^Наверх

анализ рынка труда новосибирской области

Главная. Коллекция "Otherreferats"Экономика и экономическая теория. Статистико-экономический анализ рынка труда Новосибирской области

Основные категории трудовых ресурсов, методология анализа занятости и безработицы. Группировка регионов России по количеству занятых в экономике. Корреляционно-регрессионный анализ занятости и активности населения. Динамика численности занятых людей.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.Размещено на сайт работа по дисциплине «СтатистикаТема «Статистико-экономический анализ рынка труда Новосибирской областиСодержание 1. Статистико-экономический анализ рынка труда 1.1 Основные категории трудовых ресурсов 1.2 Методология анализа занятости и безработицы 2. Группировка регионов РФ по количеству занятых в экономике 3. Корреляционно-регрессионный анализ связи между уровнем занятости и экономической активностью населения 4. Анализ динамики численности занятых. Заключение. Список литературы. Введение. Труд -- это целесообразная деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей.Термин рабочая сила в широком экономическом смысле означает совокупность физических и духовных способностей человека к труду. При этом подразумевается не только способность к труду отдельной человеческой личности, но и трудовые ресурсы общества в целом, людей физического и умственного труда. Рабочая сила -- это товар, и как всякий товар она имеет свой рынок, на котором осуществляется его купля-продажа -- рынок труда, или рынок рабочей силы.Субъектами рынка труда являются работодатель, т.е. любое лицо (юридическое или физическое), которое нуждается в рабочей силе и прибегает к наемному труду, и наемный работник, предлагающий (продающий) свою рабочую силу.Ситуация, складывающаяся на рынке труда, характеризуется занятостью населения и отсутствием либо наличием безработицы.Занятость населения -- это система отношений между людьми по поводу обеспечения их рабочими местами и участия трудоспособного населения в хозяйственной деятельности общества.Безработица -- это явление, когда часть экономически активного населения, желающего трудиться, не может применить свою рабочую силу, когда предложение рабочей силы резко превышает спрос на нее. Безработица возникает тогда, когда количество существующих рабочих мест меньше того, которое нужно для трудоустройства всех граждан.Согласно Закону “О занятости населения”, безработными признаются трудоспособные граждане трудоспособного возраста, которые из-за отсутствия работы не имеют заработка или других предусмотренных законом доходов и зарегистрированные в государственной службе занятости, готовые и способные приступить к подходящей работе.Цель курсовой работы - статистико-экономический анализ рынка труда.Задачи курсовой работы:· изучение теоретических основ статистико-экономического анализа рынка труда,· группировка выбранных регионов по уровню занятости,· изучение связи между уровнем занятости и объемом инвестиций в экономику,· изучение динамики занятости в Новосибирской области.Методы, используемые в работе - группировка, корреляционно-регрессионный анализ, метод абсолютных и относительных величин, трендовый анализ.1. Статистико-экономический анализ рынка труда 1.1 Основные категории трудовых ресурсов. К основным категориям трудовых ресурсов относится население в трудоспособном возрасте:* самодеятельное население;* экономически активное население.Кроме того в статистике используют термин «общие трудовые ресурсы. Рассмотрим каждую из названных категорий.Как правило, население в трудоспособном возрасте -- это население в возрасте от 15 до 64 лет, но возможны национальные различия в оценке этого показателя.Уровень развития страны и границы населения в трудоспособном возрасте, как правило, взаимосвязаны. Чем выше уровень развития страны, тем выше начальная граница трудоспособного возраста и ниже граница старшего трудоспособного возраста.Границы трудоспособного возраста определяются законодательными актами различных стран с учетом местных особенностей, традиций и обычаев. Например, в России, США, ЮАР нижняя граница трудоспособного возраста составляет 16 лет; во Франции, Англии, Японии, Азербайджане - 15 лет; в Казахстане - 14 лет; в Пакистане - 12 лет; в Бенине - 10 лет; в Египте - 6 лет. Верхняя граница (граница пенсионного возраста) в России равна 55 годам для женщин и 60 годам для мужчин; в Англии - 60 годам для женщин и 65 годам для мужчин; в США, ФРГ, Канаде, Испании - 65 годам для мужчин и для женщин. В состав трудоспособного населения всех стран не включаются неработающие инвалиды трудоспособного возраста.Самодеятельное население - практически исчезнувший из статистического учета термин. Дословно он обозначает понятие «имеющий доход.Таким образом «самодеятельное население - это категория, характеризующая распределение населения по источникам средств существования. Например, при разработке переписи выделяются лица, имеющие занятия, стипендиаты, пенсионеры, рантье, иждивенцы государства и частных лиц, имеющие другие не указанные источники существования.Экономически активное население (ЭАН) -- категория, которая разработана и применяется в ООН. Это лица, потенциально способные принимать участие в производстве. Имеется в виду производство материальных благ и услуг, которое классифицировано в соответствии с СНС (система национальных счетов).Для расчета численности экономически активного населения можно предложить также формулы:ЭАН в трудоспособном возрасте = Население в трудоспособном возрасте- Иждивенцы государства и частных лиц. ЭАН = ЭАН в трудоспособном возрасте + Занятые в производствеподростки и пенсионеры. Общие трудовые ресурсы -- Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) с 1954 г. применяет эту категорию для характеристики трудового потенциала зарубежных стран. ОЭСР активно занимается международной статистикой, имеет отдельные издания по методологии расчета трудовых показателей и чисто статистические издания, в которых наряду со статистикой труда широко представлены демографические показатели. Ведущее место среди них занимает «LabourForceStatictics.Можно сказать, что численность трудоспособного населения характеризует военный и трудовой потенциал страны. Его надо отличать от располагаемого трудового потенциала, который называют экономически активным населением. Экономически активное население меньше трудоспособного населения, так как в него не включают трудоспособных, по тем или иным причинам не желающих участвовать в экономической деятельности.Экономически активное население охватывает всех лиц обоих полов, которые предоставляют свой труд для производства экономических товаров и услуг в течение указанного периода. Различают два понятия экономически активного населения -- это обычно активное население, этот термин применяют при длительном обследуемом периоде (как правило, за год), и текущее активное население или, другими словами, рабочая сила, это показатели, измеряемые за короткий наблюдаемый период (один день или одна неделя).В разных странах довольно существенны различия в трактовках таких понятий, как вооруженные силы; лица, содержащиеся в государственных учреждениях (заключенные, например); живущие в резервациях; кого считать ищущими свою первую работу; кто такие сезонные рабочие и лица, занятые экономической деятельностью неполное время. В некоторых странах все или части этих групп, включаются в категорию экономически активного населения, тогда как в других странах они трактуются как неработающие. Как правило, к экономически активному населению не относят студентов, неработающих домохозяек, пенсионеров, лиц, живущих на свои сбережения, а также находящихся на иждивении других.Международная классификация по статусу характеризует экономически активных, по таким категориям, как: работодатели, самостоятельные хозяева, наемные работники или неоплачиваемые работающие члены семьи в семейном бизнесе или члены производственного кооператива. Приведем международное стандартное определение каждого статуса.Работодатель: лицо, управляющее своим собственным бизнесом и содержащее на службе одного или более наемных работников.Самостоятельный хозяин: лицо, управляющее своим собственным бизнесом и не содержащее на службе ни одного наемного работника.Наемный работник: лицо, работающее на государственном или частном предприятии и получающее вознаграждение за свой труд в виде заработной платы за отработанное время, жалования, комиссионных, чаевых, аккордной оплаты или оплаты в натуральной форме.Неоплачиваемые работники, работающие в семейном бизнесе без оплаты и являющиеся членами семьи, владеющей предприятием.Член кооператива производителей: лицо, которое является членом группы производителей, объединившихся в кооператив независимо от области производственной деятельности.Лица, не классифицированные по статусу: работники, статус которых неизвестен, а также безработные, прежде не работавшие.Несмотря на существование Международного классификатора по статусу при статистическом учете в разных странах продолжают сохраняться несопоставимые определения. Например, управляющие и директора иногда классифицируются как наемные работники, но в некоторых случаях их приравнивают к работодателям. Неоплачиваемые работники в семейном бизнесе почти во всех странах считаются как экономические активные. Работодатели и самостоятельные хозяева иногда учитываются вместе. В большинстве стран «семейные работники, которые получают оплату своего труда в форме заработной платы, жалования, комиссионных, сдельной оплаты или оплаты в натуральной форме классифицируются как наемные работники, но бывает, что их включают в категорию семейных работников. Встречаются разночтения по странам в классификациях по статусу и в трактовке безработных лиц.Наиболее важной группировкой экономически активного населения является его деление на занятых и безработных. Эта группировка базируется на определениях занятости и безработицы, принятых XIII Международной конференцией по статистике рабочей силы (Женева, 1982 г.). В соответствии с выдвинутыми на ней положениями к занятым относятся лица старше минимального рабочего возраста, которые в течение хотя бы одной недели или одного дня могли быть отнесены к следующим категориям:I. «Оплачиваемая занятость:а) «работающие -- лица, которые в течение учетного периода выполняли работу с целью получения заработной платы или жалования в форме наличных денег или в натуральной форме;б) «работающие, но в учетный период отсутствующие -- лица, которые числятся работающими, но временно не находятся на работе, хотя продолжают сохранять формальную связь со своей работой. Эта формальная связь может состоять в следующем: продолжается выплата заработной платы; существует гарантия возврата на работу после окончания непредвиденных обстоятельств или соглашение о дате возвращения; временное отсутствие на работе, которое может быть компенсировано выплатами пособий без обязательств выполнять другие работы.II. «Самостоятельная занятость:а) «работающий хозяин, под этой формулировкой подразумеваются лица, которые в течение учетного периода выполняли работу с целью получения прибыли или семейных доходов в форме наличных денег или в натуральной форме;б) «хозяин, но не работающий -- лица, имеющие собственный бизнес, но временно по какой-либо причине находящиеся не у дел.В публикациях международной статистики встречается понятие «некоторая работа, которое может быть истолковано как работа, выполнявшаяся, по меньшей мере, в течение одного часа в неделю.Лица, временно отсутствовавшие на работе из-за болезни или травмы, праздника или отпуска, забастовки или локаута, получения образования или профессиональной переподготовки, отпуска по беременности или в связи с болезнью ребенка, сокращения, временной реорганизации или временной приостановки работы по таким причинам, как плохая погода, механическая или электрическая поломки, недостаток сырья, материалов или топлива для продолжения работы и др. должны учитываться в категории «оплачиваемая занятость, при условии, что они сохраняют формальную связь с работой.Работодатели, самостоятельные хозяева и члены производственных кооперативов должны считаться как «самостоятельно занятые и классифицироваться «работающий хозяин или «не работающий хозяин в зависимости от ситуации, в которой они оказались в учетный период.Неоплачиваемые работающие члены семьи в семейном бизнесе должны считаться в категории «самостоятельно занятые, независимо от количества отработанных часов.Страны, которые включают неоплачиваемых членов семьи в категорию «занятые, как правило, устанавливают предельно допустимое время «бесплатной работы (обычно 15 часов в неделю).Лица, занимающиеся производством товаров и услуг для собственного потребления и своей семьи, считаются в категории «самостоятельно занятые, если такое производство представляет значительную часть вклада в доход домашнего хозяйства.Подмастерья (ученики), которые получают плату в форме наличных денег или в натуральной форме, учитываются в категории «оплачиваемая занятость и классифицируются как «работающий хозяин или «хозяин, но не работающий на тех же основаниях, что и другие лица в этой категории.Студенты, домашние хозяйки и прочие лица, в основном занятые неэкономической деятельностью в течение учетного периода (мы их классифицировали как «самостоятельно занятые), должны считаться как «занятые, но, если возможно, должны учитываться отдельно.Военнослужащие должны быть включены в категорию «оплачиваемая занятость, с разбивкой на регулярных и временных служащих.Безработные, по определению МОТ, -- это лица старше минимального рабочего возраста, которые в течение учетного периода были:а) «без работы, т. е. не были в «оплачиваемой занятости или «самостоятельной занятости, о которых говорилось выше;б) «готовы немедленно работать, т. е. были готовы для «оплачиваемой занятости или «самостоятельной занятости;в) «искали работу, т. е. предпринимали конкретные шаги, чтобы найти «оплачиваемую занятость или «самостоятельную занятость. Эти «конкретные шаги могут быть: регистрация на государственных или частных биржах занятости (биржах труда); подача заявок работодателям; поиски работы на фермах, у ворот фабрик, на рынках или прочих местах; помещение объявлений о поиске работы или ответы на газетные предложения места; обращение за помощью к друзьям или родственникам; попытки приобрести или взять в аренду землю, здание, машины или оборудование, финансовые ресурсы, чтобы открыть свое дело; ожидание получения разрешений, лицензий и т. д. на какую-либо деятельность.В странах, где названные средства поиска работы неприемлемы, рынки труда не организованы или ограничены, определение «безработица может применяться с другими признаками.В применении критерия «текущая готовность для работы должны быть разработаны соответствующие тесты, учитывающие национальные особенности. Эти тесты могут быть основаны на таких понятиях, как имеет ли потерявший работу желание работать в настоящее время, каков опыт его предыдущей работы; готов ли он работать ради заработной платы или жалования на местных условиях; готовность начать предпринимательскую самостоятельную деятельность при условии, что будут предоставлены необходимые ресурсы и средства.Таким образом, национальные определения безработицы могут отличаться от рекомендованных международных стандартов. В частности, в разных странах по-разному трактуются возрастные границы; периоды наблюдений; критерии поиска работы; учет лиц, временно уволенных, и лиц, ищущих работу впервые в своей жизни.Помимо понятий «занятые и «безработные существует «неполная занятость. Определение неполной занятости базируется на рекомендациях МОТ. В соответствии с ними к не полностью занятым относятся лица, имеющие занятие, но не работающие полное рабочее время. Так как это происходит не по своему желанию, то они хотели бы выполнять дополнительную работу, кроме выполняемой. В число «не полностью занятых включают имеющих занятие и работающих полное рабочее время, но ниже своей квалификации, поэтому и получающие зарплату недостойную их профессиональной подготовки, которая, несомненно, возрастет, если они будут работать в соответствии с полученными знаниями.