^Наверх

анализ рынка труда по профессиям

Анализ рынка труда России

Аналитики крупных рекрутинговых компаний пришли к выводу, что текущий год станет для российского рынка труда переломным. Компании в дальнейшем будут стремиться нанимать только высококвалифицированных сотрудников, а действующих поставят в такие условия, что придется либо развиваться вместе с фирмой, либо уходить.

Смена работы – большой риск

Анализ рынка труда показал, что почти половина сотрудников крупных компаний в течение последнего года сами меняли место работы или наблюдали сокращение кадровых резервов. Волна увольнений прямо или косвенно коснулась большинства трудовых кадров. Четверть участников опроса сообщили, что в компаниях снизились оклады и премии. Но даже недовольные работники не спешат увольняться и менять место работы.Вместе с увеличением количества сокращенных сотрудников, анализ ситуации на рынке труда показывает увеличение конкуренции. А ведь быть новичком в чужой компании – это большой риск попасть под очередное сокращение. Количество резюме на крупнейших сайтах вакансий за последние три года сокращается, люди редко увольняются по собственному желанию, а поиск нового места ведут достаточно пассивно.В течение 2016 года 2% респондентов оказались понижены в должности, 10% получили повышение, 5% - перешли в другой отдел или на равносильную должность в той же компании. Более половины работников не меняли ни место работы, ни должность, а 30% - попали под волну сокращения и были вынуждены сменить компанию.

Сроки поиска нового места выросли

Анализ состояния рынка труда, проведенный НН – российской интернет-компанией рекрутинга, которая, помимо продажи информации из базы данных резюме и вакансий, занимается также исследовательской деятельностью, сообщает, что срок поиска места работы вырос в полтора раза. Если еще в 2014 году специалист был готов к поиску работы в течение трех месяцев, то уже в 2016 нормальными называли сроки в четыре-шесть месяцев.Работодатели также увеличили время закрытия вакансии. Конкуренция среди соискателей возросла, кандидатов на место стало больше, так что руководству и кадровым отделам фирм стало тяжелее сделать выбор. Увеличилось также количество этапов отбора при найме новых работников.

Работодатели выбирают кандидатов с опытом

Демографическая яма девяностых годов оказала влияние и на современные тенденции – это ясно показывает анализ рынка труда в России в 2017 году. Сегодня многие компании делают окончательный выбор в сторону более опытных и возрастных соискателей. В перспективе ситуация изменится – уже к 2019-2020 годам численность трудоспособного населения России снизится более, чем на три с половиной миллиона человек.Не требовался или не учитывался опыт в 28% вакансий 2014 года, в 2015 только четверть работодателей допускали вероятность найма сотрудника без опыта, а в 2016 таковых осталось всего многочисленная категория вакансий – это те, где требуется опыт работы от одного до трех лет. В 2014-2015 гг. практически половина работодателей предпочитала нанимать новых людей с небольшим опытом, показатель остался относительно стабильным и в 2016 году – значительный опыт (от трех до шести лет) требовался в 2014 году, чтобы иметь возможность претендовать на пятую часть вакансий. В 2015 аналогичный показатель увеличился до а в 2016 году составил 26% от общего числа предложений о работе.В 2014 году только 3,5% работодателей отдавали предпочтение кандидатам с опытом работы более шести лет, в 2015 аналогичный показатель составил а уже к 2016 повысился до анализ развития рынка труда по долям вакансия по опыту работы на 2014-2016 годы. Последние данные (2016 год) отдельно представлены в диаграмме выше.Спрос на специалистов старше 35 лет анализ рынка труда показывал еще пять-десять лет назад, в последнее время работодатели стали обращать меньше внимания на возраст соискателя. Но все же руководители компаний и кадровики охотнее рассматривают кандидатов на сервисные и административные должности старше 35-40 лет. В отдельных сферах даже отдают предпочтение работникам старше сорока: такие соискатели реже меняют место работы и более лояльны по отношению к компании. Но, конечно, кандидатов выбирают из более подходящих по требованиям на конкурсной основе.

Трудно найти специалиста

Несмотря на то, что после кризиса 2014-2015 годов конкуренция среди соискателей возросла в полтора-два раза, компаниям стало тяжелее найти подходящего сотрудника. Часто кандидаты долго думают перед тем, как сделать решающий шаг, реже меняют место, а компании больше не переманивают высокими зарплатами.Обозначилась и следующая тенденция: сотрудники не ждут увольнения, а переходят на новое место сами, минуя стрессовую фазу активного поиска. Так, на анализ рынка труда показал, что общее число кандидатов увеличилось, но численность тех, кто подходит работодателям, осталась на прежнем уровне. Все это прибавило работы специалистам по подбору кадров, менеджерам и руководителям компаний.Среднегодовой НН-индекс (соотношение резюме к вакансиям) в 2016 году составлял 9,6, в 2015 – 10,1 – это данные анализа рынка труда от агентства НН. Сегодня же конкуренция в России (количество резюме на вакансию) составляет в среднем шесть человек на место. Это - умеренное значение, которое поворачивает рынок в пользу работодателя. За 2017 год прирост вакансий, по сравнению с предыдущим, составил прирост резюме – диаграмме ниже показана динамика НН-индекса по месяцам в 2016-2017 годах.По состоянию на 2016 год, соотношение количества резюме к вакансиям (НН-индекс) в регионах РФ сложилось следующим образом:Центральный федеральный округ – 7,1.СМИ, искусство и развлечения – 9,3.Государственная служба и некоммерческие организации – 11.4.Менеджеры высшего звена – 12,2. Максимальный показатель конкуренции.

Надежда на внутренний наем

Несмотря на сохранение тенденции массовых увольнений, в компаниях возрастает ценность отдельно взятого сотрудника. Сегодня большинство менеджеров и руководителей готовы обучать перспективного сотрудника, а не нанимать на более высокие должности кого-то «со стороны. Еще в 2014-2015 годах на открытые вакансии претендовал только один человек из штата, то сейчас уже каждое пятое предложение закрывается за счет уже действующих сотрудников.

Проходит время сокращений

Несмотря на то, что совсем недавно для рынка было характерно массовое сокращение штата, сегодня большинство компаний уже оптимистичнее смотрят в будущее. В 2017 году только 12-14% работодателей продолжили сокращение персонала. Если увольнения и продолжатся, то только в рамках повышения эффективности компании: расставаться будут с теми, кто показывает плохие результаты или не справляется со своими обязанностями.

Положительная динамика вакансий

Анализ рынка труда в России показывает, что в лидерах по количеству открытых вакансий сейчас государственный сектор и некоммерческие организации (за текущий год по отношению к предыдущему количество предложений увеличилось на Положительная динамика сохраняется также:по рабочим профессиям строительстве и сфере недвижимости плюсе программисты, менеджеры по управлению персоналом, маркетингу и рекламе, административный персонал, продавцы, бухгалтера, топ-менеджеры.

Специалисты в зоне риска

Количество вакансий в 2017 году уменьшилось в консультировании и страховании. В связи с возросшей инфляцией число покупок страховых программ уменьшилось, следовательно, упал спрос и на страховых агентов. Спрос на этих специалистов падал и ранее, практически на 30% в 2016 по отношению к 2015 году.

Динамика резюме по профессиям

Анализ рынка труда по профессиям показывает, что увеличилось количество соискателей на «рабочие места (на 60% по сравнению с предыдущим годом). Также растет численность кандидатов на домашний персонал государственную службу и в некоммерческие организации в области медицины и фармацевтики образования и науки безопасности сервиса консультирования Возросло количество резюме работников добывающей промышленности в области логистики и транспорта закупок в искусстве, развлечениях, СМИ и масс-медиа (те же туристическом секторе соискателей стало только среди страховых агентов но риски сохраняются в банковском секторе (рост составил всего информационных технологиях и бухгалтерии сфере управления персоналом то же время за последний год больше всего резюме (в численном, а не в процентном отношении) было размещено студентами, продавцами и менеджерами по продажам, администраторами, бухгалтерами, программистами, логистами и водителями, специалистами по маркетингу и рекламе – такие данные предоставляет анализ рынка труда в России.

Определяющий год для рынка

По всем признакам, именно результаты 2017 года станут определяющими для дальнейшего анализа и прогнозирования рынка труда. Для 44% фирм 2015 окончился лучше, чем предыдущий, а в 2016 этот показатель составил уже Так же, как и прошлый год, оценивали результаты 33% фирм в 2015 и 51% в 2016. Хуже, чем прошлый, окончили 2015 - 20% компаний, 2016 – Два процента фирм на конец 2015 находились на стадии ликвидации или оформления банкротства, в 2016 показатель снизился до одного процента.

Ключевые тренды поиска персонала

Среди ключевых трендов анализ российского рынка труда выявляет реальное повышение требований к профессиональному уровню кандидатов. Ожидается, что уже с 2018 года начнется сокращение количества вакансий для сотрудников с низкой квалификацией. Если ситуация не изменится, то уже к 2022 году безработным в России может стать каждый четвертый-пятый соискатель.

Изменение бюджетов

Все больше компаний выбирают бюджетные каналы поиска новых сотрудников. Анализом рынка труда РФ уже зафиксировано увеличение бюджетов на обучение действующих сотрудников (подготовка почвы для продвижения внутри компании), опережающее повышение окладов для высококвалифицированных или талантливых специалистов.

Средняя зарплата в России

По данным Росстата, средняя заработная плата в 2017 году составляет более 35 тысяч рублей или 30 тысяч после вычета подоходного налога. На конец года прогнозируется рост доходов населения (во многом за счет получения «тринадцатой зарплаты к новогодним праздникам и премии) до 47,5 тысяч без учета налоговых отчислений.По сравнению с предыдущими годами зарплаты в России в рублях продолжают расти (с 27 тыс. в 2012 году до 32,6 в 2014 и 36,7 в 2016), но вот в долларовом эквиваленте все не настолько радужно. Среднемесячный оклад сотрудника в 2012 составлял 885 долларов, в 2013 – 915 долларов, в 2014 – 827, в 2015 – 550, в 2016 – 605. Анализ современного рынка труда и окладов показал, что размер средней зарплаты в РФ до сегодняшнего дня так и не преодолел отметку в тысячу долларов.Что интересно, в России почти 70% работников по итогам месяца (до налогов) получают сумму, «не дотягивающую до средней зарплаты по стране. Зарплату ниже прожиточного минимума получают практически 10% населения. Двадцать тысяч в месяц или менее получают чуть более 35% россиян, половина граждан довольствуется окладом до 30 тысяч.

Уровень безработицы

Что касается уровня безработицы в России, показатель впервые с 2014 года спустился ниже 5 %. В августе 2017 года безработными считались практически четыре миллиона россиян, что составляет 4,9% трудоспособного населения. Общую же численность трудовых ресурсов в РФ Росстат оценивает почти в 77 миллионов человек.

Портрет соискателя

Анализ рынка труда и резюме кандидатов позволяет определить усредненный портрет соискателя на 2017 год. По средним данным это женщина или мужчина в возрасте от 26 до 35 лет с опытом работы три-шесть лет. Преобладающее большинство кандидатов имеют высшее образование.Диаграмма ниже показывает полное распределение кандидатов по полу, возрасту и опыту работы во всех профессиональных областях. Так, видно, что на втором месте соискатели от 20 до 25 лет с опытом работы до трех лет, затем - 36-45-летние россияне с опытом профессиональной деятельности более шести лет.Шестнадцать процентов соискателей имеют среднее специальное образование, десять процентов - неоконченное высшее (в эту категорию попадают студенты, начинающие карьеру), всего шесть процентов - только общее среднее образование. Это общая информация по России, тогда как для Москвы или Санкт-Петербурга характерны совершенно другие показатели.Например, 73% соискателей столицы имеют оконченное высшее образование, 10% - студенты, 12% - люди, окончившие средние специальные образовательные учреждения, 5% кандидатов имеют только общее среднее образование. Количество открытых вакансий в Москве за последний год увеличилось на а число соискателей - на Санкт-Петербурге высшее образование есть у 68% соискателей, неоконченное высшее - среднее специальное - только среднее общее - За год количество вакансий в Северной столице увеличилось на количество активных резюме - на Средняя предлагаемая зарплата кандидата составляет 47,7 тысяч рублей, средняя ожидаемая - 52,3 тысячи.Так, анализ рынка труда 2017 показывает, что в дальнейшем специалистам необходимо будет повышать свой профессиональный уровень, чтобы остаться «на плаву.

