^Наверх

анализ рынка труда санкт петербурга










Однако специалисты сферы продаж по-прежнему востребованы рынком сильнее, чем представители других сфер. На профобласть «Продажи приходится 31% от всех вакансий в Северной столице. Сравнительно меньшее, но существенное число вакансий опубликовали компании в 2017 году для специалистов из сфер «ИТ, интернет, телеком и «Производство Причем в производственной сфере вакансий, очевидно, стало больше – за год доля предложений в этой сфере выросла с 9% до


Резюме стало больше на 10%


Прирост резюме в четвертом квартале 2017 года составил 14% по отношению к аналогичному месяцу 2016-го. Год назад, в четвертом квартале 2016 года, прирост к 2015-му составлял всего Соискательская активность, начиная с первого квартала 2017 года начала активно расти. В среднем количество резюме петербуржцев увеличилось за год на

Наиболее активно в 2017 году искали новую работу начинающие специалисты – на профобласть «Начало карьеры пришлось 18% от общего количества резюме в Петербурге. Еще 12% относится к сфере «Продажи и 8% - «Административный персонал. В ушедшем году были также востребованы кандидаты из областей «ИТ, интернет, телеком «Производство, «Транспорт, логистика и «Бухгалтерия (по


Уровень конкуренции: восемь резюме на вакансию


Конкуренция среди соискателей на петербургском рынке постепенно растет. Однако показатель hh.индекса (количество резюме на вакансию) в декабре 2017 года составил 8,3 п. тогда как год назад он равнялся 8,7 п. а два года назад – 10,8 п.

Уровень hh.индекса в Петербурге несколько выше нормы (оптимальным значением считается 5-6 п.), но назвать ситуацию напряженной нельзя – по сравнению с 2015 годом рынок труда стал более спокойным. По факту на одну вакансию в конце года претендовали в среднем восемь соискателей.

Самый высокий уровень конкуренции отмечен в сфере «Государственная служба, НКО, где на одно вакантное место претендовали 28 кандидатов. Проявляют активность также представители высшего менеджмента (17,7 резюме на вакансию) и специалисты сферы развлечений, искусства, масс-медиа (12,4 резюме на вакансию). Дефицит кадров наблюдается в профобластях «Консультирование, «Инсталляция, «Страхование и «ИТ, интернет, телеком (менее 3 резюме на вакансию) – здесь «мяч на стороне соискателей, поэтому работодатели вынуждены бороться за специалистов.


Средняя зарплата – 40 тысяч рублей


Средняя предлагаемая зарплата в вакансиях на сайт весь год оставалась стабильной – 40 тыс. рублей. Но, если посмотреть статистику проекта «Карта вакансий (проект HeadHunter «Люди в цифрах), картина для соискателей складывается более позитивная: средняя заработная плата (gross) для работника уровня «специалист с первого квартала 2017 года к четвертому в вакансиях выросла с 48 тыс. рублей до 53 тыс. рублей.

В ходе исследования было проанализировано 398 847 вакансий, созданных на портале

сайт

работодателями в Санкт-Петербурге в период с 1 января по 31 декабря 2017 года.

Обращаем ваше внимание: при использовании результатов данного исследования, ссылка на источник (для электронных изданий – гиперссылка на сайт ) обязательна.
Вакансии дня









Совпадений не найдено. Рынок труда в Петербурге: баланс с перекосами. Рынок труда в Северной столице относительно сбалансирован с точки зрения спроса и предложения. Вместе с тем наблюдаются структурные перекосы: избыток управленческих кадров и нехватка производственных.
Фото: Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
Петербург традиционно уже который год подряд демонстрирует один из самых низких в стране уровней безработицы. Так, по данным Международной организации труда (МОТ), за 9 месяцев 2016 года уровень безработицы в Северной столице составил 1,6% и это лучший результат среди всех субъектов РФ. Для сравнения: данный показатель по СЗФО составляет а по РФ в среднем – Соответственно и показатели занятости экономически активного населения за 9 месяцев т.г. лучшие за всю историю наблюдений в Петербурге – Некоторое оживление демонстрирует промышленность региона, что соответственно находит отражение в статистике рынка труда. Так, за девять месяцев 2016 года промышленное производство в Санкт-Петербурге выросло на а в Ленинградской области на 3,9% (данные Петростата). Наибольший рост зарегистрирован в пищевой промышленности: плюс 25% к аналогичному периоду прошлого года в Петербурге и плюс 16,3% в Ленинградской области.Помимо статданных промпроизводства, влияющих как на сокращение безработицы, так и на рост занятости, заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Николай Рогачев объясняет сложившуюся ситуацию выходом на рынок труда новых категорий граждан в связи с нестабильной экономической ситуацией. В частности к таким гражданам он относит рантье, которые ввиду падения разрыва между ценой покупки строящегося жилья и ценой продажи готовых квартир, а также ввиду падения ставок аренды жилья вынуждены изыскивать дополнительные источники доходов.Вместе с тем стоит учитывать, что сокращение предприятиями издержек в периоды экономического спада в России часто осуществляется не столько за счет увольнений сотрудников, сколько за счет иной оптимизации расходов – урезаний выплат (например, отмены премий), перевода на неполный рабочий день или отправления сотрудников в вынужденные отпуска. Менталитет российских сотрудников таков, что в большинстве они готовы терпеть ухудшение условий работы достаточно долго. А так называемая «скрытая безработица, которая включает в себя вышеперечисленные явления, в статистике не отражается.Минус мигранты. Впервые за ряд лет в 2015 году в Санкт-Петербурге по данным Петростата имел место чистый отток работников-мигрантов из числа иностранных граждан (25,9 тыс.человек). В 2016 году, по прогнозным данным, приток иностранных мигрантов будет нулевым либо снова отрицательным. Внутренняя миграция снижалась с 2013 года: так, если в 2013 году прирост составлял 100 тыс.человек, то в 2014 – 52,8 тыс.человек, а в 2015-м - 25,3 тыс.человек. В текущем году, скорее всего, сохранится положительный прирост, что косвенно подтверждается информацией компаний, занятых в строительстве. Так, по словам директора по строительству одной из петербургских строительных компаний, бригаду рабочих для нового проекта в Санкт-Петербурге найти не удалось – привезли из Ставрополья. В целом, по данным Роструда, порядка трети соискателей указывают в резюме готовность к переезду в другой регион. И в этом смысле Петербург является скорее потребителем, а не поставщиком рабочей силы (традиционное исключение – часть московских вакансий). В перспективе данная тенденция укрепится: для выполнения гособоронзаказа на петербургских предприятиях потребуется дополнительная квалифицированная рабочая сила.Плюс зарплата. Средняя начисленная заработная плата в Санкт-Петербурге в III квартале 2016 года составила 48,5 б. что на 11,7% выше уровня аналогичного периода прошлого года (данные Росстата). Однако отметим, что Росстат учитывает доход-брутто, то есть до вычета налогов. Данные рекрутинговых агентств и крупных интернет-порталов, публикующих вакансии работодателей, отличаются от официальной статистики примерно на величину налоговой разницы.Вместе с тем в российских реалиях лишь приблизительно можно оценить среднюю заработную плату граждан, поскольку в статистику не попадают люди, занятые в секторе теневой экономики. Так, Минфин оценивает объем «серых зарплат в 5 трлн руб. (см. «Основные направления бюджетной политики на 2017–2019 годы). Отметим, что в кризисные времена «серые и «черные схемы используются достаточно активно. По данным августовского исследования HeadHunter, 28% россиян получают серую зарплату, а 11% – полностью черную. Данные ВЦИОМ, собранные месяцем ранее – в июле – в целом коррелируют: только 73% опрошенных работающих россиян заявили, что получают всю зарплату официально (реальный показатель явно меньше, так как стремление обезопасить себя и своего работодателя при подобного рода опросах вполне естественно). Такая ситуация усугубляется безответственностью потенциальных сотрудников - по данным HeadHunter, 65% сотрудников согласны на серую или черную зарплату. Такого рода «круговая порука вкупе с невысоким уровнем доверия к пенсионной системе побуждает разрабатывать комплекс мер по выводу теневых доходов на свет, сочетающий как меры воздействия на работодателей, так и на работников.Структурные сдвиги. По словам Николая Рогачева, заместителя председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, рынок труда Северной столицы нельзя назвать как рынком работодателя, так и рынком работника - с точки зрения спроса и предложения рынок находится в равновесии. Однако имеется структурный перекос: при переизбытке топ-менеджеров наблюдается недостаток квалифицированных рабочих. Николай Рогачев в этой связи сетует на отрыв от реалий ряда работодателей, желающих нанять высококвалифицированных рабочих за неадекватные деньги. «Есть предприятия, которые присылают нам заявки на фрезеровщиков 6-го разряда за 20 блей в месяц или сертифицированных сварщиков за 50 блей. Таким работодателям бывает сложно объяснить, что их предложение абсолютно неконкурентоспособно. Соответственно их заявка остается неудовлетворенной – нельзя закрыть позицию, настолько не соответствующую рынку, - комментирует Николай Рогачев. Традиционно высокий спрос сохраняется на «продажников всех мастей.Еще одна петербургская особенность – возрастные диспропорции населения. В нашем городе более четверти жителей - пенсионеры по возрасту. Очевидно, что прокормить пособиями и пенсиями четверть населения - непростая задача. Один из вариантов решения – обеспечить занятость пенсионерам. Сегодня средний возраст эффективного человека растет во всем мире, а с точки зрения работодателя нынешние российские пенсионеры со смешным возрастом выхода на пенсию в 55 и 60 лет обладают рядом преимуществ перед молодежью: они ответственны, опытны, не имеют беспочвенных карьерных амбиций, при этом мотивированы. Согласно демографическому прогнозу численность населения в 2016-2020 годах в СПб будет ежегодно увеличиваться при нарастании диспропорций: население в трудоспособном возрасте будет снижаться, а населения старше и моложе трудоспособного возраста - расти. Негативные для рынка труда демографические тенденции будут смягчены ростом численности работающих лиц старше пенсионного возраста и это грядущая данность, которую надо принимать во внимание.В целом планирование Комитетом по труду и занятости, говорит Николай Рогачев, подтверждается временем: «В этом году мы прогнозировали чуть более высокий уровень безработицы, соответственно имеет место экономия средств, предусмотренных для выплаты пособий. Остальные наши оценки, даже основанные на официальной статистике, также подтверждаются жизнью. Петербург – город с большой диверсификацией экономики, с большой емкостью рабочих ресурсов. Здесь всегда была, есть и будет работа. Стратегическая задача – ликвидировать или смягчить различные структурные перекосы.В прогнозном периоде до 2021 года в Петербурге ожидается кадровый дефицит специалистов здравоохранения с высшим и средним специальным образованием, техников физических и инженерных направлений со средним специальным образованием, строителей-отделочников, строителей и строителей-монтажников, специалистов с профессиями металлургии, машиностроения и металлоообработки (кроме станочников, сварщиков и слесарей), пищевой промышленности и транспорта, легкой промышленности, торговли и общепита, химии и нефтехимии, производства органических соединений, производства неорганических стройматериалов, стекла и керамики, слесарей-механиков, слесарей-сборщиков и слесарей-ремонтников в механобработке, электромонтеров, электромехаников, специалистов по электрооборудованию. Наиболее острый дефицит кадров – для специалистов здравоохранения со средним специальным образованием, строителей-отделочников, строителей и строителей-монтажников, профессии торговли.В соответствии с потребностями рынка разрабатываются городские планы по переобучению персонала, профориентации молодежи, вовлечению неработающих граждан в экономически активную жизнь.Таблица: Прогноз баланса трудовых ресурсов Санкт-Петербурга на 2016-2020 годы, тыс.чел.