Как видно из определения, основополагающим для отнесения работников к не полностью занятым являются и отработанное время, и получаемый доход, соответствующий или несоответствующий квалификации.Неполная занятость проявляется в различных формах, многие из которых достаточно точно определяют статистически с помощью обследования. Различают следующие формы неполной занятости:* видимая неполная занятость, которая проявляется в низкой продолжительности рабочего времени по сравнению с нормальной продолжительностью, принятой в данной стране. Сюда относятся лица, работающие неполный рабочий день или не все рабочие дни в календарном рабочем периоде;* невидимая неполная занятость, когда люди работают полный рабочий день, но их доходы низки по сравнению с аналогичными доходами на других предприятиях, или когда работник занимает место ниже своего уровня квалификации. К невидимой неполной занятости относятся также работники предприятий с ненормально низкой по сравнению со сложившейся в отрасли производительностью труда.Лица, работающие неполный рабочий день по собственной воле (женщины, подростки, лица пожилого возраста), не включаются в число не полностью занятых.Источником статистических данных о неполной занятости могут служить данные переписи населения или специальных выборочных обследований, если они содержат вопросы как о реальной продолжительности дня и зарплате, так и о желаемой.1.2 Методология анализа занятости и безработицы. Рассмотрим статистические показатели, которые применяются при анализе занятости и безработице населения.На основании данных о численности экономически активного населения, занятых и безработных определяются соответствующие коэффициенты трудовой активности, занятости и безработицы. При этом коэффициенты занятости и безработицы можно рассчитать в двух вариантах: а) по отношению ко всему населению; б) по отношению к экономически активному населению. Расчет ведется по следующим формулам. где Sакт- численность активного населения,Sбезр - численность безработных,Sзан- численность занятого населения.Понятно, что численность безработных плюс численность занятых дает общий размер активного населения. Поэтому коэффициент занятости, сложенный с коэффициентом безработицы, будет равен единице. В виде формул это можно представить так. Средняя численность безработных - отношение суммы численности безработных за i-oe число месяцев к числу этих месяцев.где - средняя численность безработных - численность безработных i-гo месяца,n - количество месяцев.Коэффициент напряженности на рынке труда - отношение численности незанятого населения к количеству заявленных свободных мест и вакансий.Для характеристики экономически активного населения широко применяется метод группировок. Эти группировки бывают двух типов: обще демографические и социально-экономические.Обще демографические группировки рассматривают не только экономически активное, но и все население. К ним относятся такие группировки:* группировка по полу и возрасту;* территориальная группировка (по месту жительства населения), в разрезе административно-территориального деления каждой страны. Сюда же входит группировка населения на городское и сельское в соответствии с правилами, действующими в каждой стране;* группировка по семейному положению (состоящие в браке, холостые, разведенные, вдовые), а также по числу членов семьи;* группировка по национальности и родному языку (на основе принципа самоопределения каждого жителя);* группировка по подданству (она отвечает на вопрос, гражданином какого государства является данное лицо);* группировка по уровню образования (в соответствии с системой образования, сложившейся в данной стране);* группировка по источникам средств существования (доходы от занятий; пенсии, пособия, стипендии; доходы от капитала: проценты, дивиденды, сдача в аренду; иждивенцы отдельных лиц; иждивенцы коллективов; иждивенцы государства).Социально-экономические группировки используются для характеристики экономически активного населения.К ним относится, прежде всего, группировка по положению в занятии, которая строится в рамках Международного классификатора по статусу, утвержденному Международной Организацией Труда.Рассмотрим теперь группировки занятого и безработного населения. По длительности безработицы различают безработицу долгосрочную (от года до двух лет и свыше двух лет) и краткосрочную (до 3-х месяцев и от 3-х месяцев до 1 года).Долгосрочная безработица делится на структурную, конъюнктурную и обусловленную высоким уровнем минимальной зарплаты.Краткосрочная безработица делится на:* сезонную, которая распространена в таких сферах, где труд носит сезонный характер (сельское хозяйство, рыболовство, охота и т. д.);* технологическую, связанную с технологическими особенностями производства в некоторых видах деятельности, например, переход на новые, альтернативные источники энергии привел к падению спроса на труд в добывающих отраслях и безработице среди шахтеров;* фрикционную, которая представляет собой потерю работы из-за добровольного ухода с работы с целью поиска нового занятия или переезда на новое место жительства.Для безработных рассчитывают также специальные группировки, например, на получающих и не получающих пособия по безработице. Получающие пособия группируются в зависимости от размера пособия. Отдельные группировки строятся по количеству времени, затраченного безработным на ожидание работы, по участию в общественных работах (участвующие и не участвующие).Важное значение в статистическом анализе имеет деление занятого населения по социально-профессиональным группам. Как правило, выделяются следующие группы:* законодатели, старшие должностные лица, менеджеры;* специалисты; техники и младшие специалисты;* служащие;* работники сферы обслуживания и торговли;* квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства;* производственные рабочие и ремесленники;* простейшие занятия (во всех отраслях экономики);* вооруженные силы.По своему содержанию к этой группировке примыкает группировка, отражающая распределение занятых работников по отраслям экономики. В каждой стране действует своя отраслевая группировка на основании утвержденной отраслевой классификации.Статистическая комиссия ООН при построении такого классификатора рекомендует выделять следующие отрасли:1) сельское хозяйство, лесное хозяйство, рыболовство и охота;2) добывающая промышленность;4) производство энергии, газа и воды;5) строительство;7) транспорт, связь, складское хозяйство, коммунальные услуги;8) финансы, страхование, услуги предприятиям;9) индивидуальные, коллективные и общественные услуги;10) прочие виды экономической деятельности. Некоторые страны, помимо этого, выделяют в отдельную позицию численность безработных и вооруженных сил.Чтобы получить группировку, характеризующую социальные группы и профессиональный состав занятых работников, применяют так называемую классификацию Эдварса, по которой все трудовые ресурсы страны делятся на одиннадцать групп:Белые воротнички:2) управляющие (чиновники и собственники);3) конторские и родственные им работники;4) торговые работники.5) мастера старшие и квалифицированные рабочие;6) полуквалифицированные рабочие (кроме занятых на фермах);7) неквалифицированные рабочие (кроме занятых на фермах).Работники сферы услуг:10) фермеры и управляющие;11) наемные рабочие, занятые на фермах.Весьма важной является также группировка занятого населения по продолжительности отработанного времени (обычно это часовая продолжительность рабочей недели). При этом фактическую продолжительность работы сравнивают с принятой в стране установленной продолжительностью, определяя коэффициент использования рабочего времени по формуле. Для характеристики рынка труда ведется также статистика вакантных рабочих мест, которые сопоставляют с численностью безработного населения, что позволяет рассчитывать показатели обеспеченности рабочими местами безработных как отношение имеющихся рабочих мест к численности безработных.Весьма важным для характеристики негативного влияния безработицы на экономику является определение потерь от безработицы.Во-первых, это финансовые потери, так как государство обязано выплачивать безработным пособие по безработице в соответствии с действующими законами о труде.Во-вторых, государство теряет определенную часть национального продукта и национального дохода от того, что безработные ничего не производят, так как не участвуют в производстве.Размер потерь первого вида можно определить как сумму выплаченных пособий по безработице. Величину потерь второго вида рассчитывают как произведение среднегодовой численности безработных на среднегодовую производительность труда одного занятого (рассчитанную по национальному доходу или продукту).Существуют также потери от неполной занятости. Чтобы измерить видимую неполную занятость, необходимо знать реальную продолжительность рабочего дня для сопоставления ее с принятой продолжительностью дня каждой категории работников. Как правило, к не полностью занятым относятся лица, работающие менее 80% установленной продолжительности рабочего времени. При сорокачасовой рабочей неделе лица, работающие менее 32 часов, попадают в категорию не полностью занятых.Неполную занятость определяют расчетным путем, сравнивая реальную численность занятых работников с числом работников, необходимым для данного производства при среднем уровне производительности труда и среднем техническом уровне производства, сложившихся в стране.Если обозначить объем производимой продукции через Р, а средний уровень производительности труда через W, то численность необходимых работников будет равна. Тн = P/W,где Тн - необходимая численность работников.Понятно, что излишнее число работников -- это разница между фактической и необходимой численностью. В виде формулы это можно представить как разность. Тизл=Тф-Тнгде Тф - фактическое число занятых работников.Размер официально признанной в стране безработицы, как правило, меньше ее реальных размеров на величину так называемой «скрытой безработицы. Аналитики всегда учитывают, что какая-то часть безработных предпочитает не регистрироваться в качестве потерявших работу и ищут ее самостоятельно, или пользуются услугами негосударственных посреднических структур, не ведущих скрупулезную статистическую отчетность. К скрытой безработице относится и неполная занятость, которая понижает цену рабочей силы, так как искажает истинную картину спроса и предложения на рынке труда, устраняя конкуренцию.Скрытая безработица, в отношении которой всегда оперируют с оценочными данными, таит в себе серьезную социальную опасность, так как существует вероятность ее перехода в открытое состояние, поэтому большое значение придается укреплению рынка труда за счет расширения вакансий.Таким образом, мы рассмотрели теоретические основы анализа занятости и безработицы на основе международных статистических стандартов. Данная проблема предполагает определение категорий трудовых ресурсов страны: экономически активное население, трудовые ресурсы, занятое население, безработное население и другие. Точное определение данных категорий помогает устранить разночтения национальных особенностей анализа трудовых ресурсов и установить единые стандарты. Помимо этого, мы рассмотрели методику анализа трудовых ресурсов страны, которая предполагает расчет общих коэффициентов экономической активности, занятости и безработицы, а также применение метода группировок для анализа рынка труда.2. Группировка регионов РФ по количеству занятых в экономике. Группированным признаком в курсовой работе выступает уровень занятости.Проведем ранжирование исходных данных погруппированному признаку, который отражено на рис.1.Рис. 1. Огива распределения регионов по уровню занятости. Найдем число интервалов группировки по формуле Стерджерсса:n=1+3,222 lgNN - число единиц в совокупности.n=1+3,222 lg 42=6 групп. Рассчитаем необходимый размер интервала:3. Корреляционно-регрессионный анализ связи между уровнем занятости и экономической активностью населения. Коэффициент линейной корреляции найдем по формуле:где х - факторный признак (количество занятых),у - результативный признак (уровень инвестиций).Вспомогательные расчеты для определения коэффициента корреляции, используя эти данные, получим:Следовательно, связь между уровнем экономической активности и уровнем занятости связь можно назвать умеренной. Это подтверждает график поля рассеивания этих признаков (рис. 2).Рис. 2. Поле рассеяния и линия регрессии. Вывод: 0.6 <r<1 - умеренная теснота связи.Найдем уравнение регрессии при помощи формулы:у=ах+bгде а, b - параметры уравнения регрессии, которые находятся решением системы нормальных уравнений.Система нормальных уравнений:В результате имеем уравнение регрессии:у=0,002х+62,094Коэффициент b=0,002 свидетельствует о росте уровня занятости при росте численности активного населения на 1 тыс. человек.4. Анализ динамики численности занятых. Рассчитаем показатели динамики для ряда распределения, приведенного в таблице 3:Таблица 3 -Динамика уровня занятости Новосибирской области в 2008-2013 гг. Следовательно, за рассматриваемый период уровень занятости в среднем не менялся.Заключение. К основным категориям трудовых ресурсов относится население в трудоспособном возрасте:* самодеятельное население;* экономически активное население.Кроме того, в статистике используют термин «общие трудовые ресурсы. Рассмотрим каждую из названных категорий.Как правило, население в трудоспособном возрасте -- это население в возрасте от 15 до 64 лет, но возможны национальные различия в оценке этого показателя.Уровень развития страны и границы населения в трудоспособном возрасте, как правило, взаимосвязаны. Чем выше уровень развития страны, тем выше начальная граница трудоспособного возраста и ниже граница старшего трудоспособного возраста.Рассмотрим статистические показатели, которые применяются при анализе занятости и безработице населения.На основании данных о численности экономически активного населения, занятых и безработных определяются соответствующие коэффициенты трудовой активности, занятости и безработицы. При этом коэффициенты занятости и безработицы можно рассчитать в двух вариантах: а) по отношению ко всему населению; б) по отношению к экономически активному населению.По результатам аналитической группировки мы можем сделать выводы о том, что с уровень занятости связан с уровнем экономической активности.Связь между уровнем экономической активности и и уровнем занятости можно назвать незначительной. Это подтверждает график поля рассеивания этих признаков. Коэффициент b=0,002 свидетельствует о росте уровня занятости при росте численности активного населения на 1 тыс. человек.На основе рассчитанных показателей мы делаем выводы о том, что уровень занятости по Новосибирской области в 2008-2013 гг. вырос на 1,2% в абсолютном выражении, и на 1,3% в относительном выражении. Следовательно, за рассматриваемый период уровень занятости в среднем не менялся.Список литературы 1. Макроэкономическая статистика: Тексты лекций. - Новосибирск: НГУЭи. У, 2010.2. Методические разработки Гос. Ком. Стат РФ. - М. 2010. - №1.3. Методологически Росстата пояснения к данным о состоянии трудовых ресурсов. сайт Сиденко А. В. Башкатов Б. И. Метвеева В.М. Международная статистика: Учебник. - М. Издательство «Дело и сервис,2011.5. Харченко Л.П. - Статистика: учебное пособие - М. Инфра - М, 2011. - 384 с.6. Социальная статистика: Учебник / Под. Ред. И.И. Елисеевой. - М. Финансы и статистика, 2011.7. Теория статистики: учеб. / под ред. проф. Г.А. Громыко. - 2-е изд. перераб. и доп. - М. ИНФРА-М, 2012. - 476 с.8. Экономическая статистика: Учебник. - М. ИНФРА-М, 2012.Размещено на сайт

Проблемы и перспективы рынка труда Новосибирска

30 ноября 2017, 22:44 &bullet; 897 &bullet; Полезные статьи

На рынке труда Новосибирска и области наблюдается уменьшение количества трудоспособного населения. Стремительно развивающиеся предприятия и компании применяют инновационные технологии и усовершенствованное оборудование, при помощи которого получилось заменить «рабочую» силу. Владельцы организаций сокращают численность персонала без потери выручки. Внедрение новой техники позволяет эффективно оптимизировать работу предприятий. Но, несмотря на это, безработица региону не грозит, даже наоборот, наблюдается дефицит квалифицированных кадров.