Похожие статьи


Исследование: Рынок труда в Санкт-Петербурге в 2014 году

20 января 2015 Служба исследований компании HeadHunter проанализировала, как менялся рынок труда в Санкт-Петербурге в 2014 году. Наибольшую активность работодателей авторы исследования отмечают в октябре и ноябре, в то время как соискатели продолжали публиковать резюме вплоть до конца года. Только в декабре и эта активность пошла на спад. Для сравнения, годом ранее ситуация была обратной: количество вакансий вплоть до Нового года превышало количество резюме. В 2014 году на одну вакансию претендовало в среднем 4 человека (hh индекс) . Этот показатель оптимален для обеспечения рынка профессиональными кадрами. Наиболее напряженной конкуренция среди соискателей была в первые месяцы года и осенью: в ноябре на вакансию в среднем приходилось по 5.2 резюме. По итогам 2014 г. количество вакансий увеличилось на Наблюдается замедление роста спроса на петербургском рынке труда. Годом ранее прирост составил Количество резюме увеличилось за последний год на Больше всего резюме в 2014 году получали работодатели в сфере государственной службы и НКО: около 16 откликов на вакансию. Также к высококонкурентным областям можно отнести «Высший менеджмент, «Искусство, развлечения, масс-медиа и «Добыча сырья. Меньше всего конкурировать между собой пришлось соискателям в сферах «Страхование, «Продажи, «Консультирование, «Инсталляция и сервис, «Медицина, фармацевтика и «Рабочий персонал: здесь на протяжении года на каждую вакансию приходилось менее двух откликов. Наиболее востребованными по итогам года стали соискатели в сфере «Продажи: на нее пришлось 21.4% вакансий. На втором месте «Информационные технологии, интернет, телеком, на третьем — «Начало карьеры, студенты. В топ-10 вошли: «Производство, «Административный персонал, «Строительство, недвижимость, «Маркетинг, реклама, PR, «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия, «Транспорт, логистика и «Рабочий персонал. Среди соискателей наибольшая активность наблюдалась в группе студентов и людей, только начинающих карьеру. В пятерку самых востребованных отраслей также входят: «Продажи, «Производство, «Транспорт, логистика, «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия и «Информационные технологии, интернет, телеком. Одна из тенденцией последних лет — смещение спроса со стороны работодателей в сторону молодых специалистов без опыта. Другой востребованной категорией являются соискатели с опытом работы от одного года до трех лет. По сравнению с другими крупными городами, в Санкт-Петербурге работодатели чаще предлагают сменный график работы. Большинство соискателей в Санкт-Петербурге — женщины (53% размещенных резюме). 39% соискателей — молодые люди в возрасте от 26 до 35 лет. При этом 47% соискателей обладают опытом работы более 6 лет, а 67% имеют высшее образование. Из них 19% обладают дипломом Санкт-Петербургского государственного экономического университета, 10% — Санкт-Петербургского государственного университета, а на третьем месте Санкт-Петербургский государственный политехнический университет Также в топе дипломы Санкт-Петербургского государственного технологического института, Педагогического университета им. А.И.Герцена и Государственного университета технологии и дизайна. Доля соискателей со средне-специальным образованием в общем количестве резюме составляет 80% соискателей владеет английским языком в какой-либо форме, каждый десятый говорит о свободном владении. Среди остальных иностранных языков: немецкий французский испанский итальянский украинский финский китайский языки.

Средние зарплаты по позициям.

Ниже приведены актуальные средние зарплаты в Санкт-Петербурге и Москве для топ-менеджеров, наиболее популярных специалистов и программистов со знанием различных языков программирования (данные «Банка данных заработных плат HeadHunter ).

Средние зарплаты в 4 квартале 2014 г. (совокупный доход, руб., gross)

Специалисты

Анализ рынка труда: руководство для HR-директора

Директор по персоналу должен не только поддерживать работу отдела, но и активно развивать и расширять компанию. Расширение всегда связано с рисками. Одним из них является неточная оценка рынка труда. Чтобы верно ее провести и набрать компетентный персонал в сжатые сроки, директор по персоналу должен знать основы оценки и анализа.Как это сделать на практике, и на какие моменты стоит обратить особое внимание при анализе рынка труда, читайте в нашей статье.

Из материалов этой статьи вы узнаете:

Компании и ИП торгуются за получение уникальных полезных компетенций работника и возможность их применять для извлечения прибыли в процессе деятельности компании. Работники в свою очередь заинтересованы в обмене своих знаний, умений и навыков на соответствующую заработную плату, эквивалентную своим компетенциям.Для достижения соглашения работодатели и работники ведут переговоры, как коллективные, так и индивидуальные. При этом обсуждается зарплата, должностные обязанности, срок работы и условия. Учитывая все вышеописанное, можно сделать вывод, что спрос на рабочую силу зависит от уровня зарплаты и конкуренции.

Какие требования предъявляются к работникам на современном рынке труда

Рынок труда представляет собой сферу, в которой формируется спрос и предложение на рабочую силу. То есть он представляет собой систему социальных, экономических и юридических отношений и нормативов. К рынку труда относят:Работодатели при поиске сотрудника выявляют следующие параметры будущего работника:культура, религия и политические взгляды;знания, умения и навыки;мотивация к труду;трудовая активность.Работа позволяет сотруднику реализовать себя и свои цели. Зарплата работника становится не только ценой за ресурс, но и стоимостью определенного уровня жизни, его социального статуса и ближайшего окружения.

Какие профессии популярны сегодня

Большинство молодых специалистов после окончания ВУЗа не идет работать по полученной специальности. Сейчас наиболее востребованными профессиями на рынке труда, согласно данным портала сайт , являются:Увеличить изображение Чаще всего работают по профессии экономисты и бухгалтеры, а также юристы. Для последних хороший ВУЗ является основным аргументом для поступления на работу впервые, а затем и для карьерного продвижения. Лингвисты и переводчики с английского, французского, немецкого, испанского и китайского также довольно востребованы на рынке труда.

Как оценить конкуренцию на рынке трудовых отношений

Конкуренция видна по коэффициенту напряженности. Это отношение количества соискателей к числу вакансии.Увеличить изображение Коэффициент напряженности можно рассчитать для России в целом и для каждого региона по отдельным профессиям. Он показывает, кто по отдельным сегментам и профессиям, а также в тех или иных регионах больше заинтересован в достижении соглашения о работе. Для России характерно сильное различие величины напряженности на рынке труда в отдельных регионах.

На какие сегменты делится рынок труда

Для удобства анализа и оценки рыночных отношений проводится условное разделение или сегментация. Поводом деления на сегменты является разный уровень экономической и социальной эффективности производства.Подразделяют работников и рабочие места в отдельные устойчивые общности. Выделают такие сегменты:Увеличить изображение Первичной называют такую систему отношений, которая стабильна по уровню занятости. Работники здесь получают высокую заработную плату и имеют возможность карьерного и профессионального роста и продвижения. Рыночные отношения характеризуются высоким развитием технологий и систем управления. Вторичный рынок – это система отношений между работником и работодателем, в которой текучесть персонала высокая, занятость непостоянная, уровень дохода низкий, возможностей для карьерного роста и профессионализма почти не предусмотрено, технологии отстают, профсоюзы не сформированы.Внутренний рынок – это трудовые отношения в одной единственной компании, внутри которой цена работы и разделение обязанностей регламентированы внутренними документами и правилами.Справка
  • использование оборудования;
  • свободные, новые и сокращаемые рабочие места.
Внешний рынок – это отношения на уровне страны, региона или отрасли экономики. Здесь предполагается размещение работников по сферам и их перемещение между разными работодателями. Текучесть кадров обеспечивает сменяемость работников и влияет на появление безработицы.

С чего начать анализ рынка труда HR-директору

Множество компаний сейчас занимается профессиональной аналитикой. Для этого можно использовать открытые источники, сайты по поиску работы или собственную статистику, полученную от отдела по подбору персонала. При этом анализируют отношения компаний-работодателей и работников, получая статистическую информацию за интересующий период времени.Анализ рынка труда – это один из ключевых элементов управления в сфере HR. Он важен для всех участников отношений. Каждый субъект этих отношений проводит анализ исходя из своих целей и интересов. Эффективность работодателя зависит от того, насколько хорошо отдел персонала обеспечил компанию профессиональными сотрудниками, которые соответствуют рабочему месту и разделяют цели компании. Иными словами, это наем персонала. А эффективный наем персонала начинается с тщательного анализа.Управленческий цикл в отношении управления персоналом выглядит так: Когда директор по персоналу определяет цель компании, он проводит анализ по требуемым параметрам и принимает управленческое решение. Один из важных элементов анализа –оценка соискателя на вакансию, его профессиональных и личностных качеств, которые позволят решать задачи для компании и приносить ей прибыль. Работодатель заинтересован в том, чтобы заключить с сотрудников договор в минимальные сроки. Будущий сотрудник, в свою очередь, хочет максимально быстро найти работу и получать за свои компетенции достойную оплату. Если их цели совпадают, то между ними с большой вероятностью могут возникнуть трудовые отношения.Чтобы улучшить подбор, составляем Профиль успешного сотрудника. И прописываем, как и что оценивать по нему в кандидатах

Как осуществляется регулирование рынка труда

Основная причина активного вмешательства государства, еще одного субъекта отношений на рынке труда, в данную сферу связана с тяжестью социальных и экономических последствий безработицы. Государство заинтересовано в том, чтобы менять и регулировать трудовые отношения, ограничивать свободу участников рынка.Регулирование государством трудовых отношений заключается, прежде всего, в создании системы нормативных актов (федерального уровня и в каждом субъекте), регулирующих трудовые отношения (наем, увольнение, условия труда, безопасность на рабочем месте, минимальная оплата труда, время работы и отдыха, разрешение рабочих конфликтов, в том числе забастовок).Государство ставит перед собой и другие цели, например, доведение уровня безработицы до минимального, естественного уровня, а также гибкость и развитие рынка труда, который бы отвечал потребностям экономики, был управляемым и относительно стабильным. Каждый экономически активный потенциальный работник должен находить на рынке такое рабочее место, которое соответствует его желаниям и возможностям. При этом государство воздействует на субъекты отношений в двух формах: активной и пассивной. Активная форма воздействия проявляется в виде создания рабочих мест, системы профессионального обучения. Пассивная форма заключается в выплате пособия по безработице.

Как выглядит рынок труда во время кризиса

Кризис оказывает серьезное влияние на отношения работников и компаний в сфере труда. Растет уровень безработицы, сокращаются зарплаты, растет инфляция и, как следствие, падает платежеспособность населения, уменьшается число рабочих мест и увеличивается напряженность. Именно в кризисные периоды влияние государства должно быть максимальным, так как другие субъекты отношений уже не могут компенсировать проблемы экономического характера.Справка

Изучите бенефиты, которые предлагают конкуренты. По возможности приближайте свое предложение к лучшему из предложенных социальных пакетов.

Структура компании-конкурента и число сотрудников

Учтите, что функции отдельных сотрудников в вашей компании и у сторонних организаций могут отличаться, если структура компаний различна.

Требования к компетенциям и заработная плата

Сделайте выводы об адекватной зарплате для должностей в вашей организации с учетов всех особенностей компании и отличий от конкурентов

Как получить список конкурентов? Откройте телефонный справочник и выпишите компании с аналогичным видом деятельности. Зайдите на сайты компаний, получите информацию о численности сотрудников. Для анализа будет достаточно проанализировать около двух десятков конкурентов.

Шаг 4.

Выясните, какую зарплату предлагают конкуренты на те же должности и функционал

Предложение вашей организации не должно сильно отличаться от уровня конкурентов, иначе вы или получите слабых соискателей, или переплатите своим сотрудникам. Для этого изучите предложения о вакансиях ваших конкурентов на работных сайтах. Имейте в виду, что информация может быть указана только в отношении оклада или с налогами. Устраивайте лжесобеседования, попробуйте хедхантинг сотрудников компаний-конкурентов. Узнавайте у них, сколько они зарабатывают, приглашайте на собеседования тех, кто работает у конкурентов. Притворитесь соискателем и позвоните конкурентам. Этот метод называется «Тайный соискатель.

Шаг 5.

Увяжите зарплату с перспективами карьерного роста и предлагаемым вами соцпакетом

Если предлагаемая вами зарплата приблизительно равна предложениям конкурентов, соискатель будет принимать решение на основе перспектив роста и интересного соцпакета.Таблица 2. Сравнение зарплаты, соцпакета, карьерного роста и обучения

Субъекты мониторинга

Конкурент предлагает высокий оклад и большой соцпакет, чтобы получить готового кандидата, которого не нужно учить.

Шаг 6.

Внесите данные в таблицы

Проанализируйте данные. Для этого рекомендуем занести имеющиеся данные в Excel. Графы разбейте по своему усмотрению. Важно, чтобы все указанные выше параметры были учтены и ранжированы по значимости в вашей компании и у конкурентов. Обратите внимание также на следующие параметры предложения о работе у конкурентов:
  • график работы,
  • офис и местоположение компании,
  • опыт работы по каждой должности (если вам требуются более опытные кандидаты, их зарплата должна быть выше).
Эффективная работа отдела подбора персонала, скорость закрытия вакансий и текучесть персонала покажут, насколько верна была оценка рынка труда вашего региона, и насколько зарплатное предложение соответствует сложности вакансии и уровню зарплат региона.

Интересные выводы исследователей о рынке труда

Изучая систему отношений работников и работодателей, исследователи приходят ко многим интересным выводам на основе корреляции.Скромные сотрудники, которые не врут, работают лучше. Эффективные работники избегают самовосхваления и стараются не врать своим коллегам и руководителю, они ответственно относятся к своей работе и не нарушают правил и законов. Такие сотрудники больше всего подходят для работы с клиентами, где требуется внимательное отношение и забота.Женщины со светлыми волосами получают более высокую зарплату. Блондинки получают больше! Они более счастливы и успешны в работе. Блондинки получают лучшее образование и должности, так как в среднем более уверенны в себе. На работе они привлекают к себе больше внимания и успешно этим пользуются. Именно у блондинок чаще можно увидеть упорство в работе и высокие амбиции.Карьеру чаще строят Елены, Ольги и Натальи. Успешнее всех в карьере женщины с именем Елена. Они стремятся повысить свой доход и получить высокую должность, преодолевают любые препятствия на пути к своей цели. Работоспособны и целеустремленные также сотрудницы, которых зовут Ольга или Наталья. Зато Марины часто пассивны в карьере и не стремятся достигать новые высоты. При этом им довольно часто удается получить хорошее место.Продвигают чаще стройных женщин, но солидных мужчин. Худоба со статистической точки зрения связана с более высоким доходом у представительниц прекрасного пола. Мужчинам же наоборот к лицу солидность и большой живот. Лишний вес для мужчины ограничен лишь здоровым видом. Если он перерастает в ожирение, зарплата с этого момента начинает резко падать.

