^Наверх

анализ рынка труда презентация

Презентация на тему: " Анализ рынка труда в строительной отрасли Подготовили: Носова Ирина Шириева Элеонора ЭУИС III-6 ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ." — Транскрипт:

1 Анализ рынка труда в строительной отрасли Подготовили: Носова Ирина Шириева Элеонора ЭУИС III-6 ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ « НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Институт Экономики, управления и информационных систем в строительстве и недвижимости Кафедра «Организации строительства и управления недвижимости Специальность «Строительство, профиль «Экспертиза и управление недвижимостью 2 Строительный сектор России находится в состоянии рецессии, то есть наблюдается умеренный спад и замедление темпов роста, развития отрасли. Количество предложений о работе в строительной сфере стало меньше на Наибольшее число представленных работодателями вакансий предназначены для специалистов рабочих профессий – порядка 70% 3 Рабочие профессии: Каменщики Бетонщики Арматурщики Монтажники Служащие должности: Инженеры-проектировщики Инженеры-электрики Инженеры-технологи 4 Сведения о нашей профессии В предыдущие годы подготовка специалистов для строительной отрасли была ориентирована, главных образом, на выпуск инженерных кадров, а основной всегда считалась «инженер- строитель. Несомненно, такие специалисты необходимы при любых условиях. Однако переход России к рыночной экономике коренным образом изменил положение дел в строительстве. В рыночной экономики России недвижимость, выступая как товар, занимает более 50% всего оборота. В связи с этим мониторинг сферы недвижимости, экспертиза и оценка всех ее составляющих, управление и содержание объектов, организация процесса финансирования, регулирования порядка сделок на рынке недвижимости становятся важнейшей задачей государственного значения. Для ее решения в 2000 году по инициативе Московского государственного строительного университета началась подготовка специалистов по недвижимости по специальности «Экспертиза и управление недвижимостью. Обычно считают, что главное построить объект недвижимости. Однако нужно знать, как эксплуатировать, содержать, ремонтировать, управлять, развивать, изменять функции этого объекта. 5 Анализ размещенных вакансий показал, что для строительных специальностей работы стало значительно меньше, при этом сократилась и доля вакансий в сфере строительства в общем объеме предложений о работе. Соотношение числа резюме и вакансий на основных работных сайтах уральского региона. 6 Несмотря на кризис и снижение объемов производства спрос на узкопрофильных и высококвалифицированных специалистов будет всегда. 7 Наблюдается рост спроса на качественных инженеров различных специализаций (инженеры ПГС, АД, ТВ, ВВ, ЛД, ХТПЭ), особенно в производственной сфере. Оптимизация различных процессов, появление инновационных разработок и технологий в производстве автоматически провоцируют спрос на новых специалистов. 8 Снижение уровня заработной платы не коснулось производственного персонала. Существенное снижение заработной платы в сравнении с 2013 годом ощутил на себе вспомогательный и административно- управленческий персонал. 9 Как видно на диаграмме, в России наибольшее количество вакансий в отрасли Строительство открыто в Московской области. На втором месте - Ленинградская область, а на третьем - Краснодарский край. 10 По статистике Ханты-Мансийский автономный округ лидирует по уровню средней заработной платы в отрасли Строительство, которая составляет руб. Следом идут Республика Алтай и Чеченская Республика. 11 По состоянию на 2016 год, в отрасли Строительство в России открыто 418 вакансий. Для 49% открытых вакансий, работодатели указали заработную плату в размере руб. 24.2% объявлений с зарплатой руб, и 19.4% с зарплатой руб 12 Рынок труда Москвы в строительной отрасли. Динамика вакансий В 2015 году на рынке труда в сфере «Строительство наблюдались негативные изменения по сравнению с предшествующим годом. Спад количества предложений наметился с сентября-октября прошлого года. Пик был зафиксирован в январе, затем начался медленный прирост количества вакансий, однако весь год показатели не достигали значений 2014 года. При этом в 2015 году в Москве общий уровень вакансий строительстве был ниже уровня 2014 года на 12% 13 Количество резюме в среднем выросло, в то время как количество вакансий снизилось 14 Несмотря на снижение количества предложений о работе заработная плата в строительной сфере остается одной из самых высоких на рынке. По итогам 2015 года наибольшее падение окладов в строительстве было зафиксировано: в категории персонала начального уровня (- для специалистов и линейных руководителей Прирост был отмечен в категории ведущих менеджеров что подтверждает заявления многих компаний о том, что и в 2016 году индексация и увеличение зарплаты будут проводиться точечно для ключевых сотрудников. Среднее падение окладов в строительной отрасли составило 15 Говоря о перспективах строительной сферы и рынка недвижимости в Москве и в регионах, стоит отметить что к 2020 году планируется завершить снос ветхого фонда и построить на его месте 32 миллиона квадратных метров нового качественного жилья, что позволит частично решить проблему дефицита земель под застройку и удовлетворения покупательского спроса. Появятся новые рабочие места, повысится спрос на квалифицированных работников в области строительства. Учитывая трудности, возникшие у всех участников рынка недвижимости в связи с экономическим кризисом, власти разрабатывают программы, предусматривающие взаимодействие и сотрудничество государственного и частного секторов, направленное на создание условий для обеспечения доступным жильем граждан, стимулирование строительного рынка, повышение количества рабочих мест. Перспективы развития Москвы определяются множеством значимых внутренних и внешних факторов. Безусловно, одним из них является международное положение столицы, ее принадлежность к категории глобальных городов, имеющих мировое влияние. Кроме того, важную роль играет высокий экономический потенциал мегаполиса, численность населения; сосредоточение важнейших транспортных путей, рычагов управления и ключевых элементов отечественной политики, экономики, науки и культуры.