Ключевые проблемы

В Новосибирске, как и в других развитых городах России, развивается экономика, что влечёт за собой открытие новых вакансий в компаниях, на предприятиях. Обороты набирает сфера программирования, на плаву держится отрасль недвижимости, но всё же серьёзные проблемы на рынке труда в Новосибирске есть. Эксперты называют такие:

Вчерашние студенты в Новосибирске предпочитают сидеть дома, чем начинать «с малого». Но без опыта и навыков найти работу в Новосибирске непросто, поэтому лучше устроиться на любую должность, связанную со специальностью, повышать квалификацию и приобретать опыт, чтобы получить возможность продвигаться по карьерной лестнице. Работодатели берут на работу людей, которые ответственно и профессионально выполняют свои обязанности. Квалифицированные специалисты без труда смогут найти высокооплачиваемую должность. Открытые вакансии есть в разных сферах. К основным способам поиска работы относят сайты по трудоустройству, газеты, кадровые агентства.

Уровень заработной платы

По сравнению с другими регионами в Новосибирске довольно низкий уровень оплаты труда. Средняя зарплата здесь порядка 22 тыс. рублей. Официантам, барменам, поварам в ресторанах, отелях платят от 16 тыс. рублей. Невысокие зарплаты и у тех, кто занят в сфере сельского хозяйства. Труд работников оплачивается на уровне 16-30 тыс. рублей. А вот больше всех получают специалисты финансового сектора. Заработная плата ТОП-менеджеров банковских учреждений достигает 500 тыс. рублей в месяц. В сфере недвижимости средняя зарплата держится на уровне 50 тыс. рублей. В отрасли программирования можно зарабатывать до 200 тыс. рублей. Уровень оплаты труда менеджеров по продажам, водителей, риелторов зависит от результативности, может достигать 100 тыс. рублей.

Востребованные специальности

В Новосибирске наблюдается нехватка работников, как в государственных, так и в частных организациях. Рынок вакансий постоянно меняется. Сегодня востребованы программисты, веб-дизайнеры, операторы, курьеры. Компании нуждаются в специалистах таких профессий:


Новосибирск, 02 авг 2017, 03:260Рынок труда: грозит ли Новосибирску дефицит кадров. Минэкономразвития и Центробанк практически одновременно заявили о грозящем России дефиците кадров. Побеждена ли безработица в Новосибирске и какие угрозы ожидает рынок труда в ближайшей перспективе — в материале РБК Новосибирск Фото: сайт Оба федеральных ведомства уверены, что сложившаяся ситуация с кадрами будет мешать развитию экономики и тормозить наметившуюся тенденцию к экономическому росту.«В результате оживления экономической активности рынок труда функционирует в условиях, близких к дефициту: безработица находится на рекордно низких за новейшую историю уровнях, численность безработных (с учетом коррекции на сезонность) снизилась за год более чем на 400 тысяч человек, — отмечают в Минэкономразвития.В Центробанке поясняют, что низкие зарплаты влекут за собой нехватку рабочих рук, а высококвалифицированных кадров в России весьма мало, и восполнить этот дефицит оперативно невозможно из-за продолжительности обучения специальности.Также Центробанк указывает еще на две «вечные проблемы российского рынка труда. первая — низкая мобильность кадров. В США люди за карьеру успевают сменить несколько городов, легко следуя в те города, где есть хорошая работа. В России относительно легко меняют место жительства лишь молодежь и высшие топ-менеджеры, остальные предпочитают жить в определенном населенном пункте, несмотря на отсутствие работы в нем, —«проблема моногородов.Второй момент — разрыв между производительностью труда и уровнем зарплаты. Производительность в России низкая, и решение цикла «мало платят — плохо работаем — мало платят российский рынок труда еще не нашел.Сейчас в частном секторе размер зарплаты определяется не только и не столько экономическими показателями, сколько дефицитностью работников определенных специальностей и зарплатной политикой конкурентов. Скажем, в свое время в Новосибирске открытие МЕГИ «подбросило вверх зарплаты продавцов на всем левобережье Новосибирска. В условиях дефицита кадров такая ситуация может спровоцировать рост цен, так как рост зарплаты не будет привязан к росту производительности.Безработица снижается. Официальная статистика по Новосибирску также демонстрирует федеральный тренд. «С учётом граждан, состоящих на учёте на 01.01.2017, общее число людей, ищущих работу через службу занятости населения, за 6 месяцев текущего года составило 33,6 тыс. человек, — комментирует представитель службы занятости Новосибирска. Треть из обратившихся в центр занятости, находит работу в десятидневный срок.Официально безработными к концу июня числятся 4094 новосибирцев, это 0,44% от численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте.Уровень безработицы в Новосибирской области составил Самым низким данный показатель был в 2012-2014 году — Самым высоким в 2009 году — Показатели по уровню безработицы в последнее время имеют отчетливую тенденцию к снижению, так, за 2016-2017 год этот показатель снизился с 8% до соискателей — 55% женщин, 14% — молодые специалисты с небольшим опытом работы. 44% новосибирских безработных имеют высшее образование.Кто нужен и кто требуется. Основная характеристика положения на рынке труда последних 10 лет — дисбаланс между спросом и предложением по сферам и отраслям.Самыми востребованными в центре занятости традиционно называют рабочие специальности. Новосибирску требуются водители, швеи, электрогазосварщики, штукатуры, маляры, повара.Требуются специалисты и рабочие по одному списку профессий, люди хотят работать по другим специальностям. Этому способствует невысокая зарплата по ряду специальностей, особенно на начальном этапе работы плюс сохраняющаяся проблема с престижем рабочих специальностей: часть девушек, получивших образование швеи, старается уйти на офисную работу, более «престижную с точки зрения определенных категорий соискателей. При этом уровень зарплаты может быть даже ниже, но и работа легче. «Если говорить о рабочем персонале, тут негативно сказалась дискриминация рабочих профессий в 90-х, и эта проблема до сих пор обществом не решена, — считает Елена Таращук, руководитель пресс-службы по СФО сайта сайт .

Рынок труда Новосибирска и его динамика в 2016 году

Новосибирск – тринадцатый по площади и третий по численности населения город РФПоделиться: Он является крупным промышленным, транспортным, культурным и научным центром. Ведущие отрасли города: металлургия, энергетика, машиностроение и металлообработка.Хоть свежие вакансии от прямых работодателей в Новосибирске появляются часто, в последние годы там наблюдается отток топ-менеджеров и других специалистов высокого уровня в другие регионы страны – Петербург и Москву. Однако в регион прибывают соискатели из Восточной Сибири и Кузбасса.Сезонные изменения рынка труда. Людям, желающим найти работу в Новосибирске, полезно будет узнать, что местный рынок труда подвержен сезонным колебаниям. Острее всего это ощущается на рабочих специальностях. По данным сайта Jobsora, летом в регионе легче найти работу:- сантехникам;- грузчикам;- строителям.Зимой успешно осуществить поиск работы в городе могут слесари котельных. Что касается «всесезонных профессий, к ним можно отнести уборщиков и дворников.Популярные вакансии. За последний год высокий прирост вакансий в Новосибирске произошел в сфере рекламы и маркетинга – Как результат, количество предложений сравнялось с докризисным. На 40% стало больше вакансий для руководителей и на 52% - для менеджеров. Также существенно (на увеличилось число актуальных предложений для IT-специалистов, на 23% - для продавцов и на 26% - для водителей.Углубившись в вопросы трудоустройства в Новосибирске и изучив рынок вакансий, можно сделать вывод, что самыми востребованными кадрами в городе на протяжении нескольких лет остаются:1. IT-специалисты;4. офис-менеджеры.Сложности и изменения. В Новосибирске пройти собеседование сложнее, чем в Москве с ее «перегретым рынком кандидатов. В столице отыскать работу можно за неделю, тогда как в Сибири на это уйдет около месяца.Ильгиз Валинуров, руководитель одного из кадровых агентств Новосибирска, отмечает, что рынок труда в городе стал более динамичным. Теперь компании больше, чем прежде, заинтересованы в долгосрочном найме специалистов. Каждый работодатель, проводя собеседование с кандидатом, хочет, чтобы тот стремился подняться по карьерной лестнице и обладал управленческой жилкой.Сложнее всего в Новосибирске трудоустроиться людям без опыта работы. Но в 2015 и 2016 годах ситуация изменилась к лучшему: в городском центре занятости заработала программа по обучению безработных. Обратившись в центр, человек может обучиться первой профессии, пройти курсы повышения квалификации или переподготовку.В специализированной программе для безработных участвуют и государственные, и частные организации. По заявлению Светланы Климовой, начальника отдела обучения центра занятости Новосибирска, все люди, проходящие подготовку, в дальнейшем устраиваются на работу.Реклама УЧРЕДИТЕЛЬ И РЕДАКЦИЯ: АО ИД «Комсомольская правда.Сетевое издание (сайт) зарегистрировано Роскомнадзором, свидетельство Эл № ФC 77-50166 от 15 июня 2012. Главный редактор — Сунгоркин Владимир Николаевич. Шеф-редактор сайта — Носова Олеся Вячеславовна.Сообщения и комментарии читателей сайта размещаются без предварительного редактирования. Редакция оставляет за собой право удалить их с сайта или отредактировать, если указанные сообщения и комментарии являются злоупотреблением свободой массовой информации или нарушением иных требований закона.ВОЗРАСТНАЯ КАТЕГОРИЯ САЙТА: 18+АДРЕС РЕДАКЦИИ : Самарский филиал ЗАО ИД "Комсомольская правда". Улица Лесная, д. 9, Самара, 443100 Контактный тел. +7 (846) 270-69-10. Почта kpsamara@ сайт Исключительные права на материалы, размещённые на интернет-сайте сайт .ru, в соответствии с законодательством Российской Федерации об охране результатов интеллектуальной деятельности принадлежат АО «Издательский дом «Комсомольская правда, и не подлежат использованию другими лицами в какой бы то ни было форме без письменного разрешения правообладателя.Приобретение авторских прав: kp@ сайт

Статистико-экономический анализ рынка труда Новосибирской области

ФГБОУ ВПО Новосибирский государственный аграрный университет Факультет: государственного и муниципального управления Кафедра: финансов и статистики Курсовая работа по дисциплине «Статистика Тема«Статистико-экономический анализ рынка труда Новосибирской области Выполнил: 1. Статистико-экономический анализ рынка труда…………………………….5 1.1. Основные категории  трудовых ресурсов…………………………………. 5 1.2. Методология анализа занятости и безработицы………………………….13 2. Группировка регионов РФ по количеству занятых в экономике…………. 20 3. Корреляционно-регрессионный анализ связи между уровнем занятости и экономической активностью населения………………………………………. 24 4. Анализ динамики  численности занятых……………………………………26 Заключение……………………………………………………………………….29 Список литературы……………………………………………………………. 3 1 Введение Труд — это целесообразная деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей. Термин рабочая сила в широком экономическом смысле означает совокупность физических и духовных способностей человека к труду. При этом подразумевается не только способность к труду отдельной человеческой личности, но и трудовые ресурсы общества в целом, людей физического и умственного труда. Рабочая сила — это товар, и как всякий товар она имеет свой рынок, на котором осуществляется его купля-продажа — рынок труда, или рынок рабочей силы. Субъектами рынка труда являются работодатель, т.е. любое лицо (юридическое или физическое), которое нуждается в рабочей силе и прибегает к наемному труду, и наемный работник, предлагающий (продающий) свою рабочую силу. Ситуация, складывающаяся на рынке труда, характеризуется занятостью населения и отсутствием либо наличием безработицы. Занятость населения — это система отношений между людьми по поводу обеспечения их рабочими местами и участия трудоспособного населения в хозяйственной деятельности общества. Безработица — это явление, когда часть экономически активного населения, желающего трудиться, не может применить свою рабочую силу, когда предложение рабочей силы резко превышает спрос на нее. Безработица возникает тогда, когда количество существующих рабочих мест меньше того, которое нужно для трудоустройства всех граждан. Согласно Закону “О занятости населения”, безработными признаются трудоспособные граждане трудоспособного возраста, которые из-за отсутствия работы не имеют заработка или других предусмотренных законом доходов и зарегистрированные в государственной службе занятости, готовые и способные приступить к подходящей работе. Цель курсовой работы – статистико-экономический анализ  рынка труда. Задачи курсовой работы: изучение теоретических основ статистико-экономического анализа  рынка труда,группировка выбранных регионов по уровню занятости,изучение связи между уровнем занятости и объемом инвестиций в экономику,изучение динамики занятости в Новосибирской области.Методы, используемые в работе  - группировка, корреляционно-регрессионный анализ, метод абсолютных и относительных величин, трендовый анализ.

1. Статистико-экономический анализ рынка труда

1.1. Основные категории  трудовых ресурсов

К основным категориям трудовых ресурсов относится население в трудоспособном возрасте:

•   самодеятельное население;

•   экономически активное население.