Темы дня

29 Июня 2016, 18:39
Санкт-Петербург ? второй крупнейший город Российской Федерации. Он является важным экономическим центром страны с развитой промышленностью, IT-сектором и туристическим бизнесом.
Согласно информации портала вакансий сайт , средний уровень оплаты труда здесь достаточно высокий. Он составляет 37 924 рублей и на целых 12% превышает общероссийскую среднюю заработную плату. 

Изменения уровня заработной платы в динамике

 
Весной 2016 года средняя зарплата в Санкт-Петербурге составляла 36 935 рублей. Стоит отметить стабильную тенденцию к повышению ее уровня в динамике. С начала года прирост средней заработной платы составил а по сравнению с маем 2015 года ее уровень увеличился аж на нужны работники в Санкт-Петербурге Что касается структуры распределения вакансий по отраслям народного хозяйства, то она является довольно типичной для российской экономики:
  • на первом месте находится сфера продаж с весовым уделом 15% от общего количества открытых вакансий приходится на производство ? это рабочие руки для промышленных предприятий и специалисты с техническим образованием;
  • к отраслям со стабильно высоким спросом на новых сотрудников относится также медицина, транспорт и автосервис, строительство и сфера информационных технологий ? 4-5% вакансий.
К особенностям рынка труда Санкт-Петербурга стоит отнести большое количество вакансий в финансовом секторе: банки и другие финансовые учреждения нуждаются почти в 10 тыс. новых сотрудников, а вот спрос на представителей касты «белых воротничков достаточно низкий: ни менеджеры высшего звена, ни обычные офисные работники не попали в список десяти популярных отраслей по количеству вакансий.Анализируя рейтинг наиболее востребованных профессий, можно сделать вывод, что в Санкт-Петербурге делается акцент на реальное производство, продажи и сферу обслуживания. По количеству предложений работы лидирует медицинская сестра - 2 677 вакансий. В то же время стоит отметить и очень низкий уровень предлагаемой заработной платы - всего 25 000 рублей, что меньше за среднестатистическую заработную плату в Санкт-Петербурге на 12 924 рублей. Не удивительно, что в этой отрасли наблюдается постоянная текучесть кадров.На втором месте по востребованности находится продавец-кассир ? 2 575 открытых вакансий, а завершает тройку лидеров уборщик ? 2 322 предложения работы по состоянию на май текущего года. Также в ТОП-10 профессий, которые пользуются популярностью на рынке труда Санкт-Петербурга, вошли водители-экспедиторы, инженеры, конструкторы, водители такси, менеджеры по продажам, заместители директоров и универсальные повара.Ведущими работодателями в анализируемом периоде были преимущественно торговые предприятия: интернет-магазины, продуктовые гипермаркеты и торгово-развлекательные центры. Лидирует среди них интернет-магазин «Евросеть, предлагающий почти 3000 новых вакансий.

