свой счет (самостоятельно занятые), как правило, работают самостоятельно или с компаньонами и не нанимают на постоянной основе наемных работников. В отдельные периоды представители указанной группы могут привлекать наемных работников, но не на постоянной основе.Существует несколько вариантов наименования этой группы в русской версии МСКЗ и других методологических материалах: «лица, работающие на самостоятельной основе, «лица, самостоятельно использующие свой труд, «лица, работающие за свой счет. Однако каждая из них недостаточно четко раскрывает суть данной категории и поэтому является условной. Вместе с тем в целях обеспечения сопоставимости- было бы желательно использовать единую терминологию. В данном случае предлагается наименование: «самостоятельно занятые.Неоплачиваемые семейные работники -- это лица, деятельность которых возглавляет живущий в том же домашнем хозяйстве родственник. При этом их нельзя рассматривать как компаньонов, поскольку степень их участия в деятельности предприятия различна с точки зрения рабочего времени и других факторов.1.3 Статистика безработицы. Статистика безработицы обеспечивает предоставление крайне необходимой обществу информации, используемой в различных сферах социально-экономической политики.В аналитических целях различаются следующие типы безработицы.Фрикционная безработица -- связана с переходом работников с одной работы на другую (добровольно или из-за увольнения). В результате перехода (во время поиска или ожидания другой работы) эти люди оказываются как бы между работами. Многие экономисты считают, что в рыночной экономике существование определенного уровня фрикционной безработицы является неизбежным и в определенной мере желательным фактом, поскольку с этим переходом связано решение проблемы получения для рабочего более высокого дохода, а для общества -- более рационального распределения трудовых ресурсов.Структурная безработица, при которой наличие незанятых лиц соседствует с наличием вакансий из-за профессионального и географического несоответствия безработных и рабочих мест, а также из-за недостаточного уровня профессиональной подготовки.Фрикционная безработица отличается от структурной тем, что у «фрикционных безработных есть навыки, которые они могут продать (реализовать), а «структурные безработные не могут сразу получить работу без дополнительного профессионального обучения и переподготовки. В связи с этим структурная безработица считается более длительной и серьезной.Циклическая безработица -- обусловлена спадом экономического цикла, когда занятость сокращается, а безработица растет.Сезонная безработица. Этот вид безработицы касается лиц, которые имеют работу только в определенные периоды (например, в разгар сельскохозяйственных работ), а в остальное время года не заняты.Классическая безработица -- возникает при высвобождении рабочей силы в целях повышения заработной платы. Следует иметь в виду, что к этому понятию часто прибегают, когда хотят переложить ответственность за безработицу на самих трудящихся, выступающих за повышение заработной платы.Технологическая безработица является следствием вытеснения рабочей силы из производства в связи с его автоматизацией и внедрением новых технологий. По аналогии с классической безработицей отнесение безработных к этому типу часто обусловлено политическими мотивами, стремлением перенести центр тяжести на результаты технического прогресса, а не на организационные недостатки общества .Первым и в 1991--1992 гг. практически единственным источником информации о безработице в России стала система ее регистрации службами занятости. Она многократно модифицировалась в целях улучшения контроля за состоянием на регистрируемом рынке труда и в целом успешно использовалась для текущего наблюдения за трудоустройством и уровнем официальной безработицы.Сбор и разработка данных службами занятости осуществляются на основе ведомственного государственного статистического наблюдения по формам, утвержденным Госкомстатом России и заполняемым с месячной, квартальной и полугодовой периодичностью. При этом в месячной отчетности предусмотрены показатели, характеризующие общую численность граждан, обратившихся в службы занятости в поисках работы, процессы их регистрации в качестве безработных (признано безработными), снятия их с учета в связи с трудоустройством, оформлением на досрочную пенсию, направлением на профессиональное обучение и по другим причинам. В этой же форме предусмотрена информация о заявленной предприятиями и организациями потребности в работниках (т.е. о вакансиях), о назначениях и выплатах пособий по безработице, об участии в общественных работах и некоторые другие показатели.Квартальная и полугодовая отчетности служб занятости представлены более подробным перечнем показателей, характеризующих: социально-демографический состав как общей численности граждан, ищущих работу, так и тех, кто официально признан безработными; распределение безработных по продолжительности безработицы; масштабы и формы профессионального обучения; квотирование и содействие в сохранении и организации рабочих мест для обеспечения трудоустройства и занятости граждан.Отчетность, разрабатываемая по линии служб занятости, ежегодно пересматривается для улучшения ее информационных возможностей и наряду с обследованием рабочей силы по-прежнему сохраняет свое значение для анализа рынка труда. Одним из преимуществ административного учета является то обстоятельство, что сбор данных проводится, как правило, в более короткие сроки, чем обследование рабочей силы, а информация относительно легко- и быстродоступна (обычно в первой половине следующего за отчетным месяца). Используя этот массив данных, можно ежемесячно следить за изменением уровня официальной (т.е. регистрируемой) безработицы и за динамикой основных социально-демографических показателей состава граждан, ищущих работу с помощью служб занятости.Однако следует иметь в виду, что сведения, получаемые по данному источнику информации, в два-три раза занижены. Это обусловлено рядом причин: относительно невысоким размером выплачиваемого пособия; неудовлетворенностью предлагаемыми рабочими местами, необходимостью регулярно отмечаться, да и просто нежеланием многих граждан официально признать себя безработными .Поэтому основным источником информации, всесторонне характеризующим конъюнктуру рынка труда, признано крупномасштабное многоцелевое обследование населения по проблемам занятости. Выборочное обследование рабочей силы является наиболее последовательным (после переписи населения) видом статистического наблюдения, с помощью которого можно охватить практически все категории населения (исключение составляют вооруженные силы, бездомные и некоторые другие категории, представляющие собой относительно малочисленные группы населения). Только на основе материалов такого обследования можно получать международно-сопоставимую информацию одновременно о трех основных категориях населения -- о занятых, безработных и экономически неактивных. Одна из отличительных Черт обследования -- возможность предоставления чрезвычайно детальных данных, дающих большое число демографических и социально-экономических характеристик: возраст, пол, гражданство, семейное положение, родственные отношения, уровень образования, различные виды и типы занятости, отрасль, профессия, способы поиска работы, причины экономической неактивности и т.п. Материалы обследования помогают деловым кругам разрабатывать долгосрочную стратегию Маркетинга. Они широко используются для контроля существующих экономических условий, формирования правительственных программ оказания помощи определенным группам населения и прогноза будущих изменений с целью принятия более обоснованных решений, связанных с капиталовложениями, что содействует повышению деловой активности и экономическому росту. 2. Исследование проблемы занятости в России 2.1 Анализ рынка труда по России. Еще совсем недавно рабочая сила в нашей стране не рассматривалась в качестве товара. Несомненно, однако, что в реальной жизни, не очень сопряженной с политэкономическими представлениями, миллионы людей вступали и вступают в отношения найма. Но, несомненно, и то, что существовавший рынок труда был в нашей стране своего рода квазирынком, порождением административной экономики, отягощенным многочисленными диспропорциями.Главное, что отличает наш рынок труда от реального, это наличие административных, правовых и экономических ограничений, все еще препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников. Это и наличие регистрации, формально заменившей прописку, и отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости .Рынок труда в России несбалансирован. Большинство регионов страны за 90 - е г. г. стали трудоизбыточными.Так, в целом ряде областей и республик России в 2004-2005 г. предложение рабочей силы в десятки, а то и в сотни раз превышало спрос на нее: в ивановской области - в 158 раз, в Республике Тува - в 143 раза, а в Архангельской и Тамбовской областях, республиках Удмуртия, Бурятия, Дагестан - в 42 - 47 раз .В то же время в районах Крайнего Севера все еще ощущается нехватка рабочей силы, особенно квалифицированной. Существует также неудовлетворительный спрос на отдельные категории специалистов (юристов, банковских работников, программистов, экономистов и мн. др.) при растущей безработице в большинстве профессиональных категорий рабочей силы.Несмотря на все эти трудности, можно надеяться, что с нынешним квазирынком достаточно скоро будет покончено.В 1997 году на долю негосударственного сектора экономики уже приходился 61 % общей численности занятых. В обстановке конкуренции предприятия будут стремиться к оптимизации состава и численности работников. В свою очередь, работники получат возможность поиска работы на наиболее выгодных условиях.Все это, может быть реализовано только при создании подлинно конкурентной среды, при отмене регистрации препятствующей свободному передвижению рабочей силы, при создании рынка жилья и действенной системы содействия найму.Численность экономически активного населения к концу октября 2005г. составила, по оценке, 74,2 млн.человек, или около 51% от общей численности населения страны.Преобладающая часть занятого населения сосредоточена в крупных и средних организациях. В сентябре 2005г. на них работало 38,1 млн. человек, или 55,2% общей численности занятых. Кроме того, в крупных и средних организациях привлекалось на условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера 1,8 млн. человек (в эквиваленте полной занятости). Общее число замещенных рабочих мест для полной занятости работников в крупных и средних организациях, определенное как суммарное количество работников списочного состава, совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, в сентябре 2005г. составило 39,9 млн. и было меньше, чем в сентябре 2004г. на 0,4 млн. человек, или на (см. Приложение 1.)В конце октября 2005г. по оценке, 5,6 млн. человек, или 7,6% экономически активного населения, классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной Организации Труда), в органах государственной службы занятости в качестве безработных было зарегистрировано 1,7 млн. человек, в том числе 332,3 тыс. человек в Чеченской Республике (см. Приложение 2).2.2 Пути регулирования безработицы и занятости в РФБезработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом политических дискуссий.В связи с этим, нового осмысления потребовало такое экономическое понятие, как полная занятость. До недавнего времени она приравнивалась ко всеобщей, поголовной, тотальной. Ее обеспечение понималось прежде всего как задача заставить работать всех и каждого, а не удовлетворить спрос на рабочие места. В новых экономических условиях нужна уже не просто занятость, а занятость эффективная. По мере углубления экономической реформы формируется рынок труда, основанный на исключительном праве человека распоряжаться своими способностями к труду и регулируемый сбалансированностью спроса и предложения рабочей силы. В отличие от командного распределения и перераспределения трудовых ресурсов, рынок труда регулирует личное право граждан на труд и повышает его экономический статус в обществе. Теперь каждый человек сам добровольно избирает форму занятости, вид деятельности и профессию. Полная занятость - цель, к которой необходимо стремиться. Она достигается тогда, когда спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением. Но это мимолетное явление, которой постоянно будет нарушаться из-за изменений потребностей общества, структуры производства.Интенсивность высвобождения и перераспределения рабочей силы зависит от множества факторов, главные из которых - изменение форм собственности, ликвидация нерентабельных и неконкурентоспособных предприятий и производств, предстоящая структурная перестройка. Поэтому данные процессы, затрагивающие коренные интересы всех слоев населения, условия их занятости, обязательно должны регулироваться. Необходима активная государственная политика в сфере занятости и трудовых отношений.Регулирующая роль государства должна состоять в постоянном поддержании сбалансированности экономических приоритетов и приоритетов занятости в программах экономических преобразований .Процесс реформирования экономики России показал, что наряду со свойственными мировой цивилизации противоречиями, в частности, между научно-техническим прогрессом и снижением безработицы, характером, условиями труда и его оплатой, существуют чисто российские проблемы, связанные с высоким уровнем трудовой активности населения при низких уровне жизни и эффективности труда, с недостаточной территориально-отраслевой мобильностью кадров, не всегда соответствующей рыночным условиям системой подготовки и переподготовки кадров, неразвитостью инфраструктуры рынка труда.С одной стороны, в ходе радикальных экономических преобразований в России выяснилось, что сильных социальных потрясений в сфере занятости, о которых часто предупреждала пресса, пока не наблюдается. Официальная безработица растет относительно умеренными темпами и сейчас ее уровень не превышает 4% экономически активного населения.С другой стороны, многие проблемы занятости приняли глубинный характер.Речь идет об увеличении скрытой безработицы, о росте доли лиц, обращающихся в службу занятости, среди всех лиц, испытывающих трудности с поиском работы (до о повышении доли выпускников учебных заведений среди всей безработной молодежи.Одновременно быстрыми темпами развивается занятость в теневой экономике, масштабы которой оцениваются в 10-15 млн. человек.На сегодняшний день реальный недоучет и, недооценка российской безработицы заложены в самом механизме действия Закона о занятости, впервые с 20-х годов узаконившего безработицу в России.Основная задача проводимой высшими органами власти России социальной политики - максимальное поддержание уровня жизни населения и усиление мер по социальной защите граждан, остающихся без работы.Для ее выполнения разработана Государственная программа занятости населения, в которой предусмотрены организационные и экономические меры по управлению трудовыми ресурсами, отражена политика на рынке труда за очередной год, намечены совместные действия структур государственного управления разного территориального подчинения в решении конкретных задач.В рамках этой программы в 1991 году и была создана Государственная служба занятости населения.