Кроме того в статистике используют термин «общие трудовые ресурсы». Рассмотрим каждую из названных категорий.

Как правило, население в трудоспособном возрасте — это население в возрасте от 15 до 64 лет, но возможны национальные различия в оценке этого показателя.

Уровень развития страны и границы населения в трудоспособном возрасте, как правило, взаимосвязаны. Чем выше уровень развития страны, тем выше начальная граница трудоспособного возраста и ниже граница старшего трудоспособного возраста.

Границы трудоспособного возраста определяются законодательными актами различных стран с учетом местных особенностей, традиций и обычаев. Например, в России, США, ЮАР нижняя граница трудоспособного возраста составляет 16 лет; во Франции, Англии, Японии, Азербайджане - 15 лет; в Казахстане - 14 лет; в Пакистане - 12 лет; в Бенине - 10 лет; в Египте - 6 лет. Верхняя граница (граница пенсионного возраста) в России равна 55 годам для женщин и 60 годам для мужчин; в Англии - 60 годам для женщин и 65 годам для мужчин; в США, ФРГ, Канаде, Испании - 65 годам для мужчин и для женщин. В состав трудоспособного населения всех стран не включаются неработающие инвалиды трудоспособного возраста.

Самодеятельное население - практически исчезнувший из статистического учета термин. Дословно он обозначает понятие «имеющий доход».

Таким образом «самодеятельное население» - это категория, характеризующая распределение населения по источникам средств существования. Например, при разработке переписи выделяются лица, имеющие занятия, стипендиаты, пенсионеры, рантье, иждивенцы государства и частных лиц, имеющие другие не указанные источники существования.

Экономически активное население (ЭАН) — категория, которая разработана и применяется в ООН. Это лица, потенциально способные принимать участие в производстве. Имеется в виду производство материальных благ и услуг, которое классифицировано в соответствии с СНС (система национальных счетов).

Для расчета численности экономически активного населения можно предложить также формулы:

ЭАН в трудоспособном возрасте = Население в трудоспособном возрасте

- Иждивенцы государства и частных лиц

ЭАН = ЭАН в трудоспособном возрасте + Занятые в производстве

подростки и пенсионеры                                      (1)

Общие трудовые ресурсы — Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) с 1954 г. применяет эту категорию для характеристики трудового потенциала зарубежных стран. ОЭСР активно занимается международной статистикой, имеет отдельные издания по методологии расчета трудовых показателей и чисто статистические издания, в которых наряду со статистикой труда широко представлены демографические показатели. Ведущее место среди них занимает «LabourForceStatictics».

Можно сказать, что численность трудоспособного населения характеризует военный и трудовой потенциал страны. Его надо отличать от располагаемого трудового потенциала, который называют экономически активным населением. Экономически активное население меньше трудоспособного населения, так как в него не включают трудоспособных, по тем или иным причинам не желающих участвовать в экономической деятельности.

Экономически активное население охватывает всех лиц обоих полов, которые предоставляют свой труд для производства экономических товаров и услуг в течение указанного периода. Различают два понятия экономически активного населения — это обычно активное население, этот термин применяют при длительном обследуемом периоде (как правило, за год), и текущее активное население или, другими словами, рабочая сила, это показатели, измеряемые за короткий наблюдаемый период (один день или одна неделя).

В разных странах довольно существенны различия в трактовках таких понятий, как вооруженные силы; лица, содержащиеся в государственных учреждениях (заключенные, например); живущие в резервациях; кого считать ищущими свою первую работу; кто такие сезонные рабочие и лица, занятые экономической деятельностью неполное время. В некоторых странах все или части этих групп, включаются в категорию экономически активного населения, тогда как в других странах они трактуются как неработающие. Как правило, к экономически активному населению не относят студентов, неработающих домохозяек, пенсионеров, лиц, живущих на свои сбережения, а также находящихся на иждивении других.

Международная классификация по статусу характеризует экономически активных, по таким категориям, как: работодатели, самостоятельные хозяева, наемные работники или неоплачиваемые работающие члены семьи в семейном бизнесе или члены производственного кооператива. Приведем международное стандартное определение каждого статуса.

Работодатель: лицо, управляющее своим собственным бизнесом и содержащее на службе одного или более наемных работников.

Самостоятельный хозяин: лицо, управляющее своим собственным бизнесом и не содержащее на службе ни одного наемного работника.

Наемный работник: лицо, работающее на государственном или частном предприятии и получающее вознаграждение за свой труд в виде заработной платы за отработанное время, жалования, комиссионных, чаевых, аккордной оплаты или оплаты в натуральной форме.

Неоплачиваемые работники, работающие в семейном бизнесе без оплаты и являющиеся членами семьи, владеющей предприятием.

Член кооператива производителей: лицо, которое является членом группы производителей, объединившихся в кооператив независимо от области производственной деятельности.

Лица, не классифицированные по статусу: работники, статус которых неизвестен, а также безработные, прежде не работавшие.

Несмотря на существование Международного классификатора по статусу при статистическом учете в разных странах продолжают сохраняться несопоставимые определения. Например, управляющие и директора иногда классифицируются как наемные работники, но в некоторых случаях их приравнивают к работодателям. Неоплачиваемые работники в семейном бизнесе почти во всех странах считаются как экономические активные. Работодатели и самостоятельные хозяева иногда учитываются вместе. В большинстве стран «семейные работники», которые получают оплату своего труда в форме заработной платы, жалования, комиссионных, сдельной оплаты или оплаты в натуральной форме классифицируются как наемные работники, но бывает, что их включают в категорию семейных работников. Встречаются разночтения по странам в классификациях по статусу и в трактовке безработных лиц.

Наиболее важной группировкой экономически активного населения является его деление на занятых и безработных. Эта группировка базируется на определениях занятости и безработицы, принятых XIII Международной конференцией по статистике рабочей силы (Женева, 1982 г.). В соответствии с выдвинутыми на ней положениями к занятым относятся лица старше минимального рабочего возраста, которые в течение хотя бы одной недели или одного дня могли быть отнесены к следующим категориям:

I. «Оплачиваемая занятость»:

а) «работающие» — лица, которые в течение учетного периода выполняли работу с целью получения заработной платы или жалования в форме наличных денег или в натуральной форме;

б) «работающие, но в учетный период отсутствующие» — лица, которые числятся работающими, но временно не находятся на работе, хотя продолжают сохранять формальную связь со своей работой. Эта формальная связь может состоять в следующем: продолжается выплата заработной платы; существует гарантия возврата на работу после окончания непредвиденных обстоятельств или соглашение о дате возвращения; временное отсутствие на работе, которое может быть компенсировано выплатами пособий без обязательств выполнять другие работы.

II. «Самостоятельная занятость»:

а) «работающий хозяин», под этой формулировкой подразумеваются лица, которые в течение учетного периода выполняли работу с целью получения прибыли или семейных доходов в форме наличных денег или в натуральной форме;

б) «хозяин, но не работающий» — лица, имеющие собственный бизнес, но временно по какой-либо причине находящиеся не у дел.

В публикациях международной статистики встречается понятие «некоторая работа», которое может быть истолковано как работа, выполнявшаяся, по меньшей мере, в течение одного часа в неделю.

Лица, временно отсутствовавшие на работе из-за болезни или травмы, праздника или отпуска, забастовки или локаута, получения образования или профессиональной переподготовки, отпуска по беременности или в связи с болезнью ребенка, сокращения, временной реорганизации или временной приостановки работы по таким причинам, как плохая погода, механическая или электрическая поломки, недостаток сырья, материалов или топлива для продолжения работы и др., должны учитываться в категории «оплачиваемая занятость», при условии, что они сохраняют формальную связь с работой.

Работодатели, самостоятельные хозяева и члены производственных кооперативов должны считаться как «самостоятельно занятые» и классифицироваться «работающий хозяин» или «не работающий хозяин» в зависимости от ситуации, в которой они оказались в учетный период.

Неоплачиваемые работающие члены семьи в семейном бизнесе должны считаться в категории «самостоятельно занятые», независимо от количества отработанных часов.

Страны, которые включают неоплачиваемых членов семьи в категорию «занятые», как правило, устанавливают предельно допустимое время «бесплатной работы» (обычно 15 часов в неделю).

Лица, занимающиеся производством товаров и услуг для собственного потребления и своей семьи, считаются в категории «самостоятельно занятые», если такое производство представляет значительную часть вклада в доход домашнего хозяйства.

Подмастерья (ученики), которые получают плату в форме наличных денег или в натуральной форме, учитываются в категории «оплачиваемая занятость» и классифицируются как «работающий хозяин» или «хозяин, но не работающий» на тех же основаниях, что и другие лица в этой категории.

Студенты, домашние хозяйки и прочие лица, в основном занятые неэкономической деятельностью в течение учетного периода (мы их классифицировали как «самостоятельно занятые»), должны считаться как «занятые», но, если возможно, должны учитываться отдельно.

Военнослужащие должны быть включены в категорию «оплачиваемая занятость», с разбивкой на регулярных и временных служащих.

Безработные, по определению МОТ, — это лица старше минимального рабочего возраста, которые в течение учетного периода были:

а) «без работы, т. е. не были в «оплачиваемой занятости» или «самостоятельной занятости», о которых говорилось выше;

б) «готовы немедленно работать», т. е. были готовы для «оплачиваемой занятости» или «самостоятельной занятости»;

в) «искали работу», т. е. предпринимали конкретные шаги, чтобы найти «оплачиваемую занятость» или «самостоятельную занятость». Эти «конкретные» шаги могут быть: регистрация на государственных или частных биржах занятости (биржах труда); подача заявок работодателям; поиски работы на фермах, у ворот фабрик, на рынках или прочих местах; помещение объявлений о поиске работы или ответы на газетные предложения места; обращение за помощью к друзьям или родственникам; попытки приобрести или взять в аренду землю, здание, машины или оборудование, финансовые ресурсы, чтобы открыть свое дело; ожидание получения разрешений, лицензий и т. д. на какую-либо деятельность.

В странах, где названные средства поиска работы неприемлемы, рынки труда не организованы или ограничены, определение «безработица» может применяться с другими признаками.

В применении критерия «текущая готовность для работы» должны быть разработаны соответствующие тесты, учитывающие национальные особенности. Эти тесты могут быть основаны на таких понятиях, как имеет ли потерявший работу желание работать в настоящее время, каков опыт его предыдущей работы; готов ли он работать ради заработной платы или жалования на местных условиях; готовность начать предпринимательскую самостоятельную деятельность при условии, что будут предоставлены необходимые ресурсы и средства.

Таким образом, национальные определения безработицы могут отличаться от рекомендованных международных стандартов. В частности, в разных странах по-разному трактуются возрастные границы; периоды наблюдений; критерии поиска работы; учет лиц, временно уволенных, и лиц, ищущих работу впервые в своей жизни.

Помимо понятий «занятые» и «безработные» существует «неполная занятость». Определение неполной занятости базируется на рекомендациях МОТ. В соответствии с ними к не полностью занятым относятся лица, имеющие занятие, но не работающие полное рабочее время. Так как это происходит не по своему желанию, то они хотели бы выполнять дополнительную работу, кроме выполняемой. В число «не полностью занятых» включают имеющих занятие и работающих полное рабочее время, но ниже своей квалификации, поэтому и получающие зарплату недостойную их профессиональной подготовки, которая несомненно возрастет, если они будут работать в соответствии с полученными знаниями.

Как видно из определения, основополагающим для отнесения работников к не полностью занятым являются и отработанное время, и получаемый доход, соответствующий или несоответствующий квалификации.

Неполная занятость проявляется в различных формах, многие из которых достаточно точно определяют статистически с помощью обследования. Различают следующие формы неполной занятости:

• видимая неполная занятость, которая проявляется в низкой продолжительности рабочего времени по сравнению с нормальной продолжительностью, принятой в данной стране. Сюда относятся лица, работающие неполный рабочий день или не все рабочие дни в календарном рабочем периоде;

•    невидимая неполная занятость, когда люди работают полный рабочий день, но их доходы низки по сравнению с аналогичными доходами на других предприятиях, или когда работник занимает место ниже своего уровня квалификации. К невидимой неполной занятости относятся также работники предприятий с ненормально низкой по сравнению со сложившейся в отрасли производительностью труда.

Лица, работающие неполный рабочий день по собственной воле (женщины, подростки, лица пожилого возраста), не включаются в число не полностью занятых.

Источником статистических данных о неполной занятости могут служить данные переписи населения или специальных выборочных обследований, если они содержат вопросы как о реальной продолжительности дня и зарплате, так и о желаемой.

1.2. Методология анализа занятости и безработицы

Рассмотрим статистические показатели, которые применяются при анализе занятости и безработице населения.

На основании данных о численности экономически активного населения, занятых и безработных определяются соответствующие коэффициенты трудовой активности, занятости и безработицы. При этом коэффициенты занятости и безработицы можно рассчитать в двух вариантах: а) по отношению ко всему населению; б) по отношению к экономически активному населению. Расчет ведется по следующим формулам:

где Sакт– численность активного населения,

Sбезр – численность безработных,

Sзан– численность занятого населения.

Понятно, что численность безработных плюс численность занятых дает общий размер активного населения. Поэтому коэффициент занятости, сложенный с коэффициентом безработицы, будет равен единице. В виде формул это можно представить так:

Средняя численность безработных - отношение суммы численности безработных за i-oe число месяцев к числу этих месяцев.

где

n - количество месяцев.

Коэффициент напряженности на рынке труда - отношение численности незанятого населения к количеству заявленных свободных мест и вакансий.

Для характеристики экономически активного населения широко применяется метод группировок. Эти группировки бывают двух типов: обще демографические и социально-экономические.