Кто является конкурентом компании на рынке труда?

  • Большие организации-монополисты на рынке, оборот которых намного выше
  • Все компании, оборот которых сравним с вашей
  • Предприятия того же сегмента и размера, что и ваша компания

Кто может собирать статистическую информацию о рынке труда и анализировать ее?

  • Все участники трудовых отношений
  • Государственные органы и должностные лица

Важное в июне


Однако специалисты сферы продаж по-прежнему востребованы рынком сильнее, чем представители других сфер. На профобласть «Продажи приходится 31% от всех вакансий в Северной столице. Сравнительно меньшее, но существенное число вакансий опубликовали компании в 2017 году для специалистов из сфер «ИТ, интернет, телеком и «Производство Причем в производственной сфере вакансий, очевидно, стало больше – за год доля предложений в этой сфере выросла с 9% до

Резюме стало больше на 10%

Прирост резюме в четвертом квартале 2017 года составил 14% по отношению к аналогичному месяцу 2016-го. Год назад, в четвертом квартале 2016 года, прирост к 2015-му составлял всего Соискательская активность, начиная с первого квартала 2017 года начала активно расти. В среднем количество резюме петербуржцев увеличилось за год на Наиболее активно в 2017 году искали новую работу начинающие специалисты – на профобласть «Начало карьеры пришлось 18% от общего количества резюме в Петербурге. Еще 12% относится к сфере «Продажи и 8% - «Административный персонал. В ушедшем году были также востребованы кандидаты из областей «ИТ, интернет, телеком «Производство, «Транспорт, логистика и «Бухгалтерия (по

Уровень конкуренции: восемь резюме на вакансию

Конкуренция среди соискателей на петербургском рынке постепенно растет. Однако показатель hh.индекса (количество резюме на вакансию) в декабре 2017 года составил 8,3 п. тогда как год назад он равнялся 8,7 п. а два года назад – 10,8 п. Уровень hh.индекса в Петербурге несколько выше нормы (оптимальным значением считается 5-6 п.), но назвать ситуацию напряженной нельзя – по сравнению с 2015 годом рынок труда стал более спокойным. По факту на одну вакансию в конце года претендовали в среднем восемь соискателей. Самый высокий уровень конкуренции отмечен в сфере «Государственная служба, НКО, где на одно вакантное место претендовали 28 кандидатов. Проявляют активность также представители высшего менеджмента (17,7 резюме на вакансию) и специалисты сферы развлечений, искусства, масс-медиа (12,4 резюме на вакансию). Дефицит кадров наблюдается в профобластях «Консультирование, «Инсталляция, «Страхование и «ИТ, интернет, телеком (менее 3 резюме на вакансию) – здесь «мяч на стороне соискателей, поэтому работодатели вынуждены бороться за специалистов.

Средняя зарплата – 40 тысяч рублей

Средняя предлагаемая зарплата в вакансиях на сайт весь год оставалась стабильной – 40 тыс. рублей. Но, если посмотреть статистику проекта «Карта вакансий (проект HeadHunter «Люди в цифрах), картина для соискателей складывается более позитивная: средняя заработная плата (gross) для работника уровня «специалист с первого квартала 2017 года к четвертому в вакансиях выросла с 48 тыс. рублей до 53 тыс. рублей. В ходе исследования было проанализировано 398 847 вакансий, созданных на портале сайт работодателями в Санкт-Петербурге в период с 1 января по 31 декабря 2017 года. Обращаем ваше внимание: при использовании результатов данного исследования, ссылка на источник (для электронных изданий – гиперссылка на сайт ) обязательна. Вакансии дня
ОдноклассникиGoogle+Прежде чем сделать выбор своей будущей профессии, нужно внимательно исследовать рейтинг популярных специальностей на ближайшее время. Существует много высокооплачиваемых и престижных профессий, которые довольно популярны сегодня, но не будут востребованы в недалеком будущем.

Рынок профессий

Исследуя максимально перспективные профессии и рынок труда, можно определиться с максимально правильным подбором специальности, которая будет всегда наиболее востребована на рынке.Экспертное исследование в данной сфере указывает на прямую зависимость конъюнктурных видоизменений на трудовом рынке от направления и уровня экономического развития государства.

Рынок труда профессии

Современный рынок рабочих профессий выделяет наиболее востребованные в будущем специальности. Они касаются компьютерных технологий, медицинских и банковских областей.На основании исследований экономического состояния страны предсказывается рост рейтинга инженерных и технических специальностей. Это связано с развитием прогрессивных разработок в области машиностроения, приборостроения и появлением новых транспортных технологий.Специалисты считают, что в разнообразной сфере обслуживания набирает рейтинг популярности туризм и гостиничное обслуживание.Также поднимаются в списке рейтинга профессии, связанные со сферой экологии и охраной природы.

Востребованные профессии на рынке труда

Изучая современный рынок труда и профессии, востребованные и перспективные, можно рассматривать данные вопросы с различных позиций.Анализируя, какие профессии востребованы на рынке, можно избирать для себя наиболее дефицитные варианты и заранее позаботиться о переквалификации или овладении данными специальностями, чтобы впоследствии не остаться без работы.Исследуя предлагаемый экспертами анализ рынка профессий, можно выделить рейтинговый список профессий на рынке труда.

Рынок профессий 2017 года:

Анализируя современные профессии на рынке труда, можно выделить следующие нужные для общества специальности: Широкое развитие частных предприятий торговли способствует усилению конкурентоспособности. Работа опытного маркетолога способна поднять предприятие на более высокий уровень продаж, а значит и уровень доходности в целом. Не ослабевает необходимость общества в таких специалистах, как врачи, педагоги, социальные работники. Причем в связи с переходом базовой школы на новые прогрессивные обучающие программы, обществу требуются специалисты высокого уровня квалификации. Сегодня во многих современных профессиях требуется обязательное знание иностранного языка. Поэтому необходимо качественное повышение уровня обучения этим предметам во всех учебных заведениях различного уровня.

Рынок востребованных профессий в России

Говоря о том, какие женские профессии востребованы на рынке труда, нужно отметить растущий дефицит настоящих профессионалов в различных областях исконно женских направлений.Этот дефицит профессий на рынке труда для женских специальностей обусловлен вопиющим недостатком высокопрофессиональных специалистов. Женскийрынок труда в России востребованные профессии называет в следующих категориях:
  • операторы для различного промышленного оборудования;
  • монтажники - высотники.
Наше столетие отмечено появлением новейших специальностей и интересных профессий.Будущий рынок труда, востребованные профессии 2020, которого будут касаться IT технологии, области космических разработок, получит существенное развитие. Также будет активно развиваться биологическая сфера, касающаяся исследования и практического применения микроорганизмов в различных отраслях народного хозяйства, здравоохранения и сельского хозяйства.Уже активно развиваются такие профессии будущего, как техносферная безопасность и компьютерная безопасность.Для людей, которые занимают активные жизненные позиции и находятся в непрерывном поиске повышения своего профессионального и должностного уровня, сегодня доступны информативные материалы самого различного уровня. Это позволяет повысить свой профессиональный уровень, самостоятельно обучиться новым востребованным специальностям и обеспечить свое благополучие на многие годы. 

Темы дня

29 Июня 2016, 18:39 Санкт-Петербург ? второй крупнейший город Российской Федерации. Он является важным экономическим центром страны с развитой промышленностью, IT-сектором и туристическим бизнесом. Согласно информации портала вакансий сайт , средний уровень оплаты труда здесь достаточно высокий. Он составляет 37 924 рублей и на целых 12% превышает общероссийскую среднюю заработную плату. 

Изменения уровня заработной платы в динамике

 
Весной 2016 года средняя зарплата в Санкт-Петербурге составляла 36 935 рублей. Стоит отметить стабильную тенденцию к повышению ее уровня в динамике. С начала года прирост средней заработной платы составил а по сравнению с маем 2015 года ее уровень увеличился аж на нужны работники в Санкт-Петербурге Что касается структуры распределения вакансий по отраслям народного хозяйства, то она является довольно типичной для российской экономики:
  • на первом месте находится сфера продаж с весовым уделом 15% от общего количества открытых вакансий приходится на производство ? это рабочие руки для промышленных предприятий и специалисты с техническим образованием;
  • к отраслям со стабильно высоким спросом на новых сотрудников относится также медицина, транспорт и автосервис, строительство и сфера информационных технологий ? 4-5% вакансий.
К особенностям рынка труда Санкт-Петербурга стоит отнести большое количество вакансий в финансовом секторе: банки и другие финансовые учреждения нуждаются почти в 10 тыс. новых сотрудников, а вот спрос на представителей касты «белых воротничков достаточно низкий: ни менеджеры высшего звена, ни обычные офисные работники не попали в список десяти популярных отраслей по количеству вакансий.Анализируя рейтинг наиболее востребованных профессий, можно сделать вывод, что в Санкт-Петербурге делается акцент на реальное производство, продажи и сферу обслуживания. По количеству предложений работы лидирует медицинская сестра - 2 677 вакансий. В то же время стоит отметить и очень низкий уровень предлагаемой заработной платы - всего 25 000 рублей, что меньше за среднестатистическую заработную плату в Санкт-Петербурге на 12 924 рублей. Не удивительно, что в этой отрасли наблюдается постоянная текучесть кадров.На втором месте по востребованности находится продавец-кассир ? 2 575 открытых вакансий, а завершает тройку лидеров уборщик ? 2 322 предложения работы по состоянию на май текущего года. Также в ТОП-10 профессий, которые пользуются популярностью на рынке труда Санкт-Петербурга, вошли водители-экспедиторы, инженеры, конструкторы, водители такси, менеджеры по продажам, заместители директоров и универсальные повара.Ведущими работодателями в анализируемом периоде были преимущественно торговые предприятия: интернет-магазины, продуктовые гипермаркеты и торгово-развлекательные центры. Лидирует среди них интернет-магазин «Евросеть, предлагающий почти 3000 новых вакансий.