Слайды и текст этой презентации

Слайд №1
Муниципальное образовательное учреждение Весьегонская общеобразовательная школа Рынок труда.

Презентацию составила учитель обществознания Ушакова Татьяна Васильевна

Слайд №2

Труд- люди с их физическими и умственными способностями, используемыми в процессе создания экономических благ.

Слайд №3
Что такое рынок труда? Рынок труда — это вид рынка, характеризующий систему социально — трудовых отношений, позволяющих рынкам удовлетворить потребность в трудовых услугах, предоставляемых людьми в обмен на заработную плату. Основные участники рынка труда.
Что продается и что покупается на рынке труда? Право на использование способностей работника в течение некоторого времени для создания определенного вида экономических благ.
Слайд №5
Основные механизмы рынка труда. Цена

Спрос

На рынке действует закон спроса и предложенияСпрос -от спроса потребителей на товары и услуги; -от цены на них;

-потребность работника в свободном времени

Слайд №7
Цена трудовых услуг.Заработная плата — Это форма материального вознаграждения работников за их труд. Величина её зависит от ставки заработной платы Её виды: — повременная (цена, оплачиваемая за труд в течение определенного времени; -сдельная (цена, оплачиваемая за выполнение определенного объема работы)
Слайд №8
Какой фактор является определяющим в спросе, предложении и цене?Ставка заработной платы Спрос находится в обратной зависимости от ставки заработной платы Предложение находится в прямой зависимости от ставки заработной платы.
Слайд №9
В результате действия на рынке труда закона спроса и предложения устанавливается равновесная цена – ставка заработной платы, по которой работники готовы продать услуги своего труда равная ставке, по которой предприниматели готовы приобрести то же количество труда.(Это идеальная ситуация)
Слайд №10
На рынке труда существует предел падения цены на товар –это минимальный размер заработной платы. (МРОТ) Он определяется прожиточным минимумом –уровнем дохода, необходимым для удовлетворения основных жизненных потребностей человека.
Слайд №11

› Презентации › Презентация к уроку "Рынок труда и особенности его формирования"

Презентация к уроку "Рынок труда и особенности его формирования"