Обще демографические группировки рассматривают не только экономически активное, но и все население. К ним относятся такие группировки:

•    группировка по полу и возрасту;

•   территориальная группировка (по месту жительства населения), в разрезе административно-территориального деления каждой страны. Сюда же входит группировка населения на городское и сельское в соответствии с правилами, действующими в каждой стране;

•    группировка по семейному положению (состоящие в браке, холостые, разведенные, вдовые), а также по числу членов семьи;

•    группировка по национальности и родному языку (на основе принципа самоопределения каждого жителя);

•    группировка по подданству (она отвечает на вопрос, гражданином какого государства является данное лицо);

• группировка по уровню образования (в соответствии с системой образования, сложившейся в данной стране);

•   группировка по источникам средств существования (доходы от занятий; пенсии, пособия, стипендии; доходы от капитала: проценты, дивиденды, сдача в аренду; иждивенцы отдельных лиц; иждивенцы коллективов; иждивенцы государства).

Социально-экономические группировки используются для характеристики экономически активного населения.

К ним относится прежде всего группировка по положению в занятии, которая строится в рамках Международного классификатора по статусу, утвержденному Международной Организацией Труда.

Рассмотрим теперь группировки занятого и безработного населения. По длительности безработицы различают безработицу долгосрочную (от года до двух лет и свыше двух лет) и краткосрочную (до 3-х месяцев и от 3-х месяцев до 1 года).

Долгосрочная безработица делится на структурную, конъюнктурную и обусловленную высоким уровнем минимальной зарплаты.

Краткосрочная безработица делится на:

•  сезонную, которая распространена в таких сферах, где труд носит сезонный характер (сельское хозяйство, рыболовство, охота и т. д.);

• технологическую, связанную с технологическими особенностями производства в некоторых видах деятельности, например, переход на новые, альтернативные источники энергии привел к падению спроса на труд в добывающих отраслях и безработице среди шахтеров;

•  фрикционную, которая представляет собой потерю работы из-за добровольного ухода с работы с целью поиска нового занятия или переезда на новое место жительства.

Для безработных рассчитывают также специальные группировки, например, на получающих и не получающих пособия по безработице. Получающие пособия группируются в зависимости от размера пособия. Отдельные группировки строятся по количеству времени, затраченного безработным на ожидание работы, по участию в общественных работах (участвующие и не участвующие).

Важное значение в статистическом анализе имеет деление занятого населения по социально-профессиональным группам. Как правило, выделяются следующие группы:

•    законодатели, старшие должностные лица, менеджеры;

•    специалисты; техники и младшие специалисты;

•    служащие;

10)  фермеры и управляющие;

11) наемные рабочие, занятые на фермах.

Весьма важной является также группировка занятого населения по продолжительности отработанного времени (обычно это часовая продолжительность рабочей недели). При этом фактическую продолжительность работы сравнивают с принятой в стране установленной продолжительностью, определяя коэффициент использования рабочего времени по формуле

Для характеристики рынка труда ведется также статистика вакантных рабочих мест, которые сопоставляют с численностью безработного населения, что позволяет рассчитывать показатели обеспеченности рабочими местами безработных как отношение имеющихся рабочих мест к численности безработных.

Весьма важным для характеристики негативного влияния безработицы на экономику является определение потерь от безработицы.

Во-первых, это финансовые потери, так как государство обязано выплачивать безработным пособие по безработице в соответствии с действующими законами о труде.

Во-вторых, государство теряет определенную часть национального продукта и национального дохода от того, что безработные ничего не производят, так как не участвуют в производстве.

Размер потерь первого вида можно определить как сумму выплаченных пособий по безработице. Величину потерь второго вида рассчитывают как произведение среднегодовой численности безработных на среднегодовую производительность труда одного занятого (рассчитанную по национальному доходу или продукту).

Существуют также потери от неполной занятости. Чтобы измерить видимую неполную занятость, необходимо знать реальную продолжительность рабочего дня для сопоставления ее с принятой продолжительностью дня каждой категории работников. Как правило, к не полностью занятым относятся лица, работающие менее 80% установленной продолжительности рабочего времени. При сорокачасовой рабочей неделе лица, работающие менее 32 часов, попадают в категорию не полностью занятых.

Неполную занятость определяют расчетным путем, сравнивая реальную численность занятых работников с числом работников, необходимым для данного производства при среднем уровне производительности труда и среднем техническом уровне производства, сложившихся в стране.

Если обозначить объем производимой продукции через Р, а средний уровень производительности труда через W, то численность необходимых работников будет равна

Тн = P/W,                                               (7)

где Тн - необходимая численность работников.

Понятно, что излишнее число работников — это разница между фактической и необходимой численностью. В виде формулы это можно представить как разность

Тизл=Тф-Тн(8)

где Тф - фактическое число занятых работников.

Размер официально признанной в стране безработицы, как правило, меньше ее реальных размеров на величину так называемой «скрытой безработицы». Аналитики всегда учитывают, что какая-то часть безработных предпочитает не регистрироваться в качестве потерявших работу и ищут ее самостоятельно, или пользуются услугами негосударственных посреднических структур, не ведущих скрупулезную статистическую отчетность. К скрытой безработице относится и неполная занятость, которая понижает цену рабочей силы, так как искажает истинную картину спроса и предложения на рынке труда, устраняя конкуренцию.

Скрытая безработица, в отношении которой всегда оперируют с оценочными данными, таит в себе серьезную социальную опасность, так как существует вероятность ее перехода в открытое состояние, поэтому большое значение придается укреплению рынка труда за счет расширения вакансий.

Таким образом, мы рассмотрели теоретические основы анализа занятости и безработицы на основе международных статистических стандартов. Данная проблема предполагает определение категорий трудовых ресурсов страны: экономически активное население, трудовые ресурсы, занятое население, безработное население и другие. Точное определение данных категорий помогает устранить разночтения национальных особенностей анализа трудовых ресурсов и установить единые стандарты. Помимо этого, мы рассмотрели методику анализа трудовых ресурсов страны, которая предполагает расчет общих коэффициентов экономической активности, занятости и безработицы, а также применение метода группировок для анализа рынка труда.

2. Группировка регионов РФ по количеству занятых в экономике

Группированным признаком в курсовой работе выступает уровень занятости.

Проведем ранжирование исходных данных погруппированному признаку, который отражено на рис.1.

Рис. 1.Огива распределения регионов по уровню занятости

Найдем число интервалов группировки по формуле Стерджерсса:

n=1+3,222lgN(3)

Далее производим расчет интервалов группировки и строим интервальный ряд распределения в соответствии с определенными интервалами:

Таблица 1- Интервальный ряд распределения регионов по уровню занятости.

По сгруппированным данным делаем вывод о том, что преобладают регионы с уровнем занятости от 60,7 до данные приложения 1, рассчитаем средние значения признаков по группам и занесем в приложение 2, на основе которого составляется группировка выборочной совокупности.

Таблица 2- Группировка регионов по уровню занятости

По результатам аналитической группировки мы можем сделать выводы о том, что с уровень занятости связан с уровнем экономической активности.

Исходные данные для группировки регионов Российской Федерации по уровню занятости

Вспомогательная группированная таблица регионов России по  уровню занятости, %

3. Корреляционно-регрессионный анализ связи междууровнемзанятости и экономической активностью населения

Коэффициентлинейной корреляции найдем по формуле:где х – факторный признак (количество занятых),у – результативный признак (уровень инвестиций).Вспомогательные расчеты для определения коэффициента корреляции отражения в приложении 3, используя эти данные, получим:Следовательно, связь между уровнем экономической активности и уровнем занятости связь можно назвать умеренной. Это подтверждает график поля рассеивания этих признаков (рис. 2).Рис. 2. Поле рассеяния и линия регрессии. Вывод: 0.6 <r<1 – умеренная теснота связи.Найдем уравнение регрессии при помощи формулы:у=ах+b(6)где а, b – параметры уравнения регрессии, которые находятся решением системы нормальных уравнений.Система нормальных уравнений:Используя данные приложения 3, рассчитаем параметры уравнения регрессии:В результате имеем уравнение регрессии:у=0,002х+62,094Коэффициент b=0,002 свидетельствует о росте уровня занятости при росте численности активного населения на 1 тыс. человек.

4. Анализ динамикичисленности занятых

Рассчитаем показатели динамики для ряда распределения, приведенного в таблице 3:Таблица 3 -Динамика уровня занятости Новосибирской области в 2008-2013 гг.Рассчитаем производные показатели динамики, используя формулы:Темп роста цепной:

Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика

Содержание:

Глава 1 Теоретические и методические основы анализа рынка труда и проблемы безработицы 1.1Определение рынка труда с точки зрения экономической теории 1.2Структура рынка труда 1.3Понятие безработицы, её сущность и виды, причины безработицы 1.4 Механизм саморегулирования рынка труда 1.5.Государственное регулирование рынка труда и его необходимость в России 2.1 Ситуация безработицы в Новосибирской области 2.2 Измерение безработицы, оценка Оукена 2.3 Оценка естественного уровня безработицы в России. Глава 3 Методы решения проблем безработицы и занятости в Новосибирской области 3.1 Деятельность департамента по решению проблем безработицы и занятости 3.2 Анализ работы, проводимой в центрах занятости населения с безработными гражданами 3.3 Концепция кадрового обеспечения отраслей экономики Новосибирской области. Список использованной литературы. Основные направления совершенствования кадровогообеспечения отраслей экономики Новосибирской области.Деятельность администрации Новосибирской области будет направлена на реализацию комплекса мер правового, административно-управленческого и социально-экономического характера, способствующих формированию единой образовательной и кадровой политики, по следующим направлениям:
  • 1) совершенствование нормативной правовой базы кадрового обеспечения:
  • разработка Закона Новосибирской области «Об образовании в Новосибирской области», предусматривающего совершенствование системы бюджетного финансирования и налогообложения образовательной сферы, контроль качества образовательных услуг, обеспечение материальной заинтересованности организаций и предпринимателей, оказывающих спонсорскую помощь образовательным учреждениям, кредитование граждан для получения профессионального образования;
  • 2) разработка Закона Новосибирской области «О регулировании оплаты труда в Новосибирской области», устанавливающего порядок реализации правоотношений в сфере оплаты труда, регулирование их на основе социального партнерства и повышение заработной платы в организациях области;
  • 3)разработка областных целевых программ государственной поддержки молодежи и молодых семей в строительстве (реконструкции) жилья, содействия занятости населения, организации работы по улучшению условий и охраны труда Новосибирской области и др.;
4. подготовка предложений по внесению изменений в Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации в части совершенствования механизма финансирования опережающей профессиональной подготовки высвобождаемых работников, социальной адаптации молодежи, выпускников учреждений профессионального образования; 5. включение в областные целевые программы развития отраслей экономики мероприятий по кадровому обеспечению организаций.6) развитие системы профессиональной ориентации и трудовой мотивации школьников, молодежи и незанятого населения: 7. осуществление мероприятий по профессиональной ориентации учащихся общеобразовательных школ в рамках курса «Я и моя семья;
  • 8)расширение сети центров, оказывающих услуги по профориентации учащимся общеобразовательных учреждений и незанятой молодежи, содействие в получении профессионального образования незанятой молодежью в возрасте до
1. лет, не имеющей профессии и специальности, до начала трудовой деятельности;
  • 9)разработка и реализация мер по планированию и поддержке профессиональной карьеры выпускников в системе профессионального образования;
  • 10) развитие технического творчества, военно-технических прикладных видов спорта среди детей и молодежи;
  • 11)развитие трудовой мотивации подростков через организацию временной занятости несовершеннолетних по профессиям, востребованным на рынке труда;
  • 12)организация ярмарок профессий и учебных мест в муниципальных образованиях области;
13. обучение безработных граждан по заявкам работодателей, в том числе по профессиям, наиболее востребованным на региональном рынке труда, а также способствующим самозанятости и предпринимательству;
  • 14) совершенствование системы информационной поддержки государственной политики содействия занятости населения: развитие сети информационных услуг о состоянии рынка труда, перспективах трудоустройства и обучения, тенденциях спроса и предложения рабочей силы.
15)повышение эффективности функционирования образовательного комплекса области:
  • 16) реструктуризация сети образовательных учреждений на основе реального спроса на их услуги для оптимизации структуры и объемов профессиональной подготовки кадров в образовательных учреждениях;
  • 17) совершенствование подготовки профессорско-преподавательских кадров и создание условий для их закрепления в учреждениях профессионального образования;
  • 18)создание базовых учебных комплексов, оснащенных современным оборудованием и новейшими материалами, для подготовки учащихся начального профессионального образования по дефицитным профессиям;
  • 19)формирование и реализация государственного областного заказа на подготовку кадров с учетом потребностей рынка труда и перспектив развития производства;
  • 20)формирование резерва руководящих кадров;
  • 21)создание новой модели взаимодействия учебных заведений профессионального образования с работодателями в вопросах подготовки кадров;
  • 22)расширение целевой контрактной подготовки специалистов и рабочих;
  • 23)создание системы трудоустройства выпускников высших учебных заведений и временной занятости студентов;
  • 24)улучшение практической подготовки учащихся учебных заведений профессионального образования на базе профильных предприятий;
25. подготовка и переподготовка незанятого населения по рабочим профессиям по заявкам работодателей;
  • 26)приведение учебных программ учреждений профессионального и дополнительного профессионального образования в соответствие с требованиями современного производства.
Развитие системы обучения персонала на производстве: 1. восстановление системы внутрифирменной подготовки персонала с учетом сертификации продукции на соответствие международным стандартам серии ISO 9000;
  • 2) стимулирование разработки в организациях программ развития персонала и повышения производительности труда, системы планирования потребности в кадрах на перспективу;
  • 3) создание условий для профессионального роста, максимальной реализации профессиональных способностей и профессиональных качеств человека на основе повышения мотивации к труду и овладения современными технологиями;
4. организация обучения работников кадровых служб по вопросам кадрового обеспечения организаций, развития персонала на производстве;
  • 5)развитие договорных отношений работодателей с образовательными учреждениями по вопросам целевой подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;
  • 6)организация опережающего обучения работников, подлежащих высвобождению, с целью сохранения их квалификации и трудоустройства на предприятии;
  • 7) содействие созданию системы сертификации персонала;
8. изучение и распространение передового опыта в сфере организации работы с персоналом.Использование механизмов социального партнерства для решения проблемы кадрового обеспечения организаций:
  • 1)включение в трехстороннее соглашение с органами профсоюзов и работодателей мероприятий по профессиональной подготовке и обеспечению приоритетных отраслей экономики кадрами, развитию кадрового потенциала;
  • 2) регулирование вопросов кадрового обеспечения при заключении отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров на предприятиях;
3. включение в коллективные договоры мероприятий по социальной поддержке и закреплению молодых специалистов в организациях;
  • 4) создание условий для организации производственной, технологической, преддипломной практики студентов и учащихся в организациях области;
5. введение дополнительных стимулирующих выплат молодым специалистам и рабочим по приоритетным отраслям и наиболее дефицитным профессиям и специальностям.