Все новости рубрики


Рынок труда сегодня. Глазами соискателя

Служба исследований HeadHunter представила  итоги 2017 на рынке труда глазами соискателя Общая ситуация на рынке труда: динамика спроса и предложения, уровень конкуренции. В 2017 году в России было опубликовано на 10% больше вакансий, чем годом ранее. В том числе – в Московском регионе – на 8% больше, в Санкт-Петербурге – на в регионах – на на рынке труда продолжает держать и соискателей, и работодателей в тонусе. Темпы роста относительно прошлого года замедлились во всех регионах, кроме Москвы. Но в Москве в 2015-2016 гг. ситуация итак была одной из напряженных. В 2015 году в этом регионе и вовсе наблюдалось падение спроса на В три раза замедлился темп прироста в Санкт-Петербурге: с 33% в 2016 году до 10% — в текущем.Подобная ситуация – естественное развитие событий после затянувшегося кризиса. Компании боле точечно подходят к процессу найма, стараются максимально оптимизировать свои расходы не только на HR. Общеэкономические показатели также не показывают явного роста, а скорее стагнируют, поэтому текущий умеренный рост спроса на персонал можно считать положительным трендом. Скорее всего, в 2018 году можно ожидать аналогичную динамику рынка. Количество вакансий в России вырастет на топ-5 быстрорастущих профессиональных областей по России в целом в 2017 году попали такие области как:Добыча сырья фармацевтика в которых спрос за год снизился, в России оказалось три: маркетинг, реклама, PR административный персонал и управление персоналом, тренинги по количеству опубликованных вакансий стала сфера продаж: на нее пришлось 35% всех российский вакансий. По итогам года наблюдается насыщение рынка вакансий для представителей продаж. За два года доля вакансий снизилась с 40% до Темпы роста по количеству вакансий замедляются, а в некоторых регионах и вовсе снижение. Так, количество вакансий за год в этой профессиональной области вросло всего на 2% в целом по России. А в Московском регионе и вовсе зафиксировано снижение количества вакансий на В Санкт-Петербурге и области вакансий стало на 2% меньше. В регионах, напротив, сохранился рост – на втором месте по количеству вакансий в России – ИТ-сфера. На нее пришлось 12% всех вакансий. Динамика спроса более оптимистичная, нежели у сферы продаж. В целом по стране вакансий стало на 11% больше, в Московском регионе и Санкт-Петербурге – на а в регионах – на место поделили банковская сфера и вакансии для молодёжи – по 11% на сфере. На пятом месте – производство – с общероссийской долей 10% в 2017 году.Количество вакансий в банковской сфере в России за год выросло на в Москве – на в Санкт-Петербурге – на а в регионах – на Москве самыми быстрорастущими сферами стали безопасность, рабочий персонал, спортивные клубы, фитнес, салоны красоты, автомобильный бизнес и производство.В Санкт-Петербурге — это спортивные клубы, фитнес, салоны красоты, автомобильный бизнес, Страхование, закупки и искусство, развлечения, масс-медиа.В регионах наибольший прирост зафиксирован в таких сферах, как медицина, фармацевтика, автомобильный бизнес, добыча сырья, производство и страхование.Количество активных резюме за год в России выросло на в том числе – в Москве и области – на в Санкт-Петербурге и области – на а в регионах – на Уже два года динамика резюме достаточно низкая по сравнению с кризисным периодом.Конкурентная ситуация при поиске в стране находится на уровне прошлого года. По итогам текущего года hh.индекс в России зафиксирован на уровне 6,5. Московский регион традиционно более конкурентен: на одну позицию пришлось 8 кандидатов. В Санкт-Петербурге и области – 7-8 человек, а в регионах – 5.Самые конкурентные сферы в 2017 году в России – это государственная служба (hh.индекс равен 15,8), высший менеджмент (12,5), Юристы (9,6), искусство, развлечения, масс-медиа (9,6), начало карьеры, студенты (8,6).Напротив, самые дефицитные сферы в России в 2017 году: рабочий персонал (2,0), медицина, фармацевтика (1,9), инсталляция и сервис (1,4), страхование (1,1), консультирование (0,9). Примерно такое распределение сфер зафиксировано в регионах.Итоги 2017 год с точки зрения рабочих процессов у российских соискателей.По мнению 60% опрошенных российских соискателей, 2017 год с точки зрения рабочих процессов был для них более напряженный и сложный, чем предыдущий. О том, что им стало легче, сказали 16% респондентов. За год ситуация практически не изменилась.Интересно, что соискатели более пессимистично оценивают ситуацию на рынке труда, нежели работодатели.Явных возрастных различий у соискателей на рынке труда 2017 года не наблюдается. За исключением молодых соискателей в возрасте до 25 лет: среди них 18% отметили, что 2017 год ля них был легче 2016 год. А вот среди тех, кто старше 55 лет, таких всего ситуация и с уровнями позиций. Начинающие специалисты чаще отмечают более легкие рабочие процессы, нежели руководители. Подобная ситуация объясняется разным уровнем ответственности. Среди работников чаще других о более легком 2017 годе говорят маркетологи, специалисты по рекламе и PR и смежные с ними специалисты. На втором месте представители автобизнеса (это связано с тем, что предыдущие несколько лет для них были одними из худших и точка «дна уже достигнута). На третьем месте – Искусство, развлечение и масс-медиа. В целом многие работники разных сфер услуг чаще отмечают, что 2017 год был лучше, чем 2016 год.В меньшей степени год был легким для медиков, работников сферы производств и HR-специалистов.  29% сотрудников отметили, что в его компании не проводилось никаких оптимизационных мер. О сокращении персонала сказали о объединении должностей – об уменьшении денежных премий — о снижении зарплаты – сравнению с 2016 году популярность оптимизационных мере незначительно снизилась. Гораздо больше российских соискателей отметили, что их совокупный доход в 2017 году вырос: 35% против 27% годом ранее. Соискатели всех уровней в 2017 году чаще отмечали, что их доход увеличился, нежели чем в 2016-м.Старшее поколение чаще говорило о том, что их оклады снизились в 2017 году – Среди тех, кому нет еще 25 лет – таких 18% респондентов. И наоборот, молодые респонденты чаще говорят о том, что их совокупный доход вырос в 2017 году против 17% в группе тех, кому 45-54 года и среди тех, кто старше 55 лет – рейтинге профессиональных областей чаще других об увеличении общего дохода сказали представители маркетинга, рекламы и PR искусства и масс-медиа банковской сферы туризма и гостиничного бизнеса и ИТ третий респондент из профессиональной области строительства и автобизнеса, напротив, сказал об уменьшении зарплат.  В отраслевом разрезе похвастаться ростом зарплаты могли энергетические компании финансовый и нефтегазовый сектор (по У финансового сектора несколько лет не было позитивных изменений. Как и в сфере услуг, точка «дна уже достигнута. Поэтому работникам нужна была мотивация, которую работодатели предложили в виде небольшого роста зарплат.Среди тех, кто отметил, что у них снизилась зарплата, в основном это коснулось премиальной части. Так сказали Примерно так же было и в 2016 году.24% отметили, что их зарплата снизилась в 2017 году на еще 21% — на Годом ранее чуть больше людей, сказавших, что снижение составило 16-20% и среди тех, кто отметил, что в 2017 году его зарплата увеличилась, отметил, что это произошло за счет увеличения оклада. У 30% увеличили премиальную часть и у 25% — и то, и другое.Топ-менеджерам чаще увеличивали премиальную часть а специалистам – оклад специалистам и линейным руководителям, по их же мнению, чаще увеличивали зарплату на специалистам – на не более У топ-менеджеров нет единой закономерности. Для каждого был индивидуальный рост.Каждый 2-ой российский респондент отметил, что в 2017 году ему начисляли премии. За год ситуация не изменилась. У начинающих специалистов и топ-менеджеров реже начислялись премии, нежели у специалистов и линейных руководителей. Подобна ситуация может связана с тем, что у топ-менеджеров премии сильно привязаны в KPI. А они в свою очередь сильно выросли, и достигнуть их становится все сложнее. У начинающих специалистов другая ситуация – они не опытны и поэтому работодатели хотят сначала проверить их навыки, прежде чем поощрять дополнительными бонусами.41% опрошенных российских работников считает, что сотрудников в его компании стало меньше. В два раза меньше тех, кто придерживается противоположного мнения. По сравнению с 2016 годом оценка соискателей не изменилась.О том, что в их компании стало больше сотрудников, чаще говорили ИТ-специалисты маркетологи и HR-специалисты
info@ сайт

АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА

Анализ рынка труда является самостоятельным элементом системы управления человеческими ресурсами и необходим всем субъектам рынка труда. Но каждый из этих субъектов проводит анализ, исходя из своих собственных целей. Решая задачу построения данного раздела, мы столкнулись с фактом отсутствия в имеющейся литературе управленческого подхода к данной теме. В известных нам монографиях, учебниках, статьях не удалось найти концептуальных аспектов анализа рынка труда в управленческом цикле, а именно его роли, места, функций, целей и т.п. Эго и определило структуру данного раздела. Естественно, раздел базируется на фундаментальных разработках отечественных и зарубежных ученых, результаты которых нашли систематическое изложение в монографиях и вузовских учебниках . Однако если вести речь об эффективности той или иной деятельности, то надо признать, что она напрямую зависит от уровня организации этой деятельности. И только в этом ракурсе мы можем освещать данный раздел. Нас, прежде всего, интересует деятельность организации на рынке труда. Ее эффективность определяется тем, насколько служба персонала организации смогла обеспечить на каждом рабочем месте заинтересованного профессионала, ориентированного на цели организации. Успешное выполнение этой задачи закладывается уже при найме персонала. Найму предшествует анализ рынка труда. При управлении персоналом организации реализуется полный управленческий цикл «цель — анализ — проблема — решение. И если цель выхода на рынок труда определена и зависит от его конкретного субъекта, то далее следует анализ рынка труда, позволяющий увидеть проблемы и своевременно принять и реализовать решение по их ликвидации. Роль и место анализа рынка труда инвариантно для всех участников рынка. Поэтому раздел «Анализ рынка труда включает две части. В первой части « Теоретические вопросы анализа рынка труда раскрыт механизм функционирования рынка труда и дано описание всех участников рынка, почерпнутое из литературных источников, во второй части «Методические вопросы анализа рынка труда изложен методический инструментарий анализа и предложены примеры анализа российского и западного рынков труда. Теоретические вопросы анализа рынка труда 1. Структура и механизм функционирования рынка труда. 2. Сущность, функции и элементы инфраструктуры рынка труда. 2.1. Элементы инфраструктуры рынка труда, оказывающие посредничество в трудоустройстве и финансовую помощь работникам. 2.1.1. Биржи труда. 2.1.2. организация временного трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите; 5. организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 16 лет; 6. социальная адаптация безработных граждан на РТ; 7. оказание содействия самозанятости населения; 8. профессиональное обучение безработных граждан; 9. профессиональная ориентация; 10. пособия и социальная помощь безработным гражданам: выплата пособий по безработице, стипендий, материальной помощи, досрочных пенсий. В работе служб занятости в настоящее время имеется ряд проблем, например перегруженность персонала службы занятости, а также текучесть кадров из-за невысокой заработной платы. Так, общая его численность в 2000 г. составляла 35 тыс. чел. Однако в связи с реорганизацией численность работающих сократилось до 26 тыс. чел. Естественно, это снижает возможности обеспечения индивидуального подхода к соискателям рабочих мест. Положение усугубляется еще и тем, что если прежде в соответствии с законом каждый работник этой службы имел статус госслужащего, то сегодня он приравнен к положению учителей и врачей. Согласно Федеральному закону «О занятости населения в Российской Федерации работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в службу за нятости информацию о вакансиях. Между тем работодатели предоставляют информацию в среднем о 40—50% существующих вакансий. 40% предприятий представляют информацию от случая к случаю, 22% — раз в квартал, 1% — два раз месяц и лишь 37% предприятий соблюдают законодательство, сообщая сведения один раз в месяц . Опыт стран с развитой экономикой свидетельствует, что и у них механизм регистрации вакансий несовершенен. К примеру, в таких странах, как Финляндия, Швеция и Япония, также имеются законодательные нормы, согласно которым работодатели должны сообщать о вакансиях в службу занятости. Однако данные службы испытывают трудности с подтверждением достоверности получаемой информации. Мировая практика доказала, что не законодательные нормы, а качество предоставляемых услуг по удовлетворению спроса на рабочую силу позволяет эффективно решать вопросы по формированию базы данных о потребности предприятий в рабочей силе. Б. Негосударственные (коммерческие) агентства занятости Кроме бирж труда, посреднические услуги на РТ по вопросам трудоустройства осуществляют негосударственные (коммерческие) агентства занятости. Они работают с конкурентоспособной рабочей силой, то есть с ее носителем, имеющим высшее образование и опыт работы. Наибольшее распространение негосударственные агентства занятости получили в Москве и Санкт- Петербурге, в России они действуют в 62 субъектах. Единого названия данного элемента инфраструктуры РТ нет, их называют кадровыми агентствами, конторами, коммерческими или негосударственными службами занятости. С момента своего возникновения отношение к негосударственным (коммерческим) агентствам занятости было неоднозначное. Руководители государственных служб занятости рассматривали частные агентства как нежелательных конкурентов и делали усилия по их ликвидации. Аргументы были следующими: «частники нарушают закон, их деятельность приводит к «дублированию и нерациональной растрате средств и т.д. Однако эти агентства выжили и изначально заняли самый престижный сегмент на отечественном рынке труда — они оказывают помощь в трудоустройстве только высококвалифицированной рабочей силе (работникам банков, юристам, экономистам, бухгалтерам и т.д.). В США через негосударственные (коммерческие) агентства занятости находят работу около 5% безработных. В 1997 г. в России этот показатель также составил т.е. из каждых 100 тыс. безработных — 5 тыс. находят работу через негосударственные (частные) агентства занятости. В условиях привлечения персонала со стороны службы управления персоналом организации должны уделить пристальное внимание процессу выбора агентства. В рекрутинговом бизнесе понизить цены на услуги за счет снижения издержек практически невозможно. Даже при подборе рядовых работников нельзя рассчитывать более чем на 2,0—2,5% скидок от базовой ставки кадрового агентства. Эта ставка практически одинакова во всем мире и равна минимум 20% годового фонда оплаты труда подбираемого специалиста. Если кадровое агентство предлагает более низкие цены, это означает, что оно экономит либо на зарплате своих сотрудников, либо на этапах технологического процесса, что не может не сказаться на качестве услуг. Виды рекрутинговых агентств, действующих на российском рынке труда: • агентства «охотники за головами, подбирающие по заказам организаций исключительно руководителей высшего звена, управленцев или эксклюзивных экспертов. Они не дают рекламы в прессе, у них нет базы данных, т.к. каждый заказ уникален и им занимается конкретный человек. Стоимость услуг за подбор одного специалиста в «Exclus triza до а в «Еалла Суперкадры в среднем 20% его годового фонда заработной платы. В среднем диапазон колебания стоимости услуг по этим кадровым агентствам составляет от 10% до • универсальные рекрутинговые агентства подбирают клиенту (организации) нужного сотрудника. Для кандидата услуги этих агентств абсолютно бесплатны, предприятию же «новобранец обходится в один—два месячных оклада; • биржи труда. Их цель — предложение как можно большего числа рабочих мест кандидату. Работодатели получают шанс выбрать подходящего (если повезет) кандидата из базы данных. За право войти в эту базу с кандидатов взимается «абонентская плата или «вступительный взнос, но трудоустройство не гарантируется. В. Государственный фонд занятости С признанием в России безработицы в соответствии с Законом РСФСР «О занятости населения в РСФСР был образован Государственный фонд занятости как инструмент для финансирования мероприятий по содействию занятости населения, который просуществовал до 2000 г. В 1993 г. Было утверждено положение о Фонде, где отражались принципы и механизмы формирования и использования средств Фонда. Основным источником поступлений средств в Фонд явились обязательные страховые взносы работодателей, доля которых в структуре поступлений варьировалась от 70 до За 1997—2000 гг. уровень сбора в целом по России составлял не более а в Ивановской, Владимирской областях, Республике Дагестан и в ряде других субъектов Российской Федерации данный показатель не превышал и С момента возникновения и до ликвидации Фонд был мощным, но далеко не гибким финансовым институтом в системе инфраструктурных отношений субъектов РТ. По существу он должен был стать источником, который финансировал бы государственные программы в сфере занятости и в первую очередь активную политику занятости: оказание финансовой помощи безработным для организации собственного дела, создание рабочих мест для безработных, подготовка и переподготовка незанятого населения и т.д. В действительности же Фонд приобрел функции финансового института, который обеспечивал предоставление государственных социальных гарантий на РТ и, прежде всего, пособия по безработице. В ноябре 2000 г. Фонд был ликвидирован, а его функции были возложены на налоговые органы страны. Элементы инфраструктуры рынка труда, содействующие защите, повышению конкурентоспособности и развитию предпринимательства субъектов рынка труда А. Общественные объединения Общественные объединения — это объединения субъектов РТ по вопросам, связанными с условиями труда, с соблюдением трудового законодательства и т.п. «Союз промышленников и предпринимателей России, профессиональные союзы работников различных отраслей и другие объединения. Они осуществляют свои функции через трехстороннюю комиссию, получившую название социальное партнерство. Социальное партнерство вошло в практику регулирования трудовых отношений в России с 1991 г. Под ним понимают совокупную деятельность государства, профессиональных союзов и работодателей, направленную на согласование интересов участников трудовых отношений. На практике они ежегодно заключают генеральные соглашения по социально-экономическим вопросам: отраслевые (тарифные) соглашения, специальные региональные соглашения, коллективные договоры на уровне предприятия, организации, фирмы. Внутри предприятия работодатели и работники через общественные объединения решают вопросы по оплате труда, социальных пособий, компенсаций, доплат, об охране, безопасности, улучшении условий труда. Б. Общеобразовательные центры Основная цель общеобразовательных центров — воспитание конкретных трудовых идеалов, опирающихся на систему профориентации, с учетом региональных особенностей потребности экономики в рабочей силе. Общеобразовательные центры оказывают гражданам помощь в выборе сферы деятельности в соответствии с имеющимися у них знаниями и навыками, а также с учетом потребности на рынке труда. В советский период общеобразовательные центры эффективно воздействовали на объем и структуру предложения труда. Существовала система учеб- но-производственных комплексов, позволявших каждому школьнику, получающему общее среднее образование, приобрести профессию из числа наиболее востребованных по личному выбору. Переходный период ознаменовался распадом общеобразовательных центров. В настоящее время такие центры возрождаются — утверждено типовое положение «О межшкольных учебных комбинатах, ориентированных на профориентацию и профподготовку школьников 5—11 классов, а также молодежи в возрасте до 18 лет по договору со службой занятости. В. Центры подготовки кадров Центры подготовки кадров являются составной частью всей системы непрерывного образования. Основной функцией центров подготовки кадров является повышение конкурентоспособности занятого и незанятого населения с целью дальнейшего трудоустройства посредством предоставления им различных образовательных услуг на основе согласования потребностей личности, работодателей и прогнозов их развития. Система образования России многообразна по типу образовательных учреждений, технологиям обучения, отношению к новациям. Однако при всем многообразии не все образовательные учреждения отвечают требованиям рынка труда. По данным исследования, проведенного по инициативе Национального фонда подготовки финансовых и управленческих кадров (НФПК), 54% опрошенных руководителей предприятий отметили факт «оторванности учебных программ от реальности и низкий уровень их практической отдачи. В настоящее время в России действует разветвленная сеть учреждений профессионального образования (около 3,0 тыс. единиц), на базе которых на конкурсной основе и договорных условиях осуществляется профессиональное обучение, как безработных граждан, так и занятых. Особое место среди центров подготовки кадров занимает сеть учебных центров службы занятости (70 единиц), на базе которых обучается каждый пятый—шестой безработный из всей численности безработных граждан. Отмечается высокий уровень трудоустройства, после прохождения обучения достигающий Функционируют более 1100 образовательных учреждений и структурных подразделений системы дополнительного профессионального образования. В их числе 19 академий повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов, 14 межотраслевых институтов повышения квалификации при вузах, 53 межотраслевых региональных центра повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов, 103 института усовершенствования учителей и врачей, 140 отраслевых институтов повышения квалификации, 80 курсов (школ) повышения квалификации министерств и ведомств, более 300 факультетов повышения квалификации руководителей и специалистов при вузах, 160 курсов и 92 отделения при образовательных учреждениях среднего профессионального образования, 27 учебных центров переподготовки военнослужащих . Г. Профориентационные центры Главной целью профориентационных центров является оказание помощи молодежи в правильном выборе профессии, в реализации возможностей и ресурсов личности и т.д. Для этого центры осуществляют следующие функции: — организовывают превентивную профориентационную работу с безработными, с выпускниками школ, средних специальных и высших учебных заведений; — оказывают психологическую поддержку (обучение навыкам поиска работы, тренинги, самопрезентации, социально-психологическая адаптация в трудовом коллективе); — проводят мониторинг РТ и прогноз его развития. В настоящее время в России функционируют 105 профориентационных центров. Активную поддержку их развитию оказывают службы занятости, органы управления образованием, образовательные учреждения и иные организации, содействующие занятости населения. Д. Федеральный фонд поддержки малого предпринимательства Федеральный фонд поддержки малого предпринимательства, вместе с 67 региональными фондами в субъектах РФ, обеспечивает государственную поддержку малого бизнеса, развитие самозанятости среди занятого и незанятого населения. Фонд и его региональные представительства, совместно со службой занятости, разрабатывают различные программы в области малого бизнеса, создают бизнес-инкубаторы, обучают основам предпринимательства и т.д. Финансовое обеспечение Фонда организуется ежегодно за счет бюджетов всех уровней, а также средств, поступающих от приватизации государственного и муниципального имущества, доходов от собственной деятельности фондов, добровольных взносов физических и юридических лиц, а также за счет процентов от льготных кредитов, выделенных на конкурсной основе субъектам малого предпринимательства. Федеральные и региональные фонды в настоящее время все меньше занимаются прямым кредитованием. Основная часть средств выделяется на развитие инфраструктурных отношений субъектов малого предпринимательства. При этом упор делается на создание лизинговых компаний и бизнес- инкубаторов, оказывающих стандартный набор услуг субъектам малого предпринимательства: аренда офисов, секретарские и почтовые услуги, пользование оргтехникой и связью, деловой библиотекой. Зарубежный опыт развития инфраструктуры рынка труда Инфраструктура РТ в развитых странах включает большое разнообразие элементов. В России развитие инфраструктурных отношений субъектов РТ во многом происходит по западным аналогам. Отличия заключаются лишь в самой организации инфраструктуры рынка труда, деятельности и эффективности проводимых мероприятий. Как свидетельствует опыт промышленно развитых стран, особое место в инфраструктурных отношениях на рынке труда занимают биржи труда. Базовую основу бирж труда во всех странах составляют региональные звенья. Так, к примеру, в Японии согласно Закону о стабилизации занятости функционируют 600 региональных бирж труда. В последнее время появились альтернативные биржи труда. Биржи труда зарубежных стран на протяжении всего XX столетия прошли существенную трансформацию. В настоящее время этот элемент инфра структуры РТ во многих странах представлен государственными службами занятости. При этом они имеют разную степень подчиненности. Так, службы занятости могут быть частью Департамента труда под контролем Министерства труда (Япония, Нидерланды, Австралия). В Швеции данный элемент инфраструктуры рынка труда представлен Управлением рынка труда (центральное учреждение по общим вопросам рынка труда) и комитетом по труду (региональный уровень, находится в ведении бирж труда). Несмотря на географические различия бирж труда, их деятельность направлена на решение одних и тех же целей и задач. Как правило, отличительные особенности складываются, прежде всего, под влиянием законодательства о занятости, экономической и социальной политики. Во всех промышленно развитых странах уделяется повышенное внимание внедрению информационных технологий на РТ. Как правило, все биржи труда компьютеризированы, работают в режиме реального времени, что позволяет обеспечить информационную прозрачность РТ. Так, в Японии с 1988 г. действует Всеобщая система информации о занятости (ВСИЗ). В базе данных ВСИЗ помимо вакансий и заявок на трудоустройство со всей страны дается информация об общей тенденции развития РТ Японии. Во Франции биржи труда представлены Национальным агентством занятости. Оно имеет широко разветвленную региональную и местную сеть бирж труда. При этом основной акцент работы лежит на местных биржах труда. К числу основных функций последних относятся распространение информации о вакансиях и консультирование граждан, трудоустройство, наблюдение за реализацией социальных прав безработных, составление статистики занятости. Деятельность местных бирж труда Франции находится под руководством административного совета, в который входят представители государства, предприниматели и профсоюзы. Это позволяет сделать вывод, что рынок труда и занятость — прерогатива не только государства, но и всех других субъектов РТ. В Германии функционируют 11 земельных (областные центры занятости) и 184 местных бирж труда (городские и районные центры занятости населения). Как правило, одна земельная биржа труда обслуживает территорию одной федеральной земли. Биржи труда Германии подчинены Федеральному ведомству по вопросам труда, который был образован в 1952 г. В его состав входят главное управление, земельные и местные биржи труда. В функции ФВТ входит организация общественных работ для безработного населения, систематическое наблюдение за положением на РТ, публикация данных о занятости и безработице, организация консультаций по вопросам выбора профессий и т.п. В связи с принятием закона «О содействии занятости в 1969 г. функции ФВТ расширились. К его первоначальным функциям прибавляются новые, связанные с содействием профессиональной мобильности, повышением ква лификации работников и профессиональным обучением. Так, безработному помогают составить резюме и рассылают его предприятиям с просьбой трудоустройства, а также подготавливают к переговорам о приеме на работу, преподают технологию поиска работы . Существующая система бирж труда в промышленно развитых странах позволяет безработным и незанятому населению в быстром режиме находить доходное занятие, то есть трудоустроиться. Биржи труда имеют в своем арсенале несколько вариантов организации подобной помощи, а именно: оказывают методическую и консультационную помощь; проводят углубленную профориентацию; организовывают кружки поиска рабочего места (как правило, занятия в подобных кружках длятся от 1—3-х месяцев); оказывают индивидуальную социальную и психологическую поддержку; проводят консультации по вопросам создания собственного малого предприятия. Как правило, эта помощь оказывается только на начальном этапе принятия решения о создании малого бизнеса. Перед тем, как граждане примут какие-либо меры по созданию собственного предприятия, их информируют об условиях, которые необходимо соблюдать, о видах помощи, которыми можно воспользоваться и т.д. Значительное место в инфраструктурных отношениях на РТ зарубежных стран занимают молодежные биржи труда. Как правило, они создаются в учебных заведениях в виде центров занятости молодежи, служб содействия развитию карьеры и т.п. Для трудоустройства своих выпускников и студентов подобные молодежные биржи организовывают ярмарки вакансий. Так, в Германии 50% работодателей заключает на таких ярмарках предварительные соглашения с молодежными биржами труда о трудоустройстве. Или, к примеру, в Японии, кроме бирж труда, функционирующих в учебных заведениях, действуют также 6 специальных центров по обеспечению занятости выпускников учебных заведений. И, как итог, в Японии услугами молодежных бирж труда в основном пользуются крупные предприятия. Так, если мелкие предприятия (с числом занятых от 5—30 человек) нанимают через учебные заведения около 5% своей рабочей силы, то крупные (1000 человек и более) — больше 20% . Таким образом, наиболее важной задачей бирж труда промышленно развитых стран является трудоустройство незанятого населения, а также информирование работодателей и работников о состоянии рынка труда, динамике предложения и спроса отдельных профессий. Консультации на бирже труда осуществляются с учетом индивидуальных запросов ищущих работу, их знаний и навыков, а также производственных условий и интересов предпринимателей. Заявления претендентов на вакансию и предложения работодателей поступают в автоматизированные банки данных, из которых затем отбираются подходящие вакансии для ищущих работу. На биржах труда широко приме няют и систему самообслуживания, с помощью которой заинтересованные в работе лица могут получить доступ к информации об имеющихся вакансиях, знакомясь с банком данных посредством компьютера. Работодателям современная техника позволяет экономить время, труд и денежные ресурсы: им достаточно позвонить на биржу труда, где их сообщение о вакансии будет введено в систему самообслуживания. Биржи труда зарубежных стран уделяют особое внимание развитию мобильности рабочей силы. К примеру, в Германии функционирует Центральное учреждение трудоустройства (ЦАТ), которое совместно с биржами труда стимулирует продвижение рабочей силы в регионы, где ее не хватает. Промышленно развитые страны (США, Канада Германия, Япония и др.), принимая к вниманию тот факт, что высококвалифицированные кадры представляют довольно узкий сектор РТ, сформировали специальные биржи труда. В их компетенцию входят только консультирование и трудоустройство. Так, в Японии трудоустройством руководящего персонала и работников среднего звена занимаются специальные государственные биржи труда, располагающие банком данных о квалифицированных специалистах. Всего их 25, находятся они в Токио, Осаке и других крупнейших городах Японии. В последнее время создаются биржи труда, подыскивающие работу для людей, которым необходима занятость на неполный рабочий день. В Японии в городах с населением более 200 тыс. человек таких бирж труда 75. Столько же действуют в городах с населением более 100 тыс. человек. Кроме того, функционирует 12 биржтруда, ориентированных на женщин («Pady Hello Work), цель которых — оказание им помощи в возращении на РТ . Кроме государственных бирж труда, трудоустройством населения в зарубежных странах занимаются негосударственные биржи. До середины XX в. было распространено мнение, что трудоустройство и помощь безработным — обязанность только государства. Однако периодические кризисы, рост безработицы вынудили правительства многих стран разрешить деятельность частных посреднических организаций, занимающихся трудоустройством населения. Так, в 1983 г. в Германии пытались ввести альтернативные частные агентства занятости. Вместе с тем эта инициатива не получила поддержки общества по той причине, что, в отличие от государственных биржтруда, частные фирмы не занимаются изучением процессов в сфере труда, а если делают это, то не обращаясь в федеральные службы проводят собственные исследования . Однако с начала 90-х гг. законодательство Германии разрешило деятельность частных бирж труда. Законом предусмотрены весьма серьезные требования к физическим и юридическим лицам, которым разрешается посредническая деятельность на рынке труда: надежность, профессиональная пригодность, удовлетворительное имущественное положение, наличие приспособленного служебного помещения. В Японии с 1985 г. предприняты определенные меры по развитию запрещенных в прошлом (и хорошо развитых на Западе) частных посреднических организаций, занимающихся трудоустройством. Однако Японское правительство данную деятельность жестко ограничивает. Исключение составляют около 30 видов профессий и занятий, для представителей которых рабочие места могут подбираться платными фирмами, получившими лицензию от Министерства труда. Это касается профессий, связанных с изящными искусствами, музыкой, с уходом за детьми и больными, ведением домашнего хозяйства. Подобных фирм в Японии функционирует около 3,2 тыс. Их доля в сфере услуг по трудоустройству (учитываемая вместе с такими прочими видами, как профсоюзные проекты трудоустройства и др.) довольно заметна и составляет 15—18% удовлетворенного спроса на рабочие места. Лидерами в развитии частных кадровых агентств являются США, Канада, Великобритания. Например, в США действует около 14 тыс. частных бирж труда, занимающихся трудоустройством не только высококвалифицированной рабочей силы, но и малоквалифицированной. В итоге, около 5% безработных находит работу через частные биржи труда. Единственной страной, в которой запрещено частное трудовое посредничество, является Швеция. На рынке труда промышленно развитых стран (Швеция, Канада, Великобритания, Япония и др.) действуют сильные централизованные общественные объединения. Так, в Швеции функционируют, с одной стороны, — Объединение предпринимателей Швеции, в него входят около 4300 компаний с числом занятых 1,26 млн. человек, с другой — самостоятельные профсоюзы: один объединяет рабочих (Центральное объединение профсоюзов Швеции) (ОПШ) — 2,3 млн. членов, около 90% всех тружеников страны; два — служащих (Центральное объединение профсоюзов служащих) — 1,1 млн. человек, около 75% служащих, и Центральная организация профсоюзов чиновников — 280 тыс. членов, около 60% всех государственных служащих. << | ?
Главная. Коллекция "Revolution"Экономика и экономическая теория. Анализ состояния рынка труда России