Законодательство предусматривает обязанность вынуждено незанятого гражданина заявить об этом. Это один из новых принципов, определяющих правила поведения гражданина и государства на рынке труда: не государство выявляет неработающих, а незанятый гражданин сам обращается за помощью к государству, а именно в Государственную службу занятости. Человека регистрируют как лицо, ищущее работу. И с этого момента у государства наступает обязанность в течение 10 календарных дней предоставить ему подходящую работу. Если по истечении этого периода предложений о подходящей работе нет, то он приобретает статус безработного и начинает получать государственное пособие.Государственная служба занятости является структурой специальных государственных органов, призванных обеспечить координацию, решение вопросов занятости населения, регулировать спрос и предложение на рабочую силу, содействовать неработающим гражданам в трудоустройстве, организации их профессиональной подготовки, оказании социальной поддержки безработным. Услуги предоставляются службой занятости бесплатно .Правительственная программа содействия занятости населения должна опираться на государственную политику занятости.Согласно российскому закону о занятости, ее главная цель заключается в содействии полной, продуктивной и свободно избранной занятости путем обеспечения профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки высвобождаемых граждан, сдерживания массовой долгосрочной (хронической) безработицы, повышения эффективности государственной службы занятости и реализации других мер, направленных на обеспечение социальной защиты граждан на рынке труда.Формой реализации государственной политики занятости на всех уровнях управления являются федеральная, территориальные и местные (городские, районные) программы.В современных условиях исходным постулатом стратегии занятости в российском обществе должен стать принцип достижения и поддержания эффективной занятости, допускающий безработицу в социально приемлемых пределах. Реализации этого принципа может способствовать оптимальное сочетание экономической эффективности и социальных результатов, которое будет различным в российских регионах, отличающихся своим экономическим потенциалом, структурой хозяйства, ресурсообеспеченностью и т.д.Особенности занятости и функционирования рынка труда в промышленном регионе обусловлены спецификой формирования экономически активного населения, сложившимися уровнем и структурой занятости, инвестиционной активностью и привлекательностью территории, характером поддержки предприятий федеральными и региональными органами власти и управления.Эта поддержка должна носить выборочный характер и определяться приоритетами структурной перестройки экономики на федеральном и региональном уровнях, обеспечиваемыми средствами из соответствующих бюджетов. Меры по преодолению временных финансовых затруднений предприятий должны стать стержнем региональных программ и финансироваться за счет средств фонда занятости населения с целью сохранения или увеличения рабочих мест на том или ином предприятии, особенно если оно является градообразующим. В целях усиления социальной ориентации экономики, достижения эффективной занятости населения, способствующей росту благосостояния россиян, и обеспечения необходимых условий для создания и сохранения рабочих мест Президент Российской Федерации утвердил Комплексную программу мер по созданию и сохранению рабочих мест.Комплексная программа мер по созданию и сохранению рабочих мест включает систему мер, осуществляемых Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации совместно с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.Реализация Программы призвана обеспечить координацию долгосрочных и среднесрочных инвестиционных программ, федеральных целевых программ, связанных со структурной перестройкой экономики, программ социально-экономического развития отдельных регионов, иных программных решений, принимаемых органами исполнительной власти на федеральном и региональном уровнях, в целях повышения эффективности расходования финансовых и материальных ресурсов, направляемых на создание и сохранение рабочих мест.Анализ ситуации в сфере занятости в Российской Федерации в предшествующие годы показывает, что способность складывающегося рынка труда к саморегулированию все еще незначительна, поэтому остается необходимость в использовании элементов государственного регулирования, которое предусматривается организовать в ходе реализации Программы.Главным направлением государственной политики в социально-трудовой сфере является формирование эффективной системы создания и сохранения рабочих мест, сохранения кадрового потенциала в сочетании с опережающими мерами по предотвращению роста безработицы.Целями Программы являются повышение уровня и изменение структуры занятости населения Российской Федерации на основе создания экономически эффективных рабочих мест в перспективных отраслях экономики.Основными задачами Программы являются:-обеспечение правовых, экономических и организационных условий для создания и сохранения рабочих мест, развития кадрового потенциала в различных отраслях экономики и регионах Российской Федерации;-регулирование складывающегося национального рынка труда и повышение конкурентоспособности отечественной рабочей силы;-формирование эффективной структуры занятости населения; повышение качества создаваемых рабочих мест; развитие профессиональной и территориальной мобильности рабочей силы; создание благоприятных условий для повышения уровня жизни за счет стимулирования трудовой активности населения, усиления роли и ответственности участников социально-трудовых отношений в сфере занятости населения;-предотвращение роста неполной занятости и массовой безработицы; развитие системы общественных работ.Гарантии государства гражданам, потерявшим работу, могут быть предоставлены в двух основных формах.Первая - гарантия стабильного источника дохода на определенное законом и социально-экономической необходимостью время.Вторая - гарантия свободы выбора способа своего существования в период незанятости, в том числе и зарегистрированной: работать или не работать, искать работу или получать пособие в течение года, заниматься поиском работы самостоятельно или через службу занятости, отказываться или соглашаться на работу с заработной платой ниже приемлемого для гражданина России уровня, менять профессию или нет и т.д.Государство не должно навязывать безработному форму не только его занятости, но и незанятости.Принципиально важно одно - имеет ли человек право на пособие по безработице, то есть участвовал ли он в период своей занятости в формировании страхового фонда.Если да, то размер его пособия, продолжительность и регулярность выплат не должны зависеть от власти чиновников. Они могут определяться продолжительностью и суммой выплаченного страхового налога (пропорционального размеру заработка), а не только величиной заработной платы в течение двух месяцев на последнем месте работы.Сумма пособия для каждого безработного может быть постоянной в течение всего законодательно установленного периода регистрируемой безработицы (согласно текущему российскому законодательству, - одного года). Ее выплата не должна зависеть от факта явки безработного для перерегистрации в службах занятости, отказа от предложенных работ и т.п. Это к тому же сократит нагрузку на сотрудников служб занятости, упростив процедуру расчета пособия (один раз вместо трех), позволит им отказаться от таких "полицейских" обязанностей, как отслеживание и наказание нарушителей режима перерегистрации путем лишения их пособия.Важнейшим элементом формирующейся рыночной экономики должно стать управление занятостью, которое состоит в органическом сочетании механизмов саморегуляции и государственного регулирования, обеспечивающем условия для развития трудовых ресурсов и экономической активности.Целесообразно, чтобы в разработке и внедрении системы регулирования занятости, кроме Федеральной службы занятости, Министерства труда РФ, Министерства экономики РФ, Министерства образования РФ и Федеральной миграционной службы взаимодействовали на всех уровнях управления и другие «причастные органы исполнительной власти (Миннауки, Минсоцзащиты, Минобороны, МВД, Госкомитет по поддержке и развитию малого предпринимательства), а также Федеральное управление по делам о несостоятельности (банкротстве) при Госкомимуществе РФ.Подобное взаимодействие может быть обеспечено путем образования Межведомственной комиссии при правительстве РФ по вопросам разработки и реализации государственной политики занятости.Аналогичные межведомственные комиссии целесообразно создать и на региональном уровне при органах исполнительной власти.Особую актуальность приобретают в настоящее время вопросы совершенствования государственной статистики в области занятости населения, формирования и регулирования рынка труда. Остро ощущается отсутствие статистической информации по вопросам использования рабочей силы на негосударственных (коммерческих) предприятиях и в организациях, развития на них процессов подготовки и переподготовки кадров, совершенствования условий и оплаты труда и т.д. В работе статистических органов в области занятости населения наблюдается значительный крен в сторону изучения проблем безработицы и социальной защиты лиц, нуждающихся в трудоустройстве. В то же время обойдены вниманием вопросы эффективности использования рабочей силы на предприятиях и в организациях различных форм собственности, движения рабочих мест, подготовки и переподготовки кадров на региональном уровне и т.д. Подобные статистические исследования помогут, в частности, выявить, как развитие новых форм собственности будет влиять на изменение отраслевой структуры занятости, на многообразие различных видов деятельности населения.Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости как важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития многоукладной экономики, структурной перестройки производства, формирования эффективной социальной политики. Заключение. При правильной организации рынка труда и его составных элементов затраты мгновенно окупают соответствующие издержки, но дают трудно переоценимый социально-экономический результат на макро- и микро уровнях. Это неоспоримо. Примеров можно привести сколько угодно - эффективная занятость, минимальная (естественная) безработица и т.д.Следовательно, отношения в области занятости - это наиболее важные отношения в нашей жизни, и не случайно именно это сфера привлекает к себе столь пристальное внимание со стороны законодателей. Поэтому глубокое значение фундаментальных основ экономики труда играет ключевую роль в понимании множества социальных проблем и явлений.В настоящее время ситуация на рынке труда стабилизировалась, безработица не стала такой острой проблемой российской экономики, как это было всего несколько лет назад. Наблюдаемые сегодня тенденции на рынке труда говорят о том, что и работодатели и кандидаты более или менее адаптировались к ситуации кризиса и вновь проявляют друг к другу взаимный интерес.Со стороны работодателей снова появился спрос на квалифицированный персонал, причем структура спроса по массовым позициям в сравнении с докризисными временами изменилась не очень значительно: по-прежнему необходимы менеджеры по продажам, секретари, главные бухгалтеры, финансовые аналитики и т.п. По состоянию на октябрь 2005 года заметно увеличение спроса на квалифицированных работников от компаний, занимающихся продажами обуви, мебели, строительных и отделочных материалов.В 2003 - 2005 годах на российском рынке труда произошли еще более неожиданные перемены. Спрос на высококвалифицированных "технарей" в самых перспективных отраслях растет вместе с зарплатой.Специалисты с хорошим техническим образованием вновь стали представлять интерес на рынке труда.Уровень развитости рынка труда, в том или ином регионе, на прямую зависит от степени экономической и инвестиционной активности.Позитивной тенденцией стало движение интересов крупных развитых компаний в сторону регионов.Проблема нехватки или отсутствия профессионально квалифицированных управленцев высшего звена (топ - менеджмента), грамотных специалистов по развитию производства, руководителей проектов, маркетологов решается путём привлечения необходимых кадров из более развитых регионов, чаще всего это Москва и Санкт - Петербург. Как правило, наём осуществляется на контрактной основе и носит временный характер. Высокая миграционная активность, как специалистов, так и работников с невысокой квалификацией является характерной чертой развитого рынка труда.Таким образом, осуществляемый в России в настоящее время переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью. Литература 1. Адамчук В.В. и др. Экономика и социология труда. М. Изд-во «ЮНИТИ, 1999. 382 с.2. Аброчнов А. Мотив к труду.// Биржа плюс карьера, 2003. № 35. С. 24.3. Баранов А. Социально-экономические проблемы депопуляции и старения населения. // Вопросы экономики, 2002. №7. С. 111-120.4. Власова В. М. Стабилизация занятости в условиях рынка. М. 2004. 148 с.5. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2004. №4. С. 21-35.6. Гарсия - Исер М. Критические ситуации на региональных рынках труда // Вопросы экономики, 2003. № 2. С. 12.7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. М. Изд-во «Норма, 2001. 434 с.8. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики, 2004. № 2. С. 24.9. Завельский М.Г. Экономика и социология труда: курс лекций. М. Изд-во «Логос, 2001. 412 с.10. Колосова Р.П. Артамонова М.В. Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России. М. 1995. 286 с.11. Камаев В. Д. Основы экономической теории - М. 2001. 228 с.12. Колтунов В. М. Основы рыночной экономики - Н. Новгород, 2004. 456 с.13. Лещинская Г. Молодежный рынок труда. // Экономист, 2001. №8. С. 62-70.14. Львова Ю.А. Современные тенденции на рынке труда // Справочник кадровика. 2004. №10. С. 21-27.15. Макконнелл К.Р. Брю С.Л. Экономикс. М. Изд-во «ИНФРА-М 2003. Т. 1. 265 с.16. Микульский К. Формирование новой модели занятости. // Экономист, 2003. №3. С. 47-52.17. Никифорова А. А. Рынок труда, занятость и безработица. М. 2003. 259 с.18. Плакся В.И. Безработица: теория и современная российская практика. М. Изд-во РАГС, 2004. 384 с.19. Российская газета. 14.05.2003. №89(3203).20. Российский статистический ежегодник. М. 2002.21. Рофе А.И. и др. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов труда. Учеб. пособие «МИК, 1997. 216 с.22. Рынок труда и доходы населения / Под ред. Н. А. Волгина. Учебное пособие -М. Информационно-издательский дом Филинъ, 2001. 182 с.23. Суворова Л.В. Рынок труда и безработица. М. 2004. 368 с.24. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда // Вопросы экономики, 2001. № 2. С. 25.25. Экономика / Под ред. Булатова А. С. М. 1997. 327 с.26. Экономика труда: Экономическая теория труда: Учебное пособие. М. ИНФРА-М. 2003. 402 с.Приложение 1Динамика числа замещенных рабочих мест в организациях (без субъектов малого предпринимательства)
Более узко суть рынка труда может быть отражена в следующих функциях:
  • установление платы за рабочую силу, что происходит под действием баланса спроса и предложения;
  • определение условий, по которым производится найм и увольнение, что позволяет избежать дискриминации;
  • формирование норм касательно безопасности и условий труда;
  • образование и повышение квалификации в том случае, когда производство выходит на принципиально новый уровень.