Успейте воспользоваться скидками до 50% на курсы «ИнфоурокНайдите подходящий для Вас курс. Описание презентации по отдельным слайдам:1 слайд. Описание слайда:Тема: Рынок труда и особенности его формирования. Новодатская Татьяна Владимировна Педагог-библиотекарь Армавир, 2015 г. ГБПОУ КК «Армавирский аграрно-технологический техникум 2 слайд. Описание слайда:Рынок труда- это система общественного отношения, связанное с покупкой и продажей товара, который называется «рабочая сила. Рынок труда- совокупность экономических юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие социальные выгоды. 3 слайд. Описание слайда:К основным элементам труда относятся: Субъекты труда; Правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; Конъюнктура рынка; Службы занятости населения; Инфраструктура рынка труда; Система социальной защиты и др. 4 слайд. Описание слайда:Субъекты рынка Работодатель - наниматель, который может быть представлен по-разному в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. (государственные предприятия, акционерные общества, частные предприятия, общественные организации, хозяйственные ассоциации, индивидуальные наниматели.) Наёмные работники- свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. 5 слайд. Описание слайда:Отношения на рынке труда складываются из трех основных компонентов: отношений между наёмными работниками и работодателем; отношений между субъектами рынка труда, представителями общественных объединений (профсоюзы, ассоциации работодателей) службы занятости отношений между субъектами рынка труда и государства. 6 слайд 8 слайд. Описание слайда:Конъюнктура труда – это соотношения спроса и предложения труда на данный период, которое определяет ставки заработной платы на конкретные вида труда и уровень занятости населения. 9 слайд. Описание слайда:Сегменты рынка труда. Под сегментацией рынка труда обычно понимают его разбивку на отдельные группы-сегменты- на основе различий в нуждах, характеристиках или поведении работников. 10 слайд. Описание слайда:Рабочая сила как товар. Рабочая сила – это физические и умственные возможности и навыки, позволяющие человеку выполнять определенные вида работ с необходимым уровнем производительности труда и качества изготовляемой продукции (услуг). Термин «рабочая сила представляет собой экономическую категорию, которая характеризует совокупность способностей человека, необходимых для осуществления процесса труда. Особенность «рабочей силы как товара состоит в том, что собственником и носителем этого товара является работник со всеми его правами человека и гражданина общества, на страже которых стоит общество. 11 слайд. Описание слайда:Занятость населения. Занятость- это деятельность граждан, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход). Занятыми, согласно Закону РФ «О занятости населения Российской Федерации, Признаются граждане: Работающие по найму (трудовому договору); Занимающиеся предпринимательской деятельностью; Самостоятельно обеспечивающие себя работой (фермеры, писатели, журналисты и т.п.); Избранные или назначенные на оплачиваемые должности (депутаты, государственные служащие и т.п.); Военнослужащие; Учащиеся любых очных учебных заведений; Другие. 12 слайд. Описание слайда:Федеральный закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации. Система государственных органов занятости населения: Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) органы субъектов РФ и государственные учреждения службы занятости на местах (в городах и районах) - центры занятости населения. 13 слайд. Описание слайда:Функции и обязанности органов занятости: анализ и прогнозирование состояния рынка труда (изучение спроса и на рабочую силу и ее предложения); информирование граждан и работодателей о наличии свободных рабочих мест и свободной рабочей силы; содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; регистрация безработных граждан; назначение и выплата пособий по безработице, оказание материальной и иной помощи безработным и лицам, находящимся на их содержании; ряд других функций, возложенных на них законодательством.
Рынок труда ГБОУ СПО Санкт-Петербургский колледж управления и экономики «Александровский лицей Герела Т.А. преподаватель высшей категории 2 слайд. Труд избавляет человека от трех главных зол - скуки, порока и нужды. Вольтер Неусыпный труд- препятствия преодолевает (Михаил Ломоносов)3 слайд. Рынок труда Рынок труда – важнейший элемент рыночной экономики, представляющий собой систему общественных отношений, призванных обеспечить нормальное воспроизводство и эффективное использование товара – «рабочая сила. Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы (акт купли-продажи). Рынок труда Рынок труда 4 слайд. Рынок труда и его особенности Рынок труда- это система социально- трудовых отношений между работодателями и работниками по поводу условий найма и использования рабочей силы 5 слайд. Спрос СПРОС – отражает объем и структуру общественных потребностей в рабочей силе. Этот объем представлен на рынке и обеспечен средствами производства Спрос Число рабочих мест Структура рабочих мест Объем жизненных средств 6 слайд. Предложение рабочей силы Предложение рабочей силы Трудоспособное население Население , способное к труду Нуждающиеся в труде Нуждающиеся в труде В каждый момент времени предложение измеряется численностью экономически активного населения (занятых, безработных).7 слайд. Рынок труда и его особенности Удовлетворенный спрос 8 слайд. Конкуренция рабочей силы КОНКУРЕНЦИЯ – взаимоотношения между собой большого количества единичных продавцов товара «рабочая сила, по поводу нахождения покупателя за приемлемую для продавца цену.9 слайд. Конъюнктура рабочей силы Конъюнктура отражает неравное положение разных групп населения, выступающих на рынке в качестве продавцов своих способностей к труду. Это соотношение спроса и предложения Конъюнктура рабочей силы Предложение Спрос Экономическая ситуация Социально- экономическая ситуация 10 слайд. Емкость рынка ЕМКОСТЬ РЫНКА– определяется спросом ЭАН на имеющиеся рабочие места и наличием таких рабочих мест во всех секторах экономики. Емкость труда определяет занятое население 11 слайд. Классификация рынков 12 слайд. Функции рынка труда Организация встречи продавцов и покупателей рабочей силы Установление равновесия ставок заработной платы Обеспечение конкурентной среды внутри каждых субъектов рынка Способствование занятости населения Осуществление соц. поддержки безработных Функции рынка 13 слайд. Сравнение регионов Регионы Доля вакансий Вакансии на 1тыс. пользователей интернета Индекс развития рынка труда Северо-запад 1 1.5 7 Санкт-Петербург и ЛО 11,5 14,6 73 Центр 5,6 4,2 20 Москва и МО 43 21,7 91 Юг 6 3,6 16 Поволжье 12.6 5,9 24 Урал 7,9 8,3 33 Сибирь 11,2 7.4 29 Дальний восток 1,2 2 8 Россия 100 8.7 4314 слайд 15 слайд. Трудовые ресурсы Трудовые ресурсы – это часть населения страны, которая по возрасту и состоянию здоровья фактически работает или способна к трудовой деятельности. Таким образом, в состав трудовых ресурсов включают: Фактически работающих подростков Трудоспособное население в трудоспособном возрасте Фактически работающих пенсионеров 16 слайд
Изучение состояния рынка труда. Направление изучения рынка в маркетинге. Направления изучения рынка труда в маркетинге персонала. Потребности рынка. Спрос на рабочие места Потребности и ожидания работников. Конкурентная среда. Предложения других работодателей Позиционирование конкурентов. Сегментация потребителей. - Характеристики наличной рабочей силы - Особенности социальных потребностей работников. Потенциал спроса. Характеристика потенциальных трудовых ресурсов (города, региона). Каналы коммуникаций. Внутренние и внешние корпоративные коммуникации, которые предпочитают работники. Репутация компании и имидж работодателей. Репутация компании как работодателей Имидж профессии и сфер бизнеса.Слайд 5 из презентации «Маркетинг персонала к урокам экономики на тему «Виды маркетинга Размеры: 960 х 720 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке экономики, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как. . Скачать всю презентацию «Маркетинг персонала.ppt можно в zip-архиве размером 103 КБ.