Все новости рубрики










2.2 Анализ рынка труда Санкт-Петербурга с точки зрения соискателя

Так как на данный момент наиболее актуален поиск работы по объявлениям в сети интернет, то для анализа будем испольвать данные сети, сайтов Яндекс работа ( сайт .ru) и HeadHunter ( сайт ). Во-первых следует оценить направления размещенных вакансий.Больше всего вакансий открыто в сфере продаж и торговли -- таких объявлений более четверти. Вторая большая группа вакансий -- это работа на транспорте. Здесь больше всего нужны водители легковых автомобилей, грузовиков, спецтехники. Третья большая сфера -- IT и телекоммуникации. В этой области больше всего предложений для программистов и операторов баз данных.В общей сложности на продажи, транспорт и IT приходится примерно 40% всех вакансий (рис. 2.13).Рисунок 2.13 - Топ вакансий по количеству предложений. Далее рассмотрим уровни зарплат по отраслям (рис. 2.14).Рисунок 2.14 - Рейтинг отраслей по уровню предлагаемой заработной платы. В целом рейтинг отраслей по уровню зарплат почти одинаков. Самые большие зарплаты обещают работникам сырьевого сектора и IT-специалистам. Однако есть и различия. В Санкт-Петербурге работа банковских служащих и юристов оплачивается выше, чем труд на производстве. Часто это вахтовая работа в тяжёлых условиях, поэтому и зарплата рабочих здесь выше, чем в других регионах.В Санкт-Петербурге почти все специалисты могут претендовать на гораздо более высокую зарплату, чем их коллеги из других регионов России (рис. 2.15).В описаниях вакансий среди самых разных требований работодатели чаще всего указывают необходимое образование и опыт работы -- примерно в половине объявлений. В каждом третьем указаны ограничения по возрасту, в каждом пятом -- по полу. Рисунок 2.15 - Средняя зарплата и количество вакансий по отдельным должностям (Размер круга пропорционален количеству вакансий)В свою очередь работодатель чаще всего обещает своим потенциальным работникам соблюдать Трудовой кодекс -- упоминание этого документа есть почти в трети всех вакансий (рис. 2.16).Рисунок 2.16 - Самые популярные требования и обещания в текстах вакансий. Опыт, образование и пол. Графа «требуемый опыт работы заполнена более чем в половине всех объявлений. Из них в 17% опыт работы не важен, а в 36% необходим хотя бы год.Почти в половине всех объявлений о работе указано, какое образование должно быть у соискателя, -- в 27% случаев необходимо высшее, а для 19% достаточно среднего или среднего специального. Пол соискателя важен лишь в 17% всех вакансий (в 9% случаев нужны только мужчины, в 8% -- только женщины).Для вакансий, где требуется высшее образование, пол гораздо менее важен, чем для работы с более скромными требованиями к квалификации. Например, от кандидатов на должность юриста высшее образование требуется в 59% случаев, а пол имеет значение лишь в Для охранников, наоборот, важен пол -- в 27% случаев на эти должности ищут только мужчин, а вот высшее образование требуется всего в 1% объявлений (рис. 2.17).Рисунок 2.17 - Требования по образованию и полу в разных сферах деятельности. В каждой третьей вакансии указаны ограничения по возрасту кандидатов. Самый большой выбор у тридцатилетних соискателей -- в этом возрасте формально доступны более 90% всех объявлений с ограничением по возрасту.Чаще всего предел по возрасту есть в объявлениях о физически тяжёлой работе: у механиков, геологов, рабочих. Реже всего возраст указывают в объявлениях о работе в банковской сфере и в области искусства и культуры.Больше всего молодых людей в возрасте до 25 лет требуется в торговле, маркетинге и рекламе -- по 40% от всех вакансий с ограничением по возрасту в этих отраслях. Люди старше 45 лет чаще всего нужны как помощники по хозяйству и няни -- более 40% всех объявлений с ограничением по минимальному возрасту в этой сфере.В описаниях 7% вакансий встречается слово «внешность. Чаще всего на то, как выглядят соискатели, обращают внимание, когда ищут секретарей и администраторов, -- внешность упоминается в 15% вакансий этой сферы. Важен внешний вид и для тех, кто работает в гостинично-ресторанном бизнесе -- 13% вакансий, и в области искусства и культуры -- Почти не встречается требований к внешности в вакансиях на производстве и в сырьевом секторе (рис. 2.18).Рисунок 2.18 - Возрастные ограничения в объявлениях о работе. Нередко работодатели указывают целый ряд дополнительных личных качеств, которые они хотели бы видеть у своих подчинённых. По частоте упоминаний на первом месте среди них коммуникабельность (рис. 2.19).Рисунок 2.19 - Личные качества, чаще всего упоминающиеся в текстах объявлений. Частичная занятость или гибкий график работы предлагаются лишь в 3-4% вакансий. Выше всего вероятность найти работу с гибким графиком у моделей, расклейщиков объявлений и адвокатов. Работать с частичной занятостью чаще всего предлагают репетиторам и тайным покупателям (людям, которые оценивают качество обслуживания в магазинах, банках, салонах связи и т.д.).Сложнее всего найти предложения удалённой работы -- таких вакансий менее половины процента. Могут рассчитывать на удалённую работу копирайтеры и переводчики -- для них таких предложений 18% и 13% от всех предложений работы по соответствующим специальностям.Предупреждение о ненормированном рабочем дне в описаниях вакансий встречается довольно редко -- менее чем в 2% объявлений о работе. Чаще других ненормированный рабочий день обещают в добыче сырья и строительстве, а также в транспортной сфере.Более 40% всех запросов с указанием конкретной профессии на сервисе Яндекс. Работа приходится на пять больших групп должностей: водители, бухгалтеры, инженеры, продавцы и менеджеры. Эти же профессии лидируют и по количеству открытых вакансий.Среди этих пяти должностей наибольшая конкуренция за место у водителей, а самая маленькая -- у менеджеров. На одну вакансию водителя приходится в 12 раз больше поисковых запросов, чем на одну вакансию менеджера.

Делись добром ;)










Главная. Коллекция "Revolution"Экономика и экономическая теория. Рынок труда Санкт-Петербурга и Северо-западного региона