Спрос и предложение

Основными категориями, посредством которых можно охарактеризовать рынок труда, являются спрос и предложение. Так, первое понятие подразумевает необходимое на данный момент количество работников определенной специальности и квалификации. Стоит отметить, что, как и в случае с рынком товаров, спрос начинает снижаться по мере того, как растет средняя заработная плата.Говоря о предложении труда, нужно сказать, что это количество трудоспособного населения, которое готово приступить к работе. Данный показатель также характеризуется квалификацией и уровнем образования потенциальных кадров. В отличие от спроса, предложение труда будет неуклонно расти с увеличением показателя средней заработной платы.

Особенности рынка труда

Большинство людей привыкли применять понятие "рынок" только к той экономической среде, где речь идет о покупке и продаже определенных товаров. Тем не менее данная категория имеет отношение и к рабочей силе. Так, особенности рынка труда можно описать следующим образом:
  • саморегулирование данного механизма происходит исходя из того допущения, что взаимоотношения в экономической среде свободные и основаны на приоритете частной собственности;
  • каждый человек имеет право самостоятельно выбирать место и разновидность работы, а принуждать его к чему бы то ни было никто не имеет права (исключения составляют принудительные работы, назначенные по приговору судебных инстанций);
  • каждый участник трудовых отношений имеет полное право начать собственную предпринимательскую деятельность как самостоятельно, так и на основании партнерских отношений (при этом впоследствии он сам становится работодателем).

Рынок труда в России

В каждом отдельно взятом государстве рабочие отношения выстраиваются по приблизительно схожим принципам, но со своими специфическими моментами. Так, развитие рынка труда в России под действием разных политических и исторических процессов, что и обусловило некоторые его особенности. До распада СССР данная сфера была полностью под контролем государства, что исключало такие понятия, как "дефицит кадров" и "безработица". С распадом Союза ситуация в экономике резко усугубилась, что привело к кризисным явлениям и резкому сокращению количества трудоустроенных граждан. Тем не менее, пройдя через длительный период реабилитации, рынок труда вновь стал возвращаться к своему нормальному состоянию, что выражается в балансе спроса и предложения труда.Анализ рынка труда, проведенный на основании статистических данных и социологических исследований, указывает на то, что на данный момент количество безработных граждан не превышает что является вполне допустимым показателем. Тем не менее он является усредненным, а потому не дает абсолютно объективной информации. Дело в том, что безработица в ряде регионов гораздо более существенна, что обусловлено природными условиями, географическим положением и отсутствием промышленности.

Основные проблемы отечественного рынка труда

Рынок труда в России может быть охарактеризован наличием целого ряда существенных проблем. Основными из них можно считать следующие:
  • Ежегодно в страну прибывают миллионы трудовых мигрантов. Если учесть, что требования к заработной плате и условиям работы у них гораздо скромнее, чем у граждан государства, то вполне естественно, что работодатели предпочитают именно их. Такая ситуация в основном наблюдается на рынке неквалифицированного труда.
  • Несоответствие спроса и предложения рабочей силы. Речь здесь идет не только о количественных показателях. Основная проблема состоит в том, что работодатели не могут предложить претендентам на должность желаемый уровень оплаты труда. Это приводит к уменьшению доходов населения, а также к утечке квалифицированных кадров, которые находят подходящие условия в иностранных компаниях.
  • Гражданам из регионов с высоким показателем безработицы достаточно сложно трудоустроиться в других областях. Это связано с тем, что практически во всех организациях обязательным условием приема на работу является наличие местной прописки или временной регистрации.

Законодательное регулирование

Основным законодательным актом, на основании которого осуществляется регулирование рынка труда, является Закон "О занятости населения Российской Федерации". В нем обозначены следующие моменты:
  • порядок признания граждан безработными и их соответствующая регистрация;
  • содействие реализации права на трудовую деятельность;
  • основные постулаты государственной политики касательно функционирования рынка труда;
  • мероприятия по улучшению ситуации в области занятости населения;
  • порядок деятельности служб занятости в регионах;
  • определение прав и обязанностей всех участников рынка труда;
  • порядок составления и анализа статистической отчетности;
  • права на труд, предоставляемые особым незащищенным категориям граждан.
Помимо вышеуказанного закона, рабочие отношения также регламентируются Трудовым и Гражданским кодексом.

Структура рынка труда

Современный рынок труда характеризуется довольно сложной структурой, которая включает в себя следующие элементы:
  • субъекты трудовых отношений, в качестве которых выступают соискатели на определенную должность, а также непосредственно работодатели;
  • рыночная конъюнктура, которая представляет собой совокупность спроса и предложения, а также условий труда, средней заработной платы, уровня образования и квалификации;
  • законодательные акты, которые содержат нормы, регулирующие трудовые отношения;
  • государственные органы, уполномоченные решать вопросы, связанные с занятостью;
  • альтернативное трудоустройство, которое может выражаться в работах временного характера или же неполной занятости;
  • система социальных гарантий для безработных, а также людей, не способных вести трудовую деятельность в связи с физическим состоянием или же ввиду преклонного возраста;
  • образовательная и информационная составляющая, направленная на подготовку и переподготовку кадровых резервов, а также повышение их квалификации.

Конкурентная модель рынка труда

Рынок труда, функционирующий на основе модели с чистой конкуренцией, характеризуется следующими особенностями:
  • число фирм, работающих в отрасли достаточно большое, а потому возникает высокий уровень конкуренции за трудовые ресурсы;
  • количество работников определенной квалификации, претендующих на схожие должности также находится на значительном уровне;
  • сложившаяся рыночная ситуация не дает ни одной стороне трудовых отношений возможности диктовать условия касательно заработной платы.
Таким образом, система регулируется самостоятельно исходя из рыночной конъюнктуры. Повышение уровня средней заработной платы провоцирует увеличение предложения и сокращение спроса. И наоборот.

Монополия на рынке труда

Для того чтобы рынок труда считался монополистическим, он должен обладать рядом обязательных признаков, а именно:
  • основная масса работников определенной специальности и квалификации сосредоточена в одной-единственной организации;
  • работники не имеют возможности альтернативного трудоустройства (это может быть вызвано экономическими и географическими особенностями, а также спецификой полученного образования);
  • все права и полномочия касательно установки размера заработной платы принадлежат исключительно нанимающей фирме (цифры могут существенно меняться в зависимости от количественного состава работников).
Подобная ситуация характерна для небольших и отдаленных населенных пунктов, где существует только одно градообразующее предприятие или же наблюдается напряженная ситуация в плане трудоустройства. Деятельность таких фирм должны контролировать профсоюзы, чтобы не допустить нарушения прав трудящегося населения.

Международный опыт

Целью большинства продвинутых экономик мира (американской, японской и многих других) является абсолютная (или полная) занятость, и рынок труда в данном случае будет считаться оптимальным. Для достижения подобной задачи зачастую используются следующие мероприятия:
  • поддержка развивающихся фирм, а также жесткий контроль крупных организаций с целью некоторым образом уравнять заработную плату, которую они могут предложить соискателям;
  • из предыдущего положения вытекает правило, которое обязывает предприятия быть солидарными в политике оплаты труда (так, мелкие организации завышают данный показатель, а крупные, напротив, несколько занижают);
  • предприниматели получают некоторые льготы и субсидии, в обмен на которые они обязуются принимать на работу неквалифицированный персонал с достойной оплатой и условиями труда;
  • те отрасли экономики, которые производят социально значимую продукцию или услуги, получают всестороннюю государственную поддержку даже в случае неудовлетворительных экономических результатов.
Стоит отметить, что рынок труда не отличается статичностью, а склонен к постоянным изменениям. Они могут происходить как под воздействием рыночных факторов, так и в результате вмешательства со стороны государственных органов.0 комментариев

Анализ рынка труда России

Аналитики крупных рекрутинговых компаний пришли к выводу, что текущий год станет для российского рынка труда переломным. Компании в дальнейшем будут стремиться нанимать только высококвалифицированных сотрудников, а действующих поставят в такие условия, что придется либо развиваться вместе с фирмой, либо уходить.

Смена работы – большой риск

Анализ рынка труда показал, что почти половина сотрудников крупных компаний в течение последнего года сами меняли место работы или наблюдали сокращение кадровых резервов. Волна увольнений прямо или косвенно коснулась большинства трудовых кадров. Четверть участников опроса сообщили, что в компаниях снизились оклады и премии. Но даже недовольные работники не спешат увольняться и менять место работы.Вместе с увеличением количества сокращенных сотрудников, анализ ситуации на рынке труда показывает увеличение конкуренции. А ведь быть новичком в чужой компании – это большой риск попасть под очередное сокращение. Количество резюме на крупнейших сайтах вакансий за последние три года сокращается, люди редко увольняются по собственному желанию, а поиск нового места ведут достаточно пассивно.В течение 2016 года 2% респондентов оказались понижены в должности, 10% получили повышение, 5% - перешли в другой отдел или на равносильную должность в той же компании. Более половины работников не меняли ни место работы, ни должность, а 30% - попали под волну сокращения и были вынуждены сменить компанию.