Виды маркетинга

краткое содержание других презентаций о видах маркетинга«Маркетинг персонала - Синонимы. Элементы комплекса маркетинга. Внутриорганизационные связи. Лучший друг специалиста. Большое количество сотрудников. Этапы формирования лояльности. Изучение состояния рынка труда. Внутренний маркетинг. Маркетинг персонала. Коммуникационная функция маркетинга персонала. Объект внутреннего маркетинга. «Маркетинг инноваций - Стратегии для новых технологий. Этапы целевого маркетинга. Интеллектуальная собственность. Увеличение доли рынка. Важность определения цены. Личные (персональные) продажи. Общее окружение. Выбор дистрибьютера. Характерситики паблисити. Методы оценки эффективности маркетинга. Организация распределения. «Виды маркетинга - Позиционирование. Сегментирование. Гипотеза целевого рынка. Информация. Виды маркетинга. Цикл маркетинга. Виды и цикл маркетинга. Антиидеи позиционирования. Поиск отличия. Синхромаркетинг. Цена – враг дифференциации. Отличительные идеи. Лидерство. «Отрасли маркетинга - Маркетинг услуг. Разделение маркетинга по стадиям воспроизводства. Продажа товара конечному розничному потребителю. Классификация услуг. Процесс маркетинга. Учебная дисциплина. Сущность отраслевого маркетинга. Продукция производственно-технического назначения. Интерес для маркетологов. Маркетинг в отраслях и сферах деятельности. «Маркетинг в банке - Двухмерная карта конкуренции. Измерения классификации. Ребрендинг. Создание банковской карты. Зарубежный опыт ребрендинга. Трехмерная карта рынка. Четырехмерная карта конкуренции. Теория и практика маркетинга в банке. Рестайлинг. Ребрендинг банков. Многомерная карта конкуренции. Маркетинговые исследования. «Банковский маркетинг - Упущенные возможности. Кросс-продажи. Вектор развития. Прогнозирование оттока клиентов. Экономический эффект. Точки роста. Маркетинг банковских продуктов и услуг. Финансовый супермаркет. Структура потребления. Профессиональный поставщик. Обогащение данных. Знай своего клиента. Целостный подход к маркетингу. Всего в теме «Виды маркетинга 10 презентаций
Рынок труда Модель монополии и монопсонии Слайд 2Описание слайда: Рынок это наиболее эффективный инструмент развития экономики. Основная особенность рынка заключается в его способности к саморегулированию. Поскольку производители, учитывая спрос потребителей, решают, что и сколько производить. В основе функционирования рынка лежит конкуренция. Она является основным мотивом, побуждающим предприятие к борьбе за место на рынке. На рынке, где встречается потребитель и производитель, происходит уравновешивание спроса и предложения товаров. Слайд 3Описание слайда: Все мы собственники, даже если не имеем дачи, машины и приватизированной квартиры. Все мы собственники своего труда и можем продать его тому, кто в нем нуждается. Таким образом, формируется рынок труда, который похож на другие рынки товаров и услуг, но есть и важные особенности: Слайд 4Описание слайда: Рынок труда  — совокупность социально-трудовых отношений в обществе по поводу найма и использования работников в сфере общественного производства, обусловленная многообразием форм собственности, неоднородностью рабочей силы и интересов субъектов производства. Рынок труда наряду с рынком благ, рынком денег и рынком ценных бумаг входит в фундаментальные совокупные макрорынки, которые изучаются учеными-экономистами в макроэкономике (экономика страны, региона, группы стран). Слайд 5Описание слайда: Особенность рынка труда объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу Слайд 6Описание слайда: Особенность рынка труда во-первых, товар – услуги труда, предлагаемый на этом рынке, весьма неоднороден; во-вторых, ценой труда является ставка заработанной платы, которая менее подвижна, чем цены на другие товары, и от ее уровня зависят условия жизни граждан; в-третьих, отношения работодателя и наемного работника, как отношения господства и подчинения, всегда порождают противоречия и борьбу. Слайд 7Описание слайда: рынок труда В широком смысле  — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда. Слайд 8Описание слайда: Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами. Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда. Слайд 9Описание слайда: Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником). Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы. Слайд 10Описание слайда: Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального положения населения той или иной страны. Возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма Спрос на рынке труда зависит от положения дел на товарных рынках. Поэтому кадровый заказ формируется не только государством, но и предприятиями, отраслями. В условиях рынка труда отрасли и предприятия будут определять как текущие потребности в кадрах, так и перспективные, а также содержание профессионального труда, его черты и особенности. Слайд 11Слайд 13Описание слайда: мобильность трудовых ресурсов  В настоящее время— один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму.(Территориальная). Профессиональная - способность человека овладевать разными профессиями и переучиваться в течение жизни Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике. Слайд 14Описание слайда: Рынок труда в России Рынок труда в России имеет ряд особенностей по сравнению с рынками труда других развитых государств: Российский рынок труда ещё не до конца сформирован. В результате менталитета россиян, климатическими особенностями и большой территорией россияне не отличаются мобильностью. Слайд 15Описание слайда: рынок труда в России По официальным данным в России низкий уровень безработицы, хотя безработица имеет теневые формы, иногда безработица имеет скрытые формы, когда, например, работник переводится на 0,1 ставки (формально это человек имеющий работу, но реально 1/10 часть оплаты труда не позволяет содержать себя и семью). Слайд 16Описание слайда: Рынок труда в России Поведение предприятий приводит к тому, что состояние рынка труда не позволяет говорит о высокой эффективности. Гонка правительства за социальной стабильностью приводит к тому, что работу сохраняют низкоэффективные работники, что приводит к серьезным проблемам с производительностью труда. Происходит резервирование рабочей силы. Слайд 17Описание слайда: Рынок труда в России Очень низкий уровень оплаты труда, что приводит к низкой производительности труда. Низкий средний уровень качества и гибкости образования приводит к высокому уровню безработицы и низкому уровню оплаты труда квалифицированных кадров. Слайд 18Описание слайда: Рынок труда - это рынок, где продают и покупают рабочую силу, не в прямом физическом смысле, а силу как способность к определенному виду труда.               Универсальность труда как товара связана с тем, что человек способен овладеть разными профессиями и переучиваться в течение жизни. Трудовые навыки любого рода приобретают ценность для общества и превращаются в интересующий рынок товаров только в том случае, если есть спрос на товары и услуги, для изготовления которых нужны эти навыки. Слайд 19Описание слайда: Модель монопсонии Ситуация, возникающая на рынке при наличии только одного покупателя, который в силу своего исключительного положения может диктовать всем продавцам условия приобретения этих товаров , и прежде всего их цену Слайд 20
Особенности и современные тенденции развития рынка труда Выполнила: Сибгатуллина Виталина,студентка 1 курса , «менеджмент организации№ слайда 2Описание слайда:Рынок труда представляет собой один из трех основных типов рынка в современной экономике наряду с рынком товаров и рынком капитала.Главная особенность рынка труда состоит в том, что в качестве собственников рабочей силы и её потенциальных продавцов выступает значительная часть населения страны. Цель исследования - раскрыть понятие рынок труда, сделать его анализ, определить особенности, выявить современные тенденции, обозначить проблемы, найти пути их решения.Задачи:показать сущность рынка труда, механизмы его формирования, деятельности, регулирования; показать специфику рынка труда его особенности на современном этапе; выявить проблемы на российском рынке труда; оценить состояние рынка труда в России и проблемы функционирования в кризисных условиях.Объектом исследования является российский рынок труда на современном этапе.Предметом исследования являются показатели, характеризующие состояние рынка труда, а также практические аспекты функционирования рынка труда в современных российских условиях.№ слайда 3Описание слайда:Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов: отношения между наёмными работниками и работодателями; отношения между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости); отношения между субъектами рынка труда и государством.Государство выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и в качестве инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования и взаимодействия сил на рынке. Наемные работники. Работодатели. Государство. Профсоюзы. Организации работодателей№ слайда 4Описание слайда:Рынок труда имеет ряд важных особенностей, влияющих на его функционирование: 1. Неотделимость товара(труда) как процесса расходования рабочей силы от владельца (своего носителя). 2. Длительность отношений между продавцом и покупателем.3.Универсальность товара (рабочей силы); человек способен овладевать разными профессиями и переучиваться в течение жизни. 4. Мобильность рабочей силы - способность работников менять место, где они трудятся, в поисках более выгодных условий.5. Постоянная конкуренция среди покупателей-работодателей в борьбе за наиболее ценных специалистов. 6. Кроме денежных присутствуют другие аспекты. Это прежде всего условия труда, карьерный и профессиональный рост.7. Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся: система трудового законодательства, различные учреждения и службы занятости, государственные программы в области труда и занятости и т. д.8. Высокая степень индивидуализации сделок. Каждый работник уникален, а каждое рабочее место предъявляет к претендентам свои специфические требования№ слайда 5Описание слайда:Современный рынок труда в России сформировался в условиях реформирования российской экономики и продолжает испытывать негативное воздействие. Первоначальными причинами ухудшения ситуации на российском рынке труда, Минтруд называет: структурные преобразования в угольной промышленности, черной металлургии, электроэнергетике и на железнодорожном транспорте; вовлечением России в процессы глобализации мирового хозяйства; либерализацией трудовых отношений в результате принятия нового Трудового кодекса; реформирование Вооруженных сил; увеличение численности граждан, освобождаемых из мест лишения свободы; несоответствие профессионального сегмента выпускников запросам рынка; низкий образовательный уровень молодежи, прежде всего в сельской местности;уменьшение численности лиц, увольняющихся в связи с выходом на пенсию; волны контролируемой и неконтролируемой трудовой миграции из стран СНГ.