Исследование экономики и предпринимательского климата Санкт-Петербурга. Основные показатели экономического развития. Проблема напряженности на рынке труда. Величина прожиточного минимума. Активность участников финансового рынка на различных его секторах.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.Размещено на сайт дисциплине: Основы управления персоналом. Рынок труда Санкт-Петербурга и Северо-западного региона. Работа выполнена 6. Уровень экономического и социального развития региона. Заключение. Список использованной литературы. Введение. Санкт-Петербург - город федерального значения Российской Федерации, административный центр Северо-Западного федерального округа. Санкт-Петербург расположен на берегу Финского залива Балтийского моря, является европейскими воротами России, ее стратегическим центром, непосредственно граничащим со странами Европейского Союза.В настоящее время Санкт-Петербург - один из наиболее активно развивающихся регионов России, обладающий огромным инвестиционным потенциалом. Город имеет исключительно выгодное геополитическое положение, развитую диверсифицированную экономику, эффективный транспортно-транзитный комплекс. Кроме того, в Санкт-Петербурге сосредоточен огромный кадровый и интеллектуальный потенциал, имеется мощный инновационно-промышленный ресурс.Целью данной работы является исследование экономики и предпринимательского климата Санкт-Петербурга.Задачами данной работы являются:- анализ социально-экономического развития Санкт-Петербурга и выдвижение гипотезы об использовании потенциала региона;- рассмотрение экономической среды Санкт-Петербурга;- анализ места Санкт-Петербурга в системе регионов России;- рассмотрение социальной среды Санкт-Петербурга;- описание и анализ стратегии и проводимой политики Санкт-Петербурга.Объектом исследования является Санкт-Петербурга.Тема актуальна и может иметь практическое применение при составлении политики Санкт-Петербурга, при принятии решений о развитии тех или иных отраслей промышленности, при принятии решений о инвестировании в развитие Санкт-Петербурга. 1. Органы власти. Государственная власть в городе осуществляется на основании Устава, который был принят Законодательным собранием 14 января 1998 года.Высшим должностным лицом города является губернатор, назначаемый Законодательным собранием по предложению Президента Российской Федерации сроком на 5 лет. Избранным губернатором города является Георгий Сергеевич Полтавченко.Исполнительную власть в городе осуществляет Правительство, возглавляемое Губернатором, и иные исполнительные органы государственной власти Санкт-Петербурга, составляющие систему исполнительных органов государственной власти города - Администрацию Санкт-Петербурга. В состав Правительства входят не более 15 человек, а именно:Губернаториные члены Правительства в соответствии с законом.Правительство города размещается в здании Смольного института.2. Экономическая среда. Экономическая ситуация в Санкт-Петербурге на протяжении многих лет стабильна. Это находит отражение в основных показателях экономического развития, таких как, например, объем поступления прямых инвестиций и объем валового регионального продукта, демонстрирующих позитивную динамику на протяжении последних лет. Благодаря эффективным мерам по поддержке и развитию городской экономики Санкт-Петербург каждый год формирует сбалансированный бюджет с высокой инвестиционной составляющей. Экономика Санкт-Петербурга - 4-я экономика среди субъектов Российской Федерации по объёму валового регионального продукта (2012 г.).Сельскохозяйственный потенциал. Сельское хозяйство имеет ярко выраженную пригородную специализацию, ведущие отрасли молочно-мясное животноводство, картофелеводство и овощеводство. При этом продукция животноводства заметно преобладает над растениеводством.13 хозяйств Ленинградской области входят в число 300 наиболее крупных и эффективных предприятий агропромышленного комплекса России. Значительную часть урожая картофеля и овощей дают личные подсобные хозяйства населения. Главные овощные культуры - капуста, морковь, огурцы, лук, свёкла. Также в области выращивают зерновые культуры: ячмень, рожь, овёс, в основном на корм скоту и птицам.Кроме того, в области развивается звероводство: разводят норку, ондатру, голубого и чёрно-серебристого песца и других животных.Потенциал малого бизнеса. Сегодня - развитие малого бизнеса является одной из первоочередных задач.Связующим звеном между органами государственной власти и малым бизнесом являются Советы по малому предпринимательству, которые призваны содействовать в реализации государственной политики в сфере развития и поддержки малого предпринимательства в Санкт-Петербурге. Координация деятельности Совета по малому предпринимательству и решению вопросов поддержки развития и ликвидации административных барьеров в сфере малого бизнеса с 2009 года возложены на отдел потребительского рынка администрации Приморского района.Малый бизнес Санкт-Петербурга чувствует себя уверенно и играет важную роль в жизни города, чему в немалой степени способствуют специальные программы по поддержке малого предпринимательства.В рамках выполнения Плана мероприятий по государственной поддержке малого предпринимательства в Санкт-Петербурге на 2006-2008 годы в 2009 году выполнялся «План администрации Приморского района Санкт-Петербурга по реализации мероприятий по развитию и поддержке малого предпринимательства.Транспорт. Санкт-Петербург является крупнейшим транспортным узлом России, через который осуществляются международные грузовые и пассажирские перевозки всеми видами транспорта. На территории города имеются все виды транспортной инфраструктуры: автомобильные дороги, сеть железных дорог, речной и морской транспорт, аэропорт. Правительство Санкт-Петербурга уделяет особое внимание проблемам развития транспортно-логистического комплекса. Морской транспорт.Важнейшей составляющей транспортного комплекса Санкт-Петербурга является Большой порт Санкт-Петербург, который включает в себя территории и акваторию бывшего Морского торгового порта, Лесного порта, причальные комплексы судостроительных и судоремонтных предприятий (например, ФГУП «Адмиралтейские верфи, ОАО «Балтийский завод, ОАО «Судостроительный завод «Северная верфь, Канонерский судоремонтный завод) и другие портовые комплексы.Железнодорожный транспорт.Санкт-Петербургский железнодорожный узел включает 423 км железных дорог. Железнодорожные пути и станции занимают u 1074 в Санкт-Петербурге примерно 4 тыс. га территории.Грузооборот железнодорожного узла достиг уровня более 110 млн. т в год. В настоящее время железнодорожный узел города во многом выполняет функции сортировочного центра для внешнеэкономических грузопотоков и предприятий других регионов, направленных в сторону Финляндии, Прибалтики и портов Балтийского моря.Воздушный транспорт.В Санкт-Петербурге стабильно развивается воздушный транспорт. В настоящее время разработан генеральный план развития аэропорта до 2025 года.Туризм. Существенную роль в экономике города играет туристический бизнес, связанный с приёмом гостей из России и зарубежных стран, а также связанная с этим экономическая активность в сфере обслуживания. В 2005 году Санкт-Петербург посетили около 2,18 млн. иностранных туристов. Всего, с учётом российских туристов, город в 2005 году посетило около 4,5 млн. человек. В городе работает множество крупных и небольших отелей (в том числе гостиницы «Гранд Отель Европа, «Гранд Отель Эмеральд, «Астория, «Коринтия Невский Палас Отель, «Прибалтийская, «Пулковская, «Санкт-Петербург, «Москва, «Россия, «Октябрьская, «Азимут Отель Санкт-Петербург и др.), пансионов. Сдача квартир и комнат приезжим и туристам является важным источником дохода для многих петербуржцев. Администрация Петербурга поддерживает и развивает туристический бизнес в Санкт-Петербурге. Городские власти собираются потратить на рекламу Петербурга 150 миллионов рублей. Кроме того, около 45 миллионов рублей Петербург потратит на размещение наружной рекламы в европейских столицах и Токио. Ещё 45 миллионов запланировано выделить на участие в международных выставках и организацию презентаций.3. Человеческий потенциал. Санкт-Петербург - четвертый город в Европе по численности населения - после Лондона, Москвы и Парижа. Численность постоянного населения Санкт-Петербурга на 1 января 2013 года составила 5028тыс. человек. В 2011 году в Санкт-Петербурге зафиксировано некоторое улучшение демографической ситуации - коэффициент естественной убыли населения (в расчете на 1000 населения) сократился на 18,0% и составил 5,4 чел. С 2007 года увеличение коэффициента рождаемости (в расчете на 1000 населения) составило Снизился уровень младенческой смертности - количество умерших детей в возрасте до 1 года (в расчете на 1000 родившихся) сократилось до 4,4 (4,7 - годом ранее).4. Рынок труда. В период финансового кризиса проблема напряженности на рынке труда особенно актуальна, ей уделяется максимальное внимание, принимаются оперативные и превентивные меры по ее снижению. В марте 2009 года Постановлением Правительства Санкт-Петербурга № 311 была разработана и утверждена Программа дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда. Работа Санкт-Петербургского государственного учреждения «Центр занятости населения Невского района Санкт-Петербурга в 2009 году осуществлялась в соответствии с целями и задачами, поставленными в программе содействия занятости населения Санкт-Петербурга на 2008-2010 годы и Программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Санкт-Петербурга на 2009 год. Ситуация на рынке труда в 2009 году характеризовалась целым рядом негативных явлений, вызванных мировым финансово-экономическим кризисом. По сравнению с 2008 годом в 2009 году уровень регистрируемой безработицы вырос с 0,5% до 1,1% от экономически активного населения, численность зарегистрированных безработных увеличилась в 2 раза, численность высвобождаемых работников в связи с реорганизацией, банкротством предприятий - в 4 раза, численность занятых неполное рабочее время по инициативе администрации - в 10 раз. При этом число вакантных рабочих мест, заявленных в Центр занятости, составлявшее в октябре 2008 года более семи тысяч единиц, снизилось к 01.04.2009 года до 4,5 тысяч единиц. Предпринятые меры дали положительные результаты и позволили стабилизировать ситуацию, а затем придать рынку труда положительную динамику по отдельным значимым параметрам.Уже к середине года ситуация стабилизировалась и стала меняться в лучшую сторону - уровень безработицы, численность лиц увольняемых по сокращению, неполная занятость стали снижаться и в настоящий момент стабилизировались.В 4 квартале 2009 года сократилось число уведомлений о высвобождении работников поступивших в Центр занятости от предприятий района (1 квартал - 32 предприятия, 2 квартал - 24 предприятия, 3 квартал - 17 предприятий, 4 квартал - 10). Всего с начала года 83 предприятия уведомили службу занятости о высвобождении работников, в т.ч. 7 - о массовом высвобождении (Завод турбинных лопаток филиал ОАО Силовые машины, ЗАО «Моторола, ОАО «Петербургтранснефтепродукт, СПб Завод электротехнического оборудования Филиала ОАО «Объединенные электротехнические заводы, ОАО «ГОЗ Обуховский завод, ОАО «Фирма, СПб филиал ФГУ «Федеральный центр оценки безопасности и качества зерна и продуктов его переработки).Среднесписочная численность работников организаций, заявивших о высвобождении, составила 21,13 тысяч человек. Предполагаемая численность высвобождаемых работников - 1,62 тысяч человек. Численность работников, уволенных с начала высвобождения - 1,21 тысяч человек.