Характеристика рынка труда России как элемента экономической системы: понятие "занятость", "безработица", "рынок труда"; его функции; институты рынка труда; среднемесячные затраты на рабочую силу; среднемесячная номинальная начисленная заработная плата.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.Размещено на сайт состояния рынка труда России. Выполнили:Панин Кириллгр. М(б)-10-5В условиях современного развития экономических отношений рынок труда занимает важное место. С одной стороны, он является элементом экономической системы и от эффективности его функционирования зависят национальное благополучие, стабильность общества и эффективность социально-экономических преобразований. В то же время, выступая самостоятельной системой, он опосредует влияние этого развития на благосостояние населения и характер многих социальных процессов, усиливая или сглаживая возникающие противоречия.Немного затронем теоретические аспекты рынка труда экономически занятого населения и безработных.Рынок труда - это система социально-трудовых отношений между государством, работодателями и трудящимися, включающая формирование рабочей силы, ее распределение и использование.Функции рынка труда:1. Социальная функция - заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.2. Экономическая функция - рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.Институты рынка труда - это правила, закрепленные в законах, нормативных актах, принципах, социальных нормах, а так же учреждения и организации, формирующие инфраструктуру рынка труда, целевой функцией которых является оптимизация поведения участников социально-трудовых отношений, в-третьих, механизмы, регулирующие функционирование рынка труда и его развитие. В структуре институтов рынка труда различают формальные и неформальные институты, регламентирующие взаимодействие индивидов и групп в социально-трудовой сфере.Занятость- деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок, трудовой доход.Безработица - это часть населения страны, состоящая из лиц, достигших трудоспособного возраста, не имеющих работы и находящихся в поиске работы в течение определенного по законодательству периода времени.Среднемесячные затраты на рабочую силу - сумма затрат организаций на рабочую силу, рассчитанная на одного работника в месяц.Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в рассматриваемом периоде исчисляется на основании сведений, полученных от организаций, делением фонда начисленной заработной платы работников на среднесписочную численность работников, и на количество месяцев в периоде.Переходим к рассмотрению рынка труда РФ.Численность населения России за последние 8 лет варьировалась в пределах 142,7 - 143,3 млн. чел. Резкий спад численности приходится на 2007 год и только с 2009 года начался рост численности населения. Данный спад был заметен в старших возрастах, т.е. данный период приходится на те поколения, которые больше всего пострадали от войн, голода 30-х годов и социальных катаклизмов. По оценке Росстата на 1 января 2014 года в России проживает 143 657,1 тыс. чел.На территории России в целом происходит увеличение численности экономически активного населения (с 73,6 до 75,7 тыс. руб). Небольшой спад приходится на 2009-2010 г. причиной этому является экономический кризис на территории страны.Данные на графике показывают в целом рост численности занятого в экономике населения в РФ. Резкий скачок численности приходится на 2008 год, а спад в 2010 году связан с экономический кризисом - банкротство различных организаций, сокращение персонала. Таким образом, за последние 8 лет число занятого в экономике населения возросло с 68,4 до 71,5 млн. чел. И в 2013 году составило 71 545 тыс. чел.рынок труд безработица занятость. По данным Росстата, число безработных на территории в России сокращается, начиная с 2010 года. В период 2009-2010 гг. из-за экономического кризиса произошел скачок с 4,7 до 6,3 млн. чел. Начиная же с 2010 по 2013 год, число безработных пошло на убыль. Сравнивая уровень безработицы 2013 года с итогами 2012, то можно сказать о ряде координальных изменений: если в 2012 г. работу искали 4,2 млн. чел, то в 2013год число сократилось лишь до 4,1 млн. чел. Но в целом, ситуация не слишком меняется в лучшую сторону.На графике видно, что число зарегистрированных безработных в целом сокращается с 1,8 до 1,1 млн. чел. В связи с сокращением числа безработного населения. Рост наблюдается лишь в 2009-2010 гг. Но анализируя предыдущие данные, видно, что регистрируется в службах занятости лишь 0,3% всех безработных. Это говорит о неэффективности работы служб, большинство безработных не видят в регистрации никакой пользы.Численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости в 2013 году. Как отмечалось ранее, на данной диаграмме виден стабильный спад числа зарегистрированных безработных в службе занятости на территории России. Небольшой рост приходится на октябрь - декабрь 2013 года. Возможно это связано с проведением различных мероприятий по привлечению безработных, выпускников ВУЗов и .д.Затратами предприятий на рабочую силу называются суммы вознаграждений в денежной и натуральной формах, начисленные наемным работникам за выполненную работу, расходы на оплату труда, поощрительные выплаты и т.д. За последние 3 года на территории РФ наблюдается постоянный рост данных затрат и в 2013 г. эта сумма составила 30,6 тыс. руб. Это связано с ростом ЗП, уровня инфляции, общим повышением цен.На территории России за последние 8 лет наблюдается рост ЗП с 10 до 33 тыс. руб. Согласно докладу министерства экономического развития РФ, к 2030 году ЗП россиян вырастет в 2 раза, тем самым приблизившись к доходам граждан Западной Европы и США. Но на данный момент, сравнивая уровень ЗП России и в мире, можно придти к неутешительным выводам(2013 г): с наибольшей средней ЗП являются Норвегия (209 тыс. руб), США (163 тыс. руб), Германия (152 тыс. руб). Россия же занимает 11 место(33 тыс. руб.): уступили Болгарии (38 тыс. руб), а за нами Казахстан (24,3 тыс. руб).Востребованные специальности на российском рынке труда в 2013 году:1. Первое место среди самых высокооплачиваемых профессий России который год подряд занимает профессия программиста. В этом году квалифицированным программистам готовы платить от 60 до 80 тысяч рублей 2. На втором месте среди самых востребованных профессий в России находится специалист по IT- технологиям со средней заработной платой от 50 до 75 тысяч рублей. Это профессия, где наиболее заметен рост заработной платы, так как именно интернет сфера переживает на данный момент настоящий бум.3. В тройку лидеров самых востребованных профессий 2013 года также вошла профессия юриста. Работодатели готовы платить квалифицированному юристу от 40 до 120 тысяч рублей.4. Четвертое место в списке самых востребованных профессий в России в 2013 году вновь занимает web-программист, здесь его зарплата колеблется от 40 до 60 тысяч и, учитывая последние тенденции, в ближайшее время, подобные специалисты станут самими востребованными на российском рынке труда.5. Замыкает пятерку самых востребованных профессий стилист - визажист. В связи с бурным ростом салонов красоты, такие специалисты пользуются огромным спросом и имеют соответствующую оплату - от 45 до 70 тысяч рублей.6. На шестом месте в нашем ежегодном рейтинге престижности профессий находится врач-стоматолог, зарабатывающий в среднем в частных клиниках от 50 до 75 тысяч рублей.7. На седьмом месте среди списка самых высокооплачиваемых и престижных профессий 2013 года находится инженер - проектировщик, зарабатывающий в среднем 50 - 60 тысяч рублей. Следует отметить, что спрос на подобных специалистов за последний год заметно вырос.8. Восьмое место среди самых востребованных профессий текущего года, занимает личный водитель с заработной платой до 60 тысяч рублей. Здесь очень важную роль играет опыт и личные качества соискателя работы.9. На девятом месте нашего рейтинга находится аудитор, средняя зарплата которого составляет 40 - 60 тысяч рублей. Это самая стабильная среди списка востребованных профессий за последние 5 лет.10. И замыкает нашу десятку самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2013 году менеджер по закупкам с зарплатой 40 - 65 тысяч. Эта профессия в ближайшее время вряд ли потеряет свою актуальность, хотя в последнее время все больше внимания стали уделять опыту работы соискателей с данной профессией.Таким образом, сделаем вывод о рынке труда в РФ за 2013г.Рынок труда находится в постоянной динамике, развитие которой определяется рядом факторов, в том числе социально-экономическим положением, внесением изменений в законодательство РФ, структурными изменениями.По прогнозам Департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России, численность трудоспособного населения к 2016 году уменьшится на 9,8 млн. человек и будет составлять 58% в общей численности населения. Такая ситуация сохранится вплоть до 2030 года.В территориальном отношении так и останется перекос в сторону центра. Уже сейчас спрос и предложение сконцентрировано в центральных регионах, а в Сибири, на Дальнем Востоке, на Северном Кавказе спрос значительно превышает предложение.Вырисовывается тенденция старения персонала. По позициям, на которые раньше требовались кандидаты «до 35 лет, уже сейчас эта цифра увеличена «до 45 лет. Эта тенденция продолжится.В долгосрочной перспективе потребность в персонале будет расти, особенно в сфере Информационных технологий и Телекоммуникаций (беспроводные технологии, внедрение и развитие ERP-систем и др.), финансов и инвестиций (IPO, банковская розница), медицины (включая специалистов по биотехнологиям и генной инженерии), производства (инженеры и технологи).Можно с уверенностью сказать о дальнейшем увеличении разрыва между спросом и предложением на рынке труда. Следовательно, для привлечения и удержания квалифицированных сотрудников компаниям придется тратить все большее количество денежных средств, разрабатывать мотивационные программы, более гибко подходить к требованиям по опыту кандидатов, снимать возрастные ограничения.Размещено на сайт
  • Понятие рынка труда и его основные характеристики. Анализ формирования и особенностей развития рынка труда в России, его сегментация. Спрос и предложение на рабочую силу, формирующиеся на рынке труда. Развитие рыночных отношений в сфере занятости.курсовая работа , добавлен 17.06.2013

  • Структура и функции рынка труда. Механизм функционирования рынка труда. Безработица как элемент современного рынка труда, ее последствия и мероприятия по снижению уровня безработицы. Характеристика рынка труда в Российской Федерации на современном этапе.курсовая работа , добавлен 01.12.2014

  • Проблема рынка труда, занятости и безработицы являются одной из важнейших социально-экономических проблем нашего времени. Понятие рынка труда. Тендерные аспекты состояния рынка труда. Ситуации на рынке труда. Государственное регулирование рынка труда.реферат , добавлен 30.06.2008

  • Теоретические подходы к анализу рынка труда и особенности его функционирования. Структура рынка труда. Характеристика основных проблем развития рынка труда в России. Пути решения проблем рынка труда. Цели и задачи федеральной политики занятости в России.курсовая работа , добавлен 10.01.2010

  • Регулирование кадрового потенциала и рынка труда. Понятие занятости и безработицы. Государственное регулирование занятости и рынка труда. Сущность заработной платы и ее основные функции. Регулирование оплаты труда в сфере материального производства.курсовая работа , добавлен 02.06.2010

  • Анализ социально-экономической сущности рынка труда. Занятость и безработица: понятие и виды. Особенности государственной политики, состояния и перспектив развития рынка труда в РБ. Модернизация образовательных процессов в программе занятости населения.курсовая работа , добавлен 25.02.2013

  • Выявление социально-экономической сущности рынка труда и его основных характеристик. Изучение институтов рынка труда в экономике, анализ современного состояния рынка труда России. Основные направления совершенствования рынка труда РФ в условиях кризиса.курсовая работа , добавлен 25.01.2011

  • Проблемы рынка труда в России в условиях развития рыночной экономики. Теоретические аспекты сущности рынка труда, его структура. Связь заработной платы с рынком труда. Рост уровня безработицы и современное состояния рынка труда в Российской Федерации.курсовая работа , добавлен 01.12.2010

  • Рынок труда, его структура. Сущность занятости и безработицы как характеристика состояния рынка труда. Цель государственного регулирования российского рынка труда. Разработка новых методов для решения проблемы занятости в стране и последствий безработицы.курсовая работа , добавлен 26.11.2014