№ слайда 6Описание слайда:После 2006года, когда в трудоспособный возраст начало входить поколение граждан, родившихся в период низкой рождаемости 90-х годов, произошло не только количественное сокращение трудоспособного населения, но и его качественное ухудшение - начало старения экономически активной части населения. С 2006 г.началось сокращение численности населения трудоспособного возраста.№ слайда 7Описание слайда:Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в феврале 2009г. составила 74,8 млн.человек, или 53% от общей численности населения страны.№ слайда 8Описание слайда:В феврале 2009г.в России общая численность безработных превышала численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, в 3,2 раза. 1) По данным обследования населения по проблемам занятости: 1992-1998гг. - октябрь, 1999-2008гг. - ноябрь, 2009г. - февраль.2) По данным Роструда: 1992-2008гг. - на конец года, 2009г. - на конец I квартала (на конец марта).№ слайда 9Топ-10 профессий, наиболее востребованных во время кризиса 2009г.№ слайда 10Описание слайда:Самый низкий уровень безработицы, по методологии МОТ, по данным обследования населения по проблемам занятости, отмечается в Центральном федеральном округе, самый высокий – в Южном федеральном округе.№ слайда 11Описание слайда:Государству надо сосредоточить внимание на решении следующих первоочередных задач: разработать четкую политику и программу реструктуризации экономики,определить приоритетные инвестиционные направления ее развития и разработать на этой основе концепцию профессиональной занятости и профессиональной подготовки кадров на длительную перспективу. На основании указанных проектов и концепции профессиональной занятости должны быть определены масштабы обучения и профессиональная направленность подготовки специалистов и выданы соответствующие задания учебным заведениям, которые, должны финансироваться в первую очередь. Государству нужно обеспечить достаточный уровень мобильности и большое количество экономически эффективных рабочих мест (прежде всего в реальном секторе). Модернизировать системы сбора, обработки и выдачи информации Государственной службы занятости, помнить, что служба занятости - это орган по оказанию услуг, и ее работа сводится к организации перераспределения рабочей силы на вакантные рабочие места. Требовать, чтобы служба занятости их организовывала неразумно. Нужны люди, способные создавать новые рабочие места. И здесь от властей требуется просто не мешать бюрократическими препонами и обременительными налогами. Большинство населения любой страны способно лишь занимать готовые рабочие места - и только малая часть может открывать новые. Создатели новых эффективных рабочих мест появлялись при любой экономической ситуации.№ слайда 12Описание слайда:Международная организация труда (МОТ) в новом докладе о глобальных тенденциях в сфере занятости прогнозирует, что число безработных в мире может вырасти на 50 млн. человек(20 млн.по октябрьскому прогнозу МОТ), из-за снижения доходов 200 млн. работников могут оказаться в крайней нищете. Таким образом, при пессимистичном сценарии глобальный уровень безработицы может вырасти до Но, если восстановительные меры, которые сейчас принимают государства, будут эффективны, то численность безработных в 2009 году может возрасти только на 18 млн.Более вероятным МОТ представляется сценарий, когда безработными в мире станут 30 млн. человек, а глобальный уровень безработицы составит В 2008 году безработица зафиксирована МОТ на уровне в 2007 году - беспокойство вызывает снижение уровня доходов уже работающих, что приведет к увеличению числа "работающих бедных" и незащищенных занятых. Если развитие мировой экономики пойдет по самому пессимистичному сценарию, отмечают в МОТ, то около 200 млн. работников, в основном в развивающихся странах, могут оказаться в крайней нищете. В феврале 2009 года в США почти 12,5 млн. человек безработных. В Китае-23млн. Безработица в ЕС достигла 7,9% общее число безработных в странах Евросоюза составило 19 млн. 156 тыс. человек, Самый высокий уровень безработицы отмечен в Испании - Латвии - 14,4% и Литве - слайда 13Описание слайда:Выводы: Государству нужно обеспечить достаточный уровень мобильности и большое количество экономически эффективных рабочих мест (прежде всего в реальном секторе). Модернизировать системы сбора, обработки и выдачи информации Государственной службы занятости;Нужны люди, способные создавать новые рабочие места;Необходимо разработать четкую политику и программу реструктуризации экономики.№ слайда 14