Сроки поиска нового места выросли

Анализ состояния рынка труда, проведенный НН – российской интернет-компанией рекрутинга, которая, помимо продажи информации из базы данных резюме и вакансий, занимается также исследовательской деятельностью, сообщает, что срок поиска места работы вырос в полтора раза. Если еще в 2014 году специалист был готов к поиску работы в течение трех месяцев, то уже в 2016 нормальными называли сроки в четыре-шесть месяцев.Работодатели также увеличили время закрытия вакансии. Конкуренция среди соискателей возросла, кандидатов на место стало больше, так что руководству и кадровым отделам фирм стало тяжелее сделать выбор. Увеличилось также количество этапов отбора при найме новых работников.

Работодатели выбирают кандидатов с опытом

Демографическая яма девяностых годов оказала влияние и на современные тенденции – это ясно показывает анализ рынка труда в России в 2017 году. Сегодня многие компании делают окончательный выбор в сторону более опытных и возрастных соискателей. В перспективе ситуация изменится – уже к 2019-2020 годам численность трудоспособного населения России снизится более, чем на три с половиной миллиона человек.Не требовался или не учитывался опыт в 28% вакансий 2014 года, в 2015 только четверть работодателей допускали вероятность найма сотрудника без опыта, а в 2016 таковых осталось всего многочисленная категория вакансий – это те, где требуется опыт работы от одного до трех лет. В 2014-2015 гг. практически половина работодателей предпочитала нанимать новых людей с небольшим опытом, показатель остался относительно стабильным и в 2016 году – значительный опыт (от трех до шести лет) требовался в 2014 году, чтобы иметь возможность претендовать на пятую часть вакансий. В 2015 аналогичный показатель увеличился до а в 2016 году составил 26% от общего числа предложений о работе.В 2014 году только 3,5% работодателей отдавали предпочтение кандидатам с опытом работы более шести лет, в 2015 аналогичный показатель составил а уже к 2016 повысился до анализ развития рынка труда по долям вакансия по опыту работы на 2014-2016 годы. Последние данные (2016 год) отдельно представлены в диаграмме выше.Спрос на специалистов старше 35 лет анализ рынка труда показывал еще пять-десять лет назад, в последнее время работодатели стали обращать меньше внимания на возраст соискателя. Но все же руководители компаний и кадровики охотнее рассматривают кандидатов на сервисные и административные должности старше 35-40 лет. В отдельных сферах даже отдают предпочтение работникам старше сорока: такие соискатели реже меняют место работы и более лояльны по отношению к компании. Но, конечно, кандидатов выбирают из более подходящих по требованиям на конкурсной основе.

Трудно найти специалиста

Несмотря на то, что после кризиса 2014-2015 годов конкуренция среди соискателей возросла в полтора-два раза, компаниям стало тяжелее найти подходящего сотрудника. Часто кандидаты долго думают перед тем, как сделать решающий шаг, реже меняют место, а компании больше не переманивают высокими зарплатами.Обозначилась и следующая тенденция: сотрудники не ждут увольнения, а переходят на новое место сами, минуя стрессовую фазу активного поиска. Так, на анализ рынка труда показал, что общее число кандидатов увеличилось, но численность тех, кто подходит работодателям, осталась на прежнем уровне. Все это прибавило работы специалистам по подбору кадров, менеджерам и руководителям компаний.Среднегодовой НН-индекс (соотношение резюме к вакансиям) в 2016 году составлял 9,6, в 2015 – 10,1 – это данные анализа рынка труда от агентства НН. Сегодня же конкуренция в России (количество резюме на вакансию) составляет в среднем шесть человек на место. Это - умеренное значение, которое поворачивает рынок в пользу работодателя. За 2017 год прирост вакансий, по сравнению с предыдущим, составил прирост резюме – диаграмме ниже показана динамика НН-индекса по месяцам в 2016-2017 годах.По состоянию на 2016 год, соотношение количества резюме к вакансиям (НН-индекс) в регионах РФ сложилось следующим образом:Центральный федеральный округ – 7,1.СМИ, искусство и развлечения – 9,3.Государственная служба и некоммерческие организации – 11.4.Менеджеры высшего звена – 12,2. Максимальный показатель конкуренции.

Надежда на внутренний наем

Несмотря на сохранение тенденции массовых увольнений, в компаниях возрастает ценность отдельно взятого сотрудника. Сегодня большинство менеджеров и руководителей готовы обучать перспективного сотрудника, а не нанимать на более высокие должности кого-то «со стороны. Еще в 2014-2015 годах на открытые вакансии претендовал только один человек из штата, то сейчас уже каждое пятое предложение закрывается за счет уже действующих сотрудников.

Проходит время сокращений

Несмотря на то, что совсем недавно для рынка было характерно массовое сокращение штата, сегодня большинство компаний уже оптимистичнее смотрят в будущее. В 2017 году только 12-14% работодателей продолжили сокращение персонала. Если увольнения и продолжатся, то только в рамках повышения эффективности компании: расставаться будут с теми, кто показывает плохие результаты или не справляется со своими обязанностями.

Положительная динамика вакансий

Анализ рынка труда в России показывает, что в лидерах по количеству открытых вакансий сейчас государственный сектор и некоммерческие организации (за текущий год по отношению к предыдущему количество предложений увеличилось на Положительная динамика сохраняется также:по рабочим профессиям строительстве и сфере недвижимости плюсе программисты, менеджеры по управлению персоналом, маркетингу и рекламе, административный персонал, продавцы, бухгалтера, топ-менеджеры.

Специалисты в зоне риска

Количество вакансий в 2017 году уменьшилось в консультировании и страховании. В связи с возросшей инфляцией число покупок страховых программ уменьшилось, следовательно, упал спрос и на страховых агентов. Спрос на этих специалистов падал и ранее, практически на 30% в 2016 по отношению к 2015 году.

Динамика резюме по профессиям

Анализ рынка труда по профессиям показывает, что увеличилось количество соискателей на «рабочие места (на 60% по сравнению с предыдущим годом). Также растет численность кандидатов на домашний персонал государственную службу и в некоммерческие организации в области медицины и фармацевтики образования и науки безопасности сервиса консультирования Возросло количество резюме работников добывающей промышленности в области логистики и транспорта закупок в искусстве, развлечениях, СМИ и масс-медиа (те же туристическом секторе соискателей стало только среди страховых агентов но риски сохраняются в банковском секторе (рост составил всего информационных технологиях и бухгалтерии сфере управления персоналом то же время за последний год больше всего резюме (в численном, а не в процентном отношении) было размещено студентами, продавцами и менеджерами по продажам, администраторами, бухгалтерами, программистами, логистами и водителями, специалистами по маркетингу и рекламе – такие данные предоставляет анализ рынка труда в России.

Определяющий год для рынка

По всем признакам, именно результаты 2017 года станут определяющими для дальнейшего анализа и прогнозирования рынка труда. Для 44% фирм 2015 окончился лучше, чем предыдущий, а в 2016 этот показатель составил уже Так же, как и прошлый год, оценивали результаты 33% фирм в 2015 и 51% в 2016. Хуже, чем прошлый, окончили 2015 - 20% компаний, 2016 – Два процента фирм на конец 2015 находились на стадии ликвидации или оформления банкротства, в 2016 показатель снизился до одного процента.

Ключевые тренды поиска персонала

Среди ключевых трендов анализ российского рынка труда выявляет реальное повышение требований к профессиональному уровню кандидатов. Ожидается, что уже с 2018 года начнется сокращение количества вакансий для сотрудников с низкой квалификацией. Если ситуация не изменится, то уже к 2022 году безработным в России может стать каждый четвертый-пятый соискатель.

Изменение бюджетов

Все больше компаний выбирают бюджетные каналы поиска новых сотрудников. Анализом рынка труда РФ уже зафиксировано увеличение бюджетов на обучение действующих сотрудников (подготовка почвы для продвижения внутри компании), опережающее повышение окладов для высококвалифицированных или талантливых специалистов.

Средняя зарплата в России

По данным Росстата, средняя заработная плата в 2017 году составляет более 35 тысяч рублей или 30 тысяч после вычета подоходного налога. На конец года прогнозируется рост доходов населения (во многом за счет получения «тринадцатой зарплаты к новогодним праздникам и премии) до 47,5 тысяч без учета налоговых отчислений.По сравнению с предыдущими годами зарплаты в России в рублях продолжают расти (с 27 тыс. в 2012 году до 32,6 в 2014 и 36,7 в 2016), но вот в долларовом эквиваленте все не настолько радужно. Среднемесячный оклад сотрудника в 2012 составлял 885 долларов, в 2013 – 915 долларов, в 2014 – 827, в 2015 – 550, в 2016 – 605. Анализ современного рынка труда и окладов показал, что размер средней зарплаты в РФ до сегодняшнего дня так и не преодолел отметку в тысячу долларов.Что интересно, в России почти 70% работников по итогам месяца (до налогов) получают сумму, «не дотягивающую до средней зарплаты по стране. Зарплату ниже прожиточного минимума получают практически 10% населения. Двадцать тысяч в месяц или менее получают чуть более 35% россиян, половина граждан довольствуется окладом до 30 тысяч.

Уровень безработицы

Что касается уровня безработицы в России, показатель впервые с 2014 года спустился ниже 5 %. В августе 2017 года безработными считались практически четыре миллиона россиян, что составляет 4,9% трудоспособного населения. Общую же численность трудовых ресурсов в РФ Росстат оценивает почти в 77 миллионов человек.

Портрет соискателя

Анализ рынка труда и резюме кандидатов позволяет определить усредненный портрет соискателя на 2017 год. По средним данным это женщина или мужчина в возрасте от 26 до 35 лет с опытом работы три-шесть лет. Преобладающее большинство кандидатов имеют высшее образование.Диаграмма ниже показывает полное распределение кандидатов по полу, возрасту и опыту работы во всех профессиональных областях. Так, видно, что на втором месте соискатели от 20 до 25 лет с опытом работы до трех лет, затем - 36-45-летние россияне с опытом профессиональной деятельности более шести лет.Шестнадцать процентов соискателей имеют среднее специальное образование, десять процентов - неоконченное высшее (в эту категорию попадают студенты, начинающие карьеру), всего шесть процентов - только общее среднее образование. Это общая информация по России, тогда как для Москвы или Санкт-Петербурга характерны совершенно другие показатели.Например, 73% соискателей столицы имеют оконченное высшее образование, 10% - студенты, 12% - люди, окончившие средние специальные образовательные учреждения, 5% кандидатов имеют только общее среднее образование. Количество открытых вакансий в Москве за последний год увеличилось на а число соискателей - на Санкт-Петербурге высшее образование есть у 68% соискателей, неоконченное высшее - среднее специальное - только среднее общее - За год количество вакансий в Северной столице увеличилось на количество активных резюме - на Средняя предлагаемая зарплата кандидата составляет 47,7 тысяч рублей, средняя ожидаемая - 52,3 тысячи.Так, анализ рынка труда 2017 показывает, что в дальнейшем специалистам необходимо будет повышать свой профессиональный уровень, чтобы остаться «на плаву.