  • Место рынка труда в экономической структуре рыночного хозяйства. Общая характеристика рынка труда, особенности формирования спроса и предложения на рынке ресурсов, заработная плата, ее формы и системы. Формирование цены равновесия на рынке труда.курсовая работа , добавлен 16.04.2009


Рынок труда: основные тенденции и перспективы

Теоретические аспекты рынка труда. Рынок рабочей силы — одна из главных составляющих национальной экономики: от его функционирования зависит благосостояние всей страны. Как это проявляется? Активная конкурентная среда на рынке труда позволяет корректировать спрос на труд и его предложение, перемещая их в точку равновесия, где заработная плата способна максимально удовлетворить контрагентов — продавцов и покупателей труда. Скорость, с которой происходит это взаимодействие, является ярким показателем функционирования системы: чем быстрее работодатель и наемный работник придут к консенсусу по поводу зарплаты, соцпакета и других аспектов, тем быстрее будет налажена деятельность по производству товаров и услуг. Рост деловой активности, в свою очередь, влияет на экономический рост. Таким образом, активная конкуренция на рынке труда оказывает позитивное воздействие на экономический рост, а поскольку конкуренция возможна только при некотором естественном количестве безработных людей, безработица также может оказывать косвенное влияние на рост экономики.Стоит отметить, что существуют разные виды безработицы: структурная, фрикционная и циклическая. Структурная безработица связана с технологическими изменениями в производстве, например, когда с целью уменьшения издержек происходит замена старого, более трудоемкого оборудования и, соответственно, поиск новых квалифицированных кадров после увольнения прежних. Фрикционная безработица связана с затратами времени на поиск работы: после увольнения, при добровольной смене места работы, при временной потере сезонной работы и при первом поиске работы молодежью. Структурная и фрикционная безработицы составляют ее естественный, постоянный уровень, являющийся необходимым условием для экономического роста, поскольку от него зависит уровень деловой активности в стране. Циклическая же безработица — это явление динамическое: увеличивается во время экономического спада, максимальна в период стагнации и уменьшается с ростом экономики.С одной стороны, такое явление, как безработица, имеет позитивные последствия: стимулирует конкуренцию на рынке труда, приводит к увеличению производительности и темпов экономического роста. С другой — негативные: влечет рост бедности в стране, социального неравенства и пр. Таким образом, уровень безработицы должен быть оптимальным в рамках конкретной страны, чтобы минимизировать ее отрицательные последствия и максимизировать положительные.Безработица тесно связана с инфляцией: еще во второй половине прошлого столетия Филлипс показал, что перед руководством страны всегда встаёт выбор между инфляцией и безработицей (так называемая «кривая Филлипса). Низкий уровень безработицы, то есть практически полная занятость населения, влечет рост выпуска, под него постепенно подстраивается совокупный спрос, что приводит к росту цен или инфляции. В результате высокой инфляции деньги и, соответственно, сбережения обесцениваются. При низкой или нулевой инфляции цены не способны быстро подстраиваться под меняющиеся рыночные условия, производство и выпуск сокращаются, наемные рабочие теряют место работы и заработок, что ведет к росту безработицы и ухудшению национального благосостояния. Поэтому такая неявная связь инфляции и безработицы существует и при проведении политики инфляционного таргетирования, которая стала столь популярной в экономическом сообществе, и направлена на сдерживание инфляции. Центральные Банки разных стран мира принимают это к сведению, устанавливая целевой уровень выше нулевого значения.«Уровень безработицы должен быть оптимальным в рамках конкретной страны, чтобы минимизировать ее отрицательные последствия и максимизировать положительныеТекущее состояние рынка труда. В 2014 году вслед за рядом других стран ЦБ РФ принял решение об осуществлении политики инфляционного таргетирования с 4% целевым значением. По мере сокращения инфляции и ее приближения к таргету (на конец 2016 года инфляция составила по данным Стат. Бюро) уровень безработицы в стране незначительно увеличивался.                                     По последним данным Росстата, безработица в марте этого года составила Под сокращение все больше стали попадать бухгалтеры начального уровня и сотрудники колл-центров, а также специалисты, задействованные в документном кругообороте. Не только разорившиеся неэффективные предприятия расстаются с наемными работниками, но и стабильно функционирующие, а также развивающиеся производства, ввиду перехода к новым технологиям и внедрения в производственный процесс оборудования, замещающего человеческий труд. Многие компании таким образом оптимизируют собственные кадры.Большинство моногородов в таких условиях оказываются максимально незащищенными. Градообразующие предприятия, функционирующие в рамках небольших городов, сосредотачивают на своем производстве более половины всего трудоспособного населения райцентров. Попав под волну сокращений, население оказывается неспособным найти работу в другом достойно оплачиваемом месте, поскольку его в принципе может не существовать. Отсюда рост безработицы, бедности, социального неравенства и других острых проблем.Однако, как отметил премьер-министр Дмитрий Медведев на выступлении с годовым отчетом правительства в Госдуме, ситуация с безработицей в стране начинает налаживаться, волны массовых сокращений заканчиваются, а всем пострадавшим будет оказана помощь в поиске нового рабочего места.Тенденции на рынке труда. Текущее состояние экономики позволило остановить волну массовых сокращений в стране: по данным , 46% компаний не готовы расставаться с сотрудниками и уменьшать размеры занятой на рынке ниши, 40% — планируют увеличить штат сотрудников, чтобы восполнить часть урезанных в трудные периоды кадров, и лишь 14% — нацелены на сокращения. В целом, вырисовывается оптимистическая картина для тех, кто еще не нашел рабочего места своей мечты.Из-за ситуации с долларом цены в стране за последние несколько лет значительно выросли, что повлекло необходимость проведения индексации заработных плат работников, к которой большинство работодателей уже готовы. Теперь более пристальное внимание уделяется премиальным схемам, которые стали включать в себя новые системы материальной мотивации, основанные на конечном результате. Работодатели повышают уровень требований к производительности каждого отдельного работника: они не готовы тратить деньги впустую на обучение и переквалификацию персонала, важен измеримый результат, который оплачивается отдельно.Специалисты компаний поняли, что нет необходимости нанимать сотрудников на низшие должности без опыта работы, обеспечивать их наставниками, до мелочей объяснять каждый шаг и обучать элементарной работе. Издержки оказываются гораздо ниже и сам рабочий процесс эффективнее, если составить и досконально проработать должностную инструкцию, предоставить список измеримых задач и показателей, обеспечить материалами каждый отдельный вид работы. В таком случае и штат, и издержки фирм заметно сокращаются.Компании также стали отказываться от переманивания специалистов из других организаций обещаниями баснословных зарплат. Да и сами работники теперь неохотно меняют место работы: по данным РБК, прирост новых резюме в прошлом году составил лишь что значительно меньше прироста в позапрошлом году — К предложениям смены рабочего места кандидаты относятся настороженно, тщательно продумывают действия, прежде чем принять конечное решение.«Вырисовывается оптимистическая картина для тех, кто ещё не нашел рабочего места своей мечтыЧто касается времени поиска работы, то его средняя продолжительность после кризиса 2014-2015 гг. увеличилась с трех до 4-6 месяцев. По большому счету это произошло из-за возросшей конкуренции на рынке труда: желающих работать за достойную зарплату много. Среди большего числа кандидатов работодателю становится сложнее принимать решение, поэтому закрытие вакансии отодвигается и количество этапов отбора увеличивается. Опытные специалисты в этой борьбе по-прежнему в приоритете.Из-за сложности подбора нового персонала работодатели предпочитают вкладывать средства в профессиональное развитие уже существующих сотрудников, обеспечение им карьерного роста вместо привлечения работников с внешнего рынка. Набор новых кадров в текущем году ожидается в сфере продаж, на руководящие должности и IT-специальности, а также HR-ов и маркетологов.Все более популярным становится создание «скамейки запасных на основе ответственных фрилансеров, которые получают небольшой объем работы, а также способных совмещать несколько видов деятельности сотрудников. Как показывает опыт, компании желательно иметь лёгких на подъём работников, готовых заниматься любой указанной несложной работой.Многие работодатели особенно рады пользоваться готовностью населения к трудовой миграции, привлекая специалистов не только из соседних регионов, но и даже стран. В последнее время стала популярна работа дистанционного характера: таким образом можно набирать, например, программистов или фотографов.Как отмечалось выше, специалисты в области HR, выведенные несколько лет назад из штата сотрудников, вновь становятся необходимыми для управления персоналом и проведения тренингов. Прирост вакансий на эту должность составил 46% в ушедшем году. Но будут ли новые специалисты HR отдавать предпочтение «свежим выпускникам вузов при отборе кандидатов на открытую вакансию?Трудоустройство выпускников высших учебных заведений. Как известно, молодым специалистам довольно сложно найти работу по специальности, тем более, если еще нет опыта работы в этой сфере. О том, насколько хорошо в стране трудоустроены выпускники вузов, сообщает Министерство образования и науки РФ в своем ежегодном мониторинге, который публикуется на официальном сайте министерства с 2013 года.Особая концентрация вузов заметна в столице России, г. Москве: здесь образовательные услуги осуществляют 186 высших учебных заведений как государственного, так и частного характера. Однако средняя сумма выплат выпускникам не является максимальной по стране, более высокие зарплаты получают выпускники Чукотского (в среднем 81941 руб.) и Ямало-Ненецкого автономных округов (в среднем 76752 руб.). Наиболее низкая оплата труда осуществляется в Ивановской области (в среднем 15441 руб.), Республике Дагестан (в среднем 15681 руб.) и Республике Карачаево-Черкесия (в среднем 14922 руб.).Как показывают результаты мониторинга, Москва — город возможностей: именно здесь при желании выпускники пробуют строить свой собственный бизнес, начиная созданием небольших уютных кофеен и заканчивая основанием крупного промышленного производства. Кроме того, открыт для начинающих индивидуальных предпринимателей и Санкт-Петербург, где среди 68746 выпускников 2015 года 1308 человек стали работать на себя. Также частный бизнес популярен и среди выпускников Краснодарского края, который сосредоточил в себе 1197 окончивших вузы студентов, готовых заниматься предпринимательской деятельностью.Необходимо отметить, что максимально трудоустроенными являются специалисты химических технологий, физико-технических технологий, приборостроения, машиностроения, фармацевтики и фармакологии, сервиса и туризма, а также образовательных и педагогических наук. Сложнее найти вакансию специалистам в области юриспруденции, экономики и управления, музыкального искусства, языкознания, литературоведения, искусствознания, политических наук, регионоведения, истории, археологии и социологии.Средний возраст выпускников варьируется и составляет от 24 до 28 лет для разных вузов. Это связано с тем, что многие институты и университеты перешли от специалитета к разделению образования на бакалавриат и магистратуру. Для желающих получить более высокую научную степень необходимо продлить срок обучения в стенах университета как минимум еще на 2 года.Рынок труда предъявляет высокие требования к уровню образования сегодня: для получения заветного рабочего места во многих крупных компаниях недостаточно иметь диплом только бакалавра, работодателям нужен более образованный специалист, желательно сразу с несколькими дипломами. Именно поэтому возрастает спрос не только на государственные образовательные услуги, но и на частные: появляются коммерческие школы повышения квалификации, становятся все более распространенными факультеты заочного и дистанционного обучения. «Знания — это лучшая валюта 21 века, как отмечает Владимир Путин.В условиях такого ажиотажа на высшее образование, такого желания людей быть специалистами в разных областях необходимо создать все условия, благоприятствующие применению знаний и еще большему их развитию. Полученные упорным трудом дипломы и, соответственно, умения и навыки не должны «пылиться на полке, их нужно уметь применять на практике, ведь «не для школы, а для жизни мы учимся. Но не будут ли годы, проведенные в стенах университета, потраченными зря, из-за отсутствия спроса на рынке труда?Топ-10 самых востребованных профессий. О том, какие профессии наиболее востребованы в наши дни, рассказывает составленный по данным источника сети Интернет топ-10.IT-специалисты. Компьютерные технологии развиваются невероятными темпами, поэтому спрос на специалистов IT-технологий только растет и не планирует сокращаться в ближайшее десятилетие. Наиболее популярными являются услуги по разработке приложений, раскрутке сайтов и пр.Инженеры, архитекторы, проектировщики. После заморозки многих строительных сооружений во время кризиса 2014-2015 года в стране вновь стало развиваться строительство: жилые комплексы в городах-миллионниках растут, как на «дрожжах, строительных компаний становиться все больше, и спрос на качественных специалистов в этой области стремительно растет.Медицинские работники. Популярным становится получение платного медицинского обслуживания, поскольку зачастую бесплатные мед. учреждения не способны обеспечить услугами надлежащего качества. Население проявляет меньшее доверие к бесплатным учреждениям, чем это было еще несколько лет назад, поэтому в качестве альтернативы на рынке появляется все большее число коммерческих клиник и мед.центров, которым требуется квалифицированный мед. персонал.Переводчики, лингвисты. С процессом глобализации количество связей отечественных резидентов с иностранными партнерами увеличивается. Многие переговоры требуют присутствия переводчиков, что делает их услуги крайне востребованными. Необходимость перевода заграничных фильмов, сериалов, песен и прочего также увеличивает спрос на таких специалистов.