Рынок труда Модель монополии и монопсонии Cлайд 2* Рынок это наиболее эффективный инструмент развития экономики. Основная особенность рынка заключается в его способности к саморегулированию. Поскольку производители, учитывая спрос потребителей, решают, что и сколько производить. В основе функционирования рынка лежит конкуренция. Она является основным мотивом, побуждающим предприятие к борьбе за место на рынке. На рынке, где встречается потребитель и производитель, происходит уравновешивание спроса и предложения товаров.Cлайд 3Все мы собственники, даже если не имеем дачи, машины и приватизированной квартиры. Все мы собственники своего труда и можем продать его тому, кто в нем нуждается. Таким образом, формируется рынок труда, который похож на другие рынки товаров и услуг, но есть и важные особенности: *Cлайд 4* Рынок труда  — совокупность социально-трудовых отношений в обществе по поводу найма и использования работников в сфере общественного производства, обусловленная многообразием форм собственности, неоднородностью рабочей силы и интересов субъектов производства. Рынок труда наряду с рынком благ, рынком денег и рынком ценных бумаг входит в фундаментальные совокупные макрорынки, которые изучаются учеными-экономистами в макроэкономике (экономика страны, региона, группы стран).Cлайд 5* Особенность рынка труда объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессуCлайд 6Особенность рынка труда во-первых, товар – услуги труда, предлагаемый на этом рынке, весьма неоднороден; во-вторых, ценой труда является ставка заработанной платы, которая менее подвижна, чем цены на другие товары, и от ее уровня зависят условия жизни граждан; в-третьих, отношения работодателя и наемного работника, как отношения господства и подчинения, всегда порождают противоречия и борьбу. *Cлайд 7* рынок труда В широком смысле  — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.Cлайд 8* Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами. Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда.Cлайд 9* Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником). Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы.Cлайд 10* Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального положения населения той или иной страны. Возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма Спрос на рынке труда зависит от положения дел на товарных рынках. Поэтому кадровый заказ формируется не только государством, но и предприятиями, отраслями. В условиях рынка труда отрасли и предприятия будут определять как текущие потребности в кадрах, так и перспективные, а также содержание профессионального труда, его черты и особенности.Cлайд 11* Профессиональная школа вынуждена реагировать на конъюнктуру рынка труда: разрабатываются новые образовательные стандарты изменяется структура, спектр профессий и специальностей. Однако до настоящего времени необходимого баланса между спросом на профессии со стороны работодателей и предложением со стороны выпускников профессиональных школ нет. Более 50% выпускников после окончания учебного заведения оказываются невостребованными и вынуждены работать не по специальности.Cлайд 12* Регулирование занятости в современных условиях должно обеспечиваться не закрепляемостью за работниками конкретного рабочего места, а созданием условий для непрерывного роста квалификаций и профессионального мастерства. Именно это будет способствовать решению проблемы регулирования занятости населения. В дальнейшем для молодых людей в соответствии с их трудолюбием, способностями и профессиональной подготовкой будут открываться дополнительные перспективы освоения еще более сложных и престижных видов деятельности.Cлайд 13* мобильность трудовых ресурсов  В настоящее время— один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму.(Территориальная). Профессиональная - способность человека овладевать разными профессиями и переучиваться в течение жизни Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике.Cлайд 14* Рынок труда в России Рынок труда в России имеет ряд особенностей по сравнению с рынками труда других развитых государств: Российский рынок труда ещё не до конца сформирован. В результате менталитета россиян, климатическими особенностями и большой территорией россияне не отличаются мобильностью.Cлайд 15рынок труда в России По официальным данным в России низкий уровень безработицы, хотя безработица имеет теневые формы, иногда безработица имеет скрытые формы, когда, например, работник переводится на 0,1 ставки (формально это человек имеющий работу, но реально 1/10 часть оплаты труда не позволяет содержать себя и семью). *Cлайд 16Рынок труда в России Поведение предприятий приводит к тому, что состояние рынка труда не позволяет говорит о высокой эффективности. Гонка правительства за социальной стабильностью приводит к тому, что работу сохраняют низкоэффективные работники, что приводит к серьезным проблемам с производительностью труда. Происходит резервирование рабочей силы. *Cлайд 17Рынок труда в России Очень низкий уровень оплаты труда, что приводит к низкой производительности труда. Низкий средний уровень качества и гибкости образования приводит к высокому уровню безработицы и низкому уровню оплаты труда квалифицированных кадров. *Cлайд 18Рынок труда - это рынок, где продают и покупают рабочую силу, не в прямом физическом смысле, а силу как способность к определенному виду труда.               Универсальность труда как товара связана с тем, что человек способен овладеть разными профессиями и переучиваться в течение жизни. Трудовые навыки любого рода приобретают ценность для общества и превращаются в интересующий рынок товаров только в том случае, если есть спрос на товары и услуги, для изготовления которых нужны эти навыки. *Cлайд 19Модель монопсонии Ситуация, возникающая на рынке при наличии только одного покупателя, который в силу своего исключительного положения может диктовать всем продавцам условия приобретения этих товаров , и прежде всего их цену *Cлайд 20Прожиточный минимум (1чел) * Сделать расчет на свою семью продукт год месяц стоимость всего Хлеб 134 кг 20 булок Картофель 123 кг 10 кг Мясо 27 кг 3 кг Овощи 94 кг 8 кг Фрукты 19 2-3 кг Сахар Кондитерские 20 кг 2-3 кг Рыба 12 кг 1 кг яйца 172 шт. 15 шт. итого