Регулирование привлечения и использования иностранной рабочей силы:

  • 1)формирование условий для повышения миграционной привлекательности территории области;
  • 2)привлечение молодежи из стран ближнего зарубежья для получения профессионального образования с последующим трудоустройством на территории области;
3. выработка механизма привлечения наиболее востребованных контингентов рабочей силы через:
  • 4)подготовку предложений по определению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности в организациях области;
  • 5)регулирование структуры трудовой миграции с учетом профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы;
  • 6)обеспечение контроля за соблюдением условий трудового законодательства в организациях, использующих иностранную рабочую силу;
  • 7)формирование банка данных организаций области, использующих иностранную рабочую силу.
Создание системы информационно-аналитического обеспечения рынка труда и рынка образовательных услуг:
  • 1)проведение систематического мониторинга областного и местных рынков труда в профессиональном и квалификационном разрезе;
  • 2)разработка методики исследования и проведение анализа потребности в кадрах организаций малого и среднего бизнеса;
  • 3)разработка прогнозов потребности отраслей экономики в квалифицированных кадрах по профессиям и специальностям;
  • 4)определение структуры и объема спроса населения области на образовательные услуги;
  • 5)прогнозирование занятости выпускников учебных заведений с учетом перспектив их профессионального обучения и трудоустройства;
  • 6)совершенствование информационной поддержки деятельности по профессиональной ориентации учащихся общеобразовательных школ и молодежи.
Механизм реализации Концепции. На областном уровне механизм реализации Концепции включает:
  • 1)разработку нормативных правовых актов, регулирующих процессы кадрового обеспечения в области (об образовании, о регулировании заработной платы, об обеспечении непрерывного профессионального образования, о восстановлении системы распределения выпускников учреждений профессионального образования, о льготном налогообложении образовательной сферы и др.);
  • 2)разработку планов и среднесрочных программ социально-экономического развития области;
  • 3) разработку областных целевых программ и мероприятий, направленных на развитие приоритетных отраслей экономики, обеспечение занятости населения; улучшение условий и охраны труда работников; совершенствование системы профессионального образования; профессиональную ориентацию по профессиям, востребованным на рынке труда; развитие технического творчества детей, молодежи, детско-юношеского спорта, оказание государственной поддержки молодежи и молодым семьям;
  • 4)заключение областного и отраслевых соглашений с объединениями профсоюзов и работодателей, предусматривающих меры по развитию внутрипроизводственной (внутрифирменной) подготовки персонала, повышению привлекательности рабочих мест, защите социальных прав и гарантий трудящихся, созданию условий для закрепления молодых специалистов и рабочих кадров в организациях области;
5. взаимодействие администрации области, органов местного самоуправления, общественных объединений и организаций, работодателей по вопросам кадрового обеспечения отраслей экономики.На уровне районов и городов области, муниципальных образований реализация Концепции будет осуществляться с учетом проблем и особенностей кадрового обеспечения организаций и территорий, демографического развития населения территорий, миграционной подвижности населения через планы и программы социально-экономического развития, областные целевые программы, реализацию соглашений с профсоюзами и работодателями и т. д.

В организациях реализация Концепции предполагает:

  • 1)разработку программ развития персонала, активизацию работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации специалистов и рабочих кадров;
  • 2)определение перспективной потребности в кадрах с учетом развития производства;
  • 3)заключение соглашений и коллективных договоров, предусматривающих повышение социальных гарантий работников, меры по закреплению молодых специалистов; улучшение условий и охраны труда работников через механизм социального партнерства.
Важнейшим элементом механизма реализации Концепции является формирование у молодежи трудовой мотивации, воспитание потребности в получении профессионального образования, повышении уровня квалификации.Научное сопровождение разработки нормативных правовых актов, организационных и практических мероприятий, областных целевых программ, определения ресурсов будет осуществляться через систему грантов, конкурсный отбор и т. д.Для совершенствования информационного обеспечения хода реализации Концепции, корректировки принятия управленческих решений планируется продолжить мониторинговые исследования рынка труда и совершенствовать методику определения перспективной потребности рабочих и специалистов в организациях области, разработать методику и провести исследования по определению потребности в кадрах организаций малого и среднего бизнеса.Для реализации Концепции планируется привлечение финансовых ресурсов по следующим основным источникам:
  • федеральный бюджет — инвестиционные проекты, средства, используемые Департаментом федеральной государственной службы занятости населения по Новосибирской области на мероприятия по профессиональному обучению безработных граждан, профессиональной ориентации граждан и др.;
  • областной бюджет — государственная поддержка инвестиционной деятельности, областные целевые программы и др.;
  • местные бюджеты — финансирование подготовки кадров для бюджетных отраслей экономики на контрактной основе, работы по профессиональной ориентации и трудовой мотивации школьников;
  • средства работодателей — внутрипроизводственная (внутрифирменная) подготовка персонала, помощь учебным заведениям профессионального образования в рамках социального партнерства и др.;
  • внебюджетные источники — доходы учебных заведений профессионального образования, частные инвестиции, личные сбережения граждан и иные, не запрещенные законодательством источники, направляемые на развитие учебных заведений профессионального образования, на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.
Ожидаемые результаты
  • 1)достичь более полного соответствия структуры подготовки кадров требованиям рынка труда;
  • 2)повысить обеспеченность приоритетных отраслей экономики квалифицированными кадрами;
3. повысить эффективность использования трудового потенциала области;
  • 4)улучшить профессионально-квалификационную структуру занятого населения;
  • 5)существенно снизить напряженность на локальных рынках труда в районах и городах области;
  • 6)сократить дефицит специалистов и рабочих кадров в наиболее проблемных сегментах рынка труда.
Заключение. Наличие как макроэкономических, так и иных ограничений и препятствий оказывает сдерживающее влияние на сокращение безработицы и рост занятости даже в период экономического оживления. Надежды на автоматическое улучшение функционирования рынка труда при благоприятной макроэкономической динамике выглядит излишне оптимистично. На сегодняшний день нет оснований полагать, что проблема открытой безработицы будет снята в ближайшие годы. Она будет либо достаточно интенсивно расширяться, либо сохранит «ползучий характер. Не исключено, что увеличение безработицы будет происходить параллельно с позитивными переменами в ВВП и производительности на стадии подъема. Весьма вероятно, что российская экономика столкнется с достаточно уникальной ситуацией —«оживлением без рабочих мест.Проблема «недозанятости также останется актуальной. Ее «накопленные объемы, а также скорость, с которой произойдет рационализация фонда рабочего времени (рассасывание «недозанятости), будут оказывать влияние как на темпы экономического оживления, так и на масштабы открытой безработицы. В том случае, если произойдет изменение в распределении избыточной рабочей силы между безработными и «недозанятыми, изменятся и акценты трудовой политики в сторону мер, направленных на возвращение потерявших работу к труду.В целом же, как представляется, вопрос состоит не в том, каких позитивных перемен нужно ожидать на рынке труда, а в том, каким образом, использовать весьма ограниченные возможности для нейтрализации потенциальных факторов риска ухудшения занятости. Решающую роль здесь играет макроэкономическая политика. Учитывая, что состояние рынка труда, динамика безработицы будут оказывать все возрастающее влияние на экономическое оздоровление и его скорость, эта политика должна быть модифицирована.С точки зрения влияния на занятость эффективность макроэкономической политики должна определяться ее позитивным влиянием на способность экономики поддерживать баланс между повышением производительности на стадии подъема и созданием новых рабочих мест для безработных граждан, а также тех, кто впервые или повторно вступает на рынок труда. Повышение и поддержание высокой способности экономики к «генерации занятости в целом составляет задачу экономической политики.Наличие многочисленных факторов, не связанных с макроэкономическими возможностями для занятости, может сделать бессмысленными попытки стабилизации положения на рынке труда за счет «чистых экономических мер. По мере завершения перевода экономики из режима переходного периода к ее функционированию на собственной рыночной основе значение собственной политики на рынке труда будет возрастать. Результаты макроэкономических усилий будут находиться в ощутимой зависимости от эффективности трудовой политики. Повышение и поддержание «высокой способности к занятости рабочей силы, а также поддержка благоприятной «рабочей среды, позволяющей реализовать эту способность и сохранить уже имеющуюся занятость, в целом должно составлять ключевую задачу политики на рынке труда.По мере расширения открытой безработицы, в том числе в связи с оптимизацией фонда рабочего времени, приведения численности работающих к величине «экономически заданного спроса, будет усиливаться значение политики преодоления открытой безработицы. Ее базовая задача — повышение «способности к занятости безработных граждан. Под повышением «способности к занятости понимается снятие объективных препятствий (информационных, квалификационных, социальных, психологических и т. д.), мешающих безработным занять имеющиеся вакансии или генерируемые экономикой новые рабочие места. Основная цель — скорейшее возвращение искателей работы к активному труду, предотвращение их дрейфа в длительную безработицу.Мировой кризис нашел свое отображение и на рынке труда. Всплеск безработицы произошел в большинстве стран планеты. Миллионы людей остались без работы, находятся в активных поисках нового места, ожидая наступления лучших времен. Но вопрос вот в чем: скоро ли удастся выйти из кризиса? Ответ следующий: каждой стране по-разному, всё зависит от политики правительства и направления денежных средств в нужное русло. Но, к сожалению, прогнозы на год грядущий неутешительные.В рамках борьбы с повышением уровня безработицы Правительство России разработало специальные меры. В Государственную Думу РФ уже был внесен законопроект, в котором предлагается увеличить пособие по безработице. В кризисном 2009 году в соответствии с нормами законопроекта пособие по безработице будут получать граждане, уволившиеся не только по сокращению, но и по собственному желанию. Само повышение пособия по безработице существенно. Ранее безработный мог получить лишь 1275 рублей в течение 6 месяцев. При вступлении в силу нового закона люди, оставшиеся без работы, будут получать целый год пособие в размере 75% от заработка, однако не превышающее 4900 рублей. Официальная цена государственной поддержки рынка труда составит ориентировочно 10?50 млрд руб.Это на мой взгляд меры, которые также в некотором роде стимулируют безработицу на современном этапе.При этом нельзя забывать о категории так называемой латентной безработицы. Дело в том, что официальная статистика учитывает только тех безработных, которые обратились в службу занятости, а также тех, кто во время опроса признался в потере работы. Однако никак не учитываются те граждане, которые работали без официального оформления по ТК и потеряли источник дохода в связи с кризисными трудностями работодателя. Специфика занятости в России такова, что уровень латентной безработицы вполне может быть соизмерим с официальными данными.Список использованной литературы 1. Руденко Г. Г. Муртозаев Б.Ч. Формирование рынков труда — М: Экзамен, 2004.- 518с.2. Буланова В.С. Волгина Н.А. Рынок труда — М. Экзамен, 2000. 432с.3.Нуреев Р.М. Курс микроэкономики — М: Норма, 2004.- 558с.4. П.Э. Шлендер. Рынок труда — М. Вузовский учебник, 2004. — 208 с.5. Руденко Г. Г. Кулапов М.Н. Карташов С.А. Рынок труда: Учебник. — М. Изд-во Рос. экон. акад. 2000.534с.6. Одегов Ю.Г. Руденко Г. Г. Митрофанов Н.Г. Рынок труда и социальное партнерство. — М. Хронограф, 2000.613с.7.Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации.- М. ГУ — ВШЭ 2001. 358с.8.Сергей Миронов. Страна великан и зарплаты- лилипуты // «Аргументы и факты 2007. №1?2с.10.9.Гавриленков.Е. Российская экономика: перспективы макроэкономической политики // Вопросы экономики — 2000 —№4 с. 32.10. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования. — М. Наука, 2001.456с.11.Пухова Е.Л. Государственное регулирование рынка труда в нестабильной. экономике. 16С-Пб. 2002.12.Волохова Т.В. Государственное регулирование рынка труда: классификация мер и опыт развитых стран // Вестн. Моск. ун-та. Сер.6. Экономика. — 2003. — №3. — С.54?63.13. Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица. — М. Международные отношения, 2001.345с 14.Прокопов.Ф. «Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике, «Человек и труд№2, 3- 1999 г.15.Соколова Г. Н. Структура занятости и безработицы: проблемы и тенденции // Социол. исслед. — 2007. — N 2. — С.19?24.16.Попова. Е. МРЭТ на своём стоит // Экономика и жизнь №3, 03.01.2006.17. С.С. Носова. Экономическая теория. — М: Гуманит. Владос, 2003.- 520с.18. Российский статистический ежегодник. — М. Госкомстат РФ, 2007.19. Россия в цифрах. — М. Госкомстат РФ, 2007.20. Социально-экономическое положение России. — М. Госкомстат РФ, 2007.21.Башкатов Б.И. Международная статистика труда: Учебник / Б.И. Башкатов, Г. Ю. Карпухина. М. Дело и Сервис, 2007. 207 с. (Сер. «Статистика в России и за рубежом).22.Соколова Г. Н. Структура занятости и безработицы: проблемы и тенденции // Социол. исслед. — 2007. — N 2. — С.19?24.23.Новосибирская область в цифрах. 2007. Статистический сборник / Новосибирский областной комитет государственной статистики.- Новосибирск, 2007.24. Сведения о численности и заработной плате работников предприятий и организаций НСО. 2007. Статистический бюллетень / Новосибирский областной комитет государственной статистики .- Новосибирск, 2007.25. сайт сайт . сайт / sitr/press 7. html (Социально- экономическое положение Новосибирской области).26. сайт . сайт (Департамент труда и занятости населения Новосибирской области.)27. сайт сайт . сайт (ЦНЗ Новосибирской области)28. сайт сайт .ru. (Администрация НСО)Выпускная квалификационная работа выполнена на страницах 1. апреля 2004 г. N 232О КОНЦЕПЦИИ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИНОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ НА ПЕРИОД ДО 2008 ГОДАВ целях определения основных направлений деятельности администрации области по осуществлению государственной политики кадрового обеспечения приоритетных отраслей экономики высококвалифицированными рабочими и специалистами, повышения качества рабочей силы на рынке труда, развития образовательного комплекса области и на основании Распоряжения главы администрации области от 29.10.2003 N 1346-р «О разработке проекта концепции кадрового обеспечения отраслей экономики Новосибирской области на период до 2008 года постановляю: 1. Утвердить прилагаемые:
  • Концепцию кадрового обеспечения отраслей экономики Новосибирской области на период до 2008 года (далее — Концепция);
  • План подготовки нормативных правовых актов;
  • План первоочередных мер по реализации концепции кадрового обеспечения отраслей экономики Новосибирской области на период до 2008 года.
2. Руководителям департаментов, управлений и комитетов администрации области, территориальным администрациям районов области, администрациям муниципальных образований городов областного значения, начиная с 2005 года, ежегодно до 15 февраля направлять для обобщения в управление труда и занятости населения администрации области информацию о ходе реализации Плана подготовки нормативных правовых актов и Плана первоочередных мер по реализации концепции кадрового обеспечения отраслей экономики Новосибирской области на период до 2008 года.3. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации области Денисова В.Н.В.А.ТОЛОКОНСКИЙКАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИНОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ НА ПЕРИОД ДО 2008 ГОДАКонцепция кадрового обеспечения отраслей экономики Новосибирской области на период до 2008 года (далее — Концепция) разработана в соответствии с Распоряжением главы администрации области от 29.10.2003 N 1346-р «О разработке проекта концепции кадрового обеспечения отраслей экономики Новосибирской области на период до 2008 года.Основные положения Концепции определены в соответствии с федеральным и областным законодательством и нормативными правовыми актами в сфере занятости населения, рынка труда, управления персоналом и социально-трудовых отношени. ПЛАНПЕРВООЧЕРЕДНЫХ МЕР ПО РЕАЛИЗАЦИИ КОНЦЕПЦИИ КАДРОВОГООБЕСПЕЧЕНИЯ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИНА ПЕРИОД ДО 2008 ГОДАN п/п Наименование мероприятия Сроки разработкии реализации Ответственные исполнители 1. Развитие системы профессиональной ориентации и трудовой мотивации школьников, молодежи и незанятого населения 1 Разработка среднесрочных прогнозов выпуска и трудоустройства учащихся общего и профессионального образования ежегодно УНВСПОи. Т, УНПО, УО, УТи. ЗН 2 Введение в общеобразовательных учреждениях предпрофильной и профильной подготовки 2004/05 учебный год УО, УНПО, администрации МО районов и городов области 3 Создание сети центров профессиональной ориентации 2004 — 2008 УО, УМП ДРОС, администрации МО районов и городов области 4 Организация профориентационной работы с учащимися и их родителями в общеобразовательных учреждениях: информирование о состоянии рынка труда, решении вопросов занятости населения, групповые и индивидуальные профконсультации и т. д. 2004 — 2008 УО, ДФГСЗН, УНПО 5 Проведение анкетирования выпускников школ области с целью изучения их профессиональных интересов ежегодно УО 6 Проведение дней открытых дверей (экскурсий) учреждениями профессионального образования и предприятиями ежегодно УНПО, ДФГСЗН, УО 7 Расширение практики создания в школах специализированных классов с привлечением преподавателей учреждений профессионального образования к преподаванию профилирующих дисциплин 2004 — 2008 УО, УНВСПОи. Т, УНПО 8 Организация временной занятости школьников в ученических производственных бригадах, трудовых отрядах старшеклассников и межшкольных учебных комбинатах по профессиям, востребованным на рынке труда 2004 — 2006 УТи. ЗН, УО, администрации МО районов и городов области 9 Проведение областного слета ученических производственных бригад ежегодно УО, ДАПК, УТи. ЗН 10. Организация летних трудовых лагерей школьников ежегодно УО 11. Организация работы студенческих отрядов ежегодно ДРОС 12. Формирование на базе межшкольных учебных комбинатов системы трудового воспитания и социальной адаптации подростков из «группы риска 2004 УО, ДРОС, КТи. ЗН мэрии г. Новосибирска 13. Организация проведения дней трудовой славы — чествования трудовых династий в городах и районах области постоянно Администрации МО районов и городов области, объединения работодателей, объединения профсоюзов, руководители организаций 14. Проведение областного семинара «Актуальность профориентационной работы в библиотеках 2004 ДК, Новосибирская областная юношеская библиотека 15. Организация профессионального обучения безработных граждан профессиям, востребованным на рынке труда 2004 — 2008 ДФГСЗН 16. Оказание профориентационных услуг безработным гражданам и незанятому населению 2004 — 2008 ДФГСЗН 17. Осуществление профориентационной работы и профессиональной подготовки военнослужащих, уволенных и подлежащих увольнению в запас, и членов их семей 2004 — 2008 Сибирский учебный центр «Надежда18. Осуществление профориентационной работы и профессиональной подготовки молодежи 2004 — 2008 МУ «Молодежный центр труда19. Организация подготовки граждан, желающих организовать собственное дело 2004 — 2008 НОУ «Сибирский бизнес-центр по поддержке предпринимательства и содействию занятости населения2. Повышение эффективности функционирования образовательного комплекса области 1 Осуществление целевой подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием для всех отраслей экономики области на контрактной основе 2004 — 2008 Администрации МО районов и городов области, УНВСПОи. Т, УО, ГУОЗН, ДК, УСЗН, ДАПК, ДСЭи. ЖКХ 2 Совершенствование содержания, форм и методов организации производственной (профессиональной, преддипломной) практики обучающихся в учреждениях профессионального образования в районах и городах области с учетом перспектив трудоустройства постоянно УНПО, УНВСПОи. Т, ДРПи. П, ДАПК, работодатели 3 Обеспечение развития системы непрерывного профессионального образования. Разработка сопряженных учебных планов и программ в рамках государственного образовательного стандарта постоянно УНВСПОи. Т, УНПО, УО, УТи. ЗН 4 Организация и подготовка управленческих кадров для организаций отраслей экономики области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23.07.97 N 774 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации со стажировкой в зарубежных и лучших российских организациях ежегодно УНВСПОи. Т 5 Оказание помощи по обновлению материально-технической базы учреждениям профессионального образования области по подготовке кадров для сельского хозяйства постоянно ДАПК 6 Разработка и обновление образовательных программ и учебных планов по рабочим профессиям, востребованным работодателями 2004 — 2008 УНПО 7 Создание и организация деятельности межвузовского студенческого кадрового центра и его филиалов в высших учебных заведениях г. Новосибирска 2004 ДРОС, УНВСПОи. Т 8 Проведение «Дней карьеры для содействия в трудоустройстве студентов старших курсов ежегодно ДРОС, УНВСПОи. Т, ДФГСЗН 9 Организация обучения специалистов адаптивной физической культуры 2004 — 2008 УФКи. С 10. Повышение квалификации тренеров — преподавателей ДЮСШ 2004 — 2008 УФКи. С 3. Развитие системы обучения персонала на производстве 1 Обобщение и распространение передового опыта по развитию персонала в организациях 2004 — 2008 УТи. ЗН 2 Проведение обучающих семинаров с работниками кадровых служб организаций области по вопросам организации обучения персонала 2004 — 2008 УТи. ЗН 3 Организация повышения квалификации и переквалификации работников образования постоянно УО 4 Организация проведения областного конкурса профессионального мастерства «Учитель года 2004 — 2008 УО 5 Организация проведения конкурсов профессионального мастерства среди работников массовых профессий ежегодно Администрации МО районов и городов области, работодатели 6 Создание и развитие системы наставничества в организациях постоянно Руководители организаций, объединения профсоюзов 7 Проведение конкурсов «Лучший организатор работы с персоналом, «Лучшая организация профессионального обучения на производстве постоянно Администрации МО районов и городов области, работодатели 8 Присуждение премии главы администрации области «Лучший педагогический работник ежегодно УО, администрации МО районов и городов области 4. Использование механизмов социального партнерства для решения проблемы кадрового обеспечения организаций 1 Разработка типового договора о прохождении практики учащихся и положения о трудоустройстве выпускников в рамках социального партнерства 2004 — 2005 УНПО 2 Создание консультативных советов образовательных учреждений с включением представителей работодателей, общественных организаций 2004 — 2005 УНПО 3 Включение в коллективные договоры конкретных мер по созданию и функционированию в организациях внутрипроизводственной (внутрифирменной) подготовки персонала весь период Объединения работодателей, объединения профсоюзов, руководители организаций 4 Разработка рекомендаций по организации взаимодействия работодателей с учреждениями профессионального образования 2004 УНВСПОи. Т, УНПО, ДРПи. П 5 Разработка положения об организации стажировок мастеров производственного обучения и преподавателей учреждений начального профессионального образования области на базе организаций области 2004 УНПО 6 Организация работы по включению в коллективные договоры в организациях мероприятий, направленных на улучшение рабочей среды, закрепление молодых специалистов и рабочих кадров 2004 — 2008 Администрации МО районов и городов области, работодатели, профсоюзы 7 Включение в коллективные договоры и отраслевые тарифные соглашения проведения конкурсов на лучшую организацию работы с персоналом, «Лучший по профессии, праздников трудовых династий 2004 — 2008 Объединения работодателей, объединения профсоюзов, руководители организаций 8 Разработка предложений по привлечению молодых специалистов и их закреплению в учреждениях бюджетной сферы 2004 УО, ГУОЗН, ДК, УТи. ЗН 9 Обеспечение работы координационных советов по вопросам кадрового обеспечения организаций 2004 — 2008 Администрации МО районов и городов области 10. Организация деятельности советов молодежи в организациях г. Новосибирска и Новосибирской области постоянно УМП ДРОС, организации 11. Назначение и выплата ежемесячной надбавки к заработной плате молодым специалистам, впервые окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и работающим в соответствии с полученной специальностью и квалификацией в организациях образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры, физической культуры и спорта в сельских районах области, и молодым специалистам, обучавшимся в рамках целевой контрактной подготовки, в течение срока обязательной отработки 2004 — 2008 Муниципальные образования, УО, ГУОЗН, УСЗН, ДК, УФКи. С 12. Оказание поддержки в обустройстве молодым специалистам организаций бюджетной сферы в сельских районах области (наделение участком земли, обеспечение молодняком скота и птицы, кормами, твердым топливом и газом) 2004 — 2008 Муниципальные образования 13. Обеспечение производственной практики дипломного проектирования студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности «Безопасность жизнедеятельности, оказание помощи в трудоустройстве 2004 — 2008 УТи. ЗН, ГУ «НОЦОТ14. Проведение конкурсов профессионального мастерства среди молодых специалистов ежегодно УМП ДРОС 5. Регулирование привлечения и использования иностранной рабочей силы 1 Определение квоты на привлечение в организации области иностранной рабочей силы ежегодно УТи. ЗН, УДМ ГУВД, ДФГСЗН 2 Ведение банка данных работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу постоянно ДФГСЗН, УДМ ГУВД 3 Осуществление анализа профессиональной структуры привлекаемых иностранных рабочих ежегодно УДМ ГУВД, ДФГСЗН, УТи. ЗН 6. Создание системы информационно-аналитического обеспечения рынка труда и рынка образовательных услуг 1 Создание единой системы мониторинга рынка труда (потребность, подготовка, движение кадров, условия и оплата труда) в области 2005 УТи. ЗН, структурные подразделения администрации области, мэрия г. Новосибирска 2 Проведение мониторинга перспективной потребности организаций области в специалистах и рабочих по наиболее востребованным специальностям и профессиям в территориально-отраслевом разрезе ежегодно УТи. ЗН, администрации МО районов и городов области 3 Разработка методики исследования и анализ потребности в кадрах организаций малого и среднего бизнеса 2005 УТи. ЗН, УНВСПОи. Т, ДРПи. П 4 Составление баланса трудовых ресурсов районов и городов области ежегодно УТи. ЗН, администрации МО районов и городов области 5 Проведение тематических передач в средствах массовой информации с целью пропаганды престижности профессий, востребованных на рынке труда 2004 — 2008 УНВСПОи. Т, УНПО, УТи. ЗН, ДФГСЗН 6 Подготовка и издание каталога организаций области, осуществляющих подготовку и повышение квалификации кадров рабочих и специалистов ежегодно УНВСПОи. Т, УТи. ЗН 7 Формирование справочника учебных заведений и учреждений дополнительного профессионального образования области с указанием основных данных по учебному заведению и специальностей (профессий) подготовки кадров ежегодно УНВСПОи. Т, совет ректоров вузов, совет ректоров ссузов 8 Проведение ярмарок вакансий, профессий и учебных мест для оказания молодежи услуг по профессиональной ориентации ежегодно ДФГСЗН 9 Введение в теле- и радиопередачах, газетах специальных рубрик по вопросам развития трудовых ресурсов, работы с персоналом, о людях труда 2004 ДРОС, УТи. ЗН 10. Выпуск газет «Лучшие вакансии, «Образование, работа, карьера постоянно МУ «Молодежный центр труда Перечень используемых сокращений. УНВСПОи. Т — управление науки, высшего, среднего профессионального образования и технологий администрации области;
  • УФиНП — управление финансов и налоговой политики администрации области;
  • УНПО — управление начального профессионального образования администрации области;
  • УТиЗН — управление труда и занятости населения администрации области;
  • УСЗН — управление социальной защиты населения администрации области;
  • ДРОС — департамент развития общественных связей администрации области;
  • ДК — департамент культуры администрации области;
  • УО — управление образования администрации области;
  • ГУОЗН — главное управление охраны здоровья населения администрации области;
  • УМП — управление молодежной политики;
1. Руденко Г. Г. Муртозаев Б.Ч. Формирование рынков труда — М: Экзамен, 2004.- 518с.2. Буланова В.С. Волгина Н.А. Рынок труда — М. Экзамен, 2000. 432с.3.Нуреев Р.М. Курс микроэкономики — М: Норма, 2004.- 558с.4. П.Э. Шлендер. Рынок труда — М. Вузовский учебник, 2004. — 208 с.5. Руденко Г. Г. Кулапов М.Н. Карташов С.А. Рынок труда: Учебник. — М. Изд-во Рос. экон. акад. 2000.534с.6. Одегов Ю.Г. Руденко Г. Г. Митрофанов Н.Г. Рынок труда и социальное партнерство. — М. Хронограф, 2000.613с.7.Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации.- М. ГУ — ВШЭ 2001. 358с.8.Сергей Миронов. Страна великан и зарплаты- лилипуты // «Аргументы и факты 2007. №1?2с.10.9.Гавриленков.Е. Российская экономика: перспективы макроэкономической политики // Вопросы экономики — 2000 —№4 с. 32.10. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования. — М. Наука, 2001.456с.11.Пухова Е.Л. Государственное регулирование рынка труда в нестабильной. экономике. 16С-Пб. 2002.12.Волохова Т.В. Государственное регулирование рынка труда: классификация мер и опыт развитых стран // Вестн. Моск. ун-та. Сер.6. Экономика. — 2003. — №3. — С.54?63.13. Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица. — М. Международные отношения, 2001.345с 14.Прокопов.Ф. «Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике, «Человек и труд№2, 3- 1999 г.15.Соколова Г. Н. Структура занятости и безработицы: проблемы и тенденции // Социол. исслед. — 2007. — N 2. — С.19?24.16.Попова. Е. МРЭТ на своём стоит // Экономика и жизнь №3, 03.01.2006.17. С.С. Носова. Экономическая теория. — М: Гуманит. Владос, 2003.- 520с.18. Российский статистический ежегодник. — М. Госкомстат РФ, 2007.19. Россия в цифрах. — М. Госкомстат РФ, 2007.20. Социально-экономическое положение России. — М. Госкомстат РФ, 2007.21.Башкатов Б.И. Международная статистика труда: Учебник / Б.И. Башкатов, Г. Ю. Карпухина. М. Дело и Сервис, 2007. 207 с. (Сер. «Статистика в России и за рубежом).22.Соколова Г. Н. Структура занятости и безработицы: проблемы и тенденции // Социол. исслед. — 2007. — N 2. — С.19?24.23.Новосибирская область в цифрах. 2007. Статистический сборник / Новосибирский областной комитет государственной статистики.- Новосибирск, 2007.24. Сведения о численности и заработной плате работников предприятий и организаций НСО. 2007. Статистический бюллетень / Новосибирский областной комитет государственной статистики .- Новосибирск, 2007.25. сайт сайт . сайт / sitr/press 7. html (Социально- экономическое положение Новосибирской области).26. сайт . сайт (Департамент труда и занятости населения Новосибирской области.)27. сайт сайт . сайт (ЦНЗ Новосибирской области)28. сайт сайт .ru. (Администрация НСО)
Контрольная работа|Социально-экономическая статистика