Маркетологи. Активная конкуренция на товарном рынке заставляет товаропроизводителей искать новые пути продвижения произведенных ими благ. В такой ситуации крайне необходимы специалисты в области маркетинга. Особенно популярными становятся интернет-макретологи, поскольку Интернет сосредотачивает в себе максимальное число потенциальных покупателей.SMM-работники. Популярность социальных сетей в Интернете породила спрос на услуги продвижения товаров именно на этой платформе. SSM — Social Media Marketing или маркетинг в социальных сетях. SMM-специалист — человек, занимающийся раскруткой товаров в Интернете, должен досконально изучить работу соц. сетей, функционал каждой из площадок и уметь создавать различные сообщества, например, группы, встречи и пр, а также покупать рекламные места у администраторов других групп, писать посты, вести паблики, рекламу и общение с посетителями и клиентами.Менеджеры отделов продаж и отделов работы с клиентами. Поскольку в стране по-прежнему существует большое число магазинов, велик и спрос на продавцов-консультантов, а также менеджеров по продажам, способных реализовать на рынке любой товар.Банковские служащие. Ситуация с банками в стране достаточно шаткая: у одних ЦБ отзывает лицензии, другие с молниеносной скоростью начинают свою деятельность и тут же ее прекращают, но спрос на банковские услуги есть всегда, поэтому банковские работники по-прежнему остаются необходимыми.Риск-менеджеры. Эта профессия лишь набирает обороты в нашей стране, но становится все более популярной, поскольку спрос на ее услуги достаточно широк, особенно в банковской сфере, которая, как уже отмечалось, в довольно шатком положении и требует грамотного распределения рисков собственников.Сервисные специалисты. Население все больше стало посещать спортивные залы, салоны красоты, медицинские центры, театры, кинотеатры и прочие заведения, где работают специалисты сервиса — администраторы, уборщицы, персональные тренеры и иной обслуживающий персонал. Поскольку таких учреждений становится все больше, спрос на работников сервиса также растет.Стоит отметить, что вышеперечисленные профессии будут актуальны в ближайшие несколько лет, однако неизвестно их состояние в будущем, это будет зависеть от конкретно сложившейся ситуации в стране и в мире. Стоит ли бояться коренного изменения структуры спроса на трудовом рынке и есть ли выходы из такого положения?  Возможно, лучший выход — это занятие любимым делом и становление в нем настоящим профессионалом.«Полученные упорным трудом дипломы и, соответственно, умения и навыки не должны «пылиться на полке, их нужно уметь применять на практике, ведь «не для школы, а для жизни мы учимсяКуда уходят люди из своих профессий. Многие начинающие специалисты задаются вопросом: «Что делать, если выбранная мною профессия — это не мое призвание, или что делать, если я не смогу найти работу своей мечты? Ответ простой: «Не нужно отчаиваться! Некоторые люди годами ищут профессию своей мечты, постоянно меняют место работы с надеждой попробовать что-то новое, но рано или поздно находят то, что так долго искали.Кому-то комфортно сидеть в офисе на своем рабочем месте, для кого-то часть жизни — помощь бездомным животным, а кто-то нашел себя в таком нетривиальном деле, как ощупывание лиц, дегустация мороженого, испытание мебели или даже смехотерапия. Существует огромное количество интересной и нетипичной работы. Главное — определиться, что вам будет по душе.Вот некоторое доказательство того, что выбранная в юном возрасте профессия — лишь начало жизненного пути, на котором не стоит останавливаться. Музыкант Андрей Макаревич по образованию — архитектор, телеведущий Гарик Мартиросян — невропатолог-психотерапевт, музыкант Александр Розенбаум — терапевт, рок-музыкант Виктор Цой — кочегар, американская актриса и певица Дженнифер Лопес — юрист, лидер группы Rolling Stones Мик Джаггер — экономист, французский актер театра и кино Ален Делон — дипломированный мясник.Это лишь часть примеров, показывающая, что, если вас что-то не устраивает в выбранной профессии, возможно, необходимо продолжить поиски. Только так вы поймете, в чем вы сильны и в чем ваше призвание. Может быть, из вас выйдет отличный кондитер, воспитатель детского сада, индивидуальный предприниматель, дегустатор чая или изысканный и неповторимый ресторатор. Главное — не останавливаться на достигнутом и пробовать себя в разных «жанрах, рабочих мест должно хватить всем желающим, а если не хватит, как обещал премьер-министр Дмитрий Медведев, — власти помогут.Автор: Ксения Чиркова
Совпадений не найдено. Рынок труда в Петербурге: баланс с перекосами. Рынок труда в Северной столице относительно сбалансирован с точки зрения спроса и предложения. Вместе с тем наблюдаются структурные перекосы: избыток управленческих кадров и нехватка производственных. Фото: Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Петербург традиционно уже который год подряд демонстрирует один из самых низких в стране уровней безработицы. Так, по данным Международной организации труда (МОТ), за 9 месяцев 2016 года уровень безработицы в Северной столице составил 1,6% и это лучший результат среди всех субъектов РФ. Для сравнения: данный показатель по СЗФО составляет а по РФ в среднем – Соответственно и показатели занятости экономически активного населения за 9 месяцев т.г. лучшие за всю историю наблюдений в Петербурге – Некоторое оживление демонстрирует промышленность региона, что соответственно находит отражение в статистике рынка труда. Так, за девять месяцев 2016 года промышленное производство в Санкт-Петербурге выросло на а в Ленинградской области на 3,9% (данные Петростата). Наибольший рост зарегистрирован в пищевой промышленности: плюс 25% к аналогичному периоду прошлого года в Петербурге и плюс 16,3% в Ленинградской области.Помимо статданных промпроизводства, влияющих как на сокращение безработицы, так и на рост занятости, заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Николай Рогачев объясняет сложившуюся ситуацию выходом на рынок труда новых категорий граждан в связи с нестабильной экономической ситуацией. В частности к таким гражданам он относит рантье, которые ввиду падения разрыва между ценой покупки строящегося жилья и ценой продажи готовых квартир, а также ввиду падения ставок аренды жилья вынуждены изыскивать дополнительные источники доходов.Вместе с тем стоит учитывать, что сокращение предприятиями издержек в периоды экономического спада в России часто осуществляется не столько за счет увольнений сотрудников, сколько за счет иной оптимизации расходов – урезаний выплат (например, отмены премий), перевода на неполный рабочий день или отправления сотрудников в вынужденные отпуска. Менталитет российских сотрудников таков, что в большинстве они готовы терпеть ухудшение условий работы достаточно долго. А так называемая «скрытая безработица, которая включает в себя вышеперечисленные явления, в статистике не отражается.Минус мигранты. Впервые за ряд лет в 2015 году в Санкт-Петербурге по данным Петростата имел место чистый отток работников-мигрантов из числа иностранных граждан (25,9 тыс.человек). В 2016 году, по прогнозным данным, приток иностранных мигрантов будет нулевым либо снова отрицательным. Внутренняя миграция снижалась с 2013 года: так, если в 2013 году прирост составлял 100 тыс.человек, то в 2014 – 52,8 тыс.человек, а в 2015-м - 25,3 тыс.человек. В текущем году, скорее всего, сохранится положительный прирост, что косвенно подтверждается информацией компаний, занятых в строительстве. Так, по словам директора по строительству одной из петербургских строительных компаний, бригаду рабочих для нового проекта в Санкт-Петербурге найти не удалось – привезли из Ставрополья. В целом, по данным Роструда, порядка трети соискателей указывают в резюме готовность к переезду в другой регион. И в этом смысле Петербург является скорее потребителем, а не поставщиком рабочей силы (традиционное исключение – часть московских вакансий). В перспективе данная тенденция укрепится: для выполнения гособоронзаказа на петербургских предприятиях потребуется дополнительная квалифицированная рабочая сила.Плюс зарплата. Средняя начисленная заработная плата в Санкт-Петербурге в III квартале 2016 года составила 48,5 б. что на 11,7% выше уровня аналогичного периода прошлого года (данные Росстата). Однако отметим, что Росстат учитывает доход-брутто, то есть до вычета налогов. Данные рекрутинговых агентств и крупных интернет-порталов, публикующих вакансии работодателей, отличаются от официальной статистики примерно на величину налоговой разницы.Вместе с тем в российских реалиях лишь приблизительно можно оценить среднюю заработную плату граждан, поскольку в статистику не попадают люди, занятые в секторе теневой экономики. Так, Минфин оценивает объем «серых зарплат в 5 трлн руб. (см. «Основные направления бюджетной политики на 2017–2019 годы). Отметим, что в кризисные времена «серые и «черные схемы используются достаточно активно. По данным августовского исследования HeadHunter, 28% россиян получают серую зарплату, а 11% – полностью черную. Данные ВЦИОМ, собранные месяцем ранее – в июле – в целом коррелируют: только 73% опрошенных работающих россиян заявили, что получают всю зарплату официально (реальный показатель явно меньше, так как стремление обезопасить себя и своего работодателя при подобного рода опросах вполне естественно). Такая ситуация усугубляется безответственностью потенциальных сотрудников - по данным HeadHunter, 65% сотрудников согласны на серую или черную зарплату. Такого рода «круговая порука вкупе с невысоким уровнем доверия к пенсионной системе побуждает разрабатывать комплекс мер по выводу теневых доходов на свет, сочетающий как меры воздействия на работодателей, так и на работников.Структурные сдвиги. По словам Николая Рогачева, заместителя председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, рынок труда Северной столицы нельзя назвать как рынком работодателя, так и рынком работника - с точки зрения спроса и предложения рынок находится в равновесии. Однако имеется структурный перекос: при переизбытке топ-менеджеров наблюдается недостаток квалифицированных рабочих. Николай Рогачев в этой связи сетует на отрыв от реалий ряда работодателей, желающих нанять высококвалифицированных рабочих за неадекватные деньги. «Есть предприятия, которые присылают нам заявки на фрезеровщиков 6-го разряда за 20 блей в месяц или сертифицированных сварщиков за 50 блей. Таким работодателям бывает сложно объяснить, что их предложение абсолютно неконкурентоспособно. Соответственно их заявка остается неудовлетворенной – нельзя закрыть позицию, настолько не соответствующую рынку, - комментирует Николай Рогачев. Традиционно высокий спрос сохраняется на «продажников всех мастей.Еще одна петербургская особенность – возрастные диспропорции населения. В нашем городе более четверти жителей - пенсионеры по возрасту. Очевидно, что прокормить пособиями и пенсиями четверть населения - непростая задача. Один из вариантов решения – обеспечить занятость пенсионерам. Сегодня средний возраст эффективного человека растет во всем мире, а с точки зрения работодателя нынешние российские пенсионеры со смешным возрастом выхода на пенсию в 55 и 60 лет обладают рядом преимуществ перед молодежью: они ответственны, опытны, не имеют беспочвенных карьерных амбиций, при этом мотивированы. Согласно демографическому прогнозу численность населения в 2016-2020 годах в СПб будет ежегодно увеличиваться при нарастании диспропорций: население в трудоспособном возрасте будет снижаться, а населения старше и моложе трудоспособного возраста - расти. Негативные для рынка труда демографические тенденции будут смягчены ростом численности работающих лиц старше пенсионного возраста и это грядущая данность, которую надо принимать во внимание.В целом планирование Комитетом по труду и занятости, говорит Николай Рогачев, подтверждается временем: «В этом году мы прогнозировали чуть более высокий уровень безработицы, соответственно имеет место экономия средств, предусмотренных для выплаты пособий. Остальные наши оценки, даже основанные на официальной статистике, также подтверждаются жизнью. Петербург – город с большой диверсификацией экономики, с большой емкостью рабочих ресурсов. Здесь всегда была, есть и будет работа. Стратегическая задача – ликвидировать или смягчить различные структурные перекосы.В прогнозном периоде до 2021 года в Петербурге ожидается кадровый дефицит специалистов здравоохранения с высшим и средним специальным образованием, техников физических и инженерных направлений со средним специальным образованием, строителей-отделочников, строителей и строителей-монтажников, специалистов с профессиями металлургии, машиностроения и металлоообработки (кроме станочников, сварщиков и слесарей), пищевой промышленности и транспорта, легкой промышленности, торговли и общепита, химии и нефтехимии, производства органических соединений, производства неорганических стройматериалов, стекла и керамики, слесарей-механиков, слесарей-сборщиков и слесарей-ремонтников в механобработке, электромонтеров, электромехаников, специалистов по электрооборудованию. Наиболее острый дефицит кадров – для специалистов здравоохранения со средним специальным образованием, строителей-отделочников, строителей и строителей-монтажников, профессии торговли.В соответствии с потребностями рынка разрабатываются городские планы по переобучению персонала, профориентации молодежи, вовлечению неработающих граждан в экономически активную жизнь.Таблица: Прогноз баланса трудовых ресурсов Санкт-Петербурга на 2016-2020 годы, тыс.чел.
Читать

Что мотивирует персонал бэк-офиса

Вопрос мотивации профессионалов именно бэк-офиса крайне редко попадает в объективы. А ведь для процветания компании важно также слышать тех, кто работает, ежедневно обеспечивая эффективное функционирование всех процессов.Читать

Поколение Y и рынок труда в России

Исследование профессиональных устремлений, настроений и ожиданий от карьеры поколения Y в России. Молодое поколение в России живет в мире сильно отличном от строгости и постоянного контроля, которые были так хорошо знакомы их родителям. Степень личной и социальной свободы теперь даже больше, чем пару десятилетий назад. Читать

ДНК E-COMMERCE директора

В ходе исследования был составлен портрет среднестатистического российского директора сферы e-commerce. Исследование также охватывает такие вопросы как уровень дохода и зарплатные ожидания, мотивационные факторы, качества, необходимые специалистам для построения успешной карьеры, сложности, с которыми директора сталкиваются ежедневно, и вызовы для профессии в будущем.