Презентации этого автора


СФОРМУЛИРОВАТЬ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ РЫНКА ТРУДА.ОПРЕДЕЛИТЬ ОСНОВНУЮ ПРИЧИНУ СУЩЕСТВОВАНИЯ ЭТИХ ПРОБЛЕМ И СПОСОБЫ ИХ РЕШЕНИЯ.Практическая цель проекта:Уметь применять полученные знания о проблемах рынка труда в конкретных жизненных ситуациях.Уметь работать в команде. ГИПОТЕЗА ПРОЕКТАРЫНОК ТРУДА, В ОТЛИЧИЕ ОТ РЫНКОВ ДРУГИХ ТОВАРОВ, ИМЕЕТ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ, КОТОРЫЕ СВЯЗАНЫ С ТЕМ, ЧТО ТРУД НЕОТДЕЛИМ ОТ ЕГО СОБСТВЕННИКА-ЧЕЛОВЕКА.Практические задания, выполняемые в ходе проекта. Социологический опрос населения г. Чернушка: «Являетесь ли вы членом профсоюза? Какие основные задачи, на ваш взгляд, решает профсоюз?Интервьюирование председателя ПК школы «Зачем нужен коллективный договор?Определение прожиточного минимума на сегодняшний день в г. Чернушка, сравнение его с г.Пермь.Анализ уровня заработной платы у работников различных специальностей в г. Чернушка.Анализ рынка вакансий по Центру Занятости Чернушинского района.Бюджетные учреждения Социологический опрос населения г. Чернушка (Всего опрошено 60 человек) ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГООПРОСА НАСЕЛЕНИЯ г. Чернушка.Исходя из результатов своего исследования, мы делаем вывод, что в г. Чернушка профсоюзы охватывают большую часть работников, работающих на государственных и муниципальных предприятиях, но эти профсоюзы нельзя назвать полностью независимыми от работодателя. Работники же частных предприятий, в основном, вынуждены защищать свои права самостоятельно. Основные задачи существующих профсоюзов заключаются в составлении коллективных договоров, в которых определяются порядок установления ставок зарплаты, сверхурочных ставок, выходных дней и перерывов, отчислений в фонды, порядок регулирования зарплаты с учетом инфляции.На рынке труда использовать два основных механизма купли-продажи рабочей силы: трудовые контракты и коллективные договоры (соглашения).Наемным работникам необходимо отрабатывать и совершенствовать свой арсенал методов борьбы за повышение цены на свой труд и улучшение его условий:- создание политических партий, добивающихся парламентским путем принятия государственных решений в пользу наемных работников (установление минимальной заработной платы, соблюдение требований безопасности труда и т.д.);- организация профсоюзов, представляющих интересы наемных работников в переговорах с предпринимателями;РЕКОМЕНДАЦИИПоследствие вмешательства профсоюза в механизм функционирования конкурентного рынка.ВЫВОДПО РЕЗУЛЬТАТАМ ИНТЕРВЬЮИРОВАНИЯПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПК ШКОЛЫ.Заключение коллективного договора с работодателем помогает регулировать все конфликтные ситуации и выступает гарантом защиты интересов каждого работника.Наличие профсоюза на рынке труда существенным образом видоизменяет модель равновесного рынка труда. Если профсоюз провел через коллективный договор новую ставку зарплаты, выше равновесной, то спрос на труд станет меньше предложения. А это говорит о появлении безработицы.Профсоюзы в своей борьбе с работодателями должны проявлять осторожность в требованиях повышения зарплаты, чтобы не вызвать более тяжелых последствий: безработицу, инфляцию. РЕКОМЕНДАЦИИПО РЕШЕНИЮ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ НА РЫНКЕ ТРУДАПри выдвижении своих требований консультироваться с экономистами, юристами.Коллективный договор заключать со всеми работниками предприятия, а не только с членами профсоюза, и решение о нем принимать на общем собрании, а не на профсоюзном собрании.( Конституция России ст.19 провозглашает равенство граждан независимо от принадлежности к общественным объединениям).ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ В Г Чернушкаи в г Перми(в месяц) ВЫВОДПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА В г Чернушка и в г. Перми.Прожиточный минимум в Чернушке и в г. Перми различный, существенно зависит от уровня сложившихся цен на основные товары. Кроме того, единый подход в его определении ошибочен, так как у людей разные даже первичные потребности, разные климатические условия, разные условия проживания, разный уровень жизни. Но для всех населенных пунктов он получился выше минимальной заработной платы. Кроме того, установление минимальной зарплаты - это пример государственного вмешательства в рыночный механизм.5. Пересмотреть импортные квоты на продукты питания. РЕКОМЕНДАЦИИПО РЕШЕНИЮ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ НА РЫНКЕ ТРУДА 1.Поднять минимальный уровень зарплаты, пенсий, стипендий до прожиточного минимального уровня.2. Доплачивать тем, кто не может на свои доходы приобрести необходимый для выживания набор продуктов и одежды.3.Проводить жесткую борьбу с инфляцией, которая приводит к обесцениванию денег.4. Регулировать уровень тарифов на топливо и услуги ЖКХ.Заработки по отраслям в Российской Федерации (в руб).Газовая (добыча, переработка)-55000ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АНАЛИЗА УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ У РАБОТНИКОВ РАЗЛИЧНЫХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙНА ПРЕДПРИЯТИИ.Мы определили, что зарплата у работников МАОУ СОШ №2 зависит от порядка начисления, образования, стажа, квалификации, стабильности предприятия и других факторов. Но даже средняя зарплата высококвалифицированных работников не существенно выше прожиточного минимума, что характерно для кризисных периодов экономики страны.РЕКОМЕНДАЦИИПО РЕШЕНИЮ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ НА РЫНКЕ ТРУДАЗаработная плата не должна расти быстрее, чем производительность труда, так как если производительность труда растет медленнее, чем зарплата, себестоимость продукции увеличивается, а выгодность производства. Разработать новые методы определения размеров оплаты труда, в зависимости от личного вклада работников в дела его предприятия, также от успехов и доходов фирмы в целом.Использовать современные методы стимулирования труда наемных работников:- поощрение через зарплату;- формирование пенсий в прямой зависимости от зарплаты. Отраслевая структура вакансий по Чернушинскому району.Состав безработных по уровню образования в Сухобузимском районе.Уровень безработицы по Сухобузимскому району.Возрастная структура безработных по Сухобузимскому району.18-24 года - 75 человек. ВЫВОДПО РЕЗУЛЬТАТАМ АНАЛИЗА РЫНКА ВАКАНСИЙ В СУХОБУЗИМСКОМ РАЙОНЕ,На вакансии в основном находятся рабочие места с минимальной заработной платой или с очень тяжелыми условиями труда. На вакансии с более высокой оплатой труда требуются работники с большим стажем, со знанием ПК или какими-либо особыми условиями, причем такие вакансии быстро закрываются. Вместе с тем существует значительная армия безработных, которые не могут найти работу, соответствующую их квалификации или которых не устраивают предложенные условия найма. Как правило, рост безработицы в районе вызван банкротством предприятий.РЕКОМЕНДАЦИИПО РЕШЕНИЮ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ НА РЫНКЕ ТРУДАПрожиточный минимум-есть основа для исчисления минимальной заработной платы и зарплаты высококвалифицированных работников. Государство обязано следить за этими уровнями, защищая интересы трудящихся и предотвращать социальную напряженность .Развивать систему профессиональной ориентации на уровне школ.Использовать все источники информации в поисках работы:- службу занятости;