Похожие статьи


info@ сайт

АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА

Анализ рынка труда является самостоятельным элементом системы управления человеческими ресурсами и необходим всем субъектам рынка труда. Но каждый из этих субъектов проводит анализ, исходя из своих собственных целей. Решая задачу построения данного раздела, мы столкнулись с фактом отсутствия в имеющейся литературе управленческого подхода к данной теме. В известных нам монографиях, учебниках, статьях не удалось найти концептуальных аспектов анализа рынка труда в управленческом цикле, а именно его роли, места, функций, целей и т.п. Эго и определило структуру данного раздела. Естественно, раздел базируется на фундаментальных разработках отечественных и зарубежных ученых, результаты которых нашли систематическое изложение в монографиях и вузовских учебниках . Однако если вести речь об эффективности той или иной деятельности, то надо признать, что она напрямую зависит от уровня организации этой деятельности. И только в этом ракурсе мы можем освещать данный раздел. Нас, прежде всего, интересует деятельность организации на рынке труда. Ее эффективность определяется тем, насколько служба персонала организации смогла обеспечить на каждом рабочем месте заинтересованного профессионала, ориентированного на цели организации. Успешное выполнение этой задачи закладывается уже при найме персонала. Найму предшествует анализ рынка труда. При управлении персоналом организации реализуется полный управленческий цикл «цель — анализ — проблема — решение. И если цель выхода на рынок труда определена и зависит от его конкретного субъекта, то далее следует анализ рынка труда, позволяющий увидеть проблемы и своевременно принять и реализовать решение по их ликвидации. Роль и место анализа рынка труда инвариантно для всех участников рынка. Поэтому раздел «Анализ рынка труда включает две части. В первой части « Теоретические вопросы анализа рынка труда раскрыт механизм функционирования рынка труда и дано описание всех участников рынка, почерпнутое из литературных источников, во второй части «Методические вопросы анализа рынка труда изложен методический инструментарий анализа и предложены примеры анализа российского и западного рынков труда. Теоретические вопросы анализа рынка труда 1. Структура и механизм функционирования рынка труда. 2. Сущность, функции и элементы инфраструктуры рынка труда. 2.1. Элементы инфраструктуры рынка труда, оказывающие посредничество в трудоустройстве и финансовую помощь работникам. 2.1.1. Биржи труда. 2.1.2. организация временного трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите; 5. организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 16 лет; 6. социальная адаптация безработных граждан на РТ; 7. оказание содействия самозанятости населения; 8. профессиональное обучение безработных граждан; 9. профессиональная ориентация; 10. пособия и социальная помощь безработным гражданам: выплата пособий по безработице, стипендий, материальной помощи, досрочных пенсий. В работе служб занятости в настоящее время имеется ряд проблем, например перегруженность персонала службы занятости, а также текучесть кадров из-за невысокой заработной платы. Так, общая его численность в 2000 г. составляла 35 тыс. чел. Однако в связи с реорганизацией численность работающих сократилось до 26 тыс. чел. Естественно, это снижает возможности обеспечения индивидуального подхода к соискателям рабочих мест. Положение усугубляется еще и тем, что если прежде в соответствии с законом каждый работник этой службы имел статус госслужащего, то сегодня он приравнен к положению учителей и врачей. Согласно Федеральному закону «О занятости населения в Российской Федерации работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в службу за нятости информацию о вакансиях. Между тем работодатели предоставляют информацию в среднем о 40—50% существующих вакансий. 40% предприятий представляют информацию от случая к случаю, 22% — раз в квартал, 1% — два раз месяц и лишь 37% предприятий соблюдают законодательство, сообщая сведения один раз в месяц . Опыт стран с развитой экономикой свидетельствует, что и у них механизм регистрации вакансий несовершенен. К примеру, в таких странах, как Финляндия, Швеция и Япония, также имеются законодательные нормы, согласно которым работодатели должны сообщать о вакансиях в службу занятости. Однако данные службы испытывают трудности с подтверждением достоверности получаемой информации. Мировая практика доказала, что не законодательные нормы, а качество предоставляемых услуг по удовлетворению спроса на рабочую силу позволяет эффективно решать вопросы по формированию базы данных о потребности предприятий в рабочей силе. Б. Негосударственные (коммерческие) агентства занятости Кроме бирж труда, посреднические услуги на РТ по вопросам трудоустройства осуществляют негосударственные (коммерческие) агентства занятости. Они работают с конкурентоспособной рабочей силой, то есть с ее носителем, имеющим высшее образование и опыт работы. Наибольшее распространение негосударственные агентства занятости получили в Москве и Санкт- Петербурге, в России они действуют в 62 субъектах. Единого названия данного элемента инфраструктуры РТ нет, их называют кадровыми агентствами, конторами, коммерческими или негосударственными службами занятости. С момента своего возникновения отношение к негосударственным (коммерческим) агентствам занятости было неоднозначное. Руководители государственных служб занятости рассматривали частные агентства как нежелательных конкурентов и делали усилия по их ликвидации. Аргументы были следующими: «частники нарушают закон, их деятельность приводит к «дублированию и нерациональной растрате средств и т.д. Однако эти агентства выжили и изначально заняли самый престижный сегмент на отечественном рынке труда — они оказывают помощь в трудоустройстве только высококвалифицированной рабочей силе (работникам банков, юристам, экономистам, бухгалтерам и т.д.). В США через негосударственные (коммерческие) агентства занятости находят работу около 5% безработных. В 1997 г. в России этот показатель также составил т.е. из каждых 100 тыс. безработных — 5 тыс. находят работу через негосударственные (частные) агентства занятости. В условиях привлечения персонала со стороны службы управления персоналом организации должны уделить пристальное внимание процессу выбора агентства. В рекрутинговом бизнесе понизить цены на услуги за счет снижения издержек практически невозможно. Даже при подборе рядовых работников нельзя рассчитывать более чем на 2,0—2,5% скидок от базовой ставки кадрового агентства. Эта ставка практически одинакова во всем мире и равна минимум 20% годового фонда оплаты труда подбираемого специалиста. Если кадровое агентство предлагает более низкие цены, это означает, что оно экономит либо на зарплате своих сотрудников, либо на этапах технологического процесса, что не может не сказаться на качестве услуг. Виды рекрутинговых агентств, действующих на российском рынке труда: • агентства «охотники за головами, подбирающие по заказам организаций исключительно руководителей высшего звена, управленцев или эксклюзивных экспертов. Они не дают рекламы в прессе, у них нет базы данных, т.к. каждый заказ уникален и им занимается конкретный человек. Стоимость услуг за подбор одного специалиста в «Exclus triza до а в «Еалла Суперкадры в среднем 20% его годового фонда заработной платы. В среднем диапазон колебания стоимости услуг по этим кадровым агентствам составляет от 10% до • универсальные рекрутинговые агентства подбирают клиенту (организации) нужного сотрудника. Для кандидата услуги этих агентств абсолютно бесплатны, предприятию же «новобранец обходится в один—два месячных оклада; • биржи труда. Их цель — предложение как можно большего числа рабочих мест кандидату. Работодатели получают шанс выбрать подходящего (если повезет) кандидата из базы данных. За право войти в эту базу с кандидатов взимается «абонентская плата или «вступительный взнос, но трудоустройство не гарантируется. В. Государственный фонд занятости С признанием в России безработицы в соответствии с Законом РСФСР «О занятости населения в РСФСР был образован Государственный фонд занятости как инструмент для финансирования мероприятий по содействию занятости населения, который просуществовал до 2000 г. В 1993 г. Было утверждено положение о Фонде, где отражались принципы и механизмы формирования и использования средств Фонда. Основным источником поступлений средств в Фонд явились обязательные страховые взносы работодателей, доля которых в структуре поступлений варьировалась от 70 до За 1997—2000 гг. уровень сбора в целом по России составлял не более а в Ивановской, Владимирской областях, Республике Дагестан и в ряде других субъектов Российской Федерации данный показатель не превышал и С момента возникновения и до ликвидации Фонд был мощным, но далеко не гибким финансовым институтом в системе инфраструктурных отношений субъектов РТ. По существу он должен был стать источником, который финансировал бы государственные программы в сфере занятости и в первую очередь активную политику занятости: оказание финансовой помощи безработным для организации собственного дела, создание рабочих мест для безработных, подготовка и переподготовка незанятого населения и т.д. В действительности же Фонд приобрел функции финансового института, который обеспечивал предоставление государственных социальных гарантий на РТ и, прежде всего, пособия по безработице. В ноябре 2000 г. Фонд был ликвидирован, а его функции были возложены на налоговые органы страны. Элементы инфраструктуры рынка труда, содействующие защите, повышению конкурентоспособности и развитию предпринимательства субъектов рынка труда А. Общественные объединения Общественные объединения — это объединения субъектов РТ по вопросам, связанными с условиями труда, с соблюдением трудового законодательства и т.п. «Союз промышленников и предпринимателей России, профессиональные союзы работников различных отраслей и другие объединения. Они осуществляют свои функции через трехстороннюю комиссию, получившую название социальное партнерство. Социальное партнерство вошло в практику регулирования трудовых отношений в России с 1991 г. Под ним понимают совокупную деятельность государства, профессиональных союзов и работодателей, направленную на согласование интересов участников трудовых отношений. На практике они ежегодно заключают генеральные соглашения по социально-экономическим вопросам: отраслевые (тарифные) соглашения, специальные региональные соглашения, коллективные договоры на уровне предприятия, организации, фирмы. Внутри предприятия работодатели и работники через общественные объединения решают вопросы по оплате труда, социальных пособий, компенсаций, доплат, об охране, безопасности, улучшении условий труда. Б. Общеобразовательные центры Основная цель общеобразовательных центров — воспитание конкретных трудовых идеалов, опирающихся на систему профориентации, с учетом региональных особенностей потребности экономики в рабочей силе. Общеобразовательные центры оказывают гражданам помощь в выборе сферы деятельности в соответствии с имеющимися у них знаниями и навыками, а также с учетом потребности на рынке труда. В советский период общеобразовательные центры эффективно воздействовали на объем и структуру предложения труда. Существовала система учеб- но-производственных комплексов, позволявших каждому школьнику, получающему общее среднее образование, приобрести профессию из числа наиболее востребованных по личному выбору. Переходный период ознаменовался распадом общеобразовательных центров. В настоящее время такие центры возрождаются — утверждено типовое положение «О межшкольных учебных комбинатах, ориентированных на профориентацию и профподготовку школьников 5—11 классов, а также молодежи в возрасте до 18 лет по договору со службой занятости. В. Центры подготовки кадров Центры подготовки кадров являются составной частью всей системы непрерывного образования. Основной функцией центров подготовки кадров является повышение конкурентоспособности занятого и незанятого населения с целью дальнейшего трудоустройства посредством предоставления им различных образовательных услуг на основе согласования потребностей личности, работодателей и прогнозов их развития. Система образования России многообразна по типу образовательных учреждений, технологиям обучения, отношению к новациям. Однако при всем многообразии не все образовательные учреждения отвечают требованиям рынка труда. По данным исследования, проведенного по инициативе Национального фонда подготовки финансовых и управленческих кадров (НФПК), 54% опрошенных руководителей предприятий отметили факт «оторванности учебных программ от реальности и низкий уровень их практической отдачи. В настоящее время в России действует разветвленная сеть учреждений профессионального образования (около 3,0 тыс. единиц), на базе которых на конкурсной основе и договорных условиях осуществляется профессиональное обучение, как безработных граждан, так и занятых. Особое место среди центров подготовки кадров занимает сеть учебных центров службы занятости (70 единиц), на базе которых обучается каждый пятый—шестой безработный из всей численности безработных граждан. Отмечается высокий уровень трудоустройства, после прохождения обучения достигающий Функционируют более 1100 образовательных учреждений и структурных подразделений системы дополнительного профессионального образования. В их числе 19 академий повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов, 14 межотраслевых институтов повышения квалификации при вузах, 53 межотраслевых региональных центра повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов, 103 института усовершенствования учителей и врачей, 140 отраслевых институтов повышения квалификации, 80 курсов (школ) повышения квалификации министерств и ведомств, более 300 факультетов повышения квалификации руководителей и специалистов при вузах, 160 курсов и 92 отделения при образовательных учреждениях среднего профессионального образования, 27 учебных центров переподготовки военнослужащих . Г. Профориентационные центры Главной целью профориентационных центров является оказание помощи молодежи в правильном выборе профессии, в реализации возможностей и ресурсов личности и т.д. Для этого центры осуществляют следующие функции: — организовывают превентивную профориентационную работу с безработными, с выпускниками школ, средних специальных и высших учебных заведений; — оказывают психологическую поддержку (обучение навыкам поиска работы, тренинги, самопрезентации, социально-психологическая адаптация в трудовом коллективе); — проводят мониторинг РТ и прогноз его развития. В настоящее время в России функционируют 105 профориентационных центров. Активную поддержку их развитию оказывают службы занятости, органы управления образованием, образовательные учреждения и иные организации, содействующие занятости населения. Д. Федеральный фонд поддержки малого предпринимательства Федеральный фонд поддержки малого предпринимательства, вместе с 67 региональными фондами в субъектах РФ, обеспечивает государственную поддержку малого бизнеса, развитие самозанятости среди занятого и незанятого населения. Фонд и его региональные представительства, совместно со службой занятости, разрабатывают различные программы в области малого бизнеса, создают бизнес-инкубаторы, обучают основам предпринимательства и т.