В режиме неполной занятости находятся 20 предприятий (ООО завод подъемно-транспортного оборудования им. Кирова, ОАО Газаппарат, ЗАО Женави, ЗАО Управляющая компания Октябрьская, ООО Корда, ООО Экосан-Сервис, ООО Холод Экспресс, ЗАО А.Д.Д. ООО А.Д.Д. Производство, ООО А.Д.Д. Высоковольтные решения, ООО Союзстрой, ООО Робин Бобин и другие).Среднесписочная численность работников на этих предприятиях составила 1847 человек, численность работающих неполное рабочее время - 1373 человек.Учитывая ситуацию, сложившуюся на рынке труда в конце 2008 года Правительство Санкт-Петербурга совместно с Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга сформировало систему антикризисных мер по сдерживанию роста безработицы, центральным звеном которой стала Программа дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Санкт-Петербурга на 2009 год.Администрацией Невского района в целях оказания оперативной, информационно - разъяснительной работы, консультационной помощи, а также для осуществления координации взаимодействия участников в реализации Программы была создана рабочая группа. В состав, которой вошли представители Центра занятости Невского района, представители Совета по малому предпринимательству и представители администрации Невского района. Деятельность администрации Невского района и Центра занятости Невского района в 2009 году была направлена на реализацию данной Программы. Было проведено 2 семинара с руководителями предприятий, на котором были освещены основные мероприятия Программы по снижению напряженности на рынке труда.В рамках Программы были организованы на предприятиях и организациях района такие мероприятия как: опережающее обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, временное трудоустройство, общественные работы, стажировки выпускников образовательных учреждений.С центром занятости активно работали как крупные предприятия района, так и предприятия малого и среднего бизнеса. ОАО «Звезда, ОАО «Силовые машины, ОАО «Газзаппарат, ЗАО «Женави, ООО «Пластмассы, Унитарное предприятие 5 Всероссийского общество слепых, ООО «Торал и другие. По организации опережающего обучения сотрудники центра занятости активно взаимодействовали с образовательными учреждениями Социально-экономический институт, СИПЛ № 50 и другие, оказывали помощь предприятиям в подборе варианта обучения для работников предприятий.Всего в Программе приняло участие более 50 предприятий. Было создано более тысячи пятисот временных рабочих мест. Прошли опережающее обучение более тысячи работников предприятий, как по рабочим профессиям, так и профессиям служащих.Было заключено более 70 договоров на общую сумму 25,5 млн. рублей.В условиях финансового экономического кризиса Программа позволила работодателям повысить квалификацию своих работников, обучить новой профессии, специальности, сохранить рабочие места без дополнительных финансовых вложений. Эти программы найдут свое продолжение и в 2010 году.Число вакансий, поступивших в январе-декабре в банк данных Невского района, составило 16,084 тысячи единиц и на 31.12.2009 cоставило 6,534 тысячи единиц, в том числе по рабочим профессиям - Количество вакансий в банке данных по Невскому району увеличилось почти в 2 раза по отношению к началу года. Средняя продолжительность нахождения вакансии в банке данных Невского района составляет 5,6 месяца.Напряженность на рынке труда (число незанятых граждан, зарегистрированных в службе занятости, в расчете на одну вакансию) в конце декабря составила 1,31 чел./вакансию, снизившись по сравнению с концом апреля (1,61 чел./вакансию).Центр занятости активно оказывал услуги по содействию в трудоустройстве, профессиональном обучении, профессиональной ориентации и информировал о положении на рынке труда обращающихся граждан.За январь-декабрь 2009 года за содействием в трудоустройстве обратилось 26,907 тысяч граждан, из которых 87,65% незанятых трудовой деятельностью (в январе-декабре 2008 года - 23,990 тыс. ищущих работу граждан, из них незанятых 24,247 тысяч граждан обратилось за информацией о положении на рынке труда.С начала года, из числа обратившихся в Центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, трудоустроено 16,486 тысяч человек (в январе-декабре 2008 года - 18,861 тысяча человек). Доля трудоустроившихся граждан, из числа обратившихся составила 61,27% рублей (около 990 долл. США, 732 евро). Реальная начисленная заработная плата, рассчитанная с учетом индекса потребительских цен, в декабре 2009 года составила 104,7% к уровню декабря 2008 года. Реальные денежные доходы по сравнению с 2008 годом сократились на населения. По предварительной оценке численность постоянного населения Санкт-Петербурга на 01.01.2010 г. составила 4 600,2 тыс. человек (по сравнению с 2008 годом увеличилась на 18,3 тыс. чел. или на Численность экономически активного населения в 2009 году составила, по материалам выборочного обследования населения по проблемам занятости, 2718 тыс. человек, 29,6 тыс. человек имели статус безработного. Уровень регистрируемой безработицы - 1,1% от экономически активного населения.Уровень безработицы по методологии Международной организации труда (МОТ) - отношение численности безработных к численности экономически активного населения.В структуре трудовых ресурсов Санкт-Петербурга доля экономически активного населения в общей численности населения составляла 2 718 тыс. чел. что в целом совпадает со среднеевропейской «картиной (в Париже - в Лондоне - около Санкт-Петербурге наблюдается снижение занятых на крупных и средних предприятиях, которые «перетекли в сектор малых предприятий, что также коррелируется с показателями занятости мировых городов, где доля занятых в малом бизнесе достигает порядка 2005 года численность экономически активного населения Санкт-Петербурга постоянно возрастала, увеличившись за период на Это связано в немалой степени с тем, что в трудоспособный возраст вступило относительно многочисленное поколение родившихся в конце 80-х годов.Численность экономически активного населения в 2009 году (по предварительным данным) составила, по материалам выборочного обследования населения по проблемам занятости, 2718 тыс. человек. В их числе 2607 тыс. человек были заняты в экономике. Не имели занятия, но активно его искали и в соответствии с методологией Международной Организации Труда классифицировались как безработные 111 тыс. человек для Санкт-Петербурга является стабильно низкий уровень зарегистрированной безработицы. К концу 2009 года в Санкт-Петербурге в государственных учреждениях службы занятости населения состояло на учете 28,6 тыс. человек не занятых трудовой деятельностью граждан, имеющих статус безработного. За 2009 год уровень регистрируемой безработицы вырос на 0,6 процентных пункта и составил 1,1% экономически активного населения. В то же время это в 2,5 раза ниже, чем в среднем по России, и самый низкий показатель в Северо-Западном федеральном округе.5. Уровень жизни. Денежные доходы.В Санкт-Петербурге в 2009 году реальные денежные доходы, рассчитанные с учетом индекса потребительских цен, выросли на 4,7% по сравнению с 2008 годом. Номинальные среднедушевые денежные доходы за 2009 год составили 21 332 рубля в месяц. По России в целом номинальные среднедушевые денежные доходы населения - 16 818 рублей в месяц.О том, насколько люди стали жить лучше или хуже, можно судить по такому интегральному показателю, как соотношение среднедушевого денежного дохода и прожиточного минимума. В 4 квартале 2009 года этот показатель достиг рекордного за последние два года уровня.Величина прожиточного минимума представляет собой стоимостную оценку потребительской корзины (включающей минимальные наборы продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности), а также обязательные платежи и сборы.Величина прожиточного минимума за II квартал 7941 руб./мес.В 2012 году средняя номинальная заработная плата составила 23 884 рубля, в том числе в декабре размер средней номинальной заработной платы достиг 32 376 рублей.Уровень цен.В 2012 году позитивным фактором явилась сама низкая за последние 10 лет инфляция, которая составила 108,5% по итогам декабря 2012 года (к декабрю 2011 года). В среднем по Российской Федерации уровень инфляции ставил темпов роста потребительских цен по сравнению с 2011 годом зафиксировано на товары и услуги - в 1,6 раза, на продовольственные товары - в 2,6 раза.Стоимость минимального набора продуктов питания в ценах декабря 2011 года составила 2 298 рублей 60 копеек в расчете на месяц, что на 0,5% ниже, чем в начале года. По данным Росстата, стоимость набора в Москве в конце декабря составила 2 400 рублей 60 копеек, в среднем по России в конце декабря - 2 131 рубль в расчете на месяц.В то же время уровень инфляции в 2012 году в Санкт-Петербурге и Российской Федерации значительно превышал показатели роста потребительских цен в большинстве развитых стран мира.Анализ финансового рынка показывает, что с учетом уровня ликвидности лидирующие позиции на данный момент занимает рынок государственных ценных бумаг (ГКО и МКО), но ярко выражены тенденции развития рынка корпоративных ценных бумаг.Активность участников финансового рынка на различных его секторах в значительной степени определялась политикой ЦБ России как в части контроля за обменным курсом доллара, так и постоянного снижения процентной ставки рефинансирования.Созданы все условия для работы инвесторов. Последние четыре года город занимает лидирующие позиции в рейтинге инвестиционной привлекательности российских регионов, демонстрируя наилучшее соотношение высокого инвестиционного потенциала с минимальным риском.В результате создания благоприятного инвестиционного климата значительно выросли инвестиции в экономику города.6. Уровень экономического и социального развития региона. Валовой региональный продукт.В последние предкризисные годы экономика города находилась на небывалом подъеме. В Санкт-Петербурге отмечался стабильный рост основного показателя, характеризующего экономическую деятельность региона - валового регионального продукта (ВРП). Валовой региональный продукт Санкт-Петербурга в 2011 году, по отчетным данным Петростата, составил 1 420,8 млрд. руб. Этот показатель приведен в основных ценах и представляет собой сумму добавленных стоимостей по видам экономической деятельности. Индекс физического объема ВРП в 2011 году в сопоставимых ценах к предыдущему году составил в Санкт-Петербурге что выше среднего показателя по Российской Федерации в 2010 году Санкт-Петербурге результаты работы промышленности определяют обрабатывающие производства, прежде всего пищевая промышленность и машиностроение. Именно в этом секторе в наибольшей степени сказались негативные последствия финансово-экономического кризиса.Демография.Показатели динамики численности населения, рождаемости, прироста населения - основные показатели благополучия региона.В Санкт-Петербурге, начиная с 2002-2003 годов, темпы снижения численности населения постепенно уменьшалось.За последние два года произошел переломный момент в тенденции сокращения населения, впервые за многие годы был зафиксирован прирост численности населения города. Так, если в 2007 году среднегодовая численность населения составляла 4569,62 тыс. человек, то в 2008 году она выросла до 4591,1 тыс. человек, а в 2009 году составила 4591,1 тыс. человек.