Курсовая Статистико-экономический анализ рынка труда в Новосибирской области НГАУ

Уточнить оригинальность, количество покупок и другие вопросы по данной работе - пишите нам до покупки на support@ сайт . Авторство: Svetlana Раздел 1. Статистико-экономический анализ рынка труда 1.1 Понятие трудовых ресурсов 1.3. Система показателей рынка труда 1.4. Рынок труда Новосибирской области Раздел 2. Группировка регионов по численности экономически активного населения и среднедушевым денежным доходам населения за 2011 год Раздел 3. Корреляционно-регрессионный анализ связи между численностью экономически активного населения и среднедушевыми денежным доходами населения Оценка полученных результатов и формулирование выводов Раздел 4. Анализ показателей ряда динамики уровня экономической активности населения по Новосибирской области за 2001 – 2006 гг. 4.1. Расчет показателей рядов динамики (абсолютный прирост, темп роста и прироста, абсолютное значение 1% прироста, средние показатели ряда динамики). 4.2. Расчет тренда с помощью аналитического выравнивания ряда динамики по уравнению прямой линии Заключение Список использованной литературы Трудовые ресурсы – население, занятое экономической деятельностью или способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам. В условиях рыночной экономики трудовые ресурсы имеют важное значение, поскольку интегрируют категории, принятые международными конференциями статистиков труда, рекомендации Международной организации труда (МОТ) и учитывают национальные особенности России . Данные статистики рынка труда всегда востребованы. Они нужны государству для построения прогнозов и для разработки на их основе стратегии занятости населения и развитии рынка труда; потенциальным инвесторам – при решении вопросов соответствия рабочей силы того или иного региона или предприятия требуемым характеристикам (образовательным, профессиональным и др.); профессиональным образовательным учреждениям – для формирования профессиональной структуры подготовки специалистов, отвечающей потребностям рынка; конкретным предприятиям – для выработки кадровой политики, анализа и изыскания резервов улучшения использования рабочей силы, отдельным лицам – чтобы быстро и эффективно найти новую работу, разумно строить и организовывать свою переподготовку и повышение квалификации. Статистика рынка труда является важной составной частью как экономической, так и социальной статистики. Система показателей статистики труда занимает одно из ведущих мест в системе статистических показателей развития экономики, демографии и социальных процессов. Кроме того статистика труда тесно связана с другими разделами статистики, такими, как статистика отраслей, СНС, демографическая статистика и др. Положения и выводы, формулируемые при статистическом изучении рынка труда, являются необходимыми для принятия обоснованных экономических и политических решений . Цель настoящего исследования - на оснoвании нормативных, законодательных материалов, научной и специальной литературы изучить проблему статистико-экономического анализа рынка труда Новосибирской области. Методолoгической основой курсовой работы является нормативная, законодательная, специальная, периoдическая литература по вопросам учета и анализа основных средств. 2. Гусаров, Виктор Максимович. Статистика: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям / В.М. Гусаров, Е.И. Кузнецова. – 2-е изд. перераб. и доп. – М. ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 479 с. 3. Ефимова М.Р. Бычкова С.Г. Социальная статистика: Учеб. пособие/ М.Р. Ефимова, С.Г. Бычкова; Под ред. М.Р. Ефимовой. – М. Финансы и статистика, 2004. – 560 с. ил. 4. Макроэкономика. Теория и Российская практика: учебник / под ред. проф. А.Г. Грязновой и проф. Н.Н. Думной. – 4-е изд. стер. – М. КНОРУС, 2007. – 688 с. 5. Статистика. Учебник / Под ред. проф. И.И. Елисеевой – М. ООО "ВИТРЭМ". 2000. – 448 с. 6. Статистика: Учебное пособие / Харченко Л.П. Долженкова В.Г. Ионин В.Г. и др. Под ред. канд. экон. наук В.Г. Ионина. Изд. 2-е, перераб. и доп. – М. ИНФРА-М, 2001. – 384 с. – (Серия "Высшее образование"). 7. Вишневская Н. Рынок труда – проблемы и решения // МЭ и МО. 2006.– №10. 8. Баканов М.И. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. - М. Финансы и статистика, 2002. – 213 с. 9. Теория статистики: Учеб. / Под ред. проф. Г.А. Громыко. - 2-е изд. перераб. и доп. - М. ИНФРА-М, 2006. - 476 с. 10. Басовский Л.Е. Теория экономического анализа: Учебное пособие. - М. ИНФРА-М, 2001. – 248 с. 11. Шмойлова Р.А. Теория статистики: Учебник. - М. Финансы и статистика, 2008 г. - 348 с. 12. сайт .ru.
Глава 1 Теоретические и методические основы анализа рынка труда и проблемы безработицы 1. 1Определение рынка труда с точки зрения экономической теории 1. 2Структура рынка труда 1. 3Понятие безработицы, её сущность и виды, причины безработицы 1.4 Механизм саморегулирования рынка труда 1.5. Государственное регулирование рынка труда и его необходимость в России 2.1 Ситуация безработицы в Новосибирской области 2.2 Измерение безработицы, оценка Оукена 2.3 Оценка естественного уровня безработицы в России. Глава 3 Методы решения проблем безработицы и занятости в Новосибирской области 3.1 Деятельность департамента по решению проблем безработицы и занятости 3.2 Анализ работы, проводимой в центрах занятости населения с безработными гражданами 3.3 Концепция кадрового обеспечения отраслей экономики Новосибирской области. Перечень используемых сокращений труда и социальное партнерство. — М. Хронограф, 2000. 613с.7. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации.- М. ГУ — ВШЭ 2001. 358с.8. Сергей Миронов. Страна великан и зарплаты- лилипуты // «Аргументы и факты 2007. №1?2с. 10.9. Гавриленков.Е. Российская экономика: перспективы макроэкономической политики // Вопросы экономики — 2000 —№4 с. 32.10. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования. — М. Наука, 2001. 456с.11. Пухова регулирование рынка труда в нестабильной. экономике. 16С-Пб. 2002.12. Волохова Т. В. Государственное регулирование рынка труда: классификация мер и опыт развитых стран // Вестн. Моск. ун-та. Сер.6. Экономика. — 2003. — №3. — С. 54?63.13. Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица. — М. Международные отношения, 2001. 345с 14. Прокопов.Ф. «Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике, «Человек и труд№2, 3- 1999 г.15. Соколова занятости и безработицы: проблемы и тенденции // Социол. исслед. — 2007. — N 2. — С. 19?24.16. Попова. Е. МРЭТ на своём стоит // Экономика и жизнь №3, 03. 01. 2006.17. . Экономическая теория. — М: Гуманит. Владос, 2003.- 520с.18. Российский статистический ежегодник. — М. Госкомстат Р Ф 19. Россия в цифрах. — М. Госкомстат Р Ф 20. Социально-экономическое положение России. — М. Госкомстат Р Ф. М. Дело и Сервис, 2007. 207 с. (Сер. «Статистика в России и за рубежом).22. Соколова занятости и безработицы: проблемы и тенденции // Социол. исслед. — 2007. — N 2. — С. 19?24.23. Новосибирская область в цифрах. 2007. Статистический сборник / Новосибирский областной комитет государственной статистики.- Новосибирск, 2007.24. Сведения о численности и заработной плате работников предприятий и организаций НСО. 2007. Статистический бюллетень / Новосибирский областной комитет государственной статистики .- Новосибирск, 2007.25. сайт // www. sibstat. gcom. ru/ sitr/press 7. html (Социально- экономическое положение Новосибирской области).26. сайт //www. gczn. nsk. ru (Департамент труда и занятости населения Новосибирской области.)27. сайт nskczn. siberia. net. ru (ЦНЗ Новосибирской области)28. сайт adm. nso. ru. (Администрация НСО)

Ситуация на рынке труда в Новосибирской области

Июль 19th, 2016 admin По информации Министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области уровень официальной безработицы составляет 1,2% от численности рабочей силы (16,9 тыс.безработных граждан на 15.07.2016г.).В Центры занятости населения с начала 2016 года за помощью в поиске работы обратились 54,8 тыс.человек (15,7% из них официально не работали больше года, 16,2% — уволенные в 2015г.).С начала 2016 года в 791 организации уволены 5168 человек (43,7% от числа всех  работников, попавших под сокращение штатов). 35 организаций завершили процедуру сокращения.В процентном соотношении по увольнению преобладают работники следующих видов деятельности:22,3% — обрабатывающие производства;20,6% — организации государственного и муниципального управления;9,9% — транспорт и связь;7,6% — финансовая сфера;4,2% — строительство.29,9% работников не сократили, как намеревались ранее. При содействии специалистов центров занятости населения трудоустроены 36,4 тыс.человек. На 15.07.2016г. на предприятиях и в организациях Новосибирской потребность в работниках – 32,8 тыс.человек.Наиболее востребованные профессии (специальности):  водители автомобиля, грузчики, швеи, уборщики, продавцы, повара, менеджеры, медицинские работники, электрогазосварщики, токари, бухгалтеры, фрезеровщики.Наиболее высокооплачиваемые профессии (специальности): монтажник технологических трубопроводов, машинист катка самоходного и полуприцепного на пневматических шинах, директор по материально-техническому снабжению и транспорту, начальник установки (буровой, газодобывающей, кислородной, обогатительной, углекислотной и др.), наладчик стекольных автоматов и полуавтоматов, взрывник, концентраторщик, управляющий объединением.Низкий уровень заработной платы отмечен по таким вакансиям, как машинист очистительного оборудования, объездчик, машинист мешалок, заведующий машинным двором, фасовщик широкого профиля, подсобный рабочий швейного производства. (Источник Минтруд НСО)Людмила Ильина