д. Финансовое обеспечение Фонда организуется ежегодно за счет бюджетов всех уровней, а также средств, поступающих от приватизации государственного и муниципального имущества, доходов от собственной деятельности фондов, добровольных взносов физических и юридических лиц, а также за счет процентов от льготных кредитов, выделенных на конкурсной основе субъектам малого предпринимательства. Федеральные и региональные фонды в настоящее время все меньше занимаются прямым кредитованием. Основная часть средств выделяется на развитие инфраструктурных отношений субъектов малого предпринимательства. При этом упор делается на создание лизинговых компаний и бизнес- инкубаторов, оказывающих стандартный набор услуг субъектам малого предпринимательства: аренда офисов, секретарские и почтовые услуги, пользование оргтехникой и связью, деловой библиотекой. Зарубежный опыт развития инфраструктуры рынка труда Инфраструктура РТ в развитых странах включает большое разнообразие элементов. В России развитие инфраструктурных отношений субъектов РТ во многом происходит по западным аналогам. Отличия заключаются лишь в самой организации инфраструктуры рынка труда, деятельности и эффективности проводимых мероприятий. Как свидетельствует опыт промышленно развитых стран, особое место в инфраструктурных отношениях на рынке труда занимают биржи труда. Базовую основу бирж труда во всех странах составляют региональные звенья. Так, к примеру, в Японии согласно Закону о стабилизации занятости функционируют 600 региональных бирж труда. В последнее время появились альтернативные биржи труда. Биржи труда зарубежных стран на протяжении всего XX столетия прошли существенную трансформацию. В настоящее время этот элемент инфра структуры РТ во многих странах представлен государственными службами занятости. При этом они имеют разную степень подчиненности. Так, службы занятости могут быть частью Департамента труда под контролем Министерства труда (Япония, Нидерланды, Австралия). В Швеции данный элемент инфраструктуры рынка труда представлен Управлением рынка труда (центральное учреждение по общим вопросам рынка труда) и комитетом по труду (региональный уровень, находится в ведении бирж труда). Несмотря на географические различия бирж труда, их деятельность направлена на решение одних и тех же целей и задач. Как правило, отличительные особенности складываются, прежде всего, под влиянием законодательства о занятости, экономической и социальной политики. Во всех промышленно развитых странах уделяется повышенное внимание внедрению информационных технологий на РТ. Как правило, все биржи труда компьютеризированы, работают в режиме реального времени, что позволяет обеспечить информационную прозрачность РТ. Так, в Японии с 1988 г. действует Всеобщая система информации о занятости (ВСИЗ). В базе данных ВСИЗ помимо вакансий и заявок на трудоустройство со всей страны дается информация об общей тенденции развития РТ Японии. Во Франции биржи труда представлены Национальным агентством занятости. Оно имеет широко разветвленную региональную и местную сеть бирж труда. При этом основной акцент работы лежит на местных биржах труда. К числу основных функций последних относятся распространение информации о вакансиях и консультирование граждан, трудоустройство, наблюдение за реализацией социальных прав безработных, составление статистики занятости. Деятельность местных бирж труда Франции находится под руководством административного совета, в который входят представители государства, предприниматели и профсоюзы. Это позволяет сделать вывод, что рынок труда и занятость — прерогатива не только государства, но и всех других субъектов РТ. В Германии функционируют 11 земельных (областные центры занятости) и 184 местных бирж труда (городские и районные центры занятости населения). Как правило, одна земельная биржа труда обслуживает территорию одной федеральной земли. Биржи труда Германии подчинены Федеральному ведомству по вопросам труда, который был образован в 1952 г. В его состав входят главное управление, земельные и местные биржи труда. В функции ФВТ входит организация общественных работ для безработного населения, систематическое наблюдение за положением на РТ, публикация данных о занятости и безработице, организация консультаций по вопросам выбора профессий и т.п. В связи с принятием закона «О содействии занятости в 1969 г. функции ФВТ расширились. К его первоначальным функциям прибавляются новые, связанные с содействием профессиональной мобильности, повышением ква лификации работников и профессиональным обучением. Так, безработному помогают составить резюме и рассылают его предприятиям с просьбой трудоустройства, а также подготавливают к переговорам о приеме на работу, преподают технологию поиска работы . Существующая система бирж труда в промышленно развитых странах позволяет безработным и незанятому населению в быстром режиме находить доходное занятие, то есть трудоустроиться. Биржи труда имеют в своем арсенале несколько вариантов организации подобной помощи, а именно: оказывают методическую и консультационную помощь; проводят углубленную профориентацию; организовывают кружки поиска рабочего места (как правило, занятия в подобных кружках длятся от 1—3-х месяцев); оказывают индивидуальную социальную и психологическую поддержку; проводят консультации по вопросам создания собственного малого предприятия. Как правило, эта помощь оказывается только на начальном этапе принятия решения о создании малого бизнеса. Перед тем, как граждане примут какие-либо меры по созданию собственного предприятия, их информируют об условиях, которые необходимо соблюдать, о видах помощи, которыми можно воспользоваться и т.д. Значительное место в инфраструктурных отношениях на РТ зарубежных стран занимают молодежные биржи труда. Как правило, они создаются в учебных заведениях в виде центров занятости молодежи, служб содействия развитию карьеры и т.п. Для трудоустройства своих выпускников и студентов подобные молодежные биржи организовывают ярмарки вакансий. Так, в Германии 50% работодателей заключает на таких ярмарках предварительные соглашения с молодежными биржами труда о трудоустройстве. Или, к примеру, в Японии, кроме бирж труда, функционирующих в учебных заведениях, действуют также 6 специальных центров по обеспечению занятости выпускников учебных заведений. И, как итог, в Японии услугами молодежных бирж труда в основном пользуются крупные предприятия. Так, если мелкие предприятия (с числом занятых от 5—30 человек) нанимают через учебные заведения около 5% своей рабочей силы, то крупные (1000 человек и более) — больше 20% . Таким образом, наиболее важной задачей бирж труда промышленно развитых стран является трудоустройство незанятого населения, а также информирование работодателей и работников о состоянии рынка труда, динамике предложения и спроса отдельных профессий. Консультации на бирже труда осуществляются с учетом индивидуальных запросов ищущих работу, их знаний и навыков, а также производственных условий и интересов предпринимателей. Заявления претендентов на вакансию и предложения работодателей поступают в автоматизированные банки данных, из которых затем отбираются подходящие вакансии для ищущих работу. На биржах труда широко приме няют и систему самообслуживания, с помощью которой заинтересованные в работе лица могут получить доступ к информации об имеющихся вакансиях, знакомясь с банком данных посредством компьютера. Работодателям современная техника позволяет экономить время, труд и денежные ресурсы: им достаточно позвонить на биржу труда, где их сообщение о вакансии будет введено в систему самообслуживания. Биржи труда зарубежных стран уделяют особое внимание развитию мобильности рабочей силы. К примеру, в Германии функционирует Центральное учреждение трудоустройства (ЦАТ), которое совместно с биржами труда стимулирует продвижение рабочей силы в регионы, где ее не хватает. Промышленно развитые страны (США, Канада Германия, Япония и др.), принимая к вниманию тот факт, что высококвалифицированные кадры представляют довольно узкий сектор РТ, сформировали специальные биржи труда. В их компетенцию входят только консультирование и трудоустройство. Так, в Японии трудоустройством руководящего персонала и работников среднего звена занимаются специальные государственные биржи труда, располагающие банком данных о квалифицированных специалистах. Всего их 25, находятся они в Токио, Осаке и других крупнейших городах Японии. В последнее время создаются биржи труда, подыскивающие работу для людей, которым необходима занятость на неполный рабочий день. В Японии в городах с населением более 200 тыс. человек таких бирж труда 75. Столько же действуют в городах с населением более 100 тыс. человек. Кроме того, функционирует 12 биржтруда, ориентированных на женщин («Pady Hello Work), цель которых — оказание им помощи в возращении на РТ . Кроме государственных бирж труда, трудоустройством населения в зарубежных странах занимаются негосударственные биржи. До середины XX в. было распространено мнение, что трудоустройство и помощь безработным — обязанность только государства. Однако периодические кризисы, рост безработицы вынудили правительства многих стран разрешить деятельность частных посреднических организаций, занимающихся трудоустройством населения. Так, в 1983 г. в Германии пытались ввести альтернативные частные агентства занятости. Вместе с тем эта инициатива не получила поддержки общества по той причине, что, в отличие от государственных биржтруда, частные фирмы не занимаются изучением процессов в сфере труда, а если делают это, то не обращаясь в федеральные службы проводят собственные исследования . Однако с начала 90-х гг. законодательство Германии разрешило деятельность частных бирж труда. Законом предусмотрены весьма серьезные требования к физическим и юридическим лицам, которым разрешается посредническая деятельность на рынке труда: надежность, профессиональная пригодность, удовлетворительное имущественное положение, наличие приспособленного служебного помещения. В Японии с 1985 г. предприняты определенные меры по развитию запрещенных в прошлом (и хорошо развитых на Западе) частных посреднических организаций, занимающихся трудоустройством. Однако Японское правительство данную деятельность жестко ограничивает. Исключение составляют около 30 видов профессий и занятий, для представителей которых рабочие места могут подбираться платными фирмами, получившими лицензию от Министерства труда. Это касается профессий, связанных с изящными искусствами, музыкой, с уходом за детьми и больными, ведением домашнего хозяйства. Подобных фирм в Японии функционирует около 3,2 тыс. Их доля в сфере услуг по трудоустройству (учитываемая вместе с такими прочими видами, как профсоюзные проекты трудоустройства и др.) довольно заметна и составляет 15—18% удовлетворенного спроса на рабочие места. Лидерами в развитии частных кадровых агентств являются США, Канада, Великобритания. Например, в США действует около 14 тыс. частных бирж труда, занимающихся трудоустройством не только высококвалифицированной рабочей силы, но и малоквалифицированной. В итоге, около 5% безработных находит работу через частные биржи труда. Единственной страной, в которой запрещено частное трудовое посредничество, является Швеция. На рынке труда промышленно развитых стран (Швеция, Канада, Великобритания, Япония и др.) действуют сильные централизованные общественные объединения. Так, в Швеции функционируют, с одной стороны, — Объединение предпринимателей Швеции, в него входят около 4300 компаний с числом занятых 1,26 млн. человек, с другой — самостоятельные профсоюзы: один объединяет рабочих (Центральное объединение профсоюзов Швеции) (ОПШ) — 2,3 млн. членов, около 90% всех тружеников страны; два — служащих (Центральное объединение профсоюзов служащих) — 1,1 млн. человек, около 75% служащих, и Центральная организация профсоюзов чиновников — 280 тыс. членов, около 60% всех государственных служащих. << | ?
Бусоедов Иван Александрович, студент Дальневосточный федеральный университет В статье рассмотрен рынок труда в РФ, в том числе его определение. Влияние безработицs на экономику страны, положительные и отрицательные ее последствия. Приведены возможные варианты по улучшению социально-экономического состояния страны.Ключевые слова: рынок труда, безработица, трудоустройство Уровень развитости государства напрямую зависит от ее социально-экономического положения. В свою очередь проблемы социально-экономического значения имеют влияние на рыночную экономику. Для России является значительной проблемой большое количество безработного населения, и как следствие социальная незащищенность, бедность среднестатистического населения. Само понятие рынка труда следует понимать, как связь между работодателем и его потенциальным работником, заключающаяся в обсуждении оплаты и условий труда. Для решения проблемы по трудоустройству нужно кардинально менять механизмы пользования трудовыми ресурсами. Для этого следует проделать следующие задачи: – Исследовать специфику российского рынка труда; – Изучить главные факторы безработицы; – Представить отличительные черты российской безработицы; – Провести анализ и выявить последствия безработицы; – Составить план с ее ликвидацией; Не так уж давние события в мире, касающиеся России, оставили заметные следы на уровне занятости ее населения. Однако, данные последствия все же не столь значительны как после кризиса 2008 года. В настоящее время имеется сокращение рабочих мест, но не в столь значительной степени во первых, и во вторых уровень снижения происходил довольно плавно. Но не следует предполагать, что можно обойтись без последствий и дождаться самопроизвольного повышения рабочих мест. Практически во всех компаниях наблюдается сокращения работы для сотрудников среднего уровня, а также снижения заработной платы. В следующей таблице 1 представлены данные об экономической активности населения. Таблица 1 Экономическая занятость населения в России Из данных, приведенных в таблице, можно заключить некоторые выводы: – За период с января по февраль 2015 года количество безработного населения увеличилось почти на 250 тысяч человек; – Показатели относительно занятого населения изменили свои данные на 350 тысяч человек за период с января по февраль 2015 года; – За период с 2014 по 2015 год количество работающего населения снизилось на 620 тысяч человек. Также фактором устройства на работу являются пути ее поиска. Имеется достаточно большое количество способов поиска работы. Мы представим более популярные из них среди безработного населения. Данные представлены на рисунке 1, следующим ниже: Рис. 1/ Способы поиска работы Из представленного графика следует, что самый популярный способ поиска работы через друзей, знакомых и родственников. Способы через службы трудоустройства и непосредственно через самого работодателя занимают одинаковые позиции, и ими пользуются почти по 28 % временно не работающего населения. Если сравнивать период с 2014 по 2015 год то способ поиска работы через СМИ повысил свою популярность среди безработного населения на 10 %. Однако имеются рабочие места, сокращение которых не будет происходить в периоды экономического спада страны, а также уровень зарплаты не снизится на значительный процент. Это профессии связанные с обеспечение жизнедеятельности населения: врачи, электрики, сварщики, инженеры, водители, а также работники, обеспечивающие работу электронно-вычислительным машинам. Для последних количество рабочих мест будет только увеличиваться, так как рынок информационных технологий набирает обороты в развитии. В далее приведенной таблице 2 выделим специфические черты развития российского трудового рынка. Таблица 2 Специфические особенности развития рынка труда в России Тогда причины безработицы следующие: Ключевые слова: безработица, трудоустройство, предпринимательство, рыноктруда, рабочиеместа.Безработица среди молодежи является национальной проблемой, если учесть, что она составляет 40 % трудоспособногонаселениястраны.