По предварительной оценке, население Санкт-Петербурга на 1 января 2013 года составляло 5048 тыс. человек и за 2012 год увеличилось на 18,3 тыс. человек или на Число родившихся выросло на 9,0% и составило 11,3 промилле. В 2009 году закрепилась наметившаяся в последние годы тенденция к снижению смертности, как общей, так и в наиболее уязвимой с точки зрения сверхсмертности группе трудоспособных мужчин. Число умерших сократилось на 3% - до 14,1 промилле. Естественная убыль населения в 2013 году по сравнению с 2012 годом уменьшилась на Такие показатели сформировались, в немалой степени, за счет действия на протяжении нескольких лет мер стимулирования рождаемости и поддержки здравоохранения.Также повышению рождаемости способствовало вступление в репродуктивный возраст поколения, рожденного в более благоприятные в демографическом отношении 80-е годы прошлого века. Рост численности населения в 2012 году произошел также за счет миграционного прироста, который по итогам 2012 года составил 31,2 тыс. человек.В последние 2 года в Санкт-Петербурге наметилась позитивная тенденция укрепления семейных отношений. В 2011 году в Санкт-Петербурге продолжали улучшаться показатели брачности: было зарегистрировано 49,1 тыс. браков, прирост к уровню 2008 года - Показатель разводов уменьшился на 3,0% по сравнению с 2008 годом. Соотношение числа зарегистрированных в 2011 году браков и разводов составило 1,88 (за 2008 год - 1,77). Стабилизация института семьи является необходимой предпосылкой повышения рождаемости.Трудовые ресурсы.В структуре трудовых ресурсов Санкт-Петербурга доля экономически активного населения в общей численности населения составляла 2 718 тыс. чел. что в целом совпадает со среднеевропейской «картиной (в Париже - в Лондоне - около Санкт-Петербурге наблюдается снижение занятых на крупных и средних предприятиях, которые «перетекли в сектор малых предприятий, что также коррелируется с показателями занятости мировых городов, где доля занятых в малом бизнесе достигает порядка 2005 года численность экономически активного населения Санкт-Петербурга постоянно возрастала, увеличившись за период на Это связано в немалой степени с тем, что в трудоспособный возраст вступило относительно многочисленное поколение родившихся в конце 80-х годов.Численность экономически активного населения в 2012 году (по предварительным данным) составила, по материалам выборочного обследования населения по проблемам занятости, 2718 тыс. человек. В их числе 2607 тыс. человек были заняты в экономике. Не имели занятия, но активно его искали и в соответствии с методологией Международной Организации Труда классифицировались как безработные 111 тыс. человек для Санкт-Петербурга является стабильно низкий уровень зарегистрированной безработицы. К концу 2012 года в Санкт-Петербурге в государственных учреждениях службы занятости населения состояло на учете 28,6 тыс. человек не занятых трудовой деятельностью граждан, имеющих статус безработного. За 2012 год уровень регистрируемой безработицы вырос на 0,6 процентных пункта и составил 1,1% экономически активного населения. В то же время это в 2,5 раза ниже, чем в среднем по России, и самый низкий показатель в Северо-Западном федеральном округе.Промышленность.Промышленность Санкт-Петербурга в 2009 году в полной мере ощутила на себе влияние мирового финансового кризиса. Однако с 3 квартала 2009 года в промышленности Санкт-Петербурга начался очевидный восстановительный рост. Стали увеличиваться поквартальные значения объема отгруженной продукции обрабатывающих производств - в 4 квартале 2009 года по сравнению с 3 кварталом 2009 года объем отгруженной продукции увеличился на 55% (в текущих ценах, базовый период - 3 квартал 2008 года).Сокращение спроса на продукцию петербургских предприятий, в значительной степени вызванное мировым финансовым кризисом, обусловило снижение объемов отгрузки по сравнению с уровнем прошлого года по основным видам деятельности обрабатывающих производств, за исключением химического производства (123,5% к уровню 2008 года), производства транспортных средств и оборудования понятие качества жизни прежде всего включается наличие хорошей работы и достойной зарплаты, гарантированные качественные услуги здравоохранения и социального обеспечения, хорошее жилье, общественная безопасность, политическая стабильность, возможности образования, культурные и досуговые возможности, качество окружающей среды.Основными направлениями развития Санкт-Петербурга до 2025 года были признаны:Санкт-Петербург - мировой город. Санкт-Петербург будет развиваться как город, открытый миру, крупнейший международный центр делового, политического и культурного сотрудничества, интегрированный в мировую экономику. Санкт-Петербург станет местом, где проводятся представительские переговоры, в том числе на высшем уровне, конференции, форумы и принимаются важнейшие политические и экономические решения, оказывающие большое влияние на развитие международного сообщества. Кроме того, Санкт-Петербург возьмет на себя выполнение целого ряда общегосударственных федеральных функций.Санкт-Петербург - торгово-транспортный узел. Развитие Санкт-Петербурга как крупнейшего российского торгово-транспортного центра международного значения, расположенного на Балтике, предусматривает принятие мер по стимулированию движения экспортно-импортных грузов через Санкт-Петербург или непосредственно прилегающие к нему территории, упрощению порядка пересечения границы и прохождения таможенных процедур, строительству новых таможенных терминалов.Важнейшим элементом развития в этом направлении станет реконструкция и расширение мощностей Большого порта Санкт-Петербург, строительство новых терминалов. Возможно выделение всего пригодного для подхода судов побережья для территории порта, проведение дноуглубительных работ в целях обеспечения необходимой глубины фарватера для крупнотоннажных судов. Будет завершено строительство кольцевой автомобильной дороги вокруг Санкт-Петербурга, Западного скоростного диаметра. Эти дороги позволят разгрузить Санкт-Петербург от транзитного грузового автомобильного транспорта. Также будет построена высокоскоростная железнодорожная магистраль для пассажирского и грузового сообщения с Москвой, модернизирован аэропорт, введены в строй терминал «Пулково-3 и прилегающая к нему зона экономического развития.В результате через Санкт-Петербург будет осуществляться более 50% объемов экспорта России в страны Европейского союза и более 50% импорта РФ из стран Европейского союза. В Санкт-Петербурге возрастет число предприятий, занимающихся обслуживанием грузов: сортировкой, упаковкой, сборкой. Этот сектор наряду с транспортной отраслью будет обеспечивать основную долю доходов экономики Санкт-Петербурга.Санкт-Петербург - центр инноваций и управления. Инновационно-управленческое направление развития предусматривает развертывание масштабной программы содействия инновациям, нацеленной на превращение Санкт-Петербурга в российский и потенциально мировой центр инноваций. Инновации имеют в себе фундаментальное преимущество перед другими видами экономической деятельности, поскольку на первом этапе после их внедрения они позволяют извлекать монопольные прибыли на рынке. К инновациям относятся, в первую очередь, технологические усовершенствования и нематериальная продукция.В сфере инноваций большое значение имеет не только их изобретение, но и быстрая наладка серийного производства и эффективный маркетинг. Для внедрения и маркетинга инноваций необходимы существенные капиталовложения, особенно на начальном этапе. Цели максимизации таких капиталовложений наилучшим образом соответствует политика совмещения прямых государственных инвестиций в данную сферу с проведением эффективных мер по созданию режима наибольшего благоприятствования инвестициям со стороны частных хозяйствующих субъектов.Продолжится тенденция размещения в Санкт-Петербурге главных офисов крупнейших российских, а в перспективе и международных компаний. Из Санкт-Петербурга наряду с Москвой должно осуществляться управление деятельностью российских и международных компаний по всей стране и за рубежом. Исполнение такой функции позволит сосредоточить в Санкт-Петербурге значительные финансовые потоки и вывести такие отрасли сферы услуг, как связь, банковское дело, страхование, консалтинг и управление объектами недвижимости на качественно новый уровень.На всем протяжении своей истории Санкт-Петербург выполнял множество функций, которые эффективно дополняли друг друга, что являлось основой его устойчивого развития. Поэтому оптимальным было признано развитие Санкт-Петербурга по всем трем вышеуказанным направлениям одновременно. Данные направления не исключают, а дополняют друг друга. Превращение Санкт-Петербурга в город, открытый миру, крупнейший международный центр делового и политического сотрудничества, интегрированный в мировую экономику, крупнейший российский торгово-транспортный центр международного значения на Балтике, а также центр инновационно-управленческой деятельности создаст материальные предпосылки достижения главной цели Санкт-Петербурга - обеспечения европейских стандартов качества жизни для всех петербуржцев.Заключение. Санкт-Петербург - один из динамично развивающихся субъектов Российской Федерации. Она занимает 2 место в общем рейтинге регионов.После продолжительного периода стабильного роста экономики Санкт-Петербург, как и все регионы Российской Федерации, столкнулся с серьезными вызовами глобального мирового финансово-экономического кризиса. Ухудшение мировой конъюнктуры повлекло за собой ряд негативных последствий, которые отрицательно сказались на экономике города в конце 2008-го - первом полугодии 2009-го года. Стали развиваться процессы снижения роста макроэкономических показателей, инвестиционной активности предприятий, увеличения безработицы, снижения доходов населения и сокращения поступлений в бюджет Санкт-Петербурга.На сегодняшний день уровень регистрируемой безработицы, который является важнейшим индикатором «самочувствия общества, вновь вернулся к докризисным показателям и составляет чуть более 1 % экономически активного населения. Это в 2,5 раза ниже, чем в среднем по России, и является самым низким в Северо-Западном Федеральном округе.Цели и приоритеты на 2013 год.Определенная устойчивость (а по ряду позиций - улучшение) показателей социально-экономического развития Санкт-Петербурга демонстрирует признаки стабилизации экономической ситуации в городе. В соответствии с этим действия необходимо направить не только на восстановление экономики, но и на закрепление положительных тенденций ее развития.Главная цель по стабилизации экономики и обеспечению устойчивого социально-экономического развития Санкт-Петербурга на 2010 год - создание условий для роста экономики и дальнейшего стабильного социально-экономического развития Санкт-Петербурга.Основными приоритетами антикризисных и модернизационных действий Санкт-Петербурга в 2013 году станут:- поддержка социально-экономической стабильности и обеспечение устойчивости экономического развития;- стимулирование экономического роста и модернизации экономики.Указанные приоритеты определяют следующие направления деятельности на 2013 год:в части стабилизации экономики - содействие занятости населения, обеспечение эффективной социальной защиты, поддержка реального сектора экономики, развитие жилищного строительства и дорожно-транспортной инфраструктуры;в части модернизации экономики - повышение инвестиционной активности предприятий Санкт-Петербурга, поддержка инновационно-активного бизнеса, расширение спроса на инновации петербургских предприятий.Список использованной литературы