Статистическое исследование занятостинаселенияРоссийской...

Ситуация на рынкетруда оценивается расчетом абсолютных и относительных показателей.Рис. 3. Структура занятого населения по возрасту. Далее на основе данных о занятых в экономике по уровню образования была построена гистограмма с группировкой.Безработными считаются люди, которые хотят работать и ищутработу.Безработица является обычным явлением в экономике. Поэтому у каждой страны есть свой нормальный уровень безработицы.фрикционная безработица, рабочая сила, рыночная экономика, безработица, рабочееместо, уровень безработицы, сезонная работа, активное население, неактивное население, циклическая безработица.Подпишитесь на нашу рассылку:
25.05.2016adminРабота 0Еще совсем недавно рабочая сила не рассматривалась в качестве товара.Главное, что отличает наш рынок от мирового, это наличие административных, правовых и экономических ограничений, все еще препятствующих свободной продаже рабочей силы по наиболее выгодным условиям для большинства работников (наличие прописки, отсутствие реального жилья, неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости).  В настоящее время уровень безработицы (по официальным данным) достаточно низкий, хотя он и постепенно повышается. Оценить действительные масштабы безработицы довольно трудно. Наряду с зарегистрированной существует скрытая безработица (вынужденные отпуска и неполная рабочая неделя). В то же время велика скрытая, официально не фиксируемая «теневая занятость по найму и индивидуальная трудовая деятельность.Невозможность ее учета создает искаженное представление об уменьшении занятости. Значительная часть работников, не имеющих официального трудового дохода, либо имеет «теневой доход, либо за ним сохраняется временно не функционирующее рабочее место.Безработица реально не стала острой социальной проблемой в общественном масштабе (хотя в различных регионах страны ситуация существенно различается).До сих пор преобладает увольнение работников по собственному желанию, а не вследствие сокращения потребности предприятий в рабочей силе.В то же время процесс перемещения рабочей силы из «легального сектора экономики в «теневой (даже при тенденции к его замедлению) в целом имеет отрицательный характер, хотя и неоднозначен по последствиям.диаграмма процентного соотношения категорий населения. С одной стороны, он позволяет сохранить или даже увеличить доход работника, смягчить социальные последствия кризисных явлений в официальной экономике и обеспечить удовлетворение тех потребностей общества, которые она по тем или иным причинам не может удовлетворить.С другой стороны, истощаются трудовые ресурсы страны в целом, усиливаются диспропорции в экономике, снижается собираемость налогов и т.д.

Особенности рынка труда в России в 2016 году

На сегодняшний день главной проблемой занятости остается не безработица, а неэффективное использование трудоустроенной рабочей силы, в первую очередь находящейся в вынужденном простое. В связи с этим значительную часть населения беспокоит угроза потери работы.В настоящее время ситуация на рынке труда приобретает новые черты.Во-первых, многолетняя скрытая безработица, которой сопутствует ею же обусловленный дефицит рабочей силы, продолжается.Падение производства, с одной стороны, и низкая эффективность организации производства и труда с другой, увеличивают масштабы недоиспользования работников. Во-вторых, возникли существенные сбои в воспроизводстве профессионально-квалификационной структуры занятых. Не восполняется естественное выбытие рабочих старших возрастов по многим профессионально-квалификационным группам.Тем самым ставится под угрозу развитие ведущих отраслей народного хозяйства, прежде всего машиностроения.В целом масштабы и уровень профессиональной подготовки рабочих массовых профессий не соответствует перспективным требованиям.Перераспределение занятых по отраслям (прежде всего возрастание удельного веса непроизводственной сферы), в целом необходимое и прогрессивное, не только превышает нынешние возможности народного хозяйства, но и нередко осуществляется нерационально (непомерно высокая доля охранных структур, нехватка учителей и медицинских работников).? Возможно вам будет интересно Как искать работу — нестандартные методы. В целом основные характеристики занятости (ее структура, динамика и т.д.) в большей мере свидетельствует о сохранении прежней неудовлетворительной ситуации с использованием рабочей силы, чем о ее рыночных преобразованиях.Особый интерес представляет анализ положения молодежи на российском рынке труда. Его необходимость обуславливается двумя важнейшими обстоятельствами: во-первых, молодые люди составляют около 35% трудоспособного населения России, во-вторых, они – будущее страны.Молодежь уже сегодня во многом определяет политические, экономические и социальные процессы в обществе. Вместе с тем она во всем мире является одной из наиболее уязвимых групп на рынке труда.На молодежный возраст приходятся главные социальные и демографические события в жизненном цикле человека: завершение общего образования, выбор и получение профессии, вступление в брак, рождение детей.Эта категория населения подразделяется на ряд групп, определяющих на рынке труда.

3 группы молодых специалистов

Подростковая группа (молодежь до 18 лет) представляет в основном учащихся средних школ и профессиональных училищ. В основном они не вовлечены в трудовую деятельность.Однако значительное снижение жизненного уровня большей части населения жизненную позицию этой категории молодежи.Многие из них стремятся заработать деньги любым путем.Чаще всего это самозанятость, вроде мойки машин и торговли газетами или работа в «теневом секторе экономики. Легальный рынок неквалифицированного детского труда крайне узок.Поэтому если не решать проблему государственного контроля за детской занятостью, возникнет опасность увеличения криминального потенциала общества.2. Молодежь в возрасте 18-24 года – это студенты и молодые люди, завершающие или завершившие профессиональную подготовку.Они являются самой уязвимой группой, вступающей на рынок труда, так как не имеют достаточного профессионального и социального опыта, и в силу этого менее конкурентоспособны.3. В 25-29 лет молодые люди уже в основном имеют определенную квалификацию, некоторый жизненный и профессиональный опыт.Они знают, чего хотят, чаще всего уже имеют собственную семью и предъявляют достаточно высокие требования к предлагаемой работе.Снижение общего уровня жизни населения привело к сверхзанятости среди учащейся молодежи, вынужденной работать в свободное от учебы время.Возрастает также количество предложений за счет выпускников учебных заведений. Отсутствие механизма, регулирующего трудоустройствовыпускников учебных заведений приводит к возникновению серьезных проблем.Особенную тревогу вызывает утрата молодежью ценности профессионализма.Проявляется четкая тенденция к люмпенизации молодежи, что в ближайшей перспективе отразится на социальной структуре общества.? Инструкция Как устроиться на работу в Москве. Несмотря на кризис, в экономике все больше ощущается рост потребности в повышении общеобразовательного уровня работников, увеличивается спрос на профессиональное образование.Если существующие в настоящее время тенденции в воспроизводстве квалифицированных кадров не изменятся, то в ближайшей перспективе можно ожидать роста безработицы среди неквалифицированного населения, и прежде всего молодых людей, которые не продолжают дальнейшего образования, не имеющих профессии или должной квалификации.Поэтому необходима рациональная организация профессионального образования молодежи, согласованного как с развитием отечественной экономики, так и с тенденциями на мировом рынке труда.В последнее время все большее число молодых людей считает получение полноценного образования необходимым условием достижения желаемого социального статуса и более высокого материального положения.Профессиональное обучение становится важнейшим элементом рыночной инфраструктуры. Вот почему при сокращении набора в ПТУ и средние специальные учебные заведения прием студентов в вузы из года в год увеличивается.

Рынок труда в России несбалансирован

 Ощущается острая нехватка рабочих и специалистов во многих отраслях экономики при растущей безработице.Таким образом, по мере развития рыночных отношений и конкуренции, ускорения перестройки отраслевой структуры занятости ценность профессиональной подготовки работника неизбежно возрастет.Это будет способствовать увеличению занятости молодежи на учебе.Мировой и отечественный опыт подтверждают тенденцию роста продолжительности обучения молодежи и более позднего ее вступления в активную трудовую деятельность.Одновременно и изменяются требования нанимателей к рабочей силе.От тактики получения сиюминутной прибыли предприниматель переходит к долговременной стратегии получения устойчивых доходов в условиях конкуренции, поэтому в последствие у них появится необходимость в увеличении найма молодой рабочей силы.Несмотря на эти трудности, можно надеяться, что в условиях конкуренции предприятия будут стремиться к оптимизации состава и численности работников.Работники же, в свою очередь, получат возможность поиска работы на наиболее выгодных условиях.

Нехватка медперсонала на рынке труда

«Нехватка врачей, медсестер и другого медицинского персонала во многих странах затрудняет борьбу с болезнями и грозит тяжелыми политическими и экономическими последствиями,- говорят авторы доклада «Кризис международного здравоохранения, который был составлен признанными мировыми авторитетами в области охраны общественного здоровья и опубликован в английском медицинском издании ЛАНЦЕТ.Россия не исключение. Все мировые тенденции в полной мере присутствуют и на нашей российской почве.Особенно в данной случае страдают сельские районы и как не странно крупнейшие мегаполисы.Относительно «благополучно складывается ситуация в городах с численностью населения от 100 тыс до 1,5-2 млн человек.Ситуация в Москве уникальна и не укладывается в стандартные российские рамки. Данную уникальность определяют следующие факторы:Поистине огромное количество медицинских учреждений.Возьмем первичное звено: 216 поликлиник для взрослых, 149 детских, 37 стоматологических поликлиник для взрослых и 28 для детей. Плюс поликлиники при стационарах, диспансеры — получается 729 лечебных учреждений. И эта сеть будет расширяться.Если включить в этот список городские стационары, МСЧ предприятий, ведомственные поликлиники, НИИ Минздрава вместе с коечным фондом и поликлиниками, станции скорой помощи, диагностические центры, частные клиники и центры то получится поистине невероятное количество хозяйствующих субъектов разной формы собственности и различной подчиненности.Сегодня в муниципальных московских больницах трудятся более 40 тысяч врачей, а всего, согласно штатному расписанию, необходимо 62 тысячи.Еще хуже обстоит дело со средним медицинским персоналом — нехватка медсестер и санитаров составляет более 40 процентов.Те же самые проблемы но, в несколько меньшем объеме испытывают и ведомственные и частные медицинские учреждения.Сейчас приходится решать один конкретный вопрос: Кто же будет работать в медицине, в самом дорогом городе мира, с недооцененной обществом системой оплаты труда?Конечно же те кто согласен работать!По разным оценкам от 30 до 40% вакансий в данной сфере закрываются специалистами из ближайших к Москве регионов: Рязанская, Тульская, Калужская, Владимирская, Тверская, Смоленская и др. области.

ISSN 1996-3955

  • Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2016. – № 12 (часть 4)

АНАЛИЗ ОТДЕЛЬНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЫНКА ТРУДА В РФ

1 Попова Я.В. 11 Камышинский технологический институт (филиал) ФГБОУ ВПО «Волгоградский государственный технический университет Эффективность национальной экономики в первую очередь будет зависеть от такого ресурса как труд. Рынок труда – это совокупность сделок купли – продажи рабочей силы. В качестве основных субъектов купли – продажи выступают работодатель и собственник рабочей силы. Объектом рыночной сделки является право использования единицы труда (рабочей силы) определенного качества при определенных условиях в определенный отрезок времени. Численность, уровень квалификации рабочей силы, производительность труда – определяющие факторы экономического роста. В статье проведен анализ отдельных показателей рынка труда Российской Федерации за 2000-2015 гг. выявлены дополнительные резервы экономической активности населения. Проведен анализ особенностей современной безработицы, выявлены основные тенденции, характеризующие занятость населения по основным секторам экономики, исследованы уровень и состав доходов населения. По результатам исследования сделаны выводы о последствиях государственной политики в сфере труда. уровень безработицыдоходы населения 1. Для чего необходим рынок труда. Современный рынок труда и его особенности / Синчина А.О. / . – . – Режим доступа: сайт 2. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики / Официальная статистика / Публикации / . – . – Режим доступа: сайт 3. Регулирование рынка труда в России / Кравченко Л./ . – . – Режим доступа: сайт труда играет одну из ключевых ролей в современной экономике всех стран мира. Данный механизм позволяет объединить миллиарды людей, которые продают свой труд, получая средства на существование, и миллионы организаций, которым нужен персонал для функционирования. Вот для чего необходим рынок труда в первую очередь. Именно поэтому знать его суть, значение и особенности необходимо не только экономистам и владельцам крупных фирм, но и абсолютно всем людям .Рынок труда в России имеет ряд особенностей. Во-первых, в стране в целом по экономике наблюдается тенденция к сокращению производительности труда. Максимальных значений производительность труда достигала в 2006-2007 гг. затем наблюдается резкое ее снижение, которое продолжается по сей день. В 2014 году индекс производительности труда составил всего 100,9 против 107,5 в 2007 году. Это можно объяснить снижением материальной мотивации за счет замедления темпов роста заработной платы в рублях и ее падения в иностранной валюте.Во-вторых, характерной особенностью рынка труда является растущая неравномерность при распределении занятых в экономике. Это проявляется в разности в уровне заработных плат по регионам и отраслям экономики (таблица 1).На протяжении последних пяти лет самая высокая заработная плата наблюдается в Дальневосточном и Центральном федеральном округах (43164 руб. и 41961 руб. соответственно).Хуже всего дела обстоят в Северо-Кавказском и Южном федеральном округах, где средняя заработная плата почти на 40% ниже средних показателей по Российской Федерации. Такая ситуация с доходами сказывается на внутрироссийской миграции. Граждан привлекают регионы с высокими заработками, поэтому самое активное население покидает места постоянного жительства в поисках высокооплачиваемой работы. Лидер по внутрироссийской миграции Центральный Федеральный округ. В связи с этим регионы с низкими заработками теряют молодые кадры и сталкиваются с проблемами поиска квалифицированных специалистов. Например, по ЮФО Волгоградская область лидирует по числу выбывших. Только за последние два года миграционная убыль населения составила 11981 чел. или 0,5% от общей численности проживающих на территории области.Рассмотрим изменения, происходящие на рынке труда с начала нынешнего тысячелетия. Согласно данным Росстата, за последние 15 лет численность населения России стабильно сокращалась до 2009 года, достигнув значения в 142,7 млн. чел. против 146,3 млн. чел. в 2001 году, только в 2010 году население нашей страны стало медленно расти. Этому способствовали меры по стимулированию рождаемости и сокращению смертности. Однако численность трудоспособного населения, которая сократилась сильнее в предыдущее десятилетие, упав на 3,4% (3 млн. чел), продолжила снижаться с ускорением. В 2006-2008 гг. население в трудоспособном возрасте ежегодно сокращалось на 270 тыс. человек, в 2009-2011 гг. – на 750 тыс. человек, а в 2012 г. – уже более чем 900 тыс. человек. За 2013-2016 гг. численность населения в трудоспособном возрасте сократилась еще почти на 2 млн. чел. Сокращение численности трудоспособного населения происходит из-за старения населения. За 2010-16 гг. численность населения младше трудоспособного возраста выросла почти на или на 3,23 млн. человек. В то же время, численность населения старше трудоспособного возраста увеличилась на или на 4,3 млн. человек.Однако, часть эффекта для рынка труда от сокращения населения в трудоспособном возрасте в последнее десятилетие была компенсирована ростом экономической активности населения. Численность экономически активного населения в трудоспособном возрасте за период 2010-2015 гг. возросла на 3,7% до 75,5 млн. человек.Начиная с 2003 года численность экономически неактивного населения в трудоспособном возрасте стабильно сокращается, о чем свидетельствует повышение уровня экономической активности. В 2003 году он составлял увеличившись до 69,1% в 2015 году. Значительный резерв для увеличения численности рабочей силы в стареющей экономике представляет переход населения из экономически неактивного в экономически активное. Такой переход становится возможным, если существуют возможности для трудоустройства и отсутствуют серьезные барьеры для такого перехода. К сожалению, период легкого и быстрого роста экономической активности уже заканчивается. По данным Росстата численность лиц, не входящих в состав рабочей силы, но составляющих потенциальную рабочую силу в 2014 г. сократилась почти на Рост экономической активности может происходить и за счет населения, вступившего в пенсионный возраст. По нашему мнению новая пенсионная формула, предполагающая более высокие пенсии при добровольной отсрочке выхода на пенсию, постепенное повышение возраста выхода на пенсию будет некоторым образом стимулировать рост экономической активности среди пенсионеров «младшего возраста.Чтобы лучше разобраться в дополнительных резервах экономической активности населения рассмотрим структуру экономически неактивного населения. Самой серьезной причиной экономической неактивности являются ограничения здоровья. По оценкам Министерства труда, на конец 2015 г. число инвалидов в трудоспособном возрасте составляло 3,741 млн человек. Работало из них только 11,9% и вряд ли в ближайшие годы развитие инфраструктуры позволит сильно увеличить число занятых в этой группе.В последнее время высшее образование стало чуть не обязательным. Это способствовало увеличению доли студентов дневных отделений вузов в экономически неактивном населении с 40,2% в 2003 году до 44,4% в 2014 году. Однако самый высокий прирост в экономически неактивном населении за последнее десятилетие произошел благодаря росту числа лиц, ведущих домашнее хозяйство. По доле от численности экономически неактивного населения количество людей, ведущих домашнее хозяйство, сравнялось с количеством пенсионеров трудоспособного возраста, не собирающихся работать (по этом только доля женщин-домохозяек выросла на 1,1 пп. до 6,1% от численности женщин трудоспособного возраста. Но самая «перспективная для увеличения экономической активности часть – 4,3% от экономически неактивных – включает желающих работать, но не готовых приступить к работе (всего 0,2 млн человек) или отчаявшиеся найти работу (около 0,5 млн человек). Численность этой категории экономически неактивных сократилась за последние десять лет в 2,4 раза, а значит, этот резерв может быть близок к исчерпанию. Еще 3 млн. экономически неактивных человек сообщают, что не готовы искать работу.Таким образом, относительно легкий резерв мобилизации в экономическую активность составляет около 0,7 млн. человек. К этой категории также стоит добавить оставшиеся резервы – армию домохозяек и лиц, не выражающих желание работать по причинам, не известным Росстату. Их совокупная численность – около 4 млн. человек. Таким образом, возможное увеличение экономически активного населения (оценка сверху) – это лишь 4,7 млн человек, или +10% от формально занятых в экономике. Это существенно, но недостаточно для изменения ситуации качественно.Перейдем к рассмотрению экономически активного населения. Структура экономически активного населения представлена занятыми и безработными гражданами. Численность безработных в 2015 году по сравнению с 2014 годом выросла почти на В целом по РФ уровень безработицы в 2015 году составил Самый высокий уровень безработицы по стране 11,1% зафиксирован в Северо-Кавказском федеральном округе, самый низкий 3,5% в ЦФО.Тенденция роста уровня безработицы наблюдается у двух категорий населения: это молодежь в возрасте 20-29 лет и поколение 50-59, что свидетельствует об отсутствии государственной политики в сфере занятости (Рис. 1). Молодые люди без стажа испытывает трудности при трудоустройстве, так как непременным требованием при найме выступает наличие профессионального опыта. Это ведет к росту социальной напряженности среди молодого поколения. Безработица среди молодежи, как это демонстрирует опыт стран ближневосточного региона и Украины – это непосредственный фактор политической нестабильности, роста революционной напряженности.Самый высокий уровень безработицы наблюдается у специалистов со средним профессиональным образованием (Рис. 2).Таблица 1