Рынок труда сегодня. Глазами соискателя

Служба исследований HeadHunter представила  итоги 2017 на рынке труда глазами соискателя Общая ситуация на рынке труда: динамика спроса и предложения, уровень конкуренции. В 2017 году в России было опубликовано на 10% больше вакансий, чем годом ранее. В том числе – в Московском регионе – на 8% больше, в Санкт-Петербурге – на в регионах – на на рынке труда продолжает держать и соискателей, и работодателей в тонусе. Темпы роста относительно прошлого года замедлились во всех регионах, кроме Москвы. Но в Москве в 2015-2016 гг. ситуация итак была одной из напряженных. В 2015 году в этом регионе и вовсе наблюдалось падение спроса на В три раза замедлился темп прироста в Санкт-Петербурге: с 33% в 2016 году до 10% — в текущем.Подобная ситуация – естественное развитие событий после затянувшегося кризиса. Компании боле точечно подходят к процессу найма, стараются максимально оптимизировать свои расходы не только на HR. Общеэкономические показатели также не показывают явного роста, а скорее стагнируют, поэтому текущий умеренный рост спроса на персонал можно считать положительным трендом. Скорее всего, в 2018 году можно ожидать аналогичную динамику рынка. Количество вакансий в России вырастет на топ-5 быстрорастущих профессиональных областей по России в целом в 2017 году попали такие области как:Добыча сырья фармацевтика в которых спрос за год снизился, в России оказалось три: маркетинг, реклама, PR административный персонал и управление персоналом, тренинги по количеству опубликованных вакансий стала сфера продаж: на нее пришлось 35% всех российский вакансий. По итогам года наблюдается насыщение рынка вакансий для представителей продаж. За два года доля вакансий снизилась с 40% до Темпы роста по количеству вакансий замедляются, а в некоторых регионах и вовсе снижение. Так, количество вакансий за год в этой профессиональной области вросло всего на 2% в целом по России. А в Московском регионе и вовсе зафиксировано снижение количества вакансий на В Санкт-Петербурге и области вакансий стало на 2% меньше. В регионах, напротив, сохранился рост – на втором месте по количеству вакансий в России – ИТ-сфера. На нее пришлось 12% всех вакансий. Динамика спроса более оптимистичная, нежели у сферы продаж. В целом по стране вакансий стало на 11% больше, в Московском регионе и Санкт-Петербурге – на а в регионах – на место поделили банковская сфера и вакансии для молодёжи – по 11% на сфере. На пятом месте – производство – с общероссийской долей 10% в 2017 году.Количество вакансий в банковской сфере в России за год выросло на в Москве – на в Санкт-Петербурге – на а в регионах – на Москве самыми быстрорастущими сферами стали безопасность, рабочий персонал, спортивные клубы, фитнес, салоны красоты, автомобильный бизнес и производство.В Санкт-Петербурге — это спортивные клубы, фитнес, салоны красоты, автомобильный бизнес, Страхование, закупки и искусство, развлечения, масс-медиа.В регионах наибольший прирост зафиксирован в таких сферах, как медицина, фармацевтика, автомобильный бизнес, добыча сырья, производство и страхование.Количество активных резюме за год в России выросло на в том числе – в Москве и области – на в Санкт-Петербурге и области – на а в регионах – на Уже два года динамика резюме достаточно низкая по сравнению с кризисным периодом.Конкурентная ситуация при поиске в стране находится на уровне прошлого года. По итогам текущего года hh.индекс в России зафиксирован на уровне 6,5. Московский регион традиционно более конкурентен: на одну позицию пришлось 8 кандидатов. В Санкт-Петербурге и области – 7-8 человек, а в регионах – 5.Самые конкурентные сферы в 2017 году в России – это государственная служба (hh.индекс равен 15,8), высший менеджмент (12,5), Юристы (9,6), искусство, развлечения, масс-медиа (9,6), начало карьеры, студенты (8,6).Напротив, самые дефицитные сферы в России в 2017 году: рабочий персонал (2,0), медицина, фармацевтика (1,9), инсталляция и сервис (1,4), страхование (1,1), консультирование (0,9). Примерно такое распределение сфер зафиксировано в регионах.Итоги 2017 год с точки зрения рабочих процессов у российских соискателей.По мнению 60% опрошенных российских соискателей, 2017 год с точки зрения рабочих процессов был для них более напряженный и сложный, чем предыдущий. О том, что им стало легче, сказали 16% респондентов. За год ситуация практически не изменилась.Интересно, что соискатели более пессимистично оценивают ситуацию на рынке труда, нежели работодатели.Явных возрастных различий у соискателей на рынке труда 2017 года не наблюдается. За исключением молодых соискателей в возрасте до 25 лет: среди них 18% отметили, что 2017 год ля них был легче 2016 год. А вот среди тех, кто старше 55 лет, таких всего ситуация и с уровнями позиций. Начинающие специалисты чаще отмечают более легкие рабочие процессы, нежели руководители. Подобная ситуация объясняется разным уровнем ответственности. Среди работников чаще других о более легком 2017 годе говорят маркетологи, специалисты по рекламе и PR и смежные с ними специалисты. На втором месте представители автобизнеса (это связано с тем, что предыдущие несколько лет для них были одними из худших и точка «дна уже достигнута). На третьем месте – Искусство, развлечение и масс-медиа. В целом многие работники разных сфер услуг чаще отмечают, что 2017 год был лучше, чем 2016 год.В меньшей степени год был легким для медиков, работников сферы производств и HR-специалистов.  29% сотрудников отметили, что в его компании не проводилось никаких оптимизационных мер. О сокращении персонала сказали о объединении должностей – об уменьшении денежных премий — о снижении зарплаты – сравнению с 2016 году популярность оптимизационных мере незначительно снизилась. Гораздо больше российских соискателей отметили, что их совокупный доход в 2017 году вырос: 35% против 27% годом ранее. Соискатели всех уровней в 2017 году чаще отмечали, что их доход увеличился, нежели чем в 2016-м.Старшее поколение чаще говорило о том, что их оклады снизились в 2017 году – Среди тех, кому нет еще 25 лет – таких 18% респондентов. И наоборот, молодые респонденты чаще говорят о том, что их совокупный доход вырос в 2017 году против 17% в группе тех, кому 45-54 года и среди тех, кто старше 55 лет – рейтинге профессиональных областей чаще других об увеличении общего дохода сказали представители маркетинга, рекламы и PR искусства и масс-медиа банковской сферы туризма и гостиничного бизнеса и ИТ третий респондент из профессиональной области строительства и автобизнеса, напротив, сказал об уменьшении зарплат.  В отраслевом разрезе похвастаться ростом зарплаты могли энергетические компании финансовый и нефтегазовый сектор (по У финансового сектора несколько лет не было позитивных изменений. Как и в сфере услуг, точка «дна уже достигнута. Поэтому работникам нужна была мотивация, которую работодатели предложили в виде небольшого роста зарплат.Среди тех, кто отметил, что у них снизилась зарплата, в основном это коснулось премиальной части. Так сказали Примерно так же было и в 2016 году.24% отметили, что их зарплата снизилась в 2017 году на еще 21% — на Годом ранее чуть больше людей, сказавших, что снижение составило 16-20% и среди тех, кто отметил, что в 2017 году его зарплата увеличилась, отметил, что это произошло за счет увеличения оклада. У 30% увеличили премиальную часть и у 25% — и то, и другое.Топ-менеджерам чаще увеличивали премиальную часть а специалистам – оклад специалистам и линейным руководителям, по их же мнению, чаще увеличивали зарплату на специалистам – на не более У топ-менеджеров нет единой закономерности. Для каждого был индивидуальный рост.Каждый 2-ой российский респондент отметил, что в 2017 году ему начисляли премии. За год ситуация не изменилась. У начинающих специалистов и топ-менеджеров реже начислялись премии, нежели у специалистов и линейных руководителей. Подобна ситуация может связана с тем, что у топ-менеджеров премии сильно привязаны в KPI. А они в свою очередь сильно выросли, и достигнуть их становится все сложнее. У начинающих специалистов другая ситуация – они не опытны и поэтому работодатели хотят сначала проверить их навыки, прежде чем поощрять дополнительными бонусами.41% опрошенных российских работников считает, что сотрудников в его компании стало меньше. В два раза меньше тех, кто придерживается противоположного мнения. По сравнению с 2016 годом оценка соискателей не изменилась.О том, что в их компании стало больше сотрудников, чаще говорили ИТ-специалисты маркетологи и HR-специалисты









Анализ рынка труда Санкт-Петербурга

2017-12-29Северная столица привлекает соискателей довольно высоким уровнем оплаты труда, обилием открытых вакансий для специалистов из разных отраслей. Если вас интересует работа в Санкт-Петербурге, можете обратиться в Центр занятости, поискать предложения в газетах или на специализированных платформах. Средняя заработная плата находится на уровне 52 300 рублей.Работодатели с охотой трудоустраивают кандидатов с образованием и опытом. Сложнее найти работу выпускнику, который только окончил университет. Чтобы получить престижную, хорошо оплачиваемую должность, придётся потрудиться. Составление и отправка резюме, подготовка к собеседованию, и всё, работа ваша. Чтобы уж точно не остаться без работы, начинать думать о ней нужно ещё со школы. Выбрав правильное направление, вы с лёгкостью найдёте место для трудоустройства.

Востребованные профессии в СПб

На рынке труда Санкт-Петербурга наблюдается положительная динамика. Число безработных сокращается, уровень занятости населения повышается. Как всегда, лидирует сфера торговли. Появляются новые товары, никуда не исчезают старые, открываются торговые точки, супермаркеты, фирменные бутики и магазины, в которых нужно продавать. Обычные продавцы и продавцы-консультанты никогда не останутся без работы. На них строится экономика. Они продают продукт конечному потребителю. В список самых востребованных попали и такие профессии:
  • тестировщики ПО, веб-дизайнеры, программисты, разработчики приложений и игр;
  • специалисты в сфере маркетинга (пиарщики, рекламщики, SMM-менеджеры);
  • торговые представители;
  • администраторы (в рестораны, отели, торгово-развлекательные комплексы и т.д.);
  • обслуживающий персонал (горничные, бармены, официанты);
  • работники на склады и производства (комплектовщики, сортировщики, операторы оборудования и др.);
  • водители.
Повысился спрос на специалистов в туристической сфере. Не хватает кадров в логистических компаниях, которые занимаются автоперевозками. Из года в год увеличивается количество предложений для программистов разного уровня.Аутсайдерами стали, как ожидалось, юристы и экономисты. Хотя, и для них предложения есть в специализированных консалтинговых агентствах, государственных организациях, частных компаниях. В этом сегменты конкуренция очень высокая. На одно место претендуют десятки кандидатов. Шансы добиться успеха есть, но нужно быть настоящим профессионалом, знать и выполнять свою работу безупречно.

Уровень безработицы

Официально зарегистрированных безработных в Центре занятости стало в два раза меньше по сравнению с прошлым годом. Причина кроется далеко не в улучшении ситуации на рынке труда Санкт-Петербурга. Это значит, что за помощью стали обращаться реже, и на это есть веские основания. Если для соискателя найдут место для трудоустройства в течение 10-ти дней с момента подачи заявки (а вакансий очень много, около 45 тысяч), а он откажется от предложений дважды, статуса безработного ему не дадут. Редко предлагают хорошие, высокооплачиваемые должности. В банке вакансий Центра занятости, как правило, рабочие специальности, на которых платят немного.В целом же ситуацию на рынке труда можно назвать стабильной. Предложений работы достаточно. Найти место для трудоустройства можно самостоятельно, воспользовавшись специальными сервисами или газетой. Молодым специалистам рекомендуется начинать с малого. Опытных, квалицированных работников без проблем берут на ответственные должности. Вакансии есть как для представителей рабочих специальностей, так и для администраторов и ТОП-менеджеров.









Автор: Исследовательский центр портала сайт «Гильдия издателей периодической печати, анализируя тенденции 2012 года на журнальном рынке, отмечает рост количества цифровых версий журналов для планшетов и смартфонов. Эксперты прогнозируют рост рынка цифровых приложений в связи с широкой востребованностью такого формата и сравнительной доступностью гаджетов. Впрочем, как говорят эксперты, и у бумажных изданий останется своя аудитория.О востребованности специалистов, как в печатных, так и в интернет-медиа, говорит статистика рынка труда культурной столицы.
На рынке труда Санкт-Петербурга в ноябре впервые за осень был зафиксирован рост числа вакансий в сфере СМИ и издательского бизнеса. Прирост составил причем вакансий стало больше как в секторе «Печатные издания так и в секторе «Интернет-издания При этом численно преобладают вакансии в печатных изданиях (каждая четвертая вакансия сегмента «СМИ и издательский бизнес), тогда как поиску специалистов для интернет-изданий посвящена одна вакансия из 10. Конкурс в медиа- и издательском бизнесе остается одним из самых высоких: 16 резюме на вакансию. Большая часть вакансий в сегменте «СМИ и издательский бизнес в ноябре в Санкт-Петербурге поступила от компаний с численностью персонала до 50 человек.Ключевые цифры и тренды рынка труда Санкт-Петербурга в ноябре 2012 г.
• Количество вакансий от работодателей Санкт-Петербурга на портале сайт в ноябре снизилось на При этом в ряде сегментов наблюдался активный рост числа вакансий. Начал восстанавливаться сегмент СМИ и издательского бизнеса (+27,1% вакансий), продолжился рост числа вакансий в сфере юриспруденции увеличилось число вакансий для специалистов службы безопасности и охраны стало больше объявлений о поиске персонала в таком крупном сегменте, как «Бухгалтерия, финансы, аудит
• В рейтинге запросов работодателей продолжила снижение доля запросов на квалифицированных (-0,7 п.п.) и неквалифицированных (-0,6 п.п.) рабочих. При этом выросла доля запросов на менеджеров по продажам и инженеров (по 0,3 п.п.); однако особенно заметно возрастание процента запросов на бухгалтеров (+0,7 п.п.).
• Наиболее популярными сегментами поиска персонала у петербургских работодателей в ноябре остались сфера продаж (20,9% от всех вакансий), строительство, проектирование, недвижимость промышленность, производство, сельское хозяйство
• В ноябре, как и в предыдущие осенние месяцы, сохранилась тенденция роста соискательской активности. Количество активных резюме петербуржцев выросло на При этом наиболее высокую поисковую активность показали рабочие (+18% резюме), домашний персонал (+17% резюме), работники СМИ и издательств (+12,3% резюме).
• Самые популярные у петербуржцев сферы поиска работы в ноябре остались прежними. Это продажи (10,8% от всех резюме), транспорт, логистика, ВЭД административная работа, секретариат, АХО
• В ноябре сохранилась тенденция роста конкуренции за рабочие места. За месяц она возросла с 4,6 до 5,1 резюме на вакансию. Традиционно самый высокий конкурс наблюдается среди претендентов на должности топ-менеджеров (17,6 резюме на вакансию), желающих работать в СМИ и издательском бизнесе (16,2 резюме на вакансию), в юриспруденции (14,3 резюме на вакансию), сфере культуры, искусства и развлечений (14,1 резюме на вакансию). Столь же традиционно низка конкуренция на должности рабочих (1,3 резюме на вакансию), медиков (2 резюме на вакансию), в сфере сервиса и услуг и сегменте продаж (2,4 и 2,5 резюме на вакансию соответственно).
• Несмотря на высокую активность соискателей, уровень напряженности в исследуемых сегментах в ноябре если и увеличился, то незначительно. А в сфере юриспруденции напряженность в ноябре заметно снизилась: с 7 до 6,2 резюме безработного на вакансию.
• В ноябре остановился рост зарплатных предложений в сегментах «Маркетинг / Реклама / PR и «Кадры. В остальных исследуемых сегментах наблюдался небольшой рост.Вакансии
Общий прирост вакансий в Санкт-Петербурге в ноябре 2012 года составил
Соотношение предложения и спроса в Санкт-Петербурге в ноябре 2012 года составило 5,1 резюме на вакансию.Рейтинг запросов работодателей Санкт-Петербурга. Рейтинг строится на основе количества запросов на поиск персонала на соответствующие вакантные позиции, размещенных в базе рекрутингового портала сайт в течение месяца, и отражает спрос рынка труда на определенные категории специалистов.Коэффициенты напряженности. Коэффициент напряженности — отношение числа безработных соискателей к числу вакансий.Структура рынка труда. Понравилась статья? Поделитесь с друзьямиподелитьсяподелитьсякласствитнуть. Код для вставки в блог Не нашли нужного Вам обзора на сайте?Подпишитесь на «Зарплатомер и всегда будьте в курсе ситуации на рынке труда!